YHTEENVETO YRITYKSILLE TEHDYSTÄ KYSELYSTÄ: KARTOITUS TYÖHYVINVOINNIN KÄYTÄNNÖISTÄ

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "YHTEENVETO YRITYKSILLE TEHDYSTÄ KYSELYSTÄ: KARTOITUS TYÖHYVINVOINNIN KÄYTÄNNÖISTÄ"

Transkriptio

1 1 YHTEENVETO YRITYKSILLE TEHDYSTÄ KYSELYSTÄ: KARTOITUS TYÖHYVINVOINNIN KÄYTÄNNÖISTÄ -hanke

2 2 -hanke Tuula Löf YHTEENVETO KARTOITUS TYÖHYVINVOINNIN KÄYTÄNNÖISTÄ - KYSELYSTÄ Tausta tiedot Kysely lähettiin yhteensä 63 yritykselle Keski-n, Etelä-n ja n maakunnissa. Vastauksia palautui yhteensä 118 kpl, joista viidessä ei ollut mainittu vastaavan yrityksen nimeä. Näistä yksi voitiin paikallistaa ruotsinkielisenä vastauksena n alueelle, mutta loput neljä jäävät paikallistamatta. Keski-n vastauksia oli 31, Etelä-n vastauksia 47 ja n vastauksia 36. (Yhteensä ) Lähetetyistä kirjeistä palautui 8 takaisin väärän osoitetiedon vuoksi, joten kysely meni siis 622 yritykseen. Kysely lähettiin niille yrityksille, joissa olisi vähintään 1 työntekijää. Kyselyssä on pyydetty tieto työntekijöiden määrästä. Muutama yritys on vastannut, että työntekijöitä on tällä hetkellä alle 1, tai että vastaajan toimipisteessä on vain 2 henkilöä, toisissa toimipisteissä muita. Henkilöstö vastanneissa yrityksissä maakunnittain: Työntekijät lukumäärä Keski- Etelä- Nimettömät yritykset Kaikki vastaukset yht. 1-2 työntekijää 21-4 työntekijää 41-6 työntekijää yli 6 työntekijää yhteensä Keski Etelä Nimettömät yritykset Kaikki vastaukset yht

3 3 Vastaajat Tietojen antajista 7 (6%) ilmoitti olevansa yrityksen toimitusjohtaja, talouspäällikkö tai kehitysjohtaja. Loput tietojen antajat edustivat seuraavia tehtäväalueita: toimistosihteeri, (osaston) esimies, tekninen johtaja/suunnittelija, työterveyshuollon edustaja, työsuojelupäällikkö, henkilöstövastaava. Vastaukset seuraaviin kysymyksiin: Miten edistätte työhyvinvointia työyhteisössänne? Keitä yhteistyötahoja teillä on työhyvinvointiasioissa? Keski- - Kehityskeskusteluin (2), henkilöstötutkimukset, alan koulutustarjonta, täydennyskoulutus, työterveyshuolto (1) - Tyky-toimintaa (6) (sähly, uimahalliliput, kuntosali, avantouinti, hieronta), työnohjaus - HVC, Mendis - pyrimme pitämään yllä hyvää ilmapiiriä keskustelemalla yhdessä ja puuttumalla epäkohtiin ja korjaamalla ne - liikuntasetelit (4), aslak-kuntoutus, esimieskuntoremontit, työterveys/kuntoutuslaitokset - virkistyspäivät 2 kertaa vuodessa, kuntoutus - koko henkilöstön virkistys- ja koulutustoiminta, yhteiset infotilaisuudet - ISO 91: 2 llatuprojektin yhteydessä Kalajoen Diakonaatti - K-P AKK - jumppa, vapaa-ajanviettopaikkoja, fysioterapia - rehti ja avoin keskustelu, oikeudenmukainen palkitseminen, välitön palaute - Veritas - konsernin yhteisten käytäntöjen avulla - alueen erilaisia hoito- ja muita palveluja tarjoavat yritykset, vakuutusyhtiöt - TTL - työsuojelutoimikunta, työsuojelupäällikkö, työsuojeluvaltuutettu, luottamusmies ja henkilöstöasistentti mukana kehittämässä - Medirex - järjestetty vapaa-ajan toimintaa - konsultti, lisätty tiedottamista keskustelua, vapaa-ajan toimintaa tuetaan - Kepli - jumppatuokiot - Y- Fennia, keilailua Etelä- - tuemme henkilöstön vapaa-ajan liikuntaa ja lounasruokailua, tarjoamme työterveyspalveluja, keskustelemme säännöllisesti henkilöstön edustajien kanssa työtyytyväisyyttä edistävistä / haittaavista asioista - työterveyshuolto (24) - TK (2) - TYKES-hanke - tyky-toimintaa (6), ruokala, Suomen Terveystalo - säännölliset toiminnajohtajan katsaukset ja yt-toimikunnan kokoukset muuttuneista asioista, henkilökuntakerho (2), liikuntapäivät - ammatillinen koulutus ajan tasalla, työnohjaus mahdollisuus kaikilla - Strategia 215

4 4 - psykologin kurssipäiviä ostettu, liikuntaa tuetaan - Veritas, muita yksittäisiä yrityksiä - kuntosalituki, urheilusalin maksuton käyttö, 2 kertaa vuodessa virkistysilta tms. - laatujärjestelmä, ulkoinen auditointi, - retket ja muu virkistystoiminta, kannustetaan liikkumaan ja tupakoinnin lopettamiseen - Eläkevakuutusyhtiö ja vakuutusyhtiö - kehityskeskustelut (3), joustavat työvuorot, vaikutusmahdollisuudet omaan työskentelyyn - tyky-projekti 7, Monitaito työnohjaus, henkilöstöpalaverit - yhteistyöllä, tuttava-ryhmä, vapaa-ajan toimintaa tukemalla - työhyvinvoinnin - YT-elin, TYHY-toimikunta, työsuojelutoimikunta - johtaminen on yrityksen strateginen painopistetehtävä - Etera - ilmapiiritutkimusten työstäminen - keskustelutilaisuudet, liikuntapalvelut, yhteiset retket - kehittämällä työpaikkaa, koneita, työkaluja, henkilöitä esimiehiä, alaisia, virkistystoiminnalla, asiallisella työterveyspalveluilla - työnantaja maksaa 3,5 / 2 krt. viikossa harrastekuntoiluun - tarjotaan mahdollisuuksia liikuntaa (uinti, tennis, kuntosali), Suomen terveystalo - JAKK, Ilmarinen - normaalikäytännöt ja osallistumisprosessit - työhyvinvointiasioita on huomioitu osana laatu- ja ympäristösertifikaattia (toimintakäsikirja: pätevyys, tietoisuus, koulutus, toimitilat, koneet, työterveys ja turvallisuustoiminta) - taukojumppa 2 krt. viikossa ohjattuna - oma työturvallisuusryhmä talossamme - yhteispalaverit, neuvottelut, terveystarkastukset joka 3 vuosi -meillä on tyky-ohjelma, toimiva työterveyshuolto, paljon salivuoroja, uimavuoroja, tyky-toimintaa Härmän kuntokeskuksessa, Kuortaneen urheiluopistolla jne - Työterveyshuolto (21), työtyytyväisyyskyselyt - kannustamme työntekijöitä liikkumaan ilmaisilla liikuntapaikoilla, tyky-päivillä kohotamme yhteishenkeä, yhteistyötä Mehiläisen kanssa - vakuutusyhtiöt, TTL (2), TK - omin toimenpitein yhdessä henkilökunnan kanssa, TTL asiantuntijana määrätyissä asioissa -TTT-organisaatio, konsernin yhteiset -toimitaan yksilöllisesti ja ennaltaehkäisevästi - yhteistyössä Suomen Terveystalon kanssa - kuntojumppa työntekijöille, uimahallilippuja, teatteria, eri liikuntamuotojen esittelyä - yhteistyössä Mehiläisen kanssa - työturvallisuus, tavoitteena on, että kaikien olisi mukava tulla töihin - 5 kertaa ilmainen hieronta / henkilö /vuosi, henkilökunta saa maksutta kuntosalipalvelut, uimahalli, Medicenter - OH SAS 181, kuntoutus, liikuntaseteli, hieronta, kuntosali, Fitness club - Medivire Nimettömät vastaukset -palaverit retket - työterveyshuolto (2), TK

5 5 Onko työpaikallasi järjestetty (kolmen) vuoden sisällä työilmapiirikyselyä? Kyllä Ei Tyhjät Keski- Etelä- Nimettömät yritykset Kyllä Ei Tyhjät Keski Etelä Nimettömät yritykset 3 1 Onko työpaikallasi järjestetty (kolmen) vuoden sisällä työyhteisön kehittämishanketta? Kyllä Ei Tyhjät Keski- Etelä- Nimettömät yritykset Kyllä Ei Tyhjät Keski Etelä Nimettömät yritykset 2 2

6 6 Mikä on työpaikkanne tilanne seuraavien työhyvinvointiin liittyvien käytäntöjen kehittämisessä? Keski- Yhteisesti sovittu työkyvyn varhaisen tuen käytäntö/ malli/ ohjelma Suunnitellaan ja 16 5 Suunnitellaan 2 1 ja 5 2 Jos malli on, millainen? (annetut vastaukset) - Keskon / Anttilan toimintasuunnitelma - Välittämisen malli - Liikuntakampanja ja säännölliset terveystarkastukset (kuljettajat joka 3 vuosi, toimistotyöntekijät joka 5 vuosi) - Varhaisen puuttumisen malli - seuranta, keskustelu, yhteistyö työterveyshuollon kanssa - konsernin käytäntö - työterveyshuollon toimintasuunnitelma - tyky-ohjelma

7 7 Sairauslomalta työhön paluun käytäntö/ malli/ ohjelma Suunnitellaan ja 19 2 Suunnitellaan 3 1 ja 4 2 Jos malli on, millainen? (annetut vastaukset) - Kesko / Anttilan toimintasuunnitelma - Välittämisen malli - perehdytys, osasairauspäiväraha, työkokeilu ym. - työterveyshuolto - työkokeilujen laaja käyttö - konsernin käytäntö - osasairauspäiväraha, 4 h työpäivä - tapauskohtainen - (paitsi liiton ohjeistuksen mukainen) rastitettu ei ole

8 8 Epäasiallisen käyttäytymisen/ häirinnän (työpaikkakiusaamisen) ennaltaehkäisyn/ käytäntö/ malli/ ohjelma Suunnitellaan ja 18 4 Suunnitellaan 1 2 ja 6 Jos malli on, millainen? (annetut vastaukset) - toimintasuunnitelma + puhuttaisko-malli - yrityksemme arvot tukevat tätä oikein hyvin! - Oma organisaatiossa oleva malli - Valion ohjeistus - Ohje yksiköissä kuinka tulee toimia mikäli kyseistä käytöstä esiintyy. Johto sitoutunut. - konsernin käytäntö

9 9 Päihdeongelmaisen hoitoonohjauskäytäntö/ malli/ ohjelma Suunnitellaan ja 18 1 Suunnitellaan 3 ja 9 Jos malli on, millainen? (annetut vastaukset) - toimintasuunnitelma - kirjallinen varoitus + hoitoonohjaus - päihdemalli - Valion ohjeistus - Hoitoonohjausmalli työterveyshuollossa ja esimiehillä tiedossa - konsernin käytäntö - Hoitoonohjausmalli

10 1 Etelä- Yhteisesti sovittu työkyvyn varhainen tuki Suunnitellaan ja 33 5 Suunnitellaan 2 2 ja 3 2 Jos malli on, millainen? (annetut vastaukset) - hoidetaan tapauskohtaisesti työterveyshuollon kanssa - Reilun pelin säännöt - OH SAS STM:n, ohjattu 27 - laadittu yhteistyössä Etevan ja Suomen terveystalon kanssa - yhtiössä on ohjeistus - kuntoutus

11 11 Sairauslomalta työhön paluun käytäntö/ malli/ ohjelma Suunnitellaan ja 35 8 Suunnitellaan 1 ja 1 2 Jos malli on, millainen? (annetut vastaukset) - hoidetaan yhteistyössä työterveyshuollon kanssa - osa-aikatyö yhden henkilön kohdalla - on ohjeistus - korvaava työ

12 12 Epäasiallisen käyttäytymisen/ häirinnän (työpaikkakiusaamisen) ennaltaehkäisyn käytäntö/ malli/ ohjelma Suunnitellaan ja Suunnitellaan 2 4 ja 7 Jos malli on, millainen? (annetut vastaukset) - Meillä on käynnistynyt työhyvinvoinnin kehittämishanke ja se etenee, alkanee vuoden aikana. Asiat ovat vielä avoimia. Olen itse ko. Ryhmässä mukana. - On yhtiössä - Tasa-arvosuunnitelma ja toimintasuunnitelma koulukiusaamiseen puuttumisesta - Kirjallinen ohjeistus on - OH sas 181. Tiivis yhteisö. Asiaan pystytään puuttumaan melko pian. - Tehty 27, esitelty, löytyy intrassa - Reilun pelin säännöt - Oma malli

13 13 Päihdeongelmaisen hoitoonohjauskäytäntö/ malli/ ohjelma Suunnitellaan ja 2 3 Suunnitellaan 2 7 ja 14 Jos malli on, millainen? (annetut vastaukset) - Edellämainittuihin työhyvinvointiin liittyvistä käytännöistä ei ole kirjallista suunnitelmaa / käytäntöä, asiat hoidetaan yksilöllisesti / tapauskohtaisesti yhteistyössä työterveyshuollon kanssa. Tarvittaessa voidaan hyödyntää emoyhtiöllä olevia suunnitelmia / käytäntöjä. - Oma malli - Reilun pelin säännöt - Tehty 27, esitelty, löytyy intrassa - OH SAS Työterveyshuollon malli päihteiden käyttöön puuttumisesta. Toimintamalli opiskelijoiden päihteiden käyttöön puuttumiselle - Lemminkäinen Oy:n malli - Riittävä, hyvä - On yhtiössä - Hoitoonohjausmalli MSK GROUP - Mitäänedellä mainittujen kaltaisia ongelmia ei työyhteisössämme onneksi ole, joten ko. toimintamalleja ei tässä vaiheessa ole suunnitelmissa Lisätietoa työhyvinvoinnin käytännöistä - Ikäohjelma-pilotti

14 14 Yhteisesti sovittu työkyvyn varhaisen tuen käytäntö/ malli/ ohjelma Suunnitellaan ja 13 4 Suunnitellaan 9 2 ja 4 4 Jos malli on, millainen? (annetut vastaukset) - liikuntaohjelma - Työterveyshuollon järjestelmä toimii - Tarkastukset, toimenpiteet, - Korvaavien töiden tarjoaminen - Liikuntaohjelmia (2) - Tuetaan omaa liikuntaa

15 15 Sairauslomalta työhön paluun käytäntö/ malli/ ohjelma Suunnitellaan ja 17 2 Suunnitellaan 5 3 ja 4 5 Jos malli on, millainen? (annetut vastaukset) - yksilöllinen riippuen kyseessä olevasta henkilöstä, sovitaan työntekijän kanssa - työkykykeskustelut yli 2 viikon sairauslomista - kokeiltu - pitkien sairauslomien osalta on, korvaavatyömalli - työterveyshuollon järjestelmä toimii

16 16 Epäasiallisen käyttäytymisen/ häirinnän (työpaikkakiusaamisen) ennaltaehkäisyn käytäntö/ malli/ ohjelma Suunnitellaan ja 14 6 Suunnitellaan 2 2 ja 11 1 Jos malli on, millainen? (annetut vastaukset) - kirjallinen menettely ko ongelmien ilmetessä - ohjelma kirjallisena, YT:ssä sovittu - työtyytyväisyys kyselyssä tieto, jos ilmenee, sitten toimenpiteet - jos ilmenee, keskustellaan työterveyshoitajan kanssa miten toimitaan

17 17 Päihdeongelmaisen hoitoonohjauskäytäntö/ malli/ ohjelma Suunnitellaan ja 15 2 Suunnitellaan 3 2 ja 9 5 Jos malli on, millainen? (annetut vastaukset) - suunnitelma on, muttei. On OK. - Toimintasuunnitelmassamme on maininnat kysytyistä neljästä asiasta ja niissä asioissa saadaan tarvittaessa apua Terveystalolta. Yksityiskohtaista suunnitelmaa meillä ei ole, mutta luultavasti Terveystalolla on. - Meillä ei ole päihdeongelmaa työpaikalla - Käytetään tapauskohtaisesti, 22 vuoden aikana on tarvittu 2 kertaa - Otetaan käyttöön tarvittaessa - Ohjelma kirjallisena YT:ssä sovittu - Kirjallinen hoitoonohjausmalli, toimintaohje on

18 18 Nimettömät vastaukset Yhteisesti sovittu työkyvyn varhaisen tuen käytäntö/ malli/ ohjelma 3,5 3 2,5 2 1,5 1,5 Suunnitellaan ja 3 Suunnitellaan ja 1 Jos malli on, millainen? (annetut vastaukset) - vireä tyky-toiminta, kuntoutukset

19 19 Sairauslomalta työhön paluun käytäntö/ malli/ ohjelma 4,5 4 3,5 3 2,5 1,5 2,5 1 Suunnitellaan ja 4 Suunnitellaan ja Jos malli on, millainen? (annetut vastaukset)

20 2 Epäasiallisen käyttäytymisen /häirinnän (työpaikkakiusaamisen) ennaltaehkäisyn käytäntö/ malli/ ohjelma Suunnitellaan ja 4 Suunnitellaan ja Jos malli on, millainen? (annetut vastaukset)

21 21 Päihdeongelmaisen hoitoonohjauskäytäntö/ malli/ ohjelma 3,5 3 2,5 2 1,5 1,5 Suunnitellaan ja 3 Suunnitellaan ja 1 Jos malli on, millainen? (annetut vastaukset) - sovittu yhdessä ammattiyhdistyksen kanssa

22 22 Yhteenveto vastauksista Yhteisesti sovittu työkyvyn varhaisen tuen käytäntö/ malli/ ohjelma (Yhteenveto) Suunnitellaan ja Keski- Etelä- Nimettömät yritykset Yhteensä Keski- Etelä- Nimettömät yritykset Yhteensä Suunnitellaan ja Sairauslomalta työhön paluun käytäntö/ malli/ ohjelma Suunnitellaan ja Keski- Etelä- Nimettömät yritykset Yhteensä Keski- Etelä- Nimettömät yritykset Yhteensä Suunnitellaan ja

23 23 Epäasiallisen käyttäytymisen/ häirinnän (työpaikkakiusaamisen) ennaltaehkäisyn käytäntö/ malli/ ohjelma Suunnitellaan ja Keski- Etelä- Nimettömät yritykset Yhteensä Keski- Etelä- Nimettömät yritykset Yhteensä Suunnitellaan ja Päihdeongelmaisen hoitoonohjauskäytäntö/ malli/ ohjelma Keski- Etelä Nimettömät yritykset Yhteensä Suunnitellaan ja Keski- Etelä- Nimettömät yritykset Yhteensä Suunnitellaan ja

24 24 Jos edellä mainittuja käytäntöjä / malleja / ohjelmia ei vielä ole olemassa, mutta ne ovat harkinnassa tai suunnitteilla, millaista apua käytännön luomiseksi toivoisitte ja keneltä? Keski Tietoa, esim muualla toteutetuista malleista Käytännön suunnitteluapua (konsultaatiota) Koulutusta, millaista? Esimiesten valmennusta Luottamushenkilöiden valmennusta Mallin toimivuuden arviointia Tietoa, esim muualla toteutetuista malleista 15 Käytännön suunnitteluapua (konsultaatiota) 9 Koulutusta, millaista? 3 Esimiesten valmennusta 6 Luottamushenkilöiden valmennusta 2 Mallin toimivuuden arviointia 4 Koulutustoiveet: esimieskoulutusta, koulutusta työpaikkakiusaamisen ehkäisemisestä Muuta, mitä? - työterveyshuollon toimivuutta

25 25 Etelä Tietoa, esim muualla toteutetuista malleista Käytännön suunnitteluapua (konsultaatiota) Koulutusta, millaista? Esimiesten valmennusta Luottamushenkilöiden valmennusta Mallin toimivuuden arviointia Tietoa, esim muualla toteutetuista malleista 33 Käytännön suunnitteluapua (konsultaatiota) 1 Koulutusta, millaista? 7 Esimiesten valmennusta 12 Luottamushenkilöiden valmennusta 7 Mallin toimivuuden arviointia 6 Koulutustoiveet: milloin asioihin kannattaa puuttua; tietoa, millaisia koulutuksia on Muuta, mitä? - toiminnan käynnistämistä / keskustelu käyntiin ilmapiiristä - työhyvinvoinninprojekti alkamassa, kysyttävää myöhemmin - tietoa päivitystä varten - ei akuuttia tarvetta

26 Tietoa, esim muualla toteutetuista malleista Käytännön suunnitteluapua (konsultaatiota) Koulutusta, millaista? Esimiesten valmennusta Luottamushenkilöiden valmennusta Mallin toimivuuden arviointia Tietoa, esim muualla toteutetuista malleista 2 Käytännön suunnitteluapua (konsultaatiota) 4 Koulutusta, millaista? 1 Esimiesten valmennusta 4 Luottamushenkilöiden valmennusta 2 Mallin toimivuuden arviointia 5 Muuta, mitä? - kiinnostaa muiden toimintamallit - Wärtsilä voi antaa esimerkkejä

27 27 Nimettömät yritykset 3,5 3 2,5 2 1,5 1,5 Tietoa, esim muualla toteutetuista malleista Käytännön suunnitteluapua (konsultaatiota) Koulutusta, millaista? Esimiesten valmennusta Luottamushenkilöiden valmennusta Mallin toimivuuden arviointia Tietoa, esim muualla toteutetuista malleista 3 Käytännön suunnitteluapua (konsultaatiota) 1 Koulutusta, millaista? Esimiesten valmennusta Luottamushenkilöiden valmennusta Mallin toimivuuden arviointia Yhteenveto avuntarpeesta Tietoa, esim muualla toteutetuista malleista Käytännön suunnitteluapua (konsultaatiota) Koulutusta, millaista? Esimiesten valmennusta Luottamushenkilöiden valmennusta Mallin toimivuuden arviointia Keski- Etelä- Nimettömät yritykset Yhteensä Keski- Etelä- Nimettömät yritykset Yhteensä Tietoa, esim muualla toteutetuista malleista Käytännön suunnitteluapua (konsultaatiota) Koulutusta, millaista? Esimiesten valmennusta Luottamushenkilöiden valmennusta Mallin toimivuuden arviointia

28 28 Kartoituskyselyn tulosten kommentointia Kartoituskyselyn vastausprosentti on 19 %, joten tuloksia täytyy arvioida tästä lähtökohdasta. Kartoituksen tarkoituksena oli selvittää -hankkeen toimialueella sijaitsevien yritysten tämänhetkistä tilannetta työhyvinvoinnin edistämiseen liittyvissä asioissa. Lisäksi selvitettiin, millaista apua yritykset toivoisivat työhyvinvoinnin edistämiskäytäntöjen luomiseen. Tavallisimpia työhyvinvoinnin edistämistapoja työyhteisöissä olivat: vakiintunut tyky-toiminta (mm. uimahalliliput, kuntosali, liikuntakerhot, virkistyspäivät n. 2 kertaa vuodessa, taukojumppa, vapaa-ajantoiminnan tukeminen), keskustelutilaisuudet, koulutus, välitön palaute, palkitseminen, työnohjaus, työyhteisön kehittäminen, työturvallisuuteen panostaminen jne. Joissakin vastauksissa viitattiin yrityksen laatu- ja ympäristöasiakirjoihin kirjattuihin työhyvinvoinnin edistämisen suunnitelmiin. Tärkeimpänä yhteistyötahona työhyvinvointiasioissa mainittiin työterveyshuolto, jonka mainitsivat yli puolet vastaajista. Muita yhteistyötahoja ovat vakuutusyhtiöt, työsuojelutoimikunta, aikuisoppilaitokset, erilaiset terveyspalvelujen tuottajat, Työterveyslaitos, Härmän kuntokeskus, Kuortaneen urheiluopisto, konsernien yhteiset yhteistyötahot, jne. Työilmapiirikysely on järjestetty välisenä aikana 68 yrityksessä. Työyhteisön kehittämishanke on järjestetty viimeisen kolmen vuoden aikana 52 yrityksessä. Vastauksissa ei yleensä ilmennyt, minkä tyyppisistä kehittämishankkeista on ollut kysymys. Ainoastaan yhdessä vastauksessa oli kerrottu olevan menossa henkilöstön kehittämis- ja työssä jaksamisen edistämishanke. Kysyttäessä, mikä työpaikkojen tilanne on neljän työhyvinvointiin liittyvän käytännön kehittämisessä, saatiin seuraavanlaisia vastauksia: 1. Yhteisesti sovittu työkyvyn varhaisen tuen käytäntö/ malli/ ohjelma Yhteensä 65 yritystä vastasi, ettei tällaista mallia ole olemassa ja 13 vastasi suunnitelman olevan ja. 2. Sairauslomalta työhön paluun käytäntö/ malli/ ohjelma Yhteensä 75 yritystä vastasi, ettei tällaista mallia ole olemassa ja 9 vastasi suunnitelman olevan ja. 3. Epäasiallisen käyttäytymisen/ häirinnän (työpaikkakiusaamisen) ennaltaehkäisyn käytäntö/ malli/ ohjelma Yhteensä 59 yritystä vastasi, ettei tällaista mallia ollut olemassa ja 24 vastasi suunnitelman olevan ja. 4. Päihdeongelmaisen hoitoonohjauskäytäntö/ malli/ ohjelma Yhteensä 56 yritystä vastasi, ettei tällaista mallia ollut olemassa ja 33 vastasi suunnitelman olevan ja. Kaikkien neljän kysymyksen kohdalla eri maakuntien yritysten vastaukset ovat keskenään samantyyppisiä. Jatkokysymys kuului: Jos malli on, millainen? Tähän vastattiin 1-kohtaan lyhyesti esim. välittämisen malli, liikuntakampanja, reilun pelin säännöt, liikuntaohjelma tai yleisesti toteamalla yhtiössä on ohjeistus, konsernin käytäntö jne.

29 29 2-kohdassa vastattiin esim. välittämisen malli, työkokeilujen laaja käyttö, korvaava työ, työkykykeskustelut yli 2 viikon sairauslomista tai yleisesti toteamalla konsernin käytäntö, hoidetaan yhteistyössä työterveyshuollon kanssa jne. 3-kohdassa vastattiin esim. puhuttaisko-malli, OH sas 181, reilun pelin säännöt tai yleisesti toteamalla konsernin käytäntö, oma malli, kirjallinen ohjeistus jne. 4-kohdassa vastattiin esim. kirjallinen varoitus ja hoitoon ohjaus, päihdemalli, työterveyshuollon malli päihteidenkäyttöön puuttumisesta, hoitoonohjausmalli MSK Group, Lemminkäinen OY:n malli, OH sas 181 tai yleisesti toteamalla tapauskohtaisesti, on yhtiössä, ei ole päihdeongelmaa työyhteisössä. Vastauksissa ei eritellä tai kerrota tarkemmin, mitä mainittu malli pitää sisällään. Päihdeongelmaisen hoitoonohjauskäytäntö sai kuitenkin huomattavan määrän (33) vastauksia, joissa kerrotaan suunnitelman olevan ja. Työpaikkakiusaamisen kohdalla näitä malleja vastattiin olevan 24 yrityksessä. Vastausten perusteella mallien puuttuminen on kuitenkin varsin tavallista ja ilmaisee selkeän kehittämistarpeen. Lopuksi kartoituskyselyssä kysyttiin: Jos edellä mainittuja käytäntöjä/ malleja/ ohjelmia ei vielä ole olemassa, mutta ne ovat harkinnassa tai suunnitteilla, millaista apua käytännön luomiseksi toivoisitte ja keneltä? Ylivoimaisesti eniten (71) toivottiin tietoa, esim. muualla toteutetuista malleista. Myös käytännön suunnitteluapua (24), koulutusta (11), esimiesvalmennusta (22), luottamushenkilöiden valmennusta (11) ja mallin toimivuuden arviointia (15) toivottiin. Vastaajat saivat myös esittää omia toiveitaan. Koulutustoiveet olivat esimieskoulutusta ja koulutusta työpaikkakiusaamisen ehkäisemisestä. Tämän kartoituskyselyn tuloksia voidaan käyttää apuna työterveyshuoltojen kanssa tehtävässä kehittämis- ja yhteistyössä kolmen pohjalaismaakunnan alueella. Liitteeet 1. Saatekirje 2. Kyselylomake 3. Följebrev 4. Enkät

30 Arvoisa vastaanottaja Asia: Kartoitus työhyvinvoinnin käytännöistä Työhyvinvointi ja sen edistäminen ovat tärkeitä asioita. Jotta saisimme tietoa näiden asioiden tämänhetkisestä tilanteesta yrityksissä, lähetän ohessa olevan kyselyn, johon pyydän yrityksenne edustajaa / edustajia vastaamaan. -hanke on tehnyt kartoituskyselyn yhteistyössä Työterveyslaitoksen kanssa. -hanke on mielenterveys- ja päihdetyön kehittämishanke kolmen pohjalaismaakunnan alueella ja siten kysely lähetetään Keski-n, n ja Etelä-n alueella toimiville yrityksille, joiden henkilöstömäärä on vähintään 1 työntekijää. Kartoituskysely on hyödyllinen sekä meille että yrityksille. Toivon, että suhtaudutte myönteisesti kyselyyn ja käytätte muutaman minuutin vastaamiseen. Vastaukset pyydän palauttamaan mahdollisimman pian oheista maksutonta palautekuorta käyttäen, kuitenkin viimeistään Toivotan yrityksellenne parhainta menestystä jatkossa! Yhteistyöterveisin Tuula Löf projektikoordinaattori -hanke puh

31 31 Kartoitus työhyvinvoinnin käytännöistä -hanke kartoittaa työhyvinvoinnin edistämiseen liittyviä asioita tämän kyselyn avulla. Tavoitteena on saada tietoa tämänhetkisestä tilanteesta työpaikoilla. Kartoituksen kysymykset on laadittu yhteistyössä Työterveyslaitoksen kanssa. Pyydämme vastaamaan alla oleviin kysymyksiin ja palauttamaan vastaukset mukana seuraavassa palautekuoressa -hankkeelle mennessä. Kiitos yhteistyöstä! 1. Yrityksen tiedot Yrityksen nimi: Yrityksen työntekijöiden lukumäärä: Vastaajan työtehtävä yrityksessä: 2. Miten edistätte työhyvinvointia työyhteisössänne? Keitä yhteistyötahoja teillä on työhyvinvointiasioissa? 2. a) Onko työpaikallasi järjestetty (kolmen) vuoden sisällä työilmapiirikyselyä? kyllä ei 2. b) Onko työpaikallasi järjestetty (kolmen) vuoden sisällä työyhteisön kehittämishanketta? kyllä ei 3. Mikä on työpaikkanne tilanne seuraavien työhyvinvointiin liittyvien käytäntöjen kehittämisessä? 1. Yhteisesti sovittu työkyvyn varhaisen tuen käytäntö / malli / ohjelma 2. Sairauslomalta työhön paluun käytäntö/ malli/ ohjelma? ei ole alustav asti keskus teltu Suunni tellaan Suunnitel ma Suunnitelm a ja Jos on, millainen?

32 32 3. Epäasiallisen käyttäytymisen / häirinnän (työpaikkakiusaam isen) ennaltaehkäisy käytäntö / malli / ohjelma 4. Päihdeongelmaisen hoitoonohjauskäyt äntö/ malli /ohjelma? Lisätietoa työhyvinvoinnin käytännöistä/malleista/ohjelmista 6. Jos edellä mainittuja käytäntöjä /malleja /ohjelmia ei vielä ole olemassa, mutta ne ovat harkinnassa tai suunnitteilla, millaista apua käytännön luomiseksi toivoisitte ja keneltä? tietoa, esim. muualta toteutetuista malleista käytännön suunnitteluapua (konsultaatiota) koulutusta, millaista esimiesten valmennusta luottamushenkilöiden valmennusta mallin toimivuuden arviointia muuta, mitä? -hanke voi tarjota seuraavanlaista apua: -hanke voi yhteistyössä mm. Kosekin / Vasekin kanssa auttaa ja tukea yrityksiä yllä mainittujen asioiden käynnistämisessä... Kiitos vastauksista! Yhteyshenkilö: Tuula Löf projektikoordinaattori -hanke puh tuula.lof@kpshp.fi

33 Bästa mottagare Ärende: Kartläggning av rutiner och praxis gällande arbetshälsan Arbetshälsa och främjande av denna är viktiga ärenden. För att få information om den nuvarande situationen ute i företagen sänder jag er denna bifogade enkät, som vi önskar att ert företags representant(-er) kunde svara på. Österbotten-projektet har sammanställt kartläggningsenkäten i samarbete med Arbetshälsoinstitutet. Österbotten-projektet är ett projekt med syfte att utveckla missbrukar- och mentalvården inom ett område som omfattar de tre österbottniska landskapen. Därför sänds denna enkät till företag som verkar i Mellersta Österbotten, Österbotten eller Syd- Österbotten och vars antal anställda uppgår till minst 1 personer. Kartläggningsenkäten är tilll nytta både för oss och för företagen. Vi hoppas att ni förhåller er positivt till enkäten och ägnar ifyllandet några minuters tid. Vi ber er returnera den ifyllda frågeblanketten i det bifogade kostnadsfria svarskuvertet så fort som möjligt, dock senast Jag tillönskar ert företag de bästa framgångar i fortsättningen! Med samarbetshälsningar Tuula Löf projektkoordinator Österbotten-projektet tel

34 34 Kartläggning av rutiner och praxis gällande arbetshälsan Med hjälp av den här enkäten kartlägger Österbotten-projektet ärenden i anslutning till arbetshälsan. Målsättningen är att få information om den nuvarande situationen ute på arbetsplatserna. Kartläggningens frågor har sammanställts i samarbete med Arbetshälsoinstitutet. VI ber er att svara på nedanstående frågor och att returnera svaren till Österbotten-projektet i det bifogade svarskuvertet. Svaren bör insändas senast Tack för samarbetet! 1. Uppgifter om företaget Företagets namn: Antal anställda inom företaget: Den svarande personens arbetsuppgift inom företaget: 2. Hur främjar ni arbetshälsa inom er arbetsgemenskap? Vilka är era samarbetspartners ifråga om arbetshälsoärenden? 2. a) Har på din arbetsplats under de senaste (tre) åren fullföljts en arbetsklimatsförfrågan? ja nej 2. b) Har på din arbetsplats under de senaste (tre) åren förekommit projekt för utvecklande av arbetsgemenskapen? ja nej 3. Hur ser er arbetsplats situation ut gällande utvecklandet av följande rutiner inom arbetshälsan? 5. Gemensamt överenskommen praxis/modell/pro gram för stödjande av arbetsförmågan i ett tidigt skede finns ej diskute rats prelimi närt planera s planen satts till pappers planen finns till pappers och i aktivt bruk Om denna finns, hurudan är den?

35 35 6. Praxis/modell/pro gram för återgång till arbetet efter en sjukskrivning 7. Praxis/modell/pro gram för förebyggande av osakligt/störande beteende (arbetsplatsmobbn ing) på arbetsplatsen 8. Praxis/modell/pro gram för vårdhänvisning vid rusmedelsproblem Mera information om praxis/modeller/program gällande arbetshälsan 6. Ifall ovan nämnda praxis/modeller/program inte ännu finns hos er, men de övervägs eller planeras, hurudan hjälp önskar ni vid skapandet av dessa och från vilket håll? information om t.ex. modeller som förverkligats inom andra företag praktisk hjälp med planeringen (konsultation) skolning, hurudan förmannaskolning skolning av förtroendevalda utvärdering av modellens ändamålsenlighet annat, vad? Österbotten-projektet kan erbjuda följande former av hjälp: Österbotten-projektet kan i samarbete med bl.a.kosek/vasek hjälpa och stöda företag med uppstartandet av ovan nämnda ärenden... Tack för att du tog dig tid att svara! Kontaktperson: Tuula Löf projektkoordinator Österbotten-projektet tel tuula.lof@kpshp.fi

Khall liite nro 3. TYÖHYVINVOINTISUUNNITELMA Padasjoen kunta Kunnanhallitus

Khall liite nro 3. TYÖHYVINVOINTISUUNNITELMA Padasjoen kunta Kunnanhallitus Khall. 07.05.2018 78 liite nro 3. TYÖHYVINVOINTISUUNNITELMA Padasjoen kunta Kunnanhallitus 7.5.2018 Khall. 07.05.2018 78 liite nro 3. JOHDANTO Työhyvinvoinnin edistäminen on olennainen osa tuloksellista

Lisätiedot

Työsuojelupaneeli V TYÖTERVEYSYHTEISTYÖ. Minna Toivanen, Auli Airila & Minna Janhonen

Työsuojelupaneeli V TYÖTERVEYSYHTEISTYÖ. Minna Toivanen, Auli Airila & Minna Janhonen Työsuojelupaneeli V TYÖTERVEYSYHTEISTYÖ Minna Toivanen, Auli Airila & Minna Janhonen 8.5.2015 1 Työsuojelupaneeli V Työsuojelupaneeli on työsuojeluhenkilöstölle suunnattu, ajankohtaisia työelämäasioita

Lisätiedot

Henkilöstön hyvinvointia ja työkykyä ylläpitävä toiminta

Henkilöstön hyvinvointia ja työkykyä ylläpitävä toiminta Henkilöstön hyvinvointia ja työkykyä ylläpitävä toiminta 2015 Työterveyshuolto on kattava Lakisääteinen työterveyshuolto (lakisääteiset terveystarkastukset, työpaikkakäynnit) Muu ennaltaehkäisevä työterveyshuolto

Lisätiedot

Varhaisen tuen toimintamalli. Hyväksytty

Varhaisen tuen toimintamalli. Hyväksytty Varhaisen tuen toimintamalli Hyväksytty 2 Tavoitteet Varhaisen tuen mallin tavoitteena on sopia yhdessä menettelytavoista ja toimenpiteistä, joilla henkilöstön terveyteen ja työkykyyn voidaan kiinnittää

Lisätiedot

Työkyvyn palauttaminen ja työhön paluu. Mervi Viljamaa LT, työterveyshuollon erikoislääkäri Dextra Työterveys, Pihlajalinna Oy

Työkyvyn palauttaminen ja työhön paluu. Mervi Viljamaa LT, työterveyshuollon erikoislääkäri Dextra Työterveys, Pihlajalinna Oy Työkyvyn palauttaminen ja työhön paluu Mervi Viljamaa LT, työterveyshuollon erikoislääkäri Dextra Työterveys, Pihlajalinna Oy Esityksen sisältö 1. Työkyvyn palauttamiseen ja työhön paluuseen liittyvät

Lisätiedot

Työterveyshuolto työkyvyn tukena: 30-60-90. Tanja Vuorela, ylilääkäri

Työterveyshuolto työkyvyn tukena: 30-60-90. Tanja Vuorela, ylilääkäri Työterveyshuolto työkyvyn tukena: 30-60-90 Tanja Vuorela, ylilääkäri 6.11.2012 Osallistava työterveyshuolto 2. Suunnittelu 3. Toiminta Varhainen tuki: Sairauspoissaolojen seuranta Hälytysrajat Esimiesvalmennus

Lisätiedot

Työkykyjohtamisen tila

Työkykyjohtamisen tila Työkykyjohtamisen tila Kaari-laskurin lisäanalyysipalvelussa tehdään Kevan asiantuntijoiden arviointi siitä, miten organisaation työkykyjohtamisen toimintatavat tukevat työkyvyttömyyskustannusten hallintaa.

Lisätiedot

TYÖHYVINVOINTISUUNNITELMA

TYÖHYVINVOINTISUUNNITELMA Sivistysltk 13.1.2015 4 liite nro 1. Khall. 2.2.2015 11 liite nro 1. TYÖHYVINVOINTISUUNNITELMA Padasjoki, sivistystoimi JOHDANTO Työhyvinvoinnin edistäminen on olennainen osa tuloksellista henkilöstöjohtamista.

Lisätiedot

Johtoryhmä Työsuojelutoimikunta Yhteistyötoimikunta Henkilöstöjaosto

Johtoryhmä Työsuojelutoimikunta Yhteistyötoimikunta Henkilöstöjaosto Johtoryhmä 8.9.2014 Työsuojelutoimikunta 1.10.2014 Yhteistyötoimikunta 7.10.2014 Henkilöstöjaosto 27.10.2014 1 SAIRAUSPOISSAOLOJEN HALLINTA Sairauspoissaolo tarkoittaa työstä poissaoloa sairaudesta, vammasta

Lisätiedot

Yhteistoiminta työsuojeluvaltuutetun ja luottamismiehen näkökulmista. Urpo Hyttinen Työympäristötoimitsija

Yhteistoiminta työsuojeluvaltuutetun ja luottamismiehen näkökulmista. Urpo Hyttinen Työympäristötoimitsija Yhteistoiminta työsuojeluvaltuutetun ja luottamismiehen näkökulmista Urpo Hyttinen Työympäristötoimitsija TYÖTURVALLISUUS JA TERVEYS TYÖPAIKALLA Työpaikka Työnantajan vastuu riskinarviointi työolojen seuranta

Lisätiedot

Varhainen puuttuminen ja välittäminen työhyvinvoinnin edistämisessä ja seurannassa

Varhainen puuttuminen ja välittäminen työhyvinvoinnin edistämisessä ja seurannassa Varhainen puuttuminen ja välittäminen työhyvinvoinnin edistämisessä ja seurannassa Elintarvikealan tuottavuustalkoot Seminaari 1.10.2009 Valio Oy Elisa Putula ja Seija Hoikka Valion tehtävä ja arvot Tehtävä:

Lisätiedot

Työhyvinvointikorttikoulutuksen vaikuttavuus koulutuksen käyneiden kokemuksia ja kehittämisehdotuksia. Katri Wänninen Veritas Eläkevakuutus 2015

Työhyvinvointikorttikoulutuksen vaikuttavuus koulutuksen käyneiden kokemuksia ja kehittämisehdotuksia. Katri Wänninen Veritas Eläkevakuutus 2015 Työhyvinvointikorttikoulutuksen vaikuttavuus koulutuksen käyneiden kokemuksia ja kehittämisehdotuksia. Katri Wänninen Veritas Eläkevakuutus 2015 Kyselyn toteutus Työhyvinvointikorttikoulutuksia on toteutettu

Lisätiedot

Aktiivisen tuen toimintatavan itsearviointityökalu

Aktiivisen tuen toimintatavan itsearviointityökalu 1 (5) Aktiivisen tuen toimintatavan itsearviointityökalu Aktiivisen tuen toimintatapa tukee työhyvinvoinnin ja työkyvyn johtamista. Aktiivisen tuen toimintatavan tavoitteena on varmistaa sujuva työ työpaikoilla.

Lisätiedot

Henkilöstön hyvinvointia, työkykyä ja osaamista ylläpitävä toiminta

Henkilöstön hyvinvointia, työkykyä ja osaamista ylläpitävä toiminta Henkilöstön hyvinvointia, työkykyä ja osaamista ylläpitävä toiminta 2016 Naantalin kaupunki panostaa työhyvinvointiin Työterveyshuolto on kattava Lakisääteinen työterveyshuolto (lakisääteiset terveystarkastukset,

Lisätiedot

Valon varhaisen välittämisen malli 8.4.2014

Valon varhaisen välittämisen malli 8.4.2014 8.4.2014 Varhainen välittäminen Valossa Terveyden ja työkyvyn säilyminen ovat hyvän työelämän edellytyksiä. Työkyky voidaan kuvata ihmisen voimavarojen ja työn vaatimusten välisenä tasapainona. Työhyvinvoinnin

Lisätiedot

JUANKOSKEN KAUPUNGIN TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA VUOSILLE 2014-2016

JUANKOSKEN KAUPUNGIN TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA VUOSILLE 2014-2016 1 JUANKOSKEN KAUPUNKI TYÖSUOJELU JUANKOSKEN KAUPUNGIN TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA VUOSILLE 2014-2016 1. TOIMINTAOHJELMAN MERKITYS JA TAVOITE Juankosken kaupungin työsuojelun toimintasuunnitelman tarkoituksena

Lisätiedot

Ollahanpas ihimisiksi

Ollahanpas ihimisiksi Kunnanhallitus 2.5.2016 65 Ollahanpas ihimisiksi Toimintamalli häirinnän ja epäasiallisen kohtelun varalle Isojoen kunta Häirinnän ja epäasiallisen kohtelun hallinnan ohjeistus. Häirinnän ja epäasiallisen

Lisätiedot

Alueellisella yhteistyöllä tukea työkykyyn Verkostoseminaari

Alueellisella yhteistyöllä tukea työkykyyn Verkostoseminaari Alueellisella yhteistyöllä tukea työkykyyn Verkostoseminaari TYÖTERVEYSHUOLLON NÄKÖKULMA TYÖKYVYN TUKEMISESSA Satu Väihkönen Työterveys Wellamo Oy, johtava ylilääkäri Suomen Työterveyslääkärit ry, pj 2013

Lisätiedot

Työpaikan ja työterveyshuollon yhteistyö

Työpaikan ja työterveyshuollon yhteistyö Työpaikan ja työterveyshuollon yhteistyö Työterveyshuolto = työnantajan järjestettäväksi säädettyä työterveyshuollon ammattihenkilöiden ja asiantuntijoiden toimintaa, jolla edistetään 1) työhön liittyvien

Lisätiedot

Päihteet puheeksi yhteistyöllä työkykyä tukemaan

Päihteet puheeksi yhteistyöllä työkykyä tukemaan Päihteet puheeksi yhteistyöllä työkykyä tukemaan Diacor terveyspalvelut Oy Terveyspalvelujen suomalainen suunnannäyttäjä Työterveyttä suurille ja pienille asiakkaille Yli 4000 sopimusasiakasta, joissa

Lisätiedot

Prosessin nimi Varhaisen tuen prosessi

Prosessin nimi Varhaisen tuen prosessi 1 Prosessin nimi Varhaisen tuen prosessi Prosessin tarkoitus Mahdollisimman aikainen tuki työntekijälle työkyvyn heiketessä Prosessin omistaja Toimitusjohtaja Hyväksyntä Käsitelty YTN:ssä xx.xx.2016 Prosessia

Lisätiedot

Kirkkonummen kunnan kuntalaiskysely / Kyrkslätts kommuns kommuninvånarenkät

Kirkkonummen kunnan kuntalaiskysely / Kyrkslätts kommuns kommuninvånarenkät Kirkkonummen kunnan kuntalaiskysely / Kyrkslätts kommuns kommuninvånarenkät Raportti ajalta 02.03.2017-30.06.2017. Vastauksia annettu yhteensä 580 kpl. Minkä ikäinen olet? / Hur gammal är du? Alle 18 /

Lisätiedot

Työkyvyn hallinta ja varhainen tuki

Työkyvyn hallinta ja varhainen tuki Työkyvyn hallinta ja varhainen tuki Pirkko Mäkinen, asiantuntija Työturvallisuuskeskus TTK pirkko.makinen@ttk.fi 2.11.2017 Työkyvyn hallinta, seuranta ja varhainen tuki Työkyvyn hallinta tarkoittaa toimintatapoja,

Lisätiedot

Miten tukea työurien jatkamista työpaikoilla?

Miten tukea työurien jatkamista työpaikoilla? Miten tukea työurien jatkamista työpaikoilla? Mistä työhyvinvointi koostuu? Työhyvinvointiryhmä tämä ryhmä perustettiin 2009 ryhmään kuuluu 13 kaupungin työntekijää - edustus kaikilta toimialoilta, työterveyshuollosta,

Lisätiedot

Työkyvyn hallinta ja varhainen tuki

Työkyvyn hallinta ja varhainen tuki Työkyvyn hallinta ja varhainen tuki Pirkko Mäkinen, asiantuntija Työturvallisuuskeskus TTK pirkko.makinen@ttk.fi 19.11.2013 Työkyvyn hallinta, seuranta ja varhainen tuki Työkyvyn hallinta tarkoittaa toimintatapoja,

Lisätiedot

Työkyvyn tuen toimintamallin hiominen yhteistyössä - Miten sovitetaan yhteistyön käytännöt erikoistilanteissa

Työkyvyn tuen toimintamallin hiominen yhteistyössä - Miten sovitetaan yhteistyön käytännöt erikoistilanteissa Työkyvyn tuen toimintamallin hiominen yhteistyössä - Miten sovitetaan yhteistyön käytännöt erikoistilanteissa Lähtökohta: Työpaikalla on käytössään työkyvyn tuen toimintamalli, jonka kaikki tuntevat Varhaisen

Lisätiedot

Tuoksuuko työpaikallanne alkoholiongelma? Työkaluja työyhteisön päihdeongelmien varalle

Tuoksuuko työpaikallanne alkoholiongelma? Työkaluja työyhteisön päihdeongelmien varalle Tuoksuuko työpaikallanne alkoholiongelma? Työkaluja työyhteisön päihdeongelmien varalle Antti Hytti, aikuistyön päällikkö, Ehkäisevä päihdetyö EHYT ry Uudista ja Uudistu 26.9.2013 Tietoiskun rakenne Päihteet

Lisätiedot

Työhyvinvointi yhtymässä 2013

Työhyvinvointi yhtymässä 2013 Työhyvinvointi yhtymässä 2013 Marita Simola työhyvinvointipäällikkö 25.4.2013 Yhtymän työhyvinvointisuunnitelman painopistealueet vuosina 2012-2013 1. Hyvinvoiva työyhteisö, työyhteisön toimivuus. 2. Mahdollistaa

Lisätiedot

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos www.ttl.fi

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos www.ttl.fi Hyvinvointia työstä Työyhteisöt ehkäisevän päihdetyön areenana Leena Hirvonen, TtM, erityisasiantuntija Työryhmä: Anne Kujasalo, Katrimaija Luurila, Marketta Kivistö Ehkäisevän päihdetyön toteutuminen

Lisätiedot

Helsingin hengessä - sopua ja sovittelua työyhteisön arkeen

Helsingin hengessä - sopua ja sovittelua työyhteisön arkeen Helsingin hengessä - sopua ja sovittelua työyhteisön arkeen 1 Tarve yhteiselle toimintaohjeelle Kaupungin työyhteisöt ovat hyvin toimivia. Kaikilla työpaikoilla esiintyy kuitenkin näkemyseroja ja ristiriitoja.

Lisätiedot

TYÖPAIKKA JA ALKOHOLI

TYÖPAIKKA JA ALKOHOLI TYÖPAIKKA JA ALKOHOLI 23.4.2013 TYÖTERVEYSHUOLLON ROOLI PÄIHTEIDENKÄYTÖN PUHEEKSIOTOSSA Jarmo Taipale Johtava työterveyslääkäri UPM Työterveyshuolto Lappeenrannan aluekeskus ESITYKSEN SISÄLTÖ 1. UPM Työhyvinvointilupaukset

Lisätiedot

TYÖHYVINVOINTIOHJELMA

TYÖHYVINVOINTIOHJELMA 2016-2017 TYÖHYVINVOINTIOHJELMA Hyväksytty henkilöstöjaostossa 25.4.2016 Sisällys 1 Työhyvinvointiohjelma... 2 2 Työhyvinvoinnin tekijöiden tehtävät ja vastuut... 3 3 Työhyvinvoinnin toimintasuunnitelma...

Lisätiedot

Masennuksesta toipuvan paluu töihin työterveyshuollon tuella

Masennuksesta toipuvan paluu töihin työterveyshuollon tuella Masennuksesta toipuvan paluu töihin työterveyshuollon tuella Kehittämisasiantuntija Työterveyshoitaja Leena Haakana Helsingin kaupungin työterveyskeskus 1 Työterveyshuollon näkökulma Työn ja terveyden

Lisätiedot

Työkaluja työhyvinvoinnin johtamiseen

Työkaluja työhyvinvoinnin johtamiseen Työkaluja työhyvinvoinnin johtamiseen Pohjola Terveys Oy Työhyvinvointipalvelut vastaava työpsykologi Sabina Brunou Millaista työhyvinvointia tavoittelemme tämän päivän työelämässä? Tavoitteena työntekijöiden

Lisätiedot

TURVALLISUUDEN JA TYÖHYVINVOINNIN JOHTAMISEN JA KOKONAISHALLINNAN KEHITTÄMINEN

TURVALLISUUDEN JA TYÖHYVINVOINNIN JOHTAMISEN JA KOKONAISHALLINNAN KEHITTÄMINEN Juhani Tarkkonen TURVALLISUUDEN JA TYÖHYVINVOINNIN JOHTAMISEN JA KOKONAISHALLINNAN KEHITTÄMINEN Seurantaraportti viiden elintarviketeollisuuden yrityksen johtamisjärjestelmän kehittämishankkeesta LIITEOSA:

Lisätiedot

Hoitohenkilöstön valvonta ja ammattioikeuksien varmistaminen

Hoitohenkilöstön valvonta ja ammattioikeuksien varmistaminen Hoitohenkilöstön valvonta ja ammattioikeuksien varmistaminen Työterveyshuollon kommenttipuheenvuoro Turku Petrea Marjo Sinokki, työterveysjohtaja Turun Työterveystalo/Turun kaupunki LT, työterveyshuollon

Lisätiedot

Työterveysyhteistyö työntekijän työhön paluun tukena Rovaniemi

Työterveysyhteistyö työntekijän työhön paluun tukena Rovaniemi Työterveysyhteistyö työntekijän työhön paluun tukena 07.02.2013 Rovaniemi ylilääkäri, työterveyslääkäri Heli Leino, Rovaniemen kaupungin työterveysliikelaitos Työterveyshuolto = työnantajan järjestettäväksi

Lisätiedot

Työkykykoordinaattori työterveyshuollossa

Työkykykoordinaattori työterveyshuollossa Työkykykoordinaattori työterveyshuollossa Yhteistyöllä voimavaroja ja työkaluja työntekijän työkyvyn heiketessä Satu Tamsi Työkykykoordinaattori/Työterveyshoitaja Suupohjan peruspalveluliikelaitoskuntayhtymä

Lisätiedot

SAIRAUSPOISSAOLOJEN HALLINTA

SAIRAUSPOISSAOLOJEN HALLINTA 1 SAIRAUSPOISSAOLOJEN HALLINTA Sairauspoissaolo tarkoittaa työstä poissaoloa sairaudesta, vammasta tai tapaturmasta johtuvan työkyvyttömyyden vuoksi. Sairauspoissaolojen hallinnan keskeinen tavoite on

Lisätiedot

Eduskunnan puhemiehelle

Eduskunnan puhemiehelle KIRJALLINEN KYSYMYS 110/2007 vp Alkoholin liikakäyttöön puuttuminen työpaikoilla Eduskunnan puhemiehelle Suomessa saattaa olla Työterveyslaitoksen selvityksen mukaan jopa 500 000 700 000 alkoholin suurkuluttajaa.

Lisätiedot

TYÖTERVEYSHUOLLON JÄRJESTÄMINEN HENKILÖKOHTAISEN AVUSTAJAN TYÖNANTAJALLE

TYÖTERVEYSHUOLLON JÄRJESTÄMINEN HENKILÖKOHTAISEN AVUSTAJAN TYÖNANTAJALLE TYÖTERVEYSHUOLLON JÄRJESTÄMINEN HENKILÖKOHTAISEN AVUSTAJAN TYÖNANTAJALLE Työterveyshoitajat Taru Eerola, Anne Laatikainen, Jaana Niemi ja Merja Koivisto 2.5.2019 TYÖTERVEYSHUOLLON SOPIMUS: Työnantajan

Lisätiedot

AKTIIVINEN TYÖKYVYN SEURANTA

AKTIIVINEN TYÖKYVYN SEURANTA yhteistyötoimikunta 26.4.2010 kunnanhallitus 10.5.2010 AKTIIVINEN TYÖKYVYN SEURANTA Toimintamalli puheeksiottamisesta Heinäveden kunta Tavoitteet Aktiivisella työkyvyn seurannalla puututaan sellaisiin

Lisätiedot

TYÖKYVYN TUKEMISEN TOIMINTAMALLI. Työpaikan nimi: Yhteystiedot Osoite: Puhelin: Sähköposti:

TYÖKYVYN TUKEMISEN TOIMINTAMALLI. Työpaikan nimi: Yhteystiedot Osoite: Puhelin: Sähköposti: TYÖKYVYN TUKEMISEN TOIMINTAMALLI Työpaikan nimi: Yhteystiedot Osoite: Puhelin: Sähköposti: Yhdyshenkilö työkykyasioissa/yhteystiedot: Mallin laadinnassa mukana olleet: Työkyvyn tuen malli on laadittu yrityksen

Lisätiedot

Kemiönsaaren henkilöstöstrategia. Hyväksytty valtuustossa xx.xx.xxxx

Kemiönsaaren henkilöstöstrategia. Hyväksytty valtuustossa xx.xx.xxxx Kemiönsaaren henkilöstöstrategia Hyväksytty valtuustossa xx.xx.xxxx Sisältö 1. Lähtökohdat 2. Rekrytointi 3. Johtaminen ja alaistaidot 4. Työhyvinvointi 5. Osaaminen ja palkitseminen 6. Arviointi ja seuranta

Lisätiedot

TYÖTERVEYSHUOLTO JA SEKSUAALISEN HÄIRINNÄN EHKÄISEMINEN SAK:LAISILLA TYÖPAIKOILLA

TYÖTERVEYSHUOLTO JA SEKSUAALISEN HÄIRINNÄN EHKÄISEMINEN SAK:LAISILLA TYÖPAIKOILLA TYÖTERVEYSHUOLTO JA SEKSUAALISEN HÄIRINNÄN EHKÄISEMINEN SAK:LAISILLA TYÖPAIKOILLA SAK:n luottamushenkilöpaneeli, helmikuu 2018 N=1091 23.3.2018 1 Yhteenvetoa Lähes kaikki luottamushenkilöt (99%) kertovat,

Lisätiedot

Työhyvinvoinnin johtaminen osana suuryrityksen strategiaa

Työhyvinvoinnin johtaminen osana suuryrityksen strategiaa Työhyvinvoinnin johtaminen osana suuryrityksen strategiaa t Ifin Suuryritysten riskienhallintapäivä 25.1.2012 2012 Sirpa Huuskonen Esityksen sisältö ISS:n Hyvissä voimissa työhyvinvointiohjelma ja TTT-johtaminen

Lisätiedot

Työsuojelun toimintaohjelma 2014-2017. Saarijärven kaupunki

Työsuojelun toimintaohjelma 2014-2017. Saarijärven kaupunki Työsuojelun toimintaohjelma 2014-2017 Saarijärven kaupunki 1. Työsuojelun tavoitteet Työpaikan työsuojelutoiminta perustuu työturvallisuuslakiin (738/2002) sekä lakiin työsuojelun valvonnasta ja työpaikan

Lisätiedot

Työhyvinvointi ja johtaminen

Työhyvinvointi ja johtaminen Työhyvinvointi ja johtaminen Johtaja 2012 forum Riihimäen-Hyvinkään Kauppakamari 13.9.2012 Aino-Marja Halonen Vastaava työterveyshoitaja Riihimäen Työterveys ry Riihimäen Työterveys ry Perustettu 1981

Lisätiedot

SAIRAUSLOMA. Sari Anetjärvi

SAIRAUSLOMA. Sari Anetjärvi SAIRAUSLOMA Sari Anetjärvi SAIRAUSLOMAN MYÖNTÄMINEN Sairaudesta johtuvan työkyvyttömyyden vuoksi on haettava sairauslomaa toimivaltaiselta työnantajan edustajalta. Esimies voi myöntää sairauslomaa ilman

Lisätiedot

Oppimisvaikeudet pohjoismaisilla työpaikoilla kyselyn tuloksia

Oppimisvaikeudet pohjoismaisilla työpaikoilla kyselyn tuloksia Oppimisvaikeudet pohjoismaisilla työpaikoilla kyselyn tuloksia Tutkija Jouni Puumalainen 20.01.2015 27.1.2015 1 Selvityksen toteuttaminen - Sähköinen kysely - Neljässä maassa: Suomi, Norja, Ruotsi, Islanti

Lisätiedot

Työhyvinvoinnin yhteistyökumppanuus Savonlinnan kaupunki

Työhyvinvoinnin yhteistyökumppanuus Savonlinnan kaupunki Työhyvinvoinnin yhteistyökumppanuus Savonlinnan kaupunki Työstä terveyttä ja elinvoimaa! -seminaari 23.4.2015 Kruunupuisto Henkilöstösihteeri Susanna Laine Sisältö Strategia Henkilöstö Työhyvinvointiohjelma

Lisätiedot

Masennuksen hyvä hoitokäytäntö Luonnos työterveyshenkilöstön käyttöön 2.9.2009

Masennuksen hyvä hoitokäytäntö Luonnos työterveyshenkilöstön käyttöön 2.9.2009 Masennuksen hyvä hoitokäytäntö Luonnos työterveyshenkilöstön käyttöön 2.9.2009 Leila Rautjärvi, koulutuspäällikkö, tth Selina Selin, työterveyshuollon erikoislääkäri Systemaattista seulontaa voidaan tehdä

Lisätiedot

Liike-elämä Sähköposti

Liike-elämä Sähköposti - Aloitus Ruotsi Suomi Bäste herr ordförande, Arvoisa Herra Presidentti Erittäin virallinen, vastaanottajalla arvonimi jota käytetään nimen sijasta Bäste herrn, Virallinen, vastaanottaja mies, nimi tuntematon

Lisätiedot

Liike-elämä Sähköposti

Liike-elämä Sähköposti - Aloitus Suomi Ruotsi Arvoisa Herra Presidentti Bäste herr ordförande, Erittäin virallinen, vastaanottajalla arvonimi jota käytetään nimen sijasta Hyvä Herra, Virallinen, vastaanottaja mies, nimi tuntematon

Lisätiedot

YHTEISTYÖ TYÖKYVYN ARVIOINNISSA

YHTEISTYÖ TYÖKYVYN ARVIOINNISSA 1 YHTEISTYÖ TYÖKYVYN ARVIOINNISSA Jari Korhonen Liikelaitoksen johtaja, työterveyshuollon erikoislääkäri Joensuun Työterveys Joensuu 26.4.2013 7.5.2013 Jari Korhonen, johtaja, Joensuun Työterveys 2 Mitä

Lisätiedot

Kirkkonummen kunnan yrittäjäkysely / Kyrkslätts kommuns företagarenkät

Kirkkonummen kunnan yrittäjäkysely / Kyrkslätts kommuns företagarenkät Kirkkonummen kunnan yrittäjäkysely / Kyrkslätts kommuns företagarenkät Raportti ajalta 02.03.7-2.04.7. Vastauksia annettu yhteensä 37 kpl. Millä toimialalla yrityksesi toimii? / Inom vilken bransch verkar

Lisätiedot

Kuntatyönantaja ja potilassiirtoergonomian haasteet. M j R Merja Rusanen Työelämän kehittämisen asiantuntija Kunnallinen työmarkkinalaitos

Kuntatyönantaja ja potilassiirtoergonomian haasteet. M j R Merja Rusanen Työelämän kehittämisen asiantuntija Kunnallinen työmarkkinalaitos Kuntatyönantaja ja potilassiirtoergonomian haasteet M j R Merja Rusanen Työelämän kehittämisen asiantuntija Kunnallinen työmarkkinalaitos Kunta-alan haasteet t Kunta-alan alan työntekijöiden ikääntyminen,

Lisätiedot

Miten tuloksiin työterveys- /työkykyneuvotteluissa? 8.5.2014

Miten tuloksiin työterveys- /työkykyneuvotteluissa? 8.5.2014 Miten tuloksiin työterveys- /työkykyneuvotteluissa? 8.5.2014 Satu Väihkönen Johtava ylilääkäri, Työterveys Wellamo Oy Puheenjohtaja, Suomen Työterveyslääkäriyhdistys Työterveys Wellamo Oy - yhteistyötä

Lisätiedot

VARHAISKASVATUSSUUNNITELMA PLANEN FÖR SMÅBARNSFOSTRAN

VARHAISKASVATUSSUUNNITELMA PLANEN FÖR SMÅBARNSFOSTRAN VARHAISKASVATUSSUUNNITELMA PLANEN FÖR SMÅBARNSFOSTRAN Hyvä kotiväki Koti ja perhe ovat lapsen tärkein kasvuympäristö ja yhteisö. Kodin ohella päivähoidon on oltava turvallinen paikka, jossa lapsesta sekä

Lisätiedot

Työterveysyhteistyö. Työkyvyn suunnitelmallista johtamista

Työterveysyhteistyö. Työkyvyn suunnitelmallista johtamista Työterveysyhteistyö Työkyvyn suunnitelmallista johtamista Esityksessä 1. Työterveystoiminta on osa yrityksen/organisaation johtamista 2. Lainsäädäntö ohjaa työterveysyhteistyöhön 3. Tarpeiden tunnistaminen

Lisätiedot

Työkyvyn tuki- nettityökirja Kuntoutuspäivät 12.4.2011

Työkyvyn tuki- nettityökirja Kuntoutuspäivät 12.4.2011 Työkyvyn tuki- nettityökirja Kuntoutuspäivät 12.4.2011 Pauliina Juntunen (TtM, ft) Kuntoutussäätiö/ Punk Työkyky - Masto-hanke julkaisee yrittäjän työkyvyn tukitietokortin - MastDO tarjoaa myös tietoa!

Lisätiedot

Mitä lisäarvoa työterveyspalveluista on asiakkaan työkyvylle? Työeläkepäivä 2012 Tiina Pohjonen työterveysjohtaja tiina.pohjonen@hel.

Mitä lisäarvoa työterveyspalveluista on asiakkaan työkyvylle? Työeläkepäivä 2012 Tiina Pohjonen työterveysjohtaja tiina.pohjonen@hel. Mitä lisäarvoa työterveyspalveluista on asiakkaan työkyvylle? Työeläkepäivä 2012 työterveysjohtaja tiina.pohjonen@hel.fi 2 3 4 Työterveydestä on tullut sairaanhoitoa 5 Työkykynäkymä suuri työkykyriski

Lisätiedot

Yhteystiedot. Yritys tai organisaatio. Katuosoite. Kaupunki. Maa. Yhteyshenkilö. Tehtävä organisaatiossa. Sähköposti. Puhelinnumero.

Yhteystiedot. Yritys tai organisaatio. Katuosoite. Kaupunki. Maa. Yhteyshenkilö. Tehtävä organisaatiossa. Sähköposti. Puhelinnumero. Esittely Täyttäkää työpaikan terveyden edistämiskysely ja selvittäkää onko terveyden edistäminen jo osa työpaikkanne toimintaa vai onko työpaikallanne ehkä vielä parantamisen varaa. Kyselyyn vastaaminen

Lisätiedot

KANSAINVÄLINEN TYÖTURVALLISUUSPÄIVÄ 28.4.2014

KANSAINVÄLINEN TYÖTURVALLISUUSPÄIVÄ 28.4.2014 KANSAINVÄLINEN TYÖTURVALLISUUSPÄIVÄ 28.4.2014 Henkilöstöjohtaja Riitta Hallberg Puh. 044-4598946, riitta.hallberg@saarikka.fi Perustietoja Saarikasta: - Tuottaa sosiaali- ja terveyspalveluja - 5 kunnan

Lisätiedot

Sairauslomien omailmoituskäytännöt työpaikoilla

Sairauslomien omailmoituskäytännöt työpaikoilla Sairauslomien omailmoituskäytännöt työpaikoilla Kyselytutkimus keväällä 2017 Vastaajia 320 1.1.2015, TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry, Osasto/Laatija, www.teamliitto.fi 1 Kysely sairausloman omailmoituksen

Lisätiedot

Psykososiaalisen kuormittumisen ehkäisy 2.12.2015

Psykososiaalisen kuormittumisen ehkäisy 2.12.2015 Psykososiaalisen kuormittumisen ehkäisy 2.12.2015 Seinäjoen kaupunki Elisa Saunamäki Psykososiaalinen kuormittuminen Jokaisen yksilön työhyvinvointi ja psykososiaalinen kuormittuminen koostuu eri asioista.

Lisätiedot

Back to the work future Ongelmanratkaisupaja: Korvaava työ. Iris Schiewek ja Taru Reinikainen

Back to the work future Ongelmanratkaisupaja: Korvaava työ. Iris Schiewek ja Taru Reinikainen Back to the work future Ongelmanratkaisupaja: Korvaava työ Iris Schiewek ja Taru Reinikainen 30.10.2018 Yrityksen taustaa Yritys on pienellä paikkakunnalla sijaitseva tehdas. Yleisesti ottaen työsuhteet

Lisätiedot

Rovaniemen seurakunta. AKTIIVINEN TUKI Rovaniemen seurakunnan toimintatapa työkyvyn turvaamiseksi

Rovaniemen seurakunta. AKTIIVINEN TUKI Rovaniemen seurakunnan toimintatapa työkyvyn turvaamiseksi Rovaniemen seurakunta AKTIIVINEN TUKI Rovaniemen seurakunnan toimintatapa työkyvyn turvaamiseksi Aktiivinen välittäminen koskee kaikkia Välittäminen on hyvää johtamista ja välittämällä haluamme auttaa

Lisätiedot

Ammattitaitoa yhdessä -kysely Keskeiset tulokset

Ammattitaitoa yhdessä -kysely Keskeiset tulokset Ammattitaitoa yhdessä -kysely Keskeiset tulokset Kyselyn tausta ja toteutus Ammatillisen koulutuksen uudistus lisää työpaikalla tapahtuvaa opiskelua. Kyselyllä kartoitettiin opiskelijoiden ohjauksen nykytilaa

Lisätiedot

Varhainen välittäminen Valossa

Varhainen välittäminen Valossa arjen 25.3.2015 Varhainen välittäminen Valossa Terveyden ja työkyvyn säilyminen ovat hyvän työelämän edellytyksiä. Työkyky voidaan kuvata ihmisen voimavarojen ja työn vaatimusten välisenä tasapainona.

Lisätiedot

Westenergy Oy Ab. Edelläkävijä energiatehokkuudessa. Energiatie Koivulahti

Westenergy Oy Ab. Edelläkävijä energiatehokkuudessa. Energiatie Koivulahti Edelläkävijä energiatehokkuudessa Omistaa ja ylläpitää jätteenpolttolaitosta Mustasaaressa. Viiden kunnallisen jätehuoltoyhtiön omistama. Toiminta-alue n. 50 kuntaa, joissa noin 400 000 asukasta. Yhteistyökumppani

Lisätiedot

Yhteistyö työkyvyn arvioinnissa

Yhteistyö työkyvyn arvioinnissa Yhteistyö työkyvyn arvioinnissa Marjo Sinokki Työterveysjohtaja Turun Työterveystalo/Turun kaupunki LT, työterveyshuollon ja terveydenhuollon EL EI SIDONNAISUUKSIA Tänään pohditaan Taustaa Työkyky Yhteistyö

Lisätiedot

15.09.2005 kari.kaukinen@ek.fi 1

15.09.2005 kari.kaukinen@ek.fi 1 VOIKO SAIRAUSPOISSAOLOIHIN VAIKUTTAA? Poissaolojen taloudellinen merkitys välilliset tv-kustannukset. Kv vertailu suomalainen malli: lyhyet ja pitkät Erot eri aloilla Sairauspoissaolot ja medikalisoidut

Lisätiedot

Työntekijän työkyvyn tukeminen Aktiivinen tuki

Työntekijän työkyvyn tukeminen Aktiivinen tuki Varhainen tukeminen osa esimiestyötä asiantuntijapalvelut Tehostettu tuki kun työpaikan eivät riitä 1. Työntekijän ongelman tunnistaminen 2. Esimies ottaa asian puheeksi 3. Työpaikan 4. Työterveyshuollon

Lisätiedot

Pääset kyselyyn alla olevan linkin kautta ja kyselyn vastausaika päättyy

Pääset kyselyyn alla olevan linkin kautta ja kyselyn vastausaika päättyy Liite 4. Kysely työnantajan edustajalle Kelan työhönkuntoutuksen (TK2) kehittämishankkeesta Hyvä vastaanottaja, Yrityksenne on mukana Kelan työikäisten kuntoutuksen kehittämishankkeessa (TK2-hanke). Hankkeen

Lisätiedot

Arvokas työelämä juhlaseminaari 10.10.2013 Tiina Mellas Case Lemminkäinen Liikunnalla työhyvinvointia tiiviinä osana yrityksen strategiaa

Arvokas työelämä juhlaseminaari 10.10.2013 Tiina Mellas Case Lemminkäinen Liikunnalla työhyvinvointia tiiviinä osana yrityksen strategiaa Arvokas työelämä juhlaseminaari 10.10.2013 Tiina Mellas Case Lemminkäinen Liikunnalla työhyvinvointia tiiviinä osana yrityksen strategiaa Lemminkäinen asfalttiosakeyhtiöstä monialaosaajaksi 1970 Rakennusvienti

Lisätiedot

Hyvät työhyvinvointikäytännöt. Johanna Mäki ja Tuula Viitala Iällä ei ole väliä -työhyvinvointiseminaari

Hyvät työhyvinvointikäytännöt. Johanna Mäki ja Tuula Viitala Iällä ei ole väliä -työhyvinvointiseminaari Hyvät työhyvinvointikäytännöt Johanna Mäki ja Tuula Viitala Iällä ei ole väliä -työhyvinvointiseminaari 4.10.17 Aineiston keruu Kyselytutkimus: Kerätty 13-15.9.16 Työhyvinvointimessuilla Tampereella Analysoinnissa

Lisätiedot

Osatyökykyisen tukeminen työpaikalla. Tehy, Työsuojelun teemaseminaari , Tuija Merkel, työkykykoordinaattori Espoon kaupunki

Osatyökykyisen tukeminen työpaikalla. Tehy, Työsuojelun teemaseminaari , Tuija Merkel, työkykykoordinaattori Espoon kaupunki Osatyökykyisen tukeminen työpaikalla Tehy, Työsuojelun teemaseminaari 7.11.2017, Tuija Merkel, työkykykoordinaattori Espoon kaupunki Työkyvyn hallinta; Varhainen tuki työpaikalla Työhyvinvoinnin lähtökohdat

Lisätiedot

Organisaation tuottavuus on ihmisten hyvinvointia

Organisaation tuottavuus on ihmisten hyvinvointia Organisaation tuottavuus on ihmisten hyvinvointia Terveyttä yksilöille, tuottavuutta yritykselle ja hyvinvointia työyhteisölle Ossi Aura Työhyvinvoinnin tutkimus- ja kehitysjohtaja, fil.tri Alustuksen

Lisätiedot

TYÖKYVYN TUKEMISEN PERIAATTEET SAUVON KUNNASSA

TYÖKYVYN TUKEMISEN PERIAATTEET SAUVON KUNNASSA TYÖKYVYN TUKEMISEN PERIAATTEET SAUVON KUNNASSA Työkyvyn hallinta, seuranta ja varhainen tuki Kuvat: Pekka Ruuskanen 26.9.2011 1/12 1. Työhyvinvoinnin kehittämisen tavoitteet Sauvon kunnan työpaikoissa

Lisätiedot

Tupakointi ja päihteiden käyttö on kielletty kouluaikana ja koulun tapahtumissa sekä koulualueella. Vrt. tupakkalaki

Tupakointi ja päihteiden käyttö on kielletty kouluaikana ja koulun tapahtumissa sekä koulualueella. Vrt. tupakkalaki HANKONIEMEN YLÄASTEEN JA LUKION PÄIHDESTRATEGIA 1. TUPAKKATUOTTEIDEN KÄYTÖN EHKÄISEMINEN Tupakkatuotteiden käytön ehkäisevä työ on tarpeen tupakoinnista aiheutuvien huomattavien niin yksilölle, kuin yhteiskunnallekin

Lisätiedot

Etua iästä. Ikäjohtamisen työkaluja Itellassa

Etua iästä. Ikäjohtamisen työkaluja Itellassa Etua iästä Ikäjohtamisen työkaluja Itellassa Etua iästä on Vautsin osahanke Tavoitteena Tukea eri-ikäisten jaksamista ottamalla huomioon eri ikäkausien vahvuudet ja erityistarpeet Parantaa valmiuksia ikäjohtamiseen

Lisätiedot

Uudista ja uudistu 2011

Uudista ja uudistu 2011 Uudista ja uudistu 2011 Kaikki mitä työhyvinvointiisi tarvitset? Työkykyriskeistä työhyvinvointiin Elina Taipale Are Oy 1 Puheenvuoron tavoitteet Osoittaa, että työkykyriskeihin keskittyminen tarjoaa hyvän

Lisätiedot

Työterveyshuolto ja kuntoutusasiakas. Heli Leino Työterveyshuollon ja yleislääketeiteen erikoslääkäri

Työterveyshuolto ja kuntoutusasiakas. Heli Leino Työterveyshuollon ja yleislääketeiteen erikoslääkäri Työterveyshuolto ja kuntoutusasiakas Heli Leino Työterveyshuollon ja yleislääketeiteen erikoslääkäri Ylilääkärii Työterveyshuolto tekee työtä työsuhteessa olevien terveyden edistämiseksi, työtapaturmien

Lisätiedot

Tutkinnon suorittaneet, osuus 15 v täyttäneistä - Personer med examen, andel av 15 år fyllda, LOHJA - LOJO

Tutkinnon suorittaneet, osuus 15 v täyttäneistä - Personer med examen, andel av 15 år fyllda, LOHJA - LOJO Tutkinnon suorittaneet, osuus 15 v täyttäneistä - Personer med examen, andel, 2001 2016 LOHJA - LOJO Vuoden 2017 aluerajat - Områdesindelningen år 2017 40000 35000 32,7 33,3 40,0 39,7 0,9 0,8 26,4 26,1

Lisätiedot

Savonlinnan kaupunki 2013

Savonlinnan kaupunki 2013 Savonlinnan kaupunki 2013 Kuntasi työhyvinvointisyke Yleistä kyselystä Savonlinnan kaupungin työhyvinvointikyselyssä kartoitettiin organisaation palveluksessa olevien työntekijöiden työhyvinvointi ja siinä

Lisätiedot

Kainuun maakunta kuntayhtymän työkyvyn tukiprosessi. Marko Klemetti, työhyvinvointi- / työsuojelupäällikkö

Kainuun maakunta kuntayhtymän työkyvyn tukiprosessi. Marko Klemetti, työhyvinvointi- / työsuojelupäällikkö Kainuun maakunta kuntayhtymän työkyvyn tukiprosessi Marko Klemetti, työhyvinvointi- / työsuojelupäällikkö Henk. Yhteensä (pl.oae) KuEL- eläkkeelle siirtyneet Kainuun maakunta ky v. 2005 2008 eläkelajeittain,

Lisätiedot

TYÖTERVEYSHUOLLON TUKI KUORMITUKSEN HALLINNASSA

TYÖTERVEYSHUOLLON TUKI KUORMITUKSEN HALLINNASSA TYÖTERVEYSHUOLLON TUKI KUORMITUKSEN HALLINNASSA Minna Pihlajamäki työterveyshuollon erikoislääkäri vastaava työterveyslääkäri Terveystalo Seinäjoki Työterveys Kuormituksen hallinta ja toimintakyvyn ylläpito

Lisätiedot

Terveyttä ja työkykyä työterveysyhteistyöllä

Terveyttä ja työkykyä työterveysyhteistyöllä Työterveysyhteistyö on suunnitelmallista ja tavoitteellista yhteistyötä työterveyshuoltolain toteuttamiseksi. Terveyttä ja työkykyä työterveysyhteistyöllä OPAS PIENTYÖPAIKOILLE Hyvä työkyky ja hyvä ilmapiiri

Lisätiedot

Esimiestutkimuksen eri osa-alueiden kokonaisarviot

Esimiestutkimuksen eri osa-alueiden kokonaisarviot ESIMIESTUTKIMUKSEN RAPORTTI Raportin tekijä ossi.aura@gmail.com www.ossiaura.com FIRMA OY 15.2.2019 Esimiestutkimus toteutettiin osana Työkaari kantaa - työhyvinvointia ja tuottavuutta hanketta. Kyselyyn

Lisätiedot

TERVEYDELLE HAITALLISEN HÄIRINNÄN JA EPÄASIALLISEN KOHTELUN HALLINTA. Lapinlahden kunnan työpaikoilla

TERVEYDELLE HAITALLISEN HÄIRINNÄN JA EPÄASIALLISEN KOHTELUN HALLINTA. Lapinlahden kunnan työpaikoilla LAPINLAHDEN KUNTA 12.02.2016 TYÖSUOJELU TERVEYDELLE HAITALLISEN HÄIRINNÄN JA EPÄASIALLISEN KOHTELUN HALLINTA Lapinlahden kunnan työpaikoilla Tällä työpaikalla häirintää ja epäasiallista kohtelua hallitaan

Lisätiedot

7.5.2012/ LW, SK VARHAISEN TUEN MALLI. Varhaisen tuen mallin tarkoitus ja tavoitteet

7.5.2012/ LW, SK VARHAISEN TUEN MALLI. Varhaisen tuen mallin tarkoitus ja tavoitteet 7.5.2012/ LW, SK VARHAISEN TUEN MALLI Varhaisen tuen mallin tarkoitus ja tavoitteet Terveyden ja työkyvyn säilyminen ovat yksi työelämän suurimpia haasteita. Työkyky voidaan kuvata ihmisen voimavarojen

Lisätiedot

Asiakaskyselyn 2014 tulokset

Asiakaskyselyn 2014 tulokset Asiakaskyselyn 2014 tulokset Työterveys Akaasia teki keväällä 2014 asiakaskyselyn. Kysely lähetettiin 664 työterveyshuollon asiakkaan yhteyshenkilölle Webropol kyselynä sähköpostin välityksellä. Kyselyyn

Lisätiedot

VARHAINEN TUKI. Sari Anetjärvi

VARHAINEN TUKI. Sari Anetjärvi VARHAINEN TUKI Sari Anetjärvi Pienten asioiden filosofia Työyhteisössä, kuten elämässä yleensäkin, pienet asiat, niin hyvät kuin huonotkin, ovat merkittäviä. Pienestä ongelmasta on vaarana kasvaa suuri,

Lisätiedot

HELSINGIN YLIOPISTON TYÖHYVINVOINTIPALVELUT

HELSINGIN YLIOPISTON TYÖHYVINVOINTIPALVELUT HELSINGIN YLIOPISTON TYÖHYVINVOINTIPALVELUT 19.5.2009 Eeva-Liisa Putkinen Työhyvinvointiyksikkö Henkilöstö- ja lakiasiain osasto Tekijöitä, jotka vaikuttavat työkykyyn Vaikutusmahdollisuus omaan työhön

Lisätiedot

Eduskunnan puhemiehelle

Eduskunnan puhemiehelle KIRJALLINEN KYSYMYS 1012/2010 vp Eläkkeiden maksun myöhästymiset Eduskunnan puhemiehelle Eläkkeiden maksuissa on ollut paljon ongelmia tänä vuonna. Osa eläkeläisistä on saanut eläkkeensä tililleen myöhässä

Lisätiedot

KYSELY TYÖSUOJELUTOIMINNASTA 2008

KYSELY TYÖSUOJELUTOIMINNASTA 2008 KYSELY TYÖSUOJELUTOIMINNASTA 2008 OHJE KYSELYN TÄYTTÄMISEEN: Käykää ensin läpi koko kysely. Vastatkaa sen jälkeen omaa yhteisöänne koskeviin kysymyksiin. Kyselyssä on yleinen osa, johon pyydetään vastaus

Lisätiedot

SUOMUSSALMEN KUNNAN HENKILÖSTÖN TYÖHYVINVOINTIA LISÄÄVÄ JA EDISTÄVÄ OHJELMA

SUOMUSSALMEN KUNNAN HENKILÖSTÖN TYÖHYVINVOINTIA LISÄÄVÄ JA EDISTÄVÄ OHJELMA Khall liite 4 Kh 20.12.2016 1 SUOMUSSALMEN KUNNAN HENKILÖSTÖN TYÖHYVINVOINTIA LISÄÄVÄ JA EDISTÄVÄ OHJELMA Hyväksytty kunnanhallituksessa xx.xx.xxxx SISÄLTÖ: 1. TYÖHYVINVOINTIA EDISTÄVÄ TOIMINTA 2. HENKILÖSTÖPOLIITTINEN

Lisätiedot

Mr. Adam Smith Smith's Plastics 8 Crossfield Road Selly Oak Birmingham West Midlands B29 1WQ

Mr. Adam Smith Smith's Plastics 8 Crossfield Road Selly Oak Birmingham West Midlands B29 1WQ - Osoite Mr. J. Rhodes Rhodes & Rhodes Corp. 212 Silverback Drive California Springs, CA 92926 Osoitteen ulkoasu amerikkalaisittain: katunumero + katuosoite kaupungin nimi + osavaltion nimi + osavaltion

Lisätiedot

Yhteinen työpaikka s. 6-21 TTK:n materiaalissa

Yhteinen työpaikka s. 6-21 TTK:n materiaalissa Maahanmuuttajille suunnattu tukimateriaali työturvallisuuskorttikoulutukseen/ Luonnos/ KK Tavastia / Tiina Alhainen Yhteinen työpaikka s. 6-21 TTK:n materiaalissa s. 7 Yhteinen työpaikka tarkoittaa, että

Lisätiedot