Kunnallinen yleinen virka- ja työehtosopimus

Transkriptio

1 Kunnallinen yleinen virka- ja työehtosopimus KUNNALLINEN TYÖMARKKINALAITOS HELSINKI 2005

2 Kunnallinen työmarkkinalaitos 1. painos ISBN Suomen Kuntaliitto WS Bookwell Oy Juva 2005 Myynti: Kuntatalon julkaisumyynti Tilausnumero Kunnallinen työmarkkinalaitos Toinen linja HELSINKI puh. (09) 7711 faksi (09)

3 3 SISÄLLYS KUNNALLINEN YLEINEN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUS ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA Tulopoliittisen sopimuksen toteuttaminen Sopimuksen voimassaoloaika Palkantarkistukset Liittoerät ja tasa-arvoerä Paikallisen järjestelyerän laskeminen Paikallisen järjestelyerän toimeenpano Palkkausjärjestelmän kehittämistoimenpiteet vuosina Työllistyminen ja muutosturva Henkilöstön edustajien toimintaedellytykset Työaikapankkijärjestelmät Sukupuolivaikutusten arviointi Jatkuva neuvottelumenettely Matkakustannusten korvaukset Ammattiyhdistysjäsenmaksujen periminen Indeksiehto ja tarkastelulauseke Tarkistettujen palkkojen maksaminen Sopimuksen raukeaminen...16 I LUKU YLEINEN OSA Soveltamisala Sopimuksen suhde aikaisempiin palvelussuhteen ehtoihin Työrauha Paikallinen sopiminen Työnantajan yleiset oikeudet Työsuhteen ja siihen perustuvien oikeuksien alkaminen Virantoimitus Palvelussuhteen jatkuminen keskeytymättä Lääkärintodistuksen esittäminen Työntekijän tehtävät...20 II LUKU PALKKAUS Viranhaltijan ja työntekijän oikeus palkkaan Palkkausjärjestelmä Vähimmäispalkka Palkkahinnoittelu Tehtäväkohtaisen palkan määrittely Henkilökohtainen lisä Tulospalkkio...32 MUUT LISÄT JA PALKKIOT 8 Kannustuslisä Kielilisä Syrjäseutulisä Kokouspalkkio Luentopalkkio...34 ERINÄISET MÄÄRÄYKSET Osa-aikaisen palkka Työnantajan edustajan palkka Sopimuspalkkainen viranhaltija Varsinainen palkka Palkanmaksu Palkan laskeminen kalenterikuukautta lyhyemmältä ajalta...37 skp05sisallys1.doc

4 SISÄLLYS 4 19 Työnantajan saatavan kuittausoikeus Palkka virantoimituksesta pidättämisen ajalta...39 III LUKU IV LUKU skp05sisallys1.doc TYÖAIKA Työajan tehokkaan käytön periaate Työaikalain alaiset viranhaltijat/työntekijät Työaikamääräyksistä poikkeaminen...40 TYÖAJAKSI LUETTAVA AIKA Työaika Varallaoloaika...44 SÄÄNNÖLLISET TYÖAJAT Työaikamuodot Yleistyöaika Toimistotyöaika Jaksotyöaika Säännöllinen työaika 37 tuntia viikossa Poikkeuksellinen säännöllinen työaika Työpäivän yhtäjaksoisuus ja työvuoron pituus...52 SÄÄNNÖLLISEN TYÖAJAN YLITTÄMINEN JA TYÖAIKAKORVAUKSET Vuorokauden, työviikon ja työaikajakson alkaminen Lisätyön määritelmä ja korvaaminen Ylityön määritelmä ja korvaaminen Lisä- ja ylityö jaksotyössä keskeytyneellä työaikajaksolla Ylityökorvaus Hätätyö Sunnuntai- ja lauantaityö- sekä aattokorvaus Ilta-, yö- ja vuorotyökorvaus Työaikakorvausten yleiset suorittamisedellytykset Työaikakorvausten suorittamista koskevat rajoitukset Johtavassa tai itsenäisessä asemassa olevien työaikakorvaukset Hälytysraha Tuntipalkan laskeminen sekä raha- ja vapaa-aikakorvausten suorittamisajankohta...66 LEPOAJAT Viikoittainen vapaa-aika Päivittäiset lepoajat Kahvitauko...70 TYÖAIKA-ASIAKIRJAT JA YÖTYÖ Työajan tasoittumisjärjestelmä Työvuoroluettelo Yötyö...71 VUOSILOMA Oikeus vuosilomaan ja vuosilomaluvun soveltamisala Peruskäsitteet Täysi lomanmääräytymiskuukausi Työssäolopäivien veroiset päivät Vuosiloman pituus Vuosilomapäivien kuluminen vuosilomaa annettaessa Vuosiloman ajankohdan määrääminen Vuosiloman säästäminen Vuosiloman siirto Lomakorvaus Lomakorvaus usean palvelussuhteen perusteella...87

5 5 SISÄLLYS 12 Lomakorvauksen maksamista koskeva rajoitus Vuosilomapalkka Lomaraha Vuosilomapalkan ja lomarahan maksaminen Opettajan viransijaisena toimivan viranhaltijan vuosiloma...91 V LUKU VIRKA- JA TYÖVAPAA SEKÄ PERHEVAPAAT...92 SAIRAUSLOMA Oikeus sairauslomaan Sairausloma-ajan palkka Rikoksella aiheutettu henkilövahinko Työtapaturma ja ammattitauti Eläketapahtumaan tai kuntoutustukeen johtava sairaus Työnantajan oikeus sairausvakuutuslain mukaiseen päivä- ja äitiysrahaan sekä eräisiin muihin korvauksiin PERHEVAPAAT Oikeus perhevapaisiin Kokonaissuunnitelman tekeminen Äitiysvapaan palkallisuus Tilapäinen hoitovapaa MUUT VIRKA-/TYÖVAPAAT Opintovapaa Eräät virka- ja työvapaat VI LUKU KUSTANNUSTEN JA LUONTOISSUORITUSTEN KORVAUKSET Matkakustannusten korvaus Virkapuku ja suojavaatetus Kustannusten jakaminen Pääateriasta perittävä korvaus Luontoissuoritusten korvausten perintä VII LUKU LUOTTAMUSMIEHET Luottamusmiesjärjestelmän tarkoitus Luottamusmies Luottamusmiesten asettaminen Luottamusmiehen valinta ja toimikausi Luottamusmiehen tehtävät Tietojen saanti Luottamusmiehen asema Luottamusmiehen ajankäyttö Luottamusmiehen palkkaus Luottamusmieskorvaus Luottamusmiehen koulutus Luottamusmiehen toimitilat Paikalliset sopimukset VIII LUKU IX LUKU LOMAUTTAMINEN Viranhaltijan ja työntekijän lomauttaminen Lomautusmenettely OSA-AIKAISTAMISEN SELVITTELYMENETTELY JA PALVELUSSUHTEEN PÄÄTTYMINEN Osa-aikaistamisen selvittelymenettely Palvelussuhteen päättyminen skp05sisallys1.doc

6 SISÄLLYS 6 3 Selvittelymenettely (taloudelliset ja tuotannolliset syyt) Työvoiman vähentämisjärjestys (taloudelliset ja tuotannolliset syyt) Irtisanomisajat Työkyvyttömyyseläkkeelle siirtyminen Pakollinen työharjoittelu PALKKAHINNOITTELULIITTEET 1 8 Sisällys LIITE 1 KUNNAN JOHTO JA SISÄISEN PALVELUTOIMINNAN HENKILÖSTÖ LIITE 2 SIVISTYSTOIMEN HENKILÖSTÖ LIITE 3 TERVEYDENHUOLLON HOITOHENKILÖSTÖ LIITE 4 SOSIAALIHUOLLON HENKILÖSTÖ, SOSIAALI- JA TERVEYDENHUOLLON PERUSPALVELUHENKILÖSTÖ, LÄÄKEHUOLLON HENKILÖSTÖ SEKÄ TERVEYDENHUOLLON ERÄÄT ERITYISAMMATTIRYHMÄT LIITE 5 PÄIVÄHOIDON HENKILÖSTÖ, KOULUN HOITO-, OHJAUS- JA KASVATUSTYÖN ERÄÄT AMMATTITEHTÄVÄT SEKÄ PÄIVÄKODIN JOHTAJIEN JA LASTENTARHANOPETTAJIEN TYÖAIKAA KOSKEVAT MÄÄRÄYKSET LIITE 6 RUOKAPALVELUHENKILÖSTÖ LIITE 7 MAATALOUSHENKILÖSTÖ LIITE 8 MUU HENKILÖSTÖ LIITE 9 TULOSPALKKIOTA KOSKEVA SOVELTAMISOHJE LIITE 10 LIITE 11 VAMMAISTEN TYÖLLISTYMISTYÖTÄ KOSKEVAT ERITYISMÄÄRÄYKSET Palkka Työsuhteen päättyminen Sairausajan palkka TALONMIESTEN TYÖAIKA Soveltamisala Työaika Vuorokautisen työajan jaksottaminen Arkipyhäviikkojen työaikajärjestelyt Viikoittaisen vapa-ajan siirto ja sivutoimisen talonmiehen viikoittainen vapaa-aika Päivittäiset lepoajat Ilta- ja yöajalta maksettava korvaus Varallaoloaika Ylityön korvaaminen Tuntipalkan laskeminen LIITE 12 PERHEPÄIVÄHOITAJIEN PALVELUSSUHTEEN EHDOT YLEISET MÄÄRÄYKSET Soveltamisala ja sovellettavat määräykset YLEINEN OSA Palkkaus ja muut palvelussuhteen ehdot tilapäisen siirron ajalta PALKKAUS KVTES:n palkkausluvun sovellettavat määräykset Palkkauksen määräytyminen Peruspalkka skp05sisallys1.doc

7 7 SISÄLLYS 4 Varsinainen palkka, päiväpalkka ja osakuukauden palkka, lapsikohtainen päiväpalkka, osa-aikapalkka ja tuntipalkka Osahoitoinen lapsi Sijaislapsi Kuukausipalkan maksaminen lapsen hoitoajan päivittäisissä tilapäisissä muutoksissa Kuukausipalkan määräytyminen lapsen hoitoajan pysyvässä muutoksessa Kuukausipalkan maksaminen lapsen hoidon tilapäisesti keskeytyessä Kuukausipalkan määräytyminen lapsen hoidon pysyvästi päättyessä Kuukausipalkan lisäys lasten lukumäärän lisääntyessä kesken kalenterikuukauden Kuukausipalkka lasten vaihtuessa kesken kalenterikuukauden Palkan maksaminen määräajaksi sovitusta hoidosta Palkka palvelussuhteen päättyessä Erilliskorvausten maksamisajankohta TYÖAIKA JA TYÖAIKAKORVAUKSET KVTES:n työaikaluvun sovellettavat määräykset Säännöllinen työaika (ylityöraja) Arkipyhäjakso Viikkolepopäivä ja viikon toinen vapaapäivä Lisätyö ja korvaus Ylityö ja korvaus Epämukavasta työajasta johtuvat korvaukset Työaikakorvausten pyöristäminen ja suorittaminen VUOSILOMAMÄÄRÄYKSET KVTES:n vuosilomaluvun sovellettavat määräykset Vuosilomapalkka Lomakorvaus Lomaraha ERÄÄT TYÖVAPAAT KVTES:n virka- ja työvapaa sekä perhevapaaluvun sovellettavat määräykset Sairausloma ja äitiysvapaan palkka LUOTTAMUSMIEHET KVTES:n luottamusmiesluvun sovellettavat määräykset LOMAUTTAMINEN KVTES:n lomauttamisluvun sovellettavat määräykset OSA-AIKAISTAMISEN SELVITTELYMENETTELY JA PALVELUSSUHTEEN PÄÄTTYMINEN KVTES:n osa-aikaistamisen selvittelymenettely ja palvelussuhteen päättymisluvun sovellettavat määräykset KUSTANNUSKORVAUKSET LIITE 12 A skp05sisallys1.doc OMASSA KODISSAAN TYÖSKENTELEVIEN PERHEPÄIVÄHOITAJIEN PALVELUSSUHTEEN EHDOT YLEISET MÄÄRÄYKSET Soveltamisala ja sovellettavat määräykset KVTES:n yleisen osan sovellettavat määräykset PALKKAUS KVTES:n palkkausluvun sovellettavat määräykset Peruspalkka...208

8 SISÄLLYS 8 5 Kuukausipalkan muuttuminen hoitopaikkapäätöksen muuttuessa Palkka palvelussuhteen päättyessä TYÖAIKA JA TYÖAIKAKORVAUKSET KVTES:n työaikaluvun sovellettavat määräykset Säännöllinen täysi työaika Arkipyhäviikon/-jakson työaika Viikoittainen vapaa Ylityö ja ylityökorvaus MUUT MÄÄRÄYKSET KVTES:n muut sovellettavat määräykset Vuosilomapalkka erityistilanteissa Sairausloman ja äitiysvapaan palkka erityistilanteissa Lomauttamiseen liittyvät erityisperusteet Perhepäivähoidon kustannuskorvaus NEUVOTTELUMÄÄRÄYS Seurantaryhmä ja erimielisyyksiä koskeva neuvottelumenettelymääräys LIITE 13 LIITE 14 LIITE 15 KOLMIPERHEPÄIVÄHOITAJAT JA MUUT LAPSEN KOTONA TYÖSKENTELEVÄT PERHEPÄIVÄHOITAJAT MAATALOUSLOMITTAJIA KOSKEVAT ERITYISMÄÄRÄYKSET Soveltamisala ja sovellettavat määräykset Säännöllinen työaika Viikoittaisen vapaa-ajan antaminen ja vuorokausilepo Lisätyön määritelmä ja korvaaminen Ylityön määritelmä ja korvaaminen Sunnuntaityökorvaus Ilta-, yötyö- ja lauantaityökorvaus Varallaolo Työajan sijoittelu Kuukausipalkan jakaja Lähisukulainen lomittajana Matkakustannusten korvaus KUNNALLISTEN TEATTEREIDEN TEKNISEN HENKILÖKUNNAN SÄÄNNÖLLINEN TYÖAIKA JA RASITELISÄ LIITE 16 LIUKUVA TYÖAIKA Soveltamisala Liukumamuodot Lisä- ja ylityö Virantoimituksen/työssäolon keskeytys tasoittuvassa liukuvassa työajassa ja palvelussuhteen päättyminen Kokouspalkkio LIITE 17 MATKAKUSTANNUSTEN KORVAUKSET YLEISET MÄÄRÄYKSET Virkamatka ja virantoimitusmatka Työmatkasta maksettavat korvaukset MATKUSTAMISKUSTANNUSTEN KORVAUS Varsinaiset matkustamiskustannukset virka- ja virantoimitusmatkasta skp05sisallys1.doc

9 9 SISÄLLYS 4 Matkustamiskustannusten korvausperusteet virkaja virantoimitusmatkasta Kilometrikorvaus virka- ja virantoimitusmatkasta PÄIVÄRAHA Päivärahan maksamisedellytykset Matkavuorokausi Osa- ja kokopäivärahan tuntirajat Päivärahan suuruus Alennettu päiväraha MUUT KORVAUKSET Ateriakorvaus Majoittumiskorvauksen edellytykset virka- ja virantoimitusmatkasta Majoittumiskorvauksen määrä virka- ja virantoimitusmatkasta Yöpymisraha kesäsiirtolassa tai leirillä Yömatkaraha Oppikurssilaisille maksettavat korvaukset ULKOMAILLE TEHTYJEN VIRKAMATKOJEN KUSTANNUSTEN KORVAUKSET Yleistä Ulkomaan päivärahan ja hotellikorvauksen määrä Päiväraha Alennettu päiväraha ja hotellikorvaus Erinäisten kulujen korvaaminen ERINÄISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ Matkaennakko Matkalasku Matkalaskun esittäminen ja korvausten maksaminen KUNNALLINEN PÄÄSOPIMUS YLEISSOPIMUS YHTEISTOIMINTAMENETTELYSTÄ TYÖSOPIMUSLAKI LAKI KUNNALLISESTA VIRANHALTIJASTA TYÖAIKALAKI skp05sisallys1.doc

10

11 11 ALLEKIRJOITUS- PÖYTÄKIRJA KUNNALLISEN YLEISEN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA 1 Tulopoliittisen sopimuksen toteuttaminen Tällä virka- ja työehtosopimuksella toteutetaan allekirjoitettu tulopoliittista sopimusta vuosille koskeva neuvottelutulos kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen soveltamisalalla. 2 Sopimuksen voimassaoloaika 3 Palkantarkistukset Tämä virka- ja työehtosopimus on voimassa Sopimuksen voimassaolo jatkuu jälkeen vuoden kerrallaan, jollei sitä jommalta kummalta puolelta kirjallisesti irtisanota vähintään kuusi viikkoa ennen sopimuskauden päättymistä. Irtisanomisesta huolimatta tämän sopimuksen määräykset ovat voimassa, kunnes yhteisesti todetaan neuvottelujen uudesta sopimuksesta päättyneen tai joku osapuoli kirjallisesti ilmoittaa katsovansa neuvottelut päättyneiksi. Yleiskorotus lukien Viranhaltijan/työntekijän tehtäväkohtaista palkkaa tai siihen rinnastettavaa kuukausipalkkaa korotetaan lukien yleiskorotuksella ja liittoerällä seuraavasti: - Tehtäväkohtaista palkkaa korotetaan 2,5 prosentilla, jos tehtäväkohtainen palkka on vähintään 1 582,11 euroa, - Jos tehtäväkohtainen palkka on alle 1 582,11 euroa, tehtäväkohtaista palkkaa korotetaan ensin 0,6 prosentilla ja sitten 30,06 eurolla kuukaudessa. Palkkausluvun 6 :n 1 momentissa tarkoitettua henkilökohtaista lisää korotetaan 2,5 prosentilla. Yleiskorotus lukien Viranhaltijan/työntekijän tehtäväkohtaista palkkaa tai siihen rinnastettavaa kuukausipalkkaa korotetaan lukien yleiskorotuksella ja liittoerällä. Korotuksen suuruus on 1,8 prosenttia. Palkkausluvun 6 :n 1 momentissa tarkoitettua henkilökohtaista lisää korotetaan 1,8 prosentilla. skp05allekirjoitusptk.doc

12 ALLEKIRJOITUS- 12 PÖYTÄKIRJA Palkkahinnoittelun ja vähimmäispalkan tarkistaminen skp05allekirjoitusptk.doc Sopimuksen palkkahinnoittelun peruspalkkoja ja yleistä vähimmäispalkkaa korotetaan ja lukien palkkojen yleiskorotusta vastaavasti. Palkkahinnoitteluliitteisiin 4 ja 5 on tehty eräitä rakenteellisia muutoksia. Palkkahinnoittelun peruspalkat lukien käyvät ilmi liitteistä 1 8, 12, 12 A ja 14. Osa-aikatyö ja sivuviranhaltija Perhepäivähoitaja Osa-aikatyössä euromääräinen yleiskorotus on samassa suhteessa alempi edellä mainittua euromääräistä yleiskorotusta kuin osaaikatyötä tekevän tehtäväkohtainen palkka tai siihen rinnastettava kuukausipalkka on alempi täyttä työaikaa tekevän vastaavaa palkkaa. Sivuviranhaltijan palkkaa, joka ei määräydy osa-aikatyötä koskevien määräysten mukaan, korotetaan lukien 2,5 prosentilla ja lukien 1,8 prosentilla. Liitteessä 12 tarkoitettujen perhepäivähoitajien palkkoja korotetaan tämän allekirjoituspöytäkirjan määräyksistä poiketen siten kuin mainitusta liitteestä käy tarkemmin ilmi. Sopimuskauden myöhemmistä korotuksista annetaan erikseen tarkemmat ohjeet. Liitteen 12 A käyttöönotto ja soveltaminen Kunta voi päättää ottaa aikaisintaan käyttöön liitteen 12 A mukaisen valtakunnallisen sopimuksen koskien omassa kodissaan työskentelevien perhepäivähoitajien uutta palkkaus- ja työaikajärjestelmää. Liite 12 A tulee kunnassa ottaa käyttöön viimeistään , jonka jälkeen liitettä 12 A sovelletaan kaikkiin omassa kodissaan työskenteleviin perhepäivähoitajiin. Mikäli kunta haluaa noudattaa jälkeenkin liitettä 12, tulee siitä tehdä kunnallisen pääsopimuksen 13 :ssä tarkoitettu paikallinen työehtosopimus. Liitteestä 12 aikaisemmin tehdyt paikalliset työehtosopimukset raukeavat automaattisesti , ellei paikallisen sopimuksen jatkosta erikseen sovita em. tavalla. Mikäli kunta päättää ottaa liitteen 12 A käyttöön ennen ajankohtaa , tulee siitä ilmoittaa liitteen 12 A seurantaryhmälle, jonka sopijaosapuolet ovat asettaneet. Ennen uuden järjestelmän käyttöönottoa asia käsitellään kunnallisen yleissopimuksen tai paikallisen yhteistoimintasopimuksen mukaisessa yhteistoimintamenettelyssä. Liitteen 12 A mukaista työaika- ja palkkausjärjestelmää on noudatettava sellaisenaan, eikä siitä voida poiketa paikallisesti

13 13 ALLEKIRJOITUS- PÖYTÄKIRJA kunnallisen pääsopimuksen 13 :ssä tarkoitetulla paikallisella työehtosopimuksella ilman liitteen 12 A seurantaryhmän suostumusta, jotta seurantaryhmä voi sopimuskauden aikana selvittää ja arvioida järjestelmän toimivuutta. Liitteen 12 A piiriin kuuluviin ei sovelleta edellä 3 :n (palkantarkistukset) ja 4 :n (liittoerät ja tasa-arvoerä) määräyksiä, koska ne on otettu huomioon liitteen 12 A määräyksissä. Heihin ei sovelleta myöskään tämän sopimuksen II luvun 6 :n pöytäkirjamerkinnässä olevaa määräystä henkilökohtaisten lisien keskimääräisestä vähimmäismäärästä. Yleiskorotuksen maksamisesta lukien annetaan erikseen tarkemmat ohjeet. Vammaisten työllistymistyötä tekevät työntekijät Liitteessä 10 tarkoitetun vammaisten työllistymistyötä tekevän työntekijän palkkaa korotetaan sillä prosenttiluvulla, jolla asianomaista tehtäväkohtaista palkkaa korotetaan. 4 Liittoerät ja tasa-arvoerä 1 Yleiskorotuksen lisäksi palkkoja korotetaan 1 :ssä tarkoitetun neuvottelutuloksen kohdassa mainitulla 0,6 prosentin suuruisella liittoerällä, joka on käytetty yleiskorotuksena 3 :ssä. 2 Yleiskorotuksen lisäksi palkkoja korotetaan lukien 1 :ssä tarkoitetun neuvottelutuloksen kohdassa mainitulla 0,4 prosentin suuruisella liittoerällä, joka on käytetty yleiskorotuksena 3 :ssä. Edellä 1 :ssä tarkoitetun neuvottelutuloksen kohdan mukaisesti laskettu 0,5 prosentin suuruinen tasa-arvoerä siirretään käytettäväksi lukien paikallisena järjestelyeränä. Edellä mainittu 0,5 %:n suuruinen paikallinen järjestelyerä käytetään paikallisten palkkausepäkohtien korjaamiseen ja henkilökohtaisten lisien maksamiseen. Tällöin on erityisesti pyrittävä parantamaan niiden naisten palkkauksellista asemaa, joiden palkka ei ole sopusoinnussa työn vaativuuteen ja vaadittuun koulutukseen nähden. 3 Elokuun 2006 palkanmaksun yhteydessä maksetaan ao. kunnan/kuntayhtymän palveluksessa olleelle kertakorvauksena 1,5 % (3 x 0,5 %) heinäkuun 2006 varsinaisesta palkasta. skp05allekirjoitusptk.doc

14 ALLEKIRJOITUS- 14 PÖYTÄKIRJA 5 Paikallisen järjestelyerän laskeminen skp05allekirjoitusptk.doc Paikalliset järjestelyerät lasketaan sopimusalan palkkasummasta toukokuussa. Vuonna 2006 toukokuun palkkasummaa korotetaan voimaan tulevalla yleiskorotuksella (1,8 %). Palkkasummaan lasketaan mukaan kaikki sopimuksen piiriin kuuluville toukokuussa maksetut palkat. Jos toukokuun palkkasumma poikkeaa tavanomaisen kuukauden palkkasummasta, käytetään laskentaperusteena ns. normaalikuukautta. 6 Paikallisen järjestelyerän toimeenpano Asianomainen kunnallinen viranomainen ja pääsopijajärjestöjen edustajat neuvottelevat paikallisen järjestelyerän käyttämisestä pyrkien mahdollisuuksien mukaan yksimielisyyteen. Osapuolet neuvottelevat työn vaativuuden arviointiin perustuvasta tehtäväkohtaisten palkkojen tarkistamisesta, henkilökohtaisen lisän perusteista ja periaatteista sekä henkilökohtaisiin lisiin käytettävän erän suuruudesta. Neuvotteluista laaditaan pöytäkirja, josta käy ilmi osapuolten näkemykset mahdollisine perusteluineen. Jollei asiasta päästä yksimielisyyteen, kunnan tai kuntayhtymän toimivaltainen viranomainen päättää järjestelyerän käytöstä tehtäväkohtaisten palkkojen korotuksiin ja henkilökohtaisiin lisiin tai vastaaviin korotuksiin. 7 Palkkausjärjestelmän kehittämistoimenpiteet vuosina Tämän sopimuksen lisäksi noudatetaan allekirjoitetun kunnallisen palkkausjärjestelmän kehittämistoimenpiteitä vuosina koskevan sopimuksen määräyksiä ilman irtisanomismahdollisuutta. Sopijaosapuolilla on yhteinen pyrkimys säilyttää kunnallisten työpaikkojen kilpailukyky ja turvata pätevän henkilöstön saatavuus. 8 Työllistyminen ja muutosturva Tulopoliittisessa sopimuksessa sovittua työllistymisen ja muutosturvan toimintamallia noudatetaan sopimuskauden alusta. Mallia koskevat virka- ja työehtosopimusmääräykset valmistellaan siten, että ne tulevat voimaan sopimuskauden alusta. 9 Henkilöstön edustajien toimintaedellytykset Tulopoliittisen sopimuksen mukaan keskusjärjestöt asettavat henkilöstön edustajille annettavien tietojen vähimmäissisältöä selvittävän työryhmän, jonka tulee tehdä tarvittavat muutokset mennessä. Sopijaosapuolet katsovat työryhmän esitysten pohjalta tarvittavat muutokset mennessä.

15 15 ALLEKIRJOITUS- PÖYTÄKIRJA Sopijaosapuolet selvittävät, onko henkilöstön edustajien keskinäisessä asemassa heidän tehtäviinsä nähden perusteettomia eroja. Tarvittavat muutokset niiden poistamiseksi tehdään sopimuskauden aikana. Selvityksen kohteena ovat esimerkiksi koulutusmahdollisuudet (mukaan luettuna verkko-opetus), korvaukset ja ajankäyttö luottamustehtävien hoitamiseksi. Korvausten vähimmäismääristä sovitaan sopijaosapuolten välillä sopimuskauden loppuun mennessä. 10 Työaikapankkijärjestelmät Sopijaosapuolet selvittävät sopimuskauden aikana tarpeita ja mahdollisuuksia edistää työaikapankkijärjestelyjä työpaikoilla. 11 Sukupuolivaikutusten arviointi Sopijaosapuolet arvioivat tämän virka- ja työehtosopimuksen sopimusmääräysten sukupuolivaikutukset. 12 Jatkuva neuvottelumenettely Sopijaosapuolet noudattavat sopimuskauden aikana jatkuvan neuvottelumenettelyn periaatteita osapuolten esille ottamissa virka- ja työehtosopimusasioissa. 13 Matkakustannusten korvaukset Matkakustannusten korvausmääriä tarkistetaan sopimuskauden aikana sen lisäksi mitä liitteessä 17 on erikseen määrätty, noudattaen soveltuvin osin verohallituksen em. korvausten tarkistuksia koskevia päätöksiä. Hotellikorvausten enimmäismäärät tarkistetaan noudattaen soveltuvin osin valtion virkamiesten hotellikorvausten enimmäismäärien tarkistuksia. 14 Ammattiyhdistysjäsenmaksujen periminen Työntekijät Ammattiyhdistyksiin kuuluvien työntekijöiden jäsenmaksujen perinnässä noudatetaan annettuja ohjeita (Kunnallisen työmarkkinalaitoksen yleiskirje 11/1997). 15 Indeksiehto ja tarkastelulauseke Noudatetaan 1 :ssä tarkoitetun neuvottelutuloksen 2.4 kohdan määräyksiä indeksiehdosta ja 2.5 kohdan määräyksiä ansioiden kehityksen tarkastelusta. skp05allekirjoitusptk.doc

16 ALLEKIRJOITUS- 16 PÖYTÄKIRJA 16 Tarkistettujen palkkojen maksaminen Tarkistetut palkat, palkkiot ja lisät maksetaan ensimmäisen kerran viimeistään kahden kuukauden kuluessa sekä taannehtivat korotusmäärät viimeistään kolmen kuukauden kuluessa tarkistuksen voimaantulosta. Niissä suurissa kunnissa ja kuntayhtymissä, joissa laskentateknisistä syistä ei palkkioiden ja lisien osalta voida noudattaa edellä mainittuja ajankohtia, maksetaan asianomaiset ensimmäiset tarkistuserät viimeistään kolmen kuukauden kuluessa sekä taannehtivat korotusmäärät viimeistään neljän kuukauden kuluessa voimaantulosta. Työajan perusteella maksettavat tarkistetut korotukset maksetaan jaksotyöntekijöille tarkistusten voimaantuloajankohdasta lukien tai sen jälkeen ensiksi alkavan työaikajakson alusta lukien. 17 Sopimuksen raukeaminen Ellei allekirjoitettua tulopoliittista sopimusta koskevaa neuvottelutulosta allekirjoiteta tulopoliittiseksi sopimukseksi, raukeaa tämä sopimus. Helsingissä 15. joulukuuta 2004 KUNNALLINEN TYÖMARKKINALAITOS JULKISALAN KOULUTETTUJEN NEUVOTTELUJÄRJESTÖ JUKO RY KUNTA-ALAN UNIONI RY TEKNIIKAN JA PERUSPALVELUJEN NEUVOTTELUJÄRJESTÖ KTN RY TOIMIHENKILÖIDEN NEUVOTTELUJÄRJESTÖ TNJ RY skp05allekirjoitusptk.doc

17 17 LUKU I YLEINEN OSA I LUKU YLEINEN OSA 1 Soveltamisala Tätä virka- ja työehtosopimusta sovelletaan kuntien ja kuntayhtymien 1 viranhaltijoihin 2 kuukausipalkkaisiin työntekijöihin ja 3 liitteessä 14 tarkoitettuihin tuntipalkkaisiin maatalouslomittajiin jollei tässä virka- ja työehtosopimuksessa, Kunnallisessa opetusalan virka- ja työehtosopimuksessa (OVTES), Teknisten sopimuksessa (TS), Lääkärisopimuksessa (LS) tai muussa virka- tai työehtosopimuksessa ole toisin määrätty taikka Kunnallisen työmarkkinalaitoksen suostumuksella tehdystä palkkaussopimuksesta muuta aiheudu. Tämä sopimus ei koske henkilöitä, jotka ovat työkokeilussa tai työhön valmennuksessa taikka muuten sellaisessa asemassa, ettei heitä voida pitää työntekijöinä. 2 Sopimuksen suhde aikaisempiin palvelussuhteen ehtoihin 1 mom. Jollei tästä tai muusta virka- tai työehtosopimuksesta taikka Kunnallisen työmarkkinalaitoksen suostumuksella yksittäistapauksessa tehdystä viranhaltijan palkkaussopimuksesta muuta aiheudu, viranhaltijan ja työntekijän palvelussuhteen ehdot säilytetään sellaisina kuin ne olivat virka- ja työehtosopimuksen nojalla noudatettavina edellisen sopimuksen voimassaolon päättyessä. Työntekijät 2 mom. Edellisen sopimuksen voimassaolon päättyessä asianomaisen kunnan tai kuntayhtymän palveluksessa olleiden työntekijöiden tämän sopimuksen mukaisia paremmat palvelussuhteen ehdot ja niiden perusteella muodostunut palkkataso säilytetään sellaisina kuin ne olivat mainittuna aikana työsopimuksen tai asianomaisen viranomaisen tekemän lainvoiman saavuttaneen tai myöhemmin saavuttavan päätöksen perusteella, jollei niitä ole alennettu kunnallisen pääsopimuksen 13 :ssä tarkoitetulla paikallisella sopimuksella tai valtakunnallisella työehtosopimuksella. skp05luku1.doc

18 LUKU I 18 YLEINEN OSA 3 Työrauha Viranhaltijat 1 mom. Tähän virkaehtosopimukseen sidottu ei saa sopimuksen voimassa ollessa ryhtyä työtaistelutoimenpiteisiin sopimuksen pätevyydestä, voimassaolosta tai oikeasta sisällöstä taikka sopimukseen perustuvasta vaatimuksesta syntyneen riidan ratkaisemiseksi, voimassa olevan sopimuksen muuttamiseksi tai uuden sopimuksen aikaansaamiseksi. Viranhaltijat 2 mom. Sopimukseen sidottu yhdistys on velvollinen huolehtimaan, että sen alaiset yhdistykset ja viranhaltijat, joita sopimus koskee, eivät riko 1 momentissa tarkoitettua työrauhavelvoitetta eivätkä sopimuksen määräyksiä. Tämä valvontavelvollisuus sisältää myös sen, ettei yhdistys saa tukea tai avustaa kiellettyjä työtaistelutoimenpiteitä eikä muullakaan tavalla myötävaikuttaa sellaisiin toimenpiteisiin, vaan on velvollinen pyrkimään niiden lopettamiseen. Työntekijät 3 mom. Työehtosopimukseen osallisten ja siihen muutoin sidottujen vastuu määräytyy lain mukaan (viittausmääräys). 4 Paikallinen sopiminen 1 mom. Tätä sopimusta ei sovelleta siltä osin, kuin sen määräyksistä on poikettu kunnallisen pääsopimuksen 13 :ssä tarkoitetulla paikallisella sopimuksella. Paikallisella sopimuksella ei kuitenkaan saa sopia tämän sopimuksen mukaan vähintään maksettavaa pienemmästä peruspalkasta eikä poiketa tämän sopimuksen säännöllisen työajan keskimääräistä pituutta, vuosiloman pituutta eikä sairaus- ja äitiyslomaetuuksia koskevista määräyksistä. Jos kunnan/kuntayhtymän ylläpidettäväksi siirretään toisen kunnan/kuntayhtymän, valtion tai yksityisen yhteisön ylläpitämä laitos tai toimintayksikkö, siirtyvän henkilöstön vuosiloman pituudesta voidaan sopia tämän sopimuksen vuosilomamääräyksistä poikkeavasti. Pääsopimuksen 13 :n 1 momentin mukaan siinä olevia määräyksiä toisin sopimisesta ei noudateta, mikäli valtakunnallisessa virka- tai työehtosopimuksessa on sovittu omilla erityismääräyksillä paikallisesta sopimisesta. Tällöin sovelletaan näitä valtakunnallisen virka- ja työehtosopimuksen erityismääräyksiä. Tällaisia erityismääräyksiä on mm. tämän sopimuksen työaikaluvun 3 :ssä (työaikajärjestelyt) ja 23 :ssä (johtavassa tai itsenäisessä asemassa olevien kokoukset). Näissäkin tapauksissa sovelletaan pääsopimuksen 13 :n 2 4 momentin määräyksiä, jollei esimerkiksi työaikaluvun 3 :ssä ole erikseen toisin määrätty. skp05luku1.doc

19 19 LUKU I YLEINEN OSA 2 mom. Paikallisesti voidaan tehdä sopimus työn vaativuuden arviointiin perustuvasta palkkausjärjestelmästä, joka poikkeaa edellä 1 momentin määräyksistä edellyttäen, että Kunnallinen työmarkkinalaitos ja asianomaiset pääsopijajärjestöt antavat valtuutuksen sopimuksen tekemiseen. 5 Työnantajan yleiset oikeudet Työntekijät Työnantajalla on oikeus ottaa ja erottaa työntekijä sekä johtaa ja valvoa työntekoa. 6 Työsuhteen ja siihen perustuvien oikeuksien alkaminen Työntekijät 1 mom. Työsuhde ja siihen perustuvat oikeudet alkavat siitä päivästä, jona työntekijä tosiasiallisesti ryhtyy työhön. Työntekijät 2 mom. Jos työntekijä on työsopimuksen mukaan otettu palvelukseen kalenterikuukauden ensimmäisestä päivästä lukien ja tämä päivä on sellainen pyhä- tai juhlapäivä tai muu päivä, joka säännönmukaisesti ei ole työpäivä, työntekijän oikeudet alkavat kuitenkin sanotun kuukauden alusta, jos työhön otettu on edellä mainittujen päivien jälkeisenä ensimmäisenä säännönmukaisena työpäivänä ryhtynyt työhön eivätkä nämä päivät ole kuuluneet edellisen työntekijän työsuhteeseen. 7 Virantoimitus Työsopimus on pyrittävä tekemään kirjallisesti ja niin tarkasti, että siitä ilmenevät kaikki työsuhteen ehtojen määrittelyyn vaikuttavat seikat. Työsopimus voidaan tehdä suullisesti silloin, kun siihen on perusteltua aihetta esimerkiksi työsopimuksen lyhytaikaisuuden vuoksi. Viranhaltijat Viranhaltijan katsotaan olevan virantoimituksessa sen alettua kaikkina vuorokausina palvelussuhteen lakkaamiseen saakka, lukuun ottamatta sitä aikaa, kun hän on vuosilomalla, virkavapaana, virantoimituksesta pidätettynä tai hänen virantoimituksensa on muutoin todettu keskeytyneeksi. 8 Palvelussuhteen jatkuminen keskeytymättä Palvelussuhteen ei katsota katkenneen, mikäli saman kunnan/kuntayhtymän sisällä viranhaltija siirtyy ilman yhtään välipäivää virkasuhteesta toiseen virkasuhteeseen tai työntekijä siirtyy uuden työsopimuksen perusteella toiseen tehtävään tai viranhaltija siirtyy työsuhteeseen tai työntekijä virkasuhteeseen. skp05luku1.doc

20 LUKU I 20 YLEINEN OSA 9 Lääkärintodistuksen esittäminen Työntekijät Työntekijän on palvelukseen tullessaan tai siirtyessään toisenlaiseen tehtävään vaadittaessa esitettävä hyväksyttävä lääkärintodistus terveydentilastaan. Jos työntekijä ei palvelukseen tullessaan esitä todistusta vaaditussa määräajassa, työsopimus raukeaa määräajan päättymisen jälkeisestä päivästä lukien. Jos työntekijä ei toisenlaiseen tehtävään siirtyessään esitä todistusta vaaditussa määräajassa, tehtävään siirtyminen peruuntuu. Työntekijälle pitää ilmoittaa lääkärintodistuksen esittämisvelvollisuudesta työsopimusta tehtäessä ja toisenlaiseen tehtävään siirryttäessä. Samalla tulee ilmoittaa työsopimuksen raukeamisuhasta ja siirtymisen peruuntumisuhasta. Lääkärintodistuksen esittämisvelvollisuus ei koske tilanteita, joissa työntekijä työnantajan yksipuolisesta määräyksestä siirtyy toisenlaiseen tehtävään. 10 Työntekijän tehtävät Työntekijät 1 mom. Työntekijän tehtävistä sovitaan työsopimuksella, mutta hän on tarvittaessa velvollinen tilapäisesti siirtymään muihinkin tehtäviin, joita voidaan hänen koulutuksensa ja työkokemuksensa huomioon ottaen pitää hänelle sopivina. Tilapäinen siirto voi kestää enintään kahdeksan viikkoa kerrallaan. Työntekijät 2 mom. Työntekijää ei voida siirtää ilman suostumustaan pysyvästi tehtäviin, jotka olennaisesti poikkeavat hänen työsopimuksensa mukaisista tehtävistä, ellei työnantajalla ole samalla irtisanomisperustetta. Yli kahdeksan viikkoa kestävä siirto edellyttää joko työntekijän suostumuksen tai sitä, että työnantajalla on irtisanomisperuste. Viranhaltijan tehtävät ja muut velvollisuudet määräytyvät asianomaisten säännösten ja määräysten mukaan. Tällaisia määräyksiä voi olla esimerkiksi johtosäännöissä. skp05luku1.doc