HALLINTOPALVELUT HALLINNON VASTUUALUE

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "HALLINTOPALVELUT HALLINNON VASTUUALUE"

Transkriptio

1 9 HALLINTOPALVELUT Hallintopalvelujen tehtäväalue tukee sosiaali- ja terveystoimen asiakaspalvelutuotantoa ja koordinoi tehtäväalueita niiden johtamisessa, kehittämisessä ja suunnittelussa. Tehtäväalue avustaa apulaiskaupunginjohtajaa suunnittelu- ja kehittämisyksikkönä ja järjestää toimialan keskitetysti hoidettavat hallinto-, talous-, suunnittelu- ja sisäiset palvelut. Koko toimialaa palveleva nettobudjetoitu sijaishenkilöjärjestelmä ylläpidetään hallintopalvelujen tehtäväalueella. HALLINNON VASTUUALUE Hallintopalvelukeskuksen hallinnon vastuualueelle kuuluivat keskitetyt yleis- ja henkilöstöhallinnon tehtävät, oikeusasiat, riskienhallinta, toimisto- ja virastopalvelutehtävät, asiakasmaksutoiminta, sairauskertomuskeskus ja sijaishenkilöstötoiminta. Sosiaali- ja terveystoimen vakinaisen henkilökunnan määrä oli vuoden lopussa 5 635, sijaisia ja määräaikaisia oli ja työllistettyjä 456, yhteensä Kuvio 3 SOSIAALI- JA TERVEYSTOIMEN VAKINAINEN HENKILÖSTÖ TEHTÄVÄALUEITTAIN 2004, % Päivähoito 29 % Vanhusten palvelut 30 % Perusterveydenhuolto 12 % Erikoissairaanhoito 9 % Hallintopalvelut 8 % Erityispalvelut 4 % Sosiaalityö 8 %

2 10 Yksikössä hoidettiin sosiaali- ja terveyslautakunnan ja sen jaoston sihteeritehtävät. Sosiaali- ja terveystoimen lakimies osallistui oikeudenkäynteihin, antoi ohjeita ja avusti jatkuvasti vaikeutuvien yksilöpäätösten tekemisessä. Virasto-, ja vahtimestari- sekä lähettipalvelut on järjestetty sosiaalivirastotaloon ja Hatanpään sairaalaan. Hallinnon henkilöstö järjesti toimialoille koulutusta palvelussuhde- ja hallintoasioista. Lisäksi useat henkilöt olivat mukana koko kaupunkia koskevia taloushallinnon, henkilöstöhallinnon ja virastopalvelujen palvelukeskuksia selvittelevissä lähes viikoittain kokoontuvissa työryhmissä. Myös terveydenhuollossa käytössä olevan Pegasos-järjestelmän kehittämiseen osallistuttiin aktiivisesti. Asiakasmaksuja koskevien ohjeiden uudistamista jatkettiin työryhmissä. Osa yleishallinnon henkilöstöstä pääsi kesällä muuttamaan sosiaalialan oppilaitokselta vapautuneisiin tiloihin Sote-talon 6. kerrokseen, jossa jo ennestään työskenteli henkilöstöhallinnon henkilöstö. Tämä helpotti yhteistyötä merkittävästi. Kaupin sairaalan remontin vuoksi potilastoimiston työtilat ovat koko vuoden olleet huonot. Suurimman osan vuotta toimiston asiakaspalvelu hoidettiin ilman varsinaista asiakaspalvelutilaa. Sairaala on kuitenkin toiminut vajaatehoisesti, joten asiakkaita on ollut normaalia vähemmän. Henkilöstöhallinnossa hoidettiin keskitetysti toimialan vakanssi-, henkilöstö- ja palkkahallintoon sekä palvelussuhdeasioihin liittyvät tehtävät ja annettiin asiantuntijaapua virka- ja työehtosopimusasioissa. Koulutusta järjestettiin palvelussuhteisiin ja päätösmenettelyyn liittyvissä asioissa, koulutustilaisuuksia oli suunnattu sekä toimialan esimiehille että henkilöstöasioita käsitteleville sihteereille. Palvelussuhdepäällikkö vaihtui syksyllä, kun vakituinen palvelussuhdepäällikkö siirtyi kaupungin konsernihallintoon projektipäällikön tehtäviin selvittämään mahdollista henkilöstöhallinnon palvelukeskuksen perustamista. Koko henkilöstöhallinto valmistautui taloushallinnon palvelukeskuksen toiminnan käynnistämiseen. Kuluneena vuonna arkisto antoi ohjausta asiakirjahallinnossa ja arkistoinnissa. Koukkuniemen sairaalan sairauskertomusarkistossa saatiin suoritettua asianmukaiset hävitykset ja arkistoa järjesteltiin myös tulevia hävityksiä silmällä pitäen. Sosiaali- ja terveystoimen arkistosihteeri nimitettiin koko toimialan arkistovastaavaksi ja Hatanpään keskusarkiston arkistonhoitaja osavastaavaksi Sairauskertomuskeskus Sairauskertomuskeskus siirtyi erikoissairaanhoidosta hallintopalveluihin huolehtimaan tekstinkäsittelystä, sairauskertomusarkistosta sekä mikrofilmi- ja terveyskertomusarkistosta. Vuoden aikana henkilöstöön siirtyi myös Lielahden terveysaseman sekä korva- ja silmäyksikön tekstinkäsittelijät. Vip-sijaishenkilöstöjärjestelmän tekstinkäsittelijätoiminta lopetettiin ja sen kolmesta tekstinkäsittelijästä kaksi siirtyi sairauskertomuskeskukseen. Sosiaali- ja terveystoimen tekstinkäsittelyselvitysprojektin (POSE) myötä saatiin Hatanpään sairauskertomuskeskuksen ja omalääkäriasemien tekstinkäsittely ajan tasalle. Edellisvuosien ylityömääräyksiin ei ollut tarvetta. POSE -projektin rinnalla valmistui potilasasiakirjojen arkistoselvitys. Lisäksi osallistuttiin potilasasiakirjojen tietojenluovutusohjeiden päivittämiseen.

3 11 Sijaishenkilöstö Sijaishenkilöstössä oli vuoden 2004 päättyessä 1 sijaiskoordinaattorin, 1 koordinaattorin, 10 laitoshuoltajan, 51 lähihoitajan, 23 sairaanhoitajan ja 3 terveydenhoitajan vakanssia. Sijaisapua tarjottiin ensisijaisesti äkillisiin lyhytaikaisiin tarpeisiin, lähinnä sairauspoissaoloihin ja tilapäisiin hoitovapaisiin. Myös ennalta tiedettyihin tarpeisiin olivat varattavissa terveydenhoitajat ja 10 lähihoitajan ryhmä, jonka osalta syksyllä päätettiin siirtymisestä ensisijaisten työllistäjien omaksi henkilöstöksi, koska pitkiin sijaisuuksiin palvelun järjestäminen keskitettynä palveluna oli osoittautunut osittain epätarkoituksenmukaiseksi. Uutena palveluna perustettiin joulukuussa kolmen hengen sairaanhoitajaryhmä, joka on varattavissa perusterveydenhuollon vastaanottotoimintaan. Äkillisiin tarpeisiin varattavissa olevat ryhmät olivat varattuina seuraavasti: lähihoitajat/kotihoito 90,8 %, lähihoitajat/koukkuniemen vanhainkoti 94 %, lähihoitajat/sairaalat 94,8 %, sairaanhoitajat/erikoissairaanhoito ja päivystysasema 91 %, sairaanhoitajat/vanhusten palvelut 91,5 % ja laitoshuoltajat 80,7 %. Keväällä julkistettiin ilmapiirikartoitus, jonka sijaishenkilöstön työntekijät tekivät joulukuussa. Kartoituksella ja vuoden 2004 työyhteisön palkitsemisella haluttiin kannustaa työyhteisöjä ylläpitämään ja kehittämään hyvää työilmapiiriä. Työsuojelu, työn vaarojen selvitys ja arviointi Toimialalla toimii työympäristösuunnittelija ja kolme päätoimista työsuojeluvaltuutettua. Työsuojelun toimintaohjelma päivitettiin. Riskienhallintaryhmä koordinoi työn vaarojen arviointia ja selvitystä. Toimialalla otettiin vuoden alusta käyttöön perehdytysohjeet ja loppuvuodesta valmistui toimenpideohjeisto työn vaarojen selvitykseen ja arviointiin. Tehtäväalueille on järjestetty kysely työturvallisuusasioiden käsittelystä ja työturvallisuus- ja - terveyshuoltolakien sekä työsuojeluvastuun tuntemisesta. Vastausten yhteenvedot on käsitelty yhteistyöryhmissä ja tarvittavista toimenpiteistä on keskusteltu. Työhyvinvointi Työhyvinvointi eli TYHY -projekti toimi aktiivisesti koko vuoden ajan. Vuoden aikana on järjestetty keskitetysti kaksi TYHY-päivää tehtäväalueiden omien päivien lisäksi. Myös työsuojelupiiri on ollut mukana jakaen työsuojelumateriaalia. TYHY -projektiin tehtiin tietopaketti intranettiin nimellä Soten hyvän olon talo. Talo keskittyy hyvinvointiin vaikuttaviin teemoihin. Talon sivuilla painotetaan työntekijöiden työturvallisuuslain mukaista omaa vastuuta. Projektissa järjestettiin yhteistyössä henkilökunnan työterveysaseman ja työväenopiston kanssa kaksi painonhallintakurssia ja liikuntatoimen kanssa yksi liikunnan starttikurssi. Lisäksi UKK-instituutilla pidettiin koulutuspäivä taukoliikunnan ohjaajiksi halukkaille. Kursseille osallistui 83 sotelaista. Työsuojelun yhteistoiminnassa on järjestetty useita koulutustilaisuuksia turvallisuudesta eri henkilöstöryhmille ja työsuojelutiedotusta on lisätty yhteistyöryhmien kautta, sekä parannettu foorumin ja Soten tiedotteen välityksellä. Yhteistyöryhmät Sosiaali- ja terveystoimessa on kahdeksan yhteistyöryhmää, jotka toimivat myös työsuojelutoimikuntina. Yhteistyöryhmät kokoontuivat 4 5 kertaa vuoden aikana. Kokouksissa käsiteltiin kaupungin yhteistoimintasäännössä määrättyjä asioita. Erityisesti esiin nousi kaupungin toimintamallin muutokset, työhyvinvointiasiat sekä sosiaali- ja terveystoimen henkilöstöpolitiikan kehittämissuunnitelmat. Yhteistyöryhmät osallistuivat järjestettyihin koulutustilaisuuksiin.

4 12 Koulutus, työyhteisön kehittäminen ja henkilöstön hyvinvointi Henkilöstölle järjestettiin keskitetysti mm. ensiapukoulutusta. Tehtäväalueiden omia koulutustilaisuuksia tuettiin. Sosiaali- ja terveystoimen oma esimieskoulutus saatettiin päätökseen. Lisäksi viisi esimiestä kävi sosiaali- ja terveysjohtamisen PD-koulutusta. Keskitetyn koulutustoiminnan piiriin kuuluivat lisäksi mm. ay-luottamushenkilöiden, yhteistyöryhmien ja laaturyhmien koulutukset, turvallisuuskoulutukset ja työsuojelukoulutukset. Koulutuksista tiedotettiin koulutusyhdyshenkilöverkoston kautta sekä tiimifoorumilla. Kaupunginhallituksen henkilöstöjaosto myönsi sosiaali- ja terveystoimelle yhteistoiminnan määrärahasta Määräraha jaettiin tehtäväalueille henkilöstömäärien suhteessa. Yhteistoimintaraha käytettiin tehtäväalueilla henkilökunnan yhteisiin tilaisuuksiin. Kuntoremonttikursseja järjestettiin Kankaanpään kuntoutuskeskuksessa, Kuortaneen urheiluopistolla sekä kylpylähotelli Saariselällä ja avokursseja Tampereen kylpylässä. Sosiaalija terveystoimen osuus kuntoremonttipaikoista oli 110 paikkaa ja ne jaettiin tehtäväalueille henkilöstömäärään suhteutettuna. Kehityskeskustelujen tueksi oli tarjolla opetusvideo sekä lomakkeita. Sisäisiä työnohjaajia oli n. 70 henkilöä ja heille järjestettiin koulutusta. Myös ulkopuolisia työnohjaajia käytettiin. SUUNNITTELUN VASTUUALUE Suunnittelun vastuualueelle kuuluivat keskitetty toiminnan suunnittelu, tulosarviointi, kehittämistoiminta, tiedotus ja sisäinen tarkastus. Suunnittelussa koordinoitiin lakisääteisten määräaikaissuunnitelmien laadinta, toiminnallinen raportointi, kertomukset ja erillisselvitykset. Koko toimialaa palvelivat myös yhteisöavustukset ja EU -projektien hallinnointi sekä julkaisutoiminta. Myös kaupungin keskushallinnolle on toimitettu pyydetyt selvitykset ja raportit. Suunnittelun henkilöstövahvuus oli 17 vuoden lopussa. Raportointimallit täsmentyivät Kaupungin ja toimialan strategioiden mukainen toimintasuunnittelu- ja raportointijärjestelmä korostui suunnittelun vastuualueen toiminnassa. Raportointi toteutettiin kaupungin yhtenäisen raportointimallin mukaisesti toimialan johtoryhmälle ja lautakunnalle. Kolmannesvuosittain raportoitiin toimialastrategian tavoitteet tuloskortein ja tunnusluvuin. Laatupolitiikan toteutuminen raportoitiin vuositasolla. Niin ikään tehtäväalueiden strategioiden raportointi lautakunnalle toteutettiin vuositasolla samoin kuin käyttösuunnitelman tunnuslukujen raportointi. Verrokkityötä jatkettiin suurimpien kaupunkien kuusikkoryhmässä sosiaalitoimen osalta ja suurten kaupunkien terveydenhuollon kustannusvertailuissa. Näistä tulleet raportit vietiin myös lautakuntakäsittelyyn. Koulutusta jatkettiin hyväksytyn henkilöstöpoliittisen kehittämissuunnitelman mukaisesti, esimieskoulutus oli erityisenä painopisteenä. EU-asioiden sekä maahanmuuttajatyön koordinointi olivat runsaasti esillä kertomusvuoden aikana. Tietojärjestelmien kehittämisessä painopisteinä olleiden Pegasos- ja Effica-järjestelmän käyttöönoton raportointiin ja järjestelmien tilastotuotannon kehittämiseen osallistuttiin kertomusvuoden aikana. Poikkihallinnollista yhteistyötä jatkettiin sähköisen taloushallinnon eri käyttöönottovaiheissa. Kumppanuus- ja seutuyhteistyötä lisättiin osana aluekeskusohjelman palvelukartoituksia ja osallistumalla osaamiskeskuksen ja verkostoituvien erityispalvelujen työryhmiin. Toimialalla harjoitettiin runsasta tutkimustoimintaa lähinnä eri oppilaitosten opiskelijoiden toimesta ja tutkimuslupia myönnettiin lähes sata kappaletta. Tutkimuslupakaavakkeiden verkko-ohjeistuksen uudistaminen saatettiin loppuun.

5 13 Tiedotustoiminnassa korostui kuntalaisiin suuntautuva vuorovaikutteisuus Tiedotus koordinoi sosiaali- ja terveystoimen sisäistä ja ulkoista tiedotusta sekä wwwsivujen ylläpitoa. Tavoitteensa mukaisesti tiedotus lisäsi kuntalaisille kohdennettua tiedottamista. Tiedotusvälineille lähetettiin 89 toimialaa koskevaa tiedotetta ja järjestettiin viisi tiedotustilaisuutta. Sisäistä tiedotusta hoidettiin joka toinen viikko sähköisesti lähetetyn Sote-tiedotteen ja tarvittaessa pikatiedotteiden välityksellä. Sähköpostin jakolistojen kokoaminen kuului tiedotuksen tehtäviin. Lisäksi päivitettiin Tietoja sosiaali- ja terveystoimen palveluista -esite, kirjoitettiin lukuisia juttuja Tampere-lehteen, henkilöstölehti Vilkkuun, Tampere Nyt -julkaisuun ja Internetissä olevaan artikkelisarjaan. Esitteiden laatimisessa avustettiin Eri tehtäväalueita avustettiin esitteiden laatimisessa ja uudistettiin toimialasta kertovat suomen- ja englanninkieliset diasarjat. Koko kaupunkiorganisaation tasolla tiedotuksen edustaja oli mukana mm. lomake- ja puhelinluettelotyöryhmissä. Terveyspalveluja koskeva osio julkaistiin Internetissä kaupungin verkkosivuilla tammikuussa ja samassa yhteydessä toteutettiin verkkohoitajapalvelusta mainoskampanja mm. kaupungin valomainostauluissa. Sosiaali- ja perhepalvelujen uudet verkkosivut laadittiin tehtäväalueiden kanssa loppukeväästä. Kevään ja kesän aikana www-päivittäjät koulutettiin käyttämään julkaisujärjestelmää. Sosiaali- ja terveystoimen julkaisuja -sarjassa ilmestyi kertomusvuonna yhteensä 6 raporttia, monisteita -sarjassa 17 raporttia ja tutkimuksia ja selvityksiä -sarjassa 4 raporttia. Yhteensä 32 sopimusta 29 yhteisön kanssa Vuonna 2004 maksettiin näillä sopimuksilla yhteensä 29,2 milj. euroa sekä ns. pysyväisavustuksia maksettiin eri tehtäväalueilta yhteensä 6,8 milj. euroa (sisältää pääomaavustukset). Näissä ei ole mukana tehtäväalueiden maksusitoumuksia eikä ostoja kuntayhtymiltä. Yhteisöavustuksia maksettiin lisäksi TALOUDEN VASTUUALUE Talouden vastuualueelle kuuluivat keskitetty taloussuunnittelu, tilinpäätöksen laatiminen, laskentatoimi ja maksuliikenne sekä talouteen liittyvä tiedotus ja kouluttaminen. Talous huolehtii myös sosiaalivirastotalon palvelukassan toiminnoista sekä lastensuojelukustannusten ja toimeentulotuen perinnästä asti, jonka jälkeen perintä siirtyi sosiaalityön tehtäväalueelle. Henkilöstöä taloudessa oli vuoden lopussa 23 vakinaista ja 4 määräaikaista. Tilinpäätös ja talousarvio Talouden vastuualueella koottiin keskitetysti vuoden 2003 tilinpäätös. Tilinpäätös osoitti sosiaali- ja terveystoimen menojen osalta ylitystä milj.euroa ja tulojen osalta alitusta 0,346 milj. euroa. Vuoden 2004 talousarvioon on vuoden aikana tehty kaupunginvaltuustossa muutoksia kolme kertaa. Muutosten nettovaikutus on yhteensä milj. euroa. Talousarvion toteutumisen seurantaraporttia kehitettiin yhdessä suunnittelu- ja rahoitusryhmän kanssa. Vuotta 2004 koskeva talousraportti käsiteltiin kuukausittain toimialan johtoryhmässä, tehtäväalueiden johtoryhmissä sekä vietiin lautakunnalle tiedoksi seitsemän kertaa. Vuoden 2005 talousarvion suunnittelutyö aloitettiin keväällä. Vuoden 2005 talousarvio ja käyttösuunnitelma on laadittu ja hyväksytty, käyttösuunnitelmaan sisältyi toimialan päivitetty strategia.

6 14 Koulutus ja neuvonta Talouden vastuualue on järjestänyt koulutusta tehtäväalueiden laskujen käsittelijöille ostolaskujen sähköisestä käsittelystä. Lisäksi koulutusta ja neuvontaa on järjestetty tuotteistamisesta. Tuotteistaminen Työterveyshuollon ja vastaanottotoiminnan kustannuslaskenta saatiin päätökseen ja tuotteistusraportit julkaistiin. Vanhusten omaishoidontuen tuotteistamista jatkettiin, mutta lopullinen kustannuslaskenta tehdään tilaaja-tuottaja-mallin näkökulmasta vuonna Päivähoidon tilaaja-tuottaja-mallin pilotointi toi mukanaan tuotteistuksen tuotantosopimusta varten. Tuotteistus tehtiin yhdessä konsernihallinnon laskentayksikön kanssa ja laskenta valmistui loppuvuodesta. Toimintamallin uudistukseen tuotteistuksen osalta ollaan jo varauduttu perheneuvolassa ja lastensuojelun sijaishuollossa, joissa tuotteistusprosessi on aloitettu. Yhteistyötä tuotteistamisessa ja kustannuslaskennassa laskentayksikön kanssa on lisätty. Kehittämistoiminta Sosiaali- ja terveystoimi siirtyi kokonaisuudessaan ostolaskujen sähköiseen käsittelyyn kesäkuun loppuun mennessä. Käyttäjämäärä varahenkilöineen on noin 380. Osallistuttiin taloushallinnon palvelukeskuksen prosessityöryhmien työskentelyyn ja työnjakomallien selvittelyyn. SISÄISTEN PALVELUJEN VASTUUALUE Sisäisten palvelujen vastuualueelle kuuluivat tietohallinto, tilahallinto, rakennuttamisasiat, tekniset tukipalvelut, huolto- ja hankintatoiminta, ruokahuolto ja kuljetukset. Yksikkö tuotti sosiaali- ja terveystoimelle muut tukipalvelut kuin hoidolliset tukipalvelut yhteistyössä kaupungin keskushallinnon sisäisen palvelujen yksiköiden mm. tietotekniikkakeskuksen, materiaalikeskuksen ja tilakeskuksen kanssa. Yksikkö osti palveluita myös avoimelta sektorilta tavoitteena kaupunkikonsernin kannalta taloudellisesti järkevä toiminta. Tietohallinto Tietohallinto tukee tietoteknisin keinoin sosiaali- ja terveyspalvelujen prosesseja ja niiden kehittämistä. Tietohallinto vastaa sosiaali- ja terveystoimen osalta yleisistä tietotekniikkaan ja sen käyttöön liittyvistä asioista, ylläpitää toimialan tietojärjestelmiä, antaa käyttäjätukea ja -koulutusta, vastaa järjestelmien vastuukäyttäjäorganisaation toiminnasta, hoitaa laite- ja ohjelmistotilaukset, osallistuu järjestelmien kehittämiseen sekä huolehtii uusien järjestelmien käyttöönottoprojektien käynnistämisestä ja niiden työskentelyn ohjauksesta ja koordinoinnista. Tietohallinto tukee mahdollisuuksiensa mukaan myös tehtäväalueiden tietotekniikan hyödyntämistä edistäviä hankkeita. Toimialan omien järjestelmien ja toimintojen lisäksi tietohallinto osallistuu koko kaupungin tasolla toteutettaviin tietotekniikkaan ja sen hyödyntämiseen liittyviin hankkeisiin. Vuodenvaihteessa tehtiin päätös kaikkien sosiaali- ja terveystoimen merkkipohjaisten (päätekäyttöisten) palvelutuotannon tietojärjestelmien korvaamisesta uusilla graafisilla järjestelmillä vuosina Vuoden 2004 aikana voitiin pääpiirteissään toteuttaa tietojärjestelmien uusimishankkeessa asetetut aikataulu- ja sisältötavoitteet, ja hanke pysyi kokonaisuutena sille annetussa budjetissa. Perustietojärjestelmien käyttöönottoprojekteista jatkuivat terveydenhuollon (TERHI), sosiaalihuollon (SOILI) ja päivähoidon (PÄIVI) tietojärjestelmäprojektit ja uusina käynnistettiin elatusturvan (ELLI) ja hammashuollon (HELMI) tietojärjestelmäprojektit. Koko vuoden oli käynnissä perustietojärjestelmien käyttöä ja käyttöönottoa tukevat Koulutus-, Laskutus-

7 15 sekä Perustiedot ja raportointi -projektit sekä sosiaali- ja terveystoimen toimipisteiden tietoliikenneverkon uusimis- ja rakentamisprojekti (VERKKO). Tietojärjestelmien uusimishankkeen projekteissa työskenteli vuoden aikana eri pituisissa jaksoissa yhteensä 35 henkilöä muualta toimialan organisaatiosta. Projektit Terveydenhuollon TERHI -projektin osaprojekteina toimivat kotihoidon ja kuvantamisen osaprojektit. Pegasoksen kotihoito-osio otettiin käyttöön vuoden alussa. Kuvantamisen toimintoihin hankittu digitaalisten kuvien arkistointijärjestelmä (Sectra PACS) ja toiminnanohjausjärjestelmä (Commit RIS) otettiin käyttöön toukokuussa. Ohjelmistoihin määriteltiin ja tilattiin liittymät Pegasos-järjestelmään. Muilta osin Pegasoksen käyttö vakiintui ja sillä pystyttiin järkeistämään toimintaprosesseja merkittävästi. Järjestelmällä oli vuoden lopussa noin käyttäjää. SOILI -projektissa valmisteltiin ja toteutettiin sosiaalipalvelujen Effica-Yksilö- ja perhehuoltojärjestelmän käyttöönotto sosiaalityössä, lastensuojelussa, toimeentulotuessa, päihdehuollossa, vammaispalveluissa ja ulkomaalaispalveluissa. Järjestelmällä oli vuoden lopussa noin 400 käyttäjää. PÄIVI -projektissa valmisteltiin ja toteutettiin Effica-Lastenpäivähoitojärjestelmän käyttöönotto päivähoidon tehtäväalueella, perhepäivähoidon palkanlaskentaa lukuun ottamatta. Järjestelmällä oli vuoden lopussa noin 200 käyttäjää. ELLI -projektissa valmisteltiin Effica-Elatusturvajärjestelmän käyttöönottoa, ja koulutettiin loppukäyttäjät vuodenvaihteessa valmiina olleeseen ohjelmistoversioon. Tampere osallistui tiiviisti järjestelmän määrittely- ja testaustyöhön koko toimintavuoden ajan. Järjestelmän valmistuminen viivästyi eikä sen toimintaa kyetty varmistamaan riittävän ajoissa vuoden 2005 alusta suunniteltua käyttöönottoa varten. HELMI -projektissa valmisteltiin Effica-Hammashuoltojärjestelmän käyttöönotto vuoden 2005 alusta kartoittamalla ja kuvaamalla toimintaprosessit, tekemällä sen perusteella käyttäjien koulutusoppaat sekä kouluttamalla peruskäyttäjät järjestelmän käyttöön. Järjestelmään teetettiin liittymät taloushallinnon ohjelmistoihin. Järjestelmän käyttöönotto toteutettiin suunnitellussa aikataulussa. Laskutus-projektin päätehtävänä oli yhdessä TERHI- ja HELMI-projektien kanssa valmistella ja toteuttaa Pegasoksen kotihoito-osion ja Effica-Hammashuoltojärjestelmän laskutustoimintojen käyttöönotto sekä liittäminen taloushallinnon ohjelmistoihin. Atk- ja tietojärjestelmäkoulutusprojekti (Koulutus) vastasi toimintavuoden aikana atk:n peruskäyttötaitojen koulutuksen toteuttamisesta. Koulutukset painottuivat käyttöjärjestelmään, tekstinkäsittelyohjelmaan ja sähköpostiohjelmistoon ja niiden kesto vaihteli yhdestä neljään päivään. Koulutuksiin osallistui yhteensä noin 300 henkilöä. Lisäksi projektissa suunniteltiin yhdessä kaikkien tietojärjestelmäprojektien kanssa näiden järjestelmäkoulutusten aikataulut. Suurimmat VERKKO -projektissa toteutetut kokonaisuudet olivat Effica-Lasten päivähoito- ja hammashuoltojärjestelmän käytön edellyttämät toimipisteiden verkotuksen uusimistyöt. Perustiedot ja raportointi-projekti työskenteli suunnittelun vastuualueen johdolla ja määritteli yhteistyössä tietojärjestelmäprojektien kanssa palvelujen perustilastointitietoja.

8 16 Laitehankinnat Atk-laitteiden vuokrasopimuksia tehtiin seuraavasti: mikrotietokoneet 700, graafiset päätteet 25, tulostimet ja muut laitteet 350 kappaletta. Vanhoja päätelaitteita jäi käyttöön enää muutamia kymmeniä. Koulutusluokat Tietojärjestelmien käyttöönottoprojekteja varten oli käytössä yhteensä kahdeksan atkkoulutusluokkaa. Neljä luokista sijaitsi Hatanpään puistokuja 36:ssa olevassa kiinteistössä, kaksi Koukkuniemen ja kaksi Hatanpään Jukolan tiloissa. Luokissa oli yhteensä 85 koulutuspaikkaa. Muut projektit Tampereen kaupunki osallistui Pirkanmaan saumattomien hyvinvointipalvelujen kehittämishankkeeseen (PIRKE) säännöllisen kotihoidon piiriin kuuluvan diabeetikon palveluketjuprojektilla. Toimialalla toteutettiin suunnitellusti PIRKE-hankkeessa käyttöön otetun viitetietojärjestelmän koekäyttö. Viitetietojärjestelmän sisältö jäi kuitenkin vähäiseksi, koska sairaanhoitopiirin eikä mukana olevien kuntien järjestelmistä saatu tuotettua viitteitä suunnitellusti. Vuoden aikana tehtiin päätös hankkeen jatkamisesta vuoden 2005 loppuun asti. Tekninen huolto Teknisen huollon huoltopalvelut vastaa sosiaali- ja terveystoimen hallinnassa olevien kiinteistöjen lämpö-, vesi- ja ilmastointihuollon järjestämisestä, laitteiden huolloista sekä korjauksista, lääkintälaitteiden turvallisuus- ja vastaanottotarkastuksista, sairaalakiinteistöjen ja vanhainkodin talonmiestehtävistä sekä kuljetusten järjestämisestä. Teknisen huollon siivoustoiminta sisältää Tammelakeskuksen sekä Hatanpään sairaalan tartuntatautien osaston B0 siivouksen. Palvelut ja niiden järjestäminen/tuottaminen ja keskeiset muutokset Hatanpään ravintokeskuksen saneerauksen ja Hatanpäänpuiston sairaalan uudisrakennuksen valmistuminen vaati takuuaikaista seurantaa. Mammografian, apuvälinelainauksen sekä apteekin perussaneeraus ja laajennus valmistui kesällä. Kaupin sairaalan saneeraus jatkui koko vuoden. Teknisen huollon toiminnan tulot jäivät talousarviossa ilmoitetussa tavoitteesta. Kirurgian vastuun talouden tasapainottamiseksi koko joulukuu jouduttiin jättämään laskuttamatta. Laboratoriokeskuksen näytekuljetukset päättyminen vaikeutti edelleen budjetoitujen tulotavoitteiden täyttymistä. Toiminnan laajeneminen ja muuttumisesta aiheutui lisätöitä. Asiakaskannan sekä ympäristön muuttumista vaarallisemmaksi kompensoitiin parantamalla turvallisuutta sekä teknisin järjestelyin että henkilöstöresurssein. Laitosten ravintopalvelut Sosiaali- ja terveystoimen laitosten ruokapalveluissa toimi Hatanpään ja Kaupin sairaalan sekä Koukkuniemen vanhainkodin ravintokeskukset. Niissä valmistettiin yhteensä ateriaa, joista Hatanpään ravintokeskus valmisti ateriaa, Kaupin ravintokeskus ateriaa ja Koukkuniemen vanhainkodin ravintokeskus ateriaa. Kaupin ravintokeskuksen saneeraus alkoi marraskuussa ja ruoan valmistus Kaupin sairaalaan siirtyi Hatanpään ravintokeskukseen. Kaupin ravintokeskus muuttui saneerauksen myötä ruokaa valmistavasta ravintokeskuksesta ruokaa jakavaksi ravintokeskukseksi eli palvelukeittiöksi. Koukkuniemen ravintokeskuksen saneeraus-laajennus ja uudisrakentamisen tarveselvitys alkoi loppuvuodesta.

9 17 Koulutusta Kaupin ravintokeskuksen henkilökunta kävi toiminnan muutokseen ohjaavan, tavoitteena työ hyvinvointi koulutuksen. Tämän lisäksi Hatanpään, Kaupin ja Koukkuniemen vanhainkodin ravintokeskusten henkilökuntaa osallistui erityisruokavalio-, taukoliikunta ja ensiapukoulutuksiin sekä ammattiin liittyviin luentotilaisuuksiin. Tampereen kaupungin ruokapalvelujen-, työterveyspalvelujen- ja virastopalvelujen palvelukeskusselvityshanke toteutettiin kertomusvuonna. Selvityshankkeen tavoitteena on palvelutuotannon tehostaminen kaupungin oman palvelutuotannon kustannustehokkuutta kehittämällä ja palvelumarkkinoita hyödyntämällä. Tampereen kaupungin ruokapalveluihin perustettiin yhteinen ravitsemustyöryhmä. Työryhmään kuuluvat Tampereen kaupungin ruokapalvelujen eri toimialojen esimiehiä ja Tampereen kaupungin ravitsemussuunnittelijat. Avotoiminnan ravintopalvelut Sosiaali- ja terveystoimen avopuolella toimi 106 ruokapalvelupistettä, joista oli tuotantokeittiöitä 79 kpl ja palvelukeittiöitä 27 kpl. Näiden lisäksi aterioita tai aterioiden raakaaineita kuljetettiin ryhmäperhepäiväkoteihin (10 kpl), vanhusten korttelikerhoihin (5 kpl) sekä kodeissaan asuville ikäihmisille. Ruokapalveluhenkilöstön koulutus Sosiaali- ja terveystoimen avopuolen ruokapalveluun osallistuvasta henkilöstöstä, suurin osa eli 474 henkilöä, suoritti toimintakertomusvuoden loppuun mennessä lakisääteisen hygieniaosaamiskoulutuksen. Ruokapalveluhenkilöstölle järjestettiin syksyllä myös atkkoulutuksia, päätteeltä mikrotietokoneelle, työaseman käyttäjäksi. Näiden lisäksi ruokapalveluhenkilöstölle järjestettiin käytännön erityisruokavalioiden ruoanvalmistuskursseja Pyynikin ammattioppilaitoksessa sekä useita muita ammattiin liittyviä luentotilaisuuksia. Opintomatkoja järjestettiin kolmeen ruokapalvelualan tuotantolaitokseen. Ravitsemussuunnittelijoiden toimesta perustettiin, yhteistyössä kaupungin ruokapalveluesimiesten kanssa, ruokapalveluiden ravitsemistyöryhmä. Työryhmä järjesti toimintakertomusvuonna aiheeseen liittyviä koulutustilaisuuksia ja antoi käytännön opastusta ruokaaineiden oikeaan valintaan. Keittiöergonomian tutkimushanke Sosiaali- ja terveystoimen avopuolella aloitettiin vuonna 2003 yhteistyössä Työterveyslaitoksen kanssa keittiöergonomiatutkimushanke. Hanke jatkuu edelleen toimintakertomusvuonna. Tutkimussuunnitelman mukaisesti Työterveyslaitos toteuttaa Suomen Akatemian ja Työsuojelurahaston tuella laajan hankkeen, jonka avulla selvitetään, voidaanko ergonomiaa parantamalla edistää työntekijöiden liikuntaelinten terveyttä ja hyvinvointia. Ruokapalveluselvitys Toimintakertomusvuonna tehtiin Tampereen kaupungin toimintastrategiaan liittyen ruokapalveluissa palvelukeskusselvitys. Kaupunginhallitus teki päätöksen, että esitys kaupungin ruokapalvelujen uudeksi toimintamalliksi hyväksytään esitettyjen periaatteiden mukaisesti kooten kaupungin ruokapalvelut yhteen organisaatioon.

10 18 Sosiaaliviraston ravintokeskus Sosiaalivirastotalon ravintokeskus toimitti ateriapalvelut seuraaville henkilöstöryhmille: - sosiaalivirastotalon henkilöstölle - samassa kiinteistössä toimiville Sosiaali- ja terveysalan opiston ja Pirkanmaan ammattikorkeakoulun opiskelijoille ja opettajille asti. - 25%:n sotainvalideille, joista osa ruokailee henkilöstöravintolassa ja osalle kuljetetaan ateriat kotiin - ikäihmisille kotiinkuljetusaterioita, muut kuin sotainvalidit - edustustarjoiluja ja erilaisia kahvitilaisuuksia - Ankkarin päiväkodin Jankan osastolle ja Ranskankieliseen kerhoon - elintarvikkeiden raaka-aineita Sepän-,Osmon- ja Raitin ryhmäkotiin. Ravintokeskuksen ruokasalissa siirryttiin syksyn aikana henkilökunnan ruokailulinjastossa itsepalveluun. Ruokien itsevalinta on koettu ruokailijoiden keskuudessa myönteisenä asiana. Ruokapalveluhenkilöstön koulutus Ravintokeskuksen ruokapalveluhenkilöstö osallistui alansa useisiin koulutustilaisuuksiin.tampereella on käynnistynyt Diabeteksen ehkäisyn ja hoidon kehittämisohjelma.. Ohjelman tavoitteena on ehkäistä diabetesta ohjaamalla tamperelaisia muuttamaan elintapojaan. Yhtenä toimijasektorina ohjelmassa on mainittu joukkoruokailu. Ravitsemussuunnittelijoiden toimesta perustettiin, yhteistyössä kaupungin ruokapalveluesimiesten kanssa, ruokapalveluiden ravitsemistyöryhmä. Toimintakertomusvuonna tehtiin Tampereen kaupungin toimintastrategiaan liittyen ruokapalveluissa palvelukeskusselvitys. Varastotoiminta Hatanpään keskusvarasto Varasto toimii Hatanpäällä K-kiinteistössä ja siellä on varastoituna mm. kertakäyttöiset hoitotarvikkeet, toimistotarvikkeet, siivoustarvikkeet, taloustarvikkeet, lomakkeet ja postimerkit. Varastossa on pysyviä nimikkeitä noin Varaston ylläpitoon tehtiin kuluneena vuonna ostoriviä ja siihen käytettiin 4,1 milj. euroa. Myyntirivejä samana ajanjaksona oli kpl. Vaatehuolto Liinavaatevarastot sijaitsevat Hatanpään sairaalassa ja Kaupin sairaalassa. Henkilökuntaa on yhteensä seitsemän. Heidän tehtävänään on toimittaa ja huoltaa oikea-aikaisesti osastojen käyttöön heidän tilaamansa määrä käyttötarkoitukseen soveltuvia ehjiä ja puhtaita tekstiileitä. Vuoden aikana pidettiin kokouksia osastojen kanssa yhteisten toimintamallien luomiseksi ja tarkennettiin seurantaa mm. tilausten suhteen. Uusien osastojen verhojen ompelu työllisti molempia liinavaatevarastoja

Virasto- ja vahtimestari- sekä lähettipalvelut on järjestetty sosiaalivirastotaloon ja Hatanpään sairaalaan.

Virasto- ja vahtimestari- sekä lähettipalvelut on järjestetty sosiaalivirastotaloon ja Hatanpään sairaalaan. 15 HALLINTOPALVELUT HALLINNON VASTUUALUE Hallintopalvelukeskuksen hallinnon vastuualueelle kuuluivat keskitetyt yleis- ja henkilöstöhallinnon tehtävät, oikeusasiat, riskienhallinta, toimisto- ja virastopalvelutehtävät,

Lisätiedot

SPB -malli / Vertikal Oy

SPB -malli / Vertikal Oy Päivähoito Jyväskylä Salo Seinäjoki Kouvola Porvoo Pietarsaari Vihti Lohja Siuntio Karjalohja Sipoo Ylöjärvi Kuopio Joensuu Pori SPB Vanhuspalvelut Jyväskylä Ylöjärvi Heinola Perusopetus Jyväskylä Ruokapalvelut

Lisätiedot

Tampereen Ateria Liikelaitoksen toimintasääntö 1.8.2015

Tampereen Ateria Liikelaitoksen toimintasääntö 1.8.2015 Tampereen Ateria Liikelaitoksen toimintasääntö 1.8.2015 Toimitusjohtajan päätös 1.7.2015 136 1.7.2015 Tampereen Ateria Sisältö Organisaatio Liiketoiminta-alueen/tukitoiminnon päällikön tehtävät Liiketoiminta-alueiden

Lisätiedot

Toimialajohtajana toimii kehitysjohtaja ja hänen sijaisenaan kaupunginhallituksen määräämä viranhaltija.

Toimialajohtajana toimii kehitysjohtaja ja hänen sijaisenaan kaupunginhallituksen määräämä viranhaltija. 1 KERAVAN KAUPUNKI SÄÄDÖSKOKOELMA KESKUSHALLINNON JOHTOSÄÄNTÖ Hyväksytty: 13.12.2004 Voimaantulo: 1.1.2005 Muutos: 1.1.2007 Muutos: 8.12.2008 Voimaantulo: 1.1.2009 Muutos: 15.11.2010 Voimaantulo: 1.1.2011

Lisätiedot

HaiPro verkostotapaaminen - HAIPRO vaara ja haittatapahtumien raportointi Kotkan kaupungilla -

HaiPro verkostotapaaminen - HAIPRO vaara ja haittatapahtumien raportointi Kotkan kaupungilla - HaiPro verkostotapaaminen - HAIPRO vaara ja haittatapahtumien raportointi Kotkan kaupungilla - Projektipäällikkö Sara Haimi-Liikkanen Projektityöntekijä Minna Labbas 24.11.2011 HaiPro Kotkan kaupungilla

Lisätiedot

Etelä-Karjalan sosiaali- ja terveyspiirin valmistelutyö. Vammaistyö osana piirin valmistelutyötä 10.9.2008

Etelä-Karjalan sosiaali- ja terveyspiirin valmistelutyö. Vammaistyö osana piirin valmistelutyötä 10.9.2008 sosiaali- ja terveyspiirin valmistelutyö Vammaistyö osana piirin valmistelutyötä 10.9.2008 Organisoitumisen lähtökohdat Organisaation on vastattava n perussopimuksen ja perustamissuunnitelman tavoitteita

Lisätiedot

Uudistuva strateginen laadunhallinta Vantaan kaupungin sosiaali- ja terveydenhuollon toimialalla

Uudistuva strateginen laadunhallinta Vantaan kaupungin sosiaali- ja terveydenhuollon toimialalla Uudistuva strateginen laadunhallinta Vantaan kaupungin sosiaali- ja terveydenhuollon toimialalla Meri-Tuuli Lehmuskallio Erityisasiantuntija Kehittämisyksikkö Talous- ja hallintopalvelut Vantaan kaupungin

Lisätiedot

Päijät-Hämeen sosiaali- ja terveyspiiri

Päijät-Hämeen sosiaali- ja terveyspiiri Päijät-Hämeen sosiaali- ja terveyspiiri Miten turvataan sosiaalipalvelujen osuus sosiaali- ja terveyspiirissä? Anu Olkkonen-Nikula Koti- ja asumispalvelujen johtaja Päijät-Hämeen sosiaali- ja terveydenhuollon

Lisätiedot

Seinäjoen kaupungin sosiaali- ja terveyskeskuksen toimintasääntö Stlk 10.4.2013, 62

Seinäjoen kaupungin sosiaali- ja terveyskeskuksen toimintasääntö Stlk 10.4.2013, 62 Seinäjoen kaupungin sosiaali- ja terveyskeskuksen toimintasääntö Stlk 10.4.2013, 62 1 Toimintasäännön perusteet Valtuusto on hyväksynyt sosiaali- ja terveyskeskuksen johtosäännön, jonka mukaan tarkempia

Lisätiedot

TAMPEREEN KAUPUNKILIIKENNE LIIKELAITOKSEN TOIMINTASÄÄNTÖ 10.1.2014 ALKAEN

TAMPEREEN KAUPUNKILIIKENNE LIIKELAITOKSEN TOIMINTASÄÄNTÖ 10.1.2014 ALKAEN TAMPEREEN KAUPUNKILIIKENNE LIIKELAITOKSEN TOIMINTASÄÄNTÖ 10.1.2014 ALKAEN Tampereen kaupungin valtuusto on 26.11.2008 hyväksynyt Tampereen kaupungin liikelaitosten johtosäännön. Johtosääntö tuli voimaan

Lisätiedot

Muutostiimin ehdotus Helsingin kaupungin sosiaali- ja terveystoimen uudeksi organisaatioksi

Muutostiimin ehdotus Helsingin kaupungin sosiaali- ja terveystoimen uudeksi organisaatioksi Muutostiimin ehdotus Helsingin kaupungin sosiaali- ja terveystoimen uudeksi organisaatioksi Lautakuntien seminaari 20.3.2012 Muutostiimi 21.3.2012 Muutostiimi 1 Sosiaali- ja terveyslautakunta Ensimmäinen

Lisätiedot

Luottamushenkilöiden perehdytys 2013

Luottamushenkilöiden perehdytys 2013 Luottamushenkilöiden perehdytys 2013 Kaupunginhallituksen toimiala Kaupunginjohtaja Juha Majalahti Hallinto- ja talousjohtaja Annu Kalliaisenaho Hallintopäällikkö Jarkko Luukkonen Kehittämispäällikkö Satu

Lisätiedot

Liiketoiminnan ohjaus Tampereen kaupungissa

Liiketoiminnan ohjaus Tampereen kaupungissa Liiketoiminnan ohjaus Tampereen kaupungissa Valtuuston koulutus 22. 23.1.2013 Liiketoiminnan kehitysjohtaja Kristiina Michelsson 22.1.2013 Liiketoiminnan ohjaus 2 Tampereen kaupunkikonsernin tytäryhteisöjä

Lisätiedot

HÄMEENLINNAN KAUPUNGIN S Ä Ä D Ö S K O K O E L M A

HÄMEENLINNAN KAUPUNGIN S Ä Ä D Ö S K O K O E L M A 2009 HÄMEENLINNAN KAUPUNGIN S Ä Ä D Ö S K O K O E L M A HÄMEENLINNAN KAUPUNGIN KONSERNIPALVELUJEN TOIMINTASÄÄNTÖ Säännön nimi Kaupunginjohtajan päätös nro 15/5.2.2009 Konsernipalvelujen toimintasääntö

Lisätiedot

SÄHKÖLAITOKSEN TOIMINTASÄÄNTÖ

SÄHKÖLAITOKSEN TOIMINTASÄÄNTÖ 1 (6) Arkistoitu: TeamWare/Arkisto/Sähkölaitos/Säännöt SÄHKÖLAITOKSEN TOIMINTASÄÄNTÖ Sähkölaitoksella on johtokunnan hyväksymä yleisorganisaatio. Sähkölaitoksella on seitsemän yksikköä (liiketoiminta-aluetta),

Lisätiedot

30 suurimman suomalaisen kunnan hankinnat ja palvelualoitemenettely

30 suurimman suomalaisen kunnan hankinnat ja palvelualoitemenettely 30 suurimman suomalaisen kunnan hankinnat ja palvelualoitemenettely Tutkimuksen tausta Tutkimuksen tilaaja on Keskuskauppakamari ja Helsingin seudun kauppakamari Tutkimuksen tarkoitus on tuottaa mahdollisimman

Lisätiedot

2015 - Sosiaali- ja terveystoimi. Resurssit ja johtaminen

2015 - Sosiaali- ja terveystoimi. Resurssit ja johtaminen 2015 - Sosiaali- ja terveystoimi Resurssit ja johtaminen Oma valtuustokauden tavoite Tulostavoite / tavoite Mittari / arviointikriteeri Seuranta 30.4. Työn tuottavuus Sote-palveluissa paranee Tuottavuus

Lisätiedot

Lisämäärärahan myöntäminen sosiaalityöhön, vammaispalveluihin, päivähoitoon ja vanhusten asumispalveluihin

Lisämäärärahan myöntäminen sosiaalityöhön, vammaispalveluihin, päivähoitoon ja vanhusten asumispalveluihin Sosiaali- ja terveyslk 50 11.10.2011 Kunnanhallitus 317 07.11.2011 Lisämäärärahan myöntäminen sosiaalityöhön, vammaispalveluihin, päivähoitoon ja vanhusten asumispalveluihin 351/030.033/2010 SOSTE 50 Sosiaali-

Lisätiedot

Sivu 1 / 8. Vai kutus. henkilöstömäärään Kaupunginjohtajan esitys 9.6.2014

Sivu 1 / 8. Vai kutus. henkilöstömäärään Kaupunginjohtajan esitys 9.6.2014 Sivu 1 / 8 Loimaan kaupungin henkilöstövähennykset vuonna 2014 KH 3.3.2014 57 liite 5 a Vaikutus henkilöstömäärään Kaupunginjohtajan esitys 9.6.2014 Vai kutus henkil östöm äärään HALLINTOPALVELUT HALLINTOPALVELUKESKUS

Lisätiedot

Hattulan, Hämeenlinnan ja Janakkalan palvelurakenneselvitys

Hattulan, Hämeenlinnan ja Janakkalan palvelurakenneselvitys Hattulan, Hämeenlinnan ja Janakkalan palvelurakenneselvitys Hallinto, henkilöstö, talous ja tukipalvelut työryhmän ehdotukset kuntayhteistyön lisäämiseksi 5.6.2014 10.6.2014 Page 1 Hallinto, henkilöstö,

Lisätiedot

Yhteiskäyttöisen Aromi-tietojärjestelmän käyttöön tarvittavat roolit ja niiden keskeisimmät tehtävät

Yhteiskäyttöisen Aromi-tietojärjestelmän käyttöön tarvittavat roolit ja niiden keskeisimmät tehtävät Siilinjärven kunta Aromi-yhteiskäytön politiikan liite 1 24.11.2014 Savon koulutuskuntayhtymä Yhteiskäyttöisen Aromi-tietojärjestelmän käyttöön tarvittavat roolit ja niiden keskeisimmät tehtävät Rooli

Lisätiedot

Henkilöstösuunnitelma 2016 2018 Yhteenveto

Henkilöstösuunnitelma 2016 2018 Yhteenveto Yhteenveto Henkilöstösuunnitelman yhteenveto TP 2014 TA 2015 TA 2016 TASU 2017 TASU 2018 Yleishallinto htv htv henk.kust. htv henk.kust. htv henk.kust. htv henk.kust. Vakinaiset Yleishallinto 54,31 50,83

Lisätiedot

KOULUTUSSUUNNITELMA 1.1.2015-31.12.2015/HALLINTOPALVELUT

KOULUTUSSUUNNITELMA 1.1.2015-31.12.2015/HALLINTOPALVELUT KOULUTUSSUUNNITELMA 1.1.2015-31.12.2015/HALLINTOPALVELUT Koulutuksen aihealueet 1. Johtamis- ja esimieskoulutus/ - henkilöstöhallinnon osaamista edistävä esimieskoulutus henkilöstöhallinto (toimiala- ja

Lisätiedot

MIKKELIN KAUPUNKI SOSIAALI- JA TERVEYSTOIMEN PÄÄTEHTÄVÄALUEEN JOHTOSÄÄNTÖ

MIKKELIN KAUPUNKI SOSIAALI- JA TERVEYSTOIMEN PÄÄTEHTÄVÄALUEEN JOHTOSÄÄNTÖ MIKKELIN KAUPUNKI SOSIAALI- JA TERVEYSTOIMEN PÄÄTEHTÄVÄALUEEN JOHTOSÄÄNTÖ Hyväksytty: Kaupunginvaltuusto 02.05.2005 83 Voimaantulo: 1.1.2006 Muutos: Kaupunginvaltuusto 15.1.2007 8 Voimaantulo: 15.1.2007

Lisätiedot

Helsingin väestö. Helsingin seutu 1 233 000 % Suomen väkiluvusta 23,6

Helsingin väestö. Helsingin seutu 1 233 000 % Suomen väkiluvusta 23,6 Helsingin väestö Helsingin seutu 1 233 000 % Suomen väkiluvusta 23,6 600 000 500 000 490 000 560 000 400 000 370 000 300 000 200 000 100 000 0 79 000 1900 1950 1990 2005 1 Käyttötalousosan menot toimialoittain

Lisätiedot

ESPOON KAUPUNGIN VAMMAISPALVELUJEN YKSITYISTEN YMPÄRIVUO- ROKAUTISTEN ASUMISPALVELUJEN VALVONTARAPORTTI vuodelta 2013

ESPOON KAUPUNGIN VAMMAISPALVELUJEN YKSITYISTEN YMPÄRIVUO- ROKAUTISTEN ASUMISPALVELUJEN VALVONTARAPORTTI vuodelta 2013 ESPOON KAUPUNGIN VAMMAISPALVELUJEN YKSITYISTEN YMPÄRIVUO- ROKAUTISTEN ASUMISPALVELUJEN VALVONTARAPORTTI vuodelta 2013 Sosiaali- ja terveystoimi Perhe- ja sosiaalipalvelut Vammaispalvelut 2 (8) Johdanto

Lisätiedot

Espoon kaupunki Pöytäkirja 176. Rakennuslautakunta 21.11.2013 Sivu 1 / 1

Espoon kaupunki Pöytäkirja 176. Rakennuslautakunta 21.11.2013 Sivu 1 / 1 Rakennuslautakunta 21.11.2013 Sivu 1 / 1 176 Rakennuslautakunnan seurantaraportti 10/2013 (kh-asia) Valmistelijat / lisätiedot: Tuija Nyyssönen, puh. (09) 816 24811 Veronica Rehn-Kivi, puh. 09 816 26600

Lisätiedot

TOHMAJÄRVEN HENKILÖSTÖ- JA PALVELURAKENTEEN SELVITYS

TOHMAJÄRVEN HENKILÖSTÖ- JA PALVELURAKENTEEN SELVITYS TOHMAJÄRVEN HENKILÖSTÖ- JA PALVELURAKENTEEN SELVITYS 1 SELVITYKSEN KOHDE JA TAVOITTEET Selvityskohteet ovat: hallinto- ja toimistotehtävät (toimenkuvien kartoitus ja mahdollinen tehtävien uudelleenorganisointi

Lisätiedot

Ammatillinen koulutus. Asiahallinto 1400, esim. sopimushallinnan lukijakäyttäjäkoulutus. Asiakaspalvelu. Ensiapu 4. Eläketietous 2.

Ammatillinen koulutus. Asiahallinto 1400, esim. sopimushallinnan lukijakäyttäjäkoulutus. Asiakaspalvelu. Ensiapu 4. Eläketietous 2. Koulutukset vuonna 2014 Lomakkeen tietojen pohjalta tehtävää suunnitelmaa voi ja tulee tarvittaessa täydentää myöhemmin. Koulutuskorvausta voi saada vain sellaisesta koulutuksesta joka sisältyy koulutussuunnitelmaan.

Lisätiedot

Hallinto- ja hyvinvointipalveluryhmän toimintaohje

Hallinto- ja hyvinvointipalveluryhmän toimintaohje Sivu 1 / 8 Dno TRE:5065/00.01.01/2013 Hallinto- ja hyvinvointipalveluryhmän toimintaohje Hyväksytty 2.1.2014, konsernijohtaja Kirsi Koski 1 Hallinto- ja hyvinvointipalveluryhmän tehtävät ja toimiala Hallinto-

Lisätiedot

Palvelusetelin kehittäminen Jyväskylässä

Palvelusetelin kehittäminen Jyväskylässä Palvelusetelin kehittäminen Jyväskylässä 30.11.2010 Riitta Pylvänen Projektipäällikkö, Astu hanke (Asiakas-tuottajamalli) riitta.pylvanen@jykes.fi Jyväskylän seudun kehittämisyhtiö, Jykes Oy Palvelusetelin

Lisätiedot

Sisäisen valvonnan ja riskienhallinnan perusteet

Sisäisen valvonnan ja riskienhallinnan perusteet Porin kaupungin ja kaupunkikonsernin Sisäisen valvonnan ja riskienhallinnan perusteet KH 27.1.2014, KV 10.2.2014 Työryhmädokumentti 23.1.2014 Sisällysluettelo 1. Johdanto 2 2. Sisäisen valvonnan ja riskienhallinnan

Lisätiedot

Säännön nimi. Tetola 20.01.2009 Terveyden ja toimintakyvyn sekä Ikla 27.01.2009 ikäihmisten palveluiden toimintasääntö

Säännön nimi. Tetola 20.01.2009 Terveyden ja toimintakyvyn sekä Ikla 27.01.2009 ikäihmisten palveluiden toimintasääntö HÄMEENLINNAN KAUPUNGIN S Ä Ä D Ö S K O K O E L M A HÄMEENLINNAN KAUPUNGIN TERVEYDEN JA TOIMINTAKYVYN EDISTÄMISEN SEKÄ IKÄIHMISTEN PALVELUIDEN TOIMINTASÄÄNTÖ Säännön nimi Tetola 20.01.2009 Terveyden ja

Lisätiedot

uvut 1. Käyty / ei käyty 2. Talouden tasapainottamisohjelman toteutuma 3. Ohjeiden päivittäminen ja uusien toimintojen käyttöön 4.

uvut 1. Käyty / ei käyty 2. Talouden tasapainottamisohjelman toteutuma 3. Ohjeiden päivittäminen ja uusien toimintojen käyttöön 4. Hallintopalvelukeskuksen toiminnallisten tavoitteiden toteuma 1.1. 31.7.2015 Hallintolautakunta (=valtuustoon nähden sitovia) Sitovat tavoitteet Mittarit/Tunnusl uvut Mittarin tulos/ 7/2015 Henkilöstön

Lisätiedot

Todennäköisyys. Vaikutus 1-6 1-6

Todennäköisyys. Vaikutus 1-6 1-6 Laatit: raportointi TOIMINTAYMPÄRISTÖ (sisäinen ulkoinen) JA TOIMIN- NAN ORGANISOINTI Ulkopuoliset vaikutukset (ympäristö, elinkeinoelämä, rakenteelliset muutokset) Lainsäädännön muutokset (uudistusten

Lisätiedot

Espoon kaupunki Pöytäkirja 103. Rakennuslautakunta 20.08.2015 Sivu 1 / 1

Espoon kaupunki Pöytäkirja 103. Rakennuslautakunta 20.08.2015 Sivu 1 / 1 Rakennuslautakunta 20.08.2015 Sivu 1 / 1 103 Rakennuslautakunnan vuoden 2015 seurantaraportti I (Kh) Valmistelijat / lisätiedot: Tuija Nyyssönen, puh. 050 344 5063 Veronica Rehn-Kivi, puh. 09 816 26600

Lisätiedot

FORSSAN SEUDUN TERVEYDENHUOLLON KY. Jäsenkunnat. Forssa 17870 Humppila 2537 Jokioinen 5767 Tammela 6617 Ypäjä 2630. Väkiluku 35421

FORSSAN SEUDUN TERVEYDENHUOLLON KY. Jäsenkunnat. Forssa 17870 Humppila 2537 Jokioinen 5767 Tammela 6617 Ypäjä 2630. Väkiluku 35421 Jäsenkunnat Forssa 17870 Humppila 2537 Jokioinen 5767 Tammela 6617 Ypäjä 2630 Väkiluku 35421 Seudullinen terveydenhuolto n. 580 työntekijää käyttötalous 57,7 milj. toimipisteet 5 kunnassa hajautetut lähipalvelut

Lisätiedot

Espoon kaupunki Pöytäkirja 4. 4 Espoo Henkilöstöpalvelut -liikelaitoksen ennakkotilinpäätös tilanteesta 31.12.2013

Espoon kaupunki Pöytäkirja 4. 4 Espoo Henkilöstöpalvelut -liikelaitoksen ennakkotilinpäätös tilanteesta 31.12.2013 12.02.2014 Sivu 1 / 1 675/02.06.01/2014 4 Espoo Henkilöstöpalvelut -liikelaitoksen ennakkotilinpäätös tilanteesta 31.12.2013 Valmistelijat / lisätiedot: etunimi.sukunimi@espoo.fi Päätösehdotus Toimitusjohtaja

Lisätiedot

Saimaan talous ja tieto Oy

Saimaan talous ja tieto Oy Saimaan talous ja tieto Oy Saitan organisaatio Omistus: Lappeenrannan kaupunkikonserni 50% Eksote 50% Toimitusjohtaja ja hallintotiimi 1+2 hlöä Liikevaihto 7,5 8,0 M Liikevoittotavoite 5% Liikevaihdosta,

Lisätiedot

Sosiaali- ja terveyslautakunnan ja jaoston sekä sosiaali- ja terveyspalvelukeskuksen johtosääntö 1(8)

Sosiaali- ja terveyslautakunnan ja jaoston sekä sosiaali- ja terveyspalvelukeskuksen johtosääntö 1(8) johtosääntö 1(8) SOSIAALI- JA TERVEYSLAUTAKUNNAN JA JAOSTON SEKÄ SOSIAALI- JA TERVEYSPALVELUKESKUKSEN JOHTOSÄÄNTÖ Kaupunginvaltuusto hyväksynyt 8.10.2012 103 ja tulee voimaan 1.1.2013 Muutos KV 10.12.2012

Lisätiedot

Osakeyhtiö sairaanhoitopiirin palvelujen tuottajana. Paula Juvonen palvelujohtaja Arkea

Osakeyhtiö sairaanhoitopiirin palvelujen tuottajana. Paula Juvonen palvelujohtaja Arkea Osakeyhtiö sairaanhoitopiirin palvelujen tuottajana Paula Juvonen palvelujohtaja Arkea 1 Sairaaloiden ruokapalvelut Tuotamme 4,2 miljoonaa annosta sairaalaruokaa vuodessa kaupunginsairaalaan, Tyksiin sekä

Lisätiedot

Yhtymähallitus 204 23.10.2012. Vuoden 2012 talousarviomuutokset 542/02.02.00/2012. Yhall 19.6.2012 135

Yhtymähallitus 204 23.10.2012. Vuoden 2012 talousarviomuutokset 542/02.02.00/2012. Yhall 19.6.2012 135 Yhtymähallitus 204 23.10.2012 Vuoden 2012 talousarviomuutokset 542/02.02.00/2012 Yhall 19.6.2012 135 Valmistelija: Talous- ja hallintojohtaja Seija Kärkkäinen, seija.karkkainen(at) ylasavonsote.fi, puh

Lisätiedot

Espoon kaupunki Pöytäkirja 194. Kaupunginhallitus 17.06.2013 Sivu 1 / 1

Espoon kaupunki Pöytäkirja 194. Kaupunginhallitus 17.06.2013 Sivu 1 / 1 Kaupunginhallitus 17.06.2013 Sivu 1 / 1 1031/02.02.02/2013 194 Vuoden 2013 toukokuun kuukausiraportti Valmistelijat / lisätiedot: Maria Jyrkkä, puh. (09) 816 83136 Pekka Heikkinen, puh. (09) 816 22354

Lisätiedot

PERUSTURVAKESKUKSEN JOHTOSÄÄNTÖ. Kristiinankaupungin kaupunginvaltuuston hyväksymä 10.12.2012 ( 61)

PERUSTURVAKESKUKSEN JOHTOSÄÄNTÖ. Kristiinankaupungin kaupunginvaltuuston hyväksymä 10.12.2012 ( 61) Kristiinankaupunki Perusturvakeskuksen johtosääntö 1 Yhteistoimintamenettely 7.12.2010 Perusturvalautakunta 7.12.2010 ( 101) Kaupunginhallitus 13.1.2011( 16) Perusturvalautakunta 25.10.2011 ( 73) Kaupunginhallitus

Lisätiedot

Toimialan esitys Perustelut KJ päätösehdotus Kustannukset e. hinnoittelukohta, sopimusala, aloituspvm, pätevyysvaatimus lkm Kustannukset/ vuosi

Toimialan esitys Perustelut KJ päätösehdotus Kustannukset e. hinnoittelukohta, sopimusala, aloituspvm, pätevyysvaatimus lkm Kustannukset/ vuosi UUDET VIRAT JA TOIMET Yhteenvedossa vasemmalla on toimialan esitys ja oikealla kaupunginjohtajan päätösehdotus kustannuksineen. Kustannuslaskennassa on kuukausipalkan lisäksi laskettu sosiaaliturvamaksut,

Lisätiedot

LIIKETOIMINNAN JOHTOKUNTA. Vastuuhenkilö: Teknisen keskuksen johtaja

LIIKETOIMINNAN JOHTOKUNTA. Vastuuhenkilö: Teknisen keskuksen johtaja LIIKETOIMINNAN JOHTOKUNTA Vastuuhenkilö: Teknisen keskuksen johtaja Teknisen keskuksen tavoitteena on tuottaa kaupungin sisäiset tuki- ja muut palvelut laadukkaasti, tehokkaasti ja kilpailukykyisesti.

Lisätiedot

19.3.2015. 3 Väliraportin käsittely, Liite Hyväksyttiin väliraportin runko oheisen liitteen mukaisesti.

19.3.2015. 3 Väliraportin käsittely, Liite Hyväksyttiin väliraportin runko oheisen liitteen mukaisesti. Pöytäkirja 2/2015 1 (1) 19.3.2015 PoSoTe talous ja rahoitus työryhmä/ 2. kokous Aika keskiviikko 18.3.2015 klo 13.00 13.55 Paikka Läsnä Poissa KYS/ rak. 10, 1. krs. hallituksen kokoushuone Vesa Lötjönen

Lisätiedot

Ruoan hinta vs. asiakasvaatimukset. Miten selviämme tulevaisuuden haasteista? 6.11.2012 Elina Särmälä, ruokapalvelujohtaja Saimaan Tukipalvelut Oy

Ruoan hinta vs. asiakasvaatimukset. Miten selviämme tulevaisuuden haasteista? 6.11.2012 Elina Särmälä, ruokapalvelujohtaja Saimaan Tukipalvelut Oy Ruoan hinta vs. asiakasvaatimukset. Miten selviämme tulevaisuuden haasteista? 6.11.2012 Elina Särmälä, ruokapalvelujohtaja Saimaan Tukipalvelut Oy Saimaan Tukipalvelut Oy Saimaan Tukipalvelut Oy aloitti

Lisätiedot

UUDET VIRAT JA TOIMET

UUDET VIRAT JA TOIMET Liite UUDET VIRAT JA TOIMET Yhteenvedossa vasemmalla on esitys ja oikealla kaupunginjohtajan päätösehdotus kustannuksineen. Kustannuslaskennassa on kuukausipalkan lisäksi laskettu sosiaaliturvamaksut,

Lisätiedot

- KONNEVEDEN KUNTA KOKOUSPÖYTÄKIRJA No 6/2013 SOSIAALI- JA TERVEYSLAUTAKUNTA Sivu 62. Kunnantalo, lautakuntien kokoushuone

- KONNEVEDEN KUNTA KOKOUSPÖYTÄKIRJA No 6/2013 SOSIAALI- JA TERVEYSLAUTAKUNTA Sivu 62. Kunnantalo, lautakuntien kokoushuone - KONNEVEDEN KUNTA KOKOUSPÖYTÄKIRJA No 6/2013 SOSIAALI- JA TERVEYSLAUTAKUNTA Sivu 62 KOKOUSAIKA 15.10.2013.2013 klo 18.00- KOKOUSPAIKKA Kunnantalo, lautakuntien kokoushuone JÄSEN: Teemu Pakarinen, pj Seija

Lisätiedot

KYSELY TYÖSUOJELUTOIMINNASTA 2008

KYSELY TYÖSUOJELUTOIMINNASTA 2008 KYSELY TYÖSUOJELUTOIMINNASTA 2008 OHJE KYSELYN TÄYTTÄMISEEN: Käykää ensin läpi koko kysely. Vastatkaa sen jälkeen omaa yhteisöänne koskeviin kysymyksiin. Kyselyssä on yleinen osa, johon pyydetään vastaus

Lisätiedot

TERVEYDEN- JA VANHUSTENHUOLLON

TERVEYDEN- JA VANHUSTENHUOLLON TERVEYDEN- JA VANHUSTENHUOLLON UUDISTAMISOHJELMA Päivitetty 13.9.2013 Hyväksytty: Kaupunginhallitus 15.10.2013 249 SISÄLLYS 1 JOHDANTO...1 Työskentelyn vaiheet... 2 2 UUDISTAMISOHJELMAN PÄÄLINJAT...3 2.1

Lisätiedot

Espoon kaupunki Pöytäkirja 30. 30 Espoon apuvälinepalvelujen keskittäminen HUS:n Apuvälinekeskuksen hoidettavaksi (Kh/Kv)

Espoon kaupunki Pöytäkirja 30. 30 Espoon apuvälinepalvelujen keskittäminen HUS:n Apuvälinekeskuksen hoidettavaksi (Kh/Kv) 25.03.2015 Sivu 1 / 1 1118/00.01.00/2015 30 Espoon apuvälinepalvelujen keskittäminen HUS:n Apuvälinekeskuksen hoidettavaksi (Kh/Kv) Valmistelijat / lisätiedot: Tiina Hannikainen, puh. 046 877 1308 etunimi.sukunimi@espoo.fi

Lisätiedot

KASTE maakunnan näkökulmasta Tarja Myllärinen Etelä-Karjalan alueellinen sosiaali- ja terveyspolitiikan kehittämispäivä 8.5.2008 Etelä-Karjalan sosiaali- ja terveyspiiri taustaa Huoli väestön ikääntymisen

Lisätiedot

HYVINVOINTIPALVELUT. Kuntaliitosseminaari 8.4.2008. Hallintojohtaja Päivi Mikkola

HYVINVOINTIPALVELUT. Kuntaliitosseminaari 8.4.2008. Hallintojohtaja Päivi Mikkola HYVINVOINTIPALVELUT Kuntaliitosseminaari 8.4.2008 Toimeksianto toimialojen suunnitteluryhmille Organisaatiosuunnitelman laadinta 30.4.2008 mennessä: Toimialan organisaatio vastuualue- ja yksikkötaso Esimiehet

Lisätiedot

Espoon kaupunki Pöytäkirja 13

Espoon kaupunki Pöytäkirja 13 23.04.2015 Sivu 1 / 1 1682/00.01.02/2013 13 Väliraportti lasten ja nuorten hyvinvointisuunnitelman (2013-16) toimeenpanosta ja suunnitelman täydentäminen oppilashuollon osalta (Kh/Kv) Valmistelijat / lisätiedot:

Lisätiedot

Tukipalveluiden kehittämisohjelma. Terveys- ja talouspäivät 27.9.2013 Tekninen johtaja Pekka Erola

Tukipalveluiden kehittämisohjelma. Terveys- ja talouspäivät 27.9.2013 Tekninen johtaja Pekka Erola Tukipalveluiden kehittämisohjelma Terveys- ja talouspäivät 27.9.2013 Tekninen johtaja Pekka Erola Lähtötilanne Tukipalveluita kolmessa organisaation osassa 2 27.9.2013 Vaiheet Tukipalveluiden esiselvitys

Lisätiedot

Valtiokonttorin hankkeiden esittely - erityisesti KIEKU-ohjelma. ValtIT:n tilaisuus 22.5.2007

Valtiokonttorin hankkeiden esittely - erityisesti KIEKU-ohjelma. ValtIT:n tilaisuus 22.5.2007 Valtiokonttorin hankkeiden esittely - erityisesti KIEKU-ohjelma ValtIT:n tilaisuus 22.5.2007 Valtiokonttori ja Hallinnon ohjaus toimiala valtiotasoisten hankkeiden toteuttajana Valtiokonttori on palveluvirasto,

Lisätiedot

Helsingin kaupunki Pöytäkirja 9/2015 1 (6) Taloushallintopalvelu-liikelaitos 18.06.2015

Helsingin kaupunki Pöytäkirja 9/2015 1 (6) Taloushallintopalvelu-liikelaitos 18.06.2015 Helsingin kaupunki Pöytäkirja 9/2015 1 (6) 15 Taloushallintopalvelu -liikelaitoksen toimintasääntöjen muuttaminen 1.6.2015 alkaen HEL 2015-001191 T 00 01 00 Päätös Päätöksen perustelut Taloushallintopalvelu

Lisätiedot

JYVÄSKYLÄN KAUPUNKI NUORISOVALTUUSTO TOIMINTASUUNNITELMA 2013 2014. 1. Yleistä

JYVÄSKYLÄN KAUPUNKI NUORISOVALTUUSTO TOIMINTASUUNNITELMA 2013 2014. 1. Yleistä 1. Yleistä Jyväskylän nuorisovaltuusto on vuonna 2009 perustettu 13 20 vuotiaiden jyväskyläläisten nuorten vaikuttamis- ja kuulemiskanava. Se pyrkii parantamaan nuorten kuulemista ja osallistumista päätöksentekoon

Lisätiedot

Case EPSHP: Materiaalihallinnon järjestelmän käyttöönotto; kokemuksia ja tavoitteita

Case EPSHP: Materiaalihallinnon järjestelmän käyttöönotto; kokemuksia ja tavoitteita Case EPSHP: Materiaalihallinnon järjestelmän käyttöönotto; kokemuksia ja tavoitteita Materiaalipäällikkö Helena Junna Welfare ICT Forum 9.-10.10.2014 Jäsenkuntia 19, asukkaita n. 199 000 Kuntayhtymä Kaksineuvoinen

Lisätiedot

Tekniset palvelut Joensuussa. Tekninen virasto/ Anu Näätänen

Tekniset palvelut Joensuussa. Tekninen virasto/ Anu Näätänen Tekniset palvelut Joensuussa Tekninen virasto/ Anu Näätänen TOIMINTA-ALUE maapinta-ala 2382 km 2 asukasluku 73305 (31.12.2010) JOENSUU 2009 : Joensuu + Eno + Pyhäselkä Henkilöstö kuntaliitoksessa: Tekninen

Lisätiedot

MIKSI PALVELUSTRATEGIA Kuntaliitto; 2007

MIKSI PALVELUSTRATEGIA Kuntaliitto; 2007 MIKSI PALVELUSTRATEGIA Kuntaliitto; 2007 Palvelustrategia vastaa kysymykseen, miten kunnat selviävät palvelujen järjestäjänä tulevaisuudessa erilaisten muutosten aiheuttamista haasteista Palvelustrategiassa

Lisätiedot

1 (8) NUORISOASIAINKESKUS. Nuorisotoimenjohtaja/PS 1.2.2014. Ntj 27.1.2014 4 NUORISOASIAINKESKUKSEN TOIMINTASÄÄNTÖ

1 (8) NUORISOASIAINKESKUS. Nuorisotoimenjohtaja/PS 1.2.2014. Ntj 27.1.2014 4 NUORISOASIAINKESKUKSEN TOIMINTASÄÄNTÖ 1 (8) Ntj 27.1.2014 4 NUORISOASIAINKESKUKSEN 1. Strategiaperusta Nuorisoasiainkeskuksen toimintasääntö perustuu kaupunginvaltuuston 27.11.2002 hyväksymään nuorisotoimen johtosääntöön. Siinä nuorisoasiainkeskuksen

Lisätiedot

Kriittinen menestystekijä

Kriittinen menestystekijä Kriittinen menestystekijä Hanke, tavoite OSAAVA JOHTO JA MOTIVOITUNUT HENKILOSTÖ Valmentava ja kannustava johtaminen Toimiva sisäinen viestintä Toimiva työyhteisö ja motivoitunut osaava henkilöstö Henkilöstöohjelman

Lisätiedot

TERVEYSSOSIAALITYÖN ASEMA MUUTTUVISSA ORGANISAATIOISSA 28.5.10 EILA SUNDMAN

TERVEYSSOSIAALITYÖN ASEMA MUUTTUVISSA ORGANISAATIOISSA 28.5.10 EILA SUNDMAN TERVEYSSOSIAALITYÖN ASEMA MUUTTUVISSA ORGANISAATIOISSA 28.5.10 EILA SUNDMAN Tein kierroksen internetissä otsikoilla Terveyssosiaalityön näkyminen organisaatiomuutoksissa, organisaatiomuutokset terveydenhuollossa,

Lisätiedot

Kuntoutujien ryhmä-/ päivätoiminta kaupungin omana toimintana

Kuntoutujien ryhmä-/ päivätoiminta kaupungin omana toimintana UUDENKAUPUNGIN KAUPUNKI Selvitys 1 (5) Sosiaali- ja terveyskeskus Kuntoutujien ryhmä-/ päivätoiminta kaupungin omana toimintana Toiminnan taustaa ja käsitteen määrittelyä: Mielenterveyskuntoutuja tarkoittaa

Lisätiedot

VANTAAN KAUPUNGIN SIVISTYSTOIMEN TOIMALAN JOHTOSÄÄNTÖ Kaupunginvaltuuston 4. päivänä maaliskuuta 2013 hyväksymä. Voimassa 5.3.2013 alkaen.

VANTAAN KAUPUNGIN SIVISTYSTOIMEN TOIMALAN JOHTOSÄÄNTÖ Kaupunginvaltuuston 4. päivänä maaliskuuta 2013 hyväksymä. Voimassa 5.3.2013 alkaen. VANTAAN KAUPUNGIN SIVISTYSTOIMEN TOIMALAN JOHTOSÄÄNTÖ Kaupunginvaltuuston 4. päivänä maaliskuuta 2013 hyväksymä. Voimassa 5.3.2013 alkaen. I luku Tehtäväalue 1 Tehtäväalue Sivistystoimen toimialan tehtävänä

Lisätiedot

Kuntien ja kuntayhtymien käyttökustannukset 1) tehtävittäin 1997-2013, mrd.

Kuntien ja kuntayhtymien käyttökustannukset 1) tehtävittäin 1997-2013, mrd. Kuntien ja kuntayhtymien käyttökustannukset 1) tehtävittäin 1997-2013, mrd. 50 45 40 35 Käyttökustannukset yht. Sosiaali- ja terveystoimi 2) Opetus- ja kulttuuritoimi 2) Muut tehtävät 30 25 20 15 10 5

Lisätiedot

Jyväskylän kaupungin viestinnän linjaukset

Jyväskylän kaupungin viestinnän linjaukset Jyväskylän kaupungin viestinnän linjaukset Hyväksytty kaupunginhallituksessa 18.12.2006 Helinä Mäenpää viestintäpäällikkö Jyväskylän kaupungin viestinnän tavoite Viestintä tukee tasapuolista tiedonsaantia,

Lisätiedot

Sosiaalialan tuotteistaminen tietojärjestelm 19.5.2008

Sosiaalialan tuotteistaminen tietojärjestelm 19.5.2008 Sosiaalialan tuotteistaminen tietojärjestelm rjestelmää hyväksik ksikäyttäen 19.5.2008 Sanna Hämäläinen Sosiaalitoimen atk-koordinaattori Päijät-Hämeen sosiaali- ja terveydenhuollon kuntayhtymä Alkuselvittelyt

Lisätiedot

ORIVESI-JUUPAJOKI KUNTALIITOSSELVITYS. Viestintäsuunnitelmassa selkeytetään Juupajoki-Orivesi kuntaliitosselvitykseen liittyvää viestintää.

ORIVESI-JUUPAJOKI KUNTALIITOSSELVITYS. Viestintäsuunnitelmassa selkeytetään Juupajoki-Orivesi kuntaliitosselvitykseen liittyvää viestintää. Viestintäsuunnitelma Viestintäsuunnitelmassa selkeytetään Juupajoki-Orivesi kuntaliitosselvitykseen liittyvää viestintää. Tiedottamisessa noudatetaan hyvän kunnallisen tiedottamisen periaatteita. Kuntalain

Lisätiedot

Sosiaalihuollon ja terveystoimen lainsäädännön uudistus ja toiminnalliset muutokset

Sosiaalihuollon ja terveystoimen lainsäädännön uudistus ja toiminnalliset muutokset Sosiaalihuollon ja terveystoimen lainsäädännön uudistus ja toiminnalliset muutokset Sosiaali- ja terveystoimi huomenna seminaari 19.3.2010 Suomen Kuntaliitto Vesa Rantahalvari, valtiosihteeri Vesa Rantahalvari

Lisätiedot

Espoon kaupunki Pöytäkirja 300. Kaupunginhallitus 03.11.2014 Sivu 1 / 1

Espoon kaupunki Pöytäkirja 300. Kaupunginhallitus 03.11.2014 Sivu 1 / 1 Kaupunginhallitus 03.11.2014 Sivu 1 / 1 1577/02.02.02/2014 300 Vuoden 2014 syyskuun kuukausiraportti ja siitä aiheutuvat toimenpiteet Valmistelijat / lisätiedot: Maria Jyrkkä, puh. 046 877 3025 Pekka Heikkinen,

Lisätiedot

Yksityisen sosiaalihuollon omavalvonta 9.10.2013 Pilvi Heiskanen, toiminnanjohtaja Turun Lähimmäispalveluyhdistys ry www.kotikunnas.

Yksityisen sosiaalihuollon omavalvonta 9.10.2013 Pilvi Heiskanen, toiminnanjohtaja Turun Lähimmäispalveluyhdistys ry www.kotikunnas. Yksityisen sosiaalihuollon omavalvonta 9.10.2013 Pilvi Heiskanen, toiminnanjohtaja Turun Lähimmäispalveluyhdistys ry www.kotikunnas.fi Turun lähimmäispalveluyhdistys ry Kotikunnas Yhdistys on perustettu

Lisätiedot

Sosiaali- ja terveystoimen palvelujen hankintasuunnitelma. Tampereen sosiaali- ja terveyspalvelut PALVELUJEN HANKINTASUUNNITELMA VUOSILLE 2006-2007

Sosiaali- ja terveystoimen palvelujen hankintasuunnitelma. Tampereen sosiaali- ja terveyspalvelut PALVELUJEN HANKINTASUUNNITELMA VUOSILLE 2006-2007 Tampereen sosiaali- ja terveyspalvelut PALVELUJEN HANKINTASUUNNITELMA VUOSILLE 2006-2007 SISÄLLYS Johdanto 1 Valtionvallan normiohjauksen ja lakisääteisyyden vaikutukset 1 Markkinoiden hallinta ja kilpailuttaminen

Lisätiedot

Sosiaalilautakunta 46 21.05.2015 Kaupunginhallitus 244 08.06.2015. Vanhustyön henkilöstöjärjestelyt 1636/01.01.01/2015 SOSLA 21.05.

Sosiaalilautakunta 46 21.05.2015 Kaupunginhallitus 244 08.06.2015. Vanhustyön henkilöstöjärjestelyt 1636/01.01.01/2015 SOSLA 21.05. Sosiaalilautakunta 46 21.05.2015 Kaupunginhallitus 244 08.06.2015 Vanhustyön henkilöstöjärjestelyt 1636/01.01.01/2015 SOSLA 21.05.2015 46 Kaupunginvaltuuston 2.3.2015 hyväksymä Ikäystävällinen Uusikaupunki

Lisätiedot

MENETTELYOHJEET VALTUUSTOJEN HYVÄKSYMIEN HENKILÖSTÖKRITEERIEN TÄYTÄÄNTÖÖNPANOA JA SOVELTAMISTA KOSKIEN

MENETTELYOHJEET VALTUUSTOJEN HYVÄKSYMIEN HENKILÖSTÖKRITEERIEN TÄYTÄÄNTÖÖNPANOA JA SOVELTAMISTA KOSKIEN LIITE 3 MENETTELYOHJEET VALTUUSTOJEN HYVÄKSYMIEN HENKILÖSTÖKRITEERIEN TÄYTÄÄNTÖÖNPANOA JA SOVELTAMISTA KOSKIEN HENKILÖSTÖKRITEERI 1, TÄYTÄNTÖÖNPANO 1. vaihe, otetaan käyttöön (johto- ja ohjausryhmän päätöksiin

Lisätiedot

Sosiaali- ja terveyspalveluiden toimintaa koordinoi johtoryhmä, jonka nimeää apulaiskaupunginjohtaja.

Sosiaali- ja terveyspalveluiden toimintaa koordinoi johtoryhmä, jonka nimeää apulaiskaupunginjohtaja. Vanhus- ja vammaispalvelujen vastuualue vastaa - seuraavien sosiaalihuoltolain 17. :ssä tarkoitettujen palvelujen järjestämisestä vanhuksille ja vammaisille: omaishoidon tuki, kotipalvelut, sosiaalityö,

Lisätiedot

laajemmin sivistystoimen toimialaan kuuluvien tapahtumien toteuttamista.

laajemmin sivistystoimen toimialaan kuuluvien tapahtumien toteuttamista. Liite VIRKOJA JA TOIMIA KOSKEVAT MUUTOKSET Yhteenvedossa vasemmalla on esitys ja oikealla kaupunginjohtajan päätösehdotus kustannuksineen. Kustannuslaskennassa on kuukausipalkan lisäksi laskettu sosiaaliturvamaksut,

Lisätiedot

Taloushallinnon palvelukeskuksen toiminta: Case Tampereen kaupunki

Taloushallinnon palvelukeskuksen toiminta: Case Tampereen kaupunki Taloushallinnon palvelukeskuksen toiminta: Case Tampereen kaupunki Heli Hirvelä palvelukeskuksen johtaja Tampereen kaupunki Tampereen kaupunki työntekijöitä 16 000 kokonaismenot (tp 2005) 1 306 milj. euroa

Lisätiedot

Henkilöstöraportti 2014

Henkilöstöraportti 2014 Henkilöstöraportti 2014 2 Sisällysluettelo 1 Johdanto 3 2 Henkilöstön määrä ja rakenne 3 2.1 Henkilöstömäärä 3 2.2 Henkilöstö sopimusaloittain 4 2.3 Virka- ja työvapaat ja kokonaistyöaika 5 2.4 Ikäjakauma

Lisätiedot

Sisäinen valvonta ja riskienhallinta. Luottamushenkilöiden perehdytystilaisuus 4.4.2013

Sisäinen valvonta ja riskienhallinta. Luottamushenkilöiden perehdytystilaisuus 4.4.2013 Sisäinen valvonta ja riskienhallinta Luottamushenkilöiden perehdytystilaisuus Sisällys 1. Johdanto 2. Nykytilanne 3. Sisäinen valvonta 4. Riskienhallinta 5. Kuntalain muutos 1.7.2012 1. Johdanto Sisäinen

Lisätiedot

TAMPEREEN KAUPUNKISEUTU VARHAISKASVATUKSEN TYÖRYHMÄ MUISTIO 2/2015 19.2.2015

TAMPEREEN KAUPUNKISEUTU VARHAISKASVATUKSEN TYÖRYHMÄ MUISTIO 2/2015 19.2.2015 Aika: 19.2.2015 klo 13.00 Paikka: Seututoimiston kokoushuone, Satakunnankatu 18 A 2.krs Osallistujat: Autio Irma varhaiskasvatuksen johtaja Ylöjärvi, pj Aalto-Ropo Anni varhaiskasvatuksen johtaja Kangasala,

Lisätiedot

22.2.2013. Konsernihallinto / Talouden ohjaus

22.2.2013. Konsernihallinto / Talouden ohjaus 22.2.2013 Konsernihallinto / Talouden ohjaus JYVÄSKYLÄN KAUPUNKIKONSERNI TA 2013 Tytäryhtiöt 18 kpl Total Kiinteistöpalvelut Oy Jyväskylän Seudun Puhdistamo Oy 87 % EducationFacilitiesOy Jyväskylän Paviljonkisäätiö

Lisätiedot

Ylä-Savon SOTE kuntayhtymä

Ylä-Savon SOTE kuntayhtymä Ylä-Savon SOTE kuntayhtymä Yhteistoiminta-alueverkoston XII tapaaminen 21.10.2010 Toimitusjohtaja Leila Pekkanen Kuntayhtymän toiminta-alue Toiminta-alueen väestö n.40.100 Iisalmi 22.223 Kiuruvesi 9.403

Lisätiedot

Jyväskylän palvelusetelitoiminta

Jyväskylän palvelusetelitoiminta Jyväskylän palvelusetelitoiminta 31.3.2011 Riitta Pylvänen Projektipäällikkö Asiakas-tuottajamalli hanke (ASTU) Käynnistettiin lokakuussa 2009, päättyy 31.12.2011 Jykesin hallinnoima Jyväskylän kaupungin

Lisätiedot

Kankaanpään kaupunki SISÄISEN VALVONNAN JA RISKIENHALLINNAN PERUSTEET

Kankaanpään kaupunki SISÄISEN VALVONNAN JA RISKIENHALLINNAN PERUSTEET Kankaanpään kaupunki SISÄISEN VALVONNAN JA RISKIENHALLINNAN PERUSTEET 2 Sisällys SISÄISEN VALVONNAN JA RISKIENHALLINNAN PERUSTEET... 3 Sisäisen valvonnan ja riskienhallinnan tavoite ja tarkoitus... 3 Vastuut

Lisätiedot

Kiteen kaupungin koulutussuunnitelma 2014

Kiteen kaupungin koulutussuunnitelma 2014 Kiteen kaupungin koulutussuunnitelma 2014 1 Yleistä Tämä koulutussuunnitelma on laadittu Kiteen kaupungin henkilöstön ammatillista osaamista kehittävän koulutuksen suunnittelun pohjalta. Tämä suunnitelma

Lisätiedot

710 Liiketoiminnan johtokunta Vastuuhenkilö: Teknisen keskuksen johtaja Liiketoiminnan johtokunta (1000 euroa)

710 Liiketoiminnan johtokunta Vastuuhenkilö: Teknisen keskuksen johtaja Liiketoiminnan johtokunta (1000 euroa) 710 Liiketoiminnan johtokun Vastuuhenkilö: Teknisen keskuksen johja Liiketoiminnan johtokun (1000 euroa) TA 2014 Liiketoiminnan johtokun / asukas 1,5 1,5 100,0 1,5 1,4 1,3 1,5-0,6 %:a liiketoiminnan toiminmenois

Lisätiedot

Uusvanhaa perhehoitoa kokemuksia Kainuusta Kehitysvamma-alan konferenssi Jyväskylän paviljongissa 15.4.2015

Uusvanhaa perhehoitoa kokemuksia Kainuusta Kehitysvamma-alan konferenssi Jyväskylän paviljongissa 15.4.2015 Uusvanhaa perhehoitoa kokemuksia Kainuusta Kehitysvamma-alan konferenssi Jyväskylän paviljongissa 15.4.2015 Kainuun sosiaali- ja terveydenhuollon kuntayhtymä Matti Heikkinen, perhepalvelujohtaja, YTL Sisältö

Lisätiedot

Soteviestintä tilaaja-tuottaja - mallissa Tampereella. Matti Meikäläinen

Soteviestintä tilaaja-tuottaja - mallissa Tampereella. Matti Meikäläinen Soteviestintä tilaaja-tuottaja - mallissa Tampereella X.X.2012 Matti Meikäläinen Viestintä monituottajamallissa Monituottajamalli haastaa perinteisen viestinnän jaon sisäiseen ja ulkoiseen viestintään.

Lisätiedot

Tehtävät henkilöstö- ja yksikkömuutoksissa

Tehtävät henkilöstö- ja yksikkömuutoksissa Tehtävät henkilöstö- ja yksikkömuutoksissa Hyväksytty xx.xx.2014 Sisällysluettelo 1. Henkilöstömuutokset... 1 1.1. Irtisanoutuminen tai määräaikaisen työsuhteen päättyminen... 1 1.2. Pitkäaikainen poissaolo,

Lisätiedot

SÄÄDÖSKOKOELMA. 2012 Nro 4. Kotkan kaupungin. KOTKAN KAUPUNGIN TALOUSSÄÄNTÖ (Hyväksytty valtuustossa 23.1.2012) l LUKU YLEISET MÄÄRÄYKSET

SÄÄDÖSKOKOELMA. 2012 Nro 4. Kotkan kaupungin. KOTKAN KAUPUNGIN TALOUSSÄÄNTÖ (Hyväksytty valtuustossa 23.1.2012) l LUKU YLEISET MÄÄRÄYKSET Kotkan kaupungin SÄÄDÖSKOKOELMA 2012 Nro 4 KOTKAN KAUPUNGIN TALOUSSÄÄNTÖ (Hyväksytty valtuustossa 23.1.2012) l LUKU YLEISET MÄÄRÄYKSET 1 Soveltamisala 2 Toimintaperiaatteet Tässä taloussäännössä annetaan

Lisätiedot

Kh 18.8.2014 192 Kv 25.8.2014 28

Kh 18.8.2014 192 Kv 25.8.2014 28 Kh 18.8.2014 192 Kv 25.8.2014 28 Henkilöstöraportti 2013 2 Sisältö Johdanto... sivu 3 Henkilöstön määrä ja rakenne... sivu 4 palvelussuhteiden luonne henkilöstö nimikkeittäin sukupuolijakauma ikäjakauma

Lisätiedot

TYHY-SUUNNITELMAN LAADINTA, TOTEUTUS JA SEURANTA V. 2012

TYHY-SUUNNITELMAN LAADINTA, TOTEUTUS JA SEURANTA V. 2012 TYHY-SUUNNITELMAN LAADINTA, TOTEUTUS JA SEURANTA V. 2012 Kevät 2011 Marja Mäkiniemi M Tommi Hautaniemi työhyvinvointisuunnittelija psykologi, työhyvinvointiasiat p. 5191 p. 4182 TYÖHYVINVOINNILLA TARKOITETAAN

Lisätiedot

MYNÄMÄEN KUNNAN KOULUTUSSUUNNITELMA 2015 Yt-neuvottelukunta 26.1.2015 Kh 2.2.2015

MYNÄMÄEN KUNNAN KOULUTUSSUUNNITELMA 2015 Yt-neuvottelukunta 26.1.2015 Kh 2.2.2015 MYNÄMÄEN KUNNAN KOULUTUSSUUNNITELMA 2015 Yt-neuvottelukunta 26.1.2015 Kh 2.2.2015 Arvio koko henkilöstön ammatillisesta osaamisesta (työntekijä tarkoittaa työsopimussuhteisia ja virkasuhteisia) Mynämäen

Lisätiedot