Hyvinkään Yrittäjäsanomat

Transkriptio

1 Hyvinkään Yrittäjäsanomat Kuva Hannu Salmi Luento torstaina klo , Laurea Tunnetaidot ja yrittäjyys tahdotko olla onnistuja? Nuorekas Naisjaosto vietti 30-vuotisjuhlaa, s. 9 Hyvinkään Yrittäjät ry:n tervehdyksen Naisjaoston 30-vuotisjuhlaan toivat Aki Junnila ja Antti Rantalainen. Onnittelut vastaanotti Naisjaoston hallitus puheenjohtajan johdolla. - Mitä tunnetaidoilla tarkoitetaan? - Miten ne auttavat yrittäjää menestymään? - Miten tunnetaidot edesauttavat paremman tunneilmaston luomisessa yrityksen sisällä ja sidosryhmissä? - Miten yrittäjä voi kehittää omia tunnetaitojaan? Luennoitsijana liikkeenjohdon valmentaja, KTM Heimo Keskitalo, Valmennussampo Kouvola Ilmoittautumiset viimeistään12.2.: ilmoittautuminen@rantalainen.fi Liikkeenjohdon valmentaja, KTM Heimo Keskitalo

2 Pääkirjoitus Hyvinkään Yrittäjäsanomat sivu 2 Yrittäjä, voi hyvin ja viihdy! Hyvinkään Yrittäjät ry:n päättynyt toimintavuosi oli nimetty yrittäjän hyvinvoinnin vuodeksi. Teeman mukaan jäsenillemme järjestetyissä tilaisuuksissa oli mukavasti osallistujia ja toivon, että tilaisuudet myös viihdyttivät. Alkanut vuosi on nimetty yhdessä viihtymisen vuodeksi. Kaikki työnantajat tiedustelevat työntekijöiltään hanakasti, miten nämä työpaikallaan viihtyvät. Toiset tiedustelevat asiaa juttelemalla työn ohessa, toiset haastattelemalla tupakkapaikalla tai kahvi- tai lounastauolla. Jotkut työnantajat järjestävät oikein kehityskeskustelutilaisuuksia tai kirjallisia työhyvinvointikyselyjä. Keskustellaan työntekijän tuottavuudesta, osaamisen kehittämisestä ja muusta hyvinvoinnista tavoitteena työntekijöiden työpaikalla viihtymisen edelleen kehittäminen. Tiedämme, että henkilökunnan työhyvinvointi on tuottavuuden keskeinen tekijä. Ja siihen vaikuttaa ratkaisevasti johtaminen. Yrittäjän ja työnantajan työhyvinvointi. Päättyneen vuoden aikana on ollut upeaa saada kutsua itseään yrittäjäksi. Koetussa taloudellisessa tilanteessa on julkisuudessa muistettu julistaa yksityisyrittämisen ja yksityisten yritysten työllistämisen tärkeyttä. On vedottu yrittäjien vastuuntuntoon työpaikkojen säilyttämiseksi. Jos kuka niin yrittäjät osallistuvat näihinkin talkoisiin, joskus oman itsensäkin kustannuksella. Yrittäjä, mitäpä jos tekisitkin itsellesi työhyvinvointitutkimuksen? Työterveyslaitoksen nelisivuisen lomakkeen voisi kiteyttää aluksi vaikka seuraaviin kysymyksiin: Tunnenko työnhoitamisen aiheuttavan stressiä? Onko minulla riittävästi aikaa tehdä työni kunnolla? Miten toivon työni kehittyvän? Miten terveydentilani on kehittynyt viimeisen vuoden aikana? Eipä kulu kyselyyn pitkää aikaa, eikä varmaan vastausten keksimiseenkään, vaikka ratkaisut eivät olisikaan toteutettavissa kerralla. Paljon on saatu aikaan, kun kysymyksiin ja ratkaisuihin on havahduttu ja niihin on kiinnitetty huomiota. Siitä sitten pikkuhiljaa yrittäjän työhyvinvointia kehittämään! Tulossa monipuolisia tapahtumia Kuluvana vuonna Hyvinkään Yrittäjät ry tarjoaa totuttuun tapaan monipuolisia tapahtumia jäsenilleen. Tapahtumat paitsi kehittävät osaamistamme ja hyvinvointiamme myös tarjoavat hyvinvoinnin kehittämistä yhdessäviihtymisenkin keinoin. Helmikuussa järjestetään tilaisuus yrittäjän tunnetaitojen kehittämisestä menestystekijäksi, ja kevään aikana järjestämme yhteistyössä Laurea-ammattikorkeakoulun kanssa tilaisuuden otsikolla Tekemättömien töiden pino pienemmäksi. Myös monia viihdyttäviä tilaisuuksia on tiedossa, muun muassa HYRILOHAseminaarimatka Ljubljanaan ja syksyllä patikkamatka Azoreille. Ja tietysti Yrittäjäjuhla syksyllä! Viime vuosina ne ovatkin saaneet hyvän vastaanoton. Hyvät jäsenet: toivon, että viihdytte tilaisuuksissamme. Tosiasia kuitenkin on, että työpaikalla ei aina olla pelkästään viihtymässä. Työpaikalla ollaan tekemässä työtä. Päättynyt vuosi ei ollut kaikille yrityksille menestys, ja alkanut vuosi saattaa olla hankala varsinkin alkuvuodesta, vaikka taloustaantuman kerrotaankin pikkuhiljaa alkavan hellittää. Tuottavuus on saatava kuntoon, ja se vaatii työtä. Löysät pois ja myös yrittäjän työhyvinvointi kuntoon kuten henkilökunnankin. Viihtykää Hyvinkään Yrittäjät ry:n tilaisuuksissa! Menestystä vuodelle 2010 toivottaen Anne Rantalainen Hyvinkää Yrittäjät ry puheenjohtaja Hyvinkään Yrittäjäsanomat Ilmoitushinnat: koko sivun hinta 990 euroa alv 0%, 1/2 sivua 590 euroa alv 0%, 1/4 sivu 350 euroa alv 0%, 1/8 sivu 250 euroa alv 0%, etusivun nettilinkin hinta 400 euroa / vuosi. Osoite: Hyvinkään Yrittäjät c/o Laatulukko Oy Hämeenk Hyvinkää puh: , fax: (019) , sähköposti: toimisto@hyvinkaanyrittajat.fi Kampanja tuotti 7630 euroa! Kerroimme edellisessä lehdessämme Hyvinkään Lastentautien tuki ry:n toiminnasta. Samalla yrityksille annettiin vinkki käyttää joulukorttirahat lasten hyväksi. Keräys onnistuikin hyvin, sillä Hyvinkään Yrittäjien ja Hyvinkään sairaalan lastenosaston tuki ry:n "Joulukortit tukirahaksi" -kampanja tuotti 7630 euroa. Kiitos kaikille tukijoille! Päätoimittaja: Anne Rantalainen Toimitus ja ilmoitusmyynti: Jaana Rantalainen, jmrantalainen@luukku.com puh Taitto ja mahdollinen ilmoitusten tekeminen: Hannu Salmi, hannu.salmi@pp.inet.fi puh Painos 1000 Painopaikka: T-Print, Hyvinkää 2010

3 Finnveran suhdannerahoitus auttaa talouden taantuman takia maksuvalmius- tai kannattavuusongelmiin joutuneita yrityksiä. Edellytyksenä on, että yrityksellä on mahdollisuudet kannattavaan liiketoimintaan taantumavaiheen jälkeen. Suhdannelainat ja -takaukset on tarkoitettu yleensä enintään henkilöä työllistäville yrityksille, joiden rahoituksen saatavuus on tämänhetkisessä suhdannetilanteessa vaikeutunut. Heikentyneen taloustilanteen vuoksi monilla yrityksillä on ongelmia maksuvalmiudessa tai kannattavuudessa. Erityisistä syistä suhdannerahoitusta voidaan myöntää myös edellä mainittua suuremmille yrityksille. - Suhdannetuotteillamme yritys voi varmistaa käyttöpääomansa riittävyyden. Voimme rahoittaa näillä tuotteilla myös yrityksen kilpailukykyä vahvistavia investointeja, Helsingin aluekonttorin johtaja Kari Villikka kertoo. Suhdannerahoitusta saavalla yrityksellä pitää olla kannattavan toiminnan edellytykset. - Arvioimme yritystutkimuksessamme, onko hakijayrityksellä mahdollisuudet toimia kannattavasti taantumavaiheen jälkeen. Yrityksen kanssa yhdessä selvitämme ongelmien syyt ja toimenpiteet, joita tarvitaan tilanteen parantamiseksi. Velkaraha ei automaattisesti vahvista toimintaedellytyksiä, vaan menestyäkseen yrityksen on kehitettävä myös uusia toimintatapoja. Hyvinkään Yrittäjäsanomat sivu 3 Suhdannerahoituksella taantuman yli Yhteistyössä muiden rahoittajien kanssa Finnvera tekee yhteistyötä ja jakaa riskejä muiden rahoittajien kanssa. Finnvera edellyttää, kuten aiemminkin, yrityksen muiden rahoittajien osallistuvan rahoitukseen vaikeissakin tilanteissa. - Rahoitustarpeesta voimme suhdannelainalla rahoittaa yleensä enintään prosenttia. Suhdannetakauksemme osuus voi olla enintään 80 prosenttia taattavan luoton määrästä. Suhdannetuotteiden myöntämisen ehtona on, että yrityksen muut päärahoittajat sitoutuvat myöntämään lisärahoitusta tai vakauttamaan saataviaan. - Näin varmistetaan suhdannerahoituksen suotuisat vaikutukset yrityksen rahoitustilanteeseen. Taantuman yli pyritään pääsemään myös riittävällä määrällä lyhennysvapaita vuosia. Suhdannerahoituksen maksuohjelman alkuun on tarvittaessa mahdollista saada kahdesta kolmeen lyhennyksistä vapaata vuotta. Villikka muistuttaa, ettei Finnveran suhdannerahoitus, kuten ei muukaan Finnveran myöntämä rahoitus, ole muutettavissa avustukseksi, vaan se on maksettava korkoineen takaisin. Kenelle Määrä Laina- ja takausaika Korko Takausprovisio Vakuus Muut kustannukset Toimitusmaksu Muut ehdot Suhdannerahoituksen kysyntä ollut vilkasta Suhdannelainoja ja -takauksia voidaan myöntää 900 miljoonaa euroa vuosina Vuonna 2009 Finnvera myönsi suhdannerahoitusta yli Suhdannelainan ja -takauksen ehdot 500 yritykselle yhteensä noin 188 miljoonaa euroa. - Uudellamaalla suhdannerahoitusta on saanut runsaat 120 yritystä yhteensä noin 36 miljoonaa euroa, Kari Villikka toteaa. Suhdannerahoitus Enintään henkilöä työllistävälle yritykselle, jolla ei ole konserniyhteyttä varsinaiseen suuryritykseen. Erityisistä syistä suhdannerahoitusta voidaan myöntää myös em. suuremmille yrityksille euroa Erityisistä syistä yli tuhat henkilöä työllistäville yrityksille myönnettävän suhdannerahoituksen enimmäismäärä voi olla em. korkeampikin. 5 6 vuotta, TyEL-lainojen osalta 5 10 v, tarvittaessa 2 3 vapaavuotta. 6 kk euribor tai kiinteä korko + riskin mukainen marginaali Riskin mukainen marginaali Neuvotellaan tapauskohtaisesti Yrityksen päärahoittajien osallistuttava rahoitukseen myöntämällä lisärahoitusta tai vakauttamalla saataviaan. Yrityksen edellytykset kannattavaan toimintaan selvitetään yritystutkimuksessa. Rahoituksen hakeminen Voit hakea lainaa tai takausta täyttämällä sähköisen hakemuksen Finnveran kotisivuilla ( sähköisesti) tai käyttämällä tulostettavaa hakemuslomaketta (>Lainat, >Takaukset) ja lähettämällä sen lähimpään aluekonttoriimme. Soita ja kysy lisää suhdannelainasta ja -takauksesta puhelinpalvelustamme tai lähimmästä aluekonttoristamme, valtakunnallinen vaihde HYVÄ YRITTÄJÄ! Meiltä löydät varmasti omaan käyttöösi parhaimman ratkaisun! HP Mobile Workstation on ammattilaisen varma valinta. HP EliteBook 8730w Mobile Workstation 17 kannettava ISV-sertifioitu ATI:n tai nvidia:n näytönohjain Esiasennettu Windows XP Professional Mukana paketissa Windows 7 Professional 32-bit (FIN/SWE/UK) ja Windows 7 Professional 64-bit (vain UK) asennusmediat. Nopea 7200rpm kiintolevy esata-liitäntä ulkoisille kiintolevyille HP Performance Tuning Framework -ohjelmisto MEILLÄ PALVELLAAN TEITÄ KAIKKIEN OPERAATTOREIDEN VOIMIN. TERVETULOA! Uusi mahdollisuus kaupantekoon: Puhu ja tekstaa lähes rajattomasti! DNA Unelma 3000 min puheluita min videopuheluita kpl tekstiviestejä kpl multimediaviestejä 39,95 / kk Kysy päivän liittymätarjous myymälästä! DNA Unelma: avaus 2,90, kk-maksu sis. norm. hintaiset kotimaan ja videopuhelut (3G-verkon alueella päätelaitteesta riippuen) sekä teksti- ja MMS-viestit kotimaan suuntiin. Ylimenevät norm. hintaiset kotimaan puhelut 0,099 /min, DNA-DNA videopuhelut 0,19 /min, teksti- ja MMS-viestit 0,089 /kpl. Lisätiedot Hyvinkää: Torikatu 11. Puh Ark , la Mäntsälä: Keskuskatu 3. Puh Ark , la Laita hyödyt pinoon sähköinen liiketoiminta tuo tehokkuutta. Integroitu sähköisen liiketoiminnan kokonaisjärjestelmä (ERP) Western LATVA 2100 Materiaalihallinto Western LASSO 2100 Laskentajärjestelmä SEPA Verotili elasku Laskutus, tilausten käsittely ja moni muu yritysten päivittäinen rutiini voidaan tänä päivänä hoitaa entistä kätevämmin sähköisesti. Integroitu sähköisen liiketoiminnan kokonaisuus, jonka takana on asiansa osaava kumppani, varmistaa sujuvan liiketoiminnan ilman suuria investointeja infrastruktuuriin. Western Systems Oy on erikoistunut tarjoamaan mittojen mukaisia sähköisen liiketoiminnan ratkaisuja laaja osaamisemme ja asiakaslähtöinen asenteemme varmistaa parhaan mahdollisen kokonaisuuden jokaiseen tilanteeseen ja tarpeeseen, kaikenkokoisille yrityksille. Western Systems Oy Kankurinkatu 4 6, Hyvinkää Puh info@western.fi

4 Ajankohtaista Hyvinkään Yrittäjäsanomat sivu 4 Yrittäjäjärjestö uuteen aikaan! Syyskokous valitsi Anne Rantalaisen uudeksi puheenjohtajaksi ja päätti teemavuodeksi yrittäjän viihtymisen ja hyvinvoinnin. Onnea Annelle valinnasta ja menestystä vastuullisen tehtävän hoitoon. Haluan kiittää kuluneista vuosista jäsenkuntaamme, joka kasvoi kolmessa vuodessa 450:stä liki 750 jäseneen. Kiitos hyvästä yhteistyöstä ja aktiivisesta osallistumisesta eri tilaisuuksiimme. Hyvinkään Yrittäjistä tuli viime vuosina yksi suurimmista paikallisyhdistyksistä Uudenmaan alueella. Se on väistyvälle puheenjohtajalle paras kiitos tehdystä työstä. On monia tahoja, joita pitäisi erikseen kiittää. En kuitenkaan lähde tässä niitä luettelemaan. Tiedän, että kaikki ne, jotka kokevat saaneensa jotakin aikaan yrittäjien ja yhteisön hyvinvoinnin eteen, tuntevat sydämessään kiitoksen tunteen. Kiitos siitä teille kaikille. Yrittäjien tilaisuuksiin on jatkossakin ovet auki kaikille yrittäjille sekä muuten yritteliäille ihmisille. Tavoitteena on, että järjestömme edelleen kasvaa, yrittäjät laajentavat verkostojaan ja yhdessä olemme enemmän. Keskeiset teemat Keskeisiä asioita, joihin järjestömme jatkossa teemavuoden aiheiden lisäksi tulee keskittyä, ovat: - talousalueen vetovoiman kehittäminen yhdessä kauppakamarin ja kuntien kanssa - julkisen palvelutuotannon tehostaminen palvelujen tuotteistamisella ja kilpailuttamisella markkinoilla asuntomessujen hyödyntäminen - Villatehtaan ja kulttuuriyrittäjyyden kehittäminen sekä keskustan kehittäminen - talousalueen väestökasvun nopeuttaminen; se mikä ei kasva, kuihtuu - kansainvälisen koulun perustaminen Nämä asiat ovat tärkeitä, jotta strategian mukainen tavoite yksityisen yrittäjyyden edistäminen toteutuu. Nämä asiat eivät ole ristiriidassa alueen ihmisten kanssa, eivätkä saakaan olla. Ihmisten hyvinvointi on kaikkien etu. Keskeisissä strategisissa hankkeissa onnistuminen tarkoittaa Hyvinkäälle: - monipuolisempia ja paremmin kannattavia työpaikkoja ja yrityksiä - enemmän hyviä yrittämisen mahdollisuuksia - mielenkiintoisemman kaupunkikulttuurin syntymistä - luovuuden ja vaurauden kasvua - veroeurojen tehokkaampaa vaikuttavuutta - kansainvälisyyden kasvua ja kansainvälisten työnantajien pysyvyyttä alueella. Tulen jatkamaan edellä mainittujen asioiden parissa niin Hyvinkään Yrittäjissä, jossa vastuullani on kuntayhteistyö kuin Uudenmaan Yrittäjissä, jossa vastaan julkisten hankintojen kehittämisestä. Pitäkää työkalut kunnossa, talous kasvaa nopeammin kuin osaamme odottaakaan,tästä tulee hyvä vuosi! Kari Järvenpää Hyvinkään Yrittäjien hallitus 2010 Puheenjohtaja Anne Rantalainen Rantalainen Oy IA International Sahakuja 4, Hyvinkää Puh (019) GSM anne@rantalainen.fi Varapuheenjohtaja, sähköinen tiedotus Ari Jussi Hätinen Western Systems Oy Kankurinkatu 4-6, Hyvinkää Puh GSM Fax ari.hatinen@western.fi Varapuheenjohtaja, sihteeri Aila Björk Duette Hämeenkatu 6, Hyvinkää Puh / Fax GSM duette@pp.inet.fi sote-yhteistyö Jarkko Hassinen Hyvinkään Hyvä Kunto Oy Uudenmaankatu 29, Hyvinkää GSM jarkko.hassinen@hyvakunto.com suhdetoiminta- ja pr-työ Ursula Ikonen Karotek Oy Pertuntie 192, Jokela Puh (09) Fax (09) ursula.ikonen@karotek.fi oppilaitosyhteistyö, koulutusvastaava Aki Junnila Hyvinkään Sähkö Oy Rääkänkatu 7, Hyvinkää GSM Puh (019) aki.junnila@hyvinkaansahko.fi tiedotus ja jäsenpalvelu Minna Järvenpää Laatulukko Oy Hämeenkatu 21-23, Hyvinkää Kiikkaistenkuja 1, Klaukkala Puh (019) minna@laatulukko.fi kuntayhteistyö Kari Järvenpää Expert Hyvinkään Konemyynti Oy Torikatu 11, Hyvinkää GSM Fax (019) kari.jarvenpaa@expertkauppa.fi tapahtumatoiminta Ykä Koskinen Pro Arte Yrjö Koskinen Uudenmaankatu 8 10, Hyvinkää GSM yrjo.koskinen@proarte.fi suhdetoiminta- ja pr-työ Briitta Lindroos HiusStudio 5 Hämeenkatu 3, Hyvinkää Puh GSM briitta.l@luukku.com sote-yhteistyö Pasi Rosendahl Suomen Sairaanhoitopalvelut Oy Rääkänkatu 9, Hyvinkää GSM pasi@sshp.fi

5 Verotili on ollut esillä syksyn Tilipostissamme ja koulutuksissamme. Muutos on suuri ja vaatii päivittämistä atk-ohjelmissa ja yritysten kirjanpitokäytännöissä. Se vaikuttaa myös oleellisesti tilitoimiston ja asiakkaan väliseen asiointiin ja kaikkein eniten aineistoaikatauluihin. Seuraavassa vielä pääkohdat asiasta sekä käytännön toimenpiteistä. Verotilin kautta hoidetaan alkaen arvonlisävero, ennakonpidätykset ja sotu maksut. Suoritukset maksetaan kunkin kuukauden 12. päivään mennessä. Verot maksetaan yrityksen omalla pysyvällä viitenumerolla. Verovelvollinen ei kohdista maksua tietylle verolle. Uudistus merkitsee sitä, että nykyisestä arvonlisäveron ennakkopalautusten ja tilikausipalautusten hakemusmenettelystä luovutaan. Palautukseen oikeuttavan arvonlisäveron määrää ei siis vyörytetä enää nykyiseen tapaan seuraavalle kaudelle, vaan sen voi ottaa huomioon jo veroja maksaessaan, siis myös ennakonpidätysten tilittämisessä. Nykyisen valvontailmoituksen korvaa uusi kausiveroilmoitus. Kun kausiveroilmoitus tehdään sähköisesti, on tiedot annettava kunkin kuukauden 12. päivään mennessä. Jos tiedot toimitetaan muuten kuin sähköisesti, on valvontatiedot annettava kunkin kuukauden 7. päivään mennessä. Kausiveroilmoituksen virheet korjataan lisäilmoituksella, johon merkitään vain muutosten määrät. Ilmoitusvelvollisuutta tehostetaan uudella myöhästymismaksulla. Kausiveroilmoituksen antaminen myöhässä aiheuttaa ylimääräisen 20 prosentin vuotuista korkoa vastaavan myöhästymismaksun ilmoituksen määräpäivästä sen antamispäivään. Verotilijärjestelmää sovelletaan siis tai sen jälkeen päättyvien kohdekausien verojen ilmoittamisessa ja maksamisessa. Siirtymävaiheessa päättyvän verokauden verot voidaan ilmoittaa ja maksaa vanhoilla säännöillä asti. Kuukausimenettelyssä 1/2010 työnantajasuoritukset maksetaan ja ilmoitetaan uuden järjestelmän mukaisesti ja 1/2010 arvonlisäveron tiedot ja maksu hoidetaan Huolimatta tilitoimistoalan ja yrittäjäjärjestöjen vastustuksesta kausiveroilmoituksen viivästysseuraamukset menivät läpi ja myös ilmoitus- ja maksuaikataulut aikaistuivat. Tämän vuoksi jatkossa aineistoaikataulut asiakkaan ja tilitoimiston välillä ovat entistäkin tärkeämmät. On tärkeää, että noudatamme yhdessä sopimiamme aineistojen toimitusaikoja, jotta ei ole epäselvää, kuka vastaa, jos jostakin Hyvinkään Yrittäjäsanomat sivu 5 Verotilijärjestelmä tuli voimaan syystä ilmoitus myöhästyisi ja aiheuttaisi laiminlyöntimaksun. Noudatamme Taloushallintoliiton toimialalle vahvistamia yleisiä sopimusehtoja KL 2004, jos muusta aikataulusta ei ole kirjallisesti sovittu. Sopimusehtojen 5. kohdan mukaan palvelujen suorittamiseksi tarvittavat tiedot ja aineisto on annettava tilitoimistolle niin hyvissä ajoin, että tilitoimisto voi tehdä tehtävänsä asianmukaisesti normaalina työaikana. Jos muuta ei ole sovittu, kirjanpitoaineiston tulee olla tilitoimiston käytettävissä kohdekuukauden päättymistä seuraavan kuukauden 10. päivään mennessä. Palkoissa olemme sopineet asiakkaidemme kanssa toimitusaikataulut aineistoille. Pyrimme aina palvelemaan asiakkaitamme niin, että asiat hoidetaan mahdollisimman ripeästi. Oman vastuumme takia Rantalainen Oy joutuu jatkossa kirjallisesti huomauttamaan, jos aineistot tulevat meille selvästi myöhässä. Palvelumme on tähän asti toiminut niin, että Rantalainen Oy:n palkka- ja kirjanpito-osastot ovat kumpikin toimittaneet asiakkaalta oman kuukausiilmoituksen verottajalle. Verotilin myötä verolajien merkitys verottajalle katoaa ja esim. työnantajasuoritukset ja arvonlisäverotilitys voidaan netottaa. Tämä vaikuttaa veroihin ainakin niissä tapauksissa, joissa arvonlisävero on negatiivinen (syy esim. suuret ostot, investoinnit ja ennen kaikkea ulkomaankauppa). Olemme jo muutaman kuukauden urakoineet ja ohjeistaneet asiakkaitamme sähköisen ilmoittamisen mahdollistavien ns. KATSO tunnisteiden kanssa. Työ on edennyt hyvin. Kuten edeltä voi päätellä, muutos on suuri ja työtä tulee myös asiakkaillemme. Verohallinto haluaa siirtää kaiken veroihin liittyvän asioinnin verkkoon, mikä parantaa kyllä palvelua, kunhan ensin opimme sen vaatimukset. Antti Rantalainen Verotilijärjestelmä Työnantajan sosiaaliturvamaksu Maksuluokka I 2,801 % 2,000 % 2,230 % II 5,001 % 4,200 % 2,230 % III 5,901 % 5,100 % 2,230 % Muut Ryhmähenkivakuutusmaksu keskimäärin 0,08%. Tapaturmavakuutusmaksu keskimäärin 1,1% vaihtelee toimialan tapaturmariskin mukaan 0,3-7,5%:n välillä. Eläkevakuutusmaksut Järjestelmä toimii niin, että työnantaja maksaa ennakkomaksuilla myös työntekijöiden osuuden ja perii osuutensa työntekijältä palkanmaksun yhteydessä. Eli yrityksen tulosta jää rasittamaan kokonaismaksu vähennettynä työntekijän osuus. Työnantaja kokonaismaksu: TYEL, sopimustyönantaja 21,4 % YEL alle 53 vuotiaat 21,2 % YEL yli 53 vuotiaat 22,4 % Työntekijän osuus Työntekijän osuus alle 53 vuotiaat 4,5 % Työntekijän osuus yli 53 vuotiaat 5,7 % Työttömyysvakuutusmaksu Järjestelmä toimii periaatteessa samalla tavalla kuin TyEL maksussa, mutta työnantaja maksaa työntekijöiden osuuden eri laskulla yhdessä erässä (eräpäivä ). Työntekijän osuus ,40 % Osaomistajan osuus 0,15 % Työnantajan osuus: palkkasumma alle euroa 0,75 % euron yli menevältä osalta 2,95 % osaomistajasta 0,75 % Hyvinkään Yrittäjien uudet jäsenet Yritys Yhteyshenkilö Eväspysäkki Ky Esa Karjalainen Flexem Eeva Kaarina Parikka Hyvinkään 4H-yhdistys ry. Tea Nikulainen Kehonhuolto Jumissa.fi Liisa Kekarainen Marjan Talli Marja Hannula PM-Trading Oy Paavo Veikkola Taitava Toimija EM Tmi Eija Moksinsalo TEHO-Service Teemu Heikkilä

6 Yritysesittely Hyvinkään Yrittäjäsanomat sivu 6 Kolme vuosikymmentä yrittäjyyttä Pirkko ja Antti Suontaustan oma matkailuvaunuharrastus antoi kimmokkeen yritystoiminnalle, joka on jatkunut jo reilut 30 vuotta. Hyvinkää Caravanin omistajat Pirkko ja Antti Suontausta aloittivat matkailuvaunubisneksen vuonna 1979 vuokraamalla vaunuja. Matkailuvaunujen myynti aloitettiin 1983 ja vähitellen vuokraustoiminta jäi kokonaan pois myynnin kasvaessa. Tänä päivänä Hyvinkää Caravan myy ja tuo maahan ruotsalaisia Cabbymatkailuvaunuja. Lisäksi merkittävä osa yrityksen toimintaa on käytettyjen vaunujen sekä varaosien ja tarvikkeiden myynti. Myös matkailuvaunujen huoltopalveluja tarjotaan. Veikkarissa sijaitsevassa yrityksessä Pirkko ja Antti Suontaustan yrityksessä myydään Cabby-matkailuvaunuja. työskentelee vakituisesti viisi henkilöä mukaan lukien oma tytär Piritta Hämäläinen. - Olemme olleet viimeisten kymmenen vuoden ajan suurin Cabbymyyjä Suomessa. Edes meneillään oleva taantuma ei ole koetellut meitä kovalla kädellä, sillä myyntimme jopa kasvoi viime vuonna, Pirkko ja Antti toteavat tyytyväisinä. - Syynä hyvään myyntiin on varmastikin ollut se, että meillä on hyvin hoidettu vakioasiakaskunta, joka tulee takaisin vuodesta toiseen ja pitää kauppaa pystyssä. Lisäksi satsasimme markkinointiin viime vuonna, kun oli juhlavuosi. Hyvinkään Vuoden yrittäjäpalkinto Myös Hyvinkään Yrittäjät noteerasi Pirkon ja Antin elämäntyön valitsemalla heidät Hyvinkään vuoden 2009 yrittäjiksi. Palkitseminen tapahtui Y-juhlassa viime lokakuussa. - Emme olisi uskoneet, että saamme tämän palkinnon. Tuntuu kuitenkin erittäin hyvältä, että tekemäämme työtä arvostetaan. Ja onhan se tietysti niinkin, että jos ei omaa työtään arvosta, niin kuka sitä arvostaa. Myös asiakkaamme ovat sanoneet, että palkinto tuli oikeille ihmisille, mikä tuntuu mukavalta, Antti ja Pirkko kertovat. Hyvinkää Caravan on ollut Hyvinkään Yrittäjien jäsen jo reilut 20 vuotta. Pariskunta on vuosien varrella osallistunut lukuisiin Yrittäjien tapahtumiin. Varsinkin Pirkko, nykyinen Naisjaoston puheenjohtaja, on ollut aktiivisesti mukana toiminnassa, muun muassa Hyvinkään Yrittäjien hallituksessa vuosina Minusta on tärkeää olla jäsenenä paikallisyhdistyksessä. Jäsenyys tarjoaa monia hyviä jäsenetuja, muun muassa ilmaiset Suomen Yrittäjien palvelut kuten juridiset puhelinpalvelut, joita olemme käyttäneet. Myös erilaiset koulutustilaisuudet ovat aina hyödyllisiä, Pirkko sanoo. Pirkko on myös viihtynyt jo vuosia Naisjaoston toiminnassa. - Olemme tehneet vuodesta 1985 Antin kanssa töitä yhdessä. Minusta on mukavaa tavata välillä muitakin yrittäjiä, ja Naisjaosto on tarjonnut tähän oivallisen verkoston. Naisjaoston naiset ovat minulle kuin työkavereita, joiden kanssa voi vaihtaa kuulumisia. Se on ollut erittäin antoisaa, Pirkko toteaa. Teksti ja kuva: Jaana Rantalainen Western Systems Oy Kun tavallinen sovellus ei riitä Western Systems Oy on vuonna 1981 perustettu suomalainen ohjelmistotalo, joka on erikoistunut toimialakohtaisten toiminnanohjausjärjestelmien toimittamiseen. Yrityksen perustajien alkuperäinen liikeidea, korkean integraatioasteen kokonaisjärjestelmien toimittaminen asiakkaille, on kantanut hedelmää läpi vuosikymmenien ja on edelleen yrityksen vahvuus ohjelmistoliiketoiminnan saralla. Western-toiminnanohjausjärjestelmät erottuvat kilpailijoistaan siinä, että ne kattavat koko liiketoimintaketjun aina kirjanpitoon asti. Toimialakohtaiset toiminnanohjausjärjestelmät tukevat ja ohjaavat asiakasyrityksen liiketoimintaa siten, että ohjelmistojen käyttäjillä on aina tuotannollisten operaatioiden hallinnan lisäksi tarkka ja ajantasainen tieto yrityksen liiketalouden tilasta. Sähköisen liiketoiminnan, sähköisen laskutuksen ja asioinnin, vallatessa alaa Western Systems Oy on noussut johtavaksi taloushallinnon sähköisten ratkaisujen toimittajaksi. Western Systems Oy:n sitoutuminen laadukkaaseen ja tehokkaaseen ylläpito- ja neuvontapalveluun on johtanut poikkeuksellisen kestäviin asiakassuhteisiin. Western Systems on ohjelmistotalo, josta asiakas ei halua lähteä pois. Western Systems Oy työllistää 20 IT-alan ammattilaista ja sen omistaa yrityksen operatiivinen johto ja osa henkilökunnasta. Ari Jussi Hätinen, toimitusjohtaja Menestyjällä on hyvät tunnetaidot Luennoitsijamme Heimo Keskitalo toimii liikkeenjohdon valmentajana omistamassaan yrityksessä Valmennussammossa Kouvolassa. Koulutukseltaan hän on kauppatieteiden maisteri. Keskitalo valmentaa erilaisia henkilöstöryhmiä niin yrityksissä kuin julkisyhteisöissä ja tekee parhaillaan väitöskirjaa Lappeenrannan teknilliseen yliopistoon "Tunneälystä myynnin alueelle". Viimeisten kahdeksan vuoden aikana hän on kehittänyt pitkäkestoisen tunnetaitojen valmennusohjelman. Viime syksynä Keskitalo alkoi pohtia Kari Järvenpään kanssa tunnetaitojen valmennusohjelman tuomista Hyvänkään Yrittäjille. Valmennusohjelma koostuu kymmenestä kolmen tunnin osiosta. Koulutuksen aikana perehdytään viiteentoista keskeiseen tunnetaitoalueeseen käytännön yrityselämän kautta. Tunneälyllä tarkoitetaan joukkoa tunnetaitoja, jotka helpottavat tulemaan toimeen itsensä ja muiden kanssa. Jokainen yrittäjä joutuu jatkuvasti tekemisiin erilaisissa haasteellisissa vuorovaikutustilanteissa niin oman henkilökuntansa, asiakkaiden kuin myös eri sidosryhmien kanssa. Tutkimukset osoittavat selkeästi, että ammatillisen osaamisen jälkeen tunnetaidot ovat seuraavaksi tärkein taitoalue työelämässä ja yritysmaailmassa menestymisessä. Torstaina perehdytään valmennusohjelmaan ja sen sisältöön 1,5 tunnin aikana. Illan tarkoituksena on löytää joukko yhdistyksen jäseniä, jotka ovat valmiita lähtemään mukaan valmennusohjemaan. Valmennus tullaan vetämään läpi Hyvinkäällä talven ja kevään 2010 aikana kerran viikossa iltaisin. Tunneälykoulutus on herättänyt mielenkiintoa myös eräässä toisessa paikallisessa järjestössä eli Hyvinkään Lions -naisissa. Tulemme siis saamaan mukaan valmennusohjelmaan myös toisen yhdistyksen jäseniä. Sekaryhmät ovat osoittautuneet käytännössä todella antoisiksi ja siksi toiseksi 2000-luku on juuri yhteistyön aikaa. Valmennettavien erilaiset taustayhteisöt rikastavat koulutusta. Valmennusryhmän suuruus tulee olemaan noin 15 henkilöä. Tapaamisiin to klo Laureassa! Heimo Keskitalo

7 Hyvinkään Yrittäjäsanomat sivu 7 Monipuolisia palveluja muistisairaille ihmisille ja heidän omaisilleen Yritysesittely Muistisairaiden ihmisten kotona asumisen tukeminen, auttaminen ja hoito vaativat erityisosaamista, jota ei aina välttämättä ole saatavilla. Vuonna 2008 rekisteröity Muistivuori Oy tarjoaa muistikoordinaattorin palveluja muistisairaille ihmisille, heidän omaisilleen sekä julkisille tahoille kuten kunnille sekä yksityisille palvelutaloille. Suomessa oli väestötutkimusten mukaan vuonna 2005 arviolta muisti- ja dementiaoireista kärsivää ihmistä. On arvioitu, että näistä :sta 60 prosenttia eli asuu kotona ja yli puolet heistä asuu yksin. Tutkimusten mukaan ikääntyneet ja myös muistisairaat ihmiset haluavat asua kotona mahdollisimman pitkään. Usein myös heidän omaisensa toivovat, että muistisairas läheinen saa asua kotona tutussa ja jäljellä olevaa toimintakykyä tukevassa ympäristössä. Muisti- ja dementiaoireisen ihmisen turvallinen kotona asuminen edellyttää varhaista taudinmääritystä, hyvää hoitoa sekä sairastuneen ja hänen omaisensa hyvän elämänlaadun tukemista. Tähän tarvitaan lääketieteellisten tutkimusten, diagnoosin ja asianmukaisen hoidon lisäksi muistipotilaan toimintakyvyn sekä kotona ja arjesta selviytymisen kokonaisvaltaista arviointia. Lisäksi tarvitaan kotona asumista tukevien palvelujen kartoittamista ja räätälöityjen tukitoimien koordinointia muistisairauden eri vaiheissa. - Muistisairaus vaikuttaa ihmisen kokonaistoimintakykyyn laajasti. Erityisesti muistiongelmat ja muut kognitiivisen toiminnan muutokset aiheuttavat sairauden edetessä enenevää ohjauksen ja tuen tarvetta. Kognitiivisten muutosten lisäksi muistisairaudet vaikuttavat laajasti myös fyysiseen, psyykkiseen ja sosiaaliseen toimintakykyyn ja vaikeuksiin selviytyä päivittäistoiminnoista, kertoo muistikoordinaattori ja Muistivuori Oy:n toimitusjohtaja Ulla Vuori. Peruskoulutukseltaan sairaanhoitaja-terveydenhoitaja Vuori on kouluttautunut aktiivisesti muistisairauksiin ja niiden hoitoon vuodesta 1990 lähtien. Hän on suorittanut muun muassa dementiatyön erikoistumisopinnot ensimmäisellä kurssilla 90-luvun lopussa ja muistikoordinaattorin opinnot Viimeiset kuusi vuotta olin Suomen muistiasiantuntijat ry:ssä (entinen Suomen dementiahoitoyhdistys) kouluttajana ja projektikoordinaattorina muistipotilaiden kotona asumista tukevissa projekteissa. Muistikoordinaattori Ulla Vuori työssään. Muistikoordinaattori tukee muistisairaan kotona asumista Muistivuori Oy:n päätoimiala, muistikoordinaattoripalvelut, on Suomessa vielä melko uusi toimiala. Muistikoordinaattori on muistisairauksien hoitoon sekä muistisairaan ihmisen ja hänen perheensä tukemiseen koulutettu sosiaali- tai terveydenhuollon ammattilainen. Hän toimii yhteistyössä muistipotilaan ja hänen perheensä sekä muiden hoitoon osallistuvien ammattilaisten kanssa vahvistaen muistisairaan ihmisen mahdollisuuksia asua kotona. - Muistikoordinaattoriammattilaisena osaan arvioida muistisairaan ihmisen kokonaistoimintakykyä laajasti. Arvioinnissa huomioin älyllisen eli kognitiivisen toimintakyvyn ja fyysiset seikat sekä päivittäisistä toiminnoista ja sosiaalisesta kanssakäymisestä selviytymisen. - Lisäksi arvioin mielialaa, ravitsemustilaa sekä mahdollista edunvalvonnan tarvetta erityisesti yksin asuvan muistipotilaan kohdalla. Toimintakyvyn eri osaalueiden selvittämisessä käytän apuna muistisairaiden ihmisten toimintakyvyn mittaamiseen validoituja mittareita, Vuori kertoo. Kokonaistoimintakyvystä laaditaan kattava kirjallinen selvitys. Selvityksen perustella suunnitellaan jatkohoito, ja muistikoordinaattori räätälöi asiakkaan ja hänen perheensä kanssa heidän tarpeisiinsa sopivat yksilölliset palvelut. Myös toimintatapoja muistisairauksiin liittyvien käytösoireiden varalta käydään läpi perheen kanssa. Muistikoordinaattori toimii asiantuntijana ja perheen tukena kriisi- ja ongelmatilanteissa. Hän voi ohjata myös kotihoidon piirissä olevan muistipotilaan yksilöllisen hoidon ja palvelujen toteuttamisessa kotihoidon tiimejä ja mahdollisesti muita hoitoon osallistuvia. - Kun kotona asumista tuetaan tavoitteellisesti yksilöllisesti räätälöidyin keinoin, pystytään saamaan merkittäviä säästöjä ja kotona asuminen on mahdollista huomattavasti pidempään kuin nykyisillä käytännöillä, Vuori korostaa. Muistisairaan ihmisen toimintakyky- ja kotona selviytymisen kartoituksia Muistivuorelta voivat pyytää potilaat itse, omaiset sekä kunnat, joissa ei ole vielä muistikoordinaattoripalveluita. - Myös palvelutalot voivat tilata kartoituksia asiakkaille, joilla on alkavia muistiongelmia. Heidän toimintakykyään kartoittamalla hoitoa voidaan suunnitella tarkemmin ja hyvissä ajoin. Muistikoordinaattorin palveluja voivat käyttää myös maistraatit ja kuntien yleiset edunvalvojat pyytämällä muistisairaalle ihmiselle edunvalvontaa haettaessa kokonaistoimintakyvyn arviota. Kirjallista arviota voidaan käyttää apuna sekä määrättäessä edunvalvojaa että arvioitaessa ja seurattaessa edunvalvonnassa olevan henkilön kotona selviytymisen tilannetta ja toimintakyvyssä mahdollisesti tapahtuvia muutoksia. Muut palvelut täydentävät toimintaa Muistivuori tarjoaa muistisairaiden hoitoon ja erityisesti kotona asumiseen ja sen tukemiseen liittyvää koulutusta. Koulutus voi olla muun muassa suurelle joukolle tarkoitettuja yleisötilaisuuksia, seminaareja tai pienryhmäkoulutusta. - Luennon sisällöt muokkautuvat kohderyhmän ja tilaajan toiveen mukaan. Usein ne ovat muistisairaan kohtaamiseen liittyviä aihealueita tai yleistä tietoa muistisairauksista. Myös konsultointi on osa Muistivuoren koulutuspalveluja. - Konsultointi voi olla kotihoidon tiimien, palvelutalojen ja pitkäaikaishoidon henkilöstön sekä yksityisten hoitokotien asiakastapausesimerkkien käsittelyä tai ohjausta niiden hoidon suunnittelussa ja toteutuksessa. Konsultointia ja ohjausta voidaan toteuttaa myös kotikäyntinä yhdessä vastuuhoitajan kanssa tai ohjaamalla omaishoitajaa. Yritys tarjoaa myös ikääntyneille sekä erityisesti muistisairaille ja dementoituneille ihmisille perinteisiä kotihoidon palveluja. Palvelu voi olla tarvittaessa myös omaishoitajan yksittäisten lomapäivien tuuraamista. - Koska työskentelen toistaiseksi yksin, teen kotisairaanhoitoa melko vähän. En voi sitoutua jokapäiväisiin kotikäynteihin vaan teen harvempia käyntejä kuten lääkkeiden jakoa kerran tai kaksi viikossa, Vuori sanoo. Sinun siirtosi. Jäsenille tarjolla yritysesittelymahdollisuus! Hyvinkään Yrittäjien jäsenyrityksillä on mahdollisuus kertoa lehdessämme lyhyesti yrityksestään ja sen toiminnasta. Julkaisemme yritysesittelypalstaa, jossa esitellään kerralla yhdestä kolmeen yritystä. Lyhyet, juttumuotoon kirjoitetut yritysesittelyt (max 900 merkkiä) sekä kuvan voi lähettää viimeistään sähköpostitse osoitteeseen jmrantalainen@luukku.com. Esittelyt julkaistaan saapumisjärjestyksessä tulevissa lehdissä. Pidätämme oikeuden muokata tekstiä tarvittaessa. Taloushallinnon asiantuntija palveluksessasi Sahakuja 4, Hyvinkää. Puh

8 Yrittäjän hyvinvointi Yrittäjät patikoimaan Azoreille! Hyvinkään Yrittäjäsanomat sivu 8 Yrittäjän kuntolomat 2010 Kun yrittäjän kroppa ja pää voivat hyvin, on yritykselläkin paremmat edellytykset menestyä. Suomen Yrittäjät yhteistyössä Maaseudun Terveys- ja Lomahuolto ry:n kanssa tarjoaa jäsenilleen RAY:n tukemaa lomatoimintaa. Lomia tulee hakea kolme kuukautta ennen haetun loman alkua. Lisätietoja: UY: Liisa Mustonen, p. (09) MTLH ry: Airi Tella, p.(09) tai Maarit Kainulainen, p. (09) Yrittäjät matkailivat joulumielellä! Hyvinkään Yrittäjät toteutti 58 hengen voimin pikkujoulumatkan Tampereelle. Siellä tutustuttiin aluksi läntisen Euroopan ainoaan Lenin-museoon ja sen jälkeen iltapäiväkahvien kera ihailtiin Näsinneulasta käsin iltapimeää Tampereen kaupunkia. Matka huipentui Palatsiteatterissa maittavaan illalliseen ja ennen kaikkea mukaansa tempaavaan Kabbas Abbaa -showtapahtumaan. Mauri Keinänen Hyvinkään Yrittäjien kahdentoista hengen ryhmä teki patikointimatkan Kreetalle viime syksynä. Matka oli kaikin puolin onnistunut. Nyt on päätetty toteuttaa ensi syksynä uusi patikointipainotteinen matka 20 hengen voimin Azoreille Azorien saariryhmä sijaitsee kilometrin päässä Lissabonista, keskellä Atlantin valtamerta. Saarilla on asukkaita kaikkiaan Näistä suurimmalla saarella Sao Miguelilla asuu ihmistä. Pääkaupunki on Ponta Delgada, jonne myös hyvinkääläisten patikointimatka suuntautuu. Patikoimme viitenä päivänä eri puolilla Sao Miguelin saarta. Tutustumme kävellen tähän kauniiseen saareen, sen sademetsien kaltaiseen maastoon kuin myös aaltoilevaan tasankomaisemaan. Onkin sanottu, että saari on kuin kasvitieteellinen puutarha keskellä Atlanttia. Patikoinnin aikana käymme uimassa meressä ja saaren monissa tuliperäisissä lämpimissä lähteissä. Kysy lisää ja ilmoittaudu matkalle:mauri.keinanen@ fennia.fi, puh Mauri Keinänen Museonjohtaja Aimo Minkkinen esittelee Tampereen Lenin-museota hyvinkääläisille ja kertoo maailmanhistoriaan vahvasti vaikuttaneen Leninin matkoista Suomeen. Seminaaria ja jalkapalloilua Muutaman vuoden tauon jälkeen Hyvinkään Yrittäjät ja Riihimäen Yrittäjät pelaavat jalkapallo-ottelun Torikadun Villa Parkilla lauantaina 17.4 alkaen klo Viimeksi pelattiin vuosituhanteen vaihteessa, ja silloin hyvinkääläiset pelasivat voitokkaasti. Säännöistä on sovittu, että peliaika on 2 x 25 minuuttia. On myös sovittu, että kentällä pitää olla joka hetki ainakin yksi naispuolinen yrittäjäpelaaja. Eli nyt kaikki jalkapallon pelaamisesta kiinnostuneet mies- ja naispelaajat ilmoittautukoon Hyvinkään joukkueen "managerille" Mauri Keinäselle, puh tai mauri.keinanen@fennia.fi Samassa yhteydessä pelataan jalkapalloa myös turnausmuotoisesti. Suomen eduskunta kohtaa Viron Riikikogun joukkueen, ja Hyvinkään kaupunki pelaa Tallinnan kaupunkijoukkuetta vastaan. Näiden ottelujen voittajat pelaavat turnausvoitosta, jossa voittajalle luovutetaan vuodeksi haltuun jo muutaman vuoden kiertopalkintona kiertänyt "kultainen kirves". Otteluja edeltää HYRIA-koulutuksessa pidettävä seminaari, jossa aiheena on "Suomi nousukauden kynnyksellä". Seminaarissa esitelmöi eduskunnasta ministeritasoinen henkilö ja puhemies Sauli Niinistöä ollaan myös kutsumassa mukaan tapahtumaan. Hyvinkääläisiä yrityksiä kutsutaan mukaan tähän koko päivän tapahtumaan pientä yhteistyömaksua vastaan. Niillä peitetään järjestelykustannuksia. Mukaan tapahtumaan voi ilmoittautua tapahtumavastaavalle Urho Etelämäelle, puh tai urho.etelamaki@gmail. com Mauri Keinänen Viime keväänä Hyvinkään kaupungin joukkue pelasi Tallinnassa myös eduskunnan joukkuetta vastaan, kuvassa pallon kanssa häärii sivistystoimenjohtaja Pentti Halonen. Tapahtuman aikataulu : Klo10.00 Seminaari HYRIA-koulutuksessa Ottelu Eduskunnan urheilukerho - Viron Riikikogun urheilukerho Ottelu Hyvinkään kaupunki - Tallinnan kaupunki Ottelu Hyvinkään Yrittäjät - Riihimäen Yrittäjät Ottelun 1-2 hävinneet Ottelun 1-2 voittajat Seminaari- ja turnausbanketti

9 Hyvinkään Yrittäjien naisjaoston 30- vuotisjuhlaa vietettiin iloisessa tunnelmassa ravintola Harlekiinissa perjantaina Puheenjohtaja Anne Rantalaisen puheen jälkeen kohotettiin malja yrittäjänaisille, minkä jälkeen Briitta Lindroos lausui runon. Myös Hyvinkään Yrittäjien hallituksen edustajat kävivät onnittelemassa kolmekymppistä. Juhlassa esiintyi hyvinkääläisiä nuoria: Hyvinkään yhteiskoulun lukiosta seitsenhenkinen laulu- ja soittoryhmä esitti monipuolista musiikkia. Maittavan illallisen jälkeen seurasi ansiomerkkien jako. Hopeisen ansiomerkin pitkään jatkuneesta toiminnasta järjestössä saivat Nina Konstantinowa-Lastumäki, Marjatta Toivonen ja Pirkko Suontausta, ja pronssisen ansiomerkin ottivat vastaan Pirjo Hörkkö, Riitta Rönkä ja Paula Suvanto. Myöhemmin illalla ravintolataikuuden Suomen mestari Miika Pelkonen viihdytti meitä huikeilla taikatempuilla, ja perinteiseen tapaan naisjaoston entiset puheenjohtajat esittivät lauluja. Loppuillasta tanssimusiikkia soitti Esko Vainio. Kiitokset vielä kerran kaikille juhlan tukijoille, läsnäolijoille sekä järjestäjille. Tästä on hyvä jatkaa neljännelle vuosikymmenelle! Hyvinkään Yrittäjäsanomat sivu 9 Nuorekas Naisjaosto pääsi nuoren naisen ikään Naisjaosto Pirkko Suontausta, puheenjohtaja Naisjaoston 30-vuotisjuhlassa järjestöansiomerkin vastaanottivat vasemmalta Marjatta Toivonen, Nina Konstantinowa-Lastumäki, Pirkko Suontausta, Riitta Rönkä ja Pirjo Hörkkö. Tule rohkeasti mukaan iloisen Naisjaoston toimintaan! Hyvinkään Yrittäjät ry:n Naisjaosto toimii itsenäisenä jaostona täydentäen paikallisyhdistyksen toimintaa. Naisjaoston jäseninä voivat olla kaikki Hyvinkään Yrittäjät ry:n jäsenyrityksiä edustavat naiset. Naisjaoston toiminta Naisjaosto järjestää tietoiskutyyppisiä koulutustilaisuuksia pääsääntöisesti kuukausikokousten yhteydessä. Kuukausikokoukset ovat noin kahdeksan kertaa vuodessa. Tutustumme usein jonkun jäsenemme yritystoimintaan tai yhteistyökumppanimme tai jonkin muun mielenkiintoisen organisaation toimintaan. Järjestämme myös teatteri-, taidenäyttely- ja museoretkiä sekä muita mukavia tapahtumia jäsenistölle. Joka vuosi teemme myös Naisjaoston oman pikkujoulu- ja kesäretken. Naisjaoston tehtävänä on toimia jäsentensä vuorovaikutusfoorumina sekä yrittäjäkollega- että henkilötasolla. Parhaimmillaan toiminta on mukavaa yhdessäoloa, ja yksinyrittäjänä saat työkavereita. Tule mukaan silloin, kun sinulle sopii! Miten liityn Naisjaoston jäseneksi? Halutessasi liittyä Naisjaostoon ota rohkeasti yhteyttä sihteeriin tai puheenjohtajaan. Myös jäseniltä saat tietoa toiminnastamme. Liittymisen jälkeen saat tiedotteet sähköpostilla (tai kirjeenä, jos et käytä sähköpostia). Naisjaostoon liittyvän henkilön edustaman yrityksen on oltava Hyvinkään Yrittäjät ry:n jäsenyritys. Naisjaoston vuotuinen kannatusmaksu on 30 euroa. Suontausta Pirkko Hyvinkää Caravan caravan@hyvinkaacaravan.net puheenjohtaja Salomäki Pirjo Salomäki Oy pirjo-salomaki@jippii.fi varapuheenjohtaja Kuitto Liia Liiamaria Ky/ Sebtember september@pp.inet.fi sihteeri Nurminen Airi Edustus Nurminen Oy ekiairi@gmail.com rahastonhoitaja Tulevat tapahtumat: Naisjaoston toimihenkilöt vuonna 2010:S Kuukausikokous ti 9.2. klo 18.30, Oluthuone Viljami, Jokelankatu 3, Hyvinkää uomalainen painotyö ja vihreämpi jalanjälki samassa paketissa! Hallituksen muut jäsenet: Hätinen Tarja Western Systems Oy tarja.hatinen@western.fi Rantalainen Anne Rantalainen Oy IA International Hyvinkään Yrittäjät ry pj anne.rantalainen@rantalainen.fi Salminen Anne IF anne.salminen@if.fi Wejberg Anneli Wejberg & Wejberg anneli@wejberg.fi Tervetuloa jäseneksi iloiseen ja vireään 30-vuotiaaseen Naisjaostoon! Puh Ahokaari 3, Hyvinkää myynti@t-print.fi

10 Ursulan pakina Taas on vuosi vaihtunut ja tuskin maltamme odottaa, mitä yrittäjäystävällisiä muutoksia tämäkin vuosi tuo tullessaan. Olemmehan jo yrittäjinä tottuneet jatkuviin meihin kohdistuviin veronalennuksiin ja helpotuksiin. On suorastaan liikuttavaa nähdä, miten suuret kansanliikkeet ajavat sinnikkäästi ja uupumatta parannuksia yrittäjien elämään. Tuntuu kuin olisi koko kansakunnan yhteinen asia helpottaa tuota yrittäjän raskasta taivalta Tämähän siis voisi tapahtua Utopiassa tai jossain muussa yhtä todellisuushakuisessa paikassa. Todellisuus on hieman toista. Loppuvuodesta näimme työntekijäpuolen lakkoilua omien työolosuhteiden parantamiseksi. Kuuluisa yli puolen prosentin palkankorotus tuntuu näin maatiaisena täysin käsittämättömältä syyltä iskeä ennestään jo haavoittunutta taloutta vyön alle. Tällaisessa taloustilanteessa on todella olennaista, saako joku kuukausittain yli puoli prosenttia enemmän palkkaa. Sen tuhlaamiseksi on varmasti jo suuret suunnitelmat Otettakoon huomioon, mitä tuo yli puolen prosentin korotus tulee maksamaan työnantajalle kokonaisuudessaan, ja suhteutetaan se siihen eurosummaan, jonka työntekijä saa enemmän kuukaudessa. Minusta hyöty/haitta eivät kohtaa. Mutta suuri oli meteli tuostakin. Hyvinkään Yrittäjäsanomat sivu 10 Yrittäjän oikeudet onko niitä? Äitiysloma mikä se on? Entäpä ne kauan vaietut yrittäjän oikeudet? Milloin viimeksi on tullut parannuksia yrittäjien työolosuhteisiin? Harva meistä tekee vain 8-tuntista päivää ja moni ei edes muista, milloin on lomaa pitänyt. Jos työntekijät joutuisivat työskentelemään samoilla ehdoilla kuin me, olisivat yleislakot jo aikaa sitten vallanneet maan. Ja mitkä ovat naisyrittäjän oikeudet/ mahdollisuudet hänen tullessaan raskaaksi? Kuvitellaanpa, että puhumme yksinyrittäjänaisesta eli hänellä ei olisi työntekijöitä. Kuka hoitaisi yrityksen hänen tullessaan raskaaksi tai lapsen saatuaan? Ei kukaan. On monia tarinoita, joissa naisyrittäjä on lopettanut yrittäjätoimintansa, koska on tullut raskaaksi eikä ole ollut varaa palkata vierasta työntekijää. Eikä kyse ole pelkästään edes siitä. Vaikka olisi työntekijöitäkin, mitä tapahtuu, jos johtaja jäisikin äitiyslomalle? Mistä löydät niin luotettavan vieraan työntekijän, että voit huoleti jäädä lakisääteiselle äitiyslomalle? Kenen haltuun voisi jättää rahaliikenteen sekä asiakassuhteiden hoitamisen, veroasiat, kirjanpidot, ylipäätään koko homman pyörittämisen ja valvomisen? Missä ovat meidän oikeutemme jäädä edes hetkeksi kotiin, kun lapsi on syntynyt? Minkä takia suurin osa meistä vie lapset hoitoon jo kauan ennen äitiysloman päättymistä tai ottavat mukaan töihin? Ei työntekijöiden tarvitse. Yhteiskunta on huolehtinut, että he voivat rauhassa hoitaa lapsiaan niin kauan kuin haluavat ilman minkäänlaista uhkaa toimeentulosta. Nämä samat muuten pätevät sairastumistapauksissakin. Kuka tuuraa yrittäjää, että hän voisi rauhassa kuntoutua ja parantua? Ei kukaan. Suurin osa yrittäjistä tulee puolikuntoisena sairaalavuoteelta töihin, koska oma elinkeino on turvattava. Ei vaan voi jättää firmaa hoitamatta, koska sieltä se leipä tulee. Kyllä se Työnsankari -titteli mielestäni kuuluu aivan muulle taholle kuin työntekijäpuolelle. Minkä takia näitä samoja oikeuksia ei ole meillä, jotka maksavat omien työntekijöidensä palkat? Me viemme lapsemme hoitoihin ennenaikaisesti tai kuljetamme heitä työpaikoillemme. Harva meistä on kuullutkaan hoitovapaista. Ja tämä sitten on muka oikeutta! Emme me ole lakkoilemassa ja vaatimassa lisää oikeuksia. Mehän olisimme tyytyväisiä, jos yhteiskunta soisi meille edes lähestulkoon samat mahdollisuudet ja oikeudet kuin työntekijöille. Siltikään näihin selviin epäkohtiin ei kukaan kiinnitä minkäänlaista huomiota. Me vain puurramme hammasta purren ja maksamme verojamme kiltisti, käyden samalla käytöstapakurssia (iltakouluna tietenkin) työntekijöiden käsittelyä varten. Duunaritko muka sorrettuja Miten voi olla yksi näin lempeä kansanosa, joka raataa otsa hiessä ympäripyöreitä päiviä, antaa leivän pöytään lukuisille työntekijöilleen pitämättä itse lomia tai äitiyslomia, sairastumatta koskaan ja maksamalla päivälleen koko ajan koventuvia veroja. Ei minun mielestäni tuota kansanosaa voi riistäjäksi sanoa. Kyllä se riistopuoli taitaa tulla ihan muualta. Emmehän me muita riistä kuin itseämme ja vieläpä vapaaehtoisesti. Ja siltikin, ketkä ovat kansakunnan hampaissa? Ketkä ovat suuria, pahoja riistäjiä, jotka vievät duunariparalta sen kahvitauon pullankin suusta? Me yrittäjät. Aina kun puhutaan verotuksen kiristämisestä, kohdistuvat vaateet yrittäjien ns. hyväosaisten suuntaan. En tiedä, oliko vitsi Vanhaselta, mutta eiköhän jo mennä liiallisuuksiin, jos hyväosaisten pitäisi tässä verotuksessa ruveta maksamaan vielä erillistä sotakorvaustyyppistä veroa talouden kuntoon saamiseksi! On lähinnä törkeätä, miten yhdeltä kansanosalta koko ajan vain otetaan antamatta mitään. Ja otettakoon vielä huomioon, että tällä kansanosalla eivät oikeudet ole lähelläkään sitä tasoa, mitä kaikilla muilla. Nostaisivat sitä keskioluen hintaa, niin johan valtion kassaan kilisisi rahaa. Minä ainakin olen kyllästynyt kustantamaan veromarkoillani muiden työllistämiskursseja, joiden tarkoituksena tuntuu olevan ajankulun järjestäminen työtä vieroksuville aikuisille. Jos haluan tuhlata eurojani shoppailureissuun, enkä jatkuviin veroihin, on minulla siihen oikeus. Huolimatta yhteiskuntavastuusta. Erehdyin nimittäin aikoinaan laittamaan kortin Saksan shoppailureissulta eräälle kaukaiselle, vanhalle uskovaiselle sukulaiselle. Kiitokset kortista tuli Pitkän kirjeen kera, jossa kerrottiin, kuinka taivaassa köyhät palkitaan ja rikkaat joutuvat helvettiin. Siinä sitä taputteli itseään olalle ja kiitteli vanhojen sukulaisten muistamisesta ps. Kukas kissan hännän nostaa, jos ei kissa itse? Ursula Ikonen Toiminta- ja tapahtumakalenteri 2010 Tammikuu Yrittäjäkalenteri 8.1. HY hallituksen kokous Rantalainen Oy Matka messut Helsingin Messukeskus Helmikuu Puheenjohtajien neuvottelupäivät SY Yrittäjäkalenteri 5.2. Yrittäjäsanomat 1/ Hallituksen kokous Hyvinkään työmylly Tunneäly, johtamisen ja asiakashallinnan väline Laurea Maaliskuu Tekemättömien töiden pino pienemmäksi 3.3. Laurea Tapiolan Iltakoulu/Outi Mäenpää, UY 3.3. Järvenpää Yrittäjäkalenteri 5.3. Kevään pk-yritysbarometri UY UY Laki- ja työsuhdeseminaari SY M/S Mariella Nuorten Yrittäjien valtakunnallinen tapaaminen SY Oulu Yrittäjien valtakunnalliset hiihtokilpailut UY Jämijärvi Hallitus UY Oma Yritys -messut, SY Wanha Satama Lakiasiaa aamupuurolla klo Antti Rantalainen Huhtikuu Yrittäjäkalenteri 2.4. Hallitus 6.4. Yrittäjäsanomat 2/ Parlamentaarinen futisturnaus Hyvinkää Kevätkokous ja suhdannekatsausaamu Toukokuu Yrittäjäkalenteri 7.5. Hallitus, aamu Hyvinkään kaupunki HyRiLoHa "seminaarimatka" Ljubljana UY:n kevätkokous ja kesäkauden avajaiset Kunnallisjohdon seminaari SY Motoristikirkko, Karkkila UY Kesäkuu Yrittäjäkalenteri, 5.6. Sukupolven- ja omistajanvaihdosseminaari, Tallinna SY Villatehtaan Woodstock Yrittäjien SM-tennis ja UY:n golf-mestaruuskilpailu Puisto Blues, Yrittäjien Jump-teltta Järvenpää, UY Heinäkuu Yrittäjäkalenteri 2.7. Savonlinnan oopperajuhlat UY Savonlinna Elokuu Yrittäjäkalenteri 6.8. Hallituksen kokous, KeOP KeOP Syyskuu Yrittäjäkalenteri 3.9. Yrittäjäsanomat 3/ Asuntomessut, mitä mahdollisuuksia yrittäjälle? -seminaari Johtaminen ja markkinointi -seminaari SY M/s Mariella Hallituksen kokous Työ- ja elinkeinotoimisto Y-juhla Lokakuu Yrittäjäkalenteri Ruskapatikka Seminaari- ja kuntomatka Azorit Hallituksen kokous, Uudenmaan liitto Osaavan työvoiman saanti ja ensimmäisen Mauri Keinänen työntekijän palkkaaminen Valtakunnalliset Yrittäjäpäivä Turku SY Marraskuu Yrittäjäkalenteri Lakiasiaa aamupuuro Yrittäjäsanomat 4/ Hallituksen kokous, Tekninen virasto Uusmaalainen Yrittäjäjuhla UY Hankintaseminaari, julkinen kilpailuttaminen ja syyskokous HY ilta Yrittäjän veroseminaari SY SY M/S Mariella Joulukuu Syyskokous UY Yrittäjäkalenteri Hallituksen vaihtokokous Tammikuu 2011 Uusi hallitus SY= Suomen Yrittäjät, UY = Uudenmaan Yrittäjät järjestää

11 Keski-Uudenmaan OP Lakiosasto vastaa -palsta Lähetä kysymyksiä, jotka askarruttavat yritykseen liittyvissä asioissa osoitteeseen Kysymyksiä ja vastauksia julkaistaan seuraavissa tiedotteissa. Kysyjien nimiä ei julkaista, ne jäävät pelkästään lakiosaston tietoon. Yritysomaisuuden järjesteleminen jakautumisella sukupolvenvaihdoksessa Kysymys: Olen tekemässä osakeyhtiöstäni sukupolvenvaihdoskauppaa poikani kanssa. Yritys omistaa arvokkaan kiinteistön ja toimitilarakennuksen, mikä nostaa kauppahintaa huomattavasti. Onko mahdollista jättää toimitilakiinteistö luovutettavan yritysomaisuuden ulkopuolelle, jotta jatkaja saisi yrityksen haltuunsa pienemmällä pääomalla? Vastaus: Yritysomaisuuden osan, esimerkiksi kiinteistön ja tilat, jossa yritys toimii, voi jättää sukupolvenvaihdosluovutuksen ulkopuolelle ja tämä voi olla joissakin tapauksissa tarkoituksenmukaistakin. Yritystoiminnan jatkajalle sukupolvenvaihdoksen rahoitus voi muodostua huomattavasti helpommaksi ja mielekkäämmäksi, kun siirtyvän yritysomaisuuden arvossa ei ole mukana toimitilakiinteistöä, jonka osuus varsinkin pienen yrityksen arvosta voi olla merkittävä. Yrityksestä luopuvalle tämä myös mahdollistaa eläkepäiviksi säännölliset vuokratulot. Luovutuksen ulkopuolelle jäävä omaisuus pitää siis saada pois yrityksen omistuksesta ennen varsinaista sukupolvenvaihdoskauppaa. Yksi tapa olisi perustaa yrityksestä luopuvalle uusi yhtiö ja siirtää toimitilakiinteistö tuohon uuteen yritykseen. Tällaisesta omaisuuden siirtämisestä kuitenkin voi aiheutua koviakin veroseuraamuksia luovutusvoittoveron ja varainsiirtoveron muodossa. Myös kiinteistön siirtäminen yhtiöstä luopujan henkilökohtaiseen omistukseen aiheuttaa yleensä huomattavia veroseuraamuksia. Hyvinkään Yrittäjäsanomat sivu 11 Nykyisin varsin yleinen tapa siirtää yhtiöstä omaisuutta veroneutraalisti ennen sukupolvenvaihdosta on jakautuminen, jota koskevat säännökset ovat osakeyhtiölaissa. Jakautuminen on ns. yleisseuraanto, ja kun se toteutetaan osakeyhtiölain määräyksiä noudattaen, mahdollistaa se omaisuuden siirtymisen yhtiöstä ilman ylimääräisiä veroseuraamuksia toisin kuin myymällä omaisuutta yhtiöiden kesken tai yhtiön ja omistajan kesken. Jakautumisessa yhtiö jakautuu kahdeksi tai useammaksi yhtiöksi, joihin kuhunkin jakautumissuunnitelman mukaisesti siirretään osa jakautuvan yhtiön varoista ja veloista. Jakautumisessa on useita vaiheita kaupparekisteri-ilmoituksineen ja kuulutuksineen, minkä vuoksi aikaa sen toteuttamiseen on varattava vähintään kuusi kuukautta, käytännössä enemmänkin, koska verottajan kantaa jakautumiseen on myös aina syytä kysyä etukäteen kirjallisella ennakkotiedolla. Kokonaisjakautuminen tarkoittaa, että jakautuvan yhtiön omistaja/omistajat saavat jakautumisessa muodostuvista uusista yhtiöistä osakkeita samassa suhteessa kuin omistivat jakautuvan yhtiön osakkeita, ja jakautuva yhtiö purkautuu ilman selvitysmenettelyä. Nykyään laki mahdollistaa tietyin edellytyksin myös osittaisjakautumisen, jossa vain osa varoista siirtyy uuteen yhtiöön ja jakautuva yhtiö jää voimaan muuten. Osittaisjakautumisen etu kokonais-jakautumiseen verrattuna on se, että jakautuva yhtiö saa pitää vanhan y-tunnuksensa. Kokonaisjakautumisessa y-tunnus vaihtuu uuteen. Jakautumisen jälkeen yrityksestä luopuva omistaa uuden yhtiön osakkeet, jonka omistuksessa on vanhan yhtiön toimitilakiinteistö. Tämän jälkeen vanhan liiketoimintaa harjoittavan yhtiön osakkeet voidaan sukupolvenvaihdoksessa myydä/lahjoittaa jatkajalle ilman, että toimitila-kiinteistön arvoa tarvitsee huomioida kauppahinnassa tai lahjaverotuksessa. Yrityksestä luopuva voi tämän jälkeen uuden yhtiönsä kautta vuokrata toimitilat jatkajan yhtiölle ja saada näin vuokratuloa eläkkeensä lisäksi. Jakautumisella saavutetaan näin useita etuja: jatkajan mukaantulo yri- Lakiosasto vastaa tystoimintaan mahdollistuu pienemmällä taloudellisella panostuksella, omaisuus siirtyy yhtiöstä ilman veroja ja luopuja saa turvattua itselleen säännölliset tulot sukupolvenvaihdoksen jälkeen. Simo Heikkinen, KUOP lakiosasto Pätevöitä henkilökuntasi kansainväliseksi hitsaajaksi (IW) Voit suorittaa samalla myös hitsaajan ammattitutkinnon! KANSAINVÄLISEN HITSAAJAN (IW, INTERNATIONAL WELDER) KOULUTUSOHJELMA (ISO 9606/SFS-EN 287) Koulutusohjelma sisältää vaatimukset piena-, levy- ja putkihitsaajan käytännön harjoituksille sekä teoriaopetukselle. Vaadittava hitsaustaito osoitetaan kolmella prosessilla vähintään kahta eri materiaaliryhmään kuuluvaa terästä käyttäen. Käytössäsi on ensiluokkaiset opetusmateriaalit ja toimivat tilat. Aika Paikka Hyria Hyvinkää, Torikatu 18 Toteutus Moduleittain, joista räätälöidään yrityksen tarpeisiin sopiva kokonaisuus. Iltakoulutuksena klo 17 21, kahtena iltana viikossa. Haku Viimeinen hakupäivä Lisätiedot Janne Kotka, puh tai janne.kotka@hyria.fi TUTKA on ESR:n ja Uudenmaan ELY-keskuksen rahoittama hanke, jonka kautta yritykset voivat saada koulutuksen kustannuksiin tukea 50 80%. Tuki tulee joko yhteishankintakoulutuksen tai ESR:n kautta. Lisätietoja TUTKAsta antavat Anja Puustinen puh (Riihimäki, Hausjärvi ja Loppi) sekä Merja Putus puh (Hyvinkää ja Nurmijärvi). Kun haluat lisää tietoa OP-Henkivakuutuksen vapaaehtoisista eläkevakuutuksista käy osoitteessa op.fi/elakeratkaisut Kun haluat lisää tietoa OP-Henkivakuutuksen vapaaehtoisista eläkevakuutuksista, soita * tai käy osoitteessa op.fi/elakeratkaisut *Lankapuhelimesta soitettaessa 0,0821 /puhelu + 0,059 /minuutti (alv 22%). Matkapuhelimesta soitettaessa 0,0821 /puhelu + 0,169 /minuutti (alv 22%)

12 Hyvinkään Yrittäjäsanomat sivu 12