Johtokuntaehdokkaat 2016
|
|
- Laura Karvonen
- 7 vuotta sitten
- Katselukertoja:
Transkriptio
1 1 Johtokuntaehdokkaat 2016 Vuoden 2016 vuosikokouksessa valitaan Amnestyn Suomen osastolle puheenjohtaja sekä kolme jäsentä kaksi vuotta kestäväksi toimikaudeksi. Ehdolla ovat Aino-Kaisa Manninen, Jukka Muhonen (puheenjohtajaehdokas), Linda Nyholm, Katariina Oivo, Muh ed Shire ja Taina Tyrväinen. Ehdokkaat: Aino Kaisa Manninen... 2 Jukka Muhonen (puheenjohtajaehdokas)... 3 Linda Nyholm... 4 Katariina Oivo... 5 Muh ed Shire... 6 Taina Tyrväinen... 7
2 2 Aino-Kaisa Manninen Olen Oulun yliopistosta valmistunut 26-vuotias tuotantotalouden diplomi-insinööri ja työskentelen tällä hetkellä opiskelijaedunvalvonnan parissa Tekniikan akateemiset TEKissä Helsingissä. Olen toiminut Amnestyssa eri tehtävissä jo 10 vuoden ajan: ensin ryhmäsihteerinä Porvoon paikallisryhmässä, sitten aktiivina ja ryhmäsihteerinä Oulun paikallisryhmässä ja viimeiset kaksi vuotta Amnestyn johtokunnan jäsenenä. Lähellä sydäntäni olevia ihmisoikeusteemoja ovat sananvapaus ja ilmaisunvapaus, naisiin kohdistuvan väkivallan vastainen työ sekä ihmisoikeudet Venäjällä. Mieleenpainuvimmat aktivismikokemukseni Amnestyssa liittyvät Joku Raja -kampanjaan, joka on tehnyt uraauurtavaa työtä naisiin kohdistuvaa väkivaltaa vastaan Suomessa. Minulta löytyy järjestökokemusta Amnestyn lisäksi opiskelijajärjestöistä. Olen toiminut mm. Oulun yliopiston ylioppilaskunnan sekä Suomen ylioppilaskuntien liiton hallituksissa. Tällä hetkellä työskentelen ammattijärjestössä. Haluan seuraavan kahden vuoden aikana kehittää Amnestyä entistä vaikuttavampaan suuntaan. Kulunut kaksivuotiskausi Amnestyn johtokunnassa on ollut liian lyhyt aika saada tätä muutosta aikaiseksi. Amnestyn päätöksentekoa tulee viedä avoimempaan suuntaan niin Suomen osastossa kuin kansainvälisellä tasolla. Tällä hetkellä kansainvälisellä tasolla on menossa Amnestyn päätöksentekoon ja hallintoon liittyvä suuri uudistus (Governance Reform), ja koen että omalla panoksellani johtokunnassa voin olla vaikuttamassa uudistuksen suuntaan. Suomen osaston yksi suurimmista prosesseista seuraavalla johtokuntakaudella on strategian jalkauttaminen, ja olisi hienoa olla siinä työssä mukana Amnestyn johtokunnassa käsin. Relevantti osaamiseni johtokuntatyötä ajatellen: jäsendemokratia ja avoin päätöksenteko hallinto ja järjestöllinen kehittäminen päätöksenteko ja linjan muodostaminen strategiatyö projektien ja aikataulujen hallinta aktivismi naisten oikeudet Sammandrag på svenska Jag är en 26-årig diplomingenjör från industriell ekonomi och nuförtiden jobbar jag med intressebevakning i studentfrågor på TEK. Jag har varit aktiv i Amnesty redan för 10 år. För mig är det viktigt att försvara yttrandefrihet och att förhindra våld mot kvinnor. Att arbeta för mänskliga rättigheter i Ryssland är också viktigt för mig. Som styrelsemedlem vill jag utveckla Amnesty till allt mer effektiv organisation.
3 3 Jukka Muhonen Ikä, kotipaikkakunta? Asun Tampereella, ikäni on 43 vuotta. Valitut palat koulutus- ja työtaustastasi? Koulutukseltani olen tietotekniikan diplomi-insinööri ja kansantaloustieteen maisteri. Työurani on ollut pääasiassa talouteen liittyvässä tietotekiikassa, ennen kaikkea ohjelmistoissa. Tällä hetkellä olen tuotekehitysjohtaja keskisuuressa IT-yrityksessä. Mahdollinen relevantti kokemuksesi yhdistys- tai järjestökentästä? Yhdistys- ja järjestökentässä olen vuosien mittaan vaikuttanut eniten Amnestyssä. Amnesty-talolla tein tuotemyyntiä kuutisen vuotta noin vuodesta 2001, kun tuotemyynti muuttui nettipohjaiseksi ja kasvoi tämän kanavan avulla voimakkaasti. Myös Amnestyn johtokunnassa olen ollut yhteensä kuusi vuotta: yksi vuosi sihteerinä, neljä taloudenhoitajana ja tauon jälkeen olen nyt ollut yhden vuoden puheenjohtajana. Muista järjestöistä mainittakoon AIESEC-Boomi, jonka puheenjohtaja olin opiskellessani Tampereen yliopistolla. Kokemuksesi ihmisoikeusteemojen, io-aktivismin ja/tai Amnestyn parissa toimimisesta Ihmisoikeusteemat ovat minulle lähinnä Amnestyn kautta tuttuja. Amnestyssä olen päässyt näkemään ruohonjuuritason Tampereen ryhmä 1:ssä ja Amnesty-talolla. Kansallinen taso on tullut tutuksi Suomen osaston johtokunnassa. Amnestyn kansainvälisiin kokouksiin olen osallistunut neljä kertaa (Meksikossa, Lontoossa, Kööpenhaminassa ja Dublinissa). Mahdolliset johtokuntatyössä hyödylliset taidot? Aiempi kokemus Amnestyn johtokuntatyöstä on varsin hyödyllistä puheenjohtajalle. Sitä täydentää kokemukseni keskisuuren yrityksen johtoryhmätyöstä. Yrityksen ja yhdistyksen hallinnossa on paljon samaa, vaikka organisaatioiden päämäärät ovat erilaiset. Asiantuntijaorganisaation esimiehenä olen ollut vajaa kahdeksan vuotta, mistä on hyötyä Amnestyn johdon sparrauksessa. Miksi haluaisit Amnestyn johtokunnan puheenjohtajaksi? Olen ollut nyt yhden vuoden puheenjohtajana. Voisin jatkaa vielä kaksi vuotta ja sitten on seuraavan puheenjohtajan vuoro. Ajattelen, että toiminnanjohtajan ollessa vuoden virkavapaalla puheenjohtaja voisi tällä kertaa pysyä samana. Tehtävästä tekee mielenkiintoisen muut amnestyläiset niin Suomessa kuin ulkomailla.
4 4 Mihin asioihin tai teemoihin haluaisit vaikuttaa Amnestyn johtokunnassa? Vuosi sitten vastasin, että hyvän hallintotavan varmistaminen. Tämä pätee edelleen, sillä jokaisesta organisaatiosta löytyy aina jotain parannettavaa. Toiminnanjohtajan ja muun toimiston johdon sparraus kuuluu myös johtokunnan tehtäviin. Nähdäkseni Suomen osaston tulisi pitää yllä maltillista, kestävää kasvua, jotta laadukkaalle ihmisoikeustyölle löytyy jatkossakin rahoitus. Muita ajatuksia Amnestyn tulevaisuudesta ja merkityksestä? Viime kesän edustajistokokous Irlannissa hyväksyi strategian, joka on kunnianhimoinen erityisesti kasvun osalta. Tietyllä tavalla voisi ajatella, että globaali pohjoinen tulee kustantamaan yhä voimakkaammin läsnäoloa globaalissa etelässä, missä ihmisoikeusloukkauksia tapahtuu enemmän. Kansainvälisen organisaation muuttaminen tätä kohti ei ole ollut kivutonta. Nähdäkseni tie on oikea, kun riittävän korkealta asiaa katsoo. Kenenkään ei tulisi joutua pakenemaan kotoaan. Linda Nyholm Olen Linda, kansainvälisiä suhteita opiskellut, toimittajanurasta haaveileva 25-vuotias järjestöaktiivi. Työurani olen pääsijaisesti viettänyt varainhankinnan parissa eri järjestöissä, muun muassa Amnestyllä ja Greenpeacellä, joista jälkimmäinen on tämänhetkinen työnantajani. Vapaaehtoistyöstä on yli 10 vuoden kokemus, hyvin erilaisissa ja erikokoisissa järjestöissä, joista yksi oli itse perustamani nuorisojärjestö. Kokemukseni järjestötyöstä on ollut rikastuttavaa ja on opettanut minulle mitä eri yhteisöt tarvitsevat menestyäkseen. Mielestäni vaikuttavimmilla kansalaisliikkeillä on seuraavat piirteet yhteistä: Toiminta on monipuolista, sekä rakennettu joustavuudella että tavoitteellisuudella. Amnestylla olen toiminut sekä aktivistina että työskennellyt feissauskoordinaattorina. Minulle Amnesty on vaikuttavin kansalaisliike ja elintärkeä tekijä suurelle osalle maailman ihmisistä. Haen johtokuntaan koska haluan olla mukana kehittämässä liikettä entistä vahvemmaksi ja terävämmäksi. Ilmastonmuutos, sananvapauden rajoittaminen ja entistä suurempi määrä kaupunkisiirtolaisia ja pakolaisia, asettavat uusia haasteita ihmisoikeuksien toteutumiselle. Kykenemme Amnestyssa vastaamaan näihin
5 5 haasteisiin pysymällä asioiden ytimessä, toimimalla vastuullisesti ja voimaannuttamalla tärkeimipiä resurssejamme, eli aktivistejamme. Näiden asioiden varjelemisen puolesta haluaisin toimia johtokunnan jäsenenä. Haluan tietysti myös varjella järjestön resursseja vastuullisesti. Kunnioitan jokaista lahjoittajaa ja jäsentä. Pitkä kokemukseni varainhankinnan parissa on opettanut minulle kuinka allokoidaan resursseja strategisesti. Aktivisimin strateginen kehittäminen on minulle henkilökohtainen prioriteetti sillä koen että Amnestyn sielu on kansalaisliikkeessä, jonka rakentaa Amnestyn aktivistit. Pidän tärkeänä että olemme tulevaisuudessakin asioiden ytimessä. Haluan pitää kiinni Amnestyn vahvuuksista, ja myös kehittää meidän valmiuksia ennaltaehkäistä tulevia rakenteita jotka loukkaavat ihmisoikeuksia. Amnestyn johtokunnan jäsenenä toimiminen olisi ilo ja kunnia ja toivon että intohimoni paistaa esittelystäni! Toivottavasti näemme vuosikokouksessa! Katariina Oivo Olen Katariina Oivo, 29-vuotias helsinkiläinen valtiotietelijä (VTM). Alkujaan olen kotoisin Oulusta, mutta koti on monesti muuttanut mukana ja olen Suomen lisäksi asunut noin kymmenessä muussa maassa, etupäässä Euroopassa, Latinalaisessa Amerikassa ja Karibialla. Työskentelen tällä hetkellä ylitarkastajana valtionhallinnossa kansainvälistä suojelua koskevien kysymysten parissa. Aiemmin olen työskennellyt muun muassa YK-järjestöissä ja ulkoasiainhallinnossa, ja tehnyt vapaaehtoistyötä Amnestyssä sekä useissa muissa kansalaisjärjestöissä. Taustaltani olen kansainvälisiin kehitys- ja ihmisoikeuskysymyksiin erikoistunut sosiologi. Opinnäytetyössäni perehdyin kansalaisyhteiskunnan vaikuttamiskeinoihin. Kansalaisjärjestöjen toimintakentästä minulla on siten sekä teoreettista ymmärrystä että käytännön kokemusta, ruohonjuuritason järjestöissä toimimisen ja toiminnan kehittämisen kautta. Johtokunnan toiminnalle keskeiseen suunnittelu- ja strategiatyöhön olen perehtynyt opiskelijajärjestöjen hallituksissa ja neuvottelukunnissa muun muassa puheenjohtajana, varapuheenjohtajana ja taloudenhoitajana sekä työelämässä, esimerkiksi YK-yliopiston päämajassa organisaationlaajuisen strategian seurannan kehittämisen myötä. Haluaisin päästä soveltamaan tätä osaamista ja tukemaan Amnestyn toimintaa johtokuntatyön kautta. Olen ollut Amnestyn jäsen teini-ikäisestä lähtien, ja Amnestyn kampanja- ja vaikuttamistyö on tullut ajan myötä varsin tutuksi. Viime vuodet olen toiminut Suomen osastossa Meksikon ja Keski-Amerikan ihmisoikeustilanteeseen
6 6 keskittyvänä maakoordinaattorina, ja aiemmin vaikuttamistyön harjoittelijana. Lisäksi sain perspektiiviä järjestöön ollessani mukana Amnestyn Japanin osaston Tokion verkostossa. Aktivistina olen päässyt tekemään monenlaisia tehtäviä aina tiedottamisesta ja vetoomustoiminnasta tempauksiin osallistumiseen ja tapahtumien järjestämiseen. Johtokunnan jäsenyys tarjoaisi uuden näkökulman Amnestyn toimintaan ja mielenkiintoisia vaikuttamismahdollisuuksia. Minua kiehtoo johtokuntatyössä mahdollisuus osallistua merkittävän kansainvälisen ihmisoikeusliikkeen toiminnan ohjaamiseen kansallisella tasolla. Amnestyssä pidän juuri sen olemuksesta globaalina liikkeenä, jolla on paikallinen perusta. Hyvän hallinnon tukemisen sekä taloudellisten ja henkilöresurssien valvomisen ohella minua kiinnostaa erityisesti laajan kokonaisuuden ja vision sekä paikallistoiminnan yhteensovittaminen: kuinka kansainvälisen liikkeen ja Suomen osaston tavoitteet saavutetaan niin, että samalla varmistetaan aktivistien toiminnan omistajuus. Ihmisoikeustyön merkitys on tänä päivänä korostunut. Amnestyn tulee jatkaa sitkeästi työtään esimerkiksi pakolaistematiikan parissa ja ihmisoikeuspuolustajien tukemiseksi. Johtokunnan tärkeimpänä tehtävänä on turvata Amnestyn edellytykset olla vahva toimija ja puhuja ihmisoikeuksien puolesta Suomessa. Muh ed Shire 19, Helsinki Koulutus- ja työtausta Opiskelen monimuoto-opiskeluna lukiossa ja avoimessa yliopistossa. Työskentelen osa-aikaisesti lääkeyrityksessä. Kokemukseni yhdistys- tai järjestökentästä Työskentelin Amnestyn toimistolla tet-harjoittelussa. Sen jälkeen olen ollut vapaaehtoinen Amnesty-aktivisti. Toimin muissakin järjestöissä, kuten Suomen Pakolaisavussa, Suomen somalialaisten liitossa sekä maahanmuuttajanuorten koulutusta tukevassa Tieto on valtaa -yhdistyksessä. Mitä asioita haluaisin edistää Amnestyn johtokunnassa Maailmalla ihmisoikeusloukkaukset lisääntyvät, syrjinnästä ja vallan väärinkäytöstä on tullut normaalia. On surullista, jos me peitämme silmämme maailman tapahtumilta. Pakolaiskriisi on kasvamassa, kun monen ihmisen on vaikea asua kotimaassaan konfliktien takia. Amnestyn tulisi tehdä työtä kriisialueiden hyväksi. Turvapaikanhakijoiden asemasta ja oikeuksista (pakkokäännytykset jne.) pitäisi puhua Amnestyssa enemmän. Toivoisin, että Amnesty selventäisi linjaansa näissä asioissa.
7 7 Laajojen ihmisoikeusteemojen lisäksi pitäisi panostaa enemmän yksittäisten mielipidevankien tehokkaampaan auttamiseen. Mielestäni Amnesty voisi reagoida Suomessa ihmisoikeusasioihin nykyistä aktiivisemmin ja nopeammin. Henkilöresursseja pitäisi myös hyödyntää tehokkaammin. Mielestäni aktivistien osaaminen on unohdettu. Olisi tärkeää pohtia, miten aktivistit saadaan paremmin mukaan vaikuttamaan päätöksentekoon, etenkin kun on reagoitava nopeasti. Taina Tyrväinen Tehdään yhdessä Amnestysta nykyistä elävämpi ihmisoikeusliike! Olen Taina Tyrväinen, 31-vuotias valtiotieteiden maisteri Helsingistä, jolle ihmisoikeudet ja niiden toteutuminen ovat sydämen asia. Uskon, että Amnesty tarvitsee myös tulevaisuudessa aktivisteja, jotka ovat valmiita puurtamaan ihmisoikeuksien puolesta ja tekemään töitä Amnestyn eteen ihmisoikeusliikkeeseen on pystyttävä osallistumaan muutoinkin kuin nettiklikkauksella! Näistä syistä olen nyt ehdolla Amnestyn johtokuntaan. Viimeiset pari vuotta olen ollut mukana Amnestyn Kehittäjät-ryhmässä, jossa olemme porukalla pohtineet ja kehittäneet Amnestyn aktivismia. Lempipuuhaani on suunnitella toimintaa ja ideoida muiden kanssa. Olen usein joukosta se, joka kysyy, mitä asiat tarkoittavat käytännössä ja miten asioita viedään eteenpäin. Ennen aktivistiksi heittäytymistä, olin Amnestylla ihmisoikeustyön korkeakouluharjoittelijan ja koordinoin kouluvierailuja; olen siis päässyt kurkistamaan Amnestyn toimintaan myös työntekijän näkökulmasta. Uskon, että nämä taitoni ja kokemukseni olisivat hyödyksi myös johtokunnan työlle. Päivätyökseni toimin Helsingin Vihreiden järjestökoordinaattorina ja vaalipäällikkönä. Vapaaehtoistyön tukeminen, politiikkaan vaikuttaminen ja siitä viestiminen ovat minulle siis arkipäivää myös työni kautta. Työtehtäväni ja vapaa-ajan aktivismi Amnestyssa ovat mielestäni tukeneet toisiaan, ja koen edistäväni minulle tärkeitä arvoja molemmissa rooleissa. Opintojeni ja aikaisemman kokemukseni vuoksi olen erityisen innoissani Amnestyn tulevasta pakolaisten oikeuksien parantamiseen tähtäävästä kampanjasta aion ehdottomasti olla mukana!
8 Koen, että teemme Amnestyssä työtä, jolla on suuri arvo ja, jota myös (valitettavasti) kipeästi tarvitaan. Haen Amnestyn johtokuntaan sillä uskon, että osaamiseni tulee siellä parhaaseen käyttöön. Olen hyvin sitoutunut Amnestyyn ja valmis antamaan sille myös jatkossa paljon aikaani ja energiaani. Mikäli minut valitaan johtokuntaan lupaan tehdä parhaani, jotta Amnesty kehittyy ihmisoikeusliikkeenä myös tällä vuosikymmenellä. 8
HALLITUSEHDOKKAAT 2016 JUSSI MÄNTTÄRI
JUSSI MÄNTTÄRI Mie oon Mänttärin Jussi ja nyt takanani on yksi hallituskausi. Kausi oli antoisa joten nyt olenkin ehdolla toiselle kaksivuotiselle. Olen Minnan mies, ja tulin mukaan yhdistyksen toimintaan
LisätiedotJohtokuntaehdokkaat 2015
1 Johtokuntaehdokkaat 2015 Vuoden 2015 vuosikokouksessa valitaan Amnestyn Suomen osastolle puheenjohtaja vuodeksi sekä taloudenhoitaja ja kolme jäsentä kaksi vuotta kestäväksi toimikaudeksi. Ehdolla ovat
Lisätiedot1. Oppimisen ohjaamisen osaamisalue. o oppijaosaaminen o ohjausteoriaosaaminen o ohjausosaaminen. 2. Toimintaympäristöjen kehittämisen osaamisalue
Sivu 1 / 5 Tässä raportissa kuvaan Opintojen ohjaajan koulutuksessa oppimaani suhteessa koulutukselle asetettuihin tavoitteisiin ja osaamisalueisiin. Jokaisen osaamisalueen kohdalla pohdin, miten saavutin
LisätiedotJOHDATUS IHMISOIKEUSAJATTELUUN KURSSI OSIO 2: IHMISOIKEUSPUOLUSTAJAT
JOHDATUS IHMISOIKEUSAJATTELUUN KURSSI OSIO 2: IHMISOIKEUSPUOLUSTAJAT Kuvitus: Miina Pohjolainen Tämän osion teemat YK:n ihmisoikeuspuolustajan määritelmä Puolustajien vaikutus ihmisoikeuksien kehitykseen
LisätiedotPäivätyökeräys 2015 2016. Kampanja pakolaisten ja siirtolaisten oikeuksien puolesta.
Päivätyökeräys 2015 2016 Kampanja pakolaisten ja siirtolaisten oikeuksien puolesta. Kuka on pakolainen? Pakolainen on henkilö, jolle on myönnetty turvapaikka kotimaansa ulkopuolella. Hän on paennut sotaa,
LisätiedotVARHAISKASVATUSSUUNNITELMA PLANEN FÖR SMÅBARNSFOSTRAN
VARHAISKASVATUSSUUNNITELMA PLANEN FÖR SMÅBARNSFOSTRAN Hyvä kotiväki Koti ja perhe ovat lapsen tärkein kasvuympäristö ja yhteisö. Kodin ohella päivähoidon on oltava turvallinen paikka, jossa lapsesta sekä
LisätiedotAmnesty International Suomen osasto ry. y-tunnus TILINPÄÄTÖS
Amnesty International Suomen osasto ry y-tunnus 0224270-8 TILINPÄÄTÖS 1.1.2017-31.12.2017 Amnesty International Suomen osasto ry Hietaniemenkatu 7 A 00100 Helsinki Kotipaikka: Helsinki Y-tunnus: 0224270-8
LisätiedotToimintasuunnitelma ja talousarvio vuodelle 2016
Toimintasuunnitelma ja talousarvio vuodelle 2016 1. LEADER TOIMINNAN TAVOITTEET OHJELMAKAUDELLA 2014 2020 Manner-Suomen maaseudun kehittämisohjelmassa esitetään suuntaviivat maatalouden ja maaseudun kehittämiselle
LisätiedotTurvallista matkaa? Kampanja pakolaisten ja siirtolaisten oikeuksien puolesta.
Päivätyökeräys 2016 2017 Turvallista matkaa? Kampanja pakolaisten ja siirtolaisten oikeuksien puolesta. Tällä hetkellä Maailmassa on yli 60 miljoonaa ihmistä, jotka ovat joutuneet jättämään kotinsa hakeakseen
LisätiedotAlakoulun LAPSET PUHEEKSI LOKIKIRJA 21.4.2016
Alakoulun LAPSET PUHEEKSI LOKIKIRJA 21.4.2016 Tytti Solantaus 2016 1 I LAPSET PUHEEKSI KESKUSTELUUN VALMISTAUTUMINEN 1. Lapset puheeksi keskustelun tarkoitus Lapset puheeksi keskustelun pyrkimyksenä on
LisätiedotToimistot Helsingissä, Turussa, Tampereella, Joensuussa ja Oulussa Opintokeskus Sivis 2
Valtakunnallinen aikuisoppilaitos, joka toteuttaa, kehittää, ohjaa ja tukee järjestökoulutusta. Tavoitteena aktiivisen kansalaistoiminnan edistäminen. Jäseninä 70 kansalaisjärjestöä. 19.11.2018 Opintokeskus
LisätiedotPuheenjohtajaehdokkaat 2017
Puheenjohtajaehdokkaat 2017 Hei, olen Minna Mänttäri ja olen ollut hallituksessa vuodesta 2012. Yhdistyksen varapuheenjohtajana toimin 3 vuoden ajan ja viimeisen vuoden puheenjohtajana. Vastuualueina minulla
LisätiedotKYSELY PINSKUTOIMINNASTA KIINNOSTUNEILLE, TOIMINTAAN OSALLISTUNEILLE JA AKTIIVISESTI TOIMINNASSA MUKANA OLEVILLE. Hei!
1 KYSELY PINSKUTOIMINNASTA KIINNOSTUNEILLE, TOIMINTAAN OSALLISTUNEILLE JA AKTIIVISESTI TOIMINNASSA MUKANA OLEVILLE Hei! Teen Humanistisen ammattikorkeakoulun Yhteisöpedagogi (YAMK)-opinnäytetyönä pinskutoiminnan
LisätiedotValtakunnallinen vuokratyöntekijätutkimus 2007. Promenade Research Oy Pekka Harjunkoski Tutkimuspäällikkö 050-599 0079 pekka.harjunkoski@promenade.
Valtakunnallinen vuokratyöntekijätutkimus 2007 Promenade Research Oy Pekka Harjunkoski Tutkimuspäällikkö 050-599 0079 pekka.harjunkoski@promenade.fi Esityksen sisältö: Toteutus ja menetelmä 3 Tutkimuksen
LisätiedotKAINUUN ILMASTOSTRATEGIA 2020. YMPÄRISTÖKASVATUS http://maakunta.kainuu.fi/ilmastostrategia
KAINUUN ILMASTOSTRATEGIA 2020 YMPÄRISTÖKASVATUS http://maakunta.kainuu.fi/ilmastostrategia Kainuun ilmastostrategia 2020-projekti valmistellaan maakunnallinen strategia ilmastomuutoksen hillitsemiseksi
LisätiedotTYYN STRATEGIA PERUSTEHTÄVÄ
TYYN STRATEGIA PERUSTEHTÄVÄ TYY tekee Turun yliopistosta parhaan mahdollisen paikan opiskella, opiskelijoista hyvinvoivia ja opiskeluajasta ikimuistoisen. VISIO Ihanteiden TYY on opiskelijoiden avoin ja
LisätiedotLUONNOS AMNESTY INTERNATIONALIN STRATEGIAKSI SUOMESSA
JOHTOKUNNAN KOKOUS 19.9.2015 LUONNOS AMNESTY INTERNATIONALIN STRATEGIAKSI SUOMESSA Amnesty Internationalin tavoitteena on maailma, jossa YK:n ihmisoikeuksien yleismaailmalliseen julistukseen ja muihin
LisätiedotOhjelman aihioita Kepan kevätkokous
Ohjelman aihioita 2018-2021 26.4.2017 Kepan kevätkokous Järjestöjen kyky ja tila toimia Kepa vahvistaa kansalaisyhteiskunnan toimijoita. Kansalaisyhteiskunta tarvitsee toimintavapauden ja mahdollisuuden
LisätiedotZA5893. Flash Eurobarometer 375 (European Youth: Participation in Democratic Life) Country Questionnaire Finland (Finnish)
ZA89 Flash Eurobarometer (European Youth: Participation in Democratic Life) Country Questionnaire Finland (Finnish) FL European Youth - FIF D Minkä ikäinen olette? (KIRJOITA IKÄ JOS KIELTÄYTYI, KOODI ON
LisätiedotEU-rahoitus järjestöjen kehitysyhteistyöhankkeille. Hanna Lauha, EU-hankeneuvoja, Kehys ry Kansalaisjärjestöseminaari 5.3.2008 hanna.lauha@kehys.
EU-rahoitus järjestöjen kehitysyhteistyöhankkeille Hanna Lauha, EU-hankeneuvoja, Kehys ry Kansalaisjärjestöseminaari 5.3.2008 hanna.lauha@kehys.fi Kaksi rahoituslähdettä Yhteisön kehitysyhteistyön rahoitus
LisätiedotStrategia 2016-2018 Suomen YK-Nuoret
Strategia 2016-2018 Suomen YK-Nuoret Finlands FN-Ungdom UN Youth of Finland Strategia 2016-2018 Suomen YK-nuoret ry on poliittisesti sitoutumaton valtakunnallinen nuorisojärjestö, jonka tehtävänä on tiedottaa
LisätiedotMitä vesienhoidon välittäjäorganisaatiolta vaaditaan?
Mitä vesienhoidon välittäjäorganisaatiolta vaaditaan? Lappajärvi 19.11. 2014 Laura Liuska / VYYHTI-hanke Välittäjäorganisaatio: mikä ja miksi? Vesienhoidossa vapaaehtoisen paikallisen kunnostustoiminnan
LisätiedotMiten ratkaistaan eettisiä ristiriitoja sosiaali- ja terveydenhuollon arjessa?
Miten ratkaistaan eettisiä ristiriitoja sosiaali- ja terveydenhuollon arjessa? Seminaari 28.3.2019 Paneeli: Miten vähentää eettistä kuormitusta sosiaali- ja terveydenhuollossa? Mika Virtanen, projektipäällikkö,
LisätiedotYhdistyslaturin kysely 2019
Yhdistyslaturin kysely 2019 Kyselyn tavoitteena oli selvittää yhdistystoiminnan kipupisteitä. Kyselyssä kartoitimme kiinnostusta yhdistystoiminnan eri alueiden kehittämiseen. Kyselyn tuloksia käytämme
LisätiedotUrheiluseurat 2020. @SipiKoo
Urheiluseurat 2020 @SipiKoo Ennen oli paremmin? Ennen oli helpompaa? Ennen oli ennen. Nyt on nyt. Menestyvä? Hyvän seuran ulottuvuudet Resurssien hankintakyky Jatkuvuus, toimintaympäristön lukutaito Yleinen
LisätiedotAmmattitaitoista työvoimaa yhteistyöllä -projekti
YHDEKSÄN N + 1 KYSYMYSTÄ YSEILLE Pohjois-Karjalan kauppakamari ja Pohjois-Karjalan Aikuisopisto toteuttivat 13.-24.11.2006 Yhdeksän + 1 kysymystä yseille internetkyselyn Pohjois-Karjalan peruskoulujen
LisätiedotVertaistuutorointi Lapin ammattiopisto, aikuiskoulutus. Yksin opintonsa aloittavan vertaistuutorointi
Vertaistuutorointi Lapin ammattiopisto, aikuiskoulutus Yksin opintonsa aloittavan vertaistuutorointi VÄYLÄ -hanke 17.1.2012 2 (15) Sisältö 1. Vertaistuutori aikuiskoulutuksessa... 3 2. Miksi tarvitaan
LisätiedotAmmattiosaston nuorisovastaavan käsikirja
Ammattiosaston nuorisovastaavan käsikirja Ammattiosaston tehtävä ja tarkoitus 1. Koota palvelu- ja niitä lähellä olevilla aloilla työskenteleviä jäseniksi 2. Toimia palkka- ja työehtojen parantamiseksi
LisätiedotAmnesty Internationalin strategia Suomessa
Amnesty Internationalin strategia Suomessa 2016-2019 Amnesty Internationalin tavoitteena on maailma, jossa YK:n ihmisoikeuksien yleismaailmalliseen julistukseen ja muihin kansainvälisiin ihmisoikeusasiakirjoihin
LisätiedotTyön tuki malli työhön paluun tukena. Silta työhön projekti 2012-2014 ESR, STM
Työn tuki malli työhön paluun tukena Silta työhön projekti 2012-2014 ESR, STM Työn tuki -malli Työnhakija Ulkopuolinen tuki työnhakijalle ja työyhteisölle Yksilöllinen ja ryhmämuotoinen työhönvalmennus
LisätiedotOulun yliopiston ylioppilaskunnan toimintasuunnitelma vuodelle 2016
Oulun yliopiston ylioppilaskunnan toimintasuunnitelma vuodelle 2016 1 Johdanto Tämän toimintasuunnitelman on valmistellut Oulun yliopiston ylioppilaskunnan hallitus yhdessä asiantuntijoiden kanssa. Valmistelussa
LisätiedotSuomen Changemakerin säännöt
Suomen Changemakerin säännöt Hyväksytty jäsenkokouksessa 6.10.2012 1 Tavoitteet ja yleiset toimintaperiaatteet A) Tavoite Suomen Changemaker on nuorten vaikuttamisverkosto, jonka tavoitteena on globaali
LisätiedotAnna-Kaisa Ikonen Työllisyysfoorumin avauspuhe: Tampereella 5.6.2015. Arvoisa seminaariväki, Tervetuloa tämän vuoden työllisyysfoorumiin!
Anna-Kaisa Ikonen Työllisyysfoorumin avauspuhe: Tampereella 5.6.2015 Arvoisa seminaariväki, Tervetuloa tämän vuoden työllisyysfoorumiin! Hienoa nähdä täällä näin paljon osanottajia. Päivän teemana on Kuohuntaa
LisätiedotSuomen CP-liitto ry. www.cp-liitto.fi
Suomen CP-liitto ry Suomen CP-liitto ry on CP-, MMC- ja hydrokefaliavammaisten lasten, nuorten ja aikuisten sekä heidän omaistensa valtakunnallinen keskusjärjestö, jonka päätehtävät ovat oikeuksien valvonta
LisätiedotAutettavasta auttajaksi Punaisessa Ristissä
Autettavasta auttajaksi Punaisessa Ristissä Turvapaikanhakijan kotoutuminen ja hyvinvointi vapaaehtoinen rinnalla kulkijana Milla Mäkilä Stressiä aiheuttavia tekijöitä vastaanottokeskuksessa Epätietoisuus
LisätiedotKevään 2014 valmistumiskyselyn tulokset Loviisa. TRENDIT, N=68, vastausprosentti keskimäärin 62, 01.05.2010-31.05.2014 Ajankohta: 11.8.
Kevään 2014 valmistumiskyselyn tulokset Loviisa TRENDIT, N=68, vastausprosentti keskimäärin 62, 01.05.2010-31.05.2014 Ajankohta: 11.8.2014 10:31:45 2014 TULOKSET N=18, vastausprosentti keskimäärin 60,
LisätiedotLAPSELLA ON OIKEUKSIA
LAPSELLA ON OIKEUKSIA Save the Children TURVAAVAT LASTEN HYVÄN ELÄMÄN MAHDOLLISUUDET ON LAADITTU NOUDATETTAVIKSI ON LAADITTU NOUDATETTAVIKSI SISÄLTÄVÄT LAPSIA VAHVASTI SUOJELEVIA PERIAATTEITA LAPSILLE
LisätiedotKestävä kehitys varhaiskasvatuksessa seminaari 10.2.2011 Päivähoidon kestävän kehityksen työ Tampereella
Kestävä kehitys varhaiskasvatuksessa seminaari 10.2.2011 Päivähoidon kestävän kehityksen työ Tampereella Kestävän kehityksen suunnittelija Sanna Mari Huikuri 1 Aalborgin sitoumuksilla pohja kestävälle
LisätiedotKansallinen luonnonvarastrategia: Strategiaprosessin tavoitteet ja toteutus
Kansallinen luonnonvarastrategia: Strategiaprosessin tavoitteet ja toteutus Eeva Hellström Kestävän kehityksen toimikunnan ja Luonnonvarainneuvoston kokoukset 24.4.2008 Strategiprosessin asemointi Kansainvälinen
LisätiedotSTRATEGIA AMNESTY INTERNATIONALIN STRATEGIA SUOMESSA
STRATEGIA 2016 2019 1 AMNESTY INTERNATIONALIN STRATEGIA SUOMESSA 2016 2019 2 AMNESTY INTERNATONAL AMNESTYN ARVOT KANSAINVÄLINEN SOLIDAARISUUS TEHOKAS TOIMINTA YKSITTÄISTEN IHMISTEN PUOLESTA TUTKIMUKSEN
Lisätiedot9.11. Edustajiston juhlakokous ja TYYn vuosijuhlat (juhlallisuudet alkavat klo 11.00 kulkueella H. G. Porthanin patsaalle)
Sivu 1/6 EDUSTAJISTON LOKAKUUN KOKOUS Aika: Keskiviikko 30.10.2013 klo 18.15 Paikka: Turku-sali, Rehtorinpellonkatu 4 A, Ylioppilastalo A Esityslista 242 Kokouksen avaus 243 Laillisuus ja päätösvaltaisuus
LisätiedotVaruboden-Osla tekee Paikallisesti hyvää, 100 000 lisälahjoitus omalle alueelle Yhteensä noin 300 000 tukea paikallisille toimijoille vuonna 2015
Varuboden-Osla tekee Paikallisesti hyvää, 100 000 lisälahjoitus omalle alueelle Yhteensä noin 300 000 tukea paikallisille toimijoille vuonna 2015 Osuuskauppa Varuboden-Osla haluaa omalla toimialueellaan,
LisätiedotVesannon kuntastrategia Hyväksytty kunnanvaltuustossa
Vesannon kuntastrategia Hyväksytty kunnanvaltuustossa 18.6.2018 Strategia sisältää: Brändityyppisen vision (vakiinnuttamisaika 10-20 vuotta) Kunnan toimintatapoja koskevat linjaukset 2018-2021 Kuntatason
LisätiedotTURVASSA-PÄIVÄTYÖKAMPANJA Kampanja pakolaisten ja turvapaikanhakijoiden oikeuksien puolesta
TURVASSA-PÄIVÄTYÖKAMPANJA Kampanja pakolaisten ja turvapaikanhakijoiden oikeuksien puolesta PÄ I VÄT Y Ö K E R ÄY S 2 0 1 7 2 0 1 8 ALANIN JA GYANIN JA HEIDÄN ÄITINSÄ TARINA Perhettä uhkasi Syyriassa
LisätiedotHC NOKIA TOIMINTASUUNNITELMA 2009-2010
HC NOKIA TOIMINTASUUNNITELMA 2009-2010 Hockey Club Nokia ry Rek.no. 196.155 SISÄLLYSLUETTELO: 1. Seuran hallintoon ja talouteen liittyvät asiat - Seuran strategian linjaus 2. Seuratoiminnan laadun kehittäminen
LisätiedotHyvinvointia työstä. Työterveyslaitos www.ttl.fi
Hyvinvointia työstä Nuorten maahanmuuttajien työkyvyn tukeminen työuran alussa (NuMaT) 3.10.2013 Marika Nevala, Merja Turpeinen, Eva Tuominen, Anne Salmi, Lea Henriksson, Jaana Laitinen 2.10.2013 M Turpeinen,
LisätiedotAjatuksen murusia Tuija Mäkinen
Ajatuksen murusia Tuija Mäkinen 2 AJATUKSEN MURUSIA Tämä vihkonen on sinulle, joka haluat toimia vapaaehtoisena ja olla ihminen ihmiselle. Vihkosta voi käyttää myös työnohjausistunnoissa keskustelujen
LisätiedotMillaista vanhustenhoidon tulisi sinun mielestäsi olla tulevaisuudessa?
Millaista vanhustenhoidon tulisi sinun mielestäsi olla tulevaisuudessa? Vastaa sen pohjalta, millaista Ruotsin paras vanhustenhoito sinun mielestäsi olisi. Yritä pohtia, miten haluaisit asioiden olevan
LisätiedotSTRATEGIA 2016-2021 Puolueiden kansainvälinen demokratiayhteistyö - Demo ry
STRATEGIA 2016-2021 Puolueiden kansainvälinen demokratiayhteistyö - Demo ry TAUSTA: DEMOKRATIATUESTA Demokratian tukeminen on rauhan, kehityksen, tasa-arvon ja ihmisoikeuksien tukemista. Ne toteutuvat
LisätiedotPEFC SUOMI SUOMEN METSÄSERTIFIOINTI RY
PEFC SUOMI SUOMEN METSÄSERTIFIOINTI RY 10.12.2018 PEFC Suomen STRATEGIA 2019-2021 Johdanto PEFC Suomen strategiaan vuosille 2019-21 PEFC on kansainvälinen metsäsertifiointijärjestelmä, joka edistää ekologisesti,
LisätiedotVähemmistövaltuutetun vuosi 2010 Minoritetsombudsmannens år 2010. 15.6.2011 Maria Swanljung
Vähemmistövaltuutetun vuosi 2010 Minoritetsombudsmannens år 2010 15.6.2011 Maria Swanljung Espoolaisia nuoria puhumassa syrjinnästä Lisää koulumateriaalia saameksi Valtio osoitti saamenkielisten oppimateriaalien
LisätiedotTukea ja kumppanuutta yrittäjille
Pieksämäen mentorifoorumi Tukea ja kumppanuutta yrittäjille Useat pieksämäkeläiset yrittäjät ja yrittäjähenkiset ovat kouluttautuneet mentoreiksi tarkoituksena antaa kokemustaan ja verkostojaan muiden
LisätiedotEURAN KUNTASTRATEGIA voimaan Uuden kuntalain mukaiset täydennykset Valtuusto /84
EURAN KUNTASTRATEGIA 2020 voimaan 1.9.2016 Uuden kuntalain mukaiset täydennykset Valtuusto 4.12.2017/84 Kuntastrategia Kuntalaki (410/2015) 37 Kunnassa on oltava kuntastrategia, jossa valtuusto päättää
LisätiedotSUOMI-VENÄJÄ SEURAN TURUN PIIRI V. 2016 2020
SUOMI-VENÄJÄ SEURAN TURUN PIIRI V. 2016 2020 * Kokoaa iloiset ihmiset tekemään yhdessä elämyksiä * On tarmokasta kulttuuri-, maahanmuuttaja- ja projektitoimintaa * Järjestää kiinnostavia kohtaamisia, joiden
LisätiedotTOIMINTASUUNNITELMA 2016
TOIMINTASUUNNITELMA 2016 EPSILON RY 1 YLEISTÄ Yhdistyksen toiminta tulee jatkumaan vuoden 2015 sääntöjä 2 ja 3 mukaillen. Epsilon ry:n tärkeimpänä tarkoituksena on toimia jäsentensä yhdyssiteenä, tukea
LisätiedotKeitä olemme? ZONTA INTERNATIONAL ZONTA INTERNATIONAL FOUNDATION ZONTA INTERNATIONAL PIIRI 20
Keitä olemme? ZONTA INTERNATIONAL Zonta International on 1919 perustettu maailmanlaajuinen palvelujärjestö. Sen 30 000 jäsentä kuuluvat 1200 kerhoon 63 maassa. Jäsenet antavat vapaaehtoisesti aikaansa,
LisätiedotAHOT- käytäntöjen jalkauttaminen ja jalkautuminen Savoniaammattikorkeakoulussa
AHOT- käytäntöjen jalkauttaminen ja jalkautuminen Savoniaammattikorkeakoulussa Anna-Leena Ruotsalainen AHOT:lla eli aiemmin hankitun osaamisen tunnistamisella ja tunnustamisella tarkoitetaan opiskelijan
LisätiedotTukea digitaalisen nuorisotyön kehittämissuunnitelman laatimiseen
Tukea digitaalisen nuorisotyön kehittämissuunnitelman laatimiseen Digitaalisen nuorisotyön strategisessa kehittämisessä tavoitteena on, että organisaatioissa digitaalisen median ja teknologian tarjoamia
LisätiedotSeuran strategia on rakennettu toimintakausiksi , ja Strategian peruspilarit ovat seuran visio, perusarvot ja
Seuran strategia on rakennettu toimintakausiksi 2016-2017, 2017-2018 ja 2018-2019 Strategian peruspilarit ovat seuran visio, perusarvot ja strategiset painopisteet Strategian osana on määritelty myös seuran
LisätiedotOHJEET: Yhdistysten sääntömuutokset 2018
OHJEET: Yhdistysten sääntömuutokset 2018 Miksi pitäisi muuttaa myös yhdistysten sääntöjä? Miksi sääntöjä pitäisi muuttaa? Palataan ajassa syysliittariin 2017 Suomen Ekonomeissa on keskusteltu syksystä
LisätiedotPRIDE-kotitehtävä VIIDES TAPAAMINEN. Lapsen oikeus perhesuhteisiin PRIDE-KOTITEHTÄVÄT. Kotitehtävä 5 / Sivu 1
Kotitehtävä 5 / Sivu 1 Nimi: PRIDE-kotitehtävä VIIDES TAPAAMINEN Lapsen oikeus perhesuhteisiin Perhe ja perhesuhteiden ylläpitäminen ovat tärkeitä mm. lapsen itsetunnon, identiteetin ja kulttuurisen yhteenkuuluvuuden
LisätiedotYhteiso toiminnan pisteytys
() Yhteiso toiminnan pisteytys 6 7 8 9. luku Tarkoitus Tätä ohjeistoa käytetään määritettäessä AYY:n stipendiohjesäännön mukaisten yhteisöstipendin, opintostipendin ja vaihtostipendin 9 :ssä tarkoitetun
LisätiedotHarjoittelijoiden palaute yliopiston tukemasta harjoittelusta 2012
Harjoittelijoiden palaute yliopiston tukemasta harjoittelusta 2012 Urapalvelut/ Susan Blomberg Yliopisto tukee opiskelijoidensa työharjoittelua myöntämällä harjoittelutukea tutkintoon sisällytettävään
LisätiedotLukio-opintojen säädöstaustaa
Lukio-opintojen säädöstaustaa Marjaana Manninen KONSTIT hanke 2009 Lukiodiplomit verkkoon paja Osaamisen ja sivistyksen asialla LUKIOKOULUTUKSEN SÄÄTELYJÄRJESTELMÄ Lukiolaki Yleiset valtakunnalliset tavoitteet
LisätiedotOPASTAVA hanke Omaishoitajat palveluiden asiantuntijoina, suunnittelijoina ja tasavertaisina vaikuttajina 2012 2016
Närståendevårdare och Vänner Förbundet rf OPASTAVA hanke Omaishoitajat palveluiden asiantuntijoina, suunnittelijoina ja tasavertaisina vaikuttajina 2012 2016 Merja Kaivolainen, koulutus- ja kehittämispäällikkö
LisätiedotAsiakaslähtöisen potilasturvallisen hoidon toteuttamisen haasteet
Asiakaslähtöisen potilasturvallisen hoidon toteuttamisen haasteet Anne Kanerva Kliinisen hoitotyön asiantuntija, TtM Keski-Suomen sairaanhoitopiiri, psykiatrian toimialue Asiakaslähtöisyys Asiakas ainoa
LisätiedotUusi palkkausjärjestelmä toteutetaan työsopimussuhteisen henkilöstön osalta työsopimuksilla.
260151/01/101-109 Sisäasiainministeriön palkkausjärjestelmän uudistamista koskevan tarkentavan virkaehtosopimuksen allekirjoituspöytäkirja, joka tehtiin 11 päivänä toukokuuta 2006 sisäasiainministeriön,
LisätiedotSuomen Keskustanaiset ry. TOIMINTASUUNNITELMA 2013
Suomen Keskustanaiset ry. TOIMINTASUUNNITELMA 2013 Suomen Keskustanaiset ry:n toimintasuunnitelma vuodelle 2013 Yleistä Suomen Keskustanaiset ry toimii aktiivisesti sukupuolten välisen tasa-arvon ja ihmisten
LisätiedotCrohn ja Colitis ry.
Crohn ja Colitis ry www.ibd.fi Strateginen toimintasuunnitelma 2019-2023 #meidänjärjestö 2 IBD lukuina MAAILMASSA IBD:tä SAIRASTAVIA YLI 10 MILJOONAA SUOMESSA IBD:tä SAIRASTAVIA 50 000 Toimisto Tampereella
LisätiedotAMIS-tutkimuksen tuloksia nivelvaiheiden näkökulmasta
AMIS-tutkimuksen tuloksia nivelvaiheiden näkökulmasta M/S Mariella 4.5.2017 Suomen Opiskelija-Allianssi - OSKU ry Maiju Korhonen #AMIS2016 Mikä on AMIS-tutkimus? Miten aineistonkeruu toteutettiin? Mitkä
LisätiedotSUOMEN YLIOPPILASKUNTIEN LIITTO VUONNA SYL-kummi Mikko Koskinen ÅASn vieraana
SUOMEN YLIOPPILASKUNTIEN LIITTO VUONNA 2006 SYL-kummi Mikko Koskinen ÅASn vieraana 14.2.2006 KUKA MIKKO? SYLH 2006 Koulutuspolitiikka, ympäristö, tasa-arvo pehmeä kopo TYYn kasvatti hallitus 2005, tylkkärin
LisätiedotYhdistyksen nimi on Reserviläisliitto - Reservistförbundet ry ja sen kotipaikka on Helsingin kaupunki.
Vantaa, 23.1.2016 ESITYS RESERVILÄISLIITON SÄÄNTÖJEN MUUTOKSESTA NIMI, KOTIPAIKKA JA TOIMINTA-ALUE 1 Yhdistyksen nimi on Reserviläisliitto - Reservistförbundet ry ja sen kotipaikka on Helsingin kaupunki.
Lisätiedotpiraattipuolue PIRAATTIPUOLUE-KYSELY 30.8.2011
PIRAATTIPUOLUE-KYSELY 30.8.2011 Yleistä kyselystä: Toteutusaika: 13.7. 22.8.2011 Vastaajia yhteensä: 1003 Tarkoitus: Tuloksia hyödynnetään puolueen toiminnan kehittämisessä. Huomioitavaa: Eri kysymysten
LisätiedotToimintasuunnitelma 2012
2012 Mites se tehdään? Edarin kokous 12. lokakuuta 2011 Ville Poikolainen Tällä hetkellä strategisempaa ohjausta tekee hallitus muun keskustoimiston ohella. Ohjaavimmat dokumentit laki, säännöt, Aalto-linja
LisätiedotJärjestöt kotoutumista tukemassa 1.3.2016. Mina Zandkarimi Monikulttuurisuuden asiantuntija mina.zandkarimi@vaestoliitto.
Järjestöt kotoutumista tukemassa 1.3.2016 Mina Zandkarimi Monikulttuurisuuden asiantuntija mina.zandkarimi@vaestoliitto.fi Puh:0503256450 4.3.2016 Maahanmuutto on siirtymä Valtava sosiokulttuurinen muutos,
LisätiedotTulevaisuuden uimaseura.
Tulevaisuuden uimaseura #urheiluseura @SipiKoo Ennen oli paremmin? Ennen oli helpompaa? Ennen oli ennen. Nyt on nyt. Hyvän seuran ulottuvuudet Resurssien hankintakyky Jatkuvuus, toimintaympäristön lukutaito
LisätiedotPSORIASISYHDISTYKSEN TOIMINNAN SUUNNITTELUN JA ARVIOINNIN TYÖKALU
PSORIASISYHDISTYKSEN TOIMINNAN SUUNNITTELUN JA ARVIOINNIN TYÖKALU Hyvä psoriasisyhdistyksen toimija Psoriasisliiton YhdistysEVA -työkalu (evaluaatio=arviointi) on tarkoitettu yhdistyksille työvälineeksi
LisätiedotIdeasta projektiksi. Projektiprosessi henkinen
Ideasta projektiksi Liikkuvuushankkeiden hanketyöpaja 26.9.2012 Mika Saarinen Projektiprosessi henkinen 2. Perehdytään! 5-6. Tulostetaan, arvioidaan ja hyväksytetään!!...työstetään. Markku Graae & Riitta
LisätiedotMIKSI JA MITEN JÄRJESTÖYHTEISTYÖTÄ MAAKUNNASSA JA KUNNISSA?
MIKSI JA MITEN JÄRJESTÖYHTEISTYÖTÄ MAAKUNNASSA JA KUNNISSA? ESITYS 1.2. 15.5.2018 LÄHDE: SOSTE RY & HELENA LIIMATAINEN, POHJOIS-POHJANMAAN SOSIAALI- JA TERVEYSTURVAYHDISTYS RY JÄRJESTÖ 2.0 POHJANMAAN JÄRJESTÖT
LisätiedotPELASTAKAA LAPSET RY - Kansainvälinen kansalaisjärjestö
PELASTAKAA LAPSET RY - Kansainvälinen kansalaisjärjestö Hanna Markkula-Kivisilta Pääsihteeri Pelastakaa Lapset ry 2.11.2016 Mistä olemme tähän tulleet? Save the Children Fund perustettu Englannissa v.1919
LisätiedotVAPAAEHTOISTOIMINTA PANSION VASTAANOTTOKESKUKSESSA
VASTAANOTTOKESKUKSESSA TOIMIVILLE VAPAAEHTOISILLE VAPAAEHTOISTOIMINTA PANSION VASTAANOTTOKESKUKSESSA Olemme Punaisen Ristin Ruissalon osaston vapaaehtoisia Punainen Risti ja Punainen Puolikuu tunnetaan
LisätiedotOlympiakomitea. Toiminnan suuntaviivat Kevätkokous
Olympiakomitea Toiminnan suuntaviivat 2019 Kevätkokous 19.6.2018 Toimintasuunnitelma 2019 Suuntaviivat 2019 Toimintasuunnitelma 2019 Työstöä yhdessä Kevätkokous 19.6. Työstöä yhdessä Syyskokous 24.11.
LisätiedotNaisjärjestöjen Keskusliitto - Kvinnoorganisationernas Centralförbund ry
Hallituksen esitys kevätkokoukselle 14.4.2016 Naisjärjestöjen Keskusliitto - Kvinnoorganisationernas Centralförbund ry Säännöt 1 Nimi Yhdistyksen nimi on Naisjärjestöjen Keskusliitto Kvinnoorganisationernas
LisätiedotLähidemokratian vahvistaminen
Lähidemokratian vahvistaminen Kuntaliitosverkoston seminaari Kuntatalo 4.6.2014 Ritva Pihlaja erityisasiantuntija, tutkija ritva.pihlaja@pp.inet.fi Lähidemokratiasta on? enemmän kysymyksiä kuin vastauksia,
Lisätiedot5. SEURAN JÄSENYYS LIITOSSA Seura kuuluu jäsenenä Suomen Voimisteluliitto ry:hyn ja noudattaa liiton sääntöjä.
YHDISTYKSEN SÄÄNNÖT 1. YHDISTYKSEN NIMI JA KOTIPAIKKA Yhdistyksen nimi on Kuopion Reippaan Voimistelijat ry. Yhdistyksen kotipaikka on Kuopio. Yhdistyksestä käytetään näissä säännöissä nimitystä seura.
LisätiedotSUOMEN KARATELIITON STRATEGIA 2013 2020. Visio Suomi on varteenotettava karatemaa v. 2020, kansallisesti yhtenäinen ja kansainvälisesti menestyvä.
Suomen Karateliitto STRATEGIA 2013-2020 1 SUOMEN KARATELIITON STRATEGIA 2013 2020 YHTEINEN TEKEMINEN ON VOIMAVARAMME Visio Suomi on varteenotettava karatemaa v. 2020, kansallisesti yhtenäinen ja kansainvälisesti
LisätiedotTOIMINTASUUNNITELMA 2011
TOIMINTASUUNNITELMA 2011 Kepan voimassaolevan strategian ja ohjelman mukainen Tavoitteena poliittinen muutos, köyhdyttävien rakenteiden purkaminen ja köyhdyttämisen lopettaminen 29,3 % rahoituksesta käytetään
LisätiedotMotivaatiokirje ja ansioluettelo Heikki Räihä 17.11.2015
Nimeni on Heikki Räihä ja haen Itä-Suomen yliopiston ylioppilaskunnan hallituksen ksi kaudelle 2016. Olen kotoisin Iisalmesta ja opiskelen nykyisin Itä-Suomen yliopiston Savonlinnan kampuksella kasvatustiedettä,
LisätiedotMUUTTUVA MARKKINA ja MAAILMA 17.3.2011 Aluepäällikkö Päivi Myllykangas, Elinkeinoelämän keskusliitto, EK
Lisää tähän otsikko MUUTTUVA MARKKINA ja MAAILMA 17.3.2011 Aluepäällikkö Päivi Myllykangas, Elinkeinoelämän keskusliitto, EK KANSANTALOUS VÄESTÖKEHITYS JA TUOTTAVUUS Kestävyysvaje aiempaakin suurempi:
LisätiedotSAKU ry ammatillisen koulutuksen hyvinvoinnin edistämisen KUMPPANINA. Suomen ammatillisen koulutuksen kulttuuri- ja urheiluliitto, SAKU ry
SAKU ry ammatillisen koulutuksen hyvinvoinnin edistämisen KUMPPANINA Suomen ammatillisen koulutuksen kulttuuri- ja urheiluliitto, SAKU ry Hyvä hetki ajattelutavan muutokselle ESR-tuen avulla päästiin kehittämään
LisätiedotHakemus Suosituskirje
- Aloitus Hyvä Herra, Virallinen, vastaanottaja mies, nimi tuntematon Hyvä Rouva Virallinen, vastaanottaja nainen, nimi tuntematon Hyvä Herra, Hyvä Rouva Hyvä Herra / Rouva Hyvä Herra / Rouva Virallinen,
LisätiedotKymenlaakson ilmasto- ja energiayhteistyö 18.9.2013
Kymenlaakson ilmasto- ja energiayhteistyö 18.9.2013 Taustaa Kansallinen ilmasto- ja energiastrategia Kymenlaakson maakuntaohjelma Kuntien tavoitteet, strategiat, alueellisen yhteistyön tarve ja kuntaliiton
LisätiedotTeekkarit työelämässä - tutkittua tietoa TEKin opiskelijajäsenistä
Teekkarit elämässä - tutkittua tietoa TEKin opiskelijajäsenistä Lisätietoja: Jarna Savolainen TEK, koulutuspoliittinen asiamies jarna.savolainen@tek.fi Tuloksia kahdesta vuosittain tehtävästä TEKin tutkimuksesta
LisätiedotParempi työelämä uudelle sukupolvelle
Parempi työelämä uudelle sukupolvelle strategia 2013 2016 1 Kannen kuva: Samuli Siirala ISBN 978-952-5628-61-6 2 Visio: Parempi työelämä uudelle sukupolvelle Akavan opiskelijat ovat olemassa jotta uusi
LisätiedotEKOARKI Helmiä asukastoiminnan ja kestävän kehityksen
EKOARKI Helmiä asukastoiminnan ja kestävän kehityksen Helmiä asukastoiminnan ja kestävän kehityksen kasvatuksen tukemisesta kasvatuksen tukemisesta Pääkaupunkiseudun Kierrätyskeskus Oy:n ja Suomen Ympäristökasvatuksen
LisätiedotEDELLÄKÄVIJÖIDEN KUMPPANUUS JYVÄSKYLÄN JA TAMPEREEN AMMATTIKORKEAKOULUJEN KONSORTIO
EDELLÄKÄVIJÖIDEN KUMPPANUUS JYVÄSKYLÄN JA TAMPEREEN AMMATTIKORKEAKOULUJEN KONSORTIO JYVÄSKYLÄN JA TAMPEREEN AMMATTIKORKEAKOULUJEN KONSORTIO Ammattikorkeakoulut perustivat konsortion 14.11.2007. Konsortio
LisätiedotAMEO-strategia
AMEO-strategia 2022 9.10.2018 AMEOn missio ja visio AMEO-missio Ammatillisen erityisopetuksen tulevaisuuden rakentaja AMEO-visio Kaikille yhdenvertainen, saavutettava ja osallistava ammatillinen koulutus
LisätiedotJyväskylän julkisten ja hyvinvointialojen ammattilaiset JHL ry 103 Toimintasuunnitelma Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL
n julkisten ja hyvinvointialojen ammattilaiset JHL ry 103 Toimintasuunnitelma 2017 Pääkohdat 1 / 2 Järjestötoiminta Liitto JHL;n 2017 toimintasuunnitelma ja sen strategiset tavoitteet ohjaavat myös toimintaamme.
LisätiedotMyönteisen muistelun kortit. Suomen Mielenterveysseura
Myönteisen muistelun kortit Muistelulla voidaan vahvistaa ja lisätä ikäihmisten mielen hyvinvointia. Myönteisen muistelun korteilla vahvistetaan hyvää oloa tarinoimalla mukavista muistoista, selviytymistaidoista,
LisätiedotToimintasuunnitelma ja talousarvio vuodelle 2015
Toimintasuunnitelma ja talousarvio vuodelle 2015 1. LEADER TOIMINNAN TAVOITTEET OHJELMAKAUDELLA 2014 2020 Manner-Suomen maaseudun kehittämisohjelmassa esitetään suuntaviivat maatalouden ja maaseudun kehittämiselle
Lisätiedot