Sosiaalialan korkeakoulutetut Talentia Etelä-Karjala ry EKSAKTI
|
|
- Liisa Laakso
- 7 vuotta sitten
- Katselukertoja:
Transkriptio
1 Sosiaalialan korkeakoulutetut Talentia Etelä-Karjala ry EKSAKTI facebook: Talentia Etelä-Karjala ry 1/2016
2 Talentia Etelä-Karjala ry Hyvää alkanutta vuotta! Aloitimme tämänvuotisen alueyhdistystoiminnan aikuissosiaalityön seminaarilla, jossa oli ennätysmäärä osallistujia. Opiskelijat ovat tehneet koosteet esitelmistä ja ottaneet kuvia seminaarista tähän lehteemme. Seminaari oli aikaisemman palautteen innostamana tällä kertaa puolen päivän mittainen. Näin työssäkäyvät päässevät paremmin irrottautumaan töistään. Aikuissosiaalityö etsii vielä muotoaan tulevissa muutoksissa ja nähtäväksi jää miten työntekijät lopulta sijoittuvat. Pääasia on, että sosiaalinen säilyy sosiaalialan ammattilaisten tehtävänä, ollaanpa missä hyvänsä kontekstissa. Sosiaalinen osaaminen on myös erilaisten kokonaisuuksien näkemistä ja myös lainsäädännön hallintaa. Sitä ei opita hetkessä kirjekurssilla vaan osaaminen kertyy koulutuksen kautta käytännön töissä. Edunvalvontaklinikkatoiminta alkoi loppuvuodesta ja ensimmäinen tilaisuus tänä vuonna on jo pidetty Lappeenrannassa Lasten ja Nuorten talolla tammikuussa. Tilaisuudessa syntyi mukavasti keskustelua, ja myös Talentian puheenjohtaja Tero Ristimäki ennätti käväistä paikan päällä. Olemme tällä toiminnalla mukana Talentian Alueella yhdessä pilottina, yhtenä tarkoituksena on yhdessä tekemisen lisäksi tuoda luottamusmiestoimintaa tutummaksi jäsenille. Luottamusmiehiltä saa usein nopeimmin tietoa ja apua pulmatilanteissa. Tiesithän että kaikki Jukolaiset luottamusmiehet ovat käytettävissämme samalla tavalla. Seuraava edunvalvontaklinikka on sovittu pidettäväksi Imatralla Lasten ja nuorten talolla, Kauppakatu 7, torstaina klo 15. Sinne voi tulla myös kaverin kanssa, vaikka tämä ei olisikaan talentialainen. Kysymyksiä voi lähettää etukäteen vaikka yhdistyksen sähköpostiin tai kysyä paikan päällä. Seuraa ilmoitteluamme kotisivulla ja Facebook-sivustolla! Valviran ylläpitämään sosiaalialan ammattihenkilörekisteriin voi alkaa ilmoittautua maaliskuun alusta, käsittelyajat ovat n. 6 kk. Rekisteröintiohjeet tulevat aikanaan valvira.fi sivustolle. Tähän liittyvä ammattihenkilölaki- kiertue rantautuu Lappeenrantaan Huhtikuun lopulla on varmaan jo jotain kokemuksia ja tietoakin enemmän kuin nyt. Se on jo kerrottu, että siirtymäajan jälkeen rekisteröinnin hinta tulee nousemaan, joten nyt kannattaa toimia ajoissa! Iltaan mahtuu mukaan 50 ensimmäistä, ja pientä iltapalaa on luvassa. Tähän kannattaa osallistua, koska vastaavaa ei näillä näkymin ole tulossa lähialueille. Talentia lähettää jäsenille vielä tarkemman viestin illan ohjelmasta, joten nyt kannattaa tarkistaa että sähköpostiosoite (ja muutkin jäsentiedot) on jäsenrekisterissä oikein. Tsekkaus hoituu parhaiten talentia.fi sivuston e-asiointi-palkista. Kirjautumiseen tarvitset verkkopankkitunnukset. Jäsentiedoissa on vielä paljon vanhentuneita tai muuten virheellisiä tietoja, jotka olisi saatava ajan tasalle tiedonkulun sujuvuuden ja tavoitettavuuden vuoksi. Esimerkiksi opiskeluaikaiset sähköpostiosoitteet tulee muuttaa valmistumisen jälkeen, samoin työpaikan vaihduttua. Muista tallentaa joka kohdassa erikseen, niin tiedot välittyvät oikein. Liittovaltuustoon saamme tulevalle kaudelle kaksi varsinaista jäsentä ja enintään neljä varajäsentä. Nyt kannattaa asettua ehdolle käyttämään Talentian ylintä päätösvaltaa! Nykyinen liittovaltuutettumme Raija-Liisa Anttonen on ilmoittanut, ettei asetu enää ehdolle oltuaan liittovaltuustossa kahtena kautena. Kiitämme Raija-Liisaa aktiivisuudesta liittovaltuustossa sekä yhteydenpidosta alueyhdistyksen hallituksen kanssa. Mikäli harkitset ehdokkuutta, otapa yhteyttä Raija-Liisaan, hän kertoo mielellään lisää valtuustotyöstä. Raija-Liisan tavoittaa parhaiten sähköpostilla raijaliisa.anttonen@gmail.com. Olethan huomannut Saimaan ammattikorkeakoulun ylemmän(amk) koulutuksen hakuajan Valikoimassa on parikin kiinnostavaa vaihtoehtoa sosionomeille, uutuutena starttaa Uusyhteisöllisyyden, osallisuuden ja johtamisen koulutus. Kannattaa käydä tutustumassa tarkemmin saimia.fi sivustolla. Aktiivista kevättä, niin opiskeluun, työhön kuin vapaa-aikaankin! Mirja mirja.silvennoinen@gmail.com
3 AIKUISSOSIAALITYÖN UUDET ORIENTAATIOT E-K Talentian ja Saimian yhteisen seminaarin aiheena oli tällä kertaa Aikuissosiaalityön uudet orientaatiot. Aihe innosti paikalle Saimaan ammattikorkeakoululle ilahduttavan runsaasti kuulijoita, lähes 200 alamme ammattilaista, opettajaa ja opiskelijaa. Torstaina, pidetyn seminaarin avasi yhdistyksemme puheenjohtaja, Mirja Silvennoinen. Luennoitsijoina toimivat Pekka Karjalainen THL:sta, Antti Ronkainen Kaakkois-Suomen TE-toimistosta ja Timo Salmisaari Eksotesta. Tilaisuuden yhteenvedon teki ja loppusanat lausui Heikki Hirvonen. Tämän artikkelin toimittivat allekirjoittaneet Saimian sosionomiopiskelijat. Pekka Karjalainen: Toimeentulotuki Kelalle THL:n sosiaalipolitiikan tutkimusyksikön erikoistutkija Pekka Karjalainen käsitteli puheenvuorossaan toimeentulotuen siirtymistä Kelalle sekä aikuissosiaalityön vaikuttavuutta. Karjalainen valotti sosiaalityön tämän hetkistä tilannekuvaa. Toimeentulotuen siirto Kelan myönnettäväksi ja maksettavaksi vuonna 2017 on merkittävä rakenteellinen uudistus sosiaalityössä. Karjalainen pohti tämän merkitystä sosiaalityölle ja -ohjaukselle sekä asiakkaille. Karjalainen painotti sosiaalityössä osaamista, metodia sekä orientaatiota. Hän näki, ettei tämän päivän sosiaalityö ole juurikaan muuttunut 80- luvusta (sosiaalityön metodista Eskola & Viheriäranta 1982). Karjalaisen mielestä on kiire, että kunnat ehtivät valmistautua toimeentulotuen uudistukseen. Välittöminä toimina on parannettava sosiaalityön tarpeen tunnistamista eri palveluissa sekä asiakkaiden ohjaamista sosiaalityöhön. Asiakkaan tilanne on otettava kokonaisvaltaisesti haltuun ja toimeentulotuen toimintatapoja sekä sisältöä on uusittava. Kaikessa sosiaalityön kehittämisessä on omaksuttava asiakaslähtöisyys. Karjalainen esitteli THL:n sosiaalipolitiikan tutkimusta. Sen mukaan Kela-siirron myötä toimeentulotukiasiakkaat toivovat tuen hakemiseen liittyvän häpeän lieventyvän sekä kynnyksen tuen hakemiseen madaltuvan. Toivotaan nimettyä virkailijaa, johon saa helposti yhteyden, kun apua tarvitaan. Ihmistä, jolla on aikaa kuunnella. Pelätään, että tuesta päättää kasvoton järjestelmä, jonka toimintaa ei ymmärretä, ja jonka päätöksistä ei uskalleta tai osata valittaa. Karjalainen pohti, millaista on monen osaajan tekemä hyvä aikuissosiaalityö ja mikä on sosiaalityön paikka tulevaisuudessa. Hän painotti palveluprosessien jatkuvaa kehittämistä mm. Kelan, työhallinnon ja terveydenhuollon kanssa. Lisäksi Karjalainen haastoi kuulijat pohtimaan, mikä rajoittaa vaikuttavan sosiaalityön tekemistä nykyisten työkäytäntöjen osalta. Onko sosiaalityön tavoitteena muutoksen saaminen asiakkaan elämään vai lakien ja muiden toimistokäytäntöjen noudattaminen? Janne Aarnikko, Arja Silvo
4 Antti Ronkaisen TE-testamentti Uusien haasteiden pariin piakkoin siirtyvä Kaakkois-Suomen TE-toimiston palvelujohtaja Antti Ronkainen kävi heittämässä vauhdikkaan ja kiinnostavan esityksen. Esitelmänsä johdantona Ronkainen esitteli Kaakkois-Suomen TE-keskuksen organisaation ja löi pöytään viimeisimmät luvut työttömistä työnhakijoista eri tavoin eriteltyinä. Ronkainen poimi luvuista rakennetyöttömien (kauemmin kuin vuoden työttömänä olleet) osuuden huolestuttavan kasvun. Ronkaisen mukaan ihmistä ei ehditä TE-toimistossa aina kohtaamaan kasvotusten ja ensimmäinen kohtaaminen on tärkein, se voi vaikuttaa ratkaisevasti siihen kuinka nopeasti työnhakija työllistyy. Digitalisaation mukanaan tuomien verkkopalvelujen kautta voi saada paljon tietoa työpaikoista ja TE-toimistojen palveluista, mutta ne eivät kuitenkaan korvaa asiakkaan tilanteen yksilöllistä kartoitusta ja työllistymissuunnitelman tekoa. Ronkaisen mukaan asiakas on saatava kokonaan haltuun ja vertaakin tapahtumaan sosiaalityöhön. Verkkopalveluiden kautta löytyvä tieto kannattaa työnhakijan hyödyntää, mutta TE-toimistosta löytyy tietoa myös piilotyöpaikoista, Ronkainen muistuttaa. Piilotyöpaikkoja ei voi kuitenkaan hakea verkkopalveluiden kautta ja se vaatiikin työnhakijalta aktiivisuutta ja käynnin virkailijan pakeilla. Oppilaitoksissa ja kouluissa tehtävä työ oli aiemmin tärkeä osa TE-toimistojen palvelua, nykyään siihen ei kuitenkaan riitä resursseja, Antti Ronkainen myöntää. Nuorta juuri koulunsa päättänyttä, työtöntä tai alan vaihtajaa kiinnostaa varmasti mikä ala on se, jonne työpaikat tulevaisuudessa syntyvät. Trendien ja kehityksen ennustaminen on kuitenkin vaikeaa, ellei mahdotonta, mutta Ronkainen tarjoaa kuitenkin meille sosiaalialan opiskelijoille varman tiedon: " Teille riittää aina töitä". Ronkainen kohdistaa voimakasta kritiikkiä Ely-keskuksia kohtaan jotka mustasukkaisesti pitävät kiinni niiden alueille jyvitekeskuksia kohtaan jotka mustasukkaisesti pitävät kiinni niiden alueille jyvitetyistä rahoista, vaikka niille olisi tarvetta toisilla Ely-alueilla jotka kärsivät työttömyydestä. Hän perääkin rahanjakoon joustavuutta ja päätöksentekijöiltä laajempaa ymmärrystä sekä näkemystä yhteisestä hyvästä. Esitelmänsä aluksi Antti Ronkainen kehotti meitä kuulijoita pitämään huiveistamme kiinni, mutta ne olivat tainneet lentää kaikilta tiehensä jo viimeistään puolessa välissä esitelmää. Sen verran vauhdikasta meno oli. Hän vei meidät TE maailman ytimeen eikä kaihtanut pohdintoja vaikeistakaan asioista. Paljon jäi ajateltavaa. Juha Oravuo
5 Työpaikan yhteistoiminta jotakin syötävää vai muuten vaan pureskeltavaa? Hyvin usein saamme kuulla ja nähdä eri medioista uutisia eri työyhteisöissä alkaneista, mystisistä YT-neuvotteluista. Suojassa ei ole olleet yksityisten yrityksien saati kunta-alan työntekijät. Ensimmäisenä tulevat mieleen irtisanomiset. Harvemmin uutisten yhteydessä on kerrottu, että YT-neuvottelut tulee viedä läpi YT-lakia eli yhteistoimintalakia noudattaen. Aloitin Eksoten palveluksessa olevana Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestön (JUKO) varaluottamusmiehen tehtävässä elokuussa Toimialueenani ovat Iso Avun ja Aikuisten keskuksen Talentialaisten työntekijöiden asiat. Ensimmäinen tehtäväni oli tutustua kunnalliseen yhteistoimintalakiin, mikä löytyy kunta-alan raamatun eli KVTES:n (Kunnallinen yleinen virka- ja työehtosopimus ) opuksen lakiosan viimeisenä liitteenä. Koin tämän luonnolliseksi tavaksi aloittaa tutustuminen tehtäväni hoitoon, koska Imatran liittyessä Eksoteen vuoden 2016 alusta oli ennustettavissa monille työntekijöillä muutoksia työsuhteeseensa. Siihen liittyi myös organisaatiomuutoksia, joista välillisesti seurasi muutoksia työntekijöiden työsuhteissa. Tätä juttua valmistellessani pohdin miten käsitellä asiaa, joka on monille mystinen ja aiheuttaa monille vain negatiivisia mielikuvia. Löysin useita Ilkka Heilän piirtämiä B.Virtanen sarjakuvastrippejä, jotka vaikuttivat kovin ajankohtaisilta. Otin niitä juttuni tueksi kuvaamaan millaisia tuntemuksia YT-neuvottelut monissa herättävät. Löysin myös Turun Sanomissa julkaistun artikkelin B. Virtaseen liittyen. Siinä silloinen Varsinais-Suomen maakuntahallituksen puheenjohtaja Ilkka Kanerva (kok.) kertoi puheessaan, Heilän saadessa maakuntahallituksen Aurora-mitalin sarjakuvatyöstään, että B. Virtanen on sijaiskärsijä. Virtanen kärsii YT-neuvottelujen, lomautusten ja irtisanomisten keskellä, jotta muiden olisi helpompi kestää. Kanervan analyysin mukaan Virtanen on suomalaisen arkitodellisuuden toimija, joka ei anna periksi ja sitä arvostetaan. Käsittelen tässä jutussa kunnallisen yhteistoimintalain (Laki työnantajan ja henkilöstön välisestä yhteistoiminnasta kunnissa /449) erityispiirteitä. Lain periaatteet on toki pääpiirteissään sovellettavissa muihin toimijoihin, kuten yksityisiin yrityksiin. Yhteistoiminnan osapuolia ovat YTlain 3 :n mukaan työntekijä, jota yhteistoimintamenettelyssä oleva asia koskee, hänen esimiehensä (tai henkilöstöryhmän tai sen osan edustaja tai asianomaisten henkilöstöryhmien edustajat) sekä työnantajan edustaja. Liikkeen luovutustilanteessa voi osapuolena olla myös luovutuksen saaja. Henkilöstöä edustaa YT-neuvottelutilanteessa työ- ja virkaehtosopimuksen perusteella valittu luottamusmies, työsuojeluvaltuutettu tai muu henkilöstön nimeämä edustaja.
6 Tavoitteena on antaa työntekijöille mahdollisuus vaikuttamiseen YT-lain 1 kertoo, että yhteistoiminnan tavoite on antaa työntekijöille mahdollisuus osallistua työnantajan kanssa kunnan toiminnan kehittämiseen, omaa työtään ja työyhteisöään koskeviin päätöksiin vaikuttamisen. Samalla on tarkoitus edistää palvelutuotannon tuloksellisuutta ja henkilöstön työelämän laatua. Tätä nimitän työnantajan ja työntekijän yhteiseksi palapeliksi, jossa on tarkoitus löytää mahdollisimman yksimielinen kokonaisuus, jossa usein kuitenkin on mukana kompromissien tekeminen. Yhteistoiminta muutoksessa original_tyohyvinvointi_123rfi.jpg?itok=rulnvpfe YT-lain 4 :n mukaan yhteistoiminnallisesti käsiteltäviä asioita ovat henkilöstön asemaan vaikuttavat merkittävät muutokset. Merkittävä muutos voi liittyä työn organisointiin, kunnan palvelurakenteeseen, kuntajakoon tai kuntien väliseen yhteistyöhön. Käytännössä tämä tarkoittaa mielestäni toiseen yritykseen tai kuntayhtymään liittymistä ja uuden yksikön perustamista, joilla on vaikutusta työntekijöiden työtehtäviin, töiden ja työtilojen järjestelyyn). Kyseessä voi olla myös liikkeenluovutus- tai vuokratyövoiman käyttötilanne esimerkiksi oman toiminnan ulkoistamisen yhteydessä. YT-lain mukaisesti käsiteltäviä asioita on henkilöstöön, henkilöstön kehittämiseen ja tasa-arvoiseen kohteluun sekä työyhteisön sisäiseen tietojen vaihtoon liittyvät periaatteet ja suunnitelmat. Tällaisia ovat käytännössä esimerkiksi henkilöstö-, työsuojelu- ja työhyvinvointisuunnitelmat, työyhteisön sisäiset käytänteet eli pelisäännöt, muutokset työtehtävissä ja työajoissa. Taloudellisesta tai tuotannollisesta syystä toimeenpantava osa-aikaistaminen, lomautus tai irtisanominen on vahvasti kytköksissä talousarvioehdotukseen. Tämä tarkoittaa sitä, että ennen kunnan tai kuntayhtymän valtuuston vahvistamaa talousarviota tulee henkilöstöön liittyvät merkittävät muutokset käsitellä yhteistoimintamenettelyssä. Etelä-Saimaa
7 Tarpeelliset tiedot annettava Ennen yhteistoimintamenettelyn aloittamista työnantajan tulee antaa muutoksiin liittyville työntekijöille asian käsittelyn kannalta tarpeelliset tiedot, jotta he voivat riittävästi perehtyä ja valmistautua käsiteltävään asiaan. Asianomaiseen työntekijään liittyviä salassa pidettäviä asioita ei ilman asianomaisen lupaa voi kertoa (henkilön terveydentila, henkilökohtaiset olot, ym. yksityiselämän suojan piiriin kuuluvat asiat) (YT-laki 6 ). YT-lain 5 :n mukaan tulevista muutoksista tulee käydä niin ajoissa kuin on mahdollista neuvottelu valmisteilla olevan asian perusteista, vaikutuksista ja vaihtoehdoista vähintään niiden työntekijöiden kanssa, joita tuleva muutos koskee ennen kuin työnantaja tekee asiasta lopullisen päätöksen. Vuosittain henkilöstölle tulee kertoa YT-lain 6 :n mukaan kunnan työllisyystilanteesta, toiminnan ja talouden tilasta sekä arvio niiden todennäköisestä kehityksestä. Neljännesvuosittain kunta toimittaa pyydettäessä henkilöstön edustajille kunnan määräaikaisten ja osa-aikaisten työntekijöiden määrää kuvaavan työvoimaselvityksen. Työnantajan harkitessa YT-lain 7 :n mukaista työvoiman käytön vähentämistä vähintään 10 työntekijän osalta irtisanomisen, lomautuksen tai osa-aikaistamisen keinoja käyttäen, tulee työnantajan antaa näiden työntekijöiden edustajille kirjallisesti tiedot aiottujen toimenpiteiden perusteista. Lisäksi työnantajan tulee esittää kirjallinen alustava arvio irtisanomisten, lomautuksien ja osa-aikaistuksien määrästä, selvitys periaatteista joiden mukaan edellä mainitut työntekijät määräytyvät sekä arvio ajasta, jonka kuluessa irtisanomiset, lomauttamiset ja osaaikaistamiset tehdään. 3 :ssä tarkoitettu henkilöstön edustaja osallistuu yhteistoimintaneuvotteluun automaattisesti, mikäli lomauttaminen, osa-aikaistaminen tai irtisanominen koskee vähintään kolmea työntekijää tai mikäli työnantaja tai henkilöstön edustaja niin vaatii.
8 YT-lain 9 :n hengessä irtisanomiseen, lomautukseen tai osa-aikaistamiseen mahdollisesti johtavat toimenpiteet tulee työnantajan toimittaa neuvotteluesityksenä tai muutoin siihen liittyvät tiedot kirjallisesti työvoimatoimistolle viimeistään yhteistoimintaneuvottelujen alkaessa. Henkilöstön vähentäminen koskiessa vähintään 10 työntekijää, työnantaja valmistelee työllistymistä edistävää toimintasuunnitelmaa yhdessä työ- ja elinkeinoviranomaisen kanssa viimeistään kun työnantaja on tehnyt neuvotteluesityksen. Toimintasuunnitelman laatimiseen sisältyy työllistymistä edistävien julkisten työvoimapalvelujen selvittäminen. Mikäli henkilöstön vähentäminen koskee alle 10 työntekijää, työnantaja esittää YT-neuvottelujen alkaessa toimintaperiaatteet, joiden mukaisesti irtisanomisajan kuluessa työntekijöitä tuetaan oma-aloitteista hakeutumista muuhun työhön tai koulutukseen ja tukee työntekijän työllistymistä julkisesta työvoima- ja yrityspalvelusta annetussa laista tarkoitetuilla palveluilla. Etelä-Saimaa Työssäni työllisyyskoordinaattorina pitkäaikaistyöttömien lakisääteisen kuntouttavan työtoiminnan äärellä kohtaan enenevässä määrin työttömiä, joiden kohtalona on tuo B. Virtasen ruuhkatilanne pullojen keräämisessä puistossa. Käytännön kokemuksen perusteella, kyseinen tilanne vaikuttaa laajasti kyseisen yksilön ja tämän lähipiirin elämään merkittävästi. Nykypäivänä itselleni on tullut yhä useammin mieleen, että kukaan ei ole nykytyöllisyyden ja taantuma-ajan kourissa turvassa työelämän muutoksilta. Merkittäviä eroja varmasti kuitenkin löytyy, kuinka yksilötasolla onnistutaan välttymään syrjäytymiseltä. Työpaikoilla voimme työntekijöinä vaikuttaa itse siihen kuinka avoimena pidämme itse keskustelua eri asioista työhön ja työyhteisöön liittyen. Kannustan kaikkia ottamaan havaitsemiaan asioita matalalla kynnyksellä puheeksi. Pienemmissä paloissa asioiden pureskelu, alas nieleminen ja sulatteleminen on isoa kakkua kerralla nielaisemisen sijaan huomattavasti miellyttävämpää ja sujuvampaa. Kirjoittaja Minna Kivimäki, Sosionomi (AMK), Ratkaisukeskeinen neuropsykiatrinen valmentaja, Ravintovalmentaja ja Ratkaisukeskeinen psykoterapeuttiopiskelija. Työskentelee tällä hetkellä työllisyyskoordinaattorina ja toimii Eksotella Jukon varaluottamusmiehenä (Talentialaisten asiat, ensisijaisesti Iso Avun ja Aikuisten keskuksen henkilöstö)
9 Sosiaalialan Korkeakoulutetut Talentia Etelä-Karjala ry TOIMIHENKILÖT vuonna 2016 HALLITUS puheenjohtaja Mirja Silvennoinen varapuheenjohtaja Titta Miikkulainen Varsinainen jäsen Varajäsen 1. Veikko Heikkinen Maritta Soininen 2. Teija Turunen-Iloani Minna Kivimäki 3. Seija Ojansuu Hannele Keltanen 4. Leena Cederström Tuula Ravi 5. Jenna Brisk Hanna Huhtanen 6. Mauno Nummela Eija Juusti 7. Leena Häll Laura Hoikkala 8. Petra Pusa-Soininen Sarianne Honkanen Jäsensihteeri ja yhdysjäsenvastaava Hallituksen sihteeri Rahastonhoitaja Työtaistelupäällikkö Varatyötaistelupäällikkö Tiedotusvastaava Teija Turunen-Iloani Leena Cederström Tilitoimisto Abacus Laura Hoikkala Raija-Liisa Anttonen Mirja Silvennoinen Toiminta- ja taloustyöryhmä Mirja Silvennoinen, Veikko Heikkinen, Titta Miikkulainen ja Minna Kivimäki Eksaktin toimituskunta Teija Turunen-Iloani, Veikko Heikkinen, Mirja Silvennoinen, Leena Cederström ja Seija Ojansuu Kevytenergia- ja kansainvälisyystyöryhmä Raija-Liisa Anttonen, Maritta Soininen, Leena Virsu, Tuula Ravi, Hannele Keltanen ja Ilkka Keronen Some-ryhmä (kotisivujen ja facebookin päivitys, valokuvat) Titta Miikkulainen, Jenna Brisk, Niina Blom, Minna Kivimäki, Mirja Silvennoinen, Teija Turunen-Iloani ja Leena Cederström Seminaarityöryhmä (koulutus- ja tiedotusryhmä) Ryhmän jäsenet nimetään seminaarikohtaisesti. Opiskelijatoiminta Titta Miikkulainen ja Jenni Ryynänen Eläkeläistoiminta Hannele Partamies, Mauno Nummela ja Hannele Keltanen Toimihenkilöiden sähköpostiosoitteet löydät yhdistyksen kotisivuilta Yhteydenotot hallitukselle
10 SIIVET SELKÄÄN JA MAAILMALLE Unelmani kansainvälisyydestä ja sosiaalityöstä toteutui, kun pääsin osallistumaan Japanin CIF:n sosiaalityön vaihto-ohjelmaan Kiotoon lokakuussa Kahden viikon vaihto-ohjelman kokemukset kulkevat edelleenkin mukanani monella tavalla. Vaihto-ohjelman sisältö Vaihto-ohjelmassa oli edustajat Hollannista, Ruotsista ja Suomesta. Ohjelma oli Japanin CIF:n ensimmäinen, joten siihen oli panostettu todella paljon. Ohjelma ylitti kaikki odotukseni. Doshishan yliopistossa kuultiin luentoja sosiaalipolitiikasta, ikääntyvästä yhteiskunnasta ja perheiden asemasta. Lisäksi meillä oli tilaisuus seurata sosiaalityön opetusta ja jakaa kokemuksia opettajien ja opiskelijoiden kanssa. Vierailukäyntejä oli sekä yhteisiä että oman kiinnostuksen mukaan. Itse olin kiinnostunut ikäihmisten palveluista ja sainkin tutustua ikäihmisten asumis- ja päiväkeskuspalveluihin useissa kohteissa. Lisäksi oli järjestettyjä retkiä, vierailuja museoihin ja temppeleihin, joita oli Kiotossa. Vaihdon aikana asuttiin perheessä ja näin päästiin osalliseksi tavallisesta perhe-elämästä. Lopussa jo puikoilla syöminen sujui varsin hyvin. Mitä on lähtenyt elämään Koko vaihto oli yhtä suurta kokemusta. Tärkeänä asiana itselleni oli kielitaidon kohentuminen. Ennen kaikkea rohkeus puhua englantia lisääntyi. Kun vielä illallakin perheessä puhuttiin englantia, kielikylpy oli melkoinen. Sain käsityksen Japanin ikäihmisten palveluista, sillä Suomessa ja Japanissa on väestön ikääntymisen suhteen samat haasteet. Japanin hyvät käytännöt ikäihmisten palveluista jatkuvat myös osaltaan Arjen olohuoneen suunnittelussa, jossa eri yhteistyötahojen kanssa viritellään yhteisöllistä toimintaa ikäihmisille. Sain hyviä kansainvälisiä verkostoja ja myös ystävyyssuhteita. Isäntäperheeni on tulossa kesäkuussa vieraakseni Suomeen ja Amsterdamin lentoja jo haikailen netistä. Pitäisi päästä Helenen kanssa päivittämään elämät. Hyvä kiertämään Keväällä 2016 toteutetaan Suomessa myös CIF-ohjelma. Yksi viikko toteutetaan Helsingin ulkopuolella. Ms. Ifunya Angela Tansaniasta jalkautuu Lappeenrantaan Hän on kiinnostunut perheiden ja yksinhuoltajien asemasta ja palveluista. Jos olet kiinnostunut esittelemään hänelle omaa työtäsi, niin ota yhteyttä Jos kiinnostuit, käy katsomassa CIF:n sivuja Siellä on haettavana monta mielenkiintoista vaihtoa. Tuija Nummela
11 Lähettäjä: EKAT ry jäsensihteeri Teija Turunen-Iloani Kanava-aukio 8 as IMATRA puh topsy.turunen@gmail.com Talentia Etelä-Karjala ry KEVÄTKOKOUS Yhdistyksen kevätkokous ke klo (hallitus klo 17.00) Cafe Violet, Karjalankatu 25, Lappeenranta. Kokouksessa käsitellään sääntömääräiset asiat. Kahvitarjoilu. Tervetuloa! Ammattihenkilölaki (817/2015) ja ammattihenkilörekisteri tulevat voimaan Sosiaalityöntekijä, sosionomi ja geronomi tulevat laillistetuiksi sosiaalialan ammateiksi. AMMATTIHENKILÖLAKI-TILAISUUS järjestetään yhdistyksemme alueella Lappeenrannassa, Kehruuhuoneella torstaina klo Tilaisuuteen on ennakkoilmoittautuminen, josta Talentia tiedottaa tarkemmin sähköpostilla. ODOTETTU OPINTOMATKA LONTOOSEEN Talentia Etelä-Karjala valmistelee opintomatkaa Lontooseen Matkan hinta on noin 580. Tarkemmat tiedot mm. ohjelmasta ja hinnasta selviävät lähiaikoina. Niistä tiedotetaan yhdistyksen nettisivuilla, facebookissa ja uutiskirjeessä. Lisätietoja Leena Virsulta, puh , leenavirsu@hotmail.com EKSAKTIN TOIMITUSKUNTA Leena Cederström leena.cederstrom@gmail.com Seija Ojansuu seijaojansuu@gmail.com Veikko Heikkinen veikko.heikkinen@eksote.fi Mirja Silvennoinen mirja.silvennoinen@gmail.com Teija Turunen-Iloani topsy.turunen@gmail.com Lehteen tai uutiskirjeeseen voi lähettää aineistoa: ektalentia@gmail.com
Työllistymistä edistävä toimintasuunnitelma
1 LOIMAAN KAUPUNKI Työllistymistä edistävä toimintasuunnitelma 1 Yhteistoimintamenettelyn perusteet Loimaan kaupunginhallitus päätti 31.3.2014 yhteistoimintamenettelyn käynnistämisestä vuoden 2014 talousarvioon
LisätiedotYHTEISTOIMINNAN TOIMINTAPERIAATTEET 1.1.2014
YHTEISTOIMINNAN TOIMINTAPERIAATTEET 1.1.2014 Työryhmä Hänninen Seppo, henkilöstöjohtaja Jussila Risto, pääluottamusmies JHL Ketola Kari, työsuojelupäällikkö Koskela Satu, pääluottamusmies KTN Lampela Ritva,
LisätiedotHelsingissä 23. kesäkuuta 2005 KUNNALLINEN TYÖMARKKINALAITOS
VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUS KUNNALLISEN YLEISEN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2005 2007 VIII LUVUN JA IX LUVUN MUUTTAMISESTA Kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen 2005 2007 lomauttamista koskevan
LisätiedotTyöllistymistä edistävä toimintasuunnitelma
1 LOIMAAN KAUPUNKI Työllistymistä edistävä toimintasuunnitelma 1 Yhteistoimintamenettelyn perusteet Loimaan kaupunginhallitus päätti 23.9.2013 yhteistoimintamenettelyn käynnistämisestä tavoitteena 2,4
LisätiedotMuistilista tuotannolliset ja taloudelliset perusteet. 2013 Edunvalvontaosasto
Muistilista tuotannolliset ja taloudelliset perusteet 2013 Edunvalvontaosasto Taloudellinen ja/tai tuotannollinen irtisanomisperuste Tuotannollinen ja/tai taloudellinen irtisanomisperuste Tuotannollisen
LisätiedotKARKKILAN KAUPUNGIN YHTEISTOIMINTASOPIMUS
KARKKILAN KAUPUNGIN YHTEISTOIMINTASOPIMUS 1 JOHDANTO Työnantaja ja pääsopijajärjestöjen edustajat ovat valmistelleet yhteistyössä Karkkilan kaupungin yhteistoimintasopimuksen selkeyttääkseen yhteistoiminnan
Lisätiedotetos Sosiaalialan korkeakoulutetut Talentia Oulun seutu ry:n sähköinen tiedote 2/2013
etos Sosiaalialan korkeakoulutetut Talentia Oulun seutu ry:n sähköinen tiedote 2/2013 Tiedotamme etoksella ajankohtaisia jäsentapahtumia, tuomme esille ajankohtaisia teemoja ja alueemme sosiaalialaa koskevia
LisätiedotSosiaalialan korkeakoulutetut Talentia Pohjois-Savo ry TOIMINTASUUNNITELMA 2010. Edunvalvonta
Sosiaalialan korkeakoulutetut Talentia Pohjois-Savo ry TOIMINTASUUNNITELMA 2010 Edunvalvonta Talentia Pohjois-Savo ry:n hallitus kokoontuu vuonna 2010 vähintään viisi kertaa. Hallitus pyritään muodostamaan
LisätiedotKAJAANIN KAUPUNKI 1/5. Kajaanin kaupunki ja kaupungin työntekijöitä ja viranhaltijoita edustavat henkilöstöjärjestöt.
KAJAANIN KAUPUNKI 1/5 SOPIMUS YHTEISTOIMINTAORGANISAATIOSTA Sopijaosapuolet: Kajaanin kaupunki ja kaupungin työntekijöitä ja viranhaltijoita edustavat henkilöstöjärjestöt. Tällä sopimuksella sovitaan työnantajan
LisätiedotYhteistoimintamenettelystä Ja muutosten hallinnasta
Yhteistoimintamenettelystä Ja muutosten hallinnasta Asianajaja Teppo Laine 13.05.2014 ASIANAJOTOIMISTO LEGISTUM OY LIIKEJURIDIIKAN ASIANTUNTIJA www.legistum.fi Laki yhteistoiminnasta yrityksissä YHTEISTOIMINTALAKI
LisätiedotSOPIMUS YHTEISTOIMINNASTA JA TYÖSUOJELUN YHTEISTOIMINNASTA
1 SOPIMUS YHTEISTOIMINNASTA JA TYÖSUOJELUN YHTEISTOIMINNASTA 1. YLEISTÄ Työnantaja ja pääsopijajärjestöt tekivät sopimuksen yhteistoiminnan ja työsuojelun yhteistoiminnan kehittämisestä, toteuttamistavoista
LisätiedotYHTEISTOIMINTA YRITYKSISSÄ
YHTEISTOIMINTA YRITYKSISSÄ 14.4.2016 Oulun yliopisto Human resources management Aluepäällikkö Tuula Sivonen Teknologiateollisuus ry Teknolgiateollisuus ry Työnantajaliitto Elinkeinoelämän keskusliitto
LisätiedotKITEEN KAUPUNKI 1 (9) YHTEISTOIMINNAN PELISÄÄNNÖT Yhteistyötoimikunta 25.2.2014 13 Kaupunginhallitus 17.3.2014 96
KITEEN KAUPUNKI 1 (9) TYÖNANTAJAN JA TYÖNTEKIJÖIDEN VÄLISEN 2015 Laki työnantajan ja henkilöstön välisestä yhteistoiminnasta kunnissa astui voimaan 1.9.2007. näillä yhteistoiminnan pelisäännöillä sovitaan
LisätiedotTyövoiman vähentämistilanteet. Eija Mali Työmarkkinalakimies Opetusalan Ammattijärjestö OAJ
Työvoiman vähentämistilanteet Eija Mali Työmarkkinalakimies Opetusalan Ammattijärjestö OAJ Käydään läpi: Yhteistoimintamenettely Taloudelliset ja tuotannolliset irtisanomisperusteet Eija Mali, OAJ 2 Yhteistoimintamenettely
LisätiedotYHTEISTOIMINNAN JA TYÖSUOJELUN JÄRJESTÄMINEN ITÄ-SAVON KOULUTUSKUNTAYHTYMÄSSÄ 1.1.2014 ALKAEN
2 1. YHTEISTOIMINNAN JÄRJESTÄMISEN LÄHTÖKOHDAT Yhteistoiminnan taustaa Yhtymähallituksen päätös 21.6.2006/ 82 vanha sopimus irtisanottiin 31.7.2007 tilalle valtakunnallinen yhteistoimintalaki 2007 / 449
LisätiedotToimintasuunnitelma 2013
Helsingin kaupungin toimistovirkailijat Toimintasuunnitelma 2013 Carita Bardakci 22.11.2012 1.1.1.1.1.1.1.1.1 Helsingin kaupungin toimistovirkailijat 1 TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2013 1. JOHDANTO JA
LisätiedotTehy ry / Okkeri päivitetty LAKI YHTEISTOIMINNASTA YRITYKSISSÄ Yhteistoimintamenettely työvoiman käyttöä vähennettäessä, 8 luku
Tehy ry / Okkeri päivitetty 21.1.2016 LAKI YHTEISTOIMINNASTA YRITYKSISSÄ Yhteistoimintamenettely työvoiman käyttöä vähennettäessä, 8 luku TYÖSOPIMUSLAKI Taloudelliset ja tuotannolliset irtisanomisperusteet,
LisätiedotToimintasuunnitelma 2014
1 Toimintasuunnitelma 2014 TOIMINNAN PÄÄTAVOITE: Lastentarhanopettajien merkityksen esiin nostaminen yhteiskunnassa YHDISTYS: 1. Vaikuttaa jäsenistönsä asemaa koskevaan päätöksentekoon, työolosuhteisiin
LisätiedotLaki työllistymistä edistävästä monialaisesta yhteispalvelusta. Työmarkkinatuen rahoitusvastuun muutos
Laki työllistymistä edistävästä monialaisesta yhteispalvelusta Työmarkkinatuen rahoitusvastuun muutos Pohjois-Pohjanmaan TE-toimisto 05.12.2014 Marita Rimpeläinen-Karvonen Taustalla olevat hallituksen
LisätiedotOAJ:N TORNION PAIKALLISYHDISTYS TIEDOTTAA 4.4.2016
TORNION OAY:N TIEDOTE 4.4.2016 OAJ:N TORNION PAIKALLISYHDISTYS TIEDOTTAA 4.4.2016 1. Toiminnallinen tasa-arvosuunnittelu ja Tasa-arvotyö on taitolaji -julkaisu 2. TVA-neuvottelijat 3. OPI-tiedote 4. Kevään
LisätiedotVALINTAKRITEERIT. Suomen Terveydenhoitajaliitto ylläpitää erityispätevyys-rekisteriä, johon hakijalle myönnetty erityispätevyys kirjataan.
VALINTAKRITEERIT Terveydenhoitajan erityispätevyyttä hakevan henkilön tulee olla Suomen Terveydenhoitajaliiton jäsen. Hakijalla tulee olla suoritettuna terveydenhoitajan tutkinto (opistoaste tai amk) ja
LisätiedotToimintavuosi oli yhdistyksen kuudes. Jäseniä yhdistyksessä on tällä hetkellä yhteensä 220.
1 2 3 4 1 Järvenpään Yhteiskoulun ja Lukion Seniorit ry TOIMINTAKERTOMUS 1.7.2013 30.6.2014 YLEISTÄ Toimintavuosi oli yhdistyksen kuudes. Jäseniä yhdistyksessä on tällä hetkellä yhteensä 220. Toimintaa
LisätiedotYhteistoimintamenettely
Yhteistoimintamenettely Muutosturva Hotelli Cumulus Mikkeli 12.-13.2.2011 Tuula Sillanpää TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto Säännökset - YT-laissa - Työsopimuslaissa - Työttömyysturvalaissa - Laissa
LisätiedotTyönantaja: Miten toimia, että kunta- ja palvelurakenneuudistuksen tavoitteet toteutuvat ja menettely on lakien ja sopimusten mukaista?
Henkilöstö: Mitä minulle tapahtuu? Työnantaja: Miten toimia, että kunta- ja palvelurakenneuudistuksen tavoitteet toteutuvat ja menettely on lakien ja sopimusten mukaista? 1 2.12.2010 Keskeinen säännöstö
LisätiedotJHL 240 yhdistyksen toimintasuunnitelma 2015 59. toimintavuosi
JHL 240 yhdistyksen toimintasuunnitelma 2015 59. toimintavuosi syys 13.11.2014 Liite 1 Tapahtuma/tehtävä Tavoite Kuka järjestää Milloin Arviointi Järjestötoiminta Tehdään jäsenkartoitus ammattinimikkeistä
LisätiedotMuutosturva. Hannele Liesegang. hannele.liesegang@tem.fi
Muutosturva Hannele Liesegang hannele.liesegang@tem.fi Laki yhteistoiminnasta yrityksissä Ilmoitus työ- ja elinkeinotoimistolle viimeistään yt-neuvottelujen alkaessa: neuvotteluesitys (8 luku 48 ) Viipymättä
LisätiedotOpas vähentämisneuvotteluihin yksityisellä sektorilla
1 Opas vähentämisneuvotteluihin yksityisellä sektorilla Yhteistoimintalaista Tässä yhteistoimintaneuvotteluita koskevassa oppaassa on tarkoitus antaa ohjeita niin luottamusmiesten kuin jäsentenkin näkökulmasta
LisätiedotEKSAKTI 3 /2015. w ww.talentia.fi/etela - karjala facebook: Talentia Etelä - Karjala ry
S osiaalialan Korkeakoulutetut Talentia Etelä - Karjala ry EKSAKTI 3 /2015 w ww.talentia.fi/etela - karjala ektalentia@gmail.com facebook: Talentia Etelä - Karjala ry Mukavaa joulunaikaa! Talen tia Etelä
LisätiedotYhdistys osallistuu terveydenhoitajaliiton toimintaan: edustajisto-, hallitus- ja toimikuntaedustusten kautta.
Toimintasuunnitelma vuodelle 2016 1. YLEISTÄ Kymen terveydenhoitajayhdistys ry on perustettu 29.11.1945 Kotkassa nimellä Suomen terveydenhoitajayhdistys ry:n Kymen osasto. Alkanut vuosi on yhdistyksen
LisätiedotPÖYTÄKIRJA HÄMÄLÄIS OSAKUNNAN HELMIKUUN YLEISKOKOUKSESTA 2015
PÖYTÄKIRJA HÄMÄLÄIS OSAKUNNAN HELMIKUUN YLEISKOKOUKSESTA 2015 Aika 24.02.2015 klo 17.00 Paikka HO / Osakuntabaari Paikalla: Petri Pellikka Pekka Hassinen Maija Häkkinen Taneli Laine Ville Timonen inspehtori
Lisätiedot4.12.2015 VAMOS VAIKUTTAVA SOSIAALISEN KUNTOUTUKSEN KONSEPTI
4.12.2015 VAMOS VAIKUTTAVA SOSIAALISEN KUNTOUTUKSEN KONSEPTI Sosiaalinen kuntoutus pähkinänkuoressa Sosiaaliseen kuntoutukseen kuuluu: 1) sosiaalisen toimintakyvyn ja kuntoutustarpeen selvittäminen; 2)
LisätiedotAlkusanat. Helsingissä
MUUTOSTURVA 2 Alkusanat Muutosturvan tavoitteena on parantaa taloudellisista, tuotannollisista tai työnantajan toiminnan uudelleenjärjestelyistä johtuvista syistä irtisanotun työntekijän asemaa ja edistää
LisätiedotTyöoikeus 2014 2015 -brunssisarja
Työoikeus 2014 2015 -brunssisarja Jaksot: 1. jakso: Työsuhteen ehdot ja niiden muuttaminen 11.9.2014, klo 8.45 13.00, Koulutustila Metropoli, Kalevankatu 12, 2. krs, 00100 Helsinki 2. jakso: Individuaaliperusteinen
LisätiedotORIMATTILAN KOKOOMUS TOIMINTASUUNNITELMA 2016
ORIMATTILAN KOKOOMUS TOIMINTASUUNNITELMA 2016 Tavoite Orimattilan Kokoomus on mukana kehittämässä Orimattilan kaupunkia ja Päijät- Hämeen maakuntaa jäsenistönsä ja luottamushenkilöidensä välityksellä Kansallisen
LisätiedotVANHUSTYÖN HARJOITTELUN KEHITTÄMINEN Helmikuu 2007 Yhteenveto kyselystä 02/2007 Anita Sipilä 17.2.2008
1 KYSELY VANHUSTYÖN HARJOITTELUN KEHITTÄMINEN Helmikuu 2007 Yhteenveto kyselystä 02/2007 Anita Sipilä 17.2.2008 KYSELYN 2/2007 YHTEENVETO Kyselyn kohdejoukko Kysely kohdistettiin II-asteen vanhustyön opettajille
LisätiedotMitä jokaisen työnantajan ja työntekijän. kun työvoiman tarve muuttuu. AA Katriina Vierula
YT-asiat käytännössä Mitä jokaisen työnantajan ja työntekijän tulee tietää, tää kun työvoiman tarve muuttuu AA Katriina Vierula Ai Asianajotoimisto i i Pl Peltonen LMR Oy 24.11.2015 YTL soveltamisala 1
LisätiedotSUOMEN MONIKKOPERHEET RY:N TIEDOTUKSET 5/2012, JULKISET TIEDOTUKSET
SUOMEN MONIKKOPERHEET RY:N TIEDOTUKSET 5/2012, JULKISET TIEDOTUKSET SUOMEN MONIKKOPERHEET RY:N TIEDOTUKSIA SUOMEN MONIKKOPERHEET RY:N YHTEYSTIEDOT Suomen Monikkoperheet ry, Ilmarisenkatu 17 A, 40100 Jyväskylä
LisätiedotTUTKINTAPYYNTÖ PUOLUSTUSVOIMIEN YHTEISTOIMINTAMENETTELYN LAILLISUUDESTA KOSKI EN PUOLUSTUSVOIMAUUDISTUKSEN KÄSITTELYÄ
1 Nimi: Petteri Leino Osoite: Aliupseeriliitto ry, Ratamestarinkatu 11 A, 7.krs, 00520 Hki Puhelin: 040 7354 987 sähköposti: petteri.leino@aliupseeriliitto.fi Helsingin poliisilaitos Pasilanraitio 11 PL
Lisätiedot2. VIESTINTÄRYHMÄ JA KREODIN TOIMITUSKUNTA 2013 2014. AMKIT-konsortio on päättänyt 9.1.2013 viestintäryhmän ja Kreodin toimituskunnan kokoonpanosta.
AMKIT-KONSORTIO MUISTIO Viestintäryhmä ja Kreodin toimituskunta 29.1.2013 AIKA 14.1.2013 klo 10.10-15 PAIKKA Tikkurila, Ratatie 22, tila A406 Kutsutut Hanna Lahtinen, pj Hanna-Riina Aho, etäyhteydellä,
Lisätiedot1 Nimi ja kotipaikka Yhdistyksen nimi on Suomen Hitsausteknillinen Yhdistys - Finlands Svetstekniska Förening ja kotipaikka on Helsingin kaupunki.
SUOMEN HITSAUSTEKNILLINEN YHDISTYS r.y. FINLANDS SVETSTEKNISKA FÖRENING r.f. SÄÄNNÖT 1 Nimi ja kotipaikka Yhdistyksen nimi on Suomen Hitsausteknillinen Yhdistys - Finlands Svetstekniska Förening ja kotipaikka
LisätiedotKhall liite 1 Kh 26.1.2016
1 Khall liite 1 Kh 26.1.2016 Luonnos 31.12.2015 SUOMUSSALMEN KUNNAN SOSIAALISEN MEDIAN OHJEET Tämä ohje sisältää Suomussalmen kunnan ja kuntakonsernin yhteisöjen toimintaperiaatteet sosiaalisen median
LisätiedotAsiakasraati. Muistio
Asiakasraati Aika: Torstai 21.11.2013 klo 14-16 Paikka: Hatanpään pirtti, Hatanpään puistokuja 10 Paikalla: Projektityöntekijät Samuli Pietilä ja Mia Mäki- Fränti Muistio 1. Kokoontuminen ja kahvit - Samuli
LisätiedotRAPORTTI TYÖELÄMÄJAKSOLTA 1.1.-28.2.2011
1 RAPORTTI TYÖELÄMÄJAKSOLTA 1.1.-28.2.2011 Peruspalvelukuntayhtymä Kallio / Pirttirannan päiväkoti Peruspalvelukuntayhtymä Kallio / Peltopuiston päiväkoti Kalajokilaakson koulutuskuntayhtymä Oulaisten
LisätiedotIntola ja Posse lähestyvät toisiaan ja muodostavat kokonaisuuden joka yhdessä on avoinna joka arkipäivä klo 8-20 välisenä aikana.
MUISTIO Etelä-Savon OHJAAMO asioiden keskustelu Nro #3 Mikkeli, Etelä-Savon ELY-keskus, Saimaa - kokoushuone + Skype -yhteys Ajankohta 15.2.2016 klo 13:00-14:30 Läsnä: Tuija Toivakainen (ELY-keskus) Heikki
LisätiedotLiite 1. Nuorisotoimi 2015
Nuorisolain tarkoituksena on tukea nuorten kasvua ja itsenäistymistä, edistää nuorten aktiivista kansalaisuutta ja nuorten sosiaalista vahvistamista sekä parantaa nuorten kasvu- ja elinoloja. Näiden tavoitteiden
LisätiedotLomauttaminen? Irtisanominen?
Lomauttaminen? Irtisanominen? Minäkö? Millä perusteella? Miten siitä selviää? Mitä sen jälkeen? Luottamusmiesseminaari, Kirkon alat ry, 11.- 12.5.2016 1 Lomautuksen perusteet Esityksen sisällöstä Menettelytavat
LisätiedotPETRA-PROJEKTI TOIMINTASUUNNITELMA 2014
PETRA-PROJEKTI TOIMINTASUUNNITELMA 2014 1. Yleistä 2014 on Petra-taloyhtiötoiminnassa starttitoiminnan ja osallistavan kehittämisen vuosi. Projektin toimintaa jatketaan kaikissa Petra taloissa. Lisäksi
LisätiedotSOPIMUS YHTEISTOIMINNASTA LAPIN YLIOPISTOSSA
SOPIMUS SOPIMUS YHTEISTOIMINNASTA LAPIN YLIOPISTOSSA Laki yhteistoiminnasta yrityksissä 334/2007 (jatkossa yhteistoimintalaki) mukaan työnantajan tulee antaa henkilöstölle oikea-aikaisesti riittävästi
LisätiedotYhteistoimintalaki ja työsuhteen päättäminen
Yhteistoimintalaki ja työsuhteen päättäminen Keskiviikko 27.1.2010 klo 9.00-16.00 (aamukahvi klo 8.45 alkaen) Usein unohtuu, että yhteistoiminta yrityksissä on muutakin kuin työsuhteiden päättämistä. Lain
LisätiedotKun ilmoitat avoimen työpaikan TE-toimistoon, kerro, oletko kiinnostunut rekrytoimaan palkkatuen avulla.
Palkkatuki Palkkatuki on työttömän työnhakijan työllistymisen edistämiseksi tarkoitettu tuki, jota TE-toimisto voi käytettävissään olevien määrärahojen puitteissa myöntää työnantajalle palkkauskustannuksiin.
LisätiedotMUUTOSTURVA 5.4.2012 1
MUUTOSTURVA 5.4.2012 1 Tavoite Nopeampi työllistyminen ja muutoksen aikaisen turvan lisääminen tuotannollisissa ja taloudellisissa irtisanomistilanteissa ja pidempiaikaisissa lomautustilanteissa (vähintään
LisätiedotTietoa kesätyönhausta
Tietoa kesätyönhausta Urapalveluiden kesätyöinfot tammikuu 2012 suunnittelija Eric Carver / Leena Itkonen Urapalvelut/ Eric Carver www.helsinki.fi/yliopisto 27.1.2012 1 Aiheet: 1.Kesätyönhaun sykli 2.Urataidot
LisätiedotJyväskylän julkisten ja hyvinvointialojen ammattilaiset JHL ry 103 Toimintasuunnitelma Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL
n julkisten ja hyvinvointialojen ammattilaiset JHL ry 103 Toimintasuunnitelma 2017 Pääkohdat 1 / 2 Järjestötoiminta Liitto JHL;n 2017 toimintasuunnitelma ja sen strategiset tavoitteet ohjaavat myös toimintaamme.
Lisätiedot3. Kokous todettiin laillisesti koolle kutsutuksi ja päätösvaltaiseksi.
Suomen hydrologian yhdistys (SHY) VUOSIKOKOUS 15.5.2014 klo. 17.30-18:43 Suomen ympäristökeskus, Mechelininkatu 34a, Helsinki Läsnäolijat: Johanna Korhonen, Hannu Marttila, Harri Koivusalo, Ari Jolma,
Lisätiedotpuheenjohtaja /sihteeri Syyskokous Päätösten vahvistaminen hallitus marraskuu 300 yhdistyksen jäsenet Anneli Nikulainen, Oxana Tarasyuk ja Sanna Husu
Järjestötoiminta Hallituksen kokoukset kuukausittain Edunvalvonnan varmistaminen ja yhdistyksen toiminnan suunnittelu, tiedon jakaminen. puheenjohtaja /sihteeri kerran kuukaudessa Kevätkokous Päätösten
LisätiedotLupsakkaa Joulun aikaa!
Jyty Varkaus Ry Joulukuu 2012 Kuukausitiedote 1 Hallituksen joulukuun kokouksen päätökset 2 Edunvalvontakatsaus 3 Syyskokouksen päätökset 4 Jäsenmaksu 2013 5 Jyty Varkaus ry:n hallitus 2013 6 Jyty Varkaus
LisätiedotEhdotus yhdistyksen uusiksi säännöiksi hyväksyttäväksi ylimääräisessä yleiskokouksessa Jyväskylässä 30.1.2016.
Suomen Oriental Moodo liitto ry:n säännöt 1. Nimi Yhdistyksen nimi on Suomen Oriental Moodo liitto ry. Yhdistys voi käyttää epävirallista rinnakkaisnimeä Oriental Moodo liitto sekä lyhennettä OMD liitto.
LisätiedotLaki työllistymistä edistävästä monialaisesta yhteispalvelusta Työmarkkinatuen rahoitusvastuun muutos
Laki työllistymistä edistävästä monialaisesta yhteispalvelusta Työmarkkinatuen rahoitusvastuun muutos Työ- ja elinkeinoministeriö Hallitusneuvos Päivi Kerminen Pitkäaikaistyöttömien ja muiden heikossa
Lisätiedotsosiaalialan menestystekijä
sosiaalialan menestystekijä Osaaminen, vuorovaikutus, tahto. {Osaaminen on tietoa, taitoa ja oikeaa asennetta.} Ammattijärjestö Talentia edistää jäsentensä urakehitystä vaikuttamalla sosiaalialan lainsäädäntöön,
LisätiedotAMHA eli Laki sosiaalihuollon ammattihenkilöistä
AMHA eli Laki sosiaalihuollon ammattihenkilöistä Miten tähän on tultu? Mikä muuttuu? Historiaa. Ammattitaitovaatimus ja koulutus kulkeneet käsi kädessä 1991 SOSTL esitti terv- ja sos.huollon ammatinharjoittamiseen
LisätiedotLausuntopyyntö STM 2015
Lausuntopyyntö STM 2015 1. Vastaajatahon virallinen nimi Nimi - Kunnallinen työmarkkinalaitos 2. Vastauksen kirjanneen henkilön nimi Nimi - Jaana Pirhonen 3. Vastauksen vastuuhenkilön yhteystiedot Nimi
LisätiedotJÄSENKIRJE 2/2013 FORSSAN SEUDUN YRITTÄJÄNAISET RY 13.9.2013
JÄSENKIRJE 2/2013 13.9.2013 FORSSAN SEUDUN YRITTÄJÄNAISET RY Syksyn tuuli jo puissa puhaltelee ja on tullut aika ryhtyä hommiin. Syksyn toimintakalenteriin on koottu tuttuun tapaan yritysvierailuja ja
LisätiedotYhteistoimintamenettely. Työvoiman vähentäminen Hotelli Cumulus Mikkeli 12.-13.2.2011 Tuula Sillanpää TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto
Yhteistoimintamenettely Työvoiman vähentäminen Hotelli Cumulus Mikkeli 12.-13.2.2011 Tuula Sillanpää TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto Neuvotteluesitys (45 ) - Harkitaan irtisanomista, lomauttamista
LisätiedotYhteistoimintaneuvottelu. Aika kello kaupunginhallituksen kokoushuone. Läsnä Outi Friberg pääluottamusmies Jyty
LOIMAAN KAUPUNKI Yhteistoimintaneuvottelu Esityslista Aika 13.1.2015 kello 14.00 Paikka kaupunginhallituksen kokoushuone Läsnä Outi Friberg pääluottamusmies Jyty Hanna Kyläkoski pääluottamusmies Tehy Harri
LisätiedotPieni yleisohjeistus yt-neuvotteluihin, lomautukseen, irtisanomiseen ja työttömyysturvaan
Pieni yleisohjeistus yt-neuvotteluihin, lomautukseen, irtisanomiseen ja työttömyysturvaan YTN tukee kaikin tavoin jäseniään neuvottelujen aikana. Mikäli siis joudut työvoiman vähennystä koskevaan neuvotteluun,
LisätiedotAmmatinvalinta- ja urasuunnittelupalveluja saavan ja vajaakuntoisen henkilöasiakkaan tukitoimenpiteet
Ammatinvalinta- ja urasuunnittelupalveluja saavan ja vajaakuntoisen henkilöasiakkaan tukitoimenpiteet Ammatinvalinta- ja urasuunnittelupalveluja saavan ja vajaakuntoisen henkilöasiakkaan tukitoimenpiteet
LisätiedotMuistilista Edunvalvontaosasto
Muistilista - Irtisanominen tuta-perusteella - Osa-aikaistaminen - Lomauttaminen - Yhteistoimintaneuvottelut - Muutosturva irtisanomistilanteessa 2019 Edunvalvontaosasto Taloudellinen ja/tai tuotannollinen
LisätiedotIlmansuojeluyhdistys ry. Luftvårdsföreningen rf. Finnish Air Pollution Prevention Society
1 ILMANSUOJELUYHDISTYKSEN VUOSIKOKOUS 2/2015 Aika: 26.11.2015 klo 15.00 Paikka: THL, Mannerheimintie 168 B ESITYSLISTA: 1. Kokouksen avaus 2. Kokouksen puheenjohtajan ja sihteerin sekä kahden pöytäkirjantarkastajan
LisätiedotPuheenjohtajan palsta
Puheenjohtajan palsta Einon päivän mietteitä Keväällä pohdittiin syksyn tes-neuvotteluista tulevan haasteelliset ja että lakoistakaan tuskin säästytään. Neuvotteluissa päästiin kuitenkin sekä työntekijöitä
LisätiedotVuoden 2016 talousarviosta ja suunniteltavista säästötoimenpiteistä informoitiin yhteistyötoimikuntaa pidetyssä kokouksessa.
Kaupunginhallitus 7 18.01.2016 Yhteistyötoimikunta 6 25.01.2016 Yhteistyötoimikunta 10 17.02.2016 Yhteistyötoimikunta 0 14.03.2016 Kaupunginhallitus 59 14.03.2016 Yhteistoimintaneuvottelujen aloittaminen
LisätiedotTytti Määttä Vaalan kunnanjohtaja Harvaan asutun maaseudun verkoston pj Kuhmon tuleva kaupunginjohtaja
HALLINNON MUUTTUVA ROOLI JA UUDET TOIMINTATAVAT TULEVAISUUDEN KUNTA INNOSTAA TOIMIMAAN Tytti Määttä Vaalan kunnanjohtaja Harvaan asutun maaseudun verkoston pj Kuhmon tuleva kaupunginjohtaja www.vaala.fi
LisätiedotPalkkatuki 25.11.2010 3
Palkkatuki Tarkoituksena on parantaa työttömän työnhakijan ammattitaitoa, osaamista ja työmarkkina-asemaa sekä edistää pitkään työttömänä olleen pääsemistä avoimille työmarkkinoille Palkkatukea koskevat
LisätiedotTavoite 1: Ilo elää ihmisissä Kestävää ja uudistuvaa kansalaistoimintaa
Miun yhistys toimeenpanosuunnitelma 2015-2017 Pohjois-Karjalan Järjestöasiain neuvottelukunta JANE Käsitelty ja täydennetty JANEn kokouksessa 6.10.2015 (Aikaisemmat vaiheet: JANEn kokouksen 28.8.2015 Learning
LisätiedotKemijärven kaupungin yhteistoimintaneuvotteluiden päättäminen ja henkilöstömenoihin kohdistuvat säästötavoitteet
Kaupunginhallitus 41 08.02.2016 Kaupunginhallitus 61 22.02.2016 Kemijärven kaupungin yhteistoimintaneuvotteluiden päättäminen ja henkilöstömenoihin kohdistuvat säästötavoitteet 526/02/024/2015 KH 08.02.2016
LisätiedotMitä saamme aikaan 20 miljoonalla eurolla? ja miten kerromme siitä tuloksista kiinnostuneille ja kiinnostuville?
Mitä saamme aikaan 20 miljoonalla eurolla? ja miten kerromme siitä tuloksista kiinnostuneille ja kiinnostuville? Mikä on tutkimusohjelman tai hankkeen tulos? Tutkijoille työtä, opinnäytteitä, meriittejä
LisätiedotLAHDEN TALOJEN ASUKASDEMOKRATIAMALLI
LAHDEN TALOJEN ASUKASDEMOKRATIAMALLI Asukasdemokratiatoimikunnan käsittely 14.11.2005 ja alueneuvostojen yhteiskokouksen käsittely 30.11.2005 ja yhtiön hallituksen käsittely 15.12.2005 PÄIVITYKSET: Asukashallitus
LisätiedotSosiaalipalveluala Työnantajan tuen piiriin kuuluva koulutus vuonna 2016 - JHL
18.11.2016 Sosiaalipalveluala Työnantajan tuen piiriin kuuluva koulutus vuonna 2016 - JHL YHTEENVETO ESITYKSEEN SISÄLTYVISTÄ KURSSEISTA 1. LUOTTAMUSMIESKOULUTUS Peruskurssit, 3 kpl - Uuden luottamusmiehen
LisätiedotVINKKEJÄ CV-NETIN KÄYTTÖÖN. www.te-palvelut.fi
VINKKEJÄ CV-NETIN KÄYTTÖÖN www.te-palvelut.fi TE-toimiston verkkoasiointiin pääset kirjautumaan www.te-palvelut.fi Oma asiointi Henkilöasiakas Kirjaudu sisään verkkopankkitunnuksilla ja hyväksy käyttöehdot
LisätiedotLukiokoulutuksen kehittäminen hallituskaudella. Heikki Blom 20.5.2016
Lukiokoulutuksen kehittäminen hallituskaudella Heikki Blom 20.5.2016 Selvitykset ja arvioinnit Lukion tuottamat jatkokoulutusvalmiudet korkeakoulutuksen näkökulmasta. Koulutuksen arviointineuvoston julkaisuja
LisätiedotToimintasuunnitelma. Joensuun seudun JHL 310
Toimintasuunnitelma 2012 Joensuun seudun JHL 310 TOIMIHENKILÖT 2012 2013 2 (10) (: etunimi.sukunimi@jns.fi tai poikkeavat mainittu erikseen) Puheenjohtaja Helena Timoskainen.............. 050 452 0013
LisätiedotPikaopas irtisanomis- ja lomautustilanteiden varalta
1 (17) 22.11.2012 Pikaopas irtisanomis- ja lomautustilanteiden varalta Tarkistuslista Mieti mm. seuraavia asioita, kun työpaikallasi lomautetaan tai irtisanotaan työntekijöitä: Määräaikaiset työsopimukset
LisätiedotSÄÄNNÖT. Hyväksytty syyskokouksessa 23.11.1994 (sisältää muutokset)
SÄÄNNÖT Hyväksytty syyskokouksessa 23.11.1994 (sisältää muutokset) 1 1 Nimi ja kotipaikka 2 Tarkoitus 3 Toimintamuodot Yhdistyksen nimi on Lahden Seudun Insinöörit ry. Yhdistys on Insinööriliitto IL ry:n
LisätiedotNuoria infratöihin. uutiskirje 2 / 2015
Nuoria infratöihin uutiskirje 2 / 2015 Tiivistelmä Mitä tehty - Maarakennuskoneenkuljettajan RekryKoulutus - Infra-alan tunnetuksi tekeminen - Messuja ja tapahtumia Suunnitelmia & suuntaviivoja vuodelle
LisätiedotNUORTEN PALVELUPILOTTI VILTTERI 1.9.2014. Forssalainen vastuu tulevaisuuden tekijöistä
NUORTEN PALVELUPILOTTI VILTTERI 1.9.2014 Forssalainen vastuu tulevaisuuden tekijöistä TP /1.5.2014, JL / 21.8.2014 Nuoret lukuina - 16-24 v. nuoria 1830, 25-29 v. nuoria 930 v. 2013 lopussa - Alle 25 v.
LisätiedotFACEBOOK case pkssk. Heli Sivonen Työhönottaja, PKSSK heli.sivonen@pkssk.fi
FACEBOOK case pkssk Heli Sivonen Työhönottaja, PKSSK heli.sivonen@pkssk.fi FACEBOOK case pkssk PKSSK:n rekrytointi siirtyi sosiaaliseen mediaan alkutalvella 2010. Olimme ensimmäinen sairaala Suomessa,
LisätiedotKIT -uutiskirje 2/2014. Täysi tohina päällä. Tutkimuksessa on saatu ensimmäisiä tuloksia
1/5 KIT -uutiskirje 2/2014 Täysi tohina päällä Kehitysvammaiset ihmiset töihin (KIT) projektissa kevät on ollut touhua täynnä: Tutkimuksessa on kerätty aineistoa ja saatu ensimmäisiä tuloksia. Työvalmentajarengas
LisätiedotMaaseudun uusi aika -yhdistyksen jäsenkirje 3/2015
Maaseudun uusi aika -yhdistyksen jäsenkirje 3/2015 15.12.2015 Jouluinen tervehdys kaikille MUAn jäsenille! Tässä vuoden viimeisessä jäsenkirjeessä on tietoa Maaseudun uusi aika -yhdistyksen ajankohtaisista
LisätiedotSosiaalialan Korkeakoulutetut Talentia Etelä-Karjala ry EKSAKTI 1/2014. www.talentia.fi/etelakarjala ektalentia@gmail.com olemme myös facebookissa
Sosiaalialan Korkeakoulutetut Talentia Etelä-Karjala ry EKSAKTI 1/2014 www.talentia.fi/etelakarjala ektalentia@gmail.com olemme myös facebookissa JÄITKÖ PAITSI RENTOUTTAVASTA TRE KOKEMUKSESTA SYKSYLLÄ
LisätiedotNuorten yhteiskuntatakuu eli nuorisotakuu 2013
Nuorten yhteiskuntatakuu eli nuorisotakuu 2013 24.10.2012 Turku Kjell Henrichson Yhteiskuntatakuun taustoja 110 000 perusasteen varassa olevaa alle 30-vuotiasta. 55 000 työtöntä alle 30-vuotiasta, joista
LisätiedotJyväskylän julkisten ja hyvinvointialojen ammattilaiset JHL ry 103 Toimintasuunnitelma Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL
Jyväskylän julkisten ja hyvinvointialojen ammattilaiset JHL ry 103 Toimintasuunnitelma 2016 Toimintasuunnitelman pääkohdat Järjestötoiminta JHL 103 edustaa Jyväskylän kaupungilla ja osakeyhtiöissä työskenteleviä,
LisätiedotTeema: työ- ja toimintakyvyn arviointi välityömarkkinoilla
Kainuun alueellinen työkokousseminaari: 17.11.2014 Kajaani Teema: työ- ja toimintakyvyn arviointi välityömarkkinoilla Tilaisuus järjestettiin yhteistyössä Vates-säätiön, Välityömarkkinat osana työelämää
LisätiedotEtelä-Pohjanmaan maakuntakeskus
Seinäjoki Etelä-Pohjanmaan maakuntakeskus Riitta Suojanen Seinäjoen kaupunki kaupunki v. 1960 asukasluku 58 624 alueellinen keskus; tunnin ajomatkan päässä lähes 300 000 asukasta. n. 30 000 työpaikkaa;
LisätiedotVÄHIKSEN VÄKI RY:N VUOSIKOKOUKSEN PÖYTÄKIRJA 2011
VÄHIKSEN VÄKI RY:N VUOSIKOKOUKSEN PÖYTÄKIRJA 2011 Aika: Maanantai 29.8.2011 klo 18.00 Paikka: Vähä-Heikkilän yksikön ruokala Läsnä: Katrine Arbol-Lilleberg (saapui klo 18.35), Mia Enlund, Sanna Ketonen-Oksi,
LisätiedotSosiaalihuollon ja kuntoutuksen uudistukset työllistymistä tukemassa. Kuntamarkkinat: Työllisyysseminaari 9.9.2015 Ellen Vogt
Sosiaalihuollon ja kuntoutuksen uudistukset työllistymistä tukemassa Kuntamarkkinat: Työllisyysseminaari 9.9.2015 Ellen Vogt Edellisen hallituskauden satoa - mikä kaikki on muuttumassa? Keskeisimmät meneillään
LisätiedotMetallityöväen Liitto ry LUOTTAMUSMIESVAALIEN OHJEET
Metallityöväen Liitto ry LUOTTAMUSMIESVAALIEN OHJEET Sisältö 1... 1 2 Luottamusmiehen valinta ja toimiaika... 1 3 Luottamusmiehen tehtävät... 3 4 Vaalien ajankohta ja tiedottaminen... 4 5 Ehdokkaiden asettaminen...
LisätiedotTYÖVALTAINEN OPPIMINEN / TOP-Laaja
TYÖVALTAINEN OPPIMINEN / TOP-Laaja tarvitsevien lasten ja perheiden kohtaaminen ja ohjaus 10ov Oikeaa työssäoppimista 4ov Teoriaopiskelua työelämässä 6 ov 1. Työprosessin hallinta tarvitseville lapsille
LisätiedotSOSTE - oppilaitosyhteistyö tärkeänä osana järjestöjen perustyötä
SOSTE - oppilaitosyhteistyö tärkeänä osana järjestöjen perustyötä 24.4.2015 Sosiaalialan AMK-verkoston valtakunnalliset verkostopäivät Päivi Kiiskinen, erityisasiantuntija SOSTE SOSTE on Suomen suurin
LisätiedotEspoon hyvinvointialojen henkilöstö JHL ry. 587 PÖYTÄKIRJA 8/20
SYYSKOKOKOUS Tiistai 24. marraskuuta 2015 klo 18.00 Valtuustotalon kahvio, Espoon keskus KOKOUSILLAN AVAUS, Puheenjohtaja Anna-Maija Kukkonen avasi kokousillan. VIERAILIJAN PUHEENVUORO Juhana Harju, viestintäpäällikkö
LisätiedotSosiaalipalveluohjaajat. Anna Kinnunen & Katja Pietikäinen. Sosiaalitoimisto, Lapinlahden kunta
Sosiaalipalveluohjaajat Anna Kinnunen & Katja Pietikäinen Sosiaalitoimisto, Lapinlahden kunta www.lapinlahti.fi 10.067 asukasta Vireä kulttuuri- ja liikuntapitäjä Kuntaliitos Varpaisjärven kunnan kanssa
LisätiedotKoLVI Kouvolan LVI-yhdistys, KoLVI ry
Syyskokouksen pöytäkirja, verkkoversio 1. (3) SÄÄNTÖMÄÄRÄINEN SYYSKOKOUS 2015 Aika: 11.11.2015 klo 17.30 Paikka: Ravintola Nevillen Kammari, Kouvola Läsnä: 15 jäsentä 1. Kokouksen avaus KoLVIn puheenjohtaja
Lisätiedot