YHTEENVETO YRITYKSILLE TEHDYSTÄ KYSELYSTÄ: KARTOITUS TYÖHYVINVOINNIN KÄYTÄNNÖISTÄ

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "YHTEENVETO YRITYKSILLE TEHDYSTÄ KYSELYSTÄ: KARTOITUS TYÖHYVINVOINNIN KÄYTÄNNÖISTÄ"

Transkriptio

1 1 YHTEENVETO YRITYKSILLE TEHDYSTÄ KYSELYSTÄ: KARTOITUS TYÖHYVINVOINNIN KÄYTÄNNÖISTÄ -hanke

2 2 -hanke Tuula Löf YHTEENVETO KARTOITUS TYÖHYVINVOINNIN KÄYTÄNNÖISTÄ - KYSELYSTÄ Tausta tiedot Kysely lähettiin yhteensä 63 yritykselle Keski-n, Etelä-n ja n maakunnissa. Vastauksia palautui yhteensä 118 kpl, joista viidessä ei ollut mainittu vastaavan yrityksen nimeä. Näistä yksi voitiin paikallistaa ruotsinkielisenä vastauksena n alueelle, mutta loput neljä jäävät paikallistamatta. Keski-n vastauksia oli 31, Etelä-n vastauksia 47 ja n vastauksia 36. (Yhteensä ) Lähetetyistä kirjeistä palautui 8 takaisin väärän osoitetiedon vuoksi, joten kysely meni siis 622 yritykseen. Kysely lähettiin niille yrityksille, joissa olisi vähintään 1 työntekijää. Kyselyssä on pyydetty tieto työntekijöiden määrästä. Muutama yritys on vastannut, että työntekijöitä on tällä hetkellä alle 1, tai että vastaajan toimipisteessä on vain 2 henkilöä, toisissa toimipisteissä muita. Henkilöstö vastanneissa yrityksissä maakunnittain: Työntekijät lukumäärä Keski- Etelä- Nimettömät yritykset Kaikki vastaukset yht. 1-2 työntekijää 21-4 työntekijää 41-6 työntekijää yli 6 työntekijää yhteensä Keski Etelä Nimettömät yritykset Kaikki vastaukset yht

3 3 Vastaajat Tietojen antajista 7 (6%) ilmoitti olevansa yrityksen toimitusjohtaja, talouspäällikkö tai kehitysjohtaja. Loput tietojen antajat edustivat seuraavia tehtäväalueita: toimistosihteeri, (osaston) esimies, tekninen johtaja/suunnittelija, työterveyshuollon edustaja, työsuojelupäällikkö, henkilöstövastaava. Vastaukset seuraaviin kysymyksiin: Miten edistätte työhyvinvointia työyhteisössänne? Keitä yhteistyötahoja teillä on työhyvinvointiasioissa? Keski- - Kehityskeskusteluin (2), henkilöstötutkimukset, alan koulutustarjonta, täydennyskoulutus, työterveyshuolto (1) - Tyky-toimintaa (6) (sähly, uimahalliliput, kuntosali, avantouinti, hieronta), työnohjaus - HVC, Mendis - pyrimme pitämään yllä hyvää ilmapiiriä keskustelemalla yhdessä ja puuttumalla epäkohtiin ja korjaamalla ne - liikuntasetelit (4), aslak-kuntoutus, esimieskuntoremontit, työterveys/kuntoutuslaitokset - virkistyspäivät 2 kertaa vuodessa, kuntoutus - koko henkilöstön virkistys- ja koulutustoiminta, yhteiset infotilaisuudet - ISO 91: 2 llatuprojektin yhteydessä Kalajoen Diakonaatti - K-P AKK - jumppa, vapaa-ajanviettopaikkoja, fysioterapia - rehti ja avoin keskustelu, oikeudenmukainen palkitseminen, välitön palaute - Veritas - konsernin yhteisten käytäntöjen avulla - alueen erilaisia hoito- ja muita palveluja tarjoavat yritykset, vakuutusyhtiöt - TTL - työsuojelutoimikunta, työsuojelupäällikkö, työsuojeluvaltuutettu, luottamusmies ja henkilöstöasistentti mukana kehittämässä - Medirex - järjestetty vapaa-ajan toimintaa - konsultti, lisätty tiedottamista keskustelua, vapaa-ajan toimintaa tuetaan - Kepli - jumppatuokiot - Y- Fennia, keilailua Etelä- - tuemme henkilöstön vapaa-ajan liikuntaa ja lounasruokailua, tarjoamme työterveyspalveluja, keskustelemme säännöllisesti henkilöstön edustajien kanssa työtyytyväisyyttä edistävistä / haittaavista asioista - työterveyshuolto (24) - TK (2) - TYKES-hanke - tyky-toimintaa (6), ruokala, Suomen Terveystalo - säännölliset toiminnajohtajan katsaukset ja yt-toimikunnan kokoukset muuttuneista asioista, henkilökuntakerho (2), liikuntapäivät - ammatillinen koulutus ajan tasalla, työnohjaus mahdollisuus kaikilla - Strategia 215

4 4 - psykologin kurssipäiviä ostettu, liikuntaa tuetaan - Veritas, muita yksittäisiä yrityksiä - kuntosalituki, urheilusalin maksuton käyttö, 2 kertaa vuodessa virkistysilta tms. - laatujärjestelmä, ulkoinen auditointi, - retket ja muu virkistystoiminta, kannustetaan liikkumaan ja tupakoinnin lopettamiseen - Eläkevakuutusyhtiö ja vakuutusyhtiö - kehityskeskustelut (3), joustavat työvuorot, vaikutusmahdollisuudet omaan työskentelyyn - tyky-projekti 7, Monitaito työnohjaus, henkilöstöpalaverit - yhteistyöllä, tuttava-ryhmä, vapaa-ajan toimintaa tukemalla - työhyvinvoinnin - YT-elin, TYHY-toimikunta, työsuojelutoimikunta - johtaminen on yrityksen strateginen painopistetehtävä - Etera - ilmapiiritutkimusten työstäminen - keskustelutilaisuudet, liikuntapalvelut, yhteiset retket - kehittämällä työpaikkaa, koneita, työkaluja, henkilöitä esimiehiä, alaisia, virkistystoiminnalla, asiallisella työterveyspalveluilla - työnantaja maksaa 3,5 / 2 krt. viikossa harrastekuntoiluun - tarjotaan mahdollisuuksia liikuntaa (uinti, tennis, kuntosali), Suomen terveystalo - JAKK, Ilmarinen - normaalikäytännöt ja osallistumisprosessit - työhyvinvointiasioita on huomioitu osana laatu- ja ympäristösertifikaattia (toimintakäsikirja: pätevyys, tietoisuus, koulutus, toimitilat, koneet, työterveys ja turvallisuustoiminta) - taukojumppa 2 krt. viikossa ohjattuna - oma työturvallisuusryhmä talossamme - yhteispalaverit, neuvottelut, terveystarkastukset joka 3 vuosi -meillä on tyky-ohjelma, toimiva työterveyshuolto, paljon salivuoroja, uimavuoroja, tyky-toimintaa Härmän kuntokeskuksessa, Kuortaneen urheiluopistolla jne - Työterveyshuolto (21), työtyytyväisyyskyselyt - kannustamme työntekijöitä liikkumaan ilmaisilla liikuntapaikoilla, tyky-päivillä kohotamme yhteishenkeä, yhteistyötä Mehiläisen kanssa - vakuutusyhtiöt, TTL (2), TK - omin toimenpitein yhdessä henkilökunnan kanssa, TTL asiantuntijana määrätyissä asioissa -TTT-organisaatio, konsernin yhteiset -toimitaan yksilöllisesti ja ennaltaehkäisevästi - yhteistyössä Suomen Terveystalon kanssa - kuntojumppa työntekijöille, uimahallilippuja, teatteria, eri liikuntamuotojen esittelyä - yhteistyössä Mehiläisen kanssa - työturvallisuus, tavoitteena on, että kaikien olisi mukava tulla töihin - 5 kertaa ilmainen hieronta / henkilö /vuosi, henkilökunta saa maksutta kuntosalipalvelut, uimahalli, Medicenter - OH SAS 181, kuntoutus, liikuntaseteli, hieronta, kuntosali, Fitness club - Medivire Nimettömät vastaukset -palaverit retket - työterveyshuolto (2), TK

5 5 Onko työpaikallasi järjestetty (kolmen) vuoden sisällä työilmapiirikyselyä? Kyllä Ei Tyhjät Keski- Etelä- Nimettömät yritykset Kyllä Ei Tyhjät Keski Etelä Nimettömät yritykset 3 1 Onko työpaikallasi järjestetty (kolmen) vuoden sisällä työyhteisön kehittämishanketta? Kyllä Ei Tyhjät Keski- Etelä- Nimettömät yritykset Kyllä Ei Tyhjät Keski Etelä Nimettömät yritykset 2 2

6 6 Mikä on työpaikkanne tilanne seuraavien työhyvinvointiin liittyvien käytäntöjen kehittämisessä? Keski- Yhteisesti sovittu työkyvyn varhaisen tuen käytäntö/ malli/ ohjelma Suunnitellaan ja 16 5 Suunnitellaan 2 1 ja 5 2 Jos malli on, millainen? (annetut vastaukset) - Keskon / Anttilan toimintasuunnitelma - Välittämisen malli - Liikuntakampanja ja säännölliset terveystarkastukset (kuljettajat joka 3 vuosi, toimistotyöntekijät joka 5 vuosi) - Varhaisen puuttumisen malli - seuranta, keskustelu, yhteistyö työterveyshuollon kanssa - konsernin käytäntö - työterveyshuollon toimintasuunnitelma - tyky-ohjelma

7 7 Sairauslomalta työhön paluun käytäntö/ malli/ ohjelma Suunnitellaan ja 19 2 Suunnitellaan 3 1 ja 4 2 Jos malli on, millainen? (annetut vastaukset) - Kesko / Anttilan toimintasuunnitelma - Välittämisen malli - perehdytys, osasairauspäiväraha, työkokeilu ym. - työterveyshuolto - työkokeilujen laaja käyttö - konsernin käytäntö - osasairauspäiväraha, 4 h työpäivä - tapauskohtainen - (paitsi liiton ohjeistuksen mukainen) rastitettu ei ole

8 8 Epäasiallisen käyttäytymisen/ häirinnän (työpaikkakiusaamisen) ennaltaehkäisyn/ käytäntö/ malli/ ohjelma Suunnitellaan ja 18 4 Suunnitellaan 1 2 ja 6 Jos malli on, millainen? (annetut vastaukset) - toimintasuunnitelma + puhuttaisko-malli - yrityksemme arvot tukevat tätä oikein hyvin! - Oma organisaatiossa oleva malli - Valion ohjeistus - Ohje yksiköissä kuinka tulee toimia mikäli kyseistä käytöstä esiintyy. Johto sitoutunut. - konsernin käytäntö

9 9 Päihdeongelmaisen hoitoonohjauskäytäntö/ malli/ ohjelma Suunnitellaan ja 18 1 Suunnitellaan 3 ja 9 Jos malli on, millainen? (annetut vastaukset) - toimintasuunnitelma - kirjallinen varoitus + hoitoonohjaus - päihdemalli - Valion ohjeistus - Hoitoonohjausmalli työterveyshuollossa ja esimiehillä tiedossa - konsernin käytäntö - Hoitoonohjausmalli

10 1 Etelä- Yhteisesti sovittu työkyvyn varhainen tuki Suunnitellaan ja 33 5 Suunnitellaan 2 2 ja 3 2 Jos malli on, millainen? (annetut vastaukset) - hoidetaan tapauskohtaisesti työterveyshuollon kanssa - Reilun pelin säännöt - OH SAS STM:n, ohjattu 27 - laadittu yhteistyössä Etevan ja Suomen terveystalon kanssa - yhtiössä on ohjeistus - kuntoutus

11 11 Sairauslomalta työhön paluun käytäntö/ malli/ ohjelma Suunnitellaan ja 35 8 Suunnitellaan 1 ja 1 2 Jos malli on, millainen? (annetut vastaukset) - hoidetaan yhteistyössä työterveyshuollon kanssa - osa-aikatyö yhden henkilön kohdalla - on ohjeistus - korvaava työ

12 12 Epäasiallisen käyttäytymisen/ häirinnän (työpaikkakiusaamisen) ennaltaehkäisyn käytäntö/ malli/ ohjelma Suunnitellaan ja Suunnitellaan 2 4 ja 7 Jos malli on, millainen? (annetut vastaukset) - Meillä on käynnistynyt työhyvinvoinnin kehittämishanke ja se etenee, alkanee vuoden aikana. Asiat ovat vielä avoimia. Olen itse ko. Ryhmässä mukana. - On yhtiössä - Tasa-arvosuunnitelma ja toimintasuunnitelma koulukiusaamiseen puuttumisesta - Kirjallinen ohjeistus on - OH sas 181. Tiivis yhteisö. Asiaan pystytään puuttumaan melko pian. - Tehty 27, esitelty, löytyy intrassa - Reilun pelin säännöt - Oma malli

13 13 Päihdeongelmaisen hoitoonohjauskäytäntö/ malli/ ohjelma Suunnitellaan ja 2 3 Suunnitellaan 2 7 ja 14 Jos malli on, millainen? (annetut vastaukset) - Edellämainittuihin työhyvinvointiin liittyvistä käytännöistä ei ole kirjallista suunnitelmaa / käytäntöä, asiat hoidetaan yksilöllisesti / tapauskohtaisesti yhteistyössä työterveyshuollon kanssa. Tarvittaessa voidaan hyödyntää emoyhtiöllä olevia suunnitelmia / käytäntöjä. - Oma malli - Reilun pelin säännöt - Tehty 27, esitelty, löytyy intrassa - OH SAS Työterveyshuollon malli päihteiden käyttöön puuttumisesta. Toimintamalli opiskelijoiden päihteiden käyttöön puuttumiselle - Lemminkäinen Oy:n malli - Riittävä, hyvä - On yhtiössä - Hoitoonohjausmalli MSK GROUP - Mitäänedellä mainittujen kaltaisia ongelmia ei työyhteisössämme onneksi ole, joten ko. toimintamalleja ei tässä vaiheessa ole suunnitelmissa Lisätietoa työhyvinvoinnin käytännöistä - Ikäohjelma-pilotti

14 14 Yhteisesti sovittu työkyvyn varhaisen tuen käytäntö/ malli/ ohjelma Suunnitellaan ja 13 4 Suunnitellaan 9 2 ja 4 4 Jos malli on, millainen? (annetut vastaukset) - liikuntaohjelma - Työterveyshuollon järjestelmä toimii - Tarkastukset, toimenpiteet, - Korvaavien töiden tarjoaminen - Liikuntaohjelmia (2) - Tuetaan omaa liikuntaa

15 15 Sairauslomalta työhön paluun käytäntö/ malli/ ohjelma Suunnitellaan ja 17 2 Suunnitellaan 5 3 ja 4 5 Jos malli on, millainen? (annetut vastaukset) - yksilöllinen riippuen kyseessä olevasta henkilöstä, sovitaan työntekijän kanssa - työkykykeskustelut yli 2 viikon sairauslomista - kokeiltu - pitkien sairauslomien osalta on, korvaavatyömalli - työterveyshuollon järjestelmä toimii

16 16 Epäasiallisen käyttäytymisen/ häirinnän (työpaikkakiusaamisen) ennaltaehkäisyn käytäntö/ malli/ ohjelma Suunnitellaan ja 14 6 Suunnitellaan 2 2 ja 11 1 Jos malli on, millainen? (annetut vastaukset) - kirjallinen menettely ko ongelmien ilmetessä - ohjelma kirjallisena, YT:ssä sovittu - työtyytyväisyys kyselyssä tieto, jos ilmenee, sitten toimenpiteet - jos ilmenee, keskustellaan työterveyshoitajan kanssa miten toimitaan

17 17 Päihdeongelmaisen hoitoonohjauskäytäntö/ malli/ ohjelma Suunnitellaan ja 15 2 Suunnitellaan 3 2 ja 9 5 Jos malli on, millainen? (annetut vastaukset) - suunnitelma on, muttei. On OK. - Toimintasuunnitelmassamme on maininnat kysytyistä neljästä asiasta ja niissä asioissa saadaan tarvittaessa apua Terveystalolta. Yksityiskohtaista suunnitelmaa meillä ei ole, mutta luultavasti Terveystalolla on. - Meillä ei ole päihdeongelmaa työpaikalla - Käytetään tapauskohtaisesti, 22 vuoden aikana on tarvittu 2 kertaa - Otetaan käyttöön tarvittaessa - Ohjelma kirjallisena YT:ssä sovittu - Kirjallinen hoitoonohjausmalli, toimintaohje on

18 18 Nimettömät vastaukset Yhteisesti sovittu työkyvyn varhaisen tuen käytäntö/ malli/ ohjelma 3,5 3 2,5 2 1,5 1,5 Suunnitellaan ja 3 Suunnitellaan ja 1 Jos malli on, millainen? (annetut vastaukset) - vireä tyky-toiminta, kuntoutukset

19 19 Sairauslomalta työhön paluun käytäntö/ malli/ ohjelma 4,5 4 3,5 3 2,5 1,5 2,5 1 Suunnitellaan ja 4 Suunnitellaan ja Jos malli on, millainen? (annetut vastaukset)

20 2 Epäasiallisen käyttäytymisen /häirinnän (työpaikkakiusaamisen) ennaltaehkäisyn käytäntö/ malli/ ohjelma Suunnitellaan ja 4 Suunnitellaan ja Jos malli on, millainen? (annetut vastaukset)

21 21 Päihdeongelmaisen hoitoonohjauskäytäntö/ malli/ ohjelma 3,5 3 2,5 2 1,5 1,5 Suunnitellaan ja 3 Suunnitellaan ja 1 Jos malli on, millainen? (annetut vastaukset) - sovittu yhdessä ammattiyhdistyksen kanssa

22 22 Yhteenveto vastauksista Yhteisesti sovittu työkyvyn varhaisen tuen käytäntö/ malli/ ohjelma (Yhteenveto) Suunnitellaan ja Keski- Etelä- Nimettömät yritykset Yhteensä Keski- Etelä- Nimettömät yritykset Yhteensä Suunnitellaan ja Sairauslomalta työhön paluun käytäntö/ malli/ ohjelma Suunnitellaan ja Keski- Etelä- Nimettömät yritykset Yhteensä Keski- Etelä- Nimettömät yritykset Yhteensä Suunnitellaan ja

23 23 Epäasiallisen käyttäytymisen/ häirinnän (työpaikkakiusaamisen) ennaltaehkäisyn käytäntö/ malli/ ohjelma Suunnitellaan ja Keski- Etelä- Nimettömät yritykset Yhteensä Keski- Etelä- Nimettömät yritykset Yhteensä Suunnitellaan ja Päihdeongelmaisen hoitoonohjauskäytäntö/ malli/ ohjelma Keski- Etelä Nimettömät yritykset Yhteensä Suunnitellaan ja Keski- Etelä- Nimettömät yritykset Yhteensä Suunnitellaan ja

24 24 Jos edellä mainittuja käytäntöjä / malleja / ohjelmia ei vielä ole olemassa, mutta ne ovat harkinnassa tai suunnitteilla, millaista apua käytännön luomiseksi toivoisitte ja keneltä? Keski Tietoa, esim muualla toteutetuista malleista Käytännön suunnitteluapua (konsultaatiota) Koulutusta, millaista? Esimiesten valmennusta Luottamushenkilöiden valmennusta Mallin toimivuuden arviointia Tietoa, esim muualla toteutetuista malleista 15 Käytännön suunnitteluapua (konsultaatiota) 9 Koulutusta, millaista? 3 Esimiesten valmennusta 6 Luottamushenkilöiden valmennusta 2 Mallin toimivuuden arviointia 4 Koulutustoiveet: esimieskoulutusta, koulutusta työpaikkakiusaamisen ehkäisemisestä Muuta, mitä? - työterveyshuollon toimivuutta

25 25 Etelä Tietoa, esim muualla toteutetuista malleista Käytännön suunnitteluapua (konsultaatiota) Koulutusta, millaista? Esimiesten valmennusta Luottamushenkilöiden valmennusta Mallin toimivuuden arviointia Tietoa, esim muualla toteutetuista malleista 33 Käytännön suunnitteluapua (konsultaatiota) 1 Koulutusta, millaista? 7 Esimiesten valmennusta 12 Luottamushenkilöiden valmennusta 7 Mallin toimivuuden arviointia 6 Koulutustoiveet: milloin asioihin kannattaa puuttua; tietoa, millaisia koulutuksia on Muuta, mitä? - toiminnan käynnistämistä / keskustelu käyntiin ilmapiiristä - työhyvinvoinninprojekti alkamassa, kysyttävää myöhemmin - tietoa päivitystä varten - ei akuuttia tarvetta

26 Tietoa, esim muualla toteutetuista malleista Käytännön suunnitteluapua (konsultaatiota) Koulutusta, millaista? Esimiesten valmennusta Luottamushenkilöiden valmennusta Mallin toimivuuden arviointia Tietoa, esim muualla toteutetuista malleista 2 Käytännön suunnitteluapua (konsultaatiota) 4 Koulutusta, millaista? 1 Esimiesten valmennusta 4 Luottamushenkilöiden valmennusta 2 Mallin toimivuuden arviointia 5 Muuta, mitä? - kiinnostaa muiden toimintamallit - Wärtsilä voi antaa esimerkkejä

27 27 Nimettömät yritykset 3,5 3 2,5 2 1,5 1,5 Tietoa, esim muualla toteutetuista malleista Käytännön suunnitteluapua (konsultaatiota) Koulutusta, millaista? Esimiesten valmennusta Luottamushenkilöiden valmennusta Mallin toimivuuden arviointia Tietoa, esim muualla toteutetuista malleista 3 Käytännön suunnitteluapua (konsultaatiota) 1 Koulutusta, millaista? Esimiesten valmennusta Luottamushenkilöiden valmennusta Mallin toimivuuden arviointia Yhteenveto avuntarpeesta Tietoa, esim muualla toteutetuista malleista Käytännön suunnitteluapua (konsultaatiota) Koulutusta, millaista? Esimiesten valmennusta Luottamushenkilöiden valmennusta Mallin toimivuuden arviointia Keski- Etelä- Nimettömät yritykset Yhteensä Keski- Etelä- Nimettömät yritykset Yhteensä Tietoa, esim muualla toteutetuista malleista Käytännön suunnitteluapua (konsultaatiota) Koulutusta, millaista? Esimiesten valmennusta Luottamushenkilöiden valmennusta Mallin toimivuuden arviointia

28 28 Kartoituskyselyn tulosten kommentointia Kartoituskyselyn vastausprosentti on 19 %, joten tuloksia täytyy arvioida tästä lähtökohdasta. Kartoituksen tarkoituksena oli selvittää -hankkeen toimialueella sijaitsevien yritysten tämänhetkistä tilannetta työhyvinvoinnin edistämiseen liittyvissä asioissa. Lisäksi selvitettiin, millaista apua yritykset toivoisivat työhyvinvoinnin edistämiskäytäntöjen luomiseen. Tavallisimpia työhyvinvoinnin edistämistapoja työyhteisöissä olivat: vakiintunut tyky-toiminta (mm. uimahalliliput, kuntosali, liikuntakerhot, virkistyspäivät n. 2 kertaa vuodessa, taukojumppa, vapaa-ajantoiminnan tukeminen), keskustelutilaisuudet, koulutus, välitön palaute, palkitseminen, työnohjaus, työyhteisön kehittäminen, työturvallisuuteen panostaminen jne. Joissakin vastauksissa viitattiin yrityksen laatu- ja ympäristöasiakirjoihin kirjattuihin työhyvinvoinnin edistämisen suunnitelmiin. Tärkeimpänä yhteistyötahona työhyvinvointiasioissa mainittiin työterveyshuolto, jonka mainitsivat yli puolet vastaajista. Muita yhteistyötahoja ovat vakuutusyhtiöt, työsuojelutoimikunta, aikuisoppilaitokset, erilaiset terveyspalvelujen tuottajat, Työterveyslaitos, Härmän kuntokeskus, Kuortaneen urheiluopisto, konsernien yhteiset yhteistyötahot, jne. Työilmapiirikysely on järjestetty välisenä aikana 68 yrityksessä. Työyhteisön kehittämishanke on järjestetty viimeisen kolmen vuoden aikana 52 yrityksessä. Vastauksissa ei yleensä ilmennyt, minkä tyyppisistä kehittämishankkeista on ollut kysymys. Ainoastaan yhdessä vastauksessa oli kerrottu olevan menossa henkilöstön kehittämis- ja työssä jaksamisen edistämishanke. Kysyttäessä, mikä työpaikkojen tilanne on neljän työhyvinvointiin liittyvän käytännön kehittämisessä, saatiin seuraavanlaisia vastauksia: 1. Yhteisesti sovittu työkyvyn varhaisen tuen käytäntö/ malli/ ohjelma Yhteensä 65 yritystä vastasi, ettei tällaista mallia ole olemassa ja 13 vastasi suunnitelman olevan ja. 2. Sairauslomalta työhön paluun käytäntö/ malli/ ohjelma Yhteensä 75 yritystä vastasi, ettei tällaista mallia ole olemassa ja 9 vastasi suunnitelman olevan ja. 3. Epäasiallisen käyttäytymisen/ häirinnän (työpaikkakiusaamisen) ennaltaehkäisyn käytäntö/ malli/ ohjelma Yhteensä 59 yritystä vastasi, ettei tällaista mallia ollut olemassa ja 24 vastasi suunnitelman olevan ja. 4. Päihdeongelmaisen hoitoonohjauskäytäntö/ malli/ ohjelma Yhteensä 56 yritystä vastasi, ettei tällaista mallia ollut olemassa ja 33 vastasi suunnitelman olevan ja. Kaikkien neljän kysymyksen kohdalla eri maakuntien yritysten vastaukset ovat keskenään samantyyppisiä. Jatkokysymys kuului: Jos malli on, millainen? Tähän vastattiin 1-kohtaan lyhyesti esim. välittämisen malli, liikuntakampanja, reilun pelin säännöt, liikuntaohjelma tai yleisesti toteamalla yhtiössä on ohjeistus, konsernin käytäntö jne.

29 29 2-kohdassa vastattiin esim. välittämisen malli, työkokeilujen laaja käyttö, korvaava työ, työkykykeskustelut yli 2 viikon sairauslomista tai yleisesti toteamalla konsernin käytäntö, hoidetaan yhteistyössä työterveyshuollon kanssa jne. 3-kohdassa vastattiin esim. puhuttaisko-malli, OH sas 181, reilun pelin säännöt tai yleisesti toteamalla konsernin käytäntö, oma malli, kirjallinen ohjeistus jne. 4-kohdassa vastattiin esim. kirjallinen varoitus ja hoitoon ohjaus, päihdemalli, työterveyshuollon malli päihteidenkäyttöön puuttumisesta, hoitoonohjausmalli MSK Group, Lemminkäinen OY:n malli, OH sas 181 tai yleisesti toteamalla tapauskohtaisesti, on yhtiössä, ei ole päihdeongelmaa työyhteisössä. Vastauksissa ei eritellä tai kerrota tarkemmin, mitä mainittu malli pitää sisällään. Päihdeongelmaisen hoitoonohjauskäytäntö sai kuitenkin huomattavan määrän (33) vastauksia, joissa kerrotaan suunnitelman olevan ja. Työpaikkakiusaamisen kohdalla näitä malleja vastattiin olevan 24 yrityksessä. Vastausten perusteella mallien puuttuminen on kuitenkin varsin tavallista ja ilmaisee selkeän kehittämistarpeen. Lopuksi kartoituskyselyssä kysyttiin: Jos edellä mainittuja käytäntöjä/ malleja/ ohjelmia ei vielä ole olemassa, mutta ne ovat harkinnassa tai suunnitteilla, millaista apua käytännön luomiseksi toivoisitte ja keneltä? Ylivoimaisesti eniten (71) toivottiin tietoa, esim. muualla toteutetuista malleista. Myös käytännön suunnitteluapua (24), koulutusta (11), esimiesvalmennusta (22), luottamushenkilöiden valmennusta (11) ja mallin toimivuuden arviointia (15) toivottiin. Vastaajat saivat myös esittää omia toiveitaan. Koulutustoiveet olivat esimieskoulutusta ja koulutusta työpaikkakiusaamisen ehkäisemisestä. Tämän kartoituskyselyn tuloksia voidaan käyttää apuna työterveyshuoltojen kanssa tehtävässä kehittämis- ja yhteistyössä kolmen pohjalaismaakunnan alueella. Liitteeet 1. Saatekirje 2. Kyselylomake 3. Följebrev 4. Enkät

30 Arvoisa vastaanottaja Asia: Kartoitus työhyvinvoinnin käytännöistä Työhyvinvointi ja sen edistäminen ovat tärkeitä asioita. Jotta saisimme tietoa näiden asioiden tämänhetkisestä tilanteesta yrityksissä, lähetän ohessa olevan kyselyn, johon pyydän yrityksenne edustajaa / edustajia vastaamaan. -hanke on tehnyt kartoituskyselyn yhteistyössä Työterveyslaitoksen kanssa. -hanke on mielenterveys- ja päihdetyön kehittämishanke kolmen pohjalaismaakunnan alueella ja siten kysely lähetetään Keski-n, n ja Etelä-n alueella toimiville yrityksille, joiden henkilöstömäärä on vähintään 1 työntekijää. Kartoituskysely on hyödyllinen sekä meille että yrityksille. Toivon, että suhtaudutte myönteisesti kyselyyn ja käytätte muutaman minuutin vastaamiseen. Vastaukset pyydän palauttamaan mahdollisimman pian oheista maksutonta palautekuorta käyttäen, kuitenkin viimeistään Toivotan yrityksellenne parhainta menestystä jatkossa! Yhteistyöterveisin Tuula Löf projektikoordinaattori -hanke puh

31 31 Kartoitus työhyvinvoinnin käytännöistä -hanke kartoittaa työhyvinvoinnin edistämiseen liittyviä asioita tämän kyselyn avulla. Tavoitteena on saada tietoa tämänhetkisestä tilanteesta työpaikoilla. Kartoituksen kysymykset on laadittu yhteistyössä Työterveyslaitoksen kanssa. Pyydämme vastaamaan alla oleviin kysymyksiin ja palauttamaan vastaukset mukana seuraavassa palautekuoressa -hankkeelle mennessä. Kiitos yhteistyöstä! 1. Yrityksen tiedot Yrityksen nimi: Yrityksen työntekijöiden lukumäärä: Vastaajan työtehtävä yrityksessä: 2. Miten edistätte työhyvinvointia työyhteisössänne? Keitä yhteistyötahoja teillä on työhyvinvointiasioissa? 2. a) Onko työpaikallasi järjestetty (kolmen) vuoden sisällä työilmapiirikyselyä? kyllä ei 2. b) Onko työpaikallasi järjestetty (kolmen) vuoden sisällä työyhteisön kehittämishanketta? kyllä ei 3. Mikä on työpaikkanne tilanne seuraavien työhyvinvointiin liittyvien käytäntöjen kehittämisessä? 1. Yhteisesti sovittu työkyvyn varhaisen tuen käytäntö / malli / ohjelma 2. Sairauslomalta työhön paluun käytäntö/ malli/ ohjelma? ei ole alustav asti keskus teltu Suunni tellaan Suunnitel ma Suunnitelm a ja Jos on, millainen?

32 32 3. Epäasiallisen käyttäytymisen / häirinnän (työpaikkakiusaam isen) ennaltaehkäisy käytäntö / malli / ohjelma 4. Päihdeongelmaisen hoitoonohjauskäyt äntö/ malli /ohjelma? Lisätietoa työhyvinvoinnin käytännöistä/malleista/ohjelmista 6. Jos edellä mainittuja käytäntöjä /malleja /ohjelmia ei vielä ole olemassa, mutta ne ovat harkinnassa tai suunnitteilla, millaista apua käytännön luomiseksi toivoisitte ja keneltä? tietoa, esim. muualta toteutetuista malleista käytännön suunnitteluapua (konsultaatiota) koulutusta, millaista esimiesten valmennusta luottamushenkilöiden valmennusta mallin toimivuuden arviointia muuta, mitä? -hanke voi tarjota seuraavanlaista apua: -hanke voi yhteistyössä mm. Kosekin / Vasekin kanssa auttaa ja tukea yrityksiä yllä mainittujen asioiden käynnistämisessä... Kiitos vastauksista! Yhteyshenkilö: Tuula Löf projektikoordinaattori -hanke puh

33 Bästa mottagare Ärende: Kartläggning av rutiner och praxis gällande arbetshälsan Arbetshälsa och främjande av denna är viktiga ärenden. För att få information om den nuvarande situationen ute i företagen sänder jag er denna bifogade enkät, som vi önskar att ert företags representant(-er) kunde svara på. Österbotten-projektet har sammanställt kartläggningsenkäten i samarbete med Arbetshälsoinstitutet. Österbotten-projektet är ett projekt med syfte att utveckla missbrukar- och mentalvården inom ett område som omfattar de tre österbottniska landskapen. Därför sänds denna enkät till företag som verkar i Mellersta Österbotten, Österbotten eller Syd- Österbotten och vars antal anställda uppgår till minst 1 personer. Kartläggningsenkäten är tilll nytta både för oss och för företagen. Vi hoppas att ni förhåller er positivt till enkäten och ägnar ifyllandet några minuters tid. Vi ber er returnera den ifyllda frågeblanketten i det bifogade kostnadsfria svarskuvertet så fort som möjligt, dock senast Jag tillönskar ert företag de bästa framgångar i fortsättningen! Med samarbetshälsningar Tuula Löf projektkoordinator Österbotten-projektet tel

34 34 Kartläggning av rutiner och praxis gällande arbetshälsan Med hjälp av den här enkäten kartlägger Österbotten-projektet ärenden i anslutning till arbetshälsan. Målsättningen är att få information om den nuvarande situationen ute på arbetsplatserna. Kartläggningens frågor har sammanställts i samarbete med Arbetshälsoinstitutet. VI ber er att svara på nedanstående frågor och att returnera svaren till Österbotten-projektet i det bifogade svarskuvertet. Svaren bör insändas senast Tack för samarbetet! 1. Uppgifter om företaget Företagets namn: Antal anställda inom företaget: Den svarande personens arbetsuppgift inom företaget: 2. Hur främjar ni arbetshälsa inom er arbetsgemenskap? Vilka är era samarbetspartners ifråga om arbetshälsoärenden? 2. a) Har på din arbetsplats under de senaste (tre) åren fullföljts en arbetsklimatsförfrågan? ja nej 2. b) Har på din arbetsplats under de senaste (tre) åren förekommit projekt för utvecklande av arbetsgemenskapen? ja nej 3. Hur ser er arbetsplats situation ut gällande utvecklandet av följande rutiner inom arbetshälsan? 5. Gemensamt överenskommen praxis/modell/pro gram för stödjande av arbetsförmågan i ett tidigt skede finns ej diskute rats prelimi närt planera s planen satts till pappers planen finns till pappers och i aktivt bruk Om denna finns, hurudan är den?

35 35 6. Praxis/modell/pro gram för återgång till arbetet efter en sjukskrivning 7. Praxis/modell/pro gram för förebyggande av osakligt/störande beteende (arbetsplatsmobbn ing) på arbetsplatsen 8. Praxis/modell/pro gram för vårdhänvisning vid rusmedelsproblem Mera information om praxis/modeller/program gällande arbetshälsan 6. Ifall ovan nämnda praxis/modeller/program inte ännu finns hos er, men de övervägs eller planeras, hurudan hjälp önskar ni vid skapandet av dessa och från vilket håll? information om t.ex. modeller som förverkligats inom andra företag praktisk hjälp med planeringen (konsultation) skolning, hurudan förmannaskolning skolning av förtroendevalda utvärdering av modellens ändamålsenlighet annat, vad? Österbotten-projektet kan erbjuda följande former av hjälp: Österbotten-projektet kan i samarbete med bl.a.kosek/vasek hjälpa och stöda företag med uppstartandet av ovan nämnda ärenden... Tack för att du tog dig tid att svara! Kontaktperson: Tuula Löf projektkoordinator Österbotten-projektet tel

Työsuojelupaneeli V TYÖTERVEYSYHTEISTYÖ. Minna Toivanen, Auli Airila & Minna Janhonen

Työsuojelupaneeli V TYÖTERVEYSYHTEISTYÖ. Minna Toivanen, Auli Airila & Minna Janhonen Työsuojelupaneeli V TYÖTERVEYSYHTEISTYÖ Minna Toivanen, Auli Airila & Minna Janhonen 8.5.2015 1 Työsuojelupaneeli V Työsuojelupaneeli on työsuojeluhenkilöstölle suunnattu, ajankohtaisia työelämäasioita

Lisätiedot

TYÖHYVINVOINTISUUNNITELMA

TYÖHYVINVOINTISUUNNITELMA Sivistysltk 13.1.2015 4 liite nro 1. Khall. 2.2.2015 11 liite nro 1. TYÖHYVINVOINTISUUNNITELMA Padasjoki, sivistystoimi JOHDANTO Työhyvinvoinnin edistäminen on olennainen osa tuloksellista henkilöstöjohtamista.

Lisätiedot

Ollahanpas ihimisiksi

Ollahanpas ihimisiksi Kunnanhallitus 2.5.2016 65 Ollahanpas ihimisiksi Toimintamalli häirinnän ja epäasiallisen kohtelun varalle Isojoen kunta Häirinnän ja epäasiallisen kohtelun hallinnan ohjeistus. Häirinnän ja epäasiallisen

Lisätiedot

TYÖPAIKKA JA ALKOHOLI

TYÖPAIKKA JA ALKOHOLI TYÖPAIKKA JA ALKOHOLI 23.4.2013 TYÖTERVEYSHUOLLON ROOLI PÄIHTEIDENKÄYTÖN PUHEEKSIOTOSSA Jarmo Taipale Johtava työterveyslääkäri UPM Työterveyshuolto Lappeenrannan aluekeskus ESITYKSEN SISÄLTÖ 1. UPM Työhyvinvointilupaukset

Lisätiedot

Henkilöstön hyvinvointia, työkykyä ja osaamista ylläpitävä toiminta

Henkilöstön hyvinvointia, työkykyä ja osaamista ylläpitävä toiminta Henkilöstön hyvinvointia, työkykyä ja osaamista ylläpitävä toiminta 2016 Naantalin kaupunki panostaa työhyvinvointiin Työterveyshuolto on kattava Lakisääteinen työterveyshuolto (lakisääteiset terveystarkastukset,

Lisätiedot

Työterveysyhteistyö työntekijän työhön paluun tukena Rovaniemi

Työterveysyhteistyö työntekijän työhön paluun tukena Rovaniemi Työterveysyhteistyö työntekijän työhön paluun tukena 07.02.2013 Rovaniemi ylilääkäri, työterveyslääkäri Heli Leino, Rovaniemen kaupungin työterveysliikelaitos Työterveyshuolto = työnantajan järjestettäväksi

Lisätiedot

SAIRAUSPOISSAOLOJEN HALLINTA

SAIRAUSPOISSAOLOJEN HALLINTA 1 SAIRAUSPOISSAOLOJEN HALLINTA Sairauspoissaolo tarkoittaa työstä poissaoloa sairaudesta, vammasta tai tapaturmasta johtuvan työkyvyttömyyden vuoksi. Sairauspoissaolojen hallinnan keskeinen tavoite on

Lisätiedot

Eduskunnan puhemiehelle

Eduskunnan puhemiehelle KIRJALLINEN KYSYMYS 110/2007 vp Alkoholin liikakäyttöön puuttuminen työpaikoilla Eduskunnan puhemiehelle Suomessa saattaa olla Työterveyslaitoksen selvityksen mukaan jopa 500 000 700 000 alkoholin suurkuluttajaa.

Lisätiedot

TYÖHYVINVOINTIOHJELMA

TYÖHYVINVOINTIOHJELMA 2016-2017 TYÖHYVINVOINTIOHJELMA Hyväksytty henkilöstöjaostossa 25.4.2016 Sisällys 1 Työhyvinvointiohjelma... 2 2 Työhyvinvoinnin tekijöiden tehtävät ja vastuut... 3 3 Työhyvinvoinnin toimintasuunnitelma...

Lisätiedot

Työhyvinvointi ja johtaminen

Työhyvinvointi ja johtaminen Työhyvinvointi ja johtaminen Johtaja 2012 forum Riihimäen-Hyvinkään Kauppakamari 13.9.2012 Aino-Marja Halonen Vastaava työterveyshoitaja Riihimäen Työterveys ry Riihimäen Työterveys ry Perustettu 1981

Lisätiedot

Työterveysyhteistyö. Työkyvyn suunnitelmallista johtamista

Työterveysyhteistyö. Työkyvyn suunnitelmallista johtamista Työterveysyhteistyö Työkyvyn suunnitelmallista johtamista Esityksessä 1. Työterveystoiminta on osa yrityksen/organisaation johtamista 2. Lainsäädäntö ohjaa työterveysyhteistyöhön 3. Tarpeiden tunnistaminen

Lisätiedot

VARHAISKASVATUSSUUNNITELMA PLANEN FÖR SMÅBARNSFOSTRAN

VARHAISKASVATUSSUUNNITELMA PLANEN FÖR SMÅBARNSFOSTRAN VARHAISKASVATUSSUUNNITELMA PLANEN FÖR SMÅBARNSFOSTRAN Hyvä kotiväki Koti ja perhe ovat lapsen tärkein kasvuympäristö ja yhteisö. Kodin ohella päivähoidon on oltava turvallinen paikka, jossa lapsesta sekä

Lisätiedot

VARHAINEN TUKI / PUHEEKSIOTTAMINEN. Sari Anetjärvi

VARHAINEN TUKI / PUHEEKSIOTTAMINEN. Sari Anetjärvi VARHAINEN TUKI / PUHEEKSIOTTAMINEN Sari Anetjärvi Pienten asioiden filosofia Työyhteisössä, kuten elämässä yleensäkin, pienet asiat, niin hyvät kuin huonotkin, ovat merkittäviä. Pienestä ongelmasta on

Lisätiedot

Psykososiaalisen kuormittumisen ehkäisy 2.12.2015

Psykososiaalisen kuormittumisen ehkäisy 2.12.2015 Psykososiaalisen kuormittumisen ehkäisy 2.12.2015 Seinäjoen kaupunki Elisa Saunamäki Psykososiaalinen kuormittuminen Jokaisen yksilön työhyvinvointi ja psykososiaalinen kuormittuminen koostuu eri asioista.

Lisätiedot

Työterveyshuolto ja kuntoutusasiakas. Heli Leino Työterveyshuollon ja yleislääketeiteen erikoslääkäri

Työterveyshuolto ja kuntoutusasiakas. Heli Leino Työterveyshuollon ja yleislääketeiteen erikoslääkäri Työterveyshuolto ja kuntoutusasiakas Heli Leino Työterveyshuollon ja yleislääketeiteen erikoslääkäri Ylilääkärii Työterveyshuolto tekee työtä työsuhteessa olevien terveyden edistämiseksi, työtapaturmien

Lisätiedot

Westenergy Oy Ab. Edelläkävijä energiatehokkuudessa. Energiatie Koivulahti

Westenergy Oy Ab. Edelläkävijä energiatehokkuudessa. Energiatie Koivulahti Edelläkävijä energiatehokkuudessa Omistaa ja ylläpitää jätteenpolttolaitosta Mustasaaressa. Viiden kunnallisen jätehuoltoyhtiön omistama. Toiminta-alue n. 50 kuntaa, joissa noin 400 000 asukasta. Yhteistyökumppani

Lisätiedot

Työntekijän työkyvyn tukeminen Aktiivinen tuki

Työntekijän työkyvyn tukeminen Aktiivinen tuki Varhainen tukeminen osa esimiestyötä asiantuntijapalvelut Tehostettu tuki kun työpaikan eivät riitä 1. Työntekijän ongelman tunnistaminen 2. Esimies ottaa asian puheeksi 3. Työpaikan 4. Työterveyshuollon

Lisätiedot

TYÖTERVEYSHUOLLON TUKI KUORMITUKSEN HALLINNASSA

TYÖTERVEYSHUOLLON TUKI KUORMITUKSEN HALLINNASSA TYÖTERVEYSHUOLLON TUKI KUORMITUKSEN HALLINNASSA Minna Pihlajamäki työterveyshuollon erikoislääkäri vastaava työterveyslääkäri Terveystalo Seinäjoki Työterveys Kuormituksen hallinta ja toimintakyvyn ylläpito

Lisätiedot

Eduskunnan puhemiehelle

Eduskunnan puhemiehelle KIRJALLINEN KYSYMYS 1012/2010 vp Eläkkeiden maksun myöhästymiset Eduskunnan puhemiehelle Eläkkeiden maksuissa on ollut paljon ongelmia tänä vuonna. Osa eläkeläisistä on saanut eläkkeensä tililleen myöhässä

Lisätiedot

Pääset kyselyyn alla olevan linkin kautta ja kyselyn vastausaika päättyy

Pääset kyselyyn alla olevan linkin kautta ja kyselyn vastausaika päättyy Liite 4. Kysely työnantajan edustajalle Kelan työhönkuntoutuksen (TK2) kehittämishankkeesta Hyvä vastaanottaja, Yrityksenne on mukana Kelan työikäisten kuntoutuksen kehittämishankkeessa (TK2-hanke). Hankkeen

Lisätiedot

Eduskunnan puhemiehelle

Eduskunnan puhemiehelle KIRJALLINEN KYSYMYS 857/2005 vp Vakuutusmeklaritutkinto Eduskunnan puhemiehelle 1.9.2005 tuli voimaan laki vakuutusedustuksesta (570/2005). Lain 49 :n mukaan siirtymäsäännöksistä säädetään seuraavasti:

Lisätiedot

Liite 3. Loppukysely työhönkuntoutukseen osallistuvien henkilöiden esimiehille. Hyvä vastaanottaja,

Liite 3. Loppukysely työhönkuntoutukseen osallistuvien henkilöiden esimiehille. Hyvä vastaanottaja, Liite 3. Loppukysely työhönkuntoutukseen osallistuvien henkilöiden esimiehille Hyvä vastaanottaja, Sinua pyydetään vastaamaan työhönkuntousta koskevaan loppukyselyyn. Se lähetetään kaikille niille esimiehille,

Lisätiedot

Työkykyjohtamisella tulosta myös viivan alle

Työkykyjohtamisella tulosta myös viivan alle Työkykyjohtamisella tulosta myös viivan alle 2016 Me olemme Skanska 2 Skanska maailmalla Yhdysvallat Norja Ruotsi Suomi Iso-Britannia Tanska Puola Tsekin tasavalta Slovakia Unkari Romania Skanska maailmalla

Lisätiedot

Työterveyshuollon toiminnallinen integraatio soteen?

Työterveyshuollon toiminnallinen integraatio soteen? Työterveyshuollon toiminnallinen integraatio soteen?, dos., lääkintöneuvos Työsuojeluosasto Sosiaali- ja terveysministeriö 1 20.1.2017 Keskusteluteemat 14.12.2016 Säätytalo Maakunnan oman henkilöstön työterveyshuollon

Lisätiedot

Kyselyn yhteenveto. Työolobarometri (TOB) RKK Kyselyn vastaanottajia Kyselyn vastauksia Vastausprosentti. Laskennalliset ryhmät taulukossa

Kyselyn yhteenveto. Työolobarometri (TOB) RKK Kyselyn vastaanottajia Kyselyn vastauksia Vastausprosentti. Laskennalliset ryhmät taulukossa Hallitus 11.12.2013 LIITE 14 Kyselyn yhteenveto Kysely Työolobarometri (TOB) RKK 2013 Voimassa alkaen 10.4.2013 Voimassa asti 19.4.2013 Kyselyn vastaanottajia 937 Kyselyn vastauksia 528 Vastausprosentti

Lisätiedot

SUOMUSSALMEN KUNNAN HENKILÖSTÖN TYÖHYVINVOINTIA LISÄÄVÄ JA EDISTÄVÄ OHJELMA

SUOMUSSALMEN KUNNAN HENKILÖSTÖN TYÖHYVINVOINTIA LISÄÄVÄ JA EDISTÄVÄ OHJELMA Khall liite 4 Kh 20.12.2016 1 SUOMUSSALMEN KUNNAN HENKILÖSTÖN TYÖHYVINVOINTIA LISÄÄVÄ JA EDISTÄVÄ OHJELMA Hyväksytty kunnanhallituksessa xx.xx.xxxx SISÄLTÖ: 1. TYÖHYVINVOINTIA EDISTÄVÄ TOIMINTA 2. HENKILÖSTÖPOLIITTINEN

Lisätiedot

Miten työpaikan esimiestä voidaan tukea kohtaamaan osatyökykyinen työntekijä

Miten työpaikan esimiestä voidaan tukea kohtaamaan osatyökykyinen työntekijä Miten työpaikan esimiestä voidaan tukea kohtaamaan osatyökykyinen työntekijä Kuormittavuuden hallinta työssä seminaari, Orton 10.11.2011 FL, projektipäällikkö Pirkko Mäkelä-Pusa Kuntoutussäätiö Työurien

Lisätiedot

Eduskunnan puhemiehelle

Eduskunnan puhemiehelle KIRJALLINEN KYSYMYS 76/2006 vp Kelan järjestämän vaikeavammaisten lääkinnällisen kuntoutuksen suunnitelman laatiminen Eduskunnan puhemiehelle Kelalla on lakisääteinen velvollisuus järjestää vajaakuntoisten

Lisätiedot

Työhyvinvointia työpaikoille

Työhyvinvointia työpaikoille Työhyvinvointia työpaikoille 11.10.2016 Marja Heikkilä 1 Jamit kehittämistyö Työpaikat työkyvyn tukijoiksi 10 yritystä Uudellamaalla ja Pohjanmaalla 4 metalli- ja 6 hoiva-alan yritystä perustettu v.1951-

Lisätiedot

Aktiivinen varhainen tuki työssä jaksamisen ja työhyvinvoinnin tukemiseksi

Aktiivinen varhainen tuki työssä jaksamisen ja työhyvinvoinnin tukemiseksi Aktiivinen varhainen tuki työssä jaksamisen ja työhyvinvoinnin tukemiseksi 1. Tavoitteet Aktiivisen varhaisen tuen toimintamallin on tarkoituksena toimia työvälineenä esimiehille asioiden puheeksi ottamisessa

Lisätiedot

Eduskunnan puhemiehelle

Eduskunnan puhemiehelle KIRJALLINEN KYSYMYS 1254/2001 vp Osa-aikalisän myöntämisen perusteet Eduskunnan puhemiehelle Kun osa-aikalisäjärjestelmä aikoinaan otettiin käyttöön, sen yhtenä perusteena oli lisätä työssä jaksamista

Lisätiedot

Eduskunnan puhemiehelle

Eduskunnan puhemiehelle KIRJALLINEN KYSYMYS 1104/2013 vp Rajatyöntekijöiden oikeus aikuiskoulutustukeen Eduskunnan puhemiehelle Osaamisen kehittäminen ja aikuisopiskelu ovat nykyään arkipäivää. Omaehtoisesti opiskelevat rajatyöntekijät

Lisätiedot

TYÖTERVEYSHUOLTO VARHAISEN PUUTTUMISEN MALLI

TYÖTERVEYSHUOLTO VARHAISEN PUUTTUMISEN MALLI 1 TYÖTERVEYSHUOLTO VARHAISEN PUUTTUMISEN MALLI Satu Myller, vastaava työterveyshoitaja Joensuun Työterveys Savuton Pohjois-Karjala työryhmän jäsen Siun Soten työterveyden asiakkuusvastaava 1.1.2017 2.11.2016

Lisätiedot

-Step. Alkoholihaittojen ehkäisyyn työpaikoilla

-Step. Alkoholihaittojen ehkäisyyn työpaikoilla A -Step Alkoholihaittojen ehkäisyyn työpaikoilla Työpaikan alkoholihaitat puheeksi ja hallintaan Tämä A-Step -vihkonen on työväline alkoholiasioiden yhteiseen käsittelyyn työpaikalla. Se on kehitetty Työterveyslaitoksen

Lisätiedot

Työterveysyhteistyö jatkuva prosessi. Vaasa Kirsti Mäntylä Dextra Etelä-Pohjanmaa, Alavus

Työterveysyhteistyö jatkuva prosessi. Vaasa Kirsti Mäntylä Dextra Etelä-Pohjanmaa, Alavus Työterveysyhteistyö jatkuva prosessi Vaasa 1.9.2016 Kirsti Mäntylä Dextra Etelä-Pohjanmaa, Alavus Alavuden kaupunki; monialainen työpaikka Alavuden kaupungin palveluryhmät; Hallinto-, sivistys-, tekninen

Lisätiedot

LUOTTAMUSHENKILÖPANEELI Luottamushenkilöpaneeli

LUOTTAMUSHENKILÖPANEELI Luottamushenkilöpaneeli LUOTTAMUSHENKILÖPANEELI 2011 19.9.2011 Luottamushenkilöpaneeli 1 Tiivistelmä Kyselyyn vastasi 770 paneelin jäsentä. Varhainen puuttuminen työkykyongelmiin Yli puolella (55 ) alle 20 henkilön työpaikoilla

Lisätiedot

Strategisen työhyvinvoinnin kehittämishanke

Strategisen työhyvinvoinnin kehittämishanke Strategisen työhyvinvoinnin kehittämishanke 2011-2014 Kaiku-hankkeiden teemapäivä / Hotelli Seurahuone Marianne Turja 4/6/2014 KEHITTÄMISHANKKEEN PÄÄKOHDAT Tavoitteena kokonaisvaltainen hyvinvointijohtaminen,

Lisätiedot

Kyselyn tarkoitus. Rita Koivisto

Kyselyn tarkoitus. Rita Koivisto Kyselyn tarkoitus Kyselyn tavoitteena oli kartoittaa Lapin ammattiopiston aikuiskoulutuksen opettajien näkemyksiä Työräätäli -toimintamallin kehittämiseksi opettajien ja opiskelijoiden hyödyksi. Työräätäli

Lisätiedot

UUSIX. Työkaluja INWORK hankkeesta

UUSIX. Työkaluja INWORK hankkeesta UUSIX Työkaluja INWORK hankkeesta Anna-Maija Nisula Tutkijatohtori, projekti päällikkö Lappeenrannan yliopiston kauppakorkeakoulu Technology Business Research Center (TBRC) anna-maija.nisula@lut.fi INWORK

Lisätiedot

Kuntoutussäätiö. Kuntoutuspalvelukeskus. Kuntoutusalan tutkimus- ja kehittämiskeskus. Koulutus, arviointi ja konsultointi. auttaa kuntoutumaan

Kuntoutussäätiö. Kuntoutuspalvelukeskus. Kuntoutusalan tutkimus- ja kehittämiskeskus. Koulutus, arviointi ja konsultointi. auttaa kuntoutumaan Kuntoutuspalvelukeskus Kuntoutusalan tutkimus- ja kehittämiskeskus Koulutus, arviointi ja konsultointi auttaa kuntoutumaan tutkii ja kehittää kouluttaa ja konsultoi 1 on Valtakunnallinen työikäisten kuntoutuksen

Lisätiedot

Työnantajan yhteystiedot VARHAISEN TUEN MALLI. Varhaisen tuen mallin tarkoitus ja tavoitteet

Työnantajan yhteystiedot VARHAISEN TUEN MALLI. Varhaisen tuen mallin tarkoitus ja tavoitteet Työnantajan yhteystiedot VARHAISEN TUEN MALLI Varhaisen tuen mallin tarkoitus ja tavoitteet Terveyden ja työkyvyn säilyminen ovat yksi työelämän suurimpia haasteita. Työkyky voidaan kuvata ihmisen voimavarojen

Lisätiedot

Eduskunnan puhemiehelle

Eduskunnan puhemiehelle KIRJALLINEN KYSYMYS 62/2003 vp Pehmytkudosreuman lääkitys Kela-korvauksen piiriin Eduskunnan puhemiehelle Pehmytkudosreuman (fibromyalgian) hoitoon käytettävät lääkkeet eivät kuulu Kelan erityiskorvattavien

Lisätiedot

Tässä ohjeessa kerrotaan, kuinka työkalu toimii ja miten sen voi ottaa käyttöön työpaikalla.

Tässä ohjeessa kerrotaan, kuinka työkalu toimii ja miten sen voi ottaa käyttöön työpaikalla. TYTTI Työturvallisuuden kehittämiskohteiden jäsennystyökalu TYTTI on apuväline työpaikan työturvallisuuden edistämiseen. Välineen tarkoituksena on auttaa jäsentämään työpaikan työturvallisuuden kehittämiskohteita.

Lisätiedot

Jorma Posio

Jorma Posio Tervein mielin Pohjois- - Suomessa 2009-2011 Koko hanke Lapin osahanke Jorma Posio 26.11.2009 1 Hankkeessa mukana Kainuun maakunta-kuntayhtymä kuntayhtymä 132 482 euroa (kokonaiskustannukset 529 928 euroa)

Lisätiedot

Perhemyönteiset käytännöt kuntatyöpaikoilla 2016 kyselyn tulokset

Perhemyönteiset käytännöt kuntatyöpaikoilla 2016 kyselyn tulokset Hyvinvointia työstä Perhemyönteiset käytännöt kuntatyöpaikoilla 2016 kyselyn tulokset Salla Toppinen-Tanner Nina Olin Marjukka Laine 8.11.2016 Työterveyslaitos www.ttl.fi 2 Kyselyn toteutus Nettikysely

Lisätiedot

Terveydenhuollon laatupäivä

Terveydenhuollon laatupäivä Terveydenhuollon laatupäivä 2.4.2014 Tavoitteena vaikuttavuus- työterveyshuollon toiminnan kehittäminen Laatuverkostoyhteistyöllä Heidi Anttila ylilääkäri Valtioneuvoston asetus hyvän työterveyshuoltokäytännön

Lisätiedot

Tiedonkulku ja vuorovaikutus

Tiedonkulku ja vuorovaikutus Tiedonkulku ja vuorovaikutus Työkyky Työn kehittävyys 5 3,20 3,18 4 3,59 3,62 3 3,58 3,12 2 Esimiestyö 3,43 3,32 3,38 1 4,05 397 3,97 4,00 3,23 3,25 3,55 369 3,69 3,60 Ergonomia 3,37 Optimaalinen kuormitus

Lisätiedot

Eduskunnan puhemiehelle

Eduskunnan puhemiehelle KIRJALLINEN KYSYMYS 946/2010 vp Adr-ajolupavaatimukset Helsinki-Vantaan lentokentällä Eduskunnan puhemiehelle Autonkuljettajilta vaaditaan adr-ajolupa, mikäli he kuljettavat vaarallisia aineita yli sallittujen

Lisätiedot

Korva-, nenä- ja kurkkutautien poliklinikka (n=asiakas/potilas n=72, omainen/läheinen n=13 Kyselyn ajankohta 2015

Korva-, nenä- ja kurkkutautien poliklinikka (n=asiakas/potilas n=72, omainen/läheinen n=13 Kyselyn ajankohta 2015 Asiakastyytyväisyyskyselyt 2015 Hyvinvointitoimialalla on käytössä yhteneväinen asiakastyytyväisyyskyselylomake, jossa on kaikille samat tausta- ja peruskysymykset ja näiden lisäksi yksiköillä on mahdollisuus

Lisätiedot

Eduskunnan puhemiehelle

Eduskunnan puhemiehelle KIRJALLINEN KYSYMYS 345/2013 vp Osasairauspäivärahan maksaminen vuosiloman ajalta Eduskunnan puhemiehelle Sairausvakuutuslain mukaan osasairauspäivärahaa maksetaan vähintään 12 arkipäivän yhtäjaksoiselta

Lisätiedot

Liitetaulukko 1. Yksityisten terveydenhuollon palvelujen toimipaikkojen määrä ja keskeiset toimialat maakunnittain 2007

Liitetaulukko 1. Yksityisten terveydenhuollon palvelujen toimipaikkojen määrä ja keskeiset toimialat maakunnittain 2007 Liitetaulukot Liitetaulukko 1. Yksityisten terveydenhuollon palvelujen toimipaikkojen määrä ja keskeiset toimialat maakunnittain 2007 Liitetaulukko 2. Avohoitokäynnit maakunnittain vuonna 2007, (ilman

Lisätiedot

Äijä-vatu välittämisen välineenä. Työkykyä lisää!

Äijä-vatu välittämisen välineenä. Työkykyä lisää! Äijä-vatu välittämisen välineenä Peter Andersen, Stara /Helsingin kaupunki Työkykyä lisää! Valtiokonttori 11.09.2014 11.9.2014 peter.andersen@hel.fi p. 040 334 1699 Varhaisen tuen kehitystyön vaiheita

Lisätiedot

Jaana Walldén jaana.wallden(at)minedu.fi

Jaana Walldén jaana.wallden(at)minedu.fi Monialainen viranomaisverkosto, etsivä nuorisotyö ja nuorten työpajatoiminta. Tuloksia vuodesta 2012 14.5.2013 Jaana Walldén jaana.wallden(at)minedu.fi Paikallisten viranomaisten monialainen yhteistyö

Lisätiedot

Teknologiatellisuuden työkaarimalli

Teknologiatellisuuden työkaarimalli Toimenpiteillä kohti pidempiä työuria Teknologiatellisuuden työkaarimalli Parempi työ seminaari 7.4.2014 Metallityöväen Liitto 1 Teknologiateollisuuden työehtosopimus 2011-2013 Ikääntyneet työntekijät

Lisätiedot

Eduskunnan puhemiehelle

Eduskunnan puhemiehelle KIRJALLINEN KYSYMYS 431/2001 vp Yrittäjien asema uudessa aikuiskoulutustuessa Eduskunnan puhemiehelle Työllisyyden hoito on merkittävä osa köyhyyden torjuntaa. Pienyritteliäisyyttä on siten tuettava, jotta

Lisätiedot

Kuntainfo 5/2014: Toimeentulotuki 1.1.2015 lukien - Kommuninfo 5/2014: Utkomststöd från och med 1.1.2015

Kuntainfo 5/2014: Toimeentulotuki 1.1.2015 lukien - Kommuninfo 5/2014: Utkomststöd från och med 1.1.2015 Sosiaali- ja terveyslautakunta 212 16.12.2014 Kuntainfo 5/2014: Toimeentulotuki 1.1.2015 lukien - Kommuninfo 5/2014: Utkomststöd från och med 1.1.2015 1010/05/03/00/2014 SosTe 212 Valmistelija; palvelujohtaja

Lisätiedot

Tehoa (työ)terveyshuollon ennaltaehkäiseviin prosesseihin

Tehoa (työ)terveyshuollon ennaltaehkäiseviin prosesseihin Tehoa (työ)terveyshuollon ennaltaehkäiseviin prosesseihin 25.3.2015 Silja Komulainen Kehittämispäällikkö LT Työterveyshuollon erikoislääkäri Oulun Työterveys liikelaitos Oulun Työterveys liikelaitos Oulun

Lisätiedot

Välittäminen on puuttumistakin

Välittäminen on puuttumistakin Välittäminen on puuttumistakin 5.6.2015 Työhyvinvointi syntyy työssä Työhyvinvointi syntyy työssä, työtä tekemällä. Se on sekä yksilön että yhteisön kokemus. Työhyvinvointiin voi vaikuttaa. Työhyvinvointi

Lisätiedot

Planläggning och landskapsreformen Kaavoitus ja maakuntauudistus

Planläggning och landskapsreformen Kaavoitus ja maakuntauudistus www.obotnia.fi/landskapsplanen Planläggning och landskapsreformen Kaavoitus ja maakuntauudistus Landskapsreformens grundstenar Maakuntauudistuksen peruspalikat Landskapsförbunden, NTM-centralerna och regionförvaltningsverken

Lisätiedot

MASKUN KUNNAN VARHAISEN TUEN TOIMINTAMALLI

MASKUN KUNNAN VARHAISEN TUEN TOIMINTAMALLI MASKUN KUNNAN VARHAISEN TUEN TOIMINTAMALLI Maskun kunnalle työkykyinen ja jaksava henkilöstö on tärkeä. Esimiehen tehtäviin kuuluu tukea työntekoa sekä kehittää työoloja. Varhaisen tuen malli auttaa esimiestä

Lisätiedot

SUOMEN KIELEN HALLINTOALUE FINSKT FÖRVALTNINGSOMRÅDE

SUOMEN KIELEN HALLINTOALUE FINSKT FÖRVALTNINGSOMRÅDE SUOMEN KIELEN HALLINTOALUE FINSKT FÖRVALTNINGSOMRÅDE HAE VALTIONTUKEA ANSÖK OM STATSBIDRAG Tukea hakeva organisaatio Sökande organisation Organisaationumero Organisationsnummer Osoite Adress Yhteyshenkilö

Lisätiedot

TTL tutuksi

TTL tutuksi Hyvä kohtelu työpaikalla kiusaamisvapaa ja myönteistä vuorovaikutusta edistävä yhteisö (Sopuisa) Maarit Vartia, PsT, johtava asiantuntija Miksi tällainen hanke? Henkisestä väkivallasta, kiusaamisesta ja

Lisätiedot

KUNTO Muutoksen seurantakysely

KUNTO Muutoksen seurantakysely KUNTO Muutoksen seurantakysely Muutoksen seurantakyselyn tavoitteena on auttaa organisaation johtoa seuraamaan muutosprosessia ja arvioimaan sen vaikutuksia. Kysely tarjoaa henkilöstölle mahdollisuuden

Lisätiedot

Eduskunnan puhemiehelle

Eduskunnan puhemiehelle KIRJALLINEN KYSYMYS 986/2009 vp Auton katsastamisen mahdollistaminen Espanjassa Eduskunnan puhemiehelle Huomattava määrä suomalaisia asuu osan vuotta Espanjassa. Monilla on siellä oma Suomessa rekisteröity

Lisätiedot

Isojoen työsuojelun toimintaohjelma

Isojoen työsuojelun toimintaohjelma Isojoen työsuojelun toimintaohjelma 2016-2018 JOHDANTO Työsuojelun perustehtävä on tukea työssä jaksamista, työhyvinvointia ja työturvallisuutta tasa-arvoisesti. Työsuojelun toimintaohjelmassa määritellään

Lisätiedot

TYÖSUOJELUN JA TYÖHYVINVOINNIN TILANNE JA TARPEET TYÖPAIKOILLA

TYÖSUOJELUN JA TYÖHYVINVOINNIN TILANNE JA TARPEET TYÖPAIKOILLA TS-paneeli I TYÖSUOJELUN JA TYÖHYVINVOINNIN TILANNE JA TARPEET TYÖPAIKOILLA Minna Toivanen & Minna Janhonen 24.1.2013 24.1.2013 Työsuojelupaneeli I, Toivanen & Janhonen 1 TS-paneeli I TS-paneeli on työsuojeluhenkilöstölle

Lisätiedot

TYÖHYVINVOINTI- KYSELY MATEMAATTIS- LUONNONTIETEELLINEN TIEDEKUNTA TIETOJENKÄSITTELY- TIETEEN LAITOS

TYÖHYVINVOINTI- KYSELY MATEMAATTIS- LUONNONTIETEELLINEN TIEDEKUNTA TIETOJENKÄSITTELY- TIETEEN LAITOS TYÖHYVINVOINTI- KYSELY MATEMAATTIS- LUONNONTIETEELLINEN TIEDEKUNTA TIETOJENKÄSITTELY- TIETEEN LAITOS 2015-2013 Työhyvinvointikysely Taustatiedot Sukupuoli: 10 8 69.0 % 72.5 % 6 4 31.0 % 27.5 % 2 Nainen

Lisätiedot

Turvallisuuskulttuurikysely

Turvallisuuskulttuurikysely Turvallisuuskulttuurikysely Kuntayhtymähallitus 21.1.2014 Maijaterttu Tiainen Ylihoitaja, potilasturvallisuuskoordinaattori Turvallisuuskulttuuri On organisaation kykyä ja tahtoa ymmärtää: Millaista turvallinen

Lisätiedot

Henkilöstökustannukset kuriin hyvällä henkilöstöjohtamisella henkilöstösuunnittelu työterveys osaamisen kehittäminen, monta hyvää alkua

Henkilöstökustannukset kuriin hyvällä henkilöstöjohtamisella henkilöstösuunnittelu työterveys osaamisen kehittäminen, monta hyvää alkua Henkilöstökustannukset kuriin hyvällä henkilöstöjohtamisella henkilöstösuunnittelu työterveys osaamisen kehittäminen, monta hyvää alkua Elisa Vahteristo Länsirannikon koulutus Oy WinNova AMKE 28.10.2015

Lisätiedot

JY työhyvinvointikysely 2015 (2013) Bio- ja ympäristötieteiden laitos

JY työhyvinvointikysely 2015 (2013) Bio- ja ympäristötieteiden laitos JY työhyvinvointikysely 2015 (2013) Bio- ja ympäristötieteiden laitos 30.10.2015 Työhyvinvointikysely 2015 Taustatiedot Palvelussuhde: 50,0 % Määräaikainen 50,0 % 50,0 % Toistaiseksi voimassaoleva 50,0

Lisätiedot

Mini-interventiokyselyn 2014 tuloksia Kymenlaakson osalta. Yhdyshenkilöiden yhteistyöpäivä Etelä-Suomen aluehallintovirasto Heli Heimala

Mini-interventiokyselyn 2014 tuloksia Kymenlaakson osalta. Yhdyshenkilöiden yhteistyöpäivä Etelä-Suomen aluehallintovirasto Heli Heimala Mini-interventiokyselyn 2014 tuloksia Kymenlaakson osalta Yhdyshenkilöiden yhteistyöpäivä 18.12.2014 Etelä-Suomen aluehallintovirasto Heli Heimala 1 Kysely mini-intervention toteuttamisesta 2014 THL ja

Lisätiedot

Finansiering av landskapen Maakuntien rahoitus LANDSKAPSREFORMEN I ÖSTERBOTTEN MAAKUNTAUUDISTUS POHJANMAALLA

Finansiering av landskapen Maakuntien rahoitus LANDSKAPSREFORMEN I ÖSTERBOTTEN MAAKUNTAUUDISTUS POHJANMAALLA Finansiering av landskapen Maakuntien rahoitus LANDSKAPSREFORMEN I ÖSTERBOTTEN MAAKUNTAUUDISTUS POHJANMAALLA Finansiering av landskapen Maakuntien rahoitus Verksamheten i det nya landskapet Österbotten

Lisätiedot

Eduskunnan puhemiehelle

Eduskunnan puhemiehelle KIRJALLINEN KYSYMYS 1027/2010 vp Kehäradan Ruskeasannan aseman rakentaminen Eduskunnan puhemiehelle Kehärataa ollaan rakentamassa Vantaalle siten, että radan on tarkoitus valmistua vuonna 2014. Kehärata

Lisätiedot

HYVVÄÄ MET PRUUVAAMA TEHÄ, MUTTA RIIMAA PUKKAA TULEHMAAN

HYVVÄÄ MET PRUUVAAMA TEHÄ, MUTTA RIIMAA PUKKAA TULEHMAAN HYVVÄÄ MET PRUUVAAMA TEHÄ, MUTTA RIIMAA PUKKAA TULEHMAAN Kriittinen menestystekijä: Suunnitelmallinen henkilöstöpolitiikka Arviointikriteeri; henkilöstöstrategia ohjaa kunnan työnantajatoimintaa Tavoitteet

Lisätiedot

Arkeologian valintakoe 2015

Arkeologian valintakoe 2015 Sukunimi Kaikki etunimet Henkilötunnus Puhelinnumero Valintatoimiston merkintöjä KAR A (C) Sähköpostiosoite Helsingin yliopisto Humanistinen tiedekunta Arkeologian valintakoe 2015 Tarkista sivunumeroiden

Lisätiedot

Eduskunnan puhemiehelle

Eduskunnan puhemiehelle KIRJALLINEN KYSYMYS 910/2012 vp Tarkkaavaisuushäiriöstä kärsivän lääkehoito Eduskunnan puhemiehelle Psykostimulanttien käyttö tarkkaavaisuushäiriön hoidossa on viime vuosina yleistynyt. Esimerkiksi YK:n

Lisätiedot

Ilmastokyselyn tulokset

Ilmastokyselyn tulokset Ilmastokyselyn tulokset Huomioita Kyselyn tuloksia tulkittaessa on huomioitava, että koululaiset on pakotettu vastaamaan kyselyyn koulussa. Kaupunginosavertailuissa on mukana ainoastaan ne kaupunginosat,

Lisätiedot

Liiketoiminnan johtaminen

Liiketoiminnan johtaminen MaitoManageri johtaminen ja johtajuus-kysely Liiketoiminnan johtaminen 1. Osaan määrittää yrityksellemme tulevaisuuden vision (tavoitetilan) 2. Viestin siten, että kaikki tilalla työskentelevät ovat tietoisia

Lisätiedot

Onnella vai osaamisella? Työturvallisuus on kaikkien yhteinen asia.

Onnella vai osaamisella? Työturvallisuus on kaikkien yhteinen asia. Onnella vai osaamisella? Työturvallisuus on kaikkien yhteinen asia. Mitä voin yrittäjänä hyötyä? Turvallisuus ei ole stabiili asia, joka voidaan käyttöönottaa tai saavuttaa. Se on luotava ja ansaittava

Lisätiedot

Palvelutasovaihtoehdot (Viisari)

Palvelutasovaihtoehdot (Viisari) Palvelutasovaihtoehdot (Viisari) 1. lakisääteinen, sairaanhoito (Terveystalon perussopimus) 2. lakisääteinen, sairaanhoito (kilpailutettu, suppea sairaanhoito) 3. lakisääteinen (kilpailutettu, ei sairaanhoitoa)

Lisätiedot

KUNTO Muutoskysely Alkukysely

KUNTO Muutoskysely Alkukysely KUNTO Muutoskysely Alkukysely Muutoskyselyn tavoitteena on auttaa organisaation johtoa suunnittelemaan ja seuraamaan muutosprosessia sekä arvioimaan sen vaikutuksia. Muutoskysely tarjoaa henkilöstölle

Lisätiedot

Työntekijöiden näkemyksiä työhyvinvoinnin kehittämisestä ja yhteistoiminnasta työpaikoilla. Toimihenkilökeskusjärjestö STTK 14.2.

Työntekijöiden näkemyksiä työhyvinvoinnin kehittämisestä ja yhteistoiminnasta työpaikoilla. Toimihenkilökeskusjärjestö STTK 14.2. Työntekijöiden näkemyksiä työhyvinvoinnin kehittämisestä ja yhteistoiminnasta työpaikoilla Toimihenkilökeskusjärjestö STTK 14.2.2017 Tutkimuksen taustaa Aula Research Oy toteutti STTK:n toimeksiannosta

Lisätiedot

Palvelutasovaihtoehdot (Viisari)

Palvelutasovaihtoehdot (Viisari) Palvelutasovaihtoehdot (Viisari) 1. lakisääteinen, sairaanhoito (Terveystalon perussopimus) 2. lakisääteinen, sairaanhoito (kilpailutettu, suppea sairaanhoito) 3. lakisääteinen (kilpailutettu, ei sairaanhoitoa)

Lisätiedot

Eduskunnan puhemiehelle

Eduskunnan puhemiehelle KIRJALLINEN KYSYMYS 546/2010 vp Kuljettajantutkintojen kilpailuttaminen Eduskunnan puhemiehelle Liikenteen turvallisuusvirasto Trafi kilpailuttaa kuljettajantutkintojen vastaanottamisen 19 maakunnassa,

Lisätiedot

Eduskunnan puhemiehelle

Eduskunnan puhemiehelle KIRJALLINEN KYSYMYS 281/2011 vp Lapsettomien leskien leskeneläkkeen ikärajojen laajentaminen Eduskunnan puhemiehelle Lapsettomien leskien leskeneläkettä saavat tämänhetkisen lainsäädännön mukaan 50 65-

Lisätiedot

Työhyvinvointia työkaarelle

Työhyvinvointia työkaarelle Työhyvinvointia työkaarelle Kaukora Oy Tuotekatu 11, PL 21 21201 Raisio www.kaukora.fi kaukora@kaukora.fi Kaukora Oy PERUSTETTU vuonna 1976 LIIKEVAIHTO vuonna 2015: 26 milj. VIENTI: 25 % TEHTAAT: RAISIO:

Lisätiedot

OSUUSKAUPPA HÄMEENMAA. Suomi ja työtulevaisuus Työhyvinvointipäällikkö Jaana Alenius & työterveyslääkäri Kaisu Norbäck, Terveystalo

OSUUSKAUPPA HÄMEENMAA. Suomi ja työtulevaisuus Työhyvinvointipäällikkö Jaana Alenius & työterveyslääkäri Kaisu Norbäck, Terveystalo OSUUSKAUPPA HÄMEENMAA Suomi ja työtulevaisuus 16.3.2016 Työhyvinvointipäällikkö Jaana Alenius & työterveyslääkäri Kaisu Norbäck, Terveystalo Hämeenmaa on yksi 20 S-ryhmän alueosuuskaupasta 2 Hämeenmaalla

Lisätiedot

AVUSTUSHAKEMUS MUINAISJÄÄNNÖSALUEIDEN HOITOON ANSÖKAN OM FORNLÄMNINGSOMRÅDETS VÅRDBIDRAG

AVUSTUSHAKEMUS MUINAISJÄÄNNÖSALUEIDEN HOITOON ANSÖKAN OM FORNLÄMNINGSOMRÅDETS VÅRDBIDRAG MUSEOVIRASTO PL 913 00101 HELSINKI p. 0295 33 6999 www.nba.fi MUSEIVERKET PB 913 00101 HELSINGFORS tel. 0295 33 6999 AVUSTUSHAKEMUS MUINAISJÄÄNNÖSALUEIDEN HOITOON ANSÖKAN OM FORNLÄMNINGSOMRÅDETS VÅRDBIDRAG

Lisätiedot

Palvelutasovaihtoehdot (Satakunta)

Palvelutasovaihtoehdot (Satakunta) Palvelutasovaihtoehdot (Satakunta) 1. lakisääteinen + yleislääkäritasoinen sairaanhoito 2. lakisääteinen + suppean tason sairaanhoito 3. lakisääteinen, ei sairaanhoitoa 1. Lakisääteinen + yleislääkäritasoinen

Lisätiedot

ASIAKASKYSELYN 2015 TULOSTEN YHTEENVETO

ASIAKASKYSELYN 2015 TULOSTEN YHTEENVETO ASIAKASKYSELYN 2015 TULOSTEN YHTEENVETO Asiakaskysely toteutettiin toukokuussa 2015. Kysely lähetettiin sähköpostilla ja kirjeellä yhteensä 937 työnantaja-asiakkaalle. Vastauksia saatiin 264 eli vastausprosentti

Lisätiedot

Työsuojelutoiminta Eviran arjessa

Työsuojelutoiminta Eviran arjessa Työsuojelutoiminta Eviran arjessa Valtion työsuojeluhenkilöstön verkostoitumispäivä 7.10.2014 Työhyvinvointi- ja työsuojelupäällikkö Marianne Turja, Elintarviketurvallisuusvirasto Evira Marianne.Turja@evira.fi

Lisätiedot

Eduskunnan puhemiehelle

Eduskunnan puhemiehelle KIRJALLINEN KYSYMYS 220/2009 vp Perhepäivähoitajien palkkaus Eduskunnan puhemiehelle Perhepäivähoitaja on lapsia omassa kodissaan, ryhmäperhepäivähoidossa tai lapsen kotona hoitava henkilö. Perhepäivähoidossa

Lisätiedot

Yrityksen ja työterveyshuollon yhteistyö. Elon työhyvinvointipalvelut 1

Yrityksen ja työterveyshuollon yhteistyö. Elon työhyvinvointipalvelut 1 Yrityksen ja työterveyshuollon yhteistyö Elon työhyvinvointipalvelut 1 Työterveyshuollon tavoitteet edistää työntekijöiden työ- ja toimintakykyä ennaltaehkäistä sairauksia tukea työympäristön ja työyhteisön

Lisätiedot

Mot starkare tvåspråkighet i stadens service Kohti vahvempaa kaksikielisyyttä kaupungin palveluissa

Mot starkare tvåspråkighet i stadens service Kohti vahvempaa kaksikielisyyttä kaupungin palveluissa Mot starkare tvåspråkighet i stadens service Kohti vahvempaa kaksikielisyyttä kaupungin palveluissa SKILLNADEN II Samverkan som strategi MUUTOS II Strategiana yhteistyö 24.11.2015 Tua Heimonen Specialplanerare,

Lisätiedot

Eduskunnan puhemiehelle

Eduskunnan puhemiehelle KIRJALLINEN KYSYMYS 1019/2013 vp Poliisin lupapalveluiden ajanvaraus Eduskunnan puhemiehelle Poliisin lupapalveluita varten pitää jatkossa varata aika Keski-Pohjanmaan ja Pietarsaaren poliisilaitoksella.

Lisätiedot

PSYKOSOSIAALISET KUORMITUSTEKIJÄT JA NIIDEN ARVIOINTI TYÖPAIKOILLA

PSYKOSOSIAALISET KUORMITUSTEKIJÄT JA NIIDEN ARVIOINTI TYÖPAIKOILLA Työsuojelupaneeli VII PSYKOSOSIAALISET KUORMITUSTEKIJÄT JA NIIDEN ARVIOINTI TYÖPAIKOILLA Minna Toivanen 16.11.2016 10.11.2016 Työsuojelupaneeli VII, Toivanen 2016 1 Työsuojelupaneeli VII Työsuojelupaneeli

Lisätiedot

WHO-Koululaistutkimus 2014 WHO-Skolelevstudie 2014

WHO-Koululaistutkimus 2014 WHO-Skolelevstudie 2014 WHO-Koululaistutkimus 2014 WHO-Skolelevstudie 2014 Kansainvälinen pitkäkestoinen koulukyselytutkimus, jossa tarkastellaan kouluikäisten lasten ja nuorten terveyskäyttäytymistä ja elämäntyylejä eri konteksteissa.

Lisätiedot

RANUAN KUNNAN HENKILÖSTÖN TYÖHYVINVOINTIKYSELYN TULOKSET. Yhteenveto vuosilta 2011, 2014 ja 2015 toteutetuista kyselyistä

RANUAN KUNNAN HENKILÖSTÖN TYÖHYVINVOINTIKYSELYN TULOKSET. Yhteenveto vuosilta 2011, 2014 ja 2015 toteutetuista kyselyistä RANUAN KUNNAN HENKILÖSTÖN TYÖHYVINVOINTIKYSELYN TULOKSET Yhteenveto vuosilta, ja toteutetuista kyselyistä Yleistä kyselystä Ranuan työhyvinvointikyselyssä kartoitettiin kunnan palveluksessa olevien työntekijöiden

Lisätiedot

Ketoconazol Sandoz Shampoo 20 mg/g

Ketoconazol Sandoz Shampoo 20 mg/g PAKKAUSSELOSTE Lue tämä pakkausseloste huolellisesti, sillä se sisältää sinulle tärkeitä tietoja. Tämä lääke on saatavissa ilman lääkemääräystä lievien sairauksien hoitamiseksi ilman lääkärin apua. Tästä

Lisätiedot

KUNTA- JA SOTE-UUDISTUS Ka

KUNTA- JA SOTE-UUDISTUS Ka KUNTA- JA SOTE-UUDISTUS Ka ut4 OCH SOCIAL- 0 C14, HÄLSOVÄRD RE F.ly Kunnan ilmoitus valtiovarainministeriölle kuntarakenneuudistukseen li ittyvästä selvitysalueesta Kuntarakennelain (1698/2009) 4 b :n

Lisätiedot