TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA AJALLE päivitetty
|
|
- Kauko Ville-Veikko Kokkonen
- 8 vuotta sitten
- Katselukertoja:
Transkriptio
1 TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA AJALLE päivitetty YRITYS Kajaanin kaupunki Osoite Pohjolankatu 13, Kajaani Puhelin Laskutusosoite Kajaanin kaupunki Henkilöstöpalvelut, Ostoreskontra PL Kainuu Toimiala Julkishallinto Tilikausi Työterveyshuollon yhteyshenkilö Tapaturmavakuutus Eläkevakuutus Henkilöstöpäällikkö Pekka Sivonen, henkilöstösihteeri Paula Tokkonen Pohjola Keva Työterveyshuolto Kainuun Työterveys liikelaitos katuosoite: Tehdaskatu Kajaani puh: Aukioloajat: Ma to klo 8-16, pe klo 8-15 Vt.Toimitusjohtaja Juha Korhonen p Vastaava työterveyslääkäri Juha Korhonen Vastaava työterveyshoitaja Riitta Tervo p Potilasasiamies Liisa Vilmi-Johansson p
2 Yritykselle nimetyt työterveyshuollon ammattihenkilöt ja asiantuntijat Työterveyslääkärit: Juha Korhonen (Kajaanin kaupunki/ liikunta alueet, tilapalvelut, kunnallistekniikka, katuyksikkö, maankäyttöpalvelut, rakennusvalvonta- ja ympäristönsuojelu), Anne Kananen (Kainuun pelastuslaitos Kajaani/ Vuolijoki), Heidi Ingalsuo (Kajaanin maahanmuuttaja palvelut), Leena Pulkkinen (Kajaanin kaupungin varhaiskasvatus/erityispäivähoito, keskushallintopalvelut, taidemuseo), Olli Vesala (Kajaanin kaupungin perus/erityisopetus, liikunta- ja nuorisopalvelut, kirjasto), Satu Suorsa-Peltonen (kunnallinen perhepäivähoito, kaupungin hallitus), Erja Mustonen (musiikkiopisto, Kaukametsän opisto ja kongressikeskus, Kainuun pelastuslaitos Paltamo/ Ristijärvi), Antto Miettinen Airi Mäkinen (Kainuun pelastuslaitos Kuhmo), Jaakko Holopainen (Kainuun pelastuslaitos Sotkamo), Jari Nousiainen (Kainuun pelastuslaitos Suomussalmi), Raino Puolakanaho (Kainuun pelastuslaitos Hyrynsalmi) Työterveyshoitajat: Sari Hynynen (kunnallinen perhepäivähoito), Anne Lahti (Kainuun pelastuslaitos Kajaani/Vuolijoki, Kajaanin perus/ erityisopetus, liikunta-ja nuorisopalvelut), Jaana Immonen (Kajaanin kaupungin hallitus, keskushallintopalvelut, pysäköinnin valvonta, kirjasto, kainuun museo, taidemuseo, kaukametsän opisto ja kongressikeskus, musiikkiopisto), Lauri Pääkkönen(Kajaanin kaupungin kunnallistekniikka katuyksikkö-, puistot, tilapalvelut-, toimitilapalvelut) Raija Rusanen (Kajaanin kaupungin varhaiskasvatus/erityispäivähoito, maankäyttöpalvelut, rakennusvalvonta- ja ympäristönsuojelu), Anna-Kaisa Heinistö (Kajaanin kaupungin maahanmuuttajapalvelut, vastaanottokeskus) Irene Rautiainen (Kainuun pelastuslaitos Sotkamo), Pia Toivainen (Kainuun pelastuslaitos Kuhmo), Sari Pyykkönen (Kainuun pelastuslaitos Paltamo/Ristijärvi), Päivi Astikainen (Kainuun pelastuslaitos Hyrynsalmi), Satu Pöllänen (Kainuun pelastuslaitos Suomussalmi) Työfysioterapeutit: Ulla Parkkila, Lenita Perhovaara, Ilkka Määttä Työterveyspsykologi: Juho Suotula TYÖSUOJELUYHTEISTYÖ Työsuojelutoimikunta On Työsuojelupäällikkö Pekka Sivonen yhteystiedot Työsuojeluvaltuutettu yhteystiedot Pentti Väyrynen Kaisu Soukkala-Hekkala, Kajaanin kaupungin työsuojelutoimikuntana toimii yhteistyötoimikunta, johon kuuluu kaksi vaaleilla valittua työsuojeluvaltuutettua, työsuojelupäällikkö/ henkilöstöpäällikkö, neljä 2
3 kaupunginhallituksen edustajaa, kaupunginjohtaja tai joku toimialajohtajista sekä viisi ammattijärjestön edustajaa. Työterveyshuollon edustaja osallistuu kutsuttaessa työsuojelutoimikunnan kokoukseen ja työsuojelutarkastukseen. Työterveyshuollon edustaja toimii Kajaanin kaupungin sisäilmatyöryhmässä. TYÖTERVEYSHUOLLON SISÄLTÖ Korvausluokka I Lakisääteinen työterveyshuolto Sisältää: Työterveyshuollon asiantuntijoiden, työterveyshoitajan ja työterveyslääkärin hyvän työterveyshuoltokäytännön mukaisen toiminnan: työhön liittyvän sairauden hoito ja tutkimus järjestelmälliset työpaikka- ja ergonomiaselvitykset työhönsijoitus- ja muut tarkastukset työssä tarvittavat rokotukset ja ulkomaan työ- ja virkamatkoilla tarvittavat rokotukset tietojen antaminen, neuvonta ja ohjaus työn terveellisyyttä ja turvallisuutta sekä työntekijöiden terveyttä koskevissa asioissa kuntoutusta koskeva neuvonta ja ohjaus työterveyshuollon lausunnot ja todistukset ( esim. B- lausunto, kuntoutuksen osalta asiakas maksaa itse) työterveyshuollon lausunnon työssä jatkamismahdollisuuksista maksaa työnantaja (ns.90 päivän sääntö) T-todistuksen maksaa työntekijä itse ja käynti tehdään omalla ajalla työssä tarvittavaa ammattiajolupaa varten hankittavan lääkärintodistuksen korvaa työnantaja työterveyshuollon asiakirjojen ylläpito osallistuminen työhyvinvointia ylläpitävän toiminnan eri osa-alueiden suunnitteluun ja toteuttamiseen yhdessä työnantajan ja henkilöstön kanssa ensiapuvalmiuden suunnitteluun osallistuminen ja ensiapukoulutuksen järjestäminen työsuojeluyhteistyö työpaikan työsuojeluorganisaation kanssa (esim. osallistuminen pyydettäessä asiantuntijana työsuojelutoimikunnan kokouksiin ja työsuojelutarkastuksiin) erikoislääkärikonsultaatiot työfysioterapeutin tutkimus, neuvonta ja ohjaus työterveyspsykologin palvelut (esim.yhteisökriisit, terveystarkastukset, ei psykoterapia) asiantuntijapalvelut (esim. ravitsemusterapeutti) työlähtöinen ryhmätoiminta ja koulutus työyhteisötyö: työterveysneuvottelut, Aktiivisen tuen toimintamalli, Epäasiallisen kohtelun ehkäisy ja käsittely Kajaanin kaupungin työpaikoilla 3
4 Korvausluokka II Kyllä Ei Työterveyspainotteinen sairaanhoito ja muu terveydenhuolto Työnantajan korvaamaan hoitoon ovat oikeutettuja kaikki työntekijät työsuhteen alusta alkaen riippumatta työsuhteen kestosta. Sisältää: Työterveyshoitajan suorittama hoidontarpeen arviointi, hoitoonohjaus ja hoito, yleislääkäritasoinen sairaanhoito. Perusterveydenhuollossa käytössä olevat laboratorio- ja röntgentutkimukset. Sairaanhoidon piiriin eivät kuulu haavojen ja leikkausten jälkeisten haavojen jatkohoidot. Ompeleiden poisto ja ompeleiden poiston yhteydessä havaittu haavainfektio hoidetaan, mutta pitkäkestoiset haavahoitosarjat eivät kuulu työterveyshuollon piiriin. Sukupuolitauteihin liittyvät tutkimukset ja hoidot sekä raskauteen ja raskauden ehkäisyyn liittyvät tutkimukset ja hoidot eivät kuulu työterveyshuoltosopimukseen. Gynekologisten joukkoseulanäytteiden ottaminen eivät kuuluu työterveyshuollon piiriin. Palvelut sisältävät päivystysluonteisen ja ajanvaraukseen perustuvan vastaanottotoiminnan: päivystysluonteinen sairausvastaanotto samana päivänä tai kolmen päivän sisällä ei kiireellinen vastaanottoaika kahden (2) viikon sisällä fysioterapeutin ja psykologin vastaanotto mahdollisimman pian, viimeistään kahden (2) viikon sisällä Sairausloman myöntäminen: työntekijä voi olla pois työstä sairauden takia omalla vakuudella kolme (3) päivää esimiehen luvalla. Jos sairausloma jatkuu, työntekijä voi olla pois aikaisempi poissaolo mukaan lukien yhteensä yhdeksän (9) arkipäivää työterveyshoitajan / sairaanhoitajan antamalla sairauslomatodistuksella. Sairausloman jatkuessa yli yhdeksän (9) arkipäivää tarvitaan aina lääkärintodistus. Jos työntekijä/viranhaltija sairastuu vuosilomansa aikana, todistukseksi työkyvyttömyydestä vaaditaan, joko työterveyshoitajan/ terveyden-/sairaanhoitajan tai lääkärin antama sairauslomatodistus. Työterveyshuollon palveluja ei voi käyttää hoito-, opinto- ja vuorotteluvapaiden eikä yli kolmen (3) kuukauden kestävien yksityisasioiden vuoksi myönnettyjen työ- ja virkavapaiden aikana. Mikäli työntekijä/viranhaltija on työ-/virkavapaan aikana toisen työnantajan palveluksessa, työterveyshuollon palvelujen käyttöoikeus päättyy heti työ-/virkavapaan alettua. Erikoislääkärin konsultaatiokäynnit Työterveyslääkärin lähetteellä 1-2 käyntiä sairauden toteamiseksi ja hoitomahdollisuuksien arvioimiseksi hoitovastuun säilyessä työterveyslääkärillä 4
5 Psykiatrian erikoislääkärin konsultaatio Työterveyslääkärin lähetteellä enintään 5 käyntiä. Työterveyspsykologin käynnit Työterveyslääkärin lähetteellä kriisiterapiatyyppiset neuvonta- ja ohjauskäynnit 1-5 kertaa Työfysioterapeutin käynnit: Työterveyslääkärin lähetteellä sairaanhoito, neuvonta- ja ohjauskäynnit, 1-5 kertaa. Korvausluokka III Kyllä Ei Ei Kelan korvausta Työterveyshuollon asiantuntijoiden puhelinpalvelu Työnantajan kanssa tehtyyn sopimukseen eivät sisälly muut korvausluokka III:n kuuluvat palvelut, kuten vapaaehtoiset rokotukset (esim. henkilökohtaisiin lomamatkoihin liittyvä rokottaminen) TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMAN PÄIVITTÄMINEN Työterveyshuollon toimintasuunnitelma on osa työsuojelun toimintaohjelmaa. Toimintasuunnitelman sisältö tarkistetaan vuosittain seuraavalle toimintavuodelle. Nimetty työterveyshoitaja ja työterveyshuollon yhteyshenkilö sopivat päivityksen toteutumisesta. Seuraava päivitys tehdään vuodelle TYÖTERVEYSTARPEIDEN JA HENKILÖSTÖN KUVAUS Toiminnan kuvaus ja toimiala, henkilöstön kuvaus Kajaanin kaupungin henkilöstömäärä on noin 1400 työntekijää, (sisältäen sopimuspalomiehet). Organisaatio on jaettu keskushallintoon ja kahteen toimialaan, sivistystoimialaan ja ympäristötekniseen toimialaan. Lisäksi Kainuun Pelastuslaitos kuuluu Kajaanin kaupungin organisaation sekä neljä liikelaitosta, jotka tekevät omat työterveyshuollon toimintasuunnitelmansa työterveyshuollon kanssa. Työterveyshaasteena on muutoksen hallinta, ikääntymisen vaikutukset, henkinen jaksaminen ja työympäristöön kohdistuvat tekijät. Lisäksi huomioidaan erityisesti työturvallisuuteen liittyvät tekijöitä. Ammattinimikkeet ja niihin liittyvät keskeiset altisteet ja kuormitustekijät Lisätään seuraavassa toimintasuunnitelman päivityksessä liitetiedosto, jossa on kaupungin tulosalueet/ tulosyksiköt ja niissä olevat ammattinimikkeet. 5
6 Katso kohta terveystarkastukset sivut 6 ja 7. TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINNAN TAVOITTEET SUUNNITTELUKAUDELLE Työterveyshuollon toiminnan tavoitteena on terveellinen ja turvallinen työ, työympäristö, hyvin toimiva työyhteisö, työhön liittyvien terveysvaarojen ja haittojen sekä sairauksien ehkäisy sekä työntekijän terveyden, työ- ja toimintakyvyn ylläpitäminen, edistäminen, seuranta työuran eri vaiheissa. Tavoitteiden saavuttaminen edellyttää työpaikan ja työterveyshuollon välillä yhteistyötä. Vastuu työnteon terveydellisyydestä ja turvallisuudesta on työpaikalla, mutta työterveyshuolto antaa asiantuntija-apua terveellisyyden ja turvallisuuden edistämisessä ja ylläpitämisessä. Toimintasuunnitelmakaudella ehkäistään työterveyshuollon menetelmin ja keinoin työpaikkaselvityksissä todettujen työpaikan kuormitustekijöiden haitallisia vaikutuksia. Työterveyshuollon tavoitettavuus ja nopea hoitoon pääsy on tavoitteena resurssien puitteissa. Pyritään yhdessä työterveyshuollon ja työsuojeluorganisaation kanssa luomaan uusia malleja työssä uupumisen ehkäisemiseksi ja työssä jaksamisen edistämiseksi. Aktiivisen tuen toimintamallin käyttöön ottamiseen ja soveltamiseen työyhteisöissä panostetaan edelleen. TYÖPAIKKASELVITYKSET (Valtioneuvoston asetus 708/2013 6) Työpaikkaselvitys ja sen pohjalta laadittava raportti tehdään toimintasuunnitelman laatimiseksi työterveyshuoltoa aloitettaessa, työolosuhteiden olennaisesti muuttuessa tai työterveyshuollon toimintasuunnitelman mukaisin määräajoin tulosyksikkökohtaisesti 3-5 vuoden välein. Työpaikkaselvityskäynneistä ilmoitetaan työsuojeluvaltuutetulle ja työsuojelupäällikölle. Tavoitteena on, että työpaikkaselvityskäynnit voitaisiin toteuttaa yhdessä työsuojeluhenkilöstön kanssa. Työterveyshuolto lähettää työpaikkaselvitysraportin organisaation edustajalle sekä työsuojelun yhteistoimintahenkilölle. Työpaikkaselvityksen jälkeen arvioidaan tarve käydä läpi selvityksen tulokset työpaikalla siten, että työterveyshoitaja on mukana palautekeskustelussa. Jatkotoimenpiteistä sovitaan yhdessä työyksikön esimiehen ja työsuojelun edustajien kanssa. TERVEYSTARKASTUKSET (Valtioneuvoston asetus 708/2013 7) Alkutarkastukset erityistä sairastumisen vaaraa aiheuttavissa töissä (Valtioneuvoston asetus /1485 4) 6
7 Sijoitettaessa työntekijä tehtäviin, joista aiheutuu erityistä sairastumisen vaaraa tai työn terveydellisten erityisvaatimusten perusteella viimeistään kuukauden kuluessa työn aloittamisesta. Erityistä sairastumisen vaaraa aiheutuu työoloista, jossa fysikaalisen, kemiallisen tai biologisen tekijän aiheuttamana voi seurata sairaus, liiallinen altistuminen tai vaara lisääntymisterveydelle. Määräaikaistarkastukset erityistä sairastumisen vaaraa aiheuttavissa töissä (Valtioneuvoston asetus /1485 4) Liikelaitosten toimintasuunnitelmissa mainitaan niiden työntekijöiden määräaikaistarkastukset. Melulle altistuvat työntekijät ( melu vähintään 85dB) melulle aiemmin altistumattomat aluksi vuoden välein neljän vuoden ajan, jatkossa kolmen vuoden välein kuulo (audiogrammi) Asbestille altistuneet/altistuvat kolmen vuoden välein keuhkokuvat Rakennus- ja metalliala melu, pöly, hitsaushuurut, liuotinaineet, maalit, lakat, liimat, vesivahinkohomeet, kylmätyö, tärinä 1 3 vuoden välein altistumisajasta riippuen liuotinainekysely, maksan toimintakokeet, spirometria, audiogrammi, keuhkokuva Puistotyöntekijät biologiset altisteet, torjunta-aineet, homeet, kylmätyö 2 3 vuoden välein spirometria, audiogrammi tarvittaessa Äänimiehet ja muusikot melu aluksi vuoden välein neljän vuoden ajan, sitten kolmen vuoden välein audiogrammi Koneenkuljettajat tärinä, melu, pöly, kylmätyö 3 vuoden välein spirometria, audiogrammi Maahanmuuttajapalveluiden henkilöstö biologiset altisteet väkivallan uhka, yksin työskentely 1-3 vuoden välein määräaikaistarkastukset, alkutarkastukset kaikille Metsurit melu, tapaturmavaara, tärinä, kylmätyö alle 40-vuotiaat kolmen vuoden välein, yli 40-vuotiaat kahden vuoden välein 7
8 audiogrammi, hemoglobiini, polkupyöräergometritesti, tarvittaessa lepo ekg ja kliininen rasituskoe Palomiehet ja palomestarit Huumausainetestaukset Kajaanin kaupungin työntekijöiden päihdemallin mukaisesti (TP6: Huumeryhmä, bentsodiatsepiinit, buprenorfiini) savu- ja palokaasut, tapaturmariskit, yötyö alle 40-vuotiaat kolmen vuoden välein, yli 40-vuotiaat kahden vuoden välein ja yli 50-vuotiaat vuoden välein tarkastus työterveyslääkärillä ja työterveyshoitajalla 3-vuoden välein: pvk, La, Gluk, TSH, Krea, Ca, lipidit, alat, GT, CDT, U-tutk-1, ekg, spirometria, näkö ja kuulo 1-vuoden välein: pvk, gluk, CDT, ekg, spirometria ja näkö. Lipidit harkinnan mukaan 50-vuotta täyttäneiltä kliininen rasituskoe 5-vuoden välein ja tarvittaessa keuhkokuva Vesisukeltajat ylipaine vuosittain työterveyslääkärin ja työterveyshoitajan tarkastus pvk, Gluk, CDT, ekg, spirometria ja näkö. Lipidit harkinnan mukaan 3-vuoden välein sisältö sama kuin palomiehillä keuhkojen ja nenän sivuonteloiden röntgenkuvaus työtä aloittaessa ja tarvittaessa, olka- ja lonkkanivelten röntgenkuvaus tarvittaessa, keuhkokuva- ja kliininen rasituskoe tarvittaessa Hammashoito (ei oikomis/ esteettinen hammashoito eikä protetiikka) vesisukeltajille. Hoitokustannusmaksimi 100 /vuosi. Sopimuspalomiehet (työterveyshuollon palvelut vain luokka I mukaisesti). tarkastuksen sisältö sama kuin palomiehet/ palomestarit Päällystö joka ei osallistu savusukellus tehtäviin tai ensivaste päivystykseen, palotarkastusmiehet ja toimistotyöntekijät alle 40-vuotiaat 5-vuoden välein ja yli 50-vuotiaat kolmen vuoden välein tarkastus työterveyshoitajalla ja tarvittaessa työterveyslääkärillä pvk, lipidit, Gluk, harkinnan mukaan tarvittaessa muita laboratorio kokeita Päivähoidon ja nuorisotyön yötyötä tekevät työntekijät ( väh.3 h työtä klo välisenä aikana, vähintään 20 vuoroa vuodessa)) kahtena ensimmäisenä vuotena kerran vuodessa, jonka jälkeen: alle 25-vuotiaat vähintään viiden vuoden välein, tarvittaessa yksilöllisen riskin arvion perusteella 1 3 vuoden välein vuotiaat vähintään viiden vuoden välein, yksilöllisen riskin arvion perusteella tarvittaessa useammin vuotiaat 2 3 vuoden välein yli 60-vuotiaat 1 2 vuoden välein Teknisentyön opettajat melu, pöly 8
9 aluksi kerran vuodessa neljän vuoden ajan, ja sen jälkeen vähintään kolmen vuoden välein audiogrammi, spirometria Tekstiilityön opettajat pöly spirometria määräaikaistarkastukset 3-vuoden välein Näyttöpäätetyö (VNp 1405/1993) Näyttöpäätetyötä tekeville tehdään näöntarkastus työhöntulotarkastuksen yhteydessä ja aina, kun työssä esiintyy näköön liittyviä ongelmia. Seurantatarkastukset tehdään yli 40-vuotiaille 3 5 vuoden välein. Tarvittaessa tarkastettava ohjataan optikon tai silmälääkärin tarkastukseen erityistyölasien tarpeellisuuden arvioon. Työhönsijoitustarkastukset (Valtioneuvoston asetus 708/2013 7) Työsuhteen alkaessa tarvittaessa, mikäli kyseessä yli neljä kuukautta kestävä työsuhde, tai työolosuhteiden olennaisesti muuttuessa. Muut terveystarkastukset (Vna 708/2013) - tehdään työkykyyn olennaisesti vaikuttavan sairauden jälkeen - vajaakuntoisen työntekijän terveydentilan seuranta - osastokohtaiset / ikään perustuvat terveystarkastukset: yli 35-vuotiaat 50 ikävuoteen asti viiden (5) vuoden välein ja yli 50-vuotiaat kolmen (3) vuoden välein. VAJAAKUNTOISTEN TYÖNTEKIJÖIDEN TYÖSSÄSELVIYTYMISEN EDISTÄMINEN (Valtioneuvoston asetus 708/2013 8) Terveystarkastuksia tehdään työntekijän työ- ja toimintakyvyn arvioimiseksi. Tällöin huomioita kiinnitetään mahdollisimman varhaisessa vaiheessa hoidon ja kuntoutustarpeen selvittämiseksi. Osatyökykyiselle työntekijälle tehdään suunnitelma työkyvyn edistämiseksi työpaikkaa tai tehtäviä muokkaamalla sekä laaditaan mahdollinen kuntoutussuunnitelma. Osatyökykyisen työssä selvitymistä seurataan sekä työpaikalla tapahtuvalla toiminnalla kuten työpaikkaselvitykset ja terveystarkastuksin tarpeellisin määräajoin. NEUVONTA JA OHJAUS (Valtioneuvoston asetus 708/ ja 10) Ryhmäkohtaiset toimenpiteet ja aikataulu: Sovitaan erikseen yhteistyössä työpaikan kanssa. 9
10 TYÖKYVYN HALLINTA (Valtioneuvoston asetus 708/ ja 8, Sairausvakuutuslaki luku 5) Työterveyshuolto toimii kiinteässä yhteistyössä työpaikan esimiesten ja työsuojeluorganisaation kanssa. Seuraavat yhteistyöhön liittyvät työkyvyn hallintamallit ovat käytössä. Hoitoonohjausmalli Noudatetaan Kajaanin kaupungin työpaikkojen päihdeohjelmaa. Liite IV Työkyvyn tukiprosessi ja työhön paluun tuki Noudatetaan Kajaanin kaupungin aktiivisen tuen toimintamallia. Liite V Sairauspoissaolojen hallintajärjestelmä Esimies toimittaa lääkärintodistuksesta kopion työterveyshuoltoon, mikäli kyseessä on pitempi sairauspoissaolo (yli 9 kalenteripäivää) ja todistuksen on antanut muu kuin työterveyslääkäri. Työntekijä voi kieltää todistuksen toimittamisen työterveyshuoltoon. Henkilöstöraportointia ja sairauspoissaolotilastoja hyödynnetään työterveyshuollon ja työnantajan välisissä keskusteluissa työkykyä edistävien toimenpiteiden kohdentamisesta. PÄIHDETYÖ (Työterveyshuoltolaki 1383/ ) Hoitoonohjausmalli Suunnitelma liitteenä Liite III ENSIAPUVALMIUS (Valtioneuvoston asetus 708/ ) Työturvallisuuslain 36 :n mukaan työpaikoilla on ylläpidettävä ensiapuvalmiutta, johon kuuluvat asianmukaiset tarvikkeet ja välineet, ensiavun antamiseen perehtyneet henkilöt, ja tiedot siitä, mihin toimiin tapaturman tai sairastumisen vuoksi on nopean avun saamiseksi ryhdyttävä. Työpaikkaselvitysten yhteydessä työterveyshoitaja käy läpi ensiapuvalmiuteen liittyvien hankintojen tarpeen. Työpaikalla tulee nimetä ensiapuasioista vastaava henkilö, joka huolehtii ensiaputarvikkeiden asianmukaisuudesta työterveyshoitajan arvioiman tarpeen mukaisesti sekä ensiapukoulutuksiin osallistumisista. Ensiapuvaatimustaso: Tavoitteena on, että vähintään viisi prosenttia työntekijöistä on saanut ensiapukoulutuksen kertauskoulutuksineen. Tapaturman vaara ollessa ilmeinen, suositellaan vähintään yhtä ensiapukoulutettua kussakin työsuhteessa tai työvuorossa, jossa työskentelee alle kymmenen (10) henkilöä. Tätä suuremmalla työpaikalla tulisi olla vähintään yksi ensiaputaitoinen kutakin alkavaa 25 henkilöä kohti tai viisi prosenttia ensiaputaitoisia koko henkilövahvuudesta. 10
11 Ensiapukoulutustarve: Ensiapukoulutustarve kartoitetaan työsuojelun toimintaohjelman päivityksen yhteydessä työpaikkakohtaisesti. TYÖTERVEYSHUOLLON LAADUN JA VAIKUTTAVUUDEN ARVIOINTI (Valtioneuvoston asetus 708/2013 5) Kainuun Työterveys-liikelaitoksessa laatua ja vaikuttavuutta arvioidaan mm. seuraavin keinoin: Asiakastyytyväisyyskyselyt (työnantajille ja työntekijöille) Sairauspoissaolojen seuranta Työntekijöiden altistumisen ja kuormittumisen seuranta Onnistuneet työhön paluut pitkien sairauslomien jälkeen Kehittämällä työterveyshuollon yhteisiä toimintatapoja ja yhteistyötä työnantajan kanssa. KUSTANNUSARVIO Kustannusarvio työterveyspalvelujen toiminnasta toimintavuonna/suunnitelmakaudella laaditaan pyynnöstä. YHTEISTYÖ Työnantaja ilmoittaa työterveyshuoltoon työterveyshuollon piiriin kuuluvien henkilötiedot sekä niissä ja työnantajan toiminnassa tapahtuvat oleelliset muutokset. Työnantaja huolehtii terveystarkastusaikojen varaamisesta työntekijöille työterveyshoitajan toimittaman varauslistan mukaisesti. Työterveyshuollosta lähetetään kaupungille Kelan koontilomake tilikauden päättymisen jälkeen työterveyshuollon kustannusten korvaushakemusta varten. TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMAN HYVÄKSYMINEN Käsitelty yhteistyötoimikunnassa (työsuojelutoimikunnassa). Toimintasuunnitelma on käsitelty ja hyväksytty työnantajan ja työterveyshuollon välisessä neuvottelussa Työnantajan edustajan allekirjoitus Työterveyshuollon edustajan allekirjoitus Kajaanissa Kajaanissa KAJAANIN KAUPUNKI Jari Tolonen kaupunginjohtaja Juha Korhonen, vastaava työterveyslääkäri Tuija Aarnio hallintojohtaja 11
12 Liitteet 5 kpl Työfysioterapeutin palvelut (Luokka I, II ja III) Liite I Työntekijän hyvinvointi ja työkyky 1. Terveystarkastukset (työterveyslääkärin tai työterveyshoitajan lähetteellä) Tavoitteena on määrittää yksittäisen, toistuvan tai pitkittyneen oireen tai toiminnan vajauksen ja arvioida siihen liittyvä työn kuormitus. Tavoitteena on myös motivoida asiakasta toimintakykynsä parantamiseen. Fysioterapeutin tutkimus, jossa määritellään todettujen oireiden vaikutus työ- ja toimintakykyyn Tavoitteiden ja suunnitelman laatiminen yhdessä työntekijän kanssa Kirjallinen yhteenveto, suunnitelma, seuranta-aikataulu ja ohjeet Yksilöllinen ohjaus Ergonominen ohjaus (vastaanotolla ja työpaikalla) Työkykyarviot Osatyökykyisen arviot Kuntoutustarpeen arviot Konsultaatiopalvelut asiantuntijan roolissa Työn kuormituksen ja fyysisen suorituskyvyn mittaukset Toimiva, hyvinvoiva työyhteisö ja ympäristö sekä terveellinen työ Tavoitteena on hyvinvointia tukeva työympäristö. Työfysioterapeutti toimii asiantuntijana uusien työtilojen ja välineiden suunnittelussa sekä toimivien ratkaisujen kehittämisessä yhdessä työyhteisön kanssa. 1. Ergonomian asiantuntijana Työympäristön ja fyysisten kuormitustekijöiden arviointi, suunnittelu ja kehittäminen Työpaikkakäynnit ja selvitykset Työergonomian ohjaus ja neuvonta 2. Koulutus- ja asiantuntija palvelut 12
13 Luennot Tietoiskut Koulutuspäivät Muu yhteistyö 3. Ammattiryhmäkohtainen työhyvinvointi Työyhteistyö Ergonomiahankkeet Fyysisen työkunnon ja terveyden edistäminen Fyysisen toimintakyvyn mittaukset Työntekijän kuntoutuksen tukeminen ja seuranta Työfysioterapeutin sairaanhoitopalvelut (II-luokka) Työterveyslääkärin lähetteellä akuutin työperäisen kivun alkuarviointi ja hoito. Kelan Korvausluokka III Työfysioterapeutin puhelinpalvelu Työterveyspsykologin palvelut Liite II Yksilötaso Maksimi 5 käyntiä/lähete Ennaltaehkäiseviä toimenpiteitä Tietojen antaminen ja ohjaus yksilökäynneillä, esimerkiksi erilaisissa elämän pulmatilanteissa Esimieskonsultointi; tarkoituksena on esimerkiksi tukea esimiestä jaksamaan työssä ja rakentamaan työhyvinvointia työyksikössä Korjaavia toimenpiteitä Arviointi erityisselvityksen tasolla; yksilötasolla tehtävä perusteellisempi selvitys työkuormituksesta, kun oireita on jo selvästi havaittavissa, esimerkiksi psykologisia tutkimuksia Yksilökeskustelut, neuvonta, jatkosuositukset, esimerkiksi työuupumus, depressio Työyhteisötaso Prosessien kesto tarpeen mukaan 1-5 tapaamista 1-3 tuntia kerrallaan Ennaltaehkäiseviä toimenpiteitä Esimieskonsultointi: esimiestyön tukeminen Tietojen antaminen ja ohjaus ryhmätasolla, esimerkiksi luento Kriisien psykologinen jälkihoito Ratkaisukeskeinen työnkehittämisprosessi, esimerkiksi 5 kertaa, tarve voi tulla esille työpaikkaselvityksessä Työnohjaus = KELA kl III, ei KELA:n korvausta. Useimmiten vähintään vuoden kestävä prosessi, jossa tarkoituksena on tarkastella työhön, työyhteisöön ja omaan työrooliin 13
14 liittyviä kokemuksia ja kysymyksiä. HUOM! Työnohjaus ei ole tarkoitettu konfliktitilanteiden purkamiseen! Korjaavia toimenpiteitä muun muassa; Arviointi suunnatun selvityksen tasolla, psyykkisten ja sosiaalisten kuormitustekijöiden arviointi, kun kohdealueella on perusteellisemman arvioinnin tarve kyselyitä tai muita luotettavia menetelmiä apuna käyttäen (esim. TIKKA = työn integroitu kokonaiskuormituksen arviointimenetelmä, ns.tarkastuslista työterveyshuollossa toimijoille). Ulkopuolisena asiantuntijana/selvittäjänä toimiminen työyhteisöjen ristiriitatilanteissa (sis.työlähtöisen selvittelyn ja toimenpide-ehdotukset) Korjaavat toimenpiteet mietittävä aina tapauskohtaisesti! Kelan korvausluokka III Työterveyspsykologin puhelinpalvelu HOITOONOHJAUSSOPIMUS Liite III Hoitoon ohjattu henkilö vie tämän sopimuksen päihdehuollon hoitopaikkaan, jossa arvioidaan hoidon tarve ja tehdään varsinainen hoitosuunnitelma. Nimi Ammattinimike Työpiste/esimies Yhteyshenkilö Yhteyshenkilön puhelinnro Työpaikan toimenpiteet ennen hoitoonohjausta Hoitotoimenpiteet Kurinpitotoimenpiteet Ei toimenpiteitä Päihteiden käytön havaittuja vaikutuksia työssä Poissa töistä päihteiden tai krapulan takia Lähteminen kesken työpäivän pois töistä Krapulassa töissä Luvaton poissaolo Päihtyneenä töissä 14
15 Myöhästyminen töistä Jokin muu, mikä Sitoudun liiallisen päihteiden käyttöni vuoksi hoitoon. Hyväksyn hoitosuunnitelmat, jotka laaditaan myötävaikutuksellani yhteistyössä työterveyshuollon kanssa. Sopimustilanteessa nimetyllä yhteyshenkilöllä ja työnantajan edustajalla on oikeus saada tietoja hoitoon osallistumisesta ja sen tuloksellisuudesta. Päiväys Työnantajan edustaja Hoitoon ohjattu Puh: Yhteyshenkilö (jos on käytettävissä) sopimukseen ja yleisohjeisiin Linkki 15
Hyväksytty johtokunta 9.5.2011 61 TYÖTERVEYSHUOLLON TUOTEHINNAT 1.9.2010
Hyväksytty johtokunta 9.5.2011 61 TYÖTERVEYSHUOLLON TUOTEHINNAT 1.9.2010 1 ENNALTAEHKÄISEVÄ TOIMINTA TUOTE HINTA SISÄLTÖ Työpaikkaselvitys 28 e/ alkava ½ tuntia työterveyshoitaja, työfysioterapeutti *
LisätiedotODL Terveys Oy/Lääkärikeskus Materna Työterveyshuolto Lönnrotinkatu 14, 2 krs Kajaani
ODL Terveys Oy/Lääkärikeskus Materna Työterveyshuolto Lönnrotinkatu 14, 2 krs 87100 Kajaani 1 TYÖTERVEYSHUOLLON JA MUUN TERVEYDENHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA 1.1.2010 31.12.2012 TYÖNANTAJA KUMPPANIKSI RY
LisätiedotPERUSTURVAKUNTAYHTYMÄ KARVIAINEN TYÖTERVEYSHUOLTO
PERUSTURVAKUNTAYHTYMÄ KARVIAINEN TYÖTERVEYSHUOLTO TYÖTERVEYSHUOLLON TAVOITTEET Työterveyshuollon tavoitteena on terveellinen ja turvallinen työympäristö, työhön liittyvien sairauksien ja tapaturmien ehkäisy
LisätiedotPERUSTURVAKUNTAYHTYMÄ KARVIAINEN TYÖTERVEYSHUOLTO
PERUSTURVAKUNTAYHTYMÄ KARVIAINEN TYÖTERVEYSHUOLTO TYÖTERVEYSHUOLLON TAVOITTEET Työterveyshuollon tavoitteena on terveellinen ja turvallinen työympäristö, työhön liittyvien sairauksien ja tapaturmien ehkäisy
LisätiedotTerveyttä ja työkykyä työterveysyhteistyöllä
Työterveysyhteistyö on suunnitelmallista ja tavoitteellista yhteistyötä työterveyshuoltolain toteuttamiseksi. Terveyttä ja työkykyä työterveysyhteistyöllä OPAS PIENTYÖPAIKOILLE Hyvä työkyky ja hyvä ilmapiiri
LisätiedotTyöterveyshuolto 2018
Työterveyshuolto 2018 Työterveyshuollon tavoitteet Terveellinen ja turvallinen työ, työympäristö ja työyhteisö Työhön liittyvien terveysvaarojen ja -haittojen ehkäisy Työntekijän terveyden sekä työ- ja
LisätiedotTyöterveyshuollon toimintasuunnitelman perustietolehti
Työterveyshuollon toimintasuunnitelman perustietolehti päivitetty TYÖPAIKKA Toimiala (numero) Tilikausi Nimi Pyhäjärven kaupunki Osoite Ollintie 26, Puhelin 08-7697111 Faksi 087697100 Yhteyshenkilö Nimi
LisätiedotUudistuva työterveyshuolto - Sosiaali- ja terveysministeriön näkökulma
Uudistuva työterveyshuolto - Sosiaali- ja terveysministeriön näkökulma TTH-lain tarkoitus (1383/2001, 1 2mom) Yhteistoimin edistää: 1. työhön liittyvien sairauksien ja tapaturmien ehkäisyä; 2. työn ja
LisätiedotYHTEISTYÖ TYÖKYVYN ARVIOINNISSA
1 YHTEISTYÖ TYÖKYVYN ARVIOINNISSA Jari Korhonen Liikelaitoksen johtaja, työterveyshuollon erikoislääkäri Joensuun Työterveys Joensuu 26.4.2013 7.5.2013 Jari Korhonen, johtaja, Joensuun Työterveys 2 Mitä
LisätiedotPERUSTURVAKUNTAYHTYMÄ KARVIAINEN TYÖTERVEYSHUOLTO
PERUSTURVAKUNTAYHTYMÄ KARVIAINEN TYÖTERVEYSHUOLTO TYÖTERVEYSHUOLLON TAVOITTEET Työterveyshuollon tavoitteena on terveellinen ja turvallinen työympäristö, työhön liittyvien sairauksien ja tapaturmien ehkäisy
LisätiedotTYÖTERVEYSHUOLLON JÄRJESTÄMINEN HENKILÖKOHTAISEN AVUSTAJAN TYÖNANTAJALLE
TYÖTERVEYSHUOLLON JÄRJESTÄMINEN HENKILÖKOHTAISEN AVUSTAJAN TYÖNANTAJALLE Työterveyshoitajat Taru Eerola, Anne Laatikainen, Jaana Niemi ja Merja Koivisto 2.5.2019 TYÖTERVEYSHUOLLON SOPIMUS: Työnantajan
LisätiedotJUANKOSKEN KAUPUNGIN TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA VUOSILLE 2014-2016
1 JUANKOSKEN KAUPUNKI TYÖSUOJELU JUANKOSKEN KAUPUNGIN TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA VUOSILLE 2014-2016 1. TOIMINTAOHJELMAN MERKITYS JA TAVOITE Juankosken kaupungin työsuojelun toimintasuunnitelman tarkoituksena
LisätiedotTyösuojelun toimintaohjelma 2014-2017. Saarijärven kaupunki
Työsuojelun toimintaohjelma 2014-2017 Saarijärven kaupunki 1. Työsuojelun tavoitteet Työpaikan työsuojelutoiminta perustuu työturvallisuuslakiin (738/2002) sekä lakiin työsuojelun valvonnasta ja työpaikan
LisätiedotKESKI-POHJANMAAN KOULUTUSYHTYMÄ TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA VUOSILLE 2013-2015
KESKI-POHJANMAAN KOULUTUSYHTYMÄ TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA VUOSILLE 2013-2015 SISÄLLYSLUETTELO: 1. Työnantajan ja työterveyshuollon perustiedot 2. Työnantajan järjestämän työterveyshuollon laajuus
LisätiedotTyöterveyshuolto. Mitä työnantajan ja yrittäjän on hyvä tietää työterveyshuollosta.
Työterveyshuolto Mitä työnantajan ja yrittäjän on hyvä tietää työterveyshuollosta. www.kela.fi/tyoterveyshuolto www.kela.fi/sairastaminen> Työterveyshuolto>Yrittäjä> Työterveyshuollon tavoitteet Työterveyshuollon
LisätiedotTyöfysioterapeutin toiminnan laadun arviointi
Ohjeistus: Taulukko on työväline oman työsi kehittämiseen hyvien käytäntöjen mukaiseksi. Tarkastele työtäsi oheisessa taulukossa kuvattujen toimintojen mukaan. Voit käyttää taulukkoa yksittäisen tai usean
LisätiedotKorvausjärjestelmän tuki uudistuneille käytännöille
Korvausjärjestelmän tuki uudistuneille käytännöille Finlandia-talo / webinaari 26.9.2014 Reija Jääskeläinen etuuspäällikkö Työterveyshuollon korvausjärjestelmän tavoitteet (1/2) Edistää, kannustaa ja ohjata
LisätiedotValtioneuvoston asetus
Valtioneuvoston asetus hyvän työterveyshuoltokäytännön periaatteista, työterveyshuollon sisällöstä sekä ammattihenkilöiden ja asiantuntijoiden koulutuksesta Annettu Helsingissä 10 päivänä lokakuuta 2013
LisätiedotYhteyshenkilö Eeva Kyrönviita, kunnanjohtaja Puhelin Johtaja Eeva Kyrönviita, kunnanjohtaja Puhelin
TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA AJALLE 1.1.2013 31.12.2017 / tämä on voimassa siihen saakka kunnes uusi työterveyshuollon toimintasuunnitelma on hyväksytty Perustiedot päivitetty 12.12.2017 ASIAKKAAN
LisätiedotTYÖ- TERVEYS- HUOLTO. Työterveyshuolto on jokaisen työntekijän oikeus. Sen järjestäminen on työnantajan lakisääteinen velvollisuus.
TYÖ- TERVEYS- HUOLTO Työterveyshuolto on jokaisen työntekijän oikeus. Sen järjestäminen on työnantajan lakisääteinen velvollisuus. u Työnantajan on järjestettävä työntekijöilleen työterveyshuolto. u Työnantajan,
LisätiedotTyöterveyshuollon toimintasuunnitelma ajalle
Työterveys Nurmeksen kaupunki Työterveyshuollon toimintasuunnitelma ajalle 1.1.2017-31.12.2021 Toimintasuunnitelma tulee käsitellä työpaikalla yhteistoimintamenettelyn edellyttämällä tavalla. Toimintasuunnitelma
LisätiedotTYÖTERVEYSHUOLLON TUKI KUORMITUKSEN HALLINNASSA
TYÖTERVEYSHUOLLON TUKI KUORMITUKSEN HALLINNASSA Minna Pihlajamäki työterveyshuollon erikoislääkäri vastaava työterveyslääkäri Terveystalo Seinäjoki Työterveys Kuormituksen hallinta ja toimintakyvyn ylläpito
LisätiedotHaapaveden kaupunki PL 40, 86601 Haapavesi. Työterveyshuollon toimintasuunnitelma 01.09.2013-31.12.2016
Haapaveden kaupunki PL 40, 86601 Haapavesi Työterveyshuollon toimintasuunnitelma 01.09.2013-31.12.2016 ASIAKAS Osoite Yritys PL 40, 86600 Haapavesi Faksi Sähköposti liisa.hankonen@haapavesi.fi,maria.sorvisto@haapavesi.fi
LisätiedotJuuan terveyskeskus/ STLTK 16.12.2015 Työterveyshuolto Liite nro 7 Aimontie 7, 83900 Juuka Puh 0401042269 TYÖTERVEYSHUOLLON HINNASTO 1.1.
Juuan terveyskeskus/ STLTK 16.12.2015 Työterveyshuolto Liite nro 7 Aimontie 7, 83900 Juuka Puh 0401042269 TYÖTERVEYSHUOLLON HINNASTO 1.1.2016 ALKAEN Juuan terveyskeskuksen työterveyshuolto tuottaa laadukkaita,
LisätiedotTYÖTERVEYSHUOLTOPALVELUISTA TYÖNANTAJALTA PERITTÄVÄT KORVAUKSET ALKAEN
Rauman sosiaali- ja terveystoimiala Työterveyshuolto 1 / 4 15.8.2018 TYÖTERVEYSHUOLTOPALVELUISTA TYÖNANTAJALTA PERITTÄVÄT KORVAUKSET 1.1.2019 ALKAEN LAKISÄÄTEINEN TYÖTERVEYSHUOLTO Työterveyshuollon tavoitteena
LisätiedotTyöpaikan ja työterveyshuollon yhteistyö
Työpaikan ja työterveyshuollon yhteistyö Työterveyshuolto = työnantajan järjestettäväksi säädettyä työterveyshuollon ammattihenkilöiden ja asiantuntijoiden toimintaa, jolla edistetään 1) työhön liittyvien
LisätiedotMäntsälän työterveys Mustamäentie Mäntsala puh
Mäntsälän työterveys Mustamäentie 42 04600 Mäntsala info.työterveys@mantsala.fi puh 040 314 5639 MÄNTSÄLÄN TYÖTERVEYS HINNASTO 1.1.2017 ARVOISA ASIAKKAAMME Hyvinvoiva henkilöstö on yrityksen tärkein voimavara.
LisätiedotTarjouslomake, hinnat
Uudenmaan Yrittäjät ry Liite Tarjouslomake, hinnat Tarjouslomakkeeseen kirjataan kaikki kysytyt tiedot. Liitteeseen merkittyjen arvojen tulee olla yksiselitteisiä. Liitettä ei saa muuttaa. Merkitse vastaukset
LisätiedotMallilomake. Kela SV 98 TTH. Työnantajan hakemus. Työterveyshuoltoon liittyvät kustannukset. 1. Työnantajan tiedot. 2. Työnantajan tilinumero
Kela Työnantajan hakemus Työterveyshuoltoon liittyvät kustannukset SV 98 TTH Tällä lomakkeella työnantaja hakee korvausta järjestämänsä työterveyshuollon kustannuksista. Jos palveluntuottaja on esitäyttänyt
LisätiedotTarjouslomake, hinnat
Uudenmaan Yrittäjät ry Liite Tarjouslomake, hinnat Tarjouslomakkeeseen kirjataan kaikki kysytyt tiedot. Liitteeseen merkittyjen arvojen tulee olla yksiselitteisiä. Liitettä ei saa muuttaa. Merkitse vastaukset
LisätiedotPalvelutasovaihtoehdot (Viisari)
Palvelutasovaihtoehdot (Viisari) 1. lakisääteinen, sairaanhoito (Terveystalon perussopimus) 2. lakisääteinen, sairaanhoito (kilpailutettu, suppea sairaanhoito) 3. lakisääteinen (kilpailutettu, ei sairaanhoitoa)
LisätiedotKEMIN KAUPUNKI TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2017
Kemin kaupunki/terveyspalvelut TOIMINTASUUNNITELMA Työterveyshuolto Kirkkopuistokatu 1 B 94100 KEMI 1.12.2016 KEMIN KAUPUNKI TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2017 YLEISTÄ Työterveyshuolto
Lisätiedot2.6.2010. Eini Hyttinen, ylitarkastaja Itä-Suomen aluehallintovirasto, työsuojelun vastuualue eini.hyttinen@avi.fi
2.6.2010 Eini Hyttinen, ylitarkastaja Itä-Suomen aluehallintovirasto, työsuojelun vastuualue eini.hyttinen@avi.fi TAUSTATEKIJÄT SEURAAMUKSET TYÖSUOJELUN HALLINTA TYÖOLOT KIELTEISET MYÖNTEISET TOIMINNAN
LisätiedotTyöterveyshuolto Kirkkopuistokatu 1 B 94100 KEMI 11.11.2014 KEMIN KAUPUNKI TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA 2015-2017.
Kemin kaupunki/terveyspalvelut TOIMINTASUUNNITELMA Työterveyshuolto Kirkkopuistokatu 1 B 94100 KEMI 11.11.2014 KEMIN KAUPUNKI TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA 2015-2017 Työterveyshuolto Kemin kaupungin
LisätiedotTYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA
TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA Vuosille 2012-2015 2 1. TYÖNANTAJAN TIEDOT Posion kunta Kirkkotie 1 97900 Posio Tilikausi: 1.1 31.12.2012, toimintasuunnitelma päivitetään vuosittain. Toimiala- ja
LisätiedotTarjouslomake, hinnat
Uudenmaan Yrittäjät ry Liite Tarjouslomake, hinnat Tarjouslomakkeeseen kirjataan kaikki kysytyt tiedot. Liitteeseen merkittyjen arvojen tulee olla yksiselitteisiä. Liitettä ei saa muuttaa. Merkitse vastaukset
LisätiedotPalvelun nimi Tietojen antaminen, neuvonta ja ohjaus ryhmässä. Palvelun nimi Tietojen antaminen, neuvonta ja ohjaus yksilöllisesti
et Työpaikkaselvitys Terveystarkastukset Työkykyä ylläpitävä toiminta Työfysioterapeutin ergonomiatoiminta Tietojen antaminen, neuvonta ja ohjaus Ergonomiaselvitys Kuuluu teema-alueisiin: Työpaikkaselvitys
LisätiedotVanhustyön vastuunkantajat kongressi 15-16.5.2014 Finlandia-talo
Vanhustyön vastuunkantajat kongressi 15-16.5.2014 Finlandia-talo Henkilökunnan työturvallisuus Etelä-Suomen aluehallintovirasto, Työsuojeluvastuualue, Paula Moilanen 1 Lainsäädännön tavoite Työturvallisuuslain(
LisätiedotTYÖTERVEYSHUOLLON ASIAKASMAKSUT
1 Säkylän kunta 1.1.2018 Sosiaali- ja terveystoimi Työterveyshuolto Välskärinte 5 27800 Säkylä TYÖTERVEYSHUOLLON ASIAKASMAKSUT TYÖTERVEYSHUOLLON YLEISMAKSU Yleismaksu/työntekijä 24 ENNALTAEHKÄISEVÄ TYÖTERVEYSHUOLTO
LisätiedotTyöterveyspalvelukokonaisuudet Elonin yritysasiakkaille
Työterveyspalvelukokonaisuudet Elonin yritysasiakkaille Millainen työ, sellainen Terveystalo. Työterveystoiminnan perusta (lakisääteinen) Työterveysyhteistyö perustuu asiakkaan toimialan ja liiketoiminnan
LisätiedotTyöterveyshuollon järjestäminen. Henkilökohtaisen avustajan työnantajalle Työterveyshoitaja Jaana Niemi ja Suvi Pöyry- Mannari
Työterveyshuollon järjestäminen Henkilökohtaisen avustajan työnantajalle Työterveyshoitaja Jaana Niemi ja Suvi Pöyry- Mannari 14.10.2015 Työterveyshuoltolaki (1.1.2002) Työnantajalla työterveyshuollon
LisätiedotTyöhyvinvointia työpaikoille
Työhyvinvointia työpaikoille 11.10.2016 Marja Heikkilä 1 Jamit kehittämistyö Työpaikat työkyvyn tukijoiksi 10 yritystä Uudellamaalla ja Pohjanmaalla 4 metalli- ja 6 hoiva-alan yritystä perustettu v.1951-
LisätiedotTarjouslomake, hinnat
Uudenmaan Yrittäjät ry Liite Tarjouslomake, hinnat Tarjouslomakkeeseen kirjataan kaikki kysytyt tiedot. Liitteeseen merkittyjen arvojen tulee olla yksiselitteisiä. Liitettä ei saa muuttaa. Merkitse vastaukset
LisätiedotTyöterveysyhteistyö työntekijän työhön paluun tukena Rovaniemi
Työterveysyhteistyö työntekijän työhön paluun tukena 07.02.2013 Rovaniemi ylilääkäri, työterveyslääkäri Heli Leino, Rovaniemen kaupungin työterveysliikelaitos Työterveyshuolto = työnantajan järjestettäväksi
LisätiedotASKOLAN KUNNAN TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA VUOSILLE
ASKOLAN KUNNAN TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA VUOSILLE 2018-2019 Yhteistyötoimikunta 20.8.2018 16 Henkilöstöjaosto 4.9.2018 1 SISÄLTÖ Sisällysluettelo 1. TOIMINTAOHJELMAN MERKITYS 2 2. TAVOITTEET 2 3. TYÖSUOJELUVASTUUN
LisätiedotTYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA AJALLE
TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA AJALLE 1.1.2017 31.12.2018 TYÖNANTAJATIEDOT Nurmijärven kunta Käyntiosoite: Keskustie 2 B, 01900 Nurmijärvi Postiosoite: PL 37, 01901 Nurmijärvi Työterveyshuollon
LisätiedotTYÖTERVEYSHUOLLON PALVELUHINNASTO VOIMASSA 01.01.2015 ALKAEN. Hyväksytty sosiaali- ja terveyslautakunnan kokouksessa
TYÖTERVEYSHUOLLON PALVELUHINNASTO VOIMASSA 01.01.2015 ALKAEN Hyväksytty sosiaali- ja terveyslautakunnan kokouksessa LAKISÄÄTEINEN TYÖTERVEYSHUOLTO, KELAN KORVAUSLUOKKA I Työpaikkaselvitys, työpaikkakäynti,
LisätiedotAlueellisella yhteistyöllä tukea työkykyyn Verkostoseminaari
Alueellisella yhteistyöllä tukea työkykyyn Verkostoseminaari TYÖTERVEYSHUOLLON NÄKÖKULMA TYÖKYVYN TUKEMISESSA Satu Väihkönen Työterveys Wellamo Oy, johtava ylilääkäri Suomen Työterveyslääkärit ry, pj 2013
LisätiedotTYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA
TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA 2015-2019 TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA 1.1.2015 31.12.2019 YRITYS Työpaikka Osoite Utajärven kunta, Laitilantie 5, 91600 Utajärvi Puhelin (08) 5875 5700 Faksi
LisätiedotTYÖTERVEYSHUOLTOPALVELUISTA TYÖNANTAJALTA PERITTÄVÄT KORVAUKSET 1.1.2015 ALKAEN (ALV 0 %)
Rauman sosiaali- ja terveysvirasto Työterveyshuolto 13.8.14 TYÖTERVEYSHUOLTOPALVELUISTA TYÖNANTAJALTA PERITTÄVÄT KORVAUKSET 1.1.2015 ALKAEN (ALV 0 %) LAKISÄÄTEINEN TYÖTERVEYSHUOLTO Yksilöön kohdistuva
LisätiedotKAJAANIN KAUPUNKI 1/5. Kajaanin kaupunki ja kaupungin työntekijöitä ja viranhaltijoita edustavat henkilöstöjärjestöt.
KAJAANIN KAUPUNKI 1/5 SOPIMUS YHTEISTOIMINTAORGANISAATIOSTA Sopijaosapuolet: Kajaanin kaupunki ja kaupungin työntekijöitä ja viranhaltijoita edustavat henkilöstöjärjestöt. Tällä sopimuksella sovitaan työnantajan
LisätiedotTYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA. 1.8.2012-31.12.2015 Oulunkaaren kuntayhtymä
TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA AJALLE 1.8.2012-31.12.2015 Oulunkaaren kuntayhtymä YRITYS Työpaikka Osoite Micropolis, Piisilta 1, 91100 Ii Puhelin vaihde: (08) 587 561 00 Faksi (08) 553 6507 Sähköposti
LisätiedotSAIRAUSLOMA. Sari Anetjärvi
SAIRAUSLOMA Sari Anetjärvi SAIRAUSLOMAN MYÖNTÄMINEN Sairaudesta johtuvan työkyvyttömyyden vuoksi on haettava sairauslomaa toimivaltaiselta työnantajan edustajalta. Esimies voi myöntää sairauslomaa ilman
LisätiedotUusi hyvä työterveyshuoltokäytäntö Kolmas kerta toden sanoo
Uusi hyvä työterveyshuoltokäytäntö Kolmas kerta toden sanoo HTTHK webinaari 26.9.2014 Finlandiatalo Sosiaali- ja terveysministeriön puheenvuoro lääkintöneuvos Arto Laine Hyvä työterveyshuoltokäytäntö -
LisätiedotHenkilöstön hyvinvointia ja työkykyä ylläpitävä toiminta
Henkilöstön hyvinvointia ja työkykyä ylläpitävä toiminta 2015 Työterveyshuolto on kattava Lakisääteinen työterveyshuolto (lakisääteiset terveystarkastukset, työpaikkakäynnit) Muu ennaltaehkäisevä työterveyshuolto
LisätiedotTYÖTERVEYSHUOLTOPALVELUISTA TYÖNANTAJALTA PERITTÄVÄT KORVAUKSET 1.1.2014 ALKAEN (ALV 0 %)
Rauman sosiaali- ja terveysvirasto Työterveyshuolto TYÖTERVEYSHUOLTOPALVELUISTA TYÖNANTAJALTA PERITTÄVÄT KORVAUKSET 1.1.2014 ALKAEN (ALV 0 %) LAKISÄÄTEINEN TYÖTERVEYSHUOLTO Yksilöön kohdistuva toiminta
LisätiedotTyöterveyshuollon palvelusopimuksen sisältö:
_ Työterveyshuollon palvelusopimuksen sisältö: Yritysnumero: YRITYKSEN NIMI: Osoite: Laskutus-os: Puhelin: Toimiala: Toimipaikat: Tilikausi: Hallinto/Talous-os: Yhdyshenkilö ja e-mail: Tapaturmavakuutus:
LisätiedotTYÖTERVEYSHUOLTOPALVELUISTA TYÖNANTAJALTA PERITTÄVÄT KORVAUKSET ALKAEN
Rauman sosiaali- ja terveysvirasto Työterveyshuolto 16.9.2016 TYÖTERVEYSHUOLTOPALVELUISTA TYÖNANTAJALTA PERITTÄVÄT KORVAUKSET 1.1.2017 ALKAEN LAKISÄÄTEINEN TYÖTERVEYSHUOLTO Yksilöön kohdistuva toiminta
LisätiedotTyöelämäpalvelut Mehiläinen Paimio. Tervetuloa asiakkaaksi!
Työelämäpalvelut Mehiläinen Paimio Tervetuloa asiakkaaksi! PUITESOPIMUS Koskee kansanterveyslain edellyttämien kuntien lakisääteisten työterveyspalveluiden järjestämistä Paimion kaupungin ja Sauvon kunnan
LisätiedotLUUMÄEN KUNNAN TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA 1.1.2014-31.12.2016
LUUMÄEN KUNNAN TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA 1.1.2014-31.12.2016 Etelä-Karjalan Työkunto Oy - Työterveyshuolto Luumäen toimipiste, Marttilantie 24, 54500 Taavetti, puh. 020 7199070, faksi 0406026822
LisätiedotTyöterveyshuolto kehittää työuria. KT Kuntatyönantajat 3.5.2013
Työterveyshuolto kehittää työuria KT Kuntatyönantajat 3.5.2013 Diapaketin tarkoitus ja käyttö Diapaketti toimii tukimateriaalina, kun kunnat ja kuntayhtymät miettivät, miten voivat tukea henkilöstön työurien
LisätiedotTYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA VUOSILLE 2016-2019
TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA VUOSILLE 2016-2019 Hyväksytty/käsitelty pvm/ Kunnanhallitus 22.2.2016 13 Yhteistyötoimikunta 3.2.2016 / 5 1. Työnantajan tiedot Posion kunta Kirkkotie 1 97900 Posio
LisätiedotPalvelutasovaihtoehdot (Satakunta)
Palvelutasovaihtoehdot (Satakunta) 1. lakisääteinen + yleislääkäritasoinen sairaanhoito 2. lakisääteinen + suppean tason sairaanhoito 3. lakisääteinen, ei sairaanhoitoa 1. Lakisääteinen + yleislääkäritasoinen
LisätiedotTyöhyvinvointi työterveyslääkärin näkökulmasta
Hyvinvointia maakuntaan VIII, Hyvinvointia työssä ja vapaa-ajalla seminaari 21.1.2015 Työhyvinvointi työterveyslääkärin näkökulmasta Kirsti Hupli, Työterveyshuollon ylilääkäri Etelä-Karjalan Työkunto Oy
LisätiedotTyöSyke Oy maksaa Kanta- maksut ja maksut sähköisistä resepteistä asiakkaan puolesta.
TYÖTERVEYSHUOLLON PALVELUT JA HINNASTO 1.1.2019 alkaen on kanta-hämäläisten kuntaorganisaatioiden omistama lakisääteisiä ja kokonaisvaltaisia työterveyshuoltopalveluja tarjoava työterveyshuolto-organisaatio.
LisätiedotTyöterveyshuollon tulevaisuus - Yrityksen odotukset työterveyshuollolta
Työterveyshuollon tulevaisuus - Yrityksen odotukset työterveyshuollolta Asko Saastamoinen Asko Saastamoinen 13.10.2016 1 Työterveyshuoltolaki 2001 1 Lain tarkoitus Tässä laissa säädetään työnantajan velvollisuudesta
LisätiedotPalvelutasovaihtoehdot (Satakunta)
Palvelutasovaihtoehdot (Satakunta) 1. lakisääteinen + yleislääkäritasoinen sairaanhoito 2. lakisääteinen + suppean tason sairaanhoito 3. lakisääteinen, ei sairaanhoitoa Lakisääteinen + yleislääkäritasoinen
LisätiedotTYöTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA 01.01.2012-31.12.2013 nitelma päivitetty: 24.1.2012
Sivu 1 / 8 Suun- TYöTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA 01.01.2012-31.12.2013 nitelma päivitetty: 24.1.2012 YRITYS PERUSTIEDOT Nimi: Tyrnävän kunta Y-tunnus: 019014-9 Toimiala/TOL: Julkinen yleishallinto/
Lisätiedot1. TERVEYSTARKASTUKSET, TYÖSSÄSELVITYMISEN SEURANTA JA ARVIOINTI (LAKISÄÄTEINEN ENNALTAEHKÄISEVÄ TOIMINTA, KELA I)
Liite 1B VAATIMUSMATRIISI Tarjouslomake, palautetaan täytettynä tarjouksen liitteenä. Tarjoajan nimi: Ohjeet: Tarjoajan on vastattava seuraaviin kysymyksiin ja liitettävä erikseen pyydetyt selvitykset
LisätiedotKauhavan kaupunki TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA
TK - Työterveys Kaksineuvoinen 1 Kauhavan kaupunki TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA Voimassaoloaika 2014-2018 Päivitetty Työterveyshuolto Käsitelty työsuojelutoimikunta yt-ryhmä henkilöstö- ja talousjaosto
LisätiedotPalvelutasovaihtoehdot (Kangasala)
Palvelutasovaihtoehdot (Kangasala) 1. lakisääteinen, sairaanhoito (Terveystalon perussopimus) 2. lakisääteinen, sairaanhoito (kilpailutettu, suppea sairaanhoito) 3. lakisääteinen (kilpailutettu, ei sairaanhoitoa)
LisätiedotMasennuksen hyvä hoitokäytäntö Luonnos työterveyshenkilöstön käyttöön 2.9.2009
Masennuksen hyvä hoitokäytäntö Luonnos työterveyshenkilöstön käyttöön 2.9.2009 Leila Rautjärvi, koulutuspäällikkö, tth Selina Selin, työterveyshuollon erikoislääkäri Systemaattista seulontaa voidaan tehdä
LisätiedotPalvelutasovaihtoehdot (Pori)
Palvelutasovaihtoehdot (Pori) 1. lakisääteinen + kattavan tason 2. lakisääteinen + yleislääkäritasoinen 3. lakisääteinen + suppean tason 1. Lakisääteinen, kattavan tason Lakisääteinen ja ennaltaehkäisevä
LisätiedotOtsikko Sivu. 8 julkaisutapa 7 Pöytäkirjan tarkastajien valinta 9 8 Työnantajan korvaushakemus työterveyshuollon
Pohjois-Suomen laboratoriokeskuksen Pöytäkirja 1/2015 1 Työsuojelutoimikunta 16.06.2015 Aika 16.06.2015 klo13:04-14:25 Paikka NordLab yhtymähallinnon neuvotteluhuone, Medipolis 5b Käsitellyt asiat Otsikko
LisätiedotTyöterveyshuolto. Opas työpaikoille työterveyshuollon järjestämiseen
Työterveyshuolto Opas työpaikoille työterveyshuollon järjestämiseen 1 Sisältö 1 2 3 4 5 6 Työterveyshuolto kuuluu jokaiselle työntekijälle Työnantajan velvollisuudet Työnantajan on kuultava työntekijöitä
LisätiedotTYÖTERVEYSHUOLLON PALVELUHINNASTO VOIMASSA 1.1.2016 ALKAEN
TYÖTERVEYSHUOLLON PALVELUHINNASTO VOIMASSA 1.1.2016 ALKAEN Hyväksytty sosiaali-ja terveyslautakunnan kokouksessa x.x.2015 TERVEYDEN JA TYÖKYVYN EDISTÄMINEN JA TUKEMINEN, KELAN KORVAUSLUOKKA I Työpaikkaselvitys,
LisätiedotTYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA AJALLE 1.1.2014 31.12.2016
TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA AJALLE 1.1.2014 31.12.2016 TYÖPAIKKATIEDOT Organisaatio Nurmijärven kunta Y-tunnus: 9014643-2 Käyntiosoite: Keskustie 2 B, 01900 Nurmijärvi Postiosoite: PL 37, 01901
LisätiedotTyöterveys on jokaisen oikeus. ja siitä huolehtiminen on työnantajan lakisääteinen velvollisuus
Työterveys on jokaisen oikeus ja siitä huolehtiminen on työnantajan lakisääteinen velvollisuus Työter yöterveyshuoltolaki yshuoltolaki uudistui 1.1.2002 Työterveyshuoltolaki velvoittaa työnantajan järjestämään
LisätiedotSUOMUSSALMEN KUNNAN TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA
SUOMUSSALMEN KUNNAN TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA 2 Sisällysluettelo 1 Työsuojelutoiminta ja tavoitteet 3 2 Suomussalmen kunnan henkilöstöpolitiikka 3 2.1 Toiminta-ajatus 3 2.2 Henkilöstöpoliittinen visio
LisätiedotTYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA
TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA 2015-2019 TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA 1.1.2015 31.12.2019 Suunnitelma on päivitetty 6.4.2017 YRITYS Työpaikka Osoite Utajärven kunta, PL 18, 91601 Utajärvi
LisätiedotTyöterveyshuollon näkökulma henkiseen työsuojeluun
Hyvinvointia työstä Työterveyshuollon näkökulma henkiseen työsuojeluun Heli Hannonen työterveyspsykologi 2 Työturvallisuuslaki 23.8.2002/738 1 : Tämän lain tarkoituksena on parantaa työympäristöä ja työolosuhteita
LisätiedotVALTIOVARAINMINISTERIÖ MÄÄRÄYS Henkilöstö- ja hallintopolitiikkaosasto OHJE VM/1675/ /2016 Valtion työmarkkinalaitos
VALTIOVARAINMINISTERIÖ MÄÄRÄYS 30.9.2016 Henkilöstö- ja hallintopolitiikkaosasto OHJE VM/1675/00.00.00/2016 Valtion työmarkkinalaitos Sisältöalue Työterveyshuolto Maksuton sairaanhoito Säännökset joihin
LisätiedotKannuksen kaupunki Työterveyshuollon toimintasuunnitelma 1.1.2011 31.12.2016
Kannuksen kaupunki Työterveyshuollon toimintasuunnitelma 1.1.2011 31.12.2016 Hyväksynyt: - Yt-toimikunta 16.12.2010 47 - Kaupunginhallitus 19.1.2011 5 - Kaupunginhallitus 11.12.2012 176 - Kaupunginhallitus
LisätiedotTYÖKYVYN TUKEMISEN TOIMINTAMALLI. Työpaikan nimi: Yhteystiedot Osoite: Puhelin: Sähköposti:
TYÖKYVYN TUKEMISEN TOIMINTAMALLI Työpaikan nimi: Yhteystiedot Osoite: Puhelin: Sähköposti: Yhdyshenkilö työkykyasioissa/yhteystiedot: Mallin laadinnassa mukana olleet: Työkyvyn tuen malli on laadittu yrityksen
LisätiedotTYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA
TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA 2015-2019 TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA 1.1.2015 31.12.2019 Suunnitelma on päivitetty 21.4.2016 YRITYS Työpaikka Osoite Utajärven kunta, Laitilantie 5, 91600
Lisätiedot1.1. HYVÄN TYÖTERVEYSHUOLTOKÄYTÄNNÖN MUKAINEN ENNALTAEHKÄISEVÄ TOIMINTA
1 PALVELUHINNASTO 1.1.2015 alkaen (Kiteen kaupunki, perusturvalautakunta 16.12.2014, 142) Työterveyshuolto laskuttaa työnantajaa tuotetuista, sopimuksen mukaisista työterveyshuollon palveluista tämän hinnaston
LisätiedotTYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA ajalle
Nurmeksen kaupunki TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA ajalle 11.4.2012 12.4.2017 Työterveyshuollon toimintasuunnitelma päivitetty 22.10.2015 Toimintakauden päätavoitteet ovat: 1. Varhaisen tuen mallin
LisätiedotPalveluhinnasto 2019
Palveluhinnasto 2019 Siun työterveys on maakunnallinen työterveyspalvelujen tuottaja ja kehittäjä. Kumppaniverkostomme avulla tarjoamme palveluja oman maakuntamme lisäksi kaikkialla Suomessa. Lakisääteinen
LisätiedotPalvelutasovaihtoehdot (Akaasia)
Palvelutasovaihtoehdot (Akaasia) 1. lakisääteinen, sairaanhoito (Terveystalon perussopimus) 2. lakisääteinen, sairaanhoito (kilpailutettu, suppea sairaanhoito) 3. lakisääteinen (kilpailutettu, ei sairaanhoitoa)
LisätiedotYHTEISTYÖ TYÖKYVYN ARVIOINNISSA. Työkyvyn edistämisen tuki. Heli Leino Ylilääkäri Työterveyshuollon erikoislääkäri
YHTEISTYÖ TYÖKYVYN ARVIOINNISSA Työkyvyn edistämisen tuki Heli Leino Ylilääkäri Työterveyshuollon erikoislääkäri Suomalaisuus on arvokas asia! Meitä jokaista tarvitaan! Mitkä asiat vaikuttavat työkykyyn?
LisätiedotOulunkaaren työterveyshuolto
TYöTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA 1.1.2016-31.12.2019 Suunnitelma päivitetty: 23.2.2016 YRITYS PERUSTIEDOT Nimi Vaalan kunta Osoite: Vaalantie 14 91700 Vaala Puhelin: 08-5875 6000 Y-tunnus: 0190027-0
LisätiedotTyökyvyn hallinta ja varhainen tuki
Työkyvyn hallinta ja varhainen tuki Pirkko Mäkinen, asiantuntija Työturvallisuuskeskus TTK pirkko.makinen@ttk.fi 19.11.2013 Työkyvyn hallinta, seuranta ja varhainen tuki Työkyvyn hallinta tarkoittaa toimintatapoja,
LisätiedotTYÖTERVEYSHUOLLON JÄRJESTÄMINEN JA TOIMINTASUUNNITELMA
TYÖTERVEYSHUOLLON JÄRJESTÄMINEN JA TOIMINTASUUNNITELMA Toimintasuunnitelman voimassaoloaika: 1.1.2016-31.12.2018 Toimintasuunnitelma päivitetty: 26.11.2015 1 TYÖPAIKKA Työnantajan nimi LIEKSAN KAUPUNKI
LisätiedotPalvelutasovaihtoehdot (Viisari)
Palvelutasovaihtoehdot (Viisari) 1. lakisääteinen, sairaanhoito (Terveystalon perussopimus) 2. lakisääteinen, sairaanhoito (kilpailutettu, suppea sairaanhoito) 3. lakisääteinen (kilpailutettu, ei sairaanhoitoa)
LisätiedotSAVITAIPALEEN KUNNAN TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA VUODELLE Työsuojelupäällikkö Virpi Kallio
1 SAVITAIPALEEN KUNNAN TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA VUODELLE 2018 Työsuojelupäällikkö Virpi Kallio 2 TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA Toimipaikka: Savitaipaleen kunta 1. LÄHTÖKOHTA TYÖPAIKAN TYÖSUOJELULLE Työturvallisuuslain
LisätiedotYhteistyö työkyvyn arvioinnissa
Yhteistyö työkyvyn arvioinnissa Marjo Sinokki Työterveysjohtaja Turun Työterveystalo/Turun kaupunki LT, työterveyshuollon ja terveydenhuollon EL EI SIDONNAISUUKSIA Tänään pohditaan Taustaa Työkyky Yhteistyö
LisätiedotNimi: Kemin kaupunki/sosiaali- ja terveyspalvelut/sovittelutoimisto Sodankylän Keskuspuistokatu 30 94100 Kemi Y-tunnus: 0210427-6
SODANKYLÄN KUNTA TYÖTERVEYSHUOLTO TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA AJALLE 2015 2017 TYÖNANTAJATIEDOT Nimi: Kemin kaupunki/sosiaali- ja terveyspalvelut/sovittelutoimisto Sodankylän Keskuspuistokatu
LisätiedotPalvelutasovaihtoehdot (Akaasia)
Palvelutasovaihtoehdot (Akaasia) 1. lakisääteinen, sairaanhoito (Terveystalon perussopimus) 2. lakisääteinen, sairaanhoito (kilpailutettu, suppea sairaanhoito) 3. lakisääteinen (kilpailutettu, ei sairaanhoitoa)
Lisätiedot