Opas uusille luottamusmiehille

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "Opas uusille luottamusmiehille"

Transkriptio

1 ENSIASKELEENI LUOTTAMUSMIEHENÄ Opas uusille luottamusmiehille KIRSI KOPONEN aluetoimitsija 1

2 Julkaisija: Puu- ja erityisalojen liitto Kirjoittaja: Kirsi Koponen Kuvat: Petteri Raito, Mira Tenhunen Ulkoasu: Tuulikki Poutanen Painopaikka: Brand ID Oy, Pori 2012

3 KIRSI KOPONEN Ensiaskeleeni luottamusmiehenä Opas uusille luottamusmiehille

4 SISÄLLYSLUETTELO 1. Esipuhe 1.1 Miksi tällainen opaskirjanen? 6 2. Luottamusmies mikä se on? Ammattiosasto 9 3. Luottamusmiehen perustehtävät Luottamusmiehen oikeudet Vapautus työstä ja ansionmenetyksen korvaaminen Ajankäytön määrä ja perusteet Työpaikalta poistuminen Ansionmenetyksen korvaaminen Asema Työsuhde Toimitilat Palkka- ja siirtosuoja Työsuhdeturva Taloudelliset ja tuotannolliset irtisanomisperusteet Yksilösuoja Ehdokassuoja Jälkisuoja Työnantajan tiedottamisvelvoitteet Henkilöstön keskinäinen tiedotustoiminta ja kokousten järjestäminen Koulutus 21 4

5 5. Luottamusmiehen velvollisuudet Luottamusmiehen työsuhde Vaitiolo- ja salassapitovelvollisuus Työrauhavelvoite Järjestäytyminen Luottamusmiehen ominaisuuksia Työehtosopimusasioita Apujoukot Kirjallisuutta 31 Termisuomennoksia ja lähdeluettelo 32 Liitteet 33 Malli-ilmoitus ammattiosaston toiminnasta, Malli-sopimus henkilöstöryhmien edustajalle annettavista tiedoista, Puuliiton yhteystiedot 5

6 EsipuhE 1. Miksi tällainen opaskirjanen? Aloittaessani ay-toimihenkilötutkinto-opinnot minulle oli lähes alusta asti selvää, että lopputyönäni halusin tehdä oppaan uusille luottamusmiehille. Päädyin aiheeseen sen vuoksi, että kun itse aikoinaan tulin valituksi luottamusmieheksi tehtaaseen, jossa työntekijöitä oli tuolloin noin 100, niin oloni oli aikalailla orpo. Tuolloin olisin kaivannut käteeni sudenpentujen käsikirjan kaltaista opasta, jossa olisi kerrottu kuinka pääsen tehtävässäni alkuun. No opasta ei ollut, oli 16 tuntia viikossa vapautusta omasta työstäni tehtaalla luottamusmiestehtävien hoitamista varten, oli tyhjä työhuone ja edeltäjän vanhat mapit kaapissa. En tiennyt kenelle soittaa kysyäkseni mitä minä voin nyt sitten tehdä? En tiennyt mistä etsiä tietoja ja mikä tieto ylipäänsä olisi oleellista asioiden hoitamisen kannalta? Toki tiesin että mennessäni luottamusmiesten kurssille moni asia selviää, mutta kun siihen oli vielä kuukausia aikaa Olo oli totaalisen pelokas ja ennen kaikkea epäilevä onko minusta tähän tehtävään johon työkaverini minut valitsivat? Nyt nuo samat työkaverit vain vinoilivat käytävällä luottamusmiespäivinäni että milloinkas tulet takaisin oikeisiin töihisi ja miten ihmeessä saat aikasi kopissa kulumaan?? En tiennyt mitä olisin saanut tehdä, mitä voisin työnantajalta vaatia (kehtaanko edes?) ja en varmasti ilkeä kysyä liiton keskustoimistolta mitään tyhmää nehän nauraisivat siellä ja niillä on niin kiirekin Mielessäni pyöri ihmeellisiä asioita : ammattiosaston toimikunta (mikä se on?) luottamusmiehen oikeudet ja velvollisuudet paikallinen sopiminen neuvottelutaidot työehtosopimukset työlainsäädäntö vuosilomalaki yhteistoimintalaki ja paljon muuta.. 6

7 Yritin etsiä liiton jäsenlehdestä Särmästä tietoja ja yhteyshenkilöitä ja löytyihän niitä, MUTTA mitä niiltä ilkeää kysyä? Ja ymmärränkö vastauksen sitten kun uskaltaudun jotain kysymään? Mietin kauhuissani ensimmäistä neuvottelua työnantajan kanssa mitä sillekin voi sanoa etten mokaa jotain ja aiheuta työpaikallani kaaosta? Työnantajani tuli kysymään hyväksyntääni vuorolistoihin ja samalla käytiin keskustelua vuosilomistakin mistä voin tietää meneekö asiat niin kuin työnantaja ne minulle esittää vai yrittääkö se huijata minua? Työkaverit ainakin ovat aina sitä mieltä että työnantaja huijaa aina! Satuin jostain huomaamaan että minä olen ammattiosastonkin edustaja siis minäkö? Tämän kirjasen tarkoituksena on ohjata uusia luottamusmiehiä oikeiden tietojen äärelle, jotka hämmennyksen vallassa aloittelevat tehtävänsä hoitamista. Toivon oppaan toimivan käsikirjana auttaen tehtävien hoitamisessa alkuun tukena ja turvana ja niin, että rautalankaversiona selviäisi se mitä saa tehdä ja kuka auttaa vaikeissakin tilanteissa ja keneltä voi kysyä tyhmältäkin tuntuvia kysymyksiä joita ei muuten oikeasti edes ole. Tulet huomaamaan matkasi varrella, että työnantajia ja heidän edustajiaan on yhtä monta erilaista, kuin työpaikkojakin. Osan kanssa pääset helposti samalle aaltopituudelle ja neuvottelut ja sopimiset sujuvat helposti. Toinen ääripää on, että työnantajasi ei suostu kanssasi samaan neuvottelupöytään. Tottahan on, että asiat riitelevät - eivät ihmiset, mutta jos pärstäsi ei miellytä vastapuolta, niin asioiden hoitaminen saattaa joskus olla kovinkin vaikeaa. Olenkin nyt aluetoimitsijana sanonut uusille luottamusmiehille, että toimiipa miten tahansa, niin IKINÄ et voi kaikille olla mieliksi. Joudut kulkemaan kultaista keskitietä ja tekemään joskus vaikeitakin ja ei niin mukaviakaan päätöksiä. Muista aina turvata oma selustasi ottamalla asioista selvää ja varsinkin työkaveriesi taustatuki on kaikista tärkein. Tämä sukkulointi työlainsäädännön viidakossa, tessien antaessa lisämausteensa soppaan voi olla joskus henkisestikin kovin raskasta. Luota itseesi ja muista että et ole yksin koko liiton organisaatio on käytettävissäsi. Olen lukenut joskus jonkin viisaan ihmisen sanomana seuraavaa: Osa väestöstä luulee, että edut jotka ammattiyhdistykset jäsenilleen hankkivat olisivat heidän kukkarostaan pois. Todellisuudessa useimmat heistä eivät edes tarvitsisi lompakkoa, jos ammattiyhdistysliikettä ei olisi. Ota mukava asento ja kupponen kahvia ja lue tekemäni opas ajatuksella. Opas ei ole tarkoitettu sellaiseksi, että sitä on ehdottomasti pilkulleen noudatettava. Oppaan tarkoitus on rohkaista - kansantajuisesti kerrottuna, sinua pääsemään alkuun luottamustehtäväsi hoitamisessa. Oppaan tärkein tehtävä on mielestäni se, että tiedät ainakin mistä voit löytää tietoa. Suuret kiitokset tasapuolisesti kaikille apujoukoilleni, jotka olette jaksaneet esilukea ja kommentoida tekstiäni ja kannustaa minua epäröivinä hetkinäni! Kirsi Koponen, toukokuussa

8 2. Luottamusmies mikä se on? Onneksi olkoon! Sinut on valittu työpaikkasi luottamusmieheksi. Voit olla ylpeä itsestäsi, että olet tullut tehtävään valituksi ja ennen kaikkea ylpeä siitä, että olet uskaltanut ottaa vastaan haastavan tehtävän. Tästä alkaa kohdallasi polku, jonka määränpäätä ei tiedä vielä kukaan. Tarvitset itseluottamusta siitä, että vaikka eteesi tulisi kuinka vaikeita asioita tahansa, niin sinä niistä selviät! Ja muista aina, että et ole yksin ammattiliitto auttaa sinua selviytymään tässä tehtävässäsi. Oletpa mies tai nainen, niin tittelisi on luottamusmies. Luottamushenkilö nimitystä ei käytetä. Luottamusmies on ammattiliiton ammattiosaston ja siihen kuuluvien työntekijöiden edustaja työpaikalla. Luottamusmies on useimmiten ammattiliittoon kuuluvien työntekijöiden suoraan valitsema, mutta toisinaan luottamusmiehen voi nimittää esimerkiksi ammattiosasto. Luottamusmiehen asema perustuu työntekijä- ja työnantajajärjestöjen keskinäisiin sopimuksiin (EK:n* ja SAK:n* yleiset sopimukset ). Myös työehtosopimuksista löytyy sopimuskohtaisia säädöksiä. Luottamusmiehet ovat osittain tai kokonaan vapautettuja normaaleista työtehtävistään luottamustoimien hoitoon. Ajankäytöstä on annettu ohjeet työehtosopimuksissa. Luottamusmiehenä olet siis edustamiesi työntekijöiden edunvalvoja ja nokkamies. Sinä olet se henkilö, joka käy vuoropuhelua työnantajasi kanssa työpaikkasi asioista. Edustat kaikkia niitä työtovereitasi, jotka kuuluvat ammattiliittoon ja olet samalla liittosi ja ammattiosastosi edustaja. Et siis voi tehdä asioita mutu-tuntumalla (musta tuntuu..), vaan sinun on muistettava asioita hoitaessasi selvittää, että mikä on työlainsäädännön ja työehtosopimusten kanta asioihin. Luottamusmiehen on aina osattava perustella kantansa, eli on todella tärkeää tuntea lainsäädäntöä. Luottamusmies ei voi perustella päätöksiään sillä perusteella mikä TUNTUU oikealta, vaan perustelut tehdään aina lakien, sopimusten ja asetuksien mukaisesti. Ja varmaa on se, että joudut selvittämään asioille AINA perustelut perusteluja ovat vailla niin työnantajapuolen edustajat kuin työtoverisikin. Oma aktiivisuutesi on ratkaisevassa asemassa siinä, että työpaikallasi ylipään- 8

9 sä neuvotellaan asioista. Ole siis aktiivinen ja tee työnantajalle neuvotteluehdotuksia ja esityksiäsi asioista, joita haluatte työpaikallasi neuvoteltavan. Mitään ei saa, jos ei pyydä. Koskaan ei pidä tyytyä sopimusten minimiehtoihin, vaan aina kannattaa yrittää saada neuvoteltua jotain extraa. 2.1 Ammattiosasto Ammattiliiton jäsenenä olet samalla liiton jonkin ammattiosaston jäsen. Ammattiosastojen toiminta-alue vaihtelee eri aloilla. Osasto voi olla joko työpaikkakohtainen tai alueellinen, jolloin sen jäseninä on työntekijöitä useilta eri työpaikoilta. Suurimmissa työpaikoissa toimii ammattiosastojen ohella myös työhuonekuntia, jotka käsittelevät oman työpaikan asioita. Ammattiosaston tehtävänä on toimia jäsentensä työ- ja palkkaehtojen sekä yleisten taloudellisten, sosiaalisten ja oikeudellisten etujen parantamiseksi. Ammattiosasto puolustaa jäsentensä oikeuksia työelämässä ja valvoo lakien ja sopimusten noudattamista. Ammattiosastot järjestävät jäsenilleen erilaista koulutusta ja opastavat liittojen järjestämään koulutukseen. Osastoilla on myös virkistys- ja vapaa-ajantoimintaa ja ne järjestävät retkiä, urheilukilpailuja, pikkujouluja jne. Työpaikoilla ammattiosastoa edustaa luottamusmies, ja tämän vuoksi ammattiosaston ja luottamusmiehen yhteistoiminta on ensiarvoisen tärkeää. Vain luottamusmiehen kautta työpaikan työoloista kantautuu tieto ammattiosastolle. Ammattiosaston toimiva elin on nimeltään toimikunta (joillakin liitoilla sitä kutsutaan hallitukseksi), joka hoitaa osaston asioita ja taloutta. 9

10 Toimikuntaan kuuluu puheenjohtaja ja vähintään 4 tai enintään 20 varsinaista sekä vähintään 2 ja enintään 10 varajäsentä. Toimikunta valitsee keskuudestaan varapuheenjohtajan, sihteerin, taloudenhoitajan ja muut tarvittavat toimihenkilöt. Puuliiton sääntöjen mukaan luottamusmiehen tulee pitää yhteyttä osaston toimikuntaan ja toimia yhteistyössä osaston ja toimikunnan kanssa. Luottamusmiehen tulee antaa selvitys toiminnastaan ja työpaikkansa tilanteesta toimikunnalle määräajoin. Tässä yhteydenpidossa on vielä parannettavaa. Valitettavasti jotkin ammattiosastot eivät ymmärrä tehtävänkuvaansa ja he jättävät tämän yhteydenpidon pitämisen huonolle hoidolle. On varsin yleistä, että luottamusmiehet kuuluvat osastojen toimikuntiin. Mikäli näin ei ole, niin kohteliasta osaston suunnalta olisi, että he kutsuisivat luottamusmiehet kokouksiinsa. Kun luottamusmiehenä osallistut osastosi kokouksiin, niin ole itse aktiivinen ja pyydä saada puheenvuoro ja kerro työpaikkasi sen hetkisestä tilanteesta. Tulet huomaamaan, että monelle työntekijälle ammattiosasto on täysin vieras käsite. Ihmiset ovat ymmällään, kun yrität houkutella heitä kokouksiin... joku ei todellakaan saata tietää mikä ammattiosasto on. Oppaan liitteenä on malli-ilmoitus, jonka kaltaisen sinäkin voit työpaikkasi ilmoitustaululle laittaa. Ilmoituksessa kerrotaan lyhyesti mitä ammattiosastotoiminta tarkoittaa. Ja koska juuri sinä olet ammattiosaston edustaja työpaikallasi, niin pidä huoli siitä, että yrität houkutella työntekijöitä yhteisiin tilaisuuksiin mukaan. 10

11 3. Luottamusmiehen perustehtävät Kuten edeltä kävi jo ilmi, niin tehtäväsi on edustaa liittoa ja ammattiosastoa työehtosopimuksen ja työlainsäädännön soveltamista koskevissa asioissa työpaikallasi. Tehtäväsi on valvoa työehtosopimusten noudattamista, työlainsäädännön noudattamista, työsopimusten ehtojen noudattamista sekä muiden työsuhteen ehtojen noudattamista. Edustat myös ammattiosastoa kysymyksissä, jotka liittyvät työnantajan ja työntekijän välisiin suhteisiin, yrityksen kehittymiseen sekä paikalliseen sopimiseen. Työnantajan on toimittava yrityksen ja henkilöstön välisen yhteistoiminnan ylläpitämiseksi ja kehittämiseksi. Myös luottamusmiehen tehtävänä on toimia tämän päämäärän edistämisessä. Tehtäväsi on välittää tietoja kaikille osapuolille, työnantajalle ja hänen edustajilleen, ammattiosastoille ja työntekijöille. Luottamusmies esittelee työnantajalle työntekijäpuolen esitykset sekä johtaa työntekijäin puolelta neuvotteluja. Esityksilläsi tulee olla ehdottomasti myös työntekijöiden tuki näin varmistat oman selustasi. Työehtojen valvonta tuottaa monilla työpaikoilla runsaasti töitä, vaikka kysymys onkin jo sovituista asioista, joita työnanta- jan tulisi automaattisesti noudattaa. Kannattaa huomioida termi tulisi noudattaa, sillä valitettavan usein työnantajilla ei tunnu olevan hajuakaan työlainsäädännöstä. Jotta selviytyisit valvontatehtävistäsi, on sinun oltava hyvin perehtynyt työpaikallasi noudatettavaan työehtosopimukseen (jatkossa kirjoitettu TES) ja niiden soveltamiseen, työlainsäädäntöön, paikalliseen sopimiseen sekä työpaikan työsuhteiden ehtoihin. Tulet huomaamaan tehtäviä hoitaessasi, että on todella tärkeää osata varsinkin työlainsäädäntöä, sillä hyvin usein kun ongelmia ilmenee, niin kyseessä on lain tai työehtosopimuksen tulkinta-asia. Ja jotta asioita voisi jotenkin tulkita, niin asioiden peruslähtökohdat pitää tietää. Tulkintoja löytyy ihan niin useita kuin on meitä tulkitsijoitakin. Toki jokainen tulkitsee asioita niin, että niistä hyötyy itse mahdollisimman paljon. Muista kuitenkin, että sinun tulkintasi asiasta on JO LIITON TUL- KINTA, eli ota asioista selvää epäselvissä tapauksissa tukijoukoiltasi. Tukenasi ovat liiton työntekijät aluetoimitsijoista työehtosihteereihin. Näiden tukijoukkojen yhteystiedot löydät tämän oppaan lopusta. 11

12 4. Luottamusmiehen oikeudet Keskusjärjestöjen (EK:n ja SAK:n) välisessä sopimuksessa on luottamusmiehen asemasta sovittu seuraavaa: 4.1 Vapautus työstä ja ansionmenetyksen korvaaminen Tehtäviensä hoitamista varten pääluottamusmiehelle ja työsuojeluvaltuutetulle järjestetään tarvittaessa tilapäisesti, säännöllisesti toistuen tai kokonaan vapautus työstään. Arvioitaessa vapautuksen tarvetta on huomiota kiinnitettävä mm. henkilöstöryhmään kuuluvien työntekijöiden lukumäärään, tuotannon ja toiminnan luonteeseen sekä tehtävien määrään. Mikäli sinut on vapautettu säännöllisesti toistuviksi määräajoiksi työstäsi, tulee sinun hoitaa luottamusmiestehtävät pääsääntöisesti sinä aikana. Välttämättömien asioiden hoitamista varten tulee vapautusta antaa muunakin työn kannalta sopivana aikana. Työnantaja korvaa pääluottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun ansionmenetyksen edellä mainituilta ajoilta Ajankäytön määrä ja perusteet Työehtosopimuksissa (tarkista oman alasi työehtosopimuksesta) on sovittu luottamusmiehen ajankäytön raamit, eli se kuinka monta tuntia sinulla on viikossa aikaa hoitaa luottamusmiestehtäviäsi. Ajankäyttöön vaikuttavat työpaikallasi työskentelevien työntekijöiden lukumäärä. Marraskuun 1. päivä vuosittain vahvistetaan työpaikan henkilöluku ja aika luottamusmiestehtävien hoitamiseksi määräytyy sen mukaisesti. Myös määräaikaiset työntekijät otetaan laskelmiin mukaan. Joskus kuulee sanottavan, että luottamusmiehet eivät käytä TES:n mukaisia luottamusmiestunteja hyväkseen. Se on suvaitsematonta toimintaa, koska ei kukaan voi olla työpaikalla niin korvaamaton mies/nainen, etteikö tunteja voisi pitää. Huono esimerkki on vedota kiireeseen ja siihen ettei työpisteeseen saada tuuraajaa tilallesi se on työnantajan ongelma ei sinun ongelma! Järkyttävää on myös se, kun luottamusmiehet saattavat selitellä tuntiensa pitämättömyyttä sillä, ettei ole mitään tekemistä 12

13 luottamusmiestuntien ajaksi. Jos ei sattuisikaan olemaan mitään akuutteja asioita hoidettavana, niin aina riittää opiskeltavaa työlainsäädännössä, työehtosopimuksissa jne. Täytyy muistaa, että jokaisesta tunnista on taisteltu työnantajapuolen kanssa, eli koska TES:ssa on jotain sovittu, niin siitä pidetään myös kiinni. Tämä vapautus työstä tarkoittaa nimensä mukaisesti vapautusta omasta työstäsi luottamustehtäviesi hoitamista varten. Sinulla on kuitenkin oikeus osallistua työnantajan esittämiin kokouksiin ja palavereihin tuon vapautuksen ulkopuolisina aikoina. Näin tärkeät luottamusmiestuntisi eivät kulu tavallaan hukkaan kokouksissa istumalla Työpaikalta poistuminen Periaatteessa sinulla on oikeus noina vapautustunteina poistua myös työpaikaltasi, jos haluat käydä tapaamassa vaikka alueesi aluetoimitsijaa liiton aluetoimistolla. Muista, että työaikalait koskevat myös tuolloin sinua ja sinun on ILMOITETTAVA ETUKÄTEEN TYÖNANTAJALLESI, mikäli poistut työpaikaltasi. Sinun ei tarvitse kertoa minne olet menossa luottamustehtävien hoitaminen riittää syyksi. Korrektia olisi sopia työnantajan kanssa selvät säännöt työpaikalta poistumistilanteisiin, niin asiasta ei tulisi turhia epäselvyyksiä jälkikäteen. Sinun on luottamusmiehenä oltava luottamuksen arvoinen, joten varsinkin työaikojen noudattaminen on kohdallasi ensiarvoisen tärkeää Ansionmenetyksen korvaaminen Ansionmenetyksen korvaamisesta on sovittu tarkemmin työehtosopimuksissa. Olet siis oikeutettu kuukausittaiseen korvaukseen työpaikkasi työntekijöiden lukumäärän perusteella määräytyvän taulukon mukaisesti. Tämän lisäksi työnantajasi korvaa sen ansion, jonka menetät työaikana joko paikallisessa neuvottelussa työnantajien edustajien kanssa tai toimiessasi muuten työnantajan kanssa sovitussa tehtävässä. Olet oikeutettu keskituntiansion mukaiseen korvaukseen hoitaessasi luottamusmiestehtäviäsi. Mikäli joskus tulee tilanne, että joudut jäämään työnantajan pyynnöstä kokoukseen työvuorosi ulkopuolella, niin olet oikeutettu normaaleihin ylityökorvauksiin. Ja toki työnantajasi joutuu maksamaan normaalit päivärahat ja kilometrikorvaukset, jos joudut esimerkiksi matkustamaan työnantajan järjestämiin kokouksiin työnantajan määräämään paikkaan. Pidä itse huoli, että saat asianmukaiset korvaukset tehtäviesi hoitamisesta, sillä varmaa on että työnantajasi ei niitä automaattisesti tule sinulle tyrkyttämään. 4.2 Asema (tes:n mukaiset) Työsuhde Luottamusmies kuten työsuojeluvaltuutettukin ovat työsuhteessa työnantajaan sa- 13

14 massa asemassa riippumatta siitä, hoitaako hän luottamustehtäviään oman työnsä ohella vai onko hänelle annettu osittain tai kokonaan vapautusta omista työtehtävistä. Olet siis velvollinen noudattamaan yleisiä työehtoja, työaikoja ja työnjohdon määräyksiä sekä muita järjestysmääräyksiä - olet esikuvana työkavereillesi! Toimitilat Työnantaja järjestää pääluottamusmiehelle ja työsuojeluvaltuutetulle tarkoituksenmukaisen paikan tehtävien edellyttämien tarvikkeiden säilyttämiseen. Työpaikan koon edellyttäessä erityistä toimitilaa, työnantaja järjestää tarkoituksenmukaisen tilan, jossa voidaan käydä tehtävien hoitamista varten välttämättömät keskustelut. Tehtävien hoitamista varten pääluottamusmiehellä ja työsuojeluvaltuutetulla on oikeus käyttää tavanomaisia toimisto- yms. välineitä. Käytännön järjestelyistä sovitaan paikallisesti. Jotta kohdallasi nämä asiat hoituvat, niin sinun on itse oltava aktiivinen ja vaadittava työnantajaa järjestämään em. asiat, jotta pystyt hoitamaan tehtäviäsi. Harvemmin työnantajat tulevat sinulle tarjoamaan toimitiloja tai toimistovälineitä, joten pyydä ja vaadi, että saat sinulle kuuluvat etuudet. Nykyään yleinen tapa on, että työnantaja järjestää luottamusmiehelle matkapuhelinliittymän sekä tietoliikenneyhteydet joko omaan työhuoneeseesi tai mikäli kyseessä pieni työpaikka, niin esimerkiksi yleisten toimistotilojen yhteyteen. Jos luottamusmiehelle on työpaikalle järjestetty työtila, niin pyydä että saat sinne myös lukollisen kaapin, jossa voit säilyttää asiapapereitasi. Usein luottamusmiehet joutuvat käsittelemään työntekijöiden henkilökohtaisia tietoja, joten on ensiarvoisen tärkeää saada pitää nuo tiedot muiden ulottumattomissa. Huolehdi itse myös siitä, että työntekijät tietävät ajat, jolloin olet heidän käytettävissään. Helpoin tapa on vallata yleisestä ilmoitustaulusta tilaa luottamusmiehen ilmoituksille, johon voit laittaa tiedotuksiasi työntekijöille. Tarkista oman alasi työehtosopimuksesta, mitä näistä edellä mainituista asioista on siellä sovittu. Ja muista että TES:ssa on tekstiin kirjattu MINIMIVAATIMUKSET. Kannattaa olla itse aktiivinen ja pyrkiä neuvottelemaan aina TES:sta paremmin Palkka- ja siirtosuoja Luottamusmiehen tai työsuojeluvaltuutetun mahdollisuuksia kehittyä ja edetä ammatissaan ei saa heikentää luottamusmiestehtävien vuoksi. Häntä ei tätä tehtävää hoitaessaan tai sen tähden saa siirtää alempipalkkaiseen työhön kuin missä hän oli luottamustehtävään valituksi tullessaan. Häntä ei myöskään saa siirtää vähempiarvoiseen työhön kuin missä hän oli tullessaan valituksi tehtävään. Jos pääluottamusmieheksi tai työsuojeluvaltuutetuksi valitun henkilön varsinainen työ vaikeuttaa luottamustehtävien hoitamista, on hänelle, ottaen huomioon työpaikan olosuhteet ja hänen ammattitaiton- 14

15 15 sa, järjestettävä muuta työtä. Tällainen järjestely ei saa aiheuttaa hänen ansionsa alentumista. Pääluottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun ansiokehityksen tulee vastata yrityksessä tapahtuvaa ansiokehitystä. Tässäkin asiassa sinulla itselläsi on tavallaan se valvojan rooli, että millaisiin muutoksiin suostut ja millaisia muutoksia esimerkiksi palkkakehityksessäsi tapahtuu. Valvo itse omat etusi kukaan muu ei sitä puolestasi tee. Ammattitaidon ylläpitäminen: Luottamustehtävien päättymisen jälkeen tulee yhdessä työnantajan kanssa selvittää, edellyttääkö työntekijän ammattitaidon ylläpitäminen entiseen tai sitä vastaavaan työhön ammatillista koulutusta. Työnantajan on järjestettävä selvityksen edellyttämää koulutusta. Koulutuksen sisältöä ratkaistaessa kiinnitetään huomiota työstä vapautukseen, toimikauden kestoon ja sinä aikana tapahtuneisiin työmenetelmien muutoksiin.

16 4.3 Työsuhdeturva Taloudelliset ja tuotannolliset irtisanomisperusteet Jos yrityksen työvoimaa irtisanotaan tai lomautetaan taloudellisista tai tuotannollisista syistä, ei pääluottamusmiestä tai työsuojeluvaltuutettua saa irtisanoa tai lomauttaa, ellei tuotantoyksikön toimintaa keskeytetä kokonaan. Mikäli pääluottamusmiehen tai työsuojeluvaltuutetun kanssa yhteisesti todetaan, ettei hänelle voida tarjota hänen ammattiaan vastaavaa tai hänelle muutoin sopivaa työtä, voidaan tästä säännöstä kuitenkin poiketa. Kannattaa huomioida tämä, kun kyseessä on lomautukset. On tullut ilmi tapauksia, että työpaikalla on kyselty halukkaita lomautettavia ja luottamusmieshän ei ole ensimmäisenä jäämässä lomautetuksi Yksilösuoja Pääluottamusmies voidaan irtisanoa tai lomauttaa työsopimuslain mukaisesti vain, kun työ päättyy kokonaan eikä työnantaja voi järjestää hänelle ammattitaitoaan vastaavaa työtä tai hänelle muutoin sopivaa työtä tai kouluttaa häntä muuhun työhön työsopimuslaissa tarkoitetulla tavalla. Työsopimuslaissa on annettu tarkat ohjeet koskien luottamusmiesten ja työsuojeluvaltuutettujen työsuhteen irtisanomisesta ja purkamisesta. Luottamusmiehen on ymmärrettävä, ettei hän ole koskematon diplomaatti, jota mitkään pelisäännöt eivät koske. Luottamusmiehenä VARSINKIN sinun on noudatettava työpaikan pelisääntöjä esimerkillisesti!! Ehdokassuoja Edellä kerrottuja työsuhdeturvaa koskevia määräyksiä on sovellettava myös pääluottamusmiesehdokkaaseen, jonka ammattiosaston kokous on asettanut ja jonka asettamisesta ammattiosasto on kirjallisesti työnantajalle ilmoittanut. Ehdokassuoja alkaa kuitenkin aikaisintaan kolme kuukautta ennen valittavana olevan pääluottamusmiehen tai työsuojeluvaltuutetun toimikauden alkua ja päättyy muun kuin vaalissa valituksi tulleen osalta vaalituloksen tultua todetuksi Jälkisuoja Työsuhdeturvaa koskevia määräyksiä on sovellettava myös pääluottamusmiehenä tai työsuojeluvaltuutettuna toimineeseen työntekijään kuusi kuukautta hänen kyseisen tehtävänsä päättymisen jälkeen. Nämä suoja-asiat kannattaa ottaa huo- 16

17 mioon varsinkin sellaisissa tapauksissa, että työntekijä pelkää ryhtyvänsä edes ehdolle luottamusmiesvaaleissa. Usein olen kuullut sanottavan, että en uskalla asettua edes ehdolle luottamusmiesvaaleissa, sillä heti saan kenkää kuitenkin... se ei ole siis mahdollista lain mukaisesti. (Tai kaikkihan on aina mahdollista, mutta korvausvaatimukset tällaisissa työsuhteen irtisanomistapauksissa ovat työnantajalle suuret ja yleensä tällaiset tapaukset loppujen lopuksi käsitellään tuomioistuimessa). 4.4 Työnantajan tiedottamisvelvoitteet (tes:n mukaiset) Jotta voit hoitaa tehtäviäsi työpaikalla, tulee sinun saada työnantajaltasi säännöllisesti seuraavia tietoja: - neljännesvuosittain (tilastoa julkaistaan vain toisen ja neljännen vuosineljänneksen osalta, kaikilta aloilta ei ollenkaan) tiedot toimialueesi työntekijöiden ansiotasosta ja rakenteesta. Ansiotietoja, jotka koskevat kuutta henkilöä pienempiä työntekijäryhmiä, ei tarvitse antaa paitsi jos tarvitset jonkun yksittäisen työntekijän palkkatietoja hänen asioidensa hoitamiseksi, niin pyytämällä kyseisen työntekijän allekirjoituksen valtakirjaan voit tiedot saada. - Pääluottamusmiehellä on oikeus lisäksi saada kirjallisesti tieto toimialueensa työntekijöiden nimestä ja palkkaryhmästä sekä työsuhteen alkamisajasta, ellei alakohtaisesti tai paikallisesti toisin sovita. Tiedot annetaan kerran vuodessa. Lista työpaikan työntekijöistä sekä työsuhteiden kestoista ovat sinulle luottamusmiehenä ensiarvoisen tärkeä. Näin voit kontrolloida ketä työpaikallasi työskentelee ja varsinkin millaisissa työsuhteissa. Sinä olet vastuussa siitä, että työntekijälle tarjotaan liiton jäsenyyttä ja jos et tiedä ketä työpaikallasi työskentelee, niin vaikea sitä jäsenyyttäkään on tarjota. Uuden haasteen tähän tuo vuokratyövoiman käyttö ja tilaajavastuulaissa onkin vuokratyövoimasta säädetty ihan erikseen. Sinun on kuitenkin nuo tiedot erikseen pyydettävä työnantaja ei tarjoa mitään sinulle tarjottimella valmiiksi. Mikäli työpaikallasi käytetään vuokratyövoimaa, niin pyydät varsinkin heistä työsopimustiedot. Vuokratyöntekijöihin pitää noudattaa samoja työehtoja kuin työpaikan vakituisiinkin työntekijöihin. Huomion arvoinen asia on, että sinulla on tieto työsuhteiden muodoista, perusteista ja kestoista. Sinulla on oikeus puuttua havaitsemiisi epäkohtiin. On ollut valitettavaa, että kun rekrytointi siirretään vuokrausfirmoille, työnantaja tavallaan luovuttaa kaiken vastuunsa tuolle firmalle ja firmat eivät välttämättä noudata lakeja ja työehtosopimuksia kuten pitäisi. Vuokrafirmojen teettäminä on nähty mitä ihmeellisimpiä työsopimuksia, ja virheellisyyksiin on todella vaikea jälkikäteen puuttua. Sinulla on oikeus perehtyä toimialueellasi yrityksen kulloinkin voimassa oleviin työhinnoittelujärjestelmiin ja eri palkka- 17

18 usmuodoissa käytettävien olosuhdelisien määräytymis- ja laskentasääntöihin. Sinulla on oikeus saada tiedot toimialueellasi toimivista aliurakoitsijoista ja niiden palveluksessa työpaikalla olevasta työvoimasta. - Työnantajan on tiedotettava sinulle tuotanto- ja kunnossapitotöihin osallistuvasta ulkopuolisesta työvoimasta ETUKÄ- TEEN. Jos tämä ei ole työn kiireellisyyden tai muun sen kaltaisen seikan takia mahdollista, voidaan tiedottaminen näissä poikkeuksellisissa tilanteissa tehdä jälkikäteen viivytyksettä. Ole itse aktiivinen ja tarkkaile millaista työvoimaa työpaikallesi kulloinkin otetaan ja vaadi saada lainmukaiset ennakkoilmoitukset. Tee työnantajallesi selväksi, että sinä olet oikeutettu kuulemaan työpaikalle palkattavasta henkilöstöstä. Näin sinulla on reaaliaikainen mahdollisuus tietää työvoimasta jota työpaikallasi käytetään. - Pääluottamusmiehellä on oikeus perehtyä hätä- ja ylityöstä työaikalain mukaisesti laadittuun luetteloon siten, kuin siihen on työsuojeluvaltuutetulla lain mukaan oikeus. Pyydä aika ajoin laskelmat työpaikalla tehdyistä ylitöistä. Työaikalain mukaan ylityötä saadaan teetättää 138 tuntia neljän kuukauden ajanjaksolla ja kuitenkin enintään 250 tuntia vuodessa. Toki lisäylityöstä saadaan sopia paikallisesti luottamusmiehen ja työntekijän kesken, mutta suosittelen käyttämään tervettä järkeä näissä ylityö asioissa. Tiedän, että on ihmisiä jotka suorastaan haluavat tehdä ylitöitä. Selitellään rahantarvetta milloin asuntovelkojen, milloin minkäkin syyn takia. Toivonkin, että sinä luottamusmiehenä keskustelisit työpaikallasi työntekijöiden kanssa ylitöihin liittyvistä asioista. Ylityöt ovat täysin vapaaehtoisia. Valitettavan usein tämä jää unholaan kun pomo sanoo, että nyt pitää kuorma saada valmiiksi ja työntekijä nöyrästi jatkaa päiväänsä. Jaksaahan sitä nuorena tehdä töitäkin vaikka kellon ympäri, mutta täytyisi muistaa, että on oltava muutakin elämää kuin työ! Kyllähän ylityöt kasvattavat tilipussia, mutta voimien ja jaksamisen kasvattajana käy yleensä toisin päin. Jatkuva ylitöiden tekeminen tuo erityisesti lisäpaineita jaksamiselle, elämän rytmi kietoutuu pelkän työn ympärille. Kuka siitä suuresta palkkapussista sitten jaksaa nautiskella, kun ei kohta jaksa tehdä normaaleja työvuorojakaan? Huomioitavaa on myös se, että jos työpaikalla on tarve jatkuvasti tehdä ylitöitä, niin se on merkki siitä, että vakituista työvoimaa on liian vähän. Tehtäväsi on siis tarkkailla ylityömääriä, ja kannustaa työntekijöitä tekemään normaalit työajat täydellä työpanoksella ja jättämään jatkuvat ylityöt vähemmälle. Toki joskus on aikoja, että joustavuutta tarvitaan puolin ja toisin, mutta on otettava huomioon myös ne ihmiset, jotka eivät tee ylitöitä. Helposti nämä työntekijät leimataan yhteistyökyvyttömiksi ja joustamattomiksi. Kuitenkin on niin, että näillä ihmisillä on muutakin elämää kuin työ!! Ihminen viettää jo normaalien työaikojen puitteissa kolmanneksen elämästään työpaikalla, niin sallittakoon kaikille ihmisille oikeus vapaaaikaankin ilman syyllistämistä. Olet avainasemassa tässä ylityöasiassa 18

19 ja älä itse ainakaan näytä huonoa esimerkkiä muille työntekijöille tekemällä jatkuvasti ylitöitä! - Tietojen luottamuksellisuus: Pääluottamusmies saa edellä mainitut tiedot LUOTTAMUKSELLISINA tehtäviensä hoitamista varten. - Säädökset: Työnantaja hankkii luottamusmiesten käyttöön näille kuuluvien tehtävien hoitamista varten tarpeelliset lait, asetukset yms. Tehtäväsi on vaatia lait ja asetukset nähtäville ja myös omaan käyttöösi. Työpaikan lait kirja on erinomainen tietopaketti sisältäen tärkeimmät lait, joita tarvitset hoitaessasi tehtävääsi. Ja muistuta työnantajaasi hankkimaan voimassa oleva työehtosopimus käyttöösi ja esimerkiksi taukohuoneeseen ja ilmoitustaululle paikkaan, jossa kaikki työntekijät voivat sitä halutessaan lukea. Ja toki voit itsekin tilata ajan tasalla olevat työehtosopimukset liitostasi mutta periaatteessa työnantajan tehtävä on hankkia ajan tasalla olevat lait, asetukset ja työehtosopimukset käyttöösi. - Yrityksen tilinpäätöksen vahvistamisen jälkeen on esitettävä siihen perustuva selvitys yrityksen taloudellisesta tilasta. On myös annettava vähintään kaksi kertaa tilivuoden aikana sellainen yhtenäinen selvitys yrityksen taloudellisesta tilanteesta, josta käyvät ilmi yrityksen tuotannon, työllisyyden, kannattavuuden ja kustannusrakenteen kehitysnäkymät. Lisäksi on annettava vuosittain henkilöstösuunnitelma, joka sisältää arviot henkilöstön määrässä, laadussa ja asemassa odotettavissa olevista muutoksista sekä viipymättä olennaiset muutokset edellä mainituissa tiedoissa. Yrityksissä, joissa henkilöstömäärä on säännöllisesti vähintään 20, annetaan yhteistoimintalain mukaiset yrityksen tilinpäätöstiedot henkilöstön edustajille PYYDETTÄ- ESSÄ KIRJALLISENA. Yrityksen henkilöstöasioiden hoidossa noudatettavat yleiset periaatteet tai ohjeet sekä yrityksen toiminta- ja henkilöstöorganisaatio on saatettava työpaikalla henkilöstön tietoon. Ja sinun kannattaa muistaa, että nämä edellä mainitsemani tiedot annetaan PYYN- NÖSTÄSI PYYDÄ JA VAADI!! - Salassapitovelvollisuus: Milloin yrityksen työntekijät tai henkilöstön edustajat ovat tämän sopimuksen mukaisesti saaneet työnantajan liike- tai ammattisalaisuuksia koskevia tietoja, saadaan näitä tietoja käsitellä vain niiden työntekijöiden ja henkilöstön edustajien kesken, joita asia koskee, ellei työnantajan ja tiedonsaantiin oikeutettujen kesken muuta sovita. Ilmoittaessaan salassapitovelvollisuudesta työnantajan tulee yksilöidä, mitkä tiedot salassapitovelvollisuus käsittää ja mikä on salassapitoaika. 19

20 Tässä kohtaa otathan huomioon luottamuksesi tärkeyden. Sinun on muistettava tarkasti mitä tietoja pystyt kenellekin kertomaan. Älä lörpöttele yksittäisten työntekijöiden asioista kenellekään. Olen nähnyt työsopimuksia, joissa työnantaja edellyttää työntekijöiltään salassapitoehtoa yrityksen asioiden levittelemisestä. Tämä tarkoittaa esimerkiksi sitä, että työntekijän vaihtaessa työpaikkaa kilpailevaan yritykseen, ei hän saa antaa tuotanto- tai laitetietoja eteenpäin. Normaalit työpaikkaa koskevat asiat eivät voi olla salassa pidettäviä (esimeriksiksi kuinka paljon työpaikalla ollut työntekijöitä, mitä palkkaa siellä on maksettu jne). 4.5 Henkilöstön keskinäinen tiedotustoiminta ja kokousten järjestäminen - Työpaikalla sovellettavan työehtosopimuksen osapuolena olevan liiton rekisteröidyllä alayhdistyksellä ja sen työpaikalla olevalla osastolla tai työhuonekunnalla on oikeus järjestää työpaikalla tai muussa sovitussa tilassa kokouksia työmarkkina-asioissa tai työpaikan suhteita koskevista kysymyksistä siten kuin keskusjärjestöjen kesken tai alakohtaisesti tai työpaikalla vakiintuneen käytännön mukaisesti on sovittu. Edellä mainitulla henkilöstön yhteenliittymällä (esimerkiksi työhuonekunnalla) on oikeus työajan ulkopuolella, joko ennen työajan alkamista, ruokatauolla tai työajan päättymisen jälkeen jakaa jäsenilleen kokousilmoituksia, työpaikan työsuhteisiin tai yleensä työmarkkinakysymyksiin liittyviä kirjallisia tiedonantoja, ruokalassa, pukukopilla tai muussa työnantajan kanssa SOVITTA- VASSA tilassa varsinaisen työpaikan, kuten tehdassalin ulkopuolella. Tiedonannossa tulee olla merkittynä sen liikkeellepanija. Tiedottaminen on yksi luottamusmiehen tärkeimmistä tehtävistä. Olet linkkinä liiton ja työntekijöiden välillä ja sinun tehtäväsi on huolehtia, että asioista tiedotetaan myös työpaikalla. Yleensä työpaikoilla on ilmoitustauluja ja jos ei ole, niin voit vaatia työnantajaa sellaisia hankkimaan. Lohkaise itsellesi yksi osa ilmoitustaulusta, mikäli sinulla ei ole omaa ja opeta työntekijät siihen, että juuri siinä samassa kohdassa ilmoitustaulua on tilaa luottamusmiehen tiedonantoihin. Toimita ajankohtaiset ilmoitettavat asiat ilmoitustaululle ja poista vanhentuneet asiat. Näin luot työpaikallesi luontevan käytännön ilmoitella tärkeistä asioista jäsenille ja näin tieto saadaan kulkemaan eikä makaamaan työpöytäsi laatikossa. Jotta tiedonkulku ei jäisi yksisuuntaiseksi, niin pyydä työnantajasi järjestämään käyttöösi lukittava postilaatikko, johon työntekijät voivat jättää sinulle viestejään. Et voi kuitenkaan olla tavoitettavissa vuorokau- 20

Luottamusmiehen tehtävät, velvollisuudet, asema. Minna Pirttijärvi

Luottamusmiehen tehtävät, velvollisuudet, asema. Minna Pirttijärvi Luottamusmiehen tehtävät, velvollisuudet, asema Minna Pirttijärvi 1 Luottamusmiehen tehtävät Osallistua tarvittaessa työsuojeluvaalien järjestämiseen sekä henkilöstöedustuksen nimeämiseen edustukselliseen

Lisätiedot

Luottamusmiessopimus PT-STTK. 1 Soveltamisala

Luottamusmiessopimus PT-STTK. 1 Soveltamisala Luottamusmiessopimus PT-STTK 1 Soveltamisala Tätä sopimusta sovelletaan Palvelutyönantajain jäsenyrityksissä Toimihenkilökeskusjärjestö STTK:n jäseninä olevien toimihenkilöjärjestöjen jäseniin, ellei 10

Lisätiedot

www.palvelutyonantajat.fi/ Edunvalvonta Sopimustoiminta Keskusjärjestösopimukset

www.palvelutyonantajat.fi/ Edunvalvonta Sopimustoiminta Keskusjärjestösopimukset Keskusjärjestösopimus Luottamusmiessopimus PT-SAK Keskusjärjestösopimuksen nimi ruotsiksi Keskusjärjestösopimuksen työnantajapuolen nimi Palvelutyönantajat ry Työnantajajärjestön nimi ruotsiksi Servicearbetsgivarna

Lisätiedot

KOTIMAAN MATKUSTAJA-ALUSLIIKENTEEN LUOTTAMUSMIESSOPIMUS

KOTIMAAN MATKUSTAJA-ALUSLIIKENTEEN LUOTTAMUSMIESSOPIMUS Kotimaan matkustaja-alusliikenteen työehtosopimus 1(6) LIITE 3 JOHDANTO KOTIMAAN MATKUSTAJA-ALUSLIIKENTEEN LUOTTAMUSMIESSOPIMUS Työehtosopimusjärjestelmän ylläpitäminen ja kehittäminen perustuu työnantaja-

Lisätiedot

Luottamusmiesasiaa. Minna Anttonen

Luottamusmiesasiaa. Minna Anttonen Luottamusmiesasiaa Minna Anttonen Luottamusmiesjärjestelmä Perustuu luottamusmiessopimukseen Tes:n liite 3, sivut 43-51 1 Sopimuksen soveltamisala Koskee Teknologiateollisuus ry:n jäseniä sekä niiden palveluksessa

Lisätiedot

Palvelutyönantajat ry/erja Nuottimäki Eteläranta 10 00130 Helsinki Puh. 09-17 2831 e-mail: erja.nuottimaki@palvelutyonantajat.fi

Palvelutyönantajat ry/erja Nuottimäki Eteläranta 10 00130 Helsinki Puh. 09-17 2831 e-mail: erja.nuottimaki@palvelutyonantajat.fi Keskusjärjestösopimus Luottamusmiessopimus PT-STTK Keskusjärjestösopimuksen nimi ruotsiksi Keskusjärjestösopimuksen työnantajapuolen nimi Palvelutyönantajat ry Työnantajajärjestön nimi ruotsiksi Servicearbetsgivarna

Lisätiedot

LUOTTAMUSMIESVALINTASÄÄNNÖT

LUOTTAMUSMIESVALINTASÄÄNNÖT LUOTTAMUSMIESVALINTASÄÄNNÖT 1. Yleistä Luottamusmiesvalinnoissa noudatetaan Palvelualojen Ammattiliitto PAMin hallituksen vahvistamia luottamusmiesvalintoja koskevia sääntöjä. Näillä säännöillä ei ole

Lisätiedot

Työehtosopimusosapuolet voivat sopia edellä olevasta poiketen seuraavaa:

Työehtosopimusosapuolet voivat sopia edellä olevasta poiketen seuraavaa: 1 Luottamusmiessopimus 6.11.2012 1 Sopimuksen soveltamisala Tämä sopimus koskee Palvelualojen työnantajat PALTA ry:n jäseniä sekä niiden palveluksessa olevia työntekijöitä, jotka kuuluvat jäsenenä tämän

Lisätiedot

Työmarkkinoiden pelikenttä

Työmarkkinoiden pelikenttä Työmarkkinoiden pelikenttä Luennon sisältö Työmarkkinajärjestöt Palkansaajien keskusjärjestöt Työnantajien keskusjärjestöt Ammattiliitto Luottamusmiesjärjestelmä Paikallinen toiminta Toimihenkilökeskusjärjestö

Lisätiedot

TYÖEHTOSOPIMUS INFO. Materiaali on tarkoitettu työuransa alussa oleville työntekijöille taustatiedoksi työmarkkinoiden sopimusjärjestelmästä

TYÖEHTOSOPIMUS INFO. Materiaali on tarkoitettu työuransa alussa oleville työntekijöille taustatiedoksi työmarkkinoiden sopimusjärjestelmästä TYÖEHTOSOPIMUS INFO Materiaali on tarkoitettu työuransa alussa oleville työntekijöille taustatiedoksi työmarkkinoiden sopimusjärjestelmästä SISÄLTÖ: Mikä on työehtosopimus Työehtosopimuksen sitovuus Työehtosopimusneuvottelut

Lisätiedot

YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RY. Suunnitteluala / THa 1.1.2014 1 (9) LUOTTAMUSMIEHEN OIKEUDET JA VELVOLLISUUDET SEKÄ TIEDOTUS JA TIEDONSAANTI

YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RY. Suunnitteluala / THa 1.1.2014 1 (9) LUOTTAMUSMIEHEN OIKEUDET JA VELVOLLISUUDET SEKÄ TIEDOTUS JA TIEDONSAANTI Suunnitteluala / THa 1.1.2014 1 (9) LUOTTAMUSMIEHEN OIKEUDET JA VELVOLLISUUDET SEKÄ TIEDOTUS JA TIEDONSAANTI 1. YLEISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ Teknologiateollisuuden, SKOLin ja YTN:n välisen Suunnittelu- ja konsulttialan

Lisätiedot

Metallityöväen Liitto ry LUOTTAMUSMIESVAALIEN OHJEET

Metallityöväen Liitto ry LUOTTAMUSMIESVAALIEN OHJEET Metallityöväen Liitto ry LUOTTAMUSMIESVAALIEN OHJEET Sisältö 1... 1 2 Luottamusmiehen valinta ja toimiaika... 1 3 Luottamusmiehen tehtävät... 3 4 Vaalien ajankohta ja tiedottaminen... 4 5 Ehdokkaiden asettaminen...

Lisätiedot

Liite 3 Ulkomaanliikenteen luottamusmiessopimus 1/8 LUOTTAMUSMIESSOPIMUS

Liite 3 Ulkomaanliikenteen luottamusmiessopimus 1/8 LUOTTAMUSMIESSOPIMUS Liite 3 Ulkomaanliikenteen luottamusmiessopimus 1/8 ULKOMAANLIIKENTEEN LUOTTAMUSMIESSOPIMUS JOHDANTO Työehtosopimusjärjestelmän ylläpitäminen ja kehittäminen perustuu työnantaja- ja työntekijäpuolen välisiin

Lisätiedot

KYSELY TYÖSUOJELUTOIMINNASTA 2008

KYSELY TYÖSUOJELUTOIMINNASTA 2008 KYSELY TYÖSUOJELUTOIMINNASTA 2008 OHJE KYSELYN TÄYTTÄMISEEN: Käykää ensin läpi koko kysely. Vastatkaa sen jälkeen omaa yhteisöänne koskeviin kysymyksiin. Kyselyssä on yleinen osa, johon pyydetään vastaus

Lisätiedot

Vakuutusalan palkalliset koulutukset vuonna 2012 1

Vakuutusalan palkalliset koulutukset vuonna 2012 1 Vakuutusalan palkalliset koulutukset vuonna 2012 1 Finanssialan Keskusliitto ja Vakuutusväen Liitto ovat sopineet vuoden 2012 palkalliset koulutukset. Oikeus osallistua koulutukseen määräytyy vakuutusalan

Lisätiedot

TOIMINTA- JA EDUNVALVONTASUUNNITELMA VUODELLE 2015

TOIMINTA- JA EDUNVALVONTASUUNNITELMA VUODELLE 2015 TOIMINTA- JA EDUNVALVONTASUUNNITELMA VUODELLE 2015 Turun Seudun Sähkötyöntekijöiden ammattiosasto on perustettu 1956. Osastoon kuuluu tällä hetkellä yli 2000 jäsentä. Ammattiosasto on ns. sekaosasto. Osastoon

Lisätiedot

Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus

Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 1 VÄHITTÄISKAUPAN ESIMIESTEN TYÖEHTOSOPIMUS SISÄLLYS 1 Sopimuksen ulottuvuus...

Lisätiedot

TT-SAK YLEISSOPIMUS TT-SAK YLEISSOPIMUS 1 LUKU YLEISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ

TT-SAK YLEISSOPIMUS TT-SAK YLEISSOPIMUS 1 LUKU YLEISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ 1 TT-SAK YLEISSOPIMUS 1 LUKU YLEISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ Lähtökohtia Teollisuuden ja Työnantajain Keskusliitto (TT) ja Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestö SAK pyrkivät kumpikin itse ja omien jäsenjärjestöjensä

Lisätiedot

TT-SAK YLEISSOPIMUS. 1 (Virhe. Tuntematon valitsimen argumentti.) TT-SAK YLEISSOPIMUS 1 LUKU YLEISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ

TT-SAK YLEISSOPIMUS. 1 (Virhe. Tuntematon valitsimen argumentti.) TT-SAK YLEISSOPIMUS 1 LUKU YLEISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ 1 (Virhe. TT-SAK YLEISSOPIMUS 1 LUKU YLEISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ Lähtökohtia Teollisuuden ja Työnantajain Keskusliitto (TT) ja Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestö SAK pyrkivät kumpikin itse ja omien jäsenjärjestöjensä

Lisätiedot

Työelämän ABC. Tämä esitys on tarkoitettu yli 18-vuotiaille määräaikaisia tai toistaiseksi voimassa olevia työsopimuksia solmiville.

Työelämän ABC. Tämä esitys on tarkoitettu yli 18-vuotiaille määräaikaisia tai toistaiseksi voimassa olevia työsopimuksia solmiville. Työelämän ABC Tämä esitys on tarkoitettu yli 18-vuotiaille määräaikaisia tai toistaiseksi voimassa olevia työsopimuksia solmiville. Muista työsuhteen alkaessa! Pyydä työsopimuksesi kirjallisena. Työsopimuksessa

Lisätiedot

KESKUSLIITTO TOIMIHENKILÖKESKUSJÄRJESTÖ STTK. Aika. Paikka TT:n toimisto, Eteläranta 10. Läsnä

KESKUSLIITTO TOIMIHENKILÖKESKUSJÄRJESTÖ STTK. Aika. Paikka TT:n toimisto, Eteläranta 10. Läsnä TEOLLISUUDEN JA TYÖNANTAJAIN KESKUSLIITTO TOIMIHENKILÖKESKUSJÄRJESTÖ STTK ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA Aika Paikka TT:n toimisto, Eteläranta 10 Läsnä 1 Sovittiin, että pöytäkirja tarkastetaan tässä kokouksessa

Lisätiedot

LUOTTAMUSMIESSOPIMUS TES: 313008 PL: 01

LUOTTAMUSMIESSOPIMUS TES: 313008 PL: 01 LUOTTAMUSMIESSOPIMUS TES: 313008 PL: 01 Työehtosopimusjärjestelmän ylläpitäminen ja kehittäminen perustuu työnantaja ja työntekijäpuolen välisiin neuvottelusuhteisiin. Näi den suhteiden edellyttämän luottamusmiesjärjestelmän

Lisätiedot

Nuori työntekijänä. Ohjeita työnantajalle

Nuori työntekijänä. Ohjeita työnantajalle Nuori työntekijänä Ohjeita työnantajalle Kuka on nuori työntekijä? Laki nuorista työntekijöistä (998/1993) koskee alle 18-vuotiasta työntekijää. Lain nojalla on annettu asetus nuorten työntekijäin suojelusta

Lisätiedot

Varasto- ja kuljetusesimiesten työehtosopimus

Varasto- ja kuljetusesimiesten työehtosopimus Varasto- ja kuljetusesimiesten työehtosopimus 1.4.2012 30.4.2014 Varasto- ja kuljetusesimiesten työehtosopimus 1.4.2012 30.4.2014 1 VARASTO- JA KULJETUSESIMIESTEN TYÖEHTOSOPIMUS SISÄLLYS 1 Sopimuksen ulottuvuus...

Lisätiedot

VARASTO- JA KULJETUS- ESIMIESTEN. työehtosopimus

VARASTO- JA KULJETUS- ESIMIESTEN. työehtosopimus VARASTO- JA KULJETUS- ESIMIESTEN työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 Varasto- ja kuljetusesimiesten työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 Varasto- ja kuljetusesimiesten työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 1 VARASTO-

Lisätiedot

VARASTO- JA KULJETUS- ESIMIESTEN. työehtosopimus

VARASTO- JA KULJETUS- ESIMIESTEN. työehtosopimus VARASTO- JA KULJETUS- ESIMIESTEN työehtosopimus 1.4.2012-30.4.2014 Varasto- ja kuljetusesimiesten työehtosopimus 1.4.2012 30.4.2014 Palvelualojen ammattiliitto PAM ry ja Kaupan liitto Paino: Libris Oy,

Lisätiedot

KESÄTYÖINFO. Materiaali on tarkoitettu erityisesti määräaikaisia kesä- tai kausityösopimuksia solmiville.

KESÄTYÖINFO. Materiaali on tarkoitettu erityisesti määräaikaisia kesä- tai kausityösopimuksia solmiville. KESÄTYÖINFO Materiaali on tarkoitettu erityisesti määräaikaisia kesä- tai kausityösopimuksia solmiville. SISÄLTÖ: Työsopimus Työehtosopimus Työsopimuksen sisältö Työaika ja ylityöt Palkkaus ja palkanmaksu

Lisätiedot

Opas vähentämisneuvotteluihin yksityisellä sektorilla

Opas vähentämisneuvotteluihin yksityisellä sektorilla 1 Opas vähentämisneuvotteluihin yksityisellä sektorilla Yhteistoimintalaista Tässä yhteistoimintaneuvotteluita koskevassa oppaassa on tarkoitus antaa ohjeita niin luottamusmiesten kuin jäsentenkin näkökulmasta

Lisätiedot

Muistilista tuotannolliset ja taloudelliset perusteet. 2013 Edunvalvontaosasto

Muistilista tuotannolliset ja taloudelliset perusteet. 2013 Edunvalvontaosasto Muistilista tuotannolliset ja taloudelliset perusteet 2013 Edunvalvontaosasto Taloudellinen ja/tai tuotannollinen irtisanomisperuste Tuotannollinen ja/tai taloudellinen irtisanomisperuste Tuotannollisen

Lisätiedot

Yhteistoimintamenettely

Yhteistoimintamenettely Yhteistoimintamenettely Lain soveltamisala yms. Hotelli Cumulus Mikkeli 12.-13.2.2011 Tuula Sillanpää TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto Lain soveltamisala (2 ) - Työntekijämäärä säännöllisesti vähintään

Lisätiedot

TES 302121 PL: 01, 05 MTT:n (Maa- ja elintarviketalouden tutkimuskeskus)

TES 302121 PL: 01, 05 MTT:n (Maa- ja elintarviketalouden tutkimuskeskus) TES 302121 PL: 01, 05 MTT:n (Maa- ja elintarviketalouden tutkimuskeskus) ja Tekniikan ja Tiedon Toimihenkilöt TTT ry:n välinen työehtosopimus 1 1 Soveltamisala Tätä työehtosopimusta sovelletaan MTT:n (Maa-

Lisätiedot

Yhteistyöllä vahva liitto

Yhteistyöllä vahva liitto Yhteistyöllä vahva liitto Vaaliohjelma 2012 Yhteistyöllä vahva liitto Metallin yhteistyön vaaliliiton toiminnan perustana ovat työväenliikkeen keskeiset arvot: vapaus, tasa-arvo, solidaarisuus ja suvaitsevaisuus.

Lisätiedot

JYTYN KENEEN SINÄ LUOTAT- KAMPANJAKYSELY syksy 2013

JYTYN KENEEN SINÄ LUOTAT- KAMPANJAKYSELY syksy 2013 JYTYN KENEEN SINÄ LUOTAT- KAMPANJAKYSELY syksy 2013 KENEEN SINÄ LUOTAT- KAMPANJAKYSELY Lähetettiin syyskuussa kaikille Jytyn jäsenille, joiden sähköpostiosoitteet olivat jäsenrekisterissä. Vastauksia yhteensä

Lisätiedot

LUOTTAMUSMIEHEN ASEMA JA OIKEUDET

LUOTTAMUSMIEHEN ASEMA JA OIKEUDET LUOTTAMUSMIEHEN ASEMA JA OIKEUDET 6. Työntekijän työsuhteen 1. Työntekijän työsuhteen päättyminen alkaminen 5. Yrityksen taloudellinen tilanne 2. Suunnitelmat ja ohjelmat sekä yrityksen y periaatteet ja

Lisätiedot

Varaluottamusmiehen asema on sama kuin muidenkin työntekijöiden. Hoitaessaan luottamusmiestehtäviä, hänellä on samat oikeudet kuin luottamusmiehellä.

Varaluottamusmiehen asema on sama kuin muidenkin työntekijöiden. Hoitaessaan luottamusmiestehtäviä, hänellä on samat oikeudet kuin luottamusmiehellä. Tehy ry / Hammaslääkärien työnantajayhdistys ry työehtosopimus Luottamusmiesvaaliohje LUOTTAMUSMIEHEN VALINTA KAUDELLE 2017 2019 YLEISTÄ Tehyläisiä työntekijöitä edustaa työehtosopimukseen liittyvissä

Lisätiedot

Yhteistoimintamenettely

Yhteistoimintamenettely Yhteistoimintamenettely Yrityksen suunnitelmat, periaatteet ja tavoitteet Hotelli Cumulus Mikkeli 12.-13.2.2011 Tuula Sillanpää TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto Henkilöstösuunnitelma ja koulutustavoitteet

Lisätiedot

Yleisesti puhutaan liiton jäsenyydestä, mutta oikeasti homma menee näin:

Yleisesti puhutaan liiton jäsenyydestä, mutta oikeasti homma menee näin: Yleisesti puhutaan liiton jäsenyydestä, mutta oikeasti homma menee näin: Sinä olet jäsen ammattiosastossa eli Jyväskylän Kirjatyöntekijäin Yhdistyksessä (JKY) JKY ja noin 300 muuta ammattiosastoa ovat

Lisätiedot

Terminaalityöntekijät. Palkka- ym. sopi musehdot ovat lyhyesti tässä esitteessä. Työehtosopimus on voimassa 1.2.2014 31.1.2017

Terminaalityöntekijät. Palkka- ym. sopi musehdot ovat lyhyesti tässä esitteessä. Työehtosopimus on voimassa 1.2.2014 31.1.2017 Terminaalityöntekijät 2015 Palkka- ym. sopi musehdot ovat lyhyesti tässä esitteessä. Työehtosopimus on voimassa 1.2.2014 31.1.2017 Työaika Työaika määräytyy työaikalain mukaan. Säännöllinen työaika on

Lisätiedot

Läsnätyön juridiikka

Läsnätyön juridiikka Läsnätyön juridiikka Etätyö vai Läsnätyö Työnteon uudet mallit / Hetky Akva Asianajaja, Counsel/Employment, Henna Kinnunen Asianajotoimisto Castrén & Snellman Oy 1 Sisältö Läsnätyön juridinen luonne Läsnätyöhön

Lisätiedot

Jäsenmaksu on 1,4 % veronalaisesta palkasta ja sen voi vähentää verotuksessa.

Jäsenmaksu on 1,4 % veronalaisesta palkasta ja sen voi vähentää verotuksessa. Liittymällä Sähköliiton jäseneksi olet hyvässä seurassa. Meitä sähköliittolaisia on noin 36 000 ajamassa parempia työehtoja kaikille. Meitä on niin rakennustyömailla, voimalaitoksissa ja tehtaissa kuin

Lisätiedot

METALLITYÖVÄEN LIITTO RY:N LUOTTAMUSMIES- VAALIEN OHJEET

METALLITYÖVÄEN LIITTO RY:N LUOTTAMUSMIES- VAALIEN OHJEET METALLITYÖVÄEN LIITTO RY:N LUOTTAMUSMIES- VAALIEN OHJEET Sisältö 1... 3 2 Luottamusmiehen valinta ja toimiaika... 3 3 Luottamusmiehen tehtävät... 5 4 Vaalien ajankohta ja tiedottaminen... 6 5 Ehdokkaiden

Lisätiedot

Yhteistoimintamenettely. Henkilöstölle annettavat tiedot Hotelli Cumulus Mikkeli 12.-13.2.2011 Tuula Sillanpää TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto

Yhteistoimintamenettely. Henkilöstölle annettavat tiedot Hotelli Cumulus Mikkeli 12.-13.2.2011 Tuula Sillanpää TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto Yhteistoimintamenettely Henkilöstölle annettavat tiedot Hotelli Cumulus Mikkeli 12.-13.2.2011 Tuula Sillanpää TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto 1 Henkilöstölle annettavat tiedot YT-laki 3 luku (10-14

Lisätiedot

Sisältö. Luottamusmiesvalinnat perustuvat työnantaja- ja työntekijäliiton välisiin sopimuksiin, jotka ovat osa kunkin alan työehtosopimusta.

Sisältö. Luottamusmiesvalinnat perustuvat työnantaja- ja työntekijäliiton välisiin sopimuksiin, jotka ovat osa kunkin alan työehtosopimusta. PAMin jäsenillä on oikeus valita keskuudestaan luottamusmies. Luottamusmies toimii pamilaisten työntekijöiden edustajana työpaikalla. Luottamusmiehen ja varaluottamusmiehen valinnat on järjestettävä niin,

Lisätiedot

Hallintosääntö. Kokous- ja palkkiosääntö

Hallintosääntö. Kokous- ja palkkiosääntö Hallintosääntö Kokous- ja palkkiosääntö 1 KOKOUS- JA PALKKIOSÄÄNTÖ Yhtymävaltuusto hyväksynyt 5.6.2013 1 Soveltamisala Luottamushenkilöille suoritetaan palkkiota luottamustoimen hoitamisesta, korvausta

Lisätiedot

Koulutustyöryhmä hyväksyy kurssit kalenterivuodeksi kerrallaan. Kursseja voidaan tarpeen vaatiessa hyväksyä myös kalenterivuoden aikana.

Koulutustyöryhmä hyväksyy kurssit kalenterivuodeksi kerrallaan. Kursseja voidaan tarpeen vaatiessa hyväksyä myös kalenterivuoden aikana. HENKILÖSTÖPALVELUYRITYSTEN LIITTO (HPL) RY ERITYISALOJEN TOIMIHENKILÖLIITTO ERTO RY KOULUTUSSOPIMUS 1 Koulutustyöryhmä Tämän sopimuksen tarkoittaman ammattiyhdistyskoulutuksen toimeenpanoa varten ovat

Lisätiedot

Kun nuori tulee töihin

Kun nuori tulee töihin Kun nuori tulee töihin Tämän oppaan tarkoituksena on toimia käsikirjana pk-yrityksen työllistäessä nuoren henkilön. Mukaan on koottu muistilista työnantajalle perehdytyksen tueksi. Vastaavasti mukana on

Lisätiedot

Työntekijä yrityksessä käytännön asioita. 29.1.2014 Tiina Uutela

Työntekijä yrityksessä käytännön asioita. 29.1.2014 Tiina Uutela Työntekijä yrityksessä käytännön asioita 29.1.2014 Tiina Uutela Työnantajana oleminen palkkaaminen Työsopimus kanssa Työsopimus kannattaa tehdä kirjallisena SELVITYS TYÖNTEON KESKEISISTÄ EHDOISTA Sopimuksen

Lisätiedot

Yhteistoimintamenettely

Yhteistoimintamenettely Yhteistoimintamenettely Seuraamukset ja pakkokeinot Hotelli Cumulus Mikkeli 12.-13.2.2011 Tuula Sillanpää TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto Hyvitys (62 ) - Työnantaja irtisanoo, lomauttaa, osa-aikaistaa

Lisätiedot

TEOLLISUUDEN JA TYÖNANTAJAIN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA KESKUSLIITTO YLEMPIEN TOIMIHENKILÖIDEN NEUVOTTELUJÄRJESTÖ YTN ry. 1 (3)

TEOLLISUUDEN JA TYÖNANTAJAIN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA KESKUSLIITTO YLEMPIEN TOIMIHENKILÖIDEN NEUVOTTELUJÄRJESTÖ YTN ry. 1 (3) TEOLLISUUDEN JA TYÖNANTAJAIN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA KESKUSLIITTO YLEMPIEN TOIMIHENKILÖIDEN NEUVOTTELUJÄRJESTÖ YTN ry. 1 (3) TT-YTN PERUSSOPIMUS JA YHTEISTOIMINTASOPIMUS Aika 20.12.2001 Paikka TT, Eteläranta

Lisätiedot

TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry TOIMIHENKILÖIDEN LUOTTAMUSMIESVAALIEN OHJEET 1.1.2016 31.12.2017

TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry TOIMIHENKILÖIDEN LUOTTAMUSMIESVAALIEN OHJEET 1.1.2016 31.12.2017 TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry TOIMIHENKILÖIDEN LUOTTAMUSMIESVAALIEN OHJEET 1.1.2016 31.12.2017 TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry Luottamusmiesvaali 1 (5) Viestintäalan toimihenkilöiden luottamusmiesvaalien

Lisätiedot

Työsuojelun yhteistoiminta työpaikalla

Työsuojelun yhteistoiminta työpaikalla Työsuojelun yhteistoiminta työpaikalla Päivi Rauramo, asiantuntija TtM Paivi.rauramo@ttk.fi Työsuojelun yhteistoiminta Tavoitteita: työnantajan ja työntekijöiden vuorovaikutuksen edistäminen työntekijöille

Lisätiedot

Löydä oma ammattiliittosi. www.liitot.fi

Löydä oma ammattiliittosi. www.liitot.fi Löydä oma ammattiliittosi www.liitot.fi Miksi juuri sinun kannattaa liittyä ammattiliittoon? Ammattiliiton toiminnan ydin on työpaikoilla, jossa ammattiliittojen ja työnantajien yhdessä sopimia työehtoja

Lisätiedot

Sähköinen kulunvalvonta toimenpiteet yrityksissä. Paavo Mattila Talonrakennusteollisuus ry

Sähköinen kulunvalvonta toimenpiteet yrityksissä. Paavo Mattila Talonrakennusteollisuus ry Sähköinen kulunvalvonta toimenpiteet yrityksissä Paavo Mattila Talonrakennusteollisuus ry Sähköinen kulunvalvonta ja YT-laki YT-laki edellyttää sähköisen kulunvalvonnan käsittelemistä YTneuvotteluissa

Lisätiedot

1 SOPIMUKSEN VOIMASSAOLO

1 SOPIMUKSEN VOIMASSAOLO MEKAANISEN METSÄTEOLLISUUDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2014-2016 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA Allekirjoittaneet liitot sopivat työmarkkinoiden keskusjärjestöjen 30.8.2013 työllisyys- ja kasvusopimusta koskevan neuvottelutuloksen

Lisätiedot

YHTEISTOIMINNAN TOIMINTAPERIAATTEET 1.1.2014

YHTEISTOIMINNAN TOIMINTAPERIAATTEET 1.1.2014 YHTEISTOIMINNAN TOIMINTAPERIAATTEET 1.1.2014 Työryhmä Hänninen Seppo, henkilöstöjohtaja Jussila Risto, pääluottamusmies JHL Ketola Kari, työsuojelupäällikkö Koskela Satu, pääluottamusmies KTN Lampela Ritva,

Lisätiedot

Metsäteollisuus ry Puuliitto ry

Metsäteollisuus ry Puuliitto ry Metsäteollisuus ry Puuliitto ry Neuvottelutulos 31.5.2016 klo 8.00 MEKAANISEN METSÄTEOLLISUUDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN UUDISTAMINEN KILPAILUKYKYSOPIMUKSELLA Allekirjoittaneet liitot uudistavat työehtosopimuksensa

Lisätiedot

TT-SAK YLEISSOPIMUS ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA TT-SAK ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA (MUUTOKSET)

TT-SAK YLEISSOPIMUS ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA TT-SAK ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA (MUUTOKSET) TT-SAK YLEISSOPIMUS TT-SAK YLEISSOPIMUS ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA TT-SAK:N YLEISSOPIMUKSEEN TULEVAT MUUTOKSET, LIITE TT-SAK ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA (MUUTOKSET) TT-SAK YLEISSOPIMUS 1 (15) TT-SAK YLEISSOPIMUS

Lisätiedot

Huolinta-alan varastoterminaalityöntekijät

Huolinta-alan varastoterminaalityöntekijät Huolinta-alan varastoterminaalityöntekijät 2015 Palkka- ym. sopimusehdot ovat lyhyesti tässä esitteessä. Työehtosopimus on voimassa 1.2.2014 31.1.2017. Työaika Työaika määräytyy työaikalain mukaan. Säännöllinen

Lisätiedot

MAASEUDUN TYÖNANTAJALIITTO LANDSBYGDENS ARBETSGIVAREFÖRBUND VUOKRATYÖTÄ KOSKEVAT ERITYISSÄÄNNÖKSET VOIMAAN VUODEN 2009 ALUSTA

MAASEUDUN TYÖNANTAJALIITTO LANDSBYGDENS ARBETSGIVAREFÖRBUND VUOKRATYÖTÄ KOSKEVAT ERITYISSÄÄNNÖKSET VOIMAAN VUODEN 2009 ALUSTA MAASEUDUN TYÖNANTAJALIITTO LANDSBYGDENS ARBETSGIVAREFÖRBUND Minna Elo JÄSENKIRJE Y/9/2008 18.12.2008 1(6) VUOKRATYÖTÄ KOSKEVAT ERITYISSÄÄNNÖKSET VOIMAAN VUODEN 2009 ALUSTA Koeaika Vuokratyöllä tarkoitetaan

Lisätiedot

Talousarvioseminaari 27.10.2014

Talousarvioseminaari 27.10.2014 Talousarvioseminaari 27.10.2014 Henkilöstölomautus ja sen vaikutukset 27.10.2014 Henkilöstöpäällikkö Juhani Kerman 1 Lomauttaminen Lomautusperusteet ja lomautusmenettely on määritelty työsopimuslain (55/2001)

Lisätiedot

Yksityisen sosiaalialan palkallisiksi hyväksymät kurssit vuodelle 2015

Yksityisen sosiaalialan palkallisiksi hyväksymät kurssit vuodelle 2015 14.11.2014 Yksityisen sosiaalialan palkallisiksi hyväksymät kurssit vuodelle 2015 Yksityinen sosiaalipalveluala Työnantajan tuen piiriin kuuluva koulutus vuonna 2015 - JHL YHTEENVETO ESITYKSEEN SISÄLTYVISTÄ

Lisätiedot

Yhteisiä asioitahan ne työsuojeluasiat ovat! Työsuojeluvaltuutettujen ja varavaltuutettujen vaalit järjestetään määrävälein työpaikoilla

Yhteisiä asioitahan ne työsuojeluasiat ovat! Työsuojeluvaltuutettujen ja varavaltuutettujen vaalit järjestetään määrävälein työpaikoilla Yhteisiä asioitahan ne työsuojeluasiat ovat! Työsuojeluvaltuutettujen ja varavaltuutettujen vaalit järjestetään määrävälein työpaikoilla Työntekijöiden oikeus turvalliseen työympäristöön ja sen kehittämiseen

Lisätiedot

Yritykseen perehdyttämisen yhteydessä tulee työntekijälle selvittää muun muassa seuraavat

Yritykseen perehdyttämisen yhteydessä tulee työntekijälle selvittää muun muassa seuraavat 1 UUDEN TYÖNTEKIJÄN PEREHDYTTÄMINEN Perehdyttämisellä tarkoitetaan toimenpiteitä, joilla uusi työntekijä oppii tuntemaan yrityksen ja työpaikan sekä työssä noudatettavat työpaikan järjestykseen ja turvallisuuteen

Lisätiedot

LIITE 7 STK/SAK: KOULUTUSTOIMINTAA KOSKEVA SOPIMUS SOVELTAMISOHJEINEEN SEKÄ MERIALAN SOVELLUTUKSINEEN

LIITE 7 STK/SAK: KOULUTUSTOIMINTAA KOSKEVA SOPIMUS SOVELTAMISOHJEINEEN SEKÄ MERIALAN SOVELLUTUKSINEEN Kotimaan matkustaja-alusliikenteen työehtosopimus 1(7) LIITE 7 STK/SAK: KOULUTUSTOIMINTAA KOSKEVA SOPIMUS SOVELTAMISOHJEINEEN SEKÄ MERIALAN SOVELLUTUKSINEEN JOHDANTO Yhteiskunnan kehittyminen, elinkeinorakenteen

Lisätiedot

Määräaikaiset työsuhteet. - hyviä käytäntöjä esimiehille ja luottamusmiehille

Määräaikaiset työsuhteet. - hyviä käytäntöjä esimiehille ja luottamusmiehille Määräaikaiset työsuhteet - hyviä käytäntöjä esimiehille ja luottamusmiehille 1 2 Määräaikaiset työsuhteet - hyviä käytäntöjä esimiehille ja luottamusmiehille Uuden yliopistolain (558/2009) voimaantulon

Lisätiedot

1 (2) SOSIAALIALAN JÄRJESTÖJÄ KOSKEVAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA PALKKARATKAISUSTA VUODELLE 2011

1 (2) SOSIAALIALAN JÄRJESTÖJÄ KOSKEVAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA PALKKARATKAISUSTA VUODELLE 2011 1 (2) SOSIAALIALAN TYÖNANTAJAT RY ERITYISALOJEN TOIMIHENKILÖLIITTO ERTO RY SOSIAALIALAN JÄRJESTÖJÄ KOSKEVAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA PALKKARATKAISUSTA VUODELLE 2011 Työehtosopimusosapuolet

Lisätiedot

Tast 21.2.2005. Palvelulaitosten työnantajayhdistys ry:n jäsenyhteisöille SOPIMUS TYÖLLISTYMISEN JA MUUTOSTURVAN TOIMINTAMALLISTA

Tast 21.2.2005. Palvelulaitosten työnantajayhdistys ry:n jäsenyhteisöille SOPIMUS TYÖLLISTYMISEN JA MUUTOSTURVAN TOIMINTAMALLISTA PALVELULAITOSTEN TYÖNANTAJAYHDISTYS RY JÄSENKIRJE 6/2005 Tast 21.2.2005 Palvelulaitosten työnantajayhdistys ry:n jäsenyhteisöille SOPIMUS TYÖLLISTYMISEN JA MUUTOSTURVAN TOIMINTAMALLISTA Tulopoliittisen

Lisätiedot

30.11.2014. Oppimistaidot ja työelämätietous IC130201. Työsopimuslaki. Työsopimuslaki. Petri Nuutinen

30.11.2014. Oppimistaidot ja työelämätietous IC130201. Työsopimuslaki. Työsopimuslaki. Petri Nuutinen Oppimistaidot ja työelämätietous IC130201 5 opintopistettä Petri Nuutinen Petri Nuutinen Lakia sovelletaan sopimukseen (työsopimus), jolla työntekijä tai työntekijät yhdessä työkuntana sitoutuvat henkilökohtaisesti

Lisätiedot

Palvelutyönantajat ry/erja Nuottimäki Eteläranta 10 00130 Helsinki Puh. 09-17 2831 e-mail: erja.nuottimaki@palvelutyonantajat.fi

Palvelutyönantajat ry/erja Nuottimäki Eteläranta 10 00130 Helsinki Puh. 09-17 2831 e-mail: erja.nuottimaki@palvelutyonantajat.fi Keskusjärjestösopimus Yhteistoimintasopimus PT-SAK Keskusjärjestösopimuksen nimi ruotsiksi Keskusjärjestösopimuksen työnantajapuolen nimi Palvelutyönantajat ry Työnantajajärjestön nimi ruotsiksi Servicearbetsgivarna

Lisätiedot

YHDEN YLITYÖN KÄSITTEESTÄ PAIKALLISESTI SOVITTAESSA HUOMIOON OTETTAVIA ASIOITA

YHDEN YLITYÖN KÄSITTEESTÄ PAIKALLISESTI SOVITTAESSA HUOMIOON OTETTAVIA ASIOITA 1 YHDEN YLITYÖN KÄSITTEESTÄ PAIKALLISESTI SOVITTAESSA HUOMIOON OTETTAVIA ASIOITA Mitä yksi ylityö -käsite tarkoittaa? Työehtosopimuksen kohtaan 20.6 on kirjattu ns. yhden ylityön käsitteen malli, josta

Lisätiedot

VANAJAN METALLITYÖVÄEN AMMATTIOSASTO 250 ry. Edunvalvontajaosto plm: Karo Suoknuuti 11.11.2015 EDUNVALVONTAJAOSTON TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2016

VANAJAN METALLITYÖVÄEN AMMATTIOSASTO 250 ry. Edunvalvontajaosto plm: Karo Suoknuuti 11.11.2015 EDUNVALVONTAJAOSTON TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2016 VANAJAN METALLITYÖVÄEN AMMATTIOSASTO 250 ry. Edunvalvontajaosto plm: Karo Suoknuuti 11.11.2015 EDUNVALVONTAJAOSTON TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2016 Edunvalvontajaoston perinteinen tehtävä on toimia ammattiosaston

Lisätiedot

VANAJAN METALLITYÖVÄEN AMMATTIOSASTO 250 ry. Edunvalvontajaosto plm: Karo Suoknuuti 15.10.2014 EDUNVALVONTAJAOSTON TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2015

VANAJAN METALLITYÖVÄEN AMMATTIOSASTO 250 ry. Edunvalvontajaosto plm: Karo Suoknuuti 15.10.2014 EDUNVALVONTAJAOSTON TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2015 VANAJAN METALLITYÖVÄEN AMMATTIOSASTO 250 ry. Edunvalvontajaosto plm: Karo Suoknuuti 15.10.2014 EDUNVALVONTAJAOSTON TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2015 Edunvalvontajaoston perinteinen tehtävä on toimia ammattiosaston

Lisätiedot

JOURNALISTILIITON VUOKRATYÖOHJE 23.5.2012

JOURNALISTILIITON VUOKRATYÖOHJE 23.5.2012 JOURNALISTILIITON VUOKRATYÖOHJE 23.5.2012 SAATTEEKSI Vuokratyö on uudenlainen työn tekemisen muoto, joka näyttää leviävän työmarkkinoilla, myös journalistisessa työssä. Erityisesti Ruotsissa jo monta sataa

Lisätiedot

YHTEISTYÖSSÄ ON VALOVOIMAA

YHTEISTYÖSSÄ ON VALOVOIMAA YHTEISTYÖSSÄ ON VALOVOIMAA TORJUNTAVOITTOJA JA BANAANIPOTKUJA ROHKEITA PELINAVAUKSIA JYTY PELAA SUJUVASTI MONILLA PELIKENTILLÄ JA TEKEE ROHKEITA PELINAVAUKSIA JÄSENTENSÄ HYÖDYKSI. ME EMME TYYDY VAIN TURVAAMAAN

Lisätiedot

PÄÄKAUPUNKISEUDUN LINJA-AUTOLIIKENTEEN KILPAILUTTAMISTILANTEISSA NOUDATETTAVAT TYÖSUHTEEN EHDOT JA MENETTELYTAVAT

PÄÄKAUPUNKISEUDUN LINJA-AUTOLIIKENTEEN KILPAILUTTAMISTILANTEISSA NOUDATETTAVAT TYÖSUHTEEN EHDOT JA MENETTELYTAVAT PÄÄKAUPUNKISEUDUN LINJA-AUTOLIIKENTEEN KILPAILUTTAMISTILANTEISSA NOUDATETTAVAT TYÖSUHTEEN EHDOT JA MENETTELYTAVAT 1 Sopimuksen soveltamisala Sopimuksen perusteella määräytyvät henkilöstön asema ja työehdot

Lisätiedot

Työehtosopimusten paikallinen sopiminen. Janne Makkula, Atte Rytkönen, Rauno Vanhanen

Työehtosopimusten paikallinen sopiminen. Janne Makkula, Atte Rytkönen, Rauno Vanhanen Työehtosopimusten paikallinen sopiminen Janne Makkula, Atte Rytkönen, Rauno Vanhanen 1 Suomen työmarkkinoiden joustavuus VÄITE Joustomahdollisuuksia työehtosopimuksissa jo runsaasti käytettävissä SELVITYS

Lisätiedot

TYÖPAIKKA- TOIMINNAN OHJEET

TYÖPAIKKA- TOIMINNAN OHJEET TYÖPAIKKA- TOIMINNAN OHJEET Toimintasäännöt hyväksytty 23.9.2006 hallituksen kokouksessa. TYÖPAIKKATOIMINNAN OHJE Mitä on työpaikkatoiminta? Työpaikkaosaston tehtävänä on yhdessä henkilöstöedustajien kanssa

Lisätiedot

PUUSEPÄNTEOLLISUUDEN TYÖNTEKIJÖIDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2010-2013 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA

PUUSEPÄNTEOLLISUUDEN TYÖNTEKIJÖIDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2010-2013 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA 1 (6) PUUSEPÄNTEOLLISUUDEN TYÖNTEKIJÖIDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2010-2013 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA Osapuolet ovat sopineet 19.2.2010 alkaneeseen ja 31.1.2013 asti voimassa olevaan Puusepänteollisuuden työntekijöiden

Lisätiedot

MUUTOSTURVA 5.4.2012 1

MUUTOSTURVA 5.4.2012 1 MUUTOSTURVA 5.4.2012 1 Tavoite Nopeampi työllistyminen ja muutoksen aikaisen turvan lisääminen tuotannollisissa ja taloudellisissa irtisanomistilanteissa ja pidempiaikaisissa lomautustilanteissa (vähintään

Lisätiedot

ESITYKSEN PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ

ESITYKSEN PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ HE 152/2012 vp Hallituksen esitys eduskunnalle laeiksi työsopimuslain 2 luvun 4 :n sekä tilaajan selvitysvelvollisuudesta ja vastuusta ulkopuolista työvoimaa käytettäessä annetun lain 6 :n muuttamisesta

Lisätiedot

AJANKOHTAISTA TYÖOIKEUDESTA HR- AMMATTILAISILLE. Uudista ja Uudistu -messut 2009 HUOMISEN JOHTAMINEN Asianajaja Anu Kaisko

AJANKOHTAISTA TYÖOIKEUDESTA HR- AMMATTILAISILLE. Uudista ja Uudistu -messut 2009 HUOMISEN JOHTAMINEN Asianajaja Anu Kaisko AJANKOHTAISTA TYÖOIKEUDESTA HR- AMMATTILAISILLE Uudista ja Uudistu -messut 2009 HUOMISEN JOHTAMINEN Asianajaja Anu Kaisko KKO 2007:69 Työntekijän takaisin ottaminen Työnantaja ja työntekijä olivat tehneet

Lisätiedot

Työehtosopimus PALVELULAITOSTEN TYÖNANTAJAYHDISTYS RY TERVEYS- JA SOSIAALIALAN NEUVOTTELUJÄRJESTÖ TSN RY

Työehtosopimus PALVELULAITOSTEN TYÖNANTAJAYHDISTYS RY TERVEYS- JA SOSIAALIALAN NEUVOTTELUJÄRJESTÖ TSN RY Työehtosopimus 2012 2013 PALVELULAITOSTEN TYÖNANTAJAYHDISTYS RY TERVEYS- JA SOSIAALIALAN NEUVOTTELUJÄRJESTÖ TSN RY 2 PALVELULAITOSTEN TYÖNANTAJAYHDISTYS RY:N JA TERVEYS- JA SOSIAALIALAN NEUVOTTELUJÄRJESTÖ

Lisätiedot

Teollisuuden työturvallisuuden iltapäivä Kajaani 29.5.2007. Lakimies Keijo Putkonen EK Oulu

Teollisuuden työturvallisuuden iltapäivä Kajaani 29.5.2007. Lakimies Keijo Putkonen EK Oulu Teollisuuden työturvallisuuden iltapäivä Kajaani 29.5.2007 Lakimies Keijo Putkonen EK Oulu LAKI TYÖSUOJELUN VALVONNASTA JA TYÖPAIKAN TYÖSUOJELUYHTEISTOIMINNASTA (44/2006, 701/2006) Laissa säädetään menettelystä

Lisätiedot

Työelämän pelisäännöt

Työelämän pelisäännöt Työelämän pelisäännöt 1. Työsopimus Kun työntekijä ottaa työntekijän töihin, hän tekee työntekijän kanssa ensin työsopimuksen. Työsopimus kannattaa tehdä kirjallisesti, vaikka suullinen työsopimus on yhtä

Lisätiedot

LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIO- JA MATKUSTUSSÄÄNTÖ

LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIO- JA MATKUSTUSSÄÄNTÖ LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIO- JA MATKUSTUSSÄÄNTÖ Kaupunginvaltuusto 26.11.2012 Voimaantulo 1.1.2013 Sisällysluettelo: ORIVEDEN KAUPUNGIN LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIO- JA MATKUSTUSSÄÄNTÖ... 3 1 Soveltamisala...3

Lisätiedot

AMMATTIYHDISTYSLIIKKEEN KURSSIHAKEMUS OPINTOVAPAA- JA OPINTOTUKIHAKEMUS

AMMATTIYHDISTYSLIIKKEEN KURSSIHAKEMUS OPINTOVAPAA- JA OPINTOTUKIHAKEMUS et lomakkeen Henkilötunnus Liitto osasto (nro) työ Koti- tai matkapuhelin Aikaisemmat ay-kurssit / muu tiedotus järjestäjälle Menetän aikana Liiton tiedonantoja toteuttajalle vähennettynä Saapunut toteuttajalle

Lisätiedot

Yhteistoimintamenettely. Työvoiman vähentäminen Hotelli Cumulus Mikkeli 12.-13.2.2011 Tuula Sillanpää TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto

Yhteistoimintamenettely. Työvoiman vähentäminen Hotelli Cumulus Mikkeli 12.-13.2.2011 Tuula Sillanpää TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto Yhteistoimintamenettely Työvoiman vähentäminen Hotelli Cumulus Mikkeli 12.-13.2.2011 Tuula Sillanpää TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto Neuvotteluesitys (45 ) - Harkitaan irtisanomista, lomauttamista

Lisätiedot

Työntekomuodot ja työelämän sääntely

Työntekomuodot ja työelämän sääntely Työntekomuodot ja työelämän sääntely STTK Luottamusmies 2015 seminaari 7.5.2015 Asianajaja Jarkko Pehkonen Asianajotoimisto Kasanen & Vuorinen Oy Työlainsäädännön kehitysvaiheet Työsuojelu Työaikasuojelu

Lisätiedot

Tervetuloa selkoryhmään!

Tervetuloa selkoryhmään! Tervetuloa selkoryhmään! SELKOESITE 1 Jutteletko mielelläsi erilaisista asioista? Haluatko saada tietoa maailman tapahtumista selkokielellä? Haluatko sanoa mielipiteesi, mutta et aina uskalla? Tuntuuko

Lisätiedot

TES: 322104. 1 Soveltamisala

TES: 322104. 1 Soveltamisala GEOLOGIAN TUTKIMUSKESKUS TYÖEHTOSOPIMUS TES: 322104 Geologian tutkimuskeskus (GTK) sekä JUKO ry, Pardia ry ja JHL ry ovat tehneet työehtosopimuksen Geologian tutkimuskeskuksen työsopimussuhteista henkilöstöä

Lisätiedot

HAASTATTELUKYSYMYKSIÄ

HAASTATTELUKYSYMYKSIÄ HAASTATTELUKYSYMYKSIÄ Seuraavassa luettelossa on Tako-ryhmän käyttämiä ja toimivia aihepiireja eli teemoja kysymyksineen ja mahdollisia lisäkysymyksiä vapaasti sovellettavaksi. Ensin esittelemme kaikille

Lisätiedot

OSAAMINEN TYÖPAIKAN MENESTYSTEKIJÄNÄ SAANA SIEKKINEN 20.1.2015

OSAAMINEN TYÖPAIKAN MENESTYSTEKIJÄNÄ SAANA SIEKKINEN 20.1.2015 OSAAMINEN TYÖPAIKAN MENESTYSTEKIJÄNÄ SAANA SIEKKINEN 20.1.2015 1 Työpaikan laatu on yhteydessä lähes kaikkiin työelämän ilmiöihin ja aina niin, että laadukkailla työpaikoilla asiat ovat muita paremmin.

Lisätiedot

Työelämän sääntely ja hyvän työpaikan pelisäännöt. Tarja Kröger Hallitusneuvos

Työelämän sääntely ja hyvän työpaikan pelisäännöt. Tarja Kröger Hallitusneuvos Työelämän sääntely ja hyvän työpaikan pelisäännöt Tarja Kröger Hallitusneuvos Mistä työelämän sääntely rakentuu? A. Työlainsäädäntö B. Alakohtaiset työehtosopimukset Normaalisitovat työehtosopimukset Yleissitovat

Lisätiedot

1 Yleistä. 2 Kokouspalkkiot LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ

1 Yleistä. 2 Kokouspalkkiot LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ 1 Yleistä 2 Kokouspalkkiot Luottamushenkilöille suoritetaan tämän säännön mukaisesti palkkiota luottamustoimen hoitamisesta, korvausta ansionmenetyksestä ja kustannuksista,

Lisätiedot

asema ja oikeudet Esitteitä 2001:1 selkokieli

asema ja oikeudet Esitteitä 2001:1 selkokieli Sosiaalihuollon asiakkaan asema ja oikeudet Esitteitä 2001:1 selkokieli Sosiaalihuollon asiakkaan asema ja oikeudet Lakia sosiaalihuollon asiakkaan asemasta ja oikeuksista kutsutaan lyhyesti asiakaslaiksi.

Lisätiedot

Merenkulkulaitoksen, Luotsiliitto ry:n ja Suomen Laivanpäällystöliitto ry:n välinen työehtosopimus

Merenkulkulaitoksen, Luotsiliitto ry:n ja Suomen Laivanpäällystöliitto ry:n välinen työehtosopimus 3 TES: 313013 PL: 01 Merenkulkulaitoksen, Luotsiliitto ry:n ja Suomen Laivanpäällystöliitto ry:n välinen työehtosopimus Tämän työehtosopimuksen osana noudatetaan valtiovarainministeriön sekä Akava-JS ry:n,

Lisätiedot

Henkilöstön edustaja -barometrin keskeisiä havaintoja. Erkki Auvinen, STTK

Henkilöstön edustaja -barometrin keskeisiä havaintoja. Erkki Auvinen, STTK Henkilöstön edustaja -barometrin keskeisiä havaintoja, STTK 7.5.2015 Vastaajat Henkilöstön edustaja -barometriin vastasi 1 941 STTK:laista luottamusmiestä ja työsuojeluvaltuutettua Puolet kyselyyn vastanneista

Lisätiedot

AMMATTIYHDISTYSLIIKKEEN KURSSIHAKEMUS OPINTOVAPAA- JA OPINTOTUKIHAKEMUS

AMMATTIYHDISTYSLIIKKEEN KURSSIHAKEMUS OPINTOVAPAA- JA OPINTOTUKIHAKEMUS et lomakkeen työ Koti- tai matkapuhelin Aikaisemmat ay-kurssit / muu tiedotus järjestäjälle Menetän aikana vähennettynä Liiton tiedonantoja toteuttajalle Saapunut on Saapunut toteuttajalle Hakemuksen tulee

Lisätiedot

TYÖSUOJELU JA YHTEISTOIMINTA. Sari Anetjärvi

TYÖSUOJELU JA YHTEISTOIMINTA. Sari Anetjärvi TYÖSUOJELU JA YHTEISTOIMINTA Sari Anetjärvi KIRKON YHTEISTOIMINTASOPIMUS Kirkon yhteistoimintasopimusta sovelletaan yleissopimuksena työnantajan ja henkilöstön väliseen yhteistoimintaan ja työsuojelun

Lisätiedot

ETÄTYÖTÄ KOSKEVA TYÖSOPIMUS/ ETÄTYÖTÄ KOSKEVAT PALVELUSSUHTEEN EHDOT. Työntekijä/virkamies/viranhaltija. Osoite Sähköposti :

ETÄTYÖTÄ KOSKEVA TYÖSOPIMUS/ ETÄTYÖTÄ KOSKEVAT PALVELUSSUHTEEN EHDOT. Työntekijä/virkamies/viranhaltija. Osoite Sähköposti : ETÄTYÖTÄ KOSKEVA TYÖSOPIMUS/ ETÄTYÖTÄ KOSKEVAT PALVELUSSUHTEEN EHDOT 5/ 2003 ha 1. Sopijapuolet Työnantaja Työntekijä/virkamies/viranhaltija 2. Työpaikka ja yhteystiedot Työpaikka /osasto Lähin esimies

Lisätiedot