Ammatillisen koulutuksen alueellinen kehittämissuunnitelma, (Amkesu) Etelä-Karjala
|
|
- Hannele Melasniemi
- 7 vuotta sitten
- Katselukertoja:
Transkriptio
1 Ammatillisen koulutuksen alueellinen kehittämissuunnitelma, (Amkesu) Etelä-Karjala
2 Ammatillisen koulutuksen alueellinen kehittämissuunnitelma, Amkesu Etelä-Karjala 1 Sisällys 1. Yleistiedot Tiivistelmä/keskeiset kohdat: Koulutuksen järjestäjän tiedot (yhteystahona toimivan koulutuksen järjestäjän tiedot) Ammatillisen koulutuksen alueellisessa kehittämissuunnitelmassa mukana olevat koulutuksen järjestäjät Kuvaus (yhteys alueellisiin kehittämisstrategioihin) Alueellisen kehittämisen painopisteet Nykytilan kuvaus, Etelä-Karjalan ammatillisen koulutuksen järjestäjät Etelä-Karjalan koulutuksen järjestäjien yhteistyön nykytilan kuvaus Etelä-Karjalan, Kymenlaakson ja Etelä-Savon ammatillisen koulutuksen järjestäjien yhteistyön nykytilan kuvaus Kehittämissuunnitelma Etelä-Karjalan koulutuksen järjestäjien alueellinen kehittämissuunnitelma Etelä-Karjalan, Kymenlaakson ja Etelä-Savon ammatillisen koulutuksen järjestäjien yhteinen kehittämissuunnitelma Kuvat ja videot Linkit ja liitteet... 8
3 Ammatillisen koulutuksen alueellinen kehittämissuunnitelma, Amkesu Etelä-Karjala 2 1. Yleistiedot 1.1 Tiivistelmä/keskeiset kohdat: Etelä-Karjalan maakuntaohjelmaluonnoksessa on maakunnan ja koko Kaakkois-Suomen yhteisiksi kehittämisen painopisteiksi asetettu Venäjän naapuruuden tarjoamien mahdollisuuksien täysimääräinen hyödyntäminen ja metsäteollisuuden toimintaedellytysten kehittäminen. Tavoitteena on tukea matkailun, kaupan ja palveluiden tulojen ja työllisyyden kasvua Suomeen suuntautuvien investointien ja yritysten välisen kaupankäynnin lisäämistä. Tämä edellyttää Etelä-Karjalan toisen asteen ammatilliselta koulutukselta sitä, että koulutustarjonnan on vastattava ennakoivasti ja joustavasti maakunnan työelämän ja väestön koulutustarpeisiin kansainvälisyyden erityisesti Venäjän läheisyyden mahdollisuuksiin. Työelämän palvelu- ja kehittämistehtävän toimintamuotoja työelämäyhteyksiä tulee vahvistaa ja monipuolistaa koulutusohjelmiin tulee lisätä joustavia rakenteita ja kehittää osaamisen tunnustamista. Opetussuunnitelmien osaamisperusteisuus tulee toteuttaa yhteistyössä työelämän kanssa. Opetushenkilöstön uuden ja vihreän teknologian työelämäosaamisesta on pidettävä huolta mm. henkilöstökoulutuksella luomalla työelämäjaksojen toteuttamiseen uusia, joustavampia toimintamalleja. Näihin edellä mainittuihin toimenpiteisiin haetaan rahoitusta ja toteutusmahdollisuuksia mm. hankkeiden kautta. Kaakkois-Suomen ja Etelä-Savon ammatillisen koulutuksen järjestäjien yhteisiksi alueellisten kehittämissuunnitelmien painopisteiksi on valittu Venäjäyhteistyö laatu- ja kestävän kehityksen hankkeet. 1.2 Koulutuksen järjestäjän tiedot (yhteystahona toimivan koulutuksen järjestäjän tiedot) Etelä-Karjalan koulutuskuntayhtymä, Saimaan ammattiopisto Sampo PL 303 (Armilankatu 40) Lappeenranta Vaihde: Sähköposti: kirjaamo@edusampo.fi Verkkosivut: Vastuuhenkilö: kuntayhtymän johtaja, rehtori Antti Lehmusvaara Sähköposti: antti.lehmusvaara@edusampo.fi Puhelin: Lisätietojen antaja: laatupäällikkö Pekka Turunen Sähköposti: pekka.turunen@edusampo.fi Puhelin: Ammatillisen koulutuksen alueellisessa kehittämissuunnitelmassa mukana olevat koulutuksen järjestäjät Etelä-Karjalan koulutuskuntayhtymä, Saimaan ammattiopisto Sampo Jaakkiman kristillinen opisto
4 Ammatillisen koulutuksen alueellinen kehittämissuunnitelma, Amkesu Etelä-Karjala 3 3. Kuvaus (yhteys alueellisiin kehittämisstrategioihin) 3.1 Alueellisen kehittämisen painopisteet Etelä-Karjalan maakuntaohjelmaluonnos : Etelä-Karjala elää vahvasti teollisuudesta. Maakunnassa sijaitsee Euroopan toiseksi suurin kemiallisen metsäteollisuuden keskittymä, ja metsäteollisuuden suhteellinen osuus arvonlisäyksestä on selkeästi suurin koko maassa. Metsäteollisuuden uusiutuminen ja sen kilpailukyvyn säilyttäminen ovat maakunnan tulevaisuudelle tärkeitä asioita. Sitä tukevat metsäyhtiöiden tutkimusresurssit, joista merkittävä osa sijaitsee Etelä-Karjalassa. Rakennemuutos on vienyt Etelä-Karjalasta tuhansia työpaikkoja, mutta maakunta on selvinnyt murroksesta kohtuullisesti, koska kaupan ja palveluiden pariin on syntynyt erityisesti Lappeenrannan seutukunnalle uusia työpaikkoja. Metsäteollisuuden herännyt kiinnostut investoida jälleen Suomeen tuo mahdollisuuksia uusien työpaikkojen syntymiseen. Energia- ja ympäristöteknologian kehittyminen avaa mahdollisuuksia metalliteollisuudelle. Venäjän läheisyys lähi- ja luomuruokatrendi luovat pohjaa maataloustuotannolle ja elintarviketeollisuudelle. Etelä-Karjala on vahva koulutusmaakunta, jossa on suhteellisen pienestä väestömäärästä huolimatta yliopisto ja ammattikorkeakoulu monipuolista toisen asteen koulutusta. Koulutus- ja tutkimussektoriin kohdistuu kansallisen koulutusjärjestelmän murroksen vuoksi kasvavia muutos- ja kehittämistarpeita, jotka johtuvat ikäluokkien pienenemisestä ja julkisen talouden rahoituspohjan heikkenemisestä. Toisaalta samaan aikaan globaali kilpailu edellyttää osaamisen jatkuvaa päivittämistä valmiutta uudelleenkouluttautumiseen, mitkä korostavat saatavilla olevan koulutuksen merkitystä. Etelä-Karjala menestyy globaalissa työpaikoista ja hyvinvoinnista käytävässä kilpailussa hyödyntämällä maakunnan vahvuuksia. Etelä-Karjalan vahvuus ja menestykseen olennaisesti vaikuttava tekijä on maakunnan metsäteollisuus ja sen kyky uudistua unohtamatta muuta teollisuutta palveluelinkeinoja. Etelä-Karjalan tavoitetila 2030 Suomen menestyvin maakunta: Väkiluvun väheneminen on pysähtynyt asukkaaseen, mikä tarkoittaa voimakasta muuttovoittoa. Etelä-Karjala on hyödyntänyt asemansa Pietarin ja Helsingin metropolien vaikutusalueella ja maakunnan elinkeinorakenne on monipuolistunut. Alueella on uusi kansainvälistä kauppaa käyvien kasvuhaluisten pkyritysten sukupolvi. Keskisuurien ja kasvuyritysten lukumäärä on lisääntynyt. Osaamispohjaisia työpaikkoja on syntynyt etenkin uudistuvaan metsäklusteriin, energia- ja ympäristöaloille hyvinvointi- ja terveysmatkailuun. Etelä-Karjala on Suomen kuuden suurimman korkeakoulumaakunnan joukossa opiskelijamäärillä ja ulkopuolisen tutkimusrahoituksen määrällä mitattuna. Työvoiman kysyntä ja tarjonta kohtaavat erityisesti Saimia ja Sampo tuottavat työvoimaa uudistuneen elinkeinorakenteen tarpeisiin. Etelä-Karjala on osallistuvien ja aktiivisten ihmisten maakunta. Etelä-Karjala on terveellisen ja turvallisen elinympäristön, puhtaiden vesistöjen ja vihreän teknologian edelläkävijämaakunta. Etelä-Karjala on puhtain ja siistein matkailumaakunta Kulttuurien monimuotoisuus on maakunnan rikkaus ja eteläkarjalainen elämäntapa pitää sisällään kulttuurien kirjon. Etelä-Karjalan maakuntaohjelman (luonnos) visio toimintalinjat ja niiden visiot: Maakuntaohjelman visio: Etelä-Karjala - Suomen menestyvin maakunta 2030 Maakunnan vahvuuksia ovat ympäristö, teknologia ja kansainvälisyys. Toimintalinja 1: Yritteliäs ja osaava Etelä-Karjala, jonka visioksi on asetettu maakunnan osaamis- ja innovaatiopotentiaalin täysimääräinen hyödyntäminen. Toimintalinja 2: Kansainvälinen ja kiinnostava rajamaakunta, visiona on olla osaamiseltaan, elinkeinoelämältään ja sijainniltaan kilpailukykyinen maakunta. Toimintalinja 3: Vihreä ja uusiutuva edelläkävijä, visiona on olla puhtaan elinympäristön ja vihreän teknologian älykkäästi erikoistuva edelläkävijämaakunta. Toimintalinja 4: Välitön ja välittävä Etelä-Karjala, visiona positiivisina karjalaisina eteenpäin.
5 Ammatillisen koulutuksen alueellinen kehittämissuunnitelma, Amkesu Etelä-Karjala Nykytilan kuvaus, Etelä-Karjalan ammatillisen koulutuksen järjestäjät EKKY, Saimaan ammattiopisto Sampo Vahvuudet maakunnallinen, monialainen, arvostettu ja tunnustettu koulutuksen järjestäjä vakaa taloudellinen tilanne ikäluokkien ja rahoituksen pienenemiseen on varauduttu rakenteellisilla uudistuksilla panostamalla opetukseen ja sen laatuun, mikä näkyy tuloksellisuuden paranemisena toimitilat tehokkaassa käytössä - kampusajattelu henkilöstö on ammattitaitoista ja opetushenkilöstön kelpoisuus on valtakunnallisesti korkealla tasolla yhteiskunnallinen verkostotyö on vahvaa nopea ja joustava reagointi asiakastarpeisiin erityisesti aikuiskoulutuksessa Heikkoudet verkostoitumisen hyödyt ja hankkeiden tulokset siirtyvät hitaasti käytäntöön yksilölliset opintopolut eivät aina toteudu opetusmenetelmät ja oppimisympäristöt ovat osin vanhoja. Tietojärjestelmien hyödyntäminen puutteellista virka- ja työehtosopimusten sopimusehtojen erot koulutustarpeisiin vastaaminen nuorisokoulutuksella on hidasta Mahdollisuudet ammatillisen koulutuksen tarve lisääntyy: teknologisen kehityksen mukanaan tuomat koulutustarpeet ilmastomuutoksen synnyttämän vihreän talouden edellyttämät uudet koulutustarpeet (koskee kaikkia ammattialoja ja koulutusmuotoja) Venäjä: ostosmatkailijoiden määrä kasvaa, yhteistyö lisääntyy koulutustarvetta mm. asiakaspalvelu-, kauppa-, matkailu-, sote-, kuljetus-, logistiikka-, varastointialoille ja kielten opiskeluun. palvelu- ja turva-alan koulutustarve kasvaa työelämä- ja yritysyhteistyömuodoissa on monipuolistamis- ja kehittämispotentiaalia aikuiskoulutuksen ja nuorisokoulutuksen yhdistämisestä saatava synergiahyöty yhdistelmätutkinnot 2+1 ja 1+2 -mallit lukioyhteistyön lisääminen Uhat työelämän ja yhteiskunnan rakennemuutokseen ei pystytä vastaamaan / muutoksia ei ymmärretä (mm. uusia, työelämän tarpeita vastaavia koulutuksia ja yhteistyömuotoja ei saada kehitetyksi riittävän nopeasti, joustavasti) henkilöstön osaamisen kehittämisessä ei onnistuta riittävällä tavalla ikääntyvä henkilöstö / eläköitymisen mukana poistuva osaaminen rahoituksen pieneneminen ennakoitua enemmän tutkintoon johtamattoman ammatillisen lisäkoulutuksen rahoituksen päättyminen lopettaa Sampossa tarjottavan Venäjän kielen koulutuksen lähes kokonaan henkilöstön sitoutuminen muutoksiin haasteellisten opiskelijoiden osuus kasvaa Jaakkiman kristillinen opisto humanistinen ja kasvatusalan kouluttaja; lapsi- ja perhetyön perustutkinto on todettu koulutuksen arviointineuvoston tutkimuksessa erinomaiseksi varhaiskasvatuksen koulutukseksi monipuoliset oppimisympäristöt toimiva työelämäverkosto henkilöstön osaaminen henkilökohtaistaminen opiskelijahuolto sisäoppilaitos venäläisen kulttuurin tuntemus luonnonläheinen ympäristö koulutustarjonnan kapea-alaisuus rajoittaa opiskelijoiden valinnan mahdollisuuksia uuden teknologian haasteisiin vastaaminen hidasta humanistinen ja kasvatusalan osaamisen/koulutuksen tarjoaminen maakuntaan humanistinen ja kasvatusalan kouluttajien valtakunnallisen verkoston hyödyntäminen aikuiskoulutuksen ja nuorisokoulutuksen yhdistämisestä saadaan synenergiahyötyä maahanmuuttajien kouluttaminen kasvatusalan ammatteihin ajattelu vain suuri on kaunista opiskelijapaikkojen vähentämisestä ja yksikköhinnan pienentämisestä johtuvat talouden ongelmat sijainti suurten asustuskeskusten ulkopuolella
6 Ammatillisen koulutuksen alueellinen kehittämissuunnitelma, Amkesu Etelä-Karjala Etelä-Karjalan koulutuksen järjestäjien yhteistyön nykytilan kuvaus Etelä-Karjalan koulutuskuntayhtymä/saimaan ammattiopisto Sampo ja Jaakkiman kristillinen opisto toimivat erillisinä oppilaitoksina. Yhteistyötä on tehty mm. Opin ovi -hankkeessa ja opiskelijoiden ohjaustoiminnassa. 3.4 Etelä-Karjalan, Kymenlaakson ja Etelä-Savon ammatillisen koulutuksen järjestäjien yhteistyön nykytilan kuvaus Taustaa: Etelä-Karjalan maakuntaohjelmaluonnoksessa on Kaakkois-Suomen yhteisiksi kehittämisen painopisteiksi asetettu Venäjän naapuruuden tarjoamien mahdollisuuksien täysimääräinen hyödyntämisen ja metsäteollisuuden hyödyntäminen. Kataisen hallituksen syksyn 2013 rakennepoliittinen ohjelma asettaa tavoitteeksi toimenpidekokonaisuuden, jolla vahvistetaan edellytyksiä hyödyntää Venäjän kasvavia markkinoita ja venäläisten kuluttajien kasvavaa ostovoimaa. Se tukee matkailun, kaupan ja palveluiden tulojen ja työllisyyden kasvua Suomeen suuntautuvien investointien ja yritysten välisen kaupankäynnin lisäämistä. Nykytilanne: Etelä-Karjalan, Kymenlaakson ja Etelä-Savon ammatillisen koulutuksen järjestäjien Venäjäyhteistyöstä on sovittu. Ensimmäisenä käytännön toimena on laadittu yhteinen raportti Venäjätoimintojen nykytilasta suunnitelma toiminnan edelleen kehittämisestä. Koulutuksen järjestäjien johto pitää tähän liittyviä säännöllisiä kokouksia. Saimaan ammattiopisto Sampo, Etelä-Kymenlaakson ammattiopisto Ekami Kouvolan seudun ammattiopisto Kaso ovat tehneet laadunhallinnan yhteistyötä vuodesta Oppilaitokset toteuttavat säännöllisesti verkoston organisaatioiden välisiä vertaisarviointeja toimivat hankekumppaneina monissa laadun kehittämiseen liittyvissä hankkeissa. Vuodesta 2013 lähtien laadunkehittämisyhteistyötä on tehty myös Etelä-Savon koulutus Oy:n kanssa. Saimaan ammattiopisto Sampo ja Jaakkiman kristillinen opisto tekevät hankeyhteistyötä Kaakkois- Suomen ja Etelä-Savon koulutuksen järjestäjien kanssa useissa muissakin, kuten opetuksen ja osaamisen oppimisympäristöjen kehittämiseen ja TYKE -toimintaan liittyvissä hankkeissa. 3.5 Kehittämissuunnitelma Etelä-Karjalan koulutuksen järjestäjien alueellinen kehittämissuunnitelma Kehittämissuunnitelmalla on yhteys mm. seuraaviin kansainvälisiin, kansallisiin ja alueellisiin kehittämissuunnitelmiin ja strategioihin: Koulutuksen ja tutkimuksen kehittämissuunnitelma Euroopan unionin ECVET -suositus Tutkintojen kehittämisen suunnitelma (OKM) ja siihen liittyvät lainsäädännön muutokset 2014 Etelä-Karjalan elinkeinostrategia ja sen toteutussuunnitelmat Imatran ja Lappeenrannan osalta Etelä-Karjalan matkailu- ja hyvinvointistrategia
7 Ammatillisen koulutuksen alueellinen kehittämissuunnitelma, Amkesu Etelä-Karjala 6 Kehittämiskohteet / tavoitteet, toimenpiteet , aikataulu ja arviointi Kehittämiskohde / tavoite Toimenpiteet ja aikataulu Arviointi Asiakas- ja vaikuttavuusnäkökulma: Saimaan ammattiopisto Sampo: Sampon koulutustarjonta vastaa ennakoivasti ja joustavasti alueen työelämän ja väestön koulutustarpeisiin ja kansainvälisyyden erityisesti Venäjän läheisyyden mahdollisuuksiin. Työelämän palvelu- ja kehittämistehtävän toimintamuotoja työelämäyhteyksiä vahvistetaan ja monipuolistetaan. Neuvottelukuntatoimintaa kehitetään tiiviimmäksi osaksi koulutuksen ja työelämäyhteistyön uudistamista. Koulutuksessa ja oppilaitoksen toiminnassa otetaan kestävän kehityksen mukaiset toimintatavat järjestelmällisemmin huomioon. Jaakkiman kristillinen opisto: koulutustarjonta vastaa ennakoivasti ja joustavasti alueen työelämän ja väestön humanistinen ja kasvatusalan koulutustarpeisiin huomioiden erityisesti monikulttuurisuuden kysymykset humanistinen ja kasvatusalan työelämäyhteyksiä vahvistetaan ja monipuolistetaan. Prosessit ja rakenteet: Saimaan ammattiopisto Sampo: Nuorten ja aikuisten ammatillinen koulutus toimii laadukkaasti, tuloksellisesti ja joustavasti yhdessä synergiaetuja hyödyntäen ja tuottaen osaavaa työvoimaa. Hanketoiminnalla edistetään strategisten painopistealueiden toteutumista. Koulutusohjelmiin lisätään joustavia rakenteita ja osaamisen tunnustamista kehitetään. Oppimisympäristöjä laajennetaan työpaikoille esimerkiksi 2+1 -mallin pohjalta Opetussuunnitelmien osaamisperusteisuus toteutetaan yhteistyössä työelämän kanssa Opiskelijoiden ohjauksella tuetaan opintojen joustavaa toteutumista Huomioidaan Venäjän läheisyys koulutustarjonnassa vuosittain (yritysten tarpeet, maahanmuuttajat, kielikoulutus). Koulutusyhteistyö esim. Pietariin (Finedu -säätiö). Kielistudioita ja muita kielten oppimisympäristöjä kehitetään, Vastataan uusiin osaamistarpeisiin ja työelämän kehittämiseen hankkeita toteuttamalla (kestävät energiaratkaisut, vientiteollisuusosaaminen, henkilöstön työelämäjaksojen mahdollistaminen, 3D, Venäjäosaaminen, yrittäjyys, osaamisperusteiset ops:t, jne.) Tehdään muut hankehakemukset alueen kasvu- ja rakennemuutosalojen tarpeen. Investoinnit tukevat alueen työelämän tarpeita (esim. robotiikka, biodiesel), Työelämän osaamistarvekartoitusten avulla kehitetään koulutuksia yritysten tarpeisiin. Aloitetaan metsäluonnonhoitokorttikoulutus ja metsänomistajien metsäkoulu metsäalalla, Esiselvitys aurinkoenergian tuomisesta opetussuunnitelmaan (hanke). Kestävän kehityksen passi opetussuunnitelmiin. koulutusten sisällöllinen kehittäminen jatkuu yhteistyössä alueen työelämän kanssa Kehitetään ja pilotoidaan koulutuksia työvaltaisen oppimisen. Kehitetään valtionavustusrahoituksella HOPS -työtä, joustavien opintopolkujen laadintaa työelämässä toteutuvaa oppimista. Kehitetään uusia työssäoppimisen ja oppisopimuksen malleja valtionavustushankkeita toteuttamalla. Otetaan laajennettu työssäoppiminen joustavasti käyttöön (mm mallin pilotointi) Osaamisperusteisten opsien suunnittelu yhdessä työelämän kanssa Lisätään opiskelijatietohallinnon järjestelmien käyttöä ohjauksessa, opintojen etenemisen seurannassa ja vuorovaikutuksessa kodin ja koulun välillä Koulutetaan työpaikkaohjaajia ja otetaan käyttöön sähköisiä työvälineitä Sampon arviointisuunnitelman (organisaation eri tasoilla, vähintään neljännesvuosittain talousarvio- ja toimintasuunnitelman laadinnan yhteydessä). Jaakkiman kristillisen opiston arviointisuunnitelman vuosittain toiminta- ja taloussuunnitelman toimintakertomuksen tekemisen yhteydessä. Sampon arviointisuunnitelman (organisaation eri tasoilla, vähintään neljännesvuosittain talousarvio- ja toimintasuunnitelman laadinnan yhteydessä).
8 Ammatillisen koulutuksen alueellinen kehittämissuunnitelma, Amkesu Etelä-Karjala 7 työssäoppimisen ohjaukseen. Jaakkiman kristillisen Jaakkiman kristillinen opisto: Nuorten ja aikuisten ammatillinen koulutus toimii laadukkaasti, tuloksellisesti ja joustavasti, CAF-laatujärjestelmän kehittäminen Opetussuunnitelmien osaamisperusteisuus toteutetaan yhteistyössä työelämän kanssa laatujärjestelmän tuottaman tiedon hyödyntäminen, omien prosessien kehittäminen työelämäyhteistyön kehittäminen sähköisten työvälineiden käyttöönoton lisääminen opiston arviointisuunnitelman vuosittain toiminta- ja taloussuunnitelman toimintakertomuksen tekemisen yhteydessä. Henkilöstö ja kehittyminen Saimaan ammattiopisto Sampo: Sampon henkilöstö on osaamistaan ylläpitävää, työssään hyvinvoivaa, motivoitunutta ja kehittämishaluista. Henkilöstökoulutusta toteutetaan henkilöstöstrategian ja käytännön osaamistarpeiden. Henkilöstön työelämäjaksoja tuetaan Osaamiskartoitukset ja kehityskeskustelut tukevat henkilöstön kehittymistä Yhteisöllisyyttä, yhteistyötä ja avointa tiedonkulkua lisätään Lähijohtamista tuetaan ja kehitetään henkilöstön työelämäjaksojen lisääminen ja uuden toteutusmallin luominen järjestetään hankerahoituksella henkilöstölle venäjän kielen koulutusta Sampon arviointisuunnitelman (organisaation eri tasoilla, vähintään neljännesvuosittain talousarvio- ja toimintasuunnitelman laadinnan yhteydessä). Jaakkiman kristillinen opisto: Henkilöstön osaamisen tulee vastata tämän hetken/tulevaisuuden työelämätarpeisiin, henkilöstökoulutusta toteutetaan henkilöstöstrategian ja käytännön osaamistarpeiden Yhteisöllisyyttä, yhteistyötä ja avointa tiedonkulkua lisätään Talous ja resurssit Saimaan ammattiopisto Sampo: Sampon talous on tasapainossa. Sampo toimii tehokkaasti ja taloudellisesti. Tuloksellisuusrahan osuus on maan keskitasoa korkeampi. Lappeenrannassa koulutus keskitetään yhdelle kampukselle Ekava-hankkeen hyödyntäminen Keskeyttämisten määrää vähennetään opiskelijahuollon toimenpiteillä. Nostetaan henkilöstön tietoisuutta tuloksellisuuden kriteereistä ja pyritään huomioimaan nämä päivittäisen toiminnan laadukkuudessa. Edistetään opiskelijoiden valmistumista 3 vuodessa Työelämälähtöisen koulutuksen varmistaminen ja sen avulla työllistymisen lisääminen Jaakkiman kristillisen opiston arviointisuunnitelman vuosittain toiminta-, talous ja henkilöstösuunnitelman toimintakertomuksen tekemisen.yhteydessä Sampon arviointisuunnitelman (organisaation eri tasoilla, vähintään neljännesvuosittain talousarvio- ja toimintasuunnitelman laadinnan yhteydessä). Jaakkiman kristillinen opisto: Tasapainoinen talous Taloussuunnittelun ja -seurannan kehittäminen Jaakkiman kristillisen opiston arviointisuunnitelman vuosittain toiminta- ja taloussuunnitelman toimintakertomuksen tekemisen yhteydessä Etelä-Karjalan, Kymenlaakson ja Etelä-Savon ammatillisen koulutuksen järjestäjien yhteinen kehittämissuunnitelma Kehittämissuunnitelman tavoitteena on Etelä-Karjalan, Kymenlaakson ja Etelä-Savon alueen koulutuksen järjestäjien yhteistyön lisääminen oheisen taulukon kehittämiskohteiden osalta. Kehittämiskohteet on valittu siten, että ne edistävät maakunnallisten ja seudullisten strategioiden toteutumista. Yhteisistä kehittämiskohteista luodaan kehittämisohjelmia, jotka koostuvat yksityiskohtaisemmista projekteista.
9 Ammatillisen koulutuksen alueellinen kehittämissuunnitelma, Amkesu Etelä-Karjala 8 Yhteiset kehittämiskohteet / tavoitteet, toimenpiteet , aikataulu ja arviointi Etelä-Karjalan, Kymenlaakson ja Etelä- Savon ammatillisen koulutuksen järjestäjien yhteinen kehittämiskohde / tavoite ja toimenpiteet Vastuut Aikataulu Arviointi Kansainvälistyminen ja koulutusvienti - Venäjäyhteistyö o laaditaan selvitys Venäjätoimintojen nykytilasta o laaditaan kunkin organisaation Venäjätoimintoja koskevat kehittämissuunnitelmat o valitaan yhteiset Venäjäyhteistyömuodot ja laaditaan kehittämissuunnitelma kunkin organisaatio vastaa omalta osaltaan Kouvolan seudun ammattiopisto valmis kesäkuu 2014 Kesäkuu 2014 Organisaatioiden arviointisuunnitelmien johdon Venäjäyhteistyötapaamisissa Hankeyhteistyö: - Laadunkehittämishankkeet o toteutetaan verkoston nykyisiä laadunkehittämishankkeita (mm. VETO!! ja LaStrada -hankkeet) o haetaan valtionavustusta yhteiseen laadunkehittämishankkeeseen vuodelle 2015 Saimaan ammattiopisto Sampo Haku: elokuu 2014 Organisaatioiden arviointisuunnitelmien Hankkeiden arviointisuunnitelmien - Kestävän kehityksen hankkeet o haetaan ESR/EAKR rahoitusta kestävän kehityksen verkostohankkeelle (esim. 3-vuotinen hanke) Saimaan ammattiopisto Sampo ESR/EAKR - hakuaikataulun mukaan, 2014 Johdon ja asiantuntijoiden verkostotapaamisissa Koulutusvastuiden jakaminen Etelä-Karjalan ja Kymenlaakson alueella: - Metsäalan ammatillinen koulutus ja sen kehittäminen - Maatalousalan koulutus ja sen kehittäminen Etelä-Karjala Kymenlaakso sovittu sovittu Organisaatioiden arviointisuunnitelmien 4. Kuvat ja videot - 5. Linkit ja liitteet Venäjä-toiminnot Etelä-Savon ammattiopistossa, Etelä-Kymenlaakson ammattiopistossa, Jaakkiman kristillisessä opistossa, Kouvolan seudun ammattiopistossa Saimaan ammattiopistossa
Etelä-Karjalan maakuntaohjelma 2014 2017 Luonnos
Etelä-Karjalan maakuntaohjelma 2014 2017 Luonnos Kaik lutviutuup! Osallisuus ja järjestöyhteistyö osana Etelä-Karjalan maakuntaohjelmaa 2014-2017 Etelä-Karjalan liitto Yhessä eteenpäin! -järjestöpäivä
LisätiedotEtelä-Karjalan maakuntaohjelma 2014 2017
Etelä-Karjalan maakuntaohjelma 2014 2017 Alustavia painotuksia Kaik lutviutuup! Etelä-Karjalan liitto Maakuntavaltuusto- ja MYR-seminaari 23.1.2014 Etelä Karjalan toimintaympäristön kehitystekijöitä Vahva
LisätiedotKeski-Pohjanmaan toisen asteen. yhteistyöstrategia 2015-2020
Keski-Pohjanmaan toisen asteen yhteistyöstrategia 2015-2020 Taustaa Toisen asteen koulutuksen järjestäjien välinen yhteistyö on saanut alkunsa jo 1990-luvulla toteutetun nuorisoasteen koulutuskokeilun
LisätiedotOulun alueen ammatillisen koulutuksen kehittämissuunnitelma
Oulun alueen ammatillisen koulutuksen kehittämissuunnitelma 1 Sisällys 1. Oulun alueen ammatillisen koulutuksen alueellinen kehittämissuunnitelman keskeiset kohdat... 2 2. Oulun alueen kehittämissuunnitelman
LisätiedotEturivin taitajia Strategia Etelä-Savon Koulutus Oy Etelä-Savon ammattiopisto
Eturivin taitajia Strategia 2015-2017 Etelä-Savon Koulutus Oy Etelä-Savon ammattiopisto Eturivin taitajia Opiskelijan parhaaksi Työelämän parhaaksi Laadukasta koulutusta, joustavasti ja uudistuen Osaava,
LisätiedotIlman taitavia, innovatiivisia ja ammatillisesti sivistyneitä onnistujia maailma ei tule toimeen
Ilman taitavia, innovatiivisia ja ammatillisesti sivistyneitä onnistujia maailma ei tule toimeen Ammattiosaaminen 2025 visio, AMKEn tulevaisuusvaliokunta Visio voi toteutua, jos 1. ammatillinen koulutus
LisätiedotPitkospuilla jatkuvan oppimisen poluilla
Pitkospuilla jatkuvan oppimisen poluilla Lapin aikuiskoulutusstrategia 2020 TIIVISTELMÄ Suomen huipulla Lapissa on laadukkaat ja joustavat jatkuvan oppimisen pitkospuut, jotka takaavat tulevaisuuden osaamisen,
Lisätiedot1.1 Kohderahoitteiset tehtävät. Sitovuustaso. Toiminnan kuvaus/perustehtävä
1.1 Kohderahoitteiset tehtävät Toimiala/Palveluketju Vastuuhenkilö Sitovuustaso Taseyksikkö Kouvolan seudun ammattiopisto Rehtori Timo Olli Toiminnan kuvaus/perustehtävä Kouvolan seudun ammattiopiston
LisätiedotAmmatillisen koulutuksen alueellinen kehittämissuunnitelma (Amkesu) Etelä-Pohjanmaa
Ammatillisen koulutuksen alueellinen kehittämissuunnitelma (Amkesu) Etelä-Pohjanmaa Koulutuksen järjestäjän tiedot (yhteystahona toimivan koulutuksen järjestäjän tiedot) Seinäjoen koulutuskuntayhtymä,
LisätiedotYrittäjyyskasvatus virtaa Kaakossa
2 3 Yrittäjyyskasvatus virtaa Kaakossa Kaakkois-Suomen yrittäjyyskasvatusstrategiasta yrittäjyyden ekosysteemiksi http://www.yes-keskus.fi/wpcontent/uploads/2012/09/cursor_yritt_kasv_web_0312.pdf 4 Visio
LisätiedotAjankohtaista ammatillisesta koulutuksesta ammatillisen koulutuksen reformi. Ylijohtaja Mika Tammilehto Ammatillisen koulutuksen osasto
Ajankohtaista ammatillisesta koulutuksesta ammatillisen koulutuksen reformi Ylijohtaja Mika Tammilehto Ammatillisen koulutuksen osasto Koulutuksen ja osaamisen kärkihankkeet 1. Uudet oppimisympäristöt
LisätiedotBotniastrategia. Arvostettu aikuiskoulutus. Korkea teknologia. Nuorekas. Vahva pedagoginen osaaminen. Mikro- ja pk-yrittäjyys. Tutkimus ja innovaatiot
2015 Botniastrategia Kansainvälinen Nuorekas Vahva pedagoginen osaaminen Korkea teknologia Toiminnallinen yhteistyö Mikro- ja pk-yrittäjyys Vaikuttavuus Arvostettu aikuiskoulutus Tutkimus ja innovaatiot
LisätiedotNäkökulmia tvt:n opetuskäyttöön. TOPSEK-opintojakso 13.10.2009
Näkökulmia tvt:n opetuskäyttöön TOPSEK-opintojakso 13.10.2009 Tavoite johdattaa opintojakson työskentelyyn nostaa esille ajankohtaisia koulutuspolitiikan tavoitteita tarkastella tvt:n opetuskäytön haasteita
LisätiedotStrategia KUMPPANUUDELLA OSAAMISTA JA HYVINVOINTIA RIVERIA.FI POHJOIS-KARJALAN KOULUTUSKUNTAYHTYMÄ
Strategia 2018 2021 KUMPPANUUDELLA OSAAMISTA JA HYVINVOINTIA RIVERIA.FI POHJOIS-KARJALAN KOULUTUSKUNTAYHTYMÄ Toimintaympäristön muutos Pohjois-Karjalan maakunta Työllisyysasteen parantaminen on keskeisin
Lisätiedot2013 valmistuneiden opiskelijoiden lukumäärä
Saimaan ammattiopisto Sampo tarjoaa ammatillista koulutusta nuorille ja aikuisille sekä koulutus- ja kehittämispalveluja yrityksille ja muille yhteisöasiakkaille. Saimaan ammattiopisto Sampo aloitti toimintansa
LisätiedotHyvän ohjauksen kriteerit Lähde: Opetusneuvos Juhani Pirttiniemi Opetushallitus
Hyvän ohjauksen kriteerit Lähde: Opetusneuvos Juhani Pirttiniemi Opetushallitus Kaakkois-Suomen ELO -verkosto järjestää Kymenlaakson toisen Hyvät käytännöt -kiertueen tilaisuuden 29.10.2014 Ohjaus työelämään
LisätiedotEDELLÄKÄVIJÖIDEN KUMPPANUUS JYVÄSKYLÄN JA TAMPEREEN AMMATTIKORKEAKOULUJEN KONSORTIO
EDELLÄKÄVIJÖIDEN KUMPPANUUS JYVÄSKYLÄN JA TAMPEREEN AMMATTIKORKEAKOULUJEN KONSORTIO JYVÄSKYLÄN JA TAMPEREEN AMMATTIKORKEAKOULUJEN KONSORTIO Ammattikorkeakoulut perustivat konsortion 14.11.2007. Konsortio
LisätiedotKatsaus vuoden 2013 valtionavustushankkeiden tuloksiin ja vaikuttavuuteen
Opetushallituksen (OKM) rahoittamien Katsaus vuoden 2013 valtionavustushankkeiden tuloksiin ja vaikuttavuuteen Opetusneuvos Leena Koski Selvitys tuloksista ja vaikuttavuudesta Selvitys liittyy Opetushallituksen
Lisätiedotjoensuun kaupunkistrategia
Kantavat Siivet joensuun kaupunkistrategia Kantavat Siivet Joensuu on rohkeasti muutoksia hyödyntävä osaamisen ja elämysten kaupunki, jossa on hyvä elää. VISIO 2015 muutoksia hyödyntävä kaupunki Rakennemuutos,
LisätiedotTampereen korkeakouluyhteisön koulutusstrategia
Tampereen n koulutusstrategia Tampereen yliopisto ja Tampereen ammattikorkeakoulu muodostavat kansainvälisen ja Suomen monipuolisimman, yli 30 000 opiskelijan n. Monitieteisen mme koulutuksen ja tutkimuksen
LisätiedotYritysyhteistyö uudistuneessa ammatillisessa koulutuksessa
Yritysyhteistyö uudistuneessa ammatillisessa koulutuksessa Kunnallisjohdon foorumi 15-16.5.2019 Sami Tikkanen, kuntayhtymän johtaja, rehtori KOTKAN-HAMINAN SEUDUN KOULUTUSKUNTAYHTYMÄ KOTKAN-HAMINAN SEUDUN
LisätiedotTasa-arvo ja tehokkuus elinikäisessä oppimisessa - Aikuiskoulutuksen haasteet 2010- luvulla
Tasa-arvo ja tehokkuus elinikäisessä oppimisessa - Aikuiskoulutuksen haasteet 2010- luvulla Kauko Hämäläinen 27.02.2007 Elinikäinen oppiminen ja koulutuspolitiikka 2012 OPM, Helsinki Koulutus- ja kehittämiskeskus
Lisätiedot2015 valmistuneiden opiskelijoiden lukumäärä
Saimaan ammattiopisto Sampo tarjoaa ammatillista koulutusta nuorille ja aikuisille sekä koulutus- ja kehittämispalveluja yrityksille ja muille yhteisöasiakkaille. Saimaan ammattiopisto Sampo aloitti toimintansa
LisätiedotToimintaohjelman kehittämisalueita on yhdeksän:
Sivistyslautakunta 55 18.05.2016 Joensuun seudun kasvatuksen ja koulutuksen toimintaohjelma 2016-2020 155/20.201/2016 Sivistyslautakunta 18.05.2016 55 Joensuun seudun seitsemän kuntaa, Ilomantsi, Joensuu,
LisätiedotKouvolan kaupunki Kouvolan seudun ammattiopisto
Kouvolan kaupunki Osavuosikatsaus tammi-huhtikuu 2015 Vastuuhenkilö Rehtori Timo Olli Toiminta ja siinä tapahtuneet olennaiset muutokset KSAO järjestää Opetus- ja kulttuuriministeriön alaista nuorten ja
LisätiedotETELÄ-KARJALAN RAKENNEMUUTOKSEEN
ETELÄ-KARJALAN VARAUTUMISSUUNNITELMA RAKENNEMUUTOKSEEN MYR 22.2.2016 Kauppakatu 40 D, 53100 Lappeenranta Tel +358 (5) 6163 100 etunimi.sukunimi@ekarjala.fi kirjaamo@ekarjala.fi www.ekarjala.fi 22.2.2016
LisätiedotMOMENTTI - Maahanmuuttajaresurssit käyttöön
MOMENTTI - Maahanmuuttajaresurssit käyttöön Projektin tavoitteet Projektin tavoitteet Ratkaisujen löytäminen maahanmuuttajien työllistymiseen Maahanmuuttajien työllistymisen tehostuminen Projektilla pyritään
LisätiedotAjankohtaista aikuiskoulutuksesta 2013
Ajankohtaista aikuiskoulutuksesta 2013 Aikuiskoulutukselle asetetut tavoitteet 18-64-vuotiaista vähintään 60 prosenttia osallistuu vuosittain aikuiskoulutukseen Aliedustettujen ryhmien osallistumisen kasvattaminen
LisätiedotMAAKUNNAN MENESTYSOHJELMA OSAAMINEN
MAAKUNTAOHJELMA MAAKUNNAN MENESTYSOHJELMA OSAAMINEN Rauli Sorvari koulutuspäällikkö Keski-Suomen liitto Maakuntasuunnitelman linjaukset Aikuiskoulutuksella tuetaan työyhteisöjen kykyä uudistua ja kehittyä.
LisätiedotAMMATILLISEN KOULUTUKSEN TULEVAISUUDEN NÄKYMÄT KOTKAN-HAMINAN SEUDULLA
AMMATILLISEN KOULUTUKSEN TULEVAISUUDEN NÄKYMÄT KOTKAN-HAMINAN SEUDULLA Sami Tikkanen, kuntayhtymän johtaja, rehtori Kotkan-Haminan seudun koulutuskuntayhtymä Seutufoorumi 28.11.2017 KOTKAN-HAMINAN SEUDUN
LisätiedotKaakkois-Suomen sosiaalialan osaamiskeskus Oy. Socom
Kaakkois-Suomen sosiaalialan osaamiskeskus Oy Socom TOIMINTASUUNNITELMA 2008 2 1 YLEISTÄ Socomin toimintaa säätelee laki sosiaalialan osaamiskeskustoiminnasta (1230/2001). Sen mukaan osaamiskeskusten tehtävänä
LisätiedotIHMEEN HYVÄ HAAPAVESI. Strategia 2020
IHMEEN HYVÄ HAAPAVESI Strategia 2020 SWOT-ANALYYSI Vahvuudet Luonto, maisema, ympäristö Vahva koulutustarjonta Monipuolinen elinkeinorakenne Väestön ikärakenne Harrastusmahdollisuudet Heikkoudet Sijainti
LisätiedotAmmatillinen koulutus puutoimialan edistäjänä
Ammatillinen koulutus puutoimialan edistäjänä Puutoimiala kasvuun seminaari 13.11.2017 Ville Bräysy opintopäällikkö Mikko Karjalainen opiskelija, NY-yrittäjä Oulun seudun koulutuskuntayhtymä/ Oulun seudun
LisätiedotSuomen ohjauspolitiikan ja valtakunnallisen ELO-ryhmän linjaukset ja alueellinen koordinointi
Suomen ohjauspolitiikan ja valtakunnallisen ELO-ryhmän linjaukset ja alueellinen koordinointi Salmian TNO-asiantuntijoiden koulutus 17-18.3.2014 Ulla-Jill Karlsson, OKM neuvotteleva virkamies Ari-Pekka
LisätiedotSaimaan ammattiopisto Sampo 3D-KONEOHJAUKSEN ESISELVITYS ESR-hanke S12700 7.4.2014 31.5.2015
Digitaalisuutta koneohjaukseen Etelä-Karjalassa, Koulutuspäällikkö Kirsi Kouvo Rakennus- ja pintakäsittelyala 3D-KONEOHJAUKSEN ESISELVITYS ESR-hanke S12700 7.4.2014 31.5.2015 1 3D-KONEOHJAUKSEN ESISELVITYS
LisätiedotSavon koulutuskuntayhtymän Strategia 2022
Savon koulutuskuntayhtymän Strategia 2022 1 muuttuva toimintaympäristö Huomioimme toiminnassamme globalisaation, yhteiskunnalliset muutokset ja nopeasti muuttuvat lähiympäristön tarpeet. Olemme aktiivinen
LisätiedotOsaamisella soteen! ylitarkastaja Sanna Hirsivaara. LAPE-muutosohjelman III konferenssi Osaamisen uudistaminen
Osaamisella soteen! ylitarkastaja Sanna Hirsivaara LAPE-muutosohjelman III konferenssi Osaamisen uudistaminen 12.3.2018 Osaamisella soteen, hankkeen tausta Sote-uudistuksen onnistuminen edellyttää myös
LisätiedotOppisopimuksella osaavaa työvoimaa
Oppisopimuksella osaavaa työvoimaa EK-foorumi, Oulu Satu Ågren Esityksen sisältö Oppisopimuskoulutusta yksilöllistyviin ja eriytyviin tarpeisiin Oppisopimuksen kehittäminen ammatillisen koulutuksen reformissa
LisätiedotToimintasuunnitelma 2012
Toimintasuunnitelma 2012 YLEISTÄ Kaakkois-Suomen sosiaalialan osaamiskeskus Socom Oy toimii Kymenlaakson ja Etelä-Karjalan maakunnissa. Socomin osakkaina on 15 Kaakkois-Suomen kuntaa ja alueen ammattikorkeakoulut
LisätiedotLappeenranta Itä ja länsi kohtaavat
Lappeenranta strategia Lappeenranta Itä ja länsi kohtaavat Lappeenrannan kaupungin Kansainvälistymis- ja Venäjä 2015-16 Eloisassa, puhtaassa ja turvallisessa Lappeenrannassa on kaikenikäisten hyvä elää.
LisätiedotAmmattireitti. Laajennetun työssäoppimisen kokeilu. Tekemisen meininkiä OSAOn Muhoksen yksikössä
Ammattireitti Laajennetun työssäoppimisen kokeilu Tekemisen meininkiä OSAOn Muhoksen yksikössä Laajennetun työssäoppimisen kokeilu Oulun seudun ammattiopisto OSAO on mukana Opetushallituksen rahoittamassa
LisätiedotOpintopolku.fi. Ajankohtaista ohjauksen näkökulmasta. Elinikäinen ohjaus Suomessa 2013 -seminaari 7.10.2013 Ritva Sammalkivi. Opintopolku.
Ajankohtaista ohjauksen näkökulmasta Elinikäinen ohjaus Suomessa 2013 -seminaari 7.10.2013 Ritva Sammalkivi Oppija ja elinikäinen oppiminen Hakeutujan palvelut Opintojen aikaiset palvelut Siirtymävaiheen
LisätiedotOsaamisperusteisuuden vahvistaminen ja yksilöllisyyden mahdollistaminen koulutuksen järjestäjän opetussuunnitelman toimeenpanossa 17.4.
Osaamisperusteisuuden vahvistaminen ja yksilöllisyyden mahdollistaminen koulutuksen järjestäjän opetussuunnitelman toimeenpanossa 17.4.2015 Opetusneuvos, M. Lahdenkauppi Tutkintojärjestelmän kehittämisen
LisätiedotTOIMINTAKERTOMUS 2011
LOUNAIS-SUOMEN KOULUTUSKUNTAYHTYMÄ TOIMINTAKERTOMUS 2011 Lounais-Suomen koulutuskuntayhtymä omistaa Liedon ammatti- ja aikuisopiston, Loimaan ammatti- ja aikuisopiston ja Uudenkaupungin ammatti- ja aikuisopisto
LisätiedotAmmatillisen koulutuksen reformi. Mirja Hannula 20.4.2016
Ammatillisen koulutuksen reformi Mirja Hannula 20.4.2016 Toisen asteen ammatillisen koulutuksen reformi - hallitusohjelman kirjaukset Vahvistetaan ammatillisen koulutuksen yhteiskunnallista merkitystä.
LisätiedotOivaltamisen iloa. Suomi vuonna 2025. Tekniikan Alojen Foorumi 27.1.2012. Markku Lahtinen. www.tamk.fi. Tammikuu 2012
Oivaltamisen iloa Suomi vuonna 2025 Tekniikan Alojen Foorumi 27.1.2012 Markku Lahtinen Tammikuu 2012 TAMK Yksi suurimmista Suomen suurimpia ammattikorkeakouluja yli 11 000 opiskelijaa 2500 aloittavaa tutkinto-opiskelijaa
LisätiedotLaajennetun työssäoppimisen kokeiluhanke
Laajennetun työssäoppimisen kokeiluhanke Kokeilun päätavoitteet Tuottaa uusia testattuja toimintamalleja ja -tapoja laajamittaisen työssäoppimisen toteuttamiseen Tavoitteena on, Edistää työssäoppimisen
LisätiedotLukiokoulutuksen ja toisen asteen perusja lisäkoulutuksen rahoitus ja rakenne uudistuvat
Lukiokoulutuksen ja toisen asteen perusja lisäkoulutuksen rahoitus ja rakenne uudistuvat OKM:n tavoitteet ja toteutusmallit Kuopio 14.10.2014 Anita Lehikoinen Kansliapäällikkö Keskeiset rahoitus- ja rakenneuudistusta
LisätiedotAmmatillisesti suuntautuneen aikuiskoulutuksen kokonaisuudistus (AKKU) 2.väliraportti 6.3.2009. 5.3.2009 Markku Koponen 1
Ammatillisesti suuntautuneen aikuiskoulutuksen kokonaisuudistus (AKKU) 2.väliraportti 6.3.2009 1 Kokonaisuudistuksen lähtökohdat Tavoitteena ollut selkiyttää hajanaista hallintoa, rahoitusta, etuuksia
LisätiedotAMMATILLISEN ERITYISOPETUKSEN JA AMMATILLISEN ERITYISOPETTAJAN TULEVAISUUDENKUVIA. Ylijohtaja Mika Tammilehto
AMMATILLISEN ERITYISOPETUKSEN JA AMMATILLISEN ERITYISOPETTAJAN TULEVAISUUDENKUVIA Ylijohtaja Mika Tammilehto 5.10.2018 Uusi ammatillinen koulutus 1.1.2018 alkaen Uusia mahdollisuuksia Joustava palvelutarjonta:
LisätiedotRovaniemen koulutuskuntayhtymä
Rovaniemen koulutuskuntayhtymä Arto Ylitalo Kuntayhtymän johtaja Luottamushenkilöiden koulutus- ja perehdytysohjelma Rovaniemen kaupunki 11.4.2013 Omistajat - koko Lapin asialla Organisaation tehtävät
LisätiedotYhdessä eteenpäin! - Elinikäisen ohjauksen TNO-palveluja kehittämässä
Yhdessä eteenpäin! - Elinikäisen ohjauksen TNO-palveluja kehittämässä Opin ovi klinikka 8.4.2014, Helsinki, Lintsi Ulla-Jill Karlsson, OKM neuvotteleva virkamies Ari-Pekka Leminen, TEM neuvotteleva virkamies
LisätiedotKOKKOLAN KAUPUNGIN HENKILÖSTÖOHJELMA
KOKKOLAN KAUPUNGIN HENKILÖSTÖOHJELMA Hyväksytty kaupunginhallituksessa 18.5. 1 JOHDANTO Henkilöstöohjelmalla tuetaan Kokkolan kaupunkistrategian toteuttamista. Henkilöstöohjelmalla tuodaan näkyväksi kaupunkistrategian
LisätiedotKymenlaakson toisen asteen ammatillisen koulutuksen kehittämistä koskeva selvitystyö. 5.8.2014 Pentti Rauhala
Kymenlaakson toisen asteen ammatillisen koulutuksen kehittämistä koskeva selvitystyö 5.8.2014 Pentti Rauhala Esittäytyminen Pentti Rauhala, s. 9.4.1945, FT, dosentti, VTM, ak opettaja, asun Lahdessa, eläkkeelle
LisätiedotVISIO 2020 Uusiutuva Etelä-Savo on elinvoimainen ja muuttovoittoinen Saimaan maakunta, jossa
MENESTYKSEN VETURIT strategiset tavoitteet 2020 Uusiutuva Etelä-Savo 2020 maakuntastrategia Esitys mkh :lle 21.10.2013 VISIO 2020 Uusiutuva Etelä-Savo on elinvoimainen ja muuttovoittoinen Saimaan maakunta,
LisätiedotDigitarinat. Opetus- ja kulttuuriministeriön rahoittamat Nopso-hankkeet 2014 2015 Etelä-Kymenlaakson ammattiopistossa: Oppiminen on yhteispeliä
Digitarinat Oppiminen on yhteispeliä Qr-koodi Youtube soittolistaan: Opetus- ja kulttuuriministeriön rahoittamat Nopso-hankkeet 2014 2015 Etelä-Kymenlaakson ammattiopistossa: TYÖPAIKKAOHJAAJIEN KOULUTUS
LisätiedotXAMK Kestävän hyvinvoinnin ja teknologian ammattikorkeakoulu
XAMK Kestävän hyvinvoinnin ja teknologian ammattikorkeakoulu Kaakkois-Suomen ammattikorkeakoulun (Xamk) strategia 2022 ja visio vuoteen 2030 Tiivistelmä, hyväksytty Xamk Oy:n hallituksessa 23.9.2015 Visio
LisätiedotOhjaava opettaja -osaajamerkki
Ohjaava opettaja -osaajamerkki Osaajamerkkikuvake Kriteerit Ohjaava opettaja -osaamismerkki koostuu seitsemästä osaamismerkistä. Saavutettuasi osaamismerkkien taitotasot saat Ohjaava opettaja -osaajamerkin.
LisätiedotMuutoksia 1.8.2015. Muutoksia 1.8.2015
Muutoksia 1.8.2015 Laki ammatillisesta koulutuksesta L787/2014 tulee voimaan 1.8.2015 Koulutuksen järjestäjä: laatii ja hyväksyy opetussuunnitelman (14 ), joka antaa opiskelijalle mahdollisuuden yksilölliseen
LisätiedotOsaamista, työtä ja yrittäjyyttä
Osaamista, työtä ja yrittäjyyttä Aikuiskoulutus uudistuu Veli-Matti Lamppu 1 Työn eetos muuttuu 2 Ihan mikä tahansa on mahdollista 3 L. Gratton: Shift merkittävät globaalit muutosaallot Teknologiakehitys
LisätiedotMaakuntaohjelman tilannekatsaus. Maakuntavaltuusto 29.11.2010 Riitta Koskinen, Etelä-Savon maakuntaliitto
Maakuntaohjelman tilannekatsaus Maakuntavaltuusto 29.11.2010 Riitta Koskinen, Etelä-Savon maakuntaliitto MAAKUNNAN SUUNNITTELUN KOKONAISUUS UUSIUTUVA ETELÄ-SAVO -STRATEGIA Budj. rahoitus MAAKUNTAOHJELMA
LisätiedotClick to edit Master title style. Click to edit Master text styles Second level Third level
Click to edit Master title style Second level Click to edit Master title style Globaalit trendit ja muutostekijät Second level Työn globaali murros Osaaminen, tutkimus ja verkostoituminen keskiössä globaalien
LisätiedotClick to edit Master title style
Click to edit Master title style Second level Click to edit Master title style Globaalit trendit ja muutostekijät Second level Työn globaali murros Osaaminen, tutkimus ja verkostoituminen keskiössä globaalien
LisätiedotPääkaupunkiseudun Urabaari - verkosto 2011 Projektista toiminnoksi
Pääkaupunkiseudun Urabaari - verkosto 2011 Projektista toiminnoksi Miksi elinikäistä ohjausta perustelut päättäjille 1/3 Prosessi alkoi 2010 UBE:n ohjausryhmässä Perustelut: Tieto-, neuvonta- ja ohjauspalvelujen
LisätiedotRakennerahastotoiminnalla kestävää kasvua ja työtä
Rakennerahastotoiminnalla kestävää kasvua ja työtä Alue- ja rakennepolitiikan ajankohtaispäivä 13.11.2013 Congress Paasitorni, Helsinki Aluekehitysjohtaja Kaisa-Leena Lintilä 13.11.2013 2 Etunimi Sukunimi
LisätiedotSUUPOHJAN AMMATTI-INSTITUUTTI
SUUPOHJAN AMMATTI-INSTITUUTTI Käsittely: YH 10.11.2016 108 YV 25.11.2016 18 Versio 1.1 Sivu 2 / 8 Sisällysluettelo 1 Johdanto... 3 2 Strategiset lähtökohdat... 4 3 Strategiset tavoitteet... 5 4 Kriittiset
LisätiedotHaku lukioiden kehittämisverkostoon
Sivu 1/8 Haku lukioiden kehittämisverkostoon Hakuaika 17.3.2016 klo 12.00 21.4.2016 klo 16.15 Diaarinumero: 9/575/2016 1. PERUSTIEDOT Hakija (koulutuksen järjestäjä) Hakijan virallinen sähköpostiosoite
LisätiedotPäämäärät: Tavoitteet
Visio: Kestävää kilpailukykyä ja osaamista jokaiselle Varsinais-Suomen ennakoiva, osuva ja verkostoitunut koulutusjärjestelmä varmistaa asukkaiden ja työelämän osaamisen, tukee hyvinvointia sekä toimii
LisätiedotHyria. Strategia määrittelee, mitkä tavoitteet ovat Hyriassa tärkeitä ja mikä on se tapa, jolla niitä halutaan toteuttaa.
Hyria 2018 Strategia määrittelee, mitkä tavoitteet ovat Hyriassa tärkeitä ja mikä on se tapa, jolla niitä halutaan toteuttaa. Strategian avulla toteutamme visiomme. Hyria 2018 Strategia ei anna suoraa
LisätiedotRakennerahastokausi 2014-2020 Ohjelman valmistelu. Pohjois-Savon maakuntavaltuuston seminaari 8.10.2012, Varkaus Satu Vehreävesa, aluekehitysjohtaja
Rakennerahastokausi 2014-2020 Ohjelman valmistelu Pohjois-Savon maakuntavaltuuston seminaari 8.10.2012, Varkaus Satu Vehreävesa, aluekehitysjohtaja Komission esitykset tulevan rakennerahastokauden osalta
LisätiedotLIEKSAN KAUPUNGIN STRATEGIA 2020 TOIMINTAYMPÄRISTÖMME MUUTTUU LIEKSAN KAUPUNGIN TOIMINTA AJATUS. Sujuvan elämän seutukaupunki - luonnollisesti Lieksa
strategia 2020 TOIMINTAYMPÄRISTÖMME MUUTTUU LIEKSAN KAUPUNGIN STRATEGIA 2020 Globaalitalous ja kestävä kehitys Lieksa ei ole irrallaan globaalin talouden vaikutuksesta. Uusiutuvien energialähteiden, ylikansallisten
LisätiedotSatakunnan maakunnallinen yrittäjyyskasvatuksen strategia
Satakunnan maakunnallinen yrittäjyyskasvatuksen strategia 2010-2015 Satakunnan YES-keskus Projektipäällikkö Jenni Rajahalme Miksi maakunnallinen strategia? - OKM:n linjaukset 2009 herättivät kysymyksen:
LisätiedotAIKUISKOULUTUSKESKUS KOUVOLA. ROHKEUS menestyä
AIKUISKOULUTUSKESKUS KOUVOLA ROHKEUS menestyä Kouvolan Aikuiskoulutuskeskus on Pohjois-Kymenlaakson suurin ja monipuolisin toisen asteen ammatillista aikuiskoulutusta järjestävä oppilaitos. Päätoimialamme
LisätiedotSATOJEN KOULUTUSTEN SATAKUNTA
Satakunnan Opin ovi SATOJEN KOULUTUSTEN SATAKUNTA Satakunnan aikuisopiskelun tieto-, neuvonta- ja ohjauspalveluiden strategia, luonnos sarlii 2012-2015 2 SISÄLTÖ 1 JOHDANTO... 3 2 TIETO-, NEUVONTA- JA
LisätiedotAmmatillinen erityisopetus ja sen toteutuminen yleisissä ammatillisissa oppilaitoksissa
Ammatillinen erityisopetus ja sen toteutuminen yleisissä ammatillisissa oppilaitoksissa Kaija Miettinen FT, johtaja Bovallius-ammattiopisto Opetushallitus 17.1.2012 Klo 10.20 11.30 16.1.2012 kaija.miettinen@bovallius.fi
LisätiedotKJY:n verkostot 2010. 17.3.2010 Verkostojen puheenjohtajat
KJY:n verkostot 2010 17.3.2010 Verkostojen puheenjohtajat Verkostot 2010 Hankeverkostot Pedagogisen johtamisen verkosto Tietohallintoverkosto Työssäoppimisen verkosto Yhteistyöverkostot Hyvinvointiverkosto
LisätiedotLukiouudistus Kasvatustieteen alan dekaanien ja yliopistojen opettajankoulutusyksiköiden johtajien kokous
Lukiouudistus Kasvatustieteen alan dekaanien ja yliopistojen opettajankoulutusyksiköiden johtajien kokous 25.10.2017 Tausta Hallituksen päätös lukiouudistuksen toteuttamisesta keväällä 2017. Lukiouudistus
LisätiedotYlä-Savon koulutuskuntayhtymä / Ylä-Savon ammattiopisto. Kari Puumalainen Kuntayhtymän johtaja / rehtori
Ylä-Savon koulutuskuntayhtymä / Ylä-Savon ammattiopisto Kari Puumalainen Kuntayhtymän johtaja / rehtori Ylä-Savon koulutuskuntayhtymä Omistajakuntien maantieteellinen pinta-ala: 9310 km2 (vrt. Uusimaa
LisätiedotValtionavustuksella tukea laatustrategian toimeenpanoon
LAATUA LAIVALLA Miten edistämme toiminnan vaikuttavuutta? ammatillisen koulutuksen laatuseminaari 22.-24.8.2012, laatuverkosto Valtionavustuksella tukea laatustrategian toimeenpanoon Opetusneuvos Leena
LisätiedotKOULUTUKSEN ARVIOINTI ALUEEN NÄKÖKULMASTA
KOULUTUKSEN ARVIOINTI ALUEEN NÄKÖKULMASTA Helena Rasku-Puttonen Karvin kuulemiskierros KARVIn laatutunnus myönnetty Jyväskylän yliopistolle Mistä kertoo? Jyväskylän yliopistossa on vahva jatkuvan kehittämisen
LisätiedotKilpailu- ja valmennustoiminnan hyödyt ja hyödyntäminen. EuroSkills2016-koulutuspäivä Eija Alhojärvi
Kilpailu- ja valmennustoiminnan hyödyt ja hyödyntäminen EuroSkills2016-koulutuspäivä 9.6.2016 Eija Alhojärvi 1. Skills-toiminnan haasteet - strategiset painopistealueet 2. Kilpailu- ja valmennustoiminnan
LisätiedotEsimiehen rooli muutosten aikaan saamisessa malli
Esimiehen rooli muutosten aikaan saamisessa 70-20-10 malli Johdon ja henkilöstöjohtamisen kehittämispäivä AMKE 28.10.2015 Jarmo Kröger, kehittämispäällikkö Koulutuskeskus Salpaus Ammatillisen koulutuksen
LisätiedotAmmatillisen peruskoulutuksen valmentavat koulutukset Eväitä uraohjaukseen 2015 Helsinki
Ammatillisen peruskoulutuksen valmentavat koulutukset Eväitä uraohjaukseen 2015 Helsinki 23.10.2015 opetusneuvos Anne Mårtensson Ammatillisen koulutuksen osasto Säädökset Hallitus antoi eduskunnalle 23.10.2014
LisätiedotTavoite Mittari Tavoitearvo Seuranta Asiakas Eri ikäryhmien osallisuuden vahvistamisen tueksi tehdään toimenpideohjelma. Kouluterveyskysely,
SIVISTYSTOIMI Tulosalueet: Hallinto Perusopetus Varhaiskasvatus Opinto- ja vapaa-aika Toiminta-ajatus Sivistystoimen tavoitteena on tuottaa kuntalaisille monipuolisia ja korkealaatuisia palveluja toimialallaan
LisätiedotLaajennetun työssäoppimisen kokeiluhanke
Laajennetun työssäoppimisen kokeiluhanke Kokeilua kolme vuotta Tavoitteena tuottaa uusia testattuja toimintamalleja ja -tapoja laajamittaisen työssäoppimisen toteuttamiseen Lupa kokeilla ja todeta, mikä
LisätiedotIkäosaaminen Karelia-ammattikorkeakoulussa. Aluetta palveleva, laadukas ja työelämäläheinen
2 Ikäosaaminen Karelia-ammattikorkeakoulussa Aluetta palveleva, laadukas ja työelämäläheinen 3 Karelia-ammattikorkeakoulu - Ylläpitäjänä Karelia Ammattikorkeakoulu Oy - Kampukset: Sirkkala, Tikkarinne,
LisätiedotTutkimus- ja kehittämistoiminnan strategia Hallitus hyväksynyt
Tutkimus- ja kehittämistoiminnan strategia 2016 2020 Hallitus hyväksynyt 1.2.2016 Tutkimus-kehittämistoiminnan strategia kertoo 1) Toiminta-ajatuksemme (Miksi olemme olemassa?) 2) Arvomme (Mikä meille
LisätiedotTyöelämässä tarvittavan osaamisen kehittäminen ammatillisen koulutuksen haasteet ja mahdollisuudet
Työelämässä tarvittavan osaamisen kehittäminen ammatillisen koulutuksen haasteet ja mahdollisuudet Marina Congress Centre 26.2.2007 Heikki Suomalainen Elinkeinoelämän keskusliitto EK Toimintaympäristön
LisätiedotOsaava-verkostossa opittua mikä toimii opettajien osaamisen kehittämisessä. Tarja Tuomainen, Jyväskylän kaupunki, projektipäällikkö
Osaava-verkostossa opittua mikä toimii opettajien osaamisen kehittämisessä Tarja Tuomainen, Jyväskylän kaupunki, projektipäällikkö Osaava-ohjelma 2010-2017 lyhyt tausta Kolmas osa opettajista ilmoitti
LisätiedotAMMATILLISEN KOULUTUKSEN REFORMI Yrityspalvelupäällikkö Armi Hyvönen, TAKK Infotilaisuus välityömarkkinatoimijoille Pirkanmaan TE-toimisto
AMMATILLISEN KOULUTUKSEN REFORMI 26.1.2018 Yrityspalvelupäällikkö Armi Hyvönen, TAKK Infotilaisuus välityömarkkinatoimijoille Pirkanmaan TE-toimisto 26.1.2018 Tampereen Aikuiskoulutuskeskus www.takk.fi
LisätiedotAmmatillisesti suuntautuneen aikuiskoulutuksen kokonaisuudistus AKKU -johtoryhmän toimenpideehdotukset,
Ammatillisesti suuntautuneen aikuiskoulutuksen kokonaisuudistus AKKU -johtoryhmän toimenpideehdotukset, OKM 2009:11 Aikuisopiskelun osuvuutta parannetaan ohjaus- ja neuvontapalveluita tehostamalla opetus-
LisätiedotAmmatillinen koulutus ja sen ajankohtaiset haasteet
Ammatillinen koulutus ja sen ajankohtaiset haasteet Yhdessä koulutustakuuseen - hankkeen avausseminaari 22.4.2015 Sirkka-Liisa Kärki Yksikön päällikkö, opetusneuvos Ammatillinen peruskoulutus yksikkö Ammatillinen
LisätiedotSTRATEGIA Matkailualan tutkimus- ja koulutusinstituutti
STRATEGIA 2010-2012 Matkailualan tutkimus- ja koulutusinstituutti MATKAILUALAN TUTKIMUS- JA KOULUTUSINSTITUUTIN TAUSTA Matkailualan tutkimus- ja koulutusinstituutin - tai tuttavallisemmin Lapin matkailuinstituutin
LisätiedotMikä on tärkeää ammatillisen koulutuksen kehittämisessä? AmKesu-aluetilaisuuksien ryhmätöiden yhteenveto. (marraskuun 2015 tilaisuudet)
Mikä on tärkeää ammatillisen koulutuksen kehittämisessä? AmKesu-aluetilaisuuksien ryhmätöiden yhteenveto (marraskuun 2015 tilaisuudet) Mikä on tärkeää toisen asteen ammatillisen koulutuksen kehittämisessä?
LisätiedotTOPHOPS-OPSO hankkeen toteuttajakohtainen toimintasuunnitelma / Kanneljärven Opisto
TOPHOPS-OPSO hankkeen toteuttajakohtainen toimintasuunnitelma / Kanneljärven Opisto Hankkeen nimi: TOPSHOPS-OPSO Hankeaika: Vuoden 2016 loppuun Toimijat: Kanneljärven Opisto, Lohjan Nuorisopalvelut, Vantaan
LisätiedotERM-Ennakoidun rakennemuutoksen suunnitelma Satakunnassa
ERM-Ennakoidun rakennemuutoksen suunnitelma Satakunnassa 5.2.2016 AIKO Hallitukselle on tärkeää, että koko Suomen erilaiset voimavarat saadaan hyödynnettyä kasvun ja työllistymisen varmistamiseksi. Siksi
LisätiedotTyöelämän palvelu- ja kehittämistehtävä osana aluehallintoa
Työelämän palvelu- ja kehittämistehtävä osana aluehallintoa Johtaja Mika Tammilehto Koulutus- ja tiedepolitiikan osasto Ammatillisen koulutuksen yksikkö 3.11.2010 Ammattikoulutuksen kriittiset tehtävät
LisätiedotYliopistolakiuudistuksen arviointi. Immo Aakkula Hallitusneuvos, OKM Sivistysvaliokunta
Yliopistolakiuudistuksen arviointi Immo Aakkula Hallitusneuvos, OKM Sivistysvaliokunta 8.12.2017 Keskeiset kysymykset Yliopistokollegion aseman kehittäminen Nykylain mahdollisuudet Hallituksen valintaprosessi
LisätiedotRakennerahasto-ohjelma Kestävää kasvua ja työtä 2014 2020. Toteutusta Päijät-Hämeessä Sinikka Kauranen Hämeen ELY-keskus
Rakennerahasto-ohjelma Kestävää kasvua ja työtä 2014 2020 Toteutusta Päijät-Hämeessä Sinikka Kauranen Hämeen ELY-keskus Yksi ohjelma viisi toimintalinjaa toiminnalle 2.1 (TL 1) Pk-yritystoiminnan kilpailukyky
LisätiedotTyöelämän kehittämis- ja palvelutehtävä alueellamme
Työelämän kehittämis- ja palvelutehtävä alueellamme 2010-20112011 Paula Lohikoski Pohjois-Pohjanmaan Elinkeino-, liikenne- ja ympäristökeskus ETOK Osaaminen ja kulttuuri Paula Lohikoski 19.1.2012 1 OKM:n
Lisätiedot