Opas kesätyöntekijöille. Kaupunki tarjoaa elämäsi töitä.

Transkriptio

1 Opas kesätyöntekijöille Kaupunki tarjoaa elämäsi töitä.

2 Tervetuloa Tampereen kaupungin kesätyöntekijäksi! Onneksi olkoon työpaikastasi ja lämpimästi tervetuloa Tampereelle! Työpaikkasi, Tampereen kaupunki, on Pirkanmaan suurin työnantaja noin työntekijän voimin. Työtehtävien kirjo on erittäin laaja, erilaisia tehtävänimikkeitä on noin 950 kappaletta. Kuulut siis sangen monipuoliseen joukkoon! 2 Työ kaupungilla on työtä kaupunkilaisten hyväksi. Yhdessä me teemme Tampereen kaupungin: Tuotamme ja järjestämme palveluja yli kaupunkilaiselle, jonka lisäksi palvelemme myös ympäröivää seutukuntaa eri tavoin. Kaupungilla tehtävä työ on merkityksellistä ja yhteiskunnallisesti arvokasta työtä. Tämä opas on tarkoitettu juuri sinulle, Tampereen kaupungin kesätyöntekijä! Oppaasta saat tietoa esimerkiksi palvelussuhteeseen kuuluvista seikoista, kuten työajasta, vapaista ja työturvallisuudesta. Oppaan tehtävä on myös johdattaa sinut tiedon lähteille. Lisätietoa saat esimieheltäsi, työkavereiltasi, kaupungin intranetistä sekä henkilöstölehdistä ja -tiedotteista. Muista kysellä! Niina Pietikäinen Vs. Henkilöstöjohtaja

3 Opas kesätyöntekijöille SISÄLLYSLUETTELO Tervetuloa Tampereen kaupungin kesätyöntekijäksi!... 2 TEKIJÖIDEN TAMPERE... 4 Kaupunkistrategia... 4 Tampereen kaupungin organisaatio... 5 Kaupungin toimialueet... 6 TYÖHÖN TULLESSA... 7 Työsopimus... 7 Koeaika... 7 Kulunohjaus ja työajan seuranta... 7 Henkilökortti... 8 Perehdytys... 8 TÖISSÄ KAUPUNGILLA... 8 Kesätöissä asiakaspalvelijana... 8 Työaika... 9 Palkka korvaus tehdystä työstä... 9 Työntekijän ja työnantajan oikeudet ja velvollisuudet... 9 Salassapito ja julkisuus... 9 Tiedotustoiminta Oppisopimus HENKILÖSTÖEDUT Henkilöstön kehittäminen ja koulutus Henkilöstöruokailu Liikunta- ja virkistystoiminta YHTEISTOIMINTA Yhteistoiminta Työsuojelu Tasa-arvo ja yhdenvertaisuus Luottamusmiesjärjestelmä LOMAT JA VAPAAT Vuosiloma Muu virkavapaa tai työvapaa Sairauden sattuessa VAKUUTUSTURVA Ryhmähenkivakuutus Tapaturmavakuutus PALVELUSSUHTEEN PÄÄTTYESSÄ Irtisanomisaika Työtodistus LISÄTIETOJA Julkaisija: Tampereen kaupungin hallinto- ja henkilöstöryhmä. Valokuvat: Ari Järvelä, Timo Aaltonen, Sampsa Hakulinen ja Sanna-Maria Röör. Painopaikka: Esa-Print, 2009 Ulkoasu: Atomi 3

4 TEKIJÖIDEN TAMPERE Tampereen kaupunki perustettiin , kun Kustaa III allekirjoitti kaupungin perustuskirjan. Kaupunki kohosi kosken rannalle Pyhäjärven ja Näsijärven väliin. Koski leimasi myös kaupungin elinkeinoja ja kehitystä. Kosken partaalle syntyneestä Tampereesta muodostui teollisuuskaupunki. 4 Nykyään Tampere on Suomen kolmanneksi suurin kaupunki, jossa asuu yli asukasta. Teollisuuskaupungista on muotoutunut monipuolinen ja vetovoimainen kasvukeskus, joka sijainnillaan, palveluillaan, opiskelu- ja harrastusmahdollisuuksillaan, kulttuuritarjonnallaan sekä monipuolisilla työpaikoillaan houkuttelee uusia asukkaita Tampereelle. Kaupunkistrategia Uutta kaupunkistrategiaa valmistellaan parhaillaan ja se valmistuu syksyllä Strategia tullaan ulottamaan vuoteen 2020 asti. Strategiassa tuodaan esiin kaupungin toimintaa ohjaavat arvot ja periaatteet. Arvojen ja periaatteiden tulee ilmetä kaikessa kaupunkiorganisaation toiminnassa. Tutustu kaupungin eri strategioihin! Ne löydät mm. kaupungin www-sivuilta

5 Tampereen kaupungin organisaatio Tampereen kaupunki on noin työntekijän kokoinen organisaatio. Suurin toimialue on hyvinvointipalvelut, jossa työskentelee lähes 2/3 osaa kaupungin henkilöstöstä. Hyvinvointipalvelut pitää sisällään sekä sosiaali- ja terveyspalvelut että kasvatus- ja opetuspalvelut. Tampereen kaupungilla on pormestarijohtoinen hallintomalli. Pormestarimallissa kaupunginvaltuusto valitsee päätoimisena luottamushenkilönä toimivan pormestarin ja neljä apulaispormestaria omaksi toimikaudekseen. Lisätietoja löydät intranetistä. Kunnallisen organisaation erityispiirre on luottamushenkilöjärjestelmä. Sen lisäksi, että kaupungilla työskentelee erilaisia viranhaltijoita ja työntekijöitä, kuuluvat myös luottamushenkilöt olennaisena osana kaupungin organisaatioon. Luottamushenkilöt ja kaupungin henkilöstö työskentelevät yhteistyössä yhteisten tavoitteiden saavuttamiseksi. Tärkein luottamushenkilöelin on joka neljäs vuosi yleisillä vaaleilla valittava kaupunginvaltuusto, jossa on 67 jäsentä. Valtuusto käyttää kaupungin ylintä päätösvaltaa. Se valitsee myös kaupunginhallituksen, joka johtaa kaupungin hallintoa, valmistelee kaupunginvaltuustossa käsiteltävät asiat ja huolehtii valtuuston päätösten täytäntöönpanosta sekä valvoo kaupungin etua ja edustaa kaupunkia. Näiden lisäksi luottamushenkilöelimiä ovat erilaiset lautakunnat ja jaostot. Lisätietoja kaupungin johto- ja hallintosäännöistä sekä luottamushenkilöelinten kokoonpanoista saat intranetistä. Tampereen kaupunki > yhteensä noin työntekijää > yhteensä noin 950 nimikettä > yksi työntekijä / 13 tamperelaista > henkilöstön keski-ikä 44,5 vuotta > henkilöstöstä vakinaisia 81 % > määräaikaisia ja sijaisia 19 % > henkilöstön koulutustaso on korkea > palkkauskustannukset sivukuluineen noin Henkilökunta toimialueittain Konserniohjaus ja päätöksenteko 3 % Liikelaitokset 21 % 617 miljoonaa euroa vuodessa. Palvelukeskukset 2 % Yhdyskuntatuotanto 2 % Hyvinvointipalvelut 72 % 5

6 Kaupungin toimialueet. Tarkastuslautakunta Keskusvaalilautakunta KAUPUNGINVALTUUSTO KAUPUNGINHALLITUS PORMESTARI Tarkastustoiminta Sisäinen tarkastus KAUPUNGINHALLITUKSEN JAOSTOT Suunnittelujaosto Henkilöstöjaosto TILAAJALAUTAKUNNAT KONSERNIHALLINTO 6 Lasten ja nuorten palvelujen lautakunta Osaamis- ja elinkeinolautakunta Sivistys- ja elämänlaatupalvelujen lautakunta Terveyttä ja toimintakykyä edistävien palvelujen lautakunta Ikäihmisten palvelujen lautakunta Hallinto ja henkilöstö Yhdyskuntalautakunta apulaispormestari apulaispormestari apulaispormestari apulaispormestari Kaupunkikehitys hyvinvointipalvelujen tuotannon ohjaus liiketoiminnan ohjaus Talous ja strategia palvelusopimukset Tilaajaryhmä HYVINVOINTIPALVELUT KONSERNI- PALVELUT SISÄISET LIIKELAITOKSET ULKOISET LIIKELAITOKSET Avopalvelut Laitoshoito Erikoissairaanhoito Päivähoito ja perusopetus Toisen asteen koulutus Sara Hildénin taidemuseo johtokunta johtokunta johtokunta johtokunta johtokunta johtokunta TAMK johtokunta hallitus Kulttuuri- ja vapaaaikapalvelut Taloushallinnonpalvelukeskus Hallintopalvelukeskus Tampereen Ateria (jk) Tampereen logistiikka (jk) jk = johtokunta Infratuotanto (jk) Suunnittelupalvelut Katu- ja vihertuotanto Auto- ja konekeskus Tampereen Tilakeskus (jk) Tampereen kaupungin Liikennelaitos (jk) Tampereen Sähkölaitos (jk) Tampereen Vesi (jk) Tampereen Tietotekniikkakeskus (jk) Tullinkulman Työterveys (jk) Tampereen Aluepelastuslaitos

7 TYÖHÖN TULLESSA Työsopimus Ennen kuin aloitat työsi kaupungilla, sinulle laaditaan työsopimus. Työsopimus on työelämän perussopimus, jonka työntekijä ja työnantaja solmivat. Siinä määritellään työntekijän palkkaus, työaika sekä muita palvelussuhteen ehtoja. Työsopimus tehdään kirjallisena ja sen allekirjoittavat sekä työntekijä että työnantaja. Mennessäsi tekemään työsopimusta, ota mukaan verokorttisi ja pankkitilisi numero, jotta palkanmaksu voi alkaa sujuvasti. Koeaika Työsopimuksessa työntekijä ja työnantaja voivat sopia koeajasta. Kesätyöntekijöillä koeaika on enintään puolet työsopimuksen kestosta. Esim. jos työsuhde kestää kaksi kuukautta, voisi koeaika olla enintään yhden kuukauden. Koeaikana työsopimuksen voi purkaa molemmin puolin asiallisin perustein. Tällöin irtisanomisaikaa ei tarvitse noudattaa. 7 Kulunohjaus ja työajan seuranta Suuri osa kaupungin työntekijöistä kuuluu Timecon-kulunohjauksen toimintapiiriin. Timecon-kulunvalvontatunnistetta käytetään työajan seurantaan ja kulunvalvontaan. Mikäli kuulut Timecon-kulunohjauksen piiriin saat kulunvalvontatunnisteen käyttöösi. Useimmissa yksiköissä on nimetty henkilö, joka huolehtii tunnisteen hankinnasta ja opastaa sen käytössä.

8 8 Henkilökortti Kaupungin henkilöstön henkilökortti on osa kaupungin kulunvalvontaa ja turvallisuutta. Henkilökunnan on käytettävä sitä niissä tiloissa, joissa se on osoitettu asianomaisin kyltein. Kuvallinen henkilökortti hankitaan esimiehen luvalla Hallintopalvelukeskus HALOsta. Tilauksia voi tehdä vain nimetyt yhdyshenkilöt. Valokuvaukset suoritetaan tiistaisin klo 9-11 kaupungin keskusvirastotalon aulassa, Aleksis Kiven katu C, pääovesta vasemmalle. Kortin saa valokuvauksesta suoraan mukaansa. Perehdytys Uutena työntekijän olet oikeutettu perehdytykseen. Päävastuu perehdytyksestä on esimiehelläsi. Perehdytys on kuitenkin sekä perehdyttämistä että perehtymistä. Sen lisäksi, että esimiehesi ja työkaverisi perehdyttävät sinua kaupunkiin työnantajana, palvelussuhteen etuihin, vaatimuksiin sekä omiin työtehtäviisi, perehdyt myös itsenäisesti edellä mainittuihin asioihin. Kumpikin perehdytyksen muoto on tärkeä osa työuran alkua. Kesätyöntekijöille pyritään myös järjestämään joka kevät kesätyöntekijöiden aloitusinfo. Tilaisuuteen ilmoittaudutaan intranetissä. Myös perehdyttämisestä saat lisätietoa intranetistä. TÖISSÄ KAUPUNGILLA Kesätöissä asiakaspalvelijana Hyvästä asiakaspalvelusta jää palvelun vastaanottajalle positiivinen mielikuva. Parhaimmillaan asiakaspalvelu on silloin, kun asiakkaalle jää mielikuva, että palvelu ylitti hänen odotuksensa. Asiakaspalvelun laadukkuus on erittäin tärkeää Tampereen kaupungin maineen muodostumisessa, siksi palveluhalukkuus on avainasia Tampereen tekijälle! Ota asiakas vastaan tervehtimällä ja katsomalla silmiin. Hymy on helpoin tapa osoittaa ystävällisyyttä. Kiinnitä huomiota myös äänensävyysi. Anna riittävästi aikaasi. Älä sano, ettet tiedä, vaan selvitä asia. Muista siisti ulkoasu ja hyvät käytöstavat. Ole oma-aloitteinen, silloin sinua on helppo lähestyä. Sinä itse voit tehdä palvelusta erinomaista! Työaika Työaikana työntekijän on oltava työpaikallaan työnantajan käytettävissä. Työaikamuotoja on erilaisia. Toimistotyöaika on 36 tuntia 15 minuuttia viikossa. Työpäivien pituus voi vaihdella tai päivät voivat olla tasapituisia. Yleistyöajassa säännöllinen työaika on enintään 9 tuntia vuorokaudessa ja 38 tuntia 15 minuuttia viikossa. Työnantaja voi myös järjestää viikkotyöajan siten, että se on keskimäärin 38 tuntia 15 minuuttia enintään 6 viikon ajanjaksossa.

9 Jaksotyöaika tarkoittaa sitä, että työaika toteutetaan aina etukäteen laaditulla työvuoroaikataululla. Päivittäisen työaikasi näet työnantajan tekemästä työvuoroluettelosta. Liukuvaa työaikaa käyttävät ne viranhaltijat ja työntekijät, joiden säännöllinen työaika on kaupungin henkilöstöjohtajan päätöksellä järjestetty liukuvaksi. Palkka korvaus tehdystä työstä Kaupungin palvelukseen otetulla on oikeus saada palkkaa siitä päivästä lukien, kun hän on ryhtynyt tehtäviään hoitamaan. Kesätyöntekijän palkka määräytyy joko tuntipalkkaisten työehtosopimuksen tai erillisen kesätyöntekijöitä koskevan ohjeistuksen mukaisesti. Tämän lisäksi työntekijä voi saada erityisiä työaika- ja olosuhdelisiä. Kuukausipalkkaisten kesätyöntekijöiden palkanmaksupäivä on kunkin kuukauden 30. päivä. Tuntipalkkaisilla palkanmaksu on joka toisen viikon tiistai. Työntekijän ja työnantajan oikeudet ja velvollisuudet Oikeuksiisi työntekijänä kuuluvat työ- ja virkaehtosopimusten mukainen palkka, oikeus lakien ja sopimusten antamaan suojaan, oikeus järjestäytymiseen sekä terveelliseen ja turvalliseen työympäristöön. Työntekijänä sinun tulee suorittaa oma työsi huolellisesti, noudattaa työnjohdon antamia ohjeita, kieltäytyä työnantajan kanssa kilpailevasta toiminnasta, pitää liike- ja ammattisalaisuudet sekä huomioida työnantajan etu. Työnantajan oikeuksiin kuuluu työhönotto-oikeus ja oikeus johtaa tehtävää työtä. Työnantajan tulee noudattaa lakeja ja sopimuksia, kohdella työntekijöitä tasapuolisesti, huolehtia työturvallisuudesta sekä edistää hyvää työilmapiiriä, työntekijän työssä suoriutumista ja ammatillista kehitystä. Voit tutustua työlainsäädäntöön intranetissä. Salassapito ja julkisuus Kaupungin työntekijänä saat tietoosi kaupunkia ja sen henkilöstöä, asiakkaita, sopimuskumppaneita tai muita yhteistyötahoja koskevia salassa pidettäviä tietoja. Näitä tietoja et saa kertoa sivullisille palvelussuhteen kestäessä etkä sen päätyttyä ilman asianomaisen suostumusta tai lain velvoitetta. 9

10 Tiedotustoiminta Sähköinen koko kaupungin kattava ja ajankohtainen tiedotuskanava on kaupungin intranetsivut, Kaupungin ulkoisesta viestinnästä vastaa kaupungin oma viestintäyksikkö. Sisäistä viestintää puolestaan hoitavat viestintäyksikön ohella henkilöstöyksikkö ja oman alueensa osalta toimintayksiköt. HENKILÖSTÖEDUT Henkilöstön kehittäminen ja koulutus Tampereen kaupunki panostaa henkilöstönsä osaamisen kehittämiseen. Oppivan kaupungin periaatteen mukaisesti kaupunki haluaa tarjota henkilöstölleen monipuolista koulutusta. Kaupunki sekä järjestää koulutuksia että kannustaa henkilöstöään omaehtoiseen opiskeluun. 10 Tampereen kaupungin henkilöstölehti Vilkku tulee jokaiselle kaupungin työntekijälle kotiin. Mikäli et saa lehteä, ota yhteys palkanlaskijaasi. Lehdestä on olemassa myös nettiversio, jonka löydät intranetistä. Yksiköillä ja toimialueilla on lisäksi omia tiedotuslehtiä, ilmoitustauluja ja tiedotteita. Oppisopimus Tampereen kaupunki kannustaa työntekijöitään kehittämään ammattitaitoaan oppisopimuksella. Oppisopimus on työnantajan ja työntekijän välinen määräaikainen työsopimus, jonka aikana työntekijä hankkii uutta kaupungin töissä tarvittavaa ammattitaitoa. Lisätietoja saat intranetistä. Henkilöstöruokailu Tampereen kaupunki on mahdollistanut henkilöstölleen työnantajan tukeman kohtuuhintaisen ja täysipainoisen aterian eri ruokailupaikoissa. Henkilöstöruokailumahdollisuuksia on eri oppilaitoksissa, sairaaloissa ja muissa laitoksissa. Lisäksi on erillisiä henkilöstöravintoloita. Kaupunki tukee henkilöstöruokailua maksamalla osan ruokailukustannuksista. Muista ilmoittaa erikoisruokavaliostasi ruokailupisteeseesi. Useimmissa ruokailupaikoissa voidaan yleisimmät erikoisruokavaliot ottaa huomioon. Lisätietoja henkilöstöruokailusta saat intranetistä ja henkilöstöravintoloista. Liikunta- ja virkistystoiminta Kaupunki on neuvotellut erilaisten liikunta- ja virkistyspaikkojen kanssa siitä, että kaupungin työntekijät saavat alennuksia esimerkiksi kuntosalikäynneistä, teattereista ja uimahalleista. Käytä etua hyväksesi! Lisätietoa saat intranetistä.

11 YHTEISTOIMINTA Yhteistoiminta Kaupungin ja henkilöstön yhteistoiminnalla on tarkoitus edistää kunnallisen palvelutuotannon tuloksellisuutta ja parantaa henkilöstön työelämän laatua. Tähän pyritään luomalla henkilöstölle vaikutusmahdollisuuksia omaa työtään ja työyhteisöään koskevien päätösten valmisteluun. Yhteistoiminta mahdollistaa henkilöstön osallistumisen omaa työtään, työnsä toteuttamista ja työyhteisöään koskevien päätösten valmisteluun. Yhteistoiminnassa käsitellään mm. henkilöstön asemaan vaikuttavat olennaiset muutokset työtehtävissä ja siirrot tehtävästä toiseen, palvelutoiminnan muutokset, tutkimus- ja kehittämishankkeet, olennaiset laitehankinnat, periaatteet henkilöstön kehittämisestä ja työkykyä ylläpitävästä toiminasta sekä tasa-arvoasiat. Yhteistoiminta käsittelee myös työnantajan ja työntekijöiden välisiä työsuojelua koskevia asioita. Työsuojelu Työsuojelun päämääränä on luoda työolot sellaisiksi, ettei työntekijä joudu alttiiksi tapaturmille eikä työperäisille sairauksille. Tavoitteena on paitsi fyysisesti ja psyykkisesti turvallinen ja terveellinen, myös viihtyisä ja kehittävä työympäristö. Työsuojelua toteutetaan parantamalla työoloja teknisten, ergonomisten ja työhygienisten keinojen, valistustyön, koulutuksen, neuvonnan sekä opastuksen avulla.

12 12 Näiden lisäksi ennakoivan työsuojelutyön tavoitteena on estää etukäteen vaarallisen työympäristön syntyminen. Tällaisia keinoja ovat suunnittelun ja hankintojen yhteydessä työsuojeluorganisaatiolta pyydetyt lausunnot. Työsuojeluvaltuutetut ja joillakin työpaikoilla valitut työsuojeluasiamiehet ovat henkilöstön valitsemia luottamushenkilöitä. Lisätietoja saat omalta esimieheltäsi. Tasa-arvo ja yhdenvertaisuus Tampereen kaupunki on laatinut tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelmat. Tasa-arvolakiin perustuvan tasa-arvosuunnitelman tavoitteena on estää sukupuoleen perustuva syrjintä ja edistää naisten ja miesten välistä tasa-arvoa sekä tässä tarkoituksessa parantaa naisten asemaa erityisesti työelämässä. Tasa-arvotyön pitää olla jatkuvaa ja arviointi tehdään vuosittain. Tasa-arvosuunnitelman toteutumista seuraa ja valvoo kaupungin yhteistyöryhmä. Kaupungin yhdenvertaisuussuunnitelman tarkoituksena on henkilöstön ja palveluiden kehittäminen niin, että erilaisuutta hyväksytään ja osataan huomioida entistä paremmin. Luottamusmiesjärjestelmä Luottamusmiesjärjestelmän avulla valvotaan virka- ja työehtosopimusten sekä muiden solmittujen sopimusten noudattamista. Lisäksi järjestelmän avulla varmistetaan, että työntekijän ja työnantajan väliset erimielisyydet selvitetään tarkoituksenmukaisesti, nopeasti ja oikeudenmukaisesti sekä ylläpidetään työrauhaa. Luottamusmiehet toimivat tiedonvälittäjinä työnantajan, ammattijärjestöjen ja edustamiensa henkilöiden välillä. Pääluottamusmiehistä useimmat ovat päätoimisia. Mikäli sinulle syntyy palvelussuhteen ehtoihin liittyviä ongelmia (aiheena esim. palkkaus, työaika, vuosiloma, lomakorvaus, irtisanominen, sairausloma, perhevapaa ja virka-/työloma), etkä työpaikalla pääse esimiehen kanssa neuvotellen ratkaisuun, käänny työpaikkasi oman järjestön luottamusmiehen puoleen. Luottamusmies selvittää erimielisyydet esimiehesi kanssa. Mikäli näissä neuvotteluissa ei päästä ratkaisuun, luottamusmies voi siirtää asian pääluottamusmiehen hoidettavaksi. Viime kädessä erimielisyydet ratkotaan pääsopijajärjestöjen ja Kunnallisen työmarkkinalaitoksen välisissä neuvotteluissa. Luottamusmiehen tehtävänä on valvoa jäsenistön etua mm. suunnittelussa, kehittämishankkeissa ja organisaatiomuutoksissa. Luottamusmies neuvottelee myös paikallisia palkka- ja muita sopimuksia. Luottamusmiehet edustavat seuraavia työntekijäjärjestöjä: JYTY Tampere (Julkis- ja yksityisalojen toimihenkilöliitto) JUKO (Julkisen alan koulutetut) JHL (Julkisten ja hyvinvointialojen liitto) TNJ (Toimihenkilöiden neuvottelujärjestö) KTN (Tekniikan ja peruspalvelujen neuvottelujärjestö) Pääluottamusmiehet tavoitat Satakunnan toimistosta, Satakunnankatu 22 G.

13 LOMAT JA VAPAAT Vuosiloma Vuosiloman pituus määräytyy täysien lomanmääräytymiskuukausien lukumäärän, henkilökohtaisen lisän vuosisidonnaiseen osaan oikeuttavan palvelusajan ja palvelussuhteen pituuden mukaan. Lomanmääräytymisvuosi alkaa 1.4. ja päättyy Pääsääntöisesti lomaa kuluu viisi päivää viikossa. Oheisista taulukoista voit laskea vuosilomasi pituuden lomanmääräytymisvuoden päättyessä. Tuntipalkkaisten ja opettajien loman määräytymisestä on omat säännökset asianomaisissa virka-/työehtosopimuksissa. Loman pituus määräytyy alla olevan A-taulukon mukaan, paitsi silloin jos kysymyksessä on lomakorvaus tai viranhaltija/työntekijä on työssä lomavuoden lomakautena enintään 5 työpäivää, jolloin loma määräytyy taulukon B mukaan. Vuosiloma annetaan työnantajan määräämänä ajankohtana, jolleivät työnantaja ja työntekijä sovi loman pitämisestä toisin. Vuosiloman ajalta maksetaan pääsääntöisesti varsinainen kuukausipalkka. Tapaukset, joissa henkilöllä ei ole kokemuslisään oikeuttavaa palvelusaikaa, eli suurin osa kesätyöntekijöistä. Täysiä lomanmääräytymiskuukausia Taulukko A Vuosilomapäivät Täysiä lomanmääräytymiskuukausia Taulukko B Vuosilomapäivät Muut lomataulukot löydät intranetistä,

14 14 Palvelussuhteen päättyessä työntekijällä on oikeus saada lomakorvaus pitämättömiltä vuosilomapäiviltä. Lomakorvaus lasketaan pääsääntöisesti jakamalla kuukausipalkka luvulla 20,83 ja kertomalla se pitämättömien vuosilomapäivien lukumäärällä (taulukosta B-kohta). Lisäksi jokaiselta täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta ansaitaan 4, 5 tai 6 %:n suuruista lomarahaa, joka lasketaan normaalisti lomanmääräytymisvuotta seuraavan heinäkuun varsinaisesti kuukausipalkasta. Kesätyöntekijällä, jonka palvelussuhde päättyy ennen em. heinäkuuta, lomaraha lasketaan palvelussuhteen päättymistä edeltävän täyden kalenterikuukauden varsinaisesti kuukausipalkasta. Muu virkavapaa tai työvapaa Palkallista virka- tai työvapaata myönnetään mm. avioliiton solmimista tai parisuhteen rekisteröintipäivää, lähiomaisen hautajaisia ja asevelvollisuuskutsuntapäivää varten. Työnantaja voi myöntää harkintansa mukaan myös muusta syystä virka- tai työvapaata. Sairauden sattuessa Sairastumisesta tulee ilmoittaa viipymättä esimiehelle. Esimies voi myöntää sairauslomaa enintään kolme päivää, pidemmistä sairauslomista tulee esittää lääkärintodistus. Sairauslomalta maksetaan varsinainen palkka 60 kalenteripäivältä ja 2/3 varsinaisesta palkasta seuraavilta 120 kalenteripäivältä. Lisäksi voidaan harkinnan perusteella maksaa enintään 2/3 varsinaisesta palkasta enintään 185 kalenteripäivän ajalta. Edellytyksenä sairausajan palkan saamiselle on, että palvelussuhde on kestänyt keskeytymättä vähintään 60 päivää ennen sairauslomaa. Mikäli palvelussuhde ei ole kestänyt vähintään 60 päivää ennen sairauslomaa, maksetaan sairausajan palkkaa 14 kalenteripäivän ajalta. Työssä aiheutuneesta työtapaturmasta, sairaudesta tai ammattitaudista maksetaan kunkin tapaturman johdosta täydet palkkaedut 120 päivältä sekä 2/3 seuraavilta 120 päivältä. VAKUUTUSTURVA Ryhmähenkivakuutus Ryhmähenkivakuutus antaa taloudellista tukea kaupungin palveluksessa olleen työntekijän kuoltua hänen puolisolleen ja alle 18-vuotiaille lapsille tai vuotiaille opiskeleville lapsille. Tuki on kertakorvaus, jota haetaan henkivakuutusyhtiö Retrosta. Tapaturmavakuutus Kaupungin henkilökunta on vakuutettu työajalla tai työmatkalla tapahtuvien tapaturmien varalta. Työtapaturmasta tulee ilmoittaa viipymättä esimiehelle.

15 15 PALVELUSSUHTEEN PÄÄTTYESSÄ Irtisanomisaika Kesätyöntekijöiden työsuhteet ovat määräaikaisia. Määräaikainen työsopimus päättyy automaattisesti määräajan kuluttua. Kun palvelussuhde päättyy, tulee työntekijän palauttaa kaikki työnantajan omaisuus, kuten henkilökortti, avaimet, puhelin ja työvälineet. Työtodistus Palvelussuhteen päättyessä työntekijä saa pyynnöstä työtodistuksen. Työnantajalle on varattava kohtuullinen aika tämän toimittamiseen. Työtodistukseen kirjataan palvelussuhteen kestoajat ja työtehtävien laatu. Hallintopalvelukeskus HALO toimittaa työtodistukset tilauksesta. Tilaus tehdään ensisijaisesti sähköisellä lomakkeella. Tilauksen voit tehdä sekä intranetin että Internetin kautta. Tilauksen voit tehdä myös puhelimitse. Tarvittaessa työtodistukseen voidaan merkitä myös palvelussuhteen päättymisen syy sekä arvio työtaidosta, ahkeruudesta ja käytöksestä. Nämä tarkennukset on pyydettävä omasta työyksiköstä.

16 Lisätietoja 16 Henkilöstöyksiköstä tai Hallintopalvelukeskus HALOsta. Tampereen kaupungin intranet löytyy osoitteesta ja kaupungin internet-sivut osoitteesta Tampereen kaupunki Aleksis Kiven katu C, PL 487, Tampere puhelin