Uudistettu työehtosopimus s. 4 6

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "Uudistettu työehtosopimus s. 4 6"

Transkriptio

1 Ilmailualan Unioni IAU ry:n jäsenlehti NRO 3 Uudistettu työehtosopimus s. 4 6

2 2 S I S Ä L L Y S 4 Uudistettu työehtosopimus - Selkeä ja entistä helppokäyttöisempi 7 Edustajiston sääntömääräinen kevätkokous päätökseen 9 IAU ei hyväksy irtisanomisia tai työehtojen huononnuksia 9 Tarja Turtiaisesta puheenjohtaja 10 Finnairin tekniikan johto kuultavana ITA:n kokouksessa 10 NTF:n Julkilausuma 12 Luottamushenkilöt koolla liitossa 12 Alpo ja Tommi liiton edustajina SAK:n edustakokouksessa 14 Historiantutkija Tapio Bergholm: Ay-liikkeellä edessä uusi eheytyminen 16 Unohtuuko työturvallisuus uudistuksissa? 17 Turvallisuus on meidän jokaisen vastuulla 18 Kaikki mukaan! - Lyhytaikaisessakin työsuhteessa kannattaa liittyä liittoon Palkankorotukset 2006 liite lehden keskellä 19 Työsuojeluvaltuutetut haluavat vaikuttaa 21 Sähköistä viestintää ja vähän kirjallistakin 22 Kesämeny 22 Aulan väen risteily Levikki Vuosikerta Julkaisija Ilmailualan Unioni IAU ry ISSN (Painettu) X (Verkkolehti) Päätoimittaja Tapani Kautto Puh. (09) Toimitussihteeri Pekka Kainulainen Puh Toimituskunta Markus Berg Arto Kujala Erkki Luoto Ari Miettinen Tuomo Oksanen Alpo Pehkonen 24 Puhdasta sisäilmaa 27 Kolumni 28 Kesäpäivät 29 ITA:n syysretki MS Galaxylla Tallinnaan 29 Kuntoremonttia jäsenille 30 ILMEK-sympoosium Jos jäät työttömäksi ja olet työttömyyskassan jäsen 34 Ilmailualan Unioni IAU ry hakee taloussihteeriä ja työympäristösihteeriä Toimitus John Stenbergin ranta 6 PL HELSINKI Fax. (09) Osoitteenmuutokset Liiton jäsenistön osoitteenmuutokset päivittyvät automaattisesti postiin/ väestörekisteriin tehdyn ilmoituksen perusteella. Muut osoitteenmuutokset voi toimittaa mieluiten sähköpostitse osoitteeseen Ilmestyminen Lehti ilmestyy v kuusi kertaa. Ilmestymisaikataulu takakannen sisäsivulla. Aineisto Toimitus ei vastaa pyytämättä lähetetyistä aineistoista eikä palauta niitä. Ulkoasu Sanna Kallio Paino Sälekarin Kirjapaino Oy, Somero Kansi Airbus:n apuvoimalaitteen huoltoa ja tarkastusta. Kansikuva Markus Berg

3 P Ä Ä K I R J O I T U S Ilmailualan työnantajien uusliberaalinen toimintatapa vaatii vahvan vastavoiman Ilmailualan työnantajien uusliberaalisiin toimintatapoihin ei kuulu sopimusten kunnioittaminen eikä henkilöstön ammattitaidon ja osaamisen arvostaminen muuta kuin juhlapuheissa. Konkreettinen esimerkki tästä toimintatavasta saatiin 5.5. kun Finnair-konserni ilmoitti noin 700 henkilön vähentämiseen tähtäävistä toimista ja esitti vaateet muuttaa voimassaolevia työehtosopimusten ehtoja työnantajalle halvemmiksi. Tämän kaiken Finnair ilmoitti tekevänsä suurta yhteiskunnallista vastuuta tuntien. Toimien tarpeellisuutta Finnair perusteli kohonneilla polttoainehinnoilla ja kovennella kilpailulla. Toinen työnantajan toimilleen esittämä peruste menetti suurelta osin merkitystä, kun kaksi viikkoa Finnairin ilmoituksen jälkeen kaksi Suomen lentoliikenteen toimijaa, ruotsalainen FlyMe ja tanskalainen Sterling, ilmoittivat vetäytyvänsä Suomen markkinoilta. Syyksi vetäytymiselleen yhtiöt ilmoittivat Suomen vähäiset matkustajavirrat halpalentokonseptille. Lisäksi Fly- Me totesi, että suomalaiset eivät ala halpojen hintojenkaan perässä siirtyä käyttämään uusia lentoyhtiöitä ja heidän toimintakonseptejaan. Perinteisten suomalaisten lentoliikennettä harjoittavien tuleekin ottaa vakavasti kilpailusta nyt luopuneiden yhtiöiden viesti: markkinoillamme vielä vaikuttavien lentoliikenteen harjoittajien palvelu on sellaista, että edes halvat hinnat eivät korvaa niitä. Suomalainen lentomatkustaja ei osta lehtoyhtiöltä pelkästään lentomatkaa, vaan tuotteen, mihin liittyy turvallinen matka, hyvä palvelu ja mikä on toimiva kokonaisuus. Tämä etu voi siis syntyä ja olla vanhoilla toimijoilla vain, jos niillä on ammattitaitoinen ja työhönsä motivoitunut henkilökunta. Tätä henkilökuntansa sitoutumista, eli vahvaa kilpailuetuansa, Finnair on nyt menossa olevien toimien ansiosta menettämässä, koska sen johdon uusliberaaliseen johtamistapaan ei näytä kuuluvan ammattitaitoisen pitkään alalla olleen henkilökunnan kykyjen arvostaminen, vaan heistä halutaan eroon keinoilla millä hyvänsä, lyhytnäköisen voitontavoittelun nimissä. Ilmailualan Unioni hyväksyy ja näkee välttämättömiksi vanhojen lentoliikennettä harjoittavien organisaatioiden uudistamiset, mutta edellyttää, että uudistustoimet tehdään yhteistoiminnassa yrityksen ja sen henkilökunnan kesken, ja työntekijöiden työsuhteita ja osaamista kunnioittaen. Ilmailualan Unioni on esittänyt työnantajille jo noin vuosikymmenen ajan kehittämistoimia, joilla työt ja työyhteisöt muutetaan vastamaan nykyajan haasteita lentoliikenteessä. Samalla Ilmailualan Unioni on tehnyt työnantajille selväksi, että se ei tule hyväksymään sitä, että henkilökuntaa vähennetään näennäisen uudelleen organisoitumisen nimissä. IAU ei siis tule hyväksymään Finnairissa nyt meneillään olevien toimien seurauksena jäsenten mahdollisia irtisanomisia tai nykyisten työehtojen huononnuksia. Ilmailualan Unioni ei jatkossakaan tule hyväksymään työehtosopimuksia, joilla sen jäsenten työ- ja palkkaehtoja huononnetaan. Seuraavalla sopimuskierroksella Ilmailualan Unioni tulee myös ratkaisemaan, miten henkilöstölippujen puuttuminen kompensoidaan niiden jäsentensä osalta, joilla sitä ei ole. IAU on myös valmis sopimaan työnantajien kanssa, että henkilöstörahaston ja voittopalkkiojärjestelmien rinnalle luodaan muita suhdannepuskureita. Ilmailualan Unioni tietää, että kaikki ilmailualalla toimivat ammattiliitot ovat vahvoja toimijoita. Työnantajien uusliberaaliseen toimintatapaan ei kuulu neuvottelupöydissä istuminen eikä sopimusten kunnioittaminen vaan se perustuu yksipuoliseen saneluun ja näennäisiin YT-toimiin. Tämä vaatii myös työntekijäpuolella tulevaisuudessa entistä vahvempaa vastavoimaa, eli voimien yhteen kokoamista. Tähän perustuen Ilmailualan Unioni esittää ilmailualalla toimiville ammattijärjestöille yhden vahvan ilmailualan ammattiliiton perustamista. Sen avulla puolustettaisiin ilmailualalla työskentelevien etuja ja hoidettaisiin tehokkaasti heidän edunvalvontaa kovenevaa työnantajapolitiikkaa vastaan. RAINER HAKALA puheenjohtaja 3

4 4 S O P I M U K S E T Uudistettu työehtosopimus Selkeä ja entistä helppokäyttöisempi Uudistettua työehtosopimusta voidaan pitää todella selkeänä, jos sitä vertaa vuosien sopimukseen Risto ja Juhani sanovat. Uudistettu työehtosopimus palvelee pirstoutunutta ilmailualaa aikaisempaa paremmin. Monen sopimuksen käyttäjän toive toteutuu, kun sopimuksen ymmärrettävyys ja luettavuus paranevat. Ilmailualan Unionin ja Palvelualojen Toimialaliiton välinen säännöllistä reittiliikennettä tai raskasta tilauslentoliikennettä koskeva työehtosopimus on uudistettu. Sopimus menee vielä kesän aikana kielitoimiston ja taittajan käsittelyyn, mutta syksyllä se on tarkoitus jakaa kaikille ammattiosastojen jäsenille. Uudistamistyöryhmään ovat kuuluneet Palvelualojen Toimialaliiton lakimies, varatuomari Petri Verronen, Finnairin tekniikan työsuhdepäällikkö Juhani Nieminen, Ilmailualan Unionin varapuheenjohtaja Tapani Kautto ja Finnairin tekniikan varapääluottamismies Risto Siven. Työryhmän jäsenistä Tapani ja Risto ovat olleet tekemisissä sopimuksen kanssa 80-luvulta alkaen eri luottamustehtävien kautta. Juhani on ollut työsuhdepäällikkönä tulkitsemassa IAU:n tessiä 90- luvun alusta, ja sitä ennen hän toimi esimiehenä IAU:laisille työntekijöille tutustuen jo silloin sopimukseen. Petri Verronen on vasta tutustunut sopimukseen, mutta Juhanin ja Riston mukaan tästä oli paljon hyötyä työryhmässä, kun hän pystyi katsomaan sitä ulkopuolisen silmin ja tekemään kriittisiä kysymyksiä. Yleissitovasta sopimuksesta Nyt uudistettu yleissitova työehtosopimus on vielä varsin nuori ja perustuu suurelta osaltaan aikaisempaan Finnairia koskevaan sopimukseen. Mitä muutoksia yleissitovuus on tuonut sopimustoimintaan? Työnantajan näkökulmasta voidaan sanoa, että kun tuli uusia työn- Pekka Kainulainen Mikäli uudistettu sopimus vähentää epäselviä tilanteita työpaikalla, on työryhmän työ onnistunut, toteaa Risto Siven. antajia mukaan, niin piiri laajeni ja päätöksenteko on tietyllä tavalla vaikeutunut, Juhani Nieminen sanoo. Uudet työnantajat eivät aina ole ymmärtäneet IAU:n ja Finnairin välistä kulttuuria, mutta ehkä he jo tänä päivänä ovat alkavat sitä jossain määrin ymmärtämään. Mukaan tulleissa uusi yrityksissä kuten Blue1 ja SGS, eletään oman kulttuurin mukaan. Kilpailija-asetelmaa työnantajapuolella ei kuitenkaan ole siten, että vastustettaisiin jotain muutosta oman yhtiön kilpailuedun takia, Juhani jatkaa. Yleissitovaan sopimukseen on vaikea saada paikallista sopimista, jos se vaikuttaa esimerkiksi taulukkopalkkoihin. Ratkaisujen pitää olla kaikissa yrityksissä samankaltainen vaikka eri vivahteita voi olla. Muutoksen perusteet Työehtosopimusta lähdettiin uudistamaan koska havaittiin, että sopimuksen rakenne oli epälooginen, työehtosopimuksen ja palkkasopimuksen asiat olivat menneet monin paikoin ristiin ja sopimus sisälsi paljon liitepöytäkirjoja. Samat asiat toistuivat useassa kohdassa, kuten esimerkiksi iltavuorolisien maksamisesta oli määräyksiä useassa kohdassa. IAU:n puolelta uudistus lähti liikkeelle vuoden 2004 edustajiston kokouksesta, Risto toteaa. Olin aluksi kyyninen tekstien uudistamisen suhteen miksi muuttaa hyvää sopimusta? Työryhmässä kuitenkin havaitsin, että työehtosopimuksen määräysten soveltaminen

5 Pekka Kainulainen ei olekaan helppoa, sillä sopimuksen tekstit olivat niin epäselviä, että kumpikin osapuoli pystyi hyvin perustelemaan oman vastakkaisen kantansa. Työryhmässä pystyttiin etsimään yhteinen linja sovellutuksille ja selkeyttämään sopimustekstit. Tärkeimmät muutokset Yksi vaikeus lentoliikenteen sopimuksessa on se, että käytössä on kaksi työaikamuotoa jaksotyö ja ns. normaalityöaikamuodot. Se on pidentänyt ja hankaloittanut sopimustekstejä. Nyt uudistetussa työehtosopimuksessa on yhteiset työaikamääräykset koottu saman asiapykälän alle. Tarvittaessa on käytetty viittausta, jos asia koskee vain jompaakumpaa työaikamuotoa, Juhani ja Risto sanovat ja kertaavat samalla sopimuksen suurimmat muutokset. Työehtosopimus sekä palkkasopimus ovat nyt yhdessä, kun aikaisemmin ne olivat omina sopimuksinaan. Vain palkkaryhmien mukaiset työt ovat koko työehtosopimuksen liitteenä. Luottamusmies- ja työsuojelusopimus on myös nyt itse sopimuksessa kun se aikaisemmin oli sopimuksen liitteenä. SAK:n yleissopimusta tai lomapalkkasopimusta ei edes yritetty laittaa sopimuksen sisään, koska ne ovat toisten osapuolien tekemiä. Sairausajan palkkaa, sairaan lapsen hoitoa ja arkipyhiä koskevia määräyksiä selvennettiin. Uudistetussa sopimuksessa on 22 lukua ja 110 pykälää. Pykälöinti etenee juoksevasti luvusta toiseen. Tämä helpottaa mm. puhelinkonsultointia. Ei tarvitse kuin kertoa pykälän numero, niin kumpikin osapuoli tietää mistä sopimuksen kohdasta puhutaan. Uudet lait tehdään usein myös tällaisella rakenteella. Vaikka sopimuksen sisällysluettelossa asiat on lajiteltu eri lukujen alle, niin tulevaisuudessa voidaan miettiä liitetäänkö sopimukseen aakkosellinen asiahakemisto, Juhani ja Risto sanovat. Katekismus apuna Työryhmässä oli reilu henki, eikä työskentely mennyt työehtosopimusneuvotteluksi. Enemmän keskustelua aiheuttivat muotoseikat kuin tulkinnat. Työryhmässä tuli esille myös asioita, jotka vaativat uudelleen sopimista. Esimerkiksi hälytystyötä koskevissa määräyksissä maksuperusteen muutos selkeytti huomattavasti sopimustekstiä. Työryhmän työ parani koko ajan loppua kohden. Juhani sanoo. Työn- 5

6 6 S O P I M U K S E T Pekka Kainulainen Kun sopimuksen ymmärrettävyys ja luettavuus paranee, niin työnantaja- ja työntekijäpuolen asiantuntijoiden ei tarvitse konsultoida niin paljon työpaikoilla, Juhani sanoo. Kokouksen asialis talla olivat kaikki sääntöjen määräämät asiat, hallituksen täydentäminen, muutamia sääntömuutoksia ja tulevaisuuden linjaukset Finnair Oyj: n uuteen säästöohjelmaan. Edustajisto keskusteli myös IAU: n tulevaisuudesta. antajapuoli oli hämmästynyt miten hyvää työtä työntekijäpuolen edustajat tekivät työryhmän työn loppuvaiheessa. He kirjoittivat katekismuksen, jossa kuvataan muutokset ja pykäläyhteydet sillä tavalla, että sen jälkeen on ollut helppoa käsitellä sopimustekstejä ja katsoa onko uudistetussa sopimuksessa kaikki kohdallaan. Oli huippusaavutus, miten hyvin asiat oli jäsennelty allekirjoitustilaisuudessa. Se oli yllättävän iso työ, Risto sanoo. Nyt meillä on nuotit siihen mikä vanha pykälä oli ja miten se on nyt. Tätä voidaan hyödyntää myöhemmin mm. koulutuksessa. Uudistuksen merkitys paikalliselle tasolle Uudistettu työehtosopimus palvelee pirstoutunutta ilmailuala aikaisempaa paremmin. Kun sopimuksen ymmärrettävyys ja luettavuus paranee, niin työnantaja- ja työntekijäpuolen asiantuntijoiden ei tarvitse konsultoida niin paljon työpaikoilla, Juhani sanoo. Työantajapuolella uudistusta kommentoitu suhteellisen vähän, joten sitä voidaan pitää kai onnistuneena. Tosin esimerkiksi henkilöstöpäälliköiltä ei ole kysytty vertailua uuden ja vanhan sopimuksen selkeyden välillä. Sopimus otetaan käyttöön sen allekirjoituspäivästä lähtien, sen jälkeen kun kielitoimisto on tehnyt omat muutosesityksensä ja osapuolet vielä kerran ovat tarkistaneet tekstit. Uudistettu työehtosopimus allekirjoitettaneen elokuussa, mutta laajempaan jakeluun se tulee vasta syksyllä. Järjestettävästä koulutuksesta ovat Juhani ja Risto yksimielisiä. Työehtosopimuskoulutusta on syytä pitää vuosittain. Se on hyvä järjestää samaa aikaan työnantajan ja työntekijöiden edustajille. On myös hyvä, että koulutuksiin osallistuu samaan aikaa eri yritysten edustajia. Risto ja Juhani ovat selailleet vuosien työehtosopimusta, jota he pitävät monimutkaisena. Siihen verrattuna nyt saavutettu tulos on huipputasoa. - Mikäli uudistettu sopimus vähentää epäselviä tilanteita työpaikalla, on työryhmän työ onnistunut, toteaa Risto lopuksi. PEKKA KAINULAINEN Ari Miettinen

7 Edustajiston sääntömääräinen kevätkokous päätökseen Edustajisto vahvisti vuoden 2005 tilinpäätöksen, joka on ylijäämäinen. Ylijäämästä päätettiin, että osa siirretään työtaistelurahastoon ja loput lisätään liiton omaan pääomaan, mistä varataan rahaa toimiston sukupolvenvaihdoskuluihin, myös osa varataan liiton 50-vuotisjuhlakuluihin ja liiton koulutustoiminnan kehittämiseen. Edus tajisto myönsi myös tili- ja vastuu vapauden hallitukselle vuodelta Hallituksen jäsenen Tommi Kakon erottua työpaikan muutoksen takia hallituksesta, edustajisto valitsi Petri Riitingin hallituksen lisäjäseneksi. Petri on Ulkomaisten lentoyhtiöiden Työntekijät ULT ry 008 jäsen ja työskentelee kuormauksessa Helsinki-Vantaan lentoasemalla SAS Ground Sevice -SGS palveluksessa. Kausi alkoi edustajiston päätöksestä ja kestää edustajiston vaalikokoukseen 2007 asti. Sääntömuutoksella muutettiin toimintakertomuksen nimi vuosikertomukseksi ja ammattiosastojen mallisääntöihin tehtiin pari pientä muutosta lähinnä uuden 006 ammattiosaston toivomuksesta, koskien vaalivaliokunnan kokoonpanoa ja rahastonhoitajan asemaa. Edustajiston jäsenen Esa Suokkaan tekemään aloitteeseen hallitus pyytää lisäselvityksiä Patentti- ja Rekisterihallitukselta ja SAK:n järjestöosastolta, jonka jälkeen aloite tulee käsittelyyn. Edustajistolta jyrkkä ei Finnairin konsernin 5.5. ilmoittamille henkilöstötoimille Käsitellessään Finnair konsernin 5.5. ilmoittamia henkilöstötoimia edustajisto tuomitsi jyrkästi liittomme jäseniä koskevat henkilöstökulujen alentamissuunnitelmat ja työehtosopimuksen muuttamista koskevat toimet, joita suunniteltiin kilpailutekijöihin vedoten. Edustajisto päätti myös yksilöidyistä toimintaperiaatteista, miten IAU vastaa näihin työnantajan toimiin. Tuotannon ja henkilöstömäärän yhteensovittamisjärjestelmistä on sovittava työehtosopimuksella sovitun ja välimiesoikeuden määrittämien periaatteiden mukaisesti. Rakenteellisesta ylityöstä on päästävä eroon ja työaikasopimuksia on käytettävä sovitun mukaisesti. Jukka Salonen, Raimo Jussila, Jari Eteläinen, Reijo Hautamäki ja Esa Suokas kokoustauolla. 7

8 8 Kokouksen puheenjohtajisto, liittosihteeri Alpo Pehkonen, puheenjohtaja Erkki Luoto ja varapuheenjohtaja Risto Rautiainen. Ari Miettinen Työnantajien esittämiä huononnuksia työehtoihin ei sovita, vaan työnantajia edellytetään ottamaan yrityskohtaiset sopimukset täysimääräisesti käyttöön. Liiton hallituksen tulee valmistella alan yrityksille esitettäväksi henkilöstörahaston ja voittopalkkiojärjestelmän ja sitä täydentävien suhdannepuskurien käyttöönottoa. Huononnuksiin ei suostuta jatkossakaan Edustajisto päätti järjestöllisten toimien periaatteet, joilla IAU valmistautuu vastaamaan työnantajapuolen pyrkimykseen huonontaa työehtosopimuksen ehtoja työehtosopimuksesta seuraavan kerran sovittaessa. IAU:n ei tule työehtosopimuksesta sovittaessa hyväksyä työehtoihin huononnuksia. Päinvastoin, tulevalla sopimuskierroksella on saatava pysyvä ratkaisu henkilöstölippujen kompensaatioasiaan. Edustajisto edellyttää, ettei Finnairkonsernissa tule hyväksyä toimenpiteitä, joilla IAU:n ammattiosaston jäsen menettää hänelle kuuluvaa eläkesäätiöetuaan. Lisää yhteistyötä liittojen välille Puheenjohtaja Rainer Hakala esitteli tunnusteluja MIR-yhteistyökuvioista Rautatieläisten Liiton, Suomen Merimies-Unionin, IAU:n ja Suomen Lentoemäntä- ja Stuerttiyhdistyksen kanssa. Edustajisto valtuutti puheenjohtajiston jatkamaan keskusteluja IAU:n edun mukaisen yhteistyökuvion kehittämisestä. ERKKI LUOTO

9 IAU EI HYVÄKSY IRTISANOMISIA TAI TYÖEHTOJEN HUONONNUKSIA Ilmailualan Unioni IAU ry:n edustajisto päätti kevätkokouksessaan niiden toimien periaatteet, joilla vastataan työnantajien pyrkimyksiin alentaa henkilöstökuluja tai muuttaa työehtosopimus-määräyksiä kilpailutekijöihin vedoten. IAU ei tule hyväksymään alan työpaikkojen vähentämisiä tai nykyisten työsuhteiden muuttamista epätyypillisiksi. Monilla työpaikoilla on päinvastoin liian vähän työntekijöitä, ja lisäksi alan koulutustarpeet ovat lähivuosina kasvamassa. IAU on sopimustoiminnassaan ottanut huomioon ja tulee jatkossakin huomioimaan alan erityiset työaikatarpeet, sopimalla työehtosopimuksessaan mahdollisuuden yrityskohtaisista työaikojen kehittämisistä. Samaten on mahdollista sopia yrityskohtaisesti lentoliikenteen ruuhkahuippuja hoitavien osa-aikatyöntekijöiden työehdoista. Lisäksi on erillisillä työehtosopimuksilla sovittu, että vuokratyöntekijöihin, jotka paikkaavat määräaikaisia poissaoloja, sovelletaan samoja työehtoja kuin muihinkin työntekijöihin. IAU:n tekemiä yrityskohtaisia työaikasopimuksia voidaan tällä hetkellä soveltaa noin 90 prosenttiin liiton jäsenistä. Työaikasopimuksilla on sovittu työaikojen tasoittumisesta 52 viikon pituisen tasoittumisjakson aikana, ja niiden mukaisesti voidaan huomioida lentoliikenteen ja huoltotoiminnan kausivaihteluiden aiheuttamat työaikatarpeet. IAU:n eri maapalveluyritysten kanssa sopimien osa-aikasopimusten mukaisesti osa-aikatyöntekijöiden määrää ei ole rajoitettu ja osa-aikatyöntekijöitä voidaan palkata myös vakituiseen työsuhteeseen. Sopimuksilla on rajoitettu vain osa-aikatyöntekijöiden tuntimäärät sekä se, ettei osa-aikatyöhön voida palkata koko-aikatyötä hakevia henkilöitä. IAU:n mielestä alan henkilöstöjärjestelyt voidaan hoitaa työaikasopimusten täysimittaisella käyttöönotolla ja riittävällä työntekijämäärällä. Vähäinen työntekijämäärä ja kiireinen työtahti lisäävät myös työtapaturmia. IAU haluaa muistuttaa, että yhtenä henkilöstökulujen vähennyskeinona on rakenteellisen ylityön poistaminen. IAU tiedostaa lentoliikenteen suhdanneherkkyyden ja on valmis esittämään alan työnantajille henkilöstörahaston voittopalkkiojärjestelmää täydentäviä suhdannepuskureita. IAU ei tule seuraavalla työehtosopimuskierroksella hyväksymään työehtosopimuksen huononnuksia. IAU paheksuu työnantajapuolella julkituotuja ajatuksia työehtosopimusmääräysten huononnuksista, ja pitää niitä työehtosopimuksen voimassaoloaikana työtaistelu-uhkausten veroisina toimina, joihin myös työnantajaliiton pitäisi reagoida. ILMAILUALAN UNIONI IAU RY Tarja Turtiaisesta puheenjohtaja Rautatievirkamiesliiton Tampereella kokoontunut liittokokous valitsi RVL:n uudeksi puheenjohtajaksi Tarja Turtiaisen seuraavaksi kolmeksi vuodeksi. 52-vuotias Turtiainen on toiminut aktiivisesti RVL:n järjestötehtävissä 1970-luvun alusta lähtien mm. luottamusmiehenä, Helsingin osaston puheenjohtajana ja liiton varapuheenjohtajana hän siirtyi VR:n palveluksesta RVL:n palvelukseen päätoimiseksi järjestösihteeriksi ja vuonna 2001 liittosihteeriksi. Liittoa lähes 15 vuotta johtanut Kari Kallio siirtyi vuoden alusta VR Koulutuskeskuksen palvelukseen. Liiton I varapuheenjohtajana jatkaa Juhani Hynninen ja II varapuheenjohtajaksi valittiin Hannu Puustinen. Liittovaltuuston puheenjohtajana seuraavat kolme vuotta jatkaa Erkki Hokkanen. Liittokokouksessa luovuttiin aiemmasta käytännöstä, jonka mukaan liittovaltuusto kokoontui kaksi kertaa vuodessa ja liittokokous kolmen vuoden välein. Uuden käytännön mukaan liittovaltuusto kokoontuu kerran vuodessa keväisin käsittelemään sääntömääräisiä asioita. Kolmen vuoden välein liittovaltuuston kokouksessa valitaan liiton puheenjohtajat, hallitus varajäsenineen, liittovaltuuston jäsenet ja puheenjohtajat sekä tilintarkastajat. Rautatievirkamiesliitto on 1873 perustettu asiakaspalvelua, liikenteenhoitoa- ja ohjausta sekä hallinnollisia ja muita toimistotehtäviä tekevän noin VR-konsernissa työskentelevän ammattijärjestö. 9

10 NTF:n Julkilausuma LEKO 3:n ruokalassa keskusteltiin Finnairin tekniikan tilanteesta ja tulevaisuudesta. Finnairin tekniikan johto kuultavana ITA:n kokouksessa Finnair ilmoitti 5.5. käynnistävänsä konsernissa yt-neuvottelut 670 työpaikan vähentämiseksi. Ilmailutekniikan Ammattiyhdistys ITA ry kutsui tämän vuoksi 8.5. pidettyyn jäsenkokoukseensa Finnairin tekniikan johtajan Kimmo Soinin ja apulaisjohtajan Lasse Fredenin. Kokouksessa Kimmo Soini kertoi yhtiön perusteista nyt suunnitteilla oleville toimille, joiden pääpaino on Finnair Tekniikassa sekä hallinnollisissa tukitoiminnoissa. Tekniikassa tarvitaan rakenteellisia muutoksia, hän totesi puheenvuorossaan. Kovin täsmällisesti hän ei kuitenkaan kertonut näistä toimenpiteistä vedoten käynnistyviin yt-neuvotteluihin. Vilkkaassa keskustelussa käsiteltiin tekniikan tulevaisuuteen ja kilpailukykyyn liittyviä asioita. Monissa puheenvuoroissa tuotiin esille huoltotyössä ilmeneviä ongelmia ja kysyttiin, miksi niille ei ole aikaisempina vuosina tehty mitään. Puheenvuoroista sai sen käsityksen, ettei muutosten tekeminen ole ollut työntekijöistä kiinni. Kokouksessa epäiltiin käynnistyvien yt-neuvottelujen aitoutta. Kimmo Soini kuitenkin vakuutti, että kaikki aidot esitykset käsitellään ja henkilökunnan vähentämisessä käytetään mahdollisemman pehmeitä keinoja. Yt-neuvotteluiden tuloksien oletetaan olevan selvillä juhannuksena. Kokouksessa todettiin, että Suomessa tarvitaan suomalainen lentoyhtiö sekä lentokoneiden huolto -ja korjaustoimintaa. Tähän käsitykseen yhtyi myös Kimmo Soini yksityishenkilönä, todeten, että tästä asiasta päättävät omistajat. PEKKA KAINULAINEN Palkansaajien ja ammattijärjestöjen asema on uhattuna. Työnantajat pyrkivät yhä suuremmassa määrin heikentämään palkkoja ja muita työsuhteen ehtoja pelauttamalla ammattijärjestöjä toisiaan vastaan. Niille palkansaajille, joiden ammattijärjestö tarjoaa halvimman sopimuksen, tarjotaan työtilaisuuksia. Niitä palkansaajia, joiden liitot kieltäytyvät hyväksymästä heikennyksiä, uhataan irtisanomisilla. Pohjolan kuljetustyöntekijöiden liitot, jotka ovat kokoontuneet kongressiinsa Naantaliin huhtikuuta 2006, ovat täysin tietoisia ja näkevät sen vaaran, joka työehtosopimuksiin kohdistuviin hyökkäyksiin sisältyy. Emme kuitenkaan aio taipua. Olemme päinvastoin tässä kongressissa yksimielisesti päättäneet yhteisin voimin taistella jäsentemme oikeuksien ja sitä myöten työehtosopi muk - siemme puolesta. vakuutamme, että emme koskaan ryhdy tekemään kauppaa työehtosopimuksillamme. Vastustamme sitä, että ulkomaalaisiin työntekijöihin, jotka työskentelevät Pohjoismaissa, sovelletaan huonompia ehtoja kuin työehtosopimuksissamme on sovittu. Vastustamme myös sitä, että Pohjoismaiden kesken käytetään työehtosopimuksia kilpailukeinona. Kukin tahollamme ja yhdistynein voimin ryhdymme puolustamaan työehtosopimuksia, jäsentemme etuja ja oikeuttamme ammattiyhdistystoimintaan. Tämän me lupaamme. 10

11 11

12 Luottamushenkilöt koolla liitossa Hakaniemessä kuljetusliitojen tiloissa kokoontuivat 2.6. Ilmailualan Unionin Finnair-konsernin pääluottamusmiehet ja luottamusmiehet sekä työsuojeluvaltuutetut ja -asiamiehet yhdessä muiden kentän aktiivien kanssa. Esillä kokouksessa olivat mm. työsuojelun tila eri yrityksissä ja yt-neuvotteluihin liittyvät asiat. Alpo ja Tommi liiton edustajina SAK:n edustakokouksessa Arto Kujala Arto Kujala Liittosihteeri Alpo Pehkonen ja pääluottamusmies Tommi Toivola valmistautumassa SAK:n edustajakokoukseen. SAK:n 17. edustajakokous käsitteli ohjelma-asiakirjan Muutoksen suunta osaava ja oikeudenmukaisen Suomi. Asiakirja linjaa SAK:n tavoitteita, sopimuspolitiikkaa sekä SAK:laisen ay-liikkeen toimintaa ja tulevaisuutta. Asiakirjan aikajänteenä on edustajakokouskausi eli lähimmät viisi vuotta. Tämän lisäksi kokouksessa oli esillä mm. liittojen esitykset, henkilövalinnat ja talousasiat. 12

13 Jäsenkortista kansainvälinen maksukortti! Hyödynnä ammattiliittosi jäsenkortin kaikki mahdollisuudet. Yhdistä siihen kansainvälinen maksuaika- ja luottokortti MasterCard. Saat käyttöösi täyden palvelun jäsenkortin, joka jäsenetujen lisäksi tarjoaa maksuaikaa ostoillesi ja käteisnostoillesi, luottoa* joustavaksi vararahastoksi sekä ainutlaatuiset vakuutusedut: ostoturvan ja käteisnostoturvan. Halutessasi voit yhdistää korttiisi myös Nordean pankki- ja automaattikorttiominaisuudet ja hyödyntää verkkopankissamme monipuolisia MasterCard-palveluja. Tilaa hakemus jo tänään! Lisätietoja ja Liitto MasterCard -hakemuksen saat osoitteesta soittamalla Nordea Asiakaspalveluun (pvm) ma pe klo 8 20 ja Nordean konttoreista. * Luoton myöntää Nordea Rahoitus Suomi Oy. Sen korko on 3 kk euribor + 7,5 %. Kun nimelliskorko on esimerkiksi 10,36 % (05/06), on todellinen vuosikorko 13,36 % (1,11 %/kk). Todellinen vuosikorko on laskettu käytössä olevalle euron luotolle ja siinä on huomioitu pääkortin vuosimaksu

14 Historiantutkija Tapio Bergholm: Ay-liikkeellä edessä uusi eheytyminen Tutkija Tapio Bergholm on tullut tutuksi työmarkkinoiden ajankohtaisten tapahtumien kommentaattorina. Tiedotusvälineet haastattelivat häntä ahkerasti mm. paperin viime keväisen työsulun yhteydessä. Tapio Bergholm kertoo aluksi hämmästelleensä sitä, että toimittajat kääntyvät ajankohtaisissa työmarkkina-asioissa historiantutkijan puoleen. Toisaalta tuntuu siltä, että tänä päivänä tutkijoista historiantutkijat ovat eniten kiinnostuneita työmarkkinoiden toiminnasta ja rakenteista. Ay-historian tutkimuksessa eletäänkin nyt renesanssia. Viime vuosina on ilmestynyt useita ay-historiaa käsitteleviä teoksia, mikä osaltaan liittyy 100-vuotisjuhliin, joita monet ammattiliitot ovat viettäneet tai viettävät lähivuosina. SAK:laisista ammattiliitoista historiat on julkaistu mm. Posti- ja logistiikka-alan unionilta, Sähköliitolta ja Tevalta. Tuorein on Paperiliiton historia. Työnantajapuolelta historiat ovat ilmestyneet niin kunta- ja valtiotyönantajalta kuin STK:lta, nykyiseltä EK:lta. Historiantutkijoiden piirissä käydään vilkasta keskustelua työmarkkinakysymyksistä. Kiinnostuksen kohteena ovat ay-liikkeen ydinasiat, erityisesti sopimuspolitiikka ja työehtosopimukset, kertoo Tapio Bergholm. Hänen mukaansa tutkimuksissa on tuotu uudella tavalla esiin ay-liikkeen yhteiskunnallista ja poliittista merkitystä ja vaikutusvaltaa. Bergholm itse kirjoittaa parhaillaan SAK:n historiaa. Historian kolmas osa julkaistiin vuosi sitten ja neljäs osa valmistuu SAK: n 100-vuotisjuhliin keväällä Tapio Bergholm Yleislakkoon päättyvässä kolmannessa osassa oli uutta tietoa mm. lapsilisäjärjestelmän synnystä. Ay-historiantutkimus on avannut uusia näkökulmia tulonjakopolitiikkaan ja hyvinvointivaltion rakentamiseen. Usein ajatellaan, että suomalainen hyvinvointivaltio syntyi vasta 1960-luvun jälkipuolella ja 1970-luvun alussa, mutta tämä ei ole koko totuus. Hyvinvointivaltio rakentui vähitellen toisen mailman sodan jälkeen ja esimerkiksi lukujen taitteessa tehtiin monia merkittäviä uudistuksia, kuten esimerkiksi työttömyyskassalain muutos, työeläkelait ja sairausvakuutus. Yhteistyökumppaneita Hakaniemen Kiistely jäsenistä tuhoisaa SAK:n historian neljäs osa käynnistyy yleislakosta ja päättyy vuoteen 1971, jolloin SAK:lainen ay-liike oli eheytynyt ja tulopolitiikan kausi alkanut. Historian kolmatta osaa leimasivat vielä kommunistien ja sosiaalidemokraattien katkerat keskinäiset riidat. Tapio Bergholmin mukaan siirtyminen tulopoliittisiin kokonaisratkaisuihin eli tupoihin, ei historiantutkijan näkökulmasta ole niin dramaattinen muutos kuin usein esitetään. Yhteistyö työnantajapuolen kanssa käynnistyi jo sodan jälkeen, jolloin työehtosopimusten asema tunnustettiin. Hyvinvointivaltioon liittyvät kysymykset olivat ay-liikkeelle tärkeitä myös jo ennen tupojen aikaa. Ammattiyhdistysliikkeelle ajankohtaisia asioita 1960-luvulla olivat mm. samapalkkaisuus ja 40-tuntiseen työviikkoon siirtyminen. Tapio Bergholm löytää ay-liikkeen hajaannuksen ajasta yhtymäkohtia nykypäivään. 14

15 Sanna Kallio ulkopuolelta? Olisiko ay-liikkeessä nyt isomman keskusjärjestörajat ylittävän palaverin paikka, kysyy Tapio Bergholm. Ammattiliittojen välillä on samantapaisia konfliktin siemeniä kuin 1950-luvulla, Bergholm sanoo viitaten liittorajoista käytävään keskusteluun. Kiistely jäsenistä on yhteydessä tuotannon rakennemuutokseen ja sopimuskentän pirstaloitumiseen. Bergholm varoittaa, että työntekijöiden kynnys liittyä ammattiliiton jäseneksi helposti nousee sekavassa tilanteessa, jossa alan työntekijöistä kilpailee useampi liitto työehtosopimuksineen. Työntekijöiden edun mukaista on tietää selkeästi, kuka työehdoista omalla alalla neuvottelee, Bergholm korostaa. Tapio Bergholmin mukaan on huolestuttavaa, jos Suomessa käynnistyy USA:n ammattiyhdistysliikkeen tavoin kilpailu toisten liittojen jäsenistä, sen sijaan että energia kohdennettaisiin järjestäytymättömiin työntekijöihin. Ay-liike pärjännyt hyvin Talouden ja työelämän rakennemuutoksessa suomalainen ay-liike on Tapio Bergholmin mukaan kaikkiaan selvinnyt hyvin. Sopimusyhteiskunta on osoittanut toimivuutensa erityyppisissä olosuhteissa. Tupojen ajan on ennustettu olevan ohi jo viimeiset kymmenen vuotta, mutta silti niitä edelleen solmitaan. Kolmikantaiseen sopimiseen perustuva Suomen malli ja pohjoismainen hyvinvointiyhteiskunta on monella mittarilla, mm. kilpailukyvyllä, mitattuna suuri menestys. Ihmettelen, miksei Suomen malli kiinnosta nykyistä enempää tutkijoita. Bergholmin mielestä ay-liike on saanut otteen myös työelämän rajusta myllerryksestä. Tästä hyviä esimerkkejä ovat ehkä vaatimattomalta tuntuvan muutosturvauudistuksen käynnistäminen ja työnantajien kanssa aloitettu elinkeinopoliittinen vuoropuhelu. SAK:n kesäkuussa pidettävän edustajakokouksen suuriksi haasteiksi Tapio Bergholm nimeää työelämän muutoksen ja ammattiliittojen sopimusrajat sekä tähän liittyvän työntekijöiden järjestäytymisen edistämisen. Suomeen syntyy tulevaisuudessa uusia aloja ja työpaikkoja. Keskeinen kysymys on, mihin näiden alojen työntekijät järjestäytyvät. Löytyykö tähän ratkaisua yhden keskusjärjestön sisältä, vai olisiko ay-liikkeessä nyt isomman keskusjärjestörajat ylittävän palaverin paikka, Tapio Bergholm pohtii. PIRJO PAJUNEN 15

16 Unohtuuko työturvallisuus uudistuksissa? Finnair Oyj uudistaa mm. tekniikkansa organisaatiota vauhdilla. Niinpä Finnair konsernin toukokuun henkilöstölehdessä, Okay:ssa kyseltiinkin, mitä vaikutusta väen vähenemisellä on lentoturvallisuuteen? Vähintään yhtä aiheellista olisi kysyä, mikä vaikutus väen vähentämisellä on työturvallisuuteen? Yllä olevassa kuvassa näkyvissä lehdissä on kuva Finnairin huolto-osastolla huollossa olevasta Airbus 321 lentokoneesta, kyseiset lehdet ovat Okay ja kansainvälinen lentokonehuollon ammattilehti Overhaul & Maintenance. Kuvassa kiinnittyy huomio siihen, mitä Finnair Oyj julkisuudessa kertoo työturvallisuusasioistaan. Työsuojeluviran omaiset ovat huomauttaneet Finnair Oyj:tä siitä, ettei laajarunkokoneiden ovi-aukkojen suojaamiseen riitä kuvassa näkyvä ohut nauha. Euroopassa on sattunut tapaturmia joissa työntekijöitä on pudonnut oviaukoista jopa kohtalokkain seurauksin. Myöskään takaruuman luukun alla oleva kaiteeton työskentelytaso ei ole asianmukainen. Viimeisin vakava työtapaturma kyseisellä osastolla sattui, kun työntekijä putosi samanlaiselta työtasolta. Osastolla on sattunut yksi kuolemaan johtanut tapaturma ja kaksi muuta vakavaa tapaturmaa vajaan vuoden aikana. Okay:ssa vastataan lentoturvallisuutta koskevaan kysymykseen, että On lähdetty kehittämään työmenetelmiä, löydetty uusia tehokkaampia tapoja tehdä asioita laadusta ja turvallisuudesta tinkimättä. Voisiko ajatella, että asioita tehtäisiin myös työympäristön laadusta ja työturvallisuudesta tinkimättä! TAPANI KAUTTO 16

17 Turvallisuus on meidän jokaisen vastuulla Kuinka useasti olet kuullut lauseen ei ole minun vastuullani tai lauseen se on työsuojeluhenkilöiden tehtävä, kun on ollut puhetta työturvallisuudesta? Vuonna 2003 voimaan tullut työturvallisuuslaki oikaisee nämä vanhat väärinkäsitykset turvallisuusvastuista. Hyvä niin, sillä tavoitteena on turvallinen ja terveellinen työympäristö kaikille ja se saavutetaan vain tekemällä yhteistyötä kaikkien osapuolten kesken. Työturvallisuusvastuiden jakautuminen Ensisijainen vastuu työsuojelusta on työnantajalla. Työnantajan on huolehdittava, että työn tekemisen edellytykset, turvallisuus- ja terveysnäkökulmista, on hoidettu. Työnantaja vastaa esimerkiksi resursoinnista, vaarojen arviointien tekemisestä, perehdytyksestä sekä tapaturmien tutkinnasta. Työnantajan on valvottava ja puututtava havaitsemiinsa ja tiedoksi saamiinsa turvallisuuden puutteisiin sekä vietävä korjaavat toimenpiteet eteenpäin. Työnantajan on annettava palautetta ilmoittajalle aiotuista tai toteutetuista korjaavista toimenpiteistä. Työnantajan edustajina työturvallisuusasioissa toimivat lähiesimiehet. Myös työntekijällä on velvollisuuksia työsuojeluasioissa. Työntekijän on saamansa opetuksen ja ohjauksen sekä työkokemuksensa ja ammattitaitonsa perusteella huolehdittava työssään omasta sekä myös muiden turvallisuudesta niiltä osin kuin hänen työnsä siihen vaikuttaa. Hänen on työssään noudatettava järjestystä ja siisteyttä sekä tarvittavaa huolellisuutta ja varovaisuutta. Jokaisen on tunnettava omaa työtään koskevat määräykset ja ohjeet sekä oman työnsä ja työympäristönsä vaarat sekä tiedettävä, miten niitä vastaan suojaudutaan. Annettuja ohjeita ja määräyksiä tulee noudattaa. Työntekijän on käytettävä työssä tarvittavia henkilönsuojaimia ja muita työntekijän käyttöön annettuja apuvälineitä. Jokaisen on myös ilmoitettava työympäristössään havaitsemistaan puutteista esimiehelleen ja työsuojeluvaltuutetulle. Ilmoitus on tehtävä myös siinä tapauksessa, että on jo poistanut havaitsemansa vaaran. Samalla pitää varoittaa muita vaarasta ja tehdä tarvittavat suojelutoimet. Lisäksi työturvallisuuslaki velvoittaa työntekijöitä välttämään muihin työntekijöihin kohdistuvaa häirintää tai muuta epäasiallista kohtelua kuten kiusaamista. Työsuojelupiirin mukaan häirinnällä tarkoitetaan epäasiallista ja huonoa kohtelua. Työsuojeluhenkilöstöllä ei ole juridista vastuuta työpaikan turvallisuudesta. Työsuojelupäällikkö ja työsuojeluvaltuutetut toimivat työpaikalla työturvallisuuden asiantuntijoina. Heidän tehtäviinsä kuuluvat työturvallisuuslainsäädäntöön perehtyminen, tiedonjako sekä turvallisuuskoulutusten suunnittelu. Lisäksi työsuojeluhenkilöstö osallistuu tarvittaessa ta- paturmien ja läheltäpiti-tilanteiden tutkintaan sekä vaarojen arviointiin. Tapaturmien ennalta ehkäisy on vastuunottoa ja toisista huolehtimista Keinoja tapaturmien vähentämiseen on monia. Ensimmäiseksi on jokaisen syytä tarkistaa oma turvallisuusasenne. Turvallisuuteen voit sinäkin välittömästi vaikuttaa: Huolehtimalla oman työympäristön siisteydestä ja järjestyksestä esim. huolehtimalla ettei lavoja tai laukkuja jää kulkuväylille, öljy- ja leikkausneste- tai kahviroiskeet tulevat siivotuksi, ylijäämäpaperit ja jätteet eivät jää lojumaan työnsuorituspaikalle vaan viedään keräyspisteisiin. Noudattamalla työnantajan ohjeita liittyen: työn suorittamiseen (mm. käsin tehtävät nostot), suoja- ja apulaitteiden sekä henkilönsuojaimien käyttöön ja huoltamiseen ja vaarallisten aineiden käsittelyyn. Perehdyttämällä uudet ja työtehtäviä vaihtavat työntekijät perusteellisesti myös työn vaaroihin ja turvallisiin työtapoihin. Puuttumalla turvallisuusepäkohtiin esimerkiksi poistamalla käytöstä rikkinäiset sähkölaitteet ja -roikat sekä epäkuntoiset telineet ja nostoapuvälineet. Ennen kaikkea ilmoittamalla esimiehelle sattuneista läheltäpiti-tilanteista. Sillä se joku muu, joka huomenna voi olla sinä itse, voi kohdata saman vaaranpaikan tulevaisuudessa kenties huonommalla seuraamuksella. AULI FREDRIKSON Riskipäällikkö Tapiola-ryhmä 17

18 Kaikki mukaan! Lyhytaikaisessakin työsuhteessa kannattaa liittyä liittoon Helposti saattaa tulla ajatelleeksi, ettei liittoon kannata liittyä jos on töissä vain muutaman kuukauden. Kannattaisi kuitenkin miettiä asia uudelleen. Jäsenyydellä nimittäin on merkitystä, vaikka työsuhde kestäisi vähemmänkin aikaa. Vaikka olisit opiskelija ja vain kesätöissä, kannattaa silti liittyä! Jäsenenä saat kaikki jäsenyyden mukanaan tuomat edut. Jos työnantaja kohtelee sinua lain tai sopimusten vastaisesti, voit saada luottamusmieheltä apua asioiden hoitamisessa, ja tarvittaessa voit saada liitosta oikeusapua, jos asiat eivät työpaikalla ratkea. Lisäksi voit osallistua kaikkeen toimintaan riippumatta työsuhteesi pituudesta. Tällaista toimintaa on esimerkiksi ammattiosastojen kokoukset, matkat ja muut tilaisuudet. Voit käyttää liiton lomapaikkoja ja saat kotiisi Unioni-lehden, jossa kerrotaan alan ajankohtaisista asioista ja alasta itsestään. Jäsenkortilla saat alennuksia mm. Teboililta ja Suomen Retkeilymajajärjestön majoituksesta. Mutta tärkeimpänä kaikista: Olet mukana vaikuttamassa alan työehtojen kehittymiseen ja vahvistamassa sitä pyrkimystä, että kaikki alan työnantajat saadaan noudattamaan sinuun ja kaikkiin työkavereihisikin oikeita työehtoja. Villiä toimintaa ilmailualalla Ilmailuala ei ole enää lintukoto, jossa kaikki asiat hoituvat, kunhan liitto solmii sopimukset. Nykyisin isotkaan työnantajat eivät halua noudattaa sopimuksia, vaan rikkovat niitä tarkoitushakuisesti! Oikeusjuttuja sopimusrikkomuksista on vireillä lähes jatkuvasti. Lisäksi valitettavasti sopimuksemme soveltamisalalle on siinnyt yrityksiä, joissa ei edes näennäisesti yritetä noudattaa sopimuksia. Tyypillistä on, että juuri näissä yrityksissä työsuhteet ovat lyhyitä määräaikaisuuksia, ylityökorvauksia ei makseta, eikä aina myöskään vuoro- eikä pyhälisiä. Niissä teetetään sopimusten vastaisia työaikoja, ja kaiken lisäksi peruspalkatkaan eivät aina vastaa sopimuksia! Miten voidaan kuvitella, että tällaisissa yrityksissä tulevat noudatetuiksi kaikki muut ilmailuun liittyvät määräykset? Tullevatko edes turvallisuuteen liittyvät asiat hoidetuiksi? Kun ei oman henkilöstönkään oikeuksia kunnioiteta, niin miten sitten kunnioitettaisiin vaikkapa matkustajan tai alihankintaa ostavan yrityksen oikeuksia? Ahneuden alttarille uhrataan aivan liikaa! Paras ja yleensä ainoa keino tällaisten yritysten ruotuun saamiseksi on se, että työntekijät järjestäytyvät ja alkavat joukolla ajaa omia etujaan. Tä- hän työhön liitto antaa kaiken sen tuen, mikä sen vallassa on. Myös opiskelijat liittoon Alalle valmistavassa koulutuksessa olevat opiskelijat voivat myös liittyä liittoon. Tai, jos liityt SAKKI ry:n jäseneksi, voit samalla liittyä myös liittoon. Tällöin SAKKI toimittaa liittoon tarvittavat tiedot, eikä erillistä hakemusta tarvita. Opiskelijana liittyessäsi et kuitenkaan voi liittyä työttömyyskassaan. Entä työttömyysturva? Alallamme työskentelevät voivat liittyä liittoon ja samalla myös työttömyyskassaan. Tämä koskee myös vaikkapa kesätöissä olevaan opiskelijaa! Opiskelijakin voi työssä ollessaan alkaa kerryttää työttömyys-turvaetuuksien saamiseen tarvittavaa 43 viikon jäsenyys- ja työssäoloaikaa 17 vuotta täytettyään. Opiskelujaksojen ajan voi olla jäsenmaksuvapaalla ja taas työssä ollessa kartuttaa etuuksien saamiseen vaadittavaa aikaa. Kun em. aika sitten on kertynyt täyteen, voi päästä kassan etuuksien piiriin. Edellä kerrottu periaate pätee silloinkin, jos on työsuhteiden väliset ajat työttömänä työnhakijana, tai lain tarkoittamasta hyväksyttävästä syystä poissa työmarkkinoilta. Tällaisia syitä voi opiskelun lisäksi olla vaikkapa asevelvollisuuden suorittaminen tai perhevapaalla olo. Kannattaa siis liittyä ja ryhtyä yhdessä toimimaan omien ja yhteisten etujen puolesta! ARTO KUJALA kuva: Essi Kujala Tarkempia tietoja liitosta: Tarkempia tietoja työttömyysturvaetuuksista:www.irkatk.fi 18

19 A K T I I V E J A Haastattelut: TUOMO OKSANEN Työsuojeluvaltuutetut haluavat vaikuttaa Kyselimme uusilta työsuojeluvaltuutetuilta SGS:ssä, NGH:ssa ja Vantaa Catering Services Oy:ssä, minkälaisia edellytyksiä heidän alueillaan oli luottamustehtävän hoitamiselle ja tunnelmia muutenkin. Vastaukset olivat melko pitkälle samansuuntaisia, vaikka perinteet yrityksissä vaihtelivat. SAS Ground Services Finland Oy Petri Riitinki, 31 v. Petri Riinki on Ulkomaisten lentoyhtiöiden Työntekijät ULT ry 008 jäsen ja työskentelee Helsinki-Vantaan lentoasemalla SAS Ground Service - SGS palveluksessa. IAU:n edustajisto valitsi juuri vastikään hänet liiton hallituksen lisäjäseneksi. Petri asuu Nurmijärvellä ja perheellä on yksi lapsi.. Hän toimii Vantaalla lastaajana, mutta taitoihin kuuluu myös LVIasennus, josta oli hyötyä juuri valmistuneen 276 neliön suuruista taloa rakennettaessa. Työhistoriaan kuuluu useampikin ilmailun esimiestehtävä. Lentoasemalle hän tuli vuonna 1998 töihin Nurmiselle Ground Services-yhtiöön. DHL-yrityksenkin työnjohtopuolen asiat tulivat tutuksi ennen SGS:ää. Ollessaan huoltoasematöissä luvulla Petri oli AKT:n jäsen ja jo tuolloin luottamusmies sekä mukana työsuojeluelimissä ja GGF:ssä lastausesimiehenä ollessaan hän oli jo työuojeluvaltuutettuna vuoden ajan. Tuolloin hän osallistui jo käytännössä lastaamiseenkin. Hän kertoi siirtyneensä SGS: n esimiestehtävästä viime vuoden joulukuussa omasta tahdostaan lastaajak- Petri Riitinki si. Työsuojeluvaltuutettukausi SGS:n palveluksessa alkoi kuluvan vuoden alusta. Tehtävään saa vapautusta muilta töiltä n. 50 tuntia kuukaudessa, mikä ei tunnu hänestä riittävältä. Myös alan tietoa joutuu hakemaan melko omatoimisesti. Hän kertoo pääsevänsä alan kurssille vasta syyskuussa, ja että yhtiön luottamusmiehen toiveisiin suhtaudutaan samalla tavoin. Tämä suhtautuminen koulutus-tarpeeseen lienee linjassa siihen, että Petrin arvion mukaan heillä on työvoimaa sekä liian vähän, että se voisi olla paremmin kohdistettu. Sairaslomia on hälyttävän runsaasti. Henkilökunnan hyvinvoinnin edistäminen palkitsisikin hänen mielestään työntekijöitä paremmin kuin raha. Työsuojeluun tulisi Petrin mielestä kiinnittää nykyistä enemmän huomiota. Uusille työntekijöille annetaan SGS:llä kylläkin tarvittavaa käytännön tietoa työsuojeluasioista, mutta useimmiten näidenkin asioiden merkitys valkenee vasta, kun jokin asia menee pieleen. Työsuojelussa saisi Petrin mielestä olla lisäksi yhteistyötä firmojen kesken enemmän, koska käytettävät laitteet ovat samoja. Tähän liittyy myös hänen mielestään erinomainen ilmiö lentoasemalla, eli nollatoleranssi. Jos työntekijää puhallutetaan, ei viisari saa värähtääkään. Kentällä joudutaan mm. siirtelemään erinäisiä kulkuvälineitä ja jos siirtelijä on vielä edellisen illan tunnelmissa, voi syntyä melkoista vahinkoa niin ihmisille kuin kalliille laitteillekin. Lopuksi Petri toivottaa jaksamista Finnair-konsernin luottamushenkilöille juuri alkaneissa YT-neuvotteluissa, joista ei yleensä juuri kiitosta saa. 19

20 Nordic Ground Handling Oy, Sami Kilponen, Oulu Työturvallisuusasioissa ollaan pohjoisessa liikennevirkailija Sami Kilposen mielestä paljon paremmassa tilanteessa tällä hetkellä, kuin keväällä Kustannuspaineet tuovat kuitenkin vaikeuksia NGH:llekin. Työturvallisuusasioissa tulisi kiinnittää eniten huomiota ihmisten yleiseen jaksamiseen ja hyvinvointiin jatkuvien muutospaineiden alla. Epävarmuus tulevaisuudesta ja omista työpaikoista velloo edelleenkin ihmisten mielissä. Alueen työntekijöiden oli ensin selvittävä raskaista Finnairin YT-neuvotteluista, jotka johtivat ulkoistamiseen kesällä Uuden yrittäjän kanssa työsuojelulliset ongelmat kasaantuivat niin pahoin, että ratkaisuksi tarvittiin yrittäjän vaihtamista jo puolen vuoden jälkeen ulkoistamisesta. Tämän jälkeen on käyty läpi nykyisen yrittäjän aikana kahdet YT-neuvottelut, keväällä 2005 ja keväällä 2006 Työsuojeluvaltuutetun ja varavaltuutetun ajankäyttöä on työnantaja noudattanut työehtosopimuksen edellyttämällä tavalla. Työturvallisuusasioihin Sami on perehtynyt oma-aloitteisesti. Valvontalakiin hän on tutustunut internetin kautta. Työsuojeluun liittyvistä kursseista on sovittu työnantajan kanssa, ajankohta on vielä avoin. Työturvallisuuteen liittyvistä asioista voimme nykyään keskustella työnantajan kanssa mielestäni rakentavasti, Sami kertoo. Olisi kuitenkin helpompaa koko työyhteisömme kannalta, jos työnantaja pystyisi nopeammin ja riittävän ajoissa reagoimaan epäkohtiin, joihin työntekijät ovat kiinnittäneet huomiota työsuojelullisissa asioissa. Yhteisen ilmapiirin parantamiseksi tulevaisuudessa on paljon kehittämisen varaa. Kaikkia työsuojelulain velvoitteita työnantaja ei ole vielä täyttänyt, mutta valoa on näkyvissä. Työsuojelutoimikunta on tarkoitus perustaa ensi syksyyn mennessä. Uuden valvontalain myötä, työnantajan on tehtävä vuoden Sami Kilponen loppuun mennessä henkilöstöasiakirja, perehdyttämisopas, henkilöstön ohjesäännöt ja työsuojelun toimintaohjeet. Työnantajan on näin ollen tehtävä yrityskohtaiset työn vaarojen ja haittojen arvioinnit, selvitettävä työn haitalliset tekijät ja laadittava niistä yrityskohtaiset työsuojeluasiakirjat. Työympäristömme tiloista vastaavan Ilmailulaitoksen kanssa ajatukset ja mielipiteet työympäristömme parantamiseksi eivät yleensä mene yksiin, Sami toteaa. Vanha laitos- Vantaa Catering Services Oy, Kaarina Keränen, 59 v Viimeisenä, mutta ei mitenkään vähäisimpänä, tulee keittiöapulainen Kaarina Keränen Vantaalta. Työhistoriaa Pudasjärvellä syntyneellä Kaarinalla löytyy vaikka millä mitalla: Hän on ollut itsenäisenä yrittäjänäkin, puutarha-, hautaustoimisto- ja pitopalvelualalla. Jälkikasvuakin on kertynyt: kaksi poikaa ja kaksi lapsenlasta. Ilmailuun suhteita tulee sitäkin kautta, että kummipoika toimii Malmin lentoaseman päällikkönä. Töitä on tullut tehdyksi Tanskaa ja Norjaa myöten ja Kaarina on ollut myymälänhoitajanakin sekä tullut pääkaupunkiseudulle Oulusta cateringhommiin kaksi vuotta sitten vantaalaisen kukkakaupan kautta. Nykyinen kotiosoite on hänellä järjestyksessään numero 28. Hän matkustelee edelleen mielellään, ja on suorittanut matkailuoppaan kurssin Oulun seudulla. Luottamusta on riittänyt runsaasti jo ennen nykyistä valtuutetun tehtävää mm. hautausalan urakoitsijoiden Pohjois-Karjalan piirin puheenjohtajana, kirkkovaltuustossa ja jossain vaiheessa tuli johdettua Kontiolahden elinkeinolautakuntaakin. Vantaalaisen cateringyrityksen palveluksessa on n. 70 työntekijää. Yhtiö on kasvanut melko nopeasti ja jotkut toiminnat ovatkin vasta vakiintumassa. Kaikkea toimintaa ei voi ennakoidakaan, kun asiakkaina on suurempien lentoyhtiöiden lisäksi pienlentoyhtiöitä. Näistä erikseen mainittuina mm. ambulanssilennot tuottavat joskus melkoista kiirettäkin: kutsu apuun voi hätätapauksissa tulla milloin vain ja koneen varustamisen tulee tapahtua nopeasti. Yhteistyömuotojakin kehitetään vielä yhtiön sisällä ja Kaarina toteaa, että tähän on tarvetta, koska työsuojelupiirin voimavarat ovat rajalliset ja moni asia jää juuri työsuojeluvaltuutetun harteille. Ammattikoulutuksessa yleensäkin saisi myös olla enemmän työsuojeluasioita mukana. Olisi tiedettävä paremmin niin työntekijän oikeudet kuin velvollisuudetkin. Hän on joutunut kokemaan itsekin työtapaturman, josta ei ole vielä tullut korvausta. Asia on prosessissa ja käsittely on siirtynyt toiseen vakuutusyhtiöön Työsuojeluvaltuutetun tehtäviin tulisi saada olla enemmän aikaa kuin nyt on ollut, koska tämä tehtävä on yrityksessä uusi, samoin kuin pääluottamusmiehen työkin. Tästä syystä heillä ei ole käytettävänään samaa valmista materiaalia tai rutiineja seurattavaksi kuin kilpailijayrityksistä löytyy. He myös tuuraavat toisiaan tarvittaessa, koska varamiehiä ei ole. Työkaverit ovat myös antaneet tukea hänelle tarvittaessa, mikä on ollut suureksi avuksi. 20

PAPERILIITTO SUOMALAISTEN PAPERITYÖNTEKIJÖIDEN EDUNVALVONTAJÄRJESTÖ

PAPERILIITTO SUOMALAISTEN PAPERITYÖNTEKIJÖIDEN EDUNVALVONTAJÄRJESTÖ PAPERILIITTO SUOMALAISTEN PAPERITYÖNTEKIJÖIDEN EDUNVALVONTAJÄRJESTÖ 23.9.2016 Paperiliitto r.y. 1 PAPERILIITTO Yksi liitto (21:stä) yli miljoona jäsenisestä SAK:sta Perustettu vuonna 1906 Tampereella 61

Lisätiedot

Rakennusteollisuuden työturvallisuuskannanotto. RATUKE-seminaari , Kansallismuseo Tarmo Pipatti

Rakennusteollisuuden työturvallisuuskannanotto. RATUKE-seminaari , Kansallismuseo Tarmo Pipatti Rakennusteollisuuden työturvallisuuskannanotto RATUKE-seminaari 11.11.2010, Kansallismuseo Tarmo Pipatti Työturvallisuuskannanotto 2010-2015 :n hallitus asetti vuoden 2010 alussa tavoitteen, jonka mukaan

Lisätiedot

Osapuolet ovat saaneet aikaan seuraavan neuvottelutuloksen: MEKAANISEN METSÄTEOLLISUUDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA

Osapuolet ovat saaneet aikaan seuraavan neuvottelutuloksen: MEKAANISEN METSÄTEOLLISUUDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA 1 Osapuolet ovat saaneet aikaan seuraavan neuvottelutuloksen: MEKAANISEN METSÄTEOLLISUUDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2010-2012 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA 1 SOPIMUKSEN VOIMASSAOLO 2 PALKKOJEN KOROTTAMINEN Palkkojen

Lisätiedot

SAK:N NÄKEMYKSET HYVÄSTÄ TYÖSTÄ JA UUSI HYVÄN TYÖN MITTARI

SAK:N NÄKEMYKSET HYVÄSTÄ TYÖSTÄ JA UUSI HYVÄN TYÖN MITTARI SAK:N NÄKEMYKSET HYVÄSTÄ TYÖSTÄ JA UUSI HYVÄN TYÖN MITTARI LÄHTÖKOHDAT SAK:n tavoitteena on hyvinvointia rakentava työelämä SAK:n edustajakokous 2011: Työelämän ihmisoikeudet toteutuvat silloin, kun tärkeäksi

Lisätiedot

SOPIMUS YHTEISTOIMINNASTA LAPIN YLIOPISTOSSA

SOPIMUS YHTEISTOIMINNASTA LAPIN YLIOPISTOSSA SOPIMUS SOPIMUS YHTEISTOIMINNASTA LAPIN YLIOPISTOSSA Laki yhteistoiminnasta yrityksissä 334/2007 (jatkossa yhteistoimintalaki) mukaan työnantajan tulee antaa henkilöstölle oikea-aikaisesti riittävästi

Lisätiedot

Kuka on vastuussa sisäilmaongelmista?

Kuka on vastuussa sisäilmaongelmista? KOULUN JA PÄIVÄKODIN SISÄILMAONGELMA MONIALAINEN RATKAISU Kuka on vastuussa sisäilmaongelmista? 18.11.2014 Kuopio Eini Hyttinen, ylitarkastaja Itä-Suomen aluehallintovirasto Työsuojelun vastuualue Vastuut

Lisätiedot

Teknologiateollisuuden ERIMIELISYYSMUISTIO (teknologiateollisuuden työehtosopimus 45)

Teknologiateollisuuden ERIMIELISYYSMUISTIO (teknologiateollisuuden työehtosopimus 45) Teknologiateollisuuden ERIMIELISYYSMUISTIO (teknologiateollisuuden työehtosopimus 45) 1 Yritys Työpaikka Päiväys Ammattiosasto nro Osoite numero (yrityksen vaihde) Paikalliset osapuolet ovat kumpikin saaneet

Lisätiedot

Työnantajan ja työntekijän vastuut ja velvollisuudet

Työnantajan ja työntekijän vastuut ja velvollisuudet Työnantajan ja työntekijän vastuut ja velvollisuudet Riikka Raaska Työsuojeluvaltuutettu Riikka Raaska Ennaltaehkäisevää tukea säädöksistä Ohjaa kehittämään Määrittää minimitason Suojaa Velvoittaa Korjaa

Lisätiedot

EXTRA. Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry Ratavartijankatu 2 00520 Helsinki www.ytn.fi > Järjestösektori

EXTRA. Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry Ratavartijankatu 2 00520 Helsinki www.ytn.fi > Järjestösektori JÄRJESTÖSEKTORIN EXTRA Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry Ratavartijankatu 2 00520 Helsinki www.ytn.fi > Järjestösektori Elokuu 2011 Tiedätkö kuka sinua edustaa työpaikalla vai edustaako kukaan? Luottamusmies

Lisätiedot

EXTRA JÄRJESTÖSEKTORIN. tulevaa vuotta 2011. Iloisin mielin kohti. Sisällys. 4 Henkilöstöedustajien yhteystiedoista. Joulukuu 2010

EXTRA JÄRJESTÖSEKTORIN. tulevaa vuotta 2011. Iloisin mielin kohti. Sisällys. 4 Henkilöstöedustajien yhteystiedoista. Joulukuu 2010 JÄRJESTÖSEKTORIN EXTRA Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry Ratavartijankatu 2 00520 Helsinki www.ytn.fi > Järjestösektori Iloisin mielin kohti tulevaa vuotta 2011 Joulukuu 2010 Näin joulun alla on hyvä pysähtyä

Lisätiedot

15 Opetussuunnitelma OSAAMISEN ARVIOINTI ARVIOINNIN KOHTEET JA AMMATTITAITOVAATIMUKSET OSAAMISEN HANKKIMINEN

15 Opetussuunnitelma OSAAMISEN ARVIOINTI ARVIOINNIN KOHTEET JA AMMATTITAITOVAATIMUKSET OSAAMISEN HANKKIMINEN Hyväksymismerkinnät 1 (6) Ammaattiosaamisen näyttö Näytön kuvaus Tutkinnon osasta ei anneta ammattiosaamisen näyttöä (kts. tutkinnon osan arvosanan muodostuminen) Näytön arviointi ja arvioijat: (kts. tutkinnon

Lisätiedot

Luottamusmiesten toimintaedellytysten kehittäminen Muutokset (kursiivilla)

Luottamusmiesten toimintaedellytysten kehittäminen Muutokset (kursiivilla) Liite: Luottamusmiesten toimintaedellytysten kehittäminen Muutokset (kursiivilla) LM-sopimus: Alueluottamusmies 1. Suureen tai alueellisesti hajautettuun yritykseen on oikeus valita tämän sopimuksen tarkoittamia

Lisätiedot

HYRYNSALMEN KUNNAN TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA

HYRYNSALMEN KUNNAN TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA HYRYNSALMEN KUNNAN TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA 1 Sisällysluettelo 1. JOHDANTO... 2 2. TYÖSUOJELUN MÄÄRITELMÄ... 2 3. TYÖSUOJELUTOIMINNAN TAVOITTEET... 2 4. TYÖSUOJELUTOIMENPITEET JA SEURANTA... 2 4.1 Ennakoiva

Lisätiedot

YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RY. SUUNNITTELUALAN EDUNVALVONTATAVOITTEET Toukokuu Ylemmät yhdessä enemmän

YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RY. SUUNNITTELUALAN EDUNVALVONTATAVOITTEET Toukokuu Ylemmät yhdessä enemmän YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RY SUUNNITTELUALAN EDUNVALVONTATAVOITTEET Toukokuu 2010 Ylemmät yhdessä enemmän Sisällysluettelo I Työelämän muutosturvallisuuden ja työssä jaksamisen vahvistaminen... 3 1.1 Koko

Lisätiedot

Pk-yritys - Hyvä työnantaja 2014 Työolobarometri

Pk-yritys - Hyvä työnantaja 2014 Työolobarometri Pk-yritys - Hyvä työnantaja 2014 Työolobarometri 1 Yritysten määrän kehitys 1990-2013 290 000 282635 270 000 266062 263 001263759 266909 262548 250 000 252 815 230 000 210 000 209151 207493 203542 205468

Lisätiedot

Suomen Kuntaliitto ry Pöytäkirja 1/ Finlands Kommunförbund rf

Suomen Kuntaliitto ry Pöytäkirja 1/ Finlands Kommunförbund rf Suomen Kuntaliitto ry Pöytäkirja 1/2013 1 Kokoustiedot Aika Torstai 2.5.2013 klo 13.30 14.41 Paikka Kuntatalo, iso luentosali ja neuvotteluhuoneet Toinen linja 14, Helsinki Suomen Kuntaliitto ry Pöytäkirja

Lisätiedot

Yhteistoimintalainsäädännön uudistaminen

Yhteistoimintalainsäädännön uudistaminen Yhteistoimintalainsäädännön uudistaminen 14.2.2017 Taustaa Nykyisen YT-lain tavoitteet: 1. Edistää työnantajan ja työntekijän välistä sekä henkilöstöryhmien keskinäistä vuorovaikutusta perustuen oikea-aikaisesti

Lisätiedot

Asiantuntijalausunto Professori Seppo Koskinen Lapin yliopisto

Asiantuntijalausunto Professori Seppo Koskinen Lapin yliopisto 1 Asiantuntijalausunto Professori Seppo Koskinen Lapin yliopisto Minulta on pyydetty asiantuntijalausuntoa koskien osapuolten velvollisuuksia soviteltaessa ulkopuolisen sovittelijan toimesta työelämän

Lisätiedot

Hyvinkään Keilailuliitto ry:n säännöt

Hyvinkään Keilailuliitto ry:n säännöt Hyvinkään Keilailuliitto ry:n säännöt 1 Yhdistyksen, jota näissä säännöissä kutsutaan liitoksi, nimi on Hyvinkään Keilailuliitto ry. Sen kotipaikka on Hyvinkään kaupunki. 2 Liiton tarkoituksena on johtaa

Lisätiedot

4 Yhdistyksen jäsenen on suoritettava vuosittain yhdistyksen syyskokouksen määräämä jäsenmaksu.

4 Yhdistyksen jäsenen on suoritettava vuosittain yhdistyksen syyskokouksen määräämä jäsenmaksu. Ehdotus sääntömuutoksiksi Suomen Internet-yhdistyksen kevätkokoukselle 2006. Alla on ehdotus uusiksi säännöiksi, jotka toimitetaan yhdistysrekisteriin hyväksyttäviksi, mikäli yhdistyksen kevätkokous päättää

Lisätiedot

VARASTO- JA KULJETUSESIMIESTEN TYÖEHTOSOPIMUS

VARASTO- JA KULJETUSESIMIESTEN TYÖEHTOSOPIMUS VARASTO- JA KULJETUSESIMIESTEN TYÖEHTOSOPIMUS 1.2.2017 31.1.2018 Varasto- ja kuljetusesimiesten työehtosopimus 1.2.2017 31.1.2018 VARASTO- JA KULJETUSESIMIESTEN TYÖEHTOSOPIMUS SISÄLLYS 1 Sopimuksen ulottuvuus...

Lisätiedot

TÄRKEIMMÄT PERUSTEET LIITTYÄ SUOMEN ELINTARVIKETYÖLÄISTEN LIITTOON

TÄRKEIMMÄT PERUSTEET LIITTYÄ SUOMEN ELINTARVIKETYÖLÄISTEN LIITTOON TÄRKEIMMÄT PERUSTEET LIITTYÄ SUOMEN ELINTARVIKETYÖLÄISTEN LIITTOON LÄHTÖKOHDAT Selvittää jäseneksi liittyneiden ajatuksia ammattiliittoon liittymisestä, mitkä ovat tärkeimmät syyt, jotka ovat merkinneet

Lisätiedot

Liiton strategia Karoliina Öystilä

Liiton strategia Karoliina Öystilä Liiton strategia 2017-2027 15.10.2016 Karoliina Öystilä Liitto-kokonaisuus Jäseniä 34 000 Ammattiosastoja 69 Aluejärjestöjä 7 Liiton toiminnan kulmakivet SEL Työehtosopimukset Järjestäytyminen Alan työpaikat

Lisätiedot

SUOMEN YMPÄRISTÖKESKUKSEN JA YMPÄRISTÖHALLINNON HENKILÖKUNTAYHDISTYS YHY RY:N VÄLINEN LUOTTAMUSMIESTOIMINTAA KOSKEVA SOPIMUS 1.3.

SUOMEN YMPÄRISTÖKESKUKSEN JA YMPÄRISTÖHALLINNON HENKILÖKUNTAYHDISTYS YHY RY:N VÄLINEN LUOTTAMUSMIESTOIMINTAA KOSKEVA SOPIMUS 1.3. SUOMEN YMPÄRISTÖKESKUKSEN JA YMPÄRISTÖHALLINNON HENKILÖKUNTAYHDISTYS YHY RY:N VÄLINEN LUOTTAMUSMIESTOIMINTAA KOSKEVA SOPIMUS 1.3.2008 LUKIEN Suomen ympäristökeskus ja Ympäristöhallinnon henkilökuntayhdistys

Lisätiedot

Työntekijöiden näkemyksiä työhyvinvoinnin kehittämisestä ja yhteistoiminnasta työpaikoilla. Toimihenkilökeskusjärjestö STTK 14.2.

Työntekijöiden näkemyksiä työhyvinvoinnin kehittämisestä ja yhteistoiminnasta työpaikoilla. Toimihenkilökeskusjärjestö STTK 14.2. Työntekijöiden näkemyksiä työhyvinvoinnin kehittämisestä ja yhteistoiminnasta työpaikoilla Toimihenkilökeskusjärjestö STTK 14.2.2017 Tutkimuksen taustaa Aula Research Oy toteutti STTK:n toimeksiannosta

Lisätiedot

LIEKSAN KAUPUNGIN YHTEISTOIMINTASOPIMUS 1 (6) Lieksan kaupunginvaltuusto hyväksynyt

LIEKSAN KAUPUNGIN YHTEISTOIMINTASOPIMUS 1 (6) Lieksan kaupunginvaltuusto hyväksynyt LIEKSAN KAUPUNKI KUNNALLINEN ASETUSKOKOELMA 6/1994 ============================================================ LIEKSAN KAUPUNGIN YHTEISTOIMINTASOPIMUS 1 (6) Lieksan kaupunginvaltuusto hyväksynyt 12.9.1994

Lisätiedot

Rauhala. on maakunnan paras maatila! Kannattavin Tehokkain Haluttu ja mukava työpaikka. Hyvää elämää ihmisille ja eläimille

Rauhala. on maakunnan paras maatila! Kannattavin Tehokkain Haluttu ja mukava työpaikka. Hyvää elämää ihmisille ja eläimille Rauhala on maakunnan paras maatila! Kannattavin Tehokkain Haluttu ja mukava työpaikka Hyvää elämää ihmisille ja eläimille Yrityksen perustiedot Omistajat: Ismo ja Miika Takkunen Ismo vastaa tilanjohtaminen

Lisätiedot

Onnella vai osaamisella? Työturvallisuus on kaikkien yhteinen asia.

Onnella vai osaamisella? Työturvallisuus on kaikkien yhteinen asia. Onnella vai osaamisella? Työturvallisuus on kaikkien yhteinen asia. Mitä voin yrittäjänä hyötyä? Turvallisuus ei ole stabiili asia, joka voidaan käyttöönottaa tai saavuttaa. Se on luotava ja ansaittava

Lisätiedot

Työsuhteen säännöstys ja neuvottelut

Työsuhteen säännöstys ja neuvottelut Työsuhteen säännöstys ja neuvottelut 1 Työsuhteen säännöstys ja sääntelyjärjestys Työehtosopimus ja soveltamisala Paikallinen sopiminen Työsäännöt Työlainsäädäntö Vakiintunut käytäntö Työsopimus TYÖSUHDE

Lisätiedot

4 Kesätyöt, monia mahdollisuuksia! 6 Tiedä mistä sovit 7 Työsopimuksen sisältö 8 Tee töitä oikeassa työsuhteessa 10 Työehtosopimus ja Luottamusmies

4 Kesätyöt, monia mahdollisuuksia! 6 Tiedä mistä sovit 7 Työsopimuksen sisältö 8 Tee töitä oikeassa työsuhteessa 10 Työehtosopimus ja Luottamusmies 4 Kesätyöt, monia mahdollisuuksia! 6 Tiedä mistä sovit 7 Työsopimuksen sisältö 8 Tee töitä oikeassa työsuhteessa 10 Työehtosopimus ja Luottamusmies 11 Muista töihin mennessäsi 13 Muista työsuhteen päättyessä

Lisätiedot

TEKNISTEN TOIMIHENKILÖIDEN TYÖEHTOSOPIMUSTA KOSKEVA NEUVOTTELU

TEKNISTEN TOIMIHENKILÖIDEN TYÖEHTOSOPIMUSTA KOSKEVA NEUVOTTELU VIESTINNÄN KESKUSLIITTO MEDIAUNIONI TEKNISTEN TOIMIHENKILÖIDEN TYÖEHTOSOPIMUSTA KOSKEVA NEUVOTTELU Aika 23.11.2011 Paikka Viestinnän Keskusliiton kokoustilat, Helsinki Läsnä VKL Johanna Varis Elina Nissi

Lisätiedot

Varaluottamusmiehen asema on sama kuin muidenkin työntekijöiden. Hoitaessaan luottamusmiestehtäviä, hänellä on samat oikeudet kuin luottamusmiehellä.

Varaluottamusmiehen asema on sama kuin muidenkin työntekijöiden. Hoitaessaan luottamusmiestehtäviä, hänellä on samat oikeudet kuin luottamusmiehellä. Tehy ry / Hammaslääkärien työnantajayhdistys ry työehtosopimus Luottamusmiesvaaliohje LUOTTAMUSMIEHEN VALINTA KAUDELLE 2017 2019 YLEISTÄ Tehyläisiä työntekijöitä edustaa työehtosopimukseen liittyvissä

Lisätiedot

LUOTTAMUSHENKILÖN VUOSIKELLO

LUOTTAMUSHENKILÖN VUOSIKELLO LUOTTAMUSHENKILÖN VUOSIKELLO lm vaalit (2v välein): materiaali, ehdokasasettelu, valinnat, ilmoitus liittoon osallistuminen osasto syyskokoukseen osaston tapahtuma lm jatkokoulutus, täsmäkoulutus osaston

Lisätiedot

TERVEYSPALVELUALAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA. Henkilökohtaisia ja taulukkopalkkoja korotetaan 3,4 %.

TERVEYSPALVELUALAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA. Henkilökohtaisia ja taulukkopalkkoja korotetaan 3,4 %. 10.10.2007 TERVEYSPALVELUALAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA Sopimuskausi 1.10.2007 31.1.2010 Palkankorotukset 1.10.2007 Henkilökohtaisia ja taulukkopalkkoja korotetaan 3,4 %. 1.3.2008 Otetaan

Lisätiedot

PUUSEPÄNTEOLLISUUDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA

PUUSEPÄNTEOLLISUUDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA PUUSEPÄNTEOLLISUUDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2015-2017 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA Allekirjoittaneet liitot sopivat työmarkkinoiden keskusjärjestöjen 30.8.2013 työllisyys- ja kasvusopimusta koskevan neuvottelutuloksen

Lisätiedot

Ehdotus NEUVOSTON PÄÄTÖS

Ehdotus NEUVOSTON PÄÄTÖS EUROOPAN KOMISSIO Bryssel 30.9.2015 COM(2015) 488 final 2015/0237 (NLE) Ehdotus NEUVOSTON PÄÄTÖS Yhdistyneiden kansakuntien pakolaisasiain päävaltuutetun ohjelman toimeenpanevan komitean 66. istunnossa

Lisätiedot

Kokonaisvaltainen turvallisuuden hallinta työpaikoilla

Kokonaisvaltainen turvallisuuden hallinta työpaikoilla Kokonaisvaltainen turvallisuuden hallinta työpaikoilla 15.11.2016 1 Työsuojelu strategia 2020 (STM) Kolmikannassa laaditut työympäristön ja työhyvinvoinnin linjaukset Tavoitetila - Ammattitautien määrä

Lisätiedot

HYVÄT LABORATORIOKÄYTÄNNÖT

HYVÄT LABORATORIOKÄYTÄNNÖT HYVÄT LABORATORIOKÄYTÄNNÖT Yliopistot muuttuvat työsuojelu pysyy www.helsinki.fi/yliopisto Sosiaali- ja terveysministeriö Työoloihin vaikuttamalla pidetään yllä ja edistetään työntekijöiden terveyttä,

Lisätiedot

Luottamusmies henkilöstön edustajana Luottamusmiehen oikeudet ja velvollisuudet

Luottamusmies henkilöstön edustajana Luottamusmiehen oikeudet ja velvollisuudet Luottamusmies henkilöstön edustajana Luottamusmiehen oikeudet ja velvollisuudet Kirkon alat ry:n luottamusmiesseminaari 11.-12.5.2016 Pekka Pietinen Luottamusmiestoiminnan järjestäminen Luottamusmiessopimus

Lisätiedot

MAANMITTAUSLAITOKSEN TEKNISET MATE RY. Yhdistyksen säännöt

MAANMITTAUSLAITOKSEN TEKNISET MATE RY. Yhdistyksen säännöt MAANMITTAUSLAITOKSEN TEKNISET MATE RY Yhdistyksen säännöt Säännöt 1 Yhdistyksen nimi on Maanmittauslaitoksen tekniset MATE ry, josta näissä säännöissä käytetään nimitystä liitto. Sen kotipaikka on Helsingin

Lisätiedot

4.1.4 PERMANENTTIKÄSITTELYT

4.1.4 PERMANENTTIKÄSITTELYT 4.1.4 PERMANENTTIKÄSITTELYT Tutkinnon suorittaja: Näyttöympäristö: 1. Työprosessin hallinta Permanenttikäsittelyn suunnittelu Permanenttikäsittelyn tekeminen ottaen huomioon leikkaus- ja kampausrakenteen

Lisätiedot

Ammattina avustaminen

Ammattina avustaminen Ammattina avustaminen Henkilökohtaisen avustajan työ työelämän tutkimuksen näkökulmasta Milja Mäkinen, YTK Henkilökohtainen avustaja Tampereen yliopiston Porin yksikkö Ammattina avustaminen 2010 - tutkimus

Lisätiedot

Elämä ja työ -kansanopistopäivät 8.8.2012 klo15.00

Elämä ja työ -kansanopistopäivät 8.8.2012 klo15.00 METALLITYÖVÄEN LIITTO RY Puhe 1 (5) Arvoisa ministeri, hyvät kansanopistopäiville osallistujat! Syyskuun alussa tulee kuluneeksi 35 vuotta tämän Murikkaopiston toiminnan käynnistämisestä. Päätös opiston

Lisätiedot

Paikallinen sopimus ulkopuolisen työvoiman käytöstä

Paikallinen sopimus ulkopuolisen työvoiman käytöstä Paikallinen sopimus ulkopuolisen työvoiman käytöstä Laki tilaajan selvitysvelvollisuudesta ja vastuusta ulkopuolista työvoimaa käytettäessä 22.12.2006/1233 Laki yhteistoiminnasta yrityksissä

Lisätiedot

Kyselyn yhteenveto. Työolobarometri (TOB) RKK Kyselyn vastaanottajia Kyselyn vastauksia Vastausprosentti. Laskennalliset ryhmät taulukossa

Kyselyn yhteenveto. Työolobarometri (TOB) RKK Kyselyn vastaanottajia Kyselyn vastauksia Vastausprosentti. Laskennalliset ryhmät taulukossa Hallitus 11.12.2013 LIITE 14 Kyselyn yhteenveto Kysely Työolobarometri (TOB) RKK 2013 Voimassa alkaen 10.4.2013 Voimassa asti 19.4.2013 Kyselyn vastaanottajia 937 Kyselyn vastauksia 528 Vastausprosentti

Lisätiedot

YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA

YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA 1 YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA Työmarkkinat ovat murroksessa. Suomea varjostanut taantuma on jatkunut ennätyksellisen pitkään. Pk-yritysten merkitystä ei tule aliarvioida taantumasta

Lisätiedot

Ollahanpas ihimisiksi

Ollahanpas ihimisiksi Kunnanhallitus 2.5.2016 65 Ollahanpas ihimisiksi Toimintamalli häirinnän ja epäasiallisen kohtelun varalle Isojoen kunta Häirinnän ja epäasiallisen kohtelun hallinnan ohjeistus. Häirinnän ja epäasiallisen

Lisätiedot

Neuvontapalvelut pilottityöpaja 4 / muistio

Neuvontapalvelut pilottityöpaja 4 / muistio Neuvontapalvelut pilottityöpaja 4 / 24.4. muistio Parasta ja hyödyllistä hankkeessa on ollut Tapaamiset. On tutustuttu toisiimme ja eri kaupunkien matkailutiloihin. Muiden tekemisen peilaaminen omaan toimintaan

Lisätiedot

Kysymyksiä ja vastauksia - miksi Suomen Yrittäjät ei hyväksy paikallista sopimista koskevaa kompromissia

Kysymyksiä ja vastauksia - miksi Suomen Yrittäjät ei hyväksy paikallista sopimista koskevaa kompromissia 31.5.2016 1 (5) Kysymyksiä ja vastauksia - miksi Suomen Yrittäjät ei hyväksy paikallista sopimista koskevaa kompromissia Suomen Yrittäjät hylkäsi paikallista sopivan kompromissiesityksen. Esityksen hyväksyminen

Lisätiedot

STT:n yleiset sopimusehdot 1.1.2010

STT:n yleiset sopimusehdot 1.1.2010 YLEISET SOPIMUSEHDOT 1 (5) STT:n yleiset sopimusehdot 1. Käyttöoikeus 2. Käyttöehdot 1 Kappale päivitetty 1.1.2016 alkaen. Asiakkaalla on oikeus käyttää STT:n palvelua ja/tai siihen sisältyviä aineistoja

Lisätiedot

KOTIMAAN MATKUSTAJA-ALUSLIIKENTEEN LUOTTAMUSMIESSOPIMUS

KOTIMAAN MATKUSTAJA-ALUSLIIKENTEEN LUOTTAMUSMIESSOPIMUS Kotimaan matkustaja-alusliikenteen työehtosopimus 1(6) LIITE 3 JOHDANTO KOTIMAAN MATKUSTAJA-ALUSLIIKENTEEN LUOTTAMUSMIESSOPIMUS Työehtosopimusjärjestelmän ylläpitäminen ja kehittäminen perustuu työnantaja-

Lisätiedot

Viestintäalan toimihenkilöt Grafinet ry Työpaikka- ja alueosaston säännöt 1 (6) Työpaikka- ja alueosaston säännöt

Viestintäalan toimihenkilöt Grafinet ry Työpaikka- ja alueosaston säännöt 1 (6) Työpaikka- ja alueosaston säännöt Viestintäalan toimihenkilöt Grafinet ry Työpaikka- ja alueosaston säännöt 1 (6) Työpaikka- ja alueosaston säännöt 2.4.2016 Viestintäalan toimihenkilöt Grafinet ry Työpaikka- ja alueosaston säännöt 2 (6)

Lisätiedot

Ulos pätkävankilasta

Ulos pätkävankilasta Ulos pätkävankilasta työntekijä tulisi toimeen yhdellä työsuhteella ja siitä saatavalla palkalla. epäreiluja työn teettämisen tapoja ei paikattaisi verovaroin. Osa-aikaisen palkka jää pieneksi. Esimerkiksi

Lisätiedot

valvoa, että lakeja ja työehtosopimusta noudatetaan oikein Ensihoitopalvelualaa koskevan työehtosopimuksen 22 :n mukaan:

valvoa, että lakeja ja työehtosopimusta noudatetaan oikein Ensihoitopalvelualaa koskevan työehtosopimuksen 22 :n mukaan: YKSITYISEN ENSIHOITOPALVELUALAN LUOTTAMUSMIESVAALIOHJEET YLEISTÄ Ensihoitopalvelualan työehtosopimuksessa on sovittu luottamusmiestoiminnasta ja Tehyyn järjestäytyneiden työtekijöiden oikeudesta valita

Lisätiedot

5 Opetussuunnitelma OSAAMISEN ARVIOINTI ARVIOINNIN KOHTEET JA AMMATTITAITOVAATIMUKSET OSAAMISEN HANKKIMINEN. osaa työskentely.

5 Opetussuunnitelma OSAAMISEN ARVIOINTI ARVIOINNIN KOHTEET JA AMMATTITAITOVAATIMUKSET OSAAMISEN HANKKIMINEN. osaa työskentely. Hyväksymismerkinnät 1 (5) Ammaattiosaamisen näyttö Näytön kuvaus Tutkinnon osa ei sisällä ammattiosaamisen näyttöä. Siltä osin kuin tutkinnon osassa vaadittavaa osaamista ei voida työtä tekemällä ammattiosaamisen

Lisätiedot

Sisältö: Tehtävät, rooli, asema, perustiedot työehtosopimuksesta, palkkausjärjestelmästä, työpaikkatoiminnasta ja paikallisista sopimuksista

Sisältö: Tehtävät, rooli, asema, perustiedot työehtosopimuksesta, palkkausjärjestelmästä, työpaikkatoiminnasta ja paikallisista sopimuksista KOULUTUSOHJELMA 2017 1 (6) KOULUTUS VUONNA 2017 - Nousu-liiton koulutus perustuu pitkälti henkilöstöedustajille suunnattuihin koulutuksiin. Osa koulutuksista on työaikana suoritettavaa yhdessä työnantajaliiton

Lisätiedot

Länsi-Suomen Pelastusalan liitto ry Tuijussuontie 10 FI Raisio

Länsi-Suomen Pelastusalan liitto ry Tuijussuontie 10 FI Raisio 1/6 1 KOKOUKSEN AVAUS Länsi-Suomen Pelastusalan Liitto ry:n puheenjohtaja Kai Vainio avasi kokouksen. Vainio kertoi Suomen Pelastusalan Keskusjärjestössä meneillään olevasta luottamusjohdon valintaprosessista,

Lisätiedot

PINS MasterCard -koulutusmateriaali. Vain myyjän käyttöön

PINS MasterCard -koulutusmateriaali. Vain myyjän käyttöön PINS MasterCard -koulutusmateriaali Vain myyjän käyttöön 2 PINS MasterCard PINS-ohjelman lippulaiva! Pinssejä kahdesti, kun asiakas maksaa PINS MasterCard -kortilla! PINS-kumppanin myöntämät pinssit Lisäksi

Lisätiedot

Ammattiteatteritoimintaa koskevat valtakunnalliset työehtosopimukset vuodelle 2017

Ammattiteatteritoimintaa koskevat valtakunnalliset työehtosopimukset vuodelle 2017 Ammattiteatteritoimintaa koskevat valtakunnalliset työehtosopimukset vuodelle 2017 Ammattiteatteritoimintaa koskevien valtakunnallisten työehtosopimusten palkkoja ei koroteta vuonna 2017. Teatterialan

Lisätiedot

1. JAKSO - SÄÄNNÖT Tavat, käytös, toisen kunnioittava kohtaaminen, huomaavaisuus, kohteliaisuus.

1. JAKSO - SÄÄNNÖT Tavat, käytös, toisen kunnioittava kohtaaminen, huomaavaisuus, kohteliaisuus. 1. JAKSO - SÄÄNNÖT Tavat, käytös, toisen kunnioittava kohtaaminen, huomaavaisuus, kohteliaisuus. 1. Ympäristö a. Tässä jaksossa ympäristö rakennetaan pedagogiikkaa tukevien periaatteiden mukaisesti ja

Lisätiedot

Esityslistaa muokattiin. Ops-asiat lisättiin kohtaan 6. Tämän jälkeen esityslista hyväksyttiin.

Esityslistaa muokattiin. Ops-asiat lisättiin kohtaan 6. Tämän jälkeen esityslista hyväksyttiin. Nefa-Jyväskylä Ry. Esityslista Historian ja etnologian laitos 6/2014 Historica PL 35 40014 Jyväskylän yliopisto nefa-hallitus@lists.jyu.fi 7.5.2014 Hallituksen kokous Aika: 7.5.2014 Klo 16.00 Paikka: Yliopiston

Lisätiedot

Vesaisten Keskusliitto ry:n säännöt

Vesaisten Keskusliitto ry:n säännöt Vesaisten Keskusliitto ry:n säännöt Yhdistyksen nimi on Vesaisten Keskusliitto ry., josta näissä säännöissä käytetään nimitystä liitto. Liiton kotipaikka on Helsingin kaupunki. I TARKOITUS Liiton tarkoituksena

Lisätiedot

Käyttöehdot, videokoulutukset

Käyttöehdot, videokoulutukset Käyttöehdot, videokoulutukset Edita Publishing Oy PL 700, 00043 NORDIC MORNING www.editapublishing.fi Asiakaspalvelu www.edilexpro.fi edilexpro@edita.fi puh. 020 450 2040 (arkisin klo 9 16) 1 Yleistä Tämä

Lisätiedot

Henkinen työsuojelu Pelastuslaitoksissa

Henkinen työsuojelu Pelastuslaitoksissa Henkinen työsuojelu Pelastuslaitoksissa Saku Sutelainen 20.4. Vierumäki 2 Työhyvinvointi tehdään yhdessä Työhyvinvoinnin edistäminen kuuluu sekä työnantajalle että työntekijöille. Työnantajan on huolehdittava

Lisätiedot

Hyvässä ohjauksessa opiskelija:

Hyvässä ohjauksessa opiskelija: Tuula Ritvanen 2013 Työpaikkaohjaajakoulutus 2 ov Osaamisen arviointi Tavoitteena on, että työpaikkaohjaaja osaa suunnittella millaisia työtehtäviä tekemällä opiskelija voi näyttää keskeisen osaamisensa

Lisätiedot

Työpaikkaohjaajakoulutus 2 ov

Työpaikkaohjaajakoulutus 2 ov Tuula Ritvanen 2012 Työpaikkaohjaajakoulutus 2 ov Arviointi Tavoitteena on, että työpaikkaohjaaja osaa suunnittella millaisia työtehtäviä tekemällä opiskelija voi näyttää keskeisen osaamisensa ja osaa

Lisätiedot

10 Opetussuunnitelma OSAAMISEN ARVIOINTI ARVIOINNIN KOHTEET JA AMMATTITAITOVAATIMUKSET OSAAMISEN HANKKIMINEN. työskentelee matkailutapahtuman

10 Opetussuunnitelma OSAAMISEN ARVIOINTI ARVIOINNIN KOHTEET JA AMMATTITAITOVAATIMUKSET OSAAMISEN HANKKIMINEN. työskentelee matkailutapahtuman Hyväksymismerkinnät 1 (5) Näytön kuvaus Matkailutapahtumien näyttö toteutetaan osallistumalla matkailutapahtuman toimintaan omalla työosuudellaan. Tutkinnon osan tavoitteisiin on osallistua 7 matkailutapahtuman

Lisätiedot

Sosiaali- ja terveysalan oppimisympäristöjen turvallisuusopas. Oppaat ja käsikirjat 2014:1. Opetushallitus.

Sosiaali- ja terveysalan oppimisympäristöjen turvallisuusopas. Oppaat ja käsikirjat 2014:1. Opetushallitus. Sosiaali- ja terveysalan oppimisympäristöjen turvallisuusopas. Oppaat ja käsikirjat 2014:1. Opetushallitus. Tredu Hyvinvointi 8.8.2014 Raili Hakala LaatuPeda-projekti Oppaan tarkoitus ja sisältö Turvallisen

Lisätiedot

Nina Jaara-Sagulin, yhdistyksen puheenjohtaja

Nina Jaara-Sagulin, yhdistyksen puheenjohtaja Kokouskutsu Tehyn Vapaat Vaikuttajat ry 1/2014 Elin: Hallitus Aika: 3.2.2014 klo 17.30 Paikka: Messukeskus, Helsinki Asialuettelo Pykälä Käsiteltävä asia 1 Kokouksen avaus 2 2 Kokouksen päätösvaltaisuus

Lisätiedot

JHL:n edustajisto/hallitus Dan Koivulaakso

JHL:n edustajisto/hallitus Dan Koivulaakso Kilpailukykysopimuksen soveltaminen 2016 TTES:n neuvottelutulos 30.5.2016 JHL:n edustajisto/hallitus 31.05.2016 Dan Koivulaakso Allekirjoituspöytäkirja 1 : Työmarkkinakeskusjärjestöjen Kilpailukykysopimusta

Lisätiedot

TYÖMARKKINAOSAPUOLET

TYÖMARKKINAOSAPUOLET TYÖMARKKINAOSAPUOLET SAK Jäsenliitot STTK Jäsenliitot AKAVA Jäsenliitot TT PT Kunta Valtio Kirkko VALTIO MIKÄ ON SAK? ETU- JA PAINOSTUSJÄRJESTÖ YHTEISKUNNALLINEN UUDISTUSLIIKE Tavoitteena kehittää palkansaajien

Lisätiedot

Suomen Paloinsinööriyhdistys ry 1 ( 5 )

Suomen Paloinsinööriyhdistys ry 1 ( 5 ) Suomen Paloinsinööriyhdistys ry 1 ( 5 ) YHDISTYKSEN SÄÄNNÖT 1 Nimi ja kotipaikka Yhdistyksen nimi on Suomen Paloinsinööriyhdistys ry, ruotsiksi Brandingenjörsföreningen i Finland r.f., ja kotipaikka on

Lisätiedot

Työturvallisuus osaksi ammattitaitoa ja työyhteisön toimintaa

Työturvallisuus osaksi ammattitaitoa ja työyhteisön toimintaa Työturvallisuus osaksi ammattitaitoa ja työyhteisön toimintaa YTM, HTL Pasi Valtee Syvätutkimus Oy Syvätutkimus Oy Pyhäjärvenkatu 6, 33200 Tampere P. 03-2127855, 040-5583910 E-mail: syvatutkimus@yritys.soon.fi

Lisätiedot

Yt-lakikysely Suomen Yrittäjät

Yt-lakikysely Suomen Yrittäjät Yt-lakikysely 2007 Suomen Yrittäjät 28.12.2007 1 YT-lain keskeiset velvoitteet 20 29 työntekijää työllistäville yrityksille Tiedottamisvelvollisuus vähintään 2 kertaa vuodessa yrityksen taloudellisesta

Lisätiedot

TYÖNTEKIJÄN KÄYTTÖOHJEET - SOKU

TYÖNTEKIJÄN KÄYTTÖOHJEET - SOKU TYÖNTEKIJÄN KÄYTTÖOHJEET - SOKU ETUSIVU Kun tulet SOKU-järjestelmän (SOKU) etusivulle, näet listan avoimista työpaikoista. Yläpalkissa mustalla ympyröitynä on Kirjaudu-nappi Kun klikkaat sitä, pääset kirjautumissivulle.

Lisätiedot

Mielekkäät työtehtävät houkuttelevat harjoittelijoita!

Mielekkäät työtehtävät houkuttelevat harjoittelijoita! Mielekkäät työtehtävät houkuttelevat harjoittelijoita! Vuoden 2013 aikana 359 Turun yliopiston opiskelijaa suoritti yliopiston rahallisesti tukeman harjoittelun. Sekä harjoittelun suorittaneilta opiskelijoilta

Lisätiedot

Tampereen Seudun Keskuspuhdistamo Oy Osakassopimus ver

Tampereen Seudun Keskuspuhdistamo Oy Osakassopimus ver 1 Tampereen Seudun Keskuspuhdistamo Oy Osakassopimus ver 25.4.2016 1. Osapuolet 1. Tampereen kaupunki, joka omistaa 71,20 % osakkeista ja äänivallasta 2. Ylöjärven kaupunki, joka omistaa 8,53 % osakkeista

Lisätiedot

Jäsenmaksu vuonna 2016 on vain 1,45 % veronalaisesta palkasta ja sen voi vähentää verotuksessa!

Jäsenmaksu vuonna 2016 on vain 1,45 % veronalaisesta palkasta ja sen voi vähentää verotuksessa! Liittymällä Sähköliiton jäseneksi olet hyvässä seurassa. Meitä sähköliittolaisia on noin 34 000 ajamassa parempia työehtoja kaikille. Meitä on niin rakennustyömailla, voimalaitoksissa ja tehtaissa kuin

Lisätiedot

JALKAVÄEN SÄÄTIÖN SÄÄNNÖT

JALKAVÄEN SÄÄTIÖN SÄÄNNÖT 1 JALKAVÄEN SÄÄTIÖN SÄÄNNÖT 2 Säätiön nimi ja kotipaikka Tarkoitus Toimintamuodot 1 Säätiön nimi on Jalkaväen säätiö sr ja kotipaikka Helsinki. 2 Säätiön tarkoituksena on puolustusvoimien pääaselajin,

Lisätiedot

Hei terveydenhoitaja, tervetuloa meidän joukkoon!

Hei terveydenhoitaja, tervetuloa meidän joukkoon! Hei terveydenhoitaja, tervetuloa meidän joukkoon! Terveydenhoitaja huolehtii suomalaisten terveydestä, Tehy hoitajien eduista Suomen suurin sosiaali- ja terveysalan ammattijärjestö valvoo koulutetun hoitohenkilöstön

Lisätiedot

Esimiesopas varhaiseen tukeen. Elon työhyvinvointipalvelut 1

Esimiesopas varhaiseen tukeen. Elon työhyvinvointipalvelut 1 Esimiesopas varhaiseen tukeen Elon työhyvinvointipalvelut 1 Tavoitteena tukea työssäjaksamista Tahtotila Henkilöstön työssä jaksaminen ja jatkaminen on avainasia! Luodaan meidän tapa toimia pelisäännöt

Lisätiedot

työssäoppimispaikan työtehtävissä toimiminen ammattiosaamisen näytön suorittaminen näyttösuunnitelman mukaan Ammattitaidon osoittamistavat

työssäoppimispaikan työtehtävissä toimiminen ammattiosaamisen näytön suorittaminen näyttösuunnitelman mukaan Ammattitaidon osoittamistavat 1(6) TYÖSSÄOPPIMINEN JA AMMATTIOSAAMISEN NÄYTTÖ Tutkinnon osa: Finanssipalvelut 30 osp Tavoitteet: Opiskelija valmistautuu ja hoitaa finanssipalvelun työtehtäviä. Hän seuraa työnsä tuloksellisuutta ja

Lisätiedot

SOPIMUS ROVANIEMEN KAUPUNGIN HALLINTOPALVELUKESKUKSEN TALOUS- JA HENKILÖSTÖHALLINTOPALVELUJA KOSKEVASTA LIIKKEENLUOVUTUKSESTA POLARMON OY:LLE

SOPIMUS ROVANIEMEN KAUPUNGIN HALLINTOPALVELUKESKUKSEN TALOUS- JA HENKILÖSTÖHALLINTOPALVELUJA KOSKEVASTA LIIKKEENLUOVUTUKSESTA POLARMON OY:LLE SOPIMUS ROVANIEMEN KAUPUNGIN HALLINTOPALVELUKESKUKSEN TALOUS- JA HENKILÖSTÖHALLINTOPALVELUJA KOSKEVASTA LIIKKEENLUOVUTUKSESTA POLARMON OY:LLE SOPIMUS ROVANIEMEN KAUPUNGIN HALLINTOPALVELUKESKUKSEN TALOUS-

Lisätiedot

TIETEENTEKIJÖIDEN LIITTO FORSKARFÖRBUNDET The Finnish Union of University Researchers and Teachers. Tiedettä elämää varten

TIETEENTEKIJÖIDEN LIITTO FORSKARFÖRBUNDET The Finnish Union of University Researchers and Teachers. Tiedettä elämää varten TIETEENTEKIJÖIDEN LIITTO FORSKARFÖRBUNDET The Finnish Union of University Researchers and Teachers Tiedettä elämää varten Tieteentekijöiden liiton jäsenyys on tärkeä osoitus oman ammatillisen identiteetin

Lisätiedot

Vankien Omaiset VAO ry:n säännöt

Vankien Omaiset VAO ry:n säännöt Vankien Omaiset VAO ry:n säännöt 1 NIMI JA KOTIPAIKKA Yhdistyksen nimi on Vankien Omaiset VAO ry. Yhdistyksen kotipaikka on Alajärvi. 2 TARKOITUS JA TOIMINTA Yhdistyksen tarkoituksena on edistää vankien

Lisätiedot

Työhyvinvointia työpaikoille

Työhyvinvointia työpaikoille Työhyvinvointia työpaikoille 11.10.2016 Marja Heikkilä 1 Jamit kehittämistyö Työpaikat työkyvyn tukijoiksi 10 yritystä Uudellamaalla ja Pohjanmaalla 4 metalli- ja 6 hoiva-alan yritystä perustettu v.1951-

Lisätiedot

KUUMA-HALLITUS. Esityslista 6/2011. Aika Tiistai klo Tuusulan kunnantalo, valtuustosali, Hyryläntie 16, Tuusula

KUUMA-HALLITUS. Esityslista 6/2011. Aika Tiistai klo Tuusulan kunnantalo, valtuustosali, Hyryläntie 16, Tuusula KUUMA-HALLITUS Esityslista 6/2011 Aika Tiistai 24.5.2011 klo 18.00 Paikka Tuusulan kunnantalo, valtuustosali, Hyryläntie 16, Tuusula 2 SISÄLLYSLUETTELO Asia Sivu 1 KOKOUKSEN LAILLISUUS JA PÄÄTÖSVALTAISUUS...

Lisätiedot

Espoo JHL tiedotustilaisuus yhdistysten yhdistymissuunnitelmasta. Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL

Espoo JHL tiedotustilaisuus yhdistysten yhdistymissuunnitelmasta. Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL Espoo JHL tiedotustilaisuus yhdistysten yhdistymissuunnitelmasta TIEDOTE ESPOON JHL-YHDISTYSTEN YHDISTYMISHANKKEESTA Maan hallituksen päätökset ja Sote-hanke toteutuessaan, vaikuttavat myös meidän JHL

Lisätiedot

SOMAKISS ry:n säännöt

SOMAKISS ry:n säännöt SOMAKISS ry:n säännöt 1 Nimi ja kotipaikka Yhdistyksen nimi on SOMAKISS ry ja kotipaikka, Helsinki 2 Tarkoitus ja toiminnan laatu Yhdistyksen tarkoituksena on edistää somali- ja abessinialaiskissojen kasvatusta,

Lisätiedot

Muutettuja määräyksiä on noudatettava lukien.

Muutettuja määräyksiä on noudatettava lukien. OPETUSHALLITUS UTBILDNINGSSTYRELSEN Dnro 28/011/2004 MÄÄRÄYS Velvoittavana noudatettava Päivämäärä 27.8.2004 Ammatillisen koulutuksen järjestäjät Tutkintotoimikunnat AMMATILLISEN PERUSKOULUTUKSEN OPETUSSUUNNITELMAN

Lisätiedot

Mitä tarkoittaa kilpailukykysopimus?

Mitä tarkoittaa kilpailukykysopimus? Kilpailukykysopimus Mitä tarkoittaa kilpailukykysopimus? Neuvottelujen kaksi keskeisintä asiaa olivat: Vuosittaisen työajan pidentäminen keskimäärin 24 tunnilla ja Työehtosopimusten uudistaminen 12 kuukauden

Lisätiedot

KOULUTUKSET Ilmoittautumisen yhteydessä kerro syntymäaikasi, erikoisruokavaliosi ja huonekaveritoiveesi.

KOULUTUKSET Ilmoittautumisen yhteydessä kerro syntymäaikasi, erikoisruokavaliosi ja huonekaveritoiveesi. Ilmoittautumiset - lomakkeella - sähköpostitse kurssit(at)puuliitto.fi - puhelimitse (09) 6151 6318 KOULUTUKSET 2017 Ilmoittautumisen yhteydessä kerro syntymäaikasi, erikoisruokavaliosi ja huonekaveritoiveesi.

Lisätiedot

HENKISEN KUORMITTUMISEN HALLINTAMALLI RAISION KAUPUNGISSA. Kaupunginhallituksen hyväksymä

HENKISEN KUORMITTUMISEN HALLINTAMALLI RAISION KAUPUNGISSA. Kaupunginhallituksen hyväksymä HENKISEN KUORMITTUMISEN HALLINTAMALLI RAISION KAUPUNGISSA Kaupunginhallituksen 26.2.2007 hyväksymä 1 2 YLEISTÄ Henkinen hyvinvointi ilmenee työpaikalla monin eri tavoin. Työkykyä edistää ja ylläpitää mm

Lisätiedot

PAPERILIITON OSASTOJEN TYÖHUONEKUNNAN SÄÄNNÖT

PAPERILIITON OSASTOJEN TYÖHUONEKUNNAN SÄÄNNÖT PAPERILIITON OSASTOJEN TYÖHUONEKUNNAN SÄÄNNÖT 1 Nimi ja muodostaminen Työhuonekunnan nimi on:... ja sen muodostavat... työskentelevät... kuuluvat jäsenet. 2 Työhuonekunnan perustaminen, tarkoitus ja toimintamuodot

Lisätiedot

Tekniikan akateemiset TEK Jäsentutkimus Yhteenveto tuloksista

Tekniikan akateemiset TEK Jäsentutkimus Yhteenveto tuloksista Tekniikan akateemiset TEK Jäsentutkimus 2013 Yhteenveto tuloksista Taustamuuttujat: Ikä Taustamuuttujat: Jäsenlaji Taustamuuttujat: Työtilanne Jäsenpalvelut ja -edut J1. Miten hyödyllisenä pidät TEKin

Lisätiedot

Työterveyshuolto ja kuntoutusasiakas. Heli Leino Työterveyshuollon ja yleislääketeiteen erikoslääkäri

Työterveyshuolto ja kuntoutusasiakas. Heli Leino Työterveyshuollon ja yleislääketeiteen erikoslääkäri Työterveyshuolto ja kuntoutusasiakas Heli Leino Työterveyshuollon ja yleislääketeiteen erikoslääkäri Ylilääkärii Työterveyshuolto tekee työtä työsuhteessa olevien terveyden edistämiseksi, työtapaturmien

Lisätiedot

TYÖELÄMÄN PELISÄÄNTÖJÄ

TYÖELÄMÄN PELISÄÄNTÖJÄ TYÖELÄMÄN PELISÄÄNTÖJÄ 1 TYÖSOPIMUS Ennen töiden alkua on hyvä tehdä kirjallinen työsopimus, johon kirjataan palkka, työaika, pääasialliset työtehtävät, työsuhteen kesto ja työntekopaikka, sovellettava

Lisätiedot

Toimintojen luovutuspäivä on kello 00:00:01 ( Luovutushetki ).

Toimintojen luovutuspäivä on kello 00:00:01 ( Luovutushetki ). LUOVUTUSSOPIMUS 1 LUOVUTTAJA Wirma Lappeenranta Oy (jäljempänä Yhtiö ) Y-tunnus: 1565217-5 Laserkatu 6 53850 Lappeenranta 2 LUOVUTUKSENSAAJA Lappeenrannan kaupunki (jäljempänä Kaupunki ) Y-tunnus 0162193-3

Lisätiedot

HYMYILE LEVEÄMMIN PALVELUAMMATISSA. https://www.youtube.com/watch?v =kbfgwp3ywoi

HYMYILE LEVEÄMMIN PALVELUAMMATISSA. https://www.youtube.com/watch?v =kbfgwp3ywoi HYMYILE LEVEÄMMIN PALVELUAMMATISSA. https://www.youtube.com/watch?v =kbfgwp3ywoi Mikä ihmeen PAM? PAM, eli Palvelualojen ammattiliitto on yksityisillä palvelualoilla työskentelevien ja opiskelevien liitto

Lisätiedot

Tiedonkulku ja vuorovaikutus

Tiedonkulku ja vuorovaikutus Tiedonkulku ja vuorovaikutus Työkyky Työn kehittävyys 5 3,20 3,18 4 3,59 3,62 3 3,58 3,12 2 Esimiestyö 3,43 3,32 3,38 1 4,05 397 3,97 4,00 3,23 3,25 3,55 369 3,69 3,60 Ergonomia 3,37 Optimaalinen kuormitus

Lisätiedot