4 optisen alan ammattilaisia 6 Masennus voi viedä työkyvyn 10 Mitä ensi vuonna? 14 YLTT ja sott ne yhteen sopii

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "4 optisen alan ammattilaisia 6 Masennus voi viedä työkyvyn 10 Mitä ensi vuonna? 14 YLTT ja sott ne yhteen sopii"

Transkriptio

1 Kyltti Yksityisten lääkintä- ja terveyspalvelulaitosten työntekijät YLTT ry:n jäsenlehti /00 4 optisen alan ammattilaisia 6 Masennus voi viedä työkyvyn 10 Mitä ensi vuonna? 14 YLTT ja sott ne yhteen sopii

2 Puheenjohtajan palsta Unohdetut ryhmät Kyltti Julkaisija: Yksityisten lääkintä- ja terveyspalvelulaitosten työntekijät ry YLTT. YLTT on Erityisalojen toimihenkilöliitto ERTO ry:n jäsenyhdistys. Päätoimittaja: Kaija Raatikainen, puheenjohtaja YLTT Ulkoasu ja taitto: Codesign Oy, Helsinki Painopaikka: Painotalo Auranen Oy Lehdistössä ja televisiossa on jatkuvasti uutisoitu hoitajien alhaisesta palkkatasosta ja palkkojen korotustarpeesta. Sairaanhoitajien palkkoja yritetään saada nousemaan huikeita euromääriä. On mainittu jopa 500 euron palkankorotukset. Herää kysymys, mitä tapahtuu hoitoalan työyhteisöissä, jos vain yhden ryhmän palkkoja korotetaan. Työhyvinvointi heikkenee ja ne ammattiryhmät, joiden palkkoja ei ole korotettu samassa suhteessa voivat entistä huonommin ja työilmapiiri kiristyy. Tällaista ei toivoisi tapahtuvan hektisessä ja nopeatempoisessa hoitotyöyhteisössä. Terveyspalvelualan useimmat ammattiryhmät ovat jääneet unohduksiin. Mainittakoon vaikkapa osastosihteerit, jotka hoitavat potilaan paperiasiat, ajanvaraukset, jatkotutkimukset, purkavat lääkäreiden sanelut, huoltavat potilaan sairauskertomukset asianmukaisiin paikkoihin ja paljon muuta. Ilman tätä taustatyötä ei pystyisi työskentelemään yksikään lääkäri eikä hoitaja. Tässä on mainittu vasta yksi unohdettu ammattiryhmä, mutta yksityisellä terveyspalvelupuolella löytyy monia muita ammatteja, joiden alipalkkaisuudesta ei ole ollut julkisuudessa mitään puhetta. On siivoojat, laitosapulaiset, välinehuoltajat, hoitoapulaiset, hierojat, lastenhoitajat, liikunnanohjaajat, uinninvalvojat ja talouspuolen henkilökunta, kuten palkanlaskijat, kirjanpitäjät, pääkassanhoitajat ja monia muita ammatteja. Näissä kaikissa edellä mainituissa tehtävissä työskentelevät ovat pääosin naisia, ja heidän palkkatasonsa on jäänyt aivan surkeaksi. Vuosikymmeniä sitten yksityisen terveydenhuollon palkat olivat huomattavasti paremmat kuin julkisen puolen, mutta nykytilanne on aivan toisin päin: emme ole pysyneet palkkakehityksessä mukana, ja julkinen sektori on saanut ajettua asioitaan paremmin. Ertossa olemme tiedostaneet tilanteen, ja syksyn neuvotteluissa pyrimme saamaan parannusta edustamiemme ammattiryhmien palkkatasoon. Korotusten täytyisi olla vähintään sairaanhoitajien palkankorotusten tasolla, jopa enemmän, sillä lähes aina olemme jääneet taka-alalle palkkapoliittisia päätöksiä tehtäessä. Tulevien palkkaneuvottelujen vääntö on tiukkaa, sillä kaikki ammattiryhmät, erityisesti naisvaltaiset alat, kokevat olevansa palkkakuopassa. Erton puolesta meitä on neuvotteluissa edustamassa ammattitaitoiset ihmiset, jotka tietävät palkkaongelmamme. Toivomme tietenkin kaikki, että palkkamme nousisi, sillä olemme kaukana suomalaisten keskipalkasta, joka on noin 2600 euroa. Hyvää syksyä toivottaen Kaija Raatikainen YLTT:n puheenjohtaja - Kyltti 2/2007

3 Teksti: Tapio Huttula, puheenjohtaja, ERTO TAsA-ARvO TäYTYY muistaa myös TERvEYsALAn sisällä Terveydenhuollon palkkaus on tämän syksyn kuumin työmarkkinakysymys. Alan ongelmat ja resurssitarpeet nousivat esille eduskuntavaalien aikana. Erityisesti tasa-arvotupon nimellä markkinoitu naisvaltaisten alojen palkkauksen korjaus puhuttaa nyt niin työnantajia, työntekijöitä kuin poliittisia päättäjiäkin. Keskitettyä ratkaisua, tupoa, ei tullut. Moni kysyykin nyt, miten lupaukset lunastetaan. Hyvä kysymys! Toisaalta luvatun lisärahan jakajia on ilmaantunut paljon. Naisvaltaisia, koulutettuja ja alipalkattuja aloja on koko kuntasektori täynnä. Julkista sektoria koskeva keskustelu heijastuu myös yksityisen sektorin neuvotteluihin. Jo tästä syystä syksyn kierroksesta voi tulla hankala. Olennaista on tietysti se, että yksityisen sektorin palkkaus ei voi jäädä jälkeen julkisen sektorin kehityksestä. Yksityisellä terveyspalvelualalla on myös omia kysymyksiä, jotka täytyy ratkaista joko ennen neuvotteluja tai niiden yhteydessä. Tärkein lienee uuden palkkausjärjestelmän käyttöönotto. Palkkojen lisäksi neuvottelupöydässä ovat esillä varmasti myös työaikamääräykset, olosuhdelisät, määräaikaisten asema, paikallinen sopiminen, henkilöstön koulutus ja henkilöstön edustajien asema. Tasa-arvoa ertolaisille! Perusteettomien palkkaerojen poistaminen on tärkeä tehtävä koko STTK:laiselle ammattiyhdistysliikkeelle. Olemme tehneet asian puolesta pitkäjänteistä työtä. Tästä hyvänä esimerkkinä on STTK:n ajama samapalkkaisuusohjelma. Silti naisen eurossa on vieläkin iso lovi. Terveydenhuollon palkkauksen korjaamisesta puhuttaessa on muistettava, että asia ei koske vain hoitohenkilöstöä. Tasa-arvoa tarvitaan myös terveydenhoitoalan sisällä. YLTT ja ERTO haluavat, että tasa-arvo toteutuu myös eri ammattiryhmien välillä. Palkankorotukset ja mahdolliset erityisohjelmat eivät saa koskea vain hoitohenkilöstöä. Yksityiset terveyspalvelut eivät toimi ilman monien ammattilaisten yhteistyötä ja osaamista. Palvelujen laatu tulee tästä monipuolisen osaamisen hyödyntämisestä. Siksi palkkaremontin on koskettava kaikkia ammattiryhmiä. ERTOn tehtävänä on ajaa tätä laajan tasa-arvon linjaa ja puolustaa jäsentensä etuja neuvotteluissa. ERTOn neuvotteluaseman vahvuus lähtee sen jäsenistä. Siksi on tärkeää, että kaikki ertolaisiin ammattiryhmiin kuuluvat järjestäytyvät. Ovatko kaikki työpaikallasi järjestäytyneet? Asiasta pitää puhua nyt ja jatkuvasti. ERTOn painoarvo ja ääni vahvistuvat, jos järjestäytyminen on kunnossa. Vain sitä kautta voimme viedä ertolaista asiaa eteenpäin. Lopuksi on syytä lähettää terveisiä työantajille. Me ertolaiset tiedämme, että alalla menee hyvin ja sen tulevaisuuden näkymätkin ovat suotuisat. Tätä menestystä haluamme olla myös yhdessä rakentamassa. Sen vastineeksi haluamme oikeudenmukaisen osuuden alan menestyksestä. Oikeudenmukainen palkkaus, toimivat työyhteisöt ja hyvä työilmapiiri, joustavat, työntekijän tarpeet huomioivat työolosuhteet ja henkilöstön ammattitaidosta huolehtiminen ovat alan houkuttelevuuden ja menestyksen kannalta keskeisiä tekijöitä. Näistä asioista haluamme keskustella tulevissa neuvotteluissa. Kyltti 2/2007-3

4 Teksti: Nepu Väyrynen, kuvat: Marko Mäkinen TinKimäTÖnTä AmmATTiTAiTOA OPTisELLA ALALLA 4 - Kyltti 2/2007

5 Outi Niemi ja ja Sirpa Lehto ovat toimiva tiimi. Optinen ala tarjoaa työtä monelle ammattilaiselle. Joukosta löytyy esimerkiksi vastaanottoavustajia, optisia myyjiä ja optikoita. Kaikki ovat alansa asiantuntijoita, ja vahvuus löytyy lyömättömästä ammattilaisten ketjusta ei yksinään loistavista tähdistä. Turussa, torin ja joen välissä, Eerikinkadun ja Brahenkadun kulmassa, sijaitsee näkemisen täyden palvelun talo Instrumentarium Pupilli sekä Silmälääkärikeskus Pupilli. Talo tarjoaa palvelua kolmessa kerroksessa: Katutasosta löytyvät Instrumentariumin ja Keopsin myymälät sekä optikkojen vastaanotot. Ylimmästä kerroksesta löytyvät silmälääkärien palvelut. Ja alimmassa kerroksessa sijaitsee hiomo, joka mahdollistaa linssien valmistamisen omissa tiloissa. Optisen alan liikkeen tulee kuulla asiakkaan yksilöllisiä tarpeita ja täyttää, ellei jopa ylittää, tämän toiveet. Asiakas on nykyään tyyli- ja laatutietoinen, monet tietävät tarkalleen mitä haluavat, tai ainakin mitä eivät halua. Näköratkaisun täytyy sopia asiakkaan persoonallisuuteen. Jotta kokonaisuus pelaisi, on Pupillissa valjastettu töihin vahva ketju ammattilaisia. Tapasimme heistä kolme. Myyjä taiteilee kahdella alalla Kun Pupillin lasiovista astuu sisään, tapaa todennäköisesti ensimmäisenä optisen myyjän. Ehkäpä juuri Outi Niemen. Hän aloitti alalla vuonna -83, itse asiassa ura alkoi Pupillissa, eikä talosta ole tarvinnut matkan varrella poistua. Aina on tullut jotain uutta ja mielenkiintoista. Kun tulin taloon, hoidin vastaanottoavustajan töitä. Sitten siirryin myyjäksi. Vuosien aikana vastuualueeni on kasvanut, nykyään vastaan myös myymälämme sisäänostoista, Outi kertoo. Optisen myyjän työn Outi löysi lähes vahingossa. Ala ei vaadi erityistä koulutusta, mutta kaupallisesta koulutuksesta tai kokemuksesta ei ole ainakaan haittaa. Tärkeimpänä voidaan kuitenkin pitää asiakaspalveluhalukkuutta sekä kauneuden ja funktionaalisuuden ymmärrystä, myyjä kun on avainasemassa valitsemassa asiakkaalle tämän tyyliin ja elämäntapaan sopivia kehyksiä sekä muita tarvikkeita. Nykyään Outi on erikoistunut kehyksien valintaan, mutta alalle tullessaan hänellä ei juuri ollut odotuksia. Silloin 80-luvun alussa liike oli pienempi, ja vastaanottoavustajana näin kaiken mitä ympärillä tapahtui. Opin sitä kautta paljon. Optinen ala leikkaa mielenkiintoisella tavalla kahta hyvin erilaista sektoria: terveydenhoitoalaa ja kaupallista alaa. Samaan aikaan kun myyjän tehtävänä on myydä kehyksien lisäksi koteloa, liinaa ja nauhaa, täytyy hänen myös ymmärtää asemansa terveydenhoidon tuotteiden asiantuntijana. Työ ei siis ole silkkaa bisnestä. Aina voisi myydä enemmänkin, mutta se on suhteutettava asiakkaan tarpeisiin. Aika nopeasti oppii huomaamaan onko asiakas vastaanottavainen. Toisaalta aina ei tarvitsekaan myydä heti, minun työni on paljon myös informoimista. Saatan sanoa: Seuraavalla kerralla kannattaa..., Outi selostaa. Rajanvedossa auttaa olennaisesti myös tiimityö optikon kanssa. Optikon ensisijainen tehtävä on huolehtia siitä, että asiakas saa avun näköpulmaansa. Yhteispelillä parasta jälkeä Pidämme huolta, että saavutamme yhdessä parhaan ratkaisun, sanoo optikko Sirpa Lehto yhteistyöstä Outin kanssa. Sirpa aloitti Pupillissa vuonna -84 ja noin kymmenen vuoden poissaolon jälkeen hän palasi takaisin, vuonna Siitä lähtien hän on vastannut myymäläpäällikön tehtävistä, alkuun tosin hieman eri nimikkeellä. Halusin optikoksi, koska oma näköni oli huono. Olen käyttänyt laseja ikäni ja ollut myös silmäleikkauksessa. Koko ala tuntui kiinnostavalta. Se, että trendit näkyvät työssä yhä enemmän, on myös tosi hauskaa, Sirpa kertoo. Usein alalle johdatteleekin juuri oma kokemus näköasioiden hoitamisesta. Optikon koulutus on kolmivuotinen ammattikorkeakoulutus, joka tapahtuu tällä haavaa joko Helsingissä tai Oulussa. Sirpa pitää työtään haasteellisena ja mielenkiintoisena. Erityisesti häntä viehättää työn sosiaalinen puoli. Minulla on useita vakioasiakkaita, jotka ovat vuosien saatossa muuttuneet asiakkaista myös tuttaviksi. Yhden perheen kohdalla menossa on jo toinen sukupolvi, ja monesti tyytyväinen Arja Lehtonen nauttii asiakastyöstä. Kyltti 2/2007 -

6 asiakas tuo taloon esimerkiksi puolisonsa tai ystävänsä, myymäläpäällikkö hymyilee. Ilman asiakkaiden luottamusta ja saumatonta yhteistyötä talon eri ammattilaisten välillä ei työntekokaan maistuisi niin mainiosti. Nyt työssä on joka päivä jotain ekstraa, jotain sellaista mikä saa kiireenkin keskellä koko porukan hymyilemään. Tärkein on asiakas Ylimmässä kerroksessa riittää sielläkin vilskettä. Silmälääkärikeskus Pupillissa tekee työtään kaikkiaan 25 silmälääkäriä eri aikoina sekä vastaanottoavustajia ja tutkimushoitajia. Silmälääkärikeskus onkin Turun suurin yksityinen silmälääkärien vastaanotto. Arja Lehtonen toimii vastaanottoavustajien esimiehenä, hänen työnsä Pupillissa alkoi vuonna -95. Oltuaan jo parikymmentä vuotta töissä lääkäriasemalla, opetteli Arja Pupillissa ensitöikseen myös optisen myyjän tehtävät. Suhtauduin siihen haasteena, oli kivaa päästä heti uusiin hommiin. Nykyään työhön osaston vastaavana sisältyy muun muassa työvuorosuunnittelua, töiden organisoimista ja laskutusta. Hän myös seuraa osaltaan, että emoyhtiö pitää huolen Pupillin paikallisesta markkinoinnista ja muusta näkyvyydestä. Arja kiittelee asioiden sujuvuutta kerrosten välillä. Sirpan kanssa olemme tosi paljon tekemisissä, muuten tästä ei tulisi mitään. Seuraamme toinen toistemme tilastoja ja meillä on hyvä kokonaisnäkemys siitä missä mennään. Ilman osaavaa vastaanottoa ei lääkäriasema voisi toimia. Vastaanottoavustaja voi olla esimerkiksi lähihoitaja tai terveydenhoitaja, mutta myös kaupallisella koulutuksella voi paikka aueta. Tärkeintä on hymy ja asiakasystävällisyys. Toki myös aiempi koulutus ja työkokemus vaikuttavat, mutta persoonallisuus ratkaisee, Arja kertoo. Kun yksityisten terveydenhoitopalvelujen käyttö lisääntyy, on hyvä asiakaspalvelu yhä tärkeämpää. Puhelimeen vastataan viipymättä ja asiakkaan toiveita vastaanotossa kuunnellaan. Monesti asiakas on huolestunut lääkärille mennessään, ja se purkautuu usein juuri vastaanotossa. Lääkärikäynnin jälkeen sama ihminen on yleensä yhtä aurinkoa. Asiakkaat tekevät tästä innostavan työn. Asiakassuuntautuneisuus on suurin ero esimerkiksi kunnalliseen terveydenhoitoon, meille asiakas on aina ykkönen. Kaiken muun voi antaa odottaa, mutta asiakkaan ei koskaan, Arja toteaa itsestään selvästi pelistä pois Työ vaatii tekijältään hyvää työkykyä, joka koostuu terveydestä, ammatillisesta osaamisesta ja työoloista. Hyvä työkyky tarkoittaa, että ihmisen voimavarat riittävät käsillä olevan työn tekemiseen, eli kyvyt ja työn vaatimukset kohtaavat. Silloin puitteet työssä viihtymiselle ovat lähtökohdiltaan hyvät. Oma työkyky saattaa kuitenkin horjua, kun elämä näyttää karuutensa, johtuu se sitten esimerkiksi sairaudesta, parisuhteen loppumisesta tai läheisen kuolemasta. Itse kukin meistä voi löytää itsensä yllättäen tilanteesta, jossa yöuni häiriintyy, tai pahimmassa tapauksessa katoaa kokonaan. Keskittymiskyky ja työmotivaatio voivat olla hukassa, kun ajatukset kalvavat kysymystä Miksi minulle kävi - Kyltti 2/2007

7 näin?. Jos olet vielä itse säästynyt tällaiselta tilanteelta, aivan varmasti joku työkavereistasi on ollut tai on parhaillaan tällaisen savotan äärellä. Masentunut mieliala on terveen ihmisen perusreaktio henkiseen pahaan oloon. Elämään liittyy usein erilaista surua ja tuskaakin, mihin on täysin normaalia reagoida masentuneella mielialalla. Pitkään jatkuessaan masennus voi kuitenkin olla sairaus, joka pahimmillaan on uhka elämälle. KELAn tilastotietojen mukaan yleisin mielenterveyden häiriöistä on masennus, joka johtaa Suomessa tilastojen mukaan työkyvyttömyyseläkkeelle vuosittain 4000 ihmistä, moni heistä parhaassa työiässä. Tiedon voi ohittaa olankohautuksella, mutta toisiin ajatuksiin voi tulla, kun ymmärtää, että kuka tahansa voi vaikeiden elämänkokemusten seurauksena masentua niin vakavasti, että sairauden runtelemana menettää työkykynsä. Tilastot tukevat tätä tietoa, sillä muihin työkyvyttömyyseläkeläisiin verrattuna masennuksen perusteella eläkkeelle siirtyneet ovat hyvin koulutettuja ja saavat keskimääräistä suurempaa eläkettä. Jos huomaat itse joutuneesi tai läheisesi on joutunut elämässään niin tiukkaan tilanteeseen, että seurauksena on masennus, siihen kannattaa suhtautua vakavasti. Taudin kuvaan valitettavasti kuuluu se, että usein itse on vaikea tunnistaa itsessään masennuksen oireita, joita ovat esimerkiksi mielialan lasku, henkisen vireyden puute, tunne siitä, että pienetkin asiat vaativat äärimmäisiä ponnistuksia, unettomuus tai unihäiriöt, jatkuva väsymys ja joskus liiallinen nukkuminen, keskittymiskyvyn puute, muistitoiminnan häiriöt ja toivottomuuden tunne. Oireet voivat vaihdella paljonkin eri ihmisillä ja osa oireista voi olla myös fyysisiä. Masennuksesta toipumiseen pätee vanha konsti: mitä aikaisemmassa vaiheessa sairauteen hakee ja saa apua, sitä paremmin sairaudesta voi toipua. Lähiesimiehen rohkeus tunnistaa masennus ja ottaa asia puheeksi, on iso palvelus tilanteessa, jolloin itse ei osaa itseään auttaa. Varhainen ohjaaminen esimerkiksi työterveyspalvelujen piiriin tai muuhun apua tai kuntoutusta tarjoavaan hoitopaikkaan mahdollistaa sen, että masennuksesta voi toipua, ja näin ollen myös henkilön työkyky voi säilyä. Työkavereiden, ystävien ja läheisten apu on merkittävää. Sinä voit tarjota lohduttavia sanoja, kuunnella ja tarjota olkapäätäsi tiukassa elämäntilanteessa. Joskus näiden hetkien merkitys voi olla suurempi kuin itse huomaatkaan. Jarmo Lahti, työympäristöasiantuntija Lähteet: Miksi masennus vie eläkkeelle? Eläketurvakeskuksen raportti 2007:1 Työtoveri toista sukupolvea, Juhani Ilmarinen, Työterveyslaitos Kyltti 2/2007 -

8 Teksti: Sanna Tonteri, lakimies PAiKALLisEEn sopimiseen TARviTAAn selkeät PELisäännÖT 8 - Kyltti 2/2007

9 Työmarkkinoilla puhutaan jatkuvasti paikallisesta sopimisesta. Työnantajapuoli vaatii lisää sopimismahdollisuuksia eli joustoa työpaikoille ja perustelee tarvetta yleensä yritysten toiminnan tehostamisella ja tuottavuuden lisäämisellä. Työntekijäpuoli on suhtautunut paikallisen sopimisen laajentamiseen varauksella. Paikallisen sopimisen historia juontaa juurensa lama-aikaan, jolloin paikallinen sopiminen tarkoitti lähinnä työsuhteen ehtojen heikentämistä paikallisesti. Millaisista asioista sovitaan? Paikallisen sopimisen käsitettä ei ole määritelty työlainsäädännössä. Yleensä paikallisella sopimisella tarkoitetaan sopimista, joka tapahtuu yritystai toimipistetasolla valtakunnallisen sopimisen sijaan. Pääsääntöisesti paikallisista sopimuksista neuvottelevat työnantaja ja luottamusmies. Monilla aloilla on sovittu paikallisesti muun muassa työaikakysymyksistä. Viime vuosina paikallinen sopiminen on levinnyt myös palkkaukseen esimerkiksi siksi, että työn vaativuuteen perustuvat palkkausjärjestelmät ovat yleistyneet. Paikallisessa sopimisessa ei ole kyse työsuhteen ehtojen heikentämisestä vaan sopimisesta toisin kuin työehtosopimuksen määrittelemä vähimmäistaso edellyttää. Työehtosopimuksen määräämää vähimmäistasoa paikallisella sopimuksella ei siis voi alittaa. Terveyspalvelualalle neuvotellaan pelisääntöjä Terveyspalvelualalla on liittotasolla koko päättyvän sopimuskauden ajan neuvoteltu palkkausjärjestelmän uudistamisen lisäksi siitä, miten paikallista sopimista voitaisiin kehittää ja millä pelisäännöillä sen tulisi tapahtua. Tavoitteena on saada aikaan selkeät pelisäännöt siitä, mistä asioista ja millä ehdoilla paikallisia sopimuksia voidaan laatia. Terveyspalvelualan työehtosopimuksessa on jo nyt useita kohtia, jotka mahdollistavat sopimisen työnantajan ja työntekijän välillä. On myös täysin mahdollista sopia paikallisesti ehdoista, jotka ovat edullisempia kuin työehtosopimuksen määräämät ehdot. Esimerkiksi hälytysraha voitaisiin sopia työehtosopimuksen mukaista vähimmäismäärää suuremmaksi. Sopimus on edullinen työnantajalle, jos se turvaa työvoiman saannin äkillisissä tilanteissa. Lisäksi sopimus on taloudellisesti edullinen työntekijälle, joka suostuu tulemaan hälytettynä työhön. Yleistyykö paikallinen sopiminen? Paikallinen sopiminen on yleistynyt useilla aloilla, eikä terveyspalvelualasta varmaankaan tule poikkeusta. Tämä edellyttää kuitenkin pelisääntöjen neuvottelemisen lisäksi sitä että luottamusmiehen asema ja tiedonsaantioikeudet turvataan riittävällä tasolla. Luottamusmiesten asema ja oikeudet tulee turvata, jotta paikalliset sopimukset syntyvät aidon neuvottelun ja sopimisen tuloksena työnantajan yksipuolisen sanelun sijaan. Parhaimmillaan paikallisilla sopimuksilla voidaan ottaa huomioon työntekijöiden erityisiä tarpeita ja työnantajan tarpeita tavalla, joka hyödyttää yhtä lailla molempia osapuolia. Jokaisen työntekijän on hyvä tuntea neuvottelutaidon perusteet Laajemmin tulkittuna paikallista sopimista on kaikki työpaikalla tapahtuva sopimustoiminta. Tällöin jokainen työntekijä on tehnyt ainakin yhden paikallisen sopimuksen eli oman työsopimuksensa. ERTO on osana TSN ry:tä tehnyt neuvotteluohjeet sosiaalipalvelualan luottamusmiehille paikallista sopimista varten. Ohjeita voi soveltuvin osin käyttää kaikessa neuvottelutoiminnassa myös terveyspalvelualalla. Ne voi tulostaa ERTOn kotisivuilta > edunvalvonta > työehtosopimukset ja sosiaalipalveluala. neuvottelijan 12 käskyä 1. valmistaudu etukäteen. älä mene neuvotteluun kylmiltäsi vain katsomaan, mitä siellä tapahtuu. mieti, mitä odotat kultakin tapaamiselta. 2. sopimuksen on hyödytettävä molempia osapuolia. 3. älä sovi, jos et voi olla tyytyväinen tulokseen ja puolustaa sitä. 4. Rakenna neuvottelusuhdetta. se kannattaa pitemmän päälle. 5. neuvottele oikean osapuolen eli sen kanssa, jolla on valtaa ja joka päättää sopimuksesta. 6. Ajattele sitä, mitä olette saaneet, älä sitä, mitä jäi saamatta. 7. Kysy, kysy, kysy ja kysy miksi? Tai miksi ei? Yritä ymmärtää vastapuolen ajatuksia ja tavoitteita, vaikket niitä hyväksyisikään. 8. älä hätäile. Ota miettimisaikaa. sovi takarajasta. 9. Käytä järkeä, mutta älä kiellä tunteita. 10. älä puhu liikaa kuuntele myös. 11. älä yliarvioi vastapuolen voimaa ja aliarvioi itseäsi. Toisen ylivoima voi olla sinun korviesi välissä. 12. muista, ettei sopimusta aina tarvitse tehdä, jos se ei tunnu hyvältä. Kyltti 2/2007-9

10 Toimintasuunnitelma vuodelle 2008 Yleistä Yksityisten lääkintä- ja terveyspalvelulaitosten työntekijät YLTT ry on Erityisalojen Toimihenkilöliitto ERTO ry:n jäsenyhdistys. Yhdistykseen voivat kuulua yksityissektorilla lääkintä- ja terveyspalvelulaitoksissa, lääkäriasemilla, hammaslääkäriasemilla sekä vanhainkodeissa työskentelevät henkilöt, joilla ei tarvitse olla terveydenhuoltoalan erityiskoulutusta tai jotka työskentelevät tehtävissä, joissa ei vaadita terveydenhuoltoalan erityiskoulutusta. Vuosi on yhdistyksen kahdeskymmenesseitsemäs toimintavuosi. Vuoden aikana järjestetään sääntömääräiset kevät- ja syyskokoukset. Kevätkokous pidetään huhti toukokuussa 2008, jolloin YLTT ry laajentaa toimialueensa koskemaan myös SOTT ry:n kentän, muuttaa nimensä ja sääntönsä. SOTT ry lopettaa toimintansa ja jäsenet liitetään uuden nimen saaneeseen, entiseen YLTT ry:een. Yhdistys järjestää jäsentilaisuuksia toimintaalueensa eri puolilla. Aluejärjestöjen tilaisuuksien yhteydessä pidetään yhdistyksen jäsenille tarkoitettuja edunvalvonta- ja teematilaisuuksia. Tuetaan luottamusmiesten ja yhdyshenkilöiden valitsemista työpaikoille sekä työpaikkaosastojen perustamista. Hallinto Yhdistyksen ylintä päätösvaltaa käyttävät sääntöjen mukaan kevät- ja syyskokous. Käytännön asioista vastaa syyskokouksen valitsema hallitus, joka kokoontuu 8 10 kertaa vuodessa. Jäsenhankinta Jäsenhankintaa suoritetaan yhdessä muiden ertolaisten yhdistysten kanssa ja aluejärjestöjen tilaisuuksien yhteydessä. Hankitaan jäseniä myös niiltä työpaikoilta, joilla jo noudatetaan alan työehtosopimusta. Jäsenhuolto Järjestetään jäsenille mahdollisuuksien mukaan luentoja ja virkistystoimintaa etenkin kevät- ja syyskokouksien yhteydessä. Jäsenten kotimaan lomailua tuetaan määrärahan puitteissa. Edunvalvonta Edunvalvonnan tehostamiseksi vahvistetaan luottamusmiesverkostoa. Työpaikkaosastojen toimintaa tuetaan yhdistyksen jäsenten osalta myös rahallisesti. Yhdistyksen edunvalvontaa hoidetaan TSN (terveys- ja sosiaalialat) edunvalvontavaliokunnan kautta, jossa ovat YLTT ry:n ja SOTT ry:n edustajat jäsenmäärien suhteessa. YLTT:n hallitus nimeää edustajat, jotka Erton hallitus hyväksyy. Alamme työehtosopimus neuvotellaan Terveysja Sosiaalialan Neuvottelujärjestö TSN ry:n kautta, johon Erton lisäksi kuuluvat TEHY ja SUPER. Terveyspalvelualan työehtosopimus on voimassa asti. Tavoitteena on saada palkkausjärjestelmän uudistaminen valmiiksi seuraavaksi sopimuskaudeksi Kyltti 2/2007

11 Koulutus Luottamusmiehiä ja yhdyshenkilöitä sekä jäseniä kannustetaan osallistumaan Terveys- ja sosiaalialan neuvottelujärjestön TSN ry:n ja ERTO ry:n sekä yhdistyksen järjestämään koulutukseen. Yhdistys järjestää jäsenilleen tarvittaessa1 2 koulutustilaisuutta vuoden aikana. Kaikki ERTO ry:n ja TJS:n järjestämä koulutus on jäsenten käytettävissä. Tiedotus Käytetään ERTO-lehteä jäsenistölle tiedottamisessa. Lisäksi lähetetään kaksi KYLTTI-lehteä jäsenille vuoden aikana. Jos YLTT ry:n ja SOTT ry: n yhdistyminen toteutuu vuoden 2008 keväällä, syntyy myös uusi lehti, jolla on uusi nimi ja se ilmestyy useammin vuoden aikana kuin vanha KYLTTI-lehti. Yhdistyksellä on käytössä hyvätasoiset nettisivut ja myös ne muuttavat ilmettään mahdollisen yhdistysten yhdistymisen myötä. Osallistutaan TERVE-SOS-messuille yhdessä Sosiaali- ja terveysalan järjestöjen työntekijät SOTT ry:n kanssa. Vuoden 2008 Terve-SOS-messut ovat toukokuussa Jyväskylässä. Alueellinen toiminta Kannustetaan jäseniä osallistumaan Erton aluejärjestöjen toimintaan ja pyritään saamaan yhdistyksen edustaja kaikkiin aluejärjestöjen hallituksiin. Pyritään aktiivisesti olemaan yhteistoiminnassa aluejärjestöjen kanssa. Selvitetään mahdollisuudet luoda yhdistykselle oma aluetoimikuntaverkosto, nimenomaan tarkoituksena tehostaa uuden suuremman yhdistyksemme toimintaa. Talous Yhdistyksen talous perustuu jäsenmaksupalautteeseen, joka on liitolle tulevasta jäsenmaksuosuudesta 1/5. Varojen käyttöä ohjataan talous- ja matkustussäännöillä. Kokous- ja koulutustilaisuuksiin osallistuville maksetaan matkat edullisimman kulkuneuvon mukaan. Lento-oikeudesta sovitaan kunkin tilaisuuden osalta erikseen. Hallituksen jäsenille maksetaan syyskokouksen hyväksymät palkkiot, korvataan matkakulut sekä maksetaan päiväraha ERTO ry:n vahvistaman matkustussäännön mukaan. Hallitus 2007 Puheenjohtaja: Kaija Raatikainen Toivala Varsinaiset jäsenet: Kristina Westerholm Oulu Kaisa Kaarina Keinonen Vantaa Terhi Vuorinen Espoo Arja Lehtonen Turku Marjo Manninen Kotka Anna-Greta Koort Lahti Varajäsenet: Pirkko Möller Seinäjoki Maisa Haapaniemi Tuomikylä Raija Laukkoski Helsinki Sari Jyrkkänen Turku Vappu Hantikainen Pori Irmeli Hemmilä Kalliola Kyltti 2/

12 YLTT:n kotimaan lomatuen myöntämisperusteet YLTT:n jäsenedut Erton eli liiton jäsenetujen lisäksi Erton perimä jäsenmaksu 1,35 % palkasta jakautuu työttömyyskassalle, liitolle ja yhdistyksille. Erto tarjoaa kaikille jäsenilleen jäsenetuja, mutta yhdistyksillä on sen lisäksi omia jäsenetujaan. YLTT:n tarjoamat jäsenedut ovat: Kotimaan lomatuki: 85 euroa viiden yön, 51 euroa kolmen yön ja 34 euroa kahden yön majoituksesta kotimaan lomakohteessa. Tuki maksetaan hakemuksesta alkuperäisiä tositteita vastaan. YLTT järjestää koulutustilaisuuksia jäsenilleen YLTT järjestää luottamusmies-/yhdysjäsentapaamisen tai -seminaarin vuosittain YLTT tukee työpaikkaosastojen toimintaa 15 euroa/jäsen/vuosi Kuka saa hakea lomatukea - YLTT:n jäsen, joka on ollut jäsenenä vähintään puoli vuotta ja jonka jäsenmaksut on maksettu tai joka on saanut ERTOn liittohallituksen myöntämän jäsenmaksuvapautuksen - vapaajäsenet - myös työttömät ovat oikeutettuja hakemaan lomatukea Millainen loma - loma vietetään Suomessa, majoitustai matkailuliikkeessä - loman pituus on 2 5 vrk yhtämittaisesti Kuinka paljon - tuki on 85 euroa, jos loman pituus on 5 vrk (5 yötä) tai enemmän - tuki on 51 euroa, jos loman pituus on 3 4 vrk (3 yötä) - tuki on 34 euroa, jos loman pituus on 2 vrk (2 yötä) - tositteita on oltava vähintään edellä mainitun summan edestä Tuen myöntäminen - lomatuki on henkilökohtainen - etusija on lomatukea aikaisemmin saamattomilla - ei perättäisinä vuosina samalle hakijalle - ei myönnetä samana vuonna, jolloin on saanut lomatukea ERTOsta tai ulkomaan matkaan YLTT:stä tai ERTOn aluejärjestön järjestämälle matkalle - ei myönnetä jo tuettuihin lomiin - hallitus myöntää tuen vuosittaisen määrärahan puitteissa, hakemusten saapumisjärjestyksessä Miten haetaan - lähetetään hakemus YLTT:n hallitukselle/lomatukivastaavalle - hakulomake on KYLTTI-lehdessä ja - lomakkeen voi myös pyytää hallituksen jäseniltä, joiden tiedot ovat Kyltti-lehdessä tai lomatukivastaavalta - hakuaika on puoli vuotta loman viettämisestä - hakemukseen on liitettävä alkuperäiset tositteet - puutteellisesti täytettyjä hakemuksia ei käsitellä - hylätyt hakemukset palautetaan liitteineen YLTT tukee liiton jäsenilleen järjestämiä ulkomaan jäsenmatkoja YLTT korvaa matkat kevät- ja syyskokouksiin edullisimman kulkuneuvon mukaan sekä tarjoaa osallistujille kokouslounaan YLTT tarjoaa Kyltti-jäsenlehden kaksi kertaa vuodessa YLTT:llä on uudet nettisivut Käy tutkimassa sivuja ja anna palautetta Hyödynnä sivuilla olevaa tietoa. Ajankohtaista-kohdassa on aina uutta tietoa tapahtumista, puheenjohtajan palsta, nettikolumneja tuoreista aiheista, kutsuja ym. Sivut ovat myös jäsenetu, jolla yhdistys tarjoaa jäsenilleen nopeaa tiedonkulkua Hyvät jäsenet Yhdistyksen kevät- ja syyskokoukset ovat innostaneet jäseniä osallistumaan runsaasti. Järjestämiskulut nousevat helposti korkeiksi ja peruskustannuksissa on oltava tarkkana, koska jäsenten omaa osuutta ei haluta nostaa kovin korkeaksi. Hallituksen päätöksen mukaan matkakulut varsinaisiin kokouksiin korvataan halvimman matkustustavan mukaan, joka yleensä on juna tai bussi. Lentoliput voivat joskus olla edullisin tapa, mutta siitä on aina sovittava puheenjohtajan kanssa ennen kuin liput tilataan. Taksimatkat hyväksytään vain kun taksissa on useampi matkustaja ja matkustajakohtainen kustannus on halvempi kuin bussimaksu. Taksin käytöstä on sovittava myös etukäteen puheenjohtajan kanssa. Jäsenen velvollisuus on olla paikalla koko sen tilaisuuden ajan, jonka kulut yhdistys kokonaan maksaa. Hallitus toivoo, ettei tämä kustannustehokkuus aiheuta harmia, vaan jäsenet tulevat kokouksiin entiseen malliin. Hallitus 12 - Kyltti 2/2007

13 YLTT:n kotimaan lomatukianomus Yhteystiedot Nimi: Henkilötunnus: Lähiosoite: Postinumero ja -toimipaikka: Puhelin kotiin: Puhelin työhön: Pankkiyhteys: Ammatti- tai tehtävänimike: Työnantaja: Työtön ERTO/YLTT jäsen / (vuosi) alkaen Olen saanut ERTO:n liittohallituksen myöntämän jäsenmaksuvapautuksen ajalle / (vuosi) / (vuosi) Loman ajankohta / (vuosi) / (vuosi) 5 vrk (yötä) 3 4 vrk (yötä) 2 vrk (yötä) Olen saanut ERTO:n lomatukea vuonna Olen saanut YLTT:n ulkomaan matkatukea vuonna Olen saanut YLTT:n kotimaan lomatukea vuonna Postita lomake, valokopiot jäsenkortistasi ja viimeisestä maksetusta jäsenmaksusta, todistus jäsenmaksuvapautuksesta, alkuperäiset tositteet majoitus- tai matkailuliikkeestä Osoitteella Kaisa Kaarina Keinonen, Keikarinkuja 4 C 52, Vantaa Tiedustelut puhelin Tällä allekirjoituksella vahvistan antamani tiedot oikeiksi: Paikka / 200 Allekirjoitus Hakemus saapunut / 200 Käsitelty hallituksen kokouksessa / 200 Päätös: hyväksytty hylätty Perustelu: Lomatuki maksettu / 200 euroa Kyltti 2/

14 Jäljet johtavat Syltty-tehtaalle! Ylttin ja sen ertolaisen sisaryhdistyksen Sottin hallitusten yksituumaisesti valmisteleva yhdistymishanke etenee joutuisasti. On luontevaa ja järkevää, että näiden kahden yksityisen sosiaali- ja terveyssektorin työntekijät kuuluvat samaan yhdistykseen. Ylttiläiset työskentelevät yksityisillä lääkintäja terveyspalvelulaitoksissa, sottilaiset puolestaan järjestöjen ja yleishyödyllisten yhdistysten ylläpitämissä toimintayksiköissä sosiaali- ja terveysalalla. Kummankin yhdistyksen työpaikkojen toimialat liittyvät tavalla tai toisella terveyteen ja sen edistämiseen. Ylttiläisiltä ja sottilaisilta löytyy samoja toiminimikkeitä: toimistotyöntekijä, toimistosihteeri, palkanlaskija, kassanhoitaja, henkilöstösihteeri, myyntisihteeri, kurssisihteeri, vastaanottovirkailija, sihteeri/assistentti, tekstinkäsittelijä, liikunnanohjaaja, vapaa-ajan ohjaaja, kuntoutusohjaaja, keittäjä, siivooja/siistijä ja laitosmies. Jo viime vuoden puolella perustettiin Sott-Ylttyhdistymistyöryhmä. Siihen kuuluvat kummankin yhdistyksen puheenjohtajat sekä kolme muuta edustajaa molemmista yhdistyksistä. Työryhmä on pitänyt jo neljä kokousta. Heinäkuussa käytettiin osa kesälomaa työryhmän kesäseminaariin, jossa pohdittiin yhteisen tulevaisuuden muotoutumista. Yhdistysten hallitukset pitävät elokuun lopulla yhteisen viikonloppuseminaarin. Seminaaria varten on perustettu kuusi neljän henkilön sekatyöryhmää. Nämä pohtivat muun muassa hallinnon järjestämistä, edunvalvontaa, luottamusmiestoimintaa, työpaikkatoimintaa ja tiedotusta. Työryhmät antavat viikonloppuseminaarissa raporttinsa, jonka perusteella käydään yhteistä keskustelua. On tarkoitus, että nämä ryhmät jatkavat työtään syksyllä ja ryhtyvät valmistelemaan omien osa-alueidensa osalta tulevan yhdistyksen toimintasuunnitelmaa. Ylttin ja Sottin hallitukset pyrkivät siihen, että ensi vuoden keväällä voitaisiin uusi yhdistys perustaa ja se aloittaisi toimintansa heinäkuun alussa. Jäsenten edut eivät muutu miksikään. Kummankin yhdistyksen hyviksi havaitut toiminnot jatkuvat. Joukkovoima vain kaksinkertaistuu. Yksi pulma yhdistymisessä on: uudella yhdistyksellä pitäisi olla hyvä nimi ja ytimekäs lyhenne. Yhdistysten hallitukset julistavatkin kaikille avoimen nimikilpailun. Paras ehdotus palkitaan 200 euron lahjakortilla. Lisäksi arvotaan muita pienempiä palkintoja. Lisätietoja nimikilpailusta ja yhdistymishankkeesta löydät nettisivuiltamme Käy vilkaisemassa myös tulevan yhdistymiskumppanin Sottin sivuja osoitteessa niin näet mitä sisaryhdistyksessä puuhataan Kyltti 2/2007

15 Radisson SAS Kutsu syyskokoukseen! Yksityisten lääkintä- ja terveyspalvelulaitosten työntekijät YLTT ry:n sääntömääräinen syyskokous pidetään lauantaina klo Radisson SAS Hotel Oulussa, Hallituskatu 1, Oulu. YLTT ry ja SOTT ry pitävät syyskokouksensa samanaikaisesti ja samassa paikassa. Aloitamme yhteisellä luennolla ja lounaalla. Luento alkaa klo Luennoitsijana on kehoterapeutti Kaija Virho-Litmanen ja aiheena mielenkiintoa herättävä Rakastamisen ropleemat. Lounas on katettu klo Kokouksessa käsitellään sääntöjen syyskokoukselle määräämät asiat ja kerrotaan YLTT ry:n ja SOTT ry:n yhdistymisen ajankohtaiset kuulumiset. Aloitteet kokoukselle on tehtävä kuukautta ennen kokousta ja toimitettava puheenjohtaja Kaija Raatikaiselle, Oinaslammentie 19, Toivala. Ilmoittautumiset luennolle ja kokoukseen viimeistään mennessä Marjo Manniselle, puhelin tai Ruokarajoituksista on mainittava ilmoittautumisen yhteydessä. Jos haluaa majoittua hotelliin, voi ottaa yhteyttä Radisson SAS Hotel Oulun huonevaraukseen, puhelin Yhdistys ei kustanna yöpymistä. Osallistujien matkat maksetaan edullisimman kulkuneuvon mukaan (juna/bussi). Jos jäsen tulee lentäen, hänelle korvataan enintään juna-/bussilipun hinta. Yksittäisiä taksimaksuja ei korvata ja kimppataksit vain, jos ne on etukäteen sovittu puheenjohtajan kanssa. Matkojen korvaamisen edellytys on, että jäsen on paikalla koko tilaisuuden ajan. Junaliput tilataan VR Yrityspalvelu, puhelin (klo 9 16), koodi 0500 ja bussiliput Kaleva Travel Oy, puhelin (klo 8 17), koodi YLTT/0500. Ottakaa Kyltti-lehti mukaan kokoukseen, sillä siinä on kokousaineisto! Tervetuloa! Hallitus ESITYSLISTA Sääntömääräinen syyskokous Lauantai klo Radisson SAS Hotel Oulu (os. Hallituskatu 1, Oulu) 1. Kokouksen avaus 2. Laillisuus ja päätösvaltaisuus 3. Valitaan kokoukselle puheenjohtaja 4. Valitaan kokoukselle muut toimihenkilöt 4.1. Sihteeri 4.2. Pöytäkirjan tarkastajat 4.3. Ääntenlaskijat 4.4. Vaalivaliokunta 5. Kokouksen menettelytapojen hyväksyminen 6. Esityslistan hyväksyminen työjärjestykseksi 7. Lähetekeskustelu puheenjohtajasta 8. Lähetekeskustelu hallituksen erovuoroisista ja uusista jäsenista 9. Jäsenten tekemät aloitteet 10. Päätetään yhdistyksen hallituksen jäsenten palkkioista ja tilintarkastajien palkkioperusteista 11. Päätetään jäsenmaksusta ja kannattajajäsenmaksusta vuonna Käsitellään toimintasuunnitelma vuodelle Käsitellään talousarvio vuodelle Valitaan yhdistyksen puheenjohtaja vuodelle Valitaan hallituksen varsinaiset ja varajäsenet erovuoroisten tilalle vuosiksi Valitaan tilintarkastaja ja tälle varamies vuodelle Ilmoitusasiat 18. Kokouksen päättäminen Kyltti 2/

16 Hetki Katso kuuta, tähtiä, aurinkoa, ei niillä ole juuria. Pilvet, tuuli eivät pysy aloillaan olemme luotuja kulkemaan, olemaan, mutta emme paikoillaan elämä alku ja loppu. Olet silti jotain arvokasta, korvaamatonta avaruudessa tässä määrittömässä. marjoanita

Hei terveydenhoitaja, tervetuloa meidän joukkoon!

Hei terveydenhoitaja, tervetuloa meidän joukkoon! Hei terveydenhoitaja, tervetuloa meidän joukkoon! Terveydenhoitaja huolehtii suomalaisten terveydestä, Tehy hoitajien eduista Suomen suurin sosiaali- ja terveysalan ammattijärjestö valvoo koulutetun hoitohenkilöstön

Lisätiedot

liittyä liittoon kuulua yhdistykseen Helsingin kunnallisten koulujen henkilökunta JHL ry 133

liittyä liittoon kuulua yhdistykseen Helsingin kunnallisten koulujen henkilökunta JHL ry 133 Helsingin kunnallisten koulujen henkilökunta JHL ry 133 Ammattina hyvinvointi Tiedotuslehti Lehden toimitus: Levikki: Kohderyhmä: Merja Patokoski Vesa Vento 200 kpl Opetustoimen henkilöstö, pois lukien

Lisätiedot

KUTSU. Jyty Iisalmi ry:n sääntömääräinen. syyskokous. pidetään maanantaina klo alkaen Meijän Vintillä os.

KUTSU. Jyty Iisalmi ry:n sääntömääräinen. syyskokous. pidetään maanantaina klo alkaen Meijän Vintillä os. KUTSU Jyty Iisalmi ry:n sääntömääräinen syyskokous pidetään maanantaina 21.11.2016 klo 16.45 alkaen Meijän Vintillä os. Savonkatu 11 A 6 Kokouksessa käsitellään sääntöjen 15 määräämät asiat. Luottamusvaalikokous

Lisätiedot

JULKIS- JA YKSITYISALOJEN ESITYSLISTA 1 (5) TYÖTTÖMYYSKASSA

JULKIS- JA YKSITYISALOJEN ESITYSLISTA 1 (5) TYÖTTÖMYYSKASSA JULKIS- JA YKSITYISALOJEN ESITYSLISTA 1 (5) KASSAN VARSINAINEN KOKOUS Aika: Perjantai 25. 11. 2016, klo 9.00 Paikka: Radisson Blu Seaside Hotel, Ruoholahdenranta 3, 00180 Helsinki 1. KOKOUKSEN AVAUS JA

Lisätiedot

Pohjois-Suomen pelastusliitto ry kutsuu edustajanne SÄÄNTÖMÄÄRÄISEEN VUOSIKOKOUKSEEN

Pohjois-Suomen pelastusliitto ry kutsuu edustajanne SÄÄNTÖMÄÄRÄISEEN VUOSIKOKOUKSEEN KOKOUSKUTSU 28.3.2013 Pohjois-Suomen pelastusliitto ry kutsuu edustajanne SÄÄNTÖMÄÄRÄISEEN VUOSIKOKOUKSEEN Sokos Hotel Vuokattiin, Kidekuja 2, Vuokatti lauantaina huhtikuun 20. päivänä 2013 klo 14.00 Kokouksessa

Lisätiedot

Todetaan kokous sääntöjen mukaan koolle kutsutuksi ja siten päätösvaltaiseksi.

Todetaan kokous sääntöjen mukaan koolle kutsutuksi ja siten päätösvaltaiseksi. ESITYSLISTA/PÖYTÄKIRJA Paikka Järjestötalo, Paulan Sali, Seinäjoki Aika Ke 25.5.2016 klo 18.00 - Läsnä VUOSIKOKOUS 1 Kokouksen avaus 2 Kokouksen järjestäytyminen Valitaan kokouksen puheenjohtaja, sihteeri,

Lisätiedot

MLL Tapaninkylän kevätkokous. Mannerheimin Lastensuojeluliiton Tapaninkylän paikallisyhdistys ry.

MLL Tapaninkylän kevätkokous. Mannerheimin Lastensuojeluliiton Tapaninkylän paikallisyhdistys ry. MLL Tapaninkylän kevätkokous Tapaninkylän paikallisyhdistys ry. 1. Kokouksen avaus Yhdistyksen puheenjohtaja avaa kokouksen. Hän pitää usein myös lyhyen tervetulopuheenvuoron: Hyvät osanottajat, toivotan

Lisätiedot

Toimintasuunnitelma 2013

Toimintasuunnitelma 2013 Helsingin kaupungin toimistovirkailijat Toimintasuunnitelma 2013 Carita Bardakci 22.11.2012 1.1.1.1.1.1.1.1.1 Helsingin kaupungin toimistovirkailijat 1 TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2013 1. JOHDANTO JA

Lisätiedot

Helsingin kaupungin toimistovirkailijat JHL ry 240. Toimintasuunnitelma 2012

Helsingin kaupungin toimistovirkailijat JHL ry 240. Toimintasuunnitelma 2012 Helsingin kaupungin toimistovirkailijat Toimintasuunnitelma 2012 Carita Bardakci 23.11.2011 1.1.1.1 Helsingin kaupungin toimistovirkailijat 1 TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2012 1. JOHDANTO JA TOIMINTA-AJATUS

Lisätiedot

Luottamusmiesten toimintaedellytysten kehittäminen Muutokset (kursiivilla)

Luottamusmiesten toimintaedellytysten kehittäminen Muutokset (kursiivilla) Liite: Luottamusmiesten toimintaedellytysten kehittäminen Muutokset (kursiivilla) LM-sopimus: Alueluottamusmies 1. Suureen tai alueellisesti hajautettuun yritykseen on oikeus valita tämän sopimuksen tarkoittamia

Lisätiedot

Yhdistyksen tarkoituksena on puoluepoliittisesti sitoutumattomana

Yhdistyksen tarkoituksena on puoluepoliittisesti sitoutumattomana Omakotiyhdistyksen säännöt Nimi, kotipaikka ja kieli 1 Yhdistyksen nimi on Saarenkylän Omakotiyhdistys ry. Sen kotipaikka on Rovaniemi ja toimialue on Saarenkylä. Näissä säännöissä käytetään nimitystä

Lisätiedot

Suomen Ratsastajainliiton syyskokousviikonloppu Helsingissä

Suomen Ratsastajainliiton syyskokousviikonloppu Helsingissä Suomen Ratsastajainliiton syyskokousviikonloppu 21. 22.11. Helsingissä Ratsastajainliiton syyskokousviikonloppua vietetään Helsingissä 21. 22.11.2015. Lauantaina järjestetään Urheilufoorumi ja lajiseminaarit

Lisätiedot

TERVEYSPALVELUALAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA. Henkilökohtaisia ja taulukkopalkkoja korotetaan 3,4 %.

TERVEYSPALVELUALAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA. Henkilökohtaisia ja taulukkopalkkoja korotetaan 3,4 %. 10.10.2007 TERVEYSPALVELUALAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA Sopimuskausi 1.10.2007 31.1.2010 Palkankorotukset 1.10.2007 Henkilökohtaisia ja taulukkopalkkoja korotetaan 3,4 %. 1.3.2008 Otetaan

Lisätiedot

4 Yhdistyksen jäsenen on suoritettava vuosittain yhdistyksen syyskokouksen määräämä jäsenmaksu.

4 Yhdistyksen jäsenen on suoritettava vuosittain yhdistyksen syyskokouksen määräämä jäsenmaksu. Ehdotus sääntömuutoksiksi Suomen Internet-yhdistyksen kevätkokoukselle 2006. Alla on ehdotus uusiksi säännöiksi, jotka toimitetaan yhdistysrekisteriin hyväksyttäviksi, mikäli yhdistyksen kevätkokous päättää

Lisätiedot

Viestintäalan toimihenkilöt Grafinet ry Työpaikka- ja alueosaston säännöt 1 (6) Työpaikka- ja alueosaston säännöt

Viestintäalan toimihenkilöt Grafinet ry Työpaikka- ja alueosaston säännöt 1 (6) Työpaikka- ja alueosaston säännöt Viestintäalan toimihenkilöt Grafinet ry Työpaikka- ja alueosaston säännöt 1 (6) Työpaikka- ja alueosaston säännöt 2.4.2016 Viestintäalan toimihenkilöt Grafinet ry Työpaikka- ja alueosaston säännöt 2 (6)

Lisätiedot

Porin akateemisen nörttikulttuurin arvostusseuran säännöt

Porin akateemisen nörttikulttuurin arvostusseuran säännöt Porin akateemisen nörttikulttuurin arvostusseuran säännöt Hyväksytty yhdistyksen kevätkokouksessa 29.3.2014. 1. Nimi ja kotipaikka Yhdistyksen nimi on Porin akateeminen nörttikulttuurin arvostusseura ja

Lisätiedot

Nina Jaara-Sagulin, yhdistyksen puheenjohtaja

Nina Jaara-Sagulin, yhdistyksen puheenjohtaja Kokouskutsu Tehyn Vapaat Vaikuttajat ry 1/2014 Elin: Hallitus Aika: 3.2.2014 klo 17.30 Paikka: Messukeskus, Helsinki Asialuettelo Pykälä Käsiteltävä asia 1 Kokouksen avaus 2 2 Kokouksen päätösvaltaisuus

Lisätiedot

Espoo JHL tiedotustilaisuus yhdistysten yhdistymissuunnitelmasta. Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL

Espoo JHL tiedotustilaisuus yhdistysten yhdistymissuunnitelmasta. Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL Espoo JHL tiedotustilaisuus yhdistysten yhdistymissuunnitelmasta TIEDOTE ESPOON JHL-YHDISTYSTEN YHDISTYMISHANKKEESTA Maan hallituksen päätökset ja Sote-hanke toteutuessaan, vaikuttavat myös meidän JHL

Lisätiedot

Vankien Omaiset VAO ry:n säännöt

Vankien Omaiset VAO ry:n säännöt Vankien Omaiset VAO ry:n säännöt 1 NIMI JA KOTIPAIKKA Yhdistyksen nimi on Vankien Omaiset VAO ry. Yhdistyksen kotipaikka on Alajärvi. 2 TARKOITUS JA TOIMINTA Yhdistyksen tarkoituksena on edistää vankien

Lisätiedot

SOMAKISS ry:n säännöt

SOMAKISS ry:n säännöt SOMAKISS ry:n säännöt 1 Nimi ja kotipaikka Yhdistyksen nimi on SOMAKISS ry ja kotipaikka, Helsinki 2 Tarkoitus ja toiminnan laatu Yhdistyksen tarkoituksena on edistää somali- ja abessinialaiskissojen kasvatusta,

Lisätiedot

Suomen Ratsastajainliiton syyskokousviikonloppu Helsingissä

Suomen Ratsastajainliiton syyskokousviikonloppu Helsingissä Suomen Ratsastajainliiton syyskokousviikonloppu 26.11. - 27.11. Helsingissä Ratsastajainliiton syyskokousviikonloppua vietetään Helsingissä 26. 27.11.2016. Lauantaina järjestetään Ratsastusfoorumi ja lajiseminaarit

Lisätiedot

Varsinainen liittokokous alkaa

Varsinainen liittokokous alkaa KUUROJEN LIITTO RY ESITYSLISTA 1 (5) Varsinainen liittokokous Aika 11.6.2016 Paikka Porin Yliopistokeskus, Pohjoisranta 11, 28101 Pori Lounas klo 12.00-13.00 Kahvi klo 15.30 16.00 9.00 10.00 Edustajavaltakirjojen

Lisätiedot

POHJOIS-SUOMEN PELASTUSLIITTO RY:N NAISTYÖN TOIMINTAOHJE

POHJOIS-SUOMEN PELASTUSLIITTO RY:N NAISTYÖN TOIMINTAOHJE POHJOIS-SUOMEN PELASTUSLIITTO RY:N NAISTYÖN TOIMINTAOHJE 1. PALOKUNTANAISTYÖ Palokuntanaistyö on palokunnissa tehtävää harrastustoimintaa. Palokuntanaisosasto on palokunnan jäsenistä muodostettu alajaosto

Lisätiedot

AISAPARI RY:N SÄÄNNÖT hyväksytty

AISAPARI RY:N SÄÄNNÖT hyväksytty AISAPARI RY:N SÄÄNNÖT hyväksytty 23.10.2013 1. Nimi ja kotipaikka Yhdistyksen nimi on AISAPARI ry. Yhdistyksen kotipaikka on Kauhava ja sen toimialueen muodostavat seuraavat kunnat: Alajärvi, Evijärvi,

Lisätiedot

Hyvinkään Keilailuliitto ry:n säännöt

Hyvinkään Keilailuliitto ry:n säännöt Hyvinkään Keilailuliitto ry:n säännöt 1 Yhdistyksen, jota näissä säännöissä kutsutaan liitoksi, nimi on Hyvinkään Keilailuliitto ry. Sen kotipaikka on Hyvinkään kaupunki. 2 Liiton tarkoituksena on johtaa

Lisätiedot

SOPIMUS YHTEISTOIMINNASTA LAPIN YLIOPISTOSSA

SOPIMUS YHTEISTOIMINNASTA LAPIN YLIOPISTOSSA SOPIMUS SOPIMUS YHTEISTOIMINNASTA LAPIN YLIOPISTOSSA Laki yhteistoiminnasta yrityksissä 334/2007 (jatkossa yhteistoimintalaki) mukaan työnantajan tulee antaa henkilöstölle oikea-aikaisesti riittävästi

Lisätiedot

Liity SuPeriin LÄHI- JA PERUSHOITAJIEN OMAAN LIITTOON

Liity SuPeriin LÄHI- JA PERUSHOITAJIEN OMAAN LIITTOON Liity SuPeriin LÄHI- JA PERUSHOITAJIEN OMAAN LIITTOON Sinun liittosi on SuPer SuPer on ainoa liitto, joka on keskittynyt lähi- ja perushoitajien edunvalvontaan. Ajamme etujasi kaikissa ammatillisissa ja

Lisätiedot

Esitys: Valitaan kokoukselle puheenjohtaja ja sihteeri. Esitys: Kirjataan kokouksen läsnäolijat. Myönnetään puhe- ja läsnäolo-oikeus ei-jäsenille.

Esitys: Valitaan kokoukselle puheenjohtaja ja sihteeri. Esitys: Kirjataan kokouksen läsnäolijat. Myönnetään puhe- ja läsnäolo-oikeus ei-jäsenille. ESITYSLISTA Ratamestarinkatu 11 00520 HELSINKI taso@talentia.fi YHDISTYKSEN SYYSKOKOUS Aika: Lauantai 19.11.2016, klo 17. Paikka: Turun Konservatorio, Crichton-sali. Linnankatu 60, 20100 Turku 1 Kokouksen

Lisätiedot

Yhdistyksen kotipaikka on Helsingin kaupunki ja toiminta alueena kokovaltakunnan alue.

Yhdistyksen kotipaikka on Helsingin kaupunki ja toiminta alueena kokovaltakunnan alue. 1/5 SÄÄNNÖT 1. NIMI JA KOTIPAIKKA Yhdistyksen nimi on. Yhdistyksen kotipaikka on Helsingin kaupunki ja toiminta alueena kokovaltakunnan alue. 2. TARKOITUS Yhdistys on käyttäjävetoinen SAP Finland Oy:sta

Lisätiedot

EDUSTAJISTON JOULUKUUN KOKOUS. Esityslista. Aika: klo Turku-Sali, Rehtorinpellonkatu 4 A, Turku. 134 Kokouksen avaaminen

EDUSTAJISTON JOULUKUUN KOKOUS. Esityslista. Aika: klo Turku-Sali, Rehtorinpellonkatu 4 A, Turku. 134 Kokouksen avaaminen Page 1/5 EDUSTAJISTON JOULUKUUN KOKOUS Aika: 7.12.2016 klo 18.15 Paikka: Turku-Sali, Rehtorinpellonkatu 4 A, 20500 Turku Esityslista 134 Kokouksen avaaminen 135 Laillisuus ja päätösvaltaisuus 136 Pöytäkirjantarkastajien

Lisätiedot

Varsinainen liittokokous alkaa

Varsinainen liittokokous alkaa KUUROJEN LIITTO RY ESITYSLISTA 1 (5) Varsinainen liittokokous Aika 6.-7.6.2015 Paikka Valkea Talo, Ilkantie 4, 00400 Helsinki Lauantai 6.6. Lounas klo 11.30-12.30 Kahvi klo 15.00-15.30 8.30 9.30 Edustajavaltakirjojen

Lisätiedot

Edunvalvonta SPECIAssa

Edunvalvonta SPECIAssa 5.2016 Edunvalvonta SPECIAssa SPECIAn edunvalvonnan organisoituminen ja tavoitteet 1 SPECIAn edunvalvonnan organisoituminen ja tavoitteet 2 Päätöksenteko SPECIAssa ja edunvalvonnan organisaatio SPECIAn

Lisätiedot

valvoa, että lakeja ja työehtosopimusta noudatetaan oikein Ensihoitopalvelualaa koskevan työehtosopimuksen 22 :n mukaan:

valvoa, että lakeja ja työehtosopimusta noudatetaan oikein Ensihoitopalvelualaa koskevan työehtosopimuksen 22 :n mukaan: YKSITYISEN ENSIHOITOPALVELUALAN LUOTTAMUSMIESVAALIOHJEET YLEISTÄ Ensihoitopalvelualan työehtosopimuksessa on sovittu luottamusmiestoiminnasta ja Tehyyn järjestäytyneiden työtekijöiden oikeudesta valita

Lisätiedot

Vielä kerran tervetuloa ja totean kokouksen avatuksi. (kop) Voitaneen todeta kokous päätösvaltaiseksi. Todetaan (kop)

Vielä kerran tervetuloa ja totean kokouksen avatuksi. (kop) Voitaneen todeta kokous päätösvaltaiseksi. Todetaan (kop) KÄSIKIRJOITUS Hyvinkään Venlan kaupunginosayhdistyksen vuosikokoukseen AIKA 11.06.2010, PAIKKA Hyvinkää, ASIALISTA: 1. Kokouksen avaus (kop, kop, kop) Hyvät ystävät. Tervetuloa Hyvinkään Venlan kaupunginosayhdistyksen

Lisätiedot

LTYHY ry SÄÄNNÖT s. 1 (5)

LTYHY ry SÄÄNNÖT s. 1 (5) LTYHY ry SÄÄNNÖT s. 1 (5) LAPPEENRANNAN TEKNILLISEN YLIOPISTON HENKILÖKUNTAYHDISTYS RY SÄÄNNÖT 1 Nimi ja kotipaikka Yhdistyksen nimenä on Lappeenrannan teknillisen yliopiston henkilökuntayhdistys ry. Yhdistyksen

Lisätiedot

A-Kiltojen Liitto ry:n syyspäivät ja syyskokous

A-Kiltojen Liitto ry:n syyspäivät ja syyskokous A-Kiltojen Liitto ry:n syyspäivät ja syyskokous 22. 23.10.2016 Vesalan kurssi- ja leirikeskus, Vesalantie 136, Vesanka A-Kiltojen Liitto ry:n syyspäivät pidetään 22. 23.10.2016 ja niiden yhteydessä A-Kiltojen

Lisätiedot

SUOMEN LÄHI- JA PERUSHOITAJALIITTO SUPER. Työtä lähellä ihmistä

SUOMEN LÄHI- JA PERUSHOITAJALIITTO SUPER. Työtä lähellä ihmistä SUOMEN LÄHI- JA PERUSHOITAJALIITTO SUPER Työtä lähellä ihmistä SuPer Lähi- ja perushoitajan oma liitto Suomen lähi- ja perushoitajaliitto SuPer on Suomen suurin sosiaali- ja terveysalan sekä kasvatusalan

Lisätiedot

SAK:N NÄKEMYKSET HYVÄSTÄ TYÖSTÄ JA UUSI HYVÄN TYÖN MITTARI

SAK:N NÄKEMYKSET HYVÄSTÄ TYÖSTÄ JA UUSI HYVÄN TYÖN MITTARI SAK:N NÄKEMYKSET HYVÄSTÄ TYÖSTÄ JA UUSI HYVÄN TYÖN MITTARI LÄHTÖKOHDAT SAK:n tavoitteena on hyvinvointia rakentava työelämä SAK:n edustajakokous 2011: Työelämän ihmisoikeudet toteutuvat silloin, kun tärkeäksi

Lisätiedot

Varaluottamusmiehen asema on sama kuin muidenkin työntekijöiden. Hoitaessaan luottamusmiestehtäviä, hänellä on samat oikeudet kuin luottamusmiehellä.

Varaluottamusmiehen asema on sama kuin muidenkin työntekijöiden. Hoitaessaan luottamusmiestehtäviä, hänellä on samat oikeudet kuin luottamusmiehellä. Tehy ry / Hammaslääkärien työnantajayhdistys ry työehtosopimus Luottamusmiesvaaliohje LUOTTAMUSMIEHEN VALINTA KAUDELLE 2017 2019 YLEISTÄ Tehyläisiä työntekijöitä edustaa työehtosopimukseen liittyvissä

Lisätiedot

Länsi-Suomen Pelastusalan liitto ry Tuijussuontie 10 FI Raisio

Länsi-Suomen Pelastusalan liitto ry Tuijussuontie 10 FI Raisio 1/6 1 KOKOUKSEN AVAUS Länsi-Suomen Pelastusalan Liitto ry:n puheenjohtaja Kai Vainio avasi kokouksen. Vainio kertoi Suomen Pelastusalan Keskusjärjestössä meneillään olevasta luottamusjohdon valintaprosessista,

Lisätiedot

Peräpohjolan Leader ry:n puheenjohtaja Jorma Vaara avaa kokouksen.

Peräpohjolan Leader ry:n puheenjohtaja Jorma Vaara avaa kokouksen. lista SYYSKOKOUS 2016 Aika Torstaina 24.11.2015 klo 17.00 Paikka Tervolan nuorisoseuran talo, Seurantie, Tervola 1 KOKOUKSEN AVAUS Peräpohjolan Leader ry:n puheenjohtaja Jorma Vaara avaa kokouksen. 2 KOKOUSVIRKAILIJOIDEN

Lisätiedot

Yhdistys osallistuu terveydenhoitajaliiton toimintaan: edustajisto-, hallitus- ja toimikuntaedustusten kautta.

Yhdistys osallistuu terveydenhoitajaliiton toimintaan: edustajisto-, hallitus- ja toimikuntaedustusten kautta. Toimintasuunnitelma vuodelle 2016 1. YLEISTÄ Kymen terveydenhoitajayhdistys ry on perustettu 29.11.1945 Kotkassa nimellä Suomen terveydenhoitajayhdistys ry:n Kymen osasto. Alkanut vuosi on yhdistyksen

Lisätiedot

Suomen Kuntaliitto ry Pöytäkirja 1/ Finlands Kommunförbund rf

Suomen Kuntaliitto ry Pöytäkirja 1/ Finlands Kommunförbund rf Suomen Kuntaliitto ry Pöytäkirja 1/2013 1 Kokoustiedot Aika Torstai 2.5.2013 klo 13.30 14.41 Paikka Kuntatalo, iso luentosali ja neuvotteluhuoneet Toinen linja 14, Helsinki Suomen Kuntaliitto ry Pöytäkirja

Lisätiedot

TIILÄÄN SEUDUN KYLÄYHDISTYS ry SÄÄNNÖT

TIILÄÄN SEUDUN KYLÄYHDISTYS ry SÄÄNNÖT TIILÄÄN SEUDUN KYLÄYHDISTYS ry SÄÄNNÖT Sisällysluettelo 1 YHDISTYKSEN NIMI JA KOTIPAIKKA...3 2 YHDISTYKSEN TARKOITUS...3 3 TOIMINNAN LAATU...3 4 JÄSENYYTTÄ KOSKEVAT MÄÄRÄYKSET...4 5 YHDISTYKSESTÄ EROAMINEN

Lisätiedot

Suomen Potilasliiton toimintasuunnitelma 2009

Suomen Potilasliiton toimintasuunnitelma 2009 Suomen Potilasliiton toimintasuunnitelma 2009 1. Tavoitteet Suomen Potilasliitto ry, Finlands Patientförbund rf, on vuonna 1970 potilaiden perustama valtakunnallinen potilaiden etujen ja oikeuksien ajaja.

Lisätiedot

YHDISTYKSEN SÄÄNNÖT. Nimi ja kotipaikka

YHDISTYKSEN SÄÄNNÖT. Nimi ja kotipaikka YHDISTYKSEN SÄÄNNÖT 1 Nimi ja kotipaikka 2 Yhdistyksen nimi on Naisyrittäjyyskeskus ry, josta näissä säännöissä käytetään nimitystä yhdistys. Yhdistyksen englanninkielinen nimi on Women s Enterprise Agency.

Lisätiedot

- Raahen seutukunnan paikallisjärjestön ( RAPJ ) toiminnasta tiedottaminen ja sen toiminnan kehittämiseen osallistuminen

- Raahen seutukunnan paikallisjärjestön ( RAPJ ) toiminnasta tiedottaminen ja sen toiminnan kehittämiseen osallistuminen 14.11.2011 TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2012 Toiminnan painopisteitä ja tavoitteita - paikallisen edunvalvonta- ja työsuojeluorganisaation toimintaedellytysten ja toimintakyvyn kehittäminen ja vahvistaminen,

Lisätiedot

TÄRKEIMMÄT PERUSTEET LIITTYÄ SUOMEN ELINTARVIKETYÖLÄISTEN LIITTOON

TÄRKEIMMÄT PERUSTEET LIITTYÄ SUOMEN ELINTARVIKETYÖLÄISTEN LIITTOON TÄRKEIMMÄT PERUSTEET LIITTYÄ SUOMEN ELINTARVIKETYÖLÄISTEN LIITTOON LÄHTÖKOHDAT Selvittää jäseneksi liittyneiden ajatuksia ammattiliittoon liittymisestä, mitkä ovat tärkeimmät syyt, jotka ovat merkinneet

Lisätiedot

EDUSTAJISTON JÄRJESTÄYTYMISKOKOUS. Aika: Torstai klo Turku-sali, Yo-talo A, 2. krs. Esityslista. Kokouksen avaaminen

EDUSTAJISTON JÄRJESTÄYTYMISKOKOUS. Aika: Torstai klo Turku-sali, Yo-talo A, 2. krs. Esityslista. Kokouksen avaaminen Sivu 1 / 5 EDUSTAJISTON JÄRJESTÄYTYMISKOKOUS Aika: Torstai 3.12.2015 klo 18.15 Paikka: Turku-sali, Yo-talo A, 2. krs. Esityslista 1 Kokouksen avaaminen 2 Laillisuus ja päätösvaltaisuus Kutsu edustajiston

Lisätiedot

Osaaja tekee. Shutterstock. Liity Verovirkailijain Liittoon!

Osaaja tekee. Shutterstock. Liity Verovirkailijain Liittoon! Osaaja tekee. Shutterstock Liity Verovirkailijain Liittoon! Verovirkailijain Liitto tukenasi työelämässä VISIO Verovirkailijain Liitto on Verohallinnon suurin ja vaikuttavin henkilöstöjärjestö, joka neuvottelee

Lisätiedot

Aika: Keskiviikko klo Turku-sali, Yo-talo A, 2. krs. Esityslista. 143 Kokouksen avaus. 144 Laillisuus ja päätösvaltaisuus

Aika: Keskiviikko klo Turku-sali, Yo-talo A, 2. krs. Esityslista. 143 Kokouksen avaus. 144 Laillisuus ja päätösvaltaisuus EDUSTAJISTON JOULUKUUN KOKOUS Aika: Keskiviikko 10.12.2014 klo 18.15 Paikka: Turku-sali, Yo-talo A, 2. krs. Esityslista 143 Kokouksen avaus 144 Laillisuus ja päätösvaltaisuus 145 Pöytäkirjantarkastajien

Lisätiedot

Yhdistyksen toiminnan tarkoituksena ei ole voiton tai muun välittömän taloudellisen edun hankkiminen siihen osallisille.

Yhdistyksen toiminnan tarkoituksena ei ole voiton tai muun välittömän taloudellisen edun hankkiminen siihen osallisille. SÄÄNNÖT 1 NIMI, KOTIPAIKKA JA TOIMINTA-ALUE Yhdistyksen nimi on Lohjan Kylät ry. ja sen kotipaikka on Lohjan kaupunki. Yhdistyksen toiminta-alueena on Lohjan kaupunki ja siihen liittymispäätöksensä tehneet

Lisätiedot

SUOMEN LAMMASYHDISTYKSEN SÄÄNNÖT

SUOMEN LAMMASYHDISTYKSEN SÄÄNNÖT 1 (4) SUOMEN LAMMASYHDISTYKSEN SÄÄNNÖT 1 Yhdistyksen nimi on Suomen Lammasyhdistys r.y., ruotsiksi Finlands Fårförening r.f. ja kotipaikka Helsingin kaupunki. 2 Yhdistyksen tarkoitus on edistää maamme

Lisätiedot

OMASSA KODISSA TYÖSKENTELEVIEN PERHEPÄIVÄHOITAJIEN PALVELUS- SUHTEEN EHDOT/KVTES LIITE 12

OMASSA KODISSA TYÖSKENTELEVIEN PERHEPÄIVÄHOITAJIEN PALVELUS- SUHTEEN EHDOT/KVTES LIITE 12 Rovaniemen kaupunki Paikallisneuvottelupöytäkirja OMASSA KODISSA TYÖSKENTELEVIEN PERHEPÄIVÄHOITAJIEN PALVELUS- SUHTEEN EHDOT/KVTES LIITE 12 Aika 1.4..2008 klo 9.00-11.35 Paikka Kaupungintalo, kokoushuone

Lisätiedot

Inarijärvi-yhdistys ry:n säännöt

Inarijärvi-yhdistys ry:n säännöt Inarijärvi-yhdistys ry:n säännöt 1. Yhdistyksen nimi ja kotipaikka Yhdistyksen nimi on Inarijärvi-yhdistys ry ja sen kotipaikka on Inarin kunta. Yhdistyksen toiminta-alue käsittää Inarin, Utsjoen ja Sodankylän

Lisätiedot

Yhdistyksen nimi on Haarlan koulun vanhempainyhdistys. Yhdistys toimii Haarlan koulun yhteydessä ja sen kotipaikka on Turku.

Yhdistyksen nimi on Haarlan koulun vanhempainyhdistys. Yhdistys toimii Haarlan koulun yhteydessä ja sen kotipaikka on Turku. 1 Yhdistyksen nimi on Haarlan koulun vanhempainyhdistys. Yhdistys toimii Haarlan koulun yhteydessä ja sen kotipaikka on Turku. 2 Yhdistyksen tarkoituksena on -edistää oppilaiden vanhempien ja koulun välistä

Lisätiedot

SUOMEN YMPÄRISTÖKESKUKSEN JA YMPÄRISTÖHALLINNON HENKILÖKUNTAYHDISTYS YHY RY:N VÄLINEN LUOTTAMUSMIESTOIMINTAA KOSKEVA SOPIMUS 1.3.

SUOMEN YMPÄRISTÖKESKUKSEN JA YMPÄRISTÖHALLINNON HENKILÖKUNTAYHDISTYS YHY RY:N VÄLINEN LUOTTAMUSMIESTOIMINTAA KOSKEVA SOPIMUS 1.3. SUOMEN YMPÄRISTÖKESKUKSEN JA YMPÄRISTÖHALLINNON HENKILÖKUNTAYHDISTYS YHY RY:N VÄLINEN LUOTTAMUSMIESTOIMINTAA KOSKEVA SOPIMUS 1.3.2008 LUKIEN Suomen ympäristökeskus ja Ympäristöhallinnon henkilökuntayhdistys

Lisätiedot

Syksyn 2012 yrityskohtainen palkkaneuvottelu UIL & YTN

Syksyn 2012 yrityskohtainen palkkaneuvottelu UIL & YTN Syksyn 2012 yrityskohtainen palkkaneuvottelu UIL & YTN Agenda Avaus ja esittäytyminen Yrityskohtainen sopiminen (paikallinen sopiminen) Taustat ja tavoite Ohjeet Miten syksyn 2011 palkkaneuvottelut sujuivat?

Lisätiedot

Osapuolet ovat saaneet aikaan seuraavan neuvottelutuloksen: MEKAANISEN METSÄTEOLLISUUDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA

Osapuolet ovat saaneet aikaan seuraavan neuvottelutuloksen: MEKAANISEN METSÄTEOLLISUUDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA 1 Osapuolet ovat saaneet aikaan seuraavan neuvottelutuloksen: MEKAANISEN METSÄTEOLLISUUDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2010-2012 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA 1 SOPIMUKSEN VOIMASSAOLO 2 PALKKOJEN KOROTTAMINEN Palkkojen

Lisätiedot

Naisjärjestöjen Keskusliitto - Kvinnoorganisationernas Centralförbund ry. S ä ä n n ö t

Naisjärjestöjen Keskusliitto - Kvinnoorganisationernas Centralförbund ry. S ä ä n n ö t Naisjärjestöjen Keskusliitto - Kvinnoorganisationernas Centralförbund ry S ä ä n n ö t Merkitty yhdistysrekisteriin 9.12.2005 Nimi Yhdistyksen nimi on Naisjärjestöjen Keskusliitto - Kvinnoorganisationernas

Lisätiedot

Viuruniemen kyläyhdistys ry Toimintakertomus vuodelta 2015

Viuruniemen kyläyhdistys ry Toimintakertomus vuodelta 2015 Viuruniemen kyläyhdistys ry Toimintakertomus vuodelta 2015 Viuruniemen kyläyhdistyksessä oli 200 jäsentä (v.2014 jäseniä oli 181). Viuruniemen kyläyhdistyksen hallitukseen kuuluivat Saila Keronen puheenjohtaja,

Lisätiedot

PATENTTI- JA REKISTERIHALLITUS

PATENTTI- JA REKISTERIHALLITUS PATENTTI- JA REKISTERIHALLITUS SÄÄNNÖT Yhdistysrekisteri 19.6.2008 1. Yhdistyksen nimi ja kotipaikka Yhdistyksen nimi on Yksityisen sosiaali- ja terveysalan ammattilaiset ry. Yhdistyksen kotipaikka on

Lisätiedot

Työsuhteen säännöstys ja neuvottelut

Työsuhteen säännöstys ja neuvottelut Työsuhteen säännöstys ja neuvottelut 1 Työsuhteen säännöstys ja sääntelyjärjestys Työehtosopimus ja soveltamisala Paikallinen sopiminen Työsäännöt Työlainsäädäntö Vakiintunut käytäntö Työsopimus TYÖSUHDE

Lisätiedot

Kokoustyypit. Timo Reko

Kokoustyypit. Timo Reko Kokoustyypit Timo Reko timo.reko@msl.fi Kokoustyypit Sääntömääräiset kokoukset, joita on joko yksi tai kaksi vuodessa (syys- ja kevätkokous). Sääntömääräiset kokoukset käyttävät ylintä valtaa. Ylimääräiset

Lisätiedot

Kristillinen Eläkeliitto ry

Kristillinen Eläkeliitto ry Kristillinen Eläkeliitto ry Piirin mallisäännöt Mallisäännöt Hyväksytty PRH 1 Sisällys I PERUSSÄÄNNÖKSET... 2 Nimi, kotipaikka... 2 Tarkoitus... 2 Toiminta... 2 II JÄSENYYS... 3 Jäsenet... 3 Jäsenen velvollisuudet...

Lisätiedot

SUOMEN DIABETESLIITTO RY DIABETESYHDISTYKSEN MALLISÄÄNNÖT. Käsitelty Suomen Diabetesliiton liittohallituksessa

SUOMEN DIABETESLIITTO RY DIABETESYHDISTYKSEN MALLISÄÄNNÖT. Käsitelty Suomen Diabetesliiton liittohallituksessa SUOMEN DIABETESLIITTO RY DIABETESYHDISTYKSEN MALLISÄÄNNÖT Käsitelty Suomen Diabetesliiton liittohallituksessa 12.6.2012 Patentti- ja Rekisterihallituksen ennakkotarkastuspäätös 14.01.2013 SUOMEN DIABETESLIITTO

Lisätiedot

Ammattiteatteritoimintaa koskevat valtakunnalliset työehtosopimukset vuodelle 2017

Ammattiteatteritoimintaa koskevat valtakunnalliset työehtosopimukset vuodelle 2017 Ammattiteatteritoimintaa koskevat valtakunnalliset työehtosopimukset vuodelle 2017 Ammattiteatteritoimintaa koskevien valtakunnallisten työehtosopimusten palkkoja ei koroteta vuonna 2017. Teatterialan

Lisätiedot

HTM-TILINTARKASTAJAT RY:N SÄÄNNÖT. ylimääräinen yhdistyskokous 1.2.2008, rekisteröity 21.5.2008. Sisällysluettelo

HTM-TILINTARKASTAJAT RY:N SÄÄNNÖT. ylimääräinen yhdistyskokous 1.2.2008, rekisteröity 21.5.2008. Sisällysluettelo HTM-TILINTARKASTAJAT RY:N SÄÄNNÖT ylimääräinen yhdistyskokous 1.2.2008, rekisteröity 21.5.2008 Sisällysluettelo Nimi, kotipaikka ja toiminta-alue 1 Tarkoitus ja sen toteuttaminen 2 Jäsenyyttä koskevat

Lisätiedot

Esimiesopas varhaiseen tukeen. Elon työhyvinvointipalvelut 1

Esimiesopas varhaiseen tukeen. Elon työhyvinvointipalvelut 1 Esimiesopas varhaiseen tukeen Elon työhyvinvointipalvelut 1 Tavoitteena tukea työssäjaksamista Tahtotila Henkilöstön työssä jaksaminen ja jatkaminen on avainasia! Luodaan meidän tapa toimia pelisäännöt

Lisätiedot

Minea Ahlroth Risto Havunen PUUN JA KUOREN VÄLISSÄ

Minea Ahlroth Risto Havunen PUUN JA KUOREN VÄLISSÄ Minea Ahlroth Risto Havunen PUUN JA KUOREN VÄLISSÄ Talentum Helsinki 2015 Copyright 2015 Talentum Media Oy ja kirjoittajat Kansi, ulkoasu ja kuvitus: Maria Mitrunen 978-952-14-2411-3 978-952-14-2412-0

Lisätiedot

LÄÄKÄRIPALVELUYRITYKSET RY:N SÄÄNNÖT

LÄÄKÄRIPALVELUYRITYKSET RY:N SÄÄNNÖT LÄÄKÄRIPALVELUYRITYKSET RY:N SÄÄNNÖT NIMI JA KOTIPAIKKA 1 Yhdistyksen nimi on Lääkäripalveluyritykset ry, Läkarföretagen rf. Yhdistyksen kotipaikka on Helsinki. YHDISTYKSEN TARKOITUS JA TOIMINTAMUODOT

Lisätiedot

Pykälä Käsiteltävä asia Sivu

Pykälä Käsiteltävä asia Sivu 1 (6) Elin: Vuosikokous Aika: 19.11.2014 klo 18.00 Paikka: Etelä-Pohjanmaan Elinkeinotalo, Huhtalantie 2, 60200 Seinäjoki Esityslista Pykälä Käsiteltävä asia Sivu 1 Kokouksen avaus 2 2 Kokouksen järjestäytyminen

Lisätiedot

SÄÄNNÖT. Yhdistyksen nimi on Ikaalisten Nuoriso-orkesterin tuki ry. Sen kotipaikka on Ikaalinen ja toimialue on Ikaalinen.

SÄÄNNÖT. Yhdistyksen nimi on Ikaalisten Nuoriso-orkesterin tuki ry. Sen kotipaikka on Ikaalinen ja toimialue on Ikaalinen. IKAALISTEN NUORISO-ORKESTERIN TUKI RY SÄÄNNÖT Yleistä 1 YHDISTYKSEN NIMI, KOTIPAIKKA JA TOIMIALUE Yhdistyksen nimi on Ikaalisten Nuoriso-orkesterin tuki ry. Sen kotipaikka on Ikaalinen ja toimialue on

Lisätiedot

2. Tarkoituksensa toteuttamiseksi aluejärjestö:

2. Tarkoituksensa toteuttamiseksi aluejärjestö: Aluejärjestön säännöt 1 (5) 21. liittokokouksen hyväksymät säännöt 1 Nimi ja kotipaikka 2 Aluejärjestön tarkoitus ja tehtävät 1. Yhdistyksen nimi on Metallityöväen... aluejärjestö ry ja sitä nimitetään

Lisätiedot

Nimi ja kotipaikka 1. Yhdistyksen nimi on Psoriasisyhdistys ry ja sen kotipaikka on. Tarkoitus ja toimintamuodot 2

Nimi ja kotipaikka 1. Yhdistyksen nimi on Psoriasisyhdistys ry ja sen kotipaikka on. Tarkoitus ja toimintamuodot 2 Ennakkotarkastettu yhdistysrekisterissä 6.10.2005 PSORIASISYHDISTYSTEN MALLISÄÄNNÖT/ 2 vuosikokousta Nimi ja kotipaikka 1 Yhdistyksen nimi on Psoriasisyhdistys ry ja sen kotipaikka on Yhdistyksen tarkoituksena

Lisätiedot

Jäsen voidaan erottaa yhdistyksestä yhdistyksen hallituksen päätöksellä, jos hän on. PoPoPet Ry:n säännöt. 1 Nimi ja kotipaikka.

Jäsen voidaan erottaa yhdistyksestä yhdistyksen hallituksen päätöksellä, jos hän on. PoPoPet Ry:n säännöt. 1 Nimi ja kotipaikka. PoPoPet Ry:n säännöt 1 Nimi ja kotipaikka 2 Tarkoitus 3 Omaisuus 4 Jäsenet Yhdistyksen nimi on PoPoPet Ry (Pohjois-Pohjanmaan hylättyjen pieneläinten tuki ja sijaiskoti ry. Yhdistyksen kotipaikka on Oulu

Lisätiedot

TAMPEREEN TEKNILLISEN YLIOPISTON HENKILÖSTÖYHDISTYS (TTYHY) ry. SÄÄNNÖT 2015 (Hyväksytty Patentti- ja rekisterihallituksessa 18.6.

TAMPEREEN TEKNILLISEN YLIOPISTON HENKILÖSTÖYHDISTYS (TTYHY) ry. SÄÄNNÖT 2015 (Hyväksytty Patentti- ja rekisterihallituksessa 18.6. TAMPEREEN TEKNILLISEN YLIOPISTON HENKILÖSTÖYHDISTYS (TTYHY) ry SÄÄNNÖT 2015 (Hyväksytty Patentti- ja rekisterihallituksessa 18.6.2015) Yhdistyksen nimi on Tampereen teknillisen yliopiston henkilöstöyhdistys

Lisätiedot

PÄÄROOLISSA MINÄ SOTE-PEDA Tapio Koskimaa työhyvinvointipäällikkö

PÄÄROOLISSA MINÄ SOTE-PEDA Tapio Koskimaa työhyvinvointipäällikkö PÄÄROOLISSA MINÄ SOTE-PEDA 5.2.2016 Tapio Koskimaa työhyvinvointipäällikkö 2 10.2.2016 Keskeinen lähtökohta työhyvinvoinnille yksilö yhteisöllisyyden rakentajana ja yhteisöllisyys yksilön tukena arvostava

Lisätiedot

Vihreiden nuorten ja opiskelijoiden liitto ViNO Esityslista Liittokokous 2016 PERJANTAI. 01 Kokouksen avaus

Vihreiden nuorten ja opiskelijoiden liitto ViNO Esityslista Liittokokous 2016 PERJANTAI. 01 Kokouksen avaus Vihreiden nuorten ja opiskelijoiden liitto ViNO Esityslista Liittokokous 2016 PERJANTAI 01 Kokouksen avaus Esitys: Hallituksen puheenjohtaja avaa kokouksen klo 17.30. 02 Laillisuus ja päätösvaltaisuus

Lisätiedot

Työn kaari kuntoon. Palvelut työntekijälle työkyvyn heiketessä

Työn kaari kuntoon. Palvelut työntekijälle työkyvyn heiketessä Työn kaari kuntoon Palvelut työntekijälle työkyvyn heiketessä 2 Keva tukee työssä jatkamista työkyvyn heikentyessä Jos sinulla on sairaus, jonka vuoksi työkykysi on uhattuna, Kevan tukema ammatillinen

Lisätiedot

EXTRA. Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry Ratavartijankatu 2 00520 Helsinki www.ytn.fi > Järjestösektori

EXTRA. Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry Ratavartijankatu 2 00520 Helsinki www.ytn.fi > Järjestösektori JÄRJESTÖSEKTORIN EXTRA Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry Ratavartijankatu 2 00520 Helsinki www.ytn.fi > Järjestösektori Elokuu 2011 Tiedätkö kuka sinua edustaa työpaikalla vai edustaako kukaan? Luottamusmies

Lisätiedot

Yhdistyksen nimi on Kiihtelysvaaran koulun Vanhempainyhdistys ry. ja se toimii Kiihtelysvaaran_ koulun yhteydessä ja sen kotipaikka on

Yhdistyksen nimi on Kiihtelysvaaran koulun Vanhempainyhdistys ry. ja se toimii Kiihtelysvaaran_ koulun yhteydessä ja sen kotipaikka on KIIHTELYSVAARAN KOULUN VANHEMPAINYHDISTYKSEN säännöt (hyväksytty 10.1.2006) 1 Yhdistyksen nimi on Kiihtelysvaaran koulun Vanhempainyhdistys ry ja se toimii Kiihtelysvaaran_ koulun yhteydessä ja sen kotipaikka

Lisätiedot

YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RY. SUUNNITTELUALAN EDUNVALVONTATAVOITTEET Toukokuu Ylemmät yhdessä enemmän

YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RY. SUUNNITTELUALAN EDUNVALVONTATAVOITTEET Toukokuu Ylemmät yhdessä enemmän YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RY SUUNNITTELUALAN EDUNVALVONTATAVOITTEET Toukokuu 2010 Ylemmät yhdessä enemmän Sisällysluettelo I Työelämän muutosturvallisuuden ja työssä jaksamisen vahvistaminen... 3 1.1 Koko

Lisätiedot

puheenjohtaja Paatero Sirpa, Kotka SDP I varapuheenjohtaja Andersson Markku, Jyväskylä Kok. II varapuheenjohtaja Tölli Tapani, Tyrnävä Kesk.

puheenjohtaja Paatero Sirpa, Kotka SDP I varapuheenjohtaja Andersson Markku, Jyväskylä Kok. II varapuheenjohtaja Tölli Tapani, Tyrnävä Kesk. Suomen Kuntaliitto ry Pöytäkirja 8/2016 Kokoustiedot Aika 23.11.2016 klo 10.04-13.20 Paikka Kuntatalo Toinen linja 14, Helsinki Päätöksentekoon osallistuneet puheenjohtaja Paatero Sirpa, Kotka I varapuheenjohtaja

Lisätiedot

HAKEMUSLOMAKE AVOTYÖN ARVIOINTI- JA VALMENNUSJAKSOLLE VASKOOLIIN JA KOIVUTARHAAN

HAKEMUSLOMAKE AVOTYÖN ARVIOINTI- JA VALMENNUSJAKSOLLE VASKOOLIIN JA KOIVUTARHAAN HAKEMUSLOMAKE AVOTYÖN ARVIOINTI- JA VALMENNUSJAKSOLLE VASKOOLIIN JA KOIVUTARHAAN Vastaanottaja täyttää: Hakija: Hakemus nro: / Saapunut: Keski-Pohjanmaan sosiaalipsykiatrinen yhdistys ry 1 Hakeutumisohje:

Lisätiedot

Ulkomaalaisten jäsenten luku voi olla korkeintaan 1/5 yhdistyksen koko jäsenluvusta.

Ulkomaalaisten jäsenten luku voi olla korkeintaan 1/5 yhdistyksen koko jäsenluvusta. 1 (7) V9.12.2008 PRH:n hyväksymät FINPRO RY:N SÄÄNNÖT Sääntöjen muutos rekisteröity 18.9.2009. 1 Yhdistyksen nimi ja kotipaikka Yhdistyksen nimi on Finpro ry. Yhdistyksen kotipaikka on Helsingin kaupunki.

Lisätiedot

PÄIJÄT-HÄMEEN KYLÄT RY:N SÄÄNNÖT

PÄIJÄT-HÄMEEN KYLÄT RY:N SÄÄNNÖT PÄIJÄT-HÄMEEN KYLÄT RY:N SÄÄNNÖT 1 NIMI, KOTIPAIKKA JA TOIMINTA-ALUE Yhdistyksen nimi on Päijät-Hämeen kylät ry ja sen kotipaikka on Lahti. Yhdistyksen toimintaalueena on Päijät-Häme. Yhdistys on suomenkielinen.

Lisätiedot

Tätä ohjetta sovelletaan ennen alkaneisiin työsuhteisiin. Tampereen työllistämistuen myöntämisen edellytykset työnantajalle

Tätä ohjetta sovelletaan ennen alkaneisiin työsuhteisiin. Tampereen työllistämistuen myöntämisen edellytykset työnantajalle Tätä ohjetta sovelletaan ennen 1.10.2016 alkaneisiin työsuhteisiin. TAMPEREEN TYÖLLISTÄMISTUKI Tampereen työllistämistuen tavoitteena on edistää yksilöllisiä erityispalveluita tarvitsevien työnhakijoiden

Lisätiedot

AMMATILLINEN KUNTOUTUS

AMMATILLINEN KUNTOUTUS AMMATILLINEN KUNTOUTUS Ammatillinen kuntoutus auttaa jatkamaan työssä Työkyvyn heikkeneminen voi estää työskentelysi jossain vaiheessa työuraa. Tällöin ammatillinen kuntoutus voi auttaa sinua jatkamaan

Lisätiedot

3 Keskusjärjestön kielinä ovat suomi ja ruotsi. Rekisteröimis- ja pöytäkirjakielenä on suomi.

3 Keskusjärjestön kielinä ovat suomi ja ruotsi. Rekisteröimis- ja pöytäkirjakielenä on suomi. Toimihenkilökeskusjärjestö STTK:n säännöt Hyväksytty STTK:n liittokokouksessa 5.-6.11.2009 Nimi, kotipaikka ja kieli 1 1 Yhdistyksen nimi on Toimihenkilökeskusjärjestö STTK ry ruotsiksi Tjänstemannacentralorganisationen

Lisätiedot

Toimintakertomus 2012

Toimintakertomus 2012 Toimintakertomus 2012 Leena Roivas Puheenjohtaja 2011-2014 TOIMINTA-AJATUS Liitto on ammatillisesti ja yhteiskunnallisesti vastuunsa tuntevien naisten puolueisiin sitoutumaton järjestö, joka on aktiivisesti

Lisätiedot

Valio Oy Meijerialan Ammattilaiset MVL ry

Valio Oy Meijerialan Ammattilaiset MVL ry 1 Valio Oy Meijerialan Ammattilaiset MVL ry PÖYTÄKIRJA MEIJEREIDEN ERIKOISKOULUTUKSEN SAANEIDEN JA TEKNISTEN TOIMIHENKILÖIDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN (ETL/MVL) YRITYSKOHTAISESTA TÄYDENTÄMISESTÄ 31.1.2017 SAAKKA.

Lisätiedot

Asetettu nähtäväksi ylioppilaskunnan ilmoitustaululle / 2016

Asetettu nähtäväksi ylioppilaskunnan ilmoitustaululle / 2016 ESITYSLISTA LAPIN YLIOPISTON YLIOPPILASKUNTA 15.1.2016 HALLITUKSEN KOKOUS 1/2016 AIKA: 18.1.2016, klo 09:00 PAIKKA: LYYn toimisto, Ahkiomaantie 23 B Jakelu: Hallituksen jäsenet: Elias Rauhala, hallituksen

Lisätiedot

PÖYTÄKIRJA SÄÄNTÖMÄÄRÄINEN VUOSIKOKOUS 2016

PÖYTÄKIRJA SÄÄNTÖMÄÄRÄINEN VUOSIKOKOUS 2016 1/5 SF-CARAVAN YDIN-HÄME RY PÖYTÄKIRJA SÄÄNTÖMÄÄRÄINEN VUOSIKOKOUS 2016 Aika 10.4.2016 klo 13.00 Paikka Hämeenhelmi, Leppäkoskentie 788, Leppäkoski Läsnä 23 SF-Caravan Ydin-Häme ry:m varsinaista jäsentä

Lisätiedot

Suunnitelmasta ei kannata tehdä liian raskasta ja hankalaa. Toimiva toimintasuunnitelma on yhdistyksen työskentelyä helpottava työkalu.

Suunnitelmasta ei kannata tehdä liian raskasta ja hankalaa. Toimiva toimintasuunnitelma on yhdistyksen työskentelyä helpottava työkalu. JHL-yhdistyksen toimintasuunnitelma MALLI Toimintasuunnitelmasta yleisesti Hallitus on vastuussa toimintasuunnitelman ja talousarvion laatimisesta, seurannasta ja arvioinnista Yhdistyksen toimintasuunnitelma

Lisätiedot

SUOMEN SOTAVETERAANILIITTO RY:N - FINLANDS KRIGSVETERANFÖRBUND RF:N SÄÄNNÖT

SUOMEN SOTAVETERAANILIITTO RY:N - FINLANDS KRIGSVETERANFÖRBUND RF:N SÄÄNNÖT SUOMEN SOTAVETERAANILIITTO RY:N - FINLANDS KRIGSVETERANFÖRBUND RF:N SÄÄNNÖT 1 Nimi ja kotipaikka Yhdistyksen nimi on Suomen Sotaveteraaniliitto ry, ruotsiksi Finlands Krigsveteranförbund rf. Näissä säännöissä

Lisätiedot

EXTRA JÄRJESTÖSEKTORIN. tulevaa vuotta 2011. Iloisin mielin kohti. Sisällys. 4 Henkilöstöedustajien yhteystiedoista. Joulukuu 2010

EXTRA JÄRJESTÖSEKTORIN. tulevaa vuotta 2011. Iloisin mielin kohti. Sisällys. 4 Henkilöstöedustajien yhteystiedoista. Joulukuu 2010 JÄRJESTÖSEKTORIN EXTRA Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry Ratavartijankatu 2 00520 Helsinki www.ytn.fi > Järjestösektori Iloisin mielin kohti tulevaa vuotta 2011 Joulukuu 2010 Näin joulun alla on hyvä pysähtyä

Lisätiedot

Tähtitieteellinen yhdistys Ursa ry PÖYTÄKIRJA 1. Ursan puheenjohtaja Tapio Markkanen avasi kokouksen klo

Tähtitieteellinen yhdistys Ursa ry PÖYTÄKIRJA 1. Ursan puheenjohtaja Tapio Markkanen avasi kokouksen klo Tähtitieteellinen yhdistys Ursa ry PÖYTÄKIRJA 1 SÄÄNTÖMÄÄRÄINEN SYYSKOKOUS 2011 Paikka: Tieteiden talo, sali 104, Kirkkokatu 6, Helsinki Aika: Tiistai 8.11.2011 kello 19.15. 1. KOKOUKSEN AVAUS Ursan puheenjohtaja

Lisätiedot

SAVONLINNAN MOTORISTIT RY:N SÄÄNNÖT

SAVONLINNAN MOTORISTIT RY:N SÄÄNNÖT 1 SAVONLINNAN MOTORISTIT RY:N SÄÄNNÖT 1 Nimi ja kotipaikka Yhdistyksen nimi on Savonlinnan Motoristit ry Sen kotipaikka on Savonlinna Yhdistyksen kieli Suomi 2 Toiminnan tarkoitus Tämä yhdistys, jota näissä

Lisätiedot