Asiantuntijan muisti terävimmillään omalla alalla KAJ:n jäsenten omasta kuntoutuksesta virtaa Silmänlumetta Kansallisoopperassa

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "Asiantuntijan muisti terävimmillään omalla alalla KAJ:n jäsenten omasta kuntoutuksesta virtaa Silmänlumetta Kansallisoopperassa"

Transkriptio

1 Asiantuntijan muisti terävimmillään omalla alalla KAJ:n jäsenten omasta kuntoutuksesta virtaa Silmänlumetta Kansallisoopperassa

2 Käännösalan asiantuntijat KAJ ry Maistraatinportti 4 A, 6.krs, Helsinki Puheenjohtaja Anita Tuohino Puhelin Sähköposti Toiminnanjohtaja Hanna Gorschelnik Puhelin Sähköposti Jäsentietojen muutokset, valtakirjat ja jäsenmaksut Akavan Erityisalat ry:n jäsensihteerit Sähköposti: Palvelunumero Jaana Honni Katja Kosonen Mary Luokkamäki Jäsenmaksut Käännösalan asiantuntijat KAJ:n jäsenmaksu on 1 % päätoimen ennakonpidätyksen alaisista tuloista ja luontoiseduista sekä Erityiskoulutettujen työttömyyskassan maksamista etuuksista. Ammatinharjoittajilta ja yrittäjiltä jäsenmaksu on 180 euroa vuodessa. Opiskelija maksaa jäsenmaksua, jos hän on työssä 18 tuntia viikossa tai opetusalalla 8 tuntia viikossa. Ulkomailla työskentelevän jäsenen ja eläkeläisjäsenen jäsenmaksu on 50 euroa vuodessa. Jäsenmaksu kattaa KAJ:n, Akavan Erityisalojen ja työttömyyskassan palvelut. Lisää tietoa MUISTA ILMOITTAA MUUTTUNEET JÄSENTIETOSI! Lakiasiat ja työsuhdeneuvonta (Akavan Erityisalat) Sähköposti: Tuire Torvela, lakimies, yksityissektori, ammatinharjoittajat Kari Eskola, lakimies, yksityissektori Helena Lamponen, lakimies, yksityissektori Harri Ikonen, lakimies, kunta- ja valtiosektori Maarit Leppänen, lakimies, julkinen sektori Jaakko Korpisaari, asiamies, kuntasektorin sopimukset Kalevi Juntunen, asiamies, valtiosektorin sopimukset Arja Ahola, asiamies, palkkatilastot, tutkimukset Työttömyysturva-asiat Erityiskoulutettujen työttömyyskassa Puhelin (09) Puhelinajat ma to klo Asemamiehenkatu 2 C, Helsinki Kajawa Käännösalan ammattilaisten ja opiskelijoiden järjestölehti Julkaisija: Käännösalan asiantuntijat KAJ ry Päätoimittaja: Hanna Gorschelnik Toimitus: Henriikka Hakkala, Jenny Jeskanen, Ritva Siikamäki Ulkoasu: Vesa A. Junttila, Public Design Oy Painatus: Libris Oy, Helsinki. Painos: 2400 kpl Lehti ilmestyy 4 kertaa vuodessa. Seuraava numero jäsenillä viikolla 37, aineistopäivä Tässä lehdessä Toiminnanjohtajalta... 3 Muistin kuormitusta voi huojentaa... 4 Terveiset Alankomaista... 7 Kuntoutuksesta eväitä terveempään työelämään... 8 Lyhyet Jäsenten palaute onnistumisen mittarina Tunnelmia työmarkkinoilta työntekijän tarpeet ja todellisuus ristiriidassa KAJ:n jäsenilta oopperan kulisseissa

3 Käännösalan asiantuntijat KAJ:n jäsenmäärä kasvaa tasaista tahtia. Se on hienoa, sillä mitä enemmän meitä käännösalan eri asiantuntijatehtävissä toimivia on liittoutunut yhteen, sitä paremmin voimme edistää reiluja työsuhteen ehtoja ja palkkaustamme. KAJ ja Akavan Erityisalat voi edustaa kääntäjiä, teknisiä viestijöitä, tulkkeja, terminologeja, käännöskoordinaattoreita, projektipäälliköitä ja muita monikielisen viestinnän asiantuntijoita vain, jos nämä ovat järjestäytyneet yhteen. Moni asia on syynä siihen, että ammattinimikkeemme eivät yllä palkkatilastojen kärkeen. Jos työn sisältöä ei tunneta ja ammatin merkitystä ymmärretä, ei työstä mielellään maksetakaan. Niinpä meidän jokaisen tehtävä on pitää käännösalaa ja sen eri ammatteja esillä ja kertoa, että me emme puuhastele kielten parissa, vaan työmme on tarpeellista viestintää ja paljon muutakin. Meidän pitää myös vaatia kunnon palkkaa ja kunnollisia työn tekemisen ehtoja. Sovitaan, että jätetään taakse ne ajat, jolloin suostuimme tekemään halvalla työsuorituksen. Sovitaan, että enää ei tule sitä, joka tekee työn melkein tappiolla. Katsokaa lakimiehiä, konsultteja, fysioterapeutteja, hammaslääkäreitä. Myyvätkö he halvalla asiantuntemustaan? MIRKKA HEININEN Meitä on jo yli 2100! Paremman ja palkitsevamman työelämän tavoittelu on KAJ:n johtoajatuksia. Edunvalvontatyö on hyvin, hyvin hidasta ja lopputulokset näkyvät vasta vuosien kuluttua. Moni edunvalvonnan kysymys poreilee pitkään pinnan alla ammattikunnan sisäl - lä ennen kuin se ponnahtaa näkyville. KAJ:n ja av-kääntäjien tyytymättömyys av-käännösalan palkkatasoon ja huoli alan tulevaisuudesta on tämän kevään esimerkki poreilusta ja pintaan ponnistamisesta. Viimeistä sanaa ei myöskään ole sanottu vielä asiassa, jossa valtionhallinnossa työskentelevien kääntäjien työssä menestymisen edellytyksiä yritetään heikentää aluepolitiikan vuoksi. Moneen työsuhteessa työskentelevään ei sovelleta mitään työehtosopimusta. Ennen kuin saamme kollektiivisia sopimuksia aikaan vastuu omien työehtojen ja palkkauksen kehittymisestä on mitä suurimmassa määrin yksilöllä. Vankkana tukena ja apuna tässä on oma liitto ja akavalaiset luottamusmiehet. On tärkeää, että työpaikoille saadaan lisää luottamusmiehiä auttamaan työelämän hankaluuksissa. Onko sinun työpaikallasi akavalainen luottamusmies? Entä tunteeko hän sinut ja tietäänkö hän, että edustaa myös sinua? KAJ:n toimisto pitää luovan tauon juhannuksesta elokuun alkupuolelle Pitkän viluisan talven jälkeen jokainen meistä on ansainnut kunnon kesän. Suloista suvea! Hanna Gorschelnik toiminnanjohtaja Toiminnanjohtajalta 3

4 Muistin kuormitusta voi huojentaa Välillä sitä huomaa kiusallisella tavalla, että hyväkin muisti voi pettää. Harmin paikka, mutta sen jälkeen on hyvä pohtia, miksi näin kävi. Muistin toimintaa voi tukea kuormitustilanteessakin pienillä keinoilla. Arkikielessä muisti-käsitteellä viitataan yleensä pitkäkestoiseen säilömuistiin, mutta tavallisessa elämässä tarvitaan muitakin muistin osa-alueita. Työmuisti on tärkeä asiantuntijatyössä ja monessa muussakin työtehtävässä: se käsittelee asioita, joita tarvitaan käsillä olevassa tehtävässä. Lähes kaikki työtehtävät edellyttävät työmuistia eli tätä hetkeä koskevaa muistia. Se on ajattelun työtila, jonka Työelämässä on paljon muistia kuormittavia tilanteita. Muistin tueksi kannattaa käyttää itselle sopivia välineitä. RITVA SIIKAMÄKI 4

5 avulla pidetään asioita mielessä, vertaillaan tietoja tai kokemuksia uusiin asioihin, ratkaistaan ongelmia ja käydään läpi vaihtoehtoja. Työmuisti on rajallinen, ja sen piirissä on kerrallaan vain pieni osa ympäröivästä havaintotiedosta ja aiemmista kokemuksista. Monta muistin häiriötekijää työssä Muistin toiminta häiriintyy herkästi. Samankaltaiset asiat sekoittuvat herkästi, joten esimerkiksi samantapaisten lyhenteiden ja koodien muistaminen on vaikeaa. Työympäristöissä esiintyy jatkuvasti sekä näkö- että kuuloärsykkeitä, jotka häiritsevät työmuistin toimintaa. Työterveyslaitoksen Työ ja terveys kyselyn tulosten mukaan lähes puolet työntekijöistä katsoo, että työtä haittaavia keskeytyksiä esiintyy melko usein tai jatkuvasti. Joka viides vastanneista ilmoitti kohtaavansa usein tai melko usein muistiongelmia työssään. Keskeytinkö pahasti? Toistuvat keskeytykset vaikeuttavat varsinaiseen tehtävään palaamista. Kun jo tehtyjä asioita pitää tarkistaa, virhemahdollisuus kasvaa. Mieleen painaminen, mielessä säilyttäminen ja mieleen palauttaminen kärsivät häiriöistä. Hälyn ja keskeytysten vähentäminen on hyvä alku työssä tarvittavan muistin parantamiselle. Kaikkia keskeytyksiä ei kukaan voine poistaa työpäivästään, mutta työpaikan yhteisin sopimuksin voi parantaa työmuistin toimintaedellytyksiä. Yhteinen käytäntö, jossa sovitaan ns. työrauhatunneista, luo edellytyksiä keskittyneelle työnteolle ja tukee muistin toimintaa. Työhuoneen oven sulkeminen voi olla merkki työrauhasta. Lisäksi omat työtehtävänsä voi pyrkiä jaksottamaan kokonaisuuksiksi. Sähköposti- ja tekstiviesti-ilmoitukset voi kytkeä pois päältä ja puhelut voi välillä siirtää vastaajaan, jotta ne eivät katkaise keskittymistä esimerkiksi kirjoitustyössä. Jos tehtävä keskeytyy, kannattaa merkitä, mihin jäi, niin jatkaminen helpottuu. Kertaus toimii Vaikka työmuisti välillä tekee tepposia, asioita voi muistaa kymmenien vuosienkin takaa, ellei pode muistisairautta. Jokainen voi oppia uutta vielä vanhalla iälläkin. Oman ammattialaan tai muuhun omaan osaamiseen kuuluvien asioiden muistaminen ei aiheuta samanlaista päänvaivaa kuin aivan uusi ala. Kiinnostavia tietoja ja tapahtumia jaksaa kertailla mielessä ja näin ne tallentuvat muistiin paremmin kuin yhdentekevältä tuntuvat asiat. Kertaaminen ja asioiden ryhmittely auttavat oppimista. Miellekarttojen, mielikuvien ja kaavioiden käyttö tai erityyppisten havaintojen yhdisteleminen tukee asioiden mieleen painamista ja myös tulevaan suuntautuvan muistin toimintaa. Esimerkiksi matkalle pakkaaminen käy kätevämmin, kun käy mielessään läpi eri paikkoja, tilanteita ja tapahtumia, joita on edessä. Isoja tehtäväkokonaisuuksia on hyvä jakaa pienempiin palasiin. Itselle luontevia muistikeinoja kannattaa hyödyntää, ja lisäksi voi opetella uusia muistitaitoja. Käyttipä mitä muistin apukeinoja tahansa, on annettava aikaa oppimiselle. Kertaileminen tukee oppimista, samoin säännöllinen harjoittelu. Umpiväsyneenä pänttääminen ei oikein kannata, sillä vireystila vaikuttaa oppimiseen ja mieleen painamiseen. Valehtelevatko muistot? Yksityiskohdat ovat alttiita virheille muistin toiminnassa, sillä muisti ei ole nauhuri tai tietokoneen muistin kaltainen tallennusväline. Todentuntuiset muistot eivät välttämättä vastaa todellista tapahtumien kulkua. Muistot värittyvät toisaalta jo tapahtumahetkellä, toisaalta ajan kuluessa ja muistellessa. Muistikuva muotoutuu odotusten, tietämyksen, kokemusten, mielleyhtymien ja keskustelujen sulautuessa toisiinsa. Jälkikäteen on mahdotonta erottaa muistikuvan eri osasten alkuperää. Sen vuoksi menneiden tapahtumien yksityiskohdista kiisteleminen voi olla jossain määrin ajanhukkaa. Asiantuntijan muisti terävimmillään omalla alalla Asiantuntijatyössä muistin toimintaa tukee se, että opituilla tiedoilla ja taidoilla on mahdollista kiertää työmuistin rajoituksia. Asiantuntijatyötä tekevät omaksuvat omalta alaltaan uutta nopeasti ja pystyvät näin paikkaamaan muistin toimintaa. Pitkä opis ke lu ja työkokemus luovat laajan tietopohjan, jota asiantuntija hyödyntää työssään. Asiantuntijan 5 >>

6 lyhyt- ja pitkäkestoinen oppiminen sekä tiedon jäsentely oman alan asioissa on nopeaa ja tehokasta. Väsymys heikentää muistin toimintaa Motivaatiot ja asenteet vaikuttavat oppimiseen ja muistamiseen. Univaje, uupumus, stressi, masennus ja monet elämäntilanteeseen liittyvät tekijät voivat viedä voimia, jolloin oppiminen ja muistaminen vaikeutuu. Työympäristöt ovat nykyisin varsin kuormittavia ja kiireisiä. Työyhteisössä on hyvä ottaa esille yhteiset käytännöt, joiden avulla kuormitusta voi keventää. Monet tilapäiset muistiongelmat korjautuvat tilanteen palatessa normaaliksi, ellei kyse ole muistisairaudesta. Jos muisti pätkii pahasti eikä tilanne korjaannu kotikonstein, on syytä pohtia ongelmien syitä ja laajuutta sekä tarvittaessa hakeutua lääkäriin. Auta muistiasi Ritva Siikamäki vältä häiriöitä ja keskeytyksiä keskitä huomiosi käsillä olevaan asiaan ole järjestelmällinen käytä muistilappuja, muistioita, ajastettuja muistutuksia tai hälytyksiä sekä tarkistuslistoja anna aikaa ja tilaa oppimiselle tauota työtäsi huolehdi riittävästä levosta ja palautumisesta Lähde: Työterveyslaitoksen yleisöluento Erikoistutkija PsT Virpi Kalakoski: Kun muisti työssä pettää. Miten muistia voi parantaa. Lisätietoa Virpi Kalakoski: Pieni kirja muistista. Työterveyslaitos Tulkin työ kuormittaa muistia Tulkin työ on mielenkiintoista muistin käytön näkökulmasta. Simultaanitulkki jakaa tarkkaavaisuuttaan kuuntelemisen, lähdekielisen puheen ymmärtämisen sekä kohdekielisen puheen tuottamisen välillä ja lisäksi monitoroi tulkettaan. Kuormitettuna on tällöin nimenomaan työmuisti tarkkaavaisuustoimintoineen. Sen sijaan konsekutiivi- eli peräkkäistulkkaus koettelee enemmän muita muistimekanismeja tulkin koke - neisuuden, puhejakson pituuden ja muistiinpanojen määrän mukaan. Toistaiseksi vain simultaanitulkkien muistista on tieteellistä tutkimusta. Konsekutiivitulkkauksen tutkimuskin on aloitettu Helsingin yliopiston käyttäytymistieteiden laitoksella. Kääntäjä ja tulkki, kognitiotieteen maisteri Sinikka Hiltunen tekee väitöstutkimusta, jonka työnimenä on Konsekutiivitulkin eksperttiys: selitys muista poikkeaville muistitoiminnoille. Tutkimus kartoittaa tarkkaavaisuuden ja synnynnäisten temperamenttien merkitystä eksperttien muistitoiminnoissa käyttämällä esimerkkinä konsekutiivitulkkeja. Lisäksi väitöstutkimuksessa pyritään kehittämään konsekutiivitulkin toiminnallinen muistimalli, jonka odotetaan olevan hyödyksi tulkkien koulutuksessa. Tutkimukseen kuuluu kolme tutkimusvaihetta empiriisine kokeineen. Hiltusen kognitiotieteen pro gradu -työ muodosti osan ensimmäistä vaihetta, josta on työn alla tieteellinen artikkeli kansainväliseen julkaisuun. Tulosten mukaan konsekutiivitulkkien ja kielten opettajien työmuistissa ei ole eroja, kun sitä mitataan sanatesteillä (nk. muistijänne). Sen sijaan teksti kokeesta tulkit selvisivät paremmin kuin opettajat. Tämä tuli erityisen hyvin ilmi etenkin nk. abstraktin tekstin kohdalla, joka oli yksinäisyyden tutkimusta käsittelevä uutinen. Konkreettinen teksti oli kaunokirjallinen ja siten hankalampi muistaa, mutta senkin tulkit muistivat hieman paremmin kuin opettajat. Tulos vastaa eksperttiystutkimuksen tuloksia: ekspertit eivät ole noviiseja parempia muistitehtävissä, joissa kokemuksen merkitys on jo lähtökohtaisesti suljettu pois, kuten erilaisissa muistijännetehtävissä tai satunnaisissa shakkiasetelmissa. Heidän muistinsa on parempi vain oman alan tehtävissä. Tutkimuksessa on aluillaan toinen vaihe. Tavoitteena on verrata eri tulkkauslajeja (simultaania, konsekutiivia ja molempia) tulkkaavia kielten opettajiin ja muiden alojen ekspertteihin (nk. non-linguistic group). Kokeisiin sisältyvät muistitestien lisäksi tarkkaavaisuustesti ja joidenkin temperamenttipiirteiden kartoitus. Kaikkiin koeryhmiin kaivataan edelleen koehenkilöitä. Vaatimukset ovat: äidinkieli suomi, koulutus vastaa vähintään alempaa korkeakoulututkintoa ja/tai kokemusta omalta alalta vähintään 10 vuotta. Lisätietoja Sinikka Hiltusen kotisivuilta: 6

7 Aurinkoinen tervehdys Alankomaista! Koulujen lomat alkavat täällä vasta heinäkuussa, mutta kesäkuu ei enää tunnu arjelta, sillä silloin eletään juhlasta juhlaan. Kesäkuussa hollantilaisten kalenterit täyttyvät kävely - tapahtumista, luokkaretkistä, grillijuhlista, konserteista ja viikonloppuretkistä. Koululaisten äideille se on kiireistä aikaa, sillä Hollannissa vanhempien oletetaan osallistuvan tiiviisti koulun tapahtumiin. He auttavat urheilupäivien käytännön järjestelyissä, retkikuljetuksissa ja musikaaliharjoituksissa, hoitavat kirjojen päällystyksen, täitarkastukset ja luokkien suursiivoukset. Kun pienten koululaisten vanhemmat vielä kuljettavat lapsensa kouluun ja hakevat heidät kesken päivän kotiin lounaalle, ei voi kuin ihmetellä, missä välissä on tarkoitus ehtiä tehdä töitä. Suomalaisena tähän ei ole ollut aivan helppo tottua, mutta olen oppinut arvostamaan myös järjestelmän etuja: tunnen kaikki koulun opettajat ja lasteni luokkatoverit sekä näiden vanhemmat. Freelancerille ja muualta muuttaneelle sosiaaliset kontaktit ovat tietysti erityisen arvokkaita. Koen olevani suomen kielen sekatyöläinen. Ensisijaisesti olen kääntäjä ja tulkki, mutta olen myös opettanut suomea yliopistolla ja Suomi-koulussa. Olin mukana perustamassa Groningenin Suomi-koulua ja olen toiminut pitkään koulun puheenjohtajana. Lisäksi olen ottanut sydämeni asiaksi kertoa kaikille kiinnostuneille suomen kielen erityispiirteistä ja kaksikielisyyden eduista. Olen tehnyt määrätietoisesti töitä sen eteen, että lapseni oppivat suomea. Lapset oppivat kieltä helposti, mutta usein unohdetaan, että lapsen kaksikieliseksi kasvattaminen vaatii vähimmistökieliseltä vanhemmalta viitseliäisyyttä, pitkäjänteisyyttä ja oveluutta. Yritän kärsivällisesti myös korjata harhakäsitystä, jonka mukaan sujuva kielitaito on kääntäjänä toimimisen ainoa edellytys. Harmittavan usein ihmiset nimittäin olettavat, että olen puolivahingossa ryhtynyt kääntäjäksi, koska asun ulkomailla. Vaalin omaa kielitaitoani hyvin tietoisesti muun muassa lukemalla suomalaista kaunokirjallisuutta ja lehtiä sekä katsomalla suomalaisia elokuvia. Suomessa ollessani nautin suunnattomasti minua ympäröivästä kielestä. Jos saan tilaisuuden istua yksin kahvilassa, kuuntelen minua ympäröiviä keskusteluja, tarkkailen sanoja ja äänenpainoja. Yritän kuulla onko kieli muuttunut sitten viime kuuleman. Onneksi on myös Facebook, freelancerin kahvihuone, jossa yhdistyvät huvi ja hyöty: voin pitää yhteyttä kaukana asuviin tuttuihin ja tehdä samalla arkielämän kielihavaintoja. Joidenkin elämän osaalueiden, kuten vaikkapa remonttitarvikkeiden ja puutarhakasvien, sanastoa tunnen paremmin hollanniksi kuin suomeksi. Jokin aika sitten päätin opetella kaikkien puutarhassani olevien kasvien nimet myös suomeksi. Asiatekstikääntäjän ammattitaidolla lista kasvien nimistä oli pian valmis! Liityin äskettäin Facebookissa ryhmään Suomen kieli on koti, metsä ja puutarha, koska ryhmän runollinen nimi puhutteli minua. Olen asunut yli puolet elämästäni ulkomailla, lapsena isän työn takia kehitysmaissa, aikuisena Jemenissä, Ranskassa ja Hollannissa. Vasta viime vuosina olen ymmärtänyt, että mantereiden, maisemien ja kotitalojen vaihtuessa ainoa pysyvä tekijä on ollut suomen kieli. Ehkä juuri siksi siitä on tullut minulle ammatti, harrastus ja loputon ilon lähde. Riina Leppänen Kirjoittaja on Alankomaissa vuodesta 1996 lähtien asunut kääntäjä ja tulkki. Kolumni 7

8 Kuntoutuksesta eväitä terveempään työelämään Kuntoutuksessa huomio on nimenomaan tulevassa työkyvyssä. Tarkoitus on pohtia, onko omissa elintavoissa, ravitsemuksessa ja liikuntatottumuksissa parannettavaa. Iällä ei ole merkitystä. Aslak-kuntoutus on tarkoitettu kaikille työikäisille. Yhden opit kaikkien käyttöön KAJ:n jäsenten Aslak-kurssit järjestetään kuntoutuskeskus Petreassa Turussa. Yksi kurssi jakaantuu neljään jaksoon, joista kukin kestää noin 5 vuorokautta. Kuntoutuksen tavoitteena on, että työssä jaksettaisiin paremmin ja pidempään, sanoo työterveyshoitaja Sari Wallenius kuntoutuskeskus Petreasta. Tärkeintä on itse havahtua huomaamaan omat huonot tottumukset ja muuttaa niitä. Esimiehen tuki kuntoutujalle on tärkeää, sillä tarkoituksena on myös tarkastella yhdessä työympäristöä ja työoloja ja pohtia miten niitä voitaisiin parantaa. Samanlaiset kuormitustekijät rasittavat usein koko työyhteisöä. Niinpä parhaimmillaan yksi kurssilainen voi kohentaa koko työyhteisön vointia. Kahdenlaisia kokemuksia KAJ:n jäsenet Anita Tuohino ja Sini-Tuulia Lehtinen ovat käyneet Aslakin. Kummallekin kurssi toi kaivattua irtiottoa arjesta. Tuohino osallistui kuntoutukseen työterveyslääkärin ehdotuksesta. Keväällä 2007 töissä oli erityisen raskasta. Työterveyslääkärini kertoi esimiehille suunnatusta kuntoutuksesta, jossa olisi mahdollista saada myös vertaistukea. Päätös kuntoutukseen pääsystä tuli Kelalta nopeasti, muistelee Tuohino. Käännösalan asiantuntijat KAJ:n jäsenille on tänä vuonna tarjolla kaksi omaa Aslakkurssia. Aslak on ammatillisesti syvennetty lääketieteellinen kuntoutus. Se on tarkoitettu ennaltaehkäiseväksi varhaiskuntoutuksesi työntekijälle, joka kokee työkykynsä heikentyneen ja haluaa itse vaikuttaa työkykyynsä ja hyvinvointiinsa. Sain kurssilta hyvää vertaistukea ja aloitinkin kuntoilun kevyesti, kertoo Tuohino. Hän kokeili kuntoutuksessa erilaisia liikuntamuotoja, kuten valokuvasuunnistusta, chi ballia, gymstick-jumppaa ja vesijuoksua. Opettelin myös harjoitusten avulla rentoutumaan, Tuohino kertaa kurssin antia. Lehtinen päätyi kurssille Kelan ehdotuksesta ja hänen kokemuksensa kuntoutuksesta olivat päinvastaisia. Lehtinen kärsii astmasta ja sairastaa fibromyalgiaa, jota voidaan kuitenkin hoitaa lääkkeettömästi. Liikunta on yksi parhaista hoitokeinoista. Lehtinen olisi halunnut henkilökohtaiseen kuntoutukseen, mutta Kela ehdotti Aslakia. Se oli pettymys. Odotin kurssilta kovaa liikuntaa ja ohjeita siihen, miten pääsisin normaalikuntoon pitkään vaivanneen flunssa- ja poskiontelotulehduskierteen jälkeen. Fibromyalgian ja siitä johtuvan kivun vuoksi tarvitsen jatkuvaa runsasta liikkumista ja lihasvoimaharjoituksia. Pettymyksekseni muut kurssilaiset eivät olleet koskaan harrastaneet mitään liikuntaa, eivätkä myöskään pohtineet ravintotottumuksiaan, joten lähtökohtamme olivat kovin erilaiset, kertoo Lehtinen. Koska kuntoutusryhmässä edettiin vähemmän liikkuneiden ehdoilla, Lehtinen tunsi saavansa kurssilta aivan liian vähän. Huomio kiinnittyy itseen Vaikka pienryhmässä on eritaustaisia ja eritasoisia kuntoutujia, se ei haittaa, sanoo Sari Wallenius. 8

9 Aslakissa käydään fysioterapeutin kanssa läpi kunkin yksilöllinen tilanne ja fyysisen kuntoutuksen tarve ja se miten oma työtilanne vaikuttaa työkykyyn, kertoo Wallenius. Lisäksi kuntoutuja saa kuntoutuksen kotijaksoille mukaansa ohjelman kotona ja työssä tehtäviä harjoituksia varten. Petreassa Aslak-kuntoutujille on tarjolla myös hyvät mahdollisuudet omaehtoiseen liikuntaan. Kurssilaisten käytössä ovat kuntosali, uima-allas ja liikuntasali. Luonto on lähellä ja polkupyöriäkin saa lainaksi. Parasta antia olivat kuntoutuskaverit, muistelee Tuohino. Vertaisryhmän tuki on tärkeä, siitä saa voimaa ja voi peilata omia tuntemuksiaan. Tärkeintä oli kuitenkin se, että opin olemaan armollinen itseäni kohtaan. Ei kaikkea tarvitse tässä iässä enää suorittaa, Tuohino jatkaa. Lehtiselle tärkeintä oli rentoutuminen ja irtaantuminen tavanomaisista kuvioista. Laitoskuntoutumisen hyvä puoli on se, että silloin voi ottaa etäisyyttä työhön ja perheeseen, sanoo Sari Wallenius. Miten voin valmistautua? Parasta valmistautumista kurssille on se, että varaa kuntoutusjakson päivät rauhoittumista varten. Mielestä on syytä jättää työkiireet eikä perheasioita kannata selvittää kurssin aikana. Etukäteen kannattaa vielä pohtia, miksi ylipäänsä tuli lähteneeksi kuntoutukseen, jotta omat tavoitteet kirkastuisivat. Anita Tuohino kehottaa lähtemään kuntoutukseen avoimin ja vastaanottavaisin mielin. KAJ:n jäsenten omat Aslak-kuntoutuskurssit Kuntoutuskeskus Petreassa Turussa. Kurssi nro Kurssille valitaan 10 osallistujaa ja sen jaksojen ajankohdat ovat Kurssi nro Kurssille valitaan 10 osallistujaa ja sen jaksojen ajankohdat ovat Kurssille voivat hakea KAJ:n jäsenet. Kurssille pääsyn edellytyksenä on työterveyslääkärin laatima B-lausunto, jossa on selvitetty kuntoutustarve. Lisäksi on täytettävä kuntoutushakemuslomake KU102, jonka saa Kelan www-sivuilta Kela valitsee kurssilaiset. Kun työntekijä on kuntoutuksen takia estynyt työskentelemästä kokopäiväisesti, Kela voi maksaa kuntoutujalle kuntoutusrahaa kurssin ajan. Kuntoutusraha voidaan maksaa työnantajalle, jos työnantaja maksaa työntekijälle palkkaa kuntoutuksen ajalta. Hanna Gorschelnik Anita Tuohino (vas.) ja Sini-Tuulia Lehtinen pääsivät irtaantumaan tavanomaisista kuvioista Aslak-kurssilla. 9

10 TA LYHYESTI AJANKOHTAISTA LYHYESTI AJAN KAJ: valtion kääntäjien alueellistaminen vailla järkiperusteita KAJ vastustaa yhdessä Akavan julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKOn ja Akavan Erityisalojen kanssa lakiesitystä, joka siirtää valtionhallinnon kääntäjät pois ministeriöistä ja virastoista yhteen kielipalvelukeskukseen. KAJ ei näe, että lakiehdotuksen esittämä toiminnan uudel leen organisointi olisi järkevää. Hallituksen esitys laiksi valtion kielipalvelujen tuottamisesta heikentää olennaisesti valtionhallinnon kääntäjien työssä menestymisen edellytyksiä. Lakiesityksen valmistelussa ei ole ymmärretty kääntäjän työn ydintä: ammattikääntäjä tekee työtä tiiviissä yhteistyössä substanssivirkamiesten eli tekstintuottajien kanssa. Kääntäjien keskittäminen fyysisesti yhteen ei tuo olennaista lisäarvoa. Kääntäjän työ valtion hallinnossa on pitkälle erikoistunutta osaamista. Jokaisen hallinnonalan, esimerkiksi vero- tai poliisiasioiden, oppimiseen ja riittävään hallintaan kuluu kääntäjältä vuosia ja ala omaksutaan vuorovaikutuksessa substanssivirkamiesten kanssa. Lakiesitys olettaa toisin. Nähdään, että kääntäjistä voidaan tehdä useamman alan asiantuntijoita, jotka voivat lennosta sijaistaa toisen alan kääntäjää. Ammattikääntäjältä siis odotetaan laajempaa osaamista kuin substanssivirkamiehiltä Alueellistaminen ja keskittäminen ei tehosta käännöspalvelua, vaan päinvastoin. Käännösten laatu heikkenee väistämättä, jos käännöksiä tuottaa alaa tuntematon kääntäjä. Tämä uhkaa kansalaisten oikeusturvaa, järjestöt arvioivat. Liitot jättivät JUKOn nimissä valtiovarainministeriölle lakiesityksen hylkäämistä vaativan lausunnon. Liisa Nemitzille ja Helena Pystyselle ansiomerkit Akavan Erityisalat on myöntänyt hopeisen ansiomerkin Käännösalan asiantuntijat KAJ:n ansioituneille järjestöaktiiveille Liisa Nemitzille ja Helena Pystyselle. Nemitz on toiminut KAJ:n hallituksen ja Akavan Erityisalojen ammatinharjoittajien jaoston jäsenenä vuodesta 2001 lähtien. Pystynen on istunut KAJ:n hallituksena vuosina ja yhtäjaksoisesti vuodesta 1995 alkaen. Lisäksi hän on ollut Akavan Erityisalojen yksityissektorin neuvottelukunnan varajäsen vuodesta Anita Tuohino ja Helena Pystynen Liisa Nemitz MIRKKA HEININEN LIISA VAHTERA 10

11 OHTAISTA LYHYESTI AJANKOHTAISTA LYHYESTI Vähimmäispalkkasuositus uusittiin Yksityisellä sektorilla työssä olevien kääntäjien vähimmäispalkkasuositusta tarkistettiin. Vä himmäispalkkoja korotettiin alkaen 1 % suuruisella yleiskorotuksella. Seuraava korotus toteutetaan , mutta korotuksen määrää ei ole vielä kirjattu. Korotuksen suuruudesta ilmoitetaan mennessä. Suositus koskee kääntäjiä, joiden tehtävistä vähin tään 50 % on kääntämistä. Muut tehtävät voivat esimerkiksi olla toisen kääntäjän tekstien kielenhuoltoa, termityötä, projektinhallintaa, teknistä kirjoittamista, doku men toin - tia tai tulkkausta. Suositus on annettu ajalle Vähimmäispalkkasuositus lähetettiin kaikille yksityisellä sektorilla työskenteleville jäsenille ja opiskelijoille. Vähimmäispalkkasuositus on nähtävissä myös KAJ:n ja Akavan Erityisalojen verkkosivujen jäsen alueilla. Av-käännösalalle halutaan kunnon työehdot ja ansiotaso Av-käännösalaa jo vuosia vaivannut työn alihinnoittelu halutaan pysäyttää av-käännöstoimistojen ja freelance-kääntäjien välisissä työehtoja koskevissa neuvotteluissa. Keväällä alkaneissa neuvotteluissa on tavoitteena parantaa käännöstoimistoissa työskentelevien av-kääntäjien työehtoja ja nostaa ansiotasoa vastaamaan työn vaativuutta. Kääntäjien esittämä neuvotteluiden lähtötaso perustuu Yhtyneet-sopimukseen, joka määrittää av-käännösten vähimmäistyöehdot Ylessä ja MTV3:ssa. Pääosin muutaman yrityksen kesken jakautuneelle alalle on av-kääntäjien mielestä saatava yleissitova työehtosopimus, joka sitoo kaikki alalla toimivat yritykset vähimmäispalkkioihin ja muihin ehtoihin. Tällöin syöksykierteenomainen hintakilpailu pysähtyy ja käännöstoimistot voivat alkaa pelkän hinnan sijaan kil sai hyvän vastaanoton. Ohikulkijoita kiinnosti Av-kääntäjien järjestämä infotempaus Helsingissä sekä av-kääntäjän työstä kuuleminen että tilaisuus pailla muun muassa laadulla. Nykyisellään jatkuva hintakilpailu kokeilla tekstittämistä itsekin. johtaa ennen pitkää siihen, että av-käännösalasta tulee läpikulkuala, kun alipalkatulla työllä ei elä edes ylityöllistettynä. Tavoitteena on turvata alan yritysten ja kääntäjien tulevaisuus sekä tekstitysten laatu, jonka on todettu vaikuttavan suuressa määrin suomalaisten lukutaitoon ja vieraiden kielten ymmärtämiseen. Neuvotteluja käydään SDI Median ja Pretextin kanssa. Suurin käännöstoimisto Broadcast Text International Oy jäi sivuun neuvottelupöydästä, sillä piti kääntäjien neuvotteluesitystä Yhtyneet-sopimuksen palkkiotasosta utopistisena. Kääntäjiä neuvotteluissa edustavat Suomen Journalistiliitto, Käännösalan asiantuntijat KAJ, Akavan Erityisalat ja Suomen kääntäjien ja tulkkien liitto. Neuvotteluja jatketaan keskiviikkona 9. kesäkuuta. Neuvottelujen edistymistä voi seurata KAJ:n verkkosivujen ajankohtaista-osiosta. 11

12 Jäsenten palaute onnistumisen mittarina Etujärjestön toiminta ja palvelut opastus, tiedotus, neuvonta, apu, koulutus, virkistys ja edunvalvonta eri muodoissaan ovat olemassa sen jäseniä varten. Siksi jäsenistö on myös paras arvioimaan, kuinka järjestö tehtävässään onnistuu. Akavan Erityisalat teki huhtikuussa 2010 koko jäsenistöään koskevan jäsentyytyväisyystutkimuksen. Sähköpostikyselynä toteutettuun tutkimukseen vastasi KAJ:n jäsenistä 563 eli noin neljännes. Kaikkien AE:n jäsenten yhteinen vastausprosentti oli 28. Keskeiset palvelut kärjessä KAJ:n jäsenet ja Akavan Erityisalojen jäsenistö ovat yhtä mieltä siitä, että ammattijärjestön palveluista kolmen kärjen muodostavat työttömyyskassa, erimielisyys- ja riita-asioiden hoito sekä sopimusedunvalvonta ja neuvottelutoiminta. Aluetoimintaa ja luottamusmiestoimintaa lukuun ottamatta KAJ:n jäsenet ovat käyttäneet ammattijärjestön palveluja enemmän kuin AE:n jäsenet yleisesti. Edelliseen vuonna 2008 tehtyyn tutkimukseen verrattuna KAJ:n jäsenet ovat käyttäneet työttömyyskassan palveluita selvästi enemmän. Heidän prosentuaalinen osuutensa nousi kahdessa vuodessa 27 prosentista 35 prosenttiin. Tätä lisäystä selittänee ainakin osittain se, että 17 prosenttia tutkimukseen vastanneista KAJ:n jäsenistä kertoi tulleensa lomautetuksi tai irtisanotuksi lähimmän vuoden aikana, ja kolmannes KAJ:n jäsenistä ilmoitti olleensa yhteydessä työttömyyskassaan. Käyttäjän kokemus kertoo laadusta Mietityttävä tulos on, että työttömyyskassan palveluiden tavoitettavuuden, ystävällisyyden ja asiantuntemuksen saama yleisarvio oli nyt heikompi kuin kaksi vuotta sitten. Vaikka osa palvelua käyttäneistä kiittääkin saamaansa ripeää ja selkeän asiallista palvelua, turhan monet ovat joutuneet odottamaan kapulakielisiksi kokemiaan vastauksia ja kurjaksi kääntyneeseen taloudelliseen tilanteeseen helpotusta tuovia päätöksiä luvattoman pitkään. Tarvittu tulee tärkeäksi Hyöty on suurin silloin, kun tarjonta ja kysyntä kohtaavat toisensa. Yleisesti kunkin palvelun arvioivat tär- keämmäksi ne jäsenet, jotka olivat sitä myös käyttäneet. KAJ:n jäsenistö piti nettisivuja, koulutustoimintaa, Yhteenveto-lehteä ja urapalveluita tärkeämpinä kuin AE:n jäsenistö keskimäärin. Kuvaisiko tämä kenties sitä, että epävarmassa talous- ja työmarkkinatilanteessa tiedonsaannin, koulutuksen ja omien uranäkymien ruotimisen tärkeys on korostumassa? Ainakin KAJ:n jäsenet arvioivat koulutustoiminnan nyt hieman paremmaksi kuin kaksi vuotta sitten. Kiitosta sai koulutusten laatu. Aiheiden kiinnostavuudessa ja koulutusten määrässä olisi kuitenkin vielä parantamisen varaa. Aluetoiminta sai KAJ:n jäseniltä samansuuntaisia arvioita. Sähköinen viestintä sai kiitosta Tämänkertaisessa tutkimuksessa vastaajilta kysyttiin erityisesti viestinnän toimivuudesta. KAJ:n jäsenet pitivät kaikkia AE:n viestintäkanavia toimivampina kuin vastaajat keskimäärin. Parhaat arviot annettiin AE:n nettisivuille ja sähköiselle uutiskirjeelle. KAJ:n jäsenet olivat keskimääräistä tyytyväisempiä myös oman yhdistyksensä nettisivuihin. Kohti entistä parempaa lehteä Keskimääräistä heikommat arviot KAJ:n jäsenistö antoi yhdistyksen omalle lehdelle. Kajawassa nähtiin hieman muita yhdistyslehtiä enemmän parantamisen varaa. Iloksemme me Kajawan toimituksessa voimme vastata KAJ:n jäsenten toiveisiin pikapuoliin. Vain kohtalaiseksi arvioitu lehden ulkoasu saa uutta puhtia, kunhan työn alla oleva KAJ:n ilmeen uudistus etenee. Sisällön kiinnostavuutta ja hyödyllisyyttä voimme puolestaan lisätä tehokkaimmin lukijoidemme avustuksella. Toimituksessa nähdään ja kuullaan paljon, muttei kaikkea. Mistä tärkeästä asiasta emme vielä ole kirjoittaneet? Mitä juuri sinä haluaisit lehdestäsi lukea? Mikä tieto on nyt väärässä paikassa ja kenen ajatuksia haluaisit lukea? Kaikki palaute on tervetullutta osoitteessa Henriikka Hakkala 12

13 Tunnelmia työmarkkinoilta työntekijän tarpeet ja todellisuus ristiriidassa SHUTTERSTOCK Työmarkkinoilla ja taloudessa kärsittiin huonosta näkyvyydestä koko vuoden 2009 ajan. Miltä hankala vuosi näyttää jälkikäteen arvioituna? Akavan Erityisalat ry keräsi marraskuussa 2009 sähköpostikyselyllä tietoa työmarkkinoiden yksityisellä sektorilla olevilta jäse - niltään. Tutkimuksen vastausprosentti oli 32,1. Omaan tilanteeseen luotetaan yhä Kuusi kymmenestä vastaajasta arvioi työpaikkansa tilanteen vakaaksi tai melko vakaaksi. Heidän osuutensa oli kuitenkin selvästi pienempi kuin vuonna 2008, jolloin 66 % vastaajista arvioi tilanteen vähintään melko vakaaksi. Johtotehtävistä katsottuna tilanne työpaikoilla näytti vakaammalta kuin muissa vastaajaryhmissä. Naiset olivat arvi - oissaan luottavaisempia kuin miehet. Vaikka YTneuvotteluja oli viimeisen vuoden aikana käyty vastaajista 43 prosentin työpaikalla ja jopa 41 % vastaajista oli itse ollut irtisanomisuhan alla, arvioivat vastaajat oman tilanteensa yleisesti positiivisemmaksi kuin koko työpaikan tilanteen. Pakko painaa pitkää päivää Vastaajista reilu puolet kertoi olevansa ainakin aika ajoin liian suuren työtaakan alla. Kaikkiaan vastaajien keskimääräinen viikkotyöaika venyi 2 tuntia sovittua pidemmäksi. Keskijohdon ja johdon tehtävissä toimivista vajaat 70 % koki työmääränsä jatkuvasti tai ajoittain liian suurena. Asiantuntijoista samaa kertoi hieman alle 60 %. Toimihenkilöistä työmääränsä liian suureksi kokevien osuus oli selvästi pienin, alle 40 %. Huono vointi rapauttaa sitoutumista Taloudellisen taantuman ikävimmäksi vaikutukseksi vastaajat arvioivat heikentyneen työssä jaksamisen (44,7 %). Lähes yhtä moni (38,5 %) oli havainnut työilmapiirin heikentyneen. Taantuman selvästi yleisimmin ilmoitettu vaikutus työpaikoilla oli toimintojen uudelleenorganisointi. Kolmasosa vastaajista kertoi työpaikallaan toteutetun irti - sanomisia. Hankalaksi koetut olosuhteet näkyvät myös siinä, että reilut 30 % vastaajista ilmoitti työpaikkaan sitoutumisensa vähenneen, työpaikan vaihtoaikeidensa lisääntyneen ja urakehitysmahdollisuuksiensa heikenneen. Jaksaisin paremmin, jos Työmarkkinatutkimuksessa otettiin esille myös kysymys työurien pidentämisen tarpeesta. Vastaajien arvion mukaan oma työura nykyisessä työpaikassa pitenisi todennäköisimmin, jos työntekijöillä olisi mahdollisuus vaikuttaa oman työn sisältöön, vaativuuteen ja työaikoihin sekä palkka, joka vastaisi työn vaativuutta ja määrää. Näin vastasi yli 80 % tutkimukseen osallistuneista. Ongelmallista näyttää olevan se, että tämänhetkistä työssä viihtymistä, jaksamista ja työpaikkaan sitoutumista heikentävät eniten juuri näihin samoihin työelämän piirteisiin liittyvät ongelmat. Lisää pohtimisen arvoisia tuloksia yksityissektorin työmarkkinatutkimuksesta löytyy Akavan Erityisalojen verkkosivujen jäsenalueelta osoitteesta Henriikka Hakkala 13

14 Näyttämötaiteen takaa löytyy vaneria, vaahtomuovia, puhki tanssittuja tossuja ja tuntitolkulla toimistotyötä. Suomen Kansallisoopperassa työskentelee puolitoista tuhatta ammattilaista kapellimestarista kielenkääntäjään. KAJ:n ilta oopperassa Oopperatalon suuren illuusion rakennusaineisiin tutustuttiin KAJ:n jäsenillassa 20. huhtikuuta Uteliaiden apuna olivat talon läpikotaisin tuntevat Kansallisoopperan oppaat sekä oopperatekstittäjä Laura Ruuttunen. Vuosia ja lukuja Oopperatalo on jäävuori. Yli puolet sen tiloista on piilotettu maan alle. Töölönlahden puistonäkymän säästyminen taisikin olla osasyy siihen, että ark - kitehtitoimisto Hyvämäki Karhunen Parkkisen Skaa lapuikko-ehdotus voitti vuonna 1977 suunnittelukilpailun uudeksi oopperataloksi. Rahoitusvaikeuksien ja pitkittyneen valitusprosessin jälkeen talon peruskivi muurattiin vuonna Valmista jälkeä saatiin ihailla vuonna Kansallisoopperan katon ja kellarin välissä on kuutiometriä tilaa. Siihen mahtuvat kaikki ne toiminnot, joita oopperatalossa tarvitaan. Suuren saliin sopii kerrallaan 1350 esittävästä taiteesta nauttivaa kuulijaa ja katsojaa. Näyttämöllä esiintyy kansainvälinen laulaja- ja tanssijakaarti, ja orkesterisyvennyksessä soittaa Suomen suurin, 113- jäseninen orkesteri. Aina toinen jalka tulevassa Illuusio soljuvasta taiteesta syntyy aikaa vievänä käsityönä jokaista väriä, neulanpistoa ja laulettua sanaa myöden. Siksi kunkin produktion valmistelu aloitetaan oopperatalon työpajoissa ja harjoitustiloissa jo kauan ennen kuin sen keulakuvaksi hankitaan estradien tähti. Kansallisoopperan takahuoneissa ollaan usein jopa 2 3 vuotta edellä näyttämöllä elettävää aikaa. Kun suuressa salissa jo odotetaan yleisöä saapuvaksi illan Naamiohuveihin, etsii puvustaja vielä juuri sopivasti laskeutuvaa kangasta sankarin puhvihihapaitaan lokakuista ensi-iltaa varten. Sitä seuraavana ohjelmistoon tulevan oopperan lavas- teista on valmiina vasta nukkekodilta näyttävä pienoismalli. Petosta kaikki! Tarpeiston oviaukosta silmiin osuu korea mutta sisältä ehdottoman silkko hääkakku ja käytävän seinällä roikkuu valokuvasarja, jossa ylellinen samettiverho syntyy maalarin pensselistä. Värjäysverstaan teräsaltaat muistuttavat makkaratehtaasta. Ja makaako tuolla kaapissa vadillaan tosiaan Johannes Kastajan irtopää? Näin meitä oopperassa petetään, opas Ritva Heinämäki kertoo pilke silmäkulmassaan. Lavasteita käytetään oopperassa työvälineinä. Siksi ne rakennetaan mahdollisimman keveiksi, osista koottaviksi ja pyörillä liikuteltaviksi. Tarpeen tullen lavasteita rahdataan konteissa toisiin oopperataloihin, varastoidaan tai puretaan ja käy - tetään uudelleen mahdollisimman ekologisella tavalla. Oopperan esiintyjien rooliasut vaihtelevat pinkeistä trikoista veritahraisiin yöpaitoihin. Jokaiselle oopperaproduktion joskus jopa sadasta hahmosta ommellaan omat pukunsa. Se tukee rooliin eläytymistä korea leninki tekee kuningattaren. Lisähaastetta puvustukseen tuo vielä se, että kaikki puvut, peruukit ja päähineet täytyy ehtiä vaihtaa esityksen rytmityksen puitteissa. Oopperan tekstittämisestä Kiertokävelyn oopperatalossa täydensi Laura Ruuttusen erinomainen esitys oopperan kääntämisestä ja tekstittämisestä. Oopperoita on Suomessa tekstitetty vuodesta 1987 alkaen ja tekstittäjiä on toiminut Suomessa kaikkiaan kymmenkunta. Laura on tehnyt oopperakäännöksiä vuodesta Työnkuva on kolmijakoinen: oopperateksti suomennetaan yhteistyössä työryhmän kanssa ohjaa- 14

15 Kääntäjä seuraa esitystä kulisseissa ja syöttää tekstin ruudulle laulajien tahdissa, kertoo oopperatekstittäjä Laura Ruuttunen. jan tulkintaa tukevaksi, tekstitystä ja ajastusta viilataan esityksen harjoitusvaiheessa ja lopulta kukin näytös tekstitetään ns. suorana lähetyksenä. Kääntäjä edustaa tekstin ääntä työryhmässä ja tekstitys lisää osaltaan oopperaesityksen moniäänisyyttä. Kussakin produktiossa vuorottelee kaksi tekstittäjää, käännöksen tekijä ja kakkostekstittäjä. Jokainen näytös tekstitetään erikseen, sillä näyttämötaide on arvaamatonta. Vuorosanat saattavat unohtua tai lavalle tulija myöhästyä. Tekstittäjän on siksi oltava valppaana ja tarvittaessa viivytettävä tekstin näkyville tuloa. Ensimmäinen käännös epäsuomea Oopperaan työstövaiheessa sen tekstistä tehdään useampia suomennoksia. Laulettavista vuorosanoista tehdään ensin harjoitusteksti, joka on jonkinlaista epäsuomea. Siinä alkukielen rakenteet sanajärjestyksestä prepositioihin toistetaan uskollisesti. Harjoitusteksti auttaa laulajia hahmottamaan laulettavan alkukielisen tekstin ja musiikin yhteispeliä. Oikeakielistäminen saattaisi johtaa virheisiin laulajan painotuksissa ja rytmityksissä. Juonen ja tarinan omaksumisessa käytetään avuksi oopperan librettoa, joka suomennetaan kaunokirjallisena teoksena. LIISA VAHTERA Kieliin lisätään toinen kotimainen Kansallisoopperassa suomen- ja englanninkielisen tekstityksen rinnalle ollaan vielä tämän vuoden aikana tuomassa ruotsinkielinen versio. Koska muut kieliversiot tehdään aina suomennoksen pohjalta, ruotsin käyttöönotto ei kuitenkaan vaikuta tekstityksen käytäntöön. Englanti ja ruotsi perustuvat teksteissä aina suoraan suomennokseen, joten riittää, että tekstittäjä valvoo suomennoksen osumista yksiin näyttämöllä lauletun kanssa. Tekstitys tehdään muistin tueksi Oletus on, että yleisö tulee nauttimaan näyttämötaiteesta, ei seuraamaan tekstinäyttöä. Tekstityksen tarkoitus onkin lähinnä tukea yleisön muistia siitä, mitä oopperassa libreton mukaan kuuluu tapahtua. Oopperalle tyypillisen toiston ja useiden päällekkäin laulettujen vuorosanojen sekä tekstinäytön tilanpuutteen takia tiivistäminen ja valikointi ovat tekstittäjän tärkeimmät työkalut. Kääntäjän kädet ovat kuitenkin sidotut. Ainoastaan ohjaaja voi oman tulkintansa mukaisesti päättää, minkä tuskan ilmaus vaikkapa joukkokohtauksessa tulee tekstittää. Muuttuvat odotukset, uudenlaiset haasteet Tämän päivän oopperayleisö odottaa oopperaelämykseltä entistä suurempaa elokuvamaisuutta. He eivät takavuosien tapaan enää tutustu oopperan tarinaan ennakolta tai halua tietää kuka murhaaja on ennen esiripun nousemista. Joistakin oopperoista ei nykyään tosin edes tuoteta librettoa, johon tutustua ennakolta. Tekstitysnäytölle pitäisi siis saada lisää juonta kuljettavaa tekstiä. Tämä haastaa sekä tekstittäjää, jonka käytössä on vain rajallisesti tilaa ja aikaa että yleisöä, joka joutuu jakamaan huomionsa näyttämön ja näytön kesken. Miten oopperasta sitten olisi otollisinta nauttia; juonta tekstinäytöltä seuraten vai musiikkiin, esiintyjien ja lavastuksen yhdessä luomana silmät ja korvat täyttävänä elämyksenä? Varmaa on, että taidetta löytyy sekä näyttämöltä että tekstinäytöltä. Henriikka Hakkala 15

16 TULEVIA TAPAHTUMIA kesä-heinäkuu Akavan Erityisalojen alueryhmät järjestävät kesäohjelmaa sinua lähellä. Katso tarkemmat tiedot > kalenteri SDL Trados Studio käännösmuistiohjelman peruskurssi Koulutus pidetään kello 9 17 Turussa. Kurssi on tarkoitettu KAJ:n jäsenille ja maksaa 150 euroa. Lisätiedot ja ilmoittautumiset Kansainvälinen kääntäjienpäivä Vuosittain vietettävä käännösalan asiantuntijoiden ammattilaispäivä järjestetään tänä vuonna Tampereella. Lisää tietoa päivän ohjelmasta myöhemmin KAJ:n verkkosivuilla ja syksyn Kajawassa 3/ Työtä elämään -urapäivä Opiskelijoille ja vastavalmistuneille suunnattu työelämää käsittelevä tapahtuma. Akavan Erityisalojen tapahtumassa mukana myös Käännösalan asiantuntijat KAJ. Lisätiedot Auktorisoitujen kääntäjien tutkinto Tutkintoon ilmoittautumisaika on Tutkinnon kääntämissuunta: vieraista kielistä kotimaisiin kieliin (suomi, ruotsi, pohjoissaame), kotimaisista kielistä toisiin koti - maisiin kieliin. Tutkintomaksu on 250 euroa. Auktorisoitujen kääntäjien tutkintolautakunta päättää tutkintopaikkakunnista ilmoittautumisen perusteella. Lisätiedot:

KÄÄNTÄjät. Vähimmäispalkkasuositus 1.6.2014 31.5.2015. Akavan Erityisalat Käännösalan asiantuntijat KAJ

KÄÄNTÄjät. Vähimmäispalkkasuositus 1.6.2014 31.5.2015. Akavan Erityisalat Käännösalan asiantuntijat KAJ KÄÄNTÄjät Vähimmäispalkkasuositus 1.6.2014 31.5.2015 Akavan Erityisalat Käännösalan asiantuntijat KAJ KÄÄNTÄJÄT Vähimmäispalkkasuositus 1.6.2014 31.5.2015 Akavan Erityisalat AE ry ja Käännösalan asiantuntijat

Lisätiedot

Tutkimus terveydestä, työkyvystä ja lääkehoidosta. Tutkimuksen keskeisimmät löydökset Lehdistömateriaalit

Tutkimus terveydestä, työkyvystä ja lääkehoidosta. Tutkimuksen keskeisimmät löydökset Lehdistömateriaalit Tutkimus terveydestä, työkyvystä ja lääkehoidosta Tutkimuksen keskeisimmät löydökset Lehdistömateriaalit Tutkimuksen taustaa Aula Research Oy toteutti Lääketeollisuus ry:n toimeksiannosta tutkimuksen suomalaisten

Lisätiedot

Aivojen hyvinvointi työssä

Aivojen hyvinvointi työssä Aivojen hyvinvointi työssä Virpi Kalakoski, PsT, erikoistutkija Työterveyslaitos, Helsinki 14.3.2011 Salon muistiyhdistys Aivojen kuormittuminen - kaikille tuttu ongelma Työ ja terveys 2009 tutkimus (TTL)

Lisätiedot

Osaava henkilöstö kotouttaa kulttuurien välisen osaamisen arviointi. Työpaja 8.5.2014 Hämeenlinna

Osaava henkilöstö kotouttaa kulttuurien välisen osaamisen arviointi. Työpaja 8.5.2014 Hämeenlinna Osaava henkilöstö kotouttaa kulttuurien välisen osaamisen arviointi Työpaja 8.5.2014 Hämeenlinna Osaamisen arviointi Osaamisen arvioinnin tavoitteena oli LEVEL5:n avulla tunnistaa osaamisen taso, oppiminen

Lisätiedot

Miten jaksamme työelämässä?

Miten jaksamme työelämässä? Miten jaksamme työelämässä? työelämän haasteet Työhyvinvoinnin asiantuntija Tiina Holappa Sisältö: Työelämän haasteet Työelämän tämän hetkiset trendit Tilastoja suomalaisten eläköitymisestä Työurat pidemmiksi

Lisätiedot

ETÄTYÖN EDISTÄMINEN. Agronomiliitto ry:n jäsenten kokemuksia etätyöstä. Mari Raininko

ETÄTYÖN EDISTÄMINEN. Agronomiliitto ry:n jäsenten kokemuksia etätyöstä. Mari Raininko ETÄTYÖN EDISTÄMINEN Agronomiliitto ry:n jäsenten kokemuksia etätyöstä Mari Raininko Tutkimuksen taustaa Etätyöstä ja sen hyödyistä puhuttu paljon, mutta hyödyntäminen ei ole toteutunut odotetulla tavalla

Lisätiedot

KYSELY TEKNISEN VIESTINNÄN TEHTÄVISSÄ TOIMIVIEN PALKKAUKSESTA JA TYÖSUHTEEN EHDOISTA. - yhteenveto tuloksista

KYSELY TEKNISEN VIESTINNÄN TEHTÄVISSÄ TOIMIVIEN PALKKAUKSESTA JA TYÖSUHTEEN EHDOISTA. - yhteenveto tuloksista 1 KYSELY TEKNISEN VIESTINNÄN TEHTÄVISSÄ TOIMIVIEN PALKKAUKSESTA JA TYÖSUHTEEN EHDOISTA - yhteenveto tuloksista Suomen teknisen viestinnän yhdistyksen syysseminaari Tampere 15.10.2013 Hanna Gorschelnik

Lisätiedot

Kotimainen kirjallisuus

Kotimainen kirjallisuus Kotimainen kirjallisuus Kysely lähetettiin 80 kotimaisen kirjallisuuden alumnille, joista 27 vastasi. Vastausprosentti oli 34 %. Vastaajista 89 % on naisia. Vastaajien keski-ikä on 35 vuotta. Opintojen

Lisätiedot

YRITTÄJIEN HYVINVOINTI

YRITTÄJIEN HYVINVOINTI YRITTÄJIEN HYVINVOINTI Yrittäjien työhyvinvointikysely 2013 tulokset 4.9.2013 Kati Huoponen, Mari Merilampi ja Jouni Vatanen TAUSTAA Kysely lähetettiin yli 10 000:lle Ilmarisen yrittäjäasiakkaalle Kyselyyn

Lisätiedot

Miten se nyt olikaan? tietoa muistista ja muistihäiriöistä

Miten se nyt olikaan? tietoa muistista ja muistihäiriöistä Miten se nyt olikaan? tietoa muistista ja muistihäiriöistä Hae apua ajoissa! www.muistiliitto.fi Muistaminen on monimutkainen tapahtumasarja. Monet tekijät vaikuttavat eri-ikäisten ihmisten kykyyn muistaa

Lisätiedot

Työhyvinvointi vahvistuu ASLAK-kuntoutuksessa. Maija Tirkkonen ja Ulla Kinnunen Tampereen yliopiston psykologian laitos

Työhyvinvointi vahvistuu ASLAK-kuntoutuksessa. Maija Tirkkonen ja Ulla Kinnunen Tampereen yliopiston psykologian laitos Työhyvinvointi vahvistuu ASLAK-kuntoutuksessa Maija Tirkkonen ja Ulla Kinnunen Tampereen yliopiston psykologian laitos ASLAK ammatillisesti syvennetty lääketieteellinen kuntoutus Kohderyhmä: työntekijät,

Lisätiedot

Tohtoreiden uraseurannan tulokset. Urapalvelut

Tohtoreiden uraseurannan tulokset. Urapalvelut Tohtoreiden uraseurannan tulokset Urapalvelut Aarresaaren uraseuranta Aarresaari-verkosto on suomalaisten yliopistojen ura- ja rekrytointipalveluiden yhteistyöverkosto, johon kuuluu 12 yliopistoa Aarresaari

Lisätiedot

Työssä muistaminen -kysymyssarja

Työssä muistaminen -kysymyssarja Työssä muistaminen -kysymyssarja Kysymyssarja sopii apuvälineeksi muistinsa ja keskittymisensä toiminnasta huolestuneen potilaan tarkempaan haastatteluun. Kysely antaa potilaalle tilaisuuden kuvata tarkentaen

Lisätiedot

Aito HSO ry. Hyvä sijoitus osaamiseen

Aito HSO ry. Hyvä sijoitus osaamiseen Aito HSO ry Hyvä sijoitus osaamiseen Aidossa elämässä tarvitaan oikeaa kumppania Työelämä on iso osa elämäämme. Se kulkee aivan samoin periaattein kuin muukin meitä ympäröivä maailma. Siellä on haasteita,

Lisätiedot

Miten se nyt olikaan? Tietoa muistista ja muistisairauksista

Miten se nyt olikaan? Tietoa muistista ja muistisairauksista Miten se nyt olikaan? Tietoa muistista ja muistisairauksista HAE apua ajoissa www.muistiliitto.fi Muistiliitto on muistisairaiden ihmisten ja heidän läheistensä järjestö. Liitto ja sen jäsenyhdistykset

Lisätiedot

Nuoret Lakimiehet ry Työhyvinvointikysely 2014

Nuoret Lakimiehet ry Työhyvinvointikysely 2014 Lue analyysi kyselyn tuloksista: www.nuoretlakimiehet.fi/0///nula-selvitti-tyooloja-sisalto-ennen-kompensaatiota-ja-glooriaa/ Taustatiedot Sukupuoli 0 8 6 6 Mies Nainen Kaikki (KA:.6, Hajonta:0.9) (Vastauksia:7)

Lisätiedot

Milloin matkoja on liikaa?

Milloin matkoja on liikaa? Milloin matkoja on liikaa? 138 T yöpaikoilla, joilla on havahduttu pohtimaan ulkomaan työmatkoja oleellisena työolotekijänä, kysytään usein ensimmäiseksi, milloin matkoja tai matkapäiviä on liikaa tai

Lisätiedot

SUBSTANTIIVIT 1/6. juttu. joukkue. vaali. kaupunki. syy. alku. kokous. asukas. tapaus. kysymys. lapsi. kauppa. pankki. miljoona. keskiviikko.

SUBSTANTIIVIT 1/6. juttu. joukkue. vaali. kaupunki. syy. alku. kokous. asukas. tapaus. kysymys. lapsi. kauppa. pankki. miljoona. keskiviikko. SUBSTANTIIVIT 1/6 juttu joukkue vaali kaupunki syy alku kokous asukas tapaus kysymys lapsi kauppa pankki miljoona keskiviikko käsi loppu pelaaja voitto pääministeri päivä tutkimus äiti kirja SUBSTANTIIVIT

Lisätiedot

Aivojen hyvinvointi tietotyössä

Aivojen hyvinvointi tietotyössä Aivojen hyvinvointi tietotyössä Virpi Kalakoski, PsT, erikoistutkija Aivot ja työ -tutkimuskeskus TIEKE -seminaari Vaikuta ja vaikutu - digikansalainen tänään ja huomenna 16.9.2010 Tietotyössä haastetaan

Lisätiedot

AKTIIVINEN IKÄÄNTYMINEN. Jaakko Kiander & Yrjö Norilo & Jouni Vatanen 9.2.2012

AKTIIVINEN IKÄÄNTYMINEN. Jaakko Kiander & Yrjö Norilo & Jouni Vatanen 9.2.2012 AKTIIVINEN IKÄÄNTYMINEN Jaakko Kiander & Yrjö Norilo & Jouni Vatanen 9.2.2012 KESKEISET TULOKSET Henkilöt jäivät eläkkeelle ensisijaisesti, koska tunsivat tehneensä osuutensa työelämässä. Eläkkeelle jääneet

Lisätiedot

Työhyvinvoin) ja kuntoutus

Työhyvinvoin) ja kuntoutus Työhyvinvoin) ja kuntoutus Ratuke syysseminaari 11.11.2010 Tiina Nurmi- Kokko Rakennusliitto Työhyvinvoin) Työ on mielekästä ja sujuvaa turvallisessa, terveyttä edistävässä ja työuraa tukevassa työ- ympäristössä

Lisätiedot

Etätyökysely henkilöstöstölle 22.1.-2.2.2015

Etätyökysely henkilöstöstölle 22.1.-2.2.2015 Etätyökysely henkilöstöstölle 22.1.-2.2.2015 Olen kokenut etätyön hyväksi työskentelytavaksi Saan etätyöpäivän aikana pääosin tehtyä suunnittelemani työt Ohjeistus etätyön tekemiseen on ollut riittävää

Lisätiedot

EXTRA. Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry Ratavartijankatu 2 00520 Helsinki www.ytn.fi > Järjestösektori

EXTRA. Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry Ratavartijankatu 2 00520 Helsinki www.ytn.fi > Järjestösektori JÄRJESTÖSEKTORIN EXTRA Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry Ratavartijankatu 2 00520 Helsinki www.ytn.fi > Järjestösektori Elokuu 2011 Tiedätkö kuka sinua edustaa työpaikalla vai edustaako kukaan? Luottamusmies

Lisätiedot

Hyvinvointia työstä. KP Martimo: Työhyvinvoinnista. www.ttl.fi

Hyvinvointia työstä. KP Martimo: Työhyvinvoinnista. www.ttl.fi Hyvinvointia työstä KP Martimo: Työhyvinvoinnista 12.2.2014 Hyvinvointi työssä vai siitä huolimatta? Kari-Pekka Martimo, LT Johtava ylilääkäri Vaikuttava työterveyshuolto teemajohtaja KP Martimo: Työhyvinvoinnista

Lisätiedot

Fyysisen ja henkisen työkyvyn kehittäminen - mitä tehdä käytännössä. Mikko Koivu

Fyysisen ja henkisen työkyvyn kehittäminen - mitä tehdä käytännössä. Mikko Koivu Fyysisen ja henkisen työkyvyn kehittäminen - mitä tehdä käytännössä Mikko Koivu Työhyvinvoinnin johtaminen TYÖ: sisältö, menetelmät, välineet, ergonomia TYÖYHTEISÖ: yhteistyö, tiedonkulku, pelisäännöt

Lisätiedot

Hallintotieteellisen alan kieliopinnot

Hallintotieteellisen alan kieliopinnot Hallintotieteellisen alan kieliopinnot 26.8.2015 Susanna Mäenpää Kielipalvelutkielten opetusta kaikille tiedekunnille Suunnittelee ja toteuttaa tutkintoon vaadittavat kotimaisten ja vieraiden kielten opinnot

Lisätiedot

Raportti: Viestinnän nykytilan selvitys. Pauliina Juhola / Katja Nieminen

Raportti: Viestinnän nykytilan selvitys. Pauliina Juhola / Katja Nieminen Raportti: Viestinnän nykytilan selvitys Pauliina Juhola / Katja Nieminen Kyselyn toteuttaminen Kohderyhmänä ekspertit (EuroSkills 2012, WorldSkills 2013) lajipäälliköt valmentajat lajivastaavat yhteensä

Lisätiedot

Toimihenkilöbarometri 2013

Toimihenkilöbarometri 2013 Toimihenkilöbarometri 2013 Seppo Nevalainen 2 7. 11. 2 0 1 3 Vastanneet jäsenliitoittain Yhteensä N = 1288 Miehet N = 307 Naiset N = 979 Naisten osuus, % Vastausprosentti Painokerroin Ammattiliitto PRO

Lisätiedot

Kääntäjät Vähimmäispalkkasuositus 1.4.2016 31.3.2017

Kääntäjät Vähimmäispalkkasuositus 1.4.2016 31.3.2017 Kääntäjät Vähimmäispalkkasuositus 1.4.2016 31.3.2017 Kääntäjät Vähimmäispalkkasuositus 1.4.2016 31.3.2017 Akavan Erityisalat AE ry ja Käännösalan asiantuntijat KAJ ry ovat laatineet tämän vähimmäispalkkasuosituksen

Lisätiedot

EXTRA JÄRJESTÖSEKTORIN. tulevaa vuotta 2011. Iloisin mielin kohti. Sisällys. 4 Henkilöstöedustajien yhteystiedoista. Joulukuu 2010

EXTRA JÄRJESTÖSEKTORIN. tulevaa vuotta 2011. Iloisin mielin kohti. Sisällys. 4 Henkilöstöedustajien yhteystiedoista. Joulukuu 2010 JÄRJESTÖSEKTORIN EXTRA Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry Ratavartijankatu 2 00520 Helsinki www.ytn.fi > Järjestösektori Iloisin mielin kohti tulevaa vuotta 2011 Joulukuu 2010 Näin joulun alla on hyvä pysähtyä

Lisätiedot

28.4.2015 Pia Hägglund, Pohjanmaan tulkkikeskus. Monikulttuurisuus ja perehdyttäminen

28.4.2015 Pia Hägglund, Pohjanmaan tulkkikeskus. Monikulttuurisuus ja perehdyttäminen 28.4.2015 Pia Hägglund, Pohjanmaan tulkkikeskus Monikulttuurisuus ja perehdyttäminen Monikulttuurinen työpaikka? Mitä se merkitsee? Onko työyhteisömme valmis siihen? Olenko minä esimiehenä valmis siihen?

Lisätiedot

VUOSI VALMISTUMISESTA -SIJOITTUMISSEURANTA JAMKISSA VUONNA 2009 AMK-TUTKINNON SUORITTANEILLE

VUOSI VALMISTUMISESTA -SIJOITTUMISSEURANTA JAMKISSA VUONNA 2009 AMK-TUTKINNON SUORITTANEILLE VUOSI VALMISTUMISESTA -SIJOITTUMISSEURANTA JAMKISSA VUONNA 2009 AMK-TUTKINNON SUORITTANEILLE - KYSELYN TOTEUTUS - KÄSITYKSET AMK-TUTKINNOSTA JA KOULUTUKSESTA - AMK-TUTKINNON TUOTTAMA OSAAMINEN - TYÖLLISTYMISEEN

Lisätiedot

Ajattele aivojasi, pidä huolta muististasi! Pirkko Telaranta, suunnittelija-kouluttaja 1.10.2012

Ajattele aivojasi, pidä huolta muististasi! Pirkko Telaranta, suunnittelija-kouluttaja 1.10.2012 Ajattele aivojasi, pidä huolta muististasi! Pirkko Telaranta, suunnittelija-kouluttaja.0.202 Lähde: Muistiliitto ry, Pidä huolta muististasi-hanke 2005 - Sairaan tai vammaisen suuri ongelma on se, että

Lisätiedot

SUOMEN KIRJOITUSTULKIT RY:N JÄSENTEN NÄKEMYKSIÄ 1.9.2010 MUUTOKSEN JÄLKEEN - TIIVISTELMÄ KYSELYN RAPORTISTA

SUOMEN KIRJOITUSTULKIT RY:N JÄSENTEN NÄKEMYKSIÄ 1.9.2010 MUUTOKSEN JÄLKEEN - TIIVISTELMÄ KYSELYN RAPORTISTA SUOMEN KIRJOITUSTULKIT RY:N JÄSENTEN NÄKEMYKSIÄ 1.9.2010 MUUTOKSEN JÄLKEEN - TIIVISTELMÄ KYSELYN RAPORTISTA Kysely toisen palveluksessa oleville, opiskelijoille ja yrittäjille 1.4.2012 Suomen kirjoitustulkit

Lisätiedot

kuvia TYÖKYKYPASSI EKAMISSA 2015-2016

kuvia TYÖKYKYPASSI EKAMISSA 2015-2016 kuvia TYÖKYKYPASSI EKAMISSA 2015-2016 Ammattiosaajan työkykypassilla vahvistat työkykyäsi Lisää ensimmäinen luettelomerkki tähän Lisää toinen luettelomerkki tähän Lisää kolmas luettelomerkki tähän https://vimeo.com/57925261

Lisätiedot

Tulkkauspalvelut maahanmuuttajille

Tulkkauspalvelut maahanmuuttajille Maahanmuuttopalvelut Maaliskuu 2012 Tulkkauspalvelut maahanmuuttajille Ohjeita maahanmuuttajille ja viranomaisille SELKOESITE Tekstit Sara Vainikka / Viestintä Tuija Väyrynen / Maahanmuuttopalvelut Taitto:

Lisätiedot

KULTTUURITUOTTAJAT. Vähimmäispalkkasuositus 1.5.2010 30.4.2012

KULTTUURITUOTTAJAT. Vähimmäispalkkasuositus 1.5.2010 30.4.2012 KULTTUURITUOTTAJAT Vähimmäispalkkasuositus 1.5.2010 30.4.2012 Akavan Erityisalat ry ja Taide- ja kulttuurialan ammattijärjestö TAKU ry ovat laatineet tämän vähimmäispalkkasuosituksen yksityisellä taide-

Lisätiedot

Toimintasuunnitelma 2014

Toimintasuunnitelma 2014 1 Toimintasuunnitelma 2014 TOIMINNAN PÄÄTAVOITE: Lastentarhanopettajien merkityksen esiin nostaminen yhteiskunnassa YHDISTYS: 1. Vaikuttaa jäsenistönsä asemaa koskevaan päätöksentekoon, työolosuhteisiin

Lisätiedot

Työhyvinvointikorttikoulutuksen vaikuttavuus koulutuksen käyneiden kokemuksia ja kehittämisehdotuksia. Katri Wänninen Veritas Eläkevakuutus 2015

Työhyvinvointikorttikoulutuksen vaikuttavuus koulutuksen käyneiden kokemuksia ja kehittämisehdotuksia. Katri Wänninen Veritas Eläkevakuutus 2015 Työhyvinvointikorttikoulutuksen vaikuttavuus koulutuksen käyneiden kokemuksia ja kehittämisehdotuksia. Katri Wänninen Veritas Eläkevakuutus 2015 Kyselyn toteutus Työhyvinvointikorttikoulutuksia on toteutettu

Lisätiedot

Raportointi: Vuoden 2015 tulokset

Raportointi: Vuoden 2015 tulokset Posti-ja logistiikka-alan unioni PAU ry JÄSENTUTKIMUS 2015/Yhteenvetoraportti 13.4.2015 Raportointi: Vuoden 2015 tulokset Jäsentutkimus Tutkimusprosessi ja rakenne Jäsentyytyväisyystutkimuksessa vastaajaa

Lisätiedot

Näin me työskentelemme ja palvelemme asiakkaita / A

Näin me työskentelemme ja palvelemme asiakkaita / A 1 Otteita osallistujalle jaettavasta materiaalista Näin me työskentelemme ja palvelemme asiakkaita / A Nimi Päivämäärä TUTUSTUMINEN NAAPURIIN Naapurin kertomat tiedot itsestään TOTUUDEN HETKI o Totuuden

Lisätiedot

Matkatyö vie miestä. Miehet matkustavat, vaimot tukevat

Matkatyö vie miestä. Miehet matkustavat, vaimot tukevat Matkatyö vie miestä 5.4.2001 07:05 Tietotekniikka on helpottanut kokousten valmistelua, mutta tapaaminen on silti arvossaan. Yhä useampi suomalainen tekee töitä lentokoneessa tai hotellihuoneessa. Matkatyötä

Lisätiedot

PALAUTEYHTEENVETO KUMPPANUUSFOORUMI 26.2.2009 KERAVA

PALAUTEYHTEENVETO KUMPPANUUSFOORUMI 26.2.2009 KERAVA PALAUTEYHTEENVETO KUMPPANUUSFOORUMI 26.2.2009 KERAVA Osallistujia Kumppanuusfoorumiin oli 16, joista 14 vastasi palautelomakkeeseen. Vastausprosentti on 87,5 %. 1. Edustan (Vastaajia: 14) Edustan 14,3

Lisätiedot

Luottamushenkilöt 23.10.15 Hyvinkää

Luottamushenkilöt 23.10.15 Hyvinkää Luottamushenkilöt 23.10.15 Hyvinkää Media ja edunvalvonta Kari Klemm KLEMM.IT Julkisuus on päivän sana * Media * Mediassa * Median kanssa Media(kin) on muutoksen kourissa *runsaat 2000 toimittajaa irtisanottu

Lisätiedot

Kyselytutkimus työajan käytöstä

Kyselytutkimus työajan käytöstä Kyselytutkimus työajan käytöstä Omien asioiden hoitaminen ja Internetin käyttö työajalla Markkina- ja mielipidetutkimusyritys Q-Tutkimus toteutti kesäkuussa 2013 (3.6. 17.6.2013) kyselytutkimuksen, joka

Lisätiedot

Jäsenmaksu on 1,4 % veronalaisesta palkasta ja sen voi vähentää verotuksessa.

Jäsenmaksu on 1,4 % veronalaisesta palkasta ja sen voi vähentää verotuksessa. Liittymällä Sähköliiton jäseneksi olet hyvässä seurassa. Meitä sähköliittolaisia on noin 36 000 ajamassa parempia työehtoja kaikille. Meitä on niin rakennustyömailla, voimalaitoksissa ja tehtaissa kuin

Lisätiedot

Lisäksi vastaajat saivat antaa vapaamuotoisesti muutos- ja kehitysehdotuksia ja muuta palautetta SOS-lapsikylille ja SOS-Lapsikylän nuorisokodille.

Lisäksi vastaajat saivat antaa vapaamuotoisesti muutos- ja kehitysehdotuksia ja muuta palautetta SOS-lapsikylille ja SOS-Lapsikylän nuorisokodille. 27.3.2014 YHTEENVETO ASIAKASPALAUTTEESTA SOS-Lapsikyliin ja nuorisokotiin sijoitettujen läheiset 1. Kyselyn taustaa Kirjallinen palautekysely SOS-lapsikyliin ja SOS-Lapsikylän nuorisokotiin sijoitettujen

Lisätiedot

TAMPEREEN YLIOPISTOSTA V. 2007 VALMISTUNEIDEN URASEURANTAKYSELYN TULOKSIA. Tampereen yliopiston ura- ja rekrytointipalvelut Kesäkuu 2013

TAMPEREEN YLIOPISTOSTA V. 2007 VALMISTUNEIDEN URASEURANTAKYSELYN TULOKSIA. Tampereen yliopiston ura- ja rekrytointipalvelut Kesäkuu 2013 TAMPEREEN YLIOPISTOSTA V. 7 VALMISTUNEIDEN URASEURANTAKYSELYN TULOKSIA Tampereen yliopiston ura- ja rekrytointipalvelut Kesäkuu 13 Kyselyn toteutus ja kohderyhmä Vuonna 12 uraseurantakysely toteutettiin

Lisätiedot

Tulkkauspalvelut maahanmuuttajille

Tulkkauspalvelut maahanmuuttajille Maahanmuuttopalvelut Toukokuu 2013 Tulkkauspalvelut maahanmuuttajille Ohjeita maahanmuuttajille ja viranomaisille SELKOESITE Tekstit Sara Vainikka, Konsernipalvelut / Viestintä Tuija Väyrynen, Maahanmuuttopalvelut

Lisätiedot

Minun elämäni. Mari Vehmanen, Laura Vesa. Kehitysvammaisten Tukiliitto ry

Minun elämäni. Mari Vehmanen, Laura Vesa. Kehitysvammaisten Tukiliitto ry Minun elämäni Mari Vehmanen, Laura Vesa Kehitysvammaisten Tukiliitto ry Minulla on kehitysvamma Meitä kehitysvammaisia suomalaisia on iso joukko. Meidän on tavanomaista vaikeampi oppia ja ymmärtää asioita,

Lisätiedot

7.5.2012/ LW, SK VARHAISEN TUEN MALLI. Varhaisen tuen mallin tarkoitus ja tavoitteet

7.5.2012/ LW, SK VARHAISEN TUEN MALLI. Varhaisen tuen mallin tarkoitus ja tavoitteet 7.5.2012/ LW, SK VARHAISEN TUEN MALLI Varhaisen tuen mallin tarkoitus ja tavoitteet Terveyden ja työkyvyn säilyminen ovat yksi työelämän suurimpia haasteita. Työkyky voidaan kuvata ihmisen voimavarojen

Lisätiedot

50+ TYÖELÄMÄSSÄ Kokemus Esiin 50+ -Seminaari

50+ TYÖELÄMÄSSÄ Kokemus Esiin 50+ -Seminaari 50+ TYÖELÄMÄSSÄ Kokemus Esiin 50+ -Seminaari 22.4.2015 Vantaa Kirsi Rasinaho koulutus- ja työvoimapoliittinen asiantuntija SAK ry 22.4.2015 SAK 1 IKÄÄNTYNEIDEN JAKSAMINEN SAK:LAISILLA TYÖPAIKOILLA 22.4.2015

Lisätiedot

lasten läsnäolot, kasvatuskeskustelulomakkeet, varhaiskasvatussuunnitelmat, kuntoutussuunnitelmat, esiopetussuunnitelmat, hoitosopimukset,

lasten läsnäolot, kasvatuskeskustelulomakkeet, varhaiskasvatussuunnitelmat, kuntoutussuunnitelmat, esiopetussuunnitelmat, hoitosopimukset, lasten läsnäolot, kasvatuskeskustelulomakkeet, varhaiskasvatussuunnitelmat, kuntoutussuunnitelmat, esiopetussuunnitelmat, hoitosopimukset, henkilökohtaiset opetuksen järjestämistä koskevat suunnitelmat,

Lisätiedot

Tulevaisuuden työelämä on täällä jo tänään

Tulevaisuuden työelämä on täällä jo tänään Tulevaisuuden työelämä on täällä jo tänään Aki Ahlroth, Siili Solutions Oyj TEK - 20.5.2015 01 Siili Historia ja henkilöstö 13 153 365 Osaajiemme työkokemus Osaajiemme lisäys v. 2014 Työntekijämäärä Maaliskuu

Lisätiedot

Kieliohjelma Atalan koulussa

Kieliohjelma Atalan koulussa Kieliohjelma Atalan koulussa Vaihtoehto 1, A1-kieli englanti, B1- kieli ruotsi 6.luokalla 1 lk - 2 lk - 3 lk englanti 2h/vko 4 lk englanti 2h/vko 5 lk englanti 2-3h/vko 6 lk englanti 2-3h/vko, ruotsi 2h/vko

Lisätiedot

Työmarkkinoiden pelikenttä

Työmarkkinoiden pelikenttä Työmarkkinoiden pelikenttä Luennon sisältö Työmarkkinajärjestöt Palkansaajien keskusjärjestöt Työnantajien keskusjärjestöt Ammattiliitto Luottamusmiesjärjestelmä Paikallinen toiminta Toimihenkilökeskusjärjestö

Lisätiedot

Oppimisvaikeudet pohjoismaisilla työpaikoilla kyselyn tuloksia

Oppimisvaikeudet pohjoismaisilla työpaikoilla kyselyn tuloksia Oppimisvaikeudet pohjoismaisilla työpaikoilla kyselyn tuloksia Tutkija Jouni Puumalainen 20.01.2015 27.1.2015 1 Selvityksen toteuttaminen - Sähköinen kysely - Neljässä maassa: Suomi, Norja, Ruotsi, Islanti

Lisätiedot

Oikeushallinnon Henkilökunta OHK ry:n jäsenkysely

Oikeushallinnon Henkilökunta OHK ry:n jäsenkysely Oikeushallinnon Henkilökunta OHK ry:n jäsenkysely Tämä kysely on tarkoitettu OHK ry:n jäsenille. Kyselyllä selvitetään eräiden uuteen palkkausjärjestelmään liittyvien ongelmien määrää ja laatua edunvalvonnan

Lisätiedot

Kim Polamo Työnohjaukse ks n voi n m voi a Lu L e,,ku inka i t yönohj t aus s autt t a t a t yös t s yös ä s si s. i 1

Kim Polamo Työnohjaukse ks n voi n m voi a Lu L e,,ku inka i t yönohj t aus s autt t a t a t yös t s yös ä s si s. i 1 Kim Polamo Työnohjauksen voima Lue, kuinka työnohjaus auttaa työssäsi. 1 Työnohjauksen tulos näkyy taseessa.* * Vähentyneinä poissaoloina, parempana työilmapiirinä ja hyvinä asiakassuhteina... kokemuksen

Lisätiedot

Kelan tukema ja järjestämä työikäisten kuntoutus. Marja-Liisa Kauhanen Ylilääkäri

Kelan tukema ja järjestämä työikäisten kuntoutus. Marja-Liisa Kauhanen Ylilääkäri Kelan tukema ja järjestämä työikäisten kuntoutus Marja-Liisa Kauhanen Ylilääkäri Yleistä Kelan työikäisten kuntoutuksesta Kuntoutukseen hakeutuminen Hoitavan lääkärin laatima B-lausunto tai vastaava, jossa

Lisätiedot

Sopimus on tehty valtiovarainministeriön sopimuskauden 2007-2010 neuvottelu- ja sopimusmääräysten

Sopimus on tehty valtiovarainministeriön sopimuskauden 2007-2010 neuvottelu- ja sopimusmääräysten Tarkentava virkaehtosopimus oikeusministeriön ja Valtakunnansyyttäjänviraston sekä Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry:n välillä paikallisesti toteutettavien erien käytöstä syyttäjälaitoksessa

Lisätiedot

Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi

Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi Osa 1: Kuinka valmiita me olemme? Tutkimuksen perustiedot Tutkimukseen on haastateltu 1000 suomalaista Kohderyhmänä olivat 18-64 -vuotiaat pois lukien eläkeläiset

Lisätiedot

kuvia TYÖKYKYPASSI EKAMISSA 2015-2016

kuvia TYÖKYKYPASSI EKAMISSA 2015-2016 kuvia TYÖKYKYPASSI EKAMISSA 2015-2016 Ammattiosaajan työkykypassilla vahvistat työkykyäsi Lisää ensimmäinen luettelomerkki tähän Lisää toinen luettelomerkki tähän Lisää kolmas luettelomerkki tähän https://vimeo.com/57925261

Lisätiedot

Ammattiosaajan työkykypassi Vahvista työkykyäsi!

Ammattiosaajan työkykypassi Vahvista työkykyäsi! Ammattiosaajan työkykypassi Vahvista työkykyäsi! Keski-Pohjanmaan ammattiopisto Työkykypassi Jotain yleistä tekstiä työkykypassista? Suoritukset Liikunta (40 h) Terveys (40 h) Työvalmiudet (40 h) Kiinnostukset

Lisätiedot

TYÖTERVEYSLAITOSTA KOSKEVAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIR- JOITUSPÖYTÄKIRJA

TYÖTERVEYSLAITOSTA KOSKEVAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIR- JOITUSPÖYTÄKIRJA TYÖTERVEYSLAITOSTA KOSKEVAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIR- JOITUSPÖYTÄKIRJA Yleistä Työmarkkinakeskusjärjestöt ovat 30.8.2013 allekirjoittaneet työllisyys- ja kasvusopimuksen vuosille 2013 2016/2017. Tällä

Lisätiedot

Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi

Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi Osa 1: Kuinka valmiita me olemme? Tutkimuksen perustiedot Tutkimukseen on haastateltu 1000 suomalaista Kohderyhmänä olivat 18-64 -vuotiaat pois lukien eläkeläiset

Lisätiedot

Supermiehen työkykypolku LVI-TU yrittäjät LVI-päivät 31.10.2013

Supermiehen työkykypolku LVI-TU yrittäjät LVI-päivät 31.10.2013 Supermiehen työkykypolku LVI-TU yrittäjät LVI-päivät Anne Tamminen Yhteyspäällikkö Eläke-Fennia Uusi, vahva työeläkeyhtiö 1.1.2014 2 29.10.2013 Uusi työeläkeyhtiö Eläke-Fennia Eläke-Fennia ja LähiTapiola

Lisätiedot

Vastausprosentti % Kuntaliitto 2004, n=202 Kuntaliitto 2008, n=198 Kuntaliitto 2011, n=220. Parempi Työyhteisö -kysely Työterveyslaitos 1

Vastausprosentti % Kuntaliitto 2004, n=202 Kuntaliitto 2008, n=198 Kuntaliitto 2011, n=220. Parempi Työyhteisö -kysely Työterveyslaitos 1 Vastausprosentti % 9 8 75 74 67 Kuntaliitto 4, n=2 Kuntaliitto 8, n=198 Kuntaliitto 11, n=2 Työterveyslaitos 1 Parempi Työyhteisö -Avainluvut 19 Työyhteisön kehittämisedellytykset 18 Työryhmän kehittämisaktiivisuus

Lisätiedot

Tule opiskelemaan venäjää! Tampereen yliopiston Venäjän kielen, kulttuurin ja kääntämisen tutkinto-ohjelma

Tule opiskelemaan venäjää! Tampereen yliopiston Venäjän kielen, kulttuurin ja kääntämisen tutkinto-ohjelma Tule opiskelemaan venäjää! Tampereen yliopiston Venäjän kielen, kulttuurin ja kääntämisen tutkinto-ohjelma 1 Venäjän kielen tutkinto-ohjelma Tampereella Kiinnostaako sinua kielten ja kulttuurien välinen

Lisätiedot

liikuntatieteilijät Vähimmäispalkkasuositus yksityiselle sektorille 1.6.2014 31.3.2016 Akavan Erityisalat Nuoriso- ja Liikunta-alan asiantuntijat

liikuntatieteilijät Vähimmäispalkkasuositus yksityiselle sektorille 1.6.2014 31.3.2016 Akavan Erityisalat Nuoriso- ja Liikunta-alan asiantuntijat liikuntatieteilijät Vähimmäispalkkasuositus yksityiselle sektorille 1.6.2014 31.3.2016 Akavan Erityisalat Nuoriso- ja Liikunta-alan asiantuntijat liikuntatieteilijät Vähimmäispalkkasuositus yksityiselle

Lisätiedot

Kyselyn tuloksia. Kysely Europassin käyttäjille

Kyselyn tuloksia. Kysely Europassin käyttäjille Kysely Europassin käyttäjille Kyselyn tuloksia Kyselyllä haluttiin tietoa Europass-fi nettisivustolla kävijöistä: siitä, miten vastaajat käyttävät Europassia, mitä mieltä he ovat Europassista ja Europassin

Lisätiedot

NAISYRITTÄJÄ TYÖNANTAJANA. Ilmarisen ja Suomen Yrittäjänaisten kyselytutkimus 2014.

NAISYRITTÄJÄ TYÖNANTAJANA. Ilmarisen ja Suomen Yrittäjänaisten kyselytutkimus 2014. NAISYRITTÄJÄ TYÖNANTAJANA Ilmarisen ja Suomen Yrittäjänaisten kyselytutkimus 2014. TAUSTAA Ilmarinen ja Yrittäjänaiset selvittivät verkkokyselyllä naisyrittäjien arkea ja jaksamista Tulokset julkaistiin

Lisätiedot

Kaikenikäisten työkykyyn kierroksia työkaarityökalulla tuloksia. Aina löytyy työkykyä. Miten työtä muokataan?

Kaikenikäisten työkykyyn kierroksia työkaarityökalulla tuloksia. Aina löytyy työkykyä. Miten työtä muokataan? Kaikenikäisten työkykyyn kierroksia työkaarityökalulla tuloksia Aina löytyy työkykyä. Miten työtä muokataan? Helsinki 17.4.2015 ja Jyväskylä 24.4.2015 Pirkko Mäkinen, Työturvallisuuskeskus Työpajan tavoite

Lisätiedot

Suomen Laulajain ja Soittajain Liitto

Suomen Laulajain ja Soittajain Liitto Suomen Laulajain ja Soittajain Liitto Sulasolin palvelut jäsenille yhteistyökumppaneiden kautta jäsenet voivat toteuttaa edullisesti omat verkkosivut. Kustannustoiminta ja nuottipalvelu Nuottimateriaalin

Lisätiedot

Henkilöstön irtisanomiset luottamusmiesten arkea

Henkilöstön irtisanomiset luottamusmiesten arkea Henkilöstön irtisanomiset luottamusmiesten arkea Tutkija Päivi Soikkeli Akavan luottamusmiesbarometri 2015 Akavan luottamusmiesbarometri 2015 Akavalaisille luottamusmiehille tammikuussa 2015 suunnattu

Lisätiedot

Reilun Pelin työkalupakki: Kiireen vähentäminen

Reilun Pelin työkalupakki: Kiireen vähentäminen Reilun Pelin työkalupakki: Kiireen vähentäminen Tavoitteet Tämän toimintamallin avulla opit määrittelemään kiireen. Työyhteisösi oppii tunnistamaan toistuvan, kuormittavan kiireen sekä etsimään sen syitä

Lisätiedot

Suomen kielen Osaamispyörä -työkalu

Suomen kielen Osaamispyörä -työkalu Suomen kielen Osaamispyörä -työkalu Tavoitteet Kohderyhmät Käyttö Suomen kielen Osaamispyörän tavoitteena on tehdä näkyväksi maahanmuuttajataustaisten työntekijöiden suomen kielen osaamista. Osaamispyörä

Lisätiedot

KYSELY MUISTIHÄIRIÖPOTILAAN LÄHEISELLE

KYSELY MUISTIHÄIRIÖPOTILAAN LÄHEISELLE KYSELY MUISTIHÄIRIÖPOTILAAN LÄHEISELLE Suomen Alzheimer-tutkimusseura ja muistitutkimusyksiköiden asiantuntijaryhmä Kustantaja: Novartis Oy otilaan ja omaisen huolellinen haastattelu on tärkeä osa muistihäiriöpotilaan

Lisätiedot

kuvia TYÖKYKYPASSI EKAMISSA 2015-2016

kuvia TYÖKYKYPASSI EKAMISSA 2015-2016 kuvia TYÖKYKYPASSI EKAMISSA 2015-2016 Ammattiosaajan työkykypassilla vahvistat työkykyäsi Lisää ensimmäinen luettelomerkki tähän Lisää toinen luettelomerkki tähän Lisää kolmas luettelomerkki tähän https://vimeo.com/57925261

Lisätiedot

Hyvinvointia työstä. Työhyvinvointikymppi työhyvinvointia rakentamassa 20.1.2014. Eija Lehto erityisasiantuntija Työhyvinvointipalvelut

Hyvinvointia työstä. Työhyvinvointikymppi työhyvinvointia rakentamassa 20.1.2014. Eija Lehto erityisasiantuntija Työhyvinvointipalvelut Hyvinvointia työstä Työhyvinvointikymppi työhyvinvointia rakentamassa 20.1.2014 Eija Lehto erityisasiantuntija Työhyvinvointipalvelut 6.2.2014 Eija Lehto, Työterveyslaitos Työhyvinvoinnin osatekijöitä

Lisätiedot

Asiakas ja tavoite. Tekninen toteutus

Asiakas ja tavoite. Tekninen toteutus Asiakas ja tavoite Heikieli on vuonna 2015 perustettu yhden hengen asiantuntijayritys, joka tarjoaa käännös- ja oikolukupalveluita englannista ja saksasta suomeksi. Freelance-kääntäjiä on Suomessa paljon,

Lisätiedot

Vaikea tyyppi myrkyttää työyhteisön Tervetuloa kevätkokoukseen Hallitus esittäytyy

Vaikea tyyppi myrkyttää työyhteisön Tervetuloa kevätkokoukseen Hallitus esittäytyy Vaikea tyyppi myrkyttää työyhteisön Tervetuloa kevätkokoukseen Hallitus esittäytyy Toiminnanjohtajalta Unelmia ja toimistohommia Käännösalan koulutus Suomessa on murroksessa. Käännöstieteen tulevaisuus

Lisätiedot

kulttuurituottajat Vähimmäispalkkasuositus 1.6.2014 31.3.2016 Akavan Erityisalat Taide- ja kulttuurialan ammattijärjestö TAKU

kulttuurituottajat Vähimmäispalkkasuositus 1.6.2014 31.3.2016 Akavan Erityisalat Taide- ja kulttuurialan ammattijärjestö TAKU kulttuurituottajat Vähimmäispalkkasuositus 1.6.2014 31.3.2016 Akavan Erityisalat Taide- ja kulttuurialan ammattijärjestö TAKU Akavan Erityisalat AE ry ja Taide- ja kulttuurialan ammattijärjestö TAKU ry

Lisätiedot

EVÄSPAKETTI OPISKELIJAN TYÖSSÄOPPIMISEEN

EVÄSPAKETTI OPISKELIJAN TYÖSSÄOPPIMISEEN EVÄSPAKETTI OPISKELIJAN TYÖSSÄOPPIMISEEN TYÖSSÄOPPIMINEN 1. Neuvottele ensin opettajan kanssa Kerro opettajalle minne työpaikkaan aiot soittaa. Työpaikka: Puhelinnumero: Varaa itsellesi - rauhallinen

Lisätiedot

Työn kaari kuntoon. Palvelut työntekijälle työkyvyn heiketessä

Työn kaari kuntoon. Palvelut työntekijälle työkyvyn heiketessä Työn kaari kuntoon Palvelut työntekijälle työkyvyn heiketessä 2 Keva tukee työssä jatkamista työkyvyn heikentyessä Jos sinulla on sairaus, jonka vuoksi työkykysi on uhattuna, Kevan tukema ammatillinen

Lisätiedot

Reilun Pelin työkalupakki: Työkäytäntöjen kehittäminen

Reilun Pelin työkalupakki: Työkäytäntöjen kehittäminen Reilun Pelin työkalupakki: Työkäytäntöjen kehittäminen Tavoite Oppia menetelmä, jonka avulla työyhteisöt voivat yhdessä kehittää työkäytäntöjään. Milloin työkäytäntöjä kannattaa kehittää? Työkäytäntöjä

Lisätiedot

Mustasaaren kunnan henkilöstöstrategia 2014 2017

Mustasaaren kunnan henkilöstöstrategia 2014 2017 Mustasaaren kunnan henkilöstöstrategia 2014 2017 Yhteistyötoimikunta 14.4.2014 Henkilöstöjaosto 12.5.2014 Kunnanhallitus 16.6.2014 Kunnanvaltuusto 22.9.2014 Mustasaaren kunnassa rima on korkealla. Haluamme

Lisätiedot

CityWorkLife joustava ja monipaikkainen työ suurkaupunkialueilla

CityWorkLife joustava ja monipaikkainen työ suurkaupunkialueilla CityWorkLife joustava ja monipaikkainen työ suurkaupunkialueilla http://smallbiztrends.com/2011/09/workshifting-changingway-we-work.html Kiinko Tulevaisuuden kaupunki - työ - asuminen - liikkuvuus 6.2.2014

Lisätiedot

Ääni toimitukselle. Toimituskyselyt kehitysideoiden kartoittajana

Ääni toimitukselle. Toimituskyselyt kehitysideoiden kartoittajana Ääni toimitukselle Toimituskyselyt kehitysideoiden kartoittajana TOIMI-hanke, päätösseminaari 6.11.2014 Aurora Airaskorpi Projektitutkija, Media Concepts Research Group @aairaskorpi auroraairaskorpi.com

Lisätiedot

Edunvalvonta SPECIAssa

Edunvalvonta SPECIAssa 5.2016 Edunvalvonta SPECIAssa SPECIAn edunvalvonnan organisoituminen ja tavoitteet 1 SPECIAn edunvalvonnan organisoituminen ja tavoitteet 2 Päätöksenteko SPECIAssa ja edunvalvonnan organisaatio SPECIAn

Lisätiedot

MPS Executive Search Johtajuustutkimus. Marraskuu 2010

MPS Executive Search Johtajuustutkimus. Marraskuu 2010 MPS Executive Search Johtajuustutkimus Marraskuu 2010 Tutkimuksen toteuttaminen Tutkimuksen toteutti tutkimusyhtiö AddValue Internetkyselynä 1....2010. Tutkimuksen kohderyhmänä oli suomalaista yritysjohtoa

Lisätiedot

3. Ryhdy kirjoittamaan ja anna kaiken tulla paperille. Vääriä vastauksia ei ole.

3. Ryhdy kirjoittamaan ja anna kaiken tulla paperille. Vääriä vastauksia ei ole. 1 Unelma-asiakas Ohjeet tehtävän tekemiseen 1. Ota ja varaa itsellesi omaa aikaa. Mene esimerkiksi kahvilaan yksin istumaan, ota mukaasi nämä tehtävät, muistivihko ja kynä tai kannettava tietokone. Varaa

Lisätiedot

PÄIHTEET TYÖELÄMÄSSÄ -TUTKIMUS. HENRY ry sekä Ehkäisevän Päihdetyön EHYT ry:n HUUGO-työ Syksy 2013

PÄIHTEET TYÖELÄMÄSSÄ -TUTKIMUS. HENRY ry sekä Ehkäisevän Päihdetyön EHYT ry:n HUUGO-työ Syksy 2013 PÄIHTEET TYÖELÄMÄSSÄ -TUTKIMUS HENRY ry sekä Ehkäisevän Päihdetyön EHYT ry:n HUUGO-työ Syksy 2013 TAUSTATIEDOT TUTKIMUKSEN TOTEUTUS & TIETOA VASTAAJISTA! Sähköpostikutsu Päihteet työelämässä - tutkimukseen

Lisätiedot

Oppisopimustoimisto. Äänekosken oppisopimustoimisto: Koulutustarkastaja Heli Skantz 014-5192 218, 040-766 4063. Piilolantie 17 44100 ÄÄNEKOSKI

Oppisopimustoimisto. Äänekosken oppisopimustoimisto: Koulutustarkastaja Heli Skantz 014-5192 218, 040-766 4063. Piilolantie 17 44100 ÄÄNEKOSKI Oppisopimustoimisto Äänekosken oppisopimustoimisto: Koulutustarkastaja Heli Skantz 014-5192 218, 040-766 4063 Koulutussuunnittelija Janne Autioniemi 0400-475 611, 014-5192 232 Koulutussuunnittelija Maarit

Lisätiedot

Hoiva- ja hoito Perusterveydenhuolto TEHTÄVÄNKUVAUS ja TEHTÄVÄN VAATIVUUDEN ARVIOINTI

Hoiva- ja hoito Perusterveydenhuolto TEHTÄVÄNKUVAUS ja TEHTÄVÄN VAATIVUUDEN ARVIOINTI 1 Hoiva- ja hoito Perusterveydenhuolto TEHTÄVÄNKUVAUS ja TEHTÄVÄN VAATIVUUDEN ARVIOINTI 1. TEHTÄVÄN PERUSTIEDOT Tehtävän nimike: Koulutus ja KVTES:n hinnoitteluryhmä: Työyksikkö (esim. kotihoito): Työpaikka

Lisätiedot

Työnantaja. Haluatko olla edelläkävijä? Haluatko panostaa henkilökuntasi hyvinvointiin ja tuottavuuteen?

Työnantaja. Haluatko olla edelläkävijä? Haluatko panostaa henkilökuntasi hyvinvointiin ja tuottavuuteen? Työnantaja Haluatko olla edelläkävijä? Haluatko panostaa henkilökuntasi hyvinvointiin ja tuottavuuteen? Jos vastasit kyllä, niin tule mukaan hankkeeseen, josta saat työkaluja toimivan henkilöstöpolitiikan

Lisätiedot

Yhdistyksen toiminnan esittely

Yhdistyksen toiminnan esittely Yhdistyksen toiminnan esittely Oulun Seudun yhden Vanhemman Perheet ry on valtakunnallisen Yhden Vanhemman Perheiden liitto ry:n jäsenyhdistys joka toimii Oulun seudulla, pitäen sisällään seuraavat kunnat

Lisätiedot

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos www.ttl.fi

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos www.ttl.fi Hyvinvointia työstä Työhyvinvoinnin tilannekuva - Työnantajan nykyiset tiedot ja taidot toimintaan Rauno Pääkkönen Elina Ravantti Selvityksen tarkoitus ja toteutus Muodostaa käsitys mitä työhyvinvoinnilla

Lisätiedot

YHTEISTYÖSSÄ ON VALOVOIMAA

YHTEISTYÖSSÄ ON VALOVOIMAA YHTEISTYÖSSÄ ON VALOVOIMAA JÄSENTUTKIMUS DIGITALISAATIOSTA 2015 SIHTEERI- JA HALLINTOTYÖN AMMATTILAISILLE UUSIMAA DIGITALISAATION MÄÄRITELMÄ Digitalisaatiolla tarkoitetaan digiteknologian hyödyntämistä

Lisätiedot

OPAS TUTORTUNTIEN PITÄMISEEN

OPAS TUTORTUNTIEN PITÄMISEEN OPAS TUTORTUNTIEN PITÄMISEEN Opiskelijakunta Lamko 2014 SISÄLTÖ JOHDANTO... 2 Tutortuntien suunnittelu... 2 Tutortuntien sisältö... 3 Jokaisella kerralla:... 3 Ensimmäiset tutortunnit... 3 Teemat... 3

Lisätiedot