Työurien pidentäminen. Eläkeikä täynnä: miksi jatkaa työssä, miksi siirtyä eläkkeelle? Eläkeläisjäsen saa täydet jäsenedut.

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "Työurien pidentäminen. Eläkeikä täynnä: miksi jatkaa työssä, miksi siirtyä eläkkeelle? Eläkeläisjäsen saa täydet jäsenedut."

Transkriptio

1 Työurien pidentäminen Eläkeikä täynnä: miksi jatkaa työssä, miksi siirtyä eläkkeelle? Eläkeläisjäsen saa täydet jäsenedut Eläköityminen

2 Vanhuus ja viisaus, nuoruus ja hulluus Pitääkö vanha sanonta edelleen paikkansa; ovatko kaikki vanhat viisaita ja nuoret hulluja? Tätä uskallan vahvasti epäillä, mutta kyllä ajatuksessa varmasti myös jonkinlainen totuuden siemenkin lienee. Itse tulkitsen asiaa niin, että viisautta on sellainen ihmisen toiminta, jossa hän on osaa käyttää aiemmin saamaansa oppia tai kokemuksia hyvin tai luovasti uudessa tilanteessa päästäkseen hyvään lopputulokseen. Sinällään tällaisella toiminnalla ei ole mitään tekemistä iän kanssa, mutta sen helpompaa luulisi viisaan toiminnan olevan, mitä enemmän ihmisellä on kasassa näitä aiempia kokemuksia tai saatua oppia. Siten siis ikä on tässä hyvä edesauttaja. Toki meillä on joukossamme iso määrä ihmisiä, joilla kyllä on ikää, mutta siitä huolimatta elämän varrella karttuneita asioita ei osata tai haluta käyttää ratkaisuja tehtäessä, vaan toimitaan aivan samoin kuin on aina ennenkin tehty, miettimättäkään pitäisikö tai voisiko toimintamallia muuttaa. Tämä ei ole viisautta vaan laiskuutta tai urautumista. Ajattelen, että kun puhumme esimerkiksi hiljaisen tiedon siirrosta, meidän on syytä miettiä haluammeko siirtää nuorille työntekijöille todellakin oppia, käytännön tuomaa viisautta vai vain urautuneita, paikalleen jämähtäneitä toimintatapoja. Tässä Kuminan numerossa pohditaan paljon ikään liittyviä kysymyksiä: eläkeikää, työurien pidentämistä ja sitä, kuinka vielä neljänkymmenenkin työvuoden jälkeen jaksaisi antaa parastaan myös työssä. Meillä puheissa vilisevät termit ikäjohtaminen, ikärasismi ja hiljaisen tiedon siirto. Lehtemme sivuilla näihin asioihin antavat oman kommenttinsa myös haastattelemamme jäsenet, joilla on jo pitkä työura takanaan. Julkisessa keskustelussa edellytetään työurien pidentämistä, jotta eläkkeemme pystytään jatkossakin rahoittamaan. Tämäkin kysymys koskee sekä nuoria että ikääntyneitä jäseniämme: pitäisikö työelämään päästä nykyistä nuorempana vai nostaa eläkeikää? Mielenkiintoista oli kuulla Akavan neuvottelupäälliköltä Minna Helteeltä, että nyt keskimääräinen eläkeikä on 59,4 vuotta, mutta vanhuuseläkkeelle jäädään keskimäärin 63,2-vuotiaana. Suurin ongelma on työkyvyttömyyseläkkeelle jäävien suuri määrä ja eläkeiän varhainen alkaminen, noin 52-vuotiaana. Mielestäni on täysin turhaa syyllistää työntekijöitä varhaisesta eläköitymisestä niin kauan kuin yritykset siirtävät talousvaikeuksissaan vanhimmat työntekijät kortistoon. Se on toimintamalli, jossa yksittäisen työntekijän halulla pidentää työuraansa ei ole minkäänlaista painoarvoa. Toivon kaikille jäsenillemme pitkää ikää ja jaksamista työssä sekä samalla mukavaa vuoden vaihdetta! Maarit Helén päätoimittaja Ari Ijäs Kumina Kuntien asiantuntijat KUMULA ry:n jäsenlehti JULKAISIJA Kuntien asiantuntijat - Kommunala specialister - KUMULA ry, Maistraatinportti 4 A, Helsinki, JÄRJESTÖ- PÄÄLLIKKÖ Jussi Näri, puh ja , PÄÄTOIMITTAJA Maarit Helén, puh , TOIMITUSKUNTA Maarit Helén, Reija Ala-Peijari, Eeva Lampinen, Jussi Näri, Tarja Vuorinne, Tuija Heikkilä TOIMITTAJA JA ILMOITUSMYYNTI Tuija Heikkilä, puh , SVENSK RESUMÉN KÄÄNNÖS Solveig Stormbom ULKOASU Marja Muhonen PAINO Forssan Kirjapaino Oy PAINOS kpl ISSN vuosikerta. Neljä numeroa vuodessa. KANSIKUVA Kansikuva Pirjo Pietikäinen eläkepäiviensä harrastuksen parissa, tämänsyksyisellä litografia -kurssilla Helsingin kivipainossa. Kuva Sinikka Salakka.

3 Kumulalaiset jäsenmatkalla Pietarissa KUMULA järjesti jälleen kaivatun jäsenmatkan. Lokakuun puolivälissä parikymmentä henkeä suuntasi Pietariin. Matkan varrella poikettiin Viipurissa ja Terijoella. Pietarissa tutustuttiin muun muassa Eremitaasiin, Kunstkameraan ja Iisakin kirkkoon, sekä Pavlovskissa Paavalin palatsiin. Matkaa emännöi liiton puheenjohtaja Maarit Helén. Iisakin kirkkoa ihmettelemässä. Lounastauolla Viipurissa. Sadekaan ei estänyt kumulalaisia tutustumasta Paavalin palatsiin ja Pavlovskin puistoon. KUMINA 3 4/2009

4 Eläkeläisenäkin KUMULAssa KUMULA on monimuotoinen. Jäsenten ammattien ja nimikkeiden kirjo on valtava. Liiton ikärakenne on myös rikkaus: KUMULAn vanhin jäsen on syntynyt 1929, nuorin 60 vuotta myöhemmin eli Kun toinen on 80-vuotias ja toinen 20- vuotias ovat heidän odotuksensa liiton palveluilta oletettavasti erilaiset. Jäsenistön ikärakenne on liitolle myös suuri haaste: yli puolet, 58 %, jäsenistä on yli 50-vuotiaita. KUMULAn ikäjakauma sukupuolen mukaan Yhteensä % % % % % Eläkeläinen, jää jäseneksi! Eläkkeelle jäävän KUMULAn jäsenen ei suinkaan tarvitse eikä edes kannata erota liitosta. Eläkeläisen jäsenmaksu on vain 50 vuodessa ja sillä saa käyttöönsä moninkertaisesti enemmän rahanarvoisia jäsenetuja. Lisäksi jos jäsen jää eläkkeelle kesken vuoden, on hänen palkasta pidätetystä jäsenmaksustaan kertynyt jo niin paljon, että 50 :n eläkeläisjäsenmaksu peritään vasta seuraavana vuonna. Lasku maksusta lähetetään jäsenelle automaattisesti. Eläkkeelle jäävän jäsenen on tärkeää päivittää tietonsa liiton jäsenrekisteriin. Sen voi tehdä joko puhelimitse soittamalla Akavan Erityisalojen jäsensihteereille tai netistä tulostetulla perinteisellä lomakkeella tai 24 tuntia vuorokaudessa käytössä olevan sähköisen asioinnin avulla. Se aukeaa sivujen -etusivun yläpalkin linkistä. Linkin takana on käyttöohjeet. Ensikertaa kirjautuessa käyttäjätunnus on jäsennumero (se löytyy jäsenkortista), salasana on syntymäaika. Liitto toivoo, että jäsenet päivittäisivät jäsenrekisteriin niin puhelinnumeronsa, osoitteensa kuin muuttuneen sähköpostiosoitteensa. Sähköpostitse jäsen voi saada vaikkapa tietoja uusista jäseneduista, tapahtumista ja palveluista. Jos eläkkeelle jäävä jäsen sen sijaan haluaa erota liiton jäsenyydestä, on eroamisesta ilmoitettava liittoon kirjallisesti. Päivitä tietosi jäsenrekisteriin: Jäsensihteerit, palvelunumero Jäsenyys Jäsentietojenpäivitys Eläkkeelle siirtyminen Sähköinen asiointi vuotiaat KUMULAn jäsenet Työssä Eläkkeellä Työttömänä 60 Opiskelija Osa-aikatyössä Vuorotteluvapaalla Työssä Eläkkeellä 61 Työttömänä Osa-aikatyössä Vuorotteluvapaalla Työssä Eläkkeellä Työttömänä Osa-aikatyössä 62 Työssä Eläkkeellä Työttömänä Osa-aikatyössä Työssä Eläkkeellä Osa-aikatyössä Työssä Eläkkeellä vuotiaat yhteensä vuotiaat yhteensä vuotiaat yhteensä vuotiaat yhteensä vuotiaat yhteensä vuotiaat yhteensä 21 Rahanarvoisia etuja eläkeläisjäsenille Vain 50 :n vuosittaisella jäsenmaksulla KUMULAn eläkeläisjäsen saa käyttöönsä liiton kaikki jäsenedut. Vakuutusedut ovat alle 68-vuotiaille, muut edut iästä riippumattomia. Vakuutus tuo turvan niin ulkomaan matkoilla kuin vaikkapa teatteriretkellä kotimaassa. Hotelli-, matka-, bensa-, autonvuokraus-, kirja-, lehtija kuntosalieduista on varmasti iloa jokaiselle. Perhe- ja perintöoikeudellinen neuvonta on kullanarvoinen etu kaikille jäsenille, mutta erityisesti ikääntyville. Jäseneduista enemmän sivulla Jäsenyys Jäsenedut. Joululahjoja uudella jäsenedulla! Tämän vuoden jäsenetu-uutuus tarjoaa Editan tietokirjoja 50 %:n alennuksella ja Yhtyneiden Kuvalehtien lehtitilauksia 30 %:n alennuksella. Lisätietoja: Jäsenyys Jäsenedut Tietokirjat ja lehdet. Perhe- ja perintöoikeudellinen neuvontaa jäsenetuna Akavan Erityisalat ry:n lakimies Tuire Torvela antaa jäsenetuna jäsenille perhe- ja perintöoikeudellista neuvontaa ja konsultointia. Hänen avullaan hoituvat niin avioehtosopimukset, avioero, omaisuuden ositus, perunkirjoitus, testamentit ja perinnönjako kuin perintöverosuunnittelu. Yhteydenoton jälkeen neuvonta ja asiakirjojen laatiminen sujuu joko liiton toimistolla Helsingin Pasilassa tai sähköpostitse. Jos kyseessä on vaikkapa testamentti, Torvela laatii asiakirjan ja neuvoo jäsentä, miten asiakirja tulee todistaa oikeaksi, jotta se on varmasti pätevä. Yhteydenotot: Tuire Torvela puh tai KUMINA 4 4/2009

5 Työurien pidentäminen: Avainasemassa työolosuhteet, ei eläkelainsäädäntö Työuria on pidennettävä, jotta Suomen julkinen talous saadaan kestävämmälle pohjalle. Tavoitteesta vallitsee yhteisymmärrys, keinoista ei. Palkansaajapuoli korostaa työhyvinvointia, työnantajapuoli eläketurvan leikkauksia. Yhteinen näkemys tulisi löytää tämän vuoden loppuun mennessä. Akava ja muut työmarkkinakeskusjärjestöt ovat sitoutuneet etsimään vaikuttavat keinot työurien pidentämiselle. Suomalaiset jäävät nykyisin eläkkeelle keskimäärin hieman yli 59-vuotiaina. Se on liian aikaisin Suomen julkisen talouden kestokyvyn kannalta. Työurien pidentäminen on välttämätöntä, jotta voidaan turvata julkisten palvelujen rahoituspohjan kestävyys ja pitää verorasitus kohtuullisena. Työkyvyttömyys ongelman ydin Toisin kuin luullaan, ongelma ei johdu vanhuuseläkeiästä, joka on tällä hetkellä joustava vuotta. Vanhuuseläkkeelle siirtyvät jatkavat työelämässä jo nyt yli 63-vuotiaaksi. Siten maan hallituksen alkuvuodesta esittämä vanhuuseläkeiän alaikärajan nosto 63 vuodesta 65 vuoteen on tehoton keino pidentää työuria. Ongelman ydin on työkyvyttömyyseläkkeiden suuri määrä. Yli kolmannes eläkkeelle jäävistä siirtyy työkyvyttömyyseläkkeelle, keskimäärin 52-vuotiaina. Mielenterveyssyistä eläkkeelle jäävien keski-ikä on vielä alhaisempi, noin 48 vuotta. Työkyvyttömyyseläkkeitä myönnetään mielenterveyssyistä enemmän kuin tukija liikuntaelinsairauksien takia. Masennus eläkkeen perusteena on korostunut erityisesti asiantuntija-ammateissa. Työhyvinvoinnilla pitkiin työuriin Työmarkkinakeskusjärjestöt haarukoivat parhaillaan työuria pidentäviä toimenpiteitä kahdessa eri neuvotteluryhmässä: työeläkeryhmässä ja työelämäryhmässä. Ryhmien perustamisesta sovittiin 2009 alussa, kun hallitus peruutti aikeensa nostaa vanhuuseläkeiän alarajaa. Tavoitteena on suomalaisten työurien pidentäminen kolmella vuodella vuoteen 2025 mennessä. Eläkkeelle jäämisen keski-ikä halutaan nostaa vähintään 63,4 vuoteen. Neuvottelutilanne on haasteellinen, koska palkansaaja- ja työnantajajärjestöillä on erilaiset käsitykset keinoista, joilla työuria pystytään pidentämään. Akava tavoittelee käynnissä olevissa neuvotteluissa työaikojen joustavoittamista, parempia koulutusmahdollisuuksia, hyvää johtamista ja esimiestyötä sekä työterveyshuollon kehittämistä. Ratkaisun avaimet ovat työpaikoilla, joiden olosuhteiden perusteella päätökset eläkkeelle siirtymisestä tehdään. Eläkelainsäädäntöä tiukentamalla työurat eivät pitene. Ikäsyrjintä kuriin Työnantajat näkevät asian toisin. Elinkeinoelämän Keskusliitto vaatii varhaiseläkeväylien tukkimista. Se haluaisi poistaa kokonaan osa-aikaeläkkeen ja työttömyysturvan lisäpäivät eli ikääntyneiden työntekijöiden ns. työttömyysputken. EK on väläyttänyt myös 40 vuoden työhistoriaedellytystä vanhuuseläkkeelle. Lisäksi työnantajat haluavat siirtää eläkekarttuman painotusta lähemmäksi alinta vanhuuseläkeikää. Palkansaajapuolella näitä ehdotuksia on lähes mahdoton hyväksyä. Osa-aikaeläkkeen ikärajaa on vasta päätetty nostaa ja työttömyysputken ehtoja tiukentaa ns. sosiaalitupon yhteydessä. Esitykset varhaiseläkeväylien tukkimisesta tuntuvat vastuuttomilta etenkin, kun työnantajilla on tapana kohdistaa irtisanomiset ja lomautukset ikääntyneisiin työntekijöihin. Akavan ja muiden palkansaajakeskusjärjestöjen mielestä työnantajat on saatava lopettamaan ikäsyrjintä ja pitämään ikääntyneet työssä. Ikäsyrjinnän lopettamiseksi Akava, SAK ja STTK ovat ehdottaneet työnantajille lisää vastuuta irtisanomisesta aiheutuvista kustannuksista. Nyt uudelleenkouluttamisen ja muiden työllistymistä edesauttavien toimenpiteiden kustannukset jäävät yhteiskunnan harteille. Työelämäryhmä on päässyt yksimielisyyteen neljästä korista, joista toimenpiteitä haarukoidaan. Ensimmäinen on työurien alkupää. Toisena korina ovat työkyvyttömyyttä ehkäisevät keinot, kuten työterveyshuollon kehittäminen. Kolmanteen kuuluvat työhyvinvointiasiat, joissa Akava painottaa työaika-, koulutus- ja johtamiskysymyksiä. Neljännessä ovat ikääntyneiden erityiskysymykset. Tavoitteessa onnistuminen tärkeää Akavan kannalta on erittäin tärkeää, että työurien pidentämistavoitteessa onnistutaan. Mikäli työurat pitenevät tavoitteen mukaisesti, julkisten palveluiden rahoituspohja voidaan turvata ilman verorasituksen kiristämistä. Yksi vuosi lisää työuriin pienentää julkisen talouden kestävyysvajetta kolmella miljardilla eurolla. Vuoden 2005 eläkeuudistus pidentää eläketurvakeskuksen laskelmien mukaan työuria jo 1,5 vuodella. Myös alkuvuonna solmittu sosiaalitupo tuo pienen pidennyksen. Loppuosa tulee hakea työelämäpuolen asioista, ilman eläketurvaan kohdistettavia leikkauksia. Tämä on käytännössä tehokkain ja vaikuttavin tapa. Työurat pitenevät vain, jos työntekijöillä on intoa jatkaa työssä, hyvä fyysinen ja henkinen terveys sekä työnantaja, joka pitää työntekijöistään kiinni. Edunvalvontajohtaja Minna Helle toimii Akavan edustajana työelämän kehittämistä tarkastelevassa Ahtelan ryhmässä. Lakimies Jarmo Pätäri toimii Akavan edustajana Suomen työeläkepolitiikkaa linjaavassa Rantalan ryhmässä. Marja Muhonen KUMINA 5 4/2009

6 Koko ajan tiukentuvat tehokkuustavoitteet, jatkuva uuden oppiminen, epävarmuus, kiire ja stressi. Työelämän haasteet saattavat rassata eri lailla eri-ikäisiä työntekijöitä. Parhaimmillaan työyhteisössä on kuitenkin kaiken ikäisiä. Pitääkö juuri ikääntyneempien työntekijöiden johtamiseen kiinnittää erityistä huomiota? Mikä kumman ikäjohtaminen? Hannu Simström keräsi tuoreeseen väitöskirjaansa Tunneälytaidot ikäjohtamisessa lähes kunta-alan työntekijän näkemyksiä esimiestensä tunneälytaidoista ja niiden merkityksestä ikäjohtamiseen. Tutkimuksen mukaan kunta-alan esimiesten tunneälytaidoista heikoimpia ovat ryhmä- ja yhteistyötaidot, kannustavuus ja taito hallita konflikteja. Ikäjohtamisella tarkoitetaan työntekijän iän ja ikäsidonnaisten tekijöiden huomioon ottamista päivittäisjohtamisessa, työn suunnittelussa ja organisoinnissa. Ikäjohtaminen merkitsee työyhteisön vanhempien työntekijöiden tietotaidon hyödyntämistä ja sukupolvenvaihdoksen onnistunutta toteutusta. Hyvä ikäjohtaminen vaikuttaa henkilöstön osaamiseen, yhteistyöhön, motivaatioon, työkykyyn ja työssä jaksamiseen. Työurien pidentäminen on ikäjohtamisen suurin yhteiskunnallinen haaste. Työterveyslaitoksen mukaan esimiehen tulee kiinnittää huomiota ikäjohtamisessa neljään näkökulmaan: ikäasenteeseen, yhteistyön rakentamiseen, töiden yksilölliseen suunnitteluun ja kommunikointitaitoon. Ikäasenne tarkastelee ikääntymisen tuomia positiivisia ja negatiivisia muutoksia. Yhteistyön rakentamiseen suositellaan hierarkkisuuden sijasta eriikäisten erilaista osaamista hyödyntäviä tiimi- ja ryhmätyön malleja. Töiden yksilöllinen suunnittelu ottaa huomioon ikääntyvän muuttuneet tarpeet. Kommunikointitaito, keskustelu, avoimuus ja yhteinen suunnittelu parantavat mahdollisuuksia sitoutua muutoksiin. Ikääntyvien johtamisessa on avainasemassa kokemuksen arvostaminen. Ikääntyneelle työntekijälle kertynyt osaaminen, ns. hiljainen tieto, siirtyy parhaimmillaan nuoremmille kollegoille kaikille osapuolille antoisan mentoroinnin avulla. Jos hiljaisen tiedon siirtoon ei kiinnitetä työyhteisössä huomiota, saattaa työntekijän siirtyessä eläkkeelle hävitä ensiarvoisen arvokasta tietoa ja taitoa. Kokemuksen arvostuksen puute saattaa johtaa ikäsyrjintään. Ikäsyrjintä työyhteisössä on työsyrjintärikos. Ikäsyrjintää vastaan on olemassa myös Euroopan unionin direktiivi, joka koskee kaikkia ikäryhmiä. Tietoa eläkkeistä ja eläketiedoistasi Kuntien eläkevakuutus perustietoja eläkkeistä ja eläkevaihtoehdoista eläkelaskuri mahdollisuus korjata rekisteriotteen tietoja tietoa eläkkeiden maksamisesta kysy eläketurvastasi Kunnallinen eläkeopas ja muita eläke-esitteitä pdfmuodossa tulostettaviksi sivusto myös ruotsinkielellä Kansaneläkelaitos Kela perustietoja eläkkeistä katso eläketietojasi sivusto myös ruotsinkielellä Eläkesäästämisen veroetu on laajenemassa Hallitus antoi syyskuussa Eduskunnalle esityksen pitkäaikaissäästämisen verotuksen uudistamista koskevaksi lainsäädännöksi. Voimaan tullessaan eläkesäästämisen veroetu laajenisi ensi vuoden alusta vakuutuksista muuhun sidottuun pitkäaikaissäästämiseen. Eläkesäästäjälle avataan säästämistili eli ps-tili, ja tulevien eläkepäivien toimeentuloa voi kasvattaa talletuksilla, pörssiosakkeilla tai rahasto-osuuksilla. Uudessa laissa eläkesäästöjen nostaminen sidotaan vanhuuseläkeikään. Nykyisen yksilöllisen eläkevakuutuksen alaikäraja nousee 62 vuodesta 63 vuoteen. Uutta on myös se, että eläkesäästäjä voi vaihtaa palveluntarjoajaa ilman veroseuraamuksia. Säästämisaikana varoja voi vaihtaa sijoituskohteesta toiseen, mutta niitä tai niiden tuottoja ei voi nostaa ennen eläkeikää. KUMINA 6 4/2009

7 Töissä edelleen KUMULAn jäsenistä nelisenkymmentä on töissä, vaikka on saavuttanut jo virallisen eläkeiän niin myös Helinä Kolehmainen ja Bo Rosenberg. K u v at haastateltujen ark istot Helinä Kolehmainen työskentelee osastonjohtajana Kokkolan kaupunginkirjaston tietopalvelussa, vastuualueenaan kaukopalvelu. Alun perin helsinkiläinen Helinä aloitti kirjastouransa 1969 tuntityöläisenä yliopistonkirjastossa. Sittemmin hän työskenteli useammassakin tieteellisessä kirjastossa. Helinä syntyi , Tali-Ihantalan suurtaistelujen aikaan, kuten hän historiaa pääaineena lukeneena huomauttaa. 65-vuotiaana hän on edelleen työssä, koska ei koe tympääntymistä. Olen sen verran sosiaalinen, että verkko tarkoittaa minulle jotakin, ja töissä on joka päivä uutta tiedossa. Tietysti sitä on kaikenlaista pikkukremppaa, mutta löysin pari vuotta sitten kuntosalin ja kävelen joka päivä työmatkat, iloinen ja työstään innostunut Helinä Kolehmainen kertoo. Järjestelmällistä ikäjohtamista ei Helinän työpaikalla ole. En ole edes pyytänyt semmoista. Jos huomaan, ettei jokin suju, sanon sen kyllä. Koneethan meitä nykyisin määrittävät, mutta sille pitää löytää vastapainoja ja hengähtää. Helinä ei ole tehnyt päätöstä eläkkeelle jäännistään. Katson vuoden kerrallaan. Kokkolan kaupungissa tulee ilmoittaa asiasta pari kuukautta aiemmin. Viimeksi kehityskeskustelussa esimies jo arveli, että jatkan. Semmoista on suhtautuminen. Selkeää ikärasismia Helinä ei ole kokenut eikä anna sellaisen vaivata. Asiakkaat päinvastoin ovat tyytyväisiä osaavan asiantuntijan palvelusta. Hiljaisen tiedon siirtoa ei ole Kokkolan kirjastossa ole järjestetty. Taidamme olla liiankin hiljaisia. Helinän ay-sarka on ollut kentällä: hän on antanut vahvan panoksen luottamusmiehenä ja varapääluottamusmiehenä. KUMULAn jäsenenä hän arvelee pysyvänsä eläköidyttyäänkin. Eläkepäivät kuluvat aikanaan varmasti rattoisasti. Voisin matkustaa enemmän, historia kiinnostaa, ja voi olla, että piristyn uimaan jälleen. Bo Rosenberg on työskennellyt Turun kaupungin ruotsinkielisen opetustoimen johtajana vuodesta Viime huhtikuussa hän täytti 66 vuotta. Eläkkeelle jäännistä hän ei ole tehnyt lopullista päätöstä, mutta saattaa olla, että hän työskentelee vielä puolitoista vuotta eli 68-vuotiaaksi. Eläkeikäni olisi ollut korkeampi kuin 63, jos oikein muistan 64 vuotta ja kolme kuukautta. Kun uusi järjestelmä tuli voimaan, pidin hyvänä, että työntekijä voi itse päättää, onko 63 hyvä ikä jäädä ja voisiko vielä jatkaa työntekoa. Minun osallani nämä eläkeiän jälkeen työskentelemäni reilut kaksi vuotta ovat olleet ok, Bo Rosenberg miettii. Ratkaisuun on ollut useita syitä: Rosenbergin vaimo on työelämässä vielä vuosia, työyhteisö on ollut hyvä ja tehtävät mielenkiintoisia. Totta kai tilanne olisi ollut toinen, jos olisi sairauksia. Ikärasismia Rosenberg ei ole kokenut. Ikäjohtamisesta ja hiljaisen tiedon siirrosta on hänen työpaikallaan silloin tällöin keskusteltu, ja muutama vuosi sitten hän oli mukana tuleville rehtoreille tarkoitetussa mentorointikoulutusohjelmassa. Rosenberg oli aikanaan Kuntien kouluhallintovirkamiesten eli KKHV:n jäsenenä KUMULAn perustavassa kokouksessa. Hän oli myös KUMULAn valtuuston jäsen ja yhden kauden valtuuston varapuheenjohtaja. Niinpä hän sanoo pysyvänsä varmasti liiton jäsenenä eläkkeelle siirtymisensä jälkeenkin. Erityisiä tulevaisuuden suunnitelmia Bo Rosenbergillä ei eläkepäiviä varten ole viriteltynä. Mökkielämään jää sitten enemmän aikaa. KUMINA 7 4/2009

8 Pirjo Pietikäinen ja Mauri Pulkkinen ovat kumulalaisille tuttuja liiton aktiiveja jo vuosien takaa. Kumpikin heistä on eläkkeellä mutta edelleen liiton jäsen. Kuminan toimitus soitti näille kiireisille eläkeläisille ja kysyi, millaisia kokemuksia heillä on työelämän jättämisestä ja eläkkeellä olosta? Mitä heille tänään kuuluu? Eläkkeellä KUMULAssa ja S inikk a Salakk a Tänä syksynä Pirjo Pietikäinen opiskeli kahden viikonlopun mittaisella litografiakurssilla Helsingin kivipainossa. Kivilitografia oli tosi mielenkiintoista, harmi ettei sitä voi tehdä Kouvolassa, hän suree. Pirjo Pietikäisellä on takanaan pitkä ay-historia: hän toimi aikanaan Kirjastonhoitajaliitossa valtuuston ja hallituksen puheenjohtajana. 15 vuotta sitten Pirjo oli perustamassa KUMULAa ja toimi sen hallituksen ensimmäisenä puheenjohtajana vuodet sekä myös AEK:n varapuheenjohtajana. Pirjo toimii vielä Kirjastonhoitajien säätiössä, mutta KUMULAn puheenjohtajuutensa päätyttyä hän on jättäytynyt pois ay-toiminnasta. Lähes kolme vuotta sitten, helmikuun alusta 2007, hän jäi eläkkeelle myös leipätyöstään, Kouvolan kaupunginkirjaston kirjastotoimen apulaisjohtajan paikalta. Kouvolaan oli tulossa suuri kuntaliitos, ja kaupunki antoi täkyn suurille ikäluokille, joiden edustajia sen palveluksessa oli paljon. Jotta kaikki eivät jäisi yhtä aikaa eläkkeelle, kaupunki lupasi kompensoida yhden kolmasosan siitä, mitä ennen eläkeikää eläkkeelle jäävä olisi hävinnyt rahassa. Pirjokin tarttui tarjoukseen. Jäin varhaiseläkkeelle heti kun se oli mahdollista eli kolme vuotta ennen eläkeikää. Olin siis silloin 60 vuotta ja neljä kuukautta. Pienihän se eläke on, sen huomaa karvaasti, mutta en ole silti katunut, Pirjo Pietikäinen kertoo. Pirjon haluun jäädä eläkkeelle ennen aikojaan vaikuttivat sekä terveys että työ. Tunsin olevani työkykyinen, mutta työssä alkoi olla stressaavaa ja tuntui, ettei sitä jaksa. Tuleva kuuden kunnan yhteenliittyminenkin pelotti, koska Pirjon tonttia olivat henkilöstöasiat, joiden hän aavisti kaatuvan niskaan. Olen tyytyväinen, että lähdin. Ei tarvinnut olla sopassa mukana asioissa, joihin ei voi kauheasti vaikuttaa. Ilmassa olevia ehdotuksia työurien jatkamisesta ja eläkkeelle siirtymisen lykkäämisistä Pirjo ei käsitä. Nuorisotyöttömyys on ihan hirvittävää. Miksi heille ei anneta töitä? Nuorilla on uudet ajatukset ja uudet koulutukset. Vaikka arvostan kokemusta ja hiljaista tietoa, ei niihin saa jämähtää liiaksi. Työpaikoilla pitäisi olla kaikenikäisiä työntekijöitä. Ikärasismia Pirjo ei työssä ollessaan kokenut. Kirjastossa oli tuolloin aika paljon ikäisiäni työntekijöitä. Nyt vanhemmilla voi olla vaikeampaa, sillä lähtöni jälkeen väki on nuortunut paljon. Olin tietysti KUMINA 8 4/2009

9 Eläkkeellä ollessa voi matkustella sesonkikauden ulkopuolella, iloitsee syyskuun lopulla Varsovassa pistäytynyt Mauri Pulkkinen. Mauri Pulkkisen arkisto KUMULAsta yksi tulppa, Pirjo vitsailee. Eläkkeellä oloon oli Pirjon mielestä ihmeen helppoa sopeutua, mutta oikeastaan hän oli kokenut samankaltaisen tilanteen jo jäädessään pois KUMU- LAn aktiivitoiminnasta. Viisaasti hän oli porrastanut ay-harrastuksen lopettamisen aiemmaksi kuin eläkkeelle jäännin, jotta ne eivät osuisi samaan aikaan. Aluksi kun kävin eläkkeelle jäätyäni kirjastossa ja luin sen asioista, minua harmitti, kun en tiennyt taustoista kaikkea. Sitten opin, ettei minun tarvitsekaan tietää. Sama se oli KUMULAsta lähtiessäni. KUMULAn asioita Pirjo seuraa edelleen mielenkiinnolla. Selaan Yhteenvedon ja luen Kuminan. Tuntuu mukavalta saada se ja nähdä, että taas on tullut näin paljon uusia jäseniä ja yhä tuokin jaksaa olla mukana. Jäätyään KUMULAn toiminnasta pois Pirjo halusi täyttää vapaaksi jäänyttä aikaa uudella harrastuksella. Hän hakeutui kansalaisopiston grafiikan ja keramiikan kursseille ja käy edelleen molemmissa. Marraskuun puolivälissä avautui hänen grafiikannäyttelynsä Tunnelmia Kreikasta ja kotoa. Se on esillä Haanojan kirjastossa Kouvolassa vuoden loppuun. Kirjastosta pyydettiin minua heidän uusien ripustuskiskojensa ensimmäiseksi käyttäjäksi. Kouvolan Taideseuran työhuoneella olen vedostanut monta päivää melkein kellon ympäri. Taiteen tekeminen pitää pään virkeänä. Kunnostaankin Pirjo pitää huolta: hän lenkkeilee ja käy Pilateksessa. Eikä Taideseuran hallitukseen kuuluva Pirjo ole päässyt järjestötoiminnastakaan kokonaan eroon. Mauri Pulkkinen on toiminut KUMULAn hallituksessa ja on edelleen liiton tilintarkastaja. Raha-asioissa tarkka ja taitava mies työskenteli Lahden kaupungin hankintapäällikkönä. Tämän vuoden toukokuun alusta Mauri jäi virallisesti vanhuuseläkkeelle. Sitä ennen hän oli parin vuoden ajan osatyökyvyttömyyseläkkeellä. Kaikkiaan hänelle kertyi työvuosia nelisenkymmentä. Jäin 63-vuotiaan, heti kun se oli mahdollista. En tuntenut houkutusta jatkaa, koska toisaalta minulle oli tullut jonkin verran fyysistä kremppaa, toisaalta ammatti oli kohtuullisen haastava. Elämää on työn ulkopuolellakin, Mauri Pulkkinen muistuttaa. Talousmies ymmärtää halun pidentää työuria. Taloudellisessa mielessä se on varmaan perusteltua. Mutta kummasta päästä, kun tuntuu, että työelämään siirtyminen on lykkääntynyt onko aloitus se järkevämpi pää? Ikärasismia Mauri ei kohdallaan kokenut. Luoja on ollut suosiollinen, että olen vireä ja ikäistäni nuorekkaampi. Olen koko ajan tietoisesti omaksunut ja opiskellut uusia asioita ja pysynyt ongelmitta teknisen kehityksen mukana. Pidin huonona päivänä semmoista, jolloin ei oppinut jotakin uutta. Ikäjohtamista hän pitää työpaikka- ja tapauskohtaisesti arvioitavana. Ikäjohtaminen on yksi henkilöstöjohtamisen näkökulmista, mutta ei siihen aina ole tarpeita. Fyysisesti rasittavissa ammateissa ikä tulee väkisin eteen. Erot ovat yksilöllisiä, ja monet joutuvat tekemään täysillä viimeisetkin työvuotensa. Helpotustarpeita ei huomioida. Sen sijaan tarjotaan vaikka millaisia taloudellisia kannustimia. Mutta niitä ei laiteta kirstuun mukaan, jos sinne joutuu suoraan työpäivän päätyttyä. Mauri on eläkkeelle jäätyäänkin jäänyt KUMULAn jäseneksi. Minulla on ollut niin positiivisia kokemuksia liiton toiminnasta siltä ajalta, jolloin pystyin olemaan aktiivinen. Ja koska olen edelleen tilintarkastaja, näen, että senkin vuoksi on syytä säilyttää jäsenyys. Eläkeläinen Mauri Pulkkinen seuraa aikaansa, lukee ja pitää huolta fyysisestä kunnostaan pyöräillen mutta turvallisesti: hänellä on nastarenkaat ja kypärä. Eläkepäivät ovat tuoneet tulessaan myös uuden, kiinnostavan harrastuksen rahaan liittyvän. Olen opiskellut pörssikaupan logiikkaa. Se vaatii aktiivisuutta, sillä tänä päivänä treidaaminen on ainoa tapa, jolla siellä jotakin tienaa. Täytyy vain ruveta hellittämään, ettei se muodostu työksi, Mauri tunnustaa. 9 KUMINA 4/2009

10 Moni kumulalainenkin varmasti huomasi muutama viikko sitten Suomen Kuva lehden takakannessa mielenkiintoisen ilmoituksen, Facebook-sivun Akavan Erityisalojen Lost in työ -kampanjasta. Sen takana on Akavan Erityisalojen uusi viestinnän ja markkinoinnin suunnittelija Ammi Balk-Vuohelainen. Anna-Maria Balk-Vuohelaista on pienestä pitäen kutsuttu Ammiksi. Ammina hänet tunnetaan myös Akavan Erityisaloissa, jossa hän aloitti viime huhtikuussa työnsä viestinnän ja markkinoinnin suunnittelijana. Alun perin muotoiluinstituutista medianomiksi valmistunut Ammi tuli aymaailmaan mainostoimistoalalta. Hän on työskennellyt kahdeksisen vuotta copywriterina ja konseptisuunnittelijana, viimeksi Euro RSCG Helsingissä, sitä ennen PHS:lla ja BBDO Helsingissä. Toimittajan töitä hän on tehnyt YLElle. Kolme vuotta sitten Ammi jäi äitiyslomalle ja hoitovapaalle. Niiden aika hän jatkoi opintojaan Taideteollisessa korkeakoulussa ja teki freelancerina töitä pienemmille mainostoimistoille. Vapaalla syntyi ajatus, että mitä jos en palaisikaan mainosalalle, joka on kaikessa ihanuudessaan kuluttavaa ja epäsäännöllistä. Pienen pojan äitinä toivoin tasapainoisempaa työelämää. Kun huomasin AE:n ilmoituksen, tuntui, että paikka on kuin minulle tehty, Ammi Balk-Vuohelainen kertoo. Yhteiskunnallinen vaikuttaminen ja järjestötoiminta olivat Ammille valmiiksi tuttua ja tärkeää, sillä hän toimi aikanaan opiskelijakunnan puheenjohtajana. Olen hirveän onnellinen, että sain tämän paikan ja olen viihtynyt mielettömän hyvin. Tämä on todella mielekästä ja kivaa työtä, mahtavassa työympäristössä sekä kiinnostavalla ja kehittyvällä alalla, myös viestinnän ja markkinoinnin osalta. Liiton tavoitteet markkinointiviestinnän pohjana Koska Ammi on Akavan Erityisalojen ensimmäinen viestinnän ja markkinoinnin suunnittelija, on hän voinut itse muokata toimenkuvaansa vahvuuksiensa ja erikoisosaamisensa mukaan. Se on ollut kivaa, vaikka toisaalta on aina helpompi tulla valmiiseen paikkaan, jossa olemassa olevat rutiinit siirtyvät uudelle työntekijälle. Ammi tekee viestinnän ja viestintäpäällikön tukena osaltaan tiedotteita ja muuta perusviestintämateriaalia sekä Yhteenveto-lehteä. Työn pääpaino on kuitenkin Akavan Erityisalojen markkinointiviestinnän kokonaisvaltaisessa suunnittelussa. Lähtökohtana ovat liiton tavoitteet: millaisia ihmisiä viesteillä halutaan tavoittaa, mitä pitäisi kertoa ja missä kanavissa pitäisi näkyä, jotta jäsenet ja potentiaaliset jäsenet löytäisivät meidät ja kokisivat haluavansa kuulua Akavan Erityisaloihin. Ammin sarkaa ovat liiton PR-materiaalit. Hän vastaa markkinointibudjetista ja laatii suunnitelman, mitä seuraavana vuonna liiton markkinoinnissa tapahtuu. Minusta Akavan Erityisaloissa oli jo vahva ja ammattitaitoinen viestinnän osaaminen. Voimme kuitenkin tehdä enemmän, tuottaa visuaalisuudella lisäarvoa. Toivon myös pystyväni kasvattamaan täällä itselleni tärkeää yhteisöllisyyttä. Markkinoinnin osaajan työt eivät lopu. Lokakuun lopussa Ammi Balk-Vuohelainen viimeisteli tarjoilupöytää ennen Akavan Erityisalojen sidosryhmätilaisuuden alkua. Lost in työ Facebookissa Akavan Erityisalojen Hyvä työ -edunvalvontakiertue on jatkunut virtuaalisesti verkossa, Facebookin Lost in työ -sivulla. Ammi ideoi kampanjan kontaktitoimisto Toisen sekä tuotantoyhtiö Kuubin kanssa. KUMINA 10 4/2009

11 Ihmiset hakevat tietoa verkosta enemmän kuin koskaan ja keskustelevat päätöksistään erilaisissa sosiaalisissa medioissa. Myös ammattiliitoista puhutaan halusimme sitä tai emme. On hyvä osallistua dialogiin avoimesti ja valmiina kohtaamaan myös kriittisiä puheenvuoroja. Halusimme olla rohkeita, ja ottaa askeleen kohti uudenlaista ay-imagoa. Lost in työ -sivulla kaikki halukkaat ovat päässeet keskustelemaan vapaassa hengessä työelämän muutoksista, kertomaan omista kokemuksistaan tiukassa taloustilanteessa sekä tekemään myös kiperiä kysymyksiä niin Akavan Erityisalojen kuin sen jäsenyhdistysten työntekijöille. Tavoitteena on ollut avoimen vuorovaikutuksen saavuttaminen yhteisömediakanavassa, lisäarvon tuominen edunvalvontakiertueelle sekä ihmisten herätteleminen kertomaan työelämän todellisuudesta omin sanoin. Aihe on mitä tärkein, työelämästä ja sen kehityksestä pitää puhua. Facebook-kampanjaa markkinoitiin jäsenille sähköisellä uutiskirjeellä. Tieto sivustosta levisi myös ihmisten omien kontaktien ja syötteiden kautta. Tällä hetkellä sivullamme on jo yli 800 fania, ja vuorovaikutus on aktiivista. Menestyksen salaisuus on liiton sekä jäsenyhdistysten sitoutuneet työntekijät, jotka ovat olleet vastaamassa kysymyksiin ja tuottamassa sivulle sisältöä. Ensi vuonna Akavan Erityisalat tuo Facebookiin uusia herätteitä. Tärkeintä on kuunnella jäseniämme kanavasta riippumatta. KUMULAn markkinoinnin tukena Ammi tekee myös yhteistyötä jäsenjärjestöjen, kuten KUMULA kanssa. Minulle saa aina laittaa sähköpostia tai nykiä hihasta, jos tulee mieleen, missä meidän olisi hyvä olla mukana tai näkyä. Toivon, että minua hyödynnetään ja jäsenjärjestöt pyytäisivät minua tueksi ja sparrausavuksi oman viestin tänsä ja markkinointinsa tekemiseen. Uskon voivani auttaa myös alan kontaktien solmimisessa. Vaikka yhteiset asiat tehdään yhdessä, ei jäsenyhdistysten ole tarkoitus muuttua Akavan Erityisalojen näköisiksi. Kaikilla on hyvä olla oma ilme. Jäsenjärjestöissä tiedetään ja tunnetaan oma jäsenistö ja kohderyhmä parhaiten. Joskus toimitaan Akavan Erityisalat -kärjellä, joskus jäsenjärjestö edellä. Näen Akavan Erityisalat mini-akavana, jossa jokaisella jäsenjärjestöllä on oma brändi ja idea ja ilme. Mitä paremmin jäsenjärjestöt saavat tuotua esiin omaa viestiään omassa kohderyhmässään esiin, sitä paremmin Akavan Erityisalat voi. Ammi on katsastanut jäsenliittojen nettisivuja ja lehtiä sekä käynyt joidenkin liittojen kanssa keskusteluja niiden markkinointiviestinnästä. KUMULAlla on positiivisella tavalla konservatiivinen ilme, asiallinen ja tietyllä tavalla KUMULAlle hirveän hyvin sopiva. Se on hyvä pitää, eikä lähteä revittelemään. Vaikka Ammi muistuttaa, ettei kaikki ei sovi kaikille ja kohderyhmät tulee pitää mielessä, voi vakavat ja asialliset asiat esittää myös hauskalla ja kiinnostavalla tavalla. KUMULAssakin on opiskelijajäseniä ja lisää nuorta porukkaa tulossa. Pieni kasvojen kohotus on paikallaan. Se ei saa olla kuitenkaan itsetarkoitus, että uudistetaan uudistamisen vuoksi. Rohkeutta ay-järjestöjen markkinointiin Ammi haluaisi tuoda ay-alan markkinointiviestintään rohkeutta ja iloa. Vaikka ammattiliitoilla on niin paljon positiivista historiaa, ne ovat hiljaa saavutuksistaan. Varsinkin nuoremmille ammattiliiton jäsenyys ei ole itsestäänselvyys, vaan sitä punnitaan ja mietitään, mitä rahalla saa. Minusta olisi tärkeää tuoda esiin viestiä, mitä kaikkea hyvää yhteiskunnallinen järjestäytyminen, joukkovoima ja vaikuttaminen on saanut ja saa aikaiseksi. Erityisesti näinä negatiivisten ay-uutisten aikoina Ammi toivoo korostettavan positiivia asioita. Sen sijaan toisten mollaamisessa ja negaatioiden kautta viestimisessä hän ei näe kaikupohjaa. Yhteiskunnassa tulee lisääntymään yhteisöllisyyden korostaminen. Nuoremmatkin kaipaavat yhteisöön kuulumista ja uskon, että ammattiliitoilla on siinä paljon annettavaa. Akavan Erityisalojen arvoissa näkyvät kestävä kehitys, ekologisuus, kotimaisuus ja kotimaisen työn tukeminen. Kestävän kehityksen valinnat ovat tärkeitä Ammille henkilökohtaisestikin. Toivon niiden näkyvän jatkossa voimakkaammin Akavan Erityisalojen toiminnassa ja markkinointiviestinnässä. Ekologinen valinta on myös se, että Hämeenlinnassa asuva Ammi kulkee työmatkansa Helsingin Pasilaan junalla. Matkoilla hän lukee, intohimoisesti. Luen useita kirjoja viikossa, enkä jätä mitään kirjaa kesken. Niinpä olen kirjastojen suurkuluttaja ja fani. Suomalainen kirjastolaitos on aivan käsittämättömän hieno. Sitä pitäisi ehdottomasti tukea ja hypettää enemmän, Ammi hehkuttaa.

12 Nykyiset ja tulevat opiskelijajäsenet kuuntelivat tarkasti kumulalaisten puheenvuoroja. KUMULA tuuletti opiskelijoita KUMULA järjesti marraskuun puolivälissä opiskelijoille jäsenja jäsenhankintatapahtuman. Kutsutut olivat tällä kertaa Tampereen yliopistosta sekä ensimmäisen vuoden kumulalaisten alojen opiskelijoita että ainejärjestöaktiiveja kunnallisalan opiskelijoiden ainejärjestö Hallat ry:stä ja informaatiotutkimuksen opiskelijat UDK ry:stä. Erittäin onnistunutta iltaa ravintola Tuulensuussa emännöi liiton puheenjohtaja Maarit Helén ja isännöi järjestösihteeri Jussi Näri. Vieraat viihtyivät ja kiittelivät. KUMULA on opiskelijoiden keskuudessa hyvässä maineessa ja vetovoimainen. Maarit Helén ja Jussi Näri sekä Hallojen Mika Kesseli ja Mika Vertainen. UDK:n puheenjohtaja Maria Nummela (vas.) ja hallituksen jäsen Terhi Tikkanen, joka edustaa KUMULAa Akavan Erityisalojen opiskelijatoimikunnassa. KUMULAn järjestösihteeri Jussi Näri (oik.) keskusteluissa illan välittömässä tunnelmassa. Jussi Näri ja Juho Järvenpää, varajäsen KUMULAn valtuustossa ja Akavan Erityisalojen opiskelijatoimikunnassa. KUMINA 12 4/2009

13 SHH! Täällä siirretään tietoa Sodan jälkeen syntyneet ovat nähneet lukujen poliittisen myllerryksen, käyneet Keihäsmatkalla Teneriffalla ja joutuneet opettelemaan uransa aikana kokonaan uuden maailman, tietotekniikan. Siinä, missä nuorempi sukupolvi on saanut Windows-ympäristön äidinmaidossa, on varttuneempi virkamieskunta opetellut hikoillen hiiren käyttöä. Vaan eipä tarvitse opetella enää. Suuret ikäluokat ovat jäämässä eläkkeelle, ja koko elinikäisen oppimisen kliseinen riesa on pian mennyttä aikaa. Asiantuntijaseminaarit ja kehittämispäivät vaihtuvat Osuuspankin seniorikerhon teatterimatkoiksi. Viisi uutta sähköpostiviestiä tarkoittaa kuvia lastenlapsista eikä esimiehen kiireellistä kehotusta virtaviivaistaa toimintoja. Mutta ennen kuin päivätanssit koittavat eläkesiivelle, on vielä huolehdittava nuoremmasta polvesta. Tähän jokin lokkiparvimainen konsulttilauma (tiedättehän, sellainen joka sontii kaikki paikat ja pitää julmettua meteliä) on keksinyt suorastaan diabolisen suunnitelman, jota kutsutaan hiljaisen tiedon siirroksi. Hiljainen tieto lähtee olettamuksesta, että vanhemmalla polvella on jotakin sellaista tietoa ja taitoa, joka pitäisi ehdottomasti saattaa nuoremman väen tietoon. Usein myös oletetaan, että ilman tätä siirtoa organisaatiosta häviää peruuttamattomasti sen pystyssä pysymisen kannalta olennaista tietoa. Lähtökohtana on siis nykyisten tietojen ja taitojen ehdoton oikeellisuus ja tarpeellisuus. Entäpä jos nämä eläkkeelle siirtyjät ovatkin olleet jossakin asiassa väärässä? Ovatko konsultit missään vaiheessa pysähtyneet ajattelemaan, että hiljainen tieto saattaakin olla väärää tietoa? Näitäkö virheellisiä käytäntöjä, olettamuksia ja kenties vanhentunutta tietoa pitäisi väkisin ahtaa nuoren, innokkaan ja tuoreita ajatuksia olevan kaaliin? Mitä hiljainen tieto ylipäätään on kuntahallinnossa? Vaivihkaa kuiskattu vinkki, että kunnansihteeriltä ei sitten kannata kysyä maanantaiaamuisin mitään ennen puoltapäivää tai että lautakuntaan ei kannata hankkia vaniljaviinereitä jos haluaa saada päätöksen, jonka pystyy toteuttamaan. Ja miten hiljainen tieto sitten siirtyisi? Tehokkuusajatteluun tukeutuva kehittämistyökalu muistuttaisi todennäköisesti kuulustelumenetelmiä, joilla eläkkeelle siirtyvä saadaan kertomaan tieto, jota hän ei tiedä tietävänsä. Hyviä eläkepäiviä vaan, eihän jäänyt paha mieli? Suomalaiseen kehittämiseen mahtuu valitettavan usein vain yksi totuus. Tiimityö ajettiin väkisin organisaatioihin, vaikka protestanttisen työmoraalin kyllästämä virkamies olisi paljon mieluummin tehnyt työnsä yksin ilman muiden jatkuvaa reflektointia. Tulosjohtaminen toi mukanaan joukon käsittämättömiä mittareita, joiden osuvuus jäi kaikille mysteeriksi. Nyt näemmä ajetaan läpi järjestelmää, jolla pahimmillaan huolehditaan siitä, että uusi sukupolvi toistaa edellisen virheitä, vaikka todennäköisimmin kaikki haluaisivat tehdä työnsä yhdessä ja mahdollisimman hyvin. Kokemusta pitää arvostaa, sen ymmärtämiseen ei tarvita konsulttia. Yhtä lailla tarvitaan uusia ja tuoreita ideoita toimintaa kehittämään. Parasta hiljaisen tiedon siirtämistä on tällöin yhdessä tekeminen. Organisaatio, jossa nuoret oppivat kokeneemmilta kollegoilta aidossa yhteistyössä on aidosti oppiva organisaatio. Ei siinä tarvita hiljaisen tiedon siirtotyökalua. TOIMISTON ELÄKEPUTKIASENTAJA HAASTATTELU TUIJA HEIKKILÄ Merja Honkasen arkisto Tervetuloa KUMULAan Merja Honkanen Kuka ja mistä olet? Millainen koulutus sinulla on? Olen Merja Honkanen, paljasjalkainen pudasjärveläinen. Koulutukseltani olen KM eli kasvatustieteiden maisteri. Valmistuin Jyväskylän yliopistosta erityispedagogiikka pääaineena. Lisäksi olen suorittanut johtamisen MBA-tutkinnon. Mitä teet työksesi? Olen toiminut yli 20 vuotta sosiaali- ja terveystoimen hallinnossa, pisimmän ajan täällä Pohjois-Pohjanmaalla Pudasjärven kaupungin palveluksessa perusturvajohtajana vuodesta Johdan siis työkseni kaupungin sosiaali- ja terveystointa. Miksi liityit KUMULAan? Paras-lainsäädännön myötä kuntien sosiaali- ja ter veystoimet ovat kovassa myllerryksessä. Katsoin viisaaksi hoitaa tässä tilanteessa myös omaa työsuhdeturvaani paremmaksi. Mitkä ovat mielestäsi uuden liittosi parhaat houkuttimet? KUMULA ja muut akavalaiset liitot keräävät ison joukon suomalaista koulutettua ja osaavaa väkeä joukkoonsa. Haluan profiloitua tähän erilaisten osaajien ja ammattilaisten ryhmään. Mitä toivot ja odotat uudelta liitoltasi? Paneutumista naisten työmarkkina-asemaan kuntakentällä ja myös erityisesti ikääntyvien työntekijöiden työuran jatkon esteisiin. KUMINA 13 4/2009

14 Maarit Helén HUOM! Tärkeä muutos liiton toimistossa Toiminnanjohtaja Reija Ala-Peijarin työsuhde KUMULAn palveluksessa on päättynyt Toiminnanjohtajan käytössä ollut puhelinnumero ei ole enää järjestön käytössä. Toiminnanjohtajan tehtäviä hoitaa toistaiseksi järjestöpäällikkö Jussi Näri (puh ). KUMULAn juhlat siirtyvät myöhemmäksi KUMULAn ja Specian helmikuuksi suunnitellut juhlat siirretään myöhempään ajankohtaan. Kirjastoalan ainejärjestö UDK palkittiin KUMULAn hallitus päätti myöntää UDK ry:lle 500 euron palkinnon järjestön aktiivien loistavasta panoksesta alan opiskelijoiden kansainvälisen seminaarin Bobcatsss 2009 järjestelyistä. Palkinto luovutettiin UDK:n edustajille KUMULAN valtuuston syyskokouksen yhteydessä. Kulttuuri on hyvän elämän edellytys Ihmiset tarvitsevat kirjasto- ja kulttuuripalveluja. Erityinen tarve palveluille on työttömyyden lisääntyessä, muistattaa KUMULA, joka antoi Helsingin Kirjamessujen yhteydessä Taide- ja kulttuurialan ammattijärjestö TAKUn ja Kääntäjien ammattijärjestön kanssa kannanoton kulttuuripalveluiden tarpeesta ja merkityksestä. Liitot korostavat, että kulttuurin ja kulttuuripalveluiden merkitys korostuu laskusuhdanteessa. Lomautettujen ja työttömien sekä heidän perheittensä henkireikänä toimivat tällöin ilmaiset tai edulliset kuntien kirjasto- ja kulttuuritoimen palvelut. Kulttuuripalveluja ei tule asettaa vastakkain vaikkapa sosiaali- ja terveyspalvelujen kanssa, sillä molemmat ovat kansalaisen hyvän elämän edellytyksiä. Kuntien tuskaillessa säästöpaineissa on KUMULA Kirjamessuilla KUMULA osallistui toista kertaa Helsingin Kirjamessuille. Yhtei - s ellä Akavan Erityis - alojen -messuosastolla KUMULAn kanssa esittäytyivät myös Kääntäjien ammattijärjestö KAJ sekä Taide- ja kulttuurialan ammattijärjestö TAKU. Ennätyksellisestä messuvieraan joukosta moni poikkesi keskustelemaan kumulalaisten kanssa, ja liitto sai myös uusia jäseniä. ymmärrettävää, että myös kulttuuri menoista etsitään säästöjä. Kuntien menoista kuiten kin 96 prosenttia muodostuu muista kuin kulttuurista. Kulttuuripalveluis ta säästäminen ei siis ratkaise kuntien talous vaikeuksia. Päinvastoin kulttuurin leikkauk set kostautuvat kustannuksina pitkällä aikavälillä, koska kulttuuripalvelut ovat osaltaan hyvän elämän rakennuspuita. Panostaminen kulttuuripalvelujen avulla muun muassa syrjäytymisen ennaltaehkäisyyn on yhteiskunnalle eettinen ja monin verroin halvempi vaihtoehto kuin Messuosastolla päivystänyt KUMULAn puheenjohtaja Maarit Helén tapasi pitkästä aikaa Marjatta Huuhtasen, joka toimi ennen eläkkeelle jäämistään Akavan Erityisalojen ja sitä ennen Kirjastonhoitajaliiton toiminnanjohtajana. ongelmien kärjistyminen. Järjestöt muistuttavat, että kulttuurin tekijöillä on kansan tuki takanaan. Tämä ilmenee Akavan Erityisalojen 2008 teettämästä selvityksestä, jonka mukaan kansalaiset odottavat kulttuuripalveluilta asiantuntevaa tuottamistapaa, kattavuutta ja kohtuullista hintaa. Suomalaisten arvomaailmaan kuuluu, että kirjasto- ja kulttuuripalvelut ovat tasapuolisesti kansalaisten ulottuvilla. TULEVAA KOULUTUSTA Tulevista koulutustilaisuuksista ja niihin ilmoittautumisesta kerrotaan Akavan Erityisalojen internetsivuilla fi jäsenkoulutus sekä vuoden 2010 esitteessä. Muistathan, että KUMULA maksaa yhden TJS-Koulutuskeskuksen järjestämän koulutuksen jäsen / vuosi. Valtuusto on päättänyt, että vuonna 2009 liitto maksaa myös jäsenen matkakulut koulutustilaisuuteen halvimman julkisen kulkuneuvon taksojen mukaan. Lisätietoja TJS:n koulutuksista on osoitteessa KUMULAn hallitus kokoontui suunnitteluseminaariin Savonlinnaan syyskuussa. Vasemmalta Tarja Vuorinne, Eila Ainali, Päivi Karppinen ja Maritta Naumanen. AKAVAN ERITYISALOJEN ALUETAPAHTUMIA Kaakkois-Suomen jäsenille: My Fair Lady -musikaali Pirkanmaan jäsenille: kinkunsulattelua Tampereella KUMINA 14 4/2009

15 Kuinka KUMULAN strategia näkyy jäsenelle? Tällä palstalla avataan syksyllä 2008 hyväksytyn strategian painopisteitä kertomalla, miten KUMULAn toimintaa tullaan kehittämään ja miten se näkyy jäsenten arjessa. KUMULAn toiminta-ajatus: Olemme akavalainen kunta-alan asiantuntijoiden ja johtotehtävissä toimivien ammattijärjestö, joka huolehtii jäsentensä edunvalvonnasta ja hyvinvoinnista. KUMULAn tavoitetila vuonna 2012: Olemme akavalainen asiantuntija- ja johtotehtävissä toimivien vahva ja suuntaa näyttävä ammattijärjestö. Tuemme jäsentemme työtä hyvinvoinnin ja korkealaatuisten palvelujen tuottamiseksi kuntalaisille. Jäsenten hyvinvoinnista huolehtiminen KUMULAn toiminta-ajatuksessa todetaan, että huolehdimme jäsentemme hyvinvoinnista. Tämä pitää tulkita laajasti, sillä jokainen jäsen on tietysti viimekädessä itse vastuussa omasta hyvinvoinnistaan, eikä ammattijärjestö voi siihen yksilötasolla juurikaan vaikuttaa. Mitä tämä tarkoittaa oikeasti? Ammattijärjestönä KUMULA haluaa kuitenkin vaikuttaa siihen, että jäsenistömme elämä olisi mahdollisimman hyvää ja laadukasta haluamme osaltamme olla lisäämässä jäsentemme hyvinvointia. Tällöin ymmärrämme hyvinvoinnin niin, että toteutamme ja edistämme sellaisia asioita työelämässä, joihin meillä on vaikutusmahdollisuudet. Luonnollisesti yksi osa jäsenten hyvinvointia on oikeudenmukainen palkkaus. KUMULAn päätehtävä on toimia niin, että jäsenemme saisivat palkkaa, joka vastaa myös heidän tehtäviensä vaativuutta ja vastuuta. Ammattijärjestönä tämä on päätehtävämme. Jäsentemme hyvinvointiin liittyvät myös kaikki työsuojeluun ja työhyvinvointiin liittyvät kysymykset, samoin kuin esimerkiksi sellaisten yhteiskunnallisten ratkaisujen aikaansaaminen, jotka edistävät työn ja perheen tai työn ja vapaa-ajan yhteensovittamista. Kaikkiin näihin kysymyksiin KUMULA vaikuttaa Akavan Erityisalojen ja sen Kunnan neuvottelukunnan sekä myös suoraan Akavan kautta. KUMULAn jäseneksi voi liittyä osoitteen lomakkeella. Sivustossa on lomakkeet myös jäsenmaksuvaltakirjaan ja jäsentietojen muutoksiin. Muutoksista voi ilmoittaa myös sähköisessä jäsenrekisterin päivityksessä. Eläkkeelle jäävän ei kannatta erota liitosta! Jäsen maksu on vain 50 vuodessa. Vastineeksi saa konkreettisia jäsenetuja, kuten ilmaista perhe- ja perintöoikeudellista neuvontaa. Ilmoita eläkkeelle jäännistäsi osoitteessa Jäsenyys Päivitä jäsentietosi. Kuntien asiantuntijat - Kommunala specialister - KUMULA ry Maistraatinportti 4 A, 6. krs., Helsinki puh Akavan Erityisalat ry Maistraatinportti 4 A, 6. krs., Helsinki puh , faksi (09) jäsensihteereiden palvelunumero sähköinen asiointi osoitteessa Erityiskoulutettujen työttömyyskassa Asemamiehenkatu 2, Helsinki (käyntiosoite Kellosilta 5 C, 6. krs, Itä-Pasila) puh. (09) (puhelinaika ma to klo 12 15), faksi (09) sähköinen asiointi eerko osoitteessa Årets sista Kumina koncentrerar sig på pensionsfrågor. Såsom mångfaldet av yrkeskategorier och titlar är också åldersfördelning bland KUMULAs medlemmar både en rikedom och en utmaning för förbundet. KUMULAs äldsta medlem är född år 1929, den yngsta 60 år senare, dvs Över hälften av förbundets medlemmar, 58 %, är över 50-åringar. En KUMULAmedlem som skall gå i pension varken behöver eller har nytta av att avgå ur förbundet. Pensionärernas medlemsavgift är bara 50 per år och med den har man till förfogande ett till sitt penningvärde mångfaldigt antal medlemsförmåner, såsom familje- och arvsrättslig rådgivning juristhjälp med utarbetning av testamente, arvsfördelning eller annan handling. Det är viktigt för en medlem som skall gå i pension att uppdatera sin uppgifter i förbundets medlemsregister, likasom en förändrad epost-address. Det kan man göra antingen per telefon genom att ringa till Akavas Specialorganisationers medlemssekreterare eller genom ett på nätet utskrivet formulär eller på nätet via sidan Ärendena kan skötas också på svenska. Om en blivande pensionär vill avsluta sitt medlemskap, måste detta ske skriftligen till förbundet. KUMINA 15 4/2009 Arbetskarriärerna måste förlängas för att få Finlands ekonomi att stå på en mera hållbar bas. Om målsättningen råder samförstånd, om medlen ej. Löntagarsidan understryker välmående i arbetet, arbetsgivarsidan nedskärningar av pensionsskyddet. Man borde finna en gemensam syn på frågan till slutet av detta år. Om ämnet skriver Minna Helle och Jarmo Pätäri från Akava. Kumina intervjuade två medlemmar som överskridit pensionsåldern men fortfarande är med i arbetslivet samt två som gick i pension så fort det var möjligt. Helinä Kolehmainen från Gamlakarleby och Bo Rosenberg från Åbo samt Pirjo Pietikäinen från Kouvola och Mauri Pulkkinen från Nastola berättar om sina tankar kring pensionering. Bilderna förtäljer om KUMULAs medlemsresa till Sankt Petersburg och om en studentafton i Tammerfors. Vi får också göra bekantskap med Akavas Specialorganisationers nya kommunikationsoch marknadsföringsplanerare Ammi Balk- Vuohelainen. Verksamhetsledare Reija Ala-Peijaris arbetsförhållande i KUMULA har avslutats den Verksamhetsledarens telefonnummer är inte längre i KUMULAs användning. Förbundschef Jussi Näri (tel ) sköter tillsvidare verksamhetsledarens uppgifter.

16 Kevät 2010 Iloa arkeen neljän komedian kevät! Vauhdikas ja hersyvä komedia Ensi-ilta Suurella näyttämöllä 5 OSCARIA JA NELJÄ GOLDEN GLOBE-PALKINTOA Romanttinen komedia Pohjoismainen kantaesitys Vanhalla päänäyttämöllä Pohjoismainen kantaesitys Kellariteatterissa ELÄMÄNMAKUINEN MUSIIKKIKOMEDIA Kotimainen kantaesitys Kellariteatterissa ttt-teatteri.fi Lippumyymälä (03) , Ryhmät (03) Liput Lippupiste (1,75 /min + pvm.)

TYÖELÄKKEET UUDISTUVAT VUONNA 2017

TYÖELÄKKEET UUDISTUVAT VUONNA 2017 TYÖELÄKKEET UUDISTUVAT VUONNA 2017 Eläkeikä nousee asteittain Työssä jatkamista palkitaan Eläkekarttumat yhtenäistyvät Työuraeläke tulee käyttöön Eläkkeen voi ottaa 1 osittaisena KEITÄ TYÖELÄKEUUDISTUS

Lisätiedot

Helka Pirinen. Esimies muutoksen johtajana

Helka Pirinen. Esimies muutoksen johtajana Helka Pirinen Esimies muutoksen johtajana Talentum Helsinki 2014 Copyright 2014 Talentum Media Oy ja Helka Pirinen Kansi: Ea Söderberg, Hapate Design Sisuksen ulkoasu: Sami Piskonen, Suunnittelutoimisto

Lisätiedot

Dialogin missiona on parempi työelämä

Dialogin missiona on parempi työelämä VIMMA 6.6. 2013 Dialogin missiona on parempi työelämä Amis-Dialogi yhdisti yritykset ja opiskelijat vuoropuheluun rakentamaan yhdessä parempaa tulevaisuuden työtä. Amis-Dialogia tehtiin isolla porukalla

Lisätiedot

Tervetuloa infotilaisuuteen vuoden 2017 eläkeuudistuksesta

Tervetuloa infotilaisuuteen vuoden 2017 eläkeuudistuksesta Tervetuloa infotilaisuuteen vuoden 2017 eläkeuudistuksesta Eläkeuudistuksen tavoitteet pidentää työuria ja myöhentää eläkkeelle siirtymistä työskentely tavoite-eläkeikään asti kannattaa turvata riittävät

Lisätiedot

Tavoitteena hyvinvoinnin edistämisen kumppanuus SAKU RY:N STRATEGIA

Tavoitteena hyvinvoinnin edistämisen kumppanuus SAKU RY:N STRATEGIA Tavoitteena hyvinvoinnin edistämisen kumppanuus SAKU RY:N STRATEGIA 2012 2016 Suomen ammatillisen koulutuksen kulttuuri- ja urheiluliitto, SAKU ry Lähtökohdat ennen: liikunnan kilpailutoimintaa ja kulttuurikisat

Lisätiedot

Työkyvyttömyyden hinta ja sen estämiskeinot strategisella tasolla

Työkyvyttömyyden hinta ja sen estämiskeinot strategisella tasolla Lapin liitto ja Suomen Kuntaliitto Kuntapäivä, Pyhätunturi 24.9.2013 Työkyvyttömyyden hinta ja sen estämiskeinot strategisella tasolla Pekka Alanen Keva Keva Tänään työssä hyvän huomisen puolesta KuEL

Lisätiedot

SAKU-strategia

SAKU-strategia 1 (6) SAKU-strategia 2012 2016 Sisältö: 1. TOIMINTA-AJATUS 2. TOIMINTAPERIAATTEET 3. VISIO 3.1 Visio 2016 3.2 Vision mukaiset päämäärät 3.3 Tavoitteet ja menestystekijät 1. TOIMINTA-AJATUS SAKU ry edistää

Lisätiedot

Työkaari kantaa - teknologiateollisuuden tulevaisuushanke

Työkaari kantaa - teknologiateollisuuden tulevaisuushanke Työkaari kantaa - teknologiateollisuuden tulevaisuushanke Työkaarikeskustelu ja Pomotsekki työhyvinvoinnin tukena Työkaarikeskustelu Työhyvinvointi rakennetaan yhdessä Eri-ikäisten työkykyä ja työssä onnistumista

Lisätiedot

OAJ:n Työolobarometrin tuloksia

OAJ:n Työolobarometrin tuloksia OAJ:n Työolobarometrin tuloksia 31.1.2014 OAJ:n Työolobarometrin perustiedot Kysely toteutettiin loka-marraskuussa 2013 Kyselyn vastaajia 1347 Opetusalan ammattijärjestön ja Finlands Svenska Lärarförbundin

Lisätiedot

Jaksamiskysely 10/2016 (netti) Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt

Jaksamiskysely 10/2016 (netti) Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt Jaksamiskysely 10/2016 (netti) Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt Vastaus%: 60 Havaintoja A (omat esimiehet ja johto): Reilu 3/7 hakee tukea omasta esimiehestään, kun tarve siihen on.

Lisätiedot

Jaksamiskysely S-ryhmä 10/2016 Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt

Jaksamiskysely S-ryhmä 10/2016 Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt Jaksamiskysely S-ryhmä 10/2016 Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt Vastaus%: 54 Havaintoja A (omat esimiehet ja johto): 5/9 hakee tukea omasta esimiehestään, kun tarve siihen on. Reilu

Lisätiedot

Mielekkäät työtehtävät houkuttelevat harjoittelijoita!

Mielekkäät työtehtävät houkuttelevat harjoittelijoita! Mielekkäät työtehtävät houkuttelevat harjoittelijoita! Vuoden 2013 aikana 359 Turun yliopiston opiskelijaa suoritti yliopiston rahallisesti tukeman harjoittelun. Sekä harjoittelun suorittaneilta opiskelijoilta

Lisätiedot

Osaaja tekee. Shutterstock. Liity Verovirkailijain Liittoon!

Osaaja tekee. Shutterstock. Liity Verovirkailijain Liittoon! Osaaja tekee. Shutterstock Liity Verovirkailijain Liittoon! Verovirkailijain Liitto tukenasi työelämässä VISIO Verovirkailijain Liitto on Verohallinnon suurin ja vaikuttavin henkilöstöjärjestö, joka neuvottelee

Lisätiedot

Työntekijöiden näkemyksiä työhyvinvoinnin kehittämisestä ja yhteistoiminnasta työpaikoilla. Toimihenkilökeskusjärjestö STTK 14.2.

Työntekijöiden näkemyksiä työhyvinvoinnin kehittämisestä ja yhteistoiminnasta työpaikoilla. Toimihenkilökeskusjärjestö STTK 14.2. Työntekijöiden näkemyksiä työhyvinvoinnin kehittämisestä ja yhteistoiminnasta työpaikoilla Toimihenkilökeskusjärjestö STTK 14.2.2017 Tutkimuksen taustaa Aula Research Oy toteutti STTK:n toimeksiannosta

Lisätiedot

Esityksen sisältö. Eläkeuudistuksen periaatteet Työuraeläke Osittainen varhennettu vanhuuseläke Lisätietoa osoitteesta

Esityksen sisältö. Eläkeuudistuksen periaatteet Työuraeläke Osittainen varhennettu vanhuuseläke Lisätietoa osoitteesta Esityksen sisältö Eläkeuudistuksen periaatteet Työuraeläke Osittainen varhennettu vanhuuseläke Lisätietoa osoitteesta etera.fi/elakeuudistus etera.fi/pages/elakelaskuri-2017.aspx etera.fi/omaelake Työeläke

Lisätiedot

Eläkeselvitys 2012: Selvitys TEKin jäsenten näkemyksistä eläkeiästä ja eläke-ehdoista. Tulosraportti 24.4.2012 Susanna Bairoh

Eläkeselvitys 2012: Selvitys TEKin jäsenten näkemyksistä eläkeiästä ja eläke-ehdoista. Tulosraportti 24.4.2012 Susanna Bairoh Eläkeselvitys 2012: Selvitys TEKin jäsenten näkemyksistä eläkeiästä ja eläke-ehdoista Tulosraportti 24.4.2012 Susanna Bairoh Sisältö Yhteenveto Selvityksen toteutus ja tietoa vastaajista Selvityksen tavoitteet

Lisätiedot

Työhyvinvointi- ja työsuojeluyhteistyön haasteita

Työhyvinvointi- ja työsuojeluyhteistyön haasteita Työhyvinvointi- ja työsuojeluyhteistyön haasteita Erkki Auvinen, STTK 7. 4. 2 0 1 6 Työpaikan kehittämistä ei saa unohtaa vaikeinakaan aikoina Työpaikan kehittämistä ei saa haudata mukamas tärkeämpien

Lisätiedot

SAK:N NÄKEMYKSET HYVÄSTÄ TYÖSTÄ JA UUSI HYVÄN TYÖN MITTARI

SAK:N NÄKEMYKSET HYVÄSTÄ TYÖSTÄ JA UUSI HYVÄN TYÖN MITTARI SAK:N NÄKEMYKSET HYVÄSTÄ TYÖSTÄ JA UUSI HYVÄN TYÖN MITTARI LÄHTÖKOHDAT SAK:n tavoitteena on hyvinvointia rakentava työelämä SAK:n edustajakokous 2011: Työelämän ihmisoikeudet toteutuvat silloin, kun tärkeäksi

Lisätiedot

YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA

YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA 1 YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA Työmarkkinat ovat murroksessa. Suomea varjostanut taantuma on jatkunut ennätyksellisen pitkään. Pk-yritysten merkitystä ei tule aliarvioida taantumasta

Lisätiedot

sosiaalialan menestystekijä

sosiaalialan menestystekijä sosiaalialan menestystekijä Osaaminen, vuorovaikutus, tahto. {Osaaminen on tietoa, taitoa ja oikeaa asennetta.} Ammattijärjestö Talentia edistää jäsentensä urakehitystä vaikuttamalla sosiaalialan lainsäädäntöön,

Lisätiedot

Yliopistojen työhyvinvointikysely 2011 Biologian laitos tukihenkilöstö. Vastaajia 21

Yliopistojen työhyvinvointikysely 2011 Biologian laitos tukihenkilöstö. Vastaajia 21 Yliopistojen työhyvinvointikysely 0 Biologian laitos tukihenkilöstö Vastaajia Hyvinvointikysely Taustatiedot - Sukupuoli: Yksittäisiä vastaajia: 0 8 6 8% 6% % 8% Nainen Mies Biologian laitos, Muu henkilökunta,

Lisätiedot

Täyttä elämää eläkkeellä

Täyttä elämää eläkkeellä Täyttä elämää eläkkeellä Saija Ohtonen-Jones 5.2.2016 TÄYTTÄ ELÄMÄÄ ELÄKKEELLÄ / copyright Suomen Punainen Risti 1 Punainen Risti kansainvälinen liike ja kotimainen järjestö auttaa katastrofien ja onnettomuuksien

Lisätiedot

Käyttää pinsettiotetta, liikelaajuus rajoittunut, levoton. Suositellaan toimintaterapiaa, jonka tavoitteena on parantaa silmän-käden yhteistyötä ja

Käyttää pinsettiotetta, liikelaajuus rajoittunut, levoton. Suositellaan toimintaterapiaa, jonka tavoitteena on parantaa silmän-käden yhteistyötä ja Leikkiä oppia liikkua harjoitella syödä nukkua terapia koulu päiväkoti kerho ryhmä haluta inhota tykätä jaksaa ei jaksa Käyttää pinsettiotetta, liikelaajuus rajoittunut, levoton. Suositellaan toimintaterapiaa,

Lisätiedot

EXTRA JÄRJESTÖSEKTORIN. tulevaa vuotta 2011. Iloisin mielin kohti. Sisällys. 4 Henkilöstöedustajien yhteystiedoista. Joulukuu 2010

EXTRA JÄRJESTÖSEKTORIN. tulevaa vuotta 2011. Iloisin mielin kohti. Sisällys. 4 Henkilöstöedustajien yhteystiedoista. Joulukuu 2010 JÄRJESTÖSEKTORIN EXTRA Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry Ratavartijankatu 2 00520 Helsinki www.ytn.fi > Järjestösektori Iloisin mielin kohti tulevaa vuotta 2011 Joulukuu 2010 Näin joulun alla on hyvä pysähtyä

Lisätiedot

Ammattina avustaminen

Ammattina avustaminen Ammattina avustaminen Henkilökohtaisen avustajan työ työelämän tutkimuksen näkökulmasta Milja Mäkinen, YTK Henkilökohtainen avustaja Tampereen yliopiston Porin yksikkö Ammattina avustaminen 2010 - tutkimus

Lisätiedot

PIDÄ HUOLTA ITSESTÄ TYÖYHTEISÖSTÄ AMMATTITAIDOSTA

PIDÄ HUOLTA ITSESTÄ TYÖYHTEISÖSTÄ AMMATTITAIDOSTA PIDÄ HUOLTA ITSESTÄ TYÖYHTEISÖSTÄ AMMATTITAIDOSTA Annamari Mäki-Ullakko, Ilmarinen, 5.11.2015 ESITYKSEN SISÄLTÖ 1. Oma jaksaminen on perusta 2. Työyhteisössä jokainen vaikuttaa ja on vastuussa 3. Ammattitaidon

Lisätiedot

Opiskelijan motivaation rakentuminen ja ylläpitäminen virtuaaliympäristössä

Opiskelijan motivaation rakentuminen ja ylläpitäminen virtuaaliympäristössä Opiskelijan motivaation rakentuminen ja ylläpitäminen virtuaaliympäristössä Esimerkkinä Palvelujen markkinointi kurssin verkkototeutus Virpi Näsänen 16.11.2016 Lähtökohtatilanne Sovimme Aalto-yliopiston

Lisätiedot

Senioribarometri 2006. SEINÄJOEN KAUPUNKI SOSIAALI- JA TERVEYSKESKUS / HJ www.seinajoki.fi

Senioribarometri 2006. SEINÄJOEN KAUPUNKI SOSIAALI- JA TERVEYSKESKUS / HJ www.seinajoki.fi Senioribarometri 2006 Senioribarometrin tarkoitus Päätimme heti pilotoida myös Senioribarometrin, sillä vanhemman väestön tarpeet ja toiveet ovat meille tärkeitä sekä toiminnallisesti että taloudellisesti.

Lisätiedot

Työpahoinvoinnin alkeet. Alueelliset nuorten työpajapäivät Syötekeskus Maija Saviniemi

Työpahoinvoinnin alkeet. Alueelliset nuorten työpajapäivät Syötekeskus Maija Saviniemi Työpahoinvoinnin alkeet Alueelliset nuorten työpajapäivät Syötekeskus 12.11.2014 Maija Saviniemi Miksi olen pessimisti? Miksi tarkastelemme työtä pahoinvoinnin näkökulmasta? Onko työpahoinvoinnissa edes

Lisätiedot

liittyä liittoon kuulua yhdistykseen Helsingin kunnallisten koulujen henkilökunta JHL ry 133

liittyä liittoon kuulua yhdistykseen Helsingin kunnallisten koulujen henkilökunta JHL ry 133 Helsingin kunnallisten koulujen henkilökunta JHL ry 133 Ammattina hyvinvointi Tiedotuslehti Lehden toimitus: Levikki: Kohderyhmä: Merja Patokoski Vesa Vento 200 kpl Opetustoimen henkilöstö, pois lukien

Lisätiedot

Yliopistojen työhyvinvointikysely 2011 Biologian laitos opetus- ja tutkimushenkilöstö. Vastaajia 27

Yliopistojen työhyvinvointikysely 2011 Biologian laitos opetus- ja tutkimushenkilöstö. Vastaajia 27 Yliopistojen työhyvinvointikysely 0 Biologian laitos opetus- ja tutkimushenkilöstö Vastaajia 7 Hyvinvointikysely Taustatiedot - Sukupuoli: Yksittäisiä vastaajia: 66 0 8 6 6% 9% % 9% Nainen Mies Biologian

Lisätiedot

Tervetuloa Työnvälitykseen

Tervetuloa Työnvälitykseen Tervetuloa Työnvälitykseen Välkommen till Arbetsförmedlingen Finska Tämä on Työnvälitys Haetko työtä? Haluatko lisätietoja työmarkkinoista? Tarvitsetko vinkkejä ja neuvoja löytääksesi haluamasi työn?

Lisätiedot

Yliopistojen työhyvinvointikysely Biologian laitos. Vastaajia 47

Yliopistojen työhyvinvointikysely Biologian laitos. Vastaajia 47 Yliopistojen työhyvinvointikysely 0 Biologian laitos Vastaajia 7 Hyvinvointikysely Taustatiedot - Sukupuoli: Yksittäisiä vastaajia: LuTK 06, Biologian laitos 9 00% 80% 60% % 6% 0% 0% % 0% 0% Nainen Mies

Lisätiedot

Viestinnän asiantuntijat

Viestinnän asiantuntijat Viestinnän asiantuntijat Vähimmäispalkkasuositus 1.4.2016 31.3.2017 Akavan Erityisalat AE ry ja Viestinnän asiantuntijoiden ammattijärjestö Viesti ry ovat antaneet tämän vähimmäispalkkasuosituksen yksityisellä

Lisätiedot

Rakkaat Dikonin turvakodin ystävät ja tukijat

Rakkaat Dikonin turvakodin ystävät ja tukijat Kummikirje 1-2016 3.5. 2016 Rakkaat Dikonin turvakodin ystävät ja tukijat Olen uusi Venäjän alueen kummityön kordinaattori Ammi Kallio. Tämä on ensimmäinen kummikirje, jonka kirjoitan teille alueelta.

Lisätiedot

Henkilöstöjohtamisen haasteita eilen, tänään, huomenna

Henkilöstöjohtamisen haasteita eilen, tänään, huomenna Henkilöstöjohtamisen haasteita eilen, tänään, huomenna Henkilöstöjohdon seminaari 27.3.2012 Varatoimitusjohtaja Eija Lehto-Kannisto Henkilöstöjohtamisen haasteita eilen Perspektiivinä viimeiset noin 10

Lisätiedot

YHTÄ ELIITTIÄ? Datanarratiiveja opiskelijoiden sosiaalisesta hyvinvoinnista

YHTÄ ELIITTIÄ? Datanarratiiveja opiskelijoiden sosiaalisesta hyvinvoinnista YHTÄ ELIITTIÄ? Datanarratiiveja opiskelijoiden sosiaalisesta hyvinvoinnista Elina Nurmikari kehittämispäällikkö Opiskelun ja koulutuksen tutkimussäätiö 26.10.2016 Tämän päivän köyhä opiskelija on tulevaisuuden

Lisätiedot

NOUSUN KOULUTUSOHJELMA VUONNA 2015

NOUSUN KOULUTUSOHJELMA VUONNA 2015 KOULUTUSOHJELMA 2015 1 (8) NOUSUN KOULUTUSOHJELMA VUONNA 2015 Nousu tarjoaa jäsenilleen ja luottamustoimisille monipuolista ja innoittavaa koulutusta! Arkena työajalla tapahtuva koulutus on palkallista.

Lisätiedot

Kehitysvammaliitto ry. RATTI-hanke. Haluan lähteä kaverin luokse viikonlopun viettoon ja olla poissa ryhmäkodista koko viikonlopun.

Kehitysvammaliitto ry. RATTI-hanke. Haluan lähteä kaverin luokse viikonlopun viettoon ja olla poissa ryhmäkodista koko viikonlopun. RISKIARVIOINTILOMAKE 1. Henkilön nimi Pekka P. 2. Asia, jonka henkilö haluaa tehdä. Haluan lähteä kaverin luokse viikonlopun viettoon ja olla poissa ryhmäkodista koko viikonlopun. 3. Ketä kutsutaan mukaan

Lisätiedot

Työkaarikeskustelu työhyvinvoinnin tukena

Työkaarikeskustelu työhyvinvoinnin tukena Hyvinvointia työstä Työkaarikeskustelu työhyvinvoinnin tukena Marjo Wallin, erikoistutkija 14.10.2016 Työterveyslaitos Marjo Wallin www.ttl.fi 2 Työhyvinvointi rakennetaan yhdessä Eri-ikäisten työkykyä

Lisätiedot

PÄÄROOLISSA MINÄ SOTE-PEDA Tapio Koskimaa työhyvinvointipäällikkö

PÄÄROOLISSA MINÄ SOTE-PEDA Tapio Koskimaa työhyvinvointipäällikkö PÄÄROOLISSA MINÄ SOTE-PEDA 5.2.2016 Tapio Koskimaa työhyvinvointipäällikkö 2 10.2.2016 Keskeinen lähtökohta työhyvinvoinnille yksilö yhteisöllisyyden rakentajana ja yhteisöllisyys yksilön tukena arvostava

Lisätiedot

Klicka här, skriv ev. Undertitel

Klicka här, skriv ev. Undertitel Klicka här, skriv ev. Undertitel Vanhempainraha on vanhemmille maksettava korvaus, jotta he voisivat töissä olon sijaan olla kotona lastensa kanssa. Tätä korvausta maksetaan yhteensä 480 päivältä lasta

Lisätiedot

Työtä nuorille ja hyvinvointia ikääntyneille kulttuurista- hanke

Työtä nuorille ja hyvinvointia ikääntyneille kulttuurista- hanke Työtä nuorille ja hyvinvointia ikääntyneille kulttuurista- hanke Toivotamme hyvää kesää ja kiitämme yhteistyöstä tästä on kiva jatkaa. Eri puolella Kaakkois-Suomea pilotoitiin luovia osallistavia ryhmätoimintoja

Lisätiedot

AGE-hanke alkoi syyskuussa 2013 ja se päättyy heinäkuussa 2015. Mukana hankkeessa ovat Tšekki, Saksa, Kypros, Suomi, Espanja ja Portugali.

AGE-hanke alkoi syyskuussa 2013 ja se päättyy heinäkuussa 2015. Mukana hankkeessa ovat Tšekki, Saksa, Kypros, Suomi, Espanja ja Portugali. Maailman terveysjärjestön WHO:n määritelmän mukaan aktiivinen ikääntyminen on prosessi, jossa optimoidaan mahdollisuudet pysyä terveenä, osallistua ja elää turvattua elämää ja pyritään siten parantamaan

Lisätiedot

Vaikuttavuutta ja tuloksellisuutta laajapohjaisella yhteistyöllä

Vaikuttavuutta ja tuloksellisuutta laajapohjaisella yhteistyöllä Vaikuttavuutta ja tuloksellisuutta laajapohjaisella yhteistyöllä Innovaatiojohtamisella kestävää tuottavuutta hankkeen seminaari 14.12.2011 valtiosihteeri Tuire Santamäki-Vuori Pääministeri Jyrki Kataisen

Lisätiedot

Työnhaun haasteet uusia tapoja hakea työtä

Työnhaun haasteet uusia tapoja hakea työtä Työnhaun haasteet uusia tapoja hakea työtä Työelämän muutostuulet Työelämä muuttuu, oletko valmis? - Millainen tulevaisuus sinun kohdallasi on? Otatko vastaan sen mitä tulee vai voisitko mahdollisesti

Lisätiedot

Miten työpaikan esimiestä voidaan tukea kohtaamaan osatyökykyinen työntekijä

Miten työpaikan esimiestä voidaan tukea kohtaamaan osatyökykyinen työntekijä Miten työpaikan esimiestä voidaan tukea kohtaamaan osatyökykyinen työntekijä Kuormittavuuden hallinta työssä seminaari, Orton 10.11.2011 FL, projektipäällikkö Pirkko Mäkelä-Pusa Kuntoutussäätiö Työurien

Lisätiedot

Harjoittelijoiden palaute yliopiston tukemasta harjoittelusta 2012

Harjoittelijoiden palaute yliopiston tukemasta harjoittelusta 2012 Harjoittelijoiden palaute yliopiston tukemasta harjoittelusta 2012 Urapalvelut/ Susan Blomberg Yliopisto tukee opiskelijoidensa työharjoittelua myöntämällä harjoittelutukea tutkintoon sisällytettävään

Lisätiedot

Keskisuomalaisille kansanedustajille

Keskisuomalaisille kansanedustajille Keskisuomalaisille kansanedustajille eläkeläisjärjestöjen neuvottelukunta 20.11.2011 Neuvottelukunnan tehtävä Neuvottelukunnan tehtävänä on toimia keskisuomalaisten eläkeläisten yhdyssiteenä sekä harjoittaa

Lisätiedot

Esimiehen opas kehityskeskusteluihin. Irma Meretniemi

Esimiehen opas kehityskeskusteluihin. Irma Meretniemi Esimiehen opas kehityskeskusteluihin Irma Meretniemi Talentum Helsinki 2012 Copyright 2012 Talentum Media Oy ja Irma Meretniemi Kustantaja: Talentum Media Oy Kansi: Lapine Oy Taitto: Anni Palotie ISBN

Lisätiedot

Tavoitteena reilu yhdistys Ratsastajainliiton tarina

Tavoitteena reilu yhdistys Ratsastajainliiton tarina Tavoitteena reilu yhdistys Ratsastajainliiton tarina Yhtä jalkaa - Ratsastuksen Reilu Peli Mitä on Reilu Peli? Jokaisen oikeus harrastaa iästä, sukupuolesta, asuinpaikasta, yhteiskunnallisesta asemasta,

Lisätiedot

Strategia toimintaa ohjaamassa

Strategia toimintaa ohjaamassa Strategia toimintaa ohjaamassa Akavan Erityisalat ry on kulttuurin, hallinnon ja liike-elämän asiantuntija- ja esimiestehtävissä toimivien etujärjestö. AKAVAN ERITYISALOJEN TOIMINTA-AJATUS Tässä esitteessä

Lisätiedot

Palautekysely CE Hki Pietari 2013 festivaalista 11.-15.2.2013

Palautekysely CE Hki Pietari 2013 festivaalista 11.-15.2.2013 Palautekysely CE Hki Pietari 2013 festivaalista 11.15.2.2013 1. Olen Opiskelija Opettaja tai muuta henkilökuntaa 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 2. Sukupuoli Nainen 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13

Lisätiedot

MITEN VOIT JOHTAJA? Miten voit johtaja? tutkimusraportti. Elon ja LähiTapiolan teettämä, johtajan työhyvinvointia tarkasteleva tutkimus Elokuu 2015

MITEN VOIT JOHTAJA? Miten voit johtaja? tutkimusraportti. Elon ja LähiTapiolan teettämä, johtajan työhyvinvointia tarkasteleva tutkimus Elokuu 2015 MITEN VOIT JOHTAJA? Miten voit johtaja? tutkimusraportti Elon ja LähiTapiolan teettämä, johtajan työhyvinvointia tarkasteleva tutkimus Elokuu 2015 AIHE KOETTIIN KIINNOSTAVAKSI YLI TUHAT VASTAAJAA 1008

Lisätiedot

TEHYYN ON OIKEUS KUULUA TEHY ON VAHVA VAIKUTTAJA TEHY EDUSTAA SINUA

TEHYYN ON OIKEUS KUULUA TEHY ON VAHVA VAIKUTTAJA TEHY EDUSTAA SINUA TEHY OPISKELIJAT ON OIKEUS KUULUA TEHYYN Tehy on Suomen suurin sosiaali- ja terveysalan ammattiliitto. Jäseninä voivat olla kaikki alan tutkinnon suorittaneet sekä alaa opiskelevat toisesta asteesta korkeakoulututkintoon

Lisätiedot

Työelämä kaikille - yhteiskuntatakuu näkyväksi -seminaari Uudenlaista kasvuyrittäjyyttä ja ajattelua Katja Noponen, Katja Noponen Oy Espoo

Työelämä kaikille - yhteiskuntatakuu näkyväksi -seminaari Uudenlaista kasvuyrittäjyyttä ja ajattelua Katja Noponen, Katja Noponen Oy Espoo Työelämä kaikille - yhteiskuntatakuu näkyväksi -seminaari 31.8.2012 Uudenlaista kasvuyrittäjyyttä ja ajattelua Katja Noponen, Katja Noponen Oy Espoo 31.8.2012 KATJA NOPONEN OY 2011 Tulevaisuuspolku-palveluiden

Lisätiedot

SUOMEN MONIKKOPERHEET RY:N TIEDOTUKSET 5/2012, JULKISET TIEDOTUKSET

SUOMEN MONIKKOPERHEET RY:N TIEDOTUKSET 5/2012, JULKISET TIEDOTUKSET SUOMEN MONIKKOPERHEET RY:N TIEDOTUKSET 5/2012, JULKISET TIEDOTUKSET SUOMEN MONIKKOPERHEET RY:N TIEDOTUKSIA SUOMEN MONIKKOPERHEET RY:N YHTEYSTIEDOT Suomen Monikkoperheet ry, Ilmarisenkatu 17 A, 40100 Jyväskylä

Lisätiedot

Vertaisopastuksella verkkoon

Vertaisopastuksella verkkoon Vertaisopastuksella verkkoon Hanna Kaisti Hämeenlinnan kaupunginkirjasto Tehdään yhdessä: osallistava tapahtumatuotanto kirjastossa 13.10.2016. Pori Vertaisopastus Vertaisopastus on vapaaehtoisten kirjaston

Lisätiedot

Sosiaalisen median ohjeistus järjestäjille. Facebook, Twitter & Instagram

Sosiaalisen median ohjeistus järjestäjille. Facebook, Twitter & Instagram Sosiaalisen median ohjeistus järjestäjille Facebook, Twitter & Instagram Sosiaalista mediaa kannattaa hyödyntää tiedottamisessa ja markkinoinnissa monipuolisesti. Somen avulla tieto tapahtumastanne voi

Lisätiedot

Työelämä tarvitsee liikettä seminaari 10.6.2013. Heli Rissanen

Työelämä tarvitsee liikettä seminaari 10.6.2013. Heli Rissanen Työelämä tarvitsee liikettä seminaari 10.6.2013 Heli Rissanen BERNERIN ARVOT Työ Rehellisyys Ihminen 4.6.13/Heli Rissanen 2 4.6.13/Heli Rissanen 3 BERNER LAADUKKAIDEN BRÄNDIEN TAVARATALO Kuusi myyntiosastoa,

Lisätiedot

IKÄIHMISTEN HYVINVOINNIN

IKÄIHMISTEN HYVINVOINNIN IKÄIHMISTEN HYVINVOINNIN PYSYVYYS JA KULUTUSTOTTUMUKSET KÄKÄTE-seminaari 6.9.2012 Sirpa Kärnä YTT, Lehtori (ent.) Savonia-amk, Iisalmen yksikkö LUENNON NÄKÖKULMA JA AIHEALUEET (1) Suomalaisten ikääntyminen

Lisätiedot

PUHUMISEN HARJOITUSTESTI. Tehtävä 1 KERTOMINEN

PUHUMISEN HARJOITUSTESTI. Tehtävä 1 KERTOMINEN PUHUMISEN HARJOITUSTESTI Tehtävä 1 KERTOMINEN Kerro, mitä teet, kun sinua jännittää. Sinulla on kaksi minuuttia aikaa miettiä, mitä sanot ja 1,5 minuuttia aikaa puhua. Aloita puhuminen, kun kuulet kehotuksen

Lisätiedot

Haastattelut e-kioskin käyttäjäkokemuksista. Mira Hänninen Haaga-Helia ammattikorkeakoulu

Haastattelut e-kioskin käyttäjäkokemuksista. Mira Hänninen Haaga-Helia ammattikorkeakoulu Haastattelut e-kioskin käyttäjäkokemuksista Mira Hänninen Haaga-Helia ammattikorkeakoulu Sukupuoli ja ikä Haastattelin Kirjasto 10:ssä 14 henkilöä, joista seitsemän oli naisia (iät 24, 25, 36, 36, 50,

Lisätiedot

Millainen on hyvä työhakemus?

Millainen on hyvä työhakemus? TYÖHAKEMUS- OPAS Millainen on hyvä työhakemus? Hyvä hakemus erottuu joukosta ja vastaa kysymykseen, miksi sinä olisit hyvä valinta tehtävään. Hakemuksessa voit tuoda omaa persoonaasi esiin, jopa ehkä enemmän

Lisätiedot

Valtiokonttori. Henkilökierto. Työnantajan ja esimiehen näkökulmasta

Valtiokonttori. Henkilökierto. Työnantajan ja esimiehen näkökulmasta Henkilökierto Työnantajan ja esimiehen näkökulmasta VM:n saatesanoja henkilökierto-oppaassa Valtiotyönantaja haluaa liikkuvuuteen kannustaessaan kehittää henkilöstön osaamista ja urasuunnittelua Henkilökierto

Lisätiedot

Aloitustilaisuus

Aloitustilaisuus Uute Uutta tekemässä 2015-2018 Muutoksen ja hyvinvoinnin johtaminen Pohjois-Suomen seurakunnissa Aloitustilaisuus 26.10.2015 Miltä työssä näyttää nyt? Mitä työelämässä tapahtuu juuri nyt? Miten käy työhyvinvoinnille?

Lisätiedot

Opiskelukyky, stressinhallinta ja ajanhallinta

Opiskelukyky, stressinhallinta ja ajanhallinta Opiskelukyky, stressinhallinta ja ajanhallinta 7.9. ja 7.10. 2015 Timo Tapola Opintopsykologi Aalto-yliopisto LES Student services Yhteystieto: timo.tapola@aalto.fi Opiskelukyky http://www.opiskelukyky.fi/video-opiskelukyvysta/

Lisätiedot

Sosiaalisen median pelisäännöt. FC Honka ry

Sosiaalisen median pelisäännöt. FC Honka ry Sosiaalisen median pelisäännöt FC Honka ry 16.05.2016 Honkalaisuus on tukemista, jakamista ja arvostamista Honkalaiseen perheeseen kuuluvat niin pelaajat kuin heidän läheisensä, joukkueiden ja seuran toimijat

Lisätiedot

Facebook. Tavoittaa massoja Paljon tietoa Sovellukset usein erotettu muusta Facebookista, mutta käyttävät silti Facebookin tietoja

Facebook. Tavoittaa massoja Paljon tietoa Sovellukset usein erotettu muusta Facebookista, mutta käyttävät silti Facebookin tietoja Facebook Facebook Hyödyt Tavoittaa massoja Paljon tietoa Sovellukset usein erotettu muusta Facebookista, mutta käyttävät silti Facebookin tietoja Haitat Moni mieltää vapaa-ajan viettopaikaksi Sivustojen

Lisätiedot

TÄHÄN TULEE JÄRJESTÖN NIMI. RAY tukee -barometri 2016

TÄHÄN TULEE JÄRJESTÖN NIMI. RAY tukee -barometri 2016 RAY tukee -barometri 2016 JÄRJESTÖTOIMINTAAN OSALLISTUMINEN 1. Kuinka usein olet osallistunut tämän sosiaali- ja terveysalan järjestön toimintaan 12 viime kuukauden aikana? Järjestöllä tarkoitetaan tässä

Lisätiedot

Yhdessä enemmän. Ei jätetä ketään yksin.

Yhdessä enemmän. Ei jätetä ketään yksin. Yhdessä enemmän Ei jätetä ketään yksin. Tukea. Toivoa. Mukana. Ilona. Vapaaehtoistoiminta ja auttaminen tuottavat iloa ja tekevät onnelliseksi Onnelliseksi voit tehdä monella tavalla. Yksi tapa on tulla

Lisätiedot

Matkatyö vie miestä. Miehet matkustavat, vaimot tukevat

Matkatyö vie miestä. Miehet matkustavat, vaimot tukevat Matkatyö vie miestä 5.4.2001 07:05 Tietotekniikka on helpottanut kokousten valmistelua, mutta tapaaminen on silti arvossaan. Yhä useampi suomalainen tekee töitä lentokoneessa tai hotellihuoneessa. Matkatyötä

Lisätiedot

SELVITYS PRO GRADUJEN KÄYTÖSTÄ TAIDEKIRJASTOSSA

SELVITYS PRO GRADUJEN KÄYTÖSTÄ TAIDEKIRJASTOSSA SELVITYS PRO GRADUJEN KÄYTÖSTÄ TAIDEKIRJASTOSSA Tapani Takalo Lapin korkeakoulukirjasto, yliopisto, taide 17.11.2011 1. Johdanto Lapin yliopiston taidekirjastossa on selvitetty taidekirjaston kokoelmiin

Lisätiedot

VANHEMMAT JA RYHMÄN VASTUUHENKILÖT

VANHEMMAT JA RYHMÄN VASTUUHENKILÖT VANHEMMAT JA RYHMÄN VASTUUHENKILÖT Välitämme ja vastaamme lapsesta, asetamme rajat Ohjaamme lapsiamme omatoimisuuteen Pyrimme kasvattamaan lapsiamme terveisiin elämäntapoihin huom! Esimerkin voima :) Tarjoamme

Lisätiedot

HOLLOLAN JHL. Jäsenkirje 2016. Puheenjohtajalta

HOLLOLAN JHL. Jäsenkirje 2016. Puheenjohtajalta HOLLOLAN JHL Jäsenkirje 2016 Puheenjohtajalta Vuosi alkoi muutoksin yhdistyksessämme, uusina jäseninä aloitti Padasjoen JHL:läiset TERVETULOA! Työnantaja vaihtui Hämeenkoskelaisilla kuntaliitoksen myötä

Lisätiedot

2. JAKSO - MYÖNTEINEN MINÄKUVA Itsenäisyys, turvallisuus, itseluottamus, itseilmaisu

2. JAKSO - MYÖNTEINEN MINÄKUVA Itsenäisyys, turvallisuus, itseluottamus, itseilmaisu 2. JAKSO - MYÖNTEINEN MINÄKUVA Itsenäisyys, turvallisuus, itseluottamus, itseilmaisu Jokaisella lapsella tulisi olla itsestään kuva yksilönä joka ei tarvitse ulkopuolista hyväksyntää ympäristöstään. Heillä

Lisätiedot

Juttutuokio Toimintatapa opettajan ja lapsen välisen vuorovaikutuksen tueksi

Juttutuokio Toimintatapa opettajan ja lapsen välisen vuorovaikutuksen tueksi JUTTUTUOKIO Juttutuokio Toimintatapa opettajan ja lapsen välisen vuorovaikutuksen tueksi Opettajan ja oppilaan välinen suhde on oppimisen ja opettamisen perusta. Hyvin toimiva vuorovaikutussuhde kannustaa,

Lisätiedot

Ylpeänä esittää: Tarinoita oppimisesta ja yrittäjyydestä

Ylpeänä esittää: Tarinoita oppimisesta ja yrittäjyydestä Ylpeänä esittää: Tarinoita oppimisesta ja yrittäjyydestä haluan lisää kokemusta lasten hoidosta, koska haluun kehittyä alan ammattilaiseksi. Haluan saada opiskelijana myös rahaa sellasella työllä mistä

Lisätiedot

Toimintasuunnitelma 2016. Rajamäen Kehitys Ry Toimintasuunnitelma 2016

Toimintasuunnitelma 2016. Rajamäen Kehitys Ry Toimintasuunnitelma 2016 Rajamäen Kehitys Ry Toimintasuunnitelma 2016 1 1. Rajamäen Kehitys Ry:n toiminnan tarkoitus ja visio tulevasta Rajamäen Kehitys Ry eli RaKe on perustettu 1924 ja on yksi suurimmista ja vanhimmista Nurmijärvellä

Lisätiedot

AMMATILLINEN KUNTOUTUS

AMMATILLINEN KUNTOUTUS AMMATILLINEN KUNTOUTUS Ammatillinen kuntoutus auttaa jatkamaan työssä Työkyvyn heikkeneminen voi estää työskentelysi jossain vaiheessa työuraa. Tällöin ammatillinen kuntoutus voi auttaa sinua jatkamaan

Lisätiedot

SAIRAUSPOISSAOLOJEN HALLINTA

SAIRAUSPOISSAOLOJEN HALLINTA 1 SAIRAUSPOISSAOLOJEN HALLINTA Sairauspoissaolo tarkoittaa työstä poissaoloa sairaudesta, vammasta tai tapaturmasta johtuvan työkyvyttömyyden vuoksi. Sairauspoissaolojen hallinnan keskeinen tavoite on

Lisätiedot

Kuka tekee arjen valinnat? Hyvää ikää kaikille seminaari Seinäjoki 18.9.2014 autismikuntoutusohjaaja Sanna Laitamaa

Kuka tekee arjen valinnat? Hyvää ikää kaikille seminaari Seinäjoki 18.9.2014 autismikuntoutusohjaaja Sanna Laitamaa Kuka tekee arjen valinnat? Hyvää ikää kaikille seminaari Seinäjoki 18.9.2014 autismikuntoutusohjaaja Sanna Laitamaa Erityistarpeita vai ihan vaan perusjuttuja? Usein puhutaan autismin kirjon ihmisten kohdalla,

Lisätiedot

Puhelinpalvelutyön työolokysely 2011

Puhelinpalvelutyön työolokysely 2011 Puhelinpalvelutyön työolokysely 2011 1 Taustaa I Vastausaika 3.-21.2.2011 Kysely kohdistettu ensisijaisesti isompien vahinkovakuutusyhtiöiden toimihenkilöille, mutta muutkin saivat vastata Vastaajia yhteensä

Lisätiedot

Yhteenveto Rovaniemen perheneuvolan lasten eroryhmän palautteista keväällä ja syksyllä 2011

Yhteenveto Rovaniemen perheneuvolan lasten eroryhmän palautteista keväällä ja syksyllä 2011 Yhteenveto Rovaniemen perheneuvolan lasten eroryhmän palautteista keväällä ja llä 11 Vanhempien palautteet Marja Leena Nurmela Tukeva/Rovaseutu Tietoa lasten eroryhmästä Lasten eroryhmät kokoontuivat 7

Lisätiedot

Otsikko RESERVILÄISLIITTO JÄRJESTÖKUVATUTKIMUS 2008

Otsikko RESERVILÄISLIITTO JÄRJESTÖKUVATUTKIMUS 2008 Otsikko RESERVILÄISLIITTO JÄRJESTÖKUVATUTKIMUS 2008 Otsikko Tutkimuksen tavoitteena oli kartoittaa kuvaa Reserviläisliitosta, sekä jäsenten että ulkopuolisten silmin Esim. mitä toimintaa jäsenet pitävät

Lisätiedot

Ammattiin opiskelevat määrätietoisia tekijöitä

Ammattiin opiskelevat määrätietoisia tekijöitä Ammatillisen koulutuksen mielikuvatutkimus 20..2007 Opetusministeriö Kohderyhmä: TYÖELÄMÄ Ammattiin opiskelevat määrätietoisia tekijöitä Ammatillinen koulutus kiinnostaa yhä useampaa nuorta. Ammatilliseen

Lisätiedot

Työhyvinvointikysely 2014. Henkilöstöpalvelut 2.1.2015

Työhyvinvointikysely 2014. Henkilöstöpalvelut 2.1.2015 RAAHEN SEUDUN HYVINVOINTIKUNTAYHTYMÄ Työhyvinvointikysely 2014 Henkilöstöpalvelut 2.1.2015 Yleistä Työhyvinvointikyselyyn 2014 vastasi 629 työntekijää (579 vuonna 2013) Vastausprosentti oli 48,7 % (vuonna

Lisätiedot

Neuvontapalvelut pilottityöpaja 4 / muistio

Neuvontapalvelut pilottityöpaja 4 / muistio Neuvontapalvelut pilottityöpaja 4 / 24.4. muistio Parasta ja hyödyllistä hankkeessa on ollut Tapaamiset. On tutustuttu toisiimme ja eri kaupunkien matkailutiloihin. Muiden tekemisen peilaaminen omaan toimintaan

Lisätiedot

Miesten kokema väkivalta

Miesten kokema väkivalta Miesten kokema väkivalta Lahden ensi- ja turvakoti ry; Jussi-työ 1 * Suomessa on toteutettu yksi tutkimus, jossa on tarkasteltu erikseen ja erityisesti miehiin kohdistunutta väkivaltaa (Heiskanen ja Ruuskanen

Lisätiedot

TYÖTTÖMIEN NUORTEN ÄÄNI

TYÖTTÖMIEN NUORTEN ÄÄNI TYÖTTÖMIEN NUORTEN ÄÄNI TUTKIMUKSEN TAVOITTEET Tutkimuksen tavoi.eet ja toteutus Tutkimuksen tavoite Tutkimuksessa selvitesin nuorten työnömien työnömyyden ja työssä olemisen kestoa, ajatuksia työllistymisen

Lisätiedot

Kevään 2014 valmistumiskyselyn tulokset Loviisa. TRENDIT, N=68, vastausprosentti keskimäärin 62, 01.05.2010-31.05.2014 Ajankohta: 11.8.

Kevään 2014 valmistumiskyselyn tulokset Loviisa. TRENDIT, N=68, vastausprosentti keskimäärin 62, 01.05.2010-31.05.2014 Ajankohta: 11.8. Kevään 2014 valmistumiskyselyn tulokset Loviisa TRENDIT, N=68, vastausprosentti keskimäärin 62, 01.05.2010-31.05.2014 Ajankohta: 11.8.2014 10:31:45 2014 TULOKSET N=18, vastausprosentti keskimäärin 60,

Lisätiedot

Riihimäen-Hyvinkään kauppakamari

Riihimäen-Hyvinkään kauppakamari Riihimäen-Hyvinkään kauppakamari Johtamisen tuloksellisuus Pyry Airaksinen Laurea P2P projektiryhmä: Jani Moisiola, Jenni Rajakallio, Anssi Rajala, Joel Reikko, Anselmi Tuominen, Vera Veremenko 9/14/2012

Lisätiedot

Kvalitatiiviset On Line Yhteisöt / KMM

Kvalitatiiviset On Line Yhteisöt / KMM 1 13.03.2013 Kvalitatiiviset On Line Yhteisöt / KMM KVALITATIIVISET ON LINE YHTEISÖT - tulevaisuuden mahdollisuuksia etsimässä - SMTS, Aamiaisseminaari 13.3.2013. - Kati Myrén Taloustutkimus 3 13.03.2013

Lisätiedot

Työssäoppiminen Saksan Rietbergissä

Työssäoppiminen Saksan Rietbergissä Työssäoppiminen Saksan Rietbergissä 6.10. 14.11.2014 Sisustusrakennusalan opiskelijat Anne Kinnunen ja Johanna Laukkanen Piippolan ammatti- ja kulttuuriopisto Ajatuksena oli lähteä työharjoittelujakson

Lisätiedot

Töihin Verohallintoon

Töihin Verohallintoon Töihin Verohallintoon Yllättävän hyvä Meillä voit joustavasti yhdistää työn ja vapaa-ajan. Meillä on tehtävien vaativuuden ja oman työsuorituksen huomioiva palkkausjärjestelmä joustava työaika mahdollisuus

Lisätiedot

Strategiatyö johtamisen välineenä case Porin kaupunki

Strategiatyö johtamisen välineenä case Porin kaupunki Strategiatyö johtamisen välineenä case Porin kaupunki Kirjastonjohtajat 23.9.2010 Ydinkysymykset Mitä varten organisaatio on olemassa? (missio) Millaista tulevaisuutta tavoittelemme? (visio) Kuinka saavutamme

Lisätiedot

Työelämä toiveet ja todellisuus samaan maailmaan, mutta miten? Maria Vesanen, tutkija, T-Media Oy

Työelämä toiveet ja todellisuus samaan maailmaan, mutta miten? Maria Vesanen, tutkija, T-Media Oy Työelämä toiveet ja todellisuus samaan maailmaan, mutta miten? Maria Vesanen, tutkija, T-Media Oy T-Media Oy T-Media tarjoaa parhaat palvelut maineen ja sidosryhmäsuhteiden johtamiseen. Palvelemme asiakkaitamme

Lisätiedot

HYVÄ ARKI LAPSIPERHEILLE - sopeutumisvalmennus

HYVÄ ARKI LAPSIPERHEILLE - sopeutumisvalmennus HYVÄ ARKI LAPSIPERHEILLE - sopeutumisvalmennus Outi Ståhlberg outi.stahlberg@mtkl.fi 050 3759 199 Laura Barck laura.barck@mtkl.fi 050 4007 605 Mielenterveyden keskusliitto, kuntoutus ja sopeutumisvalmennus

Lisätiedot

VAIKUTTAVAA YHDISTYSTOIMINTAA!

VAIKUTTAVAA YHDISTYSTOIMINTAA! VAIKUTTAVAA YHDISTYSTOIMINTAA! ANNE ILVONEN INNOVOINTIPÄÄLLIKKÖ OK-OPINTOKESKUS 24.3.2012 1 Vaikuttaminen Vaikuttaminen on henkilökohtaisen tai yhteisön vallan käyttöä niin, että saamme edistettyä meille

Lisätiedot

Aikuiskoulutustutkimus 2006

Aikuiskoulutustutkimus 2006 Koulutus 2008 Aikuiskoulutustutkimus 2006 Aikuiskoulutukseen osallistuminen Aikuiskoulutuksessa 1,7 miljoonaa henkilöä Aikuiskoulutukseen eli erityisesti aikuisia varten järjestettyyn koulutukseen osallistui

Lisätiedot