MUISTIO KOKEMA-KEHITTÄJÄASIAKASRYHMÄN 2. KOKOUS. ke klo 14:30-16:00, Torikatu 50, kokoushuone 8 Kehittäjäasiakasta ja ryhmänohjaajat

Koko: px

Aloita esitys sivulta:

Download "MUISTIO KOKEMA-KEHITTÄJÄASIAKASRYHMÄN 2. KOKOUS. ke 20.4.2016 klo 14:30-16:00, Torikatu 50, kokoushuone 8 Kehittäjäasiakasta ja ryhmänohjaajat"

Anja Auvinen
7 vuotta sitten
Katselukertoja:

1 MUISTIO KOKEMA-KEHITTÄJÄASIAKASRYHMÄN 2. KOKOUS Aika: Läsnä: ke 20.4.

kehittäjäasiakkaita, jotka olivat estyneitä osallistumaan ensimmäiseen kokoukseen.

1 1 MUISTIO KOKEMA-KEHITTÄJÄASIAKASRYHMÄN 2. KOKOUS Aika: Läsnä: ke klo 14:30-16:00, Torikatu 50, kokoushuone 8 Kehittäjäasiakasta ja ryhmänohjaajat 1 Esittäytymiskierros, uudet jäsenet Kokouksen alkuun kehittäjäasiakkaat esittäytyivät, sillä mukana oli uusia kehittäjäasiakkaita, jotka olivat estyneitä osallistumaan ensimmäiseen kokoukseen. 2 Kokkolan kaupungin työllisyysohjelma/ työllisyyskysely Kokkolan kaupungin työllisyyspäällikkö Ilkka Rintala osallistui kokoukseen asiantuntijana. Kehittäjäasiakkaat olivat etukäteen vastanneet Rintalan laatimaan sähköiseen työllisyyskyselyyn liittyen kaupungin työllisyysohjelman laadintaan. Kyselyyn tuli yhteensä 12 vastausta, joita käytetään työllisyysohjelman laadinnan tukena. Keskusteltiin kyselyn vastauksista, joista yhteenvedot on liitetty oheen. Suurin osa kehittäjäasiakkaista oli kokenut kyselyyn vastaamisen helppona, muutama vastaaja toi esiin, että kysely oli hieman akateeminen. Kehittäjäasiakkaat toivat esiin, että työllisyydessä tulisi kasvattaa 3.sektorin roolia työllisyyden edistäjänä. Todettiin, että 3.sektorin tarjoamat työt ovat usein määräaikaisia palkkatukityösuhteita, joita ei ole mahdollista taloudellisista syistä jatkaa työntekijän palkkatukioikeuden päätyttyä. 3.sektorilla nähtiin olevan tärkeä rooli aktivointityössä, sillä ne tarjoavat paljon esimerkiksi kuntouttavan työtoiminnan työtehtäviä. Tässä yhteydessä keskusteltiin myös siitä, että yrityksiä pitäisi tukea työllisyyden edistämisessä siten, että esimerkiksi työnantajat saisivat 5 vuoden vapautuksen työnantajamaksuista työllistäessään esimerkiksi pitkäaikaistyöttömän henkilön. Keskusteltiin siitä, että jos työaikaa pidennetään ja palkkaa pienennetään, on huono kehittää työelämän laatua ja väistämättä tuottavuus tullee laskemaan tällöin. Yrittäjyyskasvatus koettiin hyvänä mahdollisuutena vaikuttaa mm. nuorten mahdollisuuteen työllistää itsensä yrittäjänä. Yrittäjyyskasvatuksen toivotaan kuitenkin olevan hyvin konkreettista mm. tietoa siitä, mitä kaikkia velvoitteita yrittäjällä on ja kuinka paljon yrityksen pitää tuottaa, että velvoitteiden jälkeen jää mahdollisuus nostaa palkkaa. Työllisyyden edistämisessä Kokkolan kaupungin itsensä tulisi kehittäjäasiakkaiden mielestä lisätä vetovoimaisuuttaan. Esiin tuli ehdotus, jossa torille luotaisiin tapahtumia osuuskuntatoiminta pohjaisesti, esimerkiksi huutokauppaa ja paikallisten käsityöläistuotteiden myyntiä. Kehittäjäasiakkaat kertoivat kokemuksiaan vuokratyöyritysten kautta työskentelyistään. Osalla oli huonoja kokemuksia ja osalla taasen hyviä. Todettiin, että henkisesti vuokratyösuhde oli ollut raskasta, kun pitää palvella kolmea tahoa vuokratyönantajaa, varsinaista työnantajaa sekä asiakkaita. Työpäivät voivat olla pilkottuja ja tietyt edut esimerkiksi lomat ja taukoajat työpäivien aikana olivat huonommat kuin, jos olisi suoraan työsuhteessa käyttäjätyönantajaan. Joillakin oli kokemuksia, siitä, että pilkottujen työpäivien vuoksi oli vaikeaa päästä tutuksi vakituisten työntekijöiden kanssa, kokemusta työyhteisöön kuulumisesta ei syntynyt. Joillakin aloilla oli lyhyt kestoisissa työsuhteissa palkka ollut hyvä, mutta pitkäaikaisissa työjaksoissa sopimuspalkka oli heikentänyt tulotasoa mm. vuorolisien ja loma-ajan palkan puuttumisen vuoksi. Yhteenvetona todettiin, että vuokratyöyrityksen ovat hyvä keino katkaista työttömyyttä, mutta kannattaa tarkistaa hyvin sopimukset, jotka tekee ennen työsuhteen alkua.

2 2 Kehittäjäasiakkaat toivat esille, että kaupungin tulisi satsata tulevaisuudessa enemmän palkkatuen käyttöön työllisyydenhoidossa, niin kunnan omassa työllistämisessä kuin laajemmin työllisyydenhoidossakin. Kokemusten mukaan 3.sektori ei ole ratkaisu työllistymisen hoitamiseen, jos tarkoitus on saada palkkatyötä, koska taloudellisia resursseja ei ole. Kaupungilla on vahvempi rooli työntekijän suosittelijana, jonka toivottiin ottavan vastuuta erityisesti osatyökykyisten auttamisessa takaisin "koville" työmarkkinoille. Kaupungin tulisi heidän mukaansa nähdä tukityö kunnalla ponnahduslautana kohti avoimia työmarkkinoita. Kehittämisehdotuksena tuotiin esille osatyökykyisten, kuten mielenterveyskuntoutujien, palkkaaminen esim. osa-aikatyöhön kaupungin omiin yksiköihin, tämä antaisi osa-työkykyiselle arvokasta työkokemusta ja tukisi paluuta työelämään sekä nostaisi kaupungin imagoa työnantajana. Palkkatukityön tarjoaminen kaupungin yksiköistä kuntouttavassa työtoiminnassa oleville, koettiin myös hyvänä keinona työllistymispolun rakentamisena kohti avoimia työmarkkinoita.. Työllisyyspäälliköltä kysyttiin, miksei kunta voi palkata? ja toivottiin hänen vievän tätä viestiä eteenpäin. Kehittämisideana tuotiin esille myös yhdyshenkilön palkkaamista kaupungille, joka etsisi eri yhdistyksissä olevia osa-aikatöitä ja kokoaisi niistä kokonaisuuksia, joihin voisi sitten työllistää työttömänä olevia henkilöitä kokopäiväiseen tai osa-aikaiseen (palkkatuettuun) työsuhteeseen. Tällä tavoin tuettaisiin kolmannen sektorin ja yhdistysten roolin kasvattamista työllistäjänä ja vahvistettaisiin yhteistyötä kaupungin kanssa. Kehittäjäasiakkaat kokivat, että "kovat" yritykset eivät pidä kuntouttavaa työtoimintaa ja työkokeilua minään osoituksena työntekijän työskentelytaidoista, vaan että oikea työsuhde olisi avainasemassa helpottamaan henkilön jatkotyöskentelyä avoimilla työmarkkinoilla. Tässä yhteydessä todettiin, että myös vuokratyönantajien kautta saatu työsuhde voisi katkaista työttömyyden pitkittymisen ja helpottaa sijoittumista avoimille työmarkkinoille. 3 Muut asiat Ei muita esille tulleita asioita. 4 Seuraava kokous Seuraava Kokema-kehittäjäasiakasryhmän kokous pidetään tiistaina klo 14: I-parkin saunaosaston tiloissa os. Vaasantie 6.

Kaupungilla on vahvempi rooli työntekijän suosittelijana, jonka toivottiin ottavan vastuuta erityisesti osatyökykyisten auttamisessa takaisin "koville" työmarkkinoille.

3 Työllisyyskyselyn vastaukset 3

4 4

5 5 5. Miten työttömyyden pitkittyminen voitaisiin estää Matalan kynnyksen työtä tarjolle, työnantajan mahdollista palkata helpommin esim. muutama tunti + perustulo Työttömyyden pitkittyessä pakollinen terveystarkastus sopiva työvoimakoulutus ja kurssin myötä palkkatuki Työnantajayhteistyö Palkkatuen ehtojen muuttaminen, kannustaminen palkkatuettu työpaikka Kuty ei riittävä ratkaisu kunnankaan kannalta, korvaus ei riittävä asiakkaalle toimintakyky saattaa romahtaa Palkkaamalla ihmisiä töihin Ennakkoluulot Jatkuvaa koulutusta, esim työttömien atk-taidot ja myös sosiaaliset taidot ja elämänhallinta, kotona oleminen uhka Uusia työpaikkoja yrittäjyyden ja innovaatioiden tukeminen Arvot: Yt-neuvottelut vs. osingot Sosiaalietuuksien ja palkkatyön entistä parempi yhteensovittaminen kannustavuus Pientä työtä pienemmällä palkalla ja pienemmällä tuntimäärällä Henkilöstön vaihto Yritysten palkitseminen vastuullisesta työllisyystoiminnasta, kannustus jos pitää huonoina aikoina työt Pätkätyöt parempi kuin ei mitään Uudelleen koulutusta 6. Nuorisotyöttömyys Asenteet, mahdollisuuksien antaminen Nuoren holhoaminen työttömyyden alussa Työttömyys katkaistava yhteen kuukauteen (työkokeilu+koulutus+valmennus), ettei tule kielteisiä vaikutuksia. Kiinnostusta vastaava työtehtävä Ammatinvalintaohjaaja pakolliseksi, tuki ja kannustus Työvoimapalvelujen siirto kunnalle on mahdollisuus Passivoitumisen estäminen Tulevaisuuden uskon vaaliminen opintojen aikana ja niiden jälkeen Oman aktiivisuuden merkitys + kodin mallit hyvässä ja huonossa eli asenteiden siirtyminen ja oppiminen Nuorten terveys ja ennaltaehkäisevä työ Tukihenkilötoiminta jos jää ilman työtä tai opiskelupaikkaa.

palkkatuettu työpaikka Kuty ei riittävä ratkaisu kunnankaan kannalta, korvaus ei riittävä asiakkaalle toimintakyky saattaa romahtaa Palkkaamalla ihmisiä töihin Ennakkoluulot Jatkuvaa koulutusta, esim

6 6 7. Maahanmuuttajien työllisyydestä Palkkaamisen helppous, kansalaispalkka, pimeä työ Osaamisen kartoitus, riittävä kielitaito ja alku 3. sektorilla työympäristöön tutustuminen ja yhteinen arviointi. Työtoiminta askel varsinaisille työmarkkinoille Kotoutuminen, yhteiskunnan säännöt Ennakkoluulojen poistaminen, esimiestyö Maamanmuuttajien optimaalinen määrä alueella Vaikea kokonaisuus

sektorilla työympäristöön tutustuminen ja yhteinen arviointi.

7 7 9. Mitä kaupungin tulisi tehdä Imago ja yhteishenki Työpaikkojen järjestäminen, ei säästöjä väärissä kohdissa Pitkän aikavälin visio Työnantajien yhteistyö. Asenteet muuttuu kokemusten kautta, kunnalle uudenlaisia aktivointiprojekteja Kunnan tehtävä itse enemmän, delegoitava vähemmän Tehokas yhteystyö yrittäjien kanssa, tieto työvoiman tarpeesta piilotyöpaikat Näyttää esimerkkiä työttömien palkkaamisessa, työttömyys ei ole numero vaan joukko erilaisia tarinoita ja ihmisiä Pitää mielessä ketä varten kunta on olemassa, onko aito halua auttaa, onko riittävästi henkilökuntaa, optimismia ja verkostoitumista Lisää työkokeilupaikkoja yrityksistä Sakkomaksu työllistämiseen Lisää tukia ja työllistää enemmän, tukea myös osuuskuntia ja yhdistyksiä 10. Työllisyysasteen nosto Jokainen työllinen voi mietti tekeekö liikaa työtä ja miten palkkaamista voisi helpottaa Järjestämällä töitä Opiskelijoiden työtoimenpiteet 3. sektorilta. Mestari-oppipoika mallin palauttaminen Suomeen Osatyökykyisiä enemmän kunnan palvelukseen. Vain työsuhde on nostaa ceeveen arvoa Työllisyysaste ei nouse, työn hinta kallis, työt siirtyneet halvempiin maihin. Työn tekemisen kannustimet Yrittäjälle starttirahan lisäksi eläkevakuutusmaksujen poisto tai vähentäminen esim määräajaksi Määräaikaista työtä, lyhyempää työpäivää Enemmän tiedotusta työpaikoista ja tukimuodoista

piilotyöpaikat Näyttää esimerkkiä työttömien palkkaamisessa, työttömyys ei ole numero vaan joukko erilaisia tarinoita ja ihmisiä Pitää mielessä ketä varten kunta on olemassa, onko aito halua auttaa,

Samankaltaiset tiedostot

Jytyn Keneen sinä luotat-kampanjakyselyn tuloksia, lokakuu 2013

Jytyn Keneen sinä luotat-kampanjakyselyn tuloksia, lokakuu 2013 Toteutimme syyskuussa 2013 jäsenillemme kyselyn liittyen mm. työhyvinvointiin, ajankohtaisiin työmarkkina-asioihin sekä luottamusmiestoimintaan.