Työmatkalla. Ihmisen kokonaisvaltaisesti huomioiva prosessimainen matka pitkäaikaistyöttömyydestä kohti työelämää

Transkriptio

1

2 Työmatkalla Ihmisen kokonaisvaltaisesti huomioiva prosessimainen matka pitkäaikaistyöttömyydestä kohti työelämää

3 Mistä alkoi? 0Idea siitä, että aiemmin Tornionlaakson Suojapirtillä toteutetun kuntoutumismallin avulla voitaisiin tarjota myös pitkään työttömänä olleille asiakkaille laajaalaista, kokonaisvaltaista palvelua 0Yhdistämällä biopsykososiaalisen näkökulman tarjoava malli ja kuntouttava työtoiminta voitaisiin tarjota asiakkaille uudenlaisia palveluja ja mahdollisuuksia kuntouttavan työtoiminnan aikana 0Keskeisenä tavoitteena työelämän osallisuuden vahvistaminen

4 BPS-malli kokonaisuudessaan 0koostuu sekä arviointitapahtuman mallista että siihen linkitetystä toimintakyvyn edistämismallista ja palveluiden suunnittelusta 0massatoimenpiteiden sijaan mahdollistuu asiakaskeskeisesti kohdennettujen ja räätälöityjen suunnitelmien sekä riittävän tuen toteutus

5 BPS-mallin 9 nimettyä osa-aluetta Omakohtainen suuntautuneisuus rooleissa Mielelliset suoritukset Fyysiset edellytykset suoriutua rooleissa Fyysiset suoritukset Ruumiin toiminnot Mielen toiminnot Yhteiskunnan tarjoamat mahdollisuudet suoriutua rooleissa Sosiokulttuuriset toiminnot Yhteisösuoritukset Kirsi Pajamäki & Anne Puro

6 A R V I O I N T I fyysiset edellytykset osallistua elämän rooleihin (työ, vapaaaika ) fyysinen valmennus/ harjoittaminen elämän rooleihin suuntautuneisuus elämän rooleihin (työ, vapaa-aika) mielelliset suoritukset mielen toimin- fyysiset suoritukset ruumiin not toiminnot fyysinen harjoittelu keho minä hallinta ja valtaistuminen motivointi itsenäisiin roolivalintoihin yhteisösuoritukset sosiaalipoliittiset ratkaisut osallistua elämän rooleihin (työ, vapaa-aika) TOIMINTAKYKYKYPROFIILI TOIMINTAKYVYN EDISTÄMISSUUNNITELMA kansalainen tukeminen, valtaistaminen sosiaalipoliittinen mahdollistaminen osallistua elämän rooleihin P A L V E L U T Kirsi Pajamäki & Anne Puro BIOPSYKOSOSIAALINEN LÄHESTYMISOTE TOIMINTAKYVYN ARVIOIMISEEN JA EDISTÄMISEEN ICF-KÄSITTEISTÖSSÄ

7 BPS-malli 0 erityisesti huomioidaan motivaation, itseluottamuksen, arvojen ja asenteiden merkitys kuntoutumisessa ja tärkeää asiakkaan prosessi oman elämäntarinansa käsittelyssä 0 kuntouttavassa toiminnassa olisi tärkeätä saada asiakkaan ajattelussa aikaan muutos siihen suuntaan, että hän uskaltautuisi miettimään tulevaa ja näkemään mahdollisuuksia 0 tavoitteellisuus olennaista, vaikkakin pienin askelin etenevää 0 keskeistä työparina työskentely, mikä antaa mahdollisuuden kehittää moniammatillista yhteistyötä ja osaamista 0 työparityöskentelyn avulla saadaan myös mallissa toteutettavaa toimintaa ja osaamista siirrettyä uusille toimijoille

8 Valmistelusta, suunnittelusta käytäntöön Kohderyhmä: missä vaiheessa omaa työmatkaansa itse kukin on? Yksilöllisyys! Ryhmä heterogeninen; jokainen kokee oman työttömyytensä eri tavalla; jokaisella on elämäntarinansa; miten sitä kerrot; miten se muuttuu, elää, kasvaa, miten alkaa nähdä sen prosessin edetessä; miten jakaa sitä muiden kanssa Toteuttajat Käytännön asiat, kuten tilat, aikataulu, ryhmän aikainen toimeentulo, byrokratia Markkinointi ja verkostoyhteistyö Haastattelut 1. ryhmäkerran rungon suunnittelu Yhteensä 10 kiinnostunutta. Haastatteluun saapui 9. Ryhmän aloitti lopulta 6, loppuun asti kävi 5

9 Ryhmäprosessin eteneminen Ryhmätapaamisia 3pv/kk, joulukuusta 2013 toukokuuhun 2014, lisäksi yhteiskahvittelut lokakuussa 2014 Jokainen ryhmäkerta suunniteltu erikseen, edeltävän kerran palautteiden perusteella Ryhmäkertojen välillä yksilövalmentaja tavannut asiakkaita Lisäksi väliverkostot (sos.toimi, TE, Kuntakokeilu, säätiö, ryhmäläinen)

10 BPS käytännön toteutus 0 Kantavina teemoina hyvinvointi / työ / osallisuus 0 Eri teema eri ryhmäpäivinä; kuitenkin teemat kulkivat limittäin 0 Ihmisen näkeminen bio-psyko-sosiaalisena kokonaisuutena, näiden huomiointi teemoissa sekä ryhmän toteutuksessa 0 Työkykytalo yhteen kokoajana

11 Toiminta lähtöisin ryhmästä Raamit (aikataulutus, isommat linjaukset) sovittu toteuttajien, taustatahojen kesken Alkuhaastattelussa tavoitteet, toiveet esiin Joka ryhmäkerralla pyydetty palautetta ja ideoita Jatkon suunnittelu ryhmäläisten toiveiden pohjalta miten, mitä Yhteisten tavoitteiden, pelisääntöjen luominen ryhmässä

12 Alun odotuksia / toiveita Kiinnostavia teemoja: terveys, mieliala, motivaatio, toiveita tietyistä liikuntalajeista ja tutustumispaikoista. Toive omasta tilanteesta vuoden kuluttua: ei lisää sairauksia, kunto ja mieliala paranisivat, lisätietoa alavaihtoehdoista, jaksaminen paranisi, taloustilanne paranisi, työelämä, ei muutostoiveita. Ryhmän kesto mietitytti (pitkä). Osalla jännitti miten tutustuu toisiin. Avoimin mielin mutta myös skeptisyyttä.

13 Esimerkkejä sisällöistä Hyvinvointipäivänä: liikunta, rentoutuminen, uni, keskushermoston hyvinvointi, mieliala, muisti, henkilökohtaisten ajattelu-ja toimintatapojen arviointi Työelämäpäivänä: työnhaku, opiskelu, työpaikka-ja koulututustumiset, työkyky, toiminta työpaikalla Osallisuuspäivänä: laavuretki, käynti Lumilinnassa, sosiaaliset suhteet, teatteri, vapaaehtoistyö Lisäksi välitehtäviä

14 Ja mitäs muuta me siellä 0Huumori tehtiin? 0Luottamus ryhmässä seinien sisällä jaetut jäävät seinien sisälle 0Rohkeus kokeilla ja lähteä oman mukavuusalueen ulkopuolelle 0Omien haaveiden, unelmien kertominen 0 Mutta myös sen, mikä itselle vaikeaa 0Kuitenkin siinä määrin, kuin mitä itse koki haluavansa antaa ajan myötä lisääntyi, ja yksilökohtaista

15 Ryhmäläisiltä tullut palaute Erilainen kuin muut ryhmät. Hyvä kun vapaaehtoista. Keskusteleva ote, ei luokassa istumista. Hyvä että tulee kuulluksi. Voisi olla enemmän yksilövalmentajan tapaamisia ryhmäpäivien välillä. Välitehtävät osasta hankalia. Jaksotus, kokonaispituus hyvä. Jokainen suosittelisi kaverille. Jos alussa tietäisi sen mitä nyt jokainen lähtisi mukaan.

16 Ohjaajien ajatuksia 0 Hyvä kun useampi ohjaaja, mahdollisuus ajatusten vaihtoon ja monipuolisuuteen 0 Omat ammatilliset rajat ohjaaja mukana yhtenä ryhmäläisenä, itsen avaaminen 0 Rungon, toteutuksen, materiaalin suunnittelu joka kerralle erikseen 0 Ristiriitatilanteiden ratkaisu miten pitkään ryhmän ehdoille, missä määrin kompromisseja

17 Millaisia haasteita? 0 Omien mahdollisuuksien näkeminen 0 Tavoitteiden asettaminen 0 Tiettyihin toimintatapoihin juurtuminen 0 Epävarmuus, itseluottamus, luottamus yhteiskuntaan 0 Pitkiä prosesseja, paljon tukea

18 Muuttuiko mikään? 0 Elämäntilanteen muutos ryhmä yhtenä mahdollistajana 0 Opiskeluvaihtoehdoista tietoa, opintoihin hakeutuminen 0 Vähitellen varmuutta omaan toimintaan? 0 Myös vähitellen mahdollisuuksien näkemistä ja niihin tarttumista, rohkeutta tehdä muutoksia

19 Uusi ryhmä alkamassa Seuraava Työmatkalla ryhmä toteutetaan ajalla marraskuu 2014 toukokuu kiinnostunutta, heistä 2 naista, 8 miestä, ikähaarukka vuotta. Koulutus, työkokemus moninainen, samoin elämänhallinnan haasteet ja elämäntilanne Alkuhaastattelut käytynä, ja ensimmäisten ryhmäpäivien runko suunniteltuna Ensimmäisiä ajatuksia: tavoitteiden asettaminen, toiminta ryhmässä, työnhaku-ja opiskelutietoa, oma terveys ja työkyky, pessimisti ei pety

20 Muita vaikutuksia / jatkoja? 0 Opinnäytetyö valmisteilla Lapin AMK:ssa, Kemi / HYVO 0 Moniammatillisen yhteistyön kautta lisää omaan työhön osaamista, työkaluja, ajatuksia, yhteistyötä 0 Kattavampaa käsitystä ryhmäläisten elämäntilanteista, haasteista, toiveista laajempi ulottuvuus omaan työhön yksilövalmentajana 0 Toisaalta myös niin päin, että yksilövalmentajasta tuli ryhmäläisille helpommin lähestyttävä 0 Eri toimijoiden, toimintojen yhdentyminen pitkäkestoiseksi prosessiksi ei vain toimenpidettä toisen jälkeen irrallisina 0 Tavoitteena pilottien pohjalta pysyvä toimintatapa / lisäpalvelu