4 optisen alan ammattilaisia 6 Masennus voi viedä työkyvyn 10 Mitä ensi vuonna? 14 YLTT ja sott ne yhteen sopii

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "4 optisen alan ammattilaisia 6 Masennus voi viedä työkyvyn 10 Mitä ensi vuonna? 14 YLTT ja sott ne yhteen sopii"

Transkriptio

1 Kyltti Yksityisten lääkintä- ja terveyspalvelulaitosten työntekijät YLTT ry:n jäsenlehti /00 4 optisen alan ammattilaisia 6 Masennus voi viedä työkyvyn 10 Mitä ensi vuonna? 14 YLTT ja sott ne yhteen sopii

2 Puheenjohtajan palsta Unohdetut ryhmät Kyltti Julkaisija: Yksityisten lääkintä- ja terveyspalvelulaitosten työntekijät ry YLTT. YLTT on Erityisalojen toimihenkilöliitto ERTO ry:n jäsenyhdistys. Päätoimittaja: Kaija Raatikainen, puheenjohtaja YLTT Ulkoasu ja taitto: Codesign Oy, Helsinki Painopaikka: Painotalo Auranen Oy Lehdistössä ja televisiossa on jatkuvasti uutisoitu hoitajien alhaisesta palkkatasosta ja palkkojen korotustarpeesta. Sairaanhoitajien palkkoja yritetään saada nousemaan huikeita euromääriä. On mainittu jopa 500 euron palkankorotukset. Herää kysymys, mitä tapahtuu hoitoalan työyhteisöissä, jos vain yhden ryhmän palkkoja korotetaan. Työhyvinvointi heikkenee ja ne ammattiryhmät, joiden palkkoja ei ole korotettu samassa suhteessa voivat entistä huonommin ja työilmapiiri kiristyy. Tällaista ei toivoisi tapahtuvan hektisessä ja nopeatempoisessa hoitotyöyhteisössä. Terveyspalvelualan useimmat ammattiryhmät ovat jääneet unohduksiin. Mainittakoon vaikkapa osastosihteerit, jotka hoitavat potilaan paperiasiat, ajanvaraukset, jatkotutkimukset, purkavat lääkäreiden sanelut, huoltavat potilaan sairauskertomukset asianmukaisiin paikkoihin ja paljon muuta. Ilman tätä taustatyötä ei pystyisi työskentelemään yksikään lääkäri eikä hoitaja. Tässä on mainittu vasta yksi unohdettu ammattiryhmä, mutta yksityisellä terveyspalvelupuolella löytyy monia muita ammatteja, joiden alipalkkaisuudesta ei ole ollut julkisuudessa mitään puhetta. On siivoojat, laitosapulaiset, välinehuoltajat, hoitoapulaiset, hierojat, lastenhoitajat, liikunnanohjaajat, uinninvalvojat ja talouspuolen henkilökunta, kuten palkanlaskijat, kirjanpitäjät, pääkassanhoitajat ja monia muita ammatteja. Näissä kaikissa edellä mainituissa tehtävissä työskentelevät ovat pääosin naisia, ja heidän palkkatasonsa on jäänyt aivan surkeaksi. Vuosikymmeniä sitten yksityisen terveydenhuollon palkat olivat huomattavasti paremmat kuin julkisen puolen, mutta nykytilanne on aivan toisin päin: emme ole pysyneet palkkakehityksessä mukana, ja julkinen sektori on saanut ajettua asioitaan paremmin. Ertossa olemme tiedostaneet tilanteen, ja syksyn neuvotteluissa pyrimme saamaan parannusta edustamiemme ammattiryhmien palkkatasoon. Korotusten täytyisi olla vähintään sairaanhoitajien palkankorotusten tasolla, jopa enemmän, sillä lähes aina olemme jääneet taka-alalle palkkapoliittisia päätöksiä tehtäessä. Tulevien palkkaneuvottelujen vääntö on tiukkaa, sillä kaikki ammattiryhmät, erityisesti naisvaltaiset alat, kokevat olevansa palkkakuopassa. Erton puolesta meitä on neuvotteluissa edustamassa ammattitaitoiset ihmiset, jotka tietävät palkkaongelmamme. Toivomme tietenkin kaikki, että palkkamme nousisi, sillä olemme kaukana suomalaisten keskipalkasta, joka on noin 2600 euroa. Hyvää syksyä toivottaen Kaija Raatikainen YLTT:n puheenjohtaja - Kyltti 2/2007

3 Teksti: Tapio Huttula, puheenjohtaja, ERTO TAsA-ARvO TäYTYY muistaa myös TERvEYsALAn sisällä Terveydenhuollon palkkaus on tämän syksyn kuumin työmarkkinakysymys. Alan ongelmat ja resurssitarpeet nousivat esille eduskuntavaalien aikana. Erityisesti tasa-arvotupon nimellä markkinoitu naisvaltaisten alojen palkkauksen korjaus puhuttaa nyt niin työnantajia, työntekijöitä kuin poliittisia päättäjiäkin. Keskitettyä ratkaisua, tupoa, ei tullut. Moni kysyykin nyt, miten lupaukset lunastetaan. Hyvä kysymys! Toisaalta luvatun lisärahan jakajia on ilmaantunut paljon. Naisvaltaisia, koulutettuja ja alipalkattuja aloja on koko kuntasektori täynnä. Julkista sektoria koskeva keskustelu heijastuu myös yksityisen sektorin neuvotteluihin. Jo tästä syystä syksyn kierroksesta voi tulla hankala. Olennaista on tietysti se, että yksityisen sektorin palkkaus ei voi jäädä jälkeen julkisen sektorin kehityksestä. Yksityisellä terveyspalvelualalla on myös omia kysymyksiä, jotka täytyy ratkaista joko ennen neuvotteluja tai niiden yhteydessä. Tärkein lienee uuden palkkausjärjestelmän käyttöönotto. Palkkojen lisäksi neuvottelupöydässä ovat esillä varmasti myös työaikamääräykset, olosuhdelisät, määräaikaisten asema, paikallinen sopiminen, henkilöstön koulutus ja henkilöstön edustajien asema. Tasa-arvoa ertolaisille! Perusteettomien palkkaerojen poistaminen on tärkeä tehtävä koko STTK:laiselle ammattiyhdistysliikkeelle. Olemme tehneet asian puolesta pitkäjänteistä työtä. Tästä hyvänä esimerkkinä on STTK:n ajama samapalkkaisuusohjelma. Silti naisen eurossa on vieläkin iso lovi. Terveydenhuollon palkkauksen korjaamisesta puhuttaessa on muistettava, että asia ei koske vain hoitohenkilöstöä. Tasa-arvoa tarvitaan myös terveydenhoitoalan sisällä. YLTT ja ERTO haluavat, että tasa-arvo toteutuu myös eri ammattiryhmien välillä. Palkankorotukset ja mahdolliset erityisohjelmat eivät saa koskea vain hoitohenkilöstöä. Yksityiset terveyspalvelut eivät toimi ilman monien ammattilaisten yhteistyötä ja osaamista. Palvelujen laatu tulee tästä monipuolisen osaamisen hyödyntämisestä. Siksi palkkaremontin on koskettava kaikkia ammattiryhmiä. ERTOn tehtävänä on ajaa tätä laajan tasa-arvon linjaa ja puolustaa jäsentensä etuja neuvotteluissa. ERTOn neuvotteluaseman vahvuus lähtee sen jäsenistä. Siksi on tärkeää, että kaikki ertolaisiin ammattiryhmiin kuuluvat järjestäytyvät. Ovatko kaikki työpaikallasi järjestäytyneet? Asiasta pitää puhua nyt ja jatkuvasti. ERTOn painoarvo ja ääni vahvistuvat, jos järjestäytyminen on kunnossa. Vain sitä kautta voimme viedä ertolaista asiaa eteenpäin. Lopuksi on syytä lähettää terveisiä työantajille. Me ertolaiset tiedämme, että alalla menee hyvin ja sen tulevaisuuden näkymätkin ovat suotuisat. Tätä menestystä haluamme olla myös yhdessä rakentamassa. Sen vastineeksi haluamme oikeudenmukaisen osuuden alan menestyksestä. Oikeudenmukainen palkkaus, toimivat työyhteisöt ja hyvä työilmapiiri, joustavat, työntekijän tarpeet huomioivat työolosuhteet ja henkilöstön ammattitaidosta huolehtiminen ovat alan houkuttelevuuden ja menestyksen kannalta keskeisiä tekijöitä. Näistä asioista haluamme keskustella tulevissa neuvotteluissa. Kyltti 2/2007-3

4 Teksti: Nepu Väyrynen, kuvat: Marko Mäkinen TinKimäTÖnTä AmmATTiTAiTOA OPTisELLA ALALLA 4 - Kyltti 2/2007

5 Outi Niemi ja ja Sirpa Lehto ovat toimiva tiimi. Optinen ala tarjoaa työtä monelle ammattilaiselle. Joukosta löytyy esimerkiksi vastaanottoavustajia, optisia myyjiä ja optikoita. Kaikki ovat alansa asiantuntijoita, ja vahvuus löytyy lyömättömästä ammattilaisten ketjusta ei yksinään loistavista tähdistä. Turussa, torin ja joen välissä, Eerikinkadun ja Brahenkadun kulmassa, sijaitsee näkemisen täyden palvelun talo Instrumentarium Pupilli sekä Silmälääkärikeskus Pupilli. Talo tarjoaa palvelua kolmessa kerroksessa: Katutasosta löytyvät Instrumentariumin ja Keopsin myymälät sekä optikkojen vastaanotot. Ylimmästä kerroksesta löytyvät silmälääkärien palvelut. Ja alimmassa kerroksessa sijaitsee hiomo, joka mahdollistaa linssien valmistamisen omissa tiloissa. Optisen alan liikkeen tulee kuulla asiakkaan yksilöllisiä tarpeita ja täyttää, ellei jopa ylittää, tämän toiveet. Asiakas on nykyään tyyli- ja laatutietoinen, monet tietävät tarkalleen mitä haluavat, tai ainakin mitä eivät halua. Näköratkaisun täytyy sopia asiakkaan persoonallisuuteen. Jotta kokonaisuus pelaisi, on Pupillissa valjastettu töihin vahva ketju ammattilaisia. Tapasimme heistä kolme. Myyjä taiteilee kahdella alalla Kun Pupillin lasiovista astuu sisään, tapaa todennäköisesti ensimmäisenä optisen myyjän. Ehkäpä juuri Outi Niemen. Hän aloitti alalla vuonna -83, itse asiassa ura alkoi Pupillissa, eikä talosta ole tarvinnut matkan varrella poistua. Aina on tullut jotain uutta ja mielenkiintoista. Kun tulin taloon, hoidin vastaanottoavustajan töitä. Sitten siirryin myyjäksi. Vuosien aikana vastuualueeni on kasvanut, nykyään vastaan myös myymälämme sisäänostoista, Outi kertoo. Optisen myyjän työn Outi löysi lähes vahingossa. Ala ei vaadi erityistä koulutusta, mutta kaupallisesta koulutuksesta tai kokemuksesta ei ole ainakaan haittaa. Tärkeimpänä voidaan kuitenkin pitää asiakaspalveluhalukkuutta sekä kauneuden ja funktionaalisuuden ymmärrystä, myyjä kun on avainasemassa valitsemassa asiakkaalle tämän tyyliin ja elämäntapaan sopivia kehyksiä sekä muita tarvikkeita. Nykyään Outi on erikoistunut kehyksien valintaan, mutta alalle tullessaan hänellä ei juuri ollut odotuksia. Silloin 80-luvun alussa liike oli pienempi, ja vastaanottoavustajana näin kaiken mitä ympärillä tapahtui. Opin sitä kautta paljon. Optinen ala leikkaa mielenkiintoisella tavalla kahta hyvin erilaista sektoria: terveydenhoitoalaa ja kaupallista alaa. Samaan aikaan kun myyjän tehtävänä on myydä kehyksien lisäksi koteloa, liinaa ja nauhaa, täytyy hänen myös ymmärtää asemansa terveydenhoidon tuotteiden asiantuntijana. Työ ei siis ole silkkaa bisnestä. Aina voisi myydä enemmänkin, mutta se on suhteutettava asiakkaan tarpeisiin. Aika nopeasti oppii huomaamaan onko asiakas vastaanottavainen. Toisaalta aina ei tarvitsekaan myydä heti, minun työni on paljon myös informoimista. Saatan sanoa: Seuraavalla kerralla kannattaa..., Outi selostaa. Rajanvedossa auttaa olennaisesti myös tiimityö optikon kanssa. Optikon ensisijainen tehtävä on huolehtia siitä, että asiakas saa avun näköpulmaansa. Yhteispelillä parasta jälkeä Pidämme huolta, että saavutamme yhdessä parhaan ratkaisun, sanoo optikko Sirpa Lehto yhteistyöstä Outin kanssa. Sirpa aloitti Pupillissa vuonna -84 ja noin kymmenen vuoden poissaolon jälkeen hän palasi takaisin, vuonna Siitä lähtien hän on vastannut myymäläpäällikön tehtävistä, alkuun tosin hieman eri nimikkeellä. Halusin optikoksi, koska oma näköni oli huono. Olen käyttänyt laseja ikäni ja ollut myös silmäleikkauksessa. Koko ala tuntui kiinnostavalta. Se, että trendit näkyvät työssä yhä enemmän, on myös tosi hauskaa, Sirpa kertoo. Usein alalle johdatteleekin juuri oma kokemus näköasioiden hoitamisesta. Optikon koulutus on kolmivuotinen ammattikorkeakoulutus, joka tapahtuu tällä haavaa joko Helsingissä tai Oulussa. Sirpa pitää työtään haasteellisena ja mielenkiintoisena. Erityisesti häntä viehättää työn sosiaalinen puoli. Minulla on useita vakioasiakkaita, jotka ovat vuosien saatossa muuttuneet asiakkaista myös tuttaviksi. Yhden perheen kohdalla menossa on jo toinen sukupolvi, ja monesti tyytyväinen Arja Lehtonen nauttii asiakastyöstä. Kyltti 2/2007 -

6 asiakas tuo taloon esimerkiksi puolisonsa tai ystävänsä, myymäläpäällikkö hymyilee. Ilman asiakkaiden luottamusta ja saumatonta yhteistyötä talon eri ammattilaisten välillä ei työntekokaan maistuisi niin mainiosti. Nyt työssä on joka päivä jotain ekstraa, jotain sellaista mikä saa kiireenkin keskellä koko porukan hymyilemään. Tärkein on asiakas Ylimmässä kerroksessa riittää sielläkin vilskettä. Silmälääkärikeskus Pupillissa tekee työtään kaikkiaan 25 silmälääkäriä eri aikoina sekä vastaanottoavustajia ja tutkimushoitajia. Silmälääkärikeskus onkin Turun suurin yksityinen silmälääkärien vastaanotto. Arja Lehtonen toimii vastaanottoavustajien esimiehenä, hänen työnsä Pupillissa alkoi vuonna -95. Oltuaan jo parikymmentä vuotta töissä lääkäriasemalla, opetteli Arja Pupillissa ensitöikseen myös optisen myyjän tehtävät. Suhtauduin siihen haasteena, oli kivaa päästä heti uusiin hommiin. Nykyään työhön osaston vastaavana sisältyy muun muassa työvuorosuunnittelua, töiden organisoimista ja laskutusta. Hän myös seuraa osaltaan, että emoyhtiö pitää huolen Pupillin paikallisesta markkinoinnista ja muusta näkyvyydestä. Arja kiittelee asioiden sujuvuutta kerrosten välillä. Sirpan kanssa olemme tosi paljon tekemisissä, muuten tästä ei tulisi mitään. Seuraamme toinen toistemme tilastoja ja meillä on hyvä kokonaisnäkemys siitä missä mennään. Ilman osaavaa vastaanottoa ei lääkäriasema voisi toimia. Vastaanottoavustaja voi olla esimerkiksi lähihoitaja tai terveydenhoitaja, mutta myös kaupallisella koulutuksella voi paikka aueta. Tärkeintä on hymy ja asiakasystävällisyys. Toki myös aiempi koulutus ja työkokemus vaikuttavat, mutta persoonallisuus ratkaisee, Arja kertoo. Kun yksityisten terveydenhoitopalvelujen käyttö lisääntyy, on hyvä asiakaspalvelu yhä tärkeämpää. Puhelimeen vastataan viipymättä ja asiakkaan toiveita vastaanotossa kuunnellaan. Monesti asiakas on huolestunut lääkärille mennessään, ja se purkautuu usein juuri vastaanotossa. Lääkärikäynnin jälkeen sama ihminen on yleensä yhtä aurinkoa. Asiakkaat tekevät tästä innostavan työn. Asiakassuuntautuneisuus on suurin ero esimerkiksi kunnalliseen terveydenhoitoon, meille asiakas on aina ykkönen. Kaiken muun voi antaa odottaa, mutta asiakkaan ei koskaan, Arja toteaa itsestään selvästi pelistä pois Työ vaatii tekijältään hyvää työkykyä, joka koostuu terveydestä, ammatillisesta osaamisesta ja työoloista. Hyvä työkyky tarkoittaa, että ihmisen voimavarat riittävät käsillä olevan työn tekemiseen, eli kyvyt ja työn vaatimukset kohtaavat. Silloin puitteet työssä viihtymiselle ovat lähtökohdiltaan hyvät. Oma työkyky saattaa kuitenkin horjua, kun elämä näyttää karuutensa, johtuu se sitten esimerkiksi sairaudesta, parisuhteen loppumisesta tai läheisen kuolemasta. Itse kukin meistä voi löytää itsensä yllättäen tilanteesta, jossa yöuni häiriintyy, tai pahimmassa tapauksessa katoaa kokonaan. Keskittymiskyky ja työmotivaatio voivat olla hukassa, kun ajatukset kalvavat kysymystä Miksi minulle kävi - Kyltti 2/2007

7 näin?. Jos olet vielä itse säästynyt tällaiselta tilanteelta, aivan varmasti joku työkavereistasi on ollut tai on parhaillaan tällaisen savotan äärellä. Masentunut mieliala on terveen ihmisen perusreaktio henkiseen pahaan oloon. Elämään liittyy usein erilaista surua ja tuskaakin, mihin on täysin normaalia reagoida masentuneella mielialalla. Pitkään jatkuessaan masennus voi kuitenkin olla sairaus, joka pahimmillaan on uhka elämälle. KELAn tilastotietojen mukaan yleisin mielenterveyden häiriöistä on masennus, joka johtaa Suomessa tilastojen mukaan työkyvyttömyyseläkkeelle vuosittain 4000 ihmistä, moni heistä parhaassa työiässä. Tiedon voi ohittaa olankohautuksella, mutta toisiin ajatuksiin voi tulla, kun ymmärtää, että kuka tahansa voi vaikeiden elämänkokemusten seurauksena masentua niin vakavasti, että sairauden runtelemana menettää työkykynsä. Tilastot tukevat tätä tietoa, sillä muihin työkyvyttömyyseläkeläisiin verrattuna masennuksen perusteella eläkkeelle siirtyneet ovat hyvin koulutettuja ja saavat keskimääräistä suurempaa eläkettä. Jos huomaat itse joutuneesi tai läheisesi on joutunut elämässään niin tiukkaan tilanteeseen, että seurauksena on masennus, siihen kannattaa suhtautua vakavasti. Taudin kuvaan valitettavasti kuuluu se, että usein itse on vaikea tunnistaa itsessään masennuksen oireita, joita ovat esimerkiksi mielialan lasku, henkisen vireyden puute, tunne siitä, että pienetkin asiat vaativat äärimmäisiä ponnistuksia, unettomuus tai unihäiriöt, jatkuva väsymys ja joskus liiallinen nukkuminen, keskittymiskyvyn puute, muistitoiminnan häiriöt ja toivottomuuden tunne. Oireet voivat vaihdella paljonkin eri ihmisillä ja osa oireista voi olla myös fyysisiä. Masennuksesta toipumiseen pätee vanha konsti: mitä aikaisemmassa vaiheessa sairauteen hakee ja saa apua, sitä paremmin sairaudesta voi toipua. Lähiesimiehen rohkeus tunnistaa masennus ja ottaa asia puheeksi, on iso palvelus tilanteessa, jolloin itse ei osaa itseään auttaa. Varhainen ohjaaminen esimerkiksi työterveyspalvelujen piiriin tai muuhun apua tai kuntoutusta tarjoavaan hoitopaikkaan mahdollistaa sen, että masennuksesta voi toipua, ja näin ollen myös henkilön työkyky voi säilyä. Työkavereiden, ystävien ja läheisten apu on merkittävää. Sinä voit tarjota lohduttavia sanoja, kuunnella ja tarjota olkapäätäsi tiukassa elämäntilanteessa. Joskus näiden hetkien merkitys voi olla suurempi kuin itse huomaatkaan. Jarmo Lahti, työympäristöasiantuntija Lähteet: Miksi masennus vie eläkkeelle? Eläketurvakeskuksen raportti 2007:1 Työtoveri toista sukupolvea, Juhani Ilmarinen, Työterveyslaitos Kyltti 2/2007 -

8 Teksti: Sanna Tonteri, lakimies PAiKALLisEEn sopimiseen TARviTAAn selkeät PELisäännÖT 8 - Kyltti 2/2007

9 Työmarkkinoilla puhutaan jatkuvasti paikallisesta sopimisesta. Työnantajapuoli vaatii lisää sopimismahdollisuuksia eli joustoa työpaikoille ja perustelee tarvetta yleensä yritysten toiminnan tehostamisella ja tuottavuuden lisäämisellä. Työntekijäpuoli on suhtautunut paikallisen sopimisen laajentamiseen varauksella. Paikallisen sopimisen historia juontaa juurensa lama-aikaan, jolloin paikallinen sopiminen tarkoitti lähinnä työsuhteen ehtojen heikentämistä paikallisesti. Millaisista asioista sovitaan? Paikallisen sopimisen käsitettä ei ole määritelty työlainsäädännössä. Yleensä paikallisella sopimisella tarkoitetaan sopimista, joka tapahtuu yritystai toimipistetasolla valtakunnallisen sopimisen sijaan. Pääsääntöisesti paikallisista sopimuksista neuvottelevat työnantaja ja luottamusmies. Monilla aloilla on sovittu paikallisesti muun muassa työaikakysymyksistä. Viime vuosina paikallinen sopiminen on levinnyt myös palkkaukseen esimerkiksi siksi, että työn vaativuuteen perustuvat palkkausjärjestelmät ovat yleistyneet. Paikallisessa sopimisessa ei ole kyse työsuhteen ehtojen heikentämisestä vaan sopimisesta toisin kuin työehtosopimuksen määrittelemä vähimmäistaso edellyttää. Työehtosopimuksen määräämää vähimmäistasoa paikallisella sopimuksella ei siis voi alittaa. Terveyspalvelualalle neuvotellaan pelisääntöjä Terveyspalvelualalla on liittotasolla koko päättyvän sopimuskauden ajan neuvoteltu palkkausjärjestelmän uudistamisen lisäksi siitä, miten paikallista sopimista voitaisiin kehittää ja millä pelisäännöillä sen tulisi tapahtua. Tavoitteena on saada aikaan selkeät pelisäännöt siitä, mistä asioista ja millä ehdoilla paikallisia sopimuksia voidaan laatia. Terveyspalvelualan työehtosopimuksessa on jo nyt useita kohtia, jotka mahdollistavat sopimisen työnantajan ja työntekijän välillä. On myös täysin mahdollista sopia paikallisesti ehdoista, jotka ovat edullisempia kuin työehtosopimuksen määräämät ehdot. Esimerkiksi hälytysraha voitaisiin sopia työehtosopimuksen mukaista vähimmäismäärää suuremmaksi. Sopimus on edullinen työnantajalle, jos se turvaa työvoiman saannin äkillisissä tilanteissa. Lisäksi sopimus on taloudellisesti edullinen työntekijälle, joka suostuu tulemaan hälytettynä työhön. Yleistyykö paikallinen sopiminen? Paikallinen sopiminen on yleistynyt useilla aloilla, eikä terveyspalvelualasta varmaankaan tule poikkeusta. Tämä edellyttää kuitenkin pelisääntöjen neuvottelemisen lisäksi sitä että luottamusmiehen asema ja tiedonsaantioikeudet turvataan riittävällä tasolla. Luottamusmiesten asema ja oikeudet tulee turvata, jotta paikalliset sopimukset syntyvät aidon neuvottelun ja sopimisen tuloksena työnantajan yksipuolisen sanelun sijaan. Parhaimmillaan paikallisilla sopimuksilla voidaan ottaa huomioon työntekijöiden erityisiä tarpeita ja työnantajan tarpeita tavalla, joka hyödyttää yhtä lailla molempia osapuolia. Jokaisen työntekijän on hyvä tuntea neuvottelutaidon perusteet Laajemmin tulkittuna paikallista sopimista on kaikki työpaikalla tapahtuva sopimustoiminta. Tällöin jokainen työntekijä on tehnyt ainakin yhden paikallisen sopimuksen eli oman työsopimuksensa. ERTO on osana TSN ry:tä tehnyt neuvotteluohjeet sosiaalipalvelualan luottamusmiehille paikallista sopimista varten. Ohjeita voi soveltuvin osin käyttää kaikessa neuvottelutoiminnassa myös terveyspalvelualalla. Ne voi tulostaa ERTOn kotisivuilta > edunvalvonta > työehtosopimukset ja sosiaalipalveluala. neuvottelijan 12 käskyä 1. valmistaudu etukäteen. älä mene neuvotteluun kylmiltäsi vain katsomaan, mitä siellä tapahtuu. mieti, mitä odotat kultakin tapaamiselta. 2. sopimuksen on hyödytettävä molempia osapuolia. 3. älä sovi, jos et voi olla tyytyväinen tulokseen ja puolustaa sitä. 4. Rakenna neuvottelusuhdetta. se kannattaa pitemmän päälle. 5. neuvottele oikean osapuolen eli sen kanssa, jolla on valtaa ja joka päättää sopimuksesta. 6. Ajattele sitä, mitä olette saaneet, älä sitä, mitä jäi saamatta. 7. Kysy, kysy, kysy ja kysy miksi? Tai miksi ei? Yritä ymmärtää vastapuolen ajatuksia ja tavoitteita, vaikket niitä hyväksyisikään. 8. älä hätäile. Ota miettimisaikaa. sovi takarajasta. 9. Käytä järkeä, mutta älä kiellä tunteita. 10. älä puhu liikaa kuuntele myös. 11. älä yliarvioi vastapuolen voimaa ja aliarvioi itseäsi. Toisen ylivoima voi olla sinun korviesi välissä. 12. muista, ettei sopimusta aina tarvitse tehdä, jos se ei tunnu hyvältä. Kyltti 2/2007-9

10 Toimintasuunnitelma vuodelle 2008 Yleistä Yksityisten lääkintä- ja terveyspalvelulaitosten työntekijät YLTT ry on Erityisalojen Toimihenkilöliitto ERTO ry:n jäsenyhdistys. Yhdistykseen voivat kuulua yksityissektorilla lääkintä- ja terveyspalvelulaitoksissa, lääkäriasemilla, hammaslääkäriasemilla sekä vanhainkodeissa työskentelevät henkilöt, joilla ei tarvitse olla terveydenhuoltoalan erityiskoulutusta tai jotka työskentelevät tehtävissä, joissa ei vaadita terveydenhuoltoalan erityiskoulutusta. Vuosi on yhdistyksen kahdeskymmenesseitsemäs toimintavuosi. Vuoden aikana järjestetään sääntömääräiset kevät- ja syyskokoukset. Kevätkokous pidetään huhti toukokuussa 2008, jolloin YLTT ry laajentaa toimialueensa koskemaan myös SOTT ry:n kentän, muuttaa nimensä ja sääntönsä. SOTT ry lopettaa toimintansa ja jäsenet liitetään uuden nimen saaneeseen, entiseen YLTT ry:een. Yhdistys järjestää jäsentilaisuuksia toimintaalueensa eri puolilla. Aluejärjestöjen tilaisuuksien yhteydessä pidetään yhdistyksen jäsenille tarkoitettuja edunvalvonta- ja teematilaisuuksia. Tuetaan luottamusmiesten ja yhdyshenkilöiden valitsemista työpaikoille sekä työpaikkaosastojen perustamista. Hallinto Yhdistyksen ylintä päätösvaltaa käyttävät sääntöjen mukaan kevät- ja syyskokous. Käytännön asioista vastaa syyskokouksen valitsema hallitus, joka kokoontuu 8 10 kertaa vuodessa. Jäsenhankinta Jäsenhankintaa suoritetaan yhdessä muiden ertolaisten yhdistysten kanssa ja aluejärjestöjen tilaisuuksien yhteydessä. Hankitaan jäseniä myös niiltä työpaikoilta, joilla jo noudatetaan alan työehtosopimusta. Jäsenhuolto Järjestetään jäsenille mahdollisuuksien mukaan luentoja ja virkistystoimintaa etenkin kevät- ja syyskokouksien yhteydessä. Jäsenten kotimaan lomailua tuetaan määrärahan puitteissa. Edunvalvonta Edunvalvonnan tehostamiseksi vahvistetaan luottamusmiesverkostoa. Työpaikkaosastojen toimintaa tuetaan yhdistyksen jäsenten osalta myös rahallisesti. Yhdistyksen edunvalvontaa hoidetaan TSN (terveys- ja sosiaalialat) edunvalvontavaliokunnan kautta, jossa ovat YLTT ry:n ja SOTT ry:n edustajat jäsenmäärien suhteessa. YLTT:n hallitus nimeää edustajat, jotka Erton hallitus hyväksyy. Alamme työehtosopimus neuvotellaan Terveysja Sosiaalialan Neuvottelujärjestö TSN ry:n kautta, johon Erton lisäksi kuuluvat TEHY ja SUPER. Terveyspalvelualan työehtosopimus on voimassa asti. Tavoitteena on saada palkkausjärjestelmän uudistaminen valmiiksi seuraavaksi sopimuskaudeksi Kyltti 2/2007

11 Koulutus Luottamusmiehiä ja yhdyshenkilöitä sekä jäseniä kannustetaan osallistumaan Terveys- ja sosiaalialan neuvottelujärjestön TSN ry:n ja ERTO ry:n sekä yhdistyksen järjestämään koulutukseen. Yhdistys järjestää jäsenilleen tarvittaessa1 2 koulutustilaisuutta vuoden aikana. Kaikki ERTO ry:n ja TJS:n järjestämä koulutus on jäsenten käytettävissä. Tiedotus Käytetään ERTO-lehteä jäsenistölle tiedottamisessa. Lisäksi lähetetään kaksi KYLTTI-lehteä jäsenille vuoden aikana. Jos YLTT ry:n ja SOTT ry: n yhdistyminen toteutuu vuoden 2008 keväällä, syntyy myös uusi lehti, jolla on uusi nimi ja se ilmestyy useammin vuoden aikana kuin vanha KYLTTI-lehti. Yhdistyksellä on käytössä hyvätasoiset nettisivut ja myös ne muuttavat ilmettään mahdollisen yhdistysten yhdistymisen myötä. Osallistutaan TERVE-SOS-messuille yhdessä Sosiaali- ja terveysalan järjestöjen työntekijät SOTT ry:n kanssa. Vuoden 2008 Terve-SOS-messut ovat toukokuussa Jyväskylässä. Alueellinen toiminta Kannustetaan jäseniä osallistumaan Erton aluejärjestöjen toimintaan ja pyritään saamaan yhdistyksen edustaja kaikkiin aluejärjestöjen hallituksiin. Pyritään aktiivisesti olemaan yhteistoiminnassa aluejärjestöjen kanssa. Selvitetään mahdollisuudet luoda yhdistykselle oma aluetoimikuntaverkosto, nimenomaan tarkoituksena tehostaa uuden suuremman yhdistyksemme toimintaa. Talous Yhdistyksen talous perustuu jäsenmaksupalautteeseen, joka on liitolle tulevasta jäsenmaksuosuudesta 1/5. Varojen käyttöä ohjataan talous- ja matkustussäännöillä. Kokous- ja koulutustilaisuuksiin osallistuville maksetaan matkat edullisimman kulkuneuvon mukaan. Lento-oikeudesta sovitaan kunkin tilaisuuden osalta erikseen. Hallituksen jäsenille maksetaan syyskokouksen hyväksymät palkkiot, korvataan matkakulut sekä maksetaan päiväraha ERTO ry:n vahvistaman matkustussäännön mukaan. Hallitus 2007 Puheenjohtaja: Kaija Raatikainen Toivala Varsinaiset jäsenet: Kristina Westerholm Oulu Kaisa Kaarina Keinonen Vantaa Terhi Vuorinen Espoo Arja Lehtonen Turku Marjo Manninen Kotka Anna-Greta Koort Lahti Varajäsenet: Pirkko Möller Seinäjoki Maisa Haapaniemi Tuomikylä Raija Laukkoski Helsinki Sari Jyrkkänen Turku Vappu Hantikainen Pori Irmeli Hemmilä Kalliola Kyltti 2/

12 YLTT:n kotimaan lomatuen myöntämisperusteet YLTT:n jäsenedut Erton eli liiton jäsenetujen lisäksi Erton perimä jäsenmaksu 1,35 % palkasta jakautuu työttömyyskassalle, liitolle ja yhdistyksille. Erto tarjoaa kaikille jäsenilleen jäsenetuja, mutta yhdistyksillä on sen lisäksi omia jäsenetujaan. YLTT:n tarjoamat jäsenedut ovat: Kotimaan lomatuki: 85 euroa viiden yön, 51 euroa kolmen yön ja 34 euroa kahden yön majoituksesta kotimaan lomakohteessa. Tuki maksetaan hakemuksesta alkuperäisiä tositteita vastaan. YLTT järjestää koulutustilaisuuksia jäsenilleen YLTT järjestää luottamusmies-/yhdysjäsentapaamisen tai -seminaarin vuosittain YLTT tukee työpaikkaosastojen toimintaa 15 euroa/jäsen/vuosi Kuka saa hakea lomatukea - YLTT:n jäsen, joka on ollut jäsenenä vähintään puoli vuotta ja jonka jäsenmaksut on maksettu tai joka on saanut ERTOn liittohallituksen myöntämän jäsenmaksuvapautuksen - vapaajäsenet - myös työttömät ovat oikeutettuja hakemaan lomatukea Millainen loma - loma vietetään Suomessa, majoitustai matkailuliikkeessä - loman pituus on 2 5 vrk yhtämittaisesti Kuinka paljon - tuki on 85 euroa, jos loman pituus on 5 vrk (5 yötä) tai enemmän - tuki on 51 euroa, jos loman pituus on 3 4 vrk (3 yötä) - tuki on 34 euroa, jos loman pituus on 2 vrk (2 yötä) - tositteita on oltava vähintään edellä mainitun summan edestä Tuen myöntäminen - lomatuki on henkilökohtainen - etusija on lomatukea aikaisemmin saamattomilla - ei perättäisinä vuosina samalle hakijalle - ei myönnetä samana vuonna, jolloin on saanut lomatukea ERTOsta tai ulkomaan matkaan YLTT:stä tai ERTOn aluejärjestön järjestämälle matkalle - ei myönnetä jo tuettuihin lomiin - hallitus myöntää tuen vuosittaisen määrärahan puitteissa, hakemusten saapumisjärjestyksessä Miten haetaan - lähetetään hakemus YLTT:n hallitukselle/lomatukivastaavalle - hakulomake on KYLTTI-lehdessä ja - lomakkeen voi myös pyytää hallituksen jäseniltä, joiden tiedot ovat Kyltti-lehdessä tai lomatukivastaavalta - hakuaika on puoli vuotta loman viettämisestä - hakemukseen on liitettävä alkuperäiset tositteet - puutteellisesti täytettyjä hakemuksia ei käsitellä - hylätyt hakemukset palautetaan liitteineen YLTT tukee liiton jäsenilleen järjestämiä ulkomaan jäsenmatkoja YLTT korvaa matkat kevät- ja syyskokouksiin edullisimman kulkuneuvon mukaan sekä tarjoaa osallistujille kokouslounaan YLTT tarjoaa Kyltti-jäsenlehden kaksi kertaa vuodessa YLTT:llä on uudet nettisivut Käy tutkimassa sivuja ja anna palautetta Hyödynnä sivuilla olevaa tietoa. Ajankohtaista-kohdassa on aina uutta tietoa tapahtumista, puheenjohtajan palsta, nettikolumneja tuoreista aiheista, kutsuja ym. Sivut ovat myös jäsenetu, jolla yhdistys tarjoaa jäsenilleen nopeaa tiedonkulkua Hyvät jäsenet Yhdistyksen kevät- ja syyskokoukset ovat innostaneet jäseniä osallistumaan runsaasti. Järjestämiskulut nousevat helposti korkeiksi ja peruskustannuksissa on oltava tarkkana, koska jäsenten omaa osuutta ei haluta nostaa kovin korkeaksi. Hallituksen päätöksen mukaan matkakulut varsinaisiin kokouksiin korvataan halvimman matkustustavan mukaan, joka yleensä on juna tai bussi. Lentoliput voivat joskus olla edullisin tapa, mutta siitä on aina sovittava puheenjohtajan kanssa ennen kuin liput tilataan. Taksimatkat hyväksytään vain kun taksissa on useampi matkustaja ja matkustajakohtainen kustannus on halvempi kuin bussimaksu. Taksin käytöstä on sovittava myös etukäteen puheenjohtajan kanssa. Jäsenen velvollisuus on olla paikalla koko sen tilaisuuden ajan, jonka kulut yhdistys kokonaan maksaa. Hallitus toivoo, ettei tämä kustannustehokkuus aiheuta harmia, vaan jäsenet tulevat kokouksiin entiseen malliin. Hallitus 12 - Kyltti 2/2007

13 YLTT:n kotimaan lomatukianomus Yhteystiedot Nimi: Henkilötunnus: Lähiosoite: Postinumero ja -toimipaikka: Puhelin kotiin: Puhelin työhön: Pankkiyhteys: Ammatti- tai tehtävänimike: Työnantaja: Työtön ERTO/YLTT jäsen / (vuosi) alkaen Olen saanut ERTO:n liittohallituksen myöntämän jäsenmaksuvapautuksen ajalle / (vuosi) / (vuosi) Loman ajankohta / (vuosi) / (vuosi) 5 vrk (yötä) 3 4 vrk (yötä) 2 vrk (yötä) Olen saanut ERTO:n lomatukea vuonna Olen saanut YLTT:n ulkomaan matkatukea vuonna Olen saanut YLTT:n kotimaan lomatukea vuonna Postita lomake, valokopiot jäsenkortistasi ja viimeisestä maksetusta jäsenmaksusta, todistus jäsenmaksuvapautuksesta, alkuperäiset tositteet majoitus- tai matkailuliikkeestä Osoitteella Kaisa Kaarina Keinonen, Keikarinkuja 4 C 52, Vantaa Tiedustelut puhelin Tällä allekirjoituksella vahvistan antamani tiedot oikeiksi: Paikka / 200 Allekirjoitus Hakemus saapunut / 200 Käsitelty hallituksen kokouksessa / 200 Päätös: hyväksytty hylätty Perustelu: Lomatuki maksettu / 200 euroa Kyltti 2/

14 Jäljet johtavat Syltty-tehtaalle! Ylttin ja sen ertolaisen sisaryhdistyksen Sottin hallitusten yksituumaisesti valmisteleva yhdistymishanke etenee joutuisasti. On luontevaa ja järkevää, että näiden kahden yksityisen sosiaali- ja terveyssektorin työntekijät kuuluvat samaan yhdistykseen. Ylttiläiset työskentelevät yksityisillä lääkintäja terveyspalvelulaitoksissa, sottilaiset puolestaan järjestöjen ja yleishyödyllisten yhdistysten ylläpitämissä toimintayksiköissä sosiaali- ja terveysalalla. Kummankin yhdistyksen työpaikkojen toimialat liittyvät tavalla tai toisella terveyteen ja sen edistämiseen. Ylttiläisiltä ja sottilaisilta löytyy samoja toiminimikkeitä: toimistotyöntekijä, toimistosihteeri, palkanlaskija, kassanhoitaja, henkilöstösihteeri, myyntisihteeri, kurssisihteeri, vastaanottovirkailija, sihteeri/assistentti, tekstinkäsittelijä, liikunnanohjaaja, vapaa-ajan ohjaaja, kuntoutusohjaaja, keittäjä, siivooja/siistijä ja laitosmies. Jo viime vuoden puolella perustettiin Sott-Ylttyhdistymistyöryhmä. Siihen kuuluvat kummankin yhdistyksen puheenjohtajat sekä kolme muuta edustajaa molemmista yhdistyksistä. Työryhmä on pitänyt jo neljä kokousta. Heinäkuussa käytettiin osa kesälomaa työryhmän kesäseminaariin, jossa pohdittiin yhteisen tulevaisuuden muotoutumista. Yhdistysten hallitukset pitävät elokuun lopulla yhteisen viikonloppuseminaarin. Seminaaria varten on perustettu kuusi neljän henkilön sekatyöryhmää. Nämä pohtivat muun muassa hallinnon järjestämistä, edunvalvontaa, luottamusmiestoimintaa, työpaikkatoimintaa ja tiedotusta. Työryhmät antavat viikonloppuseminaarissa raporttinsa, jonka perusteella käydään yhteistä keskustelua. On tarkoitus, että nämä ryhmät jatkavat työtään syksyllä ja ryhtyvät valmistelemaan omien osa-alueidensa osalta tulevan yhdistyksen toimintasuunnitelmaa. Ylttin ja Sottin hallitukset pyrkivät siihen, että ensi vuoden keväällä voitaisiin uusi yhdistys perustaa ja se aloittaisi toimintansa heinäkuun alussa. Jäsenten edut eivät muutu miksikään. Kummankin yhdistyksen hyviksi havaitut toiminnot jatkuvat. Joukkovoima vain kaksinkertaistuu. Yksi pulma yhdistymisessä on: uudella yhdistyksellä pitäisi olla hyvä nimi ja ytimekäs lyhenne. Yhdistysten hallitukset julistavatkin kaikille avoimen nimikilpailun. Paras ehdotus palkitaan 200 euron lahjakortilla. Lisäksi arvotaan muita pienempiä palkintoja. Lisätietoja nimikilpailusta ja yhdistymishankkeesta löydät nettisivuiltamme Käy vilkaisemassa myös tulevan yhdistymiskumppanin Sottin sivuja osoitteessa niin näet mitä sisaryhdistyksessä puuhataan Kyltti 2/2007

15 Radisson SAS Kutsu syyskokoukseen! Yksityisten lääkintä- ja terveyspalvelulaitosten työntekijät YLTT ry:n sääntömääräinen syyskokous pidetään lauantaina klo Radisson SAS Hotel Oulussa, Hallituskatu 1, Oulu. YLTT ry ja SOTT ry pitävät syyskokouksensa samanaikaisesti ja samassa paikassa. Aloitamme yhteisellä luennolla ja lounaalla. Luento alkaa klo Luennoitsijana on kehoterapeutti Kaija Virho-Litmanen ja aiheena mielenkiintoa herättävä Rakastamisen ropleemat. Lounas on katettu klo Kokouksessa käsitellään sääntöjen syyskokoukselle määräämät asiat ja kerrotaan YLTT ry:n ja SOTT ry:n yhdistymisen ajankohtaiset kuulumiset. Aloitteet kokoukselle on tehtävä kuukautta ennen kokousta ja toimitettava puheenjohtaja Kaija Raatikaiselle, Oinaslammentie 19, Toivala. Ilmoittautumiset luennolle ja kokoukseen viimeistään mennessä Marjo Manniselle, puhelin tai Ruokarajoituksista on mainittava ilmoittautumisen yhteydessä. Jos haluaa majoittua hotelliin, voi ottaa yhteyttä Radisson SAS Hotel Oulun huonevaraukseen, puhelin Yhdistys ei kustanna yöpymistä. Osallistujien matkat maksetaan edullisimman kulkuneuvon mukaan (juna/bussi). Jos jäsen tulee lentäen, hänelle korvataan enintään juna-/bussilipun hinta. Yksittäisiä taksimaksuja ei korvata ja kimppataksit vain, jos ne on etukäteen sovittu puheenjohtajan kanssa. Matkojen korvaamisen edellytys on, että jäsen on paikalla koko tilaisuuden ajan. Junaliput tilataan VR Yrityspalvelu, puhelin (klo 9 16), koodi 0500 ja bussiliput Kaleva Travel Oy, puhelin (klo 8 17), koodi YLTT/0500. Ottakaa Kyltti-lehti mukaan kokoukseen, sillä siinä on kokousaineisto! Tervetuloa! Hallitus ESITYSLISTA Sääntömääräinen syyskokous Lauantai klo Radisson SAS Hotel Oulu (os. Hallituskatu 1, Oulu) 1. Kokouksen avaus 2. Laillisuus ja päätösvaltaisuus 3. Valitaan kokoukselle puheenjohtaja 4. Valitaan kokoukselle muut toimihenkilöt 4.1. Sihteeri 4.2. Pöytäkirjan tarkastajat 4.3. Ääntenlaskijat 4.4. Vaalivaliokunta 5. Kokouksen menettelytapojen hyväksyminen 6. Esityslistan hyväksyminen työjärjestykseksi 7. Lähetekeskustelu puheenjohtajasta 8. Lähetekeskustelu hallituksen erovuoroisista ja uusista jäsenista 9. Jäsenten tekemät aloitteet 10. Päätetään yhdistyksen hallituksen jäsenten palkkioista ja tilintarkastajien palkkioperusteista 11. Päätetään jäsenmaksusta ja kannattajajäsenmaksusta vuonna Käsitellään toimintasuunnitelma vuodelle Käsitellään talousarvio vuodelle Valitaan yhdistyksen puheenjohtaja vuodelle Valitaan hallituksen varsinaiset ja varajäsenet erovuoroisten tilalle vuosiksi Valitaan tilintarkastaja ja tälle varamies vuodelle Ilmoitusasiat 18. Kokouksen päättäminen Kyltti 2/

16 Hetki Katso kuuta, tähtiä, aurinkoa, ei niillä ole juuria. Pilvet, tuuli eivät pysy aloillaan olemme luotuja kulkemaan, olemaan, mutta emme paikoillaan elämä alku ja loppu. Olet silti jotain arvokasta, korvaamatonta avaruudessa tässä määrittömässä. marjoanita

Yksityisten lääkintä- ja terveyspalvelulaitosten työntekijät YLTT ry:n jäsenlehti 1/200

Yksityisten lääkintä- ja terveyspalvelulaitosten työntekijät YLTT ry:n jäsenlehti 1/200 Kyltti Yksityisten lääkintä- ja terveyspalvelulaitosten työntekijät YLTT ry:n jäsenlehti 1/200 3 Sosiaali- ja terveysalalla kimppavoimaa 4 Mitä tapahtui vuonna 2006? 8 Terveyspalvelualan palkkausjärjestelmä

Lisätiedot

Tehy - terveyden & hyvinvoinnin tekijät. Yksityisellä sektorilla & ammatinharjoittajina

Tehy - terveyden & hyvinvoinnin tekijät. Yksityisellä sektorilla & ammatinharjoittajina Tehy - terveyden & hyvinvoinnin tekijät Yksityisellä sektorilla & ammatinharjoittajina Sisällys 3 Tehy on tahdon asialla 4 Tehyläiset yksityisellä sektorilla 5 Yksityisen sektorin edunvalvonta 6 Tehyläiset

Lisätiedot

Yhdistyksen puheenjohtaja Tuomo Tikkanen avaa kokouksen. Kokous valitsee kaksi puheenjohtajaa. Puheenjohtajiksi valittiin

Yhdistyksen puheenjohtaja Tuomo Tikkanen avaa kokouksen. Kokous valitsee kaksi puheenjohtajaa. Puheenjohtajiksi valittiin ESITYSLISTA 6.10.2015 1(6) AMMATILLISET OPETTAJAT AO ry VUOSIKOKOUS Aika Sunnuntai 15.11.2015 kello 9.00. Paikka Kokoustila Snellman & Kallavedet, Scandic Hotelli, Satamakatu 1, 70100 Kuopio I KOKOUKSEN

Lisätiedot

Helsingin kaupungin toimistovirkailijat 0 JHL ry 240. Helsingin kaupungin toimistovirkailijat JHL ry 240. Toimintasuunnitelma 2011

Helsingin kaupungin toimistovirkailijat 0 JHL ry 240. Helsingin kaupungin toimistovirkailijat JHL ry 240. Toimintasuunnitelma 2011 Helsingin kaupungin toimistovirkailijat 0 Helsingin kaupungin toimistovirkailijat Toimintasuunnitelma 2011 Carita Bardakci 24.11.2010 Helsingin kaupungin toimistovirkailijat 1 TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE

Lisätiedot

TSN koulutus 2015 /Yksityinen terveyspalveluala. Luottamusmiesten peruskoulutus ja neuvottelupäivät. 26.11.2014 Neuvottelutulos

TSN koulutus 2015 /Yksityinen terveyspalveluala. Luottamusmiesten peruskoulutus ja neuvottelupäivät. 26.11.2014 Neuvottelutulos 26.11.2014 Neuvottelutulos TSN koulutus 2015 /Yksityinen terveyspalveluala PAIKKA KURSSI Luottamusmiesten peruskoulutus ja neuvottelupäivät Super 24.-25.3. Yksityissektorin neuvottelupäivät Super 12.-13.11.

Lisätiedot

Yksityisen sosiaali- ja terveysalan ammattilaiset ry TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2008

Yksityisen sosiaali- ja terveysalan ammattilaiset ry TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2008 Yksityisen sosiaali- ja terveysalan ammattilaiset ry TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2008 Yhdistys on aloittanut toimintansa 12.4.2008 kun yhdistettiin kahden ERTOlaisen yhdistyksen toiminnot. Nämä ovat Sosiaali-

Lisätiedot

TEHYN ETELÄ-POHJANMAAN SAIRAANHOITOPIIRIN AO 668 RY TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE

TEHYN ETELÄ-POHJANMAAN SAIRAANHOITOPIIRIN AO 668 RY TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 1 / 5 TEHYN ETELÄ-POHJANMAAN SAIRAANHOITOPIIRIN AO 668 RY TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2015 2 / 5 1. JOHDANTO Ammattiosaston tarkoituksena on koota toimialueensa terveydenhuoltoalan koulutuksen saaneet

Lisätiedot

Yksityisen sosiaali- ja terveysalan ammattilaiset ry TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2009

Yksityisen sosiaali- ja terveysalan ammattilaiset ry TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2009 Yksityisen sosiaali- ja terveysalan ammattilaiset ry TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2009 Yksityisen sosiaali- ja terveysalan ammattilaiset YSTEA ry on valtakunnallinen ammattiyhdistys, jonka tehtävänä on

Lisätiedot

Uudenmaan Martat ry SYYSKOKOUS ESITYSLISTA

Uudenmaan Martat ry SYYSKOKOUS ESITYSLISTA Uudenmaan Martat ry SYYSKOKOUS ESITYSLISTA Aika: lauantai 21.11.2015 Paikka: Satakuntatalon Kiltasali, Lapinrinne 1, Helsinki klo 9.30 klo10.45 klo 12.00 klo 13.00 Ilmoittautuminen ja kokousedustajien

Lisätiedot

liittyä liittoon kuulua yhdistykseen Helsingin kunnallisten koulujen henkilökunta JHL ry 133

liittyä liittoon kuulua yhdistykseen Helsingin kunnallisten koulujen henkilökunta JHL ry 133 Helsingin kunnallisten koulujen henkilökunta JHL ry 133 Ammattina hyvinvointi Tiedotuslehti Lehden toimitus: Levikki: Kohderyhmä: Merja Patokoski Vesa Vento 200 kpl Opetustoimen henkilöstö, pois lukien

Lisätiedot

Toimintasuunnitelma 2014

Toimintasuunnitelma 2014 1 Toimintasuunnitelma 2014 TOIMINNAN PÄÄTAVOITE: Lastentarhanopettajien merkityksen esiin nostaminen yhteiskunnassa YHDISTYS: 1. Vaikuttaa jäsenistönsä asemaa koskevaan päätöksentekoon, työolosuhteisiin

Lisätiedot

1 NIMI JA KOTIPAIKKA Yhdistyksen nimi on Pirkka-Hämeen Mehiläishoitajat ry. ja sen kotipaikka on Tampereen kaupunki.

1 NIMI JA KOTIPAIKKA Yhdistyksen nimi on Pirkka-Hämeen Mehiläishoitajat ry. ja sen kotipaikka on Tampereen kaupunki. Pirkka-Hämeen Mehiläishoitajat ry. Rek.nro 149.234 Ensirek.pvm 13.6.1988 PIRKKA-HÄMEEN MEHILÄISHOITAJAT RY:N SÄÄNNÖT 1 NIMI JA KOTIPAIKKA Yhdistyksen nimi on Pirkka-Hämeen Mehiläishoitajat ry. ja sen kotipaikka

Lisätiedot

Yleisesti puhutaan liiton jäsenyydestä, mutta oikeasti homma menee näin:

Yleisesti puhutaan liiton jäsenyydestä, mutta oikeasti homma menee näin: Yleisesti puhutaan liiton jäsenyydestä, mutta oikeasti homma menee näin: Sinä olet jäsen ammattiosastossa eli Jyväskylän Kirjatyöntekijäin Yhdistyksessä (JKY) JKY ja noin 300 muuta ammattiosastoa ovat

Lisätiedot

Jäsenmaksu on 1,4 % veronalaisesta palkasta ja sen voi vähentää verotuksessa.

Jäsenmaksu on 1,4 % veronalaisesta palkasta ja sen voi vähentää verotuksessa. Liittymällä Sähköliiton jäseneksi olet hyvässä seurassa. Meitä sähköliittolaisia on noin 36 000 ajamassa parempia työehtoja kaikille. Meitä on niin rakennustyömailla, voimalaitoksissa ja tehtaissa kuin

Lisätiedot

Toimintasuunnitelma 2013

Toimintasuunnitelma 2013 Helsingin kaupungin toimistovirkailijat Toimintasuunnitelma 2013 Carita Bardakci 22.11.2012 1.1.1.1.1.1.1.1.1 Helsingin kaupungin toimistovirkailijat 1 TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2013 1. JOHDANTO JA

Lisätiedot

KUOPION STEINERPEDAGOGIIKAN KANNATUSYHDISTYS RY

KUOPION STEINERPEDAGOGIIKAN KANNATUSYHDISTYS RY KUOPION STEINERPEDAGOGIIKAN KANNATUSYHDISTYS RY SÄÄNNÖT 1 Yhdistyksen nimi ja kotipaikka Yhdistyksen nimi on Kuopion steinerpedagogiikan kannatusyhdistys ry. Yhdistyksen kotipaikka on Kuopion kaupunki.

Lisätiedot

SUOMEN LÄHI- JA PERUSHOITAJALIITTO SUPER. Työtä lähellä ihmistä

SUOMEN LÄHI- JA PERUSHOITAJALIITTO SUPER. Työtä lähellä ihmistä SUOMEN LÄHI- JA PERUSHOITAJALIITTO SUPER Työtä lähellä ihmistä SuPer Lähi- ja perushoitajan oma liitto Suomen lähi- ja perushoitajaliitto SuPer on Suomen suurin sosiaali- ja terveydenhuoltoalan toisen

Lisätiedot

1 Yhdistyksen nimi on Pohjois-Suomen Työterveyslääkärit, ruotsiksi Företagsläkarna i Norra Finland. 3 Tarkoituksensa toteuttamiseksi yhdistys:

1 Yhdistyksen nimi on Pohjois-Suomen Työterveyslääkärit, ruotsiksi Företagsläkarna i Norra Finland. 3 Tarkoituksensa toteuttamiseksi yhdistys: POHJOIS-SUOMEN TYÖTERVEYSLÄÄKÄRIT r.y. FÖRETAGSLÄKARNA I NORRA FINLAND r.f. SÄÄNNÖT Yhdistyksen nimi ja kotipaikka Tarkoitus 1 Yhdistyksen nimi on Pohjois-Suomen Työterveyslääkärit, ruotsiksi Företagsläkarna

Lisätiedot

TOIMIJAT JA KOKOUSTEKNIIKKA

TOIMIJAT JA KOKOUSTEKNIIKKA TOIMIJAT JA KOKOUSTEKNIIKKA Toimijat, kokoukset ja kokoustekniikka Toimijoiden roolit Jäsenet Hallitus ja toimihenkilöt Sihteeri Puheenjohtaja taloudenhoitaja Kts. YHTALO Ryhmätyö Millainen on hyvä kokous?

Lisätiedot

TSN/ Yksityinen sosiaalipalveluala ammattiyhdistyskoulutus koulutus 2013. Luottamusmiesten peruskoulutus ja neuvottelupäivät 22.10.

TSN/ Yksityinen sosiaalipalveluala ammattiyhdistyskoulutus koulutus 2013. Luottamusmiesten peruskoulutus ja neuvottelupäivät 22.10. 22.10.2012 TSN/ Yksityinen sosiaalipalveluala ammattiyhdistyskoulutus koulutus 2013 PAIKKA KURSSI Luottamusmiesten peruskoulutus ja neuvottelupäivät Super 19.-20.3. Yksityisen sektorin neuvottelupäivät

Lisätiedot

TERVEYSPALVELUALAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA. Henkilökohtaisia ja taulukkopalkkoja korotetaan 3,4 %.

TERVEYSPALVELUALAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA. Henkilökohtaisia ja taulukkopalkkoja korotetaan 3,4 %. 10.10.2007 TERVEYSPALVELUALAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA Sopimuskausi 1.10.2007 31.1.2010 Palkankorotukset 1.10.2007 Henkilökohtaisia ja taulukkopalkkoja korotetaan 3,4 %. 1.3.2008 Otetaan

Lisätiedot

ETELÄ-POHJANMAAN TERVEYDENHUOLLON PERINNEYHDISTYS RY

ETELÄ-POHJANMAAN TERVEYDENHUOLLON PERINNEYHDISTYS RY 1 ETELÄ-POHJANMAAN TERVEYDENHUOLLON PERINNEYHDISTYS RY S Ä Ä N N Ö T 1 NIMI, KOTIPAIKKA JA TOIMIALUE Yhdistyksen nimi on Etelä-Pohjanmaan terveydenhuollon perinneyhdistys ry, ja sen kotipaikka on Seinäjoen

Lisätiedot

Lappeenrannan Taideyhdistys r.y.:n säännöt. Hyväksytty yhdistyksen kokouksissa 15.11. ja 17.12. 2004. Merkitty yhdistysrekisteriin 12.1.2005.

Lappeenrannan Taideyhdistys r.y.:n säännöt. Hyväksytty yhdistyksen kokouksissa 15.11. ja 17.12. 2004. Merkitty yhdistysrekisteriin 12.1.2005. Lappeenrannan Taideyhdistys r.y.:n säännöt Hyväksytty yhdistyksen kokouksissa 15.11. ja 17.12. 2004. Merkitty yhdistysrekisteriin 12.1.2005. 1. Yhdistyksen nimi on Lappeenrannan Taideyhdistys r.y., sen

Lisätiedot

MLL Tapaninkylän syyskokous. Mannerheimin Lastensuojeluliiton Tapaninkylän paikallisyhdistys ry.

MLL Tapaninkylän syyskokous. Mannerheimin Lastensuojeluliiton Tapaninkylän paikallisyhdistys ry. MLL Tapaninkylän syyskokous Tapaninkylän paikallisyhdistys ry. 1. Kokouksen avaus Yhdistyksen puheenjohtaja avaa kokouksen. Hän pitää usein myös lyhyen tervetulopuheenvuoron: Hyvät osanottajat, toivotan

Lisätiedot

A-Kiltojen Liiton syyspäivät ja syyskokous

A-Kiltojen Liiton syyspäivät ja syyskokous A-Kiltojen Liiton syyspäivät ja syyskokous 24. 25.10.2015 Kylpylähotelli Kunnonpaikka, Siilinjärvi Kokouksen asialista on tämän kutsun liitteenä. A-Kiltojen Liitto ry:n syyspäivät pidetään 24. 25.10.2015

Lisätiedot

1. Yhdistyksen nimi on Tampereen seudun Omaishoitajat ry ja kotipaikka Tampere. Yhdistyksen toiminta-alueena on koko Pirkanmaa.

1. Yhdistyksen nimi on Tampereen seudun Omaishoitajat ry ja kotipaikka Tampere. Yhdistyksen toiminta-alueena on koko Pirkanmaa. 1(3) YHDISTYKSEN SÄÄNNÖT 1. Yhdistyksen nimi on Tampereen seudun Omaishoitajat ry ja kotipaikka Tampere. Yhdistyksen toiminta-alueena on koko Pirkanmaa. 2. Yhdistyksen tarkoituksen on toimia omaishoitajien

Lisätiedot

TYÖEHTOSOPIMUS INFO. Materiaali on tarkoitettu työuransa alussa oleville työntekijöille taustatiedoksi työmarkkinoiden sopimusjärjestelmästä

TYÖEHTOSOPIMUS INFO. Materiaali on tarkoitettu työuransa alussa oleville työntekijöille taustatiedoksi työmarkkinoiden sopimusjärjestelmästä TYÖEHTOSOPIMUS INFO Materiaali on tarkoitettu työuransa alussa oleville työntekijöille taustatiedoksi työmarkkinoiden sopimusjärjestelmästä SISÄLTÖ: Mikä on työehtosopimus Työehtosopimuksen sitovuus Työehtosopimusneuvottelut

Lisätiedot

Parkojan Koulu, Alkutaival 16, Pornainen. Läsnä Kokouksessa oli läsnä 40 osuuskunnan jäsentä, liite 1.

Parkojan Koulu, Alkutaival 16, Pornainen. Läsnä Kokouksessa oli läsnä 40 osuuskunnan jäsentä, liite 1. PÖYTÄKIRJA 1(6) VARSINAINEN KOKOUS V. 2011 Aika 24.5.2011 klo 18.30 19.40 Paikka Parkojan Koulu, Alkutaival 16, Pornainen Läsnä Kokouksessa oli läsnä 40 osuuskunnan jäsentä, liite 1. 1. Kokouksen avaus

Lisätiedot

Sosiaalialan korkeakoulutetut Talentia Pohjois-Savo ry TOIMINTASUUNNITELMA 2010. Edunvalvonta

Sosiaalialan korkeakoulutetut Talentia Pohjois-Savo ry TOIMINTASUUNNITELMA 2010. Edunvalvonta Sosiaalialan korkeakoulutetut Talentia Pohjois-Savo ry TOIMINTASUUNNITELMA 2010 Edunvalvonta Talentia Pohjois-Savo ry:n hallitus kokoontuu vuonna 2010 vähintään viisi kertaa. Hallitus pyritään muodostamaan

Lisätiedot

Uudenmaan yhdistys ry TOIMINTASUUNNITELMA 2011

Uudenmaan yhdistys ry TOIMINTASUUNNITELMA 2011 Uudenmaan yhdistys ry TOIMINTASUUNNITELMA 2011 1 SISÄLLYS 1. YHDISTYKSEN TOIMINNAN TAVOITTEET 2 2. HALLITUS JA SEN KOKOONTUMINEN 2 3. JÄSENTOIMINTA 2 4. JÄRJESTÖ- JA PAIKALLISOSASTOTOIMINTA 3 5. OPISKELIJATOIMINTA

Lisätiedot

SPORTICUS R.Y. SÄÄNNÖT

SPORTICUS R.Y. SÄÄNNÖT SPORTICUS R.Y. SÄÄNNÖT 1 Yhdistyksen nimi on Sporticus ry. Yhdistyksen kotipaikka on Jyväskylän kaupunki. 2 Yhdistyksen tarkoituksena on edistää ja valvoa jäsentensä opiskelumahdollisuuksia ja ammatillisia

Lisätiedot

Yksityisen terveyspalvelualan ammattiyhdistyskoulutus koulutus 2014. Luottamusmiesten peruskoulutus ja neuvottelupäivät 13.11.2013

Yksityisen terveyspalvelualan ammattiyhdistyskoulutus koulutus 2014. Luottamusmiesten peruskoulutus ja neuvottelupäivät 13.11.2013 13.11.2013 Yksityisen terveyspalvelualan ammattiyhdistyskoulutus koulutus 2014 PAIKKA KURSSI Luottamusmiesten peruskoulutus ja neuvottelupäivät Super 1.-2.4. Yksityissektorin neuvottelupäivät Super 13.-14.11.

Lisätiedot

Humanistisen ammattikorkeakoulun opiskelijakunta HUMAKO. Matkustusohjesääntö

Humanistisen ammattikorkeakoulun opiskelijakunta HUMAKO. Matkustusohjesääntö Humanistisen ammattikorkeakoulun opiskelijakunta HUMAKO Matkustusohjesääntö 11.11.2014 Sivu 1 / 4 Humanistisen ammattikorkeakoulun opiskelijakunnan matkustusohjesääntö 1 Soveltaminen Sen lisäksi, mitä

Lisätiedot

Liity SuPeriin LÄHI- JA PERUSHOITAJIEN OMAAN LIITTOON

Liity SuPeriin LÄHI- JA PERUSHOITAJIEN OMAAN LIITTOON Liity SuPeriin LÄHI- JA PERUSHOITAJIEN OMAAN LIITTOON Sinun liittosi on SuPer SuPer on ainoa liitto, joka on keskittynyt lähi- ja perushoitajien edunvalvontaan. Ajamme etujasi kaikissa ammatillisissa ja

Lisätiedot

Suomen Kuntaliitto ry Pöytäkirja 1/2014 1 Finlands Kommunförbund rf

Suomen Kuntaliitto ry Pöytäkirja 1/2014 1 Finlands Kommunförbund rf Suomen Kuntaliitto ry Pöytäkirja 1/2014 1 Kokoustiedot Aika Torstai 22.5.2014 klo 10.07 10.10 Perjantai 23.5.2014 klo 9.02 10.06 ja 13.31 14.39 Paikka Kuntatalo, iso luentosali ja neuvotteluhuoneet Toinen

Lisätiedot

- tuoda esille vanhempien kannanottoja koulua ja kasvatusta koskevissa kysymyksissä

- tuoda esille vanhempien kannanottoja koulua ja kasvatusta koskevissa kysymyksissä Oulun Rajakylän koulun vanhempainyhdistys 1 Yhdistyksen nimi on OULUN RAJAKYLÄN KOULUN VANHEMPAINYHDISTYS ry ja se toimii Rajakylän koulun yhteydessä ja sen kotipaikka on Oulu. 2 Yhdistyksen tarkoituksena

Lisätiedot

YHTEISTYÖSSÄ ON VALOVOIMAA

YHTEISTYÖSSÄ ON VALOVOIMAA YHTEISTYÖSSÄ ON VALOVOIMAA TORJUNTAVOITTOJA JA BANAANIPOTKUJA ROHKEITA PELINAVAUKSIA JYTY PELAA SUJUVASTI MONILLA PELIKENTILLÄ JA TEKEE ROHKEITA PELINAVAUKSIA JÄSENTENSÄ HYÖDYKSI. ME EMME TYYDY VAIN TURVAAMAAN

Lisätiedot

SUOMEN GOLFKENTÄNHOITAJIEN YHDISTYS FINNISH GREENKEEPERS ASSOCIATION RY

SUOMEN GOLFKENTÄNHOITAJIEN YHDISTYS FINNISH GREENKEEPERS ASSOCIATION RY Hallituksen sääntömuutosehdotus kevätkokoukseen 2012 7 Jäsenmaksut Yhdistyksen syyskokous päättää jäsenmaksuista hallituksen esityksen perusteella. A-, B- ja C-jäsenillä sekä kannatusjäsenillä voi olla

Lisätiedot

MARTAT ry:n MALLISÄÄNNÖT

MARTAT ry:n MALLISÄÄNNÖT 1 MARTAT ry:n MALLISÄÄNNÖT Nimi, kotipaikka ja toiminta-alue 1. Yhdistyksen nimi on Pohjois-Karjalan Martat ry, josta käytetään näissä säännöissä nimitystä piiri. Piirin kotipaikka on Joensuu, ja se kuuluu

Lisätiedot

Aika: Vuosikokous tiistaina 25.2.2014 klo 17:30-19:13 Paikka: Allianssi-talo, Aktia-sali, Asemapäällikönkatu 1, 00520 Helsinki

Aika: Vuosikokous tiistaina 25.2.2014 klo 17:30-19:13 Paikka: Allianssi-talo, Aktia-sali, Asemapäällikönkatu 1, 00520 Helsinki Anarkistimartat ry Anarkistmarthorna rf rek.nro 198.144 Aika: Vuosikokous tiistaina 25.2.2014 klo 17:30-19:13 Paikka: Allianssi-talo, Aktia-sali, Asemapäällikönkatu 1, 00520 Helsinki VUOSIKOKOUKSEN PÖYTÄKIRJA

Lisätiedot

Suomen Kuntaliitto ry Pöytäkirja 3/2014 1 Finlands Kommunförbund rf

Suomen Kuntaliitto ry Pöytäkirja 3/2014 1 Finlands Kommunförbund rf Suomen Kuntaliitto ry Pöytäkirja 3/2014 1 Kokoustiedot Aika: 10.4.2014 klo 10.00 13.23 Paikka: Kuntatalo Kommunernas hus Toinen linja 14, Helsinki Suomen Kuntaliitto ry Pöytäkirja 3/2014 2 Sisällysluettelo

Lisätiedot

Arvoisat Hyvinkään Venlan kaupunginosan asukkaat. Hyvät ystävät.

Arvoisat Hyvinkään Venlan kaupunginosan asukkaat. Hyvät ystävät. Käsikirjoitus Yhdistyksen kokouksen -video -esitykseen. Kaupunginosayhdistyksen perustamiskokouksen asialista: Kop, kop, kop 1. Kokouksen avaus Avaaja Arvoisat Hyvinkään Venlan kaupunginosan asukkaat.

Lisätiedot

TIETEENTEKIJÖIDEN LIITTO FORSKARFÖRBUNDET The Finnish Union of University Researchers and Teachers. Tiedettä elämää varten

TIETEENTEKIJÖIDEN LIITTO FORSKARFÖRBUNDET The Finnish Union of University Researchers and Teachers. Tiedettä elämää varten TIETEENTEKIJÖIDEN LIITTO FORSKARFÖRBUNDET The Finnish Union of University Researchers and Teachers Tiedettä elämää varten Tieteentekijöiden liiton jäsenyys on tärkeä osoitus oman ammatillisen identiteetin

Lisätiedot

MIKKELIN LIIKE- JA VIRKANAISET RY VUOSIKOKOUS

MIKKELIN LIIKE- JA VIRKANAISET RY VUOSIKOKOUS MIKKELIN LIIKE- JA VIRKANAISET RY VUOSIKOKOUS ESITYSLISTA Aika: 19.2.2013 klo 18.00 Paikka: Keskussairaalan hallintorakennuksen kokoustila Porrassalmenkatu 35-37, vanhan sisäpihan hallintorakennus 1. VUOSIKOKOUKSEN

Lisätiedot

1 (2) SOSIAALIALAN JÄRJESTÖJÄ KOSKEVAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA PALKKARATKAISUSTA VUODELLE 2011

1 (2) SOSIAALIALAN JÄRJESTÖJÄ KOSKEVAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA PALKKARATKAISUSTA VUODELLE 2011 1 (2) SOSIAALIALAN TYÖNANTAJAT RY ERITYISALOJEN TOIMIHENKILÖLIITTO ERTO RY SOSIAALIALAN JÄRJESTÖJÄ KOSKEVAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA PALKKARATKAISUSTA VUODELLE 2011 Työehtosopimusosapuolet

Lisätiedot

KUTSU SYYSKOKOUKSEEN. Etelä-Pohjanmaan Partiolaiset ry:n SYYSKOKOUS pidetään:

KUTSU SYYSKOKOUKSEEN. Etelä-Pohjanmaan Partiolaiset ry:n SYYSKOKOUS pidetään: KUTSU SYYSKOKOUKSEEN Etelä-Pohjanmaan Partiolaiset ry:n SYYSKOKOUS pidetään: Aika Maanantaina 29.12.2009 Ilmoittautuminen ja ruoka 18.00-19.00 Kokous alkaa 19.00 Paikka Seinäjoen Nuorisoasema, Puistokatu

Lisätiedot

Yhteistyöllä vahva liitto

Yhteistyöllä vahva liitto Yhteistyöllä vahva liitto Vaaliohjelma 2012 Yhteistyöllä vahva liitto Metallin yhteistyön vaaliliiton toiminnan perustana ovat työväenliikkeen keskeiset arvot: vapaus, tasa-arvo, solidaarisuus ja suvaitsevaisuus.

Lisätiedot

Työmarkkinoiden pelikenttä

Työmarkkinoiden pelikenttä Työmarkkinoiden pelikenttä Luennon sisältö Työmarkkinajärjestöt Palkansaajien keskusjärjestöt Työnantajien keskusjärjestöt Ammattiliitto Luottamusmiesjärjestelmä Paikallinen toiminta Toimihenkilökeskusjärjestö

Lisätiedot

TYÖPAIKKA- TOIMINNAN OHJEET

TYÖPAIKKA- TOIMINNAN OHJEET TYÖPAIKKA- TOIMINNAN OHJEET Toimintasäännöt hyväksytty 23.9.2006 hallituksen kokouksessa. TYÖPAIKKATOIMINNAN OHJE Mitä on työpaikkatoiminta? Työpaikkaosaston tehtävänä on yhdessä henkilöstöedustajien kanssa

Lisätiedot

Edunvalvonta SPECIAssa

Edunvalvonta SPECIAssa 5.2016 Edunvalvonta SPECIAssa SPECIAn edunvalvonnan organisoituminen ja tavoitteet 1 SPECIAn edunvalvonnan organisoituminen ja tavoitteet 2 Päätöksenteko SPECIAssa ja edunvalvonnan organisaatio SPECIAn

Lisätiedot

Varsinainen liittokokous alkaa

Varsinainen liittokokous alkaa KUUROJEN LIITTO RY ESITYSLISTA 1 (5) Varsinainen liittokokous Aika 11.6.2016 Paikka Porin Yliopistokeskus, Pohjoisranta 11, 28101 Pori Lounas klo 12.00-13.00 Kahvi klo 15.30 16.00 9.00 10.00 Edustajavaltakirjojen

Lisätiedot

TYÖPAIKKATOIMINTA. Ohjeistus työpaikkatoiminnasta

TYÖPAIKKATOIMINTA. Ohjeistus työpaikkatoiminnasta TYÖPAIKKATOIMINTA Ohjeistus työpaikkatoiminnasta Työpaikkatoiminta Työpaikkatoiminnalla tarkoitetaan toimintaa joka kattaa samassa työpaikassa työskentelevät Logistiikan toimihenkilöiden jäsenet. Työpaikkatoiminnan

Lisätiedot

Suomen Menopaussitutkimusseura Finnish Menopause Society. nimisen yhdistyksen säännöt

Suomen Menopaussitutkimusseura Finnish Menopause Society. nimisen yhdistyksen säännöt Suomen Menopaussitutkimusseura Finnish Menopause Society nimisen yhdistyksen säännöt 1 Yhdistyksen nimi on Suomen Menopaussitutkimusseura Finnish Menopause Society Yhdistyksen kotipaikka on Tampere. 2

Lisätiedot

Luottamusmiesten määrä

Luottamusmiesten määrä Vaaliohjeet 20.2.2015 1(3) Luottamusmiesten määrä Kirkon luottamusmiessopimuksen (jäljempänä lmsopimus) mukaan Kirkon alat ry:llä on oikeus valita: yksi luottamusmies, jos seurakunnan palveluksessa on

Lisätiedot

SEURATIEDOTE MAALISKUU/2004

SEURATIEDOTE MAALISKUU/2004 26.3.2004 SEURATIEDOTE MAALISKUU/2004 PELISSÄ ELÄMÄ TAPAHTUMA 3.-4.4. VANTAALLA! KEVÄTKOKOUS 18.4. KUTSU, ESITYSLISTA JA VALTAKIRJA PELISÄÄNTÖPALAUTE Varaa aikaa ihmisille, jotka ovat Sinulle tärkeitä

Lisätiedot

Sirpa Piiroinen HENKILÖSTÖN INFOTILAISUUS 27.4.2015

Sirpa Piiroinen HENKILÖSTÖN INFOTILAISUUS 27.4.2015 Sirpa Piiroinen HENKILÖSTÖN INFOTILAISUUS 27.4.2015 Attendo Oy turvallinen työnantaja Suomen suurimpia sosiaali- ja terveydenhoitoalan työnantajia Osa Attendo-konsernia, joka on Pohjoismaiden suurin hoivapalveluiden

Lisätiedot

Hallituksen kokoukset puheenjohtaja hallitus 4-5 kertaa vuodessa / tarvittaessa. Kevätkokous hallitus kaikki osaston jäsenet 1.2. 31.3.

Hallituksen kokoukset puheenjohtaja hallitus 4-5 kertaa vuodessa / tarvittaessa. Kevätkokous hallitus kaikki osaston jäsenet 1.2. 31.3. JYTT ry TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2013 JYTT ry toimii jäsentensä ammatillisten, taloudellisten, sosiaalisten, koulutuksellisten ja oikeudellisten etujen puolesta. Osaston toiminnan tavoitteena on inhimillinen

Lisätiedot

TOIMINTA- JA EDUNVALVONTASUUNNITELMA VUODELLE 2015

TOIMINTA- JA EDUNVALVONTASUUNNITELMA VUODELLE 2015 TOIMINTA- JA EDUNVALVONTASUUNNITELMA VUODELLE 2015 Turun Seudun Sähkötyöntekijöiden ammattiosasto on perustettu 1956. Osastoon kuuluu tällä hetkellä yli 2000 jäsentä. Ammattiosasto on ns. sekaosasto. Osastoon

Lisätiedot

Varaluottamusmiehen asema on sama kuin muidenkin työntekijöiden. Hoitaessaan luottamusmiestehtäviä, hänellä on samat oikeudet kuin luottamusmiehellä.

Varaluottamusmiehen asema on sama kuin muidenkin työntekijöiden. Hoitaessaan luottamusmiestehtäviä, hänellä on samat oikeudet kuin luottamusmiehellä. Tehy ry / Hammaslääkärien työnantajayhdistys ry työehtosopimus Luottamusmiesvaaliohje LUOTTAMUSMIEHEN VALINTA KAUDELLE 2017 2019 YLEISTÄ Tehyläisiä työntekijöitä edustaa työehtosopimukseen liittyvissä

Lisätiedot

PESÄPUU ry Säännöt 2.12.2013

PESÄPUU ry Säännöt 2.12.2013 PESÄPUU ry Säännöt 2.12.2013 PESÄPUU ry 1. Yhdistyksen nimi ja kotipaikka Yhdistyksen nimi on PESÄPUU ry, kotipaikka on Jyväskylän kaupunki ja toimialueena koko maa. 2. Tarkoitus ja toiminnan laatu Yhdistyksen

Lisätiedot

SAIRAUSLOMA. Sari Anetjärvi

SAIRAUSLOMA. Sari Anetjärvi SAIRAUSLOMA Sari Anetjärvi SAIRAUSLOMAN MYÖNTÄMINEN Sairaudesta johtuvan työkyvyttömyyden vuoksi on haettava sairauslomaa toimivaltaiselta työnantajan edustajalta. Esimies voi myöntää sairauslomaa ilman

Lisätiedot

TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry Viestintäalan toimihenkilöt Grafinet ry. Työpaikka- ja alueosaston säännöt

TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry Viestintäalan toimihenkilöt Grafinet ry. Työpaikka- ja alueosaston säännöt Työpaikka- ja alueosaston säännöt 26.11.2011 VIESTINTÄALAN TOIMIHENKILÖT GRAFINET RY TYÖPAIKKA- JA ALUEOSASTO SÄÄNNÖT :n työpaikka- ja alueosastojen säännöt Nimi, nimenkirjoitus ja tarkoitus 1 Työpaikka-

Lisätiedot

4. Hyväksytään seuraavan vuoden toimintasuunnitelma; Hyväksyttiin vuoden 2013 ja 2014 toimintasuunnitelma (liite 2).

4. Hyväksytään seuraavan vuoden toimintasuunnitelma; Hyväksyttiin vuoden 2013 ja 2014 toimintasuunnitelma (liite 2). 1 Selkämeren kansallispuiston ystävät yhdistys Yhdistyksen ensimmäinen kokous Aika: 28.8.2013 klo 19-20 Paikka: Luontotalo Arkki, Pori Pöytäkirja 1. Kokouksen avaus Lasse Lovén avasi kokouksen ja totesi,

Lisätiedot

EMO. Espoon musiikkiopisto. Espoon musiikkiopiston kannatusyhdistys ry:n säännöt

EMO. Espoon musiikkiopisto. Espoon musiikkiopiston kannatusyhdistys ry:n säännöt EMO Espoon musiikkiopisto Espoon musiikkiopiston kannatusyhdistys ry:n säännöt 2 ESPOON MUSIIKKIOPISTON KANNATUSYHDISTYS RY:N SÄÄNNÖT 1 Yhdistyksen nimi on Espoon musiikkiopiston kannatusyhdistys Esbo

Lisätiedot

- Raahen seutukunnan paikallisjärjestön ( RAPJ ) toiminnasta tiedottaminen ja sen toiminnan kehittämiseen osallistuminen

- Raahen seutukunnan paikallisjärjestön ( RAPJ ) toiminnasta tiedottaminen ja sen toiminnan kehittämiseen osallistuminen 14.11.2011 TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2012 Toiminnan painopisteitä ja tavoitteita - paikallisen edunvalvonta- ja työsuojeluorganisaation toimintaedellytysten ja toimintakyvyn kehittäminen ja vahvistaminen,

Lisätiedot

Suomen Ratsastajainliiton syyskokousviikonloppu 22. 23.11.2014 Helsingissä

Suomen Ratsastajainliiton syyskokousviikonloppu 22. 23.11.2014 Helsingissä Suomen Ratsastajainliiton syyskokousviikonloppu 22. 23.11.2014 Helsingissä Ratsastajainliiton syyskokousviikonloppua vietetään Helsingissä 22. 23.11.2014. Lauantaina järjestetään Urheilufoorumi ja lajiseminaarit

Lisätiedot

Yksityisen sosiaalialan palkallisiksi hyväksymät kurssit vuodelle 2015

Yksityisen sosiaalialan palkallisiksi hyväksymät kurssit vuodelle 2015 14.11.2014 Yksityisen sosiaalialan palkallisiksi hyväksymät kurssit vuodelle 2015 Yksityinen sosiaalipalveluala Työnantajan tuen piiriin kuuluva koulutus vuonna 2015 - JHL YHTEENVETO ESITYKSEEN SISÄLTYVISTÄ

Lisätiedot

Työehtosopimus PALVELULAITOSTEN TYÖNANTAJAYHDISTYS RY TERVEYS- JA SOSIAALIALAN NEUVOTTELUJÄRJESTÖ TSN RY

Työehtosopimus PALVELULAITOSTEN TYÖNANTAJAYHDISTYS RY TERVEYS- JA SOSIAALIALAN NEUVOTTELUJÄRJESTÖ TSN RY Työehtosopimus 2012 2013 PALVELULAITOSTEN TYÖNANTAJAYHDISTYS RY TERVEYS- JA SOSIAALIALAN NEUVOTTELUJÄRJESTÖ TSN RY 2 PALVELULAITOSTEN TYÖNANTAJAYHDISTYS RY:N JA TERVEYS- JA SOSIAALIALAN NEUVOTTELUJÄRJESTÖ

Lisätiedot

Suun Terveydenhoidon Ammattiliitto STAL ry

Suun Terveydenhoidon Ammattiliitto STAL ry Suun Terveydenhoidon Ammattiliitto STAL ry Suun Terveydenhoidon Ammattiliitto STAL ry Koulutettuja hammashoitajia, suun terveydenhoitoalan lähihoitajia ja suuhygienistejä sekä alan opiskelijoita edustava

Lisätiedot

LOPEN TEATTERIYHDISTYS R.Y.:N SÄÄNNÖT. 1 Yhdistyksen nimi on Lopen Teatteriyhdistys ry. ja sen kotipaikka on Lopen kunta.

LOPEN TEATTERIYHDISTYS R.Y.:N SÄÄNNÖT. 1 Yhdistyksen nimi on Lopen Teatteriyhdistys ry. ja sen kotipaikka on Lopen kunta. 1(6) LOPEN TEATTERIYHDISTYS R.Y.:N SÄÄNNÖT 1 Yhdistyksen nimi on Lopen Teatteriyhdistys ry. ja sen kotipaikka on Lopen kunta. 2 Yhdistyksen tarkoituksena on toimia teatterista kiinnostuneiden henkilöiden

Lisätiedot

MIKKELIN LIIKE- JA VIRKANAISET RY VUOSIKOKOUS

MIKKELIN LIIKE- JA VIRKANAISET RY VUOSIKOKOUS MIKKELIN LIIKE- JA VIRKANAISET RY VUOSIKOKOUS ESITYSLISTA Aika: 19.2.2014 klo 18.00 Paikka: Kahvila Nanda Wanha Talo, Savilahdenkatu 12, Mikkeli 1. VUOSIKOKOUKSEN AVAUS Yhdistyksen puheenjohtaja Kirsi-Maaria

Lisätiedot

Lakeuden Tokoilijat ry. yhdistyksen säännöt

Lakeuden Tokoilijat ry. yhdistyksen säännöt Lakeuden Tokoilijat ry yhdistyksen säännöt 1. Yhdistyksen nimi ja kotipaikka Yhdistyksen nimi on Lakeuden Tokoilijat ry ja sen kotipaikka on Ilmajoki. 2. Tarkoitus ja toiminnan laatu Yhdistyksen tarkoituksena

Lisätiedot

Vihreiden nuorten ja opiskelijoiden liitto ry. Ohjesääntö

Vihreiden nuorten ja opiskelijoiden liitto ry. Ohjesääntö 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 Vihreiden nuorten ja opiskelijoiden liitto ry Ohjesääntö Tällä ohjesäännöllä

Lisätiedot

EMPON OMAKOTIYHDISTYS RY

EMPON OMAKOTIYHDISTYS RY 1 EMPON OMAKOTIYHDISTYS RY Hyväksytty yhdistyksen syyskokouksessa 25.11.2004 ja kevätkokouksessa 10.2.2005. Merkitty Patentti- ja rekisterihallituksen yhdistysrekisteriin 5.5.2006. 1 Nimi, kotipaikka ja

Lisätiedot

VANTAAN LIIKE- JA VIRKANAISET RY YHDISTYKSEN SÄÄNNÖT. sivu 1/5 1 NIMI, KOTIPAIKKA JA KIELI

VANTAAN LIIKE- JA VIRKANAISET RY YHDISTYKSEN SÄÄNNÖT. sivu 1/5 1 NIMI, KOTIPAIKKA JA KIELI sivu 1/5 VANTAAN LIIKE- JA VIRKANAISET RY YHDISTYKSEN SÄÄNNÖT 1 NIMI, KOTIPAIKKA JA KIELI Yhdistyksen nimi on Vantaan liike- ja virkanaiset ry. Yhdistyksen kotipaikka on Vantaa. Yhdistys on suomenkielinen.

Lisätiedot

Yhdistys osallistuu terveydenhoitajaliiton toimintaan: edustajisto-, hallitus- ja toimikuntaedustusten kautta.

Yhdistys osallistuu terveydenhoitajaliiton toimintaan: edustajisto-, hallitus- ja toimikuntaedustusten kautta. Toimintasuunnitelma vuodelle 2016 1. YLEISTÄ Kymen terveydenhoitajayhdistys ry on perustettu 29.11.1945 Kotkassa nimellä Suomen terveydenhoitajayhdistys ry:n Kymen osasto. Alkanut vuosi on yhdistyksen

Lisätiedot

JSA-Tekniset ry:n säännöt

JSA-Tekniset ry:n säännöt JSA-Tekniset ry:n säännöt Vuosikokouksen 23.03.2001 hyväksymät säännöt. Säännöt on merkitty yhdistysrekisteriin 06.09.2001 numerolla 138924. 1 Nimi ja kotipaikka Yhdistyksen nimi on JSA-tekniset ry, josta

Lisätiedot

OULUN SEUDUN OMAISHOITAJAT JA LÄHEISET RY SÄÄNNÖT

OULUN SEUDUN OMAISHOITAJAT JA LÄHEISET RY SÄÄNNÖT OULUN SEUDUN OMAISHOITAJAT JA LÄHEISET RY SÄÄNNÖT 1 Yhdistyksen nimi ja kotipaikka Yhdistyksen nimi on Oulun seudun omaishoitajat ja läheiset ja sen kotipaikka on Oulun kaupunki. Yhdistys on paikallisyhdistys

Lisätiedot

Hämeenlinnan Kameraseura ry säännöt.

Hämeenlinnan Kameraseura ry säännöt. Hämeenlinnan Kameraseura ry säännöt. 1. Yhdistyksen nimi on Hämeenlinnan Kameraseura ry, ja sen kotipaikka on Hämeenlinnan kaupunki. Seura toimii Hämeenlinnassa. 2. Seuran tarkoituksena on edistää ja kohottaa

Lisätiedot

Yksityisen sosiaalipalvelualan ammattiyhdistyskoulutus 2016. Luottamusmiesten peruskoulutus ja neuvottelupäivät. 28.10.2015 Neuvottelutulos

Yksityisen sosiaalipalvelualan ammattiyhdistyskoulutus 2016. Luottamusmiesten peruskoulutus ja neuvottelupäivät. 28.10.2015 Neuvottelutulos 28.10.2015 Neuvottelutulos Yksityisen sosiaalipalvelualan ammattiyhdistyskoulutus 2016 PAIKKA KURSSI Luottamusmiesten peruskoulutus ja neuvottelupäivät SuPer 5.-6.4. Yksityissektorin neuvottelupäivät SuPer

Lisätiedot

Kapernaumin Kyläyhdistys Ry YHDISTYKSEN SÄÄNNÖT

Kapernaumin Kyläyhdistys Ry YHDISTYKSEN SÄÄNNÖT Kapernaumin Kyläyhdistys Ry YHDISTYKSEN SÄÄNNÖT 1. Nimi ja kotipaikka Yhdistyksen nimi on Kapernaumin Kyläyhdistys Ry. Se on kaupunginosayhdistys, jonka kotipaikka on Seinäjoen kaupunki. 2. Tarkoitus ja

Lisätiedot

Suomen elektronisen urheilun liitto SEUL ry säännöt

Suomen elektronisen urheilun liitto SEUL ry säännöt 1 / 5 Suomen elektronisen urheilun liitto SEUL ry säännöt 1. Yhdistyksen nimi, kotipaikka ja kieli Yhdistyksen nimi on Suomen elektronisen urheilun liitto SEUL ry, ja sen kotipaikka on Helsinki. Yhdistyksen

Lisätiedot

LTYHY ry SÄÄNNÖT s. 1 (5)

LTYHY ry SÄÄNNÖT s. 1 (5) LTYHY ry SÄÄNNÖT s. 1 (5) LAPPEENRANNAN TEKNILLISEN YLIOPISTON HENKILÖKUNTAYHDISTYS RY SÄÄNNÖT 1 Nimi ja kotipaikka Yhdistyksen nimenä on Lappeenrannan teknillisen yliopiston henkilökuntayhdistys ry. Yhdistyksen

Lisätiedot

Yhdistyksen toiminta-alue on koko maa. Tarkoituksensa toteuttamiseksi yhdistys

Yhdistyksen toiminta-alue on koko maa. Tarkoituksensa toteuttamiseksi yhdistys 1 YKSITYISTEN LÄÄKINTÄ- JA TERVEYSPALVELULAITOSTEN TYÖNTEKIJÄT YLTT RY Asemamiehenkatu 4 00520 Helsinki Y-tunnus 1081175-5 SÄÄNNÖT I NIMI, KOTIPAIKKA JA TARKOITUS 1 Nimi ja kotipaikka 2 Tarkoitus 3 Toiminta

Lisätiedot

Syksyn 2012 yrityskohtainen palkkaneuvottelu UIL & YTN

Syksyn 2012 yrityskohtainen palkkaneuvottelu UIL & YTN Syksyn 2012 yrityskohtainen palkkaneuvottelu UIL & YTN Agenda Avaus ja esittäytyminen Yrityskohtainen sopiminen (paikallinen sopiminen) Taustat ja tavoite Ohjeet Miten syksyn 2011 palkkaneuvottelut sujuivat?

Lisätiedot

Yhdistyksen toiminnan tarkoituksena ei ole voiton tai muun välittömän taloudellisen edun hankkiminen siihen osallisille.

Yhdistyksen toiminnan tarkoituksena ei ole voiton tai muun välittömän taloudellisen edun hankkiminen siihen osallisille. SÄÄNNÖT 1 NIMI, KOTIPAIKKA JA TOIMINTA-ALUE Yhdistyksen nimi on Lohjan Kylät ry. ja sen kotipaikka on Lohjan kaupunki. Yhdistyksen toiminta-alueena on Lohjan kaupunki ja siihen liittymispäätöksensä tehneet

Lisätiedot

Säännöt. Hyväksytty yhdistyksen syyskokouksessa 14.11.2011. 1 Nimi ja kotipaikka

Säännöt. Hyväksytty yhdistyksen syyskokouksessa 14.11.2011. 1 Nimi ja kotipaikka 1/6 Säännöt Hyväksytty yhdistyksen syyskokouksessa 14.11.2011 1 Nimi ja kotipaikka Yhdistyksen nimi on Säätiöiden ja rahastojen neuvottelukunta ry. Delegationen för stiftelser och fonder rf. Yhdistys on

Lisätiedot

YLIOPISTOJEN YLEISEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA

YLIOPISTOJEN YLEISEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA YLIOPISTOJEN YLEISEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA Allekirjoittaneet järjestöt ovat sopineet Yksityisen Opetusalan Liitto ry:n jäsenenä olevien yliopistojen palveluksessa olevien työntekijöiden

Lisätiedot

Sääntömääräinen vaalikokous Esityslista 26.11.2013. 2 Kokouksen laillisuus, päätösvaltaisuus ja läsnäolijoiden toteaminen

Sääntömääräinen vaalikokous Esityslista 26.11.2013. 2 Kokouksen laillisuus, päätösvaltaisuus ja läsnäolijoiden toteaminen Esityslista 26.11.2013 Kokouksen asiat 1 Kokouksen avaus 2 Kokouksen laillisuus, päätösvaltaisuus ja läsnäolijoiden toteaminen 3 Kokouksen puheenjohtajan ja sihteerin valinta 4 Kokouksen pöytäkirjantarkastajien

Lisätiedot

TSN/ Yksityinen sosiaalipalveluala ammattiyhdistyskoulutus koulutus 2012

TSN/ Yksityinen sosiaalipalveluala ammattiyhdistyskoulutus koulutus 2012 18.11.2011 TSN/ Yksityinen sosiaalipalveluala ammattiyhdistyskoulutus koulutus 2012 PAIKKA KURSSI Luottamusmiesten peruskoulutus ja neuvottelupäivät Super 20.-21.3. Yksityisen sektorin neuvottelupäivät

Lisätiedot

Oppimisvaikeudet pohjoismaisilla työpaikoilla kyselyn tuloksia

Oppimisvaikeudet pohjoismaisilla työpaikoilla kyselyn tuloksia Oppimisvaikeudet pohjoismaisilla työpaikoilla kyselyn tuloksia Tutkija Jouni Puumalainen 20.01.2015 27.1.2015 1 Selvityksen toteuttaminen - Sähköinen kysely - Neljässä maassa: Suomi, Norja, Ruotsi, Islanti

Lisätiedot

Aito HSO ry. Hyvä sijoitus osaamiseen

Aito HSO ry. Hyvä sijoitus osaamiseen Aito HSO ry Hyvä sijoitus osaamiseen Aidossa elämässä tarvitaan oikeaa kumppania Työelämä on iso osa elämäämme. Se kulkee aivan samoin periaattein kuin muukin meitä ympäröivä maailma. Siellä on haasteita,

Lisätiedot

Yhdistyksen nimi on Saunaseura Vastaisku ry ja sen kotipaikka on Helsinki.

Yhdistyksen nimi on Saunaseura Vastaisku ry ja sen kotipaikka on Helsinki. SAUNASEURA VASTAISKU RY 1(5) 1. Yhdistyksen nimi ja kotipaikka Yhdistyksen nimi on Saunaseura Vastaisku ry ja sen kotipaikka on Helsinki. 2. Tarkoitus ja toiminnan laatu Yhdistys pyrkii edistämään yhteistyöverkoston

Lisätiedot

1 (5) Yhdistyksen nimi on Rakkausrunot ry ja sen kotipaikka on Helsinki.

1 (5) Yhdistyksen nimi on Rakkausrunot ry ja sen kotipaikka on Helsinki. 1 (5) 1. Yhdistyksen nimi ja kotipaikka Yhdistyksen nimi on Rakkausrunot ry ja sen kotipaikka on Helsinki. 2. Tarkoitus ja toiminnan laatu 3. Jäsenet Yhdistyksen tarkoituksena on ylläpitää ja kehittää

Lisätiedot

3 Keskusjärjestön kielinä ovat suomi ja ruotsi. Rekisteröimis- ja pöytäkirjakielenä on suomi.

3 Keskusjärjestön kielinä ovat suomi ja ruotsi. Rekisteröimis- ja pöytäkirjakielenä on suomi. Toimihenkilökeskusjärjestö STTK:n säännöt Hyväksytty STTK:n liittokokouksessa 5.-6.11.2009 Nimi, kotipaikka ja kieli 1 1 Yhdistyksen nimi on Toimihenkilökeskusjärjestö STTK ry ruotsiksi Tjänstemannacentralorganisationen

Lisätiedot

Reilun Pelin työkalupakki: Pelisääntöjen laatiminen

Reilun Pelin työkalupakki: Pelisääntöjen laatiminen Reilun Pelin työkalupakki: Pelisääntöjen laatiminen Tavoitteet Tämä diaesitys ohjaa työpaikkaa luomaan työpaikalle yhteiset pelisäännöt eli yhteiset toimintatavat. Yhteiset toimintatavat parantavat yhteishenkeä

Lisätiedot

Pilvenmäen Ravinaiset ry:n säännöt

Pilvenmäen Ravinaiset ry:n säännöt Pilvenmäen Ravinaiset ry:n säännöt 1 Yhdistyksen nimi ja kotipaikka Yhdistyksen nimi on Pilvenmäen Ravinaiset ry ja sen kotipaikka on Forssan kaupunki. 2 Tarkoitus Yhdistyksen tarkoituksena on edistää

Lisätiedot

Yhdistyksen nimi on Imatran Ketterä Juniorit ry ja kotipaikka Imatra. Yhdistyksen virallinen kieli on suomi.

Yhdistyksen nimi on Imatran Ketterä Juniorit ry ja kotipaikka Imatra. Yhdistyksen virallinen kieli on suomi. IMATRAN KETTERÄ JUNIORIT RY:N SÄÄNNÖT 1 Nimi ja kotipaikka Yhdistyksen nimi on Imatran Ketterä Juniorit ry ja kotipaikka Imatra. Yhdistyksen virallinen kieli on suomi. 2 Tarkoitus ja toiminnan laatu Yhdistyksen

Lisätiedot

Aika Tiistai 31.3.2015 klo 18: Toimitupa Murtsikka, Murtomäentie 1003 B

Aika Tiistai 31.3.2015 klo 18: Toimitupa Murtsikka, Murtomäentie 1003 B ETELÄ KAJAANIN KYLÄT RY PÖYTÄKIRJA 1(5) VUOSIKOKOUS 31.3.2015 Aika Tiistai 31.3.2015 klo 18: Paikka Toimitupa Murtsikka, Murtomäentie 1003 B Osallistujat Fordell Pertti Juntunen Raija Kauppinen Esko Kallio

Lisätiedot