SOSIAALI- JA KUNTATALOUS

Transkriptio

1 SOSIAALI- JA KUNTATALOUS Sisällä: 1 s Työhyvinvointi + muut palvelut s Koulut/Hankkeet s Lastensuojelu s Mielenterveys/Päihdetyö + muut erityisryhmät s Vanhustyö Etelä- ja Länsi-Suomen lääni Osoitteellinen jakelu Toukokuu 2/2012 Hesote on Suomen suurin ja monialaisin sosiaali- ja terveysalan koulutusta järjestävä oppilaitos. Tarjoamme ammatillista peruskoulutusta nuorille sekä näyttötutkintoihin valmistavaa koulutusta ja lisäkoulutusta aikuisille. Sosiaali- ja terveysalan perustutkinto > Lähihoitaja Hammastekniikan perustutkinto > Hammaslaborantti Lääkealan perustutkinto > Farmanomi / Lääketeknikko Lisätiedot: puh (vaihde) Graafinen suunnittelu Rhinoceros Oy, kuvat futureimage.com

2 2 SOSIAALI- JA KUNTATALOUS Eloisa - Itsensä ikäinen ja itsenäinen Väestön ikääntyessä rakennuttajat ja sijoittajat ovat suuntaamassa rakentamistaan erilaisin mallein toteutettaviin seniori- ja palvelutaloihin. Uusia taloja rakennetaan, ja vanhoja korjataan asunnoiksi iäkkäille. Ikääntyvä väestö monipuolistuu ja heille tulee lisää erilaisia tarpeita. Yhteisöllisyyden tarve kasvaa. Tarvitaan erilaisia esimerkiksi turvallisuus-, ja taloteknisiä ratkaisuja, joilla päästään hyvään lopputulokseen. Omakotitalo ja iso tontti on upea. Vanha keskustakerrostalo idyllinen. Mutta tuntuvatko virkavuodet talonmiehenä ja puutarhurina tulleen täyteen? Alkaisiko hissi kuudenteen kerrokseen olla hissukseen ylellisyyttä? Tuntuisiko mukavalta saada enemmän samanhenkistä seuraa? Rakennustoimisto Pohjola rakentaa asuntoja myös varttuneemman väestön tarpeisiin - alusta alkaen toimiviksi, turvallisiksi ja mahdollisimman tarkasti toiveiden mukaisiksi suunniteltuina. Valkeakosken Apianpääsky, joka on Valkeakoskelle ensimmäinen Rakennustoimisto Pohjolan rakentama Eloisa-kohde. Rakennustoimisto Pohjola on Etelä-Suomen alueella toimiva perheyritys, jonka päätoimialana on asuntorakentaminen. Pohjolalla on yli 20 vuoden tietämys siitä, mitä asiakkaat kotiaan valitessaan arvostavat. Yritys on ollut muutamana vuonna Pirkanmaan suurin asuntorakentaja. Senioriasuntojen rakentaminen on Rakennustoimisto Pohjolan erikoisosaamisalue - Olemme kehittäneet Eloisaasumiskonseptin senioriasuntojen rakentamista varten. Konseptilla voidaan rakentaa vapaarahoitteisia omistus- ja vuokra-asuntoja itsenäistä ja aktiivista elämää haluaville senioreille, projektipäällikkö Heli Toukoniemi kertoo. Kokonaisuus voi sisältää tarpeen mukaan myös erilaisia liike- ja toimitiloja. Niiden palveluissa lähialueen tarjonta otetaan huomioon, on kyse sitten hyvinvoinnista, virkistyksestä tai päivittäisostoksista. Jos Eloisa-konseptilla rakennetaan useamman yhtiön kokonaisuus, voidaan samaan yhteyteen rakentaa myös tehostetun palveluasumisen yksikkö, jonka palveluja myös Eloisa-kotien asukkaat voivat käyttää, Toukoniemi selvittää. -Eloisa-konseptissa ei ole kyse palveluasumisesta, mutta asukkaiden saatavilla on kattavasti hyvinvointi- ja terveyspalveluja. Talossa ei ole pakollista Oman elämäsi koti Vapauta aikaasi harrastuksiin, elämän laatuun ja hyvinvointiin! Toimivat,vaivattomat ja turvalliset Eloisa-kodit on suunniteltu varttuneen väestön tarpeisiin.uusia Eloisa-koteja on valmiina Lohjalla, valmistumassa Riihimäelle ja Valkeakoskelle sekä tulossa Hyvinkäälle. Ota yhteyttä ja kysy lisää Heli Toukoniemi, p heli.toukoniemi@pohjolarak.fi palvelumaksua, vaan asukkaat maksavat niistä palveluista, joita käyttävät. Eloisa-asunnot on suunniteltu ikääntyvien ihmisten tarpeita ajatellen Eloisa-kodeissa turvallisuutta ja asumisen helppoutta edistävät ratkaisut on koottu yhteen. Kodit näyttävät päällisin puolin tavallisilta kerrostaloasunnoilta, mutta todellisuudessa koteihin on upotettu ja sisällytetty paljon elämää helpottavia toimintoja, ratkaisuja ja teknologiaa. Ikääntyvän ihmisen tarpeet on otettu huomioon koko asunnossa, talossa sekä sen ympäristössä. -Pääovet ovat leveät, kynnyksettömät ja kyynärkyt kimillä aukeavat kätevää vaikka kauppakassien kanssa. Hissien painonapit ovat mukavan matalla. Liiketunnistimilla syttyvät portaikkovalot lisäävät turvallisuutta sekä helpottavat kulkua portaikossa. Turvallisuustasoa nostavat myös kaikissa yleisissä tiloissa, asunnoissa sekä parvekkeilla olevat sprinklerit, asuntojen ovipuhelimet, turvaliedet ja automaattiset paloilmoittimet. Asumismukavuutta lisäävät mm. kumartumatta ulottuvilla olevat pistorasiat, postiluukut asuntojen ovissa sekä toiminnallisesti hyvin suunnitellut kylpyhuoneet, Toukoniemi kuvailee. Suurin osa Eloisa-kotien asukkaista ei vielä muuttaessaan tarvitse kaikkia Eloisan varusteita ja ratkaisuja. Toisaalta ne helpottavat asumista ja niiden on hyvä olla olemassa valmiina myöhempää tarvetta varten, Toukoniemi sanoo. Kaikki Eloisa-kotien asukkaat eivät välttämättä autoile. Rakennustoimisto Pohjola pyrkii valitsemaan Eloisa-kodeille aina alueiden parhaat sijainnit myös liikenneyhteyksien kannalta. Eloisan perusajatuksena on, että asunnot sijaitsevat keskeisillä paikoilla, jolloin palvelut ovat tavoitettavissa mahdollisimman vaivattomasti ja edullisesti. on senioreille sopivia liikuntavälineitä. Asiantuntijoiden suunnittelemat liikuntavälineet pitävät paikat notkeina kunnon laiskottelujaksonkin jälkeen jotka nekin ovat joskus suotavia. Lisäksi leppoisat piha-alueet penkkeineen ja keinuineen tarjoavat aina tilaisuuden virkistäytymiseen raittiissa ulkoilmassa. Viisasten kerho ja kaikkea kanssa -Jokaisessa Eloisa-talossa on asukkaiden yhteinen kerhohuone, joka mahdollistaa mukavan yhdessäolon, kokoukset, kokemusten ja ajatusten vaihdon sekä monet harrastukset, pelit tai vaikka koko porukan päiväkahvit. Jo rakentamisen aikana muodostettu asukaskerho voi vaikuttaa kerhohuoneen kalustukseen. Kerhohuonetta voidaan käyttää myös erilaisten palvelutuottajien, kuten hierojan, fysioterapeutin tai kampaajan hoitotilana asukkaiden toiveiden mukaisesti. Yksin ei siis tarvitse olla, jollei niin halua, Toukoniemi toteaa. Toukoniemi huomauttaa, että senioriasunto on mahdollista hankkia jo siinä vaiheessa, kun henkilö on vielä viimeisiä vuosia työelämässä. Tällöin on olemassa eläkepäiviä varten koti, josta ei tarvitse muuttaa pois terveyden ja toimintakyvyn heikentyessä. Monet kunnat ja kaupungit ovat olleet kiinnostuneita Eloisaasumiskonseptista - Valkeakoskelle valmistui kaksi Eloisataloa vuoden 2010 lopulla ja siellä on rakenteilla kaksi uutta taloa. Lohjalla on Eloisa- talo ja Riihimäellä sellaista rakennetaan. Hankkeita on vireillä muuallakin. Tarkoitus on, että Eloisatalo rakennetaan keskeiselle paikalle, lähelle palveluja, joten sopivan tontin löytyminen on osoittautunut monessa paikassa haastavaksi, Heli Toukoniemi mainitsee. Piristystä pihamaalta Yhteisöllisyys Turvallisuus Esteettömyys Itsenäisyydenkatu 17 A, PL Tampere vaihde Kehon kulttuuria on mahdollista harjoittaa pihapiiriä kauemmas lähtemättä. Yhteisiä liikuntahetkiä voidaan järjestää talon pihassa, jossa Apianpääskyn asukastilaisuus syksyllä 2011, jolloin Rakennustoimisto Pohjola järjesti asukkaille fysioterapeutin opastuksen pihassa olevien Senior-sport liikuntavälineiden käyttöön.

3 SOSIAALI- JA KUNTATALOUS 3 TunteVa -kirja muistisairaita hoitavien avuksi Tampereen Kaupunkilähetys ry julkaisee TunteVa -toimintamallia käsittelevän kotimaisen oppaan. TunteVa -toimintamalli tukee muistisairaita ihmisiä vuorovaikutuksen keinoin. Opas ilmestyy valtakunnallisen Dementiahoito TunteVa ksi -projektin tuotteena, ja se kokoaa yhteen suomalaisen TunteVa -toimintamallin sovellettuna 2000-luvun hoitokulttuuriin. Kirja on odotettu ja tarpeellinen apuväline muistisairaita hoitaville. Se tarjoaa käytännön esimerkkejä ja vaihtoehtoja hoitotyön arkeen sekä itseopiskelun tueksi. TunteVa -toimintamallissa yhdistyvät yhdysvaltalaisen Naomi Feilin validaation näkemykset ja tamperelaisen Sopimusvuoren terapeuttisen yhteisöhoidon malli. Hillervo Pohjavirran toimittamassa oppaassa kerrotaan lukuisin esimerkein siitä, miten muistisairasta ihmistä vahvistetaan vuorovaikutuksen keinoin sairauden eri vaiheissa ja vaihtuvissa hoitotilanteissa. Myötäelävä ymmärrys vahvistaa Kirja esittelee TunteVa -toimintamallin: muistisairauden vaiheet, sanalliset ja sanattomat kohtaamiskeinot ja terapeuttisen yhteisöhoidon periaatteet. Keskeisiä teemoja ovat muistisairaan ihmisen myötäelävä ymmärtäminen, kuuleminen, identiteetin tukeminen ja yhteisöllisyys. - Yhteisöllisyys on paljon muutakin kuin ryhmätoimintaa. Se voi olla koko hoitoyhteisön vuorovaikutuksen pohja. Jokainen työntekijä, asukas ja omainen on yhteisön tarpeellinen osa. TunteVa n keinoin tuetaan muistisairaan käsitystä siitä, kuka hän on. Eletyn elämän muistelu, tunteiden käsittely ja tarpeiden huomioiminen, kiitoksen antaminen ja arvostaminen ovat asioita, Koulutustoiminnalla Tampereen Kaupunkilähetys ry levittää sekä uusinta tietoa että ihmistä palvelevia toimintamalleja -Tampereen Kaupunkilähetys ry on sosiaalialan järjestö, joka tuottaa kokonaisvaltaisia ja monipuolisia, yhteiskunnan palvelutuotantoa täydentäviä palveluita yhteistyössä kaupungin ja muiden palveluntuottajien kanssa. Yhdistys toimii ikäihmisten ja kehitysvammaisten parissa sekä tekee järjestötyötä. Lisäksi tärkeä toimintamme osa-alue on kehittämis- ja vapaaehtoistyö sekä koulutustoiminnan TunteVa -toimintamalli. Tampereen Kaupunkilähetys ry on toiminut tamperelaisten tukena jo yli 130 vuotta, koulutussuunnittelija Aija Korhonen esittelee. Dementiahoito TunteVa ksi -projektin (RAY, ) tavoitteena on ollut Tunteva -toimintamallin valtakunnallistaminen. Projektin avulla on voitu levittää TunteVa -toimintamallia eri puolille Suomea ja siten tarjota TunteVa -osaamista sosiaali- ja terveydenhuoltoalan ammattilaisille. Projektissa on järjestetty TunteVa -hoitajakoulutusta (15 op) ja TunteVa -ryhmänohjaajakoulutusta. Lisäksi eri työyhteisöt ovat tilanneet työntekijöilleen aiheeseen liittyviä luentoja. Toukokuussa 2012 valmistuu Tampereen ammattikorkeakoulusta uusia TunteVa -kouluttajia, jotka pystyvät kouluttamaan uusia TunteVa -hoitajia. Näin saadaan turvattua TunteVa -osaaminen projektin jälkeenkin. Koulutustoiminnalla Tampereen Kaupunkilähetys ry levittää sekä uusinta tietoa että ihmistä palvelevia toimintamalleja. Yhdistys tekee yhteistyötä Tampereen kaupungin, oppilaitosten, yhdistysten ja muiden yhteistyökumppaneitten kanssa. jotka tukevat ihmisen minuutta muistin heiketessä, Hillervo Pohjavirta kertoo. -TunteVa -toimintamalli auttaa hoitajaa ymmärtämään muistisairasta ihmistä ja luomaan häneen luottamussuhteen. Keskustelun keinojen yksityiskohtaista hallitsemista tärkeämpää on vilpitön läsnäolo ja kuuntelu. Yhteys muistisairaaseen ihmiseen luodaan pitkäjänteisesti, pienin askelin, ottaen todesta hoidettavan tunteet ja tarpeet. Empaattinen hoitoasenne ei loukkaa ketään ja se auttaa hoitajaakin jaksamaan, Pohjavirta määrittelee. TunteVa -toimintamalli tukee muistisairaan ihmisen arvokasta kohtaamista Tampereen Kaupunkilähetys ry:n kyselytutkimuksiin osallistuneiden hoitajien kokemus on, että TunteVa -työskentely tarjoaa keinoja haasteellisiin hoitotilanteisiin, parantaa suhdetta asiakkaisiin ja antaa käyttäjälleen tunteen, että hän tekee oikein. - Mallissa on kysymys muistisairaan ihmisen arvostavasta kuuntelemisesta ja kohtaamisesta. Se auttaa hoitajaa tai omaista saamaan yhteyden muistisairaaseen ihmiseen. Siinä seurataan muistisairaan ajatusten kulkua sen sijaan, että sairastuneen on mukauduttava nykytodellisuuteen. TunteVa -toimintamalli antaa hoitajalle välineitä muistisairaan kohtaamiseen, jolloin hän osaa myös auttaa ja helpottaa sairastuneen oloa. TunteVa -toimintamallin avulla hoitajan on mahdollista lisätä vuorovaikutustaitojaan ja itsetuntemustaan. Kysymyksessä ei kuitenkaan ole mikään temppukokoelma, vaan lähinnä erilaiset vuorovaikutusmenetelmät. TunteVa -toimintamalli soveltuukin loistavasti hoitokoteihin, mutta myös kotona asuvien ikäihmisten kanssa työskentelyyn, koulutussuunnittelija Aija Korhonen esittelee. - TunteVa -toimintamallissa peruslähtökohtana on, että tunteet eivät ole hyviä tai pahoja, vaan että ne kuuluvat ihmisyyteen. Muistisairauden myötä tunteet eivät katoa, Korhonen painottaa. - Muistisairaiden ihmisten mielialat vaihtelevat nopeasti. He aistivat herkästi tunnelmia ja voivat yllättää hoitajansa tarkkanäköisyydellään. Väärinkäsityksiä syntyy, jos ihminen sivuutetaan, torjutaan tai pelästytetään. Tilanteiden kärjistymistä voi ehkäistä toimimalla tunteiden tasolla siinä todellisuudessa, joka on muistisairaalle ihmiselle mahdollinen. Kun ihmisen tunteet otetaan vastaan ja vahvistetaan, hänen olonsa helpottuu ja arkikin sujuu, Hillervo Pohjavirta korostaa. Yhteystiedot: Aija Korhonen, koulutussuunnittelija Tampereen Kaupunkilähetys ry Dementiahoito TunteVaksi -projekti puh. (03) , gsm tunteva@tamperecitymission.fi Koskee Yritysmaailma -lehden valmistamaa aineistoa Julkaisija: Joensuun Kustannus Oy Yritysmaailma Suokatu 22 B, 5. krs Kuopio Sivunvalmistus: Joensuun Kustannus Oy Yritysmaailma kuopio.kustannus@ yritma.fi Päätoimittaja: Risto Käyhkö Puh: , Fax Toimittajat: Eini Kettunen puh Sirpa Pitkänen puh Ilmoitukset: Liisa Kinnunen Puh Sirpa Törrönen Puh Paino: Lehtisepät Oy Pieksämäki Osoitteellinen jako: Itella, Yrityskohderyhmät

4 4 SOSIAALI- JA KUNTATALOUS Sofiakylä tarjoaa tilapäishoitoa kehitysvammaisille ja erityistä tukea tarvitseville lapsille ja nuorille, sekä tuettua palveluasumista aikuisille kehitysvammaisille ja erityistä tukea tarvitseville. Sofiakylän uudet tilat valmistuvat tämän vuoden elokuussa Nokialle. Uusiin tiloihin on luvassa monenlaista toimintaa. Niihin on rakenteilla tilapäishoitopaikkoja, ryhmäkoteja, sekä erillisasuntoja, mukaan lukien kolme kaksiota. Sofiakylän uudisrakennus suunniteltiin ja rakennettiin Fira Oy:n palvelurakentamisen toimintamallilla, joka kokosi yhteen hankkeen eri osapuolet toteuttamaan yhdessä Sofiakylän unelmaa. Firan lisäksi suunnittelussa ja toteutuksessa ovat olleet mukana muun muassa HoviKoti, Sofiakylän henkilökunta, Sofiakylä Se toinen koti Ilmarinen, Arkkitehtitoimisto Mika Päivärinne, kehitysvammaisten vanhempia sekä kaupungin edustajia. Yhdessä kehittäminen Firan Verstaalla Sofiakylä uudisrakennus on pitkän suunnittelu- ja kehitysprosessin tulos. Tilojen suunnittelua on tehty perusteellisesti crowd sourcing -menetelmällä, eli keräämällä tietoa laajasti alan toimijoilta ja aiheesta kiinnostuneilta, mukaan lukien mm. Sofiakylän henkilökunta, tulevat asiakkaat ja heidän omaisensa, kiinteistönhuoltohenkilökunta, viranomaiset ja paikallinen invataksinkuljettaja. Uuden Sofiakylän kehitystyö käynnistettiin Firan johdolla kaikille avoimella yleisötapahtumalla, jossa aiheesta kiinnostuneet pääsivät keskustelemaan ja tuomaan esille heille tärkeitä näkökulmia Sofiakylän tulevaan rakennushankkeeseen liittyen. Kommentit dokumentointiin ja niitä jalostettiin osana tulevan rakennuksen hankekehitysprosessia. HoviKodin toimitusjohtaja Jussi Peltonen kuvailee Verstas -prosessia investointina rakennushankkeelle. Hänen mukaansa yhdessä tekeminen on luonut tiiviimmän sitoutumisen hankkeeseen. -Kun henkilö on itse ollut mukana tekemässä ja suunnittelemassa, hanke tuntuu omalta. Toisena asiana hän nostaa esiin avoimuuden. - Halusimme pitää pöydän avoimena kaikille alan toimijoille ja keskustelulle. Käyttäjän tarpeiden muuttuminen ajan myötä on erityisesti huomioitu: pienenä lapsi voi tulla Sofiakylän tilapäishoitoon. Kun hän aikuistuu, hän voi tulla ryhmäkotiin asumaan suurin piirtein samanikäisten kavereidensa kanssa. Tästä hän voi siirtyä alakerran tukiasuntoon harjoittelemaan itsenäistä elämää ja tästä eteenpäin omaan itsenäiseen asuntoon. Sofiakylän yrittäjä, toimitusjohtaja Riitta Renard kertoo, että tämä on yksi perusajatuksista Sofiakylän perustamisen taustalla. Ajatus on kehittynyt omaisten toiveesta saada ratkaisu kehitysvammaiselle lapselle eri elämäntilanteisiin, tutussa ympäristössä ja tutulla henkilökunnalla. -Mitä tutumpi ympäristö sen pidempiä askelia asiakas uskaltaa ottaa, toteaa Peltonen. Idea on jalostunut toteutusvalmiiksi Firan Verstaassa. Uuden Sofiakylän toteutus HoviKodin Jussi Peltonen painottaa, että suunnittelu ja toteutus on tehty asiakaslähtöisesti, lähtien Sofiakylän tulevista asukkaista. Suunnittelussa ei ole lähdetty liikkeelle teknisestä suunnittelusta, kuten usein perinteisissä rakennusprojekteissa, vaan kaikki suunnittelu on tapahtunut kehitysvammaisten, käyttäjien ehdoilla. Yhdessä kehittäminen on myös johtanut suoraviivaiseen toteutukseen, koska muutoksia ei ole juurikaan tarvinnut tehdä enää toteutusvaiheessa. Sen ansiosta hankkeen kustannukset ja aikataulu ovat pitäneet. Rakennuskohteesta tehtiin täydellinen 3D-tietomalli ohjaamaan suunnittelua ja toteutusta. Käytännössä kaikkien suunnittelualojen työstä koottiin yksi yhdistetty virtuaalirakennuksen malli. -3D-tietomallin avulla toteutuksenaikaiset haasteet havaittiin jo suunnitteluvaiheessa vähentäen toteutuksen aikaisia muutoksia. Tästä johtuen tekniset muutokset eivät ole näkyneet käyttäjälle, toteaa Firan projektipäällikkö Topi Laine. Toteutus on mennyt suunnitelmien mukaisesti. Peltosen mukaan työilmapiiri on ollut positiivinen myös toteutusvaiheessa. -Olemme selvästi rakentamassa yhteistä juttua. Työmaakokoukset käydään hyvässä hengessä, eikä muutoksia rakennusaikana ole juuri tullut. Ne muutokset, jotka ovat tulleet, ovat lähteneet käyttäjän toiveista ja vaatimuksista kun asiakkaiden tarpeet ovat kehitysprosessin aikana täsmentyneet. Yksi iso muutos oli yhden ryhmäkodin jakaminen kahdeksi, joka onnistui sujuvasti rakennusvaiheessa. Suuren kiitoksen käytännön toteutuksesta ansaitsevat Firan työpäällikkö Jyrki Latvala, sekä Firan paikallinen henkilökunta vastaavamestari Pekka Niskavaara ja työmaainsinööri Juha Iivonen, jotka ovat saaneet asiakkailta erittäin positiivista palautetta toteutuksesta. Renard on tyytyväinen Firan henkilökuntaan, työtapaan ja tuloksiin. -Yhteistyö on ollut saumatonta. Erityisen tyytyväinen olen Juhan ja Pekan kanssa käytyihin moniin käytännön asioita koskeviin pikkupalavereihin rakennustyömaalla. Erilaista toimintaa saman katon alle Fira Verstaan tuloksena saatiin aikaan ainutlaatuinen kehitysvammaisten koti, joka pitää sisällään 9 tilapäishoitopaikkaa (6 lapsille, 3 lapsille tai aikuisille) ja 3 ryhmäkotia omassa rauhassa rakennuksen toisessa kerroksessa (4, 5 ja 9 ryhmäkotiasuntoa; yksi näistä on autismin kirjoon kuuluville). Ryhmäkodit pitävät sisällään kaksi kaksiota. Sofiakylään tulee lisäksi viisi itsenäistä tukiasuntoa omilla pihoillaan, joista yksi on kaksio. -Pidimme kaksioita tärkeänä, kun tarjontaa ei juuri löydy pariskunnille. Koemme, että asuminen yhdessä läheisten kanssa on yksi perusoikeuksista, Peltonen kertoo. Yläkerrassa huonekorkeus on reilu ja käytävät ja eteistilat ovat väljät, kuten omaiset ovat toivoneet. Suunnittelu on myös auttanut oikeiden ratkaisujen löytämiseen alueen luonnon huomioimiseksi. Järvinäköala avautuu yläkerran isoilta lasitettuilta parvekkeilta ja suuresta osasta yläkerran ryhmäkodin huoneita. Omaisten toiveesta saada maukasta kotiruokaa paikalla valmistettuna, tulee Sofiakylään oma valmistuskeittiö tuottamaan kotoisia makuelämyksiä asukkaille. Myös saunatilat ovat yhdessä kehittämisen tulosta. Niihin tulee toiveiden mukaisesti poreallas ja mikä tärkeintä, nosturi, jotta kaikilla asukkailla on tasavertainen mahdollisuus kylpeä porealtaassa. Kysyntää Sofiakylän paikoista on ollut runsaasti. Tilapäishoidolla on jo yli sata asiakasperhettä, joita se palvelee. Ryhmäkotien muuttovalmennukset on käynnistetty. Tukiasunnoissa on vielä paikkoja, joita voi kysyä Sofiakylästä. Suunnitteilla on myös matkailu- ja lomaajan toimintaa tukiasuntoihin omaishoitajien perheille ja kehitysvammaisille. Sofiakylän työryhmä kiittää kaikkia hankkeeseen vaikuttaneita ja osallistuneita henkilöitä! Kiitos ja aurinkoista kesää! Lisätietoja Jussi Aho, Toimitusjohtaja, Fira Oy p jussi.aho@fira.fi Jussi Peltonen, Toimitusjohtaja, Hovikoti Group Oy p , jussi.peltonen(at)hovikoti.fi Riitta Renard, Toimitusjohtaja, Sofiakylä Oy p , riitta.renard(at)sofiakylä.fi Ps. Tapaat Firan Terve-SOS messuilla , ständi 99, 2. kerros tai soita ja sovi tapaaminen p !

5 SOSIAALI- JA KUNTATALOUS 5 Kuohu Kangasalan uimahalli on suosittu kokousten ja yritystapahtumien pitopaikka Kangasalan uimahalli: Kuohu soveltuu erinomaisesti myös erilaisten yritystapahtumien pitopaikaksi. Siellä onnistuvat vaikkapa kokoukset, koulutukset, seminaarit, henkilöstön virkistystilaisuudet tai yritysjuhlat. Kokousten ja muiden tilaisuuksien järjestelyissä Kuohu on joustava yhteistyökumppani. Tilaisuudet suunnitellaan ja toteutetaan asiakkaiden toiveiden mukaisesti. Tilaisuuksissa on paikalla kokousemäntä, joka huolehtii siitä, että kokoukset sujuvat. Kun asiakkaat saapuvat tänne, he voivat keskittyä tilaisuuksien sisältöön kaikessa rauhassa: me hoidamme järjestelyt, kokoustilat ja laitteet, ruokailut ja oheispalvelut yhdessä Kuohussa toimivien yritysten kanssa. Yritysasiakkaat arvostavat Kuohun viihtyisiä ja toimivia kokoustiloja, ammattitaitoista palvelua, monipuolisia virkistysmahdollisuuksia sekä hyvää saavutettavuutta: täältä on esimerkiksi Tampereen keskustaan vajaat 20 kilometriä, kertoo toimitusjohtaja Paula Liinamaa. TYKY-päivä Kangasalla Kuohussa työyhteisöt voivat yhdistää huvin ja hyödyn. Uimahallin liikuntamahdollisuudet ja palvelut sopivat hyvin kokouspäivien piristykseksi, henkilöstön virkistäytymiseen tai yritysten TYKY-toimintaan. Meillä on paljon kokemusta TYKY-päivien järjestämisestä ja voimme tarjota niihin monipuolisen ohjelman. Meihin kannattaa ottaa yhteyttä ja pyytää Kuohua räätälöimään henkilöstön virkistystilaisuus. Asiakkaat voivat esimerkiksi aloittaa Kuohun salissa aamukahveilla, osallistua luentoihin, syödä lounasta Kuohun Helmessä ja käyttää iltapäivällä uimahallin monipuolisia liikuntamahdollisuuksia sekä hyvinvointiyritysten palveluja. Järjestämme mielellämme tällaisia tilaisuuksia ja myös iltaohjelmaa, jos asiakkaat niin haluavat. Kuohussa on esimerkiksi tilaussaunoja ja jos väki haluaa Tampereen yöelämään, järjestämme sinne bussikuljetuksen. Monipuolinen ja viihtyisä uimahalli Kuohu on ollut käytössä kaksi ja puoli vuotta. Viihtyisä ja näyttävä kylpylämäinen uimahalli tarjoaa monipuoliset mahdollisuudet vesiliikuntaan. Hallissa on viisi erilaista allasta: 25-metrinen kuntoallas, hierontalaitteilla varustettu monitoimiallas, lastenaltaita sekä avantouintiin tottuneille tarkoitettu 8-asteinen kylmäallas. Vivahteikkaat siniset värit, lasitiiliseinät ja hyvin suunniteltu valaistus tekevät Kuohusta viihtyisän uimahallin, toteaa Paula Liinamaa. Viime vuonna Kuohussa oli kävijää. Kangasalan lisäksi asiakkaita on myös ympäristökunnista ja Tampereelta. Varsinkin lapsiperheitä täällä käy paljon. Lapset haluavat Kuohuun, kun siellä on se liukumäki. Yksi merkittävä Tiesitkö, että liikunta vedessä on huomattavasti tehokkaampaa kuin vastaava liikunta ilmassa. syy Kuohun suosioon on veden vähäinen kloorimäärä. Meillä on käytössä moderni allasveden puhdistustekniikka, joten tarvitsemme vähemmän klooria. Toimivat kokoustilat Kuohu tarjoaa yritysasiakkailleen toimivat kokoustilat. Uimahallin toisessa kerroksessa on Kuohun Sali; monitoimitila, jossa järjestetään paljon esimerkiksi koulutus- ja keskustelutilaisuuksia, konsertteja ja elokuvaesityksiä. Kokoustilaksi kalustettuna saliin mahtuu noin sata kokousvierasta. Yritysten asiakastilaisuuksiin ja juhliin saliin voidaan tehdä pöytäkattaus 80 henkilölle tai tila voidaan kalustaa cocktail-tilaisuustyyppiseksi näyttelytilaksi noin sadalle henkilölle. Kuohun Sali sopii erinomaisesti erilaisten yritystilaisuuksien tai TYKY-päivien pitopaikaksi. Kuohun Kabinetti on 14 henkilölle tarkoitettu suosittu kokoustila, joka sopii pienemmille ryhmille. yhteistyötä yritysten ja muiden työyhteisöjen kanssa. Yritykset käyttävät mielellään uimahallin palveluita henkilöstönsä Uimareilla on hymy herkässä viihtyisässä Kangasalan Uimahallissa. Kangasalan Uimahallin toimitusjohtaja Paula Liinamaa ottaa vastuun siitä, että yritysten tilaisuudet onnistuvat. kunto- ja virkistystoiminnan järjestämiseen. Ihmiset pitävät mielellään huolta työkunnostaan vesiliikunnalla, koska se on erittäin tehokas ja miellyttävä liikuntamuoto. Yritysten liikuntaseteleitä käytetään uimahallissa paljon ja meillä on myös yhteistyösopimuksia eri yritysten kanssa: työntekijät käyvät täällä uimassa ja me laskutamme sopimuksen mukaan. Kuohu järjestää yrityksille ja yhteisöille myös ohjattuja vesiliikuntaryhmiä. Tulemme lisäämään aikoja yrityksille tarjotuille liikuntatunneille, kertoo Paula Liinamaa. Kangasalan Uimahallin toisessa kerroksessa on sadan hengen Kuohun Sali ja Kuohun Kabinetti, erinomaiset tilat suurillekin yritystilaisuuksille ja juhlille. Kuohussa toimii hyvinvointipalveluyrityksiä Kuohussa toimii myös hyvinvointipalveluihin erikoistuneita yrityksiä. Kuntokeskus Linja, joka on hyvin varustettu monipuolinen kuntosali, jalka- ja käsihoitola Satujalat sekä Elämän voima, joka tarjoaa klassista hierontaa, vyöhyketerapiaa sekä rentoutus- ja akupunktiohoitoja. Kahvila Kuohun Helmi tarjoaa arkipäivisin salaatti- ja keittolounaita. Meillä on lounasaikaan talo täynnä ruokavieraita. Ravintolan toiminnasta vastaa keittiömestari Ari Myllyniemi, erittäin pätevä ja kokenut vaativien tilaisuuksien ruokailun järjestäjä. Se näkyy ravintolan suosiossa ja myös myönteisessä asiakaspalautteessa. Kuohun Helmi huolehtii myös ruokailujen järjestämisestä yritystilaisuuksissa ja juhlissa. Työkuntoa vesiliikunnalla Kuohu tekee monipuolista Kuohu tekee hyvää! Järjestä yrityksesi henkilöstölle kuplivan piristävä tyky-päivä Kuohussa. Voit rakentaa päivän esimerkiksi näistä aineksista: hyvinvointiaiheiset luennot Kuohun salissa, ohjattua vesiliikuntaa, juoksua tai jumppaa, kuntosali, hieronta, jalkahoito, sauna, kahvit ja lounas, tai vaikka illallinen viineineen päivän päätteeksi ja sen jälkeen museobussilla Tampereelle... Pyydä tarjous: Paula Liinamaa, puhelin , paula.liinamaa@kangasalanuimahalli.fi Kannusta liikkumaan! Kannusta liikkumaan! Yritysliput Kuohuun 1 x 10 käyntikertaa 49,00 5 x 10 käyntikertaa 235,00 10 x 10 käyntikertaa 455,00 Kortti on voimassa yhden vuoden ensimmäisestä käyttöpäivästä. Yritysliput Kuohuun 1 x 10 käyntikertaa 54,00 5 x 10 käyntikertaa 265,00 10 x 10 käyntikertaa 500,00 Kortti on voimassa yhden vuoden ensimmäisestä käyttöpäivästä. Meillä käyvät myös liikuntasetelit. Meillä käyvät myös liikuntasetelit. Kirkkojärventie 4, Kangasala l puhelin (03)

6 6 SOSIAALI- JA KUNTATALOUS Tiivis työelämäyhteistyö on tärkeä työväline ammatillisen kuntoutuksen toiminnassa Kuntoutuskeskus Kankaanpään ja Kruunupuisto Oy:n 2011 perustama KK-Kunto Oy panostaa avo- ja päiväkuntoutuspalveluiden sekä laitoskuntoutuksen tuottamiseen. Toiminnan arvoja ovat tavoitteellisuus, asiakkuus, reiluus ja kehittyvyys. KK-Kunnon toimipisteet sijaitsevat Jyväskylässä, Kuopiossa, Tampereella, Porissa, Helsingissä ja Lappeenrannassa. Toiminnan kehittyessä jokaisessa yksikössä aloittavat huhtikuun aikana tulosvastuullisina esimiehinä palvelupäälliköt. KK-Kunto Oy/Jyväskylä ja KK-Kunto Oy/Tampere ovat puolueettomia, omasta toiminnastaan rahoituksen saavia yksiköitä, joiden tehtävä on tuottaa vajaakuntoisille asiakkaille laadukkaita ja yksilöllisiä ammatillisen kuntoutuksen palveluja. Asiakkaat tulevat palveluihin Länsi-Suomen vakuutusalueelta. Palvelutarjontaan kuuluu mm. kuntoutustutkimukset, työkyvyn arvioinnit, työhönpaluunsuunnitelmien laatiminen, työkokeilut, työhönvalmennukset, hylättyihin eläkepäätöksiin liittyvät selvitykset sekä ammatilliset kuntoutuskurssit. -Uutena tänä vuonna on alkanut Aslak-kuntoutuskurssit, joiden tavoitteena on työkyvyn ylläpitäminen työelämässä oleville. Asiakkaat tulevat Jyväskylän ja Tampereen toimipisteisiin pääsääntöisesti Kelan ja työ- ja elinkeinotoimistojen kautta, myös vakuutusyhtiöt ostavat jonkin verran palveluita, KK-Kunto Oy:n Jyväskylän yksikön palvelupäällikkö Aino Lahti kertoo. Jyväskylän ja Tampereen toimipisteet ovat toimineet jo pitkään ammatillisen kuntoutuksen kentällä -Tilat on alun perin suunniteltu toimintaa vastaaviksi mutta asiakkaiden tarpeiden muuttuessa ja uusien haasteiden myötä uudenlaisia tilaratkaisuja ollaan suunnittelemassa lähitulevaisuuteen. Toiminta perustuu moniammatillisuuteen, asiakaslähtöisyyteen, vahvaan osaamiseen ja kokemukseen sekä valmiuteen vastata tulevaisuuden haasteisiin. Tiivis ja joustava tiimityöskentely sekä hyvät verkostot ovat yksi toiminnan vahvuuksista, joka tuo kokonaisvaltaista näkemystä asiakkaan tilanteeseen sekä mahdollistaa joustavan ja nopean palveluntuottamisen asiakkaalle, Lahti toteaa. -Moniammatilliseen tiimiin kuuluu fysiatri, kuntoutuspsykologi, kuntoutussosiaalityöntekijä, ammatillisen kuntoutuksen ohjaaja ja työfysioterapeutti. Lisäksi yhteistyötä tehdään tiiviisti myös toimintaterapeutin, konsultoivien erikoislääkäreiden ja neuropsykologin kanssa. Toiminnan ja palveluiden laatua arvioidaan ja kehitetään Euroopan Laatupalkintomallin avulla. -Jyväskylän ja Tampereen toimipisteiden tuottama kuntoutus on tavoitteellista ja yksilöllisesti suunniteltua työskentelyä, jossa lähtökohtana on aina asiakkaan tilanne ja tarpeet. Tavoitteena on realistinen ja yksilöllinen ratkaisu, joka voi olla esimerkiksi kuntoutuksen jatkotoimenpiteet, koulutussuunnitelma uuteen ammattiin, työllistyminen/työelämään siirtyminen tai mahdollisesti eläke. Ratkaisut luodaan yhteistyössä asiakkaan, hänen verkostonsa ja työryhmän kanssa. Palveluista tehdyt suositukset esimerkiksi eläkkeiden ja työllistymisen suhteen ovat toteutuneet n. 90%:sti, Lahti mainitsee. - Pääsääntöisenä tähtäimenä on asiakkaan työkyvyn ylläpitäminen ja työelämässä pysyminen. Tiivis työelämäyhteistyö onkin tärkeä työväline toiminnassa. Esimerkiksi työkokeilut ja työhönvalmennukset järjestetään pääsääntöisesti oikeilla työpaikoilla, josta asiakas saa tärkeää kokemusta itsestään ja suoriutumisen haasteista työelämässä, sosiaalisista tilanteista, työtehtävistä suhteessa mahdollisiin työkyvyn rajoitteisiin sekä työkokemusta, Lahti kertoo. -Ammatillinen kuntoutus on kokonaisvaltainen prosessi, jolla tuetaan työntekijän jaksamista omassa työssään, edistetään vajaakuntoisen henkilön selviytymistä työelämässä sekä tuetaan vammautumisen tai sairastumisen jälkeistä työhön paluuta ja pääsyä työelämään. -Tulevaisuuden haasteina on eläkeiän nostaminen, työelämässä pidempään pysyminen sekä asiakkaiden ongelmien moninaistuminen. Jyväskylän toimipisteessä ollaan valmiita vastaamaan tulevaisuuden haasteisiin ja ottamaan yhteiskunnallinen vastuu vastaan. Tulevaisuus nähdään positiivisena haasteena ja toimipisteiden ammattitaitoinen henkilökunta on sitoutunut työskentelemään yhteisen hyvän puolesta, Aino Lahti vakuuttaa. KK-Kunto Oy Jyväskylän ja Tampereen syksyn 2012 ammatilliset kurssit alkavat seuraavasti: Jyväskylä Nuorten ammatillinen kurssi Ammatillinen aikuisten pitkäkestoinen kurssi Ammatillinen aikuisten lyhytkestoinen kurssi Lisätietoja: kuntoutussuunnitelija Raija Rönkkö, p , raija.ronkko@kk-kunto.fi Tampere Takaisin työelämään - pitkäaikaistyöttömien kuntoutuskurssi Ammatillinen aikuisten lyhytkestoinen kurssi Takaisin työelämään - pitkäaikaistyöttömien kuntoutuskurssi Lisätietoja: Anna Mari Ojanen, p annamari.ojanen@kk-kunto.fi Kurssit on tarkoitettu henkilöille, joilla on vaikeuksia työllistyä ja joille sairaus tai vamma aiheuttaa työkyvyn olennaisen heikentymisen tai työkyvyttömyyden uhkan tai joiden työkyky on alentunut siinä määrin että kuntoutus on ammatillisen tavoitteen saavuttamiseksi tarpeen. Kurssit ovat asiakkaille maksuttomia, sisältävät ruokailun ja tarvittaessa majoituksen. Hakemukset (Kelan kuntoutushakemus KU2012 ja lääkärin B-lausunto) KK-Kunto Oy:n toimipisteeseen tai Kelan toimistoon. Käy tutustumassa Mannerheimintie Helsinki puh SEESAM Työhönvalmennus Kumpulantie 1 A 5. krs Helsinki Puh Työhyvinvointia valmennuksella Johdon koulutus Työyhteisökoulutus Työnohjaus/coaching Johdon koulutus Työyhteisökoulutus Työnohjaus/coaching Kelankaari Kankaanpää puh Pori Kankaanpää Tampere Helsinki Jyväskylä Kuopio Vaahersalontie Punkaharju puh Lappeenranta Punkaharju Betonitie Jyväskylä Puh Käsityökatu 41, Kuopio Puh Lappeenrannan Kylpylä Ainonkatu Lappeenranta puh Itsenäisyydenkatu 42, 3. krs Pori puh Kuninkaankatu 30 A, 2. krs Tampere puh Johtamisen osaaja ja tulevaisuuden tekijä ammatillista esimiestyötä syventämällä Tulevaisuutta yhteisellä tavalla toimia Helena Kekoni Johdon työnohjaaja CSLE Kouluttaja Johtamisen osaaja ja Prosessi tulevaisuuden Johtamisen konsultti tekijä tavalla toimia GSM ammatillista osaaja esimiestyötä 5137 ja syventämällä helena.kekoni@vtm-koulutus.fi www tulevaisuuden Helena tekijä ammatillista Kekoni Johdon työnohjaaja CSLE esimiestyötä Kouluttaja Prosessi syventämällä konsultti GSM helena.kekoni@vtm-koulutus.fi Helena www Kekoni Tulevaisuutta yhteisellä Tulevaisuutta ja työhyvinvointia yhteisellä tavalla toimia Johdon työnohjaaja CSLE Kouluttaja Prosessikonsultti GSM helena.kekoni@vtm-koulutus.fi www Muutosvoimaa strukturoidulla valmennuksella ja ohjauksella Tuija Widén Työyhteisövalmentaja Työnohjaaja ja coach Muutosvoimaa strukturoidulla Logoterapeutti Muutosvoimaa valmennuksella LTI ja ohjauksella GSM strukturoidulla tuija.widen@vtm-koulutus.fi www valmennuksella Tuija Widén ja ohjauksella Työyhteisövalmentaja Työnohjaaja ja coach Logoterapeutti LTI GSM tuija.widen@vtm-koulutus.fi www Tuija Widén Työyhteisövalmentaja Työhyvinvoinnin asiantuntija Työnohjaaja ja coach Logoterapeutti LTI GSM tuija.widen@vtm-koulutus.fi www

7 SOSIAALI- JA KUNTATALOUS 7 Minä ja bisnesvire-menestysvalmennus edistää johtajien fyysistä ja henkistä hyvinvointia Minä ja bisnesvire on valmennus yrittäjille, esimiehille ja yritysjohdolle bisneksen ja oman hyvinvoinnin edistämiseksi Tampereella toimiva Tullinkulman Työterveys on kehittänyt yhdessä valmennustoimisto Sitomo Oy:n kanssa menestysvalmennuksen, joka keskittyy laajasti johtajan fyysiseen ja psyykkiseen hyvinvointiin ja auttaa onnistumaan myös liiketoiminnassa paremmin. Samalla johtajat tapaavat muita johtajia ja saavat verkostoitumisesta tukea. Johtajille asetetaan kovia odotuksia ja toiveita työyhteisön työhyvinvoinnin parantamiseksi. Usein johtajat kuitenkin unohtavat oman hyvinvointinsa. Johtajat ovat monenlaisten vaikeiden asioiden kanssa tekemisissä työssään, nykyään erityisesti säästöjen ja taloudellisten paineiden alla. Organisaatioissa tapahtuu runsaasti muutoksia. Työurien pidentämisen haasteet, muuttuvat henkilöstötarpeet ja rakenteelliset muutokset aiheuttavat paineita liiketoimintaan. Kaikki nämä muutokset vaikuttavat niin organisaatioiden kuin ihmistenkin voimavaroihin, toteaa Yhteyspäällikkö Susanna Niinimäki Tullinkulman Työterveydestä Olemme työterveyshuollossa huolestuneita johtajien jaksamisesta ja terveydestä, koska olemme huomanneet johtajien usein unohtavan itsestään huolehtimisen. Uskomme vahvasti, että työyhteisö voi paremmin ja liiketoiminta paranee, mikäli johtaja jaksaa ja voi kokonaisvaltaisesti hyvin. Laadukkailla ja asiantuntevilla Yhteyspäällikkö Susanna Niinimäki Tullinkulman Työterveys palveluillamme edistämme hyvinvointia ja yritysten tavoitteiden saavuttamista. Valmennuksella positiivinen muutos elämään Minä ja bisnesvireä-valmennus kestää puoli vuotta. Tapaamisia on noin kahden viikon välein. Valmennuksen päämäärä on saada aikaan positiivinen muutos elämään lisäämällä terveyttä ja hyvinvointia sekä antamalla uusia välineitä ajatteluun sekä työelämässä toimimiseen. Tavoitteena on, että osallistujat jaksavat paremmin työelämän haasteissa sekä kodin kaaoksessa, tunnistavat omat vahvuutensa ja kehityskohteensa, kehittyvät esimiehinä, johtajina, perheen jäseninä ja ihmisinä, tunnistavat terveytensä todellisen tilan sekä pääsevät nauttimaan liikunnan tuomasta energiasta. Ennen valmennuskurssin alkua osallistujille tehdään erittäin laaja hyvinvointikartoitus, johon kuuluu laboratoriotutkimuksia, fyysisen kunnon testejä, palautumiskyvyn mittaus, kehon koostumuksen mittaus ja käynnit työterveyshoitajalla, lääkärillä, fysioterapeutilla sekä voimavarakeskustelu työterveyspsykologin kanssa. Valmennuksen loputtua seurantakäynnillä arvioidaan ovatko johtajan itsensä asettamat tavoitteet toteutuneet valmennuksen aikana ja millaisilla askeleilla hän on valmis etenemään seuraavien tavoitteiden saavuttamisessa. Seuraavat valmennusryhmät alkavat syksyllä 2012 Tammikuussa meillä alkoi valmennusryhmä, josta jo nyt parin tapaamisen jälkeen on kuulunut kovasti positiivista palautetta. Johtajat ovat kokeneet tämän valmennustavan olevan juuri sitä mitä he ovat pitkään kaivanneet. Seuraavat valmennusryhmät alkavat syksyllä 2012, kertoo Susanna Niinimäki Valmennuksesta lisää osoitteessa Tullinkulman Työterveys on yritysten yhteistyökumppani Tullinkulman Työterveys on tarjonnut monipuolisia työterveys- ja työhyvinvointipalveluja Tampereen kaupungille sekä alueella toimiville yrityksille jo yli 35 vuoden ajan. Yritys on perustettu v ja sillä on nykyään noin henkilöasiakasta yhteensä lähes 1100 asiakasyrityksestä. Tullinkulman Työterveys on työterveyshuoltoon erikoistunut yritys, jossa työskentelee noin 100 työterveyshuollon ammattilaista; hoitajia, lääkäreitä, psykologeja, fysioterapeutteja ja tukipalveluhenkilöstöä. Yrityksen palvelut sisältävät sekä ennaltaehkäisevän työterveyshuollon että työterveyspainotteisen sairaanhoidon. Hyvin toimiva, kehittyvä ja kehittävä työterveyshuolto on yritysten voimavara ja menestystekijä. Tullinkulman Työterveyden tavoitteena on yhteistyössä asiakasyritysten kanssa edistää työntekijöiden terveyttä, työ- ja toimintakykyä työuran eri vaiheissa, työhön liittyvien sairauksien ehkäisyä, työn ja työympäristön terveellisyyttä ja turvallisuutta sekä työyhteisöjen toimivuutta. Kössi-säätiö Kaurialan palvelutalot Kössi-säätiö tuottaa hämeenlinnalaisille vanhuksille ja vammaisille asumis-, kotisairaanhoito-, tuki- ja ateriapalveluja. Toiminta-ajatuksemme on asukasta arvostava ja omatoimisuutta edistävä kuntouttava hoitotyö. Säätiöllä on kaksi palvelutaloa Hämeenlinnan Kaurialassa. Haemme sairaanhoitajaa kaksivuorotyöhön. Sairaanhoitaja työskentelee osana moniammatillista työryhmää eri yksiköissä; dementiahoitokodissa, tehostetussa palveluasumisessa ja palveluasumisessa. Arvostamme kokemusta vanhustyöstä, joustavuutta ja luotettavuutta. Jos Sinua kiinnostaa vanhustyö motivoituneessa ja iloisessa joukossamme laita hakemus! Kössi-säätiö Parolantie 22, Hämeenlinna, p toimisto@kossisaatio.fi SITOMO UNELMOI. MÄÄRITTELE. TOTEUTA.

8 8 Järjestelmätoimittaja FastROI on voittanut Suomen-osuuden ja edennyt finaaliin kilpailussa vuoden parhaasta eurooppalaisesta terveydenhuollon sähköisestä ratkaisusta. Yhtiön FastROI Real-Time Care -toiminnanohjausjärjestelmä optimoi kotisairaanhoidon prosesseja ja hyödyntää mobiilien päätelaitteiden mahdollisuuksia monipuolisesti, Euroopan komission toimesta järjestetyn kilpailun suomalaistuomaristo arvioi. -FastROIn järjestelmässä hoitokäynteihin liittyvät kirjaukset voidaan osittain automatisoida ja tehdä potilaskäynnin yhteydessä. Näin asiakkaan palveluun käytetty osuus hoitajan työajasta kasvaa, tuomariston jäsen, sisätautien erikoislääkäri ja lääketieteellisen tietotekniikan dosentti Jari Forsström perustelee valintaa. Mobiili HILKKA kotihoitoa tehostamaan! SOSIAALI- JA KUNTATALOUS FastROIn hoivajärjestelmä on Suomen paras ehealth-ratkaisu Forsströmin mukaan FastROIn ratkaisu pureutuu ongelmaan, joka on ajankohtainen kaikissa teollistuneissa maissa. -Tuotteella on hyvät mahdollisuudet vientimarkkinoilla, Forsström arvioi. FastROIn toimitusjohtaja Risto Jalovaara iloitseekin ehealth-kilpailun finaaliin pääsystä, joka edistää tuotteen tunnettuutta kansainvälisesti. -Menestyminen kilpailussa on osoitus onnistuneesta tuotekehityksestä, Jalovaara sanoo. Loppukilpailu Euroopan parhaasta terveydenhuollon sähköisestä ratkaisusta käydään toukokuussa Kööpenhaminassa. Finalisteja on kolmekymmentä. FastROI Real-Time Care -hoiva-alan mobiili toiminnanohjausjärjestelmä tunnetaan kotimarkkinoilla nimellä FastROI HILKKA. Sitä käyttävät muun muassa Kuopion ja Lahden kaupungit sekä Laihian kunta. Lisäksi asiakkaisiin kuuluvat kymmenet kotihoidon toimijat yksityissektorilla. FastROI jatkaa kasvuaan Joensuulainen FastROI on Suomen viime vuosina no- FastROI HILKKA KOTIHOITO on kotihoidon käyttöön tarkoitettu asiakkuudenhallinta- sekä langaton työnohjausjärjestelmä, jolla tehostat kotihoitopalvelun toiminnanohjausta, laskutusprosessia sekä hoitokäyntien dokumentointia. Ratkaisun avulla ohjaat kentällä työskenteleviä työntekijöitä kätevästi matkapuhelimella, jota työntekijät käyttäjät puolestaan asiakastietojen käsittelyyn sekä huomioiden, lääkemuutosten ja fysiologisten mittausten kirjaamiseen. Vitalis -messut Göteborgissa huhtikuussa 2012 peimmin kasvaneita teknologiayrityksiä. -Yrityksemme jatkaa kannattavaa kasvuaan hoiva-alan ohjelmistopalvelujen tuottajana. Vuoden 2011 aikana yrityksemme on kasvanut 27 (+5 hlöä) työntekijän yritykseksi. Samaan aikaan liikevaihtomme kasvoi 38% ja tulos säilyi positiivisena ollen noin 10% liikevaihdosta. Asiakkaidemme määrä kasvoi myös viime vuonnakin merkittävästi, toimitusjohtaja Risto Jalovaara mainitsee. Kilpailumenestyksistä voidaan mainita myös se, että yritys noteerattiin vuoden 2011 aikana Deloitten kotimaisessa IT kasvuyritysten listauksessa sijalle 24, joka edellytti FastROI Oy:ltä 312% kasvua viimeisen viiden vuoden aikana. FastROI Oy on innovatiivinen järjestelmätoimittaja, joka tuottaa langattomia tiedonkeruuratkaisuja toiminnanohjaukseen. Yrityksen tuotteet edustavat alan kärkiosaamista, jonka perustana on henkilöstön laaja kokemus avoimen lähdekoodin, langattoman teknologian sekä paikkatiedon hyödyntämisessä. Vuonna 2003 perustettu FastROI toimii Joensuussa, ja sen omistaa yrityksen johto. FastROI on Deloitte Technology Fast 50 -selvityksen mukaan Suomen 24:nneksi nopeimmin kasvava teknologiayritys. Lisätietoja: Risto Jalovaara, toimitusjohtaja, FastROI parhaiden loppukilpailusta lisäpontta Real- Time Caren vientiin -Olemme jatkaneet kehitystyötämme myös FastROI HILKKA:n uuden käyttöliittymän parissa ja tuloksia on näkyvissä syksyllä 2012, kun saamme kehitystyön vietyä läpi koko ohjelmistossamme. Useat asiakkaamme ovat kuluneen vuoden aikana ottaneet käyttöön FastROI HILKKA:n lisäksi myös FastROI:n kehittämän työvuorojen suunnitteluratkaisun sekä siihen liitetyn työajan seurannan. -Viime vuoden aikana olemme vieneet läpi ISO 9001:2008 laatujärjestelmän käyttöön ottoprosessia. Samanaikaisesti olemme vieneet läpi myös ympäristöjärjestelmän käyttöönottoa ISO standardin mukaisesti. Molemmat järjestelmämme tullaan sertifioimaan vielä tämän vuoden aikana. Näillä toimenpiteillä valmistaudumme siihen, että voimme CE hyväksyttää FastROI HILKKA järjestelmämme, mikäli EU:n standardit sitä lähitulevaisuudessa vaativat. -Pyrimme vahvistamaan koko ajan myös ohjelmistokehityksen, teknisen tuen sekä järjestelmien ylläpidon resursseja, jotta voimme palvella kasvavaa asiakasmääräämme lupaustemme mukaisesti, toimitusjohtaja Risto Jalovaara täsmentää. Jatkuvan parantamisen tiellä -Olemme viimeisen vuoden aikana keskittyneet yrityksessämme erityisesti tuotannon laatunäkökulmiin muun muassa toimintakäsikirjan ja laatu- ja ympäristösertifioinnin avulla. Tehty laatutyö sisältää FastROI Oy:n ydinprosessit; yrityksen toiminnan periaatteet, visiot ja strategiat tavoitteineen sekä asiakaslähtöisen toiminnan suunnittelun ja toteutuksen. Tavoitteenamme on saavuttaa, ylläpitää ja kehittää tuotteidemme sekä palveluidemme laadulle taso, joka on asiakkaidemme tarpeiden, toiveiden ja odotusten mukainen, projektipäällikkö Mira Rautiainen kertoo. - Johtamisen ja ympäristöstandardien käyttöönotossa ovat olleet koko oman henkilöstön lisäksi mukana myös näihin erikoistuneet asiantuntijayritykset. Olemme päässeetkin valitulla kehitystiellämme pitkälle; yrityksen kasvaessa pystymme säilyttämään jatkuvan parantamisen tavoitteemme, johon kuuluvat niin kehittämiskohteiden ennenaikainen havainnointi, oikeiden kehitystarpeiden työstäminen kuin kokonaisvaltaisen toiminnanohjauksen rutiinien tehostaminen. Laatu on yhteinen asiamme ja tärkeä menestystekijämme, jolla varmistamme asiakkaidemme tyytyväisyyden toimintaamme, Mira Rautiainen määrittelee FastRoi Oy:n toimintaa. Ominaisuuksia: Reaaliaikainen ajanvaraus, työnohjaus ja -seuranta Helppo työtehtävien kohdistus työnohjauksen työpöydällä Älykkäät raportointi- ja laskutustoiminnallisuudet Reittien, työajan ja työtehtävien optimointi Palvelua voi käyttää myös itsenäisellä, puhelinverkosta riippumattomalla HILKKA matkapuhelinsovelluksella. FastROI saa Euroopan Integroitu työvuorojen suunnittelu ja työtehtävien kohdistaminen Avoimet rajapinnat muihin järjestelmiin esim. sähköiseen lukitukseen FastROI Oy Länsikatu 15, Joensuu puh info@fastroi.fi Y-tunnus

9 Selkävaivat johtuvat usein kireistä pohjelihaksista. Tumppituote Oy:n T-Stand on ainutlaatuinen laite kipeiden pohkeiden ja reisien takaosien venyttämiseen. Sen vaikutus ulottuu pakaroihin ja alaselkään saakka. Laitteen käytöstä on saatu kotona ja työpaikoilla myönteisiä kokemuksia sekä yksityisiltä ihmisiltä että terveysalan ammattilaisilta. Kehitystyön pohjana omat kokemukset Tuomas Tiitola kehitti T- SOSIAALI- JA KUNTATALOUS 9 Tumppituote Oy:n T-Stand on erinomainen hyvinvointilaite Seisomalla selkä kuntoon Standin omiin tarpeisiinsa toimiessaan yli 30 vuotta Finnairin lentokapteenina. Pitkillä lentomatkoilla selkäni väsyi, pohkeet ja takareidet kiristyivät aiheuttaen minulle selkävaivoja ja käveleminen oli kankeaa. Pitkän istumisen vuoksi selkä väsyy ja myös jalkojen verenkierto heikkenee. Otettuani T-Stand:n käyttöön en ollut selkävaivojeni takia töistä poissa päivääkään ja askelkin keveni. Voin siis sanoa, että T-Stand todella toimii, hän kertoo. Pieni, helppokäyttöinen laite T-Stand on pienikokoinen, kompakti, helppokäyttöinen henkilövaa an kokoinen laite, jossa on säädettävä kulma. Käyttäjä säätää venytyskulman itselleen sopivaksi ja vain seisoo laitteella vähintään minuutin, mutta mieluummin 2-3 minuuttia kerrallaan. Lihas ymmärtää antaa periksi vasta 30 sekunnin kuluttua, T-Stand on pienikokoinen, kompakti henkilövaa an kokoinen laite, jossa on säädettävä kulma. Suositusaika T-Standin käytössä on 2-3 minuuttia/venytys. Se on helppoa koska ihmisen tarvitsee vain säätää laitteen kulma itselleen sopivaksi ja seisoa sen päällä. Kuvassa vasemmalla kotikäyttöön, oikealla toimistokäyttöön kehitetty laite. siksi tarpeeksi pitkä venytys tuo toivotun tuloksen. Laitteella on suositeltavaa seistä vähintään kerran päivässä. Viikon parin kuluttua huomaa, että olo on mukavampi ja askel kevyempi. Laite valmistetaan kokonaan Suomessa ja suurimmaksi osaksi Pirkanmaalla. Laitteiden kokoaminen ja markkinointi tapahtuu Teiskossa. T-Stand on valmistettu kolme millimetriä paksusta ja laserleikatusta jauhemaalatusta alumiinista. Pehmusteet ovat korkealuokkaista materiaalia ja tuntuvat miellyttäviltä. Värivaihtoehdot ovat hopeanharmaa tai valkoinen. Versioita kotiin, toimistoihin ja kuntosaleille käyttää T-Standia plantaarifaskiitin ja akillesjännevaivojen hoidossa. Tulokset ovat olleet hyviä. Sairaalan apuvälinevarasto lainaa myös T-Standeja asiakkailleen. Myös fysioterapeutit, hierojat, kiropraktikot ja ammattiurheilijat, jopa muutama NHLkiekkoilija ja golffari maailman huipulta käyttävät T-Standeja työssään tai harjoituksissaan, kertoo Tuomas Tiitola. Tumppituote Oy:n verkkokauppa Olemme mukana Work Goes Happy -hyvinvointitapahtumassa Helsingin Wanhassa Satamassa T-Standista on kehitetty eri versioita. Kuvassa kuntosali- ja toimistokäyttöön kehitetty laite. Laitteen kehittely kesti kaksi vuotta. Tavoitteena oli saada aikaan yksinkertainen, helppokäyttöinen, toimiva ja, tehokas laite, joka soveltuu monenlaiseen käyttöön ja on helppo asentaa. T-Stand:lle on myönnetty Patentti- ja Rekisterihallituksen mallioikeus. Kun saimme ensimmäiset 40 kappaletta tehtaalta, ne menivät lähinnä hoitoalan ammattilaisten käyttöön. Saimme niistä erinomaista palautetta ja totesimme, että tällaisesta laitteesta saattaisi olla hyötyä useammillekin ihmisille. T-Stand:sta on kehitetty eri versioita esimerkiksi koti-, toimisto- ja kuntosalikäyttöön.. T-Standit toimivat työhyvinvointilaitteina erilaisissa yrityksissä ja myös julkisissa organisaatioissa. T-Standit sopivat ihmisille, jotka joutuvat istumaan tai seisomaan paljon. Niitä käytetään kuntosaleilla ja laite sopii erinomaisesti urheilijoille ja liikunnan harrastajille urheilusuoritusten alku-, väli- ja loppuvenyttelyyn. T-Standeja käyttävät hyväkseen myös sairaalat, koska ne sopivat hyvin kuntoutukseen ja hoitoihin. Esimerkiksi Sairaala Lapponian fysioterapiaosasto Pohjelihakset kiristyvät ja heikkenevät iän myötä. Rasituksen jälkeen ne vahvistuvat, mutta lyhenevät. Kireät lihakset ovat alttiita rasitusvammoille. Kireys pohkeissa ja reisien takaosan lihaksissa voi aiheuttaa selkäongelmia. Venyttele lihakset joustaviksi ja pidä ryhtisi hyvänä. Astu uuteen kuntoon, astu T-STAND:lle, joka parantaa lihasten aineenvaihduntaa ja nopeuttaa rasituksista palautumista. p

10 10 SOSIAALI- JA KUNTATALOUS Perusterveydenhuollon vahvistaminen kiireellinen tehtävä Kuntalaiset arvostavat suomalaista terveydenhuoltoa ja toivovat sen tukea. Siitä huolimatta, että meillä on erittäin korkeatasoinen ammattihenkilöstö, viime vuosien kehitys on kuitenkin tuonut suuria haasteita. Suomalaista terveydenhuoltoa voidaankin länsieurooppalaisessa vertailussa pitää enää vain keskinkertaisena. Ongelmat ovatkin rakenteissa ja voimavaroissa. Erityisen suuri huoli on perusterveydenhuollosta. Kansanterveyslain mukana 1970-luvulta alkaen luotu terveyskeskusjärjestelmä on rapautumassa ja kaipaa kiireistä kohennusta. Ellei meillä ole hyvin toimivaa perusterveydenhuoltoa, sairaaloiden jonot eivät lopu. Sitä paitsi perusterveydenhuolto on terveydenhuollossa avainasemassa kansantautiemme ehkäisyn toteuttamisessa. Terveyskeskusten ongelmia kuvaa tieto, että noin 80 prosenttia suomalaisista asuu sellaisen terveyskeskuksen alueella, jossa aikaa lääkärille joutuu odottamaan yli kaksi viikkoa. Se on kestämätön tilanne. Terveyskeskukset uhkaavat työterveyshuollon ja yksityislääkäriasemien rinnalla jäädä toisen luokan terveyspalveluiksi. Eriarvoisuus palvelusten saannissa ja laadussa lisääntyy, samalla kun julkinen sairausvakuutus painottuu hyvin selvästi paremmin toimeentulevien ja terveempien ihmisten terveyspalvelujen tukemiseen. Terveyskeskusjärjestelmä ja perusterveydenhuolto remonttiin THL on esittänyt joukon keskeisiä toimenpiteitä terveyskeskusjärjestelmän pelastamiseksi ja perusterveydenhuollon vahvistamiseksi. Tärkeää on, että terveydenhuollon kokonaisrahoituksessa tasapainoa siirretään takaisin perusterveydenhuollon suuntaan. Tavoitteena tulisi olla, että terveydenhuollon voimavaroista, ja esimerkiksi lääkärin viroista puolet olisi perusterveydenhuollossa ja puolet erikoissairaanhoidossa. Terveyskeskusten sisäisiä toimintamuotoja tulisi myös kehittää. Kun suuri osa potilaista on kroonisia kansantauteja sairastavia, tulisi tautien ja niiden riskitekijöiden hoidon perustua sovittuihin näyttöön pohjautuviin ja moniammatillisiin ohjelmiin, joita tuettaisiin tehokkailla it-järjestelmillä. Keikkalääkäreistä ja hoidon ostopalveluista tulisi mahdollisimman paljon luopua ja pohjata toiminta pysyvään omaan henkilöstöön, jonka työskentelyolosuhteita tulisi parantaa joustavilla järjestelyillä ja turhan byrokratian välttämisellä. Tulevan potilaspaineen vähentämiseksi tulisi kansantautien ehkäisyyn panostaa paljon enemmän vähentämällä niiden keskeisiä riskitekijöitä systemaattisilla toimilla ja vahvistamalla lasten ja nuorten terveydenhoitoa neuvoloissa, päiväkodeissa ja kouluissa. Ennalta ehkäisyyn panostetaan hävettävän vähän, vaikka sen potentiaali ja merkitys terveydenhuollon kustannusten vähentämiseksi on suuri. Ehkäisevää työtä tulisi valtiovallan tukea yleisellä terveyspolitiikalla, joka koskisi erityisesti tupakkaa, alkoholia, ravintoa ja liikuntaa sekä lasten ja perheiden terveyteen vaikuttavia tekijöitä. Erityisen keskeisiä ovat alkoholipoliittiset uudistukset. Palvelujärjestelmän uudistus Terveydenhuollon järjestämistä ja rahoitusta koskeva uudistus on kiireellinen myös ja erityisesti perusterveydenhuollon turvaamiseksi. Suunnitteilla oleva kuntauudistus on sinänsä tarpeellinen, mutta ei ratkaise terveys- ja sosiaalipalvelujen uudistusasiaa. Vain riittävän suurella väestöpohjalla ja yhtenäisellä rahoituksella voidaan maan kaikissa osissa saada turvattua ammattihenkilöt ja järjestettyä toimivat terveyden- ja sosiaalihuollon peruspalvelut. THL on esittänyt palvelujen järjestämisen ja rahoituksen pohjaksi noin 15 aluetta, joilla sama järjestäjä ja rahoittaja vastaisi sekä perus- että erikoispalveluista. Tällöin saataisiin paremmin saumattomat hoidon järjestelyt ja turvattua peruspalvelujen rahoitus, jonka merkityksen sama rahoittaja paremmin näkee sairaalahoidon kustannusten pitämiseksi kurissa. Pekka Puska Pääjohtaja Terveyden ja hyvinvoinnin laitos,thl POTKUlla terveyshyötyä pitkäaikaissairaille Väli-Suomessa käynnissä oleva POTKU hanke (Potilas kuljettajan paikalle) on kehittänyt pitkäaikaissairaiden potilaiden hoitoa Terveyshyötymallin (Chronic Care Model) mukaisesti. Hanke käynnistyi vuonna 2010 ja päättyy 2012 lokakuussa. Kehittämistyö perusterveydenhuollossa kuitenkin jatkuu POTKU II -jatkohankkeen myötä, johon on myönnetty sosiaali- ja terveysministeriön Kaste-rahaa 3.3 miljoonaa euroa. Kokemukset Terveyshyötymallin mukaisesta suunnitelmallisesta toimintatavasta pitkäaikaissairauksien hoidossa ovat olleet myönteisiä sekä henkilökunnalle että potilaille. Kokonaisvaltaista kehittämistyötä Terveyshyötymallin (Chronic Care Model, E. Wagner ym.) kehittämisen taustalla ovat havainnot, että perusterveydenhuolto ei enää pysty vastaamaan kroonisten sairauksien lisääntymisen luomaan haasteeseen. Toiminnan puutteiksi havaittiin muun muassa etteivät kiireiset ammattilaiset eivät kykene ottamaan käyttöön hoitosuosituksia, hoidon koordinointi ja seuranta eivät toimi ja potilaat eivät saa Pitkäaikaissairaan suunnitelmallinen hoito. riittävästi tukea omahoitoonsa. Ammattilaiset kärsivät arjen tyranniasta ja pitkäaikaissairaiden potilaiden hoito toteutuu akuutin hoitomallin mukaisesti. Terveyshyötymalli koostuu kuudesta eri osa-alueesta, joiden kaikkien samanaikainen kehittäminen antaa kokemusten mukaan parhaimman lopputuloksen ja tuottaa eniten terveyshyötyä. - POTKU hankkeessa kehitetään kaikkia Terveyshyötymallin osa-alueita. Keskeisiksi kehittämisen kohteiksi ovat nousseet hoitosuunnitelmien tekeminen ja moniammatillisen yhteistyön kehittäminen. Hoitosuunnitelmasta on hyötyä kaikkien niiden potilaiden kohdalla, joiden hoito on pitkäkestoista ja säännöllistä. Paljon palveluita käyttävien kohdalla on mahdollisuus saada käyntejä järkeistettyä ja tavoitteellistettua hyvän suunnitelman avulla. Näin on mahdollisuus jopa vapauttaa resursseja. Erään paljon palveluja käyttävän monisairaan potilaan kohdalla saatiin lääkärikäynnit puolitettua ja toteutuneet käynnit olivat ennalta suunniteltuja. Johdon antama tuki kehittämistyölle on erittäin tärkeää ja Terveyshyötymalli löytyykin jo useimpien kuntien strategioista. Kuten mallin kehittäjä jo totesi, pitkäaikaissairaudet ovat keskeinen tulevaisuuden haaste ja emme selviä ilman kattavaa yhteistyötä kunnan muiden toimijoiden ja kolmannen sektorin kanssa. POTKUssa kaikki osahankkeet ovat aloittaneet yhteistyötä mm. paikallisten potilasjärjestöjen ja apteekkien kanssa. Myös tietojärjestelmien täysipainoinen hyödyntäminen kehittämistyössä on keskeistä ja siihen pyritään sekä paikallisesti että olemalla mukana valtakunnallisessa kehittämistyössä, Väli-Suomen POTKU hankkeen hankejohtaja Erja Oksman kertoo. POTKUa moniammatilliseen yhteistyöhön Terveyshyötymallin yhtenä tärkeänä osa-alueena on hoidon toteuttaminen suunnitelmallisesti ja tätä tavoitetta Terveys- ja hoitosuunnitelma tukee. Kansallisesti Terveys- ja hoitosuunnitelma lanseerattiin Helsingissä , jossa myös POTKU hankkeen kokemuksia esittelivät Pirkka POTKU osahankkeessa työskentelevä terveyskeskuslääkäri Jukka Karjalainen ja sairaanhoitaja Eeva Salmi. - Yleisesti sanoen POTKU on tuonut valaistusta ja tietoa työn hallinnan mahdollisuuksista ja ymmärrystä siitä kuinka tärkeä asia hyvin suunniteltu ja organisoitu työn tekeminen on sekä potilaiden hyvän hoidon että ammattilaisten motivaation ja jaksamisen kannalta. Vasta POTKUn myötä esimerkiksi meidän terveysasemallamme on nyt saatu koottua säännöllisesti kokoontuva moniammatillinen kehittämistyöryhmä, jonka tehtävänä on pohtia ja puuttua nimenomaan oman aseman toimintojen kehittämiseen ja epäkohtien korjaamiseen. Työn kehittämisen kulttuuria on saatu oikeasti juurrutettua työyhteisöön. Hoitosuunnitelma -ideologia on myös merkittävä asia. Palattuani projektista omalääkärin työhön, olen ollut itsekin hämmästynyt, kuinka hoitosuunnitelman teko eli täsmällisempi kirjaaminen ja suunnitelmallisuus on helpottanut seuraavaa vastaanottoa. Näin siitä huolimatta, että hoitosuunnitelman tekeminen on vielä kehitysvaiheessa ja kokeiluvaiheessa. Varmasti tältäkin osin on vielä paljon parannettavaa kirjaamisessa ja keskittymisessä olennaiseen, toteaa terveyskeskuslääkäri Jukka Karjalainen Pirkka POTKUsta. Yleensä puolet vastaanotolla puhutusta unohtuu ja potilaan on tärkeää saada kirjallinen hoitosuunnitelma. Keskustelu tehdyn suunnitelman sisällöstä on tärkeä osa potilaan voimaantumista ja sitoutumista hoitoon. On toivottavaa, että potilas kommentoi, jos hoitosuunnitelma sisältää selkeitä virheitä tai asioita, joista ei ole sovittu tai hänellä on jostakin asiasta epäselvää. - Potilaat ovat olleet tyytyväisiä siihen, että nyt heille on aikaa, heitä kuunnellaan, tiedetään missä mennään ja mitä tapahtuu seuraavaksi, kertoo sairaanhoitaja Eeva Salmi kokemuksistaan. Sähköisiä palveluja kansalaisille ja ammattilaisille Linnan POTKU eli Hämeenlinnan Terveyspalvelut pilotoi sähköisesti kansallisten määritysten mukaista, vapaan tekstin ja rakenteisen tiedon yhdistävää terveys- ja hoitosuunnitelmalomaketta. Päätöksentuen käyttö aloitettiin avosairaanhoidon lääkäreistä ja hoitajista ja on nyttemmin laajennettu suun terveydenhuollon ja vuodeosastojen henkilökunnalle. - Päätöksentuesta on koettu olevan hyötyä erityisesti sen esille tuoman potilaan kokonaistilanteen ansiosta; yhdellä silmäyksellä näkee potilaan kokonaistilanteen, mutta pääsee pureutumaan myös syvemmälle esimerkiksi laboratorioarvoihin, toteaa Linnan POTKUn projektikoordinaattori Mia Haapanen. Hämeenlinnan Terveyspalveluissa on avattu sähköinen omahoidon palvelu lokakuussa Palvelussa potilas voi kirjautua palveluun Terveyskansio, verkkosivuiltamme henkilökohtaisilla verkkopankkitunnuksillaan. Palveluja oli avattu mennessä noin 200 ja 130 odotti palvelua, jatkaa Haapanen. Erja Oksman, hankejohtaja Väli-Suomen POTKU hanke Päijät-Hämeen sosiaali- ja terveysyhtymä erja.oksman@phsotey.fi

11 Väestön ikääntyessä ja työvoimapulan uhatessa yritysten tulee kiinnittää entistä enemmän huomiota eri-ikäisten erilaisten työntekijöiden vahvuuksien hyödyntämiseen. Menestyvät yritykset luovat eri-ikäisyyttä arvostavan kulttuurin, jossa osataan tunnistaa työntekijöiden erilaiset tarpeet ja vahvuudet. Tutkimukset osoittavat, että työntekijöiden erilaiset osaamiset, näkemykset ja arvot voivat olla vahvuuksia, jotka parantavat yrityksen innovatiivisuutta ja jopa tuloskuntoa. Monissa menestyneissä yrityksissä on luotu eri-ikäisyyttä arvostava kulttuuri. Eri-ikäisiä arvostava johtamiskulttuuri lisää työpaikan vetovoimaa ja mahdol- SOSIAALI- JA KUNTATALOUS 11 Menestyvä yritys arvostaa työntekijöitä iästä välittämättä lisuuksia kilpailla osaavasta työvoimasta tulevaisuudessa. EVAn tutkija Ilkka Haavisto kertoi taannoin Ilmarinen-lehdessä, että tänään töissä olevista työntekijöistä peräti puolet on vaihtunut kymmenen vuoden kuluttua. Varsinainen Suomen historian työvoiman vaihtopiikki osuu vuoteen 2012, jolloin eläkkeelle jää ennätysmäärä työntekijöitä. Vuonna 2020 ns. Y-sukupolveen kuuluva vuotiaiden ikäluokka nousee suurimmaksi ikäluokaksi työelämässä. Näin ensimmäistä kertaa sitten vuoden 1985 suurin ikäluokka Suomen työelämässä koostuu alle 40-vuotiaista. Nyt puhutaan jo Y-sukupolvea seuraavasta Z-sukupolvesta. Tämä juuri työelämään saapunut sukupolvi haastaa vuorostaan vallitsevat tavat toimia. Edeltävistä sukupolvista Zetat eroavat mutkattomalla suhteellaan verkkoon ja sosiaaliseen mediaan. -Ei ole väliä mitä teet ja mitä osaat, vaan miltä näytät. Z-sukupolvi elää maailmassa, joka on hyvin nopea, monimutkainen ja epävarma sekä avoin, kertoo Aalto-yliopiston professori Janne Tienari Työterveyslaitoksen Työpiste-verkkopalvelussa. Uusi sukupolvi vaatii siis paljon työpaikalta ja esimieheltä ja on nopea päätöksen- teossaan sekä uraan liittyvissä liikkeissään. Johtajan täytyy tarkastella ja muokata yrityksensä usein jäykkiä prosesseja ja rakenteita uuden sukupolven silmin samalla unohtamatta vanhempaa sukupolvea. Globaali maailma asettaa myös haasteita toimia eri tavalla kuin mihin olemme työelämässä tottuneet ja miten olemme aikaisemmin pärjänneet. Jo nyt Suomessakin on teknologia-alan yrityksiä, joissa saman tiimin työntekijät eivät istu juuri koskaan saman katon alla, vaan parhaimmillaan jopa eri maissa ja eri aikavyöhykkeillä. Y- ja Z-sukupolvien lisäksi yritysten johtamisessa pitää kiinnittää huomiota eläkeikää lähestyvien johtamiseen ja heidän työkokemuksensa arvostamiseen. Esimiehet tarvitsevat enemmän tietoa ja taitoja seniorityöntekijöiden johtamiseen, työyhteisöjen toimintaan ja työterveyden ylläpitämiseen. Ikääntynyttä Työhyvinvointijohtaja Kati Huoponen Kuvaaja Mikko Käkelä Ilmarisessa eri-ikäisten ja erilaisuuden huomioimista opetetaan esimiesvalmennuksissa. työntekijää motivoivat samat asiat kuin nuorempiakin: hyvä esimiestyö, mahdollisuus vaikuttaa omaan työhön sekä työhön liittyvät kehittymismahdollisuudet. Työntekijät myös arvostavat työpaikkoja, joissa on mahdollisuus työelämän joustoihin työuran eri vaiheissa. Tutkimusten mukaan seniorityöntekijöiden arvostus onkin parantunut Suomessa. Haasteita eivät luo vain eriikäisyys tai eri elämäntilanteet. Monikulttuuriset työyhteisöt ovat nykypäivää jo monella alalla. Ilmarisen asiakasyrityksissä voi työpareina olla juuri työelämää aloittelevia ja lähellä eläkeikää olevia henkilöitä eri kulttuuritaustoista. Työpaikalla täytyy siis hyväksyä ihmisten erilaisuus ja ymmärtää, että erilaisuus voi olla yritykselle voimavara. Eri-ikäisten johtamisessa on keskustelu, näkemysten vaihtaminen ja kaikkien osallistuminen ensiarvoisen tärkeää. Pohjimmiltaan kysymys on erilaisuuden huomioimisesta ja hyödyntämisestä - miten johtaja onnistuu päätyössään eli työyhteisön johtamisessa niin, että kaikki tuntevat hallitsevansa työnsä, voivat vaikuttaa oman työnsä kehittämiseen ja kokevat työssä arvostusta. Kati Huoponen työhyvinvointijohtaja Ilmarinen Lähteet: Ilmarinen-lehti, TTL Työpiste ja Duunitalkoot FABELLO ryhdikästä laatua satulatuolissa istut AinA ryhdikkäästi. ErgOnOmisEsti OikEAn AsEnnOn AnsiOstA:» Aktivoit selkääsi ja selkälihaksiasi» Vähennät huonosta ryhdistä aiheutuvia kipuja FABELLOn laadukas kapealestinen ja säädettävä istuinosa on aitoa nahkaa. Tuolilla on 2 vuoden takuu. Voit tilata Fabellon myös koekäyttöön. Kysy lisää! htilaa NYT! Tai soita Fabello-satulatuoli vain: 159 shokkitarjous!!! 129,27 alv. 0 %

12 12 SOSIAALI- JA KUNTATALOUS Suomen Punainen Risti on järjestänyt ensiapukoulutuksia jo yli 130 vuotta. Avoimien ensiapukurssien lisäksi on SPR järjestää yrityksille, järjestöille ja muille työyhteisöille monipuolisia ja laadukkaita koulutuksia, jotka räätälöidään asiakkaiden toiveiden ja tarpeiden mukaan. Kaikki tarvittava hyvään & turvalliseen kesälomaan! Ensiapu. Elämäntaito. Osaa auttaa. Punainen Risti järjestää yrityksille räätälöityä ensiapukoulutusta SPR:n 12 piiritoimistoa järjestävät niin yrityksille, yhteisöille kuin yksityishenkilöillekin säännöllisesti ensiapukoulutusta alueillaan muodostaen näin valtakunnallisen koulutusverkoston. Kursseja pidetään sekä piirien omissa koulutuskeskuksissa tai yritysten tiloissa, kertoo Helsingin ja Uudenmaan piirin ensiapukoulutuksen päällikkö Mirja Sjöberg. Suositeltava kurssikoko on enintään 15 osallistujaa yhtä Lasten inforanneke kouluttajaa kohden. Kurssikoon pysyessä kohtuullisena varmistuu se, että kaikki saavat riittävästi yksilöllistä ohjausta sekä riittävästi harjoittelua. Punaisen Ristin ensiapukurssi EA1 ja Hätäensiapukurssi 8 h koulutuksille on myönnetty European First Aid Certificate eli nämä koulutukset ja todistukset ovat voimassa koko Euroopan alueella. Punainen Risti on johtava ensiavun asiantuntija Suomessa, joten kurssin suorittanut voi olla varma siitä, Silkkimakuupussi Palovaroitin Lento että tuorein lääketieteellinen tutkimustieto on koulutusaineiston pohjana. Työpaikkojen ensiapuvalmius on osa työsuojelu- ja työturvallisuustoimintaa. Ensiapuvalmiuteen kuuluvat ensiapukoulutettu henkilöstö sekä hyvät ensiapuvarusteet. Ensiapukurssien lisäksi yrityksille ja työyhteisöille on tarjolla ensiapuvalmiuden kartoitusta sekä mahdollisuus tilata kyseiselle työpaikalle soveltuvat ensiaputuotteet asiantuntijan opastuksella. Perinteisten ensiapukurssien lisäksi Punainen Risti järjestää SPR Turvapassi -koulutusta. Hätäensiaputaitojen lisäksi työpäivän mittaiseen koulutukseen kuuluu alkusammutus- ja uhkatilannekoulutus, jossa kouluttajina toimivat alan ammattilaiset. Tähän koulutukseen voi osallistua jopa 45 henkilöä. Tarjolla on erilaisia vaihtoehtoja asiakkaiden tarpeiden mukaan. Pienille yrityksille voi esimerkiksi sopia parhaiten se, että lähettää pari työntekijää avoimelle yleisökurssillemme. Ensiapukoulutukset yhdeltä luukulta joka puolelle maata SPR:n Helsingin ja Uudenmaan piiri koordinoi valtakunnallisesti useiden piirien alueilla järjestettäviä ensiapukoulutuksia. Jos yrityksellä on toimintaa useilla paikkakunnilla, koulutukset voi tilata kaikkiin toimipaikkoihin yhden luukun kautta. Laskutus voidaan hoitaa keskitetysti tai jakaa toimipaikkojen kesken, Sjöberg selvittää. Ensiapu. Elämäntaito. Mirja Sjöberg muistuttaa, että SPR:n ensiapukurssit ovat oivallinen keino päivittää osaaminen ja tietotaito ajan tasalle. Ensiaputaidot ja auttamisrohkeus kasvavat kursseillamme. Luuloihin ja vanhoihin tietoihin ei kannata luottaa, vaan on hyvä päivittää tieto-taitonsa ensiapuasioissa. Yksi valitettavista toimintavirheistä tapahtuu liikenneonnettomuuksissa, joissa peräti 40 prosenttia menehtyneistä on kuollut tukehtumalla omaan kieleensä. Paikalle tulija voi kuitenkin avata hengitystiet helposti pienellä, mutta tehokkaalla liikkeellä autettavaa vahingoittamatta, ja näin pelastaa ihmishengen. Tukea Punaisen Ristin työhön SPR:n ensiapukoulutus on merkittävä osa järjestön varainhankintaa. Kurssien tuotto käytetään kokonaan auttamistyöhön kotimaassa, kuten ensiapuryhmä- ja ystävätoiminta. Osallistumalla SPR:n ensiapukursseille voi samalla olla tukemassa tätä arvokasta työtä, Mirja Sjöberg toteaa. Osaa pelastaa. Pyöräilijän ensiapulaukku Ensiapukurssit punainenristi.fi/opi-ensiapua puh Tuotetilaukset punaisenristinkauppa.fi myynti@punainenristi.fi Lisätietoja kursseista: Yritysten ensiapukurssit: Puh koulutussihteeri Leena Lepistö tai sähköpostitse leena.lepisto@redcross.fi Lisätietoja ja tarjouspyyntölomake nettisivuilta Yleiset ensiapukurssit/tiedustelut ja ilmoittautumiset: Puh kurssisihteeri Päivi Karvinen tai sähköpostitse paivi.karvinen@redcross.fi Valtakunnallinen kurssikalenteri nettisivuilta Kuurojen Palvelusäätiö tarjoaa vammaispalvelulain mukaista palveluasumista viittomakielisille kuuroille ja kuurosokeille sekä eri kommunikaatiomenetelmiä käyttäville henkilöille. Eri puolella Suomea toimivat palvelukeskukset tarjoavat Kuurojen viittomakielisen Palvelusäätiö yhteisöllisen tarjoaa ympäristön, viittomakielistä ammatillista apua sekä turvallista ja virikkeellistä arkea kaikille, jotka hyötyvät Palvelusäätiön erityisosaamisesta. vammaispalvelulain mukaista palveluasumista viittomakielisille kuuroille ja kuurosokeille sekä eri kommunikaatiomenetelmiä käyttäville henkilöille. Eri puolella Suomea toimivat palvelukeskukset tarjoavat viittomakielisen yhteisöllisen ympäristön, viittomakielistä ammatillista apua sekä turvallista ja virikkeellistä arkea kaikille, jotka hyötyvät Palvelusäätiön erityisosaamisesta.

13 SOSIAALI- JA KUNTATALOUS 13 Laadukkaat hygienia ja inkontinessituotteet Paperplast Oy Paperplast Oy valmistaa ja myy hygieniatuotteita erilaisiin käyttökohteisiin, kuten hoivapalveluihin, fysioterapiaan, hierontaan sekä henkilöhygieniaan. Yhtiö myös valmistaa erilaisista pehmopapereista mm. lau- desuojia, suojalakanoita, tutkimuspöytärullia, hierontapöytien kasvoaukon suojia ja softpyyhinpapereita. Yhtiön erikoisalaa on kosteutta läpäisemättömien pehmopaperilaminaattien valmistus. -Toimitamme myös desinfiointiaineet ja muut puhdistustuotteet ammattikäyttöön. Tuotevalikoimaamme kuuluvat myös tutut ja turvalliset TENAtuotteet. Tuotteitamme on kätevä ostaa verkkokaupastamme, puhelimitse tai sähköpostilla. Tuotteita voi ostaa myös alan jälleenmyyjiltä kautta maan, opastaa toimitusjohtaja Sami Kouvonen. Paperplastin vahvuuksiin kuuluvat kattava tuotevalikoima, luotettava palvelu sekä joustava ja nopea toimitus. -Myös tuotteiden hinnoittelu on meillä kohdallaan, joten kauttamme saa laadukkaat tuotteet vieläpä edulliseen hintaan. Postitamme vuosittain tuotekatalogimme alan yrityksiin, jonka kautta on helppoa tutustua tuotevalikoimaamme ja tehdä tilauksia, Kouvonen kertoo. Laaja tuotevarasto mahdollistaa nopeat toimitukset Tiina Kouvonen ja taustalla Riitta-Liisa Kouvonen työn touhussa. Yhtiön oma tuotemerkki on PaplaSet, jonka lisäksi valikoimista löytyy mm. Bernerin, Relaxantin ja Katrinin tuotteet. Paperplastilla on asiakkainaan alan tukkuja ympäri Suomen, jotka myöskin ostavat yhtiön edustamia tavaroita ja toimittavat niitä edelleen alan toimijoille. Joustavat toimitukset haluttuun kohteeseen Paperplast toimittaa niin pienet paketit kuin isommatkin lavatilaukset asiakkaan haluamaan kohteeseen. Toimitusaika yhtiön varastotuotteille on ainoastaan 1-4 työpäivää. -Rahtikustannuksissa on mahdollista säästää, kun tilaus tehdään useammalle palvelukodin asukkaalle yhtä aikaa, laskutus voidaan kuitenkin kohdistaa halutulla tavalla, yhteislaskutuksena yritykselle tai jokaiselle palvelukodin asukkaalle erikseen. Emme veloita laskutuslisiä, Kouvonen lupaa. Koska tarpeet ovat aina hyvin erilaiset, sovitaan yhdessä asiakkaan kanssa sopiva toimitus- ja laskutusvaihtoehto. Paperplast tarjoaa asiakkailleen räätälöityjä tarjouslaskelmia, mikäli kyseessä on todella iso kohde. -Meille voi soittaa numeroon: , autamme mielellämme, toteaa Kouvonen loppuun. lisätietoja: hygieniatuotteet - ihonhoitotuotteet - inkontinenssituotteet Kätevästi verkkokaupasta: ) ' ' poikkilakanat vuoteensuojat pesukintaat suoja-alustat Lekatie 1, Mänttä Puh info@paperplast.fi SUOMEN LAAJIN VALIKOIMA APUVÄLINEITÄ ESTEETTÖMÄÄN ASUMISEEN ESTEETÖNTÄ ASUMISTA & APUVÄLINEPALVELUA SENIOREILLE & VAMMAISILLE. Kylpyhuone- ja WC-tilat tukikahvat, nousutuet WC-istuimien korotukset suihkutuolit, istuimet esteettömät suihkukaapit ammehissit säädettävät lavuaarit kylpyammeet Keittiö Novartin säätökeittiö liesivahdit pullojen ja purkkien avaajat keittön pienapuvälineet Piha- ja porrasratkaisut kiinteät ja siirrettävät rampit tasonostimet porrashissit kynnysluiskat ja -pellit käsijohteet ja tukikaiteet Kotihoitoon hoitosängyt hoitopöydät henkilönostimet siirtymisen apuvälineet Näkemisen- ja kuulemisen apuvälineet Lahden Esteetön Koti Launeenkatu 70, LAHTI Puh olli.karonen@esteetonkoti.fi

14 14 SOSIAALI- JA KUNTATALOUS Lattioista aiheutuvien sisäilmaongelmien ratkaisujen kehittäjänä Betton Oy kuuluu alan edelläkävijöihin Liian monessa julkisessa rakennuksessa, mukaan luettuna päiväkodit ja koulut, muhii terveyttä ja tietenkin itse rakennuksen elinkaarta uhkaavia sisäilma- ja kosteusvaurioita. Kosteus- ja homevaurioiden aiheuttamille epäpuhtauksille altistuu päivittäin suomalaista, arvioi ympäristöministeriö. Ympäristöministeriö käynnisti vuonna 2009 kosteus- ja hometalkoot valtakunnallista ongelmaa nitistämään. Talkoojoukoissa on mukana asiantuntijoita eri tahoilta aina hyvinvoinnin edistäjistä rakennusalan ammattilaisiin. -Etenkin kuntien omistamien koulujen, päiväkotien, terveydenhoitolaitosten ja muiden kiinteistöjen sisäilmaongelmaisten rakennusten korjausten priorisointi on erittäin tärkeää kansanterveyden kannalta, Betton Oy:n toimitusjohtaja Juha Tamminen toteaa. Sisäilman laadulla on Juha Tammisen mukaan erityisen suuri vaikutus meihin suomalaisiin. Asumme ilmastossa, joka pakottaa rakentamalla suojautumaan kylmältä ja viettämään paljon aikaa sisätiloissa. Tamminen pitää rakentamisessa tehtyjä virheitä osasyynä sisäilmaongelmiin. Kiire rakentamisessa ja väärät materiaalivalinnat ovat aiheuttaneet yhdessä tilanteita, joissa rakentamisen osaset eivät enää sovi toisiinsa, eli usein on kyseessä monen muuttujan ja sattuman summa. Testaus ja tutkimus antaa varmuutta, kokemus tuo uskottavuutta -Suurin osa huonon sisäilman haitoista olisi mahdollista poistaa hyvin nopeasti ja taloudellisesti ottamalla uusin tieto ja uudet menetelmät käyttöön, Tamminen vakuuttaa. Uzin-tuotteet täyttävät tiukimmat rakennusmateriaalien päästöluokitukset Tuotteiden ja materiaalien sisäilmastoon vaikuttavia päästöjä on tutkittu jo vuodesta 1978 alkaen, edelläkävijänä Blue Angel (Blauer Engel) ekologisten tuotteiden ympäristömerkintä. Saksalainen Uzin Utz Ag on ollut mukana jo pitkään kehittämässä turvallisia ympäristö- ja käyttäjäystävällisiä lattia- ja laatoitustuotteita. -Yrityksen vähäpäästöisten ÖKOLINE-tuotteiden valikoima lisääntyy jatkuvasti. Uusien tuotteiden kehitystyössä pyritään alittamaan uusien, kiristyvien ympäristö- ja päästönormien tiukimmatkin vaatimukset. Suomessakin hyvistä ominaisuuksistaan tunnettu ja paljon käytetty itsestään siliävä UZIN NC 170 LevelStar -lattiatasoite täyttää kaikkein tiukimmat vaatimukset -Blue Angel -merkintä, EC 1 PLUS -luokitus, ÖKOLINE ja lisäksi hyväksyntä käytettäväksi laivanrakennusteollisuudessa. Myös maailman nopeimmaksi lattiatasoitteeksi mainittu UZIN NC 172 BiTurbo -lattiatasoite täyttää samat vaatimukset ja on pinnoitettavissa jo tunnin kuluttua levityksestä, Tamminen mainitsee. UZIN-lattiajärjestelmä on tutkittu ja dokumentoitu Suomessa Uzin pyrkii jatkossakin olemaan edelläkävijä tuotteiden ja valmistusprosessien suhteen. Yhä useampi Uzin ja Codex tuote täyttää vaativan EC 1 normiston vaatimukset taaten puhtaan sisäilman, sekä työn aikana, että jatkossa rakenteen eliniän ajan, Tamminen kertoo. Betonilattian diffuusiosuojakäsittely -UZIN diffuusiosuojapohjustimet ovat osana lattiajärjestelmää, joka mahdollistaa nopean lattiakorjauksen. Järjestelmään kuuluu nopeat UZIN-tasoitteet ja liimat. Järjestelmän UZINtuotteet ovat EC 1 -luokiteltuja eli erittäin vähäpäästöisiä. Tuotteilla on CE-merkintä. -UZIN PE 460 New ja UZIN PE 480 -diffuusiosuojapohjustimia käytetään betonialustasta nousevaa kosteutta vastaan höyrysulkuna, ongelmayhdisteiden ja hajujen sulkuna, vahvistamaan ja tiivistämään heikkoa betonialustaa. Diffuusiosuojatun pohjustimen merkitys ongelmalattioissa on toimia kaasutiiviinä sulkuna ehkäisemään ongelmayhdisteiden kulkua diffuusiona sisäilmaan ja samalla toimia höyrynmuodossa alustasta nousevan kosteuden sulkuna suojaamaan tasoite-, liima- ja pinnoitekerroksia, Tamminen kertoo. -Nykytekniikalla ongelmayhdisteet voidaan tunnistaa ja valita kohteeseen sopiva korjausmenetelmä. Menetelmä on nopea toteuttaa, diffuusiosuojakäsittely kahteen kertaan voidaan tehdä saman päivän aikana. Ensimmäinen kerros tehdään värittömällä pohjustimella, toisen kerroksen pohjustimeen lisätään väriaine havainnoinnin helpottamiseksi. Tuoreen toisen kerroksen päälle levitetään kvartsihiekka tartuntakynneksi tasoitteelle. Tasoitustyö voidaan tehdä heti seuraavana päivänä. Tasoitteeksi soveltuu UZIN NC 170 Level Star, joka voidaan pinnoittaa 18 tunnin kuluttua tai erityistä nopeutta vaativissa kohteissa UZIN NC 172 BiTurbo, joka on pinnoitettavissa jo 1 tunnin kuluttua levityksestä. Mattoliimana voidaan käyttää UZIN KE 2000S New liimaa. Tasoitteen päällä voi pintamateriaalina käyttää myös keraamisia laattoja, parketti- tai laminaattipinnoitteita, joihin on järjestelmään sopivat UZIN-laastit ja liimat. Suomessa tutkittuja Betton Oy edustaa laadukkaita eurooppalaisia rakennusmateriaalivalmistajia. Betton Oy on erikoistunut valmislaastien, kuten pintarappausten, betoninkorjaus ja -tasoitustuotteiden maahantuontiin ja välittämiseen. Näistä valikoimista löytyvät tuotteet niin uudisrakentamiseen kuin saneeraukseenkin. -Yrityksemme on perustettu vuonna Meillä on päämiehiä mm. Saksasta ja Belgiasta. Meillä on kaksi omaa toimistoa ja myyntinäyttelyä, toinen Turussa ja toinen Vantaalla. Päävarastomme on Turussa sekä noutovarasto Helsingissä. Tavaratoimituksiemme nopeus ja luotettavuus ovat jo kuuluisia: kaikkialla Suomessa, seuraavana päivänä, Tamminen vakuuttaa. -Pyrimme toimimaan yhteistyössä urakoitsijoiden, suunnittelijoiden ja valvojien kanssa. Etsimme ratkaisuja rakentamisen erityisongelmiin asiakkaidemme parhaaksi. Alan kilpailu on kovaa ja se pitää huolen hintojemme edullisuudesta. Oma filosofiamme tiivistyy kolmeen sanaan: laatu, luotettavuus ja tehokkuus. Tähän vaaditaan osaamista ja jatkuvaa koulutusta. Siksi meillä on yhteistyökumppaneitamme varten oma koulu, Betton Klinikka, johon halukkaat voivat ilmoittautua. Suunnittelijoille ja rakennuttajille tarjoamme oman osaamisemme käyttöön, kun tarvitaan ratkaisuja rakentamisen ongelmiin, toimitusjohtaja Juha Tamminen määrittelee Betton Oy:n toimintaa. ja dokumentoituja tuotteita. UZIN-lattiajärjestelmää on tutkittu ja käytetty lukuisissa korjauskohteissa kymmenien tuhansien neliöiden alalla ennen ja jälkeen ja tulokset ovat olleet poikkeuksetta erinomaisia, kuvailee Juha Tamminen menetelmää. -Betton Oy:n jatkuva tuotekehitys on tuonut ulottuvillemme entistä enemmän ympäristöystävällisiä ja turvallisia tuotteita. Yhdessä Eurooppalaisten päämiestemme kanssa olemme toimittaneet Suomen rakennusalan ammattilaisille tuotteita jo 23 vuotta. Tuotteet on testattu myös meidän olosuhteisiimme, pakkasenkestävyys, suoja säärasitusta vastaan ja ympäristöystävällisyys ovat itsestäänselvyys. Näiden tuotteiden oikean käytön varmistamme kouluttamalla asiakkaamme. Ei yksi tuote eikä yksi tekijä voi taata työn onnistumista, mutta yhdessä voimme tarjota asiakkaille turvallisia ratkaisuja, Juha Tamminen korostaa. Puhdasta sisäilmaa Uzin EC 1 -tuotteilla Uzin-lattiajärjestelmä VOC- ja PAH-yhdisteitä vastaan UZIN PE 460 on UZIN Suomessa PE 460 M1 hyväksytty, testattu, on Suomessa tutkittu testattu, ja jo kymmeniä ja jo tuhansia kymmeniä neliöitä tuhansia käytetty tutkittu kapselointipinnoite neliöitä käytetty kapselointipinnoite EC yhdessä 1 hyväksyttyjen muiden EC 1 yhdessä muiden hyväksyttyjen UZIN tasoitteiden ja UZIN tasoitteiden liimojen kanssa, ja liimojen kosteutta ja VOC-yhdisteitä kosteutta ja vastaan. kanssa, VOC-yhdisteitä vastaan. Uzin-lattiajärjestelmään kuuluvat seuraavat EC 1-luokitellut tuotteet: Uzin PE 460 -kapselointi pinnoite Uzin PE 280 -pohjustin Uzin NC 170 -itsesiliävä tasoite Uzin KE 2000S -mattoliima Uzin WK 222 uusi vesi ohenteinen kontaktiliima KOKONaISJÄrJESTELmÄ Laatoitus Pohjustimet EC1 Tasoitteet Liimat EC 1-hyväksyntä on yleisin hyväksytty normisto Euroopan alueella tuotteista vapautuvista päästöistä ja niiden vaikutuksesta sisäilmaan. KYSY LISÄÄ: BETTON OY Juhana Herttuan puistokatu 4, Turku puh. (02) uzin_ec1_811_ok.indd

15 Pidemmät työurat, osaamisen vahvistaminen ja työhyvinvointi eivät tapahdu itsestään eivätkä pakottamalla. Työelämän muutokset haastavat ihmistä ja työyhteisöjä huolehtimaan itsestä ja yhteisestä työstä. Työntekijät ovat vaarassa uupua ja työyhteisöt kuona-ainettua muutosprosessien keskellä ellei huolehdita työhyvinvoinnin ja toimivan arjen suojelemisesta. -Muutos on tullut työelämään jäädäkseen, joten on parasta varautua hyvin pysymään työelämän aalloilla tavalla, jossa työntekijät voivat hyvin ja organisaatiot tavoittavat parhaan, sanoo FT, THM, Salme Mahlakaarto. Hän toimii työyhteisöjen kehittäjänä, coachina ja ID leaderina ID Mahlakaarto Oy:ssä. Muutoksen aallot ja seuraukset Työelämä on muuttunut tuuliseksi: on voimakkaita toimintaympäristöön, työn sisältöön ja toteuttamiseen sekä työrooleihin liittyviä muutoksia. Organisaatiot pyristelevät rakenteellisten muutosten, tulospaineiden, kiireen, kehittämisen ja menestymisen ristipaineessa. - Puhutaankin työelämän vallankumouksesta, jota hallitsevat jatkuva muutos, tuloksellisuus- ja tehokkuusvaatimukset niukkenevissa resursseissa, uudet osaamisvaatimukset sekä yksilöllistyminen. Tässä maastossa myös työntekijöiltä edellytetään jatkuvaa uusiutumista, ammattitaidon kehittämistä ja tuloksellista toimintaa, sanoo Salme Mahlakaarto -Omassa valmennustyössäni olen havainnut, että muutos nostaa usein esille ja työstettäväksi työyhteisöjen aiemmat kipupisteet: huonosta ilmapiiristä, johtamisesta tai epäselvistä työrooleista tai pelisäännöistä kärsivä työyhteisö joutuu muutoksessa korjaamaan työyhteisönsä selkärangan ja elinvoimaistamaan organisaation uudelleen. Jos tätä ei tehdä, sillä voi olla pitkäaikaiset seuraukset koko työyhteisön toiminnalle: menetetään valtavasti voimia, Mahlakaarto painottaa. -Organisaatioiden haasteena on löytää sekä työyhteisöjä että yksilöitä tukevia keinoja muutoksessa. Menestymisen kannalta on oleellista se, miten yksilöt ja työyhteisöt jaksavat vaeltaa muutoksen läpi ja voimavaraistaa itsensä siinä. Voikin kysyä, Mistä tulevat ne ihmiset ja työyhteisöt, jotka pysyvät eheinä ja uupumatta uudistuvat ja uudistavat? Työelämän vaaratekijät työhyvinvoinnille tässä ajassa Työelämän tila ja muutos on nähty myönteisenä, joustavana, SOSIAALI- JA KUNTATALOUS 15 Eheä ihminen, elinvoimainen organisaatio Miten selvitä työelämän aallokoissa? innovatiivisena ja uusia mahdollisuuksia tuottavana itsensä toteuttamisen areenana. Toisaalta se on nähty myös haasteellisena, yksilöä riistävänä ja pahoinvointia tuottavana uusien vaatimusten, menestyksen ja kilpailun näyttämönä. -Tässä ristivedossa on vaaransa ja seurauksensa, jos emme ole hereillä asian kanssa, tiivistää Mahlakaarto. -Minusta on huolestuttavaa esimerkiksi se, että liian varhaisille työeläkkeille masennuksen takia jää huomattava määrä keski-ikäisiä hyvinkoulutettuja naisia, sairaslomien määrä mielenterveyssyistä on lisääntynyt, samoin masennuslääkkeiden käyttö on lisääntynyt. Voikin kysyä, onko meillä sellaisia tekijöitä työelämässä, jotka lisäävät tätä ilmiötä: sairastuttaako työ ihmisiä? -Muutospaineiden alla osalla työntekijöistä on vaarana joutua työelämän marioneteiksi. Syntyy turhautumista ja turvallisuudentunteen menettämistä sekä merkityskuoppa itsen ja organisaation välille: Miksi tai ketä varten olen työssä? Mitä tämä antaa minulle? Mistä minä saan voimia? Esimerkiksi hoito-, kasvatus-, sosiaalityön tai opetuksen alueella työn merkityksellä ja mahdollisuudella toteuttaa siinä itseään on vahvasti eettinen sidos. Esimerkiksi liiallinen resurssien vähentäminen tai työn luonteen muuttuminen oleellisesti saattaa rakentaa psyykkisen aikapommin ja väsymyksen työntekijöiden maailmaan. -Joudummekin tiivistämään katseemme kahtaalle: kohti yksilön työidentiteettiä ja toisaalta työyhteisöä ja organisaatiota. Miten yksilö vahvistaa itseään ja miten työyhteisö ja organisaatio tukevat yksilön vahvistumista? - Ihmisen voimaantumista koskevat tutkimustulokset kertovat vaihtovirran merkityksestä: Hyväkään ilmapiiri ei riitä vahvistamaan yksilöä, jos hänen sisimpänsä ja toimintansa on hukassa. Toisaalta yksilö ei voi yksinään pelastaa yhteisöä, jos sen selkäranka ei ole kunnossa. Hyvään ja toimivaan tarvitaan siis elinvoimaistavaa ja toimivaa organisaatiota ja vahvaa ja hyvinvoivaa yksilöä rinnakkain, Mahlakaarto tiivistää. Työntekijä on oman elämänsä ja työnsä kokonaisuus -Ihmisen työ ja oma identiteetti kuuluvat yhteen kuin DNA, sanoo Mahlakaarto. Tärkein työkalu osaamisen ohella työelämässä onkin hyvä itsetuntemus ja terveesti rakennettu itsetunto sekä kyky kommunikoida ja toimia suhteissa ihmisiin ja organisaatioihin. Hyvin rakennettu työidentiteetti on hyvä suojakerroin omalle hyvinvoinnille. -Omat tutkimustulokseni osoittivat, että muutos ihmisen sisällä ja arjen toiminnassa vaatii aikaa ja tilaa ja se on sidoksissa ihmisen elämän kokonaisuuteen. Se osoittautui yksilölliseksi ja pitkäaikaiseksi prosessiksi, joka vaatii itsensä tuntemista, rajojen määrittelyä itsen ja työn välille sekä uuden toiminnan harjoittelua. Työidentiteettiä tulisikin tarkastella osana koko elämänprosessia ja ihmisen kehittymistä. Ihmisen kasvuun kuuluu luonnostaan kehitysportteja, jossa myös ammatilliset kysymykset ja työ nousevat esille. Esimerkiksi ikääntyville työntekijöille on tärkeä saada jäsentää omaa osaamistaan ja ammatillisuuttaan, joka on kertynyt vuosikymmenten myötä ja joka jää usein tunnistamatta kovien haasteiden edessä. -Meillä on työelämässä runsaasti esimerkiksi vuotiaita työntekijöitä, jotka saattavat joutua uudistamaan koko tapansa tehdä työtä. Kysymys on kulttuurisesta muutoksesta, joka koskettaa ihmistä syvältä, sanoo Mahlakaarto. -Tällaisessa vaiheessa saatu tuki on ensiarvoisen tärkeää kokemukselle osaavasta ja hyvinvoivasta työidentiteetistä. Pitäisi myös panostaa riittävän pitkiin ohjaus- ja tukiprosesseihin. -Liian usein ihmiset saattavat joutua jäämään eläkkeelle osaamisen litistymisen kokemuksen kanssa: En osaa enää mitään, olen turha. Pitenevät työurat edellyttävät toisenlaista kokemusta itsestä ja omista voimista. Työnantajien tulisikin huomioida ohjauksen ja tuen merkitys yksilölle. Toki on myös niin, että ihmisen kuuluu myös itse kantaa vastuuta omasta muutoksestaan ja osaamisestaan. Valmennuksellista tukea - Olemme ID Mahlakaarrossa keskittyneet työyhteisöjen ja yksilöiden tukemiseen identiteettityön menetelmin. Palvelumme muodostuvat neljästä moduulista kattaen laajan valikoiman ihmisen ja työelämän hyvinvointia tukevia palveluita, kertoo Salme Mahlakaarto. -Olemme kehittäneet työelämän käyttöön erilaisia tukiohjelmia pitkän kokemuksen ja pilotointien tuloksena yhdessä työyhteisöjen kanssa sekä erilaisissa tutkimus- ja kehittämisprojekteissa. Toimimme sekä yritysmaailmassa sekä julkisella sektorilla ja toimimme Tampereelta käsin. Identiteettityön tukemisen valikoimista löytyy mm. ID Work. Se tarjoaa valmennusta työhyvinvoinnin ja ammatillisten valmiuksien kehittämiseen. Se sopii erilaisille ryhmille, työyhteisöille kehittämisprojektien vahvistamiseen, työterveyshuollon tueksi sekä muutosvalmennukseen. ID Method puolestaan kouluttaa ID-menetelmien ammatilliseen käyttöön. -Aloitamme ensi vuoden alussa mm. ID Valmentaja koulutuksen työelämän kehittäjille ja organisaatioiden avainhenkilöille. Salme Mahlakaarto toivottaa työyhteisöt rakentamaan hyvinvointia ja arjen toimivuutta työhön. 13. valtakunnallinen Satakieliseminaari 2012 Lisätietoja Kajaanin kongressi- ja kulttuurikeskus Kaukametsä Seminaarin teemat: Aivojen areenalla miten vahvistamme varhaista kuulon ja kielen kehitystä? o Korvillako kuullaan vai aivoilla? Asiaa aivojen plastisuudesta ja puhekielen varhaisvaiheista Sisaruus uhka vai mahdollisuus? o Teoreettisia ja kokemuksellisia ajatuksia kuulovammaisen lapsen sisaruudesta ja kuulovamman perinnöllisyydestä Kahden korvan mahdollisuudet. Uusi tekniikka, kuntoutus ja laitteiden yhteenohjelmointi o Missä mennään meillä ja muualla? Riittävätkö sanat? Mitä muuta tarvitaan? Kielen käyttötaidot tarkastelussa o Mitä kuulonapuvälineet voivat välittää puheen äänensävyistä? o Kuulovamma ja kielen käyttötaidot kokemuksia kuntoutuksesta Nuorten työpaja täynnä elämyksiä ja tunnetta Ohjelma valmistuu toukokuussa. Seuraa tiedotusta nettisivuiltamme ja Facebookissa. Tervetuloa!

16 16 SOSIAALI- JA KUNTATALOUS HESOTE Suomen suurin sosiaali- ja terveysalan koulutusta järjestävä oppilaitos HESOTEn perustutkintoja ovat sosiaali- ja terveysalan perustutkinto, lääkealan perustutkinto ja hammastekniikan perustutkinto. Oppilaitoksessa voi opiskella myös ammatti- ja erikoisammattitutkintoja. HESOTEssa on lisäksi valmistavaa koulutusta maahanmuuttajille sekä nuorten ammatilliseen peruskoulutukseen ohjaavaa ja valmistavaa koulutusta (ammattistartti). Oppilaitos järjestää myös täydennyskoulutusta ja konsultaatiopalveluja yksittäisille henkilöille, yrityksille ja yhteisöille. Suuntaa ammattiin tai täydennä osaamistasi Graafinen suunnittelu Teatteri-ilmaisu Kipinä -kädentaitojen koulutusohjelma Sisustussuunnittelu Kasvatuksen ja opetuksen koulutusohjelma Kymppiluokka - kasvunpaikan linja Näköalapaikka elämään Lisätietoja: koulutussihteeri Kirsi Haukimäki, MaahanMuuttajakoulutukset Ammatilliseen peruskoulutukseen valmistava koulutus (MAVA) Perusopetukseen valmistava koulutus (PEVA, myös työelämäpainotteinen linja) Aikuisten perusopetuksen alkuvaiheen koulutus (APA) Lisätietoja: koulutussihteeri Kirsi Haukimäki opiskele ammattiin Koulunkäynnin ja aamu- ja iltapäivätoiminnan ohjauksen ammattitutkinto Lasten ja nuorten erityisohjaajan ammattitutkinto Perhepäivähoitajan ammattitutkinto Kotityöpalvelujen ammattitutkinto Suntion ammattitutkinto Lisätietoja: koulutussihteeri Suvi Uski, Lapsi- ja perhetyön perustutkinto (lastenohjaaja) - koulutusreitit: yhteishaku, oppisopimuksella työn ohessa, ota yhteyttä Kati Komulainen, jyväskylän kristillinen opisto Sulkulantie 28, Jyväskylä Puh. (014) , toimisto@jko.fi UUSIA URIA OSOITTEESSA: SUORA HAKU OPISTOLLE TOUKO- KUUSSA hakeminen Vain 2 km Jyväskylän keskustasta oma asuntola. Hesotessa monipuolinen lähihoitajakoulutus Lähihoitaja työskentelee hoito- ja huolenpitotehtävissä erilaisissa sosiaali- ja terveysalan työpaikoissa. Näitä voivat olla esimerkiksi päiväkoti, palvelutalo, sairaala, terveyskeskus, vanhainkoti, kehitysvammalaitos tai asiakkaan koti. Ihmissuhde- ja vuorovaikutustaidot ovat tärkeä osa ammattitaitoa. Lähihoitajien työllisyystilanne on hyvä. Hesotessa järjestetään lähihoitajakoulutusta sekä nuorille että aikuisille. Nuorille suunnattuun koulutukseen opiskelijat valitaan pääosin yhteisvalinnan kautta. Peruskoulupohjaisessa koulutuksessa opintojen kesto on noin kolme vuotta ja ylioppilaspohjaisessa noin kaksi vuotta. Nuorille suunnatut ammattiosaamisen näytöt ovat osa opiskelijaarviointia ja ne suoritetaan sosiaali- ja terveysalan työpaikoilla. Hesotessa voi myös opiskella lukion oppiaineita ja suorittaa ylioppilastutkinnon. Aikuisille suunnattuun näyttötutkintoperustaiseen lähihoitajakoulutukseen on jatkuva haku. Soveltuvuuskokeita järjestetään keväisin ja syksyisin vaikka valmistava koulutus alkaa pääosin tammi- tai elokuussa. Hakumenettelystä tiedotetaan kotisivuillamme www. hesote.fi. Tutkintoa voi hakeutua suorittamaan joko päivä- tai iltaopiskelijana. Opintoihin sisältyy lähi- ja etäopiskelua sekä työssä oppimista sosiaali- ja terveysalan työpaikoissa. Tutkintotilaisuudet järjestetään tutkinnon suorittajan kanssa laadittavan henkilökohtaisen suunnitelman mukaisesti työpaikoilla. Hesote kouluttaa lääkealan osaajia Lääketeknikoilta ja farmanomeilta vaaditaan tarkkuutta, täsmällisyyttä, luotettavuutta ja kykyä työskennellä moniammatillisessa työympäristössä vastuullisissa tehtävissä. Myös tietotekninen osaaminen on hyvin tärkeää. Apteekeissa erityisesti logistinen osaaminen on lääketeknikoiden päävastuulla. Lääkealan työllisyysnäkymät ovat erittäin hyvät. Lähes kaikissa Suomen apteekeissa työskentelee lääkealan perustutkinnon suorittaneita. Apteekkien lisäksi farmanomeja työskentelee lääketeollisuudessa, sairaala-apteekeissa, lääkekeskuksissa ja lääketukkukaupoissa. Lääketeknikko on tutkintonimike niille opiskelijoille, jotka suorittavat viimeisenä vuonna apteekkityön syventävät opinnot. Farmanomiksi valmistuu sairaala-apteekkityön, lääketeollisuuden ja lääketukkukaupan opinnoista. Hammastekniikan ammattilainen, hammaslaborantti - Hesote on maamme ainoa hammaslaboranttien kouluttaja. Työssä ja opiskelussa korostuu perinteinen käsityö ja alan teknologian hallinta. Alan käytännön työprosesseissa toimiminen edellyttää hyviä käden hienomotorisia taitoja, hyvää hahmotuskykyä ja värien erottelukykyä. Hammaslaborantti valmistaa suuhun sijoitettavia lääkinnällisiä laitteita, joita ovat esimerkiksi erityyppiset hammasproteesit ja purentakiskot. Tutkinnon osien monipuolinen valinnaisuus antaa opiskelijalle mahdollisuuden lisäksi syventää osaamistaan hammasprotetiikan eri osa-alueilla. Hammaslaborantin työn tavoitteena on kuntouttaa asiakkaan purentaelimen toimintaa ja palauttaa suun ja kasvojen luonnollinen ja esteettinen ulkonäkö. Hammastekniikan ammattilainen, hammaslaborantti, työskentelee suun terveydenhuollossa yleensä yksityisen työnantajan palveluksessa hammaslaboratoriossa. Hammaslaborantti voi työskennellä myös myynti- ja konsultointitehtävissä esimerkiksi hammastarvikeliikkeissä. Hesotessa voit suorittaa ammatti- ja erikoisammattitukintoja sekä päivittää osaamistasi Koulutuksessa tai työssä hankittua osaamista voi täydentää tai pätevöityä uusiin työtehtäviin suorittamalla ammattitai erikoisammattitutkinnon. Näyttötutkintoon voi tulla myös suoraan työelämästä, mikäli osaaminen vastaa tutkinnon vaatimuksia. Hesotessa voi suorittaa mm. hierojan ja välinehuoltajan ammattitutkinnon sekä puhevammaisten tulkin ja vanhustyön erikoisammattitutkinnon. Ammatti- ja erikoisammattitutkintojen koulutus toteutetaan pääsääntöisesti päivisin. Ammatti- ja erikoisammattitutkinnoista saat lisätietoa kotisivuiltamme Järjestämme myös täydennyskoulutusta ja konsultaatiopalveluja yksittäisille henkilöille, yrityksille ja työyhteisöille. Kouluttajina ja asiantuntijoina toimivat sekä Hesoten omat opettajat että tarvittaessa ulkopuoliset asiantuntijat. Koulutus suunnitellaan asiakkaiden tarpeiden mukaan, ja se voidaan toteuttaa joko oppilaitoksen tiloissa tai asiakkaan toivomuksen mukaisesti muualla. Vahvoja osaamisalueitamme ovat mm. lääkehoito, suun terveydenhoito, ensiapu ja hieronta. Lisätietoja Hesotesta: (09) / opinto-ohjaajat

17 SOSIAALI- JA KUNTATALOUS 17 Instory Oy Voimavaraistaen sekä yhdessä asioita tutkien ja jakaen Itseksi kasvaminen syntyy ihmissuhteissa, vuorovaikutuksessa toisten ihmisten ja ympäristön kanssa ja on elämän mittainen matka. Muutumme jokaisen kohtaamisen myötä ja voimme aina vaikuttaa valinnoillamme ja tavoillamme toimia muuttumisen suuntaan. Erityisestä vastuuta meidän tulee kantaa aikuisina kohtaamisista lasten kanssa. Ympäristö, elämän tapahtumat ja suku- /perhehistoria vaikuttavat parisuhteen ja perheen ihmissuhteisiin. Erilaisissa elämän kriiseissä yhteys toisiin per heenjäseniin ja läheisiin usein vahvistuu, mutta voi myös ohentua tai katketa. Yhteiskunnallisten monien muutosten seurauksena voimme kokea oman tehtävämme vaikeaksi eikä lähiympäristössä välttämättä ole saatavilla tukea esim. sukulaisilta tai ystäviltä. Itselle, parisuhteelle ja vanhemmuudelle voi hakea tukea ja apua silloin kun omat voimavarat tai keinot eivät riitä. - Pari- ja perheterapia, vanhempainohjaus sekä työnohjaus mm. kasvatus- ja lastensuojelun alueella on työtä lasten ja perheiden hyväksi, tavoitteena lasten suotuisten kasvuolojen turvaaminen ja vanhempien, sijaisvanhempien ja muiden alan ammattilaisten tukeminen heidän kasvatustehtävässään Instory Oy:n perhe-/ psykoterapeutti ja työnohjaaja Teija Pirnes-Hyvönen määrittelee. Aina parisuhde ei muutu vanhemmuudeksi ja lapsettomuuskin on asia vaatii paljon käsittelyä pariskunnalta. - Elämän eri kehitysvaiheet haastavat niin yksittäisen henkilön, perheenjäsenen kuin perheenkin muutokseen. Perhe voi tarvita tukea kehitysvaiheesta toiseen siirryttäessä. Lasten syntymät, kasvun eri vaiheet eri ikäkausina, vanhempien oma kehittyminen, mm. työura tuovat haasteita. Perheessä voi olla tällöin normaalia enemmän ristiriitoja, lapsilla ja nuorilla voi olla ongelmia, vanhemmuus hämmentää tai parisuhteessa on vaikeuksia, Pirnes-Hyvönen toteaa. Teija Pirnes-Hyvösen mukaan ennaltaehkäisyn painopisteen tulee olla perheiden ja erityisesti lasten ja nuorten hyvinvoinnin edistämisessä. - Lapset ja nuoret ovat tulevaisuuden vanhempia. Ajoissa ongelmiin puuttumisella on mahdollisuus ehkäistä ongelmien syveneminen tai kriisiyty- minen. Parasta lasten ja nuorten ongelmien ennaltaehkäisyä on kodissa, perheen kanssa yhdessä vietetty aika ja rutiinien ylläpito. Ajan ei tarvitse olla mitään laatuaikaa, riittää kun kotona viihdytään, puuhaillaan arjen askarissa, poristaan, tahistaan, törmäillään ja sovitaan. Fyysinen lähellä olo, löhöily, kisuaminen ja sylissä pitäminen on erityisen tärkeää kaiken ikäisille lapsille vauvasta nuoriin ja myös meille aikuisille. Terapialla voidaan tukea perhettä tarvittaessa Perheterapia on psykoterapian suuntaus, jossa työskennellään usean perheenjäsenen kanssa yhdessä ja keskitytään perheenjäsenten väliseen vuorovaikutukseen. Tärkeää siinä on, että jokainen perheenjäsen tulee huomioiduksi oman näkökulmansa kanssa, tulee nähdyksi ja kuulluksi yksilönä, kuitenkin niin että huomioidaan perhe kokonaisuutena kuin joukkueena, joka pelaa samaan maaliin. Tarkoituksena on tutkia ja auttaa perhettä heidän ongelmissaan ja yhdessä miettiä sitä millainen perhe he haluavat olla. Aika on välittämisen tärkein mittari -Lapsella on oikeus turvalliseen ja virikkeitä antavaan kasvuympäristöön, tasapainoiseen ja monipuoliseen kehitykseen. Lapsen ja nuoren on saatava onnistumisen tunteita ja koettava itsensä tärkeäksi lenkiksi perhettä. Meidän aikuisten tehtävänä on olla oikeasti kiinnostuneita lasten asioista ja kunnioittaa lapsia. -Lapset tarvitsevat rakkautta, joka luo itsetunnon ja itseluottamuksen pohjaa. Kokemus, että kelpaa ja on arvokas - on jokaiselle lapselle ja nuorelle tärkeää. Lisäksi selkeät, järkevät rajat ovat lapsille tärkeitä, sillä myös rajat vahvistavat itsetuntoa ja luovat turvallisuutta tulevaisuutta varten, Pirnes- Hyvönen korostaa. - Lapsi on lähtökohtaisesti riippuvainen aikuisista ja esimerkiksi vaikeissa elämäntilanteissa olevat lapset eivät voi selvitä ilman aikuisten tukea. Aikuinen on lapselle turvallinen syli, peräseinä joka asettaa rajat. Rajojen asettaminen kuuluu rakkauteen, jota voidaan osoittaa lapselle monin eri tavoin. Konkreettisia keinoja osoittaa rakkautta ja kunnioitusta ovat: lapsen kanssa vietetty aika, aito kiinnostus, hyväksyvä ja rohkaiseva kasvatus, kannustavan huomion antaminen niin onnistumisissa kuin epäonnistumisissakin sekä erityisen tärkeää on fyysinen läheisyys, halaus joka päivä! Tavoitteena tasapainoinen perhekeskeisyys Perheessä on erilaisia kehitysvaiheita, joista jokaisessa on omat kriisinsä. Eniten parisuhdetta koetellaan esikoisen syntyessä ja lasten ollessa pieniä. -Vastuutan vanhempia siinä tilanteessa, kun parisuhde muuttuu vanhemmuuden suhteeksi eli perheeseen syntyy lapsi. Silloin vanhemmuuden vastuu täytyy ottaa vastaan, sitä ei voi sysätä päiväkodeille. kouluille, kerhoille eikä harrastuksille, Pirnes-Hyvönen muistuttaa. Vanhempien ns. oma aika vähenee ilman muuta ja aika tulee jakaa lasten kanssa! Pirnes-Hyvönen korostaa lapsen ensimmäisten ikävuosien merkitystä lapsen kehitykselle. -Lapsen ensimmäiset ikävuodet ovat vaihe, jolloin luodaan erityisellä tavalla pohja myöhemmälle hyvälle kasvulle ja kehitykselle. Vauvahan kutsuu jo olemuksellaan vanhempaa hoivaamaan häntä ja seurustelemaan kanssaan. Kaikenlainen lähekkäin oleminen, katse-/ ihokontakti, hellittely ja sylihoito ovat tärkeää vauvan päivittäistä hoitoa. Haluaisin palauttaa vanhan käytännön että pientä vauvaa ei kuljeteta maailmalla; sukulaisissa, marketeissa ja harrastuksissa ennen kolmen kuukauden ikää. Pienen vauvan tulee saada rauhassa ottaa maailma vastaan kodin turvassa ja rauhassa, tämä toisi äidillekin / vanhemmille aikaa toipua uudesta tilanteesta sekä tutustua rauhassa uuteen perheen jäseneen. Kapalointiakin pidän erittäin hyvänä asiana, Pirnes-Hyvönen hymyilee. - Kun lapselle kehittyy varhaisvuosina hyvä perusturvallisuus, se auttaa häntä myöhemminkin luottamaan toisiin ihmisiin ja kohtaamaan uusia tilanteita. Parisuhteen toimivuus on ihmisen ja koko perheen hyvinvoinnin kannalta olennainen tekijä, se on lapsen koti. Parisuhteessa elävän olisi hyvä tietää parisuhteen vaiheista ja siitä, miten parisuhde muuttuu väistämättä vuosien kuluessa. Lasten tultua perheeseen parin kahdenkeskinen aika vähenee mutta yhteistä aikaa on sama määrä perheen sisällä kuin ennen lapsiakin. Aika jakaantuu nyt vain erilaisiin asioihin. Parisuhteen hyvinvointi ei ole oma irrallinen elämänalueensa, vaan siihen vaikuttavat kaikki elämän mukanaan tuomat muutokset. Mitä paremmin parisuhteessa elävät voivat toistensa kanssa, sitä paremmin myös he jaksavat ottaa vastaan ympäristössä tapahtuvia muutoksia. Parisuhteen hyvinvointiin ja toimivuuteen voi vaikuttaa. Kaikenlainen lähekkäin oleminen, katse-/ ihokontakti, hellittely ja sylihoito ovat tärkeää vauvan päivittäistä hoitoa. Aina väliajoin onkin hyvä pysähtyä pohtimaan yhteisen rakkaussuhteen toimivuutta. -On tärkeää pitää huolta omasta parisuhteesta ja kysyä aika ajoin: tahdonko minä... tahdonko oikeasti olla tämän ihmisen kanssa ja osoitanko sen hänelle, rakastanko, arvostanko häntä, koenko itse tulevani rakastetuksi ja arvostetuksi. Perustarpeemme olla rakastettu, arvostettu ja hyväksytty ohjaa jokaista ihmissuhdettamme ja näkyy jokaisessa kohtaamisessa päivittäin. Perheen keskellä onkin erityisen tärkeää muistaa huomioida toista pienillä sanoilla ja teoilla, kosketuksella. Mukava tekstiviesti toiselle kesken päivin voi olla iso asia illan kohtaamisen äärellä. Teija Pirnes-Hyvösen mukaan avun hakemisen mittarina kannattaakin käyttää suhteen ilmapiirin puntaroimista. Kun alkaa tuntua siltä, etten enää voi suhteessa hyvin ja että koko suhteen ilmapiiri on muuttunut ikäväksi ja negatiiviseksi, varoituskellojen pitäisi soida. Silloin kannattaa miettiä, saako ja antaako suhteessa riittävästi rakkautta, ystävyyttä, arvostusta ja hellyyttä, Pirnes-Hyvönen kehottaa. -Yksilön kasvu, kehitys ja muuttuminen tuovat omat haasteensa myös parisuhteelle. Usein suhteen alussa on tunne samankaltaisuudesta, että olemme kuin identtiset kaksoset, todellisuudessa kumpikin on oma yksilönsä ja toivottavasti parisuhteessa on tilaa kasvaa ja kehittyä myös omaan suuntaan ja tahtiin. Erilaisuuden tutkiminenkin on erityisen tärkeää, juttelu siitä miten kummankin perhe-/sukutaustoissa on totuttu tekemään asioita, millaisia arvoja ja asenteita on ollut ja miten mm. omassa lapsuuden perheessä on osoitettu rakkautta ja rajoja, miten riidelty. Niitä kannamme mukanamme, ja tuomme parisuhteeseemme ja perheeseemme, halusimmepa tai emme. -Pari-ja vanhempainneuvonnan ja terapiapalveluiden sekä työnohjauksen tarkoituksena on pohtia ja kulkea rinnalla kun yksin tai yhdessä perheenä ollaan näiden asioiden äärellä tietämättä miten eteenpäin. INSTORY OY Osoite: ISOKATU OULU Puh: Kotisivut: Sähköposti: teija.pirnes-hyvonen@ instory.fi Instory- Luodaan yhdessä Elämäntarinaa Instory Oy tarjoaa pari-/perheterapiapalveluja, yksilöterapiaa sekä työnohjaus- ja koulutuspalveluja yksityisille henkilöille sekä yrityksille ja julkiselle sektorille. Itsensä ja toisten kohtaaminen, vuorovaikutus sekä elämäntarinoiden tutkiminen voimavaraistaen ovat Instoryn osaamista Teija Pirnes-Hyvönen on toiminut 30 vuotta lähinnä sosiaali- ja terveydenhuollossa terapeuttina ja opettajana sekä viimeiset viisitoista vuotta myös työnohjaajana ja kouluttajana.vahva kokemus perheiden ja verkostojen kanssa toimimisesta lasten neurologisessa kuntoutuksessa on laajentunut viimeisen kuuden vuoden aikana myös perhe- ja pariterapian sekä lastensuojelun alueelle. -Kiinnostus ihmisen elämänmittaiseen muuttumiseen ja kehitykseen, vuorovaikutuksien merkitykseen vei minut jatkokoulutuksien äärelle työn ohessa jo varhain. Näissä koulutuksissa, tottakai, myös omien rajojen, toiveiden, unelmien sekä haasteiden tutkiminen on ollut mahdollista. Kiinnostus ja halu jakaa näitä asioita on suunnannut yritykseni Instory Oy:n toimenkuvaa vuosien ajan, toiminta-alueenani koko Suomi Teija Pirnes-Hyvönen kertoo.

18 18 Euroopan Unionin eri foorumeilla todettiin jo 2000-luvun alkupuolelta lähtien elinikäisen oppimisen ja sitä tukevien ohjauspalvelujen merkitys työelämän kehittämisen välineenä. Ohjauspalvelujen kehittäminen ja palvelujen tehostaminen on EU:ssa todettu yhdeksi vahvaksi keinoksi vastata työmarkkinoiden kohtaanto-ongelmiin ja rakennetyöttömyyden torjuntaan. Elinikäisen oppimisen tukeminen ja aikuisille suunnattujen ohjauspalvelujen kehittäminen ovat kansallisella tasolla tärkeitä työ- ja koulutuspoliittisia keinoja vastata tulevaisuuden työelämän muutoksiin. Opin Ovi Pirkanmaa -projekti on lähes neljän vuoden ajan kehittänyt tieto-, neuvonta- ja ohjauspalveluja pirkanmaalaisten aikuisten ja yritysten tarpeisiin. Opin Ovi Pirkanmaa -projektin vahvuutena on koko sen toiminnan ajan ollut aktiivinen, monien eri organisaatioiden SOSIAALI- JA KUNTATALOUS Opin Ovi Pirkanmaa vastaa sekä aikuisten että työelämän tarpeisiin Opin Ovi auto valmiina palvelemaan asiakkaita Sata-Häme Soi tapahtumassa Ikaalisissa heinäkussa Kuvaaja: Pertti Nurmi. toimijoista koostunut verkosto. Projektin yksi keskeinen tavoite onkin ollut monihallinnollisen ja eri ammattiryhmien välisen verkostoyhteistyön kehittäminen. Projektin toimintaaika on Projektia hallinnoi Tampereen Aikuis koulutuskeskus (TAKK) ja projektille ESRrahoituksen on myöntänyt Kaakkois-Suomen ELY-keskus. Projektin yhtenä kekseisenä tehtävänä oli Pirkanmaan aikuisohjausstrategian laatiminen. Strategia on laadittu vuosille ja sen mukaan Pirkanmaalla on vuonna 2014 elinikäiseen oppimiseen ja ohjaukseen perustuva, hallinnonrajat ylittävä moniammatillinen tieto-, neuvonta- ja ohjauspalvelujen (TNO) kokonaisuus, joka vastaa aikuisten ja työelämän tarpeisiin. Palvelut ovat asiakaslähtöisiä, henkilöja yritysasiakkaiden tarpeet huomioon ottavia, monikanavaisia ja helposti saavutettavia. Aikuisohjauksen kehittämisen painopisteet Pirkanmaalla ovat hakeutumisen ohjaus, työelämässä tapahtuva ohjaus ja verkostoyhteistyö. -Opin Ovi Pirkanmaa on Käytännönläheistä koulutusta syksyllä 2012 Muisku Muistikuntoutusohjaajakoulutus Espoossa, Pyyntitie 5 Lisätietoja: Ilmoittautumiset: info@fysiogeriatria.fi Dementiatyön Passi Helsingissä, Töölöntullinkatu 6 Lisätietoja: Ilmoittautumiset: info@villaconsulting.fi Puh osa valtakunnallista kehittämisohjelmaa (ESR), joka on laadittu vastaamaan työelämän ja aikuisopiskelijoiden tarvetta saada riittävästi opiskelua tukevaa palvelua ja ohjausta. projektipäällikkö Maija Pekkanen määrittelee. -Yritykset tarvitsevat uusia ohjauksellisia toimintamalleja ja välineitä henkilöstönsä osaamisen kehittämiseksi ja työvoiman riittävyyden turvaamiseksi Pirkanmaalaiset aikuiset tarvitsevat mahdollisimman helposti saavutettavat ja tasalaatuiset ohjauspalvelut, jotta he löytävät itselleen sopivimmat koulutukset ja mahdollisuudet työelämässä. Keskitetyn ja yhtenäisen palvelun luominen sekä verkoston yhteistyö takaa sen, että asiakkaat saavat palvelun laadukkaasti ja joustavasti paikasta riippumatta ilman turhaa juoksuttamista palvelusta ja toimijalta toiselle. -Yrityksiä ja aikuisia paremmin palvelevien ohjauspalvelujen kehittäminen vaatii alueellisesti yhä tiiviimpää verkostoyhteistyötä eri toimijoiden kesken. Ammattitaitoisesti toteutetut ja eri hallintorajat ylittävät, maakunnan eri alueilla saatavilla olevat, laadukkaat tieto-, neuvonta- ja ohjauspalvelut tuottavat pidemmän aikavälin kustannussäästöjä sekä palvelujen tuottajille että yrityksille ja koko elinkeinoelämälle, Pekkanen vakuuttaa. Opin Ovi Pirkanmaa projekti on ennen kaikkea verkostoyhteistyöhanke Ammatinvaihto Keskustorilla tapahtuma elokuussa Kuvaaja: Maija Pekkanen. -Verkostomainen työskentely oli Pirkanmaalla tuttua jo Pirkanmaan Noste -hankkeen ajoilta ja sitä jatkettiin myös kuukautta aikaisemmin alkaneessa AIKO-foorumissa, Maija Pekkanen mainitsee. - Opin Ovi Pirkanmaan verkosto koottiinkin näiden aikaisemmin toimineiden ja toiminnassa olevien verkostojen pohjalta. Nyt projektin loppuvaiheessa verkostoon kuuluu 40 organisaatiota. Verkosto koostuu Pirkanmaan alueen ammatillisen toisen asteen tutkintotavoitteista koulutusta, ammattikorkeakoulu- ja jatkoja täydennyskoulutusta sekä vapaan sivistystyön piiriin kuuluvaa koulutusta järjestävien aikuiskoulutusorganisaatioiden, TE-toimistojen, yritysten ja työ- ja yrityselämää palvelevien järjestöjen sekä kolmannella sektorilla toimivista aikuisohjauksen ammattilaisista, Pekkanen selvittää. - Koska kysymys on valtakunnalliseen kehittämisohjelmaan kuuluvasta hankkeesta, myös verkostoituminen muiden opin ovi -hankkeiden sekä valtakunnallisten kattohankkeiden kanssa on ollut tärkeää, Pekkanen korostaa. - Verkostoyhteistyönä on toteutettu lukuisia sekä henkilöasiakkaille että yritysasiakkaille suunnattuja tapahtumia ja tilaisuuksia. Hankkeissa on kehitetty verkostoyhteistyönä uusia toimintatapoja aikuisohjauksen parissa toimiville organisaatioille, jotta pirkanmaalaiset uraja koulutuskysymyksiä pohtivat aikuiset saisivat tarvitsemansa palvelun entistä asiakaslähtöisemmin ja ennen kaikkea yhdeltä luukulta. Erityisesti on huomioitu puutteellisen pohjakoulutuksen, vanhentuneen ammatillisen koulutuksen ja oppimisvaikeuksia omaavien aikuisten, terveydellisistä tms. syistä ammattia vaihtavien, maahanmuuttajien sekä pkyritysten ja niiden henkilöstön tarpeet, Maija Pekkanen selvittää. Projektin aikana Opin Ovi auto on palvellut kattavasti koko maakuntaa ja sen eri kuntia -Opin Ovi -auto aloitti toimintansa vuoden 2010 alussa. Auto on kiertänyt pitkin Pirkanmaata palvellen sekä henkilöasiakkaita että yrityksiä. Auton toimintamuodoiksi vakiintuivat ryhmätapaamiset, yksilötapaamiset, yrityskäynnit sekä erilaisiin tapahtumiin, kuten messuille, markkinoille jne., osallistuminen. Runsaan kahden vuoden toimintansa aikana auto on tarjonnut neuvontaa ja ohjausta 2261 henkilöasiakkaalle ja n. 150 yritykselle. Auton ohjaimissa on ollut projektityöntekijä Pertti Nurmi, joka palkittiin valtakunnallisessa Opinpaikka -tapahtumassa innovatiivisen ohjaajan palkinnolla, Pekkanen kertoo. -Henkilökohtaiset yrityskäynnit ovat tuoneet esiin piilossa olevia osaamisen kehittämis- ja rekrytointitarpeita. Opin Ovi auton palvelujen avulla on näihin tarpeisiin voitu tarttua välittömästi ja viedä kunkin yrityksen tarpeet ao. kehittämis- ja koulutusorganisaatioiden hoidettaviksi. - Opin Ovi auton tarjoama liikkuva ohjaus- ja neuvontapiste on omalta osaltaan myös vastannut työurien pidentämisen, osaavan työvoiman saatavuuden, pitkäaikaistyöttömyyden ennaltaehkäisyn ja nuorisotyöttömyyden vähentämisen valtakunnallisiin haasteisiin, Pekkanen kertoo. -Opin Ovi auton asiantuntijuuteen perustuva palvelumalli on edistänyt verkostossa mukana olevien organisaatioiden välistä yhteistyötä ja toistensa tunnettavuutta. Eri organisaatioiden asiantuntijat ovat voineet mahdollisuuksien mukaan osallistua auton toimintaan yrityskäynneille, eri tilaisuuksiin ja tapahtumiin ja näin paitsi tuoda esille oman organisaationsa koulutus- ja kehittämispalveluja myös tutustua toisten tarjontaan. Tuttuus edistää myös yhteistyötä. - Projektin tavoitteena on ollut vakiinnuttaa auton toiminta pysyväksi projektin aikana saatujen kokemusten perusteella. Opin Ovi auton toiminnan lakkaaminen projektin päättymisen myötä heikentäisi em. palvelujen tarjoamista koko maakunnan alueen yrityksille, henkilöasiakkaille, koulutus- ja kehittämispalveluja tuottaville organisaatioille ja oman alueensa yritystoimintaa tukeville kunnille, Maija Pekkanen painottaa. Tampereen aikuiskoulutuskeskus on ottanut haasteen vastaan ja rahoituksellaan turvaa auton toiminnan jatkumisen ainakin tämän vuoden loppuun. Myös muutamat Opin Ovi Pirkanmaa projektissa toimineet verkosto-organisaatiot (esim. SASKY, LPKKY, Pirkanmaan ELY-keskus) ovat alustavasti lupautuneet tukemaan myös rahallisesti auton toimintaa. Nyt toivotaan myös Pirkanmaan kunnilta aktiivisuutta ja halukkuutta Opin Ovi auton toiminnan vakiinnuttamiseksi myös vuoden 2012 jälkeen. Kuntien tehtävänä on tukea ja kehittää alueensa palveluja, elinkeinoelämää, työllisyyttä ja koulutusta. Opin Ovi auto tarjoaa kunnille uudenlaisen toimintatavan tämän tehtävän toteuttamiseen. Lisätietoja Opin Ovi auton toiminnasta: Pertti Nurmi, , pertti.nurmi@takk.fi Yhteystiedot: Maija Pekkanen Projektipäällikkö Opin Ovi Pirkanmaa Tampereen Aikuiskoulutuskeskus PL Tampere maija.pekkanen@takk.fi

19 SOSIAALI- JA KUNTATALOUS 19 Ruskis oppimis- ja ohjauskeskus rakentaa kuntakumppanuuksia ja tarjoaa oppimisen ja koulunkäynnin tukea Ruskis ratkaisuja oppimisen ja koulunkäynnin haasteisiin Ruskis on Opetushallituksen alainen oppimis- ja ohjauskeskus Helsingissä. Sen yhteydessä toimii Ruskeasuon yleissivistävä erityiskoulu. Ruskiksen moniammatillisella henkilökunnalla on osaamista liikunta- ja monivammaisten lasten ja nuorten opetuksesta ja kuntoutuksesta. Ruskis tukee lähikouluperiaatteen toteutumista tarjoamalla opetuksen järjestäjille, varhaiskasvatuksen, esi- ja perus- ja lisäopetuksen sekä sosiaalija terveystoimen toimijoille, monipuolisia koulutus- ja ohjauspalveluja oppimisen ja koulunkäynnin tueksi. Ruskis osallistuu myös erilaisiin tutkimus- ja kehittämishankkeisiin sekä toimii erityisopetuksen kehittämishankkeissa ja verkostoissa. Ruskiksen palvelut tukevat oppimista ja koulunkäyntiä - Kartoituskäynti: Ruskiksen oppimis- ja ohjauskeskuksen ensimmäinen kartoituskäynti uuden lapsen tai nuoren asioissa on tarpeellinen lähtötilanteen selvittämiseksi. Varhaisessa vaiheessa suunnattu tuki edistää oppimisvalmiuksia ja helpottaa etenemistä esiopetuksesta perusopetukseen, alakoulusta yläkouluun ja perusopetuksesta toiselle asteelle. Kartoituskäyntejä käytetään myös tukijaksojen tavoitteiden määrittämiseen. Perusopetuksen toimenpideohjelman uudistuksen tavoitteena on parantaa lasten hyvinvointia ja tasaarvoisuutta koulunkäynnissä. Lähtökohtana muutoksessa on lähikouluperiaatteen vahvistaminen siten, että oppilaan tarvitsemat tukitoimet tuodaan lähikouluun oppilaan luokse sen sijaan, että oppilaan tulisi siirtyä toiseen kouluun tukea saadakseen. kuksen asiantuntijat osallistuvat pääkaupunkiseudun kuntien pedagogisen osaamisverkoston kehittämiseen. Ruskis on osa opetushallituksen alaista valtakunnallista oppimis- ja ohjauskeskusten verkostoa, Valteria, Paija toteaa. - Meneillään olevasta kehittämistyöstä esimerkki on opetus- ja kulttuuriministeriön rahoittama Helsingin yliopiston hallinnoima Veturi-hanke. Ruskis osallistuu hankkeessa oppimisen ja koulunkäynnin tuen ohjausmallien ja prosessien tutkivaan kehittämiseen yhdessä Porvoon kaupungin opetustoimen ja henkilöstön kanssa. Porvoo haluaa olla edelläkävijä opetustoimintansa kehittäjänä. Hankkeessa kehitetään hyviä työkäytänteitä ja kootaan yhteistoimintamallia, jota voidaan toivottavasti soveltaa Valteriverkostossa ja muiden kuntien kanssa kumppanuudessa. - Ruskiksen ja Porvoon opetustoimen suunnitelmassa on kartoitus- ja ohjauskäyntejä, tukijaksoja, koulutusta ja työnohjausta Porvoo opetustoimen oppilaille ja henkilöstölle sekä tutkimusyhteistyö Veturi-hankkeen kanssa. Edellä mainitut Ruskiksen palvelut ovat niitä tuen muotoja, joita voimme tarjota oppilaan oppimisen ja koulunkäynnin tueksi, Leea Paija selvittää. - Ohjauskäynti: Ohjauskäynnin tavoitteena on tukea yhteistyössä henkilöstön kanssa opetuksen eriyttämistä ja lapsen oppimista sekä lisätä lapsen osallistumismahdollisuuksia omassa oppimisympäristössään. Jokaisen ohjauskäynnin aikana tarkennetaan ohjausprosessin tavoitteita ja seuraavien ohjauskäyntien toteutusta. Ohjaaja voi työskennellä esimerkiksi samanaikaisopettajana luokassa, tukea avustavaa henkilökuntaa oppilaan oppimisessa tarvitsemien apuvälineiden tai kommunikointikeinojen käytössä tai arjen taitojen kehittymisessä. Ohjaaja voi ohjata henkilöstöä oppilaan käyttämän materiaalin suunnittelussa ja valinnassa. Tarvittaessa ohjaaja voi osallistua HOJKS-kokoukseen tai verkostopalaveriin. - Tukijakso: Tukijakson tarve arvioidaan kartoitus- tai ohjauskäyntien aikana. Tukijakso voidaan järjestää joko Ruskiksella tai lapsen/nuoren omassa oppimisympäristössä. Jakson toteutustavan määräävät jaksolle asetetut tavoitteet. Jakso voidaan toteuttaa suunnattuna esimerkiksi tietokoneen käytön arviointiin. - Koulutus: Ruskiksen oppimis- ja ohjauskeskus tarjoaa koulutuspalveluja opetus-, sosiaali- ja terveystoimen sekä varhaiskasvatuksen henkilöstölle. Koulutustilaisuudet räätälöidään tilaajan tarpeiden mukaan ja voidaan järjestää Ruskiksen tiloissa tai tilaajan toivomassa paikassa. Tilauskoulutusten mahdollisia aiheita on esitelty oheisessa ilmoituksessa. - Työnohjaus: Työnohjauksen avulla tuetaan henkilökuntaa, toiminnan kehittämistä ja työssä jaksamista. Työnohjausryhmän/-ryhmien koko, kokoonpano, tavoitteet, toteutusmuodot ja aikataulu suunnitellaan koulun ja henkilöstön tarpeiden mukaan. Työnohjaajiamme ovat pedagoginen johtaja, kuntoutusjohtaja, ohjaava opettaja ja kuntoutusohjaaja. Ruskis tarjoaa kehittämiskumppanuutta kunnille lähikouluperiaatteen toteuttamisessa - Muutaman viime vuoden aikana toimintamme painopiste on ollut tarjota palveluja kunnille oppimis- ja koulunkäynnin tueksi lähikouluperiaatteen toteuttamiseksi. Haluamme rakentaa kuntien kanssa kumppanuuksia, joissa Ruskiksen moniammatillinen asiantuntemus saadaan kuntien ja koulujen käyttöön yleisen, tehostetun ja erityisen tuen tarpeisiin. Kunnille tarjottavien palvelujen toteuttamiseen osallistuu koko Ruskiksen henkilöstö; ohjaavat opettajat, erityisopettajat, puhe-, kuntoutusohjaajat, neuropsykologit, fysio- ja toimintaterapeutit, hoitajat ja avustajat, lastenneurologi, pedagoginen johtaja, kuntoutusjohtaja jne., kehittämispäällikkö Leea Paija kertoo. - Toimimme aktiivisesti vammaisten lasten oppimista ja koulunkäyntiä kehittävissä työryhmissä ja seudullisissa sekä valtakunnallisissa verkostoissa. Oppimis- ja ohjauskes- TARJOAMME TILAUSKOULUTUSTA Opetus-, sosiaali- ja terveystoimen sekä varhaiskasvatuksen henkilöstökoulutusaiheita voivat olla mm: Perusopetuksen ajankohtaiset aiheet, jotka liittyvät yleisen, tehostetun ja erityisen tuen vaiheisiin Opinpolun nivelvaiheet (esiopetuksesta kouluun, alakoulusta yläkouluun, peruskoulusta toiselle asteelle) Oppiminen ja oppimista tukeva kuntoutus moniammatillisena yhteistyönä Puhetta tukeva ja korvaava kommunikointi (AAC) Neurologisten sairauksien ja vammojen merkitys toimintakyvylle Neuropsykologinen tieto opetuksen tukena (muisti, toiminnanohjaus, hahmottaminen, oppimisvaikeudet) Tietokoneavusteinen opetus ja opetusohjelmat Taito- ja taideaineet osallistuminen mahdolliseksi (soveltava liikunta, käden taidot, musiikki) Erityisuinti ja allasterapia Koulutustilaisuudet räätälöidään tilaajan tarpeiden mukaan ja voidaan järjestää Ruskiksen tiloissa Helsingissä tai tilaajan toivomassa paikassa. Koulutuksen hinta määritellään ja sovitaan tilaajan kanssa tarjouksen perusteella tapauskohtaisesti. Yhteyshenkilöt: kehittämispäällikkö Leea Paija, leea.paija(at)ruskis.fi, puh. (09) , suunnittelija Anna Alavesa, anna.alavesa(at)ruskis.fi, puh. (09) ,

20 20 Helsingin Psykoterapiainstituutti HPI on vuonna 2006 perustettu yksityinen psykoterapiaalan koulutukseen erikoistunut oppilaitos. HPI:n tärkeimmät palvelut ovat ratkaisukeskeinen psykoterapiakoulutus, ratkaisukeskeinen perheterapiakoulutus, valmistuneiden psykoterapeuttien täydennyskoulutus, psykoterapeuttisten valmiuksien erikoistumisopinnot, työnohjaajakoulutus sekä psykoterapiaklinikka. Helsingin Psykoterapiainstituutin koulutuskeskus sijaitsee Helsingissä Vallilassa. Ryhmille järjestetään haluttaessa koulutusta myös työpaikoilla. Kaikki koulutuksemme perustuvat vaikuttamisen ja hyvinvoinnin erityisasiantuntemukseen, joka pohjautuu psykoterapian ja kouluttamisen vankkaan osaamiseen. Henkilökunnallamme on satoja vuosia yhteenlaskettua kouluttajakokemusta vaativien vuorovaikutustaitojen puitteissa, kertoo toimitusjohtaja, sosiaalipsykologi John Pihlaja. Vetovoimainen oppilaitos Helsingin Psykoterapiainsti- SOSIAALI- JA KUNTATALOUS Helsingin Psykoterapiainstituutti oppimisen ilon ja vaikuttavan työn asiantuntija tuutti on Pihlajan mukaan vetovoimainen oppilaitos, jonka koulutuksiin tulee opiskelijoita ympäri Suomea. Meille on suuri ilonaihe, että ammattiyhteisö kautta maan on löytänyt koulutustarjontamme. Juuri äskenkin pääsi peruutuspaikalle opiskelija Kajaanista. Jos esimerkiksi aikoo aloittaa syksyllä työnohjaajakoulutuksen, kannattaa pitää kiirettä hakemisessa, Pihlaja vinkkaa. Koulutusohjelmissa on nyt sisällä 350 opiskelijaa. Jo noin 150 hyväksyttyä psykoterapeuttia on saanut oppilaitoksestamme virallisen pätevyyden, 1-3 vuoden ohjelmistamme valmistuneita on yhteensä noin 750, ja lisää tulee koko ajan. Oppilaitoksella on noin kymmenen vakituista kouluttajaa ja suunnilleen saman verran vierailevia kouluttajia. Teemme paljon suunnittelutyötä, ja suunnittelukulttuurimme onkin asia, josta olemme todella iloisia. Seuraamme myös mittauksin, miten ihmiset käyttävät niitä työtapoja, joita ovat meillä oppineet, Pihlaja kertoo. Pihlaja kuvailee oppilaitosta vaikuttavaksi työn ja oppimisen ilon yhteisöksi. HPI on vakavarainen oppilaitos, jonka luottoluokitus on korkein mahdollinen AAA. Toiminnan John Pihlaja laajuus antaa mahdolliseen jatkuvaan kehitystyöhön, joka on suhteellisen menestyksemme perusta. Pihlaja korostaa koulutuksen käytännönläheisyyttä. Käytäntöjen rinnalla kuljetettavat teoriat auttavat ymmärtämään, miksi jokin asia toimii. Koulutuksessa tärkeintä on tuoda opiskelijoiden kasvavat taidot näkyväksi. Harjoitus tekee mestarin. Harjoituksia voi tehdä tylsästi tai mielenkiintoisessa oppimisympäristössä, jonka instituuttimme pystyy tarjoamaan. Opiskelijoillamme on erilaisia ammatillisia taustoja, jolloin syntyy hedelmällistä vuorovaikutusta, kun he työskentelevät keskenään ja kouluttajien kanssa. Paneutuminen on käsin kosketeltavaa, ja löytämisen riemua on paljon, kun erilaisia ratkaisuja ideoidaan ja testataan yhdessä. Pihlajan mukaan ihmisellä on taipumus selittää pois sitä, minkä on aikaisemmin tehnyt oikein. Ratkaisukeskeisessä psykoterapiassa painotetaan ongelmien sijaan myönteisiä näkökulmia. Menetelmä on tehokas, kun riittävän sisukkaasti tehdään oikeita kysymyksiä. Tähän koulutuksemme antavat opiskelijoille työkaluja. On tärkeää, että opiskelijatkin tunnistavat omat vahvuutensa, sillä vain tunnistettu onnistuminen rakentaa perusteltua itsetuntemusta ja ammatillista itseluottamusta. Onnistuminen puolestaan ruokkii onnistumista. Lyhytterapialla pysyviä tuloksia Nopea reagointi tuo oikeita säästöjä Pihlaja pitää tärkeänä, että lyhytkestoiseen terapiaan päästäisiin nykyistä nopeammin. Leikkaukset ovat hölmöläisen hommaa. Ne vain siirtävät kustannuksia myöhempään ajankohtaan. Oikeita säästöjä tuo nopea reagointi. Avuntarvitsijan hoitoon pääsyä pitäisi helpottaa niin, että mahdollisimman moni saisi apua vähemmillä byrokraattisilla järjestelyillä. Kysyntää ja tarvetta on, sillä masennuksen on todettu olevan kasvava inhimillisen kärsimyksen aiheuttaja ja samalla myös kasvava kansantaloudellinen kustannus Suomessa. Pihlaja muistuttaa, että lääkkeet eivät sovi kaikille tai ne voivat olla eettisistä tai muista syistä ei-hyväksyttyjä. Tarvitaan lääkkeettömästikin toimiva masennuksen ensiapu ennen tilanteen kroonistumista. Tällaisesta on aivan huutava pula siihen nähden, mitä palvelujärjestelmä pystyy tuottamaan. Olisi todella iso tarve jonojen lyhentämiseen ja sellaiseen ensiapuun, jolla voisi vaikuttaa muuhunkin kuin pintaoireisiin. Yksi ratkaisu ongelmaan voisi Pihlajan mukaan olla lyhytterapeuttinen mielenterveyden tukemisen koulutus. On tutkittu, että hyvä ja nopeavaikutteinen psykoterapia puree jopa lääkkeitä nopeammin ja tulokset ovat kestävämpiä, koska lääkkeet vaikuttavat vain oireisiin. Tämän takia ei ole yllättävää, että pelkästään lääkkeillä hoidettavien oireet uusiutuvat paljon useammin kuin psykoterapialla hoidettujen. Joidenkin ihmisen kohdalla yhdistelmähoito on paras vaihtoehto, Pihlaja valottaa. Kohti selviytyjän indentiteettiä Monenlaiset vaihtelut kuuluvat luonnollisena osana ihmisen elämään. Masennuskriisissä oleva ihminen on tyypillisesti unohtanut kaiken sen, mistä hän on selvinnyt aikaisemmin ja minkä varassa hän on sittenkin monissa asioissa onnistunut. Kun menneisyydestä kaivetaan ihmisen omat selviytymisen avaimet, samat asiat auttavat usein uudessakin elämäntilanteessa. Hyvän terapian sivutuotteena on vahvistunut selviytyjän identiteetti. Omasta sisäisestä motivaatiosta lähtevä muutos on myös kestävä ratkaisu, Pihlaja sanoo. Helsingin Psykoterapiainstituutissa ollaankin erityisen innostuneita suunnitteilla olevasta lyhytterapeuttisesta mielenterveyden tukemisen tilauskoulutuksesta. Taitopainotteisesta ja vahvasti vuorovaikutteisesta koulutuksesta työntekijä saa konkreettisia ja toimivia työvälineitä. Koulutukseen on kerätty ratkaisukeskeisen psykoterapian toimivia ytimiä ja helmiä. Meillä on paljon kokemusta siitä, mikä toimii ja mikä ei niin potilaan kuin ammattilaisenkin toimijuuden vahvistamisessa. Koulutukseen sisältyy paljon tilanneharjoittelua myös opiskelijoiden tuomien asiakkaiden kanssa. Prosessissa käytetään työnohjausta niin, että varmistetaan opiskelijoiden turvallinen osaaminen. Jos välineitä ei ole, ammattilainen vaipuu helposti samaan näköalattomuuteen hoidettavansa kanssa, Pihlaja toteaa. Pihlajan mielestä koulutus tarjoaa valtavasti potentiaalia vähentää inhimillistä kärsimystä ja tarpeetonta kuntatalouden rasitusta ilman tilapäistäkään kustannusten lisäystä. Tämän tyyliset koulutusinvestoinnit ovat tutkitusti kannattavia. Helsingin Psykoterapiainstituutin menetelmät vaikuttavat potilaisiin nopeasti, mutta nopeita ja tehokkaita ovat myös koulutusmenetelmät. Kaikissa koulutuksissamme saa jo heti ensimmäiseltä seminaaripäivältä mukaan kättä pidempää, jota pääsee soveltamaan toimessaan välittömästi. Kun työntekijä saa uusia työkaluja ja uudenlaista palautetta potilastyöstään, haasteet ja pystyvyyden tunnot ovat tasapainossa. Työntekijänkin hyvinvointiin kohdistuvat vaikutukset ovat näkyviä, John Pihlaja sanoo. Psykoterapiakouluttajana HPI on erikoistunut lyhytterapiaan. Lyhytterapia ei tarkoita pinnallista, vaan nopeavaikutteista terapiamuotoa. Nykyisen tutkimustiedon puitteissa tiedetään, että oireet eivät uusiudu. Vaikutukset ovat yhtä pysyviä kuin pidemmistä hoidoista, Pihlaja vakuuttaa. Lyhyiden terapioiden kansantaloudellinen mielekkyys on tullut vakavan pohdinnan aiheeksi lisääntyneiden mielenterveydellisten ongelmien ja kansantaloudellisten rasitteiden vuoksi. On tärkeää keskustella siitä, kuka tarvitsee pitkää hoitoa ja kuka ei, Pihlaja sanoo. Helsingin Psykoterapiainstituutin koulutuskeskuksella on tyylikkäät tilat Vallilassa.