Juhani Palomäki sai täyden tuen

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "Juhani Palomäki sai täyden tuen"

Transkriptio

1 Juhani Palomäki sai täyden tuen

2 super6 7 3 Pääkirjoitus 4 Ajankohtaista 5 Puheenjohtajalta 6 Torniossa paha pula hoitajista 6 Tuottavuus ei saa vaarantaa palvelua 7 Vanhustenhuolto huolenaiheena 8 Kesä-heinäkuun lyhyet 9 Näin vastattiin! 9 Lehtikatsaus Juhani Palomäki kolmannelle kaudelle 12 SuPerin visiotavoitteet 14 Työhyvinvoinnista pidettävä huolta 15 Illan kimallusta 16 Liittohallitus Liittohallituksen uudet jäsenet 18 Edustajisto Edustajiston puheenjohtajat 22 Tanska hoitaa vanhuksensa toisin 26 Kemijärvi avohoidon kärjessä 32 Tiina Ylinen paini EM-pronssia 36 Jokainen valloittaa oman elämänsä vuorta 39 LH Tuomo Tumppi Valokainen 40 Pieniä uutisia 41 Runsaitten kuukautisten riesa 42 Käypä hoito 44 Tutkittua 46 Terveydenhoitoa Pietarissa 48 Koulutusmatka Cambridgeen 50 Edunvalvontatyksikkö tiedottaa 52 Superristikko 53 Lähihoitaja Kähönen 53 Mitä mieltä vastaa kyselyyn! 54 Kummioppilaat valmistuivat 55 Muistojen aarrearkut avattiin 66 Jäsenrekisteri tiedottaa 67 Siskon pakina 68 Työttömyyskassan ajankohtaiset 71 P.S. 74 Kuulumisia 75 Arkistomme aarteita 55 Juhlavuoden kirjoituskilpailuun tuli runsaasti hyviä tekstejä. 36 Veikka Gustafsson kehottaa tähtäämään korkealle. 22 Tanskassa hoitokodin huonoimmatkin autetaan ylös ja heitä kannustetaan toimimaan. 26 Maisa Karjalainen on mukana, kun Kemijärvi pitää vanhuksista huolta. 10 Juhani Palomäki ja Henna Tuomikoski jatkavat SuPerin johdossa. 2 super

3 super 55. vuosikerta. Tilaushinta 48 /vuosi Aikakauslehtien liiton jäsen Julkaisija Suomen lähi- ja perushoitajaliitto Ratamestarinkatu Helsinki Fax (09) Ihan hyvä kesä leena lindroos Päätoimittaja Leena Lindroos (09) Taittava toimittaja Jukka Järvelä (09) Toimittajat Marjo Sajantola (09) Sonja Kähkönen (09) Vierailevat kirjoittajat Päivi Hujakka, Tuula Koponen & Pentti Väistö, Elina Kujala, Antti Vanas Kannen kuva Juhani Palomäen kuvasi Jukka Järvelä Ulkoasu Timo Numminen Jukka Järvelä Painos kpl Ilmoitukset Sonja Kähkönen (09) Osoitteenmuutokset Jäsenet: jäsenrekisteri Tilatut: toimitus (09) Kirjapaino ISSN Painotuote SuPer ei vastaa tilaamatta lähetettyjen juttujen eikä kuvien säilyttämisestä tai palauttamisesta. SuPerin juhlavuoden kirjoituskilpailu on päättynyt. Määräpäivään mennessä saimme kymmeniä ja kymmeniä kirjoituksia eri puolilta maata. Kiitos niistä kaikista! Tekstit ovat sekä koskettavia että hauskoja, ja useassa myös tapahtumista kulunut aika antaa tarinalle oman nostalgisen lisänsä. Tarjoamme tässä lehdessä toistakymmentä sivua muistoja kaikkien superilaisten jaettaviksi. Vaikka tilaa on paljon, jää runsaasta kirjoitusten määrästä silti julkaisematta iso joukko ihan yhtä hyviä tekstejä. Olemme tallettaneet nekin huolella ja mahdollisesti muistojen tunnelmiin palaamme vielä myöhemmin. Liittokokous toukokuun lopussa antoi täyden tukensa liiton johdolle ja toimintalinjalle. Se sujui levollisesti ilman yllätyksiä, ja uusi nelivuotiskausi käynnistettiin vahvassa yhteishengessä. Tämä lehti jaetaan normaalia ilmestymisajankohtaa myöhemmin siksi, että saamme valinnat ja päätökset tuoreeltaan kaikkien tietoon. Lehti on kaksoisnumero, eli seuraava lehti ilmestyy elokuun alussa. Olemme siirtyneet kesään. Sään ennustaminen ei ole SuPerin ammattikunnan keskeistä osaamisaluetta, mutta ilmat ovat tärkeä peruslähtökohta ohjelmaa ja retkiä suunniteltaessa. Lieneekin parasta turvautua julkisuudesta tuttuun asiantuntijaan. Hyrynsalmelaisen sammakkoprofessorin Taisto Heikkisen virallisilta kotisivuilta löytyvien ennusteiden mukaan on odotettavissa seuraavaa: Juhannus on Heikkisen mukaan kolea, lämpötila on asteen tienoilla, ja tuuli on reuhkaetelästä. Iso kesä alkaa juhannukselta, silloin saa jo tikkurin heittää pois. Tuo hellejakso kestää pari viikkoa, sitten heinäkuun alussa vettä tulla pötkii, ja se on hankalaa aikaa maatalouksille. Sitten alkaa taas pouvistua, ja heinäkuun lopussa on poutaa. Kuuma hellejakso on elokuun alussa, kolmisen viikkoa on astetta lämmintä. On ukkosta, pyörremyrskyjä ja trombeja, jotka kaatavat metsää. Siis kesästä tulee kokonaisuudessaan Heikkisen mielestä ihan hyvä. Sitä jos mitä toivomme! super 3

4 Ajankohtaista superin toimiston kesäaukioloajat Toimisto on avoinna ja klo Toimisto on suljettu , jolloin kuitenkin: Edunvalvontayksikkö päivystää ma pe ja sekä Jäsenrekisteri päivystää ma, ke ja pe SuPerin jäsenrekisterin palvelunumero muuttuu elokuun alussa lähtien 010-alkuisesta 09-alkuiseksi numeroksi. Uusi palvelunumero on Uusi numero on jo nyt käytössä vanjäsenrekisterin palvelunumero muuttuu! han numeron ( ) rinnalla. Vanha numero poistuu käytöstä elokuun alussa. Numeromuutoksella Su- Per voi tarjota jäsenille aiempaa edullisemmat puheluiden hinnat. kansallista lähihoitajapäivää vietetään 27. tammikuuta Kesäkuu Loma-asuntomessut, Pori, Reposaari Maailman pakolaisten päivä Juhannuspäivä Kansainvälinen julkisten palvelujen päivä Kansainvälinen päivä huumeiden väärinkäytön ja laittoman huumausainekaupan vastustamiseksi Heinäkuu Savonlinnan Oopperajuhlat SuPer haluaa osoittaa arvostustaan lähihoitajien ammattikuntaa ja työtä kohtaan juhlimalla Kansallista lähihoitajapäivää 27. tammikuuta. SuPer valitsi lähihoitajapäiväksi liiton virallisen perustamispäivän. Suomen Apuhoitajayhdistys perustettiin Naistenklinikalla Helsingissä. Yhdistyksen tavoitteena oli valvoa jäsenten ja ammattikunnan etuja ja kehitystä. Nämä tavoitteet ohjaavat edelleen SuPerin toimintaa. Vuonna 2008 lähihoitajia on valmistunut kaikkiaan yli Lähihoitajia on tällä hetkellä kolmannes hoitoalan toisen asteen tutkinnon suorittaneista. Ensimmäiset perushoitajat valmistuivat vuonna 1986 ja vuotta myöhemmin alkoivat perushoitajakoulutukset lähes kaikissa sairaanhoito-oppilaitoksissa. Lähihoitajakoulutus puolestaan syntyi 1990-luvun taitteessa ja alkoi kokeiluna vuonna 1992 kolmella paikkakunnalla. Lähihoitajakoulutus alkoi koko maassa syksyllä Lähihoitajakoulutus on kolmevuotinen, ja sen aikana voi erikoistua ensihoitoon, lasten ja nuorten hoitoon ja kasvatukseen, mielenterveys- ja päihdetyöhön, sairaanhoitoon ja huolenpitoon, suu- ja hammashoitoon, vammaistyöhön, vanhustyöhön, asiakaspalveluun ja tietohallintoon tai kuntoutukseen Eukonkannon 13. MM-kisatapahtuma, Sonkajärvi Tangomarkkinat, Seinäjoki Maailman väestöpäivä Ilosaarirock, Joensuu Kaustinen Folk Music Festival Pori Jazz, Pori Kalevan Kisat, Tampere valmistuvien opiskelijajäsenten liittyä SuPerin varsinaisiksi jäseniksi. Nyt on aika... merkitä kalenteriin Lähihoitajatapahtuma kusteluissa esille omat koulutustarpeet. tutustua oman työyksikön lääkehoitosuunnitelmaan tai vaikuttaa sen sisältöön, jos se ei ole vielä valmis. osallistua ammattiosaston kesärientoihin. ottaa kehittämiskes- seurata UVI-tiedotteita ja suojautua pahimmalta UV-säteilyltä. nauttia valoisista öistä. 4 super

5 Yhteistyön voimaa puheenjohtaja juhani palomäki SuPerin liittokokous valitsi päättäjät seuraaviksi neljäksi vuodeksi. Liittohallitukseen tuli kuusi uutta jäsentä. Edustajiston 40 jäsenestä 23 on uusia. Kiitän kaikkien valittujen puolesta jäseniä luottamuksesta. Liitokokous linjasi myös tulevien vuosien toimintaa. Haasteita meillä kyllä riittää. Käsittelen tässä vain muutamia niistä. Sosiaali- ja terveydenhuollossa käynnistetyn Kaste-hankkeen yhtenä tavoitteena on laitospaikkojen tuntuva vähentäminen tukemalla kotona asumista ja palveluasumista. Tämän tavoitteen toteuttamiseksi tarvitaan konkreettisia toimenpiteitä. Jotta laitospaikkoja voidaan vähentää, on samassa suhteessa lisättävä tuetun palveluasumisen paikkoja. Samalla, kun vähennetään laitospaikkoja, on päätettävä henkilöstön lisäämisestä kotihoitoon ja tuettuun palveluasumiseen. Erityistä huomiota on kiinnitettävä perusterveydenhuollon ja vanhustenhuollon kehittämiseen. Terveyskeskustoiminta on monilla paikkakunnilla kriisissä. Terveyskeskukset eivät houkuttele lääkäreitä työhön. Pahimman uhkakuvan mukaan tulevaisuudessa terveyskeskuspalveluja käyttävät vain heikoimmassa taloudellisessa asemassa olevat kansalaiset. Tämä kehitys johtaisi toiminnan ja arvostuksen rapautumiseen. Erikoissairaanhoito, perusterveydenhuolto ja vanhustenhuolto onkin saatava toiminnallisesti yhtenäiseksi kokonaisuudeksi. Palvelut on suunniteltava potilaiden ja asiakkaiden näkökulmasta. Kuntien on yhdessä eri toimijoiden kanssa luotava terveyskeskuksista houkuttelevia työpaikkoja alan ammattilaisille ja mielekkäitä hoitopaikkoja potilaille ja asiakkaille. Erityistä huomiota on kiinnitettävä vanhustenhuoltoon. Henkilöstömitoitusta koskevat suositukset on saatava kuntia sitoviksi normeiksi. Ihmisyyden ja ihmisen arvon on ohjattava nykyistä enemmän yhteiskunnan toimintaa. Sopimustoiminnassa meidän on erilaisin järjestelyin varmistettava omat neuvotteluasemamme. Jo tulevana syksynä ryhdymme valmistautumaan reilun vuoden päästä alkaviin sopimusneuvotteluihin. Tavoitteemme on korottaa edelleen koulutetun hoitohenkilöstön palkkausta. Tällä haluamme turvata ammattitaitoisen henkilökunnan sosiaali- ja terveydenhuoltoon ja laadukkaat palvelut kansalaisille. Tarvitsemme tulevaisuudessa yhä enemmän yhteistyötä. SuPerin päättäjät toivovat mahdollisimman läheistä ja välitöntä yhteistyötä jäsenten kanssa, jotta jäsenten ääni vaikuttaa liiton päätöksenteossa ja toiminnassa. Kesäloman jälkeen aloitamme energisinä ponnistelut kohti uusia tavoitteita. Rentouttavaa kesää kaikille jäsenille ja yhteistyökumppaneille super 5

6 Torniossa kymmenien hoitajien vaje teksti leena lindroos kuva vilma niskala SuPerin Tornion ammattiosaston puheenjohtaja Helena Piiparinen luovutti kaupunginvaltuuston puheenjohtaja Matti Lankilalle 300 nimen adressin, jolla vaaditaan hoitoresurssien lisäämistä. Toisena oikealla sosiaali- ja terveyslautakunnan puheenjohtaja Markku Ponkala ja oikealla SuPerin ammattiasiainsihteeri Raija Moilanen. Reilut 300 nimeä kertyi Torniossa adressiin, jolla vaaditaan terveyskeskukseen ja vanhainkotiin lisää hoitajia. Adressi luovutettiin kaupunginvaltuuston puheenjohtaja Matti Lankilalle SuPerin ammattiosaston järjestämässä toritempauksessa torstaina 5. kesäkuuta. Tornion ammattiosasto teki Lapin lääninhallitukselle marraskuussa 2007 kantelun koulutetun henkilökunnan riittämättömyydestä Suensaaren vanhainkodissa ja sen aiheuttamasta kestämättömästä tilanteesta. Lääninhallitus vahvistaa, että henkilöstön jaksamisessa on ollut ongelmia eikä henkilöstömitoitus vastaa hyvälle hoidolle asetettavia mitoitusperusteita. Myöskään asiakashygienian osalta hyvä hoito tai välttämätön huolenpito ei ole toteutunut. SuPer jätti kohentumattomasta tilanteesta kyselyn Lapin läänin sosiaalitarkastaja Risto Harpelalle toukokuussa Harpela toteaa huolen henkilöstön riittävyydestä ja asianmukaisesta koulutuksesta olevan perusteltua. Seuraavan kerran tilannetta tarkastellaan syyskuun lopussa, kun Tornion kaupunki antaa asiasta selvityksensä. Suensaaren vanhainkodissa työskentelee kolme sairaanhoitajaa, 18 perushoitajaa ja 13 osastoapulaista. Työtä tehdään kolmessa vuorossa, jolloin koulutettua henkilökuntaa ei riitä edes yhtä henkilöä työvuoroa kohti. Myös terveyskeskuksessa tilanne on vaikea. Esimerkiksi tarkkaa hygieniaa vaativan osaston vahvuus on osastonhoitajan ja apulaisosastonhoitajan lisäksi kolme sairaanhoitajaa ja 20 lähihoitajaa. Kotihoidossakaan kädet eivät riitä: kun asiakas maksaa 15 minuutin hoidosta, häntä ehditään hoitaa muutama minuutti, sanoo SuPerin ammattiasiansihteeri Raija Moilanen. Tornion toritapahtumaan oli kutsuttu myös kaupungin johto, mutta se ei saapunut paikalle. SuPerin liittokokous: tuottavuus ei saa vaarantaa palvelua SuPerin liittokokous toi toukokuun lopussa julki huolensa tuottavuuskeskustelusta, jossa tavoitteena on henkilöstön vähentäminen. Tällaiset puhtaat säästötoimet unohtavat palvelujen kuluttajien tarpeet. Tavoitteena tulee olla laadukkaiden ja riittävien sosiaali- ja terveydenhuoltopalvelujen turvaaminen kansalaisille. Sosiaali- ja terveydenhuolto haukkaa kuntien menoista noin kolme neljäsosaa. Väestön ikääntyminen tuo paineita kustannusten nousulle ja tarve tuottavuuden nostamiselle on ymmärrettävää. Tulevina vuosina ei työvoima riitä suomalaisten hoitamiseen, jos toimintatapoja ei muuteta. Vuoteen 2040 mennessä tarvitaan nykyisillä toimintatavoilla hoitajaa lisää. Yhtälö on mahdoton, kun työikäisen väestön määrä vähenee. Tällä hetkellä tuottavuusohjelmat ovat käytännössä puhtaasti säästötoimia, joilla vähennetään henkilöstömäärää. SuPer ei tule hyväksymään sellaista tuottavuuskehitystä, joka revitään työntekijöiden selkänahasta. Alimitoitettu henkilöstömäärä heikentää palveluja pahimmillaan niin, että esimerkiksi sosiaali- ja terveydenhuollossa potilaiden ja henkilökunnan turvallisuus vaarantuvat merkittävästi. Tästä on jo useita esimerkkejä muun muassa laitosten yövalvonnan osalta. Tuottavuuden parantamisen on lähdettävä toimintatapojen kehittämisestä. Tällä hetkellä yksi merkittävä tuottavuutta heikentävä tekijä sosiaali- ja terveydenhuollossa on, etteivät kaikki saa käyttää koulutuksensa ja kokemuksensa mukaista osaamista. Lääkehoidon toteuttaminen on yksi tällainen merkittävä osa-alue, jossa menetetään tuhansia työtunteja jatkuvasti. Vain julkinen sektori voi kouluttaa suuren joukon lähi- ja perushoitajia ja jättää sitten käyttämättä heidän osaamisensa. 6 super

7 Suomalaiset huolissaan vanhustenhuollosta Suomen Gallup on tehnyt SuPerin toimeksiannosta kyselyn, jossa tiedusteltiin suomalaisten kokemaa huolta sosiaali- ja terveydenhuolto-, vanhustenhuolto- sekä terveyskeskuspalveluista. Kysyttäessä, mitkä kolme asiaa huolestuttavat eniten, sosiaali- ja terveydenhuollon tila nousi kärkeen (53 %). Köyhyys ja syrjäytyminen huolettivat lähes yhtä useaa (49 %). Kolmanneksi eniten kiinnitettiin huomiota luonnon ja ympäristön tilaan (42 %). TNJ voitti ylityöriidan Toimihenkilöiden Neuvottelujärjestö TNJ voitti työtuomioistuimessa riidan Helsingin ja Uudenmaan sairaanhoitopiiriä HUSia vastaan ylityön korvaamista koskeneessa asiassa. Työtuomioistuin vahvisti TNJ:n kannan, jonka mukaan kuuden viikon työaikajaksossa työntekijällä on oikeus sadalla prosentilla korotettuun tuntipalkkaan erikseen kummankin kolmiviikkoisjakson 18 ensimmäisen ylityötunnin jälkeen eikä vasta koko kuuden viikon jaksossa laskettavan 36 ylityötunnin jälkeen. Työnantaja velvoitettiin maksamaan hoitajalle TNJ:n vaatima palkan menetys. Tuomio oli yksimielinen. Tuomio on merkittävä erityisesti sen vuoksi, että 90 prosenttia SuPerin jäsenistä työskentelee jaksotyössä. Lisäksi kasvavan työvoimapulan takia ylityötä Ikä vaikuttaa voimakkaasti näkemyksiin sosiaali- ja terveydenhuollon tämänhetkisestä tilasta maassamme. Mitä vanhemmasta henkilöstä on kyse, sitä todennäköisemmin asia huolestuttaa. Useat sosiaali- ja terveydenhuoltoon liittyvät yksityiskohdat huolestuttavat suomalaisia tällä hetkellä. Eniten ollaan huolissaan vanhustenhuollosta yleensä (83 %). Hoitohenkilöstön määrän riittävyys sosiaali- ja terveydenhuollossa, koulutetun hoitohenkilökunnan määrän riittävyys, kyseisen joukon saatavuus tulevaisuudessa sekä terveyskeskuspalvelut huolestuttavat useampaa kuin kolmea neljäsosaa. Kansalaiset ovat huolissaan monista asioista vanhustenhuollossa. Hoitohenkilökunnan, erityisesti koulutetun väen, määrä ja saatavuus tulevaisuudessa nousevat palvelujen laadun lisäksi suomalaisia vanhustenhuollossa eniten huolestuttaviksi asioiksi. Monia askarruttaa myös, kuinka vanhusten oikeudet turvataan ja potilasturvallisuus taataan. Myös kuntouttavan työotteen noudattaminen ja lääkitykseen liittyvät kysymykset (oikea lääkitys) herättävät huolta. Enemmistö esittää huolensa monista terveyskeskuksiinkin liittyvistä asioista. Useimmat kiinnittävät huomiota palvelujen saatavuuteen. Melkein yhtä moni on vähintään melko huolissaan sekä koulutetun että yleensä terveyskeskusten henkilökunnan riittävyydestä. Palvelujen korkealaatuisuus ja potilasturvallisuuskin mietityttävät, samoin suomalaisperäisten hoitajien riittävä määrä. teetetään vuosi vuodelta enemmän. Kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen KVTES:n mukaan jaksotyöaikamuodossa säännöllinen työaika on kolmen viikon työaikajaksolla 114 tuntia ja 45 minuuttia. Säännöllinen työaika voidaan järjestää myös siten, että se on kahden perättäisen kolmen viikon aikana 229 tuntia ja 30 minuuttia. Säännöllinen työaika ei saa kummankaan kolmen viikon ajanjakson aikana ylittää 128 tuntia eikä kuuden viikon ajanjakson aikana 229 tuntia ja 30 minuuttia. Ylityöstä maksetaan kolmen viikon työaikajaksossa 18 ensimmäiseltä ylityötunnilta 50 prosentilla korotettu tuntipalkka ja tämän jälkeen sadalla prosentilla korotettu tuntipalkka tai annetaan vastaava vapaa-aika. Suomen lähi- ja perushoitajaliitto Su- Per ry toimii TNJ:ssä yksin Tehyn erottua neuvottelujärjestöstä viime syksynä. kunnallisvaalit lähestyvät super julkaisee tiedot ehdokkaista Kunnallisvaalit järjestetään lokakuussa Vaaleilla on tärkeä merkitys kansalaisten jokapäiväiseen elämään: kunnassa päätetään hyvinvointipalveluista ja muista tärkeistä kuntalaisia koskevista jokapäiväisistä asioista. Myös sosiaali- ja terveysasioissa kunnallinen päätöksenteko tarvitsee alaa tuntevia ihmisiä. Sen vuoksi superilaisten kannattaa hakeutua ehdokkaiksi. Ehdokkaille jaetaan lautakuntapaikkoja, vaikka valtuutetuksi ei pääsisikään. SuPer-lehti julkaisee ehdokkaista nimi-, kunta-, ammatti- ja puoluetiedot sekä valokuvan lokakuun lehdessä. Ehdokkaiden tulee lähettää nämä tietonsa ja valokuvansa mielellään sähköisesti osoitteeseen mennessä. Viestin huomiokenttään tulee kirjoittaa Kuntavaalit. Jos sähköpostia ei ole käytettävissä, tiedot ja valokuvan voi lähettää osoitteella SuPer-lehti, Kuntavaalit, Ratamestarinkatu 12, Helsinki. Ehdokkaan tiedot ja kuva julkaistaan noin 5,2 sentin levyisenä ja 2,5 sentin korkuisena vaali-ilmoituksena. Liitto lähettää ammattiosastoille ja ehdokkaille liiton tavoitteet ja muuta materiaalia. terveydenhuollon menot jatkaneet kasvuaan Suomen terveydenhuoltomenot olivat 13,6 miljardia euroa vuonna Inflaatio huomioon ottaen menot kasvoivat 2,3 prosenttia edellisvuodesta. Terveydenhuolto maksoi asukasta kohti keskimäärin 2586 euroa. Terveydenhuoltomenot ovat kasvaneet Suomessa vuodesta 1995 alkaen. Eniten vuosina ovat kasvaneet lääke- ja hammashuollon menot. Maltillisinta menojen kasvu on ollut vanhusten ja kehitysvammaisten laitoshoidossa sekä perusterveydenhuollon pitkäaikaishoidossa super 7

8 kesä heinäkuun lyhyet koonnut jukka järvelä Pään melanoomat pahoja Päänahkaan tai niskaan kehittyviin melanooma-ihosyöpiin kuollaan useammin kuin muualle kehoon tuleviin, todetaan hiljattain julkaistussa yhdysvaltalaistutkimuksessa. On mahdollista, että pään ja niskan ihomuutokset jäävät hiusten alla huomaamatta ja siksi ehtivät pahemmiksi ennen diagnosointia. Tulosten perusteella lääkärien ja sairaanhoitajien olisi hyvä tutkia tarkoin myös potilaiden päänahka ja niska aina, kun he tutkivat potilaan ihon kauttaaltaan. uutispalvelu duodecim Vyötäröltä selkäkipua Vyötärölihavuus saattaa liittyä suurentuneeseen alaselkäkipujen todennäköisyyteen, käy ilmi tuoreesta suomalaistutkimuksesta. Yhteys havaittiin vuotiailla naisilla. Tulosten perusteella alaselkäkipuja olisi lähes kaksinkertaisesti naisilla, joiden vyötärön ympärys on yli 88 senttiä kuin naisilla, joiden vyötärö on alle 80-senttinen. Vyötärölihavuus ei liittynyt miesten selkäkipuihin. Tutkimusta johti Työterveyslaitoksen erikoistutkija Rahman Shiri. uutispalvelu duodecim Sosiaalisuutta työpaikoille Työpaikan vähäinen sosiaalinen pääoma ennustaa masennusta ja on yhteydessä koetun terveyden heikkenemiseen sekä unihäiriöiden lisääntymiseen. Työterveyslaitoksen ja Helsingin yliopiston yhteistutkimuksessa havaittiin, että tavoitteet, avoin ilmapiiri ja tehtäväsuuntautuneisuus vaikuttavat sairauspoissaoloihin. Myös epäoikeudenmukainen päätöksenteko on yhteydessä huonoon terveyteen. Työkaluiksi käyvät kehityskeskustelut ja työpaikkakokoukset. työsuojelurahasto Kelaan verkossa Kelan asiakkaat näkevät verkosta sairaanhoitokorvaustensa ja lääkkeiden erityiskorvaustensa sekä vammaisetuuksiensa ja kansaneläkkeensä tiedot. Asiakkaat voivat seurata hakemuksen käsittelytilannetta tai omavastuuosuuden täyttymistä sekä tarkistaa, koska etuus seuraavan kerran maksetaan. Omia tietojaan voi katsoa Kelan asiointipalvelusta. Tunnistautuminen käy pankkitunnuksilla tai sähköisellä henkilökortilla. Palvelussa ovat mukana kaikki Kelan yleisimmät etuudet. Palvelussa voi myös tehdä etuuksiin liittyviä ilmoituksia, esimerkiksi ilmoittaa työttömyyspäivänsä tai opintotuen perumisesta tai palauttamisesta. Äiti työssä lapsi kärsii Yhteispohjoismaisen tutkimuksen mukaan vanhempien pitkät ja epäsäännölliset työajat heikentävät sekä naisten että lasten hyvinvointia ja vähentävät perheiden yhteistä aikaa. Erityisesti suomalaisten lasten terveyteen vaikuttaa äidin ylikuormittuminen työssä. Miehillä tulos ei ole yhtä selvä. Keskeisiksi syiksi, jotka estävät vanhempien ja lasten yhdessäolon, mainitaan työ, väsymys ja kotityöt. Naiset kokevat miehiä useammin, että lähimmät ihmissuhteet kuten perhe ja ystävät kärsivät työkiireitten vuoksi. Työajan pituus on Pohjoismaissa Euroopan keskiarvoa. Pohjoismaisilla naisilla on keskiarvoa parempi työllisyysaste, korkeampi työteho ja enemmän mahdollisuuksia vaikuttaa työaikoihinsa ja työtahtiin. Toisaalta Pohjoismaissa suurempi osa työssäkäyvistä kokee stressiä, univaikeuksia ja ärtyisyyttä. Muksut laihemmiksi! Lasten ja nuorten lihavuuden kehitys huolestuttaa terveydenhuollon ammattilaisia prosenttia kouluikäisistä suomalaislapsista on lihavia. Ravitsemusterapeuttien yhdistys on julkaissut asiasta uusitun aineistokokonaisuuden nimeltä Mahtavat muksut. Oppaassa korostuu ruokailun, liikunnan, unen, levon, kavereiden, harrastusten ja hyvän itsetunnon merkitys lapsen hyvinvoinnin tekijöinä. Käyttövalmis tehtäväaineisto on suunnattu vanhemmille ja lapsille. ravitsemusterapeuttien yhdistys Ekologinen äitiyspakkaus Kansaneläkelaitos on aloittanut uuden äitiyspakkauksen jakelun. Uuden pakkauksen tuotteita valittaessa on kiinnitetty erityistä huomiota turvallisuuteen ja ekologisuuteen. Äitiyspakkaukseen on jo kahden vuoden ajan kuulunut kestovaippasetti, nyt kestovaippojen määrää on lisätty. Äitiyspakkauksen voi ottaa myös rahana, jolloin Kela maksaa pakkauksen sijaan 140 euron verottoman rahasumman. Pakkauksen arvo on 274,15 euroa. Sen voi ostaa myös irrallisena Reima Oy:ltä. 8 super

9 Mitä mieltä? Toukokuun kysymys oli: Saako Suomessa hyvää hoitoa? muut lehdet Joskus tuntuu, että mitä nopeammin syömme, sitä kyltymättömämpiä olemme. Koko ajan tekee mieli jotain suuhun pantavaa. Päätoimittaja Tarja Sampo diabetes 4/2008 Leikin aikaa pitäisi pidentää. Aikuisten huolet tulevat lasten maailmaan liian nopeasti. Lapsiasiavaltuutettu Maria Kaisa Aula käsikädessä 2/ % 22 % Vauras Suomi torpedoi vanhushoidon kuntoon saattamisen vedoten rahan puutteeseen. Terveyden- ja vanhustenhoidon määrärahoja häipyy tuottavuusohjelmiin. Tuntuu, ettei päätösprosesseissa kuunnella lainkaan asiantuntijoita. Professori Sirkka-Liisa Kivelä työeläke 2/2008 kyllä ei 30 vuotta sitten Kyllä, koska tänne tullaan ulkomailtakin hoitoon. henkilökunta on osaava ja hygieniataso korkealla. jokaisella on mahdollisuus saada hoitoa ilman eri vakuutuksia. jokaisella terveydenhuollon ammattilaisella on hoitamisen etiikka korkealla. on ajanmukaiset laitteet ja koulutus. täällä on tehokas laadunvalvontajärjestelmä ja hoitajat ovat hyviä. ketään ei jätetä oman onnensa nojaan vaan ohjataan jatkotoimenpiteisiin. ainakin omalla osastollani toteutuu hyvä perushoito ja ihmisen kokonaisvaltainen huomioiminen. Ei, koska asiakkaan on otettava palvelut pirstaleina, joten jokainen apu tulee eri taholta. odotusajat ovat liian pitkiä, on käytettävä yksityislääkäreitä. on liian vähän ammattitaitoisia, empaattisia hoitajia. usein määrätään hoitoa, vaikka vaivan aiheuttaja ei ole selvillä. Kiire? tekniset suoritukset ovat hyviä, mutta ihminen unohtuu. Potilaalle ei ole aikaa. terveyskeskukseen ei pääse, sillä puhelimet ovat aina varattu. potilaat saavat vain tärkeimmän perushoidon. Jos hoitajia olisi enemmän, aikaa jäisi keskusteluun ja virikkeiden järjestämiseen. uusi kuukauden kysymys löytyy sivulta 53. Apuhoitajaliitto vietti apuhoitajien 30-vuotisen toiminnan juhlaa Liiton puheenjohtaja Mirjam Timonen toivotti vieraat tervetulleeksi Karjalataloon Helsinkiin. Jäsenjärjestöjen tervehdyksen juhlivalle liitolle esitti Lohjan seudun apuhoitajien puheenjohtaja Aune Ahopalo. Valtiovallan tervehdyksen tilaisuuteen toi opetusministeri Jaakko Itälä. Onnittelusähke tuli muun muassa sosiaali- ja terveysministeri Pirkko Työläjärveltä. Juhlassa lauloi kajaanilainen apuhoitaja Terttu Mikkonen kapellimestari George de Godzinskyn säestämänä. Apuhoitaja Leila Perho Hämeenlinnasta lausui. Lukuisten onnittelijoiden joukossa oli STTK:n puheenjohtaja Jorma Reini, joka sanoi palauttavansa omenakynttilän muodossa sen hedelmän, jonka Eeva oli aikoinaan Aatamille antanut. apuhoitajalehti 6 7/ super 9

10 SuPerin liittokokousvalinnoissa vain edustajiston varapuheenjohtaja vaihtui Juhani Palomäki kolmannelle kaudelle teksti leena lindroos kuvat jukka järvelä SuPerin puheenjohtaja Juhani Palomäki valittiin yksimielisesti kolmannelle kaudelle liiton johtoon toukokuun lopulla Helsingissä järjestetyssä liittokokouksessa. 170 edustajaa sinetöi yksimielisesti myös Henna Tuomikosken varapuheenjohtajuuden. Edustajiston puheenjohtajana jatkaa Tiia Rautpalo. Edustajiston varapuheenjohtajaksi esitettiin kahta ehdokasta, ja äänestyksessä Sisko Metso voitti Hannele Hyvösen. Kiitän sydämellisesti luottamuksesta. Puheenjohtajan tehtävä on myrskyistä, hankalaa ja yksinäistä puuhaa, ei oikeaa elämää. Mutta se, että osaavien, upeiden ja rohkeiden jäsenten tuki on yksimielistä, antaa voimia käydä käsiksi vaikeisiinkin haasteisiin, kiitti Palomäki valitsijoitaan. Hän korosti yhteistyön merkitystä ja innostuksen arvoa: jos into sammuu, mistään ei tule mitään. Henna Tuomikoski jatkaa varapuheenjohtajana ja edustaa liittoa kansainvälisissä tehtävissä. Hän totesi luottamuksesta kiittäessään, että ei voi luvata muuta kuin tehdä parhaansa omien kykyjen ja taitojen mukaan: Merta pitää kunnioittaa. Kun on hyvä vene, taitava kippari ja asiansa osaava miehistö, uskaltaa lähteä. Keula pystyyn ja ulapalle, näin me selviämme, totesi länsirannikolla asuva Tuomikoski. Liittokokous oli myös liiton 60-vuotisjuhla. Sitä vietettiin Palomäen sanojen mukaan kotipiirin kesken. Mukaan oli kutsuttu kunniajäsenten ja liittokokousedustajien ohella vain keskeiset yhteistyökumppanit peruspalveluministeri Paula Risikko, Kunnallisen työmarkkinalaitoksen johtaja Markku Jalonen ja STTK:n puheenjohtaja Mikko Mäenpää. Avajaisjuhlan musiikista vastasi Lenni-Kalle Taipale. Avajaissanoissaan Juhani Palomäki totesi maassamme elettävän nyt kahtiajakautumisen aikaa, rikkaat rikastuvat ja köyhät köyhtyvät. Menossa on sekä kuntatalouden tehostamiseen tähtäävä kotipiirin juhla Uudelleen varapuheenjohtajaksi valittu Henna Tuomikoski saa onnittelut edustajiston varapuheenjohtajan tehtävät jättäneeltä Mika Rönnholmilta. 10 super

11 Liittokokous on päättynyt ja puheenjohtaja Juhani Palomäki poistuu tyytyväisenä tyhjentyneestä salista. Paras-hanke että perusterveydenhuollon vetovoimaa tehostava Kaste-hanke. Vauhti hankkeiden toteuttamiseksi on kova ja niiden vaikutukset koskettavat käytännössä jokaista. Tämä vaatii energiaa ja myös ahdistaa monia. Palomäki toivookin, että kun nämä organisaatiot on saatu kuntoon, uusia uudistuksia ei heti käynnistetä, vaan annetaan osallisille työrauha viedä hankkeet läpi. Kaste-hankkeen yhtenä tavoitteena on laitospaikkojen puolittaminen tai reipas vähentäminen kun pyritään siihen, että ihmiset voisivat asua kotonaan elämänsä loppuun asti. Samaan tavoitteeseen pitää kuitenkin kytkeä päätös tuettujen palveluasuntojen ja kotihoidon resurssien lisäämisestä. Edelleen omaishoitajien asemaa tulee parantaa ja intervallipaikkoja tulee lisätä, jotta omaishoitajakin saa välillä levätä, Palomäki totesi. Hän korosti lääkäreiden keskeistä asemaa terveyskeskusten vetovoimaisuuden säilyttämisessä, etteivät terveyskeskukset jää hoitamaan vain huonompiosaisia. Erikoissairaanhoidon, perusterveydenhuollon ja vanhustenhuollon tulee muodostaa selkeä kokonaisuus, jonka onnistumiseksi hoitavien lääkäreiden tulee olla saman työnantajan palveluksessa. Juhani Palomäki otti kantaa myös alan tuottavuusvaatimuksiin. Toistaiseksi ei ole olemassa mittareita, joilla mitata terveydenhuollon tavoitteiden toteutumista. Eri tahot ovat näitä luomassa, ja Palomäki toivoo, että kuntatyönantaja ottaisi mittareiden koordinoinnin tehtäväkseen. Puheenjohtaja haluaa palauttaa työn ilon ja kaataa raja-aidat hoitajien väliltä, vihdoin ja viimein. Työt pitää pystyä organisoimaan niin, että hoitoalan hierarkiset järjestelmät voidaan räjäyttää pois. Jos johtaja ei tähän pysty, hänet on kylmän rauhallisesti siirrettävä muihin tehtäviin. potilasturvallisuuteen painoa Peruspalveluministeri Paula Risikko keskittyi puheenvuorossaan ikääntyneiden palveluihin ja potilasturvallisuuden kehittämiseen. Vanhukset ovat voimakkaasti kasvava asiakasryhmä terveydenhuollossa. Vuonna 2020 yli 65-vuotiaita on puolta enemmän kuin vuonna Nykyisillä palvelurakenteen toimintatavoilla ei Risikon mukaan selvitä tulevaisuudessa, ja julkisen sektorin rinnalle tarvitaankin sekä yksityisiä että kolmannen sektorin palveluja. Hoivan ja huolenpidon ikäraja siirtyy myöhemmäksi, ja ikääntyneet nähdään aktiivisina toimijoina. Hallitusohjelman mukaan ikäihmisille on tarjottava monipuolisia, yksityiseen tarpeeseen liittyviä palveluja. Palveluasumista ja hoivapalvelua on kehitettävä niin, että jokaiselle löytyy loppuelämän koti muualta kuin terveyskeskuksen vuodeosastolta. Jokaiselle on turvattava oikeus arvokkaaseen vanhuuteen, Risikko totesi. Potilasturvallisuuden edistämisestä on tullut maailmanlaajuinen liike. Meillä se ei vielä ole yhtä pitkällä kuin muissa Pohjoismaissa mutta myös Suomessa on asiaan otettava uusi näkökulma. Joka kymmenennen potilaan arvioidaan kokeneen haittatapahtuman hoitojaksonsa aikana, ja puolet näistä voitaisiin ehkäistä ennalta. Samalla kus super 11

12 SuPerin 60-vuotisjuhlakokous toi yhteen nykyiset ja entiset päättäjät. Vasemmalta Henna Tuomikoski ja Juhani Palomäki, kunniapuheenjohtaja Salme Pihl sekä kunniajäsenet Aune Ahopalo, Kaarina Muhli, Pirjo-Riitta Laitala ja Aulis Hämäläinen. tannukset vähenisivät, suurten sairaaloiden kuluista jopa viiden prosentin on arvioitu aiheutuvan haittatapahtumista. Potilasturvallisuus on osa hyvää hoitoa. Läheltä piti -tapausten raportointi ja seurantatieto tulee käsitellä avoimesti moniammatillisena yhteistyönä vastaavien tapausten estämiseksi ja riskien minimoimiseksi. Ja pitää myös muistaa, että usein haittatapahtuman aiheuttaja on potilas itse, eivät henkilökunta tai sairaala. Risikko toivoi, että superilaiset ovat aktiivisia potilasturvallisuustyöryhmien perustamisessa työyksiköihin: Pitää muistaa, että potilas itse on oman tilanteensa paras asiantuntija ja heidät tulee ottaa mukaan oman hoitonsa suunnitteluun. tuloksellisuutta tuettava Työmarkkinajohtaja Markku Jalonen totesi kuntakentän olevan suuressa muutoksessa, vuoden 2009 alusta kuntien määrä vähenee 65:llä ja yhteistoiminta-alueita muodostetaan lisää. Vaikka rakenteet muuttuvat, suhteellisen harvoin muutokset ulottuvat yksittäisten työntekijöiden toimenkuviin. Kuntatyönantajan palkanmaksukyvyn kannalta kuntien talous on ratkaiseva tekijä. Kunnat rahoittavat itse 80 prosenttia menoistaan omilla tuloillaan. Kuntien talous on keskimäärin kasvanut, mutta myös erot kuntien välillä ovat huomattavia, Jalonen sanoi. Hänen mukaansa työmarkkinamalli on muuttumassa. Harvoin kunta-alan neuvottelut ovat nousseet julkisuuteen kuten viime kierroksella. Poliittisten ja työmarkkinajärjestöjen rajojen hämärtyminen on huono asia. Näiden tulisi toimia erillään, ja työmarkkinoille tulisi taata rauha hoitaa omaa tehtäväänsä, Jalonen jatkoi. Hän puuttui myös työtaisteluiden pelisääntöihin. Ihmishenki ja potilasturvallisuus tulee Jalosen mukaan sivistysvaltiossa taata myös työtaistelutilanteissa. Hän totesi SuPerin olevan neuvotteluissa tiukka oman jäsenkunnan puolustaja ja etujensa eteenpäin viejä, mutta kunnioittavan samalla sovittuja pelisääntöjä. Kuntatyönantajan tavoitteena on edistää neuvottelurakennetta palvelemaan tuloksellisuutta eikä se halua lisätä alakohtaista sopimista, pikemminkin se pyrkii vähentämään sitä. Tuloksellisuutta tukevat toimet ovat tärkeitä. Haastankin SuPerin kartoittamaan niitä käytäntöjä kunnissa ja kuntayhtymissä, mitkä heikentävät tuloksellisuutta. STTK:n puheenjohtaja Mikko Mäenpää näki ammattiyhdistysliikkeen SuPerin visiotavoitteet Liittokokous hyväksyi seuraavat visiotavoitteet alkavaksi nelivuotiskaudeksi. Tavoitteet ovat osa toiminta-asiakirjaa. Jäsenten koulutus ja työ on entistä tunnetumpaa ja korkeaksi arvostettua Lähihoitajakoulutus on arvostettu, ja valmistuneet työllistyvät monipuolisesti sosiaali- ja terveysalalle. Työnantajat tuntevat superilaiset ammatit, ja superilaiset työskentelevät osana moniammatillista hoitotiimiä. Superilaiset saavat käyttää laaja-alaista koulutuksensa ja kokemuksensa mukaista osaamista potilaiden laadukkaan hoitamisen toteuttamiseksi. Palvelussuhteen ehdot ovat kilpailukykyisellä tasolla Hoitoalan työvoimapula on jo nähtävissä. Huoltosuhteen muuttumisen myötä se väistämättä lisääntyy. Vastaavaa kehitystä tapahtuu myös muissa Pohjoismaissa ja EU-maissa. Jotta suomalaiset työmarkkinat voisivat kilpailla pätevästä, koulutetusta työvoimasta, on välttämätöntä, että SuPerin jäsenryhmien palkkataso ja palvelussuhteen ehdot ovat kilpailukykyisiä. Jäsenten työhyvinvointi on kohonnut Työhyvinvointi on työelämän keskeisimpiä haasteita. Erilaisilla työelämän kehittämistoimenpiteillä on vaikutettu jäsenten työn hallintaan ja työhyvinvointiin siten, että entistä useampi jäsen kokee työn mielekkääksi ja pystyy työskentelemään hyväkuntoisena eläkeikään sekä aloittamaan eläkeaikansa virkeänä ja halutessaan jatkamaan eläkkeellejäämisikää pitempäänkin työelämässä. Kirisyvä kilpailu koulutetusta hoitajatyövoimasta tarjoaa jäsenille vaihtoehtoisia työskentelymahdollisuuksia (esimerkiksi työaikojen valinta). Kaikki lähihoitajat ovat SuPerin jäseninä Lähihoitajaopiskelijat ja lähihoitajat ovat valinneet SuPerin ammattiliitokseen. SuPeriin on liittynyt myös merkittävä osa muista, aikaisemman kouluasteen tutkinnon (muun muassa 12 super

13 isona kysymyksenä sen, miten markkina- ja mediavetoisessa maailmassa osaamme tehdä tuotteen, joka kiinnostaa ja vetää nuoria mukaansa. Ammattiyhdistyksellä on vaikea rooli olla samanaikaisesti aloitteellinen uudistaja ja turvaaja. Palkansaajaliikkeen on kuitenkin pakko olla yhteiskunnan muutoksessa mukana. Ellei se ole, rakentajia ovat jotkut muut, Mäenpää sanoi. Hän korosti, että EK:n ilmoitus tupojen loppumisesta on vain ilmoitus. Se osoittaa, että elinkeinoelämä keskittyy omien asioidensa hoitamiseen ja sulkee kansallisen intressin ulkopuolelle. Näyttää siltä, että korkki on otettu pois ja ollaan menossa vastakkainasettelun, ei yhteistyön suuntaan. Ja missä tilanteessa: kun tulisi panostaa rakennemuutoksen hallintaan ja tasapuolisuuteen. Mäenpään mukaan STTK-laiset liitot selviävät voittajina myös liittokierroksella. Raiteita vain pitää olla kaksi: oma esitys malliksi ja liittokierrosten jatkon mahdollisuus. Mäenpää korosti myös sitä, että ratkaisut tulee saavuttaa neuvottelemalla, ei lainsäädännön kautta. Liittokokouksen avaussanat vetivät vakavaksi. Vasemmalta kehittämisyksiön johtaja Arja Niittynen, keskusjärjestö STTK:n puheenjohtaja Mikko Mäenpää, edunvalvontayksikön johtaja Anne Vaarno, Kunnallisen työmarkkinalaitoksen johtaja Markku Jalonen, pääsihteeri Markku Silvennoinen sekä etualalla peruspalveluministeri Paula Risikko. mielenterveyshoitaja, lastenhoitaja) suorittaneista. Jäseninä on entistä enemmän myös muita tämän tason koulutuksen saaneita sekä muita sosiaali- ja terveysalan ammattihenkilöitä. SuPer on johtava sosiaali- ja terveydenhuollon hoitajien ammattiliitto SuPer edustaa kattavasti sosiaali- ja terveydenhuollon toisen asteen tutkinnon suorittaneita ammattilaisia. Lisäksi Super edustaa ammattikorkeakoulututkinnon suorittaneita jäseniään. SuPerin ammattiosastot ja aktiivit näkyvät, kuuluvat ja vaikuttavat. SuPerin ja superilaisten toimijoiden mielipidettä kysytään ja kannanotot ja toiminta vaikuttavat myönteisesti jäsenten etuihin sekä sosiaali- ja terveydenhuoltoa koskeviin päätöksiin. SuPerin toiminnassa näkyy aikaisempaa enemmän yhteistyö eri yhteistyökumppaneiden kanssa EU-asioissa. SuPerilla on oma rooli siinä, että sosiaali- ja terveydenhuollon tehtäviin tulevat maahanmuuttajat tulevat tasavertaisina työyhteisöihin ja liittyvät SuPerin jäseniksi. aloitteet ja päätökset Liittokokouksessa käsiteltiin kaksi ammattiosastoaloitetta. KYS:n ammattiosasto 522 toivoi, että SuPer ajaa enemmän sairaaloissa työskentelevien lähi- ja perushoitajien asiaa. Kolarin ammattiosaston aloitteessa toivottiin liiton vievän tietoa lähihoitajan koulutuksen sisällöstä päättäjille. Kumpaankin aloitteeseen saatiin laaja selvitys. Liittokokouksessa kuultiin selonteko erikoissairaanhoidon ammatillisesta edunvalvonnasta 2000-luvulla sekä tarkka kooste monipuolisista vaikutuskanavista, joita liitto on systemaattisesti käyttänyt pyrkiessään lähihoitajan ammatin tunnettavuuden kasvattamiseen. Liittokokous hyväksyi toimintakertomuksen ja vahvisti tilinpäätöksen vuodelta Tilikauden ylijäämä päätettiin siirtää käyttörahastoon super 13

14 John Vikström muistuttaa, että elämä on joukkuepeliä. Väkivallan kohtaamisessa ei ole kompromisseja. Joko sitä vastustaa tai on sen puolella, Tapani Kiminkinen toteaa. Huolehditaan toisistamme myös työpaikoilla teksti marjo sajantola Toisen liittokokouspäivän puhujavieraat pureutuivat työhyvinvointiin ja antoivat kokousedustajille paljon mietittävää. Emeritusarkkipiispa John Vikström ja terveyskeskuslääkäri Tapani Kiminkinen toivat esiin sen, kuinka tärkeää on pitää huolta myös työtovereista. Emeritusarkkipiispa John Vikström on huolestunut tästä yksilöllisyyden ja narsismin ajasta, koska monelle omasta minästä on tullut tärkein tekijä ja omat edut tärkeimmiksi tavoitteiksi. Yhteiskunnasta, työyhteisöstä ja jopa läheisistä ihmissuhteista voi tulla vain väline menestykseen. Hän muistuttaa kuitenkin, että jos ihminen ajattelee vain itseään, elämän ja työn mielekkyys häviää. Yhteisöön kuuluminen antaa elämälle ja työlle merkityksen. Meillä on toinen toistemme elämä käsissä tahdoimme tai emme. Olemme jatkuvasti toisistamme riippuvaisia, sillä omaan työpäivään vaikuttaa koko työyhteisö, kuten omaan perhe-elämäänkin vaikuttaa jokainen sen jäsen. Näin jokaisella on vastuu työpaikan hengestä, siitä että on hauska tulla töihin. Kaiken yhteistyön tärkeimmät edellytykset ovat keskinäinen luottamus ja avoimuus. Missä keskinäinen luottamus kukoistaa, siellä uskalletaan puhua asioista avoimesti. Missä on rehellisyyttä ja avoimuutta, siellä on luottamusta. Nämä kaksi vahvistavat toinen toistaan. Työlle antavat suuntaa myös arvot. On tiedettävä, mitä varten työssä ollaan ja mikä on oma tehtävä. Onko korkeampaa arvoa olemassakaan, kuin tehdä työtä ihmisen hyväksi ja ihmisen terveyden hyväksi? Vikström tuntee superilaisten työkentän sekä sivusta katsoneena lähiomaisena että potilaan näkökulmasta. Piispantarkastusten yhteydessä hän on vieraillut sairaaloissa ja vanhainkodeissa. Kuitenkin vasta kun tulee omalle kohdalle, sitä ihminen tietää, mitä sairaus tai vanhuus on. Tämä on hyvä muistaa hoitotyössäkin. kiusaaminen koskee kaikkia Noin viisi prosenttia väestöstä on persoonallisuushäiriöisiä, osa heistä narsistisia. Kun esimieheksi päätyy henkilö, joka ei tunne häpeää eikä syyllisyyttä, joka on taitava manipuloija ja näyttelijä, on koko työyhteisön hyvinvointi vaarassa. Narsistinen esimies osaa hajottaa ja hallita. Hän valitsee suosikit ja syntipukit. Kun työyhteisöön on luotu riidan, kateuden ja vääristellyn tiedon ilmapiiri, saattaa kesää vuosikymmeniä, ennen kuin yhteisö tervehtyy, vaikka narsistisesta esimiehestä päästäisiinkin eroon. Arvot ja kierot käyttäytymismallit ovat jo juurtuneet niin syvään, ettei yhteisö selviä ilman voimakasta ulkopuolista työnohjausta. Narsu ei näe itsessään mitään vikaa, joten hän ei voi muuttaa käyttäytymistään. On muistettava, ettei niiden kanssa pärjää kukaan yksin, vaan on liittouduttava. Tavallinen työntekijä pelkää ja väistää narsuesimiestään, toisin sanoen työpaikalla katsotaan vierestä, kun toista hakataan. Jos mentäisiin apuun, kiusaamista ei olisi, Tapani Kiminkinen sanoo. Hän jatkaa, että jokainen työyhteisön jäsen on velvollinen ilmoittamaan, jos havaitsee työpaikallaan kiusaamista. Väkivalta vain raaistuu, jos siihen ei puututa heti jollain mekanismilla. Narsistinen ihminen osaa hämätä myös terveydenhuollon ammattilaisia, mutta jos jokainen kiusaamisepäily tutkitaan tosissaan, kaikki työyhteisön jäsenet haastatellaan kahden kesken, ongelman ydin kyllä löytyy. Työntekijöitä on uskottava. Jos ihmistä ei oteta tosissaan, jos hänen kertomaansa vähätellään, hän ei tule toista kertaa kertomaan mitään. Työsuojeluvaltuutettujen on myös opittava näkemään nämä tilanteet työpaikoilla ja puututtava niihin. Jos lähtee tehtävään, on oltava myös munaa hoitaa homma. 14 super

15 Iltajuhlat palkitsivat teksti sonja kähkönen Liittokokouksen iltajuhlat vietettiin Helsingissä tunnelmallisessa Aleksanterin teatterissa, jossa puheenjohtaja Juhani Palomäki sekä varapuheenjohtaja Henna Tuomikoski ottivat vieraat vastaan. Drag queen Osku Heiskanen viihdytti paikalle saapuvaa yleisöä illan esitystä silmälläpitäen. Kun juhlavieraat hakeutuivat näyttämösalissa paikoilleen, tiedusteli Heiskanen heiltä toinen toistaan kauniimpien iltapukujen alkuperää ja kertoi vastaukset toki muulle yleisölle kevyesti ironialla höystettynä. Illan aikana Heiskanen ja Jarkko Valtee viihdyttivät yleisöä reippailla musiikkiesityksillään. Tätisetien iltaa tähdittivät muun muassa Paula Koivuniemi, Katri Helena ja Danny sekä nuoremman artistisukupolven edustajina Hanna Pakarinen ja Kristian Meurman. Ohjelmanumeron jälkeen kilisteltiin maljat pyöreitä vuosia täyttäneen liiton kunniaksi ja nautittiin runsaan buffén tarjonnasta elävän musiikin säestämänä. Juhlavieraiden joukossa nähtiin SuPerin aikaisemmat puheenjohtajat, muiden ammattijärjestöjen johtoa, kansanedustajia sekä muita valtakunnan tason vaikuttajia. Osku Heiskanen ja Jarkko Valtee villitsivät yleisön esittämällä kotimaisia ja kansainvälisiä hittejä. Juhani Palomäki toivotti tervetulleeksi kollegansa, Tehyn puheenjohtajan Jaana Laitinen-Pesolan. Entinen edustajiston jäsen Marie-Anne Saari (vas.) ja hallituksen varajäsen Aila Hänninen pitivät iltajuhlien ohjelmaa sopivan kepeänä raskaan kokouspäivän jälkeen. Iisalmen ammattiosaston puheenjohtaja Mervi Tiilikainen-Malassu, sihteeri Henna Rönkkö ja varapuheenjohtaja Riitta Lehto totesivat SuPerin pitävän heistä hyvää huolta. Viime vuonna 25 vuotta täyttänyttä ammattiosastoa on puhuttanut erikoissairaanhoito, jossa superilaisten aseman säilyttäminen on haaste. Kolmikko piti iltajuhlia mukavana hemmotteluna ja palkintona tehdystä työstä super 15

16 superin liittohallitus Dalén Jaana, Nousiainen Ehnström Solveig, Vaasa Halonen Paula, Oulu Heljakka Helena, Pori Juusola Mirja, Tampere Korhonen Tuula, Tuusula Mommo Raija, Rovaniemi Ollila Maaret, Hausjärvi Paavola Silja, Helsinki Puuskamäki Merja, Ilmajoki Tarvainen Anu, Jyväskylä Törmä Anja, Kannus Villman Anne, Pyhäselkä Väistö Eija, Elimäki 16 super

17 Uutta voimaa liittohallitukseen teksti jukka järvelä SuPerin liittohallitus sai kaudelle kuusi uutta jäsentä. Jyväskyläläinen Anu Tarvainen, 29, työskentelee kaupunkinsa pitkäaikaishoidossa varahenkilönä, ja kotiosasto löytyy Keljon vanhainkodilta. Tarvainen aloitti ammattiosastonsa hallituksen sihteerinä ja SuPer-opona vuonna Kaksi vuotta myöhemmin hänet valittiin edustajistoon. Ammattiosastonsa puheenjohtajana hän toimii kolmatta vuotta. Hallituspaikka on haastava. Kokeneilta konkareilta opin varmasti paljon. Toivottavasti pystyn antamaan heille jotain takaisin. Nuorena tuon varmasti nuorten näkökulmaa asioihin. Tarvainen on puhelias ilopilleri vapaa-ajalla ja työpaikalla. Työssä hän kuuntelee toisia ja pyrkii huolellisuuteen. Parasta osaamista on opiskelijan ohjaus. Vapaa-aikanaan Tarvainen puuhastelee kotitöitä ja antaa aikaansa avopuolison lisäksi koiralle. Yksin ollessaan hän viihtyy sisutuslehtien parissa. Ensihoitaja Anne Villman, 41, on neljän lapsen äiti Pyhäselästä. Työpaikka löytyy Joensuun kaupungin Kiihtelysvaaran lääkärin vastaanotolta. Hän johtaa Pyhäselän ammattiosastoa, toimi SuPerin edellisen edustajiston varajäsenenä ja hoitaa kunnallisia luottamustehtäviä. Jäsenten edunvalvonta ja ääni eivät saa hukkua kuntaliitosten ja yhä suurempien yksiköiden sekä yksityistämisen ja ostopalveluiden lisääntyvän käytön myötä. Villman toivoo, että SuPer on tulevissa neuvotteluissa yhtä hyvä neuvotteluosapuoli kuin viime syksynä. Itsenäisen liiton kannattaja olen ainakin vielä. Luonteeltaan Villman kertoo olevansa vaativa itseään kohtaan, joskus stressin ja väsymyksen uhallakin. Ikä on tuonut elämänkokemusta asioiden hoitoon. Polttopuiden teko, kalastaminen ja käsien työntäminen multaan rentouttavat. Perushoitaja Merja Puuskamäki, 47, Ilmajoelta on kolmivuorotyössä Seinäjoen keskussairaalan keuhkosairauksien vuodeosastolla. Ammattiyhdistystoiminnan hän aloitti 1990-luvun alussa Härmän sairaalan luottamusmiehenä. Pienen tauon jälkeen hän jatkoi Seinäjoella ammattiosastonsa sihteerinä ja TNJ:ssä varapääluottamusmiehenä. Puuskamäki haluaa toimia superilaisuuden keulakuvana vaalipiirissään, ja hän kiittää liittoa mallikkaasta jäsenten asioiden ajamisesta. Hän painottaa lähihoitajan ammattikuvan laajaalaisuutta, ammattitaitoa ja osaamista. Palkkauksessa samanarvoisesta työstä pitää maksaa kaikille samaa palkkaa. Puuskamäki kuvaa itseään tunnepitoiseksi: seurallinen, rauhallinen, spontaani, joskus räväkkä, iloinen ja vilkas. Lenkkeily, koirat ja mökkeily kuuluvat vapaa-aikaan. Turun kupeesta Nousiaisista tuleva perushoitaja Jaana Dalén, 45, työskentelee TYKS:n aikuisten teho-osastolla ja kuvaa työtänsä monipuoliseksi sekä mielenkiintoiseksi. Ay-toiminnassa hän on ollut noin 15 vuotta. Dalén toimii useassa tehtävässä, muun muassa TYKS:n henkilökuntaneuvoston puheenjohtajana, sairaanhoitopiirin yhteistyötoimikunnassa ja STTK:n aluetoimikunnassa. Tietenkin erikoissairaanhoidossa olevien superilaisten asiat ovat lähellä sydäntäni. Olemme taistelleet työpaikkojemme puolesta virkamuutoksia vastaan jo vuosikaudet. Myös riittävät työvoimaresurssit, uupumuksen estäminen, työhyvinvointi ja itsenäinen SuPer ovat Dalénille tärkeitä asioita. Seurallinen ja puhelias Dalén kertoo olevansa jämptin ihmisen maineessa. Kreikka on vienyt sydämen, ja kotimaa on tullut miehen kanssa tutuksi karavaanarilomilla. Maaret Ollila on 48-vuotias lähihoitaja Hausjärveltä. Työpaikka löytyy vanhainkoti Lehtimajoilta. Hän on työsuojeluvaltuutettu, yhdysjäsen ja ammattiyhdistyksensä sihteeri. Liiton jäsen Ollila on ollut 10 vuotta. Uutena liittohallituksen jäsenenä Ollila haluaa herättää tiivistä yhteistyötä lähikuntiensa ammattiosastojen ja jäsenten kanssa. Haluan tuoda esille jäsenistömme työhyvinvointiasiat eri työyhteisöissä. Jäsenet tulisi ottaa entistä paremmin huomioon eri toiminnoissa. Ollila kuvaa itseään työssä ja vapaaaikana pikkutarkaksi ja järjestelmälliseksi. Toimeliaisuus ja nopeus näkyvät myös kirjallisen materiaalin tuotossa. Ympäristön esteettisyys on tärkeää. Vapaa-aikanaan Ollila rentoutuu ja iloitsee siitä, kun vapaalle vaihtaessaan saa rauhassa olla oma itsensä omien ajatustensa kanssa. Silja Paavola, 51, on helsinkiläinen SuPerin pääluottamusmies ja paikallisosaston puheenjohtaja. Peruskoulutukseltaan hän on perushoitaja. Nykyisessä työssään hän on ollut 2,5 vuotta, sitä ennen hän toimi paikallisena luottamusmiehenä. SuPerin edustajistossa Paavola istui viime kauden. Liitohallitustyössä Paavola haluaa tehdä SuPeria edelleen tunnetummaksi. Lähihoitajan koulutuksen arvostuksen on noustava työnantajien mielessä. Koulutus antaa valmiudet toimia monissa paikoissa kasvattajana, lääkitsijänä, hoitajana tai kuntouttajana. On muistettava, että käyntikortin työnantajalle antaa aina viimeisenä työntekijä. Paavola on luonteeltaan työteliäs, mutta osaa priorisoida. Kunnianhimoisuuden ja kurinalaisuuden vastapainoksi hän pystyy jakamaan työt heti tehtäviksi ja ajan myötä hoidettaviksi. Vapaa-aikana hän osaa nauttia sekä tekemisestä että tekemättömyydestä super 17

18 superin edustajisto Yli puolet edustajistosta vaihtui SuPerin uuteen edustajistoon valittiin 40 henkilöä, joista peräti 23 on uusia kasvoja. Edustajiston keski-ikä on 41 vuotta, alle 30-vuotiaita edustajiston jäseniä on kolme. Edustajistoon valikoitui jäseniä kattavasti monenlaisista työpaikoista: yliopistolliset ja muut sairaalat, vanhainkodit, päiväkodit, yksityissektorin työpaikat, palvelutalot, terveyskeskukset ja kotihoito. Ammattiryhmistä edustettuina ovat lähihoitajat, perushoitajat ja lastenhoitajat. Edustajiston jäsenistä miehiä on nyt viisi, aikaisemmin heitä oli kolme. Eriksson-Gyllendahl Hilkka, Ahvenanmaa Hakala Marjut, Lahti Hakulinen Birgitta, Tampere Halonen Tiina, Kokkola Hynynen Soile, Kuusamo Hyvönen Hannele, Helsinki Ijäs Saija, Hämeenlinna Isosaari Heikki, Seinäjoki 18 super

19 superin edustajisto Juhola Sirkka-Liisa, Eurajoki Katajamäki Maija, Helsinki Kauppinen Teija, Kouvola Kesäläinen Tarja, Turku Kiljunen Marja, Varkaus Koski Jani, Oulu Koutonen Eeva, Nivala Kummunmäki Minna, Liperi Laurila Satu, Vantaa Lempinen Terttu, Kuusankoski Liikka Tuija, Lappeenranta Lindholm Gunilla, Vaasa Metso Sisko, Tampere Mäkelä Eero, Somero Niemi Salme, Tampere Nuutinen Paula, Helsinki super 19

20 superin edustajisto Ohvo Merja, Kuopio Pelli Leena, Porvoo Piiparinen Helena, Tornio Piiroinen Markku, Kontiolahti Pohjola Merja, Turku Pynnönen Satu, Keuruu Rautpalo Tiia, Mikkeli Riihimäki Anne, Hyvinkää Roivas Katja, Tampere Rönnholm Mika, Turku Saarinen Heli, Jyväskylä Salmén Päivi, Helsinki Salonen Liisa, Porvoo Sivanne Minna, Jämsänkoski Säynäjoki Marita, Seinäjoki Timonen Maarit, Ii 20 super

SUOMEN LÄHI- JA PERUSHOITAJALIITTO SUPER. Työtä lähellä ihmistä

SUOMEN LÄHI- JA PERUSHOITAJALIITTO SUPER. Työtä lähellä ihmistä SUOMEN LÄHI- JA PERUSHOITAJALIITTO SUPER Työtä lähellä ihmistä SuPer Lähi- ja perushoitajan oma liitto Suomen lähi- ja perushoitajaliitto SuPer on Suomen suurin sosiaali- ja terveydenhuoltoalan toisen

Lisätiedot

SUPER-ILLAT KEVÄT 2014

SUPER-ILLAT KEVÄT 2014 Paikkakunta Päivä Liittohallituksen jäsen, jäsenet/ SuPerin toimihenkilö Jäseniltapaikka Kellonaika Sitovat ilmoittautumiset Helsinki ti 1.4. Tuula Kumpulainen / Sokos Hotel Presidentti, Eteläinen Rautatiekatu

Lisätiedot

edustajistovaalit 2012 Ja Hyvinvointi Lisääntyy

edustajistovaalit 2012 Ja Hyvinvointi Lisääntyy edustajistovaalit 2012 AANESTa Ja Hyvinvointi Lisääntyy edustajistovaalit koko suomessa Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL:n edustajistovaalit järjestetään 12. - 28.3.2012. Vaaleissa Suomen suurin

Lisätiedot

Liity SuPeriin LÄHI- JA PERUSHOITAJIEN OMAAN LIITTOON

Liity SuPeriin LÄHI- JA PERUSHOITAJIEN OMAAN LIITTOON Liity SuPeriin LÄHI- JA PERUSHOITAJIEN OMAAN LIITTOON Sinun liittosi on SuPer SuPer on ainoa liitto, joka on keskittynyt lähi- ja perushoitajien edunvalvontaan. Ajamme etujasi kaikissa ammatillisissa ja

Lisätiedot

Reilu Peli työkalupakin käyttö Seinäjoen Lääkäritalossa

Reilu Peli työkalupakin käyttö Seinäjoen Lääkäritalossa Reilu Peli työkalupakin käyttö Seinäjoen Lääkäritalossa Seinäjoen Lääkäritalo Yksityinen täyden palvelun lääkärikeskus Etelä- Pohjanmaalla, Seinäjoella Ammatinharjoittajien vastaanotot Työterveyshuolto

Lisätiedot

Työnantaja. Haluatko olla edelläkävijä? Haluatko panostaa henkilökuntasi hyvinvointiin ja tuottavuuteen?

Työnantaja. Haluatko olla edelläkävijä? Haluatko panostaa henkilökuntasi hyvinvointiin ja tuottavuuteen? Työnantaja Haluatko olla edelläkävijä? Haluatko panostaa henkilökuntasi hyvinvointiin ja tuottavuuteen? Jos vastasit kyllä, niin tule mukaan hankkeeseen, josta saat työkaluja toimivan henkilöstöpolitiikan

Lisätiedot

Sosiaalialan korkeakoulutetut Talentia Pohjois-Savo ry TOIMINTASUUNNITELMA 2010. Edunvalvonta

Sosiaalialan korkeakoulutetut Talentia Pohjois-Savo ry TOIMINTASUUNNITELMA 2010. Edunvalvonta Sosiaalialan korkeakoulutetut Talentia Pohjois-Savo ry TOIMINTASUUNNITELMA 2010 Edunvalvonta Talentia Pohjois-Savo ry:n hallitus kokoontuu vuonna 2010 vähintään viisi kertaa. Hallitus pyritään muodostamaan

Lisätiedot

Kuopion kaupungin JHL yhdistys 862 TOIMINTASUUNNITELMA 2016

Kuopion kaupungin JHL yhdistys 862 TOIMINTASUUNNITELMA 2016 Kuopion kaupungin JHL yhdistys 862 TOIMINTASUUNNITELMA 2016 1.10.2015 Kuopion kaupungin JHL 862 toimintasuunnitelma 2016 Yhdistyksen toiminnallinen tila Yhdistyksen toiminnallinen tila Jäsenmäärä Yhdistyksen

Lisätiedot

Henkilökohtaiset varajäsenet: Pauli Salonpää Aulis Hämäläinen Raili Linna Kari-Pekka Urpilainen. (x) (x) (x) (-) Anita Urpilainen.

Henkilökohtaiset varajäsenet: Pauli Salonpää Aulis Hämäläinen Raili Linna Kari-Pekka Urpilainen. (x) (x) (x) (-) Anita Urpilainen. KINNULAN KUNTA KOKOUSPÖYTÄKIRJA Nro 7/2014 27.8.2014 Kokousaika Keskiviikkona 27.8.2014 klo 17.00-18.30 Kokouspaikka Kunnanvirasto, valtuustosali. Saapuvilla olleet jäsenet (merkintä, kuka toimi puheenjohtajana)

Lisätiedot

Vetovoimaa sote-alan työpaikoille 20.2.2015 Säätytalo, Helsinki. Riitta Sauni

Vetovoimaa sote-alan työpaikoille 20.2.2015 Säätytalo, Helsinki. Riitta Sauni Vetovoimaa sote-alan työpaikoille 20.2.2015 Säätytalo, Helsinki Riitta Sauni Hankkeen taustaa Sote-alalla tarvitaan tulevaisuudessa runsaasti uutta työvoimaa ja laaja-alaista osaamista On arvioitu, että

Lisätiedot

Hyvän työpaikan kriteerit

Hyvän työpaikan kriteerit Hyvän työpaikan kriteerit Vetovoimaa ja työhyvinvointia terveydenhuoltoon! Hyvän työpaikan kriteerit 2 Hyvä lukija, esitteessä olevat Hyvän työpaikan kriteerit terveydenhuollon organisaatioille on laadittu

Lisätiedot

Kauppa vetovoimaisena työnantajana

Kauppa vetovoimaisena työnantajana Kauppa vetovoimaisena työnantajana Puheenjohtaja Ann Selin Vähittäiskaupan ennakointiseminaari 10.3.2015 PAM lukuina Jäseniä 232 381 (31.12.2014) Naisia n. 80 % jäsenistä Nuoria, alle 31-vuotiaita 30 %

Lisätiedot

Elämässä mukana muutoksessa tukena 9.2.2010 1

Elämässä mukana muutoksessa tukena 9.2.2010 1 Elämässä mukana muutoksessa tukena 9.2.2010 1 Elämässä mukana muutoksessa tukena Turvaamme väestön toimeentuloa, edistämme terveyttä ja tuemme itsenäistä selviytymistä. Kelan toiminta-ajatus Kaikkien Kela

Lisätiedot

Paikka Tallinnan risteily, Baltic Queen- laivan kokoustila kansi 5

Paikka Tallinnan risteily, Baltic Queen- laivan kokoustila kansi 5 KAUPAN ESIMIESVETERAANIT RY VUOSIKOKOUS Pöytäkirja Aika 1.9.2015 kello 18.30 Paikka Tallinnan risteily, Baltic Queen- laivan kokoustila kansi 5 Läsnä Liitteessä 6 mainitut 43 henkilöä 1. Kokouksen avaus

Lisätiedot

Tiukilla mennään Terveyden- ja sosiaalihuollon toiminta ja henkilöstöjärjestelyt vuonna 2015 Tehyläisten pääluottamusmiesten näkemyksiä

Tiukilla mennään Terveyden- ja sosiaalihuollon toiminta ja henkilöstöjärjestelyt vuonna 2015 Tehyläisten pääluottamusmiesten näkemyksiä Tiukilla mennään Terveyden- ja sosiaalihuollon toiminta ja henkilöstöjärjestelyt vuonna 2015 Tehyläisten pääluottamusmiesten näkemyksiä Mervi Flinkman Työvoimapoliittinen asiantuntija, sh, TtT Yhteiskuntasuhteet

Lisätiedot

HAASTENA TYÖVOIMA Sosiaali- ja terveydenhuolto

HAASTENA TYÖVOIMA Sosiaali- ja terveydenhuolto HAASTENA TYÖVOIMA Sosiaali- ja terveydenhuolto Haasteena sosiaali- ja terveysalan työvoiman saatavuus Alalla työskentelevät eläköityvät Palvelutarpeen lisääntyminen kysynnän kasvu väestön ikääntyminen

Lisätiedot

Tutkimus terveydestä, työkyvystä ja lääkehoidosta. Tutkimuksen keskeisimmät löydökset Lehdistömateriaalit

Tutkimus terveydestä, työkyvystä ja lääkehoidosta. Tutkimuksen keskeisimmät löydökset Lehdistömateriaalit Tutkimus terveydestä, työkyvystä ja lääkehoidosta Tutkimuksen keskeisimmät löydökset Lehdistömateriaalit Tutkimuksen taustaa Aula Research Oy toteutti Lääketeollisuus ry:n toimeksiannosta tutkimuksen suomalaisten

Lisätiedot

KT 30.11.2015 Yleiskirjeen 15/2015 liite 5

KT 30.11.2015 Yleiskirjeen 15/2015 liite 5 Luottamusmieskoulutus KoHo/Tehy Vantaa 7.-9.3. Luottamusmiesten perusopinnot 3-jakso (4/15) KoHo/Tehy Helsinki 11.-13.1. Luottamusmiesten perusopinnot 1-jakso (1/16) KoHo/Tehy Helsinki 15.-17.2. Luottamusmiesten

Lisätiedot

HELSINGIN KAUPUNKI PÖYTÄKIRJA 16/2010 1 TERVEYSLAUTAKUNTA 30.11.2010

HELSINGIN KAUPUNKI PÖYTÄKIRJA 16/2010 1 TERVEYSLAUTAKUNTA 30.11.2010 HELSINGIN KAUPUNKI PÖYTÄKIRJA 16/2010 1 322 9.11.2010 pöydälle pantu asia LAUSUNTO VANHUSTEN HOITOPAIKKOJEN SÄILYTTÄMISTÄ JA LISÄÄMISTÄ KOSKEVASTA VALTUUSTOALOITTEESTA Terke 2010-2346 Esityslistan asia

Lisätiedot

5. LÄHIHOITAJA, 1 vakinainen toimi

5. LÄHIHOITAJA, 1 vakinainen toimi Suupohjan peruspalveluliikelaitoskuntayhtymässä (Isojoki, Karijoki, Kauhajoki, Teuva) on hoidon ja hoivan palvelualueella haettavana 21.3.2014 klo 15.00 mennessä seuraavat vakinaiset toimet: 1. PALVELUOHJAAJA,

Lisätiedot

Kieli sosiaali- ja terveydenhuollossa

Kieli sosiaali- ja terveydenhuollossa Kieli sosiaali- ja terveydenhuollossa Kielelliset oikeudet kuuluvat yksilön perusoikeuksiin. Omakielinen sosiaali- ja terveydenhuolto on tärkeä osa ihmisen perusturvallisuutta kaikissa elämän vaiheissa.

Lisätiedot

Seinäjoen terveyskeskus etsii terveydenhuollon osaajia. Oletko se sinä?

Seinäjoen terveyskeskus etsii terveydenhuollon osaajia. Oletko se sinä? Seinäjoen terveyskeskus etsii terveydenhuollon osaajia Oletko se sinä? Meillä on töitä! Hyvä terveydenhuollon ammattilainen, me haluaisimme juuri sinut töihin osaavaan joukkoomme Seinäjoen terveyskeskukseen.

Lisätiedot

A. VAKINAISET TOIMET:

A. VAKINAISET TOIMET: Suupohjan peruspalveluliikelaitoskuntayhtymässä (Isojoki, Karijoki, Kauhajoki, Teuva) on hoidon ja hoivan palvelualueella haettavana 18.3.2013 klo 15.00 mennessä seuraavat vakinaiset ja määräaikaiset toimet:

Lisätiedot

Sote-uudistus. valmisteluryhmän hallituksen esityksen -muotoon kirjoitettu loppuraportti

Sote-uudistus. valmisteluryhmän hallituksen esityksen -muotoon kirjoitettu loppuraportti Sote-uudistus valmisteluryhmän hallituksen esityksen -muotoon kirjoitettu loppuraportti Kirsi Varhila, valmisteluryhmän puheenjohtaja sosiaali- ja terveysministeriö Sosiaali- ja terveydenhuollon palvelurakenteen

Lisätiedot

liittyä liittoon kuulua yhdistykseen Helsingin kunnallisten koulujen henkilökunta JHL ry 133

liittyä liittoon kuulua yhdistykseen Helsingin kunnallisten koulujen henkilökunta JHL ry 133 Helsingin kunnallisten koulujen henkilökunta JHL ry 133 Ammattina hyvinvointi Tiedotuslehti Lehden toimitus: Levikki: Kohderyhmä: Merja Patokoski Vesa Vento 200 kpl Opetustoimen henkilöstö, pois lukien

Lisätiedot

SUBSTANTIIVIT 1/6. juttu. joukkue. vaali. kaupunki. syy. alku. kokous. asukas. tapaus. kysymys. lapsi. kauppa. pankki. miljoona. keskiviikko.

SUBSTANTIIVIT 1/6. juttu. joukkue. vaali. kaupunki. syy. alku. kokous. asukas. tapaus. kysymys. lapsi. kauppa. pankki. miljoona. keskiviikko. SUBSTANTIIVIT 1/6 juttu joukkue vaali kaupunki syy alku kokous asukas tapaus kysymys lapsi kauppa pankki miljoona keskiviikko käsi loppu pelaaja voitto pääministeri päivä tutkimus äiti kirja SUBSTANTIIVIT

Lisätiedot

Toimihenkilöbarometri 2013

Toimihenkilöbarometri 2013 Toimihenkilöbarometri 2013 Seppo Nevalainen 2 7. 11. 2 0 1 3 Vastanneet jäsenliitoittain Yhteensä N = 1288 Miehet N = 307 Naiset N = 979 Naisten osuus, % Vastausprosentti Painokerroin Ammattiliitto PRO

Lisätiedot

Helsingin kaupungin toimistovirkailijat 0 JHL ry 240. Helsingin kaupungin toimistovirkailijat JHL ry 240. Toimintasuunnitelma 2011

Helsingin kaupungin toimistovirkailijat 0 JHL ry 240. Helsingin kaupungin toimistovirkailijat JHL ry 240. Toimintasuunnitelma 2011 Helsingin kaupungin toimistovirkailijat 0 Helsingin kaupungin toimistovirkailijat Toimintasuunnitelma 2011 Carita Bardakci 24.11.2010 Helsingin kaupungin toimistovirkailijat 1 TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE

Lisätiedot

www.lenitatoivakka.fi Vahva vaikuttaja. LENITA KANSANEDUSTAJA TOIVAKKA

www.lenitatoivakka.fi Vahva vaikuttaja. LENITA KANSANEDUSTAJA TOIVAKKA www.lenitatoivakka.fi Vahva vaikuttaja. KANSANEDUSTAJA LENITA TOIVAKKA www.lenitatoivakka.fi Teen enkä meinaa! Jo ensimmäisellä kansanedustajakaudella olen kovalla työllä ja asioihin perehtymällä saavuttanut

Lisätiedot

Suhtautuminen työssä jaksamiseen ja palkansaajajärjestöjen toimintaan eläkeasioissa

Suhtautuminen työssä jaksamiseen ja palkansaajajärjestöjen toimintaan eläkeasioissa Suhtautuminen työssä jaksamiseen ja palkansaajajärjestöjen toimintaan eläkeasioissa TNS Gallup Oy on selvittänyt SAK:n, STTK:n ja Akavan toimeksiannosta kansalaisten arvioita työssä jaksamisesta sekä suhtautumista

Lisätiedot

Miten jaksamme työelämässä?

Miten jaksamme työelämässä? Miten jaksamme työelämässä? työelämän haasteet Työhyvinvoinnin asiantuntija Tiina Holappa Sisältö: Työelämän haasteet Työelämän tämän hetkiset trendit Tilastoja suomalaisten eläköitymisestä Työurat pidemmiksi

Lisätiedot

Helsingin sosiaali- ja terveysviraston henkilöstö JHL 015 ry:n toimintasuunnitelma vuodelle 2016. Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL

Helsingin sosiaali- ja terveysviraston henkilöstö JHL 015 ry:n toimintasuunnitelma vuodelle 2016. Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL Helsingin sosiaali- ja terveysviraston henkilöstö :n toimintasuunnitelma vuodelle 2016 :n toimintasuunnitelma 2016 Yhdistyksemme Yhdistyksemme on aktiivinen jäsenistönsä edunvalvonnassa, seuraamalla tarkoin

Lisätiedot

SOSIAALI-, TERVEYS- ja LIIKUNTA-ALAN KOULUTUS TYÖELÄMÄN ARVIOIJILLE. syksy 2015 ja kevät 2016

SOSIAALI-, TERVEYS- ja LIIKUNTA-ALAN KOULUTUS TYÖELÄMÄN ARVIOIJILLE. syksy 2015 ja kevät 2016 Hyvinvointi ja palveluala Sosiaali-, terveys- ja liikunta-ala Otavankatu 4 50100 MIKKELI SOSIAALI-, TERVEYS- ja LIIKUNTA-ALAN KOULUTUS TYÖELÄMÄN ARVIOIJILLE syksy 2015 ja kevät 2016 Työelämän edustajina,

Lisätiedot

Vanhustyö 2015. 10.2.2015 Finlandia-talo, Helsinki. Tuula Haatainen varatoimitusjohtaja

Vanhustyö 2015. 10.2.2015 Finlandia-talo, Helsinki. Tuula Haatainen varatoimitusjohtaja Vanhustyö 2015 10.2.2015 Finlandia-talo, Helsinki Tuula Haatainen varatoimitusjohtaja Lähde: Laatusuositus 2013 2 Tavoitteena ikäystävällinen Suomi Seitsemän teema-aluetta ikäystävällisen Suomen rakentamiseksi

Lisätiedot

TTK kouluttaa. www.ttk.fi / Koulutuskalenteri Koulutus- ja kehittämispalvelut

TTK kouluttaa. www.ttk.fi / Koulutuskalenteri Koulutus- ja kehittämispalvelut TTK kouluttaa www.ttk.fi / Koulutuskalenteri Koulutus- ja kehittämispalvelut Päivi Rauramo 2010 Ristiriidoista ratkaisuihin Koulutuksessa perehdytään ristiriitojen syntyyn ja ihmisten erilaisuuteen, ristiriitatilanteissa

Lisätiedot

Helsingin terveyskeskuksen henkilökunta JHL 015 ry

Helsingin terveyskeskuksen henkilökunta JHL 015 ry Helsingin terveyskeskuksen henkilökunta JHL 015 ry Toimintakertomus vuodelta 2013 Nykytila: Yhdistyksemme jäsenmäärä kasvoi 14.11.1013 lähes kaksinkertaiseksi, kun Helsingin sosiaaliviraston henkilöstö

Lisätiedot

Petteri Orpon koordinaatioryhmän ehdotukset. Pekka Järvinen 27.6.2013

Petteri Orpon koordinaatioryhmän ehdotukset. Pekka Järvinen 27.6.2013 Petteri Orpon koordinaatioryhmän ehdotukset 27.6.2013 Uudistuksen keskeinen sisältö Integroidaan sosiaali- ja terveydenhuolto sekä perusja erikoistason palvelut Sosiaali- ja terveyspalvelut järjestetään

Lisätiedot

Helsingin kaupunki, Sosiaali- ja terveysvirasto Henkilöstöresurssipalvelut Eeva Monto, Susanna Laakkonen 5.11.2015

Helsingin kaupunki, Sosiaali- ja terveysvirasto Henkilöstöresurssipalvelut Eeva Monto, Susanna Laakkonen 5.11.2015 Helsingin kaupunki, Sosiaali- ja terveysvirasto Henkilöstöresurssipalvelut Eeva Monto, Susanna Laakkonen 5.11.2015 Miksi? Miten? Mitä? Tilanne 2014 Työnhakijoiden määrän vaihtelu Osa viihtyy ja pysyy kotihoidossa

Lisätiedot

JÄSENTIEDOTE 2/2012 JHL 012

JÄSENTIEDOTE 2/2012 JHL 012 JÄSENTIEDOTE 2/2012 JHL 012 Hyvääsyksynalkuakaikillejäsenillemme! KävimmeelokuunlopussaretkelläPorvoossajaHangossa.Oliupeasääjamuutenkin reissuolionnistunut.kuvassaistunmustionlinnankartanonportaikolla.enollutkäynytsiellä

Lisätiedot

JÄSENKIRJE 2/2013 FORSSAN SEUDUN YRITTÄJÄNAISET RY 13.9.2013

JÄSENKIRJE 2/2013 FORSSAN SEUDUN YRITTÄJÄNAISET RY 13.9.2013 JÄSENKIRJE 2/2013 13.9.2013 FORSSAN SEUDUN YRITTÄJÄNAISET RY Syksyn tuuli jo puissa puhaltelee ja on tullut aika ryhtyä hommiin. Syksyn toimintakalenteriin on koottu tuttuun tapaan yritysvierailuja ja

Lisätiedot

Minkälaisessa kunnassa sinä haluaisit asua?

Minkälaisessa kunnassa sinä haluaisit asua? Minkälaisessa kunnassa sinä haluaisit asua? STTK:N TULEVAISUUSLUOTAIN Tavoitteena on hakea tuoreita näkemyksiä vuoden 2012 kunnallisvaalien ohjelmatyötä varten sekä omaan edunvalvontaan. Luotaus oli avoinna

Lisätiedot

Reilun Pelin työkalupakki: Kiireen vähentäminen

Reilun Pelin työkalupakki: Kiireen vähentäminen Reilun Pelin työkalupakki: Kiireen vähentäminen Tavoitteet Tämän toimintamallin avulla opit määrittelemään kiireen. Työyhteisösi oppii tunnistamaan toistuvan, kuormittavan kiireen sekä etsimään sen syitä

Lisätiedot

Unelmoitu Suomessa. 17. tammikuuta 14

Unelmoitu Suomessa. 17. tammikuuta 14 Unelmoitu Suomessa Sisällys ä ä ä ö ö ö ö ö ö ä ö ö ä 2 1 Perustiedot ö ä ä ä ä ö ä ä ä ä ä ä ä ö ä ää ö ä ä ä ä ö ä öö ö ä ä ä ö ä ä ö ä ää ä ä ä ö ä ä ä ä ä ä ö ä ä ää ö ä ä ä ää ö ä ä ö ä ä ö ä ä ä

Lisätiedot

Terveydenhuollon barometri 2009

Terveydenhuollon barometri 2009 Terveydenhuollon barometri 009 Sisältö Johdanto Sivu Tutkimuksen tavoitteet ja toteutus 4 Aineiston rakenne 5 Tutkimuksen rakenne 6 Tulokset Terveystyytyväisyyden eri näkökulmat 9 Omakohtaiset näkemykset

Lisätiedot

Jäävätkö asiakkaalle myönnetyt palvelut toteutumatta?

Jäävätkö asiakkaalle myönnetyt palvelut toteutumatta? Jäävätkö asiakkaalle myönnetyt palvelut toteutumatta? KOTIHOIDON HENKILÖSTÖMITOITUS Vanhuspalvelulaki säätää, että toimintayksikössä on oltava henkilöstö, jonka määrä, koulutus ja tehtävärakenne vastaavat

Lisätiedot

Oikeat palvelut oikeaan aikaan

Oikeat palvelut oikeaan aikaan Kotipalvelut kuntoon Olemme Suomessa onnistuneet yhteisessä tavoitteessamme, mahdollisuudesta nauttia terveistä ja laadukkaista elinvuosista yhä pidempään. Toisaalta olemme Euroopan nopeimmin ikääntyvä

Lisätiedot

Avohoito, laitoshoito ja Kelan etuudet

Avohoito, laitoshoito ja Kelan etuudet Avohoito, laitoshoito ja Kelan etuudet Eija Puutinen Muokkaa alaotsikon perustyyliä napsautt. Luento Kaste-hankkeen teemapäivässä 14.1.2010 Julkisen laitoshoidon vaikutus Kelan etuuksiin sairaanhoidosta

Lisätiedot

Kalevanharjun päiväkodin varhaiskasvatussuunnitelma

Kalevanharjun päiväkodin varhaiskasvatussuunnitelma Kalevanharjun päiväkodin varhaiskasvatussuunnitelma TOIMINTA AJATUS Tarjoamme lapsille niin kodinomaista elämää kuin se on mahdollista laitoksessa.säännöllisen päivärytmin avulla luomme lapsille turvallisuutta.

Lisätiedot

Marika Silvenius 5.2.2013 Vanhustyön johtamisen kehittämisrakenne 5.2.2013 1

Marika Silvenius 5.2.2013 Vanhustyön johtamisen kehittämisrakenne 5.2.2013 1 Marika Silvenius Vanhustyön johtamisen kehittämisrakenne 1 Selvityksessä mukana olevat 21 Lapin kuntaa 1. Enontekiö 12. Ranua 2. Inari 13. Rovaniemi 3. Kemi 14. Salla 4. Kemijärvi 15. Savukoski, 5. Keminmaa

Lisätiedot

Sote-Satakunnan johtoryhmän kokous nro 2/2016

Sote-Satakunnan johtoryhmän kokous nro 2/2016 Pöytäkirja 1 (8) Sote-Satakunnan johtoryhmän kokous nro 2/2016 Aika 1.3.2016 kello 18:00-19:10 Paikka n kaupunginvaltuuston istuntosali Allekirjoittajat Juha Vasama puheenjohtaja Aino-Maija Luukkonen sihteeri

Lisätiedot

Sipoon väestön terveyspalvelujen tarve on, lähinnä väestön ikärakenteesta ja sairastavuudesta johtuen, keskimääräistä vähäisempää.

Sipoon väestön terveyspalvelujen tarve on, lähinnä väestön ikärakenteesta ja sairastavuudesta johtuen, keskimääräistä vähäisempää. SIPOO Väestökehitys on runsaan 17 100 asukkaan kunta (väkiluku 31.12.1999) itäisellä Uudellamaalla. Kunnan väestö on keskimääräistä nuorempaa, alle 15 vuotiaita on noin 12 % väestöstä eli selvästi enemmän

Lisätiedot

Työssäoppimisen laajentaminen ja kehittäminen ongelmaperustaisen oppimisen pedagogiikan lähtökohtien mukaisesti. 1 Hankkeen tavoitteet...

Työssäoppimisen laajentaminen ja kehittäminen ongelmaperustaisen oppimisen pedagogiikan lähtökohtien mukaisesti. 1 Hankkeen tavoitteet... 1 (6) Päivämäärä: Osahankkeen nimi Suunnitelman laatija(t): Ritva Vartiainen Työssäoppimisen laajentaminen ja kehittäminen ongelmaperustaisen oppimisen pedagogiikan lähtökohtien mukaisesti Valtionavustus

Lisätiedot

HOITOTYÖN STRATEGIA 2015-2019. Työryhmä

HOITOTYÖN STRATEGIA 2015-2019. Työryhmä ETELÄ-SAVON SAIRAANHOITOPIIRI HOITOTYÖN STRATEGIA 2015-2019 Työryhmä Eeva Häkkinen, Mikkelin seudun sosiaali- ja terveystoimi, Kangasniemen pty Senja Kuiri, Etelä-Savon sairaanhoitopiiri Aino Mäkitalo,

Lisätiedot

Kouvolan perusturvan ja Carean potilasturvallisuuspäivä 14.9.2011. Annikki Niiranen 1

Kouvolan perusturvan ja Carean potilasturvallisuuspäivä 14.9.2011. Annikki Niiranen 1 Kouvolan perusturvan ja Carean potilasturvallisuuspäivä 14.9.2011 Annikki Niiranen 1 Potilasturvallisuus ja laadunhallinta kehittämistyön keskiössä Johtaminen korostuu Johdon vastuu toiminnasta Henkilöstön

Lisätiedot

Kuntien yritysilmasto 2012. Lappeenrannan seutukunta

Kuntien yritysilmasto 2012. Lappeenrannan seutukunta Kuntien yritysilmasto 2012 Lappeenrannan seutukunta EK:n kuntien yritysilmastotutkimus Mitataan yrittäjien ja yritysten näkökulmasta kunnan toimintakykyä, yrittäjyyden esiintyvyyttä ja yrittäjyysaktiivisuutta

Lisätiedot

TSN koulutus 2015 /Yksityinen terveyspalveluala. Luottamusmiesten peruskoulutus ja neuvottelupäivät. 26.11.2014 Neuvottelutulos

TSN koulutus 2015 /Yksityinen terveyspalveluala. Luottamusmiesten peruskoulutus ja neuvottelupäivät. 26.11.2014 Neuvottelutulos 26.11.2014 Neuvottelutulos TSN koulutus 2015 /Yksityinen terveyspalveluala PAIKKA KURSSI Luottamusmiesten peruskoulutus ja neuvottelupäivät Super 24.-25.3. Yksityissektorin neuvottelupäivät Super 12.-13.11.

Lisätiedot

Tehy ry KUNTASEKTORIN AY-KOULUTUSTILAISUUDET VUONNA 2014 11.11.2013

Tehy ry KUNTASEKTORIN AY-KOULUTUSTILAISUUDET VUONNA 2014 11.11.2013 Luottamusmieskoulutus Tehy Helsinki 12.-14.2. Luottamusmiesten perusopinnot 1-jakso (1/14) Tehy Helsinki 24.-26.3. Luottamusmiesten perusopinnot 2-jakso (1/14) Tehy Vantaa 22.-24.9. Luottamusmiesten perusopinnot

Lisätiedot

Viranomaisen näkökulma: Järkevän lääkehoidon hyvät käytännöt valtakunnalliseksi toiminnaksi. Miten tästä yhdessä eteenpäin?

Viranomaisen näkökulma: Järkevän lääkehoidon hyvät käytännöt valtakunnalliseksi toiminnaksi. Miten tästä yhdessä eteenpäin? Viranomaisen näkökulma: Järkevän lääkehoidon hyvät käytännöt valtakunnalliseksi toiminnaksi. Miten tästä yhdessä eteenpäin? Antti Mäntylä, kehittämispäällikkö 19.3.2015 Järkevän lääkehoidon toteutumisen

Lisätiedot

LEHDISTÖTILAISUUS 22.10.2010

LEHDISTÖTILAISUUS 22.10.2010 LEHDISTÖTILAISUUS 22.1.21 Kaikkien aikojen Porvoo Alla tiders Borgå ITÄ-UUDENMAAN SOSIAALI- JA TERVEYSPALVELUJEN JÄRJESTÄMINEN TULEVAISUUDESSA HANKKEEN VÄLIRAPORTTI SELVITYSHENKILÖ LEENA PENTTINEN TERVEYDENHUOLLON-

Lisätiedot

Toimintasuunnitelma 2013

Toimintasuunnitelma 2013 Helsingin kaupungin toimistovirkailijat Toimintasuunnitelma 2013 Carita Bardakci 22.11.2012 1.1.1.1.1.1.1.1.1 Helsingin kaupungin toimistovirkailijat 1 TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2013 1. JOHDANTO JA

Lisätiedot

Anna-Maija Koivusalo 26.5.15

Anna-Maija Koivusalo 26.5.15 Anna-Maija Koivusalo 26.5.15 Kivuton sairaala projekti vuonna 214 Kivun arviointi projekti Kivuton sairaala toteutettiin yhdeksännen kerran syksyllä 214 pääosin Euroopan kipuviikolla (viikko 42). Mukana

Lisätiedot

KUNTOUTTAVA LÄHIHOITAJA KOTIHOIDOSSA. Riitta Sipola-Kellokumpu Inarin kunta Kotihoito 28.1.2013

KUNTOUTTAVA LÄHIHOITAJA KOTIHOIDOSSA. Riitta Sipola-Kellokumpu Inarin kunta Kotihoito 28.1.2013 KUNTOUTTAVA LÄHIHOITAJA KOTIHOIDOSSA Riitta Sipola-Kellokumpu Inarin kunta Kotihoito 28.1.2013 Lähihoitajan tutkinto, suuntautuminen kuntoutukseen Kyky itsenäiseen ja aktiiviseen työskentelyyn Omaa hyvät

Lisätiedot

PAMin vetovoimabarometri 2012. PAMin vetovoimabarometri 2012

PAMin vetovoimabarometri 2012. PAMin vetovoimabarometri 2012 Barometrin teki TNS-Gallup Toteutettu Gallup Forumissa lokamarraskuussa Tehty aikaisemmin 2010 ja 2011 Selvittää kaupan, majoitus-ja ravitsemisalan sekä kiinteistöpalvelualan vetovoimaisuutta (mukana joissain

Lisätiedot

27.11.2009. Eila Mäkinen ja Ritva Vartiainen

27.11.2009. Eila Mäkinen ja Ritva Vartiainen 1 (6) Päivämäärä: Osahankkeen nimi Suunnitelman laatija(t): Eila Mäkinen ja Ritva Vartiainen Työssäoppimisen laajentaminen ja kehittäminen ongelmaperustaisen oppimisen pedagogiikan lähtökohtien mukaisesti

Lisätiedot

Kuntien yritysilmasto 2012. Vaasan seutukunta

Kuntien yritysilmasto 2012. Vaasan seutukunta Kuntien yritysilmasto 2012 Vaasan seutukunta EK:n kuntien yritysilmastotutkimus Mitataan yrittäjien ja yritysten näkökulmasta kunnan toimintakykyä, yrittäjyyden esiintyvyyttä ja yrittäjyysaktiivisuutta

Lisätiedot

Toimintasuunnitelma 2014

Toimintasuunnitelma 2014 1 Toimintasuunnitelma 2014 TOIMINNAN PÄÄTAVOITE: Lastentarhanopettajien merkityksen esiin nostaminen yhteiskunnassa YHDISTYS: 1. Vaikuttaa jäsenistönsä asemaa koskevaan päätöksentekoon, työolosuhteisiin

Lisätiedot

Seinäjoen keskussairaala. Hyvä omainen

Seinäjoen keskussairaala. Hyvä omainen Hyvä omainen 2 (8) Sisällys Johdanto... 3 Vainajan säilytys... 4 Vainajan omaisuus... 4 Hautauslupa ja ruumiinavaus... 4 Vainajan noutaminen... 5 Perhe-eläke... 5 Vakuutukset... 5 Perunkirjoitus... 6 Hautajaisjärjestelyt...

Lisätiedot

Ikäihmisten palvelurakenteen haasteet ja kehittämiskohteet väestöennusteiden ja nykyisen palvelurakenteen näkökulmasta 31.1.2013

Ikäihmisten palvelurakenteen haasteet ja kehittämiskohteet väestöennusteiden ja nykyisen palvelurakenteen näkökulmasta 31.1.2013 Ikäihmisten palvelurakenteen haasteet ja kehittämiskohteet väestöennusteiden ja nykyisen palvelurakenteen näkökulmasta 31.1.2013 Tuula Kärkkäinen sh yamk Sosiaali- ja terveydenhuollon kehittäminen ja johtaminen

Lisätiedot

SUOMEN PUNAISEN RISTIN VALTUUSTON KEVÄTKOKOUS

SUOMEN PUNAISEN RISTIN VALTUUSTON KEVÄTKOKOUS SUOMEN PUNAISEN RISTIN VALTUUSTON KEVÄTKOKOUS Aika Perjantaina 20.5.2016, kello 13.05-16.23 Paikka Hotelli Haaga, Nuijamiestentie 10, Helsinki 1 KOKOUKSEN AVAUS Valtuuston puheenjohtaja Eero Rämö avasi

Lisätiedot

Anna-Maija Koivusalo 16.4.2014. Kivuton sairaala projekti vuonna 2013

Anna-Maija Koivusalo 16.4.2014. Kivuton sairaala projekti vuonna 2013 Anna-Maija Koivusalo 16.4.214 Kivuton sairaala projekti vuonna 213 Kivun arviointi projekti Kivuton sairaala toteutettiin kahdeksannen kerran syksyllä 213 pääosin viikolla 42. Mukana oli niin erikoissairaanhoidon

Lisätiedot

TEHYN ETELÄ-POHJANMAAN SAIRAANHOITOPIIRIN AO 668 RY TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE

TEHYN ETELÄ-POHJANMAAN SAIRAANHOITOPIIRIN AO 668 RY TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 1 / 5 TEHYN ETELÄ-POHJANMAAN SAIRAANHOITOPIIRIN AO 668 RY TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2015 2 / 5 1. JOHDANTO Ammattiosaston tarkoituksena on koota toimialueensa terveydenhuoltoalan koulutuksen saaneet

Lisätiedot

Tervehdys Omaishoitajat ja Läheiset -Liitosta, hyvät omaishoidon yhteyshenkilöt!

Tervehdys Omaishoitajat ja Läheiset -Liitosta, hyvät omaishoidon yhteyshenkilöt! Omaishoitajat ja Läheiset -Liitto ry Kunta- ja seurakunta -kirje 1 (5) Tervehdys Omaishoitajat ja Läheiset -Liitosta, hyvät omaishoidon yhteyshenkilöt! Tässä kirjeessä kerrotaan ajankohtaista tietoa omaishoidon

Lisätiedot

Kuopion kaupungin JHL ry 862 Toimintasuunnitelma vuodelle 2015

Kuopion kaupungin JHL ry 862 Toimintasuunnitelma vuodelle 2015 Kuopion kaupungin JHL ry 862 Toimintasuunnitelma vuodelle 2015 Tämä on Kuopion kaupungin JHL ry:n (yhdistys 862) 4. toimintavuosi ja haasteet tehokkaalle ja tulokselliselle edunvalvonnalle ovat mittavat.

Lisätiedot

HOITOTYÖN TOIMINTAOHJELMA. 2014 2018 Etelä-Pohjanmaalla

HOITOTYÖN TOIMINTAOHJELMA. 2014 2018 Etelä-Pohjanmaalla HOITOTYÖN TOIMINTAOHJELMA 2014 2018 Etelä-Pohjanmaalla 2 Johdanto Tämän hoitotyön toimintaohjelman tavoitteena on toimia suunnannäyttäjänä alueelliselle kehittämiselle ja yhteistyölle ennakoiden tulevia

Lisätiedot

Talousarvio & taloussuunnitelma 2015 Terveydenhuolto. Paraisten kaupunki TERVEYDENHUOLTO

Talousarvio & taloussuunnitelma 2015 Terveydenhuolto. Paraisten kaupunki TERVEYDENHUOLTO TERVEYDENHUOLTO Sosiaali- ja terveyslautakunta Sosiaali- ja terveysosasto, Paula Sundqvist, vt. sosiaali- ja terveysjohtaja Katariina Korhonen, ylilääkäri Toiminta Perusterveydenhuolto ja sairaanhoito

Lisätiedot

Mustasaaren kunnan henkilöstöstrategia 2014 2017

Mustasaaren kunnan henkilöstöstrategia 2014 2017 Mustasaaren kunnan henkilöstöstrategia 2014 2017 Yhteistyötoimikunta 14.4.2014 Henkilöstöjaosto 12.5.2014 Kunnanhallitus 16.6.2014 Kunnanvaltuusto 22.9.2014 Mustasaaren kunnassa rima on korkealla. Haluamme

Lisätiedot

Yhteistyöllä vahva liitto

Yhteistyöllä vahva liitto Yhteistyöllä vahva liitto Vaaliohjelma 2012 Yhteistyöllä vahva liitto Metallin yhteistyön vaaliliiton toiminnan perustana ovat työväenliikkeen keskeiset arvot: vapaus, tasa-arvo, solidaarisuus ja suvaitsevaisuus.

Lisätiedot

AKTIIVINEN IKÄÄNTYMINEN. Jaakko Kiander & Yrjö Norilo & Jouni Vatanen 9.2.2012

AKTIIVINEN IKÄÄNTYMINEN. Jaakko Kiander & Yrjö Norilo & Jouni Vatanen 9.2.2012 AKTIIVINEN IKÄÄNTYMINEN Jaakko Kiander & Yrjö Norilo & Jouni Vatanen 9.2.2012 KESKEISET TULOKSET Henkilöt jäivät eläkkeelle ensisijaisesti, koska tunsivat tehneensä osuutensa työelämässä. Eläkkeelle jääneet

Lisätiedot

Hoitajan urapolku. Sairaanhoitaja Noora, 28v. Allergia- ja astmahoitaja. Perioperatiivinen hoitaja Petri, 39v. Vastaava hoitaja Kristiina, 42v

Hoitajan urapolku. Sairaanhoitaja Noora, 28v. Allergia- ja astmahoitaja. Perioperatiivinen hoitaja Petri, 39v. Vastaava hoitaja Kristiina, 42v Sairaanhoitajaopiskelija Terhi, 21v Sairaanhoitaja Noora, 28v Allergia- ja astmahoitaja Kirsi, 34v Perioperatiivinen hoitaja Petri, 39v Vastaava hoitaja Kristiina, 42v Laatupäällikkö Teija, 50v Yksikönjohtaja

Lisätiedot

SUOMEN RÖNTGENHOITAJALIITTO RY FINLANDS RÖNTGENSKÖTARFÖRBUND RF SÄÄNNÖT

SUOMEN RÖNTGENHOITAJALIITTO RY FINLANDS RÖNTGENSKÖTARFÖRBUND RF SÄÄNNÖT 1 NIMI JA KOTIPAIKKA Yhdistyksen nimenä on Suomen Röntgenhoitajaliitto ry, Finlands Röntgenskötarförbund rf. Kansainvälisissä yhteyksissä liitosta käytetään epävirallista nimeä The Society of Radiographers

Lisätiedot

Maakunnallisen aluemielikuvakartoituksen tulokset

Maakunnallisen aluemielikuvakartoituksen tulokset Maakunnallisen aluemielikuvakartoituksen tulokset Brändiseminaari 7.11.2012 Hotelli Savonia, Kuopio Mielikuvatutkimus, vaihe 1 Tutkimuksen toteutti Innolink Research Oy. Tavoitteena oli selvittää sekä

Lisätiedot

Yksityisen sosiaalihuollon omavalvonta 9.10.2013 Pilvi Heiskanen, toiminnanjohtaja Turun Lähimmäispalveluyhdistys ry www.kotikunnas.

Yksityisen sosiaalihuollon omavalvonta 9.10.2013 Pilvi Heiskanen, toiminnanjohtaja Turun Lähimmäispalveluyhdistys ry www.kotikunnas. Yksityisen sosiaalihuollon omavalvonta 9.10.2013 Pilvi Heiskanen, toiminnanjohtaja Turun Lähimmäispalveluyhdistys ry www.kotikunnas.fi Turun lähimmäispalveluyhdistys ry Kotikunnas Yhdistys on perustettu

Lisätiedot

Sosiaali- ja terveydenhuollon taustaa ja tulevaisuuden haasteita

Sosiaali- ja terveydenhuollon taustaa ja tulevaisuuden haasteita Sosiaali- ja terveydenhuollon taustaa ja tulevaisuuden haasteita Sosiaali- ja terveyspalveluita tuottavat sekä julkiset että yksityiset palveluntuottajat Kunta voi järjestää palvelut tuottamalla ne itse

Lisätiedot

Reilun Pelin työkalupakki: Muutoksen yhteinen käsittely

Reilun Pelin työkalupakki: Muutoksen yhteinen käsittely Reilun Pelin työkalupakki: Muutoksen yhteinen käsittely Johdanto Tämä diaesitys ohjaa työyhteisöä lisäämään yhteistä ymmärrystä toimintaan liittyvistä muutoksista ja vähentämään muutoksiin liittyviä pelkoja.

Lisätiedot

Vanhuspalvelulain velvoitteiden toteutuminen Kokkolassa ja Kruunupyyssä. Maija Juola Vanhustenhuollon palvelujohtaja 29.5.2015

Vanhuspalvelulain velvoitteiden toteutuminen Kokkolassa ja Kruunupyyssä. Maija Juola Vanhustenhuollon palvelujohtaja 29.5.2015 Vanhuspalvelulain velvoitteiden toteutuminen Kokkolassa ja Kruunupyyssä Maija Juola Vanhustenhuollon palvelujohtaja 29.5.2015 Menettelytapasäännöksiä Vanhuspalveluissa ei subjektiivisia uusia oikeuksia

Lisätiedot

Forssan kaupungin ja kaupungin henkilöstöjärjestöjen välinen HENKILÖSTÖSOPIMUS 2011 2012

Forssan kaupungin ja kaupungin henkilöstöjärjestöjen välinen HENKILÖSTÖSOPIMUS 2011 2012 Forssan kaupungin ja kaupungin henkilöstöjärjestöjen välinen HENKILÖSTÖSOPIMUS 2011 2012 Yhteistoimintaryhmä 29.11.2010 Kaupunginhallitus 29.11.2010 Kaupunginvaltuusto 13.12.2010 Sisällysluettelo 1. Edellisen

Lisätiedot

Väkivallan esiintyminen työssä

Väkivallan esiintyminen työssä Väkivallan esiintyminen työssä Väkivalta pois palvelutyöstä -aamuteematilaisuus 17.11.2008, Helsinki asiantuntija Timo Suurnäkki, TTK Työväkivaltatapaturmat vuonna 2003 TVL:n tapaturmapakki työtapaturmatiedon

Lisätiedot

Yhteisvoimin kotona ikääntyneiden kotiin annettavien palveluiden ja kuntoutuksen kehittäminen. Satakunnan vanhusneuvosto 3.12.2015

Yhteisvoimin kotona ikääntyneiden kotiin annettavien palveluiden ja kuntoutuksen kehittäminen. Satakunnan vanhusneuvosto 3.12.2015 Yhteisvoimin kotona ikääntyneiden kotiin annettavien palveluiden ja kuntoutuksen kehittäminen Satakunnan vanhusneuvosto 3.12.2015 Yhteisvoimin kotona - hanke Ikääntyneiden kotiin annettavien palveluiden

Lisätiedot

TERVEYDENHUOLTOLAIN LAAJENNUS TULEE VOIMAAN 1.1.2014

TERVEYDENHUOLTOLAIN LAAJENNUS TULEE VOIMAAN 1.1.2014 TERVEYDENHUOLTOLAIN LAAJENNUS TULEE VOIMAAN 1.1.2014 Asiakkaan valinnan mahdollisuudet laajenevat edelleen 1.5.2011 alkaen on ollut mahdollista valita hoidosta vastaava terveysasema oman kunnan tai yhteistoiminta-alueen

Lisätiedot

CASE: Lumipalloefekti:

CASE: Lumipalloefekti: CASE: Lumipalloefekti: Korkea-asteen oppisopimustyyppinen täydennyskoulutus terveysalalla Marja-Anneli Hynynen Projektisuunnittelija, lehtori Savonia-ammattikorkeakoulu 14.11.2012 Taustaa Diabeetikon hoidon

Lisätiedot

TOIMINTAKERTOMUS V U O D E L T A 2 0 11

TOIMINTAKERTOMUS V U O D E L T A 2 0 11 TOIMINTAKERTOMUS V U O D E L T A 2 0 11 1 SUOMEN HAUTAUSTOIMINNAN KESKUSLIITTO RY BEGRAVNINGSVERKSAMHETENS CENTRALFÖRBUND I FINLAND RF YLEISTÄ Liiton kotisivu: www.shk.fi Y-tunnus: 1480117-5 LIITTOKOKOUS

Lisätiedot

Työmarkkinoiden pelikenttä

Työmarkkinoiden pelikenttä Työmarkkinoiden pelikenttä Luennon sisältö Työmarkkinajärjestöt Palkansaajien keskusjärjestöt Työnantajien keskusjärjestöt Ammattiliitto Luottamusmiesjärjestelmä Paikallinen toiminta Toimihenkilökeskusjärjestö

Lisätiedot

Terveyden edistämisen johtaminen sairaalassa

Terveyden edistämisen johtaminen sairaalassa Annukka Pukkila Terveyden edistämisen johtaminen sairaalassa - Työvälineitä hoitotyön johtajille Hankkeen tausta Varsinais-Suomen sairaanhoitopiirin hallinnoiman Terveyttä ja hyvinvointia hoitotyön johtamisella

Lisätiedot

VASTAANOTTOKESKUSTEN ASIAKASPALAUTTEEN YHTEENVETO

VASTAANOTTOKESKUSTEN ASIAKASPALAUTTEEN YHTEENVETO YHTEENVETO 5.9.2013 VASTAANOTTOKESKUSTEN ASIAKASPALAUTTEEN YHTEENVETO Taustaa Aikuisten turvapaikanhakijoiden asiakaspalautekysely järjestettiin 17 vastaanottokeskuksessa loppukeväällä 2013. Vastaajia

Lisätiedot

Eloisa mieli -gallup Suomalaisten mielipiteet ikäihmisten mielen hyvinvoinnista. Tutkimusraportti

Eloisa mieli -gallup Suomalaisten mielipiteet ikäihmisten mielen hyvinvoinnista. Tutkimusraportti Eloisa mieli -gallup Suomalaisten mielipiteet ikäihmisten mielen hyvinvoinnista Tutkimusraportti Tutkimuksen toteutus Tämän tutkimuksen tilaajina ovat Vanhustyön keskusliiton Eloisa ikä -ohjelmakoordinaatio

Lisätiedot

Hyvinvointia työstä. KP Martimo: Työhyvinvoinnista. www.ttl.fi

Hyvinvointia työstä. KP Martimo: Työhyvinvoinnista. www.ttl.fi Hyvinvointia työstä KP Martimo: Työhyvinvoinnista 12.2.2014 Hyvinvointi työssä vai siitä huolimatta? Kari-Pekka Martimo, LT Johtava ylilääkäri Vaikuttava työterveyshuolto teemajohtaja KP Martimo: Työhyvinvoinnista

Lisätiedot

Halikon vanhustenkotiyhdistys ry. August-kodin asukkaiden omaisten palvelutyytyväisyys 2014

Halikon vanhustenkotiyhdistys ry. August-kodin asukkaiden omaisten palvelutyytyväisyys 2014 Augustkodin asukkaiden omaisten palvelutyytyväisyys 2014 2 SISÄLTÖ 1 TYYTYVÄISYYSKYSELYN SUORITTAMINEN 2 AUGUSTKODIN ASUKKAIDEN OMAISTEN TYYTYVÄISYYSKYSELYN TULOKSET 21 FYYSISET JA AINEELLISET OLOSUHTEET

Lisätiedot

Sosiaalilautakunta 4.2.2004 16

Sosiaalilautakunta 4.2.2004 16 1(7) Sosiaalilautakunta 4.2.2004 16 IISALMEN KAUPUNGIN SOSIAALIPALVELUKESKUS STRATEGIA Sosiaalipalvelukeskuksen ammattitaitoinen ja kehittämishaluinen henkilöstö tuottaa laadukkaita sosiaalipalveluja asukkaille.

Lisätiedot

MLL Tapaninkylän syyskokous. Mannerheimin Lastensuojeluliiton Tapaninkylän paikallisyhdistys ry.

MLL Tapaninkylän syyskokous. Mannerheimin Lastensuojeluliiton Tapaninkylän paikallisyhdistys ry. MLL Tapaninkylän syyskokous Tapaninkylän paikallisyhdistys ry. 1. Kokouksen avaus Yhdistyksen puheenjohtaja avaa kokouksen. Hän pitää usein myös lyhyen tervetulopuheenvuoron: Hyvät osanottajat, toivotan

Lisätiedot