4/2014. Nostalgiakokous. Turun yliopiston Technology Research Center VARSINAIS-SUOMEN TIETOJENKÄSITTELY-YHDISTYS RY

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "4/2014. Nostalgiakokous. Turun yliopiston Technology Research Center VARSINAIS-SUOMEN TIETOJENKÄSITTELY-YHDISTYS RY"

Transkriptio

1 4/2014 VARSINAIS-SUOMEN TIETOJENKÄSITTELY-YHDISTYS RY Nostalgiakokous Turun yliopiston Technology Research Center Johtokunta 2015

2 PÄÄKIRJOITUS Kohti uusia haasteita JULKAISIJA Varsinais - Suomen Tietojenkäsittely - yhdistys Puheenjohtaja Anne Koskinen-Kannisto Sähköposti Päätoimittaja Pia Salopää Sähköposti Taitto Hanne Martelius Vuosi 2014 VSTKY:n riveissä on ollut mukavaa yhdessäoloa erilaisten jäsentilaisuuksien muodossa sekä tämän käsissäsi olevan lehden tekemisen parissa. Yhdistys tarjoaa mielenkiintoisia tilaisuuksia tavata samanhenkisiä ihmisiä myös Pääkirjoitus vuonna 2015 ja näistä suunnitelmista voit lukea lisää tässä numerossa olevasta tulevan vuoden toimintasuunnitelmasta. Kevään kolkutellessa ovella ja herätellessä talviunilla olevia, on tiedotustoimikunta saanut melkoisen virtapiikin uusien toimikuntalaisten muodossa. Toimikunnan aktiivinen porukka - Vuodenvaihde Olle, Pia, Tero, on yhdistykselle Tommi ja Jesse aina ovat uudistumisen kuluneiden muutaman aikaa. kuukauden Alkava vuosi aikana tarjoaa jälleen rajattomat pyöräyttäneet mahdollisuudet koko paletin uusiksi ja sellaisella puhtaan voimalla, pöydän ettei tulevaa perässä toimintaa meinaa pysyä. ajatellen. Toimikunnat Alkaneena kokoavat vuonna tiedotustoimikunta jo ensi vuoden rivejään on Teron johdolla ja puhkuvat jo suunnitellut intoa päästä ja käyttöönottanut suunnittelemaan Holvi jäsenistölle -verkkokaupparatkaisun mahtavia tilaisuuksia. selkeyttämään ja helpottamaan jäsentilaisuuksiin ilmoittautumista. Vätskyn verkkokauppa onkin jo saanut ansaittua ihastelua osakseen ulkoasun ja helppokäyttöisyytensä vuoksi. Uusi uutiskirjejärjestelmä on otettu käyttöön Kuten täydentämään otsikkokin vihjaa, sosiaaliseen olen mediaan siirtymässä painottuvaa pois päätoimittajan viestintää sekä tietysti paikalta tukemaan kohti viime uusia haasteita vuonna ja yksi uuden aikakausi ja virkeän kohdallani ulkoasun saanutta on päättymässä. Vätskäriä. Vätskäri Olen kiitollinen itse on vuoden saamastani alusta saanut uuden osaavan taittajan, jonka kädenjälki näkyy tässä uunituoreessa lehdessä. luottamuksesta sekä ennen kaikkea mahdollisuudesta ja luovutan vastuun haikein mielin Alkurysäyksen seuraavalle jälkeen päätoimittajalle. tiedotustoimikunnan on aika hetkeksi rauhoittua miettimään tulevia asioita, sisäistämään uusia roolejaan ja tietysti tutustua toisiinsa. Vielä suunnitelmissa ja toiveissa on uudistaa ja modernisoida Vätskyn nettisivut, johon tämän hetkinen julkaisujärjestelmä ei enää jaksa taipua. Toivomuksia ja ideoita olisi vaikka millä mitalla, joten katsotaan mihin rahkeemme riittävät. Jäsentilaisuus - ja koulutustoimikunnat ovat niin ikään heränneet tohinalla auringon ensisäteisiin ja suunnitelleet tälle vuodelle todella mielenkiintoisia tapahtumia ja koulutuksia. Vauhdikas yhdistysvuosi siis tiedossa! Hyvää alkanutta kevättä kaikille lukijoille! ILMESTYMINEN Vätskäri ilmestyy neljä kertaa vuodessa. Ilmestymiskuukaudet : 2014: maalis-, kesä-,syys- ja joulukuu. ILMOITUSMYYNTI PAINOPAIKKA T. Nieminen Oy, Painotalo Painola Jousitie 2, Piispanristi Yhteyshenkilö Taisto Nieminen AINEISTO Aineisto lähetetään yhtenä PDF-tiedostona, joka sisältää kaikki ilmoitukseen kuuluvat elementit (kuvat, grafiikat, teksti fontit) Kuvat CMYK-muodossa, resoluutio min. 300dpi Ilmoitus aineisto lähetetään sähköpostilla päätoimittajalle. Isot aineistot lähetetään ZIP -pakattuna. Deadline kaksi viikkoa ennen ilmestymiskuukauden alkua. REKLAMAATIOT Ilmoitusten painoasua koskevat muistutukset 14 vrk:n kuluessa lehden ilmestymisestä. Lehden vastuuvirheistä rajoittuu ainoastaan ilmoitushintaan. Pia Satopää Päätoimittaja MAKSUN SAAJA Saaja: VSTKY ry Pankkitili: Nordea FI JAKELU JA PAINOS 850 kpl Jäsenkunta Yhteistyökumppanit Oppilaitokset Erikois- ja liitenumerot sop.mukaan KANSIKUVA JA JOULUKUVAT Stockvault 2

3 Sisällys 4 Turun yliopiston Technology Research Center 6 Puheenjohtajan tervehdys 8 Nostalgiakokous 10 Kesätyönhaku 12 Toimintasuunnitelma 16 johtokunta Pakina Vätskäri 4/2014

4 Turun yliopiston Technology Research Center - yhteistä tuotekehitystä, yhdistettyä todellisuutta Timo Korkalainen trc.utu.fi Turun yliopiston Technology Research Center on monialainen, kansainvälisesti tunnustettu tekniikan alan tutkimusyksikkö. Teemme läheistä yhteistyötä elinkeinoelämän kanssa selkeänä tavoitteenamme siirtää tutkimustulokset yhteiskunnan hyödynnettäväksi. Toimintamme on jaettu kolmeen pääosaan: mikroelektroniikkaan, sulautettuihin ja yhdistetyn todellisuuden järjestelmiin sekä biomedikaalisen ja ympäristöalan ICT-sovellutuksiin. Etenkin lisätyn todellisuuden projektimme saivat vuonna 2014 paljon niin kotimaista kuin kansainvälistäkin huomiota mm. näyttävien pilottisovellustensa ja ainutlaatuisen tutkimuksensa ansiosta. Lisätyllä todellisuudella tarkoitetaan erilaisten virtuaalisen elementtien yhdistämistä interaktiivisesti todellisuuden kanssa esimerkiksi mobiililaitteen ruudulla. Yhdistetty, tai sekoitettu, todellisuus puolestaan kattaa laajemmin erilaiset välimuodot puhtaasti virtuaalisen ja oikean todellisuuden välillä. Merenkulun ja laivanrakennusteollisuuden tarpeisiin keskittyvä MARIN -hanke tutki lisätyn todellisuuden hyödyntämismahdollisuuksia haastavassa ja teknistä tarkkuutta vaativassa telakkaympäristössä. Projektin aikana havaittiin mahdollisuuksia tuottaa uusiin mobiiliteknologioihin perustuvia ratkaisuja esimerkiksi haasteisiin tiedonkulussa laivan rakentajien ja suunnittelijoiden välillä. Projektissa selvitettiin myös mm. miten laivan pohjapiirroksia voidaan hyödyntää suoraan erilaisissa yhdistetyn todellisuuden sovelluksissa, kuten paloturvavarusteiden asennusten tarkastuksessa. Hanke jatkuu laajemman MARIN2- jatkoprojektin muodossa ainakin vuoden 2016 loppuun saakka. Lisättyyn todellisuuteen matkailu ja kulttuuriympäristöissä keskittynyt Futuristic History -projekti puolestaan jatkuu kaksivuotisena MIRACLE- hankkeena, jossa ovat mukana mm. Tampereen ja Helsingin yliopistot, Tekniikan Tutkimuskeskus VTT sekä suuri joukko suomalaisia museo- ja matkailualan toimijoita. Projektin tavoitteena on luoda tuotantomalleja, jotka mahdollistavat hyvin kustannustehokkaasti toteutettuja, mutta näyttäviä ja sisällöltään laajoja mobiilisovelluksia kohteisiin, joihin se ei aikaisemmin ole ollut taloudellisesti kannattavaa. Näin on tarkoitus luoda uutta liiketoimintaa Suomeen uusien markkinoiden avautuessa hyvin monenlaisille sisällöntuotannon ja teknologisen toteuttamisen ammattilaisille. Hankkeessa tutkitaankin siis teknologisten näkökohtien ohella myös kokonaisen palvelukonseptin haasteita, kuten soveltuvia liiketoimintamalleja ja erilaiset ammattiryhmät saumattomasti yhdistäviä toimintatapoja. Sekä MARIN että MIRACLE - projektien päärahoittaja on TEKES, osan rahoituksesta tullessa hankkeiden yhteistyötahoilta. Lisätietoja projekteista ja mm. niissä toteutuista pilottisovelluksista löytyy yhdistetyn todellisuuden tutkimusryhmämme verkkosivuilta osoitteesta ja muista projekteistamme osoitteesta Huom! Luvassa Yhdistetty todellisuus ! Turku ICT Week tapahtumaviikolla ( ) aiheesta yhdistetty todellisuus. Seuraa ilmoittelua niin VSTKY:n nettisivuilla kuin sosiaalisessa mediassa! 4

5 Asiantntija-artikkelit Vätskäri 4/2014

6 Yhdistys tiedottaa Puheenjohtajan tervehdys On aika kääntää katseet Jouluun ja alkavaan uuteen vuoteen Se tarkoittaa että taas on yksi yhdistysvuotemme vierähtänyt eteenpäin ja uutta ollaan kovasti suunnittelemassa. Vuoden 2014 teemana on ollut Yhdistys näkyväksi ja lähemmäksi jäsenistöä. Teemaa pyrittiin toteuttamaan yhdistyksen kaikessa toiminnassa vuoden aikana. Kokeilimme vuoden aikana erilaisia tapahtumia, jotta jokaiselle löytyisi jotakin. Samalla pyrimme olemaan reaaliaikaisesti tiedottamassa erilaisista tapahtumista hyödyntäen sosiaalista mediaa. Toistakymmentä tilaisuutta suunniteltiin tälle vuodelle. Harmillisesti kaikkia ei pystytty toteuttamaan, mutta osoituksena tilaisuuksien monipuolisuudesta otettakoon esimerkkinä koko perheen talvirieha Mehukattimaassa, Rocky Horror Show kaupunginteatterissa, Score! Music from video games pelimusiikkikonsertti Turun konserttitalolla sekä viininmaistelu Viinille -ravintolassa. Loppuvuodesta järjestetty Nostalgiakokous oli minulle henkilökohtaisesti yhdistysvuoden kohokohta. Se tarjosi mahdollisuuden suunnata katseet tulevaan kiitollisena ja tietoisena siitä historiasta, jonka kautta olemme yhdistyksenä olleet kaikki nämä vuodet integraattorina varsinaissuomalaisten IT-ammattilaisten välillä. Kokouksessa käydyt keskustelut antoivat entisestään kaikille osallistuneille aktiiveille lisäenergiaa ja tahdonvoimaa ylläpitää yhdistyksemme merkitystä ja vahvistaa asemaamme historiaamme kunnioittaen. Tosiasia on kuitenkin se että yhdistystoiminta kilpailee meidän kaikkien ajasta ja siksi on tärkeää että jokainen meistä tekee oman tärkeän osansa yhdistyksemme eteen kuten ovat edeltäjämme tehneet aiempina vuosina ja vuosikymmeninä, ja jatkajamme tästä eteenpäin. On se panostus sitten tilaisuuksien ideointi, järjestäminen tai niihin osallistuminen. Kaikkia niitä tarvitaan. Tarvitsemme myös ennen kaikkea vuoropuhelua ja keskustelua siitä, missä olemme onnistuneet ja mitä voimme parantaa tulevaisuutta suunniteltaessa. Aktiivit kokoontuvat perinteiselle suunnittelupäivälle taas tammikuussa ja jokainen vätskyläinen on lämpimästi tervetullut osallistumaan suunnitteluun. Ottakaa rohkeasti yhteyttä toimikuntiemme vetäjiin ja he kertovat, millä kaikilla tavoilla voitte vaikuttaa tulevan vuoden tapahtumiin. Vuoden 2015 teemana on syysyhdistyskokouksessa hyväksytyn toimintasuunnitelman mukaisesti historiamme kunnioittaminen, sen näkyvämmäksi tuominen sekä tulevaisuuden luonti ja turvaaminen. Teemavuoden mukaisesti tavoitteena on valmistautua vuoden 2017 virstanpylvääseen tekemällä näkyvämmäksi historiikkia ja verkostotoimintaa eri vuosikymmeniltä sekä luomalla rajapintaa uuden VSTKY-sukupolven kanssa. Yhtenä merkittävimpänä tapahtumana on syksyllä 2015 järjestettävä Innostu IT:stä seminaari, jonka järjestämiseen etsintäkuulutamme yhteistyökumppaneita koko Varsinais-Suomesta. Seminaari tulee olemaan loppuvuoden puhutuin IT-tapahtuma. Kiitollisin mielin kuljen kohti loppuvuotta. Kiitän vuoden 2014 johtokuntaa sekä kaikkia aktiiveja arvokkaasta panoksestanne tänä vuonna sekä tietysti sinua rakas vätskyläinen kuulumisestasi tähän upeaan yhteisöön. Samalla olen kiitollinen vuoden 2015 johtokunnasta ja aktiiveista, joiden kanssa teemme vuodesta 2015 ikimuistoisen. Kiitän myös saamastani luottamuksesta jatkaa vielä vuoden 2015 puheenjohtajana upean, uuden johtokunnan kanssa. Samalla haastan teidät kaikki rakkaat vätskyläiset tekemään uuden vuoden lupauksen, jolla tulette mukaan toimintaan omalla tyylillänne. On se sitten osallistumalla johonkin tilaisuuteen, liittymällä fb-ryhmäämme, suosittelemalla yhdistystämme esimerkiksi ystävällesi tai työkaverillesi. Tapoja on monia löydä itsellesi sopivin ja toteuta se uutena vuonna. VSTKY Varsinaissuomalaisen IT-ammattilaisen identiteettiä rakentamassa ja tukemassa jo vuodesta Rauhaisaa Joulun aikaa ja kaikkea hyvää uudelle vuodelle 2015, Anne 6

7 TIVIA pikku-uutisia ICT-kanava TIVIAn jäsenetuihin kuuluu ICT-kanava kaikkiin lehdellisiin jäsenyyksiin. ICT-kanava on osa Summaa, joka on Talentumin digitaalinen uutispalvelu. Se kokoaa yhteen päivän tärkeimmät ICTpuheenaiheet ja -uutiset yhdeksästä Talentumin lehdestä. Mukana on ICT-lehtien lisäksi uutisia myös Arvopaperista, Talouselämästä ja muista Talentumin julkaisuista. Tämä normaalisti maksullinen palvelu on osa TIVIAn jäsenetujasi. Summa ja ICT-kanava ovat enemmän kuin lehti ja selkeästi monipuolisempia kuin ilmaisuutissivustot. Summa-palvelun ja ICT-kanavan saa käyttöön Talentumin lähettämällä viestillä (jokainen jäsen saanut henkilökohtaisen kirjautumislinkin) tai rekisteröitymällä osoitteessa summa.talentum.fi/tivia E-kirja veloituksetta! Mikäli et ole vielä tilannut ilmaista e-kirjaa, tämä etu kannattaa hyödyntää ennen vuodenvaihdetta! Henkilöjäsen voi ladata veloituksetta yhden ICT-aiheisen e-kirjan ennalta määritellystä valikoimasta Summa-palvelusta. Valitse päänavigaatiosta Kirjat -> Näytä kaikki. Jäsenetukirjat on merkitty Valitse -nappulalla eikä veloituksettomissa kirjoissa näy hintatietoa. Etu on hyödynnettävissä saakka. Vätskäri 4/2014

8 Nostalgiakokous Rentoa yhdessäoloa, muistelmia, naurua, hyvää mieltä ja nostalgista tunnelmaa. Näitä kaikkia oli Nostalgiakokous Lämmin kiitos kaikille Nostalgiakokoukseen osallistuneille. Teitte illasta ikimuistoisen! Alkuillasta johtokunnan Nostalgiakokouksessa ja erityisesti perustajajäsenille kiitoksenosoituksena järjestettävässä cocktail-tilaisuudessa saimme kuulla innostavia tarinoita ja muisteloita menneiltä vuosikymmeniltä. Tavoitteenamme oli nostalgisella juhlalla kunnioittaa ja kiittää kaikkia teitä tekemästänne työstä yhdistyksemme eteen alkutaipaleelta eri vuosikymmeninä aina tähän vuoteen saakka. Teidän kaikkien ansiosta yhdistyksemme on kehittynyt ja mennyt eteenpäin kaikki nämä vuodet ja vuosikymmenet. Oli upeaa nostaa malja yhdistyksellemme ja meille! Kippis! Illan aikana muistelimme useampaan otteeseen yhdistyksemme hauskoja hetkiä, mutta keskusteluissa tuli esille myös huoli jatkuvuudesta ja tulevaisuudennäkymistä. Keskustelua syntyi paljon siitä, mihin yhdistyksemme ja alamme on menossa ja miten voimme jatkossakin auttaa ja tukea jäsenistöämme ja olla jäsenyyksien arvoinen. Ohjelmanumerot takasivat sen, että historia oli läsnä ja toimintaa riitti kokouksen avaamisesta aina kokouksen päättämiseen saakka. On selvää että nykypäivän elämänrytmiin yhdistystoiminnan yhdistäminen ei ole itsestäänselvyys. Samoin ei yhdistyksemmekään asema ja rooli ole ollut koskaan itsestään selvä. Se on muuttunut ja muuttuu edelleen ja sitä on täsmennetty kulloistenkin muuttuneiden olosuhteiden mukaan. Tähän liittyen saimme juhlavierailta illan aikana saatesanoja tulevien vuosien johtokunnille, mihin suuntaan yhdistyksemme tulisi suunnata, jotta voimme jatkossakin tukea jäsenistöämme ja olla heidän arvoisensa. Keskusteluissa nousi esille historiamme kunnioittaminen ja vahvemmin esille tuonti, samoin merkittävien seminaarityyppisten tilaisuuksien järjestäminen unohtamatta tämänkaltaisia juhlallisuuksia. Tilaisuudessa saimme myös terveiset Aleksi Rantaselta, joka on ollut kiinnostunut pro gradu tutkielmansa osana tutkimaan yhdistyksemme historiaa ja erilaisia vaiheita. Aleksi haastatteli myös illan aikana eri aikakausina toimineita puheenjohtajia, koska teidän kokemuksenne ja näkemyksenne ovat äärimmäisen tärkeitä huomioita osaksi yhdistyksemme historiikkia. Gradun myötä historiamme aina vuoteen 2014 saakka saadaan vihdoin yksiin kansiin ja illan aikana käydyt keskustelut tukevat omalta osaltaan historiikin syntyä kiitos myös siitä kaikille historiikkihaastatteluihin osallistuneille. Nostalgiakokous ja kaikki te rakkaat vätskyläiset olette esimerkki siitä yhdistävästä integraation roolista, mitä tällainen yhdistystoiminta voi parhaimmillaan olla. Lämmin kiitos näistä kuluneista vuosista ja menestystä yhdistyksellemme seuraavat vuosikymmenet. Nostalgiaterveisin, Anne 8

9 Tommi Ranta Vätskäri 4/2014

10 OPISKELIJA, VALMIINA KESÄTYÖHAKUUN? Sonja Nylander Nyt on se aika vuodesta, kun kesätyöhaku on kuumimmillaan. Ohessa vinkkejä, miten valmistautua hakemiseen ja varmistaa ensimmäinen oman alan työpaikka. Mistä aloittaa? Mieti mitkä ovat vahvuuksiasi ja mikä on osaamisesi tällä hetkellä ja mitä haluaisit tehdä tulevaisuudessa. Haetko vain kesätöitä, vai kiinnostaisiko myös osa-aikatyön mahdollisuus lukuvuoden aikana? Oletko jo LinkedInissä? Jos et, liity. LinkedInissä ilmoitellaan paljon työpaikoista, jotka eivät tule hakuun muualle. Jos sinulla on kiinnostava profiili ja osaat tuoda itseäsi ammattimaisesti esille, olet kiinnostava yritysten mielestä. Myös se, ketä tunnet ja millaiset verkostot sinulla on, kiinnostaa yrityksiä. Mistä tietoa työpaikoista? LinkedIn, Twitter, Facebook, Pinterest... Sosiaalisen median kautta ilmoitetaan paljon työpaikoista, joista ei saa tietoa muualta. Fokusoidu seuraamaan tiettyjä kanavia ja etsi yritykset, joista olisit kiinnostunut. Olethan jo opiskelija-ainejärjestöjen sähköpostilistoilla? Entäpä onko Aarresaari, Monster.fi tai Oikotie tuttuja? Vain murto-osa työpaikoista on löydettävissä Mol.fi:stä. Verkostoidu. Esimerkiksi VSTKY:n tilaisuuksissa tapaa alueen alan ammattilaisia ja eri tapahtumat ovat rento tapa luoda uusia tuttavuuksia. Osallistu korkeakoulujen työelämäprojekteihin. Vaikka esim. 2op kuulostaa vähäiseltä saaliilta, saattaa hyvin toteutettu projekti poikia hyviä suositteluja sekä kontakteja ja ehkäpä jopa työpaikan. Älä myöskään unohda erilaisia rekrymessuja. Katso etukäteen mitä yrityksiä paikalle on tulossa ja pohdi, olisiko jotain mitä haluaisit kysyä yrityksen edustajilta. Miten erottautua muista hakijoista? Käytä CV:si esimerkiksi korkeakoulujen työelämäpalveluiden CV-klinikassa arvioitavana tai pyydä kavereita antamaan palautetta. Tutustu hyvin työhakemukseen sekä itse työnantajaan. Älä tuuttaa samaa tekstiä jokaiseen paikkaan, vaan pyri aina personoimaan hakemuksesi juuri ko. yritykselle. Hakukirje on ensivaikutelmasi panosta siihen. Digitaalinen jalanjälki kunnossa, aktiivinen somessa? Pistä hakemukseen myös linkki esimerkiksi LinkedIn-profiiliisi tai Twitteriin. Muista kertoa, jos olet osallistunut esimerkiksi erilaisiin vapaa-ajan alan tapahtumiin. Työnantajat arvostavat hakijoita, jotka ovat aktiivisesti etsineet tietoa ja kehittäneet itseään ammattilaisena. Todellisuudessa tutkintonimikkeet harvoin kiinnostavat työnantajaa, mutta omat projektit kyllä. Mitä sitten kun yrityksestä soitetaan haastatteluun? Olethan säilyttänyt kopiot hakuilmoituksesta sekä yritykseen lähettämästäsi työhakemuksesta? Hienoa, kaiva ne esiin. Harjoittele etukäteen erilaisiin haastattelukysymyksiin vastaamisia. Vinkkejä löytyy paljon netistä. Harjoittele myös niin sanottu hissipuhe itsestäsi: Osaa lyhyesti kertoa kuka olet, mitä teet ja mistä asioista olet kiinnostunut. Klassiset asiat: Ole ajoissa, siisti ja muista ottaa kaikki tarvittavat paperit mukaan, vaikkei niitä pyydettäisikään. Osassa työpaikoista saattaa olla myös esimerkiksi ohjelmointitehtävä osana rekrytointiprosessia, valmistaudu siihenkin mahdollisuuteen. Paljon työpaikan saamisessa on kiinni verkostoista ja omasta aktiivisuudesta. Tsemppiä kaikille työpaikan hakuun! 10

11 Asiantuntija-artikkelit Esimerkkejä uran alkuun Kysymykset: Nimi, titteli 1. Opiskelutausta? 2. Miten päätyi ensimmäiseen alan työpaikkaan? 3. Minkälaisia työtehtäviä on tehnyt uran aikana? 4. Mistä on nähnyt olevan eniten hyötyä uuden työpaikan löytämiseen ja saamiseen? 5. Mikä olisi tärkein vinkki, minkä antaisi nuorelle osaajalle työnhakuun? Verkostojen kautta ensimmäiseen työpaikkaan Iiro, Software specialist 1. Tietojenkäsittelytieteen FM-tutkinto kesken. 2. Muutama opiskelukaveri oli samassa samassa työpaikassa ennestään. Lopulta firmasta otettiin yhteyttä ja pyydettiin lähettämään hakemus. 3. Pääosin ohjelmointia ja ylläpitotehtäviä erilaisissa projekteissa. Asiakkaiden kanssa olen tekemisissä käytännössä jatkuvasti. 4. Kontaktit ja halu oppia. Eri tekniikoiden osaaminen on toki tärkeää, mutta käytännössä joka työpaikalla on omat vaatimuksensa ja harva täyttää niitä kaikkia. 5. Kannattaa aina hakea, vaikka tuntuisikin ettei täytä kaikkia työpaikan vaatimuksia. Tekemällä oppii yllättävän nopeasti. Yritykset eivät myöskään välttämättä aina ilmoita avoimista paikoista, vaikka sellaisia olisikin. Vaihtoehtona ura yliopistolla Sami, tohtorikoulutettava 1. Ohjelmistotekniikan diplomi-insinööri 2009, siitä suoraan tohtorikoulutettavaksi. Väitös joulukuussa Opiskelukaveri suositteli esimiehelleen vapaana olevaa kehittäjää. 3. Tutkimuksesta opetukseen, projektinhakemisesta tapahtumajärjestejään, julkisesta vaikuttamisesta konsultointiin. Työtehtävät ovat vaihdelleet huomattavasti uran aikana, jopa saman yrityksen sisällä. 4. Verkostoituminen ja ihmisten tunteminen. 5. Eri työpaikkoihin kannattaa hakea ennakkoluulottomasti ja rohkeasti. Tutustu alan ihmisiin paikkakunnalla ja rakenna henkilökohtainen verkosto. Kaikenlaisesta osaamisesta voi olla hyötyä uralla. Trainee-ohjelmasta vauhtia uralle Maija, Trainee 1. Tietojenkäsittelytieteen pääaineopiskelija, kauppatieteet ja aikuiskasvatustiede sivuaineina 2. Sain tiedekunnan harjoittelutuen ja sen avulla pääsin kolmen kuukauden ajaksi tutkimusavustajaksi. 3. Tein usean vuoden ajan tarjoilijan ja siivoojan töitä. Kolmannen opiskeluvuoden jälkeen sain nykyisen työpaikkani, jossa teen projektinhallinnan tehtäviä omaisuudenhallintajärjestelmän julkaisussa. Työskentelen myös asiakkaiden kanssa päivittäin. 4. Kannattaa olla aktiivinen ja kiinnostunut omasta alastaan kurssien ulkopuolella. Etsiä omaa alaa kehittävää ja opiskeluja tukevaa vapaaehtoistoimintaa tai hankkia näkyvyyttä verkossa. Myös verkostoituminen, suosittelijat ja suhteet auttavat. 5. Hakuprosessit ovat eri työnantajilla hyvin erilaisia, toiset haluavat aktiivisia hakijoita ja toiset taas käsittelevät hakemuksia prosessin rajoissa. CV:n ja hakemuskirjeen pitäisi vastata työnkuvausta, joten kannataa tarkistuttaa hakemus mahdollisuuksien mukaan CV-klinikalla. Vätskäri 4/2014

12 Yhdistys tiedottaa VSTKY:n toimintasuunnitelma vuodelle 2015 Anne Koskinen-Kannisto Varsinais-Suomen tietojenkäsittely-yhdistys ry on aatteellinen ja puolueeton yhdistys. Sen tarkoituksena on ylläpitää ja kehittää jäsenistönsä ammatillista ja tietotaidollista osaamista tieto- ja viestintäteknologia-aloilla (ICT). Se toimii jäsenistönsä omana alueellisena yhdyssiteenä. Yhdistyksen toiminta-alue on Varsinais-Suomi. Jäsenistö koostuu tätä nykyä n. 650 henkilöjäsenestä sekä n. 25 yritysjäsenestä. Jäsenmäärä on ollut laskeva vuodesta 2001 saakka. Huippuunsa, yli jäseneen, se kasvoi 1990-luvun loppupuolella. Osaltaan tähän vaikuttivat tuolloin alan voimakas globaali kasvu, vuosituhannen vaihde IT-haasteena sekä samanaikaiset uudet teknologiset innovaatiot. Yhdistys on perustettu vuonna 1967 ja se kuuluu alayhdistyksenä valtakunnalliseen Tieto- ja viestintätekniikan ammattilaiset ry:een (Tivia). Toiminnan päämuodot jäsenistölle ovat vakiintuneet aiempien vuosien aikana. Toimintaa suunnittelee ja koordinoi yhdistyksen johtokunta. Erilaisia jäsentilaisuuksia järjestävät 1970-luvun lopulla perustetut koulutus- ja jäsentilaisuustoimikunnat. Tiedotuksesta yhdistyksen jäsenkunnalle vastaa tiedotustoimikunta. Se julkaisee yhdistyksen omaa Vätskäri-nimistä jäsenlehteä, vastaa internet-kotisivujen ylläpidosta, sähköpostitiedotteista jäsenille sekä muiden tiedotteiden julkaisemisesta Tieto- ja viestintätekniikan ammattilaiset ry:n (Tivia) tarjoamissa viestintäkanavissa. Muutosajatuksia vuodelle 2015 ICT:n toimintaympäristö ja -tavat ovat muuttuneet merkittävästi vuosituhanteen vaihteen jälkeen. Yritykset ja eri organisaatiot toimivat tänään voimakkaasti globalisoituneessa ympäristössä 12

13 ja ulkoistavat esim. perustietotekniikkapalvelujaan sekä kansallisille että kansainvälisille organisaatioille. IT-alan palveluja hankitaan monista eri kanavista ja palveluntuottajilta, usein kilpailutusten kautta. IT:n vaikuttavuus korostuu kiristyvässä kilpailutilanteessa, jossa tiedolla johtaminen on tärkeää. Informaatioteknologia koskee nyky-yhteiskunnassamme kaikkia kansalaisia vapaa-aikana, työympäristöissä sekä monissa palveluissa. Yritykset, organisaatiot ja valtiohallinto pyrkii jatkuvasti kehittämään toimintojaan nimenomaisesti sähköisten palveluiden osalta. Näin ollen IT-palvelut ja teknologia eivät ole pelkästään IT-ammattilaisten omaisuutta, vaan käyttäjärajapinta tulee päivä päivältä lähemmäs toimintakenttäämme. Aikaisempina vuosina yhdistyksellä on ollut tarve yhdistää IT-ammattilaiset ja toimia integraattorina sekä yhdyssiteenä. Nykyinen tehtävä ja tarve ovat entistä haasteellisempia. Sen lisäksi että pitäisi yhdistää nykyiset ja tulevaisuuden IT-ammattilaisen tarpeet sekä jo työelämässä olevien ja valmistuneiden välillä, pitäisi vuoropuhelua käydä myös IT:n kuuluvuudesta ja oikeudesta jokaisen kansalaisen perusoikeuksiin. Uudet haasteet ja yhdistyskulttuurin muutos synnyttävät paineen myös pohtia, millä tavalla yhdistyksemme voi tukea varsinaissuomalaisten IT-ammattilaisten ammatti-identiteettiä ja verkostoitumista muuttuneessa tilanteessa. Jäsenistömme on vuosi vuodelta pienentynyt ja useista ponnisteluista huolimatta jäsenkatoa ei ole saatu kokonaan pysäytettyä ja käännettyä positiiviseksi. Monia keinoja on yritetty, mutta on ollut vaikeaa löytää sitä oikeaa tapaa puhutella jäsenistöä, joka aktivoisi enemmän osallistujia. Työllisyystilanne tuntuu olevan monelle haaste ja pääkaupunkiseudun kutsuessa myös siteet Varsinais-Suomeen vähenevät ja roolimme muuttuu merkityksettömäksi näiden ihmisten osalta. Meidän tulisi kyetä avoimempaan ja rakentavampaan keskusteluun alan opiskelijoiden ja nykyisten työelämän konkareiden välillä. Pitäisi löytää keinoja tavoittaa myös tavallisia käyttäjiä, yrityksiä, yrittäjiä, yhdistyksiä ja julkista sektoria, ja saada sitäkin kautta levitettyä IT-tietoutta ja -henkisyyyttä eteenpäin kaikkien organisaatiotasojen lävitse. Tietotyö ja tietotekniikka sekä IT-ratkaisut vaikuttavat kaikissa organisaatioissa käyttäjätasolta aina ylimpään johtoon. Mutta paitsi tekniikka, myös itse johtaminen on tänä päivänä muutoksessa. Eri organisaatioissa toimivien ICT-alan eri ammattilaisten koulutus, motivoiminen ja keskinäinen toiminta - usein näkymättömän loppuasiakkaan tarpeisiin - vaativat uudenlaista kokonaisvaltaista näkemystä sekä monikulttuurista osaamista. Ei riitä, että hallitsee oman teknisen alansa, vaan pitää osata myös yhteistoiminnan eri tasot ja muodot. Näistä syistä myös yhdistyksen toimintaa ja sen suuntaviivoja on harkittava nyt uudelleen. Toimintaa on pyrittävä muuttamaan niin, että se vastaa paremmin näköpiirissämme oleviin haasteisiin: Jäsenistömme koostuu laajakirjoisesta joukosta IT-ammattilaisia, joiden koulutukselliset tarpeet ovat erilaiset, ja siitä syytä yhdistyksemme rooli koulutuksen järjestäjänä on kyseenalainen. Tämän vuoksi olemme jo aiempina vuosina tehneet yhteistyötä erilaisten IT-koulutusta tuottavien tahojen sekä Tivian kanssa, jotta voimme tarjota mahdollisuuksia osallistua erilaisiin koulutuksiin jäsenhintaan sekä erilaisissa yhteistyökoulutuksissa sen sijaan että itse järjestäisimme koulutusta. Painotus näyttääkin olevan enemmän järkevää kohdentaa vapaa-ajan aktiviteetteihin ja järjestämään tilaisuuksia, joihin muutoin jäsenistöllä ei olisi mahdollisuutta osallistua. Samoin erilaiset seminaarit ja juhlat ovat sellaisia, jotka erityisyydellään saavat kiitettävästi osallistujia. Yhdistyksen johtokunta Yhdistyksen johtokunnan rooli on johtaa yhdistyksen toimintaa, koordinoida toimikuntien työskentelyä sekä hyväksyä eri tilaisuuksien ja tapahtumien talousarviot ja toteutumat vuosittaisten talousarvioiden puitteissa. Johtokunta pyrkii myös aktiivisesti kehittämään yhdistyksen toimintaa ja luomaan uusia kontakteja alan eri sidosryhmiin. Johtokuntaan kuuluvat puheenjohtaja, sihteeri, jäsenasioiden hoitaja, taloudenhoitaja sekä toimikuntien puheenjohtajat, yhteensä 5 6 henkilöä. Johtokunnan jäsen valitaan toimeensa vuodeksi, kuitenkin enintään kolmeksi vuodeksi yhtäjaksoisesti. Johtokunta kokoontuu vuoden aikana noin kahdeksan kertaa. Näiden lisäksi se kokoontuu joulukuussa-tammikuussa ns. johtokuntien vaihtokokoukseen, jolloin kunakin vuonna erovuorossa olevat tai eroavat johtokunnan jäsenet luovuttavat toimensa yhdistyksen syyskokouksessa valituille uusille jäsenille. Johtokunta järjestää myös kaikkien toimikuntien yhteisen suunnittelukokouksen kahdesti vuodessa. Niissä keskustellaan ja suunnitellaan jäsentapahtumia yleisten toimintalinjojen mukaisesti. Näihin tilaisuuksiin kutsutaan mukaan myös yhdistyksen varsinaiset ja varatilintarkastajat sekä liittokokousedustajat. Toimikunnat Yhdistyksen toimikuntina ovat toimineet 1970-luvun lopulta lähtien jäsentilaisuus-, koulutus- ja tiedotustoimikunnat. Vuonna 2015 niiden rakennetta ja toimenkuvia uudistetaan vastaamaan edellä mainittuihin haasteisiin. Vuonna 2015 Jäsentilaisuustoimikunta ja Koulutustoimikunta yhdistetään yhden vetovastuun alle. Tämä sen vuoksi että aktiivien määrä on laskenut ja on ollut haasteellista saada tarpeeksi johtokuntaan henkilöitä, joilla olisi ajallisesti resursseja sitoutua toimintaan. Jäsentilaisuustoimikunta keskittyy nimensä mukaisesti sekä jäsenille kohdistettujen erilaisten hyvinvointia ja hyvää oloa tuottavien vapaa-ajantilaisuuksien tuottamiseen Vätskäri 4/2014

14 että toimimaan yhteistyössä erilaisten yhteistyötahojen kanssa koulutusten järjestämisessä sekä seminaaritoiminnan tukemisessa. Tiedotustoimikunta keskittyy aiemman vuoden mukaisesti Vätskäri-lehden toimittamiseen sekä sosiaalisen median, sähköpostituksen ja kotisivujen kautta jäsenistön tavoittamiseen. Vuonna 2015 otetaan erillisprojektiksi syksyn seminaari Innostu IT:stä, jonka vetovastuu annetaan yhdelle johtokunnan jäsenelle erillisprojektina. Kunkin toimikunnan tarkemmat kuvaukset ja painopistealueet esitetään edempänä. Yhteistä kaikille toimikunnille on rekrytoida uusia aktiivisia toimikuntien jäseniä sekä turvata sitä kautta toimintaa pitkälle tulevaisuuteen. Vuonna 2014 oli tavoitteena pysäyttää jäsenkato ja saada jäsenistöä aktiivisesti osallistumaan toimintaan ja kertomaan toiveistaan. Tavoitteisiin päästiin, mutta vuosi 2015 ei tule olemaan edellistä vuotta yhtään helpompi. Aktiivien vähyys ja tehtävien kasautuminen pienen ydinryhmän varaan uhkaa yhdistyksen jatkuvuuden ja perinteiden säilyvyyt- Talous ja jäsenasiat tä. Tämän vuoksi vuoden 2015 kantavana teemana tulee olemaan Erillisprojek1t historiamme kunnioittaminen, sen näkyvämmäksi tuominen sekä tulevaisuuden luonti ja turvaaminen. Tämä pyritään tekemään konkreettiseksi niin jär- koulutus1laisuudet Jäsen- ja jestettävissä tilaisuuksissa kuin yhdistyksen kaikessa muussakin toiminnassa vuoden aikana painottaen tiedottamisen ja yhdistyksen tarkoituksen viestimisessä. Kriittisin tehtävä vuoden 2015 Johtokunnan kokoonpano osalta on tiedottamisessa myös uusien aktiivien sitouttaminen ja jäsenhankinta yhdistyksen tulevaisuuden turvaamiseksi syksyllä järjestetyssä nostalgiajohtokunnan kokouksessa nostettiin esille 50-vuotisjuhliin valmistautuminen ja historian merkitys. Teemavuoden mukaisesti tavoitteena on valmistautua vuoden 2017 virstanpylvääseen tekemällä näkyvämmäksi historiikkia ja verkostotoimintaa eri vuosikymmeniltä sekä luomalla rajapintaa uuden VSTKY-sukupolven kanssa. Jäsentilaisuuksien ja koulutustilaisuuksien toteuttaminen Puheenjohtaja paljon sisällöntuotantoa tilaisuuksiin myös muiden yhdistysten ja organisaatioiden kautta. Tällöin toimikunnan päätehtäväksi muodostuu yhteistyö, ideoiden jalostaminen, tilaisuuden toteutuksen suunnittelu sekä tarvittaessa erilaiset käytännön järjestelyt. Toimikunnan tavoitteena on järjestää vuodessa pari suurempaa tilaisuutta/seminaaria, jotka toteutetaan yhteistyössä muiden järjestöjen ja toimijoiden kanssa. Muut toimikunnan järjestämät tilaisuudet ovat suppeammalle kohderyhmälle suunnattuja tilaisuuksia ajankohtaisista ICT-teknologiaan, sen soveltamiseen tai kouluttamiseen liittyvistä aiheista. Aiheita voivat myös olla mm. ICT-projektitoimintaan, johtamiseen sekä työssä jaksamiseen ja/tai itsensä kehittämiseen liittyvät aiheet. Näitä tilaisuuksia pidetään esimerkiksi keväällä ja syksyllä. Jäsentilaisuustoimikunnalla on vetäjä, joka huolehtii tilaisuuksien suunnittelusta ja toteutuksesta yhdessä tiimiläisten kanssa ja varmistaa ajantasaisten tiedot johtokunnalle budjettien ja toteumien muodossa. Sihteeri Tiedo5aminen Tapahtumien järjestämiseen liittyen yhteistyössä on luonnollisesti mukana myös tiedotustoimikunta, mahdollistaen näin aktiivisen tiedottamisen tilaisuuksista ja muista ajankohtaisista aiheista jäsenistölle. Yhtenä suurena yhteisenä tapahtumana on syksyyn suunnitteilla oleva Innostu IT:stä -seminaari, jonka tarkoituksena on yhdistää Varsinaissuomalaiset IT-osaajat ja saada yhdistyksellemme lisää jäseniä ja näkyvyyttä ajankohtaisten aiheiden ja puhujien kautta. Tiedottaminen Jäsentiedottamisen kanavien hyödyntäminen jatkuu vuonna 2015 samoilla periaatteilla kuin aiempinakin vuosina. Jäsenlehti Vätskäri ilmestyy perinteisesti neljä kertaa vuodessa. Lehden sisältöä ja ulkoasua pyritään kehittämään edelleen ja varmistamaan runsassisältöiset ja ajankohtaiset lukupaketit jäsenistölle. Jäsenlehden ulkoasu ja tyyli uudistettiin vuonna 2013, vuodelle 2015 tavoitteena on saada enemmän sisällöntuotantoa ja turvata lehden julkaisuvarmuus. Lehden mainostilan myynnissä toimikunta tekee aktiivista yhteistyötä koko muun johtokunnan ja toimikuntien kanssa. Jäsentilaisuustoimikunta tuottaa jäsenistölle perinteisiä tilaisuuksia, jotka painottuvat viihteellisyyteen ja rentoon yhdessä oloon. Toimikunta tuottaa jäsenistölle myös enemmän ammatilliseen kehittymiseen liittyviä tilaisuuksia aikaisemman yhteistyöverkoston onnistuneiden luomien verkostojen ja kontaktien avulla. Tavoitteena on edelleen saada jatkossa mahdollisimman Tiedotustoimikunta laatii viestintäsuunnitelman, joka koostuu Vätskärin aikataulujen lisäksi Tivia:n tarjoamien kanavien aikatauluista. Toimikuntien tapahtumien suunnittelu ajoitetaan siten, että käytettävissä olevat viestikanavat ovat mahdollisimman tehokkaasti hyödynnettävissä. 14

VIESTINTÄSUUNNITELMA 2015

VIESTINTÄSUUNNITELMA 2015 1 (5) VIESTINTÄSUUNNITELMA 2015 Viestintästrategian tarkoitus on tukea Konsulttinuorten toimintastrategiaa. Viestintästrategia laaditaan kolmeksi (3) vuodeksi kerrallaan. Viestintästrategiassa määritellään

Lisätiedot

Tietotekniikan liitto ry

Tietotekniikan liitto ry Tietotekniikan liitto ry Puolueeton, valtakunnallinen ICT-alan asiantuntija Jäsenyhdistystensä kattojärjestö, joka kehittää jäsenistön ammatillista osaamista ja arvostusta Lähes 30 paikallis- ja teemayhdistystä

Lisätiedot

Pitky ICT-ihmisten yhteisö Pirkanmaan tietojenkäsittely-yhdistys ry Information Processing Association of Tampere Region

Pitky ICT-ihmisten yhteisö Pirkanmaan tietojenkäsittely-yhdistys ry Information Processing Association of Tampere Region Pitky ICT-ihmisten yhteisö Pirkanmaan tietojenkäsittely-yhdistys ry Information Processing Association of Tampere Region 1 Mikä on Pitky? 1/2 Pitky on kaikenlaisten pirkanmaalaisten ICT-toimijoiden yhdistys.

Lisätiedot

TUNNE ITSESI TYÖNHAKIJANA

TUNNE ITSESI TYÖNHAKIJANA TUNNE ITSESI TYÖNHAKIJANA Sisällysluettelo: 1. Johdanto 2. Omien taitojen tunnistaminen 3. Omista taidoista kertominen 4. Työnhaun viidakko 5. Miten ylläpitää motivaatiota? 6. Työntekijöiden terveisiä

Lisätiedot

Sosiaalinen media työnhaussa

Sosiaalinen media työnhaussa Sosiaalinen media työnhaussa Sosiaalisen rekrytoinnin kanavat Englantilaisen yrityksen Provide vuonna 2012 luoma sosiaalisen rekrytoinnin kompassi (inhunt.fi) Some sopii kaikille ei vain viestintä- ja

Lisätiedot

Finland Toimintasuunnitelma 2012 1 (6) Toimintasuunnitelma. Finland

Finland Toimintasuunnitelma 2012 1 (6) Toimintasuunnitelma. Finland Finland Toimintasuunnitelma 2012 1 (6) Toimintasuunnitelma Finland 2012 Finland Toimintasuunnitelma 2012 2 (6) Sisällysluettelo 1 Yhdistyksen tehtävä... 3 1.1 Yhdistyksen tarkoitus... 3 1.2 Yhdistyksen

Lisätiedot

Työnhaku 2.0. #viestikoulu. 11.2.2016 Sanna Saarikangas

Työnhaku 2.0. #viestikoulu. 11.2.2016 Sanna Saarikangas Työnhaku 2.0 A s i a n t u n t i j a b r ä n d i v e r k o s s a, t y ö n h a k u s o m e s s a j a v i s u a a l i n e n C V 11.2.2016 Sanna Saarikangas Mitä? Ohjelmassa Miten ja miksi työnhaku on muuttunut

Lisätiedot

Työhakemuksen tekeminen

Työhakemuksen tekeminen Työhakemuksen tekeminen Annamari Rovamo Työelämäpalvelut kevätlukukausi 2015 annamari.rovamo@jyu.fi CV-työpaja 20.2. Lähetä CV osoitteeseen annamari.rovamo@jyu.fi Deadline ke 18.2. Työskentely pienryhmissä

Lisätiedot

Näy netissä! Hio LinkedIn profiilisi kuntoon ja paranna näkyvyyttäsi

Näy netissä! Hio LinkedIn profiilisi kuntoon ja paranna näkyvyyttäsi Näy netissä! Hio LinkedIn profiilisi kuntoon ja paranna näkyvyyttäsi 19.10.2015 1 Agenda Lyhyesti atalentista Miksi LinkedIn Profiilin hionti Kansikuva Otsikko Yhteystiedot Summary Skills Kiinnostuksenkohteet

Lisätiedot

YHDISTYKSEN VIESTINTÄ

YHDISTYKSEN VIESTINTÄ YHDISTYKSEN VIESTINTÄ Sisäinen viestintä - eri yhdistyksissä eri apuvälineitä, kuitenkin yleensä: Henkilökohtainen vuorovaikutus: puhelin, yhteiset kokoontumispaikat Jäsenkirje, sähköinen tai fyysinen

Lisätiedot

Urheiluseuran viestintä 18.2.2015

Urheiluseuran viestintä 18.2.2015 Urheiluseuran viestintä 18.2.2015 Sisältö Seuraviestintä (sisäinen viestintä) Mediaviestintä Kriisiviestintä Seuraviestintä sisäinen viestintä Seuraviestintä (sisäinen viestintä) Hyvä sisäinen viestintä

Lisätiedot

KOTELIN TOIMINTASUUNNITELMA VUOSINA 2015 JA 2016

KOTELIN TOIMINTASUUNNITELMA VUOSINA 2015 JA 2016 KOTEL 15-002 13.3.2015 1 (4) KOTELIN TOIMINTASUUNNITELMA VUOSINA 2015 JA 2016 1 TOIMINTA-AJATUS Yhdistyksen tarkoituksena on edistää laatua, luotettavuutta ja taloudellisuutta elektroniikan komponenttien,

Lisätiedot

Verkkoviestintäkartoitus

Verkkoviestintäkartoitus Verkkoviestintäkartoitus 9.2.2015 Minna Helynen minna.helynen@tampere.fi http://www.tyollisyysportti.fi/seutunuotta https://www.facebook.com/seutunuotta @seutunuotta http://takuullatekemista.blogspot.fi/

Lisätiedot

Helsingin kaupungin toimistovirkailijat 0 JHL ry 240. Helsingin kaupungin toimistovirkailijat JHL ry 240. Toimintasuunnitelma 2011

Helsingin kaupungin toimistovirkailijat 0 JHL ry 240. Helsingin kaupungin toimistovirkailijat JHL ry 240. Toimintasuunnitelma 2011 Helsingin kaupungin toimistovirkailijat 0 Helsingin kaupungin toimistovirkailijat Toimintasuunnitelma 2011 Carita Bardakci 24.11.2010 Helsingin kaupungin toimistovirkailijat 1 TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE

Lisätiedot

TOIMINTALINJA RATSUTEAM

TOIMINTALINJA RATSUTEAM TOIMINTALINJA RATSUTEAM 3. joulukuuta 2014 SISÄLLYSLUETTELO RATSASTUSSEURAN VISIO... 1 Ratsastusseuran arvot ja eettiset linjaukset... 1 Ratsastusseuratoiminnan tavoitteet... 2 Käytännön toiminta ja periaatteet...

Lisätiedot

LinkedIn MIKÄ SE ON? MITEN JA MIKSI SITÄ KÄYTETÄÄN? Materiaalit osoitteessa: www.liiketoiminta.info/linkedin

LinkedIn MIKÄ SE ON? MITEN JA MIKSI SITÄ KÄYTETÄÄN? Materiaalit osoitteessa: www.liiketoiminta.info/linkedin SIVU 1 LinkedIn MIKÄ SE ON? MITEN JA MIKSI SITÄ KÄYTETÄÄN? Materiaalit osoitteessa: www.liiketoiminta.info/linkedin SIVU 2 Päivän ohjelma Mikä on LinkedIn palvelu? Ketkä palvelua käyttävät? Miten palvelu

Lisätiedot

LinkedIn MIKÄ SE ON? MITEN JA MIKSI SITÄ KÄYTETÄÄN? Materiaalit osoitteessa: www.liiketoiminta.info/linkedin

LinkedIn MIKÄ SE ON? MITEN JA MIKSI SITÄ KÄYTETÄÄN? Materiaalit osoitteessa: www.liiketoiminta.info/linkedin SIVU 1 LinkedIn MIKÄ SE ON? MITEN JA MIKSI SITÄ KÄYTETÄÄN? Materiaalit osoitteessa: www.liiketoiminta.info/linkedin Sähköinen Liiketoiminta Suomi Oy SIVU 2 Päivän ohjelma Mikä on LinkedIn palvelu? Ketkä

Lisätiedot

Uudenmaan yhdistys ry TOIMINTASUUNNITELMA 2011

Uudenmaan yhdistys ry TOIMINTASUUNNITELMA 2011 Uudenmaan yhdistys ry TOIMINTASUUNNITELMA 2011 1 SISÄLLYS 1. YHDISTYKSEN TOIMINNAN TAVOITTEET 2 2. HALLITUS JA SEN KOKOONTUMINEN 2 3. JÄSENTOIMINTA 2 4. JÄRJESTÖ- JA PAIKALLISOSASTOTOIMINTA 3 5. OPISKELIJATOIMINTA

Lisätiedot

3. Arvot luovat perustan

3. Arvot luovat perustan 3. Arvot luovat perustan Filosofia, uskonto, psykologia Integraatio: opintojen ohjaus Tässä jaksossa n Omat arvot, yrityksen arvot n Visio vie tulevaisuuteen Osio 3/1 Filosofia Uskonto 3. Arvot luovat

Lisätiedot

Vinkkejä hankeviestintään

Vinkkejä hankeviestintään Vinkkejä hankeviestintään Viestintä vs. tiedottaminen Tiedon siirto ja vaihdanta kokonaisuutena Kanavina esim. nettisivut, intrat, uutiskirjeet, esitteet ja logot, kokoukset ja tilaisuudet, sosiaalinen

Lisätiedot

Maailma muuttuu - millaista tulevaisuutta Tukiliitto haluaa olla luomassa? Tukipiirien syyskokoukset 2015

Maailma muuttuu - millaista tulevaisuutta Tukiliitto haluaa olla luomassa? Tukipiirien syyskokoukset 2015 Maailma muuttuu - millaista tulevaisuutta Tukiliitto haluaa olla luomassa? Tukipiirien syyskokoukset 2015 Tukiliiton toimintaan vaikuttavia muutoksia 1. Valtion ja kuntien talous kiristyy. Taloudellisuus

Lisätiedot

Uusien kanavien haasteet ja mahdollisuudet mediaviestinnässä. Kasper Stenbäck Johtaja, verkko ja teknologiat Cocomms Oy 30.5.2012

Uusien kanavien haasteet ja mahdollisuudet mediaviestinnässä. Kasper Stenbäck Johtaja, verkko ja teknologiat Cocomms Oy 30.5.2012 Uusien kanavien haasteet ja mahdollisuudet mediaviestinnässä Kasper Stenbäck Johtaja, verkko ja teknologiat Cocomms Oy 30.5.2012 Cocomms lyhyesti Vahvuuksiamme ovat yritys-, talous-, terveys- ja lääke-

Lisätiedot

TYÖKALUJA YHDISTYSTEN VIESTINTÄÄN. 22.9.2015 Eija Eloranta Turun yliopiston Brahea-keskus

TYÖKALUJA YHDISTYSTEN VIESTINTÄÄN. 22.9.2015 Eija Eloranta Turun yliopiston Brahea-keskus TYÖKALUJA YHDISTYSTEN VIESTINTÄÄN 22.9.2015 Eija Eloranta Turun yliopiston Brahea-keskus Olipa yhdistyksen asia, kohderyhmä tai kanava mikä tahansa, viestinnässä keskeistä on yhdenmukaisuus: - yhtenäisyys

Lisätiedot

Valtion kotouttamisohjelma ja siihen liittyvä kumppanuusohjelma

Valtion kotouttamisohjelma ja siihen liittyvä kumppanuusohjelma Valtion kotouttamisohjelma ja siihen liittyvä kumppanuusohjelma Finlandia-talo 16.9.2015 Fasilitaattorien osuudet / Risto Karinen ja Olli Oosi Kohti kumppanuutta, tavoitteet ja mahdollisuudet Kumppanuusohjelma

Lisätiedot

Toimintasuunnitelma vuodelle 2015

Toimintasuunnitelma vuodelle 2015 Toimintasuunnitelma vuodelle 2015 Suomen on aatteellinen yhdistys, jonka kotipaikka on Helsinki ja toiminta-alue koko Suomi. Vuoden 2015 aikana Yhdistys jatkaa anestesiasairaanhoitajien osaamisen ja koulutuksen

Lisätiedot

MENOSSA MUKANA INSINÖÖRIN KOMPASSI NÄYTTÄÄ SUUNNAN

MENOSSA MUKANA INSINÖÖRIN KOMPASSI NÄYTTÄÄ SUUNNAN MENOSSA MUKANA INSINÖÖRIN KOMPASSI NÄYTTÄÄ SUUNNAN OPISKELIJAELÄMÄÄ UUDENMAAN INSINÖÖRIOPISKELIJAT UIO RY Onnittelut opiskelupaikasta! Aloittavien opiskelijoiden infossa kannattaa käväistä Opiskelun ei

Lisätiedot

Monenlaisia viestikapuloita

Monenlaisia viestikapuloita Monenlaisia viestikapuloita Teemat Sosiaalinen media Viestinnän välineet vaikuttamisessa Yhteinen Järviset-lehti Alatunnistetiedot tähän 1.1.2010 2 Sosiaalinen media MLL:n Järvi-Suomen piirin Mikkelin

Lisätiedot

Kunta-alan tutkijoiden läsnäolo sosiaalisessa mediassa

Kunta-alan tutkijoiden läsnäolo sosiaalisessa mediassa Riikka Laaninen 8.1.015 Kunta-alan tutkijoiden läsnäolo sosiaalisessa mediassa Sisällys 1. Tutkimuksen esittely.... Tutkimukseen vastanneet.... Somen nykyinen käyttö.... Miten tutkijat käyttävät somea

Lisätiedot

Sihteeriyhdistys Sekreterarföreningen ry. Ilo toimia yhdessä!

Sihteeriyhdistys Sekreterarföreningen ry. Ilo toimia yhdessä! Sihteeriyhdistys Sekreterarföreningen ry Ilo toimia yhdessä! 10.11.2014 Sihteeriyhdistys - Sekreterarföreningen ry Voittoa tavoittelematon ammatillinen yhdistys ja kollegaverkosto. Yhdistyksemme tarkoituksena

Lisätiedot

Viestintä- strategia

Viestintä- strategia Viestintästrategia Viestinnän tehtävä on auttaa yliopiston strategisten linjausten toteutumista tukemalla ja tekemällä näkyväksi tutkimusta, koulutusta, yhteiskunnallista vuorovaikutusta ja johtamista.

Lisätiedot

Aito HSO ry. Hyvä sijoitus osaamiseen

Aito HSO ry. Hyvä sijoitus osaamiseen Aito HSO ry Hyvä sijoitus osaamiseen Aidossa elämässä tarvitaan oikeaa kumppania Työelämä on iso osa elämäämme. Se kulkee aivan samoin periaattein kuin muukin meitä ympäröivä maailma. Siellä on haasteita,

Lisätiedot

TYÖKALUJA & VINKKEJÄ YHDISTYSTEN VIESTINTÄÄN. 23.9.2014 Eija Eloranta

TYÖKALUJA & VINKKEJÄ YHDISTYSTEN VIESTINTÄÄN. 23.9.2014 Eija Eloranta TYÖKALUJA & VINKKEJÄ YHDISTYSTEN VIESTINTÄÄN 23.9.2014 Eija Eloranta Yhdistyksen viestinnän tehtävänä: persoonallisuuden esilletuominen, erottautuminen, omaleimaisuus = mielenkiinnon herättäminen! Olipa

Lisätiedot

SIKATILOJEN TYÖNANTAJAOSAAMINEN

SIKATILOJEN TYÖNANTAJAOSAAMINEN SIKATILOJEN TYÖNANTAJAOSAAMINEN 2.10.2012 14.2.2013 Rekrytointi REKRYTOINTI Työnantajakuva? Työn sisällöt? Osaava työvoima? Työn kannustearvo (palkkaus/palkitseminen)? Työvoiman liikkuvuus/pysyvyys? Mitä

Lisätiedot

Projektiyhdistyksen jäsenkysely 2014. Palautekooste. 2014 Projektiyhdistys ry

Projektiyhdistyksen jäsenkysely 2014. Palautekooste. 2014 Projektiyhdistys ry Projektiyhdistyksen jäsenkysely 2014 Palautekooste 2014 Projektiyhdistys ry Taustaa Jäsenkysely toteutettiin 6/2014 Webropol-kyselynä PRY:n jäsenille. Edellinen kysely v. 2011. Vastauksia 513 Vastaajista

Lisätiedot

Helsingin sosiaali- ja terveysviraston henkilöstö JHL 015 ry:n toimintasuunnitelma vuodelle 2016. Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL

Helsingin sosiaali- ja terveysviraston henkilöstö JHL 015 ry:n toimintasuunnitelma vuodelle 2016. Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL Helsingin sosiaali- ja terveysviraston henkilöstö :n toimintasuunnitelma vuodelle 2016 :n toimintasuunnitelma 2016 Yhdistyksemme Yhdistyksemme on aktiivinen jäsenistönsä edunvalvonnassa, seuraamalla tarkoin

Lisätiedot

Minkälaista yhteistyötoimintaa luontaishoitoalalla mielestäsi tarvitaan?

Minkälaista yhteistyötoimintaa luontaishoitoalalla mielestäsi tarvitaan? Oulussa 19.3.2013 LUONTAISHOITOALAN TOIMIJOIDEN YHTEISTYÖ Kyselytutkimuksen lähtökohtana on kartoittaa luontaishoitoalan toimijoiden tarvetta yhteistoimintaan Pohjois-Pohjanmaan alueella. Tämän tutkimuksen

Lisätiedot

OPAS TUTORTUNTIEN PITÄMISEEN

OPAS TUTORTUNTIEN PITÄMISEEN OPAS TUTORTUNTIEN PITÄMISEEN Opiskelijakunta Lamko 2014 SISÄLTÖ JOHDANTO... 2 Tutortuntien suunnittelu... 2 Tutortuntien sisältö... 3 Jokaisella kerralla:... 3 Ensimmäiset tutortunnit... 3 Teemat... 3

Lisätiedot

Työnantajamielikuva ja sosiaalinen media Yrityskysely Viestintätoimisto Manifesto Hanna Pätilä 6.9.2011

Työnantajamielikuva ja sosiaalinen media Yrityskysely Viestintätoimisto Manifesto Hanna Pätilä 6.9.2011 Työnantajamielikuva ja sosiaalinen media Yrityskysely Viestintätoimisto Manifesto Hanna Pätilä 6.9.2011 Työnantajamielikuva ja sosiaalinen media -kyselyn tausta Kyselyssä selvitettiin, miten suomalaiset

Lisätiedot

Haastateltavan nimi: Ajankohta: Tehtävä: Valmistaudu haastatteluun ja varmista, että sinulla on selkeä näkemys/vastaus seuraaviin kysymyksiin?

Haastateltavan nimi: Ajankohta: Tehtävä: Valmistaudu haastatteluun ja varmista, että sinulla on selkeä näkemys/vastaus seuraaviin kysymyksiin? TYÖPAIKKAHAASTATTELU Voit käyttää tätä työpaikkahaastattelun käsikirjoitusta apuna haastattelutilanteessa. Tulosta käsikirjoitus ja tee omia merkintöjä ennen haastattelua, sen kuluessa ja haastattelun

Lisätiedot

Uuden sukupolven rekrytointiportaali nuorille, koulutetuille ammattilaisille

Uuden sukupolven rekrytointiportaali nuorille, koulutetuille ammattilaisille Uuden sukupolven rekrytointiportaali nuorille, koulutetuille ammattilaisille Anna työnantajille mahdollisuus löytää juuri sinut! www.heebo.fi Mikä ihmeen Heebo? Nuorten, koulutettujen ammattilaisten rekrytointiportaali

Lisätiedot

FINNISH SERVICE ALLIANCE TOIMINTASUUNNITELMA 2013. FSA:n vuosikokous 2.5.2013

FINNISH SERVICE ALLIANCE TOIMINTASUUNNITELMA 2013. FSA:n vuosikokous 2.5.2013 FINNISH SERVICE ALLIANCE TOIMINTASUUNNITELMA 2013 FSA:n vuosikokous 2.5.2013 TOIMINTASUUNNITELMAN PÄÄLINJAT Vuoden 2013 toimintasuunnitelma keskittyy: Jäsenlähtöisen toiminnan aktivoimiseen* FSA:n toiminnasta

Lisätiedot

Näin teet oman tilin!

Näin teet oman tilin! Twitter Näin teet oman tilin! Mene osoitteeseen https://twitter.com/, missä uuden tilin luominen alkaa syöttämällä oma nimi, sähköpostiosoite (Tili pitää vahvistaa eli olemassa oleva osoite) sekä salasana.

Lisätiedot

Mitä saamme aikaan 20 miljoonalla eurolla? ja miten kerromme siitä tuloksista kiinnostuneille ja kiinnostuville?

Mitä saamme aikaan 20 miljoonalla eurolla? ja miten kerromme siitä tuloksista kiinnostuneille ja kiinnostuville? Mitä saamme aikaan 20 miljoonalla eurolla? ja miten kerromme siitä tuloksista kiinnostuneille ja kiinnostuville? Mikä on tutkimusohjelman tai hankkeen tulos? Tutkijoille työtä, opinnäytteitä, meriittejä

Lisätiedot

Hyvät omaishoitajien parissa toimivat,

Hyvät omaishoitajien parissa toimivat, 30.9.2015 1 / 5 Hyvät omaishoitajien parissa toimivat, Omaishoitajat ja läheiset -liiton omaishoitotiedotteessa kerrotaan omaishoitoon liittyvistä asioista, liiton ja sen paikallisyhdistysten toiminnasta

Lisätiedot

Koulutus.fi:n palvelut sivuston käyttäjille

Koulutus.fi:n palvelut sivuston käyttäjille Koulutus.fi:n palvelut sivuston käyttäjille Koulutus.fi mahdollistaa sopivan työelämän koulutuksen löytämisen. Se ylläpitää Suomen kattavinta ja täysin maksutonta hakupalvelua työelämän täydennyskoulutuksia

Lisätiedot

julkaiseminen verkossa

julkaiseminen verkossa julkaiseminen verkossa SuPerin webmastereiden koulutuspäivä Viestintä-Piritta Piritta Seppälä Vuosi 2015 www.viestintapiritta.fi viestintä-pirittan piritta @piritta Sosiaalisen median kouluttaja ja asiantuntija

Lisätiedot

M I T E N R O T A R Y N Ä K Y Y S O S I A A L I S E S S A M E D I A S S A

M I T E N R O T A R Y N Ä K Y Y S O S I A A L I S E S S A M E D I A S S A Rotary ja Internet 1 M I T E N R O T A R Y N Ä K Y Y S O S I A A L I S E S S A M E D I A S S A RI:n ryhmät 2 Kuva: http://www.bbrotary.w5h-global.com/ Rotarit sosiaalisessa mediassa 3 Facebook Miksi Facebook?

Lisätiedot

Tiedotussuunnitelma. Keski-Suomen Työpajayhdistys ry. Keski-Suomen Työpajayhdistys ry.

Tiedotussuunnitelma. Keski-Suomen Työpajayhdistys ry. Keski-Suomen Työpajayhdistys ry. Tiedotussuunnitelma Keski-Suomen Työpajayhdistys ry. Keski-Suomen Työpajayhdistys ry. 1 1. Lähtökohdat... 2 2. Tiedottamisen tarpeet... 2 3. Tiedottamisen tavoitteet... 2 4. Sisäinen tiedotus... 3 5. Ulkoinen

Lisätiedot

Julkisen ja yksityisen sektorin kumppanuus innovatiivisten palveluiden mahdollistajana

Julkisen ja yksityisen sektorin kumppanuus innovatiivisten palveluiden mahdollistajana Julkisen ja yksityisen sektorin kumppanuus innovatiivisten palveluiden mahdollistajana Helsingin Yrittäjien seminaari 1.3.2011 Kumppanuus Yritysmyönteistä yhteistyötä mikko.martikainen@tem.fi Mikko Martikainen

Lisätiedot

Työhakemus ja CV: - CV kertoo historiasta

Työhakemus ja CV: - CV kertoo historiasta Tampere 12.2.2014 Työhakemus ja CV: - Työhakemuksen tarkoitus on myydä à Myydä osaamistasi ja taitojasi - Kyse on mielikuvien luomisesta à Mitkä ovat tärkeimmät myyntivalttini, joilla vakuutan työnantajan

Lisätiedot

Nuoret ja työnantajamielikuva Marja Pylkkänen, Monster Oy marja.pylkkanen@monster.fi, Twitter: @MarjaPylkkanen

Nuoret ja työnantajamielikuva Marja Pylkkänen, Monster Oy marja.pylkkanen@monster.fi, Twitter: @MarjaPylkkanen Nuoret ja työnantajamielikuva Marja Pylkkänen, Monster Oy marja.pylkkanen@monster.fi, Twitter: @MarjaPylkkanen ESITYKSEN AGENDA Osa I: Kenestä oikein puhutaan Osa II: Työpaikkaa etsimässä, mielikuva rakentuu

Lisätiedot

Työhakemus ja CV. Koulutussuunnittelija Niina Pitkänen Työelämäpalvelut HTKY002 Osaaminen ja työelämätietous 21.11.2014

Työhakemus ja CV. Koulutussuunnittelija Niina Pitkänen Työelämäpalvelut HTKY002 Osaaminen ja työelämätietous 21.11.2014 Työhakemus ja CV Koulutussuunnittelija Niina Pitkänen Työelämäpalvelut HTKY002 Osaaminen ja työelämätietous 21.11.2014 Työhakemus Osaaminen Luettavuus Lisäarvo Työkokemus Koulutus Erottuminen Motivaatio

Lisätiedot

TOIMINNAN SUUNNITTELU 2016

TOIMINNAN SUUNNITTELU 2016 TOIMINNAN SUUNNITTELU 2016 Kemijärven Yrittäjät ry VISIO Kemijärven Yrittäjät ry tavoittelee vahvaa tulevaisuutta hoitamalla rakentavalla yhteistyöllä yrittäjyyden asiat kuntoon. Kemijärven Yrittäjät ry

Lisätiedot

TEKin kerhot ja alueseurat 16.9.2015. FT, KTT, YTL Johanna Ahopelto

TEKin kerhot ja alueseurat 16.9.2015. FT, KTT, YTL Johanna Ahopelto TEKin kerhot ja alueseurat 16.9.2015 FT, KTT, YTL Johanna Ahopelto Alueseuran/kerhon/yhdistyksen nimi (N=47) 0 1 2 3 4 5 6 7 8 = ei yhteystietoja Jyväskylän Teknillinen Seura Kajaanin Teknillinen Seura

Lisätiedot

Pikatreffit. Pikatreffien kuvaus

Pikatreffit. Pikatreffien kuvaus 1 (9) Pikatreffit Materiaalipaketti sisältää: - mainoskirjepohjat opiskelijoille ja työnantajille - ohjeet opiskelijoille ja työnantajille - matchmaking-viestipohjat treffien jälkeen lähetettäväksi - treffikorttipohjat

Lisätiedot

Vastaajan taustatiedot. 1. Vastaajan sukupuoli: 2. Vastaajan ikä: 3. Toimenkuvasi hevostalousyrityksessä: nmlkj Nainen. nmlkj Mies

Vastaajan taustatiedot. 1. Vastaajan sukupuoli: 2. Vastaajan ikä: 3. Toimenkuvasi hevostalousyrityksessä: nmlkj Nainen. nmlkj Mies SOSIAALINEN MEDIA TYÖSSÄOPPIMISEN TUKENA HEVOSTALOUDEN PERUSTUTKINTOKOULUTUKSESSA (hevostenhoitaja- ja ratsastuksenohjaajaopiskelijat) Tervetuloa vastamaan kyselyyni, jossa selvitän hevostalousoppilaitosten

Lisätiedot

JÄSENKIRJE 2/2013 FORSSAN SEUDUN YRITTÄJÄNAISET RY 13.9.2013

JÄSENKIRJE 2/2013 FORSSAN SEUDUN YRITTÄJÄNAISET RY 13.9.2013 JÄSENKIRJE 2/2013 13.9.2013 FORSSAN SEUDUN YRITTÄJÄNAISET RY Syksyn tuuli jo puissa puhaltelee ja on tullut aika ryhtyä hommiin. Syksyn toimintakalenteriin on koottu tuttuun tapaan yritysvierailuja ja

Lisätiedot

TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2014

TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2014 TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2014 1. Yleistä seurasta Hallinnon Tutkimuksen Seura ry. on tieteellinen yhdistys, jonka tarkoitus on edistää hallinnon tutkimusta Suomessa ja osallistua alan kansainväliseen

Lisätiedot

Workshop: Verkostot ja niiden merkitys sihteerin/assistentin työssä. 8.2.2010 Paasitorni

Workshop: Verkostot ja niiden merkitys sihteerin/assistentin työssä. 8.2.2010 Paasitorni Workshop: Verkostot ja niiden merkitys sihteerin/assistentin työssä 8.2.2010 Paasitorni Verkostot sihteerin ja assistentin työssä ammatilliset yhdistykset kollegat muissa yrityksissä henkilökohtaiset kontaktit

Lisätiedot

Vakuuta vastapuoli Vinkkejä oman työn esittelemiseen ja markkinointiin

Vakuuta vastapuoli Vinkkejä oman työn esittelemiseen ja markkinointiin Vakuuta vastapuoli Vinkkejä oman työn esittelemiseen ja markkinointiin Heljä Franssila Kulttuuriyrittäjyysluento: Kuvataiteilijat ja tuottajat kohtaavat. 27.10.2014 Frame vahvistaa suomalaisen nykytaiteen

Lisätiedot

Uusi osaaja-verkostolle suunnattu täydennyskoulutus

Uusi osaaja-verkostolle suunnattu täydennyskoulutus Uusi osaaja-verkostolle suunnattu täydennyskoulutus InnoOmnia tarjoaa vuonna 2011 seuraavat koulutuskokonaisuudet uusi osaajaverkostolle opetushallituksen rahoittamana maksuttomana täydennyskoulutuksena.

Lisätiedot

Ammatillisen verkoston kehittämisen hyvät käytännöt

Ammatillisen verkoston kehittämisen hyvät käytännöt Ammatillisen verkoston kehittämisen hyvät käytännöt Tuettu Oppisopimus Itä-Uudenmaan oppisopimuskeskus SISÄLLYS 1 AMMATILLISEN VERKOSTON KEHITTÄMISEN PROSESSI 1 2 HYVÄT KÄYTÄNNÖT 2 2.1 Yritysten kanssa

Lisätiedot

Mainoskatko. Sikermä ihmisen kokoisia ideoita. Ota, sovella ja toteuta. Ainakin yksi jo ennen kesälomaa!

Mainoskatko. Sikermä ihmisen kokoisia ideoita. Ota, sovella ja toteuta. Ainakin yksi jo ennen kesälomaa! Mainoskatko Sikermä ihmisen kokoisia ideoita. Ota, sovella ja toteuta. Ainakin yksi jo ennen kesälomaa! Mari Männistö & Emma Alftan Toimialapäivä 24.5.2012 Tampere Kuka lukee kirjoja? Kenelle me markkinoimme?

Lisätiedot

Moderni baari kansainvälisessä virtuaalimaailmassa

Moderni baari kansainvälisessä virtuaalimaailmassa Moderni baari kansainvälisessä virtuaalimaailmassa Mikä hanke Opetushallituksen ja Rovaniemen koulutuskuntayhtymän rahoittama hanke Tieto- ja viestintätekniikkaa hyödyntämällä kehittää ja monipuolistaa

Lisätiedot

NUORET LAKIMIEHET RY UNGA JURISTER RF (NULA) PÖYTÄKIRJA 5/2007 HALLITUKSEN KOKOUS 20.6.2007

NUORET LAKIMIEHET RY UNGA JURISTER RF (NULA) PÖYTÄKIRJA 5/2007 HALLITUKSEN KOKOUS 20.6.2007 1(6) Aika 13.6.2007 Paikka Läsnä Asianajotoimisto Fredman & Månsson Mikko Salo, hallituksen puheenjohtaja Une Tyynilä, pääsihteeri Matti Hietanen, hallituksen jäsen Jan Hjelt, hallituksen jäsen Salla Korhonen,

Lisätiedot

SUKUPUOLI % Nainen 50 Mies 50

SUKUPUOLI % Nainen 50 Mies 50 SUKUPUOLI % Nainen 50 Mies 50 IKÄ % 18 24 9 25-34 35-44 26 45-54 30 55-60 13 Yli 60 7 ASEMA % Työntekijä 23 Alempi toimihenkilö 13 Ylempi toimihenkilö 31 Johtava asema 6 Opiskelija 9 Perhe-/opinto-/vuorotteluvapaalla

Lisätiedot

haltu..mobile.web.embedded

haltu..mobile.web.embedded haltu..mobile.web.embedded TTY 10.3.2011 Taustaa Osaaminen Palvelut Innovatiivisuus Referenssit Opittua Oma Verkosto Yrityksen perustaminen Yhteystiedot Keskustelua, kysymyksiä jne. hashtag: #haltut Perustietoa

Lisätiedot

YHTEISTYÖSTÄ LISÄVOIMAA YHDISTYKSILLE -MITEN PÄÄSTÄ ALKUUN?

YHTEISTYÖSTÄ LISÄVOIMAA YHDISTYKSILLE -MITEN PÄÄSTÄ ALKUUN? Kehittämistehtävä (AMK) Hoitotyö Terveydenhoitotyö 3.12.2012 Elina Kapilo ja Raija Savolainen YHTEISTYÖSTÄ LISÄVOIMAA YHDISTYKSILLE -MITEN PÄÄSTÄ ALKUUN? -Artikkeli julkaistavaksi Sytyn Sanomissa keväällä

Lisätiedot

ENNAKKOTEHTÄVÄT / JAKSO A VALMISTAUTUMINEN. Otteita vetäjän ohjeista

ENNAKKOTEHTÄVÄT / JAKSO A VALMISTAUTUMINEN. Otteita vetäjän ohjeista 1 Otteita vetäjän ohjeista ENNAKKOTEHTÄVÄT / JAKSO A Tarkista että o aikataulut on sovittu ja koulutustila on varattu o osallistujat ovat saaneet kutsun ajoissa o sinulla on nimilista, jonka avulla sijoitat

Lisätiedot

Tervehdys Omaishoitajat ja Läheiset -Liitosta, hyvät omaishoidon yhteyshenkilöt!

Tervehdys Omaishoitajat ja Läheiset -Liitosta, hyvät omaishoidon yhteyshenkilöt! Omaishoitajat ja Läheiset -Liitto ry Kunta- ja seurakunta -kirje 1 (5) Tervehdys Omaishoitajat ja Läheiset -Liitosta, hyvät omaishoidon yhteyshenkilöt! Tässä kirjeessä kerrotaan ajankohtaista tietoa omaishoidon

Lisätiedot

UUDESSA ASIAKKUUDESSA ALOITTAMINEN MARKKINOINNIN ALKEET

UUDESSA ASIAKKUUDESSA ALOITTAMINEN MARKKINOINNIN ALKEET UUDESSA ASIAKKUUDESSA ALOITTAMINEN MARKKINOINNIN ALKEET Tomi Grönfors THE GROENFORS METHOD 27/04/15 Brandfors Markkinointiosasto palveluna CHECK-LIST Hyvissä ajoin ennen aloittamista Ennen tapaamista Ensimmäisen

Lisätiedot

Systeemityöyhdistys SYTYKE ry

Systeemityöyhdistys SYTYKE ry Systeemityöyhdistys SYTYKE ry Toimintasuunnitelma 2009 Yhdistyksen syyskokous 19.11.2008 Sytyke ry:n missio Ajankohtaisia systeemityöteemoja, ajatusten vaihtoa ja oppimista alan ammattilaisten kesken Arvot

Lisätiedot

Yhteisöllisen toimintatavan jalkauttaminen!

Yhteisöllisen toimintatavan jalkauttaminen! Yhteisöllisen toimintatavan jalkauttaminen! Käyttöönoton vaiheet Yrityksen liiketoimintatavoitteet Yhteisöllisen toimintatavan käyttöalueet Työkalut Hyödyt yritykselle Hyödyt ryhmälle Hyödyt itselle Miten

Lisätiedot

Sosiaalisen median käyttö autokaupassa. Autoalan Keskusliitto ry 3/2012 Yhdessä Aalto Yliopisto, Helsingin kauppakorkeakoulu opiskelijatiimi

Sosiaalisen median käyttö autokaupassa. Autoalan Keskusliitto ry 3/2012 Yhdessä Aalto Yliopisto, Helsingin kauppakorkeakoulu opiskelijatiimi Sosiaalisen median käyttö autokaupassa Autoalan Keskusliitto ry 3/1 Yhdessä Aalto Yliopisto, Helsingin kauppakorkeakoulu opiskelijatiimi Sosiaalinen media suomessa Kaikista suomalaisista yli % on rekisteröitynyt

Lisätiedot

VIESTINTÄ MUUTOKSESSA MUUTOKSESSA MUUTOKSESSA. Finas-päivä 26.1.2015 Kirsi Norros Viestintäjohtaja, SYKE @KirsiNorros www.facebook.fi/kirsi.

VIESTINTÄ MUUTOKSESSA MUUTOKSESSA MUUTOKSESSA. Finas-päivä 26.1.2015 Kirsi Norros Viestintäjohtaja, SYKE @KirsiNorros www.facebook.fi/kirsi. VIESTINTÄ MUUTOKSESSA MUUTOKSESSA MUUTOKSESSA Finas-päivä 26.1.2015 Kirsi Norros Viestintäjohtaja, SYKE @KirsiNorros www.facebook.fi/kirsi.norros Mikään ei ole niin varmaa kuin muutos Ihmisen soluja uusiutuu

Lisätiedot

TTYHY:n jäsenkysely 2014

TTYHY:n jäsenkysely 2014 TTYHY:n jäsenkysely 2014 1. Oletko saanut yhdistyksestä tarvitsemaasi apua tai palvelua? Kerrotko missä onnistuimme tai mitä jäit kaipaamaan. en Rakenneuudistus: työsopimukseen lisätty koeaika tiettyyn

Lisätiedot

MITEN SELVIÄT DIGIAJASSA?

MITEN SELVIÄT DIGIAJASSA? (Päivitetty 10.8.2015) MITEN SELVIÄT DIGIAJASSA? KEHITY JA OTA HYÖTY IRTI! MITEN SELVIÄT DIGIAJASSA? KEHITY JA OTA HYÖTY IRTI! Digitaalisuus tuo mahdollisuuksia, joita emme ole ennen nähneet tai edes kuvitelleet.

Lisätiedot

Uusi työ on täällä. Tulevaisuuden tekijät uusi työelämä. Kirsi Piha

Uusi työ on täällä. Tulevaisuuden tekijät uusi työelämä. Kirsi Piha Uusi työ on täällä Tulevaisuuden tekijät uusi työelämä Kirsi Piha Dialogin missiona on parempi työelämä Dialogi mahdollistaa vuoropuhelun työnantajien ja nykyisten ja tulevien työntekijöiden välillä luo

Lisätiedot

Maaseudun uusi aika -yhdistyksen jäsenkirje 3/2015

Maaseudun uusi aika -yhdistyksen jäsenkirje 3/2015 Maaseudun uusi aika -yhdistyksen jäsenkirje 3/2015 15.12.2015 Jouluinen tervehdys kaikille MUAn jäsenille! Tässä vuoden viimeisessä jäsenkirjeessä on tietoa Maaseudun uusi aika -yhdistyksen ajankohtaisista

Lisätiedot

Työhaastattelu näin onnistut haastattelussa Tervetuloa! Työnhakuveturi 11.3.2015 Satu Myller ja Nina Juhava

Työhaastattelu näin onnistut haastattelussa Tervetuloa! Työnhakuveturi 11.3.2015 Satu Myller ja Nina Juhava Työhaastattelu näin onnistut haastattelussa Tervetuloa! Työnhakuveturi 11.3.2015 Satu Myller ja Nina Juhava 10-12 asiantuntijaluentoa vuosittain 1 000 osallistujaa Teemoina mm. työnhaun uudet tuulet, työnantajien

Lisätiedot

TTL Puheenjohtajakokous 24-25.3.2011

TTL Puheenjohtajakokous 24-25.3.2011 TTL Puheenjohtajakokous 24-25.3.2011 Agenda sekä alustavat ehdotukset - Missio - Visio - Arvolupaukset 16.3.2011 1 PJ-Päivien alustava Agenda Torstai, 24.3. 14:00 Päivän tavoitteet TTL nyt, Robert 14:30

Lisätiedot

NASTAPARTIO RY Toimintasuunnitelma 2015

NASTAPARTIO RY Toimintasuunnitelma 2015 NASTAPARTIO RY Toimintasuunnitelma 2015 Nastapartion päätavoitteet vuonna 2015 Vahva lippukunta Tukea ja koulutusta kohdennetaan erityisesti yhdistystoiminnan kannalta tärkeimpiin tehtäviin. Pestikulttuuri

Lisätiedot

Viestintäsuunnitelma 2015

Viestintäsuunnitelma 2015 Viestintäsuunnitelma 2015 OAJ Varsinais-Suomen viestintää toteutetaan vuosittaisen viestintäsuunnitelman mukaisesti. Se noudattaa aina voimassa olevaa OAJ V-S:n viestintästrategian linjauksia. Viestintäsuunnitelma

Lisätiedot

Työpaja potkaisi koordinaatiohankkeen käyntiin

Työpaja potkaisi koordinaatiohankkeen käyntiin Työpaja potkaisi koordinaatiohankkeen käyntiin Luomun koordinaatiohanke käynnistyi 20.8.2015 Helsingissä järjestetyllä kick off -työpajalla, johon osallistui noin 40 henkilöä. Työpajan rahoitti Manner-Suomen

Lisätiedot

Eväitä hankkeesta tiedottamiselle. Kenelle, mitä, miksi ja miten? Aino Kivelä / CIMO 2015

Eväitä hankkeesta tiedottamiselle. Kenelle, mitä, miksi ja miten? Aino Kivelä / CIMO 2015 Eväitä hankkeesta tiedottamiselle Kenelle, mitä, miksi ja miten? Aino Kivelä / CIMO 2015 Miksi tiedottaa (median kautta)? Tulosten levittäminen on osa hanketta Hankkeen tulokset saadaan nopeasti ja tasapuolisesti

Lisätiedot

Opintokokonaisuuden toteuttaminen opettajatiiminä

Opintokokonaisuuden toteuttaminen opettajatiiminä Opintokokonaisuuden toteuttaminen opettajatiiminä Juho Tiili, Markus Aho, Jarkko Peltonen ja Päivi Viitaharju n koulutusyksikössä opetusta toteutetaan siten, että saman opintokokonaisuuden opintojaksot

Lisätiedot

Piilotettu osaaminen. tunnistammeko kansainväliset osaajat

Piilotettu osaaminen. tunnistammeko kansainväliset osaajat Piilotettu osaaminen tunnistammeko kansainväliset osaajat Työpaikoilla tarvitaan uteliaita ja sitkeitä muutoksentekijöitä. Kansainvälisissä osaajissa on juuri näitä ominaisuuksia. Millaista osaamista työelämä

Lisätiedot

Raportti: Viestinnän nykytilan selvitys. Pauliina Juhola / Katja Nieminen

Raportti: Viestinnän nykytilan selvitys. Pauliina Juhola / Katja Nieminen Raportti: Viestinnän nykytilan selvitys Pauliina Juhola / Katja Nieminen Kyselyn toteuttaminen Kohderyhmänä ekspertit (EuroSkills 2012, WorldSkills 2013) lajipäälliköt valmentajat lajivastaavat yhteensä

Lisätiedot

Aivovammaliitto ry Sosiaalinen media Pia Warvas ja Asta Hietanen Lokakuu 2015

Aivovammaliitto ry Sosiaalinen media Pia Warvas ja Asta Hietanen Lokakuu 2015 Aivovammaliitto ry Sosiaalinen media Pia Warvas ja Asta Hietanen Lokakuu 2015 Sisältö Sosiaalinen media järjestöissä Twitter Blogit Instagram Lähteet: Sosiaalinen media koulutus Oulussa 2.9.2015 sekä oma

Lisätiedot

Siinä on ajatusta! Innovaatiot sosiaali- ja terveyspalveluissa

Siinä on ajatusta! Innovaatiot sosiaali- ja terveyspalveluissa Siinä on ajatusta! Innovaatiot sosiaali- ja terveyspalveluissa Tekesin ohjelma 2012 2015 Julkiset hankinnat uudistamisen välineeksi Haluamme edistää uutta toimintakulttuuria, jossa palveluhankinnoissa

Lisätiedot

Facebook koulutus. Kalle Rapi Etelä-Karjalan kylät ry http://kylat.ekarjala.fi

Facebook koulutus. Kalle Rapi Etelä-Karjalan kylät ry http://kylat.ekarjala.fi Facebook koulutus Kalle Rapi Etelä-Karjalan kylät ry http://kylat.ekarjala.fi Facebook, mikä se on? Facebook on Internetissä toimiva mainosrahoitteinen yhteisöpalvelu Sivusto tarjoaa käyttäjille mahdollisuuden

Lisätiedot

Aikuisopiskelijan viikko - Viitekehys alueellisten verkostojen yhteistyöhön

Aikuisopiskelijan viikko - Viitekehys alueellisten verkostojen yhteistyöhön Aikuisopiskelijan viikko - Viitekehys alueellisten verkostojen yhteistyöhön Aikuisopiskelijan viikko tarjoaa mainion tilaisuuden toteuttaa tapahtumia yhteistyössä oman alueen eri organisaatioiden kanssa.

Lisätiedot

TOIMIVA YHDISTYS. Yhdistystoiminnan päivittäminen

TOIMIVA YHDISTYS. Yhdistystoiminnan päivittäminen TOIMIVA YHDISTYS Yhdistystoiminnan päivittäminen Päijät-Hämeen Sosiaaliturvayhdistys ry:n hallinnoimassa ja Raha-automaattiyhdistyksen rahoittamassa hankkeessa vuosina 2012-2015 mahdollistettiin yhdistystoiminnan

Lisätiedot

Sosiaalinen Media organisaation kommunikoinnissa. Jukka Ruponen, IT Arkkitehti, Innovaattori

Sosiaalinen Media organisaation kommunikoinnissa. Jukka Ruponen, IT Arkkitehti, Innovaattori Sosiaalinen Media organisaation kommunikoinnissa Jukka Ruponen, IT Arkkitehti, Innovaattori Hiljaista tietoa syntyy kun yhteisöllistä keskustelua ja tiedonvaihtoa ei tapahdu vaan kommunikointi rajoittuu

Lisätiedot

Kuluttajat ja uuden teknologian hyväksyminen. Kuluttajan ja markkinoijan suhde tulevaisuudessa Anu Seisto, VTT

Kuluttajat ja uuden teknologian hyväksyminen. Kuluttajan ja markkinoijan suhde tulevaisuudessa Anu Seisto, VTT Kuluttajat ja uuden teknologian hyväksyminen Kuluttajan ja markkinoijan suhde tulevaisuudessa Anu Seisto, VTT 2 Miksi kuluttaja / käyttäjänäkökulma on mielenkiintoinen? Jokainen käyttäjä havainnoi teknologian

Lisätiedot

KEHITTÄVÄT KESÄPÄIVÄT: Nakitus

KEHITTÄVÄT KESÄPÄIVÄT: Nakitus 24. 25.8.2010 Koska ruoka on tärkeä osa inhimillistä elämää, aloitettiin KEKE-tapahtuma perinteiseen tapaan ruokailemalla kunnolla. Ruokailun jälkeen olikin vuorossa tiukka työskentelyrupeama, joka kesti

Lisätiedot

FACEBOOK case pkssk. Heli Sivonen Työhönottaja, PKSSK heli.sivonen@pkssk.fi

FACEBOOK case pkssk. Heli Sivonen Työhönottaja, PKSSK heli.sivonen@pkssk.fi FACEBOOK case pkssk Heli Sivonen Työhönottaja, PKSSK heli.sivonen@pkssk.fi FACEBOOK case pkssk PKSSK:n rekrytointi siirtyi sosiaaliseen mediaan alkutalvella 2010. Olimme ensimmäinen sairaala Suomessa,

Lisätiedot

SOSIAALISEN MEDIAN TYÖKALUPAKKI

SOSIAALISEN MEDIAN TYÖKALUPAKKI SOSIAALISEN MEDIAN TYÖKALUPAKKI TYÖKALUPAKKI eli sosiaalisen median pikaopas nenäilijälle Nenätapahtuman tueksi. Näiden ohjeiden avulla tempaiset verkostosi mukaan sosiaalisessa mediassa. MISTÄ LIIKKEELLE?

Lisätiedot

Sosiaalisen median ohjeistus järjestäjille. Facebook, Twitter & Instagram

Sosiaalisen median ohjeistus järjestäjille. Facebook, Twitter & Instagram Sosiaalisen median ohjeistus järjestäjille Facebook, Twitter & Instagram Sosiaalista mediaa kannattaa hyödyntää tiedottamisessa ja markkinoinnissa monipuolisesti. Somen avulla tieto tapahtumastanne voi

Lisätiedot

Yhdistys osallistuu terveydenhoitajaliiton toimintaan: edustajisto-, hallitus- ja toimikuntaedustusten kautta.

Yhdistys osallistuu terveydenhoitajaliiton toimintaan: edustajisto-, hallitus- ja toimikuntaedustusten kautta. Toimintasuunnitelma vuodelle 2016 1. YLEISTÄ Kymen terveydenhoitajayhdistys ry on perustettu 29.11.1945 Kotkassa nimellä Suomen terveydenhoitajayhdistys ry:n Kymen osasto. Alkanut vuosi on yhdistyksen

Lisätiedot