Kasvun tekijät. OSAAKO Suomi-insinööri myydä? UNELMA- TYÖHÖN. Hanki hankkeellesi SPONSORI. Onko täällä uusi työpaikkasi? Näin nuorisotakuu ONNISTUU

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "Kasvun tekijät. OSAAKO Suomi-insinööri myydä? UNELMA- TYÖHÖN. Hanki hankkeellesi SPONSORI. Onko täällä uusi työpaikkasi? Näin nuorisotakuu ONNISTUU"

Transkriptio

1 Kasvun tekijät OSAAKO Suomi-insinööri myydä? Harjoittelun kautta UNELMA- TYÖHÖN Näin nuorisotakuu ONNISTUU Onko täällä uusi työpaikkasi? Tarjoilija, ruoassani on entsyymi Miltä näyttää tulevaisuuden Helsinki? Hanki hankkeellesi SPONSORI

2 -liite kertoo yrityksistä, joiden menestys ja halu kasvaa tukevat osaltaan Suomen talouden kehitystä. Kasvu lähtee myynnistä, mutta myös myytävässä tuotteessa on oltava jotain erityistä. Neste Jacobsin toimitusjohtaja Jarmo Suominen tietää, että menestyksen takana ovat yhteinen visio ja tavoitteet. s. 4 Pääkirjoitus Suomessa on potentiaalia parempaan kasvuun Painopa ikka: Sanomapaino, Vantaa 2014 Painos: kpl Julkaisija: Sanoma Media Finland Oy s. 5 Ostetaanko sähkö jatkossa Suomesta vai Norjasta? Tulevaisuuden tiedonvaihtoratkaisulla tulee olemaan huomattava vaikutus suomalaisen sähkön vähittäismarkkinoihin, arvioi Fingridin palvelupäällikkö Minna Arffman. Miten nostaa Suomi jaloilleen ja uuteen nousuun? Mistä tulevaisuuden kasvu syntyy ja millaisia tekoja yrityksiltä ja liike-elämältä juuri nyt kaivataan? Jakelu: Helsingin Sanomien liitteenä Tekstit: Anna Väre Ulkoasu ja taitto: Suunnittelutoimisto Wom Kannen kuva: Lassi Laaria K-ryhmä kehitti nuorisotakuuseen kolmikantamallin, joka sopisi malliksi muillekin. s. 9 Entsyymit parantavat teollisuuden tuotteita turvallisesti ja ympäristöä säästäen. Rajamäkeläinen Roal on entsyymituotannossa yksi maailman parhaista. Aina hyvä idea ei ole rahasta kiinni. 4Finance perusti sivuston, jossa voit hakea hankkeellesi sponsoria. s. 8 s.11 Suomen talous on ollut viime vuodet huonossa hapessa. Parhaimmillaankin kuluvan vuoden kokonaistuotanto jää samalle tasolle kuin viime vuonna, mutta todennäköisemmin tuotanto supistuu ja vuodesta 2014 tulee kolmas miinuskasvun vuosi. Samaan aikaan monet Euroopan maat ovat nousseet finanssikriisistä ja myös Yhdysvaltain talous kasvaa kolmen prosentin vauhtia. Toisaalta, monissa kansainvälissä vertailuissa Suomi arvioidaan hyvin kilpailukykyiseksi maaksi. Tämän paradoksin voi parhaiten ymmärtää siten, että meillä on monessa suhteessa erinomaiset edellytykset, joita emme ole pystyneet täysimääräisesti hyödyntämään. Monissa kansainvälissä vertailuissa Suomi arvioidaan hyvin kilpailukykyiseksi maaksi. Suomen vahvuuksiksi eri vertailuissa nousevat toimivat instituutiot ja poliittinen vakaus, hyvä peruskoulutus ja siihen perustuva hyvä osaamistaso, suuret panostukset innovaatioihin ja vähintäänkin kohtuullinen infrastruktuuri. Nämä kaikki auttavat selittämään, miksi pitkässä juoksussa joistakin maista on tullut vauraita ja toiset ovat jääneet köyhiksi. Muutos on jo käynnissä Vuonna 2008 alkaneen pitkittyneen taantuman aikana kustannuskilpailukykymme on ontunut. Syy tähän on ollut kansantalouden tuottavuuden romahdus yhdistyneenä kilpailijamaita nopeammin kohonneisiin palkkoihin. Työmarkkinajärjestöissä ja politiikassa reagointi on ollut hidasta. Olemme luot- taneet, että kyseessä on voittopuolisesti tilapäinen suhdannenotkahdus, josta selvitään pelkästään elvyttävän finanssipolitiikan avulla. Osasyyllisiä virhearvioon ovat varmasti myös taloustutkijat, jotka hekin ovat vain vähitellen ymmärtäneet ongelmien luonteen. Korjausliikkeet ovat onneksi käynnissä. Julkisen talouden kestävyysvajetta pyritään rajoittamaan menoleikkauksilla, palvelujärjestelmän tehostamishankkein ja eläkeuudistuksella. Myös yrityssektorissa tapahtuu paljon uutta ja kiinnostavaa. Samalla kun ICT-klusterissa on tuhoutunut paljon työpaikkoja, uusia yrityksiä on perustettu ennätysmäärin ja peliala on tuottanut häikäiseviä menestystarinoita. Metsäraaka-aineiden jalostus on alkanut siirtyä paperintuotannosta uusiutuvaan energiaan, pakkaustuotteisiin ja uusiin biomateriaaleihin. Kannattavuusvaikeudet ovat kiihdyttäneet ns. luovaa tuhoa: korkeamman tuottavuuden yritysten ovat kasvaneet heikompien kustannuksella, ja tämä on kääntänyt teollisuuden tuottavuuden kasvuun. Yrittäjyyden arvostus nousee Yksi tärkeä Suomea eteenpäin vievä voima on henkinen asennemuutos yrittäjyyteen. Toisin kuin menneinä vuosikymmeninä, korkeasti koulutetut näkevät yrittäjyyden nyt aitona ja positiivisena mahdollisuutena. Moni kenties kokee, että yrittäjänä oman työpanoksen käyttöä muuttuvissa, ja usein vain pätkätyösuhteita tarjoavissa kysyntäoloissa on helpompi hallita. Luultavasti myös nuorten yrittäjien menestys on innostanut muita samalle polulle. Mitä kasvava tuotanto sitten tulee olemaan? Sitä byrokraattien ja taloustutkijoiden on vaikea sanoa. Asia ratkeaa yritysten valintojen ja markkinoiden vuorovaikutuksessa. Lähivuosien menestystarinat syntyvät osaamisesta, verkostojen hyödyntämisestä ja rohkeudesta investoida tulevaan. Vesa Vihriälä on ekonomisti ja Elinkeinoelämän tutkimuslaitoksen (ETLA) sekä Elinkeinoelämän valtuuskunnan (EVA) toimitusjohtaja. 2 3

3 Oppivuodet auttoivat KASVUUN Valot päällä valtakunnassa Menestys lähtee ihmisistä, uskoo Neste Jacobsin toimitusjohtaja Jarmo Suominen. Tällä asenteella yritys on kasvattanut myyntiään haasteellisessa markkinatilanteessa jo vuosia. Kasvu lähtee onnistuneesta myynnistä, mutta myös myytävässä tuotteessa on oltava jotain erityistä. Visiomme on olla asiakkaidemme ensisijainen valinta erityisesti hiilivety- ja biojalostusteollisuuden hankkeiden kehittäjänä ja toteuttajana. Perinteisten toimialojen rinnalla panostamme voimakkaasti myös uusien energiamuotojen, kuten biojalostuksen ja laajemmin bioekonomian kehittämiseen esimerkiksi prosessi- ja automaatioteknologian avulla, kertoo toimitusjohtaja Jarmo Suominen. Energiamarkkinat ovat jo pitkään kärsineet talouden epävarmuudesta niin Suomessa kuin kansainvälisestikin. Erityisesti kotimaassa suunnittelupalveluiden kysyntää koettelee isojen teollisten investointien väheneminen. Neste Jacobsille kotimarkkinat tarkoittavat kuitenkin koko Pohjoismaiden aluetta. Toinen tärkeistä toimialueista on Lähi-itä, missä energiaraaka-aineita on runsaasti saatavilla. Niillä apajilla tosin kukaan ei ole yksin. Menestys luodaan lisäarvolla Koska emme pysty kilpailemaan työn yksikköhinnassa kehittyvien matalan kustannustason maiden kanssa, menestyksemme tulee perustua lisäarvoon, jota kykenemme tuottamaan asiakkaillemme muita paremmin. Tämä pohjautuu kahteen asiaan: asiakkaidemme tarpeiden kuunteluun ja osaamisemme kehittämi- seen niitä tarpeita vastaavaksi. Tarjoamme asiakkaillemme kumppanuutta, mikä tarkoittaa sitä, että me etsimme uutta, rakennamme uutta ja kehitämme olemassa olevaa heidän rinnallaan. Lopuksi varmistamme, että asiakas todella saa kaiken sen, mitä olemme hänelle luvanneet toimittaa. Lisäarvon rakentamiseksi Neste Jacobs on käynyt pitkän tien. Myynnin työkalujen ja prosessien uusimisen lisäksi organisaatiossa on satsattu voimakkaasti johtamisen ja toimituskyvyn kehittämiseen. Osaako Suomiinsinööri myydä? On hyvä kysymys, osaako suomalainen insinööri myydä maailmalla. Ehkä me suomalaiset olemme muihin verrattuna hieman jäyhempiä, mutta siitä huolimatta me Neste Jacobsissa olemme päässeet kisaamaan useista projekteista maailman suurimpien insinööritoimistojen rinnalla. Ihmiset ovat ehdottomasti tärkein voimavaramme. Uskon menestyksemme liittyvän myös pitkälti siihen, että kunnioitamme työntekijöitämme sekä yksilöinä että yhteisönä ja toimimme kaikki kohti yhteistä päämäärää, Suominen sanoo. Tulevaisuudessa Neste Jacobsin tavoitteena on säilyttää osaamisensa parhaiden tasolla ja vahvistaa edelleen asemaansa pohjoismaisena toimijana. Osaamisen ylläpitäminen ei kuitenkaan riitä, vaan Haluamme olla eturintamassa luomassa uutta kasvua ja menestystä pohjoismaisessa teknologiateollisuudessa. samalla on satsattava uusiin osaamisalueisiin. Tätä varten yrityksessä toimii esimerkiksi oma virtuaaliakatemia NJ Academy, joka kouluttaa Neste Jacobsin asiantuntijoita yli maarajojen. Tavoitteena on innostaa työntekijöitä kehittämään osaamistaan ja johtaa sitä strategian edellyttämään suuntaan. Samalla NJ Academy toimii siltana eri paikkakunnilla ja eri maissa työskentelevien ihmisten välillä. Kansainvälistä osaamista kaivataan Neste Jacobsin henkilöstöstä noin 20% työskentelee parhaillaan yrityksen ulkomaan toimistoissa tai -projekteissa. Tu- levaisuudessa kansainvälisen taustan omaaville asiantuntijoille on yhä enemmän tilausta. Yhtä lailla yritys on kiinnostunut oppilaitoksista valmistuvista nuorista ja työllistää mielellään myös kesäharjoittelijoita ja lopputyön tekijöitä. Tarjoamme henkilökunnallemme todella mielenkiintoisen työympäristön ja tilaa kehittyä niin pitkälle kun rahkeet riittävät. Vakaassa ja kansainvälistyvässä yrityksessä uramahdollisuuksia avautuu nopeasti ja niihin tarttuvalle on tie auki. En usko, että Suomeen enää löydetä yhtä uutta Nokiaa, vaan sen sijaan kasvu tulee useista menestyvistä alansa huippuyrityksistä. Näistä voi kasvaa alallaan isoja toimijoita maailmanlaajuisestikin. Haluamme olla eturintamassa luomassa uutta kasvua sekä kotimarkkinallamme Pohjoismaissa että kansainvälisesti. Neste Jacobs on Pohjoismaiden suurimpia vaativien teknologia-, suunnittelu- ja projektinjohtopalveluiden ja ratkaisujen toimittajia öljy- ja kaasu-, petrokemian- ja kemianteollisuuden sekä biotekniikan alalla. Yhteistyössä GE Healthcaren kanssa yritys on myös yksi maailman johtavista veriplasmafraktiointilaitosten toimittajista. Neste Jacobs työllistää yli 1000 työntekijää ympäri maailman. Sähkön välitys kuuluu niihin itsestäänselvyyksiin, joita tulee harvoin mietittyä niin kauan kun valo jääkaapissa palaa ja televisio aukeaa tutusta napista. Mikäli kaikki maamme valot ja sähkölaitteet yllättäen sammuisivat, olisivat vaikutukset katastrofaalisia. Noin 75% Suomessa kulutetusta sähköstä saapuu koteihimme kantaverkkoyhtiö Fingridin ylläpitämän sähkösiirron kantaverkon kautta. Sähkömarkkinoiden osapuolien, eli myyjien ja verkonhaltijoiden palveluprosessit nojaavat tehokkaaseen ja oikea-aikaiseen tiedonvaihtoon, jolle alati kasvava tietomäärä ja tulevaisuuden vähittäismarkkinakehitys tuovat kehityspaineita. Kohti yhteispohjoismaisia markkinoita Tilanteen kohentamiseksi Fingrid palkkasi vuosi sitten energia-alan asiantuntijan, Minna Arffmanin sähkömarkkinoiden tiedonvaihdon palvelupäälliköksi käynnistämään Suomessa täysin uudenlaista palvelutoimintaa. Kantaverkkoyhtiö Fingrid kehittää Suomen vähittäismarkkinoiden tiedonvaihtoa ja selvittää, millä eväin tulevaisuuden tiedonvaihtohaasteet ratkaistaan. Tavoitteenamme on tehostaa vähittäismarkkinoiden sanomaliikennettä ja parantaa sen laatua. Sähkönkulutuksen mittaustietojen lisäksi toimijoiden välillä kulkee tietoa muun muassa asiakkaiden muutoista sekä sähkönmyyjän vaihdoista. Työntekijöillämme on vahva työmotivaatio, paljon osaamista ja halu tehdä asiat oikein. Ilmapiirimme antaa tilaa kehittyä. Minna Arffman Osana sähkömarkkinalain muutoksesta seurannutta tiedonvaihdon kehittämisvastuuta Fingrid käynnisti vuoden alussa selvitysprojektin, jossa arvioidaan laajasti sähkön vähittäismarkkinoiden tiedonvaihdon nykytilaa ja kehittämistarpeita. Päätavoitteena on selvittää tiedonvaihdon keskittämistä niin sanottuun datahubiin. Päätöksen Suomen datahubin toteuttamisesta tekee aikanaan työ- ja elinkeinoministeriö. Datahub veisi meitä kohti yhteispohjoismaisia sähkön vähittäismarkkinoita. Katsomme asiassa pitkälle eteenpäin, sillä tulevaisuuden tiedonvaihtoratkaisulla tulee olemaan huomattava vaikutus Suomen vähittäismarkkinoihin, Arffman sanoo. Elämää näköalapaikalla Arffmanille mennyt vuosi on ollut paitsi kiireinen, myös hyvin mielenkiintoinen. Uudessa työssäni olen päässyt käyttämään kaikkea sitä kokemusta, jota olen kerännyt energia-alalta 14 vuoden aikana. Mahdollisuus jatkuvaan kehittymiseen on varmasti se, mikä on pitänyt minut alalla näin pitkään, Arffman summaa. Ennen Fingridiä Arffman hankki kokemusta kahdessa energiayhtiössä, vastaten tiedonvaihdosta sähkömarkkinatoimijan näkökulmasta. Fingridin yrityskulttuuri, tavoitteet ja paikka vähittäismarkkinoiden näköalapaikalla saavat Arffmanin pitämään Fingridiä ihanteellisena työpaikkana. Fingrid on vakaa yritys, joka antaa mahdollisuuden suunnitella uraa pitkällä aikavälillä. Olemme siten perinteinen asiantuntijaorganisaatio, että työntekijöillämme on vahva työmotivaatio, paljon osaamista ja halu tehdä asiat oikein. Yrityksen kannustava ilmapiiri antaa jokaiselle tilaa kehittyä. Fingrid Oyj ylläpitää ja kehittää Suomen valtakunnallista valtakunnallista sähköverkkoa. Kantaverkko palvelee sähkön tuottajia ja -kuluttajia mahdollistaen osapuolien keskinäisen kaupan sekä Suomessa että kansainvälisesti. Yritys tuottaa sopimusasiakkailleen eli sähköntuottajille, verkkoyhtiöille ja teollisuudelle kantaverkko-, rajasiirto ja tasepalveluita. Fingridin pääomistaja on valtio. Yritys työllistää vajaa 300 henkeä. 4 5

4 Kuva: Anna Väre Kuva: Laura Mendelin Haussa osaajia ympäri Suomen Fennovoima valmistelee Suomeen tuhansia työpaikkoja. Työ teknologia- ja energia-alan huipulla on mahdollisuus luoda suomalaista historiaa, sanoo yrityksen uusi henkilöstöjohtaja Eija Salo. Fennovoiman uusi henkilöstöjohtaja Eija Salo on tyytyväinen pestiinsä kasvavassa suomalaisessa ydinvoimayrityksessä. Hän on tullut yritykseen kehittämään fennovoimalaisten työkulttuuria ja luomaan uutta. Yrityksen kasvuvauhti vaatii nyt selkeitä henkilöstöpolitiikan ja -prosessien linjauksia tulevien rekrytointien, henkilöstön kehittämisen sekä hyvinvoinnin tueksi. Kasvu ja organisaatiomuutos ovat haaste, jonka edessä on luotava uusia käytäntöjä johtamiseen. Eija Salo Syy nopeaan kasvuun löytyy Pyhäjoelle rakennettavasta Hanhikivi 1 -ydinvoimalasta, jonka rakentamisen on määrä alkaa vuonna Urakkaa varten Fennovoima tarvitsee uutta työntekijää. Rakentajien lisäksi yritys tulee palkkaamaan lähivuosina ydinvoiman- ja turvallisuuden huippuasiantuntijaa, mutta myös laatu-, viestintä-, talous- ja henkilöstöhallinnon osaajia. Sähköntuotanto Suomen kolmannessa ydinvoimalassa alkaa vuonna Tällä hetkellä projektiin liittyvää työtä tehdään pääosin Helsingissä, mutta yrityksellä on toimipiste myös Pyhäjoella. Sen tarkoituksena on edistää yhteistyötä ja vuoropuhelua Pohjois-Suomen viranomaisten, yritys- ja kuntapäättäjien ja paikallisten asukkaiden kanssa. Turvallisuus on kaikessa numero yksi Kun sähköntarve kasvaa, on mietittävä, miten ja millä hinnalla tulevaisuuden sähkö tuotetaan. Koska haluamme tuoda keskusteluun mahdollisimman paljon uusinta tietoa, olemme jo vuosia tehneet erilaisia tutkimuksia alueen vesistöissä ja maa- ja kallioperässä turvallisuusriskien ja ympäristövaikutusten selvittämiseksi, Salo kertoo. Voimalan rakentamisella Pyhäjoelle tulee olemaan suuri vaikutus alueen elinkeinoelämään. Fennovoima on mukana suurhankkeiden osaamisverkostossa, jonka tavoitteena on koota Kokkolasta Rovaniemelle ulottuvaa verkostoa turvaamaan ammattitaitoisen työvoiman saatavuus. Tulevaisuudessa hankkeen työntekijöille tarvitaan myös asuntoja, kouluja, kauppa- sekä ravintolapalveluita. Siten projektista hyötyvät myös muut lähialueen kunnat, kuten Raahe ja Oulu. Kiinnostavia mahdollisuuksia riittää myös opinnäytetyön tekijöille. Kun monessa yrityksessä vähennetään työpaikkoja, on todella mukava päästä itse rekrytoimaan ja kasvattamaan toimintaa. Työntekijöillämme on mahdollisuus työskennellä teknologian huipulla yhdessä parhaiden asiantuntijoiden kanssa ja luoda suomalaista historiaa. Myöhemmin voimme ylpeinä viedä suomalaista osaamista ulkomaille. Muutoksessa tarvitaan viestintää ja tiimihenkeä Salo pitää Fennovoimaa kiinnostavana työpaikkana sekä toimialansa että yrityksen tulevaisuuden kannalta. Hän tahtoo kädenjälkensä näkyvän erityisesti toimivan HR-strategian ja henkilöstöpolitiikan luomisessa, henkilöstön kehittämisessä ja työntekijöiden hyvinvoinnin edistämisessä. Voimakas kasvu ja organisaatiomuutos ovat aina suuri haaste, jolloin on luotava uusia käytäntöjä ihmisten johtamiseen. Työhyvinvointi koostuu pitkälti siitä, että esimiehillä ja asiantuntijoilla on halu toimia yhdessä yhteisten tavoitteiden hyväksi. Ennen nykyistä pestiään Salo tutustui kunnalliseen päätöksentekoon Haminan kaupungin henkilöstöjohtajana. Hän uskoo kokemuksesta olevan paljon hyötyä esimerkiksi yhteistyössä viranomaisten kanssa. Globaalia johtamiskokemusta Salo hankki työskennellessään yli 12 vuotta telekommunikaatio- ja elektroniikka-alan yritys Lite-On Mobilen globaalina henkilöstöjohtajana. Hän rakensi henkilöstötoimintoja Eurooppaan, Aasiaan ja Etelä-Amerikkaan. Innolla koti tulevaa Aasiassa Salo huomasi suomalaisen ja eurooppalaisen HR-osaamisen arvostuksen: hän pääsi siirtämään osaamistaan erityisesti yritysvastuuseen liittyvien arvojen ja etiikan, sekä henkilöstön- ja johtamisen kehittämiseen liittyvien käytäntöjen osalta. Itse hän oppi paljon erilaisista kulttuureista ja työtavoista sekä työlainsäädännön kiemuroista vieraissa maissa. Nyt Salo odottaa innolla tulevia haasteitaan. Fennovoimaa hän kuvaa energiseksi ja dynaamiseksi huippuasiantuntijoiden yhteisöksi. Yhteisöllisyys ja avoimuus ovat tärkeitä hengenluojia. Keskustelemme ajankohtaisista asioista yhdessä muun muassa kuukausittaisessa henkilöstötilaisuudessa. Asioiden eteenpäin menemistä ja osaprojektien saamista maaliin juhlistamme aina jollain tapaa yhdessä. Fennovoima on suomalainen ydinvoimayhtiö, jonka tavoite on tuottaa kohtuuhintaista sähköä asiakkailleen. Yrityksen pääomistaja on suomalaisista teollisuuden- ja kaupan alan yrityksistä sekä kuntaomisteisista energiayhtiöistä koostuva Voimaosakeyhtiö SF. Osa yrityksestä kuuluu venäläiselle laitostoimittaja Rusatom Overseasille. Yritykseen etsitään parhaillaan uusia suomalaissijoittajia. Deloitte tarjoaa yrityksille tilintarkastukseen, verotukseen, liikkeenjohdon konsultointiin, riskienhallintaan ja yritysjärjestelyihin liittyviä asiantuntijapalveluita. Työ vaatii vankkaa kokemusta ja ammattitaitoa, mutta sen lisäksi yritys haluaa joukkoonsa nuoria asiantuntijalupauksia, jotka täydentävät tiimiä tuomalla mukanaan alan uusinta tietoa ja tuoretta näkemystä. Meneillään olevassa Deloitte Young Stars -haussa on mahdollista hakea harjoittelijaksi kaikille Deloitten palvelualueille. Alalle soveltuvan koulutuksen lisäksi harjoittelijoilta toivotaan analyyttisuutta ja ongelmanratkaisukykyä, joita testataan hakuprosessin aikana toimialaan liittyvillä case-tehtävillä. Heti mukaan projekteihin Turun kauppakorkeakoulusta valmistunut Atte Salminen aloitti Deloitten harjoittelijana keväällä Kansantaloustieteen maisterina hän löysi paikkansa riskienhallinnan palveluista. Nyt Salminen on edennyt yrityksessä seniorikonsultiksi. Työssäni muun muassa autan asiakkaitamme riskienhallinnassa sekä kehitän heidän yritysvastuullisuuttaan. Tässä iässä en vielä koe tarvetta erikoistua yhteen alueeseen, vaan haluan oppia mahdollisimman paljon eri aloilta ja edetä myöhemmin kenties esimiestehtäviin, Salminen kertoo. Riskitön tapa tutustua Salminen uskoo, että vaativilla aloilla harjoittelumahdollisuus madaltaa kynnystä hakea töitä ja päästä uraan kiinni. Työpaikkailmoituksissa vaaditaan yleensä valtavasti erilaista osaamista, mikä voi tuntua vastavalmistuneesta mahdottomalta. Määräaikainen harjoittelu on helpompi ja samalla riskitön tapa tutustua uuteen alaan ja yritykseen. Neljässä kuukaudessa ei vielä kasva tekijäksi, mutta saa käsityksen siitä, miten asiat yrityksessä toimivat, Salminen sanoo. Harjoittelun kautta UNELMA- TYÖHÖN Harjoittelu on erinomainen tapa löytää työ uudelta alalta, sanoo Deloittella harjoittelijana aloittanut seniorikonsultti Atte Salminen. Tänä syksynä Deloitte Young Stars -harjoitteluohjelmaan haetaan noin 30:tä nuorta kykyä. Deloitte on yksi maailman johtavista asiantuntijaorganisaatioista. Tarjoamme asiantuntijapalveluita tilintarkastuksessa, verotuksessa, konsultoinnissa ja rahoitusneuvonnassa. Toimimme yli 150 maassa ja työllistämme maailmanlaajuisesti yli henkeä. Oppaana counselorit, turvana buddyt Deloittella harjoittelijat ovat hyvässä seurassa. Heidän counseloireinaan toimivat vanhemmat asiantuntijat, jotka auttavat omien tavoitteiden luotaamisessa sekä urakehityksen suunnittelemisessa. Alussa jokainen uusi deloittelainen saa myös oman buddyn, joka neuvoo käytännön asioissa sekä tutustuttaa työympäristöön ja kollegoihin. Nykyään Salminen toimii itsekin buddynä nuoremmille. Salminen kehuu Deloitten työkulttuuria ja samanhenkistä työporukkaa, johon mahtuu sekä kokemusta että nuoruuden intoa. Asiantuntijapalveluista kiinnostuneita hän kannustaa hakemaan mukaan avoimin mielin. Suosittelin juuri Deloittea kaverilleni. Kiinnostavan työn ja hyvien etenemismahdollisuuksien lisäksi meillä on paljon kivoja aktiviteettejä. Itse olen tutustunut moniin työkavereihin futiskerhossa. Ihan kaikkia yhtätoista harrastuskerhoa en vielä ole ehtinyt kokeilla, Salminen toteaa. Hakuaika Deloitten Young Stars - harjoitteluun jatkuu saakka. Lue lisää: TESTAA oletko seuraava Deloitte Young Star, haku on auki: DeloitteFinland?ref=hl 6 7

5 K-ryhmä kehitti nuorisotakuuseen kolmikantamallin, jonka avulla nuorten työllistäminen on onnistunut yli odotusten. Keskon Matti Mettälän mukaan malli palvelisi yhteiskunnan ja yritysten tarpeita myös laajemmin. Nuoren oppisopimuksella myymäläänsä palkannut K-kauppiaspari Pia Hämäläinen ja Ville Hämäläinen kokee nuorisotakuun tarpeelliseksi sekä nuorten että kauppiasyrittäjien näkökulmasta. Kuvat: Anna Väre Rahaa tarpeeseen ja hyviin tekoihin Lyhytaikaista pienlainaa tarvitsevien lisäksi 4Finance rahoittaa hankkeita, joissa haetaan tukea harrastuksiin, hyvinvointiin ja yhteiseksi iloksi. Kuukausittaisen avustuksen saaja ratkeaa äänestyksellä. Mistä lääkkeet kasvavaan nuorisotyöttömyyteen? Hallitus on ehdottanut ratkaisuksi nuorisotakuuta, jossa alle 25-vuotiaille nuorille ja alle 30-vuotiaille vastavalmistuneille pyritään takaamaan työ-, koulutus- tai työkokeilupaikka kolmen kuukauden sisällä työttömäksi ilmoittautumisesta. Työllistymistä tuetaan Sanssi-kortilla, jonka avulla työnantaja saa tukea palkkakustannuksissa ja työntekijälle maksetaan työehtosopimuksen mukaista palkkaa. Kantaakseen vastuunsa yhteisissä talkoissa, K-ryhmä haastoi kauppiaansa ja Keskon yksikkönsä työllistämään nuoria K-ryhmä on vähittäiskaupan osaaja, jonka ketjuilla on noin 2000 myymälää ja työntekijää kahdeksassa maassa. Kesko ja K-kauppiaat työllistävät Suomessa noin henkeä. Nuorisotakuu-hankkeen ohella K-ryhmä palkkaa nuoria säännöllisesti kesätöihin ja harjoittelijoiksi. K-ryhmä teki NUORISOTAKUUSTA menestystarinan ja vastavalmistuneita nuorisotakuun avulla. Hanke käynnistettiin elokuussa 2013, jolloin tavoitteena oli palkata tuhat nuorta vuoden 2014 loppuun mennessä. Tavoite rikkoutui reilusti etuajassa: elokuussa 2014 työpaikan oli saanut jo yli 1500 nuorta. K-ruokakauppojen lisäksi nuoria ovat työllistäneet Intersportin, Mustan Pörssin, K-raudan ja VV-Auton kaltaiset erikoisliikkeet. Viimeisen vuoden aikana K-ryhmä on palkannut kaikkiaan noin alle 30-vuotiasta nuorta. Koordinaattori yhteistyön avaimena Keskon henkilöstöstä ja sidosryhmäsuhteista vastaava johtaja Matti Mettälä pitää nuorisotakuuta erinomaisena tapana nuorten työllistämiseen. Nuorisotakuuta on arvosteltu voimakkaasti, koska nuorten työttömyyslukuja ei ole saatu laskuun, vaan luku on jopa hieman noussut viime vuodelta. Meillä malli kuitenkin toimii erinomaisesti ja uskon, että vastaavalla suunnittelulla ja resursoinnilla se olisi suhteellisen helposti sovellettavissa myös muualla, Mettälä sanoo. K-ryhmän luoma menettely perustuu kolmikantamalliin, joka tarkoittaa tiivistä yhteistyötä TE-hallinnon, työnantajien ja hankekoordinaattorin välillä. Vaikka onnistuminen on edellyttänyt sitoutumista monelta taholta, keskeinen rooli hankkeessa on ollut koordinaattorilla, joka muun muassa loi yhteydet kaikkiin Suomen TE-toimistoihin ja avustaa kauppiaita paperiasioissa sekä muissa käytännön järjestelyissä. Oppisopimus kasvattaa ja sitouttaa Nuoren oppisopimuksella myymäläänsä palkannut K-kauppiaspari Pia Hämäläinen ja Ville Hämäläinen kokee nuorisotakuun tarpeelliseksi sekä nuorten että kauppiasyrittäjien näkökulmasta. Kaupan alalla ihmisiä tulee ja menee ja hyvän työntekijän löytäminen on joskus vaikeaa. Oppisopimus on hyvä tapa perehdyttää uusi työntekijä yrityksen tapoihin. Jos nuori kokee alan mielekkääksi, uskon hänen olevan halukas sitoutumaan työpaikkaansa myös pidemmällä tähtäimellä. Aloittelevalle kauppiaalle puolestaan valtion tarjoama tuki voi olla ainut mahdollisuus lisätyövoiman palkkaamiseen, kauppias Pia Hämäläinen sanoo. Toivon mallin hyödyntämistä myös laajemmin Nuorisotakuu-ryhmän pääsihteeri Liisa Winqvist työ- ja elinkeinoministeriöstä kehuu järjestelmää, sillä se tarjoaa mahdollisuuden kokeilla uutta ammattia ja selkeyttää tulevaisuudensuunnitelmia. Hanke on win-win tilanne, joka edistää nuorten ja yritysten kohtaamista. Toivon, että vastaavaa mallia kokeiltaisiin myös muissa yrityksissä ja organisaatioissa. Tulevaisuuden työpoliittisten haasteiden ratkaisemissa tarvitaan yhä tiiviimpää yhteistyötä yhteiskunnan eri toimijoiden välillä, Winqvist sanoo. K-ryhmässä vuoden loppuun kestävä hanke saa todennäköisimmin jatkoa myös ensi vuonna. Lisätietoja: Kuinka usein olet kuullut hyvästä ideasta, joka rahan puutteen vuoksi on jäänyt toteuttamatta? Jotta hyvät aikomukset eivät menisi hukkaan, pienlainarahoitusyhtiö 4Finance päätti ryhtyä hyväksi haltijaksi ja perusti Hyviatekoja.fi -sivuston, jossa jokainen voi anoa tukea projektilleen. Maaliskuussa avautuneen sivuston ideana on rahoittaa erilaisia hankkeita tieteen, taiteen, harrastusten tai ympäristön alueella. Oman hankkeensa voi ilmoittaa mukaan niin yksityishenkilö kuin yhteisökin. Rahoituksen saaja valitaan joka kuukausi avoimella äänestyksellä. Sivuston lisäksi hankkeisiin voi tutustua myös 4Financen Facebook-sivuilla. Sen avulla hankkeeseen osallistuvat voivat parantaa voittomahdollisuuksiaan levittämällä sanaa ja agitoimalla mahdollisemman monet äänestämään. Harrastustukea ja hyvinvointia Tähän mennessä sivustolla on muun muassa etsitty kotia kilpikonnalle ja kerätty rahaa Keva-kodin aistihuonetta ja Capoeira-akatemian toimintaa varten. Haettavan rahasumman jokainen voi päättää itse, kunhan se suhteutettu hankkeen laajuuteen. Maksimissaan avustuksen määrä voi olla euroa, mutta toistaiseksi haetut summat ovat olleet pienempiä. Kontulalainen eläkeläisryhmä esimerkiksi haki täydennystä virkistyskassaansa koska vanhusten etuja leikataan jatkuvasti. Voiton toimittaminen heille oli mahtava kokemus, koska he olivat siitä niin vilpittömän onnellisia. Koen, että jakamamme rahat menevät oikeasti hyviin asioihin. Haluamme tehdä sivustosta pysyvän tavan avustaa hyviä hankkeita, ja siksi etsimme parhaillaan uutta mediaparneria, jonka avulla saisimme kävijämääriä kasvatettua, kertoo yrityksen PR-vastaava ja Hyviatekoja.fi -projektivastaava Erika Virtanen. Samanhenkinen työporukka innostaa Kun Virtanen aloitti lyhytlainoja tarjoavassa rahoitusyrityksessä vuonna 2010, hän oli yksi sen kolmesta työntekijästä. Nyt henkilöstömäärä Mikonkadun toimistolla on noussut 30:een. Suomen lisäksi Latviassa perustettu 4Finance-konserni on laajentanut toimintaansa 13 maahan. Nopea kasvumme todistaa, että palveluillemme on sekä tarvetta että kysyntää. Tästä syystä haemme tiimeihimme jatkuvasti uusia työntekijöitä. Itse olen viihtynyt yrityksessämme erityisesti siksi, koska mahtavien työkavereiden lisäksi yritys mahdollistaa uralla etenemisen, jos on itse kiinnostunut kokeilemaan oppimaan uutta, sanoo asiakaspalvelutehtävistä yrityksen PR-tehtäviin edennyt Virtanen. Nuorekkaaseen työyhteisöön kuuluu paljon opiskelijoita, joille työ sopii joustavuutensa vuoksi hyvin. Asiakaspalvelu palvelee arkisin aamuseitsemästä iltayhteentoista ja on auki myös viikonloppuisin. Virtasen mukaan yrityksen asema markkinajohtajana perustuu ensisijaisesti hyvään asiakaspalveluun. Juuri tekemämme tutkimuksen mukaan 80 prosenttia asiakkaistamme oli tyytyväinen palveluumme. Puhelimen ja sähköpostin lisäksi asiakkaita palvellaan chatilla, jonka kautta kysymyksiin saa vastauksen lähes reaaliajassa. Vastaamme mielellämme kaikkiin kysymyksiin ja neuvomme asiakkaitamme raha-asioiden hoidossa. Asiakastyytyväisyyttämme mittaa myös se, että monet ensikertalaisista jatkavat asiakkainamme myös ensimmäisen korottoman lainan jälkeen. Tutustu Hyviä tekoja -hankkeisiin: https://www.facebook.com/hyviatekoja.fi 4Finance on kansainvälinen pienalainarahoitusyritys, jonka tavoitteena on kasvaa toimialallaan Euroopan suurimmaksi. Konsernilla on toimintaa ympäri Eurooppaa ja kokonaisuudessaan yli 2,5 miljoonaa asiakasta. Suomessa 4Finance toimii brändinimellä Vivus.fi. 8 9

6 Tähän liittyvät esimerkiksi Helsingin antamat lupaukset energiatehokkuudesta. Meillä on paljon vanhoja rakennuksia, joiden perusparantaminen on huomattavasti monimutkaisempaa kuin uudiskohteiden rakentaminen, sanoo HKR-Rakennuttajan toimistopäällikkö Osmo Rasimus. Rakennuttajan edustajana Rasimukselle aukeaa erinomainen näköalapaikka tulevaan. Pitkäjänteinen tuotekehitys on nostanut rajamäkeläisen Roal Oy:n entsyymiteknologia-alan huipulle. Kansainvälisen bioteknologiayrityksen menestys lähtee ihmisistä, joilla on halu vaikuttaa koko toimialan kehitykseen. Koen saavani olla edistämässä ainutlaatuisia hankkeita, jotka muovaavat ympäristöämme pitkälle eteenpäin. Kohteet vaihtelevat Vanhasta kauppahallista ja Korkeasaaren eläinaitauksista maanalaiseen rakentamiseen. Osaamistamme hyödynnetään myös uusien asuntoalueiden kehittämisessä ja toteutuksessa. Teemme laajasti yhteistyötä Helsingin kaupungin eri alojen asiantuntijoiden kanssa, Rasimus sanoo. Parhaimpina projekteina mieleen ovat jääneet ne, joista on erityisesti tullut kiitosta. Lotta Suominen Helsinki laajenee. Kalasataman ja Kruunuvuoren kaltaisten suurhankkeiden lisäksi rakennusviraston työlistalla pyörii samanaikaisesti satoja projekteja. Osaltaan ne kaikki vaikuttavat siihen, millaisessa pääkaupungissa me 2020-luvulla asumme. Asukasmäärän kasvaessa Helsingistä on kehittymässä kylämäinen metropoli, pienimuotoinen suurkaupunki, jossa neonvalojen sijaan on tilaa sisäiselle kasvulle, monikulttuurisuudelle ja suvaitsevaisuudelle, visioi tiedottaja Roy Koto. Uusi kaupunkikulttuuri nousee Rakennusvirastossa kaupunkikulttuurin Kaupunki tehdään YHDESSÄ Miltä näyttää tulevaisuuden Helsinki? Todennäköisimmin vastaukset löytyvät rakennusvirastosta, jonka 10-vuotissuunnitelmissa tiedetään jo, millaisia asuinalueita, liikenneväyliä ja puistoja Helsinkiin seuraavaksi rakennetaan. trendejä seurataan mielenkiinnolla. Monet asiat, kuten pyöräilybuumi ja ihmisten halu täyttää puistot Ravintolapäivän kaltaisilla tapahtumilla muokkaavat kaupunkia omaan suuntaansa. Kesäisessä Helsingissä huomaa, että kaikki eivät halua mökille, vaan löytävät luontoa ja elämyksiä myös kaupungista, sanoo katu- ja puisto-osaston toimistopäällikkö Lotta Suominen. Yleisesti ottaen ihmiset suhtautuvat kriittisesti kotikulmillaan tapahtuviin muutoksiin. Vahvimpia intohimoja herättävät puut, pyöräily ja pysäköintipaikat. Koska asukkaiden mielipiteet ovat tärkeitä, pyritään vuoropuhelua Suomisen mukaan jatkuvasti parantamaan. Palautetta verkossa esiteltyihin suunnitelmiin tulee vuosi vuodelta enemmän. Suunnittelussa päädytään usein kompromisseihin, koska viraston on kuunneltava asioissa kaikkia osapuolia. Projektien vetäjiltä vaaditaankin vahvan ammattiosaamisen lisäksi hyviä keskustelutaitoja ja kykyä sovittaa yhteen toisistaan poikkeavia näkemyksiä. Käytössä parhaat asiantuntijat Uusien kohteiden suunnittelun lisäksi rakennusviraston tehtävänä on huolehtia kaupungin omaisuuden ja kaupunkialueiden kunnossapidosta ja luoda edellytykset niissä tapahtuvalle toiminnalle. Hyvä tekemisen meininki Rakennusvirastossa työskennellään 136 eri tehtävänimikkeellä. Jatkossa mukaan tarvitaan yhtä lailla kokeneita asiantuntijoita kun innokkaita, oppimishaluisia nuoriakin. Vahvuutemme on, että meillä on monta erilaista osaajaa ja persoonaa, jotka täydentävät toisiaan. Projektimme ovat vaihtelevaa tiimityötä, jossa on hyvä tekemisen meininki. Olen ylpeä aikaansaannoksistamme: hienoista puistoista, Baanan pyöräilyreitistä, Keskuskadusta, Auroran sekä Crusellin silloista. Itselleni motivaatiota tuo, että saan vaikuttaa kotikaupunkini tulevaisuuteen, Lotta Suominen sanoo. Helsingin kaupungin rakennusvirasto on 450 hengen asiantuntijavirasto. Suunnittelemme ja järjestämme katujen ja viheralueiden rakentamisen ja ylläpidon. Vastaamme pysäköinninvalvonnasta sekä yleisten alueiden käytöstä. Erityisosaamistamme ovat myös kaupungin toimitilojen suunnittelu ja rakennuttaminen. Tutustu toimintaamme: Parempaa teollisuutta entsyymeillä Entsyymit ovat elävien organismien tuottamia molekyylejä, eivät mitään rautaputkia, jotka aina käyttäytyvät tietyllä tavalla. Se tekee työn tavattoman mielenkiintoiseksi, Roalin Quality Control Specialist, Vilma Ikonen kertoo selvästi innostuneena. Bioteknologisesti valmistettavat entsyymit ovat katalyyttejä, jotka nopeuttavat kemiallisia reaktioita. Niitä käytetään muun muassa rehutuotannossa, elin- Roal Oy on kasvava aidosti kansainvälinen bioteknologiayhtiö, jonka missiona on luoda tervettä kestävää kasvua teollisten entsyymien maailmanlaajuisilla markkinoilla. Roal toimii suomalaisen Altia Oy:n ja brittiläisen Assosiated British Foodsin yhteisomistuksessa. Tuotteiden markkinointi ja myynti tapahtuu yhteistyössä AB Enzymesin kanssa. Yritys työllistää 160 henkeä. tarvike-, puunjalostus- ja tekstiiliteollisuudessa sekä biopolttoaineiden valmistuksessa. Entsyymien käyttö tehostaa ja nopeuttaa kemiallisia reaktioita: niiden avulla hedelmästä voidaan puristaa enemmän mehua tai parantaa sikojen ja siipikarjan ravinnon imeytymistä niin, että eläinten tuottamat fosforipäästöt vähenevät. Tekstiiliteollisuudessa niillä voidaan korvata yhä enemmän haitallisia kemikaaleja, jotka ovat vakava terveysvaara alan työntekijöille. Tähtäimessä täydellinen laatu Vaikka entsyymien teollinen tuotanto on moneen alaan verrattuna vasta teini-iässä, Ikonen tietää kertoa, että entsyymejä eristettiin eläinten vatsalaukuista jo 1800-luvulla. Nykyään innovaatiot syntyvät laboratorioissa, vuosittain Roalilla onnistutaan kehittämään 2 3 täysin uutta entsyymituotetta. Yritys sijoittaa liikevaihdostaan 10% tutkimukseen. Lisäksi rahoitusta tulee muun muassa Tekesiltä ja EU:lta. Tällä hetkellä Rajamäen tehtaalla tuotetaan noin viisi prosenttia koko maailmassa käytettävistä entsyymeistä. Ikosen mukaan yrityksen menestys perustuu monipuoliseen ja ainutlaatuisen korkealaatuiseen tuotevalikoimaan. Jatkuvan tuotekehityksen mahdollistavat työntekijät, joilla on kyky löytää uusia menetelmiä tuotteiden parantamiseksi. Parasta on, että saamme tehdä asioita todella monipuolisesti. Koska mikään alalla ei vielä ole kiveen kirjoitettua, omilla valinnoilla ja työllä voi vaikuttaa koko alan kehitykseen, Ikonen sanoo. Alan oppii tekemällä Yrityksen arvot miellyttävät myös tutkimusinsinööri Mirkka Perkkalaista. Se, että pääsee osaltaan vaikuttamaan täysin uusien tuotteiden valmistumiseen, on todella palkitsevaa. On hienoa, että yrityksessämme todella kuunnellaan uusia ideoita ja annetaan mahdollisuus oman työn kehittämiseen, Perkkalainen sanoo. Bioprosessitekniikkaa opiskellut Perkkalainen aloitti Roalissa kesätyöläisenä vuonna Vakituisena hän jatkoi yritykseen tehdyn diplomityön jälkeen. Parasta on, että omalla työllä voi vaikuttaa koko alan kehitykseen. Vilma Ikonen Myös monen muun työntekijän reitti on kulkenut samaa latua. Entsyymiala on Suomessa niin spesifi, että harvalla on suoraan siihen liittyvää työkokemusta. Mikäli ihmisellä kuitenkin on alan perustiedot ja oikea kiinnostus, täällä kyllä opetetaan ja oppii alkuun, biologiksi ja elintarviketieteiden maisteriksi valmistunut Ikonen sanoo ja pitää Roalia ihannetyöpaikkana kemianteollisuuden luovista ongelmanratkaisutehtävistä kiinnostuneelle. Kemian teollisuuden osaajien lisäksi kansainvälinen yritys tarjoaa kiinnostavia tilaisuuksia myös muille yrityshallinnon osaajille. Koska 90% yrityksen tuotteista myydään ulkomaille, yrityksellä on sisaryhtiöidensä kautta toimipisteensä lähes joka mantereella USA:n Fort Lauderdalesta Kiinan Shanghaihin. Valmisteilla olevan tehdaslaajennuksen jälkeen yrityksellä on entistä paremmat valmiudet viedä suomalaista huippuosaamista maailmalle

7 Murroksesta kohti uutta Yara tuottaa ratkaisuja ruoantuotannon haasteisiin Lannoiteteollisuudessa toimiva Yara tuottaa ratkaisuja kestävään maatalouteen ja ympäristön suojelemiseksi. Alan osaajille yritys tarjoaa haasteellisia tehtäviä ympäri maailman. Väestömäärän kasvaessa ja ilmaston lämmetessä ruoantuotannolta vaaditaan suurempaa tehokkuutta kestävin keinoin. Lannoitteita tuottava Yara osallistuu haasteen ratkaisemiseen tutkituilla ja puhtailla tuotteillaan sekä kehittämällä uutta teknologiaa ja innovatiivisia ratkaisuja maatalouden käyttöön. Kuva: Pentti Vänskä Kasvu lisää henkilöstötarvetta Yrityksen vahvuutena on tehtaiden ja toimipaikkojen välillä toimiva kansainvälinen yhteistyöverkosto, jonka kautta uusinta tietoa vaihdetaan yli maarajojen. Suomessa Yara omistaa Siilinjärvellä sijaitsevan, Länsi-Euroopan ainoan toiminnassa olevan fosfaattikaivoksen, joka tarjoaa ainutlaatuisen työympäristön kaivosalan osaajille. Kaivoksen koko ja tuotantomäärät takaavat, että päivät ovat erilaisia ja vaihtelevia. Olen saanut tehdä alusta saakka kiinnostavia projekteja ja kehittää osaamistani. Aloitin ainoana geologina vuonna 2010 ja nyt minulla on neljä alaista, joiden esimiehenä toimiminen tarjoaa jälleen uudenlaisia haasteita. Yrityksemme käy parhaillaan läpi suurta sukupolvenvaihdosta. Eläkkeelle jääneiden tilalle on palkattu nuorta väkeä, jotka ovat saaneet oppia vanhoilta konkareilta ja tuoneet tekemiseen uutta näkemystä ja ideoita. Tulevaisuuteen katsovat investoinnit tekevät Yarasta vakaan työantajan, jonka turvin elämää on hyvä rakentaa eteenpäin, päägeologi Pasi Heino sanoo. Tulevaisuuden mediasisällöt syntyvät yhä läheisemmässä suhteessa kuluttajien kanssa. Uusia ideoita luodaan ja testataan nyt startup-hengessä. Mitä mediamurroksessa seuraavaksi tapahtuu? Sitä kysymystä maailman mediataloissa on pohdittu kuumeisesti viime vuodet. Suomen suurin mediakonserni, Sanoma, on päättänyt nähdä muutoksen mahdollisuutena. Yhtiön uusi suunta näkyy entistä asiakaslähtöisempänä toimintana ja jatkuvasti uudistuvana media- ja palvelutarjontana. Missä, milloin ja miten tahansa Suurin mediassa tapahtunut muutos on, että sitä voidaan kuluttaa missä, milloin ja miten tahansa. Toisin kuin aiempina vuosina, kesän aikana median käytössä ei näkynyt minkäänlaista vähentymistä. Ihmiset haluavat uusinta tietoa kellon ympäri ja ovat yhä enemmän myös sen tekijöitä. Printin kulta-aikaan verrattuna tavoitamme monikanavaisella tarjonnallamme huomattavasti enemmän ihmisiä, Ilta-Sanomien sosiaalisen media tuottaja Matti Markkola sanoo. Journalismia tehdään yhä enemmän yhdessä lukijoiden kanssa. Markkolan mukaan tämä on tehnyt työn hauskemmaksi ja auttanut ymmärtämään asiakkaiden ajattelua entistä syvällisemmin. Mittaamme juttujemme saamaa vastaanottoa reaaliajassa, ja voimme sen perusteella tehdä niihin radikaalejakin muutoksia, Markkola täsmentää. Muutoksia tapahtuu myös Helsingin Sanomissa, joka lanseerasi digitaalisen iltapainoksensa elokuussa ja ilmestyy nyt kahdesti päivässä. Uutuus palvelee lukijoita taustoittamalla tuoreeltaan päivän uutistapahtumia, mutta myös tarjoamalla viihdettä ja pidempiä lukujuttuja. Kun aika ei riitä syventymiseen, voi kännykällä aina vilkaista otsikot tai katsoa vaikka videon. Digikanavat ovat mahdollistaneet uutisten reaaliaikaisen kommentoinnin ja jakamisen, jotka ovat nousseet tärkeäksi osaksi median kuluttamista. Hitaat eivät luo innovaatioita Liiketoiminnan kehityspäällikkö Tuomas Pättö pitää murrosta kiinnostavana. Viimeisen vuoden ajan hän on työskennellyt uudessa kansainvälisessä Sanoma Lab -yksikössä, joka kehittää edelläkävijäpalveluita asiakkaiden tarpeisiin. Tavoitteena on tuoda tekemiseen teknologia- ja pelimaailmasta tuttua ketterää startuphenkeä, jossa ideat testataan heti kuluttajilla. Esimerkkinä tästä on Flou-sisältöpalvelu, joka kokoaa Sanoman eri medioiden verkko- ja mobiilisisältöjä yhteen helppokäyttöiseen ja jatkuvasti päivittyvään pakettiin. Flousta on julkaistu beta-versio, jota kehitetään jatkuvasti käyttäjäpalautteen perusteella. Hitaat yritykset eivät luo innovaatioita. Halu muutokseen näkyy uudella tavalla myös omassa konsernissamme, ja yksi Sanoma Labin tehtävistä onkin levittää ketterän kehittämisen mallia ympäri organisaatiotamme. Satsaamme palveluidemme uudistamiseen voimakkaasti kaikessa liiketoiminnassamme. Parhaat sisällöt palvelevat kohderyhmän tarpeita Kuluttajien ehdoilla tehdyt kaupalliset sisällöt voivat olla hyödyllisiä siinä missä toimituksellinen sisältökin. Liitettä, advertoriaalia, verkkokampanjaa tai tapahtumaa tehdessämme huomioimme tarkasti kohderyhmän tarpeet ja räätälöimme viestin suoraan heille. Toimimme tiiviissä yhteistyössä mainostaja-asiakkaiden kanssa sen sijaan, että tarjoaisimme ainoastaan valmiiksi paketoituja ratkaisuja. Esimerkkinä lanseeraamme syksyllä digitaalisen kauneudenhoitopalvelun, joka on kehitetty alusta asti kaupallisten kumppaneiden kanssa, kertoo aikakausbrändeistä vastaavan Magazine Media -yksikön kaupallisten ratkaisujen tiimissä työskentelevä Nina Kupula. Kupula päätyi tiimiin Sanoman vuoden mittaisen, yhdessä Valion ja Lancômen kanssa toteutetun koulutusohjelman kautta. Ohjelma koulutti kauneus- ja ruoka-alan ammattilaisista Suomen ensimmäisiä kaupallisen sisällön tuottajia. Tiimin vahva ammatillinen tausta yhdistettynä koulutusohjelman antiin mahdollistaa kuluttajia aidosti palvelevan kaupallisen sisällön luomisen ja paremman ymmärryksen media-asiakkaiden tarpeista. Harjoittelun aikana Kupula tutustui eri yksiköihin työskennellen muun muassa kuluttaja- ja mediamyynnin apuna. Näin hurjasti erilaista osaamista ja sain paljon oivalluksia. Tämä on ensimmäinen työ, jossa päivät kuluvat liian nopeasti, Kupula sanoo. Sanoma Media on Suomen monikanavaisin mediatalo, joka tunnetaan johtavista brändeistään. Yhtiö tarjoaa tietoa, elämyksiä ja viihdettä niin sanoma- ja aikakauslehdissä, televisiossa, radiossa, verkossa kuin mobiilissakin. Sanoma Media Finlandin yli sata 200 brändiä ja palvelua tavoittavat päivittäin lähes kaikki suomalaiset tänäänkin yli neljä miljoonaa suomalaista viettää yhteensä 3,6 miljoonaa tuntia Sanoman medioiden parissa. Vastuu ympäristöstä näkyy kaikessa toiminnassamme. Olemme ylpeitä raaka-aineidemme laadusta ja puhtaudesta ja pyrimme jatkuvasti kehittämään entistä tehokkaampia keinoja ympäristöpäästöjen vähentämiseen. Teemme paljon tutkimusta ja opastamme myös maanviljelijöitä käyttämään lannoitteita siten, että he saisivat parhaan mahdollisen sadon aiheuttaen mahdollisimman vähän päästöjä, kertoo tuotantoinsinöörinä työskentelevä Johanna Heikkinen. Seuraava -advertoriaali ilmestyy maaliskuussa. Ilmoittaudu mukaan mennessä. Ota yhteyttä asiakaspalveluumme sähköpostitse tai puh Yara tuottaa ratkaisuja kestävään maatalouteen ja ympäristön suojeluun. Lannoitteemme ja kasvinravitsemusosaamisemme auttavat tuottamaan ruokaa kannattavasti maapallon kasvavalle väestölle. Yara Suomi Oy on Yara International ASA:n tytäryhtiö. Yritys työllistää Suomessa noin 1200 henkilöä kuudella toimipaikalla. Kansainvälisesti yrityksellä on toimintaa 50 maassa. Onko yrityksesi uusi Kasvun tekijä? -liite kertoo yrityksistä, jotka tukevat menestyksellään Suomen talouden kehitystä ja toimivat innoittajina myös muille. Artikkelin avulla vauhditat rekrytointejanne sekä vahvistat yrityksenne tunnettuutta ja työnantajamielikuvaa. Valtakunnallinen jakelu Hesarin välissä tarjoaa yrityksellenne ainutlaatuisen näkyvyyden ja kohderyhmän. Liite julkaistaan lisäksi ipad -versiona. Artikkelit ovat luettavissa myös Oikotie työpaikat -sivustolla

8 Ajatus elinikäisestä oppimisesta tulisi ottaa entistä vakavammin. Janne Huovari MISTÄ TYÖTÄ nyt ja tulevaisuudessa? Tuotantorakenteen muutos kurittaa työmarkkinoita, mutta luo samalla uusia työpaikkoja. Työtä löytyy, kun on valmis kokeilemaan kykyjään ja kasvattamaan osaamistaan uusilla alueilla. Pitkään jatkunut epävarma taloustilanne on saanut monet yritykset jarruttelemaan rekrytoinneissa, mutta tänä syksynä tilanne näyttää jälleen valoisammalta. Syksyn aikana työmarkkinat ovat selvästi vilkastuneet. Korkeaprofiilisten tehtävien lisäksi haemme jatkuvasti erilaisia perustason osaajia. Kysyntää riittää etenkin asiakaspalvelu- ja myyntitöissä ja myös it- ja teknologia-alan moniosaajia haetaan nyt tavallista reippaammin, kertoo Eilakaislan tiiminvetäjä Johanna Åström. Pitkään käynnissä ollut tuotantorakenteen muutos karsii työpaikkoja erityisesti perinteisestä teollisuudesta, vaikka metsäteollisuus ja laadukkaaseen erikoisosaamiseen perustuva koneenrakennusteollisuus voivat Suomessa yhä hyvin. Uutta työtä syntyy erityisesti yksityiselle palvelusektorille, mikä samalla keskittää ihmisiä yhä enemmän suuriin kaupunkeihin. Pellervon taloustutkimuksen ekonomisti Janne Huovari pitää rakennemuutosta pitkällä aikavälillä hyvänä asiana, joka tulee lisäämään suomalaisten taloudellista hyvinvointia. Ennen sitä haasteena on, miten selvitä siirtymästä mahdollisimman vähin tappioin. Työelämä vaatii muuntautumista Kansainvälisessä vertailussa Huovari näkee Suomen vahvuutena korkeatasoisen asiantuntijaosaamisen, jota ei tulevaisuudessakaan voida korvata koneilla. Vaikka akateemisesta työttömyydestä puhutaankin paljon, korkeatasoiselle asiantuntija- ja suunnitteluosaamiselle on varmasti kysyntää myös tulevaisuudessa. Toinen kasvava sektori ovat liike-elämän palvelut ja konsultointi sekä palvelutehtävät, jotka vaativat ihmisten henkilökohtaista kohtaamista. Näitä löytyy erityisesti sosiaali- ja terveyssektorilta, Huovari sanoo. Huovarin mielestä työvoiman kysyntää tulisikin ajatella ennemmin tehtävien kuin toimialojen kautta. Samalla kun tieto- ja viestintätekniikan kehitys lopettaa tiettyjä ammatteja, syntyy samalla alalle uusia tarpeita, joiden täyttämiseen tarvitaan ihmisiä. Olennaista tässä ajassa on, että työntekijöiden on pystyttävä muuntamaan osaamisensa alueille, joilla työtä on tarjolla. Ajatus elinikäisestä oppimisesta tulisi ottaa entistä vakavammin. Harva onnistuu enää elättämään itseään yhdellä alalla, vaan työuran aikana osaamista on kasvatettava ja oltava vaihtamaan alaa useampia kertoja, sanoo Huovari. Uusi ura taloushallinnosta Jos oman alan tilanne näyttää mahdottomalta, tai uranvaihto kiehtoo muista syistä, Åström kehottaa kouluttautumaan esimerkiksi taloushallinnon alalle. Alan tehtävien, kuten kirjanpidon, palkanlaskennan ja maksuliikenteen hoidon, osaajia tarvitaan yritysten lisäksi tilitoimistoissa. Työnhakijoita Åström kehottaa pysymään aktiivisena ja hakemaan rohkeasti erilaisia tehtäviä. Jos perustason it-tiedot ovat hallussa, voi uutta suuntaa etsivälle aueta uusi ura esimerkiksi asiakaspalvelussa. Asiakaspalveluhauissa katsomme ihmisen ansioluetteloa tavallista laajemmin. Monessa tapauksessa elämänkokemus, asiakaspalveluhenkisyys ja oikea asenne työtä kohtaan painavat vaa assa alan työkokemusta enemmän, Åström kannustaa. Nokialla tai vastaavassa yrityksessä kokemusta hankkineelle diplomi-insinöörille puolestaan uusia uramahdollisuuksia voi aueta esimerkiksi big data - tai muuta erikoisosaamista vaativissa uusissa asiantuntijatehtävissä, joihin Suomessa on toistaiseksi tarjolla vähän koulutusta

9 AIKA MONI POMO ON KIINNOSTUNUT SINUSTA. JOKO SINULLA ON KÄYNTIKORTTI UNELMIESI TYÖPAIKKAAN Profiili yhdistää sinut ja kiinnostavat työpaikat. Profiilissa sinä päätät ehdot, joilla sinua haetaan. Profiilissa sinut esitellään nimettömänä. Profiili kertoo, ketkä ovat kiinnostuneita osaamisestasi.

KEHITÄMME JA TUOTAMME INNOVATIIVISIA HENKILÖSTÖ- RATKAISUJA, JOTKA AUTTAVAT ASIAKKAITAMME SAAVUTTAMAAN TAVOITTEENSA.

KEHITÄMME JA TUOTAMME INNOVATIIVISIA HENKILÖSTÖ- RATKAISUJA, JOTKA AUTTAVAT ASIAKKAITAMME SAAVUTTAMAAN TAVOITTEENSA. KEHITÄMME JA TUOTAMME INNOVATIIVISIA HENKILÖSTÖ- RATKAISUJA, JOTKA AUTTAVAT ASIAKKAITAMME SAAVUTTAMAAN TAVOITTEENSA. 2 Talous, työelämä ja markkinat muuttuvat nopeammin kuin koskaan. Pääoma ja teknologia

Lisätiedot

Liideri Liiketoimintaa, tuottavuutta ja työniloa Tekesin ohjelma 2012 2018

Liideri Liiketoimintaa, tuottavuutta ja työniloa Tekesin ohjelma 2012 2018 Liideri Liiketoimintaa, tuottavuutta ja työniloa Tekesin ohjelma 2012 2018 Nuppu Rouhiainen etunimi.sukunimi@tekes.fi Ohjelman tavoitteet Yritysten liiketoiminnan ja kilpailukyvyn uudistaminen: Ihmiset

Lisätiedot

Johtoryhmä. Toimitusjohtaja Pekka Laitinen. Myyntijohtaja Mikael Winqvist. Hallintopäällikkö Tapio Kuitunen. Vt. palvelujohtaja Juho Vartiainen

Johtoryhmä. Toimitusjohtaja Pekka Laitinen. Myyntijohtaja Mikael Winqvist. Hallintopäällikkö Tapio Kuitunen. Vt. palvelujohtaja Juho Vartiainen Pähkinänkuoressa Signal Partners on vuonna 2010 perustettu suomalaisessa omistuksessa oleva yritys. Toimimme pääasiallisesti Pohjoismaissa ja palvelemme kansainvälisesti toimivien asiakkaidemme koko organisaatiota

Lisätiedot

Korkeasti koulutettujen työttömyys

Korkeasti koulutettujen työttömyys Korkeasti koulutettujen työttömyys Vastavalmistuneiden korkeakoulutettujen työttömyys Pidennämme työuria alkupäästä. Tuemme korkeakoulutettujen nuorten työllistymistä. Yli 100 toimivaa mentoriparia joita

Lisätiedot

REKRYTOINTI- JA VUOKRAPALVELUT MUUTOKSEN JA KASVUN YTIMESSÄ. Tero Lausala, 24.9.2015

REKRYTOINTI- JA VUOKRAPALVELUT MUUTOKSEN JA KASVUN YTIMESSÄ. Tero Lausala, 24.9.2015 REKRYTOINTI- JA VUOKRAPALVELUT MUUTOKSEN JA KASVUN YTIMESSÄ Tero Lausala, 24.9.2015 TYÖN MUUTOS JA MURROS TYÖPAIKOISTA TYÖTEHTÄVIIN: MONIMUOTOISET TAVAT TEHDÄ TYÖTÄ TYÖN TARJONNAN JA KYSYNNÄN KOHTAANTO-ONGELMA

Lisätiedot

3. Arvot luovat perustan

3. Arvot luovat perustan 3. Arvot luovat perustan Filosofia, uskonto, psykologia Integraatio: opintojen ohjaus Tässä jaksossa n Omat arvot, yrityksen arvot n Visio vie tulevaisuuteen Osio 3/1 Filosofia Uskonto 3. Arvot luovat

Lisätiedot

TEHDÄÄN YHDESSÄ HYVÄÄ TYÖTÄ!

TEHDÄÄN YHDESSÄ HYVÄÄ TYÖTÄ! TEHDÄÄN YHDESSÄ HYVÄÄ TYÖTÄ! VMP PÄHKINÄNKUORESSA Mikä VMP Group on? Olemme yksi Suomen suurimmista työnantajista ja rekrytoijista. Toimimme Suomen lisäksi Virossa, Ruotsissa, Espanjassa ja Romaniassa.

Lisätiedot

Satakunnan Tulevaisuuskäsikirja 2035 Rakennetaan yhdessä hyvää tulevaisuutta!

Satakunnan Tulevaisuuskäsikirja 2035 Rakennetaan yhdessä hyvää tulevaisuutta! Satakunnan Tulevaisuuskäsikirja 2035 Rakennetaan yhdessä hyvää tulevaisuutta! Satakunnan Tulevaisuuskäsikirja 2035, maakuntasuunnitelma, tehtiin satakuntalaisten yhteistyönä syksystä 2011 kevääseen 2012.

Lisätiedot

Risk Advisory Services. Ernst & Young Oy. Suomen Riskienhallintayhdistys Seminaari 3.11.2006 3.11.2006

Risk Advisory Services. Ernst & Young Oy. Suomen Riskienhallintayhdistys Seminaari 3.11.2006 3.11.2006 Risk Advisory Services Ernst & Young Oy Suomen Riskienhallintayhdistys Seminaari 1 Asiakkaamme arvostavat työtämme Henkilöstön ammattitaito/ asiantuntemus Vastaajien mielestä tärkein tekijä Asiakaspalvelu

Lisätiedot

Piilotettu osaaminen. tunnistammeko kansainväliset osaajat

Piilotettu osaaminen. tunnistammeko kansainväliset osaajat Piilotettu osaaminen tunnistammeko kansainväliset osaajat Työpaikoilla tarvitaan uteliaita ja sitkeitä muutoksentekijöitä. Kansainvälisissä osaajissa on juuri näitä ominaisuuksia. Millaista osaamista työelämä

Lisätiedot

Uusien kanavien haasteet ja mahdollisuudet mediaviestinnässä. Kasper Stenbäck Johtaja, verkko ja teknologiat Cocomms Oy 30.5.2012

Uusien kanavien haasteet ja mahdollisuudet mediaviestinnässä. Kasper Stenbäck Johtaja, verkko ja teknologiat Cocomms Oy 30.5.2012 Uusien kanavien haasteet ja mahdollisuudet mediaviestinnässä Kasper Stenbäck Johtaja, verkko ja teknologiat Cocomms Oy 30.5.2012 Cocomms lyhyesti Vahvuuksiamme ovat yritys-, talous-, terveys- ja lääke-

Lisätiedot

ISS Palveluiden esitys Työ- ja elinkeinoministeriölle nuorten työllisyyden kehittämisestä. Maria Dahlberg 1.12.2011

ISS Palveluiden esitys Työ- ja elinkeinoministeriölle nuorten työllisyyden kehittämisestä. Maria Dahlberg 1.12.2011 ISS Palveluiden esitys Työ- ja elinkeinoministeriölle nuorten työllisyyden kehittämisestä Maria Dahlberg 1.12.2011 Tavoitteemme nuorten yhteiskuntatakuu projektiin liittyen 1. Haluamme olla mukana kehittämässä

Lisätiedot

Dialogin missiona on parempi työelämä

Dialogin missiona on parempi työelämä VIMMA 6.6. 2013 Dialogin missiona on parempi työelämä Amis-Dialogi yhdisti yritykset ja opiskelijat vuoropuheluun rakentamaan yhdessä parempaa tulevaisuuden työtä. Amis-Dialogia tehtiin isolla porukalla

Lisätiedot

Julkisen ja yksityisen sektorin kumppanuus innovatiivisten palveluiden mahdollistajana

Julkisen ja yksityisen sektorin kumppanuus innovatiivisten palveluiden mahdollistajana Julkisen ja yksityisen sektorin kumppanuus innovatiivisten palveluiden mahdollistajana Helsingin Yrittäjien seminaari 1.3.2011 Kumppanuus Yritysmyönteistä yhteistyötä mikko.martikainen@tem.fi Mikko Martikainen

Lisätiedot

Suomi nousuun. Aineeton tuotanto

Suomi nousuun. Aineeton tuotanto Suomi nousuun Aineeton tuotanto Maailman talous on muutoksessa. Digitalisoituminen vie suomalaiset yritykset globaalin kilpailun piiriin. Suomen on pärjättävä tässä kilpailussa, jotta hyvinvointimme on

Lisätiedot

Anna-kaisa Ikonen Fiksu kaupunki ihmisen ehdoilla sujuvasti teknologioita hyödyntäen Ympäristöministeriö, pyöreän pöydän keskustelu 24.9.

Anna-kaisa Ikonen Fiksu kaupunki ihmisen ehdoilla sujuvasti teknologioita hyödyntäen Ympäristöministeriö, pyöreän pöydän keskustelu 24.9. Anna-kaisa Ikonen Fiksu kaupunki ihmisen ehdoilla sujuvasti teknologioita hyödyntäen Ympäristöministeriö, pyöreän pöydän keskustelu 24.9.2013 Tampere on kansallinen koordinaattori INKA-ohjelmaan kuuluvassa

Lisätiedot

Hoitajan urapolku. Sairaanhoitaja Noora, 28v. Allergia- ja astmahoitaja. Perioperatiivinen hoitaja Petri, 39v. Vastaava hoitaja Kristiina, 42v

Hoitajan urapolku. Sairaanhoitaja Noora, 28v. Allergia- ja astmahoitaja. Perioperatiivinen hoitaja Petri, 39v. Vastaava hoitaja Kristiina, 42v Sairaanhoitajaopiskelija Terhi, 21v Sairaanhoitaja Noora, 28v Allergia- ja astmahoitaja Kirsi, 34v Perioperatiivinen hoitaja Petri, 39v Vastaava hoitaja Kristiina, 42v Laatupäällikkö Teija, 50v Yksikönjohtaja

Lisätiedot

Kansainvälisty kanssamme

Kansainvälisty kanssamme MAAILMA ON LÄHELLÄSI Kansainvälisty kanssamme Kansainvälisyys kuuluu kaikille Kansainvälisen liikkuvuuden ja yhteistyön keskus CIMO on ennakkoluuloton suunnannäyttäjä suomalaisen yhteiskunnan kansainvälistymisessä

Lisätiedot

SUBSTANTIIVIT 1/6. juttu. joukkue. vaali. kaupunki. syy. alku. kokous. asukas. tapaus. kysymys. lapsi. kauppa. pankki. miljoona. keskiviikko.

SUBSTANTIIVIT 1/6. juttu. joukkue. vaali. kaupunki. syy. alku. kokous. asukas. tapaus. kysymys. lapsi. kauppa. pankki. miljoona. keskiviikko. SUBSTANTIIVIT 1/6 juttu joukkue vaali kaupunki syy alku kokous asukas tapaus kysymys lapsi kauppa pankki miljoona keskiviikko käsi loppu pelaaja voitto pääministeri päivä tutkimus äiti kirja SUBSTANTIIVIT

Lisätiedot

Onko sinun ideasi seuraava menestystarina? Pyydä asiantuntija-arvio alueesi Tuoteväylä-tiimistä

Onko sinun ideasi seuraava menestystarina? Pyydä asiantuntija-arvio alueesi Tuoteväylä-tiimistä Onko sinun ideasi seuraava menestystarina? Pyydä asiantuntija-arvio alueesi Tuoteväylä-tiimistä Tuo ideasi Tuoteväylän asiantuntijoiden arvioitavaksi Onko sinulla uusi innovatiivinen idea, josta voisi

Lisätiedot

Mustasaaren kunnan henkilöstöstrategia 2014 2017

Mustasaaren kunnan henkilöstöstrategia 2014 2017 Mustasaaren kunnan henkilöstöstrategia 2014 2017 Yhteistyötoimikunta 14.4.2014 Henkilöstöjaosto 12.5.2014 Kunnanhallitus 16.6.2014 Kunnanvaltuusto 22.9.2014 Mustasaaren kunnassa rima on korkealla. Haluamme

Lisätiedot

Poolia Suomi Oy / ProCountor International Oy REKRYTOINTIOHJELMA TILITOIMISTOILLE

Poolia Suomi Oy / ProCountor International Oy REKRYTOINTIOHJELMA TILITOIMISTOILLE Poolia Suomi Oy / ProCountor International Oy REKRYTOINTIOHJELMA TILITOIMISTOILLE Poolia Suomi Oy - Rekrytointiohjelma ProCountor International Oy:n tilitoimistokumppaneille Poolia on toiminut ProCountorin

Lisätiedot

11.02.2015/ Anna-Liisa Lämsä. Työnantajien näkemyksiä erityistä tukea tarvitsevien työllistämisestä

11.02.2015/ Anna-Liisa Lämsä. Työnantajien näkemyksiä erityistä tukea tarvitsevien työllistämisestä Työnantajien näkemyksiä erityistä tukea tarvitsevien työllistämisestä Työnantajakysely ja työnantajien haastattelut Vuoden 2014 alussa työnantajille tehty työnantajakysely 161 vastaajaa 51 työnantajan

Lisätiedot

Valtakunnallinen vuokratyöntekijätutkimus 2008. Henkilöstöpalveluyritysten Liitto Toukokuu 2008

Valtakunnallinen vuokratyöntekijätutkimus 2008. Henkilöstöpalveluyritysten Liitto Toukokuu 2008 Valtakunnallinen vuokratyöntekijätutkimus 2008 Henkilöstöpalveluyritysten Liitto Toukokuu 2008 Vuokratyöntekijätutkimuksen toteutus Sisältö Toisto vuoden 2007 vuokratyöntekijätutkimuksesta Aihealueet:

Lisätiedot

Sivustolta löydät yleistietoa energiasta, energia-alan ammateista, työpaikoista ja eri koulutusvaihtoehdoista sekä opetusmateriaalia oppitunteja

Sivustolta löydät yleistietoa energiasta, energia-alan ammateista, työpaikoista ja eri koulutusvaihtoehdoista sekä opetusmateriaalia oppitunteja Sivustolta löydät yleistietoa energiasta, energia-alan ammateista, työpaikoista ja eri koulutusvaihtoehdoista sekä opetusmateriaalia oppitunteja varten. Kaaviot ja tietoja energiasta opetuskäyttöä varten

Lisätiedot

Vuokratyöntekijätutkimus 2014

Vuokratyöntekijätutkimus 2014 Vuokratyöntekijätutkimus 2014 Reilusti kohti tulevaisuuden työelämää seminaari 7.10.2014 Vastaajia 5552 Pekka Harjunkoski Tutkimuksen tausta Kuudes valtakunnallinen vuokratyöntekijätutkimus Tiedonkeruu

Lisätiedot

Sosiaalinen media yrityskäytössä Yhteenvetoraportti, N=115, Julkaistu: 14.2.2011. Vertailuryhmä: Kaikki vastaajat

Sosiaalinen media yrityskäytössä Yhteenvetoraportti, N=115, Julkaistu: 14.2.2011. Vertailuryhmä: Kaikki vastaajat Sosiaalinen media yrityskäytössä Yhteenvetoraportti, N=115, Julkaistu: 14.2.2011 Vertailuryhmä: Kaikki vastaajat Sosiaalista mediaa hyödynnetään yrityksessäni tällä hetkellä Vastaus Lukumäärä Prosentti

Lisätiedot

YrittäjÄ. Hyvä työnantaja

YrittäjÄ. Hyvä työnantaja YrittäjÄ Hyvä työnantaja Yrittäjä hyvä työnantaja Kun televisiossa näytetään uutiskuvaa työelämästä, kuvassa on usein suuren tehtaan portti, josta virtaa ihmisjoukkoja. Todellisuus on kuitenkin toisenlainen:

Lisätiedot

Kansainvälistä liiketoimintaa elintarvikkeista Sapuska. Mitä ohjelman jälkeen?

Kansainvälistä liiketoimintaa elintarvikkeista Sapuska. Mitä ohjelman jälkeen? Kansainvälistä liiketoimintaa elintarvikkeista Sapuska Mitä ohjelman jälkeen? Tekesin ohjelma 2009 2012 Sapuska loppuu, elämä jatkuu! Tekesin Sapuska-ohjelmasta on muodostunut koko elintarvikealan tuntema

Lisätiedot

Busy in Business. Juha Lehtonen 26.4.2012

Busy in Business. Juha Lehtonen 26.4.2012 Busy in Business Juha Lehtonen 26.4.2012 Markkinan kehityksen trendejä Markkinan kehityksen trendejä Globaali työjako muuttuu ja toiminta siirtyy maailmanlaajuisiin verkostoihin. Muutos haastaa paikallisen

Lisätiedot

Unelmoitu Suomessa. 17. tammikuuta 14

Unelmoitu Suomessa. 17. tammikuuta 14 Unelmoitu Suomessa Sisällys ä ä ä ö ö ö ö ö ö ä ö ö ä 2 1 Perustiedot ö ä ä ä ä ö ä ä ä ä ä ä ä ö ä ää ö ä ä ä ä ö ä öö ö ä ä ä ö ä ä ö ä ää ä ä ä ö ä ä ä ä ä ä ö ä ä ää ö ä ä ä ää ö ä ä ö ä ä ö ä ä ä

Lisätiedot

Peab pohjoismainen yhteiskuntarakentaja

Peab pohjoismainen yhteiskuntarakentaja Peab pohjoismainen yhteiskuntarakentaja EVENTES BUSINESS GARDEN Espoo 1 Liikeideamme Peab on rakennusalan yritys, jonka tärkein tavoite on ehdoton LAATU ja AMMATTITAITO rakennusprosessin kaikissa vaiheissa.

Lisätiedot

Puhdasta energiaa tulevaisuuden tarpeisiin. Fortumin näkökulmia vaalikaudelle

Puhdasta energiaa tulevaisuuden tarpeisiin. Fortumin näkökulmia vaalikaudelle Puhdasta energiaa tulevaisuuden tarpeisiin Fortumin näkökulmia vaalikaudelle Investoiminen Suomeen luo uusia työpaikkoja ja kehittää yhteiskuntaa Fortumin tehtävänä on tuottaa energiaa, joka parantaa nykyisen

Lisätiedot

Tekes, kasvua ja hyvinvointia uudistumisesta. Johtaja Riikka Heikinheimo

Tekes, kasvua ja hyvinvointia uudistumisesta. Johtaja Riikka Heikinheimo Tekes, kasvua ja hyvinvointia uudistumisesta Johtaja Riikka Heikinheimo Kasvua ja hyvinvointia uudistumisesta Rahoittamme edelläkävijöiden tutkimus-, kehitys- ja innovaatioprojekteja Kestävä talouskasvu

Lisätiedot

Hyvät eväät ETEENPÄIN

Hyvät eväät ETEENPÄIN Hyvät eväät ETEENPÄIN YRITYKSILLE SIIVET Yritysten kehittämispalvelut kaikissa ELY-keskuksissa UUSI PALVELUKOKONAISUUS pk-yrityksille Olipa yrityksesi minkä tahansa haasteen tai muutoksen edessä, saat

Lisätiedot

STRATEGIA 2020. Pieniä kosketuksia, pysyviä vaikutuksia

STRATEGIA 2020. Pieniä kosketuksia, pysyviä vaikutuksia STRATEGIA 2020 Pieniä kosketuksia, pysyviä vaikutuksia 1 Sisällysluettelo Visio s. 3 Edistämme kaupunkilaisten hyvinvointia kulttuurikosketuksilla Viemme kulttuuria ja taidetta keskelle kaupunkilaisten

Lisätiedot

Koulutus.fi:n palvelut sivuston käyttäjille

Koulutus.fi:n palvelut sivuston käyttäjille Koulutus.fi:n palvelut sivuston käyttäjille Koulutus.fi mahdollistaa sopivan työelämän koulutuksen löytämisen. Se ylläpitää Suomen kattavinta ja täysin maksutonta hakupalvelua työelämän täydennyskoulutuksia

Lisätiedot

MUUTOKSESSA MUKANA - Maahanmuuttajien ja valtaväestön aikuiskoulutus- ja työharjoitteluhanke 8.9.2008 31.1.2011

MUUTOKSESSA MUKANA - Maahanmuuttajien ja valtaväestön aikuiskoulutus- ja työharjoitteluhanke 8.9.2008 31.1.2011 MUUTOKSESSA MUKANA - Maahanmuuttajien ja valtaväestön aikuiskoulutus- ja työharjoitteluhanke 8.9.2008 31.1.2011 Projektin tavoitteet Projektin tavoitteet Maahanmuuton ja monikulttuurisuuden nostaminen

Lisätiedot

PK.NET Verkosta vauhtia bisnekseen. Aki Parviainen 7.10.2013

PK.NET Verkosta vauhtia bisnekseen. Aki Parviainen 7.10.2013 PK.NET Verkosta vauhtia bisnekseen Aki Parviainen 7.10.2013 PK.NET Verkosta vauhtia bisnekseen Rahoitusta kasvuhaluisille pk-yrityksille liiketoiminnan uudistamiseen uusimman tietotekniikan ja internetin

Lisätiedot

Suomen työelämän kehittäminen Miten voidaan hyödyntää liikunnan mahdollisuuksia?

Suomen työelämän kehittäminen Miten voidaan hyödyntää liikunnan mahdollisuuksia? Suomen työelämän kehittäminen Miten voidaan hyödyntää liikunnan mahdollisuuksia? Työministeri Lauri Ihalainen Arvokas työelämä -seminaari 10.6.2013 Vierumäki Työelämän ja työhyvinvoinnin kehittäminen Suomen

Lisätiedot

Tutkimuksen tausta. Uuden työn valmiudet ja reitit työelämään -tutkimus, 2016

Tutkimuksen tausta. Uuden työn valmiudet ja reitit työelämään -tutkimus, 2016 Uuden työn valmiudet ja reitit työelämään Kyselytutkimuksen tuloksia 2016 Tutkimuksen tausta Sitra tutki, miten suomalaiset ovat saaneet viimeisen työpaikkansa, ovatko he aikeissa hakea uutta työtä, miten

Lisätiedot

Yritysjärjestelyihin ja -kauppoihin valmistautuminen. Pasi Kinnunen, toimitusjohtaja Raahen Tili Oy

Yritysjärjestelyihin ja -kauppoihin valmistautuminen. Pasi Kinnunen, toimitusjohtaja Raahen Tili Oy Yritysjärjestelyihin ja -kauppoihin valmistautuminen Pasi Kinnunen, toimitusjohtaja Raahen Tili Oy Esmo-yhtiöt pähkinänkuoressa Esmo-yhtiöt edistävät arvojensa mukaisesti suomalaista kilpailukykyä ja yrittäjyyttä.

Lisätiedot

Avoin innovointi liiketoiminnan tukena

Avoin innovointi liiketoiminnan tukena Avoin innovointi liiketoiminnan tukena Tunnista asiakaslähtöisen innovoinnin, avoimen datan ja joukkoistamisen tarjoamat mahdollisuudet tuote- ja palvelukehitykselle. 22.5.2012 klo 8:30-16:00 16.10.2012

Lisätiedot

Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 3.10.2012 Rovaniemi

Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 3.10.2012 Rovaniemi Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 3.10.2012 Rovaniemi 1 Kyselyn toteuttaminen Valmistu töihin! Lapin alueen kyselyn kohderyhmänä olivat Rovaniemellä ja Kemi-Torniossa opiskelevat nuoret. Vastaajat

Lisätiedot

Pk-yritysbarometri, syksy 2015. Alueraportti, Pohjois-Pohjanmaa Toimitusjohtaja Marjo Kolehmainen

Pk-yritysbarometri, syksy 2015. Alueraportti, Pohjois-Pohjanmaa Toimitusjohtaja Marjo Kolehmainen Pk-yritysbarometri, syksy 2015 Alueraportti, Pohjois-Pohjanmaa Toimitusjohtaja Marjo Kolehmainen 1 Liikevaihto nyt verrattuna edelliseen 12 kk takaiseen tilanteeseen, kaikki toimialat 60 50 40 30 20 10

Lisätiedot

Alueelliset kehitysnäkymät Lappi 1/2015

Alueelliset kehitysnäkymät Lappi 1/2015 Alueelliset kehitysnäkymät Lappi 1/2015 ARKTIKUM 12.3.2015 LAPELY Pirkko Saarela Lappi Kansainvälinen maakunta Lapin merkittävimmät kansainväliset yritystoimijat ovat teollisuutta, kaivostoimintaa ja matkailua

Lisätiedot

Vastaajista 82 % uskoo henkilöstöpalveluyritysten roolin kasvavan tulevaisuudessa osana työvoiman saatavuuden ratkaisua.

Vastaajista 82 % uskoo henkilöstöpalveluyritysten roolin kasvavan tulevaisuudessa osana työvoiman saatavuuden ratkaisua. Vastaajista 82 % uskoo henkilöstöpalveluyritysten roolin kasvavan tulevaisuudessa osana työvoiman saatavuuden ratkaisua. Kasvaa merkittävästi 25 % Kasvaa jonkin verran 57 % Pysyy ennallaan 17 % Vähenee

Lisätiedot

Mukana elämäsi suurimmissa päätöksissä

Mukana elämäsi suurimmissa päätöksissä VAIHDA MUKAVAMPAAN. Oikeanlainen koti kaikkiin elämäntilanteisiin Mukana elämäsi suurimmissa päätöksissä Sp-Koti on perustettu juuri sinua ja sinun asuntoasioitasi varten. Meidän arvomaailmamme lähtee

Lisätiedot

S-ryhmän 39 500 erilaista Työtarinaa

S-ryhmän 39 500 erilaista Työtarinaa 1 S-ryhmän 39 500 erilaista Työtarinaa 27.10.2011 SOK Mari Junnila S-ryhmän rakenne 2 S-ryhmän henkilöstötyö Toiminnan tarkoitus Osaava ja sitoutunut henkilöstö toteuttaa asiakaslupauksemme ja S-ryhmän

Lisätiedot

Siinä on ajatusta! Innovaatiot sosiaali- ja terveyspalveluissa

Siinä on ajatusta! Innovaatiot sosiaali- ja terveyspalveluissa Siinä on ajatusta! Innovaatiot sosiaali- ja terveyspalveluissa Tekesin ohjelma 2012 2015 Julkiset hankinnat uudistamisen välineeksi Haluamme edistää uutta toimintakulttuuria, jossa palveluhankinnoissa

Lisätiedot

Yrityselämän tarpeet ja nuorten valmiudet työelämään. Toimitusjohtaja Lauri Sipponen

Yrityselämän tarpeet ja nuorten valmiudet työelämään. Toimitusjohtaja Lauri Sipponen Yrityselämän tarpeet ja nuorten valmiudet työelämään Toimitusjohtaja Lauri Sipponen Lidlin synty Lidlin historia 70-luku Ensimmäinen Lidl-myymälä avataan 1973 Ludwigshafen-Mundenheimissa 80-luku Laajentuminen

Lisätiedot

Yhteenveto 10.12.2012 Eija Seppänen MARKKINOINNIN UUSI KUVA

Yhteenveto 10.12.2012 Eija Seppänen MARKKINOINNIN UUSI KUVA Yhteenveto 10.12.2012 Eija Seppänen MARKKINOINNIN UUSI KUVA 1 Verkkoaivoriiheen osallistuneet olen markkinoinnin ammattilainen 42% ostan markkinointipalveluja 19% myyn markkinointipalveluja 4% vastaan

Lisätiedot

Anna-Kaisa Ikonen Työllisyysfoorumin avauspuhe: Tampereella 5.6.2015. Arvoisa seminaariväki, Tervetuloa tämän vuoden työllisyysfoorumiin!

Anna-Kaisa Ikonen Työllisyysfoorumin avauspuhe: Tampereella 5.6.2015. Arvoisa seminaariväki, Tervetuloa tämän vuoden työllisyysfoorumiin! Anna-Kaisa Ikonen Työllisyysfoorumin avauspuhe: Tampereella 5.6.2015 Arvoisa seminaariväki, Tervetuloa tämän vuoden työllisyysfoorumiin! Hienoa nähdä täällä näin paljon osanottajia. Päivän teemana on Kuohuntaa

Lisätiedot

Onnistunut ohjelmistoprojekti

Onnistunut ohjelmistoprojekti Onnistunut ohjelmistoprojekti 2.12.2008 Hermanni Hyytiälä Reaktor Innovations Oy Agenda Yritysesittely Keinoja onnistuneeseen ohjelmistoprojektiin Ihmiset Menetelmät Käytännöt ja työkalut Tulevaisuuden

Lisätiedot

PALKITSEVAA. ITSENÄISTÄ. HAASTEELLISTA. MYYNTIÄ.

PALKITSEVAA. ITSENÄISTÄ. HAASTEELLISTA. MYYNTIÄ. PALKITSEVAA. ITSENÄISTÄ. HAASTEELLISTA. MYYNTIÄ. Wulff-Yhtiöt Oyj rekrytointi Kari Juutilainen InHunt Group gsm 044 995 5382 kari.juutilainen@inhunt.fi www.urawulffilla.fi Myynti on työtä, jossa tuloksellisuus

Lisätiedot

Kaakkois-Suomen työllisyyden kehittäminen

Kaakkois-Suomen työllisyyden kehittäminen Kaakkois-Suomen työllisyyden kehittäminen Aki Keskinen 16.11.2015 Esityksen sisältö 1. Yleistä rakennemuutoksesta ja työllisyydestä Kaakkois-Suomessa 2. Työllisyyden kehittämisen nykytilanne 3. Lyhyesti

Lisätiedot

Sihteeriyhdistys Sekreterarföreningen ry. Ilo toimia yhdessä!

Sihteeriyhdistys Sekreterarföreningen ry. Ilo toimia yhdessä! Sihteeriyhdistys Sekreterarföreningen ry Ilo toimia yhdessä! 10.11.2014 Sihteeriyhdistys - Sekreterarföreningen ry Voittoa tavoittelematon ammatillinen yhdistys ja kollegaverkosto. Yhdistyksemme tarkoituksena

Lisätiedot

Pirkanmaan ELY-keskus pk-yritysten kasvun ja kansainvälistymisen edistäjänä. Tiina Ropo kansainvälistymisasiantuntija Pirkanmaan ELY-keskus

Pirkanmaan ELY-keskus pk-yritysten kasvun ja kansainvälistymisen edistäjänä. Tiina Ropo kansainvälistymisasiantuntija Pirkanmaan ELY-keskus Pirkanmaan ELY-keskus pk-yritysten kasvun ja kansainvälistymisen edistäjänä Tiina Ropo kansainvälistymisasiantuntija Pirkanmaan ELY-keskus 21.11.2012 Paukkuja uuden kasvun aikaansaamiseksi uusien kasvuyritysten

Lisätiedot

Terveyspalvelut kestävän hyvinvoinnin Suomessa - Case DIACOR. Laura Raitio toimitusjohtaja Diacor terveyspalvelut Oy

Terveyspalvelut kestävän hyvinvoinnin Suomessa - Case DIACOR. Laura Raitio toimitusjohtaja Diacor terveyspalvelut Oy Terveyspalvelut kestävän hyvinvoinnin Suomessa - Case DIACOR Laura Raitio toimitusjohtaja Diacor terveyspalvelut Oy Esitykseni 8.12.2014 Diacor terveyspalvelut Oy osana Suomen suurinta yhteiskunnallista

Lisätiedot

Protomo. Uusi suomalainen innovaatioapparaatti. Petri Räsänen Hermia Oy

Protomo. Uusi suomalainen innovaatioapparaatti. Petri Räsänen Hermia Oy Protomo Uusi suomalainen innovaatioapparaatti Petri Räsänen Hermia Oy Mielestäni Suomen innovaatiojärjestelmän suurin haaste on tämä: Meillä on valtavasti tietopotentiaalia. Kuitenkaan tämä potentiaali

Lisätiedot

Tietoa, neuvontaa ja ohjausta työelämään 26.1.2011 Oulu

Tietoa, neuvontaa ja ohjausta työelämään 26.1.2011 Oulu Tietoa, neuvontaa ja ohjausta työelämään 26.1.2011 Oulu Kai Koivumäki 1 Osaamistalkoot Valtioneuvoston tulevaisuuskatsaukset pohjana seuraavalle hallitusohjelmalle: TEM Haasteista mahdollisuuksia > työllisyysaste

Lisätiedot

Keskitä yhteydet kasvun paikkaan.

Keskitä yhteydet kasvun paikkaan. Joensuun seutu Keskitä yhteydet kasvun paikkaan. Joensuun Seudun Kehittämisyhtiö JOSEK Oy Investoi osaajiin ASIAKASPALVELUA, KOMMUNIKAATIOTA, VIESTINTÄÄ, TUKIPALVELUJA, SÄHKÖISTÄ LIIKETOIMINTAA, MARKKINOINTIA,

Lisätiedot

NUORISOTAKUU ON NUOREN PUOLELLA!

NUORISOTAKUU ON NUOREN PUOLELLA! NUORISOTAKUU ON NUOREN PUOLELLA! Sisällys Mikä nuorisotakuu? Miksi nuorisotakuu? Nuorisotakuun tavoitteet ja viestit Ketkä toteuttavat nuorisotakuuta? Nuorisotakuun tuloksia Nuorisotakuun kehittämistarpeita

Lisätiedot

Oivalluskysymykset lähiluomuyrittäjälle

Oivalluskysymykset lähiluomuyrittäjälle HELSINGIN YLIOPISTO RURALIA-INSTITUUTTI Oivalluskysymykset lähiluomuyrittäjälle KASVOT LUOMULLE 1. Perustiedot (lyhyesti ja ytimekkäästi) Mitä yritys myy? Mikä on pääkohderyhmä? Kenelle myydään? Miten

Lisätiedot

Seuraavat väitteet koskevat keskijohtoa eli tiimien esimiehiä ja päälliköitä tai vastaavia.

Seuraavat väitteet koskevat keskijohtoa eli tiimien esimiehiä ja päälliköitä tai vastaavia. KESKIJOHDON OSAAMISTARPEET Vastaajan taustatiedot: Vastaaja on: Vastaajan vastuualue: 1. Tiimin esimies tai vastaava 2. Päällikkö tai vastaava 3. Johtaja 1. Johto ja taloushallinto 2. Tutkimus ja kehitys

Lisätiedot

Toimitusjohtajan katsaus

Toimitusjohtajan katsaus Toimitusjohtajan katsaus Kimmo Alkio Yhtiökokous 2015 Vuosi 2014 kohti kasvua Strategian toteutus jatkuu suunnitellusti Hyvä kehitys IT-palveluissa Vakaa kehitys kohti 10 %:n liikevoittomarginaalia Palveluja

Lisätiedot

Ammatillisuus opintokeskustyössä -työpaja. Mikä meitä työssämme haastaa

Ammatillisuus opintokeskustyössä -työpaja. Mikä meitä työssämme haastaa Muistio koulutuksesta 1 / 5 Aika: 18.11.2015, klo 12.30-15 Paikka: Kulttuuritalo, Helsinki Koulutus: Opintokeskuspäivä Läsnä: Opintokeskustyöntekijöitä 15 osallistujaa Vetäjä: Inka Ukkola, TJS Opintokeskus

Lisätiedot

Sähköisen markkinoinnin viisi kultaista sääntöä eurooppalaisten operaattoreiden silmin

Sähköisen markkinoinnin viisi kultaista sääntöä eurooppalaisten operaattoreiden silmin Sähköisen markkinoinnin viisi kultaista sääntöä eurooppalaisten operaattoreiden silmin 26.10.2011 Otto Söderlund Partner Magenta Advisory on suomalainen sähköisen liiketoiminnan asiantuntija jolla on vahva

Lisätiedot

ASIAA ASIAKASKUUNTELUISTA PÄIVI KALLIOKOSKI TYÖPAIKKAKOULUTTAJAT VALMENTAEN VAHVOIKSI- HANKE OPSO RY:N SEMINAARI 26.3.

ASIAA ASIAKASKUUNTELUISTA PÄIVI KALLIOKOSKI TYÖPAIKKAKOULUTTAJAT VALMENTAEN VAHVOIKSI- HANKE OPSO RY:N SEMINAARI 26.3. ASIAA ASIAKASKUUNTELUISTA PÄIVI KALLIOKOSKI TYÖPAIKKAKOULUTTAJAT VALMENTAEN VAHVOIKSI- HANKE OPSO RY:N SEMINAARI 26.3.2015 HELSINKI VINKKEJÄ ASIAKASKUUNTELUN JÄRJESTÄMISEEN MIKÄ ON ASIAKASKUUNTELU TYÖPAIKKAKOULUTTAJA-

Lisätiedot

Poolian hakijatutkimus 2012

Poolian hakijatutkimus 2012 Poolian hakijatutkimus 2012 Hakijatutkimuksen taustoja ja tietoja Pooliasta Tämän hakijatutkimuksen tarkoituksena on täydentää vuosittaisen palkkatutkimuksemme antamaa kuvaa työnhakijoidemme toiveista

Lisätiedot

TUOMAS VANHANEN. @ Tu m u Va n h a n e n

TUOMAS VANHANEN. @ Tu m u Va n h a n e n TUOMAS VANHANEN KUKA Tu o m a s Tu m u Vanhanen Energiatekniikan DI Energialähettiläs Blogi: tuomasvanhanen.fi TEEMAT Kuka Halpaa öljyä Energian kulutus kasvaa Ilmastonmuutos ohjaa energiapolitiikkaa Älykäs

Lisätiedot

EuroSkills 2020 hankkeen mahdollisuudet

EuroSkills 2020 hankkeen mahdollisuudet EuroSkills 2020 hankkeen mahdollisuudet EuroSkills 2020 ammattkoulutuksen yhteinen haaste ja mahdollisuus Helsinki 3.9.2015 Ylijohtaja Mika Tammilehto, opetus- ja kulttuuriministeriö, ammatillisen koulutuksen

Lisätiedot

Yritysesittely. Marraskuu 2012

Yritysesittely. Marraskuu 2012 Yritysesittely Marraskuu 2012 Agenda Mediverkko tänään Mediverkon tehtävä ja toiminnan lähtökohdat Mediverkon palvelut ja toimintakenttä Mediverkko kumppanina ja työnantajana Mediverkon omistus ja yhteiskuntavastuu

Lisätiedot

Ammattiopisto Luovi Ammatillinen peruskoulutus. Opetussuunnitelman yhteinen osa opiskelijoille. Hyväksytty 1.0/27.8.

Ammattiopisto Luovi Ammatillinen peruskoulutus. Opetussuunnitelman yhteinen osa opiskelijoille. Hyväksytty 1.0/27.8. Ammattiopisto Luovi Ammatillinen peruskoulutus Opetussuunnitelman yhteinen osa opiskelijoille Hyväksytty 1.0/27.8.2009 Johtoryhmä Opetussuunnitelma 2.0/24.06.2010 2 (20) Sisällysluettelo 1 Tietoa Ammattiopisto

Lisätiedot

Canon Essential Business Builder Program. Avain yrityksesi menestykseen

Canon Essential Business Builder Program. Avain yrityksesi menestykseen Canon Essential Business Builder Program Avain yrityksesi menestykseen Essential Business Builder Program: esittely Painotoimintaan liittyy monenlaisia haasteita, ja toiminnan kasvattaminen on usein vaikeaa.

Lisätiedot

Kuinka onnellisia suomalaiset ovat työssään? Human@Work 30/09/2014 1

Kuinka onnellisia suomalaiset ovat työssään? Human@Work 30/09/2014 1 Kuinka onnellisia suomalaiset ovat työssään? Human@Work 30/09/2014 1 Human@Work Human@Work auttaa asiakkaitaan rakentamaan innostavasta yrityskulttuurista kestävää kilpailuetua palveluliiketoimintaan.

Lisätiedot

Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 30.5.2012 Oulu

Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 30.5.2012 Oulu Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 30.5.2012 Oulu 1 Kyselyn toteuttaminen Valmistu töihin! -Oulun seudun kyselyn kohderyhmänä olivat paikalliset yliopistossa ja ammattiopistossa opiskelevat nuoret.

Lisätiedot

Hyvän työpaikan kriteerit

Hyvän työpaikan kriteerit Hyvän työpaikan kriteerit Vetovoimaa ja työhyvinvointia terveydenhuoltoon! Hyvän työpaikan kriteerit 2 Hyvä lukija, esitteessä olevat Hyvän työpaikan kriteerit terveydenhuollon organisaatioille on laadittu

Lisätiedot

Yhteistyöllä osaamista

Yhteistyöllä osaamista Yhteistyöllä osaamista Opas työpaikalla tapahtuvan oppimisen suunnitteluun Yhteistyöllä osaamista Opas työpaikalla tapahtuvan oppimisen suunnitteluun Työpaikalla tapahtuva oppiminen* on osa työyhteisöjen

Lisätiedot

Tekesin Green Growth -ohjelman rahoitus ja palvelut yrityksille

Tekesin Green Growth -ohjelman rahoitus ja palvelut yrityksille Tekesin Green Growth -ohjelman rahoitus ja palvelut yrityksille Tuomo Suortti 25.10.2011 DM Esityksen runko Vihreän kasvun palikat ja ohjelman tavoitteet Ohjelman kohderyhmät Sparrauskysymyksiä: Mistä

Lisätiedot

Kysymykset ja vastausvaihtoehdot

Kysymykset ja vastausvaihtoehdot KAARI-TYÖHYVINVOINTIKYSELY 1 (8) Kysymykset ja vastausvaihtoehdot JOHTAMINEN TYÖYKSIKÖSSÄ Tässä osiossa arvioit lähiesimiehesi työskentelyä. Myös esimiehet arvioivat omaa lähiesimiestään. en enkä Minun

Lisätiedot

Kun vain paras rekrytointi on kyllin hyvä.

Kun vain paras rekrytointi on kyllin hyvä. Kun vain paras rekrytointi on kyllin hyvä. Rekrytointi voi tulla kalliiksi ilman luotettavaa kumppania. Onnistuneen ja epäonnistuneen rekrytoinnin ero on taloudellisesti merkittävä. Rekrytointi on kriittinen

Lisätiedot

Lähipalvelut seminaari 6.9.2013

Lähipalvelut seminaari 6.9.2013 Lähipalvelut seminaari 6.9.2013 mikko.martikainen@tem.fi laura.janis@tem.fi Mikko Martikainen 1 Mihin TEM ajatus perustuu? Yksityisen ja julkisen sektorin kumppanuus Toimittajayhteistyö missä toimittajilla/palveluiden

Lisätiedot

TE-toimistouudistuksen tilanne SeutuYp koordinaattoreiden työkokous 20.3.2012

TE-toimistouudistuksen tilanne SeutuYp koordinaattoreiden työkokous 20.3.2012 TE-toimistouudistuksen tilanne SeutuYp koordinaattoreiden työkokous 20.3.2012 Jarmo Palm Työ- ja elinkeinotoimistot uudistuvat Uusituksen tavoitteena on työnvälityksen tehostaminen, yrityslähtöisyyden

Lisätiedot

Mediamaailma muuttuu onko Sanoma valmis? Pörssi-ilta, maaliskuu 2011

Mediamaailma muuttuu onko Sanoma valmis? Pörssi-ilta, maaliskuu 2011 Mediamaailma muuttuu onko Sanoma valmis? Pörssi-ilta, maaliskuu 2011 Sanoma pähkinänkuoressa Yksi Euroopan johtavista mediayhtiöistä, painopistealueina kestävä kasvu ja kannattavuus Markkinajohtaja valituissa

Lisätiedot

Green Growth - Tie kestävään talouteen

Green Growth - Tie kestävään talouteen Green Growth - Tie kestävään talouteen 2011-2015 Ohjelman päällikkö Tuomo Suortti 7.6.2011, HTC Ruoholahti Ohjelman kesto: 2011 2015 Ohjelman laajuus: 79 miljoonaa euroa Lisätietoja: www.tekes.fi/ohjelmat/kestavatalous

Lisätiedot

Tilastotietoa päätöksenteon tueksi. Nina Vesterinen 20.3.2015

Tilastotietoa päätöksenteon tueksi. Nina Vesterinen 20.3.2015 Tilastotietoa päätöksenteon tueksi Nina Vesterinen 20.3.2015 Yhdessä enemmän kasvua ja uudistumista Suomen matkailuun Matkailun tiekartta 2015 2025 Matkailun tiekartta www.tem.fi/matkailuntiekartta Markkinat

Lisätiedot

Kansainvälistä liiketoimintaa elintarvikkeista. Sapuska

Kansainvälistä liiketoimintaa elintarvikkeista. Sapuska Kansainvälistä liiketoimintaa elintarvikkeista Sapuska Tekesin ohjelma 2009 2012 Miksi Sapuska? Tekesin Sapuska Kansainvälistä liiketoimintaa elintarvikkeista -ohjelma on suunnattu Suomessa toimiville

Lisätiedot

Miten asiakas tekee valintansa?

Miten asiakas tekee valintansa? Miten asiakas tekee valintansa? ja miten me voimme vaikuttaa siihen? TkT Asiantuntija Harri Karkkila Strategia Asiakkaan kokema arvo Asiakastyytyväisyys ja asiakaskokemus Kilpailuedut Yrittäjä Kouluttaja

Lisätiedot

1. Lapsi on päähenkilö omassa elämässään

1. Lapsi on päähenkilö omassa elämässään Satakieli-teesit 1. Lapsi on päähenkilö omassa elämässään Lapsuus on arvokas ja merkityksellinen aika ihmisen elämässä se on arvojen ja persoonallisuuden muotoutumisen aikaa. Jokaisella lapsella on oikeus

Lisätiedot

Innovaatioista kannattavaa liiketoimintaa

Innovaatioista kannattavaa liiketoimintaa Innovaatioista kannattavaa liiketoimintaa 2 Osaamiskeskusohjelma (OSKE) luo edellytyksiä uutta luovalle, liiketaloudellisesti kannattavalle yhteistyölle, jossa korkeatasoinen tutkimus yhdistyy teknologia-,

Lisätiedot

Pasilan studiot. Median & luovien alojen keskus. Ilkka Rahkonen, Chief Partnership Officer, Operations, Yleisradio Oy

Pasilan studiot. Median & luovien alojen keskus. Ilkka Rahkonen, Chief Partnership Officer, Operations, Yleisradio Oy Pasilan studiot Median & luovien alojen keskus Ilkka Rahkonen, Chief Partnership Officer, Operations, Yleisradio Oy Suomalainen elokuvateollisuus hyötyy tästä ihan varmasti. Tässä kannattaa olla mukana

Lisätiedot

Kansainvälisyys kilpailuetu! CIMOn tarjonta yrityksille

Kansainvälisyys kilpailuetu! CIMOn tarjonta yrityksille Kansainvälisyys kilpailuetu! CIMOn tarjonta yrityksille Anni Kallio CIMO 16.4.2015 CIMOn perustehtävä on edistää suomalaisen yhteiskunnan kansainvälistymistä. Kansainvälisen liikkuvuuden ja yhteistyön

Lisätiedot

Henkilöstötuottavuuden johtaminen ja työelämän laadun merkitys organisaation tuottavuudessa Tauno Hepola 11.2.2010

Henkilöstötuottavuuden johtaminen ja työelämän laadun merkitys organisaation tuottavuudessa Tauno Hepola 11.2.2010 Henkilöstötuottavuuden johtaminen ja työelämän laadun merkitys organisaation tuottavuudessa Tauno Hepola 11.2.2010 Organisaatioiden haasteita Työelämän laadun rakentuminen Työhyvinvointi, tuottavuus ja

Lisätiedot

OHJEITA VALMENTAVALLE JOHTAJALLE

OHJEITA VALMENTAVALLE JOHTAJALLE OHJEITA VALMENTAVALLE JOHTAJALLE Maria Ruokonen 10.3.2013 Tunne itsesi ja tunnista unelmasi. Ymmärrä missä olet kaikkein vahvin. Miksi teet sitä mitä teet? Löydä oma intohimosi. Menestymme sellaisissa

Lisätiedot

TRIPLEWIN KEHITYSTARINA

TRIPLEWIN KEHITYSTARINA TRIPLEWIN KEHITYSTARINA Mistä olemme tulossa, mitä olemme tänään ja mihin olemme menossa? will invest into customer xperience leadership TripleWinin juuret ovat General Motorsissa (GM) ja Saturn automerkissä

Lisätiedot

Työ tukee terveyttä. sivu 1

Työ tukee terveyttä. sivu 1 UUDENKAUPUNGIN HENKILÖSTÖ- STRATEGIA 2010- Työ tukee terveyttä sivu 1 SISÄLLYSLUETTELO 1. Mikä henkilöstöstrategia on? 3 2. Mihin henkilöstöstrategia perustuu? 4 3. Miten toteutamme kaupungin strategiaa?

Lisätiedot

Omistajuuden ja johtamisen yhteys

Omistajuuden ja johtamisen yhteys Omistajuuden ja johtamisen yhteys Mikko Haapanen Hallituksen pj, Boardman Oy Suunta 2011 seminaari 3.11.2011. Kymenlaakson kauppakamari, RUK Hamina Omistajien asialla - johdon tukena BOARDMAN- PARTNERIT

Lisätiedot

FINAS päivä Organisaation kasvun strategisen suunnittelun ja toteutuksen haasteet. FINAS-päivä Jukka Verho

FINAS päivä Organisaation kasvun strategisen suunnittelun ja toteutuksen haasteet. FINAS-päivä Jukka Verho FINAS päivä Organisaation kasvun strategisen suunnittelun ja toteutuksen haasteet FINAS-päivä Jukka Verho Inspectan kasvu pienestä kansallisesta tarkastuslaitoksesta kansainväliseksi TIC toimijaksi 1995

Lisätiedot

Tekesin rahoitus mediaalan yrityksille. Minna Suutari ja Anna Alasmaa 27.1.2015 Median innovaatiotuen info

Tekesin rahoitus mediaalan yrityksille. Minna Suutari ja Anna Alasmaa 27.1.2015 Median innovaatiotuen info Tekesin rahoitus mediaalan yrityksille Minna Suutari ja Anna Alasmaa 27.1.2015 Median innovaatiotuen info Mikä on median innovaatiotuki? Mahdollisuus => Media-alalle korvamerkittyä lisärahoitusta Rahoitushakemusten

Lisätiedot