PROJEKTISUUNNITELMA VUOSILLE

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "PROJEKTISUUNNITELMA VUOSILLE 2014-2016 8.7.2013"

Transkriptio

1 Jyränkölän Setlementti ry/ Työllistämisprojekti Kati Hämäläinen / Projektipäällikkö Siltakatu 11 HEINOLAN KAUPUNKI Kirjaamo 0 g TNhtäväluokitus c a HEINOLA Heinolan kaupunki / Kirjaamo Viite: Sinikka Malin PROJEKTISUUNNITELMA VUOSILLE TAUSTAA Jyränkölän Setiementti on toteuttanut työllistämistoimintaa vuodesta 1998 lähtien. Toiminnalla on pitkät perinteet ja näin ollen yhteistyö on sujuvaa ja vakiintunutta laajan verkoston välillä. Projektin kautta työllistämme ja tarjoamme oppimismahdollisuuksia suurelle määrälle asiakkaita yksilöllisesti räätälöiden Heinolassa. Vahvuutena ovat laajat Jyränkölässä tarjottavat palvelukokonaisuudet. Kokonaisuudet on kartoitettu projektityöntekijöiden toimesta ja näin ollen asiakkaiden ohjaaminen oikeisiin tehtävin on koordinoitua. Asiakkaita ohjautuu työjaksoille TE - toimiston ja TYP: n kautta palvelulinja kahdesta ja palvelulinja kolmesta sekä enenevässä määrin myös oppilaitosten, kuten Salpauksen kautta ja Heinolan kaupungin sosiaalitoimen kautta. Jyränkölän tarjoamat työtehtävät ja oppimisympäristöt ovat monipuolisia ja konkreettisia pystytty todentamaan asiakkaan työkuntoa ja mahdollisuuksia sijoittua mm koulutuksiin asiakkaan vahvuudet huomioiden tarjoavat merkittävät välityömarkkinat Heinolassa.. Tätä kautta on. avoimille työmarkkinoille ja. Jyränkölän laaja osaaminen ja monipuoliset työkohteet Yksilöllisempi tuki ja ohjaus on järjestetty projektipäällikön, projektiohjaajan ja osaston lähiesimiehen tai lähiohjaajan toimesta. Työssäoloaikana tehdään palautteiden pohjalta mahdollisimman laaja työkunnon ja jatkosuunnitelmien kartoitus yhdessä työntekijän, työvoimaviranomaisen ja lähiesimiehen kanssa. Väliarvioinneissa ja palautekeskusteluissa ovat mukana olleet lähes aina lähiesimiehet ja näin työhön liittyvistä taidoista on saatu mahdollisimman laaja käsitys. Myös alueella toimivien muiden hankkeiden hyödyntäminen on ollut tärkeää. Vuonna 2012 peräti 80 %:lla työjaksolla olevilla työntekijöillä oli jatkosuunnitelma työjakson päätyttyä ja heistä noin 36 % sijoittui avoimille työmarkkinoille, tuettuun työhön, koulutuksen tai kursseille. Työllistymisen lisäksi asiakkaiden on ollut myös mahdollista osallistua Jyränkölän tarjoamiin virkistyspäiviin sekä projektin tarjoamiin koulutuksiin, yhteistapaamisiin ja opintoretkiin. Tämä on lisännyt yhteenkuuluvuuden tunnetta ja yhteisöllisyyttä. Tärkeänä yhteistyöverkostona toimivat TE - toimiston ja TYP: n lisäksi kaupungin sosiaali- ja terveystoimi, ruoka- ja siivouspalvelut, seurakunta, Salpaus sekä muut hankkeet. TieAuki - projektin projektipäällikkö on osallistunut myös rahoittajan kokoamaan KEHÄ ryhmätoimintaan ja alueella toimivaan välityömarkkinat -

2 2 verkostofoorumiin. Projektiohjaaja on kehittänyt erityisesti yhteistyötä ja suunnitellut tulevia kehityslinjoja kaupungin siivouspalvelujen ja Salpauksen kanssa. Yksiköissä tapahtuva käytännön työnohjaus tapahtuu ammattitaitoisen henkilökunnan toimesta. Työnantaja tarjoaa lisäkoulutusta lähiohjaajille, jotta laajeneva harjoittelijoiden ja työkokeilijoiden joukko voidaan ohjata ammattitaitoisesti. Heinolassa toimiva pitkäaikaistyöttömille suunnatut terveystarkastuspalvelut ovat olleet merkittävä lisä laaja-alaisessa yhteistyökentässä. Jokaiselle työntekijälle on työjakson aikana tarjottu mahdollisuus hakeutua palvelun piiriin. Myös kaupungin tarjoamia KKI - Kunnossa Kaiken Ikää palveluja on markkinoitu kaupungin liikuntatoimen kautta. Lisäksi yhteistyö Lyseonmäen ylä-asteen kautta on mahdollistanut JOPO -Joustavan perusopetuksen työharjoittelujaksot kolmelle nuorelle Jyränkölässä syksyn 2012 ja kevään 2013 aikana. Yhteistyö jatkuu myös tulevana vuonna. Vuonna 2012 Heinola -lisällä on mahdollistettu Jyränkölässä seitsemälle henkilölle pidempiä työaikoja ja työsuhteita ja vuonna 2013 ( mennessä) yhdeksälle henkilölle. Kuntouttavassa työtoiminnassa vuonna 2012 (Heinolan kaupungin sosiaalitoimen kanssa solmitut sopimukset) on ollut viisi henkilöä ja vuonna 2013 ( mennessä) yhdeksän henkilöä. Nuorten kesätyöpassikampanjan käytännön toteutus hoitui TieAuki - projektitoimiston kautta, rahoittajina mm. Heinolan kaupunki, seurakunta ja Lions Clubit. Noin sadalle vuotiaalle nuorelle mahdollistettiin kesätyö heinolalaisessa yrityksessä, yhteisössä tai kotitaloudessa. TYÖLLISTÄMISMÄÄRÄT JA OMARAHOITUKSEN OSUUS PALKKAKULUISSA JYRÄNKÖLÄSSÄ VUOSINA : Vuonna 2010: palkkatuella 30 henkilöä ja työharjoitteluissa/ valmennuksissa/ työkokeiluissa/ työssäoppimisjaksoilla yms. 56 henkilöä, yht. 86 asiakasta. Vuonna 2011: palkkatuella 30 henkilöä ja työharjoitteluissa/ valmennuksissa/työkokeiluissa/ työssäoppimisjaksoilla yms. 79 henkilöä yht. 109 asiakasta, mukaan luettuna Jyränkölän mediapajan työntekijät.

3 3 Vuonna 2012: palkkatuella 18 henkilöä ja työharjoitteluissa/ valmennuksissa/työkokeiluissa/ työssäoppimisjaksoilla yms. 100 henkilöä yht. 118 asiakasta, mukaan luettuna Jyränkölän mediapajan työntekijät. Vuonna 2013 tammi-kesäkuu: palkkatuella 13 henkilöä ja työharjoitteluissa/ työkokeiluissa/ työssäoppimisjaksoilla yms. 73 henkilöä yht. 86 asiakasta, mukaan luettuna Jyränkölän mediapajan työntekijät ajalla tammi-maaliskuu. Jyränkölän käyttämä omarahoitusosuus palkkatukien lisäksi: KÄYTYJÄ KESKUSTELUJA JA KEHITTÄMISIDEOITA JYRÄNKÖLÄN UUDELLE TYÖLLISTÄMISPROJEKTILLE VUOSILLE : **Hämeen ELY - keskuksessa työvoimapalveluasiantuntija Eija Mannisenmäen kanssa käyty keskustelu : Uudelle työllistämisprojektille voisimme hakea rahoitusta tuleville vuosille, jos laajentaisimme toimintaamme Jyränkölästä ulospäin. Voisimme hakea vuosille yhdelle/ kahdelle uudelle projektityöntekijälle 75 %: sta rahoitusta työllisyyspoliittisen avustuksen kautta. Kaikkinainen yhteistyö mm. Heinolan kaupungin kanssa olisi suotavaa. Kohderyhmänä ovat välityömarkkinoilla pitkäaikaistyöttömät, maahanmuuttajat ja nuoret. Vankka hallinnointi ja projektihenkilöiden ammattitaito ovat jatkossakin tärkeitä projektin hyväksymiskriteereitä rahoittajan näkökulmasta. TieAuki - projektin tulokset ja tavoitteet on saavutettu erinomaisesti ja erityisesti koulutusten ja työmarkkinoiden piiriin jatkopolkuja on syntynyt hyvin. Tuleville vuosille rahoitusta voimme hakea uuden projektin nimissä ja hyväksymiskriteerinä työllistämistoiminnan laajentuminen Jyränkölän ulkopuolelle. **Heinolan kaupungin va. kansliapäällikkö Sinikka Malinin kanssa käyty keskustelu : Välityömarkkinatarve on lisääntyvää ja mm. työkokeilu- ja palkkatukipaikkoja tarvitaan enenevässä määrin. Tätä kautta voitaisiin mm. kartoittaa kaupungin välityömarkkina- työpaikat. Keskusteltu, että lähetämme projektisuunnitelman ja anomuksen kaupungin kirjaamoon (viitteellä Sinikka Malin) heinäkuun aikana ja mahdollinen jatkoneuvottelu sen pohjalta käydään alkusyksystä. **TyönKipinä- kuntakokeiluhanke: Asiakasohjausprosessin kirkastaminen puolin ja toisin yhteistapaamisten merkeissä. **Heinolan TE -toimiston toiveet ja ajatukset tarkentuvat alkusyksyn aikana yhteispalaverin myötä.

4 4 ** Verkostosta Voimaa - rakennemuutoshanke: Projektit tekevät sujuvaa yhteistyötä ja eivät kilpaile keskenään vaan tukien toinen toistaan ja kehittäen alueella tehtävää työllistämistoimintaa. Verkostosta Voimaa - rakennemuutoshanke tekee työtä lähinnä yritysten näkökulmasta ja Jyränkölän työllistämishanke yksilön näkökulmasta. Kehittämisideaa: Jos Jyränkölä saa yhteistyökumppanin ja sitä kautta kumppanilta avustuksen muodossa osarahoitusosuutta sekä rahoittaja hyväksyy projektihakemuksen, tarjoaa Jyränkölä lisäarvona yhteistyökumppanille: Yhden uuden projektityöntekijän työpanosta projektimme kautta. Projektihenkilön työnkuvat tarkentuvat yhteistyössä yhteistyökumppanin kanssa. Muutamia alustavia ajatuksia projektityöntekijän työnkuvasta: - Uusi projektityöntekijä kartoittaa kumppanin välityömarkkinapaikat, - toimii laaja-alaisesti välityömarkkinoilla koordinoijana sekä - yhteyshenkilönä työnantajan ja työjaksolla olevan työntekijän välillä - hoitaa käytännön asiakastyön työjakson aikana yhteistyökumppaneiden ja työjaksolla olevan työntekijän kanssa sekä jatkosuunnitelmien tekemisen. Projektityöntekijä saa tuen Jyränkölän työllistämisprojektin henkilöstöltä ja kuuluu tiiviisti samaan tiimiin Jyränkölän ja yhteistyökumppanin kanssa. Uuden projektityöntekijän avulla siirtymiset toimenpiteistä toiseen ja toiselle työnantajalle helpottuvat ja tehostuvat. Joissakin tapauksissa myös pidempien jatkopolkujen tarjoaminen mahdollistuu ja mm. koulutusvaihtoehtojen tarkempi tarkastelu. Projekti täydentäisi sopivasti jo muita kaupungin työllistämismuotoja, mutta ei poissulje jo toimivia ja hyväksi havaittuja malleja mm. kaupungin laajaa työpajatoimintaa. Useille aloille on tulossa lähivuosina työvoimapulaa ja näin ollen on tärkeää välityömarkkinoilla mahdollistaa kaikin keinoin työttömien työnhakijoiden innostamista mm. alanvaihtoihin ja koulutuksiin hakeutumisiin. Jokaisen toimijan laajaa ammattitaitoa ja verkostoja tarvitaan työllistämisen kehittämistyössä. Mm. tähän liittyen Jyränkölässä toteutetaan kiinteistö- ja puhdistuspalvelualaan liittyvä markkinointitapahtuma elokuussa 2013 yhteistyökumppaneiden kanssa, jossa myös kaupungin siivoustyönjohtaja on ollut tiiviissä suunnittelutyössä projektimme kanssa. Koska rahoittajalta saatava rahoitus uudelle projektityöntekijälle on 75 %.sta, vaikka työpanos on 100 %.sta, on tarvetta Jyränkölän omarahoitusosuuden kattamiseen enenevässä määrin. Rahoittaja rajaa todennäköisesti myös tuleville vuosille suuntautuvia hallinnointikulujen hyväksymiskriteerejä. Näin ollen on erityisen tärkeää että yhteistyökumppani tukee työllistämistoimintaamme avustuksen muodossa. Tätä kautta yhteistyökumppanin on mahdollisuus saada lisäresurssia mm. kartoittamaan ja tekemään tärkeää välityömarkkinatyötä yhteistyökumppanin kanssa. Liitteinä ovat kaupungille osoitettu anomus vuodelle 2014 sekä prosessikaaviot Jyränkölän työllistämistoiminnasta ja alustavaa uuden hankkeen prosessikaaviota ohjaukseen liittyen.

5 5 PÄIVÄMÄÄRIÄ ASIAAN LIITTYEN: Toivomme asian käsittelyä ja päätöstä avustuksen suhteen mennessä. Projektihakemus postitetaan rahoittajalle Hämeen ELY - keskukseen viimeistään pe mennessä. Alustavia tietoja projektirahoituksesta luvataan marraskuun lopussa. Mielellämme keskustelemme projektin sisällöstä ja ideoista lisää alkusyksyllä. Rahoituksemme tullessa hylätyksi myös Jyränkölän tekemä työllistämistoiminta tässä laajuudessaan päättyy vuoden 2013 loppuun mennessä. PROJEKTIN TOTEUTUSAIKA JA TAVOITTEET Heinolassa, Hämeen ELY - keskuksen rahoittamana työllisyyspoliittisena avustuksena. Vuoden 2014 tavoitteet: Yhden uuden projektityöntekijän paikkaaminen jo olemassa olevan projektihenkilöstön lisäksi. Yhteistyökumppanin välityömarkkinoiden kartoitus/ työpaikkojen etsiminen. Yksilöllisten työjaksojen tarjoaminen työttömille työnhakijoille, tuen ja ohjauksen tarjoaminen. Pienimuotoisten koulutusten tarjoaminen työn ohessa sekä yhteistapaamiset ja opintoretket. Yhteistyön käynnistäminen ja jatkaminen Salpauksen kanssa mm. kiinteistö- ja puhdistuspalvelualan kurssimuotoisten ja täydentävien opintojen sekä osatutkintojen suorittamisten osalta. Yritysyhteistyön lisääminen. Vuosi 2015: Toisen projektihenkilön paikkaaminen jo olemassa olevan projektihenkilöstön lisäksi tarpeen mukaan. Uuden yhteistyökumppanin välityömarkkinoiden kartoitus/ työpaikkojen etsiminen laajemmin. Kuten edellä. Vuosi 2016: mallin juurruttaminen ja yhteistyökumppaneiden sitouttaminen tuleville vuosille. KOHDERYHMÄ Kohderyhm änä ovat välityöm arkkinoilla olevat työttömät työnhakijat. PROJEKTIKUVAUS Yhteistyökumppanin toiveista lähtöisin kartoitetaan välityömarkkinat -työpaikat. Uusi projektityöntekijä toimii tiiviissä yhteistyössä projektihenkilöstön ja yhteistyökumppanin kanssa. Tällä mallilla yhteistyö tiivistyy käytännössä konkreettiselle tasolle nimettyjen projektihenkilöiden ollessa vastuussa välityömarkkinatyöstä. Työjaksolla olevien työntekijöiden työtehtävät räätälöidään hänen vahvuudet huomioiden. Moni ammatillinen henkilöstö mahdollistaa monipuolisen tuen turvaamisen setlementissämme ja yhteistyökumppanin piirissä. Koulutuspalveluja räätälöimme koulutuspaketteina mm. kansalaisopiston ja Salpauksen kautta ostettavina palveluina. Tiivistä yhteistyötä teemme myös TyönKipinäkuntakokeiluhankkeen kanssa. Tavoitteena on auttaa työjaksolla olevaa työntekijää löytämään välineitä oman osaamisen kehittämiseen ja oman paikan löytämiseen koulutuksen ja/ tai avoimien työmarkkinoiden piiriin tai joissakin tilanteissa kuntoutuksen tai muun ohjauksen piiriin. Määräaikaisissa työsuhteissa tuemme hakeutumista erityisesti avoimille työmarkkinoille jo työsuhteemme aikana. Varsinkin laajeneva yhteistyö Salpauksen kanssa on tulevien vuosien tavoitteena edelleen. Projektin kautta kehitämme edelleen koko kaupungin alueella toimivia välityömarkkinoita ja työllistämistä edistäviä toimenpiteitä ja erityisesti koulutuksiin ja yritysmaailmaan sekä yhteisöihin suuntautuvaa kehitystyötä.

6 6 Oppiminen tapahtuu Jyränkölän Setlementissä ja yhteistyökumppanin työyksiköissä oikeissa työtehtävissä. Työtehtävät ovat mm. asiakaspalvelu-, kiinteistö- ja puhdistuspalvelu-, ravintola- ja hoivatyön aloilla. Tulevaisuuden tavoitteena on mm. oppimisympäristöön ja erilaisiin valmennuksiin liittyvä tuotteistaminen mm. koulutusorganisaatioille ja tätä kautta tehdä näkyväksi oppiminen asiakkaan osalta kaikille osapuolille. TAVOITTEET JA KEINOT * yhden uuden projektityöntekijän paikkaaminen ja sitä kautta yhteistyökumppanin välityömarkkinatyöpaikkojen kartoitus/ työpaikkojen etsiminen * yksilöohjauksen tarjoaminen, jossa kartoitetaan mm. oma elämäntilanne, voimavarat ja fyysinen/psyykkinen kunto ja työkunto moniammatillisen verkoston avulla. Asiakkaan tilanteen mukaan tarjoamme työjakson toimintamme piirissä ja mahdollisuuden myöhemmin palkkatukityöhön ja/ tai opintoihin tai kohti avoimia työmarkkinoita *työllistäminen palkkatuella ja työkokeilupaikkojen järjestäminen Setlementin sekä yhteistyökumppanin toimintayksiköihin vähintään 30: Ile asiakkaalle / päivittäin asiakkaan vahvuuksien mukaan räätälöitynä. Asiakasmäärä tavoite on saavutettava, jos projektissa on palkattuna kolme projektityöntekijää. Työtehtävinä ovat mm. asiakaspalvelutehtävät, henkilökohtaisen avustajan, siistijän, ulkoaluetyöntekijän ja ruokapalvelutyöntekijän tehtävät. Työtä voidaan myös räätälöidä työpari - menetelmin. Tavoitteena on tarjota työssäoloaikana kaikille työjaksolla oleville työntekijöille ohjausta ja tukea, jonka tavoitteena on avoimille työmarkkinoille tai koulutukseen siirtyminen projektihenkilöstön avulla * koulutusten tarjoaminen hankkeen asiakkaille yksilöllisen alkukartoituksen perusteella sekä ryhmämuotoisena tarjottavana koulutuksena. Koulutusten sisältö kohdistuu mm. hyvinvointiin, oppimiseen, työergonomiaan, terveellisiin elämäntapoihin ja omiin voimavaroihin, vuorovaikutustaitoihin ja motivointiin. Tarjoamme työnhakuun ja työelämätaitoihin liittyvää koulutusta, osaamisen tekemistä näkyväksi/ tekemällä oppien -menetelmin (vrt. oppimisympäristö - kartoitus) ja oman osaamisen markkinointia. Oppimiseen liittyvää tukea tarjoamme mm. lukitestien ja matematiikan osalta. Työhön liittyvää koulutusta tarjotaan mm. pyörätuolin ja muiden apuvälineiden käytön opastukseen, muistihäiriöisen asiakkaan kohtaamiseen sekä erilaisten passien ja atk- valmiuksien täydentämiseen *oppimisympäristö -kartoituksen kehittäminen kiinteistö- ja puhdistuspalvelualalla sekä ravintola -alalla. Tavoitteena on saada oppiminen näkyväksi palvelumuodoksi. Tavoitteena on osatutkintojen ja räätälöityjen koulutuskokonaisuuksien tarjoaminen yhteistyössä esim. Salpauksen kanssa *ammatillisen kuntoutuksen ja työkyvyn arviointityön selvittelyä. Asiakkaiden ohjauksia työjaksoille mm. Kiipulan ja Tuoterenkaan kautta sekä erityisammattioppilaitosten kautta * yritysyhteistyön luominen. Työpaikkavierailujen ja tutustumiskäyntien toteuttaminen työjaksolla olevien kanssa. * opintoretkien ja yhteistapaamisten järjestäminen. Tätä kautta luodaan yhteisöllisyyden ja työhyvinvoinnin lisääntymistä. *laaja-alainen ennaltaehkäisevä työllistämistoiminta tarjoten työmahdollisuuksia myös oppilaitosten kautta tuleville työssäoppijoille, TET-jaksolaisille, JOPO joustava perusopetus työharjoittelijoille sekä kuntouttavan työtoiminnan asiakkaille. PROJEKTI HENKILÖSTÖ Projektipäällikkö (100 % -rahoitus ): työllistämisen suunnittelu, ohjaus, johtaminen ja kehittäminen. Hanketyöstä raportointi, yhteistyöverkostojen ylläpitäminen ja uusien luominen. Koulutus- ja

7 7 ryhmävalmennuspäivien suunnittelu. Yritys- ja koulutusorganisaatioyhteistyö. Projektihenkilöstön esimiehenä toimiminen. Projektiohjaaja (100 % -rahoitus ): projektipäällikön työpari. Käytännön toteuttaminen yksilö- ja ryhmävalmennuksessa, koulutuskokonaisuuksien suunnittelu ja toteutus. Oppimisvalmiuksien kartoittaminen ja asiakkaan tukeminen hankkeesta eteenpäin sekä tarvittaessa moniammatillisen tuen piiriin. Yritys- ja koulutusorganisaatioyhteistyö. Uusi projektityöntekijä (75 % - rahoitus): projektityöntekijä yhteistyökumppanin välityömarkkinoiden selvittelytyöhön, työpaikkojen etsimiseen ja ohjaajaresurssien kartoitukseen sekä tuen antamiseen työnantajan ja työjaksolla olevan välille. Mahdollinen toinen uusi projektityöntekijä palkataan edellisten työntekijöiden lisäksi seuraavana vuonna toteutuneisiin tavoitteisiin nähden. Asiakastyön ollessa varsin vaativaa haemme rahoitusta projektihenkilöstön työnohjaukseen asiantuntijapalveluiden muodossa. YHTEISTYÖ VERKOSTO TE -toimisto, TYP, Heinolan kaupunki, Heinolan seurakunta, TyönKipinä- kuntakokeiluhanke, Salpaus, Lyseonmäen ylä-aste, oppilaitokset, alueella toimivat muut hankkeet ja työllistämiskohteet, yritykset. Lisäksi mm. kansalaisopisto, Kiipula, Tuoterengas, KELA ja vakuutusyhtiöt. HÄMEEN ELY -KESKUKSEN RAHOITUS Haemme Jyränkölän työllistämisprojektille (nimi avoinna) rahoitusta vuosille Hankkeen tarkempi kustannuserittely tarkentuu myöhemmin. **projektipäällikön palkkaus 100 %, **projektiohjaajan palkkaus 100 %, **projektityöntekijän palkkaus vuosille %, **toisen projektityöntekijän palkkaus vuosille % **muut kulut 75 % sisältäen: kirjanpito ja palkanlaskenta, työjaksolla olevien työntekijöiden pienimuotoinen koulutus, asiantuntijakorvaukset, projektihenkilöstön koulutus, matkakulut, projektihenkilöstön työnohjaus, työtilavuokra, työvälineet, toimistotarvikkeet, tiedottaminen, ilmoitukset, markkinointi, puhelin ja tietoliikenne, posti ja pankki, kopiot, ohjausryhmän kokouskulut, työjaksolla olevien yhteistapaamisten tarjoilut, kirjallisuus, lehdet, koneiden ja laitteiden käyttökustannukset, bussikulut opintoretkille. OMARAHOITUSOSUUS Jyränkölän käyttämä omarahoitusosuus palkkatukien lisäksi oli seuraava: vuonna , vuonna f, vuonna 2012

8 8 vuonna 2013 (huhti-kesäkuu ) C. Tämän lisäksi Jyränkölä on rahoittanut projektia niiden kulujen osalta, jotka eivät ole olleet hyväksyttäviä rahoittajan puolelta sekä puuttuvaa 25 % -osuutta myönnettyjen kulujen osalta (projektiohjaajan palkkakulut ja muut kulut ). Ko. omarahoitusosuutta kertyy myös uuden projektin osalta. ULKOPUOLINEN RAHOITUS Projektiin haetaan rahoitusta Jyränkölän ulkopuolelta kattamaan puuttuvaa osuutta yhteistyökumppanille suunnatun anomuksen muodossa, joka on liitteenä. Projektin laajentuessa ulkopuolisen rahoituksen tarve lisääntyy. SEURANTA (OHJAUSRYHMÄ) Tuttavantuvan ja TieAuki - projektin ohjausryhmässä on ollut edustus Jyränkölästä, TYP:stä, ELY:stä, Heinolan kaupungilta/ sosiaalitoimesta, Verkostosta Voimaa-rakennemuutoshankkeesta, SOTEKO:sta ja seurakunnasta. Ohjausryhmä seuraa ja ohjeistaa projektin toimintaa. Uuden projektin ohjausryhmän kokoonpano täsmentyy myöhemmin. Toivon myönteistä suhtautumista projektisuunnitelmaamme kohtaan. Mielellämme käymme neuvotteluja suunnitelmasta alkusyksyllä yhteistyökumppanin toiveiden ja ajatusten pohjalta sekä tarkentaen ettei päällekkäistä toimintaa synny. Uusi projekti luo mahdollisuuden välityömarkkinoiden kehittämiseen ja laajentumiseen ja on edellytys Jyränkölässä tapahtuvan työllistämistoiminnan jatkumiselle. Ystävällisesti Kati Hämäläinen/ Projektipäällikkö LIITTEET Heinolan kaupungille suunnattu anomus vuodelle 2014 Alustava uuden hankkeen prosessikaavio ohjaukseen liittyen Jyränkölän työllistämistoiminnan asiakasprosessikuvaus ja toiminnan kuvaus Tilastot vuodelta 2012

Suunto projektin matka vuodesta 2013 tähän päivään.

Suunto projektin matka vuodesta 2013 tähän päivään. Suunto projektin matka vuodesta 2013 tähän päivään. Tulosten levittäminen ja juurruttaminen Tuotekehitystyön kautta rakentuu Suunto projektin tuetun työvoimakoulutuksen malli Vahva alku tuen ja ohjauksen

Lisätiedot

Vantaan kaupunki työllistämisen tukena yrityksille. Anu Tirkkonen työllisyyspalveluiden johtaja vs.

Vantaan kaupunki työllistämisen tukena yrityksille. Anu Tirkkonen työllisyyspalveluiden johtaja vs. Vantaan kaupunki työllistämisen tukena yrityksille Anu Tirkkonen työllisyyspalveluiden johtaja vs. Kauppakamarin Hankintainfo Vantaa 6.3.2015 Työttömyys Vantaalla tammikuussa 2015 1/2015 1/2014 Muutos

Lisätiedot

Tukea opiskelijan työllistymiseen tietoa opettajalle

Tukea opiskelijan työllistymiseen tietoa opettajalle Tukea opiskelijan työllistymiseen tietoa opettajalle 2 Milloin opiskelija voi tarvita tukea työllistymiseen? Miten oppilaitoksessa voidaan ohjata työllistymisessä? Ammatillisen koulutuksen tavoitteena

Lisätiedot

Väyliä Työelämään. Tietoa työnantajalle

Väyliä Työelämään. Tietoa työnantajalle Väyliä Työelämään Tietoa työnantajalle Sisällysluettelo Diili 4-5 Hankkeen tavoitteena on auttaa ammattikoulutettuja alle 29-vuotiaita työnhakijoita työllistymään hyödyntäen työvoimahallinnon palveluita

Lisätiedot

Kiinni työelämässä -seminaari 11.11.09

Kiinni työelämässä -seminaari 11.11.09 MAHIS TYÖHÖN Kiinni työelämässä -seminaari Työllistymisen tuet ja palvelut Sari Honkonen ja Arja Pitkänen 11.11.09 1 TYÖLLISTYMISTÄ EDELTÄVÄT PALVELUT Työssäoppiminen on oppilaitoksen järjestämää työpaikalla

Lisätiedot

Kumppaniksi ry:n toimintasuunnitelma vuodelle 2012

Kumppaniksi ry:n toimintasuunnitelma vuodelle 2012 Kumppaniksi ry:n toimintasuunnitelma vuodelle 2012 Toiminta- ajatus Kajaanin kaupunki sekä Ristijärven ja Sotkamon kunnat järjestävät Kumppaniksi ry:n toimesta työhön ja koulutukseen tähtäävää valmennusta

Lisätiedot

Karikoista kartalle. Työllisyyden kuntakokeilu -hankkeen loppuseminaari. Kunnat ja työllisyyden hoito

Karikoista kartalle. Työllisyyden kuntakokeilu -hankkeen loppuseminaari. Kunnat ja työllisyyden hoito Karikoista kartalle Työllisyyden kuntakokeilu -hankkeen loppuseminaari Kunnat ja työllisyyden hoito Taustaa kuntakokeiluun mukaan lähtemiselle Haasteet pitkäaikaistyöttömyyden hoidossa Irralliset palveluprosessit

Lisätiedot

open hanke 1.1.2013 30.6.2014

open hanke 1.1.2013 30.6.2014 open hanke 1.1. 30.6. Perustuu ns. seinättömän työhönvalmennuspajan mallille. Oleellista kenttätyö, jota tehdään kartoittamalla yksityisen työnantajasektorin työvoimatarpeita ja ohjaamalla työnhakijoiden

Lisätiedot

KAIKILLE TYÖTÄ JA TEKEMISTÄ? VÄLITYÖMARKKINAT AKTIIVISENA JA JOUSTAVANA RATKAISUNA. Hallitusneuvos Päivi Kerminen

KAIKILLE TYÖTÄ JA TEKEMISTÄ? VÄLITYÖMARKKINAT AKTIIVISENA JA JOUSTAVANA RATKAISUNA. Hallitusneuvos Päivi Kerminen KAIKILLE TYÖTÄ JA TEKEMISTÄ? VÄLITYÖMARKKINAT AKTIIVISENA JA JOUSTAVANA RATKAISUNA Hallitusneuvos Päivi Kerminen RAKENNETYÖTTÖMYYTTÄ KOSKEVAT KEHITTÄMISLINJAUKSET 1. Ongelmalähtöisestä tarkastelusta vahvuuksien

Lisätiedot

Erilaisista osaajista työvoimaa -tour 2011 (Työmieli, Punainen Talo, Valtaväylä, Mieluisa)

Erilaisista osaajista työvoimaa -tour 2011 (Työmieli, Punainen Talo, Valtaväylä, Mieluisa) Erilaisista osaajista työvoimaa -tour 2011 (Työmieli, Punainen Talo, Valtaväylä, Mieluisa) Tiistai 23.8.2011, Rauma Rauman Merimuseo Oppilaitos-yhteistyöyritys -työmalli ja opinnollistaminen: käytännöllinen

Lisätiedot

JYVÄSKYLÄ, MUURAME, JÄMSÄ

JYVÄSKYLÄ, MUURAME, JÄMSÄ 2012 2015 JYVÄSKYLÄ, MUURAME, JÄMSÄ Töihin!-palvelu: yritys- ja työnantajayhteistyö Ohjaus- ja kuntoutuspalvelut: palveluohjaus, kuntouttava työtoiminta ja työkyvyn arviointi Seinätön TYP: verkostoyhteistyö

Lisätiedot

Työkokous työ- ja toimintakyvyn arvioinnista välityömarkkinoilla 17.11.2014 Kainuu. Petri Puroaho

Työkokous työ- ja toimintakyvyn arvioinnista välityömarkkinoilla 17.11.2014 Kainuu. Petri Puroaho Työkokous työ- ja toimintakyvyn arvioinnista välityömarkkinoilla 17.11.2014 Kainuu Petri Puroaho Vates-säätiö (1993 -) Asiantuntijaorganisaatio, joka toimii vammaisten, pitkäaikaissairaiden ja osatyökykyisten

Lisätiedot

Petra-projekti Nuorten työllistymisen tukeminen. Työllisyyspalvelut, Vantaan kaupunki Hankevastaava Annukka Jamisto 14.5.2014

Petra-projekti Nuorten työllistymisen tukeminen. Työllisyyspalvelut, Vantaan kaupunki Hankevastaava Annukka Jamisto 14.5.2014 Petra-projekti Nuorten työllistymisen tukeminen Työllisyyspalvelut, Vantaan kaupunki Hankevastaava Annukka Jamisto 14.5.2014 Petra-projektit Petra Nuoret työhön ja kouluun: 1.3.2010-31.10.2013 Petra Nuoret

Lisätiedot

Ammattiopisto Luovi Ammatillinen peruskoulutus. Opetussuunnitelman yhteinen osa opiskelijoille. Hyväksytty 1.0/27.8.

Ammattiopisto Luovi Ammatillinen peruskoulutus. Opetussuunnitelman yhteinen osa opiskelijoille. Hyväksytty 1.0/27.8. Ammattiopisto Luovi Ammatillinen peruskoulutus Opetussuunnitelman yhteinen osa opiskelijoille Hyväksytty 1.0/27.8.2009 Johtoryhmä Opetussuunnitelma 2.0/24.06.2010 2 (20) Sisällysluettelo 1 Tietoa Ammattiopisto

Lisätiedot

Vantaan pitkäaikaistyöttömyyden

Vantaan pitkäaikaistyöttömyyden Työraide Vantaan pitkäaikaistyöttömyyden kuntakokeiluhanke Kuntaliiton lehdistötilaisuus 4.11. Anne Matilainen, projektipäällikkö, Vantaan kaupunki Työraide työllisyyden kuntakokeiluhanke Kesto 1.9.2012-31.12.2015

Lisätiedot

Palkkatukityön merkitys ja tavoitteet

Palkkatukityön merkitys ja tavoitteet Palkkatukityön merkitys ja tavoitteet Parantaa työttömän työnhakijan ammattitaitoa, osaamista ja työmarkkina-asemaa ja näin edistää hänen työllistymistään avoimille työmarkkinoille TE-toimisto arvioi,

Lisätiedot

Toimiiko ohjaus? Kokemuksia ja näkemyksiä kentältä. Eveliina Pöyhönen 12.11.2010

Toimiiko ohjaus? Kokemuksia ja näkemyksiä kentältä. Eveliina Pöyhönen 12.11.2010 Toimiiko ohjaus? Kokemuksia ja näkemyksiä kentältä Eveliina Pöyhönen 12.11.2010 1 Lähtökohta Vaikeassa työmarkkina-asemassa olevien henkilöiden palvelut ja niiden kehittäminen Pitkäaikaistyöttömät Vammaiset

Lisätiedot

Onnistuneella työharjoittelulla kiinni osaamisen perusteisiin

Onnistuneella työharjoittelulla kiinni osaamisen perusteisiin Onnistuneella työharjoittelulla kiinni osaamisen perusteisiin HENRY Foorumi 2012 Lisa Forss Liiketoimintajohtaja, Taitoprofiilit/StaffEdu Oy 1 Taitoprofiilit/StaffEdu Oy Koulutuspalveluita työhallinnolle

Lisätiedot

KAUPUNGIN JA JÄRJESTÖJEN YHTEISTYÖ TYÖLLISYYDEN HOIDOSSA

KAUPUNGIN JA JÄRJESTÖJEN YHTEISTYÖ TYÖLLISYYDEN HOIDOSSA KAUPUNGIN JA JÄRJESTÖJEN YHTEISTYÖ TYÖLLISYYDEN HOIDOSSA 10.042015 Yhdistysten tulevaisuus työllisyystoimijoina - tilaisuus Tarja Husso Työllisyyspäällikkö TYÖTTÖMÄT TYÖNHAKIJAT JOENSUUSSA 2009-2015 (suluissa

Lisätiedot

Kelan työhönvalmennus. Päivi Väntönen Projektipäällikkö, Kela @vantonenpp paivi.vantonen@kela.fi 11.11.2014

Kelan työhönvalmennus. Päivi Väntönen Projektipäällikkö, Kela @vantonenpp paivi.vantonen@kela.fi 11.11.2014 Kelan työhönvalmennus Päivi Väntönen Projektipäällikkö, Kela @vantonenpp paivi.vantonen@kela.fi 11.11.2014 Kela tukee työllistymisessä ja opiskelussa Ammatillinen kuntoutusselvitys (2015) Työkokeilu (2015)

Lisätiedot

Työllisyyden Kuntakokeilu

Työllisyyden Kuntakokeilu Työllisyyden Kuntakokeilu Kuntakokeilu pähkinänkuoressa Työ-ja elinkeinoministeriön ja Kuntaliiton käynnistämä Jyväskylän, Jämsän ja Muuramen yhteishanke (yhteensä 26 hanketta) Toiminta-aika 1.9.2012-31.12.2015

Lisätiedot

IDEASTA WALTTI-TALOKSI

IDEASTA WALTTI-TALOKSI WALTTI-TALO IDEASTA WALTTI-TALOKSI Ideointi käytännön työn pohjalta: Asiakkaan mahdollisuuksien kartoittaminen -> asiakkaat toimenpiteissä, joihin kuuluvat ja joista hyötyvät Työntekijöillä parempi havainnointimahdollisuus

Lisätiedot

TUETTU TYÖLLISTYMINEN

TUETTU TYÖLLISTYMINEN TUETTU TYÖLLISTYMINEN Pori 8.2.2010 Suvi Pikkusaari Työhönvalmennuksen kehittämiskoordinaattori VATES-säätiö VATES-säätiö Asiantuntijaorganisaatio, joka toimii vammaisten ja osatyökykyisten ihmisten yhdenvertaiseksi

Lisätiedot

Töihin!-palvelu. Työhönvalmennus ja työnantajayhteistyö. Anu Laasanen 19.5.2011

Töihin!-palvelu. Työhönvalmennus ja työnantajayhteistyö. Anu Laasanen 19.5.2011 Töihin!-palvelu Työhönvalmennus ja työnantajayhteistyö Anu Laasanen 19.5.2011 Töihin! palvelu on toimija työnantajan, asiakkaan ja työhallinnon välillä Perustehtävä Toiminnan tarkoituksena on yrityksissä,

Lisätiedot

Green Care seminaari. Kokkolan työvoiman palvelukeskus. 10.4.2013 Toimisto Otsikko

Green Care seminaari. Kokkolan työvoiman palvelukeskus. 10.4.2013 Toimisto Otsikko Green Care seminaari Kokkolan työvoiman palvelukeskus 1 Kokkolan työvoiman palvelukeskus (TYP) Työvoiman palvelukeskus on TE-toimiston, kaupungin sekä KELAN yhteinen palveluyksikkö Tavoitteena on moniammatillisesti

Lisätiedot

www.väliasema.fi Nokianvaltatie 25 C 37100 NOKIA Puh (03) 341 1301

www.väliasema.fi Nokianvaltatie 25 C 37100 NOKIA Puh (03) 341 1301 www.väliasema.fi Nokianvaltatie 25 C 37100 NOKIA Puh (03) 341 1301 Nokian Väliasema ry Hallitus: Jari Haapaniemi, Marita Leppämäki, Kati Mielonen Toiminnanjohtaja Anne Suomala Yksilöohjaaja / ohjaaja Irmeli

Lisätiedot

Maahanmuuttajien. valmennus työpajoilla. Esite työpajojen sidosryhmille & yhteistyökumppaneille

Maahanmuuttajien. valmennus työpajoilla. Esite työpajojen sidosryhmille & yhteistyökumppaneille Maahanmuuttajien valmennus työpajoilla Esite työpajojen sidosryhmille & yhteistyökumppaneille Työpaja monialainen yhteistyökumppani työpajojen kanssa yhteistyössä toimivia tahoja ovat muun muassa työ-

Lisätiedot

Paula Kukkonen erityisasiantuntija Bovallius ammattiopisto 14.10.2011. paula.kukkonen@bovallius.fi 1

Paula Kukkonen erityisasiantuntija Bovallius ammattiopisto 14.10.2011. paula.kukkonen@bovallius.fi 1 Paula Kukkonen erityisasiantuntija Bovallius ammattiopisto 14.10.2011 paula.kukkonen@bovallius.fi 1 1) Bovallius - ammattiopiston ja Kuntoutus ORTON in esitys työhön kuntoutuksen ja työelämään valmennuksen

Lisätiedot

UUDENMAAN ALUEEN TYÖLLISTÄMISPROJEKTIT MALLEJA JA VÄLINEITÄ

UUDENMAAN ALUEEN TYÖLLISTÄMISPROJEKTIT MALLEJA JA VÄLINEITÄ UUDENMAAN ALUEEN TYÖLLISTÄMISPROJEKTIT MALLEJA JA VÄLINEITÄ TAUSTAA UusiTaito- projekti on kerännyt kansallisilta hankkeilta ja ESR- hankkeilta hankekortteja Uudenmaan alueelta vuosina 2009-2011. Korteissa

Lisätiedot

KOPPI- Kohti kuntouttavampia työelämäpalveluita ESR-hanke Forssan seudun osahanke 2011 2013

KOPPI- Kohti kuntouttavampia työelämäpalveluita ESR-hanke Forssan seudun osahanke 2011 2013 KOPPI- Kohti kuntouttavampia työelämäpalveluita ESR-hanke Forssan seudun osahanke 2011 2013 KOPPI KOPPI - Kohti - Kohti kuntouttavampia työelämäpalveluita -hanke Yhteistyössä: Terveyden ja hyvinvoinnin

Lisätiedot

Turun Ohjaamo 2015-2018

Turun Ohjaamo 2015-2018 Turun Ohjaamo 2015-2018 Toiminta ja ajatus 17.3.2015 MIKSI OHJAAMO? Nuorten palvelut ovat olleet hajanaisesti sijoittuneita ja huonosti nuorten löydettävissä. Tavoite: Nuorten palvelut yhdessä paikassa

Lisätiedot

TYÖVALMENNUSSÄÄTIÖ. VALTUUSKUNTA 18 jäsentä. HALLITUS 7 jäsentä. TILITOIMISTO - palkanlaskenta - kirjanpito TOIMITUSJOHTAJA

TYÖVALMENNUSSÄÄTIÖ. VALTUUSKUNTA 18 jäsentä. HALLITUS 7 jäsentä. TILITOIMISTO - palkanlaskenta - kirjanpito TOIMITUSJOHTAJA TYÖVALMENNUSSÄÄTIÖ VALTUUSKUNTA 18 jäsentä HALLITUS 7 jäsentä TOIMITUSJOHTAJA JOHTORYHMÄ - toimipisteiden esimiehet - hankkeiden edustaja - toimitusjohtaja ja toimistosihteeri. TILITOIMISTO - palkanlaskenta

Lisätiedot

11.02.2015/ Anna-Liisa Lämsä. Työnantajien näkemyksiä erityistä tukea tarvitsevien työllistämisestä

11.02.2015/ Anna-Liisa Lämsä. Työnantajien näkemyksiä erityistä tukea tarvitsevien työllistämisestä Työnantajien näkemyksiä erityistä tukea tarvitsevien työllistämisestä Työnantajakysely ja työnantajien haastattelut Vuoden 2014 alussa työnantajille tehty työnantajakysely 161 vastaajaa 51 työnantajan

Lisätiedot

Ohjaus- ja seurantalomake 1 (7) Kuntalisä työttömiä palkkatuella työllistäville järjestöille, yhdistyksille ja säätiöille

Ohjaus- ja seurantalomake 1 (7) Kuntalisä työttömiä palkkatuella työllistäville järjestöille, yhdistyksille ja säätiöille Ohjaus- ja seurantalomake 1 (7) Oulun kaupunki maksaa yleishyödyllisille kuntalisää palkkatuella työllistettävän oululaisen henkilön palkkakuluihin. Kuntalisän maksamisessa noudatetaan Oulun kaupungin

Lisätiedot

OPUS projektisuunnitelma

OPUS projektisuunnitelma OPUS projektisuunnitelma PROJEKTISUUNNITLEMA 1(5) Taustaa Sotek on ollut mukana vuosina 2012-2013 toteutettavassa, myös Euroopan sosiaalirahaston osittain rahoittamassa Tiet työhön 2 hankkeessa. Tiet työhön

Lisätiedot

Tähtäimessä työmarkkinat polkuja ja poteroita

Tähtäimessä työmarkkinat polkuja ja poteroita Tähtäimessä työmarkkinat polkuja ja poteroita Uudenmaan TE-toimisto Tuetun työllistymisen palvelulinja 1 22.9.2015 Uudenmaan TE-toimisto Anne Hirvonen Tilastotietoa koko maa 2 22.9.2015 Uudenmaan TE-toimisto

Lisätiedot

Erityisopiskelijan työssäoppimisen ja työllistymisen tuki

Erityisopiskelijan työssäoppimisen ja työllistymisen tuki Erityisopiskelijan työssäoppimisen ja työllistymisen tuki 11.02.2010 Miika Keijonen 12.2.2010 1 Monimuotoisuus työpaikalla 12.2.2010 2 Monimuotoinen työyhteisö Monimuotoisuutta kunnioittavassa työyhteisössä

Lisätiedot

Työllisyyspoliittinen avustus Hankkeiden julkinen haku 2015

Työllisyyspoliittinen avustus Hankkeiden julkinen haku 2015 Työllisyyspoliittinen avustus Hankkeiden julkinen haku 2015 Välityömarkkina- ja yritysyhteistyöseminaari 11.2.2015 Palveluesimies Virpi Niemi Työllisyyspoliittisen avustuksen tarkoitus Työttömien työnhakijoiden

Lisätiedot

Avustajatoiminnasta ammattiin. Sotainvalidien Veljesliitto projektijohtaja Eija Kilgast 17.5.2011

Avustajatoiminnasta ammattiin. Sotainvalidien Veljesliitto projektijohtaja Eija Kilgast 17.5.2011 Avustajatoiminnasta ammattiin Sotainvalidien Veljesliitto projektijohtaja Eija Kilgast 17.5.2011 Valtakunnallinen avustajatoimintahanke Sotainvalidien Veljesliito käynnisti avustajatoimintahankkeen marraskuussa

Lisätiedot

MOT JATKO- TYÖLLISTYMISSUUNNITELMA (TELMA)

MOT JATKO- TYÖLLISTYMISSUUNNITELMA (TELMA) MOT JATKO- TYÖLLISTYMISSUUNNITELMA (TELMA) VAIHE AJANKOHTA TAVOITE TOIMENPIDE VASTUUHENKILÖT MATERIAALI I HOJKS-palaveri Henkilökohtainen opetuksen järjestämistä koskeva suunnitelma 5.0 mennessä Alkutilanteen

Lisätiedot

JYVÄSKYLÄ, MUURAME, JÄMSÄ

JYVÄSKYLÄ, MUURAME, JÄMSÄ 2013 2015 JYVÄSKYLÄ, MUURAME, JÄMSÄ : yritys- ja työnantajayhteistyö Ohjaus- ja kuntoutuspalvelut: palveluohjaus, kuntouttava työtoiminta ja työkyvyn arviointi Seinätön TYP: verkostoyhteistyö Jämsässä

Lisätiedot

Oulun kaupungin työllistämisen kuntakokeiluhanke 1.10.2012 31.12.2015. Sanna Rautio 24.4.2013

Oulun kaupungin työllistämisen kuntakokeiluhanke 1.10.2012 31.12.2015. Sanna Rautio 24.4.2013 Oulun kaupungin työllistämisen kuntakokeiluhanke 1.10.2012 31.12.2015 Sanna Rautio 24.4.2013 Hallitusohjelman kuntakokeilu pitkäaikaistyöttömyyden alentamiseksi Oulun kaupungin työllistämisen kuntakokeilu

Lisätiedot

KAINUULAISET VÄLITYÖMARKKINAT MURROKSESSA. KAIRA-hanke -Vaikuttavuutta Kainuun rakennetyöttömyyden purkamiseen (S10179)

KAINUULAISET VÄLITYÖMARKKINAT MURROKSESSA. KAIRA-hanke -Vaikuttavuutta Kainuun rakennetyöttömyyden purkamiseen (S10179) KAINUULAISET VÄLITÖMARKKINAT MURROKSESSA KAIRA-hanke -Vaikuttavuutta Kainuun rakennetyöttömyyden purkamiseen (S10179) KAIRA-HANKE Hallinnoija Kainuun maakunta -kuntayhtymä Kesto 2008 2010, optio vuoteen

Lisätiedot

TE-palvelut ja validointi

TE-palvelut ja validointi TE-palvelut ja validointi Mestari2013 - Sinut on tunnistettu! koulutuspolitiikan seminaari 26.-27.11.2013 TE-PALVELUIDEN UUDISTAMINEN v. 2013- TE-PALVELUT JA VALIDOINTI EPÄVIRALLISEN JA ARKIOPPIMISEN TIETOJEN,

Lisätiedot

Ammatillinen kuntoutus työhön paluun tukena

Ammatillinen kuntoutus työhön paluun tukena Ammatillinen kuntoutus työhön paluun tukena Työhön paluu tutkimuksen ja käytännön haasteena 18.3.2014 Marjukka Aaltonen, kuntoutusjohtaja, Kiipulan kuntoutuskeskus marjukka.aaltonen@kiipula.fi, puh. 050

Lisätiedot

Kajaanin ja Kuhmon Kuntakokeilu-hanke. Henkilöstösihteeri Paula Tokkonen Kainuun työllisyysfoorumi Solidarcity konferenssi 9.10.

Kajaanin ja Kuhmon Kuntakokeilu-hanke. Henkilöstösihteeri Paula Tokkonen Kainuun työllisyysfoorumi Solidarcity konferenssi 9.10. Kajaanin ja Kuhmon Kuntakokeilu-hanke Henkilöstösihteeri Paula Tokkonen Kainuun työllisyysfoorumi Solidarcity konferenssi 9.10.2012 Yleistä kuntakokeilusta Kokeilun tavoitteena on lisätä pitkään työttömänä

Lisätiedot

Koulutuksella Palkkatyöhön-projekti

Koulutuksella Palkkatyöhön-projekti Koulutuksella Palkkatyöhön-projekti Ilmiöitä, merkityksiä, kokemuksia Työttömyys tänään-seminaari 22.10.10 Heidi Kaartinen Projektipäällikkö Asumispalvelusäätiö ASPA People are all different. When you

Lisätiedot

Välityömarkkinoiden palvelujen tuotteistaminen ja yritysyhteistyön kehittäminen. Häme / Lahti, 1.10.2015

Välityömarkkinoiden palvelujen tuotteistaminen ja yritysyhteistyön kehittäminen. Häme / Lahti, 1.10.2015 Välityömarkkinoiden palvelujen tuotteistaminen ja yritysyhteistyön kehittäminen Häme / Lahti, 1.10.2015 Kehittämispäivän tavoite Kehittämispäivän aikana on tavoitteena pohtia ja konkretisoida kunkin osallistuvan

Lisätiedot

TYÖVOIMAN MAAHANMUUTTO - TE-TOIMISTOJEN PALVELUIDEN KEHITTÄMINEN. Kansainvälisten opiskelijoiden uraohjaus 22.5.2013. Anne Kumpula

TYÖVOIMAN MAAHANMUUTTO - TE-TOIMISTOJEN PALVELUIDEN KEHITTÄMINEN. Kansainvälisten opiskelijoiden uraohjaus 22.5.2013. Anne Kumpula TYÖVOIMAN MAAHANMUUTTO - TE-TOIMISTOJEN PALVELUIDEN KEHITTÄMINEN Kansainvälisten opiskelijoiden uraohjaus 22.5.2013 Anne Kumpula 2000 1800 1600 1400 1858 Pirkanmaan maahanmuuttajat työllisyyskoodin mukaan

Lisätiedot

TUETUN TYÖLLISTYMISEN PALVELU

TUETUN TYÖLLISTYMISEN PALVELU TUETUN TYÖLLISTYMISEN PALVELU Työelämää työvalmentajan tuella 2.10.2014 Työ kuuluu kaikille seminaari Nina Sohlberg-Ahlgren ja Merja Honkanen TUETTU TYÖLLISTYMINEN HELSINGISSÄ EU:n Employment Horizon-projektissa

Lisätiedot

Pekka Stenfors Yrityskoordinaattori

Pekka Stenfors Yrityskoordinaattori Pekka Stenfors Yrityskoordinaattori MIKÄ KUNTAKOKEILU ON? Kuntakokeilun (1.9.2012 31.12.2015) tarkoituksena on löytää uusia paikalliseen kumppanuuteen perustuvia työmarkkinoille soveltuvia malleja rakennetyöttömyyden

Lisätiedot

Perusturvaliikelaitos Saarikan toiminta-alueen viisi kuntaa, joissa asuu noin 20 000 ihmistä.

Perusturvaliikelaitos Saarikan toiminta-alueen viisi kuntaa, joissa asuu noin 20 000 ihmistä. HANKEKUVAUS VUOSILLE 2013-2017 Hankkeen hakija: Hankkeen nimi: Toiminta-alue: Tiivistelmä: Kehräkumppanit ry, y-tunnus 1724930-4 Kauppakatu 5 G, 43100 Saarijärvi Yhdyshenkilö: Harri Rautiainen Sähköposti:

Lisätiedot

Päätavoitteet. edunvalvonta viranomaisyhteistyö oppilaitosyhteistyö täydentää ja kehittää vankien jälkihuoltoa ja yhdyskuntaseuraamustyötä

Päätavoitteet. edunvalvonta viranomaisyhteistyö oppilaitosyhteistyö täydentää ja kehittää vankien jälkihuoltoa ja yhdyskuntaseuraamustyötä Päätavoitteet Yhteiskunnan asenteisiin ja arvoihin vaikuttaminen. Rikollisuutta ylläpitävän syrjäytymiskehityksen katkaiseminen ja uusintarikollisuuden vähentäminen. Lainrikkojataustaisten elämänhallinnan

Lisätiedot

Ennakkojaksot ja VALMA 26.3.2015. Virpi Spangar / Oppisopimusyksikkö

Ennakkojaksot ja VALMA 26.3.2015. Virpi Spangar / Oppisopimusyksikkö Ennakkojaksot ja VALMA 26.3.2015 Virpi Spangar / Oppisopimusyksikkö MITÄ on VALMA? Ammatilliseen peruskoulutukseen ohjaava ja valmistava koulutus (vakinaistui 2010, perusteet), Ammattistartti Maahanmuuttajien

Lisätiedot

Ammatillisten opintojen suorittaminen työpajalla

Ammatillisten opintojen suorittaminen työpajalla Ammatillisten opintojen suorittaminen työpajalla Ammatillisten oppilaitosten ja työpajojen välinen yhteistyön toimintamalli Hämeenlinnan seudulla Tämä julkaisu on toteutettu osana Yty-hankkeen toimintaa.

Lisätiedot

Sosiaalinen kuntoutuminen. 15.5.2012 Ilkka Peltomaa Etelä-Pirkanmaan työvoiman palvelukeskus

Sosiaalinen kuntoutuminen. 15.5.2012 Ilkka Peltomaa Etelä-Pirkanmaan työvoiman palvelukeskus Sosiaalinen kuntoutuminen 15.5.2012 Ilkka Peltomaa Etelä-Pirkanmaan työvoiman palvelukeskus Työ- ja elinkeinopalvelut Työ- ja elinkeinotoimiston uusi palvelumalli rakentuu kolmeen palvelulinjaan ja yrityslähtöisyyden

Lisätiedot

Hankkeen tavoitteet vuodelle 2014 Turun Kontin TYÖTÄ, TAITOA JA TULOKSIA 2 hankkeen tavoitteena vuodelle 2014 on:

Hankkeen tavoitteet vuodelle 2014 Turun Kontin TYÖTÄ, TAITOA JA TULOKSIA 2 hankkeen tavoitteena vuodelle 2014 on: Hankkeen hallinnoija: Kontti-kierrätystavarataloketju ketjujohtaja Sari Nikkola Kirrinpolku 4 40270 Palokka Hankkeen toteutuskohde: SPR:n Kontti- kierrätystavaratalo Pia Saari Satakunnantie 105 20320 Turku

Lisätiedot

PAJA-HANKE JA MEDIAPAJA

PAJA-HANKE JA MEDIAPAJA Heinolan kansalaisopisto Jyränkölän Setlementti PAJA-HANKE JA MEDIAPAJA Sirkka Suomi, rehtori Mikko Kallio, koulutussuunnittelija Kuvat: Anne Heilman / Mediapaja Heinolan kansalaisopiston Mediapaja Työllistämiseen

Lisätiedot

Miten tuetaan osatyökykyisen työllistymistä?

Miten tuetaan osatyökykyisen työllistymistä? Miten tuetaan osatyökykyisen työllistymistä? Psykologi Tanja Josefsson, Tampereen TE-toimisto Projektipäällikkö Paula Salminen, Epilepsialiitto ry 24.4.2014 Kuka on osatyökykyinen Osatyökykyisyys (ent.

Lisätiedot

TYÖLLISYYDENHOITOSUUNNITELMA VUODELLE 2015

TYÖLLISYYDENHOITOSUUNNITELMA VUODELLE 2015 TYÖLLISYYDENHOITOSUUNNITELMA VUODELLE 2015 Työttömyys on kasvanut Heinolassa vuoden 2013 joulukuusta 2,2 % yksikköä ollen 2014 joulukuussa 18,9 %. Työttömiä työnhakijoita ml. lomautetut oli ELY-keskuksen

Lisätiedot

Juna kulkee pienin askelin Heli Kaarniemi, TYPKE-hanke, UEF, Aducate. Ilman työnantajia ei ole työpaikkoja Sanna Soppela, TYPKE-hanke, UEF, Aducate

Juna kulkee pienin askelin Heli Kaarniemi, TYPKE-hanke, UEF, Aducate. Ilman työnantajia ei ole työpaikkoja Sanna Soppela, TYPKE-hanke, UEF, Aducate Juna kulkee pienin askelin Heli Kaarniemi, TYPKE-hanke, UEF, Aducate Osaamisen kehittäminen Sanna Saastamoinen, TYPKE-hanke, UEF, Aducate Ilman työnantajia ei ole työpaikkoja Sanna Soppela, TYPKE-hanke,

Lisätiedot

Henkilöstö- ja koulutussuunnitelmasta tulee käydä ilmi kunnan koko huomioon ottaen ainakin:

Henkilöstö- ja koulutussuunnitelmasta tulee käydä ilmi kunnan koko huomioon ottaen ainakin: JOROISTEN KUNTA HENKILÖSTÖ- JA KOULUTUSSUUNNITELMA 214 1. Johdanto Laki työnantajan ja henkilöstön välisestä yhteistoiminnasta kunnissa määrää, että kunnassa on laadittava yhteistoimintamenettelyssä vuosittain

Lisätiedot

YTY 3 Yksilöllisten opintopolkujen toteuttaminen yhteistyössä - toimintasuunnitelma 2014-2015

YTY 3 Yksilöllisten opintopolkujen toteuttaminen yhteistyössä - toimintasuunnitelma 2014-2015 YTY 3 Yksilöllisten opintopolkujen toteuttaminen yhteistyössä - toimintasuunnitelma 2014-2015 YTY 3 -hankkeessa tähdätään ammatillisten erityisoppilaitosten palvelu- ja kehittämistoiminnan kehittämiseen

Lisätiedot

HUIPUT KEHIIN. WinNova 02.04.2013. T.Eerola. w w w. h a m k. f i / a o k k

HUIPUT KEHIIN. WinNova 02.04.2013. T.Eerola. w w w. h a m k. f i / a o k k HUIPUT KEHIIN WinNova 02.04.2013 T.Eerola HUIPUT KEHIIN kehittää ammatillista huippuosaamista Projektin yleistavoitteena on pysyvien, ammatillista huippuosaamista kehittävien, alueellisten ja klusterikohtaisten

Lisätiedot

Toimeenpano Laki työllistymistä edistävästä monialaisesta yhteispalvelusta. Yhteiskokous Kunnat, Kela ja Pohjois-Savon TE-toimisto 10.3.

Toimeenpano Laki työllistymistä edistävästä monialaisesta yhteispalvelusta. Yhteiskokous Kunnat, Kela ja Pohjois-Savon TE-toimisto 10.3. Toimeenpano Laki työllistymistä edistävästä monialaisesta yhteispalvelusta Yhteiskokous Kunnat, Kela ja Pohjois-Savon TE-toimisto 10.3.2015 Toimeenpanon aikataulu 2015-2016 Laki voimaan 1.1.2015, kaikki

Lisätiedot

Olemme edelläkävijöitä työelämän ja työllisyyttä edistävän yritysyhteistyön kehittämisessä. Vaikuttamis- ja kehittämistyö on tärkeä osa toimintaamme.

Olemme edelläkävijöitä työelämän ja työllisyyttä edistävän yritysyhteistyön kehittämisessä. Vaikuttamis- ja kehittämistyö on tärkeä osa toimintaamme. Rakenne Töihin!-palvelu on työllisyyttä edistävä palvelukokonaisuus, jonka perustana on laaja ja tiivis yritysyhteistyö. Tarkoituksenamme on tukea työllistymistä valmentamalla asiakkaita työelämään ja

Lisätiedot

Helsingin työvoiman palvelukeskus DUURI Servicecentralen för arbetskraft

Helsingin työvoiman palvelukeskus DUURI Servicecentralen för arbetskraft Helsingin työvoiman palvelukeskus DUURI Servicecentralen för arbetskraft Työvoiman palvelukeskukset on perustettu vähentämään rakenteellista työttömyyttä Työvoiman palvelukeskus on työttömiä työnhakijoita

Lisätiedot

KAIRA-HANKE 2008-2010 (2013) Vaikuttavuutta Kainuun rakennetyöttömyyden purkamiseen

KAIRA-HANKE 2008-2010 (2013) Vaikuttavuutta Kainuun rakennetyöttömyyden purkamiseen KAIRA-HANKE 2008-2010 (2013) Vaikuttavuutta Kainuun rakennetyöttömyyden purkamiseen HANKKEEN TOTEUTUS Hallinnoija Kainuun maakunta -kuntayhtymä Kesto 2008 2010, optio vuoteen 2013 Budjetti 645 040 Rahoitus

Lisätiedot

1. toimintavuosi. 01-04.2013 Yhteistyö TE-toimiston ja muiden organisaatioiden kanssa

1. toimintavuosi. 01-04.2013 Yhteistyö TE-toimiston ja muiden organisaatioiden kanssa TYÖLLISYYDENHOIDON KUNTAKOKEILU Liite 6 1. Toimintavuosi 01-11.2013 Työllistäminen Kajaanin työhönvalmentajalle on ohjautunut asiakkaita TE-toimiston, Typ:n, sekä sosiaalitoimiston kautta. Kaikki asiakkaat

Lisätiedot

Saada tietoa, kokeilla, osallistua, vaikuttaa ja valita. Löytää oma yksilöllinen työelämän polku

Saada tietoa, kokeilla, osallistua, vaikuttaa ja valita. Löytää oma yksilöllinen työelämän polku Saada tietoa, kokeilla, osallistua, vaikuttaa ja valita. Löytää oma yksilöllinen työelämän polku Milla Ryynänen, projektipäällikkö, Työelämän päämies projekti, Savon Vammaisasuntosäätiö 17.11.2015 TYÖELÄMÄN

Lisätiedot

Välityömarkkinat ponnahduslautana työelämään

Välityömarkkinat ponnahduslautana työelämään Välityömarkkinat ponnahduslautana työelämään Katsaus kuntakokeilun kehittämistyöhön 10.11.2014 Maija Saarenpää, projektikoordinaattori Esityksen sisältö välityömarkkinoiden määrittelyä kehittämistyön tavoitteet

Lisätiedot

Näin sen teimme! Sirpa Paukkeri-Reyes,3.12.2014

Näin sen teimme! Sirpa Paukkeri-Reyes,3.12.2014 Näin sen teimme! Sirpa Paukkeri-Reyes,3.12.2014 Lataa kirja ilmaiseksi! Oikeita töitä Vammaisten ja osatyökykyisten työllistymisen toimivia käytäntöjä Ruotsista, Tanskasta, Virosta ja Suomesta Face2Face

Lisätiedot

Asiakkaiden arvioita työllisyyspoliittisista hankkeista

Asiakkaiden arvioita työllisyyspoliittisista hankkeista Asiakkaiden arvioita työllisyyspoliittisista hankkeista Raija Lääperi, Arvioija, KEVÄT-tukirakenne 8.10.2012 TYPO /RL 1 Osallisuus arviointityössä Tarkoittaa sitä, että asiakkaiden mielipiteet huomioidaan

Lisätiedot

monialayhteistyö nuorten

monialayhteistyö nuorten Petra-projekti monialayhteistyö nuorten työllisyyden edistämisessä Työllisyyspalvelut, Vantaan kaupunki Palveluohjaaja Mikko Mäkelä 31.1.2014 Petra-projektit Petra Nuoret työhön ja kouluun: 1.3.2010-31.10.2013

Lisätiedot

KUNTALISÄN MAKSAMINEN YHDISTYKSILLE, YRITYKSILLE JA SEURAKUNNILLE PITKÄAIKAISTYÖTTÖMIEN TYÖLLISTÄMISEEN JA AKTIVOIMISEEN TAKAISIN TYÖELÄMÄÄN

KUNTALISÄN MAKSAMINEN YHDISTYKSILLE, YRITYKSILLE JA SEURAKUNNILLE PITKÄAIKAISTYÖTTÖMIEN TYÖLLISTÄMISEEN JA AKTIVOIMISEEN TAKAISIN TYÖELÄMÄÄN Sosiaali- ja terveyslautakunta 241 21.10.2009 KUNTALISÄN MAKSAMINEN YHDISTYKSILLE, YRITYKSILLE JA SEURAKUNNILLE PITKÄAIKAISTYÖTTÖMIEN TYÖLLISTÄMISEEN JA AKTIVOIMISEEN TAKAISIN TYÖELÄMÄÄN 1847/05/400/2007

Lisätiedot

Näin sen teimme! Sirpa Paukkeri-Reyes,3.12.2014

Näin sen teimme! Sirpa Paukkeri-Reyes,3.12.2014 Näin sen teimme! Sirpa Paukkeri-Reyes,3.12.2014 Silta työhön tavoitteet 2012-2014 Työnhakijoita siirtyy työttömyydestä, työkyvyttömyyseläkkeeltä ja kuntoutuksesta työelämään ja opintoihin Ihmisten osallisuus

Lisätiedot

Alueellisen elinikäisen ohjauksen yhteistyöryhmän tehtävät, alueellinen koordinointi ja rahoitus. Salmia 4.-5.11.2013

Alueellisen elinikäisen ohjauksen yhteistyöryhmän tehtävät, alueellinen koordinointi ja rahoitus. Salmia 4.-5.11.2013 Alueellisen elinikäisen ohjauksen yhteistyöryhmän tehtävät, alueellinen koordinointi ja rahoitus Salmia 4.-5.11.2013 Elinikäinen ohjaus Elinikäiseen oppimiseen liittyvällä ohjauksella tarkoitetaan erilaisia

Lisätiedot

Työnhakuvalmennus klubitoimintana kannustus avoimille työmarkkinoille

Työnhakuvalmennus klubitoimintana kannustus avoimille työmarkkinoille Työnhakuvalmennus klubitoimintana kannustus avoimille työmarkkinoille Riitta Romppainen, Koulutusavain Oy Maakunnallinen työllisyysfoorumi 13.12.2011 Kevät 2008: Kirjalliset kyselyt ja keskustelut paikallisen

Lisätiedot

Etelä-Pirkanmaan välityömarkkinoiden kehittämisprojekti

Etelä-Pirkanmaan välityömarkkinoiden kehittämisprojekti Etelä-Pirkanmaan välityömarkkinoiden kehittämisprojekti Tavoitteena kehittää työllisyyden hoitoa alueella Keskeisimpinä tehtävinä - Luoda työllistymisen polkuja pidempään työttömänä olleille henkilöille

Lisätiedot

hanke Apua ja tukea rekrytoinnin eri vaiheisiin www.rakennerahastot.fi TE -toimiston palkkatuki Kaupungin työllistämistuki

hanke Apua ja tukea rekrytoinnin eri vaiheisiin www.rakennerahastot.fi TE -toimiston palkkatuki Kaupungin työllistämistuki hanke Apua ja tukea rekrytoinnin eri vaiheisiin TE -toimiston palkkatuki Kaupungin työllistämistuki Kaupungin kesätyöllistämistuki nuorille TE-palvelut Oppisopimus Työkokeilu Rekrytointikoulutus www.rakennerahastot.fi

Lisätiedot

Moniasiakkuus ja osallisuus palveluissa. Kehittämispäällikkö Sirpa Lehto 04.10.2012

Moniasiakkuus ja osallisuus palveluissa. Kehittämispäällikkö Sirpa Lehto 04.10.2012 Moniasiakkuus ja osallisuus palveluissa Kehittämispäällikkö Sirpa Lehto 04.10.2012 Sanallista palautetta virkailijoilta; kun kaikki ei menekään ihan nappiin Kivijärveläinen asiakas asioi henkilökohtaisesti

Lisätiedot

AVUSTAJATOIMINTA. Avustajatoiminnan kaksi kärkeä: täydentävä kotiapu ja tärkeä työkokemus Keski Suomen yhteistyöseminaari 10.5.

AVUSTAJATOIMINTA. Avustajatoiminnan kaksi kärkeä: täydentävä kotiapu ja tärkeä työkokemus Keski Suomen yhteistyöseminaari 10.5. AVUSTAJATOIMINTA Avustajatoiminnan kaksi kärkeä: täydentävä kotiapu ja tärkeä työkokemus Keski Suomen yhteistyöseminaari 10.5.2012 Avustajatoiminnasta ammattiin hanke Hankkeella kaksi tärkeää painopistettä

Lisätiedot

Avoin ammattiopisto. Stadin ammattiopiston avointen opintojen toimintamalli

Avoin ammattiopisto. Stadin ammattiopiston avointen opintojen toimintamalli Avoin ammattiopisto Stadin ammattiopiston avointen opintojen toimintamalli Taustaa Pohjois-Karjalan koulutuskuntayhtymän Nuorten tuki hanke Ohjaamo malli Nuorten pitkäkestoinen ohjaus ja tuki http://avoinammattiopisto.ning.com/page/ohjaamo-1

Lisätiedot

Sosiaalisen kuntoutuksen nykytila ja kehittämistarpeet Vantaalla. Palveluohjaaja Kristina Kortelainen Hankevastaava Camilla Sippola

Sosiaalisen kuntoutuksen nykytila ja kehittämistarpeet Vantaalla. Palveluohjaaja Kristina Kortelainen Hankevastaava Camilla Sippola Sosiaalisen kuntoutuksen nykytila ja kehittämistarpeet Vantaalla Palveluohjaaja Kristina Kortelainen Hankevastaava Camilla Sippola Työttömyys Vantaalla tammikuussa 2015 1/2015 1/2014 Muutos 12 kk Työvoima

Lisätiedot

Yleistä kuntouttamiseen liittyen

Yleistä kuntouttamiseen liittyen Työhön kuntoutumisen tukitoimet TE-hallinnossa 3.11.2015 1 Yleistä kuntouttamiseen liittyen Julkisen työ ja yrityspalvelulakiin liittyviä palveluita. Ovat toissijaisia palveluita eli aina ensin selvitettävä

Lisätiedot

Satakunnan elinkeino-, liikenne- ja ympäristökeskus Välkky-projekti Valtakatu 12, PL 266, 28101 PORI Kutsunumero 0295 022 000

Satakunnan elinkeino-, liikenne- ja ympäristökeskus Välkky-projekti Valtakatu 12, PL 266, 28101 PORI Kutsunumero 0295 022 000 Satakunnan elinkeino-, liikenne- ja ympäristökeskus Välkky-projekti Valtakatu 12, PL 266, 28101 PORI Kutsunumero 0295 022 000 etunimi.sukunimi@ely-keskus.fi www.ely-keskus.fi/satakunta, www.valkky.fi Välkky-projekti

Lisätiedot

Anna osaajalle mahdollisuus -seminaari Helsinki 24.3.2015 Vammaiset ja osatyökykyiset työelämässä realismia ja ratkaisuja

Anna osaajalle mahdollisuus -seminaari Helsinki 24.3.2015 Vammaiset ja osatyökykyiset työelämässä realismia ja ratkaisuja Anna osaajalle mahdollisuus -seminaari Helsinki 24.3.2015 Vammaiset ja osatyökykyiset työelämässä realismia ja ratkaisuja Petri Puroaho Taustaa Vates-säätiö: asiantuntijaorganisaatio, joka toimii (1993

Lisätiedot

Uudistetut julkiset työvoima- ja yrityspalvelut työnhaun ja työssä pysymisen tukena. Kaapelitehdas 11.2.2013 Ylitarkastaja Hanna Liski-Wallentowitz

Uudistetut julkiset työvoima- ja yrityspalvelut työnhaun ja työssä pysymisen tukena. Kaapelitehdas 11.2.2013 Ylitarkastaja Hanna Liski-Wallentowitz Uudistetut julkiset työvoima- ja yrityspalvelut työnhaun ja työssä pysymisen tukena Kaapelitehdas 11.2.2013 Ylitarkastaja Hanna Liski-Wallentowitz TE-toimiston uudistettu palvelumalli Palvelumalli perustuu

Lisätiedot

ERITYISTÄ TUKEA TARVITSEVAN OPISKELIJAN OHJAAMINEN TYÖELÄMÄÄN- TOIMINTAMALLI

ERITYISTÄ TUKEA TARVITSEVAN OPISKELIJAN OHJAAMINEN TYÖELÄMÄÄN- TOIMINTAMALLI ERITYISTÄ TUKEA TARVITSEVAN OPISKELIJAN OHJAAMINEN TYÖELÄMÄÄN- TOIMINTAMALLI Valmis -hanke Salon seudun ammattiopisto Toimintamalli Erityistä tukea tarvitsevan opiskelijan ohjaaminen työelämään hotelli-,

Lisätiedot

ERI-IKÄISTEN JOHTAMINEN JA TYÖKAARITYÖKALU MITÄ UUTTA? Jarna Savolainen, TTK jarna.savolainen@ttk.fi P. 040 561 2022

ERI-IKÄISTEN JOHTAMINEN JA TYÖKAARITYÖKALU MITÄ UUTTA? Jarna Savolainen, TTK jarna.savolainen@ttk.fi P. 040 561 2022 ERI-IKÄISTEN JOHTAMINEN JA TYÖKAARITYÖKALU MITÄ UUTTA? Jarna Savolainen, TTK jarna.savolainen@ttk.fi P. 040 561 2022 Työpaja: Eri-ikäisten johtaminen ja työkaarityökalu mitä uutta? Työpajan tavoitteet:

Lisätiedot

TERVETULOA YHTEISTYÖPÄIVÄ 30.11.2010

TERVETULOA YHTEISTYÖPÄIVÄ 30.11.2010 TERVETULOA YHTEISTYÖPÄIVÄ 30.11.2010 Kirsi Ek 8.30 Ilmoittautuminen ja kahvi 9.00 Tervetuloa. Tekemällä oppii -projektin toiminta ja käytännön asiat, projektipäällikkö Kirsi Ek, Kiipulasäätiö 9.30 Näkökulmia

Lisätiedot

Kehittämisen lähtökohtana ja reunaehtoina oli lainsäädäntö, sekä sen mukaiset vakiintuneet kuntoutusmuodot ASLAK ja Tyk.

Kehittämisen lähtökohtana ja reunaehtoina oli lainsäädäntö, sekä sen mukaiset vakiintuneet kuntoutusmuodot ASLAK ja Tyk. AURA Kela käynnisti työhönkuntoutuksen kehittämishankkeen 2007, tavoitteena oli tuolloin kehittää kuntoutusta työn ja työelämän muuttuneisiin tarpeisiin sekä edistää yhteistyötahojen entistä parempaa verkostoitumista

Lisätiedot

Valmentavat koulutukset Vankilaopetuksenpäivät 2015 Tampere 7.10.2015. opetusneuvos Anne Mårtensson Ammatillisen koulutuksen osasto

Valmentavat koulutukset Vankilaopetuksenpäivät 2015 Tampere 7.10.2015. opetusneuvos Anne Mårtensson Ammatillisen koulutuksen osasto Valmentavat koulutukset Vankilaopetuksenpäivät 2015 Tampere 7.10.2015 opetusneuvos Anne Mårtensson Ammatillisen koulutuksen osasto Säädökset Hallitus antoi eduskunnalle 23.10.2014 esityksen ammatillisesta

Lisätiedot

Työ- ja elinkeinotoimisto tänään

Työ- ja elinkeinotoimisto tänään Työ- ja elinkeinotoimisto tänään Kiuruvesi 11.4.2013 Helena Määttälä 1 18.4.2013 Pohjois-Savon työ- ja elinkeinotoimisto Otsikko TE-TOIMISTO UUDISTUS 2013 Palveluverkko Palvelumalli perustuu kolmeen palvelulinjaan

Lisätiedot

Pirkanmaan oppisopimuskeskus - TEKEMÄLLÄ OPPII -

Pirkanmaan oppisopimuskeskus - TEKEMÄLLÄ OPPII - Pirkanmaan oppisopimuskeskus - TEKEMÄLLÄ OPPII - Pirkanmaan oppisopimuskeskus p Perus, ammatti- ja erikoisammattitutkintokoulutusta Yhteistyöoppilaitokset 17 kuntaa Valittavana yli 360 tutkintoa Tietopuolinen

Lisätiedot

Kotona Suomessa -hanke

Kotona Suomessa -hanke Kotona Suomessa -hanke KOTONA SUOMESSA -hanke Uudenmaan ELY-keskuksen koordinaatiohanke HYVÄ ALKU -osahanke Kotoutumisen alkuvaiheen palvelukokonaisuuden ja palveluiden ulkopuolelle jääneiden kotoutumiskoulutuksen

Lisätiedot

Kirje 05.10.2015. Valtionavustukset nuorten työssäoppimis- ja oppisopimusuudistuksen toimeenpanemiseksi 2015 ja 2016

Kirje 05.10.2015. Valtionavustukset nuorten työssäoppimis- ja oppisopimusuudistuksen toimeenpanemiseksi 2015 ja 2016 Kirje OKM/64/592/2015 05.10.2015 Jakelussa mainituille Viite Asia Valtionavustukset nuorten työssäoppimis- ja oppisopimusuudistuksen toimeenpanemiseksi 2015 ja 2016 Opetus- ja kulttuuriministeriö on vuonna

Lisätiedot

vaikeat elämäntilanteet

vaikeat elämäntilanteet Setlementtien sosiaaliset tulokset teemoittain 2009, 2008 Mielenterveys- ja lähiötyö sekä vaikeat elämäntilanteet Fiilis-hanke 800 00 2009 JYVÄLÄ ON VASTANNUT ALUEELLISIIN LLISIIN JA AJANKOHTAISIIN HAASTEISIIN

Lisätiedot

Seinäjoen kaupungin Työllisyyspalvelut & AVANTI-HANKE Työllisyyden kuntakokeiluhanke

Seinäjoen kaupungin Työllisyyspalvelut & AVANTI-HANKE Työllisyyden kuntakokeiluhanke 10.4.2015 Seinäjoen kaupungin Työllisyyspalvelut & Avanti-hanke AVANTIBOOK Nro 6 Seinäjoen kaupungin Työllisyyspalvelut & AVANTI-HANKE Työllisyyden kuntakokeiluhanke Kaupungin Työllisyyspalvelut Seinäjoki

Lisätiedot