46. vuosikerta I Suomen Laboratorioalan Liitto ry:n ammatti- ja yhdistyslehti I 1/2009

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "46. vuosikerta I Suomen Laboratorioalan Liitto ry:n ammatti- ja yhdistyslehti I 1/2009"

Transkriptio

1 ANALYYSI 46. vuosikerta I Suomen Laboratorioalan Liitto ry:n ammatti- ja yhdistyslehti I 1/2009

2 Välinehuollon koulutuspäivät Rantasipi Aulanko, Hämeenlinna Koulutuspäivät ovat täydennyskoulutusta välinehuollon tehtäviä suorittaville henkilöille, sekä muille asiasta kiinnostuneille. Kurssin aikana osallistujat voivat tuoda esille omia ongelmatilanteita, joihin haluaa selvitystä. Koulutuspäivien aikana on paikalla eri laboratorioalan yritysten tuote-esittelyjä. Torstai Luento Luennoitsija Ilmoittautuminen ja aamiainen Kurssin avaus Elsi Saarenpää, SLabL Pesukonestandardit Luennoitsija avoin NÄYTTELYN AVAUS JA NÄYTTELYYN TUTUSTUMINEN Pesukoneiden turvallisuusvaatimukset Luennoitsija avoin Lounas Lasilaadut, niiden kesto ja käyttösovellutukset Anne-Mari Ekstöm, OneMed Muovilaadut, niiden kesto ja käyttösovellutukset Anne-Mari Ekstöm, OneMed Näyttelyyn tutustuminen Kahvi Kylpylä Illallinen seisovasta pöydästä Perjantai Luento Luennoitsija Autoklaavi ja paineastialaki - määritelmät, Johanna Soppela, TUKES, Helsinki vastuut ja velvollisuudet edellinen aihe jatkuu Johanna Soppela, TUKES, Helsinki edellinen aihe jatkuu Johanna Soppela, TUKES, Helsinki Lounas Ergonomiaa välinehuollossa ergonomian perusteet Mika Nyberg, Työterveyslaitos, Tampere Ergonomiaa välinehuollossa toimiva työpiste Mika Nyberg, Työterveyslaitos, Tampere Kahvi ja koulutustilaisuuden päätös Tiedustelut ja ilmoittautuminen mennessä: Elsi Saarenpää puh , TAI Irja Hiekkamäki puh , Kurssin hinta täysihoitoineen (sisältäen kurssimateriaalin, ohjelman mukaiset ateriat, majoituksen 1 hh ja kylpylän käyttö) jäseniltä 490 c, ei-jäsenilta 670 c ei-majoittuvilta jäseniltä 410 c, ei-jäseniltä 550 c yhden päivän hinta jäseniltä 245 c ja ei-jäsenilta 335 c Mikäli osanotto perutaan ohjelmassa mainitun ilmoittautumispäivän jälkeen, perimme toimisto- ja varauskuluina 90 c. Pidätämme oikeuden ohjelmamuutoksiin. Seuraa kurssiohjelman päivitystä: Tervetuloa kurssille! Suomen Laboratorioalan Liitto ry / koulutus 2 ANALYYSI 1/2009

3 Päätoimittaja Tilaukset Ilmoitukset Talous Julkaisija Anne Raille Valpuri Innanmaankatu 5 c 94, Turku GSM Toini Turtiainen Rätiälänkatu 11 c 34, Turku GSM Ann Sofie Wierda Vanha Paraistentie 5, Kuusisto Työ (02) GSM Sinikka Kollanus Kapanalhonkatu 2, Turku Koti Työ (02) Suomen Laboratorioalan Liitto ry SISÄLLYSLUETTELO Koulutus: Välinehuollon koulutuspäivät... 2 Tapahtumien ABC... 2 Päätoimittajalta... 5 Ergonomiaa solunsalpaajien laimennustyöhön... 6 Puheenjohtajalta... 9 LC-MS elintarviketurvallisuustutkimuksissa Tapahtumien ABC Toimituksen Analyysi osoite Valpuri Innanmaankatu 5 c 94, Turku Pankki Nordea Painatus Offset Ulonen Oy Puh. (03) ISSN Osoitteenmuutokset Irja Hiekkamäki Hakatie 4, Toivala Työ Koti Lehden ilmestymisaikataulu vuodelle 2009 Numero Ilmestyy Aineisto toimitukselle Painotuote Miten jaksat työssäsi? Kutsu Liitto on huolissaan laboranttien ammattikoulutukseen kuuluvista näytöistä Liite: Laboratorioalan luentopäivät Sudoku Pikkujoulutunnelmia Platinaiset vuodet Edellisen sudokun ratkaisu Toiminnanjohtajalta Valion lehdistötiedote Aistinvarainen arviointi työkaluna Ympäristökemikaalien hormonaaliset vaikutukset Toimihenkilöt ja yhdistykset Palvelukortti ANALYYSI 1/2009 3

4 Kevät täyteen varattu (vkot 6-18), nyt myydään jo vuotta Kysy korvaavia Lapin lomia! LOMALLA LAPPIIN Liiton kautta voi vuokrata lomahuoneistoa, joka sijaitsee Saariselällä, Kaunispään rinteellä 0,8 km Saariselän keskustasta. Huoneistossa on takkatupa, keittiö, makuuhuone, parvi (jossa kaksi sänkyä) ja sauna. Hyvin varustellussa huoneistossa on astiasto, mikroaaltouuni, astianpesukone, cd-soitin, televisio, pyykinpesukone ja kuivauskaappi. Osake soveltuu parhaiten 2 4 henkilölle. Liiton kautta vuokrattavan lomahuoneiston jäsenetuun oikeuttavat säännöt: - jäsenetu korvaus 50 c maksetaan vain joka kolmas vuosi/jäsen - jäsenetu vaatii vähintään vuoden jäsenyyttä - jäsenetuhinnat on tarkoitettu vain jäsenetuun oikeutetuille - viikot annetaan varausjärjestyksessä Muutamia ohjeita lapinlomalle lähtijälle: - vuokraaja suorittaa loppusiivouksen (korvausvastuulla) - lemmikkejä ei allergioiden vuoksi saa viedä huoneistoon - solmion käyttö on ehdottomasti kielletty! - huoneisrossa olevat CD-levyt on tarkoitettu kaikkien käyttöön, ei mukaan vietäväksi - varastossa olevat puut ovat omistajan (ei yleisessä käytössä) - mikäli huoneistossa särkyy jotakin lomasi aikana, ilmoita siitä aina yhteyshenkilölle tai Matti Mäkiselle Tiedustelut ja varaukset: Matti J. Mäkinen, puh , VIIKKOHINNAT (vain Slal-jäsenille) Sesonkiviikot 500 c/vko - kevät: vkot 12, 13, 14, 15, 16 - ruska: vkot 37, 38 - kaamos: vkot 47, 48, 52, 1 Sesongin reunat 450 c/vko - kevät: vkot 10, 11, 17 - ruska: vkot 36, 39 - kaamos: 49, 51 Kesäviikot (26 31) 250 c/vko Muut 300 c/vko Viikkohintoihin eivät sisälly liinavaatteet. Takkapuita voit käyttää kopallisen/vko. Puita voi ostaa tarvittaessa lisää Maunolta (numero mökillä). TILAA AMMATTISI TUNNUSMERKIT Sormus hopeisena 125 c, kultaisena 175 c. Merkki emaloitua hopeaa 9 c, korurasiassa 10 c. Tilaukset: Martti Östring, , tai Kosti Ollila, (016) (työ), (016) ANALYYSI 1/2009

5 Kiristyvässä hirressä oimiessani luottamusmiehenä (TU) tulin nime- 4-vuotiselle pestille kemian neuvottelukun- Ttyksi taan. Kausi päättyy tänä keväänä. Kemian alan työpaikkojen tilanteiden seuraamisessa, tehtävä neuvottelukunnassa on tarjonnut melkoisen näköalapaikan. Kemian kaikilla luottamusmiehille ja heidän varoilleen on käytettävissä heille eritoten luotu, valtakunnallinen keskustelufoorumi. Keskustelua käytiin vielä vuosi sitten luottamushenkilöille melko arkisista aiheista. Viimevuoden loppusyksystä, kun työpaikoilla aloitettiin neuvottelut lomautuksista ja irtisanomisista, tyrehtyivät siellä käydyt keskustelut lähes kokonaan. Keskustelut siirtyivät tuolloin luonnollisestikin, astetta vakavampina, liiton palkollisten suuntaan. Nyt sitten taas, kun monissa yrityksissä YT:t ovat takana, tai ainakin suurin hämmennys on hiipunut, on jonkinlainen vertaistuen hakeminen keskustelujen tiimoilta siellä aktivoitunut. Hämmentyneenä olen tosin seurannut siellä viimeaikana käytyjä keskusteluja. Vastaan on tullut jos jonkinlaista työnantajan taholta esittämiä vaatimuksia ja jopa uhkailuja. Väkeä lomautetaan, mutta työt pitäisi kuitenkin hoitaa kuin poissaoloja ei olisikaan. Työnantaja poistaa yksipuolisesti etuisuuksia, mm. liikuntaseteleiden jakamisen. Työnantaja velvoittaa työntekijöitään koulutuksiin, mitkä vaativat omalla ajalla suoritettavia kotitehtäviä. Taukoihin puututaan jne. Savuttomuus työpaikoilla on tosi hyvä asia, mutta kun kokoajan on sata muutakin rautaa tulessa, herää kysymys onko juuri nyt aikaa ja energiaa miettiä tätä, kun kuitenkin se tuntuu olevan yrityksen murheista pienimpiä. Henkilöstöä on lomautettu ja huoli tulevaisuuden työpaikoista on suuri. Tupakkalaki on tietenkin perusta minkä edellyttämät ehdot on jokaisen otettava huomioon. Työnantaja voi, jos haluaa, osoittaa tupakointiin lain edellyttämät paikat, mutta vain jos haluaa. Mikäli näitä ei ole, pitää henkilön poistua tupakoimaan työpaikaltaan ja silloin ollaan siellä omalla ajalla. Kahvitaukoihin ja ruokatuntien pituuksiin on puututtu. Jos työtä tehdään pakkotahtisesti, mihin se johtaa? Turhiin virheisiin ja loppuun palaneisiin työntekijöihin! Tuntuu, että työntekijän arvoa Väkeä lomautetaan, mutta työt pitäisi kuitenkin hoitaa kuin poissaoloja ei olisikaan. ei nähdä muuta kuin tämän hetken panostuksena. Heidän hyvinvoinnista ei tunnu piittaavan kukaan. Toisaalta on kyllä todettava, että työntekijät syyllistyvät itsekin tähän itsensä kiusaamiseen. Tämän tästä joku kertoo, että kun tämän viikon taas jollakin tavoin jaksaa siellä työpaikalla pakertaa, pääsee taas viikonlopuksi lepäämään. Valitettavasti viikonlopun lepoaika ei riitä, mikäli koko viikko ollaan työpaikoilla löyhässä hirressä. Viikko viikon jälkeen ja vuosi vuoden jälkeen. Miten pitkälle olemme sitten tässä kaikessa valmiit menemään? Tietenkin tauoissa pitää olla kohtuus, mutta ei moiseen pakkotahtiseen työhön myöskään pidä suostua. Eihän liukuhihnatyössäkään koneita käytetä yhtäjaksoisesti 8 tuntia. Ellei työstä selviydy muuten kuin ilman taukojen pitämistä on työnkuormitus ja organisointi pahasti pielessä. Ei pidä unohtaa, että kyllähän niitä löytyy toki työpaikkoja, joissa nämä asiat hoidetaan asiallisesti. Räikeydet saavat vain haukkomaan henkeä, ja huokaisemaan syvään. Meidän tulisi yhdessä pystyä pitämään kiinni työhyvinvoinnin perusasioista, ilman hampaiden kiristelyä. Ellei niistä pidetä kiinni, kuka mittaa sen ajan mitä käytetään kun sairauspoissaolot lisääntyvät ja ilmapiirit huononevat kestämättömiksi työyhteisöriidoiksi. Ja niillä, jos millä, on monilta osin erittäin vakavat seuraukset. Minkä laatuisiksi olemmekaan viemässä työelämää ja sinne jääneitä ammattilaisia. Jaksamista kaikille työpaikoille! Anne Raille Xxxxxxxxxxxxxxxx Päätoimittajalta xxxxxxxxxxxxx ANALYYSI 1/2009

6 Ergonomiaa solunsalpaajien laimennustyöhön Solunsalpaajia eli sytostaatteja käytetään lääkkeenä syöpätautien hoidossa. Ne ovat terveyden vaaraa aiheuttavia aineita, joten niitä käsiteltäessä on huolehdittava siitä, ettei niille altistu eikä niitä joudu ympäristöön. Aineiden vaarallisuuden takia ne laimennetaan ja valmistetaan sairaala-apteekissa, josta ne sitten toimitetaan osastoille. Työ tehdään puhdastiloissa, laminaari-ilmavirtauskaapissa (LIV) ja suojavarustukseen kuuluu suojahaalarit, huppu, kahdet suojakäsineet ja hengityksensuojain. Asianmukaisen suojauksen lisäksi on tärkeää huolehtia, että ergonomia on kunnossa. Hyvä ergonomia on osa turvallista ja terveellistä työskentelyä. Hyvässä työasennossa jaksaa tehdä paremmin töitä ja työ sujuu tehokkaammin. Tampereen yliopistollisen sairaalan (TAYS) sairaala-apteekkissa toteutettiin solunsalpaajien laimennustyön ergonomiahanke. Solunsalpaajien laimennustyön koettiin rasittavan tuki-ja liikuntaelimistöä ja erityisesti yläraajat joutuvat työssä koville. Hankkeen tavoitteena oli löytää keinoja haitallisen rasittumisen vähentämiseksi. Hanke aloitettiin videoimalla eri laimennustyöt, joita sairaala-apteekissa tehtiin. Seuraavaksi laadittiin videokuvaa hyväksi käyttäen yksityiskohtaiset työnkuvaukset yhdessä työntekijöiden kanssa huomioiden erilaiset työtavat. Keskustelemalla työntekijöiden kanssa sekä käymällä läpi videoita nimettiin työhön sisältyvät kuormitustekijät sekä arvioitiin niiden haitallisuutta. Painopiste oli tuki- ja liikuntaelimistön kuormittumisessa. Haitallisten kuormitustekijöiden vähentämiseksi etsittiin ratkaisuja, joita kokeiltiin ja arvioitiin. Toimivat ratkaisut pyrittiin siirtämään käytännön työhön. Työnkuvauksiin, kuormittavien työvaiheiden nimeämiseen ja ratkaisujen kirjaamiseen käytettiin kuvan kaksi mukaista Työn kuormittavuuden arviointilomaketta. Työntekijät kirjoittivat lomakkeelle omien töiden työnkuvaukset, niissä esiintyvät ongelmat tai haitat sekä mahdolliset omat ratkaisuehdotukset. Työn kuormittavuuden arviointilomakkeet toimivat henkilökohtaisen työn kehittämisen välineenä ja myös pohjana pienryhmäpalavereille. Kuva 2. Työn kuormittavuuden arviointilomake Kuva 1. Hankkeen eteneminen Pienryhmäpalaverien tarkoituksena oli analysoida työntekijöiden henkilökohtaisia työasentoja, työtapoja ja työ- ja apuvälineiden käyttöä se- 6 ANALYYSI 1/2009

7 Jarmo Sillanpää TkT, vanhempi asiantuntija, ergonomia, Työterveyslaitos, Ergonomia ja käytettävyys -tiimi Mika Nyberg TtM, asiantuntija, ergonomia Työterveyslaitos, Tampere, Ergonomia ja käytettävyys -tiimi kä lisätarvetta. Pienryhmien tuotoksia käsiteltiin myöhemmin suuremmalla joukolla hankkeeseen liittyvän koulutuksen yhteydessä. Laajemmalla käsittelyllä haluttiin varmistaa, että mahdollisimman moni sai vaikuttaa lopputulokseen. Hankkeen aikana tuli esille monia asioita, jotka tulisi ottaa huomioon tuki- ja liikuntaelimistön rasittavuuden kannalta solunsalpaajien laimennustyössä. Seuraavassa muutamia esimerkkejä: LIV-kaappiin liittyvät (työtason korkeus, ilmavirtaus kaapissa, lisävalon tarve). Työasentoon liittyvät (yläraajojen kannattelu ja istuminen) Työtavat (käden otteet, voiman käyttö ja apuvälineet) Työmenetelmä (laimennus nestepussiin tai laimennus nestepulloon) Apuvälineet/työvälineet (automaatti-ravistelija ja neulan paksuus) Työjärjestely (työkierron pituus) Nestepussi vai nestepullo Sairaala-apteekissa jo aikaisemmin mietitty vaihtoehto käyttää laimennustyössä nestepussia nestepullon sijaan nousi hankkeen aikana esille. Jotta voitaisiin ottaa perustellusti kantaa kumpi on parempi laimennusmenetelmä ja mahdollisesti suositella pussin käyttöön siirtymistä, niin päätettiin tehdä kokeellisessa asetelmassa lihaskuormitus- ja käytettävyysvertailu viidellä henkilöllä. Mittaukset tehtiin puhdastilojen ulkopuolella käyttäen vettä solumyrkkyjen asemesta. Lihaskuormitusmittauksissa mitattiin yläraajojen ja niska-hartiaseudun lihasten sähköistä aktiivisuutta laimennettaessa solunsalpaajia pussiin ja pulloon. Mitattavat lihakset olivat hartiaseudussa sijaitseva epäkäslihas (m. trapetsius), olkapään keski- ja etuosa (m. deltoideus), kyynärvarren ojentajat (m. extensor ulnaris ja radialis) sekä kyynärvarren koukistajat (m. flexor ulnaris ja radialis). Tulokset ilmaistiin ryhmätasolla suhteutettuna koehenkilöiden maksimisuoritukseen. EMG-mittaukset osoittavat ryhmätasolla, että annosten laimentaminen infuusionestepussiin on kaikkien muiden lihasten paitsi vasemman kyynärvarren lihasten osalta vähemmän lihasaktiviteettia vaativaa kuin laimentaminen infuusionestepulloon. Käytettävyysarvion mukaan pussityömenetelmä on parempi tukeutumisen, tarkkuuden, käytön helppouden, nopeuden sekä itse menetelmän osalta. Kehittämisen tulokset Hanke osoitti, että tämän tyyppisellä lähestymistavalla voidaan vaikuttaa työn fyysiseen kuormittavuuteen, mutta se vaatii aikaa paneutua asiaan ja työntekijöiden aktiivista osallistumista kehittämiseen. Työn kuormittavuuden arviointilomake toimii menetelmänä, jolla saadaan työntekijät pohtimaan omaa työtään tarkemmin ja analysoiden. Erityisesti videoiden käyttö palautteen antajana työntekijöiden omasta työtavasta ja toiminnasta toimi hyvin. Solunsalpaajien laimennustyö on niska- ja hartiaseudun sekä yläraajojen osalta rasittavaa, mutta siihen voi vaikuttaa työasennon, työn ko- > ANALYYSI 1/2009 7

8 > konaiskeston ja uusien työtapojen sekä -menetelmien kehittämisellä ja käyttöönotolla. Tästä yhtenä esimerkkinä on infuusionestepullon vaihtaminen infuusionestepussiin. Yläraajojen tukeminen työtasoon ja oikean työskentelykorkeuden määrittäminen ovat keskeisessä asemassa farmaseuttien tuki- ja liikuntaelimistön kuormittumisen kannalta. Näiltä osin tilanne parani uusien LIV-kaappien myötä, joihin on helpompi tukea yläraajat kunhan oikealla tuolin korkeudella saadaan rento asento yläraajoille. Hankkeen aikana pienryhmätapaamisissa tuli runsaasti ehdotuksia työn keventämiseksi. Näiden ratkaisujen kokeileminen on myös tärkeässä roolissa kehitettäessä solunsalpaajien laimennustyötä vähemmän kuormittavaksi. Kaikkia ehdotuksia ei tämän hankkeen aikana voitu käsitellä, vaan ne jäivät työyhteisön omiksi kehittämiskohteiksi, joista tulee sopia yhdessä ja kokeilla ratkaisuja käytännössä. Yksilölliset työtavat kannattaa kuitenkin edelleen huomioida, sillä uudet tavat eivät välttämättä sovellu kaikille. Tärkeää on löytää yhdessä mahdollisimman vähän kuormittavat työtavat ja -menetelmät. Nyberg M, Sillanpää J, Härkönen K: Solunsalpaajatyön ergonomian kehittäminen. Tampereen yliopistollinen sairaala (TAYS) sairaala-apteekki. Työsuojelurahaston hanke no: Loppuraportti. Työterveyslaitos EVOS uuden sukupolven ergonominen mikroskooppi AMG:n digitaalisessa EVOS -mikroskoopissa on okulaarien sijaan 15 näyttö, josta tutkittavaa kohdetta on helppo tarkastella. Näytön ansiosta työskentelyasento on huomattavasti tavallista mikroskooppia ergonomisempi ja helpottaa esim. silmälasien käyttäjiä, kun ei tarvitse katsoa okulaareihin. EVOS on heti käyttövalmis ilman tietokoneasennuksia tai johtojen virittelyä. Ristipöytä eri näyteastioille, kuten maljoille, mikrotiitterilevyille tai objektilaseille. Objektiivit 4x, 10x, 20x ja 40x. Myös faasi-kontrasti. Yhdellä napin painalluksella tallentuu näytöstä korkearesoluutioinen kuva SD-muistikortille. Ota yhteyttä: Finnzymes Oy, puh ANALYYSI 1/2009

9 Sopivaa koulutusta etsimässä Laboratorioissa tehdään samaa työtä monenlaisella koulutustaustalla. Tämä on asia, joka aiheuttaa keskustelua laboratorion henkilöstön keskuudessa. Ei siksi, ettei samassa laboratoriossa mahduttaisi tekemään työtä rinta rinnan, vaan siksi, että koulutustaustat ovat moninaiset ja silti toimenkuva on samanlainen. Puheenjohtajalta Kemian alan laborantin tehtävissä työskennellään tänä päivänä muun muassa seuraavilla koulutustaustoilla: entisistä koulutuksista ennen vuotta 1982 valmistuneet laborantit, laborantit ylioppilaspohjaiselta linjalta, laboratorioteknikot, laboratoriomestarit ja opistoasteen laborantit. Nykyään alalle valmistuu toisen asteen laborantteja peruskoulupohjalta, toisen asteen laborantteja ylioppilaspohjalta, laboratorioanalyytikkoja (AMK), biotekniikan insinöörejä ja laborantteja oppisopimuskoulutuksesta. Koulutusmuotoja on ollut kymmenkunta. Näiden koulutusten pituudet vaihtelevat suuresti, kolmesta vuodesta jopa yhdeksään vuoteen. On siis selvää, että kustannukset ja uhraukset moisesta opiskeluputkesta ovat valtavat. Lisäksi opistoasteisen tai vastaavan koulutuksen omaava laborantti voi päivittää tutkintonsa laboratorioanalyytikoksi suorittamalla noin kahden vuoden opinnot. Koulutukseen on tulossa muutoksia. Laboratorioanalyytikkokoulutus tullaan joillain paikkakunnilla lopettamaan ja tilalle tulee 30 opintopistettä laajempi laboratoriotekniikan insinöörikoulutus. Opiskelussa ja koulutuksen kehittymisessä ei sinänsä ole mitään pahaa. Päinvastoin, on hienoa, että jo pitkään laboratoriossa työskennellyt jaksaa kehittää itseään ja päivittää tietojaan. Samoin kuin koulutus seuraan yhteiskunnassa tapahtuvia muutoksia. Luonnollista on, että tällainen aherrus haluttaisiin palkittavan haastavammalla työllä ja paremmalla palkalla. Samoin henkilö, joka valitsee ammattikorkeakoulun valmistuakseen tekemään työtä laboratoriossa, odottaa palkkauksen vastaavan koulutusta. Palkka maksetaan kuitenkin pääasiassa toimenkuvan mukaan. Tämä onkin oikein, sillä samasta työstä on maksettava sama palkka. Henkilökohtainen pätevyys otetaan tai pitäisi ottaa huomioon palkassa. Tämä on valitettavasti palkkausjärjestelmän heikkous, sillä usein työnantaja maksaa vain sen mikä on aivan pakko eikä todellisen osaamisen ja käytettävyyden mukaan. Millaisia työntekijöitä laboratorioon tarvitaan? Sen Suomen Laboratorioalan Liitto haluaa selvittää. Tulemme tekemään kevään aikana kyselyn niin työnantajille kuin myös laboratorion henkilöstölle. Mielestämme tämä on tarpeellista, koska kahvipöytäkeskusteluissa olemme havainneet, että palkka ja työnkuva eivät muutu, vaikka takana olisi laaja koulutus. Yhdeksän vuoden opiskelu alle 2000 euron palkalla ei innosta. Eihän? Tuula Kuusisto ANALYYSI 1/2009 9

10 Mervi Rokka Elintarviketurvallisuusvirasto (Evira), Kemian ja toksikologian tutkimusyksikkö LC-MS elintarviketurvallisuustutkimuksissa Useille rehuissa ja elintarvikkeissa esiintyville haitallisille yhdisteille on asetettu lainsäädännölliset enimmäispitoisuudet. EU-lainsäädännössä määritellään myös haitallisten yhdisteiden kemiallisille analyysimenetelmille tietyt suorituskyvyn perusteet sekä tulosten tulkintaa ohjaavat kriteerit. Lainsäädännöllisten vaatimusten lisäksi mm. tieteellisen riskinarvioinnin kannalta erityisesti pienten pitoisuuksien luotettava määrittäminen rehuista ja elintarvikkeista on tärkeää. Useimmissa tapauksissa nestekromatografia-massaspektrometria (LC-MS) on yksinkertaisin ja helpoin ratkaisu näiden vaatimusten täyttämiseksi. MS-tekniikalla on useita etuja perinteisiin ilmaisintekniikoihin verrattuna. Sillä voidaan saavuttaa erinomainen spesifisyys useisiin perinteisiin ilmaisintekniikoihin verrattuna, sillä massaspektrometrin avulla saadaan mm. tietoa tutkittavan yhdisteen kemiallisesta rakenteesta. Lisäksi menetelmän herkkyyttä voidaan lisätä, kun näytemateriaalista aiheutuvaa taustaa saadaan pienemmäksi havainnoimalla vain tutkittavaa yhdistettä ja/tai sen spesifisiä tuoteioneja. Lainsäädännön kannalta tämä onkin ehdoton edellytys haitallisten aineiden yksiselitteiselle tunnistamiselle. Lisäksi MS tavallisesti mahdollistaa näytteen esikäsittelyn minimoinnin, mikä osaltaan edesauttaa elintarvikkeissa tavallisesti pieninä pitoisuuksina olevien yhdisteiden määrittämistä vähentäen näytteen esikäsittelyssä tapahtuvaa näytehävikkiä. Toisaalta esikäsittelyn vähentäminen voi vaikuttaa kvantitointiin, koska muut eluoituvat yhdisteet saattavat haitata tutkittavan yhdisteen ionisaatiota. Tämä nk. matriisiefekti voidaan ratkaista esim. käyttämällä matriisavusteista kalibraatiota tai deuteroitua sisäistä standardia. LC-MS -menetelmää käytettäessä ei yleensä tarvita tutkittavan yhdisteen derivointia, vaikka joissakin tapauksissa sillä voidaankin parantaa menetelmän selektiivisyyttä. Yhtenä MS:n etuna voidaan pitää myös useiden yhdisteiden samanaikaista analysointia, jolloin säästytään erillisistä työläistä ja kalliista analysoinneista. Vaikka LC-MS:sta on tullutkin yleinen työkalu moniin analyyttisiin laboratorioihin, on muistettava, että sen hallitseminen vaatii teknistä erityisosaamista. Myös sen kalliimpi hinta verrattuna perinteisiin ilmaisimiin saattaa olla esteenä laitteen hankkimiselle. Eviran Kemian- ja toksikologian tutkimusyksikössä LC-MS menetelmiä sovelletaan lukuisten yhdisteiden analysoitiin erilaisista, monimutkaisistakin näytematriiseista. Esim. mykotoksiinitutkimuksien tarpeisiin on kehitetty ns. multimenetelmä, jossa voidaan analysoida useita mykotoksiineja vilja- ja rehunäytteistä samanaikaisesti, jolloin näytteen esikäsittelyaika ja kustannukset vähenevät. Vierasainevalvonnan puitteissa LC-MS- menetelmiä käytetään perinteisten ilmaisintekniikoiden rinnalla varmennusmenetelmänä tutkittaessa lää- 10 ANALYYSI 1/2009

11 TAPAHTUMIEN ABC Tapahtuma, tiedot Järjestäjä, ilmoittautumiset 1.4. Vierailu Turun Poliisilaitoksella Varsinais-Suomen Laboratorioalan yhdistys ry Nuorisopoliisi Tuija Järvenpää luennoi nuorten päihteiden käytöstä, kello alkaen Iltapäiväkoulutusta vesien ja elintarvik- Pirkanmaan Laboratorioalan yhdistys ry keiden mikrobiologisista validoinneista kello , Tampere, Kouluttajana toimii Finasin tarkastaja, mikrobiologi Riika Adamson. Lisätiedot: Suomen Laboratorioalan Liitto ry:n Suomen Laboratorioalan liitto ry luentopäivät Aulanko, Hämeenlinna Ohjelma lehden keskiaukeamalla Välinehuollon koulutuspäivät Suomen Laboratorioalan liitto ry Hotelli Rantasipi Aulanko, Hämeenlinna Ohjelma sivulla Yhdistyksen 30-vuotisjuhlat Pohjois-Suomen Laboratorioalan yhdistys ry kello alkaen Simon Wanhassa Pappilassa. Tarkempi kutsu sivulla Maskun kesäteatteri Varsinais-Suomen Laboratorioalan yhdistys Ari Lehtisen näytelmä Into Piukassa Metallialan koulutusta Satakunnan laboartorioalan yhdistys ja tiedustelut: Margit Rajamäki, Suomen Laboratorioalan liitto ry p keainejäämiä mm. kudos-, maito- ja hunajanäytteistä. LC-MS tekniikan avulla on myös saatu kokonaan uusi lähestymistapa näytteen valmistukseen, kun yhdellä esikäsittelyllä voidaan puhdistaa näyte useaa analyyttia varten, kun esim. samankaltaisia ns. uusia mykotoksiineja ja ionoforisia kokkidiostaatteja voidaan määrittää kananmunasta ja kudoksesta samanlaisella näytteen esikäsittelymenetelmällä. LC-MS:llä on myös kartoitettu akryyliamidipitoisuuksia esim. perunalastuista, ranskanperunoista, näkkileivistä ja kahvista. Massaspektrometria on erinomainen universaali ilmaisintekniikkavaihtoehto useisiin nestekromatografisiin sovelluksiin. Analyytikon on kuitenkin syytä aina tapauskohtaisesti harkita mihin tutkimustulosta tarvitaan ja että olisiko tavoitteet mahdollisesta saavuttaa muulla, jopa helpommin hallittavalla tekniikalla. ANALYYSI 1/

12 Psykologi Lasse Nurmi, Keskusrikospoliisi Miten jaksat työssäsi, laboratoriotyöntekijä? Organisaatiopsykologi Pekka Järvinen on kirjassaan Esimiestyö ongelmatilanteissa kiteyttänyt muutamalla virkkeellä työnteon mielekkyyden peruspilarit yksilön kannalta. Suora lainaus Järviseltä: Ihminen joutuu työelämässä tekemään jatkuvasti psyykkistä työtä erityisesti kolmen kysymyksen osalta: Ensinnäkin ihminen ponnistelee löytääkseen mielekkyyden työlleen ja sen muutoksille. Toisekseen ihminen kamppailee työssään itsenäisyytensä ja itsemääräämispyrkimyksensä puolesta: hän ei halua alistua toisten määräiltäväksi. Kolmanneksi ihminen yrittää tulla toimeen oman itsetuntonsa ja sen haavoittuvuuden kanssa. Ihminen on sosiaalinen olento, joka tarvitsee toisten apua, huomiota sekä tukea, ja voi siksi erittäin helposti pettyä ja pahastua. Työssä jaksamisen kannalta olennaisia kysymyksiä hyvien ihmissuhteiden ja ilmapiirin lisäksi ovat työ määrän ja vaativuuden (laadun) keskinäinen tasapaino. Ihmisen omalla persoonallisuudella on tärkeä merkitys. Jokaisella meistä on oma tapamme käsitellä ja purkaa henkisiä paineita, ovat ne sitten syntyneet työstä tai yksityiselämästä. Psykologiassa käytetään käsitettä coping, joka sanakirjan mukaan tarkoittaa selviytymistä tai kamppailua. Puhutaan ihmisen coping-mekanismeista. Suppeasti ja ehkä suomalaisittain käsitettynä coping olisi läpi harmaan kiven puskemista. Kuitenkin alkuperäisellä käsitteellä viitataan enemmänkin tilanteen kanssa pärjäämiseen ja aktiiviseen ratkaisuun pyrkimiseen. Työelämässä se tarkoittaisi kiven kiertämistä ja uusien ratkaisujen löytämistä. Kysymys on sekä henkilökohtaisesta tavasta käsitellä ongelmatilanteita että työyhteisön kulttuurista ratkaista ongelmia ja selviytyä haasteista. Jatkuva muutos on ajan hokema. Jatkuva muutos edellyttää jatkuvaa sopeutumista. Kun puhutaan työssä väsymisestä, sillä tarkoitetaan hetkellisen rasituksen, kovan työrupeaman aiheuttamaa hetkellistä uupumista. Silloin kun väsymys alkaa tuntua kaikissa työtilanteissa, aletaan puhua työuupumuksesta (ennen burnout). Muita tunnusmerkkejä ovat työnilon katoaminen ja kyynistyminen. Työn merkitys alkaa epäilyttää ja sen tuloksia aletaan kyseenalaistaa. Työuupumukseen liittyy myös ammatillisen itsetunnon heikkeneminen ja usko omaan selviytymiseen alkaa horjua. (jatkuu >) 12 ANALYYSI 1/2009

13 Illalliskortin hinta on 20 euroa, jos yöpyy, niin hinta on 40 euroa. Työssä jaksamiseen voi vaikuttaa myös itse. On hyvä tiedostaa oma rajallisuutensa ja kertoa siitä esimiehelle. Toisaalta jokaisessa ihmisessä on myös vahvuutensa, joiden esiin tuomista ei myöskään pidä kainostella. On opittava kuuntelemaan itseään, miettimään omia arvojaan ja asenteitaan. Ihmissuhteiden on hyvä olla kunnossa niin kotona kuin työpaikalla. Mahdollisuus suunnitella ja kehittää omaa työtä sekä saada siitä palautetta, auttaa jaksamaan. Työntekijällä on oltava mahdollisuus ja kyky sanoa ei, kun se on tarpeen. Kieltäytyminen ei ole välttelyä tai laiskuutta vaan omien rajojen ja voimavarojen tiedostamista. Työtaakan on taipumus kasaantua niiden kannettavaksi, jotka eivät osaa kieltäytyä tarpeen niin vaatiessa. Työuupumuksen uhreja ovat usein ne, jotka tekevät toistenkin työt, vaikka tilanne olisi korjattavissa vain lisäresursseilla tai työtahtia löysäämällä. Kaikenlainen työn määrällinen ja laadullinen tasapuolinen jakaminen onnistuu vain pakottomassa, keskustelevassa ja avoimessa työilmapiirissä. Edellä mainitun lisäksi vanha sanonta terve sielu terveessä ruumiissa on edelleen voimissaan. Omien elämäntapojen laatu vaikuttaa jaksamiseen niin yksityis- kuin työelämässäkin. KUTSU...mä oon kolmekymppinen, mä oon kolmekymppinen, takana on luja putki rillivuosien... Mutta ei se touhuaminen tähän lopu, nyt otetaan jo hauskan pito VAKAVASTI ja kaikella HARTAUDELLA! Tervetuloa Pohjois-Suomen Laboratorioalan yhdistyksen harrasmieliseen 30-vuotis juhlatilaisuuteen klo alkaen Simon Wanhaan Pappilaan! Ohjelma 15:00 Pyhän pellon kierto, jonka jälkeen nokipannukahvit ja pakkopulla 16:00 Vihtahousun saunotus Kuullostellaan onnittelut 19:00 Juhla-apetta 20:00 Kaamea Rangaistus Ilmoittautumiset mennessä Teija Planting puh ANALYYSI 1/

14 Suomen Laboratorioalan liitto on huolissaan laboranttien ammattikoulutukseen kuuluvista näytöistä Suomen Laboratoriolan liitto, helmikuun alussa liittohallituksen kokouksessaan, oli huolissaan laboranttien näyttötöiden tämänhetkisestä tilanteesta, ja tässä luettavaksi kokouksessa koottu kannanotto aiheesta. Liitto on saanut jäseniltään tiedon, että työpaikoilla ja kouluissa tapahtuvat näytöt koetaan ongelmaksi. Näytöistä aiheutuu paljon vaivaa ja vastuuta työpaikoille, joissa opiskelijoita on antamassa niitä. Tämä on johtanut siihen, että suuri osa työpaikoista ei enää suostu ottamaan oppilaita suorittamaan näyttöjä. Työpaikat eivät myöskään ole halukkaita lähettämään työntekijöitään kouluihin valvomaan näyttöjä, niistä aiheutuvan vaivan ja työajan menetyksen takia. Monissa paikoissa koulut antavat myös todella huonon perehdytyksen näyttöjä valvovalle työnantajan edustajalle. Varsinkin näyttöjen oikeanlainen arviointi on todettu haasteelliseksi. Lisäksi on jopa tullut ilmi tapauksia, joissa oppilas on tullut suorittamaan näyttöä aiheesta, jota ei ole vielä edes käsitelty koulussa. Perehdytyksen taso vaihtelee suuresti eri puolella Suomea. Joillakin paikkakunnilla yhteistyö koulujen ja työpaikkojen välillä toimii hyvin. Osassa taas kouluilta ei saa mitään apua, ei edes pyydettäessä. Opiskelijat saavat näyttötöistään todistuksen, jonka avulla hakevat ensimmäisiä työpaikkojaan. Ongelmaksi on tässä muodostunut vastuukysymykset. Monet työntekijät eivät halua laittaa nimeään todistukseen ja ottaa vastuuta siitä pääseekö nuori töihin vai ei. Eivätkä myöskään siitä, että opiskelijalla onkin puutteelliset tiedot aiheesta, jonka näytöstä on kuitenkin tullut hyvä arvosana. Lisäksi liiton mielestä toisen asteen koulutuksen näytöissä painotetaan liiaksi teoriaosaamista. Laboranttien työ on kuitenkin pääasiassa käytännön työtä, jossa heidän työparinsa kemistit tms. hoitavat teoriaosaamisen. Näyttöjä arvioidessahan käytännön työ ja teoriaosaaminen lasketaan yhteen. On väärin, jos hyvät käytännön taidot omaava opiskelija saa huonon arvosanan näytöstä puutteellisen teoriaosaamisen takia. Liitto toivoo, että näyttöjen arviointi yhtenäistetään koko Suomessa. Lisäksi toivomme, että koulut laativat selkeät ohjeistukset työpaikkojen perehdyttämiseksi ja noudattavat niitä. Myös lopullinen vastuu näyttöjen seurauksista ja merkityksestä pitäisi olla oppilaitoksilla. Suomen Laboratorioalan Liitto ry Lisätietoja: Jaana Vainio p Liitto järjestää paneelikeskustelun aiheesta Hämeenlinnassa, Aulangolla Laboratorioalan Luentopäivien yhteydessä. 14 ANALYYSI 1/2009

15 LABORATORIO- ALAN LUENTO- PÄIVÄT Rantasipi Aulanko Hämeenlinna Ohjelma

16 PAPERIALAN LUENNOT KESKIVIIKKO Ilmoittautuminen ja tuloaamiainen 9.45 Päivien avaus 9.00 Aamiainen TORSTAI HUOM! PAPERIN TUNTU Vanhempi tutkija Anu Seisto Keskuslaboratorio KCL PAPERIN PAINOJÄLKEÄ SIMULOIVAT MITTAUKSET Tutkija Merja Kariniemi Keskuslaboratorio KCL TULOSTUSPAPERIEN TÄRKEIMMÄT LAATUOMINAISUUDET JA NIIDEN TESTAAMINEN Tutkimusinsinööri Tuomas Pussila Stora Enso Veitsiluoto Lounas PAPERIN PINTAOMINAISUUKSIEN MITTAAMINEN Area Sale Manager Petteri Maijanen Lorentzen & Wettre NÄYTTELYN AVAUS JA NÄYTTELYYN TUTUSTUMINEN PAPERINÄYTTEEN KÄSITTELY JA MITTAUSYMPÄRISTÖ Area Sale Manager Petteri Maijanen Lorentzen & Wettre Lounas Edellinen aihe jatkuu Tutkimusinsinööri Tuomas Pussila Stora Enso Veitsiluoto PAPERIN OPTISET OMINAISUUDET Area Sale Manager Petteri Maijanen Lorentzen & Wettre SEM- JA EDXA-TEKNIIKAN KÄYTTÖ PAPERIN RAKENNETUTKIMUKSESSA Tutkimusjohtaja Veli-Matti Niemelä Stora Enso Imatra Kahvi RÖNTGENMIKROTOMOGRAFIAN PERUSTEET JA MENETELMÄN SOVELTUVUUS PAPERITEOLLISUUDEN TUTKIMUKSEEN Tutkimusjohtaja Veli-Matti Niemelä Stora Enso Imatra NÄYTTELYYN TUTUSTUMINEN PANEELIKESKUSTELU: LABORATORIOALAN OPISKELIJAN NÄYTTÖTYÖN TEKEMINEN JA TYÖSSÄOPPIMINEN Päivien päätös Kahvi ja NÄYTTELYYN TUTUSTUMINEN Kylpylä Illallinen

17 YLEISET LUENNOT TORSTAI PERJANTAI Ilmoittautuminen ja tuloaamiainen HUOM! 9.45 Päivien avaus JOHDATUS ANALYYTTISEEN RAMANSPEKTROSKOPIAAN Rikoskemisti Jari Pukkila KRP NÄYTTELYN AVAUS JA NÄYTTELYYN TUTUSTUMINEN VIRTUAALIMIKROSKOPIA Tutkija Vilppu Tuominen TAY, IMT Lounas 9.00 Aamiainen DNA UHRITUNNISTUKSEN APUNA Rikoskemisti Emilia Lindberg KRP GC-KOLMOISKVADRUPOLI MASSASPEKTROMETRI Tapani Klippi, FM Agilent Technologies Finland LIUOTTIMET JA MELU Vanhempi tutkija Esko Toppila Työterveyslaitos Lounas MINIATURISOITU HÖYRYSTINSIRU NESTEKROMATOGRAFIAMASSA- SPEKTROMETRIASSA Tutkija, FT Tiina Kauppila Helsingin Yliopisto NÄYTTELYYN TUTUSTUMINEN ILMANPAINEFOTOIONISAATIO- MASSASPEKTOMETRIA Tutkija, FT Tiina Kauppila Helsingin Yliopisto UUTTO PAINEISTETULLA KUUMALLA VEDELLÄ JA SEN SOVELLUKSET Dosentti Kari Hartonen Helsingin Yliopisto (LUENTO AVOIN) Päivien päätös Kahvi ja NÄYTTELYYN TUTUSTUMINEN Kylpylä Illallinen Kahvi Kaikki torstaipäivän luennot ovat yhteisiä molemmille luentokokonaisuuksille.

18 ILMOITTAUTUMINEN Laboratorioalan Luentopäivät järjestetään kahtena erillisenä, kahden päivän luentokokonaisuutena. Valittavana on joko paperialan luennot ( ) tai yleiset luennot ( ). Ilmoittautumiset mennessä puhelimitse tai sähköpostitse Hotelli Rantasipi Aulangolle puh. (03) tai sähköpostiosoite: Ilmoittautumisessa täytyy ilmetä varaajan nimi ja puhelinnumero, osallistujien nimet, työpaikka, laskutusosoite, valittu luentokokonaisuus (osallistumispäivät) sekä onko Suomen Laboratorioalan Liitto ry:n tai Suomen Bioanalyytikkoliitto ry:n jäsen. Ilmoita myös sähköpostiosoite, johon ohjelma ja kurssikirje lähetetään. OSALLISTUMISMAKSUT TÄYSIHOITOINEEN Suomen Laboratorioalan Liiton ja Suomen Bioanalyytikkoliiton jäseniltä 245 a/ 1 pv ja 490 a/ 2 pv. Liittoon kuulumattomilta maksut ovat 335 a/ 1 pv ja 670 a/ 2 pv. Osallistujat huomioidaan ilmoittautumisjärjestyksessä. Osallistumismaksuun sisältyy * luentotiivistelmät * majoitus 1 hh (Yhden päivän osallistumismaksuun ei sisälly yöpymistä) * ohjelman mukaiset ateriat * kylpylän ja kuntosalin vapaa käyttö OSANOTON PERUUTTAMINEN Mikäli osanotto peruutetaan ohjelmassa mainitun ilmoittautumispäivän jälkeen, veloitamme toimisto- ja varauskuluina 90 a. Siinä tapauksessa, että osallistuja jää saapumatta Laboratorioalan luentopäiville, emme palauta osallistumismaksua. TIEDUSTELUT Merja Lehtinen, sähköposti: puh Mariitta Vakkuri, puh. työ (03) tai NÄYTTELYYN OSALLISTUVAT: Sarlin Oy Ab Berner Oy OneMed THERMO FISHER SCIENTIFIC OY HyXo Oy Millipore Oy Waters Labnet Oy Suomen Laboratorioalan Liitto ry Offset Ulonen Oy

19 Sudoku Ruudukon jokainen vaakaja pystysuora rivi sekä 3x3 ruudun laatikko on täytettävä numeroilla 1 9 niin, että jokainen numero esiintyy rivissä tai laatikossa vain kerran. Ratkaisun voi lähettää Analyysin toimitukseen mennessä osoitteeseen: Anne Raille, Valpuri Innamaankatu 5 c 94, Turku Tehtävän ratkaisu ja Sudokun ratkaisun voittaja julkaistaan seuraavassa lehdessä 2/2009. Sudoku ANALYYSI 1/

20 Pikkujoulutunnelmia Pikkujoulu Nablabs henkilökunta Oulu. Ohjelma Heli Haapalainen, Janne Raudaskoski Kännykkä soi, - Terve Jomppe tässä tuutko saunaan, ois kohta vuoro. Se on kyllä puoli kuudelta, mutta sinne voi mennä jo varttia vaille viisi ku on ensimmäinen vuoro. - Tuota ku pitäs lähtä seittämeksi pikkujouluun Myllytullin Kruunumakasiiniin. Aattelin kävellä sinne. En taida keritä. Kello näkyy oleva jo puoli viisi? - No kerkiät sinä. Tuu vain täällä on saunakamat valmiina, olutta on ja terävääkin. - No pitänee tulla. Ja niin käytiin löylyssä, minkä lomassa juotiin tölkit keskaria mieheen. Saunan jälkeen katsottiin hauska sketsi DVD:ltä ja nautittiin terävät. - Joo mutta nyt kyllä täytyy lähtä. Vaihdoin läheisellä asunnollani vaatteet, otin pienen lahjapaketin mukaani ja kävelin tuulisen Oulun halki Heinäpäästä Myllytulliin huvipaikalle. Kruunumakasiini on 160 vuotta vanha hirsirakennus Oulun Myllytullissa Tietomaan lähellä. Alakerran ovesta suoraan nokan edessä on jo baaritiski ja oikealle aukeaa niinsanottu karvalakkipuoli. Siellä oli näkyi ihmisiä, mitä lie oululaista porukkaa. Puolenkymmentä tuttua seisoskeli tiskin vieressä. Listassa oli talon snapsi tyrkyllä, 4 euroa. Kaksi senttiä Stroth-rommia, kaksi senttiä Teguilaa ja tilkka Tabascoa, huh, olipa jämäkkä, rautainen tujaus. Baaritiskin takana sivustalla näkyi tuttuja pärstiä. Naiset siellä seisoskeli ja niin iloitsi. Ootettiin, että mille alettais. Vaatenaulakko oli siinä lähellä ikäänkuin vartioituna, koska oli perätilassa. Vessat näkyi vieressä. Laitoin palttoon naulaan. - Tuota... mihin saa panna lahjapaketin? - Tuolla salissa kuusen juurelle. - Hyvä siellä ei näy olevan vielä ketään voi viedä salassa paketin niinkuin jouluna ruukataan. Hiljalleen siinä läjäännyttiin salin katettuihin pöytiin. Meitä ei arvottu. Jokainen meni tuttunsa huomaan. Sali oli yleisväriltään ruskeapohjainen ja hämärretty niin pimeäksi, ettei juuri eteen nähnyt. Olivatpa kaikki sitten lähes yhtä kauniita. Kynttilät paloi pöydissä ja oli valkeat tuukit. Tunnelma hipoi sataa. Heli laboratoriopäällikkö avasi juhlan kuin vain pikkujoulussa osataan eli hyvin. - Syökää juokaa ja viihtykää. Kuikimme katseilla nurkkapöytään, missä notkui pullorivejä olutta, punaviiniä, siideriä, vissyä ja limpparia. Siellä sitä ois. Ruokapöytä rönsyli runsaana, aivan mahottomasti evästä. Vesi nousi väkisellä suuhun. Onhan lista uuvuttavan pitkä, eli Vihreää salaattia ja hovimestarin kastiketta, Rapusilakoita, Lasimestarin silliä, Jääkellarilohta ja majoneesia, Lämminsavulohta, Lihahyytelöä, Rosollia ja punajuurikermaa, Keitettyjä perunoita, Rieska, joululeipä ja talon leipä, voita, Vuohenjuusto-punajuuripaistosta, Porkkanalaatikkoa ja lanttulaatikkoa, Luumu-kermakastiketta ja joulukinkkua tai kalkkunaa, Juustoja ja viikunahilloketta, Kanelilla maustettua puolukkakermarahkaa, Mandariineja ja jouluomenoita Piparkakkuja ja joulukaramelleja Kahvi, tee... ja kyllä maistui. Ruokailu alkoi kello Taustalla soi vaimeasti nykypoppareiden tulkitsemaa uudempaa joululaulua. Alussa kursaillen vetelehdettiin herkkupöydän ääreen. Oli itsepalvelumeininki. Monet ahmi silmillään, eivät muka jaksaneet ja panivat lautasella hieman annosta sivuun, mutta kohta taas hakivat parhaan makuista pöperöä uudella asetilla kuitenkin lisää. Sitä se teettää. Nälkä kasvaa syödessä. Muuten Vuohenjuusto-punajuuripaistos näytti arveluttavalta, mutta olipa hyvää. Ja eiku sitten vie- 20 ANALYYSI 1/2009

LABORATORIOALAN LUENTOPÄIVÄT 2013

LABORATORIOALAN LUENTOPÄIVÄT 2013 LABORATORIOALAN LUENTOPÄIVÄT 2013 OHJELMA 25 2642013 Rantasipi Laajavuori Jyväskylä Välinehuolto Mikrobiologia Laiteanalytiikka VÄLINEHUOLLON TORSTAI 254 8:00 Ilmoittautuminen ja tuloaamiainen 12:00 Erilaiset

Lisätiedot

LABORATORIOALAN LUENTOPÄIVÄT 2015

LABORATORIOALAN LUENTOPÄIVÄT 2015 LABORATORIOALAN LUENTOPÄIVÄT 2015 18.5. 19.5.2015 Kylpylähotelli Rauhalahti Kuopio LUENTOPÄIVIEN NÄYTTEILLEASETTAJAT Mikroskopia Ympäristöanalytiikka Koulutus hyväksytään sertifioitujen näytteenottajien

Lisätiedot

LABORATORIOALAN LUENTOPÄIVÄT 2014

LABORATORIOALAN LUENTOPÄIVÄT 2014 LABORATORIOALAN LUENTOPÄIVÄT 2014 19.5. 20.5.2014 Hotelli Cumulus Koskikatu Tampere Hyvinvointi ja terveys Laiteanalytiikka Välinehuolto HYVINVOINTI JA TERVEYS 11:00 Työperäinen stressi sairauksien riskitekijänä

Lisätiedot

LABORATORIOALAN LUENTOPÄIVÄT 2016

LABORATORIOALAN LUENTOPÄIVÄT 2016 LABORATORIOALAN LUENTOPÄIVÄT 2016 9. 10.5.2016 Tampere Cumulus Koskikatu Kuva: Tampereen kaupunki/susanna Lyly luentopäivien näytteilleasettajat Oy G.W.Berg & Co Ab HyXo Oy Miele Oy Merck Life Science

Lisätiedot

SUBSTANTIIVIT 1/6. juttu. joukkue. vaali. kaupunki. syy. alku. kokous. asukas. tapaus. kysymys. lapsi. kauppa. pankki. miljoona. keskiviikko.

SUBSTANTIIVIT 1/6. juttu. joukkue. vaali. kaupunki. syy. alku. kokous. asukas. tapaus. kysymys. lapsi. kauppa. pankki. miljoona. keskiviikko. SUBSTANTIIVIT 1/6 juttu joukkue vaali kaupunki syy alku kokous asukas tapaus kysymys lapsi kauppa pankki miljoona keskiviikko käsi loppu pelaaja voitto pääministeri päivä tutkimus äiti kirja SUBSTANTIIVIT

Lisätiedot

Prosessi-, kemian- ja materiaalitekniikka. Laboratorioalan Ammatillisiin Opintoihin Tutustuminen

Prosessi-, kemian- ja materiaalitekniikka. Laboratorioalan Ammatillisiin Opintoihin Tutustuminen Prosessi-, kemian- ja materiaalitekniikka Laboratorioalan Ammatillisiin Opintoihin Tutustuminen Tekijä: lehtori Anna-Maija Talonen, Koulutuskeskus Tavastia Muokkaus Tarja Koskinen Tutustumisjakson tarkoitus

Lisätiedot

Rakennusalan työsuojelun peruskurssi

Rakennusalan työsuojelun peruskurssi Rakennusalan työsuojelun peruskurssi 1. jakso 2. 4.10. ja 2. jakso 23. 24.10.2012 Siikaranta-opisto opitaan yhdessä Rakennusalan työsuojelun peruskurssi, Siikaranta-opisto 1. jakso 2. 4.10. ja 2. jakso

Lisätiedot

AJANILMAISUT AJAN ILMAISUT KOULUTUSKESKUS SALPAUS MODUULI 3

AJANILMAISUT AJAN ILMAISUT KOULUTUSKESKUS SALPAUS MODUULI 3 AJAN ILMAISUT AJAN ILMAISUT 1. PÄIVÄ, VIIKONPÄIVÄ 2. VUOROKAUDENAIKA 3. VIIKKO 4. KUUKAUSI 5. VUOSI 6. VUOSIKYMMEN, VUOSISATA, VUOSITUHAT 7. VUODENAIKA 8. JUHLAPÄIVÄT MILLOIN? 1. 2. 3. 4. maanantai, tiistai,

Lisätiedot

11.02.2015/ Anna-Liisa Lämsä. Työnantajien näkemyksiä erityistä tukea tarvitsevien työllistämisestä

11.02.2015/ Anna-Liisa Lämsä. Työnantajien näkemyksiä erityistä tukea tarvitsevien työllistämisestä Työnantajien näkemyksiä erityistä tukea tarvitsevien työllistämisestä Työnantajakysely ja työnantajien haastattelut Vuoden 2014 alussa työnantajille tehty työnantajakysely 161 vastaajaa 51 työnantajan

Lisätiedot

Hyvä muistaa ja tietää. Kutsu suunnittelemaan 20-vuotisjuhliamme 3 Alateen Kolon tiedotus 4 Seuraava alkkariviikonloppu 5 Tapahtumia 10

Hyvä muistaa ja tietää. Kutsu suunnittelemaan 20-vuotisjuhliamme 3 Alateen Kolon tiedotus 4 Seuraava alkkariviikonloppu 5 Tapahtumia 10 Alkkari Elokuu 2005 Sisällysluettelo: Hyvä muistaa ja tietää 2 Kutsu suunnittelemaan 20-vuotisjuhliamme 3 Alateen Kolon tiedotus 4 Seuraava alkkariviikonloppu 5 Tapahtumia 10 Hyvä muistaa ja tietää Askelvihkotilaukset

Lisätiedot

AL KEMIAA. Olet saanut käsiisi laboratorio ja AL KEMIAA ON WINNOVAN PROSESSI JA KEMIANTEKNIIKAN OPISKELIJOIDEN LAHJOMATON ÄÄNITORVI

AL KEMIAA. Olet saanut käsiisi laboratorio ja AL KEMIAA ON WINNOVAN PROSESSI JA KEMIANTEKNIIKAN OPISKELIJOIDEN LAHJOMATON ÄÄNITORVI AL KEMIAA AL KEMIAA ON WINNOVAN PROSESSI JA KEMIANTEKNIIKAN OPISKELIJOIDEN LAHJOMATON ÄÄNITORVI Olet saanut käsiisi laboratorio ja prosessialan opiskelijoiden oman lehden, joka on järjestyksessään jo ensimmäinen

Lisätiedot

Pohjolan uuden ajan AUTTAJA-FOORUMI. Ohjelma 17.-18.11.2012. Kokoushotelli Rantapuisto Helsinki

Pohjolan uuden ajan AUTTAJA-FOORUMI. Ohjelma 17.-18.11.2012. Kokoushotelli Rantapuisto Helsinki Pohjolan uuden ajan AUTTAJA-FOORUMI Ohjelma 17.-18.11.2012 Kokoushotelli Rantapuisto Helsinki Auttajat? Keitä me olemme? Me olemme hyvinvointiin holistisesti ja ennakkoluulottomasti suhtautuvia, kanssaihmisyyden

Lisätiedot

Yleissairaalapsykiatrian päivät Oulussa

Yleissairaalapsykiatrian päivät Oulussa Yleissairaalapsykiatrian päivät Oulussa 10. 11.5.2012 Yleissairaalapsykiatrian päivien ohjelma Torstai 10.5.2012 8.15 9.15 Ilmoittautuminen, aamukahvi 9.15 9.30 Yleissairaalapsykiatrian päivien avaus;

Lisätiedot

TTK kouluttaa. www.ttk.fi / Koulutuskalenteri Koulutus- ja kehittämispalvelut

TTK kouluttaa. www.ttk.fi / Koulutuskalenteri Koulutus- ja kehittämispalvelut TTK kouluttaa www.ttk.fi / Koulutuskalenteri Koulutus- ja kehittämispalvelut Päivi Rauramo 2010 Ristiriidoista ratkaisuihin Koulutuksessa perehdytään ristiriitojen syntyyn ja ihmisten erilaisuuteen, ristiriitatilanteissa

Lisätiedot

Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi

Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi Osa 1: Kuinka valmiita me olemme? Tutkimuksen perustiedot Tutkimukseen on haastateltu 1000 suomalaista Kohderyhmänä olivat 18-64 -vuotiaat pois lukien eläkeläiset

Lisätiedot

Porvoon kaupunki 2011 Henkilöstökysely QPS 34+

Porvoon kaupunki 2011 Henkilöstökysely QPS 34+ 1,2 1 0,8 0,6 0,4 0,2 0 1 Porvoon kaupunki 2011 Henkilöstökysely QPS 34+ Porvoo 2011 - Borgå 2011 N = 1273 Sukupuoli 100 % 90 % 80 % 81 % 70 % 60 % 50 % 40 % 30 % 20 % 18 % 10 % 0 % mies nainen Ikäryhmä

Lisätiedot

Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi

Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi Osa 1: Kuinka valmiita me olemme? Tutkimuksen perustiedot Tutkimukseen on haastateltu 1000 suomalaista Kohderyhmänä olivat 18-64 -vuotiaat pois lukien eläkeläiset

Lisätiedot

3. kappale (kolmas kappale) AI KA

3. kappale (kolmas kappale) AI KA 3. kappale (kolmas kappale) AI KA 3.1. Kellonajat: Mitä kello on? Kello on yksi. Kello on tasan yksi. Kello on kaksikymmentä minuuttia vaille kaksi. Kello on kymmenen minuuttia yli yksi. Kello on kymmenen

Lisätiedot

Ammattiosaajan työkykypassi Vahvista työkykyäsi!

Ammattiosaajan työkykypassi Vahvista työkykyäsi! Ammattiosaajan työkykypassi Vahvista työkykyäsi! Keski-Pohjanmaan ammattiopisto Työkykypassi Jotain yleistä tekstiä työkykypassista? Suoritukset Liikunta (40 h) Terveys (40 h) Työvalmiudet (40 h) Kiinnostukset

Lisätiedot

lehtipajaan! Opettajan aineisto

lehtipajaan! Opettajan aineisto Tervetuloa lehtipajaan! Opettajan aineisto Opettajalle Ennen kuin ryhdyt lehtipajaan lue myös oppilaan aineisto Lehtipaja on tarkoitettu tt 3.-6.-luokkalaisille l ill Voit käyttää aineistoa myös 1.-2.-luokkalaisille,

Lisätiedot

Tutkimus terveydestä, työkyvystä ja lääkehoidosta. Tutkimuksen keskeisimmät löydökset Lehdistömateriaalit

Tutkimus terveydestä, työkyvystä ja lääkehoidosta. Tutkimuksen keskeisimmät löydökset Lehdistömateriaalit Tutkimus terveydestä, työkyvystä ja lääkehoidosta Tutkimuksen keskeisimmät löydökset Lehdistömateriaalit Tutkimuksen taustaa Aula Research Oy toteutti Lääketeollisuus ry:n toimeksiannosta tutkimuksen suomalaisten

Lisätiedot

9.30 Aamukahvi. 12.00 Lounas (omakustanteinen)

9.30 Aamukahvi. 12.00 Lounas (omakustanteinen) Näin homma toimii seminaari sekä Oulun seudun omaishoitajat ja läheiset ry 15 - vuotta Aika: Torstai 31.10.2013 Paikka: Wegeliussali, ODL, Albertinkatu 16, 90100 Oulu 9.30 Aamukahvi 10.00 Musiikkiesitys

Lisätiedot

Työsuojelun peruskurssi

Työsuojelun peruskurssi Työsuojelun peruskurssi 1. 5.2.2016, Oulu Työsuojelun peruskurssi antaa osallistujalle perustiedot työterveyden ja turvallisuuden eri aihealueista sekä työturvallisuustoiminnan toteuttamisesta työpaikalla.

Lisätiedot

SEKAKUOROLIITTO RY 17.12.2007. Helsinki JÄSENKIRJE 5 / 2007. Sekakuoropäivät Helsingissä 8. 9.3.2008

SEKAKUOROLIITTO RY 17.12.2007. Helsinki JÄSENKIRJE 5 / 2007. Sekakuoropäivät Helsingissä 8. 9.3.2008 SEKAKUOROLIITTO RY 17.12.2007 Helsinki JÄSENKIRJE 5 / 2007 Sekakuoropäivät Helsingissä 8. 9.3.2008 Sekakuoroliitto järjestää perinteiset Sekakuoropäivät ensi maaliskuussa Helsingissä. Tapahtuma alkaa lauantaina

Lisätiedot

MILLAINEN VÄKI TÄÄLLÄ TÄNÄÄN PAIKALLA?

MILLAINEN VÄKI TÄÄLLÄ TÄNÄÄN PAIKALLA? MIKÄ NUORTA AUTTAA? MILLAINEN VÄKI TÄÄLLÄ TÄNÄÄN PAIKALLA? KUN ITSE OLIN NUORI? KUINKA MONI KÄYNYT ITSE TERAPIASSA TAI SAANUT APUA? Innostunut, olen mukana kaikessa ikä Teen työni hyvin, ei muuta Oven

Lisätiedot

4.1 Samirin uusi puhelin

4.1 Samirin uusi puhelin 4. kappale (neljäs kappale) VÄRI T JA VAATTEET 4.1 Samirin uusi puhelin Samir: Tänään on minun syntymäpäivä. Katso, minun lahja on uusi kännykkä. Se on sedän vanha. Mohamed: Se on hieno. Sinun valkoinen

Lisätiedot

Jäsenmaksu on 1,4 % veronalaisesta palkasta ja sen voi vähentää verotuksessa.

Jäsenmaksu on 1,4 % veronalaisesta palkasta ja sen voi vähentää verotuksessa. Liittymällä Sähköliiton jäseneksi olet hyvässä seurassa. Meitä sähköliittolaisia on noin 36 000 ajamassa parempia työehtoja kaikille. Meitä on niin rakennustyömailla, voimalaitoksissa ja tehtaissa kuin

Lisätiedot

Lucia-päivä 13.12.2013

Lucia-päivä 13.12.2013 Lucia-päivä 13.12.2013 Perjantai 13.12.2013 oli tapahtumarikas päivä: oli Lucia-päivä! Päivä alkoi klo 8.15 juhlasalissa, kun Luciat esiintyivät EKOn väen ja joulupuuroon kutsuttujen vieraiden edessä.

Lisätiedot

Koulutusta 35 vuotta. Laboratorioalan teemapäivät 22. 23.9.2009. www.pohto.fi

Koulutusta 35 vuotta. Laboratorioalan teemapäivät 22. 23.9.2009. www.pohto.fi Koulutusta 35 vuotta. Laboratorioalan teemapäivät 22. 23.9.2009 www.pohto.fi Laboratorioalan teemapäivät Teemapäivistä on muodostunut laboratorioalan ammattilaisten alkusyksyn kohtaamispaikka, missä kuullaan,

Lisätiedot

Hyvinvointia työstä. Työhyvinvointikymppi työhyvinvointia rakentamassa 20.1.2014. Eija Lehto erityisasiantuntija Työhyvinvointipalvelut

Hyvinvointia työstä. Työhyvinvointikymppi työhyvinvointia rakentamassa 20.1.2014. Eija Lehto erityisasiantuntija Työhyvinvointipalvelut Hyvinvointia työstä Työhyvinvointikymppi työhyvinvointia rakentamassa 20.1.2014 Eija Lehto erityisasiantuntija Työhyvinvointipalvelut 6.2.2014 Eija Lehto, Työterveyslaitos Työhyvinvoinnin osatekijöitä

Lisätiedot

3. Ryhdy kirjoittamaan ja anna kaiken tulla paperille. Vääriä vastauksia ei ole.

3. Ryhdy kirjoittamaan ja anna kaiken tulla paperille. Vääriä vastauksia ei ole. 1 Unelma-asiakas Ohjeet tehtävän tekemiseen 1. Ota ja varaa itsellesi omaa aikaa. Mene esimerkiksi kahvilaan yksin istumaan, ota mukaasi nämä tehtävät, muistivihko ja kynä tai kannettava tietokone. Varaa

Lisätiedot

Luottamushenkilöt 23.10.15 Hyvinkää

Luottamushenkilöt 23.10.15 Hyvinkää Luottamushenkilöt 23.10.15 Hyvinkää Media ja edunvalvonta Kari Klemm KLEMM.IT Julkisuus on päivän sana * Media * Mediassa * Median kanssa Media(kin) on muutoksen kourissa *runsaat 2000 toimittajaa irtisanottu

Lisätiedot

Merenkulkijan työ: Vaarojen ja haittojen tunnistaminen

Merenkulkijan työ: Vaarojen ja haittojen tunnistaminen OHJE OMA-ARVIOINTILOMAKKEEN KÄYTTÖÖN Merenkulkijan työ: Vaarojen ja haittojen tunnistaminen Tämä lomakksto on tarkoitettu jokaisen merenkulkijan itsensä täytettäväksi. Pyrkimyksenä on löytää työturvallisuuteen

Lisätiedot

Vaikeat tilanteet esimiestyössä

Vaikeat tilanteet esimiestyössä Vaikeat tilanteet esimiestyössä Workshop esimiehille ja tiiminvetäjille 1.-3.10.2014 Suomen Yhteisöakatemia Oy Saarijärventie 5 B 14, Taitoniekantie 8 D 35 40200 Jyväskylä 40740 Jyväskylä www.sya.fi www.sya.fi

Lisätiedot

Uudenmaan yhdistys ry TOIMINTASUUNNITELMA 2011

Uudenmaan yhdistys ry TOIMINTASUUNNITELMA 2011 Uudenmaan yhdistys ry TOIMINTASUUNNITELMA 2011 1 SISÄLLYS 1. YHDISTYKSEN TOIMINNAN TAVOITTEET 2 2. HALLITUS JA SEN KOKOONTUMINEN 2 3. JÄSENTOIMINTA 2 4. JÄRJESTÖ- JA PAIKALLISOSASTOTOIMINTA 3 5. OPISKELIJATOIMINTA

Lisätiedot

Unelmoitu Suomessa. 17. tammikuuta 14

Unelmoitu Suomessa. 17. tammikuuta 14 Unelmoitu Suomessa Sisällys ä ä ä ö ö ö ö ö ö ä ö ö ä 2 1 Perustiedot ö ä ä ä ä ö ä ä ä ä ä ä ä ö ä ää ö ä ä ä ä ö ä öö ö ä ä ä ö ä ä ö ä ää ä ä ä ö ä ä ä ä ä ä ö ä ä ää ö ä ä ä ää ö ä ä ö ä ä ö ä ä ä

Lisätiedot

EVÄSPAKETTI OPISKELIJAN TYÖSSÄOPPIMISEEN

EVÄSPAKETTI OPISKELIJAN TYÖSSÄOPPIMISEEN EVÄSPAKETTI OPISKELIJAN TYÖSSÄOPPIMISEEN TYÖSSÄOPPIMINEN 1. Neuvottele ensin opettajan kanssa Kerro opettajalle minne työpaikkaan aiot soittaa. Työpaikka: Puhelinnumero: Varaa itsellesi - rauhallinen

Lisätiedot

MILLOIN PARTITIIVIA KÄYTETÄÄN? 1. NEGATIIVINEN LAUSE o Minulla ei ole autoa. o Lauralla ei ole työtä. o En osta uutta kännykkää.

MILLOIN PARTITIIVIA KÄYTETÄÄN? 1. NEGATIIVINEN LAUSE o Minulla ei ole autoa. o Lauralla ei ole työtä. o En osta uutta kännykkää. MILLOIN PARTITIIVIA KÄYTETÄÄN? 1. NEGATIIVINEN LAUSE o Minulla ei ole autoa. o Lauralla ei ole työtä. o En osta uutta kännykkää. 2. NUMERO (EI 1) + PARTITIIVI o Minulla on kaksi autoa. o Kadulla seisoo

Lisätiedot

Työnantaja. Haluatko olla edelläkävijä? Haluatko panostaa henkilökuntasi hyvinvointiin ja tuottavuuteen?

Työnantaja. Haluatko olla edelläkävijä? Haluatko panostaa henkilökuntasi hyvinvointiin ja tuottavuuteen? Työnantaja Haluatko olla edelläkävijä? Haluatko panostaa henkilökuntasi hyvinvointiin ja tuottavuuteen? Jos vastasit kyllä, niin tule mukaan hankkeeseen, josta saat työkaluja toimivan henkilöstöpolitiikan

Lisätiedot

LAUSEEN KIRJOITTAMINEN. Peruslause. aamu - minä - syödä muro - ja - juoda - kuuma kahvi Aamulla minä syön muroja ja juon kuumaa kahvia.

LAUSEEN KIRJOITTAMINEN. Peruslause. aamu - minä - syödä muro - ja - juoda - kuuma kahvi Aamulla minä syön muroja ja juon kuumaa kahvia. LAUSEEN KIRJOITTAMINEN Peruslause aamu - minä - syödä muro - ja - juoda - kuuma kahvi Aamulla minä syön muroja ja juon kuumaa kahvia. minä - täti - ja - setä - asua Kemi Valtakatu Minun täti ja setä asuvat

Lisätiedot

Milloin matkoja on liikaa?

Milloin matkoja on liikaa? Milloin matkoja on liikaa? 138 T yöpaikoilla, joilla on havahduttu pohtimaan ulkomaan työmatkoja oleellisena työolotekijänä, kysytään usein ensimmäiseksi, milloin matkoja tai matkapäiviä on liikaa tai

Lisätiedot

Työvoimakoulutus ja työssä oppiminen. Johanna Laukkanen 27.1.2010

Työvoimakoulutus ja työssä oppiminen. Johanna Laukkanen 27.1.2010 Työvoimakoulutus ja työssä oppiminen Johanna Laukkanen 27.1.2010 Ammatillinen työvoimakoulutus Ammatillinen työvoimakoulutus Pääosin tutkintotavoitteista koulutusta Myös lisä- ja täydennyskoulutusta Yrittäjäkoulutusta

Lisätiedot

Katja Arro Sonograaferijaoston koulutuspäivä 20.9.2013

Katja Arro Sonograaferijaoston koulutuspäivä 20.9.2013 Erikoistumiskoulutus työelämän kasvun näkökulmasta Ultraäänikoulutuksen arviointi ja kehittäminen KASVATUSTIETEIDEN AINEOPINNOT PROSEMINAARI Katja Arro Sonograaferijaoston koulutuspäivä 20.9.2013 Tutkimuksen

Lisätiedot

Ohjeistus eettisen keskustelun korttien käyttöön

Ohjeistus eettisen keskustelun korttien käyttöön Ohjeistus eettisen keskustelun korttien käyttöön Ehkäisevä päihdetyö EHYT ry:n Lukio-hankkeen tekemässä selvityksessä Lukiolaiset ja päihteet laadullinen selvitys opiskelijoiden ja opettajien näkemyksistä

Lisätiedot

Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 3.10.2012 Rovaniemi

Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 3.10.2012 Rovaniemi Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 3.10.2012 Rovaniemi 1 Kyselyn toteuttaminen Valmistu töihin! Lapin alueen kyselyn kohderyhmänä olivat Rovaniemellä ja Kemi-Torniossa opiskelevat nuoret. Vastaajat

Lisätiedot

Ikihyvä - ryhmänohjaaja koulutus

Ikihyvä - ryhmänohjaaja koulutus Ikihyvä - ryhmänohjaaja koulutus Ikihyvä ryhmänohjaaja koulutus sosiaali- ja terveydenhuollon ammattilaisille Vahvista osaamistasi asiakaslähtöisen elintapaohjauksen toteuttamisessa Ota tavoitteellinen

Lisätiedot

Saa mitä haluat -valmennus

Saa mitä haluat -valmennus Saa mitä haluat -valmennus Valmennuksen jälkeen Huom! Katso ensin harjoituksiin liittyvä video ja tee sitten vasta tämän materiaalin tehtävät. Varaa tähän aikaa itsellesi vähintään puoli tuntia. Suosittelen

Lisätiedot

Valio Olo:n juuret ovat Valion arvoissa: Vastuu hyvinvoinnista

Valio Olo:n juuret ovat Valion arvoissa: Vastuu hyvinvoinnista Risto Hietala 10.11.2009 Miksi Valio Olo? Valio Olo:n juuret ovat Valion arvoissa: Vastuu hyvinvoinnista Valio-konsernin visio 2015 määrittää vahvasti Valion tahtotilaa Valio on alansa johtava brändi Suomessa

Lisätiedot

TUNNE ITSESI TYÖNHAKIJANA

TUNNE ITSESI TYÖNHAKIJANA TUNNE ITSESI TYÖNHAKIJANA Sisällysluettelo: 1. Johdanto 2. Omien taitojen tunnistaminen 3. Omista taidoista kertominen 4. Työnhaun viidakko 5. Miten ylläpitää motivaatiota? 6. Työntekijöiden terveisiä

Lisätiedot

Päihdelääketieteen Päivät 2015

Päihdelääketieteen Päivät 2015 Päihdelääketieteen Päivät 2015 Alkoholiongelmasta tuli alkoholin käyttöhäiriö - mikä muuttui? 5.-6.3.2015 Sokos Hotel Presidentti Helsinki Päihdelääketieteen päivät 2015 käsittelee jatkuvasti kehittyvää

Lisätiedot

Kim Polamo Työnohjaukse ks n voi n m voi a Lu L e,,ku inka i t yönohj t aus s autt t a t a t yös t s yös ä s si s. i 1

Kim Polamo Työnohjaukse ks n voi n m voi a Lu L e,,ku inka i t yönohj t aus s autt t a t a t yös t s yös ä s si s. i 1 Kim Polamo Työnohjauksen voima Lue, kuinka työnohjaus auttaa työssäsi. 1 Työnohjauksen tulos näkyy taseessa.* * Vähentyneinä poissaoloina, parempana työilmapiirinä ja hyvinä asiakassuhteina... kokemuksen

Lisätiedot

YHDYSHENKILÖPOSTI 2/2010

YHDYSHENKILÖPOSTI 2/2010 YHDYSHENKILÖPOSTI 2/2010 Tässä numerossa: - Kokouskutsu vuosikokoukseen - Vuosikokouksen ohjelma - Lomaosakeviikkojen arvonta - Hallituksen kevään päätöksiä - KST:n nettisivut - KTK:n nettisivut 19.8.2010

Lisätiedot

Diabetesliiton kuntoutus ja koulutustoiminta. 1.3.2014 Outi Himanen, koulutuspäällikkö

Diabetesliiton kuntoutus ja koulutustoiminta. 1.3.2014 Outi Himanen, koulutuspäällikkö Diabetesliiton kuntoutus ja koulutustoiminta 1.3.2014 Outi Himanen, koulutuspäällikkö Diabetesliiton kuntoutus ja koulutus tarjoaa Kuntoutusta ja sopeutumisvalmennusta diabeetikoille asiakaslähtöistä hoidonohjausta

Lisätiedot

1 Lokakuu 2013. Mikä on työmaan esimiehen vastuu työturvallisuudessa 30.10.2013 Jukka Lintunen

1 Lokakuu 2013. Mikä on työmaan esimiehen vastuu työturvallisuudessa 30.10.2013 Jukka Lintunen 1 Mikä on työmaan esimiehen vastuu työturvallisuudessa 30.10.2013 Jukka Lintunen Työnantajan edustajana huolehtii, että nämä toteutuu Työnantajan on tarpeellisilla toimenpiteillä velvollinen huolehtimaan

Lisätiedot

Koululaisten oma yhteiskunta

Koululaisten oma yhteiskunta Koululaisten oma yhteiskunta Taloudellinen tiedotustoimisto TAT ry Nuorelle tietoa ja positiivisia kokemuksia työelämästä Nuorille työelämä-, yrittäjyys- ja talousvalmiuksia Työelämäyhteistyö osaksi suomalaista

Lisätiedot

1933-2013. Voiko kansan kuntoa mitata? Mitä mittarit kertovat? Kuntotestauspäivät

1933-2013. Voiko kansan kuntoa mitata? Mitä mittarit kertovat? Kuntotestauspäivät 1933-2013 Voiko kansan kuntoa mitata? Mitä mittarit kertovat? Kuntotestauspäivät 2013 20.-21.3.2013 TAMPERE, UKK-INSTITUUTTI KESKIVIIKKO 20.3.2013 9.00 ILMOITTAUTUMINEN JA KAHVI 9.30 AVAUS VÄESTÖN KUNTOTESTAUS

Lisätiedot

Täytyy-lause. Minun täytyy lukea kirja.

Täytyy-lause. Minun täytyy lukea kirja. Täytyy-lause Minun täytyy lukea kirja. Kenen? (-N) TÄYTYY / EI TARVITSE perusmuoto missä? mistä? mihin? milloin? miten? millä? Minun täytyy olla luokassa. Pojan täytyy tulla kotiin aikaisin. Heidän täytyy

Lisätiedot

Metsänhoitoyhdistysväen hyvinvointi ja hallittu muutos hanke. Etelä-Suomen ja Länsi-Suomen metsänomistajain liitot

Metsänhoitoyhdistysväen hyvinvointi ja hallittu muutos hanke. Etelä-Suomen ja Länsi-Suomen metsänomistajain liitot Metsänhoitoyhdistysväen hyvinvointi ja hallittu muutos hanke Etelä-Suomen ja Länsi-Suomen metsänomistajain liitot Metsänhoitoyhdistysväen hyvinvointi ja Tavoitteet: hallittu muutos -hanke 1. Toimihenkilöiden

Lisätiedot

MINÄ MUUTAN. Muuttovalmennusopas vammaiselle muuttajalle

MINÄ MUUTAN. Muuttovalmennusopas vammaiselle muuttajalle MINÄ MUUTAN Muuttovalmennusopas vammaiselle muuttajalle Kirsi Timonen, projektityöntekijä Vammaispalvelujen valtakunnallinen kehittämishanke 2010-2012 MINÄ MUUTAN Olet suuren muutoksen edessä. Uuteen kotiin

Lisätiedot

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos www.ttl.fi

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos www.ttl.fi Hyvinvointia työstä Ammattikuljettajan työhyvinvointi turvallinen ja ergonominen työpäivä Lastaukseen ja purkuun liittyvän taakkojen käsittelyn ergonomia Kuljettajat & taakkojen käsittely 1 taakkojen käsittelyyn

Lisätiedot

NUORET LAKIMIEHET RY UNGA JURISTER RF (NULA) PÖYTÄKIRJA 5/2007 HALLITUKSEN KOKOUS 20.6.2007

NUORET LAKIMIEHET RY UNGA JURISTER RF (NULA) PÖYTÄKIRJA 5/2007 HALLITUKSEN KOKOUS 20.6.2007 1(6) Aika 13.6.2007 Paikka Läsnä Asianajotoimisto Fredman & Månsson Mikko Salo, hallituksen puheenjohtaja Une Tyynilä, pääsihteeri Matti Hietanen, hallituksen jäsen Jan Hjelt, hallituksen jäsen Salla Korhonen,

Lisätiedot

Yhteinen työpaikka s. 6-21 TTK:n materiaalissa

Yhteinen työpaikka s. 6-21 TTK:n materiaalissa Maahanmuuttajille suunnattu tukimateriaali työturvallisuuskorttikoulutukseen/ Luonnos/ KK Tavastia / Tiina Alhainen Yhteinen työpaikka s. 6-21 TTK:n materiaalissa s. 7 Yhteinen työpaikka tarkoittaa, että

Lisätiedot

Esi-kakkosen uutiset Helmikuu 2013

Esi-kakkosen uutiset Helmikuu 2013 Esi-kakkosen uutiset Helmikuu 2013 Me haastateltiin1a luokkaa, mikä on heidän lempitalviurheilulajinsa. Suosituin laji oli hiihto. Tekijät Kerttu,Iida,Veikka ja Bedran Haastattelimme apulaisrehtoria Katri

Lisätiedot

Vanhustyön vastuunkantajat kongressi 15-16.5.2014 Finlandia-talo

Vanhustyön vastuunkantajat kongressi 15-16.5.2014 Finlandia-talo Vanhustyön vastuunkantajat kongressi 15-16.5.2014 Finlandia-talo Henkilökunnan työturvallisuus Etelä-Suomen aluehallintovirasto, Työsuojeluvastuualue, Paula Moilanen 1 Lainsäädännön tavoite Työturvallisuuslain(

Lisätiedot

Psykososiaalisen kuormittumisen ehkäisy 2.12.2015

Psykososiaalisen kuormittumisen ehkäisy 2.12.2015 Psykososiaalisen kuormittumisen ehkäisy 2.12.2015 Seinäjoen kaupunki Elisa Saunamäki Psykososiaalinen kuormittuminen Jokaisen yksilön työhyvinvointi ja psykososiaalinen kuormittuminen koostuu eri asioista.

Lisätiedot

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos www.ttl.fi

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos www.ttl.fi Hyvinvointia työstä Työhyvinvoinnin tilannekuva - Työnantajan nykyiset tiedot ja taidot toimintaan Rauno Pääkkönen Elina Ravantti Selvityksen tarkoitus ja toteutus Muodostaa käsitys mitä työhyvinvoinnilla

Lisätiedot

SIELTÄHÄN NE PARHAAT ASIAT TULEVAT. OMASTA MAASTA.

SIELTÄHÄN NE PARHAAT ASIAT TULEVAT. OMASTA MAASTA. SIELTÄHÄN NE PARHAAT ASIAT TULEVAT. OMASTA MAASTA. Se tulee omalle pöydälle tai kaverin kylmälaukkuun tutusta kaupasta. Me kannamme sen kassalle tutunnäköisessä pakkauksessa, josta tiedämme tarkkaan, mitä

Lisätiedot

SU 13.12. Suurpujottelu klo 09.00 Joukkueenjohtajien kokous klo 09.30 Rataan tutustuminen klo 10.15 SP 1. kierros

SU 13.12. Suurpujottelu klo 09.00 Joukkueenjohtajien kokous klo 09.30 Rataan tutustuminen klo 10.15 SP 1. kierros Kilpailukutsu PS ALPPI CUP 2015/2016 12.-13.12.2015 PYHÄ 30.-31.1.2016 SALLA LA 12.12. Alueleiri klo 11.00 leiriohjelma alkaa treeniklinikka (myös pujottelusukset mukaan) aikuisille radanmerkkauskoulutus

Lisätiedot

Vastuuta ja valikoimaa

Vastuuta ja valikoimaa interventio Vastuuta ja valikoimaa Keinoja nuorten ruokailuympäristön kehittämiseen ETM Sini Garam Leipätiedotus ry 2.12.2008 Lapsista terveitä aikuisia ravitsemusta parantamalla julkisen ja yksityisen

Lisätiedot

Kehitysvammaliitto ry. RATTI-hanke. Haluan lähteä kaverin luokse viikonlopun viettoon ja olla poissa ryhmäkodista koko viikonlopun.

Kehitysvammaliitto ry. RATTI-hanke. Haluan lähteä kaverin luokse viikonlopun viettoon ja olla poissa ryhmäkodista koko viikonlopun. RISKIARVIOINTILOMAKE 1. Henkilön nimi Pekka P. 2. Asia, jonka henkilö haluaa tehdä. Haluan lähteä kaverin luokse viikonlopun viettoon ja olla poissa ryhmäkodista koko viikonlopun. 3. Ketä kutsutaan mukaan

Lisätiedot

Suoritustavat: Laboratoriotöitä 2.-3.periodi. Luennot 2h, Laboratorityöt 4h, itsenäinen työskentely 124 h. Yhteensä 130 h.

Suoritustavat: Laboratoriotöitä 2.-3.periodi. Luennot 2h, Laboratorityöt 4h, itsenäinen työskentely 124 h. Yhteensä 130 h. Janne Parkkila Tavoitteet: Opintojakson aikana opiskelijoiden tulee: - Yhdistellä eri lähteistä löytämiään tietoja. - Kirjoittaa kriteerit täyttäviä alku- ja loppuraportteja. - Ratkaista laboratoriotöissä

Lisätiedot

Seinät puhuvat asukkaat tekemässä tulevaisuuden tiloja

Seinät puhuvat asukkaat tekemässä tulevaisuuden tiloja Seinät puhuvat asukkaat tekemässä tulevaisuuden tiloja ASPA-palveluiden Koti on enemmän -seminaari 16.4.2013 Tutkija Tuuli Kaskinen Demos Helsinki Twitter: @tuulikas Tavoitteena on tukea kehitysvammaisia

Lisätiedot

Kysymykset ja vastausvaihtoehdot

Kysymykset ja vastausvaihtoehdot KAARI-TYÖHYVINVOINTIKYSELY 1 (8) Kysymykset ja vastausvaihtoehdot JOHTAMINEN TYÖYKSIKÖSSÄ Tässä osiossa arvioit lähiesimiehesi työskentelyä. Myös esimiehet arvioivat omaa lähiesimiestään. en enkä Minun

Lisätiedot

OMAT RUOKA-, LIIKUNTA- JA UNITOTTUMUKSET

OMAT RUOKA-, LIIKUNTA- JA UNITOTTUMUKSET OMAT RUOKA-, LKUNTA- JA UNTOTTUMUKSET Nimi päivämäärä (v) (kk) (pv) Kyselyn tarkoituksena on pohtia arkisia tottumuksiasi. Kysely auttaa sinua huomaamaan, mitä hyvää ja arvokasta arjessasi on. Ole hyvä

Lisätiedot

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos www.ttl.fi

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos www.ttl.fi Hyvinvointia työstä Ammattikuljettajan työhyvinvointi turvallinen ja ergonominen työpäivä Materiaalin käyttö- ja tekijänoikeudet turvallinen ja ergonominen työpäivä koulutusmateriaali Tekijänoikeus on

Lisätiedot

Defusing-ohjaajakoulutus

Defusing-ohjaajakoulutus Defusing-ohjaajakoulutus 6.-8.4.2016 Jyväskylässä Suomen Yhteisöakatemia Oy Saarijärventie 5 B 14 40200 Jyväskylä DEFUSING-OHJAAJAKOULUTUS 6.-8.4.2016 Jyväskylässä Miksi? ammattilainen pystyy kohtaamaan

Lisätiedot

TIEDOTTEESSA KÄSITELTÄVÄT AIHEET VUOSIKOKOUS JA SUKUSEURAN 15-VUOTISJUHLA 9.7.2016...2 VUOSIKOKOUKSEN TYÖJÄRJESTYS...3

TIEDOTTEESSA KÄSITELTÄVÄT AIHEET VUOSIKOKOUS JA SUKUSEURAN 15-VUOTISJUHLA 9.7.2016...2 VUOSIKOKOUKSEN TYÖJÄRJESTYS...3 1/6,Kuva: http://www.maija.palvelee.fi/ TIEDOTTEESSA KÄSITELTÄVÄT AIHEET sivu VUOSIKOKOUS JA SUKUSEURAN 15-VUOTISJUHLA 9.7.2016...2 VUOSIKOKOUKSEN TYÖJÄRJESTYS...3 SUKUSEURAN KOTISIVUISTA MIELENKIINTOISET

Lisätiedot

Haapaveden Opiston lyhytkurssit 2012 (maalis-kesäkuu)

Haapaveden Opiston lyhytkurssit 2012 (maalis-kesäkuu) Haapaveden Opiston lyhytkurssit 2012 (maalis-kesäkuu) Huom! Muutokset mahdollisia. Uusimmat tiedot löydät osoitteesta www.haapop.fi MAALISKUU 2012 SUOMI TUTUKSI -VIIKONLOPPUKURSSI: KIRJALLISUUS 30. 31.3.2012

Lisätiedot

Nuorten Ystävät Sosiaalinen työllistyminen

Nuorten Ystävät Sosiaalinen työllistyminen Nuorten Ystävät Perustettu 1907 Keskustoimisto sijaitsee Oulussa Kansalaisjärjestö- ja liiketoimintaa Lastensuojelu-, vammais-, perhekuntoutus-, mielenterveys-, työllistymis- ja avopalveluja sekä kehittämistoimintaa

Lisätiedot

LIONIEN PALVELUT LAPSILLE PAIKKAKUNNAN ARVIOINTILOMAKE

LIONIEN PALVELUT LAPSILLE PAIKKAKUNNAN ARVIOINTILOMAKE LIONIEN PALVELUT LAPSILLE PAIKKAKUNNAN ARVIOINTILOMAKE Uusimmat tilastot kertovat, että uskomattoman monet lapset joka puolella maailmaa kärsivät köyhyydestä, sairauksista, vammoista ja lukutaidottomuudesta

Lisätiedot

Strategian tekeminen yhdessä 14.5.2014

Strategian tekeminen yhdessä 14.5.2014 Strategian tekeminen yhdessä 14.5.2014 Suvi von Becker Miksi yhdessä tekeminen? Johtoporras: Ymmärrys valuu kuin vesi hanhen selästä Ovat niin hankalia, asennevamma. Eikö sana kuulu vai eikö se mene perille?

Lisätiedot

Itsesäätelykyvyn kehittämisestä tukea terveellisille ruokailutottumuksille

Itsesäätelykyvyn kehittämisestä tukea terveellisille ruokailutottumuksille Itsesäätelykyvyn kehittämisestä tukea terveellisille ruokailutottumuksille Hanna Ollila Pilvikki Absetz 21.10.2012 www.tempestproject.eu 1 Terveelliset ruokailutottumukset perustana hyvinvoinnille Lapsuuden

Lisätiedot

NEUVOA-ANTAVA KYSELY 2010

NEUVOA-ANTAVA KYSELY 2010 NEUVOA-ANTAVA KYSELY 2010 PALTAMON YRITTÄJIEN JA YRITTÄJÄJÄRJESTÖN YHTEISTYÖ TYÖVOIMATALON KANSSA Kysely postitettu 27.10.2010 Kyselyn saanut n. 111 yritystä (n=111) Yhteistyössä Kainuun Yrittäjien kanssa

Lisätiedot

YHTEISTYÖSTÄ LISÄVOIMAA YHDISTYKSILLE -MITEN PÄÄSTÄ ALKUUN?

YHTEISTYÖSTÄ LISÄVOIMAA YHDISTYKSILLE -MITEN PÄÄSTÄ ALKUUN? Kehittämistehtävä (AMK) Hoitotyö Terveydenhoitotyö 3.12.2012 Elina Kapilo ja Raija Savolainen YHTEISTYÖSTÄ LISÄVOIMAA YHDISTYKSILLE -MITEN PÄÄSTÄ ALKUUN? -Artikkeli julkaistavaksi Sytyn Sanomissa keväällä

Lisätiedot

Haastateltavan nimi: Ajankohta: Tehtävä: Valmistaudu haastatteluun ja varmista, että sinulla on selkeä näkemys/vastaus seuraaviin kysymyksiin?

Haastateltavan nimi: Ajankohta: Tehtävä: Valmistaudu haastatteluun ja varmista, että sinulla on selkeä näkemys/vastaus seuraaviin kysymyksiin? TYÖPAIKKAHAASTATTELU Voit käyttää tätä työpaikkahaastattelun käsikirjoitusta apuna haastattelutilanteessa. Tulosta käsikirjoitus ja tee omia merkintöjä ennen haastattelua, sen kuluessa ja haastattelun

Lisätiedot

Objektiharjoituksia. Harjoitus 2 Tässä on lyhyitä dialogeja. Pane objektit oikeaan muotoon. 1) - Vien... TÄMÄ KIRJE postiin.

Objektiharjoituksia. Harjoitus 2 Tässä on lyhyitä dialogeja. Pane objektit oikeaan muotoon. 1) - Vien... TÄMÄ KIRJE postiin. Objektiharjoituksia Harjoitus 1 Pane objekti oikeaan muotoon. 1. Ensin te kirjoitatte... TÄMÄ TESTI ja sitten annatte... PAPERI minulle. 2. Haluan... KUPPI - KAHVI. 3. Ostan... TUO MUSTA KENKÄ (mon.).

Lisätiedot

Hyvä työpaikka. Jari Honkala KM, TM Tutkija 26.1.2013

Hyvä työpaikka. Jari Honkala KM, TM Tutkija 26.1.2013 Hyvä työpaikka Jari Honkala KM, TM Tutkija 26.1.2013 KiVa Koulu -ohjelma Kiusaamisen vastainen toimenpideohjelma Kehitetty Turun yliopiston psykologian oppiaineen ja Oppimiskeskuksen yhteistyönä Käyttäjinä

Lisätiedot

Nuorten tieto- ja neuvontatyön arvioinnin ja kehittämisen työvälineet - auditointi ja osaamiskartta

Nuorten tieto- ja neuvontatyön arvioinnin ja kehittämisen työvälineet - auditointi ja osaamiskartta Nuorten tieto- ja neuvontatyön arvioinnin ja kehittämisen työvälineet - auditointi ja osaamiskartta Arviointityövälineiden kehittämisen taustaa Kolme nuorten tieto- ja neuvontatyön aluekoordinointialuetta

Lisätiedot

Tietoa ja inspiraatiota

Tietoa ja inspiraatiota Terveyspolitiikka Tietoa ja inspiraatiota Nykypäivänä arvostamme valinnan vapautta. Tämä ilmenee kaikkialla työelämässämme, vapaa-aikanamme ja koko elämäntyylissämme. Vapauteen valita liittyy luonnollisesti

Lisätiedot

Työhyvinvointikorttikoulutuksen vaikuttavuus koulutuksen käyneiden kokemuksia ja kehittämisehdotuksia. Katri Wänninen Veritas Eläkevakuutus 2015

Työhyvinvointikorttikoulutuksen vaikuttavuus koulutuksen käyneiden kokemuksia ja kehittämisehdotuksia. Katri Wänninen Veritas Eläkevakuutus 2015 Työhyvinvointikorttikoulutuksen vaikuttavuus koulutuksen käyneiden kokemuksia ja kehittämisehdotuksia. Katri Wänninen Veritas Eläkevakuutus 2015 Kyselyn toteutus Työhyvinvointikorttikoulutuksia on toteutettu

Lisätiedot

Healthy eating at workplace promotes work ability. Terveellinen ruokailu työpaikalla edistää työkykyä

Healthy eating at workplace promotes work ability. Terveellinen ruokailu työpaikalla edistää työkykyä Healthy eating at workplace promotes work ability Terveellinen ruokailu työpaikalla edistää työkykyä Jaana Laitinen Dosentti, Team Leader Työterveyslaitos, Suomi Finnish Institute of Occupational Health

Lisätiedot

8:30 10:00 Moottoritekniikan uusin kehitys ja keinot päästöjen hillitsemiseksi, tekniikan tohtori Juhani Laurikko

8:30 10:00 Moottoritekniikan uusin kehitys ja keinot päästöjen hillitsemiseksi, tekniikan tohtori Juhani Laurikko Perjantai 13.03.2009 Ympäristöystävällinen autotekniikka koulutuspäivä: Koulutuskeskus Salpaus Auditorio, Vipusenkatu 5 A, 15230 Lahti Kurssin hinta SATL:n jäsenille 150 euroa ja muille 180 euroa (alv

Lisätiedot

HENKISTÄ TASAPAINOILUA

HENKISTÄ TASAPAINOILUA HENKISTÄ TASAPAINOILUA www.tasapainoa.fi TASAPAINOA! Kaiken ei tarvitse olla täydellisesti, itse asiassa kaikki ei koskaan ole täydellisesti. Tässä diasarjassa käydään läpi asioita, jotka vaikuttavat siihen,

Lisätiedot

Työhyvinvointikysely 2014. Henkilöstöpalvelut 2.1.2015

Työhyvinvointikysely 2014. Henkilöstöpalvelut 2.1.2015 RAAHEN SEUDUN HYVINVOINTIKUNTAYHTYMÄ Työhyvinvointikysely 2014 Henkilöstöpalvelut 2.1.2015 Yleistä Työhyvinvointikyselyyn 2014 vastasi 629 työntekijää (579 vuonna 2013) Vastausprosentti oli 48,7 % (vuonna

Lisätiedot

KÄSIKIRJOITUS TYÖ ENNEN HUVIA. (Lyhytelokuva, draama komedia)

KÄSIKIRJOITUS TYÖ ENNEN HUVIA. (Lyhytelokuva, draama komedia) KÄSIKIRJOITUS TYÖ ENNEN HUVIA (Lyhytelokuva, draama komedia) 1. INT. Työpaikka, toimisto. Ilta klo.19.45. Kesto 30s. istuu yksin työpaikan suuressa toimistotilassa omassa työpisteessään. Yösiivooja tulee

Lisätiedot

Savuton työpaikka - onko duunari ajettu liian ahtaalle? Päihdetiedotusseminaari 2012 Anu Katainen Helsingin yliopisto Sosiaalitieteiden laitos

Savuton työpaikka - onko duunari ajettu liian ahtaalle? Päihdetiedotusseminaari 2012 Anu Katainen Helsingin yliopisto Sosiaalitieteiden laitos Savuton työpaikka - onko duunari ajettu liian ahtaalle? Päihdetiedotusseminaari 2012 Anu Katainen Helsingin yliopisto Sosiaalitieteiden laitos Tässä esitelmässä Tupakoitsijan näkökulma työpaikkatupakointiin

Lisätiedot

Toplaaja, logistiikka ja terveystieto syksyllä 2013

Toplaaja, logistiikka ja terveystieto syksyllä 2013 Toplaaja, logistiikka ja terveystieto syksyllä 2013 Terveystietoa ja fysiikkaa 3h/vko Terveystiedon osaamiskokonaisuus ja ammattipätevyystunnit. Taulukon jälkeisessä osiossa on tummennettu ne ammattipätevyysosat,

Lisätiedot

Ääni toimitukselle. Toimituskyselyt kehitysideoiden kartoittajana

Ääni toimitukselle. Toimituskyselyt kehitysideoiden kartoittajana Ääni toimitukselle Toimituskyselyt kehitysideoiden kartoittajana TOIMI-hanke, päätösseminaari 6.11.2014 Aurora Airaskorpi Projektitutkija, Media Concepts Research Group @aairaskorpi auroraairaskorpi.com

Lisätiedot

Istu hyvin! - tietoa istumisesta ja ergonomiasta

Istu hyvin! - tietoa istumisesta ja ergonomiasta Istu hyvin! - tietoa istumisesta ja ergonomiasta Vinkkejä kalvosarjan käyttöön Kalvosarjassa käsitellään istumisen määrää ja hyvää istumisergonomiaa. Kalvosarjan sisältö sopii alakoulun 5. 6. luokille

Lisätiedot