RAHASTUSTA AMMATTITAIDOLLA

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "RAHASTUSTA AMMATTITAIDOLLA"

Transkriptio

1 Syyskuu l 4/2009 Teemme IT_HameYritt_254x30_CONV nykyään vihkot kaikkiin Suomen 08:11 kouluihin, Page 1 iloitsee Paperipisteen toimitusjohtaja Timo Kinnunen. PK-yrittäjällä isot haasteet sivu 3 Mukavaa fiilistä sivu 3 Hämeen Mafia auttaa verkostoitumaan sivu 8 Kouluvihkot Parolasta kaikkiin Suomen kouluihin sivu 10 Yhdistämme työn ja tekijät. Meiltä löydät tänäänkin tuhansia oman alansa ammattilaisia ympäri Suomea. Ota yhteyttä ja jätä etsiminen suosiolla maan suurimman rekrytoijan huoleksi. Hämeenlinna, Hallituskatu 2, puh. (03) RAHASTUSTA AMMATTITAIDOLLA KASSA JA TOIMISTOHUOLTO KY Kasarmikatu Hämeenlinna Painotöitä moneen tarpeeseen. Uudistimme konekantaamme. Kysy tarjousta painotuotteellesi nyt! Esitteet Lehdet Julisteet Folderit Larin Kyöstin katu Hämeenlinna Puh Kirjekuoret Kortit ym. MEILTÄ MYÖS DIGIPAINOTUOTTEET

2 2 Hämeenlinnan Yrittäjäuutiset Marjaana Jokinen Työhyvinvointi syntyy työssä Työhyvinvoinnista puhutaan nykyään paljon ja siitä, mitä se merkitsee yrittäjälle, yritykselle ja työntekijöille? Käsite on laaja ja määrittelyjä paljon. Näkökulma työstä on myönteinen entisen kuormitus-, kuluttavuus- ja riskiajattelun jälkeen. Painopistettä on siirretty työn myönteisten piirteiden tarkasteluun ja kehittämiseen. On itsestään selvää, että työhyvinvointia tulee edistää yhteistyöllä yrityksen johdon, esimiesten ja työntekijöiden kanssa. Työntekijän rooli työhyvinvoinnin toimijana on erittäin keskeinen. Työntekijän tulee olla kiinnostunut omasta työkyvystään ja työhyvinvoinnistaan ja myös aktiivisesti ylläpitää terveyttään ja toimintakykyään. Työpaikan hyvä henki syntyy kaikkien työyhteisön jäsenten vaikutuksista, toisten työn arvostamisesta, avoimuudesta, auttamishalusta ja onnistumisista. Esimiesten kiinnostus työntekijöiden hyvinvoinnista on osa oleellista vuorovaikutteista esimiestoimintaa, jonka avulla päästään myös hyviin tuloksiin ja joustavaan toimintaan. Yritykselle työhyvinvointi merkitsee tuloksellisuuden ja jatkuvuuden turvaamista, sillä hyvin voivat ihmiset tekevät hyvän tuloksen. Jokainen työyhteisön jäsen on vastuussa omasta työhyvinvoinnistaan. Yrittäjälle työhyvinvoinnista huolehtiminen merkitsee tietoista, systemaattista suunnittelua ja toimenpiteitä henkilöstön voimavarojen ylläpitämiseksi ja lisäämiseksi. Se on myös jatkuvaa työhyvinvointitoiminnan arviointia. Yrittäjän kannattaa yhdessä työyhteisön kanssa laatia työhyvinvointityölle vuosittain tavoitteet, arviointeineen. Työhyvinvointi syntyy työssä. Verhoomo H. Pulkkinen Seljatie 1, Hämeenlinna Puh Asianajotoimisto Evon Lakipalvelu Oy Asianajaja Kimmo Koskentausta Hallituskatu 22, Hml Kalevanpuistotie 2, Lammi Puh Yrittäjä! Nyt on aika vakuuttaa itsensä työttömyyden varalta liittymällä SYT-kassaan! Liittyminen käy kätevästi Suomen Yrittäjäin Työttömyyskassa PL 999, Mannerheimintie 76 A, Helsinki Puh. (09) , fax (09) , Työttömyysturvaa yrittäjille

3 Hämeenlinnan Yrittäjäuutiset 3 Ruutua ja raitaa Mikä paremmin sopisi laivan kannelle kuin hanurimusiikki? Kari Karhu viihdytti väkeä. Irene Gratschev palkittiin parhaana teemapukeutujana. Hänellä oli ruutuhame, -käsilaukku ja ruutuja jopa kynsissä. Ruutua ja raitaa löytyy lähes jokaisen vaatekomerosta. Se näkyi mukavasti Hämeenlinnan yrittäjien jokavuotisella Vanajaveden risteilyllä elokuussa. Joku oli kaivanut ruutupaidan, toinen ruudukkaan takin, kolmas kokonaisen jakkupuvun. Kun on koolla yli sadan hengen porukka ja viihdyttäjänä Kari Karhu haitareineen ei viihtymiseksi paljon muuta tarvitakaan. Ruoka maittoi, ohjelma viihdytti ja laulukin raikui loppumatkasta. Suvi Levola ja Teemu Kukko viihtyivät laivan kannella. Timo Kangas, Kai Vaivuli ja Jorma Pajunen edustivat Tapiolaa. Pankkimies Lauri Niskanen oli valinnut kaulaansa voiton tuoneen kravatin. PK-yrittäjä vastaa yrityksessään kaikista johtamisen haasteista Yrityksen johtaminen on laaja kenttä erilaisia asioita. Yrityksensä johtamisessa onnistunut pk-yrittäjä onkin aina selättänyt valtavan haasteen. Pk-yrittäjä joutuu useimmiten yksin vastaamaan koko johtamisen alueesta liiketoiminnasta tuotantoon, resurssointiin, kehittämiseen, oman henkilöstön johtamisen ja yhteistyökumppaneitten hoitamiseen. Yrittäjä-johtaja on aina isojen haasteiden edessä. Omaa johtamista kannattaakin jatkuvasti kehittää, Suomen Yritysopiston Hämeen yksikön johtaja Maria- Elina Taipale sanoo. Mitä paremmin johtaja- tai esimiesasemassa oleva tuntee itsensä, hyvät puolensa ja työstää omaa toimintaansa, hän saa siitä eväät johtamiseen. Ihmiset ovat johdettavina erilaisia. Eri-ikäisten ihmisten johtaminen on erilaista. Nuorten kulttuuri on toisenlaista ja suhtautuminen auktoriteetteihin muuttunut. Taipaleen mukaan heihin eivät päde samat keinot kuin kokeneisiin työntekijöihin. Hyvä johtaja on sinut itsensä kanssa Hyvä johtaja on sinut itsensä kanssa, hänellä on ammatillinen itseluottamus ja aikuinen itsetunto. Hänellä riittää kanttia selvittää hankaliakin asioita ja kannustaa tarvittaessa. Hänellä pitää olla myös hyvä vuorovaikutus ja luottamus johdettaviensa kanssa. Hän on osannut rekrytoida osaajia yritykseensä. Mikä tärkeintä, hänen pitää olla valmis tekemään lujasti töitä itsekin, muistuttaa Taipale. Työilmapiiri näkyy aina Oli työpaikalla sitten hyvä Oman yrityksen henkeen ja ilmapiiriin kannattaa satsata. Ja omaa johtajuuttaan voi aina parantaa, muistuttaa Suomen Yrittäjäopiston Hämeen yksikön johtaja Maria-Elina Taipale. SYO tarjoaa runsaasti mahdollisuuksia esimerkiksi yrityksen johtamisen kehittämiseen. tai huono työilmapiiri, niin se näkyy aina asiakkaille ja yhteistyökumppaneille. Hyvä heijastuu inspiroivana kaikkiin työntekijöihin ja liittyy myös myönteiseen palveluajatteluun. Hyvään työilmapiiriin vaikuttavat toimintatavat ja niistä muotoutunut työpaikan kulttuuri. Huonon ilmapiirin tyypillisin syy on, ettei asioista puhuta. Esimiehen tulee korjata omaa toimintaansa, jollei hän ole puuttunut asioihin, vaikka on nähnyt epäkohdat. Pomon on syytä asiallisesti ja rakentavasti puuttua asioihin. Kriittisen palautteen hän voi antaa kahden kesken, ehdottaa Maria-Elina Taipale. Työyhteisöt ovat joskus aivan solmussa ja se on luonnollista ihmisten kesken. Kun asiat ratkotaan ajallaan, niin työpaikalle muotoutuu oma kulttuurinsa. Se tarkoittaa, että kaikki selvitetään itse, yhdessä. Juttu on niin, että jos asioita ei selvitetä, niin se johtaa kränäilyyn. On syytä tehdä yhteisesti yhteiset pelisäännöt esimiehen vetäessä prosessia. Asioihin puuttuminen on johdon tehtävä. Hyvä johtaja on jämäkkä Tutkimusten mukaan hyvä johtaja on jämäkkä ja oikeudenmukainen ja siten myös tasapuolinen. Sellaisesta johtajasta ei pidetä, jolla on suosikkeja. Taipale suosittaa kertomaan kaikille, jos jollakin henkilöllä on yrityksessä erilainen rooli, sillä perusteetta ei saa suosia. Ihmiset haluavat kehittävää ja myönteistä palautettakin. Ammattilainen puolestaan toivoo, että voisi itse korjata omaa toimintaansa. Yrittäjän johtajuus on elinikäinen prosessi ja jatkuvassa liikkeessä. Oman johtamisen parantamiseen kannattaa satsata. Ammatilliseen kasvuprosessiin löytyy työvälineitä ja keinoja esimerkiksi SYO:n monissa valmennuksissa. Niissä saa aina myös henkilökohtaista valmennusta. Kaikilla osapuolilla vastuu hyvinvoinnista työpaikalla Esimiestyö on ratkaisevin, mutta silti vastuu hyvinvoinnista työpaikalla on sekä työntekijöillä että työnantajalla. Vastuuta ei voi heittää jommalle kummalle, vakuuttaa yritysvalmentaja, coach Jari Kortesoja. Se että töissä on hyvä olla, rakentuu kokonaisvaltaisesti. Kannattaisi miettiä, mitä työhyvinvointi omalla kohdalla tarkoittaa. Erilaisten tarpeiden täyttäminen on molemminpuolista, esimieheltä työntekijälle ja päinvastoin. Kortesoja sanoo, ettei työyhteisössä voi toteuttaa muutoksia pelkästään kollektiivisin ratkaisuin, vaan yksilöt pitää laittaa itse ajattelemaan, oivaltamaan ja toimimaan. Esimiehen on työntekijän kanssa sovittava työn sisältö ja laadittava yhdessä tehtävänkuvaus. Työn sisällön pitää vastata tehtävänkuvauksen edellytyksiä ja työntekijällä on oltava riittävästi vastuuta sekä valtaa. Menee puuhasteluksi Hommat työpaikalla menevät puuhasteluksi, jos tehtävänkuva on epäselvä, vastuuta ei tunneta eikä lukuisia tehtäviä osata priorisoida. Työ stressaa. Kortesojan mukaan ajankäytöstä puhuttaessa mennään helposti vanhan fraasin taakse piiloon ja joudutaan oravanpyörään. Ihmisen on joskus pysähdyttävä, jotta ongelmat pystytään korjaamaan ja asioiden tärkeys priorisoimaan. Mistä koostuu tasapaino? Tasapaino koostuu kahdeksasta osasesta: työelämä, henkinen puoli, sosiaalinen puoli, fyysinen puoli, perhe-elämä, moraalinen puoli, taloudellinen puoli ja harrastukset. On iso haaste, mitä niillä kaikilla pitäisi tehdä? Tässä kuvaan astuu usein yritysvalmentaja, joka auttaa yksittäisten konkretioiden löytämisessä. Kortesoja sanoo, ettei ihmeitä tapahdu ilman omaa oivallusta. Etenemisen pitää tapahtua pienin askelin. Kun tapahtuu pieniä, näkyviä muutoksia parempaan, niin ihminen motivoituu. Työnantaja ja työyhteisö puntaroivat usein, mitä muutoksia pitäisi tehdä työympäristön hyvinvointia ajatellen. Työssä pitää olla tavoitteita ja päämääriä. Ihminen voi paremmin, kun on selkeä työ, selkeät vastuut ja selkeät tavoitemääritteet. Nämä eivät kuitenkaan yksinomaan riitä hyvinvointiin. Tarvitaan paljon muutakin. Ihminen muuttuu hyvään suuntaan, jos hän osaa katsoa asioiden positiivisia puolia. Positiivisuus tarttuu helposti ja sitä myötä vuorovaikutustaidot. Vuorovaikutuksessa ovat tunteet aina mukana. Ne pitää ottaa huomioon. Myös oikeisiin rekrytointeihin tulisi panostaa. Omaa minääkin johdettava Kortesoja kehottaa panostamaan henkiseen johtajuuteen. Oman minän johtamisen taito, oman osaamisen lisääminen ja elämän kokonaishallinta antavat perustan vetää yritystä. Kehityskeskusteluissa esimies oppii tuntemaan työntekijät ja päinvastoin. Kehityskeskustelut ovat olleet tuottavia, jos niissä pohditaan sekä tuottavuutta, toimintaa työyhteisössä, yksilön hyvinvointia ja kehittymistä. Konfliktitilanteita aiheuttavat huono johtaminen, henkilösuhteet, epäselvät tehtävät ja huono yhteistyö. Johtajiksi tarvitaan ihmisten johtajia, leadereita. Yritysvalmentaja Jari Kortesoja vakuuttaa, että vastuu työhyvinvoinnista on sekä esimiehillä että työntekijöillä.

4 4 Hämeenlinnan Yrittäjäuutiset Työterveys hoitaa työntekijöitä kokonaisvaltaisesti Jokainen yritys on velvollinen tarjoamaan työntekijöilleen työterveyshuoltolain mukaisia terveyspalveluja joko terveyskeskuksessa tai yksityisellä lääkäriasemalla. Työntekijöiden hyvinvointia voi lisätä kattavalla sairaanhoidon sisältävällä työterveyssopimuksella. Hämeenlinnassa yksi johtavista työterveyspalvelun tuottajista on tänä vuonna 100 vuotta täyttävä, kokonaisvaltaisia palveluja ja moniammatillista osaamista tarjoava Lääkärikeskus Mehiläinen. Työterveyshoitaja Outi Pinomäki ja työterveyslääkäri Ulla Kotomäki sanovat, ettei työterveydenhuolto hoida pelkästään sairauksia, vaan katsoo pitemmällä tähtäimellä kunnon ja työnilon ylläpitoon. Työterveyshuolto keskittyy sekä yksilön että työyhteisön ja työpaikan hoitamiseen ja panostaa ennaltaehkäisevään terveydenhoitoon, sanoo vastaava työterveyslääkäri Ulla Kotomäki. Mehiläisen työterveydenhuolto takaa yritykselle erikoistumiskoulutetun tiimin palvelut; työterveysammattilaisina palvelevat työterveyslääkärit, - hoitajat, - fysioterapeutit ja - psykologit. Työterveydenhuoltoon eivät kuulu sairaalan poliklinikkakäynnit, isommat leikkaukset eivätkä mahdollisuudet mennä suoraan erikoislääkäreille. Yhteistyösopimusta rakennettaessa Mehiläisen työterveysryhmä käy tutustumassa työpaikkaan. Siellä arvioimme, mitä ovat työhön ja sen tekemiseen liittyvät riskit, mitkä asiat voivat vaikuttaa työkykyyn ja mille työntekijät altistuvat (esimerkiksi vuoro- Työterveyshuoltolaki Työnantajan on järjestettävä työntekijöilleen ennaltaehkäisevä työterveyshuolto. Halutessaan työnantaja voi järjestää myös sairaanhoito- ja muita terveydenhuoltopalveluita. Kansaneläkelaitos maksaa työnantajalle korvausta työterveyshuollon järjestämisestä johtuneista tarpeellisista ja kohtuullisista kustannuksista. Kunnan terveyskeskus on velvollinen järjestämään työterveyshuollon palveluita niitä haluaville työnantajille. Työnantaja voi myös järjestää työterveyspalvelut itse tai ostaa ne yksityiseltä palvelujen tuottajalta. Yrittäjä voi liittyä työterveyshuoltoon. Sosiaali- ja terveysministeriö, lääninhallitukset ja työsuojeluviranomaiset valvovat työterveyshuollon lainsäädännön toimeenpanoa. työ, pöly ja melu), selvittää työterveyshoitaja Outi Pinomäki. Kattavan sairaanhoitosopimuksen avulla yritys voi pitää paremmin huolta työntekijöidensä työkyvystä. Tällöin työntekijöitä voidaan hoitaa kokonaisvaltaisesti. Hyvin toimiva työterveysyhteistyö voi ehkäistä eläkemaksuvastuiden ja tapaturmakustannusten kasvamista. Yrittäjät ovat ryhtyneet hoitamaan ja katsastamaan myös itseään ja tehneet yrittäjän työterveyshuoltosopimuksia. Nopea hoito tuo takaisin työelämään Oikeastaan yritykset voivat ostaa meiltä melkein kaikkia terveyspalveluita, vaikka päiväkirurgiaa tai ravitsemusohjausta. Yrityksen etu on, että kustannuksiltaan tehokas oikea-aikainen hoito tuo ihmisen viivytyksettä takaisin töihin ja ehkäistävissä oleviin terveysriskeihin puututaan. Täyden palvelun erikoisyksikössämme turhia viivytyksiä voidaan välttää, muistuttaa Kotomäki. Työkuntoon -malli tarkoittaa Mehiläisessä sitä, että työterveyshuolto haluaa vaikuttaa asioihin ajoissa. Me kyllä mittaamme vyötärönympärystäkin, jos siltä näyttää, nauraa Kotomäki. Mehiläisessä työterveydenhuollossa katsotaan pitemmälle, jopa henkilökohtaisten tavoitteiden ja kunnon hoidon suunnitteluun. Ennaltaehkäisevää toimintaa ovat kaikki työpaikoilla tehtävät selvitykset ja terveystarkastukset, joita voidaan käyttää työkaluina ihmistä huollettaessa. Kotomäen ja Pinomäen mukaan esimiehillä on jo käsitys työporukasta, onko siellä ongelmia työn sujumisen tai elintapojen suhteen. Me järjestämme tarvittaessa yrityksen tiloihin tietoiskutyyppisiä tapahtumia terveysasioista. Yritykset ovat itsekin aktiivisia ja toivovat meiltä luentoja esimerkiksi virkistysiltapäiväänsä. Työpaikoilla vertaistuki on tärkeää. Yhteiset liikunnat tai tupakoinnin lopettaminen toteutuvat ryhmässä paremmin. Seurantaa tarvitaan Mehiläisestä suositellaan, että työnantaja seuraa työstä poissaoloja ja työkuntoisuutta. Jos on useita lyhyitä poissaolojaksoja tai muuten työsuorituksen heikkenemistä, on syytä kysyä, voisiko työnantaja mahdollisesti vaikuttaa asiaan tai voisiko työpaikalla tehdä jotain, mikä helpottaa työn sujumista. Näin välitetään ihmisestä. Stressi hoksataan ajoissa ja sen estämiseksi voidaan ehkä tehdä työn järjestelyjä. Ihmisestä on mukavaa, kun häntä kuunnellaan. Silloin tuntuu niin hyvältä, että pikkuvaivojen kanssa jaksaa töissä. Outi Pinomäki vakuuttaa, ettei asioitten kanssa tarvitse olla yksin, ovat ne sitten työ-, työpaikka- perhe- tai taloudellisia kriisejä. viking kokous - samalla rahalla paljon enemmän Tyylikkäästi ja ystävällisesti palveleva Viking-maailma tarjoaa tasokkaat palvelut ja ylittämättömän hinta-laatusuhteen myös kokousmatkustajille. Ota yhteyttä vaikka heti ja järjestä ryhmällesi upeiden elämysten kokousmatka maailman kauneimmilla vesillä! helsinki Tallinna alk. 43 /hlö Turku Tukholma alk. 51 /hlö helsinki Tukholma alk. 142 /hlö Sis. Helsinki/Turku-Tukholma -risteilyillä majoituksen, ruokailut sekä kokoustilat. Helsinki-Tallinna Päiväristeilyllä ei majoitusta. viking kokous - arjen yläpuolella - Hki Tku Tre

5 Hämeenlinnan Yrittäjäuutiset 5

6 6 Hämeenlinnan Yrittäjäuutiset Rok Räpit- hahmo tuottaa hyvää mieltä Rok Räpit, iloa ja hyvää mieltä tuottava eläinhahmo syntyi jo yli 20 vuotta sitten pedagogi Panu Villasen ideoimana. Vasta nyt tuo elämänmyönteisyyttä, stressittömyyttä ja mutkattomuutta elämään julistava hahmo on tullut julkisuuteen Suomen ensimmäisessä Rok-Räpit-liikkeessä Tavastilan liikekeskuksessa. Kun Henna Ovaskainen vuonna 2006 aloitti verkkokauppayrityksen Vireosolin toiminnan oman kodin vaatehuoneesta, ei hän olisi uskonut, että kolmen vuoden päästä oltaisiin kansainvälisiä. Elokuussa ylitettiin toimitetun tilauksen raja, ja kuluvan vuoden syksy on muutenkin voimasta kasvun aikaa. Vireosol tarjoaa naisille vaihtoehtoisia hygieniatuotteita ekologiselta pohjalta. Opettaja, kouluttaja Paunu Villasen luoma Rok Räpit-hahmo vaikuttaa lukuisissa käyttöesineissä omassa puodissa Tavastilan liikekeskuksessa. Jo vuoden kuluttua verkkokaupan aloittamisesta Henna Ovaskainen jättäytyi pois päivätyöstään ja ryhtyi kokopäivätoimiseksi yrittäjäksi. Päätöstään hän ei ole hetkeäkään katunut. Ovaskainen ryhtyi yhteistyöhön Mediatavastin Rami Aaltosen kanssa, jonka myötä toteutettiin kattavat ja hyvät verkkosivut ja Meidät on noteerattu ympäri maailman, iloitsee nuori yrittäjä! Hygieniatuotteiden, kosmetiikan ja hyvinvointituotteiden verkkokaupan päämarkkina-alue on Suomi, mutta paljon toimitetaan tilauksia muualle Eurooppaan, Pohjois-Amerikkaan, Australiaan ja Kauko-Itään. Tuotevalikoimamme on kiinnostava. Tarjoamme harvoin saatavia tuotteita, kuten silikonista valmistettua kuukautiskuppia, kestositeitä ja tulevaisuudessa myös biohajoavia tuotteita. Ne eivät ärsytä, eivät Rok Räpit seikkailee erilaisissa tuotteissa, jotka ovat pääsääntöisesti suomalaisia. Monet tuotteista valmistetaan kierrätetyistä materiaaleista, sillä tavoitteena on valmistaa ja valmistuttaa mahdollisimman kestäviä ja ympäristöystävällisiä tuotteita. Alihankkijat valitaan tarkoin ja tuotteiden valmistustapa kartoitetaan myös. Liikkeessä on tarjolla käyttötavaraa ja syötävää: lasinalusia, avaimenperiä, sinappipuristimia, laukkuja, sadetakkeja, retkipeitteitä, penaaleja. Esimerkiksi Riläks-sarjaan kuuluu silmänvirkistäjä, mukeja ja tabletteja, Survival-sarjaan karttalaukku ja lompakko. Tuotteet on suunniteltu kulutukseen.. Siten myös lahja voi kantaa hyvää ajatusta: se syödään, juodaan tai kulutetaan pois. Valikoima laajenee koko ajan ja sitä kehitetään koko ajan rok räpitmäisellä kokoonpanolla, lupaa hahmon isä, Panu Villanen. Hänellä on tarkka kuva luomansa hahmon ominaisuuksista. Rok Räpit ei koskaan kitise mistään eikä synkistele, vaan se huomaa aina asioiden hyvät puolet. Esimerkiksi lasinalusissa on vanhoja suomalaisia sanontoja, jotka hahmo on muuttanut myönteisiksi. Rok Räpit ei sanokaan, että Itku pitkästä ilosta, vaan Loistava fiilis pitkästä ilosta tai sanoo, että Joka kuuseen kurkottaa, näkee kauas. Villanen sanoo, että hänelle tulee jatkuvasti ideoita siitä, miten hahmo voisi tuoda hyvää tuulta ihmisille. Sanomaa voi välittää monella tavalla. Miksi esimerkiksi stressata sellaisista asioista, joihin ei voi vaikuttaa? Kaikkeen tällaiseen Rok Räpit tahtoo vaikuttaa ja antaa oman panoksensa. Rok Räpit-tuotteita myydään jo yksittäisissä liikepisteissä muuallakin Suomessa. Tavastilan liikkeelle pyritään hakemaan rinnakkaisia liikkeitä muulle Suomeen. Oman kodin vaatehuoneesta kansainväliseksi yrittäjäksi Harvinaisen hyvä Yrittäjätili. Tapiolan Yrittäjätilillä on edullinen kuukausimaksu mutta ei eri maksua tapahtumista eikä rajoituksia niiden määrässä. Voit liittää tiliin Yrittäjän verkkopalvelun ja automaattikortin. Tutustu: tapiola.fi Yrittäjä Henna Ovaskainen on hiljattain palkannut yritykseensä ensimmäisen työntekijän, Soumaya Kadjajin, joka hoitaa kansainväliset asiat. Pankkipalvelut Tapiola Pankki Oy. Vanajanlinnantie 159, Hämeenlinna Puhelin (03) , , fax. (03) allergisoi ja vähentävät jätemääriä. Nainen käyttää yleensä kuukautissuojaukseen noin 200 euroa vuodessa, kun sen sijaan noin viisi vuotta kestävä kuukuppi maksaa 30 euroa, valistaa Ovaskainen. Ilmeisesti kyseisiä tuotteita on vaikea löytää muualta, sillä marketit eivät ole kiinnostuneita marginaalituotteista. Kiinnostusta lisää sekin, että tilaukset voi tehdä netistä vaikka yöaikaan. Ovaskainen onkin huomannut, että kotiäidit ovat erittäin suuri asiakaskunta. Ensiaskeleet takana Henna Ovaskaisen ensiaskeleet yrittäjänä ovat takana ja nyt on palkattu yritykseen ensimmäinen työntekijä. Kansainvälisten asioiden hoitaja, useita kieliä puhuva Soumaya Kadjaj hoitaa kontaktit ulkomaille. Vireosol tekee verkkokauppaliiketoimintaa kuluttajille ja sillä on myös tukkuasiakkaita muualla Euroopassa. Yritys tuo itse maahan kosmetiikkaa, hyvinvointituotteita ja kuukuppeja. Suoramyyntiä ei ole vielä toistaiseksi. Toki koko ajan katsellaan ympärille uusien tuotteiden perään ja miehet voisimme ottaa paremmin huomioon. Ehkä meillä pitäisi myös olla noutopiste, miettii Ovaskainen. maankaivuut kuormaukset siirrot multa- ja soralajikkeet täytemaat talonpohjat viemärit vesijohdot koneurakointi maanrakennus viherhoito Tilitoimisto Reijo Mäki Oy Kirjanpidot Tilinpäätökset Veroasiat Isännöinti Puh. (03) Fax (03) Saaristenkatu 14, Hämeenlinna Avoinna ma pe "Fifty-fifty" Nordea Säästö 50 on rahastojen rahasto, joka sijoittaa puolet riskipitoisempiin osakerahastoihin ja puolet vähäriskisempiin korkorahastoihin. Voit tehdä merkinnän konttoreissamme tai pankkitunnuksilla soittamalla Asiakaspalveluun (pvm/mpm) ma pe 8 20 tai Nordean verkkopankissa nordea.fi. Teemme sen mahdolliseksi Nordea Pankki Suomi Oyj :annilneemäh 61 utaknanukolap :amsirp 2 eitneämaitraw,annilneemäh :iknerut,alakanaj)amesaotua-ajnil( 9eitnalaivraH :sol ut suksekapuak nesol ut Raatihuoneenkatu 17 Hämeenlinna nordea.fi Rahastojen hallinnoinnista vastaa Nordea Rahastoyhtiö Suomi Oy. Nordea-rahastojen yksinkertaistetut rahastoesitteet, säännöt, vuosikertomukset ja osavuosikatsaukset ovat saatavissa Nordean konttoreista tai internetistä nordea.fi/rahasto.

7 Hämeenlinnan Yrittäjäuutiset 7 Emma Salminen Matkalaukkuelämästä Hämeenlinnan rauhaan Jo ennen kuin Hämeenlinnan Kaupunkikeskusta ry:n ilmoitteli tarvitsevansa uutta toiminnanjohtajaa, oli Emma Salminen miettinyt kiivaasti elämänvaihdosta. Viisi vuotta omaa yritystä vetänyt ja yhteensä kymmenen vuotta melkeinpä pelkää matkalaukkuelämää eri puolilla maailmaa viettänyt nainen halusi työltään muutakin kuin matkustamista. Ja sitä, että saa olla kotona rauhassa ja vaikka laittaa ruokaa! Hämeenlinnaan minua vetivät nimenomaan laadulliset arvot, sillä businessmaailma on kovaa ja raakaa. Tapaamme, kun Emma Salmisella on takanaan vasta muutama työpäivä. Niiden aikana hän on kahlannut yhdistyksen materiaalia läpi, osallistunut työvaliokunnan kokoukseen ja tavannut tavattoman määrän ihmisiä. Alkaa olla myös aika ryhtyä tekemään ensi vuodelle toimintasuunnitelmaa ja budjettia. Yhdistyksen strategiapäivillä rakennetaan ohjelmaa eteenpäin, jonka jälkeen uusi toiminnanjohtaja näkee, missä mennään. On uutta olla tekemisissä julkisen Kaupunkikeskusta ry:n toiminnanjohtaja Emma Salminen toivoo hiljattain kaupunkiin muuttaneena kauppakeskuksiin ja liikekaduille selkeyttä ja näkyvyyttä. - Sitä ei luoda irtolööpeillä! hallinnon ja tavallisten kansalaisten kanssa, sillä aiemmat työkokemukseni sivuavat vahvasti yritysmaailmaa eri puolilla maailmaa, ihastelee Salminen. Hän näkee etuna ja rikkautena, että hän tulee kaupunkiin ulkoa ilman kytköksiä mihinkään suuntaan. Hämeenlinnassa vahvoine historioineen on paljon potentiaalia, mutta mielestäni täällä tarvitaan hiukan modernisointia. Uudella toiminnanjohtajalla on toki mielessään paljon ideoita ja suunnitelmia ensi vuodelle. Ne hän säästää tuonnemmaksi ja tuo esille vähin erin. Ja tietysti hyviksi havaitut ideat lyödään lukkoon hallituksessa. Emma Salmisen mielestä yhdistyksen olisi mietittävä muun muassa rahanansaintakeinoja. Olisi vapaammat kädet toteuttaa asioita, kun ei tarvitsisi aina olla kinuamassa rahaa. Hänen mielestään yhdistyksessä on hyvin aktiivista väkeä. Mikko Rousin paikalle oli helppo tulla, sillä verkostot olivat kunnossa. Meidän olisi saatava Hämeenlinnaan liittyneiden kuntien asukkaat mieltämään Hämeenlinnan keskusta omaksi keskustakseen. Ettei lähdettäisi muualle shoppailemaan! Työnantaja on vastuussa työntekijänsä turvallisuudesta ASIANAJOTOIMISTO ROMO & ILONEN OY Raatihuoneenkatu 17 A Hämeenlinna Temppelikatu 9 C Riihimäki Puh Kuluuko yrityksessäsi liikaa aikaa ja rahaa työmatkojen järjestelyihin?? Tarjoamme helpotusta matkustuksenhallintaan, eli voit ulkoistaa työmatkustuksen lento- ja majoitusvaraukset ja kaikki matkoihin liittyvät lisäpalvelujärjestelyt meille. Hoidamme ne yli kolmenkymmenen vuoden kokemuksella. Toimintamme on yksilöllistä, ammattitaitoista ja kustannustehokasta. Toimistomme on täyden palvelun matkatoimisto, eli tuotevalikoimaamme kuuluvat kaikki matkapalvelut ja etsimme asiakkaillemme aina edullisimmat matkavaihtoehdot toimeksiannon puitteissa. Matkatoimisto - Travel Agency HÄME-MATKAT Kasarmikatu HML - (03) Taksikuljetus Leppäkoski Työnantajan on huolehdittava siitä, että hänen työntekijöillään on turvallinen työympäristö, sillä hän on vastuussa heidän turvallisuudestaan ja hyvinvoinnistaan. Vartiointiliike ja etsivätoimisto Linnan Vartijat Oy:n yksikön johtaja Teemu Kettunen tietää, että usein asiasta ollaan hyvin epätietoisia varsinkin yksin työskentelevien ihmisten kohdalla. Kettusella on tarjota useitakin keinoja asian korjaamiseksi. Yksin työskenteleviä ihmisiä tapaa koneiden parissa tehdassaleissa, kaupoissa tai hoitoalalla. Yksi vaaran paikoista on lastaustila, jossa saattaa sattua onnettomuuksia. Sellaista ei huomata ehkä moneen tuntiin. Ei hätää, Teemu Kettunen tarjoaa avuksi jatkuvaa kameravalvontaa, hätäpainiketta tai ajoittaisia yhteydenottoja työntekijään, jotta tämä tuntisi olonsa turvalliseksi. Kameravalvonta on sallittu mm. lastaustilassa, jossa liikkuu paljon ihmisiä. Yksityisen ihmisen työpisteeseen kameraa ei saa asentaa. Jos työtapaturmia on sattunut paljon, niin syy voi olla vaikkapa työtavoisssa tai tavaroiden tai koneiden asettelussa. Vartiointiliike ottaa asiasta selvää. Yritykset, yhteisöt ja yksityiset ottavat yleensä itse yhteyttä Linnan Vartijoihin. Vartiointiliike tekee asiakkaan antamien tietojen perusteella ja hänen kanssaan yhteistyössä turvallisuuskartoituksen, kartoittaa mahdolliset vaaratekijät ja etsii niiden Linnan Vartijat Oy:n Hämeenlinnan yksikön johtaja Teemu Kettunen kertoo, että vartiointiliikkeen toimenkuva on viime aikoina laajentunut yksityiselle sektorillekin. minimointiin ratkaisut. Samalla päätellään ovatko vaaratekijät teknisiä vai henkilökohtaisia. Monesti ulkopuolinen näkee vaarat paremmin kuin se, joka on pisteessä vuosikausia työskennellyt. Jopa toimintatapojen muutos voi auttaa. Rupattelu piristää Hoitoalalla on hyvin paljon yksin työskenteleviä. Heidän avukseen voi asentaa hätähälyttimen, heille soitetaan määräajoin ja joskus piipahdetaan tervehdyskäynnille. Toisen ihmisen kanssa rupattelu saattaa piristää kummasti ja antaa voimia jaksamiseen yön yli, vakuuttaa Kettunen. Myymälöissä on nykyisin kameravalvonta, mutta niissä myös nähdään vartijat kiertelemässä. Mies sininen puku päällä ja rintapielessä Linnan Vartijoiden logo vartijatunnuksineen antaa kummasti turvallisuuden tunnetta. Kettunen kertoo, että Hämeenlinnan alueen kauppakeskukset ovat melkein järjestään palkanneet vakituisen vartijan pitämään huolta turvallisuudesta. Myymälävarkaiden kiinniotto ei ole pääasia, vaan yleisen turvallisuuden luominen. Tärkeintä on ennaltaehkäisy. Vartija tarkastaa säännöllisesti sammuttimet ja ovien lukitukset eli tekee myös ylläpitävää työtä. Monessa kauppakeskuksessa vartijan harteilla on myymälöiden ovien avaaminen ja sulkeminen. Kauppiaan ei tarvitse olla itse paikalla. Linnan Vartijat huolehtivat myös hälytyskeskustoimintojen valvonnasta ja tuottavat call center-palveluja. Yritys voi ulkoistaa 24/7 päivystyksen meille. Esimerkiksi vikailmoituksista tieto menee suoraan korjaajalle. Hän voi ryhtyä hommiin heti. Call center-palveluun voidaan liittää monenlaisia räätälöityjä palveluja. Kasvava ala Linnan Vartijoiden toiminnoissa on receptionistitoiminta eli aulapalvelu. Vartija hoitaa turvallisuustehtäviensä lisäksi esimerkiksi puhelinvaihdetta ja postitusta. Työnkuvaan voidaan liittää myös monenlaisia muita tehtäviä. Palvelut kaikkien saatavilla Linnan Vartijoiden palvelut ovat kaikkien saatavilla. Yhtiön toimeksiantajista 85 prosenttia on yrityksiä, mutta myös yksityiset ihmiset ovat entistä enemmän alkaneet suojata etenkin omaa omaisuuttaan. Suurin tarve on omakotitaloissa ja kesämökeillä. Kettunen kertoo, että vartiointi on näissäkin yleistynyt. Nykypäivän tekniikalla voi tehdä lähes ihmeitä. Kosteisiin tiloihin asennettavat kosteusanturit antavat vuodon sattuessa hälytyksen ja tietokonehuoneisiin saa erilaisia lämpöhälyttimiä. Kanta-Hämeen Hengitys ry:n omistama Linnan Vartijat on toiminut Hämeenlinnassa 42 vuotta. Sillä on 1300 asiakasta Hämeenlinnassa ympäristökuntineen, Riihimäellä ja Hyvinkäällä. Palveluksessaan sillä on 80 vartijaa ja kuusi toimihenkilöä. Tilausajot 16- ja 50-paikkaisilla busseilla TAKSIT, TILATAKSIT, INVATAKSIT

8 8 Hämeenlinnan Yrittäjäuutiset HJS ja Fit-Fys kimppaan tarjoamaan tykytoimintaa Hämeenlinnan Jalkapalloseura (HJS) ja Liikuntakeskus Fit-Fys ovat lyöttäytyneet yhteen tuottaakseen ja tarjotakseen yrityksille erilaista jalkapallollista tykytoimintaa ja kokeilla useita lajeja. Näin on mahdollista antaa työntekijöille tilaisuus tutustua jalkapalloon sekä muihin uusiin, haasteellisiin lajeihin yhden iltapäivän tai kokonaisen päivän aikana. Uusia yrittäjiä A. Kulju Antero Kulju, Ainos Oy Aino Krohn, AlloPlast Oy Ismo Parikka, Arvokiinteistöt Tawastia Oy Timo Koskinen, Asennus-Riihi Oy Antti Frilander, Aulikki Hietala Tmi Aulikki Hietala, Autoilija Kari Takala Kari Takala, Bar Patakasi Marika Huhtala, Betonihamsteri Oy Marko Tervaniemi, Cazze Optikko Marja-Leena Valkonen, Fysioterapeutti Tomi Mäkelä Tomi Mäkelä, Golden Brown Oy Janne Lindroos, Hammaslaboratorio Muotohammas ky Kari Syrjänen, Henkilöstöpalvelu Mauri Oy Mauri Liikuntakeskusyrittäjä Ulla Virtanen esitteli HJS:n Ari Seppälälle ja Petri Puronaholle uudenuutukaista katusurfauslautaa (street surfing), jota hän ennustaa tulevan kesän hitiksi. Tätäkin pääsee kokeilemaan tykytapahtumissa. Kumppanukset ovat jo laatineet muutamia yrityksille tarjottavia paketteja. HJS:n toiminnanjohtaja Petri Puronaho kertoo, että jokainen tapahtuma voidaan räätälöidä tilaajan tarpeiden mukaisesti. Päivä voidaan jakaa eri lajien kesken, joten sieltä löytyy jokaiselle jotakin. Mahdollisuudet ovat monet ja kokonaisuus voi olla mahtava kokemus mukanaolijalle. Puronaho sanoo, että jos yrityksellä on halua lähteä seuran kumppaniksi tukemaan lasten liikuntaharrastusta jalkapallon parissa, niin nyt HJS:llä on tarjota kumppanille oiva tapahtuma vastineeksi. Pallollisia joukkuekilpailuja HJS:n tykytarjonta ei pelkästään tarkoita sitä, että väki pannaan pelaamaan joukkueittain jalkapalloa. Harrastemanageri/urheilutoimenjohtaja Ari Seppälä sanoo, että tuote pitää sisällään jalkapallollisia joukkuekilpailuja, joka tarkoittaa vaikkapa maalinteko- tai pallonkuljetuskilpailua tai välillä jalkapallon pelaamista isolla norsupallolla. Mukana on monenlaisia leikkejä ja kilpailuja, joissa ihmiset saadaan pelaamaan ja kilpailemaan yhdessä. Kumppanukset voivat järjestää tykytapahtuman yritykselle kaikilta osin Pullerihallissa tai -kentällä. Tuote, joka puree Yrittäjä Ulla Virtanen sanoo, Kauranen, Hetan Tilit Oy Taru Panula, Hieronta terapeutti Marketta Nurminen Marketta Nurminen, Hiuspalvelu Leila Leila Leppänen, Hongiston rakennus Oy Teuvo Sohlman, HS-Safety Harri Salo, HÄMEEN TOIMISTOPALVELUT Tmi Sanna Saikkonen, Hämeenlinnan Jokanit Oy Anitta Virtanen, Hämeenlinnan Kalustetalo M Knuuttila Ky Mauri Knuuttila, Ilmasta Lämpöä JR / KY Yrjö Komulainen, Invataksi Raafael Kuusniemi Raafael Kuusniemi, Jaarlin Päiväkodit oy Sari Louhio-Järvinen, Jatuli Eila Anneli Eila Jatuli, Järvenoja Erkki Antero Erkki Järvenoja, Kai-Ko Group Oy Jari Alastalo, Kanta- Hämeen Eläinklinikka Ky Päivi Ursachi, Kanta-Hämeen Laaturakennus Ky Marko Isokääntä, Karin Takka & Laatta Kari Aaltonen, Kaurialan apteekki Helena Auvinen, Kiinteistönvälitys Kari Kivistö LKV Kari Kivistö, Kuljetus Vilkkinen Oy Kaarle Vilkkinen, Kuljetusliike P & P Riihilahti Oy Pekka Riihilahti, Kulta Linna Oy Petri Leppänen, Lasten Lääni Eija Pitkänen, Leijus Ky Leila Sorvari, Linctus Oy Sirpa Apiainen, LVI-suunnittelu Kalle Koivula Kalle Koivula, M & T Järvinen Oy Markku Järvinen, Mittauspalvelu Merida Harri Erkkilä, MLWorks Marko Laine, MS Company Oy Merja Saarman, Oiva- Sähköpalvelu Oiva Honkasalo, Peltityöt Heinonen Jyrki Heinonen, Peltsii työt Anita Tuominen, Peste Oy Arto Käki, Petri Terni Oy Petri Terni, Pia Valonen Tmi Pia Valonen, että ryhmäliikunta, venyttely, kuntotestit ja ergonomia voidaan järjestää tarvittaessa myös hänen yrityksensä tiloissa. Yhteistyöllä tapahtumia voidaan järjestää isommillekin ryhmille, jopa sataan henkilöön saakka. Mikään ei estä järjestämästä tykytapahtumia myös eri yrityksille yhtä aikaa. Näin esimerkiksi pk-yrittäjät voisivat tutustua toisiinsa hauskan yhdessä olon merkeissä. Puronaho, Seppälä ja Virtanen uskovat kehittämänsä tuotteen purevan, sillä monellakaan ei ole kokemusta jalkapallon eikä liikuntakeskuksen tarjoamista mahdollisuuksista. Lupaamme, että järjestämme hauskaa ja haasteellista yhdessä tekemistä. Ulla Virtanen on vakuuttunut, että tällaisen tykypäivän jälkeen monelle voi tulla virike jatkaa kunnon kohottamista. Ihminen, joka on kunnossa, on myös työkunnossa. Yrityksen kannalta on tärkeää, että työntekijät alkaisivat liikkua tapahtuman jälkeen saatuaan signaalin, että jotain pitäisi tehdä. HJS on mukana Euroopan sosiaalirahaston Hyvinvointia ja osaamista -liikuntaprojektissa. Tavoitteena on kehittää seuran ammattitaitoa järjestämällä yrityksille toimintaa työhyvinvoinnin nostamiseksi. Projektirahoitus mahdollisti seuran palkkaamaan palvelukseensa urheilutoimenjohtajaksi ja harrastemanageriksi Ari Seppälän. Pieneläinklinikka Tawastvet Oy Minna Tuisku, Pienrakennus Tamminen Jarkko Tamminen, Psykologipalvelut Ritva Paulman Ritva Oinonen, Punainen Pensseli Nora Ojanperä, Putkieristys.M.Koskinen tmi Marika Koskinen, Rakennustyöt J. Mutta Jukka Mutta, Ramus Oy Gitte Orkola, Saltlife Oy Anja Lehtonen, Sari la Miu Sari Sankari, Satu Pietiläinen Satu Pietiläinen, Silmälasipalvelu Pekka Hyytiäinen Oy Pauliina Tapola, Silvanto Consulting Jani Silvanto, Studimus Ay Pasi Sievänen, Suomalainen Kirjapaino Oy Virtanen Pasi, Suunnittelutoimisto Partanen Oy Risto Partanen, Sähköasennus J. Vehmas Jarmo Vehmas, T:mi ARJA RA- HIKKA Arja Rahikka, T:mi Siivouspalvelu Marketta Anunti Marketta Anunti, Taksipalvelu Saarinen Simo Pekka Pekka Saarinen, Tarjan Hyvä Työ Tarja Jeremejeff, Tawastiatrans Oy Marko Virtanen, TB-Pirttilä Oy Hannu Pirttilä, TLE Racing Tommi Leino, TLT-Konsultointi Oy Harri Hildén, Tmi Kristiina Juusti Kristiina Juusti, Tmi Marjaana Koskivuori Marjaana Koskivuori, Tuulan Kotisairaanhoito- ja hoivapalv. Tuula Eskola, Työmaavalvonta Yli-Huhtala Oy Reijo Kalevi Yli- Huhtala, Työnohjaus Birgitta Keronen Birgitta Keronen, Unique Art - Sonck Säde Sonck, Vekan Baari Toni Vekka, Viherlinna Oy Risto Määttänen, Vistatek Oy Markus Kuusisto, Z-Audio & Computers tmi Niko Jokinen. Hämeen mafia on yrittäjille oiva tilaisuus verkostoitua Hämeenlinnalaisten ja ympäristökuntien yrittäjien yhteinen tapahtuma, vuosittainen Hämeen Mafiaristeily on yleisesti ottaen koettu erinomaiseksi tilaisuudeksi verkostoitu. Kolme risteilyä on jo takanapäin ja joka kerta mukana olleiden yritysten tai yrittäjien määrä on kasvanut. Muutaman keskeisen vaikuttajan ideoima tapahtuma on saanut vankan kannatuksen. Viimeksi Hämeen Mafia risteili toukokuussa. Toiminnanjohtaja Hannele Yrjö-Koskinen Wetterhoffsäätiöstä kokee tehtävässään erittäin tähdelliseksi ja tärkeäksi oppia tuntemaan uusia yrittäjiä, uusia ihmisiä. Risteily on oikeastaan aika ideaali sekä järjestäjien että osallistujien kannalta. Pitempi se ei saa olla. Yrjö-Koskinen on ollut mukana kahdessa tapahtumassa. Hänestä ohjelma on ollut täysipainoista ja hyviä puhujia ilo kuunnella. vtoki on itse oltava aktiivinen ja lyöttäydyttävä tuntemattomienkin seuraan. Näin niitä hyödyllisiä kontakteja sitten syntyy, nauraa Yrjö- Koskinen. Kaveriyrityksiäkin mukaan Osallistuvien yritysten määrän huikea kasvu osoittaa, kuinka suosittu Hämeen mafia-risteily on yrittäjien keskuudessa. Sinne on otettu kaveriyrityksiäkin mukaan. Näin on saatu kasaan vähän isompaakin hiiltä, mihin voidaan puhaltaa yhdessä, nauraa yritysasiamies Markku Lind Kehittämiskeskus Oy Hämeestä. Myös Lind kehuu puhujia mainioiksi ja järjestelyjä hyviksi. Hän kiittää myös sitä, että laivan salonkiin järjestetty näyttely keräsi kovasti tutustujia. Sisältöä tietysti voisi jotenkin kehittää matkan varrella. Varmaankin yrittäjillä olisi antaa hyviä vinkkejä! Kuuntelevan roolissakin sai hyviä kontakteja Kuuntelijan roolissa tällä kertaa Hämeen mafian matkassa kulki asemapäällikön frouva Marja-Leena Jäntti Kokousravintola Turengin Asemalta. Jo valmiiksi osana monta verkostoa opin tuntemaan paljon uusia ihmisiä. Kaikki ovat tärkeitä, sillä koskaan ei voi tietää, koska toisesta on hyötyä. Jäntti sanoo, että oli myös kiva kuulla, missä mennään. Siinä unohti tuijottaa omiin asioihinsa, ja sen sijaan pääsi sisälle periaatteessa koko yritystoiminnan kirjoon. Yritysasiamies Markku Lind ja Turengin Aseman pyörittäjät Marja-Leena Jäntti ja Mikko Sampo pitävät Hämeen Mafiaristeilyä mainiona paikkana verkostoitua. Jäntti oli esittelemässä Turengin Asemaa salongin näyttelyssä. Tuota puolta kannattaisi kehittää. Ohjelmassa pitäisi olla selkeästi esillä, mitä näyttelyssä on ja miten sinne mennään! Vaikka kysymyksessä on viihderisteily, niin sen ohessa sieltä saa mukaansa paljon muuta. Jäntin viesti toteuttajille on, että risteilyjen välilläkin järjestettäisiin vaikkapa yksi yhden illan verkostoitumistapahtuma.

9 Hämeenlinnan Yrittäjäuutiset 9 Kultajyvä luovien alojen sparraajana Hämeenlinnan seudun luovien alojen kehittämissuunnitelma vuosille laadittiin Kehittämiskeskus Oy Hämeen hallinnoiman aluekeskusohjelman osana. Kultajyvä-hanke on yksi strategian pohjalta liikkeelle lähteneistä luovien alojen kehittämishankkeista. Hämeenlinnan seudun elinkeinorakenne on monipuolinen ja tämä on yksi tekijöistä, jotka ovat toimineet puskurina taantumaa vastaan. Kehittämisessä on tärkeää pitää huolta kypsien toimialojen toiminnan edellytyksistä (esimerkiksi metalli ja matkailu) sekä uusien kehittyvien toimialojen kehittämisestä (esim. luovat alat ja hyvinvointi), sanoo aluekehityspäällikkö Mikko KoivulehtoKehittämiskeskus Oy Hämeestä. Kultajyvä-hankeaikana järjestetään avoimia ja maksuttomia Muotoiluareena-työpajoja, jotka ovat teemallisia, lyhytkestoisia valmennus- ja verkostoitumistilaisuuksia. Muotoiluareenoiden tavoitteina on edistää luovien alojen yhteistyötä ja lisätä luovien alojen verkostoitumista muuhunelinkeinoelämään. Syksyn Muotoiluareena-työpajat ovat: Tuotteiden ja palvelujen hinnoittelu käsi- ja taideteollisuusalalla - Taito ry Yritysilmeen rakentuminen - muotoilija Ilona Törmikoski, Hahmo Design Oy. Seudun kunnat rahoittavat Kultajyvä-hanketta Kehittämiskeskus Oy Hämeen kautta. ESR-rahoitteista hanketta hallinnoi Suomen Yrittäjäopisto Häme. Kultajyvän osarahoittajia ovat Etelä-Suomen Lääninhallitus ja Opetusministeriö. Elinkeinopoliittinen neuvottelukunta Loistava foorumi viedä asioita eteenpäin Uudelleen toimintansa käynnistyneen Elinkeinopoliittisen neuvottelukunnan puheenjohtaja Atte Rekola sanoo, että neuvottelukunta on loistava foorumi viedä asioita eteenpäin Hämeenlinnassa. Kymmenjäseninen poppoo on kokoontunut tänä vuonna jo kolmasti ja pohtii asioita jälleen lokakuussa. Foorumi on edunvalvonnan kannalta oiva paikka pohtia, millaisia mahdollisuuksia yrittäjillä on tilaaja/tuottajamallissa. Vuoropuhelu tuo asioita paremmin esiin, miettii Rekola. Elokuun tapaamisessa neuvottelukunta kävi läpi kaupungin strategialuonnosta käyden keskustelua yrittäjien näkökulmasta. Strategialuonnokseen oli kyllä kirjattu kutakuinkin kaikki, mitä oli toivottukin! Rekola kertoo, että paikallisyhdistykset olivat jo antaneet omat lausuntonsa strategiasta. Tuuloksen yrittäjien kannalta se oli yleisesti ottaen hyvä ja ottaa mukavasti huomioon yrittäjyyden. Neuvottelukunta päätti, että yrittäjille avautuu piakkoin mahdollisuus saada lista myyntiin tulevista kaupungin kiinteistöistä. Pikkupaloja Taiteilija Marjaana Koskivuori on hiljattain liittynyt jäseneksi Hämeenlinnan yrittäjiin. Hänen yrityksensä T:mi Marjaana Koskivuori toimii kotona Ellintiellä Katinalassa, jossa on myös myyntigalleria. Tarmokas nuori nainen opiskelee nyt toista vuotta Kiipulassa valmistuakseen taloushallinnon merkonomiksi. Hänen seuraava näyttelynsä, on Hämeenlinnan pääkirjastossa Seuraavaan kokoukseen on toivottu lisää edustusta kaupungilta. Tällä hetkellä siihen kuuluvat: Atte Rekola, Tuuloksen yrittäjät, puheenjohtaja, Ilpo Keto, Lammin yrittäjät, Voitto Mattila, Hauhon yrittäjät, Risto Pekola, Hämeenlinnan yrittäjät, Simo Siltaloppi, Rengon yrittäjät, Raija Örn, Kalvolan yrittäjät, Jouni Lehtonen, Ydin-Hämeen aluetoimikunta, Juha Mäkelä, Renko-Kalvola aluetoimikunta, Antti Leinikka, Hämeenlinnan kaupunki, Aija Tuimala, Hämeenlinnan kaupunki, Ari Räsänen, Kehke, sihteeri, Antero Aho, esittelijä, Mikko Koivulehto, esittelijä. Yhdistysten kannanotto kaupungin strategiaan Hämeenlinnan Kaupunkikeskustayhdistys, Hämeenlinnan Yrittäjät sekä Kanta-Hämeen Kiinteistöyhdistys ovat yhdessä käsitelleet kaupungin strategialuonnoksen. Myös Keskikaupungin asukasyhdistys on kertonut asiasta mielipiteensä. Luonnosta pidetään hyvänä, mutta kirjoitettuna ennen kaikkea viranomaisohjeiksi. Yhdistykset tahtoisivat tietää, mitä tarkoitetaan monituottajamallilla, elämänkaarimallilla sekä tilaaja-tuottajamallilla? Eikö ne pitäisi määritellä, kysytään? Arvoja määriteltäessä on puhuttu yhdenvertaisuudesta, yhdistysten mielestä se on itsestään selvyys. Puhutaanko siellä asiakas- vai asukaslähtöisyydestä? Kaupungin toiminnan kivijaloiksi on mainittu neljä kohtaa, Hyvinvoiva ja osaava henkilöstö, Tasapainoinen talous ja tuottavuus, Hyvinvoivat kaupunkilaiset, ympäristö, yritykset ja lausunnon antajien lisäämä yhdistykset. Yritysnäkökulma on otettava kaikkeen päätöksentekoon. Lisäksi on laadittava yhteiset pelisäännöt hankintojen kilpailutukseen ja otettava mukaan asiakkaan näkökulma= palvelusetelit. Yhdistykset ovat strategiasta löytäneet kysyttävää. Mitä tarkoittaa vertailut yksityiselle palvelusektorille toteutetaan osana tilaajatoimintaa? Kun puhutaan asiakas- (vai asukas) lähtöisistä elämänkaaren mukaisista palveluista, niin on mainittu vain yksi kohderyhmä: lapset ja nuoret. Mihin on unohdettu vanhukset? Hämeenlinna on mitatusti palvelukaupunki. Kaupunki on myös muutoksen tekijä, jolla on monipuoliset paikalliset, valtakunnalliset ja kansainväliset yhteistyöverkot. m m m Yrittäjien pesiskesä sujui loistavasti, varsinkin kun aurinkokin hellitteli. Pesiksen vetäjä Riitta Rintala kertoo, että pelaamaan kokoonnuttiin joka tiistai. Meitä oli vilkkaimpana aikana jopa reippaat 20 pelaajaa, ihastelee Rintala. Kesäkuun alusta alkaneen ja elokuussa päättynen pesäpallokauden aikana pelattiin mm. sairaalan joukkuetta sekä muutaman kerran myös pikkupoikia vastaan. Kivaa oli ja ensi kesänä jatketaan, hehkuttaa Rintala. Nyt voi jo hieman silmäillä kesän antia. Toisen kahvilan perustaminen torille on ollut keskustan elävöittämisen siunaus. Itse asiassa kolmehan niitä on. Kaikkiin torikahviloihin on riittänyt väkeä. Auringolla ja syksyn sadolla on tietenkin oma osuutensa vilkkauteen. Taakse näyttävät jääneen ajat, jolloin toria kuolleeksi mainittiin. Talvi hiljentää torin, niin kuin se aina tekee. Elävöittämisestä puheen ollen kiinteistöt voisivat paremmin pitää esillä juuriaan. Ei liene mikään huono idea, jos kiinteistöt laittaisivat tietojaan messinkikyltillä julkisesti ihmeteltäväksi. Siinä voisi olla selvitys, mikä on talon nimi, koska se on rakennettu, kuka sen on suunnitellut ja kuka sen on urakoinut. Se olisi lähihistoriaa kaikille. Tiedon mukaan 90 % Suomessa myytävistä ravuista tulee Kanta- ja Päijät-Hämeestä. Se tieto pitää hyödyntää. Mehän olemme huippusuositun herkun päätuottaja. Hämeen markkinointiin taisi löytyä kultahippu. Miltä kuulostaa slogan Tämä on Vanajaveden rapua? Rapu Kanta-Hämeen maakuntaäyriäiseksi ja heti. Tulevasta syksystä näyttää tulevan rakennusalalla synkin miesmuistiin. Kuuleman mukaan tilauskirjat valtakunnassa kumisevat tyhjyyttä. Hämeenlinna seutu on poikkeus - kertovat. Meillä talojen rakentamisen aloituspäätöksiä on tehty jonkun verran. Kuvaan ei oikein sovi, että suurin alan työllistämisen este on Hämeenlinnan kaupunki. Rakennusfirmat käyvät kuumana. Rakennusluvan saanti täällä kestää niin tolkuttoman kauan. Keinusaaren parkkihallinkin aloituspäätöksen viivästyminen on terveisiä suoraan Perrrtunmaalta. Kaupungin oman kohteen rakentamisen aloittaminen estyi rakennusvalvonnan tiukalla tulkinnalla. Kyse oli muutaman kaavaneliöin ylityksestä. Sellainen ylitys olisi ollut käytännön mukaan hyväksyttävissä. Uusi lupamenettely altisti rakentamisen aloituksen viivästymisen hamaan tulevaisuuteen. Aina täällä valittajia piisaa. Pelisilmää puuttui siltä taholta, joka heti kuntaliitoksen jälkeen liitti Lammin lukion lakkautettavien koulujen listalle. Näillä seudulla hyvät lukiot ovat harvinaisia. Keskustan tuntumasta väkeä lähtisi vapaaehtoisesti sellaiseen kouluun. Viipurintien ja Aulangontien risteysliikenne sujuisi sukkelammin, jos Viipurintien ylittävä suojatie kulkisi Hätilän puolella nykyisen sijaan. Nyt suojatie on vain pukutehtaan edessä. Suojatie ei edes jatku jalkakäytävänä Harvialantien puolella. - Sanovat ne, jotka päivittäin Aulangontietä kulkevat. - Keskustasta Aulangontielle ja Harvialantielle kääntyvää liikennettä on runsaasti. Hätilän puolella suojatiehen ei kohdistuisi niin suurta autokuormitusta. Se on jalankulkijan kannalta turvallisuutta. Sähköinen viestintä lisääntyy koko ajan. Niille, jotka eivät kerkeä kyytiin, on edessään huonoja aikoja vuoden kuluttua tiedonantoja postista odottavat ovat marginaaliryhmä. Kutsuja ja tiedoksiantoja ym. ei enää postipoika tuo. Jotkut yritykset eivät enää ilmoita puhelinnumerojaan. Viestit kulkevat tietokoneiden välillä. Raja tulee olemaan samanlainen, kuin jos ei osannut lukea siinä vaiheessa, kun väestön enemmistö kinkereillä lukutaidon sai. Luulemme, että olemme asuntorakentamisen energiahallinnassa edelläkävijämaa. Se on täyttä puppua. Muualla hallitaan aurinkovoima, maalämpö ja jopa taloneristys huomattavasti paremmin. Saksassa jokaisessa huoneistossa on huoneistokohtainen energiamittaus. Kun lämmittämisen kustannus tuntuu suoraan omassa kukkarossa, energiansäästö alkaa kiinnostaa. Hämeenlinnan Yrittäjien jäsenmäärä on 5 vuodessa lähes tuplaantunut. Tänä vuonna uusien jäsenten nettojäsenmäärä on lisääntynyt 13 %. Eikä vuosi ole vielä lopussa. Kasvu on maakuntamme selvästi ripeintä. Se kertoo yhdistyksemme vetovoimasta mutta myös siitä, että Hämeenlinna on selkeästi talousalueemme veturi. Puhuvat riksulaiset mitä tahansa.

10 10 Ympäristöyritysten Liitto: Jätelaissa tulee ottaa huomioon yrittäjyys Kuka kilpailuttaa kiinteistöjen jätteenkuljetuksen, kunta vai taloyhtiöt? Tämä asia on jälleen kerran esillä, kun valmistellaan jätelain kokonaisuudistusta. Sitä pohtimaan on perustettu työryhmä, jonka tavoitteena on antaa esityksensä viimeistään kuluvan vuoden loppuun mennessä. Aikataulua säätelee Eduskunnan vaatimus ja EU:n asettama aikataulu. Mistä nyt oikein on kysymys, työryhmässä mukana oleva Ympäristöyritysten liiton toimitusjohtaja Katri Penttinen? EU:ssa on muutettu jätedirektiiviä. Se tulee sisällyttää kansalliseen lainsäädäntöön määräajassa. Meillä on myös kansallisia muutospaineita. Eduskunta on vaatinut nopeasti muutoksia ja jätelain kokonaisuudistus on hallitusohjelmassa. Siksi uudistettu jätelaki tulee olla voimassa vuoden 2011 tammikuun alusta lukien. Kysymyksessä on suuri lainsäädäntökokonaisuus, joka määrittelee, millä tavalla jäteasioita hoidetaan aiheuttamatta ympäristöhaittoja. Jätelailla määrätään myös jätehuollon vastuut, joten tulevalla lailla on suuri vaikutus alan yritystoimintaan, sanoo Penttinen. Vuonna 2007 elinkeinotoiminnan jätehuolto vapautettiin kunnan vastuulta ja merkittävä osa kuntien omistamien jäteyhtiöiden monopolista purettiin. Vastuut ja samalla se, miten vapaasti alan yritykset voivat tarjota palvelujaan asukkaille ja elinkeinotoiminnalle, päätetään kansallisesti. Penttinen sanoo, ettei työryhmässä ole vielä tehty lopullisia päätöksiä. Keskusteluja on käyty myös hankalien, yrittäjyyttä koskevien asioiden osalta. Ympäristöministeriö on esittänyt kuntien vastuun laajentamista ns pesälaista. Tätä ei monella taholla pidetä hyvänä. Kyllä jätelaissa tulee ottaa huomioon myös yrittäjyysvaikutukset ja osaaminen kierrätysliiketoiminnassa. Emme voi ohittaa jätehierarkiaakaan, jyrähtää Penttinen. Ympäristöyritysten Liiton mielestä jätelaissa pitää edelleen olla mahdollista, että jätteenkuljetukset kotitalouksista voidaan hoitaa sopimusperäisesti. Vaikka tämä on Suomen kuntaliitonkin kanta, YM esittää sopimusperäisen mallin poistamista. Penttisen mukaan sen poistaminen vaikuttaisi kuljetusyritysten lisäksi myös hyödyntämistä ja kierrätystä tarjoavien jäteyritysten liiketoimintamahdollisuuksiin. Kierrätyksen ja hyödyntämisen paras osaaminen on yksityisissä yrityksissä. Sitä ei pidä lakimuutoksella tuhota, varsinkaan kun EU:n vaatimukset ja Suomen hyväksymä valtakunnallinen jätesuunnitelma edellyttävät, että jätteitä hyödynnetään nykyistä enemmän. Miksi tämä kasvava liiketoiminta pitäisi lailla siirtää yksityisiltä yrityksiltä asiaa hallitsemattomille kuntayhtiöille, Penttinen kysyy. Asukkaat haluavat itse valita Me haluamme lisätä yrittäjyyttä. Sopimusperusteinen jätteenkuljetusjärjestelmä halutaan säilyttää, jotta pkyritysten tilanne säilyy entisellään. Sitä paitsi asukkaat haluavat itse valita palvelun tarjoajan. Teettämämme tutkimus osoittaa selvästi, että vuositasolla jätehuollon kustannuksissa ei eri järjestelmien välillä ole eroja, mutta asukkaat ovat tyytyväisempiä sopimusperäiseen jätehuoltoon, muistuttaa Penttinen. Kunnallisia jäteyhtiöitä edustava Jätelaitosyhdistys ajaa omaa etuaan ja lobbaa, jotta kuntayhtiöt saisivat hallintaansa koko logistisen ketjun, siis monopolin ja tätä kautta entistä vahvemman aseman myös elinkeinotoiminnan jätteisiin. Siitä seuraisi lukuisia yrityskuolemia ja yritysten lopettamisia. Penttinen uskoo, että kuntayhtiöiden monopoli tuo jätehuoltoon tuottamattomuutta ja tehottomuutta. Se näkyy nopeasti asukkaiden jätemaksujen nousuna. Tilastokeskuksen mukaan jätteenkuljetusyrityksiä oli v maassamme 270 ja ne työllistivät likipitäen 2000 ihmistä. Lisäksi tavanomaisen jätteenkäsittelyssä työskentelee lähes 900 ihmistä 130 yrityksessä. Paperipiste ui vastavirtaan Paperipiste on kasvattanut liikevaihtoaan kuluneen vuoden aikana yli 40 % ja uinut taloudellisessa lamassa vastavirtaan. Tämä on ollut mahdollista siksi, että Jämsänkoskella toiminut kilpailija lopetti toimintansa vuoden 2008 kesällä ja Paperipiste jäi ainoaksi pohjoismaiseksi vihkonvalmistajaksi. Myydään/Vuokrataan toimitilaa Hämeenlinna, Keskusta toimistotila 78 m2 Kaivokatu 4-6 D. 3h,k,wc,ph. Ydinkeskustassa toimistotilaa. Käynti hissillä, vieressä Tavastilan kauppakeskus ja pysäköintitilat. Lisäksi samassa kiinteistössä 4:n auton talli 65 m2. Heti vapaat! Yht.hinta Myös vuokrausvaihtoehto, yhteisvuokra 950. Tied. Koskinen Mh Hämeenlinna, Keinusaari liiketila 50,5 m2. Hämeentie 1. Katutason heti vapaa liiketila. Mh , Vh /TARJOUS. Myös vuokrausmahdollisuus, vuokra 750. Mahdollisuus myös autohallipaikkaan Vh Vuokrataan toimitilaa Hämeenlinna, Keskusta liiketila 129 m2 Raatihuoneenkatu 29. Keskeisellä paikalla kävelykadun varrella liiketilaa. Isot näyteikkunat kadulle. Katutasossa noin 68 m2 ja alakerrassa 61 m2. Heti vapaa! Vuokra Hämeenlinna, Keskusta toimistotila 29,5 m2. Raatihuoneenkatu 21 B. Heti vapaa toimistotila 4.krs. kävelykadun varrella. Vuokra 504 (sis.alv.). Etelä-Hämeen OP-Kiinteistökeskus Oy, LKV Raatihuoneenk , HML (03) OP-Kiinteistökeskus Hämeenlinnan Yrittäjäuutiset VENÄJÄLLE! Asiakasetsintä Markkinaselvitykset Toimitilat Yrityskohtainen avustaminen Maria Niinikoski Kun on aihetta juhlaan... Meiltä herkulliset tarjottavat ja osaava palvelu haluamaanne paikkaan tai Tulinummeen. Varaathan ajoissa pikkujoulusi! Soita tai tutustu meihin nettisivuillamme ja katso tulevat pitopöytämme. Tied. ja varaukset: p , Emme ole kuitenkaan jääneet lepäämään laakereillamme, vaan etsimme jatkuvasti uusia kasvun mahdollisuuksia, toteaa toimitusjohtaja Timo Kinnunen. Paperipiste on usean vuoden ajan tehnyt aktiivista ja pitkäjänteistä kehittämistyötä. Sen avulla on tuotannon tehokkuutta kasvatettu merkittävästi, kannattavuus on parantunut ja on myös löydetty aivan uusi liiketoiminta-alue eli Vihkomedia. Vihkomediassa asiakaskohtaisesti räätälöityjä vihkoja käytetään yritysten ja yhteisöjen markkinointiviestinnässä vihkon toimiessa viestin kuljettamisen välineenä. Vihkomedia toteuttaa näin hidasta viestintää, sillä sanoma vihkossa vaikuttaa koko sen käytön ajan ja tuo sille vaikuttavuutta ja tehokkuutta. Uutta liiketoimintaa tehdään yhtiön Visamäen Innoparkissa sijaitsevasta myyntikonttorista käsin. Paperipisteestä lähtee vuosittain toimistotarvikealan tukkukaupoille ja suomalaisille käyttäjille yli 7,3 miljoonaa vihkoa. Tuotevalikoimassa on kaikkiaan 150 erilaista vihkoa, kierrevihkoa ja lehtiötä. Tuotanto kuluttaa viikossa paperitehtaalta suurissa rullissa tulevaa paperia noin 510 kilometriä. Suomalaisille koululaisille toimitamme yli kolme miljoonaa kouluvihkoa vuosittain. Niiden tuotekonseptia olemme myös uudistamassa hyödyntämään hidasta viestintää, raottaa Kinnunen tulevia suunnitelmia. Investointeja tuotantoon ja tulevaisuuteen Menneiden vuosien suurten investointien jälkeen, jolloin Saksasta hankittiin tuotantolinjat käytettyinä ja uudistettiin ne käyttökuntoisiksi omin ja yhteistyökumppanien voimin Suomessa, on tuotantolinjoihin ja -laitteistoihin tehty jatkuvasti parannuksia ja lisätty käsityötä vähentävää automatiikkaa. Näin myös Toimitusjohtaja Timo Kinnunen ja rahoituspäällikkö Seppo Kariniemi tuotelinjan äärellä. työn mielekkyys on parantunut. Hämeenlinnan Seudun Osuuspankki on luonnollisesti omalta osaltaan ollut auttamassa hankkeiden toteutumisessa. Yhteistyö pankin kanssa on sujunut hienosti, kiittää Timo Kinnunen. Toimitusjohtaja sanoo, että isojen investointien lisäksi yrityksen konekanta lisääntyy aika ajoin. Elokuussa taloon tuli vahakansivihkokone, joka tuplaa vahakansivihkojen tuotantokapasiteetin. Se mahdollistaa myös monipuolisempien vihkomediatuotteiden valmistamisen ja antaa enemmän mahdollisuuksia hitaan viestinnän liiketoiminnalle. Vihkomedialta odotamme tulevina vuosina paljon ja jo nyt olemme tehneet yli 250 erilaista asiakaskohtaista toteutusta. Asiakkainamme on pörssiyhtiöitä, pankkeja, julkisen sektorin toimijoita, järjestöjä, oppilaitoksia, kaupunkeja jne. Vihkomedia on todella monipuolinen uusi viestinnän väline, kehuu Timo Kinnunen ylpeänä uutta liiketoimintaansa. Rahoitus kunnossa Tällä hetkellä Paperipisteen suurimmat rahoitustarpeet liittyvät kasvun rahoittamiseen eli pääasiassa varastoon ja tulevan uuden kasvun luomiseen. Timo Kinnunen antaa kiitosta Hämeenlinnan Seudun Osuuspankille, jonka ansiosta kasvun rahoittaminen on toiminut hyvin myös laman aikana. Kyllä pankin on hyvä tietää rahoituspäätöksiä tehdessään, mitkä yritykset tekevät tosissaan töitä elinkelpoisuutensa eteen ja ovat tulevaisuuteen suuntautuneita. Käymme jatkuvasti neuvonpitoa puolin ja toisin. Rahoituspäällikkö Seppo Kariniemi sanoo pankin arvostavan Kinnusen kykyä löytää uusia ideoita ja tulevaisuuden kuvia panostaessaan liiketoimintansa kasvuun. Olemme läpi koko taantuman tukeneet järkeviä, hyviä hankkeita. Haluamme luoda kasvua seudulle tukemalla yrittäjien kone- ja laiteinvestointeja, sanoo Kariniemi. Suuriakin hankkeita Osuuspankilla on menossa. Pääpaino viime aikoina on kuitenkin ollut käyttöpääoman riittävyydestä huolehtiminen, kuten muun muassa Paperipisteen tapauksessa. SINULLE YRITTÄJÄ! syystarjoukset top-sportista ja spiritistä. Yrittäjäkortilla TUoTE kuin TUoTE -20% (lisäalennus jo alennetuista tuotteista 10%) Voimassa syyskuun loppuun asti. kauppakeskus linna pohjakerros raatihuoneenkatu 12 hämeenlinna puh. (03) avoinna ma pe klo 10 18, la klo 10 15

11 Hämeenlinnan Yrittäjäuutiset 11 Ilves-Paino satsasi tulevaisuuteen hankkimalla uuden painokoneen Hämeenlinnalainen painotalo Ilves- Paino Oy on lamasta huolimatta investoinut korkealuokkaiseen painokoneeseen. Sen avulla yritys pystyy tarvittaessa lisäämään kapasiteettiaan. Yrittäjä Mikko Kantakoski sanoo, ettei kaupankäynti ole itsestään selvää. Yrittäjän on oltava koko ajan aktiivinen ja palvelualtis. Mikko Kantakoski nimittääkin hankintaa satsaukseksi tulevaisuuteen. Graafisella alalla taantumaa on ollut jo pitkään ja kireään ilmapiiriin on totuttu. Kaikesta huolimatta yrityksen tämänvuotinen liikevaihdonkehitys on ollut nouseva. Lehtiä, esitteitä, tuoteluetteloita ja muita painoalan tuotteita valmistava painotalo pystyy investoinnin avulla tekemään tarvittaessa kahta vuoroa. Kaikki oikeastaan rakentuu painokoneen ympärille. Se on a ja o ja siksi sen on oltava hyvässä iskussa. Työt tilataan nopealla aikataululla ja laadun on silti oltava hyvää. Laatuvaatimusten kohentuessa myös meidän toimitusaikojemme on oltava joustavia. Kantakoski sanoo, että nyt Ilves-Painon Heikki Rönkkönen ja Mikko Kantakoski pitävät heinäkuussa asennettua painokonetta satsauksena tulevaisuuteen. pystytään kasvattamaan liikevaihtoa, kun on kasvupelivaraa. Uskomme, että elämää on huomennakin! Rahoitusneuvottelujumppaa Kantakoski pitää erittäin mielenkiintoisina. Hänestä yrityksestä tehdyt analyysit oli hyvä nähdä ja saada. Lopullisen rahoituspäätöksen saaminen kesti niin kauan, että mies alkoi jo stressaantua. Toivon hartaasti, että hankinnalla on työllisyyttä lisäävä vaikutus. Vanhalla koneella olisi voitu jatkaa, mutta nyt pystymme kehittämään työtämme. Joten on edelleenkin oltava altis asiakassuhteiden hoitamisessa. Leijumiseen ei ole varaa, sanoo 20 vuotta yrittäjänä toiminut Mikko Kantakoski. Täyden palvelun tilitoimistot palveluksessanne kirjanpito, palkanlaskenta, laskutus ja yritysten perustamiset ym. Kirjanpitopalveluja Tili- ja isännöintitoimisto Ruusukallio Puhelin KP Kirjanpitopalvelu Kirsti Penttinen Puhelin Papinniityntie Hämeenlinna Fax Vuokraa Suistoklubi ja järjestä UNELMIEN PIKKUJOULUT! -teatteriliput, konsertit, majoitus -ruokailu h -ohjelmapalvelut -a-oikeudet -teemat KAIKKI ON MAHDOLLISTA! Koko kansan live-klubi Verkatehtaalla Ota yhteyttä! Kuntaliitos ja hyvä arki Matti Vekka Haluatko henkilökohtaista ja juuri Sinun yrityksesi tarpeisiin räätälöityä palvelua? Tarjoamamme palvelut ovat: Kirjanpito ja reskontrat Laskutus Laskujen maksatus Palkanlaskenta Tilinpäätös Verosuunnittelu Hankekirjanpito Veroilmoitus Taloushallinnon konsultointi Yhtiöoikeus / -hallinnointi Tarjoamme myös mahdollisuuden taloushallintonne sähköistämiseen. Ota yhteyttä! Reija Vähätiitto fax puh Viipurintie 36 b HÄMEENLINNA Vuodenvaihteen kuntaliitos saatiin hyvin alulle. Kaupunki muuttuu enemmän kuin vielä ymmärrämme, kun eri kunnat, kappale kauneinta Suomea, tuli osaksi vanhaa Hämeenlinnaa. Valtuuston kokoonpano muodostui kattavaksi ja liittyvistä kunnista tuli valituiksi ehkä kuntien vahvimmat edustajat. Työn alla ovat yhteinen talous sekä yhdistämis- ja saneeraustoimet. Työsuhteet taattiin viideksi vuodeksi ja vähenevät eläköitymisen tahdissa. Siirtoja uusiin tehtäviin tapahtuu ja jopa suojatyöpaikaksi murrosvaiheessa muuttunut virka ei nettomenona ole paljonkaan työttömyyskorvausta kalliimpi. Uusi Hämeenlinna muodostuu vähitellen elinkelpoiseksi. Palveluissa on harkittava mihin on varaa ja mikä on tarpeen. Kaikki kunnat jatkavat nyt yhteisessä valtuustossa vaikuttaen. Kun Vanaja yhdistyi Hämeenlinnaan, siihen jouduttiin satsaamaan sen omia verotuloja enemmän, vaikka se ennen liittymistään käytti varansa valaisten nekin tiet, joita vain jänikset käyttivät. Vastaavaa tapahtunee jossain määrin uudessakin liittymässä. Haasteellisuutta lisää lama. Taloudellinen kasvu ainoana opinkappaleena on tullut tiensä päähän. Onko kansantalouden kasvun ylittävä veroäyrin nosto ja velanotto normaaliaikana kunnallista talousrikollisuutta? Ylikapasiteetin luominen ja markkinoiden kyllästyminen on tappava yhdistelmä alalla kuin alalla. Professori Aatto Prihti julkaisi Ekonomia sarjassa tutkimuksensa tehdyistä saneerauksista todeten juustohöylän helpottavan tilannetta vain tilapäisesti. - Lomautuksetkin ovat vain virheellisen rakenteen tunnustamista. Vasta yli 2 0%::n saneeraukset muuttavat toimintoja pysyvästi ja hyöty on pitkäaikainen. Haarukoinnin perustaksi hän esitti tavoitetaseen laatimista ja erotuksen laskemista nykytilanteeseen. - Parempi kertarytinä kuin jatkuva narina. Työttömyyden vallitessa tulisi työuran pidentämisen sijaan lisätä vuorotteluvapaita ja vapaaehtoista eläkkeelle siirtymistä. Maksujen painopistettä tulee siirtää kulutuspuolelle huoltosuhteen heiketessä. Kaikkien eläke, kaikkien maksettavaksi! Kunniavelkaa suurempi velvollisuus on tarjota työtä nuorille ja parhaassa työiässä oleville. Työn uusjako joustavalla viikkotyöajalla palkkaa alentaen heikentää kyllä asemansa turvanneen enemmistön asemaa, mutta jakaa hyvinvointia väliinputoajille. Olisiko Saksan malli toimiva myös Suomessa? Viisikymmentä vuotta on uhkailtu työvoimapulalla, tekniikka ratkaisee tuotannon määrän ja maailma on työttömiä täynnä. Kolmannen.sektorin kehittäminen, harrastukset ja vertaistoiminta vanhusten ja maahanmuuttajien suhteen muuttuvat soppaa tärkeämmiksi. Prosentin veronkorotus tekee keskituloisen kukkarossa n. 30e/kk. Saman summan maksaminen parkkisakkona kerran kuussa helpottaisi kaupungin rahapulaa kummasti. Muita vaihtoehtojakin on. Osallistumalla kaupungin maksullisiin palveluihin voi omaa eloa rikastaa käymällä uimahallissa, näyttelyissä ja konserteissa. Voisiko museoista kehittää toimivia Taide-, Panssarija Tykistömuseon tavoin? Syksyn Viulunsoittaja katolla tulee olemaan menestys ja mahdollisuus myös uusille kaupunkilaisille tutustua kaupungin tarjontaan. Ja HPK tietysti, vaikka se ei kaupungin olekaan!

12 12 Pikkujoulupaketit Parhaat myynnissä nyt Pikkujoulujen viettoon sopii linnaympäristö kuin manteli puuroon. Erittäin juhlavaa, mukavan viihtyisää ja paljon, paljon tunnelmaa. Yrityksille, yhteisöille ja vaikkapa kaveriporukoille ovat Vanajanlinnan pikkujoulut parasta, mitä loppuvuosi voi tarjota. Herkkuja notkuvat pöydät ja iloinen seura voiko parempaa toivoa. Varaa nyt omat pikkujoulusi ja varmista näin pääsysi linnajuhliin. Kysy myös majoitustarjousta. Varaukset Vanajanlinnan myyntipalvelusta p Yrittäjän lakiasiat tutuiksi Yrittäjän lakiasiat ja yritystoiminnan keskeiset sopimukset tulevat tutuiksi Hämeenlinnan Seudun Osuuspankin järjestäessä koulutustapahtuman marraskuun 11. päivänä klo Koulutus järjestetään pankin koulutustilassa. Koulutuksessa luodaan katsaus erilaisten yhtiöoikeudellisten sekä perhe- ja jäämistöoikeudellisten sopimusten kokonaisuuteen, jotka muodostavat yritystoiminnan välttämättömän kivijalan ja joiden avullavoidaan varautua yllättäviin tilanteisiin yrittäjän ja yrityksen elämässä. MEDIAMYLLY Yrittäjäuutisia... Yrittäjien kumppanina Suomen Yrittäjäopisto Häme elää yhteistä arkea yrittäjien kanssa. Yrittäjyys on yhteinen arvomme. Hämeenlinnan Yrittäjät ry on alueen yrittäjille tärkeä: yhdistyksen avulla yrittäjät voivat vaikuttaa asioihin ja verkostoitua keskenään. SYO Hämeelle yrittäjien oma lehti, Hämeen Sanomien liitteenä jaettava Hämeenlinnan Yrittäjäuutiset, on väline, jolla tavoitamme asiakkaamme säännöllisesti. Samalla luomme omaa yrityskuvaa ja kerromme paikkamme, tehtävämme ja toimintamme tarkoituksen. Haluamme kaikessa edistää alueen yritysten liiketoimintaa asiakaslähtöisen ja käytännönläheisen sekä yksilöllisen koulutuksen avulla. Yksikön johtaja Maria Elina Taipale SUOMEN YRITTÄJÄOPISTO HÄME Hämeenlinnan Yrittäjäuutiset Hotel & Restaurant I Golf & Country Club -kaikki kohdallaan- Vanajanlinna Oy, Vanajanlinnantie 485, FI Harviala, Hämeenlinna, Puh , fax , Videomateriaalin editointi DVD-kopiot kaseteistasi Efektit ja Lavasteet Graafinen suunnittelu Seuraava Yrittäjäuutiset ilmestyy Aineistopäivä Mediamyynti puh , Olen uusi Prius. Täyshybridi. mallisto alk ,10e veroton hinta e, arvioitu autovero 4.538,10e, toimituskulut 600e, arvioitu kokonaishinta ,10e. CO2-päästöt 89 g/km. Bonus jopa 5% Huollosta, varaosista ja rentistä saat koko laskun loppusummasta Bonusta. Uuden auton ostosta kirjautuu Bonusostoja 2000 ja vaihtoautosta TERVETULOA AUTOKAUPOILLE! Uudet autot Vaihtoautot Huolto Varaosat Tarvikkeet Rahoitus Rent Automyynti ma 9-18, ti-pe 9-17 ja la Huolto ja Varaosat ma-pe 8-17 Parolantie 65, HÄMEENLINNA puh

13 Hämeenlinnan Yrittäjäuutiset 13 Suomen talous toipuu muita hitaammin Suomen talous muistuttaa hitaita hämäläisiä. Taantuma tuli viipeellä ja siitä nouseminen tuntuu kestävän moni muita maita kauemmin. Taloutta ennustavat laitokset, pankit ja valtiovarainministeriö kuitenkin vakuuttavat kuin yhdestä suusta, että pahin on ohi. Eilen julkaistu valtiovarainministeriön ennuste kertoi samaa kuin kesäkuussa. Suomen bruttokansantuote laskee tänä vuonna kuusi prosenttia, mutta nousee jo ensi vuonna plussan puolelle. Pitää kuitenkin muistaa, että kuluvasta vuodesta jäävät alhaiset vastaluvut. Tämä tarkoittaa sitä, että ensi vuonnakin taloutemme jää neljän vuoden takaiselle tasolleen. Reaalitaloudessa se merkitsee työttömyyden kasvua reilusti yli kymmenen prosentin. Suomen muuta Eurooppaa hitaammalle kasvulle löytyy luonnollinen selitys: kun monet muuta maat valmistavat tavaroita suoraan kuluttajille, Suomen teollinen vienti on etupäässä investointitavaroita eli koneita, laitteita ja laivoja paperin ja sellun lisäksi. Laivoja tilataan vasta sen jälkeen, kun talous on lähtenyt käyntiin ja kapsiteetti tule täyteen. Julkinen talous kestää elvytyksen Suomen valtio velkaantuu rajusti. Velkaa otetaan tänä vuonna 14 miljardia euroa, ja ensi vuonna lainantarve voi jopa kasvaa. Silti Suomi pysyy vielä julkisen velan määrällä EU:n vakaus- ja kasvusopimuksen rajoissa eli alle 60 prosentissa bruttokansantuotteesta. Suomessa on puhuttu paljon veroasteen nostamisesta. Nyt verojen määrä on 42 prosenttia bkt:sta. Vaikka tuota summaa kohotettaisiin muutamalla prosenttiyksiköllä, taloutemme ei kääntyisi positiiviseksi. Paljon kertoo sekin, että koko tuloverojen määrä on noin 15 miljardia euroa, kun valtion budjetti on ilman velanottoa alle 50 miljardia euroa. Ainut mahdollisuus saada talous tasapainoon on työllisyyden kohentaminen, työurien pidentäminen ja julkisten menojen karsiminen. Noita kaikkia tarvitaan, jotta julkinen talous tasapainottuisi. Ilman kulujen karsintaa ei selvitä Tehdään kuinka tiukka maksuohjelma tahansa, julkisen talouden tasapainoittamiseen kuluu vuosikymmen ja ehkä seuraavakin luvun laman jälkeen kesti yhdeksän vuotta, ennen kuin julkinen talous saatiin tasapainoon. Siihen tarvittiin neljän miljardin euron leikkauksia, nykyistä korkeampia tuloveroja ja vahvaa, lähes viiteen prosenttiin yltänyttä talouskasvua. Nyt ei ole vastaava kasvua näköpiirissä. Kaiken lisäksi kansakunnan nopea eläköityminen vie työmarkkinoilta enemmän väkeä kuin opinahjoista kasvaa uusia tilalle. Suomen talouden kasvu jää jatkossa kokonaan tuottavuuden kasvun varaan, Haaste on äärimmäisen kova mutta ei mahdoton. Suomi on korkeasti koulutettujen ihmisten maa, jossa uusinta tietoteknikkaa osataan hyödyntää niin teollisissa prosesseissa kuin erilaisten teknisten palveluidenkin kehittämisessä. Suomi myös panostaa tuotekehitykseen ja tutkimukseen valtavia summia. Kansantuotteeseen suhteutettuna olemme maailman kärkipäässä. Meillä siis on kovat haastaat, mutta hihat käärimällä ja uusia innovaatioita hyödyntämällä Suomella on kaikki mahdollisuudet nousta taantumasta uuteen kukoistukseen.

14 14 Hämeenlinnan Yrittäjäuutiset Hankesuunnittelu on korjaushankkeen kivijalka Rakennuksien ja lvis-järjestelmien ikääntyessä alkaa ilmetä merkkejä lähestyvästä putkistoremontin tarpeesta. Ei voida yksiselitteisesti antaa yleispäteviä ohjeita, milloin on oikea aika toteutukseen. Sähköjärjestelmien kapasiteetit eivät välttämättä riitä vanhoissa rakennuksissa. Myös varustelutaso on nykypäivän tarpeita ajatellen usein riittämätön. Vesi-, viemäri ja mahdollisesti sähkölaitteiston kokonaissaneeraus on asunto-osakeyhtiöille sekä taloudellisesti että henkisesti iso asia. Joskus jopa niin iso, että tunteet saavat yliotteen asiallisesta lähestymistavasta. Rakennus on kokonaisuus ja sitä on syytä tarkastella myös siitä näkökulmasta. Oman edun tavoittelu kokonaishankkeissa on lyhytnäköistä asioiden hoitoa. Kun korjaushanke on yhdessä todettu väistämättömäksi, yhtiön hallitus yhdessä isännöitsijän kanssa esittää yhtiökokoukselle hankkeeseen ryhtymiseen. Tässä vaiheessa on syytä hankkia asiantuntija, joka laatii hankesuunnitelman, kehottaa Suomen Talokeskus Oy:n markkinointipäällikkö Peter Ström. Hankesuunnitelmassa tärkeitä päätöksiä Hankesuunnitelma on selvitys, joka olisi syytä suorittaa ennen varsinaisen suunnittelun aloittamista. Tavoitteena hankesuunnitelmassa on selvittää kiinteistön lvi- ja sähköteknisten peruskorjauksen menetelmiä ja vaihtoehtoja sekä sisältöä. Pääpaino on vesijohtojen ja viemärien uusimisessa tai kunnostamisessa, joko perinteisiä tai vaihtoehtoisia menetelmiä käyttäen. Yleisesti puhutaan vain putkiremontista, mutta nykypäivänä korjaus ulotetaan koskemaan myös ilmanvaihtoa ja lämmitysjärjestelmää. Niiltä osin kuin on järkevää myös rakennustekniset ja sähkötyöt on tarkoituksenmukaista tehdä remontin yhteydessä. Ström sanoo, että kustannusten kannalta tärkeimmät päätökset tehdään hankesuunnittelussa. Osaava suunnittelija on yhtiön kumppani ja ajattelee yhtiön etuja, kuin suunnittelisi itselleen. Suunnittelijan rooli on olla asiantuntija. Varsinaiset päätökset tekee yhtiö. Hankesuunnitelman tekeminen on monivaiheinen tapahtumaketju. Jos kiinteistön huoltokirja ilmoituksineen on käytettävissä ja yhtiöön on mahdollisesti tehty pitkäntähtäimensuunnitelma, on tarpeiden, perusteiden sekä remontin laajuuden määrittäminen asiantuntijalle helpompaa. Kuntoarvio, kuntotutkimukset ja kuntotodistukset antavat lisää perusteita oikeille päätöksille. Mitä enemmän tietoa on käytettävissä, sen parempia hankkeita syntyy. Kustannusten ja aikataulujen pitäminen on kokonaishankkeen kannalta keskeisimpiä asioita. Lisäksi asioista on syytä tiedottaa. Tietämättömyys ja tunne siitä, että kaikkea ei ole tuotu esiin vaikeuttaa kokonaishanketta. Hankesuunnitelman tekeminen on parhaimmillaan vuorovaikutteista. Yhtiöllä on mahdollisuus vaikuttaa lopputulokseen. Asukkaat saavat oikeaa ja ajankohtaista tietoa hankesuunnitelman ja hankkeen eri vaiheesta. Muhevaa, seulottua MULTAA Mäki-Uuro Oy Puh HiUSPaLVeLU LeiLa , Turuntie 22, Hämeenlinna OMPELUAPU Verhosuunnittelu Kotikäynnit Mittaukset Ripustukset Runsas valikoima tilauskankaita Keinusaarentie 3, Hml P Tuotanto -ja varastotilat Ne sopivat hyvin myös teollisuuskäyttöön ja myymälätiloiksi. kuvan halli 20x30 m valmiiksi asennettuna! Puh Nyt on korkea aika etsiä sijoitusvaihtoehtoja Sijoittajan on nyt korkea aika etsiä vaihtoehtoja, kun korot ovat historiallisen alhaalla. Sijoittajankin näkökulmasta korkojen lasku on ollut todella huima. Nyt onkin syytä kysyä, mitä sijoitusmarkkinoilla oikeastaan tapahtuu? Palvelumme Ympäristöpalvelut jätehuolto kierrätyspalvelut Kiinteistö- ja käyttäjäpalvelut kiinteistönhoito siivouspalvelut vahinkosaneeraus Teollisuuspalvelut jätevesipalvelut ongelmajätepalvelut teollisuuden puhtaanapito Ympäristötuotteet Pahin näyttäisi kyllä olevan takana ja joidenkin kotimaistenkin osakkeiden arvo on jopa tuplaantunut siitä, mitä ne olivat alkukeväästä. Silti monella osakkeella on vielä pitkä matka siihen, mitä arvo oli ennen taantumaa eli vielä ollaan reippaasti alempana, muistuttaa sijoitusasiantuntija Olli Lehtimäki Nordeasta. Kun nyt uskaltaa ottaa hieman riskiä, niin tulevat tuotot voivat hyvinkin olla palkitsevia. Velalla ei osakkeita silti kannattaisi ostaa, varoittaa Lehtimäki. Sijoitusasiantuntijan mukaan riskisijoittamisessa pitäisi aikaa olla runsaasti, sillä lyhyen ajan ennustaminen on edelleen hyvin vaikeata. Entä miltä näyttää yritysten näkökulmasta? Kassavarojen osalta hyvin maltillisellakin riskinlisäämisellä voidaan merkittävästi nostaa tuotto-olettamaa. Riskitön tuotto ei vallitsevassa korkotilanteessa tarjoa kassavaroille juurikaan mahdollisuuksia, joten vaihtoehtojen kartoittaminen kannattaa. Inflaatiokaan ei tosin juuri nyt ole kassaa nakertamassa. Pankinjohtaja Vesa Honkanen ja sijoitusasiantuntija Olli Lehtimäki lupaavat hyviä neuvoja jokaisen sijoittajan tarpeeseen. Sijoitusneuvonta ilmaista Nordea on rakentanut vuosien mittaan säästämisen ja sijoittamisen asiantuntijaorganisaatiota. Pankin vahva satsaus on kouluttanut henkilöstön, johon yrittäjä voi luottaa sijoituksia harkitessaan. Sijoituspäätöksiä miettivien kannattaa kääntyä pankin puoleen. Neuvoja saa ilmaiseksi. Kartoitamme aluksi lähtötilanteen ja selvitämme riskinottokyvyn ennen kuin ryhdymme esittelemään vaihtoehtoja. Oikotietä onneen ei ole ja pikavoittoja saa vain tuurilla, pahoittelee Lehtimäki. Sijoitusasiantuntija painottaa, ettei sijoitusneuvonnassa lähtökohta ole rikastumisella, vaan vaurastumisella. Aina kannattaa säästää Pankin neuvo on, että aina kannattaa säästää. Jos säästää lomaa varten, on aivan sama mikä on korko. Määräsumma siirretään syrjään kuukausittain. Vanhuuden eläkettä säästettäessä lähtötilanne on erilainen eli riippuvainen sijoittajaprofiilista. Nordealta löytyy vaihtoehtoja jokaisen tarpeeseen, lupaa Olli Lehtimäki. Nyt ei eletä riskitöntä aikaa ja pää on pidettävä kylmänä. Pankkimaailmassa ei pidetä ihmeenä, vaikka lähikuukausina osakemarkkinat heilahtelisivatkin jälleen merkittävästi. Sitä ei pidä hätkähtää. Munia ei pidä panna samaan koriin, vaan osakkeita sekä rahastoja kannattaa ostaa eri aikoina. [ turvallisuustekijä] BODA- VARMUUSLUKKO tarjous 149e asennettuna Vanajantie 9 Hämeenlinna

15 Hämeenlinnan Yrittäjäuutiset 15 Kuva: Mikko Rousi AUTOHUOLTO P. VIRONMÄKI Tampereentie 9, Hämeenlinna p ILMASTOINTI-, PELTI- JA RAUTA- RAKENNETYÖT ENTISÖINTI- PELLITYKSET L-PELTI KY PIETILÄNTIE 7, HÄMEENLINNA, HALLI Puh. (03) , Kalalokki Vänoxassa. Mikko Rousi siirtyi Kiinteistöliittoon Mikko Rousin kolme vivahteikasta vuotta Kaupunkikeskustayhdistyksen toiminnanjohtajana ovat takana. Hämeenlinnan yrittäjiä hän ei sen sijaan ole vielä jättänyt kokonaan, vaan tekee yhdistykselle joitain projektihommia, oman toimen ohella. Uuden työputken Rousi aloitti Kiinteistöliitto Kanta-Hämeen toiminnanjohtajana elokuun kymmenentenä. Mukava tulla hommaan, kun takana on asiantunteva hallitus. Paikallisyhdistyksillä on myös poikkeuksellisen hyvä keskusliiton tuki. Itselläni on vahva yhdistystoiminnan kokemus, joten voimat linkittämällä yhteistyö sujuu varmasti mukavasti. Rousilla on vahvat näkemykset siitä, että ympäristökysymykset ovat merkittävä tekijä kiinteistöalan ratkaisuissa. Kiinteistöt kuluttavat peräti 40 % Suomen energiasta. Niinpä uus- ja korjausrakentamisessa on entistä enemmän otettava huomioon energian säästö sekä uusiutuvat energiamuodot. Kiinteistöillä, ennen kaikkea kuntien omistamilla kiinteistöillä, on suuri korjausvelka. Putkiremonteista syntyi Hämeen Sanomien taannoisessa artikkelissa ehkä liiankin yksipuolinen kuva. Pinnoittamalla hoidettu remontti ei ole välttämättä halpa, eikä se tapahdu päivässä tai kahdessa. Vakuutusyhtiöt suhtautuvat siihen nihkeästi eikä sille tahdo saada takuuta. Siinä ei yleensä korjata pesuhuoneita ja niissä olevia vesieristeitä. Kannattaakin aina teettää ammattilaisilla hankeselvitys sekä tutkia ja vertailla eri menetelmien hyödyntäminen ennen kuin valitaan omalle yhtiölle sopivin menetelmä, kehottaa Rousi. Väestön ikääntyminen tietää pienempien ja helppokulkuisten asuntojen tarvetta. Ja miten globalisaatio sitten vaikuttaa kiinteistöjen omistukseen ja kannattavuuteen? Sitä sietää pohtia. Rousi on mieluusti lisäämässä tietotekniikan käyttöä kaikin mahdollisin tavoin jokapäiväiseen työhönsä Kiinteistöliitossa. Mikä vaiva ja postimaksujen määrä kuluukaan 600 jäsentiedotteen lähettämiseen? Sähköpostilla se olisi ilmaista, mutta taloyhtiöiden hallitusten jäsenillä ei suinkaan kaikilla ole vielä käytössään sähköpostia. Mikko Rousi Mikko Rousi, 56, on syntynyt Joutsenossa. MMM Työuraan sisältyy mm. 5 vuotta ammattiaineitten ja tietotekniikan opetusta Porin Teljän ammattikoulussa ja sairaanhoito-oppilaitoksessa, vuosi valtion kalatalousoppilaitoksen lehtorina, kaksi vuotta Lihateollisuusopiston koulutuspäällikkönä sekä 3 vuotta HPK- Juniorijääkiekon toiminnanjohtajana alkaen Rousi teki oman yrityksensä nimissä supermarketeille kustannuslaskentoja ja asiakasanalyysejä sekä toi maahan pakastettuja elintarvikkeita. Hän toimi Kaupunkikeskustayhdistyksen ja Hämeenlinnan yrittäjien toiminnanjohtajana oman yrityksensä puitteissa yhteensä kolme vuotta. Mikko Rousin perheeseen kuuluu vaimo, neljä lasta ja alaikäinen koira. Mikä on Suomen Kiinteistöliitto? Suomen Kiinteistöliitto ry:n muodostavat 25 alueellista kiinteistöyhdistystä ja kolme valtakunnallista toimialajärjestöä, joissa on jäseninä noin kiinteistöä. Niissä asuu noin kaksi miljoonaa suomalaista. Suomen Kiinteistöliitto on vahva valtakunnallinen vaikuttaja. Alueelliset kiinteistöyhdistykset (esim. Kiinteistöliitto Kanta-Häme) ovat taloyhtiöiden ja vuokranantajien edunvalvojia, joiden kautta voi vaikuttaa paikallisesti. Kiinteistöliitto neuvoo, auttaa ja tiedottaa. Alan paras asiantuntemus on jäsenten käytössä. Kiinteistöliitto toimii taloyhtiöiden edunvalvojana, tuottaa koulutusta ja ylläpitää laadukasta neuvontapalvelua jäsenyhtiöittensä hallituksille. Kiinteistöliitto tutkii ja tilastoi kiinteistönpitoa, säästömahdollisuuksia, korjausrakentamista jne. Suomen Kiinteistöliitto kustannusyhtiönsä kautta toimittaa jäsenyhtiönsä hallitukselle hyvin toimitetun kiinteistöalan laajalevikkisimmän asiantuntijalehden - Suomen Kiinteistölehden. Torinaluspysäköinti ainoa vaihtoehto Reskahan on nykyään kesällä aivan kansainvälinen, ihailee Rousi. Myös uusi kahvila on tehnyt terää torielämälle ja sitähän Hämeenlinnassa on kovasti kaivattukin. Hämeenlinna on ainakin ulkopuolisin silmin erittäin hyvä, mutta Rousi kaipaa vastausta siihen, miten kaupunki vastaa tulevaisuuden haasteisiin. Niistä yksi tärkeimmistä on pysäköintiongelma. Se on ratkaistava nopeasti. Täällä on harmiteltu, ettei torinaluspysäköintiä rakennettu 20 vuotta sitten. Harmitellaanko 20 vuoden päästä samaa? Keskustan alueella ei kaupalle ole riittävästi tilaa ja tarvittava tiivis rakentaminen vaatii velvoiteautopaikkoja. Keskusta tarvitsee hyvän ruokakaupan. Se ei menesty, jollei ostoksia saada vietyä kärryillä autolle. Paras vaihtoehto parkkiongelman ratkaisuun lienee torinaluspysäköinti, sanoo Rousi. Keskitetty parkkialue pitää keskustan elävänä ja tuo lisää palveluja lähelle myös siellä asuville ikääntyville ihmisille. Kun autot ovat poissa kaduilta, niin se tukee joukkoliikenteen ja kevyen liikenteen kehittämistä. Rousi sanoo, että todistetusti parkkilaitoksesta monien suodattimien läpi tuleva ilma on puhtaampaa kuin ulkoilma. Kokonaisuutena maanalainen pysäköinti on kestävä ratkaisu ja tulevaisuudessa hyvinkin kilpailukykyinen. Missään ei ole kaduttu jo toteutettuja torinaluspysäköintilaitoksien rakentamista. Ainoa ongelma on ollut se, että joistain on tehty liian pieni. Armoton liikkuja Jos Mikko Rousi nuorena päättikin, että viisi vuotta työpaikassa on tarpeeksi pitkä aika, niin samalla hän päätti pitää huolta kunnostaan. Miehen harrastukset ovat liikunta ja urheilu. Hänet nähdään talvella neljä kertaa viikossa pelaamassa jääkiekkoa ja pari kertaa tennistä. Kesällä kuvioon astuvat golf ja pyöräily. Mieluinen harrastus on myös valokuvaus. Rousi keskittyy saaristo- ja luontokuvaukseen kesämökkisaarellaan Vänoxassa. Saattaa olla, että vielä teen valokuvakirjan saaren luonnosta, haaveilee Rousi. Hänet on palkittu vuonna 1981 Vuoden luontokuvaajana kuvastaan Hämähäkki verkossa. RAUTAISTA ASIAA! Nostoliinat, -ketjut ja -tarvikkeet Facom -työkalut Hitsauspuikot ja -langat Polttoleikkaustarvikkeet Sähkötyökalut ammattikäyttöön TEMEKO OY Kantolankatu 11, Hämeenlinna Puh. (03) , fax (03) Avoinna ma-pe syyslämpöpäivämme oli menestys! siksi järjestämmekin uuden lämpöpumppupäivän! tarjolla kahvia ja makkaraa! to klo ivt Center lämpöeko turuntie 12, Hml tule ihmeessä käymään jos et edellisellä kerralla päässyt! center Kaikkien tarjouspyynnön jättäneiden kesken arvomme yllätyspalkinnon! p , p Sähkösuunnittelu ja -urakointi Lampun vaihdosta laajempiin kokonaisuuksiin Kylmälaitehuollot Ilmalämpöpumput, asennukset ja huollot Antenni- ja satelliittiasennukset Suurkeittiö- ja kiinteistöpesulalaitteet sekä huollot Murtohälytysjärjestelmät puh Hämeenlinna, Turuntie 24 Forssa, Kuhalankatu 9

16 16 Hämeenlinnan Yrittäjäuutiset Teräksinen hallijärjestelmä Tilantarvetta? VEKO on laadukas suomalainen teräshallijärjes telmä, joka soveltuu monenlaisiin käyttötarkoituk siin aina myymälärakennuksista ratsastusmaneeseihin ja kaikkeen siltä väliltä. VEKO -RATKAISU on mittatilaustyönä asiakkaan tarpeisiin suunniteltu tilaratkaisu, joka toteutetaan avaimet käteen -periaatteella. VEKO -RATKAISU on nopea ja joustava tapa rakentaa. Myös laadunvalvonta ja rakentamisen dokumentoiminen on olennainen osa VEKO -RATKAISUA. VEKO -halleissa käytettävät materiaalit ovat paloturvallisuudeltaan sekä kosteuden kestävyydeltään huippuluokkaa. VEKO -ratkaisu - kun pelkkä tila ei riitä. Linnamäki Steel Poikmetsäntie Lammi puh MENESTY YRITTÄJÄNÄ Yrittäjäopistossa urakoidaan yrityksesi hyväksi joustavasti ja käytännönläheisesti. Yrityksen kehittäjä alkaen Suurkuvapalvelut Markkinointitelineet tapahtumateltat Digital & offset -painopalvelut tulostuspalvelut CaD -palvelut Sinulle, joka haluat vahvistaa yrittäjäosaamistasi ja saada sparrausapua yritystoimintasi kehittämiseen. Muutoskonsultointi Sinulle, joka tarvitset nopeaa reagointia ja apua liiketoiminnan uudelleen suuntaamisessa. Lue lisää ja ilmoittaudu mukaan osoitteessa Kysymyksiisi vastaa Sanna: puh EVÄITÄ ESIMIESTYÖHÖN Suosittu Työnjohtajavalmennus starttaa jälleen. Varmista paikkasi! alkavan valmennuksen aiheina mm. Yrittäjämäisen johtamistavan omaksuminen Ihmisten ja asioiden johtaminen Esimiehen vastuu ja velvollisuudet Esimiehenä toimiminen ja omien johtamisvalmiuksien arviointi. Valmennuksessa huomioidaan toimialasi ja työtehtäväsi. Lue lisää ja ilmoittaudu mukaan osoitteessa Kysymyksiisi vastaa Sanna:

SUBSTANTIIVIT 1/6. juttu. joukkue. vaali. kaupunki. syy. alku. kokous. asukas. tapaus. kysymys. lapsi. kauppa. pankki. miljoona. keskiviikko.

SUBSTANTIIVIT 1/6. juttu. joukkue. vaali. kaupunki. syy. alku. kokous. asukas. tapaus. kysymys. lapsi. kauppa. pankki. miljoona. keskiviikko. SUBSTANTIIVIT 1/6 juttu joukkue vaali kaupunki syy alku kokous asukas tapaus kysymys lapsi kauppa pankki miljoona keskiviikko käsi loppu pelaaja voitto pääministeri päivä tutkimus äiti kirja SUBSTANTIIVIT

Lisätiedot

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos www.ttl.fi

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos www.ttl.fi Hyvinvointia työstä Työhyvinvoinnin tilannekuva - Työnantajan nykyiset tiedot ja taidot toimintaan Rauno Pääkkönen Elina Ravantti Selvityksen tarkoitus ja toteutus Muodostaa käsitys mitä työhyvinvoinnilla

Lisätiedot

Aito HSO ry. Hyvä sijoitus osaamiseen

Aito HSO ry. Hyvä sijoitus osaamiseen Aito HSO ry Hyvä sijoitus osaamiseen Aidossa elämässä tarvitaan oikeaa kumppania Työelämä on iso osa elämäämme. Se kulkee aivan samoin periaattein kuin muukin meitä ympäröivä maailma. Siellä on haasteita,

Lisätiedot

Työhyvinvointikorttikoulutuksen vaikuttavuus koulutuksen käyneiden kokemuksia ja kehittämisehdotuksia. Katri Wänninen Veritas Eläkevakuutus 2015

Työhyvinvointikorttikoulutuksen vaikuttavuus koulutuksen käyneiden kokemuksia ja kehittämisehdotuksia. Katri Wänninen Veritas Eläkevakuutus 2015 Työhyvinvointikorttikoulutuksen vaikuttavuus koulutuksen käyneiden kokemuksia ja kehittämisehdotuksia. Katri Wänninen Veritas Eläkevakuutus 2015 Kyselyn toteutus Työhyvinvointikorttikoulutuksia on toteutettu

Lisätiedot

Mustasaaren kunnan henkilöstöstrategia 2014 2017

Mustasaaren kunnan henkilöstöstrategia 2014 2017 Mustasaaren kunnan henkilöstöstrategia 2014 2017 Yhteistyötoimikunta 14.4.2014 Henkilöstöjaosto 12.5.2014 Kunnanhallitus 16.6.2014 Kunnanvaltuusto 22.9.2014 Mustasaaren kunnassa rima on korkealla. Haluamme

Lisätiedot

YRITTÄJIEN HYVINVOINTI

YRITTÄJIEN HYVINVOINTI YRITTÄJIEN HYVINVOINTI Yrittäjien työhyvinvointikysely 2013 tulokset 4.9.2013 Kati Huoponen, Mari Merilampi ja Jouni Vatanen TAUSTAA Kysely lähetettiin yli 10 000:lle Ilmarisen yrittäjäasiakkaalle Kyselyyn

Lisätiedot

HOLLOLA ON HALUTTU Henkilöstöstrategia 2025 Henkilöstöpolitiikan ja henkilöstötyön linjaukset

HOLLOLA ON HALUTTU Henkilöstöstrategia 2025 Henkilöstöpolitiikan ja henkilöstötyön linjaukset HOLLOLA ON HALUTTU Henkilöstöstrategia 2025 Visiomme 2025 Olemme osana Lahden aluetta tulevaisuutta innovatiivisesti rakentava, vetovoimainen ja ammattilaisiaan arvostava työpaikka Strateginen päämäärämme

Lisätiedot

Työnantaja. Haluatko olla edelläkävijä? Haluatko panostaa henkilökuntasi hyvinvointiin ja tuottavuuteen?

Työnantaja. Haluatko olla edelläkävijä? Haluatko panostaa henkilökuntasi hyvinvointiin ja tuottavuuteen? Työnantaja Haluatko olla edelläkävijä? Haluatko panostaa henkilökuntasi hyvinvointiin ja tuottavuuteen? Jos vastasit kyllä, niin tule mukaan hankkeeseen, josta saat työkaluja toimivan henkilöstöpolitiikan

Lisätiedot

Esimiesfoorumeiden avulla parempaan ja tuottavampaan työelämään 2.9.2015 Pori

Esimiesfoorumeiden avulla parempaan ja tuottavampaan työelämään 2.9.2015 Pori Esimiesfoorumeiden avulla parempaan ja tuottavampaan työelämään 2.9.2015 Pori Kaarina Latostenmaa, projektipäällikkö Foorumix Esimiesverkostot työkykyjohtamisen tukena Satakunnan ammattikorkeakoulu Euroopan

Lisätiedot

Voi hyvin työssä! Hyvän mielen työpaikan pelisäännöt

Voi hyvin työssä! Hyvän mielen työpaikan pelisäännöt Voi hyvin työssä! Hyvän mielen työpaikan pelisäännöt 24.4.2013 Hilkka Myllymäki Hollolan kunta Hyvä mieli on osa työhyvinvointia. Mistä se rakentuu ja kuka siihen voi vaikuttaa? HOLLOLA ON HALUTTU Henkilöstöohjelma

Lisätiedot

Hyvän mielen viikko voi hyvin työssä 2015. Päivi Maisonlahti, Lahden kaupunki, työhyvinvointipäällikkö

Hyvän mielen viikko voi hyvin työssä 2015. Päivi Maisonlahti, Lahden kaupunki, työhyvinvointipäällikkö Hyvän mielen viikko voi hyvin työssä 2015 Päivi Maisonlahti, Lahden kaupunki, työhyvinvointipäällikkö Mie tahtoisin ihan tavallisen työpaikan semmosen missä pomo on paikalla kun sitä tarvii työkaveri ei

Lisätiedot

JÄSENKIRJE 2/2013 FORSSAN SEUDUN YRITTÄJÄNAISET RY 13.9.2013

JÄSENKIRJE 2/2013 FORSSAN SEUDUN YRITTÄJÄNAISET RY 13.9.2013 JÄSENKIRJE 2/2013 13.9.2013 FORSSAN SEUDUN YRITTÄJÄNAISET RY Syksyn tuuli jo puissa puhaltelee ja on tullut aika ryhtyä hommiin. Syksyn toimintakalenteriin on koottu tuttuun tapaan yritysvierailuja ja

Lisätiedot

Tuottavuuden ja työhyvinvoinnin kohtalonyhteys 10.2.2011

Tuottavuuden ja työhyvinvoinnin kohtalonyhteys 10.2.2011 Tuottavuuden ja työhyvinvoinnin kohtalonyhteys 10.2.2011 17.2.2011 Hannele Waltari Mitä työhyvinvointi on? Työhyvinvointi tarkoittaa turvallista, terveellistä ja tuottavaa työtä, jota ammattitaitoiset

Lisätiedot

3. 4.5.2011/18. Liite Virallisen lehden numeroon 55/13.5.2011. Toimittanut eduskuntatiedotus

3. 4.5.2011/18. Liite Virallisen lehden numeroon 55/13.5.2011. Toimittanut eduskuntatiedotus 3. 4.5.2011/18 Liite Virallisen lehden numeroon 55/13.5.2011 EDUSKUNNAN VIIKKO Toimittanut eduskuntatiedotus SISÄLLYSLUETTELO Muuta.................... 41 MUUTA Tiistai 3.5.2011 Valiokuntien vaaleissa

Lisätiedot

YHTEISTYÖ TYÖKYVYN ARVIOINNISSA. Työkyvyn edistämisen tuki. Heli Leino Ylilääkäri Työterveyshuollon erikoislääkäri

YHTEISTYÖ TYÖKYVYN ARVIOINNISSA. Työkyvyn edistämisen tuki. Heli Leino Ylilääkäri Työterveyshuollon erikoislääkäri YHTEISTYÖ TYÖKYVYN ARVIOINNISSA Työkyvyn edistämisen tuki Heli Leino Ylilääkäri Työterveyshuollon erikoislääkäri Suomalaisuus on arvokas asia! Meitä jokaista tarvitaan! Mitkä asiat vaikuttavat työkykyyn?

Lisätiedot

Kim Polamo Työnohjaukse ks n voi n m voi a Lu L e,,ku inka i t yönohj t aus s autt t a t a t yös t s yös ä s si s. i 1

Kim Polamo Työnohjaukse ks n voi n m voi a Lu L e,,ku inka i t yönohj t aus s autt t a t a t yös t s yös ä s si s. i 1 Kim Polamo Työnohjauksen voima Lue, kuinka työnohjaus auttaa työssäsi. 1 Työnohjauksen tulos näkyy taseessa.* * Vähentyneinä poissaoloina, parempana työilmapiirinä ja hyvinä asiakassuhteina... kokemuksen

Lisätiedot

TYÖNANTAJAYHTEISTYÖ Järvenpään yrittäjät ry Sari Hämäläinen

TYÖNANTAJAYHTEISTYÖ Järvenpään yrittäjät ry Sari Hämäläinen TYÖNANTAJAYHTEISTYÖ Järvenpään yrittäjät ry Sari Hämäläinen 25.11.2010 1 Järvenpään Yrittäjät yhdistyksenä Suomen yrittäjät ry pj. Mikko Simolinna Uudenmaan yrittäjät ry tj. Petri Graeffe Järvenpään yrittäjät

Lisätiedot

Sija No Kippari Cup kilpailu Os. sij. pist. Cup kilpailu Os. sij. pist. Cup kilpailu Os. sij. pist. Cup kilpailu Os. sij. pist. Yht.

Sija No Kippari Cup kilpailu Os. sij. pist. Cup kilpailu Os. sij. pist. Cup kilpailu Os. sij. pist. Cup kilpailu Os. sij. pist. Yht. OPM-Cup 2013 Lopullinen tulosluettelo OPM cupin lisenssejä lunastettu 169 kpl. Harri Nikula teki kovat pohjat heti alkukaudesta, ja voittaa cupin Tuurin hauki kisassa suurin hauki 10435 g, Sami Aittokallion

Lisätiedot

PERUSTURVAKUNTAYHTYMÄ KARVIAINEN TYÖTERVEYSHUOLTO

PERUSTURVAKUNTAYHTYMÄ KARVIAINEN TYÖTERVEYSHUOLTO PERUSTURVAKUNTAYHTYMÄ KARVIAINEN TYÖTERVEYSHUOLTO TYÖTERVEYSHUOLLON TAVOITTEET Työterveyshuollon tavoitteena on terveellinen ja turvallinen työympäristö, työhön liittyvien sairauksien ja tapaturmien ehkäisy

Lisätiedot

Organisaation tuottavuus on ihmisten hyvinvointia

Organisaation tuottavuus on ihmisten hyvinvointia Organisaation tuottavuus on ihmisten hyvinvointia Terveyttä yksilöille, tuottavuutta yritykselle ja hyvinvointia työyhteisölle Ossi Aura Työhyvinvoinnin tutkimus- ja kehitysjohtaja, fil.tri Alustuksen

Lisätiedot

Hyvän johtamisen kriteerit julkiselle sektorille: Hyvällä johtamisella hyvään työelämään

Hyvän johtamisen kriteerit julkiselle sektorille: Hyvällä johtamisella hyvään työelämään Hyvän johtamisen kriteerit julkiselle sektorille: Hyvällä johtamisella hyvään työelämään 8.5.2014 MARJUKKA LAINE, TYÖTERVEYSLAITOS 0 Verkoston lähtökohta ja tehtävät Hallitusohjelma 2011: Perustetaan Työterveyslaitoksen

Lisätiedot

Työtapaturmien ja ammattitautien vähentäminen. 6.11.2014 Eurosafety-messut

Työtapaturmien ja ammattitautien vähentäminen. 6.11.2014 Eurosafety-messut Työtapaturmien ja ammattitautien vähentäminen 6.11.2014 Eurosafety-messut SISÄLTÖ Työterveys- ja työsuojelutyön strategiset tavoitteet Työkyky ja toimintaympäristö (Työkykytalo) Työtapaturmien ja ammattitautien

Lisätiedot

Kiinteistöt. Vaativat jatkuvaa hoitamista. Sitovat pääomaa ja riskejä. Vaikuttavat jokaisen elämään, kotona ja töissä

Kiinteistöt. Vaativat jatkuvaa hoitamista. Sitovat pääomaa ja riskejä. Vaikuttavat jokaisen elämään, kotona ja töissä Yritysesittely Kiinteistöt Vaativat jatkuvaa hoitamista Sitovat pääomaa ja riskejä Vaikuttavat jokaisen elämään, kotona ja töissä Kustannukset nousussa, varsinkin energian Ovat monimutkaisia ja herkkiä

Lisätiedot

Työhyvinvointi ja johtaminen

Työhyvinvointi ja johtaminen Työhyvinvointi ja johtaminen Minna Kohmo, Henki-Tapiola 30.11.2011 23.11.2011 1 Tämä on Tapiola Noin 3 000 tapiolalaista palvelee noin 960 000 kuluttaja-asiakasta 63 000 yrittäjää 60 000 maa- ja metsätalousasiakasta

Lisätiedot

Vastausprosentti % Kuntaliitto 2004, n=202 Kuntaliitto 2008, n=198 Kuntaliitto 2011, n=220. Parempi Työyhteisö -kysely Työterveyslaitos 1

Vastausprosentti % Kuntaliitto 2004, n=202 Kuntaliitto 2008, n=198 Kuntaliitto 2011, n=220. Parempi Työyhteisö -kysely Työterveyslaitos 1 Vastausprosentti % 9 8 75 74 67 Kuntaliitto 4, n=2 Kuntaliitto 8, n=198 Kuntaliitto 11, n=2 Työterveyslaitos 1 Parempi Työyhteisö -Avainluvut 19 Työyhteisön kehittämisedellytykset 18 Työryhmän kehittämisaktiivisuus

Lisätiedot

Sihteeriyhdistys Sekreterarföreningen ry. Ilo toimia yhdessä!

Sihteeriyhdistys Sekreterarföreningen ry. Ilo toimia yhdessä! Sihteeriyhdistys Sekreterarföreningen ry Ilo toimia yhdessä! 10.11.2014 Sihteeriyhdistys - Sekreterarföreningen ry Voittoa tavoittelematon ammatillinen yhdistys ja kollegaverkosto. Yhdistyksemme tarkoituksena

Lisätiedot

Tutkimuksen tavoitteet

Tutkimuksen tavoitteet T-Media Oy T-Media on vuonna 1997 perustettu työnantajakuvaan ja maineeseen erikoistunut tutkimus- ja viestintäyhtiö. T-Median missiona on auttaa asiakkaitaan luomaan sidosryhmilleen kestävää kilpailuetua

Lisätiedot

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos www.ttl.fi

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos www.ttl.fi Hyvinvointia työstä Miksi työtapaturmia kannattaa ehkäistä ja vähentää myös kunta-alalla? Tuula Räsänen, tiimipäällikkö, Työhyvinvointi ja turvallisuus -tiimi Organisaatio Palvelemme asiakkaita ja kumppaneita

Lisätiedot

Työturvallisuus ja työhyvinvointi ajankohtaista sopimuspalokuntien kannalta

Työturvallisuus ja työhyvinvointi ajankohtaista sopimuspalokuntien kannalta Työturvallisuus ja työhyvinvointi ajankohtaista sopimuspalokuntien kannalta Isto Kujala Palopäällystöpäivät 21.3.2015, Tampere Suomen Sopimuspalokuntien Liitto ry Työturvallisuus pelastusalalla Työturvallisuuslaki

Lisätiedot

EK-elinkeinopäivä Jyväskylässä 15.9.2005

EK-elinkeinopäivä Jyväskylässä 15.9.2005 EK-elinkeinopäivä Jyväskylässä 15.9.2005 Tuottavuutta ja hyvinvointia kannustavalla johtamisella Tuulikki Petäjäniemi Hyvä johtaminen on tuotannon johtamista sekä ihmisten osaamisen ja työyhteisöjen luotsaamista.

Lisätiedot

Työhyvinvointi on osa johtamista Kuntaseminaari. 29.11.2011 Hannu Tulensalo

Työhyvinvointi on osa johtamista Kuntaseminaari. 29.11.2011 Hannu Tulensalo Työhyvinvointi on osa johtamista Kuntaseminaari 29.11.2011 Hannu Tulensalo henkilöstöjohtaja 1 ASUKKAIDEN MENESTYMINEN Tarvetta vastaavat palvelut Asukkaiden omatoimisuus Vuorovaikutus TALOUS HALLINNASSA

Lisätiedot

Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 3.10.2012 Rovaniemi

Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 3.10.2012 Rovaniemi Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 3.10.2012 Rovaniemi 1 Kyselyn toteuttaminen Valmistu töihin! Lapin alueen kyselyn kohderyhmänä olivat Rovaniemellä ja Kemi-Torniossa opiskelevat nuoret. Vastaajat

Lisätiedot

TYÖYHTEISÖTAIDOILLA JAKSAMISTA ELÄMÄÄN. Jyväskylä 20.10.2009

TYÖYHTEISÖTAIDOILLA JAKSAMISTA ELÄMÄÄN. Jyväskylä 20.10.2009 TYÖYHTEISÖTAIDOILLA JAKSAMISTA ELÄMÄÄN Jyväskylä 20.10.2009 Jaksaisimmeko työelämässä pidempään, jos osaisimme olla ihmisiksi keskenämme? Löytyykö apu työssä jaksamiseen ja jatkamiseen työyhteisötaidoista?

Lisätiedot

PERUSTURVAKUNTAYHTYMÄ KARVIAINEN TYÖTERVEYSHUOLTO

PERUSTURVAKUNTAYHTYMÄ KARVIAINEN TYÖTERVEYSHUOLTO PERUSTURVAKUNTAYHTYMÄ KARVIAINEN TYÖTERVEYSHUOLTO TYÖTERVEYSHUOLLON TAVOITTEET Työterveyshuollon tavoitteena on terveellinen ja turvallinen työympäristö, työhön liittyvien sairauksien ja tapaturmien ehkäisy

Lisätiedot

Reilu Peli työkalupakin käyttö Seinäjoen Lääkäritalossa

Reilu Peli työkalupakin käyttö Seinäjoen Lääkäritalossa Reilu Peli työkalupakin käyttö Seinäjoen Lääkäritalossa Seinäjoen Lääkäritalo Yksityinen täyden palvelun lääkärikeskus Etelä- Pohjanmaalla, Seinäjoella Ammatinharjoittajien vastaanotot Työterveyshuolto

Lisätiedot

Mauno Rahikainen 2009-09-29

Mauno Rahikainen 2009-09-29 SISÄLTÖ - Alustus - Tutustutaan toisiimme - Omat odotukset (mitä minä haluan tietää) - Vaalivaliokunnan tehtävät (sääntöjen vaatimat) - Miksi vaalivaliokunta on tärkein vaikuttaja järjestöissä? - Järjestön

Lisätiedot

PUSKARADIO. toimii verkossa. - tutkittua tietoa suosittelusta

PUSKARADIO. toimii verkossa. - tutkittua tietoa suosittelusta PUSKARADIO toimii verkossa - tutkittua tietoa suosittelusta Näin pääset alkuun: 1 2 3 +1 PALVELE ASIAKKAITASI suosittelemisen arvoisesti PYYDÄ ASIAKKAITASI KERTOMAAN saamastaan palvelusta hyväksi havaittuun

Lisätiedot

Yhteistyö työkyvyn arvioinnissa

Yhteistyö työkyvyn arvioinnissa Yhteistyö työkyvyn arvioinnissa Marjo Sinokki Työterveysjohtaja Turun Työterveystalo/Turun kaupunki LT, työterveyshuollon ja terveydenhuollon EL EI SIDONNAISUUKSIA Tänään pohditaan Taustaa Työkyky Yhteistyö

Lisätiedot

Työhyvinvointi työterveyslääkärin näkökulmasta

Työhyvinvointi työterveyslääkärin näkökulmasta Hyvinvointia maakuntaan VIII, Hyvinvointia työssä ja vapaa-ajalla seminaari 21.1.2015 Työhyvinvointi työterveyslääkärin näkökulmasta Kirsti Hupli, Työterveyshuollon ylilääkäri Etelä-Karjalan Työkunto Oy

Lisätiedot

KEHITTÄVÄT KESÄPÄIVÄT: Nakitus

KEHITTÄVÄT KESÄPÄIVÄT: Nakitus 24. 25.8.2010 Koska ruoka on tärkeä osa inhimillistä elämää, aloitettiin KEKE-tapahtuma perinteiseen tapaan ruokailemalla kunnolla. Ruokailun jälkeen olikin vuorossa tiukka työskentelyrupeama, joka kesti

Lisätiedot

Lähihoitajan toimenkuva / LearningCafe oppimismenetelmänä. Tuula Mantere, THM, kouluttaja, työnohjaaja Jyväskylän aikuisopisto

Lähihoitajan toimenkuva / LearningCafe oppimismenetelmänä. Tuula Mantere, THM, kouluttaja, työnohjaaja Jyväskylän aikuisopisto Lähihoitajan toimenkuva / LearningCafe oppimismenetelmänä Tuula Mantere, THM, kouluttaja, työnohjaaja Jyväskylän aikuisopisto Learning Cafe (oppimiskahvila) kehittämisen perustana Työskentelymenetelmä,

Lisätiedot

Suuntana parempi työelämä Työterveyshuolto työpaikan hyvinvoinnin tukena

Suuntana parempi työelämä Työterveyshuolto työpaikan hyvinvoinnin tukena Suuntana parempi työelämä Työterveyshuolto työpaikan hyvinvoinnin tukena, asiantuntija, FM Työelämäryhmän loppuraportti Työterveysyhteistyön kehittäminen Työnantajan, työterveyshuollon ja työntekijän tiivis

Lisätiedot

RÄÄTÄLÖITY ILMAPIIRIMITTARI

RÄÄTÄLÖITY ILMAPIIRIMITTARI Karl-Magnus Spiik Ky Räätälöity ilmapiirimittari 1 RÄÄTÄLÖITY ILMAPIIRIMITTARI Ilmapiirimittarin vahvuus on kysymysten räätälöinti ko. ryhmän tilannetta ja tarpeita vastaavaksi. Mittaus voi olla yritys-,

Lisätiedot

Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 13.9.2012 Seinäjoki

Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 13.9.2012 Seinäjoki Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 13.9.2012 Seinäjoki 1 Kyselyn toteuttaminen Valmistu töihin! -Seinäjoen raportissa käsitellään sekä Tamperelaisten että Seinäjokelaisten nuorten vastauksia.

Lisätiedot

HELSINGIN YLIOPISTON TYÖHYVINVOINTIPALVELUT

HELSINGIN YLIOPISTON TYÖHYVINVOINTIPALVELUT HELSINGIN YLIOPISTON TYÖHYVINVOINTIPALVELUT 19.5.2009 Eeva-Liisa Putkinen Työhyvinvointiyksikkö Henkilöstö- ja lakiasiain osasto Tekijöitä, jotka vaikuttavat työkykyyn Vaikutusmahdollisuus omaan työhön

Lisätiedot

Elämäntapamuutos valmennusohjelma

Elämäntapamuutos valmennusohjelma Elämäntapamuutos valmennusohjelma Mitä on kokonaisvaltainen hyvinvointi? Fyysinen hyvinvointi -terveys, kunto, lepo, ruoka Henkinen hyvinvointi -suhde omaan itseen, itsetuntemus, itsensä arvostaminen,

Lisätiedot

Mistä vetovoimaiset työpaikat on tehty? - voimavaroja ja voimavarkaita työssä? Eija Lehto Kehittämispalvelut Kultala

Mistä vetovoimaiset työpaikat on tehty? - voimavaroja ja voimavarkaita työssä? Eija Lehto Kehittämispalvelut Kultala Mistä vetovoimaiset työpaikat on tehty? - voimavaroja ja voimavarkaita työssä? Eija Lehto Kehittämispalvelut Kultala 1 Vetovoimaisia työpaikkoja yhdistäviä tekijöitä: ü Henkilöstön saanti helppoa ü Henkilöstön

Lisätiedot

Tiimivalmennus DIVENTI

Tiimivalmennus DIVENTI Tiimivalmennus DIVENTI Tiimienergialla huipputuloksiin, 6 pv Tavoitteellinen kehitystyö tuottaa konkreettisia tuloksia, jotka näkyvät myös kassavirrassa. Arto Saksola, toimitusjohtaja 1 / 11 Menestyvät

Lisätiedot

YrittäjÄ. Hyvä työnantaja

YrittäjÄ. Hyvä työnantaja YrittäjÄ Hyvä työnantaja Yrittäjä hyvä työnantaja Kun televisiossa näytetään uutiskuvaa työelämästä, kuvassa on usein suuren tehtaan portti, josta virtaa ihmisjoukkoja. Todellisuus on kuitenkin toisenlainen:

Lisätiedot

Miten tukea työurien jatkamista työpaikoilla?

Miten tukea työurien jatkamista työpaikoilla? Miten tukea työurien jatkamista työpaikoilla? Mistä työhyvinvointi koostuu? Työhyvinvointiryhmä tämä ryhmä perustettiin 2009 ryhmään kuuluu 13 kaupungin työntekijää - edustus kaikilta toimialoilta, työterveyshuollosta,

Lisätiedot

Visio: Arjen riskit hallintaan ennakoiden ja yhteistyössä! 4.5.2014 Yhteiset palvelut/jhaa 1

Visio: Arjen riskit hallintaan ennakoiden ja yhteistyössä! 4.5.2014 Yhteiset palvelut/jhaa 1 Visio: Arjen riskit hallintaan ennakoiden ja yhteistyössä! 4.5.2014 Yhteiset palvelut/jhaa 1 Kokemuksia työnohjauksesta johdon näkökulmasta 4.5.2014 Yhteiset palvelut/jhaa 2 Työnohjauksen peruskysymyksiä

Lisätiedot

ISÄNNÖINNIN ASIAKASKUUNTELU - TUTKIMUS 2015. Yhteenveto toimialatuloksesta 5.5.2015

ISÄNNÖINNIN ASIAKASKUUNTELU - TUTKIMUS 2015. Yhteenveto toimialatuloksesta 5.5.2015 ISÄNNÖINNIN ASIAKASKUUNTELU - TUTKIMUS 2015 Yhteenveto toimialatuloksesta 5.5.2015 FAKTAA Suomessa on noin 50 000 taloyhtiötä, jotka käyttävät Isännöintiliiton jäsenten palveluja. Isännöinti vaikuttaa

Lisätiedot

Omaishoitajat ja Läheiset Liitto ry. Brändityöryhmä

Omaishoitajat ja Läheiset Liitto ry. Brändityöryhmä Brändityöryhmä Kaarina Johansson, liiton varapj., pj. Merja Salanko-Vuorela, toiminnanjohtaja Merja Kaivolainen, koulutus- ja kehittämispäällikkö Marianne Lind, liiton hallituksen jäsen, Hiidenseudun Omaish.

Lisätiedot

STRESSI POIS 60 MINUUTISSA?

STRESSI POIS 60 MINUUTISSA? Vapauta aistisi - Unplug yourself STRESSI POIS 60 MINUUTISSA? Anna itsellesi ja työntekijöillesi lupa kaikki häiriötekijät poistavaan syvärentoutukseen, joka lievittää tai jopa kokonaan poistaa kokemasi

Lisätiedot

TTK kouluttaa. www.ttk.fi / Koulutuskalenteri Koulutus- ja kehittämispalvelut

TTK kouluttaa. www.ttk.fi / Koulutuskalenteri Koulutus- ja kehittämispalvelut TTK kouluttaa www.ttk.fi / Koulutuskalenteri Koulutus- ja kehittämispalvelut Päivi Rauramo 2010 Ristiriidoista ratkaisuihin Koulutuksessa perehdytään ristiriitojen syntyyn ja ihmisten erilaisuuteen, ristiriitatilanteissa

Lisätiedot

Työelämän ilmiöt ja työkyvyn tukeminen Johanna Ahonen 1.9.2015

Työelämän ilmiöt ja työkyvyn tukeminen Johanna Ahonen 1.9.2015 Työelämän ilmiöt ja työkyvyn tukeminen Johanna Ahonen Työkykyjohtaminen Ilmiöitä Tiedolla johtaminen 2 Ilmiöitä ja huolia yritysten arjessa Kannattavuus, tehokkuus, kasvu "Liikevaihto jää alle budjetin

Lisätiedot

Uusyrityskeskukset palvelevat:

Uusyrityskeskukset palvelevat: Minustako yrittäjä? Uusyrityskeskukset palvelevat: 29 Uusyrityskeskusta Yli 100 palvelupistettä Yli 1000 neuvonantajaa Yli 10 000 uutta yritysideaa vuodessa Yli 10 000 yrittäjäehdokasta 35 000 maksutonta

Lisätiedot

Tulevaisuuden työelämä on täällä jo tänään

Tulevaisuuden työelämä on täällä jo tänään Tulevaisuuden työelämä on täällä jo tänään Aki Ahlroth, Siili Solutions Oyj TEK - 20.5.2015 01 Siili Historia ja henkilöstö 13 153 365 Osaajiemme työkokemus Osaajiemme lisäys v. 2014 Työntekijämäärä Maaliskuu

Lisätiedot

Varhainen tuki, VaTu. - Toimintamalli työkyvyn heiketessä

Varhainen tuki, VaTu. - Toimintamalli työkyvyn heiketessä Varhainen tuki, VaTu - Toimintamalli työkyvyn heiketessä Esityksen materiaali kerätty ja muokattu TyKen aineistosta: ver JPL 12.3.2013 Työturvallisuuslaki Lain tarkoituksena on parantaa työympäristöä ja

Lisätiedot

PETRI VIRTANEN MARJO SINOKKI HYVINVOINTIA TYÖSTÄ

PETRI VIRTANEN MARJO SINOKKI HYVINVOINTIA TYÖSTÄ HYVINVOINTIA TYÖSTÄ PETRI VIRTANEN MARJO SINOKKI HYVINVOINTIA TYÖSTÄ Työhyvinvoinnin kehittyminen, perusta ja käytännöt TIETOSANOMA HELSINKI Tietosanoma Oy ja kirjoittajat ISBN 978-951-885-367-4 KL 36.13

Lisätiedot

Kuuntele organisaatiosi ääntä! Herkkyys on johtamisen apuväline

Kuuntele organisaatiosi ääntä! Herkkyys on johtamisen apuväline Kuuntele organisaatiosi ääntä! Herkkyys on johtamisen apuväline TIE EHTYMÄTTÖMIIN IHMISSUHTEISIIN Reflekta pähkinänkuoressa Reflekta Oy on työhyvinvoinnin kehittämiseen ja kestävään kehitykseen erikoistunut

Lisätiedot

Hyvä vapaaehtoistoiminnan kehittäjä ja aktiivi, lämmin kiitos hyvästä yhteistyöstä kuluneena vuonna!

Hyvä vapaaehtoistoiminnan kehittäjä ja aktiivi, lämmin kiitos hyvästä yhteistyöstä kuluneena vuonna! Hyvä vapaaehtoistoiminnan kehittäjä ja aktiivi, lämmin kiitos hyvästä yhteistyöstä kuluneena vuonna! Ensi vuotta käynnistämme innolla vapaaehtoistoiminnan juhlavuotena. Kutsumme sinutkin mukaan yhteiseen

Lisätiedot

Hyvä ikä -työvälineet johtamisen tukena. 7.11.2006 Henry Foorumi Asiakaspäällikkö Maaret Ilmarinen

Hyvä ikä -työvälineet johtamisen tukena. 7.11.2006 Henry Foorumi Asiakaspäällikkö Maaret Ilmarinen Hyvä ikä -työvälineet johtamisen tukena 7.11.2006 Henry Foorumi Asiakaspäällikkö Maaret Ilmarinen Työvoimaa ja osaamista poistuu Vaje 250.000 työntekijää Nykyinen työvoima 2.300.000 15 v. Poistuneita 900.000

Lisätiedot

Kehityskeskustelut työhyvinvoinnin välineenä Työpaikkojen työhyvinvointiverkoston tapaaminen 2.10.2013

Kehityskeskustelut työhyvinvoinnin välineenä Työpaikkojen työhyvinvointiverkoston tapaaminen 2.10.2013 Kehityskeskustelut työhyvinvoinnin välineenä Työpaikkojen työhyvinvointiverkoston tapaaminen 2.10.2013 FT Nina Laine Ohjelmajohtaja, työhyvinvointi Tutkimus- ja koulutuskeskus Synergos Tampereen yliopisto

Lisätiedot

Reilu Peli Toimintamalleja epäasiallisen kohtelun ennaltaehkäisyyn ja ristiriitojen selvittämiseen > Käsikirja > Koulutukset > Verkosto 1 Reilu Peli Toimintamalleja epäasiallisen kohtelun ennaltaehkäisyyn

Lisätiedot

Strategia käytäntöön valmentavalla johtamisella. JohtamisWirtaa 10.5.2011

Strategia käytäntöön valmentavalla johtamisella. JohtamisWirtaa 10.5.2011 Strategia käytäntöön valmentavalla johtamisella JohtamisWirtaa 10.5.2011 Työpaja 2, haasteet ja ratkaisut Riikka Laine-Tolonen (Nordea) Tapani Pöllänen (Sales Energy) Valmentava esimies Strategia ja visio

Lisätiedot

Virtaa verkostoihin liikunnasta VIRVELI

Virtaa verkostoihin liikunnasta VIRVELI Virtaa verkostoihin liikunnasta VIRVELI Malleja paikalliseen, toimivaan, terveyttä edistävään sovellettuun liikuntatoimintaan Lounais-Suomessa Konsultointi- ja kehittämishanke 2006 2009 Soveli-järjestöjen

Lisätiedot

Koulutus.fi:n palvelut sivuston käyttäjille

Koulutus.fi:n palvelut sivuston käyttäjille Koulutus.fi:n palvelut sivuston käyttäjille Koulutus.fi mahdollistaa sopivan työelämän koulutuksen löytämisen. Se ylläpitää Suomen kattavinta ja täysin maksutonta hakupalvelua työelämän täydennyskoulutuksia

Lisätiedot

Työsuhdesairaanhoitotyönantajan. vai mahdollisuus? Jan Schugk Johtava työterveyslääkäri Nokia Oyj

Työsuhdesairaanhoitotyönantajan. vai mahdollisuus? Jan Schugk Johtava työterveyslääkäri Nokia Oyj Työsuhdesairaanhoitotyönantajan velvollisuus vai mahdollisuus? Jan Schugk Johtava työterveyslääkäri Nokia Oyj 1 2005 Nokia Työsuhdesairaanhoito.ppt / 2005-09-29 / JS Käsitteen määrittely Työsuhdesairaanhoito

Lisätiedot

Hyvinvointia työstä. Työhyvinvointikymppi työhyvinvointia rakentamassa 20.1.2014. Eija Lehto erityisasiantuntija Työhyvinvointipalvelut

Hyvinvointia työstä. Työhyvinvointikymppi työhyvinvointia rakentamassa 20.1.2014. Eija Lehto erityisasiantuntija Työhyvinvointipalvelut Hyvinvointia työstä Työhyvinvointikymppi työhyvinvointia rakentamassa 20.1.2014 Eija Lehto erityisasiantuntija Työhyvinvointipalvelut 6.2.2014 Eija Lehto, Työterveyslaitos Työhyvinvoinnin osatekijöitä

Lisätiedot

Ratkaisuja. kunnan terveyspalveluihin

Ratkaisuja. kunnan terveyspalveluihin Ratkaisuja kunnan terveyspalveluihin Valinnanvapaus parantaa kuntalaisten asemaa. Terveyspalvelut kuntalaisille Terveyspalveluiden tuotanto LPY korostaa kuntavaaleissa kansalaisten valinnanvapauden lisäämistä.

Lisätiedot

Hyvän työpaikan kriteerit

Hyvän työpaikan kriteerit Hyvän työpaikan kriteerit Vetovoimaa ja työhyvinvointia terveydenhuoltoon! Hyvän työpaikan kriteerit 2 Hyvä lukija, esitteessä olevat Hyvän työpaikan kriteerit terveydenhuollon organisaatioille on laadittu

Lisätiedot

28.4.2015 Pia Hägglund, Pohjanmaan tulkkikeskus. Monikulttuurisuus ja perehdyttäminen

28.4.2015 Pia Hägglund, Pohjanmaan tulkkikeskus. Monikulttuurisuus ja perehdyttäminen 28.4.2015 Pia Hägglund, Pohjanmaan tulkkikeskus Monikulttuurisuus ja perehdyttäminen Monikulttuurinen työpaikka? Mitä se merkitsee? Onko työyhteisömme valmis siihen? Olenko minä esimiehenä valmis siihen?

Lisätiedot

Työhönpaluun tuki. Itella-konsernin työhyvinvointisäätiö PL 105, 00011 itella Y-tunnus: 2042735-1 www.tyohyvinvointisaatio.fi

Työhönpaluun tuki. Itella-konsernin työhyvinvointisäätiö PL 105, 00011 itella Y-tunnus: 2042735-1 www.tyohyvinvointisaatio.fi Työhönpaluun tuki Itella-konsernin työhyvinvointisäätiö PL 105, 00011 itella Y-tunnus: 2042735-1 www.tyohyvinvointisaatio.fi Paluun tuki - pitkän sairaspoissaolon jälkeen Onnistuneen työhön paluun edellytykset

Lisätiedot

Työkaarityökalulla tuloksia

Työkaarityökalulla tuloksia Työkaarityökalulla tuloksia Asiantuntija Tarja Räty, TTK Työkaariajattelu työpaikan arjessa miten onnistumme yhdessä? Kehittämisen edellytyksiä Työkaarimallin käytäntöön saattamista Työura- ja kehityskeskustelut

Lisätiedot

Tervetuloa. Työyhteisön hyvinvointi- ja turvallisuuskoulutukseen! Työhyvinvointi syntyy hyvin tehdystä työstä!

Tervetuloa. Työyhteisön hyvinvointi- ja turvallisuuskoulutukseen! Työhyvinvointi syntyy hyvin tehdystä työstä! Tervetuloa Työyhteisön hyvinvointi- ja turvallisuuskoulutukseen! Harjoittele nyt, tositilanteessa siihen ei ole aikaa! Työhyvinvointi syntyy hyvin tehdystä työstä! Työhyvinvoinnista pidättäytyminen tulee

Lisätiedot

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos www.ttl.fi

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos www.ttl.fi Hyvinvointia työstä Työkyvyn ja työhyvinvoinnin ylläpitäminen: mikä auttaa jaksamaan jatkuvassa muutoksessa? Erikoistutkija Marjo Wallin TTL:n määritelmä työhyvinvoinnille Työhyvinvointi tarkoittaa, että

Lisätiedot

Tavoitteista käytäntöihin - esimiehistä ketteriä työhyvinvoinnin kehittäjiä Tampereen Yliopisto, Johtajuussymposium 2.9.2015

Tavoitteista käytäntöihin - esimiehistä ketteriä työhyvinvoinnin kehittäjiä Tampereen Yliopisto, Johtajuussymposium 2.9.2015 Tavoitteista käytäntöihin - esimiehistä ketteriä työhyvinvoinnin kehittäjiä Tampereen Yliopisto, Johtajuussymposium 2.9.2015 Espoon kaupunki, henkilöstöjohtaja Kimmo Sarekoski Tampereen yliopiston johtamiskorkeakoulu,

Lisätiedot

Haastateltavan nimi: Ajankohta: Tehtävä: Valmistaudu haastatteluun ja varmista, että sinulla on selkeä näkemys/vastaus seuraaviin kysymyksiin?

Haastateltavan nimi: Ajankohta: Tehtävä: Valmistaudu haastatteluun ja varmista, että sinulla on selkeä näkemys/vastaus seuraaviin kysymyksiin? TYÖPAIKKAHAASTATTELU Voit käyttää tätä työpaikkahaastattelun käsikirjoitusta apuna haastattelutilanteessa. Tulosta käsikirjoitus ja tee omia merkintöjä ennen haastattelua, sen kuluessa ja haastattelun

Lisätiedot

Pikatreffit. Pikatreffien kuvaus

Pikatreffit. Pikatreffien kuvaus 1 (9) Pikatreffit Materiaalipaketti sisältää: - mainoskirjepohjat opiskelijoille ja työnantajille - ohjeet opiskelijoille ja työnantajille - matchmaking-viestipohjat treffien jälkeen lähetettäväksi - treffikorttipohjat

Lisätiedot

Johdatko työhyvinvointia vai jahtaatko tulosta?

Johdatko työhyvinvointia vai jahtaatko tulosta? Johdatko työhyvinvointia vai jahtaatko tulosta? Mitä työhyvinvointi tuottaa? Jari Honkanen Vastaava työterveyslääkäri Mehiläinen Kuopio 1 9.10.2014 TYHY tapahtuma Työhyvinvoinnin merkitys liiketoiminnan

Lisätiedot

Miten jaksamme työelämässä?

Miten jaksamme työelämässä? Miten jaksamme työelämässä? työelämän haasteet Työhyvinvoinnin asiantuntija Tiina Holappa Sisältö: Työelämän haasteet Työelämän tämän hetkiset trendit Tilastoja suomalaisten eläköitymisestä Työurat pidemmiksi

Lisätiedot

Kyselytutkimus työajan käytöstä

Kyselytutkimus työajan käytöstä Kyselytutkimus työajan käytöstä Omien asioiden hoitaminen ja Internetin käyttö työajalla Markkina- ja mielipidetutkimusyritys Q-Tutkimus toteutti kesäkuussa 2013 (3.6. 17.6.2013) kyselytutkimuksen, joka

Lisätiedot

TULOKSELLISEN TOIMINNAN KEHITTÄMISTÄ KOSKEVA SUOSITUS 2008. Hannu.tamminen@ttk.fi

TULOKSELLISEN TOIMINNAN KEHITTÄMISTÄ KOSKEVA SUOSITUS 2008. Hannu.tamminen@ttk.fi TULOKSELLISEN TOIMINNAN KEHITTÄMISTÄ KOSKEVA SUOSITUS 2008 Hannu.tamminen@ttk.fi Taustaa Ohjausvälineet Lait Asetukset, ministeriön päätökset Keskusviraston suositukset Työmarkkinasopimukset Työmarkkinajärjestöjen

Lisätiedot

Valtakunnallinen työsuojelun vastuualueiden työsuojelulautakuntien seminaari

Valtakunnallinen työsuojelun vastuualueiden työsuojelulautakuntien seminaari Valtakunnallinen työsuojelun vastuualueiden työsuojelulautakuntien seminaari Luottamus ja asenne ratkaisevat Työelämä 2020 hanke Työturvallisuuskeskus TTK Risto Tanskanen Asiantuntija tuottavuus ja työyhteisön

Lisätiedot

Strategisella yhteistyöllä hyvinvointia ja tuloksia

Strategisella yhteistyöllä hyvinvointia ja tuloksia Suomi ja työtulevaisuus Strategisella yhteistyöllä hyvinvointia ja tuloksia Pasi Papunen, liiketoimintajohtaja Työtulevaisuuspalvelut Edut, hyödyt ja lupaukset Suomi ja työtulevaisuus Mitä Terveystalo

Lisätiedot

Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 8.11.2012 Lahti

Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 8.11.2012 Lahti Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 8.11.2012 Lahti 1 Kyselyn toteuttaminen Valmistu töihin! Lahden alueen kyselyn kohderyhmänä olivat Lahdessa opiskelevat nuoret. Vastaajat opiskelevat ammattikorkeakoulussa

Lisätiedot

Hyvät omaishoitajien parissa toimivat,

Hyvät omaishoitajien parissa toimivat, 30.9.2015 1 / 5 Hyvät omaishoitajien parissa toimivat, Omaishoitajat ja läheiset -liiton omaishoitotiedotteessa kerrotaan omaishoitoon liittyvistä asioista, liiton ja sen paikallisyhdistysten toiminnasta

Lisätiedot

Vaalilautakuntien ja vaalitoimikuntien asettaminen eduskuntavaaleja varten. Valmistelija: hallintosihteeri Toini Heinonen, puh.

Vaalilautakuntien ja vaalitoimikuntien asettaminen eduskuntavaaleja varten. Valmistelija: hallintosihteeri Toini Heinonen, puh. Kaupunginhallitus 10 19.01.2015 Vaalilautakuntien ja vaalitoimikuntien asettaminen eduskuntavaaleja varten Kh 10 Valmistelija: hallintosihteeri Toini Heinonen, puh. 02 761 1110 Eduskuntavaalit toimitetaan

Lisätiedot

Hyvinvointia työstä. 23.11.2012 Eija Lehto, Työhyvinvointipalvelut. Työterveyslaitos www.ttl.fi

Hyvinvointia työstä. 23.11.2012 Eija Lehto, Työhyvinvointipalvelut. Työterveyslaitos www.ttl.fi Hyvinvointia työstä Eija Lehto, erityisasiantuntija IKÄTIETOISELLA JOHTAMISELLA KOHTI TYÖHYVINVOINTIA 23.11.2012 Eija Lehto, Työhyvinvointipalvelut Työhyvinvointi työntekijän omakohtainen kokemus, joka

Lisätiedot

Työpaikkojen työhyvinvointiverkosto 4.6.2012

Työpaikkojen työhyvinvointiverkosto 4.6.2012 Työpaikkojen työhyvinvointiverkosto 4.6.2012 Hankkeen tarve Idea hankkeeseen lähti yrittäjäjärjestöiltä -hanke Huoli yksinyrittäjien ja mikroyritysten henkilöstön jaksamisesta ja toimintaedellytysten turvaamisesta

Lisätiedot

29.9.2011 FINLANDIA-TALO. henkilöstöjohtaja

29.9.2011 FINLANDIA-TALO. henkilöstöjohtaja UUDISTA JA UUDISTU 2011 28. FINLANDIA-TALO Hannu Tulensalo henkilöstöjohtaja Työhyvinvoinnilla tuottavuutta vai tuottavuudella työhyvinvointia? Työhyvinvoinnin taloudellinen merkitys Helsingissä 2010 Työhyvinvointityössä

Lisätiedot

Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 12.9.2012 Tampere

Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 12.9.2012 Tampere Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 12.9.2012 Tampere 1 Kyselyn toteuttaminen Valmistu töihin! -Tampereen seudun kyselyn kohderyhmänä olivat paikalliset yliopistossa, ammattikorkeakoulussa ja ammattiopistossa

Lisätiedot

Osuva-loppuseminaari

Osuva-loppuseminaari Osuva-loppuseminaari Mistä syntyy työntekijän ja työyhteisön innovatiivisuus? Kyselyn tuloksia 15/12/14 Timo Sinervo 1 Mitä tutkittiin Mitkä johtamiseen, työyhteisöön ja työhön liittyvät tekijät johtavat

Lisätiedot

Yhteisiä asioitahan ne työsuojeluasiat ovat! Työsuojeluvaltuutettujen ja varavaltuutettujen vaalit järjestetään määrävälein työpaikoilla

Yhteisiä asioitahan ne työsuojeluasiat ovat! Työsuojeluvaltuutettujen ja varavaltuutettujen vaalit järjestetään määrävälein työpaikoilla Yhteisiä asioitahan ne työsuojeluasiat ovat! Työsuojeluvaltuutettujen ja varavaltuutettujen vaalit järjestetään määrävälein työpaikoilla Työntekijöiden oikeus turvalliseen työympäristöön ja sen kehittämiseen

Lisätiedot

Yhteinen työpaikka s. 6-21 TTK:n materiaalissa

Yhteinen työpaikka s. 6-21 TTK:n materiaalissa Maahanmuuttajille suunnattu tukimateriaali työturvallisuuskorttikoulutukseen/ Luonnos/ KK Tavastia / Tiina Alhainen Yhteinen työpaikka s. 6-21 TTK:n materiaalissa s. 7 Yhteinen työpaikka tarkoittaa, että

Lisätiedot

Valio Olo:n juuret ovat Valion arvoissa: Vastuu hyvinvoinnista

Valio Olo:n juuret ovat Valion arvoissa: Vastuu hyvinvoinnista Risto Hietala 10.11.2009 Miksi Valio Olo? Valio Olo:n juuret ovat Valion arvoissa: Vastuu hyvinvoinnista Valio-konsernin visio 2015 määrittää vahvasti Valion tahtotilaa Valio on alansa johtava brändi Suomessa

Lisätiedot

Jäsenmaksu on 1,4 % veronalaisesta palkasta ja sen voi vähentää verotuksessa.

Jäsenmaksu on 1,4 % veronalaisesta palkasta ja sen voi vähentää verotuksessa. Liittymällä Sähköliiton jäseneksi olet hyvässä seurassa. Meitä sähköliittolaisia on noin 36 000 ajamassa parempia työehtoja kaikille. Meitä on niin rakennustyömailla, voimalaitoksissa ja tehtaissa kuin

Lisätiedot

Miksi tulisin aamulla töihin toimistolle?

Miksi tulisin aamulla töihin toimistolle? Miksi tulisin aamulla töihin toimistolle? Timo Räikkönen, kehitys- ja markkinointijohtaja, YIT Jari Niemelä, toimitusjohtaja, Workspace Oy #HENRYFoorumi / #HF_2014 #yitkehitys HR erilaisten muutosten keskellä

Lisätiedot