RVL. rautatievirkamiesliiton jäsenlehti. Hannu Syrjänen. Julkisuus lisää vastuuta. sivu 10

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "RVL. rautatievirkamiesliiton jäsenlehti. Hannu Syrjänen. Julkisuus lisää vastuuta. sivu 10"

Transkriptio

1 RAUTATIEVIRKAMIES RVL rautatievirkamiesliiton jäsenlehti Hannu Syrjänen Julkisuus lisää vastuuta sivu 10 Osaston puheenjohtajuus Työurasopimus tuo laadullisia on luottamuksen osoitus sivu 6 parannuksia työelämään sivu 14

2 Pääkirjoitus Puheenjohtaja Tarja Turtiainen Puh. (09) Varapuheenjohtajat 1. Juha Lahtinen 2. Ulla Riekkinen Liittosihteeri Seppo Juselius Puh. (09) Talousvastaava Anne Lappeteläinen Puh. (09) Järjestösihteeri Soile Olmari Puh. (09) Toimisto avoinna arkisin klo Puh. (09) Valtakunnallinen pääluottamusmies Henry Kulin GSM Valtakunnallinen työturvallisuuden yhdyshenkilö Alpo Pietarila Puh GSM RAUTATIEVIRKAMIES Julkaisija Rautatievirkamiesliitto r.y. n:o 3 ilmestyy Toimitusneuvosto Tarja Turtiainen Juha Lahtinen Ulla Riekkinen Marjatta Hakala Mervi Ylitalo Lehden toimitus Kaisaniemenkatu Helsinki Päätoimittaja ja toimitussihteeri Soile Olmari Puh. (09) Fax (09) Taitto ja kuvankäsittely Esa Print Oy Kohisten kohti kesää Suomessa on tänä keväänä kohistu niin AKT:n työpaikkakiusaamisesta kuin VR:n entisen työntekijän yksityiselämän laittomasta valvonnasta. Eri medioissa aiheita on käsitelty enemmän tai vähemmän asiallisesti. Kohua ja ylilyöntejäkin on saatu aikaiseksi. Viranomaiset tutkivat molempia asioita. Tällaisesta ylenpalttisesta julkisuudesta on toivottavasti se hyöty, että näin vakavista asioista keskustellaan myös asiallisesti ja työyhteisöissä tarkastellaan kriittisesti omia toimintatapoja ja pelisääntöjä. Kohut hiljentyvät ja niitä aiheuttaneet asiat tuppaavat unohtumaan, kunnes ne pullahtavat syystä tai toisesta taas esille. EU 27 -tilaston (2010) mukaan Suomi on työpakkakiusaamisen kärkimaita EU:ssa. EU-27 maissa 4.1 % työssä käyvistä oli kokenut työpaikkakiusaamista viimeksi kuluneen vuoden aikana. Suomessa kiusaamista oli kokenut 6.2 %. Muissa Pohjoismaissakin työpaikkakiusaamista on selvästi vähemmän kuin Suomessa. Naisia kiusataan enemmän kuin miehiä. Miten työyhteisöihin saataisiin ilmapiiri, joka sallii tällaisten hankalien asioiden esille ottamisen? Miksi annamme kiusaamisen tapahtua? Onko meillä varaa niihin psyykkisiin ja fyysisiin ongelmiin, joita kiusatut usein kokevat ja jotka johtavat pitkittyessään jopa työkyvyttömyyteen tai hengen menetyksiin? Ongelmien ratkaisuissa voi ulkopuolinen apu olla tarpeen. Työpaikoilla on mietittävä, mitkä tekijät ruokkivat kiusaamista. Onko kiire, onko johtaminen epäjohdonmukaista, annetaanko palautetta ollenkaan tai puutteellisesti, ovatko tavoitteet selkeitä jne.? Kiusaaminen ei ole koskaan hyväksyttävää. Jokainen Työpaikoilla on kiusattu ansaitsisi tuekseen mielenilmaisun, jossa kiusaaminen tuomitaan. Jälleen kerran on peiliin katsomisen paikka; ammattiliitoissakin toimivat ihmiset ja ammattiliitto- mietittävä, mitkä jen toimistotkin ovat työpaikkoja. tekijät ruokkivat Rautatievirkamiesliiton valtuusto kokoontuu tämän kuun lopulla vaalikokoukseen, jossa valitaan muun kiusaamista. muassa liiton ja valtuuston puheenjohtajat sekä hallituksen jäsenet varoineen seuraavaksi kolmeksi vuodeksi. Osastot ovat nimenneet yhden henkilön kukin valintoja valmistelevaan vaalitoimikuntaan, joka tekee esityksen valtuustolle. Valtuutetut valitsevat. Osastojen nimeämiä valtuutettuja on kaikkiaan 31: Pääkonttorin osastosta 3, Helsingin osastosta 8, Kouvolan osastosta 5, Tampereen osastosta 4, Oulun osastosta 3 sekä Seinäjoen, Pieksämäen, Joensuun ja Turun osastoista kustakin 2. Valtuuston valitsemat henkilöt edustavat jäsenistöä, luotsaavat liittoa ja tekevät merkittäviä päätöksiä myös liiton tulevaisuutta ajatellen. Samoin kuin luottamusmiehet, hekin tarvitsevat tuekseen aktiivisia ja tiedostavia jäseniä. Seuraava lehtemme ilmestyy juhannusviikon maanantaina. Tuolloin kohistaan uusista tai entisistä asioista ja ihmisistä. Ikävät tapahtumat kohujen takana saavat toivottavasti ratkaisunsa ja ongelmiin puututaan. Kesää odotellessa. ISSN Painosmäärä 2200 kpl Painopaikka Esa Print Oy Soile Olmari päätoimittaja

3 Tässä numerossa 2 / 2012 Valtterin kyydissä perinteitä kunnioittaen VR:n juhlavuoden yksi kohokohdista oli perinnejuna Valtterin valmistuminen. Siinä on täydellisesti entisöidyt puurakenteiset vaunut. Dieselvetoisen Dr13 veturin ja kulunvalvontalaitteen ansiosta Valtterilla voidaan liikennöidä kaikilla rataosuuksilla. Muut jutut Iso-G VR:llä vuotta Guy Dahlqvist teki viimeisen työvuoronsa Rauhallisuus ja maltti toimivat kauko-ohjaajan työssä hyvin yli 40 vuotta. Terveys on Iso-G:lle ykkösasia. Hän uskoo, että rautatie on hyvä työnantaja myös nuorille: - Kunhan hoitaa itsensä ja tekee työnsä niin kuin kuuluu. Pieksämäki kutsuu Lomakeskus Järvisydämeen RVL:n kesäpäiville Tunnelmallinen lomakeskus Linnasaaren kansallispuiston kupeessa sijaitsee Pieksämäeltä kaakkoon noin 75 km. Kesäpäivillä voi kokea muun muassa savolaisen saunamualiman, rantabileet, Linnasaaren kansallispuiston ja lettukekkerit näköalaterassilla. 20 Lisää luottamusmiehiä Etelä-Suomen alue sai lisää varaluottamusmiehiä ja VR:n pääkonttorin operaatiokeskus luottamusmiehen. 21 Tavoitteena parempi arki Palkansaajien hyvinvointi ja terveys PHT:n hyvinvointipalveluilla. 25 Liikenteenhoitovirkamiesten kannanotto LHV:n jäsenet ovat huolissaan liikenteenohjaustyötä tekevien jaksamisesta epäsäännöllisessä kolmivuorotyössä. Hyvä ajatus Puheenjohtaja on osaston kasvot, mutta koko johtokunta on kaiken toiminnan takana. Helsingin osaston puheenjohtaja Irma Wiita sivulla 8.. Palstat Puheenjohtajan päiväkirjasta 04 Työturvallisuusuutisia 13 Jutunjuuri 31 3

4 Puheenjohtajan päiväkirjasta Kaikkien jäsenten on hyvä tietää järjestön taloustilanteen perusasiat. Tarja Turtiainen puheenjohtaja Mihin jäsenmaksut käytetään? Sain aiheen tähän kirjoitukseen, kun joku aika sitten mediassa oli kriittisiä kirjoituksia järjestöjen avoimuudesta taloutensa suhteen. Tarkoitus ei ole valaista koko maailmalle RVL:n tilannetta, mutta kaikkien jäsenten on hyvä tietää perusasiat. RVL:n jäsenen jäsenmaksu on 1,4 % kaikesta ennakonpidätyksen alaisesta palkkatulosta. Päätös jäsenmaksun suuruudesta tehdään valtuuston kokouksessa. Jäsenmaksutuloista lähes 20 % palautetaan osastoille näiden toimintaa varten. Kaikissa rautatieliitoissa näin ei tehdä, vaan niissä jäsenet maksavat osastolle erillisen jäsenmaksun osaston toiminnan pyörittämiseksi. Suoraan päältä otetaan pois myös työttömyyskassan jäsenmaksu, joka nykyisessä kassassa on erittäin edullinen. Jäsenelle työttömyyskassan maksu sisältyy jäsenmaksuun. Tästä seuraa, että kassan maksun noustessa RVL:lle jää kokonaissummasta vähemmän käyttöön. RVL omistaa toimitilansa RVL:ssä on päätoimisesti palkattuina 2 ja puoli henkilöä eli liittosihteeri, talousvastaava ja osa-aikainen järjestösihteeri. Heidän lisäkseen on puheenjohtaja, joka ei ole työsuhteessa, vaan määräajaksi valittuna. Näiden henkilöiden palkat ja pakolliset henkilöstösivukulut ovat 40 % varsinaisen toiminnan kuluista. Osuus on merkittävästi pienentynyt vuonna 2011 tehtyjen henkilöstöjärjestelyjen myötä. RVL:n toimihenkilöille on oma työehtosopimus, jonka pohja on SAK:n toimihenkilöille solmittava tes. Edellä mainittuja palkkoja ja palkkioita maksetaan myös niin sanotuissa luottamustehtävissä toimiville, esimerkiksi varapuheenjohtajille ja valtuuston puheenjohtajalle. RVL omistaa toimitilansa ja vastaa siis yksin kaikista toimitila- ja toimistokuluista. Näitä ovat tilitoimistokustannukset, monistuskustannukset, posti- ja puhelinkustannukset, atk-päivitykset ja tietoliikenneyhteydet. Parhaillaan tehdään muutoksia puhelin- ja tietoliikenneyhteyksissä, jotka tuovat säästöjä, mutta eivät vaikuta käytännössä yhteydenpitoon. Huomioimisen pelisäännöt käytössä RVL tarjoaa koulutusta erikseen luottamusmiehille, osastojen toimihenkilöille ja perusjäsenille. VR maksaa luottamusmiehille tarkoitetusta koulutussopimuksen mukaisesta koulutuksesta RVL:n tessissä mainitun osuuden. Kaiken muun RVL kustantaa. Koulutuksen kustannukset ovat pienentyneet uuden luottamusmiessopimuksen myötä, jossa luottamusmiesten määrä on vähentynyt. Myös jäsenten osallistuminen heille tarkoitettuun koulutukseen on vuosien myötä vähentynyt. RVL julkaisee 6 kertaa vuodessa ilmestyvää lehteä, josta syntyy painatus- ja postituskuluja. Muut tiedotustoiminnan kustannukset syntyvät kalenterista, tiedotustilaisuuksista, netistä ja muista painotuotteista. Sosiaali- ja virkistystoiminnan kulut syntyvät kesä- ja talvipäivien RVL:n kompensaatiosta ja opintoapurahoista. Aikaisem- 4

5 pina vuosina RVL kustansi myös sosiaalisia lomatukia. Nyt tarkoitus on, että lomatukia haetaan jatkossa vain lomatukijärjestöstä, jossa RVL on jäsenenä. Kansainvälisen toiminnan kulut syntyvät vuosittaisesta pohjoismaisesta yhteistyöstä ja ITF:n maailmanlaajuisista kokouksista, joita pidetään pääsääntöisesti joka neljäs vuosi. Pohjoismaista kukin vuorollaan on vastuussa edustajakokouksen ja pohjoismaisen kurssin järjestämisestä. Kokous- ja neuvottelutoiminta muodostaa yhden ison kuluerän. Hallitukselle, pääluottamusmiehille ja liittovaltuutetuille maksetaan ruokailut, tarvittavat majoitukset, kokouspalkkiot ja päivärahat. Viime vuonna valtuusto kokoontui poikkeuksellisen usein. RVL:ssä on hyväksytty pelisäännöt, joiden mukaan niin sanotut huomioimiset hoidetaan seuraavasti: Vuosittain hallitukselle ja pääluottamusmiehille tarjotaan joululounas ja kolmivuotisen toimikauden päätteeksi järjestetään päätöstilaisuus. Myös luottamusmiehille on vastaava tilaisuus. RVL ei tue puoluetoimintaa Jäsenmaksuja maksetaan kaikille niille yhteisöille, joihin RVL jäsenenä kuuluu. Näitä ovat SAK, KAF (Kuljetusalojen Ammattiliittojen Federationi), lomatukijärjestö, NTF (Pohjoismainen Kuljetustyöntekijöiden Federaatio) ja ITF (Kansainvälinen Kuljetustyöntekijöiden Liitto). Muita toimintakuluja ovat esimerkiksi järjestötoiminnan vakuutusmaksut ja jäsenten ammatillinen oikeusturva- ja vastuuvakuutus sekä liiton tilintarkastus. Tähän kuluryhmään kuuluu myös RVL:n työntekijöiden terveydenhoito ja työkykyä ylläpitävä toiminta. RVL on luopunut 99-prosenttisesti kaikesta rahallisesta avustustoiminnasta, kohdistuisipa se kuinka hyvään tarkoitukseen tahansa. Jos oma jäsen asettuu joskus eduskuntaehdokkaaksi, asiaa voidaan harkita uudelleen. RVL ei myöskään tue minkään puolueen piirissä tapahtuvaa toimintaa eikä enää muista yhteistyökumppaneitaan esimerkiksi joululahjoin. RVL on työpaikka siellä työskenteleville ja kuten kaikissa yrityksissä, henkilöstölle on vuosittain virkistystilaisuus. Syömme pääomaa Tässä oli kulupuoli ja se pitää tietysti kattaa vuosittain joko jäsenmaksutuloilla tai muulla tavalla. RVL:n jäsenmaksutulot eivät riitä toiminnan pyörittämiseen, vaan vuosittain toimintaan käytetään myös sijoitustoiminnan tuottoja. Sijoitustoiminnan tuotot perustuvat voimassa oleviin vuokrasopimuksiin ja pitkäaikaisten sijoitusten tuottoon. RVL:n henkilöjärjestelyjen 2011 (eläköityminen ja irtisanominen) yhteydessä päätettiin, että RVL:n sijoitusvarallisuus annetaan varallisuudenhoitajien hoidettavaksi. Varallisuuden eli sijoitussalkun hoitajiksi valittiin Ålandsbanken ja Garantum. Ålandsbankenilla on isompi osuus varallisuudesta hoidettavana. RVL on yksinkertaistanut sijoitusomaisuuden hoitoa myös siten, että enää omistuksessa on 2 liiketilaa, joissa molemmissa on vuokralainen. Etelä-Haagan liiketilassa on vuokralaisena Kesko ja Lappeenrannan liiketilassa antiikkiliike. Myyrmäen liiketila myytiin tänä vuonna. RVL:llä on reilu omaisuus, mutta omaisuuden hoitoa pitäisi ajatella niin, että turvaisimme vuosittain pääoman inflaatiolta. Tähän ei ole päästy vuosikymmeniin, mikä tarkoittaa, että syömme jatkuvasti pääomaa. Asiasta voi olla monta mieltä, mutta ainakin tilanne pitää tiedostaa. RVL:n liittovaltuuston kokouksessa vuosittain hyväksytään tilinpäätös ja talousarvio. Ne molemmat tulevat olemaan tulevassa kokouksessa esitettyinä miinusmerkkisiä. Vuoden 2011 tilanne määräytyy vuoden viimeisen päivän mukaan, jolloin arvostus oli matala. Raha ei ole kadonnut mihinkään. Jos tilanne otettaisiin tältä päivältä, se näyttäisi huomattavasti positiivisemmalta. Budjetti on miinusmerkkinen, vaikka kuinka tarkkaan suunnittelisi. 5

6 Osaston puheenjohtaja vie eteenpäin jäsenistön toiveita ja lisää ay-kiinnostusta Teksti Soile Olmari Kuvat Veijo Keskinen ja Soile Olmari Rautatievirkamiesliiton yhdeksästä osastosta kolmessa vaihtui puheenjohtaja. Helsingin osastoa johtaa nyt Irma Wiita, Tampereen osastoa Veijo Keskinen ja Pääkonttorin osastoa Marjut Pykälä-aho. Irmaa ja Veijoa yhdistää pitkäaikainen työskentely VR:llä sekä aktiivinen toiminta liitossa: Irma tuli töihin Helsingin lipputoimistoon 1980 ja Veijo liikennevirkailijaharjoittelijaksi Haapamäen rautatiealueelle Vilppulaan Marjut esitellään ilmestyvässä lehdessä. Luottamuksenosoitus Irmalle puheenjohtajuus ei itsessään ole mikään arvo: - Puheenjohtajan roolissa olen yhdessä johtokunnan ja muiden toimihenkilöiden kanssa jäsenistön toiveiden välittäjä, osaston asioiden hoitaja, tapahtumien järjestäjä ja se, joka kokouksissa heiluttaa nuijaa. - Puheenjohtajuus merkitsee työtä, mutta sellaista työtä, jota tekee mielellään ja haluaa uhrata siihen vapaa-aikaansakin. Irma kokee puheenjohtajuuden myös luottamuksenosoituksena oman osaston jäseniltä: - Puheenjohtajana voi ideoida ja tarjota tapahtumia jäsenistölle. Tämä ei hoidu kuitenkaan ilman aktiivista johtokuntaa. Irma Wiita RVL:n Helsingin osaston jäsen 1980 alkaen osaston varatilintarkastaja 2005 osaston johtokunnan varajäsen , johtokunnan jäsen osaston liittovaltuustoedustaja 2006 ja osaston työvaliokunnan jäsen 2010 alkaen osaston puheenjohtaja alkaen Helsingin kesäpäivien 2007 järjestelytoimikunnassa vietin monta hauskaa hetkeä ohjelmanumeroita suunniteltaessa, Irma naurahtaa. Työskentelee sekä Helsingin asemapalveluiden palveluesimiehenä että Helsingin lipputoimistossa vuoroesimiehenä: - Teema-projektiin osallistuin salkkulähettiläänä ja kouluttajana. 6

7 Mitä liitto tekee? Liitto = Osastot = Jäsenet Jäsenistöstä valitut osastojen toimihenkilöt hoitavat yhteisiä asioita. 7

8 Veijo Keskinen RVL:n Tampereen osaston johtokuntaan 1989 Helsingin osaston Etelä-Hämeen aluetoimikunnan jäsen ja puheenjohtaja 1990-luvun alussa paluu Tampereen osaston johtokuntaan 2000-luvun alkupuolella liittovaltuutettuna sekä Tampereen että Helsingin osastoissa varaluottamusmiehenä ja työsuojeluvaltuutettuna Tampereen osastossa Tampereen osaston puheenjohtaja alkaen. Työskentelee Tampereella liikenneohjaajana: - Lisäksi olen työnopastaja. 8 - Puheenjohtajuus tarjoaa mahdollisuuden syventyä asioihin laajemmin kuin vain oman työn näkökulmasta ja tutustua muidenkin ammattiryhmien työhön. Lisäksi se tarjoaa tilaisuuden oppia RVL:n toiminnasta liittotasolla. Kuuntelemisen kultainen taito Perinteisesti osastojen puheenjohtajat ovat kuuluneet liiton hallitukseen. Hallituksen toimikausi on kolme vuotta ja uusi hallitus valitaan liittovaltuuston kokouksessa. Irma korostaa myös sitä, että puheenjohtajuuden mukanaan tuomien vastuualueiden kautta on mahdollisuus vaikuttamiseen: - Puheenjohtaja ei kuitenkaan yksinään kykene mihinkään edellä mainituista, eikä voi napsia itselleen kunniaa osaston onnistumisista olipa kyse tapahtumista tai mistä tahansa muusta. - Puheenjohtajan rooliin kuuluu olla osaston kasvot, mutta koko johtokunta yhdessä on kaiken toiminnan takana. Puheenjohtaja ja koko johtokunta tarvitsee tuekseen ja onnistuakseen aktiivista jäsenistöä. Ilman jäsenistöä ei tarvita osastoa eikä puheenjohtajaa, mutta ilman jäsenistön aktiivisuutta ei ole toimintaakaan. Veijo lisää, että puheenjohtaja vastaa ja valvoo, että osaston johtokunta toimii jäsenten hyväksi. Puheenjohtajan tehtäväksi hän kokee myös jäsenistön ja varsinkin uusien jäsenten kiinnostuksen ja aktiivisuuden lisäämisen ay-toimintaan. - Mietin myös, miten omalta osaltani varmistan, että viestit kentältä saavuttavat liiton neuvottelijat ja asiat tulevat ymmärretyiksi toimenpiteitä varten. Kuuntelemisen kultainen taito antaa kyllä haastetta kerrakseen. Osaston tärkeimpinä tehtävinä Veijo pitää tiedonkulun varmistamista osaston ja jäsenten välillä ja edelleen liittoon ja liitosta jäsenille: - Osasto järjestää jäsenilleen virkistystoimintaa sekä tiedotustilaisuuksia ajankohtaisista asioista. Myös extranetin käytön hyödyntäminen kuuluu osaston tehtäviin. Ilonaiheina perhe ja ystävät Elämä on muutakin kuin työtä ja edunvalvontaa. Mikä saa puheenjohtajan iloiseksi? Moni asia, joista on vaikea nostaa mitään ylitse muiden, Irma pohtii. - Ensiksi mainittakoon vaikka onnistunut asiakastapahtuma: tilanne, jossa asiakas lähtee tyytyväisenä ja voi olla varma, että hän tulee asioimaan uudestaan. Työn ulkopuolella Irma iloitsee lapsista, lapsenlapsista ja heidän kanssaan touhuamisesta: - Kalastusreissut ja sieniretket, joilla näkee, miten lapset kokevat suunnatonta onnistumisen iloa saadessaan kalan tai löydettyään pussillisen kantarelleja. Irmalla on neljä Pyreneitten koiraa, joiden kanssa hän tekee metsälenkkejä varhaisina aamuina: - Silloin voi kävellä metsässä törmäämättä muihin, kuunnella hiljaisuutta ympärillään, rauhoittua ja huomata, ettei joku ongelma olekaan niin valtava, jollaiseksi sen oli kuvitellut. Irman tekee ehdottomasti iloiseksi myös yhdessäolo hyvien, luotettavien ystävien kanssa: - Tähän tuntuu olevan valitettavasti aikaa liian harvoin. Myös Veijo iloitsee perheestään ja ystävistään sekä ympärillään olevien ihmisten iloisuudesta.

9 Työttömyyshakemus nyt myös netin kautta Teksti Anne Lappeteläinen RVL:n osaston jäsenenä kuulut Ilmailu- ja Rautatiekuljetusalan Työttömyyskassaan. Jäädessäsi työttömäksi voit nyt lähettää ensi- ja jatkohakemuksen sähköisesti osoitteessa Palveluun kirjaudutaan henkilökohtaisilla pankkitunnuksillasi IRKAn sivuilla olevan linkin Irkan e-asiointi kautta painamalla kuvaketta. Sähköisesti voit lähettää myös liitteitä. Sähköistä hakemusta täyttäessäsi on tärkeää valita oikea vaihtoehto, haetko ansiopäivärahaa - työttömyyden ajalta vai - TE-toimiston kanssa sovitun työllistymistä edistävän palvelun ajalta. Jos haet ansiopäivärahaa työttömyyden ajalta, hakemuksen valikosta on lisäksi valittava työttömyyden laji Työtön tai Lomautettu. Muistathan samalla lähettää RVL:n toimistoon jäsenilmoituslomakkeen jäsenmaksun keskeyttämisestä. Lomake löytyy liiton lehdestä ja liiton extranet-sivuilta: Sieltä kohdasta Liiton yhteiset sivut jäsenille: Jäsenelle: Jäseneksi liittyminen ja eroaminen. Lomakkeen voit klikata esille kohdasta, jossa mainitaan keskeytys jäsenmaksuun. Huom! Vuorotteluvapaahakemuksia ei voi lähettää e-asiointina. 9

10 Hannu Syrjänen Julkisuus lisää vastuuta Teksti ja kuvat Soile Olmari VR on saanut viime vuosina paljon kielteistä julkisuutta. VR:n hallituksen puheenjohtaja Hannu Syrjänen pitää myönteisenä asiana sitä, että yhtiöstä ollaan kiinnostuneita: - Se on signaali VR:n tärkeydestä. Toisaalta Syrjänen korostaa, että julkisuus lisää VR:n vastuuta: - Yhtiö on tehtävässä, joka koskettaa ihmisten jokapäiväistä elämää: - Toivoisin, että kiinnostus ei kohdistuisi vain negatiivisiin asioihin. - Kaikessa pitää muistaa tosiasiat. Esimerkiksi Ruotsiin verrattuna pärjäämme tosi hyvin talvitäsmällisyydessä. Haaste yhtiönä on tietysti kääntää julkisuus positiiviseksi. Ehkä suurin merkitys on siinä, että henkilöstö voisi kokea VR:stä aitoa ylpeyttä. Henkilökunta on ollut viime vuosina lujilla VR:n muutosohjelman, hankalien talviolosuhteiden ja muun muassa lipunmyyntijärjestelmän uusimisessa ilmenneiden ongelmien vuoksi. Miten muutosohjelma on tähän mennessä toteutunut? - Muutokset ovat hankalia eikä kaikkia asioita pystytä aina ennakoimaan. Muutoksissa pitää olla joustoa. Jos joku asia ei toimi, sitä pitää olla valmius muuttaa, Syrjänen vastaa. Henkilöstökulujen väheneminen vaikuttaa viiveellä Syrjänen tuli VR:n hallituksen puheenjohtajaksi huhtikuussa viime vuonna ja muutosohjelma julkistettiin elokuussa 2009: - Minusta on selvää, että muutokset ovat välttämättömiä kilpailukyvyn aikaansaamiseksi. Nyt on jo nähtävissä, että muutosten myötä monet prosessit ovat suoraviivaistuneet ja yksinkertaistuneet. Yleensäkin monimutkainen on hankalaa ja yksinkertainen helpompaa. VR-konsernin liikevoitto oli viime vuonna 20,9 miljoonaa euroa, kun se vuonna 2010 oli 43,1 miljoonaa. Konsernin tulos 2011 oli 15,3 miljoonaa ja 2010 se oli 30,0 miljoonaa: - VR:n taloudellinen tulos oli viime vuonna heikko. Mitä se olisikaan ollut, jos muutoksia ei olisi tehty? Vaikka tulos oli huono, tehtiin viime vuonna paljon hyviä asioita, Syrjänen sanoo. - Tuloksessa näkyy myös se, että henkilöstökulujen väheneminen vaikuttaa viiveellä. Muutokseen sisältyy kertaluonteisia kuluja ja toisaalta on panostettu esimerkiksi täsmällisyyden palauttamiseen hyvälle tasolle, mikä on vaatinut muun muassa tilapäistä henkilökuntaa. Muutosohjelman hyvä puoli on se, että henkilön vähentämistarve on voitu toteuttaa suurelta osin eläköitymisten kautta. Mutta erityisesti yksilötasolla muutos on aina hankala, Syrjänen myöntää. 10

11 VR:n henkilöstön työtyytyväisyys on viime vuosina laskenut huomattavasti. Syrjänen muodostaa päätelmäketjun, jonka mukaan vaikeat talvet ovat johtaneet täsmällisyyden heikkenemiseen, joka on osittain johtanut huonoon imagoon: - VR on saanut huonoa mediajulkisuutta, joka on yksi syy huonoon henkilöstötyytyväisyyteen. Huonoa esimiestyötä ei pitäisi sallia Hän tuo esiin henkilöstöryhmien kanssa käytyjä keskusteluja: - Kun on meneillään voimakas muutosohjelma ja kun on julkisuusongelmia, on luonnollista, että henkilöstö reagoi. VR:n henkilöstölle tehdyn työtyytyväisyystutkimuksen tulos oli herättävä. Se kertoo, mihin hallituksenkin on kiinnitettävä huomiota. - Kaikki lähtee hyvästä esimiestyöstä ja jokaisella on oikeus hyvään esimieheen. Se on vanha klisee, mutta totta. Huonoa esimiestyötä ei pitäisi sallia. Yleensä työnantajan keino tähän on kouluttaminen. Perusasioita on pidettävä yllä ja kunniassa myös esimiestyössä. Syrjänen vertaa VR:ää isoon ja vanhaan laivaan, joka ei käänny yhdessä yössä. Hän myös uskoo, että henkilöstökin ymmärtää muutoksen välttämättömyyden: - Kaikkien pitää olla kärsivällisiä ja tehdä johdonmukaisesti työtä. Kyllä tulokset jossain vaiheessa näkyvät. Lippu-uudistus erinomaisen tärkeä Syrjänen näkee myös paljon myönteistä tapahtuneen: - Nyt on tehty valtavan paljon erityisesti talvitäsmällisyyden suhteen. Tämä talvi meni paljon paremmin kuin kaksi aikaisempaa. Toinen positiivinen asia oli lippu-uudistus huolimatta alkukankeudesta. Hyvä asia peittyi tietoteknisten ongelmien alle. Ideana ja uudistuksena se on erinomaisen tärkeä ja hyvä. Hannu Syrjänen korostaa, että hyvän esimiestyön keskeinen elementti on henkilöstön sitouttaminen, joka toteutuu parhaiten tekemällä asioita yhdessä: - Mitä enemmän tehdään jo alusta asti yhdessä, sitä parempi ja nopeampi on lopputulos. 11

12 Hannu Syrjänen ** s. 1951, oikeust. kand. ja ekonomi ** Työskennellyt aikaisemmin muun muassa Sanoma Oyj:n toimitusjohtajana. ** Orion Oyj:n hallituksen puheenjohtaja, hallituksen jäsen: Realia Group Oy ja Suomen Messut Osuuskunta. ** VR-Yhtymä Oy:n hallituksen puheenjohtaja alkaen. ** Asuu Helsingin keskustassa vaimonsa kanssa. ** Rakkaita harrastuksia ovat liikunta ja golf. Lukee myös paljon esimerkiksi kaunokirjallisuutta ja historiaa. ** Uskoo omalla persoonalla johtamiseen enemmän kuin ns. ismijohtamiseen. Johtamisessa on myös tärkeätä oleellisen informaation nopea oivaltaminen. - Ajatukseni on ollut se, että VR tietyllä tavalla palaisi juurilleen. Keskityttäisiin raideliikenteen hoitamiseen ja tehtäisiin VR:stä mallikelpoinen palveluyritys. Jos ja kun tavoite saavutetaan, se johtaa positiiviseen kierteeseen, hän uskoo. - Todennäköisesti tällöin kielteinen mediajulkisuus on vähäisempää. Tulos paranee. Nämä seikat puolestaan heijastuvat henkilöstön motivaatioon. Näin saadaan ylöspäin nouseva spiraali. Syrjänen haluaa, että VR pärjää myös kansainvälisessä kilpailussa: - On saatava lisää tehoa, mikä yleensä tarkoittaa, että kaikki tekeminen on mahdollisimman suoravii- vaista ja tehokasta. Hyvänä esimerkkinä hän mainitsee Suomen ja Venäjän välisen Allegro-liikenteen. Johdonmukaisuus luo kilpailukykyä Syrjänen huomauttaa, että VR on jo nyt kovassa kilpailutilanteessa; vain pieni osa matkoista tehdään junalla: - Jo kansantalouden puhumattakaan ympäristön kannalta olisi keskeisen tärkeätä, että esimerkiksi yksityisautoilijat valitsisivat aikaisempaa useammin junan. - Keskustelu VR:n monopoliasemasta on yksisilmäistä; liikenteessä yleensä ja logistiikassa erityisesti kilpaillaan mitä suuremmassa määrin muiden kuljetusmuotojen kanssa. - Taas palataan perusasioihin. Vaikka lyhyellä tähtäimellä on ollut ongelmia pitää muistaa, että yhtiössä on 150 vuoden aikana kertynyt valtavasti osaamista. Meillä on yli osaavaa ammattilaista, uudistuva kalusto ja me satsaamme tietotekniikkaan nykyaikaisella tavalla. Näin luomme kilpailukyvyn edellytyksiä. Syrjänen muistuttaa, että rautatiekuljetuksissa potentiaaliset kilpailijat aloittavat Suomessa nollasta. Hän katsoo tulevaisuuteen luottavaisesti: - Kun asioita tehdään johdonmukaisesti, luodaan yhtiölle kilpailukykyä. - Lainsäädännön näkökulmasta kilpailu rautateillä varmaan avautuu myös henkilöliikenteessä. Avautuminen pitää tehdä harkiten ja miettiä, mitkä ovat hyödyt ja haitat. Meillä on käytössämme rajallinen rataverkko, joka on nyt jo täysi. - Rataverkon laajuus ja erityisesti kunto ovat keskeisimpiä asioita, kun rautatieliikennettä verrataan muihin liikennemuotoihin. Meidän pitäisi päästä vähemmällä esimerkiksi kevään routaongelmista, koska isot investoinnit menevät nykytilanteessa osittain hukkaan. Syrjänen huomauttaa, että monessa maassa rautatieliikenne on tavalla tai toisella järjestetty pitkäjänteisemmin ja suunnitelmat tehty pitemmällä tähtäimellä: - Tässä on oppinut sen, että kuitenkin toteutus ratkaisee kaiken. - Selvitykset ovat hyviä ja tärkeitä, mutta vasta kun hyvät suunnitelmat saadaan to- teutettua, alkaa oikeasti tapahtua. Pitkäjänteisellä suunnittelulla ja yhteistyöllä kuten raideliikenteen ja satamien järkevällä käytöllä voitaisiin kansantalouden näkökulmasta saada toimintaan tehoa. Lehtileikkeitä VR 150 vuotta Julkaisemme tämän vuoden lehdissämme VR:ään liittyviä vanhoja leikkeitä 139-vuotiaan RVL:n jäsenlehdistä. Yli puoli vuosisataa sitten jäsenlehtemme kirjoituksessa kerrottiin Sveitsin esimerkistä ratkaista rautateiden ja autojen välinen kilpailu rautateiden hyväksi. 12

13 Työturvallisuusuutisia Alpo Pietarila valtakunnallinen työturvallisuuden yhdyshenkilö Toimistotyön, asiakaspalvelutyön ja liikenteenohjaustyön uhkatekijöitä ovat muun muassa liiallinen työmäärä, huono johtaminen, työpaikan olosuhteet, häirintä ja epäasiallinen kohtelu, työvälineet ja väkivallan uhka. Tasa-arvoisuutta työturvallisuuteen Kuolemaan johtaneita ja vakavia tapaturmia voi sattua. Näiden tapaturmien ehkäisemiseen on panostettava voimakkaasti. Tapaturmien torjunta on kuitenkin nähtävä paljon laajempana ja tasa-arvoisempana kokonaisuutena. Toimistotyötä tekevien tapaturmavaarasta olen kuullut pilkkaavia mainintoja: Eihän konttorihommissa voi saada tapaturmaa kuin pistämällä kynällään silmään. Eihän sille voi tapahtua mitään, ellei putoa tuoliltaan. Lipunmyyntityöhän toimii näppäintä painamalla. Liikenteenohjauksessa automatiikka hoitaa kaiken. Tällaiset maininnat on jätettävä omaan arvoonsa. Kaikkien täytyisi ymmärtää, että toimistotyössä olevat ovat erilaisten tapaturmavaarojen kohteena kuin fyysistä työtä tekevät. Painopiste ennakoinnissa Työsuojelun yhteistoimintasopimuksessa on sovittu, että toiminta perustuu lainsäädäntöön ja lähtökohtana on toiminnan jatkuva kehittäminen ja parantaminen. Painopiste on ennakoinnissa. Tapaturmia ja niistä johtuvia sairauslomia ei saa sattua lainkaan. Tämä on ehdoton pääperiaate. VR:llä tehdään työtä monentyyppisissä työpaikoissa. Asiakaspalvelussa, toimistoissa, liikenteenohjauksessa, ratapihoilla, veturissa, ratatöissä jne. Miten tapaturmien ennaltaehkäisy- ja torjuntatyö toimii näin erilaisissa työtehtävissä? Toimistotyön, asiakaspalvelutyön ja liikenteenohjaustyön uhkatekijöitä ovat muun muassa liiallinen työmäärä, huono johtaminen, työpaikan olosuhteet, häirintä ja epäasiallinen kohtelu, työvälineet ja väkivallan uhka. Mikäli työntekijä altistetaan edellä mainituille epäkohdille, työtapaturmavaara on ilmeinen. Henkinen ja fyysinen työkyky vaarantuu ja pahimmassa tapauksessa kyseeseen tulee pitkä sairausloma. Ergonomia on laaja käsite ja se on otettava vakavasti huomioon kaikessa työpaikan suunnittelussa. Työpaikan rakenteiden, työvälineiden, kalusteiden ja työmenetelmien on oltava kunnossa. Työntekijän yksilölliset ominaisuudet on huomioitava. Riskikartoitukset käynnistettävä heti Työtapaturmista johtuvat sairauslomat aiheuttavat kustannuksia työnantajalle. Sairausloman uhriksi joutunut on vielä kovemmassa paikassa. Terveys on menetetty ja elämän jatkuminen normaalina on epävarmaa. Riskikartoitukset ja työpaikkaselvitykset ovat tekemättä lukuisilta toimistotyötä tekevien työpaikoilta. Nämä toimet on heti käynnistettävä työsuojelupäällikön, työsuojeluvaltuutetun ja työterveyshuollon yhteistoimin. Nyt on tehostettava toimistotöitä tekevien tapaturmatorjuntaa. Lait edellyttävät, että kaikkien työtä tekevien työturvallisuudesta on huolehdittava tasapuolisesti. 13

14 Työurasopimus tuo monia laadullisia parannuksia työelämään Lähde Työmarkkinajärjestöt hyväksyivät neuvottelutuloksen työurien pidentämiseksi. Esityksen mukaiset toimet pidentävät työuria reilulla vuodella ja pienentävät valtiontalouden kestävyysvajetta arviolta kahden miljardin euron verran. Sopimuksen sisältämät eläke- ja työttömyysturvajärjestelmän rakenteelliset muutokset auttavat saattamaan valtiontalouden kestävämmälle pohjalle, jotta menoja ei tarvitse leikata tai veroja korottaa niin rajusti. SAK:n keskeinen tavoite työuraneuvotteluissa on ollut sellaisten keinojen löytäminen, joiden avulla työntekijät kokevat mielekkäänä jatkaa työssä nykyistä pidempään. Näitä keinoja onnistuttiin uudessa työurasopimuksessa löytämään niin työhyvinvoinnin kuin työterveydenhuollonkin osalta. Ansiosidonnaisen turvan piirin pääsyä helpotetaan Työelämän laadullisten parannusten lisäksi sopimus nopeuttaa nuorten ja epävarmoissa työsuhteissa olevien pääsyä ansiosidonnaisen turvan piiriin ja varmistaa työttömäksi joutuvien ikääntyneiden työntekijöiden turvan. SAK:n puheenjohtaja Lauri Lyly antaa suuren arvon sille, että ay-liikkeen pitkäaikainen tavoite lyhentää ns. työssäoloehtoa saatiin toteutettua. Jatkossa ansiosidonnaisen työttömyysturvan piiriin on helpompi päästä, kun oikeus siihen voidaan kerätä kuuden kuukauden työskentelyllä. - Meille on tärkeää, että palkansaajilla on näkymä turvatummasta tulevaisuudesta aikana, jolloin työsuhteet usein ovat pätkittyneitä. Tällä ratkaisulla parannetaan sekä työuran alku- että loppupäässä olevien, työttömäksi joutuvien työntekijöiden asemaa merkittävästi. Ikääntyneiden työntekijöiden osalta turva taataan oikeudella saada työvoimaviranomaisen järjestämä tukityö tai muu aktiivitoimi, jolla kuuden kuukauden työssäoloehto jälleen täyttyy. Näiden henkilöiden työttömyysturva määräytyy aiemman työsuhteen palkan perusteella. Yhteistyön lisäännyttävä työpaikoilla Lyly huomauttaa kuitenkin, että tehty sopimus edellyttää merkittävää sitoutumista ja panostuksia niin työnantajilta kuin maan hallitukselta. - Työntekijät ovat kantaneet suuren vastuun raamisopimuksessa ja nyt tehdyssä ratkaisussa. Työnantajien on myös syytä lunastaa lupauksensa ja huolehtia yhteistyön lisääntymisestä työpaikoilla. Maan hallituksen on puolestaan panostettava kasvun ja työllisyyden edellytyksiin, Lyly vaatii. SAK edellyttää myös, että aktiivisen työvoimapolitiikan rahoitus ja sisältö pidetään sellaisessa kunnossa, että työurasopimus muuttuu käytännön toimiksi. 14

PAPERILIITTO SUOMALAISTEN PAPERITYÖNTEKIJÖIDEN EDUNVALVONTAJÄRJESTÖ

PAPERILIITTO SUOMALAISTEN PAPERITYÖNTEKIJÖIDEN EDUNVALVONTAJÄRJESTÖ PAPERILIITTO SUOMALAISTEN PAPERITYÖNTEKIJÖIDEN EDUNVALVONTAJÄRJESTÖ 23.9.2016 Paperiliitto r.y. 1 PAPERILIITTO Yksi liitto (21:stä) yli miljoona jäsenisestä SAK:sta Perustettu vuonna 1906 Tampereella 61

Lisätiedot

liittyä liittoon kuulua yhdistykseen Helsingin kunnallisten koulujen henkilökunta JHL ry 133

liittyä liittoon kuulua yhdistykseen Helsingin kunnallisten koulujen henkilökunta JHL ry 133 Helsingin kunnallisten koulujen henkilökunta JHL ry 133 Ammattina hyvinvointi Tiedotuslehti Lehden toimitus: Levikki: Kohderyhmä: Merja Patokoski Vesa Vento 200 kpl Opetustoimen henkilöstö, pois lukien

Lisätiedot

Ammattina avustaminen

Ammattina avustaminen Ammattina avustaminen Henkilökohtaisen avustajan työ työelämän tutkimuksen näkökulmasta Milja Mäkinen, YTK Henkilökohtainen avustaja Tampereen yliopiston Porin yksikkö Ammattina avustaminen 2010 - tutkimus

Lisätiedot

Työterveysyhteistyö työntekijän työhön paluun tukena Rovaniemi

Työterveysyhteistyö työntekijän työhön paluun tukena Rovaniemi Työterveysyhteistyö työntekijän työhön paluun tukena 07.02.2013 Rovaniemi ylilääkäri, työterveyslääkäri Heli Leino, Rovaniemen kaupungin työterveysliikelaitos Työterveyshuolto = työnantajan järjestettäväksi

Lisätiedot

TÄHÄN TULEE JÄRJESTÖN NIMI. RAY tukee -barometri 2016

TÄHÄN TULEE JÄRJESTÖN NIMI. RAY tukee -barometri 2016 RAY tukee -barometri 2016 JÄRJESTÖTOIMINTAAN OSALLISTUMINEN 1. Kuinka usein olet osallistunut tämän sosiaali- ja terveysalan järjestön toimintaan 12 viime kuukauden aikana? Järjestöllä tarkoitetaan tässä

Lisätiedot

Iloa ja kannustusta elintapoihin Miksi, miten ja kenelle? + Neuvokas perhe kortin käyttöharjoitus

Iloa ja kannustusta elintapoihin Miksi, miten ja kenelle? + Neuvokas perhe kortin käyttöharjoitus Iloa ja kannustusta elintapoihin Miksi, miten ja kenelle? + Neuvokas perhe kortin käyttöharjoitus Missä Neuvokas perhe työvälineet ja ideologia voivat auttaa ammattilaista? Asiakas ei ymmärrä miten tärkeä

Lisätiedot

Työllisyyspoliittinen avustus Lapin TE-toimisto

Työllisyyspoliittinen avustus Lapin TE-toimisto Työllisyyspoliittinen avustus 1 Työllisyyspoliittisen avustuksen tarkoitus Työttömien työnhakijoiden työllistymisen edistäminen * parannetaan yleisiä työmarkkinavalmiuksia ja ammatillista osaamista Erityisesti

Lisätiedot

Nolla tapaturmaa -ajattelu

Nolla tapaturmaa -ajattelu Nolla tapaturmaa -ajattelu Kaikki tapaturmat voidaan estää jos ei heti, niin kuitenkin ajan kanssa Tapaturmat eivät ole vahinkoja tai sattumaa Tahto ja vähittäinen oppiminen avaimia Perusasioita työturvallisuudessa

Lisätiedot

Kestävä työ ja työkyky - Polkuja työelämään Tempo hanke. Pirkko Mäkelä-Pusa, Kuntoutussäätiö

Kestävä työ ja työkyky - Polkuja työelämään Tempo hanke. Pirkko Mäkelä-Pusa, Kuntoutussäätiö Kestävä työ ja työkyky - Polkuja työelämään Tempo hanke Pirkko Mäkelä-Pusa, Kuntoutussäätiö Osatyökykyisyys ja työelämä Hyvinvointiyhteiskunnan turvaaminen edellyttää korkeampaa työllisyysastetta ja pidempiä

Lisätiedot

PIDÄ HUOLTA ITSESTÄ TYÖYHTEISÖSTÄ AMMATTITAIDOSTA

PIDÄ HUOLTA ITSESTÄ TYÖYHTEISÖSTÄ AMMATTITAIDOSTA PIDÄ HUOLTA ITSESTÄ TYÖYHTEISÖSTÄ AMMATTITAIDOSTA Annamari Mäki-Ullakko, Ilmarinen, 5.11.2015 ESITYKSEN SISÄLTÖ 1. Oma jaksaminen on perusta 2. Työyhteisössä jokainen vaikuttaa ja on vastuussa 3. Ammattitaidon

Lisätiedot

Työttömyysturvan muutokset. Pääluottamusmiestapaaminen

Työttömyysturvan muutokset. Pääluottamusmiestapaaminen Työttömyysturvan muutokset Pääluottamusmiestapaaminen 14.10.2016 Lakimuutokset Osa ehdotuksista on jo valiokuntakäsittelyssä ja ovat olleet tiedossa jo keväästä 2016 SEN LISÄKSI: Hallituksen kokoama työllisyystyöryhmä

Lisätiedot

YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA

YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA 1 YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA Työmarkkinat ovat murroksessa. Suomea varjostanut taantuma on jatkunut ennätyksellisen pitkään. Pk-yritysten merkitystä ei tule aliarvioida taantumasta

Lisätiedot

TYÖSUOJELUN JA TYÖHYVINVOINNIN TILANNE JA TARPEET TYÖPAIKOILLA

TYÖSUOJELUN JA TYÖHYVINVOINNIN TILANNE JA TARPEET TYÖPAIKOILLA TS-paneeli I TYÖSUOJELUN JA TYÖHYVINVOINNIN TILANNE JA TARPEET TYÖPAIKOILLA Minna Toivanen & Minna Janhonen 24.1.2013 24.1.2013 Työsuojelupaneeli I, Toivanen & Janhonen 1 TS-paneeli I TS-paneeli on työsuojeluhenkilöstölle

Lisätiedot

LAUSESANAT KONJUNKTIOT

LAUSESANAT KONJUNKTIOT LAUSESANAT KONJUNKTIOT Ruusu ja Pampeliska ovat marsuja. Marja on vanhempi kuin Anna. Otatko teetä vai kahvia? JA TAI VAI (kysymyslause) MUTTA KOSKA (syy) KUN KUIN (vertailu) ETTÄ JOS SEKÄ Mari ja Matti

Lisätiedot

Ovet. Omaishoitajavalmennus. Keinoja omaishoitajan tukemiseksi. Omaishoitajat ja Läheiset Liitto ry www.omaishoitajat.fi

Ovet. Omaishoitajavalmennus. Keinoja omaishoitajan tukemiseksi. Omaishoitajat ja Läheiset Liitto ry www.omaishoitajat.fi Ovet Omaishoitajavalmennus Keinoja omaishoitajan tukemiseksi Minäkö omaishoitaja? Omaishoitotilanteen varhainen tunnistaminen on hoitajan ja hoidettavan etu: antaa omaiselle mahdollisuuden jäsentää tilannetta,

Lisätiedot

TIETEENTEKIJÖIDEN LIITTO FORSKARFÖRBUNDET The Finnish Union of University Researchers and Teachers. Tiedettä elämää varten

TIETEENTEKIJÖIDEN LIITTO FORSKARFÖRBUNDET The Finnish Union of University Researchers and Teachers. Tiedettä elämää varten TIETEENTEKIJÖIDEN LIITTO FORSKARFÖRBUNDET The Finnish Union of University Researchers and Teachers Tiedettä elämää varten Tieteentekijöiden liiton jäsenyys on tärkeä osoitus oman ammatillisen identiteetin

Lisätiedot

Teknologiatellisuuden työkaarimalli

Teknologiatellisuuden työkaarimalli Toimenpiteillä kohti pidempiä työuria Teknologiatellisuuden työkaarimalli Parempi työ seminaari 7.4.2014 Metallityöväen Liitto 1 Teknologiateollisuuden työehtosopimus 2011-2013 Ikääntyneet työntekijät

Lisätiedot

Jaostot: - Liikuntajaostolta leikataan 750 euroa, vuoden 2010 toteumaa noudattaen

Jaostot: - Liikuntajaostolta leikataan 750 euroa, vuoden 2010 toteumaa noudattaen Lähtökohtia vuoden 2011 talousarvion laadintaan - Jaostojen toimintaa ja edunvalvontaa priorisoidaan - Lapin ylioppilaslehdestä ja tapahtumatuotannosta sekä tukitoiminnoista tingitään Tuotot: - Vuokratuottoja

Lisätiedot

TEHYYN ON OIKEUS KUULUA TEHY ON VAHVA VAIKUTTAJA TEHY EDUSTAA SINUA

TEHYYN ON OIKEUS KUULUA TEHY ON VAHVA VAIKUTTAJA TEHY EDUSTAA SINUA TEHY OPISKELIJAT ON OIKEUS KUULUA TEHYYN Tehy on Suomen suurin sosiaali- ja terveysalan ammattiliitto. Jäseninä voivat olla kaikki alan tutkinnon suorittaneet sekä alaa opiskelevat toisesta asteesta korkeakoulututkintoon

Lisätiedot

Pk-yritys - Hyvä työnantaja 2014 Työolobarometri

Pk-yritys - Hyvä työnantaja 2014 Työolobarometri Pk-yritys - Hyvä työnantaja 2014 Työolobarometri 1 Yritysten määrän kehitys 1990-2013 290 000 282635 270 000 266062 263 001263759 266909 262548 250 000 252 815 230 000 210 000 209151 207493 203542 205468

Lisätiedot

Otanko riskin vai vältänkö vaaran? - tutkimustietoa ja selviytymiskeinoja

Otanko riskin vai vältänkö vaaran? - tutkimustietoa ja selviytymiskeinoja Otanko riskin vai vältänkö vaaran? - tutkimustietoa ja selviytymiskeinoja Timo Leino LT, työterveyshuollon ja työlääketieteen erikoislääkäri Nuoret ja työ ohjelman koordinaattori Yliopistojen 22. työsuojelupäivät

Lisätiedot

PÄÄROOLISSA MINÄ SOTE-PEDA Tapio Koskimaa työhyvinvointipäällikkö

PÄÄROOLISSA MINÄ SOTE-PEDA Tapio Koskimaa työhyvinvointipäällikkö PÄÄROOLISSA MINÄ SOTE-PEDA 5.2.2016 Tapio Koskimaa työhyvinvointipäällikkö 2 10.2.2016 Keskeinen lähtökohta työhyvinvoinnille yksilö yhteisöllisyyden rakentajana ja yhteisöllisyys yksilön tukena arvostava

Lisätiedot

Toiminta- ja taloussuunnitelma vuosi 2016

Toiminta- ja taloussuunnitelma vuosi 2016 Toiminta- ja taloussuunnitelma vuosi 2016 Pyhtään Naisvoimistelijat ry 2 TOIMINTA- JA TALOUSSUUNNITELMA 2016 Sisällysluettelo 1. YLEISTÄ... 3 2. SEURAN TOIMINTATAVOITTEET... 3 3. TOIMINNAN KESKEISET HAASTEET...

Lisätiedot

Henkinen työsuojelu Pelastuslaitoksissa

Henkinen työsuojelu Pelastuslaitoksissa Henkinen työsuojelu Pelastuslaitoksissa Saku Sutelainen 20.4. Vierumäki 2 Työhyvinvointi tehdään yhdessä Työhyvinvoinnin edistäminen kuuluu sekä työnantajalle että työntekijöille. Työnantajan on huolehdittava

Lisätiedot

RAY TUKEE BAROMETRI Tietoa järjestöille

RAY TUKEE BAROMETRI Tietoa järjestöille RAY TUKEE BAROMETRI 2016 Tietoa järjestöille MIKÄ RAY TUKEE -BAROMETRI ON? Raha-automaattiyhdistyksen suunnittelema RAY tukee -barometri on erityyppisten järjestöjen ja avustuskohteiden kohderyhmille suunnattu,

Lisätiedot

Työmarkkinatutkimus 1/2014 Lehdistöaamiainen, Ravintola Loiste,

Työmarkkinatutkimus 1/2014 Lehdistöaamiainen, Ravintola Loiste, Työmarkkinatutkimus 1/2014 Lehdistöaamiainen, Ravintola Loiste, 8.4.2014 Pro on Yksi Suomen suurimmista ammattiliitoista: suurin yksityisen sektorin toimihenkilöliitto ja Toimihenkilökeskusjärjestö STTK:n

Lisätiedot

Jacob Wilson, 7.10.1846 2.3.1915

Jacob Wilson, 7.10.1846 2.3.1915 Jacob Wilson, 7.10.1846 2.3.1915 Kaivostoimintaa FAMCON:n Suomen kaivoksilla johtanut Jakob Wilson oli syntymänimeltään Jaakko Sjöberg ja lähtöisin pohjanmaalta, Kalajoelta (syntynyt 7.10.1846). Hänen

Lisätiedot

Työkyvyttömyyden hinta ja sen estämiskeinot strategisella tasolla

Työkyvyttömyyden hinta ja sen estämiskeinot strategisella tasolla Lapin liitto ja Suomen Kuntaliitto Kuntapäivä, Pyhätunturi 24.9.2013 Työkyvyttömyyden hinta ja sen estämiskeinot strategisella tasolla Pekka Alanen Keva Keva Tänään työssä hyvän huomisen puolesta KuEL

Lisätiedot

Käyttää pinsettiotetta, liikelaajuus rajoittunut, levoton. Suositellaan toimintaterapiaa, jonka tavoitteena on parantaa silmän-käden yhteistyötä ja

Käyttää pinsettiotetta, liikelaajuus rajoittunut, levoton. Suositellaan toimintaterapiaa, jonka tavoitteena on parantaa silmän-käden yhteistyötä ja Leikkiä oppia liikkua harjoitella syödä nukkua terapia koulu päiväkoti kerho ryhmä haluta inhota tykätä jaksaa ei jaksa Käyttää pinsettiotetta, liikelaajuus rajoittunut, levoton. Suositellaan toimintaterapiaa,

Lisätiedot

Näin homma toimii seminaari Aika: Tiistai klo Paikka: Pääkirjasto Metso, Pirkankatu Tampere

Näin homma toimii seminaari Aika: Tiistai klo Paikka: Pääkirjasto Metso, Pirkankatu Tampere 10.00 Aamukahvi 10.20 Tervetuloa Näin homma toimii seminaari Aika: Tiistai 25.9.2012 klo 10.00-15.30 Paikka: Pääkirjasto Metso, Pirkankatu 2 33101 Tampere 10.30 Omaishoitotilanteen varhainen tunnistaminen

Lisätiedot

Yliopistojen työhyvinvointikysely 2011 Biologian laitos tukihenkilöstö. Vastaajia 21

Yliopistojen työhyvinvointikysely 2011 Biologian laitos tukihenkilöstö. Vastaajia 21 Yliopistojen työhyvinvointikysely 0 Biologian laitos tukihenkilöstö Vastaajia Hyvinvointikysely Taustatiedot - Sukupuoli: Yksittäisiä vastaajia: 0 8 6 8% 6% % 8% Nainen Mies Biologian laitos, Muu henkilökunta,

Lisätiedot

Osaaja tekee. Shutterstock. Liity Verovirkailijain Liittoon!

Osaaja tekee. Shutterstock. Liity Verovirkailijain Liittoon! Osaaja tekee. Shutterstock Liity Verovirkailijain Liittoon! Verovirkailijain Liitto tukenasi työelämässä VISIO Verovirkailijain Liitto on Verohallinnon suurin ja vaikuttavin henkilöstöjärjestö, joka neuvottelee

Lisätiedot

Työttömyysturva. Esko Salo

Työttömyysturva. Esko Salo Työttömyysturva Esko Salo 16.9.2015 Työttömyysetuuksien saajat 2014 Työttömyysetuuksia maksettiin yhteensä 4,8 mrd ansioturva: saajia 332 000, etuudet 2,7 miljardia peruspäiväraha: saajia 75 000, etuudet

Lisätiedot

TEMPO Polkuja työelämään Pirkko Mäkelä-Pusa/

TEMPO Polkuja työelämään Pirkko Mäkelä-Pusa/ TEMPO Polkuja työelämään 2015-2018 Pirkko Mäkelä-Pusa/25.8.2016 Osatyökykyisyys ja työelämä Hyvinvointiyhteiskunnan turvaaminen edellyttää korkeampaa työllisyysastetta ja pidempiä työuria. Osatyökykyisten

Lisätiedot

Sinut ry:n lehti Testaa tietosi Sinuista. Nuoren kertomus: Sijoitustausta on ollut minulle voimavara

Sinut ry:n lehti Testaa tietosi Sinuista. Nuoren kertomus: Sijoitustausta on ollut minulle voimavara Sinut ry:n lehti 2014 Testaa tietosi Sinuista Nuoren kertomus: Sijoitustausta on ollut minulle voimavara Mikä tää on? Hyppysissäsi oleva lehti on sijaisperheiden nuorille suunnattu Sinutlehti. Suomen Sijaiskotinuorten

Lisätiedot

TYÖELÄKEUUDISTUS 2017

TYÖELÄKEUUDISTUS 2017 TYÖELÄKEUUDISTUS 2017 MIKSI UUDISTUS? Suomalaiset elävät keskimäärin entistä pidempään ja elinajan ennustetaan kasvavan edelleen. Työmarkkinajärjestöt ovat sitoutuneet neuvottelemaan ratkaisun, joka nostaa

Lisätiedot

Tähtitieteellinen yhdistys Ursa ry PÖYTÄKIRJA 1. Ursan puheenjohtaja Tapio Markkanen avasi kokouksen klo

Tähtitieteellinen yhdistys Ursa ry PÖYTÄKIRJA 1. Ursan puheenjohtaja Tapio Markkanen avasi kokouksen klo Tähtitieteellinen yhdistys Ursa ry PÖYTÄKIRJA 1 SÄÄNTÖMÄÄRÄINEN SYYSKOKOUS 2011 Paikka: Tieteiden talo, sali 104, Kirkkokatu 6, Helsinki Aika: Tiistai 8.11.2011 kello 19.15. 1. KOKOUKSEN AVAUS Ursan puheenjohtaja

Lisätiedot

TYÖPAIKKATOIMINNAN ABC

TYÖPAIKKATOIMINNAN ABC NORDEA UNIONI SUOMI RY TYÖPAIKKATOIMINNAN ABC Työpaikkaosastoille Järjestötoimikunta 2012 R A T A M E S T A R I N K A T U 12A 8.K R S, 00520 H E L S I N K I TYÖPAIKKATOIMINNAN TOIMINTAMALLI 1. TOIMIALUE

Lisätiedot

Esimiesopas varhaiseen tukeen. Elon työhyvinvointipalvelut 1

Esimiesopas varhaiseen tukeen. Elon työhyvinvointipalvelut 1 Esimiesopas varhaiseen tukeen Elon työhyvinvointipalvelut 1 Tavoitteena tukea työssäjaksamista Tahtotila Henkilöstön työssä jaksaminen ja jatkaminen on avainasia! Luodaan meidän tapa toimia pelisäännöt

Lisätiedot

Työn kaari kuntoon. Palvelut työntekijälle työkyvyn heiketessä

Työn kaari kuntoon. Palvelut työntekijälle työkyvyn heiketessä Työn kaari kuntoon Palvelut työntekijälle työkyvyn heiketessä 2 Keva tukee työssä jatkamista työkyvyn heikentyessä Jos sinulla on sairaus, jonka vuoksi työkykysi on uhattuna, Kevan tukema ammatillinen

Lisätiedot

Aloitustilaisuus

Aloitustilaisuus Uute Uutta tekemässä 2015-2018 Muutoksen ja hyvinvoinnin johtaminen Pohjois-Suomen seurakunnissa Aloitustilaisuus 26.10.2015 Miltä työssä näyttää nyt? Mitä työelämässä tapahtuu juuri nyt? Miten käy työhyvinvoinnille?

Lisätiedot

SAIRAUSPOISSAOLOJEN HALLINTA

SAIRAUSPOISSAOLOJEN HALLINTA 1 SAIRAUSPOISSAOLOJEN HALLINTA Sairauspoissaolo tarkoittaa työstä poissaoloa sairaudesta, vammasta tai tapaturmasta johtuvan työkyvyttömyyden vuoksi. Sairauspoissaolojen hallinnan keskeinen tavoite on

Lisätiedot

Senioribarometri 2006. SEINÄJOEN KAUPUNKI SOSIAALI- JA TERVEYSKESKUS / HJ www.seinajoki.fi

Senioribarometri 2006. SEINÄJOEN KAUPUNKI SOSIAALI- JA TERVEYSKESKUS / HJ www.seinajoki.fi Senioribarometri 2006 Senioribarometrin tarkoitus Päätimme heti pilotoida myös Senioribarometrin, sillä vanhemman väestön tarpeet ja toiveet ovat meille tärkeitä sekä toiminnallisesti että taloudellisesti.

Lisätiedot

SOPIMUS YHTEISTOIMINNASTA LAPIN YLIOPISTOSSA

SOPIMUS YHTEISTOIMINNASTA LAPIN YLIOPISTOSSA SOPIMUS SOPIMUS YHTEISTOIMINNASTA LAPIN YLIOPISTOSSA Laki yhteistoiminnasta yrityksissä 334/2007 (jatkossa yhteistoimintalaki) mukaan työnantajan tulee antaa henkilöstölle oikea-aikaisesti riittävästi

Lisätiedot

Yliopistojen työhyvinvointikysely Biologian laitos. Vastaajia 47

Yliopistojen työhyvinvointikysely Biologian laitos. Vastaajia 47 Yliopistojen työhyvinvointikysely 0 Biologian laitos Vastaajia 7 Hyvinvointikysely Taustatiedot - Sukupuoli: Yksittäisiä vastaajia: LuTK 06, Biologian laitos 9 00% 80% 60% % 6% 0% 0% % 0% 0% Nainen Mies

Lisätiedot

Jaksamiskysely 10/2016 (netti) Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt

Jaksamiskysely 10/2016 (netti) Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt Jaksamiskysely 10/2016 (netti) Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt Vastaus%: 60 Havaintoja A (omat esimiehet ja johto): Reilu 3/7 hakee tukea omasta esimiehestään, kun tarve siihen on.

Lisätiedot

Työeläkejärjestelmän keskeiset piirteet. Työsuhdejuridiikka kurssi Marina Sirola

Työeläkejärjestelmän keskeiset piirteet. Työsuhdejuridiikka kurssi Marina Sirola Työeläkejärjestelmän keskeiset piirteet Työsuhdejuridiikka kurssi Marina Sirola Sisältö Työeläkejärjestelmän keskeiset piirteet Työeläkevakuuttaminen Miksi eläkeuudistus 2017 tehtiin? Työeläkkeen laskemisen

Lisätiedot

Työterveyshuolto ja kuntoutusasiakas. Heli Leino Työterveyshuollon ja yleislääketeiteen erikoslääkäri

Työterveyshuolto ja kuntoutusasiakas. Heli Leino Työterveyshuollon ja yleislääketeiteen erikoslääkäri Työterveyshuolto ja kuntoutusasiakas Heli Leino Työterveyshuollon ja yleislääketeiteen erikoslääkäri Ylilääkärii Työterveyshuolto tekee työtä työsuhteessa olevien terveyden edistämiseksi, työtapaturmien

Lisätiedot

Työpaja Yhteiskunnassa ja työelämässä tarvittava osaaminen (8 osp) Alkuinfo työpajalle Aira Rajamäki Ammatillinen peruskoulutus

Työpaja Yhteiskunnassa ja työelämässä tarvittava osaaminen (8 osp) Alkuinfo työpajalle Aira Rajamäki Ammatillinen peruskoulutus Työpaja 4 3.3 Yhteiskunnassa ja työelämässä tarvittava osaaminen (8 osp) Alkuinfo työpajalle 15.4.2015 Aira Rajamäki Ammatillinen peruskoulutus 3.3 Yhteiskunnassa ja työelämässä tarvittava osaaminen Tutkinnon

Lisätiedot

YLEISSIVISTÄVÄN JAOSTON TOIMINTA 2013 JA SUUNNITELMA VUODELLE Kari Sutinen, pj

YLEISSIVISTÄVÄN JAOSTON TOIMINTA 2013 JA SUUNNITELMA VUODELLE Kari Sutinen, pj YLEISSIVISTÄVÄN JAOSTON TOIMINTA 2013 JA SUUNNITELMA VUODELLE 2014 Kari Sutinen, pj TOIMINNAN OSA-ALUEET KOKOUSTOIMINTA KOULUTUS/EDUNVALVONTA, AKTIIVIT, JÄSENISTÖ EDUNVALVONTA JA VAIKUTTAMINEN, AKTIIVIT/JÄSENISTÖ/TYÖNANTAJAT

Lisätiedot

CxO Academy. Paras neuvoni johtamiseen ikinä. 5.10.2011 Toni Hinkka. CxO Mentor Oy 2011

CxO Academy. Paras neuvoni johtamiseen ikinä. 5.10.2011 Toni Hinkka. CxO Mentor Oy 2011 CxO Academy Paras neuvoni johtamiseen ikinä 5.10.2011 Toni Hinkka Sisältö Kirja Teidän neuvonne Parhaat neuvot 1-10 Keskustelua Yhteenveto Paras neuvoni johtamiseen ikinä! - kirja Teidän neuvonne 1. "Ole

Lisätiedot

MAOL 17.11.2012. Ajankohtaiskatsaus Koulutusjohtaja Heljä Misukka

MAOL 17.11.2012. Ajankohtaiskatsaus Koulutusjohtaja Heljä Misukka MAOL 17.11.2012 Ajankohtaiskatsaus Koulutusjohtaja Heljä Misukka Yleissivistävä koulutus uudistuu: Opetussuunnitelmatyö 2012-2017 2012 2013 2014 2015 2016 Esi-, 2017 perus- ja lisäopetuksen opsin perusteet

Lisätiedot

SAK:N NÄKEMYKSET HYVÄSTÄ TYÖSTÄ JA UUSI HYVÄN TYÖN MITTARI

SAK:N NÄKEMYKSET HYVÄSTÄ TYÖSTÄ JA UUSI HYVÄN TYÖN MITTARI SAK:N NÄKEMYKSET HYVÄSTÄ TYÖSTÄ JA UUSI HYVÄN TYÖN MITTARI LÄHTÖKOHDAT SAK:n tavoitteena on hyvinvointia rakentava työelämä SAK:n edustajakokous 2011: Työelämän ihmisoikeudet toteutuvat silloin, kun tärkeäksi

Lisätiedot

Hyvinvointia työstä. Kuormituksen hallinta ja toimintakyvyn ylläpito työpaikoilla , Tampere Esittäjän nimi / 8.2.

Hyvinvointia työstä. Kuormituksen hallinta ja toimintakyvyn ylläpito työpaikoilla , Tampere Esittäjän nimi / 8.2. Hyvinvointia työstä 1 Kuormituksen hallinta ja toimintakyvyn ylläpito työpaikoilla 20.4.2015, Tampere Rauno Hanhela, johtava asiantuntija, aluevastaava 2 Esittäjän nimi / 8.2.2011 1 Ihmisen mittainen työ

Lisätiedot

Työelämä kaikille - yhteiskuntatakuu näkyväksi -seminaari Uudenlaista kasvuyrittäjyyttä ja ajattelua Katja Noponen, Katja Noponen Oy Espoo

Työelämä kaikille - yhteiskuntatakuu näkyväksi -seminaari Uudenlaista kasvuyrittäjyyttä ja ajattelua Katja Noponen, Katja Noponen Oy Espoo Työelämä kaikille - yhteiskuntatakuu näkyväksi -seminaari 31.8.2012 Uudenlaista kasvuyrittäjyyttä ja ajattelua Katja Noponen, Katja Noponen Oy Espoo 31.8.2012 KATJA NOPONEN OY 2011 Tulevaisuuspolku-palveluiden

Lisätiedot

Hei terveydenhoitaja, tervetuloa meidän joukkoon!

Hei terveydenhoitaja, tervetuloa meidän joukkoon! Hei terveydenhoitaja, tervetuloa meidän joukkoon! Terveydenhoitaja huolehtii suomalaisten terveydestä, Tehy hoitajien eduista Suomen suurin sosiaali- ja terveysalan ammattijärjestö valvoo koulutetun hoitohenkilöstön

Lisätiedot

Kymin Nikkarit säännöt

Kymin Nikkarit säännöt Kymin Nikkarit SÄÄNNÖT 1(6) Kymin Nikkarit säännöt Yhdistyksen nimi, kotipaikka ja tarkoitus 1 Yhdistyksen nimi, kotipaikka ja tarkoitus 2 Yhdistyksen tarkoitus 3 Yhdistyksen toiminta Yhdistyksen nimi

Lisätiedot

Miten työpaikan esimiestä voidaan tukea kohtaamaan osatyökykyinen työntekijä

Miten työpaikan esimiestä voidaan tukea kohtaamaan osatyökykyinen työntekijä Miten työpaikan esimiestä voidaan tukea kohtaamaan osatyökykyinen työntekijä Kuormittavuuden hallinta työssä seminaari, Orton 10.11.2011 FL, projektipäällikkö Pirkko Mäkelä-Pusa Kuntoutussäätiö Työurien

Lisätiedot

HYVÄN ASIAKASPALVELUN AAKKOSET SEURAKUNNASSA Kouluttaja Tytti Pietilä, Agricola. Toimistohenkilöiden teemapäivät Turku

HYVÄN ASIAKASPALVELUN AAKKOSET SEURAKUNNASSA Kouluttaja Tytti Pietilä, Agricola. Toimistohenkilöiden teemapäivät Turku HYVÄN ASIAKASPALVELUN AAKKOSET SEURAKUNNASSA Kouluttaja Tytti Pietilä, Agricola Toimistohenkilöiden teemapäivät Turku KOKEMUKSENI HYVÄSTÄ PALVELUSTA Kerro tilanteesta, jossa Sinä olet ollut asiakkaana

Lisätiedot

RAKSAKYMPPI käytännöksi

RAKSAKYMPPI käytännöksi RAKSAKYMPPI käytännöksi Perusteet Käyttö Hyödyt Kokemuksia Tarja Mäkelä VTT RATUKE-seminaari 20.9.2007 RAKSAKYMPPI -uutta ajattelua työturvallisuuteen Lisätietoja: Tarja Mäkelä VTT Puh. 020 722 3308, tarja.makela@vtt.fi

Lisätiedot

ITSEARVIOINTI HENKILÖKUNNALLE. Arviointiasteikko: 1 - Ei koskaan 3 - Joskus 5 Johdonmukaisesti

ITSEARVIOINTI HENKILÖKUNNALLE. Arviointiasteikko: 1 - Ei koskaan 3 - Joskus 5 Johdonmukaisesti ITSEARVIOINTI HENKILÖKUNNALLE Arviointiasteikko: 1 - Ei koskaan 3 - Joskus 5 Johdonmukaisesti 1. Tervehdin lasta henkilökohtaisesti ja positiivisesti nimeltä heidät tavatessani. 1 2 3 4 5 2. Vuorovaikutukseni

Lisätiedot

PSYKIATRIAN TUTKIMUSSÄÄTIÖ SR NIMISEN SÄÄTIÖN SÄÄNNÖT

PSYKIATRIAN TUTKIMUSSÄÄTIÖ SR NIMISEN SÄÄTIÖN SÄÄNNÖT PSYKIATRIAN TUTKIMUSSÄÄTIÖ SR NIMISEN SÄÄTIÖN SÄÄNNÖT 1. Säätiön nimi ja kotipaikka Säätiön nimi on Psykiatrian Tutkimussäätiö sr, ruotsiksi Stiftelsen för Psykiatrisk Forskning sr, englanniksi Finnish

Lisätiedot

Vastustaja vai kilpakumppani? Ringeten Reilu Peli periaatteet Suomen Ringetteliiton syyskokous

Vastustaja vai kilpakumppani? Ringeten Reilu Peli periaatteet Suomen Ringetteliiton syyskokous Ringeten Reilu Peli periaatteet 12.11.2011 Suomen Ringetteliiton syyskokous Ringette on suurenmoinen peli. Se tarjoaa parhaimmillaan mukana oleville ympäristön, jossa opitaan voittamaan ja häviämään sekä

Lisätiedot

ZA5209. Flash Eurobarometer 269 (Intergenerational Solidarity) Country Specific Questionnaire Finland

ZA5209. Flash Eurobarometer 269 (Intergenerational Solidarity) Country Specific Questionnaire Finland ZA5209 Flash Eurobarometer 269 (Intergenerational Solidarity) Country Specific Questionnaire Finland FLASH 269 Haluaisin kysyä muutaman kysymyksen, jotka liittyvät yhteiskuntamme muodostavien eri sukupolvien

Lisätiedot

KV-kesäpäivät. Perusasioita eläkkeistä kv-tilanteissa. Outi Äyräs-Blumberg

KV-kesäpäivät. Perusasioita eläkkeistä kv-tilanteissa. Outi Äyräs-Blumberg KV-kesäpäivät Perusasioita eläkkeistä kv-tilanteissa Outi Äyräs-Blumberg 26.8.2016 Suomen eläkejärjestelmät Työeläke Ansaitaan palkkatyöllä tai yrittämisellä Työeläkelaitokset hoitavat ETK toimii lakisääteisenä

Lisätiedot

Yhdistystoiminnan kehittämisen tsekkauslista Missä meillä menee hyvin ja missä voisimme tulla yhdessä paremmiksi?

Yhdistystoiminnan kehittämisen tsekkauslista Missä meillä menee hyvin ja missä voisimme tulla yhdessä paremmiksi? Yhdistystoiminnan kehittämisen tsekkauslista Missä meillä menee hyvin ja missä voisimme tulla yhdessä paremmiksi? Yhdistyksen toiminta-ajatus Onko meillä yhteinen näkemys siitä, miksi yhdistys on olemassa?

Lisätiedot

Lapsen sosiaalisen kehityksen tukeminen ja kiusaamisen ehkäisy

Lapsen sosiaalisen kehityksen tukeminen ja kiusaamisen ehkäisy Lapsen sosiaalisen kehityksen tukeminen ja kiusaamisen ehkäisy 14.10.2016 Osa-alueet Ennaltaehkäisy Tapahtuneen selvittely Roolittamisen purku Jannan malli 1. Haasta omat ennakkokäsityksesi! 2. Kysy lapselta!

Lisätiedot

Jaksamiskysely S-ryhmä 10/2016 Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt

Jaksamiskysely S-ryhmä 10/2016 Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt Jaksamiskysely S-ryhmä 10/2016 Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt Vastaus%: 54 Havaintoja A (omat esimiehet ja johto): 5/9 hakee tukea omasta esimiehestään, kun tarve siihen on. Reilu

Lisätiedot

Esityksen sisältö. Eläkeuudistuksen periaatteet Työuraeläke Osittainen varhennettu vanhuuseläke Lisätietoa osoitteesta

Esityksen sisältö. Eläkeuudistuksen periaatteet Työuraeläke Osittainen varhennettu vanhuuseläke Lisätietoa osoitteesta Esityksen sisältö Eläkeuudistuksen periaatteet Työuraeläke Osittainen varhennettu vanhuuseläke Lisätietoa osoitteesta etera.fi/elakeuudistus etera.fi/pages/elakelaskuri-2017.aspx etera.fi/omaelake Työeläke

Lisätiedot

Työttömyysturvan muutokset 2017

Työttömyysturvan muutokset 2017 Työttömyysturvan muutokset 2017 METALLITYÖVÄEN TYÖTTÖMYYSKASSA Sisällys Lainmuutokset 2017 Päivärahakauden enimmäisaika Päivärahan korotusosat Omavastuuaika Päivärahan määrittelyn muutoksia Alle kahden

Lisätiedot

Yhdistyksen nimi on Kyröskosken koulun vanhempainyhdistys Kosken Kopla ry ja sen kotipaikka on Hämeenkyrö.

Yhdistyksen nimi on Kyröskosken koulun vanhempainyhdistys Kosken Kopla ry ja sen kotipaikka on Hämeenkyrö. KYRÖSKOSKEN KOULUN VANHEMPAINYHDISTYS KOSKEN KOPLA RY Säännöt 22.9.2014 (vuosikokous) 1 Yhdistyksen nimi ja kotipaikka Yhdistyksen nimi on Kyröskosken koulun vanhempainyhdistys Kosken Kopla ry ja sen kotipaikka

Lisätiedot

ORIMATTILAN KOKOOMUS TOIMINTASUUNNITELMA 2016

ORIMATTILAN KOKOOMUS TOIMINTASUUNNITELMA 2016 ORIMATTILAN KOKOOMUS TOIMINTASUUNNITELMA 2016 Tavoite Orimattilan Kokoomus on mukana kehittämässä Orimattilan kaupunkia ja Päijät- Hämeen maakuntaa jäsenistönsä ja luottamushenkilöidensä välityksellä Kansallisen

Lisätiedot

Työkaari kantaa - teknologiateollisuuden tulevaisuushanke

Työkaari kantaa - teknologiateollisuuden tulevaisuushanke Työkaari kantaa - teknologiateollisuuden tulevaisuushanke Työhyvinvointia työkaarelle Työkaari kantaa on teknologiateollisuuden työnantaja- ja palkansaajajärjestöjen yhteishanke, jonka päätavoitteena on

Lisätiedot

Miten pidennämme työuria? Riikka Shemeikka, Kuntoutussäätiö Työryhmä 1, Kuntoutuspäivät

Miten pidennämme työuria? Riikka Shemeikka, Kuntoutussäätiö Työryhmä 1, Kuntoutuspäivät Miten pidennämme työuria? Riikka Shemeikka, Kuntoutussäätiö Työryhmä 1, Kuntoutuspäivät 17.3.2016 Esityksen tavoite Taustalla mm. käynnissä oleva hanke Työuria pidentävät yhteistoiminnalliset keinot (Typyke),

Lisätiedot

Porin akateemisen nörttikulttuurin arvostusseuran säännöt

Porin akateemisen nörttikulttuurin arvostusseuran säännöt Porin akateemisen nörttikulttuurin arvostusseuran säännöt Hyväksytty yhdistyksen kevätkokouksessa 29.3.2014. 1. Nimi ja kotipaikka Yhdistyksen nimi on Porin akateeminen nörttikulttuurin arvostusseura ja

Lisätiedot

ALOITTEEN PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ

ALOITTEEN PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ LAKIALOITE 110/2009 vp Laki vakuutetun sairausvakuutusmaksun ja työnantajan sairausvakuutusmaksun suuruudesta vuonna 2010 ja sairausvakuutuslain 7 luvun :n ja 18 luvun :n muuttamisesta Eduskunnalle ALOITTEEN

Lisätiedot

VARASTO- JA KULJETUSESIMIESTEN TYÖEHTOSOPIMUS

VARASTO- JA KULJETUSESIMIESTEN TYÖEHTOSOPIMUS VARASTO- JA KULJETUSESIMIESTEN TYÖEHTOSOPIMUS 1.2.2017 31.1.2018 Varasto- ja kuljetusesimiesten työehtosopimus 1.2.2017 31.1.2018 VARASTO- JA KULJETUSESIMIESTEN TYÖEHTOSOPIMUS SISÄLLYS 1 Sopimuksen ulottuvuus...

Lisätiedot

YRITTÄJÄTESTIN YHTEENVETO

YRITTÄJÄTESTIN YHTEENVETO YRITTÄJÄTESTIN YHTEENVETO Alla oleva kaavio kuvastaa tehdyn testin tuloksia eri osa-alueilla. Kaavion alla on arviot tilanteestasi koskien henkilökohtaisia ominaisuuksiasi, kokemusta ja osaamista, markkinoita

Lisätiedot

MAANMITTAUSLAITOKSEN TEKNISET MATE RY. Yhdistyksen säännöt

MAANMITTAUSLAITOKSEN TEKNISET MATE RY. Yhdistyksen säännöt MAANMITTAUSLAITOKSEN TEKNISET MATE RY Yhdistyksen säännöt Säännöt 1 Yhdistyksen nimi on Maanmittauslaitoksen tekniset MATE ry, josta näissä säännöissä käytetään nimitystä liitto. Sen kotipaikka on Helsingin

Lisätiedot

Transaktioista arvoihin työterveyttä vaikuttavasti

Transaktioista arvoihin työterveyttä vaikuttavasti Transaktioista arvoihin työterveyttä vaikuttavasti Erikoislääkärikoulutuksen valtakunnallinen seminaari 23.11.2010, Helsingin yliopisto Pääjohtaja Harri Vainio, Työterveyslaitos Maailma muuttuu pysyykö

Lisätiedot

Etsivän nuorisotyön asiakkaana olleiden nuorten käsityksiä etsivästä nuorisotyöstä

Etsivän nuorisotyön asiakkaana olleiden nuorten käsityksiä etsivästä nuorisotyöstä Etsivän nuorisotyön asiakkaana olleiden nuorten käsityksiä etsivästä nuorisotyöstä Ei tarvinnut yksin muistaa tehdä kaikkea, kun oli joku sanomassa että sun pitää tehdä tuo ja tuo Pro gradu tutkimus Oulun

Lisätiedot

RANUAN KUNNAN HENKILÖSTÖN TYÖHYVINVOINTIKYSELYN TULOKSET. Yhteenveto vuosilta 2011, 2014 ja 2015 toteutetuista kyselyistä

RANUAN KUNNAN HENKILÖSTÖN TYÖHYVINVOINTIKYSELYN TULOKSET. Yhteenveto vuosilta 2011, 2014 ja 2015 toteutetuista kyselyistä RANUAN KUNNAN HENKILÖSTÖN TYÖHYVINVOINTIKYSELYN TULOKSET Yhteenveto vuosilta, ja toteutetuista kyselyistä Yleistä kyselystä Ranuan työhyvinvointikyselyssä kartoitettiin kunnan palveluksessa olevien työntekijöiden

Lisätiedot

48 LISÄMÄÄRÄRAHA / KISKOBUSSILIIKENTEEN YHTEYKSIEN PARANTAMISEN KUNTARAHAOSUUS... 98

48 LISÄMÄÄRÄRAHA / KISKOBUSSILIIKENTEEN YHTEYKSIEN PARANTAMISEN KUNTARAHAOSUUS... 98 JUUPAJOEN KUNTA PÖYTÄKIRJA 5/2016 SISÄLLYSLUETTELO 48 LISÄMÄÄRÄRAHA / KISKOBUSSILIIKENTEEN YHTEYKSIEN PARANTAMISEN KUNTARAHAOSUUS... 98 JUUPAJOEN KUNTA PÖYTÄKIRJA 5/2016 97 KUNNANHALLITUS Kokouksen paikka

Lisätiedot

Asennetta työhön valmennusohjelma

Asennetta työhön valmennusohjelma Asennetta työhön valmennusohjelma 14.3.2016 Työterveyslaitos Asennetta työhön! -menetelmä www.ttl.fi Yleistä kalvojen käyttäjälle Nämä kalvot on suunniteltu tukemaan Asennetta työhön valmennusmenetelmän

Lisätiedot

Yliopistojen työhyvinvointikysely 2011 Biologian laitos opetus- ja tutkimushenkilöstö. Vastaajia 27

Yliopistojen työhyvinvointikysely 2011 Biologian laitos opetus- ja tutkimushenkilöstö. Vastaajia 27 Yliopistojen työhyvinvointikysely 0 Biologian laitos opetus- ja tutkimushenkilöstö Vastaajia 7 Hyvinvointikysely Taustatiedot - Sukupuoli: Yksittäisiä vastaajia: 66 0 8 6 6% 9% % 9% Nainen Mies Biologian

Lisätiedot

Kilpailu- ja valmennustoiminnan hyödyt ja hyödyntäminen. EuroSkills2016-koulutuspäivä Eija Alhojärvi

Kilpailu- ja valmennustoiminnan hyödyt ja hyödyntäminen. EuroSkills2016-koulutuspäivä Eija Alhojärvi Kilpailu- ja valmennustoiminnan hyödyt ja hyödyntäminen EuroSkills2016-koulutuspäivä 9.6.2016 Eija Alhojärvi 1. Skills-toiminnan haasteet - strategiset painopistealueet 2. Kilpailu- ja valmennustoiminnan

Lisätiedot

Yhdistyksen nimi on Apteekkien Työnantajaliitto ry. Yhdistystä kutsutaan näissä säännöissä liitoksi. Liiton kotipaikka on Helsingin kaupunki.

Yhdistyksen nimi on Apteekkien Työnantajaliitto ry. Yhdistystä kutsutaan näissä säännöissä liitoksi. Liiton kotipaikka on Helsingin kaupunki. APTEEKKIEN TYÖNANTAJALIITON SÄÄNNÖT 1 Nimi ja kotipaikka Yhdistyksen nimi on Apteekkien Työnantajaliitto ry. Yhdistystä kutsutaan näissä säännöissä liitoksi. Liiton kotipaikka on Helsingin kaupunki. 2

Lisätiedot

Viestintäalan toimihenkilöt Grafinet ry Työpaikka- ja alueosaston säännöt 1 (6) Työpaikka- ja alueosaston säännöt

Viestintäalan toimihenkilöt Grafinet ry Työpaikka- ja alueosaston säännöt 1 (6) Työpaikka- ja alueosaston säännöt Viestintäalan toimihenkilöt Grafinet ry Työpaikka- ja alueosaston säännöt 1 (6) Työpaikka- ja alueosaston säännöt 2.4.2016 Viestintäalan toimihenkilöt Grafinet ry Työpaikka- ja alueosaston säännöt 2 (6)

Lisätiedot

Tutkintotilaisuus/ Tutkinnon osa: Tukea tarvitsevien lasten ja perheiden kohtaaminen ja ohjaus

Tutkintotilaisuus/ Tutkinnon osa: Tukea tarvitsevien lasten ja perheiden kohtaaminen ja ohjaus SEURAKUNTAOPISTO LAPSI-JA PERHETYÖN PERUSTUTKINTO 1 Tutkintotilaisuus/ Tutkinnon osa: Tukea tarvitsevien lasten ja perheiden kohtaaminen ja ohjaus AMMATTITAIDON OSOITTAMINEN/ARVIOINTI Tutkintotilaisuuden

Lisätiedot

Tulevaisuuden ammattiosaajat -hanke

Tulevaisuuden ammattiosaajat -hanke Tulevaisuuden ammattiosaajat -hanke - Miksi - Tavoitteet - Toimenpiteet Lasse Ala-Kojola, Mervi Karikorpi, Pirkko Pitkäpaasi, Birgitta Ruuti, Anne-Mari Tiilikka Erinomainen valinta! Uusia ammattiosaajia,

Lisätiedot

Mitä tarkoittaa kilpailukykysopimus?

Mitä tarkoittaa kilpailukykysopimus? Kilpailukykysopimus Mitä tarkoittaa kilpailukykysopimus? Neuvottelujen kaksi keskeisintä asiaa olivat: Vuosittaisen työajan pidentäminen keskimäärin 24 tunnilla ja Työehtosopimusten uudistaminen 12 kuukauden

Lisätiedot

Mitä sote-uudistus tarkoittaa? Hallinto ja toimintatavat muutoksessa

Mitä sote-uudistus tarkoittaa? Hallinto ja toimintatavat muutoksessa Mitä sote-uudistus tarkoittaa? Hallinto ja toimintatavat muutoksessa Mikä on sote-uudistus? Sote-uudistuksessa koko julkinen sosiaali- ja terveydenhuolto uudistetaan. Uudistuksen tekevät valtio ja kunnat,

Lisätiedot

Toimintakertomus 2012

Toimintakertomus 2012 Toimintakertomus 2012 Leena Roivas Puheenjohtaja 2011-2014 TOIMINTA-AJATUS Liitto on ammatillisesti ja yhteiskunnallisesti vastuunsa tuntevien naisten puolueisiin sitoutumaton järjestö, joka on aktiivisesti

Lisätiedot

Kelan työkykyneuvojaverkosto ja heidän tehtävänsä

Kelan työkykyneuvojaverkosto ja heidän tehtävänsä Kelan työkykyneuvojaverkosto ja heidän tehtävänsä Työ- ja toimintakykyetuuksien osaamiskeskus Ismo Hiljanen KYKY -työkykyprosessin kehittämisohjelman tausta KYKY-hankkeen (työkykyprosessin kehittämisohjelma

Lisätiedot

Työterveyshuollon toiminnallinen integraatio soteen?

Työterveyshuollon toiminnallinen integraatio soteen? Työterveyshuollon toiminnallinen integraatio soteen?, dos., lääkintöneuvos Työsuojeluosasto Sosiaali- ja terveysministeriö 1 20.1.2017 Keskusteluteemat 14.12.2016 Säätytalo Maakunnan oman henkilöstön työterveyshuollon

Lisätiedot

HENKISEN KUORMITTUMISEN HALLINTAMALLI RAISION KAUPUNGISSA. Kaupunginhallituksen hyväksymä

HENKISEN KUORMITTUMISEN HALLINTAMALLI RAISION KAUPUNGISSA. Kaupunginhallituksen hyväksymä HENKISEN KUORMITTUMISEN HALLINTAMALLI RAISION KAUPUNGISSA Kaupunginhallituksen 26.2.2007 hyväksymä 1 2 YLEISTÄ Henkinen hyvinvointi ilmenee työpaikalla monin eri tavoin. Työkykyä edistää ja ylläpitää mm

Lisätiedot

Työhyvinvointi- ja työsuojeluyhteistyön haasteita

Työhyvinvointi- ja työsuojeluyhteistyön haasteita Työhyvinvointi- ja työsuojeluyhteistyön haasteita Erkki Auvinen, STTK 7. 4. 2 0 1 6 Työpaikan kehittämistä ei saa unohtaa vaikeinakaan aikoina Työpaikan kehittämistä ei saa haudata mukamas tärkeämpien

Lisätiedot

LIEKSAN KAUPUNGIN YHTEISTOIMINTASOPIMUS 1 (6) Lieksan kaupunginvaltuusto hyväksynyt

LIEKSAN KAUPUNGIN YHTEISTOIMINTASOPIMUS 1 (6) Lieksan kaupunginvaltuusto hyväksynyt LIEKSAN KAUPUNKI KUNNALLINEN ASETUSKOKOELMA 6/1994 ============================================================ LIEKSAN KAUPUNGIN YHTEISTOIMINTASOPIMUS 1 (6) Lieksan kaupunginvaltuusto hyväksynyt 12.9.1994

Lisätiedot

KESKUSTAN VALTUUSTORYHMÄN OHJESÄÄNTÖ

KESKUSTAN VALTUUSTORYHMÄN OHJESÄÄNTÖ KESKUSTAN VALTUUSTORYHMÄN OHJESÄÄNTÖ (malli) Hyväksytty Keskustan kunnallisasiain neuvottelukunnassa 18.4.2012 ja vahvistettu puoluehallituksessa 27.4.2012 Valtuustoryhmän tarkoitus 1 kunnan / kaupungin

Lisätiedot

Todetaan kokous sääntöjen mukaan koolle kutsutuksi ja siten päätösvaltaiseksi.

Todetaan kokous sääntöjen mukaan koolle kutsutuksi ja siten päätösvaltaiseksi. ESITYSLISTA/PÖYTÄKIRJA Paikka Järjestötalo, Paulan Sali, Seinäjoki Aika Ke 25.5.2016 klo 18.00 - Läsnä VUOSIKOKOUS 1 Kokouksen avaus 2 Kokouksen järjestäytyminen Valitaan kokouksen puheenjohtaja, sihteeri,

Lisätiedot