tietoalani JO 35 VUOTTA edunvalvontaas. 3 IT EVVK Työpari auttaa jaksamaan s.8 Miksi IT-ala ei kiinnosta naisia Alanko ja Turo:

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "tietoalani JO 35 VUOTTA edunvalvontaas. 3 IT EVVK Työpari auttaa jaksamaan s.8 Miksi IT-ala ei kiinnosta naisia Alanko ja Turo:"

Transkriptio

1 tietoalani Tietoalan toimihenkilöt ry:n jäsenlehti 2/2009 Alanko ja Turo: Työpari auttaa jaksamaan s.8 IT EVVK Miksi IT-ala ei kiinnosta naisia s. 11 JO 35 VUOTTA edunvalvontaas. 3 Tes-neuvottelut katkolla s. 2 Vaihtoehtona Ubuntu s. 7 Nuoriso risteili Tukholmaan s. 15 SOS - paras alallaan s. 20 Jäsenmaksu eri elämäntilanteissa s. 26

2 PuHeeNJOHTAJALTA Tietotekniikan palvelualan keväällä keskeytyneitä työehtosopimusneuvotteluita (tes) jatkettiin elokuun lopulla Teknologiateollisuuden kanssa. Liikkeellelähtö oli nihkeää ja tätä kirjoittaessa (31.8.) neuvottelut ovat yhä kesken. tietoalani Toimituskunta: Minna Anttonen Hanna Harvima Riikka Kuivala Jouko Malinen Kiitokset: eija Hiltunen Sari Hämäläinen Pirjo Koskinen Jari Kähkönen Heikki Niemissalo Juha Reinisalo Tiina Sandberg/Mediaenkeli Pirkko Venäläinen Ulkoasu ja taitto: Codesign Oy, helsinki Painopaikka: Ykkös Offset Oy Osa tekstikysymyksistä oli jo keväällä saatu ns. pakettiin, mutta ne hankalimmat asiat, mm. sairausajan palkallisuuden pidennys ja työaikakysymykset ovat auki. Yhteisymmärryksen löytäminen on vaikeaa, koska työnantajat tarjoavat lähinnä heikennyksiä. Palkkaratkaisussa työnantajapuoli on ilmoittanut lähtökohdaksi Metallin teollisuudelle sopiman palkkaratkaisun, mikä tarkoittaa kustannusvaikutukseltaan 0,5 % palkankorotusta ja siihen pitää sisällyttää myös mahdollinen yrityskohtainen erä. Oma lähtökohtamme on, että IT-alan huomattavasti teollisuutta parempi taloudellisen tilanne pitää myös näkyä palkkaratkaisussa ja tekstikysymyksissä ei ole tarvetta lähteä heikennyksiin, jollei tilalle saada kunnon kompensaatioita. Toivottavasti näillä eväillä ratkaisu syntyy syyskuussa. Meidän työehtosopimuksemme on voimassa syyskuun loppuun ja tavoite olisi saada uusi sopimus tehtyä syyskuun aikana. Sopimuksen aikaansaaminen, ainakaan huonon, ei ole mikään itsetarkoitus ja tarvittaessa voimme jäädä ns. sopimuksettomaan tilaan. Sopimukseton tila tarkoittaa sitä, että entiset työehdot säilyvät, mutta työrauhavelvoitetta ei ole. Silloin meillä on mahdollisuus miettiä erilaisia painostuskeinoja kohtuullisen tes-ratkaisun aikaansaamiseksi, esim. ylityökiellon julistamista alalle. Muutama muukin liitto (Suora, Vakuutusväki, Toimihenkilöunioni) on samassa tilanteessa kuin me ja tes-neuvotteluiden koordinaatiopalaverit liittojen kesken ovat jo käynnistyneet. Elämme parhaillaan haasteellisessa taloudellisessa tilanteessa, mutta onneksi merkkejä talouden elpymisestä on jo ilmassa. IT-ala on haastava ala, mutta alalle hakeutuukin osaavaa ja muutosvalmista väkeä. Meillä on syytä arvostaa ja olla ylpeitä itsestämme. Yhdistyksemme on tehnyt hyvää työtä IT-alan työehtojen ja olojen kehittämisessä jo 35 vuotta. Juhlistammekin puolipyöreitä vuosia seminaarilla ja iltajuhlalla Helsingissä ravintola Sipulissa. Tervetuloa mukaan juhlimaan! Jouko Malinen puheenjohtaja Paperi: G-print 130 g/m2 2 - Tietoalani 2/2009

3 Jo 35 vuotta IT-alan edunvalvontaa Teksti: Juha Reinisalo Toiminta käynnistyy Tietoalan toimihenkilöt ry perustettiin vuonna 1974 helmikuun 17 päivänä. Perustamiskokouksessa oli muutamia Yleisen Toimihenkilöliitto ry:n ja sen erityistoimihenkilöt-jäsenyhdistyksen atk-alalla työskenteleviä jäseniä. Erityisalojen Toimihenkilöliitto ERTO ry:n aiempi nimi oli Yleinen Toimihenkilöliitto ry (YTL). Perustamiskokouksessa laadittiin perustamisasiakirja ja yhdistyksen nimeksi tuli ytimekkäästi alaa kuvaava nimi ATK-alan toimihenkilöt ry, ATK-T. Erityistoimihenkilöt antoivat käynnistyvälle jäsenyhdistykselle perimätiedon mukaan 500 markkaa (n. 84 euroa) alkuvaiheiden rahoitukseen. Näin oli yksityisen atk-alan edunvalvonta nähnyt päivänvalon. Tuosta hetkestä on kulunut jo 35 vuotta. Olemme kiitollisia perustajajäsenille, jotka käynnistivät tuolloin tietotekniikka-alan edunvalvonnan. Tietoalan edunvalvonta on yhä voimissaan ja jäsenmäärämme kasvava. Tänä päivänä työvälineet ja tekijät ovat toiset kuin tuolloin, mutta sanoma on selkeä ja sama: Yhdistyksen tarkoituksena on toimia tietoaloilla ja tietoammateissa työskentelevien toimihenkilöiden ammattijärjestönä ja valvoa työmarkkinoilla heidän oikeudellisia, palkallisia ja sosiaalisia etujaan sekä kehittää heidän ammattitietoaan ja -taitoaan. Sitaateissa oleva teksti on yhdistyksen säännöistä. 35 vuotta on pitkä aika, ihmismitassa mitattuna yksi sukupolvi, mutta kuitenkin vielä kohtalaisen nuorta toimintaa ammattiyhdistysrintamalla. Jo ennen yhdistyksen perustamisvaihetta oli nähtävissä, että yksityisen sektorin atk-alan toiminta oli pikkuhiljaa kasvamassa. Alan merkitys lisääntyi yrityksen arkipäivässä. Tietokoneiden avulla oli tarkoitus nopeuttaa ja tehostaa yrityksen sisäistä toimintaa. Syntyi ajatus käynnistää uuden yksityisen atk-toimialan edunvalvontatyö. Tänä päivänä tuskin mikään yritys toimii hyödyntämättä tietotekniikkaa. Muutamia tuttuja termejä aikakaudelta ovat reikäkortti, magneettinauha ja tallentaja. Perustamista edeltävät vaiheet keskittyivät lähinnä silloiseen Tietotehtaaseen (nyk. Tieto). Jäseninä YTL:ssä oli myös joidenkin muiden tuolloisten atk-talojen atk-osaajia. Tietotehtaalla oli neuvoteltu talokohtainen sopimus työpaikan työehdoista yhdessä työnantajan ja työntekijöiden kesken. Edunvalvonnalle löytyi näin hyvä pohja, josta työehtosopimusta alettiin rakentaa koko alan kattavaksi työehtosopimukseksi. Alkuvuosina jäsenmäärä oli noin 200 henkeä. Ensimmäisen vuosikymmenen aikana toiminta panostettiin jäsenhankintaan, opastettiin aktiiveja neuvottelutaidoissa, koulutettiin luottamusmiehiä ja kannustettiin työpaikkatoiminnan aloittamiseen. Nämä toiminnot ovat edelleen tärkeitä tänä päivänä. Kymmenessä vuodessa jäsenmäärä oli kasvanut lähes kymmenkertaiseksi alkuvuosiin nähden. Yhdistyksen toiminta tapahtui pitkälti työpaikkaosastotoimintana (nyk. työpaikkatoiminta), joka tarkoitti sitä, että yrityksessä olevat jäsenet perustivat työpaikkaosaston. Sen toimintaan valittiin muutamat aktiivit ja jopa luottamusmies edustamaan työntekijöitä talokohtaisissa neuvotteluissa. Ak- Tietoalani 2/2009-3

4 Tietoalan nuorten (<37 v.) jäsenten sukupuolijakauma 26 % 74 % Miehet Naiset tiivit ja luottamusmiehet osallistuivat koulutukseen ja järjestivät omilla työpaikoillaan kokouksia, tiedottamista jäsenille sekä rekrytoivat uusia jäseniä. Yhdistyksen hallintoon valittiin näitä aktiiveja. Luottamusmiesten valitseminen oli vaikea prosessi työpaikoilla. Jostain syystä työnantajat vielä jossain määrin tänäkin päivänä haluisivat estää luottamusmiesten valinnan, vaikka siihen on nyt selkeästi työehtosopimuksessa sovittu menettelytavat. Päinvastoin pitäisi työnantajan ajatella, miten paljon helpommalla yritys tulee toimeen, kun neuvottelukumppanina on luottamusmies ja voidaan paikallisesti sopia asioista. Toiminta vakiintuu Seuraava vuosikymmen käynnistyy jo vakiintuneeseen toimintaan edunvalvonnan saralla. Liiton uusi nimi on ERTO. Oma jäsenyyteni liitossa alkoi myös samoihin aikoihin. Vaikka edunvalvonta onkin usein vaihtelevia monimutkaisia tilanteita ja näiden asioiden setvimistä työpaikoilla, niin liittokohtainen edunvalvonta on pitkälti samankaltaista toimintaa vuodesta toiseen. Karkeasti edunvalvonta voidaan jakaa tänä päivänä seuraaviin kokonaisuuksiin: kansainväliseen toimintaan, eurooppalaiseen toimintaan (EU), valtakunnalliseen työmarkkinatoimintaan Suomessa, yhteiskunnalliseen vaikuttamiseen Suomessa (lainsäädäntö) ja työpaikalla tapahtuvaan toimintaan. Kukin näistä osa-alueista sisältää taas erilaisia osakokonaisuuksia ja näin tarkennusta voidaan jatkaa, kunnes ollaan yksittäisen toimenpiteen kohdalla. Edunvalvontatyö ei ole vain sanahelinää vaan se sisältää monipuolista toimintaa ja se vaatii sekä henkilöresursseja että taloudellisia resursseja. Jäsenyyteen kuuluu vielä työttömyyskassapuoli, joka on tiukasti lailla säädeltyä toimintaa. Näitä kaikkea edellä mainittuja toimintoja rahoitetaan kerättävillä jäsenmaksulla. Tälle ajanjaksolle osuu myös ensimmäinen yksi- Tietoalan jäsenten sukupuolijakauma 39 % 61 % Tietoalan jäsenten ikäjakauma 1 % 4 % 11 % 31 % 24 % 29 % Miehet Naiset Tietoalani 2/2009

5 Työpaikkatoiminnan aktiivit Markku Syrjälä ja Ari Koskelin Tieto-konsernista. tyistä tietotekniikka alaa ja koko Suomea koskettava 1990-luvun lamavuodet. Vaikka lama merkitsi monelle taloudellisesti raskasta aikaa ja työttömyyttä, niin taantuma lisäsi järjestäytymistä. Lyhyessä ajassa vuosikymmenen alkupuoliskolla yhdistyksen jäsenmäärä kaksinkertaistui. Talouden muuttuessa taas nousukaudeksi jäsenmäärä notkahti osittain hieman alaspäin. Syynä tähän jäsenmäärän alenemiseen oli se, että ne henkilöt, jotka halusivat turvata oman asemansa vain vaikeina aikoina mm. työttömyyden uhatessa, erosivat liitosta. Onneksi suurin osa tuolloin liittyneistä koki sen, että alan edunvalvontaa ei voida parantaa olemalla vain satunnaisesti mukana. Asiaa edistetään parhaiten olemalla itse mukana jäsenenä ja vaikuttamalla tai ainakin mahdollisuutena vaikuttaa oman alan edunvalvontaan. Kahdenkymmenen vuoden jälkeen jäsenmäärä oli viisitoistakertainen alkuvuosiin nähden. Muutamia tuttuja termejä aikakaudelta olivat mm. CD, DAT-nauha, PC. Toiminta laajenee ja kansainvälistyy Seuraava alkava kolmas vuosikymmen sisälsi omalta kohdaltani valinnan ATK-alan toimihenkilöiden puheenjohtajaksi. Olin toiminut luottamusmiehenä Tietotehtaalla viisi vuotta. Valintani yhdistyksen johtoon ei ollut suunniteltua vaan minua pyydettiin asettumaan ehdolle. Lyhyen harkinnan jälkeen lupauduin ja minut valittiin ohjailemaan yhdistystä. Tuolloisten sääntöjen mukaan puheenjohtajan toimikausi oli vuosi kerrallaan. Sääntöjä muutettiin myöhemmin siten, että puheenjohtajan toimikausi on kaksivuotinen. Kaksi vuotta on mielestäni minimiaika hoitaa kyseistä tointa. Astuessani johtamaan yhdistystä en arvannut vetovastuun kestävän pidemmän ajanjakson kuin ehkä vuoden tai korkeintaan kaksi. Onneksi tuolloin, aloittaessani omaa ensimmäistä puheenjohtajakauttani yhdistyksen toiminnassa oli mukana kokeneita konkareita, jotka auttoivat minua tehtävän hoidossa. Olen heille kiitollinen saamastani tuesta. Tärkeimmäksi tavoitteeksi nousivat työehtosopimuksen yleissitovuuden saavuttamisen, jäsenmäärän kasvattaminen ja työpaikkatoiminnan laajentaminen eri yrityksiin. Yleissitovuudella tarkoitetaan sitä, että kaikkien alan yritysten on noudatettava työehtosopimusta vaikka työnantaja ei ole järjestäytynyt työnantajaliittoon. Yleissitovuus saavutetaan kun työnantajaliittoon järjestäytyneiden yritysten työntekijämäärä on vähintään puolet kyseisen toimialan työntekijöiden määrästä. Yleissitovuuden raja ei välttämättä tarvitse olla kirjaimellisesti puolet vaan yleissitovuus voidaan määritellä saavutetuksi jos työantajien edustavuus on riittävän suuri sekä samoin myös työntekijöiden järjestäytyminen lasketaan eduksi. Olin todella liikuttunut ja ylpeä kaikkien niiden aktiivien puolesta, jotka ovat alan edunvalvontaan osallistuneet, kun saavutimme tuon yleissitovuuden. Yksi merkittävä vaihe oli edunvalvonnassa saavutettu. Nyt alan työehtosopimus kattaa kaikki alan yritykset. Prosessi oli pitkä ja tien paikoin olleen kuoppainen. Mutta yleissitovuuden saavuttaminen korvasi kaikki nämä menneet vaikeudet. Alan työntekijämäärä oli (nyk. yli ). Muiden asetettujen tavoitteiden osalta tehtiin jatkuvaa työtä jäsenmäärän kasvattamiseksi sekä työpaikkatoimintojen aktivoimiseksi. Suomi liittyi Euroopan Unionin jäseneksi ja samalla myös kansainvälisen toiminnan merkitys on kasvanut ns. globalisaatio ilmiöineen. Ulkomaiset pääomat ostavat kotimaisia yrityksiä ja näiden toimintaa ohjaillaan Tietoalani 2/2009-5

6 Tietoala pyrkii löytämään uutta potkua perinteisen edunvalvonnan toimintatapojen rinnalle. Niitä pohdittiin myös viime kevään Henkilöstöedustajien neuvottelupäivillä. muualta. Kotimaiset yritykset joutuvat kilpailemaan kansainvälisten yritysten kanssa omilla kotimarkkinoilla. Tällöin työehtojen merkitys kasvaa entisestään. Kustannustehokkuus pakottaa osittain yritykset hintakilpailuun työkustannuksista ja yrityksiä perustetaan muihin halvan kustannusten maihin viemällä työ teetettäväksi siellä. Tai tuomalla myös työntekijöitä Suomeen väliaikaisesti työskentelemään ja lopulta osaaminen siirtyy ulkomaisiin toimipisteisiin. Myös epätyypilliset työsuhteiden osuus on noussut ja yleistymässä. Näillä tarkoitetaan alihankintaa, vuokra-työtä, osa-aikatyötä yms. Muutamia tuttuja termejä aikakaudelta olivat mm. Kannettavatietokone eli läppäri, DVD, USB. Kolmenkymmenen vuoden jälkeen jäsenmäärä oli kaksikymmentäviisikertainen alkuvuosiin nähden. Monipuolinen edunvalvontatyö ja tulevaisuus Alkanut neljäs vuosikymmen on tuonut vetäjäksi uuden puheenjohtajan, uusia aktiiveja ja lisää uusia jäseniä. Tavoitteena toiminnassa on löytää uutta potkua perinteisen edunvalvonnan toimintatapojen rinnalle sekä houkutella alan nuoria mukaan toimintaan. Välineinä käytetään uusia kommunikaatioviestintämenetelmiä mm. nettiä apuna hyödyntäen. Uusia termejä ovat mm. FaceBook Twitter, banneri yms. Tämä uudenlainen nuorekkaampi ilme on näkynyt niin Tietoalan toimihenkilöiden kuin liiton ulkoisessa viestinnässä. Viestintä suuntautuu yhä enemmän sähköisen viestinnän suuntaan. Jäsenmäärän kasvu on jatkunut edelleen alkaneella neljännellä vuosikymmenellä. Mikä onkaan jäsenmäärä yhdistyksen juhliessa 40 vuotta? Mikä on alan työntekijöiden määrän kasvu globalisaation kehityksen jatkaessa kulkuaan nykyisestä laskukaudesta huolimatta? Onko alalla kasvua vai onko odotettavissa toisenlainen kehitys? Olen toimissani korostanut, että jokaisen on syytä liittyä ehdottomasti edustamansa alan ammattiliittoon. Ei siihen liittoon tai yhdistykseen joka sanoo sitä edustavansa, vaan se joka neuvottelee alan työehtosopimuksesta. Se on se ainut taho, johon kannattaa liittyä ja kanava jonka kautta voi myös vaikuttaa. Ammattiyhdistystoiminta ei ole mitään erikoista vaan on verrattavissa minkä muun tahon tekemään edunvalvontatyöhön. Tuskin mitään parannuksia olisi aikoinaan saatu työntekijöiden asemaan, ellei pyyteettömästi olisi aikoinaan lähdetty ajamaan ja vaatimaan parannuksia työoloihin ja työehtoihin. Monet nykyiset ammattiyhdistystoiminnassa sovitut etuudet olisivat vain haave tänä päivänä, ellei niitä olisi aikoinaan neuvoteltu käyttäen jopa radikaalimpia lain sallimia keinoja. Tosin tietotekniikka alan lähes kaikki sopimusneuvottelut on kyetty saamaan neuvotteluteitse ilman työtaistelutoimenpiteitä. Toivottavasti sama tilanne jatkuu tulevaisuudessa. Nykyisen kaltainen tietoalan toimialakohtainen edunvalvonta on osoittautunut joustavaksi ja antaa myös monelle mahdollisuuden osallistua myös omalla työpanoksella toimintaan. Mukaan kaivataan aina uusia tekijöitä, joilla löytyy uusia ideoita ja nähdä asioita eri kantilta kuin pitkään toimineilla konkareilla. Samoin alan edunvalvonnan toimintoja on aika ajoin arvioitava kriittisesti. Onko toiminta vastannut asetettuja tavoitteita? Onko järkevämpää muuttaa joitain toimintatapoja vastaamaan ajan haasteita. - Jos tarkastelua ei tehdä laisinkaan, niin ajaudutaan ennen pitkää vaikeuksiin. Varsinkin jos vastaus kaikkeen on näin on aina tehty ja näin tullaan tekemään jatkossakin. Uusiutuminen on, ellei pakollista niin kuitenkin välttämätöntä, kuitenkaan unohtamatta edunvalvonnan perustetta, jota varten yhdistys on perustettu. Jos tämä unohtuu toiminnasta, ollaan myös pahasti hakoteillä. Muuta virikkeellistä toimintaa voi toki olla, mutta perusedunvalvonta on se juttu jota varten tätä työtä teemme. Lopuksi haluan toivottaa kaikille lukijoille edunvalvonnallista jatkoa seuraaville tuleville vuosille ja kohottakaamme malja nuorekkaalle 35-vuotiaalle Tietoalan toimihenkilöt ry:lle. Juha Reinisalo Kirjoittaja on Tietoalan toimihenkilöt ry:n varapuheenjohtaja ja puheenjohtaja vv Juha Reinisalon puheenjohtajakaudella yhdistyksen jäsenmäärä moninkertaistui ja alalle saavutettiin yleissitova työehtosopimus. 6 - Tietoalani 2/2009

7 MuuTOSTuRVA LAAJeNI LOMAuTuKSIIN Taloudellisia ja tuotannollisia irtisanomistilanteita koskeva muutosturva on heinäkuussa laajentunut kattamaan myös lomautustilanteet. Lakimuutoksen myötä muutosturvaan sisältyvään työllistymisohjelmaan ovat oikeutettuja työntekijät, jotka on lomautettu vähintään 180 päiväksi tai jonka kohdalla lomautusta seuraa uusi lomautus ja nämä yhdessä tulevat kestämään vähintään 180 päivää. Lomautuksen katsotaan kestävän vaaditut 180 päivää, jos lomautusilmoitukseen on merkitty lomautuksen kestoksi toistaiseksi. Tämän lisäksi työllistymisohjelma on käytettävissä myös työntekijällä, joka itse irtisanoutuu lomautuksensa kestettyä yhdenjaksoisesti vähintään 200 päivää. edellytyksenä kaikissa tilanteissa on se, et- tä työntekijällä on vähintään kolme vuotta työhistoriaa saman tai eri työnantajien palveluksessa. Lomautustilanteiden lisäksi myös määräaikaisten työntekijöiden muutosturvaa on parannettu. Aiemmin on edellytetty, että määräaikaiset, toisiaan seuraavat työsuhteet ovat olleet saman työnantajan palveluksessa. uuden määräyksen mukaan muutosturva koskee nyt myös sellaisia työntekijöitä, joiden työsuhde on päättynyt määräaikaisuuden vuoksi, ja työntekijällä on viimeisen seitsemän vuoden aikana kertynyt yhden tai useamman työnantajan palveluksessa viisi vuotta työhistoriaa. Aiempien työsuhteiden päättymissyyllä ei laskennassa ole merkitystä, joten myös toistaiseksi voimassa olleet työsuhteet otetaan huomioon. Muutosturvan tarkoituksena on parantaa työntekijän työllistymismahdollisuuksia irtisanomis- ja lomautustilanteissa. Se pitää sisällään erilaisia työllistymistä edistäviä toimia, kuten työllistymisvapaan irtisanomisaikana sekä työllistymisohjelman. Työllistymisohjelman myötä työntekijä saa työttömyyspäivärahaa korottavaa työllistymisohjelmalisää. NÖRTIN NuRKKA Vaihtoehtoinen käyttöjärjestelmä Valtaosaa kotikoneita ajetaan Microsoftin käyttöjärjestelmien alla, joista XP ja ja Vista ovat ne suosituimmat. Tiesitkö, että Microsoft ei ole se ainut vaihtoehto? Markkinoilla on monia muitakin käyttöjärjestelmiä, ja eräs hyvin laajalle levinnyt käyttöjärjestelmä on Linux pohjainen ubuntu. ubuntu on suomenkielinen ja sisältää itsessään kaikki peruskäyttöön tarvittavat ohjelmistot. Näistä mainittakoon taulukkolaskenta, tekstinkäsittely, Firefox selain jne. Ja kaikki tämä ilmaiseksi totta kai. Mikä parasta, on tälle käyttöjärjestelmälle tarjolla tuhansia eri sovelluksia, jotka ovat käytettävissäsi. esimerkiksi Open Office ohjelmistot, jotka sisältävät vastaavat ohjelmat, kuin MS Officekin, ja pystyvät hyödyntämään MS ohjelmistoilla tehtyjä dokumentteja. Käyttöjärjestelmä voidaan asentaa ohjeiden mukaan samaan koneeseen Windows:n kanssa. Lisätietoja: Tietoalani 2/2009-7

8 Teksti: Tiina Sandberg/Mediaenkeli Kuva: Eija Hiltunen Vahva luottamusmieskaksikko Turo ja Alanko ilman työparia ei jaksaisi Mikä saa miehen jatkamaan usein epäkiitollisissa luottamusmiehen töissä vuosikymmeniä? Tieto-konsernin pääluottamusmies Reino Turo ja varapääluottamusmies Asko Alanko jaksavat puolustaa työntekijän etuja vuodesta ja päivästä toiseen niin hyvinä kuin huonoina aikoina. Kiitosta tulee harvoin, mutta työ opettaa tekijäänsä, ja työparin kanssa voi jakaa vaikeatkin tilanteet. Firmat vaihtuvat, mutta työtehtävät pysyvät samoina. Tai ajat muuttuvat ja luottamusmiehen tehtävä muuttuu olojen helpottamisesta sovittujen etujen puolustamiseksi. Miehillä on takanaan työuraa atk-alalla nelisenkymmentä vuotta ja luottamustehtäviäkin he ovat hoitaneet vähintään parikymmentä vuotta. Turo tuli luottamusmieheksi 1992, sitä ennen hän oli ollut jo rivijäsenenä ammattiyhdistystoiminnassa mukana. - Silloinen luottamusmies vaihtoi alaa ja kysyi tulisinko hänen tilalleen. Sillä tiellä olen vielä. Vuonna 2005 hänet valittiin pääluottamusmieheksi. Alanko oli ensimmäisen kerran luottamusmiehenä Valtion tietokonekeskuksessa (VTKK) hän aloitti pääluottamusmiehenä vuonna Lähdin ensiksi henkilöstön valitsemana mukaan selvitysryhmään, joka mietti, mihin liittoon voisimme mennä, koska olimme tyytymättömiä silloisen SAK:laisen liittomme toimintaan. Muistan kuinka STTK:laisessa Valtion 8 - Tietoalani 2/2009

9 Teknillisten Keskusliitossa keskusteltiin, onko atk-ala sinne sopiva. Siellä kuitenkin olimme pitkään, vuoteen 2003 asti, jolloin liityimme ERTOon. Vuoden olen ollut pois luottamusmiehen töistä, hävisin yhdet vaalit 1970-luvulla. Kun Tietotehdas ja VTKK yhdistyivät vuonna 1995, Alanko jatkoi varapääluottamusmiehenä. Firman nimi on vaihtunut VTKK:sta TietoEnatoriksi ja Tieto-konserniksi. Valtion liikelaitos on muuttunut pörssiyhtiöksi. Samalla maailma on muuttunut moneen kertaan. Kvartaaliajattelu on tullut jäädäkseen. - Aloittaessani nämä hommat ajattelin voivani parantaa työntekijän etuja ja olosuhteita, ja paljon saimmekin aikaan. Nykyään puolustamme saavutettuja etuja, kun työnantaja kiristää otettaan. Tänä päivänä luottamusmiehet ovat yhä enemmän mukana yt-neuvotteluissa ja valvovat mm. sitä että ylityösäännöksiä noudatetaan. He toivovat, että kumpikin osapuoli osaisi katsoa nenäänsä pidemmälle. - Työaikalaki tarjoaa suojan työntekijälle. 250 tilastoitua ylityötuntia on valtava määrä, sen enempää ei jaksa tehdä kovin pitkään. Kun työnantaja ei nykyään ajattele työntekijän hyvinvointia pitkäjänteisesti, pitäisi työntekijöiden itsensä ainakin tajuta oma parhaansa. Valitettavan usein työnantajaa kiinnostaa vain se, mikä jää viivan alle, Turo selittää taustoja. Tiedon luottamusmiehet eivät aio tänä vuonna myöntää lisäylityölupia. Syynä ovat konsernin yt-neuvottelut. - Kun on varaa pistää ihmisiä pois, ei voi vaatia ylitöitä määrättömästi niiltä jotka jäävät, Alanko jatkaa. Toki he ymmärtävät että asiakkaat haluavat projektiinsa Tieto-konsernista tietyn, tutun ja luotettavan henkilön tekemään itselleen töitä. Toinen asia jonka Alanko ja Turo haluavat ottaa esille on tehtäväkierto. Tehtävien vaihto on yksi parhaista keinoista pitää osaamisensa ajan tasalla. Alalla kun ei tänä päivänä juuri kouluteta. - On ihmisiä, jotka ovat tyytyväisiä siihen mitä osaavat. Eivät halua oppia uutta, olettavat että voivat pysyä samassa tehtävässä eläkkeelle jääntiin saakka. Se ei ole enää nykyisessä työelämässä mahdollista. Mutta on myös niitä, jotka haluaisivat oppia, mutta joita työnantaja ei millään päästäisi uusiin tehtäviin. Esimies pitää kynsin hampain kiinni hyvästä tekijästä, ajattelee tuottoa ja asiakastyytyväisyyttä vain lyhyellä tähtäimellä, Alanko kertoo. Ennakoi muutoksia! Nykyisessä kireässä taloudellisessa tilanteessa työntekijän on entistä enemmän huolehdittava omasta urakehityksestään, ennakoitava tulevaa ja haisteltava Välillä tuntuu, että taantuma on työnantajille hyvä syy päästä eroon ns. hankalista ihmisistä. ilmapiiriä. Luottamusmiehet kehottavat olemaan aktiivisia ja valppaita. - Yt-neuvotteluihin asti ei kannata odottaa, vaan toimia heti kun huomaa merkkejä töiden vähenemisestä. Päällikön kanssa voi keskustella omasta työnkuvastaan ja tilanteestaan, mittareita ja välineitä seurantaan on jo hyvin olemassa, Turo kehottaa. Välillä heistä tuntuu, että taantuma on työnantajille hyvä syy päästä eroon ns. hankalista ihmisistä. Viimeisimpien yt-neuvottelujen perusteella on muodostunut kuva työnantajan jatkuvasti kiristyneestä linjasta. Toisaalta näitä ikäviä asioita on mahdoton näyttää toteen. - Ikärasismia havaitsen, samoin sitä että huonossa valossa olevista ihmisistä halutaan päästä eroon. Tehtävänsiirtoja konsernin sisällä ei juuri tapahdu. Toisaalta on myös niitä ihmisiä, jotka eivät itse ole aktiivisia eivätkä edes kovin työhaluisia. Meitä mahtuu joka junaan, Alanko kertoo. Konsernin sisäisiin työpaikkoihinkin näyttää pääsevän tuntemalla oikeat henkilöt. Avoimella hakemuksella ei kovin pitkälle pääse. - Jos irtisanottu ottaa meihin yhteyttä sen jälkeen kun hänen tilalleen on Tietoalani 2/2009-9

10 Luottamusmies ei ole työnantajan vihollinen. Kumpikin ymmärtää roolinsa, ja edutkin yhtenevät ainakin ajoittain. otettu uusi henkilö, joutuu työantaja perustelemaan uuden valinnan. Pääsemme ainakin kysymään miksi. Aktiivisuutta siis tarvitaan jälleen kerran, Turo muistuttaa. Napit vastakkain mutta hyvässä yhteisymmärryksessä Luottamusmies ei ole työnantajan vihollinen. Kumpikin ymmärtää roolinsa, ja edutkin yhtenevät ainakin ajoittain. - Me neuvottelemme työnantajan kanssa, pidämme yksittäisen työntekijän puolta. Välillä joudumme olemaan napit vastakkain, mutta emme suinkaan koko ajan, Turo kertoo. Pidämme huolta että työnantaja ei polje oikeuksia eikä painosta. Välimme työnantajaan ovat kuitenkin vähintäänkin asialliset. Häntä huolestuttaa nykymenossa se, että varsinkaan nuoret esimiehet ja pienet työnantajat eivät tunne lakia tarpeeksi hyvin. Samoin yrityksen linja vaihtelee niin paljon, että tuntuu että yhteistä henkilöstöpolitiikkaa ei ole. Kokemusta ja näkemystä Turo ja Alanko eivät enää voisi kuvitella tekevänsä muuta hommaa: kokemusta ja näkemystä luottamusmiehenä on kertynyt sen verran paljon. Totuus on myös, että siirto takaisin atk-hommiin olisi iso kynnys. Ala menee kovalla vauhdilla eteenpäin. Turo tekee luottamusmiehen töitä täyspäiväisesti, Alanko virallisesti oto:na mutta käytännössä täyspäiväisesti. Heidän tehtäviinsä kuuluu kaikkien työehtosopimuksen piiriin kuuluvi- en työntekijöiden asioiden hoitaminen. - Myös muiden liittojen edustajat ottavat meihin yhteyttä kun haluavat asioiden hoitoa, luottamusmiehet jatkavat. Kiitosta tulee harvoin, aina asiat voisi hoitaa jonkun mielestä paremmin. - Meitäkin saa arvostella, se on selvää. Tehdyt ratkaisut eivät välttämättä aina tyydytä kaikkia, Turo muistuttaa. - Tässä pärjää henkilö, joka osaa ottaa asiat asioina eikä vie murheita kotiin, Alanko tiivistää. Työpari on kuitenkin se, joka auttaa jaksamaan. Turo ja Alanko ovat fyysisesti eri paikoissa, mutta ovat tekemisissä toistensa kanssa lähes päivittäin, puhelimessa elleivät saman pöydän ääressä. - On tärkeää, että on joku jonka kanssa jakaa asiat. Työpaikalla monista asioista ei voi puhua. Kotona vaimo on ay-asioita ymmärtävä kuuntelija, Alanko toteaa. Luottamusmiehet PÄHKINÄNKuOReSSA Reino Turo, 63 Koulutus: ylioppilas Työura: VTKK konepuoli -70, suunnittelupuolelle ja asiantuntijatehtäviin -75, luottamusmies -92 (oto), Tieto-konserni pääluottamusmies -05 Perhe: vaimo ja kaksi aikuista lasta ja lapsenlapsi Harrastukset: mökkeily ja puutarhanhoito, onkiminen (palkintoja paikallisista onkikilpailuista), pyöräily, hiihto, Asko Alanko, 64 Koulutus: merkonomi Työura: VTKK tulostusoperaattori ja operointivuoron ryhmyri -67, luottamusmies ensimmäisen kerran -73, Tietoalan hallituksessa v:sta 2003, Tieto-konsernin varapääluottamusmies -95 Perhe: vaimo ja kolme aikuista lasta Harrastukset: mökkeily ja omakotitalo, järjestötehtävät (VPK), lukeminen ja ristikot 10 - Tietoalani 2/2009

11 IT EVVK? Miksi tietotekniikan opiskelu ei kiinnosta, varsinkaan nuoria naisia? IT-ala ukottuu. Pelkästään yhdistyksemme jäsenmäärästä naisia on alle 40 %, monilla työpaikoilla vielä vähemmän. Itse tietotekniikan parissa työskentelevänä naisena minua kummastuttaa, miksi IT-ala ei kiinnosta varsinkaan nuoria naisia, ja päätin ottaa asiasta hieman selvää. Kahlattuani internetiä totesin, että aiheesta on monikin kirjoittanut eri keskustelupalstoilla. Löysin mielenkiintoisen kattavan esityksen, jonka on tuottanut Leena Hiltunen Jyväskylän yliopistosta. Leenan esitys liittyy aiheeseen Miten innostaa naisia eteenpäin teknologiauralla?. FL Leena Hiltunen työskentelee Jyväskylän yliopistossa tietotekniikan laitoksella ja on ammatiltaan yliassistentti ja opintoneuvoja. Ongelmakohdiksi Leena Hiltunen on tiivistänyt vääristymät asenteissa ja mielikuvissa sekä roolimallien puuttumisen, opiskelijarekrytoinnin ongelmat sekä opiskelijoiden ohjaamisen ja opetusmenetelmät. Länsimaissa alan kehittäjät ovat olleet enimmäkseen miehiä, joten yhteys asiantuntijuuden ja maskuliinisuuden välillä on vahvistunut ja luvuilla naisten osuus alan opiskelijoista oli suurimmillaan 30 % luvulla naisten osuus lähti selkeään laskuun. Alalla on liian negatiivinen ja nörttimäinen imago etenkin naisten keskuudessa, kuitenkaan alan työtehtävissä ei ole mitään sellaista, mistä naiset eivät selviytyisi. Miksi tietotekniikka ei kiinnosta tyttöjä? Ongelma sinänsä on maailmanlaajuinen. Kaikkialla länsimaissa tytöt ovat tietoisesti entistä useammin valinneet matematiikan, luonnontieteiden ja tietotekniikan jättämisen poikien haltuun ja opiskelualaksi. Tietoalani 2/

12 IT-työ ei ole pelkästään teknistä osaamista vaan siihen sisältyy aimo annos asiakaspalvelua ja juuri hyviä yhteistyötaitoja, joita naisilla on useimmiten miehiä enemmän. Naiskatoon johtaneiksi tekijöiksi luetellaan yleensä sosiaaliset, perheeseen ja koulutukseen liittyvät syyt: sosiaalinen stereotypiointi ja roolimallien puute ei anna tytöille samaa rohkaisua kuin pojille kokeilla luonnontieteitä ja matematiikkaa tai tietotekniikkaa. Opiskelutovereiden, opettajien ja vanhempien asenteet ohjaavat edelleen voimakkaasti kurssi- ja jatko-opintovalintoja. Vanhempina ja opettajina uskomme toimivamme tasapuolisesti, mutta erilaiset tarkkailututkimukset ovat osoittaneet uskomme harhaiseksi. Tyttöjen nujertamiseksi ei tarvita suoranaista mollaamista, huomiotta jättäminenkin riittää. Aiemmin rohkaisemattomuus on voinut olla myös tietoista: niukat atk-resurssit on haluttu antaa pojille, koska heidän on tulevissa ammateissaan oletettu - virheellisesti - tarvitsevan näitä taitoja tyttöjä enemmän. Yleisiä syitä alan opintojen kiinnostuksen laskuun runsas uutisointi alan yritysten ulkoistamisista IT-kuplan puhkeaminen vuosituhannen vaihteessa ei riittävästi hyväpalkkaista työtä tarjolla lisääntyneet kurssimäärät ja tentit alan kilpailuhenkisyys oppilaiden ja opettajien tietämättömyys alasta opettajien oman kiinnostuksen puute Ongelmakohtia Uutisointi korostaa alan näkökulmasta epäsuotuisia asioita: koskaan ei kerrota, ketä oikeasti irtisanotaan työtä kuvitellaan vain tekniseksi puurtamiseksi alan liittokin mainostaa itseään irtisanomisten kautta Viesti työvoimapulasta ei tavoita yläkoulu- ja lukioikäisiä. Työvoimapulasta puhutaan vain alan lehdissä. Miksi naiset eivät hakeudu alalle? Naisten omat syyt eroavat em. yleisistä syistä: alalla ei ole riittävästi roolimalleja omat kiinnostuksenkohteet muualla luottamus omiin teknisiin taitoihin huono teollisuudenala on vieras alalla huonot uranäkymät median negatiivinen vaikutus liian nörttimäinen ala, negatiiviset sterotypiat ihmisläheisyyden puute opintoja ei koeta kiinnostaviksi vaan vaikeammiksi kuin lääketiede ja oikeustiede. Ala tarvitsee selkeästi positiivista julkisuutta. Siksi olisi tärkeää uutisoida alan erilaisista työtehtävistä laajemminkin kuin alan lehdissä. Leena Hiltunen on lisäksi huomioinut esityksessään, että tarve saada erilaisia uranäkymiä, roolimalleja ja samaistumiskohteita esiin voisi auttaa tyttöjä/naisia valitsemaan IT-alan opiskelupaikkoja nykyistä enemmän. Esimerkiksi atk-tukihenkilö, järjestämäasiantuntija jne. tekee hyvin pitkälle palvelualan työtä auttaessaan tietoteknisissä ongelmissa pulaan joutuneita henkilöitä erilaisissa ympäristöissä. Ongelmanratkaisut ovat useimmiten yhteistyötä asiakkaan kanssa. Työ ei ole pelkästään teknistä osaamista vaan siihen sisältyy aimo annos asiakaspalvelua ja juuri hyviä yhteistyötaitoja, joita naisilla on useimmiten miehiä enemmän. Erilaiset leirit ja kerhot nuorille tytöille voisivat tuoda positiivisia kokemuksia esiin. Naisia tulisi saada opettajiksi sekä leirin vetäjiksi, lisäksi tietokonepelien kautta tutustuminen tietokoneeseen. Ongelmana vain on tyttöjä kiinnostavien pelien puute. Erilaisia ratkaisuja IT-ala on muutakin kuin vain ohjelmointia. Vaihtoehtoja tulisi esitellä entistä paremmin tutustumalla käytännön työhön jo opiskeluaikana. Esimerkiksi sovellus- ja tutkimusprojektiyritysvierailut ja esittelyt tai valmentavat kurssit. Yleistä tietoa alasta pitäisi olla tarjolla sekä valmennusta pääsykokeisiin. Se kohottaa itseluottamusta omiin taitoihin sekä tutustuttaa alaan. Tietotekniikan opetuksen sisältöön koulussa tulisi kiinnittää huomiota. Tietotekniikassa tytöt ovat kiinnostuneita oppimansa toimivuudesta - kurssimateriaalin tulisi olla todelliseen elämään liittyvää. Tytöt eivät välttämättä ole tietokoneterminologiaan tai ohjelmointitehtäviin orientoituneita, vaan hyötykäyttöhakuisia. Ohjelmointi vain ohjelmoinnin itsensä takia ei sytytä, vaan he haluavat selkeämmän kuvan, miten ohjelmointi istuu todellisen elämän ongel Tietoalani 2/2009

13 miin, mitä hyötyä siitä on maailmalle. Tytöt aloittavat tietotekniikan opiskelunsa heikommin pohjatiedoin ja -taidoin kuin pojat. Tosin on todettava, että tytöt usein vähättelevät taitojaan kun taas pojat isottelevat. Jos opettaja ei huomioi opiskelijoidensa lähtötasoeroja, vaan jättää selittämättä käyttämäänsä terminologiaa, on opetus helposti vierasta kieltä ja opetuksen ja keskustelujen seuraaminen tytöille alemmuuden ja typeryyden tunteita aiheuttavaa. Näitä ongelmia voitaisiin poistaa järjestämällä esi-/ valmennuskursseja vähemmän harjaantuneille aloittajille. Naiset kaipaavat miehiä enemmän tukea myös uhkarohkean valinnan tehtyään. Pelkoja ja hämmennystä voisi vähentää kertomalla jo varhaisessa vaiheessa tietojenkäsittelytieteen eri suuntautumisalueista ja erilaisista uramahdollisuuksista. Tietotekniikasta löytyy monta työsarkaa, jolla on enemmän hyötyä ihmissuhdetaidoista, yhteistyökyvystä, suullisesta ja kirjallisesta ilmaisu- ja kommunikointitaidosta kuin matemaattisesta kyvykkyydestä. Tulevaisuus Nykyiset perusopetuksen ja lukion käyneet tytöt ovat taustoiltaan erilaisia kuin 1990-luvulla yliopisto-opintojaan aloittaneet tytöt. Lähes kaikilla on nykyisin pääsy tietokoneelle joko kotoa tai koulusta. Kouluissa on jonkin verran tarjolla tietotekniikan opetusta (vapaa-valintaisia kursseja). Eriarvoisuus kuitenkin kasvaa: kaikilla ei ole yhtäläisiä mahdollisuuksia aineen opiskeluun, johtuen kurssitarjonnasta. Siksi tietotekniikan opetus pitäisi saada koulussa opetettavaksi aineeksi, jotta ala ja sen tarjoamat mahdollisuudet tulisivat tasapuolisesti kaikille tutuiksi Opetus kouluissa olisi hyvä aloittaa tietokoneen purkamisesta ja kokoamisesta, käsitellä eri komponentit järjestyksessään. Harva vanhempi antaa tähän kotona lupaa. Opettajan, joka tietotekniikkaa opettaisi jo perusopetuksen parissa, pitäisi olla alan ammattilainen ja mielellään nainen väärien mielikuvien kumoamiseksi. Tytöillä pysyy ruuvimeisseli kädessä siinä missä pojillakin. 17-vuotias lukiolaistyttönen on sitä mieltä, että ei missään nimessä hakeutuisi alan opintojen pariin, yksinkertaisesti siitä syystä, että ala vaikuttaa kaikin puolin tylsältä ja siitä puuttuu luovuus. Ei kiinnosta ajatella, että tekee työtä, jossa vain istutaan koneen äärellä. Mielikuva on melko suppea alasta, jossa tulevaisuudessa tarvitaan yhä enemmän naistyöntekijöitä sekä järjestelmien että suunnittelun puolella. Jyväskylän yliopisto on mukana EU hankkeessa jo kolmatta vuotta "UPDATE - Tytöt teknologian taitajina". Toivotaan hankkeelle menestystä nimenomaan naisopiskelijoiden parissa. Me IT-alalla tällä hetkellä työskentelevät naiset tarvitsemme myös saman sukupuolen edustajia työtovereiksemme! Opettajat ja alan toimijat ovat avainasemassa sekä roolimalleina tulevaisuuden osaajille. Sari Hämäläinen tekninen asiantuntija tietotekniikkamerkonomi Lähteinä käytetty osittain Leena Hiltusen esitystä ( Jyväskylän yliopisto ), sekä internetistä eri keskustelupalstoilta löytyneitä vapaasti lainattavissa olevia tekstejä. Tietoalani 2/

14 JÄIN KOuKKuuN Mökkihöperö Hessu Niemissalo Aktivistin tentissä Kuka olet? Heikki Niemissalo Mistä olet? Synnyin Tampereella. Asuin Orivedellä ja Juupajoelle, joissa kävin kouluni. Olen asunut pääkaupunkiseudulla reilut 40 vuotta. Nykyään asun Laajasalossa Helsingissä. Mitä teet? Olen Logicassa kuntatoimialalla systeemisuunnittelijana ja toimin myös Logican pääkaupunkiseudun työsuojeluvaltuutettuna. Mitä haluaisit tehdä? Viettää talvet lämpimässä maailmalla tapaamalla mukavia ihmisiä ja kesät Suomessa. Täytit keväällä 60 vuotta. Tietoalan toimihenkilöt ry onnittelee. Mutta eikös tuossa iässä pitäisi jo olla eläkkeellä? Kiitos vaan onnitteluista. en ole vielä eläkeiässä, eikä kukaan ole tullut tarjoamaan reilua kultaista kädenpudistusta. Olet Tietoalan toimihenkilöt ry:n hallituksen jäsen sekä Erton edustajiston jäsen. Miten eksyit mukaan toimintaan? Kun nykyinen puheenjohtaja aikoinaan tarpeeksi härnäsi, niin jäin koukkuun. Niin, sinähän sait viime vuonna Erton hopeisen ansiomerkin. Mitkä ansioistasi katsot vaikuttaneen huomionosoituksen saamiseen? eiköhän tämä ole kokonaisuuden summa. Olen toiminut työpaikkosaston puheenjohtajana kymmenkunta vuotta samoin työsuojeluvaltuutettuna ja yt-toimikunnassa. Sitten olen ollut Tietolan hallituksessa ja erton edustajistossa lähes koko jäsenyyteni ajan. eniten koen vaikuttaneeni jäsenten asioihin työsuojeluvaltuutettuna ja saanut ehkä jotain näkyvääkin aikaiseksi. Miten mielestäsi henkilöstöedustajan rooli on muuttunut vuosien mittaan? Minusta ainakin tuntuu, että työnantaja ottaa enemmän huomioon HeDit ja on huomannut, että yhteistyöllä asiat sujuu paremmin. Asioista voi keskustella asioina eikä niitä oteta enää liian henkilökohtaisesti. Miten kehittäisit henkilöstöedustajan roolia tulevaisuudessa? Henkilöstö pitäisi saada paremmin mukaan ja tukemaan edustajiaan muulloinkin kuin yt-neuvottelujen aikaan. - Miten se onnistuu onkin jo toinen asia. Miten kehittäisit Tietoalan toimintaa? Mielestäni tärkeää olisi saada uusia jäseniä ja nuoret mukaan. Millä toiminnalla se onnistuu, onkin todella vaikea kysymys, johon en tiedä vastausta. Teot pitäisi saada vakuuttamaan. Toimit Tietoalan mökkivastaavana. Mitä se käytännössä tarkoittaa? Meillähän on kolme omaa mökkiä ja kolme vuokramökkiä kesällä ja kaksi talvella. Vuokramökkien omistajien kanssa sovin ennen kauden alkua alustavasti vuokrasopimuksesta ja sen ehdoista. Sen sitten hallitus hyväksyy tai ei. Mökit arvotaan kaksi kertaa vuodessa ja silloin arvonnan jälkeen tulee noin neljäsosa peruutuksia ja niiden vuorojen uudelleen jakaminen työllistää. Sitten on vuokranmaksun valvonta ja muistutusten lähetys. Vuokrien varausmaksuja ja loppumaksuja on vuodessa reilusti yli 400 kappaletta Tietoalani 2/2009

15 Tietoalan nuoriso risteili Tukholmaan Tietoalan toimihenkilöiden ensimmäinen nuorisotapahtuma järjestettiin risteilemällä Silja Serenadella Tukholmaan. Sitten on omien mökkien remontteja ja niistä sopimista, uusien huonekalujen ja muiden tarvikkeiden hankintaa. Samoin huoltomiesten ja siivoojien kanssa pitää tehdä sopimuksia ja asioita selvitellä. Lisäksi tulee kaikenlaista sekalaisia selviteltäviä ihmissuhde ym. asioita. Keneen sarjakuvasankariin samastut? Perustelut? Harald Hirmuiseen. Ainakin luen aina sen viimeiseksi. Pidämme molemmat hyvästä ruuasta ja juomasta ja teemme päätöksiä, joiden pitäminen on vaikeaa. emme myöskään kumpikaan turhia hötkyile pikkuasioista. Oletko mökkihöperö vai city-sinkku. Perustelut? Mökkihöperö. Minut sauna, järvi ja luonnonrauha saa relaamaan täydellisesti. Mottosi tai elämänviisaus, jota pyrit noudattamaan myös omassa elämässäsi? elävät kalat uivat vastavirtaan. Matkalle innostui osallistumaan kolmisenkymmentä nuorta jäsentä. Nuorisoksi tässä yhteydessä katsottiin alle 37-vuotiaat työssäkäyvät sekä opiskelijajäsenet. Tietoalan jäsenistä peräti 35 % on iältään alle 37-vuotiaita, mikä on enemmän kuin missään muussa erton yhdistyksessä. Mukaan oli hyväksytty myös hieman yli-ikäiset yhdistyksen hallituksen edustajat: puheenjohtaja ja tiedotusvastaava. Ohjelmassa oli keskinäistä tutustumista ja verkostoitumista sekä hieman myös asiapitoista ohjelmaa. Osallistujien kesken pohdittiin, millaista toimintaa Tietoalan nuorille aikuisille tulisi järjestää, jos oopperamatkalle mukaan lähteminen tuntuu hiukka liian kaukaiselta. Tehtävänä oli myös miettiä, kuinka jäsenet saavat parhaiten tiedon tapahtumista ja millä tavalla niitä tulisi markkinoida. Myös tuleviin työehtosopimusneuvotteluihin ryhmä sai antaa omia näkemyksiään ja toiveitaan. Laivan rantauduttua Tukholmaan oli vuorossa vapaata ohjelmaa. Suurin osa suuntasi shoppailemaan keskustaan sekä tutustumaan Tukholman nähtävyyksiin, osa puolestaan jäi rentoutumaan laivalle saunan merkeissä. Rentouttavan päivän jälkeen ohjelmassa oli Tietoalan työehtosopimukseen tutustumista. Tietoalan toimihenkilöt ry:n puheenjohtaja Jouko Malinen ja tiedotusvastaava Minna Anttonen esittelivät tietotekniikan palvelualan työehtosopimuksen keskeisiä kohtia. Tes-määräykset herättivätkin runsaasti keskustelua ja monta ahaa-elämystä tuli oman työpaikan asioihin. Nuorilla oli hyvä mahdollisuus kysyä suoraan tes-neuvottelijoilta työehtosopimuksen tulkintaan liittyvistä asioista. Tietoalan tiedotusvaliokunnan jäsen Milla Pennanen kertoi, millaista toimintaa Tietoalan työpaikoilla voi järjestää ja millaista avustusta yhdistykseltä siihen saa. Oli mukava huomata, että monella mukana olleen omalla työpaikalla oli jo olemassa joko työpaikkaosasto tai muuten epävirallisempaa yhdessä tekemistä työajan ulkopuolella. erton Tietoalan asiantuntija Riika Kuivala kävi läpi henkilöstöedustajien merkitystä työpaikalla, ja keskustelua virisi luottamusmiehen roolista, oikeuksista ja velvollisuuksista. Muutamalle työpaikalle toivottiin asiantuntijaa puhumaan Tietoalasta ja tessistä myös muille työkavereille. Toki risteily sisälsi myös yhteiset illalliset ja illanvietot, joissa verkostoitumista syvennettiin ja uusia ideoita toiminnan kehittämisestä pääsi epävirallisesti hiomaan. Moni totesikin risteilyn päätteeksi, että vastaavanlaisia nuoriso- ja opiskelijatapaamisia tulee järjestää myös jatkossa. Tietoalani 2/

16 Teksti: Minna Anttonen Kuvat: Minna Anttonen & Pirjo Koskinen MITeN JAKSAA IT-ALALLA 40 VuOTTA? Järki kompassina ja tunne neulana Kun Hellgrenin Pirjo koulun lopettamisen jälkeen aloitti tallentajan työt Osuusliike elannon atkosastolla, oli nainen muissa atk-tehtävissä vielä kummajainen. elettiin kesää Elannon atk-osasto oli perustettu jo vuonna Atk poikkesi nykyajan IT:sta. Työelämä kaiken kaikkiaan poikkesi nykyisestä melkoisesti. - Meillä oli työpaikalla paljon erilaisia, nykyään oudoilta vaikuttavia sääntöjä: Naiset eivät saaneet olla pitkissä housuissa töissä. Miesten piti pitää pikkutakkia ruokaillessa. Muutenkin ruokailussa oli tiukat säännöt, piti istua tietyillä paikoilla jne. Vanhempia henkilöitä ja pomoja teititeltiin. Kellokortista tarkkailtiin tuloaikoja ja minuutinkin myöhästyminen saattoi aiheuttaa muistutuksen vaikka poislähtöaika olisi ylittynyt runsaasti, Pirjo muistelee uran alkuajoilta. - Ehkä meillä atk-puolella oli kuitenkin vähän löysempää kuin muualla, hän 16 - Tietoalani 2/2009

17 kuitenkin lisää pikaisesti. - Minulle suositeltiin atk-alaa. Työtehtävästä toiseen siirtyminen tapahtui soveltuvuustestien ja kurssien kautta. Alkuaikoina nainen atk-alalla oli kummajainen. Varsinkin palkasta sai taistella. Työura ja jaksaminen Uransa aikana Pirjo on työskennellyt mm. tallentajana, operaattorina, ohjelmoijana, testaajana, ylläpitäjänä, suunnittelijana, atk-yhteyshenkilönä sekä sovellusten hoitovastuuhenkilönä. Mikä sitten sai Pirjon viihtymään ja jaksamaan alalla lähes 40 vuotta? - Ala oli jatkuvasti kehittyvää ja uudistuvaa, joten koulutusta sai paljon. Tietysti viihtymiseen vaikuttivat myös mukavat työkaverit, yhteistyökumppanit ja asiakkaat. Osattiin nauraa kiireen keskellä. Pirjo vaihtoi työuransa aikana kerran työnantajaa vakuutusyhtiöön noin 2 vuodeksi. Nykyisen Tieto-konsernin palvelukseen Pirjo siirtyi vanhana työntekijänä Elannosta vuonna 1993 (1972). - Vastuun saaminen ja arvostaminen sekä vaihtuvat työtehtävät auttoivat myös jaksamaan. Mutta erityisesti työuran loppuvaiheessa neljä vuotta osa-aikaeläkkeellä auttoi jaksamaan. Olin muuten ensimmäisiä TietoEnatorissa, jotka anoivat osa-aikaeläkettä. Vasta neljäs hakemus meni Ilmarisessa läpi, Pirjo kertoo. Äitiyslomaa Pirjo piti 5 kuukautta, joista palkallista oli 3 kuukautta. Olin säästänyt ennakkoon rahaa äitiyslomaa varten, hän kertoo. Oma positiivinen luonne, vastuuntuntoisuus, sitoutuminen työtehtäviin sekä halu oppia, ovat Pirjon mielestä avain työssä viihtymiseen. Mutta ei työ koko ajan ihan ruusuista ollut: - Työaika vei todella ison ajan elämästä. Elämä oli välillä tasapainoilemista vanhan äidin hoitamisen, töiden ja kodin kesken. - Työtahti oli kiireistä ja projektien aikataulut väärin mitoitettuja. Ylitöitä tehtiin paljon. Työstä ei jäänyt mitään pysyvää. Uudet systeemit pyyhkivät pois aikaisemmin tehdyt, Pirjo muistelee hieman haikeana. Sitten ilme kirkastuu, kun mieleen tulee huvittavia sattumuksia työpaikalta. - Joskus yölläkin piti lähteä selvittämään kaatuneita ajoja uudelleen ajoineen. Aivan ihana oli, kun meille atkosastolle lähetettiin iso pyykkipoika, jossa luki, että se on Cicsin pidike. - Koska aina sanottiin, että Cics kaatui! Ohjelmadumppi tulostettiin ja tuotiin jopa kampaajalle ja sitä piti selvittää. Samoin umpisuolileikkauksessa nukutuksesta herätessä pomo istuu vuoteen vieressä ja kysyi, mihin vaiheeseen ohjelma jäi! Ei ollut liittoa, joka olisi tällaiseen puuttunut, Pirjo naurahtaa. Työuransa aikana Pirjo on ollut lomautettuna 13 päivää. Se oli silloin, kun olin siirtymässä TietoEnatoriin. Töitä oli yllin kyllin, mutta haluttiin säästää. Vastaavasti tehtiin ylitöitä. - Yleensäkin tein valtavan paljon ylitöitä. Kun poika lähti armeijaan, niin mies lähti ulkomaille töihin. Haastattelussa hän oli sanonut, että vaimo ei edes huomaa, kun hän on pois! Liiton ja yhdistyksen rooli Pirjo on kuulunut koko työuransa ajan ammattiliittoon. Se on ollut itsestään selvyys. Liitto on määräytynyt työpaikan mukaan. Jo 1960-luvulla Pirjo ja työkaverit etsivät ammattiliittoa, johon atkammattilainen voisi liittyä, mutta sellaista ei meinannut löytyä. - Kuuluin aluksi Liiketyöntekijäliittoon, myöhemmin Vakuutusväen liittoon ja sitten Liikealan ammattiliittoon, jonka edustajakokouksen kokousedusta- Tietoalani 2/

18 Pirjo Helena Koskinen uran alkaessa tyttönimi Hellgren. Avioliitto 1965, 1 lapsi 1966, 2 lapsenlasta 1994 ja 2005 sekä ihana miniä! Asuinpaikka: Sota-ajan Helsinkiin syntynyt ja on asuinpaikkana edelleen. Työpaikat: Koulutus: Osuusliike elanto Keskinäinen vakuutusyhtiö Kaleva Tieto Corporation Oyj (siirretty Osuusliike elannosta vanhana työntekijänä) Tietoenator Oyj (osa-aikaeläkkeellä) eläkkeellä yksilöllisen eläkevakuutuksen turvin Lakisääteinen eläkkeellä olo (65 v) lähtien Keskikoulu ja työtehtäviin kouluttautuminen lukuisien kurssien ja seminaarien kautta. Alkuaikoina kurssit olivat koulumaisia. Kuulustelu seuraavana päivänä edellisen päivän opetuksesta, loppukoe ja todistusten jako. Todistus sisälsi arvosanan, kurssilaisten määrän ja sijaluvun. Ansiomerkit: Suomen Valkoisen Ruusun Ritarikunnan I luokan mitali Osuusliike elannon hakemana yli 30 vuoden palveluksesta. erton järjestömerkki pitkäaikaisesta järjestötyössä liiton piirissä. janakin olin vuonna Erton ATK- T:hen liityin Liitto on ollut kuin suojaava sateenvarjo työelämän ikäviä muutoksia vastaan. - Työuraa aloittaessani oli lauantai työpäivä ja ei ollut kunnollisia palkkataulukoita. ATK-T:sta Tietoalan toimihenkilöiksi nimensä muuttaneen yhdistyksen hallituksessa Pirjo toimi erilaisissa keskeisissä tehtävissä: sihteerinä, vapaa-ajanvaliokunnassa ja tiedotusvaliokunnassa. Lisäksi hän oli työttömyyskassan hallituksessa sekä liittohallituksen varajäsen. - Hallituksessa oleminen oli antoisaa ja mielenkiintoista. Erto myönsi minulle liiton järjestömerkin pitkäaikaisesta ja ansiokkaasta järjestötoiminnasta liiton piirissä Olen ylpeä siitä. Tietoalan toimihenkilöiden yhdistykselle ja hallitukselle Pirjolla on muutama toive: - Naisten euro tulisi saada tasa-arvoiseksi miesten euron kanssa. Hallitukseen olisi hyvä saada eläkeläisedustus. Ottakaa eläkeläiset voimavaraksi yhdistyksiin. - Haluan toivottaa kaikille hallituksen jäsenille voimia tehtävissään. Kiireisen työn ohella hallituksessa tehtävät työt kaikkine kokouksineen on todella mahtava suoritus Tietoalani 2/2009

19 Eläkeläisen arki - Parasta eläkkeellä olossa on kun saa ottaa aamut rauhallisesti. Ei tule yöllisiä soittoja kaatuneiden ajojen hoitamiseksi. Saa kuunnella aamu-uutisia ja kahvia juodessa lukea aamulehti perusteellisesti. Auttaa lapsenlapsia tarvittaessa. Iloa tuo, kun tulee yhteydenottoja ystäviltä työyhteisöstä ja hallituksesta, kertoo Pirjo eläkeläisen arjesta. - Virikkeelliseen ja toiminnalliseen eläkkeellä oloon ei välttämättä tarvita paljon rahaa. Lehtiä ja ilmoituksia seuraamalla löytää edullisia matkoja ja tapahtumia. - Takaisin töihin en ikävöi vaan olen todella hyvillä mielin eläkkeellä. Työyhteisön tilalle on tullut vapaaehtoisten yhteisö. Toimin aktiivisesti vapaaehtoistyössä Palvelukeskus Kinaporissa. Harrastuksina teatteri, matkailu, lukeminen, mökkeily, hyötyliikunta, televisio, ristisanat, sudokut ja kiinnostus politiikkaan. Pirjo vilauttaa kalenteriaan. Se näyttää täydeltä. On käyty Lontoo, Tukholma, Düsseldorf ym. Vapaaehtoistyön kokoukset pitävät kiireisinä. Pirjon mottona on ollut Järki kompassina ja tunne neulana. Hän ei muista, mistä on ohjenuoransa lainannut, mutta se on ollut toimiva. - Hymyä huuleen ja baanalle. Hymyllä pääsee pitkälle. Onnittelut juhlivalle yhdistykselle. Halauksia! TABuLAATTORI - Tabulaattori saattoi raksuttaa koko yön, kun ajettiin kortteista listausajoja. Operaattorin ei tarvinnut olla läsnä mutta koneessa oli iso lappu, jossa kiellettiin koneen sammuttaminen. Kielto oli kohdistettu siivoojalle, joka saattoi irrottaa sähköjohdon töpselistä ja laittaa imurinsa siihen. Pirjo muistelee uransa alkuvaiheen laitteita. - Reikäkortteja saattoi olla useita teräslaatikollisia. - Ramac-tietokone täytti koko huoneen. Korttikone 1401:ssa oli 8 k muistia. Taskulaskimissakin oli enemmän! - Työ oli reikäkorttien suunnittelua ja niitä käsittelevien koneiden terästaulujen ohjelmointia. ennen kuin ohjelmakoodia käyttäviä koneita tuli, niin piuhojen avulla ohjattiin laitteita. - Kun siirryttiin ohjelmoitaviin laitteisiin, niin aluksi ohjelmat koodattiin esipainetuille lomakkeille, jotka tallennettiin reikäkorteille, joista käännösajo tulosti reikäkorteilla olevan object-pakan ohjelman suorittamista varten. Tämä oli hidasta ja virhealtista. Pirjo koodasi useilla ohjelmointikielillä, mm. Autocoder, RPG, SQL, PL1/1 ja easytrieve Plus. Mutta kielistä tutuimmaksi tuli Assembler, jolla hän ohjelmoi v:sta 1965 alkaen 30 vuotta! - Toivon, että ihmisillekin keksittäisi lisämuisti. Niin paljon menee aikaa sen miettimiseen, mihin minkäkin tavaran on laittanut. Tietoalani 2/

20 Ammattiliittojen tutustumismatka SOS Internationaliin Kokoonnuimme toukokuisena maanantaiaamuna kello 8.00 Helsinki-Vantaan lentokentälle. Matkaan lähtevät liittojen edustajat: Anita Lehti Toimihenkilöunionista, Kaija Sointu Ammattiliitto Suorasta, Taina Lamervo Kemianliitosta, Risto Sorsa PA- Mista, Reija Koskinen Toimihenkilöliitto Ertosta sekä Pertti Paajanen JHL:stä olivat ajoissa paikalla. Tapasimme myös iloiset ja pirteät pitkämatkalaiset Tampereelta eli Sähköliiton Anitta Ylisiurusen sekä Turvan korvauspäällikkö Jaana Chelbin. Olimme matkalla Kööpenhaminaan tutustumaan SOS Internationalin toimintaan. SOS on Turvan yhteistyökumppani, jonka hälytyskeskus tarjoaa apua matkalaisille ympäri maailmaa. Matkalla oli seitsemän ammattiliiton edustajaa, jotka ovat käytännön työssään tekemisissä SOS:n kanssa, esimerkiksi vahinkotilanteessa varmistamassa jäsenyyden voimassaolon. Turvan kollektiivivakuutuksin on vakuutettu yli ammattiliittojäsentä. Matkalla mukana olleet liitot edustavat yli 90 prosenttia näistä jäsenistä. Tervetuloa SOS Internationaliin SOS:ssa meidät otti vastaan suomalainen Kaisa Ilvesmäki-Jakobsen, joka asuu Tanskassa ja on muun muassa Turvan yhteyshenkilö SOS-yhteistyössä. Valloittava Kaisa otti meidät lämpimästi 20 - Tietoalani 2/2009

Yhteistyöllä vahva liitto

Yhteistyöllä vahva liitto Yhteistyöllä vahva liitto Vaaliohjelma 2012 Yhteistyöllä vahva liitto Metallin yhteistyön vaaliliiton toiminnan perustana ovat työväenliikkeen keskeiset arvot: vapaus, tasa-arvo, solidaarisuus ja suvaitsevaisuus.

Lisätiedot

Jäsenmaksu on 1,4 % veronalaisesta palkasta ja sen voi vähentää verotuksessa.

Jäsenmaksu on 1,4 % veronalaisesta palkasta ja sen voi vähentää verotuksessa. Liittymällä Sähköliiton jäseneksi olet hyvässä seurassa. Meitä sähköliittolaisia on noin 36 000 ajamassa parempia työehtoja kaikille. Meitä on niin rakennustyömailla, voimalaitoksissa ja tehtaissa kuin

Lisätiedot

Yleisesti puhutaan liiton jäsenyydestä, mutta oikeasti homma menee näin:

Yleisesti puhutaan liiton jäsenyydestä, mutta oikeasti homma menee näin: Yleisesti puhutaan liiton jäsenyydestä, mutta oikeasti homma menee näin: Sinä olet jäsen ammattiosastossa eli Jyväskylän Kirjatyöntekijäin Yhdistyksessä (JKY) JKY ja noin 300 muuta ammattiosastoa ovat

Lisätiedot

MUUTOSTURVA 5.4.2012 1

MUUTOSTURVA 5.4.2012 1 MUUTOSTURVA 5.4.2012 1 Tavoite Nopeampi työllistyminen ja muutoksen aikaisen turvan lisääminen tuotannollisissa ja taloudellisissa irtisanomistilanteissa ja pidempiaikaisissa lomautustilanteissa (vähintään

Lisätiedot

TYÖEHTOSOPIMUS INFO. Materiaali on tarkoitettu työuransa alussa oleville työntekijöille taustatiedoksi työmarkkinoiden sopimusjärjestelmästä

TYÖEHTOSOPIMUS INFO. Materiaali on tarkoitettu työuransa alussa oleville työntekijöille taustatiedoksi työmarkkinoiden sopimusjärjestelmästä TYÖEHTOSOPIMUS INFO Materiaali on tarkoitettu työuransa alussa oleville työntekijöille taustatiedoksi työmarkkinoiden sopimusjärjestelmästä SISÄLTÖ: Mikä on työehtosopimus Työehtosopimuksen sitovuus Työehtosopimusneuvottelut

Lisätiedot

YHTEISTYÖSSÄ ON VALOVOIMAA

YHTEISTYÖSSÄ ON VALOVOIMAA YHTEISTYÖSSÄ ON VALOVOIMAA TORJUNTAVOITTOJA JA BANAANIPOTKUJA ROHKEITA PELINAVAUKSIA JYTY PELAA SUJUVASTI MONILLA PELIKENTILLÄ JA TEKEE ROHKEITA PELINAVAUKSIA JÄSENTENSÄ HYÖDYKSI. ME EMME TYYDY VAIN TURVAAMAAN

Lisätiedot

AKTIIVINEN IKÄÄNTYMINEN. Jaakko Kiander & Yrjö Norilo & Jouni Vatanen 9.2.2012

AKTIIVINEN IKÄÄNTYMINEN. Jaakko Kiander & Yrjö Norilo & Jouni Vatanen 9.2.2012 AKTIIVINEN IKÄÄNTYMINEN Jaakko Kiander & Yrjö Norilo & Jouni Vatanen 9.2.2012 KESKEISET TULOKSET Henkilöt jäivät eläkkeelle ensisijaisesti, koska tunsivat tehneensä osuutensa työelämässä. Eläkkeelle jääneet

Lisätiedot

Lupsakkaa talven aikaa ja hyviä hiihtokelejä!

Lupsakkaa talven aikaa ja hyviä hiihtokelejä! Jyty Varkaus Ry Tammikuu 2015 Jäsentiedote 1 Hallituksen joulukuun kokouksen päätökset 2 Edunvalvontakatsaus 3 Syyskokouksen päätökset 4 Yhdistyksen toimihenkilöt 2015 5 Hallitus 2015 6 Kuntokorttikausi

Lisätiedot

Aito HSO ry. Hyvä sijoitus osaamiseen

Aito HSO ry. Hyvä sijoitus osaamiseen Aito HSO ry Hyvä sijoitus osaamiseen Aidossa elämässä tarvitaan oikeaa kumppania Työelämä on iso osa elämäämme. Se kulkee aivan samoin periaattein kuin muukin meitä ympäröivä maailma. Siellä on haasteita,

Lisätiedot

50+ TYÖELÄMÄSSÄ Kokemus Esiin 50+ -Seminaari

50+ TYÖELÄMÄSSÄ Kokemus Esiin 50+ -Seminaari 50+ TYÖELÄMÄSSÄ Kokemus Esiin 50+ -Seminaari 22.4.2015 Vantaa Kirsi Rasinaho koulutus- ja työvoimapoliittinen asiantuntija SAK ry 22.4.2015 SAK 1 IKÄÄNTYNEIDEN JAKSAMINEN SAK:LAISILLA TYÖPAIKOILLA 22.4.2015

Lisätiedot

Oppilaiden motivaation ja kiinnostuksen lisääminen matematiikan opiskeluun ja harrastamiseen. Pekka Peura 28.01.2012

Oppilaiden motivaation ja kiinnostuksen lisääminen matematiikan opiskeluun ja harrastamiseen. Pekka Peura 28.01.2012 Oppilaiden motivaation ja kiinnostuksen lisääminen matematiikan opiskeluun ja harrastamiseen Pekka Peura 28.01.2012 MOTIVAATIOTA JA AKTIIVISUUTTA LISÄÄVÄN OPPIMISYMPÄRISTÖN ESITTELY (lisätietoja maot.fi)

Lisätiedot

Matkatyö vie miestä. Miehet matkustavat, vaimot tukevat

Matkatyö vie miestä. Miehet matkustavat, vaimot tukevat Matkatyö vie miestä 5.4.2001 07:05 Tietotekniikka on helpottanut kokousten valmistelua, mutta tapaaminen on silti arvossaan. Yhä useampi suomalainen tekee töitä lentokoneessa tai hotellihuoneessa. Matkatyötä

Lisätiedot

Työmarkkinoiden pelikenttä

Työmarkkinoiden pelikenttä Työmarkkinoiden pelikenttä Luennon sisältö Työmarkkinajärjestöt Palkansaajien keskusjärjestöt Työnantajien keskusjärjestöt Ammattiliitto Luottamusmiesjärjestelmä Paikallinen toiminta Toimihenkilökeskusjärjestö

Lisätiedot

SUKUPUOLI % Nainen 50 Mies 50

SUKUPUOLI % Nainen 50 Mies 50 SUKUPUOLI % Nainen 50 Mies 50 IKÄ % 18 24 9 25-34 35-44 26 45-54 30 55-60 13 Yli 60 7 ASEMA % Työntekijä 23 Alempi toimihenkilö 13 Ylempi toimihenkilö 31 Johtava asema 6 Opiskelija 9 Perhe-/opinto-/vuorotteluvapaalla

Lisätiedot

Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi

Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi Osa 1: Kuinka valmiita me olemme? Tutkimuksen perustiedot Tutkimukseen on haastateltu 1000 suomalaista Kohderyhmänä olivat 18-64 -vuotiaat pois lukien eläkeläiset

Lisätiedot

SUBSTANTIIVIT 1/6. juttu. joukkue. vaali. kaupunki. syy. alku. kokous. asukas. tapaus. kysymys. lapsi. kauppa. pankki. miljoona. keskiviikko.

SUBSTANTIIVIT 1/6. juttu. joukkue. vaali. kaupunki. syy. alku. kokous. asukas. tapaus. kysymys. lapsi. kauppa. pankki. miljoona. keskiviikko. SUBSTANTIIVIT 1/6 juttu joukkue vaali kaupunki syy alku kokous asukas tapaus kysymys lapsi kauppa pankki miljoona keskiviikko käsi loppu pelaaja voitto pääministeri päivä tutkimus äiti kirja SUBSTANTIIVIT

Lisätiedot

Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi

Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi Osa 1: Kuinka valmiita me olemme? Tutkimuksen perustiedot Tutkimukseen on haastateltu 1000 suomalaista Kohderyhmänä olivat 18-64 -vuotiaat pois lukien eläkeläiset

Lisätiedot

TTYHY:n jäsenkysely 2014

TTYHY:n jäsenkysely 2014 TTYHY:n jäsenkysely 2014 1. Oletko saanut yhdistyksestä tarvitsemaasi apua tai palvelua? Kerrotko missä onnistuimme tai mitä jäit kaipaamaan. en Rakenneuudistus: työsopimukseen lisätty koeaika tiettyyn

Lisätiedot

LUOTTAMUSMIESVALINTASÄÄNNÖT

LUOTTAMUSMIESVALINTASÄÄNNÖT LUOTTAMUSMIESVALINTASÄÄNNÖT 1. Yleistä Luottamusmiesvalinnoissa noudatetaan Palvelualojen Ammattiliitto PAMin hallituksen vahvistamia luottamusmiesvalintoja koskevia sääntöjä. Näillä säännöillä ei ole

Lisätiedot

MENOSSA MUKANA INSINÖÖRIN KOMPASSI NÄYTTÄÄ SUUNNAN

MENOSSA MUKANA INSINÖÖRIN KOMPASSI NÄYTTÄÄ SUUNNAN MENOSSA MUKANA INSINÖÖRIN KOMPASSI NÄYTTÄÄ SUUNNAN OPISKELIJAELÄMÄÄ UUDENMAAN INSINÖÖRIOPISKELIJAT UIO RY Onnittelut opiskelupaikasta! Aloittavien opiskelijoiden infossa kannattaa käväistä Opiskelun ei

Lisätiedot

Nimeni on. Tänään on (pvm). Kellonaika. Haastateltavana on. Haastattelu tapahtuu VSSHP:n lasten ja nuorten oikeuspsykiatrian tutkimusyksikössä.

Nimeni on. Tänään on (pvm). Kellonaika. Haastateltavana on. Haastattelu tapahtuu VSSHP:n lasten ja nuorten oikeuspsykiatrian tutkimusyksikössä. 1 Lapsen nimi: Ikä: Haastattelija: PVM: ALKUNAUHOITUS Nimeni on. Tänään on (pvm). Kellonaika. Haastateltavana on. Haastattelu tapahtuu VSSHP:n lasten ja nuorten oikeuspsykiatrian tutkimusyksikössä. OSA

Lisätiedot

Vuokratyöntekijätutkimus 2014

Vuokratyöntekijätutkimus 2014 Vuokratyöntekijätutkimus 2014 Reilusti kohti tulevaisuuden työelämää seminaari 7.10.2014 Vastaajia 5552 Pekka Harjunkoski Tutkimuksen tausta Kuudes valtakunnallinen vuokratyöntekijätutkimus Tiedonkeruu

Lisätiedot

JYTYN KENEEN SINÄ LUOTAT- KAMPANJAKYSELY syksy 2013

JYTYN KENEEN SINÄ LUOTAT- KAMPANJAKYSELY syksy 2013 JYTYN KENEEN SINÄ LUOTAT- KAMPANJAKYSELY syksy 2013 KENEEN SINÄ LUOTAT- KAMPANJAKYSELY Lähetettiin syyskuussa kaikille Jytyn jäsenille, joiden sähköpostiosoitteet olivat jäsenrekisterissä. Vastauksia yhteensä

Lisätiedot

NAISYRITTÄJÄ TYÖNANTAJANA. Ilmarisen ja Suomen Yrittäjänaisten kyselytutkimus 2014.

NAISYRITTÄJÄ TYÖNANTAJANA. Ilmarisen ja Suomen Yrittäjänaisten kyselytutkimus 2014. NAISYRITTÄJÄ TYÖNANTAJANA Ilmarisen ja Suomen Yrittäjänaisten kyselytutkimus 2014. TAUSTAA Ilmarinen ja Yrittäjänaiset selvittivät verkkokyselyllä naisyrittäjien arkea ja jaksamista Tulokset julkaistiin

Lisätiedot

Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 8.11.2012 Lahti

Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 8.11.2012 Lahti Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 8.11.2012 Lahti 1 Kyselyn toteuttaminen Valmistu töihin! Lahden alueen kyselyn kohderyhmänä olivat Lahdessa opiskelevat nuoret. Vastaajat opiskelevat ammattikorkeakoulussa

Lisätiedot

Henkilöstön edustaja -barometrin keskeisiä havaintoja. Erkki Auvinen, STTK

Henkilöstön edustaja -barometrin keskeisiä havaintoja. Erkki Auvinen, STTK Henkilöstön edustaja -barometrin keskeisiä havaintoja, STTK 7.5.2015 Vastaajat Henkilöstön edustaja -barometriin vastasi 1 941 STTK:laista luottamusmiestä ja työsuojeluvaltuutettua Puolet kyselyyn vastanneista

Lisätiedot

Tutkimus nuorten tulevaisuuden suunnitelmista TIIVISTELMÄ PÄÄRAPORTISTA

Tutkimus nuorten tulevaisuuden suunnitelmista TIIVISTELMÄ PÄÄRAPORTISTA 2014 Tutkimus nuorten tulevaisuuden suunnitelmista TIIVISTELMÄ PÄÄRAPORTISTA Kun koulu loppuu -tutkimuksen toteutus Tutkimuksen tavoitteena oli selvittää yläkoululaisten ja lukiolaisten tulevaisuuden suunnitelmia,

Lisätiedot

TYÖPAIKKA- TOIMINNAN OHJEET

TYÖPAIKKA- TOIMINNAN OHJEET TYÖPAIKKA- TOIMINNAN OHJEET Toimintasäännöt hyväksytty 23.9.2006 hallituksen kokouksessa. TYÖPAIKKATOIMINNAN OHJE Mitä on työpaikkatoiminta? Työpaikkaosaston tehtävänä on yhdessä henkilöstöedustajien kanssa

Lisätiedot

Tutkimuksen tavoitteet

Tutkimuksen tavoitteet T-Media Oy T-Media on vuonna 1997 perustettu työnantajakuvaan ja maineeseen erikoistunut tutkimus- ja viestintäyhtiö. T-Median missiona on auttaa asiakkaitaan luomaan sidosryhmilleen kestävää kilpailuetua

Lisätiedot

Vakuutusalan palkalliset koulutukset vuonna 2012 1

Vakuutusalan palkalliset koulutukset vuonna 2012 1 Vakuutusalan palkalliset koulutukset vuonna 2012 1 Finanssialan Keskusliitto ja Vakuutusväen Liitto ovat sopineet vuoden 2012 palkalliset koulutukset. Oikeus osallistua koulutukseen määräytyy vakuutusalan

Lisätiedot

Osaajia tarvitaan aina

Osaajia tarvitaan aina LTA ennen ja nyt Liiketalouden Liitto LTA ry:n juuret juontavat vuoteen 1949 Kauppaopistonkäyneiden liitto Förbundet för f.d. Handelinstitutselever r.y. perustettiin Tampereella 4.12.1949. Merkonomiliitto

Lisätiedot

Miten jaksamme työelämässä?

Miten jaksamme työelämässä? Miten jaksamme työelämässä? työelämän haasteet Työhyvinvoinnin asiantuntija Tiina Holappa Sisältö: Työelämän haasteet Työelämän tämän hetkiset trendit Tilastoja suomalaisten eläköitymisestä Työurat pidemmiksi

Lisätiedot

Löydä oma ammattiliittosi. www.liitot.fi

Löydä oma ammattiliittosi. www.liitot.fi Löydä oma ammattiliittosi www.liitot.fi Miksi juuri sinun kannattaa liittyä ammattiliittoon? Ammattiliiton toiminnan ydin on työpaikoilla, jossa ammattiliittojen ja työnantajien yhdessä sopimia työehtoja

Lisätiedot

Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus

Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 1 VÄHITTÄISKAUPAN ESIMIESTEN TYÖEHTOSOPIMUS SISÄLLYS 1 Sopimuksen ulottuvuus...

Lisätiedot

bab.la Sanontoja: Yksityinen kirjeenvaihto Onnentoivotukset suomi-suomi

bab.la Sanontoja: Yksityinen kirjeenvaihto Onnentoivotukset suomi-suomi Onnentoivotukset : Avioliitto Onnittelut! Toivomme teille molemmille kaikkea onnea maailmassa. Onnittelut! Toivomme teille molemmille kaikkea onnea maailmassa. Vastavihityn Lämpimät onnentoivotukset teille

Lisätiedot

Kotimainen kirjallisuus

Kotimainen kirjallisuus Kotimainen kirjallisuus Kysely lähetettiin 80 kotimaisen kirjallisuuden alumnille, joista 27 vastasi. Vastausprosentti oli 34 %. Vastaajista 89 % on naisia. Vastaajien keski-ikä on 35 vuotta. Opintojen

Lisätiedot

Kyselytutkimus työajan käytöstä

Kyselytutkimus työajan käytöstä Kyselytutkimus työajan käytöstä Omien asioiden hoitaminen ja Internetin käyttö työajalla Markkina- ja mielipidetutkimusyritys Q-Tutkimus toteutti kesäkuussa 2013 (3.6. 17.6.2013) kyselytutkimuksen, joka

Lisätiedot

Helsingin kaupungin toimistovirkailijat 0 JHL ry 240. Helsingin kaupungin toimistovirkailijat JHL ry 240. Toimintasuunnitelma 2011

Helsingin kaupungin toimistovirkailijat 0 JHL ry 240. Helsingin kaupungin toimistovirkailijat JHL ry 240. Toimintasuunnitelma 2011 Helsingin kaupungin toimistovirkailijat 0 Helsingin kaupungin toimistovirkailijat Toimintasuunnitelma 2011 Carita Bardakci 24.11.2010 Helsingin kaupungin toimistovirkailijat 1 TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE

Lisätiedot

Tutkimuksen tavoitteet

Tutkimuksen tavoitteet 1 Tutkimuksen tavoitteet 1. Selvittää nuorten kiinnostusta johto- ja esimiestehtäviin sekä heidän kokemuksiaan ja näkemyksiään esimiestyöskentelystä. 2. Selvittää nuorten näkemyksiä osaamisen kehittämiseen

Lisätiedot

30.11.2014. Oppimistaidot ja työelämätietous IC130201. Työsopimuslaki. Työsopimuslaki. Petri Nuutinen

30.11.2014. Oppimistaidot ja työelämätietous IC130201. Työsopimuslaki. Työsopimuslaki. Petri Nuutinen Oppimistaidot ja työelämätietous IC130201 5 opintopistettä Petri Nuutinen Petri Nuutinen Lakia sovelletaan sopimukseen (työsopimus), jolla työntekijä tai työntekijät yhdessä työkuntana sitoutuvat henkilökohtaisesti

Lisätiedot

ZA5895. Flash Eurobarometer 378 (The Experience of Traineeships in the EU) Country Questionnaire Finland (Finnish)

ZA5895. Flash Eurobarometer 378 (The Experience of Traineeships in the EU) Country Questionnaire Finland (Finnish) ZA89 Flash Eurobarometer 78 (The Experience of Traineeships in the EU) Country Questionnaire Finland (Finnish) FL 78 Traineeship - FIF D Minkä ikäinen olette? (KIRJOITA IKÄ JOS KIELTÄYTYI, KOODI ON '99')

Lisätiedot

Kim Polamo Työnohjaukse ks n voi n m voi a Lu L e,,ku inka i t yönohj t aus s autt t a t a t yös t s yös ä s si s. i 1

Kim Polamo Työnohjaukse ks n voi n m voi a Lu L e,,ku inka i t yönohj t aus s autt t a t a t yös t s yös ä s si s. i 1 Kim Polamo Työnohjauksen voima Lue, kuinka työnohjaus auttaa työssäsi. 1 Työnohjauksen tulos näkyy taseessa.* * Vähentyneinä poissaoloina, parempana työilmapiirinä ja hyvinä asiakassuhteina... kokemuksen

Lisätiedot

Työnantaja. Haluatko olla edelläkävijä? Haluatko panostaa henkilökuntasi hyvinvointiin ja tuottavuuteen?

Työnantaja. Haluatko olla edelläkävijä? Haluatko panostaa henkilökuntasi hyvinvointiin ja tuottavuuteen? Työnantaja Haluatko olla edelläkävijä? Haluatko panostaa henkilökuntasi hyvinvointiin ja tuottavuuteen? Jos vastasit kyllä, niin tule mukaan hankkeeseen, josta saat työkaluja toimivan henkilöstöpolitiikan

Lisätiedot

Unelmoitu Suomessa. 17. tammikuuta 14

Unelmoitu Suomessa. 17. tammikuuta 14 Unelmoitu Suomessa Sisällys ä ä ä ö ö ö ö ö ö ä ö ö ä 2 1 Perustiedot ö ä ä ä ä ö ä ä ä ä ä ä ä ö ä ää ö ä ä ä ä ö ä öö ö ä ä ä ö ä ä ö ä ää ä ä ä ö ä ä ä ä ä ä ö ä ä ää ö ä ä ä ää ö ä ä ö ä ä ö ä ä ä

Lisätiedot

Jytyn Keneen sinä luotat-kampanjakyselyn tuloksia, lokakuu 2013

Jytyn Keneen sinä luotat-kampanjakyselyn tuloksia, lokakuu 2013 Jytyn Keneen sinä luotat-kampanjakyselyn tuloksia, lokakuu 2013 Toteutimme syyskuussa 2013 jäsenillemme kyselyn liittyen mm. työhyvinvointiin, ajankohtaisiin työmarkkina-asioihin sekä luottamusmiestoimintaan.

Lisätiedot

Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 30.5.2012 Oulu

Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 30.5.2012 Oulu Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 30.5.2012 Oulu 1 Kyselyn toteuttaminen Valmistu töihin! -Oulun seudun kyselyn kohderyhmänä olivat paikalliset yliopistossa ja ammattiopistossa opiskelevat nuoret.

Lisätiedot

Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 13.9.2012 Seinäjoki

Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 13.9.2012 Seinäjoki Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 13.9.2012 Seinäjoki 1 Kyselyn toteuttaminen Valmistu töihin! -Seinäjoen raportissa käsitellään sekä Tamperelaisten että Seinäjokelaisten nuorten vastauksia.

Lisätiedot

Muutosturvainfo PIONR

Muutosturvainfo PIONR Muutosturvainfo PIONR 08.05.2012 Jaakko Routavaara Muutosturva-asiantuntija jaakko.routavaara@te-toimisto.fi puh. 050 396 1723 1 FINGERPORI Positiivinen ajattelu Muutosturvan piiriin kuuluvalla työnhakijalla

Lisätiedot

Alueellinen työhyvinvointikysely. Voimaa ossaamisesta! -hanke

Alueellinen työhyvinvointikysely. Voimaa ossaamisesta! -hanke Alueellinen työhyvinvointikysely Voimaa ossaamisesta! -hanke Taustatiedot Vastaajia 1 983 henkilöä miehiä 14 % naisia 86 % Toimiala Hotelli- ja ravintola 5 % Kauppa- ja palvelu 17 % Muu julkishallinto

Lisätiedot

Työhyvinvointikorttikoulutuksen vaikuttavuus koulutuksen käyneiden kokemuksia ja kehittämisehdotuksia. Katri Wänninen Veritas Eläkevakuutus 2015

Työhyvinvointikorttikoulutuksen vaikuttavuus koulutuksen käyneiden kokemuksia ja kehittämisehdotuksia. Katri Wänninen Veritas Eläkevakuutus 2015 Työhyvinvointikorttikoulutuksen vaikuttavuus koulutuksen käyneiden kokemuksia ja kehittämisehdotuksia. Katri Wänninen Veritas Eläkevakuutus 2015 Kyselyn toteutus Työhyvinvointikorttikoulutuksia on toteutettu

Lisätiedot

Valitse alla olevista tunnetiloista ne 3, jotka PARHAITEN kuvaavat viimeaikaisia vallitsevia fiiliksiäsi töissä.

Valitse alla olevista tunnetiloista ne 3, jotka PARHAITEN kuvaavat viimeaikaisia vallitsevia fiiliksiäsi töissä. Osio 1 - Taustatiedot Toimitko esimiestehtävissä? Kyllä En Osio 2 - Fiilikset Valitse alla olevista tunnetiloista ne 3, jotka PARHAITEN kuvaavat viimeaikaisia vallitsevia fiiliksiäsi töissä. Ihan ok, tässähän

Lisätiedot

Valmistu töihin! Kuopion opiskelijakyselyn tulokset 23.4.2012

Valmistu töihin! Kuopion opiskelijakyselyn tulokset 23.4.2012 Valmistu töihin! Kuopion opiskelijakyselyn tulokset 23.4.2012 1 Kyselyn toteuttaminen Valmistu töihin! -kyselyn kohderyhmänä olivat Savon ammattija aikuisopistossa sekä Savonia ammattikorkeakoulussa opiskelevat

Lisätiedot

Suomalainen. työelämätietous. Pikku-koto kurssi

Suomalainen. työelämätietous. Pikku-koto kurssi Suomalainen työelämätietous Pikku-koto kurssi Työelämätietoutta - Suomalaisia pidetään ahkerasti työtä tekevänä kansana. - Erityisen haluttuja työntekijöitä tulee Pohjanmaalta. - Nykyisin Suomessa on paljon

Lisätiedot

Porvoon kaupunki 2011 Henkilöstökysely QPS 34+

Porvoon kaupunki 2011 Henkilöstökysely QPS 34+ 1,2 1 0,8 0,6 0,4 0,2 0 1 Porvoon kaupunki 2011 Henkilöstökysely QPS 34+ Porvoo 2011 - Borgå 2011 N = 1273 Sukupuoli 100 % 90 % 80 % 81 % 70 % 60 % 50 % 40 % 30 % 20 % 18 % 10 % 0 % mies nainen Ikäryhmä

Lisätiedot

Tulevaisuuden tuotteet ja tuotanto

Tulevaisuuden tuotteet ja tuotanto Ohjelmassa toteutetaan uusi kehitys- ja koulutuskonsepti, jossa kehitetään sekä yritysten liiketoimintaa että henkilöstön osaamista ja tutkintotasolta toiselle opiskelua. Ohjelman ytimen muodostaa pitkä

Lisätiedot

Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 3.10.2012 Rovaniemi

Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 3.10.2012 Rovaniemi Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 3.10.2012 Rovaniemi 1 Kyselyn toteuttaminen Valmistu töihin! Lapin alueen kyselyn kohderyhmänä olivat Rovaniemellä ja Kemi-Torniossa opiskelevat nuoret. Vastaajat

Lisätiedot

YRITTÄJIEN HYVINVOINTI

YRITTÄJIEN HYVINVOINTI YRITTÄJIEN HYVINVOINTI Yrittäjien työhyvinvointikysely 2013 tulokset 4.9.2013 Kati Huoponen, Mari Merilampi ja Jouni Vatanen TAUSTAA Kysely lähetettiin yli 10 000:lle Ilmarisen yrittäjäasiakkaalle Kyselyyn

Lisätiedot

Luottamusmiesasiaa. Minna Anttonen

Luottamusmiesasiaa. Minna Anttonen Luottamusmiesasiaa Minna Anttonen Luottamusmiesjärjestelmä Perustuu luottamusmiessopimukseen Tes:n liite 3, sivut 43-51 1 Sopimuksen soveltamisala Koskee Teknologiateollisuus ry:n jäseniä sekä niiden palveluksessa

Lisätiedot

MERCURIA KAUPPIAITTEN KAUPPAOPPILAITOS MINÄ MERKONOMIOPISKELIJANA

MERCURIA KAUPPIAITTEN KAUPPAOPPILAITOS MINÄ MERKONOMIOPISKELIJANA MERCURIA KAUPPIAITTEN KAUPPAOPPILAITOS MINÄ MERKONOMIOPISKELIJANA Olli Opiskelija Raportti Helmikuu 2013 SISÄLLYS sivu 1 MINÄ JA OSAAMISENI 1.1 Henkilökuva 1.2 Vahvuuteni ja kehittämiskohteeni (lisää sivunumerot

Lisätiedot

KYSYMYKSIÄ JA VASTAUKSIA ELÄVÄNÄ ELÄKKEELLE -KAMPANJAAN LIITTYEN

KYSYMYKSIÄ JA VASTAUKSIA ELÄVÄNÄ ELÄKKEELLE -KAMPANJAAN LIITTYEN KYSYMYKSIÄ JA VASTAUKSIA ELÄVÄNÄ ELÄKKEELLE -KAMPANJAAN LIITTYEN MISSÄ IÄSSÄ SUOMESSA JÄÄDÄÄN ELÄKKEELLE? Ne, joilla on töitä ja jotka jaksavat, jäävät suoraan vanhuuseläkkeelle keskimäärin vähän yli 64-

Lisätiedot

Muistilista tuotannolliset ja taloudelliset perusteet. 2013 Edunvalvontaosasto

Muistilista tuotannolliset ja taloudelliset perusteet. 2013 Edunvalvontaosasto Muistilista tuotannolliset ja taloudelliset perusteet 2013 Edunvalvontaosasto Taloudellinen ja/tai tuotannollinen irtisanomisperuste Tuotannollinen ja/tai taloudellinen irtisanomisperuste Tuotannollisen

Lisätiedot

FACEBOOK case pkssk. Heli Sivonen Työhönottaja, PKSSK heli.sivonen@pkssk.fi

FACEBOOK case pkssk. Heli Sivonen Työhönottaja, PKSSK heli.sivonen@pkssk.fi FACEBOOK case pkssk Heli Sivonen Työhönottaja, PKSSK heli.sivonen@pkssk.fi FACEBOOK case pkssk PKSSK:n rekrytointi siirtyi sosiaaliseen mediaan alkutalvella 2010. Olimme ensimmäinen sairaala Suomessa,

Lisätiedot

Naisten osuus teknillistieteellisen alan ylemmässä koulutuksessa kasvanut vuosina 1995 2005

Naisten osuus teknillistieteellisen alan ylemmässä koulutuksessa kasvanut vuosina 1995 2005 Naisten osuus teknillistieteellisen alan ylemmässä koulutuksessa kasvanut vuosina 1995 25 Erika Sassi ja Piia Simpanen Tinataan-verkostohanke 26 Suomessa naisten osuus tekniikan alalla on ollut kasvussa

Lisätiedot

KOULULAISTEN TUTUSTUMINEN TYÖELÄMÄÄN

KOULULAISTEN TUTUSTUMINEN TYÖELÄMÄÄN 2/2008 TYÖMARKKINAT 2 Ari Sipilä/Birgitta Ruuti/ar 5.2.2008 1(2) KOULULAISTEN TUTUSTUMINEN TYÖELÄMÄÄN Teknologiateollisuus ry, Metallityöväen Liitto ry, Toimihenkilöunioni TU ry ja Erityisalojen toimihenkilöliitto

Lisätiedot

Hätäkeskusammattilaisten liitto. www.halry.fi

Hätäkeskusammattilaisten liitto. www.halry.fi Hätäkeskusammattilaisten liitto 112 112 www.halry.fi TYÖTÄ SINUN TURVALLISUUTESI PUOLESTA Meidän HAL Me hätäkeskusammattilaiset teemme arvostettua ja vastuullista työtä yhteiskunnan turvallisuuden puolesta.

Lisätiedot

Kokemuksia osa-aikaisesta työskentelystä ansiosidonnaisella. Jari Majaniemi JustDoICT.fi 30.10.2014

Kokemuksia osa-aikaisesta työskentelystä ansiosidonnaisella. Jari Majaniemi JustDoICT.fi 30.10.2014 Kokemuksia osa-aikaisesta työskentelystä ansiosidonnaisella Jari Majaniemi JustDoICT.fi 30.10.2014 Sisältö 1. Miksi osa-aikainenkin työnteko on kannattavaa? 2. Miten järjestelmä toimii? 3. Mihin asioihin

Lisätiedot

Kun isä jää kotiin. Teksti: Liisi Jukka Kuvat: Iida Vainionpää

Kun isä jää kotiin. Teksti: Liisi Jukka Kuvat: Iida Vainionpää Teksti: Liisi Jukka Kuvat: Iida Vainionpää Kun isä jää kotiin Mikko Ratia, 32, istuu rennosti olohuoneen tuolilla, samalla kun hänen tyttärensä Kerttu seisoo tuolista tukea ottaen samaisessa huoneessa.

Lisätiedot

Työllistyminen taloushallintoalalla. 3.9.2013 LEAD messut ERTOn puheenjohtaja, OTL Juri Aaltonen

Työllistyminen taloushallintoalalla. 3.9.2013 LEAD messut ERTOn puheenjohtaja, OTL Juri Aaltonen Työllistyminen taloushallintoalalla 3.9.2013 LEAD messut ERTOn puheenjohtaja, OTL Juri Aaltonen Toimihenkilöliitto ERTO ry 17.000 jäsentä 6 jäsenyhdistystä Taloushallinnon ammattilaiset ry Erityistoimihenkilöt

Lisätiedot

Työelämän ABC. Tämä esitys on tarkoitettu yli 18-vuotiaille määräaikaisia tai toistaiseksi voimassa olevia työsopimuksia solmiville.

Työelämän ABC. Tämä esitys on tarkoitettu yli 18-vuotiaille määräaikaisia tai toistaiseksi voimassa olevia työsopimuksia solmiville. Työelämän ABC Tämä esitys on tarkoitettu yli 18-vuotiaille määräaikaisia tai toistaiseksi voimassa olevia työsopimuksia solmiville. Muista työsuhteen alkaessa! Pyydä työsopimuksesi kirjallisena. Työsopimuksessa

Lisätiedot

Johtamisen kehittämisverkosto 12.9.2012 Pauli Juuti. Ikäjohtaminen nyt

Johtamisen kehittämisverkosto 12.9.2012 Pauli Juuti. Ikäjohtaminen nyt Johtamisen kehittämisverkosto 12.9.2012 Pauli Juuti Ikäjohtaminen nyt Ikäjohtaminen Ikä kuvaa elämää Kun emme saa elämän monisärmäisestä virtaavuudesta kiinni puhumme iästä ja tämän objektivoinnin kautta

Lisätiedot

Toimihenkilöbarometri 2013

Toimihenkilöbarometri 2013 Toimihenkilöbarometri 2013 Seppo Nevalainen 2 7. 11. 2 0 1 3 Vastanneet jäsenliitoittain Yhteensä N = 1288 Miehet N = 307 Naiset N = 979 Naisten osuus, % Vastausprosentti Painokerroin Ammattiliitto PRO

Lisätiedot

OPAS TUTORTUNTIEN PITÄMISEEN

OPAS TUTORTUNTIEN PITÄMISEEN OPAS TUTORTUNTIEN PITÄMISEEN Opiskelijakunta Lamko 2014 SISÄLTÖ JOHDANTO... 2 Tutortuntien suunnittelu... 2 Tutortuntien sisältö... 3 Jokaisella kerralla:... 3 Ensimmäiset tutortunnit... 3 Teemat... 3

Lisätiedot

1) Jäsenyysehto. 2) Työssäoloehto

1) Jäsenyysehto. 2) Työssäoloehto Työttömyysturvalaki 31.12.2009 asti 1) Jäsenyysehto - 10 kuukautta 2) Työssäoloehto - alkuehto 43 kalenteriviikkoa 28 kuukauden aikana Työttömyysturvalaki 1.1.2010 alkaen 1) Jäsenyysehto - 34 viikkoa 2)

Lisätiedot

Sisäänotettavien opiskelijoiden määrä tulisi suhteuttaa työmarkkinoiden tarpeiden mukaan

Sisäänotettavien opiskelijoiden määrä tulisi suhteuttaa työmarkkinoiden tarpeiden mukaan Sisäänotettavien opiskelijoiden määrä tulisi suhteuttaa työmarkkinoiden tarpeiden mukaan Monet vastavalmistuneista hakeutuvat jatko-opintoihin Studentumin tutkimus nuorten hakeutumisesta koulutukseen keväällä

Lisätiedot

TURVATAIDOT PUHEEKSI

TURVATAIDOT PUHEEKSI TURVATAIDOT PUHEEKSI Haastattelulomake Tekijät: Neuvolan perhetyöntekijä Merja Häyrynen, kodinhoitaja Pirjo Wihinen, lastensuojelun perhetyöntekijät Päivi Hölttä- Vikki, Eija Luontama ja Piia Järvinen

Lisätiedot

Oppimisvaikeudet pohjoismaisilla työpaikoilla kyselyn tuloksia

Oppimisvaikeudet pohjoismaisilla työpaikoilla kyselyn tuloksia Oppimisvaikeudet pohjoismaisilla työpaikoilla kyselyn tuloksia Tutkija Jouni Puumalainen 20.01.2015 27.1.2015 1 Selvityksen toteuttaminen - Sähköinen kysely - Neljässä maassa: Suomi, Norja, Ruotsi, Islanti

Lisätiedot

Työurien pidentäminen ja työssä jatkamisen haasteet

Työurien pidentäminen ja työssä jatkamisen haasteet Työurien pidentäminen ja työssä jatkamisen haasteet Pauli Forma Pohjois-Suomen työmarkkinaseminaari Pohjoisen Forum 23.-24.1.2014 Tutkimus- ja kehittämisjohtaja Keva Työurien pidentäminen Keskustelua työurien

Lisätiedot

Valtakunnallinen vuokratyöntekijätutkimus 2008. Henkilöstöpalveluyritysten Liitto Toukokuu 2008

Valtakunnallinen vuokratyöntekijätutkimus 2008. Henkilöstöpalveluyritysten Liitto Toukokuu 2008 Valtakunnallinen vuokratyöntekijätutkimus 2008 Henkilöstöpalveluyritysten Liitto Toukokuu 2008 Vuokratyöntekijätutkimuksen toteutus Sisältö Toisto vuoden 2007 vuokratyöntekijätutkimuksesta Aihealueet:

Lisätiedot

3. Ryhdy kirjoittamaan ja anna kaiken tulla paperille. Vääriä vastauksia ei ole.

3. Ryhdy kirjoittamaan ja anna kaiken tulla paperille. Vääriä vastauksia ei ole. 1 Unelma-asiakas Ohjeet tehtävän tekemiseen 1. Ota ja varaa itsellesi omaa aikaa. Mene esimerkiksi kahvilaan yksin istumaan, ota mukaasi nämä tehtävät, muistivihko ja kynä tai kannettava tietokone. Varaa

Lisätiedot

Hyviä käytäntöjä työelämään. seminaari, Kokkola 4.9.2006. Ota puheeksi. kokemuksia siitä, miten miten työpaikalla otetaan vaikeat asiat puheeksi

Hyviä käytäntöjä työelämään. seminaari, Kokkola 4.9.2006. Ota puheeksi. kokemuksia siitä, miten miten työpaikalla otetaan vaikeat asiat puheeksi Hyviä käytäntöjä työelämään seminaari, Kokkola 4.9.2006 Ota puheeksi kokemuksia siitä, miten miten työpaikalla otetaan vaikeat asiat puheeksi työpsykologi, ylitarkastaja Olavi Parvikko, STM Esimiehille

Lisätiedot

3/2014. Tietoa lukijoista

3/2014. Tietoa lukijoista 3/2014 Tietoa lukijoista Kantri on Maaseudun Tulevaisuuden, Suomen 2. luetuimman päivälehden, kuukausiliite. Se on maaseudulla asuvalle ihmiselle tehty aikakauslehti. Lehti on onnistunut tehtävässään ja

Lisätiedot

Helsingin sosiaali- ja terveysviraston henkilöstö JHL 015 ry:n toimintasuunnitelma vuodelle 2016. Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL

Helsingin sosiaali- ja terveysviraston henkilöstö JHL 015 ry:n toimintasuunnitelma vuodelle 2016. Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL Helsingin sosiaali- ja terveysviraston henkilöstö :n toimintasuunnitelma vuodelle 2016 :n toimintasuunnitelma 2016 Yhdistyksemme Yhdistyksemme on aktiivinen jäsenistönsä edunvalvonnassa, seuraamalla tarkoin

Lisätiedot

Aikuiskoulutustutkimus2006

Aikuiskoulutustutkimus2006 2007 Aikuiskoulutustutkimus2006 Ennakkotietoja Helsinki 21.5.2007 Tietoja lainattaessa lähteenä mainittava Tilastokeskus. Aikuiskoulutuksessa 1,7 miljoonaa henkilöä Aikuiskoulutukseen eli erityisesti aikuisia

Lisätiedot

Liitekuviot. Tietoteknologian käyttö ja käyttämättömyyden syyt 75 89-vuotiailla Kooste kyselytutkimuksesta. www.ikateknologia.fi

Liitekuviot. Tietoteknologian käyttö ja käyttämättömyyden syyt 75 89-vuotiailla Kooste kyselytutkimuksesta. www.ikateknologia.fi www.ikateknologia.fi Liitekuviot Tietoteknologian käyttö ja käyttämättömyyden syyt 9-vuotiailla Kooste kyselytutkimuksesta Nordlund, Marika; Stenberg, Lea; Lempola, Hanna-Mari. KÄKÄTE-projekti (Käyttäjälle

Lisätiedot

Moniasiakkuus ja osallisuus palveluissa -seminaari 4.10.2012 Moniammatillinen yhteistyö ja asiakaskokemukset

Moniasiakkuus ja osallisuus palveluissa -seminaari 4.10.2012 Moniammatillinen yhteistyö ja asiakaskokemukset Moniasiakkuus ja osallisuus palveluissa -seminaari 4.10.2012 Moniammatillinen yhteistyö ja asiakaskokemukset Riikka Niemi, projektipäällikkö ja Pauliina Hytönen, projektityöntekijä, Jyväskylän ammattikorkeakoulu

Lisätiedot

Toimintasuunnitelma 2013

Toimintasuunnitelma 2013 Helsingin kaupungin toimistovirkailijat Toimintasuunnitelma 2013 Carita Bardakci 22.11.2012 1.1.1.1.1.1.1.1.1 Helsingin kaupungin toimistovirkailijat 1 TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2013 1. JOHDANTO JA

Lisätiedot

YLEINEN AMMATINVALINNAN PERUSTE OPISKELIJOILLE 1(3)

YLEINEN AMMATINVALINNAN PERUSTE OPISKELIJOILLE 1(3) YLEINEN AMMATINVALINNAN PERUSTE OPISKELIJOILLE 1(3) Ammatin sisällöllinen kiinnostavuus 34 40 21 4 1 4,00 Ammatin hyvä imago 35 41 14 8 3 10 55 25 10 38 37 23 3 44 44 12 35 22 26 9 9 10 50 40 60 40 8 32

Lisätiedot

Ilonan ja Haban aamu Pariskunnalle tulee Aamulehti, mutta kumpikaan ei lue sitä aamulla: ei ehdi, eikä jaksa edes lähteä hakemaan lehteä kauempana sijaitsevasta postilaatikosta. Haba lukee Aamulehden aina

Lisätiedot

Haastateltavan nimi: Ajankohta: Tehtävä: Valmistaudu haastatteluun ja varmista, että sinulla on selkeä näkemys/vastaus seuraaviin kysymyksiin?

Haastateltavan nimi: Ajankohta: Tehtävä: Valmistaudu haastatteluun ja varmista, että sinulla on selkeä näkemys/vastaus seuraaviin kysymyksiin? TYÖPAIKKAHAASTATTELU Voit käyttää tätä työpaikkahaastattelun käsikirjoitusta apuna haastattelutilanteessa. Tulosta käsikirjoitus ja tee omia merkintöjä ennen haastattelua, sen kuluessa ja haastattelun

Lisätiedot

VAKUUTUSVÄKI IF RY Vakuutusväen Liiton jäsenyhdistys vuodesta 1964

VAKUUTUSVÄKI IF RY Vakuutusväen Liiton jäsenyhdistys vuodesta 1964 VAKUUTUSVÄKI IF RY Vakuutusväen Liiton jäsenyhdistys vuodesta 1964 EK-STTK Työsuhdepäivät 10. 12.2.2011 Pääluottamusmies Liisa Halme Vakuutusväen liitto Hallitus/Edustajisto/Työttömyyskassan hallitus Nordiska

Lisätiedot

Pikatreffit. Pikatreffien kuvaus

Pikatreffit. Pikatreffien kuvaus 1 (9) Pikatreffit Materiaalipaketti sisältää: - mainoskirjepohjat opiskelijoille ja työnantajille - ohjeet opiskelijoille ja työnantajille - matchmaking-viestipohjat treffien jälkeen lähetettäväksi - treffikorttipohjat

Lisätiedot

VARASTO- JA KULJETUS- ESIMIESTEN. työehtosopimus

VARASTO- JA KULJETUS- ESIMIESTEN. työehtosopimus VARASTO- JA KULJETUS- ESIMIESTEN työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 Varasto- ja kuljetusesimiesten työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 Varasto- ja kuljetusesimiesten työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 1 VARASTO-

Lisätiedot

Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 12.9.2012 Tampere

Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 12.9.2012 Tampere Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 12.9.2012 Tampere 1 Kyselyn toteuttaminen Valmistu töihin! -Tampereen seudun kyselyn kohderyhmänä olivat paikalliset yliopistossa, ammattikorkeakoulussa ja ammattiopistossa

Lisätiedot

JUPINAVIIKOT 2016. Ohjausta ja opetusta koskeva raportti ICT-ala (tekniikka) Julkinen Raportti ei sisällä nimi- ja tunnistetietoja.

JUPINAVIIKOT 2016. Ohjausta ja opetusta koskeva raportti ICT-ala (tekniikka) Julkinen Raportti ei sisällä nimi- ja tunnistetietoja. JUPINAVIIKOT 2016 Ohjausta ja opetusta koskeva raportti ICT-ala (tekniikka) Julkinen Raportti ei sisällä nimi- ja tunnistetietoja Katja Väärälä Opiskelijakunta JAMKO SISÄLLYSLUETTELO Sisällys SISÄLLYSLUETTELO...

Lisätiedot

Nuoret ja ammatinvalinta 2011. Tutkimustulosten julkistus 31.5.2011

Nuoret ja ammatinvalinta 2011. Tutkimustulosten julkistus 31.5.2011 Nuoret ja ammatinvalinta 2011 Tutkimustulosten julkistus 31.5.2011 Tutkimuksen toteutus Taloudellisen tiedotustoimiston ja Fountain Parkin toteuttamaan verkkohaastatteluun oli mahdollista osallistua 4.4.

Lisätiedot

liittyä liittoon kuulua yhdistykseen Helsingin kunnallisten koulujen henkilökunta JHL ry 133

liittyä liittoon kuulua yhdistykseen Helsingin kunnallisten koulujen henkilökunta JHL ry 133 Helsingin kunnallisten koulujen henkilökunta JHL ry 133 Ammattina hyvinvointi Tiedotuslehti Lehden toimitus: Levikki: Kohderyhmä: Merja Patokoski Vesa Vento 200 kpl Opetustoimen henkilöstö, pois lukien

Lisätiedot

KOULUTUKSEN YHTEYTTÄ ALAN AMMATTIEN TYÖNKUVIIN ON VAIKEA NÄHDÄ

KOULUTUKSEN YHTEYTTÄ ALAN AMMATTIEN TYÖNKUVIIN ON VAIKEA NÄHDÄ KOULUTUKSEN YHTEYTTÄ ALAN AMMATTIEN TYÖNKUVIIN ON VAIKEA NÄHDÄ Studentum.fi:n tutkimus koulutukseen hakeutumisesta keväällä 2013 TIETOA TUTKIMUKSESTA Studentum.fi Studentum.fi aloitti toimintansa vuoden

Lisätiedot

Varasto- ja kuljetusesimiesten työehtosopimus

Varasto- ja kuljetusesimiesten työehtosopimus Varasto- ja kuljetusesimiesten työehtosopimus 1.4.2012 30.4.2014 Varasto- ja kuljetusesimiesten työehtosopimus 1.4.2012 30.4.2014 1 VARASTO- JA KULJETUSESIMIESTEN TYÖEHTOSOPIMUS SISÄLLYS 1 Sopimuksen ulottuvuus...

Lisätiedot

Senioribarometri 2006. SEINÄJOEN KAUPUNKI SOSIAALI- JA TERVEYSKESKUS / HJ www.seinajoki.fi

Senioribarometri 2006. SEINÄJOEN KAUPUNKI SOSIAALI- JA TERVEYSKESKUS / HJ www.seinajoki.fi Senioribarometri 2006 Senioribarometrin tarkoitus Päätimme heti pilotoida myös Senioribarometrin, sillä vanhemman väestön tarpeet ja toiveet ovat meille tärkeitä sekä toiminnallisesti että taloudellisesti.

Lisätiedot

Kokkeja Kaukoidästä HOK-Elannon maukas filippiiniläisresepti. UUDISTA JA UUDISTU 29.9.2011 Satu Koivusaari

Kokkeja Kaukoidästä HOK-Elannon maukas filippiiniläisresepti. UUDISTA JA UUDISTU 29.9.2011 Satu Koivusaari Kokkeja Kaukoidästä HOK-Elannon maukas filippiiniläisresepti UUDISTA JA UUDISTU 29.9.2011 Satu Koivusaari HOK-Elanto lyhyesti Suomen suurin alueosuuskauppa, osa S-ryhmää Toimialueena pääkaupunkiseutu ja

Lisätiedot