Kirjaamaton ylityö on karhunpalvelus

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "Kirjaamaton ylityö on karhunpalvelus"

Transkriptio

1 nordea unioni suomi ry:n jäsenlehti Viskikulttuuria 14 Nousu kouluttaa 16 Jäsenkortti matkalle 3 Kirjaamaton ylityö on karhunpalvelus Finanssikriisi vaikuttaa työhön

2 pääkirjoitus Kuva: Tapani Romppainen Kari Ahola puheenjohtaja Nousun ensimmäinen toimintavuosi ammattiliittona on lopuillaan. Puheenjohtajana voin todeta, että elämä on varsin erilaista tästä näkökulmasta. Nousu on kokoaan merkittävämpi vaikuttaja suomalaisessa yhteiskunnassa. Ammattiliittona se pystyy myös pääsemään sellaisten ovien läpi, jotka talokohtaisena yhdistyksenä jäisi haaveeksi. Jäsenille tämä on usein näkymätöntä, koska vaikutukset näkyvät pidemmällä aikajänteellä. Paljon näkyvämpää on se, mitä tapahtuu Nordeassa ja miten siihen pystytään vaikuttamaan. Voin vakuuttaa, että olemme vaikuttaneet merkittävästi siihen, mitä tapahtuu henkilöstölle Nordeassa tänään ja huomenna. Emme pysty valitettavasti aina estämään johdon päätöksiä, joilla on haitallisia vaikutuksia henkilöstöön. Päätöksien merkittäviin lievennyksiin, niiden toimeenpanoon ja tukitoimiin vaikutamme. Olen huolissani myös siitä suunnasta, mihin koko yhteiskunta on menossa. Tuloerot kasvavat, ahneudesta on tullut hyve. Solidaarisuus, tasa-arvoisuus ja ihmisyys ovat unohtuneet. Kaikkea mitataan rahalla. Yhteiskunnan arvot vaikuttavat meihin Ahneudesta takaisin ihmisyyteen ja iloon jokaiseen. Ahneuden arvostuksen seurauksia näemme lähiaikoina meidän jokaisen työpaikalla. Nousussa teemme kaikkemme arvostuksien muuttamiseksi takaisin sellaisiksi, jotka toisivat takaisin ilon elämään. Olemme tässä suhteessa pitkällä tiellä, mutta emme yksin. Kuulumalla Nousuun olet yksi joukossa. Ahneuden arvostuksen seurauksia näemme lähiaikoina jokaisen työpaikalla. Nousussa teemme kaikkemme arvostuksien muuttamiseksi takaisin sellaisiksi, jotka toisivat takaisin ilon elämään. Millaisen asiakaskadon Wahlroosin lausunnot aiheuttavat? tässä numerossa 3 Jäsenyys etunasi 5 Pöydällä 6 Mä joka päivä ylitöitä teen 8 Nuoret ja Esas 9 Kylässä Liisa Halme 10 Euroopan sekava tilanne vaikuttaa työhön 13 Paulalta 14 Viskin viemää 15 Svenska sidan 16 Nousussa JÄSENYYS ETUNASI Nousun jäsenkortti mukaan matkalle Nousu on ottanut jäsenilleen Turvasta jäsenvakuutuksen, joka sisältää matkustajavakuutuksen vapaa-ajan matkoille. Ota jäsenkorttisi mukaan matkalle, se toimii myös matkavakuutuskorttina. Teksti Turva/Kati Iharanta Kuva Shutterstock, Anne Kiiski Viime kesän ulkomaan lomamatkalla kompastuin mukulakiveyksellä ja nilkkani nyrjähti. Menin lääkäriin, jossa hyväksyttiin liiton jäsenkortti matkavakuutuskorttina. Kaikki hoitokulut laskutettiin suoraan Turvasta. Hiihtolomareissulla Ruotsissa lapseni sairastui vatsatautiin. Silloinkin selvittiin lääkärimaksuista jäsenkorttia näyttämällä. Lääkärin määräämät lääkkeet maksoimme itse ja haimme korvausta Turvasta heti matkalta palattuamme. Edellä tyypillisiä esimerkkejä siitä, miten matkalla sattuu ja tapahtuu. Nousun jäsenvakuutuksessa ovat vakuutettuna alle 65-vuotiaat jäsenet sekä mukana matkustavat alle 20-vuotiaat omat ja samassa taloudessa asuvat lapset. Pysyvästi eläkkeellä olevat jäsenet eivät kuulu vakuutukseen. Vakuutus ei ole voimassa kilpaurheilussa eikä ehdoissa erikseen poisrajatuissa urheilulajeissa tai harrastuksissa. Vakuutus on voimassa yhtäjaksoisesti enintään 45 vuorokautta matkan alkamisesta. Ylimeneville matkapäiville kannattaa ottaa Turvasta määräaikainen matkustajavakuutus. Julkaisija: Nordea Unioni Suomi ry, Ratamestarinkatu 12, Helsinki Päätoimittaja: Johanna Maasto, Lehden toimituskunta: Susanna Hagelberg, Anna Koivumäki, Johanna Maasto, Carina Niemi, Laura Tuomola, Elina Vainio, Kristiina Widenius; Tuottaja: Petteri Pohjonen, Ulkoasu &Taitto: Otavamedia Oy, Anne Kiiski Kannen kuva: Sirpa Päivinen Painopaikka: Newprint ISSN Jäsenpalvelu: puh , palveluaika arkisin klo Painotuote Työttömyyskassan yhteystiedot: Julkisten alojen teknisten työttömyyskassa, Pasilanraitio 9 B, Helsinki. Puhelin: (09) (ma - to, klo ), Faksi: (09) , Kirjaudu sähköiseen asiointipalveluun omilla pankkitunnuksillasi! (Osuuspankki, Nordea, Sampo Pankki) nousu

3 P Ö Y D Ä L L Ä JÄSENYYS ETUNASI Mitä vakuutuksesta korvataan? Vakuutus korvaa matkan aikana alkaneen äkillisen sairauden tai sattuneen tapaturman aiheuttamia hoitokuluja. Näitä ovat esimerkiksi lääkärinpalkkiot, tutkimuskulut ja lääkärin määräämät lääkkeet. Ennen matkan alkua ollut sairaus ei ole vakuutusehtojen tarkoittama matkasairaus. Matkan peruuntuminen tai keskeytyminen Vakuutuksesta korvataan matkan peruuntumisen tai keskeytymisen kuluja, mikäli se johtuu äkillisestä sairaudesta tai tapaturmasta. Matkan peruuntuminen tarkoittaa sitä, että matkalle lähtö estyy. Matkan keskeytymisellä tarkoitetaan jo alkaneen matkan muuttumista. Matkan peruuntumisesta ja keskeytymisestä korvataan kuluja, joista matkan järjestäjä ei lain tai matkaehtojen mukaan ole vastuussa. Näitä kuluja voivat olla esimerkiksi matka- tai majoituskulut. Matkatavarat on vakuutettava erikseen Jäsenvakuutus ei sisällä matkatavaravakuutusta, joten matkatavarat on vakuutettava erikseen, elleivät ne jo sisälly kotivakuutukseesi. Miten toimin, jos sairastun matkalla tai sattuu tapaturma? Muista ottaa matkalle mukaan jäsenkorttisi, joka on myös matkavakuutuskortti. Näin hoitava laitos voi todeta, että asiakkaalla on voimassa oleva matkavakuutus ja että hoidoille löytyy maksaja. Matkavakuutuskortti ei kuitenkaan ole maksukortti, joten on hyvä varautua siihen, että kulut joutuu maksamaan ensin itse ja hakemaan korvausta myöhemmin vakuutusyhtiöstä. Jos joudut itse maksamaan hoitokulut, säilytä kuitit ja lähetä ne vahinkoilmoituksen mukana Turvaan. SOS auttaa Jos hoitolaitos ei hyväksy jäsenkorttiasi eikä suostu lähettämään laskua Turvaan, voit pyytää hoitolaitosta soittamaan jäsenkortin takana mainittuun SOS:iin. SOS on pohjoismaisten vakuutusyhtiöiden omistama kansainvälinen hälytyskeskus. SOS:issa on ympärivuorokautinen päivystys ja siellä tunnetaan myös Nousun vakuutus. Kun suomalainen matkalla sairastunut asiakas soittaa SOS:iin, hänen puhelunsa yhdistyy suomenkieliselle asiantuntijalle. SOS ryhtyy selvittämään tapausta ja pyytää tarvittaessa avuksi SOS:n yhteyslääkärin. Ohjeita saatetaan antaa myös sairastuneen matkakumppanille. SOS keskustelee tarvittaessa hoitavan lääkärin kanssa ja välittää potilaan hoidon kannalta tärkeät tiedot hoitolaitokselle. SOS:iin voi ottaa yhteyttä myös muissa kuin hätätapauksissa. He voivat esimerkiksi neuvoa lähimmän luotettavan lääkäriaseman sijainnin. Lisätietoja jäsenvakuutuksesta Vakuutusehdot ja korvauksenhakuohjeet löytyvät Turvan tekemiltä palvelusivuilta Tutustu vakuutusehtoihin ja vakuutuksessa oleviin rajoituksiin ennen matkalle lähtöä. Lisätietoja vakuutuksesta saat Turvan toimipaikoista, asiamiehiltä tai palvelunumerosta Toimipaikkojen yhteystiedot ja lisätietoja Turvasta löydät osoitteesta Asiakaspalvelun sähköpostiosoite on Yhteistyö työsuojelussa Etelä-Savon alueen työsuojeluvaltuutettu Maija-Liisa Rytkönen ja aluejohtaja Mika Hasu pohtivat työsuojelun roolia muutostilanteissa sekä hyvän yhteistyön avaimia. Maija-Liisa Rytkönen, työsuojeluvaltuutettu (tsv) Miten työsuojelu näkyy yt-menettelyn aikana? Minulla on ollut mahdollisuus puhua ihmisille omasta roolistani ja mitä voin tehdä heidän hyväkseen. Minuun voi aina olla yhteydessä ja lähden paikalle tarvittaessa. Kerron myös mitä vaihtoehtoja on käytössä, esimerkiksi työterveyshuolto. Miten tsv näkee oman roolinsa muutoksessa? Tsv:n rooli näyttää vain korostuvan ja työsuojelu on nostettava esille yhä enemmän joka paikassa. Esimiehet eivät enää ehdi paneutua työsuojelukysymyksiin. Samoin on paljon uusia esimiehiä, joille koko asia on uusi. Työsuojeluasioita pitää tuoda enemmän esille esimieskoulutuksessa. Mitkä ovat hyvän yhteistyön avaimet? Aluejohtaja on keskustelukumppani. Hänen kanssaan rehellinen ja toimiva viestintä on avainasemassa. On tärkeää sopia selkeästi ajankäyttö ja toimintatavat sekä toimintasuunnitelma johon sitoudutaan. Hyvä yhteistyö neuvottelevan luottamusmiehen ja muiden luottamusmiesten kanssa on ensiarvoisen tärkeää. Meillä se on sujunut hyvin, yhteistyö pelaa todella sujuvasti. Teksti Susanna Hagelberg Kuvat Jorma Nylund Mika Hasu, aluejohtaja Miten työsuojelu näkyy yt-menettelyn aikana? Toteutimme keskustelukierroksen kaikissa alueen konttoreissa esimiesten ja luottamushenkilöiden kanssa. Epävarmuuden alla kaikki meistä tarvitsee keskustelukumppania. Pyrimme siihen, että tarjoamme jokaiselle laajan turvaverkon. Myös työterveys ja hr-partner valjastettiin prosessiin heti. Sama kierros toteutetaan neuvottelujen päätyttyä. Neuvottelujen aikana tsv ja luottamusmiehet nostivat esiin asioita, jotka kaipasivat tarkempaa viestintää. Niitä käsiteltiin useaan otteeseen henkilöstölle suunnatuissa puhelinpalavereissa ja siten katkottiin siipiä monilta huhuilta. Miten työnantaja näkee työsuojelun ja oman roolinsa muutoksessa? Työnantajan edustajana näen työsuojelun normaalina osana päivittäistä toimintaa. Työsuojeluun panostaminen on varmasti itsensä moninkertaisesti takaisinmaksava investointi. Oma roolini on ennen kaikkea mahdollistaja. Työsuojelusuunnitelman laatimisen yhteydessä otamme kantaa mm. painopistealueisiin, resursseihin ja ajankäyttöön sekä sovimme siitä, miten kentältä esiin nousevia asioita käsitellään. Mitkä ovat hyvän yhteistyön avaimet? Tarvitaan toimivan yhteydenpidon kanava linjajohdon ja työsuojelun välillä. Osapuolten ja koko työyhteisön on hyvä tietää työsuojelun sisältö, merkitys ja suunnitelma sen toteuttamisesta. Työsuojelun esiin nostamiin asioihin liittyy aina ehdotus tai keskustelu siitä mitä asioille voitaisiin käytännössä tehdä. Usein esitetyt muutokset ovat helposti toteutettavissa ja käytäntöön sovellettavissa. 4 nousu nousu

4 duunissa Mä joka päivä ylitöitä teen Teksti Heini Santos Kuvitus Anssi Keränen Kirjaamaton ylityö on karhunpalvelus itselle ja työkavereille. Pankkien trendi vähentää henkilöstöään on edesauttanut nurinkurisen ilmiön syntyä: Monet työntekijät pelkäävät leimautuvansa alisuoriutujiksi, jos he eivät saa kaikkia töitään tehtyä normaalin työpäivän puitteissa, ja sitä kautta joutuvansa mahdollisten vähennystoimenpiteiden kohteeksi. Siksi monet jäävät jopa säännöllisesti tekemään piiloylitöitä turvatakseen oman jakkaransa. Yleinen periaate on, että työt saadaan tehtyä normaalin työpäivän aikana, ja ylitöistä tulee aina sopia erikseen esimiehen kanssa, muistuttaa Nordea Pankin päätyösuojeluvaltuutettu Jorma Nylund. Vaikka pankkialalla on käytössä tehtävistä riippuen erilaisia työaikajärjestelyjä, piiloylitöiden ongelma tuntuu koskettavan kaikkia. Lovi palkkapussissa IT-puolella työskentelevät asiantuntijat ovat usein niin sitoutuneita omiin vastuisiinsa, että he tekevät töitä kuin yksityisyrittäjät. Myös liukumaa käytetään väärin ylitöiden tekemiseen, ja esimiehet jopa ehdottavat sitä, kertoo Nousun hallituksen jäsen ja IT:n neuvotteleva luottamusmies Sisko Hellbom. Hän laskeskelee, että ylitöiden tekemisestä koituu keskimäärin jopa yhden päivän palkan verran ansionmenetystä viikossa. Monesti unohdetaan, että saamatta jäänyt palkka vaikuttaa myös eläkkeeseen. Nylundin mukaan pankkien johtaminen perustuu enemmän tilastoihin kuin työntekijöiden suulliseen palautteeseen. Jos paperilla näyttää siltä, että hommat hoituvat normaalilla työajalla, ei konttoreihin palkata lisätyövoimaa ja lisävähennyksetkin voidaan katsoa mahdolliseksi. Todellisuudessa työntekijät kuitenkin tekevät ylitöitä saadakseen nykyisetkin työt tehtyä. Ihmiset valittavat usein väsymystään ja sitä, että ylitöiden määrä on lisääntynyt. Tilastoissa ei kuitenkaan näy piikkiä ylitöiden tekemisessä, joten asiaa on vaikea esittää johdolle, Nylund harmittelee. Hän muistuttaa, että vähennyksiä perustellaan töiden vähenemisellä. Pienemmällä porukalla ei siis ole tarkoitus tehdä kaikkia samoja töitä kuin ennenkin. Vanhoista rutiineista pois oppiminen voi olla yllättävän hankalaa, ja ihmiset kuormittavat itseään tekemällä turhaa työtä. Varaa aikaa asiakastoimeksiannoille Yksilöllistä työaikaa noudattavat sopivat työvuorolistansa työnantajan kanssa vähintään kolmeksi viikoksi eteenpäin. Kaikki vahvistetun listan lisäksi tehtävä työ on ylityötä. Joskus asiakastilanteet venyvät esimerkiksi ilta-aikana, eikä asiasta ole mahdollista sopia esimiehen kanssa. Silloin palvelutilanne hoidetaan loppuun ja työ merkitään ylityöksi. Henkilökohtainen pankkineuvoja ja työsuojeluvaltuutettu Ritva Pahkala korostaa kalenterin käytön merkitystä töiden suunnittelussa. Lisääntynyt monikanavaisuus rikkoo työpäivää, kun asiakkaat lähestyvät yhä useammin esimerkiksi sähköisesti. Asiakastoimeksiannoille pitää varata oma aikansa kalenteriin, jotta siitä aiheutuva työ tulee näkyviin, hän selittää. Onko pakko painaa pitkää päivää? Ylitöiden tekeminen on jokaisen oma valinta. Toiset ottavat mielellään vastaan lisätienestiä, toiset taas haluavat hektisen päivän jälkeen kotiin. Ylityöstä voi hyvin kieltäytyä asiallisella syyllä, mutta eri asia on, moniko uskaltaa niin tehdä. Monesti unohdetaan, että saamatta jäänyt palkka vaikuttaa myös eläkkeeseen. Vanha kellokorttijärjestelmä olisi ihan hyvä ratkaisu. Siitä kävisi selkeästi ilmi, milloin töihin on tultu ja milloin lähdetty, eikä piiloylitöitä syntyisi yhtä helposti, Nylund pohtii. Jos tuntuu siltä, että töitä ei saa hoidettua normaalin työajan puitteissa, tulee asia ottaa heti esille esimiehen kanssa ja kysyä, miten tehtävät tulee priorisoida. Näin myös esimiehelle kantautuu tieto siitä, kuinka paljon töitä oikeasti on. On hyvä pitää mielessä, että työtehtävät ovat pankin töitä, eivät kenenkään henkilökohtaisia. Niiden tekeminen jatkuu seuraavana päivänä, tai sitten sovitaan ylitöistä, Nylund jatkaa. 6 nousu nousu

5 Nousun nuoret Nousun koulutusyhteistyö on alkanut Vakuusväen Liiton kanssa Teksti Petja Sinijoki Kuvat Juha Simell Nuoret kuulevat mahdollisuuksista vaikuttaa eurooppalaiseen päätöksentekoon. Esimiehet ja asiantuntijat Nuorten päivät koostuivat niin yhteisestä ohjelmasta kuin liittojen omista osuuksista. Tilaisuuden aloitti STTK:n uusi kansainvälisten asioiden asiantuntijan Marianne Muona luennoimalla kattojärjestömme vaikuttamisesta mm. Euroopassa. Nuoret pääsivät itsekin vaikuttamaan ja jakamaan ajatuksiaan STTK:n roolista tämän päivän työelämässä. Agendalla oli myös ryhmätöitä aiheista työaika, ylityö, vuosiloma sekä uralla eteneminen ja omaan palkkaukseen vaikuttaminen. Muun muassa rahasta puhuminen koettiin tärkeänä. Palkka-avoimuus toisi mahdolliset epäkohdat työpaikoilla paremmin esiin ja siten mahdollisiin epäkohtiin päästäisin paremmin kiinni. Lisäar- Vuorovaikutustaitoja Vierumäellä taa muistaa antaessa ja saadessa palautetta. Erilaisia viestintätyylejä on myös hyvä harjoitella eri vuorovaikutustilanteita varten. Vierumäellä kun oltiin, osallistujille oli järjestetty myös mahdollisuus liikuntaan. Tällä kertaa lajiksi oli valittu kaikille soveltuva frisbeegolf. Laji olikin oikein hyvää vastapainoa esimiesten ja asiantuntijoiden loppuvuoden puristuksia silmälläpitäen. Viikonloppu oli kaikille hyvin antoisa. Yhteistyö VvL:n kanssa koettiin tärkeäksi ja sitä tullaan vaalimaan jatkossakin. Syksyinen Tallinna toimi Nousun ja Vakuutusväen Liiton (VvL) nuorison ensimmäisen yhteisen tapahtuman näyttämönä. Tallinna tarjosi osallistujille mahdollisuuden irtautua arjen haasteista hyvän seuran ja ohjelman merkeissä. Teksti ja kuvat Raili Vuojolainen Vireä joukko nousulaisia esimiehiä ja asiantuntijoita suuntasi lokakuun lopulla viikonlopuksi Vierumäelle. Syynä tähän oli Nousun ja VvL:n järjestämä yhteinen koulutustilaisuus. Riikka Tuominen Viestintävarmasta oli saapunut kouluttamaan osallistujille työelämän vuorovaikutustaitoja. Aihe innoittikin iloiseen puheensorinaan ja mielipiteenvaihtoon. Tuominen painotti mm. miten tärkeä aito kuuntelu ja kysymisen taito onkaan. Lisäksi pohdittiin mitä suora ja epäsuora vaikuttaminen on ja mitä kannatvoa ryhmätöiden purkuun toi ilman muuta VvL:n jäsenten kertoma viesti heidän työpaikoillaan vallitsevista käytännöistä. Ennen yhteistä illallista oli mahdollisuus nauttia majapaikka Tallink Spa & Conference -hotellin kylpylän tarjoamista poreista tai tutustua esimerkiksi lähistön kauppojen tarjontaan. Illallisella noin 90 hengen reipas joukko oli taas koossa. Sunnuntaiaamuna ennen kotimatkaa keskityttiin vielä liittojen omiin ohjelmiin. Nousun ohjelma koostui ajankohtaisesta TES-tilanteesta sekä keväällä toteutetun nuorisokyselyn tuloksien läpikäynnistä. Lauttamatkalla Suomeen osa kyseli jo seuraavan yhteistapahtuman perään Kynät sauhusivat esaslaisten kirjatessa ylös Riikka Tuomisen vinkkejä vuorovaikutustaitoihin. Kuva Suvi Laine Yksin ei kukaan saa mitään merkittävää aikaan? kylässä Liisa Halme Puheenjohtaja Vakuutusväen Liitto VvL ry Ehkä Steve Jobsin ajatus ei ollut ihan sanasta sanaan näin, mutta keskeinen sanoma kyllä. Itse en lukeudu hänen suureen fanijoukkoon, mutta ajatuksesta pidän paljon. Meillä kaikilla on varmasti hetkiä ja päiviä, jolloin sadan vuoden yksinäisyys tai muutaman päivän hiljaisuusretriitti tuntuu houkuttelevalta vaihtoehdolta. Silti isoimmat hyvänolon tunteet tulevat minulle kuitenkin tärkeiden tavoitteiden saavuttamisesta yhdessä. Epäonnistumisistakin selviää nopeammin porukassa kuin yksin. Istuin eilen täyden päivän pohjoismaisessa henkilöstöhallinnon ja ewc-ryhmän yhteiskokouksessa. Olen edelleen ylpeä ja etuoikeutettu, että saan olla mukana tekemässä tärkeätä työtä tuhansien toimihenkilöiden puolesta. Kokouksen esityslistalla asiat eivät olleet tällä kertaa olleet vaikeammasta päästä, mutta silloin kun tilanne on ollut hankala, niin siinä vasta ewc-ryhmämme onkin yhteen puhaltanut. Se on näkynyt myös toiselle puolelle pöytää. Yhdessä tekemisen riemu (pääsääntöisesti) yli rajojen on haasteita täynnä. Kun yhteistyötä tehdään vaikka vain pohjoismaisella tasolla, syntyy hauskaa tilannekomiikkaakin. Suomalainen polttaa päreensä kahden kuukauden diskuteeraamisen jälkeen, sillä hänen mielestään asia päätettiin jo aikoja sitten. Ruotsalainen on aivan ihmeissään ja kiusaantunut suomalaisen suorasukaisesta huomautuksesta. Sitten on ryhmiä, joissa yksi yrittää saada kaiken merkittävän aikaan, ja ryhmän muut jäsenet ovat vain hymistelemässä ja nyökyttelemässä. Eksyin sellaiseen kerran ja halusin sieltä äkkiä pois. Tunne oli lähinnä huvittunut ja hämmästynyt, että tällaistakin on vielä olemassa 2000-luvulla! Olin lokakuun alkupuolella yhden uuden ryhmän kanssa kaksipäiväisillä suunnittelupäivillä. Ryhmä oli aloittanut tässä kokoonpanossa kuutisen viikkoa aiemmin, osa tuttuja ennestään. Seurasin kuinka toisilleen osin aika tuntemattomat henkilöt suunnittelivat tulevaisuutta ja tekivät päätöksiä. Tämä on hieno ryhmä ja tulee saamaan paljon aikaan. Ja on upeata olla osana sitä. Jo eläkkeelle jäänyt työtoverini muisti aina muistuttaa ennen tiukkoja kokouksia: asiat riitelevät eivät ihmiset! Annoimme näin toisillemme luvan olla jostain asioista eri mieltä. Vaikka olen eri mieltä se ei tarkoita sitä, että pitäisi suuttua henkilökohtaisesti sanojalle siitä. Työelämässä se jostain kumman syystä muistuu mieleen helpoimmin kuin kotona! Eihän elämä ole pelkkää hyvän olon tunnetta. Olisi varmaankin itsepetosta hehkutella, että tässä sitä rallatellen mennään töistä kotiin joka toinen päivä. Varmasti niitä toisiakin tunteita nousee pintaan. Mutta kun se yhteistyö parhaimmillaan on vaan niin mahtavaa! Pidetään huolta toisistamme ja tehdään yhteistyötä. Hyvää loppusyksyä ja joulun odotusta kaikille! Suomalainen polttaa päreensä kahden kuukauden diskuteeraamisen jälkeen. Ruotsalainen on aivan ihmeissään. 8 nousu nousu

6 nousulainen Teksti Kalle Kirstilä Kuvat Hemmo Rättyä Nordean arvopaperipalveluissa projektipäällikkönä työskentelevä Tiina Rautanen on nähnyt 32 vuoden työurallaan pankkimaailman muutoksen paperisista osakekirjoista tietojärjestelmiin ja globaaliin toimintaan. Pankkitoiminnan perässä myös ammattiyhdistysliikkeen on kansainvälistyttävä, neuvotteleva luottamusmies pohtii. Euroopan sekava taloudellinen tilanne vaikuttaa työhön Tiina Rautanen Titteli: Senior Project Manager Luottamustoimet: Neuvotteleva luottamusmies, Consultative Committeen henkilöstöedustaja. Rautanen työskentelee Helsingin Vallilassa tietojärjestelmiin liittyvien projektien parissa. Yksikkö on pohjoismainen ja työnimike Senior Project Manager. Teemme paikallisia, pohjoismaisia tai kansainvälisiä projekteja, jotka yleensä liittyvät arvopapereiden tietojärjestelmiin, Tiina kertoo. Rautasen työtiimi muodostuu useassa maassa olevista ammattilaisista, joista suurin osa on pitkän linjan pankkilaisia. Omaan projektipäällikkötiimin kanssa pidetään yhteyttä pääosin sähköpostitse sekä kuukausittaisilla puhelinpalavereilla. Lisäksi tiimillä on seminaarityyppisiä tapaamisia kasvokkain. Se missä tavataan, riippuu meneillä olevasta projektista. Jos projektissa on mukana yksi ruotsalainen ja muut ovat suomalaisia, ruotsalainen matkustaa Suomeen. Pyrimme matkustamaan mahdollisimman vähän, joten aina katsotaan mikä on järkevintä. Rautasen mukaan pohjoismaisessa tiimissä suoranaiset kulttuurierot eivät ole kovin suuri tekijä. Työkielenä tiimissämme on englanti, joten emme puhu äidinkieltämme kun työskentelemme. Siksi kommunikaatiosta jää paljon vivahteita pois ja on tärkeää pitää huolta siitä ettei tule väärinymmärryksiä. Sääntely teettää töitä Omassa työssään Tiina pitää mukavimpana vaihtelevuutta ja itsenäisyyttä. Tiimissämme tehdään projekteja, joilla on aina alku ja loppu. On palkitsevaa, kun jokin juttu saadaan päätöksen. Toki on paineitakin, pitää pysyä aikataulussa ja budjetissa, ja aina se ei onnistu. Euroopan sekava taloudellinen tilanne näkyy Rautasen mukaan hänen työssään, kuten monien muidenkin pankkilaisten arjessa, monin tavoin. Riskienhallinta on noussut entistä tärkeämmäksi. Sääntely on lisääntymässä. Se taas lisää projektityötä, kun pankkien on saatettava voimaan näitä sääntelymekanismeja. Rautanen on aktiivisesti mukana ammattiyhdistystoiminnassa Nousun neuvottelevana luottamusmiehenä. Neuvottelevana luottamusmiehenä vastaan omasta AY-alueestani yhdessä paikallisten luottamusmiesten kanssa. Olen mukana YT-ryhmän kokouksissa ja mukana järjestämässä työpaikkatoimintaa sekä jäsenistön käytettävissä luottamusmiehenä. Hän on myös Consultative Committeen henkilöstöedustajana. Consultative Committeelle tiedotetaan, ja se keskustelee suurista muutoksista, joilla on merkittävä vaikutus työntekijöiden asemaan. Ajatuksena on ollut nopeuttaa päätöksentekoa konsernitasolla tuomalla kaikkien maiden ammattiliittojen edustajat yhteen. Pankkialan haasteet ovat Rautasen mukaan tällä hetkellä suuria niin henkilöstölle kuin ammattiyhdistysliikkeelle. 10 nousu

7 Meillä on yksistään Suomessa 200 ihmistä joutumassa pois. Yhteensä konsernista ollaan vähentämässä 2000 henkilöä. Nyt YT-neuvottelut on käyty ja seuraava vaihe on henkilökohtaisten neuvottelukutsujen saapuminen. Nordean tulos on ollut hyvä ja silti ollaan tällaisessa tilanteessa. Laajemmin katsoen koko AY-liikkeen suuri tulevaisuuden haaste on kansainvälistyminen ja nuorten saaminen mukaan. Kun työ ja raha liikkuvat vapaasti maasta toiseen, myös AY-liikkeen on kansainvälistyttävä. Paulalta Paula Hopponen pääluottamusmies Työn kuormittavuus kasvanut Rautasen mielestä muutos pankkialalla on ollut 30 vuoden aikana niin perinpohjainen, että sen kuvailemiseen saisi kulumaan kokonaisen päivän. Kun tulin pankkiin, arvopaperipuolella oli käytössä fyysiset arvopaperit. Osakekirjan välissä oli talonkilehti, kupongit joita leikattiin ja joita vastaan maksettiin osingot tai niillä voi osallistua osakeanteihin. Kun tänä päivänä nuori työntekijä tulee pankkiin, ei hän ole kuullutkaan talongeista tai osakirjoista, eikä tarvitsekaan. Rautasen mukaan suurin muutos työssä on ollut tietotekniikan tulo sekä rahaliikenteen ja omistuksen globalisoituminen. Ennenkin tehtiin kovasti töitä. Silti nykyään työ on henkisesti kuormittavampaa. Toki oma toimenkuvanikin on muuttunut, mutta yleisestikin nykyään pitää hallita monimutkaisempia asiakokonaisuuksia. Toisaalta ajan myötä on tullut myös asiantuntijatehtäviä, joissa toimitaan hyvin erikoistuneella alueella. Rautasen mukaan paperittomaan aikaan on edetty pankkimaailmassa asteittain. Hän ei koe minkäänlaista kaipausta fyysisten arvopaperien aikaan. Siinä missä arkistointihommat ovat helpottuneet, tilalle on hänen mukaansa tullut paljon muuta. Kaikenlainen kommunikaatio, raportointi ja dokumentointi on kasvanut valtavasti. Se on tuonut lisää stressaavuutta työhän. Nykypäivänä työ myös seuraa helpommin mukana kotiin. Kirjallisuudesta ja kielestä ei tullut Tiinalle työtä, mutta lukeminen ja kirjat ovat hänelle yhä rakas harrastus. Luen paljon ja keräilen ennen kaikkea Lappia sekä Kaukoitää käsittelevää kirjallisuutta. Myös ooppera ja antiikki kuuluvat harrastuksiin. Antiikista on näköjään tulossa myös keräilyharrastus, kierrämme viikonloppuisin mieheni kanssa osto- ja myyntiliikkeitä ja huutokauppoja. Aika paljon vain katselemme, emme suinkaan aina osta, Tiina kertoo. Oma koulutukseni on alun perin aivan toiselta alalta. Olen opiskellut muun muassa kirjallisuutta, taidehistoriaa, tiedotusoppia ja sosiologiaa yliopistossa. Tiinan lukuvinkit Lapin ystäville: Yrjö Kokko: Ungelon torppa Samuli Paulaharju: mikä vain Wahlroos on lausunut Ruotsissa julkisuuteen, että pääjohtajan palkkaa pitää korottaa, jotta hän voisi ostaa useampia asuntoja Tukholmasta! Samaan aikaan työntekijöitä ollaan potkimassa pihalle. Kuva: Tapani Romppainen Johan nyt on markkinat(alous)! Tätä artikkelia miettiessäni seurasin Hakaniemen markkinoita. Tori oli tulvillaan värikkäitä myyntikojuja ja asiakkaita. Tuli mieleen lapsuuden kouluajat, jolloin joka syksy piirsimme Sakuroilla värikkäitä markkinoita kojuineen, markkinapalloineen ja ihmisvilinöineen. Voi niitä aikoja, ja voi voi näitä aikoja. Markkinatalous jyllää ja Nordea on jälleen kerran ikävissä uutisotsikoissa ainakin Ruotsissa. Pääjohtajalle ostettiin 2.5 miljoonan euron asunto, johon tehdään vielä miljoonan euron remontti. Nordean hallituksen puheenjohtaja Wahlroos oli hyvin ylimielisesti lausunut Ruotsissa julkisuuteen, että kyllähän pääjohtajan pitää jossakin asua ja että ehkäpä hänen pitäisi korottaa pääjohtajan palkkaa, jotta hän voisi ostaa useampia asuntoja Tukholmasta! Tiedä häntä millaisen asiakaskadon tällaiset lausunnot aiheuttavat. Samaan aikaan työntekijöitä ollaan potkimassa pihalle. Suomessa arvio irtisanottavista on 200 henkilöä, koko konsernista pitäisi lähteä noin 2000 henkilöä. Kustannuksia pitäisi pankin omien sanojen mukaan karsia ja käytännössä toimitaan päinvastoin! Tämä vie uskottavuuden ja luottamuksen niin asiakkaiden kuin henkilöstönkin silmissä. Olisin kyllä odottanut, että tällaisen loistolukaalin osto olisi tässä tilanteessa jätetty tekemättä. Mahdammeko saada pankilta joululahjoja? Tuskinpa vain, henkilöstö tuntuu olevan suurin ja raskain kuluerä pankissa. Lähestulkoon kaikista yksiköistä ollaan vähentämässä juustohöylällä porukkaa. Koulutus ja perehdyttäminen vedetään minimiin. Nyt pitäisi kuitenkin nimenomaan panostaa henkilöstön kouluttamiseen ja ymmärtää, että se on hyvin palkitseva investointi eikä suinkaan pelkkä kuluerä. Meillä kaikilla on takana raskas syksy vaikeine neuvotteluineen. Työpaikoilla tilanne on edelleen hankala, kun ihmisiä lähtee ja työt jäävät. Jaksamisessa alkaa olla monin paikoin vakavia ongelmia. Joka tapauksessa toivotan jokaiselle erikseen ja kaikille yhdessä oikein rauhaisaa joulun odotusaikaa ja siihen päälle Oikein Hyvää Joulua! Paula 12 nousu nousu

8 Teksti Heini Santos Kuvat Arto Wiikari Jouluinen Dundee-kakku 175 g voita tai margariinia 175 g tomusokeria 3 kananmunaa 225 g vehnäjauhoja ½ teelusikallista leivinjauhetta 50 g kuorittuja manteleita koristeeksi ½ teelusikallista jauhettua inkivääriä ripaus jauhettua muskottia 1 sitruunan raastettu kuori 50 g hienonnettua hedelmänkuorisekoitetta 100 g sultanarusinoita 100 g korinttia 100 g rusinoita muutama ruokalusikallinen mallasviskiä (esim. sherryinen 12-vuotias Macallan) Vaahdota rasva ja sokeri. Lisää kananmunat yksi kerral laan ja vatkaa hyvin. Sekoita kuivat aineet ja lisää ne vähitellen taikinaan, samoin hedelmäsekoitukset. Lisää viski. Kaada seos voideltuun kakkuvuokaan. Ripottele pinnalle manteleita. Paista 175-asteisessa uunissa noin kaksi tuntia. Laske lämpö 150 asteeseen ja jatka paistamista vielä noin tunti. Kakku maistuu erinomaiselta mallasviskin kera. Viskin viemää Nousun edunvalvonta-asiantuntija Seppo Siika-ahon kiinnostus mallasjuomiin jalostui parisen kymmentä vuotta sitten, kun Suomeen alettiin tuoda mallasviskejä. Kuuluimme kaverini kanssa olutseuraan, kun kiinnostuimme mallasviskeistä. Päädyimme perustamaan Suomen Mallaswhiskyseuran, jossa toimin edelleen aktiivisena jäsenenä, pitkään seuran pääsihteerinä toiminut Siika-aho kertoo. Seuraan kuuluu nykyään 350 jäsentä, ja määrä on tasaisessa kasvussa. Toimintaan kuuluu maistelutilaisuuksia ja matkoja muun muassa mallasviskien Mekkaan eli Skotlantiin. Hyviä mallasviskejä tulee eri puolilta maailmaa, jopa Japanista. Toiset pitävät irlantilaisia parhaina, toiset taas vannovat amerikkalaisten bourbonien nimeen. Minulle Skotlanti on kuitenkin se ykköspaikka viskikartalla, hän valaisee. Suomalainen viskikulttuuri on viime aikoina harpponut kohti kansainvälistä tasoa. Viskiä tehdään kahdessa eri tislaamossa, Porissa ja Lahdessa. Aika näyttää, mihin suuntaan suomalaiset viskit lähtevät kehittymään. Vaihtelua viskeihin Vuoden vaihteessa Siika-aho jää eläkkeelle oltuaan alalla vuodesta 1980 lähtien. Vaikka aikaa viskiharrastukselle liikenisi jatkossa enemmänkin, hän ei aio unohtaa muita harrastuksiaan, koripalloa ja matkailua. Eikä missään nimessä kyllästyä viskeihin. Viskimakuni vaihtelee. Joskus hyvinkin savuinen maistuu parhaalta ja toisinaan suosin neutraalimpaa, kevyttä viskiä. Hyvänä perusviskinä voisi kuitenkin mainita skotlantilaisen Highland Parkin, hän sanoo. Työntekokaan ei ole konkarista ehtinyt maistua puulta. Työni on ollut mielenkiintoista ja tarpeellista, joten siihen on ollut helppo motivoitua. Töihin on ollut päivittäin mukava tulla, mistä olen hyvin kiitollinen, Siika-aho pohtii. NBU Veteraners ordinarie möte den september 2011 i Finland Text och bild Kaj Öhman NBU Veteraner, som bevarar tradi tioner och upprätthåller kontakter mellan forna fackligt aktiva bankmän i Norden, samlades till sitt elfte ordinarie möte fredagen den 23 och lördagen den 24 september i Raseborg (Ekenäs) i Finland. Till medlem av NBU (förkortning av Nordiska Bankmannaunionen, en föregångare till dagens NFU) Veteraner kan kallas en person som verkat aktivt inom NBU under en bestämd tid. Medlemmarna som är c:a 40 till antalet träffas varje år turvis i något av de nordiska länderna för att minnas gånga tider och för att få information om aktuella fackliga frågor inom bankområdet. Mötesspråket är skandinaviska d.v.s. något av de språk som talas i de nordiska länderna. Mellan mötena upprätthålles kontakterna av en kontaktperson i varje land; i Finland Kaj Öhman Efter ankomst och inkvartering gavs möjlighet att besöka den marknad som pågick på orten. Vädret var under dagarna förhållandevis varmt för årstiden och stördes endast av enstaka regnskurar. På ankomstdagens afton samlades deltagarna till en gemensam middag på Restaurang Marine. Följande morgon gick vi i samlad tropp på en rundvandring i Gamla Stan i Ekenäs under guidning av Caj Holmberg, make till NBU Veteranen Pirkko Holmberg. Den traditionella fackliga lunchen av njöts på restaurang Revyy med fackförbunden Nousu och PRO som värdar. Vid de efterföljande mötesförhandlingarna som hölls i Nordeas mötesutrymmen beskrev Antti Hakala, PRO och Seppo Siika-aho, Nousu kortfattat sina organisationer samt belyste de händelser som föregått splittringen av Suora. De försäkrade dock att de nu pågående avtalsförhandlingarna sker på basen att gemensamt uppställda krav. Kvällen inleddes med ett besök i paret Holmbergs hem i Gamla Stan i Ekenäs och avslutades med sedvanlig veteranmiddag på restaurang Knipan. Sanastoa: Hej, suomenkielinen! Opettele ruotsia. NBU, Nordiska Bankmannaunionen PPU, Pohjoismaiden pankkimiesunioni bevara säilyttää, suojella upprätthålla pitää yllä, säilyttää forn entinen; muinainen ordinarie säännnönmukainen, sääntömääräinen, varsinainen; vakinainen ordinarie möte varsinainen t. sääntömääräinen kokous kalla till medlem kutsua jäseneksi inkvartering majoitus, majoittuminen förhållandevis suhteellisesti, verrattain belysa selvittää; valaista avtalsförhandlingar sopimusneuvottelut sedvanlig tavanmukainen, tavallinen Teksti on luettavissa sivulta myös suomeksi. Arbetslöshetskassans kontaktuppgifter för Nousus medlemmar: A-kassan för tekniska funktionärer inom den offentliga sektorn, Böletået 9 B, Helsingfors Tfn: (09) (må - to kl ), Fax: (09) , Ifall du redan får utbetalning kan du på kassans sidor också sköta dina ärenden via den elektroniska tjänsten. Logga in easiointi med dina egna bankkod! (Osuuspankki, Nordea, Sampo Pankki). 14 nousu nousu

9 nousussa Nousu kouluttaa Nousulaisille on suunniteltu varsin kattava koulutusohjelma vuodelle Koulutus perustuu jäsenten ja henkilöstöedustajien koulutuksiin. Tilaisuuksia järjestetään ympäri Suomea, pääosin kuitenkin pääkaupunkiseudulla. Uutuuksina tulevalle vuodelle ovat toukokuussa järjestettävä neuvottelu- ja vuorovaikutustaitoihin perehtyvä koulutus ja marraskuussa järjestettävä henkilös- Poimintoja kevään koulutustarjonnasta: Työelämän pelisäännöt tutuiksi (entinen edunvalvontakoulu) Sisältö: Työelämän perusasiat, vinkit työsopimuksen tekoon, jäsenen oikeudet ja velvollisuudet, jäsen vaikuttajana, miten liitto toimii, paikallinen edunvalvontatyö ja jäsenmarkkinointi. Kohderyhmä: Kaikki jäsenet, erityisesti nuoret ja luottamustehtävissä aloittavat henkilöt Jäsenten hyvinvointi-illat Sisältö: Työhyvinvointi, työpaikan ihmissuhteet ja vuorovaikutus. Kohderyhmä: Kaikki jäsenet. Palkkakoulu Sisältö: Palkanmuodostuksen periaatteet, palkkatilastointi, vaativuusluokittelu ja palkkakeskustelut. Kohderyhmä: Kaikki jäsenet. töedustajien taloustietokoulutus. Koulutuksen tarkemmat sisältötiedot, ajankohdat ja paikat löydät nettisivuiltamme Tilaisuuksiin ilmoittaudutaan netissä Noora-palvelun kautta. Luottamusmiesperuskurssi, osat 1 ja 2 Sisältö: Luottamusmiehen rooli ja tehtävät, perustiedot työehtosopimuksesta, työelämän lait, paikallinen sopiminen. Kohderyhmä: Rahoitusalan työehtosopimuksen piirissä olevat luottamusmiehet, jotka ovat käyneet Työelämän pelisäännöt tutuksi -koulutuksen. Työsuojeluvaltuutettujen peruskurssi, osat 1 ja 2 Sisältö: Työturvallisuuslain sekä työsuojelun yhteistoiminta- ja valvontalain keskeiset asiat, työterveyshuolto, työpaikan riskitekijöiden arviointi, työsuojelun toimintaohjelma. Kohderyhmä: Työsuojeluvaltuutetut (uudet), toteutetaan yhdessä Vakuutusväen liiton kanssa. Jäsensivut ovat auenneet Nousun nettisivuston jäsensivut ovat avautuneet. Voit kirjautua sisään sivun vasemmassa ylälaidassa olevan Kirjaudu sisään -painikkeen kautta. Kirjautumistunnukset ovat samat kuin Noora-palvelussa. Käyttäjätunnus on aina jäsennumerosi. Jos olet unohtanut salasanasi, voit tilata sen Noora-palvelun kautta. Jäsensivuilta saat tietoa nousulaisille tärkeistä asioista. Kun vierailet nousu.orgissa, sinun kannattaa kirjautua jäsensivuille heti alkuun. Silloin näet kaikki tiedot ja tiedotteet kerralla. Palautetta ja kehitysideoita voit lähettää yhteystiedot-välilehdeltä sekä Ota yhteyttä -linkin kautta. Tarkista jäsentietosi Muistathan pitää huolta, että tietosi ovat jäsenrekisterissä ajan tasalla. Pääset tarkistamaan tietosi Noora-palvelun kautta. Kirjaudu palveluun, valitse omat tiedot ja päivitä yhteystietojasi -linkki. Tarvittaessa voit kysyä apua luottamusmieheltäsi tai jäsenpalvelusta ni hao Kristiina Ojanen

Vakuutusalan palkalliset koulutukset vuonna 2012 1

Vakuutusalan palkalliset koulutukset vuonna 2012 1 Vakuutusalan palkalliset koulutukset vuonna 2012 1 Finanssialan Keskusliitto ja Vakuutusväen Liitto ovat sopineet vuoden 2012 palkalliset koulutukset. Oikeus osallistua koulutukseen määräytyy vakuutusalan

Lisätiedot

Vakuutuksilla turvaa pahan päivän varalle Henkilövakuutukset antavat tärkeää turvaa elämän eri tilanteissa. Vakuutusyhtiö Turvan henkilövakuutusten avulla voit varautua esimerkiksi sairauden tai tapaturman

Lisätiedot

Esimiesroolin muutokset. Puheenjohtaja Heli Martinmäki Pääluottamusmies Ritva Timonen Työsuojelun päävaltuutettu Tiina Norppa

Esimiesroolin muutokset. Puheenjohtaja Heli Martinmäki Pääluottamusmies Ritva Timonen Työsuojelun päävaltuutettu Tiina Norppa Esimiesroolin muutokset Puheenjohtaja Heli Martinmäki Pääluottamusmies Ritva Timonen Työsuojelun päävaltuutettu Tiina Norppa HAKE-hanke - Arviolta 70 esimiestä tulee jäämään ilman esimiestehtävää HAKEhankkeen

Lisätiedot

Työnantaja. Haluatko olla edelläkävijä? Haluatko panostaa henkilökuntasi hyvinvointiin ja tuottavuuteen?

Työnantaja. Haluatko olla edelläkävijä? Haluatko panostaa henkilökuntasi hyvinvointiin ja tuottavuuteen? Työnantaja Haluatko olla edelläkävijä? Haluatko panostaa henkilökuntasi hyvinvointiin ja tuottavuuteen? Jos vastasit kyllä, niin tule mukaan hankkeeseen, josta saat työkaluja toimivan henkilöstöpolitiikan

Lisätiedot

Lupsakkaa talven aikaa ja hyviä hiihtokelejä!

Lupsakkaa talven aikaa ja hyviä hiihtokelejä! Jyty Varkaus Ry Tammikuu 2015 Jäsentiedote 1 Hallituksen joulukuun kokouksen päätökset 2 Edunvalvontakatsaus 3 Syyskokouksen päätökset 4 Yhdistyksen toimihenkilöt 2015 5 Hallitus 2015 6 Kuntokorttikausi

Lisätiedot

Oppimisvaikeudet pohjoismaisilla työpaikoilla kyselyn tuloksia

Oppimisvaikeudet pohjoismaisilla työpaikoilla kyselyn tuloksia Oppimisvaikeudet pohjoismaisilla työpaikoilla kyselyn tuloksia Tutkija Jouni Puumalainen 20.01.2015 27.1.2015 1 Selvityksen toteuttaminen - Sähköinen kysely - Neljässä maassa: Suomi, Norja, Ruotsi, Islanti

Lisätiedot

MENOSSA MUKANA INSINÖÖRIN KOMPASSI NÄYTTÄÄ SUUNNAN

MENOSSA MUKANA INSINÖÖRIN KOMPASSI NÄYTTÄÄ SUUNNAN MENOSSA MUKANA INSINÖÖRIN KOMPASSI NÄYTTÄÄ SUUNNAN OPISKELIJAELÄMÄÄ UUDENMAAN INSINÖÖRIOPISKELIJAT UIO RY Onnittelut opiskelupaikasta! Aloittavien opiskelijoiden infossa kannattaa käväistä Opiskelun ei

Lisätiedot

ETÄTYÖN EDISTÄMINEN. Agronomiliitto ry:n jäsenten kokemuksia etätyöstä. Mari Raininko

ETÄTYÖN EDISTÄMINEN. Agronomiliitto ry:n jäsenten kokemuksia etätyöstä. Mari Raininko ETÄTYÖN EDISTÄMINEN Agronomiliitto ry:n jäsenten kokemuksia etätyöstä Mari Raininko Tutkimuksen taustaa Etätyöstä ja sen hyödyistä puhuttu paljon, mutta hyödyntäminen ei ole toteutunut odotetulla tavalla

Lisätiedot

JYTYN KENEEN SINÄ LUOTAT- KAMPANJAKYSELY syksy 2013

JYTYN KENEEN SINÄ LUOTAT- KAMPANJAKYSELY syksy 2013 JYTYN KENEEN SINÄ LUOTAT- KAMPANJAKYSELY syksy 2013 KENEEN SINÄ LUOTAT- KAMPANJAKYSELY Lähetettiin syyskuussa kaikille Jytyn jäsenille, joiden sähköpostiosoitteet olivat jäsenrekisterissä. Vastauksia yhteensä

Lisätiedot

Jäsenenä ammattiliitto Prossa

Jäsenenä ammattiliitto Prossa Jäsenenä ammattiliitto Prossa Jäsenyys Pron on toimihenkilötyön ammattilaisten asiantuntijoiden, esimiesten ja toimihenkilöiden oma etujärjestö. Jäseneksi voi liittyä koulutuksesta, ammattinimikkeestä,

Lisätiedot

Jäsenmaksu on 1,4 % veronalaisesta palkasta ja sen voi vähentää verotuksessa.

Jäsenmaksu on 1,4 % veronalaisesta palkasta ja sen voi vähentää verotuksessa. Liittymällä Sähköliiton jäseneksi olet hyvässä seurassa. Meitä sähköliittolaisia on noin 36 000 ajamassa parempia työehtoja kaikille. Meitä on niin rakennustyömailla, voimalaitoksissa ja tehtaissa kuin

Lisätiedot

Kim Polamo Työnohjaukse ks n voi n m voi a Lu L e,,ku inka i t yönohj t aus s autt t a t a t yös t s yös ä s si s. i 1

Kim Polamo Työnohjaukse ks n voi n m voi a Lu L e,,ku inka i t yönohj t aus s autt t a t a t yös t s yös ä s si s. i 1 Kim Polamo Työnohjauksen voima Lue, kuinka työnohjaus auttaa työssäsi. 1 Työnohjauksen tulos näkyy taseessa.* * Vähentyneinä poissaoloina, parempana työilmapiirinä ja hyvinä asiakassuhteina... kokemuksen

Lisätiedot

VAKUUTUSVÄKI IF RY Vakuutusväen Liiton jäsenyhdistys vuodesta 1964

VAKUUTUSVÄKI IF RY Vakuutusväen Liiton jäsenyhdistys vuodesta 1964 VAKUUTUSVÄKI IF RY Vakuutusväen Liiton jäsenyhdistys vuodesta 1964 EK-STTK Työsuhdepäivät 10. 12.2.2011 Pääluottamusmies Liisa Halme Vakuutusväen liitto Hallitus/Edustajisto/Työttömyyskassan hallitus Nordiska

Lisätiedot

Helsingin kaupungin toimistovirkailijat 0 JHL ry 240. Helsingin kaupungin toimistovirkailijat JHL ry 240. Toimintasuunnitelma 2011

Helsingin kaupungin toimistovirkailijat 0 JHL ry 240. Helsingin kaupungin toimistovirkailijat JHL ry 240. Toimintasuunnitelma 2011 Helsingin kaupungin toimistovirkailijat 0 Helsingin kaupungin toimistovirkailijat Toimintasuunnitelma 2011 Carita Bardakci 24.11.2010 Helsingin kaupungin toimistovirkailijat 1 TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE

Lisätiedot

TiVoLin viestintä. Seuran www-sivujen päivitysvastaavat. rahastonhoitaja, toimialavastaavat. Kiva-, Aili-, ja Lanu työryhmät

TiVoLin viestintä. Seuran www-sivujen päivitysvastaavat. rahastonhoitaja, toimialavastaavat. Kiva-, Aili-, ja Lanu työryhmät TiVoLin viestintä Seuran www-sivujen päivitysvastaavat Seuratoiminnan työryhmä Projektien työryhmät Johtokunta: pj, sihteeri, rahastonhoitaja, toimialavastaavat Kiva-, Aili-, ja Lanu työryhmät Valmentajat,

Lisätiedot

EVÄSPAKETTI OPISKELIJAN TYÖSSÄOPPIMISEEN

EVÄSPAKETTI OPISKELIJAN TYÖSSÄOPPIMISEEN EVÄSPAKETTI OPISKELIJAN TYÖSSÄOPPIMISEEN TYÖSSÄOPPIMINEN 1. Neuvottele ensin opettajan kanssa Kerro opettajalle minne työpaikkaan aiot soittaa. Työpaikka: Puhelinnumero: Varaa itsellesi - rauhallinen

Lisätiedot

HAASTATTELUKYSYMYKSIÄ

HAASTATTELUKYSYMYKSIÄ HAASTATTELUKYSYMYKSIÄ Seuraavassa luettelossa on Tako-ryhmän käyttämiä ja toimivia aihepiireja eli teemoja kysymyksineen ja mahdollisia lisäkysymyksiä vapaasti sovellettavaksi. Ensin esittelemme kaikille

Lisätiedot

Proplus. Petri Varjonen, Ammattiliitto Pro Turun aluekeskus Harjavalta 21.1.-14

Proplus. Petri Varjonen, Ammattiliitto Pro Turun aluekeskus Harjavalta 21.1.-14 Proplus Petri Varjonen, Ammattiliitto Pro Turun aluekeskus Harjavalta 21.1.-14 1 Proplus 1. YLEISTÄ 2. MITEN PROPLUS TOIMII, PERUSIDEA 3. OMAN SIVUN PERUSSISÄLTÖ 4. RYHMÄT (= Proplussan perusta) 5. RYHMIEN

Lisätiedot

YHTEISTYÖSSÄ ON VALOVOIMAA

YHTEISTYÖSSÄ ON VALOVOIMAA YHTEISTYÖSSÄ ON VALOVOIMAA TORJUNTAVOITTOJA JA BANAANIPOTKUJA ROHKEITA PELINAVAUKSIA JYTY PELAA SUJUVASTI MONILLA PELIKENTILLÄ JA TEKEE ROHKEITA PELINAVAUKSIA JÄSENTENSÄ HYÖDYKSI. ME EMME TYYDY VAIN TURVAAMAAN

Lisätiedot

KirjautuminenPro+ PIKA OPAS PRO+ KÄYTTÖÖN

KirjautuminenPro+ PIKA OPAS PRO+ KÄYTTÖÖN KirjautuminenPro+ 1) Ammattiliitto Pro:n sivuilla, sivun oikeassa reunassa on Pro+ jäsenille. 1) Klikkaamalla logoa, pääset kirjautumaan Pro+ sivuille. Oman profiilin julkaisu Pro+ 2) 2) Kun olet kirjautunut

Lisätiedot

Nuori työntekijänä. Ohjeita työnantajalle

Nuori työntekijänä. Ohjeita työnantajalle Nuori työntekijänä Ohjeita työnantajalle Kuka on nuori työntekijä? Laki nuorista työntekijöistä (998/1993) koskee alle 18-vuotiasta työntekijää. Lain nojalla on annettu asetus nuorten työntekijäin suojelusta

Lisätiedot

TOIMINTASUUNNITELMA 2015

TOIMINTASUUNNITELMA 2015 TOIMINTASUUNNITELMA 2015 Me Itse ry Toimintasuunnitelma 2015 Me Itse ry edistää jäsentensä yhdenvertaisuutta yhteiskunnassa. Teemme toimintaamme tunnetuksi, jotta kehitysvammaiset henkilöt tunnistettaisiin

Lisätiedot

SUBSTANTIIVIT 1/6. juttu. joukkue. vaali. kaupunki. syy. alku. kokous. asukas. tapaus. kysymys. lapsi. kauppa. pankki. miljoona. keskiviikko.

SUBSTANTIIVIT 1/6. juttu. joukkue. vaali. kaupunki. syy. alku. kokous. asukas. tapaus. kysymys. lapsi. kauppa. pankki. miljoona. keskiviikko. SUBSTANTIIVIT 1/6 juttu joukkue vaali kaupunki syy alku kokous asukas tapaus kysymys lapsi kauppa pankki miljoona keskiviikko käsi loppu pelaaja voitto pääministeri päivä tutkimus äiti kirja SUBSTANTIIVIT

Lisätiedot

JÄSENKIRJE 2/2013 FORSSAN SEUDUN YRITTÄJÄNAISET RY 13.9.2013

JÄSENKIRJE 2/2013 FORSSAN SEUDUN YRITTÄJÄNAISET RY 13.9.2013 JÄSENKIRJE 2/2013 13.9.2013 FORSSAN SEUDUN YRITTÄJÄNAISET RY Syksyn tuuli jo puissa puhaltelee ja on tullut aika ryhtyä hommiin. Syksyn toimintakalenteriin on koottu tuttuun tapaan yritysvierailuja ja

Lisätiedot

Yhteisiä asioitahan ne työsuojeluasiat ovat! Työsuojeluvaltuutettujen ja varavaltuutettujen vaalit järjestetään määrävälein työpaikoilla

Yhteisiä asioitahan ne työsuojeluasiat ovat! Työsuojeluvaltuutettujen ja varavaltuutettujen vaalit järjestetään määrävälein työpaikoilla Yhteisiä asioitahan ne työsuojeluasiat ovat! Työsuojeluvaltuutettujen ja varavaltuutettujen vaalit järjestetään määrävälein työpaikoilla Työntekijöiden oikeus turvalliseen työympäristöön ja sen kehittämiseen

Lisätiedot

Yhteistyöllä vahva liitto

Yhteistyöllä vahva liitto Yhteistyöllä vahva liitto Vaaliohjelma 2012 Yhteistyöllä vahva liitto Metallin yhteistyön vaaliliiton toiminnan perustana ovat työväenliikkeen keskeiset arvot: vapaus, tasa-arvo, solidaarisuus ja suvaitsevaisuus.

Lisätiedot

Henkilöstön edustaja -barometrin keskeisiä havaintoja. Erkki Auvinen, STTK

Henkilöstön edustaja -barometrin keskeisiä havaintoja. Erkki Auvinen, STTK Henkilöstön edustaja -barometrin keskeisiä havaintoja, STTK 7.5.2015 Vastaajat Henkilöstön edustaja -barometriin vastasi 1 941 STTK:laista luottamusmiestä ja työsuojeluvaltuutettua Puolet kyselyyn vastanneista

Lisätiedot

Yksityisen sosiaalialan palkallisiksi hyväksymät kurssit vuodelle 2015

Yksityisen sosiaalialan palkallisiksi hyväksymät kurssit vuodelle 2015 14.11.2014 Yksityisen sosiaalialan palkallisiksi hyväksymät kurssit vuodelle 2015 Yksityinen sosiaalipalveluala Työnantajan tuen piiriin kuuluva koulutus vuonna 2015 - JHL YHTEENVETO ESITYKSEEN SISÄLTYVISTÄ

Lisätiedot

Toimihenkilöbarometri 2013

Toimihenkilöbarometri 2013 Toimihenkilöbarometri 2013 Seppo Nevalainen 2 7. 11. 2 0 1 3 Vastanneet jäsenliitoittain Yhteensä N = 1288 Miehet N = 307 Naiset N = 979 Naisten osuus, % Vastausprosentti Painokerroin Ammattiliitto PRO

Lisätiedot

Etätyökysely henkilöstöstölle 22.1.-2.2.2015

Etätyökysely henkilöstöstölle 22.1.-2.2.2015 Etätyökysely henkilöstöstölle 22.1.-2.2.2015 Olen kokenut etätyön hyväksi työskentelytavaksi Saan etätyöpäivän aikana pääosin tehtyä suunnittelemani työt Ohjeistus etätyön tekemiseen on ollut riittävää

Lisätiedot

Unelmoitu Suomessa. 17. tammikuuta 14

Unelmoitu Suomessa. 17. tammikuuta 14 Unelmoitu Suomessa Sisällys ä ä ä ö ö ö ö ö ö ä ö ö ä 2 1 Perustiedot ö ä ä ä ä ö ä ä ä ä ä ä ä ö ä ää ö ä ä ä ä ö ä öö ö ä ä ä ö ä ä ö ä ää ä ä ä ö ä ä ä ä ä ä ö ä ä ää ö ä ä ä ää ö ä ä ö ä ä ö ä ä ä

Lisätiedot

Haastateltavan nimi: Ajankohta: Tehtävä: Valmistaudu haastatteluun ja varmista, että sinulla on selkeä näkemys/vastaus seuraaviin kysymyksiin?

Haastateltavan nimi: Ajankohta: Tehtävä: Valmistaudu haastatteluun ja varmista, että sinulla on selkeä näkemys/vastaus seuraaviin kysymyksiin? TYÖPAIKKAHAASTATTELU Voit käyttää tätä työpaikkahaastattelun käsikirjoitusta apuna haastattelutilanteessa. Tulosta käsikirjoitus ja tee omia merkintöjä ennen haastattelua, sen kuluessa ja haastattelun

Lisätiedot

Suomalainen. työelämätietous. Pikku-koto kurssi

Suomalainen. työelämätietous. Pikku-koto kurssi Suomalainen työelämätietous Pikku-koto kurssi Työelämätietoutta - Suomalaisia pidetään ahkerasti työtä tekevänä kansana. - Erityisen haluttuja työntekijöitä tulee Pohjanmaalta. - Nykyisin Suomessa on paljon

Lisätiedot

Kysymykset ja vastausvaihtoehdot

Kysymykset ja vastausvaihtoehdot KAARI-TYÖHYVINVOINTIKYSELY 1 (8) Kysymykset ja vastausvaihtoehdot JOHTAMINEN TYÖYKSIKÖSSÄ Tässä osiossa arvioit lähiesimiehesi työskentelyä. Myös esimiehet arvioivat omaa lähiesimiestään. en enkä Minun

Lisätiedot

Hätäkeskusammattilaisten liitto. www.halry.fi

Hätäkeskusammattilaisten liitto. www.halry.fi Hätäkeskusammattilaisten liitto 112 112 www.halry.fi TYÖTÄ SINUN TURVALLISUUTESI PUOLESTA Meidän HAL Me hätäkeskusammattilaiset teemme arvostettua ja vastuullista työtä yhteiskunnan turvallisuuden puolesta.

Lisätiedot

ERTO / YSTEA Työhyvinvointi osana toimivaa työyhteisöä Vaativat asiakaspalvelutilanteet

ERTO / YSTEA Työhyvinvointi osana toimivaa työyhteisöä Vaativat asiakaspalvelutilanteet ERTO / YSTEA Työhyvinvointi osana toimivaa työyhteisöä Vaativat asiakaspalvelutilanteet.0.0 JS Partners Oy Toimiva työyhteisö selkeät tavoitteet ja yhteiset pelisäännöt tarkoituksenmukaiset työvälineet

Lisätiedot

Vuokratyöntekijätutkimus 2014

Vuokratyöntekijätutkimus 2014 Vuokratyöntekijätutkimus 2014 Reilusti kohti tulevaisuuden työelämää seminaari 7.10.2014 Vastaajia 5552 Pekka Harjunkoski Tutkimuksen tausta Kuudes valtakunnallinen vuokratyöntekijätutkimus Tiedonkeruu

Lisätiedot

TYÖEHTOSOPIMUS INFO. Materiaali on tarkoitettu työuransa alussa oleville työntekijöille taustatiedoksi työmarkkinoiden sopimusjärjestelmästä

TYÖEHTOSOPIMUS INFO. Materiaali on tarkoitettu työuransa alussa oleville työntekijöille taustatiedoksi työmarkkinoiden sopimusjärjestelmästä TYÖEHTOSOPIMUS INFO Materiaali on tarkoitettu työuransa alussa oleville työntekijöille taustatiedoksi työmarkkinoiden sopimusjärjestelmästä SISÄLTÖ: Mikä on työehtosopimus Työehtosopimuksen sitovuus Työehtosopimusneuvottelut

Lisätiedot

Voi hyvin työssä! Hyvän mielen työpaikan pelisäännöt

Voi hyvin työssä! Hyvän mielen työpaikan pelisäännöt Voi hyvin työssä! Hyvän mielen työpaikan pelisäännöt 24.4.2013 Hilkka Myllymäki Hollolan kunta Hyvä mieli on osa työhyvinvointia. Mistä se rakentuu ja kuka siihen voi vaikuttaa? HOLLOLA ON HALUTTU Henkilöstöohjelma

Lisätiedot

Tuottavuuden ja työhyvinvoinnin kohtalonyhteys 10.2.2011

Tuottavuuden ja työhyvinvoinnin kohtalonyhteys 10.2.2011 Tuottavuuden ja työhyvinvoinnin kohtalonyhteys 10.2.2011 17.2.2011 Hannele Waltari Mitä työhyvinvointi on? Työhyvinvointi tarkoittaa turvallista, terveellistä ja tuottavaa työtä, jota ammattitaitoiset

Lisätiedot

Yhteistoimintamenettely

Yhteistoimintamenettely Yhteistoimintamenettely Lain soveltamisala yms. Hotelli Cumulus Mikkeli 12.-13.2.2011 Tuula Sillanpää TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto Lain soveltamisala (2 ) - Työntekijämäärä säännöllisesti vähintään

Lisätiedot

YHDYSHENKILÖPOSTI 2/2010

YHDYSHENKILÖPOSTI 2/2010 YHDYSHENKILÖPOSTI 2/2010 Tässä numerossa: - Kokouskutsu vuosikokoukseen - Vuosikokouksen ohjelma - Lomaosakeviikkojen arvonta - Hallituksen kevään päätöksiä - KST:n nettisivut - KTK:n nettisivut 19.8.2010

Lisätiedot

TYÖPAIKKATOIMINNAN ABC

TYÖPAIKKATOIMINNAN ABC NORDEA UNIONI SUOMI RY TYÖPAIKKATOIMINNAN ABC Työpaikkaosastoille Järjestötoimikunta 2012 R A T A M E S T A R I N K A T U 12A 8.K R S, 00520 H E L S I N K I TYÖPAIKKATOIMINNAN TOIMINTAMALLI 1. TOIMIALUE

Lisätiedot

Tervetuloa selkoryhmään!

Tervetuloa selkoryhmään! Tervetuloa selkoryhmään! SELKOESITE 1 Jutteletko mielelläsi erilaisista asioista? Haluatko saada tietoa maailman tapahtumista selkokielellä? Haluatko sanoa mielipiteesi, mutta et aina uskalla? Tuntuuko

Lisätiedot

kampanjaopas #kunnontyönpäivä

kampanjaopas #kunnontyönpäivä kampanjaopas #kunnontyönpäivä mistä on kyse? Kansainvälistä kunnon työn päivää juhlitaan 7.10. Satoja tapahtumia yli 60 eri maassa. Juhlimme onnistumisia sekä muistamme, että korjattavaa löytyy vielä niin

Lisätiedot

TOIMINTA- JA EDUNVALVONTASUUNNITELMA VUODELLE 2015

TOIMINTA- JA EDUNVALVONTASUUNNITELMA VUODELLE 2015 TOIMINTA- JA EDUNVALVONTASUUNNITELMA VUODELLE 2015 Turun Seudun Sähkötyöntekijöiden ammattiosasto on perustettu 1956. Osastoon kuuluu tällä hetkellä yli 2000 jäsentä. Ammattiosasto on ns. sekaosasto. Osastoon

Lisätiedot

YRITTÄJIEN HYVINVOINTI

YRITTÄJIEN HYVINVOINTI YRITTÄJIEN HYVINVOINTI Yrittäjien työhyvinvointikysely 2013 tulokset 4.9.2013 Kati Huoponen, Mari Merilampi ja Jouni Vatanen TAUSTAA Kysely lähetettiin yli 10 000:lle Ilmarisen yrittäjäasiakkaalle Kyselyyn

Lisätiedot

YHTEISTYÖ TYÖKYVYN ARVIOINNISSA

YHTEISTYÖ TYÖKYVYN ARVIOINNISSA 1 YHTEISTYÖ TYÖKYVYN ARVIOINNISSA Jari Korhonen Liikelaitoksen johtaja, työterveyshuollon erikoislääkäri Joensuun Työterveys Joensuu 26.4.2013 7.5.2013 Jari Korhonen, johtaja, Joensuun Työterveys 2 Mitä

Lisätiedot

Matkatyö vie miestä. Miehet matkustavat, vaimot tukevat

Matkatyö vie miestä. Miehet matkustavat, vaimot tukevat Matkatyö vie miestä 5.4.2001 07:05 Tietotekniikka on helpottanut kokousten valmistelua, mutta tapaaminen on silti arvossaan. Yhä useampi suomalainen tekee töitä lentokoneessa tai hotellihuoneessa. Matkatyötä

Lisätiedot

Minun työhyvinvointini

Minun työhyvinvointini Minun työhyvinvointini Päivi Rauramo, asiantuntija TtM Työturvallisuuskeskus TTK paivi.rauramo@ttk.fi Työhyvinvoinnin tinkimätön rakentaja Kestävän työuran edistäjä Tuottavuuden mahdollistaja Hyvinvointi

Lisätiedot

Yhteinen työpaikka s. 6-21 TTK:n materiaalissa

Yhteinen työpaikka s. 6-21 TTK:n materiaalissa Maahanmuuttajille suunnattu tukimateriaali työturvallisuuskorttikoulutukseen/ Luonnos/ KK Tavastia / Tiina Alhainen Yhteinen työpaikka s. 6-21 TTK:n materiaalissa s. 7 Yhteinen työpaikka tarkoittaa, että

Lisätiedot

Työhyvinvointikysely 2015

Työhyvinvointikysely 2015 Työhyvinvointikysely 2015 Vakuutusväen Liitto VvL ry kyseli työoloista edellisen kerran vuonna 2012. Silloin kaikkien vakuutusalan työntekijöiden oli mahdollista vastata. Vastaajia oli yli 3.300, joista

Lisätiedot

Lingon & Blåbär. pähkinänkuoressa

Lingon & Blåbär. pähkinänkuoressa Lingon & Blåbär pähkinänkuoressa Lingon & Blåbär pähkinänkuoressa Lingon & Blåbär (L&B) on tarjonnut ruotsalaista suunnittelua olevia laadukkaita vaatteita koko perheelle vuodesta 1996 lähtien. Tänä päivänä

Lisätiedot

Erotu joukosta. Miksi seurojen on oltava aktiivisia tiedottajia. Arja Vartia

Erotu joukosta. Miksi seurojen on oltava aktiivisia tiedottajia. Arja Vartia Erotu joukosta Miksi seurojen on oltava aktiivisia tiedottajia Arja Vartia Toimitusten resurssit Urheilutoimituksissa on yleensä viikonloppuisin vain muutama toimittaja Medioiden kustannuspaineet ovat

Lisätiedot

www.handelsbanken.fi Case Handelsbanken Paikallisesti sovittu malli palkkakeskustelusta

www.handelsbanken.fi Case Handelsbanken Paikallisesti sovittu malli palkkakeskustelusta Case Handelsbanken Paikallisesti sovittu malli palkkakeskustelusta Handelsbanken lyhyesti Perustettu vuonna 1871 Tukholmassa, samannimisenä Ruotsin suurin ja Pohjoismaiden 3. suurin pankki Henkilökuntaa

Lisätiedot

JHL 240 yhdistyksen toimintasuunnitelma 2015 59. toimintavuosi

JHL 240 yhdistyksen toimintasuunnitelma 2015 59. toimintavuosi JHL 240 yhdistyksen toimintasuunnitelma 2015 59. toimintavuosi syys 13.11.2014 Liite 1 Tapahtuma/tehtävä Tavoite Kuka järjestää Milloin Arviointi Järjestötoiminta Tehdään jäsenkartoitus ammattinimikkeistä

Lisätiedot

Tunnista työstressi etsi ratkaisu ongelmaan. Lyhytohjeet työpaikalle.

Tunnista työstressi etsi ratkaisu ongelmaan. Lyhytohjeet työpaikalle. Tunnista työstressi etsi ratkaisu ongelmaan. Lyhytohjeet työpaikalle. Asiantuntija Tarja Räty Työturvallisuuskeskus TTK Hyödyllinen ja haitallinen stressi Stressi on normaali reaktio, joka pitää ihmisen

Lisätiedot

Lärplattformen Ohjeita huoltajalle

Lärplattformen Ohjeita huoltajalle Utbildningskontoret Lärplattformen Ohjeita huoltajalle Utbildningskontoretin (koulutustoimiston) kaksi Lärplattformen -palvelua koskevaa asiakirjaa on käännetty englanniksi, suomeksi ja arabiaksi. Toinen

Lisätiedot

JÄSENKIRJEEN LÄHETTÄMINEN

JÄSENKIRJEEN LÄHETTÄMINEN 6.10.2015 vj JÄSENKIRJEEN LÄHETTÄMINEN Pyydän lippukuntien jäsenrekisterinhoitajien apua jäsenkirjeen lähettämiseksi omalle lippukunnalleen. Itseltäni ei viestin lähettäminen onnistunut tiedoston kasvettua

Lisätiedot

Perustiedot. Sukupuoli. Jäsenyys Lakimiesliitossa

Perustiedot. Sukupuoli. Jäsenyys Lakimiesliitossa 1 Sisällys Perustiedot... 3 Sukupuoli... 3 Jäsenyys Lakimiesliitossa... 3 Työnantaja ja työsuhde... 4 Toimialajakauma... 4 Yrityksen koko... 4 Työsuhteen kesto... 5 Työsuhteen laatu... 5 Palkka... 6 Palkkausmuoto...

Lisätiedot

SUOMEN LÄHI- JA PERUSHOITAJALIITTO SUPER. Työtä lähellä ihmistä

SUOMEN LÄHI- JA PERUSHOITAJALIITTO SUPER. Työtä lähellä ihmistä SUOMEN LÄHI- JA PERUSHOITAJALIITTO SUPER Työtä lähellä ihmistä SuPer Lähi- ja perushoitajan oma liitto Suomen lähi- ja perushoitajaliitto SuPer on Suomen suurin sosiaali- ja terveydenhuoltoalan toisen

Lisätiedot

苏 州 (Suzhou) 30.3.-27.5.2015

苏 州 (Suzhou) 30.3.-27.5.2015 苏 州 (Suzhou) 30.3.-27.5.2015 Hei kaikille lukijoille. Olen Tytti Teivonen, matkailualan opiskelija Luksiasta. Olin työssäoppimassa Suzhoussa Kiinassa hotellissa kaksi kuukautta. Hotelli, jossa olin, on

Lisätiedot

Alueellinen työhyvinvointikysely. Voimaa ossaamisesta! -hanke

Alueellinen työhyvinvointikysely. Voimaa ossaamisesta! -hanke Alueellinen työhyvinvointikysely Voimaa ossaamisesta! -hanke Taustatiedot Vastaajia 1 983 henkilöä miehiä 14 % naisia 86 % Toimiala Hotelli- ja ravintola 5 % Kauppa- ja palvelu 17 % Muu julkishallinto

Lisätiedot

TYÖNTEKIJÄN OHJE: PALKKALASKELMAN LÄHETTÄMINEN TYÖNANTAJALLE RAKENNUSLIITON PALKKALASKURILLA

TYÖNTEKIJÄN OHJE: PALKKALASKELMAN LÄHETTÄMINEN TYÖNANTAJALLE RAKENNUSLIITON PALKKALASKURILLA TYÖNTEKIJÄN OHJE: PALKKALASKELMAN LÄHETTÄMINEN TYÖNANTAJALLE RAKENNUSLIITON PALKKALASKURILLA Rakennusliitto tarjoaa sivuillaan palkkalaskurin, joka on tarkoitettu yksityisille työtä tekeville rakennusalan

Lisätiedot

Työntekijän vakuutukset

Työntekijän vakuutukset Työntekijän vakuutukset Työntekijän eläketurva Suomessa on kaksi eläkejärjestelmää, jotka täydentävät toisiaan: työeläkelaki ja kansaneläkelaki. Työeläkkeet ansaitaan omalla palkkatyöllä ja yrittämisellä

Lisätiedot

Reilun Pelin työkalupakki: Kiireen vähentäminen

Reilun Pelin työkalupakki: Kiireen vähentäminen Reilun Pelin työkalupakki: Kiireen vähentäminen Tavoitteet Tämän toimintamallin avulla opit määrittelemään kiireen. Työyhteisösi oppii tunnistamaan toistuvan, kuormittavan kiireen sekä etsimään sen syitä

Lisätiedot

KILJAVAN OPISTON KURSSiKALENTERI 2015

KILJAVAN OPISTON KURSSiKALENTERI 2015 KILJAVAN OPISTON KURSSiKALENTERI 2015 Ota talteen! Runsaasti työelämän kehittämiseen, edunvalvontaan ja erilaisia harrastustoimintaan liittyviä koulutuksia. Ilmoittaudu heti! KILJAVAN OPISTON KURSSIT 2015

Lisätiedot

Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi

Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi Osa 1: Kuinka valmiita me olemme? Tutkimuksen perustiedot Tutkimukseen on haastateltu 1000 suomalaista Kohderyhmänä olivat 18-64 -vuotiaat pois lukien eläkeläiset

Lisätiedot

EXTRA JÄRJESTÖSEKTORIN. tulevaa vuotta 2011. Iloisin mielin kohti. Sisällys. 4 Henkilöstöedustajien yhteystiedoista. Joulukuu 2010

EXTRA JÄRJESTÖSEKTORIN. tulevaa vuotta 2011. Iloisin mielin kohti. Sisällys. 4 Henkilöstöedustajien yhteystiedoista. Joulukuu 2010 JÄRJESTÖSEKTORIN EXTRA Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry Ratavartijankatu 2 00520 Helsinki www.ytn.fi > Järjestösektori Iloisin mielin kohti tulevaa vuotta 2011 Joulukuu 2010 Näin joulun alla on hyvä pysähtyä

Lisätiedot

Keskusteluja kehittämällä tuloksellisuutta ja työniloa

Keskusteluja kehittämällä tuloksellisuutta ja työniloa Keskusteluja kehittämällä tuloksellisuutta ja työniloa Ateria 13 5.11.2013 Wanha Satama, Helsinki Työyhteisökehittäjä, FT Heini Wink JHL Kehittämispalvelu Kuinka saada kehityskeskusteluista uusia ajatuksia,

Lisätiedot

apuna Yrityksesi arjessa Matkailu- ja Ravintolapalvelut MaRa ry

apuna Yrityksesi arjessa Matkailu- ja Ravintolapalvelut MaRa ry Tällä alalla sattuu ja tapahtuu. MaRa on kumppani, jonka kanssa voi aina keskustella. Meillä on yhteinen kieli ja yhteiset tavoitteet. Pekka Terävä, Ravintola Olo, Helsinki Kuva Timo Niemi apuna Yrityksesi

Lisätiedot

Työelämän ABC. Tämä esitys on tarkoitettu yli 18-vuotiaille määräaikaisia tai toistaiseksi voimassa olevia työsopimuksia solmiville.

Työelämän ABC. Tämä esitys on tarkoitettu yli 18-vuotiaille määräaikaisia tai toistaiseksi voimassa olevia työsopimuksia solmiville. Työelämän ABC Tämä esitys on tarkoitettu yli 18-vuotiaille määräaikaisia tai toistaiseksi voimassa olevia työsopimuksia solmiville. Muista työsuhteen alkaessa! Pyydä työsopimuksesi kirjallisena. Työsopimuksessa

Lisätiedot

Työkaarityökalulla tuloksia

Työkaarityökalulla tuloksia Työkaarityökalulla tuloksia Asiantuntija Tarja Räty, TTK Työkaariajattelu työpaikan arjessa miten onnistumme yhdessä? Kehittämisen edellytyksiä Työkaarimallin käytäntöön saattamista Työura- ja kehityskeskustelut

Lisätiedot

Kelan palvelut henkilöasiakkaille

Kelan palvelut henkilöasiakkaille Kelan palvelut henkilöasiakkaille Susanna Sinda, Kelan Ulkomaan yksikkö 17. 18.2.2010 Kelan palvelukanavat Kelan palvelukanavia ovat posti puhelinpalvelu verkkopalvelut 1) kaikille avoimet palvelut (www.kela.fi)

Lisätiedot

Enemmän otetta. toimintaa perheille, joissa vanhemmalla on erityinen tuen tarve. Enemmän otetta -toiminta

Enemmän otetta. toimintaa perheille, joissa vanhemmalla on erityinen tuen tarve. Enemmän otetta -toiminta Enemmän otetta toimintaa perheille, joissa vanhemmalla on erityinen tuen tarve Enemmän otetta -toiminta Enemmän otetta - toimintaa järjestetään perheille, joissa vanhemmalla on erityinen tuen tarve. Toiminnan

Lisätiedot

Turvallisuus. Ymmärrys. Lämpö. Ylivertainen Palvelukokemus TERVEYSTALON HALUTUN PALVELUKOKEMUKSEN MÄÄRITTELY

Turvallisuus. Ymmärrys. Lämpö. Ylivertainen Palvelukokemus TERVEYSTALON HALUTUN PALVELUKOKEMUKSEN MÄÄRITTELY Ylivertainen Palvelukokemus TERVEYSTALON HALUTUN PALVELUKOKEMUKSEN MÄÄRITTELY Turvallisuus Lämpö & Ymmärrys Terveystalossa tunnen olevani parhaissa käsissä. Asiakkaalle välittyy lämmin tunnelma. Minusta

Lisätiedot

Sähköinen kulunvalvonta toimenpiteet yrityksissä. Paavo Mattila Talonrakennusteollisuus ry

Sähköinen kulunvalvonta toimenpiteet yrityksissä. Paavo Mattila Talonrakennusteollisuus ry Sähköinen kulunvalvonta toimenpiteet yrityksissä Paavo Mattila Talonrakennusteollisuus ry Sähköinen kulunvalvonta ja YT-laki YT-laki edellyttää sähköisen kulunvalvonnan käsittelemistä YTneuvotteluissa

Lisätiedot

Reilun Pelin työkalupakki: Pelisääntöjen laatiminen

Reilun Pelin työkalupakki: Pelisääntöjen laatiminen Reilun Pelin työkalupakki: Pelisääntöjen laatiminen Tavoitteet Tämä diaesitys ohjaa työpaikkaa luomaan työpaikalle yhteiset pelisäännöt eli yhteiset toimintatavat. Yhteiset toimintatavat parantavat yhteishenkeä

Lisätiedot

Hyviä käytäntöjä työelämään. seminaari, Kokkola 4.9.2006. Ota puheeksi. kokemuksia siitä, miten miten työpaikalla otetaan vaikeat asiat puheeksi

Hyviä käytäntöjä työelämään. seminaari, Kokkola 4.9.2006. Ota puheeksi. kokemuksia siitä, miten miten työpaikalla otetaan vaikeat asiat puheeksi Hyviä käytäntöjä työelämään seminaari, Kokkola 4.9.2006 Ota puheeksi kokemuksia siitä, miten miten työpaikalla otetaan vaikeat asiat puheeksi työpsykologi, ylitarkastaja Olavi Parvikko, STM Esimiehille

Lisätiedot

Valtakunnallinen vuokratyöntekijätutkimus 2008. Henkilöstöpalveluyritysten Liitto Toukokuu 2008

Valtakunnallinen vuokratyöntekijätutkimus 2008. Henkilöstöpalveluyritysten Liitto Toukokuu 2008 Valtakunnallinen vuokratyöntekijätutkimus 2008 Henkilöstöpalveluyritysten Liitto Toukokuu 2008 Vuokratyöntekijätutkimuksen toteutus Sisältö Toisto vuoden 2007 vuokratyöntekijätutkimuksesta Aihealueet:

Lisätiedot

Puheenjohtajan palsta

Puheenjohtajan palsta Puheenjohtajan palsta Einon päivän mietteitä Keväällä pohdittiin syksyn tes-neuvotteluista tulevan haasteelliset ja että lakoistakaan tuskin säästytään. Neuvotteluissa päästiin kuitenkin sekä työntekijöitä

Lisätiedot

Yhteistoimintamenettely. Työvoiman vähentäminen Hotelli Cumulus Mikkeli 12.-13.2.2011 Tuula Sillanpää TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto

Yhteistoimintamenettely. Työvoiman vähentäminen Hotelli Cumulus Mikkeli 12.-13.2.2011 Tuula Sillanpää TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto Yhteistoimintamenettely Työvoiman vähentäminen Hotelli Cumulus Mikkeli 12.-13.2.2011 Tuula Sillanpää TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto Neuvotteluesitys (45 ) - Harkitaan irtisanomista, lomauttamista

Lisätiedot

Sähköinen verkkopalvelu on kätevä tapa pitää yhteyttä työttömyyskassaan

Sähköinen verkkopalvelu on kätevä tapa pitää yhteyttä työttömyyskassaan Sähköinen verkkopalvelu on kätevä tapa pitää yhteyttä työttömyyskassaan Työttömyyskassan verkkopalvelun kautta voit lähettää hakemuksia tarkistaa ja muuttaa yhteystietojasi, laskea päivärahan suuruuden,

Lisätiedot

Vakuutusalan palkalliset koulutukset vuonna 2011, sovittu 14.10.2010

Vakuutusalan palkalliset koulutukset vuonna 2011, sovittu 14.10.2010 Vakuutusalan palkalliset koulutukset vuonna 2011, sovittu 14.10.2010 Vakuutusväen Liitto ja Finanssialan keskusliitto ovat sopineet vakuutusalan palkalliset koulutukset vuodelle 2011. Palkallisuus määräytyy

Lisätiedot

OPAS TUTORTUNTIEN PITÄMISEEN

OPAS TUTORTUNTIEN PITÄMISEEN OPAS TUTORTUNTIEN PITÄMISEEN Opiskelijakunta Lamko 2014 SISÄLTÖ JOHDANTO... 2 Tutortuntien suunnittelu... 2 Tutortuntien sisältö... 3 Jokaisella kerralla:... 3 Ensimmäiset tutortunnit... 3 Teemat... 3

Lisätiedot

Yleisesti puhutaan liiton jäsenyydestä, mutta oikeasti homma menee näin:

Yleisesti puhutaan liiton jäsenyydestä, mutta oikeasti homma menee näin: Yleisesti puhutaan liiton jäsenyydestä, mutta oikeasti homma menee näin: Sinä olet jäsen ammattiosastossa eli Jyväskylän Kirjatyöntekijäin Yhdistyksessä (JKY) JKY ja noin 300 muuta ammattiosastoa ovat

Lisätiedot

TURVATAIDOT PUHEEKSI

TURVATAIDOT PUHEEKSI TURVATAIDOT PUHEEKSI Haastattelulomake Tekijät: Neuvolan perhetyöntekijä Merja Häyrynen, kodinhoitaja Pirjo Wihinen, lastensuojelun perhetyöntekijät Päivi Hölttä- Vikki, Eija Luontama ja Piia Järvinen

Lisätiedot

Ajatuksia henkilökohtaisesta avusta

Ajatuksia henkilökohtaisesta avusta Ajatuksia henkilökohtaisesta avusta Petri Kallio Kehitysvammaisten Palvelusäätiön Asiantuntijaryhmän jäsen Petra Tiihonen Kehitysvammaisten Palvelusäätiön Henkilökohtainen avustajatoiminta Syyskuu 2014

Lisätiedot

Henkilötunnus Personbeteckning. Postinumero ja -toimipaikka Postnummer och -anstalt. Ammattinimike Yrkesbeteckning

Henkilötunnus Personbeteckning. Postinumero ja -toimipaikka Postnummer och -anstalt. Ammattinimike Yrkesbeteckning TYÖNANTAJA ABETSGIVAE TYÖTTÖMYYSKASSAN JÄSENEKSI / VALTAKIJA AY-JÄSENMAKSUN PEIMISEKSI / MUUTOSILMOITUS ANSLUTNINGSBLANKETT FÖ MEDLEMSKAP I JYTYS MEDLEMSFÖENING OCH OFFENTLIGA OCH PIVATA SEKTONS FUNKTIONÄES

Lisätiedot

Aito HSO ry. Hyvä sijoitus osaamiseen

Aito HSO ry. Hyvä sijoitus osaamiseen Aito HSO ry Hyvä sijoitus osaamiseen Aidossa elämässä tarvitaan oikeaa kumppania Työelämä on iso osa elämäämme. Se kulkee aivan samoin periaattein kuin muukin meitä ympäröivä maailma. Siellä on haasteita,

Lisätiedot

Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi

Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi Osa 1: Kuinka valmiita me olemme? Tutkimuksen perustiedot Tutkimukseen on haastateltu 1000 suomalaista Kohderyhmänä olivat 18-64 -vuotiaat pois lukien eläkeläiset

Lisätiedot

Vinkkejä hankeviestintään

Vinkkejä hankeviestintään Vinkkejä hankeviestintään Viestintä vs. tiedottaminen Tiedon siirto ja vaihdanta kokonaisuutena Kanavina esim. nettisivut, intrat, uutiskirjeet, esitteet ja logot, kokoukset ja tilaisuudet, sosiaalinen

Lisätiedot

Työkyvyn hallinta ja varhainen tuki

Työkyvyn hallinta ja varhainen tuki Työkyvyn hallinta ja varhainen tuki Pirkko Mäkinen, asiantuntija Työturvallisuuskeskus TTK pirkko.makinen@ttk.fi 19.11.2013 Työkyvyn hallinta, seuranta ja varhainen tuki Työkyvyn hallinta tarkoittaa toimintatapoja,

Lisätiedot

Mediq Suomen kotijakeluportaalin käyttöohje

Mediq Suomen kotijakeluportaalin käyttöohje Mediq Suomen kotijakeluportaalin käyttöohje Pääset kirjautumaan Mediqin kotijakeluportaaliin osoitteesta www.mediq.fi. Klikkaa keltaista kotijakelu-nappia sivun oikeassa laidassa. KIRJAUDU SISÄÄN. Olet

Lisätiedot

Suullinen asiointi osana viranomaisviestintää. Liisa Raevaara Helsingin yliopisto / Kotimaisten kielten keskus

Suullinen asiointi osana viranomaisviestintää. Liisa Raevaara Helsingin yliopisto / Kotimaisten kielten keskus Suullinen asiointi osana viranomaisviestintää Liisa Raevaara Helsingin yliopisto / Kotimaisten kielten keskus Asioinnin kielen kehittäminen 1) Suullisen asioinnin rooli viranomaisviestinnässä 2) Asiakaspalvelun

Lisätiedot

SOSIAALIALAN JÄRJESTÖJEN PALKKAUSJÄRJESTELMÄN SOVELTAMISEN ABC

SOSIAALIALAN JÄRJESTÖJEN PALKKAUSJÄRJESTELMÄN SOVELTAMISEN ABC SOSIAALIALAN JÄRJESTÖJEN PALKKAUSJÄRJESTELMÄN SOVELTAMISEN ABC Tämän ohjeistuksen tarkoitus on toimia muistilistana työnantajan edustajille ja luottamusmiehille toimenpiteistä, joita sosiaalialan järjestöjen

Lisätiedot

REKRYTOINTI- JA VUOKRAPALVELUT MUUTOKSEN JA KASVUN YTIMESSÄ. Tero Lausala, 24.9.2015

REKRYTOINTI- JA VUOKRAPALVELUT MUUTOKSEN JA KASVUN YTIMESSÄ. Tero Lausala, 24.9.2015 REKRYTOINTI- JA VUOKRAPALVELUT MUUTOKSEN JA KASVUN YTIMESSÄ Tero Lausala, 24.9.2015 TYÖN MUUTOS JA MURROS TYÖPAIKOISTA TYÖTEHTÄVIIN: MONIMUOTOISET TAVAT TEHDÄ TYÖTÄ TYÖN TARJONNAN JA KYSYNNÄN KOHTAANTO-ONGELMA

Lisätiedot

Keskusteluja kehittämällä tuloksellisuutta ja työniloa

Keskusteluja kehittämällä tuloksellisuutta ja työniloa Keskusteluja kehittämällä tuloksellisuutta ja työniloa Sykettätyöhön.fi-palvelu 15.12.2014 Työyhteisökehittäjä, FT Heini Wink JHL Kehittämispalvelu Kuinka saada kehityskeskusteluista uusia ajatuksia, energiaa

Lisätiedot

Nimeni on. Tänään on (pvm). Kellonaika. Haastateltavana on. Haastattelu tapahtuu VSSHP:n lasten ja nuorten oikeuspsykiatrian tutkimusyksikössä.

Nimeni on. Tänään on (pvm). Kellonaika. Haastateltavana on. Haastattelu tapahtuu VSSHP:n lasten ja nuorten oikeuspsykiatrian tutkimusyksikössä. 1 Lapsen nimi: Ikä: Haastattelija: PVM: ALKUNAUHOITUS Nimeni on. Tänään on (pvm). Kellonaika. Haastateltavana on. Haastattelu tapahtuu VSSHP:n lasten ja nuorten oikeuspsykiatrian tutkimusyksikössä. OSA

Lisätiedot

Mikä on työpaikkakiusaamista?

Mikä on työpaikkakiusaamista? Mikä on työpaikkakiusaamista? Työpaikkakiusaaminen = henkinen väkivalta on luonteeltaan toistuvaa säännöllistä pitkään jatkuvaa Henkistä väkivaltaa voivat harjoittaa Yksittäinen työtoveri tai työyhteisö

Lisätiedot