YHTEENVETO YRITYKSILLE TEHDYSTÄ KYSELYSTÄ: KARTOITUS TYÖHYVINVOINNIN KÄYTÄNNÖISTÄ

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "YHTEENVETO YRITYKSILLE TEHDYSTÄ KYSELYSTÄ: KARTOITUS TYÖHYVINVOINNIN KÄYTÄNNÖISTÄ"

Transkriptio

1 1 YHTEENVETO YRITYKSILLE TEHDYSTÄ KYSELYSTÄ: KARTOITUS TYÖHYVINVOINNIN KÄYTÄNNÖISTÄ -hanke

2 2 -hanke Tuula Löf YHTEENVETO KARTOITUS TYÖHYVINVOINNIN KÄYTÄNNÖISTÄ - KYSELYSTÄ Tausta tiedot Kysely lähettiin yhteensä 63 yritykselle Keski-n, Etelä-n ja n maakunnissa. Vastauksia palautui yhteensä 118 kpl, joista viidessä ei ollut mainittu vastaavan yrityksen nimeä. Näistä yksi voitiin paikallistaa ruotsinkielisenä vastauksena n alueelle, mutta loput neljä jäävät paikallistamatta. Keski-n vastauksia oli 31, Etelä-n vastauksia 47 ja n vastauksia 36. (Yhteensä ) Lähetetyistä kirjeistä palautui 8 takaisin väärän osoitetiedon vuoksi, joten kysely meni siis 622 yritykseen. Kysely lähettiin niille yrityksille, joissa olisi vähintään 1 työntekijää. Kyselyssä on pyydetty tieto työntekijöiden määrästä. Muutama yritys on vastannut, että työntekijöitä on tällä hetkellä alle 1, tai että vastaajan toimipisteessä on vain 2 henkilöä, toisissa toimipisteissä muita. Henkilöstö vastanneissa yrityksissä maakunnittain: Työntekijät lukumäärä Keski- Etelä- Nimettömät yritykset Kaikki vastaukset yht. 1-2 työntekijää 21-4 työntekijää 41-6 työntekijää yli 6 työntekijää yhteensä Keski Etelä Nimettömät yritykset Kaikki vastaukset yht

3 3 Vastaajat Tietojen antajista 7 (6%) ilmoitti olevansa yrityksen toimitusjohtaja, talouspäällikkö tai kehitysjohtaja. Loput tietojen antajat edustivat seuraavia tehtäväalueita: toimistosihteeri, (osaston) esimies, tekninen johtaja/suunnittelija, työterveyshuollon edustaja, työsuojelupäällikkö, henkilöstövastaava. Vastaukset seuraaviin kysymyksiin: Miten edistätte työhyvinvointia työyhteisössänne? Keitä yhteistyötahoja teillä on työhyvinvointiasioissa? Keski- - Kehityskeskusteluin (2), henkilöstötutkimukset, alan koulutustarjonta, täydennyskoulutus, työterveyshuolto (1) - Tyky-toimintaa (6) (sähly, uimahalliliput, kuntosali, avantouinti, hieronta), työnohjaus - HVC, Mendis - pyrimme pitämään yllä hyvää ilmapiiriä keskustelemalla yhdessä ja puuttumalla epäkohtiin ja korjaamalla ne - liikuntasetelit (4), aslak-kuntoutus, esimieskuntoremontit, työterveys/kuntoutuslaitokset - virkistyspäivät 2 kertaa vuodessa, kuntoutus - koko henkilöstön virkistys- ja koulutustoiminta, yhteiset infotilaisuudet - ISO 91: 2 llatuprojektin yhteydessä Kalajoen Diakonaatti - K-P AKK - jumppa, vapaa-ajanviettopaikkoja, fysioterapia - rehti ja avoin keskustelu, oikeudenmukainen palkitseminen, välitön palaute - Veritas - konsernin yhteisten käytäntöjen avulla - alueen erilaisia hoito- ja muita palveluja tarjoavat yritykset, vakuutusyhtiöt - TTL - työsuojelutoimikunta, työsuojelupäällikkö, työsuojeluvaltuutettu, luottamusmies ja henkilöstöasistentti mukana kehittämässä - Medirex - järjestetty vapaa-ajan toimintaa - konsultti, lisätty tiedottamista keskustelua, vapaa-ajan toimintaa tuetaan - Kepli - jumppatuokiot - Y- Fennia, keilailua Etelä- - tuemme henkilöstön vapaa-ajan liikuntaa ja lounasruokailua, tarjoamme työterveyspalveluja, keskustelemme säännöllisesti henkilöstön edustajien kanssa työtyytyväisyyttä edistävistä / haittaavista asioista - työterveyshuolto (24) - TK (2) - TYKES-hanke - tyky-toimintaa (6), ruokala, Suomen Terveystalo - säännölliset toiminnajohtajan katsaukset ja yt-toimikunnan kokoukset muuttuneista asioista, henkilökuntakerho (2), liikuntapäivät - ammatillinen koulutus ajan tasalla, työnohjaus mahdollisuus kaikilla - Strategia 215

4 4 - psykologin kurssipäiviä ostettu, liikuntaa tuetaan - Veritas, muita yksittäisiä yrityksiä - kuntosalituki, urheilusalin maksuton käyttö, 2 kertaa vuodessa virkistysilta tms. - laatujärjestelmä, ulkoinen auditointi, - retket ja muu virkistystoiminta, kannustetaan liikkumaan ja tupakoinnin lopettamiseen - Eläkevakuutusyhtiö ja vakuutusyhtiö - kehityskeskustelut (3), joustavat työvuorot, vaikutusmahdollisuudet omaan työskentelyyn - tyky-projekti 7, Monitaito työnohjaus, henkilöstöpalaverit - yhteistyöllä, tuttava-ryhmä, vapaa-ajan toimintaa tukemalla - työhyvinvoinnin - YT-elin, TYHY-toimikunta, työsuojelutoimikunta - johtaminen on yrityksen strateginen painopistetehtävä - Etera - ilmapiiritutkimusten työstäminen - keskustelutilaisuudet, liikuntapalvelut, yhteiset retket - kehittämällä työpaikkaa, koneita, työkaluja, henkilöitä esimiehiä, alaisia, virkistystoiminnalla, asiallisella työterveyspalveluilla - työnantaja maksaa 3,5 / 2 krt. viikossa harrastekuntoiluun - tarjotaan mahdollisuuksia liikuntaa (uinti, tennis, kuntosali), Suomen terveystalo - JAKK, Ilmarinen - normaalikäytännöt ja osallistumisprosessit - työhyvinvointiasioita on huomioitu osana laatu- ja ympäristösertifikaattia (toimintakäsikirja: pätevyys, tietoisuus, koulutus, toimitilat, koneet, työterveys ja turvallisuustoiminta) - taukojumppa 2 krt. viikossa ohjattuna - oma työturvallisuusryhmä talossamme - yhteispalaverit, neuvottelut, terveystarkastukset joka 3 vuosi -meillä on tyky-ohjelma, toimiva työterveyshuolto, paljon salivuoroja, uimavuoroja, tyky-toimintaa Härmän kuntokeskuksessa, Kuortaneen urheiluopistolla jne - Työterveyshuolto (21), työtyytyväisyyskyselyt - kannustamme työntekijöitä liikkumaan ilmaisilla liikuntapaikoilla, tyky-päivillä kohotamme yhteishenkeä, yhteistyötä Mehiläisen kanssa - vakuutusyhtiöt, TTL (2), TK - omin toimenpitein yhdessä henkilökunnan kanssa, TTL asiantuntijana määrätyissä asioissa -TTT-organisaatio, konsernin yhteiset -toimitaan yksilöllisesti ja ennaltaehkäisevästi - yhteistyössä Suomen Terveystalon kanssa - kuntojumppa työntekijöille, uimahallilippuja, teatteria, eri liikuntamuotojen esittelyä - yhteistyössä Mehiläisen kanssa - työturvallisuus, tavoitteena on, että kaikien olisi mukava tulla töihin - 5 kertaa ilmainen hieronta / henkilö /vuosi, henkilökunta saa maksutta kuntosalipalvelut, uimahalli, Medicenter - OH SAS 181, kuntoutus, liikuntaseteli, hieronta, kuntosali, Fitness club - Medivire Nimettömät vastaukset -palaverit retket - työterveyshuolto (2), TK

5 5 Onko työpaikallasi järjestetty (kolmen) vuoden sisällä työilmapiirikyselyä? Kyllä Ei Tyhjät Keski- Etelä- Nimettömät yritykset Kyllä Ei Tyhjät Keski Etelä Nimettömät yritykset 3 1 Onko työpaikallasi järjestetty (kolmen) vuoden sisällä työyhteisön kehittämishanketta? Kyllä Ei Tyhjät Keski- Etelä- Nimettömät yritykset Kyllä Ei Tyhjät Keski Etelä Nimettömät yritykset 2 2

6 6 Mikä on työpaikkanne tilanne seuraavien työhyvinvointiin liittyvien käytäntöjen kehittämisessä? Keski- Yhteisesti sovittu työkyvyn varhaisen tuen käytäntö/ malli/ ohjelma Suunnitellaan ja 16 5 Suunnitellaan 2 1 ja 5 2 Jos malli on, millainen? (annetut vastaukset) - Keskon / Anttilan toimintasuunnitelma - Välittämisen malli - Liikuntakampanja ja säännölliset terveystarkastukset (kuljettajat joka 3 vuosi, toimistotyöntekijät joka 5 vuosi) - Varhaisen puuttumisen malli - seuranta, keskustelu, yhteistyö työterveyshuollon kanssa - konsernin käytäntö - työterveyshuollon toimintasuunnitelma - tyky-ohjelma

7 7 Sairauslomalta työhön paluun käytäntö/ malli/ ohjelma Suunnitellaan ja 19 2 Suunnitellaan 3 1 ja 4 2 Jos malli on, millainen? (annetut vastaukset) - Kesko / Anttilan toimintasuunnitelma - Välittämisen malli - perehdytys, osasairauspäiväraha, työkokeilu ym. - työterveyshuolto - työkokeilujen laaja käyttö - konsernin käytäntö - osasairauspäiväraha, 4 h työpäivä - tapauskohtainen - (paitsi liiton ohjeistuksen mukainen) rastitettu ei ole

8 8 Epäasiallisen käyttäytymisen/ häirinnän (työpaikkakiusaamisen) ennaltaehkäisyn/ käytäntö/ malli/ ohjelma Suunnitellaan ja 18 4 Suunnitellaan 1 2 ja 6 Jos malli on, millainen? (annetut vastaukset) - toimintasuunnitelma + puhuttaisko-malli - yrityksemme arvot tukevat tätä oikein hyvin! - Oma organisaatiossa oleva malli - Valion ohjeistus - Ohje yksiköissä kuinka tulee toimia mikäli kyseistä käytöstä esiintyy. Johto sitoutunut. - konsernin käytäntö

9 9 Päihdeongelmaisen hoitoonohjauskäytäntö/ malli/ ohjelma Suunnitellaan ja 18 1 Suunnitellaan 3 ja 9 Jos malli on, millainen? (annetut vastaukset) - toimintasuunnitelma - kirjallinen varoitus + hoitoonohjaus - päihdemalli - Valion ohjeistus - Hoitoonohjausmalli työterveyshuollossa ja esimiehillä tiedossa - konsernin käytäntö - Hoitoonohjausmalli

10 1 Etelä- Yhteisesti sovittu työkyvyn varhainen tuki Suunnitellaan ja 33 5 Suunnitellaan 2 2 ja 3 2 Jos malli on, millainen? (annetut vastaukset) - hoidetaan tapauskohtaisesti työterveyshuollon kanssa - Reilun pelin säännöt - OH SAS STM:n, ohjattu 27 - laadittu yhteistyössä Etevan ja Suomen terveystalon kanssa - yhtiössä on ohjeistus - kuntoutus

11 11 Sairauslomalta työhön paluun käytäntö/ malli/ ohjelma Suunnitellaan ja 35 8 Suunnitellaan 1 ja 1 2 Jos malli on, millainen? (annetut vastaukset) - hoidetaan yhteistyössä työterveyshuollon kanssa - osa-aikatyö yhden henkilön kohdalla - on ohjeistus - korvaava työ

12 12 Epäasiallisen käyttäytymisen/ häirinnän (työpaikkakiusaamisen) ennaltaehkäisyn käytäntö/ malli/ ohjelma Suunnitellaan ja Suunnitellaan 2 4 ja 7 Jos malli on, millainen? (annetut vastaukset) - Meillä on käynnistynyt työhyvinvoinnin kehittämishanke ja se etenee, alkanee vuoden aikana. Asiat ovat vielä avoimia. Olen itse ko. Ryhmässä mukana. - On yhtiössä - Tasa-arvosuunnitelma ja toimintasuunnitelma koulukiusaamiseen puuttumisesta - Kirjallinen ohjeistus on - OH sas 181. Tiivis yhteisö. Asiaan pystytään puuttumaan melko pian. - Tehty 27, esitelty, löytyy intrassa - Reilun pelin säännöt - Oma malli

13 13 Päihdeongelmaisen hoitoonohjauskäytäntö/ malli/ ohjelma Suunnitellaan ja 2 3 Suunnitellaan 2 7 ja 14 Jos malli on, millainen? (annetut vastaukset) - Edellämainittuihin työhyvinvointiin liittyvistä käytännöistä ei ole kirjallista suunnitelmaa / käytäntöä, asiat hoidetaan yksilöllisesti / tapauskohtaisesti yhteistyössä työterveyshuollon kanssa. Tarvittaessa voidaan hyödyntää emoyhtiöllä olevia suunnitelmia / käytäntöjä. - Oma malli - Reilun pelin säännöt - Tehty 27, esitelty, löytyy intrassa - OH SAS Työterveyshuollon malli päihteiden käyttöön puuttumisesta. Toimintamalli opiskelijoiden päihteiden käyttöön puuttumiselle - Lemminkäinen Oy:n malli - Riittävä, hyvä - On yhtiössä - Hoitoonohjausmalli MSK GROUP - Mitäänedellä mainittujen kaltaisia ongelmia ei työyhteisössämme onneksi ole, joten ko. toimintamalleja ei tässä vaiheessa ole suunnitelmissa Lisätietoa työhyvinvoinnin käytännöistä - Ikäohjelma-pilotti

14 14 Yhteisesti sovittu työkyvyn varhaisen tuen käytäntö/ malli/ ohjelma Suunnitellaan ja 13 4 Suunnitellaan 9 2 ja 4 4 Jos malli on, millainen? (annetut vastaukset) - liikuntaohjelma - Työterveyshuollon järjestelmä toimii - Tarkastukset, toimenpiteet, - Korvaavien töiden tarjoaminen - Liikuntaohjelmia (2) - Tuetaan omaa liikuntaa

15 15 Sairauslomalta työhön paluun käytäntö/ malli/ ohjelma Suunnitellaan ja 17 2 Suunnitellaan 5 3 ja 4 5 Jos malli on, millainen? (annetut vastaukset) - yksilöllinen riippuen kyseessä olevasta henkilöstä, sovitaan työntekijän kanssa - työkykykeskustelut yli 2 viikon sairauslomista - kokeiltu - pitkien sairauslomien osalta on, korvaavatyömalli - työterveyshuollon järjestelmä toimii

16 16 Epäasiallisen käyttäytymisen/ häirinnän (työpaikkakiusaamisen) ennaltaehkäisyn käytäntö/ malli/ ohjelma Suunnitellaan ja 14 6 Suunnitellaan 2 2 ja 11 1 Jos malli on, millainen? (annetut vastaukset) - kirjallinen menettely ko ongelmien ilmetessä - ohjelma kirjallisena, YT:ssä sovittu - työtyytyväisyys kyselyssä tieto, jos ilmenee, sitten toimenpiteet - jos ilmenee, keskustellaan työterveyshoitajan kanssa miten toimitaan

17 17 Päihdeongelmaisen hoitoonohjauskäytäntö/ malli/ ohjelma Suunnitellaan ja 15 2 Suunnitellaan 3 2 ja 9 5 Jos malli on, millainen? (annetut vastaukset) - suunnitelma on, muttei. On OK. - Toimintasuunnitelmassamme on maininnat kysytyistä neljästä asiasta ja niissä asioissa saadaan tarvittaessa apua Terveystalolta. Yksityiskohtaista suunnitelmaa meillä ei ole, mutta luultavasti Terveystalolla on. - Meillä ei ole päihdeongelmaa työpaikalla - Käytetään tapauskohtaisesti, 22 vuoden aikana on tarvittu 2 kertaa - Otetaan käyttöön tarvittaessa - Ohjelma kirjallisena YT:ssä sovittu - Kirjallinen hoitoonohjausmalli, toimintaohje on

18 18 Nimettömät vastaukset Yhteisesti sovittu työkyvyn varhaisen tuen käytäntö/ malli/ ohjelma 3,5 3 2,5 2 1,5 1,5 Suunnitellaan ja 3 Suunnitellaan ja 1 Jos malli on, millainen? (annetut vastaukset) - vireä tyky-toiminta, kuntoutukset

19 19 Sairauslomalta työhön paluun käytäntö/ malli/ ohjelma 4,5 4 3,5 3 2,5 1,5 2,5 1 Suunnitellaan ja 4 Suunnitellaan ja Jos malli on, millainen? (annetut vastaukset)

20 2 Epäasiallisen käyttäytymisen /häirinnän (työpaikkakiusaamisen) ennaltaehkäisyn käytäntö/ malli/ ohjelma Suunnitellaan ja 4 Suunnitellaan ja Jos malli on, millainen? (annetut vastaukset)

21 21 Päihdeongelmaisen hoitoonohjauskäytäntö/ malli/ ohjelma 3,5 3 2,5 2 1,5 1,5 Suunnitellaan ja 3 Suunnitellaan ja 1 Jos malli on, millainen? (annetut vastaukset) - sovittu yhdessä ammattiyhdistyksen kanssa

22 22 Yhteenveto vastauksista Yhteisesti sovittu työkyvyn varhaisen tuen käytäntö/ malli/ ohjelma (Yhteenveto) Suunnitellaan ja Keski- Etelä- Nimettömät yritykset Yhteensä Keski- Etelä- Nimettömät yritykset Yhteensä Suunnitellaan ja Sairauslomalta työhön paluun käytäntö/ malli/ ohjelma Suunnitellaan ja Keski- Etelä- Nimettömät yritykset Yhteensä Keski- Etelä- Nimettömät yritykset Yhteensä Suunnitellaan ja

23 23 Epäasiallisen käyttäytymisen/ häirinnän (työpaikkakiusaamisen) ennaltaehkäisyn käytäntö/ malli/ ohjelma Suunnitellaan ja Keski- Etelä- Nimettömät yritykset Yhteensä Keski- Etelä- Nimettömät yritykset Yhteensä Suunnitellaan ja Päihdeongelmaisen hoitoonohjauskäytäntö/ malli/ ohjelma Keski- Etelä Nimettömät yritykset Yhteensä Suunnitellaan ja Keski- Etelä- Nimettömät yritykset Yhteensä Suunnitellaan ja

24 24 Jos edellä mainittuja käytäntöjä / malleja / ohjelmia ei vielä ole olemassa, mutta ne ovat harkinnassa tai suunnitteilla, millaista apua käytännön luomiseksi toivoisitte ja keneltä? Keski Tietoa, esim muualla toteutetuista malleista Käytännön suunnitteluapua (konsultaatiota) Koulutusta, millaista? Esimiesten valmennusta Luottamushenkilöiden valmennusta Mallin toimivuuden arviointia Tietoa, esim muualla toteutetuista malleista 15 Käytännön suunnitteluapua (konsultaatiota) 9 Koulutusta, millaista? 3 Esimiesten valmennusta 6 Luottamushenkilöiden valmennusta 2 Mallin toimivuuden arviointia 4 Koulutustoiveet: esimieskoulutusta, koulutusta työpaikkakiusaamisen ehkäisemisestä Muuta, mitä? - työterveyshuollon toimivuutta

25 25 Etelä Tietoa, esim muualla toteutetuista malleista Käytännön suunnitteluapua (konsultaatiota) Koulutusta, millaista? Esimiesten valmennusta Luottamushenkilöiden valmennusta Mallin toimivuuden arviointia Tietoa, esim muualla toteutetuista malleista 33 Käytännön suunnitteluapua (konsultaatiota) 1 Koulutusta, millaista? 7 Esimiesten valmennusta 12 Luottamushenkilöiden valmennusta 7 Mallin toimivuuden arviointia 6 Koulutustoiveet: milloin asioihin kannattaa puuttua; tietoa, millaisia koulutuksia on Muuta, mitä? - toiminnan käynnistämistä / keskustelu käyntiin ilmapiiristä - työhyvinvoinninprojekti alkamassa, kysyttävää myöhemmin - tietoa päivitystä varten - ei akuuttia tarvetta

26 Tietoa, esim muualla toteutetuista malleista Käytännön suunnitteluapua (konsultaatiota) Koulutusta, millaista? Esimiesten valmennusta Luottamushenkilöiden valmennusta Mallin toimivuuden arviointia Tietoa, esim muualla toteutetuista malleista 2 Käytännön suunnitteluapua (konsultaatiota) 4 Koulutusta, millaista? 1 Esimiesten valmennusta 4 Luottamushenkilöiden valmennusta 2 Mallin toimivuuden arviointia 5 Muuta, mitä? - kiinnostaa muiden toimintamallit - Wärtsilä voi antaa esimerkkejä

27 27 Nimettömät yritykset 3,5 3 2,5 2 1,5 1,5 Tietoa, esim muualla toteutetuista malleista Käytännön suunnitteluapua (konsultaatiota) Koulutusta, millaista? Esimiesten valmennusta Luottamushenkilöiden valmennusta Mallin toimivuuden arviointia Tietoa, esim muualla toteutetuista malleista 3 Käytännön suunnitteluapua (konsultaatiota) 1 Koulutusta, millaista? Esimiesten valmennusta Luottamushenkilöiden valmennusta Mallin toimivuuden arviointia Yhteenveto avuntarpeesta Tietoa, esim muualla toteutetuista malleista Käytännön suunnitteluapua (konsultaatiota) Koulutusta, millaista? Esimiesten valmennusta Luottamushenkilöiden valmennusta Mallin toimivuuden arviointia Keski- Etelä- Nimettömät yritykset Yhteensä Keski- Etelä- Nimettömät yritykset Yhteensä Tietoa, esim muualla toteutetuista malleista Käytännön suunnitteluapua (konsultaatiota) Koulutusta, millaista? Esimiesten valmennusta Luottamushenkilöiden valmennusta Mallin toimivuuden arviointia

28 28 Kartoituskyselyn tulosten kommentointia Kartoituskyselyn vastausprosentti on 19 %, joten tuloksia täytyy arvioida tästä lähtökohdasta. Kartoituksen tarkoituksena oli selvittää -hankkeen toimialueella sijaitsevien yritysten tämänhetkistä tilannetta työhyvinvoinnin edistämiseen liittyvissä asioissa. Lisäksi selvitettiin, millaista apua yritykset toivoisivat työhyvinvoinnin edistämiskäytäntöjen luomiseen. Tavallisimpia työhyvinvoinnin edistämistapoja työyhteisöissä olivat: vakiintunut tyky-toiminta (mm. uimahalliliput, kuntosali, liikuntakerhot, virkistyspäivät n. 2 kertaa vuodessa, taukojumppa, vapaa-ajantoiminnan tukeminen), keskustelutilaisuudet, koulutus, välitön palaute, palkitseminen, työnohjaus, työyhteisön kehittäminen, työturvallisuuteen panostaminen jne. Joissakin vastauksissa viitattiin yrityksen laatu- ja ympäristöasiakirjoihin kirjattuihin työhyvinvoinnin edistämisen suunnitelmiin. Tärkeimpänä yhteistyötahona työhyvinvointiasioissa mainittiin työterveyshuolto, jonka mainitsivat yli puolet vastaajista. Muita yhteistyötahoja ovat vakuutusyhtiöt, työsuojelutoimikunta, aikuisoppilaitokset, erilaiset terveyspalvelujen tuottajat, Työterveyslaitos, Härmän kuntokeskus, Kuortaneen urheiluopisto, konsernien yhteiset yhteistyötahot, jne. Työilmapiirikysely on järjestetty välisenä aikana 68 yrityksessä. Työyhteisön kehittämishanke on järjestetty viimeisen kolmen vuoden aikana 52 yrityksessä. Vastauksissa ei yleensä ilmennyt, minkä tyyppisistä kehittämishankkeista on ollut kysymys. Ainoastaan yhdessä vastauksessa oli kerrottu olevan menossa henkilöstön kehittämis- ja työssä jaksamisen edistämishanke. Kysyttäessä, mikä työpaikkojen tilanne on neljän työhyvinvointiin liittyvän käytännön kehittämisessä, saatiin seuraavanlaisia vastauksia: 1. Yhteisesti sovittu työkyvyn varhaisen tuen käytäntö/ malli/ ohjelma Yhteensä 65 yritystä vastasi, ettei tällaista mallia ole olemassa ja 13 vastasi suunnitelman olevan ja. 2. Sairauslomalta työhön paluun käytäntö/ malli/ ohjelma Yhteensä 75 yritystä vastasi, ettei tällaista mallia ole olemassa ja 9 vastasi suunnitelman olevan ja. 3. Epäasiallisen käyttäytymisen/ häirinnän (työpaikkakiusaamisen) ennaltaehkäisyn käytäntö/ malli/ ohjelma Yhteensä 59 yritystä vastasi, ettei tällaista mallia ollut olemassa ja 24 vastasi suunnitelman olevan ja. 4. Päihdeongelmaisen hoitoonohjauskäytäntö/ malli/ ohjelma Yhteensä 56 yritystä vastasi, ettei tällaista mallia ollut olemassa ja 33 vastasi suunnitelman olevan ja. Kaikkien neljän kysymyksen kohdalla eri maakuntien yritysten vastaukset ovat keskenään samantyyppisiä. Jatkokysymys kuului: Jos malli on, millainen? Tähän vastattiin 1-kohtaan lyhyesti esim. välittämisen malli, liikuntakampanja, reilun pelin säännöt, liikuntaohjelma tai yleisesti toteamalla yhtiössä on ohjeistus, konsernin käytäntö jne.

29 29 2-kohdassa vastattiin esim. välittämisen malli, työkokeilujen laaja käyttö, korvaava työ, työkykykeskustelut yli 2 viikon sairauslomista tai yleisesti toteamalla konsernin käytäntö, hoidetaan yhteistyössä työterveyshuollon kanssa jne. 3-kohdassa vastattiin esim. puhuttaisko-malli, OH sas 181, reilun pelin säännöt tai yleisesti toteamalla konsernin käytäntö, oma malli, kirjallinen ohjeistus jne. 4-kohdassa vastattiin esim. kirjallinen varoitus ja hoitoon ohjaus, päihdemalli, työterveyshuollon malli päihteidenkäyttöön puuttumisesta, hoitoonohjausmalli MSK Group, Lemminkäinen OY:n malli, OH sas 181 tai yleisesti toteamalla tapauskohtaisesti, on yhtiössä, ei ole päihdeongelmaa työyhteisössä. Vastauksissa ei eritellä tai kerrota tarkemmin, mitä mainittu malli pitää sisällään. Päihdeongelmaisen hoitoonohjauskäytäntö sai kuitenkin huomattavan määrän (33) vastauksia, joissa kerrotaan suunnitelman olevan ja. Työpaikkakiusaamisen kohdalla näitä malleja vastattiin olevan 24 yrityksessä. Vastausten perusteella mallien puuttuminen on kuitenkin varsin tavallista ja ilmaisee selkeän kehittämistarpeen. Lopuksi kartoituskyselyssä kysyttiin: Jos edellä mainittuja käytäntöjä/ malleja/ ohjelmia ei vielä ole olemassa, mutta ne ovat harkinnassa tai suunnitteilla, millaista apua käytännön luomiseksi toivoisitte ja keneltä? Ylivoimaisesti eniten (71) toivottiin tietoa, esim. muualla toteutetuista malleista. Myös käytännön suunnitteluapua (24), koulutusta (11), esimiesvalmennusta (22), luottamushenkilöiden valmennusta (11) ja mallin toimivuuden arviointia (15) toivottiin. Vastaajat saivat myös esittää omia toiveitaan. Koulutustoiveet olivat esimieskoulutusta ja koulutusta työpaikkakiusaamisen ehkäisemisestä. Tämän kartoituskyselyn tuloksia voidaan käyttää apuna työterveyshuoltojen kanssa tehtävässä kehittämis- ja yhteistyössä kolmen pohjalaismaakunnan alueella. Liitteeet 1. Saatekirje 2. Kyselylomake 3. Följebrev 4. Enkät

30 Arvoisa vastaanottaja Asia: Kartoitus työhyvinvoinnin käytännöistä Työhyvinvointi ja sen edistäminen ovat tärkeitä asioita. Jotta saisimme tietoa näiden asioiden tämänhetkisestä tilanteesta yrityksissä, lähetän ohessa olevan kyselyn, johon pyydän yrityksenne edustajaa / edustajia vastaamaan. -hanke on tehnyt kartoituskyselyn yhteistyössä Työterveyslaitoksen kanssa. -hanke on mielenterveys- ja päihdetyön kehittämishanke kolmen pohjalaismaakunnan alueella ja siten kysely lähetetään Keski-n, n ja Etelä-n alueella toimiville yrityksille, joiden henkilöstömäärä on vähintään 1 työntekijää. Kartoituskysely on hyödyllinen sekä meille että yrityksille. Toivon, että suhtaudutte myönteisesti kyselyyn ja käytätte muutaman minuutin vastaamiseen. Vastaukset pyydän palauttamaan mahdollisimman pian oheista maksutonta palautekuorta käyttäen, kuitenkin viimeistään Toivotan yrityksellenne parhainta menestystä jatkossa! Yhteistyöterveisin Tuula Löf projektikoordinaattori -hanke puh

31 31 Kartoitus työhyvinvoinnin käytännöistä -hanke kartoittaa työhyvinvoinnin edistämiseen liittyviä asioita tämän kyselyn avulla. Tavoitteena on saada tietoa tämänhetkisestä tilanteesta työpaikoilla. Kartoituksen kysymykset on laadittu yhteistyössä Työterveyslaitoksen kanssa. Pyydämme vastaamaan alla oleviin kysymyksiin ja palauttamaan vastaukset mukana seuraavassa palautekuoressa -hankkeelle mennessä. Kiitos yhteistyöstä! 1. Yrityksen tiedot Yrityksen nimi: Yrityksen työntekijöiden lukumäärä: Vastaajan työtehtävä yrityksessä: 2. Miten edistätte työhyvinvointia työyhteisössänne? Keitä yhteistyötahoja teillä on työhyvinvointiasioissa? 2. a) Onko työpaikallasi järjestetty (kolmen) vuoden sisällä työilmapiirikyselyä? kyllä ei 2. b) Onko työpaikallasi järjestetty (kolmen) vuoden sisällä työyhteisön kehittämishanketta? kyllä ei 3. Mikä on työpaikkanne tilanne seuraavien työhyvinvointiin liittyvien käytäntöjen kehittämisessä? 1. Yhteisesti sovittu työkyvyn varhaisen tuen käytäntö / malli / ohjelma 2. Sairauslomalta työhön paluun käytäntö/ malli/ ohjelma? ei ole alustav asti keskus teltu Suunni tellaan Suunnitel ma Suunnitelm a ja Jos on, millainen?

32 32 3. Epäasiallisen käyttäytymisen / häirinnän (työpaikkakiusaam isen) ennaltaehkäisy käytäntö / malli / ohjelma 4. Päihdeongelmaisen hoitoonohjauskäyt äntö/ malli /ohjelma? Lisätietoa työhyvinvoinnin käytännöistä/malleista/ohjelmista 6. Jos edellä mainittuja käytäntöjä /malleja /ohjelmia ei vielä ole olemassa, mutta ne ovat harkinnassa tai suunnitteilla, millaista apua käytännön luomiseksi toivoisitte ja keneltä? tietoa, esim. muualta toteutetuista malleista käytännön suunnitteluapua (konsultaatiota) koulutusta, millaista esimiesten valmennusta luottamushenkilöiden valmennusta mallin toimivuuden arviointia muuta, mitä? -hanke voi tarjota seuraavanlaista apua: -hanke voi yhteistyössä mm. Kosekin / Vasekin kanssa auttaa ja tukea yrityksiä yllä mainittujen asioiden käynnistämisessä... Kiitos vastauksista! Yhteyshenkilö: Tuula Löf projektikoordinaattori -hanke puh

33 Bästa mottagare Ärende: Kartläggning av rutiner och praxis gällande arbetshälsan Arbetshälsa och främjande av denna är viktiga ärenden. För att få information om den nuvarande situationen ute i företagen sänder jag er denna bifogade enkät, som vi önskar att ert företags representant(-er) kunde svara på. Österbotten-projektet har sammanställt kartläggningsenkäten i samarbete med Arbetshälsoinstitutet. Österbotten-projektet är ett projekt med syfte att utveckla missbrukar- och mentalvården inom ett område som omfattar de tre österbottniska landskapen. Därför sänds denna enkät till företag som verkar i Mellersta Österbotten, Österbotten eller Syd- Österbotten och vars antal anställda uppgår till minst 1 personer. Kartläggningsenkäten är tilll nytta både för oss och för företagen. Vi hoppas att ni förhåller er positivt till enkäten och ägnar ifyllandet några minuters tid. Vi ber er returnera den ifyllda frågeblanketten i det bifogade kostnadsfria svarskuvertet så fort som möjligt, dock senast Jag tillönskar ert företag de bästa framgångar i fortsättningen! Med samarbetshälsningar Tuula Löf projektkoordinator Österbotten-projektet tel

34 34 Kartläggning av rutiner och praxis gällande arbetshälsan Med hjälp av den här enkäten kartlägger Österbotten-projektet ärenden i anslutning till arbetshälsan. Målsättningen är att få information om den nuvarande situationen ute på arbetsplatserna. Kartläggningens frågor har sammanställts i samarbete med Arbetshälsoinstitutet. VI ber er att svara på nedanstående frågor och att returnera svaren till Österbotten-projektet i det bifogade svarskuvertet. Svaren bör insändas senast Tack för samarbetet! 1. Uppgifter om företaget Företagets namn: Antal anställda inom företaget: Den svarande personens arbetsuppgift inom företaget: 2. Hur främjar ni arbetshälsa inom er arbetsgemenskap? Vilka är era samarbetspartners ifråga om arbetshälsoärenden? 2. a) Har på din arbetsplats under de senaste (tre) åren fullföljts en arbetsklimatsförfrågan? ja nej 2. b) Har på din arbetsplats under de senaste (tre) åren förekommit projekt för utvecklande av arbetsgemenskapen? ja nej 3. Hur ser er arbetsplats situation ut gällande utvecklandet av följande rutiner inom arbetshälsan? 5. Gemensamt överenskommen praxis/modell/pro gram för stödjande av arbetsförmågan i ett tidigt skede finns ej diskute rats prelimi närt planera s planen satts till pappers planen finns till pappers och i aktivt bruk Om denna finns, hurudan är den?

35 35 6. Praxis/modell/pro gram för återgång till arbetet efter en sjukskrivning 7. Praxis/modell/pro gram för förebyggande av osakligt/störande beteende (arbetsplatsmobbn ing) på arbetsplatsen 8. Praxis/modell/pro gram för vårdhänvisning vid rusmedelsproblem Mera information om praxis/modeller/program gällande arbetshälsan 6. Ifall ovan nämnda praxis/modeller/program inte ännu finns hos er, men de övervägs eller planeras, hurudan hjälp önskar ni vid skapandet av dessa och från vilket håll? information om t.ex. modeller som förverkligats inom andra företag praktisk hjälp med planeringen (konsultation) skolning, hurudan förmannaskolning skolning av förtroendevalda utvärdering av modellens ändamålsenlighet annat, vad? Österbotten-projektet kan erbjuda följande former av hjälp: Österbotten-projektet kan i samarbete med bl.a.kosek/vasek hjälpa och stöda företag med uppstartandet av ovan nämnda ärenden... Tack för att du tog dig tid att svara! Kontaktperson: Tuula Löf projektkoordinator Österbotten-projektet tel

Työterveyshuolto työkyvyn tukena: 30-60-90. Tanja Vuorela, ylilääkäri

Työterveyshuolto työkyvyn tukena: 30-60-90. Tanja Vuorela, ylilääkäri Työterveyshuolto työkyvyn tukena: 30-60-90 Tanja Vuorela, ylilääkäri 6.11.2012 Osallistava työterveyshuolto 2. Suunnittelu 3. Toiminta Varhainen tuki: Sairauspoissaolojen seuranta Hälytysrajat Esimiesvalmennus

Lisätiedot

Henkilöstön hyvinvointia ja työkykyä ylläpitävä toiminta

Henkilöstön hyvinvointia ja työkykyä ylläpitävä toiminta Henkilöstön hyvinvointia ja työkykyä ylläpitävä toiminta 2015 Työterveyshuolto on kattava Lakisääteinen työterveyshuolto (lakisääteiset terveystarkastukset, työpaikkakäynnit) Muu ennaltaehkäisevä työterveyshuolto

Lisätiedot

Työkyvyn palauttaminen ja työhön paluu. Mervi Viljamaa LT, työterveyshuollon erikoislääkäri Dextra Työterveys, Pihlajalinna Oy

Työkyvyn palauttaminen ja työhön paluu. Mervi Viljamaa LT, työterveyshuollon erikoislääkäri Dextra Työterveys, Pihlajalinna Oy Työkyvyn palauttaminen ja työhön paluu Mervi Viljamaa LT, työterveyshuollon erikoislääkäri Dextra Työterveys, Pihlajalinna Oy Esityksen sisältö 1. Työkyvyn palauttamiseen ja työhön paluuseen liittyvät

Lisätiedot

Työpaikan ja työterveyshuollon yhteistyö

Työpaikan ja työterveyshuollon yhteistyö Työpaikan ja työterveyshuollon yhteistyö Työterveyshuolto = työnantajan järjestettäväksi säädettyä työterveyshuollon ammattihenkilöiden ja asiantuntijoiden toimintaa, jolla edistetään 1) työhön liittyvien

Lisätiedot

Hoitohenkilöstön valvonta ja ammattioikeuksien varmistaminen

Hoitohenkilöstön valvonta ja ammattioikeuksien varmistaminen Hoitohenkilöstön valvonta ja ammattioikeuksien varmistaminen Työterveyshuollon kommenttipuheenvuoro Turku Petrea Marjo Sinokki, työterveysjohtaja Turun Työterveystalo/Turun kaupunki LT, työterveyshuollon

Lisätiedot

Henkilöstön hyvinvointia, työkykyä ja osaamista ylläpitävä toiminta

Henkilöstön hyvinvointia, työkykyä ja osaamista ylläpitävä toiminta Henkilöstön hyvinvointia, työkykyä ja osaamista ylläpitävä toiminta 2016 Naantalin kaupunki panostaa työhyvinvointiin Työterveyshuolto on kattava Lakisääteinen työterveyshuolto (lakisääteiset terveystarkastukset,

Lisätiedot

Alueellisella yhteistyöllä tukea työkykyyn Verkostoseminaari

Alueellisella yhteistyöllä tukea työkykyyn Verkostoseminaari Alueellisella yhteistyöllä tukea työkykyyn Verkostoseminaari TYÖTERVEYSHUOLLON NÄKÖKULMA TYÖKYVYN TUKEMISESSA Satu Väihkönen Työterveys Wellamo Oy, johtava ylilääkäri Suomen Työterveyslääkärit ry, pj 2013

Lisätiedot

Työhyvinvointikorttikoulutuksen vaikuttavuus koulutuksen käyneiden kokemuksia ja kehittämisehdotuksia. Katri Wänninen Veritas Eläkevakuutus 2015

Työhyvinvointikorttikoulutuksen vaikuttavuus koulutuksen käyneiden kokemuksia ja kehittämisehdotuksia. Katri Wänninen Veritas Eläkevakuutus 2015 Työhyvinvointikorttikoulutuksen vaikuttavuus koulutuksen käyneiden kokemuksia ja kehittämisehdotuksia. Katri Wänninen Veritas Eläkevakuutus 2015 Kyselyn toteutus Työhyvinvointikorttikoulutuksia on toteutettu

Lisätiedot

Valon varhaisen välittämisen malli 8.4.2014

Valon varhaisen välittämisen malli 8.4.2014 8.4.2014 Varhainen välittäminen Valossa Terveyden ja työkyvyn säilyminen ovat hyvän työelämän edellytyksiä. Työkyky voidaan kuvata ihmisen voimavarojen ja työn vaatimusten välisenä tasapainona. Työhyvinvoinnin

Lisätiedot

Päihteet puheeksi yhteistyöllä työkykyä tukemaan

Päihteet puheeksi yhteistyöllä työkykyä tukemaan Päihteet puheeksi yhteistyöllä työkykyä tukemaan Diacor terveyspalvelut Oy Terveyspalvelujen suomalainen suunnannäyttäjä Työterveyttä suurille ja pienille asiakkaille Yli 4000 sopimusasiakasta, joissa

Lisätiedot

Työhyvinvointi yhtymässä 2013

Työhyvinvointi yhtymässä 2013 Työhyvinvointi yhtymässä 2013 Marita Simola työhyvinvointipäällikkö 25.4.2013 Yhtymän työhyvinvointisuunnitelman painopistealueet vuosina 2012-2013 1. Hyvinvoiva työyhteisö, työyhteisön toimivuus. 2. Mahdollistaa

Lisätiedot

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos www.ttl.fi

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos www.ttl.fi Hyvinvointia työstä Työyhteisöt ehkäisevän päihdetyön areenana Leena Hirvonen, TtM, erityisasiantuntija Työryhmä: Anne Kujasalo, Katrimaija Luurila, Marketta Kivistö Ehkäisevän päihdetyön toteutuminen

Lisätiedot

Työkykykoordinaattori työterveyshuollossa

Työkykykoordinaattori työterveyshuollossa Työkykykoordinaattori työterveyshuollossa Yhteistyöllä voimavaroja ja työkaluja työntekijän työkyvyn heiketessä Satu Tamsi Työkykykoordinaattori/Työterveyshoitaja Suupohjan peruspalveluliikelaitoskuntayhtymä

Lisätiedot

Tuoksuuko työpaikallanne alkoholiongelma? Työkaluja työyhteisön päihdeongelmien varalle

Tuoksuuko työpaikallanne alkoholiongelma? Työkaluja työyhteisön päihdeongelmien varalle Tuoksuuko työpaikallanne alkoholiongelma? Työkaluja työyhteisön päihdeongelmien varalle Antti Hytti, aikuistyön päällikkö, Ehkäisevä päihdetyö EHYT ry Uudista ja Uudistu 26.9.2013 Tietoiskun rakenne Päihteet

Lisätiedot

Työkyvyn hallinta ja varhainen tuki

Työkyvyn hallinta ja varhainen tuki Työkyvyn hallinta ja varhainen tuki Pirkko Mäkinen, asiantuntija Työturvallisuuskeskus TTK pirkko.makinen@ttk.fi 19.11.2013 Työkyvyn hallinta, seuranta ja varhainen tuki Työkyvyn hallinta tarkoittaa toimintatapoja,

Lisätiedot

JUANKOSKEN KAUPUNGIN TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA VUOSILLE 2014-2016

JUANKOSKEN KAUPUNGIN TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA VUOSILLE 2014-2016 1 JUANKOSKEN KAUPUNKI TYÖSUOJELU JUANKOSKEN KAUPUNGIN TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA VUOSILLE 2014-2016 1. TOIMINTAOHJELMAN MERKITYS JA TAVOITE Juankosken kaupungin työsuojelun toimintasuunnitelman tarkoituksena

Lisätiedot

Työkaluja työhyvinvoinnin johtamiseen

Työkaluja työhyvinvoinnin johtamiseen Työkaluja työhyvinvoinnin johtamiseen Pohjola Terveys Oy Työhyvinvointipalvelut vastaava työpsykologi Sabina Brunou Millaista työhyvinvointia tavoittelemme tämän päivän työelämässä? Tavoitteena työntekijöiden

Lisätiedot

Työsuojelun toimintaohjelma 2014-2017. Saarijärven kaupunki

Työsuojelun toimintaohjelma 2014-2017. Saarijärven kaupunki Työsuojelun toimintaohjelma 2014-2017 Saarijärven kaupunki 1. Työsuojelun tavoitteet Työpaikan työsuojelutoiminta perustuu työturvallisuuslakiin (738/2002) sekä lakiin työsuojelun valvonnasta ja työpaikan

Lisätiedot

Miten tukea työurien jatkamista työpaikoilla?

Miten tukea työurien jatkamista työpaikoilla? Miten tukea työurien jatkamista työpaikoilla? Mistä työhyvinvointi koostuu? Työhyvinvointiryhmä tämä ryhmä perustettiin 2009 ryhmään kuuluu 13 kaupungin työntekijää - edustus kaikilta toimialoilta, työterveyshuollosta,

Lisätiedot

Eduskunnan puhemiehelle

Eduskunnan puhemiehelle KIRJALLINEN KYSYMYS 110/2007 vp Alkoholin liikakäyttöön puuttuminen työpaikoilla Eduskunnan puhemiehelle Suomessa saattaa olla Työterveyslaitoksen selvityksen mukaan jopa 500 000 700 000 alkoholin suurkuluttajaa.

Lisätiedot

Masennuksesta toipuvan paluu töihin työterveyshuollon tuella

Masennuksesta toipuvan paluu töihin työterveyshuollon tuella Masennuksesta toipuvan paluu töihin työterveyshuollon tuella Kehittämisasiantuntija Työterveyshoitaja Leena Haakana Helsingin kaupungin työterveyskeskus 1 Työterveyshuollon näkökulma Työn ja terveyden

Lisätiedot

Masennuksen hyvä hoitokäytäntö Luonnos työterveyshenkilöstön käyttöön 2.9.2009

Masennuksen hyvä hoitokäytäntö Luonnos työterveyshenkilöstön käyttöön 2.9.2009 Masennuksen hyvä hoitokäytäntö Luonnos työterveyshenkilöstön käyttöön 2.9.2009 Leila Rautjärvi, koulutuspäällikkö, tth Selina Selin, työterveyshuollon erikoislääkäri Systemaattista seulontaa voidaan tehdä

Lisätiedot

Työhyvinvoinnin yhteistyökumppanuus Savonlinnan kaupunki

Työhyvinvoinnin yhteistyökumppanuus Savonlinnan kaupunki Työhyvinvoinnin yhteistyökumppanuus Savonlinnan kaupunki Työstä terveyttä ja elinvoimaa! -seminaari 23.4.2015 Kruunupuisto Henkilöstösihteeri Susanna Laine Sisältö Strategia Henkilöstö Työhyvinvointiohjelma

Lisätiedot

YHTEISTYÖ TYÖKYVYN ARVIOINNISSA

YHTEISTYÖ TYÖKYVYN ARVIOINNISSA 1 YHTEISTYÖ TYÖKYVYN ARVIOINNISSA Jari Korhonen Liikelaitoksen johtaja, työterveyshuollon erikoislääkäri Joensuun Työterveys Joensuu 26.4.2013 7.5.2013 Jari Korhonen, johtaja, Joensuun Työterveys 2 Mitä

Lisätiedot

Terveyttä ja työkykyä työterveysyhteistyöllä

Terveyttä ja työkykyä työterveysyhteistyöllä Työterveysyhteistyö on suunnitelmallista ja tavoitteellista yhteistyötä työterveyshuoltolain toteuttamiseksi. Terveyttä ja työkykyä työterveysyhteistyöllä OPAS PIENTYÖPAIKOILLE Hyvä työkyky ja hyvä ilmapiiri

Lisätiedot

TURVALLISUUDEN JA TYÖHYVINVOINNIN JOHTAMISEN JA KOKONAISHALLINNAN KEHITTÄMINEN

TURVALLISUUDEN JA TYÖHYVINVOINNIN JOHTAMISEN JA KOKONAISHALLINNAN KEHITTÄMINEN Juhani Tarkkonen TURVALLISUUDEN JA TYÖHYVINVOINNIN JOHTAMISEN JA KOKONAISHALLINNAN KEHITTÄMINEN Seurantaraportti viiden elintarviketeollisuuden yrityksen johtamisjärjestelmän kehittämishankkeesta LIITEOSA:

Lisätiedot

Yhteistyö työkyvyn arvioinnissa

Yhteistyö työkyvyn arvioinnissa Yhteistyö työkyvyn arvioinnissa Marjo Sinokki Työterveysjohtaja Turun Työterveystalo/Turun kaupunki LT, työterveyshuollon ja terveydenhuollon EL EI SIDONNAISUUKSIA Tänään pohditaan Taustaa Työkyky Yhteistyö

Lisätiedot

AKTIIVINEN TYÖKYVYN SEURANTA

AKTIIVINEN TYÖKYVYN SEURANTA yhteistyötoimikunta 26.4.2010 kunnanhallitus 10.5.2010 AKTIIVINEN TYÖKYVYN SEURANTA Toimintamalli puheeksiottamisesta Heinäveden kunta Tavoitteet Aktiivisella työkyvyn seurannalla puututaan sellaisiin

Lisätiedot

Työhyvinvoinnin johtaminen osana suuryrityksen strategiaa

Työhyvinvoinnin johtaminen osana suuryrityksen strategiaa Työhyvinvoinnin johtaminen osana suuryrityksen strategiaa t Ifin Suuryritysten riskienhallintapäivä 25.1.2012 2012 Sirpa Huuskonen Esityksen sisältö ISS:n Hyvissä voimissa työhyvinvointiohjelma ja TTT-johtaminen

Lisätiedot

Miten tuloksiin työterveys- /työkykyneuvotteluissa? 8.5.2014

Miten tuloksiin työterveys- /työkykyneuvotteluissa? 8.5.2014 Miten tuloksiin työterveys- /työkykyneuvotteluissa? 8.5.2014 Satu Väihkönen Johtava ylilääkäri, Työterveys Wellamo Oy Puheenjohtaja, Suomen Työterveyslääkäriyhdistys Työterveys Wellamo Oy - yhteistyötä

Lisätiedot

VARHAISKASVATUSSUUNNITELMA PLANEN FÖR SMÅBARNSFOSTRAN

VARHAISKASVATUSSUUNNITELMA PLANEN FÖR SMÅBARNSFOSTRAN VARHAISKASVATUSSUUNNITELMA PLANEN FÖR SMÅBARNSFOSTRAN Hyvä kotiväki Koti ja perhe ovat lapsen tärkein kasvuympäristö ja yhteisö. Kodin ohella päivähoidon on oltava turvallinen paikka, jossa lapsesta sekä

Lisätiedot

Mitä lisäarvoa työterveyspalveluista on asiakkaan työkyvylle? Työeläkepäivä 2012 Tiina Pohjonen työterveysjohtaja tiina.pohjonen@hel.

Mitä lisäarvoa työterveyspalveluista on asiakkaan työkyvylle? Työeläkepäivä 2012 Tiina Pohjonen työterveysjohtaja tiina.pohjonen@hel. Mitä lisäarvoa työterveyspalveluista on asiakkaan työkyvylle? Työeläkepäivä 2012 työterveysjohtaja tiina.pohjonen@hel.fi 2 3 4 Työterveydestä on tullut sairaanhoitoa 5 Työkykynäkymä suuri työkykyriski

Lisätiedot

Kuntatyönantaja ja potilassiirtoergonomian haasteet. M j R Merja Rusanen Työelämän kehittämisen asiantuntija Kunnallinen työmarkkinalaitos

Kuntatyönantaja ja potilassiirtoergonomian haasteet. M j R Merja Rusanen Työelämän kehittämisen asiantuntija Kunnallinen työmarkkinalaitos Kuntatyönantaja ja potilassiirtoergonomian haasteet M j R Merja Rusanen Työelämän kehittämisen asiantuntija Kunnallinen työmarkkinalaitos Kunta-alan haasteet t Kunta-alan alan työntekijöiden ikääntyminen,

Lisätiedot

Organisaation tuottavuus on ihmisten hyvinvointia

Organisaation tuottavuus on ihmisten hyvinvointia Organisaation tuottavuus on ihmisten hyvinvointia Terveyttä yksilöille, tuottavuutta yritykselle ja hyvinvointia työyhteisölle Ossi Aura Työhyvinvoinnin tutkimus- ja kehitysjohtaja, fil.tri Alustuksen

Lisätiedot

SAIRAUSLOMA. Sari Anetjärvi

SAIRAUSLOMA. Sari Anetjärvi SAIRAUSLOMA Sari Anetjärvi SAIRAUSLOMAN MYÖNTÄMINEN Sairaudesta johtuvan työkyvyttömyyden vuoksi on haettava sairauslomaa toimivaltaiselta työnantajan edustajalta. Esimies voi myöntää sairauslomaa ilman

Lisätiedot

Työkyvyn tuki- nettityökirja Kuntoutuspäivät 12.4.2011

Työkyvyn tuki- nettityökirja Kuntoutuspäivät 12.4.2011 Työkyvyn tuki- nettityökirja Kuntoutuspäivät 12.4.2011 Pauliina Juntunen (TtM, ft) Kuntoutussäätiö/ Punk Työkyky - Masto-hanke julkaisee yrittäjän työkyvyn tukitietokortin - MastDO tarjoaa myös tietoa!

Lisätiedot

Arvokas työelämä juhlaseminaari 10.10.2013 Tiina Mellas Case Lemminkäinen Liikunnalla työhyvinvointia tiiviinä osana yrityksen strategiaa

Arvokas työelämä juhlaseminaari 10.10.2013 Tiina Mellas Case Lemminkäinen Liikunnalla työhyvinvointia tiiviinä osana yrityksen strategiaa Arvokas työelämä juhlaseminaari 10.10.2013 Tiina Mellas Case Lemminkäinen Liikunnalla työhyvinvointia tiiviinä osana yrityksen strategiaa Lemminkäinen asfalttiosakeyhtiöstä monialaosaajaksi 1970 Rakennusvienti

Lisätiedot

Uudista ja uudistu 2011

Uudista ja uudistu 2011 Uudista ja uudistu 2011 Kaikki mitä työhyvinvointiisi tarvitset? Työkykyriskeistä työhyvinvointiin Elina Taipale Are Oy 1 Puheenvuoron tavoitteet Osoittaa, että työkykyriskeihin keskittyminen tarjoaa hyvän

Lisätiedot

KANSAINVÄLINEN TYÖTURVALLISUUSPÄIVÄ 28.4.2014

KANSAINVÄLINEN TYÖTURVALLISUUSPÄIVÄ 28.4.2014 KANSAINVÄLINEN TYÖTURVALLISUUSPÄIVÄ 28.4.2014 Henkilöstöjohtaja Riitta Hallberg Puh. 044-4598946, riitta.hallberg@saarikka.fi Perustietoja Saarikasta: - Tuottaa sosiaali- ja terveyspalveluja - 5 kunnan

Lisätiedot

Varhainen välittäminen Valossa

Varhainen välittäminen Valossa arjen 25.3.2015 Varhainen välittäminen Valossa Terveyden ja työkyvyn säilyminen ovat hyvän työelämän edellytyksiä. Työkyky voidaan kuvata ihmisen voimavarojen ja työn vaatimusten välisenä tasapainona.

Lisätiedot

15.09.2005 kari.kaukinen@ek.fi 1

15.09.2005 kari.kaukinen@ek.fi 1 VOIKO SAIRAUSPOISSAOLOIHIN VAIKUTTAA? Poissaolojen taloudellinen merkitys välilliset tv-kustannukset. Kv vertailu suomalainen malli: lyhyet ja pitkät Erot eri aloilla Sairauspoissaolot ja medikalisoidut

Lisätiedot

Etua iästä. Ikäjohtamisen työkaluja Itellassa

Etua iästä. Ikäjohtamisen työkaluja Itellassa Etua iästä Ikäjohtamisen työkaluja Itellassa Etua iästä on Vautsin osahanke Tavoitteena Tukea eri-ikäisten jaksamista ottamalla huomioon eri ikäkausien vahvuudet ja erityistarpeet Parantaa valmiuksia ikäjohtamiseen

Lisätiedot

Yhteinen työpaikka s. 6-21 TTK:n materiaalissa

Yhteinen työpaikka s. 6-21 TTK:n materiaalissa Maahanmuuttajille suunnattu tukimateriaali työturvallisuuskorttikoulutukseen/ Luonnos/ KK Tavastia / Tiina Alhainen Yhteinen työpaikka s. 6-21 TTK:n materiaalissa s. 7 Yhteinen työpaikka tarkoittaa, että

Lisätiedot

Kainuun maakunta kuntayhtymän työkyvyn tukiprosessi. Marko Klemetti, työhyvinvointi- / työsuojelupäällikkö

Kainuun maakunta kuntayhtymän työkyvyn tukiprosessi. Marko Klemetti, työhyvinvointi- / työsuojelupäällikkö Kainuun maakunta kuntayhtymän työkyvyn tukiprosessi Marko Klemetti, työhyvinvointi- / työsuojelupäällikkö Henk. Yhteensä (pl.oae) KuEL- eläkkeelle siirtyneet Kainuun maakunta ky v. 2005 2008 eläkelajeittain,

Lisätiedot

Psykososiaalisen kuormittumisen ehkäisy 2.12.2015

Psykososiaalisen kuormittumisen ehkäisy 2.12.2015 Psykososiaalisen kuormittumisen ehkäisy 2.12.2015 Seinäjoen kaupunki Elisa Saunamäki Psykososiaalinen kuormittuminen Jokaisen yksilön työhyvinvointi ja psykososiaalinen kuormittuminen koostuu eri asioista.

Lisätiedot

KYSELY TYÖSUOJELUTOIMINNASTA 2008

KYSELY TYÖSUOJELUTOIMINNASTA 2008 KYSELY TYÖSUOJELUTOIMINNASTA 2008 OHJE KYSELYN TÄYTTÄMISEEN: Käykää ensin läpi koko kysely. Vastatkaa sen jälkeen omaa yhteisöänne koskeviin kysymyksiin. Kyselyssä on yleinen osa, johon pyydetään vastaus

Lisätiedot

Asiakaskyselyn 2014 tulokset

Asiakaskyselyn 2014 tulokset Asiakaskyselyn 2014 tulokset Työterveys Akaasia teki keväällä 2014 asiakaskyselyn. Kysely lähetettiin 664 työterveyshuollon asiakkaan yhteyshenkilölle Webropol kyselynä sähköpostin välityksellä. Kyselyyn

Lisätiedot

Eduskunnan puhemiehelle

Eduskunnan puhemiehelle KIRJALLINEN KYSYMYS 1012/2010 vp Eläkkeiden maksun myöhästymiset Eduskunnan puhemiehelle Eläkkeiden maksuissa on ollut paljon ongelmia tänä vuonna. Osa eläkeläisistä on saanut eläkkeensä tililleen myöhässä

Lisätiedot

Yhteystiedot. Yritys tai organisaatio. Katuosoite. Kaupunki. Maa. Yhteyshenkilö. Tehtävä organisaatiossa. Sähköposti. Puhelinnumero.

Yhteystiedot. Yritys tai organisaatio. Katuosoite. Kaupunki. Maa. Yhteyshenkilö. Tehtävä organisaatiossa. Sähköposti. Puhelinnumero. Esittely Täyttäkää työpaikan terveyden edistämiskysely ja selvittäkää onko terveyden edistäminen jo osa työpaikkanne toimintaa vai onko työpaikallanne ehkä vielä parantamisen varaa. Kyselyyn vastaaminen

Lisätiedot

HELSINGIN YLIOPISTON TYÖHYVINVOINTIPALVELUT

HELSINGIN YLIOPISTON TYÖHYVINVOINTIPALVELUT HELSINGIN YLIOPISTON TYÖHYVINVOINTIPALVELUT 19.5.2009 Eeva-Liisa Putkinen Työhyvinvointiyksikkö Henkilöstö- ja lakiasiain osasto Tekijöitä, jotka vaikuttavat työkykyyn Vaikutusmahdollisuus omaan työhön

Lisätiedot

Oppimisvaikeudet pohjoismaisilla työpaikoilla kyselyn tuloksia

Oppimisvaikeudet pohjoismaisilla työpaikoilla kyselyn tuloksia Oppimisvaikeudet pohjoismaisilla työpaikoilla kyselyn tuloksia Tutkija Jouni Puumalainen 20.01.2015 27.1.2015 1 Selvityksen toteuttaminen - Sähköinen kysely - Neljässä maassa: Suomi, Norja, Ruotsi, Islanti

Lisätiedot

TYÖKYVYN TUKEMISEN PERIAATTEET SAUVON KUNNASSA

TYÖKYVYN TUKEMISEN PERIAATTEET SAUVON KUNNASSA TYÖKYVYN TUKEMISEN PERIAATTEET SAUVON KUNNASSA Työkyvyn hallinta, seuranta ja varhainen tuki Kuvat: Pekka Ruuskanen 26.9.2011 1/12 1. Työhyvinvoinnin kehittämisen tavoitteet Sauvon kunnan työpaikoissa

Lisätiedot

YHTEISTYÖ TYÖKYVYN ARVIOINNISSA. Työkyvyn edistämisen tuki. Heli Leino Ylilääkäri Työterveyshuollon erikoislääkäri

YHTEISTYÖ TYÖKYVYN ARVIOINNISSA. Työkyvyn edistämisen tuki. Heli Leino Ylilääkäri Työterveyshuollon erikoislääkäri YHTEISTYÖ TYÖKYVYN ARVIOINNISSA Työkyvyn edistämisen tuki Heli Leino Ylilääkäri Työterveyshuollon erikoislääkäri Suomalaisuus on arvokas asia! Meitä jokaista tarvitaan! Mitkä asiat vaikuttavat työkykyyn?

Lisätiedot

VARHAINEN TUKI / PUHEEKSIOTTAMINEN. Sari Anetjärvi

VARHAINEN TUKI / PUHEEKSIOTTAMINEN. Sari Anetjärvi VARHAINEN TUKI / PUHEEKSIOTTAMINEN Sari Anetjärvi Pienten asioiden filosofia Työyhteisössä, kuten elämässä yleensäkin, pienet asiat, niin hyvät kuin huonotkin, ovat merkittäviä. Pienestä ongelmasta on

Lisätiedot

Työpaikan keinot työkyvyn tukemisessa maatilalla

Työpaikan keinot työkyvyn tukemisessa maatilalla Työpaikan keinot työkyvyn tukemisessa maatilalla Porvoo 8.4.2014 Kuninkaantien työterveys JAMIT-hanke, Kuntoutussäätiö Marja Heikkilä Projektisuunnittelija JAMIT -hanke Tavoitteena on edistää työhyvinvointia

Lisätiedot

Työhyvinvoin) ja kuntoutus

Työhyvinvoin) ja kuntoutus Työhyvinvoin) ja kuntoutus Ratuke syysseminaari 11.11.2010 Tiina Nurmi- Kokko Rakennusliitto Työhyvinvoin) Työ on mielekästä ja sujuvaa turvallisessa, terveyttä edistävässä ja työuraa tukevassa työ- ympäristössä

Lisätiedot

7.5.2012/ LW, SK VARHAISEN TUEN MALLI. Varhaisen tuen mallin tarkoitus ja tavoitteet

7.5.2012/ LW, SK VARHAISEN TUEN MALLI. Varhaisen tuen mallin tarkoitus ja tavoitteet 7.5.2012/ LW, SK VARHAISEN TUEN MALLI Varhaisen tuen mallin tarkoitus ja tavoitteet Terveyden ja työkyvyn säilyminen ovat yksi työelämän suurimpia haasteita. Työkyky voidaan kuvata ihmisen voimavarojen

Lisätiedot

Työhyvinvointi työterveyslääkärin näkökulmasta

Työhyvinvointi työterveyslääkärin näkökulmasta Hyvinvointia maakuntaan VIII, Hyvinvointia työssä ja vapaa-ajalla seminaari 21.1.2015 Työhyvinvointi työterveyslääkärin näkökulmasta Kirsti Hupli, Työterveyshuollon ylilääkäri Etelä-Karjalan Työkunto Oy

Lisätiedot

Työhyvinvointi on osa johtamista Kuntaseminaari. 29.11.2011 Hannu Tulensalo

Työhyvinvointi on osa johtamista Kuntaseminaari. 29.11.2011 Hannu Tulensalo Työhyvinvointi on osa johtamista Kuntaseminaari 29.11.2011 Hannu Tulensalo henkilöstöjohtaja 1 ASUKKAIDEN MENESTYMINEN Tarvetta vastaavat palvelut Asukkaiden omatoimisuus Vuorovaikutus TALOUS HALLINNASSA

Lisätiedot

Työhönpaluun tuki. Itella-konsernin työhyvinvointisäätiö PL 105, 00011 itella Y-tunnus: 2042735-1 www.tyohyvinvointisaatio.fi

Työhönpaluun tuki. Itella-konsernin työhyvinvointisäätiö PL 105, 00011 itella Y-tunnus: 2042735-1 www.tyohyvinvointisaatio.fi Työhönpaluun tuki Itella-konsernin työhyvinvointisäätiö PL 105, 00011 itella Y-tunnus: 2042735-1 www.tyohyvinvointisaatio.fi Paluun tuki - pitkän sairaspoissaolon jälkeen Onnistuneen työhön paluun edellytykset

Lisätiedot

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos www.ttl.fi

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos www.ttl.fi Hyvinvointia työstä Työhyvinvoinnin tilannekuva - Työnantajan nykyiset tiedot ja taidot toimintaan Rauno Pääkkönen Elina Ravantti Selvityksen tarkoitus ja toteutus Muodostaa käsitys mitä työhyvinvoinnilla

Lisätiedot

Kehitetään työhyvinvointia yhdessä Työhyvinvointikortti

Kehitetään työhyvinvointia yhdessä Työhyvinvointikortti Kehitetään työhyvinvointia yhdessä Työhyvinvointikortti Pirkko Mäkinen pirkko.makinen@ttk.fi Työturvallisuuskeskus Koulutus- ja kehittämis- ja palveluorganisaatio Työhyvinvoinnin, yhteistoiminnan, tuloksellisuuden

Lisätiedot

Aina löytyy työkykyä miten työtä muokataan?

Aina löytyy työkykyä miten työtä muokataan? Aina löytyy työkykyä miten työtä muokataan? Työkaarityökalulla tuloksia -työseminaari 2014 3.10. Tampere 9.10. Helsinki 10.10. Oulu Pirkko Mäkinen, Työturvallisuuskeskus TTK Asiantuntija pirkko.makinen@ttk.fi

Lisätiedot

Varhainen tuki, VaTu. - Toimintamalli työkyvyn heiketessä

Varhainen tuki, VaTu. - Toimintamalli työkyvyn heiketessä Varhainen tuki, VaTu - Toimintamalli työkyvyn heiketessä Esityksen materiaali kerätty ja muokattu TyKen aineistosta: ver JPL 12.3.2013 Työturvallisuuslaki Lain tarkoituksena on parantaa työympäristöä ja

Lisätiedot

TYÖSTÄ TERVEYTTÄ JA ELINVOIMAA - SEMINAARI

TYÖSTÄ TERVEYTTÄ JA ELINVOIMAA - SEMINAARI KRUUNUPUISTON TYÖSTÄ TERVEYTTÄ JA ELINVOIMAA - SEMINAARI torstaina 23.4.2015 Työstä saa terveyttä ja elinvoimaa. Terveyttä ja elinvoimaa on myös itse työstettävä. Työstäminen onnistuu paremmin hyvän kumppanin

Lisätiedot

Verkostot ja palvelut esimiehen tukena työhyvinvoinnin johtamisessa. Jengoilleen hankkeen verkostopäivä 2.9.2014 Merja Koivuniemi, lehtori, SAMK

Verkostot ja palvelut esimiehen tukena työhyvinvoinnin johtamisessa. Jengoilleen hankkeen verkostopäivä 2.9.2014 Merja Koivuniemi, lehtori, SAMK Verkostot ja palvelut esimiehen tukena työhyvinvoinnin johtamisessa Jengoilleen hankkeen verkostopäivä 2.9.2014 Merja Koivuniemi, lehtori, SAMK Tukea läheltä - Työterveyshuollosta Apua työkyvyn ja kuntoutustarpeen

Lisätiedot

PÄIHTEET TYÖELÄMÄSSÄ -TUTKIMUS. HENRY ry sekä Ehkäisevän Päihdetyön EHYT ry:n HUUGO-työ Syksy 2013

PÄIHTEET TYÖELÄMÄSSÄ -TUTKIMUS. HENRY ry sekä Ehkäisevän Päihdetyön EHYT ry:n HUUGO-työ Syksy 2013 PÄIHTEET TYÖELÄMÄSSÄ -TUTKIMUS HENRY ry sekä Ehkäisevän Päihdetyön EHYT ry:n HUUGO-työ Syksy 2013 TAUSTATIEDOT TUTKIMUKSEN TOTEUTUS & TIETOA VASTAAJISTA! Sähköpostikutsu Päihteet työelämässä - tutkimukseen

Lisätiedot

Reilu Peli Toimintamalleja epäasiallisen kohtelun ennaltaehkäisyyn ja ristiriitojen selvittämiseen > Käsikirja > Koulutukset > Verkosto 1 Reilu Peli Toimintamalleja epäasiallisen kohtelun ennaltaehkäisyyn

Lisätiedot

SUOMUSSALMEN KUNNAN TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA

SUOMUSSALMEN KUNNAN TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA SUOMUSSALMEN KUNNAN TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA 2 Sisällysluettelo 1 Työsuojelutoiminta ja tavoitteet 3 2 Suomussalmen kunnan henkilöstöpolitiikka 3 2.1 Toiminta-ajatus 3 2.2 Henkilöstöpoliittinen visio

Lisätiedot

Savonlinnan kaupunki 2013

Savonlinnan kaupunki 2013 Savonlinnan kaupunki 2013 Kuntasi työhyvinvointisyke Yleistä kyselystä Savonlinnan kaupungin työhyvinvointikyselyssä kartoitettiin organisaation palveluksessa olevien työntekijöiden työhyvinvointi ja siinä

Lisätiedot

Specia - asiantuntijat ja ylemmät toimihenkilöt ry Et ole yksin päivä 29.10.2011 Asiantuntijan ja esimiehen työhyvinvointi normien näkökulmasta Riina

Specia - asiantuntijat ja ylemmät toimihenkilöt ry Et ole yksin päivä 29.10.2011 Asiantuntijan ja esimiehen työhyvinvointi normien näkökulmasta Riina Specia - asiantuntijat ja ylemmät toimihenkilöt ry Et ole yksin päivä 29.10.2011 Asiantuntijan ja esimiehen työhyvinvointi normien näkökulmasta Riina Länsikallio Työhyvinvointi - Työhyvinvoinnin kokemus

Lisätiedot

Eduskunnan puhemiehelle

Eduskunnan puhemiehelle KIRJALLINEN KYSYMYS 1104/2013 vp Rajatyöntekijöiden oikeus aikuiskoulutustukeen Eduskunnan puhemiehelle Osaamisen kehittäminen ja aikuisopiskelu ovat nykyään arkipäivää. Omaehtoisesti opiskelevat rajatyöntekijät

Lisätiedot

Resultat från kundnöjdhetsenkäten / Asiakastyytyväisyyskyselyn tuloksia Stadsstyrelsens sektion för servicetjänster / Kaupunginhallituksen

Resultat från kundnöjdhetsenkäten / Asiakastyytyväisyyskyselyn tuloksia Stadsstyrelsens sektion för servicetjänster / Kaupunginhallituksen Resultat från kundnöjdhetsenkäten / Asiakastyytyväisyyskyselyn tuloksia Stadsstyrelsens sektion för servicetjänster / Kaupunginhallituksen palvelutoimintojaosto 9.3.2015 Kundnöjdhetsenkäten har genomförts

Lisätiedot

Eduskunnan puhemiehelle

Eduskunnan puhemiehelle KIRJALLINEN KYSYMYS 76/2006 vp Kelan järjestämän vaikeavammaisten lääkinnällisen kuntoutuksen suunnitelman laatiminen Eduskunnan puhemiehelle Kelalla on lakisääteinen velvollisuus järjestää vajaakuntoisten

Lisätiedot

Kaikenikäisten työkykyyn kierroksia työkaarityökalulla tuloksia. Aina löytyy työkykyä. Miten työtä muokataan?

Kaikenikäisten työkykyyn kierroksia työkaarityökalulla tuloksia. Aina löytyy työkykyä. Miten työtä muokataan? Kaikenikäisten työkykyyn kierroksia työkaarityökalulla tuloksia Aina löytyy työkykyä. Miten työtä muokataan? Helsinki 17.4.2015 ja Jyväskylä 24.4.2015 Pirkko Mäkinen, Työturvallisuuskeskus Työpajan tavoite

Lisätiedot

Tunnista työstressi etsi ratkaisu ongelmaan. Lyhytohjeet työpaikalle.

Tunnista työstressi etsi ratkaisu ongelmaan. Lyhytohjeet työpaikalle. Tunnista työstressi etsi ratkaisu ongelmaan. Lyhytohjeet työpaikalle. Asiantuntija Tarja Räty Työturvallisuuskeskus TTK Hyödyllinen ja haitallinen stressi Stressi on normaali reaktio, joka pitää ihmisen

Lisätiedot

Työohjeita esimiehille ja työntekijöille. - korvaava työ - työterveysneuvottelu

Työohjeita esimiehille ja työntekijöille. - korvaava työ - työterveysneuvottelu Työohjeita esimiehille ja työntekijöille - korvaava työ - työterveysneuvottelu Mitä tarkoittaa korvaava työ Korvaavalla työllä tarkoitetaan sitä, että työntekijä on sairauden tai tapaturman vuoksi estynyt

Lisätiedot

Pohjanmaa hankkeen. Eija Alatalo. Projektikoordinaattori Pohjanmaa hanke

Pohjanmaa hankkeen. Eija Alatalo. Projektikoordinaattori Pohjanmaa hanke Pohjanmaa hankkeen työelämäosiotehtyä ja tulevaa Eija Alatalo Projektikoordinaattori Pohjanmaa hanke Työkykyyn kohdistuvat toimenpiteet Työterveyshuolto konteksti pitkä yhteistyösuhde, työnantaja, työntekijä

Lisätiedot

ikäihminen En aktiv och

ikäihminen En aktiv och js/1.10.13 Mistä on kyse Aktiivinen ja hyvinvoiva ikäihminen En aktiv och välmående äldre projektissa? Vanhusneuvostopäivät 1. 2.10.2013, Helsinki Elämäntyytyväisyys Henkilökohtainen & Yhteiskunnallinen

Lisätiedot

Masto-hanke. masennusperäisen työkyvyttömyyden vähentämiseksi

Masto-hanke. masennusperäisen työkyvyttömyyden vähentämiseksi Masto-hanke masennusperäisen työkyvyttömyyden vähentämiseksi Tukea työikäisten mielenterveydelle ja työkyvylle Työhyvinvoinnin edistämiseksi Masto-hanke tuo mielenterveysteemoja työterveys- ja työsuojeluhenkilöstön

Lisätiedot

Eduskunnan puhemiehelle

Eduskunnan puhemiehelle KIRJALLINEN KYSYMYS 857/2005 vp Vakuutusmeklaritutkinto Eduskunnan puhemiehelle 1.9.2005 tuli voimaan laki vakuutusedustuksesta (570/2005). Lain 49 :n mukaan siirtymäsäännöksistä säädetään seuraavasti:

Lisätiedot

Työhyvinvointiarvio. 1. Työhyvinvointi johtamisessa. Työhyvinvoinnin tavoitteet, vastuut ja roolit

Työhyvinvointiarvio. 1. Työhyvinvointi johtamisessa. Työhyvinvoinnin tavoitteet, vastuut ja roolit 1. Työhyvinvointi johtamisessa Työhyvinvoinnin tavoitteet, vastuut ja roolit Tyydyttävä: Työhyvinvoinnista keskusteltu, mutta tavoitteet ja vastuut epäselvät. Työhyvinvointi nähdään yksilön asiana. Hyvä:

Lisätiedot

Eduskunnan puhemiehelle

Eduskunnan puhemiehelle KIRJALLINEN KYSYMYS 1254/2001 vp Osa-aikalisän myöntämisen perusteet Eduskunnan puhemiehelle Kun osa-aikalisäjärjestelmä aikoinaan otettiin käyttöön, sen yhtenä perusteena oli lisätä työssä jaksamista

Lisätiedot

TYÖKYVYN TUKEMISEN PERIAATTEET TYÖKYVYN HALLINTA, SEURANTA JA VARHAINEN TUKI JUANKOSKEN KAUPUNKI

TYÖKYVYN TUKEMISEN PERIAATTEET TYÖKYVYN HALLINTA, SEURANTA JA VARHAINEN TUKI JUANKOSKEN KAUPUNKI 1 TYÖKYVYN TUKEMISEN PERIAATTEET TYÖKYVYN HALLINTA, SEURANTA JA VARHAINEN TUKI JUANKOSKEN KAUPUNKI Sairausvakuutuslaki 1.1.2011 Sairausvakuutuslaki 1.6.2012 Työterveyshuoltolaki 1.6.2012 2 1. Työhyvinvoinnin

Lisätiedot

SAATE 17.1.2011. Ystävällisin terveisin. Clas-Håkan Nygård. Terveystieteiden yksikkö 33014 Tampereen yliopisto

SAATE 17.1.2011. Ystävällisin terveisin. Clas-Håkan Nygård. Terveystieteiden yksikkö 33014 Tampereen yliopisto SAATE 17.1.2011 Ystävällisesti pyydän saada lausunnon Tampereen alueen ihmistieteiden eettiseltä toimikunnalta tutkimukseemme Työkyvyttömyysriskien ennakoinnin arviointitutkimus metsäteollisuudessa. Tutkimuksen

Lisätiedot

Sujuvuus yli yritysrajojen. 1 18.11.2014, MKR, HPO Metsäliitto Puunhankinta

Sujuvuus yli yritysrajojen. 1 18.11.2014, MKR, HPO Metsäliitto Puunhankinta Sujuvuus yli yritysrajojen 1 Metsähyvinvointi-ohjelma on matka kohden ihmisten ja koko alan hyvinvointia. Luottamusta osaamiseen, uskoa uudistumiseen ja motivaation merkitykseen. Pieniä tekoja arjessa,

Lisätiedot

Hyväksytty johtokunta 9.5.2011 61 TYÖTERVEYSHUOLLON TUOTEHINNAT 1.9.2010

Hyväksytty johtokunta 9.5.2011 61 TYÖTERVEYSHUOLLON TUOTEHINNAT 1.9.2010 Hyväksytty johtokunta 9.5.2011 61 TYÖTERVEYSHUOLLON TUOTEHINNAT 1.9.2010 1 ENNALTAEHKÄISEVÄ TOIMINTA TUOTE HINTA SISÄLTÖ Työpaikkaselvitys 28 e/ alkava ½ tuntia työterveyshoitaja, työfysioterapeutti *

Lisätiedot

Työhyvinvointi Kotkassa Jorma Haapanen

Työhyvinvointi Kotkassa Jorma Haapanen Työhyvinvointi Kotkassa Jorma Haapanen Kotkan kaupunki Perustettu vuonna 1879 Kotka, Karhula ja Kymi yhdistyivät 1977 Asukkaita noin 55.000 Kokonaispinta-ala 950km2, maata 271km2, merta 678km2 Rantaviivaa

Lisätiedot

Tunnetko työpaikkasi päihdekulttuurin? Antti Hytti, aikuistyön päällikkö, Ehkäisevä päihdetyö EHYT ry HENRY Foorumi 4.11.2014

Tunnetko työpaikkasi päihdekulttuurin? Antti Hytti, aikuistyön päällikkö, Ehkäisevä päihdetyö EHYT ry HENRY Foorumi 4.11.2014 Tunnetko työpaikkasi päihdekulttuurin? Antti Hytti, aikuistyön päällikkö, Ehkäisevä päihdetyö EHYT ry HENRY Foorumi 4.11.2014 Sananen meistä HUUGO-ohjelman tavoitteena päihdehaittojen ehkäisy ja hallinta

Lisätiedot

Lisää tuottavuutta työkykyjohtamisella. Aamiaistilaisuus. 5.9.2014 Raahe. Tiina Kesti, palvelujohtaja Leena Keränen, kehittämispäällikkö

Lisää tuottavuutta työkykyjohtamisella. Aamiaistilaisuus. 5.9.2014 Raahe. Tiina Kesti, palvelujohtaja Leena Keränen, kehittämispäällikkö Lisää tuottavuutta työkykyjohtamisella Aamiaistilaisuus 5.9.2014 Raahe Tiina Kesti, palvelujohtaja Leena Keränen, kehittämispäällikkö Lisää tuottavuutta työkykyjohtamisella Raahe 5.9.2014 klo 8.00 9.00

Lisätiedot

Turun kaupungin työkyvyn hallintamalli. Kunnon työn päivä 7.10.2014 Turun kaupunki/ työkykykoordinaattori Vuokko Puljujärvi-Seila

Turun kaupungin työkyvyn hallintamalli. Kunnon työn päivä 7.10.2014 Turun kaupunki/ työkykykoordinaattori Vuokko Puljujärvi-Seila Varhainen välittäminentyöhyvinvoinnin johtamisen keinona Turun kaupungin työkyvyn hallintamalli Kunnon työn päivä 7.10.2014 Turun kaupunki/ työkykykoordinaattori Vuokko Puljujärvi-Seila Johdanto Tarkoitus

Lisätiedot

Metsänhoitoyhdistysväen hyvinvointi ja hallittu muutos hanke. Etelä-Suomen ja Länsi-Suomen metsänomistajain liitot

Metsänhoitoyhdistysväen hyvinvointi ja hallittu muutos hanke. Etelä-Suomen ja Länsi-Suomen metsänomistajain liitot Metsänhoitoyhdistysväen hyvinvointi ja hallittu muutos hanke Etelä-Suomen ja Länsi-Suomen metsänomistajain liitot Metsänhoitoyhdistysväen hyvinvointi ja Tavoitteet: hallittu muutos -hanke 1. Toimihenkilöiden

Lisätiedot

HENKISEN KUORMITUKSEN KARTOITUSMENETELMÄN KÄYT- TÄMINEN

HENKISEN KUORMITUKSEN KARTOITUSMENETELMÄN KÄYT- TÄMINEN HENKISEN KUORMITUKSEN KARTOITUSMENETELMÄN KÄYT- TÄMINEN Tätä henkisen kuormituksen kartoitusmenetelmää käytettäessä pitää ottaa huomioon seuraavaa: 1. Menetelmä on tarkoitettu henkisen kuormituksen kartoittamiseen

Lisätiedot

Hyvän työilmapiirin perusta on välittävä ja kannustava työyhteisö ja johon kaikki työyhteisön jäsenet osaltaan vaikuttavat.

Hyvän työilmapiirin perusta on välittävä ja kannustava työyhteisö ja johon kaikki työyhteisön jäsenet osaltaan vaikuttavat. Aktiivisen tukemisen malli Johdanto Esimiehen tehtävänä on huolehtia henkilöstönsä työhyvinvoinnista. Säännölliset keskustelut esimiehen ja työntekijän välillä työhön liittyvistä asioista, kuten työnkuvasta,

Lisätiedot

ERI-IKÄISTEN JOHTAMINEN JA TYÖKAARITYÖKALU MITÄ UUTTA? Jarna Savolainen, TTK jarna.savolainen@ttk.fi P. 040 561 2022

ERI-IKÄISTEN JOHTAMINEN JA TYÖKAARITYÖKALU MITÄ UUTTA? Jarna Savolainen, TTK jarna.savolainen@ttk.fi P. 040 561 2022 ERI-IKÄISTEN JOHTAMINEN JA TYÖKAARITYÖKALU MITÄ UUTTA? Jarna Savolainen, TTK jarna.savolainen@ttk.fi P. 040 561 2022 Työpaja: Eri-ikäisten johtaminen ja työkaarityökalu mitä uutta? Työpajan tavoitteet:

Lisätiedot

Henkilöstöriskien hallinta ja työterveysyhteistyö

Henkilöstöriskien hallinta ja työterveysyhteistyö Henkilöstöriskien hallinta ja työterveysyhteistyö Kari-Pekka Martimo Johtava työterveyslääkäri Henry ry, Tampere 9.2.2010 Esityksen sisältö Mihin työterveyshuoltoa tarvitaan? Työterveysyhteistyön edellytyksiä

Lisätiedot

Työyhteisön pelisäännöt - tuottavuutta työhyvinvoinnista

Työyhteisön pelisäännöt - tuottavuutta työhyvinvoinnista Työyhteisön pelisäännöt - tuottavuutta työhyvinvoinnista Jyväskylän kaupunki Henkilöstöhallinto Sisältö: 1. Henkilöstötyön keskeiset sisällöt 2. Miksi työyhteisön pelisäännöt? 3. Työhyvinvoinnin määritelmä

Lisätiedot

Työntekijän työkyvyn tukeminen ja käytännön ratkaisut. Tanja Rokkanen, asiantuntijalääkäri

Työntekijän työkyvyn tukeminen ja käytännön ratkaisut. Tanja Rokkanen, asiantuntijalääkäri Työntekijän työkyvyn tukeminen ja käytännön ratkaisut Tanja Rokkanen, asiantuntijalääkäri Varma: Osuvia työeläkevakuuttamisen palveluja Peruspalvelut: lakisääteiset vakuutus- ja eläkepalvelut, työeläkekuntoutus

Lisätiedot

yhteistyötoimikunta 26.4.2010 kunnanhallitus 10.5.2010 HEINÄVEDEN KUNNAN PÄIHDEOHJELMA

yhteistyötoimikunta 26.4.2010 kunnanhallitus 10.5.2010 HEINÄVEDEN KUNNAN PÄIHDEOHJELMA yhteistyötoimikunta 26.4.2010 kunnanhallitus 10.5.2010 HEINÄVEDEN KUNNAN PÄIHDEOHJELMA 1 Päihdeohjelman tarkoitus Heinäveden kunnan päihdeohjelmalla pyritään henkilöstön työkyvyn ja hyvinvoinnin ylläpitämiseen,

Lisätiedot

Parasta valmista ruokaa kotiin, töihin, matkalle. TYÖHYVINVOINNINJOHTAMISJÄRJESTELMÄ / Maarit Örn

Parasta valmista ruokaa kotiin, töihin, matkalle. TYÖHYVINVOINNINJOHTAMISJÄRJESTELMÄ / Maarit Örn TYÖHYVINVOINNINJOHTAMISJÄRJESTELMÄ / Maarit Örn 2. joulukuuta 2013 Parasta valmista ruokaa kotiin, töihin, matkalle TYÖHYVINVOINNINJOHTAMISJÄRJESTELMÄ / Maarit Örn Finncatering Oy Perustettu 24.3.1972

Lisätiedot