LAPIN. Palkanmaksu sairauspoissaolon aikana. Lomautusten 200 päivän sääntö. Yrittäjänkin tapaturmakorvauksia. aletaan sovitella

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "LAPIN. Palkanmaksu sairauspoissaolon aikana. Lomautusten 200 päivän sääntö. Yrittäjänkin tapaturmakorvauksia. aletaan sovitella"

Transkriptio

1 LAPIN NUMEROSSA 5/2014 Palkanmaksu sairauspoissaolon aikana Lomautusten 200 päivän sääntö Yrittäjänkin tapaturmakorvauksia aletaan sovitella Arctic Lifestyle mukana 100 uutta työpaikkaa -kampanjassa Enontekiön Yrittäjät Inarin Yrittäjät Kemijärven Yrittäjät Kemin Yrittäjät Keminmaan Yrittäjät Kittilän Yrittäjät Kolarin Yrittäjät Muonion Yrittäjät Pelkosenniemen Yrittäjät Pellon Yrittäjät Posion Yrittäjät Ranuan Yrittäjät Rovaniemen Yrittäjät Sallan Yrittäjät Savukosken Yrittäjät Simon Yrittäjät Sodankylän Yrittäjät Tenonlaakson Yrittäjät Tervolan Yrittäjät Tornion Yrittäjät Ylitornion Yrittäjät

2 Elisa Toimisto 365 hinta alk /kk Alv. 0 %. Uusimmat Office-työkalut ja tärkeät dokumentit aina taskussasi. Elisa Yrityspaketti /kk Liittymäpaketti yrityksille. Alv. 0 %. Puhetta 100 min/kk Tekstareita 50 kpl/kk Elisa Mobiilidata 4G LTE, 50 Mbit/s Lumia tai 12,30 /kk. Alv. 0 %. Loistava älypuhelin yrityskäyttöön. Työnteko muuttui juuri tehokkaammaksi ja tyylikkäämmäksi. Uusi Lumia 830 on vaikuttava ulkoa ja sisältä. Tee töitä missä ja milloin vain nyt konttori mahtuu taskuusi. Tavataan Valtakunnallisilla Yrittäjäpäivillä Tilaa elisa.fi/yritysverkkokauppa Tule käymään tai varaa aika elisa.fi/ajanvaraus Soita numeroon ark. 8 16, pvm/mpm Kaikki hinnat alv. 0 %. Hinnat koskevat ainoastaan y-tunnuksellisten yritysasiakkaiden uusia sopimuksia. Elisa myymälä Rovaniemi, yrittäjäpalvelupiste, Koskikatu 27 Kirsi-Maria Moilanen

3 PÄÄKIRJOITUS YRITTÄJÄ VOIMMEKO AUTTAA? Yrittäminen, yrittämisen muodot ja edellytykset ovat olleet kovassa myllerryksessä viimeiset vuodet eikä muutokselle ole varsinaista päätepysäkkiä. Ei ole olemassa perusyrittäjää, vaan yksilöitä ja yksilöllisiä yrityksiä, jotka tarvitsevat vertaistukea ja neuvontaa elämänkaarensa eri vaiheissa. Työn tekemiselle yrittäjänä on monia perusteita ja kannustimia. Yksinyrittäjien määrän kasvaessa puhutaan helposti pakkoyrittäjyydestä unohtaen, että se on useimmille mahdollisuus. Yrittämisen keskeinen kannustin on elannon ansaitseminen ja parhaimmillaan vaurastuminen. Juuri tästä syystä yksinyrittäjien ja muutaman henkilön työllistävien mikroyritysten määrä kasvaa trendinomaisesti, mikä näkyy myös taloutemme rakenteissa. Tuoreessa Työvoima- ja elinkeinoministeriön Yrityskatsaus julkaisussa enintään kolme henkilöä työllistävien yritysten merkitystä kuvataan mm. näin: Analyysin perusteella voidaan päätellä, että tämä vähän tutkittu ja usein vaatimattomana pidetty mikroyritysten joukko edustaa vahvasti taloutemme dynaamisia toimialoja ja on kyennyt hyvään kasvuun muun talouden taantuessa. Mikro- ja pk-yrittäjyys on siis yhteiskunnallisesti tunnistettu, mutta ei valitettavasti kovin hyvin päätöksenteossa huomioitu talouden kivijalka. Luonnollisesti sama huomio on tehty yrittäjäjärjestössä, jonka toimesta niin yksinyrittäjien kuin työnantajayritystenkin kannattavan toiminnan edellytyksiin pyritään vaikuttamaan. Ovatko nämä, lähinnä taloudellisiin edellytyksiin vaikuttavat toimet riittäviä? Tarvitseeko yrittäjä muuta apua? Uskon (ja tiedän), että tarvitsee. Yrittäjäjärjestön kolmiportainen organisaatio on rakennettu palvelemaan jäsenyrittäjiä monella eri sektorilla: verotuksessa, sosiaaliturvassa, työsuhde- asioissa, koulutuksessa, sosiaalisessa kanssakäymisessä jne. Ajankohtaisiksi aiheiksi ovat nousseet maksuvaikeudet, omistajanvaihdokset ja yrittäjien hyvinvointi. Vastaako koneisto ja koneiston palvelut muuttunutta yrittäjyyttä, muuttunutta toimintaympäristöä? Vastaa ja ei vastaa. Yrittäjäjärjestö on laatinut yritysten elinkaareen perustuvan kehittämisohjelman, erillisen yksinyrittäjäohjelman ja meneillään on uuden strategian laatiminen. Tämän lehden ilmestymispäivänä liittokokouksessa keskustellaan yleisen taloudellisen tilanteen vaikutuksista jäsenten maksukykyyn ja päätetään toimenpiteistä nostaa yrittäjyys keskiöön eduskuntavaalien jälkeen laadittavassa hallitusohjelmassa. Lapin Yrittäjät suunnittelee toimintaansa samoista lähtökohdista alueellinen näkökulma edellä. Palvelulupauksen lunastamiseksi tarvitsemme myös teidän yrittäjien arvioita järjestökoneiston onnistumisesta ja muuttuvaan maailmaan sopeutumisesta. Tarvitsemme näkemystäsi toiminnan kehittämiseksi ja resurssien oikeaan paikkaan kohdentamiseksi. Suomen Yrittäjät toteuttaa koko jäsenistön kattavan jäsentutkimuksen marraskuussa, johon toivon runsaasti vastauksia Lapista. Tutkimus on valtakunnallinen sisältäen muutaman alueellisen kysymyksen. Tutkimuksen tulokset kertovat osaltaan, olemmeko oikealla tiellä. Pirkka Salo toimitusjohtaja Lapin Yrittäjät 3

4 YRITTÄJÄINFO 5/2014 Yhteystiedot Julkaisija Lapin Yrittäjät ry Hallituskatu 26, Rovaniemi p Valtakatu 5, Kemi p KANNEN KUVA: Minna Miettunen Päätoimittaja Martti Kankaanranta, p Ulkoasu, taitto ja painopaikka Tornion Kirjapaino Teollisuuskatu 8, Tornio Sähköiset aineistot Ilmoitusmyynti Lapin Yrittäjät ry Kerttu Peltoniemi, p Levikki Lapin Yrittäjät ry:n jäsenyritykset ja sidosryhmät, noin 3500 kpl. Tekniset tiedot Sivukoko: 210mm x 297mm (A4) Painopinta-ala: 170mm x 254mm (takasivu 175x240) Värisyvyys: 4 Ilmoitushinnat 2014 Ilmoitus yhdessä numerossa Takasivu /1 sivu (254x170 mm) /2 sivu (125x170 mm) 780 1/4 sivu (60x170 mm) 440 Vuosi-ilmoitussopimus/kaikki 6 numeroa Takasivu /1 sivu /2 sivu /4 sivu PÄÄKIRJOITUS Yrittäjä voimmeko auttaa? LAPIN YRITTÄJÄT Aluesivut VEROT JA RAHAT Veromuutoksia vuodelle Arvonlisäveron erityisjärjestelmä tele-, lähetys- tai sähköisille palveluille Yritysten verovelat julkiseen rekisteriin Verotarkastuksen kuulemismenettelyyn muutos TYÖNANTAJAN ABC Lakineuvoja vastaa: Lomautusten 200 päivän sääntö Palkan maksaminen sairauspoissaolon aikana Jos työntekijän sairausloma pitkittyy YRITYSTOIMINNAN ABC Oma Yritys-Suomi: yrityksen palveluja ympäri vuorokauden Pk-yrityksille uusia kehittämispalveluja ely-keskuksissa YRITTÄJÄ IHMISENÄ Yrittäjänkin tapaturmakorvauksia aletaan sovitella PAIKALLINEN VAIKUTTAMINEN Haluaisitko sinä valita itse? Pahoittelut järjestelmähäiriöstä Pahoittelemme tiistaina tapahtuneesta sähköpostijärjestelmän häiriötä, jonka vuoksi testiviesti lähti koko jäsenistölle. Kiitämme palautteesta! Tykkää meistä Facebookissa: Kaikkiin hintoihin lisätään alv. 24%. Ilmestymisaikataulu 2014 Lehti ilmestyy Aineistopäivä Nro (24.1.) Nro (28.3.) Nro (23.5.) Nro (22.8.) Nro (10.10.) Nro (5.12.) Kansi: Rovaniemeläisen ohjelmapalveluyritys Arctic Lifestylen toinen yrittäjä Juha Tuunanen ja 100 uutta työpaikkaa -kampanjassa työllistynyt Ida Niemi. 4

5 LAPIN YRITTÄJIEN ALUESIVUT 100 uutta työpaikkaa kampanjassa työllistynyt Ida: Valtava hyöty uudesta työkokemuksesta Lapin Yrittäjien nuorten työllistämiskampanja 100 uutta työpaikkaa on edennyt puoleen väliin. 40 työllistämisseteliä on haettu ja pian myös jaettu niitä hakeneille yrityksille. Uusi setelihaku käynnistyy, kunhan loput 60 seteliä saadaan kerättyä näillä näkymin alkuvuodesta Rovaniemeläinen ohjelmapalveluita tarjoava yritys Arctic Lifestyle työllisti kampanjan avulla Ida Niemen (21) yhdeksi oppaakseen. Ohjelmapalveluyritys Arctic Lifestyle työllistää pääosin eräoppaita ja muita sesonkityöntekijöitä, joiden kouluttaminen tänäkin vuonna talvisesonkia varten alkaa marraskuussa. Yrityksen työntekijöiden työnkuvaan kuuluu muun muassa erilaisten safarien vetäminen, retkien valmistelu, asiakaspalvelu sekä perushuoltotyöt. Työnkuvaa valottaa pian myös Arctic Lifestylen yrittäjä Juha Tuunanen. Arctic Lifestylen yrittäjä JP Mikkola ja Access Laplandin Juha Tuunanen yhdistävät piakkoin yrityksensä yhden katon alle myös hallinnollisesti. Ida on toiminut meillä oppaana nyt ensin harjoittelussa helmikuussa ja sitten kampanjan avulla ihan työllistettynä kesäkuusta. Idalla on erinomaiset taidot tähän työhön, työssä tarvittavia taitoja kun on sosiaalisuus, kielitaito sekä oma-aloitteisuus. Tuunanen kehuu työntekijäänsä. Myös kuukauden sisään luontoohjaajaksi valmistuva Ida on erittäin tyytyväinen sekä työnantajaansa että kampanjaan: Minulta puuttui ennen tätä kesätyökokemus alalta kokonaan, joten oli hienoa, että sain mahdollisuuden siihen kampanjan avulla. Olen ollut myös työnantajaan erittäin tyytyväinen. Täällä saa tehdä hommat omalla tavalla ja vastuuta ja haasteita kehittää itseä ja työtä saa niin paljon kuin vain haluaa ottaa. Kampanjan byrokratian JP Mikkola on kokenut hyvin vähäiseksi: Setelin hakeminen oli helppoa ja vaivatonta, mikä parhainta saatiin työllistettyä nuori kesän ajaksi. Suosittelen kampanjaa kaikille nuorten työllistämistä harkitseville. Tekstit: Minna Miettunen Kuva: Arctic Lifestyle Arctic Lifestyle ja Access Lapland yhdistävät voimansa Arctic Lifestyle on tunnettu ohjelmapalveluyritys Rovaniemellä, jonka yrittäjä JP Mikkola (35) pitää toimitilaansa Koskikadulla kaupungin keskustassa. Samoissa tiloissa on toiminut myös Juha Tuunasen (35) Access Lapland. Mitä syntyy, kun kaksi ohjelmapalveluyritystä toimii samoissa tiloissa kolme vuotta? Uusi, vahvempi ja kattavampia palveluita tarjoava Arctic Lifestyle. Näin ainakin lupaa Juha Tuunanen: Arctic Lifestylen pääpainopiste on ollut talvisesongissa, kun taas Access Laplandin kesässä. Alun perinkin Access Lapland tuli Arctic Lifestylen tiloihin toimimaan, kun JP:llä ei ollut kesäsesonkina niin suurta tarvetta tiloille. Nyt uudessa yrityksessä tulee olemaan entistä kattavimmat kesä- ja talvisesonkipalvelut. Yksi tärkeä juttu myös kesämyynnin lisäämisessä on ollut se, että otimme yhteyttä matkanjärjestäjiin, joiden kautta saimme Arctic Lifestylen yrittäjä JP Mikkola moottoripyörineen. näkyvyyttä huomattavasti aiempaa enemmän. Tuunanen kertoo myös, että yrittäjät ovat mukana Rovaniemen kaupungin ja alueen yrittäjien yhteisessä kehitysyhtiössä Rovaniemen matkailuja markkinoinnissa. Olemme olleet erittäin tyytyväisiä, sitä kautta olemme saaneet paljon apua ja resursseja mm. yhteiseen markkinointiin. Oma osallistuminen messuille on ollut vähäisempää. Sitäkin aiomme lisätä tulevaisuudessa. Yhdistyminen on ollut byrokraattisesti myös haastavaa: Ei ole olemassa yhtä tapaa viedä kahta firmaa yhden katon alle. Me teemme niin, että Arctic Lifestyle ostaa Access Laplandin. Olemme turvautuneet yhdistämistä koskevissa haasteissa pääosin kirjanpitäjiimme ja lakimiehiin. Tulevaisuudessa Arctic Lifestyle aikoo keskittyä kasvuun ja yrityksen kehittämiseen: Myynnin ja markkinoinnin kehittäminen on yksi painopisteitämme. Lisäksi kuuntelemme jatkuvasti herkällä korvalla asiakaspalautetta ja kehitämme palveluitamme siihen suuntaan, että se vasta kysyntää. 5

6 PAIKALLISYHDISTYKSET ESITTÄYTYVÄT Uudessa Aluejärjestössämme on 21 paikallisyhdistystä jokaisesta Lapin kunnasta. Lapin Yrittäjien paikallisyhdistykset esittäytyvät -osiossa esittelemme jokaisen paikallisyhdistyksen. SIMO Vuosi 2015 on Simon Yrittäjien 35. toimintavuosi. Yhdistyksen tavoitteena on yrittäjien vaikutusmahdollisuuksien lisääminen, yrityskultuurin, palvelujen ja kunnan elinvoimaisuuden lisääminen. Yhdistyksessä pyrimme painottumaan erilaisiin tapahtumiin. Kahtena vuonna olemme olleet mukana järjestämässä Simon kuuluisia nahkiaismarkkinoita onnistuneesti huonosta saaliista huolimatta. Simon yrittäjillä on tarkoitus enemmänkin painottua sosiaaliseen tapahtumaan esim. järjestämällä kaamoksen kaatajaisia ja muita kevättapahtumia. Vuoden aikana pyritään tarjoamaan koulutusta yhdistyksen toiminnassa. Tähän vaikeaan taloudelliseen tilanteeseen on hyvä tarjota vastapainoksi hauskanpitoa ja unohtaa hetkeksi yrittäjän arki. Simon Yrittäjät ry. Vuokko Isokääntä Puheenjohtaja Vuokko Isokääntä puh Sihteeri Keijo Ylitalo puh Hallituksessa toimivat lisäksi: Jari Vilmi, Leena Hiltula, Pertti Ylitalo, Tauno Johansson, Tommi Ylisuvanto ja Tuomo Böök ROVANIEMI Rovaniemen Yrittäjät on aktiivinen elinkeinotoimija. Aktiivisuus kantaa myös hedelmää; jäsenmäärämme on ollut viime vuodet tasaisessa kasvussa, ja lähentelemme jo tuhannen jäsenen haamurajaa. Kuohujuoma on valmiiksi jäähdytettynä sitä hetkeä odottamassa! Tästä kaikesta kiitos kuuluu osaltaan hyvälle hallitustyölle ja aktiivisille hallituksen jäsenille. Merkittävin tekijä aktiivisuudessa on ollut Hynttyyt Yhteen hankkeemme, joka starttasi 2012 ja päättyy nyt loppusyksystä Hankkeen aikana saimme jalalle useita jäsentapahtumia, joista ollaan muodostamassa perinne. Niille on ollut selkeä sosiaalinen tilaus. Merkittävin tapahtuma on viime vuonna pikavauhtia toteutettu, perheille suunnattu RolloVappu-tapahtuma. Angry Birds puistoon virtasi väkeä tiet mustana ja lämpimän tunnelman saattoi aistia paikan päällä. Taisi siinä yhdistyksen myymät hattaratkin loppua ennen aikojaan.arvioiden mukaan kävijöitä lienee ollut Ja sama toistui kuluvana vuonna. Muita vakiintuneita tai vakiintuvia tapahtumia ovat ainakin PoroVip, Loimulohi-ilta, kaupunginjohtajan aamukahvitilaisuudet, Yrittäjäystävällinen Rovaniemi- teemapäivät kaupungin viranhaltijoiden kanssa, Yrittäjän Päivä-tapahtuma (5.9.). Mielihyvällä olen saanut todeta yhteistyön kaupungin kanssa kehittyneen myönteiseen suuntaan. Siitä kiitos kuuluu aktiiviselle kaupunginjohtajallemme sekä elinkeinoyhtiö Rovaniemen Kehitys Oy:lle, joka on läheinen yhteistyökumppanimme eri tilaisuuksissa ja tapahtumissa. Paljon on tosin vielä, jos ei nyt kirveellä töitä, mutta muuten sarkaa tavoitteiden eteen- kaupungin päätöksenteon yrityslähtöisyyteen ja yrittäjäystävälliseen elinkeinopolitiikkaan. Matkaa on, mutta hyvällä tiellä ollaan! Puheenjohtaja Esa Auer puh Sihteeri Tuija Holm puh Hallituksessa toimivat lisäksi: Hannu Sukuvaara, Petri Lehtinen, Pasi Hiukka, MIrkka Koskelainen, Juha Keskiniva, Seija Kupila, Markku Iljina, Tuija Holm, Sirpa Rytilahti, Jani Siivola, Risto Suutari ja Teuvo Strand 6

7 Yrityskummin avulla menestykseen , klo alkaen Kukkolankoskella, Pohjolan Pirtillä. Tilaisuus on tarkoitettu uusille yrittäjille sekä nuorille ja opiskelijoille, jotka harkitsevat yrittäjyyttä uravaihtoehtona, sekä yrityskummeille. Ohjelma: Tervetulokahvit Tilaisuuden avaus, projektipäällikkö Eila Seppänen, Lapin AMK, YIE-projekti Kokemuksia yrityskummitoiminnasta Lapissa Yhteyspäällikkö Heikki Kontiosalo, Rovaniemen Kehitys Oy Sitoutuminen ja pitkäjänteinen toiminta kaiken A ja O yrityskummitoiminnassa Yrittäjä, Lappset Oy:n perustaja, teollisuusneuvos Antero Ikäheimo ja Aluekummi Kaarlo Nurmiranta, Pohjois-Pohjanmaa Mitä eväitä sain yrityskummin mentoroinnilta Yrittäjä Henry Aho, Sun Suutari Miten tästä eteenpäin, lappilainen malli varatoimitusjohtaja Martti Kankaanranta, Lapin Yrittäjät Pientä purtavaa Kuin tulisilla hiilillä Mahdollisuus saunoa ETSINTÄKUULUTUS! Haetaan yrityskummeja. Ota yhteyttä: puhelin Yrityskummius on toimintatapa, jossa yrityskummi/mentori (opettaja) neuvoo ja sparraa yrittäjää/mentoroitavaa, joka on yleensä verrattain uusi yritys tai nuori. Lapin Yrittäjät järjestää tilaisuuden yhdessä Lapin AMK:n YIE-projektin kanssa. Ilmoittautuminen to mennessä. Ilmoita nimesi, edustamasi taho sekä osallistutko tulisille hiilille (ei sitova, ts. saa tehdä lopullisen päätöksen paikan päällä) ja osallistuko saunomiseen! Yrittäjät Aluejärjestö Katuosoite 1 A, Kaupunki

8 Huom jäsenet! Kun osallistut Tili- ja veropäivään saat Verotuksen ajankohtaispäivän puoleen hintaan. Yhteishinta alv. Lapin Yrittäjien jäsenille lentoetu Lennä Flyben siivin Kemi-Tornion reitillä entistä edullisemmin. Saat reitistä yrittäjille suunnatun erikoisalennuksen, kun varaat lentosi välisenä aikana ja syötät saamasi koodin ostaessasi lipun verkkokaupasta osoitteessa Matkustusaika on Koodin saat Minna Miettuselta: Yrittäjien koodilla saat aina edullisimman lipun. Kampanjakoodilla myytävien paikkojen määrä on rajoitettu. Alueellisten kenttien tulevaisuutta suunnitellaan. Siksi on tärkeää, että lappilaiset käyttävät omia kenttiä. Lapin Yrittäjien ja Flybe`n yhteistyö koskee Kemi-Tornion Helsingin reittiä. 8

9 Huom jäsenet! Kun osallistut Tili- ja veropäivään saat Verotuksen ajankohtaispäivän puoleen hintaan. Yhteishinta alv. 9

10 UUDET YRITYKSET Tervetuloa seuraavat uudet jäsenet: Kemijärvi Koneurakointi Pasi Huhta Tmi. Rovaniemi Hemira Oy, Reppuressu Oy, R-Kioski Rovaniemi Erkkilänkuja, Rovaniemen Hammaspalvelu Oy, Rovaniemen Urheiluhieronta, RovaPelti Mika Särkelä, Taina Kerkelä Oy, Tassu Tmi, Tilintarkastus Lauhava Oy, Tmi Lapin hoiva- ja kotiapu. Sodankylä e-industry Hub Oy, Hakamotors Oy, Keski-Lapin Rakentajat Oy, Porotokka Juhani Maijala Tmi. Salla Anne-Maarit Lääperi Oy. Muonio Utkuvaaran Saha Tmi Markku Mattila. Pello Parturi Kampaamo Irma Virtanen. Ylitornnio Jouko Vakkuri Oy, My-Trans Oy. Tornio Kinnunen Petri Tmi. Tervola Taksiautoilija Esa Hedman. Keminmaa Meri-Lapin Siivouspalvelu, Puutavaraliike Lautari Oy, Sähköasennus Kivilompolo Oy. Kemi Parturi Kampaamo Hiushovi, Vev-Metal. Aluetoimistot Kemissä ja Rovaniemellä Puhelin Olemme paikalliset olosuhteet ja yrittäjän arjen tunteva suomalainen ja vakavarainen säästöpankki. Tarjoamme käyttöösi asiantuntemuksemme, vankan kokemuksemme yritysrahoituksesta, laadukkaat maksuliikennepalvelut sekä nyt myös rahoitusyhtiöpalvelut. Voimme jatkossa tarjota yrityksellesi kohdevakuudellista osamaksu- ja leasingrahoitusta. Tornio Rovaniemi Konttorinjohtaja Erja Koivumies Rahoitusneuvoja Paula Kraatari Yritysrahoituspäällikkökö Pekka Konsteniu s Pankinjohtaja Tervetuloa asiakkaaksemme! Palvelemme Torniossa ma-to , pe Hallituskatu 2, Tornio, puh Palvelemme Rovaniemellä ma-to , pe Ainonkatu 1, Rovaniemi, puh Puhelun hinta: lankapuh. 0, ,0691 /min, matkapuh. 0, ,1669 /min 10

11 Lapin Yrittäjien neuvontapalvelut Lapin Yrittäjät tarjoaa jäsenyrityksilleen maksuttoman puhelinneuvontapalvelun yrityksen lakiasioissa, työsuhdeasioissa, tili- ja veroasioissa sekä omistusjärjestelyihin liittyvissä kysymyksissä. Neuvontaa antavat jäsenistöstämme kootun neuvontarenkaan asiantuntijayritykset. Neuvonta on sisällöltään ensineuvontaa, joka tarkoittaa puhelimessa tai tarvittaessa sähköpostitse annettuja vastauksia tai neuvoja selkeisiin kysymyksiin. Puhelinneuvonta ei tarkoita asian laajempaa selvitystä eikä asian hoitamista tarkoittavan, mahdollisesti sovittavan varsinaisen toimeksiantosopimuksen mukaisia toimenpiteitä tai asiakirjojen laatimista. Neuvontaa pyytävän yrityksen tulee ilmoittaa palvelun tarjoajalle jäsennumeronsa tai muu luotettava selvitys jäsenyydestään sekä kysymyksessä olevaan asiaan liittyvän tiedustelun vastapuoli. Mikäli neuvontaa tarjoava yritys katsoo olevansa esteellinen, on sillä oikeus kieltäytyä neuvon antamisesta. Neuvontapalvelu on rahanarvoinen jäsenetu ja sitä kannattaa käyttää. Älä jää yksin yritystoimintaan liittyvän ongelman kanssa ota rohkeasti yhteyttä! ASIANAJOTOIMISTOT Asianajaja on asiakkaidensa asioiden hoitamiseen erikoistunut Suomen asianajajaliittoon kuuluva kokenut lakimies. ASIANAJOTOIMISTO AUTONEN KY Sodankylä yrityksen lakiasiat työsuhdeasiat omistusjärjestelyt Hannu Autonen Puhelin , ASIANAJOTOIMISTO HAAVIKKO & SALO OY Rovaniemi yrityksen lakiasiat työsuhdeasiat omistusjärjestelyt Jorma Haavikko, Kari Salo Puhelin ASIANAJOTOIMISTO PEKKA HEINO KY Kemi yrityksen lakiasiat työsuhdeasiat omistusjärjestelyt Pekka Heino Puhelin ASIANAJOTOIMISTO HENRIKSSON & HEIKKILÄ OY Kemi-Tornio yrityksen lakiasiat työsuhdeasiat omistusjärjestelyt Mikael Henriksson, Tuomo Heikkilä Puhelin ASIANAJOTOIMISTO JUNTURA OY Rovaniemi yrityksen lakiasiat työsuhdeasiat omistusjärjestelyt Jarmo Juntura Puhelin ASIANAJOTOIMISTO YLISUVANTO OY Rovaniemi yrityksen lakiasiat työsuhdeasiat omistusjärjestelyt Jouko Ylisuvanto Puhelin LAKIASIAINTOIMISTOT LAKIASIAINTOIMISTO LEX LAPPIA Rovaniemi yrityksen lakiasiat Matti Torvinen Puhelin LAKIASIAINTOIMISTO TUULA MÄKINEN OY Kemi yrityksen lakiasiat Tuula Mäkinen Puhelin LAKIASIAINTOIMISTO V. OLLILA & CO Rovaniemi yrityksen lakiasiat työsuhdeasiat omistusjärjestelyt Veijo Ollila Puhelin TILITOIMISTOT KIRJANPITOTYÖ S. KUPILA Rovaniemi työsuhdeasiat tili- ja veroasiat Seija Kupila Puhelin MERI-LAPIN TILITOIMISTO OY Keminmaa työsuhdeasiat tili- ja veroasiat Kimmo Keskitalo Puhelin TILIKONTROLLI KY Kemi työsuhdeasiat tili- ja veroasiat Aulikki Roivainen Puhelin TILITOIMISTO POLOJÄRVI OY Muonio omistusjärjestelyt Veikko Polojärvi Puhelin ROVANIEMEN TILI- JA VEROTIETO Rovaniemi tili- ja veroasiat työsuhdeasiat omistusjärjestelyt Veijo Ollila Puhelin

12 Lapin AMK:n Petri Ronkainen: Haluamme kannustaa pohjoista tekoa myös hankinnoissamme Lapin Ammattikorkeakoulun hankintapalvelut haluaa lisätä yritysten ja ammattikorkeakoulun välistä vuoropuhelua myös hankintapalveluiden osalta. Erityisesti tavoitteena on lisätä pienhankintojen näkyvyyttä ja niistä tiedottamista lappilaisille yrityksille. Kun puhutaan pienhankinnoista, kyseessä on alle kansallisten kynnysarvojen meneviä hankintoja ja kun tämä raja on euroa, puhutaan monelle pienelle yritykselle kumminkin erittäin merkittävistä projekteista. toteaa Lapin AMK:n hankintapalvelujen koordinaattori Petri Ronkainen ja jatkaa: Tällä hetkellä avoimet hankinnat löytyvät ammattikorkeakoulun verkkosivuilta. Oli kyseessä sitten iso hankinta, pienhankinta tai vaikka rajoitettu menettely, jossa hankinta tehdään lähettämällä tarjouspyyntö muutamalle yritykselle. Haluamme näin edelleen parantaa läpinäkyvyyttä hankinnoissa. Ronkainen myös kertoo, että pienilläkin yrityksillä on erittäin helppo ottaa osaa tarjouskilpailuihin pienhankintojen osalta: Hintakysely tehdään usein jo tiedossa oleviin, alan yrityksiin, ja käytämme myös eri kanavia uusien etsimiseen. Olemme erityisen kiinnostuneita siitä, millaisia yrityksiä, palveluita ja tuotteita alueen yritykset tarjoavat, jotta voimme laajentaa hankintapohjaa. On myös meidän intressi, että pienhankinnat saavat parempaa näkyvyyttä ja näin ollen parantaen hankintojen laatua ja lisäten kilpailua Alueen yritysten hyvinvointi on kaikkien etu Lapin ammattikorkeakoulun hallintojohtaja Ari Konu vahvistaa, että ammattikorkeakoulun tavoitteena on lisätä paikallisuutta hankinnoissa: Paikalliset tai alueelliset toimitukset eivät tietenkään voi olla itseisarvo vaan tavoitteena on molemmin puolien hyöty. Ja meidän etumme on, että voimme hankinnoillamme tukea paikallista (pien)yrittäjyyttä ja lisätä paikallista ja alueellista osaamista. Näin alueemme yritykset kehittyvät ja menestyvät, opiskelijoillemme on työtä tarjolla ja alue pysyy elinvoimaisena Tällä hetkellä on käynnissä myös projekteja, joiden tavoitteena on koota julkisten toimijoiden pienhankinnat yhteiseen paikalliseen tai alueelliseen järjestelmään. Hankintailmoituspalvelu Hilma on soveltuva isojen hankintojen tiedottamiseen, mutta kun puhutaan kynnysarvojen alle jäävistä kilpailutuksista, ei ole olemassa yhteneväistä kokoavaa työkalua julkisille pienhankinnoille, toteaa Ronkainen. Lapin ammattikorkeakoulu tulee toteuttamaan sähköisen pienhankintajärjestelmän, jonka kautta toimijat löytävät tarjouskyselyt ja jatkossa myös voivat täyttää tarjouspyynnöt sähköisesti verkossa. Yhteistyötä julkisten hankintojen paremmalle näkyvyydelle tehdään eri ta- hojen välillä ja esim. Partnerbook.fi verkkopalvelujen käyttäminen yhtenä julkaisukanavana Lapin ammattikorkeakoulun hankintojen tiedottamiseen ollaan toteuttamassa. Ronkainen kannustaa yrityksiä laittamaan tarjouksia rohkeasti jo senkin vuoksi, että byrokratiaa on yhä vähemmän: Sähköisten palveluiden myötä tarjouspyynnön jättäminen entisestään helpottuu. Jo nyt se on erittäin vaivatonta, rasti ruutuun menettely, jonka täyttämiseen ei mene kohtuuttomia aikoja. Pienhankinnoissa kriteereinä painottuvat hinnan lisäksi, toimintavarmuus, laatu ja asiakaspalvelu. Hinta ei ole läheskään aina se määräävä tekijä. Ennen kaikkea haluamme lisätä järjestelmällisyyttä pienhankinnoissakin; parempaa näkyvyyttä, laajempaa osallistumista ja sitä kautta entistä vahvempaa laatua. Jäykistä rakenteista pyrimme järjestelmällisesti eroon ja haluamme joustavuutta ja liikkumavaraa menettelyyn. Toivommekin yrittäjiltä näkemystä siihen, kuinka hankintamenettelyä etenkin pienhankintojen osalta voitaisiin paremmin tuoda esille ja lisätä yritysten osallistumista kilpailutuksiin 12

13 Onko omistajanvaihdos yrityksessäsi ajankohtaista? Finnvera voi rahoittaa yritysten omistusjärjestelyjä sekä lainoin että takauksin. Kysy lisää puhelinpalvelustamme tai katso Rovaniemi, Maakuntakatu 10

14 VEROT JA RAHAT Veromuutoksia vuodelle 2015 Hallitus on sopinut veromuutoksista vuodelle Suomen Yrittäjät Anna Lundén johtaja p Ansiotuloverotukseen tehdään inflaatiotarkistukset kolmessa alimmassa tuloluokassa kotimaisen kysynnän, työllisyyden ja suhdannetilanteen helpottamiseksi. Yritysten edustusmenojen 50 prosentin vähennyskelpoisuus palautetaan vuoden 2015 alusta, minkä arvioidaan helpottavan ravintola- ja matkailualan yritysten asemaa. Pääomatulojen verotus ja perintö- ja lahjaverotus sen sijaan kiristyvät, kiinteistöverotuksen ala- ja ylärajoja sekä energia- ja valmisteveroja korotetaan. Pääministeri Stubbin hallituksen veropolitiikka perustuu pääministeri Kataisen hallituksen veropoliittiseen linjaan. Hallitus siirtää verotuksen painopistettä työn verotuksesta kohti ympäristö- ja terveysperusteista verotusta. Ansiotuloverotus Ansiotuloverotukseen tehdään inflaatiota vastaavat tarkistukset kolmen alimman tuloluokan rajoihin. Perus- ja työtulovähennystä korotetaan. Tuloveroasteikon ylimmän tuloluokan raja alennetaan sen sijaan euroon ja tuloluokan voimassaoloa jatketaan vuoteen 2018 saakka. Työmatkakustannusten omavastuuosuus nostetaan 750 euroon. Verotukseen valmistellaan lapsivähennys. Asuntolainan korkovähennysoikeutta pienennetään edelleen 5 prosenttiyksiköllä vuosittain. Asuntolainojen koroista enää 50 prosenttia olisi vähennyskelpoista vuonna Eläketulosta tehtävää kunnallisverotuksen eläketulovähennystä korotetaan. Pääomatulojen verotus Pääomatulojen verotus kiristyy siten, että ylemmän verokannan tuloraja alenee euroon ja ylempi kanta nousee 33 prosenttiin vuonna Edustusmenot Yritysten edustusmenojen 50 prosentin vähennyskelpoisuus palautetaan vuoden 2015 alusta. Perintö- ja lahjaverotus Perintö- ja lahjaveroasteikkojen kaikkia rajaveroprosentteja korotetaan yhdellä prosenttiyksiköllä vuoden 2015 alusta. Aiemmin määräaikaiseksi säädetty yli miljoonan euron lahja- ja perintöosuuksien veroluokka muutetaan pysyväksi. Kiinteistövero Yleisen kiinteistöveroprosentin ala- ja ylärajoja korotetaan 0,2 prosenttiyksiköllä ja vakituisen asuinrakennuksen ala- ja ylärajoja 0,05 prosenttiyksiköllä vuoden 2015 alusta. Kunnat päättävät vuosittaiset kiinteistöveroprosenttinsa laissa säädettyjen ala- ja ylärajojen väliltä Energiaverot, tupakkavero, ajoneuvovero ja autovero Energiaverotusta kiristetään korottamalla kotitalouksia koskevan yleisen sähköveroluokka I:n veroa. Lämmitys-, voimalaitos- ja työkonepolttoaineiden hiilidioksidiveroa korotetaan. Samoin liikenteen polttonesteiden veroa korotetaan. Turpeen vuoden 2015 veronkorotus peruutetaan. Tupakkaveroa korotetaan. Muiden kuin erityisvarusteltujen taksien ja muuttotavarana tuotujen autojen autoveroalennuksista luovutaan. Henkilö- ja pakettiautojen vuotuista ajoneuvoveroa korotetaan niin, että korkeampaa veroa kannetaan verovuodelta Windfall-vero Voimalaitosveroa eli nk. Windfall-veroa ei oteta käyttöön, mutta veron korvaamista vaihtoehtoisilla ympäristö- ja kulutusveroilla selvitetään. Yritysten edustusmenojen 50 prosentin vähennyskelpoisuus palautetaan vuoden 2015 alusta. 14

15 VEROT JA RAHAT Arvonlisäveron erityisjärjestelmä tele-, lähetys- tai sähköisille palveluille Vuoden 2015 alusta lähtien kuluttajille myydyt tele-, radio- ja televisiolähetyspalvelut sekä sähköiset palvelut verotetaan siinä maassa, johon ostaja on sijoittautunut. Jos yritys myy tele-, lähetys- tai sähköisiä palveluja kuluttajille, yrityksen pitää joko rekisteröityä ostajan jäsenvaltioon tai käyttää arvonlisäveron erityisjärjestelmää velvoitteiden hoitamiseen. Erityisjärjestelmän käyttäminen on vapaaehtoista. Arvonlisäveron erityisjärjestelmä tulee käyttöön EU-maihin ja EU:n ulkopuolelle sijoittautuneita verovelvollisia koskeva arvonlisäveron erityisjärjestelmä tulee voimaan Järjestelmä koskee elinkeinonharjoittajaa, joka myy televiestintäpalveluita, radio- ja televisiolähetyspalveluita tai sähköisiä palveluita muille kuin elinkeinonharjoittajille, esimerkiksi kuluttajille. Järjestelmää varten on tulossa sähköinen asiointipalvelu. Kun palveluja myydään muille kuin elinkeinonharjoittajille, myyntimaa määräytyy ostajan sijoittautumis-, koti- tai asuinpaikan mukaan. Myyjän tulee siten rekisteröityä verovelvolliseksi ostajan jäsenvaltiossa. Vaihtoehtoisesti myyjä voi rekisteröityä erityisjärjestelmään. Erityisjärjestelmää käyttävä myyjä voi hoitaa alkaen arvonlisäverotukseen liittyvät rekisteröinti-, ilmoitus- ja maksuvelvollisuutensa kaikkiin EU-maihin sähköisen asiointipalvelun kautta. Tunnistamisjäsenvaltio on se EU-maa, jossa elinkeinonharjoittajalla on kotipaikka tai kiinteä toimipaikka tai jonka EU:n ulkopuolelle sijoittunut verovelvollinen on valinnut tunnistamisjäsenvaltioksi. Esimerkiksi suomalaisen yhtiön tunnistamisjäsenvaltio on aina Suomi. Jotta järjestelmää voidaan soveltaa, palvelun ostajan tulee olla EU-maassa. Uusi järjestelmä on vapaaehtoinen, eli myyjä voi halutessaan käyttää erityisjärjestelmää. Jos myyjä ei halua käyttää erityisjärjestelmää, hänen on rekisteröidyttävä verovelvolliseksi kaikkiin niihin EU-maihin, joihin hänellä on myyntiä muille kuin elinkeinonharjoittajille. Jos myyjä valitsee erityisjärjestelmän, sitä on sovellettava kaikissa edellä mainittujen palvelujen myynneissä, jotka tehdään EU-maihin muille kuin elinkeinonharjoittajille.e LISÄTIETOJA > Yritys- ja yhteisöasiakkaat > Osakeyhtiö ja osuuskunta > Arvonlisäverotus > Arvonlisäveron erityisjärjestelmä (Mini One Stop Shop) Yritysten verovelat julkiseen rekisteriin Verohallinto alkaa kerätä rekisteriä sellaisista yrityksistä, joilla on yli euroa verovelkaa. Rekisteriin ei joudu, jos verovelvollinen on sopinut maksujärjestelystä tai jos veroon on haettu muutosta ja täytäntöönpano keskeytetty. Rekisteröintiin alun perin ehdotetun euron rajan nostettiin euroon, jotta pienet viiveet eivät johda rekisteriin. Rekisterillä voidaan tarkastaa sähköisesti sellaisia tietoja, jotka on selvitetty aikaisemmin verovelkatodistuksilla tai jotka on merkitty maksuhäiriöinä julkisiin luottotietorekistereihin. Tiedot sisältyvät myös tilaajavastuupapereihin niillä aloilla, joilla noudatetaan tilaajavastuulainsäädäntöä. Tiedot veroveloista saa syöttämällä Verohallinnon sivustolle yrityksen Y-tunnuksen. Verohallinto päivittää ohjeitaan rekisterin vaikutuksista maksujärjestelyihin. Laki verovelkarekisteristä tulee voimaan

16 VEROT JA RAHAT Verotarkastuksen kuulemismenettelyyn muutos Suomen Yrittäjät Anna Lundén johtaja p Verotarkastuskertomuksiin liittyvä kuulemismenettely muuttuu jälkeen alkavissa tarkastuksissa. Tavoitteena on päällekkäisen työn välttäminen. Kuuleminen toteutetaan verotarkastuksen suorittaneessa yksikössä siten, että verovelvolliselle lähetetään verotarkastuskertomus vastinepyyntöineen. Verovelvollista kuullaan aina, jos verotarkastuskertomuksessa esitetään toimenpiteitä. Kuulemiselle varataan vähintään kahden viikon määräaika, ellei lyhyemmälle ajalle ole erityistä syytä. Vastineen antamiselle voidaan myöntää myös lisäaikaa perustellusta syystä. Verovelvollista ei siten kuulla enää maksuunpano- ja verotuspäätöksen valmistelun yhteydessä erikseen, ellei kuulemiseen ole erityistä aihetta. Kysymykset selvitetään tarkastuksen aikana keskusteluin. Tarvittaessa verovelvolliselle lähetetään kirjallisia selvityspyyntöjä yksittäisistä asioista. Verovelvolliselle varataan verotarkastuksen kuluessa tilaisuus esittää suullisesti tai kirjallisesti näkemyksensä sekä tarpeelliseksi katsomansa selvitys sellaisista verotarkastajan havainnoista, jotka voivat johtaa verotusesitykseen. Verotarkastaja laatii maksuunpanoa varten verovelvollisen antaman vastineen perusteella lausunnon, joka lähetetään tiedoksi verovelvolliselle. Kuulemisen jälkeen henkilö- tai yritysverotoimisto tekee päätöksen maksuunpantavasta tai palautettavasta verosta sekä mahdollisista viivästysseuraamuksista ja veronkorotuksesta. Uusi menettely on otettu huomioon Hyvä verotarkastustapa -ohjeessa. LISÄTIETOJA Hyvä verotarkastustapa -ohje: > Syventävät vero-ohjeet > Muu verotus > Hyvä verotarkastustapa JÄSENYRITTÄJÄ MUISTA HYÖDYNTÄÄ JÄSENETUJASI! Soita arkisin kello 9 16 maksuttomaan neuvontapalveluun Puhelusi yhdistetään asiantuntijalle! 16

17 TYÖNANTAJAN ABC Suomen Yrittäjät S a n n i K o t i l a i n e n lakineuvoja p Lakineuvoja vastaa: Lomautusten 200 päivän sääntö Yrityksen heikentyneen taloudellisen tilanteen vuoksi olemme joutuneet lomauttamaan työntekijöitä. Lomautukset ovat kestäneet pian jo puoli vuotta. Olemme kuulleet 200 päivän säännöstä lomautustilanteissa. Mitä 200 päivän sääntö käytännössä tarkoittaa? Lomautus on tarkoitettu aina väliaikaiseksi toimenpiteeksi. Vaikka lainsäädännöstä ei löydy takarajaa lomautuksen kestolle, eräänlaisen rajan asettaa työsopimuslain 200 päivän sääntö. Lomautuksen kestettyä yhdenjaksoisesti yli 200 päivää on työntekijällä hänen irtisanoutuessaan oikeus saada irtisanomisajan palkka siten kuin työnantaja irtisanoisi hänet. Lomautetun työntekijän irtisanoma työsuhde päättyy välittömästi ilman irtisanomisaikaa. Itse irtisanoutunut työntekijä saa siis työnantajan noudattaman irtisanomisajan mukaisen palkan, vaikka hänellä ei ole irtisanomisaikaa. Säännöksen merkitys korostuu erityisesti pitkissä työsuhteissa, joissa työnantajan noudattama irtisanomisaika saattaa olla jopa kuusi kuukautta. Yllättävien tilanteiden välttämiseksi työnantajan on tärkeää tiedostaa tämä erityissäännös jo ennen kuin lomautuksiin ryhdytään. Säännös koskee sekä määräajaksi että toistaiseksi tehtyjä lomautuksia. Edellytyksenä lomautuksen yhdenjaksoisuus Sääntöä sovelletaan yhdenjaksoisesti vähintään 200 kalenteripäivää kestäneisiin lomautuksiin. Hieman tulkinnanvaraista on se, miten 200 päivän sääntöä sovelletaan osalomautustilanteissa, kun työntekijä tekee lyhennettyä työpäivää tai työviikkoa. Helsingin hovioikeus on päätynyt työntekijälle myönteiseen tulkintaan, jonka mukaan laskennassa otetaan huomioon kaikki kalenteripäivät, ei ainoastaan todelliset lomautuspäivät. Tämän ratkaisun valossa osalomautetut työntekijät ovat säännön soveltamisessa samassa asemassa kuin täysin lomautetut työntekijät. Lomautusten välissä pidetty vuosiloma ei katkaise 200 päivän kertymistä. Työskentely lomautusjaksojen välissä sen sijaan katkaisee lomautuksen yhdenjaksoisuuden. Säännöksen kiertämistarkoituksessa tehdyt lomautuksen keskeytykset, jotka pohjautuvat vain tarkoitukseen estää 200 yhdenjaksoisen lomautuspäivän täyttyminen, eivät sen sijaan keskeytä lomautuksen yhdenjaksoisuutta. Esimerkkinä oikeuskäytännöstä mainittakoon Rovaniemen hovioikeuden ratkaisu vuodelta Ratkaisussa katsottiin, että lomautus oli keskeytetty lainmukaisesti eikä kiertämistarkoituksessa, kun työnantaja oli tarjonnut työntekijälle lomautuksen aikana työtä 4 5 päiväksi. On hyvä kuitenkin muistaa, että arviointi on aina tapauskohtaista. Jos yrityksellä on aito taloudellinen tarve lomautuksen keskeyttämiselle, tulee työnantajan ilmoittaa lomautuksen keskeytymisestä työntekijöille ja kutsua heidät töihin. Epäselvyyksien välttämiseksi ilmoitus lomautuksen päättymisestä on syytä antaa työntekijälle aina kirjallisesti. Ilmoituksen saatuaan työntekijän tulee palata työhön seitsemän päivän kuluttua ilmoituksesta, eikä työntekijä voi enää vedota 200 päivän sääntöön. Työntekijän palatessa työhön 200 päivän laskenta nollaantuu ja alkaa uudestaan mahdollisen uuden lomautuksen alkaessa myöhemmin. Korvauksen suuruus ja vähennykset Työntekijän irtisanoutuessa lomautuksen kestäessä yhdenjaksoisesti yli 200 päivää tulee työnantajan maksaa työntekijälle irtisanomisajan palkkaa vastaava korvaus välittömästi, kun työntekijä on esittänyt vaatimuksen työsuhteen päättymisestä sekä korvausvaatimuksen. Tämän lisäksi työnantajan tulee maksaa myös irtisanomisajalta lomakorvausta. Lomakorvaus lasketaan työnantajan noudattaman irtisanomisajan mukaan, aivan kuten irtisanomisajan palkkakin. Työnantaja on oikeutettu vähentämään 14 päivän palkkaa vastaavan määrän, mikäli työntekijä on lomautettu lain tai sopimuksen mukaisesti yli 14 päivän lomautusilmoitusaikaa käyttäen. Käytännössä lomautusilmoitusajan vähentäminen palkasta tulee kyseeseen suhteellisen harvoin. Esimerkiksi jos työntekijä on lomautettu käyttäen työehtosopimuksen mukaista kuukauden ilmoitusaikaa käyttäen, voi työnantaja vähentää irtisanomisajan palkasta 14 päivän palkkaa vastaavan määrään. Työskentely lomautusjaksojen välissä katkaisee 200 päivän kertymisen. 17

18 TYÖNANTAJAN ABC Suomen Yrittäjät Niina Karjunen l a k i n e u vo j a p Palkan maksaminen sairauspoissaolon aikana Sairausajan palkanmaksuvelvollisuudesta säädetään työsopimuslailla sekä mahdollisesti työehtosopimuksella, mikäli sellainen on yrityksessä käytössä. Työsopimuslain perusteella työnantaja on velvollinen maksamaan palkkaa sairastumispäivältä ja sitä seuraavilta yhdeksältä arkipäivältä (1+9), jos työntekijä on estynyt tekemästä työtään sellaisen sairauden tai tapaturman vuoksi, jota hän ei ole aiheuttanut tahallisesti tai törkeällä huolimattomuudella. Alle kuukauden jatkuneissa työsuhteissa työntekijällä on oikeus saada puolet palkastaan. Sairausajan palkanmaksuvelvollisuudesta voidaan sopia toisin työehtosopimuksissa. Lähtökohtaisesti työehtosopimuksissa onkin pidemmälle meneviä määräyksiä sairausajan palkanmaksuvelvollisuudesta. Työehtosopimuksissa alakohtaisia eroja Jos työnantaja on velvollinen noudattamaan työehtosopimusta, ei sen määräyksistä (kuten sairausajan palkanmaksuvelvollisuus) voi sopia toisin työntekijän kanssa, ellei työehtosopimus nimenomaisesti tätä mahdollista. Työehtosopimusten sairausajan palkanmaksuvelvollisuutta koskevat säännökset vaihtelevat toimialoittain. Yleisimmin sairausajan palkanmaksuvelvollisuus pitenee työsuhteen keston mukaan. Yleensä työehtosopimuksissa palkanmaksuvelvollisuus vaihtelee yhdestä kuukaudesta kolmeen kuukauteen työsuhteen pituuden mukaan. Joissain työehtosopimuksissa sairausajan palkanmaksuvelvollisuutta on rajoitettu karenssipäivillä, mutta yleensä karenssipäivät koskevat vain lyhyen ajan kestäneitä työsuhteita. On tärkeä huomata, että työnantaja on usein velvollinen noudattamaan työehtosopimusta yleissitovuuden nojalla eli myös silloin, kun työnantaja ei ole työehtosopimuksen tehneen työnantajaliiton jäsen. Milloin työnantajalla ei ole velvollisuutta maksaa sairausajan palkkaa? Työnantajalla ei ole velvollisuutta maksaa palkkaa, jos työkyvyttömyys ei johdu sairaudesta tai tapaturmasta tai jos poissaolon syy ei ole virallisen tautiluokituksen mukainen sairaus. Sairauden määrittäminen aiheuttaa joskus hankalia rajanvetotilanteita. Esimerkiksi kauneusleikkauksen perusteella työntekijällä ei ole oikeutta sairausajan palkkaan, ellei taustalla ole lääketieteellisiä perusteita. Myös sterilisaatio ja lapsettomuushoidot jäänevät palkanmaksuvelvollisuuden ulkopuolelle, ellei toimenpiteen perusteena ole sairaus. Työntekijän ilmoitettava poissaolosta Työsopimuslaissa ei ole erikseen säädetty työntekijän velvollisuudesta ilmoittaa työnantajalle sairastumisesta. Useissa työehtosopimuksissa on sen sijaan säännökset poissaolojen ilmoittamisesta. Vaikka toimialalla ei olisi työehtosopimusta, käytännössä voidaan kuitenkin lähteä siitä, että työntekijällä on velvollisuus ilmoittaa työnantajalle poissaolostaan mahdollisimman pian. Työnantajalle on hyödyllistä, että työntekijöitä on ohjeistettu selkeästi poissaolojen ilmoituskäytännöistä. Tämä voidaan tehdä esimerkiksi perehdytyksen yhteydessä. Työnantajan on hyvä nimetä henkilöt, joille poissaolosta ilmoitetaan, sekä määrittää säännöt poissaolon ilmoittamiseen ja lääkärintodistuksen toimittamiseen. Sairauspoissaolosta esitettävä luotettava selvitys Työsopimuslain perusteella työntekijän on pyydettäessä esitettävä työnantajalle luotettava selvitys työkyvyttömyydestään. Lääkärintodistus onkin hyvin tärkeä osa, kun työnantaja arvioi, onko tällä velvollisuus maksaa palkkaa työntekijän poissaolon ajalta. Työnantajan on tämän vuoksi tärkeää ilmoittaa työntekijöille, että sairaustapauksessa on toimitettava lääkärintodistus. Lääkärintodistuksen toimittamisesta on usein säännöksiä työehtosopimuksissa. Joidenkin työehtosopimusten mukaan sairausajan palkanmaksuvelvollisuuden alkaminen on sidottu lääkärintodistuksen toimittamiseen. Työnantaja voi myös pääsääntöisesti edellyttää, että työntekijä toimittaa työterveyslääkärin todistuksen. Myös tästä on usein säännöksiä työehtosopimuksissa. Työterveyslääkärin todistuksen edellyttäminen on usein järkevää, koska työterveyslääkärillä on tai ainakin pitäisi olla käsitys työpaikan olosuhteista ja siitä, minkälainen sairaus tai vamma saattaa aiheuttaa työntekijän työkyvyttömyyden juuri hänen työtehtäviinsä. Työnantajan on hyvä varmistua työterveyshuollon palveluntuottajan kanssa siitä, että heillä on riittävät tiedot työpaikan olosuhteista. Mitä lääkärintodistus sisältää? Lääkärintodistuksessa on oltava lääketieteellinen taudin määritys eli diag- 18

19 TYÖNANTAJAN ABC PIXHILL Työnantajalle on hyödyllistä, että työntekijöitä on ohjeistettu selkeästi poissaolojen ilmoituskäytännöistä. Yleissitovat työehtosopimukset Yleissitovat työehtosopimukset löytyvät internetistä osoitteesta www. finlex.fi/fi/viranomaiset/tyoehto ja Suomen Yrittäjien nettisivuilta osoitteesta Sivuilta voit tarkistaa, onko oman yrityksesi toimialalla yleissitova työehtosopimus ja minkälaiset oman toimialasi sairausajan palkanmaksuvelvollisuudet ovat. noositieto selväkielisesti tai tautiluokituksen (ICD-koodit) mukaisin numeroin ilmaistuna. Esimerkiksi tautiluokituksen Z-koodi osoittaa, että työntekijällä on laillinen peruste olla työstä pois, mutta sen perusteena ei ole sairaus. Työnantajalla ei ole lähtökohtaisesti Z-koodin perusteella palkanmaksuvelvollisuutta. Oikeuskäytännössä on kuitenkin katsottu, että poikkeuksellisesti Z-koodin alainen työuupumus on oikeuttanut työntekijän saamaan sairausajan palkan. Jos lääkärintodistuksesta puuttuu diagnoositieto, ei työnantajalla ole velvollisuutta maksaa sairausajan palkkaa, ellei hänellä ole tiedossa muuta hyväksyttävää syytä työntekijän poissaololle. Selvityksen luotettavuus Lääkärintodistuksesta huolimatta työnantajalla on oikeus arvioida työntekijän esittämän selvityksen luotettavuus. Tällainen tilanne voi tulla eteen esimerkiksi, jos on olemassa toinen ristiriitainen lääkärintodistus tai jos työntekijä antaa omalla menettelyllään aiheen epäillä lääkärintodistuksen luotettavuutta. Tyypillinen esimerkki työntekijän omasta menettelystä on tilanne, jossa työntekijä on sairauslomalla rakennus- miehen työstään ja työnantaja saa tietää, että työntekijä työskentelee omakotitalonsa rakennustyömaalla vastaavissa tehtävissä sairauslomansa aikana. Tällöin työnantaja voi perustellusti riitauttaa työntekijän toimittaman lääkärintodistuksen ja vaatia työntekijän työkyvyttömyyden arvioimista uudelleen. Työntekijän tahallisuus ja huolimattomuus Työntekijän tahallisuus tai törkeä huolimattomuus sairauden tai vamman aiheuttamisessa poistavat työnantajan velvollisuuden maksaa palkkaa sairausajalta. Työehtosopimuksissa kynnys palkan menettämiseen on yleensä hieman matalammalla, eli huomioon otetaan myös työntekijän kevytmielinen elämä ja rikollinen toiminta. Edellä mainitut perusteet liittyvät usein työntekijän käyttäytymiseen vapaa-ajallaan. Työntekijän oman menettelyn vaikutusta sairausajan palkanmaksuvelvollisuuteen on käsitelty useasti tuomioistuimissa. Kynnys palkan epäämiseen työntekijän oman tahallisuuden tai törkeän huolimattomuuden perusteella on noussut suhteellisen korkeaksi. LISÄTIETOJA Tässä artikkelissa on esitetty työehtosopimusten ja lainsäädännön pääsääntelyä. Yksittäisissä tulkintatilanteissa on hyvä olla yhteydessä lakimieheen tai Suomen Yrittäjien neuvontapalveluun p Soittaessasi neuvontapalveluun varaudu kertomaan jäsennumerosi. 19

20 TYÖNANTAJAN ABC Suomen Yrittäjät Niina Karjunen l a k i n e u vo j a p Jos työntekijän sairausloma pitkittyy Työterveyslääkärin on arvioitava työntekijän jäljellä oleva työntekokyky sairauden pitkittyessä tai työkyvyn muuten heikentyessä. Työntekijän tulisi ilmoittaa yli kuukauden pituisesta poissaolosta työterveyshuoltoon, ellei sairausloma ole jo alun perin haettu työterveyshuollosta. Tämän jälkeen työterveyshuolto alkaa yhdessä esimiehen ja työntekijän kanssa selvittää töihin palaamisen mahdollisuuksia ja tarvittavia tukitoimia. Lääkärin arvion sekä esimiehen, työntekijän ja lääkärin välisen neuvottelun jälkeen työterveyslääkäri laatii lausunnon työntekijän jäljellä olevasta työkyvystä ja mahdollisuudesta jatkaa työssään. Työntekijän on toimitettava työterveyslääkärin lausunto Kelaan viimeistään silloin, kun sairauspäivärahaa on maksettu 90 päivärahapäivältä. Ilman työterveyshuollon lausuntoa sairauspäivärahaa ei makseta työntekijälle 90 päivärahapäivän jälkeen. Sairauspäivärahaa haettava kahden kuukauden kuluessa Työnantajalla on yleensä oikeus saada työntekijän sairausvakuutuslain sairauspäiväraha palkanmaksun ajalta. Sairauspäiväraha on haettava kahden kuukauden kuluessa työkyvyttömyyden eli sairauden alkamisesta. Sairauspäivärahaa voi hakea joko työntekijä itse tai työnantaja, joka maksaa palkkaa sairausajalta. Käytännössä työnantaja maksaa työntekijälle palkan sairausajalta ja hakee Kelalta sairauspäivärahan. Työehtosopimuksissa sairausajan palkan määräykset on usein kytketty sairasvakuutuslain päivärahaan. Jos esimerkiksi päivärahaa ei makseta työntekijästä itsestään johtuvasta syystä tai se maksetaan vähäisempänä, työnantajalla voi olla toimialasta riippuen oikeus vähentää tämä osa sairausajan palkasta. On tärkeää huomata, että vaikka Kela ei maksaisi sairauspäivärahaa, ei työnantaja voi suoraan tähän vedoten kieltäytyä maksamasta sairausajan palkkaa. PIXHILL 20

Muistio MUUTOKSET MÄÄRÄAIKAISEEN TYÖSOPIMUKSEEN, KOEAIKAAN JA TAKAISINOTTOVELVOLLISUUTEEN

Muistio MUUTOKSET MÄÄRÄAIKAISEEN TYÖSOPIMUKSEEN, KOEAIKAAN JA TAKAISINOTTOVELVOLLISUUTEEN 14.12.2016 1 (5) MUUTOKSET MÄÄRÄAIKAISEEN TYÖSOPIMUKSEEN, KOEAIKAAN JA TAKAISINOTTOVELVOLLISUUTEEN Työsopimuslaki muuttuu 1.1.2017 voimaantulevalla lailla seuraavasti: Määräaikainen työsopimus voidaan

Lisätiedot

TOIMINNAN SUUNNITTELU 2016

TOIMINNAN SUUNNITTELU 2016 TOIMINNAN SUUNNITTELU 2016 Kemijärven Yrittäjät ry VISIO Kemijärven Yrittäjät ry tavoittelee vahvaa tulevaisuutta hoitamalla rakentavalla yhteistyöllä yrittäjyyden asiat kuntoon. Kemijärven Yrittäjät ry

Lisätiedot

Yritys-Suomi uudistuu Tornio 15.12.2015

Yritys-Suomi uudistuu Tornio 15.12.2015 Yritys-Suomi uudistuu Tornio 15.12.2015 Anne Syväjärvi Yritys-Suomi on julkisten yrityspalveluorganisaatioiden yhdessä muodostama palvelu yrityksille ja yrittämisestä kiinnostuneille. Monikanavainen Yritys-Suomi

Lisätiedot

TYÖELÄMÄN PELISÄÄNTÖJÄ

TYÖELÄMÄN PELISÄÄNTÖJÄ TYÖELÄMÄN PELISÄÄNTÖJÄ 1 TYÖSOPIMUS Ennen töiden alkua on hyvä tehdä kirjallinen työsopimus, johon kirjataan palkka, työaika, pääasialliset työtehtävät, työsuhteen kesto ja työntekopaikka, sovellettava

Lisätiedot

OSASAIRAUSPÄIVÄRAHA JA TAPATURMAVAKUUTUS

OSASAIRAUSPÄIVÄRAHA JA TAPATURMAVAKUUTUS TAPATURMA-ASIAIN KORVAUSLAUTAKUNTA KIERTOKIRJE 4/2008 Bulevardi 28 00120 Helsinki Puhelin (09) 680 401 20.2.2008 Faksi (09) 604 714 Merja Salonen 1(5) OSASAIRAUSPÄIVÄRAHA JA TAPATURMAVAKUUTUS Vuoden 2007

Lisätiedot

Jatkossa vuosilomaa kertyy enintään kuuden kuukauden ajalta. Koska äitiys-,

Jatkossa vuosilomaa kertyy enintään kuuden kuukauden ajalta. Koska äitiys-, 1 INFRA RY:N JÄSENTIEDOTE VUOSILOMALAKIIN MUUTOKSIA: PERHEVAPAAN LOMAKERTYMÄ PIENENEE LOMALLA SAIRASTAMISEEN OMAVASTUU Eduskunta hyväksyi vuosilomalain muutoksen. Muutos rajaa äitiys-, isyys- ja vanhempainvapaan

Lisätiedot

Päätös. Laki. työsopimuslain 4 luvun muuttamisesta

Päätös. Laki. työsopimuslain 4 luvun muuttamisesta EDUSKUNNAN VASTAUS 59/2006 vp Hallituksen esitys laeiksi työsopimuslain 4 luvun ja merimieslain muuttamisesta Asia Hallitus on antanut eduskunnalle esityksensä laeiksi työsopimuslain 4 luvun ja merimieslain

Lisätiedot

Työsuhteisen ja yrittäjäjäsenen työttömyysturva osuuskunnassa

Työsuhteisen ja yrittäjäjäsenen työttömyysturva osuuskunnassa Työsuhteisen ja yrittäjäjäsenen työttömyysturva osuuskunnassa Pohjustusta aiheeseen OTK Päivi Siukkola, Pellervo-Seura Työttömyysturvan hakumenettely: asiakkaana TEtoimistossa Oikeustieteen kandidaatti

Lisätiedot

Hämeen ELY-keskuksen rahoitus ja palvelut pk-yrityksille

Hämeen ELY-keskuksen rahoitus ja palvelut pk-yrityksille Hämeen ELY-keskuksen rahoitus ja palvelut pk-yrityksille BUUSTIa kasvuun rahoituksesta 17.2.2016 Teea Lyytikäinen, Hämeen ELY-keskus Esityksen aiheena Yritysten kehittämispalvelut Yrityksen kehittämisavustus

Lisätiedot

Oma Yritys-Suomi. Tuija Marnela, Pirkanmaan TE-toimisto 8.6.2016

Oma Yritys-Suomi. Tuija Marnela, Pirkanmaan TE-toimisto 8.6.2016 Oma Yritys-Suomi Tuija Marnela, Pirkanmaan TE-toimisto 8.6.2016 Oma Yritys-Suomi -työtila Käyttäjien profiilitietojen (toimiala, paikkakunta, kiinnostuksen kohteet) mukaan rakentuva sähköinen työtila,

Lisätiedot

Lapin työllisyyskatsaus kesäkuu 2012

Lapin työllisyyskatsaus kesäkuu 2012 NÄKYMIÄ HEINÄKUU 2012 LAPIN ELY-KESKUS Lapin työllisyyskatsaus kesäkuu 2012 Julkaisuvapaa tiistaina 24.7.2012 klo 9.00 Työttömien osuus työvoimasta Alle 10 % 10-14,9 % 15-19,9 % 20-24,9 % 25 % ja yli Työttömiä

Lisätiedot

VIESTINTÄVIRASTON PÄÄTÖS KOSKIEN NUMERON SIIRRETTÄVYYTTÄ MÄÄRÄAIKAISIS- SA SOPIMUKSISSA

VIESTINTÄVIRASTON PÄÄTÖS KOSKIEN NUMERON SIIRRETTÄVYYTTÄ MÄÄRÄAIKAISIS- SA SOPIMUKSISSA Päivämäärä / Datum /Date Nro / Nr / No. 8.9.2004 824/520/2004 Jakelussa mainitut JULKINEN VIESTINTÄVIRASTON PÄÄTÖS KOSKIEN NUMERON SIIRRETTÄVYYTTÄ MÄÄRÄAIKAISIS- SA SOPIMUKSISSA ASIANOSAINEN Finnet Com

Lisätiedot

Työnantajien aamukahvit

Työnantajien aamukahvit Työnantajien aamukahvit 7.10.2014 TE-toimiston rekrytointipalvelut Kehittämispäällikkö Jouni Korhonen 1 TE-palvelut.fi - Suomen eniten käytetty rekrytointipalvelu TE-toimiston (TE-palvelut.fi) Avoimet

Lisätiedot

Lapin työllisyyskatsaus kesäkuu 2015

Lapin työllisyyskatsaus kesäkuu 2015 NÄKYMIÄ HEINÄKUU 2015 LAPIN ELY-KESKUS Lapin työllisyyskatsaus kesäkuu 2015 Julkaisuvapaa tiistaina 21.7.2015 klo 9.00 Työttömien osuus työvoimasta Alle 10 % 10-14,9 % 15-19,9 % 20-24,9 % 25 % ja yli Lapissa

Lisätiedot

LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIO- JA MATKUSTUSSÄÄNTÖ

LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIO- JA MATKUSTUSSÄÄNTÖ LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIO- JA MATKUSTUSSÄÄNTÖ 12.6.2012 Kemi-Tornionlaakson koulutuskuntayhtymä Lappia SISÄLLYSLUETTELO 1 Soveltamisala 1 2 Kokouspalkkiot 1 3 Samana päivänä pidetyt kokoukset 1 4 Vuosipalkkiot

Lisätiedot

Suomen verotus selkeästi

Suomen verotus selkeästi Suomen verotus selkeästi Avainsanat Vero: pakollinen maksu, jonka valtio kerää yhteiskunnan palveluita varten Veroprosentti: osuus, jonka työnantaja ottaa palkasta ja välittää Verohallinnolle Verohallinto:

Lisätiedot

Vesiosuuskunnan mallisäännöt ja muuta ajankohtaista

Vesiosuuskunnan mallisäännöt ja muuta ajankohtaista Vesiosuuskunnan mallisäännöt ja muuta ajankohtaista Valtakunnalliset vesiosuuskuntapäivät 27. -28.1.2017 Tampere Anneli Tiainen Lakiasiain päällikkö Vesilaitosyhdistys Vesiosuuskunnan mallisääntöjen uudistaminen

Lisätiedot

JÄSENTIEDOTE 4/2016 PUHEENJOHTAJALTA. Hienoa on ollut kokea, miten hyvällä vireellä ja fiiliksellä yrittäjät ovat olleet liikkeellä!

JÄSENTIEDOTE 4/2016 PUHEENJOHTAJALTA. Hienoa on ollut kokea, miten hyvällä vireellä ja fiiliksellä yrittäjät ovat olleet liikkeellä! Raastuvankatu 12-14 D 65100 VAASA info@vaasanyrittajat.com 15.12.2016 PUHEENJOHTAJALTA Sinulle jäsenyrittäjämme, haluan puheenjohtajana tuoda vuoden viimeisen tervehdyksen. Ensinnäkin kiitän saamastani

Lisätiedot

22.1.2016. Paikallisyhdistykset Aluejärjestöt Toimialajärjestöt. Jäsenyrityksiä 115 000

22.1.2016. Paikallisyhdistykset Aluejärjestöt Toimialajärjestöt. Jäsenyrityksiä 115 000 Suomen suurin ja vaikuttavin elinkeinoelämän järjestö Yrittäjien oma järjestö Paikallisyhdistykset Aluejärjestöt Toimialajärjestöt 400 20 62 Jäsenyrityksiä 115 000 Luottamushenkilöt yli 4 000 Jäseniä kuntien

Lisätiedot

V u o s i k u u k a u s i t t a i s e t e n n a k k o t i e d o t

V u o s i k u u k a u s i t t a i s e t e n n a k k o t i e d o t Lapin liitto 26.1.2012 Ennakkoväkiluku Lapin kunnissa ja seutukunnissa kuukausittain vuonna 2011 LÄHDE: Tilastokeskus V u o s i 2 0 1 1 k u u k a u s i t t a i s e t e n n a k k o t i e d o t Muutos 2010-2011

Lisätiedot

Verkkokaupan arvonlisäverotus. Mika Jokinen Veroasiantuntija

Verkkokaupan arvonlisäverotus. Mika Jokinen Veroasiantuntija Verkkokaupan arvonlisäverotus Mika Jokinen Veroasiantuntija Verkkokauppa Kotimaankauppaa vai ulkomaankauppaa? Tavara vai palvelu? Asiakas verovelvollinen vai ei-verovelvollinen? 2 Ulkomaankaupan käsitteitä...

Lisätiedot

Käytettyjen tavaroiden tuontihuojennus Ahvenanmaan verorajaa ylitettäessä

Käytettyjen tavaroiden tuontihuojennus Ahvenanmaan verorajaa ylitettäessä Käytettyjen tavaroiden tuontihuojennus Ahvenanmaan verorajaa ylitettäessä Asiakasohje tulli.fi 8.12.2016 Käytettyjen tavaroiden tuontihuojennus Ahvenanmaan verorajaa ylitettäessä Sisällys 1 Käytettyjen

Lisätiedot

MAATALOUSYRITTÄJIEN OPINTORAHA

MAATALOUSYRITTÄJIEN OPINTORAHA MAATALOUSYRITTÄJIEN OPINTORAHA Vuosittain: 1999-2015 Lapin elinkeino-, liikenne- ja ympäristökeskus, maaseutu ja energia Vuositilastot 2015 MAATALOUSYRITTÄJIEN OPINTORAHA 2000-2015 2000-2001 2002-2010

Lisätiedot

Työn kaari kuntoon. Palvelut työntekijälle työkyvyn heiketessä

Työn kaari kuntoon. Palvelut työntekijälle työkyvyn heiketessä Työn kaari kuntoon Palvelut työntekijälle työkyvyn heiketessä 2 Keva tukee työssä jatkamista työkyvyn heikentyessä Jos sinulla on sairaus, jonka vuoksi työkykysi on uhattuna, Kevan tukema ammatillinen

Lisätiedot

Päiväpolun leikkipuiston rakentaminen

Päiväpolun leikkipuiston rakentaminen 1 (5) LIITE 1 TARJOAJAA KOSKEVAT SOVELTUVUUSVAATIMUKSET Tarjouslomake, palautetaan täytettynä tarjouksen liitteenä Päiväpolun leikkipuiston rakentaminen Tarjoajan nimi: OHJEET Tämä on tarjouslomake, joka

Lisätiedot

Ajankohtaista lausunnoista. Ylilääkäri Jari Välimäki Kela, Läntisen vakuutuspiirin asiantuntijalääkärikeskus

Ajankohtaista lausunnoista. Ylilääkäri Jari Välimäki Kela, Läntisen vakuutuspiirin asiantuntijalääkärikeskus Ajankohtaista lausunnoista Ylilääkäri Jari Välimäki Kela, Läntisen vakuutuspiirin asiantuntijalääkärikeskus A-todistus: annetaan lyhytaikaisen työkyvyttömyyden ( sairauslomatodistus ) osoittamiseksi ja

Lisätiedot

Ohessa ohjeita henkilökohtaisen avustajan työsuhteeseen liittyen. Ohjekirje on hyvä antaa myös avustajan/-jien luettavaksi.

Ohessa ohjeita henkilökohtaisen avustajan työsuhteeseen liittyen. Ohjekirje on hyvä antaa myös avustajan/-jien luettavaksi. HYVÄ HENKILÖKOHTAISEN AVUSTAJAN TYÖNANTAJA Ohessa ohjeita henkilökohtaisen avustajan työsuhteeseen liittyen. Ohjekirje on hyvä antaa myös avustajan/-jien luettavaksi. Tuntilistat Työnantajat palauttavat

Lisätiedot

TYÖNANTAJAT VEROHALLINNON REKISTERISSÄ JA SOSIAALIVAKUUTTAMISESSA

TYÖNANTAJAT VEROHALLINNON REKISTERISSÄ JA SOSIAALIVAKUUTTAMISESSA TYÖNANTAJAT VEROHALLINNON REKISTERISSÄ JA SOSIAALIVAKUUTTAMISESSA HTSY Verohallinto 4.11.2014 2 (6) TYÖNANTAJAT VEROHALLINNON REKISTERISSÄ JA SOSIAALIVAKUUTTAMISESSA Harmaan talouden selvitysyksikkö on

Lisätiedot

Rovaniemen Työvoimatoimisto TYÖLLISYYSKATSAUS

Rovaniemen Työvoimatoimisto TYÖLLISYYSKATSAUS Rovaniemen Työvoimatoimisto TYÖLLISYYSKATSAUS Tammikuu 2008 Työttömyys Rovaniemellä laskee edelleen vuositasolla Tammikuun lopussa työttömiä työnhakijoita oli Rovaniemen työvoimatoimiston alueella (Rovaniemi

Lisätiedot

YRITTÄJÄTESTIN YHTEENVETO

YRITTÄJÄTESTIN YHTEENVETO YRITTÄJÄTESTIN YHTEENVETO Alla oleva kaavio kuvastaa tehdyn testin tuloksia eri osa-alueilla. Kaavion alla on arviot tilanteestasi koskien henkilökohtaisia ominaisuuksiasi, kokemusta ja osaamista, markkinoita

Lisätiedot

SOPIMUS TALOUS- JA VELKANEUVONTAPALVELUJEN JÄRJESTÄMISESTÄ

SOPIMUS TALOUS- JA VELKANEUVONTAPALVELUJEN JÄRJESTÄMISESTÄ SOPIMUS TALOUS- JA VELKANEUVONTAPALVELUJEN JÄRJESTÄMISESTÄ 1. Sopimuksen osapuolet Palveluntarjoaja: Tampereen kaupunki (jäljempänä: Tampere ja Palveluntarjoaja ) sekä Palvelunsaajat: Nokian ja Ylöjärven

Lisätiedot

Tätä ohjetta sovelletaan ennen alkaneisiin työsuhteisiin. Tampereen työllistämistuen myöntämisen edellytykset työnantajalle

Tätä ohjetta sovelletaan ennen alkaneisiin työsuhteisiin. Tampereen työllistämistuen myöntämisen edellytykset työnantajalle Tätä ohjetta sovelletaan ennen 1.10.2016 alkaneisiin työsuhteisiin. TAMPEREEN TYÖLLISTÄMISTUKI Tampereen työllistämistuen tavoitteena on edistää yksilöllisiä erityispalveluita tarvitsevien työnhakijoiden

Lisätiedot

Ajankohtaista Lapin TE-palveluissa

Ajankohtaista Lapin TE-palveluissa Ajankohtaista Lapin TE-palveluissa Työllisyystilanteesta Yhteenvetoa vuoden 2015 palveluihin osallistuneista ja asiakasmääristä Työmarkkinatuen kuntaosuuden kehittyminen 18.2.2016 Marja Perälä Työttömät

Lisätiedot

Yritys-Suomi nousuun. Innoforum 10.11.2015 Tampere. Jarmo Palm Työ- ja elinkeinoministeriö

Yritys-Suomi nousuun. Innoforum 10.11.2015 Tampere. Jarmo Palm Työ- ja elinkeinoministeriö Yritys-Suomi nousuun Innoforum 10.11.2015 Tampere Jarmo Palm Työ- ja elinkeinoministeriö Yleistä 2 Ratkaisujen Suomi 1. Kestävä kasvu ja julkinen talous 2. Työllisyys ja kilpailukyky 3. Osaaminen ja koulutus

Lisätiedot

Sopimus Lapin kirjastojen yhteistoiminnasta. 1. Sopijaosapuolet. Rovaniemen kaupunki. Rovaniemen kaupunginkirjasto Lapin maakuntakirjasto

Sopimus Lapin kirjastojen yhteistoiminnasta. 1. Sopijaosapuolet. Rovaniemen kaupunki. Rovaniemen kaupunginkirjasto Lapin maakuntakirjasto Sopimus Lapin kirjastojen yhteistoiminnasta 1. Sopijaosapuolet Rovaniemen kaupunki Rovaniemen kaupunginkirjasto Lapin maakuntakirjasto Jorma Eton tie 6, 96100 Rovaniemi Kemin kaupunki.(tähän tulevat kaikki

Lisätiedot

YTK TIETOA YTK:STA JÄSENPALVELUT ANSIOTURVAN ABC AJANKOHTAISTA YHTEYSTIEDOT

YTK TIETOA YTK:STA JÄSENPALVELUT ANSIOTURVAN ABC AJANKOHTAISTA YHTEYSTIEDOT 1 of 5 UUTISKIRJE joulukuu 2014 Kerro kaverille YTK TIETOA YTK:STA JÄSENPALVELUT ANSIOTURVAN ABC AJANKOHTAISTA YHTEYSTIEDOT Tässä kirjeessä: Vuoden 2015 lakimuutokset Asiakastyytyväisyyskysely 2014: Otamme

Lisätiedot

kuva Yrittäjät.fi Maarit Koskinen 2015

kuva Yrittäjät.fi Maarit Koskinen 2015 kuva Yrittäjät.fi Maarit Koskinen 2015 Minustako yrittäjä? Yrittäjän tärkein voimavara on vahva ammattitaito Yrittäjällä on motivaatiota, pitkäjännitteisyyttä ja halua menestyä ei lannistu ensimmäisistä

Lisätiedot

Yrityksen kehittämisen, kansainvälistymisen ja kasvun rahoitus

Yrityksen kehittämisen, kansainvälistymisen ja kasvun rahoitus Yrityksen kehittämisen, kansainvälistymisen ja kasvun rahoitus Kouvola 12.5.2015 Kari Sartamo 4.6.2015 JULKISET RAHASTOT EU kumppanuussopimus kokoaa rahastojen tulostavoitteet ja yhteensovituksen Kestävää

Lisätiedot

Yritysten rahoitus- ja kehittämispalvelut Kaakkois-Suomessa

Yritysten rahoitus- ja kehittämispalvelut Kaakkois-Suomessa Yritysten rahoitus- ja kehittämispalvelut Kaakkois-Suomessa 12.5.2015 Yritys-Suomi palvelut yhteinen roadmap Perustmisneuvon ta - TE-toimisto - Elinkeinoyhtiöt - ProAgria Koulutus Yrittäjäkurssit Oma Yritys-

Lisätiedot

Viittomakielen tulkkien palkka- ja muut työsuhteen ehdot

Viittomakielen tulkkien palkka- ja muut työsuhteen ehdot Viittomakielen tulkkien palkka- ja muut työsuhteen ehdot tuntipalkkaan perustuvassa työsuhteessa 1.2.2016 31.1.2017 Viittomakielen tulkkien palkka- ja muut työsuhteen ehdot tuntipalkkaan perustuvassa työsuhteessa

Lisätiedot

SUOMEN YMPÄRISTÖKESKUKSEN JA YMPÄRISTÖHALLINNON HENKILÖKUNTAYHDISTYS YHY RY:N VÄLINEN LUOTTAMUSMIESTOIMINTAA KOSKEVA SOPIMUS 1.3.

SUOMEN YMPÄRISTÖKESKUKSEN JA YMPÄRISTÖHALLINNON HENKILÖKUNTAYHDISTYS YHY RY:N VÄLINEN LUOTTAMUSMIESTOIMINTAA KOSKEVA SOPIMUS 1.3. SUOMEN YMPÄRISTÖKESKUKSEN JA YMPÄRISTÖHALLINNON HENKILÖKUNTAYHDISTYS YHY RY:N VÄLINEN LUOTTAMUSMIESTOIMINTAA KOSKEVA SOPIMUS 1.3.2008 LUKIEN Suomen ympäristökeskus ja Ympäristöhallinnon henkilökuntayhdistys

Lisätiedot

ESITYKSEN PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ

ESITYKSEN PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ Hallituksen esitys Eduskunnalle laiksi työsopimuslain 1 luvun :n muuttamisesta ESITYKSEN PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ Esityksessä ehdotetaan muutettavaksi työsopimuslakia siten, että vapaaehtoisen lisäeläketurvan

Lisätiedot

Tämä ohjeistus on tarkoitettu henkilökohtaisen avustajan työnantajalle, mutta se on syytä antaa myös avustajan/avustajien luettavaksi.

Tämä ohjeistus on tarkoitettu henkilökohtaisen avustajan työnantajalle, mutta se on syytä antaa myös avustajan/avustajien luettavaksi. 1 (5) HENKILÖKOHTAISEN AVUSTAJAN TYÖNANTAJAOHJE Tämä ohjeistus on tarkoitettu henkilökohtaisen avustajan työnantajalle, mutta se on syytä antaa myös avustajan/avustajien luettavaksi. Tuntilistat Työnantajat

Lisätiedot

ESITYKSEN PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ

ESITYKSEN PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ HE 10/2003 vp Hallituksen esitys Eduskunnalle laeiksi tuloverolain 105 a :n ja vuoden 2003 veroasteikkolain 2 :n muuttamisesta Esityksessä ehdotetaan muutettavaksi tuloverolakia ja vuoden 2003 veroasteikkolakia.

Lisätiedot

Ennakkoväkiluku Lapin kunnissa ja seutukunnissa kuukausittain vuonna 2013

Ennakkoväkiluku Lapin kunnissa ja seutukunnissa kuukausittain vuonna 2013 Lapin liitto 22.10.2013 Ennakkoväkiluku Lapin kunnissa ja seutukunnissa kuukausittain vuonna 2013 LÄHDE: Tilastokeskus V u o s i 2 0 1 3 k u u k a u s i t t a i s e t e n n a k k o t i e d o t Muutos 2012

Lisätiedot

Yrittäjäkoulutus. Yritysmuodon merkitys ja yrityksen perustaminen

Yrittäjäkoulutus. Yritysmuodon merkitys ja yrityksen perustaminen 1 Yrittäjäkoulutus Yritysmuodon merkitys ja yrityksen perustaminen 2 YRITYSMUODOT Ammatti- tai elinkeinotoimintaa voi harjoittaa: yksityisenä elinkeinonharjoittajana (= toiminimi, Tmi) - liikkeenharjoittaja

Lisätiedot

Työpaikat (alueella työssäkäyvät työlliset) työnantajasektorin ja toimialan (TOL 2008) mukaan

Työpaikat (alueella työssäkäyvät työlliset) työnantajasektorin ja toimialan (TOL 2008) mukaan 1/8 Lapin liitto 6.9.2012 Työpaikat (alueella työssäkäyvät työlliset) työnantajasektorin ja toimialan (TOL 2008) mukaan 31.12.2010 Maa, seutu, Toimiala Työlliset Palkan- Valtio Kunta Valtioenemmis-Yksityinetöinen

Lisätiedot

Uudenmaan Työ- ja elinkeinotoimisto

Uudenmaan Työ- ja elinkeinotoimisto Uudenmaan Työ- ja elinkeinotoimisto Riku Hautamäki Yritysasiakkuuskoordinaattori 1 TE-lyhenteestä TE-toimisto = Työ- ja elinkeinotoimisto (ent. työvoimatoimisto), työkkäri. Koko Suomessa 15 alueellisesti

Lisätiedot

Ennakkoväkiluku Lapin kunnissa ja seutukunnissa kuukausittain vuonna 2010

Ennakkoväkiluku Lapin kunnissa ja seutukunnissa kuukausittain vuonna 2010 Lapin liitto 23.4.2010 Ennakkoväkiluku Lapin kunnissa ja seutukunnissa kuukausittain vuonna 2010 LÄHDE: Tilastokeskus V u o s i 2 0 1 0 k u u k a u s i t t a i s e t e n n a k k o t i e d o t Muutos 31.12

Lisätiedot

Työllistämisvelvoite. Eija Ahava Toimisto Otsikko

Työllistämisvelvoite. Eija Ahava Toimisto Otsikko Työllistämisvelvoite Eija Ahava 26.1.2017 1 Työllistämisvelvoitteen piiriin kuuluminen JTYPL 11 luku 1 Kunnan työllistämisvelvoitteen piiriin kuuluu vuonna 1950 tai sen jälkeen syntynyt henkilö, joka on

Lisätiedot

ESITYKSEN PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ

ESITYKSEN PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ HE 97/2002 vp Hallituksen esitys Eduskunnalle laiksi työsopimuslain 1 luvun :n muuttamisesta ESITYKSEN PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ Esityksessä ehdotetaan muutettavaksi työsopimuslakia siten, että vapaaehtoisen

Lisätiedot

Heta-Liitto Henkilökohtaisten Avustajien Työnantajien Liitto ry

Heta-Liitto Henkilökohtaisten Avustajien Työnantajien Liitto ry Heta-Liitto Henkilökohtaisten Avustajien Työnantajien Liitto ry Henkilökohtaisen avun päivä Merikeskus Vellamo 13.5.2016 Jan Hänninen janhanni@janhanni.org puh. 0400 710 516 Kuka minä olen? Toimin toista

Lisätiedot

Kansainväliset hankkeet käytännössä Manner-Suomen maaseudun kehittämisohjelmassa

Kansainväliset hankkeet käytännössä Manner-Suomen maaseudun kehittämisohjelmassa Kansainväliset hankkeet käytännössä Manner-Suomen maaseudun kehittämisohjelmassa 2014-2020 Kansainvälisten hankkeiden koulutus Susanna Ollila, Maaseutuvirasto susanna.ollila@mavi.fi Kansainväliset yhteistyöhankkeet

Lisätiedot

Toimintasuunnitelma 2017

Toimintasuunnitelma 2017 Toimintasuunnitelma 2017 Arvot ja Teema 2017 Uudistuva Pori Rohkea Pori Rohkea Yrittäjä Kiinnostavat uudet ajatukset ja kokeilut tarjoavat mahdollisuuksia monipuolistaa yritysten liiketoimintaa, rakentaa

Lisätiedot

Työttömyys. Työttömyysajan tuet. Lyhyesti ja selkeästi

Työttömyys. Työttömyysajan tuet. Lyhyesti ja selkeästi Työttömyys Työttömyysajan tuet Lyhyesti ja selkeästi Sisällys Työttömyysajan tuet 1 Kelan tuet työttömälle 2 Kun jäät työttömäksi 2 Työttömyyspäiväraha 2 Työmarkkinatuki 3 Työtulot ja työttömyysetuus sovitetaan

Lisätiedot

Autoveron vientipalautuskäytännöt muuttuvat miten uutta lakia sovelletaan? Auto 2016 /

Autoveron vientipalautuskäytännöt muuttuvat miten uutta lakia sovelletaan? Auto 2016 / Autoveron vientipalautuskäytännöt muuttuvat miten uutta lakia sovelletaan? Auto 2016 / 17.11.2016 Autoverolain muutos 1.1.2017 Laki autoverolain muuttamisesta (561/2016) Vientipalautus (säännösmuutos)

Lisätiedot

OSAKASSOPIMUS Jykes Kiinteistöt Oy

OSAKASSOPIMUS Jykes Kiinteistöt Oy LUONNOS OSAKASSOPIMUS 5.10.2016 Jykes Kiinteistöt Oy 2 SISÄLLYSLUETTELO 1. Osapuolet... 3 2. Sopimuksen tausta ja tarkoitus... 3 3. Yleisvelvoite... 3 4. Yhtiön hallinto ja omistajaohjaus... 3 5. Osakkeiden

Lisätiedot

Tietoa yritystoiminnasta Yritys-Suomi on kattavin verkkopalvelu yrittäjäksi aikoville ja toimiville yrittäjille. www.yrityssuomi.

Tietoa yritystoiminnasta Yritys-Suomi on kattavin verkkopalvelu yrittäjäksi aikoville ja toimiville yrittäjille. www.yrityssuomi. Yrittäjyys Työ- ja elinkeinotoimistosta löydät monipuolisesti palveluja, jos olet yrittäjä, kiinnostunut itsesi työllistämisestä yrittäjänä tai aloittamassa yritystoimintaa. Minustako yrittäjä? Tutki ensin,

Lisätiedot

Hyvä seura työnantajana

Hyvä seura työnantajana Hyvä seura työnantajana Vapaaehtoisuus, tuntityö, päätoimisuus mikä on tulevaisuus? Työsuhteinen työntekijä täydentää ja tukee vapaaehtoisuutta ei korvaa Seuran talous (omarahoitus, tuet) Työoikeudelliset

Lisätiedot

Lastensuojelun tilastotietoon liittyvää pohdintaa

Lastensuojelun tilastotietoon liittyvää pohdintaa Lastensuojelun tilastotietoon liittyvää pohdintaa Lastensuojelun suunnitelmat tukiprosessi Työkokous 9.12.29 Avohuollon piirissä olevien osuus kaikista -17-vuotiaista 18 16 14 12 12,8 12,2 1,9 % 1 8 6

Lisätiedot

Tilaajavastuulain muutokset 1.9.2015. Ylitarkastaja Noora Haapa-alho Etelä-Suomen aluehallintovirasto, työsuojelun vastuualue

Tilaajavastuulain muutokset 1.9.2015. Ylitarkastaja Noora Haapa-alho Etelä-Suomen aluehallintovirasto, työsuojelun vastuualue Tilaajavastuulain muutokset 1.9.2015 Ylitarkastaja Noora Haapa-alho Etelä-Suomen aluehallintovirasto, työsuojelun vastuualue Tilaajavastuulaki Laki tilaajan selvitysvelvollisuudesta ja vastuusta ulkopuolista

Lisätiedot

3. Edellisen tilikauden tuloslaskelma tai tuloslaskelman yhteenveto sekä tase.

3. Edellisen tilikauden tuloslaskelma tai tuloslaskelman yhteenveto sekä tase. 1. Yhtiön nimi sekä valtion omistus- ja äänivaltaosuus. HAUS kehittämiskeskus Oy Suomen valtio omistaa koko osakekannan. 2. Yhtiöjärjestyksen toimialapykälä. 2 Yhtiön toimiala Yhtiö toimii julkisia hankintoja

Lisätiedot

Ostajan ja liikennöitsijän välisen sopimussuhteen sisältö määräytyy tämän sopimuksen sekä siihen liittyvien seuraavien asiakirjojen perusteella:

Ostajan ja liikennöitsijän välisen sopimussuhteen sisältö määräytyy tämän sopimuksen sekä siihen liittyvien seuraavien asiakirjojen perusteella: KOULULAISKULJETUKSET OSTOLIIKENNESOPIMUS 1. Sopijapuolet Ostaja: Kunta............................................... Yhteystiedot:......................................... Ostajan edustaja:......................................

Lisätiedot

OSTOLIIKENNESOPIMUS PALVELU- JA ASIOINTILIIKENNE (malli)

OSTOLIIKENNESOPIMUS PALVELU- JA ASIOINTILIIKENNE (malli) LIITE 5 1 KITEEN KAUPUNKI Sivistyskeskus OSTOLIIKENNESOPIMUS PALVELU- JA ASIOINTILIIKENNE (malli) 1. Sopijapuolet Tilaaja: Yhteyshenkilö: Kiteen kaupunki Sivistyskeskus Kiteentie 25 82500 KITEE Perusopetuksen

Lisätiedot

REITTITOIMITUS MOOTTORIKELKKAILUREITIT. Harri Mäki 10.12.2015 REILA-seminaari

REITTITOIMITUS MOOTTORIKELKKAILUREITIT. Harri Mäki 10.12.2015 REILA-seminaari REITTITOIMITUS MOOTTORIKELKKAILUREITIT Harri Mäki 10.12.2015 REILA-seminaari 2 Sovellettavat säädökset Sovelletaan maastoliikennelakia (1710/1995). Lisäksi soveltuvin osin ulkoilulain (606/1973) säännöksiä

Lisätiedot

EHDOTUS UNIONIN SÄÄDÖKSEKSI

EHDOTUS UNIONIN SÄÄDÖKSEKSI EUROOPAN PARLAMENTTI 2014-2019 Istuntoasiakirja 27.2.2015 B8-0210/2015 EHDOTUS UNIONIN SÄÄDÖKSEKSI työjärjestyksen 46 artiklan 2 kohdan mukaisesti yhteisestä arvonlisäverojärjestelmästä annetun direktiivin

Lisätiedot

TE-palvelut yrityksille ja työnantajille

TE-palvelut yrityksille ja työnantajille TE-palvelut yrityksille ja työnantajille te-palvelut.fi Kun yrityksessä tarvitaan uutta, osaavaa työvoimaa tai näköpiirissä on uutta osaamista vaativa muutostilanne, kannattaa hyödyntää TE-palveluja. Olemme

Lisätiedot

Lapin kuntatalous Lapin liiton kuntataloustyöryhmä Tapani Melaluoto Puheenjohtaja

Lapin kuntatalous Lapin liiton kuntataloustyöryhmä Tapani Melaluoto Puheenjohtaja Lapin kuntatalous Lapin liiton kuntataloustyöryhmä Tapani Melaluoto Puheenjohtaja 10 000 Toimintakate tilinpäätös 2014 /as. 9 000 8 868 8 000 7 000 6 000 5 000 7 411 7 328 6 739 6 259 6 327 6 461 5 839

Lisätiedot

KAUPUNGIN LUOTTAMUSHENKILÖIDEN JA VIRANHALTIJOIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ

KAUPUNGIN LUOTTAMUSHENKILÖIDEN JA VIRANHALTIJOIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ PAIMION KAUPUNKI KAUPUNGIN LUOTTAMUSHENKILÖIDEN JA VIRANHALTIJOIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ Valtuuston hyväksymä: 13.12.2012 94 Voimaantulopäivämäärä: 1.1.2013 Valtuuston muuttama 25.4.2013 56 1 Soveltamisala Kaupungin

Lisätiedot

RovaniemenYrittäjät r.y.

RovaniemenYrittäjät r.y. RovaniemenYrittäjät r.y. TOIMINTAKERTOMUS 2005 PUHEENJOHT AJAN KATSAUS Kulunut toimintavuosi oli yhdistyksemme 18. Yrittäjyyden merkitystä yhteiskunnan hyvinvoinnille korostettiin niin kuntalaisille kuin

Lisätiedot

ELY-keskus rahoittajana. Yrityksen kehittämisavustus. 9.9.2015 Tuula Lehtonen yritysasiantuntija

ELY-keskus rahoittajana. Yrityksen kehittämisavustus. 9.9.2015 Tuula Lehtonen yritysasiantuntija ELY-keskus rahoittajana Yrityksen kehittämisavustus 9.9.2015 Tuula Lehtonen yritysasiantuntija Yhteinen Itä-Suomen yritysrahoitusstrategia Yritysrahoitusstrategialla tarkennetaan hankevalintakriteereitä

Lisätiedot

Ajankohtaista Malmikaivosten työehtosopimus uudistettiin 15.6.2016 allekirjoitetulla sopimuksella työmarkkinakeskusjärjestöjen 14.6.2016 solmiman kilpailukykysopimuksen mukaisesti. Uusi työehtosopimus

Lisätiedot

Uudistunut dynaaminen hankintajärjestelmä ja paikallisuus hankinnoissa uuden lainsäädännön aikakaudella

Uudistunut dynaaminen hankintajärjestelmä ja paikallisuus hankinnoissa uuden lainsäädännön aikakaudella Uudistunut dynaaminen hankintajärjestelmä ja paikallisuus hankinnoissa uuden lainsäädännön aikakaudella Ke 14.9.2016, 13.00-13.20, Kuntamarkkinat 2016 Asianajaja, KTM Marita Iskala (Ent. Tapola) Suomen

Lisätiedot

HARJOITTELU VUONNA Tiedotustilaisuus ke klo

HARJOITTELU VUONNA Tiedotustilaisuus ke klo TAMPEREEN YLIOPISTO Kasvatustieteiden yksikkö Elinikäisen oppimisen ja kasvatuksen koulutus HARJOITTELU VUONNA 2013 Tiedotustilaisuus ke 21.11.2012 klo 12.30-13.30 Harjoittelu osana opintoja KM-tutkintoon

Lisätiedot

Tarjolla herkkuja PaKasteesta seminaari Oulu. Terveyden edistämisen suunnittelija Terveyden edistämisen suunnittelija

Tarjolla herkkuja PaKasteesta seminaari Oulu. Terveyden edistämisen suunnittelija Terveyden edistämisen suunnittelija Sähköinen hyvinvointikertomus hyvinvoinnin edistämisessä Tarjolla herkkuja PaKasteesta seminaari 1.11.2012 Oulu Terveyden edistämisen suunnittelija Terveyden edistämisen suunnittelija Tuula Kokkonen Inkerelli

Lisätiedot

Tervehdys Omaishoitajat ja Läheiset -Liitosta, hyvät omaishoidon yhteyshenkilöt!

Tervehdys Omaishoitajat ja Läheiset -Liitosta, hyvät omaishoidon yhteyshenkilöt! Omaishoitajat ja Läheiset -Liitto ry Kunta- ja seurakunta -kirje 1 (5) Tervehdys Omaishoitajat ja Läheiset -Liitosta, hyvät omaishoidon yhteyshenkilöt! Tässä kirjeessä kerrotaan ajankohtaista tietoa omaishoidon

Lisätiedot

Hallituksen puheenjohtaja Kai Vainio avasi kokouksen. Kokouksen aluksi annettiin Pertti Tenhuselle tälle myönnetty liiton kultainen ansiomitali.

Hallituksen puheenjohtaja Kai Vainio avasi kokouksen. Kokouksen aluksi annettiin Pertti Tenhuselle tälle myönnetty liiton kultainen ansiomitali. Aika 21.8.2014 klo 11:00 1/6 Paikka Jämin ilmailukeskus, Reima Center LÄSNÄ: HALLITUS Vainio Kai puheenjohtaja Tervakangas Matti Tenhunen Pertti Haapala Heikki Haikonen Markku Lehtonen Esko Lehtonen Kalle

Lisätiedot

Paikallisyhdistykset Aluejärjestöt Toimialajärjestöt. Jäsenyrityksiä

Paikallisyhdistykset Aluejärjestöt Toimialajärjestöt. Jäsenyrityksiä Suomen suurin ja vaikuttavin elinkeinoelämän järjestö Yrittäjien oma järjestö Paikallisyhdistykset Aluejärjestöt Toimialajärjestöt 400 20 59 Jäsenyrityksiä 115 000 Luottamushenkilöt yli 4 000 Jäseniä kuntien

Lisätiedot

VIRKAMIESLAUTAKUNNAN PÄÄTÖS

VIRKAMIESLAUTAKUNNAN PÄÄTÖS VIRKAMIESLAUTAKUNTA ASIA 36/2010 VIRKAMIESLAUTAKUNNAN PÄÄTÖS Päätös nro 37/2012 8.6.2012 Asia Korvausvaatimus Korvausvaatimuksen tekijä A, vahtimestari Virasto Korkeakoulu Korvausvaatimus Korkeakoulu on

Lisätiedot

Omaishoidon tuen yleiset myöntämisedellytykset omaishoitolain 937/2005 mukaan

Omaishoidon tuen yleiset myöntämisedellytykset omaishoitolain 937/2005 mukaan OMAISHOIDON TUEN MYÖNTÄMISPERUSTEET 1.1.2015 Mitä omaishoidon tuki on? Omaishoidon tuki on lakisääteinen sosiaalipalvelu, jonka järjestämisestä kunnan tulee huolehtia määrärahojensa puitteissa. Omaishoidon

Lisätiedot

3.1 Karelia Expert matkailupalvelu Oy:n roolin ja aseman määrittäminen

3.1 Karelia Expert matkailupalvelu Oy:n roolin ja aseman määrittäminen JOENSUUN KAUPUNGIN MATKAILUPALVELUSOPIMUS 1. Osapuolet Palvelun tuottaja Karelia Expert matkailupalvelu Oy (0932125-7) Koskikatu 5, 80100 Edustaja Toimitusjohtaja Markku Litja Palvelun tilaaja Edustaja

Lisätiedot

Uudistuvat eläkemuodot ja varhaiseläkemenoperusteinen maksu

Uudistuvat eläkemuodot ja varhaiseläkemenoperusteinen maksu Uudistuvat eläkemuodot ja varhaiseläkemenoperusteinen maksu Yliopistosairaanhoitopiirien sihteeripäivät Finlandiatalo 27.5.2016 Liisi Gråstén-Weckström www.keva.fi 25.5.2016 2 Kevan neuvontapalvelut henkilöasiakkaille

Lisätiedot

Info Yt-neuvottelujen seurauksena irtisanotuille. Uudenmaan työ- ja elinkeinotoimisto

Info Yt-neuvottelujen seurauksena irtisanotuille. Uudenmaan työ- ja elinkeinotoimisto Info Yt-neuvottelujen seurauksena irtisanotuille Uudenmaan työ- ja elinkeinotoimisto 1 31.3.2015 Johdanto Tämä info on tarkoitettu tuotannollisista ja taloudellisista syistä irtisanotuille työntekijöille

Lisätiedot

Tarjous tehdään tällä sekä liitteessä 3 olevalla lomakkeella. Lisäksi tarjoajan tulee toimittaa pyydetyt liitteet ja selvitykset.

Tarjous tehdään tällä sekä liitteessä 3 olevalla lomakkeella. Lisäksi tarjoajan tulee toimittaa pyydetyt liitteet ja selvitykset. TARJOUS JA TARJOUSHINTALOMAKE Tarjous tehdään tällä sekä liitteessä 3 olevalla lomakkeella. Lisäksi tarjoajan tulee toimittaa pyydetyt liitteet ja selvitykset. Viitaten julkaistuun ostoliikenteen hoitamista

Lisätiedot

Laki. verotusmenettelystä annetun lain muuttamisesta

Laki. verotusmenettelystä annetun lain muuttamisesta Laki verotusmenettelystä annetun lain muuttamisesta Eduskunnan päätöksen mukaisesti muutetaan verotusmenettelystä annetun lain (1558/1995) 14 b ja 17 b :n 1 momentti, sellaisina kuin ne ovat, 14 b laissa

Lisätiedot

Juupajoen kunta PALKKIO- JA MATKUSTUSSÄÄNTÖ. Hyväksytty

Juupajoen kunta PALKKIO- JA MATKUSTUSSÄÄNTÖ. Hyväksytty Juupajoen kunta PALKKIO- JA MATKUSTUSSÄÄNTÖ Hyväksytty 29.10.2012 Voimaantulo 1.1.2013 Sisällysluettelo: 1 Soveltamisala... 3 2 Kokouspalkkiot... 3 3 Samana päivänä pidetyt kokoukset... 4 4 Vuosipalkkiot...

Lisätiedot

Lapin liikenneturvallisuustoimija

Lapin liikenneturvallisuustoimija Lapin liikenneturvallisuustoimija Työn esittely 12.5.2016 Noora Airaksinen Teemu Kinnunen Lappi toimija-alueena Kaksi toimija-aluetta: Länsi Itä Kemi-Tornion seutukunta (n. 60 300 as.) Kemi, Keminmaa,

Lisätiedot

Yhteistyöllä onnistuneisiin hankintoihin

Yhteistyöllä onnistuneisiin hankintoihin 1 Yhteistyöllä onnistuneisiin hankintoihin Hankintatoiminnasta strateginen menestystekijä -hanke Hankinta-asiamies Päivi Halonen Tutkittua Pohjois-Karjalassa arviolta 56 % n. 200 miljoonan euron hankinnoista

Lisätiedot

Kelan työkykyneuvojaverkosto ja heidän tehtävänsä

Kelan työkykyneuvojaverkosto ja heidän tehtävänsä Kelan työkykyneuvojaverkosto ja heidän tehtävänsä Työ- ja toimintakykyetuuksien osaamiskeskus Ismo Hiljanen KYKY -työkykyprosessin kehittämisohjelman tausta KYKY-hankkeen (työkykyprosessin kehittämisohjelma

Lisätiedot

Tiivistelmä työttömyysetuuden työvoimapoliittisista edellytyksistä

Tiivistelmä työttömyysetuuden työvoimapoliittisista edellytyksistä Tiivistelmä työttömyysetuuden työvoimapoliittisista edellytyksistä Eduskunnan työelämä- ja tasa-arvovaliokunta 16.9.2015 vanhempi hallitussihteeri Timo Meling Työ- ja elinkeinohallinnon organisaatio työ-

Lisätiedot

V u o s i k u u k a u s i t t a i s e t e n n a k k o t i e d o t

V u o s i k u u k a u s i t t a i s e t e n n a k k o t i e d o t Lapin liitto 27.10.2011 Ennakkoväkiluku Lapin kunnissa ja seutukunnissa kuukausittain vuonna 2011 LÄHDE: Tilastokeskus V u o s i 2 0 1 1 k u u k a u s i t t a i s e t e n n a k k o t i e d o t Muutos 2010-30.9.2011

Lisätiedot

Työllisyyspoliittinen avustus Lapin TE-toimisto

Työllisyyspoliittinen avustus Lapin TE-toimisto Työllisyyspoliittinen avustus 1 Työllisyyspoliittisen avustuksen tarkoitus Työttömien työnhakijoiden työllistymisen edistäminen * parannetaan yleisiä työmarkkinavalmiuksia ja ammatillista osaamista Erityisesti

Lisätiedot

PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS 16.2.2010 CRAMO OYJ

PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS 16.2.2010 CRAMO OYJ PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS 16.2.2010 CRAMO OYJ 1 1 Hallituksen jäsenten palkitseminen... 3 2 Toimitusjohtajan, johtoryhmän ja avainhenkilöstön palkitsemisen periaatteet... 3 2.1 Tulokseen perustuvat kannustinjärjestelmät...

Lisätiedot

Tutkimuksen taustat ja toteutus 1/2

Tutkimuksen taustat ja toteutus 1/2 Kemi Kuntaraportti Tutkimuksen taustat ja toteutus 1/2 Tutkimuksen tarkoituksena on selvittää Suomen Yrittäjien jäsenkunnan käsityksiä kuntien elinkeinopolitiikasta sekä kuntien ja yrittäjien yhteistyön

Lisätiedot

TEKES ASIAKASKARTOITUS

TEKES ASIAKASKARTOITUS TEKES ASIAKASKARTOITUS HTSY Verohallinto 9.10.2014 2 (5) TEKES ASIAKASKARTOITUS Harmaan talouden selvitysyksikkö on selvittänyt Tekesin rahoitusta saaneiden yritysten rekisteröintiasemaa ja taloudellisia

Lisätiedot

Tornio. Kuntaraportti

Tornio. Kuntaraportti Tornio Kuntaraportti Tutkimuksen taustat ja toteutus 1/2 Tutkimuksen tarkoituksena on selvittää Suomen Yrittäjien jäsenkunnan käsityksiä kuntien elinkeinopolitiikasta sekä kuntien ja yrittäjien yhteistyön

Lisätiedot

Ennakkoväkiluku Lapin kunnissa ja seutukunnissa kuukausittain vuonna 2016

Ennakkoväkiluku Lapin kunnissa ja seutukunnissa kuukausittain vuonna 2016 24.3.2016 Ennakkoväkiluku Lapin kunnissa ja seutukunnissa kuukausittain vuonna 2016 V u o s i 2 0 1 6 k u u k a u s i t t a i s e t e n n a k k o t i e d o t Muutos 2015-29.2.2016 Kunta / Seutukunta 31.12.2015

Lisätiedot

Kuntayhtymä Kaksineuvoinen. Kokouspalkkiosääntö Yhtymähallitus

Kuntayhtymä Kaksineuvoinen. Kokouspalkkiosääntö Yhtymähallitus Kuntayhtymä Kaksineuvoinen Kokouspalkkiosääntö 1.1.2016 Yhtymähallitus 16.12.2015 151 Sisällysluettelo 1 Soveltamisala... 3 2 Kokouspalkkiot... 3 3 Samana päivänä pidetyt kokoukset... 4 4 Vuosipalkkiot...

Lisätiedot

Muutosturva. Hannele Liesegang. hannele.liesegang@tem.fi

Muutosturva. Hannele Liesegang. hannele.liesegang@tem.fi Muutosturva Hannele Liesegang hannele.liesegang@tem.fi Laki yhteistoiminnasta yrityksissä Ilmoitus työ- ja elinkeinotoimistolle viimeistään yt-neuvottelujen alkaessa: neuvotteluesitys (8 luku 48 ) Viipymättä

Lisätiedot

TILITOIMISTO. Vantaa alkaen

TILITOIMISTO. Vantaa alkaen TILITOIMISTO Vantaa 1.1.2016 alkaen Econia Yrityspalvelut Oy Käsittelemme tänään Toimitettavat lomakkeet palkanlaskentaan Työsopimuksen täyttäminen Päätösten vaikutus palkanlaskentaan Tuntilistat Sairauslomat

Lisätiedot