Pirkanmaan Nuorkauppakamarin jäsenlehti 2/2013

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "Pirkanmaan Nuorkauppakamarin jäsenlehti 2/2013"

Transkriptio

1 Pirkanmaan Nuorkauppakamarin jäsenlehti 2/2013

2 Pirkanmaan Nuorkauppakamarin jäsenlehti 2/2013 Meitä on moneen junaan 3 Puheenjohtajalta 4 Senaattorinurkkaus 6 Paremmaksi pomoksi 8 Myynnin myytinmurtajat 10 Kamaristrategia 12 Hallitus 2014 esittäytyy 14 PINKK on haluttu yhteistyökumppani 17 PINKK-bussissa on tunnelmaa 18 PINKK on tehnyt maailmalla historiaa 20 Hallitusakatemia Noormarkussa Itämeri tänään, entä huomenna? -seminaari Kuvia vuoden varrelta 24 Kumppanin kainalossa II 26 Pinkki Pirkanmaan Nuorkauppakamari ry:n tiedotuslehti. ISSN Päätoimittaja: Jaana Hiltunen Toimituspäällikkö: Sina Rosengrén Taitto: Tyrnimedia Oy / Juha Tyrni Julkaisija: Pirkanmaan Nuorkauppakamari ry Jakelu: Pirkanmaan Nuorkauppakamarin jäsenistö sekä kumppanit ja sidosryhmät Toimitus: Ellimaija Ahonen, Sanna Heiskanen, Jaana Hiltunen, Jenni Rajahalme, Johanna Lehtinen, Jyrki Lehtiniemi, Tommi Luomajärvi #70916 ja Sina Rosengrén Kannen kuva: Ellimaija Ahonen Paino: Tammerprint Oy, Tampere Painos: 220 kpl Ilmestymisaikataulu: 1/2013 kesäkuu 2/2013 joulukuu 2 Pinkki Pirkanmaan Nuorkauppakamarin jäsenlehti

3 Meitä on moneen junaan Olen hyvin kiinnostunut tarkkailemaan ihmisiä miten saadaan armoton draivi päälle, menetetään maltti, vaivutaan itsesääliin, otetaan vastuuta, käyttäydytään porukassa Mutta tarkkailemmeko koskaan tarpeeksi sitä mitä ympärillämme tapahtuu, jotta kehityksen kaari saataisiin nousujohteiseksi? Onko meidän tarpeen tuijotella muidenkin napoja omiemme ohella vai riittääkö, että tässä nuorten yrittäjien ja johtajien järjestössä on yhteinen ymmärrys määränpäästä, pohtimatta sen kummemmin oman toiminnan vaikutusta ympäristöön? Syksyn aluevaalikokouskierroksella kävin kuuntelemassa hyvin mielenkiintoisen koulutuksen. Entinen Trainer s Housen valmentaja ja osakas Elina Seikku avasi reilua johtajuutta, mutta myös sen moninaisia ongelmia aina puutteista ylijohtamiseen. Ei tarvitse olla sielultaan kotipsykologi jotta voi havahtua hetkeksi miettimään mikä meidät ihmiset saa pyrkimään eteenpäin ja miksi joskus voi olla vaikeaa saavuttaa yhteisymmärrystä erilaisten ihmisten kesken. Ongelmiin ratkaisu löytyy usein paremmasta johtajuudesta, eikö totta? Tasapaino ihmisten ja asioiden välillä tuottaa tulosta. Tavoitteita on aina, mutta jos johtajalta puuttuu taito antaa työkaluja tiimiläistensä parempaan suorituskykyyn, miten voisimme olettaa tuloksen syntyvän; pyhästä hengestä? Ihmisiä on erilaisia. Seikku kävi koulutuksen aikana läpi selviytymisstrategioita (käytän sanaa strategia vain kerran tässä kirjoituksessani, koska hyvä johtaja kuuleman mukaan puhuu strategiasta strategiana alle 1% ajasta). Mietimmekö koskaan itseämme täysin päinvastaisen persoonan pöksyihin? Miltä tuntuu olla oikeasti näkymätön? Miten porukan pellen on kerrottava vitsiä toisen perään vaikka kuinka tekisi mieli olla hiljaa? Miten marttyyrin on pakko osoittaa mieltään kerta toisensa jälkeen vaikka olisikin samaa mieltä kanssasi? Miten ylijoustavan persoonan on vaikea opetella kohtaamaan edes niitä pienempiäkin ikäviä asioita maton alle lakaisun sijaan? Hienointa tilaisuudessa oli se, että reilun kolmenkymmenen hengen porukassamme käsiä nousi aivan jokaisen adjektiivin kohdalla, jopa sen jälkeen kun olimme keskustelleet hyvin kriittiseen sävyyn kyseisen ihmistyypin kehitettävistä puolista. Nuorkauppakamarilaiset ovat avointa porukkaa, emme pelkää näyttää muille tunteitamme, emme häpeä sitä mitä olemme vaikka se ei aina olisikaan niin viehättävää. Uskallamme olla ja näyttää esimerkkiä. Siispä, se on itsestäsi kiinni miten kehityt ihmisenä. Löytyykö sinulta halua viedä arkista elämääsi hieman pidemmälle, pysähtyä hetkeksi pohtimaan miten sinä voisit omalta osaltasi tuoda läheistesi parhaita piirteitä esiin ja tukea niitä huonojakin, jotta me kaikki voisimme antaa pelkäämättä, ilman arvostelua, palan itsestämme yhteiseen soppaan hämmennettäväksi? Kiitos tästä vuodesta, olen oppinut paljon. Ihmisistä eritoten. Sina Rosengrén Tiedottaja 2013 Pirkanmaan Nuorkauppakamari 3

4 Puheenjohtajalta Vuosi 2013 oli Pirkanmaan Nuorkauppakamarille merkittävä ja näimme sekä pienten että suurien tähtien syttymistä Suomen Nuorkauppakamareiden taivaalla. Tämä vuosi alkoi mukavasti, kun saimme viime vuodesta palkintoja sekä Suomen Nuorkauppakamarien tehokkuusohjelman kultatason tunnustuksen. Tänäkin vuonna olemme tehneet ahkerasti projekteja ja tapahtumia sekä osallistuneet kaikilla tasoilla aktiivisesti. Olen kiitollinen, että omana pressavuotenani pääsin osallistumaan kaikkiin virallisiin kokouksiin niin alueellisesti, kansallisesti kuin kansainvälisesti. Yhteistyökumppanimme Matrocks Oy kuljetti meitä ja muidenkin kamareiden jäseniä PINKK-bussin iloisissa tunnelmissa Raumalle aluevaalikokoukseen sekä Joensuun kansalliseen vuosikokoukseen. Monaco tarjosi glamouriaan European Conferencessa ja Rio de Janeiro letkeää lattarimeininkiä World Congressissa. Ne jäävät upeina kokemuksina sydämeeni loppuiäksi. Meiltä oli hieno edustus tänä vuonna C-alueorganisaatiossa: Juha Tyrni alueviestintäpäällikkönä, Paula Perälä aluekansainvälisyyspäällikkönä ja Sina Rosengrén alueprojektipäällikkönä Vuoden Nuori Menestyjä projektissa. Kansallisella tasolla Johanna Lundán toimi mallikkaasti koulutusjohtajana, Jenni Ahlstedt tiedottajana sekä senaattorimme #39003 Tapio Somppi valittiin elokuussa Suomen Senaatin puheenjohtajaksi. Oman kamarimme syksy pärähti käyntiin samban rytmein Brasilia-maaillassa valmistautuessamme Rion maailmankokoukseen. Viikon päästä olimmekin tuttuun tapaan loppuunmyydyllä rapuristeilyllä Näsijärven laineilla kunniajäsenemme ja yhteistyökumppanimme Tiina Mäkelän m/s Wellamolla. Sisustusta ja pisnessutinaa verkostoitumistapahtuma järjestettiin myös yhteistyökumppanimme Iskun kanssa. Viime syksynä loistavasti startannut yhteistyökumppanimyynti ja myyntitiimin rakentaminen saivat lisäpotkua Tampereen Nuorkauppakamarin kanssa yhteistyössä toteutetusta kolmiosaisesta myyntikoulutussarjasta uudelle myyntitiimille. Samaa kamarien välistä yhteistyötä jatkoi jo viime vuonna käynnistyneessä Supersize your business seminaarisarja kasvuyrittäjyydestä kiinnostuneille yhdessä Tampereen ja Tammerkosken Nuorkauppakamarien kanssa. Meiltä projektitiimissä oli mukana Elina Ruuskanen. Aktiivisuudestamme kertoo myös se, että PINKK toteutti C-alueen ainoan toteutuksen SNKK:n projekteista Intohimona Itämeri. Sisällöltään erittäin mielenkiintoisen Itämeri tänään, entä huomenna? seminaarin luotsasti projektipäällikkö Jyrki Lehtiniemi. Lisäksi järjestimme muita upeita projekteja kuten Vuoden Nuori Johtaja, Vuoden Nuori Menestyjä, Tuottava idea, Leikin riemua-lelukeräys jne. Tänä vuonna on jälleen luotu urakalla pohjia tulevalle toiminnallemme monella eri saralla. Kehitimme myyntiprosessejamme sekä rakensimme uutta koejäsenpolkua ja tiimikulttuuria. Mallinsimme PINKK-hallinnon prosesseja ja käytänteitä uudelle tasolle. Kokonaisuuden kannalta ehkä tärkeintä on, että loimme yhdessä strategiaa ja suuntaviivoja vuoteen Pinkki Pirkanmaan Nuorkauppakamarin jäsenlehti

5 saakka Sanna Heiskasen luotsaamassa työryhmässä. Vuoden aikana valitsimme 11 uutta koejäsentä ja 6 uutta jäsentä. Uusi hallitus valittiin lokakuun vaalikokouksessa ensi vuoden kapteenina Ellimaija, parhaimmat onnittelut! Itse aloitan neljännen peräkkäisen vuoden hallituksessa. Olen oppinut paljon hallitustyöskentelystä ja erilaisista ihmisistä, verkostoitunut satojen ihmisten kanssa sekä luonut rakkaita ystävyyssuhteita. Suosittelen lämpimästi jokaista nousemaan näköalapaikoille niin hallitukseen kuin tulevaisuuden tekijäksi projekteihin saamaan ikimuistoisia kokemuksia elämän reppuun. Kiitos teille kaikille aktiivisesta vuodesta sekä mahdollisuudesta kokea puheenjohtajavuosi upeassa kamarissamme! Jaana Hiltunen Puheenjohtaja 2013 Pirkanmaan Nuorkauppakamari

6 Senaattorinurkkaus Pirkanmaan Nuorkauppakamarin aktiivisuus näkyy vastuun ottamisena. Elokuussa Iisalmessa valittu senaatin puheenjohtaja #39003 Tapio Somppi viitoittaa tietä tuleville kansallisille puheenjohtajille Johanna Lundánille sekä Ruotsin puolella Jenni Ahlstedtille. Parempia vaikuttamisen ja näkymisen paikkoja toiminnassamme ei ole. Onneksi olkoon! Senaattoreita saisi näkyä entistä enemmän kamarimme tilaisuuksissa. Kansallisissa kokouksissa ja erityisesti kansainvälisissä kokouksissa panoksemme on ollut vahva. Keskustelujen tiimoilta voidaan todeta, että osallistumistamme kamarin tilaisuuksiin kaivataan. Esimerkit menneestä toiminnasta kirvoittavat aina ajatustenvaihtoon ja sehän on yksi tärkeimpiä toimintamme päämääriä. Aiemmin suoritetut isot projektit antavat uskoa tämän hetken kamarilaisille tekemään samaa. Epäonnistumisia ei saa pelätä, vaan pitää uskoa omiin kykyihin ja onnistumisiin. Ihminen voi kehittyä vain tulemalla oman mukavuusalueensa yli. Kamaritapahtumiin on otettu tapa, että joku senaattoreista pitää aloituspuheen. Toivottavasti tällä saamme herätettyä senaattorihengen kukkaan ja aktivoitua joukkomme liikkeelle. Lähdetään porukalla kuulemaan, mitä kelläkin vuorollaan on mietintämyssyssä. Ja nuoremmalle väelle muistutuksena, senaattorit eivät tuputa apuaan, mutta muistakaa, että me olemme aina käytettävissä, jos apua tarvitaan. Vuosi 2014 on todellinen ponnistus, jossa kaivataan kaikkien nuorkauppakamarilaisten panosta. Senaatin vuosikokous, Mansenaatti, järjestetään Tampereella Sokos Hotel Ilveksen ympäristössä. Kaikenlaisia järjestelytehtäviä löytyy halukkuuksien mukaan ja erityisen tärkeää on kamarimme senaattoreiden näkyvyys kokouksessa. Tämän vuoden jär- PINKK:n senaattoreiden kevennetty pitkä lounas Pinkki Pirkanmaan Nuorkauppakamarin jäsenlehti

7 jestelyjä käytiin seuraamassa Iisalmessa ja rima on asetettu korkealle. Tarkempia tietoja suomensenaatti. com sivustolla. Rekisteröidy heti! Vuosi 2014 alkaa kamarimme vuosijuhlalla Nokialla. Toivottavasti saamme paikalle enemmän senaattoreita kuin kirjoitushetkellä on listalla. Muistetaan, että nuorekas seura pitää nuorekkaana, kuten ikinuoresta Tapsasta voimme havaita. Tehdään vuodesta 2014 yhdessä tekemisen ja vastuun ottamisen, Tapsan vuosi, jonka jäljet näkyvät vielä vuosien päästäkin. Senaatin vuosikokous antaa tähän mitä parhaimman mahdollisuuden. #70916 Tommi Luomajärvi Tapio Somppi Senaatin vuosikokouksen iltagaalassa Iisalmessa Suomen Senaatin vuosikokous Tampereella

8 Paremmaksi pomoksi Minulla on kunnia toimia alueen C aluejohtajana ensi vuonna. Työskentelen viestintäalan yrittäjänä Porissa. Nuorkauppakamaritoiminnassa olen ollut mukana jo vuodesta 2004 ja koen, että tämä harrastus on kertakaikkisesti hauskin tapa ottaa ilo irti vapaa-ajasta. En tiedä montaakaan harrastusta, jossa tipahtelet säännöllisin väliajoin epämukavuusalueelle ja opit joka kerta näissä tilanteissa uutta, naurat itsesi kipeäksi, tapaat uusia ihania ihmisiä, saat matkustaa maailman ääriin ja kohteessa huomaat, että olet kuin kotonasi eri maiden JC:iden joukossa. Olen aivan varma, että aktiivinen JC-ura vaikuttaa myös ammatilliseen uraan positiivisesti. Meillä on joka vuosi satoja oppimisen paikkoja auki; hallitusvirkoja, aluevirkoja, projektipäällikkyyksiä, talkoopaikkoja yms. sekä mahdollisuudet osallistua puhekilpailuun tai debattiin. Puhumme paljon kestävästä johtajuudesta ja minusta ehkä sen selkein päämäärä on tehdä meistä parempia pomoja. Hyville pomoille on kysyntää nyt ja tulevaisuudessa. Se, että opit toimimaan erilaisten ihmisten kanssa ja saat ihmiset innostumaan aina uudelleen ei ole harvojen ja valittujen supervoima. Hyväksi pomoksi voi kasvaa jokainen ja tämä harrastus tukee sitä. Arvostan teitä Pinkkiläisiä erittäin paljon. Olette tunnettuja iloisuudestanne ja tekemisen meiningistä. Jäsenenne hakeutuvat aktiivisesti alue- sekä kansallisiin virkoihin. Voidaan myös todeta, että jos jossakin jotain tapahtuu niin mukana on aina ainakin yksi Pinkkiläinen. Nyt kun uusi vuosi on ovella, toivoisin teidän tekevän uuden vuoden lupauksen. Luvatkaa, ettette muutu ja pidätte tuon iloisen fiiliksen yllä tekemisessänne. Ensi vuonna alueella C tehdään Suomen parasta nuorkauppakamaritoimintaa. Aktiivinen alueorganisaatiomme haluaa palvella jäsenistöä parhaalla mahdollisella tavalla. Toivotan teille kaikille hienoa vuotta 2014 Ellimaijan johdolla. Jenni Rajahalme Aluejohtaja C Pinkki Pirkanmaan Nuorkauppakamarin jäsenlehti

9 Rakennustekniikan asiakaspalvelua ja ammattitaitoa Pirkanmaalla Lue niin tiedät mitä tapahtuu: jcipirkanmaa.fi/blogi Kosteuskartoitus- ja kuivaustekniikka Rakennus- ja märkätilatöiden valvonta Kosteusvauriokorjaukset Huoneisto-, kylpyhuone- ja saunaremontit Jätä tarjouspyyntö sähköpostitse, nettilomakkeella tai soita. Mainitse yhteydenotossasi PINKK. Henri Mäkelä Dominus Rakennuspalvelu Oy dmns.fi lauantaina 1.2. KESÄTEATTERIA MYLLYKOLUSSA sunnuntaina SAUNOJA SUVIYÖSSÄ perjantaina Ihanien naisten HEMMOTTELU- MATKA HÄMYVESTARIT Frantsilan Hyvän Olon Keskukseen lauantaina lauantaina 17.5.

10 Myynnin myytinmurtajat Asiakkaiden ostoprosessit elävät murrosta ja asiakkaat odottavat koko ajan tehokkaampia kanavia ostaa ja tulla palvelluiksi. Muutokseen kiinnitetään yleisesti ottaen hyvin huomiota ja se tiedostetaan hyvin. Siis prosesseina ja kaavioina. Arjen konkreettinen tekeminen ei kuitenkaan aina seuraa perässä, ja se jätetään alisteiseksi tietylle prosessille huomioimatta itse työntekijän omaa suhdetta asiaan. Uskon, että kaikki asiat muuttuvat ajan kanssa, mutta muutoksen tekeminen sisäisesti on hankalaa. Ja toisaalta, kun elämme ajassa, jossa aika on enemmän rahaa kuin koskaan ennen, onko meillä varaa odottaa? Karkeasti voidaan todeta, että strategisen muutoksen läpivientiaika keskikokoisessa organisaatiossa on noin yhdeksän kuukautta. Tarkoitan sellaista muutosta, minkä myötä jokin tekeminen on muuttunut käytännössä uudenlaiseksi toiminnaksi niin, että organisaatio ei edes muista miten ennen toimittiin. Yritysten sisältä löytyy vahvaa prosessitason osaamista, kertoohan tästä omaa kieltään jo se kuinka hyvin koulutettuja me suomalaiset olemme. Miksi emme aina kuitenkaan pääse esimerkiksi myynnissä sille tasolle, mille osaamisemme edellyttäisi? Yrityksissä, yhteisöissä ja organisaatioissa on paljon uskomuksia omasta toiminnasta ja siitä, miten asiat pitää tehdä ja miten niitä ei voi tehdä. Tämä rajoittaa meitä kehittymästä ja viemästä myyntiä sille kuuluvalle tasolle, joka konkretisoituisi aiempaa parempina lopputuloksina. Miten saada kiinni siitä uinuvasta potentiaalista, mikä omissa ihmisissä ja henkilöstössä on? Usein ulkopuolisella avulla, esimerkiksi valmennuksella voidaan vauhdittaa haluttua muutosta esimerkiksi myynnissä. Valmennuksella, joka integroituu arkeen eikä jää vain pinnalliseksi ja irralliseksi yläpilveksi saadaan aikaan konkreettisia tuloksia Tietenkään yksittäiset valmennuspäivät eivät tee ketään autuaaksi, tärkeää on, että valmennuspäivissä käsitellyt asiat viedään arkeen ja ne tehdään todeksi. Olen itse todennut, että onnistunut myynninvalmennus on hyvin konkreettinen ja lähellä arkea. Sen ei tarvitse tarkoittaa päivän irtiottoa arjesta vaan joskus vielä toimivampaa voi olla tehdä itse valmennus suoraan arjessa. Yksi suuri hyöty, mitä valmennuksista voi saada on vanhojen ajattelumallien tuulettaminen ja purkaminen. Se, että saa omat tunteensa ja ajatuksensa tukemaan omia tekojaan luo edellytykset menestykselle. 10 Pinkki Pirkanmaan Nuorkauppakamarin jäsenlehti

11 Ajattelua ei tule lopettaa siihen, minkä ei uskota olevan mahdollista esimerkiksi omalla toimialalla vaan jatkojalostaa ainakin vastaamalla kysymyksiin miksi ei ja miten asioita voisi mahdollistaa. Ulkopuolinen apu ja sen mukanaan tuoma yhteistyö tuo yritykseen tai organisaatioon näkemystä eri toimialoilta ja siitä, miten muut ovat onnistuneet. Tätä kautta on mahdollisuus päästä pöllyttämään omaa päätään ja saada uusia ajatuksia, jotka luovat sellaista toimintaa joka sitten lopulta muuttaa lopputulosta. Työn tekevät aina kuitenkin ihmiset. Olen kentällä huomannut, että meidän on välillä hyvin vaikea pyytää apua. Se nähdään usein ammattitaidottomuutena ja työelämässä vallitsee vieläkin liikaa uskomus siitä, että tieto olisi valtaa ja siksi apua ei pyydetä. Tämä ajatusmalli pitää meidät paikallaan ja estää jo luontaisenkin kasvun, jota meissä voisi tapahtua. Toinen huomioni on, että avun pyytäminen yhdistetään helposti ongelmalähtöiseksi vaikka tänä päivänä se on yhä useammin ratkaisulähtöistä kehittämistä. Ja tästä me kaikki olemme varmasti oikeasti kiinnostuneita! Johanna Lehtinen Asiakkuudet Valmennustoimisto Sitomo Oy Miten siis voit tunnistaa olevasi ulkopuolisen avun tarpeessa? Sovitut asiat eivät vaan syystä tai toisesta muutu Ajatusmalli me emme tarvitse apua näkyy vahvasti arjessa Sisäisten resurssien vähyys (aika, osaaminen) Kaivataan sitä jotain uutta, eikä sille löydetä sanoja AIKAA JA RAHAA Yhteistyöllä Kiinnostuitko? Kysy joustavia rahoitusratkaisuja myyntisaatavien rahoitukseen. Myymällä saatavasi meille saat saatavina odottavat rahat heti kassaan. Erääntyneet myyntisaatavasi kotiutamme luottamuksellisesti ja tehokkaasti unohtamatta ystävällistä palvelua. Autamme mielellämme valitsemaan juuri sinun tarpeisiisi parhaiten sopivan ratkaisun. Odotamme soittoasi

12 Kamaristrategia jäntevöittää toimintaa ja luo yhteiset tavoitteet Strategia on työkalu, jonka avulla tehdään toimintasuunnitelma, päätöksiä ja valintoja. Strategiassa linjataan tulevaisuuden tavoitteet, keinot niihin pääsemiseksi sekä mittarit tavoitteille. Sen tarkoitus on auttaa johtamisessa. Strategia on tekemistä, strategia on verbi. Pirkanmaan Nuorkauppakamarille on rakennettu tämän vuoden aikana strategiaa vuoteen 2017 asti. Vuoden 2014 hallitus on avainroolissa strategian viemisessä käytäntöön, valintojen tulee näkyä selvästi ensi vuoden suunnitelmissa ja itse toiminnassa. Strategia ei ole suunnitelma, se on tapa johtaa voittavaa tekemistä. - Jari Sarasvuo Arvot ovat strategian ja toiminnan pohja Arvot ovat pohja mille toiminta ja strategia rakentuu. Mihin me uskomme? Mitkä arvot oikeasti näkyvät meidän tämän hetken toiminnassa? Strategiaan kirjattiin seuraavat: Kylä Kylä on avoin yhteisö, perhe, jossa jokaisella on oma persoonallinen ja merkityksellinen tehtävänsä. Kylässä koemme olevamme osa jotain suurempaa, tunnemme yhteenkuuluvuutta. Osaamme pyytää apua ja autamme toisia eteenpäin. Suhteilla ja verkostoilla on iso merkitys, tutustumme uusiin ihmisiin, saamme ystäviä ja kontakteja joiden kanssa kehitämme itseämme. Yhteisöllisyys Kukaan ei ole toista tärkeämpi vaan olemme tekemisiemme ja asenteidemme summa. Yhteisömme suurin voimavara on yhdessä tekeminen, jäsenten kokemuksia, tietoja ja taitoja hyödyntäen. Matka Määränpäähän on aina monia polkuja, matka on yhtä arvokas kuin päämäärä. Olemme avarakatseisia ja kansainvälisiä. Matkan varrella opimme muilta ja jaamme tietoa avoimesti. Kuljemme rohkeasti eteenpäin, emme jää menneisyyteen. Tunnistamme, että kyläläisten matkanteko ja tavoitteet ovat riippuvaisia kaikkien panoksesta. Vastuunkanto Olemme vastuussa itsestämme ja muista sekä siitä, mitä lupaamme. Luotamme ihmisiin ja sitoudumme yhteiseen tekemiseen. Kannamme vastuuta myös yhteiskunnasta. Luottamus muihin ja yhteisiin tavoitteisiin tukee kestävän kehityksen toteutumista. Rohkeus Kokeilemme rohkeasti uutta, uskallamme yrittää. Uskallamme pyytää ajoissa apua yhteiseen päämäärään päästäksemme. Uskallamme kysyä, kommentoida, pysähtyä ja lähteä liikkeelle. Ilo Muistamme pysähtyä ja nauraa! Teemme ilolla ja intohimoisesti. Kriittiset menestystekijät ja tavoitteet Pirkanmaan Nuorkauppakamarin toiminnassa kriittiset menestystekijät, eli ne asiat joihin meidän pitää panostaa, ovat: Jäsenistö Talous Kamaritoiminta Verkostot Projektit Yksilön kehittyminen Jäsenistö on kaikkein voimakkain tekijä ja yksilön kehittyminen on kaiken lopputulos. Tämä tarkoittaa sitä, että kaikessa toiminnassa se suurin syy, miksi asioita tehdään, 12 Pinkki Pirkanmaan Nuorkauppakamarin jäsenlehti

13 on jäsenistö. Ilman jäsenistöä meitä ei olisi olemassa. Yksilön kehit- meillä on oltava tuottavia projek- saa nojata vain kumppanuuksiin, tyminen lopputuloksena tarkoittaa teja, joita voimme tehdä vuodesta sitä, että esimerkiksi projektien tekeminen tai verkostojen luominen hittämään myyntikulttuuria myyn- toiseen. Olemme jo aloittaneet ke- johtaa siihen, että yksilö kehittyy. titiimin kautta ja sitä työtä on jatkettava edelleen. Jokaiselle kriittiselle menestystekijälle on luotu strategiset tavoitteet, ja jokaiselle tavoitteelle on kirjattu mittari ja tavoitetaso. Tavoitteet ovat se unelmatila, missä olemme vuonna MISSIO Miksi olemme olemassa? Kehitämme jäseniämme ja aluettamme innostavasti yhdessä tehden ja verkostoituen. Yksilön kehittyminen on monen asian lopputulos. Mielekkäät projektit, lisäarvoa tuottavat verkostot, laadukkaat, sisältörikkaat ja tarpeita vastaavat koulutukset Jäsenistön määrässä tavoitteena luovat kehittymisen on kansallisestikin merkittävä määrä jäseniä ja riittävä vuosittainen kasvu uusien jäsenten kautta. mahdollisuuksia. Kamaritoiminta tukee yksilön eteenpäin menemistä sekä työelämässä että kamariuralla. Haluamme, että kamarin jäsenistö koostuu tasapuolisesti kantakunnissa Konkreettisia toimenpiteitä asuvista, eli edustettuna on Kangasala, Lempäälä, Ylöjärvi, Strategiatyössä pääsimme miettimään Nokia ja Ikaalisten seutu. Tärkeimpänä näemme jäsenistön aktiivisuuden, emme halua nukkuvia jäseniä, vaan aktiivisia tekijöitä ja myös konkreettisia toimen- piteitä ja tekemistä, näistä haluan nostaa esille kaksi: kuntavastaavatoiminnan ja jäsenyyspolun. osallistujia. Tavoitteena on myös korkea jäsentyytyväisyys, johon yhtenä toimenpiteenä on jäsenistökyselyn tekeminen vuosittain ja siinä nousseiden toiveiden toteuttaminen, strategiaan nojaavan toiminnan kautta. Olemme aloittaneet jo tämän vuoden alusta miettimään kuntavastaavatoimintaa. Kamarillemme on nimetty toimintaa kehittämään ja kuntavastaavia luotsaamaan koordinaattori Hannu Merikoski. Joihinkin toimintakuntiimme on jo Talous on yksi toiminnan kulmakivistä, kamarin kassassa on oltava riittävä puskuri kamarin toiminnan vaatimuksiin nähden. Tavoitteena on pystyä tukemaan jäsenistöä rahallisesti kokouksiin osallistumisessa. Tätä kautta palaamme taas yksilön kehittymiseen, mikä on nimetty vastuuhenkilöt ja toimintaa aloitellaan parhaillaan. Kuntavastaavat ovat strategian toteuttamisen kannalta avainasemassa. Heidän avullaan voimme saada jäsenistöä kantakunnista, aktivoida verkostoja ja toimia aktiivisina vaikuttajina alueellamme. toimintamme ydintä. Talous ei Kuten jo aiemmin mainittu, jäsenet ovat toiminnan ydin. Ilman uusia ihmisiä kamari kuolee. Meidän tulee siis panostaa kamariuran alkumetreille. Jäsenyyspolku rakennetaan auttamaan uutta koejäsentä toimintaan sisään pääsemisessä ja jäsenyyden saavuttamisessa. Se pitää sisällään esimerkiksi yhtenäisen kummitoiminnan, pakolliset koulutukset liittyen projekti- ja tiimityöskentelyyn, osallistumisen projektiryhmiin sekä tuetut kokousmatkat alueellisiin ja kansallisiin kokouksiin. Jäsenyyspolun aikana huomioidaan jokainen koejäsen yksilönä, jolla on omanlaisensa osaamisprofiili ja omat toiveet ja tavoitteet toiminnalta. Euroopan paras kamari 2017? Tavoitteenamme on olla alueemme, Suomen ja Euroopan paras kamari. Tähän päästään tekemällä tasalaatuista huipputoimintaa jatkuvasti. Tavoitteet on asetettu vuoteen 2017 ja jokaisena vuonna on tehtävä strategisia valintoja, jotta niihin päästään. Toimintaa on mitattava säännöllisesti ja suuntaa korjattava tarvittaessa. On opeteltava sanomaan EI ja priorisoimaan. On löydyttävä rohkeutta ja selkärankaa tehdä päätöksiä, jotka kantavat hedelmää kenties vasta muutaman vuoden päästä. Strategiaryhmän puolesta, Sanna Heiskanen Varapuheenjohtaja 2013 Pirkanmaan Nuorkauppakamari 13

14 Hallitus 2014 esittäytyy Ellimaija Ahonen Puheenjohtaja (PRES) Kamarin ja hallituksen johtaminen, kamarin virallinen edustaminen Innostavista työtehtävistä, muista ihmisistä, perheestään ja jc-toiminnasta kicksinsä saava elämyshakuinen seikkailija, joka haastaa kerta toisensa jälkeen itsensä haukkaamalla isoja kakunpaloja. PINKK:n Huippuvuotena 2014 haluan sytyttää JC-kipinää koejäseniin ja konkareihin, tuoda esille kehittymisen ja osallistumisen paikkoja, tavoitella aktiivisesti mediaosumia kamarillemme ja viedä PINKK-spirittiä maailmalle. Tavoitteenani on myös saada oma jäsenistö hehkumaan ja näkemään kuinka hienossa kamarissa olemmekaan! Sina Rosengrén Rohkea rokansyöjä, epävarma etsijä, people person, joka nauttii kuitenkin totaalisesta hiljaisuudesta. Pitkän kamariuran tehnyt touhupena lähtee kolmen vuoden reissulle kipuamaan polkua PINKK:n huipulle. Pistää porukan ideoimaan, ylittämään itsensä rapsuttamalla milloin oikeaan ja milloin väärään suuntaan. Yhdessä olemme valovoimaisia ja vastustamattomia, houkutellaan kaikki muutkin mukaan! PINKK:n Huippuvuotena 2014 emme keksi pyörää uudelleen, vaan otamme pensselin ja jakoavaimen käteen! Varapuheenjohtaja (DP) Kamarin strateginen kehittäminen, jäsenhankinnan sekä koejäsen- ja kummitoiminnan koordinointi, seuraavan vuoden toiminnan suunnittelu Antti Pyykkönen Rahastonhoitaja (TREAS) Kamarin raha-asioiden hoitaminen, taloustilanteen raportointi, budjetin seuranta sekä materiaalien tuottaminen tilinpäätöstä, talouden suunnittelua ja seurantaa varten Huippuvuotena 2014, uuden energisen hallituksen jäsenenä, tahdon edistää PINKK:n strategisia pyrkimyksiä tulla C-alueen, Suomen ja Euroopan johtavaksi kamariksi, - jossa jokaisella on tehtävänsä ja paikkansa - joka hyödyttää jäseniään ja auttaa heitä henkilökohtaisessa kehityksessään - jossa jäsenenä olevat hyödyttävät kamaria ja pitävät sen toiminnan laadun korkeatasoisena - joka toimii eettisesti ja taloudellisesti kestävällä ja järkevällä tavalla. Me kaikki jäsenet olemme tärkeä osa kamariamme - toimitaan sen mukaisesti! Henri Mäkelä Sihteeri (SECY) Vastuualueena hallituksen sihteerinä hääriminen, asiakirjojen järjestely ja jäsenrekisteri PINKK:n Huippuvuotena 2014 haluan panna paperit järjestykseen ja hoitaa oman tonttini asiaan kuuluvalla vakaumuksella hauskanpitoa unohtamatta. 14 Pinkki Pirkanmaan Nuorkauppakamarin jäsenlehti

15 Jyrki Lehtiniemi Olen reilu ja reilusti kolmekymppinen, mutta leikkisä monitoimiharrastaja. Yleensä harkitseva jalat maassa tyyppi, mutta uusiin asioihin lähden mielelläni mukaan. Jos tarvitset apua, autan mielelläni, vaikka en osaisikaan. PINKK:n Huippuvuotena 2014 haluan, että kamari kokoaa rivinsä entistä tehokkaammin ja osallistuu niin omiin kuin muidenkin kamarien tapahtumiin, ilolla ja reippaudella! Yhteiskuntalohkon johtaja (COM) Kamarin yhteiskunnalliset projektit ja kumppanuussuhteet sekä kuntavastaavakonseptin räjäyttäminen lentoon Hanna Toimi Kahden muksun äiti ja yrittäjä, joka rakastaa matkustella, jos en siis ole mukana PINKK tapahtumassa, olen todennäköisesti jossain reissussa tai toipumassa sellaisesta. Ja siksi, PINKK:n Huippuvuotena 2014 haluan että Sinä ja minä pääsemme maistamaan JC-toiminnan kansainvälistä puolta! Kansainvälisyyslohkon johtaja (INT) Marianna Osara Alueellisten, kansallisten ja kansainvälisten kokousten markkinointi ja matkajärjestelyt, kamarin kansainvälisistä suhteista vastaaminen Parantumaton esteetikko, joka sisustaa ja suunnittelee... joskus menee nappiin, joskus ei :) Nauraa paljon, myös itselleen, nauttii ystäviensä seurasta. Elämää sulostuttavat herra 5-vuotias ja neiti 2-vuotias. PINKK:n Huippuvuotena 2014 haluan omalla esimerkilläni innostaa muitakin osallistumaan mahtaviin tapahtumiimme! Yksilölohkon johtaja (IND) Kamarin koulutustoiminnan suunnittelu ja kehittäminen Jaana Hiltunen Työt ja vapaa-aika, jc-toiminta mukaan lukien kuljettavat minut monta kertaa vuodessa maailman ääriin uusien elämyksien ja kokemuksien äärelle. Yrittäjyys, kaksi kissaa ja mies rikastuttavat elämääni pressavuoden jälkeen. PINKK:n Huippuvuotena 2014 haluan nähdä kuinka siementen kylvö, lannoittaminen ja rakkaus saavat kauniit ja värikkäät nuput puhkeamaan kukkaan. Edellisen vuoden puheenjohtaja (IPP) Hallituksen ja puheenjohtajan tukena toimiminen, edellisen vuoden tilipäätös ja toimintakertomus 15

16 Nordea Pankki Suomi Oyj Pistä vilkas rahasi aisoihin. Tuntuuko sinusta, että et ehdi säästää, kun elämä vie ja eurotkin vain vilisee silmissä? Älä huoli, sillä SiSu auttaa sinua pistämään rahasi aisoihin. Tule juttelemaan, miten voisit säästää paremmin ja saada rahoistasi enemmän irti. Tehdään sinulle oma SiSu sinun suunnitelmasi säästämiseen. Tutustu tarkemmin osoitteessa nordea.fi/sisu Teemme sen mahdolliseksi Tampereen konttorit nordea.fi

17 PINKK on haluttu yhteistyökumppani Pirkanmaan nuorkauppakamaria on rakennettu määrätietoisesti useiden tekijöiden voimin. Yksi merkittävä sijoitus tulevaisuuteen on ollut myyntitiimin perustaminen, jolla on ollut kaksi tavoitetta; mahdollistaa vahvan talouden turvin kamarin monipuolinen toiminta ja toiseksi tuottaa myyntitiimissä oleville henkilöille onnistumisia ja oppimiskokemuksia, joiden kautta kamariin rakennetaan myynnin kulttuuria. Ensimmäisen vuoden myyntitiimin tulos oli erittäin hyvä ja tätä lähdemme vuoden viisaampina petraamaan. Avainsana menestykseen on bisneslähtöisyys, eli haluamme tuottaa kumppanin sijoittamille euroille vastinetta. Toisin sanoen emme ole käsi ojossa pyytämässä vastikkeetonta sponsorirahaa, vaan pyrimme uskottavasti osoittamaan miten sijoittamalla meihin euron kumppani saa enemmän takaisin. Miten tämä sitten käytännössä tapahtuu? Selkeä työkalu myyntiin on ollut kumppanuuspakettien tuotteistaminen. Toiselle myyntikierrokselle pistimme tuotteistuksen uusiksi ja otimme sen selkärangaksi kamarimme uuden strategian. Tällä haluamme ohjata kumppanuushan- kintaa sellaisiin toimijoihin, joille pystymme tuottamaan mitattavaa hyötyä ja jotka ostavat myös toiminta-ajatuksemme. Tällä uskomme pääsevämme parempaan lopputulokseen ja ennen kaikkea pitkäjänteiseen kumppanuuteen. Mitä tämä tarkoittaa sinulle? Asia koskettaa erityisesti päättävässä asemassa olevia jäsenistömme edustajia, joista iso osa löytyy luontaisesti kunniajäsenten ja senaattoreiden joukosta. Nyt jos koskaan myyntitiimin jäsen kannattaa ottaa avoimin mielin vastaan kertomaan mitä meillä on tarjottavana. Uskon, että innostutte tiimimme lailla mm. yhteiskunnallisen kumppanuuden mahdollisuuksista. Kumppanuuspaketit Olemme hylänneet perinteisen pääyhteistyö- ja yhteistyökumppaniajattelun ja siirtyneet selkeämpään pakettiajatteluun, jossa kumppanuus muodostuu yhdestä tai useammasta kumppanipaketista. Näin voimme rakentaa jokaiselle yhteistyökumppanille sopivan kokonaisuuden. Myyntiterveisin, Matti Airaksinen PINKK-myyntitiimin myyntipäällikkö KUMPPANUUSPAKETIT Yhteiskunnallinen kumppani profiloituu yhteiskunnallisesti valveutuneeksi yritykseksi ja kestävän johtajuuden edistäjäksi. Hinta Koulutuskumppani parantaa organisaationsa kilpailukykyä kehittämällä henkilöstön osaamista nuorkauppakamarin koulutusten avulla, joka samalla sitouttaa ja motivoi henkilöstöä. Hinta Tukikumppani tavoittaa ostovoimaisen ja ostohaluisen jäsenistön, joka on tottunut ostamaan tuotteita ja palveluita helpottaakseen omaa arkeaan. Hinta Jäsenetukumppani tavoittaa ostovoimaisen ja ostohaluisen jäsenistön, joka on tottunut ostamaan tuotteita ja palveluita helpottaakseen omaa arkeaan. Hinta 0, vaatii merkittävän edun/alennuksen myöntämistä. Y-kumppani (paikallinen yrittäjäyhdistys) tavoittaa ostovoimaisen ja ostohaluisen jäsenistön omalta paikkakunnalta. Kumppanuus sisältää myös laadukkaan koulutuksen yrittäjäjärjestön omalla paikkakunnalla. 17

18 PINKK-bussissa on tunnelmaa 18 Pinkki Pirkanmaan Nuorkauppakamarin jäsenlehti

19 19

20 Pirkanmaan nuorkauppakamari on tehnyt maailmalla historiaa Pirkanmaan Nuorkauppakamari on tehnyt maailmanhistoriaa: koskaan aiemmin lähes sadan vuoden nuorkauppakamarin historian aikana ei ole saman paikallisen kamarin jäsenistä valittu kahteen eri maahan yhtä aikaa kansallista varapuheenjohtajaa. Nyt on; Suomen Nuorkauppakamarit ry:n hallitukseen valittiin vuoden 2014 varapuheenjohtajaksi lempääläläinen Johanna Lundán ja JCI Swedenin hallitukseen vuoden 2014 varapuheenjohtajaksi (Deputy President) valittiin ylöjärveläinen Jenni Ahlstedt. Molemmat leidit ovat toimineet aktiivisesti Pirkanmaan Nuorkauppakamarin jäseninä sen perustamisesta 2009 lähtien sekä aiemmin myös muissa kamareissa. Johanna Lundán, varapuheenjohtaja 2014, Suomen Nuorkauppakamarit ry Jenni Ahlstedt, varapuheenjohtaja 2014, JCI Sweden PINKK-delegaatio Johannan kampanjatunnelmissa Joensuun kansallisessa vaalikokouksessa Yritysten viestintäratkaisut paikalliselta kumppanilta. Tutustu: tampereenpuhelin.fi Kysy lisää! (03)

Mahdollisuus itsensä kehittämiseen. Suomen Nuorkauppakamarit

Mahdollisuus itsensä kehittämiseen. Suomen Nuorkauppakamarit Mahdollisuus itsensä kehittämiseen Suomen Nuorkauppakamarit Miten voin edetä kamariuralla? ALUEVIRAT KANSALLINEN PÄÄLLIKKÖ KEHITYSJOHTAJA (EVP / CD / TD / NT)? AKTIIVINEN TEKIJÄ ALUEVIRAT JÄSEN ALUEJOHTAJA

Lisätiedot

Strategian tekeminen yhdessä 14.5.2014

Strategian tekeminen yhdessä 14.5.2014 Strategian tekeminen yhdessä 14.5.2014 Suvi von Becker Miksi yhdessä tekeminen? Johtoporras: Ymmärrys valuu kuin vesi hanhen selästä Ovat niin hankalia, asennevamma. Eikö sana kuulu vai eikö se mene perille?

Lisätiedot

Saa mitä haluat -valmennus

Saa mitä haluat -valmennus Saa mitä haluat -valmennus Valmennuksen jälkeen Huom! Katso ensin harjoituksiin liittyvä video ja tee sitten vasta tämän materiaalin tehtävät. Varaa tähän aikaa itsellesi vähintään puoli tuntia. Suosittelen

Lisätiedot

Kim Polamo Työnohjaukse ks n voi n m voi a Lu L e,,ku inka i t yönohj t aus s autt t a t a t yös t s yös ä s si s. i 1

Kim Polamo Työnohjaukse ks n voi n m voi a Lu L e,,ku inka i t yönohj t aus s autt t a t a t yös t s yös ä s si s. i 1 Kim Polamo Työnohjauksen voima Lue, kuinka työnohjaus auttaa työssäsi. 1 Työnohjauksen tulos näkyy taseessa.* * Vähentyneinä poissaoloina, parempana työilmapiirinä ja hyvinä asiakassuhteina... kokemuksen

Lisätiedot

Miten asiakas tekee valintansa?

Miten asiakas tekee valintansa? Miten asiakas tekee valintansa? ja miten me voimme vaikuttaa siihen? TkT Asiantuntija Harri Karkkila Strategia Asiakkaan kokema arvo Asiakastyytyväisyys ja asiakaskokemus Kilpailuedut Yrittäjä Kouluttaja

Lisätiedot

SUBSTANTIIVIT 1/6. juttu. joukkue. vaali. kaupunki. syy. alku. kokous. asukas. tapaus. kysymys. lapsi. kauppa. pankki. miljoona. keskiviikko.

SUBSTANTIIVIT 1/6. juttu. joukkue. vaali. kaupunki. syy. alku. kokous. asukas. tapaus. kysymys. lapsi. kauppa. pankki. miljoona. keskiviikko. SUBSTANTIIVIT 1/6 juttu joukkue vaali kaupunki syy alku kokous asukas tapaus kysymys lapsi kauppa pankki miljoona keskiviikko käsi loppu pelaaja voitto pääministeri päivä tutkimus äiti kirja SUBSTANTIIVIT

Lisätiedot

Märsky 29.10.2012. Heikki Pajunen Novetos Oy. Luomme menestystarinoita yhdessä

Märsky 29.10.2012. Heikki Pajunen Novetos Oy. Luomme menestystarinoita yhdessä Märsky 29.10.2012 Heikki Pajunen Novetos Oy Luomme menestystarinoita yhdessä Aamun ajatus By Positiivarit: Maanantai 29.10.2012 AAMUN AJATUS Elämä on 10-prosenttisesti sitä miten elää ja 90-prosenttisesti

Lisätiedot

TOIMINTASUUNNITELMA 2015

TOIMINTASUUNNITELMA 2015 1 TOIMINTASUUNNITELMA 2015 Kehittyvä yritysyhteistyö ja yhteiskuntavastuu Missio: Tarjoamme kestävää johtajuutta, kehittämisen kipinöitä ja intohimoista tekemistä. 2 1. TAUSTA JA TEKIJÄT 1.1 Kalajokilaakson

Lisätiedot

STRATEGIALLA KILPAILUKYKYÄ MIKKELISSÄ Tähtäimessä avoin digitaalinen kaupunki

STRATEGIALLA KILPAILUKYKYÄ MIKKELISSÄ Tähtäimessä avoin digitaalinen kaupunki STRATEGIALLA KILPAILUKYKYÄ MIKKELISSÄ Tähtäimessä avoin digitaalinen kaupunki KAUPUNKIA RAKENNETAAN STRATEGIOIDEN JA UNELMIEN AVULLA Kaupunkia ei rakenneta vain materian, vaan myös strategioiden ja unelmien

Lisätiedot

Esiintymisvalmennus, 6h

Esiintymisvalmennus, 6h Esiintymisvalmennus, 6h Vaikuttavuudella epäreilua kilpailuetua " Erilaisuus, avoimuus, aitous ja rohkeus huokui valmentajasta. Mari Seppänen 1 / 9 Oletko esiintyessäsi epämukavuusalueella? Kuunnellaanko

Lisätiedot

Sykleissä mennään tiedotuksessakin olet tarkkana

Sykleissä mennään tiedotuksessakin olet tarkkana Sykleissä mennään tiedotuksessakin olet tarkkana Keväällä tapahtuu paljon (touko-kesäkuu) Heinäkuussa hiljenee vaikka kv-kisoja ympäri maailmaa- nyt olisi tiedottamisen paikka Elokuussa jälleen tahti kiihtyy

Lisätiedot

Eettinen Johtaminen. To Be or Well Be seminaari 2010 Petteri Lahtela

Eettinen Johtaminen. To Be or Well Be seminaari 2010 Petteri Lahtela Eettinen Johtaminen To Be or Well Be seminaari 2010 Petteri Lahtela ROHKEUS REALISMI TULOS VISIO ETIIKKA Sisältö Eettisyys ja yksilön perustarpeet Ohjaavat periaatteet Eettinen toiminta, tarkoitus ja

Lisätiedot

Keskuspuiston kamaristrategia 2012-2015. Keskuspuiston Nuorkauppakamari Helsinki ry Worldwide Federation of Young Leaders and Entrepreneurs

Keskuspuiston kamaristrategia 2012-2015. Keskuspuiston Nuorkauppakamari Helsinki ry Worldwide Federation of Young Leaders and Entrepreneurs Keskuspuiston kamaristrategia 2012-2015 Keskuspuiston Nuorkauppakamari Helsinki ry Worldwide Federation of Young Leaders and Entrepreneurs Visio 2012-2015 Keskuspuiston nuorkauppakamari vuonna 2015 on

Lisätiedot

TURVATAITOKOULUTUS 2012-2013 LOPPUTYÖ: Sosiodraama

TURVATAITOKOULUTUS 2012-2013 LOPPUTYÖ: Sosiodraama TURVATAITOKOULUTUS 2012-2013 LOPPUTYÖ: Sosiodraama Tekijät: Auli Siltanen, Vaajakosken päiväkoti, erityislastentarhanopettaja Eva Iisakka, Haapaniemen päiväkoti, lastenhoitaja Sanna Leppänen, Linnan päiväkoti,

Lisätiedot

Kuinka vammaisen henkilön päätöksentekoa voidaan tukea?

Kuinka vammaisen henkilön päätöksentekoa voidaan tukea? Kuinka vammaisen henkilön päätöksentekoa voidaan tukea? Maarit Mykkänen, Savon Vammaisasuntosäätiö Kehitysvammaliiton opintopäivät 2015 Tuetusti päätöksentekoon -projekti Projektin toiminta-aika: 2011-31.7.2015

Lisätiedot

Johda omaa elämääsi! Voi hyvin työssä 2015 20.4.-23.4.2015. Paula Viljanen

Johda omaa elämääsi! Voi hyvin työssä 2015 20.4.-23.4.2015. Paula Viljanen Johda omaa elämääsi! Voi hyvin työssä 2015 20.4.-23.4.2015 Paula Viljanen Valmentaja Paula Viljanen Ekonomi LCF Life Coach Mindfulness Tunnetaitovalmentaja NLP Practitioner (NLP Master opiskelija) 10 vuoden

Lisätiedot

MYR:n koulutusjaoston piknik-seminaari 11.12.2012

MYR:n koulutusjaoston piknik-seminaari 11.12.2012 MYR:n koulutusjaoston piknik-seminaari 11.12.2012 Strategisten verkostojen johtaminen ja organisaatioiden uudistuminen Helena Kuusisto-Ek Metropolia Ammattikorkeakoulu 1 Teemat: - Johtamisen haasteet muuttuvat

Lisätiedot

Oma ääni kuuluviin omat taidot näkyviin

Oma ääni kuuluviin omat taidot näkyviin Oma ääni kuuluviin omat taidot näkyviin Hyvää Ikää Kaikille seminaari Seinäjoella 18.9.2014 Marjut Mäki-Torkko Vammaispalvelujen johtaja, KM Mitä ajattelet ja sanot minusta Sitä luulet minusta Sinä olet

Lisätiedot

Matkailutuotteet ostettaviksi Sessions-työpaja

Matkailutuotteet ostettaviksi Sessions-työpaja Sami Köykkä Matkailutuotteet ostettaviksi Sessions-työpaja 26.2.2014 Agenda 10:00 Aloitus 10:20 Kertaus 10:45 Vieraileva puhuja 11:30 Lounas 12:15 Ratkaisun suunnittelu 13:20 Toteutussuunnitelma 13:50

Lisätiedot

Reilun Pelin työkalupakki: Kiireen vähentäminen

Reilun Pelin työkalupakki: Kiireen vähentäminen Reilun Pelin työkalupakki: Kiireen vähentäminen Tavoitteet Tämän toimintamallin avulla opit määrittelemään kiireen. Työyhteisösi oppii tunnistamaan toistuvan, kuormittavan kiireen sekä etsimään sen syitä

Lisätiedot

Mukana elämäsi suurimmissa päätöksissä

Mukana elämäsi suurimmissa päätöksissä VAIHDA MUKAVAMPAAN. Oikeanlainen koti kaikkiin elämäntilanteisiin Mukana elämäsi suurimmissa päätöksissä Sp-Koti on perustettu juuri sinua ja sinun asuntoasioitasi varten. Meidän arvomaailmamme lähtee

Lisätiedot

LAUSEEN KIRJOITTAMINEN. Peruslause. aamu - minä - syödä muro - ja - juoda - kuuma kahvi Aamulla minä syön muroja ja juon kuumaa kahvia.

LAUSEEN KIRJOITTAMINEN. Peruslause. aamu - minä - syödä muro - ja - juoda - kuuma kahvi Aamulla minä syön muroja ja juon kuumaa kahvia. LAUSEEN KIRJOITTAMINEN Peruslause aamu - minä - syödä muro - ja - juoda - kuuma kahvi Aamulla minä syön muroja ja juon kuumaa kahvia. minä - täti - ja - setä - asua Kemi Valtakatu Minun täti ja setä asuvat

Lisätiedot

Nimeni on. Tänään on (pvm). Kellonaika. Haastateltavana on. Haastattelu tapahtuu VSSHP:n lasten ja nuorten oikeuspsykiatrian tutkimusyksikössä.

Nimeni on. Tänään on (pvm). Kellonaika. Haastateltavana on. Haastattelu tapahtuu VSSHP:n lasten ja nuorten oikeuspsykiatrian tutkimusyksikössä. 1 Lapsen nimi: Ikä: Haastattelija: PVM: ALKUNAUHOITUS Nimeni on. Tänään on (pvm). Kellonaika. Haastateltavana on. Haastattelu tapahtuu VSSHP:n lasten ja nuorten oikeuspsykiatrian tutkimusyksikössä. OSA

Lisätiedot

MYYNTI- VALMENNUKSEN OSTAJAN OPAS MIISA HELENIUS - POINTVENUE

MYYNTI- VALMENNUKSEN OSTAJAN OPAS MIISA HELENIUS - POINTVENUE MYYNTI- VALMENNUKSEN OSTAJAN OPAS MIISA HELENIUS - POINTVENUE 8 ASIAA, JOTKA KANNATTAA HUOMIOIDA, KUN OSTAA MYYNTI- VALMENNUSTA 8 ASIAA, JOKTA KANNATTAA HUOMIOIDA KUN OSTAA MYYNTI- VALMENNUSTA Olen kerännyt

Lisätiedot

Ammattikorkeakoulujen strateginen johtaminen case Metropolia Ammattikorkeakoulu. Riitta Konkola

Ammattikorkeakoulujen strateginen johtaminen case Metropolia Ammattikorkeakoulu. Riitta Konkola Ammattikorkeakoulujen strateginen johtaminen case Metropolia Ammattikorkeakoulu Riitta Konkola 26.4.2016 Metropolia lyhyesti Monialainen ammattikorkeakoulu Osakeyhtiö; omistajat Helsinki, Espoo, Vantaa,

Lisätiedot

Strategiatyö: Case Allergia- ja astmaliitto Iholiiton Kevätpäivät Tampere

Strategiatyö: Case Allergia- ja astmaliitto Iholiiton Kevätpäivät Tampere Strategiatyö: Case Allergia- ja astmaliitto 2016-2020 Iholiiton Kevätpäivät 19.3.2016 Tampere Ajattelulle annettava aikaa - strategia ei synny sattumalta, vaan riittävän vuorovaikutuksen tuloksena Miten

Lisätiedot

3. Ryhdy kirjoittamaan ja anna kaiken tulla paperille. Vääriä vastauksia ei ole.

3. Ryhdy kirjoittamaan ja anna kaiken tulla paperille. Vääriä vastauksia ei ole. 1 Unelma-asiakas Ohjeet tehtävän tekemiseen 1. Ota ja varaa itsellesi omaa aikaa. Mene esimerkiksi kahvilaan yksin istumaan, ota mukaasi nämä tehtävät, muistivihko ja kynä tai kannettava tietokone. Varaa

Lisätiedot

Ennakointi apuna hyvinvointiyrityksen toiminnassa 11.12.2013

Ennakointi apuna hyvinvointiyrityksen toiminnassa 11.12.2013 Ennakointi apuna hyvinvointiyrityksen toiminnassa 11.12.2013 Tavoitteet ja sisältö Osallistujat tutustuvat käytännönläheiseen ennakoinnin työkaluun (tulevaisuuskartta) ja työstävät sen avulla yrityksensä

Lisätiedot

Työpaikan huoneentaulun rakentaminen pilottihanke

Työpaikan huoneentaulun rakentaminen pilottihanke Työpaikan huoneentaulun rakentaminen pilottihanke Työelämä 2020 hanke yhteistyössä Työpaikkojen työhyvinvointiverkoston kanssa www.tyoelama2020.fi Jaana Lerssi-Uskelin Työterveyslaitos Visio Työelämästrategia

Lisätiedot

Julkisen ja yksityisen sektorin kumppanuus innovatiivisten palveluiden mahdollistajana

Julkisen ja yksityisen sektorin kumppanuus innovatiivisten palveluiden mahdollistajana Julkisen ja yksityisen sektorin kumppanuus innovatiivisten palveluiden mahdollistajana Helsingin Yrittäjien seminaari 1.3.2011 Kumppanuus Yritysmyönteistä yhteistyötä mikko.martikainen@tem.fi Mikko Martikainen

Lisätiedot

SUOMEN KARATELIITON STRATEGIA 2013 2020. Visio Suomi on varteenotettava karatemaa v. 2020, kansallisesti yhtenäinen ja kansainvälisesti menestyvä.

SUOMEN KARATELIITON STRATEGIA 2013 2020. Visio Suomi on varteenotettava karatemaa v. 2020, kansallisesti yhtenäinen ja kansainvälisesti menestyvä. Suomen Karateliitto STRATEGIA 2013-2020 1 SUOMEN KARATELIITON STRATEGIA 2013 2020 YHTEINEN TEKEMINEN ON VOIMAVARAMME Visio Suomi on varteenotettava karatemaa v. 2020, kansallisesti yhtenäinen ja kansainvälisesti

Lisätiedot

TOIMINTASUUNNITELMA 2015

TOIMINTASUUNNITELMA 2015 TOIMINTASUUNNITELMA 2015 Me Itse ry Toimintasuunnitelma 2015 Me Itse ry edistää jäsentensä yhdenvertaisuutta yhteiskunnassa. Teemme toimintaamme tunnetuksi, jotta kehitysvammaiset henkilöt tunnistettaisiin

Lisätiedot

JÄSENKIRJE 2/2013 FORSSAN SEUDUN YRITTÄJÄNAISET RY 13.9.2013

JÄSENKIRJE 2/2013 FORSSAN SEUDUN YRITTÄJÄNAISET RY 13.9.2013 JÄSENKIRJE 2/2013 13.9.2013 FORSSAN SEUDUN YRITTÄJÄNAISET RY Syksyn tuuli jo puissa puhaltelee ja on tullut aika ryhtyä hommiin. Syksyn toimintakalenteriin on koottu tuttuun tapaan yritysvierailuja ja

Lisätiedot

Reilun Pelin työkalupakki: Suunnittelun välineet

Reilun Pelin työkalupakki: Suunnittelun välineet Reilun Pelin työkalupakki: Suunnittelun välineet Tavoitteet Tämä diaesitys kannustaa jäsentämään suunnitelmia toteuttamiskelpoisiksi. Välineiden käytön tavoitteena on luoda yhteinen näkemys etenemisestä

Lisätiedot

Tutkija, maailma tarvitsee sinua!

Tutkija, maailma tarvitsee sinua! Tutkija, maailma tarvitsee sinua! Yleistajuistamisen perusteet VNK-SELVITYSTOIMINNAN VIESTINTÄ- JA HYÖDYNTÄJÄDIALOGIN KOULUTUSTYÖPAJA 17.11. LIISA MAYOW, KASKAS MEDIA Mitä jos maailman kaikki ongelmat

Lisätiedot

Minun elämäni. Mari Vehmanen, Laura Vesa. Kehitysvammaisten Tukiliitto ry

Minun elämäni. Mari Vehmanen, Laura Vesa. Kehitysvammaisten Tukiliitto ry Minun elämäni Mari Vehmanen, Laura Vesa Kehitysvammaisten Tukiliitto ry Minulla on kehitysvamma Meitä kehitysvammaisia suomalaisia on iso joukko. Meidän on tavanomaista vaikeampi oppia ja ymmärtää asioita,

Lisätiedot

SEURAN SINETTIKRITEERIEN ARVIOINTI TYÖSTÖPOHJA SEURAN KÄYTTÖÖN

SEURAN SINETTIKRITEERIEN ARVIOINTI TYÖSTÖPOHJA SEURAN KÄYTTÖÖN SEURAN SINETTIKRITEERIEN ARVIOINTI TYÖSTÖPOHJA SEURAN KÄYTTÖÖN Ohessa osa-alueittain alueittain taulukot, joihin on jo täytetty riittävän tason kuvaus kaikista osa-alueista. Taulukon perässä ovat kysymykset,

Lisätiedot

Jyväskylä 2012 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Jyväskylä 2012 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - Jyväskylä 2012 2 ON SYNNYTTÄÄ UUSIA KASVUYRITYKSIÄ JA VAUHDITTAA JO OLEMASSA OLEVIEN YRITYSTEN KASVUA. Tavoite Kummankin Kasvu Open 2012 kilpailusarjan (Kasvuyritykset ja Kasvun ideat) voittajat valitsevat

Lisätiedot

Minkälaista yhteistyötoimintaa luontaishoitoalalla mielestäsi tarvitaan?

Minkälaista yhteistyötoimintaa luontaishoitoalalla mielestäsi tarvitaan? Oulussa 19.3.2013 LUONTAISHOITOALAN TOIMIJOIDEN YHTEISTYÖ Kyselytutkimuksen lähtökohtana on kartoittaa luontaishoitoalan toimijoiden tarvetta yhteistoimintaan Pohjois-Pohjanmaan alueella. Tämän tutkimuksen

Lisätiedot

OHJEITA VALMENTAVALLE JOHTAJALLE

OHJEITA VALMENTAVALLE JOHTAJALLE OHJEITA VALMENTAVALLE JOHTAJALLE Maria Ruokonen 10.3.2013 Tunne itsesi ja tunnista unelmasi. Ymmärrä missä olet kaikkein vahvin. Miksi teet sitä mitä teet? Löydä oma intohimosi. Menestymme sellaisissa

Lisätiedot

Ajatukset - avain onnellisuuteen?

Ajatukset - avain onnellisuuteen? Ajatukset - avain onnellisuuteen? Minna Immonen / Suomen CP-liiton syyspäivät 26.10.2013, Kajaani Mistä hyvinvointi syntyy? Fyysinen hyvinvointi Henkinen hyvinvointi ja henkisyys Emotionaalinen hyvinvointi

Lisätiedot

FT Katja Koski 2 lapsen äiti. Miniopas, jolla pääset alkuun uhmaikäisen kiukkupussin muuttamisesta todelliseksi enkeliksi.

FT Katja Koski 2 lapsen äiti. Miniopas, jolla pääset alkuun uhmaikäisen kiukkupussin muuttamisesta todelliseksi enkeliksi. FT Katja Koski 2 lapsen äiti SELÄTÄ UHMA Miniopas, jolla pääset alkuun uhmaikäisen kiukkupussin muuttamisesta todelliseksi enkeliksi. Arkea Ilman Taistelua Millaista arkesi olisi, jos sinun ei tarvisi

Lisätiedot

Arvoisat yrittäjäkollegat, vuorineuvos Isotalo, emeritukset, yhteistyökumppanit ja kaikki yrittäjän ystävät

Arvoisat yrittäjäkollegat, vuorineuvos Isotalo, emeritukset, yhteistyökumppanit ja kaikki yrittäjän ystävät Arvoisat yrittäjäkollegat, vuorineuvos Isotalo, emeritukset, yhteistyökumppanit ja kaikki yrittäjän ystävät Kun minua pyydettiin pitämään puhe tänään tässä juhlassamme, käsitin ensin, että minua pyydettiin

Lisätiedot

Aito HSO ry. Hyvä sijoitus osaamiseen

Aito HSO ry. Hyvä sijoitus osaamiseen Aito HSO ry Hyvä sijoitus osaamiseen Aidossa elämässä tarvitaan oikeaa kumppania Työelämä on iso osa elämäämme. Se kulkee aivan samoin periaattein kuin muukin meitä ympäröivä maailma. Siellä on haasteita,

Lisätiedot

Hyrian yrityspalvelut & Vaihtoaskel -hanke Asiakasvastaava Kirsi Niskala p. 0400 398 480, kirsi.niskala@hyria.fi

Hyrian yrityspalvelut & Vaihtoaskel -hanke Asiakasvastaava Kirsi Niskala p. 0400 398 480, kirsi.niskala@hyria.fi Hyrian yrityspalvelut & Vaihtoaskel -hanke Asiakasvastaava Kirsi Niskala p. 0400 398 480, kirsi.niskala@hyria.fi 1 HYRIA KOULUTUS 4.9.2014 Hyrian tarjoamat koulutukset & palvelut Yrittäjän ammattitutkinto

Lisätiedot

Sihteeriyhdistys Sekreterarföreningen ry. Ilo toimia yhdessä!

Sihteeriyhdistys Sekreterarföreningen ry. Ilo toimia yhdessä! Sihteeriyhdistys Sekreterarföreningen ry Ilo toimia yhdessä! 10.11.2014 Sihteeriyhdistys - Sekreterarföreningen ry Voittoa tavoittelematon ammatillinen yhdistys ja kollegaverkosto. Yhdistyksemme tarkoituksena

Lisätiedot

Valtion kotouttamisohjelma ja siihen liittyvä kumppanuusohjelma

Valtion kotouttamisohjelma ja siihen liittyvä kumppanuusohjelma Valtion kotouttamisohjelma ja siihen liittyvä kumppanuusohjelma Finlandia-talo 16.9.2015 Fasilitaattorien osuudet / Risto Karinen ja Olli Oosi Kohti kumppanuutta, tavoitteet ja mahdollisuudet Kumppanuusohjelma

Lisätiedot

Sisältömarkkinoinnilla vauhtia pkyritysten. Katri Tanni / Differo Oy Maaliskuu 2014

Sisältömarkkinoinnilla vauhtia pkyritysten. Katri Tanni / Differo Oy Maaliskuu 2014 Sisältömarkkinoinnilla vauhtia pkyritysten kaupan käyntiin Katri Tanni / Differo Oy Maaliskuu 2014 Differosta Autamme yrityksiä jalkauttamaan myynnin puhetta verkkoon sisältöstrategian avulla Differosta

Lisätiedot

Iso kysymys: Miten saan uusia asiakkaita ja kasvatan myyntiä internetin avulla? Jari Juslén 2014 2

Iso kysymys: Miten saan uusia asiakkaita ja kasvatan myyntiä internetin avulla? Jari Juslén 2014 2 Jari Juslén 2014 1 Iso kysymys: Miten saan uusia asiakkaita ja kasvatan myyntiä internetin avulla? Jari Juslén 2014 2 Agenda Myynnin suurin ongelma Ongelman ratkaiseminen, ensimmäiset vaiheet Jari Juslén

Lisätiedot

MINÄ MATKA LÖYTÄMINEN

MINÄ MATKA LÖYTÄMINEN www.flow.fi MINÄ MATKA LÖYTÄMINEN Joka tahtoo matkalle kohti uutta, hänen on lähdettävä. Miten matkalle voi lähteä? Omin jaloin, ottamalla ensimmäinen askel. Mitä sitten tapahtuu? Kyllä se selviää, askel

Lisätiedot

KEHITTÄVÄT KESÄPÄIVÄT: Nakitus

KEHITTÄVÄT KESÄPÄIVÄT: Nakitus 24. 25.8.2010 Koska ruoka on tärkeä osa inhimillistä elämää, aloitettiin KEKE-tapahtuma perinteiseen tapaan ruokailemalla kunnolla. Ruokailun jälkeen olikin vuorossa tiukka työskentelyrupeama, joka kesti

Lisätiedot

Workshop: Verkostot ja niiden merkitys sihteerin/assistentin työssä. 8.2.2010 Paasitorni

Workshop: Verkostot ja niiden merkitys sihteerin/assistentin työssä. 8.2.2010 Paasitorni Workshop: Verkostot ja niiden merkitys sihteerin/assistentin työssä 8.2.2010 Paasitorni Verkostot sihteerin ja assistentin työssä ammatilliset yhdistykset kollegat muissa yrityksissä henkilökohtaiset kontaktit

Lisätiedot

bab.la Sanontoja: Yksityinen kirjeenvaihto Onnentoivotukset suomi-suomi

bab.la Sanontoja: Yksityinen kirjeenvaihto Onnentoivotukset suomi-suomi Onnentoivotukset : Avioliitto Onnittelut! Toivomme teille molemmille kaikkea onnea maailmassa. Onnittelut! Toivomme teille molemmille kaikkea onnea maailmassa. Vastavihityn Lämpimät onnentoivotukset teille

Lisätiedot

SUOMEN KARATELIITTO Ry. Kilpaurheiluvaliokunnan strategia 2013 2020

SUOMEN KARATELIITTO Ry. Kilpaurheiluvaliokunnan strategia 2013 2020 SUOMEN KARATELIITTO Ry. Kilpaurheiluvaliokunnan strategia 2013 2020 VISIO Suomi on varteenotettava karatemaa v. 2020. Kansallisesti yhtenäinen ja kansainvälisesti menestyvä MISSIO Suomen Karateliitto on

Lisätiedot

4event yrityksenä. Perustamisvuosi 2001. Löydä energinen ja vireä elämä. Liikevaihto n. 1,5 milj. Vakituinen henkilöstö 14 henkilöä

4event yrityksenä. Perustamisvuosi 2001. Löydä energinen ja vireä elämä. Liikevaihto n. 1,5 milj. Vakituinen henkilöstö 14 henkilöä 4event yrityksenä Perustamisvuosi 2001 Löydä energinen ja vireä elämä Liikevaihto n. 1,5 milj. Vakituinen henkilöstö 14 henkilöä Osaajaverkostossa 140 henkilöä 1300 erillistä ohjelmaa / vuosi Valtakunnallisuus

Lisätiedot

Dialogin missiona on parempi työelämä

Dialogin missiona on parempi työelämä VIMMA 6.6. 2013 Dialogin missiona on parempi työelämä Amis-Dialogi yhdisti yritykset ja opiskelijat vuoropuheluun rakentamaan yhdessä parempaa tulevaisuuden työtä. Amis-Dialogia tehtiin isolla porukalla

Lisätiedot

Vuorovaikutusta arjessa näkökulmana palaute

Vuorovaikutusta arjessa näkökulmana palaute Vuorovaikutusta arjessa näkökulmana palaute 28.5.2013 Minna Lappalainen, TtM, TRO, työnohjaaja minna.lappalainen@apropoo.fi Tavoitteena: Erilaisten näkökulmien ja työvälineiden löytäminen arjen vuorovaikutustilanteisiin:

Lisätiedot

SOSIAALISEN MEDIAN TYÖKALUPAKKI

SOSIAALISEN MEDIAN TYÖKALUPAKKI SOSIAALISEN MEDIAN TYÖKALUPAKKI TYÖKALUPAKKI eli sosiaalisen median pikaopas nenäilijälle Nenätapahtuman tueksi. Näiden ohjeiden avulla tempaiset verkostosi mukaan sosiaalisessa mediassa. MISTÄ LIIKKEELLE?

Lisätiedot

ALUEKEHITTÄMISEN PROSESSI / DIAK ALUEVAIKUTTAJANA

ALUEKEHITTÄMISEN PROSESSI / DIAK ALUEVAIKUTTAJANA ALUEKEHITTÄMISEN PROSESSI / DIAK ALUEVAIKUTTAJANA PROSESSIN OMISTAJA Yksikönjohtajat PROSESSIKUVAUKSEN HYVÄKSYJ KSYJÄ Johtoryhmä PRSESSIKUVAUS LUOTU JA PÄIVITETTY P Syyskuu 2008 PROSESSIKUVAUS HYVÄKSYTTY

Lisätiedot

naisille, jotka (työ)elämän neuvotteluissa.

naisille, jotka (työ)elämän neuvotteluissa. Pieni neuvottelutaitojen työkirja naisille, jotka (työ)elämän neuvotteluissa. Neuvottelutaidot ovat (työ)elämän ydintaitoja Neuvottelutaidot muodostuvat erilaisten taitojen, tietojen, toimintatapojen ja

Lisätiedot

Me lähdemme Herran huoneeseen

Me lähdemme Herran huoneeseen Me lähdemme l Herran huoneeseen "Jumalanpalvelus - seurakunnan elämän lähde Keminmaan seurakunnan ja Hengen uudistus kirkossamme ry:n talvitapahtuma 23.-25.1.2009 Reijo Telaranta Ilo valtasi minut, kun

Lisätiedot

Uusien kanavien haasteet ja mahdollisuudet mediaviestinnässä. Kasper Stenbäck Johtaja, verkko ja teknologiat Cocomms Oy 30.5.2012

Uusien kanavien haasteet ja mahdollisuudet mediaviestinnässä. Kasper Stenbäck Johtaja, verkko ja teknologiat Cocomms Oy 30.5.2012 Uusien kanavien haasteet ja mahdollisuudet mediaviestinnässä Kasper Stenbäck Johtaja, verkko ja teknologiat Cocomms Oy 30.5.2012 Cocomms lyhyesti Vahvuuksiamme ovat yritys-, talous-, terveys- ja lääke-

Lisätiedot

Asiakasrajapinnasta kasvu - ja kehitysvoimaa. Antti Karjula Tulevaisuuden Kasvupolut Oy 27.3.2012 Oma Yritys 2012

Asiakasrajapinnasta kasvu - ja kehitysvoimaa. Antti Karjula Tulevaisuuden Kasvupolut Oy 27.3.2012 Oma Yritys 2012 Asiakasrajapinnasta kasvu - ja kehitysvoimaa Antti Karjula Tulevaisuuden Kasvupolut Oy 27.3.2012 Oma Yritys 2012 Omat kokemukset reilun 15 vuoden ajalta Olen toiminut käytännön myyntityön parissa ja hoitanut

Lisätiedot

Tarjoamme näkemystä, joka kantaa myös tulevaisuudessa.

Tarjoamme näkemystä, joka kantaa myös tulevaisuudessa. Ole aina parempi. Tarjoamme näkemystä, joka kantaa myös tulevaisuudessa. Huomisen menestystä rakennetaan nyt. Olemme edelläkävijä, jonka valmennustyö kasvattaa sekä yksilön että organisaation osaamista

Lisätiedot

SEURA. Mihin Sinettiseurassa kiinnitetään huomiota? RYHMÄ YKSILÖ YHTEISÖLLISYYS HARJOITTELEMINEN YKSILÖLLISYYS KILPAILEMINEN OHJAAMINEN VIESTINTÄ

SEURA. Mihin Sinettiseurassa kiinnitetään huomiota? RYHMÄ YKSILÖ YHTEISÖLLISYYS HARJOITTELEMINEN YKSILÖLLISYYS KILPAILEMINEN OHJAAMINEN VIESTINTÄ Mihin Sinettiseurassa kiinnitetään huomiota? SEURA YHTEISÖLLISYYS JA YKSILÖLLISYYS RYHMÄ YKSILÖ HARJOITTELEMINEN JA KILPAILEMINEN Omien motiivien mukaista kasvua ja kehitystä tukevaa toimintaa VIESTINTÄ

Lisätiedot

TOIMINNALLINEN ESIOPETUS HENNA HEINONEN UITTAMON PÄIVÄHOITOYKSIKKÖ TURKU

TOIMINNALLINEN ESIOPETUS HENNA HEINONEN UITTAMON PÄIVÄHOITOYKSIKKÖ TURKU TOIMINNALLINEN ESIOPETUS HENNA HEINONEN UITTAMON PÄIVÄHOITOYKSIKKÖ TURKU Toiminnallinen esiopetus on: Toiminnallinen esiopetus on tekemällä oppimista. Vahvistaa vuorovaikutus- ja yhteistyötaitoja, sekä

Lisätiedot

Moniasiakkuus ja osallisuus palveluissa -seminaari 4.10.2012 Moniammatillinen yhteistyö ja asiakaskokemukset

Moniasiakkuus ja osallisuus palveluissa -seminaari 4.10.2012 Moniammatillinen yhteistyö ja asiakaskokemukset Moniasiakkuus ja osallisuus palveluissa -seminaari 4.10.2012 Moniammatillinen yhteistyö ja asiakaskokemukset Riikka Niemi, projektipäällikkö ja Pauliina Hytönen, projektityöntekijä, Jyväskylän ammattikorkeakoulu

Lisätiedot

SOSIAALISEN MEDIAN TYÖKALUPAKKI

SOSIAALISEN MEDIAN TYÖKALUPAKKI SOSIAALISEN MEDIAN TYÖKALUPAKKI TYÖKALUPAKKI eli sosiaalisen median pikaopas nenäilijälle Nenätapahtuman tueksi. Näiden ohjeiden avulla tempaiset verkostosi mukaan sosiaalisessa mediassa. MISTÄ LIIKKEELLE?

Lisätiedot

Esko Valkeala Alueyrityskummi, puheenjohtaja Pääkaupunkiseudun Yrityskummit ry +358 50 586 2288 esko.valkeala@yrityskummit.fi

Esko Valkeala Alueyrityskummi, puheenjohtaja Pääkaupunkiseudun Yrityskummit ry +358 50 586 2288 esko.valkeala@yrityskummit.fi Esko Valkeala Alueyrityskummi, puheenjohtaja Pääkaupunkiseudun Yrityskummit ry +358 50 586 2288 esko.valkeala@yrityskummit.fi MITÄ MENTOROINTI TARKOITTAA Mentorointi keskittyy yrittäjien liiketoiminnan

Lisätiedot

KICK ASS! FACEBOOK-MARKKINOINNILLA MATKAILULIIKETOIMINTA KASVUUN

KICK ASS! FACEBOOK-MARKKINOINNILLA MATKAILULIIKETOIMINTA KASVUUN KICK ASS! FACEBOOK-MARKKINOINNILLA MATKAILULIIKETOIMINTA KASVUUN Marko Pyhäjärvi PUHEENVUORON TAVOITE On olemassa miljoonia eri keinoja vauhdittaa matkailuyrityksen myyntiä, ja Facebookmarkkinointi on

Lisätiedot

Kim Polamo T:mi Tarinapakki

Kim Polamo T:mi Tarinapakki Kim Polamo T:mi Tarinapakki Työnohjauksen voima Lue, kuinka työnohjaus auttaa työssäsi. 1 Tässä esitteessä on konkreettisia esimerkkejä työnohjaus -formaatin vaikutuksista. Haluan antaa oikeaa tietoa päätösten

Lisätiedot

Strategia, toimintasuunnitelmat ja johtaminen. Varpu Ylhäinen

Strategia, toimintasuunnitelmat ja johtaminen. Varpu Ylhäinen Strategia, toimintasuunnitelmat ja johtaminen Varpu Ylhäinen Lyhyt katsaus strategiaan ja strategiajohtamiseen Klubin toimintasuunnitelma 2013-2014 Johtaminen Fasilitointijohtaminen 6.11.2013 Varpu Ylhäinen

Lisätiedot

Kehitysvammaliitto ry. RATTI-hanke. Haluan lähteä kaverin luokse viikonlopun viettoon ja olla poissa ryhmäkodista koko viikonlopun.

Kehitysvammaliitto ry. RATTI-hanke. Haluan lähteä kaverin luokse viikonlopun viettoon ja olla poissa ryhmäkodista koko viikonlopun. RISKIARVIOINTILOMAKE 1. Henkilön nimi Pekka P. 2. Asia, jonka henkilö haluaa tehdä. Haluan lähteä kaverin luokse viikonlopun viettoon ja olla poissa ryhmäkodista koko viikonlopun. 3. Ketä kutsutaan mukaan

Lisätiedot

Vapaaehtoiskysely - HelsinkiMissio. Tampereen teknillinen yliopisto Tiedonhallinnan ja logistiikan laitos/mittaritiimi Harri Laihonen, FT

Vapaaehtoiskysely - HelsinkiMissio. Tampereen teknillinen yliopisto Tiedonhallinnan ja logistiikan laitos/mittaritiimi Harri Laihonen, FT Vapaaehtoiskysely - HelsinkiMissio Tampereen teknillinen yliopisto Tiedonhallinnan ja logistiikan laitos/mittaritiimi Harri Laihonen, FT Esityksen sisältö 1. Aineeton pääoma 2. Miksi vapaaehtoiskysely?

Lisätiedot

Mullista elämäsi tule. Friskis&Svettis-toimijaksi!

Mullista elämäsi tule. Friskis&Svettis-toimijaksi! Mullista elämäsi tule Friskis&Svettis-toimijaksi! 1 Friskis&Svettis Helsingin vapaaehtoisena toimijana edistät hyvinvointia ja terveyttä; tuot iloa monen elämään. Saat innostavan harrastuksen, jossa voit

Lisätiedot

MITEN SELVIÄT DIGIAJASSA?

MITEN SELVIÄT DIGIAJASSA? (Päivitetty 10.8.2015) MITEN SELVIÄT DIGIAJASSA? KEHITY JA OTA HYÖTY IRTI! MITEN SELVIÄT DIGIAJASSA? KEHITY JA OTA HYÖTY IRTI! Digitaalisuus tuo mahdollisuuksia, joita emme ole ennen nähneet tai edes kuvitelleet.

Lisätiedot

Ajatuksia henkilökohtaisesta avusta

Ajatuksia henkilökohtaisesta avusta Ajatuksia henkilökohtaisesta avusta Petri Kallio Kehitysvammaisten Palvelusäätiön Asiantuntijaryhmän jäsen Petra Tiihonen Kehitysvammaisten Palvelusäätiön Henkilökohtainen avustajatoiminta Syyskuu 2014

Lisätiedot

Asiakastuntemus markkinoinnin ja myynnin ytimenä. 14.11.2013 Katri Tanni & Kati Keronen

Asiakastuntemus markkinoinnin ja myynnin ytimenä. 14.11.2013 Katri Tanni & Kati Keronen Asiakastuntemus markkinoinnin ja myynnin ytimenä 14.11.2013 Katri Tanni & Kati Keronen Markkinoinnin vallankumouksellinen strategia on lähempänä kuin arvaatkaan. Tarvitset kahdenlaista sisältöä: Informaatioikkuna:

Lisätiedot

Luova monimuotoinen oppiminen uudistuvassa Suomessa (LUMOUS-ohjelma)

Luova monimuotoinen oppiminen uudistuvassa Suomessa (LUMOUS-ohjelma) Tietoyhteiskuntaneuvosto Luova monimuotoinen oppiminen uudistuvassa Suomessa (LUMOUS-ohjelma) Eero Silvennoinen Koulutus, tutkimus ja tuotekehitys jaoston puheenjohtaja Teknologiajohtaja, Tekes Tavoitteena

Lisätiedot

Kalevanharjun päiväkodin varhaiskasvatussuunnitelma

Kalevanharjun päiväkodin varhaiskasvatussuunnitelma Kalevanharjun päiväkodin varhaiskasvatussuunnitelma TOIMINTA AJATUS Tarjoamme lapsille niin kodinomaista elämää kuin se on mahdollista laitoksessa.säännöllisen päivärytmin avulla luomme lapsille turvallisuutta.

Lisätiedot

Sosiaaliset yritykset

Sosiaaliset yritykset Välkky-projektin teema- ja kehittämistyöskentely Sosiaaliset yritykset III Workshop Strateginen suunnittelu 16.10.2009 Jussi Mankki Jaana Merenmies Syfo Aamupäivän ohjelma 8.30 Aloitus, kotitehtävän purku

Lisätiedot

Väsyttääkö viestintä? 7.4.2016 Yhteismetsäpäivät Sibelius-talo, Lahti

Väsyttääkö viestintä? 7.4.2016 Yhteismetsäpäivät Sibelius-talo, Lahti Väsyttääkö viestintä? 7.4.2016 Yhteismetsäpäivät Sibelius-talo, Lahti Ehkä et näe kaikkia MAHDOLLISUUKSIA! Herätysvinkit tarjoaa @Someleontti Saa kuvata & somettaa! Viestintätyyli: Lulu Manhattan HENKILÖ

Lisätiedot

Toiminnan arviointikysely lasten vanhemmille - Someron Esa

Toiminnan arviointikysely lasten vanhemmille - Someron Esa Toiminnan arviointikysely lasten vanhemmille - Someron Esa Toiminnan arviointikysely toteutettiin 14.11. - 24.11.2013 välisenä aikana uintiharrastuksessa mukana olleiden lasten vanhemmille. Vastaajia oli

Lisätiedot

KOTIRUKKANEN työryhmä yhteistyön lisäämiseksi asumisyksiköissä

KOTIRUKKANEN työryhmä yhteistyön lisäämiseksi asumisyksiköissä KOTIRUKKANEN työryhmä yhteistyön lisäämiseksi asumisyksiköissä Mitä Kotirukkasella tavoitellaan? Kotirukkasen avulla tiivistetään yhteistyötä asumisyksikön työntekijöiden, asukkaiden ja läheisten välillä.

Lisätiedot

Marketing Spirit - Markkinointihenkisyyden johtaminen yrityksissä. Erik Pöntiskoski StratMark-brunssi 29.05.2008

Marketing Spirit - Markkinointihenkisyyden johtaminen yrityksissä. Erik Pöntiskoski StratMark-brunssi 29.05.2008 Marketing Spirit - Markkinointihenkisyyden johtaminen yrityksissä Erik Pöntiskoski StratMark-brunssi 29.05.2008 Markkinointi murroksen välineenä Aiheena tänään + Spirittiä mulle + Spirittiä sulle + Spirittiä

Lisätiedot

YSRG. Rotaryn Nuorisotoiminnot. (Interact, Roraract, Ryla, Nuorisovaihto) Youth Service Resource Group ja

YSRG. Rotaryn Nuorisotoiminnot. (Interact, Roraract, Ryla, Nuorisovaihto) Youth Service Resource Group ja YSRG Youth Service Resource Group ja Rotaryn Nuorisotoiminnot (Interact, Roraract, Ryla, Nuorisovaihto) Interact 14 18 v Tarkoitus: Antaa nuorille tilaisuus toimia yhdessä maailmanlaajuisessa toveripiirissä,

Lisätiedot

Kyselyn tuloksia. Kysely Europassin käyttäjille

Kyselyn tuloksia. Kysely Europassin käyttäjille Kysely Europassin käyttäjille Kyselyn tuloksia Kyselyllä haluttiin tietoa Europass-fi nettisivustolla kävijöistä: siitä, miten vastaajat käyttävät Europassia, mitä mieltä he ovat Europassista ja Europassin

Lisätiedot

ESTIEM Nordic Regional Coordination Meeting Lappeenranta 4.- 8.10.2012

ESTIEM Nordic Regional Coordination Meeting Lappeenranta 4.- 8.10.2012 ESTIEM Nordic Regional Coordination Meeting Lappeenranta 4.- 8.10.2012 Torstaina 4.10. saapuivat osallistujat ympäri Suomea ja Norjan Trondheimista. Illalla kokoonnuimme Kaplaakin kiltahuoneelle, jonne

Lisätiedot

Lingon & Blåbär. pähkinänkuoressa

Lingon & Blåbär. pähkinänkuoressa Lingon & Blåbär pähkinänkuoressa Lingon & Blåbär pähkinänkuoressa Lingon & Blåbär (L&B) on tarjonnut ruotsalaista suunnittelua olevia laadukkaita vaatteita koko perheelle vuodesta 1996 lähtien. Tänä päivänä

Lisätiedot

III Workshop Strateginen suunnittelu 16.10.2009

III Workshop Strateginen suunnittelu 16.10.2009 Välkky-projektin teema- ja kehittämistyöskentely Sosiaaliset yritykset III Workshop Strateginen suunnittelu 16.10.2009 Jussi Mankki Jaana Merenmies Syfo Aamupäivän ohjelma 8.30 Aloitus, kotitehtävän purku

Lisätiedot

STRATEGIA 2020. Pieniä kosketuksia, pysyviä vaikutuksia

STRATEGIA 2020. Pieniä kosketuksia, pysyviä vaikutuksia STRATEGIA 2020 Pieniä kosketuksia, pysyviä vaikutuksia 1 Sisällysluettelo Visio s. 3 Edistämme kaupunkilaisten hyvinvointia kulttuurikosketuksilla Viemme kulttuuria ja taidetta keskelle kaupunkilaisten

Lisätiedot

FARAX johtamisstrategian räätälöinti

FARAX johtamisstrategian räätälöinti FARAX johtamisstrategian räätälöinti Sisältö Taustaa Johtamisstrategian luominen ja instrumentin luominen Hyödyt ja referenssit Esimerkkejä matriiseista Prosessi Taustaa Esityksessä käydään läpi FaraxGroupin

Lisätiedot

EKOARKI Helmiä asukastoiminnan ja kestävän kehityksen

EKOARKI Helmiä asukastoiminnan ja kestävän kehityksen EKOARKI Helmiä asukastoiminnan ja kestävän kehityksen Helmiä asukastoiminnan ja kestävän kehityksen kasvatuksen tukemisesta kasvatuksen tukemisesta Pääkaupunkiseudun Kierrätyskeskus Oy:n ja Suomen Ympäristökasvatuksen

Lisätiedot

JOHDANTO. Strategia on dokumentoitu ja hyväksytty työ voi alkaa.

JOHDANTO. Strategia on dokumentoitu ja hyväksytty työ voi alkaa. EERIKKILÄN URHEILUOPISTON STRATEGIA 2015-2019 JOHDANTO Maailma muuttuu ja kehittyy jatkuvasti. Siksi on hyvä aika ajoin pysähtyä ja tarkastella muuttuvaa maailmaa sekä toimintaympäristöä. Muutoksia on

Lisätiedot

Yhteenveto Oppituki-hankkeen kyselystä sidosryhmille

Yhteenveto Oppituki-hankkeen kyselystä sidosryhmille Yhteenveto Oppituki-hankkeen kyselystä sidosryhmille Sidosryhmätyöpaja 4.9.2013 Koulutuspäällikkö Matti Tuusa 10.9.2013 1 Kyselyn tuloksia 10.9.2013 2 Taustatiedot Kysely lähetettiin 18 henkilölle, joista

Lisätiedot

KARJALAN TASAVALTA BISNESFOKUKSESSA

KARJALAN TASAVALTA BISNESFOKUKSESSA KARJALAN TASAVALTA BISNESFOKUKSESSA Venäjän-kaupan huippuseminaari Lahdessa 3.10.2013 Markinvest Oy, Karjalankatu 35A 15150 LAHTI 03 752 1810 www.markinvest.fi Tehdään oikeita asioita oikein. Asiakkaistamme

Lisätiedot

Muuton tuki ja yhteisöllisyys. Pirjo Valtonen

Muuton tuki ja yhteisöllisyys. Pirjo Valtonen Muuton tuki ja yhteisöllisyys Pirjo Valtonen Muutto ja muutos Muutto ja muutos ovat isoja asioita, joissa koetaan epävarmuutta. Omalta mukavuusalueelta poistuminen on ahdistavaa. Muutos tuo aina haasteita

Lisätiedot

Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 8.11.2012 Lahti

Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 8.11.2012 Lahti Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 8.11.2012 Lahti 1 Kyselyn toteuttaminen Valmistu töihin! Lahden alueen kyselyn kohderyhmänä olivat Lahdessa opiskelevat nuoret. Vastaajat opiskelevat ammattikorkeakoulussa

Lisätiedot

Lapsi tarvitsee ympärilleen luotettavia, sanansa pitäviä ja vastuunsa kantavia aikuisia. Silloin lapsi saa olla lapsi. Tämä vahvistaa lapsen uskoa

Lapsi tarvitsee ympärilleen luotettavia, sanansa pitäviä ja vastuunsa kantavia aikuisia. Silloin lapsi saa olla lapsi. Tämä vahvistaa lapsen uskoa Luottamus SISÄLTÖ Perusluottamus syntyy Vastavuoroinen kiintymyssuhde Pieni on suurta Lapsi luottaa luonnostaan Lapsen luottamuksen peruspilarit arjessa Lapsen itseluottamus vahvistuu Luottamuksen huoneentaulu

Lisätiedot

EKOLOGISUUS. Ovatko lukiolaiset ekologisia?

EKOLOGISUUS. Ovatko lukiolaiset ekologisia? EKOLOGISUUS Ovatko lukiolaiset ekologisia? Mitä on ekologisuus? Ekologisuus on yleisesti melko hankala määritellä, sillä se on niin laaja käsite Yksinkertaisimmillaan ekologisuudella kuitenkin tarkoitetaan

Lisätiedot