TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA AJALLE päivitetty

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA AJALLE 1.1.2014-31.12.2015 päivitetty 20.3.2014"

Transkriptio

1 TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA AJALLE päivitetty YRITYS Kajaanin kaupunki Osoite Pohjolankatu 13, Kajaani Puhelin Laskutusosoite Kajaanin kaupunki Henkilöstöpalvelut, Ostoreskontra PL Kainuu Toimiala Julkishallinto Tilikausi Työterveyshuollon yhteyshenkilö Tapaturmavakuutus Eläkevakuutus Henkilöstöpäällikkö Pekka Sivonen, henkilöstösihteeri Paula Tokkonen Pohjola Keva Työterveyshuolto Kainuun Työterveys liikelaitos katuosoite: Tehdaskatu Kajaani puh: Aukioloajat: Ma to klo 8-16, pe klo 8-15 Vt.Toimitusjohtaja Juha Korhonen p Vastaava työterveyslääkäri Juha Korhonen Vastaava työterveyshoitaja Riitta Tervo p Potilasasiamies Liisa Vilmi-Johansson p

2 Yritykselle nimetyt työterveyshuollon ammattihenkilöt ja asiantuntijat Työterveyslääkärit: Juha Korhonen (Kajaanin kaupunki/ liikunta alueet, tilapalvelut, kunnallistekniikka, katuyksikkö, maankäyttöpalvelut, rakennusvalvonta- ja ympäristönsuojelu), Anne Kananen (Kainuun pelastuslaitos Kajaani/ Vuolijoki), Heidi Ingalsuo (Kajaanin maahanmuuttaja palvelut), Leena Pulkkinen (Kajaanin kaupungin varhaiskasvatus/erityispäivähoito, keskushallintopalvelut, taidemuseo), Olli Vesala (Kajaanin kaupungin perus/erityisopetus, liikunta- ja nuorisopalvelut, kirjasto), Satu Suorsa-Peltonen (kunnallinen perhepäivähoito, kaupungin hallitus), Erja Mustonen (musiikkiopisto, Kaukametsän opisto ja kongressikeskus, Kainuun pelastuslaitos Paltamo/ Ristijärvi), Antto Miettinen Airi Mäkinen (Kainuun pelastuslaitos Kuhmo), Jaakko Holopainen (Kainuun pelastuslaitos Sotkamo), Jari Nousiainen (Kainuun pelastuslaitos Suomussalmi), Raino Puolakanaho (Kainuun pelastuslaitos Hyrynsalmi) Työterveyshoitajat: Sari Hynynen (kunnallinen perhepäivähoito), Anne Lahti (Kainuun pelastuslaitos Kajaani/Vuolijoki, Kajaanin perus/ erityisopetus, liikunta-ja nuorisopalvelut), Jaana Immonen (Kajaanin kaupungin hallitus, keskushallintopalvelut, pysäköinnin valvonta, kirjasto, kainuun museo, taidemuseo, kaukametsän opisto ja kongressikeskus, musiikkiopisto), Lauri Pääkkönen(Kajaanin kaupungin kunnallistekniikka katuyksikkö-, puistot, tilapalvelut-, toimitilapalvelut) Raija Rusanen (Kajaanin kaupungin varhaiskasvatus/erityispäivähoito, maankäyttöpalvelut, rakennusvalvonta- ja ympäristönsuojelu), Anna-Kaisa Heinistö (Kajaanin kaupungin maahanmuuttajapalvelut, vastaanottokeskus) Irene Rautiainen (Kainuun pelastuslaitos Sotkamo), Pia Toivainen (Kainuun pelastuslaitos Kuhmo), Sari Pyykkönen (Kainuun pelastuslaitos Paltamo/Ristijärvi), Päivi Astikainen (Kainuun pelastuslaitos Hyrynsalmi), Satu Pöllänen (Kainuun pelastuslaitos Suomussalmi) Työfysioterapeutit: Ulla Parkkila, Lenita Perhovaara, Ilkka Määttä Työterveyspsykologi: Juho Suotula TYÖSUOJELUYHTEISTYÖ Työsuojelutoimikunta On Työsuojelupäällikkö Pekka Sivonen yhteystiedot Työsuojeluvaltuutettu yhteystiedot Pentti Väyrynen Kaisu Soukkala-Hekkala, Kajaanin kaupungin työsuojelutoimikuntana toimii yhteistyötoimikunta, johon kuuluu kaksi vaaleilla valittua työsuojeluvaltuutettua, työsuojelupäällikkö/ henkilöstöpäällikkö, neljä 2

3 kaupunginhallituksen edustajaa, kaupunginjohtaja tai joku toimialajohtajista sekä viisi ammattijärjestön edustajaa. Työterveyshuollon edustaja osallistuu kutsuttaessa työsuojelutoimikunnan kokoukseen ja työsuojelutarkastukseen. Työterveyshuollon edustaja toimii Kajaanin kaupungin sisäilmatyöryhmässä. TYÖTERVEYSHUOLLON SISÄLTÖ Korvausluokka I Lakisääteinen työterveyshuolto Sisältää: Työterveyshuollon asiantuntijoiden, työterveyshoitajan ja työterveyslääkärin hyvän työterveyshuoltokäytännön mukaisen toiminnan: työhön liittyvän sairauden hoito ja tutkimus järjestelmälliset työpaikka- ja ergonomiaselvitykset työhönsijoitus- ja muut tarkastukset työssä tarvittavat rokotukset ja ulkomaan työ- ja virkamatkoilla tarvittavat rokotukset tietojen antaminen, neuvonta ja ohjaus työn terveellisyyttä ja turvallisuutta sekä työntekijöiden terveyttä koskevissa asioissa kuntoutusta koskeva neuvonta ja ohjaus työterveyshuollon lausunnot ja todistukset ( esim. B- lausunto, kuntoutuksen osalta asiakas maksaa itse) työterveyshuollon lausunnon työssä jatkamismahdollisuuksista maksaa työnantaja (ns.90 päivän sääntö) T-todistuksen maksaa työntekijä itse ja käynti tehdään omalla ajalla työssä tarvittavaa ammattiajolupaa varten hankittavan lääkärintodistuksen korvaa työnantaja työterveyshuollon asiakirjojen ylläpito osallistuminen työhyvinvointia ylläpitävän toiminnan eri osa-alueiden suunnitteluun ja toteuttamiseen yhdessä työnantajan ja henkilöstön kanssa ensiapuvalmiuden suunnitteluun osallistuminen ja ensiapukoulutuksen järjestäminen työsuojeluyhteistyö työpaikan työsuojeluorganisaation kanssa (esim. osallistuminen pyydettäessä asiantuntijana työsuojelutoimikunnan kokouksiin ja työsuojelutarkastuksiin) erikoislääkärikonsultaatiot työfysioterapeutin tutkimus, neuvonta ja ohjaus työterveyspsykologin palvelut (esim.yhteisökriisit, terveystarkastukset, ei psykoterapia) asiantuntijapalvelut (esim. ravitsemusterapeutti) työlähtöinen ryhmätoiminta ja koulutus työyhteisötyö: työterveysneuvottelut, Aktiivisen tuen toimintamalli, Epäasiallisen kohtelun ehkäisy ja käsittely Kajaanin kaupungin työpaikoilla 3

4 Korvausluokka II Kyllä Ei Työterveyspainotteinen sairaanhoito ja muu terveydenhuolto Työnantajan korvaamaan hoitoon ovat oikeutettuja kaikki työntekijät työsuhteen alusta alkaen riippumatta työsuhteen kestosta. Sisältää: Työterveyshoitajan suorittama hoidontarpeen arviointi, hoitoonohjaus ja hoito, yleislääkäritasoinen sairaanhoito. Perusterveydenhuollossa käytössä olevat laboratorio- ja röntgentutkimukset. Sairaanhoidon piiriin eivät kuulu haavojen ja leikkausten jälkeisten haavojen jatkohoidot. Ompeleiden poisto ja ompeleiden poiston yhteydessä havaittu haavainfektio hoidetaan, mutta pitkäkestoiset haavahoitosarjat eivät kuulu työterveyshuollon piiriin. Sukupuolitauteihin liittyvät tutkimukset ja hoidot sekä raskauteen ja raskauden ehkäisyyn liittyvät tutkimukset ja hoidot eivät kuulu työterveyshuoltosopimukseen. Gynekologisten joukkoseulanäytteiden ottaminen eivät kuuluu työterveyshuollon piiriin. Palvelut sisältävät päivystysluonteisen ja ajanvaraukseen perustuvan vastaanottotoiminnan: päivystysluonteinen sairausvastaanotto samana päivänä tai kolmen päivän sisällä ei kiireellinen vastaanottoaika kahden (2) viikon sisällä fysioterapeutin ja psykologin vastaanotto mahdollisimman pian, viimeistään kahden (2) viikon sisällä Sairausloman myöntäminen: työntekijä voi olla pois työstä sairauden takia omalla vakuudella kolme (3) päivää esimiehen luvalla. Jos sairausloma jatkuu, työntekijä voi olla pois aikaisempi poissaolo mukaan lukien yhteensä yhdeksän (9) arkipäivää työterveyshoitajan / sairaanhoitajan antamalla sairauslomatodistuksella. Sairausloman jatkuessa yli yhdeksän (9) arkipäivää tarvitaan aina lääkärintodistus. Jos työntekijä/viranhaltija sairastuu vuosilomansa aikana, todistukseksi työkyvyttömyydestä vaaditaan, joko työterveyshoitajan/ terveyden-/sairaanhoitajan tai lääkärin antama sairauslomatodistus. Työterveyshuollon palveluja ei voi käyttää hoito-, opinto- ja vuorotteluvapaiden eikä yli kolmen (3) kuukauden kestävien yksityisasioiden vuoksi myönnettyjen työ- ja virkavapaiden aikana. Mikäli työntekijä/viranhaltija on työ-/virkavapaan aikana toisen työnantajan palveluksessa, työterveyshuollon palvelujen käyttöoikeus päättyy heti työ-/virkavapaan alettua. Erikoislääkärin konsultaatiokäynnit Työterveyslääkärin lähetteellä 1-2 käyntiä sairauden toteamiseksi ja hoitomahdollisuuksien arvioimiseksi hoitovastuun säilyessä työterveyslääkärillä 4

5 Psykiatrian erikoislääkärin konsultaatio Työterveyslääkärin lähetteellä enintään 5 käyntiä. Työterveyspsykologin käynnit Työterveyslääkärin lähetteellä kriisiterapiatyyppiset neuvonta- ja ohjauskäynnit 1-5 kertaa Työfysioterapeutin käynnit: Työterveyslääkärin lähetteellä sairaanhoito, neuvonta- ja ohjauskäynnit, 1-5 kertaa. Korvausluokka III Kyllä Ei Ei Kelan korvausta Työterveyshuollon asiantuntijoiden puhelinpalvelu Työnantajan kanssa tehtyyn sopimukseen eivät sisälly muut korvausluokka III:n kuuluvat palvelut, kuten vapaaehtoiset rokotukset (esim. henkilökohtaisiin lomamatkoihin liittyvä rokottaminen) TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMAN PÄIVITTÄMINEN Työterveyshuollon toimintasuunnitelma on osa työsuojelun toimintaohjelmaa. Toimintasuunnitelman sisältö tarkistetaan vuosittain seuraavalle toimintavuodelle. Nimetty työterveyshoitaja ja työterveyshuollon yhteyshenkilö sopivat päivityksen toteutumisesta. Seuraava päivitys tehdään vuodelle TYÖTERVEYSTARPEIDEN JA HENKILÖSTÖN KUVAUS Toiminnan kuvaus ja toimiala, henkilöstön kuvaus Kajaanin kaupungin henkilöstömäärä on noin 1400 työntekijää, (sisältäen sopimuspalomiehet). Organisaatio on jaettu keskushallintoon ja kahteen toimialaan, sivistystoimialaan ja ympäristötekniseen toimialaan. Lisäksi Kainuun Pelastuslaitos kuuluu Kajaanin kaupungin organisaation sekä neljä liikelaitosta, jotka tekevät omat työterveyshuollon toimintasuunnitelmansa työterveyshuollon kanssa. Työterveyshaasteena on muutoksen hallinta, ikääntymisen vaikutukset, henkinen jaksaminen ja työympäristöön kohdistuvat tekijät. Lisäksi huomioidaan erityisesti työturvallisuuteen liittyvät tekijöitä. Ammattinimikkeet ja niihin liittyvät keskeiset altisteet ja kuormitustekijät Lisätään seuraavassa toimintasuunnitelman päivityksessä liitetiedosto, jossa on kaupungin tulosalueet/ tulosyksiköt ja niissä olevat ammattinimikkeet. 5

6 Katso kohta terveystarkastukset sivut 6 ja 7. TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINNAN TAVOITTEET SUUNNITTELUKAUDELLE Työterveyshuollon toiminnan tavoitteena on terveellinen ja turvallinen työ, työympäristö, hyvin toimiva työyhteisö, työhön liittyvien terveysvaarojen ja haittojen sekä sairauksien ehkäisy sekä työntekijän terveyden, työ- ja toimintakyvyn ylläpitäminen, edistäminen, seuranta työuran eri vaiheissa. Tavoitteiden saavuttaminen edellyttää työpaikan ja työterveyshuollon välillä yhteistyötä. Vastuu työnteon terveydellisyydestä ja turvallisuudesta on työpaikalla, mutta työterveyshuolto antaa asiantuntija-apua terveellisyyden ja turvallisuuden edistämisessä ja ylläpitämisessä. Toimintasuunnitelmakaudella ehkäistään työterveyshuollon menetelmin ja keinoin työpaikkaselvityksissä todettujen työpaikan kuormitustekijöiden haitallisia vaikutuksia. Työterveyshuollon tavoitettavuus ja nopea hoitoon pääsy on tavoitteena resurssien puitteissa. Pyritään yhdessä työterveyshuollon ja työsuojeluorganisaation kanssa luomaan uusia malleja työssä uupumisen ehkäisemiseksi ja työssä jaksamisen edistämiseksi. Aktiivisen tuen toimintamallin käyttöön ottamiseen ja soveltamiseen työyhteisöissä panostetaan edelleen. TYÖPAIKKASELVITYKSET (Valtioneuvoston asetus 708/2013 6) Työpaikkaselvitys ja sen pohjalta laadittava raportti tehdään toimintasuunnitelman laatimiseksi työterveyshuoltoa aloitettaessa, työolosuhteiden olennaisesti muuttuessa tai työterveyshuollon toimintasuunnitelman mukaisin määräajoin tulosyksikkökohtaisesti 3-5 vuoden välein. Työpaikkaselvityskäynneistä ilmoitetaan työsuojeluvaltuutetulle ja työsuojelupäällikölle. Tavoitteena on, että työpaikkaselvityskäynnit voitaisiin toteuttaa yhdessä työsuojeluhenkilöstön kanssa. Työterveyshuolto lähettää työpaikkaselvitysraportin organisaation edustajalle sekä työsuojelun yhteistoimintahenkilölle. Työpaikkaselvityksen jälkeen arvioidaan tarve käydä läpi selvityksen tulokset työpaikalla siten, että työterveyshoitaja on mukana palautekeskustelussa. Jatkotoimenpiteistä sovitaan yhdessä työyksikön esimiehen ja työsuojelun edustajien kanssa. TERVEYSTARKASTUKSET (Valtioneuvoston asetus 708/2013 7) Alkutarkastukset erityistä sairastumisen vaaraa aiheuttavissa töissä (Valtioneuvoston asetus /1485 4) 6

7 Sijoitettaessa työntekijä tehtäviin, joista aiheutuu erityistä sairastumisen vaaraa tai työn terveydellisten erityisvaatimusten perusteella viimeistään kuukauden kuluessa työn aloittamisesta. Erityistä sairastumisen vaaraa aiheutuu työoloista, jossa fysikaalisen, kemiallisen tai biologisen tekijän aiheuttamana voi seurata sairaus, liiallinen altistuminen tai vaara lisääntymisterveydelle. Määräaikaistarkastukset erityistä sairastumisen vaaraa aiheuttavissa töissä (Valtioneuvoston asetus /1485 4) Liikelaitosten toimintasuunnitelmissa mainitaan niiden työntekijöiden määräaikaistarkastukset. Melulle altistuvat työntekijät ( melu vähintään 85dB) melulle aiemmin altistumattomat aluksi vuoden välein neljän vuoden ajan, jatkossa kolmen vuoden välein kuulo (audiogrammi) Asbestille altistuneet/altistuvat kolmen vuoden välein keuhkokuvat Rakennus- ja metalliala melu, pöly, hitsaushuurut, liuotinaineet, maalit, lakat, liimat, vesivahinkohomeet, kylmätyö, tärinä 1 3 vuoden välein altistumisajasta riippuen liuotinainekysely, maksan toimintakokeet, spirometria, audiogrammi, keuhkokuva Puistotyöntekijät biologiset altisteet, torjunta-aineet, homeet, kylmätyö 2 3 vuoden välein spirometria, audiogrammi tarvittaessa Äänimiehet ja muusikot melu aluksi vuoden välein neljän vuoden ajan, sitten kolmen vuoden välein audiogrammi Koneenkuljettajat tärinä, melu, pöly, kylmätyö 3 vuoden välein spirometria, audiogrammi Maahanmuuttajapalveluiden henkilöstö biologiset altisteet väkivallan uhka, yksin työskentely 1-3 vuoden välein määräaikaistarkastukset, alkutarkastukset kaikille Metsurit melu, tapaturmavaara, tärinä, kylmätyö alle 40-vuotiaat kolmen vuoden välein, yli 40-vuotiaat kahden vuoden välein 7

8 audiogrammi, hemoglobiini, polkupyöräergometritesti, tarvittaessa lepo ekg ja kliininen rasituskoe Palomiehet ja palomestarit Huumausainetestaukset Kajaanin kaupungin työntekijöiden päihdemallin mukaisesti (TP6: Huumeryhmä, bentsodiatsepiinit, buprenorfiini) savu- ja palokaasut, tapaturmariskit, yötyö alle 40-vuotiaat kolmen vuoden välein, yli 40-vuotiaat kahden vuoden välein ja yli 50-vuotiaat vuoden välein tarkastus työterveyslääkärillä ja työterveyshoitajalla 3-vuoden välein: pvk, La, Gluk, TSH, Krea, Ca, lipidit, alat, GT, CDT, U-tutk-1, ekg, spirometria, näkö ja kuulo 1-vuoden välein: pvk, gluk, CDT, ekg, spirometria ja näkö. Lipidit harkinnan mukaan 50-vuotta täyttäneiltä kliininen rasituskoe 5-vuoden välein ja tarvittaessa keuhkokuva Vesisukeltajat ylipaine vuosittain työterveyslääkärin ja työterveyshoitajan tarkastus pvk, Gluk, CDT, ekg, spirometria ja näkö. Lipidit harkinnan mukaan 3-vuoden välein sisältö sama kuin palomiehillä keuhkojen ja nenän sivuonteloiden röntgenkuvaus työtä aloittaessa ja tarvittaessa, olka- ja lonkkanivelten röntgenkuvaus tarvittaessa, keuhkokuva- ja kliininen rasituskoe tarvittaessa Hammashoito (ei oikomis/ esteettinen hammashoito eikä protetiikka) vesisukeltajille. Hoitokustannusmaksimi 100 /vuosi. Sopimuspalomiehet (työterveyshuollon palvelut vain luokka I mukaisesti). tarkastuksen sisältö sama kuin palomiehet/ palomestarit Päällystö joka ei osallistu savusukellus tehtäviin tai ensivaste päivystykseen, palotarkastusmiehet ja toimistotyöntekijät alle 40-vuotiaat 5-vuoden välein ja yli 50-vuotiaat kolmen vuoden välein tarkastus työterveyshoitajalla ja tarvittaessa työterveyslääkärillä pvk, lipidit, Gluk, harkinnan mukaan tarvittaessa muita laboratorio kokeita Päivähoidon ja nuorisotyön yötyötä tekevät työntekijät ( väh.3 h työtä klo välisenä aikana, vähintään 20 vuoroa vuodessa)) kahtena ensimmäisenä vuotena kerran vuodessa, jonka jälkeen: alle 25-vuotiaat vähintään viiden vuoden välein, tarvittaessa yksilöllisen riskin arvion perusteella 1 3 vuoden välein vuotiaat vähintään viiden vuoden välein, yksilöllisen riskin arvion perusteella tarvittaessa useammin vuotiaat 2 3 vuoden välein yli 60-vuotiaat 1 2 vuoden välein Teknisentyön opettajat melu, pöly 8

9 aluksi kerran vuodessa neljän vuoden ajan, ja sen jälkeen vähintään kolmen vuoden välein audiogrammi, spirometria Tekstiilityön opettajat pöly spirometria määräaikaistarkastukset 3-vuoden välein Näyttöpäätetyö (VNp 1405/1993) Näyttöpäätetyötä tekeville tehdään näöntarkastus työhöntulotarkastuksen yhteydessä ja aina, kun työssä esiintyy näköön liittyviä ongelmia. Seurantatarkastukset tehdään yli 40-vuotiaille 3 5 vuoden välein. Tarvittaessa tarkastettava ohjataan optikon tai silmälääkärin tarkastukseen erityistyölasien tarpeellisuuden arvioon. Työhönsijoitustarkastukset (Valtioneuvoston asetus 708/2013 7) Työsuhteen alkaessa tarvittaessa, mikäli kyseessä yli neljä kuukautta kestävä työsuhde, tai työolosuhteiden olennaisesti muuttuessa. Muut terveystarkastukset (Vna 708/2013) - tehdään työkykyyn olennaisesti vaikuttavan sairauden jälkeen - vajaakuntoisen työntekijän terveydentilan seuranta - osastokohtaiset / ikään perustuvat terveystarkastukset: yli 35-vuotiaat 50 ikävuoteen asti viiden (5) vuoden välein ja yli 50-vuotiaat kolmen (3) vuoden välein. VAJAAKUNTOISTEN TYÖNTEKIJÖIDEN TYÖSSÄSELVIYTYMISEN EDISTÄMINEN (Valtioneuvoston asetus 708/2013 8) Terveystarkastuksia tehdään työntekijän työ- ja toimintakyvyn arvioimiseksi. Tällöin huomioita kiinnitetään mahdollisimman varhaisessa vaiheessa hoidon ja kuntoutustarpeen selvittämiseksi. Osatyökykyiselle työntekijälle tehdään suunnitelma työkyvyn edistämiseksi työpaikkaa tai tehtäviä muokkaamalla sekä laaditaan mahdollinen kuntoutussuunnitelma. Osatyökykyisen työssä selvitymistä seurataan sekä työpaikalla tapahtuvalla toiminnalla kuten työpaikkaselvitykset ja terveystarkastuksin tarpeellisin määräajoin. NEUVONTA JA OHJAUS (Valtioneuvoston asetus 708/ ja 10) Ryhmäkohtaiset toimenpiteet ja aikataulu: Sovitaan erikseen yhteistyössä työpaikan kanssa. 9

10 TYÖKYVYN HALLINTA (Valtioneuvoston asetus 708/ ja 8, Sairausvakuutuslaki luku 5) Työterveyshuolto toimii kiinteässä yhteistyössä työpaikan esimiesten ja työsuojeluorganisaation kanssa. Seuraavat yhteistyöhön liittyvät työkyvyn hallintamallit ovat käytössä. Hoitoonohjausmalli Noudatetaan Kajaanin kaupungin työpaikkojen päihdeohjelmaa. Liite IV Työkyvyn tukiprosessi ja työhön paluun tuki Noudatetaan Kajaanin kaupungin aktiivisen tuen toimintamallia. Liite V Sairauspoissaolojen hallintajärjestelmä Esimies toimittaa lääkärintodistuksesta kopion työterveyshuoltoon, mikäli kyseessä on pitempi sairauspoissaolo (yli 9 kalenteripäivää) ja todistuksen on antanut muu kuin työterveyslääkäri. Työntekijä voi kieltää todistuksen toimittamisen työterveyshuoltoon. Henkilöstöraportointia ja sairauspoissaolotilastoja hyödynnetään työterveyshuollon ja työnantajan välisissä keskusteluissa työkykyä edistävien toimenpiteiden kohdentamisesta. PÄIHDETYÖ (Työterveyshuoltolaki 1383/ ) Hoitoonohjausmalli Suunnitelma liitteenä Liite III ENSIAPUVALMIUS (Valtioneuvoston asetus 708/ ) Työturvallisuuslain 36 :n mukaan työpaikoilla on ylläpidettävä ensiapuvalmiutta, johon kuuluvat asianmukaiset tarvikkeet ja välineet, ensiavun antamiseen perehtyneet henkilöt, ja tiedot siitä, mihin toimiin tapaturman tai sairastumisen vuoksi on nopean avun saamiseksi ryhdyttävä. Työpaikkaselvitysten yhteydessä työterveyshoitaja käy läpi ensiapuvalmiuteen liittyvien hankintojen tarpeen. Työpaikalla tulee nimetä ensiapuasioista vastaava henkilö, joka huolehtii ensiaputarvikkeiden asianmukaisuudesta työterveyshoitajan arvioiman tarpeen mukaisesti sekä ensiapukoulutuksiin osallistumisista. Ensiapuvaatimustaso: Tavoitteena on, että vähintään viisi prosenttia työntekijöistä on saanut ensiapukoulutuksen kertauskoulutuksineen. Tapaturman vaara ollessa ilmeinen, suositellaan vähintään yhtä ensiapukoulutettua kussakin työsuhteessa tai työvuorossa, jossa työskentelee alle kymmenen (10) henkilöä. Tätä suuremmalla työpaikalla tulisi olla vähintään yksi ensiaputaitoinen kutakin alkavaa 25 henkilöä kohti tai viisi prosenttia ensiaputaitoisia koko henkilövahvuudesta. 10

11 Ensiapukoulutustarve: Ensiapukoulutustarve kartoitetaan työsuojelun toimintaohjelman päivityksen yhteydessä työpaikkakohtaisesti. TYÖTERVEYSHUOLLON LAADUN JA VAIKUTTAVUUDEN ARVIOINTI (Valtioneuvoston asetus 708/2013 5) Kainuun Työterveys-liikelaitoksessa laatua ja vaikuttavuutta arvioidaan mm. seuraavin keinoin: Asiakastyytyväisyyskyselyt (työnantajille ja työntekijöille) Sairauspoissaolojen seuranta Työntekijöiden altistumisen ja kuormittumisen seuranta Onnistuneet työhön paluut pitkien sairauslomien jälkeen Kehittämällä työterveyshuollon yhteisiä toimintatapoja ja yhteistyötä työnantajan kanssa. KUSTANNUSARVIO Kustannusarvio työterveyspalvelujen toiminnasta toimintavuonna/suunnitelmakaudella laaditaan pyynnöstä. YHTEISTYÖ Työnantaja ilmoittaa työterveyshuoltoon työterveyshuollon piiriin kuuluvien henkilötiedot sekä niissä ja työnantajan toiminnassa tapahtuvat oleelliset muutokset. Työnantaja huolehtii terveystarkastusaikojen varaamisesta työntekijöille työterveyshoitajan toimittaman varauslistan mukaisesti. Työterveyshuollosta lähetetään kaupungille Kelan koontilomake tilikauden päättymisen jälkeen työterveyshuollon kustannusten korvaushakemusta varten. TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMAN HYVÄKSYMINEN Käsitelty yhteistyötoimikunnassa (työsuojelutoimikunnassa). Toimintasuunnitelma on käsitelty ja hyväksytty työnantajan ja työterveyshuollon välisessä neuvottelussa Työnantajan edustajan allekirjoitus Työterveyshuollon edustajan allekirjoitus Kajaanissa Kajaanissa KAJAANIN KAUPUNKI Jari Tolonen kaupunginjohtaja Juha Korhonen, vastaava työterveyslääkäri Tuija Aarnio hallintojohtaja 11

12 Liitteet 5 kpl Työfysioterapeutin palvelut (Luokka I, II ja III) Liite I Työntekijän hyvinvointi ja työkyky 1. Terveystarkastukset (työterveyslääkärin tai työterveyshoitajan lähetteellä) Tavoitteena on määrittää yksittäisen, toistuvan tai pitkittyneen oireen tai toiminnan vajauksen ja arvioida siihen liittyvä työn kuormitus. Tavoitteena on myös motivoida asiakasta toimintakykynsä parantamiseen. Fysioterapeutin tutkimus, jossa määritellään todettujen oireiden vaikutus työ- ja toimintakykyyn Tavoitteiden ja suunnitelman laatiminen yhdessä työntekijän kanssa Kirjallinen yhteenveto, suunnitelma, seuranta-aikataulu ja ohjeet Yksilöllinen ohjaus Ergonominen ohjaus (vastaanotolla ja työpaikalla) Työkykyarviot Osatyökykyisen arviot Kuntoutustarpeen arviot Konsultaatiopalvelut asiantuntijan roolissa Työn kuormituksen ja fyysisen suorituskyvyn mittaukset Toimiva, hyvinvoiva työyhteisö ja ympäristö sekä terveellinen työ Tavoitteena on hyvinvointia tukeva työympäristö. Työfysioterapeutti toimii asiantuntijana uusien työtilojen ja välineiden suunnittelussa sekä toimivien ratkaisujen kehittämisessä yhdessä työyhteisön kanssa. 1. Ergonomian asiantuntijana Työympäristön ja fyysisten kuormitustekijöiden arviointi, suunnittelu ja kehittäminen Työpaikkakäynnit ja selvitykset Työergonomian ohjaus ja neuvonta 2. Koulutus- ja asiantuntija palvelut 12

13 Luennot Tietoiskut Koulutuspäivät Muu yhteistyö 3. Ammattiryhmäkohtainen työhyvinvointi Työyhteistyö Ergonomiahankkeet Fyysisen työkunnon ja terveyden edistäminen Fyysisen toimintakyvyn mittaukset Työntekijän kuntoutuksen tukeminen ja seuranta Työfysioterapeutin sairaanhoitopalvelut (II-luokka) Työterveyslääkärin lähetteellä akuutin työperäisen kivun alkuarviointi ja hoito. Kelan Korvausluokka III Työfysioterapeutin puhelinpalvelu Työterveyspsykologin palvelut Liite II Yksilötaso Maksimi 5 käyntiä/lähete Ennaltaehkäiseviä toimenpiteitä Tietojen antaminen ja ohjaus yksilökäynneillä, esimerkiksi erilaisissa elämän pulmatilanteissa Esimieskonsultointi; tarkoituksena on esimerkiksi tukea esimiestä jaksamaan työssä ja rakentamaan työhyvinvointia työyksikössä Korjaavia toimenpiteitä Arviointi erityisselvityksen tasolla; yksilötasolla tehtävä perusteellisempi selvitys työkuormituksesta, kun oireita on jo selvästi havaittavissa, esimerkiksi psykologisia tutkimuksia Yksilökeskustelut, neuvonta, jatkosuositukset, esimerkiksi työuupumus, depressio Työyhteisötaso Prosessien kesto tarpeen mukaan 1-5 tapaamista 1-3 tuntia kerrallaan Ennaltaehkäiseviä toimenpiteitä Esimieskonsultointi: esimiestyön tukeminen Tietojen antaminen ja ohjaus ryhmätasolla, esimerkiksi luento Kriisien psykologinen jälkihoito Ratkaisukeskeinen työnkehittämisprosessi, esimerkiksi 5 kertaa, tarve voi tulla esille työpaikkaselvityksessä Työnohjaus = KELA kl III, ei KELA:n korvausta. Useimmiten vähintään vuoden kestävä prosessi, jossa tarkoituksena on tarkastella työhön, työyhteisöön ja omaan työrooliin 13

14 liittyviä kokemuksia ja kysymyksiä. HUOM! Työnohjaus ei ole tarkoitettu konfliktitilanteiden purkamiseen! Korjaavia toimenpiteitä muun muassa; Arviointi suunnatun selvityksen tasolla, psyykkisten ja sosiaalisten kuormitustekijöiden arviointi, kun kohdealueella on perusteellisemman arvioinnin tarve kyselyitä tai muita luotettavia menetelmiä apuna käyttäen (esim. TIKKA = työn integroitu kokonaiskuormituksen arviointimenetelmä, ns.tarkastuslista työterveyshuollossa toimijoille). Ulkopuolisena asiantuntijana/selvittäjänä toimiminen työyhteisöjen ristiriitatilanteissa (sis.työlähtöisen selvittelyn ja toimenpide-ehdotukset) Korjaavat toimenpiteet mietittävä aina tapauskohtaisesti! Kelan korvausluokka III Työterveyspsykologin puhelinpalvelu HOITOONOHJAUSSOPIMUS Liite III Hoitoon ohjattu henkilö vie tämän sopimuksen päihdehuollon hoitopaikkaan, jossa arvioidaan hoidon tarve ja tehdään varsinainen hoitosuunnitelma. Nimi Ammattinimike Työpiste/esimies Yhteyshenkilö Yhteyshenkilön puhelinnro Työpaikan toimenpiteet ennen hoitoonohjausta Hoitotoimenpiteet Kurinpitotoimenpiteet Ei toimenpiteitä Päihteiden käytön havaittuja vaikutuksia työssä Poissa töistä päihteiden tai krapulan takia Lähteminen kesken työpäivän pois töistä Krapulassa töissä Luvaton poissaolo Päihtyneenä töissä 14

15 Myöhästyminen töistä Jokin muu, mikä Sitoudun liiallisen päihteiden käyttöni vuoksi hoitoon. Hyväksyn hoitosuunnitelmat, jotka laaditaan myötävaikutuksellani yhteistyössä työterveyshuollon kanssa. Sopimustilanteessa nimetyllä yhteyshenkilöllä ja työnantajan edustajalla on oikeus saada tietoja hoitoon osallistumisesta ja sen tuloksellisuudesta. Päiväys Työnantajan edustaja Hoitoon ohjattu Puh: Yhteyshenkilö (jos on käytettävissä) sopimukseen ja yleisohjeisiin Linkki 15

Hyväksytty johtokunta 9.5.2011 61 TYÖTERVEYSHUOLLON TUOTEHINNAT 1.9.2010

Hyväksytty johtokunta 9.5.2011 61 TYÖTERVEYSHUOLLON TUOTEHINNAT 1.9.2010 Hyväksytty johtokunta 9.5.2011 61 TYÖTERVEYSHUOLLON TUOTEHINNAT 1.9.2010 1 ENNALTAEHKÄISEVÄ TOIMINTA TUOTE HINTA SISÄLTÖ Työpaikkaselvitys 28 e/ alkava ½ tuntia työterveyshoitaja, työfysioterapeutti *

Lisätiedot

PERUSTURVAKUNTAYHTYMÄ KARVIAINEN TYÖTERVEYSHUOLTO

PERUSTURVAKUNTAYHTYMÄ KARVIAINEN TYÖTERVEYSHUOLTO PERUSTURVAKUNTAYHTYMÄ KARVIAINEN TYÖTERVEYSHUOLTO TYÖTERVEYSHUOLLON TAVOITTEET Työterveyshuollon tavoitteena on terveellinen ja turvallinen työympäristö, työhön liittyvien sairauksien ja tapaturmien ehkäisy

Lisätiedot

PERUSTURVAKUNTAYHTYMÄ KARVIAINEN TYÖTERVEYSHUOLTO

PERUSTURVAKUNTAYHTYMÄ KARVIAINEN TYÖTERVEYSHUOLTO PERUSTURVAKUNTAYHTYMÄ KARVIAINEN TYÖTERVEYSHUOLTO TYÖTERVEYSHUOLLON TAVOITTEET Työterveyshuollon tavoitteena on terveellinen ja turvallinen työympäristö, työhön liittyvien sairauksien ja tapaturmien ehkäisy

Lisätiedot

Terveyttä ja työkykyä työterveysyhteistyöllä

Terveyttä ja työkykyä työterveysyhteistyöllä Työterveysyhteistyö on suunnitelmallista ja tavoitteellista yhteistyötä työterveyshuoltolain toteuttamiseksi. Terveyttä ja työkykyä työterveysyhteistyöllä OPAS PIENTYÖPAIKOILLE Hyvä työkyky ja hyvä ilmapiiri

Lisätiedot

Uudistuva työterveyshuolto - Sosiaali- ja terveysministeriön näkökulma

Uudistuva työterveyshuolto - Sosiaali- ja terveysministeriön näkökulma Uudistuva työterveyshuolto - Sosiaali- ja terveysministeriön näkökulma TTH-lain tarkoitus (1383/2001, 1 2mom) Yhteistoimin edistää: 1. työhön liittyvien sairauksien ja tapaturmien ehkäisyä; 2. työn ja

Lisätiedot

YHTEISTYÖ TYÖKYVYN ARVIOINNISSA

YHTEISTYÖ TYÖKYVYN ARVIOINNISSA 1 YHTEISTYÖ TYÖKYVYN ARVIOINNISSA Jari Korhonen Liikelaitoksen johtaja, työterveyshuollon erikoislääkäri Joensuun Työterveys Joensuu 26.4.2013 7.5.2013 Jari Korhonen, johtaja, Joensuun Työterveys 2 Mitä

Lisätiedot

Korvausjärjestelmän tuki uudistuneille käytännöille

Korvausjärjestelmän tuki uudistuneille käytännöille Korvausjärjestelmän tuki uudistuneille käytännöille Finlandia-talo / webinaari 26.9.2014 Reija Jääskeläinen etuuspäällikkö Työterveyshuollon korvausjärjestelmän tavoitteet (1/2) Edistää, kannustaa ja ohjata

Lisätiedot

KESKI-POHJANMAAN KOULUTUSYHTYMÄ TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA VUOSILLE 2013-2015

KESKI-POHJANMAAN KOULUTUSYHTYMÄ TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA VUOSILLE 2013-2015 KESKI-POHJANMAAN KOULUTUSYHTYMÄ TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA VUOSILLE 2013-2015 SISÄLLYSLUETTELO: 1. Työnantajan ja työterveyshuollon perustiedot 2. Työnantajan järjestämän työterveyshuollon laajuus

Lisätiedot

Työsuojelun toimintaohjelma 2014-2017. Saarijärven kaupunki

Työsuojelun toimintaohjelma 2014-2017. Saarijärven kaupunki Työsuojelun toimintaohjelma 2014-2017 Saarijärven kaupunki 1. Työsuojelun tavoitteet Työpaikan työsuojelutoiminta perustuu työturvallisuuslakiin (738/2002) sekä lakiin työsuojelun valvonnasta ja työpaikan

Lisätiedot

Valtioneuvoston asetus

Valtioneuvoston asetus Valtioneuvoston asetus hyvän työterveyshuoltokäytännön periaatteista, työterveyshuollon sisällöstä sekä ammattihenkilöiden ja asiantuntijoiden koulutuksesta Annettu Helsingissä 10 päivänä lokakuuta 2013

Lisätiedot

JUANKOSKEN KAUPUNGIN TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA VUOSILLE 2014-2016

JUANKOSKEN KAUPUNGIN TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA VUOSILLE 2014-2016 1 JUANKOSKEN KAUPUNKI TYÖSUOJELU JUANKOSKEN KAUPUNGIN TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA VUOSILLE 2014-2016 1. TOIMINTAOHJELMAN MERKITYS JA TAVOITE Juankosken kaupungin työsuojelun toimintasuunnitelman tarkoituksena

Lisätiedot

Haapaveden kaupunki PL 40, 86601 Haapavesi. Työterveyshuollon toimintasuunnitelma 01.09.2013-31.12.2016

Haapaveden kaupunki PL 40, 86601 Haapavesi. Työterveyshuollon toimintasuunnitelma 01.09.2013-31.12.2016 Haapaveden kaupunki PL 40, 86601 Haapavesi Työterveyshuollon toimintasuunnitelma 01.09.2013-31.12.2016 ASIAKAS Osoite Yritys PL 40, 86600 Haapavesi Faksi Sähköposti liisa.hankonen@haapavesi.fi,maria.sorvisto@haapavesi.fi

Lisätiedot

TYÖ- TERVEYS- HUOLTO. Työterveyshuolto on jokaisen työntekijän oikeus. Sen järjestäminen on työnantajan lakisääteinen velvollisuus.

TYÖ- TERVEYS- HUOLTO. Työterveyshuolto on jokaisen työntekijän oikeus. Sen järjestäminen on työnantajan lakisääteinen velvollisuus. TYÖ- TERVEYS- HUOLTO Työterveyshuolto on jokaisen työntekijän oikeus. Sen järjestäminen on työnantajan lakisääteinen velvollisuus. u Työnantajan on järjestettävä työntekijöilleen työterveyshuolto. u Työnantajan,

Lisätiedot

Juuan terveyskeskus/ STLTK 16.12.2015 Työterveyshuolto Liite nro 7 Aimontie 7, 83900 Juuka Puh 0401042269 TYÖTERVEYSHUOLLON HINNASTO 1.1.

Juuan terveyskeskus/ STLTK 16.12.2015 Työterveyshuolto Liite nro 7 Aimontie 7, 83900 Juuka Puh 0401042269 TYÖTERVEYSHUOLLON HINNASTO 1.1. Juuan terveyskeskus/ STLTK 16.12.2015 Työterveyshuolto Liite nro 7 Aimontie 7, 83900 Juuka Puh 0401042269 TYÖTERVEYSHUOLLON HINNASTO 1.1.2016 ALKAEN Juuan terveyskeskuksen työterveyshuolto tuottaa laadukkaita,

Lisätiedot

Työpaikan ja työterveyshuollon yhteistyö

Työpaikan ja työterveyshuollon yhteistyö Työpaikan ja työterveyshuollon yhteistyö Työterveyshuolto = työnantajan järjestettäväksi säädettyä työterveyshuollon ammattihenkilöiden ja asiantuntijoiden toimintaa, jolla edistetään 1) työhön liittyvien

Lisätiedot

TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA

TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA Vuosille 2012-2015 2 1. TYÖNANTAJAN TIEDOT Posion kunta Kirkkotie 1 97900 Posio Tilikausi: 1.1 31.12.2012, toimintasuunnitelma päivitetään vuosittain. Toimiala- ja

Lisätiedot

TYÖTERVEYSHUOLLON PALVELUHINNASTO VOIMASSA 01.01.2015 ALKAEN. Hyväksytty sosiaali- ja terveyslautakunnan kokouksessa

TYÖTERVEYSHUOLLON PALVELUHINNASTO VOIMASSA 01.01.2015 ALKAEN. Hyväksytty sosiaali- ja terveyslautakunnan kokouksessa TYÖTERVEYSHUOLLON PALVELUHINNASTO VOIMASSA 01.01.2015 ALKAEN Hyväksytty sosiaali- ja terveyslautakunnan kokouksessa LAKISÄÄTEINEN TYÖTERVEYSHUOLTO, KELAN KORVAUSLUOKKA I Työpaikkaselvitys, työpaikkakäynti,

Lisätiedot

Palvelun nimi Tietojen antaminen, neuvonta ja ohjaus ryhmässä. Palvelun nimi Tietojen antaminen, neuvonta ja ohjaus yksilöllisesti

Palvelun nimi Tietojen antaminen, neuvonta ja ohjaus ryhmässä. Palvelun nimi Tietojen antaminen, neuvonta ja ohjaus yksilöllisesti et Työpaikkaselvitys Terveystarkastukset Työkykyä ylläpitävä toiminta Työfysioterapeutin ergonomiatoiminta Tietojen antaminen, neuvonta ja ohjaus Ergonomiaselvitys Kuuluu teema-alueisiin: Työpaikkaselvitys

Lisätiedot

Alueellisella yhteistyöllä tukea työkykyyn Verkostoseminaari

Alueellisella yhteistyöllä tukea työkykyyn Verkostoseminaari Alueellisella yhteistyöllä tukea työkykyyn Verkostoseminaari TYÖTERVEYSHUOLLON NÄKÖKULMA TYÖKYVYN TUKEMISESSA Satu Väihkönen Työterveys Wellamo Oy, johtava ylilääkäri Suomen Työterveyslääkärit ry, pj 2013

Lisätiedot

2.6.2010. Eini Hyttinen, ylitarkastaja Itä-Suomen aluehallintovirasto, työsuojelun vastuualue eini.hyttinen@avi.fi

2.6.2010. Eini Hyttinen, ylitarkastaja Itä-Suomen aluehallintovirasto, työsuojelun vastuualue eini.hyttinen@avi.fi 2.6.2010 Eini Hyttinen, ylitarkastaja Itä-Suomen aluehallintovirasto, työsuojelun vastuualue eini.hyttinen@avi.fi TAUSTATEKIJÄT SEURAAMUKSET TYÖSUOJELUN HALLINTA TYÖOLOT KIELTEISET MYÖNTEISET TOIMINNAN

Lisätiedot

Vanhustyön vastuunkantajat kongressi 15-16.5.2014 Finlandia-talo

Vanhustyön vastuunkantajat kongressi 15-16.5.2014 Finlandia-talo Vanhustyön vastuunkantajat kongressi 15-16.5.2014 Finlandia-talo Henkilökunnan työturvallisuus Etelä-Suomen aluehallintovirasto, Työsuojeluvastuualue, Paula Moilanen 1 Lainsäädännön tavoite Työturvallisuuslain(

Lisätiedot

TYÖTERVEYSHUOLTOPALVELUISTA TYÖNANTAJALTA PERITTÄVÄT KORVAUKSET 1.1.2015 ALKAEN (ALV 0 %)

TYÖTERVEYSHUOLTOPALVELUISTA TYÖNANTAJALTA PERITTÄVÄT KORVAUKSET 1.1.2015 ALKAEN (ALV 0 %) Rauman sosiaali- ja terveysvirasto Työterveyshuolto 13.8.14 TYÖTERVEYSHUOLTOPALVELUISTA TYÖNANTAJALTA PERITTÄVÄT KORVAUKSET 1.1.2015 ALKAEN (ALV 0 %) LAKISÄÄTEINEN TYÖTERVEYSHUOLTO Yksilöön kohdistuva

Lisätiedot

SAIRAUSLOMA. Sari Anetjärvi

SAIRAUSLOMA. Sari Anetjärvi SAIRAUSLOMA Sari Anetjärvi SAIRAUSLOMAN MYÖNTÄMINEN Sairaudesta johtuvan työkyvyttömyyden vuoksi on haettava sairauslomaa toimivaltaiselta työnantajan edustajalta. Esimies voi myöntää sairauslomaa ilman

Lisätiedot

TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA VUOSILLE 2016-2019

TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA VUOSILLE 2016-2019 TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA VUOSILLE 2016-2019 Hyväksytty/käsitelty pvm/ Kunnanhallitus 22.2.2016 13 Yhteistyötoimikunta 3.2.2016 / 5 1. Työnantajan tiedot Posion kunta Kirkkotie 1 97900 Posio

Lisätiedot

KAJAANIN KAUPUNKI 1/5. Kajaanin kaupunki ja kaupungin työntekijöitä ja viranhaltijoita edustavat henkilöstöjärjestöt.

KAJAANIN KAUPUNKI 1/5. Kajaanin kaupunki ja kaupungin työntekijöitä ja viranhaltijoita edustavat henkilöstöjärjestöt. KAJAANIN KAUPUNKI 1/5 SOPIMUS YHTEISTOIMINTAORGANISAATIOSTA Sopijaosapuolet: Kajaanin kaupunki ja kaupungin työntekijöitä ja viranhaltijoita edustavat henkilöstöjärjestöt. Tällä sopimuksella sovitaan työnantajan

Lisätiedot

TYöTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA 01.01.2012-31.12.2013 nitelma päivitetty: 24.1.2012

TYöTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA 01.01.2012-31.12.2013 nitelma päivitetty: 24.1.2012 Sivu 1 / 8 Suun- TYöTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA 01.01.2012-31.12.2013 nitelma päivitetty: 24.1.2012 YRITYS PERUSTIEDOT Nimi: Tyrnävän kunta Y-tunnus: 019014-9 Toimiala/TOL: Julkinen yleishallinto/

Lisätiedot

TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA. 1.8.2012-31.12.2015 Oulunkaaren kuntayhtymä

TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA. 1.8.2012-31.12.2015 Oulunkaaren kuntayhtymä TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA AJALLE 1.8.2012-31.12.2015 Oulunkaaren kuntayhtymä YRITYS Työpaikka Osoite Micropolis, Piisilta 1, 91100 Ii Puhelin vaihde: (08) 587 561 00 Faksi (08) 553 6507 Sähköposti

Lisätiedot

TYÖTERVEYSHUOLTOPALVELUISTA TYÖNANTAJALTA PERITTÄVÄT KORVAUKSET 1.1.2014 ALKAEN (ALV 0 %)

TYÖTERVEYSHUOLTOPALVELUISTA TYÖNANTAJALTA PERITTÄVÄT KORVAUKSET 1.1.2014 ALKAEN (ALV 0 %) Rauman sosiaali- ja terveysvirasto Työterveyshuolto TYÖTERVEYSHUOLTOPALVELUISTA TYÖNANTAJALTA PERITTÄVÄT KORVAUKSET 1.1.2014 ALKAEN (ALV 0 %) LAKISÄÄTEINEN TYÖTERVEYSHUOLTO Yksilöön kohdistuva toiminta

Lisätiedot

Työterveyshuolto Kirkkopuistokatu 1 B 94100 KEMI 11.11.2014 KEMIN KAUPUNKI TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA 2015-2017.

Työterveyshuolto Kirkkopuistokatu 1 B 94100 KEMI 11.11.2014 KEMIN KAUPUNKI TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA 2015-2017. Kemin kaupunki/terveyspalvelut TOIMINTASUUNNITELMA Työterveyshuolto Kirkkopuistokatu 1 B 94100 KEMI 11.11.2014 KEMIN KAUPUNKI TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA 2015-2017 Työterveyshuolto Kemin kaupungin

Lisätiedot

Työelämäpalvelut Mehiläinen Paimio. Tervetuloa asiakkaaksi!

Työelämäpalvelut Mehiläinen Paimio. Tervetuloa asiakkaaksi! Työelämäpalvelut Mehiläinen Paimio Tervetuloa asiakkaaksi! PUITESOPIMUS Koskee kansanterveyslain edellyttämien kuntien lakisääteisten työterveyspalveluiden järjestämistä Paimion kaupungin ja Sauvon kunnan

Lisätiedot

TYÖTERVEYSHUOLLON PALVELUHINNASTO VOIMASSA 1.1.2016 ALKAEN

TYÖTERVEYSHUOLLON PALVELUHINNASTO VOIMASSA 1.1.2016 ALKAEN TYÖTERVEYSHUOLLON PALVELUHINNASTO VOIMASSA 1.1.2016 ALKAEN Hyväksytty sosiaali-ja terveyslautakunnan kokouksessa x.x.2015 TERVEYDEN JA TYÖKYVYN EDISTÄMINEN JA TUKEMINEN, KELAN KORVAUSLUOKKA I Työpaikkaselvitys,

Lisätiedot

Masennuksen hyvä hoitokäytäntö Luonnos työterveyshenkilöstön käyttöön 2.9.2009

Masennuksen hyvä hoitokäytäntö Luonnos työterveyshenkilöstön käyttöön 2.9.2009 Masennuksen hyvä hoitokäytäntö Luonnos työterveyshenkilöstön käyttöön 2.9.2009 Leila Rautjärvi, koulutuspäällikkö, tth Selina Selin, työterveyshuollon erikoislääkäri Systemaattista seulontaa voidaan tehdä

Lisätiedot

Henkilöstön hyvinvointia ja työkykyä ylläpitävä toiminta

Henkilöstön hyvinvointia ja työkykyä ylläpitävä toiminta Henkilöstön hyvinvointia ja työkykyä ylläpitävä toiminta 2015 Työterveyshuolto on kattava Lakisääteinen työterveyshuolto (lakisääteiset terveystarkastukset, työpaikkakäynnit) Muu ennaltaehkäisevä työterveyshuolto

Lisätiedot

LUUMÄEN KUNNAN TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA 1.1.2014-31.12.2016

LUUMÄEN KUNNAN TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA 1.1.2014-31.12.2016 LUUMÄEN KUNNAN TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA 1.1.2014-31.12.2016 Etelä-Karjalan Työkunto Oy - Työterveyshuolto Luumäen toimipiste, Marttilantie 24, 54500 Taavetti, puh. 020 7199070, faksi 0406026822

Lisätiedot

Yhteistyö työkyvyn arvioinnissa

Yhteistyö työkyvyn arvioinnissa Yhteistyö työkyvyn arvioinnissa Marjo Sinokki Työterveysjohtaja Turun Työterveystalo/Turun kaupunki LT, työterveyshuollon ja terveydenhuollon EL EI SIDONNAISUUKSIA Tänään pohditaan Taustaa Työkyky Yhteistyö

Lisätiedot

Työterveyshuolto kehittää työuria. KT Kuntatyönantajat 3.5.2013

Työterveyshuolto kehittää työuria. KT Kuntatyönantajat 3.5.2013 Työterveyshuolto kehittää työuria KT Kuntatyönantajat 3.5.2013 Diapaketin tarkoitus ja käyttö Diapaketti toimii tukimateriaalina, kun kunnat ja kuntayhtymät miettivät, miten voivat tukea henkilöstön työurien

Lisätiedot

Työhyvinvointi työterveyslääkärin näkökulmasta

Työhyvinvointi työterveyslääkärin näkökulmasta Hyvinvointia maakuntaan VIII, Hyvinvointia työssä ja vapaa-ajalla seminaari 21.1.2015 Työhyvinvointi työterveyslääkärin näkökulmasta Kirsti Hupli, Työterveyshuollon ylilääkäri Etelä-Karjalan Työkunto Oy

Lisätiedot

Työterveys on jokaisen oikeus. ja siitä huolehtiminen on työnantajan lakisääteinen velvollisuus

Työterveys on jokaisen oikeus. ja siitä huolehtiminen on työnantajan lakisääteinen velvollisuus Työterveys on jokaisen oikeus ja siitä huolehtiminen on työnantajan lakisääteinen velvollisuus Työter yöterveyshuoltolaki yshuoltolaki uudistui 1.1.2002 Työterveyshuoltolaki velvoittaa työnantajan järjestämään

Lisätiedot

Työterveyshuollon palvelusopimuksen sisältö:

Työterveyshuollon palvelusopimuksen sisältö: _ Työterveyshuollon palvelusopimuksen sisältö: Yritysnumero: YRITYKSEN NIMI: Osoite: Laskutus-os: Puhelin: Toimiala: Toimipaikat: Tilikausi: Hallinto/Talous-os: Yhdyshenkilö ja e-mail: Tapaturmavakuutus:

Lisätiedot

TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA AJALLE 1.1.2014 31.12.2016

TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA AJALLE 1.1.2014 31.12.2016 TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA AJALLE 1.1.2014 31.12.2016 TYÖPAIKKATIEDOT Organisaatio Nurmijärven kunta Y-tunnus: 9014643-2 Käyntiosoite: Keskustie 2 B, 01900 Nurmijärvi Postiosoite: PL 37, 01901

Lisätiedot

Otsikko Sivu. 8 julkaisutapa 7 Pöytäkirjan tarkastajien valinta 9 8 Työnantajan korvaushakemus työterveyshuollon

Otsikko Sivu. 8 julkaisutapa 7 Pöytäkirjan tarkastajien valinta 9 8 Työnantajan korvaushakemus työterveyshuollon Pohjois-Suomen laboratoriokeskuksen Pöytäkirja 1/2015 1 Työsuojelutoimikunta 16.06.2015 Aika 16.06.2015 klo13:04-14:25 Paikka NordLab yhtymähallinnon neuvotteluhuone, Medipolis 5b Käsitellyt asiat Otsikko

Lisätiedot

Kannuksen kaupunki Työterveyshuollon toimintasuunnitelma 1.1.2011 31.12.2016

Kannuksen kaupunki Työterveyshuollon toimintasuunnitelma 1.1.2011 31.12.2016 Kannuksen kaupunki Työterveyshuollon toimintasuunnitelma 1.1.2011 31.12.2016 Hyväksynyt: - Yt-toimikunta 16.12.2010 47 - Kaupunginhallitus 19.1.2011 5 - Kaupunginhallitus 11.12.2012 176 - Kaupunginhallitus

Lisätiedot

Kauhavan kaupunki TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA

Kauhavan kaupunki TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA TK - Työterveys Kaksineuvoinen 1 Kauhavan kaupunki TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA Voimassaoloaika 2014-2018 Päivitetty Työterveyshuolto Käsitelty työsuojelutoimikunta yt-ryhmä henkilöstö- ja talousjaosto

Lisätiedot

Pirkkalan kunta. TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA 1.1.2008 31.12.2010 Päivitys 4.5.2009 YRITYS PERUSTIEDOT

Pirkkalan kunta. TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA 1.1.2008 31.12.2010 Päivitys 4.5.2009 YRITYS PERUSTIEDOT TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA 1.1.2008 31.12.2010 Päivitys 4.5.2009 YRITYS Pirkkalan kunta Ly-tunnus 0152084-1 Toimiala Julkiset palvelut Tilikausi 1.1.- 31.12.2009 TYÖTERVEYSHUOLTO Työterveyspalvelu

Lisätiedot

Nimi: Kemin kaupunki/sosiaali- ja terveyspalvelut/sovittelutoimisto Sodankylän Keskuspuistokatu 30 94100 Kemi Y-tunnus: 0210427-6

Nimi: Kemin kaupunki/sosiaali- ja terveyspalvelut/sovittelutoimisto Sodankylän Keskuspuistokatu 30 94100 Kemi Y-tunnus: 0210427-6 SODANKYLÄN KUNTA TYÖTERVEYSHUOLTO TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA AJALLE 2015 2017 TYÖNANTAJATIEDOT Nimi: Kemin kaupunki/sosiaali- ja terveyspalvelut/sovittelutoimisto Sodankylän Keskuspuistokatu

Lisätiedot

Työterveyshuollon näkökulma henkiseen työsuojeluun

Työterveyshuollon näkökulma henkiseen työsuojeluun Hyvinvointia työstä Työterveyshuollon näkökulma henkiseen työsuojeluun Heli Hannonen työterveyspsykologi 2 Työturvallisuuslaki 23.8.2002/738 1 : Tämän lain tarkoituksena on parantaa työympäristöä ja työolosuhteita

Lisätiedot

Kannuksen kaupunki Työterveyshuollon toimintasuunnitelma 1.1.2011 31.12.2016

Kannuksen kaupunki Työterveyshuollon toimintasuunnitelma 1.1.2011 31.12.2016 Kannuksen kaupunki Työterveyshuollon toimintasuunnitelma 1.1.2011 31.12.2016 Hyväksynyt: - Yt-toimikunta 16.12.2010 47 - Kaupunginhallitus 19.1.2011 5 Voimaantulo: - 1.1.2011 Muutos: - Yt-toimikunta 19.12.2011

Lisätiedot

Työkyvyn hallinta ja varhainen tuki

Työkyvyn hallinta ja varhainen tuki Työkyvyn hallinta ja varhainen tuki Pirkko Mäkinen, asiantuntija Työturvallisuuskeskus TTK pirkko.makinen@ttk.fi 19.11.2013 Työkyvyn hallinta, seuranta ja varhainen tuki Työkyvyn hallinta tarkoittaa toimintatapoja,

Lisätiedot

SUOMUSSALMEN KUNNAN TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA

SUOMUSSALMEN KUNNAN TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA SUOMUSSALMEN KUNNAN TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA 2 Sisällysluettelo 1 Työsuojelutoiminta ja tavoitteet 3 2 Suomussalmen kunnan henkilöstöpolitiikka 3 2.1 Toiminta-ajatus 3 2.2 Henkilöstöpoliittinen visio

Lisätiedot

YHTEISTYÖ TYÖKYVYN ARVIOINNISSA. Työkyvyn edistämisen tuki. Heli Leino Ylilääkäri Työterveyshuollon erikoislääkäri

YHTEISTYÖ TYÖKYVYN ARVIOINNISSA. Työkyvyn edistämisen tuki. Heli Leino Ylilääkäri Työterveyshuollon erikoislääkäri YHTEISTYÖ TYÖKYVYN ARVIOINNISSA Työkyvyn edistämisen tuki Heli Leino Ylilääkäri Työterveyshuollon erikoislääkäri Suomalaisuus on arvokas asia! Meitä jokaista tarvitaan! Mitkä asiat vaikuttavat työkykyyn?

Lisätiedot

Työterveyshuolto ja työkykyä ylläpitävä toiminta

Työterveyshuolto ja työkykyä ylläpitävä toiminta Työterveyshuolto ja työkykyä ylläpitävä toiminta Toiminnan sisältö Yhteistyö työsuojelun yhteistoimintahenkilöiden kanssa Päivi Rauramo, asiantuntija TtM Työturvallisuuskeskus TTK Työterveyshuolto LAKISÄÄTEINEN

Lisätiedot

TYÖTERVEYDENHUOLTO JA TYÖTERVEYSKORTTI

TYÖTERVEYDENHUOLTO JA TYÖTERVEYSKORTTI TYÖTERVEYDENHUOLTO JA TYÖTERVEYSKORTTI Tämä pieni opas työterveydenhoitoon. Rakennusliitto ry Edunvalvontaosasto Tiina Nurmi-Kokko, sosiaalisihteeri Tapio Jääskeläinen, työsuojelusihteeri Kuvat Tapio Jääskeläinen

Lisätiedot

TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA AJALLE 1.1.2014 31.12.2016

TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA AJALLE 1.1.2014 31.12.2016 1 TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA AJALLE 1.1.2014 31.12.2016 RUOKOLAHDEN KUNTA Nimi Osoite Puhelin Toimiala Y-tunnus Tilikausi Organisaation johtaja Yhteyshenkilö Työsuojelupäällikkö Työsuojeluvaltuutettu

Lisätiedot

Työterveyshuolto. Tavoitteena aktiivinen työterveysyhteistyö. Työterveyshuolto on järjestettävä. ohella Hyvään työterveyshuoltokäytäntöön, Valvonta

Työterveyshuolto. Tavoitteena aktiivinen työterveysyhteistyö. Työterveyshuolto on järjestettävä. ohella Hyvään työterveyshuoltokäytäntöön, Valvonta Työterveyshuolto Tavoitteena aktiivinen työterveysyhteistyö Työterveyshuolto on järjestettävä Työterveyshuollon tarkoitus on edistää turvallista ja terveellistä työn tekemistä sekä ehkäistä terveyshaittoja,

Lisätiedot

HELSINGIN YLIOPISTON TYÖHYVINVOINTIPALVELUT

HELSINGIN YLIOPISTON TYÖHYVINVOINTIPALVELUT HELSINGIN YLIOPISTON TYÖHYVINVOINTIPALVELUT 19.5.2009 Eeva-Liisa Putkinen Työhyvinvointiyksikkö Henkilöstö- ja lakiasiain osasto Tekijöitä, jotka vaikuttavat työkykyyn Vaikutusmahdollisuus omaan työhön

Lisätiedot

TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA JUANKOSKEN KAUPUNKI. Juankoskentie 13, 73500 Juankoski. etunimi.sukunimi@juankoski.fi

TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA JUANKOSKEN KAUPUNKI. Juankoskentie 13, 73500 Juankoski. etunimi.sukunimi@juankoski.fi TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA JUANKOSKEN KAUPUNKI Juankoskentie 13, 73500 Juankoski etunimi.sukunimi@juankoski.fi Toimiala: 84110, julkinen yleishallinto Tilikausi: 1.1. 31.12. Tapaturmavakuutusyhtiö

Lisätiedot

Työterveyshuolto työkyvyn tukena: 30-60-90. Tanja Vuorela, ylilääkäri

Työterveyshuolto työkyvyn tukena: 30-60-90. Tanja Vuorela, ylilääkäri Työterveyshuolto työkyvyn tukena: 30-60-90 Tanja Vuorela, ylilääkäri 6.11.2012 Osallistava työterveyshuolto 2. Suunnittelu 3. Toiminta Varhainen tuki: Sairauspoissaolojen seuranta Hälytysrajat Esimiesvalmennus

Lisätiedot

TYÖTERVEYSHUOLLON JÄRJESTÄMINEN JA TOIMINTASUUNNITELMA

TYÖTERVEYSHUOLLON JÄRJESTÄMINEN JA TOIMINTASUUNNITELMA TYÖTERVEYSHUOLLON JÄRJESTÄMINEN JA TOIMINTASUUNNITELMA Toimintasuunnitelman voimassaoloaika: 1.1.2016-31.12.2018 Toimintasuunnitelma päivitetty: 26.11.2015 1 TYÖPAIKKA Työnantajan nimi LIEKSAN KAUPUNKI

Lisätiedot

SAVITAIPALEEN KUNNAN TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA VUODELLE 2015

SAVITAIPALEEN KUNNAN TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA VUODELLE 2015 1 Työsuojelu Työsuojelutoimikunta SAVITAIPALEEN KUNNAN TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA VUODELLE 2015 Työsuojelupäällikkö Virpi Kallio 2 TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA Toimipaikka: Savitaipaleen kunta 1. LÄHTÖKOHTA

Lisätiedot

Työpaikan keinot työkyvyn tukemisessa maatilalla

Työpaikan keinot työkyvyn tukemisessa maatilalla Työpaikan keinot työkyvyn tukemisessa maatilalla Porvoo 8.4.2014 Kuninkaantien työterveys JAMIT-hanke, Kuntoutussäätiö Marja Heikkilä Projektisuunnittelija JAMIT -hanke Tavoitteena on edistää työhyvinvointia

Lisätiedot

Työtapaturmien ja ammattitautien vähentäminen. 6.11.2014 Eurosafety-messut

Työtapaturmien ja ammattitautien vähentäminen. 6.11.2014 Eurosafety-messut Työtapaturmien ja ammattitautien vähentäminen 6.11.2014 Eurosafety-messut SISÄLTÖ Työterveys- ja työsuojelutyön strategiset tavoitteet Työkyky ja toimintaympäristö (Työkykytalo) Työtapaturmien ja ammattitautien

Lisätiedot

1.1. HYVÄN TYÖTERVEYSHUOLTOKÄYTÄNNÖN MUKAINEN ENNALTAEHKÄISEVÄ TOIMINTA

1.1. HYVÄN TYÖTERVEYSHUOLTOKÄYTÄNNÖN MUKAINEN ENNALTAEHKÄISEVÄ TOIMINTA 1 PALVELUHINNASTO 1.1.2015 alkaen (Kiteen kaupunki, perusturvalautakunta 16.12.2014, 142) Työterveyshuolto laskuttaa työnantajaa tuotetuista, sopimuksen mukaisista työterveyshuollon palveluista tämän hinnaston

Lisätiedot

TYöTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA 01.01.2014-31.12.2014 Suunnitelma päivitetty: 21.11.2013

TYöTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA 01.01.2014-31.12.2014 Suunnitelma päivitetty: 21.11.2013 Sivu 1 / 10 TYöTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA 01.01.2014-31.12.2014 Suunnitelma päivitetty: 21.11.2013 YRITYS PERUSTIEDOT Nimi: Tyrnävän kunta Y-tunnus: 0190140-9 Osoite: Kunnankuja 4, 91800 Tyrnävä

Lisätiedot

Sosiaali- ja terveyslautakunta on edellisen kerran vahvistanut hinnaston 16.11.2006

Sosiaali- ja terveyslautakunta on edellisen kerran vahvistanut hinnaston 16.11.2006 1 TYÖTERVEYSHUOLLON MAKSUT 1.1.2007 ALKAEN JA EHDOTETTAVAVAT UUDET HINNAT 1.1.2009 ALUSTA LUKIEN Ensin on ilmoitettu kunkin ryhmän tämänhetkinen hinta ja sen jälkeen uusi ehdotettava hinta Sosiaali- ja

Lisätiedot

Työkyvyn palauttaminen ja työhön paluu. Mervi Viljamaa LT, työterveyshuollon erikoislääkäri Dextra Työterveys, Pihlajalinna Oy

Työkyvyn palauttaminen ja työhön paluu. Mervi Viljamaa LT, työterveyshuollon erikoislääkäri Dextra Työterveys, Pihlajalinna Oy Työkyvyn palauttaminen ja työhön paluu Mervi Viljamaa LT, työterveyshuollon erikoislääkäri Dextra Työterveys, Pihlajalinna Oy Esityksen sisältö 1. Työkyvyn palauttamiseen ja työhön paluuseen liittyvät

Lisätiedot

KYSELY TYÖSUOJELUTOIMINNASTA 2008

KYSELY TYÖSUOJELUTOIMINNASTA 2008 KYSELY TYÖSUOJELUTOIMINNASTA 2008 OHJE KYSELYN TÄYTTÄMISEEN: Käykää ensin läpi koko kysely. Vastatkaa sen jälkeen omaa yhteisöänne koskeviin kysymyksiin. Kyselyssä on yleinen osa, johon pyydetään vastaus

Lisätiedot

TAMMELAN KUNNAN TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA AJALLE 1.1.2015-31.12.2015

TAMMELAN KUNNAN TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA AJALLE 1.1.2015-31.12.2015 Forssan seudun hyvinvointikuntayhtymä Työterveyshuolto Kujalankatu 3 30100 FORSSA TAMMELAN KUNNAN TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA AJALLE 1.1.2015-31.12.2015 2 SISÄLLYSLUETTELO 1. Työterveyshuollon

Lisätiedot

Perusasiat kuntoon Parempi työ

Perusasiat kuntoon Parempi työ Perusasiat kuntoon Parempi työ Kansainvälinen työturvallisuuspäivä 2013 26.4.2013 Lahti Ylitarkastaja Jenny Rintala Työsuojelun vastuualue 1 Uutta psykososiaalisen kuormituksen valvonnassa Työn kuormituksen

Lisätiedot

Työhyvinvointi yhtymässä 2013

Työhyvinvointi yhtymässä 2013 Työhyvinvointi yhtymässä 2013 Marita Simola työhyvinvointipäällikkö 25.4.2013 Yhtymän työhyvinvointisuunnitelman painopistealueet vuosina 2012-2013 1. Hyvinvoiva työyhteisö, työyhteisön toimivuus. 2. Mahdollistaa

Lisätiedot

HINNASTO 1.1.2015 alkaen

HINNASTO 1.1.2015 alkaen VUOSIMAKSU 24 / työntekijä HINNASTO 1.1.2015 alkaen Vuosimaksu koko vuoden asiakkaina olevilta laskutetaan 1-2 kertaa vuodessa sopimuksen mukaan. Jos sopimus alkaa tai päättyy kesken kalenterivuoden, maksu

Lisätiedot

SOPIMUS TYÖTERVEYSHUOLLON PALVELUISTA

SOPIMUS TYÖTERVEYSHUOLLON PALVELUISTA 1/5 TARJOUSPYYN- NÖN LIITE 1 SOPIMUS TYÖTERVEYSHUOLLON PALVELUISTA Siuntion kunta ja XXXXX sopivat työterveyspalvelujen tuottamisesta ajalla 1.1.2012-31.12.2013 seuraavasti: Sopimusosapuolet Palveluntuottaja

Lisätiedot

Tarjoamme terveys-, työterveys-, sairaanhoito- ja diagnostiikkapalveluja lähes 150 toimipaikassa eri puolilla Suomea

Tarjoamme terveys-, työterveys-, sairaanhoito- ja diagnostiikkapalveluja lähes 150 toimipaikassa eri puolilla Suomea Tarjoamme terveys-, työterveys-, sairaanhoito- ja diagnostiikkapalveluja lähes 150 toimipaikassa eri puolilla Suomea Terveystalo Kemijärvi Sairaala Lapponiassa, Sairaalakatu 9, 98100 Kemijärvi Avoinna:

Lisätiedot

Hoitohenkilöstön valvonta ja ammattioikeuksien varmistaminen

Hoitohenkilöstön valvonta ja ammattioikeuksien varmistaminen Hoitohenkilöstön valvonta ja ammattioikeuksien varmistaminen Työterveyshuollon kommenttipuheenvuoro Turku Petrea Marjo Sinokki, työterveysjohtaja Turun Työterveystalo/Turun kaupunki LT, työterveyshuollon

Lisätiedot

1. HYVÄN TYÖTERVEYSHUOLTOKÄYTÄNNÖN MUKAINEN ENNALTAEHKÄISEVÄ TOIMINTA

1. HYVÄN TYÖTERVEYSHUOLTOKÄYTÄNNÖN MUKAINEN ENNALTAEHKÄISEVÄ TOIMINTA 1 PALVELUHINNASTO 1.1.2016 alkaen (Kiteen kaupunki, perusturvalautakunta 15.12.2015 95) Työterveyshuolto laskuttaa työnantajaa tuotetuista, sopimuksen mukaisista työterveyshuollon palveluista tämän hinnaston

Lisätiedot

TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA VUOSILLE 2011-2013

TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA VUOSILLE 2011-2013 1 HEINÄVEDEN TOIMIPISTE Virastokuja 1, 79700 Heinävesi Työterveyshoitaja Annamari Luostarinen Puh. 040-353 1975 TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA VUOSILLE 2011-2013 TYÖNANTAJA Nimi ja osoite HEINÄVEDEN

Lisätiedot

AKTIIVINEN TYÖKYVYN SEURANTA

AKTIIVINEN TYÖKYVYN SEURANTA yhteistyötoimikunta 26.4.2010 kunnanhallitus 10.5.2010 AKTIIVINEN TYÖKYVYN SEURANTA Toimintamalli puheeksiottamisesta Heinäveden kunta Tavoitteet Aktiivisella työkyvyn seurannalla puututaan sellaisiin

Lisätiedot

TYÖTERVEYSHUOLLON JÄRJESTÄMINEN JA TOIMINTASUUNNITELMA

TYÖTERVEYSHUOLLON JÄRJESTÄMINEN JA TOIMINTASUUNNITELMA 1(11) TYÖTERVEYSHUOLLON JÄRJESTÄMINEN JA TOIMINTASUUNNITELMA Toimintasuunnitelman voimassaoloaika 1.1.2011-31.12.2015 Toimintasuunnitelma päivitetty: 18.4.2011, 10.10.2011, 13.12.2012, 7.10.2013, 20.10.2014

Lisätiedot

Specia - asiantuntijat ja ylemmät toimihenkilöt ry Et ole yksin päivä 29.10.2011 Asiantuntijan ja esimiehen työhyvinvointi normien näkökulmasta Riina

Specia - asiantuntijat ja ylemmät toimihenkilöt ry Et ole yksin päivä 29.10.2011 Asiantuntijan ja esimiehen työhyvinvointi normien näkökulmasta Riina Specia - asiantuntijat ja ylemmät toimihenkilöt ry Et ole yksin päivä 29.10.2011 Asiantuntijan ja esimiehen työhyvinvointi normien näkökulmasta Riina Länsikallio Työhyvinvointi - Työhyvinvoinnin kokemus

Lisätiedot

LIEKSAN KAUPUNGIN TYÖPAIKKATERVEYDENHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA VUOSILLE 2013-2015

LIEKSAN KAUPUNGIN TYÖPAIKKATERVEYDENHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA VUOSILLE 2013-2015 KUNNALLINEN ASETUSKOKOELMA Kaupunginhallituksen henkilöstöjaosto hyväksynyt 5.12.2012 Voimaantulo 11.12.2012 LIEKSAN KAUPUNGIN TYÖPAIKKATERVEYDENHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA VUOSILLE 2013-2015 Yhdyshenkilöt:

Lisätiedot

TYÖKYVYN TUKEMISEN PERIAATTEET TYÖKYVYN HALLINTA, SEURANTA JA VARHAINEN TUKI JUANKOSKEN KAUPUNKI

TYÖKYVYN TUKEMISEN PERIAATTEET TYÖKYVYN HALLINTA, SEURANTA JA VARHAINEN TUKI JUANKOSKEN KAUPUNKI 1 TYÖKYVYN TUKEMISEN PERIAATTEET TYÖKYVYN HALLINTA, SEURANTA JA VARHAINEN TUKI JUANKOSKEN KAUPUNKI Sairausvakuutuslaki 1.1.2011 Sairausvakuutuslaki 1.6.2012 Työterveyshuoltolaki 1.6.2012 2 1. Työhyvinvoinnin

Lisätiedot

Työterveyshuollon toimintasuunnitelma

Työterveyshuollon toimintasuunnitelma Työterveyshuollon toimintasuunnitelma Inarin kunta Toimintasuunnitelma tehty ajalle 01.01.2015-31.12.2017 Kunnanhallituksen 16.3.2015 hyväksymä 1 Yrityksen perustiedot Yritys Inarin kunta Piiskuntie 2

Lisätiedot

2.1 Työsuojelun turvallisuudesta vastaavat henkilöt. Kunnanvirasto Juhani Kylämäkilä kunnanjohtaja

2.1 Työsuojelun turvallisuudesta vastaavat henkilöt. Kunnanvirasto Juhani Kylämäkilä kunnanjohtaja LIITE I 1/4 TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA VUODELLE 2014 1. Työsuojelun toiminta-ajatus Kunnan henkilöstön henkisen ja fyysisen työkyvyn turvaaminen. Työn tuottavuuden ja laadun sekä työviihtyvyyden parantaminen

Lisätiedot

Työturvallisuuslaki 23.8.2002/738

Työturvallisuuslaki 23.8.2002/738 Työturvallisuuslaki 23.8.2002/738 2 luku Työnantajan yleiset velvollisuudet 8 Työnantajan yleinen huolehtimisvelvoite Työnantaja on tarpeellisilla toimenpiteillä velvollinen huolehtimaan työntekijöiden

Lisätiedot

TEY:n juhlaseminaari TYÖTERVEYSYHTEISTYÖLLÄ ETEENPÄIN. 9.6.2015, Etera, Helsinki Tuomas Kopperoinen, johtaja, Oulun Työterveys liikelaitos

TEY:n juhlaseminaari TYÖTERVEYSYHTEISTYÖLLÄ ETEENPÄIN. 9.6.2015, Etera, Helsinki Tuomas Kopperoinen, johtaja, Oulun Työterveys liikelaitos Asiantuntijasta managereiksi - työsuojelun, työterveyshuollon ja työpaikkojen uudistuvat työroolit, vastuut ja työtavat - Työterveysyhteistyön hyvät käytännöt TEY:n juhlaseminaari TYÖTERVEYSYHTEISTYÖLLÄ

Lisätiedot

MÄNTTÄ-VILPPULA KAUPUNKI

MÄNTTÄ-VILPPULA KAUPUNKI Sivu 1/10 TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA AJALLE 1.1.2015-31.12.2015 ASIAKASORGANISAATIO MÄNTTÄ-VILPPULA KAUPUNKI Y-tunnus 0157867-2 osoite PL 69, 35801 MÄNTTÄ puh 03 4888 11 Sähköposti heikki.kivinen@manttavilppula.fi

Lisätiedot

TYÖNANTAJAN KELA-KORVAUSHAKEMUS TYÖTERVEYSHUOLLON KUSTANNUKSISTA 2012 HUS-TYÖTERVEYDEN TOIMINTAKERTOMUS 2012

TYÖNANTAJAN KELA-KORVAUSHAKEMUS TYÖTERVEYSHUOLLON KUSTANNUKSISTA 2012 HUS-TYÖTERVEYDEN TOIMINTAKERTOMUS 2012 TYÖNANTAJAN KELA-KORVAUSHAKEMUS TYÖTERVEYSHUOLLON KUSTANNUKSISTA 2012 HUS-TYÖTERVEYDEN TOIMINTAKERTOMUS 2012 Leena Forss-Latvala Johtava työterveyslääkäri HUS-Työterveys Henkilöstötoimikunta 13.6.2013

Lisätiedot

TYÖTERVEYSHUOLLON JÄRJESTÄMINEN JA TOIMINTASUUNNITELMA

TYÖTERVEYSHUOLLON JÄRJESTÄMINEN JA TOIMINTASUUNNITELMA 1(14) TYÖTERVEYSHUOLLON JÄRJESTÄMINEN JA TOIMINTASUUNNITELMA Toimintasuunnitelman voimassaoloaika: 1.1.2016 31.12.2019 Toimintasuunnitelma päivitetty: TYÖPAIKKA Työnantajan nimi HEINOLAN KAUPUNKI Toimipaikat

Lisätiedot

TYÖTERVEYSHUOLTO JA TYÖPAIKAN YHTEISTYÖ

TYÖTERVEYSHUOLTO JA TYÖPAIKAN YHTEISTYÖ TYÖTERVEYSHUOLTO JA TYÖPAIKAN YHTEISTYÖ TYÖSUOJELUILTAPÄIVÄ PORI 14.3.2013 KARI HARING SAK RY YHTEISTYÖN PERUSTEET Laki edellyttää Laki yhteistoiminnasta yrityksissä 30.3.2007/334 Työterveyshuoltolaki

Lisätiedot

Korvaukset tukemaan työterveyshuollon vaikuttavuutta

Korvaukset tukemaan työterveyshuollon vaikuttavuutta Terveysosasto/Työterveyshuoltoryhmä 9-12/2010 Korvaukset tukemaan työterveyshuollon vaikuttavuutta Koulutuskiertue Syksy 2010 Kela 1 Hakumenettely uudistuu 2011 Uudistamisen tavoitteena on tukea ja ohjata

Lisätiedot

KÄRSÄMÄEN KUNTA TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA

KÄRSÄMÄEN KUNTA TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA KÄRSÄMÄEN KUNTA TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA KÄRSÄMÄEN KUNTA TYÖSUOJELUTOIMIKUNTA 2015 A. YLEISTÄ Työnantajalla on oltava turvallisuuden ja terveellisyyden edistämiseksi ja työntekijöiden työkyvyn ylläpitämiseksi

Lisätiedot

Miten tukea työurien jatkamista työpaikoilla?

Miten tukea työurien jatkamista työpaikoilla? Miten tukea työurien jatkamista työpaikoilla? Mistä työhyvinvointi koostuu? Työhyvinvointiryhmä tämä ryhmä perustettiin 2009 ryhmään kuuluu 13 kaupungin työntekijää - edustus kaikilta toimialoilta, työterveyshuollosta,

Lisätiedot

Henkilöstöriskien hallinta ja työterveysyhteistyö

Henkilöstöriskien hallinta ja työterveysyhteistyö Henkilöstöriskien hallinta ja työterveysyhteistyö Kari-Pekka Martimo Johtava työterveyslääkäri Henry ry, Tampere 9.2.2010 Esityksen sisältö Mihin työterveyshuoltoa tarvitaan? Työterveysyhteistyön edellytyksiä

Lisätiedot

TYÖTERVEYSHUOLLON JÄRJESTÄMINEN JA TOIMINTASUUNNITELMA

TYÖTERVEYSHUOLLON JÄRJESTÄMINEN JA TOIMINTASUUNNITELMA 1(12) TYÖTERVEYSHUOLLON JÄRJESTÄMINEN JA TOIMINTASUUNNITELMA Toimintasuunnitelman voimassaoloaika 1.1.2011-31.12.2015 Toimintasuunnitelma päivitetty: 18.4.2011, 10.10.2011, 13.12.2012, 7.10.2013 TYÖPAIKKA

Lisätiedot

TYÖTERVEYSHUOLLON YKSITYISKOHTAINEN TOIMINTAKERTOMUS. ajalla 1.1.2013 31.12.2013

TYÖTERVEYSHUOLLON YKSITYISKOHTAINEN TOIMINTAKERTOMUS. ajalla 1.1.2013 31.12.2013 TYÖTERVEYSHUOLLON YKSITYISKOHTAINEN TOIMINTAKERTOMUS ajalla 1.1.2013 31.12.2013 1 SISÄLLYS SISÄLLYS... 1 PERUSTIETOLEHTI... 2 TYÖTERVEYSHUOLLON YKSITYISKOHTAINEN TOIMINTASUUNNITELMA... 3 1. TYÖTERVEYSHUOLLON

Lisätiedot

Vaarojen tunnistaminen ja riskien arviointi

Vaarojen tunnistaminen ja riskien arviointi Vaarojen tunnistaminen ja riskien arviointi Työsuojeluiltapäivä Pori, 14.3.2013 Jan Schugk Ylilääkäri Elinkeinoelämän keskusliitto EK Työtapaturmien lukumäärä taas kasvussa Vaaran ja riskin käsitteet

Lisätiedot

Työterveyshuollon toimintasuunnitelma

Työterveyshuollon toimintasuunnitelma Työterveyshuollon toimintasuunnitelma Ylöjärvi/ kunnat Toimintasuunnitelma tehty ajalle 01.01.2014-31.12.2016 Hyväksytty Yrityksen perustiedot Yritys Ylöjärvi/ kunnat Y-tunnus 0158221-7 Toimiala 84110,

Lisätiedot

TAMMELAN KUNNAN TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA AJALLE 1.1.2016-31.12.2016

TAMMELAN KUNNAN TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA AJALLE 1.1.2016-31.12.2016 Forssan seudun hyvinvointikuntayhtymä Työterveyshuolto Kujalankatu 3 30100 FORSSA TAMMELAN KUNNAN TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA AJALLE 1.1.2016-31.12.2016 2 SISÄLLYSLUETTELO 1. Työterveyshuollon

Lisätiedot

Suuntana parempi työelämä Työterveyshuolto työpaikan hyvinvoinnin tukena

Suuntana parempi työelämä Työterveyshuolto työpaikan hyvinvoinnin tukena Suuntana parempi työelämä Työterveyshuolto työpaikan hyvinvoinnin tukena, asiantuntija, FM Työelämäryhmän loppuraportti Työterveysyhteistyön kehittäminen Työnantajan, työterveyshuollon ja työntekijän tiivis

Lisätiedot