Seura-analyysi 2 Kuopion Tennisseura Ry

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "Seura-analyysi 2 Kuopion Tennisseura Ry"

Transkriptio

1 Seuraanalyysi 2 Kuopion Tennisseura Ry 1. Vastaajan ikä v v v v yli 64 v 2. Vastaajan sukupuoli mies nainen 3. Vastaajan asema seuran jäsen ei jäsen

2 4. Vastaajan rooli seurassa liikkuja/urheilija liikkujan/urheilijan vanhempi ohjaaja/valmentaja toimitsija/tuomari seuran hallituksen/johtokunnan jäsen muu toimihenkilö (jaoston jäsen, työryhmän jäsen, joukkueen johtaja, huoltaja tms.) muuten toimintaan osallistuva toimintaa sivusta seuraava sidosryhmän edustaja

3 5. Hallinto ja johtaminen Olen Olen Neutraa jokseen Olen Olen eri jokseen li kin samaa Yhteensä Keskiarvo mieltä kin eri suhtaut samaa mieltä mieltä uminen mieltä Seuraa johdetaan ja hallinnoidaan hyvin ,52 Seuralla on selkeä toimintaajatus, visio ja arvot ,61 Jäsenistö on tietoinen toimintaajatuksesta, ,07 visiosta ja arvoista Toimintaajatus, visio ja arvot ohjaavat seuran ,56 toimintaa Seuran viralliset säännöt ovat ajantasalla ,5 Seuran toimintojen hinnoittelu on ,52 kustannusperusteista Hinnoittelu vastaa toiminnan laatua ,9 Seura hyödyntää ja hakee erilaisia ,76 seuratoiminnan tukia Organisaatio on selkeä ja toimijat tietävät ,15 tehtävänsä Taloudenhoito on suunnitelmallista ja ,08 huolellista Talous on terveellä pohjalla, seura ei velkaannu tai olemassa olevia velkoja lyhennetään ,42 suunnitelmallisesti Seuran jäsenrekisteri on ajan tasalla ,23 Jäsenten on helppo osallistua seuran toiminnan ,04 suunnitteluun ja kehittämiseen Uusien toimijoiden rekrytointi hoidetaan hyvin ,07 Uusien toimijoiden perehdytys hoidetaan hyvin ,23 Seura tekee aktiivisesti yhteistyötä ,5 kunnan/kaupungin kanssa Seura tekee aktiivisesti yhteistyötä muiden ,59 seurojen ja/tai järjestöjen kanssa Seura tekee aktiivisesti yhteistyötä lajiliiton ,78 kanssa Seura tekee aktiivisesti yhteistyötä liikunnan ,7 aluejärjestön kanssa Seura tekee aktiivisesti yhteistyötä yritysten ,38 kanssa Seura mahdollistaa seuratoimijoiden ,63 koulutuksen hallinnon ja johtamisen osalta Yhteensä ,44

4 6. Ilmapiiri Olen Olen Neutraa jokseen Olen Olen eri jokseen li kin samaa Yhteensä Keskiarvo mieltä kin eri suhtaut samaa mieltä mieltä uminen mieltä Seurassa on hyvä yhteishenki ,13 Seurassa huomoidaan ja kannustetaan ,66 seuratoimijoita Seurassa on positiivinen ilmapiiri ,23 Uusien ihmisten on helppo tulla mukaan ,55 toimintaan Yhteensä ,89

5 7. Liikunta ja/tai urheilutoiminta Olen Olen Neutraa jokseen Olen Olen eri jokseen li kin samaa Yhteensä Keskiarvo mieltä kin eri suhtaut samaa mieltä mieltä uminen mieltä Seura järjestää hyvää liikunta ja/tai ,57 urheilutoimintaa Pojille ,47 Tytöille ,4 Miehille ,96 Naisille ,18 Senioreille (+64 v) ,42 6vuotiaille ja nuoremmille ,14 714vuotiaille , vuotiaille , vuotiaille vuotiaille , vuotiaille ,68 yli 64vuotiaille ,37 Perheille ,11 Erityisryhmille (toimintakyvyltään erilaisille ,15 henkilöille) Seuran jäsenmäärä on sopiva toiminnan ,41 määrään ja tavoitteisiin suhteutettuna Suorituspaikat ovat hyvät toiminnan määrään ja ,33 sisältöön suhteutettuna Ohjaajien/valmentajien määrä on hyvä ,65 liikkujien/urheilijoiden määrään suhteutettuna Ohjaajien/valmentajien osaaminen on hyvää ,1 Seura kouluttaa ohjaajia/valmentajia aktiivisesti ,7 Seura huolehtii hyvin ohjaajista/valmentajista ,44 Liikunta ja/tai urheilutoiminnassa päästään ,5 asetettuihin tavoitteisiin Yhteensä ,77

6 8. Tapahtumatuotanto Vastaajien määrä: 30 Olen Olen Neuraal jokseen Olen Olen eri jokseen i kin samaa Yhteensä Keskiarvo mieltä kin eri suhtaut samaa mieltä mieltä uminen mieltä Seura järjestää hyviä liikuntatapahtumia ,66 Seura järjestää hyviä kilpailuja/turnauksia yms ,55 Seura järjestää hyviä juhlia ja muita tilaisuuksia ,32 Seura järjestää sopivan paljon tapahtumia ,4 Yhteensä ,48 9. Viestintä Olen Olen Neutraa jokseen Olen Olen eri jokseen li kin samaa Yhteensä Keskiarvo mieltä kin eri suhtaut samaa mieltä mieltä uminen mieltä Seuran sisäinen viestintä on hyvin hoidettu ,14 Seuran ulkoinen viestintä on hyvin hoidettu ,21 Seuran imago on hyvä Yhteensä ,45

7 10. Hallinto ja johtaminen Asia ei Neutraa Asia ei ole li ole melko Yhteensä Keskiarvo kovin suhtaut uminen Seuraa johdetaan ja hallinnoidaan hyvin ,59 Seuralla on selkeä toimintaajatus, visio ja arvot ,43 Jäsenistö on tietoinen toimintaajatuksesta, ,14 visiosta ja arvoista Toimintaajatus, visio ja arvot ohjaavat seuran ,43 toimintaa Seuran viralliset säännöt ovat ajantasalla ,89 Seuran toimintojen hinnoittelu on ,43 kustannusperusteista Hinnoittelu vastaa toiminnan laatua ,67 Seura hyödyntää ja hakee erilaisia ,29 seuratoiminnan tukia Organisaatio on selkeä ja toimijat tietävät ,5 tehtävänsä Taloudenhoito on suunnitelmallista ja ,68 huolellista Talous on terveellä pohjalla, seura ei velkaannu tai olemassa olevia velkoja lyhennetään ,68 suunnitelmallisesti Seuran jäsenrekisteri on ajan tasalla ,1 Jäsenten on helppo osallistua seuran toiminnan ,18 suunnitteluun ja kehittämiseen Uusien toimijoiden rekrytointi hoidetaan hyvin ,11 Uusien toimijoiden perehdytys hoidetaan hyvin ,32 Seura tekee aktiivisesti yhteistyötä ,96 kunnan/kaupungin kanssa Seura tekee aktiivisesti yhteistyötä muiden seurojen ja/tai järjestöjen kanssa Seura tekee aktiivisesti yhteistyötä lajiliiton ,29 kanssa Seura tekee aktiivisesti yhteistyötä liikunnan ,07 aluejärjestön kanssa Seura tekee aktiivisesti yhteistyötä yritysten ,79 kanssa Seura mahdollistaa seuratoimijoiden ,75 koulutuksen hallinnon ja johtamisen osalta Yhteensä ,25

8 11. Ilmapiiri Asia ei Neutraa Asia ei ole li ole melko Yhteensä Keskiarvo kovin suhtaut uminen Seurassa on hyvä yhteishenki ,77 Seurassa huomoidaan ja kannustetaan ,39 seuratoimijoita Seurassa on positiivinen ilmapiiri ,77 Uusien ihmisten on helppo tulla mukaan ,61 toimintaan Yhteensä ,64

9 12. Liikunta ja/tai urheilutoiminta Asia ei Neutraa Asia ei ole li ole melko Yhteensä Keskiarvo kovin suhtaut uminen Seura järjestää hyvää liikunta ja/tai ,62 urheilutoimintaa Pojille ,6 Tytöille ,6 Miehille ,52 Naisille ,59 Senioreille (+64 v) ,31 6vuotiaille ja nuoremmille ,48 714vuotiaille , vuotiaille , vuotiaille , vuotiaille , vuotiaille ,38 yli 64vuotiaille ,32 Perheille ,21 Erityisryhmille (toimintakyvyltään erilaisille ,04 henkilöille) Seuran jäsenmäärä on sopiva toiminnan ,17 määrään ja tavoitteisiin suhteutettuna Suorituspaikat ovat hyvät toiminnan määrään ja ,74 sisältöön suhteutettuna Ohjaajien/valmentajien määrä on hyvä ,68 liikkujien/urheilijoiden määrään suhteutettuna Ohjaajien/valmentajien osaaminen on hyvää ,83 Seura kouluttaa ohjaajia/valmentajia aktiivisesti ,5 Seura huolehtii hyvin ohjaajista/valmentajista ,62 Liikunta ja/tai urheilutoiminnassa päästään ,07 asetettuihin tavoitteisiin Yhteensä ,47

10 13. Tapahtumatuotanto Asia ei Neutraa Asia ei ole li ole melko Yhteensä Keskiarvo kovin suhtaut uminen Seura järjestää hyviä liikuntatapahtumia ,26 Seura järjestää hyviä kilpailuja/turnauksia yms ,59 Seura järjestää hyviä juhlia ja muita tilaisuuksia ,3 Seura järjestää sopivan paljon tapahtumia ,87 Yhteensä Viestintä Asia ei Neutraa Asia ei ole li ole melko Yhteensä Keskiarvo kovin suhtaut uminen Seuran sisäinen viestintä on hyvin hoidettu ,61 Seuran ulkoinen viestintä on hyvin hoidettu ,35 Seuran imago on hyvä ,55 Yhteensä , Seuran vahvuuksia ovat: Vastaajien määrä: 21 Oma halli, ammattivalmentajat ja sitä kautta kenttätoiminta, PohjoisSavon urheiluakatemian ja urheilulukion aamuvalmennus, minitennis, positiivinen ilmapiiri, nuorten hyvät esikuvat. Aikuisharrastajien huomioiminen Valmentajat. Erittäin asiantuntevat ja innostavat valmentajat Hyvä ilmapiiri Yhteishenki ja osaavat valmentajat. Innokkaat valmentajat, hyvä imago Aikuisvalmennustunneilla on nykyisin mukava meininki. Tunneille on aina päässyt mukaan, ja ryhmän koko on viime vuosina ollut hyvä (4 hlö). Junioritoiminta ja kaksi hyvää valmentajaa. Valmennus, vakavaraisuus Hyvä yhteishenki ja jokaisen jäsenen arvostaminen. Erilaiset valmentajat ja harkkaryhmät, kilpavalmentajalla myös aikaa couchata aikuispelaajia tarpeen mukaan Kuntotestaukset esim team zegeb Hyvä ja innostava ja innostunut valmennus erityisesti Ari ja Taneli Esim 'Kunnossa kaiken ikää'projektin tuomalla panoksella on tullut monipuolisuutta harjoitteluun Team Szegedille:tietoa, yksilöllistä näkökulmaa tiimihengessä.

11 Menestyvät nuoret pelaajat. Rento ilmapiiri, hyvä tiedottaminen, kaiken ikäisten ihmisten tavoitteellinen tai vapaamuotoinen pelaaminen Junioreita aika hyvin ja vanhemmissa pelaajissa menestystä. Kesällä olosuhteet hyvät Väinöläniemellä. Hyvin toimivat peruspalvelut Todella ammattitaitoiset ja intohimoiset valmentajat sekä positiivinen yhteishenki. Seuran verkostoituminen muualle, kuten Pajulahti, on myös kantava voima. Tekniikan valmennus. Valmentajien ammattitaito Positiivinen ilmapiiri Harjoituspaikan hyvä sijainti kilpailullisuus joka näkyy senioreidenkin tarkkana valmennuksena, ihmiselle joka haluaa oppia lisää ja mennä eteenpäin tenniksen pelaajana 16. Seuran heikkouksia ovat: Vastaajien määrä: 21 Suunnitelmallisuuden osittainen puute organisaatiossa ja johtamisessa, selkeiden toimintatapojen ja vastuualueiden osittainen puuttuminen organisaation jäseniltä, yhteydenpito jäsenistöön esim. yhteydenottoihin vastaaminen. Ulkoinen ja sisäinen viestintä, taloushallinto Laskutus. Huonot toimintatilat Pukutilojen ja veden saannin puuttuminen Melko pienet liikuntatilat pelaajiin verrattuna. Seura ei tue kilpapelaajia esim kilpailumaksuissa jos vertaa esim muihin seuroihin. valmentajat liian vähän mukana kilpailuissa. Henkisen valmennuksen toimimattomuus, epävarmat tilat, pelaajamäärään rajalliset tilat Aikuisvalmennuksen taso on ollut vuosien varrella melko vaihtelevaa. Joiltakin valmentajilta on puutunut ammattimainen ote ja suunnitelmallisuus. Nykyinen valmentaja (Taneli T) on kuitenkin hyvä. Tuntien laskutuksessa on ollut ongelmia. Laskutus on ollut epäsäännöllistä ja huonosti ennakoitavaa. Jos laskuasioita on yrittänyt korjata sähköpostitse ei asiaan ole reagoitu. Talvella kylmä halli, liian vähän kenttiä ja todella vaatimaton 'pukuhuone'. Kesällä ulkokenttien hidas käyttöönotto, ja kisojen järjestämisen niukkuus. Toimihenkilöiden innottomuus asioihin Olosuhteet. Suorituspaikoista pulaa, laskutuksessa epäselvyyttä, vois olla laskutusperusteet paremmin esillä laskussa Laskutus, tiedottaminen yms. asiat pitää hoitaa ajallaan. Ei ole motivoivaa maksaa maksuja, jos laskut tulevat reilusti jälkeen suoritusvelvollisuuden syntymisen. Tulee vaan mieleen, että onkohan laskutusvarmuus kohdallaan eli laskutetaanko kaikki mitä pitäisi laskuttaa! Kenttien vähyys talviaikaan. Viestintä, sekä sisäinen että ulkoinen. Hallitilanne eli suorituspaikat talvella, sosiaaliset tilat, pukuhuoneiden ja kunnollisten wctilojen puute Todella huono tennishalli. Ehdottomasti vesijohdon ja sosiaalitilojen puuttuminen on valtava miinus.. Kenttiä tulisi olla myös enemmän, jotta seuran kasvaminen olisi mahdollista ja harjoitusmääriä voitaisiin lisätä. Suorituspaikat, surkeat saniteettitilat. Henkinen valmennus ja tuki. Sopivat tilat. Liian pieni pelaajien kanta.

12 Huonot harjoittelutilat sisäinen viestintä, miksi ei esimerkiksi pidetä sähköpostilistaa 17. Seuran mahdollisuuksia ovat: Vastaajien määrä: 11 Uuden hallin myötä tenniskilpailuiden ja leirien järjestäminen, uusien junioreiden ja aikuispelaajien kurssit, ammattivalmentajien osaamisen hyödyntäminen. Juniorit. Laajentua mikäli olisi kunnolliset tilat ja voisi ottaa lisää harrastajia Kehittyä alueen huippuseuraksi, saada toimivat tilat Uusi halli, josta on puhuttu jo 10 vuotta?!? Oma halli ja innokkaat toimijat. Pitäisi vaan saada lisää kenttiä ja pieni kahvio kenttien laitaan, niin porukka viihtyisi siellä vapaaaikanaa ja siten saataisiin helpolla aitoa yhteisöllisyyttä lisää! Aktiivinen toiminnan kehittäminen! Suurempi näkyvyys koko Kuopion seudulla, yhteistyö useiden toimijoiden kanssa Uuden hallin myötä tennis saattaisi saada uuden vaihteen silmään Kuopiossa ja harrastajia sekä kilpapelaajia tulisi enemmän. Seuran mahdollisuus olisi `puhdistaa tenniksen maine Kuopiossa, sillä ihmiset olettavat edelleen että tennis on vain pienen eliitin laji... Golf on kokenut samanlaisia aikoja jolloin asiaan puututtiin ja nykyään laji on valtavassa suosiossa. Riippuu melkein täysin uusiin tilojen rakentamiseen. päästä kilpailemaan ja turnauksien ja yhteistyön kautta tulla ksi toimijaksi 18. Seuran toiminnan uhkatekijöitä ovat: Vastaajien määrä: 18 Olosuhteiden jäädessä ennalleen, toimijat lähtevät pois ja sitä kautta seuran jäsenmäärä/pelaajat vähenevät. Välinpitämättömyys uusia harrastajia kohtaan, huono taloushallinto Puutteeliset harjoitustilat Tilojen puute. Valmentajien lähteminen parempiin seuroihin Hintojen nousu ja sitä kautta harrastajakato. Tilojen rajallisuuden vuoksi pelaajien katoaminen Uusi kuopiolainen tennisseura, jolla on paremmat harjoitusmahdollisuudet? Peliajan vähyys. Tilaongelmat Ei olisi omia kenttiä ja valmentajat vain leipäpappeja. Avustusten puute, taloudelliset tekijät Miten käy kuplahallin? Toisinaan positiivinen asenne unohtuu. Uhkatekijöitä ei tällä hetkellä ole. Kuopion kaupunki. Heikot tilat. Hyvät valmentajien lähdöt. Harjoittelupaikan siirtäminen kauas keskustan alueelta. Harjoituksiin pääseminen vaikeutuu oleellisesti. Lapsen eivät voi enää kulkea pyörillä ja vanhempien kuljetusten määrä voi käydä kohtuuttomaksi. Silloin vaihtoehtona voi olla toiseen seuraan tai lajiin hakeutuminen. liiallinen aggressiivisuus ohi yhteistyön muiden seurojen kanssa

13 19. Millainen mielestäsi seuran pitäisi olla kolmen vuoden päästä? Vastaajien määrä: 15 Uuden hallin myötä itä ja pohjoissuomen suurimpia seuroja, sarjatenniksessä SMliigassa sekä miehissä että naisissa omien pelaajien voimin, valtakunnallisia SMtason tennisturnauksia järjestetään. Seuran organisaatio on kunnossa ja suunnitelmallinen. Voimissaan Modernissa tiloissa toimiva innostunut sekä kilpa että harrastajaseura Paljon junioripelaajia ja aktiivista toimintaa järjestävä seura. Aktiivinen, valtakunnallisestikin tunettu tennisvaikuttaja, joka kantaa vastuun pelaajan kokoanisvaltaisesta kehittymisestä vauvasta vaariin ja toimii asianmukaisissa tiloissa Olosuhteet voisivat olla paremmat ja uusia nuoria kilpapelaajia enemmän. Paremmat harkkatilat Jäseniä 600 ja 4 omaa kiinteää kenttää. Aktiivinen, dynaaminen, kehittyvä, osallistuva, näkyvä ja kuuluva. Huippusuosittu, vakavarainen kaikenikäisten tennisseura, joka ei vaadi valtavan suurta taloudellista panostusta tenniksen harrastamiseen Olisi ainakin suunnitelma uudesta hallista, jossa mahdollisesti 34 kenttää. Suurempi ja omistaa/vuokrata OIKEA tennishalli. Muuten samanlainen positiivinen ilmapiiri jne. Sekä tehokas valmennuspaikka kilpatennispelaajille, että hienoa kohtuullisen halpaa paikkaa harrastajille ja sopivan määrän tunteja molemmille ryhmille. Kuopiossa pitäisi olla yksi toimiva tennisseura. Kahden seuran valmentajat toimsivat yhdessä tennisharrastusta ja kilpailutoimintaa edistäen. dynaaminen, kilpailumenestystä pitäisi tulla kilpailusarjoissa ja valmennuksen taidot pitäisi pitää yllä ja toisaalta myös ei kilpailijoille pitäisi viedä valmennuksellisia kilpailupuolelta saatuja oppeja. seuralla pitäisi olla isommat harjoittelutilat talvisin hyvä imago ja avoin seurahenki 20. Miten ihmisiä saadaan paremmin mukaan seuran toimintaan? Vastaajien määrä: 13 Tiedottaminen, tapahtumien järjestäminen, seuratekijöiden työn arvostaminen ja sitä kautta positiivinen sanoma leviää että on mukava olla toiminnassa mukana. Markkinointia etenkin senioriikäisten seuraan liittymiseksi. Senioriikäisten kilpailutoimintaa, esim nelinpelijoukkuekilpailusrja koko kauden kestävä. Viemällä kouluihin esitteitä seuran toiminnasta tai käydä alakouluilla pitämässä tennistunteja. Tarpeeksi varhaisella tapahtumien ilmoittamisella, avoimuudella, ei sisäpiirifiiliksellä Enemmän tapahtumia? Seura voisi järjestää enemmän tapahtumia. Tarjoamalla eri vaihtoehtoja, kesäkurssien kautta Oma halli ja kahvio kylkeen, niin kyllä porukka siellä myös vapaaaikaansa viettää! Sitä kautta saadaan automaattisesti myös väkeä toimintaan mukaan PRtoiminnalla, tempauksilla, ilmaisilla kokeiluilla, tuttujen välityksellä jne. Lisää näkyvyyttä mediassa, erilasia kampanjoita, tavallisille ihmisille suunnattua infoa ja esimerkiksi halvempia tunteja hallille... Mielestäni kaikkien urheiluseurojen tulevaisuus riippuu pitkälti juniorityöstä. Vain harvoin junioreista tulee huippupelaajia. Siksi tärkeintä onkin ylläpitää lasten ja nuorten kiinnostusta tennisharrastukseen. Minitennisohjaajien kannattaisi parantaa otettaan, koska yleinen vanhempien mielipide näyttää olevan, että ohjaajat eivät ole olleet yhtä motivoituneita kuin aiemmin. Kun ohjaajat liian usein harhautuvat keskinäiseen pelleilyyn, on lastenkin vaikeampi keskittyä itse tekemiseen. Myöskään ohjaajien ei pitäisi olla harjoitusten aikana kiinnostuneita kännyköistään. Tyttöohjaajien vetämistä satunnaisista harjoituksista pitäisi poikien ottaa mallia. Ne ovat olleet todella tehokkaita ja lapset ovat antaneet myös itse asiasta suoraa palautetta

14 vanhemmilleen. Tiedän, että tämä ei ole suora vastaus kysymykseen, mutta tämän palautteen halusin antaa. Kertomalla mihin vaikka vapaaehtoisesti voidaan osallistua. avoimella reilulla suhtautumisella 21. Miten itse voisin edistää seuran toimintaa? Vastaajien määrä: 10 Olemalla aktiivisempi seuran uusia ja muuta jäsenistöä kohtaan esim. järjestelemällä erilaisia tapahtumia ja kertomalla seuran toiminnasta. Tuen lastani hänen harrastuksessaan henkisesti ja materiaalisesti Rekrytoimalla kaikki Ptt:n pelaajat meille. Suosittelemalla lajin kokeilemista. Talkoot? Aikani olen edistänyt. Jos uusi halli tulee, niin lupaan viettää aikaani siellä ihan eri tavalla kuin nykyisessä hallissa. Eikä sitä nyt ihan mitään tekemättää kehtaa uusissa puitteissa oleilla. Osallistun vapaaehtoistyöhön tarvittaessa Tukemalla ideoita ja olemalla mukana ideoimassa sekä toteuttamassa asioita. Ainakin kertomalla muille seuran olemassaolosta. osallistua talkoisiin tai muuhun puuhiin haluaisin valmennusryhmän jossa osallistujat ovat kaikki samalla tasolla ja valmennus ei etenisi hyppäyksittäin vaan niin että ko tason taidot olisivat kaikilla hallussa ennenkuin mennään eteenpäin, ts. vaikka harjoiteltaisiin peruslyöntejä koko tunti kuukauden ajan, ennenkuin mennään eteenpäin, nyt en saa mitään irti jos joka tunnin välein vaihtuu uusi tekniikka 22. Mitä yhteistyötä seuranne haluaisi tehdä kunnan kanssa? Vastaajien määrä: 5 Haluaisimme kunnalta uudelle hallille tontin. Kysymys ei ole selkeä, mutta KTS:n tulee olla aktiivinen toimija kuntaan päin ja saada sieltä se tuki, joka on mahdollista, mutta ei luottaa siiheen liikaa Tennis on nuorisotyötä parhaimmillaan. Kynnys harrastukseen (=hinta) on nykyään sellainen, että se ei ole enää pelkästään herrojen herkkua. Tätä asiaa pitää korostaa myös kuntapäättäjille! Osallistumalla kokouksiin ja talkoisiin enemmän (olen kyllä melko paljon osallistunutkin) Vain ja ainoastaan sen verran, että upeat uudet tilat voidaan rakentaa ja että koululaisurheilijoilla on mahdollistaa kilpailee ja harrastaa tennistä mahdollisimman tehokkaasti ongelmitta.

Millainen FC Kangasala olisi jalkapalloseurana parhaimmillaan / unelmana vuoden 2017 lopulla Keskittyminen junioritoimintaan vaihtoehtoisena brändinä

Millainen FC Kangasala olisi jalkapalloseurana parhaimmillaan / unelmana vuoden 2017 lopulla Keskittyminen junioritoimintaan vaihtoehtoisena brändinä Millainen FC Kangasala olisi jalkapalloseurana parhaimmillaan / unelmana vuoden 2017 lopulla Keskittyminen junioritoimintaan vaihtoehtoisena brändinä Imago kunnossa: pelaajat haluavat pelata seurassa,

Lisätiedot

OSA - Oman Seuran Analyysi

OSA - Oman Seuran Analyysi 1. Vastaajien taustatiedot Vastaajien lukumäärä: Yhteensä Naisia Miehiä 18 11 7 Vastaajien ikäjakauma: Ikä Kpl Osuus(%) Alle 20 vuotta 1 5 21-30 vuotta 3 16 31-40 vuotta 2 11 41-50 vuotta 10 55 51-60 vuotta

Lisätiedot

Viestintäsuunnitelma

Viestintäsuunnitelma VIESTINTÄSUUNITELMA 1(10) Viestintäsuunnitelma Tervarit Juniorit ry VIESTINTÄSUUNITELMA 2(10) Sisällys 1. Johdanto 2. Tervarit Juniorit 3. Arvot 4. Viestinnän kohteet ja tavoitteet 5. Tervarit Juniorit

Lisätiedot

Active For Life aktiivinen oppija ja tekijä läpi elämän

Active For Life aktiivinen oppija ja tekijä läpi elämän Active For Life aktiivinen oppija ja tekijä läpi elämän Elämässä matka on tärkeämpi kuin maali 1 KULTTUURI JA TAIDE KAUPUNKI JA LIIKE-ELÄMÄ MAJOITUS JA RAVINTOLA- PALVELUT MATKAILU Tiilaakso Liikunta ja

Lisätiedot

SEURAN SINETTIKRITEERIEN ARVIOINTI TYÖSTÖPOHJA SEURAN KÄYTTÖÖN

SEURAN SINETTIKRITEERIEN ARVIOINTI TYÖSTÖPOHJA SEURAN KÄYTTÖÖN SEURAN SINETTIKRITEERIEN ARVIOINTI TYÖSTÖPOHJA SEURAN KÄYTTÖÖN Ohessa osa-alueittain alueittain taulukot, joihin on jo täytetty riittävän tason kuvaus kaikista osa-alueista. Taulukon perässä ovat kysymykset,

Lisätiedot

Nurmijärven uimaseurojen yhdistyminen

Nurmijärven uimaseurojen yhdistyminen 1 Nurmijärven uimaseurojen yhdistyminen 1.1.2015 Swimming Team Nurmijärvi Kevään aikaansaannoksia Seurojen yhdistämistoimikunta on käynyt neuvotteluja vuoden 2014 alusta lähtien Timo Koivuniemi, Mauri

Lisätiedot

Sinettiseura uudistus etenee

Sinettiseura uudistus etenee Sinettiseura uudistus etenee Sinettiseurojen uusien kriteerien osa-alueet Liikkumista ja urheilua tukeva toimintaympäristö seurassa organisointi ja toimintaperiaatteet osaamisen kehittäminen viestintä

Lisätiedot

SINETTISEURAKRITEERIT. versio 3.0

SINETTISEURAKRITEERIT. versio 3.0 SINETTISEURAKRITEERIT versio 3.0 Sinettikriteerien uudistaminen Työstetty työryhmällä: Henna Sivenius (hiihto), Maiju Kokkonen (taitoluistelu), Turkka Tervomaa (jääkiekko), Henri Alho (jalkapallo), Tiiu

Lisätiedot

FC WILD Tyytyväisyyskysely 2014 24.04.2013

FC WILD Tyytyväisyyskysely 2014 24.04.2013 FC WILD Tyytyväisyyskysely 214 24.4.213 Yleistä/taustaa Tyytyväisyyskysely järjestettiin kolmatta kertaa Kyselyn tavoitteena on saada kuuluviin kentän ääni, jotta seura pystyy ottamaan jäsenistön toiveet

Lisätiedot

Foot PASS Finland Auditoini 1

Foot PASS Finland Auditoini 1 Turun Nappulaliiga Turun Nappulaliiga, TuNL 20400 Turku 20500 Turku 19/03/2012 03/05/2010 yhteispisteet 5500 3525 64 5500 3272 59 organisaatio 300 290 97 300 270 90 strategia 500 436 87 500 424 85 pelaajakartoitus

Lisätiedot

SEURA. Mihin Sinettiseurassa kiinnitetään huomiota? RYHMÄ YKSILÖ YHTEISÖLLISYYS HARJOITTELEMINEN YKSILÖLLISYYS KILPAILEMINEN OHJAAMINEN VIESTINTÄ

SEURA. Mihin Sinettiseurassa kiinnitetään huomiota? RYHMÄ YKSILÖ YHTEISÖLLISYYS HARJOITTELEMINEN YKSILÖLLISYYS KILPAILEMINEN OHJAAMINEN VIESTINTÄ Mihin Sinettiseurassa kiinnitetään huomiota? SEURA YHTEISÖLLISYYS JA YKSILÖLLISYYS RYHMÄ YKSILÖ HARJOITTELEMINEN JA KILPAILEMINEN Omien motiivien mukaista kasvua ja kehitystä tukevaa toimintaa VIESTINTÄ

Lisätiedot

Toiminnan arviointikysely lasten vanhemmille - Espoon Merenkävijät

Toiminnan arviointikysely lasten vanhemmille - Espoon Merenkävijät Toiminnan arviointikysely lasten vanhemmille - Espoon Merenkävijät 1. Joukkue / ryhmä, jossa lapsi on mukana - EMK / zoom - EMK - EMK - Vihreät - Sininen - Punainen - EMK juniorit - ZOOM - zoom8 - EMK

Lisätiedot

Suomalaisen jääkiekon strategia 2014-2018

Suomalaisen jääkiekon strategia 2014-2018 Suomalaisen jääkiekon strategia 2014-2018 SUOMALAISEN JÄÄKIEKON STRATEGIA 2014 2018 Strategian päämäärä: Jääkiekkoperheen monipuolinen kasvattaminen Toimintaa ohjaavat arvot: Kunnioitus Yhteisöllisyys

Lisätiedot

Strategia 2015-2019 / työpaja 1

Strategia 2015-2019 / työpaja 1 MUISTIO 3.10.2014 Suomen Kaukalopallo- ja Ringetteliitto Strategia 2015-2019 / työpaja 1 Ensimmäisen työpajan päätavoitteet: a) Työn onnistunut käynnistäminen b) Nykytilan analyysin tekeminen TEHTÄVÄ 1:

Lisätiedot

saada tietoa seuratoimijoilta siitä, millaisiin asioihin seuratasolla kaivataan tukea, apua ja palveluita Osallistaa ja aktivoida seuratoimijoita

saada tietoa seuratoimijoilta siitä, millaisiin asioihin seuratasolla kaivataan tukea, apua ja palveluita Osallistaa ja aktivoida seuratoimijoita Kysely avoinna www.pesis.fi sivuilla 14.11.- 15.12.2012 Kyselyyn saatiin 93 vastausta Kysely oli osin yhtenevä SLU:n keväällä 2012 järjestämään kyselyyn (vertailukelpoisuus) Kyselyn tavoitteena oli: saada

Lisätiedot

Tuusulan Luistelijat ry / Strategia 2012-2015

Tuusulan Luistelijat ry / Strategia 2012-2015 Tuusulan Luistelijat ry / Strategia 2012-2015 Strategian tavoitteena on selkeyttää ja fokusoida seuran toimintaa. Se on tulevaisuuden rakentamisen työväline. Strategia on työstetty ryhmässä, jonka jäseniä

Lisätiedot

SUOMEN SAAPPAANHEITTOLIITTO RY TOIMINTASUUNNITELMA 1/6. Suomen Saappaanheittoliitto ry. Toimintasuunnitelma 2016

SUOMEN SAAPPAANHEITTOLIITTO RY TOIMINTASUUNNITELMA 1/6. Suomen Saappaanheittoliitto ry. Toimintasuunnitelma 2016 SUOMEN SAAPPAANHEITTOLIITTO RY TOIMINTASUUNNITELMA 1/6 Suomen Saappaanheittoliitto ry Toimintasuunnitelma 2016 SUOMEN SAAPPAANHEITTOLIITTO RY TOIMINTASUUNNITELMA 2/6 Sisällysluettelo 1. VUODEN 2016 PÄÄTAVOITTEET...

Lisätiedot

Toiminnan arviointikysely lasten vanhemmille- Ilves, ringette

Toiminnan arviointikysely lasten vanhemmille- Ilves, ringette Toiminnan arviointikysely lasten vanhemmille Ilves, ringette 1. Joukkue, jossa lapsi on mukana 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 Ringettekoulu Fjuniorit Ejuniorit Djuniorit Cnuoret Bnuoret 2. Vastaaja

Lisätiedot

Juniorityö petankkiseuroissa

Juniorityö petankkiseuroissa Petankkiseuratoiminta - Juniorityö 1 Juniorityö petankkiseuroissa Nämä rivit on kirjoitettu avuksi niille seuroille joiden piirissä mietitään juniorityön aloittamista tai kehittämistä. Ei ole olemassa

Lisätiedot

Seuravalmennuksen kehittäminen / kriteerit

Seuravalmennuksen kehittäminen / kriteerit Seuravalmennuksen kehittäminen / kriteerit Kriteerit jakautuvat peruskriteereihin ja laatukriteereihin. Peruskriteerit luovat seuran tavoite- ja tahtotilan, jotka toteutuvat laatukriteerien toimenpiteiden

Lisätiedot

Mäntsälän Voimistelijat

Mäntsälän Voimistelijat 1 Mäntsälän Voimistelijat Jäsenkyselyn tulokset 2015 Vastaajia N=47 Harrastaja itse Huoltaja 6 henk 41 henk Harrastajan ikä Alle 7v 15 henk 7-10v 17 henk 11-13v 6 henk yli 13v 9 henk Mukana seurassa Alle

Lisätiedot

TOIMINTASUUNNITELMA 2007

TOIMINTASUUNNITELMA 2007 TOIMINTASUUNNITELMA 2007 Oulunsalo Pesäpallojaosto 28.11.2006 TOIMINTASUUNNITELMA 2007 Yleistä Pesäpallojaoston yleisenä tavoitteena on lisätä pesäpalloilun harrastuneisuutta Oulunsalossa ja tarjota melenkiintoista

Lisätiedot

JOUKKUEEN- JOHTAJA 5.12.2013

JOUKKUEEN- JOHTAJA 5.12.2013 JOUKKUEEN- JOHTAJA JOUKKUEENJOHTAJA Seuratoiminta on kaiken sydän Joukkueenjohtaja on joukkueen johtaja Joukkue on aina tiimi Vanhemmat ovat suurin voimavara Turnaus- ja ottelujärjestelyt Miksi tieto kulkee

Lisätiedot

PEP Seurakehitys. Alkutila 2011 vs. lopputila 2012. Kari Alho, Johtokunnan pj.

PEP Seurakehitys. Alkutila 2011 vs. lopputila 2012. Kari Alho, Johtokunnan pj. PEP Seurakehitys 11 vs. lopputila 1 Kari Alho, Johtokunnan pj. Tausta PEP osallistui vuonna 11 alueelliseen seurakehityshankkeeseen yhdessä muun Uudenmaan ja Pirkanmaan seuran kanssa kyselyllä tammikuussa

Lisätiedot

FC SAARIJÄRVI RY:N TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2014

FC SAARIJÄRVI RY:N TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2014 FC SAARIJÄRVI RY:N TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2014 FC Saarijärvi ry FC Saarijärvi on 21.11.2000 perustettu jalkapallon erikoisseura, jonka tarkoitus on antaa lapsille, nuorille ja aikuisille mahdollisuus

Lisätiedot

Suomen Tennisliitto Strategia 2010 Strategian peruskivet Arvot Huipputennis Kilpailutoiminta Valmennustoiminta Alue- ja seuratoiminta Jäsenistö Viestintä Talous Organisaatio Missio Suomen Tennisliitto

Lisätiedot

1978-2008 Rastivarsat 30 vuotta Seurakysely helmikuu 2009 Vastaajien ikä Ikä n % Alle 20 2 6 21-30 1 3 31-40 7 21 41-50 16 48 51-60 6 18 Yli 60 1 3 Yht. 33 100 Vastaajien toimintavuodet seurassa Vuodet

Lisätiedot

UIMASEUROJEN YHDISTYMISHANKE

UIMASEUROJEN YHDISTYMISHANKE UIMASEUROJEN YHDISTYMISHANKE YLEISTÄ SYNTYESSÄÄN UUSI SEURA OLISI SUOMEN KOLMEN SUURIMMAN UINTIURHEILUSEURAN JOUKOSSA Lisenssiuimarit (320 350), budjetti (n. 900 000) YHDISTYMISEN PERUSTEET Allastilan

Lisätiedot

Toiminnan arviointikysely lasten vanhemmille - Espoon Suunta

Toiminnan arviointikysely lasten vanhemmille - Espoon Suunta Toiminnan arviointikysely lasten vanhemmille - Espoon Suunta 1. Joukkue / ryhmä, jossa lapsi on mukana - egroupjr - Villihiiret - Karttaketut (aloittelijat) - Karttaketut - Karttaketut aloittelevat - Karttaketut

Lisätiedot

1990-luvulla jääkiekon pelaaminen ulkojäillä tuli mahdottomaksi ja jääkiekkotoiminta seurassa loppui.

1990-luvulla jääkiekon pelaaminen ulkojäillä tuli mahdottomaksi ja jääkiekkotoiminta seurassa loppui. 1. Johdanto Seurakäsikirja on laadittu kaikkien seuratyötä tekevien avuksi. Tämän seurakäsikirjan tarkoituksena on esitellä Joutsan Seudun Pallon toimintaa sekä antaa suuntaviivat kaikille seuran toiminnassa

Lisätiedot

Heinolan Kiekko Ry. Strategia 2012-2015

Heinolan Kiekko Ry. Strategia 2012-2015 Heinolan Kiekko Ry Strategia 2012-2015 Heinolan Kiekko Ry - Visio HYVÄ IHMINEN! Heinolan Kiekko Ry - Missio KASVATTAA HYVIÄ IHMISIÄ KAUKALOON JA SEN ULKOPUOLELLE! Heinolan Kiekko Ry Arvot AVOIMUUS REILU

Lisätiedot

FootPass tuloksia ja vertailua 4/2011

FootPass tuloksia ja vertailua 4/2011 FootPass tuloksia ja vertailua 4/2011 10 9 8 7 6 5 4 3 1 Lähtöarvio ja ydinkohdat koulutusprosessille FootPass Yhteenveto ( xx seuraa) Ylin Alin Mediaani FootPass Finland 10 9 8 7 6 5 4 3 1 Yhteispisteet

Lisätiedot

Toiminnan arviointikysely lasten vanhemmille - Someron Esa

Toiminnan arviointikysely lasten vanhemmille - Someron Esa Toiminnan arviointikysely lasten vanhemmille - Someron Esa Toiminnan arviointikysely toteutettiin 14.11. - 24.11.2013 välisenä aikana uintiharrastuksessa mukana olleiden lasten vanhemmille. Vastaajia oli

Lisätiedot

SEURATIEDOTE 2/2012. Tapahtumia ja uutisia SB Naantalista 7.6.2012. Tässä SB Naantalin vuoden 2012 toisessa seuratiedotteessa ovat esillä:

SEURATIEDOTE 2/2012. Tapahtumia ja uutisia SB Naantalista 7.6.2012. Tässä SB Naantalin vuoden 2012 toisessa seuratiedotteessa ovat esillä: SEURATIEDOTE 2/2012 Tapahtumia ja uutisia SB Naantalista 7.6.2012 Tässä SB Naantalin vuoden 2012 toisessa seuratiedotteessa ovat esillä: Kauden avaustilaisuus TestiPäivä syyskuussa Ilmaiset seurakoulutukset

Lisätiedot

TOIMINTASUUNNITELMA JA TALOUSARVIO 2010

TOIMINTASUUNNITELMA JA TALOUSARVIO 2010 http://www.imatrantennis.net. TOIMINTASUUNNITELMA JA TALOUSARVIO 2010 Imatran Tennis Ry http://www.imatrantennis.net. TOIMINTASUUNNITELMA 2010 Vuosi 2010 tuo tullessaan tennisharrastajille merkittävän

Lisätiedot

Toiminnan arviointikysely lasten vanhemmille- PuMa-Volley

Toiminnan arviointikysely lasten vanhemmille- PuMa-Volley Toiminnan arviointikysely lasten vanhemmille- PuMa-Volley 1. Joukkue / ryhmä, jossa lapsi on mukana - B-tytöt, speed - Replay - B-tytöt - f-juniorit - Puma Volley - D-pojat - Hobby - A 2 tytöt - E-pojat

Lisätiedot

JoenVoLi telinevoimistelujaosto Palautekysely vanhemmille keväällä 2011 (vastauksia 40)

JoenVoLi telinevoimistelujaosto Palautekysely vanhemmille keväällä 2011 (vastauksia 40) JoenVoLi telinevoimistelujaosto Palautekysely vanhemmille keväällä 2011 (vastauksia 40) Mikä toiminnassa on onnistunut? (yhteenveto) - innostuneisuus, monipuolisuus - pienet tai pienehköt ryhmät -

Lisätiedot

Stadin paras kasvattajaseura 2020. Toimintasuunnitelma vuosille 2014 2016

Stadin paras kasvattajaseura 2020. Toimintasuunnitelma vuosille 2014 2016 Stadin paras kasvattajaseura 2020 Toimintasuunnitelma vuosille 2014 2016 Toiminta-ajatus Jalkapalloa lähialueella, omalla tasolla ja itselle sopivassa joukkueessa Kustannukset ovat suhteessa harrastukseen

Lisätiedot

KANKAANPÄÄN UIMARIT TOIMINTASUUNNITELMA. vuodelle 2010

KANKAANPÄÄN UIMARIT TOIMINTASUUNNITELMA. vuodelle 2010 KANKAANPÄÄN UIMARIT TOIMINTASUUNNITELMA vuodelle 2010 1. TOIMINNAN LÄHTÖKOHTA Kankaanpään Uimarit ry:n toiminnan tarkoituksena on tuottaa eri ikäryhmille uimaopetus, harrastus- ja kilpauintipalveluita.

Lisätiedot

Toimintasuunnitelma 01.08.2015-31.07.2016. JSK Squash ry

Toimintasuunnitelma 01.08.2015-31.07.2016. JSK Squash ry Toimintasuunnitelma 01.08.2015-31.07.2016 JSK Squash ry ver 29.9.2015 JSK:n - toimihenkilöt Johtokunta (+vastuualueet) Jack Westrén-Doll, puheenjohtaja talous jack.westren-doll@granlund.fi Raimo Yliranta,

Lisätiedot

ToU Tytöt 05-06 TOIMINTASUUNNITELMA VUOSI 2016

ToU Tytöt 05-06 TOIMINTASUUNNITELMA VUOSI 2016 Toivalan Urheilijat ry ToU Tytöt 05-06 TOIMINTASUUNNITELMA VUOSI 2016 PVM: 10.1.2016 1. Joukkueen toimihenkilöt: Valmentajat: Suvi Kankkunen Puh. 050 381 2105, kankkunens@gmail.com Erika Hyttinen Puh.

Lisätiedot

277. Pelisääntökysely 26.3.2013

277. Pelisääntökysely 26.3.2013 277. Pelisääntökysely 26.3.2013 Kysely urheilevan lapsen vanhemmalle 1. Laji? Aikido Ammunta Autourheilu Hiihto ITF taekwondo Jääpallo Jousiammunta Karate Kaukalopallo Koripallo Lentopallo Lumilautailu

Lisätiedot

KIILAT HOCKEY STRATEGIA 2014-2020

KIILAT HOCKEY STRATEGIA 2014-2020 Kiilat Hockey strategia perustuu Suomen Jääkiekkoliiton luomaan strategiaan, jossa on VISIO: Intohimona jääkiekko ja MISSIO: Suomi-kiekosta lisäarvoa elämääsi 1 Tähän kuuluu vahvasti yhteiset TAHTOTILAT:

Lisätiedot

Taustaa. Vision taustana on selvittää seuran nykytilanne ja mikä on KemPa:n tulevaisuus ja päämäärät. Keminmaan Pallo ry

Taustaa. Vision taustana on selvittää seuran nykytilanne ja mikä on KemPa:n tulevaisuus ja päämäärät. Keminmaan Pallo ry KemPa Taustaa Vision taustana on selvittää seuran nykytilanne ja mikä on KemPa:n tulevaisuus ja päämäärät Pelaajamäärä Pelipassien määrä 2010-2012 180 160 140 120 100 80 Sarja1 60 40 20 0 2010 2011 toukukuu

Lisätiedot

SEURASEMINAARI 30.11.2014

SEURASEMINAARI 30.11.2014 SEURASEMINAARI 30.11.2014 Seurakäynnit 2015 / haku OKM:n seuratuki ja työllistämistuki Liiton tuet kaudelle 2014 2015 Ringetteviikko 24.1. 1.2.2015 Tie huipulle -tapahtuma MM-kisat ja Ringette Festivaali

Lisätiedot

Seurakysely yhteenveto huhtikuu 2013. 5.9.2013 Tuija Nikkanen

Seurakysely yhteenveto huhtikuu 2013. 5.9.2013 Tuija Nikkanen Seurakysely yhteenveto huhtikuu 2013 5.9.2013 Tuija Nikkanen Pelaajakysely yhteenveto kevät 2013 Seurakysely pelaajille ikäluokat B-00 Vastaajia 42 pelaajaa Vastaaja määrät: Pelaajakysely yhteenveto kevät

Lisätiedot

LIIKENNEVALOT Golfseuran nuorisotoiminnan arviointityökalu Liikennevalot on työkalu seuran nuorisotoiminnan kartoittamiseksi ja keskustelun tueksi.

LIIKENNEVALOT Golfseuran nuorisotoiminnan arviointityökalu Liikennevalot on työkalu seuran nuorisotoiminnan kartoittamiseksi ja keskustelun tueksi. SUOMEN GOLFLIITTO LIIKENNEVALOT Golfseuran nuorisotoiminnan arviointityökalu Liikennevalot on työkalu seuran nuorisotoiminnan kartoittamiseksi ja keskustelun tueksi. LIIKENNEVALOT Golfseuran nuorisotoiminta

Lisätiedot

HVS Kysely 0-20v Tulokset

HVS Kysely 0-20v Tulokset WORKING DRAFT Last Modified 2015-04-23 19:16 FLE Standard Time Printed HVS Kysely 0-20v Tulokset 04-2015 Harri Heliövaara Kimmo Karviala Harri Leiviskä Sisällysluettelo Kysymykset Vastaajaprofiili Tulokset

Lisätiedot

Seurojen tukitoimet. Kisakeskus 28.11.2015 Seurapalvelujohtaja Veli-Tapio Kangasluoma

Seurojen tukitoimet. Kisakeskus 28.11.2015 Seurapalvelujohtaja Veli-Tapio Kangasluoma Seurojen tukitoimet Kisakeskus 28.11.2015 Seurapalvelujohtaja Veli-Tapio Kangasluoma Seurojen tukitoimet strategiset tavoitteet jäsenistölle laadukasta kansalaistoimintaa tukevaa koulutusta seurojen toiminnan

Lisätiedot

Puskaputtaajat seurakyselyn yhteenveto

Puskaputtaajat seurakyselyn yhteenveto Puskaputtaajat seurakyselyn yhteenveto Summary1/2 59 vastausta (vastanneista naisia 8 ja miehiä 51) Kysely oli avoinna 2 viikkoa (11.2. 25.2.2015) 78% vastanneista kuului ikäryhmään 18-39 49% vastanneista

Lisätiedot

LIIKENNEVALOT Golfseuran nuorisotoiminnan arviointityökalu

LIIKENNEVALOT Golfseuran nuorisotoiminnan arviointityökalu SUOMEN GOLFLIITTO LIIKENNEVALOT Golfseuran nuorisotoiminnan arviointityökalu Liikennevalot on työkalu seuran nuorisotoiminnan kartoittamiseksi ja keskustelun tueksi. LIIKENNEVALOT Golfseuran nuorisotoiminta

Lisätiedot

Ratsastus on kasvattanut suosiotaan läpi vuosien

Ratsastus on kasvattanut suosiotaan läpi vuosien Ratsastuksen kasvulukuja Kansallisen liikuntatutkimuksen tulosten perusteella. Tämä artikkeli päivitetään, kun uusi tutkimus valmistuu. Ratsastus on kasvattanut suosiotaan läpi vuosien Ratsastusharrastus

Lisätiedot

TiVoLin viestintä. Seuran www-sivujen päivitysvastaavat. rahastonhoitaja, toimialavastaavat. Kiva-, Aili-, ja Lanu työryhmät

TiVoLin viestintä. Seuran www-sivujen päivitysvastaavat. rahastonhoitaja, toimialavastaavat. Kiva-, Aili-, ja Lanu työryhmät TiVoLin viestintä Seuran www-sivujen päivitysvastaavat Seuratoiminnan työryhmä Projektien työryhmät Johtokunta: pj, sihteeri, rahastonhoitaja, toimialavastaavat Kiva-, Aili-, ja Lanu työryhmät Valmentajat,

Lisätiedot

Toimintasuunnitelma 2014

Toimintasuunnitelma 2014 Toimintasuunnitelma 2014 Terveyttä edistävä Vapaaehtoistyötä arvostava TNV:n arvot ja visio Ihmisläheinen ja positiivinen Luotettava ja osaava VANTAAN KAUPUNKI/ LIIKUNTAPALVELUT JÄSENET OHJAAJAT Valo,

Lisätiedot

HUIPPUPELAAJAN POLKU Esa Määttä

HUIPPUPELAAJAN POLKU Esa Määttä HUIPPUPELAAJAN POLKU Esa Määttä HUIPPUPELAAJAN POLKU Maailma on täynnä erilaisia polkuja Huipulle on monta erilaista tietä Huippu-urheiluikä ja sen merkitys harjoittelussa Monipuolinen liikunta Miksi?

Lisätiedot

JÄRVENPÄÄN VOIMISTELIJAT RY VALMENNUSRYHMIEN INFO TILAISUUS JÄRVENPÄÄ-TALO 24.8.2015

JÄRVENPÄÄN VOIMISTELIJAT RY VALMENNUSRYHMIEN INFO TILAISUUS JÄRVENPÄÄ-TALO 24.8.2015 JÄRVENPÄÄN VOIMISTELIJAT RY VALMENNUSRYHMIEN INFO TILAISUUS JÄRVENPÄÄ-TALO 24.8.2015 Järvenpään Voimistelijat ry. pähkinänkuoressa Perustettu vuonna 1950 Jäseniä n. 667 henkilöä (tilanne 24.8.2015) Lapset

Lisätiedot

Kysely kuntosuunnistajille

Kysely kuntosuunnistajille Kokonaisvastaajamäärä: 13 Kysely kuntosuunnistajille 1. Vastaajan sukupuoli Kysymykseen vastanneet: 13 (ka: 1,5) (1.1) Mies 53,8% 7 (1.2) Nainen 6 2. Vastaajan ikä Kysymykseen vastanneet: 13 (ka: 4,6)

Lisätiedot

TIKKURILAN TAITOLUISTELU- KLUBI RY TOIMINTASUUNNITELMA JA TALOUSARVIO KAUDELLE 2016 2017

TIKKURILAN TAITOLUISTELU- KLUBI RY TOIMINTASUUNNITELMA JA TALOUSARVIO KAUDELLE 2016 2017 TIKKURILAN TAITOLUISTELU- KLUBI RY TOIMINTASUUNNITELMA JA TALOUSARVIO KAUDELLE 2016 2017 Tikkurilan Taitoluisteluklubi ry 12.4.2016 2 TIKKURILAN TAITOLUISTELUKLUBI RY TOIMINTASUUNNITELMA JA TALOUSARVIO

Lisätiedot

Variston Tennis VarTe. Toimintalinja 2013

Variston Tennis VarTe. Toimintalinja 2013 Variston Tennis VarTe Toimintalinja 2013 Sisällys 1. Yleistä toimintalinjasta 2. VarTen toiminnan visio 3. VarTen eettinen linja 4. Varten seuratoiminnan tavoitteet 5. Varten käytännön toimintaperiaatteet

Lisätiedot

Huippu-urheilutyöryhmä: Sanoista teoiksi. Jari Lämsä KIHU

Huippu-urheilutyöryhmä: Sanoista teoiksi. Jari Lämsä KIHU Huippu-urheilutyöryhmä: Sanoista teoiksi Jari Lämsä KIHU Työn asemointi Oleellinen havainto on se, että työryhmä ei sinänsä ole keksinyt toimenpideluetteloon mitään uutta, vaikka vision ja nykytilan analysointi

Lisätiedot

TOIMINTASUUNNITELMA 2014

TOIMINTASUUNNITELMA 2014 TOIMINTASUUNNITELMA 2014 MIKKELIN JUDO RY 1. JÄRJESTÖTOIMINTA Yhdistyksen tarkoituksena on kehittää jäsentensä judotaitoa sekä toimia judon tunnetuksi tekemiseksi ja sen harrastuksen levittämiseksi. Tarkoituksensa

Lisätiedot

TOIMINTA- JA TALOUSSUUNNITELMA VUODELLE 2014 Iisalmen Naisvoimistelijat ry

TOIMINTA- JA TALOUSSUUNNITELMA VUODELLE 2014 Iisalmen Naisvoimistelijat ry TOIMINTA- JA TALOUSSUUNNITELMA VUODELLE 2014 Iisalmen Naisvoimistelijat ry TOIMINTA-AJATUS IINA on iisalmelainen voimisteluseura, joka tarjoaa laadukkaita ja monipuolisia liikuntaelämyksiä monenikäisille

Lisätiedot

Turun Kisa-Veikot Yleiset linjaukset Vihreä-Valkoinen tie ViVa

Turun Kisa-Veikot Yleiset linjaukset Vihreä-Valkoinen tie ViVa Turun Kisa-Veikot Yleiset linjaukset Vihreä-Valkoinen tie ViVa KISURILINJAUS Vihreä Valkoinen tie ViVa Kisuri-linjaus; Vihreä Valkoinen tie (ViVa) on Turun Kisa-Veikkojen jalkapallotoiminnan ohjeistus

Lisätiedot

Mistä tuulee seurakyselyn tulokset ja toimenpiteet kyselyn perusteella

Mistä tuulee seurakyselyn tulokset ja toimenpiteet kyselyn perusteella Mistä tuulee seurakyselyn tulokset ja toimenpiteet kyselyn perusteella Seuraseminaari 19.11.2011 Vahva ja aktiivinen lajiliitto seurojen tukena Seuroja 331 Luokkaliittoja 42 Jäseniä n. 60.000 Veneitä 23.692

Lisätiedot

JSA jäsenkyselyiden koonti koteihin 2014

JSA jäsenkyselyiden koonti koteihin 2014 JSA jäsenkyselyiden koonti koteihin 2014 Keräsimme jäseniltämme, seuratoimijoiltamme ja muilta toiminnassamme, esimerkiksi harrastajan vanhempana mukana olevilta palautetta jäsenkyselyn kautta marraskuussa

Lisätiedot

Toimintasuunnitelma vuodelle 2014

Toimintasuunnitelma vuodelle 2014 Toimintasuunnitelma vuodelle 2014 Vuosi 2014 on seuran kahdestoista varsinainen toimintavuosi. Vuosille 2013 2015 tehtiin päätös palkata AC Kirkkonummi- ACK ry:lle oppisopimuksella kokopäiväisesti toimiva

Lisätiedot

SB-Pro Nurmijärvi ry:n toimintasuunnitelma kaudelle 2012-2013

SB-Pro Nurmijärvi ry:n toimintasuunnitelma kaudelle 2012-2013 SB-Pro Nurmijärvi ry:n toimintasuunnitelma kaudelle 2012-2013 2 TOIMINTASUUNNITELMA 2012-2013 SB-PRO NURMIJÄRVI RY:N TOIMINTASUUNNITELMA... 1 KAUDELLE 2012-2013... 1 1. YLEISTÄ... 3 2. VARSINAINEN TOIMINTA...

Lisätiedot

Seurojen rekrytointi- ja kannustejärjestelmä -pilotti 2014-2015 Pohjois-Karjalan Liikunta ry, Pohjois-Savon Liikunta ry, lajiliitot ja TUL

Seurojen rekrytointi- ja kannustejärjestelmä -pilotti 2014-2015 Pohjois-Karjalan Liikunta ry, Pohjois-Savon Liikunta ry, lajiliitot ja TUL Seurojen rekrytointi- ja kannustejärjestelmä -pilotti 2014-2015 Pohjois-Karjalan Liikunta ry, Pohjois-Savon Liikunta ry, lajiliitot ja TUL Seurakehittämisprosessin sisältö Seuratyöpajojen teemat Seuratyöpaja

Lisätiedot

SEURATOIMINNAN STRATEGIA JA SEN TOTEUTTAMINEN. Jonna Talja Seurakehittäjä

SEURATOIMINNAN STRATEGIA JA SEN TOTEUTTAMINEN. Jonna Talja Seurakehittäjä SEURATOIMINNAN STRATEGIA JA SEN TOTEUTTAMINEN Jonna Talja Seurakehittäjä 19.4.2008 SUOMEN AMPUMAHIIHTOLIITON VISIO JA MISSIO VISIO MISSIO Mukaansa tempaavaa, monipuolista ampumahiihdon seuratoimintaa,

Lisätiedot

Jokelan Kisa jalkapallo

Jokelan Kisa jalkapallo Jokelan Kisa jalkapallo Jokelan Kisa tarjoaa kaikille Jokelan ja lähialueen asukkaille laadukasta jalkapalloharrastusta ikään ja tasoon katsomatta. Teemme yhteistyötä lähiseurojen kanssa tarjotaksemme

Lisätiedot

Seurakehittäjien tapaaminen

Seurakehittäjien tapaaminen Seurakehittäjien tapaaminen Vantaalla ma 19.1.2015 niina.markkanen@pohjois-savonliikunta.fi gsm: 050-322 3971 Yhteistyö Osaaminen Seuralähtöisyys Puheenvuoron sisällöt: 1. SEKE-hankkeen kuvaus 2. Yhteistyössä

Lisätiedot

Lasten- ja nuorten seuratoiminnan kehittäminen Konkreettisia ehdotuksia, mistä liikkeelle:

Lasten- ja nuorten seuratoiminnan kehittäminen Konkreettisia ehdotuksia, mistä liikkeelle: Lasten- ja nuorten seuratoiminnan kehittäminen Konkreettisia ehdotuksia, mistä liikkeelle: Keskeiset haasteet lasten ja nuorten seuratoiminnalle? - Soveltuva kalusto? - Puitteet ja Olosuhteet? - Laji ei

Lisätiedot

ELITE INFOTILAISUUS 12.5.2015. Sport Club Vantaa ry Tapanilan Erä ry Voimistelujaosto

ELITE INFOTILAISUUS 12.5.2015. Sport Club Vantaa ry Tapanilan Erä ry Voimistelujaosto ELITE INFOTILAISUUS 12.5.2015 INFOTILAISUUS 1. ELITE YHTEISTYÖ 2. MIKÄ ELITE ON? 3. ELITE TIIMI 4. ELITE VALMENNUS 5. ELITE TOIMINTA 6. URHEILIJASOPIMUS 6. HAKU ELITEEN TOIMINTA ON VASTA ALUILLAAN ENSIMMÄINEN

Lisätiedot

MuurY P07 Futis. Vanhempainkokous 8.4. 2015

MuurY P07 Futis. Vanhempainkokous 8.4. 2015 MuurY P07 Futis Vanhempainkokous 8.4. 2015 Agenda Urheilun säännöt Joukkueentoimihenkilöt Harjoitukset ja pelit Budjetti Urheilun Pelisäännöt kaudelle 2015 MuurY P07 Futis joukkueen säännöt Nämä säännöt

Lisätiedot

Toimintasuunnitelma 2016

Toimintasuunnitelma 2016 Hallinto Jukka Pohja/17.11.2015 Toimintasuunnitelma 2016 Kokoontuminen Aluejaoston kokouksia pyritään pitämään 4 kertaa. Jaosto harkitsee pidettäväksi joka toinen kuukausi puhelinkokouksen. Sektorit Sektorien

Lisätiedot

Toimintasuunnitelma vuodelle 2015

Toimintasuunnitelma vuodelle 2015 Porvoon Miekkailijat Borgå Fäktare PM-BF Toimintasuunnitelma vuodelle 2015 1 (6) Sisällysluettelo 1 Harjoitustoiminta... 3 1.1 Kevätkausi... 3 1.2 Syyskausi... 3 2 Kilpailutoiminta ja siihen liittyvät

Lisätiedot

FortumTutor -ohjelma Petri Kurki, Fortum tutor, FC Reipas

FortumTutor -ohjelma Petri Kurki, Fortum tutor, FC Reipas FortumTutor -ohjelma Petri Kurki, Fortum tutor, FC Reipas 7.3.2015 Lahti FortumTutor -ohjelma Junioritoiminnan tulee olla laadultaan sellaista, että lapsilla roihuaa pelaamisen kipinä - Fortum Tutor -ohjelman

Lisätiedot

Työkalu urheiluseuran hallinnointiin

Työkalu urheiluseuran hallinnointiin Työkalu urheiluseuran hallinnointiin Zemiit Oy 1 sporttis-seuroille Copyright Zemiit Oy palvelun taustaa Perustana käyttäjien tarpeet Koekäytössä toukokuusta 2007 Joukkuetason toiminnallisuus kaupallisessa

Lisätiedot

Janakkalan Janan D-tytöt 2014-2015

Janakkalan Janan D-tytöt 2014-2015 Janakkalan Janan D-tytöt 2014-2015 Sisällysluettelo 1. D-tyttöjen missio, visio ja arvot 2. D-tyttöjen toiminnan linjaukset ja tavoitteet 3. Joukkueen kasvatuskeinot 4. Reilu peli 5. Joukkueen johtohenkilöiden

Lisätiedot

Nummelan Palloseura ry NuPS Jalkapallo. Toiminta- ja taloussuunnitelma

Nummelan Palloseura ry NuPS Jalkapallo. Toiminta- ja taloussuunnitelma Nummelan Palloseura ry NuPS Jalkapallo 2007 Nummelan Palloseura ry 28.11.2006 1 (9) SISÄLLYSLUETTELO 1. ESIPUHE... 2 2. TOIMINTAMALLI... 3 2.1. TOIMINTA-ALUE JA SIDOSRYHMÄT...3 2.2. SEURAN SÄÄNTÖMÄÄRÄISET

Lisätiedot

TIKKURILAN TAITOLUISTELU- KLUBI RY TOIMINTASUUNNITELMA JA TALOUSARVIO KAUDELLE 2015 2016

TIKKURILAN TAITOLUISTELU- KLUBI RY TOIMINTASUUNNITELMA JA TALOUSARVIO KAUDELLE 2015 2016 TIKKURILAN TAITOLUISTELU- KLUBI RY TOIMINTASUUNNITELMA JA TALOUSARVIO KAUDELLE 2015 2016 Tikkurilan Taitoluisteluklubi ry 2.4.2015 2 TIKKURILAN TAITOLUISTELUKLUBI RY TOIMINTASUUNNITELMA JA TALOUSARVIO

Lisätiedot

Seurakysely toimintavuodelta 2012

Seurakysely toimintavuodelta 2012 Seurakysely toimintavuodelta 2012 1. Seura ALAVUDEN URHEILIJAT 2. Seuramme tiedot antoi Etunimi Sukunimi Sähköposti Matkapuhelin 3. Vastaajan asema seurassa Puheenjohtaja Päätoiminen/osa-aikainen työntekijä

Lisätiedot

Lentopallojaoston sinettiseurakriteerit ja yleiset toimintalinjat 2015 -

Lentopallojaoston sinettiseurakriteerit ja yleiset toimintalinjat 2015 - Lentopallojaoston sinettiseurakriteerit ja yleiset toimintalinjat 2015-1 Yleiset sinettiseurakriteerit Seuralla on kirjallinen toimintalinja seuran toimintaperiaatteista ja -tavoista. Seura pitää huolta

Lisätiedot

NURMIJÄRVEN TAITOLUISTELIJAT RY TOIMINTASUUNNITELMA 1.7.2012-30.6.2013. 1. Toiminnan tarkoitus ja toimintaympäristö. 2.

NURMIJÄRVEN TAITOLUISTELIJAT RY TOIMINTASUUNNITELMA 1.7.2012-30.6.2013. 1. Toiminnan tarkoitus ja toimintaympäristö. 2. NURMIJÄRVEN TAITOLUISTELIJAT RY TOIMINTASUUNNITELMA 1.7.2012-30.6.2013 1. Toiminnan tarkoitus ja toimintaympäristö Nurmijärven Taitoluistelijat ry on Nurmijärven kunnan alueella, erityisesti Klaukkalan

Lisätiedot

Toimintasuunnitelma toimikaudelle 1.9.2013-31.8.2014

Toimintasuunnitelma toimikaudelle 1.9.2013-31.8.2014 Toimintasuunnitelma toimikaudelle 1.9.2013-31.8.2014 1 Reilu, reipas ja riemukas - Raision Jumpparit on monipuolinen ja lämminhenkinen raisiolainen liikuntaseura. Raision Jumpparit tarjoaa liikuntaa kaiken

Lisätiedot

Valmentaminen. Minun näkökulma. Mikael Kotkaniemi 2014

Valmentaminen. Minun näkökulma. Mikael Kotkaniemi 2014 Valmentaminen Minun näkökulma Mikael Kotkaniemi 2014 Ura valmentajana 2006-2009: Ässät A-nuoret - apuvalmentaja 2009-2011: Ässät B-juniorit - päävalmentaja 2011-2013: Ässät SM-liiga - apuvalmentaja 2013-2014:

Lisätiedot

*Perustettu vuonna 1956 *Vuonna 2013 noin 1300 lapsi- ja

*Perustettu vuonna 1956 *Vuonna 2013 noin 1300 lapsi- ja Perustettu vuonna 1956 *Vuonna 2013 noin 1300 lapsi- ja aikuisharrastajaa. *Salon suurin seura; jalkapallo, taitoluistelu, salibandy ja koripallo. *Toimisto sijaitsee Salossa Helsingintiellä, seuran omistamissa

Lisätiedot

Nummelan Palloseura ry NuPS Jalkapallo. Toiminta- ja taloussuunnitelma

Nummelan Palloseura ry NuPS Jalkapallo. Toiminta- ja taloussuunnitelma Nummelan Palloseura ry NuPS Jalkapallo 2014 Nummelan Palloseura ry 13.11.2013 1 (9) SISÄLLYSLUETTELO 1. ESIPUHE... 2 2. TOIMINTAMALLI... 3 2.1. TOIMINTA-ALUE JA SIDOSRYHMÄT... 3 2.2. SEURAN SÄÄNTÖMÄÄRÄISET

Lisätiedot

Kansallinen LIIKUNTATUTKIMUS 2009-2010

Kansallinen LIIKUNTATUTKIMUS 2009-2010 Tutkimusaineisto koottu puhelinhaastatteluina helmikuun 2009 ja tammikuun 2010 aikana Kohteena 3 18-vuotiaat (vanhemmat vastanneet 3 11-vuotiaiden puolesta ja 12 18- vuotiaat vastanneet itse kysymyksiin)

Lisätiedot

Toimintasuunnitelma 1.5.2009-30.4.2010

Toimintasuunnitelma 1.5.2009-30.4.2010 Toimintasuunnitelma 1.5.2009-30.4.2010 1 (6) Toimintasuunnitelma kaudelle 1.5.2009 30.4.2010 Seurassa toimii kauden aikana juniorijoukkueita kahdessatoissa eri ikäluokassa G- junioreista A-junioreihin.

Lisätiedot

Jousiammuntaseura Robin Hood ry TOIMINTASUUNNITELMA 2016

Jousiammuntaseura Robin Hood ry TOIMINTASUUNNITELMA 2016 Jousiammuntaseura Robin Hood ry TOIMINTASUUNNITELMA 2016 Hyväksytty syyskokouksessa 21.11.2015 SISÄLLYSLUETTELO 1. JOHDANTO... 2 2. TÄRKEIMMÄT TAVOITTEET 2016... 2 3. NUORISO- JA HARRASTETOIMINTA... 2

Lisätiedot

TOIMINNAN KÄSIKIRJA 1940

TOIMINNAN KÄSIKIRJA 1940 TOIMINNAN KÄIKIRJA 1940 JALKAPALLOA VUODETA 1940 IÄLLYLUETTELO 1 JOHDANTO 2 JÄNTEVÄN ARVOT JA TAVOITTEET 3 ORGANIAATIO MALLI 3.1 EURAN JOHTOKUNTA 4 JÄNTEVÄ JA VIETINTÄ 4.1 IÄINEN JA ULKOINEN VIETINTÄ 4.2

Lisätiedot

JALKAPALLOSEUROJEN LAATUJÄRJESTELMÄ TYÖKALU SEURAN KEHITTÄMISEEN

JALKAPALLOSEUROJEN LAATUJÄRJESTELMÄ TYÖKALU SEURAN KEHITTÄMISEEN JALKAPALLOSEUROJEN LAATUJÄRJESTELMÄ TYÖKALU SEURAN KEHITTÄMISEEN Laatujärjestelmällä apua seuran johtamisen, urheilutoiminnan ja viestinnän ja markkinoinnin kehittämiseen. 2 SUOMEN PALLOLIITTO JALKAPALLOSEUROJEN

Lisätiedot

Seuratuen välitilinpäätös

Seuratuen välitilinpäätös Seuratuen välitilinpäätös Järjestöpäivät 2010, 20.9. 21.9. Hämeenlinna Pasi Koski, FT, dosentti Turun yliopisto Esityksen sisältö Palkkaamisidean suhteutus koko seurakenttään Seuratukihanke ja sen arviointi

Lisätiedot

Sisällysluettelo. 1. Yleistä 3. 2. Urheilijamäärät lukuvuonna 2009-10 3. 3. Opiskelu... 5. 3. Valmennus... 7. 4. Tukipalvelut... 7

Sisällysluettelo. 1. Yleistä 3. 2. Urheilijamäärät lukuvuonna 2009-10 3. 3. Opiskelu... 5. 3. Valmennus... 7. 4. Tukipalvelut... 7 TOIMINTASUUNNITELMA 2010 Sisällysluettelo 1. Yleistä 3 2. Urheilijamäärät lukuvuonna 2009-10 3 3. Opiskelu... 5 3. Valmennus... 7 4. Tukipalvelut... 7 5. Hallinto ja talous.. 8 6. Tiedottaminen.. 8 2 1.

Lisätiedot

Työ tukee terveyttä. sivu 1

Työ tukee terveyttä. sivu 1 UUDENKAUPUNGIN HENKILÖSTÖ- STRATEGIA 2010- Työ tukee terveyttä sivu 1 SISÄLLYSLUETTELO 1. Mikä henkilöstöstrategia on? 3 2. Mihin henkilöstöstrategia perustuu? 4 3. Miten toteutamme kaupungin strategiaa?

Lisätiedot

Tapiolan Voimistelijat ry Toimintasuunnitelma 2016 sivu 1

Tapiolan Voimistelijat ry Toimintasuunnitelma 2016 sivu 1 Toimintasuunnitelma 2016 sivu 1 1. Yleistä Tapiolan Voimistelijat on Espoossa, Tapiolan ja sen lähialueilla toimiva 51-vuotias liikuntaseura, joka kuuluu jäsenseurana Suomen Voimisteluliittoon sekä Etelä-Suomen

Lisätiedot

Toimintasuunnitelma vuodelle 2012 Yleistä

Toimintasuunnitelma vuodelle 2012 Yleistä Tapanilan Erä ry Toimintasuunnitelma vuodelle 2012 1(6) Toimintasuunnitelma vuodelle 2012 Yleistä Vuosi 2012 tulee olemaan taloudellisesti haasteellinen toimintavuosi. Oletettavaa on, että Helsingin Kaupungin

Lisätiedot

Vuoden Ratsastusseurat -kilpailu 2013 Teemalla koulutus ja osaaminen!

Vuoden Ratsastusseurat -kilpailu 2013 Teemalla koulutus ja osaaminen! Vuoden Ratsastusseurat -kilpailu 2013 Teemalla koulutus ja osaaminen! Hyvälle ratsastusseuralle jaetaan vuosittain tunnustuspalkinto laadukkaasta ja monipuolisesta seuratyöstä. Suomen Ratsastajainliitto

Lisätiedot