TERVEYSTALO TYÖTULEVAISUUS- PALVELUT. Hinnasto 2015

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "TERVEYSTALO TYÖTULEVAISUUS- PALVELUT. Hinnasto 2015"

Transkriptio

1 TERVEYSTALO TYÖTULEVAISUUS- PALVELUT Hinnasto 2015 Terveystalo Työtulevaisuuspalvelut Suppea hinnasto 2015

2 Sisällysluettelo Terveystalo Työtulevaisuuspalvelut... 3 Terveystalo Työterveys...4 Ennaltaehkäisy ja työkyvyn edistäminen...5 Sairaanhoito ja työkykyä palauttavat palvelut...7 Tutkimukset... 8 Muut palvelut...12 Terveystalo Työhyvinvointi...15 Terveystalo Tuottavuus...19 Täydentävät terveyspalvelut Terveystalo Etuasiakkuusohjelma tarjoaa etuja työntekijöille...21 Terveystalo Työtulevaisuuspalvelut Suppea hinnasto 2015 sivu 2

3 TERVEYSTALO TYÖTULEVAI- SUUSPALVELUT Terveystalo Työtulevaisuuspalvelut palvelukokonaisuus on kehitetty työelämän tarpeisiin. Tarjoamme kokonaisvaltaiset työterveys-, työhyvinvointi- ja tuottavuuspalvelut kaiken kokoisille työnantajille. Yhtenäinen kokonaisuus on myös asiakkaalle tuloksekkaampaa ja vaikuttavampaa sekä helpompi johtaa. Tavoitteenamme on parempi työtulevaisuus kaikille työelämän osapuolille; työnantajille, työntekijöille ja suomalaisille yhteiskunnalle sekä Suomen kilpailukyvylle. Terveystalon Osallistavassa ja aktiivisessa toimintamallissa on keskeistä yhteistyö ja vuorovaikutus asiakkaamme kanssa, toimenpiteiden kohdistuessa työntekijöihin, työpaikkaan ja sen olosuhteisiin sekä koko työyhteisöön. Hyvän työterveyshuoltokäytännön mukainen terveystoiminta perustuu työpaikan tarpeisiin, ja sen sisällön laajuuteen vaikuttavat työ, työjärjestelyt, henkilöstörakenne, työpaikan olosuhteet sekä näissä tapahtuvat muutokset. Asiakkaan kanssa yhteisesti laadittu toimintasuunnitelma luo perustan hyvälle ja vaikuttavalle työterveystoiminnalle. Terveystalon työterveyteen erikoistuneet moniammatilliset tiimit huolehtivat palvelujen toteuttamisesta sovittujen tavoitteiden mukaisesti. Toimintamallimme kattaa myös yhteistyön työelämää tukevien toimijoiden, kuten kuntoutuslaitosten ja vakuutusyhtiöiden kanssa. Vaikuttava työterveystoiminta ja työkyvyn aktiivinen johtaminen edellyttää ajan tasalla olevaa ja kohdennettua tietoa henkilöstöhallinnon, johdon ja työterveyden tarpeisiin. Terveystalon sähköiset työkykyjohtamisen ratkaisut tukevat ja helpottavat toimenpiteiden kohdentamista, tulosten mittaamista ja seurantaa sekä tehostavat yhteistyötä asiakkaamme kanssa. Terveystalo Työtulevaisuuspalvelut Suppea hinnasto 2015 sivu 3

4 Terveystalo Työterveys Työtulevaisuuspalvelujemme ytimen muodostaa vahva ja monipuolinen työterveyden osaaminen. Aktiivinen työkyvyn johtaminen tuo parhaat tulokset yksilön ja yrityksen kannalta. Terveystalo Työterveyden tehtävänä on pitää huolta siitä, että yrityksen ja organisaation henkilöstöresurssit ovat terveinä sekä hyvinvoivina ja käytettävissä tuottavaan työhön. Työterveystoiminta painottuu vahvasti ennaltaehkäisevään toimintaan, jonka tavoitteena on varmistaa terveellinen ja turvallinen työympäristö ja hyvin toimiva työyhteisö. Huolehdimme työhön liittyvien sairauksien ennaltaehkäisystä sekä työntekijöiden toimintakyvyn, työkyvyn ja työhalun edistämisestä ja kehittämisestä koko työuran ajan. Työterveyden roolina on tukea työntekijän terveyden kannalta tärkeitä ja ennaltaehkäiseviä valintoja ja auttaa asiakasorganisaatiota johtamaan työkykyä kokonaisvaltaisesti. Työterveyden tehtävänä on myös varmistaa sairaustapauksissa nopea hoidon aloittaminen sekä työhön paluu. Sairaus- ja tapaturmatapausten hoidossa nopea hoitoonpääsy ja sujuvien hoitopolkujen merkitys korostuu vahvasti kun mitataan sairauspoissaoloja ja työkyvyttömyyden kestoa tai määrää. Palvelumme kattavat myös sopimuskohtaisesti erikoislääkärin ja muiden terveydenhuollon ammattilaisten konsultaatioita sekä tutkimus- ja hoitotoimenpiteitä. Terveystalon laaja erikoislääkäri- ja tutkimuspalvelut sekä sairaalatoiminnot ovat asiakkaidemme hyödynnettävissä sopimuksen mukaan. Terveystalo Työtulevaisuuspalvelut Suppea hinnasto 2015 sivu 4

5 Ennaltaehkäisy ja työkyvyn edistäminen Työterveyspalvelumme toteutetaan aina moniammatillisena tiimityönä, johon kuuluvat työterveyslääkärit, työterveyshoitajat, työfysioterapeutit ja työterveyspsykologit sekä tarvittaessa muut työterveyden asiantuntijat. Työterveystoiminta ja sen sisältö suunnitellaan aina yhteistyössä asiakkaan kanssa. Työterveydelle kuuluvat seuraavat ennaltaehkäisevät, työkykyä ja terveyttä edistävät toimet: Työterveysyhteistyö Työpaikkaselvitys, työn ja työolosuhteiden terveysriskien sekä työterveyshuoltotarpeiden arviointi Toiminnan tavoitteellinen suunnittelu sekä toimintasuunnitelman toteutumisen seuranta yhteistyössä työpaikan kanssa Työterveystarkastukset Työkyvyn ylläpitäminen ja edistäminen Tietojen antaminen, neuvonta ja ohjaus Työkykyongelmien selvittäminen, työssä selviytymisen seuranta ja lääkinnälliseen ja/tai ammatilliseen kuntoutukseen ohjaaminen Ensiapukoulutuksen tarpeen arviointi, suunnittelu ja toteutukseen osallistuminen Laadun ja vaikuttavuuden arviointi ja seuranta, toimintaan liittyvien raporttien laatiminen ja analysointi sekä käsittely yhteistyössä työpaikan kanssa Ennaltaehkäisy ja työkykyä edistävä työterveystoiminta, aikaveloitus: Työterveyshoitaja 78,00 Työterveyslääkäri 154,00 Työterveyspsykologi 137,50 Työfysioterapeutti 81,20 Muut asiantuntijat Ravitsemusterapeutti 122,70 Sosiaalialan asiantuntija 122,70 Työkykyvalmentaja 122,70 + alv Työterveyshuollon ammattihenkilön ja asiantuntijan keskeisimmistä ehkäisevän terveydenhoidon toimintamuodoista veloitetaan pääsääntöisesti aikaveloitteisesti. Tuntiveloitus alkava 15 min. Mikäli työterveyshuollon ennaltaehkäisevän työn suorittaa työterveyshuollon erikoislääkäri, hintaa korotetaan 5 %:lla. Työterveystarkastuksen kokonaishinta määräytyy käytetyn ajan ja sovitun tutkimuslaajuuden mukaan. Työterveyshoitajan, työterveyspsykologin ja työfysioterapeutin terveystarkastukset kestävät 1 h 1 h 30 min ja työterveyslääkärin 30 min 1 h. Työkykyvalmentajan toiminta on työterveyshuollon Kela-korvauksen ulkopuolella olevaa arvonlisäverollista palvelua. Puhelin-, kirjallinen tai sähköinen konsultaatio Ammattiryhmäkohtaisesti käytetyn ajan mukaan. Työterveysraportit Raporttien asiakaskohtainen analysointi ja räätälöinti ammattiryhmäkohtaisesti käytetyn ajan mukaan. Raportoinnin IT-asiantuntija 150 /tunti. Raportit: Vastaanottokäyntien syyt Työterveystarkastusten syyt Työkykyriskin tunnistaminen Sairauspoissaolot Työterveyden kustannukset Terveyslöydökset Y-tunnustasoiset raportit 1 krt / vuosi toimintasuunnitelmaneuvottelun yhteydessä kuuluvat yleismaksuun. Työterveyden vakioraporttien lisäksi on mahdollista toteuttaa myös ns. räätälöityjä raportteja asiakkaan kanssa erikseen sovittaessa. Laskutus ammattiryhmäkohtaisen tuntihinnoittelun perusteella. Tietosuojasyistä on mahdollista, että kaikkia raportteja ei voida toimittaa. Yksittäisissä tiedoissa olevan liian pienen otoksen johdosta (alle 20 henkilöä) tiedot eivät tulostu raportille. Terveystalo Työtulevaisuuspalvelut Suppea hinnasto 2015 sivu 5

6 Ryhmät Ryhmähinta on voimassa silloin, kun ryhmän osallistujat ovat samasta organisaatiosta. Osallistujahinta on voimassa, mikäli ryhmässä on osallistujia eri organisaatioista. Hinnat ovat alkaen-hintoja. Lisäksi mahdollisen muun työterveyshuollon ammattihenkilöstön tai asiantuntijan osallistumisesta veloitetaan aikaveloituksena. Ryhmätoiminnot voivat olla työterveyshuollon korvattavaa tai ei-korvattavaa toimintaa toimintaa. Työhyvinvointiryhmät ovat arvonlisäverollista toimintaa. Ryhmään osallistuville järjestettävä mahdollinen yksilöllinen alkuarviointi laskutetaan työterveyshenkilöstön tuntihintojen mukaan. Hyvinvoinnin edistäminen 3500,00 / ryhmä tai Painonhallintaryhmä 350,00 / hlö Voimavararyhmä Uniryhmä Savuttomuushoito Tuki- ja liikuntaelimistön tuki 3600,00 / ryhmä tai Niskaryhmä 400,00 / hlö Selkäryhmä Ensiapukoulutusryhmät Hätäensiapukurssi EA (4 h) Hätäensiapukurssi EA (6 h) Hätäensiapukurssi EA (8 h) Ensiapukurssi EA1 (16 h) Ensiapukurssi EA2 (16 h) Suppea 3900,00 / ryhmä 433,30 / hlö Laaja 6240,00 / ryhmä 471,10 /hlö 4545,00 / ryhmä tai 505,00 / hlö 407,30 / hlö 3600,00 / ryhmä tai 400,00 / hlö 980,00 / ryhmä tai 108,90 / hlö 1110,00 / ryhmä tai 123,30 / hlö 1190,00 / ryhmä tai 132,20 / hlö 1770,00 / ryhmä tai 196,70 / hlö 1770,00 / ryhmä tai 196,70 / hlö Koulutustukimateriaali (ea-kirja) 39,80 Ensiapukoulutustodistus sisältyy kurssin hintaan. Asiakkaan tarpeen mukaan räätälöidyt ryhmätoiminnot. Hinta erillisen tarjouksen mukaan. Muut ennaltaehkäisevät palvelut Debriefing (2 ohjaajaa) Alkaen 1 tunti 435,10 Debriefing (1 ohjaaja) Alkaen 1 tunti 300,00 Lyhytpsykoterapia Yksilö Ryhmä Työyhteisön ristiriitojen sovittelu 150,00 / kerta / 60 min 94,60 / osallistuja / kerta Tuntihinta 300,00 Esimiesten konsultaatio vaativassa johtamistilanteessa Tuntihinta Sydämen sykevälimittaus 300,00 + alv 3 vrk 387,20 Sisältää mittauksen, tulosten analysoinnin ja asiantuntijan antaman henkilökohtaisen palautteen sekä tuloksiin perustuvien jatkotoimenpiteiden suunnittelun. Kyselyt Terveyskysely TyöOptimi-kysely Parempi Työyhteisö -ilmapiirikysely tarjouksen mukaan Muut kyselytutkimukset räätälöidään yrityksen tarpeisiin yhteistyökumppaneidemme kanssa. Tulosten analysointiin ja palautteeseen käytetty aika laskutetaan työterveyshenkilöstön tuntihinnoin. Työterveysluennot sähköinen 25,00 / hlö / kyselylomake + alv paperi 27,00 / hlö / kyselylomake + alv 25,00 / hlö / kyselylomake + alv Työterveyslääkäri alkaen 1 tunti 429,90 Työterveyshoitaja alkaen 1 tunti 199,80 Työterveyspsykologi alkaen 1 tunti 421,10 Työfysioterapeutti alkaen 1 tunti 199,80 Ravitsemusterapeutti alkaen 1 tunti 380,00 Terveystalo Työtulevaisuuspalvelut Suppea hinnasto 2015 sivu 6

7 Sairaanhoito ja työkykyä palauttavat palvelut Palvelut sisältävät työterveyspainotteisen yleislääkäritasoisen sairaanhoidon sekä erikoislääkärin konsultaatiot ja tutkimukset. Yleislääkäritasoinen sairaanhoito sisältää myös työterveyshoitajan ja sairaanhoitajan vastaanoton ja toimenpiteet. Sairausvastaanottohinnat Työterveyslääkäri* Vastaanotto enintään 10 min 21,80 Vastaanotto enintään 20 min 46,60 Vastaanotto enintään 30 min 68,20 Vastaanotto enintään 45 min 101,70 Vastaanotto enintään 60 min 134,80 Puhelin-, paperi- tai Käytetyn ajan mukaan, sähköinen konsultaatio minimiaika 10 minuuttia Reseptin uusinta, enintään 2 lääkeainetta 14,70 Sähköinen resepti 0,21 /lääkeaine Työterveyshoitaja Vastaanotto enintään 10 min 17,90 Vastaanotto enintään 20 min 27,60 Vastaanotto enintään 30 min 36,80 Vastaanotto enintään 45 min 55,30 Vastaanotto enintään 60 min 74,50 Puhelin-, paperi- tai Käytetyn ajan mukaan, sähköinen konsultaatio minimiaika 10 minuuttia Sairaanhoitaja (Kela 0) Todistukset ja lausunnot SVA-todistus maksuton SVB-lausunto, suppea 65,60 SVB-lausunto, laaja 98,30 SVB-lausunto erittäin laaja ja vaativa; käytetyn ajan mukaan alkaen 147,30 Ajokorttitodistus 33,50 Laivaväen tarkastustodistus 38,30 Sukellustodistus 38,30 Medical Certificate 38,30 Rokotustodistus 13,30 Huumelausunto 25,30 Säteilytyöntekijän välitodistus 28,70 Vastaanotto enintään 20 min 23,70 Vastaanotto enintään 30 min 36,50 Vastaanotto enintään 40 min 50,60 Vastaanotto enintään 60 min 71,30 * Akuuteissa tapauksissa sairaanhoitoa voi toteuttaa nimetyn työterveyslääkärin sijaan toinen työterveyslääkäri tai yleislääkäri. Henkilö kuitenkin pyritään ohjaamaan viimeistään kolmannella vastaanottokäynnillä nimetylle työterveyslääkärille. Terveystalo Työtulevaisuuspalvelut Suppea hinnasto 2015 sivu 7

8 Laboratoriotutkimukset Keskeisimmät laboratoriotutkimukset 1. Koodi, yleinen Veritutkimukset 1026 S-ALAT Alaniiniaminotransferaasi 16, S-AFOS Alkalinen fosfataasi 16, S-Amyl Amylaasi 16, S-CRP C-Reaktiivinen proteiini 26, fs-gluk Glukoosi 16, Pt-Gluk-R1 Glukoosi-koe, oraalinen, lyhyt 48, S-GT Glutamyylitransferaasi 16, B-HbA1C Hemoglobiini-A1 31, S-K Kalium 16, fs-ca Kalsium 16, fs-krea Kreatiini 19, Ly-HLAB27 Kudosantigeeni B27 62, S-tTGAbA Kudostransglutaminaasi, IgA vasta-aineet 53, B-Lakt-D Laktoosi-intoleranssi, DNA-tutkimus 53, Pt-Lakt-R1 Laktoosi-koe, oraalinen 63, B-La Lasko 18, S-Na Natrium 16, B-PVK+T Perusverenkuva ja trombosyytit 31, S-PuumAb Puumala virus, vasta-aineet 98, fs-lipidit Rasvapaketti 57, S-RF Reumafaktori, määritys (kvant) 30, P-TnT Troponiini T (äkillisen sydänlihasvaurion osoittaja) 48, hs-tni Troponiini I (äkllisen lihasvaurion osoittaja) 48, S-TSH Tyreotropiini 48, S-T4-V Tyroksiini, vapaa 48, B-TVK Täydellinen verenkuva 36, S-Uraat Uraatti 16,40 Koodi, yleinen Virtsatutkimukset 1155 U-BaktVi Bakteeri, viljely (Uricult) 25, U-KemSeul Kemiallinen seulonta 24, U-Tutk-1 Virtsatutkimus 1, vaiheistettu tutkimus 26,80 Terveystalo Työtulevaisuuspalvelut Suppea hinnasto 2015 sivu 8

9 Laboratoriotutkimukset Keskeisimmät laboratoriotutkimukset 2. Koodi, yleinen Ulostetutkimukset 3442 F-BaktVi1 Bakteeri, viljely 1, ulosteesta 43, F-SalmVi Salmonella, viljely 22, F-hHb-0 Ulosteen veri, 1 näyte 18,00 Keskeisimmät laboratoriotutkimukset 3. Pakettitutkimukset Pakettitutkimus TThScreen kokonaiskartoitus 9480 B-PVK+T, fp-gluk, fs-kol, fs-kol-hdl, fs-kol-ldl, fs-trigly, S-ALAT, S-GT, S-Krea 91,90 Pakettitutkimus TThScreen laaja kokonaiskartoitus 9481 B-PVK+T, fp-gluk, fs-kol, fs-kol-hdl, fs-kol-ldl, fs-trigly, S-ALAT, S-ASAT, S-CDT, S-GT, S-K, S-Krea, S-Na, S-Uraat, S-Tsh, S-T4V 162,80 Koodi, yleinen Lähilaboratoriossa tehtävät tutkimukset/päivystystutkimukset 1026,PIK S -ALATp Alaniiniaminotransferaasi 19, ,PIK S-Albp Albumiini 23, ,PIK S -AFOSp Alkalinen fosfataasi 19, ,PIK S -Amylp Amylaasi 19, ,PIK S -ASATp Aspartaattiaminotransferaasi 19, ,PIK S -Bilp Bilirubiini 19, ,PIK S -CRPp C-Reaktiivinen proteiini 35, ,PIK S-Cap Kalsium 22, ,PIK P -FIDDp Fibriinin D-dimeerit 54, ,PIK fs-lipiditp fs-lipidit (Rasvapaketti) 60, ,PIK S -Glukp Glukoosi 24, ,PIK P -Glukp Glukoosi 24, ,PIK Pt-Gluk-R1p Glukoosi-koe, oraalinen, lyhyt 51, ,PIK S -GTp Glutamyylitransferaasi 19, ,PIK B -HbA1cp Hemoglobiini-A1C 34, ,PIK S -Kp Kalium 19, ,PIK S -Kreap Kreatiniini 22, ,PIK S -Nap Natrium 19, ,PIK P -TnTp Troponiini T 56, ,PIK hs-tni Troponiini I 56, ,PIK P -TT-INRp Tromboplastiiniaika, INR-tulostus 26, ,PIK S -Uraatp Uraatti 19, ,PIK U-KemSeul Virtsan kemiallinen seula 27, ,PIK F-hHb-O Ulosteen veri 21,10 Terveystalo Työtulevaisuuspalvelut Suppea hinnasto 2015 sivu 9

10 Muut tutkimukset Koodi, yleinen Silmätutkimukset 1789 Hermosäiekerroksen biomorfinen mittaus 165, Näkökenttä, kynnysarvon mittaus 110,00 XCK10 Silmänpohjan valokuvaus 89,00 XCH05 Silmänpaineen vuorokausikäyrä 37, Silmänpaineen kertamittaus 17, Kyynelerityksen mittaus 16, Väriaistin tutkiminen tauluilla tai nappuloilla 23, Sarveiskalvon muodon (topografian) määritys 73, X47 Diabeetikon silmänpohjakuvaus (sis. 5 kuvaa / silmä + silmätautien erikoislääkärin lausunto) 159,00 Koodi Tähystystutkimukset luonnollisten aukkojen kautta UJD02 Gastroskopia 406,00 UJF32 Paksusuolen tähystys, kolonoskopia 493,00 UJF45 Sigmasuolen tähystys, sigmoideoskopia 433,00 UKC02 Virtsarakon tähystys, kystoskopia 334,00 Polyypin poisto paksusuolen tähystyksen yhteydessä ( JFA15) tai patologiset tutkimusnäytteet (Ts-PADGast, Ts-PADColo) eivät kuulu tutkimuksen hintaan. Koodi, yleinen Kliinisfysiologiset tutkimukset 3151 Audiogramma, tavallinen 59, Spirometria, seula 41,60 Terveystalo Työtulevaisuuspalvelut Suppea hinnasto 2015 sivu 10

11 Kuvantamistutkimukset Keskeisimmät kuvantamistutkimukset Röntgentutkimukset Hintaryhmä 1 Kaularanka, lonkka, nilkka, olkapää, polvi, ristinivelet, nenän sivuontelot, thorax tai vastaavantasoiset tutkimukset 86,60 / kpl Hintaryhmä 2 Kaularanka (taivutuskuvat), lanneranka, rintaranka tai vastaavantasoiset tutkimukset 96,80 / kpl Muut tutkimukset 116,20 / kpl HA1AA Mammografia, tavallinen 132,50 / kpl HA1BA Mammografia, laaja 196,70 / kpl NK6QA Luuntiheysmittaus 150,80 / kpl 8303 Lisäfilmi tai röntgenkuvien CD 27,50 / kpl Magneettitutkimukset Hintaryhmä 1: Suppeat vahvakenttätutkimukset Sisältää suppean vahvakenttätutkimuksen, rajatun ongelman selvittelyn ja kontrollin. Esimerkiksi nenän sivuontelot ja murtuman poissulku. 305,00 / kpl Hintaryhmä 2: Vahvakenttätutkimukset Sisältää tavallisen vahvakenttätutkimuksen. Esimerkiksi polvi, lantio, lonkka, ranne, käsi tai vastaavantasoiset tutkimukset 603,00 / kpl Hintaryhmä 3: Laajat vahvakenttätutkimukset Sisältää laajan vahvakenttätutkimuksen. Esimerkiksi lanneranka, rintaranka, ristiluu, sydän tai virtsatiet tai vastaavantasoiset tutkimukset 784,00 / kpl Hintaryhmä 4: Erittäin laajat vahvakenttätutkimukset Sisältää erittäin laajan vahvakenttätutkimuksen. Esimerkiksi raajat, rinta- ja vatsa-aortta, pää, aivovaltimot ja kaulan valtimot tai vastaavantasoiset tutkimukset 826,00 / kpl Terveystalo Työtulevaisuuspalvelut Suppea hinnasto 2015 sivu 11

12 Muut palvelut Asiantuntija- tai koordinointityö Suurasiakaslääkärin asiantuntijatyö Asiakkuuspäällikön tai koordinoivan työterveyshoitajan koordinointityö Yleismaksu 176,00 / tunti 83,50 / tunti 38,60 / hlö / vuosi Yleismaksu sisältää ajanvarauksen, asiakaspalvelun, laskutuspalvelut, postituksen ja toimistotyön hoitamisen, laitteiston, kaluston ja tietojärjestelmien huolto ja ylläpitokustannukset, tutkimus- ja hoitotarvikkeet sekä ammattikirjallisuuden, täydennyskoulutukset, työvaatteet ja pesulakustannukset. Yleismaksun lisäksi perimme 1 6 henkilöä työllistäviltä yrityksiltä työterveysmaksun. Työterveysmaksu Työterveysmaksu ei ole Kela-korvattavaa ja sitä ei peritä yrityksiltä, joiden Terveystalossa huollettavien lukumäärä on > 6 henkilöä. Työterveysmaksu ei korvaa yleismaksua. - Kokonaisvaltainen ja lakisääteinen työterveyshuolto 1 3 henkilöä 45,90 / hlö / vuosi - Kokonaisvaltainen ja lakisääteinen työterveyshuolto 4 6 henkilöä 25,50 / hlö / vuosi Yrittäjän vuosimaksu 142,60 / yrittäjä / vuosi Yrittäjän vuosimaksu 142,60 sisältää yleismaksun (38,60 ), toimintasuunnitelman päivityksen ja Terveyskyselyn (1 h 20 min työterveyshoitajan aikaa 104,00 ) vuoden välein. Toiminta laskutetaan vaiheittain tilikauden aikana. Sairauspoissaolojen tallennuspalvelu 5,00 / sivu Paperisten ulkopuolisten ja omailmoitteisten sairauspoissaolotodistusten tallentaminen palveluna. Määrämuotoisessa sähköisessä muodossa olevat sairauspoissaolot voi tallentaa maksutta Terveystalo Työterveys Extranetin tiedostolatauksen kautta. Sähköisessä muodossa olevien ei-määrämuotoisten sairauspoissaolojen tallentaminen palveluna laskutetaan työterveyshenkilöstön tuntihintojen mukaan. Sähköiset palvelut Terveystalo Työterveys Extranet Terveystalo Työterveys Extranet on vuorovaikutteinen verkkopalvelu, joka toimii tiedotus-, yhteydenpito- ja asiointikanava asiakasorganisaation ja Terveystalon työterveyshuollon asiakasvastaavien välillä. Terveystalo Sirius HR Terveystalo Sirius HR on sähköinen työkykyjohtamisen ohjausjärjestelmä, joka toimii yrityksen henkilöstöhallinnon ja työterveyden yhteisenä työkaluna yrityksen työkykytilanteen hallinnassa Terveystalo Oma Terveys Terveystalo Oma Terveys -palvelussa työterveyshenkilöasiakkaat voivat hallita ja hyödyntää helposti omia terveystietoja. sisältyy työterveyssopimukseen erillisen tarjouksen mukaan maksuton työterveysasiakkaille Työterveys- ja fysioterapiapalvelut alihankintaverkoston hinnan mukaan, alihankinnan laskutuslisä 39,80 / lasku Vastaanottotoiminta lääkäri- ja työterveysasemilla Hinnaston mukaiset vastaanottohinnat ilman korotuksia ovat voimassa arkisin ma pe klo Iltatyö ma pe klo vastaanottohinnoissa on 50 % korotus Yötyö ma pe klo (la aamu 7.00 asti) vastaanottohinnoissa on 70 % korotus Lauantaisin klo vastaanottohinnoissa on 50 % korotus. Lauantai-sunnuntai klo (ma aamu 7.00 asti), juhlapyhinä sekä juhannus- ja jouluaattona vastaanottohinnat ovat 100 % korotetut. Huom! Ilta-, yö ja viikonloppulisissä on toimipaikkakohtaisia eroavaisuuksia. Tarkista hinnat toimipaikastasi. Terveystalo Työtulevaisuuspalvelut Suppea hinnasto 2015 sivu 12

13 Muut palvelut Asiakkaan tiloissa tapahtuva ilta-, yö- ja viikonlopputoiminta Iltatyö (ma pe klo ) 50 % korotus Yötyö (ma pe klo ) 70 % korotus Viikonlopputyö (la klo 6.00 ma klo 6.00) 100 % korotus Peruuttamattomat ajat Peruutukset erikoislääkärin vastaanotolle vähintään 24 tuntia ennen vastaanottoajan alkua ja muille vastaanotoille vähintään 12 tuntia ennen vastaanottoajan alkua. Työpaikka- ja ryhmätoiminnot viimeistään viikkoa ennen varattua ajankohtaa. Noudatamme yllä mainittuja aikarajoja, ellei erillisellä sopimuksella ole muuta sovittu. Myöhemmin tehdyistä peruutuksista tai peruuttamattomasta ajasta veloitamme varatun toiminnon hinnan täysimääräisesti. Ammattitaudit ja työtapaturmat Ammattitauteihin ja työtapaturmiin liittyvät käynnit laskutetaan suoraan vakuutusyhtiöltä. Jos vakuutusyhtiön korvauspäätös on kielteinen, laskututetaan jälkikäteen työnantajaa. Matka-aika ja matkakulut Asiakkaan tiloissa tai määrittelemässä paikassa toteutettaviin työterveys- ja työhyvinvointipalveluihin lisätään matkoihin käytetty aika työterveyshenkilöstön tuntiveloitushintojen mukaisesti (alkava 15 minuuttia) sekä verottajan hyväksymän matkustussäännön mukaiset matkakulut. Koko päivän kestäviin työhyvinvointipalveluihin, jotka edellyttävät valmentajan matkustamista lisätään verottajan hyväksymän matkustussäännön mukaiset kohtuulliset matkakulut. Matka-aika sisältyy hintoihin. Matkakulut huomioidaan erikseen ko. työhyvinvointipalveluiden osalta asiakkaalle annettavassa tarjouksessa. Muuta yleistä Tämä hinnasto on voimassa alkaen toistaiseksi. Tämän hinnaston ulkopuolisten Terveystalon tuotteiden/palvelujen hinnoittelussa käytetään Terveystalon yleistä hinnastoa, jota pidetään yllä Terveystalon käyttämässä potilastietojärjestelmässä. Terveystalon hinnastoihin voidaan lisätä tai niistä voidaan poistaa tuotteita/palveluja terveyspalvelualan kehitystä seuraten. Palveluiden saatavuus vaihtelee Terveystalon toimipaikoittain. Pidätämme oikeuden hinnankorotuksiin lainsäädännön ja / tai viranomaismääräysten johdosta nousevista kustannuksista. Terveystalo Työtulevaisuuspalvelut Suppea hinnasto 2015 sivu 13

14 Fysioterapia Terveystalon toimipaikat 300A Fysioterapia, 30 min 51,00 300B Fysioterapia, 45 min 65,00 300C Fysioterapia, 60 min 79,00 OMT-fysioterapia Terveystalon toimipaikat 300AOMT OMT-fysioterapia, 30 min 61,00 300BOMT OMT-fysioterapia, 45 min 81,00 300COMT OMT-fysioterapia, 60 min 102,00 Erikoislääkärikonsultaatiot Terveystalo tarjoaa myös erikoislääkärikonsultaatiot osana työtulevaisuuspalveluita. Erikoislääkärikonsultaatioiden sisällyttämisestä palveluihin sovitaan sopimuskohtaisesti. Erikoislääkäritoiminnan hinta määräytyy erikoislääkärin koulutuksen ja kokemuksen perusteella ja on aikaveloitusperusteista. Terveystalo Työtulevaisuuspalvelut Suppea hinnasto 2015 sivu 14

15 Terveystalo Työhyvinvointi Terveystalo Työhyvinvointi -palvelut täydentävät työterveystoimintaa ja jatkavat usein työterveydessä aloitettuja toimenpiteitä. Työterveystoiminta, terveystarkastukset ja muut henkilöstön hyvinvointia kartoittavat selvitykset kerryttävät tietoa, jota hyödynnetään toimenpiteiden suunnittelussa ja kohdentamisessa. Analysoituun tietoon perustuvat kohdennetut toimenpiteet tukevat parhaiten sekä yksilön että koko työyhteisön terveyttä ja hyvinvointia. Tämän vuoksi ne ovat myös vaikuttavampia ja kustannustehokkaampia. Terveystalo Työhyvinvointi -palvelut muodostuvat kahdesta eri osa-alueesta; johtamisen ja organisaation kehittämisestä sekä hyvinvoinnin edistämisestä. Valmiit palvelukokonaisuudet sisältävät joko yksilö- tai ryhmässä toteutettavaa valmennusta tai ohjausta. Valmiiden kokonaisuuksien lisäksi räätälöimme asiakkaan tarpeen mukaisesti sopivan kokonaisuuden tai kokonaisvaltaisen työhyvinvointiohjelman. Lue lisää Terveystalo Työtulevaisuuspalvelut Suppea hinnasto 2015 sivu 15

16 Työhyvinvointipalvelut Johtamisen ja organisaation kehittäminen Terveystalo Coaching Terveystalo Coaching Yksilöcoaching 3500,00 / Ryhmäcoaching 7500,00 Terveystalo Coaching (yksilö- tai ryhmäcoaching) auttaa asiantuntijoita ja johtajia tunnistamaan ja hyödyntämään omat voimavaransa saavuttamaan tavoitteet sekä menestymään silloinkin, kun paineet ovat erityisen kovat. Terveystalo Coaching tukee yritysten ja organisaatioiden tuloksellisempaa ja tavoitteellisempaa johtamista. Coaching antaa työkaluja haasteellisiin johtamisja työtilanteisiin, työilmapiirin ja -motivaation parantamiseen, työyhteisön vuorovaikutukseen sekä oman jaksamisen parantamiseen pitkäkestoisesti. Terveystalo Muutostuki 2500,00 / päivä Muutostilanteet koettelevat henkilöstön kärsivällisyyttä ja aiheuttavat stressiä. Terveystalo Muutostuki -valmennus auttaa henkilöstöä sopeutumaan organisaatiossa tapahtuviin muutoksiin. Lisäksi tavoitteena on parantaa muutosta toteuttavien avainhenkilöiden valmiuksia muutosten toteuttamisessa sekä huomioida muutoksen inhimillinen puoli. Muutostuki on tarkoitettu johdolle ja esimiehille, henkilöstöhallinnolle, luottamus- ja avainhenkilöille sekä koko henkilöstölle. Terveystalo Puheeksiottovalmennus 2500,00 / päivä Työyhteisössä on usein pinnan alla kyteviä ristiriitoja, jotka vaikuttavat työntekijän työkykyyn tai koko työyhteisön toimintaan. Puheeksiottovalmennuksen tavoitteena on lisätä esimiesten valmiutta kohdata erilaisia esimiehen rooliin kuuluvia, haastavia tilanteita sekä oppia tunnistamaan varhaisia hälytysmerkkejä työyhteisössä. Valmennus kehittää esimiesten johtamistaitoja, kirkastaa omaa esimiesroolia sekä selkeyttää esimiehille kuuluvia vastuita. Valmennus myös kehittää esimiesten vuorovaikutustaitoja ja kykyä ratkoa haastavia tilanteita. Terveystalo Työhyvinvointipaja 2500,00 / kokonaisuus Työhyvinvointipaja on työyhteisölle tai tiimille tarkoitettu tilaisuus, joka tukee työntekijöiden voimavaroja, tavoitteellisuutta ja hyvinvointia työssä. Työpajassa keskitytään erityisesti ryhmän yhteistoimintaan. Työpajassa voidaan käsitellä esimerkiksi henkilöstökyselyssä esiin nousseita asioita, työyhteisölle ajankohtaisia haasteita tai muutostilannetta. Työhyvinvointipaja sopii tilanteisiin, joissa halutaan vahvistaa luottamusta, yhteistyötä ja ratkaisukeskeistä ajattelua työyhteisössä. Se edistää myös tiimin toimivuutta ja työntekijöiden viihtyvyyttä. Terveystalo Työnohjaus Esimiehet: yksilö 234,00 / tunti, Muu henkilöstö: yksilö 135,00 / tunti Ryhmä 95,00 / hlö / tunti Omia työtapoja on välillä syytä arvioida sekä yksilö- että organisaatiotasolla. Terveystalo Työnohjaus edistää työhyvinvointia ja parantaa johtamista ja työmotivaatiota. Työnohjauksesta hyötyvät erityisesti esimiehet, psyykkisesti kuormittavaa työtä tekevät sekä muutospaineissa työskentelevät työyhteisöt. Työnohjaus on luottamuksellinen, tavoitteellinen ammattilaisen ohjaama vuorovaikutusprosessi. Työnohjaus auttaa hahmottamaan omia toimintatapoja ja kehityshaasteita. Terveystalo Työyhteisötaitojen valmennus 5000,00 / kokonaisuus Työyhteisötaitojen valmennus lisää työyhteisön jäsenten ymmärrystä vuorovaikutuksessa esiintyvistä ilmiöistä ja rohkaisee heitä kantamaan vastuuta työyhteisön hyvinvoinnista yhdessä johdon kanssa. Työyhteisötaitojen valmennus auttaa esim. tilanteissa, joissa on noussut esiin ilmapiiriongelmia, ja työyhteisö on halukas ottamaan vastuuta tilanteen parantamisesta. Valmennus auttaa myös ennaltaehkäisemään ongelmien syntymistä työyhteisössä kehittämällä työntekijöiden vuorovaikutustaitoja ja valmiuksia käsitellä haastavia tilanteita. Parempi Työyhteisö -ilmapiirikysely Hinta tarjouksen mukaan Parempi Työyhteisö (ParTy ) ilmapiirikyselyn avulla arvioidaan työyhteisön toimivuutta ja henkilöstön hyvinvointia, ohjataan kehittämistoimenpiteitä ja seurataan kehittämistyön tuloksellisuutta. Kysely soveltuu työyhteisön tilan arviointiin, kehittämisen apuvälineeksi ja kehittämistyön tuloksellisuuden arviointiin. Työhyvinvointipalvelut ovat työterveyshuollon Kela-korvauksen ulkopuolella olevia arvonlisäverollisia palveluita. Terveystalo Työtulevaisuuspalvelut Suppea hinnasto 2015 sivu 16

17 Työhyvinvointipalvelut Hyvinvoinnin edistäminen Terveystalo Hyvinvointikartoitus 387,20 / hlö, tai 960,00 / hlö ryhmässä Kiireinen elämänrytmi, vaativat työtehtävät ja yksityiselämän haasteet kuormittavat henkistä ja fyysistä hyvinvointia sekä jaksamista. Terveystalo Hyvinvointikartoitus tuottaa monipuolista tietoa henkilön fyysisestä ja psyykkisestä kuormituksesta ja jaksamisesta. Firstbeat-mittausta hyödyntävä hyvinvointikartoitus auttaa selvittämään, riittävätkö elimistönvoimavarat työkuormituksen asettamiin vaatimuksiin. Hyvinvointikartoitus voidaan toteuttaa joko yksilölle tai ryhmälle. Ryhmässä toteutettava hyvinvointikartoitus sisältää kaksi Firstbeat-mittausta ja kaksi ryhmätapaamista. Terveystalo Kuntokatsastukset Terveystalo Kuntokatsastukset antavat hyvän kokonaiskäsityksen työntekijän fyysisen kunnon nykytilasta. Katsastukseen kuuluvan testin pohjalta laadittavassa henkilökohtaisessa ohjelmassa keskitytään yksilöllisiin tavoitteisiin ja niiden saavuttamiseen. Kunnon kohottaminen parantaa hyvinvointia ja sitä kautta työssä jaksamista ja siitä palautumista. Hyväkuntoinen työntekijä myös palautuu nopeammin työn aiheuttamasta rasituksesta. Katsastuksia on 4 erilaista: Terveyskuntokatsastus on tarkoitettu terveysliikkujille. Monipuolisen testauksen tulokset suhteutetaan 169,30 / hlö osallistujan ikään ja sukupuoleen. Tulosten pohjalta määritellään fyysisen kunnon kehittämiskohteet terveyden ja hyvinvoinnin edistämiseksi. Elämäntapaliikkujan kuntokatsastus sopii työntekijöille, joiden kunto on vähintään keskitasoa. 169,30 / hlö Tavoitteena on tukea osallistujaa jatkamaan aktiivista elämäntapaa. Tulosten pohjalta laadittavassa harjoitusohjelmassa tarkistetaan nykyiset tavoitteet ja asetetaan uusia. Lihaskuntokatsastus sopii erityisesti työntekijöille, jotka ovat kiinnostuneita tuki- ja liikuntaelimistönsä 85,20 / hlö kunnon ylläpitämisestä ja parantamisesta. Työntekijä saa kuvan tuki- ja liikuntaelimistön kunnosta. Testitulosten pohjalta laadittavassa harjoitusohjelmassa tarkistetaan nykyiset tavoitteet ja asetetaan tarvittaessa uusia. Kestävyyskuntokatsastus kannustaa työntekijää yleiskunnon kehittämisessä ja madaltaa kynnystä 85,20 / hlö omatoimiseen liikuntaan. Työntekijä saa kuvan yleiskuntonsa nykytilasta ja testitulosten perusteella laadittu henkilökohtainen harjoitusohjelma tukee tavoitteiden saavuttamista. Terveystalo Kävelytesti 81,20 / tunti Terveystalo Kävelytesti on hyvä yleiskunnon mittari terveille, työikäisille ihmisille. Kävelytesti on ryhmämuotoinen testi, joka helppo toteuttaa isollekin ryhmälle ja se sopii hyvin esimerkiksi Tyky-päivien tai muiden yhteisten tilaisuuksien ohjelmaan. Testitulosten tavoitteena on kannustaa työntekijää yleiskunnon kehittämisessä. Henkilökohtainen harjoitusohjelma madaltaa kynnystä omatoimiseen liikunnan aloittamiseen. Kuntoileva työntekijä jaksaa paremmin töissä ja palautuu työn rasituksesta nopeammin. Kävelytesti, testipalaute 15,30 / osallistuja Yksilöllisen harjoitusohjelman laatiminen 81,20 / tunti Terveystalo Niskaryhmä 400,00 / hlö, 3600,00 / ryhmä Terveystalo Niskaryhmän tavoitteena on lisätä työntekijän ymmärrystä siitä, miten niska-hartiaseutu kuormittuu työssä ja vapaa-aikana. Ryhmässä opetellaan tunnistamaan hyvät työasennot, opitaan sopivia harjoitteita ja vastaliikkeitä, sekä paneudutaan niska-hartiaseudun itsehoitokeinoihin. Terveystalo Selkäryhmä 400,00 / hlö, 3600,00 / ryhmä Terveystalo Selkäryhmän tavoitteena on lisätä työntekijän ymmärrystä siitä, miten selän alue kuormittuu työssä ja vapaa-aikana. Ryhmässä opetellaan tunnistamaan hyvät työasennot sekä niiden soveltamista omassa työssä. Ryhmässä opitaan teoriaa sekä sopivia harjoitteita vastaliikkeitä, sekä paneudutaan selän itsehoitokeinoihin. Terveystalo Painonhallintaryhmä 350,00 / hlö, 3500,00 / ryhmä Terveystalo Painonhallintaryhmä tarjoaa kannustusta, motivointia ja vertaistukea normaalipainon tavoittelussa. Ryhmän tavoitteena on laihtumiseen ja pysyvään painonhallintaan tähtäävien uusien taitojen ja elämäntapamuutosten oppiminen. Ryhmässä saa konkreettisia työkaluja arkipäivän valintoihin, jotka mahdollistavat pysyvän muutoksen. Painonpudotus edistää työssä jaksamista ja lisää motivaatiota sekä yksilö- että työyhteisötasolla. Työhyvinvointipalvelut ovat työterveyshuollon Kela-korvauksen ulkopuolella olevia arvonlisäverollisia palveluita. Terveystalo Työtulevaisuuspalvelut Suppea hinnasto 2015 sivu 17

18 Työhyvinvointipalvelut Hyvinvoinnin edistäminen Terveystalo Parhaat Työvuodet -valmennus 5000,00 / kokonaisuus Terveystalo Parhaat Työvuodet -valmennus on organisaation kokeneiden työntekijöiden psyykkisen, sosiaalisen ja fyysisen toimintakyvyn vahvistamiseen tarkoitettu valmennuskokonaisuus. Valmennuksessa käsitellään psyykkistä ja sosiaalista toimintakykyä ikääntyessä, ikääntymisen vaikutuksia fyysiseen toimintakykyyn, liikunnan ja ravitsemuksen vaikutuksia, työelämän vaatimuksia sekä tehdään oma hyvinvointisuunnitelma. Parhaat työvuodet valmennus edesauttaa osallistujien työurien pidentymistä. Terveystalo Savuttomuushoito 407,30 / hlö Tupakoitsijan suorituskyky ja terveydentila on keskimääräistä heikompi, myös vakavien sairauksien riski on suurempi. Tupakointi aiheuttaa vahvan riippuvuuden, ja ilman tukea katkaisu on yleensä vaikeaa. Terveystalo Savuttomuushoito tarjoaa tupakoinnin lopettajalle henkistä tukea sekä yksilöllisen hoitopolun (mm. lääkärin valvoman mahdollisen lääkehoidon). Savuttomuushoito moninkertaistaa tupakoinnin lopettamisen todennäköisyyden. Työhyvinvoinnin teemaluennot Hinta tarjouksen mukaan TyKy-päiviin ja muihin työyhteisöjen yhteisiin tapahtumiin soveltuvat teemaluennot voidaan räätälöidä organisaation tarpeita vastaaviksi. Kysytyimpiä teemaluentojamme ovat mm. Hyvinvoiva työyhteisö, Stressi ja palautuminen, Aivot ja työ, Esimiehen ajanhallinta, Muutos haastaa jaksamisen. Työhyvinvointiluentojemme tarkempi sisältö ja kesto räätälöidään aina organisaation tilanteen ja tarpeen mukaisesti. Luennoitsijoina toimivat työterveyslääkärit, -hoitajat ja psykologit, työfysioterapeutit ja ravitsemusterapeutit. Terveystalo Uniryhmä 505,00 / hlö, 4545,00 / ryhmä Terveystalo Uniryhmä on tarkoitettu uniongelmista kärsiville henkilöille, joille sopii ryhmämuotoinen työskentely. Uniryhmässä käsitellään uneen ja nukkumiseen liittyviä ongelmia ja omaa suhtautumista siihen. Ryhmässä opitaan myös oikeaa tietoa unesta sekä käytännön tekniikoita unettomuuden hoitamiseen ja ennaltaehkäisyyn. Kun uniongelmasta kärsivän unettomuus helpottuu, myös työturvallisuus, työn laatu ja tuottavuus paranevat ja sairauspoissaolot vähenevät. Terveystalo Voimavararyhmä Suppea 433,30 / hlö, 3900,00 / ryhmä Laaja 471,10 / hlö, 6240,00 / ryhmä Terveystalo Voimavararyhmä on suunnattu työntekijöille, joilla on havaittu lieviä uupumusoireita. Kyky tunnistaa oman elämän kuormitustekijöitä työssä ja vapaa-ajalla parantaa hyvinvointia ja torjuu uupumista. Ryhmässä käsitellään hyvinvointia ja yksilön voimavaroja, mm. stressin vaikutuksia, unta ja palautumista, itsensä johtamista sekä rentoutumistekniikoita. Tavoitteena on, että osallistujat oppivat ymmärtämään paremmin omaan hyvinvointiinsa vaikuttavia tekijöitä ja omia mahdollisuuksiaan vaikuttaa elämänlaatuunsa. Suppea ryhmä kokoontuu 4+1 kertaa ja vetäjänä toimii työterveyspsykologi. Laaja ryhmä kokoontuu 7+1 kertaa ja vetäjinä toimivat työterveyspsykologi, työfysioterapeutti sekä ravitsemusterapeutti. Työhyvinvointipalvelut ovat työterveyshuollon Kela-korvauksen ulkopuolella olevia arvonlisäverollisia palveluita. Terveystalo Työtulevaisuuspalvelut Suppea hinnasto 2015 sivu 18

19 Terveystalo Tuottavuus Työhyvinvointia kannattaa johtaa liiketoiminnan lähtökohtiin perustuen ja osana yrityksen strategiaa; tällöin saavutetaan parempi tuottavuus ja tulos. Samoilla resursseilla pystytään tuottamaan enemmän arvoa asiakkaille. Tuottavuuden tuloksellinen johtaminen edellyttää selkeitä tavoitteita ja mittareita. Terveystalo Tuottavuus -palvelukokonaisuus tuo ratkaisuja yritysten ja organisaatioiden henkilöstötuottavuuden mittaamiseen, analysointiin ja kehittämiseen. Asiakaskohtaisesti räätälöitävät palvelut helpottavat tuottavuuden kokonaiskuvan muodostamista ja tukevat tuloksellista johtamista. Tuottavuuden kehittämisen palveluitamme ovat Terveystalo Kustannusanalyysi, Terveystalo Tuottavuusanalyysi ja Terveystalo Työhyvinvointi- ja tuottavuusohjelma. Terveystalo Kustannusanalyysi tuottaa kokonaiskuvan tekemättömästä työstä aiheutuvista keskeisistä kustannuksista ja niiden kehityssuunnasta. Kokonaiskuva auttaa vertailemaan oman organisaation kustannustasoa yleiseen sekä toimialan kustannustasoon ja helpottaa poikkeamien löytämistä. Tietolähteenä olevat lakisääteiset tekemättömän työn kustannuserät muodostavat eri kokoistenkin organisaatioiden välillä vertailukelpoisen kokonaisuuden. Kustannusanalyysi tuo työkykyjohtamiseen yrityksen taloutta tukevan tarkastelukulman avaten selkeästi sekä kustannukset että säästöpotentiaalin. Kustannusanalyysi auttaa myös yritystä asettamaan taloudelliset ja toiminnalliset tavoitteet työkykyjohtamiselle. Terveystalo Tuottavuusanalyysi on kehitetty yrityksen ja/tai organisaation tuottavuuden mittaamiseen ja analysointiin, ja se antaa kattavan yhteenvedon henkilöstötuottavuuden nykytilasta. Tuottavuusanalyysi auttaa löytämään tiimi- ja yksikkökohtaiset tuottavuuden ajurit, eli tuottavuutta heikentävät tai tukevat tekijät yhdistäen ne liiketoiminnan tunnuslukuihin. Tuottavuusanalyysin perusteella organisaatiolle muodostetaan työhyvinvointia ja tuottavuutta kehittävät toimenpide-ehdotukset. Terveystalo Työhyvinvointi- ja tuottavuusohjelma kytkee työntekijöiden ja työyhteisön hyvinvoinnin osaksi liiketoiminnan johtamista. Tuottavuusanalyysiin perustuvassa ohjelmassa määritellään yrityksen ja/tai organisaation tuottavuuden kannalta tärkeät tavoitteet, mittarit, työhyvinvointitoimenpiteet ja niiden kohdistaminen. Johtamistyökalut auttavat konkreettisessa toteutuksessa läpi koko organisaation ja yritys saa myös asiantuntijatukea tuottavuuden eri osa-alueiden kehittämiseen. Palvelujen hinnat erillisen tarjouksen mukaisesti. Ota yhteyttä Terveystalon yhteyshenkilöösi lisätietoja varten. Lue lisää Terveystalo Työtulevaisuuspalvelut Suppea hinnasto 2015 sivu 19

20 Täydentävät terveyspalvelut Terveystalon monipuoliset yleis- ja erikoislääkäripalvelut sekä valtakunnallisesti kattavin sairaalaverkosto Terveystalon toimipaikka- ja sairaalaverkoston kattavuus on ylivoimainen yksityisellä sektorilla, valtakunnallisesti verkostossa on yhteensä lähes 150 toimipaikkaa yli 60 paikkakunnalla. Palvelemme niin työterveys- ja yksityisasiakkaita kuin vakuutusyhtiöiden kautta tulevia potilaita sekä kuntayhteistyön kautta tulevia asiakkaita. Työterveystoimintaamme ja asiakkaan nopeaa hoitoonpääsyä sekä jatkohoitopolkua nopeuttavat monipuoliset lääkäripalvelut. Työterveyden lisäksi asiakkaalla voi olla tarvetta asioida yksityisesti joko omaan tai läheisen terveyteen liittyvissä asioissa. Tarvittaviin tutkimuksiin laboratorioon tai kuvantamiseen pääsee nopeasti ja vaivattomasti jonottamatta ja kaikki aiemmin Terveystalossa kertynyt terveystieto on potilastietojärjestelmässä käytettävissä, myös työmatka- tai lomapaikkakunnalla sijaitsevassa Terveystalossa. Terveystalon erikoisalojen klinikat tarjoavat monipuolisia palveluja tapaturmien hoidosta matkailijoiden terveysneuvontaan. Klinikalta löytyy apu niin akuutteihin ja pidempiaikaisiin vaivoihin kuin myös niiden ennaltaehkäisyyn ja hoidon seurantaan. Terveystalon verkostossa on 18 sairaalaa, jotka sijaitsevat 16 paikkakunnalla eri puolella Suomea. Sairaaloissamme tehdään pääsääntöisesti päiväkirurgisia sekä lyhytjälkihoitoisia toimenpiteitä. Vuodeosastopalveluita tarjoavat Terveystalo Turku Pulssi ja Terveystalo Oulu. Sairaalamme tarjoavat monipuolisia leikkauspalveluita mm. seuraavilla erikoisaloilla: ortopedia, käsikirurgia, korva-, nenäja kurkkutaudit, gynekologia, urologia, gastrokirurgia, yleiskirurgia, silmäkirurgia ja plastiikkakirurgia. Lisäksi Terveystalossa sairaala- ja leikkaustoiminnan kanssa saumattomasti toimivat suurimpien yksiköiden tapaturmaklinikat, päivystys sekä liikkujien eritystarpeita palvelevat Sport-yksiköt. SOITA * Terveystalossa asiakas saa valita itselleen sopivan hoitoajan, ja sama erikoislääkäri tekee sekä hoitosuunnitelman että hoitaa potilaan. Erikoislääkärin vastaanoton jälkeen potilaalle pyritään järjestämään leikkausaika jo samalle viikolle tai potilaan haluamaan ajankohtaan. Yhden potilastietojärjestelmän ansiosta asiakkaan tiedot ovat Terveystalossa koko ajan kaikilla potilasta hoitavilla käytössä ajantasaisesti, ja sekä lähetteet että vastaukset kulkevat viiveettä sähköisesti. Monissa Terveystalon toimipaikoissa myös päivystetään viikonloppuisin, aukioloajat löytyvät kotisivuilta. Terveystalon Vakuutuspalvelu potilaan apuna Terveystalossa toimii vakuutuspalvelu, joka auttaa ja opastaa sairaskulu- ja muita vakuutuksia koskevissa asioissa sekä hoitaa yhteydenpidon vakuutusyhtiöihin päin sovitun toimintamallin mukaisesti. Terveystalon sopimuskumppanit toimittavat maksusitoumuksen keskitetysti Terveystalon vakuutuspalveluun, joka vastaa maksusitoumuksen mukaisen hoidon järjestämisestä. Tämä takaa sen, että asiakkaan ei tarvitse itse etsiä sopivaa sairaalaa tai lääkäriasemaa hoidon järjestämiseksi, vaan Terveystalon ammattilaiset etsivät osaavan ja nopean hoitopaikan ja tarjoavat aikaa potilaalle. Terveystalon www-sivuilta löytyy potilaalle suunnattua tietoa vakuutuksiin liittyvissä asioissa. Lue lisää: Lääkärikeskus-sairaala Toimipaikka *Puhelun hinta on lankaliittymästä 8,35 snt/puhelu + 3,20 snt/min, matkapuhelinliittymästä 8,35 snt/puhelu + 19,33 snt/min. Terveystalo Työtulevaisuuspalvelut Suppea hinnasto 2015 sivu 20

Hinnasto 2016. Terveystalo Työterveys - Suppea hinnasto 2016 Sivu 1

Hinnasto 2016. Terveystalo Työterveys - Suppea hinnasto 2016 Sivu 1 Hinnasto 2016 Terveystalo Työterveys - Suppea hinnasto 2016 Sivu 1 Terveystalo Työterveyspalveluiden hinnasto 2016 Terveystalo Työterveys palvelukokonaisuus on kehitetty Suomen työelämän tarpeisiin. Tarjoamme

Lisätiedot

Palvelutasovaihtoehdot (Akaasia)

Palvelutasovaihtoehdot (Akaasia) Palvelutasovaihtoehdot (Akaasia) 1. lakisääteinen, sairaanhoito (Terveystalon perussopimus) 2. lakisääteinen, sairaanhoito (kilpailutettu, suppea sairaanhoito) 3. lakisääteinen (kilpailutettu, ei sairaanhoitoa)

Lisätiedot

Mäntsälän työterveys Mustamäentie Mäntsala puh

Mäntsälän työterveys Mustamäentie Mäntsala puh Mäntsälän työterveys Mustamäentie 42 04600 Mäntsala info.työterveys@mantsala.fi puh 040 314 5639 MÄNTSÄLÄN TYÖTERVEYS HINNASTO 1.1.2017 ARVOISA ASIAKKAAMME Hyvinvoiva henkilöstö on yrityksen tärkein voimavara.

Lisätiedot

Palvelutasovaihtoehdot (Viisari)

Palvelutasovaihtoehdot (Viisari) Palvelutasovaihtoehdot (Viisari) 1. lakisääteinen, sairaanhoito (Terveystalon perussopimus) 2. lakisääteinen, sairaanhoito (kilpailutettu, suppea sairaanhoito) 3. lakisääteinen (kilpailutettu, ei sairaanhoitoa)

Lisätiedot

Hinnasto T Y Ö T E R V E Y S P A L V E L U T

Hinnasto T Y Ö T E R V E Y S P A L V E L U T Hinnasto TYÖTERVEYSPALVELUT 2011 Ennaltaehkäisevät ja työkykyä ylläpitävät palvelut Työterveyshuolto toteutetaan moniammatillisena tiimityönä, johon työterveyshuollon ammattihenkilöiden eli työterveyslääkärien

Lisätiedot

Palvelutasovaihtoehdot (Kangasala)

Palvelutasovaihtoehdot (Kangasala) Palvelutasovaihtoehdot (Kangasala) 1. lakisääteinen, sairaanhoito (Terveystalon perussopimus) 2. lakisääteinen, sairaanhoito (kilpailutettu, suppea sairaanhoito) 3. lakisääteinen (kilpailutettu, ei sairaanhoitoa)

Lisätiedot

Hinnasto Terveystalo Työterveyspalvelut - Hinnasto 2017 Sivu 1

Hinnasto Terveystalo Työterveyspalvelut - Hinnasto 2017 Sivu 1 Hinnasto 2017 Terveystalo Työterveyspalvelut - Hinnasto 2017 Sivu 1 Terveystalo Työterveyspalvelut hinnasto 2017 Terveystalo Työterveyspalvelut on kehitetty suomalaisen työelämän, työnantajien ja työntekijöiden

Lisätiedot

Työterveyden palveluhinnastomme vuodelle 2017

Työterveyden palveluhinnastomme vuodelle 2017 Työterveyden palveluhinnastomme vuodelle 2017 Ennaltaehkäisevä työterveyshuolto Työterveyshuollon ytimessä on lakisääteinen, ennaltaehkäisevä toiminta, joka tähtää työntekijöiden hyvän terveydentilan ja

Lisätiedot

TYÖTERVEYSHUOLTOPALVELUISTA TYÖNANTAJALTA PERITTÄVÄT KORVAUKSET ALKAEN

TYÖTERVEYSHUOLTOPALVELUISTA TYÖNANTAJALTA PERITTÄVÄT KORVAUKSET ALKAEN Rauman sosiaali- ja terveysvirasto Työterveyshuolto 16.9.2016 TYÖTERVEYSHUOLTOPALVELUISTA TYÖNANTAJALTA PERITTÄVÄT KORVAUKSET 1.1.2017 ALKAEN LAKISÄÄTEINEN TYÖTERVEYSHUOLTO Yksilöön kohdistuva toiminta

Lisätiedot

TYÖTERVEYSHUOLLON TUKI KUORMITUKSEN HALLINNASSA

TYÖTERVEYSHUOLLON TUKI KUORMITUKSEN HALLINNASSA TYÖTERVEYSHUOLLON TUKI KUORMITUKSEN HALLINNASSA Minna Pihlajamäki työterveyshuollon erikoislääkäri vastaava työterveyslääkäri Terveystalo Seinäjoki Työterveys Kuormituksen hallinta ja toimintakyvyn ylläpito

Lisätiedot

1. HYVÄN TYÖTERVEYSHUOLTOKÄYTÄNNÖN MUKAINEN ENNALTAEHKÄISEVÄ TOIMINTA

1. HYVÄN TYÖTERVEYSHUOLTOKÄYTÄNNÖN MUKAINEN ENNALTAEHKÄISEVÄ TOIMINTA 1 PALVELUHINNASTO 1.1.2016 alkaen (Kiteen kaupunki, perusturvalautakunta 15.12.2015 95) Työterveyshuolto laskuttaa työnantajaa tuotetuista, sopimuksen mukaisista työterveyshuollon palveluista tämän hinnaston

Lisätiedot

Palvelutasovaihtoehdot (Satakunta)

Palvelutasovaihtoehdot (Satakunta) Palvelutasovaihtoehdot (Satakunta) 1. lakisääteinen + yleislääkäritasoinen sairaanhoito 2. lakisääteinen + suppean tason sairaanhoito 3. lakisääteinen, ei sairaanhoitoa 1. Lakisääteinen + yleislääkäritasoinen

Lisätiedot

Palvelutasovaihtoehdot (Viisari)

Palvelutasovaihtoehdot (Viisari) Palvelutasovaihtoehdot (Viisari) 1. lakisääteinen, sairaanhoito (Terveystalon perussopimus) 2. lakisääteinen, sairaanhoito (kilpailutettu, suppea sairaanhoito) 3. lakisääteinen (kilpailutettu, ei sairaanhoitoa)

Lisätiedot

Palvelutasovaihtoehdot (Kangasala)

Palvelutasovaihtoehdot (Kangasala) Palvelutasovaihtoehdot (Kangasala) 1. lakisääteinen, sairaanhoito (Terveystalon perussopimus) 2. lakisääteinen, sairaanhoito (kilpailutettu, suppea sairaanhoito) 3. lakisääteinen (kilpailutettu, ei sairaanhoitoa)

Lisätiedot

Palvelutasovaihtoehdot (Satakunta)

Palvelutasovaihtoehdot (Satakunta) Palvelutasovaihtoehdot (Satakunta) 1. lakisääteinen + yleislääkäritasoinen sairaanhoito 2. lakisääteinen + suppean tason sairaanhoito 3. lakisääteinen, ei sairaanhoitoa Lakisääteinen + yleislääkäritasoinen

Lisätiedot

Uusi hyvä työterveyshuoltokäytäntö Kolmas kerta toden sanoo

Uusi hyvä työterveyshuoltokäytäntö Kolmas kerta toden sanoo Uusi hyvä työterveyshuoltokäytäntö Kolmas kerta toden sanoo HTTHK webinaari 26.9.2014 Finlandiatalo Sosiaali- ja terveysministeriön puheenvuoro lääkintöneuvos Arto Laine Hyvä työterveyshuoltokäytäntö -

Lisätiedot

HINNASTO. 1.1.2015 alkaen. TORNION TERVEYSKESKUS Työterveysasema Sairaalakatu 1 95400 Tornio P.O50-5971164 Fax 016-431431

HINNASTO. 1.1.2015 alkaen. TORNION TERVEYSKESKUS Työterveysasema Sairaalakatu 1 95400 Tornio P.O50-5971164 Fax 016-431431 TORNION TERVEYSKESKUS Työterveysasema Sairaalakatu 1 95400 Tornio P.O50-5971164 Fax 016-431431 HINNASTO 1.1.2015 alkaen Kansaneläkelaitos korvaa työnantajalle ja yrittäjälle tarpeellisista ja kohtuullisista

Lisätiedot

Työterveyshuolto ja kuntoutusasiakas. Heli Leino Työterveyshuollon ja yleislääketeiteen erikoslääkäri

Työterveyshuolto ja kuntoutusasiakas. Heli Leino Työterveyshuollon ja yleislääketeiteen erikoslääkäri Työterveyshuolto ja kuntoutusasiakas Heli Leino Työterveyshuollon ja yleislääketeiteen erikoslääkäri Ylilääkärii Työterveyshuolto tekee työtä työsuhteessa olevien terveyden edistämiseksi, työtapaturmien

Lisätiedot

Työterveysyhteistyö työntekijän työhön paluun tukena Rovaniemi

Työterveysyhteistyö työntekijän työhön paluun tukena Rovaniemi Työterveysyhteistyö työntekijän työhön paluun tukena 07.02.2013 Rovaniemi ylilääkäri, työterveyslääkäri Heli Leino, Rovaniemen kaupungin työterveysliikelaitos Työterveyshuolto = työnantajan järjestettäväksi

Lisätiedot

Palvelutasovaihtoehdot (Akaasia)

Palvelutasovaihtoehdot (Akaasia) Palvelutasovaihtoehdot (Akaasia) 1. lakisääteinen, sairaanhoito (Terveystalon perussopimus) 2. lakisääteinen, sairaanhoito (kilpailutettu, suppea sairaanhoito) 3. lakisääteinen (kilpailutettu, ei sairaanhoitoa)

Lisätiedot

Työhyvinvointi ja johtaminen

Työhyvinvointi ja johtaminen Työhyvinvointi ja johtaminen Johtaja 2012 forum Riihimäen-Hyvinkään Kauppakamari 13.9.2012 Aino-Marja Halonen Vastaava työterveyshoitaja Riihimäen Työterveys ry Riihimäen Työterveys ry Perustettu 1981

Lisätiedot

Terveysosasto, kuntoutusryhmä. Ammatillisesti syvennetty lääketieteellinen kuntoutus eli ASLAK-kurssi 12. Voimassa

Terveysosasto, kuntoutusryhmä. Ammatillisesti syvennetty lääketieteellinen kuntoutus eli ASLAK-kurssi 12. Voimassa Ammatillisesti syvennetty lääketieteellinen kuntoutus eli ASLAK-kurssi 12 Voimassa 1.1.2012 ASLAK-prosessi Aloite Yleensä työterveyshuollosta tai työpaikalta Suunnittelukokous Työterveyshuolto Työpaikka

Lisätiedot

Työkaari kantaa - teknologiateollisuuden tulevaisuushanke

Työkaari kantaa - teknologiateollisuuden tulevaisuushanke Työkaari kantaa - teknologiateollisuuden tulevaisuushanke Työhyvinvointia työkaarelle Työkaari kantaa on teknologiateollisuuden työnantaja- ja palkansaajajärjestöjen yhteishanke, jonka päätavoitteena on

Lisätiedot

Yrityksen ja työterveyshuollon yhteistyö. Elon työhyvinvointipalvelut 1

Yrityksen ja työterveyshuollon yhteistyö. Elon työhyvinvointipalvelut 1 Yrityksen ja työterveyshuollon yhteistyö Elon työhyvinvointipalvelut 1 Työterveyshuollon tavoitteet edistää työntekijöiden työ- ja toimintakykyä ennaltaehkäistä sairauksia tukea työympäristön ja työyhteisön

Lisätiedot

Työhyvinvointi yrityksesi elinvoima

Työhyvinvointi yrityksesi elinvoima Työhyvinvointi yrityksesi elinvoima Hyvinvoivat työntekijät tekevät työnsä hyvin Kun yrityksesi työntekijät kokevat työnsä mielekkääksi ja palkitsevaksi, he panostavat sen tekemiseen. Näet tuloksen osaamisena

Lisätiedot

OSUUSKAUPPA HÄMEENMAA. Suomi ja työtulevaisuus Työhyvinvointipäällikkö Jaana Alenius & työterveyslääkäri Kaisu Norbäck, Terveystalo

OSUUSKAUPPA HÄMEENMAA. Suomi ja työtulevaisuus Työhyvinvointipäällikkö Jaana Alenius & työterveyslääkäri Kaisu Norbäck, Terveystalo OSUUSKAUPPA HÄMEENMAA Suomi ja työtulevaisuus 16.3.2016 Työhyvinvointipäällikkö Jaana Alenius & työterveyslääkäri Kaisu Norbäck, Terveystalo Hämeenmaa on yksi 20 S-ryhmän alueosuuskaupasta 2 Hämeenmaalla

Lisätiedot

TYÖTERVEYSPALVELUJEN HINNASTO 2016

TYÖTERVEYSPALVELUJEN HINNASTO 2016 JOHANNEKSEN KLINIKKA Työterveyspalvelut TARJOUKSEN LIITE 2 TYÖTERVEYSPALVELUJEN HINNASTO 2016 Hinnat on ilmoitettu ilman arvonlisäveroa. 1. LAKISÄÄTEINEN EHKÄISEVÄ JA TYÖKYKYÄ EDISTÄVÄ TOIMINTA (Kelan

Lisätiedot

Työterveys Aalto -liikelaitos

Työterveys Aalto -liikelaitos Työterveys Aalto -liikelaitos Työterveyshuollon toiminta ja hinnasto 2016 1 Sisällysluettelo sivu Tietoa työterveyshuollon toiminnasta 1 Ennaltaehkäisevät ja työkykyä ylläpitävät palvelut 2 Ryhmät, luennot

Lisätiedot

SAIRAUSPOISSAOLOJEN HALLINTA

SAIRAUSPOISSAOLOJEN HALLINTA 1 SAIRAUSPOISSAOLOJEN HALLINTA Sairauspoissaolo tarkoittaa työstä poissaoloa sairaudesta, vammasta tai tapaturmasta johtuvan työkyvyttömyyden vuoksi. Sairauspoissaolojen hallinnan keskeinen tavoite on

Lisätiedot

TYÖTERVEYSHUOLTO VARHAISEN PUUTTUMISEN MALLI

TYÖTERVEYSHUOLTO VARHAISEN PUUTTUMISEN MALLI 1 TYÖTERVEYSHUOLTO VARHAISEN PUUTTUMISEN MALLI Satu Myller, vastaava työterveyshoitaja Joensuun Työterveys Savuton Pohjois-Karjala työryhmän jäsen Siun Soten työterveyden asiakkuusvastaava 1.1.2017 2.11.2016

Lisätiedot

12.1.2015. 1. Palvelu on helposti saatavaa, asiakaslähtöistä ja turvallista

12.1.2015. 1. Palvelu on helposti saatavaa, asiakaslähtöistä ja turvallista 1 (4) HOITO- JA HOIVATYÖN TOIMINTAOHJELMA 2015-2016 Väestön ikääntyminen, palvelu- ja kuntarakenteen muutos, palveluiden uudistamistarve, väestön tarpeisiin vastaavuus, kilpailu osaavasta työvoimasta ja

Lisätiedot

Työntekijän Hoitoturva Työterveyshuoltoa täydentävä turva koko henkilöstölle

Työntekijän Hoitoturva Työterveyshuoltoa täydentävä turva koko henkilöstölle Työntekijän Hoitoturva Työterveyshuoltoa täydentävä turva koko henkilöstölle Onneksi olkoon! Työnantajasi haluaa pitää sinusta hyvää huolta täydentämällä terveyshuoltoasi. Työnantajasi tarjoaa sinulle

Lisätiedot

Kysymys: Liite1. /Tarkoitetaanko tässä ennakoivan työterveyshuollon tuntihintaa? 6. Hinta YLEISHINNAT/ TYÖTERVEYSHENKILÖSTÖ.

Kysymys: Liite1. /Tarkoitetaanko tässä ennakoivan työterveyshuollon tuntihintaa? 6. Hinta YLEISHINNAT/ TYÖTERVEYSHENKILÖSTÖ. Perho Liiketalousopisto Oy:n työterveyshuollon palvelut Hankintayksikölle 20.10.2016 klo 16.00 mennessä saapuneet lisäkysymykset ja niihin annetut vastaukset on luettavissa alla: Kysymys: Liite1. /Tarkoitetaanko

Lisätiedot

Terveystarkastuksen kautta hyvinvointikartoitukseen. L.Toivonen - Työterveys Aalto

Terveystarkastuksen kautta hyvinvointikartoitukseen. L.Toivonen - Työterveys Aalto Terveystarkastuksen kautta hyvinvointikartoitukseen Työterveys Aalto 9 toimipaikkaa Työntekijöitä 103 Yritys- / yrittäjäasiakkaita n. 2500 Henkilöasiakkaita n. 32 000 Työterveyspalvelut - Työpaikkaselvitys

Lisätiedot

Työpaikalta terveyttä elämään itseään ja organisaatiota johtamalla

Työpaikalta terveyttä elämään itseään ja organisaatiota johtamalla Työpaikalta terveyttä elämään itseään ja organisaatiota johtamalla KKI Päivät 2016 Oulu 16.-17.3.2016 Oili Ojala, työhyvinvointipäällikkö Tuottaa Pohjois-Suomen asukkaille korkeatasoiset erikoissairaanhoidon

Lisätiedot

Työsuojelutoiminta Eviran arjessa

Työsuojelutoiminta Eviran arjessa Työsuojelutoiminta Eviran arjessa Valtion työsuojeluhenkilöstön verkostoitumispäivä 7.10.2014 Työhyvinvointi- ja työsuojelupäällikkö Marianne Turja, Elintarviketurvallisuusvirasto Evira Marianne.Turja@evira.fi

Lisätiedot

Ajankohtaista HUS- Työterveydestä

Ajankohtaista HUS- Työterveydestä Ajankohtaista HUS- Työterveydestä Henkilöstötoimikunta 18.2.2016 Leena Forss-Latvala johtava työterveyslääkäri Työterveyshuoltovastuut - Toiminta perustuu lainsäädäntöön - Työterveyshuoltolaki 1383/2001

Lisätiedot

Työnantajan yhteystiedot VARHAISEN TUEN MALLI. Varhaisen tuen mallin tarkoitus ja tavoitteet

Työnantajan yhteystiedot VARHAISEN TUEN MALLI. Varhaisen tuen mallin tarkoitus ja tavoitteet Työnantajan yhteystiedot VARHAISEN TUEN MALLI Varhaisen tuen mallin tarkoitus ja tavoitteet Terveyden ja työkyvyn säilyminen ovat yksi työelämän suurimpia haasteita. Työkyky voidaan kuvata ihmisen voimavarojen

Lisätiedot

Vantaan korvaavan työn toimintatapa. Tuunattu työ

Vantaan korvaavan työn toimintatapa. Tuunattu työ Vantaan korvaavan työn toimintatapa Tuunattu työ Tuunattu työ mitä se on? Sairauden tai tapaturman vuoksi työntekijä voi olla tilapäisesti kykenemätön tekemään vakituista työtään, mutta pystyy terveyttään

Lisätiedot

Strategisen työhyvinvoinnin kehittämishanke

Strategisen työhyvinvoinnin kehittämishanke Strategisen työhyvinvoinnin kehittämishanke 2011-2014 Kaiku-hankkeiden teemapäivä / Hotelli Seurahuone Marianne Turja 4/6/2014 KEHITTÄMISHANKKEEN PÄÄKOHDAT Tavoitteena kokonaisvaltainen hyvinvointijohtaminen,

Lisätiedot

SOPIMUS TYÖTERVEYSHUOLTOPALVELUJEN JÄRJESTÄMISESTÄ

SOPIMUS TYÖTERVEYSHUOLTOPALVELUJEN JÄRJESTÄMISESTÄ Sivu 1/4 SOPIMUS TYÖTERVEYSHUOLTOPALVELUJEN JÄRJESTÄMISESTÄ työterveyshuoltolaki 1383/2001 6 1 mom. 1. SOPIJAOSAPUOLET 1.1. Asiakas Päätoimipaikka: Virallinen nimi SIUN SOTE POHJOIS-KARJALAN SOSIAALI-

Lisätiedot

Työterveysyhteistyö. Työkyvyn suunnitelmallista johtamista

Työterveysyhteistyö. Työkyvyn suunnitelmallista johtamista Työterveysyhteistyö Työkyvyn suunnitelmallista johtamista Esityksessä 1. Työterveystoiminta on osa yrityksen/organisaation johtamista 2. Lainsäädäntö ohjaa työterveysyhteistyöhön 3. Tarpeiden tunnistaminen

Lisätiedot

TYÖTERVEYSHUOLTO TYÖN KUORMITTAVUUDEN ARVIOIJANA. Minna Pihlajamäki Työterveyshuollon ylilääkäri, Terveystalo

TYÖTERVEYSHUOLTO TYÖN KUORMITTAVUUDEN ARVIOIJANA. Minna Pihlajamäki Työterveyshuollon ylilääkäri, Terveystalo TYÖTERVEYSHUOLTO TYÖN KUORMITTAVUUDEN ARVIOIJANA Minna Pihlajamäki Työterveyshuollon ylilääkäri, Terveystalo 02.12.2015 Hyvä työterveyshuoltokäytäntö (Vna 708/2013) Työterveyshuollon ydinprosessit Toimintasuunnitelma,

Lisätiedot

Työkaari kantaa - teknologiateollisuuden tulevaisuushanke

Työkaari kantaa - teknologiateollisuuden tulevaisuushanke Työkaari kantaa - teknologiateollisuuden tulevaisuushanke Työkaarikeskustelu ja Pomotsekki työhyvinvoinnin tukena Työkaarikeskustelu Työhyvinvointi rakennetaan yhdessä Eri-ikäisten työkykyä ja työssä onnistumista

Lisätiedot

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos Työterveyshuollon ajankohtaisseminaari 7.2.2013 Lapin aluehallintovirasto, Rovaniemi Puheenvuoro yksikön päällikkö, aluehallintoylilääkäri Riitta Pöllänen, Lapin avi Diat kehittämispäällikkö Maria Rautio,

Lisätiedot

Työterveyshuollon toiminnallinen integraatio soteen?

Työterveyshuollon toiminnallinen integraatio soteen? Työterveyshuollon toiminnallinen integraatio soteen?, dos., lääkintöneuvos Työsuojeluosasto Sosiaali- ja terveysministeriö 1 20.1.2017 Keskusteluteemat 14.12.2016 Säätytalo Maakunnan oman henkilöstön työterveyshuollon

Lisätiedot

Hyvällä johtamisella hyvään työelämään Paasitorni, Paula Risikko, sosiaali- ja terveysministeri

Hyvällä johtamisella hyvään työelämään Paasitorni, Paula Risikko, sosiaali- ja terveysministeri Hyvällä johtamisella hyvään työelämään Paasitorni, 10.12.2013 Paula Risikko, sosiaali- ja terveysministeri 1 Johtamisverkosto selvittää, kokoaa, kehittää ja jakaa johtamisen ja esimiestyön hyviä käytäntöjä

Lisätiedot

Työntekijän työkyvyn tukeminen Aktiivinen tuki

Työntekijän työkyvyn tukeminen Aktiivinen tuki Varhainen tukeminen osa esimiestyötä asiantuntijapalvelut Tehostettu tuki kun työpaikan eivät riitä 1. Työntekijän ongelman tunnistaminen 2. Esimies ottaa asian puheeksi 3. Työpaikan 4. Työterveyshuollon

Lisätiedot

Henkinen työsuojelu Pelastuslaitoksissa

Henkinen työsuojelu Pelastuslaitoksissa Henkinen työsuojelu Pelastuslaitoksissa Saku Sutelainen 20.4. Vierumäki 2 Työhyvinvointi tehdään yhdessä Työhyvinvoinnin edistäminen kuuluu sekä työnantajalle että työntekijöille. Työnantajan on huolehdittava

Lisätiedot

Käytännön malleja Case Aalto Työkyvyn arviointi Työterveys Aallossa

Käytännön malleja Case Aalto Työkyvyn arviointi Työterveys Aallossa Käytännön malleja Case Aalto Työkyvyn arviointi Työterveys Aallossa Irja Korhonen Ylilääkäri 12.9.2016 Asiakkaamme Kaikki 12 kuntaa, mm Jyväskylän kaupunki K-S sairaanhoitopiiri Jyväskylän koulutuskuntayhtymä

Lisätiedot

Työkaarikeskustelu työhyvinvoinnin tukena

Työkaarikeskustelu työhyvinvoinnin tukena Hyvinvointia työstä Työkaarikeskustelu työhyvinvoinnin tukena Marjo Wallin, erikoistutkija 14.10.2016 Työterveyslaitos Marjo Wallin www.ttl.fi 2 Työhyvinvointi rakennetaan yhdessä Eri-ikäisten työkykyä

Lisätiedot

1. Sosiaali- ja terveysalan toimijat kunnioittavat asiakkaidensa ja potilaidensa ihmisarvoa ja perusoikeuksia

1. Sosiaali- ja terveysalan toimijat kunnioittavat asiakkaidensa ja potilaidensa ihmisarvoa ja perusoikeuksia 1. Sosiaali- ja terveysalan toimijat kunnioittavat asiakkaidensa ja potilaidensa ihmisarvoa ja perusoikeuksia Ihmisarvon kunnioittaminen ja siihen liittyen yhdenvertaisuus, syrjimättömyys ja yksityisyyden

Lisätiedot

Työpaja Yhteiskunnassa ja työelämässä tarvittava osaaminen (8 osp) Alkuinfo työpajalle Aira Rajamäki Ammatillinen peruskoulutus

Työpaja Yhteiskunnassa ja työelämässä tarvittava osaaminen (8 osp) Alkuinfo työpajalle Aira Rajamäki Ammatillinen peruskoulutus Työpaja 4 3.3 Yhteiskunnassa ja työelämässä tarvittava osaaminen (8 osp) Alkuinfo työpajalle 15.4.2015 Aira Rajamäki Ammatillinen peruskoulutus 3.3 Yhteiskunnassa ja työelämässä tarvittava osaaminen Tutkinnon

Lisätiedot

Valtioneuvoston asetus

Valtioneuvoston asetus Valtioneuvoston asetus hyvän työterveyshuoltokäytännön periaatteista, työterveyshuollon sisällöstä sekä ammattihenkilöiden ja asiantuntijoiden koulutuksesta Annettu Helsingissä 10 päivänä lokakuuta 2013

Lisätiedot

Hyvinvointia työstä UUTTA TYÖTERVEYSHUOLTOPALVELUA YRITTÄJILLE JA PIENILLE YRITYKSILLE. Helena Palmgren, kehittämispäällikkö, TkT, KM

Hyvinvointia työstä UUTTA TYÖTERVEYSHUOLTOPALVELUA YRITTÄJILLE JA PIENILLE YRITYKSILLE. Helena Palmgren, kehittämispäällikkö, TkT, KM Hyvinvointia työstä UUTTA TYÖTERVEYSHUOLTOPALVELUA YRITTÄJILLE JA PIENILLE YRITYKSILLE Helena Palmgren, kehittämispäällikkö, TkT, KM 21.3.2014 Helena Palmgren 2 Pienten yritysten ja yrittäjien uusi työterveyshuoltopalvelu

Lisätiedot

TYÖTERVEYSNEUVOTTELU TYÖTERVEYSLAITOS, HELSINKI

TYÖTERVEYSNEUVOTTELU TYÖTERVEYSLAITOS, HELSINKI TYÖTERVEYSNEUVOTTELU 7.10.2016 TYÖTERVEYSLAITOS, HELSINKI Salla Hälikkä, työhyvinvoinnin asiantuntija YIT Sirkku Martti, valtakunnallinen vastuulääkäri YIT Mehiläinen Työelämäpalvelut Työkyvyn hallinnan

Lisätiedot

Työkyvyn edellytyksistä huolehtiminen on osa hyvää johtamista

Työkyvyn edellytyksistä huolehtiminen on osa hyvää johtamista Työkyvyn edellytyksistä huolehtiminen on osa hyvää johtamista Kirsi Ahola Työelämän lait ohjaavat esimiestä määrittelemällä velvollisuudet ja toimintatavat Työturvallisuuslaki 738/2002: Työnantaja on velvollinen

Lisätiedot

Ylioppilaiden terveydenhoitosäätiö YTHS. Joensuun toimipiste, Yliopistokatu 2, Aurora B-rappu avoinna ma-to 8-15, pe 8-14

Ylioppilaiden terveydenhoitosäätiö YTHS. Joensuun toimipiste, Yliopistokatu 2, Aurora B-rappu avoinna ma-to 8-15, pe 8-14 Ylioppilaiden terveydenhoitosäätiö YTHS Joensuun toimipiste, Yliopistokatu 2, Aurora B-rappu avoinna ma-to 8-15, pe 8-14 www.yths.fi/joensuu Uudelle opiskelijalle Lämpimät onnittelut opiskelupaikasta!

Lisätiedot

Terveysosasto, kuntoutusryhmä. Ammatilllinen kuntoutus Työkykyä ylläpitävä ja parantava valmennus eli Tykkuntoutus. Voimassa 1.1.

Terveysosasto, kuntoutusryhmä. Ammatilllinen kuntoutus Työkykyä ylläpitävä ja parantava valmennus eli Tykkuntoutus. Voimassa 1.1. Ammatilllinen kuntoutus Työkykyä ylläpitävä ja parantava valmennus eli Tykkuntoutus Voimassa 1.1.2012 TYK-kuntoutus Työkyky ja ansiomahdollisuudet ovat olennaisesti heikentyneet sairauden vuoksi tai asianmukaisesti

Lisätiedot

Mitä voin itse tehdä? Muutostyöpaja Anne Rantala

Mitä voin itse tehdä? Muutostyöpaja Anne Rantala Mitä voin itse tehdä? Muutostyöpaja 13.6. Anne Rantala 13.6.2016 1 1. Jäsennä itseäsi ja suhdetta työhösi Miten työ asettuu suhteessa muuhun elämään ja arvoihisi? Millaisia tavoitteita sinulla on työn

Lisätiedot

Työ- ja toimintakyvyn arviointimallin kehittäminen

Työ- ja toimintakyvyn arviointimallin kehittäminen Party-hankkeen väliseminaari Salo Työ- ja toimintakyvyn arviointimallin kehittäminen Fasilitoinnin menetelmin 2015-2017 PARTY Rauma Työkykykoordinaattori Mitä fasilitointi on? - Ryhmäprosessiohjausta ->

Lisätiedot

Kysymykset ja vastaukset työterveyshuollon kilpailutus 02.06.2016

Kysymykset ja vastaukset työterveyshuollon kilpailutus 02.06.2016 Kysymykset ja vastaukset työterveyshuollon kilpailutus 02.06.2016 1. Työterveyslääkärin läsnäolo on 3 päivää tarjouspyynnön mukaisesti ja 4 päivää sopimusluonnoksen mukaisesti. Kumpi pätee? Vastaus: vähintään

Lisätiedot

Henkisen työsuojelun kehittäminen pelastustoimessa. Helsinki Erityisasiantuntija Jouni Pousi

Henkisen työsuojelun kehittäminen pelastustoimessa. Helsinki Erityisasiantuntija Jouni Pousi Henkisen työsuojelun kehittäminen pelastustoimessa Helsinki 31.5.2016 Erityisasiantuntija Jouni Pousi Työhyvinvoinnin osatekijät 2016: Marja-Liisa Manka 3.6.2016 2 Säädösperusta Työturvallisuuslaki 738/2002

Lisätiedot

Tehoa (työ)terveyshuollon ennaltaehkäiseviin prosesseihin

Tehoa (työ)terveyshuollon ennaltaehkäiseviin prosesseihin Tehoa (työ)terveyshuollon ennaltaehkäiseviin prosesseihin 25.3.2015 Silja Komulainen Kehittämispäällikkö LT Työterveyshuollon erikoislääkäri Oulun Työterveys liikelaitos Oulun Työterveys liikelaitos Oulun

Lisätiedot

Suuntana parempi työelämä Työterveyshuolto työpaikan hyvinvoinnin tukena

Suuntana parempi työelämä Työterveyshuolto työpaikan hyvinvoinnin tukena Suuntana parempi työelämä Työterveyshuolto työpaikan hyvinvoinnin tukena, asiantuntija, FM Työelämäryhmän loppuraportti Työterveysyhteistyön kehittäminen Työnantajan, työterveyshuollon ja työntekijän tiivis

Lisätiedot

TK II arviointi/ kuntoutujanäkökulma

TK II arviointi/ kuntoutujanäkökulma TK II arviointi/ kuntoutujanäkökulma THL 21.5.2012 Esityksen nimi / Tekijä 1 Työelämän murros ja rakennemuutos Palveluala kasvaa, teollisuus vähenee Organisaatioiden uudelleenjärjestelyt (esim. fuusiot)

Lisätiedot

HANKINNAN KOHTEEN VÄHIMMÄISVAATIMUKSET JA LAATUVERTAILU LIITE 8

HANKINNAN KOHTEEN VÄHIMMÄISVAATIMUKSET JA LAATUVERTAILU LIITE 8 HANKINNAN KOHTEEN VÄHIMMÄISVAATIMUKSET JA LAATUVERTAILU LIITE 8 Tarjouslomake, palautetaan täytettynä tarjouksen liitteenä OHJEET TARJOAJALLE - Tämä on tarjouslomake, joka on palautettava tarjouksen yhteydessä

Lisätiedot

Terveydenhuollon laatupäivä

Terveydenhuollon laatupäivä Terveydenhuollon laatupäivä 2.4.2014 Tavoitteena vaikuttavuus- työterveyshuollon toiminnan kehittäminen Laatuverkostoyhteistyöllä Heidi Anttila ylilääkäri Valtioneuvoston asetus hyvän työterveyshuoltokäytännön

Lisätiedot

Lausuntopyyntö STM 2015

Lausuntopyyntö STM 2015 Lausuntopyyntö STM 2015 1. Vastaajatahon virallinen nimi Nimi - Suomen työterveyslääkäriyhdistys 2. Vastauksen kirjanneen henkilön nimi Nimi - Katri Tiitola 3. Vastauksen vastuuhenkilön yhteystiedot Nimi

Lisätiedot

Terveellinen työ Elämän eri vaiheissa

Terveellinen työ Elämän eri vaiheissa Terveellinen työ Elämän eri vaiheissa Kestävän työuran edistäminen ja Suomen hallituksen kärkihanke 4: Kehitetään ikäihmisten kotihoitoa ja vahvistetaan kaikenikäisten omaishoitoa Sosiaali- ja terveydenhuoltoalan

Lisätiedot

Fysioterapia työterveyshuollossa

Fysioterapia työterveyshuollossa Fysioterapia työterveyshuollossa Opintokokonaisuus 1,5 op Marika Pilvilä Terveystieteen maisteri opiskelija, työfysioterapeutti Ajankohtaista fysioterapiassa: fysioterapia työterveyshuollossa Oppimistavoitteet:

Lisätiedot

TYÖTERVEYSHUOLLON HINNASTO

TYÖTERVEYSHUOLLON HINNASTO Forssan seudun hyvinvointikuntayhtymä Työterveyshuolto Kujalankatu 3 30100 Forssa p. 03-4191 2711 TYÖTERVEYSHUOLLON HINNASTO 1.1.2016 Forssan seudun hyvinvointikuntayhtymän hallitus 21.12.2015 / 187 B

Lisätiedot

Terveyden edistäminen yhteisöllisestä näkökulmasta

Terveyden edistäminen yhteisöllisestä näkökulmasta Terveyden edistäminen yhteisöllisestä näkökulmasta Maria Rautio, TtT, KM, vanhempi asiantuntija, Työterveyslaitos 26.9.2014 Finlandiatalo 1 yksilö yhteisö - yhteiskunta Yksilökeskeinen toimintatapa ei

Lisätiedot

TEHOTANOLLA TERVEYTTÄ VUOROTYÖHÖN 25.5.2012. Työterveyshoitaja Ulla Kauppinen

TEHOTANOLLA TERVEYTTÄ VUOROTYÖHÖN 25.5.2012. Työterveyshoitaja Ulla Kauppinen TEHOTANOLLA TERVEYTTÄ VUOROTYÖHÖN 25.5.2012 Työterveyshoitaja Ulla Kauppinen 1 Lappeenrannan työterveys ry perustettu v. 1975 Suomen Työterveys ry:n jäsen Toimii non-profit periaatteella Yritysasiakkaita

Lisätiedot

Digijohtajaksi! Digijohtaminen ja työhyvinvointi pk-yrityksissä

Digijohtajaksi! Digijohtaminen ja työhyvinvointi pk-yrityksissä Digijohtajaksi! Digijohtaminen ja työhyvinvointi pk-yrityksissä 14.3.2016-13.3.2019 Toimintalinja: 3. Työllisyys ja työvoiman liikkuvuus Erityistavoite: 7.1. Tuottavuuden ja työhyvinvoinnin parantaminen

Lisätiedot

Työhyvinvointia työpaikoille

Työhyvinvointia työpaikoille Työhyvinvointia työpaikoille 11.10.2016 Marja Heikkilä 1 Jamit kehittämistyö Työpaikat työkyvyn tukijoiksi 10 yritystä Uudellamaalla ja Pohjanmaalla 4 metalli- ja 6 hoiva-alan yritystä perustettu v.1951-

Lisätiedot

Khall Kvalt JUUAN KUNNAN HENKILÖSTÖRAPORTTI VUODELTA 2015

Khall Kvalt JUUAN KUNNAN HENKILÖSTÖRAPORTTI VUODELTA 2015 Khall Kvalt JUUAN KUNNAN HENKILÖSTÖRAPORTTI VUODELTA 2015 Sisällysluettelo 1.Vakinainen henkilöstö palvelualueittain 2. Vakinaisen henkilöstön ikärakenne 3. Eläkeiän saavuttavat vuosina 2016-2025 4. Henkilöstömenot

Lisätiedot

Tules-kurssit ja Tules-avokurssit 2016-2019

Tules-kurssit ja Tules-avokurssit 2016-2019 1 Tules-kurssit ja Tules-avokurssit 2016-2019 Tuleskurssit ja avokurssit 2016-2019 2 KEHITTÄMISTYÖN TAUSTA Kelan rahoittaman TULES- eli tuki- ja liikuntaelinsairauksien kuntoutuksen standardien kehittämistä

Lisätiedot

SUUN TERVEYDEN EDISTÄMINEN JA SUUN TERVEYDENHOIDON ERIKOISALOILLA TOIMIMINEN

SUUN TERVEYDEN EDISTÄMINEN JA SUUN TERVEYDENHOIDON ERIKOISALOILLA TOIMIMINEN SOSIAALI- JA TERVEYSALAN PERUSTUTKINTO, LÄHIHOITAJA 79/ 011/ 2014 AMMATTITAIDON ARVIOINTI TUTKINNON OSA: TUTKINNON OSAN SUORITTAJA: RYHMÄTUNNUS: TUTKINTOTILAISUUDEN AJANKOHTA: TUTKINTOTILAISUUDEN PAIKKA:

Lisätiedot

KASVAVIA MAHDOLLISUUKSIA

KASVAVIA MAHDOLLISUUKSIA KASVAVIA MAHDOLLISUUKSIA Growing Options Feedforward coaches 2013 Kehittävää kumppanuutta Vaikuttavaa valmennusta johtoryhmille, esimiehille, HR-vaikuttajille ja henkilöstölle Edelläkävijät saavat kilpailuetua:

Lisätiedot

Työhyvinvointi- ja työsuojeluyhteistyön haasteita

Työhyvinvointi- ja työsuojeluyhteistyön haasteita Työhyvinvointi- ja työsuojeluyhteistyön haasteita Erkki Auvinen, STTK 7. 4. 2 0 1 6 Työpaikan kehittämistä ei saa unohtaa vaikeinakaan aikoina Työpaikan kehittämistä ei saa haudata mukamas tärkeämpien

Lisätiedot

OMAHOIDON TUKI JA SÄHKÖISET PALVELUT -HÄMEENLINNAN TARINA- Palvelupäällikkö Suna Saadetdin, TtM, MBA 16.4.2015

OMAHOIDON TUKI JA SÄHKÖISET PALVELUT -HÄMEENLINNAN TARINA- Palvelupäällikkö Suna Saadetdin, TtM, MBA 16.4.2015 OMAHOIDON TUKI JA SÄHKÖISET PALVELUT -HÄMEENLINNAN TARINA- Palvelupäällikkö Suna Saadetdin, TtM, MBA 16.4.2015 21.4.2015 Tarve kehittää palveluita Tilanne vuonna 2010 palveluiden saatavuus ei ollut riittävä

Lisätiedot

TEMPO Polkuja työelämään Pirkko Mäkelä-Pusa/

TEMPO Polkuja työelämään Pirkko Mäkelä-Pusa/ TEMPO Polkuja työelämään 2015-2018 Pirkko Mäkelä-Pusa/25.8.2016 Osatyökykyisyys ja työelämä Hyvinvointiyhteiskunnan turvaaminen edellyttää korkeampaa työllisyysastetta ja pidempiä työuria. Osatyökykyisten

Lisätiedot

Kelan järjestämä vaativa lääkinnällinen kuntoutus 1.1.2016 alkaen

Kelan järjestämä vaativa lääkinnällinen kuntoutus 1.1.2016 alkaen Kelan järjestämä vaativa lääkinnällinen kuntoutus 1.1.2016 alkaen Minna Rantanen, Kela Läntinen vakuutuspiiri TYKS 17.5.2016 Saajat Vaikeavammaisten lääkinnällisen kuntoutuksen / vaativan lääkinnällisen

Lisätiedot

Nimi: Kemin kaupunki/sosiaali- ja terveyspalvelut/sovittelutoimisto Sodankylän Keskuspuistokatu 30 94100 Kemi Y-tunnus: 0210427-6

Nimi: Kemin kaupunki/sosiaali- ja terveyspalvelut/sovittelutoimisto Sodankylän Keskuspuistokatu 30 94100 Kemi Y-tunnus: 0210427-6 SODANKYLÄN KUNTA TYÖTERVEYSHUOLTO TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA AJALLE 2015 2017 TYÖNANTAJATIEDOT Nimi: Kemin kaupunki/sosiaali- ja terveyspalvelut/sovittelutoimisto Sodankylän Keskuspuistokatu

Lisätiedot

TOIMINTA- JA LAADUNHALLINTASUUNNITELMA TULOSALUE: KESKI-POHJANMAAN ERIKOISSAIRAANHOITO- JA PERUSPALVELUKUNTAYHTYMÄ

TOIMINTA- JA LAADUNHALLINTASUUNNITELMA TULOSALUE: KESKI-POHJANMAAN ERIKOISSAIRAANHOITO- JA PERUSPALVELUKUNTAYHTYMÄ TULOSALUE: KESKI-POHJANMAAN ERIKOISSAIRAANHOITO- JA PERUSPALVELUKUNTAYHTYMÄ VASTUUHENKILÖ: Toimitusjohtaja TOIMINTA-AJATUS: Hyvinvointia joustavasti ja ammattitaitoisesti. ASIAKAS- JA POTILASNÄKÖKULMA

Lisätiedot

Sairausvakuutuslaki muuttuu: työkyvyn hallinta ja varhainen tuki

Sairausvakuutuslaki muuttuu: työkyvyn hallinta ja varhainen tuki Sairausvakuutuslaki muuttuu: työkyvyn hallinta ja varhainen tuki Koulutuskiertue Syksy 2010 Kela Uusi painotus lakisääteiseen toimintaan (Sata - komitea 26.5.2009 => linjaus) Työterveyshuollon työkykyä

Lisätiedot

Perusopetuksen aamu- ja iltapäivätoiminnan sekä koulun kerhotoiminnan laatukriteerit

Perusopetuksen aamu- ja iltapäivätoiminnan sekä koulun kerhotoiminnan laatukriteerit Perusopetuksen aamu- ja iltapäivätoiminnan sekä koulun kerhotoiminnan laatukriteerit Perusopetuksen aamu- ja iltapäivätoiminta Kuvaus Hyvin järjestetty aamu- ja iltapäivätoiminta tukee koulun perustehtävää

Lisätiedot

Työttömien työ- ja toimintakyvyn selvittäminen

Työttömien työ- ja toimintakyvyn selvittäminen Työttömien työ- ja toimintakyvyn selvittäminen Kemin toimintamalli Annika Vaaramaa 13.4.2016 Työ- ja toimintakyvyn selvittäminen Aloitettiin keväällä 2014 KunnonSyyni-toimintamallia soveltaen Asiakkaat

Lisätiedot

Aktiivinen varhainen tuki työssä jaksamisen ja työhyvinvoinnin tukemiseksi

Aktiivinen varhainen tuki työssä jaksamisen ja työhyvinvoinnin tukemiseksi Aktiivinen varhainen tuki työssä jaksamisen ja työhyvinvoinnin tukemiseksi 1. Tavoitteet Aktiivisen varhaisen tuen toimintamallin on tarkoituksena toimia työvälineenä esimiehille asioiden puheeksi ottamisessa

Lisätiedot

Valtakunnallinen kunta-alan työsuojelun valvontahanke vuosina

Valtakunnallinen kunta-alan työsuojelun valvontahanke vuosina Valtakunnallinen kunta-alan työsuojelun valvontahanke vuosina 2012-2015 Arto Teronen Kuntahanke 2012-2015, visio ja ydinviestit Työsuojelun yhteistoiminnan toteutuminen Ajantasainen työsuojelun toimintaohjelma

Lisätiedot

Aloitustilaisuus

Aloitustilaisuus Uute Uutta tekemässä 2015-2018 Muutoksen ja hyvinvoinnin johtaminen Pohjois-Suomen seurakunnissa Aloitustilaisuus 26.10.2015 Miltä työssä näyttää nyt? Mitä työelämässä tapahtuu juuri nyt? Miten käy työhyvinvoinnille?

Lisätiedot

LUONTO- JA ELÄMYSTOIMINTA TUTKINTOTILAISUUDEN ARVIOINTILOMAKE

LUONTO- JA ELÄMYSTOIMINTA TUTKINTOTILAISUUDEN ARVIOINTILOMAKE TUTKINNONSUORITTAJAN NIMI: LUONTO- JA ELÄMYSTOIMINTA TUTKINTOTILAISUUDEN ARVIOINTILOMAKE ARVIOINNIN KOHTEET ARVIOINTIKRITEERIT 1. Työprosessin hallinta Toimintakokonaisuuksien suunnittelu suunnittelee

Lisätiedot

HOITOTYÖN TOIMINTAOHJELMA. 2014 2018 Etelä-Pohjanmaalla

HOITOTYÖN TOIMINTAOHJELMA. 2014 2018 Etelä-Pohjanmaalla HOITOTYÖN TOIMINTAOHJELMA 2014 2018 Etelä-Pohjanmaalla 2 Johdanto Tämän hoitotyön toimintaohjelman tavoitteena on toimia suunnannäyttäjänä alueelliselle kehittämiselle ja yhteistyölle ennakoiden tulevia

Lisätiedot

Työn kaari kuntoon. avulla

Työn kaari kuntoon. avulla Työn kaari kuntoon Kevan Kaari-palveluiden Kevan Kaari-palveluiden avulla Miksi Kaari-palvelut? Haluamme tukea jäsenyhteisöjä ja julkisen sektorin työntekijöitä työssä jatkamisessa: työhyvinvointitoiminnan

Lisätiedot

Yhteistoimintalainsäädännön uudistaminen

Yhteistoimintalainsäädännön uudistaminen Yhteistoimintalainsäädännön uudistaminen 14.2.2017 Taustaa Nykyisen YT-lain tavoitteet: 1. Edistää työnantajan ja työntekijän välistä sekä henkilöstöryhmien keskinäistä vuorovaikutusta perustuen oikea-aikaisesti

Lisätiedot

SOSIAALI- JA TERVEYSALAN PERUSTUTKINTO, LÄHIHOITAJA 79/ 011/ 2014 AMMATTITAIDON ARVIOINTI NÄYTTEENOTTO JA ASIAKASPALVELU LÄHIHOITAJAN TYÖSSÄ

SOSIAALI- JA TERVEYSALAN PERUSTUTKINTO, LÄHIHOITAJA 79/ 011/ 2014 AMMATTITAIDON ARVIOINTI NÄYTTEENOTTO JA ASIAKASPALVELU LÄHIHOITAJAN TYÖSSÄ SOSIAALI- JA TERVEYSALAN PERUSTUTKINTO, LÄHIHOITAJA 79/ 011/ 2014 AMMATTITAIDON ARVIOINTI TUTKINNON OSA: TUTKINNON OSAN SUORITTAJA: RYHMÄTUNNUS: TUTKINTOTILAISUUDEN AJANKOHTA: TUTKINTOTILAISUUDEN PAIKKA:

Lisätiedot

Henkilöstön hyvinvointia, työkykyä ja osaamista ylläpitävä toiminta

Henkilöstön hyvinvointia, työkykyä ja osaamista ylläpitävä toiminta Henkilöstön hyvinvointia, työkykyä ja osaamista ylläpitävä toiminta 2016 Naantalin kaupunki panostaa työhyvinvointiin Työterveyshuolto on kattava Lakisääteinen työterveyshuolto (lakisääteiset terveystarkastukset,

Lisätiedot

Ennakoiva työturvallisuuskulttuuri psykososiaalisen kuormituksen valvonnan näkökulmasta

Ennakoiva työturvallisuuskulttuuri psykososiaalisen kuormituksen valvonnan näkökulmasta Ennakoiva työturvallisuuskulttuuri psykososiaalisen kuormituksen valvonnan näkökulmasta Kansainvälinen työturvallisuuspäivä 28.4.2016 Työsuojelutarkastaja Päivi Laakso Työsuojelun vastuualue, ESAVI Työsuojelun

Lisätiedot

Työterveys kumppanina tarinoita johtamisesta ja hyvinvoinnista

Työterveys kumppanina tarinoita johtamisesta ja hyvinvoinnista Työterveys kumppanina tarinoita johtamisesta ja hyvinvoinnista Katriina Ahtee, työhyvinvointipalvelujen päällikkö, KM Uudista ja uudistu 28.9.2011 Terveystalon tutkimus 2011: Työurien pidentäminen Työnantajien

Lisätiedot