Kari Ekholm vaihtoi paperitehtaalta palveluammattiin S. 8-9

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "Kari Ekholm vaihtoi paperitehtaalta palveluammattiin S. 8-9"

Transkriptio

1 1/2009 Maaliskuu Paperiliiton Kuusankosken osastojen tiedotuslehti 26. vuosikerta 128. numero Harri Helminen avasi Paperiliiton Kymin ja Saimaan Piirien kokouksen Inkeroisissa. S Kari Ekholm vaihtoi paperitehtaalta palveluammattiin S. 8-9

2 pääkirjoitus 1/2009 Paavo Pesonen Taas pettymys Se mikä ei tapa, vahvistaa, kuuluu vanha sanonta. Tämän perusteella kymiläisten pitäisi olla jo aika vahvoja. Niin monta kertaa on viimeisten vuosien aikana työntekijöitä kaltoin kohdeltu. Viimeisin isku oli, kun katteettomat puheet Kymin integraatin täydestä käynnistä vaihtuivat pakkolomautusuhkaan. Uuden talteenottolinjan innoittamina annettiin ymmärtää, että Kymin huippukuntoiselle tehtaalle ohjataan tilauksia muualta, vaikka ajat olisivat vaikeat. Viesti oli selkeä ja siitä ehdittiin jo tehtaalla innostua. Viimein päästäisiin normaaliin työntekoon ja tilanne rauhoittuisi. Taisivat suomalaiset olla väärässä kammarissa kun tilauksia jaettiin. Saksalaiset ja ranskalaiset kai puolustivat kovemmin tilauksiaan kuin suomalaiset virkaveljensä niitä halusivat. Muuten en osaa selittää sitä, että Ranskassa Kymin mittakaavan mukaan melko vaatimattomilla laitteilla olisi paperin teko kannattavampaa. Organisaatio on muuttunut ja kaikki tilaukset ovat yhdessä ämpärissä, josta niitä sitten edullisemmin ja tehokkaimmin toimivalle yksikölle jaetaan. Tuntuu ihmeelliseltä, jos hyvässä kunnossa oleva Kymi ei tässä kilpailussa pärjää. Vai johtuuko kaikki siitä, että Suomessa työntekijän pistäminen kilometritehtaalle on halvempaa? Tästä äkkikäännöksestä tuli mieleen vuoden 2005 joulukuu. Vaikka vanhaa ei kannattaisi muistella, ei varsinkaan tätä asiaa, näen tämän hetkisessä ja silloisissa tapahtumissa samoja piirteitä. Silloin työnantaja esitteli joulukuun alkupuolella henkilöstötyöryhmän kokouksessa henkilötavoitteensa vuodelle Työntekijöiden kysyessä takuuta mielestään jo tiukaan henkilömäärään oli vastaus, että Kymi etenee oman suunnitelmansa mukaisesti. Emme ole juoksupoikia. Sitten tapahtui jotain. Työntekijöiden edustajat eivät enää saaneet vastauksia kysymyksiinsä. Tammikuussa tulivat uudet madonluvut ja tuomio Voikkaan tehtaan ja Kymin PK-7 sulkemisesta. Tuskin tässä nyt sentään ollaan Kymiä sulkemassa. Paperiteollisuudessa vallalla oleva lomautusneuvotteluiden käynti taitaa olla osittain varmistelua. Hyväkuntoisillakin tehtailla täytyy olla valmiina varasuunnitelma, jos tilauksia ei ala kuulua. Toivottavasti tilauskirjat täyttyvät ja lomautuksilla uhkailu päättyy. Joissakin firmoissa on johto lähtenyt mukaan säästötalkoisiin. On luovuttu kuukauden palkasta tai muuten alennettu omaa ansiota yrityksen hyväksi. Ei tällaisilla toimilla yhtiöitä pelasteta. Se on kuitenkin symbolinen ele, jolla johto viestii työntekijöilleen olevansa samassa veneessä heidän kanssaan. Kun kerran otetaan työntekijöiltä pois, ollaan itsekin valmiita luopumaan jostakin. Vielä on olemassa yrityksiä, joissa on yhteiskuntavastuu paikallaan. Nostureita ja trukkeja myyvä ja vuokraava Pekkaniska Oy ei aio lomauttaa tai irtisanoa vuoden 2009 aikana. Jos töitä ei ole, voivat työntekijät mennä työaikana lenkille tai kuntosalille, sanoo yrityksen omistaja Pekka Niska. Onko yksityinen reilumpi? Päätoimittaja: Toimittajat: ISSNO Toimitus ja osoite: Paavo Pesonen Jukka Suortanen Koskelankuja 3 Ilkka Kymäläinen Kuu san kos ki Painopaikka: Kansipaperi: Novatech Gloss 130g/m 2 Korian Kirjapaino Alanko Ky Sisälehdet: Kymprint 100g/m 2 2

3 Yt- ja ammattiryhmittelyneuvottelut ovat pitäneet luottamusmiehet kiireisinä Teksti Pasi Untolahti ovat täyttäneet luottamushenkilöiden kalenterit viime YT-neuvottelut aikoina. Vesivoiman puolella työnantajan vähennysesitys koskee kahdeksaa työntekijää yhdestätoista! Perustelut kyseiselle vähennykselle ovat vähintäänkin arveluttavat. Paperi- ja sellutehtaan yt-neuvottelut etenevät ja erilaisia vaihtoehtoja lomautuksille pyritään tätä kirjoittaessani löytämään. Lehden tullessa painosta voivat neuvottelut olla jo saatettu päätökseen. Ammattiryhmittelyn kolmannen vaiheen, henkilökohtaisen osaamisen ja käytettävyyden huomioiminen palkkauksessa, on vielä vaiheessa. Työehtosopimuksen mukaan valmista pitäisi olla maaliskuun loppuun mennessä. Paperitehtaan uudet toimintatavat ja niihin liittyvät henkilöstövähennykset ovat niin ikään olleet esillä. Luottamusmiehet ovat selkeäsanaisesti ja johdonmukaisesti neuvoneet työnantajan edustajia. He ovat varoittaneet työnantajaosapuolta tekemästä kohtalokkaan suuria virheitä määriteltäessä osaamisalueita ja henkilöstömääriä. Toivotaan, että työntekijöiden viisaus tarttuisi työnantajan puseroon. Aikataulu on sama kun ammattiryhmittelyllä. Kelan lainsäädäntö on muuttumassa kevään aikana. Uusi viitehintajärjestelmä tarkoittaa sitä, että Kela korvaa pääsääntöisesti ainoastaan halvimman lääkkeen mukaisesti. Näin ollen sairauskassan lisäetuuspuolelle jää suurempi euromääräinen osuus, koska lääkekorvaus on periaatteessa 100 %. Se nostaa sairauskassamme jo ennestään suuria ja kasvavia lääkekustannuksia. Kassan hallitus seuraa tarkasti kustannusten kehitystä. Se joutuu puuttumaan etuuksien määrään tai vaihtoehtoisesti jäsenmaksun suuruuteen, mikäli näyttää siltä, että menot karkaavat käsistä. Voimme itse vaikuttaa asiaan valitsemalla halvimman vaihtoehtoisen lääkevalmisteen. Jos kalliimman lääkkeen käyttöön on selkeät lääketieteelliset perusteet, on sen hankkiminen luonnollisesti perusteltua. Sairauskassan viime vuoden tulot ja menot olivat tasapainossa. Lääkekustannukset jatkoivat kasvuaan vajaalla kahdellakymmenellä prosentilla.. 3

4 Sisäsiisti pääluottamusmies Teksti Jorma Timonen Jälleen kerran on noussut esiin tiedottaminen ja sen vaikeus. Meneillään olevissa neuvotteluissa sellun toimintamallien ja ammattiryhmittelyn osalta tietoa saa parhaiten oman alueensa luottamusmieheltä tai pääluotolta. Yt-neuvotteluista ja niiden tuloksista tiedottaa aikanaan pääluottamusmies. Ongelmana on, että jokainen asia elää neuvottelujen edetessä. Se mitä on puhuttu sekä tietyllä tavalla levitetty tehtaalla sen hetkisenä tietona, saattaa seuraavana päivänä olla jo ihan toisissa raameissa. Luottamusmiehet pyrkivät heti tiedottamaan tilanteista, kun ne muuttuvat ja ovat julkaisukelpoisia. Uudet toimintamallit, joita työnantaja on esitellyt neuvotteluissa, perustuvat nykyistä laaja-alaisempiin työtehtäväkokonaisuuksiin. Henkilön käytettävyys ja moniosaaminen nousee koko ajan pinnalle keskusteluissa. Tärkeää olisi kuitenkin muistaa, että meillä on ja tulee aina olemaan töissä henkilöitä, joilla jostain syystä työkyky on rajoittunut. Näiden vajaatyökykyisten sijoittuminen yhä kovenevaan työympäristöön on turvattava. Työnantajan on oltava valmis myös räätälöityihin töihin ja hyväksyttävä se tosiasia, ettei kaikista voi luoda monikäyttörobotteja. Yt-neuvottelut ovat tätä kirjoittaessani siinä asennossa, että etsitään vaihtoehtoja. Tällä hetkellä esille on noussut malli, jossa juhannuksen jälkeen pidettäisi kahden viikon koko integraattia koskeva kesäloma. Tam 37 jatkaisi jaksotellen lomien pitämistä siten, että eri vuorojen lomat olisi pidetty 12. elokuuta mennessä. Pakettiin kuuluisi reilu kuukauden mittainen nelivuorokäynnillä hoidettava pätkä. Tam 15 ja Tam 17 pitäisivät loppuloman sovittujen aikojen mukaisesti. Lisäksi työnantajan esitykseen kuuluu neljää työvuoroa koskeva palkaton jakso, joka koskee myös koko integraattia. Aikoinaan työskennellessäni raaminaulaamolla, kun Kymillä oli PK 9 vihkiäiset, osallistui niihin tasavallan presidentti Mauno Koivisto. Hyvissä ajoin ennen tilaisuuden alkua me työntekijät keräännyimme naulaamon edustalle seuraamaan presidentin saapumista juhlapaikalle. Vähän ennen H-hetkeä saapui ilkeä työnantajan edustaja, joka ilmoitti, ettei profiilimme sovi alueen muuhun maisemointiin. Hän komensi meidät sisätiloihin liukuoven taakse. Kun 15 vuotta sitten aloitin nykyisen työni pääluottamusmiehenä, painottivat sen aikaiset työnantajan edustajat aina sitä, että tehtäviini kuuluu edunvalvonnan lisäksi myös edustaa eri tilaisuuksissa ja kissanristiäisissä väkeä, joka minut on valinnut asioitaan hoitamaan. Johtoryhmän kokouksessa tehtaanjohtajan ilmoittaessa nykyisen presidentin vierailusta paperi- ja sellutehtaalla ajattelin, että jes! Nyt tulee kuitattua korkojen kera edellinen seinän läpi seurailtu vierailu ja oikein rinta rottingilla. Mutta sitten johtaja suoritti pienen lisäyksen ilmoitukseen. Hän totesi yhden pääluottamusmiehen riittävän seurueeseen. Tarinan lopun jo varmaan arvaattekin. Työnantajalle haluaisinkin näin lopuksi todeta minun oppineen jo sisäsiistiksi. Ps. Olisi kuitenkin ollut kiinnostavaa voikkaalaisten nykyisenä pääluottamusmiehenä keskustella valtiojohdon kanssa siitä, miten Voikkaan jälkihoito on voikkaalaisten mielestä hoidettu. 4

5 Keväinen tervehdys Teksti Tommi Bragge Keväinen tervehdys teille lukijat. Olisi kiva kirjoittaa näin keväällä luonnon ihmeistä ja suunnattoman suurista pilkkisaaliista. Tehtaalla on kuitenkin vaikeat ajat käsillä ja toimenpiteet ovat sen mukaisia. Yt-neuvotteluja on käyty ja toivon mukaan niissä löytyy hyväksyttävä yhteisymmärrys työnantajan kanssa. Aivan poikkeuksellinen ei tilanne Kymillä ole, sillä monilla muilla tehtailla ovat yt-neuvottelut käynnissä tai ne on jo saatu päätökseen. Vaikea tilanne ei rajoitu UPM: ään ja paperiteollisuuteen, vaan koko maailman talous menee nyt käsijarru päällä. Uskoa tulevaan vielä kuitenkin on ja taantuman jälkeen on aina tullut nousukausi. Toivoa vain sopii, että taantuma alkaisi jo kääntyä nousuksi. Rukalle tehdään retki muutaman välivuoden jälkeen yhdessä osasto 85:n kanssa. Ajankohta on huhtikuuta ja paikkoja on vielä vapaana. Omavastuu on 40 joka sisältää kuljetuksen ja aamupalan. Ilmoittautumisia ottaa vastaan Juhani Haapala. Moottoripyörätapahtuma järjestetään tänä kesänä Keuruulla. Lisätietoja kokoontumisajosta sekä kevään ja kesän muista tapahtumista on tuonnempana tässä lehdessä ja tietysti ammattiosaston internetsivuilla osoitteessa Eipä muita ihmeitä näin talviloma-ajalle. Pureksimista on näissäkin. Luottamushenkilöiden ja työsuojeluasiamiesten on nyt hyvä aika tarkistaa koulutuksensa taso. Työehtosopimuksen sekä lakien ja asetusten tuntemus helpottavat jokapäiväistä toimintaa edunvalvojana. Vaikka kaikkea ei pystykään muistamaan, saa kursseilta tietoa, mistä apua kannattaa hakea. Kurssiesite on luettavissa toimistolla ja löytyy kätevästi myös Paperiliiton ja Kiljavan Opiston nettisivuilta. Toimintaa osasto järjestää likipitäen entiseen malliin myös vuonna Toivon jäsenistön osallistuvan järjestettäviin tapahtumiin ja retkiin. Uranpirtin käytön soisi lisääntyvän. Varsinkin talviaikaan vapaita vuorokausia on runsaasti. Ammattiosaston pilkkikisat pidetään 14. maaliskuuta. Perinteen mukaan lähtö ja punnitus tapahtuvat juuri Uranpirtillä. Pilkkikauden ollessa nyt parhaimmillaan muistutan työpaikka-avustuksesta, jota ammattiosasto maksaa maksimissaan 120 / työpaikka. 5

6 Työsuojeluasiat kuntoon seisokkien aikana Te k s t i J o r m a K u u s e n o k s a Työnopastajakoulutukseen on saatava väkeä huomattavasti lisää. Koulutettu opastaja saa kursseilta kipinän opettaa työt hyvin. Lisäksi hän oppii usein unohtuvan asian kuinka työt tehdään turvallisesti. Lähimmillä esimiehillä on joissakin tapauksissa taipumus laittaa koulutettava ensimmäisen kiinni saamansa oppiin, vaikka esimerkiksi toisessa vuorossa olisi koulutuksen saanut pätevä työnopastaja. Jos kurssitettuja hyviä opastajia on saatavilla riittävästi, ei näin pääse tapahtumaan. Olisi suositeltavaa, että myös useampi kiinnostuisi työsuojelun perusteet -koulutuksesta. Seisokkitilanteissa voisi aivan hyvin järjestää vaikka kevennettyä peruskoulutusta kaikille. Työturvallisuuskorttikoulutus on onneksi lähtenyt jo nyt käyntiin. Viime vuonna vaaratilanneilmoitusten suhteen kehitys on ollut valitettavaa. Niitä tehtiin aiempaa vähemmän. Vuonna 2007 tehtiin 169 vaaratilanneilmoitusta, kun taas vuonna 2008 vain 149. Vaikka väki on vähentynyt, niin kuitenkin tapaturmiin suhteutettuna ilmoituksia olisi pitänyt olla huomattavasti enemmän. Hyvä kehitys katkesi. Ilmeisesti ihmisillä on ollut tilanteesta johtuen muuta ajateltavaa, eikä vaarojen mieltäminen ja niistä ilmoittaminen ole ollut aivan ensimmäisenä mielessä. No, muuta ajeltavaa näyttäisi riittävän jatkossakin. Aikaa olisi kuitenkin uhrattava myös hyvän turvallisuuskulttuurin perustan luomiselle. Luvassa on seisokkeja ja ne pitäisi käyttää hyödyksi. Nyt on laitettava kuntoon jo pitkään hiertäneet perusasiat. Työnopastusohjeet on tehtävä niille työpaikoille, joissa niitä ei vielä ole ja olemassa olevat on saatettava ajan tasalle. Palatakseni viime vuoteen, tapaturmien osalta kehitys oli oikean suuntaista, mutta ei kuitenkaan riittävää. Tapaturmien määrässä oli vain pientä vähennystä. Niitä oli 72 ja vuonna 2007 hiukan yli 80. Ilahduttavampaa oli kuitenkin se, että työtapaturmista johtuvat sairauspäivät lähes puolittuivat. Niitä oli 381 päivää. Olisi mukava nähdä samanlaista kehitystä myös tänä vuonna. Alkuvuoden liukastumiset ovat kuitenkin tuoneet pitkiä sairauslomia. Hankala ja sekava tilanne paperiteollisuudessa tulee vaikuttamaan ainakin ihmisten henkiseen hyvinvointiin. Jatkossa nähdään, kuinka se vaikuttaa sairaspoissaoloihin. Oma valoisa pilkahdus on tässäkin kirjoituksessa. Oikeuteen enimmillään kolmen päivän sairauspoissaoloon omalla ilmoituksella tuntuvat olevan tyytyväisiä sekä työntekijät että työnantajan edustajat. 6

7 Presidentti Tarja Halonen vieraili Kymillä Te k s t i j a k u v a t P a a v o P e s o n e n Tuotantojohtaja Matti Laaksonen, presidentti Tarja Halonen ja pastamies Tapio Saarinen puhuvat pohjapaperin päällystämisestä. Tasavallan presidentti Tarja Halonen ja tohtori Pentti Arajärvi vierailivat Kymenlaakson maakuntamatkallaan Kymin sellu- ja paperitehtaalla torstaina Halosella on hyvä käsitys eri teollisuuden aloista, myös paperiteollisuudesta. Tervetuliaiskatsauksen jälkeen presidenttipari seurueineen katsasti Kymin PK-8:n, päällystyslaitoksen ja uuden talteenottolinjan. Presidentti oli kiinnostunut paperintekoon liittyvästä prosessista ja kyseli yksityiskohtia laitteiden toiminnoista. PK-8:n valvomossa Jukka Gardemeister perehdytti presidentin pohjapaperin valmistuksen saloihin ja esitteli, mitä tietoja eri monitorit ja mittarit välittävät. Presidentin seuruetta kiinnosti mm. se, miten nopeasti paperikone saadaan ratakatkon jälkeen normaaliin tuotantoon. Paperikoneelta seurue siirtyi päällystyslaitokselle. Siellä pastamies Tapio Saarinen selvitti konerullan matkan asiakasrullaksi. Presidenttiä kiinnostivat paperitehtaalla nykyisin työskentelevien ammattinimikkeet ja vastuualueet. Hän tiedusteli myös, onko Kymillä naispuolisia koneenhoitajia ja kuinka paljon naisia ylipäätään Kymillä työskentelee. Paperi- Sellutehtaan johtaja Teuvo Solismaa ja presidentti Tarja Halonen talteenottolinjan valvomossa. Takana Kymin paperitehtaan pääluottamusmies Pasi Untolahti ja tohtori Pentti Arajärvi. tehtaalta siirryttiin Kymin uudelle talteenottolinjalle, jossa välitön keskustelu työntekijöiden kanssa jatkui, mutta jäi aikataulun kiireellisyyden johdosta lyhyeksi. Lehdistötilaisuudessa presidentti Halonen sanoi metsäteollisuuden olevan nykyisessä tilanteessa haastavan alan. - Raaka-aineen saanti ja ammattitaitoinen työvoima eivät yksin riitä, vaan on oltava myös kysyntää. On muistettava, että paperin valmistus ei ole suomalaisten yksinoikeus, sanoi presidentti. Moniin meneillään oleviin paperiteollisuuden yt-neuvotteluihin Halonen toivoi yrityksiltä kärsivällisyyttä ja viisautta päätöksentekoon. Hän sanoo liikkumavaraa olevan, jos niin halutaan ja jos neuvottelut ovat todellisia. Viime päivinä keskustelua herättänyt eläkeiän nostaminen ei nykyisessä työllisyystilanteessa ole presidentin mielestä kannustava vaihtoehto. - Ihmiset eivät pysy työkuntoisina kauemmin eläkeikärajaa nostamalla, sanoi presidentti Tarja Halonen. 7

8 Petteri Pakkanen vasemmalla, kauppias Arto Rinne ja Kari Ekholm tekevät asiakasläheistä rakennustarvikekauppaa. Paperitehtaalta palveluammattiin Te k s t i j a k u v a t P a a v o P e s o n e n Puutuotteet tuovat edelleen leivän kouvolalaisten Petteri Pakkasen ja Kari Ekholmin pöytään. Palkka ei kuitenkaan enää juokse paperitehtaalta, vaan sahatavaraa ja muita rakennus- ja sisustustarvikkeita myyvästä Talouspuu -nimisestä yrityksestä. Kuusankoskella, nykyisessä Kouvolassa, yrittäjänä toimiva Arto Rinne palkkasi ennakkoluulottomasti entiset paperityöntekijät ja on ollut valintaansa tyytyväinen. Kari Ekholm toimi ennen töiden loppumista kuorimon katkaisulaitoksella sahaajana. Kun 29 vuotta jatkunut kolmivuorotyö loppui, oli hän aloitteellinen ja hakeutui heti keko-koulutukseen, jossa opetettiin henkilöitä myyntityöhön. Varsinaista työttömyysaikaa ei ehtinyt tulla päivääkään. Talouspuu toimi työharjoittelupaikkana kurssin aikana ja koulutuksen loputtua solmittiin työsopimus kesäkuussa Petteri Pakkanen ehti olla työttömänä neljä kuukautta. - Se oli oma valintani. Halusin hengähtää hiukan ja miettiä, mitä tekisin. Olin aikoinaan mennyt Voikkaalle kesätöihin ja jäänyt sinne. Ammattikoulutusta ei tullut hankittua, sanoo mm. ulkoalueiden kunnossapidossa ja näytepalvelussa työskennellyt Pakkanen. Vuoden 2007 lomituskaudella Pakkanen työskenteli Kymin paperitehtaan arkkileikkaamossa. Lomitustehtävien päätyttyä hän hakeutui samaiselle kurssille, jonka Ekholm oli käynyt jo aikaisemmin. Harjoittelupaikaksi sattui Talouspuu, joka muuttui Pakkasenkin kohdalla vakituiseksi työpaikaksi. Ulko-ovi lähdössä uudelle omistajalle entisten paperimiesten toimesta. ^ 8

9 Uudelleen työllistymisessä molemmat miehet korostavat oma-aloitteellisuuden merkitystä. Vaikka työttömäksi jääminen on järkytys, ei saa lamaantua. - Oli hyvä, että työvoimaviranomaiset toivat toimipisteensä tehtaalle ja UPM auttoi omalla tavallaan, mutta ainakaan meidän kohdallamme se ei ollut merkittävä tekijä uuden työpaikan löytymisessä. Alkuun oli tietysti helpompi hoitaa asioita, kun työvoimatoimiston palvelupiste oli työpaikalla. Entisten paperimiesten nykyinen ammattinimike on varastomyyjä. Miehet viihtyvät monipuolisessa työssään hyvin. Asiakaspalvelun lisäksi siihen kuuluu varastojen ylläpitoa, saapuvan tavaran vastaanottamista ja lähtevän tavaran lastaamista autoihin. Pakkanen toimii vakituisen trukinkuljettajan varamiehenä. Sahatavaran ja muiden rakennustarvikkeiden purkaminen rekoista sujuu jo hyvin. Ekholm on toistaiseksi tyytynyt kuljettamaan pienempää järjestelytrukkia. Sopeutuminen uuteen työhön on sujunut hyvin. Talouspuun vanhat työntekijät ovat ottaneet uudet työtoverit hyvin vastaan. - Tämä on paperitehtaaseen verrattuna pieni työyhteisö ja täällä on tosi hyvä työilmapiiri. Kaveria jelpataan heti, jos nähdään, että joku on avun tarpeessa, sanoo Ekholm ja Pakkanen jatkaa: Juttu työkavereiden kanssa lentää ja välillä hekotetaan vedet silmissä. Olemme jo ehtineet tutustua myös vakituiseen asiakaskuntaan. Mukavia ihmisiä ovat kaikki. Vertaillessaan entistä ja nykyistä työpaikkaansa löytävät miehet hyviä puolia molemmista. Palkkauksessa palveluala ei toistaiseksi pysty kilpailemaan paperiteollisuuden kanssa, mutta miehet sanovat tulevansa toimeen, onhan veroprosenttikin pienempi. Pitkään vuorotyötä tehnyt Ekholm arvostaa sitä, että saa nyt nukkua yönsä. Hän toteaa myös, että nykyisessä toimessa näkee paremmin oman työnsä tuloksen. Prosessityössä se ei ollut mahdollista, vaan oma käden jälki hukkui suureen kokonaisuuteen. Paperitehdasta ei enää ole ikävä, mutta tietynlainen haikeus on mielessä. - Kyllä siellä oli paljon hyviä tyyppejä, joita ei enää tapaa. Porukka on hajonnut omille teilleen, eikä enää tule pidettyä yhteyttä, toteavat miehet. Paperiteollisuuden nykyinen tilanne huolestuttaa Pakkasta ja Ekholmia. Heistä näyttää siltä, että työttömiä voi tulla vielä paljon lisää, eivätkä voi ymmärtää, miten näin on päässyt käymään. Tavallinen työmies, joka on hoitanut työnsä kunnolla, on joutunut itsestään riippumattomissa asioissa maksumieheksi Kauppias Arto Rinne on aikaisemmin ollut nyt omistamassaan yrityksessä palkollisena lähes kymmenen vuotta. Sen jälkeen hän työskenteli Starkilla ja Puukeskuksessa ja tuntee siten suurien ketjujen ja yksityisen kaupan erilaiset tavat toimia. Suuret ketjut myyvät Rinteen mukaan tuotevalikoimissaan olevia artikkeleita, eikä asiakkaan toiveita välttämättä voida ottaa huomioon. Yksityisen kaupan valttina on joustavuus. Vaikka tuotetta ei olisi varastossa, pyritään se asiakkaalle mahdollisimman nopeasti ja kohtuuhintaan toimittamaan. Rakennustarvikekaupassa on Rinteen mukaan meneillään normaali talvikausi. Kaupankäynti on alkuvuodesta hiljaisempaa, mutta taantuman edessä Rinne ei suostu taipumaan. Hän uskoo asiakkaita riittävän entiseen malliin, kun vuosi etenee. Tällä hetkellä Talouspuussa ei ole määräaikaisessa työsuhteessa työskenteleviä henkilöitä. Vakituisen henkilökunnan kanssa Rinne ei ole lomauttamisesta puhunut. - Vakituiselle väelle pyrin takaamaan työtä. Tarvitsen ammattitaitoisen henkilökunnan, kun asiakkaat lähtevät taas liikkeelle. Jos kentällä ei silloin ole ammattimiehiä töissä, eivät asiakkaat saa kunnon palvelua, sanoo Rinne. Vuonna 2006 yrittäjäksi ryhtynyt Arto Rinne on hyvillään, että tuli palkanneeksi monien hakijoiden joukosta juuri Pakkasen ja Ekholmin. - Molemmat ovat positiivisella tavalla avoimia ja ulospäin suuntautuvia henkilöitä. Se on palveluammatissa tärkeää. Kari Ekholm näyttää omalla esimerkillään, että kun asenne on kohdallaan, voi varttuneempi henkilö nopeasti oppia uuden ammatin. Omasta halusta siinä on kyse, sanoo Rinne ja lisää vielä: Työhönottotilanteessa ei pitäisi sortua ikärasismiin, vaan hakijan taitojen ja motivaation pitää olla valinnan peruste. Kauppias Rinteen mukaan Talouspuussa tehdään palveluhenkistä ja asiakasläheistä kauppaa. Vaikka suurten ketjujen kanssa kilpailtaessa ei aina voiteta hintavertailussa, joustavuus ja kokonaisedullisuus ovat erikoisliikkeen valtteja. 9

10 Kymen ja Saimaan Piirien kokoukseen saapui lähes 60 ammattiosastojen edustajaa. Paperiliiton Kymin ja Saimaan piirien edustajat kokoontuivat Inkeroisissa Te k s t i j a k u v a t P a a v o P e s o n e n Kymen ja Saimaan piirien edustajat kokoontuivat helmikuun kuudentena päivänä Inkeroisissa. Tunnelma oli huolestunut. Joka puolelta tulvivat lomautusuutiset vetivät paperiammattiosastojen päättäjien ilmeet vakaviksi. Tilaisuuden avannut Inkeroisten osaston puheenjohtaja Harri Helminen toivoi paperiteollisuudessa päästävän vuosikausia jatkuneen säästämisen ja myllerryksen jälkeen normaaliin toimintaan. Paperiliiton puheenjohtaja Jouko Ahonen toivoi nyt meneillään olevaa hiljaista kautta hyödynnettävän koulutuksessa ja laitteiden kunnostuksessa. Stora Enson Inkeroisten tehtaan paikallisjohtaja Mikko Jokio puolestaan totesi Inkeroisten tehtaan olevan modernissa kunnossa, eikä suuriin investointeihin hänen mukaansa ole lähivuosina tarvetta. - Tehtaan tulevaisuus on kirjapapereissa, jota se pystyy valmistamaan joustavasti asiakkaan toiveitten mukaan, sanoi Jokio. Piirit ja ammattiosastot tärkeässä asemassa Liitovaltuuston puheenjohtaja pääluottamusmies Ilkka Nokelainen sanoo piirien yhteistyön olevan tärkeää juuri vaikeina aikoina. Piirit ja ammattiosastot voisivat Nokelaisen mielestä vaikuttaa yhteiskunnallisesti enemmän olemalla tiiviimmin yhteydessä alueittensa päättäjiin. Liikenneyhteydet ja muut edellytykset olisi saatava kuntoon työpaikkoja menettäneillä paikkakunnilla. Näin voitaisiin houkuteltua uusia työllistäjiä ja saataisi aikaiseksi korvaavaa työtä mm. aikaisemmin paperiteollisuuden palveluksessa olleille henkilöille. Kymin ja Saimaan piirien alue on Nokelaisen mukaan Suomen muihin maakuntiin nähden jäänyt investointeja jaettaessa lapsipuolen asemaan. - Herää kysymys, missä alueen ministerit ja kansanedustajat ovat olleet, kun investointieuroja on hallituksessa ja eduskunnassa jaettu, kritisoi Nokelainen. Lähestyvältä liittokokoukselta Ilkka Nokelainen toivoo reipasta keskustelua siitä, mihin suuntaan Paperiliittoa ohjataan tulevina vuosina. Hän uskoo liiton jatkavan itsenäisenä. Yhteistyötä muiden liittojen kanssa on kuitenkin syytä tiivistää. Seniorit mukana Ensimmäistä kertaa piirien kokouksessa olivat mukana myös senioriedustajat. Pirkko Rinkinen ja Raimo Tarvaskari kertoivat senioritoiminnan Kaukopään osastossa olevan hyvin järjestäytynyttä ja vilkasta. Kokouksia pidetään säännöllisesti, kuten myös luentotilaisuuksia erilaisista ikääntymiseen liittyvistä asioista. Ammattiosastossa on meneillään perinnetietojen keruu entisaikojen tapahtumien tallentamiseksi. Suunnitteilla olevalle Petroskoin matkalle Tarvaskari toivottaa tervetulleiksi myös muiden Kymin ja Saimaan piirien ammattiosastojen veteraanit sekä työikäiset jäsenet. Matkaan liittyvistä yksityiskohdista saa tietoa ja matkalle voi ilmoittautua joko puhelimitse numerossa tai sähköpostiosoitteessa Kuusankosken osasto 19 veteraanijäsen Erkki Mukkila totesi nykyisten veteraanien olleen aikoinaan perustamassa hyvin aktiivisesti toiminutta nuorisojaosta. Mukkila piti sangen värikkään historiakatsauksen menneiden vuosikymmenien tapahtumista. Hän sanoi Kymin ja Saimaan piirien edustajien olleen aikaisemminkin aloitteellisia ja toimineen merkittävässä asemassa mm. liiton hallinnossa. Mukkila toivoo, että nykypäivänä ammattiosastot ja Paperiliitto huomioisivat seniori-ikäisten henkilöiden ryhmät paremmin tukemalla mm. matkajärjestelyitä taloudellisesti. 10

11 Paljon yhteisiä tapahtumia Kymen ja Saimaan piirien alueyhteistyössä on paljon suunnitelmia vuodelle Alkukesästä on jo aikaisemmin mainittu Petroskoin matka. Myöhemmin kesällä on tarkoitus järjestää Perhepäivä Tykkimäellä ja alueen golfmestaruudesta pelataan Kuusankoskella. Työsuojeluvaltuutetut kokoontuvat syyskuussa. Järjestelyistä vastaavat Kuusankosken ja Myllykosken osastot. Alueen lomapaikoista, jotka ovat alueen jäsenistön yhteiskäytössä, on tehty esite. Se tullaan julkaisemaan osastojen Internet-sivuilla. Eurooppalaisen paperin tulevaisuus - Metsäteollisuus ei ole katoamassa Euroopasta, sanoo Rainer Häggblom Inkeroisissa pitämässään luennossa. Ekonomi Häggblom pitää Kymin ja Saimaan piirien aluetta vahvana myös jatkossa. Erityisesti hän mainitsee Kuusankosken, Kaukopään ja Kaukaan tehtaat, joita hän nimittää maailmanluokan integraateiksi. Näissä tehtaissa on mm. nykyaikaiset soodakattilat ja ne ovat muutenkin hyvässä kunnossa. Paperiteollisuuden jatkuvuuden kannalta Häggblom pitää riittävän aikaisia investointeja tärkeinä. Rahan on lähdettävä liikkeelle ajoissa, etteivät laitokset pääse liian vanhanaikaisiksi. Häggblom ei ole kunnossapidon ulkoistamisen puolestapuhuja. - Kunnossapitotyöt paperitehtaassa saattavat olla hyvin vaikeita. Hankalat työt on hyvä pitää omissa käsissä. Kun lähdetään tilaamaan palveluita ulkopuolelta, on osaamisen tason arvioiminen hankalaa. Kunnossapidon tehokkuuden laskeminen on vaikeaa, mutta täydessä kuormassa toimiva oma kunnossapito on edullinen, kun osaamisen taso on korkea, sanoo Häggblom. Työpaikkojen vähennykset ja lomautukset uhka Kouvolalle Kouvolan kaupunginvaltuustossa istuva Inkeroisten ammattiosaston puheenjohtaja Harri Helminen sanoo paperiteollisuuden muutoksen vaikuttavan vuodenvaihteessa syntyneen Suur-Kouvolan talouteen. - Yhteisöveroa ei enää kerry ja painetta veroäyrin korottamiseen on jo ennestään. Vaikutus ei jää vain lomauttaviin paperifirmoihin, vaan kerrannaisvaikutus on vähintään luokkaa kolme. Voi sanoa, että paperiteollisuuden tukalalla tilanteella saattaa olla suoria vaikutuksia jopa julkisiin palveluihin, jyrähtää Helminen. Yt-neuvotteluiden yhteydessä työnantaja on monilla paikkakunnilla ehdottanut esim. lomarahoista luopumista. Moinen ehdotus ei Helmistä miellytä. - Jos alamme omalla, jo ansaitulla rahalla ostaa itseämme lomautuksista vapaaksi, olemme väärällä tiellä. On olemassa vaara, että menettelystä tulee käytäntö, jota sovelletaan parempinakin aikoina. Mennään nyt tässä kohtaa työehtosopimuksen ja lakien mukaisesti. Jos tilanne on niin paha, että lomautuksiin ajaudutaan, niin ne on sitten kestettävä. Muunlaisia vaihtoehtoja sekä joustoja lomautusten välttämiseksi uskoisin kyllä löytyvän, sanoo Harri Helminen. Jouko Ahonen ja Harri Helminen haluaisivat lomautusten sijaan koulutusta ja koneiden kunnostusta. 11

12 Henkilöstö; kustannus vai voimavara? Te k s t i J u h a n i H a a p a l a K u v a P a a v o P e s o n e n Se, mitä Kymi on tänä päivänä, on pitkälti 1980-luvun alun peruja. Tuolloinen uskallus ottaa käyttöön leveät koneet ja tehdä määrätietoista kehitystyötä tuotannon tehokkuuden kanssa on antanut meille sen pohjan, jolla nyt olemme luvun lopun suunnitelmat, joilla oli selkeä tavoite ja päämäärä tehtaan kehitykselle sekä investoinneille tulevaisuuteen, ovat vahvistaneet Kymin asemaa. Uuden talteenoton myötä on tuo tunne vahvistunut, vai onko? Missä nyt oikein mennään? Pekka P Rantala pohtii kirjassaan Noususta syöksykierteeseen, että ylisuurien koneiden myötä tullut ylikapasiteetti on vaikea hallita. Isot koneet eivät taivu tuotantosuunnan vaihtoihin ja tehokkuus kääntyy kustannukseksi, kun tilauskanta heikkenee. Vauhtisokeat suunnittelutoimistot, laitetoimittajat ja yritysjohtajat ovat olleet tämän kehityksen takana. Rantalan virhelistalta löytyy myös pääomien ohjaaminen pois Suomesta. Investoinnit ja kehitystyö on unohtunut. Vanha metsäteollisuuden periaate, metsiä ei pidä myydä vaan ostaa, on kvarttaalitalouden huumassa unohtunut. Henkilöstön asema on noussut vain kustannustekijäksi kasvottomien omistajien edessä. Rantala muistuttaa, että henkilöstö on se, joka pelastaa kriisiyhtiön takaisin tuloskuntoon. Kirja ottaa varsin voimakkaasti kantaa suomalaisiin yritysjohtajiin ja heidän toimintatapoihinsa. - Kolmen suuren konsernijohtajan keskinäinen kilpailu on johtanut tämän hetkiseen alennustilaan, Rantala lataa. Rainer Häggblom on myös eräänlainen toisinajattelija metsäteollisuudessa. Hänen lausunnoistaan ollaan montaa mieltä. Pöyry-yhtiön tehtävät ovat vuosien varrella vaihtuneet oman toimiston pyörittämiseen. Häggblomia häiritsee keskustelussa erityisesti se, että lama ja rakennemuutos sotketaan. Ne ovat hänen mielestään kaksi aivan eri asiaa. Paperimarkkinat ovat paikallisia ja jos yksiköt ovat alueellisesti kilpailukykyisiä, niin ne pärjäävät. Suomi on ollut rakennemuutoksen pääalue. Keski- ja Etelä-Euroopassa muutokset ovat olleet vähäisempiä, vaikka siellä tehtaat ovat pieniä ja vanhoja eikä niillä ole tuloksentekokykyä. Häggblomin mielestä on täysin käsittämätöntä, että päätöksiä tehdään yhden kvarttaalin perusteella. Muistetaan, että muutaman vuosi sitten tehtiin Suomessa tuotantoennätys. Häggblom kertoi ajatuksistaan Kymin ja Saimaan paperiväelle Inkeroisissa. Hän on Euroopan suhteen optimistinen ja Itä-Eurooppa luo hänen mielestään mahdollisuuden. Integraatit ovat varmasti kannattavia. Sellu, energia ja paperi on tehokas yhtälö. Painopaperilla pärjää, jos perusasiat ovat kunnossa, mutta hygieniaja pakkausmateriaalit ovat tulevaisuutta. Aasia on kehittyvää aluetta paperimarkkinoilla. Kuitenkin alue on poliittisesti arveluttava ja Kiinan valtion tuki omille teollisuusinvestoinneille vääristää kilpailua. Yhtä arvaamaton on myös Venäjä. Yritysten tulisi löytää oikeat projektit Venäjältä. Häggblomin näkemyksen mukaan nopeakasvuisen puun käyttö raakaaineena tulee lisääntymään jyrkästi. Etelä- Amerikan nopeakasvuista kuitupuuta viljellään ympäristöystävällisesti. Sopimuksien mukaan puuviljelmää vastaava hehtaarimäärä on laitettava suojeluun. Aasian konversiopolitiikan mukaisesti metsät taas hakataan puhtaiksi ja istutetaan uudelleen. Tämä toiminta ei ole ko- 12

13 vin ympäristöystävällistä. Esimerkiksi hienopaperikoneen rakentaminen Euroopan sijasta Kiinaan nelinkertaistaa hiilidioksidipäästöt. Biodiesel on tulevaisuuden tuote. Jätepuun varaan voidaan Suomeen rakentaa korkeintaan viisi tehdasta. Ensimmäiset saadaan käyntiin vasta Keskusteluissa on kuitenkin syytä muistaa, että biodieseltehtaiden tuloksentekokyky ei ole samaa luokkaa kuin paperitehtaiden. Niillä ei voida korvata tulosta, joka paperituotannossa menetetään. Biodieseliin tarvitaan voimakasta tuotekehitystä ja on hyvä huomioida myös, että kilpailijoina ovat sellaiset jätit kuin Shell ja Exxon. Lääkkeeksi Häggblom ehdotti kolmen K:n ohjelmaa, kassavirta, koulutus ja kannattavuus. Investoinnin ovat alan elinehto. Koneet ja laitteet tulee pitää kilpailukykyisenä. Koulutuksen suhteen on syytä siirtyä sanoista tekoihin. Se ei voi olla pelkkä juhlapuhe. Lisäksi Häggblom listasi muutamia asioita lyhyen ja keskipitkän aikavälin tavoitteeksi. Hänen mielestään yritysten tulisi tarkistaa tuotteidensa kustannustasoa. Olisiko syytä keskittyä riittävän hyviin ominaisuuksiin eikä ylipalvella asiakasta. Tuotteiden määrää olisi myös selkeytettävä. Painotuotteiden imagon parantaminen on keskeistä, mutta myyntiä tulisi tarkastella myös kriittisesti. Kuluttajatietous tulisi olla syvällisempää ja hinnoittelu voisi perustua muuhun kuin omakustannushintaan. Monissa kirjoituksissa on nostettu esille koulutus ja kehitys vastapainoksi lomautuksille ja irtisanomisille. Työntekijöiden esitykset kaikuvat usein kuuroille korville ja vaihtoehtoja ei edes punnita. Koulutusasiat ovat monesti suunnittelemattomia, jolloin niiden merkitystä ei oikein ymmärretä ja hyväksytä. Koulutuksen suunnitelmallisuutta on painotettu myös paperin työehtosopimuksessa. Ymmärrän kyllä, että kun tilauskanta on heikko, jotain on tehtävä. Valitettavasti on jäänyt tunne, että mennään sieltä mistä aita on matalin. Nyt näyttää olevan se aika, kun seisokit ja lomautukset tuovat säästöjä satoja tuhansia viikossa. Vuonna 2005 tuli tehtyä mittavat säästöt seitsemän viikon aikana. Eikös sitä voisi ottaa nyt sieltä laarista ja panostaa koulutukseen ja kehitykseen? Rainer Häggblom esitteli Inkeroisissa Kolmen K:n ohjelmansa. Kolmen K:n ohjelma, kassavirta, koulutus ja kannattavuus. Katso linkki: 13

14 S Ä H K Ö O S A S T O N S I V U T Kriisiajan kunnossapidossa otetaan riskejä Te k s t i J u k k a S i m p u r a Kunnossapidon uusi organisaatio otettiin käyttöön helmikuun alussa. Automaatio-osastolla se tapahtui hieman yskähdellen. Ihmetyttää miksi muutos runnottiin läpi pika-aikataululla. Kaikkia siihen liittyviä asioita ei ehditty sopia etukäteen. Työntekijöille organisaatio toi joitakin siirtoja toisiin käynnissäpitoryhmiin. Työnjohtaja vaihtui monella asentajalla, sillä lähes koko pomojen pakka sekoitettiin uudestaan. Kriisiajan kunnossapitostrategia on otettu käyttöön teknisellä osastolla, Tämä tarkoittaa muun muassa sitä, että kehitystyöt jätetään minimiin ja keskitytään vain pakollisiin töihin. Ulkopuolisten toimijoiden käyttö yritetään vähentää minimiin ja oma väki pyritään pitämään 100-prosenttisesti työllistettynä. Kustannussäästöt ovat nyt jopa tärkeämpiä kuin koneiden käyntiasteet! Melko suurella riskillä pelataan, sillä ongelmia ei välttämättä korjata, vaan ne sysätään tulevaisuuteen. Täytyy vain toivoa, että joskus vielä koittaa paremmat ajat ja voidaan palata normaaliin toimintaan. Onneksi näyttää siltä, että pelätty lomautus jää melko lyhyeksi. Tätä kirjoittaessa asia ei kuitenkaan ole vielä lopullisesti päätetty. Osaston syyskokous pidettiin Kokouksessa valittiin osaston toimihenkilöt ja luottamusmiehet eri työpisteisiin. Suuria muutoksia ei henkilövalinnoissa tapahtunut. Puheenjohtajana jatkaa Jouni Kontio ja hallitus jatkaa entisellä kokoonpanolla. Osastomme toimihenkilöt kokonaisuudessaan on nähtävissä oheisessa luettelossa. Osaston perinteinen teatterimatka vaihtuu tänä vuonna laivaristeilyksi. Se tullaan järjestämään kevään aikana. Päivämäärän varmistuttua retkestä tullaan tiedottamaan työpisteiden ilmoitustauluilla. Kuusankosken Sähkömiesten Lappalalla sijaitseva kesänviettopaikka on vuodenvaihteessa vihdoin ja viimein vaihtanut omistajaa. Mökkiä hallinnoi nyt uusi yhdistys, joka on nimeltään Lappalan Sähköiset r.y. Kaikki nykyiset ja tulevat osaston 74 jäsenet sekä eläkeläisjäsenet ovat automaattisesti myös uuden yhdistyksen jäseniä ja ovat oikeutettuja käyttämään mökkiä. Mökin avaimia voi tiedustella osaston sihteeriltä Mika Suur-Hamarilta puhelimitse numerosta

15 S Ä H K Ö O S A S T O N S I V U T Kuusankosken sähkömiehet os. 74 toimihenkilöt v. 2009: Puheenjohtaja: Jouni Kontio puh Sihteeri / Mika Suur-Hamari Taloudenhoitaja puh Osaston hallitus: Kari Tiitinen varalla Tatu Kattelus Janne Kukkonen varalla Kari Metsämuuronen Mikko Laine varalla Pertti Lahtinen Kari Johansson varalla Ari Forsell Vapaa-aika vastaava: Ari Forsell Neuvotteleva luottamusmies: Jukka Simpura varalla Kari Tiitinen puh Työpaikka luottamusmiehet: Hienopaperi: Jukka Simpura varalla Kari Tiitinen Vuorokorjausryhmä ja sellutehdas Janne Kukkonen varalla Mikko Laine 15

16 Tuure Nyberg oli hyvä neuvottelija ja kotiseuturakas historian tutkija Te k s t i P a a v o P e s o n e n Kirjoittaja on paperiliiton Kuusankosken os. 19 tiedotussihteeri. Kirjoituksessa on käytetty Nybergin perhearkistosta ja Ilmari Jokiselta saatuja tietoja. Vahva kuusankoskelainen vaikuttaja Tuure Nyberg on poissa. Nyberg syntyi Kuusankoskella Naukion työläisasuntoalueella Hänen tarmonsa ja osaamisensa ulottui monelle elämänalalle. Nyberg halusi auttaa muita ihmisiä ja hän toteutti periaatettaan vaikuttamalla eri järjestöissä. Parhaassa nuoruusiässä, täytettyään 18 vuotta, Nyberg lähti vapaaehtoisena rintamalle puolustamaan isänmaataan. Sodan loputtua hän jatkoi radistina miinanraivaustehtävissä Suomenlahdella. Sotilaspalvelusta kesti yhteensä 2 vuotta ja 8 kuukautta. Ammattiyhdistystoimintaan Nyberg tuli mukaan vuoden 1946 alussa, jolloin hän liittyi Metallityöväen liittoon ja myöhemmin Paperiliittoon. Nuoren miehen aktiivisuus huomattiin ja luottamustehtävät lisääntyivät nopeasti. Tuure oli konekorjaamon paperiliittolaisten jäsenten neuvottelevana luottamusmiehenä työhuonekunnan perustamisesta 1960-luvun puolivälistä aina vuoteen 1986, jolloin hän siirtyi eläkkeelle. Ammattiyhdistysliikkeen hajaannuksen jälkeisessä eheyttämisessä Nybergillä oli merkittävä rooli. Nybergiä pidettiin hyvänä neuvottelijana, jota myös työnantajaosapuoli arvosti. Hän paneutui asioihin ja osasi perustella ehdotuksensa. Paperiammattiosasto 19 varapääluottamusmiehenä Nyberg toimi useita vuosia hoitaen pääluottamusmiehen virkaa yhtäjaksoisesti pitkiäkin aikoja. Tuure Nyberg oli uranuurtaja työntekijöiden vapaa-ajan harrastustoiminnan kehittäjänä. Hän järjesti vuonna 1967 ensimmäisen ulkomaille suuntautuvan ryhmämatkan Ruotsiin ja Tanskaan. Vastaavia matkoja Nyberg järjesti kahdenkymmenen vuoden aikana useita. Eksoottisin ja kaukaisin matka tehtiin vuonna 1982 Keksi-Aasiaan historialliselle Silkkitielle. Kunnallispolitiikassa sosialidemokraatteja edustanut Nyberg vaikutti pitkään. Valtuustovuosia kertyi kymmenen. Kuusankosken kotiseutu- ja museolautakunnassa hän oli vuosina ja toimi lautakunnan puheenjohtajana vuosina Lautakuntatyöskentelyn jälkeen Nyberg oli vielä vuosina Kuusankosken kaupunginmuseon johtokunnan puheenjohtaja. Nyberg oli Kuusankoski-seuran perustajajäsen ja seuran puheenjohtaja vuodesta 1994 vuoteen Seuran kunniajäseneksi hänet nimettiin Nyberg oli myös aktiivinen sotaveteraani ollen Kuusankosken Sotaveteraanit ry:n puheenjohtaja vuosina

17 Kuusankosken historian tutkiminen oli kotiseuturakkaalle Tuure Nybergille elämän voima ja lähde. Vuonna 1997 hän oli Kuusankosken historiateosta laatineessa historiatoimikunnassa jäsenenä. Nyberg ehti kirjoittaa kolme Kuusankoskea käsittelevää muistoteosta. Vuonna 2003 valmistui Naukujasta Naukioksi -teos, joka käsitteli Kuusankosken Naukion työläiskylän rakentamista, asuttamista ja yhteisön elämää 1920-luvulta alkaen. Toinen teos, Kuusankosken sankarivainajat , valmistui vuonna Teoksessa on täydellinen luettelo kaatuneista kuusankoskelaisista. Kolmas teos kertoo vuoden 1918 kansalaissodan tapahtumista Kuusankoskella. Nybergille on myönnetty ay-toiminnasta Paperiliiton kunniajäsenyys ja kultainen ansiomerkki, SAK:n kultainen ansiomerkki sekä Tasavallan presidentin myöntämä Suomen Valkoisen Ruusun mitali. Hänet palkittiin useilla arvokkailla ansiomerkeillä myös politiikan ja kotiseututyön ansioistaan. Hänelle on myönnetty muun muassa Suomen Kotiseutuliiton korkein ansiomitali, Kymenlaakson Sotaveteraanipiirin kultainen ansiomerkki, Pro Kuusankoski-mitali sekä Rafael Paasio-mitali. Kuusankosken kaupunki on lähettänyt joulukuussa 2008 tasavallan presidentin kansliaan Kotiseutuneuvos-arvonimihakemuksen. Sitä päätöstä ei Nyberg ole enää kuulemassa. Pitkän päivätyön tehneenä Tuure Nyberg nukkui pois Häntä jäivät kaipaamaan Kersti-vaimon, poikien Timon ja Jukan sekä muun perheen lisäksi suuri joukko tuttavia kaikilta elämän aloilta. Tuure Nyberg vaikutti monin tavoin kotiseutunsa historian tallentamiseen. 17

18 Vuorotyöseminaari Vantaalla Te k s t i Ve l i - M a t t i P y n n ö n e n Aineisto: Christer Hublin, Dynea, Neste Oil ja Arizona Chemicals Vuorotyöseminaari Vantaalla käsitteli pääsääntöisesti työaikamuodon 37 lyhyitä kiertoja, joita tällä hetkellä on käytössä Suomessa. Seminaari onnistui hienosti hyvien luennoitsijoiden ansiosta. Osanottajia oli ympäri Suomea. Lepo on tärkeää riippumatta siitä, minkälainen vuorokalenteri on. Tavallinen unen tarve on noin 7,5 tuntia vuorokaudessa, mutta on myös synnynnäisiä lyhytunisia, jotka tarvitsevat unta ainoastaan noin 5 tuntia. Vastakohtana on pitkäunisia, joiden unen tarve saattaa olla jopa 10 tuntia vuorokaudessa. Normaalia unen tarvetta ei siis ole. Siksi on vaikeaa sanoa, mikä vuorojärjestelmä on paras. Seminaarissa käsiteltiin kahta työaikamuodon 37 lyhyttä kiertoa. Molemmista oli koottu kokemuksia ja niistä löytyi niin hyviä kuin huonojakin puolia. AAIIYY mallissa työaika on kahdeksan tuntia. Tutkimustuloksista kävi ilmi, että yleisarvosana kiertoa kohtaan oli kohonnut. Hyvänä puolena on varsinkin unirytmin paraneminen. Se on osaltaan lisännyt mallia kokeilleiden halua siirtyä sen käyttäjiksi. Mallin ei kuitenkaan ole havaittu nostavan vireystasoa eikä toimintakykyä. Myöskään terveydentilassa ei ole havaittu muutoksia. Kiertoa kokeilleet pitävät sitä kevyempänä ja sanovat, että nopean rytmin jaksaa paremmin. Mikään vuoro ei jää päälle. Huonona puolena on pitkien vapaiden puuttuminen. Joillekin kokeiluissa mukana olleille se on tuonut mukanaan uniongelmia, joita ei aikaisemmin ole ollut. AAYY mallissa työaika on 12 tuntia. Kyseinen malli on käytössä mm. Neste Oilin jalostamolla Porvoossa, Dynean Haminan tehtaalla ja sitä käytetään satamissa ja terminaaleissa. Ainakin Nesteellä malliin kuuluu kuukausittain yksi koulutuspäivä. Tutkimus antaa mallista positiivisen yleisvaikutelman. Tulokset ovat molemmilla sukupuolilla ja eri ikäryhmissä samansuuntaiset. 12 tuntista vuoroa tekevät arvostavat sitä, että pitkät vapaajaksot mahdollistavat kouluttautumisen työn ohessa. Tutkimuksissa on todettu sairauspoissaolojen pienentyneen. Heikkouksiakin mallissa on. Kesälomakaudella tuuraukset ovat hankalampia ja joillain työhön paluu kymmenen päivän vapaan jälkeen saattaa olla vaikeaa. Myös työnjohdon tapaaminen on epäsäännöllistä. Vuorojen alkamisajankohdissa on eroja. Kolmivuorotyössä on käytössä ainakin sellaisia malleja, joissa aamuvuorot alkavat klo 6.30, 7.00 tai 8.00 ja muut vuorot vastaavasti kahdeksan tuntia edellisen alkamisesta. Mikä on sitten paras vaihtoehto? Vanha 37 vai uudet lyhyet kierrot vaiko sheemojen alkamisaikojen muuttaminen? 18

19 Ohessa on Neste Oilin Porvoon jalostamon työvuorojärjestelmä. Siitä selviää työvuorojen ja vapaiden määrä. Vaikka vapaata ensisilmäyksellä näyttää olevan paljon, on vuotuinen työtuntien määrä jokseenkin sama kuin paperiteollisuudessa nykyään. 2 h+k, 50,5 m 2 Elämä voi tuoda ihmisen eteen pieniä, suuria tai keskikokoisia asioita. Yhtä kaikki, kun vakuutus on oikean kokoinen, sitä tietää olevansa Turvassa. Kysy lisää Turvan palvelupisteestä, Pallokentäntie 4, Kuusankoski, puh. (05) tai yhteyspäällikkö Soile Korpelaiselta, valtakunnallinen palvelunumero Vakuutuksia mittojen mukaan. 19

20 Kevät keikkuen tulevi Te k s t i A n r i M ä k y n e n Kaikki hyvin, vai onko? Voi mahoton miten tuo aika menee sukkelaan. Ollaan jo pitkälti kevättä kohti menossa. Luntakin taitaa olla riittävästi perässähiihtäjillekin. Kevään lähestyessä mielikin toisilla virkistyy. Mutta on myös paljon heitä, joilla lama ja masennus pyrkivät ottamaan vallan. On siinä läheisillä pohtimista, kuinka saada synkkyyden suohon uppoamassa oleva vedettyä kuiville. Siinä tarvittaisi ulkopuolisen apua. Usein apua haetaan vasta siinä vaiheessa, kun omat keinot ovat jo vähissä. Taitaa tällaisena aikana kaikki henkistä hyvinvointia hoitava henkilökunta olla ylityöllistettyä. Mutta onko se ihme tällaisen tietotulvahysterian aikana, jolloin joka tuutista tuppaa yt-ilmoituksia sekä lomautus- ja irtisanomisuutisia? Kuuluu tuo taantuma pikkuhiljaa kääntyneen jo lamaksi. Vähemmästäkin herkimmät alkavat oireilla. Työssäjaksamisesta vaahdotaan joka puolella. Miten voisikaan niissä firmoissa, jotka kilpailukykyään parantaakseen joko irtisanovat tai lomauttavat säästösyistä henkilökuntaansa työväestö jaksaa hyvin? Niitä, joita arpa suosi, saavat jäädä töihin ja he joutuvat tekemään saman tuloksen vähemmällä väellä. Aina kun radiossa kerrotaan jonkun firman yt-neuvottelun alkaneen, tekisi mieli tehdä kuten pikkulapset: laittaa kädet korville ja teeskennellä kaiken olevan hyvin. Nyt on onneksi tuo työpaikkakiusaaminen nostettu pöydälle. On se hyvä, kun näistäkin asioista on ruvettu puhumaan. Sitä on pitkään luullut, että me aikuiset olemme jo niin viisastuneita, ettemme kiusaamista harrasta. Taitaa vaan olla niin, että tänä päivänä kiusaamista esiintyy enenevässä määrin. Eihän siitä muuten puhuttaisi. Yksi hyvä esimerkki työpaikka- kiusaamisesta on B Virtanen. Voi toista. Päivästä toiseen B:tä pomotetaan suunnasta jos toisestakin. Joskus käy melkein sääli. Ei riitä, että työpaikalla päsmätään, kotonakin on varsinainen pirttihirmu ja tyrannisoiva jälkikasvu. On siinä miehellä kestämistä. Tuntuu että ihmisten mieliä on runtattu viimeaikoina vain kielteisillä asioilla. Alkaa murkkusanaa käyttäen ihan jäätämään. Kuinkahan se istuisi suomalaisen mielen pirtaan, että antaisi mennä vain ja tekisi kuten eräs iskelmälaulajakin (Tero Vaara). Hän laulaa, että on lakannut huolehtimasta. Kuinkahan sitten kävisi? Tulikohan taas vali-vali ja toistetuksi itseään. Nyt täytyy kaivaa takaraivosta tähän loppuun jotain positiivista. Ähh..Ähh..Yhtenä positiivisena asiana voinen mainita suomalaisen kyvyn nauraa itselleen. Kehaisen tässä käyneeni työporukan kanssa katsomassa Kotkassa ravintola Kairossa Maapalloilua -revyyn. Mikään tajuntaa räjäyttävä korkeakulttuuripläjäys se ei minusta ollut. Irvailipa taas vain suomalaisen luonteen ominaisuuksista. Tuulipuvuista ja hieman pöljähtävistä suomalaisista maailmalla, unohtamatta luonteemme melankoliaa mollisävelmineen kaikkineen. Paitsi että mm. Reijojen Taipale ja Kallio, Satumaa ja Yksinäinen olivat duuriin sovitettuna mielestäni, ei niin mukavaa kuunneltavaa. Mutta kyllä se revyy nauratti paikoitellen kovastikin, vaikka taisi siinä olla talon antimilla osuutensa. Se oli sellainen lamantorjuntavoitto sille illalle. Lisää positiivisuutta elämään varmaan saa jos vanhaa ylös, ulos, ja lenkille käskyä noudattaa! 20

SUBSTANTIIVIT 1/6. juttu. joukkue. vaali. kaupunki. syy. alku. kokous. asukas. tapaus. kysymys. lapsi. kauppa. pankki. miljoona. keskiviikko.

SUBSTANTIIVIT 1/6. juttu. joukkue. vaali. kaupunki. syy. alku. kokous. asukas. tapaus. kysymys. lapsi. kauppa. pankki. miljoona. keskiviikko. SUBSTANTIIVIT 1/6 juttu joukkue vaali kaupunki syy alku kokous asukas tapaus kysymys lapsi kauppa pankki miljoona keskiviikko käsi loppu pelaaja voitto pääministeri päivä tutkimus äiti kirja SUBSTANTIIVIT

Lisätiedot

JYTYN KENEEN SINÄ LUOTAT- KAMPANJAKYSELY syksy 2013

JYTYN KENEEN SINÄ LUOTAT- KAMPANJAKYSELY syksy 2013 JYTYN KENEEN SINÄ LUOTAT- KAMPANJAKYSELY syksy 2013 KENEEN SINÄ LUOTAT- KAMPANJAKYSELY Lähetettiin syyskuussa kaikille Jytyn jäsenille, joiden sähköpostiosoitteet olivat jäsenrekisterissä. Vastauksia yhteensä

Lisätiedot

Stora Enson muutos jatkuu

Stora Enson muutos jatkuu Stora Enson muutos jatkuu Jouko Karvinen, toimitusjohtaja, Markus Rauramo, talousjohtaja, Juha Vanhainen, Suomen maajohtaja 19.8.2009 Sisältö Stora Enson muutos jatkuu Toimenpiteet Taloudelliset vaikutukset

Lisätiedot

Helsingin sosiaali- ja terveysviraston henkilöstö JHL 015 ry:n toimintasuunnitelma vuodelle 2016. Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL

Helsingin sosiaali- ja terveysviraston henkilöstö JHL 015 ry:n toimintasuunnitelma vuodelle 2016. Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL Helsingin sosiaali- ja terveysviraston henkilöstö :n toimintasuunnitelma vuodelle 2016 :n toimintasuunnitelma 2016 Yhdistyksemme Yhdistyksemme on aktiivinen jäsenistönsä edunvalvonnassa, seuraamalla tarkoin

Lisätiedot

AKTIIVINEN IKÄÄNTYMINEN. Jaakko Kiander & Yrjö Norilo & Jouni Vatanen 9.2.2012

AKTIIVINEN IKÄÄNTYMINEN. Jaakko Kiander & Yrjö Norilo & Jouni Vatanen 9.2.2012 AKTIIVINEN IKÄÄNTYMINEN Jaakko Kiander & Yrjö Norilo & Jouni Vatanen 9.2.2012 KESKEISET TULOKSET Henkilöt jäivät eläkkeelle ensisijaisesti, koska tunsivat tehneensä osuutensa työelämässä. Eläkkeelle jääneet

Lisätiedot

VANAJAN METALLITYÖVÄEN AMMATTIOSASTO 250 ry. Edunvalvontajaosto plm: Karo Suoknuuti 11.11.2015 EDUNVALVONTAJAOSTON TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2016

VANAJAN METALLITYÖVÄEN AMMATTIOSASTO 250 ry. Edunvalvontajaosto plm: Karo Suoknuuti 11.11.2015 EDUNVALVONTAJAOSTON TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2016 VANAJAN METALLITYÖVÄEN AMMATTIOSASTO 250 ry. Edunvalvontajaosto plm: Karo Suoknuuti 11.11.2015 EDUNVALVONTAJAOSTON TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2016 Edunvalvontajaoston perinteinen tehtävä on toimia ammattiosaston

Lisätiedot

Kysymykset ja vastausvaihtoehdot

Kysymykset ja vastausvaihtoehdot KAARI-TYÖHYVINVOINTIKYSELY 1 (8) Kysymykset ja vastausvaihtoehdot JOHTAMINEN TYÖYKSIKÖSSÄ Tässä osiossa arvioit lähiesimiehesi työskentelyä. Myös esimiehet arvioivat omaa lähiesimiestään. en enkä Minun

Lisätiedot

Hei, korjaukset tehty vuoden 2010 toimintasuunnitelmaan. Ainoastaan maaliskuun ylimääräinen hallituksen kokouspöytäkirjaa ei ole (silloin oli

Hei, korjaukset tehty vuoden 2010 toimintasuunnitelmaan. Ainoastaan maaliskuun ylimääräinen hallituksen kokouspöytäkirjaa ei ole (silloin oli Hei, korjaukset tehty vuoden 2010 toimintasuunnitelmaan. Ainoastaan maaliskuun ylimääräinen hallituksen kokouspöytäkirjaa ei ole (silloin oli tilinpäätöksen tarkastus ja alllekirjoitus), Roby oli sihteerinä

Lisätiedot

NEUVOA-ANTAVA KYSELY 2010

NEUVOA-ANTAVA KYSELY 2010 NEUVOA-ANTAVA KYSELY 2010 PALTAMON YRITTÄJIEN JA YRITTÄJÄJÄRJESTÖN YHTEISTYÖ TYÖVOIMATALON KANSSA Kysely postitettu 27.10.2010 Kyselyn saanut n. 111 yritystä (n=111) Yhteistyössä Kainuun Yrittäjien kanssa

Lisätiedot

JÄSENKIRJE 2/2013 FORSSAN SEUDUN YRITTÄJÄNAISET RY 13.9.2013

JÄSENKIRJE 2/2013 FORSSAN SEUDUN YRITTÄJÄNAISET RY 13.9.2013 JÄSENKIRJE 2/2013 13.9.2013 FORSSAN SEUDUN YRITTÄJÄNAISET RY Syksyn tuuli jo puissa puhaltelee ja on tullut aika ryhtyä hommiin. Syksyn toimintakalenteriin on koottu tuttuun tapaan yritysvierailuja ja

Lisätiedot

Yhteinen työpaikka s. 6-21 TTK:n materiaalissa

Yhteinen työpaikka s. 6-21 TTK:n materiaalissa Maahanmuuttajille suunnattu tukimateriaali työturvallisuuskorttikoulutukseen/ Luonnos/ KK Tavastia / Tiina Alhainen Yhteinen työpaikka s. 6-21 TTK:n materiaalissa s. 7 Yhteinen työpaikka tarkoittaa, että

Lisätiedot

Jäsenmaksu on 1,4 % veronalaisesta palkasta ja sen voi vähentää verotuksessa.

Jäsenmaksu on 1,4 % veronalaisesta palkasta ja sen voi vähentää verotuksessa. Liittymällä Sähköliiton jäseneksi olet hyvässä seurassa. Meitä sähköliittolaisia on noin 36 000 ajamassa parempia työehtoja kaikille. Meitä on niin rakennustyömailla, voimalaitoksissa ja tehtaissa kuin

Lisätiedot

Sosiaalialan korkeakoulutetut Talentia Pohjois-Savo ry TOIMINTASUUNNITELMA 2010. Edunvalvonta

Sosiaalialan korkeakoulutetut Talentia Pohjois-Savo ry TOIMINTASUUNNITELMA 2010. Edunvalvonta Sosiaalialan korkeakoulutetut Talentia Pohjois-Savo ry TOIMINTASUUNNITELMA 2010 Edunvalvonta Talentia Pohjois-Savo ry:n hallitus kokoontuu vuonna 2010 vähintään viisi kertaa. Hallitus pyritään muodostamaan

Lisätiedot

Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi

Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi Osa 1: Kuinka valmiita me olemme? Tutkimuksen perustiedot Tutkimukseen on haastateltu 1000 suomalaista Kohderyhmänä olivat 18-64 -vuotiaat pois lukien eläkeläiset

Lisätiedot

Tervetuloa selkoryhmään!

Tervetuloa selkoryhmään! Tervetuloa selkoryhmään! SELKOESITE 1 Jutteletko mielelläsi erilaisista asioista? Haluatko saada tietoa maailman tapahtumista selkokielellä? Haluatko sanoa mielipiteesi, mutta et aina uskalla? Tuntuuko

Lisätiedot

VANAJAN METALLITYÖVÄEN AMMATTIOSASTO 250 ry. Edunvalvontajaosto plm: Karo Suoknuuti 15.10.2014 EDUNVALVONTAJAOSTON TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2015

VANAJAN METALLITYÖVÄEN AMMATTIOSASTO 250 ry. Edunvalvontajaosto plm: Karo Suoknuuti 15.10.2014 EDUNVALVONTAJAOSTON TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2015 VANAJAN METALLITYÖVÄEN AMMATTIOSASTO 250 ry. Edunvalvontajaosto plm: Karo Suoknuuti 15.10.2014 EDUNVALVONTAJAOSTON TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2015 Edunvalvontajaoston perinteinen tehtävä on toimia ammattiosaston

Lisätiedot

Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi

Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi Osa 1: Kuinka valmiita me olemme? Tutkimuksen perustiedot Tutkimukseen on haastateltu 1000 suomalaista Kohderyhmänä olivat 18-64 -vuotiaat pois lukien eläkeläiset

Lisätiedot

saaduilla pisteillä kysymyksen 1. Myöskään niiden, jotka ovat muualla suoritetuilla työoikeuden

saaduilla pisteillä kysymyksen 1. Myöskään niiden, jotka ovat muualla suoritetuilla työoikeuden Työ- ja sosiaalioikeus Aineopinto 25.4.20L4 Korvaavuus ja vasta usohjeet: Tentissä on 5 kysymystä. Ensimmäinen kysymys on luentokysymys. Jos kysymys 1 on suoritettu pakollisilla luennoilla, vastaa opiskelija

Lisätiedot

Vastausprosentti % Kuntaliitto 2004, n=202 Kuntaliitto 2008, n=198 Kuntaliitto 2011, n=220. Parempi Työyhteisö -kysely Työterveyslaitos 1

Vastausprosentti % Kuntaliitto 2004, n=202 Kuntaliitto 2008, n=198 Kuntaliitto 2011, n=220. Parempi Työyhteisö -kysely Työterveyslaitos 1 Vastausprosentti % 9 8 75 74 67 Kuntaliitto 4, n=2 Kuntaliitto 8, n=198 Kuntaliitto 11, n=2 Työterveyslaitos 1 Parempi Työyhteisö -Avainluvut 19 Työyhteisön kehittämisedellytykset 18 Työryhmän kehittämisaktiivisuus

Lisätiedot

HYVINKÄÄN SÄHKÖALANTYÖNTEKIJÄIN AMMATTIOSASTO RY 013

HYVINKÄÄN SÄHKÖALANTYÖNTEKIJÄIN AMMATTIOSASTO RY 013 HYVINKÄÄN SÄHKÖALANTYÖNTEKIJÄIN AMMATTIOSASTO RY 013 OSASTO-OPAS 2015 Hyvinkään Sähköalantyöntekijäin ammattiosasto ry Kokoustila: Kutomokatu 5 H 33-34, 05820 Hyvinkää E-Mail: ammattiosasto013@gmail.com

Lisätiedot

Nimeni on. Tänään on (pvm). Kellonaika. Haastateltavana on. Haastattelu tapahtuu VSSHP:n lasten ja nuorten oikeuspsykiatrian tutkimusyksikössä.

Nimeni on. Tänään on (pvm). Kellonaika. Haastateltavana on. Haastattelu tapahtuu VSSHP:n lasten ja nuorten oikeuspsykiatrian tutkimusyksikössä. 1 Lapsen nimi: Ikä: Haastattelija: PVM: ALKUNAUHOITUS Nimeni on. Tänään on (pvm). Kellonaika. Haastateltavana on. Haastattelu tapahtuu VSSHP:n lasten ja nuorten oikeuspsykiatrian tutkimusyksikössä. OSA

Lisätiedot

Vuokratyöntekijätutkimus 2014

Vuokratyöntekijätutkimus 2014 Vuokratyöntekijätutkimus 2014 Reilusti kohti tulevaisuuden työelämää seminaari 7.10.2014 Vastaajia 5552 Pekka Harjunkoski Tutkimuksen tausta Kuudes valtakunnallinen vuokratyöntekijätutkimus Tiedonkeruu

Lisätiedot

OPAS TUTORTUNTIEN PITÄMISEEN

OPAS TUTORTUNTIEN PITÄMISEEN OPAS TUTORTUNTIEN PITÄMISEEN Opiskelijakunta Lamko 2014 SISÄLTÖ JOHDANTO... 2 Tutortuntien suunnittelu... 2 Tutortuntien sisältö... 3 Jokaisella kerralla:... 3 Ensimmäiset tutortunnit... 3 Teemat... 3

Lisätiedot

Hallituksen puheenjohtaja Kai Vainio avasi kokouksen. Kokouksen aluksi annettiin Pertti Tenhuselle tälle myönnetty liiton kultainen ansiomitali.

Hallituksen puheenjohtaja Kai Vainio avasi kokouksen. Kokouksen aluksi annettiin Pertti Tenhuselle tälle myönnetty liiton kultainen ansiomitali. Aika 21.8.2014 klo 11:00 1/6 Paikka Jämin ilmailukeskus, Reima Center LÄSNÄ: HALLITUS Vainio Kai puheenjohtaja Tervakangas Matti Tenhunen Pertti Haapala Heikki Haikonen Markku Lehtonen Esko Lehtonen Kalle

Lisätiedot

Yritysjärjestelyihin ja -kauppoihin valmistautuminen. Pasi Kinnunen, toimitusjohtaja Raahen Tili Oy

Yritysjärjestelyihin ja -kauppoihin valmistautuminen. Pasi Kinnunen, toimitusjohtaja Raahen Tili Oy Yritysjärjestelyihin ja -kauppoihin valmistautuminen Pasi Kinnunen, toimitusjohtaja Raahen Tili Oy Esmo-yhtiöt pähkinänkuoressa Esmo-yhtiöt edistävät arvojensa mukaisesti suomalaista kilpailukykyä ja yrittäjyyttä.

Lisätiedot

Terveydenhuollon kuntayhtymä, pelastuslaitos, lähikunnat, Kela, hoito- ja palvelukodit ovat yleisimmät sidosryhmät.

Terveydenhuollon kuntayhtymä, pelastuslaitos, lähikunnat, Kela, hoito- ja palvelukodit ovat yleisimmät sidosryhmät. YRITTÄJYYSTARINA Rautalammin Sairaankuljetus Oy on osakeyhtiö, joka aloitti toimintansa 1.7.2001. Osakkaita oli aluksi kolme, joiden osakkuudet olivat 50%, 30% ja 20%. Tästä piti tehdä ilmoitus kaupparekisteriin.

Lisätiedot

Nuori työntekijänä. Ohjeita työnantajalle

Nuori työntekijänä. Ohjeita työnantajalle Nuori työntekijänä Ohjeita työnantajalle Kuka on nuori työntekijä? Laki nuorista työntekijöistä (998/1993) koskee alle 18-vuotiasta työntekijää. Lain nojalla on annettu asetus nuorten työntekijäin suojelusta

Lisätiedot

Yleisesti puhutaan liiton jäsenyydestä, mutta oikeasti homma menee näin:

Yleisesti puhutaan liiton jäsenyydestä, mutta oikeasti homma menee näin: Yleisesti puhutaan liiton jäsenyydestä, mutta oikeasti homma menee näin: Sinä olet jäsen ammattiosastossa eli Jyväskylän Kirjatyöntekijäin Yhdistyksessä (JKY) JKY ja noin 300 muuta ammattiosastoa ovat

Lisätiedot

Haastateltavan nimi: Ajankohta: Tehtävä: Valmistaudu haastatteluun ja varmista, että sinulla on selkeä näkemys/vastaus seuraaviin kysymyksiin?

Haastateltavan nimi: Ajankohta: Tehtävä: Valmistaudu haastatteluun ja varmista, että sinulla on selkeä näkemys/vastaus seuraaviin kysymyksiin? TYÖPAIKKAHAASTATTELU Voit käyttää tätä työpaikkahaastattelun käsikirjoitusta apuna haastattelutilanteessa. Tulosta käsikirjoitus ja tee omia merkintöjä ennen haastattelua, sen kuluessa ja haastattelun

Lisätiedot

Huhtikuun uutisia Atria lopettaa lihanleikkuun ja teurastuksen Kannuksessa Atria vähentää väkeä Atria supistaa toimintaansa muun muassa Kannuksessa

Huhtikuun uutisia Atria lopettaa lihanleikkuun ja teurastuksen Kannuksessa Atria vähentää väkeä Atria supistaa toimintaansa muun muassa Kannuksessa Historiaa Pouttu Oy, perustettu Kannukseen 1938 Kannuslainen Poutun suku omistanut v. 2007 omistus siirtyi pääomasijoittaja Sponsor Capital Oy:lle 2007 syksyllä Sponsor Capital myi Lihapouttu Oy:n Atrialle

Lisätiedot

Raportointi: Vuoden 2015 tulokset

Raportointi: Vuoden 2015 tulokset Posti-ja logistiikka-alan unioni PAU ry JÄSENTUTKIMUS 2015/Yhteenvetoraportti 13.4.2015 Raportointi: Vuoden 2015 tulokset Jäsentutkimus Tutkimusprosessi ja rakenne Jäsentyytyväisyystutkimuksessa vastaajaa

Lisätiedot

TOIMINTASUUNNITELMA 2015

TOIMINTASUUNNITELMA 2015 TOIMINTASUUNNITELMA 2015 Me Itse ry Toimintasuunnitelma 2015 Me Itse ry edistää jäsentensä yhdenvertaisuutta yhteiskunnassa. Teemme toimintaamme tunnetuksi, jotta kehitysvammaiset henkilöt tunnistettaisiin

Lisätiedot

Mauno Rahikainen 2009-09-29

Mauno Rahikainen 2009-09-29 SISÄLTÖ - Alustus - Tutustutaan toisiimme - Omat odotukset (mitä minä haluan tietää) - Vaalivaliokunnan tehtävät (sääntöjen vaatimat) - Miksi vaalivaliokunta on tärkein vaikuttaja järjestöissä? - Järjestön

Lisätiedot

Henkilöstön irtisanomiset luottamusmiesten arkea

Henkilöstön irtisanomiset luottamusmiesten arkea Henkilöstön irtisanomiset luottamusmiesten arkea Tutkija Päivi Soikkeli Akavan luottamusmiesbarometri 2015 Akavan luottamusmiesbarometri 2015 Akavalaisille luottamusmiehille tammikuussa 2015 suunnattu

Lisätiedot

KYMENLAAKSON RESERVILÄISPIIRIN TOIMINTASUUNNITELMA 2010

KYMENLAAKSON RESERVILÄISPIIRIN TOIMINTASUUNNITELMA 2010 Kymenlaakson Reserviläispiiri ry Piirihallitus 25.10.2009 KYMENLAAKSON RESERVILÄISPIIRIN TOIMINTASUUNNITELMA 2010 1. JOHDANTO Kymenlaakson Reserviläispiiri ry:n 53. toimintavuosi noudattaa Reserviläisliitto

Lisätiedot

TOIMINTA- JA EDUNVALVONTASUUNNITELMA VUODELLE 2015

TOIMINTA- JA EDUNVALVONTASUUNNITELMA VUODELLE 2015 TOIMINTA- JA EDUNVALVONTASUUNNITELMA VUODELLE 2015 Turun Seudun Sähkötyöntekijöiden ammattiosasto on perustettu 1956. Osastoon kuuluu tällä hetkellä yli 2000 jäsentä. Ammattiosasto on ns. sekaosasto. Osastoon

Lisätiedot

Löytyikö Salosta työpaikkoja? Tuloksia Yrityssalon työnetsinnästä. Juha Metsänoja, Elina Ilmanen

Löytyikö Salosta työpaikkoja? Tuloksia Yrityssalon työnetsinnästä. Juha Metsänoja, Elina Ilmanen Löytyikö Salosta työpaikkoja? Tuloksia Yrityssalon työnetsinnästä Juha Metsänoja, Elina Ilmanen Palvelun kohderyhmäyrityksiin kuuluivat Yritysharavan yhteydessä rekrytointitarpeista raportoineet yritykset

Lisätiedot

YRITTÄJIEN HYVINVOINTI

YRITTÄJIEN HYVINVOINTI YRITTÄJIEN HYVINVOINTI Yrittäjien työhyvinvointikysely 2013 tulokset 4.9.2013 Kati Huoponen, Mari Merilampi ja Jouni Vatanen TAUSTAA Kysely lähetettiin yli 10 000:lle Ilmarisen yrittäjäasiakkaalle Kyselyyn

Lisätiedot

Työnantaja. Haluatko olla edelläkävijä? Haluatko panostaa henkilökuntasi hyvinvointiin ja tuottavuuteen?

Työnantaja. Haluatko olla edelläkävijä? Haluatko panostaa henkilökuntasi hyvinvointiin ja tuottavuuteen? Työnantaja Haluatko olla edelläkävijä? Haluatko panostaa henkilökuntasi hyvinvointiin ja tuottavuuteen? Jos vastasit kyllä, niin tule mukaan hankkeeseen, josta saat työkaluja toimivan henkilöstöpolitiikan

Lisätiedot

VUOSILOMALAIN MUUTOKSET

VUOSILOMALAIN MUUTOKSET VUOSILOMALAIN MUUTOKSET Vuosilomalaki muuttuu 1.5.2013. Taustalla oli EU-tuomioistuimen päätös, jonka johdosta Suomen lainsäädäntö piti saattaa vastaamaan EU-lainsäädännön vaatimuksia. Lain muutos koskee

Lisätiedot

AUTOSALPA RAKENTAA LAHTEEN UUDEN TOIMITALON

AUTOSALPA RAKENTAA LAHTEEN UUDEN TOIMITALON LEHDISTÖTIEDOTE Julkaisuvapaa heti AUTOSALPA RAKENTAA LAHTEEN UUDEN TOIMITALON Autosalpa Oy ja Renor Oy ovat sopineet torstaina, 19.6.2008, tonttikaupasta Lahden Asemantaustan kaupunginosassa olevasta

Lisätiedot

Pron tutkimus: Sukupuolten välinen palkkaero näkyy myös esimiesten palkoissa

Pron tutkimus: Sukupuolten välinen palkkaero näkyy myös esimiesten palkoissa TIEDOTE 1 (5) Pron tutkimus: Sukupuolten välinen palkkaero näkyy myös esimiesten palkoissa Työpaikoilla naiset valikoituvat harvemmin esimiestehtäviin ja sellaisiin työnkuviin, jotka mahdollistavat etenemisen

Lisätiedot

KymiBusiness 2008. Teollisuuden palveluyritys 29.10.2008. Antti Ruokonen Empower Oy

KymiBusiness 2008. Teollisuuden palveluyritys 29.10.2008. Antti Ruokonen Empower Oy KymiBusiness 2008 Teollisuuden palveluyritys muutoksen mahdollistajana 29.10.2008 Antti Ruokonen Empower Oy Aiheet Empower lyhyesti Palvelujen lisäarvo Case Voikkaa 2006 Case Mussalo 2007 Case Anjalankoski

Lisätiedot

Kaikilla mausteilla. Artikkeleita työolotutkimuksesta. Julkistamisseminaari 2.6.2006

Kaikilla mausteilla. Artikkeleita työolotutkimuksesta. Julkistamisseminaari 2.6.2006 Kaikilla mausteilla Artikkeleita työolotutkimuksesta Julkistamisseminaari 2.6.2006 Esityksen rakenne! Mitä työolotutkimukset ovat?! Artikkelijulkaisun syntyhistoria! Sisältöalueet! Seminaarista puuttuvat

Lisätiedot

Valitse alla olevista tunnetiloista ne 3, jotka PARHAITEN kuvaavat viimeaikaisia vallitsevia fiiliksiäsi töissä.

Valitse alla olevista tunnetiloista ne 3, jotka PARHAITEN kuvaavat viimeaikaisia vallitsevia fiiliksiäsi töissä. Osio 1 - Taustatiedot Toimitko esimiestehtävissä? Kyllä En Osio 2 - Fiilikset Valitse alla olevista tunnetiloista ne 3, jotka PARHAITEN kuvaavat viimeaikaisia vallitsevia fiiliksiäsi töissä. Ihan ok, tässähän

Lisätiedot

Helsingin kaupungin toimistovirkailijat 0 JHL ry 240. Helsingin kaupungin toimistovirkailijat JHL ry 240. Toimintasuunnitelma 2011

Helsingin kaupungin toimistovirkailijat 0 JHL ry 240. Helsingin kaupungin toimistovirkailijat JHL ry 240. Toimintasuunnitelma 2011 Helsingin kaupungin toimistovirkailijat 0 Helsingin kaupungin toimistovirkailijat Toimintasuunnitelma 2011 Carita Bardakci 24.11.2010 Helsingin kaupungin toimistovirkailijat 1 TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE

Lisätiedot

TTYHY:n jäsenkysely 2014

TTYHY:n jäsenkysely 2014 TTYHY:n jäsenkysely 2014 1. Oletko saanut yhdistyksestä tarvitsemaasi apua tai palvelua? Kerrotko missä onnistuimme tai mitä jäit kaipaamaan. en Rakenneuudistus: työsopimukseen lisätty koeaika tiettyyn

Lisätiedot

Ääni toimitukselle. Toimituskyselyt kehitysideoiden kartoittajana

Ääni toimitukselle. Toimituskyselyt kehitysideoiden kartoittajana Ääni toimitukselle Toimituskyselyt kehitysideoiden kartoittajana TOIMI-hanke, päätösseminaari 6.11.2014 Aurora Airaskorpi Projektitutkija, Media Concepts Research Group @aairaskorpi auroraairaskorpi.com

Lisätiedot

Lupsakkaa talven aikaa ja hyviä hiihtokelejä!

Lupsakkaa talven aikaa ja hyviä hiihtokelejä! Jyty Varkaus Ry Tammikuu 2015 Jäsentiedote 1 Hallituksen joulukuun kokouksen päätökset 2 Edunvalvontakatsaus 3 Syyskokouksen päätökset 4 Yhdistyksen toimihenkilöt 2015 5 Hallitus 2015 6 Kuntokorttikausi

Lisätiedot

Reo Virtanen RAT7SN4

Reo Virtanen RAT7SN4 Reo Virtanen RAT7SN4 Kohdemaa: Norja Kaupunki: Hammerfest Yritys/Firma: Hammerfest eiendom KF Muodollinen päämies on kuningas Harald V Asukasluku 4 785 000 asukasta Pääkaupunki, Oslo Rahayksikkö, kruunu

Lisätiedot

Mitä kuuluu. politiikan journalismille?

Mitä kuuluu. politiikan journalismille? Mitä kuuluu politiikan journalismille? Politiikan toimittajien jäsenkyselyn tulokset Jukka Vahti Jäsenkysely Toteutettiin touko kesäkuussa 2014 sähköpostitse 49 vastaajaa yhdistyksen 132 jäsenestä vapaamuotoinen

Lisätiedot

Kauppakamarin kysely: Miten Venäjä-pakotteet vaikuttavat suomalaisiin yrityksiin? 14.8.2014

Kauppakamarin kysely: Miten Venäjä-pakotteet vaikuttavat suomalaisiin yrityksiin? 14.8.2014 Kauppakamarin kysely: Miten Venäjä-pakotteet vaikuttavat suomalaisiin yrityksiin? 14.8.2014 Laaja valtakunnallinen otanta Vastaajat ovat suuria, keskisuuria ja pieniä yrityksiä koko Suomesta. Yhteensä

Lisätiedot

EXTRA JÄRJESTÖSEKTORIN. tulevaa vuotta 2011. Iloisin mielin kohti. Sisällys. 4 Henkilöstöedustajien yhteystiedoista. Joulukuu 2010

EXTRA JÄRJESTÖSEKTORIN. tulevaa vuotta 2011. Iloisin mielin kohti. Sisällys. 4 Henkilöstöedustajien yhteystiedoista. Joulukuu 2010 JÄRJESTÖSEKTORIN EXTRA Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry Ratavartijankatu 2 00520 Helsinki www.ytn.fi > Järjestösektori Iloisin mielin kohti tulevaa vuotta 2011 Joulukuu 2010 Näin joulun alla on hyvä pysähtyä

Lisätiedot

Suunnitelmasta ei kannata tehdä liian raskasta ja hankalaa. Toimiva toimintasuunnitelma on yhdistyksen työskentelyä helpottava työkalu.

Suunnitelmasta ei kannata tehdä liian raskasta ja hankalaa. Toimiva toimintasuunnitelma on yhdistyksen työskentelyä helpottava työkalu. JHL-yhdistyksen toimintasuunnitelma MALLI Toimintasuunnitelmasta yleisesti Hallitus on vastuussa toimintasuunnitelman ja talousarvion laatimisesta, seurannasta ja arvioinnista Yhdistyksen toimintasuunnitelma

Lisätiedot

Löydä oma ammattiliittosi. www.liitot.fi

Löydä oma ammattiliittosi. www.liitot.fi Löydä oma ammattiliittosi www.liitot.fi Miksi juuri sinun kannattaa liittyä ammattiliittoon? Ammattiliiton toiminnan ydin on työpaikoilla, jossa ammattiliittojen ja työnantajien yhdessä sopimia työehtoja

Lisätiedot

EVÄSPAKETTI OPISKELIJAN TYÖSSÄOPPIMISEEN

EVÄSPAKETTI OPISKELIJAN TYÖSSÄOPPIMISEEN EVÄSPAKETTI OPISKELIJAN TYÖSSÄOPPIMISEEN TYÖSSÄOPPIMINEN 1. Neuvottele ensin opettajan kanssa Kerro opettajalle minne työpaikkaan aiot soittaa. Työpaikka: Puhelinnumero: Varaa itsellesi - rauhallinen

Lisätiedot

yhteiskuntana Sosiaalitutkimuksen laitos Tampereen yliopisto

yhteiskuntana Sosiaalitutkimuksen laitos Tampereen yliopisto Suomi palkkatyön yhteiskuntana Harri Melin Sosiaalitutkimuksen laitos Tampereen yliopisto Nopea muutos Tekninen muutos Globalisaatio Työmarkkinoiden joustot Globalisaatio ja demografinen muutos Jälkiteollisesta

Lisätiedot

Oppilaiden motivaation ja kiinnostuksen lisääminen matematiikan opiskeluun ja harrastamiseen. Pekka Peura 28.01.2012

Oppilaiden motivaation ja kiinnostuksen lisääminen matematiikan opiskeluun ja harrastamiseen. Pekka Peura 28.01.2012 Oppilaiden motivaation ja kiinnostuksen lisääminen matematiikan opiskeluun ja harrastamiseen Pekka Peura 28.01.2012 MOTIVAATIOTA JA AKTIIVISUUTTA LISÄÄVÄN OPPIMISYMPÄRISTÖN ESITTELY (lisätietoja maot.fi)

Lisätiedot

HENKISTÄ TASAPAINOILUA

HENKISTÄ TASAPAINOILUA HENKISTÄ TASAPAINOILUA www.tasapainoa.fi TASAPAINOA! Kaiken ei tarvitse olla täydellisesti, itse asiassa kaikki ei koskaan ole täydellisesti. Tässä diasarjassa käydään läpi asioita, jotka vaikuttavat siihen,

Lisätiedot

AJANILMAISUT AJAN ILMAISUT KOULUTUSKESKUS SALPAUS MODUULI 3

AJANILMAISUT AJAN ILMAISUT KOULUTUSKESKUS SALPAUS MODUULI 3 AJAN ILMAISUT AJAN ILMAISUT 1. PÄIVÄ, VIIKONPÄIVÄ 2. VUOROKAUDENAIKA 3. VIIKKO 4. KUUKAUSI 5. VUOSI 6. VUOSIKYMMEN, VUOSISATA, VUOSITUHAT 7. VUODENAIKA 8. JUHLAPÄIVÄT MILLOIN? 1. 2. 3. 4. maanantai, tiistai,

Lisätiedot

HAASTATTELUKYSYMYKSIÄ

HAASTATTELUKYSYMYKSIÄ HAASTATTELUKYSYMYKSIÄ Seuraavassa luettelossa on Tako-ryhmän käyttämiä ja toimivia aihepiireja eli teemoja kysymyksineen ja mahdollisia lisäkysymyksiä vapaasti sovellettavaksi. Ensin esittelemme kaikille

Lisätiedot

MENOSSA MUKANA INSINÖÖRIN KOMPASSI NÄYTTÄÄ SUUNNAN

MENOSSA MUKANA INSINÖÖRIN KOMPASSI NÄYTTÄÄ SUUNNAN MENOSSA MUKANA INSINÖÖRIN KOMPASSI NÄYTTÄÄ SUUNNAN OPISKELIJAELÄMÄÄ UUDENMAAN INSINÖÖRIOPISKELIJAT UIO RY Onnittelut opiskelupaikasta! Aloittavien opiskelijoiden infossa kannattaa käväistä Opiskelun ei

Lisätiedot

Vesaisten Keskusliitto ry:n säännöt

Vesaisten Keskusliitto ry:n säännöt Vesaisten Keskusliitto ry:n säännöt Yhdistyksen nimi on Vesaisten Keskusliitto ry., josta näissä säännöissä käytetään nimitystä liitto. Liiton kotipaikka on Helsingin kaupunki. I TARKOITUS Liiton tarkoituksena

Lisätiedot

Reilun Pelin työkalupakki: Työkäytäntöjen kehittäminen

Reilun Pelin työkalupakki: Työkäytäntöjen kehittäminen Reilun Pelin työkalupakki: Työkäytäntöjen kehittäminen Tavoite Oppia menetelmä, jonka avulla työyhteisöt voivat yhdessä kehittää työkäytäntöjään. Milloin työkäytäntöjä kannattaa kehittää? Työkäytäntöjä

Lisätiedot

Kuinkas sitten kävikään? Hallituksen selonteko valtuustolle 2/14

Kuinkas sitten kävikään? Hallituksen selonteko valtuustolle 2/14 Kuinkas sitten kävikään? Hallituksen selonteko valtuustolle 2/14 PUHEENJOHTAJA JA YLEISTÄ Mikä meni hyvin? ELECarnival sujui kaikin puolin hyvin Koulutusohjelmien yhdistymiseen saatiin lisäaikaa Palautekeskutelut

Lisätiedot

Hyviä käytäntöjä työelämään. seminaari, Kokkola 4.9.2006. Ota puheeksi. kokemuksia siitä, miten miten työpaikalla otetaan vaikeat asiat puheeksi

Hyviä käytäntöjä työelämään. seminaari, Kokkola 4.9.2006. Ota puheeksi. kokemuksia siitä, miten miten työpaikalla otetaan vaikeat asiat puheeksi Hyviä käytäntöjä työelämään seminaari, Kokkola 4.9.2006 Ota puheeksi kokemuksia siitä, miten miten työpaikalla otetaan vaikeat asiat puheeksi työpsykologi, ylitarkastaja Olavi Parvikko, STM Esimiehille

Lisätiedot

LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ. Voimaan 1.1.2013

LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ. Voimaan 1.1.2013 LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ Voimaan 1.1.2013 1 1 Yleistä Tämän säännön mukaan luottamushenkilölle maksetaan 1. palkkiota luottamustoimen hoitamisesta 2. korvausta luottamustoimen hoitamisesta aiheutuvasta

Lisätiedot

Pohjois-Savon munuais- ja maksayhdistys ry:n jäsenkysely. kevät 2011

Pohjois-Savon munuais- ja maksayhdistys ry:n jäsenkysely. kevät 2011 Pohjois-Savon munuais- ja maksayhdistys ry:n jäsenkysely kevät 2011 Vastaajamäärä yhteensä 32 kpl. Vastaajien ikäjakauma Ikä Vastaajien lkm % Alle 20 v. 0 0 21-25 v. 0 0 26 30 v. 3 10,0 31 35 v. 0 0 36

Lisätiedot

Kauppakamarin kysely: Miten Venäjä-pakotteet vaikuttavat suomalaisiin yrityksiin? 14.8.2014

Kauppakamarin kysely: Miten Venäjä-pakotteet vaikuttavat suomalaisiin yrityksiin? 14.8.2014 Kauppakamarin kysely: Miten Venäjä-pakotteet vaikuttavat suomalaisiin yrityksiin? 14.8.2014 Kauppakamarien kysely Venäjä-pakotteista Kohderyhmä: Suomen 19 kauppakamarin jäsenyritykset Kysely lähetetty:

Lisätiedot

JÄSENTIEDOTE 2/2012 JHL 012

JÄSENTIEDOTE 2/2012 JHL 012 JÄSENTIEDOTE 2/2012 JHL 012 Hyvääsyksynalkuakaikillejäsenillemme! KävimmeelokuunlopussaretkelläPorvoossajaHangossa.Oliupeasääjamuutenkin reissuolionnistunut.kuvassaistunmustionlinnankartanonportaikolla.enollutkäynytsiellä

Lisätiedot

Kymenlaakson Rakennusperinneyhdistys Iisakki ry. Toimintakertomus

Kymenlaakson Rakennusperinneyhdistys Iisakki ry. Toimintakertomus Kymenlaakson Rakennusperinneyhdistys Iisakki ry Toimintakertomus 2015 Sisällys 1. Yhdistyksen tarkoitus 1 2. Hallitus 1 3. Yhdistyksen kokoukset 1 4. Toiminta 2 5. Tiedottaminen 2 6. Talous 3 1 1. YHDISTYKSEN

Lisätiedot

Oppimisvaikeudet pohjoismaisilla työpaikoilla kyselyn tuloksia

Oppimisvaikeudet pohjoismaisilla työpaikoilla kyselyn tuloksia Oppimisvaikeudet pohjoismaisilla työpaikoilla kyselyn tuloksia Tutkija Jouni Puumalainen 20.01.2015 27.1.2015 1 Selvityksen toteuttaminen - Sähköinen kysely - Neljässä maassa: Suomi, Norja, Ruotsi, Islanti

Lisätiedot

Valtakunnallinen työsuojelun vastuualueiden työsuojelulautakuntien seminaari

Valtakunnallinen työsuojelun vastuualueiden työsuojelulautakuntien seminaari Valtakunnallinen työsuojelun vastuualueiden työsuojelulautakuntien seminaari Luottamus ja asenne ratkaisevat Työelämä 2020 hanke Työturvallisuuskeskus TTK Risto Tanskanen Asiantuntija tuottavuus ja työyhteisön

Lisätiedot

JHL 240 yhdistyksen toimintasuunnitelma 2015 59. toimintavuosi

JHL 240 yhdistyksen toimintasuunnitelma 2015 59. toimintavuosi JHL 240 yhdistyksen toimintasuunnitelma 2015 59. toimintavuosi syys 13.11.2014 Liite 1 Tapahtuma/tehtävä Tavoite Kuka järjestää Milloin Arviointi Järjestötoiminta Tehdään jäsenkartoitus ammattinimikkeistä

Lisätiedot

NUORET LAKIMIEHET RY UNGA JURISTER RF (NULA) PÖYTÄKIRJA 10/2006 HALLITUKSEN KOKOUS 12.10.2006

NUORET LAKIMIEHET RY UNGA JURISTER RF (NULA) PÖYTÄKIRJA 10/2006 HALLITUKSEN KOKOUS 12.10.2006 1(5) Aika 12.10.2006 Paikka Läsnä Asianajotoimisto Castrén & Snellman Oy:n toimitilat, Helsinki Janne Nyman, hallituksen puheenjohtaja Salla Tuominen, pääsihteeri Matti Hietanen, hallituksen jäsen Olli

Lisätiedot

HYVINKÄÄN SÄHKÖALANTYÖNTEKIJÄIN AMMATTIOSASTO RY 013

HYVINKÄÄN SÄHKÖALANTYÖNTEKIJÄIN AMMATTIOSASTO RY 013 HYVINKÄÄN SÄHKÖALANTYÖNTEKIJÄIN AMMATTIOSASTO RY 013 OSASTO-OPAS 2016 Hyvinkään Sähköalantyöntekijäin ammattiosasto ry Kokoustila: Kutomokatu 5 H 33-34, 05820 Hyvinkää E-Mail: ammattiosasto013@gmail.com

Lisätiedot

PALAUTEKYSELY RYHMÄN PÄÄTYTTYÄ

PALAUTEKYSELY RYHMÄN PÄÄTYTTYÄ VOIKUKKIA 2014 PALAUTEKYSELY RYHMÄN PÄÄTYTTYÄ Hei hyvä vanhempi! Kiitos osallistumisestasi vanhempien VOIKUKKIA-vertaistukiryhmään. Haluaisimme tietää millaisia tunnelmia ja ajatuksia vertaistukiryhmäkokemus

Lisätiedot

Council Meting Portugal 5.11-10.11.2013

Council Meting Portugal 5.11-10.11.2013 Council Meting Portugal 5.11-10.11.2013 Lappeenrannasta osallistui Council Meetingiin tänä vuonna kahden delegaatin lisäksi ennätyksellisesti viisi henkilöä. Lappeenranta oli siis hyvin edustettuna. Lähdimme

Lisätiedot

Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 8.11.2012 Lahti

Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 8.11.2012 Lahti Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 8.11.2012 Lahti 1 Kyselyn toteuttaminen Valmistu töihin! Lahden alueen kyselyn kohderyhmänä olivat Lahdessa opiskelevat nuoret. Vastaajat opiskelevat ammattikorkeakoulussa

Lisätiedot

ALUSTAVA LEIRIKYSELY. Kyselyyn vastasi: Yhdistys/yhteisö: Puhelin: Sähköposti: Osoite: 1. Mistä saitte tiedon mahdollisuudesta järjestää työleiri?

ALUSTAVA LEIRIKYSELY. Kyselyyn vastasi: Yhdistys/yhteisö: Puhelin: Sähköposti: Osoite: 1. Mistä saitte tiedon mahdollisuudesta järjestää työleiri? ALUSTAVA LEIRIKYSELY Täytetty kysely palautetaan sähköpostitse osoitteeseen leirit@kvtfinland.org. KVT:n johtokunta käsittelee kyselyn ja tekee päätöksen leirin hyväksymisestä seuraavassa kokouksessaan.

Lisätiedot

Sykleissä mennään tiedotuksessakin olet tarkkana

Sykleissä mennään tiedotuksessakin olet tarkkana Sykleissä mennään tiedotuksessakin olet tarkkana Keväällä tapahtuu paljon (touko-kesäkuu) Heinäkuussa hiljenee vaikka kv-kisoja ympäri maailmaa- nyt olisi tiedottamisen paikka Elokuussa jälleen tahti kiihtyy

Lisätiedot

Voit itse päättää millaisista tavaroista on kysymys (ruoka, matkamuisto, CD-levy, vaatteet).

Voit itse päättää millaisista tavaroista on kysymys (ruoka, matkamuisto, CD-levy, vaatteet). Kirjoittaminen KESKITASO Lyhyet viestit: 1. Ystäväsi on lähtenyt lomamatkalle ja pyytänyt sinua kastelemaan hänen poissa ollessaan kukat. Kun olet ystäväsi asunnossa, rikot siellä vahingossa jonkin esineen.

Lisätiedot

AJANKOHTAISTA TYÖOIKEUDESTA HR- AMMATTILAISILLE. Uudista ja Uudistu -messut 2009 HUOMISEN JOHTAMINEN Asianajaja Anu Kaisko

AJANKOHTAISTA TYÖOIKEUDESTA HR- AMMATTILAISILLE. Uudista ja Uudistu -messut 2009 HUOMISEN JOHTAMINEN Asianajaja Anu Kaisko AJANKOHTAISTA TYÖOIKEUDESTA HR- AMMATTILAISILLE Uudista ja Uudistu -messut 2009 HUOMISEN JOHTAMINEN Asianajaja Anu Kaisko KKO 2007:69 Työntekijän takaisin ottaminen Työnantaja ja työntekijä olivat tehneet

Lisätiedot

Reilun Pelin työkalupakki: Pelisääntöjen laatiminen

Reilun Pelin työkalupakki: Pelisääntöjen laatiminen Reilun Pelin työkalupakki: Pelisääntöjen laatiminen Tavoitteet Tämä diaesitys ohjaa työpaikkaa luomaan työpaikalle yhteiset pelisäännöt eli yhteiset toimintatavat. Yhteiset toimintatavat parantavat yhteishenkeä

Lisätiedot

METSÄN TULEVAISUUDEN TUOTTEET Teollisuuden metsänhoitajat ry Syysseminaari Metsäpäivillä 6.11.2014

METSÄN TULEVAISUUDEN TUOTTEET Teollisuuden metsänhoitajat ry Syysseminaari Metsäpäivillä 6.11.2014 METSÄN TULEVAISUUDEN TUOTTEET Teollisuuden metsänhoitajat ry Syysseminaari Metsäpäivillä 1 Metsän tulevaisuuden tuotteet: Ohjelma Avaus Olli Laitinen, puheenjohtaja, Teollisuuden metsänhoitajat ry Uudet

Lisätiedot

Kandidaatintyöprosessi Sähköenergiatekniikan laitoksella

Kandidaatintyöprosessi Sähköenergiatekniikan laitoksella kn 5.2.2009 Kandidaatintyöprosessi Sähköenergiatekniikan laitoksella Tiedoksi kandidaatintöiden ohjaajille: Valmistautuminen kandityön tekemiseen, esitietovaatimukset: Kandidaatintyö voidaan aloittaa tyypillisesti

Lisätiedot

1. Yleistä tutkimuksesta 2. Tutkimuksen tulokset 3. Yhteenveto. Sisällys

1. Yleistä tutkimuksesta 2. Tutkimuksen tulokset 3. Yhteenveto. Sisällys 1. Yleistä tutkimuksesta 2. Tutkimuksen tulokset 3. Yhteenveto Sisällys 1 1. Yleistä tutkimuksesta 2. Tutkimuksen tulokset 3. Yhteenveto Yleistä tutkimuksesta 2 YLEISTÄ TUTKIMUKSESTA Tutkimuksen tavoitteena

Lisätiedot

Työhyvinvointikorttikoulutuksen vaikuttavuus koulutuksen käyneiden kokemuksia ja kehittämisehdotuksia. Katri Wänninen Veritas Eläkevakuutus 2015

Työhyvinvointikorttikoulutuksen vaikuttavuus koulutuksen käyneiden kokemuksia ja kehittämisehdotuksia. Katri Wänninen Veritas Eläkevakuutus 2015 Työhyvinvointikorttikoulutuksen vaikuttavuus koulutuksen käyneiden kokemuksia ja kehittämisehdotuksia. Katri Wänninen Veritas Eläkevakuutus 2015 Kyselyn toteutus Työhyvinvointikorttikoulutuksia on toteutettu

Lisätiedot

Hallintosääntö. Kokous- ja palkkiosääntö

Hallintosääntö. Kokous- ja palkkiosääntö Hallintosääntö Kokous- ja palkkiosääntö 1 KOKOUS- JA PALKKIOSÄÄNTÖ Yhtymävaltuusto hyväksynyt 5.6.2013 1 Soveltamisala Luottamushenkilöille suoritetaan palkkiota luottamustoimen hoitamisesta, korvausta

Lisätiedot

50+ TYÖELÄMÄSSÄ Kokemus Esiin 50+ -Seminaari

50+ TYÖELÄMÄSSÄ Kokemus Esiin 50+ -Seminaari 50+ TYÖELÄMÄSSÄ Kokemus Esiin 50+ -Seminaari 22.4.2015 Vantaa Kirsi Rasinaho koulutus- ja työvoimapoliittinen asiantuntija SAK ry 22.4.2015 SAK 1 IKÄÄNTYNEIDEN JAKSAMINEN SAK:LAISILLA TYÖPAIKOILLA 22.4.2015

Lisätiedot

Tutkimus terveydestä, työkyvystä ja lääkehoidosta. Tutkimuksen keskeisimmät löydökset Lehdistömateriaalit

Tutkimus terveydestä, työkyvystä ja lääkehoidosta. Tutkimuksen keskeisimmät löydökset Lehdistömateriaalit Tutkimus terveydestä, työkyvystä ja lääkehoidosta Tutkimuksen keskeisimmät löydökset Lehdistömateriaalit Tutkimuksen taustaa Aula Research Oy toteutti Lääketeollisuus ry:n toimeksiannosta tutkimuksen suomalaisten

Lisätiedot

Yhdistystiedote 3/2015

Yhdistystiedote 3/2015 Yhdistystiedote 3/2015 Tervehdys yhdistysaktiivi, Kevät etenee hyvää vauhtia. Useimpien kanssa tapasimmekin jo liittokokouksessa. Tässä yhdistystiedotteessa on koottu tärkeimpiä liiton kuulumisia teille

Lisätiedot

Luottamusmiehen tehtävät, velvollisuudet, asema. Minna Pirttijärvi

Luottamusmiehen tehtävät, velvollisuudet, asema. Minna Pirttijärvi Luottamusmiehen tehtävät, velvollisuudet, asema Minna Pirttijärvi 1 Luottamusmiehen tehtävät Osallistua tarvittaessa työsuojeluvaalien järjestämiseen sekä henkilöstöedustuksen nimeämiseen edustukselliseen

Lisätiedot

Kunnossapidon ammattilaisen talvinen työpäivä. Aluemestari Timo Tillgren Jyväskylän kaupunki Altek aluetekniikka liikelaitos

Kunnossapidon ammattilaisen talvinen työpäivä. Aluemestari Timo Tillgren Jyväskylän kaupunki Altek aluetekniikka liikelaitos Kunnossapidon ammattilaisen talvinen työpäivä Aluemestari Timo Tillgren Jyväskylän kaupunki Altek aluetekniikka liikelaitos Taustatietoa työpäivään Päivystysviikko käynnissä (pe 14.15- pe 07.00) 6krt/talvikausi

Lisätiedot

2009: Pako vapauteen

2009: Pako vapauteen 2009: Pako vapauteen Merkittävin kuluttajakäyttäytymisen trendi on Eskapismi, pakeneminen vapauteen edes hetkeksi, irti arjen ja todellisuuden paineista: Ilo Läheisyys Viihde Vapautuminen, helpotus Vaihtelu

Lisätiedot

KEMIN KAUPUNGIN LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIO- JA. Hyväksytty kaupunginvaltuustossa 24.1. 2005 11

KEMIN KAUPUNGIN LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIO- JA. Hyväksytty kaupunginvaltuustossa 24.1. 2005 11 Luottamushenkilöiden palkkio- ja matkustussääntö 1(5) KEMIN KAUPUNGIN LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIO- JA MATKUSTUSSÄÄNTÖ 1.1.2005 ALKAEN Hyväksytty kaupunginvaltuustossa 24.1. 2005 11 Muutos KV 28.8.2006

Lisätiedot

OIKARISTEN. sukuseura ry:n. Toimintakertomus vuodelta. Näkymä Halmevaaralta Kontiomäelle kuvat Sirpa Heikkinen

OIKARISTEN. sukuseura ry:n. Toimintakertomus vuodelta. Näkymä Halmevaaralta Kontiomäelle kuvat Sirpa Heikkinen OIKARISTEN sukuseura ry:n Toimintakertomus vuodelta Näkymä Halmevaaralta Kontiomäelle kuvat Sirpa Heikkinen 2011 OIKARISTEN SUKUSEURA RY TOIMINTAKERTOMUS 30.11.2011 Oikaristen 11-vuotias sukuseura toimii

Lisätiedot

KoLVI Kouvolan LVI-yhdistys, KoLVI ry

KoLVI Kouvolan LVI-yhdistys, KoLVI ry Syyskokouksen pöytäkirja, verkkoversio 1. (3) SÄÄNTÖMÄÄRÄINEN SYYSKOKOUS 2015 Aika: 11.11.2015 klo 17.30 Paikka: Ravintola Nevillen Kammari, Kouvola Läsnä: 15 jäsentä 1. Kokouksen avaus KoLVIn puheenjohtaja

Lisätiedot

Helsingin terveyskeskuksen henkilökunta JHL 015 ry

Helsingin terveyskeskuksen henkilökunta JHL 015 ry Helsingin terveyskeskuksen henkilökunta JHL 015 ry Toimintakertomus vuodelta 2013 Nykytila: Yhdistyksemme jäsenmäärä kasvoi 14.11.1013 lähes kaksinkertaiseksi, kun Helsingin sosiaaliviraston henkilöstö

Lisätiedot

LUOTTAMUSMIESVALINTASÄÄNNÖT

LUOTTAMUSMIESVALINTASÄÄNNÖT LUOTTAMUSMIESVALINTASÄÄNNÖT 1. Yleistä Luottamusmiesvalinnoissa noudatetaan Palvelualojen Ammattiliitto PAMin hallituksen vahvistamia luottamusmiesvalintoja koskevia sääntöjä. Näillä säännöillä ei ole

Lisätiedot