Approved visitor. Vaihtoraportti Katri Saukonoja Youth and Play Services Bristol, Iso- Britannia

Transkriptio

1 Approved visitor Vaihtoraportti Katri Saukonoja Youth and Play Services Bristol, Iso- Britannia Kansainvälinen henkilöstövaihto, Jyväskylän kaupunki 1 / 15

2 1. Vaihdon tavoitteet ja vaihdon kohdeorganisaatio Jyväskylän kaupungin järjestämään henkilöstövaihtoon pääseminen oli minulle erittäin mieluista. Halusin päästä karistamaan Keski- Suomen pölyt hetkeksi ihan toisenlaisessa ympäristössä. Myös ammatillisen osaamisen ja varmuuden kasvamisesta olin varma jo ennen lähtöäni. Arvelin, että on tärkeää ja ainutlaatuista päästä lähtemään omasta työyhteisöstään kaupunkinsa suurella avustuksella toiseen maahan; toisen kielen ja kulttuurin keskelle. Kielitaito vahvistuisi, motivaatio omaa työtä kohtaan kasvaisi, ja uusia ideoita ja kokemuksia suorastaan pursuilisi siihen tietotaidolliseen selkäreppuun, joka meillä jokaisella on. Pohdin, miten hienoa olisi myös lisätä vaihtoaika ansioluetteloonsa sekä puolihuolimattomasti tuoda se esille kahvipöytäkeskusteluissa. Kohdemaana oli minulle jo tuttu Iso- Britannia, jossa vietin puoli vuotta Erasmus-vaihtooppilaana opiskeluaikoinani pienehkössä Lontoon kupeessa sijaitsevassa Lutonissa, joka on ihmisille usein tuttu lähinnä lentokentästään, eikä juuri muusta. Ihan syystäkin. Kaupunki tämänkertaisella vierailullani oli Bristol, Avon-joen ympärillä sijaitseva vehreä ja ystävällinen Lounais-Englannin helmi. Bristolin metropolialueella on noin miljoona asukasta, ja se on Lounais-Englannin suurin työllistäjä ja kouluttaja. Bristol on yksi Britannian vihreimpiä kaupunkeja, ja siellä on paljon kävely- ja pyöräilyreittejä. Siellä on myös Youth and Play Services, eli YPS, jonka alaisuudessa työskentelin, ja pääsin vierailemaan sekä työskentelemään mitä erilaisimmissa paikoissa. YPS:llä on noin 150 kokoaikaista työntekijää, ja Britannian tapaan lapsi- ja nuorisotyö on hyvin kohdennettua, ja jokaiselle etniselle, uskonnolliselle ja kulttuuriselle ryhmälle on omat palvelunsa, kerhonsa, tukiryhmänsä. Alusta alkaen minulla oli yhteyshenkilönä kahden maan välillä Nikki Davies, joka oli hyvin tärkeä tuki, jolta saattoi kysyä mitä hassuimpia kysymyksiä, kun valmistelimme tuloani ja täytimme asiaankuuluvia papereita. YPS:n yksi higher management teamiin kuuluvista on Tom Williams, joka oli tukihenkilöni paikan päällä, ja hän myös ystävällisesti haastatteli minua puhelimitse ennen saapumistani. Hän otti selvää, minne voisin mennä tutustumaan tai työskentelemään, ja antoi hyviä vinkkejä henkilöistä, joihin voisin itse ottaa yhteyttä. Mikä parasta, hän otti minut mukaansa muutamaan laajennettuun johtoryhmään, jossa kasvokkain sosiaalisen verkoston laajentaminen kävi käden käänteessä. 2. Katsaus Bristoliin Bristol on monikulttuurinen kaupunki, ja yllätyksekseni siellä asui myös suuri puolalaisyhteisö, joka oli saapunut sinne toisen maailmansodan aikoihin pakolaisina. Puolalainen kulttuuri näkyy katukuvassa jonkin verran; on puolalaista take away-paikkaa, ruokakauppaa ja kirkkoa. Iso- Britannian monikulttuurisuus on ihan toista luokkaa kuin Suomessa, ja se näkyy joka puolella Bristolinkin yliopistokaupunkia. Puolalaisten kanssa en tehnyt töitä, mutta jokaisessa työpaikassa, jossa vierailin, oli otettu hyvin huomioon erilaiset uskonnolliset tai kulttuuriin liittyvät rajoitukset tai tavat. Bristolissa sijaitsee myös muutama luvulla rakennettu kirkko ja Englannin vanhin tyttökoulu, Red Maid s School, joka on perustettu vuonna Bristolin tärkeimpiä nähtävyyksiä ovat Cabot Tower, joka sijaitsee Brandon Hill Nature Parkissa lähellä Cliftonia ja keskustaa sekä Clifton Suspension Bridge, joka sijaitsee siinä kaupunginosassa, jossa asuin kaksi kuukautta vaihdostani. Bristol on myös nimetty Englannin ensimmäiseksi pyöräilykaupungiksi vuonna 2008, ja aiheen ympärille onkin Kansainvälinen henkilöstövaihto, Jyväskylän kaupunki 2 / 15

3 kehittynyt useita projekteja, jotka edistävät ja tukevat pyöräilyä hyötyliikuntajana ja terveyden edistäjänä eikä vähiten myös saasteettomana vaihtoehtona yksityisautoilulle. Clifton Suspension Bridge 3. Vaihtoaika alkaa Bristolin Youth and Play Services tuottaa palveluja nuorille, vähemmistöille, lapsille, nuorille vanhemmille, päihteidenkäyttäjille ja niin edelleen, hyvin kohdennettuina kokonaisuuksina. Nuorille on tarjolla myös nettisivut Go Places Do Things ja lapsille sivut Go Places To Play, joista kumpikaan ei saanut erityisen paljon kehuja nuorilta itseltään erinäisissä kokouksissa asian tiimoilta. Huvittavaa on, että juuri nämä sivut ja erityisesti Go Places Do Things oli suunnittelijoiden ja higher management teamin lempilapsi, josta aikuiset kyllä puhuivat hyvin voitokkain mielin. Liittyneekö nettisivujen hellittely siihen, että niiden tekijä kuoli yllättäen sivujen tekemisen jälkeen. Se voi myös liittyä siihen, että aikuiset usein itse kokevat olevansa erityisen onnistuneita, kun ovat avanneet oven erityisen hienoihin informatiivisiin ja siisteihin nettisivuihin ja nuoret ovat jo seuraavana asian äärellä olleet pitkän aikaa. Youth and Play Services otti minut vastaan miellyttävän, etten sanoisi brittiläisen kohteliaasti. Vähemmän miellyttävää oli, että lentoni oli muutaman tunnin myöhässä ja minua vastaan saapunut Tom Williams oli jo lähtenyt ja sain etsiä tieni Bristolin Temple Meadsin asemalle ihan itsekseni, kolmen kuukauden verran vaatteita ja muita tykötarpeita mukanani. Heti seuraavana päivänä tapasin kuitenkin herra Williamsin ja keskustelimme Kansainvälinen henkilöstövaihto, Jyväskylän kaupunki 3 / 15

4 minua kiinnostavista työmuodoista. YPS:n päämajassa Colston Avenuella. Ensimmäinen varsinainen työpäivä oli 4.8., kun College Greenillä kaupungin keskustassa järjestettiin Play Day, vuoden suurin yksittäinen tapahtuma lapsille. Päivän mottona oli Play Matters ja lapsilla oli kymmeniä eri mahdollisuuksia kokeilla erilaisia leikkejä, urheilulajeja ja temppuja. Päivän aikana tutustuin näppärästi useaan ihmiseen yhdellä kertaa työn lomassa, joten aloitus vaihdolleni oli hieno. Pääsin seuraavaksi tutustumaan hektisen Adventure Playgroundin elämään, ja olinkin muutaman viikon jälkeen saanut sellaisen kielikylvyn, ettei paremmasta väliä. Vaihtoaikani koostui suurimmaksi osaksi eri paikkoihin tutustumisesta, kokouksissa mukana olemisesta ja keskustelujen käymisestä eri työntekijöiden kanssa. Lasken tutustumiseen myös muutamien viikkojen tai kertojen mittaiset työskentelyajat organisaation eri kolkissa. Oli hienoa, että muutama työntekijä, joista muodostui minulle tärkeä tukiverkko, käytti aikaansa keskustellakseen kanssani mitä erilaisimmista asioista. Kuva: Wikipedia 1. Adventure Playground Elokuun muutama ensimmäinen viikko kului siis St Paul s Adventure Playgroundissa, jonkalaisia leikkipuistoja Bristolissa on neljä kappaletta. St Paul sin alue on nk. mustaa aluetta, ja se on myös samalla melko huonon sosioekonomisen statuksen omaavien ihmisten asuinalue. Nämä luovat haasteita alueen lapsi- ja nuorisotyölle. Adventure Playgroundin isä oli tanskalainen C. Th. Sørensen, joka perusti ensimmäisen Playgroundin Emdrupiin Ideana on antaa lapsille mahdollisuus kaupungin keskellä rakentaa, Kansainvälinen henkilöstövaihto, Jyväskylän kaupunki 4 / 15

5 maalata, hyppiä, askarrella, kokeilla, kehitellä ja myös ottaa oppia virheistä. Ajatuksena oli tarjota lapsille kaikenlaista rojua ja roskaa, josta he voisivat mielikuvitustaan käyttämällä tehdä ja rakentaa omanlaisiaan asioita. Vammaisten lasten huomioonottaminen on aina ollut aatteelle tärkeää, ja myös St Paul sissa kaikkiin rakennelmiin on leveät rampit, joita pitkin pyörätuoli mahtuu kulkemaan. St Paul s on melko pieni Adventure Playgroundiksi, sillä moni tällainen leikkipuisto on suurella alueella, jolla lapset mahtuvat juoksemaan ja rakentelemaan oikein urakalla. Adventure Playgroundeja on Euroopassa tällä hetkellä yli tuhat, ja suurimmaksi osaksi ne ovat Britanniassa, Tanskassa, Sveitsissä, Hollannissa, Ranskassa ja Saksassa. St Paulsissa työskentely kohensi muutamassa hetkessä kouluenglanniksi vaisuuntuneen kielitaitoni Bristolin murteen parempaan ymmärrykseen ja lasten kanssa touhuaminen oli parasta laskeutumista Bristolin arkeen. Mielestäni Adventure Playgroundit tukevat lapsen kasvua omatoimiseksi ja tekeväiseksi, sekä tietenkin kehittävät mielikuvitusta ja luovuutta. Lapselle ei Playgroundilla tehdä mitään valmiiksi, vaan hän saa itse kokeilla, ja saa tätä kautta onnistumisen ja epäonnistumisen kokemuksia, jotka mielestäni ovat kehitykselle erittäin tärkeitä. Asiakaskunta pysyi melkoisen samana koko työskentelyaikani. Playgroundilla on myös sisätilat, jossa sijaitsee keittiö, jossa erillinen henkilökunta valmistaa joka päivä lounaan, jonka voi ostaa 1,5 hintaan. Hyvin pienituloisten perheiden lapset saivat lounaan ilmaiseksi. Tämä mahdollisti sen, että lapsi pystyi viettämään lähes koko päivän Playgroundilla, mutta myös sen, että jotkut vanhemmat käyttivät paikkaa päivähoitona. Adventure Playgroundin toiminta rahoitetaan osaksi Youth and Play Servicen avulla, osaksi National Lotteryn tuella, joka on samankaltainen järjestö kuin Suomen RAY. Kansainvälinen henkilöstövaihto, Jyväskylän kaupunki 5 / 15

6 2. Safeplace Työskentelin muutaman viikon Safeplace-nimisessä kodittomien ja asumisvaikeuksien kanssa painivien nuorten aikuisten turvapaikassa. Safeplacessa työskentelee sosiaalityöntekijä, connexions-työntekijä, joka vastaa Suomen ammatinvalinnanohjaajaa, nuorisotyöntekijä ja siellä vierailee muutaman viikon välein lääkäri, psykologi tai muu hyvinvointiin erikoistunut työntekijä. Safeplacen toiminnanjohtajana toimii sosiaalityöntekijä Joan Morell, joka hyvin ystävällisesti otti minut vastaan tutustumaan Safeplacen toimintaan. Paikka sijaitsee lähellä Bristolin keskustaa tuetun asumisen yksikön yhteydessä, ja sinne voi tulla kuka tahansa, joka kärsii asumisjärjestelyistään. Moni säännöllinen kävijä oli moniongelmainen, eli asumisvaikeuksien lisäksi kuviossa saattoi olla mukana päihteidenkäyttöä, rikollisuutta, väkivaltaa, mielenterveysongelmia Safeplacen tarkoituksena on tukea nuoria, jotta he eivät menettäisi opiskelu-, työ-, tai harjoittelupaikkaansa. Safeplace myös tarjoaa nuorille ruokaa, juomaa, peseytymisvälineitä, keskusteluapua, neuvoja ja ohjeita elämänhallintaan liittyen. Safeplacessa olin itse lähinnä keskusteluapuna ja käytännön apuna, mutta sain arvokasta kokemusta tämänkaltaisesta, äärettömän tärkeästä tuen muodosta. Safeplacen toiminta on rahoitettu osittain kunnan tuella, osittain haetulla rahoituksella. Nuorille tarjottavat elintarvikkeet tulevat lahjoituksena läheisistä ruokakaupoista ja huonekalut ovat myös lahjoituksina saatuja. Kansainvälinen henkilöstövaihto, Jyväskylän kaupunki 6 / 15

7 3. Envision Envision on osallistamisprojekti, jossa pyritään saamaan nuoret toimimaan ja työskentelemään yhdessä hyvän asian puolesta. Envision on toiminut esimerkiksi Lontoossa ja Birminghamissa jo useita vuosia, mutta aloitti toimintansa Bristolissa vasta elokuussa Envision- työntekijät ja vapaaehtoiset kokoavat nuorisoryhmän vuotiaista samaa collegea käyvistä nuorista, ja tämän ryhmän kanssa Envision-työntekijät alkavat työskentelemään ja valmistamaan nuoria toimimaan itse jonkin tärkeäksi kokemansa aatteen puolesta. Kokoontumisten aikana mietitään aluksi kaikkia maapallon ongelmia, ja pikkuhiljaa supistetaan ongelmamäärää, kunnes jäljelle jää vain yksi, jota nuoret alkavat työstää ja jalostaa toiminnaksi, jolla on tarkoitus. Eräs koulu esimerkiksi valitsi aiheekseen kierrätyksen, ja projektin loppupuolella heidän koulullaan oli pidetty kierrätystapahtuma ja kouluun oli hankittu kierrätysastiat sekä infotauluja opastamaan oikeanlaisesta ympäristöystävällisyydestä. Projektin jälkeen kierrätysinto koululla on jatkunut, ja kierrätys on jäänyt osaksi koulun arkea ja käytänteitä. Envision- projektista kuulin vasta, kun olin viettänyt Bristolissa aikaa reilun kuukauden verran. Minulle vihjaistiin, että Envision voisi olla kiinnostava vierailukohde. Otin yhteyttä projektin työntekijöihin, ja he välittömästi vastasivat minun olevan tervetullut vierailemaan heidän toimistossaan ja jopa kouluilla, joissa he käyvät. Tavatessani Rebeccan ja Gemman huomasin meidän tulevan erinomaisesti toimeen. Löysin lopulta itseni yhteensä Kansainvälinen henkilöstövaihto, Jyväskylän kaupunki 7 / 15

8 neljän hyvin erilaisen koulun projektien parista. Kävin Portisheadissa Gordanon koululla, jossa sain ohjata vastamuodostettua ryhmää jäänrikkomisleikkien avulla. Gordanon koulu sijaitsee Bristolin kaupungin hallinnoimassa Portisheadin kylässä noin puolen tunnin mutkaisen matkan päässä. Siellä opiskeli noin vuotiaita nuoria, eli koulussa sijaitsi sekä secondary shcool että college. Olin mukana Redland Green Collegessa, jossa sain myös pitää itse yhden tapaamisen vapaaehtoistyöntekijä apunani. Redland Green oli yksityinen, melko uusi college, joka sijaitsi vauraalla Redlandin alueella. City Academy taas puolestaan oli köyhän alueen college, ja tunnelma siellä olikin erilainen ja hyvin paljon monikulttuurisempi; kaikki paitsi yksi ryhmään osallistunut olivat islaminuskoisia. Colston Girls oli yksityinen tyttökoulu, jossa oppilaita oli ikävuosien 11 ja 18 väliltä. Colston Girls School oli vanha puinen rakennus, jonka sisäpuolella havisi silminnähtävästi historian siivet. Koululla olikin Bristolissa pitkä historia, ja se on yksi Britannian vanhimmista tyttökouluista. Kaikki koulut olivat suurin piirtein samalla tasolla Envision-projektin kanssa, sillä Envision aloitti toiminnan Bristolissa vasta elokuussa Envision työskentely oli vaihtelevaa, mielenkiintoista ja motivoivaa. En tarvinnut paljoa pohjatietoja ollakseni tapaamisia tai ohjatakseni niitä. Envision pyrkii osallistamaan nuoria ja saamaan heidät aktiivisiksi ja ottamaan kantaa epäkohtien poispyyhkimiseksi. Aktiivisista nuorista kasvaa aktiivisia aikuisia. Tapaamisten aikana nuoret saivat itse viedä ajatuksiaan eteenpäin miellekarttojen, ryhmäkeskustelujen ja muiden harjoitusten muodossa, aikuiset ainoastaan ohjasivat toimintaa oikeaan suuntaan ja toimivat alullepanijoina varsinkin projektin myöhemmässä vaiheessa. Envision-työntekijät Gemma ja Rebecca Kansainvälinen henkilöstövaihto, Jyväskylän kaupunki 8 / 15

9 Envision-työskentelyä Colston Girls Schoolissa Redland Green Collegen Envision-ryhmän poseeraus Kansainvälinen henkilöstövaihto, Jyväskylän kaupunki 9 / 15

10 4. Freedom Youth Freedom Youth on Youth and Play Servicen LGBT- ryhmä nuorille. LGBT tarkoittaa lesbian, gay, bisexual ja transgender- ryhmää. Eli ryhmä on tarkoitettu seksuaali- ja sukupuolivähemmistöön kuuluville nuorille. Freedom Youth- ryhmää ohjastaa nuorisotyöntekijä Barbara McPhail sekä vuoroviikoin nuorisotyöntekijä April Richmond tai vapaaehtoistyöntekijä Josh. Freedon Youth- ryhmä kokoontui kerran viikossa Bristolin homokadulla, jossa sijaitsi kaikki kaupungin homoravintolat. Ryhmässä nuoret saivat vaikuttaa ohjelmistoon, johon kuului muun muassa Phin- niminen mies, joka vieraili ryhmässä ja kertoi transsukupuolisuudestaan, yleensäkin muutoksesta naisesta mieheksi, sekä naiseuden ja mieheyden käsitteistä. Myös päihdetyöntekijä, vammaistyöntekijä ja nuorisotyöntekijöitä kävivät pitämässä erilaisia työpajoja, visailuja ja tietoiskuja nuorille, jotka innokkaasti ottivatkin vierailijat aina vastaan. Myös minut. Pääsin nuorten kanssa hyvin juttusille, jäin ryhmän ohjaajien kanssa purkamaan illan kulkua ryhmän jälkeen, ohjasin tilanteita, leikkejä, toimintaa sekä suunnittelin toimintaa. Olin hetken yksi ohjaajista, ja se on tietenkin paras mahdollinen tilanne oppimisen ja kokemuksen kannalta. Jokaviikkoinen Freedon Youth- ryhmä muodostui pian osaksi viikkojärjestystäni. Nuoret olivat sosiaalisia ja kiinnostuneita minusta vähintään yhtä paljon kuin minä olin heistä. Freedom Youthryhmällä on myös oma sivunsa Facebookissa, ja siellä myös ryhmänohjaaja Barbara on nuorten saatavilla. Kansainvälinen henkilöstövaihto, Jyväskylän kaupunki 10 / 15

11 Freedon Youth- nuoria Freedon Youth- nuoria Kansainvälinen henkilöstövaihto, Jyväskylän kaupunki 11 / 15

12 5. Participation- osallisuus Tapasin Rachel Beattyn jo Play Dayn aikaan juuri Bristoliin saavuttuani ja lopulta saimme aikaan mukavaa ja hedelmällistä yhteistyötä Youth Vote Promotionin puitteissa. Rachel Beatty ja Martin James tekevät osallisuustyötä Bristolin alueella, ja helmikuussa 2011 olleet nuorisovaalit ovat saaneet paljon näkyvyyttä heidän ansiostaan. Itse olin mukana promotoimassa nuorisovaaleja useaan otteeseen. Promootiot pidettiin Filton Collegessa oppilaiden yhteiskuntaopin tuntien aikana. Martin ja Rachel ottivat minut myös mukaansa moniin tapaamisiin ja kokouksiin sekä 28. syyskuuta järjestetyn School Council Networkin työryhmään. School Council Network- tapahtumassa eri koulujen oppilaskuntien jäsenet pääsivät tutustumaan toisiinsa ja kouluttautumaan paremmiksi toimijoiksi koulunsa arkeen. Päivän aikana myös Bristolin pormestari johti väittelyä kaupungintalon istuntosalissa, jossa lapset ja nuoret saivat sanoa mielipiteensä eri asioihin, kuin kaupunginvaltuuston kokouksessa ikään. Osallisuus on suuri osa minunkin työtäni, joten koin Rachelin ja Martinin kanssa työskentelyn antoisaksi ja mielenkiintoiseksi. Oli hienoa nähdä, miten hyvin Bristolin kaupunki on panostanut osallisuustyöhön palkkaamalla kaksi nuorisotyöntekijää. Martin ja Rachel Kansainvälinen henkilöstövaihto, Jyväskylän kaupunki 12 / 15

13 Pormestari jakaa tunnustuksia aktiivisuudesta School Council Network- päivänä Rachel ja minä Kansainvälinen henkilöstövaihto, Jyväskylän kaupunki 13 / 15

14 6. Bristolian ways Kansainväliseen henkilöstövaihtooni kuului myös muita, yksittäisiä kokouksia ja tapaamisia, jotka kuitenkin ammatillisen kehittymiseni kannalta eivät ole kovinkaan oleellisia. Sain monista yhteyksistä hyviä ideoita omaan työhöni, ja kielitaitoni kohentui muutamissa viikoissa entiselleen, ja vieläkin korkeammalle. Vaikka Bristolin murre voi olla hankala ymmärtää aluksi, se alkaa kuulostaa ihan täysin normaalienglannilta korvaan hyvinkin pian. Monikulttuurinen asuintaloni käsitti perienglantilaisen, uusiseelantilaisen, skottilaisen ja suomalaisen murteen, ja kaikki ymmärsivät toisiaan erittäin hyvin! Kontakteista haluan mainita Mhairi Amblerin, joka työskentelee Bristolissa kansainvälisten asioiden koordinaattorina sekä talouspuolen asiantuntijana. Hänen nimensä tuli esiin jo ennen Bristoliin saapumistani; minua suositeltiin ottamaan häneen yhteyttä. Mhairista tuli minulle iso käytännön apu ja luottohenkilö. Suomessa asuneena hän ymmärsi minun lähtökohtani ja mahdolliset ongelmatilanteeni erityisen hyvin. Kävimme säännöllisesti Mhairin kanssa lounaalla päivittämässä muun muassa minun kokemuksiani sekä keskustelemassa kaikesta mahdollisesta Bristoliin tai vaihtooni liittyvistä asioista. Oli Kansainvälinen henkilöstövaihto, Jyväskylän kaupunki 14 / 15

15 hienoa omata tällainen luottohenkilö, jolta pystyi kysymään lähes mitä vain mieltä askarruttavia asioita. Koska esimerkiksi vuokra-asuntoni metsästäminen oli ajoittain aika haastavaa, sain Mhairilta vinkkejä ja tukea asumiseen liittyvissä asioissa. Tällainen henkilö, joka työskenteli vieläpä Youth and Play Services ulkopuolella, antoi objektiivisen näkökulman moniin työtä koskeviin asioihin, kuten vähäiseen tukeen omalta Youth and Play Servicen luottohenkilöltäni. Oli mukava myös palata Suomeen, parhaimpaan vuodenaikaan, lokakuun pakkasiin. Paluu sujui mutkattomasti, ja jo ensimmäisen viikon aikana pääsin kertomaan vaihtoajastani koulumme viisikymmenpäiselle henkilökunnalle sekä eri luokille. Oppilaita kiinnostivat varsinkin kaikki aikuiselle joskin epäolennaiset asiat, kuten koulupuvut, kouluruoka, vaatekaupat sekä ilmasto. Sain Bristolin-kuukausista irti paljon; opin arvostamaan omaa kaupunkiani, työpaikkaani, tuttuja maisemia. Ammatillisesti koin vahvistuvani nuorisotyöntekijänä, ja koen olevani aavistuksen valmiimpi kuin ennen vaihtoani. Bristol oli vastaanottavainen kaupunki, jonne on helppo halutessaan palata. Minä olin itse hyvinkin aktiivinen, ja otin yhteyttä oikealle ja vasemmalle, ja siitä oli hyötyä. Kiireiset johtajat eivät olisikaan minua ehtineet kädestä pitäen viemään joka paikkaan. Omaaloitteisuus on suuri etu tilanteessa, jossa kontaktit on luotava nopeasti, jotta vaihdosta saa mahdollisimman paljon irti. Sain paljon myös irti englannintunneista, joita Jyväskylän Kaupunki tarjosi yksityisen kielikoulun kautta. Kielitaito ja sen parantaminen on mielestäni yksi tärkeimmistä teemoista kansainväliseen henkilöstövaihtoon lähdettäessä, vaikkei tarvitsisikaan kuin suomen kieltä omassa työssään. Jyväskylän kaupungille kielitaitoiset ihmiset ovat aina etu! Haluan kiittää Jyväskylän Kaupunkia tästä mahdollisuudesta, se on antanut minulle paljon sekä ammatillisesti että kokemuksellisesti. Kansainvälinen henkilöstövaihto, Jyväskylän kaupunki 15 / 15