Aktiivi-Instituutin koulutustarjonta 2014

Transkriptio

1 1 Aktiivi-Instituutin koulutustarjonta 2014 Tarkemmat tiedot:

2 2 SISÄLTÖ YLEISTIETOA. Opistosta... 4 Ilmoittautumisesta... 4 Tilauskursseista... 4 LUOTTAMUSMIESTEN KOULUTUS... 5 TSN:n luottamusmieskoulutus... 5 Luottamusmiesten peruskoulutuksen 1. jaksot... 5 Luottamusmiesten peruskoulutuksen 2. jaksot... 5 Luottamusmiesten jatkokurssit... 5 TSN:n neuvottelupäivät... 6 TYÖSUOJELUN PERUSKOULUTUS Työsuojelun peruskurssit päivää... 6 Työsuojelutietoa luottamusmiehille (UUSI)... 7 Työsuojelun täydennyskurssit (peruskurssin suorittaneille)... 7 Työturvallisuuskortin päivitys kurssi... 8 HENKILÖSTÖN EDUSTAJIEN TÄYDENNYSKOULUTUS Työelämän pelisäännöt... 8 Paikalliset neuvottelut ja niiden rakenteet (kunta) Teemakurssit: palkkaus, työaikakysymykset... 8 Kuntasektorin työaikakurssit... 8 Työsuhteen erilaiset muodot Epätyypilliset työsuhteet... 9 Yhteistoiminta yksityisessä yrityksessä... 9 Palkkausjärjestelmät kunta-alalla... 9 Yksityisyyden suoja ja tietoturva... 9 Työelämän lait soveltaen... 9 Kunnallinen yhteistoiminta Kuntakentässä tapahtuu (UUSI) Henkilöstön edustaja organisaatiomuutoksissa miten toimia käytännössä Paikalliset neuvottelut yksityisessä yrityksessä Työaika- ja vuosilomalain perusteet Tasa-arvo ja yhdenvertaisuus työssä verkkokurssi (UUSI) Sairastaminen ja työelämä Paikalliset neuvottelut jatkokurssi (kuntasektori)... 12

3 3 Työhyvinvointikoulutus Tulosta ja työhyvinvointia työpaikkaa kehittämällä Häirintä ja epäasiallinen kohtelu työpaikalla Väkivallan uhka työpaikalla Työyhteisösovittelu ristiriitojen ratkaisuun Varhainen puuttuminen ja tuki työyhteisön toimintatavaksi Työhyvinvointi työpaikalla Monikulttuurisuus työpaikalla Päihteet puheeksi Henkilöstön edustajien voimavaravalmennus Henkilöstön edustajana työyhteisössä Henkilöstön edustajien voimavarapäivät SEMINAARIT Tammikuun tapaaminen TYKY- seminaari Eloseminaari AKTIIVIN TUTKINNOT TYÖMARKKINAKONSULTIN TUTKINTO (25 op) Työmarkkinakonsultin tutkinnon pakolliset lähijaksot I Henkilöstön edustaja vaikuttajana (2,5 op) II Työlainsäädäntö (2.5 op) III Talouden perusteet (2.5 op) IV Kehittyvä työelämä (2.5 op) Työmarkkinakonsulttien täydennyskoulutus TYÖSUOJELUKONSULTIN TUTKINTO (25 op) Työsuojelukonsultin tutkintoon johtava koulutus Työsuojelukonsulttien täydennyskoulutus... 20

4 4 YLEISTIETOA Opistosta Aktiivi-Instituutti on työelämän kehittämis- ja koulutuskeskus. Opisto on STTK-järjestöön kuuluvien toimihenkilöliittojen omistuksessa. Aktiivi-Instituutti kouluttaa henkilöstön edustajia ja muita järjestöaktiiveja kansalaisvaikuttajiksi työmarkkinoihin, työympäristöön ja työhyvinvointiin liittyvissä kysymyksissä. Koulutuksessa etsitään ratkaisuja oman työpaikan työehtojen ja työolojen kehittämiseen sekä ajankohtaisiin edunvalvonnan kysymyksiin. Monet henkilöstön edustajat ovat mukana erilaisissa oman työpaikkansa kehityshankkeissa ja projekteissa. Aktiivin koulutus antaa opiskelijoille myös välineitä osallistua yhteiskunnalliseen vaikuttamiseen ja mahdollisuuden löytää ay-liikkeestä itselleen sopivia vaikutuskanavia. Opiskelijat tulevat eri puolilta maata. Yöpyminen on järjestetty Helsingin keskustan lähellä olevissa hotelleissa. Liikkuminen on Helsingissä helppoa. Suosittelemme julkisia liikennevälineitä ja kimppakyytejä. Opiskelijoille lähetetään tulo-ohjeet kurssikutsun yhteydessä. Ruokailu järjestetään pääosin opiston toimitiloissa sijaitsevassa lounaskahviossa. Ilmoittautumisesta Opisto on kaikille avoin kansanopisto. Suurin osa Aktiivin kursseista on hyväksytty palkalliseksi koulutukseksi henkilöstön edustajille. Ammattiliitot osallistuvat henkilöstön edustajien kurssikustannuksiin. Ilmoittaudu kurssille tässä tapauksessa oman liittosi kautta! Jos itse maksat tai työnantajasi maksaa kurssikustannukset, lähetä opiston nettisivuilta Ilmoittaudu kohdasta löytyvä lomake täytettynä Internetin kautta Aktiiviin! Kurssihinnoista Kurssihinnat sisältävät opetuksen, opetusmateriaalin, tulokahvin, lounaat, iltapäiväkahvit sekä päivälliset. Majoitus laskutetaan erikseen. Tilauskursseista Opisto voi järjestää tässä kurssitarjontaluettelossa mainituista aihealueista räätälöityjä tilauskursseja yhdessä STTK:n koulutusverkoston, liittojen tai muiden asiantuntijatahojen kanssa. Kurssien tulee olla kansanopistokursseja. Kansanopistokurssin vähimmäispituus on 2 päivää ja 15 oppituntia. Kansanopistokurssiin tilaaja ei voi hakea valtionapua opintokeskuksen kautta. Yhteistyön muodot voivat vaihdella. Aktiivi-Instituutti ja tilaaja sopivat aina etukäteen työn ja kustannusten jaosta.

5 5 LUOTTAMUSMIESTEN KOULUTUS TSN:n luottamusmieskoulutus Luottamusmiesten perusopinnot muodostuvat kahdesta peruskurssista (3 pv + 2 pv), jonka jälkeen seuraa kaksipäiväinen jatkokurssi. Vuoden aikana järjestetään myös kahdet kaksipäiväiset neuvottelupäivät. Kohderyhmä: Yksityisen terveys- ja sosiaalialan luottamusmiehet Peruskoulutus, 4. kurssi/ jakso Peruskoulutus, 1. kurssi 1. jakso jakso Peruskoulutus, 2. kurssi 1. jakso jakso Peruskoulutus, 3. kurssi 1. jakso jakso Peruskoulutus, 4. kurssi 1. jakso jakso vuonna 2015 Luottamusmiesten peruskoulutuksen 1. jaksot Tavoite ja sisältö: Ensimmäisen jakson tavoitteena on antaa uusille luottamusmiehille tietoa ja keinoja hoitaa tehtäväänsä. Kurssilla perehdytään TSN:n rooliin työmarkkina-kentässä sekä tutustutaan luottamusmiehen tehtäviin käytännön tasolla. Työlainsäädännöstä opiskellaan työsopimus-, työaika- sekä vuosilomalain perusteet. Kolmantena päivänä opiskellaan omaa työehtosopimusta. Kurssin hintaan sisältyvä Työpaikan lakikirja jaetaan tämän jakson yhteydessä. Hinta: 495 Luottamusmiesten peruskoulutuksen 2. jaksot Tavoite ja sisältö: Kurssin ensimmäisenä päivänä keskitytään oman liiton asiantuntijoiden kanssa työehtosopimuksen tulkintoihin ja ajankohtaisiin aiheisiin käymällä läpi mm. tapausesimerkkejä. Kurssin toisena päivänä opiskellaan yhteistoiminnan perusteita ja ideaa. Toisena kurssipäivä aloitetaan YT-lailla, jonka jälkeen edetään käytännön tasolle eli luottamusmiehen rooliin oman työpaikan yhteistoiminnan kehittämisessä. Tässä osiossa keskitytään erityisesti luottamusmiehen neuvottelu- ja vuorovaikutustaitojen kehittämiseen ja hyvään hallintaan. Luottamusmiesten jatkokurssit Tavoite ja sisältö: Kolmannen jakson ensimmäisenä päivänä syvennytään liittojen lakimiesten johdolla oman TES:in kysymyksiin ja ajankohtaisiin tulkintoihin sekä mahdollisin lainmuutoksiin. Toinen päivä alkaa yritystalouden perusteilla, jolloin opitaan taloussanastoa sekä lukemaan yrityksen tilinpäätöstä ja tasetta. Loppupäivä opiskellaan yhdenvertaisuutta, tasa-arvoa ja yksityisyyden suojaa työelämässä.

6 6 TSN:n neuvottelupäivät Tavoite ja sisältö: Neuvottelupäivien tavoitteena on lisätä luottamusmiesten yleistietoutta työelämästä sekä verkostoitua ja antaa vertaistukea toisilleen. Neuvottelupäivien aiheet perustuvat ajankohtaisuudelle, joten aiheita ei tämän esitteen ilmestyessä ole vielä lyöty lukkoon. Neuvottelupäivien aikana käsitellään ajankohtaisia lakeihin tai työehtosopimuksiin liittyviä asioita sekä työelämään liittyviä ilmassa olevia trendejä. Hinta: 400 TYÖSUOJELUN PERUSKOULUTUS Työsuojelun peruskurssit päivää Peruskurssi 10/ jakso jakso Peruskurssi 1 1. jakso jakso Peruskurssi 2 1. jakso jakso Peruskurssi 3 1. jakso jakso HUOM! Peruskurssi 3 järjestetään Oulussa. Peruskurssi 4 1. jakso jakso HUOM! Peruskurssi 4 on suunnattu yksityiselle terveyspalvelu- ja sosiaalialalle Peruskurssi 5 1. jakso jakso Peruskurssi 6 1. jakso jakso Peruskurssi 7 1. jakso jakso Peruskurssi 8, 5 päivää Peruskurssi 9 1. jakso jakso Peruskurssi10 1. jakso jakso HUOM! Peruskurssi 10 järjestetään Kuopiossa. Peruskurssi jakso tammikuussa 2015 Työsuojelun peruskursseihin 2 ja 9 sisältyy Työturvallisuuskortti-osio. Lue lisää: Kohderyhmä: Koulutus on tarkoitettu kaikille työsuojelutehtävissä toimiville: työsuojeluvaltuutetuille ja päälliköille, -asiamiehille ja -toimikuntien jäsenille/varajäsenille. Tavoite ja sisältö: Kurssilla annetaan opiskelijoille perustiedot työsuojelusta ja sen tavoitteista ja käytännön valmiuksia osallistua yhteistoiminnan ja työsuojelun kehittämiseen omalla työpaikallaan. Kurssilla perehdytään työsuojelun ja yhteistoiminnan merkitykseen, päämääriin ja käytännön toteuttamisen keinoihin. Kurssilla tutustutaan työsuojelua koskeviin normistoihin ja sopimuksiin, työsuojelun tietolähteisiin verkossa, työelämän muutosten vaikutuksiin yhteiskunnallisella ja työyhteisöllisellä tasolla sekä työsuojeluorganisaation eri toimijoiden tehtäviin ja vastuualueisiin. Kurssilla tutustutaan myös henkisen työsuojelun sisältöön, työsuojeluasioista tiedottamiseen sekä tuetaan osallistujien omaa hyvinvointia tehtävässä jaksamisen edistämiseksi.

7 7 Työpaikan turvallisuus kertoo toiminnan laadusta. Ammattitaitoinen työ tuottaa laadukkaita tuotteita ja palveluita ilman tapaturmia ja työperäisiä sairauksia luontoa ja elinympäristöämme säästäen. Yhteiset työpaikat ovat lisääntyneet, kun palveluja ja toimintoja on ulkoistettu. Näin tapahtuu sekä yksityisellä että julkisella sektorilla. Kuka johtaa työtä ja vastaa työturvallisuudesta, kun työpaikalla toimii useampi kuin yksi työnantaja? Koulutetun työsuojelun asiantuntijan, työsuojeluvaltuutetun tai asiamiehen on saatava työpaikallaan muut vakuuttuneiksi työsuojelutyön tärkeydestä työhyvinvoinnille, työturvallisuudelle ja taloudelliselle kannattavuudelle. Työnantajien edustajien mukaan saaminen ja innostaminen tähän työhön on ratkaisevan tärkeää. Kyse on viestinnästä, neuvottelemisesta ja vaikuttamisesta ja siksi työsuojelun peruskurssi luo valmiuksia myös näiden asioiden hallintaan. Peruskursseihin 2 ja 9 sisältyy Työturvallisuuskortti -kurssin oppisisältö. Osallistujat tulevat saamaan siihen kuuluvan tentin suoritettuaan kurssin läpäisemisestä kertovan Työturval-lisuuskortin joka on voimassa viisi vuotta. Lisätietoa saat osoitteesta: Hinta/Helsingin kurssit: 1. jakso 465, 2. jakso 310, peruskurssi 8 (5 pv) 775,00 Hinta/Peruskurssi 3 Oulussa ja Peruskurssi 10 Kuopiossa: 1. jakso 615,00 ja 2. jakso 410,00 Työsuojelutietoa luottamusmiehille ja Huom! uusi kurssi Tavoite ja sisältö: Monet luottamusmiehet osallistuvat Aktiivi-instituutin työsuojelukursseille mikäli työmarkkinajärjestöjen väliset Koulutussopimukset osallistumisoikeuden mahdollistavat. Tämä kahden päivän kurssi on tarkoitettu luottamusmiehille jotka arvioivat hieman lyhyemmän koulutuksen antavan riittävät tiedot työsuojeluasioista. Kurssin painopiste on työsuojelun normitaustassa, työsuojelu-yhteistoiminnassa sekä työhyvinvointiin vaikuttamiseen liittyvissä asioissa. Työsuojelun täydennyskurssit (peruskurssin suorittaneille) * Tavoite ja sisältö: Tavoitteena on syventää osallistujien työsuojelun peruskurssilla saamaa tietoa ja lisätä heidän valmiuksiaan osallistua yhteistoiminnan ja työsuojelun kehittämiseen omalla työpaikallaan. Kurssin sisältösuunnittelussa korostuu olettamus siitä, että osallistujat tuntevat keskeisen työsuojelulainsäädännön. Kurssilla päivitetään lainsäädännön ja sopimusten muuttuneet kohdat ja arvioidaan niiden vaikutuksia työsuojelutyöhön. Ikääntyvän työvoimamme työkyvyn, työmotivaation ja uudistumisvalmiuden ylläpitäminen ja kehittäminen on suuri kansallinen haaste. Tässä on mahdollista onnistua vain yhteistyöllä ja kurssilla tuodaan esille niitä näkökohtia, joita työsuojeluhenkilöstön tulisi tässä yhteydessä huomioida. Paikallisten ratkaisujen ja joustavuuden esille ottaminen ikääntyvien työntekijöiden työkykykeskustelussa on välttämätöntä. Siksi kurssilla peruskurssin tavoin lisätään osallistujien neuvottelu- ja viestintävalmiuksia heidän joutuessaan palkansaajien edustajina tuomaan esille ja perustelemaan näitä näkökohtia. Kurssilla myös esitellään onnistuneita työhyvinvointi- ja työkykyhankkeita sekä hyviä työterveyshuollon toimintamalleja. * Osallistutaan 8.5. STTK:n Työhyvinvointipäivä -koulutustilaisuuteen.

8 8 Huom! Kaikkiin työsuojelun täydennyskursseihin sisältyy Työhyvinvointikortti kurssi. Lisätietoa asiasta osoitteesta Hinta: 465 Työturvallisuuskortin päivitys kurssi Työturvallisuuskortti on voimassa viisi vuotta. Tämä kurssi on tarkoitettu kaikille, jotka haluavat päivittää viisi vuotta voimassa olleen Työturvallisuuskorttinsa. Jakson muina teemoina ovat mm. työturvallisuuteen liittyvät kysymykset ja varhaisen puuttumisen ja tuen toimintamalli. HENKILÖSTÖN EDUSTAJIEN TÄYDENNYSKOULUTUS (myös muille järjestöaktiiveille) Työelämän pelisäännöt Paikalliset neuvottelut ja niiden rakenteet (kunta) Teemakurssi (palkkaus) ( työaikakysymykset) Kuntasektorilla toimivat pääluottamus/luottamus/varaluottamusmiehet sekä yt-val- Kohderyhmä: tuutetut Tavoite ja sisältö: Kurssin tarkoituksena on antaa kuntasektorin henkilöstön edustajille valmiuksia neuvotella ja keskustella työnantajan kanssa sekä virallisissa että epävirallisissa yhteyksissä säännösten, lakien ja sopimusten pohjalta. Kurssilla perehdytään neuvottelutoiminnan paikallisiin rakenteisiin ja neuvottelijoiden rooleihin KVTES:n sisältöjen mukaan. Kurssi toteutetaan pääasiallisesti pari- ja ryhmätöin esimerkkitapauksia ruotien. Kurssilla keskitytään myös omien neuvottelutaitojen kehittämiseen. Kuntasektorin työaikakurssit Tavoite ja sisältö: Kurssilla käsitellään työaikalakia, työaikadirektiivin nykytilaa, työaika-pankkia sekä KVTES:n keskeisiä työaikaa koskevia määräyksiä. Lisäksi erilaiset työaikamuodot ja jaksotyöhön liittyvät erityisratkaisut kuuluvat ohjelmaan. Kurssi toteutetaan yhteistyössä liittojen asiantuntijoiden kanssa. Kurssiin liittyvä ennakkotehtävä käydään läpi kurssilla.

9 9 Työsuhteen erilaiset muodot Epätyypilliset työsuhteet Tavoite ja sisältö: Kurssilla keskitytään työelämän uusiin ilmiöihin eli epätyypillisimpiin työsuhteisiin. Niitä ovat mm. vuokratyö, ulkopuolisen työvoiman käyttö, etätyö ja vierastyövoima ulkomailta. Nämä työsuhteet tuovat mukanaan haasteita myös henkilöstön edustajille ja siksi heidän on tärkeää tietää, mitä laki sanoo näistä työsuhteista. Toisena päivänä opiskellaan osa-aikatyön erityispiirteitä etenkin se yhdistettynä osa-aikaeläkkeeseen, perhevapaisiin tai opiskeluun. Yhteistoiminta yksityisessä yrityksessä Kohderyhmä: Palvelualojen yt-valtuutetut, luottamus/varaluottamusmiehet Tavoite ja sisältö: Kurssin tarkoituksena on valmentaa henkilöstön edustajia toimimaan yhteistyöjärjestelmän eri tasoilla. Kurssilla perehdytään yhteistoimintalain keskeisiin sisältöihin ja perataan hyviä käytäntöjä työpaikoilla. Taustalla on ajatus, että yhteistoiminta voisi olla jokapäiväinen, luonteva toimintatapa, jolla työyhteisön asioita hoidetaan toisaalta henkilöstön hyvinvointia lisäten, toisaalta tuloksellisuutta tavoitellen. Palkkausjärjestelmät kunta-alalla Tavoite ja sisältö: Kurssilla käydään läpi kunnallinen palkkausjärjestelmä ja niiden pohjana olevat työn vaativuuden kriteerit. Kun kunnat yhtyvät suuremmiksi kokonaisuuksiksi, on tärkeää myös ymmärtää palkkojen harmonisoinnin ja siihen liittyvien käytännön tavoitteiden ja toimien merkitys neuvottelutilanteissa. Vaikka KVTES ja lait ovat samat kaikille kunnille, käytännössä paikalliset sopimukset ja käytännöt vaihtelevat suurestikin. Yksityisyyden suoja ja tietoturva Tavoite ja sisältö: Käymme kurssilla läpi lakia yksityisyyden suojasta työelämässä. Käsittelemme henkilötietojen käsittelyä työpaikalla, kameravalvonnan edellytyksiä, sosiaalista mediaa sekä yksityisyyden suoja ja päihteet työpaikalla. Teemme vierailun tietosuojavaltuutetun toimistoon. Työelämän lait soveltaen Kohderyhmä: Kokeneet henkilöstön edustajat Tavoite ja sisältö: Kurssin tavoitteena on oppia käyttämään lakikirjaa luontevasti vähän tuntemattomienkin työelämän lakien osalta. Aluksi tehdään oikeustapausharjoituksia tutuimmista laeista, kuten työsopimuslaki, vuosilomalaki, yhdenvertaisuuslaki jne., minkä jälkeen edetään lakeihin, joita ei yleensä käsitellä muilla Aktiivin kursseilla.

10 10 Kurssin osanottajamäärä on rajoitettu ja oikeustapaukset ratkaistaan pareittain. Kurssi edellyttää aktiivista, keskustelevaa ja rentoa otetta oikeustapauksia ratkottaessa. Lisäksi kurssilla on muutama luento-osuus jostakin ajankohtaisesta aiheesta. Kunnallinen yhteistoiminta Tavoite ja sisältö: Kurssin tarkoituksena on valmentaa henkilöstön edustajia toimimaan yhteistyössä työnantajan kanssa järjestelmän eri tasoilla. Kurssin aikana perehdytään yhteistoimintalakiin, välittömään ja edustukselliseen yhteistoimintaan sekä niiden taustalla olevaan ajatukseen hyvästä, luottamuksellisesta ja avoimesta ilmapiiristä. Yhteistoiminnan tarkoituksena on parantaa henkilöstön työelämän laatua sekä toiminnan tuloksellisuutta, joissa henkilöstön rooli aktiivisena toimijana on oleellisen tärkeä. Kuntakentässä tapahtuu (UUSI) ja Kohderyhmä: Huom. Kunta-alan henkilöstön edustajat sekä esimiehet! Tavoite ja sisältö: Kurssilla käsitellään ajankohtaisia kuntarakenteen ja kuntien palvelutuotannon muutoksiin liittyviä asioita sekä kuntataloutta. Lisäksi käydään läpi kunnan YT -lakia soveltuvin osin, liikkeen luovutusta, kuntien hyviä käytäntöjä ja mahdollisesti palvelujen ja toimintojen digitalisointiin liittyviä asioita sekä muita ajankohtaisia teemoja. Kurssin tavoitteena on, että esimiehet ja henkilöstö voisivat tuoda esiin omat näkemyksensä kurssilla käsiteltävistä asioista. Hinta: 340 Henkilöstön edustaja organisaatiomuutoksissa miten toimia käytännössä Kohderyhmä: Pääluottamus/luottamus/varaluottamusmiehet ja yt-valtuutetut kuntasektorilla. Tavoite ja sisältö: Organisaatiot, työelämä ja työn tekemisen tavat muuttuvat jatkuvasti. Henkilöstön edustajan on hyvä oppia selvittämään taustoja ja tosiasioita muutosten keskellä. Samalla hän saattaa olla mukana yhteistyöelimissä, johtoryhmä- tai hallitustyöskentelyssä sekä osallistua moniin valmisteleviin työryhmiin. Tämän kurssin tarkoituksena on edesauttaa tätä työtä. Paikalliset neuvottelut yksityisessä yrityksessä Kohderyhmä: Yksityisen palvelusektorin pääluottamus/ luottamus- ja varaluottamusmiehet Tavoite ja sisältö: Kurssin tavoitteena on valmentaa luottamusmiehiä neuvottelemaan paikallisesti/talokohtaisesti työnantajan edustajien kanssa oman työehtosopimuksen sekä yhteistoimintalain pohjalta. Kurssilla perehdytään neuvottelun rakenteisiin ja käytäntöihin. Kurssilla kehitetään myös omia neuvottelutaitoja harjoituksin.

11 11 Työaika- ja vuosilomalain perusteet Kurssi on tarkoitettu lähinnä aloitteleville tai vasta vähän aikaa toimineille henkilös- Kohderyhmä: tön edustajille. Tavoite ja sisältö: Kurssilla käydään läpi työaika- ja vuosilomalakien keskeisiä kohtia ja käsitteitä sekä ajankohtaista TES-puolelta. Työaikamuodot, jaksotyö ja työvuorolistat kuuluu sisältöön sekä viimeisin tieto EU-tasolta. Työvuorolistojen käyttöön liittyvää Titania-järjestelmää käydään läpi soveltuvin osin. Hinta: 330 Tasa-arvo ja yhdenvertaisuus työssä verkkokurssi (UUSI)! Kohderyhmä: Henkilöstön edustajat Tavoite ja sisältö: Kurssin tavoitteena on antaa perustiedot työsopimuslain, tasa-arvolain ja yhdenvertaisuuslain säännöksistä, jotka koskevat tasa-arvoista ja yhdenvertaista kohtelua työelämässä. Kurssilla opitaan keskeisiä käsitteitä ja analysoidaan oikeustapauksia, joiden avulla opitaan tulkitsemaan yksittäisiä säännöksiä käytännön tilanteisiin. Kurssin suoritettuaan opiskelija saa hyvät perustiedot kyseisten lakien sisällöstä ja tulkinnoista. Koulutuksen kuvaus: Koulutus tapahtuu Optima-oppimisympäristössä. Kurssia varten opiskelijan on perehdyttävä tiettyyn (myöhemmin ilmoitettavaan) oppimismateriaaliin, josta myös tehtävät muodostuvat. Kurssi kestää kolme viikkoa ja tehtävät jaetaan jokaisen viikon tiistaina ja ne on palautettava kyseisen viikon perjantaihin mennessä. Opettajan arvio tehtävän suoriutumisesta saadaan seuraavan viikon maanantaina. Kurssi on siis erittäin tiivistahtinen ja vaatii aktiivisen panostuksen tehtävien tekemiseen kyseisten viikkojen aikana. Tehtävät ovat kuitenkin suoritettavissa normaalin työajan ulkopuolella kohtuullisessa ajassa. Tehtävät ovat yksittäisiä kysymyksiä, monivalintatehtäviä, täydennystehtäviä (ns. aukkotehtäviä), lyhyitä esseitä ja oikeustapauksia. Vastaukset tehdään pääosin yksittäin, mutta lopussa on mahdollisesti yksi yhteinen tehtävä, josta käydään mielipiteen vaihtoa yhteisellä alustalla. Hinta: 180 Sairastaminen ja työelämä Tavoite ja sisältö: Kurssilla käsitellään työkykyä ja työkyvyttömyyden käsitteitä, sairastamiseen liittyvää työlainsäädäntöä ja oikeustapauksia sekä yksityisyyden suojaa sekä työterveyshuoltokäytäntöä. Kurssilla käsitellään myös tapaturma- ja sairausvakuutusta ja siihen liittyviä keskeisimpiä säännöksiä ja tulkintoja. Työsuhteen ehtojen muutokset ja työsuhteen päättäminen sairauden johdosta sekä viimeisin oikeuskäytäntö kuuluvat lopuksi myös käsiteltäviin asioihin. Hinta: 360

12 12 Paikalliset neuvottelut jatkokurssi (kuntasektori) Kohderyhmä: Peruskurssin suorittaneille tai muuten perustaidot hankkineille pääluottamus/luottamus/varaluottamusmiehille, yt-valtuutetuille. Tavoite ja sisältö: Kurssilla on tarkoitus syventää paikallisen neuvottelutoiminnan ja neuvottelutaidon osaamista. Esimerkkitapausten valossa kerrataan neuvottelun teoriaa tietoiskuin ja analysoidaan esimerkkitapauksia KVTES:n pohjalta. Kurssilla analysoidaan kunkin osallistujan omaa viestintä- ja neuvottelutyyliä ja -taitoa. Harjoitukset tehdään pari- tai ryhmätöinä ja niistä annetaan henkilökohtaista palautetta. Työhyvinvointikoulutus Tulosta ja työhyvinvointia työpaikkaa kehittämällä Tavoite ja sisältö: Aidosti hyvässä työpaikassa sekä työnantaja että henkilöstö yhdessä tekevät hyvää tulosta ja pitävät huolen työpaikan työhyvinvoinnista. Tämän kurssin tarkoituksena on antaa henkilöstön edustajille työvälineitä siihen, miten henkilöstö voi omalla tahollaan vaikuttaa työhyvinvoinnin edistämiseen ja tätä kautta hyvän tuloksen tekemiseen. Lisäksi kurssilla opitaan ymmärtämään taloutta laajemmin sekä toisaalta ymmärtämään, mitkä seikat vaikuttavat työpaikkakohtaisesti hyvän tuloksen syntymiseen. Etsitään vastausta mm. siihen, miten sairauspoissaolot ja ennenaikainen eläköityminen vaikuttavat tuloslukuja heikentävästi sekä toisaalta siihen, miten työhyvinvoinnin kehittäminen voi minimoida em. kustannuseriä. Hinta: 330 Häirintä ja epäasiallinen kohtelu työpaikalla Tavoite ja sisältö: Kurssin tavoitteena on antaa näkökulmia työssä esiintyvään häirintään ja epäasialliseen kohteluun, tähän puuttumisen välineitä sekä valottaa työnantajan ja työntekijän vastuita toimivan työilmapiirin rakentamisessa. Työnantajalla on toiminta- ja tarkkailuvelvoite, mutta häirinnän ja epäasiallisen kohtelun ennalta ehkäiseminen työpaikalla kuuluu sekä työnantajalle että työntekijöille. Lisäksi kurssilla mietitään henkilöstöedustajan ja esimiehen omia selviytymiskeinoja ja työkyvyn ylläpitämistä hankalissa ja usein kuormittaviksi koetuissa työpaikan ristiriitatilanteissa.

13 13 Väkivallan uhka työpaikalla Tavoite ja sisältö: Kurssin tavoitteena on antaa näkökulmia työssä esiintyvään väkivallan uhkaan tai väkivaltaan työpaikoilla, näihin puuttumisen välineitä sekä valottaa työnantajan ja työntekijän vastuita turvallisen työilmapiirin rakentamisessa. Lisäksi tavoitteena on miettiä henkilöstöedustajan ja esimiehen selviytymiskeinoja sekä työkyvyn ylläpitämistä hankalissa ja usein kuormittaviksi koetuissa työpaikan ristiriitatilanteissa. Kurssilla käsitellään Euroopan Unionin komission määritelmän mukaisesti, mitä työpaikkaväkivallalla tarkoitetaan. Kurssilla kerrotaan, miten väkivaltatilanteita voidaan ehkäistä ennalta ja väkivaltatilanteiden hoitoa. Työntekijöitä voidaan uhkailla tai pahoinpidellä hänen työhönsä liittyvissä oloissa, jolloin hänen turvallisuutensa, terveytensä tai hyvinvointinsa vaarantuu suoraan tai epäsuoraan. Lisäksi kurssilla kerrotaan, millaista apua viranomaiset voivat antaa väkivaltatilanteissa ja miten työpaikan ja viranomaisten yhteistyötä voidaan kehittää. Työyhteisösovittelu ristiriitojen ratkaisuun Tavoite ja sisältö: Työyhteisösovittelu on uusi, ratkaisukeskeisyyteen ja ristiriidan ratkaisuun osallistuva konfliktien hallintamenetelmä. Se tarjoaa mahdollisuuden ja työvälineen kohdata ja ratkoa työyhteisön ristiriitoja silloin, kun varhaisen välittämisen malli ei enää riitä. Tavoitteena on puuttua työyhteisössä esiintyviin ristiriitoihin, lisätä vuorovaikutustaitoja, palauttaa työrauha ja parantaa työilmapiiriä. Tällä henkilöstötön edustajille ja muille asiasta kiinnostuneille suunnatulla kurssilla käsitellään sovittelumenetelmän taustaa ja lähtökohtia, sovittelijan roolia, kuvataan sovittelumenettely sekä kerrotaan käytännönkokemuksista työpaikoilla. Lisäksi tehdään vuorovaikutus- ja sovitteluharjoituksia. Rauha on tahdon asia, presidentti Martti Ahtisaari 2008 Hinta: 360 Varhainen puuttuminen ja tuki työyhteisön toimintatavaksi Tavoite ja sisältö: Kurssin tavoitteena on pohtia ja kehittää sellaisia työyhteisöllisiä toimintamalleja, joiden avulla olisi mahdollista puuttua vajaakuntoisuuteen ja epäedulliseen terveyskäyttäytymiseen aikaisemmin ja tehokkaammin. Kurssin lähestymiskulma on positiivinen eikä puuttuminen ole itsetarkoitus, vaan reitti yksilölliselle ja aikaisin tapahtuvalle tukemiselle. Hyssyttely, salailu ja läpi sormien katsominen ei ole kenenkään etu, vaan ne johtavat lisääntyviin kustannuksiin, syrjäytymiseen ja työkyvyttömyyteen. On uskallettava puuttua tunnettuihin epäedullisen työ- ja terveyskäyttäytymisen muotoihin. Varhainen puuttuminen ja tuki on toteutettava hienotunteisesti, yksilöä ja hänen valintojaan kunnioittaen yhteistyöllä terveydenhuollon ammattilaisten apua käyttäen.

14 14 Työhyvinvointi työpaikalla Tavoite ja sisältö: Kurssin tavoitteena on antaa näkökulmia työhyvinvointiin ja työhyvinvointiohjelman suunnitteluun sekä käytännön toteutukseen. Kurssin tavoitteena on, että kurssille osallistujat saavat käsityksen, mitä on kokonaisvaltainen työhyvinvointi ja miten se käytännössä voidaan saavuttaa työpaikalla. Kurssilla käsitellään kokonaisvaltaisen työhyvinvoinnin osa-alueita ja niiden toteuttamista. Lisäksi pohditaan, mitä omilla työpaikoilla on jo tehty työhyvinvoinnin parantamiseksi ja mitä pitäisi vielä tehdä. Kurssilla käsitellään myös työnantajan vastuuta ja velvollisuutta huolehtia työntekijöidensä hyvinvoinnista työssä ja pohditaan henkilöstönedustajan ja työntekijän mahdollisuuksia, vastuita hyvän työilmapiirin kehittämisessä sekä työhyvinvointiohjelman suunnittelussa, toteuttamisessa ja seurannassa. Hinta: 330 Monikulttuurisuus työpaikalla Tavoite ja sisältö: Kurssin tavoitteena on antaa näkökulmia työyhteisöissä olevaan moninaisuuteen, sen havaitsemiseen ja hyödyntämiseen sekä antaa välineitä ja valottaa työnantajan ja työntekijän vastuita toimivan työilmapiirin rakentamisessa. Monikulttuurisuus on nykyaikaa monella työpaikalla. Tasa-arvo on Suomen perustuslain ja kansainvälisten sopimusten mukaan jokaisen ihmisen perusoikeus. Se on yhdenvertaisuutta yksilöiden kesken. Kurssilla pohditaan sitä, kuinka työpaikat voivat muuttua monikulttuurisuutta paremmin ymmärtäviksi ja tasa-arvoisemmiksi ja mitä tässä haasteessa onnistuminen edellyttää työsuojelu- ja yhteistoimintaorganisaatioilta. Hinta: 330 Päihteet puheeksi Tavoite ja sisältö: Kurssin tavoitteena on kertoa kurssilaisille päihteiden väärinkäytön riskit ja haitat sekä kertoa tavoista, miten päihdeongelmaista voi auttaa ja miksi pitäisi auttaa mahdollisimman varhaisessa vaiheessa ongelman tultua esille työpaikalla. Kurssilla harjoitellaan, kuinka työpaikalla voidaan auttaa mahdollisimman varhaisessa vaiheessa päihdeongelmaista. Kurssilla tutustutaan eri työpaikkojen päihdeohjelmiin ja eri työyhteisöjen hoitoonohjausjärjestelmiin sekä niistä saatuihin kokemuksiin. Lisäksi kurssilla kerrotaan erilaisista hoitopaikoista ja niihin hakeutumisesta sekä työyhteisön hoitoonohjauksesta. Eduksi on, jos koulutukseen osallistuu useampi kuin yksi henkilö samasta työpaikasta, -yhteisöstä / tai yhteistoimintaryhmästä. Hinta: 330

15 15 Henkilöstön edustajien voimavaravalmennus Henkilöstön edustajana työyhteisössä 1. kurssi 1. jakso jakso jakso kurssi 1. jakso jakso jakso kurssi 1. jakso jakso jakso Tavoite ja sisältö: Tämän pitkäkestoisemman, kolmesta jaksosta koostuvan Voimavara-valmennuksen tavoitteena on kehittää osallistujien valmiuksia tunnistaa omat voimavaransa sekä niiden rajallisuus. Oman persoonan käyttöä työvälineenä oikealla tavalla, kuormittumatta liikaa on kurssin keskeinen teema. Kurssilaiset saavat välineitä ohjata ja tukea asiakkaitaan itseohjautuvaan ja - oivaltavaan ongelmanratkaisuun. Jokainen kurssi on kokonaisuus, jokaiselle kurssin jaksolle on osallistuttava. Koulutuksessa tutkitaan henkilöstön edustajan tehtävän tavoitetta ja päämääriä sekä omaa roolia ja ammatillisuutta tehtävän toteuttamisessa. Kolmiosainen koulutus on työnohjauksellinen prosessi, jonka aikana tuetaan osallistujien fyysistä, psyykkistä ja sosiaalista jaksamista. Kokemuksiin perustuva osaaminen on osittain tiedostamatonta ja siksi myös piilossa. Tämä osaamispotentiaalin saattaminen näkyväksi, mutta myös muiden käytettäväksi tapahtuu parhaiten ryhmän avulla ja sen tukemana. Suullinen ja kirjallinen viestintä, yhteistyö ja yhteistoiminnallisuus, vuorovaikutustaidot sekä työyhteisön moninaisuus sisältyvät tämän pitkäkestoisen voimavaravalmennuksen eri jaksoihin. Hinta: 465 / jakso Henkilöstön edustajien voimavarapäivät kaikille avoin kaikille avoin kaikille avoin kaikille avoin Tavoite ja sisältö: Koulutuksen tavoitteena on tukea henkilöstön edustajaa tehtävässään. Kaksipäiväisen kurssin aikana kehitetään osallistujien valmiuksia tunnistaa omat vahvuutensa ja tekemään niistä näkyviä. Kurssilla kehitetään osaamista ja opetellaan oman persoonan käyttöä henkilöstön edustajan tehtävissä sekä saadaan tukea tehtävään toisten kokemuksista. Lisäksi opetellaan tunnistamaan ja hyväksymään omien mahdollisuuksien ja voimavarojen rajallisuutta. Ensimmäiseen päivään kuuluu elämyksellinen osuus, esimerkiksi teatteri tai konsertti. Elämysjaksojen toteutusmuotoa ja -paikkaa valittaessa hyödynnetään pääkaupunkiseudun palvelutarjontaa. Hinta: 345

16 16 SEMINAARIT Tammikuun tapaaminen Kohderyhmä: Seminaari on valmistuvien työmarkkina- ja työsuojelukonsulttitutkinnon opiskelijoiden juhlaseminaari. Seminaariin ovat tervetulleita kaikki tutkinnon suorittaneet ja sitä suorittavat henkilöstön edustajat sekä muut asiasta kiinnostuneet. Tavoite ja sisältö: Seminaarissa keskitytään ajankohtaisiin ja päivänpolttaaviin työelämän ilmiöihin ja aiheisiiin. Vuonna 2014 käsitellään mm. uusia työtrendejä, työkiertoa ja uudelleen kouluttautumista. Seminaarin ensimmäinen päivä toteutetaan hotelli Presidentissä, josta siirrytään illalla Tallinnan laivalle. Laivalla aiheita työstetään edelleen työpajoissa. Seminaari on näin ollen myös henkilöstön edustajien keskustelu- ja verkottomistapahtuma. Seminaariin on mahdollista osallistua myös olemalla mukana vain hotelli Presidentissä tapahtuvaan klo päättyvään osuuteen. Hinta: 375 (sisältää majoituksen ja laivaliput) tai 140 (sisältää hotellissa pidettävän seminaariosuuden). TYKY- seminaari Työkykyä ylläpitävän toiminnan käsite tuli osaksi työmarkkinoiden terminologiaa Teuvo Kallion nimeä kantavassa TUPO -sopimuksessa 1990-luvun alussa. Kaikki työmarkkinajärjestöt allekirjoittivat asiaa koskevan sopimuksen. Sen jälkeen työkykyä ylläpitävä toiminta on vakiintunut osaksi työsuojelutoimintaa, työterveyshuoltoa ja työyhteisön kehittämistä. Käsite sisältyy myös 2000-luvulla uusittuihin alueen keskeisiin lakeihin, mm. työturvallisuuslakiin. Tyky-ajattelua osana yhteiskunnallista päätöksentekoa ja työpaikkojen työsuojelutoimintaa on siis toteutettu jo 20 vuotta. Seminaari tarkastelee, mitä näiden vuosien aikana on saatu aikaan ja toisaalta mitä haasteita tyky-toiminnalla on edessään. Työhyvinvointi ajattelu on tullut osaksi suomalaisen työelämän kehittämistä ja tyky/tyhy toiminta tähtäävät samaan asiaan ja siksi seminaarin tavoitteena on myös selventää näiden keskeisten käsitteiden sisältöjä. Seminaarin ohjelma tullaan rakentamaan siten, että päivien aikana hyödynnetään maan johtavien asiantuntijoiden näkemyksiä, mutta toisaalta hyödynnetään työpaikkojen onnistuneiden käytäntöjen tuomaa oppia. Hinta: 350 Eloseminaari Ymmärrä työsi - nuku yösi Kohderyhmä: Työmarkkinatutkinnon suorittaneet tai suorittamassa olevat Tavoite ja sisältö: Seminaarin aiheena ovat työelämän muutokset, työyhteisöjen kehittäminen ja tulevaisuuden haasteet. Seminaarissa keskustellaan ajankohtaisista työelämään liittyvistä asioista. Osallistujien kokemukset ruohonjuuritasolla ovat tärkeä työkalu seminaarin aihioissa. Työote on yhteisöllinen ja keskusteleva. Tavoitteena on myös verkostojen ja omien voimvarojen vahvistaminen. Hinta: 350

17 17 AKTIIVIN TUTKINNOT TYÖMARKKINAKONSULTIN TUTKINTO (25 op) Kohderyhmä: Tutkinto on tarkoitettu kaikille työpaikkojen henkilöstön edustajille (luottamusmiehet, yhteistoimintaelimissä toimivat, työsuojeluvaltuutetut) sekä liittojen työntekijöille. Tutkinnon lähijaksoille voivat osallistua kiinnostuksensa mukaan sellaisetkin henkilöstön edustajat, jotka eivät halua suorittaa työmarkkinakonsultin tutkintoa, mutta ovat kiinnostuneita lähijakson aiheesta. Tavoite ja sisältö: Tutkinnon tavoitteena on antaa opiskelijalle monipuolinen kuva suomalaisesta ja eurooppalaisesta työelämästä. Tarkoituksena on lisätä opiskelijoiden kykyä laajentaa ajatteluaan ja osaamistaan. Lähijaksoilla käsitellään otsikoiden mukaisia aihealueita tutkimuksen, käytäntöjen ja vierailujen kautta. Luennoitsijat ovat oman osaamisalueensa asiantuntijoita. Tutkinnon rakenne: Työmarkkinakonsultin tutkinnon opintojen laajuutta mitataan opintopisteillä. Opintopiste (op) on Euroopan Unionin alueella käyttöön otettu opiskelupanoksen yksikkö, johon sisältyy opetuksen seuraamista, kirjallisuuden lukemista ja harjoitustöiden tekemistä. Työmarkkinakonsultin tutkinto on kokonaisuudessaan 25 opintopistettä ja se vastaa laajuudeltaan yliopistossa aineen perusopintoja (approbaturia). Vuonna 2013 aloittavien tutkinto rakentuu neljästä pakollisesta neljän päivän osuudesta, jotka suoritetaan ohjelmassa suunnitellussa järjestyksessä (jaksot 1 IV) vuoden aikana. Seuraavan vuoden alussa on Tammikuun tapaaminen (V jakso), jossa yhteydessä myös jaetaan työmarkkinakonsultin tutkintotodistus (kts kohta Seminaarit s. 16). Uudesta (vuonna 2013 aloittavien) tutkinnosta jää pois pakolliset täydennyskurssit, joiden sijaan tehdään yksilöllinen hanketyö. Hanketyön suunnittelu ja toteutus aloitetaan jo I jakson aikana ja se tulee olla suoritettu kyseisen vuoden lopussa. Hanketyö: Hanketyön ajatuksena on, että kukin opiskelija löytäisi itselleen sopivan ja mieluisan aiheen, josta hanketyö tehdään. Hanketyön tuloksia jakamalla opiskelijat oppivat toisiltaan esim. hyviä käytäntöjä työpaikalla, erilaisia toimintatapoja ja ratkaisumalleja käytännön työhön tai muuta luottamusmiestyöhön liittyvää käytännön kokemusta. Tärkeintä hanketyössä on, että sen tekijä on itse aidosti kiinnostunut aiheesta, koska näin saadaan aikaan paras lopputulos. Hyvä hanke kirvoittaa keskustelulle ja antaa myös uusia ajatuksia muillekin kurssilaisille. Hanke tehdään vuoden aikana eli se saatetaan alkuun 1. jaksolla ja sen on oltava valmis vuoden loppuun mennessä. Viimeisellä 4. jaksolla osa hankkeista on jo valmiina esitettäviksi ja loppujen osalta kartoitetaan tilanne niin, että ne ovat valmiita ko. vuoden loppuun mennessä. Kurssien vetäjät valitsevat muutaman hankkeen Tammikuun tapaamisen 2. päivälle esitettäväksi. Hanke on tässä yhteydessä luova käsite: Se voi olla perinteinen tutkimushanke eli akateemisia tutkimushankkeita jäljittelevä kirjallinen tutkimustyö jostakin tekijää kiinnostavasta aiheesta. Se voi olla tekijänsä näköinen muunlainen tuotos, esim. kaavioiden ja piirrosten avulla työstetty suppeampi kirjallinen tuotos, jossa suurta osaa näyttelee tekijän oma suullinen esitys asiasta. Se voi olla jokin prosessikuvaus esim. työpaikalla menestyksellisesti luottamusmiehen ansiosta toteutettu YT-menettely tms. menettely. Tällöin hankkeessa kuvataan alkutilanne, ongelma, luottamusmiehen rooli, miten toimittiin ja lopputulos. Se voi olla joku työpaikan talouteen liittyvä asia, josta luottamusmiehellä on näkemystä ja kokemusta.

18 18 Se voi olla jokin juridinen asia kuten työoikeudellinen kiista työpaikalla, jota luottamusmies on lähtenyt ansiokkaasti ajamaan eteenpäin ja josta on saatu aikaan onnistunut lopputulos Se voi olla työnantajan/ työyhteisön kanssa yhteistyössä tehty ja aikaansaatu muu toimin-tamalli, josta mallista voisivat hyötyä muutkin luottamusmiehet Se voi olla luottamusmiehen muu kiinnostuksen kohde, jossa yhdistyvät esim. työ ja harrastus ja niiden hyvä yhteensovittaminen Se voi olla kirjallinen tuotos omasta luottamusmiestoiminnasta Se voi olla mitä tahansa hyviä käytäntöjä työpaikalla, josta tiedosta kaikki muutkin luotta-musmiehet voisivat hyötyä omissa työyhteisöissään Verkko-opinnot Verkkoalustaksi valitaan joku käyttäjäystävällinen ja helppo ohjelma, jonka sisäänajoon ei mene paljon aikaa. Verkko-opetusta käytetään ainakin alkuvaiheessa hankkeiden ohjaamiseen. Myöhempinä vuosina verkkoon voidaan laittaa joitakin täydentäviä osia koulutuksesta. Verkkoon valmentaminen tapahtuu 1. jaksolla, jolloin päävastuu verkko-opetuksen käynnistämisestä ja ohjauksesta kurssilaisille on viestintäopettajalla. Varsinainen hanke-ohjaus verkossa kuuluu kuitenkin aina sille kouluttajalle, jolle ko. hankkeen ohjaus ja valvonta on jaettu. Verkkoon viedään lopuksi kaikkien valmiit hankkeet tai joissakin tapauksissa vain tiivistelmät (jos tekijän mielestä hanke sisältää arkaluontoisia tietoja), joihin kaikki kyseiselle kurssille osallistuneet voivat tutustua. Hankkeen muodolliset laatuvaatimukset Hanketyö tehdään aina kirjallisessa muodossa (10 25 sivua), mutta joissakin tapauksissa kirjallinen osuus voi olla paljon suppeampi (sisältäen kuvia ja kaavioita yms. prosessikuvauksia enemmän), jolloin tekijän on vielä suullisesti esitettävä hanketyötään omassa ryhmässään. Tällä halutaan tukea sitä, että jos kirjoittaminen ei suju kaikilta yhtä luontevasti, osan työstä voi korvata suullisesti. Hanketyö sisältää aina kansilehden, tiivistelmän, sisällysluettelon, tekstiosan ja lähteet. Tarkemmat ohjeet ja mallit ovat verkkopohjalla vuoden 2013 alusta. Lisäksi jokainen kurssilainen saa vielä henkilökohtaista opastusta ja tukea omalta vastuuohjaajaltaan kaikissa hankkeeseen liittyvissä asioissa koko hankeprosessin ajan. Hanketyöstä ei haluta tehdä raskasta prosessia, vaan päinvastoin kurssilaiselle halutaan antaa mahdollisuus ja tuki luovaan ja omakohtaiseen kehittymiseen. Jokainen hanketyö vielä kansitetaan Aktiivi-instituutin toimesta kauniisiin kansiin ja tämä lopullinen työ jaetaan valmistuneille Tammikuun juhlaseminaarissa todistusten yhteydessä. Työmarkkinakonsultin tutkinnon pakolliset lähijaksot I Henkilöstön edustaja vaikuttajana (2,5 op) Tavoite ja sisältö: Jakson tavoitteena on perehtyä henkilöstön edustajan käytössä oleviin vaikutuskanaviin ja -tapoihin. Yleisestä edetään yksityiskohtiin: kansallisista ja paikallisista kanavista henkilökohtaisiin viestintätaitoihin. Tällä jaksolla perehdytään myös oppimisalusta Optiman käyttöön oppimisen ja työskentelyn apuvälineenä sekä käydään läpi asiakirjoittamisen sääntöjä. Jakso sisältää vierailun eduskunnassa. Hinta: 620

19 19 II Työlainsäädäntö (2.5 op) Tavoite ja sisältö: Kurssilla opiskelijat saavat kokonaiskuvan Suomen työlainsäädännön keskeisimmästä sisällöstä. Kurssilla käydään läpi työsuhdetta koskevat lait työsuhteen syntymisestä sen päättämiseen asti. Samoin opitaan työoikeuteen liittyvät viranomaiset sekä ero peruskäsitteiden mm. työriidan ja työrikoksen välillä. Menemme myös seuraamaan työriidan käsittelyä käräjäoikeuteen. Hinta: 620 III Talouden perusteet (2.5 op) Tavoite ja sisältö: Kurssilla saadaan kattava kokonaiskuva Suomen talouden perusteista ja keskeisistä ohjausmekanismeista. Johdanto-osuudessa tutustutaan yksityisten yritysten toimintaan ja rahoitukseen niiden omassa liiketoimintaympäristössään sekä niiden merkitys kansantaloudelle. Kurssilla käydään kattavasti läpi valtion ja kuntien taloutta, niiden verotusta sekä valtionosuuksia. Keskeisen talousterminologian ja tunnuslukujen ymmärtäminen kuuluu myös kurssin tavoitteisiin. Yhtenä osana sisältöön kuuluu myös keskeisen kilpailulainsäädännön tunteminen sekä julkiset hankinnat. Taloutta pohdiskellaan myös perinteisestä poiketen eri näkökulmista riippuen ajankohtaan sopivasta teemasta. Kurssiin sisältyy myös vierailuja ajankohtaisesti kiinnostavissa kohteissa. Hinta: 620 IV Kehittyvä työelämä (2.5 op) Tavoite ja sisältö: Kurssilla esitellään tehtyjä hankkeita ja tutustua suomalaisen yhteiskunnan rakenteisiin, instituutioihin ja ajankohtaisiin aiheisiin. Tavoitteena on ymmärtää ylätasolla tehtyjen päätösten vaikutus yksittäisen työpaikan toimintaan. Kurssilaiset tutkivat myös ammattijärjestöjen vaikutusta lainsäädäntöön ja niiden merkitystä yhteiskunnallisessa keskustelussa. Hinta: 620 Tammikuun tapaaminen Lue lisää sivulta 16. Työmarkkinakonsulttien täydennyskoulutus Tammikuun tapaaminen Lue lisää sivulta 16. Eloseminaari Lue lisää sivulta 16

20 20 TYÖSUOJELUKONSULTIN TUTKINTO (25 op) Työsuojelukonsultin tutkintoon johtava koulutus 11. kurssi 6. jakso kurssi 3. jakso jakso jakso jakso 1/ kurssi 1. jakso jakso ja 4. jakso keväällä jakso syksyllä 2015 ja 6. jakso 1/2016. Seuraava työsuojelukonsultin tutkintoon johtava koulutus alkaa Aktiivi-Instituutissa elokuussa Koulutus on kokonaisuus, joka suoritetaan nyt toista kertaa n. puolentoista vuoden aikana aikaisemman kahden vuoden sijasta. Uudistuksella pyritään lyhentämään jaksojen välejä ja tekemään opiskelusta aikaisempaa intensiivisempää. Tutkinto koostuu kuitenkin edelleen kuudesta kolmen päivän lähiopetusjaksosta sekä jaksojen välillä suoritettavista erilaisista tehtävistä. Merkittävin niistä on kehittämishanke, jonka jokainen opiskelija toteuttaa koulutuksen aikana omalla työpaikallaan. Lähiopetusjaksoista kaksi toteutetaan vuoden 2014 aikana, kolme vuonna 2015 ja viimeinen tammikuussa Jaksojen välisenä aikana opiskelijat ovat toisiinsa ja vastuukouluttajaan intensiivisesti yhteydessä Optima verkkoympäristössä. Kohderyhmä: Työsuojelukonsultin tutkinto on tarkoitettu työsuojelutyöstä kokemusta omaaville työsuojeluvaltuutetuille ja varavaltuutetuille, työsuojelupäälliköille, työsuojelutoimikuntien jäsenille sekä työsuojeluasiamiehille. Koulutukseen osallistuvilta edellytetään työsuojelun peruskurssin tai sitä vastaavan kurssin suorittamista. Uudelle kurssille valitaan enintään 21 opiskelijaa. Tavoite ja sisältö: Työsuojelukonsultin tutkinnon tavoitteena on, että opiskelijat kehittyvät työsuojelun asiantuntijoiksi, jotka pystyvät pitkäjänteisesti ja laaja-alaisesti toimimaan työsuojelun ja työhyvinvoinnin edistäjinä. Työyhteisön sisäisinä konsultteina he toimivat yhteistyössä johdon, työterveyshuollon, luottamusmiesten ja työsuojeluviranomaisten kanssa. Pitkäkestoisen Työsuojelukonsulttikoulutuksen aikana opiskelijat saavat sellaisia sekä tiedollisia että taidollisia valmiuksia, joita he ehtivät testata omilla työpaikoillaan. Näitä kokemuksia pohditaan Aktiivin koulutusjaksoilla, mutta myös jatkuva, kiinteä yhteydenpito verkkoympäristössä sekä opiskelijoiden että kouluttajien kanssa on olennainen osa koulutuksen toteutusta. Hinta: 490 / opintojakso Työsuojelukonsulttien täydennyskoulutus Tammikuun tapaaminen Lue lisää sivulta 16.