1/2008. Risto Lassila: Urakeskustelut kannattavat UUSI

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "1/2008. Risto Lassila: Urakeskustelut kannattavat UUSI"

Transkriptio

1 1/2008 Risto Lassila: Urakeskustelut kannattavat UUSI

2 sisältö Pääkirjoitus... 5 Hyvinvoivat tekevät tulosta Uutisia Keravan Wipro korvamerkitsee uudet työntekijänsä jo opiskeluaikana. Kapea-alaisessa osaamisessa tarvitaan lisänä yrityksen antamaa täsmäkoulutusta, Kimmo Hannukainen sanoo. Energiassa vastattiin henkilöstön ikääntymishaasteeseen. Tuloksena ovat vähentyneet sairaus poissaolot ja kasvanut työmotivaatio, iloitsevat Raili Niemenmaa ja Paavo Kainulainen. 24 Jäsenasiaa... Kolumni... 8 Visiolla vauhtia uralle Puheenjohtajan palsta... 9 Osaamisesta on maksettava käypä hinta Uranhallintaa Risto Lassila sai uutta potkua uralle keskustelujen kautta Keravan Energiassa havahduttiin ikääntymishaasteeseen Koulun penkiltä työelämään Lähiesimiehen pikatyökalupakki Totta ja tutkittua Hyvät suhdanteet näkyivät insinööriopiskelijoiden kesätöissä Työolobarometri: työelämän laatu paranee Maailmalta Aalloista nousi uusi Aceh Osaaminen Vuoden laatuinnovaatio -palkinto Outotecille Työterveydestä huolehtiminen on entistä tärkeämpää Wipro hakee etunojaa koulutuksesta Edunvalvontaa Kolme neuvottelujärjestöä edustaa UIL:n jäsenkuntaa Lappeenrannassa uskotaan yhteistoimintaa Työsuhde- ja neuvotteluyksikkö palvelee jäsentä Tekniikkaa Aurinkokeräimen voi tehdä myös itse Oikeutta Kesätyö tulee oletko valmis! Termit tutuiksi työsuhteen ehtojen määräytyminen Työntekijän takaisinottovelvollisuus Opiskelija-asiaa Kuntauutisia Mennen tullen Järjestöyhteydet Kannen kuva: Timo Syrjänen 2

3 24.1. numero 1/2008 Insinöörien, insinööriopiskelijoiden ja muiden tekniikan ammattilaisten järjestölehti. Aikakauslehtien liiton jäsen. Julkaisija Uusi Insinööriliitto UIL ry Nya Ingenjörsförbundet IF rf Osoite Ratavartijankatu 2, 8. krs Helsinki Puhelin, vaihde Faksi Päätoimittaja Suvi Veramo Uuden Insinööriliiton työsuhde ja neuvotteluyksikkö neuvoo ja auttaa yksittäisiä jäseniä, luottamusmiehiä sekä yritysyhdistysten edustajia työ- ja sosiaalilainsäädännön sekä sopimusten oikeassa soveltamisessa. Toimitussihteeri Ilona Mäenpää Toimittaja Päivi-Maria Isokääntä Taitto Kaaripiste Oy Ilmestymispäivät , 21.2., 20.3., 24.4., 12.6., 21.8., 18.9., , ja Tarkastettu levikki kpl ( ) Painos Osoitteenmuutokset puh opiskelijat Painopaikka Acta Print Oy Verkkolehti: 38 Lappeenrannassa henkilöstö on vahvasti mukana suunnittelemassa ja vaikuttamassa muutoksiin. KTN:n Lappeenrannan pääluottamusmies Heini Löytty-Laahanen on tilanteeseen tyytyväinen. Ilmoitushinnat Aukeama mv / 4-väri Sivu mv / 4-väri /2 sivu mv / 4-väri /4 sivu mv / 4-väri Tilaushinta 50 /vuosikerta Ilmoitukset ja tilaukset Sinikka Aho-Salomaa ISSN UUSI Insinööri 3

4

5 tammikuu 2008 pääkirjoitus Suvi Veramo Hyvinvoivat tekevät tulosta Meihin suomalaisiin on vuosisatojen saatossa istutettu, paitsi paljon sisua, myös valtaisa määrä negatiivista ajattelua ja heikkoa itsetuntoa. Sisu on hyvä ravinne, mutta negatiivinen asenne on syytä kitkeä pois ja kylvää tilalle positiivisuutta. Johtamiskysymyksiin erikoistunut valtiotieteen tohtori, dosentti Pauli Juuti totesi marraskuussa pidetyssä seminaarissa, että ilottomuus tappaa elämänvoiman, mutta huumori antaa meille toivoa. Tuossa hän osui asian ytimeen. Työtovereiden pitäisi iloita mahdollisimman paljon yhdessä. Työnteko voi olla hauskaa ja onnistumisista saa ja pitää tulla hyvä olo. Hyvä olomme ja mielialamme ovat paljolti omissa käsissämme. Meidän on opittava arvostamaan itse itseämme. Vasta sen jälkeen muut voivat arvostaa meitä. Sanotaan, että meidän pitäisi rakastaa sitä, mitä haluamme, niin saamme sen. Positiivisella asenteella pääsemme positiiviseen tulokseen. On hyvin tavanomaista, että työyhteisössä käsitellään vain ongelmia. Niiden parissa painiskeltaessa unohdetaan, mikä on parasta juuri nyt. Ei ehkä nähdäkään sankan sumuharson läpi edessä hahmottuvaa haavetta tai unelmaa, jota olimme tavoittelemassa. Suomi elää innovaatioista. Sanotaan, että niitä kykenevät tuottamaan vain ihmiset, jotka ovat avoimia kaikelle uudelle ja jotka voivat hyvin. Meistä jokaisesta löytyy luovuutta, mutta se ei välttämättä ole vielä puhjennut kukkaan. Luovuudenkin paras kannustin on hyvinvointi ja avoimuus kaikelle uudelle. Esimiehen on pidettävä huolta alaisistaan ja heidän hyvinvoinnistaan. Heidän on rohkaistava alaisiaan kehittymään, jotta luovuus pääsee valloilleen. Esimiehen on myös vaalittava työyhteisöään rakkaudella, jotta ihmisissä oleva potentiaali pääsee valloilleen. Voikaa hyvin! UUSI Insinööri 5

6 uutisia Määräaikaisia työsuhteita vähennettävä uuden lain avulla n Työministeri Tarja Cronbergin mukaan kuntien ja valtion on parannettava työantaja-asennettaan ja vähennettävä määräaikaisia työsuhteita. Niistä kärsivät erityisesti nuoret ja nuoret naiset, joiden elämän suunnittelu vaikeutuu. Määräaikaiset työsuhteet ovat yleisempiä julkisella sektorilla. Määräaikaisille työsuhteille on hyviä vaihtoehtoja. Esimerkiksi Pohjois- Karjalassa ja Itä-Uudellamaalla toimii Työpooli. Se on yhtymä, jossa joukko yrityksiä ja työhallinto toimivat yhdessä kausiluonteisen työn järjestelyä varten, kertoo työministeri Cronberg. Cronbergin mielestä Paras-hankkeen innoittamana syntyvät kuntaliitokset voivat avata tietä määräaikaisten vakinaistamiseen. Esimerkiksi kolmen entisen kunnan muodostama uusi Äänekoski vakinaistaa ketjutettuja määräaikaisuuksia. Jo nyt siellä on vakinaistettu 31 eri alojen työntekijää. Tämän vuoden alusta tulivat voimaan lakimuutokset, joilla pyritään vähentämään perusteettomia määräaikaisia työsuhteita. Muutosten myötä työsuhteen keskeisiä ehtoja koskevan selvitysvelvollisuuden rikkominen tulee rangaistavaksi. Tavoitteena on, että määräaikaisuuden perustetta harkitaan tarkemmin ja että peruste tulee työntekijän tietoon nykyistä paremmin. KTN:n hallitus n Tekniikan ja Peruspalvelujen Neuvottelujärjestö KTN ry:n hallitus vuosille valittiin pidetyssä KTN:n edustajakokouksessa. KTN:n puheenjohtaja on Keijo Houhala ja 1. varapuheenjohtaja Raimo Lehtonen (Kuntien Insinöörit). Muut Uuden Insinööriliiton edustajat KTN:n hallituksessa ovat Markku Järvenpää (Kuntien Rakennusmestarit ja -insinöörit AMK ry), Timo Ansio (Suomen Ammattikorkeakoulu- ja Opistotekniset SKT ry), Aulis Toivonen (Kuntien Teknisten Liitto KTL ry), Riitta-Liisa Niemi (Kartta- ja suunnittelutekniset KST ry), Juhani Prusti (Energia-alan Toimihenkilöliitto EATL ry), Aulis Huikko (Pelastusalan Toimihenkilöliitto PTL ry) ja Paavo Lehmonen (Uusi Insinööriliitto UIL ry) SAK:laisen teollisuuden suurliiton perustaminen etenee n Kuuden SAK:laisen teollisuuden suurliiton yhdistyminen etenee aikataulun mukaisesti. Tavoitteena on liittojen yhdistyminen vuoden 2010 alusta. Mikäli yhdistyminen toteutuu, syntyy jäsenen Suomen suurin ammattiliitto. Fuusioprojektia johtava SAK:n edunvalvontajohtaja Lauri Lyly uskoo, että suurliitto syntyy ja aloittaa toimintansa vuoden 2010 alusta. Lylyn mukaan suurliiton perustaminen on suomalaisten teollisuuden ammattiliitojen vastaus globalisaatioon. Lyly arvioi, että uusi suurliitto pystyy tarjoamaan jäsenilleen parempaa jäsenpalvelua ja tehokkaampaa edunvalvontaa niin kotimaassa kuin kansainvälisestikin. Perusteilla olevaan uuteen SAK:laiseen teollisuuden ja teknologian ammattiliitoon ovat yhdistymässä Kemianliitto, Metallityöväen Liitto, Puu- ja erityisalojen liitto, Rautatieläisten Liitto, Sähköalojen ammattiliitto ja Viestintäalan ammattiliitto. Työehtosopimukset löytyvät neuvottelujärjestöjen nettisivuilta n Uuden Insinööriliiton jäsenet voivat tutustua viime syksynä solmittuihin työehtosopimuksiin neuvottelujärjestöjen www-sivuilla. Yksityisen sektorin ylempien toimihenkilöiden työehtosopimukset löytyvät Ylemmät Toimihenkilöt YTN:n sivuilta Kuntasektorin työ- ja virkaehtosopimukset löytyvät Tekniikan ja Peruspalvelujen Neuvottelujärjestö KTN:nsivuilta, >Linkkejä. UIL:n valtiosektorilla työskentelevien jäsenten työ- ja virkaehtosopimuksen neuvottelee Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO. Valtion sopimuksiin voit tutustua JUKOn sivuilla, >Sopimusalat. Korkeasti koulutetun väestön osuus korkein Uudellamaalla n Tilastokeskuksen mukaan koko maan väestöstä (16 74-vuotiaat) 27 prosenttia oli suorittanut korkea-asteen tutkinnon vuonna Korkeasti koulutettujen osuus kasvoi kaksi prosenttiyksikköä vuodesta Uudellamaalla osuus oli maan korkein 35 prosenttia. Alhaisin osuus oli Kainuussa 21 prosenttia. Korkeasti koulutetuista 35 prosenttia asui Uudellamaalla. Varsinais-Suomessa ja Pirkanmaalla kummassakin noin 9 prosenttia ja Pohjois-Pohjanmaalla noin 7 prosenttia. Osuuttaan vuodesta 2000 olivat kasvattaneet eniten Pirkanmaan ja Pohjois-Pohjanmaan maakunnat ja menettäneet Lapin, Kainuun ja Pohjois- ja Etelä-Savon maakunnat. Eniten korkeasti koulutettuja työskenteli terveydenhuollon toimialalla, 18 prosenttia. Tutkija-asteen tutkinnon suorittaneista kolmannes oli sijoittunut yliopistoihin ja noin 16 prosenttia terveydenhuollon alalle. Ylemmän korkeakoulututkinnon suorittaneista puolestaan noin 29 prosenttia työskenteli koulutuksen alalla. Muun korkea-asteen tutkinnon suorittaneet työlliset olivat eniten töissä terveydenhuollon (21%), kaupan (13%) ja liike-elämän palvelujen (11%) toimialoilla Anu-Leenan sukunimi Arolaksi n Uuden Insinööriliiton varapuheenjohtaja Anu-Leena Annalan sukunimi on nyt Arola. Anu-Leena on ottanut takaisin tyttönimensä. 6

7 Ansiotulojen verotus kevenee 330 miljoonalla eurolla n Ansiotulojen verotusta kevennetään 330 miljoonalla eurolla tänä vuonna. Kevennyksellä kompensoidaan myös tänä vuonna toteutuvan palkansaajien työeläkevakuutusmaksun 0,1 prosenttiyksikön korotusta. Vuoden 2008 tuloveroasteikko Verotettava ansiotulo, euroa Lentoliikenne mukaan EU:n päästökauppaan vuonna 2012 Vero alarajan kohdalla, euroa n Lentoliikenteen päästökauppa aloitetaan kaikilla Euroopan unionin sisäisillä sekä EU:n ja kolmansien maiden välisillä reiteillä vuonna Päästökauppa koskee kaikkia EU:n alueelta lähteviä ja sinne saapuvia koneita. EU:n ympäristöministerit pääsivät sopuun asiaa koskevasta direktiiviehdotuksesta ympäristöneuvostossa Brysselissä. Seuraavaksi asia etenee Euroopan Parlamentin käsittelyyn. Lentoliikenteen päästökauppa vähentäisi ilmastonmuutosta kiihdyttäviä hiilidioksidipäästöjä arviolta enimmillään 122 miljoonaa tonnia vuoteen 2015 mennessä ja 183 miljoonaa tonnia vuoteen 2020 mennessä. Lisäksi päästökaupan avulla on mahdollista vähentää typen oksidipäästöjä noin 2 % verrattuna vuoden 2005 päästöihin. Lentolippujen hintoihin päästökaupan arvioidaan tuovan parin prosentin korotukset. Lyhyillä lennoilla lipun hinta noussee noin 5 euroa ja mannertenvälisillä lennoilla noin 40 euroa. Tämän ei arvioida olennaisesti vähentävän sen paremmin lentoliikenteen kasvua kuin ihmisten matkustushalukkuuttakaan. Progressiivista tuloveroasteikkoa lievennetään alentamalla kaikkia marginaaliveroprosentteja puolella prosenttiyksiköllä. Verrattuna viime vuoden tuloveroasteikkoon asteikkoon on tehty lisäksi 2 prosentin inflaatiotarkistus. Vero alarajan ylittävästä tulon osasta, % , , , ,5 Tuottavuustyö tutuksi käytännönläheisesti n on uudenlaisen tuottavuustiedon verkkopalvelu. Sen tiedot ja palvelut edistävät yhteistoiminnassa tapahtuvaa tuottavuuden parantamista suomalaisilla työpaikoilla. Aloite verkkopalvelun rakentamiseen tuli Akavan, Elinkeinoelämän keskusliiton EK:n, SAK:n ja STTK:n käynnistämän tuottavuusprojektin myötä. Työturvallisuuskeskus vastaa palvelun sisällön ja tekniikan ylläpidosta. Tuottavuustyö.fi -verkkopalvelusta löytyvät tuoreimmat tuottavuuteen liittyvät uutiset ja tutkimustiedot sekä keskeiset tuottavuustyön tehostamista edistävät palvelut. Ne ovat kaikkien työpaikkojen, johtajien, esimiesten, tuottavuuden kehittäjien ja henkilöstön edustajien ulottuvilla. YTN laajensi puheenjohtajistoaan n Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry uudisti sääntöjään ylimääräisessä yhdistyskokouksessaan Uusien sääntöjen mukaan YTN:n puheenjohtajistoon kuuluu jatkossa puheenjohtajan lisäksi kolme varapuheenjohtajaa. Uudeksi varapuheenjohtajaksi kokous valitsi toiminnanjohtaja Ismo Kokon Tradenomiliitosta. YTN:n puheenjohtajana toimii Suomen Ekonomiliitto SEFEn neuvottelujohtaja Sture Fjäder ja muina varapuheenjohtajina toiminnanjohtaja Heikki Kauppi Tekniikan Akateemiset TEKistä sekä puheenjohtaja Pertti Porokari Uudesta Insinööriliitosta. Sääntöuudistuksella haluamme entisestään laajentaa pienten ja keskisuurten akavalaisten liittojen edustavuutta YTN:ssä, mikä lisää päätöksenteon demokratiaa, puheenjohtaja Sture Fjäder toteaa. LOUSI UIL:n jäseneksi n Lounais-Suomen Insinöörit LOUSI ry on hyväksytty hallituksen päätöksellä UIL:n jäseneksi. Yhdistys on rekisteröity yhdistysrekisteriin LOUSIn jäsenyhdistyksinä ovat kaikki ne yhdistykset, jotka ovat aikaisemmin kuuluneet Varsinais-Suomen Insinöörit VAI ry:hyn. LOUSI:n puheenjohtaja on Jonna Aaltonen. (jonna. Työeläketietoa 1948 ja 1949 syntyneille n TELA Eläketiedotus jatkaa tiedotustilaisuuksien sarjaa, joka on tällä kertaa kohdistettu 1948 ja 1949 syntyneille. Tilaisuuksia järjestetään 37 eteläsuomalaisella paikkakunnalla. Lisätietoa tilaisuuksien sisällöstä on osoitteessa UUSI Insinööri 7

8 kolumni Timo Lampikoski uraohjaaja, HAAGA-HELIA ammattikorkeakoulu Visiolla vauhtia uralle Tiedätkö, mihin olet menossa ja miksi? Enemmistö työntekijöistä kulkee urallaan ilman selkeää ja innostavaa päämäärää. Useimmat suunnittelevat työuraansa korkeintaan puoli vuotta eteenpäin, ja etenevät urapolkuaan pitkin erilaisten sattumien, kohtaamisten ja onnenpotkujen kautta. Tällä lyhytjännitteisellä tyylillä jää valitettavasti monia mahdollisuuksia käyttämättä. Ja jossakin vaiheessa uraa saattaa iskeä leipääntyminen sen hetkiseen työhön ja työnantajaan. Urasuunnittelulla tarkoitetaan oman itsetuntemuksen lisäämistä, ja sen pohjalta tapahtuvaa ideointia ja omaan työtulevaisuuteen liittyvien päämäärien asettamista sekä niiden toteuttamista. Tärkeimmät asiat urasuunnittelussa ovat oman itsetuntemuksen ja päämäärätietoisuuden lisääminen. Itsetuntemuksen kehittämiseen liittyy oman toimintahistorian hahmottaminen, omien vahvuuksien ja kehittymisalueiden sekä omien arvojen, kiinnostusten ja tarpeiden selkeytys. Mitkä ovat ammatilliset vahvuutesi ja tärkeimmät kehittämisalueesi? Mitä haluat työltä? Monet kokevat hankalaksi määritellä omaa erityisosaamistaan, samoin sen markkinointi työnantajalle koetaan haasteelliseksi. Päämäärätietoisuuden lisäämisessä olennaista on omien lyhyen ja pitkän ajan pyrkimysten selkeyttäminen. Minkä tyyppistä työtä haluat tehdä seuraavan 1 3 vuoden sisällä? Kohdentamisen periaatteen mukaisesti se, mihin keskityt, lisääntyy ja toteutuu elämässäsi ja urallasi. Tätä periaatetta voit hyödyntää muodostamalla itsellesi vahvan vision ja palauttamalla sen mieleesi säännöllisesti. Aseta rima riittävän korkealle, sillä vision on hyvä olla haastava ja innostava. Uskalluksen lisäksi on tärkeätä luottaa omaan visioonsa ja urapolkuunsa, vaikka se olisi erilainen kuin esimerkiksi opiskelukavereilla. Usein antoisimmat urapolut löytyvät valtavirran ulkopuolelta. Esimerkiksi myyntialalla on jatkuva pula hyvät ihmissuhde- ja neuvottelutaidot omaavista insinööreistä. Myyntiala tarjoaa mielenkiintoisia osto-, myynti- ja myynninjohdon tehtäviä ja urapolkuja. Mikset perustaisi omaa yritystä yksin tai kaveriesi kanssa? Jokaisen vuoden alussa voit esittää itsellesi seuraavat kysymykset, ja kirjata vastaukset ylös: Mitä työtä haluan tehdä seuraavan kahden vuoden aikana ja miksi? Mitkä ovat tämän vuoden työ- ja opiskelutavoitteeni? Miten toteutan ne? Päämäärätietoiset ja suunnitelmalliset ihmiset ovat onnekkaita. Tutkimusten mukaan uraansa pitkäjännitteisesti suunnittelevat työllistyvät nopeammin, löytävät mielenkiintoisen työpaikan ja saavat jopa parempaa palkkaa! Urasuunnittelu onkin sopiva yhdistelmä suunnitelmallisuutta ja spontaanisuutta, oman tulevaisuuden aktiivista suunnittelua, mutta myös uskallusta ja kykyä luoda tilaisuuksia, tarttua tilaisuuksiin, kokeilla erilaisia asioita ja ottaa harkittuja riskejä. Urasuunnittelu vaatii aktiivista vastuunottoa omista tekemisistään, kehittymisestään ja työtulevaisuudestaan. Urasuunnittelu on aktiivinen prosessi, jonka aikana tulee vastaan tienhaaroja ja risteyksiä. Kun luotat visioosi, tiedät minkä reitin valitset. Onnea urapolullasi! Usein antoisimmat urapolut löytyvät valtavirran ulkopuolelta. Lähteitä ja lisätietoa Lampikoski, T Uraksi.ins insinööri uralla. WSOY. Lampikoski, T Vähemmän on enemmän tasapainoisen ajankäytön opas. PS-Kustannus. Internet Omien taitojen itsearviointi urapalvelut/taitojen_itsearviointi.htm Itsetuntemuksen lisäämiseen liittyviä itsearviointeja 8

9 tammikuu 2008 puheenjohtajan palsta Pertti Porokari Osaamisesta on maksettava käypä hinta Selasin Helsingin Sanomien viikonlopun työpaikat-osiota. Avoimia työpaikkoja oli peräti 30 sivua ja ilokseni sain todeta, että suureen osaan työpaikoista voi hakea insinöörin monipuolisella koulutuksella. Avoimia työpaikkoja on ollut pitkään runsaasti tarjolla. Nyt on siis työntekijän markkinat. Työntekijöiden kannattaakin hinnoitella työpanoksensa käypään työmarkkinahintaan. Älkää olko turhan vaatimattomia, laadukkaasta osaamisesta on maksettava sen tuottavuuden mukainen korvaus. Etenkin te, jotka haette valmistumisen jälkeen ensimmäistä työpaikkaa, hyödyntäkää liiton palkkatilastoja ja -neuvontaa, sekä urapalveluita, joiden käyttö onkin ilahduttavasti lisääntynyt. Kun neuvottelukierros on lähestymässä loppuaan, käy keskustelu kiivaana, onko keskitetyn tuloratkaisun aika niin totaalisesti ohi, että tilalle pitäisi keksiä uutta esimerkiksi raamitettua tulokierrosta kompromissiksi tupon ja liittokierroksen välille. Molemmissa perinteisissä ratkaisuissa on puolensa ja nyt nähtiin palkansaajien kannalta menestyksellinen liittokierros. Ostovoiman lisääminen on kuitenkin oleellisinta, muuten verotus syö korotukset. Myös kuntapuolen pääsopimus on mahdollisesti murroksessa käydyn kierroksen seurauksena. Valtakunnansovittelija kritisoi televisiouutisissa järjestöpolitiikan tuomista neuvottelupöytään. Kritiikki onkin aiheellinen ja keskusjärjestöjen on luotava pelisäännöt rajariitojen varalta, samoin kun ne ovat laatineet ohjeet työtaistelun osalta rajariitatilanteessa. Uusi Insinööriliitto ei ole syyllistynyt järjestöpolitiikkaan neuvottelukierroksella, eikä myöskään Ylemmät Toimihenkilöt YTN. On aivan eri asia puolustautua, kun työehtosopimustemme soveltamisrajoja uhataan. Me emme voi silloin vain seurata sivusta, vaan meidän on valvottava etujamme ja torjuttava hyökkäys. Toivotan hyvää alkanutta vuotta ja menestystä vuoden tuleviin haasteisiin. Insinööri UUSI 9

10 Teksti: Päivi-Maria Isokääntä n Kuva: Timo Syrjänen Risto Lassilan uralle uutta potkua keskustelujen kautta Keskustelut Uuden Insinööri liiton urahallintaasiantuntijan kanssa selkeyttivät insinööri Risto Lassilan ajatuksia omasta työurastaan. Keskustelujen kautta Lassila löysi itse vastaukset kysymyksiinsä ja pystyi näin suunnittelemaan uuden laisen työnkuvan työnantajansa kanssa. Nyt hän taas viihtyy työssään ja kokee sen haastavaksi. Mielenkiintoinen työ ja kehittymismahdollisuudet ovat Risto Lassilalle tärkeitä. 10

11 Tuotantotalouden insinööriksi EV- TEK-ammattikorkeakoulusta keväällä 2006 valmistuneelle Risto Lassilalle työssä viihtyminen on työuran alusta lähtien ollut tärkeää. Nykyisen työnantajan Etelä-Suomen Rakennuslogistiikka Oy:n palvelukseen Lassila tuli jo kesken opintojensa keväällä Ensimmäinen työmaaprojekti oli kauppakeskus Sello, jossa Lassila työnjohtajana vastasi rakennustyömaan logistiikasta. Insinöörityönsä hän teki työmaalogistiikasta ja sen sujuvuudesta. Lassilan insinöörityö palkittiin stipendillä. Sellon valmistuttua seuraava työpiste oli Stockmannin laajennustyömaa, jossa hän pystyi hyödyntämään Sellon työmaalta hankittuja kokemuksia. Lassila kehuukin, että nämä kaksi työprojektia olivat hyvin opettavaisia ja parasta mahdollista kokemusta vastavalmistuneelle insinöörille. Vaikka Lassila oli tyytyväinen rakennustyömaakokemuksiinsa, hän koki tarpeelliseksi hankkia muunlaistakin työkokemusta, jottei osaaminen rajoittuisi liian kapea-alaiseksi. Viime kesäloman jälkeen hän otti asian esille työnantajan kanssa, mutta sillä hetkellä hänellä ei ollut tarkkaa käsitystä siitä, mitä hän todella haluaisi tehdä. Työnantajallakaan ei ollut tarjota uudenlaista työtehtävää. Lassilan mielessä kävi jopa muutto Turun seudulle, josta hän avopuolisoineen on kotoisin. Liiton urahallintapalvelusta sparrausapua Jotta urasuunnitelmia ei olisi tarvinnut pohtia yksikseen, Lassila päätti ottaa yhteyttä Uuden Insinööriliiton urahallintapalveluun. Aluksi hän ajatteli, että liiton urahallinta-asiantuntija Seija Utriaisen kautta hän voisi kuulla esimerkiksi Turun seudun työpaikoista, joihin kannattaisi hakea. Keskustelujen lomassa mieli muuttui, muuttoaikeet haudattiin ja Lassila päätti keskustella vielä nykyisen työnantajansa kanssa siitä, löytyisikö työyhteisöstä hänelle jotain uutta haastetta. Aika oli tehnyt tehtävänsä, sillä yrityksen johdossa oli myös mietitty Lassilalle uusia työtehtäviä. Lopulta tilanne päättyi kaikkien kannalta hyvin, kun Lassila sai yrityksen sisältä uuden haastavan työn ja työnantaja sai pitää arvostamansa työntekijän. Nykyisessä tehtävässään Lassila kartoittaa yrityksen toiminnan sisäisiä prosesseja ja palvelujen tuotteistamista. Lassila on itse tyytyväinen tulokseen, koska hän on viihtynyt alusta lähtien nykyisen työnantajansa palveluksessa. Etelä-Suomen Rakennuslogistiikka on alansa pioneeri ja kasvava yritys. Lassila arvostaa sitä, että yrityksen sisällä asioista voi puhua avoimesti ja asioiden oikeilla nimillä, hierarkia on matala ja esimiesten kanssa tulee hyvin toimeen. Avoimuuden ja luottamuksen ansiosta hän uskalsikin avoimesti kertoa työnantajalle toiveistaan muuttaa työkuvaansa. Urasuunnitelmista kannattaa puhua Lassila uskoo, että jokaiselle ihmiselle tulee jossain vaiheessa uraa sellainen hetki, että miettii tarkoin, mihin suuntaan oma työura on menossa. Silloin kannattaa puhua asiasta avoimesti edes jonkun luottoihmisen kanssa. Toki kaikilla työpaikoilla avoin keskustelu ei ole mahdollista ja suotavaa, mutta liiton urahallintapalveluita kannattaa hyödyntää. Ihminen itse löytää yleensä ratkaisun, mutta keskusteluista ja oikeista kysymyksistä on apua ratkaisujen tekemisessä. Kun omat ajatukset kiertävät kehää, on tärkeää kuulla oikeat kysymykset. Näin pystyy selkeyttämään omat ajatukset. Ihminen voi paljon vaikuttaa siihen, miten hän työpaikallaan voi. Kun kokonaisuus on kunnossa, niin työssä viihtyy ja jaksaa. Ideaalitilanne on sellainen, jossa työ on kiinnostavaa, toimialalla on tarpeeksi työmahdollisuuksia ja palkka vastaa työn vaativuutta, osaamista ja koulutusta. Rakennusala oikea valinta Opiskelujensa loppupuolella Lassila alkoi miettiä, mille toimialalle hänen kannattaa hakeutua töihin. Puntarissa olivat työmahdollisuudet, työn kiinnostavuus ja palkka. Rakennusala tuntui hyvältä ratkaisulta ja tähän valintaan hän on ol- Kaikilla työpaikoilla avoin keskustelu ei ole mahdollista ja suotavaa, mutta liiton urahallintapalveluita kannattaa hyödyntää. lut tyytyväinen. Mahdollisuudet ovat monipuoliset ja paljon on minusta itsestä kiinni, mihin suuntaan haluan uraani viedä. Toki pääkaupunkiseudulla työmahdollisuudet ovat paremmat kuin jossain muualla päin Suomea. Tämä tosiasia on toki tunnustettava. Tulevaisuuden suunnitelmat ovat Lassilalle aika selkeät. Omalta tulevaisuudeltani odotan, että minulla on jatkossakin hyvä ja kiinnostava työpaikka, etenemismahdollisuuksia ja osaamistani vastaava palkka. Uskon, että työuralla eteneminen on mahdollista, jos on itse valmis panostamaan siihen. n UUSI Insinööri 11

12 Teksti: Päivi-Maria Isokääntä n Kuva: Timo Syrjänen Seija Utriainen hoitaa liiton urahallintapalveluja. Urahallintapalvelut tärkeä osa Uuden Insinööriliiton toimintaa Urahallintapalvelut ovat yksi Uuden Insinööriliiton keskeisistä tehtävistä. Muun muassa työsuhdelakimiehet, koulutus- ja urahallinnasta vastaavat ja Insinööriopiskelijaliitto tekevät parhaansa, jotta jäsenet voisivat työssään hyvin, olisivat arvostettuja työpaikallaan ja pääsisivät etenemään urallaan. Uuden Insinööriliiton urahallintaasiantuntija Seija Utriainen opastaa jäseniä urahallintaan liittyvissä asioissa sekä kahdenkeskisten keskustelujen että yleisten koulutustilaisuuksien kautta, joita järjestetään ympäri Suomen. Urahallinta koskettaa kaikkia jäseniä opiskelijoista työuran lopulle asti. Jokaisen on aina välillä hyvä pysähtyä pohtimaan, mitkä ovat omat kiinnostuksen kohteet, mistä asioista nauttii työssään, mitä haluaa oppia ja tehdä. Omilla valinnoilla voi muokata työuraa ja elämää, Utriainen muistuttaa. Koulutustilaisuuksissa aihealuetta käsitellään yleisesti ja teeman mukaisesti, esimerkiksi keskitytään työnhakuun, urasuunnitteluun, ulkomaan työsuhteisiin, työn ja perheen yhteensovittamiseen jne. Kurssilaisten omille kysymyksillekin löytyy aina jonkin verran aikaa. Kahdenkeskisessä tapaamisessa keskustelu käydään asiakkaan ehdoilla ja tahtiin. Keskitytään juuri siihen, mikä kullekin asiakkaalle on tärkeintä omalla urallaan. Aiheita ovat usein työn löytäminen, työnhaun dokumenttien parantaminen, oman urasuunnitelman tekeminen, omien vahvuuksien kartoittaminen tai vaikkapa yleisesti muutoksen aikaansaaminen, joskus myös jaksaminen ja/tai uupuminen. Keskustelujen perimmäinen tarkoitus on kysymysten ja näkökulmien laajentamisen kautta auttaa asiakasta löytämään omia ratkaisujaan. Henkilökohtaiseen tapaamiseen täytyy varata aika. Tapaamisia voidaan järjestää ainakin suurimmissa kaupungeissa eri puolilla Suomea. Jäsenet saavat liitosta asiantuntevaa apua myös palkka-asioissa. Vuosittain tehtävillä tutkimuksilla seurataan insinöörikunnan ja -opiskelijoiden palkkakehitystä. Tutkimuksen tulokset julkaistaan Uusi Insinööri -lehdessä sekä jäsensivuilla Internetissä. Opiskelijoiden kesätyöpalkkoihin ja vastavalmistuneiden palkkatasoon annetaan yleissuosituksia. Liitosta saa tietoja myös insinöörien palkkatasosta ulkomailla, tosin rajoitetusti. Henkilökohtaista palkkaneuvontaa annetaan jäsenille sähköpostitse ja puhelimella. Uusi työpaikka Insinööripörssistä Uuden Insinööriliiton jäsenet voivat etsiä uutta työpaikkaa Insinööripörssistä. Tästä palvelusta kerrotaan tarkemmin seuraavalla sivulla. n 12

13 Oletko tutustunut Insinööripörssin työpaikkailmoituksiin? Liittomme toimenvälitys, Insinööripörssi, on jokaisen liittoyhteisön jäsenen käytettävissä ja jäsenetu. Löydät Insinööripörssin kotisivuiltamme osoitteesta Kirjaudu jäsensivuille, jolloin Avoimet työpaikat -ilmoitussivu löytyy pikapainikkeesta sivun oikeasta laidasta. Työpaikkailmoitukset ovat nähtävillä hakuajan loppuun asti. Koska elämme nykyään hyvin hektisessä maailmassa, ilmoitusajatkin ovat toisinaan sangen lyhyitä ja uutta työpaikkaa etsivän kannattaakin käydä katsomassa ilmoituksia viikoittain. Työnhakija ottaa luonnollisesti yhteyttä suoraan työnantajaan. Insinöörien työtilanne on ollut jo jonkin aikaa hyvä ja se on näkynyt ilmoitusten määrässä. Julkaisimme viime vuonna toista tuhatta työpaikkailmoitusta. Tätä kirjoitettaessa on jäsensivuillamme työpaikkailmoituksia yli 60. Erityisen ilahduttavaa viimeaikaisessa kehityksessä on ollut se, että olemme saaneet julkaistavaksi runsaasti ilmoituksia avoimista IT-alan työpaikoista. Edelleen myös rakennusala vetää. Lisäksi mm. myyntitehtäviin haetaan jatkuvasti insinöörejä ja perinteisten kone- ja sähkötekniikan osaajien kysyntä on tasaista. Lisäksi voitte halutessanne jättää myös työnhakijatietonne Insinööripörssiin, se nimittäin mahdollistaa suorahakutoiminnoissa mukana olemisen. Hakutiedot jätetään sähköisesti jäsensivujen urahallintasivuilla. Työpaikkahakemus on voimassa kerrallaan kuusi kuukautta. Hakemusta voi käydä muokkaamassa ja täydentämässä ja sen voi uusia. Hakemuksen vanhenemisesta tulee muistutus hakijan ilmoittamaan sähköpostiosoitteeseen tai kirjeitse. Jos osallistut työpaikkasi rekrytointeihin, muista ohjata yrityksesi insinöörityöpaikkailmoituksia myös Insinööripörssiin. Palvelemme työnantajia nopeasti ja maksutta. Nyt on ajankohtaista varmistaa yrityksen kesätyöntekijät ja siinäkin voimme palvella työnantajia ja opiskelijajäseniämme Kesäkissa-palvelumme avulla. n Koulutuksella kansainväliselle uralle Uusi Insinööriliitto järjestää kansainvälisen työnhaun kurssin Helsingissä Hotelli Pasilassa lauantaina kello Koulutuksen tavoitteena on auttaa kurssilaisia löytämään keinot ja kanavat työpaikan saamiseksi sekä opastaa korostamaan omaa ammattitaitoaan ulkomaisten yritysten ja vieraitten kulttuurien edellyttämällä tavalla. Koulutuspäivän aikana kuullaan ulkomaantyösuhteen juridisesti tärkeistä ja huomioon otettavista asiois ta. Lisäksi perehdytään työnhakudokumentteihin ja kansainvälisen työhaastattelun perusmetodiin sekä englanninkieliseen haastatteluun valmistautumiseen. Koulutus on tarkoitettu kaikille asiasta kiinnostuneille ja on maksuton. Uusi Insinööriliitto korvaa kurssilaisten matkakustannukset edullisimman matkustustavan mukaisesti sekä tarjoaa lounaan ja kahvit. Ilmoittautumiset viimeistään 5.3. Seija Utriaiselle, puhelin Seijalta voi tarvittaessa kysyä myös lisätietoja kurssista. Kurssi paikat täytetään ilmoittautumisjärjestyksessä. Ilmoittautuneille lähetetään vahvistus ja tarkempi ohjelma viikkoa ennen tilaisuutta. n UUSI Insinööri 13

14 Teksti: Päivi-Maria Isokääntä n Kuvat: Timo Syrjänen Keravan Energiassa paneuduttiin ikääntymishaasteeseen Henkilöstön ikääntyminen ei ole este vaan haaste. Näin uskotaan Keravan Energiassa, jossa tartuttiin haasteeseen ikäjohtamisprojektin kautta. Pari vuotta kestänyt projekti on saanut aikaan hyviä tuloksia, sillä henkilöstö on innostunut työstään enemmän ja hiljaista tietoa siirtyy nyt systemaattisesti kokeneilta työntekijöiltä nuoremmille. Tämän lisäksi sairauspoissaolot ovat vähentyneet Keravan Energiassa havahduttiin ikääntymishaasteeseen ja kasvaviin sairauspoissaoloihin muutama vuosi sitten. Vuoden 2005 lopulla henkilöstön keski-ikä oli 47 vuotta ja ikääntyneiden (yli 45-vuotiaiden osuus) oli 60 prosenttia koko henkilöstöstä. Muutamilla osastoilla peräti 60 prosenttia työntekijöistä oli yli 50-vuotiaita. Keravan Energian talousjohtaja Raili Niemenmaan mukaan henkilöstö on työhönsä hyvin sitoutunutta ja viihtyy pitkään yhtiön palveluksessa, mikä näkyy henkilöstön keski-iässä. Ajatus ikäjohtamisprojektista syntyi, kun ulkopuolinen konsultti ehdotti haasteeseen tarttumista. Työministeriö myönsi projektille Tykes-rahoitusta, jonka turvin oli mahdollista palkata kaksi ulkopuolista konsulttia projektin ohjaajiksi. Raili Niemenmaan vetämä projektiryh- Raili Niemenmaa ja Erkki Hult olivat kiinteästi mukana ikäjohtamisprojektissa. 14

15 Tulevaisuuskeskustelujen tarkoitus on selvittää, miten varttuneet työntekijät voisivat auttaa hiljaisen tiedon siirtämisessä, milloin he ovat suunnitelleet jäävänsä eläkkeelle vai onko heillä tarkoitus jatkaa työelämässä pidempään. Mahdollisuus urakiertoon mä valittiin syksyllä 2004 ja ryhmän jäsenet edustivat eri henkilöstöryhmiä ja ikäluokkia. Ikäjohtamisprojekti sai heti yhtiön johdon vankan tuen, sillä projektiryhmä teki läheistä yhteistyötä ohjausryhmänä toimineen johtoryhmän kanssa. Niemenmaa muistuttaa, että henkilöstö pidettiin hyvin informoituna koko projektin ajan. Tammikuussa 2005 henkilökunnalle järjestettiin aloitusseminaari, jossa käytiin läpi projektin tavoitteet. Helmikuussa 2005 tehtiin kartoitus henkilöstön asenteista varttuneempia työntekijöitä kohtaan. Samalla kartoitettiin myös henkilöstön osaamista ja määriteltiin ydinosaamisalueet. Seuraavan vuoden tammikuussa tehtiin uusi asennekartoitus, jonka mukaan suhtautuminen varttuneita työntekijöitä kohtaan oli parantunut. Vaikka projekti päättyi tammikuussa 2006, työ jatkuu edelleen. Kaiken ikäisiä tarvitaan Raili Niemenmaa ja Paavo Kainulainen muistuttavat, että työyhteisössä tarvitaan kaiken ikäisiä työntekijöitä. Energialiiketoiminnasta vastaava johtaja, insinööri, Paavo Kainulainen muistuttaa, että Keravan Energiassa tarvitaan kaiken ikäisiä työntekijöitä, niin nuoria kuin varttuneempiakin. Nuorilla tietotekniset taidot ovat yleensä hyvät, kun taas vanhemmat työntekijät hallitsevat monia sellaisia taitoja, joita karttuu vain kokemuksen myötä. Siksi on elintärkeää, että varttuneempi väki jatkaisi työssä mahdollisimman pitkään ja osaavat nuoret hakeutuisivat yhtiön palvelukseen. Henkilöstön osaamisen kartuttaminen oli tärkeä osa projektia, sillä pystyimme selvittämään, mitä osaamista meillä on tällä hetkellä, mitä puuttuu ja mitä tarvitsemme tulevaisuudessa. Vähitellen pystymme vastaamaan tähän haasteeseen systemaattisella hiljaisen tiedon siirtämisellä varttuneemmilta nuoremmille sekä rekrytoimalla uusia osaajia, Niemenmaa sanoo. Keravan Energiassa ollaan tyytyväisiä sairauspoissaolojen vähentymiseen. Kun vuonna 2004 yrityksen henkilökunnan sairauspoissaoloprosentti oli 6,15, seuraavana vuonna se oli laskenut 4 prosentin paikkeille. Ikäjohtamisprojektin tavoitteena oli myös tarjota henkilökunnalle lisääntyvissä määrin mahdollisuuksia urakiertoon. Tätä varten perustettiin sisäinen resurssipankki, jonne henkilöstö voi ilmoittaa kiinnostuksestaan vaihtaa uusiin työtehtäviin, Niemenmaa kertoo. Kainulainen muistuttaa, että eri työtehtävissä toimiminen lisää osaamista ja innostusta työhön. Hän on itse työskennellyt jo 31 vuotta Keravan Energian palveluksessa monissa eri työtehtävissä. Juuri monipuoliset työnkuvat ovat pitäneet hänet saman yhtiön palveluksessa. Ikäjohtamisprojektin tuloksena kehityskeskustelut ovat muuttuneet systemaattisemmiksi. Uudeksi ikäjohtamisvälineeksi on kehitetty tulevaisuuskeskusteluja yli 55-vuotiaille. Tulevaisuuskeskustelujen tarkoitus on selvittää, miten varttuneet työntekijät voisivat auttaa hiljaisen tiedon siirtämisessä, milloin he ovat suunnitelleet jäävänsä eläkkeelle vai onko heillä tarkoitus jatkaa työelämässä pidempään. Yhtiö toki toivoo, että henkilöstö jatkaisi töissä ainakin viralliseen eläkeikään asti, Kainulainen toteaa. Varttuneita työntekijöitä voi kiinnostaa jatkaa työelämässä pidempään, jos työ voidaan mitoittaa sen hetkisen tilanteen ja jaksamisen mukaiseksi. Siksi on tärkeää keskustella mahdollisuudesta jatkaa työelämässä pidempään ja mitoittaa työtehtävät kullekin sopiviksi, Kainulainen sanoo. Niemenmaa kertoo yhtiön työntekijästä, joka jäi eläkkeelle, mutta halusi palata takaisin töihin, koska ei viihtynyt eläkkeellä. Tämä henkilö oli erittäin tervetullut takaisin töihin. n UUSI Insinööri 15

16 Teksti: Jari Hakala n Kuva: Johannes Tervo Koulunpenkiltä työelämään Iloa ja epävarmuutta Vaasalaisen insinöörin Jarkko Fagerin elämässä on tapahtunut lyhyessä ajassa paljon. Koulunpenkiltä työelämään siirtynyt nuori mies tuli hiljattain isäksi jo toistamiseen. Isäksi tulon kynnyksellä 24-vuotias Jarkko Fager on päällisin puolin tyyni. Pinnan alla riittää kuitenkin vipinää. Jarkko odottaa synnytyslaitokselle lähtöä hetkenä minä hyvänsä. Pahimpia paineita helpottaa se, että synnytykseen mukaan aikovan Jarkon sekä Maria-vaimon ei tarvitse vaihtaa H- hetkellä paikkakuntaa. Sairaanhoitajien työtaistelu-uhan peruuntumisen ansiosta vaimo voi synnyttää perheen toisen lapsen kotikaupungissa. Perheenlisäyksen myötä vastuu kasvaa. Jarkon mielestä sama asia tapahtuu siirryttäessä koulunpenkiltä työelämään. Opiskeluaikana tehdään erilaisia projekteja koulun sisällä muitten opiskelijoitten kanssa. Niissä ja oman opiskelun eteenpäinviemisessä oppii vastuunkantamista. Se on kuitenkin erilaista vastuunkantamista kuin siirtyminen työelämään, Jarkko sanoo. Syksyllä tietotekniikan insinööriksi valmistuneen Jarkon työpaikka järjestyi koulun lopputyön kautta. Viime keväästä alkusyksyyn aika vierähti töissä Vaasan Läänin Puhelimella VLP:llä kiinnostavissa merkeissä. Lähetimme Jukolan Viestistä reaaliaikaisesti kuvaa sekä netin että IPTV:n välityksellä. Käytimme netissä monikanavavideolähetystä. Meillä oli kameroita tietyillä rasteilla ja katsoja päätti, mitä niistä halusi katsoa. IPTV toimii kaksisuuntaisesti. Katsoja pystyy käyttämään internet-selainta TV:n ruudulla. Lopputyön jälkeen hommat VLP:llä vaihtuivat saman tien työsuhteiseksi. Tuotekehityksessä työn kuvaan kuuluu uusien palveluiden innovointi, kehitys, testaus sekä tuotteistaminen ja dokumentointi. Työtä Jarkko oppi tekemään jo opiskeluaikoina, kesän toisensa perään. Vieraiden palveluksessa oppi sen, että työt on hoidettava kunnolla. Epävarmuus leijuu työn ympärillä Monipuoliselta kuulostavan työn ympärillä leijuu kaikesta huolimatta epävarmuus. Työsuhde on ainakin toistaiseksi määräaikainen. Hommat ovat katkolla maaliskuussa. Se ei perheenisää liikaa huoleta. Nuori ikä ja vankka koulupohja antavat uskoa joko työn jatkumisesta tai uuden paikan löytymisestä. Opiskeluai- kana Helsingissä kesänsä toisinaan työn merkeissä viettänyt Jarkko on tarvittaessa valmis vaihtamaan hommien perässä asuinpaikkakuntaa. Jarkon mainitsemaa vastuunkantamista voitaisiin hänen mielestään iskostaa aiempaa kovemmalla painoarvolla jo koulussa. Pitäisi olla projekteja yritysten kanssa, niin panokset olisivat vähän isommat. Vaikka projektin onnistuminen ja kesätyöpaikka, niin silloin vastuu olisi todellisempi. Koulun voisi Jarkon mielestä tuoda 16

17 lähemmäksi todellisuutta myös se, että yritysvierailuja tehtäisiin nykyistä enemmän. Koulupulpetin vaihtuminen työhuoneympäristöön muuttaa elämänrytmiä. Yksivuorotyössä vapaapäiviä tai tunnin parin luppojaksoja ei viikolle kerry. Viikonloput taas ovat totaalista vapaata. Jarkolla rytmin vaihtaminen tapahtui omien sanojen mukaan pehmeän laskun avulla. Viimeisenä opiskeluvuotena minulla oli enää muutama kurssi käymättä. Vapaata oli tosi paljon ja kävin jo silloin töissä. Perhe-elämälle opiskeluaikojen päättyminen tiesi pelkkää hyvää. Viikonloppuisin pystyy oikeasti rentoutumaan ja olemaan perheen kanssa. Monesti opiskeluaikana kun tiesi, että on jokin tentti, niin se oli alitajunnassa koko ajan. Opintoaikoina Jarkko oppi elämään omillaan. Nytkään ei ensimmäisenä rynnätä pankin tiskille. Opintoihin ei tarvinnut ottaa velkaa. Tavoitteena oli, että kesä tehdään työtä ja talvi opiskellaan. Laskin, että Vaasalainen Jarkko Fager viihtyy työpaikallaan Vaasan Läänin Puhelimella. Nuoren perheenisän mielestä työn tuoma vastuu on erilaista kuin koulussa. tukien ja säästöjen kanssa selviää kevääseen asti. Toistaiseksi vuokralla asuva Fagerin perhe uskaltaa tosin nyt vilkaista asuntojen myynti-ilmoituksia aiempaa uteliaam malla silmällä n UUSI Insinööri 17

18 Teksti: Jari Peltoranta Urpo Jalava, Ailo Uhinki: 100 ideaa esimiestyöhön Tammi 2007 Lähiesimiehen pikatyökalupakki Työyhteisövalmentajat Urpo Jalava ja Ailo Uhinki ovat tehneet erityisesti lähiesimiehille suunnatun käytännöllisen ideakirjan ja työelämän koulutuksen oppikirjan 100 ideaa esimiestyöhön. Siitä voi helposti etsiä apuvälineitä oman esimiestyön kehittämiseen. Kirja sopii hyvin juuri insinöörin esimiestyön kehittämiseen, koska kirjan näkökulma on ihmisten johtamisessa, jota ei paljon insinöörikoulutuksessa käsitellä. Kirjan suurin anti on ehkä siinä, että sen avulla kehittää esimiestyötään kiireenkin keskellä, koska jokainen idea on pyritty esittämään tiiviisti yhden aukeaman puitteissa. Yhden aukeaman ehtii lukea vaikka lyhyellä tauollakin. Kirjasta voi yhtenäisen lukemisen jälkeen tai sijaan poimia omaan työtilanteeseen sopivia tärppejä pohdittavaksi. Sataan ideaan mahtuu jo hyvin monenlaisia näkökulmia, joita voi käyttää joko toisten johtamiseen tai oman itsensä johtamiseen. Kirjoittajat ovat kokeneita työyhteisövalmentajia, mikä näkyy sisällössäkin. Kirjoittajat kehottavat lukijaa keskustelemaan kirjan kanssa, hakemaan sieltä ideoita ja toteuttamaan ne. Esimiestyö on sekä ajattelua että toimintaa, eikä vain toinen näistä riitä. Kirjoittajien mukaan jokaisen esimiestehtävässä toimivan on hyvin tärkeätä esittää itselleen jatkuvasti kysymyksiä, jotka rakentavat esimiestyön konkreettista perustaa. Kirjan idea kerrallaan -rakenne helpottaa tätä sisäistä keskustelua. Ideoista voi poimia aina päivän teeman pureksittavaksi ja tarvittaessa palata aiheeseen uudelleen. Kuvittele tulevaisuutesi Kirjan fokus on suunnattu tulevaisuuteen ja erityisesti tulevaisuuteen johtamiseen. Jos näkökulma ei ole tulevaisuudessa, organisaatio ajelehtii passiivisena ajopuuna päämäärättömästi päivästä toiseen. Kirjoittajien mukaan oman tulevaisuutensa kuvitteleminen on yksi vaikeimmista ja perustavimmista asioista, mitä esimies voi tehdä. Se ei ole kuitenkaan mahdotonta. Vaikka tulevaisuus ei vielä ole olemassa, sinne voidaan tunkeutua ajattelun avulla. Tulevaisuuden johtaminen lähtee myönteisestä tulevaisuusmielikuvasta, visiosta. Täytyy tietää, minne haluaa, mennä, jotta sinne pääsee. Mitään ihmisen rakentamaa tai luomaa ei tuotettu ilman, että siitä olisi ensin ollut mielikuva. Visio on työkalu, jolla esimies voi tuottaa tahtoa, uskoa ja myönteistä ilmapiiriä. Visio kerää toteutusenergiaa, kun muut ajattelevat ja rakentavat sitä. Sillä, mihin huomiota kiinnitetään, on taipumus toteutua. Näytä itse esimerkkiä Oma esimerkki on tärkeä esimiehen työkalu. Mieti siksi mitä voit luvata, lupaa se julkisesti ja pidä aktiivisesti lupauksesi. Visiota voidaan käyttää työkaluna 18

19 myös toimenpiteiden valinnassa. Esimiehen on kuitenkin tärkeätä oivaltaa, että esimiehen jäykkä pakkomielle tulevaisuudesta helposti etäännyttää työntekijät tavoitteesta. Siksi visiolle pitää jättää kehittämisen mahdollisuus myös työntekijöille. Mitä aikaisemmassa vaiheessa työntekijät tulevat mukaan vision kehittämiseen, sitä paremmin he sitoutuvat sen toteuttamiseen. Mikään muutos ei valmistu hetkessä. Kirjoittajat suosittavat paloittelemaan muutoksen aikahorisontin sopivan kokoisiin paloihin, jotta hanke pysyy käsissä. Joidenkin tutkimusten mukaan kahden kuukauden horisontti on sopiva kertapala, kun yhteisössä pyritään tuottamaan muutoksia. Kirjoittajat kehottavat keskittämään kehittämishuomion korkeintaan kahteen tai kolmeen asiaan kerralla. Suurempi määrä johtaa toiminnan hajaannukseen ja harhailuun. Kysymysten voima Työntekijöiltä kysyminen voi monesti olla parempi idea kuin pelkästään kysymyksiin vastaaminen. Kysymykset ovat johtamisen väline ja niiden avulla esimies voi johdattaa alaisensa ajattelumatkalle pohtimaan toisenlaisia näkökulmia. Kirjassa on myös avustavia uutta luovia mallikysymyksiä: Mitä pidetään itsestään selvänä? Mitä asioita emme pidä meille sopivina? Mitä sopimatonta pitäisi harkita? Esimiehen on syytä varoa tuottamasta virheitä pelkäävää kulttuuria työyhteisöönsä. Tätä hän voi ehkäistä sallimalla myös oman toimintansa arvostelun. Kirjoittajat kehottavat pitämään kritiikkiä tervetulleena ja kertomaan tämän työntekijöillekin. Vaihtoehtona on ongelmista vaikeneminen ja niiden peitteleminen. Ei ole vaikea ennustaa, kuinka jälkimmäistä mallia toteuttava organisaatio menestyy nopeasti muuttuvassa maailmassa. Kirjoittajat muistuttavat, että johtaminen ei ole vain toisten johtamista. Esimiehen on ensin kyettävä johtamaan itseänsä. Jotta voi johtaa itseänsä, on ensin syytä tutustua itseensä ja pohtia omaa arvomaailmaansa: Mikä on minulle tärkeätä? Mikä on tavoittelemisen arvoista itselleni ja yhteisölleni. Kirjoittajien mukaan kaikkein tärkein esimiehen itselleen asettama kysymys kuuluu: Miten voin olla avuksi tälle yhteisölle? Mitä nyt pitäisi tehdä? Jos et tiedä vastausta, kirja antaa runsaasti työkaluja pohdintojasi varten. n Tilaa Kuntoremontin esite Kuntoremontti aikaa itselle Rentouttava ja aktiivinen Kuntoremontti on irtiotto arjesta. Talvella ja keväällä 2008 on tarjolla laadukkaita lomia terveyskylpylöissä, kuntoutumiskeskuksissa tai urheiluopistoissa. Valittavana on myös teemakuntoremonttilomia. :: Lomalla testataan fyysinen kunto, kartoitetaan liikuntaja ravintotottumukset sekä liikutaan yhdessä. Aikaa on myös lepoon ja hoitoihin. :: Kahden vuorokauden Terveystreffeillä tarkistetaan onnistuiko Kuntoremontti. :: Kuntoremontin lomatuki on 330 euroa ja Terveystreffien tuki on 130 euroa. ja lomatuen hakemus A-lomat ry Ratamestarinkatu Helsinki puh (arkisin 9 12) faksi (09) UUSI Insinööri 19

20 totta & tutkittua Teksti: Jaakko Koivumäki, tutkimusasiamies Hyvät suhdanteet näkyivät insinööriopiskelijoiden kesätöissä Hyvien taloussuhdanteiden siivittämä myönteinen työllisyyskehitys näkyi myös insinööriopiskelijoiden kesätöissä. Uuden Insinööriliiton (UIL) ja Insinööriopiskelijaliiton (IOL) toteuttaman kyselyn mukaan 93 prosenttia opiskelijoista sai itselleen kesätyöpaikan viime kesänä. Luku kasvoi edelliskesästä yhden prosenttiyksikön. Noin neljä prosenttia kyselyyn vastanneista ei löytänyt yrityksistään huolimatta itselleen töitä ja noin kolme prosenttia ei halunnut töihin kesäksi. Ainoastaan noin joka kymmenes insinööriopiskelija kokee työpaikan saamisen olleen selvästi hankalampaa kuin vuonna 2006, jolloin tilannetta kuvattiin parhaimmaksi 2000-luvulla. Verrattuna edellisvuoteen myös työtehtävien laadussa on tapahtunut myönteistä muutosta. Kaksi kolmasosaa vastaajista katsoo saatujen työtehtävien kehittyneen huomattavasti tai jonkin verran insinööriopintojen edetessä (suunnilleen saman verran on myös niitä, jotka ilmoittavat kesätyön liittyneen hyvin opiskeluun). Luku on yli viisi prosentti yksikköä suurempi kuin vuosi sitten. Nyt enää reilu kolmannes kokee, etteivät työtehtävät ole kehittyneet lainkaan. Vuosi sitten vastaava luku oli 40 prosenttia. Työtehtävien kehittyminen asteittain vaativammaksi opintojen edessä tulisi UIL:n ja IOL:n mielestä olla kesätyön peruslähtökohta, joten tässä suhteessa on edelleen paljon parannettavaa. Toki on niin, että jotkut valitsevat ennemmin hyväpalkkaisen ja yksinkertaisen työn kuin haastavamman mutta pienipalkkaisemman kesätyön. Tällaisissa tapauksissa kyse ei kuitenkaan välttämättä ole lyhytnäköisyydestä, vaan valinnan taustalla saattaa olla senhetkinen elämäntilanne, joka ei jätä asiassa vaihtoehtoja mistä akuutti rahantarve sitten ikinä johtuukaan. Oli miten oli, sijoittumistutkimukset osoittavat, että opintojen aikana hankittu insinööriosaamisen kehittymistä tukeva työkokemus on hyvin tärkeää sisällöllisesti ja palkkatasoltaan laadukkaan työllistymisen kannalta. Teollisuus työllisti useimpia Kesätöissä olleista 43 prosenttia työskenteli teollisuuden palveluksessa. Toiseksi suurin työllistäjä oli rakennusliikkeet, joiden palveluksessa työskenteli 13 prosenttia insinööriopiskelijoista. Vain joka kymmenes työpaikka löytyi julkiselta sektorilta. Työvoimapulasta kärsivissä insinööri- ja suunnittelutoimistoissa työskenteli ainoastaan neljä prosenttia opiskelijoista, mikä hieman ihmetyttää, sillä näillä työpaikoilla työskentelevien (jo valmistuneiden) insinöörien osuus on kuitenkin neljä kertaa suurempi. Parannettavaa löytyy myös muualta. Suurin osa kesätöissä olleista teki työkseen erilaisia tekniikan alan suoritustason töitä ja 15 prosenttia oli tehtävissä, jotka eivät liity lainkaan tekniikan alaan. Työnjohtotehtävissä toimi yhdeksän prosenttia vastaajista. Suunnittelutyötä teki kahdeksan prosenttia ja it-alan tehtäviä seitsemän prosenttia insinööriopiskelijoista. Insinöörin kesälomasijaisuuden oli saanut kesätyökseen ainoastaan kolme prosenttia opiskelijoista. Kummastusta herättääkin työnantajien samanaikainen valitus osaavan työvoiman puutteesta ja haluttomuus itse osallistua tulevaisuuden osaajien kouluttamiseen ottamalla heitä tarkoituksenmukaisiin kesätöihin kehittymään. Keskimääräinen palkka vajaat euroa Kokopäivätoimessa kesällä 2007 olleiden insinööriopiskelijoiden bruttopalkka ilman lisiä oli keskimäärin euroa kuussa. Nousua keskiarvopalkassa edellisvuoteen (1 552 ) on kaksi ja puoli prosenttia. Mediaanipalkka on noussut 60 eurolla euroon. Verrattaessa palkkarakennetta edellisvuoteen on palkkahaitari kaventumaan päin. Siinä missä vähiten tienaavan 10 prosentin yläpalkka oli viime vuonna euroa, on se nyt peräti 150 euroa enemmän. Regressioanalyysiä hyödyntävä tarkem pi palkanmuodostustarkastelu osoittaa, että aiempi työkokemus, suoritetut opintopisteet ja ikä nostavat palkkaa. Sukupuolten välinen ominaisvakioitu palkkaero on 113 euroa miesten hyväksi. Pääkaupunkiseudulla maksetaan keskimäärin 70 euroa parempaa kuukausipalkkaa. Sektoreittain parhaita palkanmaksajia ovat rakennusliikkeet ja teollisuus metsäteollisuus palkkajohtajana. Tehtävien osalta parhaiten tienaa työnjohtotehtävissä, insinöörin kesälomasijaisena ja it-alan töissä. Nyt toteutettu kesätyöpaikkatutkimus oli järjestyksessään 27:s. Kyselyyn vastasi yhteensä insinööriopiskelijaa. Lämpimät kiitokset kaikille tutkimukseen osallistuneille! n 20

50+ TYÖELÄMÄSSÄ Kokemus Esiin 50+ -Seminaari

50+ TYÖELÄMÄSSÄ Kokemus Esiin 50+ -Seminaari 50+ TYÖELÄMÄSSÄ Kokemus Esiin 50+ -Seminaari 22.4.2015 Vantaa Kirsi Rasinaho koulutus- ja työvoimapoliittinen asiantuntija SAK ry 22.4.2015 SAK 1 IKÄÄNTYNEIDEN JAKSAMINEN SAK:LAISILLA TYÖPAIKOILLA 22.4.2015

Lisätiedot

Suhtautuminen työssä jaksamiseen ja palkansaajajärjestöjen toimintaan eläkeasioissa

Suhtautuminen työssä jaksamiseen ja palkansaajajärjestöjen toimintaan eläkeasioissa Suhtautuminen työssä jaksamiseen ja palkansaajajärjestöjen toimintaan eläkeasioissa TNS Gallup Oy on selvittänyt SAK:n, STTK:n ja Akavan toimeksiannosta kansalaisten arvioita työssä jaksamisesta sekä suhtautumista

Lisätiedot

Kysymykset ja vastausvaihtoehdot

Kysymykset ja vastausvaihtoehdot KAARI-TYÖHYVINVOINTIKYSELY 1 (8) Kysymykset ja vastausvaihtoehdot JOHTAMINEN TYÖYKSIKÖSSÄ Tässä osiossa arvioit lähiesimiehesi työskentelyä. Myös esimiehet arvioivat omaa lähiesimiestään. en enkä Minun

Lisätiedot

Vuokratyöntekijätutkimus 2014

Vuokratyöntekijätutkimus 2014 Vuokratyöntekijätutkimus 2014 Reilusti kohti tulevaisuuden työelämää seminaari 7.10.2014 Vastaajia 5552 Pekka Harjunkoski Tutkimuksen tausta Kuudes valtakunnallinen vuokratyöntekijätutkimus Tiedonkeruu

Lisätiedot

Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 8.11.2012 Lahti

Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 8.11.2012 Lahti Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 8.11.2012 Lahti 1 Kyselyn toteuttaminen Valmistu töihin! Lahden alueen kyselyn kohderyhmänä olivat Lahdessa opiskelevat nuoret. Vastaajat opiskelevat ammattikorkeakoulussa

Lisätiedot

Valitse alla olevista tunnetiloista ne 3, jotka PARHAITEN kuvaavat viimeaikaisia vallitsevia fiiliksiäsi töissä.

Valitse alla olevista tunnetiloista ne 3, jotka PARHAITEN kuvaavat viimeaikaisia vallitsevia fiiliksiäsi töissä. Osio 1 - Taustatiedot Toimitko esimiestehtävissä? Kyllä En Osio 2 - Fiilikset Valitse alla olevista tunnetiloista ne 3, jotka PARHAITEN kuvaavat viimeaikaisia vallitsevia fiiliksiäsi töissä. Ihan ok, tässähän

Lisätiedot

Jäsenmaksu on 1,4 % veronalaisesta palkasta ja sen voi vähentää verotuksessa.

Jäsenmaksu on 1,4 % veronalaisesta palkasta ja sen voi vähentää verotuksessa. Liittymällä Sähköliiton jäseneksi olet hyvässä seurassa. Meitä sähköliittolaisia on noin 36 000 ajamassa parempia työehtoja kaikille. Meitä on niin rakennustyömailla, voimalaitoksissa ja tehtaissa kuin

Lisätiedot

Kotimainen kirjallisuus

Kotimainen kirjallisuus Kotimainen kirjallisuus Kysely lähetettiin 80 kotimaisen kirjallisuuden alumnille, joista 27 vastasi. Vastausprosentti oli 34 %. Vastaajista 89 % on naisia. Vastaajien keski-ikä on 35 vuotta. Opintojen

Lisätiedot

Mustasaaren kunnan henkilöstöstrategia 2014 2017

Mustasaaren kunnan henkilöstöstrategia 2014 2017 Mustasaaren kunnan henkilöstöstrategia 2014 2017 Yhteistyötoimikunta 14.4.2014 Henkilöstöjaosto 12.5.2014 Kunnanhallitus 16.6.2014 Kunnanvaltuusto 22.9.2014 Mustasaaren kunnassa rima on korkealla. Haluamme

Lisätiedot

Haastateltavan nimi: Ajankohta: Tehtävä: Valmistaudu haastatteluun ja varmista, että sinulla on selkeä näkemys/vastaus seuraaviin kysymyksiin?

Haastateltavan nimi: Ajankohta: Tehtävä: Valmistaudu haastatteluun ja varmista, että sinulla on selkeä näkemys/vastaus seuraaviin kysymyksiin? TYÖPAIKKAHAASTATTELU Voit käyttää tätä työpaikkahaastattelun käsikirjoitusta apuna haastattelutilanteessa. Tulosta käsikirjoitus ja tee omia merkintöjä ennen haastattelua, sen kuluessa ja haastattelun

Lisätiedot

Työpaikan huoneentaulun rakentaminen pilottihanke

Työpaikan huoneentaulun rakentaminen pilottihanke Työpaikan huoneentaulun rakentaminen pilottihanke Työelämä 2020 hanke yhteistyössä Työpaikkojen työhyvinvointiverkoston kanssa www.tyoelama2020.fi Jaana Lerssi-Uskelin Työterveyslaitos Visio Työelämästrategia

Lisätiedot

Työmarkkinoilla on tilaa kaikille!

Työmarkkinoilla on tilaa kaikille! Työmarkkinoilla on tilaa kaikille! Kokemus esiin 50+ -loppuseminaari Monitoimikeskus LUMO 22.4. 2015 Patrik Tötterman, FT, ylitarkastaja Ikääntyvän työntekijän työuran turvaamisen haasteet Osaamisen murros

Lisätiedot

Tohtoreiden uraseurannan tulokset. Urapalvelut

Tohtoreiden uraseurannan tulokset. Urapalvelut Tohtoreiden uraseurannan tulokset Urapalvelut Aarresaaren uraseuranta Aarresaari-verkosto on suomalaisten yliopistojen ura- ja rekrytointipalveluiden yhteistyöverkosto, johon kuuluu 12 yliopistoa Aarresaari

Lisätiedot

Poolian Palkkatutkimus 2013 05/2013

Poolian Palkkatutkimus 2013 05/2013 Poolian Palkkatutkimus 2013 05/2013 Palkkatutkimuksen taustoja Palkkatutkimuksen tarkoituksena oli kartoittaa työnhakijoidemme nykyistä palkkatasoa ja verrata sitä heidän koulutukseensa ja työkokemukseensa

Lisätiedot

Uuden sukupolven rekrytointiportaali nuorille, koulutetuille ammattilaisille

Uuden sukupolven rekrytointiportaali nuorille, koulutetuille ammattilaisille Uuden sukupolven rekrytointiportaali nuorille, koulutetuille ammattilaisille Anna työnantajille mahdollisuus löytää juuri sinut! www.heebo.fi Mikä ihmeen Heebo? Nuorten, koulutettujen ammattilaisten rekrytointiportaali

Lisätiedot

Esi$äjän nimi ja pvm. ELÄMÄNMITTAISTA YHTEISTYÖTÄ JA EDUNVALVONTAA

Esi$äjän nimi ja pvm. ELÄMÄNMITTAISTA YHTEISTYÖTÄ JA EDUNVALVONTAA Esi$äjän nimi ja pvm. ELÄMÄNMITTAISTA YHTEISTYÖTÄ JA EDUNVALVONTAA Esi$äjän nimi ja pvm. ELÄMÄNMITTAISTA YHTEISTYÖTÄ JA EDUNVALVONTAA Esi$äjän nimi ja pvm. ELÄMÄNMITTAISTA YHTEISTYÖTÄ JA EDUNVALVONTAA

Lisätiedot

MENOSSA MUKANA INSINÖÖRIN KOMPASSI NÄYTTÄÄ SUUNNAN

MENOSSA MUKANA INSINÖÖRIN KOMPASSI NÄYTTÄÄ SUUNNAN MENOSSA MUKANA INSINÖÖRIN KOMPASSI NÄYTTÄÄ SUUNNAN OPISKELIJAELÄMÄÄ UUDENMAAN INSINÖÖRIOPISKELIJAT UIO RY Onnittelut opiskelupaikasta! Aloittavien opiskelijoiden infossa kannattaa käväistä Opiskelun ei

Lisätiedot

Työhyvinvointikysely 2011 Oulun yliopisto / Muut yliopistot

Työhyvinvointikysely 2011 Oulun yliopisto / Muut yliopistot Työhyvinvointikysely 2011 n yliopisto / Muut yliopistot Hyvinvointikysely Taustatiedot - Sukupuoli: Yksittäisiä vastaajia: 1215 100% 80% 60% 55% 60% 40% 45% 40% 20% 0% Nainen (KA: 1.452, Hajonta: 1.117)

Lisätiedot

YLEINEN AMMATINVALINNAN PERUSTE OPISKELIJOILLE 1(3)

YLEINEN AMMATINVALINNAN PERUSTE OPISKELIJOILLE 1(3) YLEINEN AMMATINVALINNAN PERUSTE OPISKELIJOILLE 1(3) Ammatin sisällöllinen kiinnostavuus 34 40 21 4 1 4,00 Ammatin hyvä imago 35 41 14 8 3 10 55 25 10 38 37 23 3 44 44 12 35 22 26 9 9 10 50 40 60 40 8 32

Lisätiedot

11. Jäsenistön ansiotaso

11. Jäsenistön ansiotaso 24 Kuvio 19. 11. Jäsenistön ansiotaso Tutkimuksessa selvitettiin jäsenistön palkkaukseen liittyviä asioita. Vastaajilta kysyttiin heidän kokonaiskuukausiansioitaan (kuukausibruttotulot). Vastaajia pyydettiin

Lisätiedot

Yleiskuva. Palkkatutkimus 2008. Tutkimuksen tausta. Tutkimuksen tavoite. Tutkimusasetelma

Yleiskuva. Palkkatutkimus 2008. Tutkimuksen tausta. Tutkimuksen tavoite. Tutkimusasetelma Palkkatutkimus 2008 Yleiskuva Tutkimuksen tausta Tutkimuksen tavoite Tutkimusasetelma Tietotekniikan liitto (TTL) ja Tietoviikko suorittivat kesäkuussa 2008 perinteisen palkkatutkimuksen. Tutkimus on perinteisesti

Lisätiedot

Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 13.9.2012 Seinäjoki

Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 13.9.2012 Seinäjoki Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 13.9.2012 Seinäjoki 1 Kyselyn toteuttaminen Valmistu töihin! -Seinäjoen raportissa käsitellään sekä Tamperelaisten että Seinäjokelaisten nuorten vastauksia.

Lisätiedot

Vastausprosentti % Kuntaliitto 2004, n=202 Kuntaliitto 2008, n=198 Kuntaliitto 2011, n=220. Parempi Työyhteisö -kysely Työterveyslaitos 1

Vastausprosentti % Kuntaliitto 2004, n=202 Kuntaliitto 2008, n=198 Kuntaliitto 2011, n=220. Parempi Työyhteisö -kysely Työterveyslaitos 1 Vastausprosentti % 9 8 75 74 67 Kuntaliitto 4, n=2 Kuntaliitto 8, n=198 Kuntaliitto 11, n=2 Työterveyslaitos 1 Parempi Työyhteisö -Avainluvut 19 Työyhteisön kehittämisedellytykset 18 Työryhmän kehittämisaktiivisuus

Lisätiedot

KOULUTUKSEN YHTEYTTÄ ALAN AMMATTIEN TYÖNKUVIIN ON VAIKEA NÄHDÄ

KOULUTUKSEN YHTEYTTÄ ALAN AMMATTIEN TYÖNKUVIIN ON VAIKEA NÄHDÄ KOULUTUKSEN YHTEYTTÄ ALAN AMMATTIEN TYÖNKUVIIN ON VAIKEA NÄHDÄ Studentum.fi:n tutkimus koulutukseen hakeutumisesta keväällä 2013 TIETOA TUTKIMUKSESTA Studentum.fi Studentum.fi aloitti toimintansa vuoden

Lisätiedot

VASTUULLINEN KESÄDUUNI 2011 -KYSELY. Suomen lasten ja nuorten säätiö 13.5.2011

VASTUULLINEN KESÄDUUNI 2011 -KYSELY. Suomen lasten ja nuorten säätiö 13.5.2011 VASTUULLINEN KESÄDUUNI 2011 -KYSELY Suomen lasten ja nuorten säätiö 13.5.2011 TUTKIMUKSEN TOTEUTTAMINEN Vastuullinen kesäduuni 2011 kysely toteutettiin työnantajille keväällä 2011. Kyselyssä selvitettiin

Lisätiedot

Näin me työskentelemme ja palvelemme asiakkaita / A

Näin me työskentelemme ja palvelemme asiakkaita / A 1 Otteita osallistujalle jaettavasta materiaalista Näin me työskentelemme ja palvelemme asiakkaita / A Nimi Päivämäärä TUTUSTUMINEN NAAPURIIN Naapurin kertomat tiedot itsestään TOTUUDEN HETKI o Totuuden

Lisätiedot

Hyvän työpaikan kriteerit

Hyvän työpaikan kriteerit Hyvän työpaikan kriteerit Vetovoimaa ja työhyvinvointia terveydenhuoltoon! Hyvän työpaikan kriteerit 2 Hyvä lukija, esitteessä olevat Hyvän työpaikan kriteerit terveydenhuollon organisaatioille on laadittu

Lisätiedot

Työn voimavarat ja vaatimukset kaupan alalla

Työn voimavarat ja vaatimukset kaupan alalla Taulukkoraportti Työn voimavarat ja vaatimukset kaupan alalla Tässä taulukkoraportissa verrataan kaupan esimiesten ja myymälätyöntekijöiden työn voimavaroja, vaatimuksia ja hyvinvointia. Kysely toteutettiin

Lisätiedot

HENKILÖSTÖSTRATEGIA 2011 2016 KAARINA ON TYÖPAIKKA JOSSA JOKAINEN TIETÄÄ TEHTÄVÄNSÄ JA VASTUUNSA JA ON YLPEÄ TYÖSTÄÄN!

HENKILÖSTÖSTRATEGIA 2011 2016 KAARINA ON TYÖPAIKKA JOSSA JOKAINEN TIETÄÄ TEHTÄVÄNSÄ JA VASTUUNSA JA ON YLPEÄ TYÖSTÄÄN! HENKILÖSTÖSTRATEGIA 2011 2016 KAARINA ON TYÖPAIKKA JOSSA JOKAINEN TIETÄÄ TEHTÄVÄNSÄ JA VASTUUNSA JA ON YLPEÄ TYÖSTÄÄN! HENKILÖSTÖSTRATEGIA Vie kaupunkia kohti visiota Kertoo, millainen työnantaja haluamme

Lisätiedot

Valmistu töihin! Kuopion opiskelijakyselyn tulokset 23.4.2012

Valmistu töihin! Kuopion opiskelijakyselyn tulokset 23.4.2012 Valmistu töihin! Kuopion opiskelijakyselyn tulokset 23.4.2012 1 Kyselyn toteuttaminen Valmistu töihin! -kyselyn kohderyhmänä olivat Savon ammattija aikuisopistossa sekä Savonia ammattikorkeakoulussa opiskelevat

Lisätiedot

Poolian palkkatutkimus 2011

Poolian palkkatutkimus 2011 Poolian palkkatutkimus 2011 Palkkatutkimuksen taustoja Palkkatutkimuksen tarkoituksena oli kartoittaa työnhakijoidemme nykyistä palkkatasoa ja verrata sitä heidän koulutukseensa ja työkokemukseensa sekä

Lisätiedot

Ikääntyvät työntekijät organisaatiomuutoksessa - ELDERS -projektin tuloksia

Ikääntyvät työntekijät organisaatiomuutoksessa - ELDERS -projektin tuloksia Ikääntyvät työntekijät organisaatiomuutoksessa - ELDERS -projektin tuloksia Krista Pahkin Organisatoriset innovaatiot ja johtaminen -tiimi ELDERS -projektin aineisto 1. Kirjallisuuskatsaus 2. HYVIS -aineiston

Lisätiedot

TYÖLLISYYS JA TYÖTTÖMYYS HELSINGISSÄ 1. VUOSINELJÄNNEKSELLÄ 2012

TYÖLLISYYS JA TYÖTTÖMYYS HELSINGISSÄ 1. VUOSINELJÄNNEKSELLÄ 2012 15 TYÖLLISYYS JA TYÖTTÖMYYS HELSINGISSÄ 1. VUOSINELJÄNNEKSELLÄ 2012 Helsingin työllisyysaste oli vuoden 2012 ensimmäisellä neljänneksellä 72,6 prosenttia. Työllisyysaste putosi vuoden takaisesta prosenttiyksikön

Lisätiedot

Aikuiskoulutustutkimus2006

Aikuiskoulutustutkimus2006 2007 Aikuiskoulutustutkimus2006 Ennakkotietoja Helsinki 21.5.2007 Tietoja lainattaessa lähteenä mainittava Tilastokeskus. Aikuiskoulutuksessa 1,7 miljoonaa henkilöä Aikuiskoulutukseen eli erityisesti aikuisia

Lisätiedot

VUOSI VALMISTUMISESTA -SIJOITTUMISSEURANTA JAMKISSA VUONNA 2009 AMK-TUTKINNON SUORITTANEILLE

VUOSI VALMISTUMISESTA -SIJOITTUMISSEURANTA JAMKISSA VUONNA 2009 AMK-TUTKINNON SUORITTANEILLE VUOSI VALMISTUMISESTA -SIJOITTUMISSEURANTA JAMKISSA VUONNA 2009 AMK-TUTKINNON SUORITTANEILLE - KYSELYN TOTEUTUS - KÄSITYKSET AMK-TUTKINNOSTA JA KOULUTUKSESTA - AMK-TUTKINNON TUOTTAMA OSAAMINEN - TYÖLLISTYMISEEN

Lisätiedot

Valtakunnallinen vuokratyöntekijätutkimus 2008. Henkilöstöpalveluyritysten Liitto Toukokuu 2008

Valtakunnallinen vuokratyöntekijätutkimus 2008. Henkilöstöpalveluyritysten Liitto Toukokuu 2008 Valtakunnallinen vuokratyöntekijätutkimus 2008 Henkilöstöpalveluyritysten Liitto Toukokuu 2008 Vuokratyöntekijätutkimuksen toteutus Sisältö Toisto vuoden 2007 vuokratyöntekijätutkimuksesta Aihealueet:

Lisätiedot

Työllistyminen taloushallintoalalla. 3.9.2013 LEAD messut ERTOn puheenjohtaja, OTL Juri Aaltonen

Työllistyminen taloushallintoalalla. 3.9.2013 LEAD messut ERTOn puheenjohtaja, OTL Juri Aaltonen Työllistyminen taloushallintoalalla 3.9.2013 LEAD messut ERTOn puheenjohtaja, OTL Juri Aaltonen Toimihenkilöliitto ERTO ry 17.000 jäsentä 6 jäsenyhdistystä Taloushallinnon ammattilaiset ry Erityistoimihenkilöt

Lisätiedot

Vuorovaikutustaidot työnhaussa. Gailla Oy

Vuorovaikutustaidot työnhaussa. Gailla Oy Vuorovaikutustaidot työnhaussa Paritehtävä Esittele itsesi ja ammatillinen osaamisesi vasemmalla puolella istuvalle vierustoverillesi Aikaa 2 min Paritehtävä Esittele (uusi tuttavuus) äskeinen toverisi

Lisätiedot

RAKSAN KESÄTYÖKYSELY 2010

RAKSAN KESÄTYÖKYSELY 2010 1 RAKSAN KESÄTYÖKYSELY 2010 20 kysymystä sisältänyt kysely toteutettiin sähköisesti 2.12.2009 12.1.2010 Tieto kyselystä lähetettiin sähköpostitse TARAKI:n jäsenille ja sitä mainostettiin koko TTY:n sähköisessä

Lisätiedot

VASTAANOTTOKESKUSTEN ASIAKASPALAUTTEEN YHTEENVETO

VASTAANOTTOKESKUSTEN ASIAKASPALAUTTEEN YHTEENVETO YHTEENVETO 5.9.2013 VASTAANOTTOKESKUSTEN ASIAKASPALAUTTEEN YHTEENVETO Taustaa Aikuisten turvapaikanhakijoiden asiakaspalautekysely järjestettiin 17 vastaanottokeskuksessa loppukeväällä 2013. Vastaajia

Lisätiedot

Pron tutkimus: Sukupuolten välinen palkkaero näkyy myös esimiesten palkoissa

Pron tutkimus: Sukupuolten välinen palkkaero näkyy myös esimiesten palkoissa TIEDOTE 1 (5) Pron tutkimus: Sukupuolten välinen palkkaero näkyy myös esimiesten palkoissa Työpaikoilla naiset valikoituvat harvemmin esimiestehtäviin ja sellaisiin työnkuviin, jotka mahdollistavat etenemisen

Lisätiedot

KESÄTYÖNTEKIJÄT JA LOMAT PK-YRITYKSISSÄ

KESÄTYÖNTEKIJÄT JA LOMAT PK-YRITYKSISSÄ tutkimus KESÄTYÖNTEKIJÄT JA LOMAT PK-YRITYKSISSÄ 2009 1 Tiivistelmä Yrittäjien lomat Suomen Yrittäjien maaliskuun 2009 lopussa tekemässä jäsenkyselyssä tiedusteltiin yrittäjiltä lomista ja lomatoiveista

Lisätiedot

Reilun Pelin työkalupakki: Muutoksen yhteinen käsittely

Reilun Pelin työkalupakki: Muutoksen yhteinen käsittely Reilun Pelin työkalupakki: Muutoksen yhteinen käsittely Johdanto Tämä diaesitys ohjaa työyhteisöä lisäämään yhteistä ymmärrystä toimintaan liittyvistä muutoksista ja vähentämään muutoksiin liittyviä pelkoja.

Lisätiedot

SUKUPUOLI % Nainen 50 Mies 50

SUKUPUOLI % Nainen 50 Mies 50 SUKUPUOLI % Nainen 50 Mies 50 IKÄ % 18 24 9 25-34 35-44 26 45-54 30 55-60 13 Yli 60 7 ASEMA % Työntekijä 23 Alempi toimihenkilö 13 Ylempi toimihenkilö 31 Johtava asema 6 Opiskelija 9 Perhe-/opinto-/vuorotteluvapaalla

Lisätiedot

TYÖLLISYYS JA TYÖTTÖMYYS HELSINGISSÄ 1. VUOSINELJÄNNEKSELLÄ 2013

TYÖLLISYYS JA TYÖTTÖMYYS HELSINGISSÄ 1. VUOSINELJÄNNEKSELLÄ 2013 16 TYÖLLISYYS JA TYÖTTÖMYYS HELSINGISSÄ 1. VUOSINELJÄNNEKSELLÄ 2013 Helsingin llisyysaste oli vuoden 2013 ensimmäisellä neljänneksellä 71,6 prosenttia. Työllisyysaste putosi vuoden takaisesta prosenttiyksikön.

Lisätiedot

Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 12.9.2012 Tampere

Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 12.9.2012 Tampere Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 12.9.2012 Tampere 1 Kyselyn toteuttaminen Valmistu töihin! -Tampereen seudun kyselyn kohderyhmänä olivat paikalliset yliopistossa, ammattikorkeakoulussa ja ammattiopistossa

Lisätiedot

Nuorten aktiivisuuden kulttuurin rakentaminen 19.8.2014

Nuorten aktiivisuuden kulttuurin rakentaminen 19.8.2014 Nuorten aktiivisuuden kulttuurin rakentaminen 19.8.2014 Ajattelun muuttaminen on ZestMarkin työtä VANHA AJATTELU JA VANHA TOIMINTA " ZestMark on nuorten valmentamisen ja oppimistapahtumien asiantuntija.

Lisätiedot

Palkat nousivat NIUKASTI

Palkat nousivat NIUKASTI Palkat nousivat NIUKASTI Teksti Henna Laasonen Diplomi-insinöörien keskipalkka toistaiseksi voimassaolevissa työsuhteissa joulukuussa 2011 nousi 5 015 euroon. Mediaanipalkka oli 4 500 euroa kuukaudessa.

Lisätiedot

OSAAMINEN TYÖPAIKAN MENESTYSTEKIJÄNÄ SAANA SIEKKINEN 20.1.2015

OSAAMINEN TYÖPAIKAN MENESTYSTEKIJÄNÄ SAANA SIEKKINEN 20.1.2015 OSAAMINEN TYÖPAIKAN MENESTYSTEKIJÄNÄ SAANA SIEKKINEN 20.1.2015 1 Työpaikan laatu on yhteydessä lähes kaikkiin työelämän ilmiöihin ja aina niin, että laadukkailla työpaikoilla asiat ovat muita paremmin.

Lisätiedot

NAISYRITTÄJÄ TYÖNANTAJANA. Ilmarisen ja Suomen Yrittäjänaisten kyselytutkimus 2014.

NAISYRITTÄJÄ TYÖNANTAJANA. Ilmarisen ja Suomen Yrittäjänaisten kyselytutkimus 2014. NAISYRITTÄJÄ TYÖNANTAJANA Ilmarisen ja Suomen Yrittäjänaisten kyselytutkimus 2014. TAUSTAA Ilmarinen ja Yrittäjänaiset selvittivät verkkokyselyllä naisyrittäjien arkea ja jaksamista Tulokset julkaistiin

Lisätiedot

Poolian hakijatutkimus 2012

Poolian hakijatutkimus 2012 Poolian hakijatutkimus 2012 Hakijatutkimuksen taustoja ja tietoja Pooliasta Tämän hakijatutkimuksen tarkoituksena on täydentää vuosittaisen palkkatutkimuksemme antamaa kuvaa työnhakijoidemme toiveista

Lisätiedot

YRITTÄJIEN HYVINVOINTI

YRITTÄJIEN HYVINVOINTI YRITTÄJIEN HYVINVOINTI Yrittäjien työhyvinvointikysely 2013 tulokset 4.9.2013 Kati Huoponen, Mari Merilampi ja Jouni Vatanen TAUSTAA Kysely lähetettiin yli 10 000:lle Ilmarisen yrittäjäasiakkaalle Kyselyyn

Lisätiedot

Alueellinen työhyvinvointikysely. Voimaa ossaamisesta! -hanke

Alueellinen työhyvinvointikysely. Voimaa ossaamisesta! -hanke Alueellinen työhyvinvointikysely Voimaa ossaamisesta! -hanke Taustatiedot Vastaajia 1 983 henkilöä miehiä 14 % naisia 86 % Toimiala Hotelli- ja ravintola 5 % Kauppa- ja palvelu 17 % Muu julkishallinto

Lisätiedot

OPISKELIJOIDEN KESÄTYÖKYSELY 2009

OPISKELIJOIDEN KESÄTYÖKYSELY 2009 OPISKELIJOIDEN KESÄTYÖKYSELY 2009, n = 315 1 Tiivistettynä 2 Keskeiset tulokset 3 Kuvat 1 TIIVISTETTYNÄ Rakennusalaa opiskelee yliopistotasolla enemmän ja lahjakkaampaa ainesta kuin aikoihin. Työnteko

Lisätiedot

TY ÖELÄMÄN LA ATU. Laadukkaasti tulosta. Miten hyvä työelämän laatu liittyy työyhteisön menestykseen ja hyvään taloudelliseen tulokseen?

TY ÖELÄMÄN LA ATU. Laadukkaasti tulosta. Miten hyvä työelämän laatu liittyy työyhteisön menestykseen ja hyvään taloudelliseen tulokseen? TY ÖELÄMÄN LA ATU Laadukkaasti tulosta Miten hyvä työelämän laatu liittyy työyhteisön menestykseen ja hyvään taloudelliseen tulokseen? Puhutaan huomisesta ja vähän ylihuomisestakin Työelämän laatu ja työyhteisön

Lisätiedot

http://www.anpdm.com/newsletterweb/434a584672414159...

http://www.anpdm.com/newsletterweb/434a584672414159... Jos et pysty lukemaan tätä viestiä, klikkaa tästä. Kotisivulle Lähetä kaverille Muokkaa jäsentietoja TradenomiOnline 11/2015 1. AJANKOHTAISTA: Työsuojeluvaltuutetut valitaan nyt 2. AJANKOHTAISTA: Oletko

Lisätiedot

Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 30.5.2012 Oulu

Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 30.5.2012 Oulu Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 30.5.2012 Oulu 1 Kyselyn toteuttaminen Valmistu töihin! -Oulun seudun kyselyn kohderyhmänä olivat paikalliset yliopistossa ja ammattiopistossa opiskelevat nuoret.

Lisätiedot

AKTIIVINEN IKÄÄNTYMINEN. Jaakko Kiander & Yrjö Norilo & Jouni Vatanen 9.2.2012

AKTIIVINEN IKÄÄNTYMINEN. Jaakko Kiander & Yrjö Norilo & Jouni Vatanen 9.2.2012 AKTIIVINEN IKÄÄNTYMINEN Jaakko Kiander & Yrjö Norilo & Jouni Vatanen 9.2.2012 KESKEISET TULOKSET Henkilöt jäivät eläkkeelle ensisijaisesti, koska tunsivat tehneensä osuutensa työelämässä. Eläkkeelle jääneet

Lisätiedot

HOITO- JA HOIVAPALVELUT MUUTOKSESSA - missä ollaan - mitä tulossa - HYVÄ 2011-2015. Ulla-Maija Laiho, kehitysjohtaja, TEM Mustasaari 4.9.

HOITO- JA HOIVAPALVELUT MUUTOKSESSA - missä ollaan - mitä tulossa - HYVÄ 2011-2015. Ulla-Maija Laiho, kehitysjohtaja, TEM Mustasaari 4.9. HOITO- JA HOIVAPALVELUT MUUTOKSESSA - missä ollaan - mitä tulossa - HYVÄ 2011-2015 Ulla-Maija Laiho, kehitysjohtaja, TEM Mustasaari 4.9.2012 Missä ollaan? 65 vuotta täyttäneiden henkilöiden määrä ylitti

Lisätiedot

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos www.ttl.fi

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos www.ttl.fi Hyvinvointia työstä Työhyvinvoinnin tilannekuva - Työnantajan nykyiset tiedot ja taidot toimintaan Rauno Pääkkönen Elina Ravantti Selvityksen tarkoitus ja toteutus Muodostaa käsitys mitä työhyvinvoinnilla

Lisätiedot

Ammatillisuus opintokeskustyössä -työpaja. Mikä meitä työssämme haastaa

Ammatillisuus opintokeskustyössä -työpaja. Mikä meitä työssämme haastaa Muistio koulutuksesta 1 / 5 Aika: 18.11.2015, klo 12.30-15 Paikka: Kulttuuritalo, Helsinki Koulutus: Opintokeskuspäivä Läsnä: Opintokeskustyöntekijöitä 15 osallistujaa Vetäjä: Inka Ukkola, TJS Opintokeskus

Lisätiedot

TYÖLLISYYS JA TYÖTTÖMYYS HELSINGISSÄ 1. VUOSINELJÄNNEKSELLÄ 2014

TYÖLLISYYS JA TYÖTTÖMYYS HELSINGISSÄ 1. VUOSINELJÄNNEKSELLÄ 2014 14 2014 TYÖLLISYYS JA TYÖTTÖMYYS HELSINGISSÄ 1. VUOSINELJÄNNEKSELLÄ 2014 Helsingin työllisyysaste oli vuoden 2014 ensimmäisellä neljänneksellä 71,8 prosenttia. Naisilla työllisyysaste oli 72,2 prosenttia

Lisätiedot

Pikatreffit. Pikatreffien kuvaus

Pikatreffit. Pikatreffien kuvaus 1 (9) Pikatreffit Materiaalipaketti sisältää: - mainoskirjepohjat opiskelijoille ja työnantajille - ohjeet opiskelijoille ja työnantajille - matchmaking-viestipohjat treffien jälkeen lähetettäväksi - treffikorttipohjat

Lisätiedot

11.02.2015/ Anna-Liisa Lämsä. Työnantajien näkemyksiä erityistä tukea tarvitsevien työllistämisestä

11.02.2015/ Anna-Liisa Lämsä. Työnantajien näkemyksiä erityistä tukea tarvitsevien työllistämisestä Työnantajien näkemyksiä erityistä tukea tarvitsevien työllistämisestä Työnantajakysely ja työnantajien haastattelut Vuoden 2014 alussa työnantajille tehty työnantajakysely 161 vastaajaa 51 työnantajan

Lisätiedot

Työnantaja. Haluatko olla edelläkävijä? Haluatko panostaa henkilökuntasi hyvinvointiin ja tuottavuuteen?

Työnantaja. Haluatko olla edelläkävijä? Haluatko panostaa henkilökuntasi hyvinvointiin ja tuottavuuteen? Työnantaja Haluatko olla edelläkävijä? Haluatko panostaa henkilökuntasi hyvinvointiin ja tuottavuuteen? Jos vastasit kyllä, niin tule mukaan hankkeeseen, josta saat työkaluja toimivan henkilöstöpolitiikan

Lisätiedot

EK-elinkeinopäivä Jyväskylässä 15.9.2005

EK-elinkeinopäivä Jyväskylässä 15.9.2005 EK-elinkeinopäivä Jyväskylässä 15.9.2005 Tuottavuutta ja hyvinvointia kannustavalla johtamisella Tuulikki Petäjäniemi Hyvä johtaminen on tuotannon johtamista sekä ihmisten osaamisen ja työyhteisöjen luotsaamista.

Lisätiedot

Bryssel 13. toukokuuta 2011 Nuoret liikkeellä -hanketta koskeva Flash-Eurobarometri

Bryssel 13. toukokuuta 2011 Nuoret liikkeellä -hanketta koskeva Flash-Eurobarometri MEMO/11/292 Bryssel 13. toukokuuta 2011 Bryssel 13. toukokuuta 2011 Nuoret liikkeellä -hanketta koskeva Flash-Eurobarometri Nuorista eurooppalaisista 53 prosenttia muuttaisi ulkomaille töihin Yli puolet

Lisätiedot

Valtakunnallinen vuokratyöntekijätutkimus 2007. Promenade Research Oy Pekka Harjunkoski Tutkimuspäällikkö 050-599 0079 pekka.harjunkoski@promenade.

Valtakunnallinen vuokratyöntekijätutkimus 2007. Promenade Research Oy Pekka Harjunkoski Tutkimuspäällikkö 050-599 0079 pekka.harjunkoski@promenade. Valtakunnallinen vuokratyöntekijätutkimus 2007 Promenade Research Oy Pekka Harjunkoski Tutkimuspäällikkö 050-599 0079 pekka.harjunkoski@promenade.fi Esityksen sisältö: Toteutus ja menetelmä 3 Tutkimuksen

Lisätiedot

Henkilöstön irtisanomiset luottamusmiesten arkea

Henkilöstön irtisanomiset luottamusmiesten arkea Henkilöstön irtisanomiset luottamusmiesten arkea Tutkija Päivi Soikkeli Akavan luottamusmiesbarometri 2015 Akavan luottamusmiesbarometri 2015 Akavalaisille luottamusmiehille tammikuussa 2015 suunnattu

Lisätiedot

RAAHEN SEUTUKUNNAN YRITYSBAROMETRI 2012

RAAHEN SEUTUKUNNAN YRITYSBAROMETRI 2012 RAAHEN SEUTUKUNNAN YRITYSBAROMETRI 2012 Anetjärvi Mikko Karvonen Kaija Ojala Satu Sisällysluettelo 1 TUTKIMUKSEN YLEISTIEDOT... 2 2 LIIKEVAIHTO... 5 3 TYÖVOIMA... 6 3.1 Henkilöstön määrä... 6 3.2 Rekrytoinnit...

Lisätiedot

Yhteenveto Oppituki-hankkeen kyselystä sidosryhmille

Yhteenveto Oppituki-hankkeen kyselystä sidosryhmille Yhteenveto Oppituki-hankkeen kyselystä sidosryhmille Sidosryhmätyöpaja 4.9.2013 Koulutuspäällikkö Matti Tuusa 10.9.2013 1 Kyselyn tuloksia 10.9.2013 2 Taustatiedot Kysely lähetettiin 18 henkilölle, joista

Lisätiedot

ISÄNNÖINNIN ASIAKASKUUNTELU - TUTKIMUS 2015. Yhteenveto toimialatuloksesta 5.5.2015

ISÄNNÖINNIN ASIAKASKUUNTELU - TUTKIMUS 2015. Yhteenveto toimialatuloksesta 5.5.2015 ISÄNNÖINNIN ASIAKASKUUNTELU - TUTKIMUS 2015 Yhteenveto toimialatuloksesta 5.5.2015 FAKTAA Suomessa on noin 50 000 taloyhtiötä, jotka käyttävät Isännöintiliiton jäsenten palveluja. Isännöinti vaikuttaa

Lisätiedot

Tuottavuuden ja työhyvinvoinnin kohtalonyhteys 10.2.2011

Tuottavuuden ja työhyvinvoinnin kohtalonyhteys 10.2.2011 Tuottavuuden ja työhyvinvoinnin kohtalonyhteys 10.2.2011 17.2.2011 Hannele Waltari Mitä työhyvinvointi on? Työhyvinvointi tarkoittaa turvallista, terveellistä ja tuottavaa työtä, jota ammattitaitoiset

Lisätiedot

SIKATILOJEN TYÖNANTAJAOSAAMINEN

SIKATILOJEN TYÖNANTAJAOSAAMINEN SIKATILOJEN TYÖNANTAJAOSAAMINEN 2.10.2012 14.2.2013 Rekrytointi REKRYTOINTI Työnantajakuva? Työn sisällöt? Osaava työvoima? Työn kannustearvo (palkkaus/palkitseminen)? Työvoiman liikkuvuus/pysyvyys? Mitä

Lisätiedot

Maahanmuuttajat ja esimiestyö hyvässä työyhteisössä. Riitta Wärn asiantuntija Elinkeinoelämän keskusliitto EK 7.2.2008

Maahanmuuttajat ja esimiestyö hyvässä työyhteisössä. Riitta Wärn asiantuntija Elinkeinoelämän keskusliitto EK 7.2.2008 Maahanmuuttajat ja esimiestyö hyvässä työyhteisössä Riitta Wärn asiantuntija Elinkeinoelämän keskusliitto EK 7.2.2008 Maahanmuuttajia tarvitaan v. 2030 mennessä työikäisiä on 300 000 henkeä vähemmän kuin

Lisätiedot

Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 3.10.2012 Rovaniemi

Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 3.10.2012 Rovaniemi Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 3.10.2012 Rovaniemi 1 Kyselyn toteuttaminen Valmistu töihin! Lapin alueen kyselyn kohderyhmänä olivat Rovaniemellä ja Kemi-Torniossa opiskelevat nuoret. Vastaajat

Lisätiedot

Etelä-Suomen Metsäpäivän 2013 työhyvinvointikysely Tuloksia metsänhoitajien osalta Eveliina Varis Metsänhoitajaliitto ry

Etelä-Suomen Metsäpäivän 2013 työhyvinvointikysely Tuloksia metsänhoitajien osalta Eveliina Varis Metsänhoitajaliitto ry Etelä-Suomen Metsäpäivän 2013 työhyvinvointikysely Tuloksia metsänhoitajien osalta Eveliina Varis Metsänhoitajaliitto ry 20.8.2013 Taustatiedot Sukupuoli 100% 80% 67% 60% 40% 33% 20% 0% Mies Nainen Kaikki

Lisätiedot

Autismisäätiö. - osallisuutta ja onnistumisia

Autismisäätiö. - osallisuutta ja onnistumisia Autismisäätiö - osallisuutta ja onnistumisia Räätälöiden töihin 20.5.2015 Kaikille sopiva työ- seminaari Autismisäätiö Autismisäätiö on voittoa tavoittelematon säätiö, joka tuottaa asiantuntevia palveluja

Lisätiedot

Uusi työ on täällä. Tulevaisuuden tekijät uusi työelämä. Kirsi Piha

Uusi työ on täällä. Tulevaisuuden tekijät uusi työelämä. Kirsi Piha Uusi työ on täällä Tulevaisuuden tekijät uusi työelämä Kirsi Piha Dialogin missiona on parempi työelämä Dialogi mahdollistaa vuoropuhelun työnantajien ja nykyisten ja tulevien työntekijöiden välillä luo

Lisätiedot

Kauppa vetovoimaisena työnantajana

Kauppa vetovoimaisena työnantajana Kauppa vetovoimaisena työnantajana Puheenjohtaja Ann Selin Vähittäiskaupan ennakointiseminaari 10.3.2015 PAM lukuina Jäseniä 232 381 (31.12.2014) Naisia n. 80 % jäsenistä Nuoria, alle 31-vuotiaita 30 %

Lisätiedot

HAASTATTELUKYSYMYKSIÄ

HAASTATTELUKYSYMYKSIÄ HAASTATTELUKYSYMYKSIÄ Seuraavassa luettelossa on Tako-ryhmän käyttämiä ja toimivia aihepiireja eli teemoja kysymyksineen ja mahdollisia lisäkysymyksiä vapaasti sovellettavaksi. Ensin esittelemme kaikille

Lisätiedot

SECURITAS OY HENKILÖSTÖRAPORTTI 2002

SECURITAS OY HENKILÖSTÖRAPORTTI 2002 SECURITAS OY HENKILÖSTÖRAPORTTI 22 Vuonna 22 talouden kasvuvauhti hidastui hieman, mikä näkyi myös henkilöstömäärän kehityksessä. Koulutusrintamalla vuosi oli kuitenkin aktiivinen. Yhtäältä tämä johtui

Lisätiedot

Kaari-työhyvinvointikysely - esimiehen opas

Kaari-työhyvinvointikysely - esimiehen opas Kaari-työhyvinvointikysely - esimiehen opas Valmistaudu kyselyyn vinkkilista esimiehelle vinkkilista työyhteisölle Valmistaudu kyselyyn - vinkkilista esimiehelle Missä tilaisuudessa/palaverissa työyhteisönne

Lisätiedot

Aito HSO ry. Hyvä sijoitus osaamiseen

Aito HSO ry. Hyvä sijoitus osaamiseen Aito HSO ry Hyvä sijoitus osaamiseen Aidossa elämässä tarvitaan oikeaa kumppania Työelämä on iso osa elämäämme. Se kulkee aivan samoin periaattein kuin muukin meitä ympäröivä maailma. Siellä on haasteita,

Lisätiedot

Näy netissä! Hio LinkedIn profiilisi kuntoon ja paranna näkyvyyttäsi

Näy netissä! Hio LinkedIn profiilisi kuntoon ja paranna näkyvyyttäsi Näy netissä! Hio LinkedIn profiilisi kuntoon ja paranna näkyvyyttäsi 19.10.2015 1 Agenda Lyhyesti atalentista Miksi LinkedIn Profiilin hionti Kansikuva Otsikko Yhteystiedot Summary Skills Kiinnostuksenkohteet

Lisätiedot

RÄÄTÄLÖITY ILMAPIIRIMITTARI

RÄÄTÄLÖITY ILMAPIIRIMITTARI Karl-Magnus Spiik Ky Räätälöity ilmapiirimittari 1 RÄÄTÄLÖITY ILMAPIIRIMITTARI Ilmapiirimittarin vahvuus on kysymysten räätälöinti ko. ryhmän tilannetta ja tarpeita vastaavaksi. Mittaus voi olla yritys-,

Lisätiedot

Kun nuori tulee töihin

Kun nuori tulee töihin Kun nuori tulee töihin Tämän oppaan tarkoituksena on toimia käsikirjana pk-yrityksen työllistäessä nuoren henkilön. Mukaan on koottu muistilista työnantajalle perehdytyksen tueksi. Vastaavasti mukana on

Lisätiedot

Jytyn Keneen sinä luotat-kampanjakyselyn tuloksia, lokakuu 2013

Jytyn Keneen sinä luotat-kampanjakyselyn tuloksia, lokakuu 2013 Jytyn Keneen sinä luotat-kampanjakyselyn tuloksia, lokakuu 2013 Toteutimme syyskuussa 2013 jäsenillemme kyselyn liittyen mm. työhyvinvointiin, ajankohtaisiin työmarkkina-asioihin sekä luottamusmiestoimintaan.

Lisätiedot

TYÖLLISYYS JA TYÖTTÖMYYS HELSINGISSÄ 3. VUOSINELJÄNNEKSELLÄ 2013

TYÖLLISYYS JA TYÖTTÖMYYS HELSINGISSÄ 3. VUOSINELJÄNNEKSELLÄ 2013 34 TYÖLLISYYS JA TYÖTTÖMYYS HELSINGISSÄ 3. VUOSINELJÄNNEKSELLÄ 2013 Helsingin työllisyysaste oli vuoden 2013 kolmannella neljänneksellä 73,3 prosenttia. Työllisyysaste on ollut laskussa vuoden 2012 alusta

Lisätiedot

Hyvinvointia työstä. KP Martimo: Työhyvinvoinnista. www.ttl.fi

Hyvinvointia työstä. KP Martimo: Työhyvinvoinnista. www.ttl.fi Hyvinvointia työstä KP Martimo: Työhyvinvoinnista 12.2.2014 Hyvinvointi työssä vai siitä huolimatta? Kari-Pekka Martimo, LT Johtava ylilääkäri Vaikuttava työterveyshuolto teemajohtaja KP Martimo: Työhyvinvoinnista

Lisätiedot

Työhyvinvoinnin usein kysytyt kysymykset

Työhyvinvoinnin usein kysytyt kysymykset Hyvällä fiiliksellä homma toimii paljon paremmin! Työhyvinvoinnin usein kysytyt kysymykset Elina Ravantti, Venla Räisänen ja Eeva-Marja Lee Työterveyslaitos 2014 1 Tietopaketti työhyvinvoinnista Apaja-projektissa

Lisätiedot

Vuosi valmistumisesta - sijoittumisseuranta. Kysely vuoden 2013 aikana AMK-tutkinnon Jyväskylän ammattikorkeakoulusta suorittaneille

Vuosi valmistumisesta - sijoittumisseuranta. Kysely vuoden 2013 aikana AMK-tutkinnon Jyväskylän ammattikorkeakoulusta suorittaneille Vuosi valmistumisesta - sijoittumisseuranta Kysely vuoden 2013 aikana AMK-tutkinnon Jyväskylän ammattikorkeakoulusta suorittaneille Kyselyn toteutus ja vastaajat Vuoden 2013 aikana JAMKissa suoritettiin

Lisätiedot

Akava ry. Yleisesitys

Akava ry. Yleisesitys Akava ry Yleisesitys Menestystä ja turvaa yhdessä Akava on korkeakoulutettujen työmarkkinakeskusjärjestö. Akavaan kuuluu 35 jäsenjärjestöä, joissa on lähes 600 000 jäsentä. Jäsenyys akavalaisessa jäsenjärjestössä

Lisätiedot

Kehitysvammaliitto ry. RATTI-hanke. Haluan lähteä kaverin luokse viikonlopun viettoon ja olla poissa ryhmäkodista koko viikonlopun.

Kehitysvammaliitto ry. RATTI-hanke. Haluan lähteä kaverin luokse viikonlopun viettoon ja olla poissa ryhmäkodista koko viikonlopun. RISKIARVIOINTILOMAKE 1. Henkilön nimi Pekka P. 2. Asia, jonka henkilö haluaa tehdä. Haluan lähteä kaverin luokse viikonlopun viettoon ja olla poissa ryhmäkodista koko viikonlopun. 3. Ketä kutsutaan mukaan

Lisätiedot

Ääni toimitukselle. Toimituskyselyt kehitysideoiden kartoittajana

Ääni toimitukselle. Toimituskyselyt kehitysideoiden kartoittajana Ääni toimitukselle Toimituskyselyt kehitysideoiden kartoittajana TOIMI-hanke, päätösseminaari 6.11.2014 Aurora Airaskorpi Projektitutkija, Media Concepts Research Group @aairaskorpi auroraairaskorpi.com

Lisätiedot

Tutkimuksen tilaaja: Collector Finland Oy. Suuri Yrittäjätutkimus

Tutkimuksen tilaaja: Collector Finland Oy. Suuri Yrittäjätutkimus Tutkimuksen tilaaja: Collector Finland Oy Suuri Yrittäjätutkimus Collector & Companies Yrittäjäfoorumi 2014 Tutkimus ja tulokset Collector teetti tutkimuksen suomalaisista ja ruotsalaisista pk-yrityksistä

Lisätiedot

EXTRA JÄRJESTÖSEKTORIN. tulevaa vuotta 2011. Iloisin mielin kohti. Sisällys. 4 Henkilöstöedustajien yhteystiedoista. Joulukuu 2010

EXTRA JÄRJESTÖSEKTORIN. tulevaa vuotta 2011. Iloisin mielin kohti. Sisällys. 4 Henkilöstöedustajien yhteystiedoista. Joulukuu 2010 JÄRJESTÖSEKTORIN EXTRA Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry Ratavartijankatu 2 00520 Helsinki www.ytn.fi > Järjestösektori Iloisin mielin kohti tulevaa vuotta 2011 Joulukuu 2010 Näin joulun alla on hyvä pysähtyä

Lisätiedot

Nuorisotutkimus 2007

Nuorisotutkimus 2007 Nuorisotutkimus 2007 Tutkimuksen taustatiedot Nuorisotutkimus tehtiin maaliskuussa 2007 nettikyselynä Tutkimus toteutettiin Elinkeinoelämän nuoriso-ohjelman alueilla Vastaajina on peruskoulun 7. 9.-luokkalaisia

Lisätiedot

Työmarkkinoiden pelikenttä

Työmarkkinoiden pelikenttä Työmarkkinoiden pelikenttä Luennon sisältö Työmarkkinajärjestöt Palkansaajien keskusjärjestöt Työnantajien keskusjärjestöt Ammattiliitto Luottamusmiesjärjestelmä Paikallinen toiminta Toimihenkilökeskusjärjestö

Lisätiedot