46. vuosikerta I Suomen Laboratorioalan Liitto ry:n ammatti- ja yhdistyslehti I 1/2009

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "46. vuosikerta I Suomen Laboratorioalan Liitto ry:n ammatti- ja yhdistyslehti I 1/2009"

Transkriptio

1 ANALYYSI 46. vuosikerta I Suomen Laboratorioalan Liitto ry:n ammatti- ja yhdistyslehti I 1/2009

2 Välinehuollon koulutuspäivät Rantasipi Aulanko, Hämeenlinna Koulutuspäivät ovat täydennyskoulutusta välinehuollon tehtäviä suorittaville henkilöille, sekä muille asiasta kiinnostuneille. Kurssin aikana osallistujat voivat tuoda esille omia ongelmatilanteita, joihin haluaa selvitystä. Koulutuspäivien aikana on paikalla eri laboratorioalan yritysten tuote-esittelyjä. Torstai Luento Luennoitsija Ilmoittautuminen ja aamiainen Kurssin avaus Elsi Saarenpää, SLabL Pesukonestandardit Luennoitsija avoin NÄYTTELYN AVAUS JA NÄYTTELYYN TUTUSTUMINEN Pesukoneiden turvallisuusvaatimukset Luennoitsija avoin Lounas Lasilaadut, niiden kesto ja käyttösovellutukset Anne-Mari Ekstöm, OneMed Muovilaadut, niiden kesto ja käyttösovellutukset Anne-Mari Ekstöm, OneMed Näyttelyyn tutustuminen Kahvi Kylpylä Illallinen seisovasta pöydästä Perjantai Luento Luennoitsija Autoklaavi ja paineastialaki - määritelmät, Johanna Soppela, TUKES, Helsinki vastuut ja velvollisuudet edellinen aihe jatkuu Johanna Soppela, TUKES, Helsinki edellinen aihe jatkuu Johanna Soppela, TUKES, Helsinki Lounas Ergonomiaa välinehuollossa ergonomian perusteet Mika Nyberg, Työterveyslaitos, Tampere Ergonomiaa välinehuollossa toimiva työpiste Mika Nyberg, Työterveyslaitos, Tampere Kahvi ja koulutustilaisuuden päätös Tiedustelut ja ilmoittautuminen mennessä: Elsi Saarenpää puh , TAI Irja Hiekkamäki puh , Kurssin hinta täysihoitoineen (sisältäen kurssimateriaalin, ohjelman mukaiset ateriat, majoituksen 1 hh ja kylpylän käyttö) jäseniltä 490 c, ei-jäsenilta 670 c ei-majoittuvilta jäseniltä 410 c, ei-jäseniltä 550 c yhden päivän hinta jäseniltä 245 c ja ei-jäsenilta 335 c Mikäli osanotto perutaan ohjelmassa mainitun ilmoittautumispäivän jälkeen, perimme toimisto- ja varauskuluina 90 c. Pidätämme oikeuden ohjelmamuutoksiin. Seuraa kurssiohjelman päivitystä: Tervetuloa kurssille! Suomen Laboratorioalan Liitto ry / koulutus 2 ANALYYSI 1/2009

3 Päätoimittaja Tilaukset Ilmoitukset Talous Julkaisija Anne Raille Valpuri Innanmaankatu 5 c 94, Turku GSM Toini Turtiainen Rätiälänkatu 11 c 34, Turku GSM Ann Sofie Wierda Vanha Paraistentie 5, Kuusisto Työ (02) GSM Sinikka Kollanus Kapanalhonkatu 2, Turku Koti Työ (02) Suomen Laboratorioalan Liitto ry SISÄLLYSLUETTELO Koulutus: Välinehuollon koulutuspäivät... 2 Tapahtumien ABC... 2 Päätoimittajalta... 5 Ergonomiaa solunsalpaajien laimennustyöhön... 6 Puheenjohtajalta... 9 LC-MS elintarviketurvallisuustutkimuksissa Tapahtumien ABC Toimituksen Analyysi osoite Valpuri Innanmaankatu 5 c 94, Turku Pankki Nordea Painatus Offset Ulonen Oy Puh. (03) ISSN Osoitteenmuutokset Irja Hiekkamäki Hakatie 4, Toivala Työ Koti Lehden ilmestymisaikataulu vuodelle 2009 Numero Ilmestyy Aineisto toimitukselle Painotuote Miten jaksat työssäsi? Kutsu Liitto on huolissaan laboranttien ammattikoulutukseen kuuluvista näytöistä Liite: Laboratorioalan luentopäivät Sudoku Pikkujoulutunnelmia Platinaiset vuodet Edellisen sudokun ratkaisu Toiminnanjohtajalta Valion lehdistötiedote Aistinvarainen arviointi työkaluna Ympäristökemikaalien hormonaaliset vaikutukset Toimihenkilöt ja yhdistykset Palvelukortti ANALYYSI 1/2009 3

4 Kevät täyteen varattu (vkot 6-18), nyt myydään jo vuotta Kysy korvaavia Lapin lomia! LOMALLA LAPPIIN Liiton kautta voi vuokrata lomahuoneistoa, joka sijaitsee Saariselällä, Kaunispään rinteellä 0,8 km Saariselän keskustasta. Huoneistossa on takkatupa, keittiö, makuuhuone, parvi (jossa kaksi sänkyä) ja sauna. Hyvin varustellussa huoneistossa on astiasto, mikroaaltouuni, astianpesukone, cd-soitin, televisio, pyykinpesukone ja kuivauskaappi. Osake soveltuu parhaiten 2 4 henkilölle. Liiton kautta vuokrattavan lomahuoneiston jäsenetuun oikeuttavat säännöt: - jäsenetu korvaus 50 c maksetaan vain joka kolmas vuosi/jäsen - jäsenetu vaatii vähintään vuoden jäsenyyttä - jäsenetuhinnat on tarkoitettu vain jäsenetuun oikeutetuille - viikot annetaan varausjärjestyksessä Muutamia ohjeita lapinlomalle lähtijälle: - vuokraaja suorittaa loppusiivouksen (korvausvastuulla) - lemmikkejä ei allergioiden vuoksi saa viedä huoneistoon - solmion käyttö on ehdottomasti kielletty! - huoneisrossa olevat CD-levyt on tarkoitettu kaikkien käyttöön, ei mukaan vietäväksi - varastossa olevat puut ovat omistajan (ei yleisessä käytössä) - mikäli huoneistossa särkyy jotakin lomasi aikana, ilmoita siitä aina yhteyshenkilölle tai Matti Mäkiselle Tiedustelut ja varaukset: Matti J. Mäkinen, puh , VIIKKOHINNAT (vain Slal-jäsenille) Sesonkiviikot 500 c/vko - kevät: vkot 12, 13, 14, 15, 16 - ruska: vkot 37, 38 - kaamos: vkot 47, 48, 52, 1 Sesongin reunat 450 c/vko - kevät: vkot 10, 11, 17 - ruska: vkot 36, 39 - kaamos: 49, 51 Kesäviikot (26 31) 250 c/vko Muut 300 c/vko Viikkohintoihin eivät sisälly liinavaatteet. Takkapuita voit käyttää kopallisen/vko. Puita voi ostaa tarvittaessa lisää Maunolta (numero mökillä). TILAA AMMATTISI TUNNUSMERKIT Sormus hopeisena 125 c, kultaisena 175 c. Merkki emaloitua hopeaa 9 c, korurasiassa 10 c. Tilaukset: Martti Östring, , tai Kosti Ollila, (016) (työ), (016) ANALYYSI 1/2009

5 Kiristyvässä hirressä oimiessani luottamusmiehenä (TU) tulin nime- 4-vuotiselle pestille kemian neuvottelukun- Ttyksi taan. Kausi päättyy tänä keväänä. Kemian alan työpaikkojen tilanteiden seuraamisessa, tehtävä neuvottelukunnassa on tarjonnut melkoisen näköalapaikan. Kemian kaikilla luottamusmiehille ja heidän varoilleen on käytettävissä heille eritoten luotu, valtakunnallinen keskustelufoorumi. Keskustelua käytiin vielä vuosi sitten luottamushenkilöille melko arkisista aiheista. Viimevuoden loppusyksystä, kun työpaikoilla aloitettiin neuvottelut lomautuksista ja irtisanomisista, tyrehtyivät siellä käydyt keskustelut lähes kokonaan. Keskustelut siirtyivät tuolloin luonnollisestikin, astetta vakavampina, liiton palkollisten suuntaan. Nyt sitten taas, kun monissa yrityksissä YT:t ovat takana, tai ainakin suurin hämmennys on hiipunut, on jonkinlainen vertaistuen hakeminen keskustelujen tiimoilta siellä aktivoitunut. Hämmentyneenä olen tosin seurannut siellä viimeaikana käytyjä keskusteluja. Vastaan on tullut jos jonkinlaista työnantajan taholta esittämiä vaatimuksia ja jopa uhkailuja. Väkeä lomautetaan, mutta työt pitäisi kuitenkin hoitaa kuin poissaoloja ei olisikaan. Työnantaja poistaa yksipuolisesti etuisuuksia, mm. liikuntaseteleiden jakamisen. Työnantaja velvoittaa työntekijöitään koulutuksiin, mitkä vaativat omalla ajalla suoritettavia kotitehtäviä. Taukoihin puututaan jne. Savuttomuus työpaikoilla on tosi hyvä asia, mutta kun kokoajan on sata muutakin rautaa tulessa, herää kysymys onko juuri nyt aikaa ja energiaa miettiä tätä, kun kuitenkin se tuntuu olevan yrityksen murheista pienimpiä. Henkilöstöä on lomautettu ja huoli tulevaisuuden työpaikoista on suuri. Tupakkalaki on tietenkin perusta minkä edellyttämät ehdot on jokaisen otettava huomioon. Työnantaja voi, jos haluaa, osoittaa tupakointiin lain edellyttämät paikat, mutta vain jos haluaa. Mikäli näitä ei ole, pitää henkilön poistua tupakoimaan työpaikaltaan ja silloin ollaan siellä omalla ajalla. Kahvitaukoihin ja ruokatuntien pituuksiin on puututtu. Jos työtä tehdään pakkotahtisesti, mihin se johtaa? Turhiin virheisiin ja loppuun palaneisiin työntekijöihin! Tuntuu, että työntekijän arvoa Väkeä lomautetaan, mutta työt pitäisi kuitenkin hoitaa kuin poissaoloja ei olisikaan. ei nähdä muuta kuin tämän hetken panostuksena. Heidän hyvinvoinnista ei tunnu piittaavan kukaan. Toisaalta on kyllä todettava, että työntekijät syyllistyvät itsekin tähän itsensä kiusaamiseen. Tämän tästä joku kertoo, että kun tämän viikon taas jollakin tavoin jaksaa siellä työpaikalla pakertaa, pääsee taas viikonlopuksi lepäämään. Valitettavasti viikonlopun lepoaika ei riitä, mikäli koko viikko ollaan työpaikoilla löyhässä hirressä. Viikko viikon jälkeen ja vuosi vuoden jälkeen. Miten pitkälle olemme sitten tässä kaikessa valmiit menemään? Tietenkin tauoissa pitää olla kohtuus, mutta ei moiseen pakkotahtiseen työhön myöskään pidä suostua. Eihän liukuhihnatyössäkään koneita käytetä yhtäjaksoisesti 8 tuntia. Ellei työstä selviydy muuten kuin ilman taukojen pitämistä on työnkuormitus ja organisointi pahasti pielessä. Ei pidä unohtaa, että kyllähän niitä löytyy toki työpaikkoja, joissa nämä asiat hoidetaan asiallisesti. Räikeydet saavat vain haukkomaan henkeä, ja huokaisemaan syvään. Meidän tulisi yhdessä pystyä pitämään kiinni työhyvinvoinnin perusasioista, ilman hampaiden kiristelyä. Ellei niistä pidetä kiinni, kuka mittaa sen ajan mitä käytetään kun sairauspoissaolot lisääntyvät ja ilmapiirit huononevat kestämättömiksi työyhteisöriidoiksi. Ja niillä, jos millä, on monilta osin erittäin vakavat seuraukset. Minkä laatuisiksi olemmekaan viemässä työelämää ja sinne jääneitä ammattilaisia. Jaksamista kaikille työpaikoille! Anne Raille Xxxxxxxxxxxxxxxx Päätoimittajalta xxxxxxxxxxxxx ANALYYSI 1/2009

6 Ergonomiaa solunsalpaajien laimennustyöhön Solunsalpaajia eli sytostaatteja käytetään lääkkeenä syöpätautien hoidossa. Ne ovat terveyden vaaraa aiheuttavia aineita, joten niitä käsiteltäessä on huolehdittava siitä, ettei niille altistu eikä niitä joudu ympäristöön. Aineiden vaarallisuuden takia ne laimennetaan ja valmistetaan sairaala-apteekissa, josta ne sitten toimitetaan osastoille. Työ tehdään puhdastiloissa, laminaari-ilmavirtauskaapissa (LIV) ja suojavarustukseen kuuluu suojahaalarit, huppu, kahdet suojakäsineet ja hengityksensuojain. Asianmukaisen suojauksen lisäksi on tärkeää huolehtia, että ergonomia on kunnossa. Hyvä ergonomia on osa turvallista ja terveellistä työskentelyä. Hyvässä työasennossa jaksaa tehdä paremmin töitä ja työ sujuu tehokkaammin. Tampereen yliopistollisen sairaalan (TAYS) sairaala-apteekkissa toteutettiin solunsalpaajien laimennustyön ergonomiahanke. Solunsalpaajien laimennustyön koettiin rasittavan tuki-ja liikuntaelimistöä ja erityisesti yläraajat joutuvat työssä koville. Hankkeen tavoitteena oli löytää keinoja haitallisen rasittumisen vähentämiseksi. Hanke aloitettiin videoimalla eri laimennustyöt, joita sairaala-apteekissa tehtiin. Seuraavaksi laadittiin videokuvaa hyväksi käyttäen yksityiskohtaiset työnkuvaukset yhdessä työntekijöiden kanssa huomioiden erilaiset työtavat. Keskustelemalla työntekijöiden kanssa sekä käymällä läpi videoita nimettiin työhön sisältyvät kuormitustekijät sekä arvioitiin niiden haitallisuutta. Painopiste oli tuki- ja liikuntaelimistön kuormittumisessa. Haitallisten kuormitustekijöiden vähentämiseksi etsittiin ratkaisuja, joita kokeiltiin ja arvioitiin. Toimivat ratkaisut pyrittiin siirtämään käytännön työhön. Työnkuvauksiin, kuormittavien työvaiheiden nimeämiseen ja ratkaisujen kirjaamiseen käytettiin kuvan kaksi mukaista Työn kuormittavuuden arviointilomaketta. Työntekijät kirjoittivat lomakkeelle omien töiden työnkuvaukset, niissä esiintyvät ongelmat tai haitat sekä mahdolliset omat ratkaisuehdotukset. Työn kuormittavuuden arviointilomakkeet toimivat henkilökohtaisen työn kehittämisen välineenä ja myös pohjana pienryhmäpalavereille. Kuva 2. Työn kuormittavuuden arviointilomake Kuva 1. Hankkeen eteneminen Pienryhmäpalaverien tarkoituksena oli analysoida työntekijöiden henkilökohtaisia työasentoja, työtapoja ja työ- ja apuvälineiden käyttöä se- 6 ANALYYSI 1/2009

7 Jarmo Sillanpää TkT, vanhempi asiantuntija, ergonomia, Työterveyslaitos, Ergonomia ja käytettävyys -tiimi Mika Nyberg TtM, asiantuntija, ergonomia Työterveyslaitos, Tampere, Ergonomia ja käytettävyys -tiimi kä lisätarvetta. Pienryhmien tuotoksia käsiteltiin myöhemmin suuremmalla joukolla hankkeeseen liittyvän koulutuksen yhteydessä. Laajemmalla käsittelyllä haluttiin varmistaa, että mahdollisimman moni sai vaikuttaa lopputulokseen. Hankkeen aikana tuli esille monia asioita, jotka tulisi ottaa huomioon tuki- ja liikuntaelimistön rasittavuuden kannalta solunsalpaajien laimennustyössä. Seuraavassa muutamia esimerkkejä: LIV-kaappiin liittyvät (työtason korkeus, ilmavirtaus kaapissa, lisävalon tarve). Työasentoon liittyvät (yläraajojen kannattelu ja istuminen) Työtavat (käden otteet, voiman käyttö ja apuvälineet) Työmenetelmä (laimennus nestepussiin tai laimennus nestepulloon) Apuvälineet/työvälineet (automaatti-ravistelija ja neulan paksuus) Työjärjestely (työkierron pituus) Nestepussi vai nestepullo Sairaala-apteekissa jo aikaisemmin mietitty vaihtoehto käyttää laimennustyössä nestepussia nestepullon sijaan nousi hankkeen aikana esille. Jotta voitaisiin ottaa perustellusti kantaa kumpi on parempi laimennusmenetelmä ja mahdollisesti suositella pussin käyttöön siirtymistä, niin päätettiin tehdä kokeellisessa asetelmassa lihaskuormitus- ja käytettävyysvertailu viidellä henkilöllä. Mittaukset tehtiin puhdastilojen ulkopuolella käyttäen vettä solumyrkkyjen asemesta. Lihaskuormitusmittauksissa mitattiin yläraajojen ja niska-hartiaseudun lihasten sähköistä aktiivisuutta laimennettaessa solunsalpaajia pussiin ja pulloon. Mitattavat lihakset olivat hartiaseudussa sijaitseva epäkäslihas (m. trapetsius), olkapään keski- ja etuosa (m. deltoideus), kyynärvarren ojentajat (m. extensor ulnaris ja radialis) sekä kyynärvarren koukistajat (m. flexor ulnaris ja radialis). Tulokset ilmaistiin ryhmätasolla suhteutettuna koehenkilöiden maksimisuoritukseen. EMG-mittaukset osoittavat ryhmätasolla, että annosten laimentaminen infuusionestepussiin on kaikkien muiden lihasten paitsi vasemman kyynärvarren lihasten osalta vähemmän lihasaktiviteettia vaativaa kuin laimentaminen infuusionestepulloon. Käytettävyysarvion mukaan pussityömenetelmä on parempi tukeutumisen, tarkkuuden, käytön helppouden, nopeuden sekä itse menetelmän osalta. Kehittämisen tulokset Hanke osoitti, että tämän tyyppisellä lähestymistavalla voidaan vaikuttaa työn fyysiseen kuormittavuuteen, mutta se vaatii aikaa paneutua asiaan ja työntekijöiden aktiivista osallistumista kehittämiseen. Työn kuormittavuuden arviointilomake toimii menetelmänä, jolla saadaan työntekijät pohtimaan omaa työtään tarkemmin ja analysoiden. Erityisesti videoiden käyttö palautteen antajana työntekijöiden omasta työtavasta ja toiminnasta toimi hyvin. Solunsalpaajien laimennustyö on niska- ja hartiaseudun sekä yläraajojen osalta rasittavaa, mutta siihen voi vaikuttaa työasennon, työn ko- > ANALYYSI 1/2009 7

8 > konaiskeston ja uusien työtapojen sekä -menetelmien kehittämisellä ja käyttöönotolla. Tästä yhtenä esimerkkinä on infuusionestepullon vaihtaminen infuusionestepussiin. Yläraajojen tukeminen työtasoon ja oikean työskentelykorkeuden määrittäminen ovat keskeisessä asemassa farmaseuttien tuki- ja liikuntaelimistön kuormittumisen kannalta. Näiltä osin tilanne parani uusien LIV-kaappien myötä, joihin on helpompi tukea yläraajat kunhan oikealla tuolin korkeudella saadaan rento asento yläraajoille. Hankkeen aikana pienryhmätapaamisissa tuli runsaasti ehdotuksia työn keventämiseksi. Näiden ratkaisujen kokeileminen on myös tärkeässä roolissa kehitettäessä solunsalpaajien laimennustyötä vähemmän kuormittavaksi. Kaikkia ehdotuksia ei tämän hankkeen aikana voitu käsitellä, vaan ne jäivät työyhteisön omiksi kehittämiskohteiksi, joista tulee sopia yhdessä ja kokeilla ratkaisuja käytännössä. Yksilölliset työtavat kannattaa kuitenkin edelleen huomioida, sillä uudet tavat eivät välttämättä sovellu kaikille. Tärkeää on löytää yhdessä mahdollisimman vähän kuormittavat työtavat ja -menetelmät. Nyberg M, Sillanpää J, Härkönen K: Solunsalpaajatyön ergonomian kehittäminen. Tampereen yliopistollinen sairaala (TAYS) sairaala-apteekki. Työsuojelurahaston hanke no: Loppuraportti. Työterveyslaitos EVOS uuden sukupolven ergonominen mikroskooppi AMG:n digitaalisessa EVOS -mikroskoopissa on okulaarien sijaan 15 näyttö, josta tutkittavaa kohdetta on helppo tarkastella. Näytön ansiosta työskentelyasento on huomattavasti tavallista mikroskooppia ergonomisempi ja helpottaa esim. silmälasien käyttäjiä, kun ei tarvitse katsoa okulaareihin. EVOS on heti käyttövalmis ilman tietokoneasennuksia tai johtojen virittelyä. Ristipöytä eri näyteastioille, kuten maljoille, mikrotiitterilevyille tai objektilaseille. Objektiivit 4x, 10x, 20x ja 40x. Myös faasi-kontrasti. Yhdellä napin painalluksella tallentuu näytöstä korkearesoluutioinen kuva SD-muistikortille. Ota yhteyttä: Finnzymes Oy, puh ANALYYSI 1/2009

9 Sopivaa koulutusta etsimässä Laboratorioissa tehdään samaa työtä monenlaisella koulutustaustalla. Tämä on asia, joka aiheuttaa keskustelua laboratorion henkilöstön keskuudessa. Ei siksi, ettei samassa laboratoriossa mahduttaisi tekemään työtä rinta rinnan, vaan siksi, että koulutustaustat ovat moninaiset ja silti toimenkuva on samanlainen. Puheenjohtajalta Kemian alan laborantin tehtävissä työskennellään tänä päivänä muun muassa seuraavilla koulutustaustoilla: entisistä koulutuksista ennen vuotta 1982 valmistuneet laborantit, laborantit ylioppilaspohjaiselta linjalta, laboratorioteknikot, laboratoriomestarit ja opistoasteen laborantit. Nykyään alalle valmistuu toisen asteen laborantteja peruskoulupohjalta, toisen asteen laborantteja ylioppilaspohjalta, laboratorioanalyytikkoja (AMK), biotekniikan insinöörejä ja laborantteja oppisopimuskoulutuksesta. Koulutusmuotoja on ollut kymmenkunta. Näiden koulutusten pituudet vaihtelevat suuresti, kolmesta vuodesta jopa yhdeksään vuoteen. On siis selvää, että kustannukset ja uhraukset moisesta opiskeluputkesta ovat valtavat. Lisäksi opistoasteisen tai vastaavan koulutuksen omaava laborantti voi päivittää tutkintonsa laboratorioanalyytikoksi suorittamalla noin kahden vuoden opinnot. Koulutukseen on tulossa muutoksia. Laboratorioanalyytikkokoulutus tullaan joillain paikkakunnilla lopettamaan ja tilalle tulee 30 opintopistettä laajempi laboratoriotekniikan insinöörikoulutus. Opiskelussa ja koulutuksen kehittymisessä ei sinänsä ole mitään pahaa. Päinvastoin, on hienoa, että jo pitkään laboratoriossa työskennellyt jaksaa kehittää itseään ja päivittää tietojaan. Samoin kuin koulutus seuraan yhteiskunnassa tapahtuvia muutoksia. Luonnollista on, että tällainen aherrus haluttaisiin palkittavan haastavammalla työllä ja paremmalla palkalla. Samoin henkilö, joka valitsee ammattikorkeakoulun valmistuakseen tekemään työtä laboratoriossa, odottaa palkkauksen vastaavan koulutusta. Palkka maksetaan kuitenkin pääasiassa toimenkuvan mukaan. Tämä onkin oikein, sillä samasta työstä on maksettava sama palkka. Henkilökohtainen pätevyys otetaan tai pitäisi ottaa huomioon palkassa. Tämä on valitettavasti palkkausjärjestelmän heikkous, sillä usein työnantaja maksaa vain sen mikä on aivan pakko eikä todellisen osaamisen ja käytettävyyden mukaan. Millaisia työntekijöitä laboratorioon tarvitaan? Sen Suomen Laboratorioalan Liitto haluaa selvittää. Tulemme tekemään kevään aikana kyselyn niin työnantajille kuin myös laboratorion henkilöstölle. Mielestämme tämä on tarpeellista, koska kahvipöytäkeskusteluissa olemme havainneet, että palkka ja työnkuva eivät muutu, vaikka takana olisi laaja koulutus. Yhdeksän vuoden opiskelu alle 2000 euron palkalla ei innosta. Eihän? Tuula Kuusisto ANALYYSI 1/2009 9

10 Mervi Rokka Elintarviketurvallisuusvirasto (Evira), Kemian ja toksikologian tutkimusyksikkö LC-MS elintarviketurvallisuustutkimuksissa Useille rehuissa ja elintarvikkeissa esiintyville haitallisille yhdisteille on asetettu lainsäädännölliset enimmäispitoisuudet. EU-lainsäädännössä määritellään myös haitallisten yhdisteiden kemiallisille analyysimenetelmille tietyt suorituskyvyn perusteet sekä tulosten tulkintaa ohjaavat kriteerit. Lainsäädännöllisten vaatimusten lisäksi mm. tieteellisen riskinarvioinnin kannalta erityisesti pienten pitoisuuksien luotettava määrittäminen rehuista ja elintarvikkeista on tärkeää. Useimmissa tapauksissa nestekromatografia-massaspektrometria (LC-MS) on yksinkertaisin ja helpoin ratkaisu näiden vaatimusten täyttämiseksi. MS-tekniikalla on useita etuja perinteisiin ilmaisintekniikoihin verrattuna. Sillä voidaan saavuttaa erinomainen spesifisyys useisiin perinteisiin ilmaisintekniikoihin verrattuna, sillä massaspektrometrin avulla saadaan mm. tietoa tutkittavan yhdisteen kemiallisesta rakenteesta. Lisäksi menetelmän herkkyyttä voidaan lisätä, kun näytemateriaalista aiheutuvaa taustaa saadaan pienemmäksi havainnoimalla vain tutkittavaa yhdistettä ja/tai sen spesifisiä tuoteioneja. Lainsäädännön kannalta tämä onkin ehdoton edellytys haitallisten aineiden yksiselitteiselle tunnistamiselle. Lisäksi MS tavallisesti mahdollistaa näytteen esikäsittelyn minimoinnin, mikä osaltaan edesauttaa elintarvikkeissa tavallisesti pieninä pitoisuuksina olevien yhdisteiden määrittämistä vähentäen näytteen esikäsittelyssä tapahtuvaa näytehävikkiä. Toisaalta esikäsittelyn vähentäminen voi vaikuttaa kvantitointiin, koska muut eluoituvat yhdisteet saattavat haitata tutkittavan yhdisteen ionisaatiota. Tämä nk. matriisiefekti voidaan ratkaista esim. käyttämällä matriisavusteista kalibraatiota tai deuteroitua sisäistä standardia. LC-MS -menetelmää käytettäessä ei yleensä tarvita tutkittavan yhdisteen derivointia, vaikka joissakin tapauksissa sillä voidaankin parantaa menetelmän selektiivisyyttä. Yhtenä MS:n etuna voidaan pitää myös useiden yhdisteiden samanaikaista analysointia, jolloin säästytään erillisistä työläistä ja kalliista analysoinneista. Vaikka LC-MS:sta on tullutkin yleinen työkalu moniin analyyttisiin laboratorioihin, on muistettava, että sen hallitseminen vaatii teknistä erityisosaamista. Myös sen kalliimpi hinta verrattuna perinteisiin ilmaisimiin saattaa olla esteenä laitteen hankkimiselle. Eviran Kemian- ja toksikologian tutkimusyksikössä LC-MS menetelmiä sovelletaan lukuisten yhdisteiden analysoitiin erilaisista, monimutkaisistakin näytematriiseista. Esim. mykotoksiinitutkimuksien tarpeisiin on kehitetty ns. multimenetelmä, jossa voidaan analysoida useita mykotoksiineja vilja- ja rehunäytteistä samanaikaisesti, jolloin näytteen esikäsittelyaika ja kustannukset vähenevät. Vierasainevalvonnan puitteissa LC-MS- menetelmiä käytetään perinteisten ilmaisintekniikoiden rinnalla varmennusmenetelmänä tutkittaessa lää- 10 ANALYYSI 1/2009

11 TAPAHTUMIEN ABC Tapahtuma, tiedot Järjestäjä, ilmoittautumiset 1.4. Vierailu Turun Poliisilaitoksella Varsinais-Suomen Laboratorioalan yhdistys ry Nuorisopoliisi Tuija Järvenpää luennoi nuorten päihteiden käytöstä, kello alkaen Iltapäiväkoulutusta vesien ja elintarvik- Pirkanmaan Laboratorioalan yhdistys ry keiden mikrobiologisista validoinneista kello , Tampere, Kouluttajana toimii Finasin tarkastaja, mikrobiologi Riika Adamson. Lisätiedot: Suomen Laboratorioalan Liitto ry:n Suomen Laboratorioalan liitto ry luentopäivät Aulanko, Hämeenlinna Ohjelma lehden keskiaukeamalla Välinehuollon koulutuspäivät Suomen Laboratorioalan liitto ry Hotelli Rantasipi Aulanko, Hämeenlinna Ohjelma sivulla Yhdistyksen 30-vuotisjuhlat Pohjois-Suomen Laboratorioalan yhdistys ry kello alkaen Simon Wanhassa Pappilassa. Tarkempi kutsu sivulla Maskun kesäteatteri Varsinais-Suomen Laboratorioalan yhdistys Ari Lehtisen näytelmä Into Piukassa Metallialan koulutusta Satakunnan laboartorioalan yhdistys ja tiedustelut: Margit Rajamäki, Suomen Laboratorioalan liitto ry p keainejäämiä mm. kudos-, maito- ja hunajanäytteistä. LC-MS tekniikan avulla on myös saatu kokonaan uusi lähestymistapa näytteen valmistukseen, kun yhdellä esikäsittelyllä voidaan puhdistaa näyte useaa analyyttia varten, kun esim. samankaltaisia ns. uusia mykotoksiineja ja ionoforisia kokkidiostaatteja voidaan määrittää kananmunasta ja kudoksesta samanlaisella näytteen esikäsittelymenetelmällä. LC-MS:llä on myös kartoitettu akryyliamidipitoisuuksia esim. perunalastuista, ranskanperunoista, näkkileivistä ja kahvista. Massaspektrometria on erinomainen universaali ilmaisintekniikkavaihtoehto useisiin nestekromatografisiin sovelluksiin. Analyytikon on kuitenkin syytä aina tapauskohtaisesti harkita mihin tutkimustulosta tarvitaan ja että olisiko tavoitteet mahdollisesta saavuttaa muulla, jopa helpommin hallittavalla tekniikalla. ANALYYSI 1/

12 Psykologi Lasse Nurmi, Keskusrikospoliisi Miten jaksat työssäsi, laboratoriotyöntekijä? Organisaatiopsykologi Pekka Järvinen on kirjassaan Esimiestyö ongelmatilanteissa kiteyttänyt muutamalla virkkeellä työnteon mielekkyyden peruspilarit yksilön kannalta. Suora lainaus Järviseltä: Ihminen joutuu työelämässä tekemään jatkuvasti psyykkistä työtä erityisesti kolmen kysymyksen osalta: Ensinnäkin ihminen ponnistelee löytääkseen mielekkyyden työlleen ja sen muutoksille. Toisekseen ihminen kamppailee työssään itsenäisyytensä ja itsemääräämispyrkimyksensä puolesta: hän ei halua alistua toisten määräiltäväksi. Kolmanneksi ihminen yrittää tulla toimeen oman itsetuntonsa ja sen haavoittuvuuden kanssa. Ihminen on sosiaalinen olento, joka tarvitsee toisten apua, huomiota sekä tukea, ja voi siksi erittäin helposti pettyä ja pahastua. Työssä jaksamisen kannalta olennaisia kysymyksiä hyvien ihmissuhteiden ja ilmapiirin lisäksi ovat työ määrän ja vaativuuden (laadun) keskinäinen tasapaino. Ihmisen omalla persoonallisuudella on tärkeä merkitys. Jokaisella meistä on oma tapamme käsitellä ja purkaa henkisiä paineita, ovat ne sitten syntyneet työstä tai yksityiselämästä. Psykologiassa käytetään käsitettä coping, joka sanakirjan mukaan tarkoittaa selviytymistä tai kamppailua. Puhutaan ihmisen coping-mekanismeista. Suppeasti ja ehkä suomalaisittain käsitettynä coping olisi läpi harmaan kiven puskemista. Kuitenkin alkuperäisellä käsitteellä viitataan enemmänkin tilanteen kanssa pärjäämiseen ja aktiiviseen ratkaisuun pyrkimiseen. Työelämässä se tarkoittaisi kiven kiertämistä ja uusien ratkaisujen löytämistä. Kysymys on sekä henkilökohtaisesta tavasta käsitellä ongelmatilanteita että työyhteisön kulttuurista ratkaista ongelmia ja selviytyä haasteista. Jatkuva muutos on ajan hokema. Jatkuva muutos edellyttää jatkuvaa sopeutumista. Kun puhutaan työssä väsymisestä, sillä tarkoitetaan hetkellisen rasituksen, kovan työrupeaman aiheuttamaa hetkellistä uupumista. Silloin kun väsymys alkaa tuntua kaikissa työtilanteissa, aletaan puhua työuupumuksesta (ennen burnout). Muita tunnusmerkkejä ovat työnilon katoaminen ja kyynistyminen. Työn merkitys alkaa epäilyttää ja sen tuloksia aletaan kyseenalaistaa. Työuupumukseen liittyy myös ammatillisen itsetunnon heikkeneminen ja usko omaan selviytymiseen alkaa horjua. (jatkuu >) 12 ANALYYSI 1/2009

13 Illalliskortin hinta on 20 euroa, jos yöpyy, niin hinta on 40 euroa. Työssä jaksamiseen voi vaikuttaa myös itse. On hyvä tiedostaa oma rajallisuutensa ja kertoa siitä esimiehelle. Toisaalta jokaisessa ihmisessä on myös vahvuutensa, joiden esiin tuomista ei myöskään pidä kainostella. On opittava kuuntelemaan itseään, miettimään omia arvojaan ja asenteitaan. Ihmissuhteiden on hyvä olla kunnossa niin kotona kuin työpaikalla. Mahdollisuus suunnitella ja kehittää omaa työtä sekä saada siitä palautetta, auttaa jaksamaan. Työntekijällä on oltava mahdollisuus ja kyky sanoa ei, kun se on tarpeen. Kieltäytyminen ei ole välttelyä tai laiskuutta vaan omien rajojen ja voimavarojen tiedostamista. Työtaakan on taipumus kasaantua niiden kannettavaksi, jotka eivät osaa kieltäytyä tarpeen niin vaatiessa. Työuupumuksen uhreja ovat usein ne, jotka tekevät toistenkin työt, vaikka tilanne olisi korjattavissa vain lisäresursseilla tai työtahtia löysäämällä. Kaikenlainen työn määrällinen ja laadullinen tasapuolinen jakaminen onnistuu vain pakottomassa, keskustelevassa ja avoimessa työilmapiirissä. Edellä mainitun lisäksi vanha sanonta terve sielu terveessä ruumiissa on edelleen voimissaan. Omien elämäntapojen laatu vaikuttaa jaksamiseen niin yksityis- kuin työelämässäkin. KUTSU...mä oon kolmekymppinen, mä oon kolmekymppinen, takana on luja putki rillivuosien... Mutta ei se touhuaminen tähän lopu, nyt otetaan jo hauskan pito VAKAVASTI ja kaikella HARTAUDELLA! Tervetuloa Pohjois-Suomen Laboratorioalan yhdistyksen harrasmieliseen 30-vuotis juhlatilaisuuteen klo alkaen Simon Wanhaan Pappilaan! Ohjelma 15:00 Pyhän pellon kierto, jonka jälkeen nokipannukahvit ja pakkopulla 16:00 Vihtahousun saunotus Kuullostellaan onnittelut 19:00 Juhla-apetta 20:00 Kaamea Rangaistus Ilmoittautumiset mennessä Teija Planting puh ANALYYSI 1/

14 Suomen Laboratorioalan liitto on huolissaan laboranttien ammattikoulutukseen kuuluvista näytöistä Suomen Laboratoriolan liitto, helmikuun alussa liittohallituksen kokouksessaan, oli huolissaan laboranttien näyttötöiden tämänhetkisestä tilanteesta, ja tässä luettavaksi kokouksessa koottu kannanotto aiheesta. Liitto on saanut jäseniltään tiedon, että työpaikoilla ja kouluissa tapahtuvat näytöt koetaan ongelmaksi. Näytöistä aiheutuu paljon vaivaa ja vastuuta työpaikoille, joissa opiskelijoita on antamassa niitä. Tämä on johtanut siihen, että suuri osa työpaikoista ei enää suostu ottamaan oppilaita suorittamaan näyttöjä. Työpaikat eivät myöskään ole halukkaita lähettämään työntekijöitään kouluihin valvomaan näyttöjä, niistä aiheutuvan vaivan ja työajan menetyksen takia. Monissa paikoissa koulut antavat myös todella huonon perehdytyksen näyttöjä valvovalle työnantajan edustajalle. Varsinkin näyttöjen oikeanlainen arviointi on todettu haasteelliseksi. Lisäksi on jopa tullut ilmi tapauksia, joissa oppilas on tullut suorittamaan näyttöä aiheesta, jota ei ole vielä edes käsitelty koulussa. Perehdytyksen taso vaihtelee suuresti eri puolella Suomea. Joillakin paikkakunnilla yhteistyö koulujen ja työpaikkojen välillä toimii hyvin. Osassa taas kouluilta ei saa mitään apua, ei edes pyydettäessä. Opiskelijat saavat näyttötöistään todistuksen, jonka avulla hakevat ensimmäisiä työpaikkojaan. Ongelmaksi on tässä muodostunut vastuukysymykset. Monet työntekijät eivät halua laittaa nimeään todistukseen ja ottaa vastuuta siitä pääseekö nuori töihin vai ei. Eivätkä myöskään siitä, että opiskelijalla onkin puutteelliset tiedot aiheesta, jonka näytöstä on kuitenkin tullut hyvä arvosana. Lisäksi liiton mielestä toisen asteen koulutuksen näytöissä painotetaan liiaksi teoriaosaamista. Laboranttien työ on kuitenkin pääasiassa käytännön työtä, jossa heidän työparinsa kemistit tms. hoitavat teoriaosaamisen. Näyttöjä arvioidessahan käytännön työ ja teoriaosaaminen lasketaan yhteen. On väärin, jos hyvät käytännön taidot omaava opiskelija saa huonon arvosanan näytöstä puutteellisen teoriaosaamisen takia. Liitto toivoo, että näyttöjen arviointi yhtenäistetään koko Suomessa. Lisäksi toivomme, että koulut laativat selkeät ohjeistukset työpaikkojen perehdyttämiseksi ja noudattavat niitä. Myös lopullinen vastuu näyttöjen seurauksista ja merkityksestä pitäisi olla oppilaitoksilla. Suomen Laboratorioalan Liitto ry Lisätietoja: Jaana Vainio p Liitto järjestää paneelikeskustelun aiheesta Hämeenlinnassa, Aulangolla Laboratorioalan Luentopäivien yhteydessä. 14 ANALYYSI 1/2009

15 LABORATORIO- ALAN LUENTO- PÄIVÄT Rantasipi Aulanko Hämeenlinna Ohjelma

16 PAPERIALAN LUENNOT KESKIVIIKKO Ilmoittautuminen ja tuloaamiainen 9.45 Päivien avaus 9.00 Aamiainen TORSTAI HUOM! PAPERIN TUNTU Vanhempi tutkija Anu Seisto Keskuslaboratorio KCL PAPERIN PAINOJÄLKEÄ SIMULOIVAT MITTAUKSET Tutkija Merja Kariniemi Keskuslaboratorio KCL TULOSTUSPAPERIEN TÄRKEIMMÄT LAATUOMINAISUUDET JA NIIDEN TESTAAMINEN Tutkimusinsinööri Tuomas Pussila Stora Enso Veitsiluoto Lounas PAPERIN PINTAOMINAISUUKSIEN MITTAAMINEN Area Sale Manager Petteri Maijanen Lorentzen & Wettre NÄYTTELYN AVAUS JA NÄYTTELYYN TUTUSTUMINEN PAPERINÄYTTEEN KÄSITTELY JA MITTAUSYMPÄRISTÖ Area Sale Manager Petteri Maijanen Lorentzen & Wettre Lounas Edellinen aihe jatkuu Tutkimusinsinööri Tuomas Pussila Stora Enso Veitsiluoto PAPERIN OPTISET OMINAISUUDET Area Sale Manager Petteri Maijanen Lorentzen & Wettre SEM- JA EDXA-TEKNIIKAN KÄYTTÖ PAPERIN RAKENNETUTKIMUKSESSA Tutkimusjohtaja Veli-Matti Niemelä Stora Enso Imatra Kahvi RÖNTGENMIKROTOMOGRAFIAN PERUSTEET JA MENETELMÄN SOVELTUVUUS PAPERITEOLLISUUDEN TUTKIMUKSEEN Tutkimusjohtaja Veli-Matti Niemelä Stora Enso Imatra NÄYTTELYYN TUTUSTUMINEN PANEELIKESKUSTELU: LABORATORIOALAN OPISKELIJAN NÄYTTÖTYÖN TEKEMINEN JA TYÖSSÄOPPIMINEN Päivien päätös Kahvi ja NÄYTTELYYN TUTUSTUMINEN Kylpylä Illallinen

17 YLEISET LUENNOT TORSTAI PERJANTAI Ilmoittautuminen ja tuloaamiainen HUOM! 9.45 Päivien avaus JOHDATUS ANALYYTTISEEN RAMANSPEKTROSKOPIAAN Rikoskemisti Jari Pukkila KRP NÄYTTELYN AVAUS JA NÄYTTELYYN TUTUSTUMINEN VIRTUAALIMIKROSKOPIA Tutkija Vilppu Tuominen TAY, IMT Lounas 9.00 Aamiainen DNA UHRITUNNISTUKSEN APUNA Rikoskemisti Emilia Lindberg KRP GC-KOLMOISKVADRUPOLI MASSASPEKTROMETRI Tapani Klippi, FM Agilent Technologies Finland LIUOTTIMET JA MELU Vanhempi tutkija Esko Toppila Työterveyslaitos Lounas MINIATURISOITU HÖYRYSTINSIRU NESTEKROMATOGRAFIAMASSA- SPEKTROMETRIASSA Tutkija, FT Tiina Kauppila Helsingin Yliopisto NÄYTTELYYN TUTUSTUMINEN ILMANPAINEFOTOIONISAATIO- MASSASPEKTOMETRIA Tutkija, FT Tiina Kauppila Helsingin Yliopisto UUTTO PAINEISTETULLA KUUMALLA VEDELLÄ JA SEN SOVELLUKSET Dosentti Kari Hartonen Helsingin Yliopisto (LUENTO AVOIN) Päivien päätös Kahvi ja NÄYTTELYYN TUTUSTUMINEN Kylpylä Illallinen Kahvi Kaikki torstaipäivän luennot ovat yhteisiä molemmille luentokokonaisuuksille.

18 ILMOITTAUTUMINEN Laboratorioalan Luentopäivät järjestetään kahtena erillisenä, kahden päivän luentokokonaisuutena. Valittavana on joko paperialan luennot ( ) tai yleiset luennot ( ). Ilmoittautumiset mennessä puhelimitse tai sähköpostitse Hotelli Rantasipi Aulangolle puh. (03) tai sähköpostiosoite: Ilmoittautumisessa täytyy ilmetä varaajan nimi ja puhelinnumero, osallistujien nimet, työpaikka, laskutusosoite, valittu luentokokonaisuus (osallistumispäivät) sekä onko Suomen Laboratorioalan Liitto ry:n tai Suomen Bioanalyytikkoliitto ry:n jäsen. Ilmoita myös sähköpostiosoite, johon ohjelma ja kurssikirje lähetetään. OSALLISTUMISMAKSUT TÄYSIHOITOINEEN Suomen Laboratorioalan Liiton ja Suomen Bioanalyytikkoliiton jäseniltä 245 a/ 1 pv ja 490 a/ 2 pv. Liittoon kuulumattomilta maksut ovat 335 a/ 1 pv ja 670 a/ 2 pv. Osallistujat huomioidaan ilmoittautumisjärjestyksessä. Osallistumismaksuun sisältyy * luentotiivistelmät * majoitus 1 hh (Yhden päivän osallistumismaksuun ei sisälly yöpymistä) * ohjelman mukaiset ateriat * kylpylän ja kuntosalin vapaa käyttö OSANOTON PERUUTTAMINEN Mikäli osanotto peruutetaan ohjelmassa mainitun ilmoittautumispäivän jälkeen, veloitamme toimisto- ja varauskuluina 90 a. Siinä tapauksessa, että osallistuja jää saapumatta Laboratorioalan luentopäiville, emme palauta osallistumismaksua. TIEDUSTELUT Merja Lehtinen, sähköposti: puh Mariitta Vakkuri, puh. työ (03) tai NÄYTTELYYN OSALLISTUVAT: Sarlin Oy Ab Berner Oy OneMed THERMO FISHER SCIENTIFIC OY HyXo Oy Millipore Oy Waters Labnet Oy Suomen Laboratorioalan Liitto ry Offset Ulonen Oy

19 Sudoku Ruudukon jokainen vaakaja pystysuora rivi sekä 3x3 ruudun laatikko on täytettävä numeroilla 1 9 niin, että jokainen numero esiintyy rivissä tai laatikossa vain kerran. Ratkaisun voi lähettää Analyysin toimitukseen mennessä osoitteeseen: Anne Raille, Valpuri Innamaankatu 5 c 94, Turku Tehtävän ratkaisu ja Sudokun ratkaisun voittaja julkaistaan seuraavassa lehdessä 2/2009. Sudoku ANALYYSI 1/

20 Pikkujoulutunnelmia Pikkujoulu Nablabs henkilökunta Oulu. Ohjelma Heli Haapalainen, Janne Raudaskoski Kännykkä soi, - Terve Jomppe tässä tuutko saunaan, ois kohta vuoro. Se on kyllä puoli kuudelta, mutta sinne voi mennä jo varttia vaille viisi ku on ensimmäinen vuoro. - Tuota ku pitäs lähtä seittämeksi pikkujouluun Myllytullin Kruunumakasiiniin. Aattelin kävellä sinne. En taida keritä. Kello näkyy oleva jo puoli viisi? - No kerkiät sinä. Tuu vain täällä on saunakamat valmiina, olutta on ja terävääkin. - No pitänee tulla. Ja niin käytiin löylyssä, minkä lomassa juotiin tölkit keskaria mieheen. Saunan jälkeen katsottiin hauska sketsi DVD:ltä ja nautittiin terävät. - Joo mutta nyt kyllä täytyy lähtä. Vaihdoin läheisellä asunnollani vaatteet, otin pienen lahjapaketin mukaani ja kävelin tuulisen Oulun halki Heinäpäästä Myllytulliin huvipaikalle. Kruunumakasiini on 160 vuotta vanha hirsirakennus Oulun Myllytullissa Tietomaan lähellä. Alakerran ovesta suoraan nokan edessä on jo baaritiski ja oikealle aukeaa niinsanottu karvalakkipuoli. Siellä oli näkyi ihmisiä, mitä lie oululaista porukkaa. Puolenkymmentä tuttua seisoskeli tiskin vieressä. Listassa oli talon snapsi tyrkyllä, 4 euroa. Kaksi senttiä Stroth-rommia, kaksi senttiä Teguilaa ja tilkka Tabascoa, huh, olipa jämäkkä, rautainen tujaus. Baaritiskin takana sivustalla näkyi tuttuja pärstiä. Naiset siellä seisoskeli ja niin iloitsi. Ootettiin, että mille alettais. Vaatenaulakko oli siinä lähellä ikäänkuin vartioituna, koska oli perätilassa. Vessat näkyi vieressä. Laitoin palttoon naulaan. - Tuota... mihin saa panna lahjapaketin? - Tuolla salissa kuusen juurelle. - Hyvä siellä ei näy olevan vielä ketään voi viedä salassa paketin niinkuin jouluna ruukataan. Hiljalleen siinä läjäännyttiin salin katettuihin pöytiin. Meitä ei arvottu. Jokainen meni tuttunsa huomaan. Sali oli yleisväriltään ruskeapohjainen ja hämärretty niin pimeäksi, ettei juuri eteen nähnyt. Olivatpa kaikki sitten lähes yhtä kauniita. Kynttilät paloi pöydissä ja oli valkeat tuukit. Tunnelma hipoi sataa. Heli laboratoriopäällikkö avasi juhlan kuin vain pikkujoulussa osataan eli hyvin. - Syökää juokaa ja viihtykää. Kuikimme katseilla nurkkapöytään, missä notkui pullorivejä olutta, punaviiniä, siideriä, vissyä ja limpparia. Siellä sitä ois. Ruokapöytä rönsyli runsaana, aivan mahottomasti evästä. Vesi nousi väkisellä suuhun. Onhan lista uuvuttavan pitkä, eli Vihreää salaattia ja hovimestarin kastiketta, Rapusilakoita, Lasimestarin silliä, Jääkellarilohta ja majoneesia, Lämminsavulohta, Lihahyytelöä, Rosollia ja punajuurikermaa, Keitettyjä perunoita, Rieska, joululeipä ja talon leipä, voita, Vuohenjuusto-punajuuripaistosta, Porkkanalaatikkoa ja lanttulaatikkoa, Luumu-kermakastiketta ja joulukinkkua tai kalkkunaa, Juustoja ja viikunahilloketta, Kanelilla maustettua puolukkakermarahkaa, Mandariineja ja jouluomenoita Piparkakkuja ja joulukaramelleja Kahvi, tee... ja kyllä maistui. Ruokailu alkoi kello Taustalla soi vaimeasti nykypoppareiden tulkitsemaa uudempaa joululaulua. Alussa kursaillen vetelehdettiin herkkupöydän ääreen. Oli itsepalvelumeininki. Monet ahmi silmillään, eivät muka jaksaneet ja panivat lautasella hieman annosta sivuun, mutta kohta taas hakivat parhaan makuista pöperöä uudella asetilla kuitenkin lisää. Sitä se teettää. Nälkä kasvaa syödessä. Muuten Vuohenjuusto-punajuuripaistos näytti arveluttavalta, mutta olipa hyvää. Ja eiku sitten vie- 20 ANALYYSI 1/2009

LABORATORIOALAN LUENTOPÄIVÄT 2016

LABORATORIOALAN LUENTOPÄIVÄT 2016 LABORATORIOALAN LUENTOPÄIVÄT 2016 9. 10.5.2016 Tampere Cumulus Koskikatu Kuva: Tampereen kaupunki/susanna Lyly luentopäivien näytteilleasettajat Oy G.W.Berg & Co Ab HyXo Oy Miele Oy Merck Life Science

Lisätiedot

LABORATORIOALAN LUENTOPÄIVÄT 2017

LABORATORIOALAN LUENTOPÄIVÄT 2017 LABORATORIOALAN LUENTOPÄIVÄT 2017 24. 25.4.2017 Tampere Cumulus Koskikatu luentopäivien näytteilleasettajat Agilent Technologies Finland Oy Aquaflow Oy Fisher Scientific Oy Hyxo Oy Labema Oy Labo Line

Lisätiedot

Ergonomia työterveyden edistäjänä

Ergonomia työterveyden edistäjänä Ergonomia työterveyden edistäjänä Työterveyslaitoksen koulutus 2016 Mika Nyberg, TtM, tft, erityisasiantuntija mika.nyberg@ttl.fi, Työterveyslaitos, Tampere Työterveyshuolto - Ergonomia Ergonomia on ihmisen

Lisätiedot

Ammattina avustaminen

Ammattina avustaminen Ammattina avustaminen Henkilökohtaisen avustajan työ työelämän tutkimuksen näkökulmasta Milja Mäkinen, YTK Henkilökohtainen avustaja Tampereen yliopiston Porin yksikkö Ammattina avustaminen 2010 - tutkimus

Lisätiedot

Tervetuloa! Mä asun D-rapussa. Mun asunto on sellainen poikamiesboksi.

Tervetuloa! Mä asun D-rapussa. Mun asunto on sellainen poikamiesboksi. Juhan naapuri Juha tulee töistä kotiin puoli kahdelta. Pihalla on tumma mies pienen tytön kanssa. Tyttö leikkii hiekkalaatikolla. Mies istuu penkillä ja lukee sanomalehteä. Terve! Moi! Sä oot varmaan uusi

Lisätiedot

Jaa jaa. Sarihan kävi Lyseon lukion, kun ei tuosta keskiarvosta ollut kiinni.

Jaa jaa. Sarihan kävi Lyseon lukion, kun ei tuosta keskiarvosta ollut kiinni. Welcome to my life Kohtaus X: Vanhempien tapaaminen Henkilöt: Sari Lehtipuro Petra, Sarin äiti Matti, Sarin isä Paju (Lehtipurot ja Paju istuvat pöydän ääressä syömässä) Mitäs koulua sinä Paju nyt käyt?

Lisätiedot

Diabetesliiton kuntoutus ja koulutustoiminta. 1.3.2014 Outi Himanen, koulutuspäällikkö

Diabetesliiton kuntoutus ja koulutustoiminta. 1.3.2014 Outi Himanen, koulutuspäällikkö Diabetesliiton kuntoutus ja koulutustoiminta 1.3.2014 Outi Himanen, koulutuspäällikkö Diabetesliiton kuntoutus ja koulutus tarjoaa Kuntoutusta ja sopeutumisvalmennusta diabeetikoille asiakaslähtöistä hoidonohjausta

Lisätiedot

Rauhala. on maakunnan paras maatila! Kannattavin Tehokkain Haluttu ja mukava työpaikka. Hyvää elämää ihmisille ja eläimille

Rauhala. on maakunnan paras maatila! Kannattavin Tehokkain Haluttu ja mukava työpaikka. Hyvää elämää ihmisille ja eläimille Rauhala on maakunnan paras maatila! Kannattavin Tehokkain Haluttu ja mukava työpaikka Hyvää elämää ihmisille ja eläimille Yrityksen perustiedot Omistajat: Ismo ja Miika Takkunen Ismo vastaa tilanjohtaminen

Lisätiedot

HENKISEN KUORMITTUMISEN HALLINTAMALLI RAISION KAUPUNGISSA. Kaupunginhallituksen hyväksymä

HENKISEN KUORMITTUMISEN HALLINTAMALLI RAISION KAUPUNGISSA. Kaupunginhallituksen hyväksymä HENKISEN KUORMITTUMISEN HALLINTAMALLI RAISION KAUPUNGISSA Kaupunginhallituksen 26.2.2007 hyväksymä 1 2 YLEISTÄ Henkinen hyvinvointi ilmenee työpaikalla monin eri tavoin. Työkykyä edistää ja ylläpitää mm

Lisätiedot

Kehitysvammaliitto ry. RATTI-hanke. Haluan lähteä kaverin luokse viikonlopun viettoon ja olla poissa ryhmäkodista koko viikonlopun.

Kehitysvammaliitto ry. RATTI-hanke. Haluan lähteä kaverin luokse viikonlopun viettoon ja olla poissa ryhmäkodista koko viikonlopun. RISKIARVIOINTILOMAKE 1. Henkilön nimi Pekka P. 2. Asia, jonka henkilö haluaa tehdä. Haluan lähteä kaverin luokse viikonlopun viettoon ja olla poissa ryhmäkodista koko viikonlopun. 3. Ketä kutsutaan mukaan

Lisätiedot

Työsuojelun peruskurssi , Oulu

Työsuojelun peruskurssi , Oulu Tuotannon palvelut Koulutusta 35 vuotta. Työsuojelun peruskurssi 15. 19.3.2010, Oulu www.pohto.fi Työsuojelun peruskurssi 15.- 19.3.2010, Oulu Koulutuksen tavoite ja osallistujat Kurssin tavoitteena on

Lisätiedot

Työsuojelun peruskurssi

Työsuojelun peruskurssi Työsuojelun peruskurssi 24. 28.4.2017, Oulu Työsuojelun peruskurssi antaa osallistujalle perustiedot työterveyden ja -turvallisuuden eri aihealueista sekä työturvallisuustoiminnan toteuttamisesta työpaikalla.

Lisätiedot

Psykososiaalisen kuormittumisen ehkäisy 2.12.2015

Psykososiaalisen kuormittumisen ehkäisy 2.12.2015 Psykososiaalisen kuormittumisen ehkäisy 2.12.2015 Seinäjoen kaupunki Elisa Saunamäki Psykososiaalinen kuormittuminen Jokaisen yksilön työhyvinvointi ja psykososiaalinen kuormittuminen koostuu eri asioista.

Lisätiedot

Missä sinä asut? Minä asun kaupungissa. Asuuko Leena kaupungissa vai maalla? Leena asuu maalla, mutta hän on työssä kaupungissa.

Missä sinä asut? Minä asun kaupungissa. Asuuko Leena kaupungissa vai maalla? Leena asuu maalla, mutta hän on työssä kaupungissa. ASUNTO JA ASUMINEN ASUMINEN 1. Missä sinä asut? Minä asun kaupungissa. Asuuko Leena kaupungissa vai maalla? Leena asuu maalla, mutta hän on työssä kaupungissa. 2. Missä kaupungissa sinä asut? Asun Lahdessa.

Lisätiedot

MINÄ MUUTAN. Muuttovalmennusopas vammaiselle muuttajalle

MINÄ MUUTAN. Muuttovalmennusopas vammaiselle muuttajalle MINÄ MUUTAN Muuttovalmennusopas vammaiselle muuttajalle Kirsi Timonen, projektityöntekijä Vammaispalvelujen valtakunnallinen kehittämishanke 2010-2012 MINÄ MUUTAN Olet suuren muutoksen edessä. Uuteen kotiin

Lisätiedot

VASTAAJAN TAUSTATIEDOT Ympyröi sopivin vaihtoehto tai kirjoita vastauksesi sille varattuun tilaan. 1. Sukupuoleni on 1 nainen 2 mies

VASTAAJAN TAUSTATIEDOT Ympyröi sopivin vaihtoehto tai kirjoita vastauksesi sille varattuun tilaan. 1. Sukupuoleni on 1 nainen 2 mies 1 Kysely koostuu neljästä osiosta: -taustatiedoista -perustehtävään ja työn organisointiin liittyviin kysymyksiin -työn rikastamisen tavoitteisiin liittyviin kysymyksiin -työn rikastamisen keinoihin liittyviin

Lisätiedot

Nuorten Ystävät Sosiaalinen työllistyminen

Nuorten Ystävät Sosiaalinen työllistyminen Nuorten Ystävät Perustettu 1907 Keskustoimisto sijaitsee Oulussa Kansalaisjärjestö- ja liiketoimintaa Lastensuojelu-, vammais-, perhekuntoutus-, mielenterveys-, työllistymis- ja avopalveluja sekä kehittämistoimintaa

Lisätiedot

TIEDOTTEESSA KÄSITELTÄVÄT AIHEET VUOSIKOKOUS JA SUKUSEURAN 15-VUOTISJUHLA 9.7.2016...2 VUOSIKOKOUKSEN TYÖJÄRJESTYS...3

TIEDOTTEESSA KÄSITELTÄVÄT AIHEET VUOSIKOKOUS JA SUKUSEURAN 15-VUOTISJUHLA 9.7.2016...2 VUOSIKOKOUKSEN TYÖJÄRJESTYS...3 1/6,Kuva: http://www.maija.palvelee.fi/ TIEDOTTEESSA KÄSITELTÄVÄT AIHEET sivu VUOSIKOKOUS JA SUKUSEURAN 15-VUOTISJUHLA 9.7.2016...2 VUOSIKOKOUKSEN TYÖJÄRJESTYS...3 SUKUSEURAN KOTISIVUISTA MIELENKIINTOISET

Lisätiedot

Neuvokas perhe. Ideoita lapsiperheen arkeen: Syöminen, liikkuminen ja ruutuaika

Neuvokas perhe. Ideoita lapsiperheen arkeen: Syöminen, liikkuminen ja ruutuaika Neuvokas perhe Ideoita lapsiperheen arkeen: Syöminen, liikkuminen ja ruutuaika Sisältö: Ruoka ja syöminen lapsiperheessä. Liikkuminen lapsiperheessä. Ruutuaika ja sen mukanaan tuomat haasteet. Lapset opettelevat

Lisätiedot

Savuton työpaikka osa työhyvinvointia

Savuton työpaikka osa työhyvinvointia Savuton työpaikka osa työhyvinvointia Miksi savuton työpaikka? Kustannussäästöt Päivittäin tupakoiva aiheuttaa työnantajalle maltillisen arvion mukaan vuodessa keskimäärin 1 060 1 300 euron kustannukset

Lisätiedot

Työpahoinvoinnin alkeet. Alueelliset nuorten työpajapäivät Syötekeskus Maija Saviniemi

Työpahoinvoinnin alkeet. Alueelliset nuorten työpajapäivät Syötekeskus Maija Saviniemi Työpahoinvoinnin alkeet Alueelliset nuorten työpajapäivät Syötekeskus 12.11.2014 Maija Saviniemi Miksi olen pessimisti? Miksi tarkastelemme työtä pahoinvoinnin näkökulmasta? Onko työpahoinvoinnissa edes

Lisätiedot

Dialogin missiona on parempi työelämä

Dialogin missiona on parempi työelämä VIMMA 6.6. 2013 Dialogin missiona on parempi työelämä Amis-Dialogi yhdisti yritykset ja opiskelijat vuoropuheluun rakentamaan yhdessä parempaa tulevaisuuden työtä. Amis-Dialogia tehtiin isolla porukalla

Lisätiedot

SU 13.12. Suurpujottelu klo 09.00 Joukkueenjohtajien kokous klo 09.30 Rataan tutustuminen klo 10.15 SP 1. kierros

SU 13.12. Suurpujottelu klo 09.00 Joukkueenjohtajien kokous klo 09.30 Rataan tutustuminen klo 10.15 SP 1. kierros Kilpailukutsu PS ALPPI CUP 2015/2016 12.-13.12.2015 PYHÄ 30.-31.1.2016 SALLA LA 12.12. Alueleiri klo 11.00 leiriohjelma alkaa treeniklinikka (myös pujottelusukset mukaan) aikuisille radanmerkkauskoulutus

Lisätiedot

Koulutusta 35 vuotta. Laboratorioalan teemapäivät 22. 23.9.2009. www.pohto.fi

Koulutusta 35 vuotta. Laboratorioalan teemapäivät 22. 23.9.2009. www.pohto.fi Koulutusta 35 vuotta. Laboratorioalan teemapäivät 22. 23.9.2009 www.pohto.fi Laboratorioalan teemapäivät Teemapäivistä on muodostunut laboratorioalan ammattilaisten alkusyksyn kohtaamispaikka, missä kuullaan,

Lisätiedot

OPINTOPÄIVÄT KALAJOELLA

OPINTOPÄIVÄT KALAJOELLA 1.12.2014 PALOKUNTANUORTEN OHJAAJIEN JA PALOKUNTANAISTEN OPINTOPÄIVÄT KALAJOELLA SPEK Pohjois-Suomi järjestää Pohjois-Suomen ja Lapin pelastusliiton palokuntanuorten ohjaajien ja palokuntanaisten opintopäivät

Lisätiedot

PÄÄROOLISSA MINÄ SOTE-PEDA Tapio Koskimaa työhyvinvointipäällikkö

PÄÄROOLISSA MINÄ SOTE-PEDA Tapio Koskimaa työhyvinvointipäällikkö PÄÄROOLISSA MINÄ SOTE-PEDA 5.2.2016 Tapio Koskimaa työhyvinvointipäällikkö 2 10.2.2016 Keskeinen lähtökohta työhyvinvoinnille yksilö yhteisöllisyyden rakentajana ja yhteisöllisyys yksilön tukena arvostava

Lisätiedot

Työhyvinvointikysely 2014. Henkilöstöpalvelut 2.1.2015

Työhyvinvointikysely 2014. Henkilöstöpalvelut 2.1.2015 RAAHEN SEUDUN HYVINVOINTIKUNTAYHTYMÄ Työhyvinvointikysely 2014 Henkilöstöpalvelut 2.1.2015 Yleistä Työhyvinvointikyselyyn 2014 vastasi 629 työntekijää (579 vuonna 2013) Vastausprosentti oli 48,7 % (vuonna

Lisätiedot

Koululaisten oma yhteiskunta

Koululaisten oma yhteiskunta Koululaisten oma yhteiskunta Yrityskylä on kuudesluokkalaisille suunnattu yhteiskunnan, työelämän ja yrittäjyyden oppimisympäristö. Yrityskylä on pienoiskaupunki, jossa on vähintään 15 eri yrityksen ja

Lisätiedot

Urheilijan henkisen toimintakyvyn tukeminen

Urheilijan henkisen toimintakyvyn tukeminen Urheilijan henkisen toimintakyvyn tukeminen ELÄMÄN HALLINTA & HYVÄ ARKI ITSEVARMA URHEILIJA MYÖNTEINEN ASENNE MOTIVAATIO & TAVOITTEEN ASETTAMINEN Myönteinen asenne Pidä hyvää huolta sisäisestä lapsestasi,

Lisätiedot

Puhutaanko alkoholin käytöstäsi?

Puhutaanko alkoholin käytöstäsi? Puhutaanko alkoholin käytöstäsi? E.H. Opas alkoholin riskikäytön tunnistamiseen ja vähentämiseen. Sait täyttämästäsi AUDIT-C -testistä yhteensä pistettä. o Mies saitko 6 pistettä tai enemmän? Tutustu tähän

Lisätiedot

Tietoa ja inspiraatiota

Tietoa ja inspiraatiota Terveyspolitiikka Tietoa ja inspiraatiota Nykypäivänä arvostamme valinnan vapautta. Tämä ilmenee kaikkialla työelämässämme, vapaa-aikanamme ja koko elämäntyylissämme. Vapauteen valita liittyy luonnollisesti

Lisätiedot

PUHUMISEN HARJOITUSTESTI. Tehtävä 1 KERTOMINEN

PUHUMISEN HARJOITUSTESTI. Tehtävä 1 KERTOMINEN PUHUMISEN HARJOITUSTESTI Tehtävä 1 KERTOMINEN Kerro, mitä teet, kun sinua jännittää. Sinulla on kaksi minuuttia aikaa miettiä, mitä sanot ja 1,5 minuuttia aikaa puhua. Aloita puhuminen, kun kuulet kehotuksen

Lisätiedot

Suurin osa suomalaisnuorista ei tupakoi

Suurin osa suomalaisnuorista ei tupakoi Nuoret ja tupakka Suurin osa suomalaisnuorista ei tupakoi 16-18-vuotiaista suomalaisnuorista tupakkatuotteita käyttää päivittäin 17%. Tytöt ja pojat tupakoivat lähes yhtä paljon. Nuorten tupakoinnin yleisyys

Lisätiedot

Ammattiin opiskelevat määrätietoisia tekijöitä

Ammattiin opiskelevat määrätietoisia tekijöitä Ammatillisen koulutuksen mielikuvatutkimus 20..2007 Opetusministeriö Kohderyhmä: TYÖELÄMÄ Ammattiin opiskelevat määrätietoisia tekijöitä Ammatillinen koulutus kiinnostaa yhä useampaa nuorta. Ammatilliseen

Lisätiedot

Teksti: Pekka Kneckt, Kuvat: Kari Niva ja Eero Aula

Teksti: Pekka Kneckt, Kuvat: Kari Niva ja Eero Aula Juhla-,kokous- ja muistelumamatka Lappiin Teksti: Pekka Kneckt, Kuvat: Kari Niva ja Eero Aula Kukonlaulun aikaan syyskuun 19.päivänä aloitimme LaaksojenAutoteknillisen yhdistyksen matkan Rovaniemen suuntaan.

Lisätiedot

CHERMUG-pelien käyttö opiskelijoiden keskuudessa vaihtoehtoisen tutkimustavan oppimiseksi

CHERMUG-pelien käyttö opiskelijoiden keskuudessa vaihtoehtoisen tutkimustavan oppimiseksi Tiivistelmä CHERMUG-projekti on kansainvälinen konsortio, jossa on kumppaneita usealta eri alalta. Yksi tärkeimmistä asioista on luoda yhteinen lähtökohta, jotta voimme kommunikoida ja auttaa projektin

Lisätiedot

Valtakunnallinen vuokratyöntekijätutkimus 2007. Promenade Research Oy Pekka Harjunkoski Tutkimuspäällikkö 050-599 0079 pekka.harjunkoski@promenade.

Valtakunnallinen vuokratyöntekijätutkimus 2007. Promenade Research Oy Pekka Harjunkoski Tutkimuspäällikkö 050-599 0079 pekka.harjunkoski@promenade. Valtakunnallinen vuokratyöntekijätutkimus 2007 Promenade Research Oy Pekka Harjunkoski Tutkimuspäällikkö 050-599 0079 pekka.harjunkoski@promenade.fi Esityksen sisältö: Toteutus ja menetelmä 3 Tutkimuksen

Lisätiedot

PIDÄ HUOLTA ITSESTÄ TYÖYHTEISÖSTÄ AMMATTITAIDOSTA

PIDÄ HUOLTA ITSESTÄ TYÖYHTEISÖSTÄ AMMATTITAIDOSTA PIDÄ HUOLTA ITSESTÄ TYÖYHTEISÖSTÄ AMMATTITAIDOSTA Annamari Mäki-Ullakko, Ilmarinen, 5.11.2015 ESITYKSEN SISÄLTÖ 1. Oma jaksaminen on perusta 2. Työyhteisössä jokainen vaikuttaa ja on vastuussa 3. Ammattitaidon

Lisätiedot

YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA

YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA 1 YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA Työmarkkinat ovat murroksessa. Suomea varjostanut taantuma on jatkunut ennätyksellisen pitkään. Pk-yritysten merkitystä ei tule aliarvioida taantumasta

Lisätiedot

Koululaisten oma yhteiskunta

Koululaisten oma yhteiskunta Koululaisten oma yhteiskunta Yrityskylä on peruskoulun kuudensille luokille suunnattu yhteiskunnan, työelämän ja yrittäjyyden opintokokonaisuus. Yrityskylä-opintokokonaisuus muodostuu opettajien koulutuksesta,

Lisätiedot

Healthy eating at workplace promotes work ability. Terveellinen ruokailu työpaikalla edistää työkykyä

Healthy eating at workplace promotes work ability. Terveellinen ruokailu työpaikalla edistää työkykyä Healthy eating at workplace promotes work ability Terveellinen ruokailu työpaikalla edistää työkykyä Jaana Laitinen Dosentti, Team Leader Työterveyslaitos, Suomi Finnish Institute of Occupational Health

Lisätiedot

Veli-Matti Taskila asiantuntija Suomen ammattikorkeakouluopiskelijakuntien liitto SAMOK ry. etunimi.sukunimi@samok.fi

Veli-Matti Taskila asiantuntija Suomen ammattikorkeakouluopiskelijakuntien liitto SAMOK ry. etunimi.sukunimi@samok.fi 1 Veli-Matti Taskila asiantuntija Suomen ammattikorkeakouluopiskelijakuntien liitto SAMOK ry. etunimi.sukunimi@samok.fi AMMATTIKORKEAKOULUOPINTOJEN HARJOITTELU OPISKELIJAN SILMIN "Harjoittelun tavoitteena

Lisätiedot

EXTRA. Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry Ratavartijankatu 2 00520 Helsinki www.ytn.fi > Järjestösektori

EXTRA. Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry Ratavartijankatu 2 00520 Helsinki www.ytn.fi > Järjestösektori JÄRJESTÖSEKTORIN EXTRA Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry Ratavartijankatu 2 00520 Helsinki www.ytn.fi > Järjestösektori Elokuu 2011 Tiedätkö kuka sinua edustaa työpaikalla vai edustaako kukaan? Luottamusmies

Lisätiedot

Annalan päiväkodin varhaiskasvatussuunnitelma

Annalan päiväkodin varhaiskasvatussuunnitelma 15.1.2015 Annalan päiväkodin varhaiskasvatussuunnitelma Annalan päiväkoti on perustettu vuonna 1982 ja se sijaitsee omalla isolla tontillaan keskellä matalaa kerrostaloaluetta. Lähellä on avara luonto

Lisätiedot

Yhdistystiedote 1/2016

Yhdistystiedote 1/2016 Yhdistystiedote 1/2016 Tärkeimmät: Aivoituksen aineistopäivä on pe 29.1. Raha-automaattiyhdistys (RAY) myönsi meille jälleen jäsenjärjestöavustuksen Jäsenmäärä kasvoi 2015 vuonna 12% Ystäväkurssilla vielä

Lisätiedot

HOT-testin tulokset. Nimi: Teija Tahto Pvä: Ikä: 17 vuotta Ryhmä: Virpiniemien golf juniorit Jakelu: valmentaja Pekka Palo

HOT-testin tulokset. Nimi: Teija Tahto Pvä: Ikä: 17 vuotta Ryhmä: Virpiniemien golf juniorit Jakelu: valmentaja Pekka Palo HOT-testin tulokset Nimi: Teija Tahto Pvä: 12.10.2012 Ikä: 17 vuotta Ryhmä: Virpiniemien golf juniorit Jakelu: valmentaja Pekka Palo PALJON KEHITETTÄVÄÄ SELKEÄ VAHVUUS Tavoitteen asettelu Motivaatio Itsekuri

Lisätiedot

TÖISSÄ JA ELÄKKEELLÄ - TUTKIMUS. Tutkimusjohtaja Mikko Kesä

TÖISSÄ JA ELÄKKEELLÄ - TUTKIMUS. Tutkimusjohtaja Mikko Kesä Raportti Tutkimusraportti 3.2.2010 23.3.2010 TÖISSÄ JA ELÄKKEELLÄ - TUTKIMUS Tutkimusjohtaja Mikko Kesä Tutkimusjohtaja Tutkija Suvi Kovero Mikko Kesä Innolink Research Oy Oy. 2009-2010 2010 Perustiedot

Lisätiedot

CHEM-A1000 Korkeakouluopiskelijan ABC

CHEM-A1000 Korkeakouluopiskelijan ABC CHEM-A1000 Korkeakouluopiskelijan ABC Kemian tekniikan korkeakoulu 1.9.2015 Pia Lahti Työpajan tavoite Työpajan jälkeen opiskelija: Tietää mikä on Into, mistä sen löytää ja mitä hyötyä siitä on Tietää

Lisätiedot

Ennakoiva työturvallisuuskulttuuri psykososiaalisen kuormituksen valvonnan näkökulmasta

Ennakoiva työturvallisuuskulttuuri psykososiaalisen kuormituksen valvonnan näkökulmasta Ennakoiva työturvallisuuskulttuuri psykososiaalisen kuormituksen valvonnan näkökulmasta Kansainvälinen työturvallisuuspäivä 28.4.2016 Työsuojelutarkastaja Päivi Laakso Työsuojelun vastuualue, ESAVI Työsuojelun

Lisätiedot

YHDESSÄ OPPIMISEN TAIDOT JA RYHMÄDYNAMIIKKA

YHDESSÄ OPPIMISEN TAIDOT JA RYHMÄDYNAMIIKKA KUTSU ESAVI/5965/2016 Etelä-Suomi 21.6.2016 Opetus- ja kulttuuritoimi - vastuualue Jakelussa mainituille Miten ohjaan yksilön ja ryhmän taitoja tukemaan uuden opetussuunnitelman mukaista oppimista? Tervetuloa

Lisätiedot

Kyselyn tarkoitus. Rita Koivisto

Kyselyn tarkoitus. Rita Koivisto Kyselyn tarkoitus Kyselyn tavoitteena oli kartoittaa Lapin ammattiopiston aikuiskoulutuksen opettajien näkemyksiä Työräätäli -toimintamallin kehittämiseksi opettajien ja opiskelijoiden hyödyksi. Työräätäli

Lisätiedot

Laboratorioalan teemapäivät

Laboratorioalan teemapäivät Laboratorioalan teemapäivät 23. 24.9.2008 www.pohto.fi Laboratorioalan teemapäivät 23. 24.9.2008 Teemapäivistä on muodostunut laboratorioalan ammattilaisten alkusyksyn kohtaamispaikka, jossa kuullaan,

Lisätiedot

Näin homma toimii seminaari Aika: Tiistai klo Paikka: Pääkirjasto Metso, Pirkankatu Tampere

Näin homma toimii seminaari Aika: Tiistai klo Paikka: Pääkirjasto Metso, Pirkankatu Tampere 10.00 Aamukahvi 10.20 Tervetuloa Näin homma toimii seminaari Aika: Tiistai 25.9.2012 klo 10.00-15.30 Paikka: Pääkirjasto Metso, Pirkankatu 2 33101 Tampere 10.30 Omaishoitotilanteen varhainen tunnistaminen

Lisätiedot

LAUSESANAT KONJUNKTIOT

LAUSESANAT KONJUNKTIOT LAUSESANAT KONJUNKTIOT Ruusu ja Pampeliska ovat marsuja. Marja on vanhempi kuin Anna. Otatko teetä vai kahvia? JA TAI VAI (kysymyslause) MUTTA KOSKA (syy) KUN KUIN (vertailu) ETTÄ JOS SEKÄ Mari ja Matti

Lisätiedot

PÄÄ, OLKAPÄÄ, PEPPU, POLVET, VARPAAT - ERGONOMIAOHJEISTUSTA VANHEMMILLE

PÄÄ, OLKAPÄÄ, PEPPU, POLVET, VARPAAT - ERGONOMIAOHJEISTUSTA VANHEMMILLE PÄÄ, OLKAPÄÄ, PEPPU, POLVET, VARPAAT - ERGONOMIAOHJEISTUSTA VANHEMMILLE Tekijät: Ritva Paukku, Lotta-Maria Stenholm & Iina Toukonen Fysioterapian opinnäytetyö, Turun AMK (2015) Hyvä vanhempi, Luet parhaillaan

Lisätiedot

Valitse jokaiseen lauseeseen sopiva kysymyssana vastauksen mukaan:

Valitse jokaiseen lauseeseen sopiva kysymyssana vastauksen mukaan: Kero, mitä menet tekemään. Malli: Menen yliopistoon Menen yliopistoon opiskelemaan. Menen kauppaan 5. Menen uimahalliin Menen kotiin 6. Menen kahvilaan Menen ravintolaan 7. Menen pankkiin 4. Menen kirjastoon

Lisätiedot

THASO12 - Ravitsemus Janne Rautiainen TH11K. Hoitotyön koulutusohjelma

THASO12 - Ravitsemus Janne Rautiainen TH11K. Hoitotyön koulutusohjelma THASO12 - Ravitsemus 25.10.2011 Janne Rautiainen TH11K Hoitotyön koulutusohjelma THASO12 - Ravitsemus 2 / 7 5.9.2012 Sisältö 1 Johdanto... 3 2 Ensimmäinen ohjauskerta... 4 2.1 Ravintoanamneesi... 4 2.2

Lisätiedot

Fysioterapia työterveyshuollossa TYÖNÄKÖ JA TYÖYMPÄRISTÖN FYSIKAALISET TEKIJÄT JA TYÖTILOJEN SUUNNITTELU YHTEISTYÖ 17.2

Fysioterapia työterveyshuollossa TYÖNÄKÖ JA TYÖYMPÄRISTÖN FYSIKAALISET TEKIJÄT JA TYÖTILOJEN SUUNNITTELU YHTEISTYÖ 17.2 Fysioterapia työterveyshuollossa TYÖNÄKÖ JA TYÖYMPÄRISTÖN FYSIKAALISET TEKIJÄT JA TYÖTILOJEN SUUNNITTELU YHTEISTYÖ 17.2 Kuva: ttl.fi Taustaa: Sosiaali- ja terveysministeriön asettama neuvottelukunta on

Lisätiedot

Työpaikkaohjaajakoulutus 2 ov

Työpaikkaohjaajakoulutus 2 ov Tuula Ritvanen 2012 Työpaikkaohjaajakoulutus 2 ov Arviointi Tavoitteena on, että työpaikkaohjaaja osaa suunnittella millaisia työtehtäviä tekemällä opiskelija voi näyttää keskeisen osaamisensa ja osaa

Lisätiedot

Hyvässä ohjauksessa opiskelija:

Hyvässä ohjauksessa opiskelija: Tuula Ritvanen 2013 Työpaikkaohjaajakoulutus 2 ov Osaamisen arviointi Tavoitteena on, että työpaikkaohjaaja osaa suunnittella millaisia työtehtäviä tekemällä opiskelija voi näyttää keskeisen osaamisensa

Lisätiedot

Ryhmämallitusohje 2016

Ryhmämallitusohje 2016 LUONTAISET TAIPUMUKSET Ryhmämallitusohje 2016 Kalevi Sipinen RYHMÄMALLITUSOHJEITA: VAIHE 1 Mallittamalla otetaan tietoiseen käyttöön olemassa olevia taitoja/mestaruutta LUONTAISET TAIPUMUKSET RYHMÄMALLITUS:

Lisätiedot

Aktiivinen varhainen tuki työssä jaksamisen ja työhyvinvoinnin tukemiseksi

Aktiivinen varhainen tuki työssä jaksamisen ja työhyvinvoinnin tukemiseksi Aktiivinen varhainen tuki työssä jaksamisen ja työhyvinvoinnin tukemiseksi 1. Tavoitteet Aktiivisen varhaisen tuen toimintamallin on tarkoituksena toimia työvälineenä esimiehille asioiden puheeksi ottamisessa

Lisätiedot

liittyä liittoon kuulua yhdistykseen Helsingin kunnallisten koulujen henkilökunta JHL ry 133

liittyä liittoon kuulua yhdistykseen Helsingin kunnallisten koulujen henkilökunta JHL ry 133 Helsingin kunnallisten koulujen henkilökunta JHL ry 133 Ammattina hyvinvointi Tiedotuslehti Lehden toimitus: Levikki: Kohderyhmä: Merja Patokoski Vesa Vento 200 kpl Opetustoimen henkilöstö, pois lukien

Lisätiedot

LUKUJONOT. 1) Jatka lukujonoja. 0, 1, 2,,,, 6, 8, 10,,,, 8, 12, 16,,,, 18, 15, 12,,,, 30, 25, 20,,,, 2) Täydennä lukujonoihin puuttuvat luvut.

LUKUJONOT. 1) Jatka lukujonoja. 0, 1, 2,,,, 6, 8, 10,,,, 8, 12, 16,,,, 18, 15, 12,,,, 30, 25, 20,,,, 2) Täydennä lukujonoihin puuttuvat luvut. LUKUJONOT 2 1) Jatka lukujonoja. 0, 1, 2,,,, 6, 8, 10,,,, 8, 12, 16,,,, 18, 15, 12,,,, 30, 25, 20,,,, 2) Täydennä lukujonoihin puuttuvat luvut. 2, 4,, 8,, 12,,, 7,, 3, 1 3) Keksi oma lukujono ja kerro

Lisätiedot

Jaksamiskysely S-ryhmä 10/2016 Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt

Jaksamiskysely S-ryhmä 10/2016 Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt Jaksamiskysely S-ryhmä 10/2016 Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt Vastaus%: 54 Havaintoja A (omat esimiehet ja johto): 5/9 hakee tukea omasta esimiehestään, kun tarve siihen on. Reilu

Lisätiedot

Tausta tutkimukselle

Tausta tutkimukselle Näin on aina tehty Näyttöön perustuvan toiminnan nykytilanne hoitotyöntekijöiden toiminnassa Vaasan keskussairaalassa Eeva Pohjanniemi ja Kirsi Vaaranmaa 1 Tausta tutkimukselle Suomessa on aktiivisesti

Lisätiedot

Numeeriset arviot. Opintojaksolla vallinnut ilmapiiri loi hyvät puitteet oppimiselle. Saavutin opintojaksolle määritellyt osaamistavoitteet

Numeeriset arviot. Opintojaksolla vallinnut ilmapiiri loi hyvät puitteet oppimiselle. Saavutin opintojaksolle määritellyt osaamistavoitteet Tämä asiakirja sisältää opiskelijoiden antaman palautteen opettajan Metropoliassa vuoteen 2014 mennessä opettamista kursseista. Palautteet on kerätty Metropolian anonyymin sähköisen palautejärjestelmän

Lisätiedot

Jäsenkirje 5/2013 27.8.2013

Jäsenkirje 5/2013 27.8.2013 1 Jäsenkirje 5/2013 27.8.2013 Hyvä yhdistysväki Tässä kirjeessä kerrotaan seuraavista asioista: Liiton organisaatiouudistus Revanssin toimituksen uudet yhteystiedot Yhdistysten juhlista ja tapahtumista

Lisätiedot

HR-OSAAJAN ERIKOISTUMISOPINNOT (30 op)

HR-OSAAJAN ERIKOISTUMISOPINNOT (30 op) HR-OSAAJAN ERIKOISTUMISOPINNOT (30 op) Tammikuu 2014 Joulukuu 2014 Aikuis- ja täydennyskoulutuspalvelut Linnankatu 6, PL 51, 87101 KAJAANI www.aikopa.fi HR-OSAAJAN ERIKOISTUMISOPINNOT (30 op) Tervetuloa

Lisätiedot

Haastattelut e-kioskin käyttäjäkokemuksista. Mira Hänninen Haaga-Helia ammattikorkeakoulu

Haastattelut e-kioskin käyttäjäkokemuksista. Mira Hänninen Haaga-Helia ammattikorkeakoulu Haastattelut e-kioskin käyttäjäkokemuksista Mira Hänninen Haaga-Helia ammattikorkeakoulu Sukupuoli ja ikä Haastattelin Kirjasto 10:ssä 14 henkilöä, joista seitsemän oli naisia (iät 24, 25, 36, 36, 50,

Lisätiedot

YHTÄ ELIITTIÄ? Datanarratiiveja opiskelijoiden sosiaalisesta hyvinvoinnista

YHTÄ ELIITTIÄ? Datanarratiiveja opiskelijoiden sosiaalisesta hyvinvoinnista YHTÄ ELIITTIÄ? Datanarratiiveja opiskelijoiden sosiaalisesta hyvinvoinnista Elina Nurmikari kehittämispäällikkö Opiskelun ja koulutuksen tutkimussäätiö 26.10.2016 Tämän päivän köyhä opiskelija on tulevaisuuden

Lisätiedot

Taitajaa taitavammin. Taitaja-päällikkö Pekka Matikainen Skills Finland ry

Taitajaa taitavammin. Taitaja-päällikkö Pekka Matikainen Skills Finland ry Taitajaa taitavammin Taitaja-päällikkö Pekka Matikainen Skills Finland ry 6. Miten hyvin kilpailulajisi järjestelyt mielestäsi sujuivat? 1=erittäin huonosti 2=huonosti 3=kohtalaisesti 4=hyvin 5=erittäin

Lisätiedot

Paja 3, Tampere

Paja 3, Tampere Paja 3, Tampere 3.12.2015 Aikataulu 9.15-9.30 Aamukahvit 9.30-9.45 Tervetuloa 9.45-11.30 Kotitehtävän purku 11.30-12.15 Lounas 12.15-13.30 Työskentelyä 13.30-14.00 Pajojen arviointi 14.00 14.15 Kahvi 14.15-14.30

Lisätiedot

edistäminen Näkyvä turvallisuuden johtaminen Havainnointi- ja ja palautteenantomenettely Valmius Perehdytys Kehitettävien työtapojen valinta valinta

edistäminen Näkyvä turvallisuuden johtaminen Havainnointi- ja ja palautteenantomenettely Valmius Perehdytys Kehitettävien työtapojen valinta valinta keskustelut Havainnointi- ja ja palautteenantomenettely Edellytysten kehittäminen Työtapojen analyysi Turvallista käyttäytymistä edistämällä turvallisuus viedään uudelle, entistäkin paremmalle tasolle.

Lisätiedot

Hyvä jäsenyhdistys ja tukipiiri, tapaamme toukokuussa Tampereella!

Hyvä jäsenyhdistys ja tukipiiri, tapaamme toukokuussa Tampereella! Kehitysvammaisten tukiliitto ry:n liittokokous 2013, Hyvä jäsenyhdistys ja tukipiiri, tapaamme toukokuussa Tampereella! Toimitamme tällä kirjeellä teille liittokokouskutsun, tarvittavat asiakirjat ja tiedot

Lisätiedot

Henkilöstötuottavuusmiten se rakennetaan? Webinaari

Henkilöstötuottavuusmiten se rakennetaan? Webinaari Henkilöstötuottavuusmiten se rakennetaan? Webinaari 21.6.2016 Äänessä tänään Kati Järvinen Johtava konsultti - Hyvinvointi ja tuottavuus Kokenut henkilöstön ja johtamisen kehittäjä Työtään rakastava ammattivalmentaja

Lisätiedot

Työhyvinvoinnin vuosikymmenet

Työhyvinvoinnin vuosikymmenet kuntoutuksen ja työhyvinvoinnin erikoislehti Työhyvinvoinnin vuosikymmenet Työyhteisö keskeisessä roolissa: SAIRAUSPOISSAOLOT PUOLITTUIVAT VERVE 1965-2015 Palvelujärjestelmän MONIMUTKAISUUS HÄMMENTÄÄ TYÖKYKYJOHTAMINEN

Lisätiedot

EHKÄISEVÄN PÄIHDETYÖN TOIMINTAOHJELMA

EHKÄISEVÄN PÄIHDETYÖN TOIMINTAOHJELMA EHKÄISEVÄN PÄIHDETYÖN TOIMINTAOHJELMA Yhteinen ote alkoholi-, huume- ja rahapelihaittojen sekä tupakoinnin vähentämiseen EHKÄISEVÄN PÄIHDETYÖN TOIMINTAOHJELMA Alkoholin aiheuttamia kuolemia on yli 40 %

Lisätiedot

1. palvelupiste: mitattiin verenpainetta, veren sokeriarvoja sekä testattiin tasapainoa

1. palvelupiste: mitattiin verenpainetta, veren sokeriarvoja sekä testattiin tasapainoa IkäArvokas palvelupäivä Kangaslammin seurakuntasalissa keskiviikkona 23.9.2015 klo 11-15 Leiripäivään kutsuttiin mukaan erityisesti kotona yksin asuvia ikäihmisiä, jotka harvoin pääsevät mukaan toimintaan

Lisätiedot

Tutkintotilaisuus/ Tutkinnon osa: Tukea tarvitsevien lasten ja perheiden kohtaaminen ja ohjaus

Tutkintotilaisuus/ Tutkinnon osa: Tukea tarvitsevien lasten ja perheiden kohtaaminen ja ohjaus SEURAKUNTAOPISTO LAPSI-JA PERHETYÖN PERUSTUTKINTO 1 Tutkintotilaisuus/ Tutkinnon osa: Tukea tarvitsevien lasten ja perheiden kohtaaminen ja ohjaus AMMATTITAIDON OSOITTAMINEN/ARVIOINTI Tutkintotilaisuuden

Lisätiedot

TEKSTIVIESTI SÄHKÖPOSTI KUTSU

TEKSTIVIESTI SÄHKÖPOSTI KUTSU TEKSTIVIESTI SÄHKÖPOSTI KUTSU a) TEKSTIVIESTIN KIRJOITTAMINEN Hei Minna! (Hei!) (Kiitos viestistä(si).) Asia lyhyesti Terveisin Minna / T. Minna / Terveisin Minna Aho (MUISTA LÄHETTÄJÄ!!!) Kirjoita tähän

Lisätiedot

Nuorten ja aikuisten ammatillisen koulutuksen laadun ja vaikuttavuuden turvaaminen globaalin kestävyysvajeen puristuksessa

Nuorten ja aikuisten ammatillisen koulutuksen laadun ja vaikuttavuuden turvaaminen globaalin kestävyysvajeen puristuksessa Nuorten ja aikuisten ammatillisen koulutuksen laadun ja vaikuttavuuden turvaaminen globaalin kestävyysvajeen puristuksessa Educa - Opetusalan valtakunnallinen koulutustapahtuma, ammatillinen seminaari

Lisätiedot

SAK:N NÄKEMYKSET HYVÄSTÄ TYÖSTÄ JA UUSI HYVÄN TYÖN MITTARI

SAK:N NÄKEMYKSET HYVÄSTÄ TYÖSTÄ JA UUSI HYVÄN TYÖN MITTARI SAK:N NÄKEMYKSET HYVÄSTÄ TYÖSTÄ JA UUSI HYVÄN TYÖN MITTARI LÄHTÖKOHDAT SAK:n tavoitteena on hyvinvointia rakentava työelämä SAK:n edustajakokous 2011: Työelämän ihmisoikeudet toteutuvat silloin, kun tärkeäksi

Lisätiedot

Lapsen vahvuuksien ja terveen kehoitsetunnon tukeminen

Lapsen vahvuuksien ja terveen kehoitsetunnon tukeminen Lapsen vahvuuksien ja terveen kehoitsetunnon tukeminen Erityisopettaja Anne Kuusisto Neuvokas perhe Syömisen ja liikkumisen tavat lapsiperheen arjessa Tämän hetken lapset kuulevat paljon ruoka- ja liikkumiskeskustelua

Lisätiedot

Tulevaisuuden ammattiosaajat -hanke

Tulevaisuuden ammattiosaajat -hanke Tulevaisuuden ammattiosaajat -hanke - Miksi - Tavoitteet - Toimenpiteet Lasse Ala-Kojola, Mervi Karikorpi, Pirkko Pitkäpaasi, Birgitta Ruuti, Anne-Mari Tiilikka Erinomainen valinta! Uusia ammattiosaajia,

Lisätiedot

OPAS- TUSTA Työpaikoille. Ammattiosaamisen näyttöjen arviointi

OPAS- TUSTA Työpaikoille. Ammattiosaamisen näyttöjen arviointi OPAS- TUSTA Työpaikoille Ammattiosaamisen näyttöjen arviointi MITÄ OVAT AMMATTI- OSAAMISEN NÄYTÖT koulutuksen järjestäjän ja työelämän yhdessä suunnittelemia, toteuttamia ja arvioimia työtehtäviä työssäoppimispaikassa

Lisätiedot

ITSENÄISTYVILLE NUORILLE

ITSENÄISTYVILLE NUORILLE JO ITSENÄISTYNEILTÄ- ITSENÄISTYVILLE NUORILLE Talla.... vihkolla haluamme jakaa kokemuksiamme teille. Omilleen-toiminnan kokemusasiantuntijaryhmä on suunnitellut vihkon sisällön. Ryhmään on osallistunut

Lisätiedot

Wanha Karhunmäki. No terve! Aikahan on se vakiotiistai, 15.5. klo 11.00. Paikka Wanha Karhunmäki Lapualla, osoite Karhunmäentie 923.

Wanha Karhunmäki. No terve! Aikahan on se vakiotiistai, 15.5. klo 11.00. Paikka Wanha Karhunmäki Lapualla, osoite Karhunmäentie 923. Wanha Karhunmäki No terve! Aikahan on se vakiotiistai, 15.5. klo 11.00. Paikka Wanha Karhunmäki Lapualla, osoite Karhunmäentie 923. Netistäkin Wanha Karhunmäki sivut löytää, ja siellä on ajo-ohjekin. Ohjelma

Lisätiedot

Työpaikalta terveyttä elämään itseään ja organisaatiota johtamalla

Työpaikalta terveyttä elämään itseään ja organisaatiota johtamalla Työpaikalta terveyttä elämään itseään ja organisaatiota johtamalla KKI Päivät 2016 Oulu 16.-17.3.2016 Oili Ojala, työhyvinvointipäällikkö Tuottaa Pohjois-Suomen asukkaille korkeatasoiset erikoissairaanhoidon

Lisätiedot

Kevään 2010 fysiikan valtakunnallinen koe

Kevään 2010 fysiikan valtakunnallinen koe 120 Kevään 2010 fysiikan valtakunnallinen koe 107 114 100 87 93 Oppilasmäärä 80 60 40 20 0 3 5 7 14 20 30 20 30 36 33 56 39 67 48 69 77 76 56 65 35 25 10 9,75 9,5 9,25 9 8,75 8,5 8,25 8 7,75 7,5 7,25 7

Lisätiedot

suurempi valoisampi halvempi helpompi pitempi kylmempi puheliaampi

suurempi valoisampi halvempi helpompi pitempi kylmempi puheliaampi TEE OIKEIN Kumpi on (suuri) suurempi, Rovaniemi vai Ylitornio? Tämä talo on paljon (valoisa) valoisampi kuin teidän vanha talo. Pusero on (halpa) halvempi kuin takki. Tämä tehtävä on vähän (helppo) helpompi

Lisätiedot

Kiusattu ei saa apua. Mannerheimin Lastensuojeluliiton kiusaamiskysely Kiusattu ei saa apua

Kiusattu ei saa apua. Mannerheimin Lastensuojeluliiton kiusaamiskysely Kiusattu ei saa apua Mannerheimin Lastensuojeluliiton kiusaamiskysely 2006 Kiusattu ei saa apua Mannerheimin Lastensuojeluliiton kiusaamiskysely 2006 Kiusattu ei saa apua Mannerheimin Lastensuojeluliiton kiusaamiskyselyyn

Lisätiedot

Työelämä toiveet ja todellisuus samaan maailmaan, mutta miten? Maria Vesanen, tutkija, T-Media Oy

Työelämä toiveet ja todellisuus samaan maailmaan, mutta miten? Maria Vesanen, tutkija, T-Media Oy Työelämä toiveet ja todellisuus samaan maailmaan, mutta miten? Maria Vesanen, tutkija, T-Media Oy T-Media Oy T-Media tarjoaa parhaat palvelut maineen ja sidosryhmäsuhteiden johtamiseen. Palvelemme asiakkaitamme

Lisätiedot

Kansanterveyshoitaja avainasiakkaan omahoidon tukijana. 22.3.2012 Seija Tuura, kansanterveyshoitaja/ kehittäjätyöntekijä, Kainuun Rampeosahanke

Kansanterveyshoitaja avainasiakkaan omahoidon tukijana. 22.3.2012 Seija Tuura, kansanterveyshoitaja/ kehittäjätyöntekijä, Kainuun Rampeosahanke Kansanterveyshoitaja avainasiakkaan omahoidon tukijana 22.3.2012 Seija Tuura, kansanterveyshoitaja/ kehittäjätyöntekijä, Kainuun Rampeosahanke asiakastapaaminen kestää ehkä 30-60 min x 2/ vuosi // miten

Lisätiedot

OAJ:n Työolobarometrin tuloksia

OAJ:n Työolobarometrin tuloksia OAJ:n Työolobarometrin tuloksia 31.1.2014 OAJ:n Työolobarometrin perustiedot Kysely toteutettiin loka-marraskuussa 2013 Kyselyn vastaajia 1347 Opetusalan ammattijärjestön ja Finlands Svenska Lärarförbundin

Lisätiedot

Herään aikaisin aamulla herätyskellon pirinään. En jaksanut millään lähteä kouluun, mutta oli aivan pakko. En syönyt edes aamupalaa koska en olisi

Herään aikaisin aamulla herätyskellon pirinään. En jaksanut millään lähteä kouluun, mutta oli aivan pakko. En syönyt edes aamupalaa koska en olisi Akuliinan tarina Herään aikaisin aamulla herätyskellon pirinään. En jaksanut millään lähteä kouluun, mutta oli aivan pakko. En syönyt edes aamupalaa koska en olisi muuten kerennyt kouluun. Oli matikan

Lisätiedot

Vinkkejä vanhemmille. Nuoret ja päihteet

Vinkkejä vanhemmille. Nuoret ja päihteet Vinkkejä vanhemmille Nuoret ja päihteet Vinkkejä vanhemmille Päihteiden aiheuttamat terveysongelmat ovat vuosi vuodelta lisääntyneet. Mitä nuorempana päihteiden käyttö aloitetaan, sitä todennäköisemmin

Lisätiedot

PIHALLA (WORKING TITLE) by Tom Norrgrann & Nils-Erik Ekblom. Mikun koekuvausmateriaali

PIHALLA (WORKING TITLE) by Tom Norrgrann & Nils-Erik Ekblom. Mikun koekuvausmateriaali PIHALLA (WORKING TITLE) by Tom Norrgrann & Nils-Erik Ekblom Mikun koekuvausmateriaali MUSTA RUUTU. Kuulemme musiikkia. Ruudun oikeaan ala-laitaan ilmestyy grafiikkaa: SANNA on POKEttanut sinua. S0 INT.

Lisätiedot

Työn voimavarat ja vaatimukset kaupan alalla

Työn voimavarat ja vaatimukset kaupan alalla Taulukkoraportti Työn voimavarat ja vaatimukset kaupan alalla Tässä taulukkoraportissa verrataan kaupan esimiesten ja myymälätyöntekijöiden työn voimavaroja, vaatimuksia ja hyvinvointia. Kysely toteutettiin

Lisätiedot

Jaksamiskysely 10/2016 (netti) Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt

Jaksamiskysely 10/2016 (netti) Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt Jaksamiskysely 10/2016 (netti) Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt Vastaus%: 60 Havaintoja A (omat esimiehet ja johto): Reilu 3/7 hakee tukea omasta esimiehestään, kun tarve siihen on.

Lisätiedot