Joulukuu vuosikerta 151. numero. Paperiliiton Kuusankosken osastojen tiedotuslehti 4/2014. Rauhallista joulua

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "Joulukuu 2014 31. vuosikerta 151. numero. Paperiliiton Kuusankosken osastojen tiedotuslehti 4/2014. Rauhallista joulua"

Transkriptio

1 Joulukuu vuosikerta 151. numero Paperiliiton Kuusankosken osastojen tiedotuslehti 4/2014 Rauhallista joulua

2 2 Kolmoispaperi 4/2014 Joulukuu 2014 TÄSSÄ NUMEROSSA Pääkirjoitus...2 Liittoyhteistyötä selvitetään...3 Yhteenkuuluvuus...4 Ikävät joululahjat... 5 Kysymyksiä KYMI 700-projektista... 6 Voi hyvä työ... 7 Elämän tarkoitusta etsimässä...8 Anrin pakina - Kiitävi aika, vierähtävät vuodet...9 Nikkarit joulutauolle...10 Osaston 85 vastuunkantajille kunniajäsenyydet...12 Yrittäjyys ja metsätulo vaikuttavat työttömyysturvaan vuotissäätiön uusi sihteeri...15 Sellutehtaan projekti aikataulussa...16 Kari Miettinen siirtyy vapaalle...17 Kassankokouksessa luotiin edellytykset toiminnan vakaalle tulevaisuudelle...18 Ennakkotiedotus muutosehdotuksista kiinnosti eläkeläisiä...19 Työhyvinvointia lisäämässä...20 Lindström työvaatehuolto...21 Työsuojeluvaltuutetut opintomatkalla.. 22 Eläkeuudistus vaikuttaa myös työttömyysturvaan Luottamusmiehet on valittu...23 Kolmoispaperi 4/2014 Toimitus: Koskelankuja Kuusankoski Päätoimittaja: Paavo Pesonen Toimittaja: Anri Mäkynen Taitto ja paino: Mainosbuumi Oy Kansipaperi: Silk 150 g Sisälehdet: 100 g ISSNO KOUVOLAN KAUPUNGIN VALTUUSTON PUHEENJOHTAJAN TERVEHDYS AJAN VIRRASSA Teksti HARRI HELMINEN Vuonna 1872 Kymijoen Kuusankosken partaalle perustettiin selluloosa- ja paperitehdas. Vuonna 1897 rakennettiin saman alan tehdas Voikkaalle, luonnollisesti kosken voimaa hyödynnettiin tässäkin tapauksessa. Vuonna 1904 Kuusaansaaren paperitehdas, Kymintehdas ja Voikkaan paperitehdas yhdistyivät Kymin Osakeyhtiöksi. Tehdas on nykyiseltä nimeltään Kymin paperitehdas ja sen on omistanut vuodesta 1996 alkaen UPM-Kymmene Oy. Paperiteollisuuden vetovoiman ansiosta alue kasvoi nopeasti. Kuusankosken tehtaiden ympärille syntyivät Kuusaan ja Kymintehtaan tehdasyhdyskunnat, Voikkaan tehtaan ympärille Voikkaan yhdyskunta. Vuonna 1921 nämä kolme asutuskeskusta irrotettiin Iitistä ja Valkealasta ja niistä muodostettiin itsenäinen kunta, joka sai nimekseen Kuusankoski. Kunnan vaakunassa on heraldinen kuusi ja siinä kolme käpyä, jotka kuvaavat edellä mainittuja kolmea tehdasyhdyskuntaa. Kauppala Kuusankoskesta tuli 1957 ja kaupunki Kaupungin naapurikunnat olivat Elimäki, Iitti, Jaala, Kouvola ja Valkeala. Vuonna 2009 tähän joukkoon tuli mukaan Anjalankoski ja perustettiin uusi Kouvolan kaupunki. Lähes 150 vuoden ajan Kymijoen rannoilla toimivat paperi-, kartonki- ja sellutehtaat ovat antaneet työtä ja toimeentuloa niille, jotka Päijät-Hämeen ja Kymenlaakson alueen jokilaakson kodikseen ovat valinneet. Nyt, kun elämme uuden Kouvolan aikaa ja käymme lähes päivittäin keskustelua palvelurakenteesta, on meidän hyvä muistaa, että kaupunkimme ja lähiseutumme tuottama hyvinvointi ja vauraus Suomelle, Kymenlaaksolle ja omille kotikulmillemme on oikeasti ja aidosti tuotettu merkittävässä määrin tekemällä työtä suomalaisen vientiteollisuuden palveluksessa tai yrityksissä, jotka tehtaiden kumppaneina ovat toimineet. Menneiden vuosikymmenien aikana ovat seutukuntamme sairaalat, koulut, vanhus- ja muut yhteiskunnan järjestämät palvelut hyvin pitkälti tuotettu niillä veromarkoilla ja -euroilla, jotka metsäteollisuuden ja siihen liittyvien toimijoiden palveluksessa olevien henkilöiden työpanoksella on aikaan saatu. Kouvolan kaupunkistrategian painopisteet ovat tasapainoinen talous, elinvoimainen kaupunki, asiakaslähtöinen toiminta ja laadukas ympäristö. Nämä kaikki ovat tärkeitä asioita. Jos poimimme elinvoiman ja talouden, voimme todeta, että Kouvolan elinvoiman ja talouden veturit ovat kaupungin pohjois- ja eteläosassa toimivat UPM:n ja Stora Enson tuotantolaitokset. Toivon, että molemmat jatkavat toimintaansa suotuisten suhdanteiden merkeissä vielä vuosikymmenien ajan. Uskoa toiveille antavat ne merkittävät investoinnit, joita etenkin UPM on 2000-luvun aikana paikkakunnalle tehnyt. Ikuisena optimistina odotan niitä aikoja, jolloin investointien vaikutukset näkyvät myös uusina työpaikkoina. Ajan virrassa kun kuljemme, niin näitä toiveita haluan mukana kuljettaa. Hyvää Joulua ja parempaa vuotta 2015

3 KYMIN PAPERITEHTAAN PÄÄLUOTTAMUSMIES Kolmoispaperi 4/ LIITTOYHTEISTYÖTÄ SELVITETÄÄN Teksti PASI UNTOLAHTI Loppuvuodesta on käyty keskusteluja eri ryhmittymien välillä, miltä tulevaisuus eri ammattiliitoissa tulee näyttämään. Paperiliiton, Metalliliiton ja TEAM-liiton hallinnot pitivät aiheesta keskenään seminaaripäivän miettien tulevaisuuden vaihtoehtoja liittojen välisen yhteistyön tiivistämiseksi. Vilkkaan keskustelun täyttämän päivän päätteeksi liittojen edustajat päättivät tehdä selvityksen yhteistyön tuomista eduista sekä mahdollisista haitoista. Selvitystyö valmistunee kevääseen mennessä. Sittemmin eri keskusjärjestöjen puheenjohtajat pitivät yhteisen tilaisuuden Helsingissä. Paikan päällä oli 22:n eri ammattiliiton puheenjohtajat, myös Paperiliiton puheenjohtaja Petri Vanhala. Tilaisuuden keskusteluiden aiheet olivat vieläkin suuremmat. Keskustelua käytiin palkansaajakeskusjärjestöjen ja liittojen välisestä yhteistyöstä, joka koskisi yli palkansaajaa. Tilaisuuden lopuksi puheenjohtajat toivat yhteisen tahtotilansa julki: Tavoitteena voisi olla kokonaan uusi palkansaajien keskusjärjestö, jonka tähän halukkaat liitot perustaisivat. Lähtökohtana tässäkin, mielestäni jopa mahtipontisessa hankkeessa, tullee olemaan tarkka selvitystyö sen tuomista hyödyistä ja haitoista. Paperiliitto ei tule tekemään yhdenkään liiton kanssa nykyistä tiiviimpää yhteistyötä, ellei siitä ole meille paperiliittolaisille selkeää hyötyä. Eri vaihtoehtoja on selkeämpi puntaroida, kun faktat ovat pöydässä. Siitä asiasta olen kuitenkin aivan varma, että keskustelua tullaan jatkamaan niin isommissa kuin pienemmissäkin pöydissä ja hyvä niin.

4 4 Kolmoispaperi 4/2014 SELLUTEHTAAN PÄÄLUOTTAMUSMIES YHTEEN- KUULUVUUS Teksti JORMA TIMONEN Yhteenkuuluvuus Sanahelinää vai todellisuutta? Näiden reilun 20:n pääluottamusmiesvuoden aikana olen liian usein joutunut törmäämään tähän ajatelmaan aina vain uudelleen. Sanonta mennä herrojen kanssa marjaan ja tulla juotetetuksi, tumputetuksi eli lähes raiskatuksi pitää kohdallani vähän liiankin usein paikkansa. Kiva mennä tällaisen nöyryyttelyn jälkeen takaisin joukkojeni eteen ja todistella, että tämä on ihan normaalia toimintaa eikä työnantaja niin paha ole, kuin joskus näyttää. Tämä on tällaista isällistä opetusta ennen kuin istutaan pöytään. Entisaikaan se oli neuvottelupöytä, nykyisin keskustelupöytä. Ikävä ilmiö on tullut konsernin turvallisuuskampanjan myötä keskuuteemme. Jokainen meistä työntekijöistä on varmaankin ollut tyytyväinen, että työturvallisuus on noussut yhdeksi tärkeimmistä teemoista konsernissa. Jokainen meistä haluaa varmasti edistää turvallisuutta omassa työssään. Varoitukset, jotka eivät liity päihtyneenä oloon työpaikalla ja joita on tähän asti keskitetysti jaettu sellutehtaalla ja varsinkin ulkoistamispainostuksen alaisella työpaikalla, herättävät minussa sellaista suuttumusta, ettei sitä voi tekstin kautta välittää. Otin yhteyttä vanhaan työpariini luvulta ja muisteltiin Hallan sahan tilannetta silloin, kun väkeä vähennettiin. Se toi työkonemiehille aikamoisen kiireen lastaustöissä. Mieleen tuli todella suuria vahinkoja, joita syntyi kalustolle ja jopa ykkösmiehille. Silloin ei jaettu varoituksia, vaan mietittiin, mikä vahinkoihin voisi olla syynä. Ykkössyy minun mielestäni oli se, että jokaisella ihmisellä on elämää tehtaan aitojen ulkopuolella. Jos ihmisellä on ongelmia työn ulkopuolella, niin se ei voi olla heijastumatta työn tekoon. Huonosti levätty vapaa-aika vaikeuttaa keskittymistä työn tekoon. Meillä on paljon töitä, joissa työkaverit voivat pelastaa kömmähdyksiltä. On myös töitä, joissa ainoa partneri on vihainen ja kaunainen työnantajan edustaja, joka haluaa vain päitä pölkylle! Työntekijällä on oikeus olla menemättä työnantajan puheille ilman luottamusmiestä. Tämä on hyvä muistaa varsinkin silloin, jos on vähänkin syytä epäillä, että kyseinen keskustelu liittyy jotenkin hänen työntekoonsa ja lopputuloksena on jonkinasteinen rangaistus! Jälkeenpäin on vaikea ratkaista asioita ilman oikeustoimia! Lohdutus väelle! Pääluottamusmies käy vanhatkin asiat läpi ja on valmis lähtemään omista yöunistaan piittaamatta täyteen taisteluun kenen kanssa tahansa puolustaakseen väkeä, joka on luottamuksensa minulle antanut.

5 OSASTO 19:N PUHEENJOHTAJA Kolmoispaperi 4/ IKÄVÄT JOULULAHJAT Teksti TOMMI BRAGGE Työnantaja oli aikaisessa antaessaan joululahjat tänä vuonna. Marraskuun 17. ja 18. päivä oli UPM:n Eurooppa-foorumin kokous. Aiheena oli pääosin lakkautettavien koneiden yt-neuvottelut. Yt-menettely on käynnissä Kaukaalla ja Jokilaaksossa eikä ole vaikeaa veikata, että monen joulu meni pilalle tänä vuonna. Kymille ei näyttänyt tässä jaossa yt-kutsuja tulleen ja hyvä niin. Pääpainon luulisi Kymillä olevan uuden kuivakoneen ja sellun kapasiteetin noston täysi hyödyntäminen. Kyseinen investointi takaa Kymin kilpailukyvyn taas muutamaksi vuodeksi ja on erittäin tärkeä meidän kaikkien kannalta. Säästöjen kohteeksi joutuivat myös tulevaisuuden tekijöiden jälkimmäinen ryhmä, jonka piti aloittaa opiskelunsa ensi vuoden alusta. Valintaprosessi oli jo hyvässä vauhdissa ja sopivia tekijöitäkin oli jo riittävästi. Kaikki tämä tehty työ meni hukkaan ja aika näyttää, milloin uusi oppisopimusryhmä starttaa. Kymin työntekijöiden ikärakenne sellaista kuitenkin vaatisi. Tätä kirjoittaessa PK 9:n ja sellutehtaan joulukäynti on varmistettu ja tietoa PK 8:n joulukäynnistä saadaan piakkoin. Tehtaalla on liki normimiehitys ja toivon jaksamista etenkin pienten lasten vanhemmille. Joulu on kuitenkin vuoden odotetuin tapahtuma monelle lapselle. Täällä tehdasympäristössä tuo joulun merkitys helposti unohtuu, pyhät ovat vain työpäiviä muiden joukossa. Ainoastaan kinkkuvoileivät eväänä on poikkeus muihin arkirutiineihin. Tästä huolimatta toivon kaikille oikein hyvää joulua ja onnellista uutta vuotta. Täällä tehdasympäristössä tuo joulun merkitys helposti unohtuu

6 6 Kolmoispaperi 4/2014 OSASTO 85:N PUHEENJOHTAJA KYSYMYKSIÄ KYMI 700- PROJEKTISTA Teksti ISMO SALMINEN Nyt on sitten päästy jonkinlaiseen selvyyteen siitä, miten ja missä sellutehtaan investoinnissa mennään. Kuorimo siirtyy työaikamuotoon 3/6 kesällä tai syksyllä. Uusi kuivauskone, jonka startti on suunniteltu syksyksi, ajaisi loppuvuoden 2015 työaikamuodossa 3/6 ja mahdollisesti 2016 siirtyisi työaikamuotoon 3/7. Työpaikkoja investointi ei tuo lisää, vaan sellutehdasta pyritään ajamaan nykyisellä miesmäärällä. Uuden puunsyöttökoneen ja kuorimarumpujen tuplaamisen kautta saadaan kuitulinjalle riittävästi puuta sellun tekoon, ja kuivauskone tulee ajamaan vain sen tuotannon, mitä paperitehtaan koneet 8 ja 9 eivät tarvitse. Mahdollisten paperikoneiden seisokkien ajan voi kuivauskone nostaa vauhtia niin, ettei sellulla tarvitse ajaa käsijarru päällä. Myös uusi männyn varastotorni antaa lisäkapasiteettia varastointiin. Kaikki OK. Neuvottelut ovat olleet hyvähenkisiä ja molemmat osapuolet ovat ymmärtäneet toisiaan. Mutta! Käsittääkseni puun syöttö rumpuihin kestää ajallisesti yhtä kauan ajetaan sitä puuta yhteen tai kahteen rumpuun. Vaatiiko kahden rummun vahtiminen ja ajaminen enemmän työtä kuin yhden? Tuleeko meille enää pakkasia, kun kerran voidaan kaikki pyhät seisottaa koko kuorimoa? Onko turvallista jättää prosesseja vartioimatta? Entäs kuivauskone? Miksi rakennetaan iso kuivauskone, jota sitten ajetaan ryöminnällä tai seisotetaan? Jos toinen paperikone tai molemmat pysähtyvät korjaamisen takia, niin silloinhan varmaan kuivauskoneella nostetaan vauhtia? Tuleeko silloin paaleja enemmän? Joku viisas on laskenut, että 1 minuutti 15 sekuntia menee, kun uusi paali tulee ulos täydellä tuotannolla. Jollain Ferrarillako niitä meinataan siitä junaan lastata? Mitenkäs häiriötilanteet hoidetaan? No, joutaahan meitä täältä sellutehtaalta vaikka kaikki siivoamaan mahdollisia sotkuja, jos niitä paaleja ei eteen päin saa. Mutta se kait investoinnin eräs tarkoitus oli. Sekö, että työnantaja sanoo, ettei henkilömäärä saa lisääntyä tai sen jopa pitää pikkuisen vähentyä ennen kuin edes yhtään sellupaalia on saatu ulos, parantaa meidän työhyvinvointia ja työturvallisuutta? Paljon olisi vielä lisää kysymyksiä. Ja jos joku vaan tietää vastauksia näihin, niin voisiko tulla kertomaan meille neuvottelijoille. Vai katotaanko ekana ja korjataan sitten?

7 Kolmoispaperi 4/ VOI HYVÄ TYÖ. Teksti JUHANI HAAPALA Hyvinvoiva työntekijä on työnantajalleen kirjaimellisesti kullan arvoinen. Työterveyslaitoksen tutkimusprofessorin Guy Ahosen laskelmien mukaan yksi työhyvinvointiin sijoitettu euro tuottaa työnantajalle parhaimmillaan kuusi euroa takaisin. Työhyvinvointi parantaa kilpailukykyä, taloudellista tulosta ja mainetta: parhaat työnantajat saavat parhaat työntekijät. Jussi Pesonen totesi Kymillä vieraillessaan, että UPM:llä kiinnitetään enemmän huomiota työhyvinvointiin. Kymillä on oma ohjelma julkaistu vuoden 2014 alussa. Olenko liian kriittinen vai näenkö tässä ajassa vain negatiivisia asioita? En löydä paljoakaan konkreettisia toimia, jotka täällä lattiatasolla näkyisi parantuneena työhyvinvointina. Jussi Pesonen totesi myös: Työhyvinvoinnin kannalta työpäivät vaativat meiltä jokaiselta tehtävästä riippumatta suunnittelua, työn ja vapaa-ajan tasapainottamista. Työn tekeminen ei ainakaan vähene. Jokaisen on hyvä tarttua itse toimeen jaksamisensa ja terveytensä hyväksi. Ihmiset ovat erilaisia ja kokevat työhyvinvoinnin hyvin yksilöllisesti. Yhteisiä tavoitteita ja tekemisiä voi olla, mutta henkilö itse päättää.. UPM julkaisi kolmannen neljänneksen jälkeen tuloksen, joka oli pikkuisen vajaat 200 milj. puhdasta voittoa. Tunnusluvuista voi tavallinen duunarikin päätellä, että kannattavuus on hyvällä tasolla. Sijoitettu pääoman tuotto 8 % ja käyttökate 14 % ovat lukuja, jotka kuvaavat yhtiön olevan hyvällä tasolla. Tästä huolimatta koneita suljetaan ja lähes 300 työpaikkaa on häviämässä taas Suomen metsäteollisuudesta. UPM:stä on hävinnyt Suomessa lähes työpaikkaa yhtiön historian aikana. Hyvä tulos ja onnistuneet säästötavoitteet eivät ole tae työpaikoista. Niin kuin Jämsänkosken pääluotto Jari Kallio totesi: Etuajassa toteutetun säästöohjelman kiitos on irtisanomiset. Tuntuu kuin yhtiön johto ja tehtaat eivät keskustelisi keskenään ollenkaan. Esimerkki löytyy myös tästä oppisopimuskoulutuksesta. Julkisuuteen annetaan viesti, että UPM työllistää nuoria ja parin kuukauden sisällä asia perutaan. Tehdäänkö tehtaiden sulkemispäätökset tosiaan niin nopeasti, ettei asioihin voida ennakkosuunnittelussa reagoida? Minun mielestäni tämä oppisopimuskoulutuksen peruminen on iso imagotappio UPM:lle. Tämän kaltaiset toimet kasvattavat epävarmuutta yhtiötä kohtaan. Kaiken lisäksi Kouvolan Sanomat uutisoi asian erittäin isoin otsikoin ja vielä hieman syyllistäen irtisanottavia. Jutusta jäi maku, että on irtisanottavien vika, kun nuoria ei voida työllistää. Nythän asian voisi tulkita myös niin, että oppisopimuspaikkakunnilta löytyy ainakin tuo 50 koulutuspaikkaa irtisanomisuhan alla oleville. Lakihan taitaa sanoa niin, että yhtiöllä on koulutusvelvollisuus irtisanomisuhan alla oleville. Ja lakiahan UPM on sanonut noudattavansa. Näinhän se on, mutta kuten tiedämme, työntekijätasolla ja etenkin vuorotyössä työn ja vapaa-ajan tasapainottaminen on eritäin vaikeaa. Työajan joustaminen vuorotyössä on lähes mahdotonta, samoin vapaapäivien järjestäminen. Kaikkihan lähtee tietenkin meistä itsestämme, mutta ehkä se voisi olla muutakin kuin juttuja ja blogia intrassa. EK:n työkalupakkiin on tullut myös uusi työkalu, jolla työntekijöitä syyllistetään: motivaatio. Suomalaisilla työntekijöillä ei ole Elinkeinoelämän Keskusliiton EK:n hallituksen vuodenvaihteessa tehtävästään luopuvan puheenjohtajan Ilpo Kokkilan mukaan motivaatiota työntekoon. Jos työ synnyttää ahdistusta ja pelkoja, ei motivaatiokaan voi olla korkealla. Yritysten massairtisanomiset ja työnantajajärjestöjen jatkuvat työntekijöiden syyllistämiset huonosta taloudesta eivät ainakaan paranna tilannetta. SAK on julkaisut Hyvä Työ tutkimuksen (googleen SAK Hyvä työ). Julkaisussa kuvataan hyvin, mitä hyvä työ pitää sisällään. Materiaalista löytyy myös mittari hyvälle työlle. Itselläni on hyvä työ, mutta pikkuhiljaa sitä näköjään taipuu kapitalistin metkuihin mikään ei riitä.

8 8 Kolmoispaperi 4/2014 KUUSANKOSKEN SEURAKUNNAN JOULUTERVEHDYS ELÄMÄN TARKOITUSTA ETSIMÄSSÄ Teksti KIMMO YLIKANGAS Ihminen on aina etsinyt tarkoitusta elämälleen. Monet asiat ovat maailmassamme muuttuneet, mutta ihminen kysymyksineen on pysynyt samanlaisena. Jokainen meistä on varmasti kokenut sen, miten kaikki tuntuu joskus olevan tyhjää ja tarkoituksetonta. Voimme yrittää täyttää sisimpämme tyhjää paikkaa erilaisilla asioilla. Joulun monet lahjat ovat tästä osoituksena. Jotkut lahjat näyttävätkin arvokkailta ja täyttävät toiveemme joksikin aikaa. Mutta silti me jäämme kaipaamaan jotakin parempaa. Omaisuuden haaliminen ei tuo onnea. Ei myöskään aseman tai vallan saavuttaminen. Edes hyvät ihmissuhteet ja rakkaat läheiset eivät täytä syvintä kaipausta. Ei vaikka ne ovatkin meille korvaamattoman tärkeitä ja rakkaita. Jotain silti jää puuttumaan. Jumala on luonut meidät yhteyteensä ja siksi sydämessämme on tyhjä paikka, jonka vain usko Jumalaan voi täyttää. Joulu kertoo siitä, miten Jeesuksen syntymän kautta Jumala puuttui historian kulkuun. Hän puuttui siihen, jotta me löytäisimme elämän mielekkyyden ja tarkoituksen. Jouluevankeliumissa kerrotaan enkelien sanoneen: Älkää pelätkö! Minä ilmoitan teille ilosanoman, suuren ilon koko kansalle. Tänään on teille Daavidin kaupungissa syntynyt Vapahtaja. Hän on Kristus, Herra. Tämä on merkkinä teille: te löydätte lapsen, joka makaa kapaloituna seimessä. Vastoinkäymisiä ja kaikenlaisia murheita toki elämässä aina riittää mutta silti - joulu kertoo kaipauksesta, joka täyttyy. Jeesuksen mukana meille tuli tähän maailmaan toivo ja suuri ilo. Joulun sanomassa löydämme elämän tarkoituksen. Jumalan siunaamaa joulujuhlaa teille kaikille!

9 ANRIN PAKINA Kolmoispaperi 4/ Enkeli taivaan taasen tuo, juhlamielen meidän luo. Lumi peittää metsät - pellot Hiljaa soivat joulun kellot Kiitävi aika, vierähtävät vuodet Teksti ANRI MÄKYNEN On taasen käsillä aika, jolloin on maassa rauha ja ihmisillä hyvä tahto. Tehdään viime vuoden tilipäätöstä ja jotkut suunnittelevat ensi vuoden toimintoja. Kun kuuntelee medioista miten maa makaa, niin eipä siinä taida olla monellakaan motivaatioita suunnitella tulevia, kun yyteet arpoo ihmisille joululahjoina irtisanomisia ja tuotantoja lopetellaan. Myös paperiteollisuudessa on taas pyöveli liikkeellä. Tällaisten uutisten edessä ei voi muuta kun toivottaa voimia heille, joihin nyt giljotiini iskee. Ja ehkäpä vetää päätä hartioiden väliin miettiessä koska on taas meidän vuoro. Joulumieltä odotellessa. Radiosta tuli juuri äsken eka joululaulu, jonka tälle joulun ajalle kuulin. Kalenteri kertoo, että kohta on kohdillaan se vuodenaika, jolloin me vuorolaiset siirrymme lyhyeen kiertoon. Saas nähdä, kuinka kauan lyhyeen kiertoon siirtymisen jälkeen keho vielä tekee pitkää kiertoa, ja miten mielet muokkautuu vuoden aikana lyhyen puolelle. Minä ainakin odotan lyhyenkierron vaikutuksia työhyvinvointiin ja jaksamiseen. Vaikka vapaiden menetykset, nyt tunnustan, kirveleekin. Joku taho näyttää saavan toivomansa joululahjan, kun tasa-arvoinen avioliittolaki näyttäisi menevän kansalaisaloitteena läpi. Melkoisen hillitön mediavääntö asiasta on ollut. Ei silti, se onkin puhuttanut ihmisiä yhteiskuntaluokasta riippumatta. Ihan on kirkosta erottu ja piispat saaneet huutia. Ja melkoisen moni toi kantansa julki. No myönnetään, kyllä minäkin kantani olen joillekin ilmaissut. Sateenkaariporukoille tämä on oikeasti suuri voitto. Kaipa heitä nyt vihitään kirkossa pilvin pimein. Rakastamistahan heiltä ei ole enää aikapäiviin kielletty. Ehkäpä tämä tasa-arvoinen avioasia vaatii hiukan kypsyttelyä, samoin kun ennen ei hyväksytty eri väristen heteroliittojakaan. Nyt sitten vaan kolmannen sukupuolen tasa-arvoja vääntämään. Ja meille kaikille toivotaan joululahjana hyvää tulevaisuusennustetta, ettei metsäteollisuutta enää ruoskittaisi. Hyvää SOTE-ratkaisua ja Talvivaaralle ostajaa, etteivät sijoittajat menettäisi miljooniansa ym. ym. Eikö vaan - rakas Joulupukki!

10 10 Kolmoispaperi 4/2014 NIKKARIT JOULUTAUOLLE Teksti ja kuvat JUHANI HAAPALA Kymin Nikkareiden kuluva toimintavuosi alkaa olla paketissa ja pajalla siirrytään joululomalle. Alustavana yhteenvetona voi todeta, että vuosi 2014 on toiminnan ja käyttäjämäärien suhteen ollut jälleen hyvällä tasolla. Jäsenistö on ollut aktiivista. Yhdistys on säilyttänyt hyvän jäsenmäärän tason. Jäseniä on noin 300 ja toiminta on vakaata. Kymin Osakeyhtiön 100-vuotissäätiön kanssa yhteistyö on jatkunut hyvänä. Kymin ja Voikkaan tehtaiden eläkeläisten joulujuhla järjestetään Kuusankoskitalolla jo toistamiseen. Uutena toimintana on, että Nikkarit organisoi säätiön kulttuuritapahtumien lippujen varaukset ja jakelun. Tämä kokeilu onnistui erittäin hyvin. Tämän kaltainen tuki ja toiminta palvelee hienosti nimenomaan työssä käyviä säätiön piirissä olevia henkilöitä. Olemmekin yhdessä säätiön kanssa todenneet, että säätiö voi toimia rahoittajana, mutta tapahtumien toteuttamien on toisaalla. Nikkarin resurssit ja hyvä talkoohenki antavat hyvät mahdollisuudet tämän kaltaiselle toiminnalle. Ajoittain nousee esille myös urheilutoiminnan ja lähinnä kuntosalitoiminnan siirtäminen yhdistyksen alle. Nikkarin toimintaa yhdistyksen sääntöjen mukaan ovat kädentaidot ja kulttuuritoiminta. Mikäli urheilutoimintaan lähdetään mukaan, se on sääntömuutosasia. Tämän kaltainen muutos ei ole Nikkarien tavoite. Haluamme jatkossakin keskittyä kulttuuriin ja kädentaitoihin. Meitä lähellä on yhdistyksiä, joille urheilutoiminta on jo osa yhdistystoimintaa. Katseet tulisi suunnata sinne. Tämän päivän teema on, että maailma muuttuu. Näinhän se on. Yritykset luopuvat sosiaalisesta toiminnastaan, joka on osa työhyvinvointia. Tämän toiminnan siirtäminen ns. vapaille markkinoille ei ole myöskään ongelmatonta. Siinä jää kokonaan henkilön omalle vastuulle, käyttääkö hän niitä palveluja vai ei. Kokeeko työntekijä, että se on osa hänen työhyvinvointiaan? Yksityiset yritykset eivät tässä asiassa ole yksin liikkeellä. Kouvolan kaupunki on selvittämässä uimahallipalvelujen siirtämistä paikalliselle urheiluseuralle. Kolmas sektori on saamassa siis yhä suurempaa roolia yhteiskunnassa palvelujen tuottajana. Miksi näin? Se on sitten jo laajempi juttu. Mennään jo hieman filosofian puolelle, mutta varmasti Kymin, säätiön ja tehtaan ympärille syntyneillä järjestöillä olisi paljon enemmän yhteistä annettavaa. Pitää löytää vain yhteisymmärrys ja tekijöitä. Nikkarien tuleva vuosi sisältää paljon toimintaa. Kulttuuri- ja virkistysmatkoja on tiedossa entiseen malliin. Suunnitelmissa on ainakin ruskaretki Kuusamoon syksyllä. Harrastenäyttely pidetään maaliskuun lopulla ja suunnitelmissa on työnäytöksiä, esittelyjä ja askartelupäivä. Varsin mittava tapahtuma on tarkoitus luoda Tallinmonttuun. Kutomolle olemme saaneet uudet vastuulliset vetäjät Seija Ämmälahden ja Kati Orpanan. Tarkoitus on uudistaa ja laajentaa kutomon toimintaa. Uskoisin, että luvassa on kursseja ja eri mahdollisuuksien lisääntymistä kudonnan piirissä. Puutyöpajan kausi alkaa Keväällä ei kurssitoimintaa ole, vaan panostamme harrastenäyttelyn rakentamiseen. Syyskauden kurssiohjelmassa on ainakin pintakäsittelykurssi. Tulevalla kaudella on tarkoitus myös parantaa puutyöpajan laitteistoa ja luoda monipuolisemmat työskentelymahdollisuudet. Seuraa yhdistyksen nettisivuja kyminnikkarit.fi Tervetuloa toimintaan mukaan!

11 Seppo Sahalan näyttävä Bandsaw boxes -kokoelma. Kolmoispaperi 4/ Esko Arvila tutustumassa korurasiakurssilla vannesahatekniikan saloihin. Perttu Kero seuraa työn edistymistä.

12 12 Kolmoispaperi 4/2014 OSASTON 85 VASTUUNKANTAJILLE KUNNIAJÄSENYYDET Teksti Kuva KATI TÄHTI JA PAAVO PESONEN PAAVO PESONEN Marraskuussa järjestettiin Koskelassa juhlaillallinen Paperiliiton kunniajäsenyyden ja kultaisen ansiomerkit saaneille veteraaneille. Paikalle olivat huomionosoituksen saaneista saapuneet Leo Puljava, Heikki Tiihonen, Pertti Vainio, Sirkka-Liisa Huumonen ja Anne Hämäläinen. Paikalla oli siis usean vuosikymmenen verran edunvalvontaa ja toimintaa merkittävissä tehtävissä ammattiosastossa. Yhteensä kahdeksasta ansioituneesta henkilöstä juhlaan olivat estyneitä saapumaan Aulikki Laaksonen, Lasse Kytö ja Kalevi Pyykkönen. Juhlaillallisella keskustelu sujui menneitä hyviä aikoja muistellessa. Jokaisella oli omat tarinansa ja muistonsa työvuosilta. Meno oli silloin rempseää, ehkä joskus hurjaakin. Työporukoihin mahtui erilaisia persoonia, eikä kaikkia vielä ollut onnistuttu valamaan samanlaiseen muottiin. Monen moista koiruutta tehtiin, mutta ei ilkeässä mielessä. Sirkka-Liisa Huumonen muisteli aikaa, jolloin oli tullut töihin munakuppitehtaalle. - Työnopastus oli silloin niin ja näin. Koneiden välissä kuljeskeltiin vaarasta piittaamatta tai sitä ymmärtämättä, muistelee Sirkka-Liisa Huumonen. Taitavana tarinaniskijänä tunnettu Kymin pitkäaikainen työsuojeluvaltuutettu Heikki Tiihonen muisteli maamme johtomiesten käyntejä tehtailla. Kun Presidentti Urho Kekkonen vieraili Voikkaan tehtaalla Kymin Osakeyhtiön 100-vuotisjuhlissa, kulkureitille sattuneet seinät pestiin ja putkistot maalattiin Tiihosen mukaan vain siltä osin, kun ne olivat Presidentin kulkureitiltä nähtävissä. Toisella vierailulla oli puolestaan Presidentti Mauno Koivistolta jäänyt kahvin juonti kesken, kun adjutantti oli jo hoputtanut lähtemään. Leo Puljava täysillä mukana Monet luottamustehtävät, tehdaspalokunta ja toisten auttaminen ovat olleet osa Leo Puljavan elämää. Sellutehtaan laboratorion luottamusmiehen tehtävistä alkanut edunvalvojan ura suuntautui nopeasti työsuojelun suuntaan. Hän toimikin työsuojelun keskustoimikunnan jäsenenä ja varatyösuojeluvaltuutettuna todella pitkään. Työsuojelu työpaikoilla otti lainsäädännön muutosten myötä 1970-luvulla ensimmäisiä haparoivia askeleitaan kohti nykyistä suuntaansa. - Aikaisemmin töitä tehtiin miten kukin uskalsi. Kukaan ei puuttunut, vaikka henki olisi ollut vaarassa. Pikku hiljaa asiat alkoivat muuttua, sanoo Puljava. Hätätyökäytäntö oli Puljavan mukaan vielä 1980-luvullakin lähinnä vitsi. Jos vapaaehtoisia ylitöihin ei alkanut löytyä, muuttuivat työt yllättäen hätätöiksi. Leo Puljavan mukaan lainsäädännön ja työehtosopimuksen tunteminen oli hänen hoitamissaan tehtävissä vähimmäisvaatimus. Monet Kiljavan Opistolla käydyt kurssit tekivät Puljavasta melkoisen asiantuntijan. - Kun johonkin ryhtyy, täytyy kouluttaa itsensä niin, että tietää mistä puhuu. Silloin selusta on turvattu. Puhevälit neuvottelukumppaniin piti kuitenkin säilyttää, sanoo Puljava, jonka tietämystä vastaneuvottelijat saivat usein hämmästellä. Palokuntaurallaan Leo Puljava sai kokea dramaattisia tilanteita, mutta ei halua niistä puhua. Hauskoja muistoja sen sijaa on kertynyt monia, joista yksi huvittavimmista Puljavan mielestä liittyy Jehu-maljakilpailuihin Oulussa. - Siihen aikaan liikuttiin aina virkapuvussa. Kilpailujen jälkeen mentiin ravintolaan paraatiasut päällä tarkoituksena päästä tanssimaan. Alkutahtien soidessa lähdin heti hakemaan paria, joka lähtikin tanssiin. Keskustelu ei kuitenkaan sujunut odotetusti, kun partneri kysyi: Koska pelastusarmeijalaiset ovat alkaneet tanssia?, muistaa Puljava. Kysymyksestä suivaantuneena hän ensimmäisen tanssin jälkeen ilmoittikin muille tehdaspalokuntalaisille: Nyt tämä pelastusarmeijalainen käy vaihtamassa päälleen siviilivaatteet.

13 Kolmoispaperi 2/ Heikki Tiihonen (vasemmalla), Pentti Vainio, Sirkka-Liisa Huumonen, Leo Puljava ja Anne Hämäläinen saivat toimia edunvalvontatehtävissä Suomen metsäteollisuuden eläessä toistaiseksi voimakkainta nousukauttaan. YRITTÄJYYS JA METSÄTULO VAIKUTTAVAT TYÖTTÖMYYSTURVAAN Soviteltua päivärahaa voidaan maksaa sivutoimiselle yrittäjälle. Päätoimisella yrittäjällä ei ole oikeutta palkansaajan ansiopäivärahaan. Paperityöväen työttömyyskassaan on tullut kyselyjä yrittäjyyden vaikutuksesta työttömyysturvaan. Huolestuneita ovat olleet muun muassa metsänomistajat, jotka pohtivat, miten metsästä saadun tulon määrä vaikuttaa päivärahaan. Ratkaisevaa on se, onko hakijan yritystoiminta päätoimista vai sivutoimista. Tästä työ- ja elinkeinotoimisto antaa työttömyyskassaa sitovan lausunnon. Päätoimisella yrittäjällä ei ole oikeutta palkansaajan ansiopäivärahaan. Sivutoimiselle yrittäjälle työttömyyskassa voi maksaa soviteltua ansiopäivärahaa. Ensisijaisesti sovittelussa käytettävä tulo katsotaan viimeksi valmistuneesta verotuksesta. Vuonna 2014 käytetään päivärahaa soviteltaessa vuoden 2012 verotuspäätöstä. Verotuspäätöksestä katsotaan, onko yritystoiminnasta ollut ansiotuloa. Esimerkiksi metsätaloudessa hankintatyön arvo verotetaan ansiotulona, joten se otetaan huomioon sovittelussa. Hankintatyön arvon verotukseen kohdistuu verohuojennus, jonka mukaan työn arvo on verovapaata 125 kuutiometriin asti.

14 14 Kolmoispaperi 4/2014

15 Kolmoispaperi 4/ TIINA LAINE ON 100-VUOTISSÄÄTIÖN UUSI SIHTEERI Teksti ja kuva PAAVO PESONEN Tiina Laine on aloittanut työt Kymin Osakeyhtiön 100-vuotissäätiön sihteerinä Merkonomin koulutuksen saanut Tiina on tehnyt aikaisemman työuransa UPM:n palveluksessa. Viisitoista vuotta kului sihteerinä Voikkaan paperitehtaan asiakaspalvelussa. Tehtaan sulkemisen jälkeen hän työskenteli ensin neljä vuotta jälkihoitoryhmässä ja viimeiset neljä vuotta UPM Kiinteistöjen palveluksessa. Näin tarjouksessa haasteen ja uuden mahdollisuuden, joten myönteinen vastaus oli helppo antaa UPM Kymi on aiemmin tarjonnut 100-vuotissäätiölle sihteeripalvelut. Tiina Laine on ensimmäinen henkilö, joka toimii säätiön palkkaamana. Tiedustelu halukkuudesta aloittaa työt säätiössä tuli hänelle täytenä yllätyksenä. - Vastauksen harkitsemiseen ei ollut paljon aikaa. Minulla on aina ollut ilo tehdä monipuolisia töitä. Näin tarjouksessa haasteen ja uuden mahdollisuuden, joten myönteinen vastaus oli helppo antaa, sanoo Tiina. Uuden työn aloittaminen oli hänelle hyppy tuntemattomaan. Edellisen sihteerin huolellisesti tekemien muistiinpanojen ja ohjeiden sekä säätiön asiamiehen Stig- Olof Lindholmin avulla asiat ovat alkaneet valjeta vähän kerrallaan. - Oli hyvä aika aloittaa tämä uusi työ vuoden ollessa lopuillaan ennen uusien apurahojen haun alkua. Lisäksi on ollut mahdollisuus tavata ihmisiä, jotka tilittävät edellisiä myönnettyjä apurahoja, sanoo Tiina. Hän on jo huomannut, millainen työn suola on keskustella apurahan saajien kanssa. Apurahan saajat ovat kiitollisia saamastaan tuesta ja monet kertovat, kuinka suuri hyöty apurahasta on ollut. Aikaisemmissa tehtävissään Tiina on tottunut järjestelemään kokouksia ja palavereja, joten kokousjärjestelyt sujuvat uudessa työssä rutiinilla. Apurahahakemusten valmisteleminen apurahalautakunnalle on hänen mielestä tulevan vuoden iso haaste, mutta ei toivottavasti mahdoton tehtävä. - Uskon, että saan kysymällä apua ja tiedän jo nyt, että tein oikean valinnan päättäessäni ottaa vastaan tämän työn, sanoo Tiina Laine ja kehottaa kaikkia, jotka ovat oikeutettuja, hakemaan Kymin Osakeyhtiön 100-vuotissäätiön apurahaa. Kymin Osakeyhtiön 100-vuotissäätiön uusi sihteeri Tiina Laine jouluisissa tunnelmissa säätiön toimiston ovella.

16 16 Kolmoispaperi 4/2014 SELLUTEHTAAN PROJEKTI ETENEE AIKATAULUSSA Teksti Kuva PAAVO PESONEN IRMA NIEMI Harjannostajaisväkeä kuivauskoneen tehdassalissa. Kuvan keskivaiheilla Voikkaan ja Kymin paperitehtailla työskennellyt kansanedustaja Jari Lindström. Työt Kymi 700-projektissa ovat edenneet ulkona rakennustöille suotuisien sääolosuhteiden vallitessa eikä vanhassa paperikone 7:n hallissa tehtävissä perustustöissäkään ole tullut yllätyksiä. Työturvallisuuteen on kiinnitetty huomiota enemmän kuin Kymin missään aikaisemmassa rakennusprojektissa. Yksi projektin suurista haasteista on saada työturvallisuuden hyvä taso säilytettyä läpi työn eri vaiheiden. Investointi tähtää Kymin integraatin entistä tasaisempaan ja joustavampaan ajoon ympäri vuoden ja sellun tuotannon lisääntymiseen tasolle tonnia vuodessa. - Projektin kustannusarvio on 160 miljoonaa euroa. Näin ollen vuoden 2000 alusta on Kuusanniemeen investoitu lähes 900 miljoonaa euroa, vaikka 2006 alkanut paperiteollisuuden rakennemuutos on tätä paikkakuntaa kipeästi koskettanutkin, sanoi tehtaanjohtaja Markku Laaksonen harjannostajaistilaisuuden avajaissanoissaan tulevan kuivauskoneen valoisaksi maalatussa konesalissa. Kymi 700:n projektinjohtaja Tero Ojala muistutti juhlapuheessaan rakennustyön tuovan leipää paikallisille rakentajille. Työmaa on Ojalan mukaan pyörinyt pääasiallisesti kaakonkulman rakennusliikkeitten voimin. Työmaalla on tähän saakka kuultu etupäässä suomenkielistä puhetta. - Vaikka annetut rakennustehtävät tiukkoine aikatauluineen ovat olleet haasteellisia, on ne kuitenkin saatu toteutettua suunnitellusti, sanoi Tero Ojala juhlatilaisuudessa Koskelassa. Juhlassa vieraillut kuusankoskelainen kansanedustaja Jari Lindström totesi puheessaan, että vaikka investointi ei luo tehtaaseen uusia työpaikkoja, tuo se uutta työtä puunkorjuuseen ja logistiseen ketjuun. - Meidän on kuitenkin syytä kysyä, mitä voimme tehdä paremmin, jotta teollisuus Suomessa säilyisi ja voisi paremmin. Nimenomaan se, että jo olemassa olevaa tuotantoa kyetään kehittämään, on äärimmäisen tärkeätä. Uudet tuotteet syntyvät todennäköisimmin olemassa olevan yhteyteen. Täysin uuden tuotannon polkaiseminen käyntiin tyhjästä on epätodennäköisempää, oli kansanedustaja Lindströmin viesti harjannostajaisväelle.

17 Kolmoispaperi 4/ KARI MIETTINEN SIIRTYY VAPAALLE Teksti ja kuva PAAVO PESONEN Paperiliiton virkaiältään vanhin pääluottamusmies Kari Miettinen sulkee kokouspäiväkirjansa viimeisen kerran Pituudeltaan vertaansa hakeva, 24 vuotta kestänyt pääluottamusmieskausi, päättyy Miettisen omasta tahdosta. - Olen harkinnut päätöstäni tarkkaan. Työ Stora Enson Tainionkosken tehtailla työntekijöiden edunvalvojana on ollut mielenkiintoista ja asioiden sujuessa palkitsevaa. Työllä on ollut myös toinen puoli. Joskus se on ollut rankkaa, eivätkä asiat aina ole jääneet toimistolle painaessani oven kiinni. Vaimoni on jo vapaalla ja nyt on tilaisuus viettää enemmän aikaa yhdessä, sanoo Kari Miettinen. Omakotitalo ja kesämökki takaavat, että aika kuluu vastakin. - Taluttelen koiraa, jos muuta hommaa ei ole, nauraa Miettinen. Pääluottamusmiesaikansa merkittävimpänä muutoksena Miettinen näkee henkilömäärien suuren vähenemisen paperi- ja sellutehtaissa. Se on vaikuttanut myös Paperiliiton asemaan suomalaisessa työmarkkinakentässä. Muuttunut työ Kari Miettinen on saanut kokea pääluottamusmiehen työn painopisteiden muutoksen vuosien kuluessa. - Astuessani virkaan neuvoteltiin automaation mukanaan tuomista muutoksista ja palkankorotuksista, joilla uudet laitteet voitaisi ottaa käyttöön. Vakansseille määritellyt työt olivat tarkkaan rajattuja. Usein joutui vastaamaan, tarvitseeko jotain työnjohdon määräämää työtä käydä tekemään, vai kuuluuko se kenties jollekin toiselle, muistelee Miettinen. Muutos ohjaa Miettisen mukaan nykyisinkin luottamusmiehen toimintaa. Painopiste on kuitenkin siirtynyt palkkauksesta erilaisista toimintamalleista sopimiseen. Ole kärsivällinen Alkutaivaltaan kulkeville pääluottamusmiehille Kari Miettinen toivoo kärsivällisyyttä. Toiveitten tulvasta kannattaa opetella poimimaan sellaiset asiat, joita kannattaa lähteä viemään eteen päin. - Kuuntele mahdollisimman monen mielipide esillä olevasta asiasta. Älä aja itseäsi tai vastaneuvottelijaasi nurkkaan. Neuvottelutuloksen pitää olla sellainen, että sen kanssa voi kumpikin osapuoli elää. Jos näin ei ole, voi seuraavan sopimuksen synnyttäminen olla vaikeaa, sanoo kolmella vuosikymmenellä pääluottamusmiehenä toiminut Kari Miettinen.

18 18 Kolmoispaperi 4/2014 KASSANKOKOUKSESSA LUOTIIN EDELLYTYKSET TOIMINNAN VAKAALLE TULEVAISUUDELLE Teksti Kuva SUSANNA REINIKKA JA PAAVO PESONEN PAAVO PESONEN Kuusankosken Tehtaiden Sairauskassan kassankokous pidettiin ammattiosastojen toimitalolla Kuusankoskella. Läsnä oli 18 kassan jäsentä. Määrä ei ole suuri, kun huomioi kassan koko jäsenmäärän, mutta enemmän kuin kokouksissa yleensä. Sääntömuutosehdotusten käsittely oli saanut varsinkin eläkeläisjäsenet liikkeelle. Muutostarve on perusteltua Ennen sääntömuutosehdotusten käsittelyä esitteli kassanjohtaja Susanna Reinikka kokoukselle perusteet, jotka puoltavat ehdotuksia. Yleisen kustannustason nousun imussa myös julkisen sairaanhoidon maksuihin tulee 9,4 %:n korotukset vuoden 2015 alusta lukien. Yksityisten hoitolaitosten hinnat nousevat vuosittain, kun Kelan korvauksia sen sijaan on leikattu. Tämä ei tunnu vielä riittävän, vaan valtioneuvoston kehysriihessä Kelalle on asetettu lisää säästötavoitteita. - Kun Kelan korvauksia leikataan, nousevat kassan lisäetuuskorvausmenot. Varsin kohtuullisin muutoksin Sairauskassan toiminta voidaan kuitenkin vakauttaa, sanoo Susanna Reinikka. Muutoksia jäsenmaksuihin ja korvauksiin Jotkut muutosehdotuksista herättivät keskustelua, mutta lopulta kaikki kassan hallituksen esittämät muutokset kassan sääntöjen 4, 8, 14, 20, 27 ja 48 pykäliin hyväksyttiin. Kokouksen päätökset olivat yksimieliset eikä mistään esityksestä päätetty äänestämällä. Tehtyjen päätösten mukaisesti työntekijä- ja toimihenkilöjäsenten jäsenmaksu nousee 1,45 prosenttiin alkaen. Myös eläkeläis- ja ulkojäsenten jäsenmaksu nousee 2,85 prosenttiin lukien. Työssä olevien jäsenten kohdalla vuotuinen vaikutus on noin 30 euroa. Eläkeläisiin kohdistuva korotus on prosentuaalisesti suurempi johtuen palkan ja eläkkeen euromääräisestä erosta. Maksun korotus rahallisesti ei juurikaan poikkea työssä olevien korotuksesta. Hautausavustusten maksamisesta luovutaan kokonaan. Hautausavustusta ei enää makseta, jos kuolinpäivä on tai sen jälkeen. Kassanjohtaja Susanna Reinikka ja kassan puheenjohtaja Pasi Untolahti voivat hymyillä, sillä kassan talous voitiin tasapainottaa varsin pienin muutoksin.

19 Kolmoispaperi 4/ Niistä taksilla sairauden vuoksi tehtävistä matkoista, joita ei ole tilattu Kelan osoittaman tilausvälityskeskuksen kautta, ei korvata sairausvakuutuslain mukaista omavastuuosuutta 32 euroa / yhdensuuntainen matka enää alkaen. Niiden taksimatkojen, jotka on tilattu Kelan osoittaman tilausvälityskeskuksen kautta, omavastuuosuudet 16 euroa / yhdensuuntainen matka, korvataan kuten ennenkin. Lisäksi eläkeläis- ja ulkojäsenille tulee 20 %:n omavastuuosuus yksityislääkärien palkkioihin lukien. Kun eläkeläis- tai ulkojäsen käy yksityislääkärin vastaanotolla lääkäriasemalla, jonka kanssa Sairauskassalla on suorakorvaussopimus, maksaa hän vastaanottopalkkiosta lääkäriasemalle itse 20%. Lääkäriasema laskuttaa Sairauskassalta 80 % palkkiosta. Kun eläkeläistai ulkojäsen käy yksityislääkärin vastaanotolla lääkäriasemalla, jonka kanssa Sairauskassalla ei ole suorakorvaussopimusta, maksaa hän edelleen koko palkkion itse lääkäriasemalle. Korvauksen hän hakee Sairauskassasta, joka korvaa 80 % palkkiosta. Toimintapiirin muutokset Myös toimintapiiriin tulee muutoksia. Kymin 100-vuotissäätiön toimihenkilöt hyväksyttiin kassan toimintapiiriin alkaen. Lisäksi Atos IT Solutions and Services Oy poistetaan kassan toimintapiiristä lukien, koska sen palveluksessa ei ole enää kassan jäseniä ja koska osakas on ilmoittanut haluavansa erota kassasta. Henkilövalinnat Kassan hallituksen erovuoroisista tulivat uudelleen valituiksi toimikaudelle Anita Halme, Päivi Kajander ja Jorma Timonen. Anita Halmeen varahenkilöksi valittiin Olli Paren ja Jorma Timosen varalle Hannu Mentula. Riia Hämäläinen jatkaa Päivi Kajanderin varahenkilönä. Tilintarkastajina vuonna 2015 jatkavat Kaija Pakkanen ja Pekka Tammela sekä varalla Heikki Tuomi ja Juha Järvisalo. Koko kassan hallituksen kokoonpano on luettavissa kassan Internet-sivuilta osoitteesta kuusankoskensairauskassa.fi Kassan asiantuntialääkärinä toimii Jouni Ruuskanen ja hänen varahenkilönään Mika Räsänen. ENNAKKOTIEDOTUS MUUTOSEHDOTUKSISTA KIINNOSTI ELÄKELÄISIÄ Teksti Kuva PASI UNTOLAHTI JORMA TIMONEN Sairauskassan hallitus järjesti eläkeläisille tiedotustilaisuuden Koskelassa Tiedotustilaisuus koski hallituksen tulevaa esitystä kassankokoukselle tehtäviin sääntömuutosesityksiin. Muutosesitykset koskivat etupäässä Sairauskassan taloudellisen tilanteen tasapainotustoimenpiteitä eläkeläisten osalta. Tilaisuuteen saapui yli kuusikymmentä kiinnostunutta kuulijaa. Keskustelu kävikin vilkkaana eri säästötoimenpiteistä ja yleinen ymmärrys niiden tarpeesta tuntui vallitsevan. Jäsenmaksun pienoinen korotus ja etuuksiin tehtävät pienet muutokset eivät saaneet aikaan protestointia. Sairauskassan hallitus sai hyviä neuvoja talouden tasapainottamiseksi. - Sairauskassan jäsenyys antaa jäsenmaksuun nähden sellaisen turvan ja edut, että sitä ei millään vakuutuksella kykene korvaamaan. Varttuneemmalla iällä otetusta vakuutuksesta karsiutuu lähes poikkeuksetta ulkopuolelle joitain korvauksia, sanoo Kuusankosken Tehtaiden Sairauskassan puheenjohtaja Pasi Untolahti. Kassan eläkeläisjäsenille suunnattuun tiedotustilaisuuteen saapui kuutisenkymmentä kuulijaa.

20 20 Kolmoispaperi 4/2014 VIERUMÄKI RULES. TYÖHYVINVOINTIA LISÄÄMÄSSÄ Teksti Kuva ANRI MÄKYNEN MARJO TYKKÄLÄ Marraskuun vietettiin 100-vuotissäätiön tuella hienopaperin ja sellun laboran virkistyspäiviä Vierumäellä liikunnan merkeissä. Matkaan Vierumäelle lähdettiin perjantaina työpäivän jälkeen. Perillä oli odotettavissa keilailua, kahvakuulaa, Vierumäki-kisailua ja tanssimiksiä sekä hyvää jouluruokaa ja ehkä hmm joulujuomaakin. Kun olimme saaneet majoittumisen tehtyä, kokoonnuimme keilahalliin. Osa meistä matkaan lähteneistä nosti hien ja sykettä keilaamalla ja toiset taas, minä mukaan lukien, tekivät saman opettelemalla kahvakuulan tekniikoita vajaan tunnin ajan. Melkoisen mukavaa oli, ja kyllä hiki tuli. Ja sen verran keilaajilla oli kilpahenkeä, että jonkinlaista ranking-listaakin olivat tehneet. Ja kaikki me palkinnoille päästiin. Onnea meille! Sitten oli aika illanvietolle hyvän seuran, ruuan ja juoman merkeissä. Jokunen meistä lähti kotiin jo perjantaina, osa jäi valmistautumaan seuraavan päivän kisailuihin ja liikunta-aktiviteetteihin. Aamupalan jälkeen oli vuorossa Vierumäki-kisailu, johon kuului muutama tehtävärasti kolmihenkisin joukkuein. Tehtävärastit oli laadittu niin, että taas syke nousi ja hiki tuli. Oli jalkaja koripallon kuljetusta, haavipallon ja frisbeen kopittelua, vannepujottelua, tennispallon tarkkuusheittoa ja hyppynarulla loikkimista. Ja on se taattu juttu, että missä on joukkueet kasassa, niin aina meinaa mennä totiselle kilpailemisen puolelle. Vähän piti välillä toppuutella joukkuetoveria ei vaineskaa! Jokainen ryhmä oli hyvä jossain lajissa. Viimeisenä liikunnallisena rastina meillä oli hetken hengähdyksen jälkeen dancemix. Taas saatiin sykettä ylös. Zumban rytmeissä meni liki tunti. Ja nyt täytynee hehkuttaa, että meillä on labrassa rohkeita Urhoja, jotka uskalsivat tulla mukaan tanssimaan, vaikka iso tanssisali oli naisia täynnä. Kun tanssit oli tanssittu, niin virkistyspäivät olivat taputeltu ja lounaan jälkeen koittikin sitten kotimatka. Tällainen virkistystapahtuma ei onnistu ilman puuhahenkilöä aina apuraha-anomuksen täyttämisestä lähtien. Kiitos puuhahenkilölle ja hovikuskille, jotka mahdollistivat reissun. Vaikka ikäväähän se aina on, että kaikilla ei ole mahdollisuutta lähteä mukaan. Näillä mentiin. Jäi hyvä mieli koko reissusta. Nyt jaksaa taas hetken arkista aherrusta, ja taisi se työhyvinvointikin hiukan lisääntyä. Liikunnan jälkeen hyvinvointia lisättiin hyvällä aterialla ja mukavalla pöytäseuralla. Kasvot kameraan päin Anri Mäkynen ja Anna Rinne. Selin Markku Siltanen ja Ari Hietanen.

SUBSTANTIIVIT 1/6. juttu. joukkue. vaali. kaupunki. syy. alku. kokous. asukas. tapaus. kysymys. lapsi. kauppa. pankki. miljoona. keskiviikko.

SUBSTANTIIVIT 1/6. juttu. joukkue. vaali. kaupunki. syy. alku. kokous. asukas. tapaus. kysymys. lapsi. kauppa. pankki. miljoona. keskiviikko. SUBSTANTIIVIT 1/6 juttu joukkue vaali kaupunki syy alku kokous asukas tapaus kysymys lapsi kauppa pankki miljoona keskiviikko käsi loppu pelaaja voitto pääministeri päivä tutkimus äiti kirja SUBSTANTIIVIT

Lisätiedot

Aito HSO ry. Hyvä sijoitus osaamiseen

Aito HSO ry. Hyvä sijoitus osaamiseen Aito HSO ry Hyvä sijoitus osaamiseen Aidossa elämässä tarvitaan oikeaa kumppania Työelämä on iso osa elämäämme. Se kulkee aivan samoin periaattein kuin muukin meitä ympäröivä maailma. Siellä on haasteita,

Lisätiedot

JOULUN TUNNELMA. Ken saavuttaa nyt voi joulun tunnelmaa niin parhaimman lahjan hän itselleen näin saa.

JOULUN TUNNELMA. Ken saavuttaa nyt voi joulun tunnelmaa niin parhaimman lahjan hän itselleen näin saa. JOULUN TUNNELMA Nyt joulun kellot näin kaukaa soi, joulurauhaa julistaa. Äänet hiljentyvät kaupungin ja on kiire jäänyt taa. Nyt syttyy tähdet nuo miljoonat jokaiselle tuikkimaan. Jälleen kodeissa vain

Lisätiedot

JOULUSEIKKAILU. -Aikamatka ensimmäiseen jouluun

JOULUSEIKKAILU. -Aikamatka ensimmäiseen jouluun JOULUSEIKKAILU -Aikamatka ensimmäiseen jouluun Näytelmä ensimmäisen joulun tapahtumista Israelissa. «Esitykset ja kuljetukset ilmaisia kaikille Kuopion kouluille ja päiväkodeille» Jouluseikkailu on alakoululaisille

Lisätiedot

Jaksamiskysely S-ryhmä 10/2016 Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt

Jaksamiskysely S-ryhmä 10/2016 Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt Jaksamiskysely S-ryhmä 10/2016 Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt Vastaus%: 54 Havaintoja A (omat esimiehet ja johto): 5/9 hakee tukea omasta esimiehestään, kun tarve siihen on. Reilu

Lisätiedot

Yhteinen työpaikka s. 6-21 TTK:n materiaalissa

Yhteinen työpaikka s. 6-21 TTK:n materiaalissa Maahanmuuttajille suunnattu tukimateriaali työturvallisuuskorttikoulutukseen/ Luonnos/ KK Tavastia / Tiina Alhainen Yhteinen työpaikka s. 6-21 TTK:n materiaalissa s. 7 Yhteinen työpaikka tarkoittaa, että

Lisätiedot

Käyttää pinsettiotetta, liikelaajuus rajoittunut, levoton. Suositellaan toimintaterapiaa, jonka tavoitteena on parantaa silmän-käden yhteistyötä ja

Käyttää pinsettiotetta, liikelaajuus rajoittunut, levoton. Suositellaan toimintaterapiaa, jonka tavoitteena on parantaa silmän-käden yhteistyötä ja Leikkiä oppia liikkua harjoitella syödä nukkua terapia koulu päiväkoti kerho ryhmä haluta inhota tykätä jaksaa ei jaksa Käyttää pinsettiotetta, liikelaajuus rajoittunut, levoton. Suositellaan toimintaterapiaa,

Lisätiedot

Jaksamiskysely 10/2016 (netti) Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt

Jaksamiskysely 10/2016 (netti) Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt Jaksamiskysely 10/2016 (netti) Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt Vastaus%: 60 Havaintoja A (omat esimiehet ja johto): Reilu 3/7 hakee tukea omasta esimiehestään, kun tarve siihen on.

Lisätiedot

Työllistämisvelvoite. Eija Ahava Toimisto Otsikko

Työllistämisvelvoite. Eija Ahava Toimisto Otsikko Työllistämisvelvoite Eija Ahava 26.1.2017 1 Työllistämisvelvoitteen piiriin kuuluminen JTYPL 11 luku 1 Kunnan työllistämisvelvoitteen piiriin kuuluu vuonna 1950 tai sen jälkeen syntynyt henkilö, joka on

Lisätiedot

Jäsenmaksu on 1,4 % veronalaisesta palkasta ja sen voi vähentää verotuksessa.

Jäsenmaksu on 1,4 % veronalaisesta palkasta ja sen voi vähentää verotuksessa. Liittymällä Sähköliiton jäseneksi olet hyvässä seurassa. Meitä sähköliittolaisia on noin 36 000 ajamassa parempia työehtoja kaikille. Meitä on niin rakennustyömailla, voimalaitoksissa ja tehtaissa kuin

Lisätiedot

JYTYN KENEEN SINÄ LUOTAT- KAMPANJAKYSELY syksy 2013

JYTYN KENEEN SINÄ LUOTAT- KAMPANJAKYSELY syksy 2013 JYTYN KENEEN SINÄ LUOTAT- KAMPANJAKYSELY syksy 2013 KENEEN SINÄ LUOTAT- KAMPANJAKYSELY Lähetettiin syyskuussa kaikille Jytyn jäsenille, joiden sähköpostiosoitteet olivat jäsenrekisterissä. Vastauksia yhteensä

Lisätiedot

Raamatun lainaukset vuoden 1992 raamatunkäännöksestä.

Raamatun lainaukset vuoden 1992 raamatunkäännöksestä. elämä alkaa tästä 2008 Evangelism Explosion International Kaikki oikeudet pidätetään. Ei saa kopioida missään muodossa ilman kirjallista lupaa. Raamatun lainaukset vuoden 1992 raamatunkäännöksestä. Asteikolla

Lisätiedot

KYSYMYKSIÄ JA VASTAUKSIA ELÄVÄNÄ ELÄKKEELLE -KAMPANJAAN LIITTYEN

KYSYMYKSIÄ JA VASTAUKSIA ELÄVÄNÄ ELÄKKEELLE -KAMPANJAAN LIITTYEN KYSYMYKSIÄ JA VASTAUKSIA ELÄVÄNÄ ELÄKKEELLE -KAMPANJAAN LIITTYEN MISSÄ IÄSSÄ SUOMESSA JÄÄDÄÄN ELÄKKEELLE? Ne, joilla on töitä ja jotka jaksavat, jäävät suoraan vanhuuseläkkeelle keskimäärin vähän yli 64-

Lisätiedot

Työntekijöiden näkemyksiä työhyvinvoinnin kehittämisestä ja yhteistoiminnasta työpaikoilla. Toimihenkilökeskusjärjestö STTK 14.2.

Työntekijöiden näkemyksiä työhyvinvoinnin kehittämisestä ja yhteistoiminnasta työpaikoilla. Toimihenkilökeskusjärjestö STTK 14.2. Työntekijöiden näkemyksiä työhyvinvoinnin kehittämisestä ja yhteistoiminnasta työpaikoilla Toimihenkilökeskusjärjestö STTK 14.2.2017 Tutkimuksen taustaa Aula Research Oy toteutti STTK:n toimeksiannosta

Lisätiedot

Nimeni on. Tänään on (pvm). Kellonaika. Haastateltavana on. Haastattelu tapahtuu VSSHP:n lasten ja nuorten oikeuspsykiatrian tutkimusyksikössä.

Nimeni on. Tänään on (pvm). Kellonaika. Haastateltavana on. Haastattelu tapahtuu VSSHP:n lasten ja nuorten oikeuspsykiatrian tutkimusyksikössä. 1 Lapsen nimi: Ikä: Haastattelija: PVM: ALKUNAUHOITUS Nimeni on. Tänään on (pvm). Kellonaika. Haastateltavana on. Haastattelu tapahtuu VSSHP:n lasten ja nuorten oikeuspsykiatrian tutkimusyksikössä. OSA

Lisätiedot

Työharjoittelu Saksassa - Kleve 19.4.2014 Työharjoittelu paikka - Kleidorp Ajankohta 1.3 11.4.2014

Työharjoittelu Saksassa - Kleve 19.4.2014 Työharjoittelu paikka - Kleidorp Ajankohta 1.3 11.4.2014 Stephar Stephar Matkaraportti Työharjoittelu Saksassa - Kleve 19.4.2014 Työharjoittelu paikka - Kleidorp Ajankohta 1.3 11.4.2014 Tässä matkaraportista yritän kertoa vähän, että miten minulla meni lentomatka,

Lisätiedot

3. Ryhdy kirjoittamaan ja anna kaiken tulla paperille. Vääriä vastauksia ei ole.

3. Ryhdy kirjoittamaan ja anna kaiken tulla paperille. Vääriä vastauksia ei ole. 1 Unelma-asiakas Ohjeet tehtävän tekemiseen 1. Ota ja varaa itsellesi omaa aikaa. Mene esimerkiksi kahvilaan yksin istumaan, ota mukaasi nämä tehtävät, muistivihko ja kynä tai kannettava tietokone. Varaa

Lisätiedot

PAPERILIITTO SUOMALAISTEN PAPERITYÖNTEKIJÖIDEN EDUNVALVONTAJÄRJESTÖ

PAPERILIITTO SUOMALAISTEN PAPERITYÖNTEKIJÖIDEN EDUNVALVONTAJÄRJESTÖ PAPERILIITTO SUOMALAISTEN PAPERITYÖNTEKIJÖIDEN EDUNVALVONTAJÄRJESTÖ 23.9.2016 Paperiliitto r.y. 1 PAPERILIITTO Yksi liitto (21:stä) yli miljoona jäsenisestä SAK:sta Perustettu vuonna 1906 Tampereella 61

Lisätiedot

metsäteollisuuden tuotantolaitokset Tuotannon supistuminen johtui työkiistan aikaisista seisokeista toisella neljänneksellä.

metsäteollisuuden tuotantolaitokset Tuotannon supistuminen johtui työkiistan aikaisista seisokeista toisella neljänneksellä. Metsäteollisuuden tuotanto Tuotanto Suomessa tammi-syyskuussa 25 Paperia ja Puuta Tuotanto normaalitasolla kolmannella neljänneksellä Kuluvan vuoden heinä-syyskuussa metsäteollisuuden tuotantolaitokset

Lisätiedot

Jäsenenä ammattiliitto Prossa

Jäsenenä ammattiliitto Prossa Jäsenenä ammattiliitto Prossa Jäsenyys Pron on toimihenkilötyön ammattilaisten asiantuntijoiden, esimiesten ja toimihenkilöiden oma etujärjestö. Jäseneksi voi liittyä koulutuksesta, ammattinimikkeestä,

Lisätiedot

Luottamushenkilöt 23.10.15 Hyvinkää

Luottamushenkilöt 23.10.15 Hyvinkää Luottamushenkilöt 23.10.15 Hyvinkää Media ja edunvalvonta Kari Klemm KLEMM.IT Julkisuus on päivän sana * Media * Mediassa * Median kanssa Media(kin) on muutoksen kourissa *runsaat 2000 toimittajaa irtisanottu

Lisätiedot

liittyä liittoon kuulua yhdistykseen Helsingin kunnallisten koulujen henkilökunta JHL ry 133

liittyä liittoon kuulua yhdistykseen Helsingin kunnallisten koulujen henkilökunta JHL ry 133 Helsingin kunnallisten koulujen henkilökunta JHL ry 133 Ammattina hyvinvointi Tiedotuslehti Lehden toimitus: Levikki: Kohderyhmä: Merja Patokoski Vesa Vento 200 kpl Opetustoimen henkilöstö, pois lukien

Lisätiedot

EXTRA JÄRJESTÖSEKTORIN. tulevaa vuotta 2011. Iloisin mielin kohti. Sisällys. 4 Henkilöstöedustajien yhteystiedoista. Joulukuu 2010

EXTRA JÄRJESTÖSEKTORIN. tulevaa vuotta 2011. Iloisin mielin kohti. Sisällys. 4 Henkilöstöedustajien yhteystiedoista. Joulukuu 2010 JÄRJESTÖSEKTORIN EXTRA Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry Ratavartijankatu 2 00520 Helsinki www.ytn.fi > Järjestösektori Iloisin mielin kohti tulevaa vuotta 2011 Joulukuu 2010 Näin joulun alla on hyvä pysähtyä

Lisätiedot

Suomen Tunnustuksellinen PYHÄKOULUMATERIAALI 1(5) VIINITARHAAN TÖIHIN

Suomen Tunnustuksellinen PYHÄKOULUMATERIAALI 1(5) VIINITARHAAN TÖIHIN Suomen Tunnustuksellinen PYHÄKOULUMATERIAALI 1(5) VIINITARHAAN TÖIHIN Tänään meillä on kaksi vertausta, joissa kutsutaan väkeä töihin viinitarhaan. 2. Itse kertomus Raamatusta rinnakkaispaikkoineen Kukin

Lisätiedot

Länsi-Suomen Pelastusalan liitto ry Tuijussuontie 10 FI Raisio

Länsi-Suomen Pelastusalan liitto ry Tuijussuontie 10 FI Raisio 1/6 1 KOKOUKSEN AVAUS Länsi-Suomen Pelastusalan Liitto ry:n puheenjohtaja Kai Vainio avasi kokouksen. Vainio kertoi Suomen Pelastusalan Keskusjärjestössä meneillään olevasta luottamusjohdon valintaprosessista,

Lisätiedot

Lenita-show veti lehterit täyteen Porissa Sali on aina täysi

Lenita-show veti lehterit täyteen Porissa Sali on aina täysi Lenita-show veti lehterit täyteen Porissa Sali on aina täysi Julkaistu: 14.7. 14:07 IS SUOMIAREENA Yhdysvaltain Suomen suurlähettiläs Bruce Oreck vertasi Yhdysvaltain ja Euroopan asenne-eroa erikoisella

Lisätiedot

Herään aikaisin aamulla herätyskellon pirinään. En jaksanut millään lähteä kouluun, mutta oli aivan pakko. En syönyt edes aamupalaa koska en olisi

Herään aikaisin aamulla herätyskellon pirinään. En jaksanut millään lähteä kouluun, mutta oli aivan pakko. En syönyt edes aamupalaa koska en olisi Akuliinan tarina Herään aikaisin aamulla herätyskellon pirinään. En jaksanut millään lähteä kouluun, mutta oli aivan pakko. En syönyt edes aamupalaa koska en olisi muuten kerennyt kouluun. Oli matikan

Lisätiedot

Pablo-vaari pääsee hoivakotiin

Pablo-vaari pääsee hoivakotiin Pablo-vaari pääsee hoivakotiin Tämä on tarina kunnan hoivakodin rakentamisesta. Päättävistä kunnan sedistä ja tädeistä, hoivakotipaikkaa tarvitsevista vanhuksista ja hoivakotien rakentajasta. Tämä tarina

Lisätiedot

Majakka-ilta 21.11.2015. antti.ronkainen@majakka.net

Majakka-ilta 21.11.2015. antti.ronkainen@majakka.net Majakka-ilta 21.11.2015 antti.ronkainen@majakka.net Majakka-seurakunta Majakan missio: Majakka-seurakunta kutsuu, opettaa, palvelee, varustaa, lähtee ja lähettää! Majakan arvolauseke: Yhdessä olemme aivan

Lisätiedot

infomateriaaliksi S. 1 (5) 24.2.2015

infomateriaaliksi S. 1 (5) 24.2.2015 infomateriaaliksi S. 1 (5) Faktaa ansioturvasta Työttömyyden aikaisen ansioturva parantaa työttömän edellytyksiä palata työhön ja turvaa toimeentulon työttömyyden aikana. Löydät tästä materiaalista keskeisimmät

Lisätiedot

Teksti: Pekka Kneckt, Kuvat: Kari Niva ja Eero Aula

Teksti: Pekka Kneckt, Kuvat: Kari Niva ja Eero Aula Juhla-,kokous- ja muistelumamatka Lappiin Teksti: Pekka Kneckt, Kuvat: Kari Niva ja Eero Aula Kukonlaulun aikaan syyskuun 19.päivänä aloitimme LaaksojenAutoteknillisen yhdistyksen matkan Rovaniemen suuntaan.

Lisätiedot

SUOMEN KIRJOITUSTULKIT RY:N JÄSENTEN NÄKEMYKSIÄ 1.9.2010 MUUTOKSEN JÄLKEEN - TIIVISTELMÄ KYSELYN RAPORTISTA

SUOMEN KIRJOITUSTULKIT RY:N JÄSENTEN NÄKEMYKSIÄ 1.9.2010 MUUTOKSEN JÄLKEEN - TIIVISTELMÄ KYSELYN RAPORTISTA SUOMEN KIRJOITUSTULKIT RY:N JÄSENTEN NÄKEMYKSIÄ 1.9.2010 MUUTOKSEN JÄLKEEN - TIIVISTELMÄ KYSELYN RAPORTISTA Kysely toisen palveluksessa oleville, opiskelijoille ja yrittäjille 1.4.2012 Suomen kirjoitustulkit

Lisätiedot

Jytyn Keneen sinä luotat-kampanjakyselyn tuloksia, lokakuu 2013

Jytyn Keneen sinä luotat-kampanjakyselyn tuloksia, lokakuu 2013 Jytyn Keneen sinä luotat-kampanjakyselyn tuloksia, lokakuu 2013 Toteutimme syyskuussa 2013 jäsenillemme kyselyn liittyen mm. työhyvinvointiin, ajankohtaisiin työmarkkina-asioihin sekä luottamusmiestoimintaan.

Lisätiedot

Jokainen haastattelija muotoilee pyynnön omaan suuhunsa sopivaksi sisällön pysyessä kuitenkin samana.

Jokainen haastattelija muotoilee pyynnön omaan suuhunsa sopivaksi sisällön pysyessä kuitenkin samana. Muistatko? hanke Kysymykset yksilöhaastatteluun Alkulämmittelynä toimivat jokaisen haastattelun alussa täytettävän perustietolomakkeen kysymykset (nimi, syntymäaika ja paikka, osoite jne.). Haastattelun

Lisätiedot

TTYHY:n jäsenkysely 2014

TTYHY:n jäsenkysely 2014 TTYHY:n jäsenkysely 2014 1. Oletko saanut yhdistyksestä tarvitsemaasi apua tai palvelua? Kerrotko missä onnistuimme tai mitä jäit kaipaamaan. en Rakenneuudistus: työsopimukseen lisätty koeaika tiettyyn

Lisätiedot

LIPUNNOSTO TÄYTTI PAVILJONGIN

LIPUNNOSTO TÄYTTI PAVILJONGIN LIPUNNOSTO TÄYTTI PAVILJONGIN Uusiutunut lipunnostotilaisuus täytti Pietarinkarin paviljongin ääriään myöten äitienpäivää edeltäneenä lauantaina. - Väkimäärä yllätti järjestäjät! totesi kommodori Timo

Lisätiedot

VANAJAN METALLITYÖVÄEN 1(6) AMMATTIOSASTO 250 RY. 13.10.2014

VANAJAN METALLITYÖVÄEN 1(6) AMMATTIOSASTO 250 RY. 13.10.2014 VANAJAN METALLITYÖVÄEN 1(6) VANAJAN METALLITYÖVÄEN 2(6) TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2015 SISÄLLYS 1 AMMATTIOSASTO 250 2 EDUNVALVONTA 3 TYÖSUOJELU 4 SISÄISET JÄRJESTÖTEHTÄVÄT 5 NEUVOTTELUKUNTA 6 KONSERNIYHTEISTYÖ

Lisätiedot

HYVINVOINTIIN JOHTAMINEN. - mitä hyvinvointi on ja miten siihen johdetaan? Erika Sauer Psycon Oy Seniorikonsultti, KTT, FM

HYVINVOINTIIN JOHTAMINEN. - mitä hyvinvointi on ja miten siihen johdetaan? Erika Sauer Psycon Oy Seniorikonsultti, KTT, FM HYVINVOINTIIN JOHTAMINEN - mitä hyvinvointi on ja miten siihen johdetaan? To be or Wellbe 11.2.2010 Oulu Erika Sauer Psycon Oy Seniorikonsultti, KTT, FM Nuoret työntekijät muuttavat työelämää: MEGATRENDIT

Lisätiedot

Eikev 5. Moos 7: 12-11: 25

Eikev 5. Moos 7: 12-11: 25 1 Eikev 5. Moos 7: 12-11: 25 Hepreankielisessä sanassa eikev on hyvin paljon tarkoitusta. Ensimmäinen tarkoitus on: johdonmukainen, askel askeleelta eteenpäin. Sana eikev tarkoittaa myös kantapäätä. Kaikkivaltias

Lisätiedot

HIIRIKAKSOSET. Aaro 22.2.2013. Lentoturma

HIIRIKAKSOSET. Aaro 22.2.2013. Lentoturma NALLE PUH Olipa kerran Nalle Puh. Nalle Puh lähti tapaamaan veljeään. Nalle Puh ja hänen veljensä nauroi itse keksimäänsä vitsiä. Se oli kuka on Nalle Puhin veli. Vastaus oli puhveli. Sitten he söivät

Lisätiedot

EVÄSPAKETTI OPISKELIJAN TYÖSSÄOPPIMISEEN

EVÄSPAKETTI OPISKELIJAN TYÖSSÄOPPIMISEEN EVÄSPAKETTI OPISKELIJAN TYÖSSÄOPPIMISEEN TYÖSSÄOPPIMINEN 1. Neuvottele ensin opettajan kanssa Kerro opettajalle minne työpaikkaan aiot soittaa. Työpaikka: Puhelinnumero: Varaa itsellesi - rauhallinen

Lisätiedot

Jeesus ruokkii 5000 ihmistä

Jeesus ruokkii 5000 ihmistä Nettiraamattu lapsille Jeesus ruokkii 5000 ihmistä Kirjoittaja: Edward Hughes Kuvittaja: Janie Forest Sovittaja: Ruth Klassen Kääntäjä: Anni Kernaghan Tuottaja: Bible for Children www.m1914.org BFC PO

Lisätiedot

HYVINVOIVA SIHTEERI. Haasta itsesi huipulle seminaari Tapio Koskimaa Työhyvinvointipäällikkö

HYVINVOIVA SIHTEERI. Haasta itsesi huipulle seminaari Tapio Koskimaa Työhyvinvointipäällikkö HYVINVOIVA SIHTEERI Haasta itsesi huipulle seminaari 23.9.2016 Tapio Koskimaa Työhyvinvointipäällikkö SIHTEERI 2 26.9.2016 SIHTEERI ENNEN Kun esimies tuli aamulla töihin, hänen sihteerinsä oli ovella vastassa

Lisätiedot

Täyttä elämää eläkkeellä

Täyttä elämää eläkkeellä Täyttä elämää eläkkeellä Saija Ohtonen-Jones 5.2.2016 TÄYTTÄ ELÄMÄÄ ELÄKKEELLÄ / copyright Suomen Punainen Risti 1 Punainen Risti kansainvälinen liike ja kotimainen järjestö auttaa katastrofien ja onnettomuuksien

Lisätiedot

Oppilaiden motivaation ja kiinnostuksen lisääminen matematiikan opiskeluun ja harrastamiseen. Pekka Peura 28.01.2012

Oppilaiden motivaation ja kiinnostuksen lisääminen matematiikan opiskeluun ja harrastamiseen. Pekka Peura 28.01.2012 Oppilaiden motivaation ja kiinnostuksen lisääminen matematiikan opiskeluun ja harrastamiseen Pekka Peura 28.01.2012 MOTIVAATIOTA JA AKTIIVISUUTTA LISÄÄVÄN OPPIMISYMPÄRISTÖN ESITTELY (lisätietoja maot.fi)

Lisätiedot

Tämän leirivihon omistaa:

Tämän leirivihon omistaa: Tämän leirivihon omistaa: 1 Tervetuloa kesäleirille! Raamiksilla tutustumme Evankeliumin väreihin. o Keltainen kertoo Jumalasta ja taivaasta, johon pääsen uskomalla Jeesukseen. o Musta kertoo, että olen

Lisätiedot

Nettiraamattu lapsille. Pietari ja rukouksen voima

Nettiraamattu lapsille. Pietari ja rukouksen voima Nettiraamattu lapsille Pietari ja rukouksen voima Kirjoittaja: Edward Hughes Kuvittaja: Janie Forest Sovittaja: Ruth Klassen Kääntäjä: Anni Kernaghan Tuottaja: Bible for Children www.m1914.org 2013 Bible

Lisätiedot

KUMPI OHJAA, STRATEGIA VAI BUDJETTI?

KUMPI OHJAA, STRATEGIA VAI BUDJETTI? KUMPI OHJAA, STRATEGIA VAI BUDJETTI? Aalto University Executive Education Teemu Malmi Professori, AUSB WORKSHOP Alustus: Budjetti ohjaa, kaikki hyvin? Keskustelu pöydissä Yhteenveto Alustus: Miten varmistan,

Lisätiedot

Tutkimuksen tavoitteet

Tutkimuksen tavoitteet T-Media Oy T-Media on vuonna 1997 perustettu työnantajakuvaan ja maineeseen erikoistunut tutkimus- ja viestintäyhtiö. T-Median missiona on auttaa asiakkaitaan luomaan sidosryhmilleen kestävää kilpailuetua

Lisätiedot

Mitä tunteet ovat? Kukaan ei tiedä tarkasti, mitä tunteet oikein ovat. Kuitenkin jokainen ihminen kokee tunteita koko ajan.

Mitä tunteet ovat? Kukaan ei tiedä tarkasti, mitä tunteet oikein ovat. Kuitenkin jokainen ihminen kokee tunteita koko ajan. Mitä tunteet ovat? Kukaan ei tiedä tarkasti, mitä tunteet oikein ovat. Kuitenkin jokainen ihminen kokee tunteita koko ajan. Tunteet voivat olla miellyttäviä tai epämiellyttäviä ja ne muuttuvat ja vaihtuvat.

Lisätiedot

MAYN PERHEEN UUTISKIRJE, JOULUKUU 2012

MAYN PERHEEN UUTISKIRJE, JOULUKUU 2012 MAYN PERHEEN UUTISKIRJE, JOULUKUU 2012 "Kunnia Jumalalle korkeuksissa, ja maassa rauha ihmisten kesken, joita kohtaan hänellä on hyvä tahto!" Luuk.2:14 Rakkaat kanssamatkaajamme! Tämä joulun jälkeinen

Lisätiedot

Tekninen ja ympäristötoimiala

Tekninen ja ympäristötoimiala Lahden seudun ympäristöpalvelut Tekninen ja ympäristötoimiala 6.11.2006 24.11. alkaa kaamos. Aurinko painuu alas Suomen pohjoisimmassa kolkassa, Nuorgamissa noustakseen seuraavan kerran taivaanrantaan

Lisätiedot

Metsänhoitoyhdistysväen hyvinvointi ja hallittu muutos hanke. Etelä-Suomen ja Länsi-Suomen metsänomistajain liitot

Metsänhoitoyhdistysväen hyvinvointi ja hallittu muutos hanke. Etelä-Suomen ja Länsi-Suomen metsänomistajain liitot Metsänhoitoyhdistysväen hyvinvointi ja hallittu muutos hanke Etelä-Suomen ja Länsi-Suomen metsänomistajain liitot Metsänhoitoyhdistysväen hyvinvointi ja Tavoitteet: hallittu muutos -hanke 1. Toimihenkilöiden

Lisätiedot

KoLVI Kouvolan LVI-yhdistys, KoLVI ry

KoLVI Kouvolan LVI-yhdistys, KoLVI ry Syyskokouksen pöytäkirja, verkkoversio 1. (3) SÄÄNTÖMÄÄRÄINEN SYYSKOKOUS 2015 Aika: 11.11.2015 klo 17.30 Paikka: Ravintola Nevillen Kammari, Kouvola Läsnä: 15 jäsentä 1. Kokouksen avaus KoLVIn puheenjohtaja

Lisätiedot

RAKKAUS, ANTEEKSIANTAMINEN JA RUKOUS (1. Joh. 4:8) Hääjuhlan puhe Juha Muukkonen. Rinnetie 10. 95420 Tornio. puh. 050 359 6939

RAKKAUS, ANTEEKSIANTAMINEN JA RUKOUS (1. Joh. 4:8) Hääjuhlan puhe Juha Muukkonen. Rinnetie 10. 95420 Tornio. puh. 050 359 6939 RAKKAUS, ANTEEKSIANTAMINEN JA RUKOUS (:8) Hääjuhlan puhe Juha Muukkonen Rinnetie 10 95420 Tornio puh. 050 359 6939 s-posti: juha.muukkonen@gen.fi kotisivu: www.gen.fi Raamatunkäännös: KR 1933/38 JÄSENNYS

Lisätiedot

Palkansaajan jäsenyysehto täyttyy, kun henkilö on ollut kassan jäsenenä eli vakuutettuna vähintään 26 edellistä viikkoa.

Palkansaajan jäsenyysehto täyttyy, kun henkilö on ollut kassan jäsenenä eli vakuutettuna vähintään 26 edellistä viikkoa. JATTK-työttömyyskassa tiedottaa Ansiopäiväraha 1.1.2014, keskeisimmät muutokset Ansiopäivärahan saaminen edellyttää, että henkilö on täyttänyt jäsenyys- ja työssäoloehdon sekä maksanut jäsenmaksun kassan

Lisätiedot

Saa mitä haluat -valmennus

Saa mitä haluat -valmennus Saa mitä haluat -valmennus Valmennuksen jälkeen Huom! Katso ensin harjoituksiin liittyvä video ja tee sitten vasta tämän materiaalin tehtävät. Varaa tähän aikaa itsellesi vähintään puoli tuntia. Suosittelen

Lisätiedot

Hän oli myös koulullamme muutaman sunnuntain ohjeistamassa meitä. Pyynnöstämme hän myös naksautti niskamme

Hän oli myös koulullamme muutaman sunnuntain ohjeistamassa meitä. Pyynnöstämme hän myös naksautti niskamme Kiinaraportti Sain kuulla lähdöstäni Kiinaan 3 viikkoa ennen matkan alkua ja siinä ajassa en ehtinyt edes alkaa jännittää koko matkaa. Meitä oli reissussa 4 muuta opiskelijaa lisäkseni. Shanghaihin saavuttua

Lisätiedot

Stora Enson muutos jatkuu

Stora Enson muutos jatkuu Stora Enson muutos jatkuu Jouko Karvinen, toimitusjohtaja, Markus Rauramo, talousjohtaja, Juha Vanhainen, Suomen maajohtaja 19.8.2009 Sisältö Stora Enson muutos jatkuu Toimenpiteet Taloudelliset vaikutukset

Lisätiedot

NÄKÖISLEHTI. Esittelemme tekemiämme LEHTIÄ JA KIRJOJA KUVASARJA NÄKÖISLEHDESSÄ VIDEO NÄKÖISLEHDESSÄ. Mielenkiintoiset SUORALINKIT

NÄKÖISLEHTI. Esittelemme tekemiämme LEHTIÄ JA KIRJOJA KUVASARJA NÄKÖISLEHDESSÄ VIDEO NÄKÖISLEHDESSÄ. Mielenkiintoiset SUORALINKIT NÄKÖISLEHTI Esittelemme tekemiämme LEHTIÄ JA KIRJOJA KUVASARJA NÄKÖISLEHDESSÄ VIDEO NÄKÖISLEHDESSÄ Mielenkiintoiset SUORALINKIT MATKAKOHDE: BURG ELZ Kerpenin lähellä MUISTOJEN SPA VALMIS PAINETTAVAKSI!

Lisätiedot

naisille, jotka (työ)elämän neuvotteluissa.

naisille, jotka (työ)elämän neuvotteluissa. Pieni neuvottelutaitojen työkirja naisille, jotka (työ)elämän neuvotteluissa. Neuvottelutaidot ovat (työ)elämän ydintaitoja Neuvottelutaidot muodostuvat erilaisten taitojen, tietojen, toimintatapojen ja

Lisätiedot

MLL Tapaninkylän syyskokous. Mannerheimin Lastensuojeluliiton Tapaninkylän paikallisyhdistys ry.

MLL Tapaninkylän syyskokous. Mannerheimin Lastensuojeluliiton Tapaninkylän paikallisyhdistys ry. MLL Tapaninkylän syyskokous Tapaninkylän paikallisyhdistys ry. 1. Kokouksen avaus Yhdistyksen puheenjohtaja avaa kokouksen. Hän pitää usein myös lyhyen tervetulopuheenvuoron: Hyvät osanottajat, toivotan

Lisätiedot

Vuokko ja Seppo Vänskä 11-17 Kubo-cho Nishinomiya-shi 662-0927 JAPAN puh. (0) 798-34-2119 seppo.vanska@sekl.fi vuokko.vanska@uusitie.

Vuokko ja Seppo Vänskä 11-17 Kubo-cho Nishinomiya-shi 662-0927 JAPAN puh. (0) 798-34-2119 seppo.vanska@sekl.fi vuokko.vanska@uusitie. Vuokko ja Seppo Vänskä 11-17 Kubo-cho Nishinomiya-shi 662-0927 JAPAN puh. (0) 798-34-2119 seppo.vanska@sekl.fi vuokko.vanska@uusitie.com Lähettikirje 3/2006 07.05.2006 Hyvät ystävät ja esirukoilijat! Toukokuun

Lisätiedot

TÄYTTÄ ELÄMÄÄ ELÄKKEELLÄ eläkevalmennus osaksi ikäjohtamista ja työhyvinvointitoimintaa

TÄYTTÄ ELÄMÄÄ ELÄKKEELLÄ eläkevalmennus osaksi ikäjohtamista ja työhyvinvointitoimintaa eläkevalmennus osaksi ikäjohtamista ja työhyvinvointitoimintaa Proto versio 0.1 Suomen Punainen Risti Kuvat: Jarkko Mikkonen, Tatu Blomqvist 9.8.2017 Punainen Risti kansainvälinen liike ja kotimainen järjestö

Lisätiedot

Yhteistyöllä vahva liitto

Yhteistyöllä vahva liitto Yhteistyöllä vahva liitto Vaaliohjelma 2012 Yhteistyöllä vahva liitto Metallin yhteistyön vaaliliiton toiminnan perustana ovat työväenliikkeen keskeiset arvot: vapaus, tasa-arvo, solidaarisuus ja suvaitsevaisuus.

Lisätiedot

Etätyökysely henkilöstöstölle 22.1.-2.2.2015

Etätyökysely henkilöstöstölle 22.1.-2.2.2015 Etätyökysely henkilöstöstölle 22.1.-2.2.2015 Olen kokenut etätyön hyväksi työskentelytavaksi Saan etätyöpäivän aikana pääosin tehtyä suunnittelemani työt Ohjeistus etätyön tekemiseen on ollut riittävää

Lisätiedot

Reilun Pelin työkalupakki: Työkäytäntöjen kehittäminen

Reilun Pelin työkalupakki: Työkäytäntöjen kehittäminen Reilun Pelin työkalupakki: Työkäytäntöjen kehittäminen Tavoite Oppia menetelmä, jonka avulla työyhteisöt voivat yhdessä kehittää työkäytäntöjään. Milloin työkäytäntöjä kannattaa kehittää? Työkäytäntöjä

Lisätiedot

Tuen tarpeen tunnistaminen

Tuen tarpeen tunnistaminen Tuen tarpeen tunnistaminen Matematiikan arviointi esiopetus kevät Esitysohjeet opettajalle Arvioinnin yleisiä periaatteita Tutustu ennen tehtävien esittämistä ohjeisiin ja materiaaliin sekä tarkista, että

Lisätiedot

Nettiraamattu lapsille. Tyttö, joka eli kahdesti

Nettiraamattu lapsille. Tyttö, joka eli kahdesti Nettiraamattu lapsille Tyttö, joka eli kahdesti Kirjoittaja: Edward Hughes Kuvittaja: Janie Forest Sovittaja: Ruth Klassen Kääntäjä: Anni Kernaghan Tuottaja: Bible for Children www.m1914.org 2010 Bible

Lisätiedot

Ajatuksia henkilökohtaisesta avusta

Ajatuksia henkilökohtaisesta avusta Ajatuksia henkilökohtaisesta avusta Petri Kallio Kehitysvammaisten Palvelusäätiön Asiantuntijaryhmän jäsen Petra Tiihonen Kehitysvammaisten Palvelusäätiön Henkilökohtainen avustajatoiminta Syyskuu 2014

Lisätiedot

YRITTÄJIEN HYVINVOINTI

YRITTÄJIEN HYVINVOINTI YRITTÄJIEN HYVINVOINTI Yrittäjien työhyvinvointikysely 2013 tulokset 4.9.2013 Kati Huoponen, Mari Merilampi ja Jouni Vatanen TAUSTAA Kysely lähetettiin yli 10 000:lle Ilmarisen yrittäjäasiakkaalle Kyselyyn

Lisätiedot

MILLAINEN VÄKI TÄÄLLÄ TÄNÄÄN PAIKALLA?

MILLAINEN VÄKI TÄÄLLÄ TÄNÄÄN PAIKALLA? MIKÄ NUORTA AUTTAA? MILLAINEN VÄKI TÄÄLLÄ TÄNÄÄN PAIKALLA? KUN ITSE OLIN NUORI? KUINKA MONI KÄYNYT ITSE TERAPIASSA TAI SAANUT APUA? Innostunut, olen mukana kaikessa ikä Teen työni hyvin, ei muuta Oven

Lisätiedot

Parisuhteen vaiheet. Yleensä ajatellaan, että parisuhteessa on kolme vaihetta.

Parisuhteen vaiheet. Yleensä ajatellaan, että parisuhteessa on kolme vaihetta. Parisuhteen vaiheet Yleensä ajatellaan, että parisuhteessa on kolme vaihetta. Parisuhteen vaiheet ovat seurusteluvaihe, itsenäistymisvaihe ja rakkausvaihe. Seuraavaksi saat tietoa näistä vaiheista. 1.

Lisätiedot

Löydätkö tien. taivaaseen?

Löydätkö tien. taivaaseen? Löydätkö tien taivaaseen? OLETKO KOSKAAN EKSYNYT? LÄHDITKÖ KULKEMAAN VÄÄRÄÄ TIETÄ? Jos olet väärällä tiellä, et voi löytää perille. Jumala kertoo Raamatussa, miten löydät tien taivaaseen. Jumala on luonut

Lisätiedot

YHTEISTYÖSSÄ ON VALOVOIMAA

YHTEISTYÖSSÄ ON VALOVOIMAA YHTEISTYÖSSÄ ON VALOVOIMAA TORJUNTAVOITTOJA JA BANAANIPOTKUJA ROHKEITA PELINAVAUKSIA JYTY PELAA SUJUVASTI MONILLA PELIKENTILLÄ JA TEKEE ROHKEITA PELINAVAUKSIA JÄSENTENSÄ HYÖDYKSI. ME EMME TYYDY VAIN TURVAAMAAN

Lisätiedot

Vanhemmille, joiden raskaus jäi kesken 12-22 raskausviikolla

Vanhemmille, joiden raskaus jäi kesken 12-22 raskausviikolla POTILASOHJE 1 (8) Vanhemmille, joiden raskaus jäi kesken 12-22 raskausviikolla Ohje päivitetty: POTILASOHJE 2 (8) Osanottomme menetyksenne vuoksi Olette saaneet juuri kuulla, että odottamanne vauva on

Lisätiedot

Säätiön nimi on Suomen Metsäsäätiö, ruotsiksi Finlands Skogsstiftelse ja sen kotipaikka on Helsinki.

Säätiön nimi on Suomen Metsäsäätiö, ruotsiksi Finlands Skogsstiftelse ja sen kotipaikka on Helsinki. 1 SUOMEN METSÄSÄÄTIÖ 1 Nimi ja kotipaikka 2 Tarkoitus 3 Toteuttamistavat 4 Varojen hankinta Säätiön nimi on Suomen Metsäsäätiö, ruotsiksi Finlands Skogsstiftelse ja sen kotipaikka on Helsinki. Säätiön

Lisätiedot

Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi

Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi Osa 1: Kuinka valmiita me olemme? Tutkimuksen perustiedot Tutkimukseen on haastateltu 1000 suomalaista Kohderyhmänä olivat 18-64 -vuotiaat pois lukien eläkeläiset

Lisätiedot

Lapsi ja perhe tilanteensa kuvaajana yhteiskehittämisen osuus

Lapsi ja perhe tilanteensa kuvaajana yhteiskehittämisen osuus Lapsi ja perhe tilanteensa kuvaajana yhteiskehittämisen osuus Yhteistoiminnalla kohti vammaisen lapsen ja perheen hyvää elämää -innopaja 9.4.2013 Riihimäki Työskentelyn ohjeistus Alun puheenvuoroissa esiteltiin

Lisätiedot

Omaishoitaja asiakkaana sosiaali- ja terveydenhuollossa kokemuksia kohtaamisesta ja kehittämisestä

Omaishoitaja asiakkaana sosiaali- ja terveydenhuollossa kokemuksia kohtaamisesta ja kehittämisestä Omaishoitaja asiakkaana sosiaali- ja terveydenhuollossa kokemuksia kohtaamisesta ja kehittämisestä Seinäjoki 5.4.2011 Omaishoitajat ja Läheiset Liitto Omaishoitajat ja Läheiset Liitto 14.4.2011 Omaishoito

Lisätiedot

Työmarkkinoiden pelikenttä

Työmarkkinoiden pelikenttä Työmarkkinoiden pelikenttä Luennon sisältö Työmarkkinajärjestöt Palkansaajien keskusjärjestöt Työnantajien keskusjärjestöt Ammattiliitto Luottamusmiesjärjestelmä Paikallinen toiminta Toimihenkilökeskusjärjestö

Lisätiedot

Terveisiä Poutapilvestä! Kesä sujui Imatralla oikein mukavasti. Sää oli vaihteleva koko Suomessa ja niin meilläkin. Välillä satoi ja välillä paistoi.

Terveisiä Poutapilvestä! Kesä sujui Imatralla oikein mukavasti. Sää oli vaihteleva koko Suomessa ja niin meilläkin. Välillä satoi ja välillä paistoi. 2007 Terveisiä Poutapilvestä! Kesä sujui Imatralla oikein mukavasti. Sää oli vaihteleva koko Suomessa ja niin meilläkin. Välillä satoi ja välillä paistoi. Nyt on hyvä muistella mennyttä kesää ja sen tapahtumia.

Lisätiedot

VIRKISTYSPÄIVÄ NIVALASSA 19.2.2011

VIRKISTYSPÄIVÄ NIVALASSA 19.2.2011 VIRKISTYSPÄIVÄ NIVALASSA 19.2.2011 Hyvä Sanoma ry järjesti virkistyspäivän Nivalassa helluntaiseurakunnan tiloissa. Se oli tarkoitettu erikoisesti diakonia työntekijöille sekä evankelistoille ja mukana

Lisätiedot

Kirkon Hallintovirkamiehet

Kirkon Hallintovirkamiehet Kirkon hallintovirkamiehet ry Sääminginkatu 4 A 1 57100 Savonlinna 044 7768024 kihv.ry@kolumbus.fi http://www.kirkonhallintovirkamiehet.fi/ Kirkon Hallintovirkamiehet ry on keskusjärjestöihin kuulumaton

Lisätiedot

Miksi ei? Mieti (ja kirjoita paperille)paras kuulemasi (TEKO-)syy miksi ei joku kuulu liittoon.

Miksi ei? Mieti (ja kirjoita paperille)paras kuulemasi (TEKO-)syy miksi ei joku kuulu liittoon. Miksi ei? Mieti (ja kirjoita paperille)paras kuulemasi (TEKO-)syy miksi ei joku kuulu liittoon. Järjestäminen MIKSI?????? Jäsenmäärän ja järjestäymisasteenlasku Mitä? Mitä Sinä tarvitset, että olet valmis

Lisätiedot

Aloittavan yrittäjän palvelut. Varsinais-Suomen työ- ja elinkeinotoimisto John Forsman

Aloittavan yrittäjän palvelut. Varsinais-Suomen työ- ja elinkeinotoimisto John Forsman Aloittavan yrittäjän palvelut Varsinais-Suomen työ- ja elinkeinotoimisto John Forsman Palvelut Aloittavat yrittäjät yritysneuvonta starttiraha koulutus työkokeilu (työtön työnhakija) Työnantajat työpaikkailmoitukset

Lisätiedot

Käsitelty versio: Julkaistu versio: Otsikko: Pääministerin sukulaisten omistamalla yrityksellä noin puolen miljoonan euron tilaus Terrafamesta

Käsitelty versio: Julkaistu versio: Otsikko: Pääministerin sukulaisten omistamalla yrityksellä noin puolen miljoonan euron tilaus Terrafamesta</field> Julkaistu versio: Otsikko: Pääministerin enojen, serkkujen ja lasten omistamalla yrityksellä noin puolen miljoonan euron tilaus Terrafamesta Alaotsikko: Terrafamen kaivokselle tilauksen saanut

Lisätiedot

Kurssitusten tarve kipuaa

Kurssitusten tarve kipuaa Kurssitusten tarve kipuaa 9.11.2000 08:02 Muinoin tietotekniikkakurssilla opeteltiin ohjelmat läpikotaisin. Nyt niistä opetellaan vain työssä tarvittavat toiminnot. Niissäkin on työntekijälle tekemistä,

Lisätiedot

Yleisesti puhutaan liiton jäsenyydestä, mutta oikeasti homma menee näin:

Yleisesti puhutaan liiton jäsenyydestä, mutta oikeasti homma menee näin: Yleisesti puhutaan liiton jäsenyydestä, mutta oikeasti homma menee näin: Sinä olet jäsen ammattiosastossa eli Jyväskylän Kirjatyöntekijäin Yhdistyksessä (JKY) JKY ja noin 300 muuta ammattiosastoa ovat

Lisätiedot

Outi Rossi JIPPII. Matkaan Jeesuksen kanssa. Kuvittanut Susanna Sinivirta. Fida International ry

Outi Rossi JIPPII. Matkaan Jeesuksen kanssa. Kuvittanut Susanna Sinivirta. Fida International ry Outi Rossi JIPPII Matkaan Jeesuksen kanssa Kuvittanut Susanna Sinivirta Fida International ry JIPPII Matkaan Jeesuksen kanssa, 4. painos C Outi Rossi Kuvitus Susanna Sinivirta Fida International ry Kirjapaino

Lisätiedot

Toiminnan arviointikysely lasten vanhemmille - Espoon Merenkävijät

Toiminnan arviointikysely lasten vanhemmille - Espoon Merenkävijät Toiminnan arviointikysely lasten vanhemmille - Espoon Merenkävijät 1. Joukkue / ryhmä, jossa lapsi on mukana - EMK / zoom - EMK - EMK - Vihreät - Sininen - Punainen - EMK juniorit - ZOOM - zoom8 - EMK

Lisätiedot

KUTSUMUS TAUSTATIETOA KUTSUMUKSESTA

KUTSUMUS TAUSTATIETOA KUTSUMUKSESTA Andreas-raamatturyhmämateriaali I/03 Kansan Raamattuseuran nuorisotyö Kaisaniemenkatu 8, III krs 00170 HELSINKI nuorisotyö@karas-sana.fi 09/681 55 830 KUTSUMUS Tämän materiaalin sisältö tarkastelee kutsumusta

Lisätiedot

Reilu Peli työkalupakin käyttö Seinäjoen Lääkäritalossa

Reilu Peli työkalupakin käyttö Seinäjoen Lääkäritalossa Reilu Peli työkalupakin käyttö Seinäjoen Lääkäritalossa Seinäjoen Lääkäritalo Yksityinen täyden palvelun lääkärikeskus Etelä- Pohjanmaalla, Seinäjoella Ammatinharjoittajien vastaanotot Työterveyshuolto

Lisätiedot

Jumalan lupaus Abrahamille

Jumalan lupaus Abrahamille Nettiraamattu lapsille Jumalan lupaus Abrahamille Kirjoittaja: Edward Hughes Kuvittaja: Byron Unger; Lazarus Sovittaja: M. Maillot; Tammy S. Kääntäjä: Anni Kernaghan Tuottaja: Bible for Children www.m1914.org

Lisätiedot

Kokonaispisteet Nro Kilpailija Yhdistys Luokka JoukkueID Tag. Kotziadimos Thomas. Waldén Jari- Pekka. Leppänen Kim Lindström Tuomo.

Kokonaispisteet Nro Kilpailija Yhdistys Luokka JoukkueID Tag. Kotziadimos Thomas. Waldén Jari- Pekka. Leppänen Kim Lindström Tuomo. Sijoitus Kilpailu % Kokonaispisteet Nro Kilpailija Yhdistys Luokka JoukkueID Tag 1 100,0000 939,2404 124 Nousiainen Lauri 2 97,6396 917,0707 127 Nurmi Seppo Karjala A 3 95,4658 896,6531 104 Manni Matti

Lisätiedot

Näin me työskentelemme ja palvelemme asiakkaita / A

Näin me työskentelemme ja palvelemme asiakkaita / A 1 Otteita osallistujalle jaettavasta materiaalista Näin me työskentelemme ja palvelemme asiakkaita / A Nimi Päivämäärä TUTUSTUMINEN NAAPURIIN Naapurin kertomat tiedot itsestään TOTUUDEN HETKI o Totuuden

Lisätiedot

Kouluun lähtevien siunaaminen

Kouluun lähtevien siunaaminen Kouluun lähtevien siunaaminen Tätä aineistoa käytetään rukoushetkessä (ks. sen rakenne s. 9), jossa siunataan kouluun lähtevät. Siunaaminen toimitetaan keväällä tai juuri ennen koulun alkamista. Siunaamisen

Lisätiedot

Nettiraamattu lapsille. Jumalan lupaus Abrahamille

Nettiraamattu lapsille. Jumalan lupaus Abrahamille Nettiraamattu lapsille Jumalan lupaus Abrahamille Kirjoittaja: Edward Hughes Kuvittaja: Byron Unger; Lazarus Sovittaja: M. Maillot; Tammy S. Kääntäjä: Anni Kernaghan Tuottaja: Bible for Children www.m1914.org

Lisätiedot

Työhyvinvointi- ja työsuojeluyhteistyön haasteita

Työhyvinvointi- ja työsuojeluyhteistyön haasteita Työhyvinvointi- ja työsuojeluyhteistyön haasteita Erkki Auvinen, STTK 7. 4. 2 0 1 6 Työpaikan kehittämistä ei saa unohtaa vaikeinakaan aikoina Työpaikan kehittämistä ei saa haudata mukamas tärkeämpien

Lisätiedot

Paikka Tallinnan risteily, Baltic Queen- laivan kokoustila kansi 5

Paikka Tallinnan risteily, Baltic Queen- laivan kokoustila kansi 5 KAUPAN ESIMIESVETERAANIT RY VUOSIKOKOUS Pöytäkirja Aika 1.9.2015 kello 18.30 Paikka Tallinnan risteily, Baltic Queen- laivan kokoustila kansi 5 Läsnä Liitteessä 6 mainitut 43 henkilöä 1. Kokouksen avaus

Lisätiedot