PERSONAL TRAINER. -lehti. Haastattelussa Jari PARANTAINEN Jyri LINDEN Juhana TORKKI Riku AALTO. Tiedätkö, mitä liikunta-alalle kuuluu?

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "PERSONAL TRAINER. -lehti. Haastattelussa Jari PARANTAINEN Jyri LINDEN Juhana TORKKI Riku AALTO. Tiedätkö, mitä liikunta-alalle kuuluu?"

Transkriptio

1 PERSONAL TRAINER Haastattelussa Jari PARANTAINEN Jyri LINDEN Juhana TORKKI Riku AALTO -lehti Tiedätkö, mitä liikunta-alalle kuuluu? 1 Huhtikuu 2013

2 SISÄLLYS Pääkirjoitus 3 Positiiviseen muutokseen 5 Menestyksen oppitunnit 10 Valmennus-palveluilla riittää kysyntää 15 Teknologia passivoi ja liikuttaa 17 2

3 PÄÄKIRJOITUS Kasvu vaatii katsetta tulevaan. That s where the money is, hän sanoo. Ja minä kuuntelen, olenhan vieraana tällä röyhkeän kokoisella kattoterassilla. Parvekkeeni kotimaassa tuntuu ikkunalaudalta tähän verrattuna. Kevyen pään nyökyttelyn ohessa olen nielaisemassa sellaisenaan tarjotut näkemykset lähitulevaisuuden kuumimmista toimialoista. Muistan kuitenkin nostaa esiin vielä yhden puuttuvan palasen ja kysyn what about health and fitness? Ihmisten liikuttamisen pinnalle nostaminen osaksi keskustelua tuntuu nyt todella aiheelliselta. Olemmehan Miamissa, kaupungissa, jossa tukikohtaansa pitää muun muassa arvostetun Inc. Magazinen juuri vuoden yrityksenä (2012) palkitsema Zumba Fitness. Miamissa kunnostaan huolehtiminen ei tunnu myöskään kuntosalien vähyyteen kaatuvan. Joidenkin arvioiden mukaan kyseisiä putiikkeja on kaupungin pintaalaan suhteutettuna eniten maailmassa. Personal Trainer -printti paidan selkämyksessä South Beachilla viilettävien ihmisten määrästä päätellen myös valmennusta halutaan ostaa kuin kananmunia pääsiäisenä. Menestyksekkäästi tuotteitaan tarjoavia liikunta- ja hyvinvointialan yrityksiä tuntuukin pulpahtelevan pintaan huomattavasti aiempaa enemmän. Olipa kyse sitten juoksulenkeistä dataa keräävästä mobiilisovelluksesta, sosiaalisesta harjoituspäiväkirja-yhteisöstä tai painonnosto- ja kehonpainoharjoittelun uudelleen brändäämisestä, tuntuvat liikkumisen ja liikuttamisen parissa toimivat yritykset voivan paremmin kuin koskaan. 3

4 Eivätkä indikaattorit tulevaisuuden osalta osoita tahdin ainakaan hiljenevän päinvastoin. Liikkumattomuuden taklaamiseen tarttuvat tuotteet ja palvelut nostavat lähivuosina päätään vauhdilla, mikäli toimiala itsessään ei tee jotain kehitystä jarruttaakseen. Suomalainen osaaminen ja tekemisen laatu alalla on jo nyt huippuluokkaa. Usein vain teot näiden tuotteiden sekä palveluiden saattamiseksi niitä kaipaaville ja tarvitseville jäävät huomattavasti vähäpätöisemmiksi kuin muualla maailmassa. Hurjasti kasvavaa vetoa meillä kotimaassakin riittää mobiilisovelluksista, aina kehonrakennusvalmennukseen saakka. Eikä yhden menestys ole toiselta pois jopa super-kilpailuhenkisillä jenkkimarkkinoilla on ymmärretty se toistaiseksi meitä suomalaisia paremmin. Tuotteita ja palveluita ennakkoluulottomasti markkinoille tuoville ammattimaisille toimijoille riittää tilaa kotimaassa. Kasvuyrityksille alustaa riittää sitäkin paremmin aktiivisten polun raivaajien määrän ollessa vielä vähäinen suhteessa ostohaluisiin asiakkaisiin. Muutosvauhtia omalta osaltaan kiihdyttää myös lisääntynyt keskustelu terveydenhuollon uudelleenjärjestelyistä. Elintasosairauksien ehkäisemiseen kääntyneet katseet eivät liity enää ainoastaan kansanterveyteen, vaan kyse on yhtälailla myös kansantaloudesta. Useat terveydenhuollon raportit ja selvitykset ovat jo moneen otteeseen osoittaneet, että resurssien kohdistaminen ennaltaehkäiseviin konsepteihin on myös taloudellisesti se kestävin vaihtoehto. Lähivuodet tulevatkin todennäköisesti olemaan liikunta-alalla todellisia toiminnan vuosia, jotka tuovat mukanaan mahdollisuuksia tehdä töitä tärkeän asian eteen useista eri lähestymiskulmista. Kyse on lähinnä siitä, ovatko he, joiden käsissä tarvittava osaaminen on, valmiita ottamaan haasteen vastaan ja vastaamaan kysyntään. Päätoimittaja Tuomas 4

5 POSITIIVISEEN MUUTOKSEEN Millaisten mutkien kautta entinen Apple-kauppias ja internet-yrittäjä päätyi liikunta-alalle. Satapäinen yrityspäättäjistä koostuva ryhmä istuu hiljaa ja kuuntelee. Äänessä on mies, jonka olemukselle koitan mielessäni keksiä sopivaa kuvausta. Loistaa kuin hangon keksi, saan kirjoitettua muistiinpanoihini. Ärsyttävää, lisään perään. Miehen pirteydessä on jotain suomalaiselle epätyypillisen yliampuvaa, ärsyttävyyden rajamaille asti. Uskon muidenkin salissa ajattelevan samoin. Noin puolen tunnin kohdalla oma kelkkani vaikuttaa kuitenkin täysin kääntyneen. Huomaan olemuksen voittaneen minut puolelleen. Jälleen kerran salista aistimani energiavirrat vaikuttavat muiden komppaavan fiilistäni. Tunnin esityksen päätteeksi kanssakuuntelijani nousevat tuoleiltaan seisomaan ja antamaan aplodit. Myöhemmin tuo sama tummaan pikkutakkiin sonnustautunut mies istahtaa haastattelupenkkiini. Saan pian huomata, että innostunut ulosanti ei ollut vain esitystekniikkaa. Jo lyhyen juttutuokion aikana Ari Langinkoski määrittelee päässäni uudelleen adjektiivin energinen. Aina näin ei ole kuitenkaan ollut. Tätä nyt ilmiselvältä vaikuttavaa energiaa on joskus täytynyt hakea lähes pohjakosketuksen kautta. 5

6 Ari, taustasi on vahvasti liike-elämän puolella. Mitä teit ennen uraasi liikunta-alalla? Toimin 90-luvulla pitkään Applen tuotteiden parissa, kauan ennen kuin ne olivat trendikkäitä. Asioiden rytmi oli silloin paljon verkkaisempi ja ensimmäinen isompi käänne tuli vasta vuosikymmenen lopulla. Silloinen asiakkaani, myöhemmin hyvä ystäväni, Hannu Kopra houkutteli minut perustamaan interaktiivista osastoa mainostoimistoonsa. Sen jälkeen oli vähän vauhdikkaampaa. Lama iski kuin tonnin leka, varoittamatta ja takaapäin. Mainosala ajautui rajuun vastatuuleen, samalla Lama iski kuin tonnin leka, varoittamatta ja takaapäin. 6

7 kun laitebisnes muuttui käytännössä logistiikkapalveluksi. En nähnyt paluuta menneeseen, joten oli katsottava tulevaan. Silloin, juuri vuosituhannen vaihteessa, internet oli lopulta lyömässä läpi. Katsoin tilaisuuteni koittaneen ja irtauduin osastoni kanssa emoyhtiöstä itsenäiseksi yrittäjäksi. Seuraavat vuodet kiisivät. Kolmessa vuodessa kaksi miestä mainostoimiston takahuoneessa vaihtui puolentoista miljoonan euron liikevaihtoon ja reiluun pariinkymmeneen työntekijään.. Sitten iski ensimmäinen iso pettymys. Sain mitä halusin, mutta en halunnutkaan, mitä sain. Myin yritykseni ja vietin sapattia pohtien syvällisiä. En kokenut valaistusta ja palasin ICT-alalle, ensin telekommunikaation pariin, kansainväliseen suurasiakasmyyntiin, sittemmin itsenäiseksi konsultiksi, rooliin, jossa viihdyin parhaiten. Sinullahan tuntui olevan pullat varsin mukavasti uunissa. Mistä kipinä alanvaihdokseen heräsi? On tunnustettava, että vaikuttimena toimi jonkinasteinen ikäkriisi. Havahduin ajan kulumiseen ja siihen tosiasiaan, että jos joskus aikoisin tehdä töitä jonkin muunkin kuin palkkanauhan eteen, se aika olisi nyt. Edelliset lähes parikymmentä vuotta olin elänyt siinä vahvassa uskossa, että kehittyvä informaatio- ja kommunikaatioteknologia olisi avain suurempaan itsenäisyyteen työelämässä, kasvavaan vapaa-aikaan ja parempaan elämänlaatuun. Sisälläni oli kuitenkin Palvoinko todellisuudessa pimeyden voimia? alkanut elää epäilys, riistäisikö tekniikka meitä sittenkin enemmän, kuin antaisi oliko hyvästä rengistä tulossa huono isäntä? Palvoinko todellisuudessa pimeyden voimia? Näitä pohdiskellessani törmäsin jossain keski-iän määritelmään. Se oli kuulemma se ikä, jossa tulevaisuutta hahmottaa enemmän uhkien kuin mahdollisuuksien kautta. Päätin, ettei tämä kylmä kohtalo olisi kohdallani vielä ajankohtainen. Päädyin analysoimaan omaan tyytyväisyyteeni ja onnellisuuteeni vaikuttavia tekijöitä. Ymmärsin, että työni ei tuottanut minulle kaipaamaani tyydytystä. Sen lisäksi, hienoiseksi yllätyksekseni, oivalsin liikunnan olevan itsenäinen ja varsin keskeinen onnellisuuttani lisäävä tekijä. Tämä herätti kiinnostukseni. 7

8 Lähdin pureutumaan aiheeseen ja Google kävi kuumana. Kävi selväksi, että liikunnalla kiistatta on todistettuja positiivisia vaikutuksia niin ruumiin kuin mielenkin terveyteen. Kiinnostukseni kasvoi ja pohdin, missä voisin oppia lisää. Aivojen sopukoissa alkoi itää ajatus, löytäisinkö liikunnan parista peräti jonkin tavan ansaita elantoni. Tutustuin alan koulutustarjontaan. Vuosia kestävä yliopistokoulutus tuntui tässä vaiheessa ylimitoitetulta. Olisi oltava jokin toinen tapa, jolla tutustua aiheeseen paremmin ja kenties pätevöityä jotenkin samalla. Kaupalliset personal trainer -koulutukset tuntuivat kuin tilanteeseeni tehdyiltä. Päädyit siis personal trainer -koulutukseen. Milloin päätit lähteä vakavissasi liikunta-alalle? Liikunta ja ravitsemus ovat erinomaisen mielenkiintoisia aiheita, joihin perehtyminen on kuin kuorisi sipulia, jonka jokainen uusi kerros on edellistä herkullisempi. Huolimatta vuosien suhteellisen aktiivisesta liikuntataustastani reilu parisataa treeniä vuodessa en ollut varsinaisesti pysähtynyt pohtimaan, miten liikunta toimii. Kun liikunnan summautumisen ja kunnon kohoamisen keskeiset periaatteet alkoivat aukeamaan, olin tyrmistynyt. Olin liikkunut erittäin huonolla hyötysuhteella. Käsitin, että pysähtymällä, pohtimalla ja suunnittelemalla voisin saada samat tulokset huomattavasti vähemmällä treenimäärällä. Tai samalla treenimäärällä huomattavasti paremmat tulokset. Tämä oli ensimmäinen isompi oivallukseni. Mutta varsinaiseen jackpotiin törmäsin hetken viiveellä. Tajusin, että edessäni on paras tuote, johon olin elämässäni törmännyt: liikunta. Tajusin, että edessäni on paras tuote, johon olin elämässäni törmännyt. Tutustuin siihen, kuinka tätä tuotetta meille tarjoillaan. Varsin pian huomasin, että virallinen liikuntavalistus ei noudattanut ensimmäistäkään myynnin ja markkinoinnin perusperiaatteita. Meitä uhkailtiin ja peloteltiin liikkumaan, sen sijaan, että meille olisi myyty liikunnan ajatus. Paketoimalla viestin uudelleen saisimme itse kokea oivaltamisen ilon ja liikuntatottumusten muutos olisi väistämätöntä. Päätin perehtyä asiaan perusteellisesti ja aloitin liikuntalääketieteen opinnot. Käsitykseni liikunnasta 2000-luvun ihmelääkkeenä syveni. Sovelsin oppimaani ja omaa taustaani luomalla luentosarjan, joka ensimmäistä kertaa todella möisi kuulijoilleen liikunnan ajatuksen älykkäästi ja oivalluksellisesti. Siitä on kovaa vauhtia tulossa menestys. 8

9 Kuulostaa siltä, että olet löytänyt kutsumuksesi. Täyttääkö luennointi täysin aikataulusi, vai mistä päiväsi muodostuvat? Kyllä minut ajaa ylös sängystä se, ettei yksikään, joka päättää jättää käyttämättä liikunnan tarjoamat mahdollisuudet elämänlaatunsa parantamiseen jotka muuten ovat huikeat tee sitä tietämättömyyttään. Luennointi on minulle tärkeää, sillä se on sekä kustannus- että aikatehokas tapa saavuttaa useita korvia. Tämän lisäksi minulla on ilo jakaa osaamistani ja kokemustani myös tuleville liikuttajille. Koulutan Trainer4You:lla uusia personal trainereita muun muassa myynnin ja markkinoinnin haastavalle kentälle. Edellisten lisäksi minulla on muutamia henkilökohtaisia valmennettavia, sillä haluan pitää yllä ammattitaitoani silläkin osa-alueella. Enkä toisaalta tiedä mitään parempaa kuin saada olla myötävaikuttamassa, kun toinen ihminen saavuttaa tavoitteitaan. Se itsessään on jo valtava palkkio, jota ei voi rahassa mitata. Onko vielä jotain tekemättä, mistä unelmoit? Jossain kohtaa turhauduin siihen, kuinka hidasta on tehdä työtä yksi ihminen kerrallaan. Unelmoin täydellisestä yritysvalmennustuotteesta, jotta ilosanoma saavuttaisi mahdollisimman monta kuulijaa. Kun Suomi on saatu liikkeelle, toivon, että minulla riittää vuosia ja energiaa perehtyä vielä nukkumisen saloihin. Ajat ovat erikoisia ja unesta on tullut uusi luksus. Kun liikunta on saatu keskiöön, haluan olla mukana nostamassa myös levon siihen arvostettuun asemaan, jossa sen kuuluu olla. Aika näyttää onnistunko. 9

10 MENESTYKSEN OPPITUNNIT Kuinka onnistumisten kierteestä tehdään arkipäivää. Oletko koskaan ihmetellyt miksi jotkut vain tuntuvat onnistuvan kaikessa mihin ryhtyvät? Taidot ja osaaminen kun vaikuttavat olevan lähes samaa luokkaa kuin itselläkin, mutta jostain syystä ruoho on naapurin aidan puolella vihreämpää. Vaikka vastausta on mielekästä etsiä DNA:sta, voi onnistumisen saloja purkaa kohta kohdalta auki myös tunnistamalla tapoja, joita omilla aloillaan vauhdilla etenevät tuntuvat säännöllisesti noudattavan. Menetelmä ei ole maailmaa järisyttävän uusi. Tutkiskelihan Steven R. Covey jo vuonna 2004 huippusuositussa kirjassaan The 7 Habits of Highly Effective People mitkä tavat erottavat menestyjät taviksista. Keräsimme Coveyn hengessä näkemyksiä eri alojen ammattilaisilta siitä mitkä tehokkaiksi todetuista tavoista olisi syytä siirtää osaksi myös onnistumiskierrettä janoavan liikunta-alan ammattilaisen arkea. Viestintä- ja sosiaalisten taitojen jatkuva kehittäminen Yli yhdeksänkymmentä prosenttia yrittäjien(kin) ongelmista saa alkunsa viestintäongelmista, aloittaa yhtenä Suomen tunnetuimmista bisneskirjailijoista 10

11 tunnettu yrittäjä Jari Parantainen. Kyky kuunnella kärsivällisesti, sekä vastata ripeästi ja ystävällisesti on kaikessa yksinkertaisuudessaan timanttinen lähtökohta sujuvalle vuorovaikutukselle. Totta tosiaan. Tie itseään ammatillisesti eteenpäin viemiseen vaatiikin lähes poikkeuksetta yhteistyötä muiden kanssa ja samalla oman asiansa sulavasti esittämistä. Asiakastyössä onnistuminen ja verkoston kasvattaminen kulminoituu lopulta viestintä- ja sosiaalisten taitojen valitettavan usein vähemmälle huomiolle jääviin perusasioihin. Asiantuntijoille hyvänä ohjenuorana Parantainen pitääkin seuraavaa havaintoaan: On aina äärimmäisen hienoa, kun asiansa osaava ihminen osaa myös ilmaista selkeästi mitä mieltä hän on ja miksi. Varsinkin yrittäjien kohdalla viestintätaidot ratkaisevat usein menestyksen. Parantaisen lisäksi myös Puhevalta-kirjan kirjoittaja ja puhetaidon kouluttaja Juhana Torkki allekirjoittaa viestintätaitojen keskeisen merkityksen. Suomalaiseen kulttuuriin kuuluu tietty pidättyvyys. Siinä on hyvätkin puolensa, mutta voisimme myös opetella antamaan reilummin myönteistä palautetta, kiittämään ja pyytämään anteeksi, sekä sanomaan rohkeasti oman mielipiteemme pelkäämättä vastaväitteitä, Torkki toteaa. 11

12 Sosiaalisella pelikentällä Torkki näkee uusien tuulien puhaltavan jurojen suomalaistenkin keskuudessa. Olen huomannut, että kulttuuri on muuttumassa. Nuorilla on yhä reilumpi ja avoimempi asenne viestintään. Ihanne vähäpuheisesta vänrikki Koskelasta, joka tekee eikä turhia turise, on väistymässä. Myös puheen arvo tunnelman ja merkitysten luojana tunnustetaan paremmin. Veitsenterävä keskittyminen kullakin hetkellä olennaisimpaan asiaan ja tehokas priorisointi Jos toiminnassa on monta fokusta, siinä harvemmin on fokusta ollenkaan, aloittaa pohjoismaiden suurimpia yritysmaailman seminaareja järjestävän Nordic Business Forum -yrityksen perustaja Jyri Lindén. Lindén tietänee asiasta jotain. Yrityksen vuosittain järjestettävä pääseminaari kasvatettiin vain muutamissa vuosissa pienestä sadan hengen tapahtumasta reilusti yli kolme tuhatta osallistujaa vetäväksi, kansainvälisesti merkittäväksi, seminaariksi Ajattele isosti. Aloita pienestä. Uppoudu todella siihen mitä olet tekemässä, ja etene nopeasti, Lindén sanoo. Jos toiminnassa on monta fokusta, siinä harvemmin on fokusta ollenkaan. Omaa fraasiaan hän tuntuukin noudattaneen vähintään kiitettävästi. Ihmetystä aiheuttaa, kuinka nuoret yrittäjät ovat saaneet seminaarinsa pääpuhujiksi kansainvälisiä huippunimiä, kuten Yhdysvaltain entisen varapresidentin Al Goren, brittimiljardööri Richard Bransonin ja viime vuosisadan tärkeimmäksi yritysjohtajaksikin nimitettyn, General Electricin entisen toimitusjohtajan, Jack Welchin. Ehkä merkityksellisin oppimani asia yrittäjäurallani on se, kuinka paljon ja nopeasti asioita on mahdollista viedä eteenpäin keskittämällä käytössä olevat voimavarat todella tiiviisti jonkin asian taakse. Samaa voisivat kaikki edes joskus kokeilla, Lindén lopettaa. 12

13 Uudelleenkouluttautuminen omaan ammattiinsa joka päivä Ajoittain saattaa itse kustakin tuntua, että takataskussa on jo kaikki se tieto- ja taitopääoma, jota omassa työssä menestymiseen vaaditaan. Tähän sudenkuoppaan on briljanteimmankin ammattilaisen helppo tipahtaa. Ovathan taustatulta omalle erinomaisuudelle usein antamassa käydyt koulutukset, saavutetut tittelit, ja ehkäpä jo tehdyt tuloksetkin. Kuitenkin vain harjoituksen on sanottu tekevän mestarin ja mestari vastaavasti harjoittelee aina. Onko laiskuuspirulle siis varaa antaa edes pikkusormea? Muutosvauhti on tiettyjen asioiden suhteen ollut 2000-luvulla niin päätähuimaavan nopeaa, että katsoessa ajassa vain muutamia vuosia taaksepäin huomaa nopeasti, kuinka huikean muutoksen lähes mikä tahansa toimiala on läpikäynyt uuden tiedon lisääntyessä ja toimintatapojen muuttuessa. Vastaanottimet uusien asioiden ja oman ajattelunsa kehittämisen suhteen on siis pidettävä päällä päivästä toiseen, mikäli pärjätä haluaa, aloittaa kymmeniä liikunta-aiheisia kirjoja kirjoittanut, Trainer4You-valmennusyrityksen perustaja, Riku Aalto. Rekrytoi itseäsi nuorempia, menestys- ja oppimisnälkäisiä. Kuinka omaa ammatillista osaamistaan olisi sitten syytä aktiivisesti kehittää? Ympärillään olevilta ihmisiltä voi oppia käsittämättömän paljon ja nopeasti. Jokaisessa kohtaamisessa on mahdollisuus valtavaan oppimiskokemukseen, jos oma nöyryys ja halukkuus siihen riittää. Lisäksi jatkuva kouluttautuminen oman alan ja sitä ympäröivien taitojen parissa on lähes elinehto oman markkina-arvon ja työhyvinvoinnin säilyttämiseksi. Itse osallistuin viimeisimpänä esiintymisvalmennukseen sekä modernit työtaidot -koulutukseen. Molemmista irtosi valtava määrä innostusta, inspiraatiota ja uusia tuttavuuksia, Aalto jatkaa. Myös mentoroinnin ja yhteisöllisen oppimisen suhteen Aallolla on näkemyksensä. Viettämällä aikaa sekä nuorten että kokeneiden konkareiden kanssa huomaa nopeasti, kuinka ulapalla joidenkin asioiden suhteen saattaakaan seilata. Omaa ajattelua ja osaamista eteenpäin vieviin porukoihin tai yhteisöihin kannattaa aktiivisesti hakeutua mukaan. 13

14 Muistan jonkun joskus sanoneen menestyksen edellyttävän itseään fiksumpien ihmisten rekrytointia. Itse muotoilisin asian niin, että jos haluat menestyä liiketoiminnassa, rekrytoi itseäsi nuorempia, menestys- ja oppimisnälkäisiä ihmisiä itsellesi töihin. Menestymisen lisäksi opit varmasti samalla heiltä paljon. Tiimioppimisessa erilaisuus on rikkaus. Minkä opetuksen Aalto itse toivoisi nuoren Rikun jo aikoinaan sisäistäneen? Helposti itsestäänselvyytenä pidettävä lukutaito on valtava rikkaus. Pelkästään tuota meidän suomalaisten yleensä jo hyvissä ajoin oppimaa taitoa hyödyntämällä pääsee asioissa usein todella pitkälle. Jo opitun tiedon keskelle on helppo jäädä junnaamaan. Nyt vanhempana ja viisaampana ymmärrän jatkuvan kouluttautumisen merkityksen, Aalto lopettaa. 14

15 UUTISIA MAAILMALTA Saksan kuntoliikuntaliitto DSSV ja maailman suurimpiin tilintarkastusyhtiöihin kuuluva Deloitte esittelivät Kölnissä raporttinsa liikunta-alan markkinakehityksestä vuonna Raportin ydinkohtia olivat: 7556 kuntosalia, jotka jakaantuvat ketjusaleihin ja yksityisiin toimijoihin jäsentä yhtä kuntosalia kohden. 2,5% kasvu yksittäisten kuntosalien asiakkuuksissa. 4% kasvu jäsenyyksien määrässä edelliseen vuoteen verrattuna. 7% vuosittainen kasvu liikuntakeskusten jäsenyyksien määrässä välillä % tutkimukseen osallistuneista kuntokeskuksista ennakoivat kasvun jatkuvan edelleen vuonna Saksan kuntokeskuksissa on 8 miljoonaa jäsentä. Tällä mittarilla kuntosaliharjoittelu on Saksan suosituin liikuntamuoto. Vuonna 2012 kuntosalimarkkina kasvoi lähes 4 miljardiin euroon (+0,1%). Kuntosalijäsenyyden keskihinta oli 45,42. Terveyden edistämiseen liittyvät harjoitusmuodot ja ohjelmat, kuten painonhallinta ja selän lihaksistoon keskittyvä harjoittelu näyttäytyivät kasvimpana trendinä. Personal training palvelut ja pienryhmäharjoittelu jatkoivat kasvuaan. Lähde: Deloitte 15

16 VALMENNUS- PALVELUILLA RIITTÄÄ KYSYNTÄÄ Liikunta-ala on kasvanut talouden taantumasta huolimatta. Yritykset ovat lisänneet liikevaihtoaan nopeammin kuin muu yrityskenttä keskimäärin. Liikuntapalveluja tuottavat yritykset työllistivät Tilastokeskuksen mukaan vuonna 2007 noin 6800 henkilöä. Vuonna 2011 ala työllisti jo lähes 8100 henkilöä, samaan aikaan liikevaihdon kasvaessa 220 miljoonasta eurosta 800 miljoonaan euroon. Maailmalla jo pitkään kasvussa olleet valmennuspalvelut ovat löytäneet tiensä osaksi myös suomalaista liikuntakulttuuria. Oma valmentaja löytyy nykyään yhä useammalta treenaajalta. Muun muassa kuntokeskukset ovatkin ottaneet valmennuspalveluiden tarjoamisen entistä kiivaammin palvelutarjontansa keskiöön. 16

17 Panostamme palveluissamme yksilöllisyyteen ja personal training on merkittävä sekä kasvava osa liiketoimintaamme aloittaa itsekin pitkän linjan treenarina tunnettu Puls&Träning-kuntosaliketjun maajohtaja Mikko Nummenmaa. Keskuksesta riippuen jo noin 5 25 % asiakkaistamme ostaa jäsenyyden, joka pitää sisällään personal training -palveluita ja luvut ovat selvästi kasvamaan päin. Liikuntapalveluiden tarjontaan on herätty kuntokeskusten ohella myös yritysmaailmassa. Suomen suurimpiin terveys- ja hyvinvointipalvelujen tuottajiin kuuluvassa Coronaria Hoitoketjussa henkilöstölle tarjotaan työnantajan toimesta mahdollisuutta muun muassa henkilökohtaiseen personal traineriin sekä triathlon-kouluun. Coronarialle on tärkeää tukea yli kuusisataapäisen henkilöstönsä työhyvinvointia sekä viestiä myös työnantajana hyvinvointihenkistä imagoa. Yrityksessä onkin vuoden 2011 alusta lähtien systemaattisesti panostettu terveyttä ja työhyvinvointia tukevaan toimintaan. Starttasimme juoksukoululla tammikuussa Kokemuksen innostamana jatkoimme syksyllä sadalle ensimmäiselle konsernimme työntekijälle suunnatulla personal trainer -valmennuksella, kertoo yrityksen henkilöstöjohtaja Minna Itkonen. Valmennuspaikat täyttyivät yhdessä päivässä. Tarjottujen palveluiden tuloksekkuutta ja kokemuksia yrityksessä seurataan aktiivisesti. Henkilöstömme otti personal trainer -valmennuksen innolla vastaan. Valmennuksen päätyttyä tammikuussa 2012, vastauskyselyyn osallistuneista 80% koki, että valmennus oli motivoinut heitä liikkumaan enemmän ja sitä kautta huolehtimaan omasta hyvinvoinnistaan paremmin. Vastanneista 98% oli kiinnostunut uudesta liikuntaprojektista. Pääsimme hienosti tavoitteeseemme, Itkonen kertoo tyytyväisenä. 80% koki, että valmennus oli motivoinut heitä liikkumaan enemmän. Positiivisten kokemusten siivittämänä hyvään vauhtiin päässeille valmennettaville onkin edelleen luvassa jatkoa. Coronarian johto päätti personal trainer -valmennuspalautteen innostamana jatkaa valmennuksen tarjoamista henkilöstölle vuoteen 2014 asti. Uudet valmennusryhmät starttaavat aina sekä syksyisin että alkuvuodesta. Hyvinvoiva henkilöstö on yrityksen tärkein voimavara, joten siihen panostaminen on aina järkevä sijoitus niin yksilölle kuin yrityksellekin, Itkonen kiteyttää. 17

18 TEKNOLOGIA PASSIVOI JA LIIKUTTAA Ratkaisua liikkumattomuusepidemiaan povataan sen aiheuttajasta. Kehittyneen teknologian automatisoidessa työn tekoa ja vähentäessä fyysisten askareiden tarvetta työympäristössä, myös vapaa-ajanviettotavat ovat länsimaissa muuttuneet fyysisesti passiivisemmiksi. Inaktiivisuus eli liikumattomuus on salakavalasti kasvanut valtaamaan leijonan osan itse kunkin vuorokaudesta. Vai kuinka monelle postien tarkastaminen tarkoittaa vielä kävelyä pihatien poikki kohti kepin nokassa nököttävää postilaatikkoa? Passiivisuus on oma mausteensa myös elintasosairauksien soppaan, metabolisen oireyhtymän, tyypin 2 diabeteksen ja liikalihavuuden kivutessa jatkuvasti entistä merkittävämmiksi kansanterveyden rapauttajiksi. Nyt vastaiskua passiivisuudelle rakennetaan inaktiivisuusepidemian aiheuttajan alkulähteiltä: teknologiasta ja internetistä. Ihmisten liikuttamiseen ja yltiöpassiivisen arjen nitistämiseen kehitettyjä verkkopalveluita, sovelluksia ja laitteita on viime vuosina kehitetty kiihtyvällä tahdilla. Tulevaisuuteen 18

19 katseensa kääntäneet teknologiayritykset, sekä yrityksiä rahoittavat pääomasijoittajat, näkevät juuri tämän ongelman ratkaisemiseen keskittyvien tahojen merkityksellisyyden ja potentiaalin tulevien vuosien toimintakentässä. Startup-yrittäjä ja Jyväskylän yliopiston tohtorikoulutettava Arto Pesola kertoo havainneensa liikkumattomuuteen vasaavien tuotteiden ja innovaatioiden olevan juuri nyt erityisesti Yhdysvalloissa kovassa nosteessa. Pesola on lihasaktiivisuutta mittaavia laitteita ja kerättyä dataa kuluttajakäytössä hyödyntävää mobiilisovellusta kehittävän yrityksen, Xactiven, perustaja. Yliopistolla hän tutkii inaktiivisuuden vaikutuksia. Teema vaikuttaa polttavan kuumalta, mikäli suurten yritysten ja sijoittajien toimintaa tarkkailee. Esimerkiksi Niken kaltaisilla yrityksillä päivittäisen aktiivisuuden mittaaminen, ja pelillistämisen kautta liikkumaan kannustaminen ovat tulleet vahvasti kuvioihin. Fuel Band -rannekkeen kaltaiset tuotteet ja niihin liittyvät sovellukset ovat alkaneet jo nyt lyömään läpi, Pesola kertoo. Terveyden edistämiseen keskittyvät tahot työllistävät jatkuvasti entistä enemmän ihmisiä. Globaalin ongelman ratkaiseminen ei tapahdu itsestään, vaan työtä ja aivokapasiteettia asian edistämiseen vaaditaan jatkuvasti entistä enemmän. Sovellukset ovat alkaneet jo nyt lyömään läpi. Teimme alkukeväästä matkan San Franciscon Piilaaksoon ottamaan tuntumaa alan toimijoihin ja huomasimme pian, kuinka polttava teema liikkumattomuusongelmien ratkaiseminen todella on. Viesti lähes kaikilta tapaamiltani yrityskontakteilta olikin, että kyseessä on iso juttu, jonka suhteen olisi toimittava nopeasti. Myös markkina on valtava. Kannettavia, päällä pidettäviä terveyden edistämiseen tarkoitettuja laitteita myydään arviolta 80 miljoonaa kappaletta vuonna 2016, puhumattakaan liiketoimintamahdollisuuksista, joita näiden laitteiden tuottama data tuo mukanaan. Vuoden 2012 viimeisellä neljänneksellä Piilaaksossa toimivat terveys- ja hyvinvointialan startup-yritykset keräsivät sijoituksia 650 miljoonaa dollaria, Pesola kertoo. Pesolan kanssa samoilla linjoilla on internetin sosiaalisuutta hyödyntävän suomalaislähtöisen HeiaHeia.com-verkkopalvelun myynti- ja markkinointijohtaja Kalle Grönqvist. 19

20 Ihmiset ovat viime vuosina löytäneet liikuntaan ja hyvinvointiin keskittyneet netti- ja mobiilipalvelut. Pelkästään suomalaisia HeiaHeiassa on jo ja toimimme 100 yritysasiakkaan kanssa 12 eri maassa, Grönqvist valottaa. Työyhteisöt ovatkin yksi HeiaHeian tulevaisuuden painopistealueista yritysten pyrkiessä säästämään selvää rahaa sairauspoissaoloissa ja hoitokuluissa terveellisiin elämäntapoihin rohkaisemalla. Yritykset ovat kuluttajiin verrattuna aktivoituneet nettipalveluiden käyttöön jälkijunassa, mutta viimeisten parin vuoden aikana kehitys on ollut nopeaa. Tähän vaikuttaa varmasti tämän kaltaisten palveluiden kustannustehokkuus ja mitattavuus. Lisäksi nettipalvelut tarjoavat yrityksille ihan uudenlaisen tavan rakentaa yhteishenkeä ja viestiä hyvinvointiteemoista työntekijöille, Grönqvist summaa. Haluatko seuraavan PERSONAL TRAINER -lehden numeron maksutta suoraan sähköpostiisi? TILAA SEURAAVA NUMERO 20

MYYNTI- VALMENNUKSEN OSTAJAN OPAS MIISA HELENIUS - POINTVENUE

MYYNTI- VALMENNUKSEN OSTAJAN OPAS MIISA HELENIUS - POINTVENUE MYYNTI- VALMENNUKSEN OSTAJAN OPAS MIISA HELENIUS - POINTVENUE 8 ASIAA, JOTKA KANNATTAA HUOMIOIDA, KUN OSTAA MYYNTI- VALMENNUSTA 8 ASIAA, JOKTA KANNATTAA HUOMIOIDA KUN OSTAA MYYNTI- VALMENNUSTA Olen kerännyt

Lisätiedot

Hyria. Strategia määrittelee, mitkä tavoitteet ovat Hyriassa tärkeitä ja mikä on se tapa, jolla niitä halutaan toteuttaa.

Hyria. Strategia määrittelee, mitkä tavoitteet ovat Hyriassa tärkeitä ja mikä on se tapa, jolla niitä halutaan toteuttaa. Hyria 2018 Strategia määrittelee, mitkä tavoitteet ovat Hyriassa tärkeitä ja mikä on se tapa, jolla niitä halutaan toteuttaa. Strategian avulla toteutamme visiomme. Hyria 2018 Strategia ei anna suoraa

Lisätiedot

Erkki Moisander 27.5.2015

Erkki Moisander 27.5.2015 Erkki Moisander 27.5.2015 Haluamme siirtää vakuutusyhtiöt sairauksien ja tapaturmien korvaamisesta hoitoketjun alkupäähän ennakoimiseen ja hyvinvoinnin luomiseen. Uskomme, että suomalaiset saavat parhaat

Lisätiedot

Elämäntapamuutos valmennusohjelma

Elämäntapamuutos valmennusohjelma Elämäntapamuutos valmennusohjelma Mitä on kokonaisvaltainen hyvinvointi? Fyysinen hyvinvointi -terveys, kunto, lepo, ruoka Henkinen hyvinvointi -suhde omaan itseen, itsetuntemus, itsensä arvostaminen,

Lisätiedot

Harjoittelijoiden palaute yliopiston tukemasta harjoittelusta 2012

Harjoittelijoiden palaute yliopiston tukemasta harjoittelusta 2012 Harjoittelijoiden palaute yliopiston tukemasta harjoittelusta 2012 Urapalvelut/ Susan Blomberg Yliopisto tukee opiskelijoidensa työharjoittelua myöntämällä harjoittelutukea tutkintoon sisällytettävään

Lisätiedot

Busy in Business. Juha Lehtonen 26.4.2012

Busy in Business. Juha Lehtonen 26.4.2012 Busy in Business Juha Lehtonen 26.4.2012 Markkinan kehityksen trendejä Markkinan kehityksen trendejä Globaali työjako muuttuu ja toiminta siirtyy maailmanlaajuisiin verkostoihin. Muutos haastaa paikallisen

Lisätiedot

PALKITSEVAA. ITSENÄISTÄ. HAASTEELLISTA. MYYNTIÄ.

PALKITSEVAA. ITSENÄISTÄ. HAASTEELLISTA. MYYNTIÄ. PALKITSEVAA. ITSENÄISTÄ. HAASTEELLISTA. MYYNTIÄ. Wulff-Yhtiöt Oyj rekrytointi Kari Juutilainen InHunt Group gsm 044 995 5382 kari.juutilainen@inhunt.fi www.urawulffilla.fi Myynti on työtä, jossa tuloksellisuus

Lisätiedot

KUINKA TEHDÄ ONNISTUNEITA REKRYTOINTEJA? LÖYDÄ OIKEA ASENNE OSAAMISEN TAKANA

KUINKA TEHDÄ ONNISTUNEITA REKRYTOINTEJA? LÖYDÄ OIKEA ASENNE OSAAMISEN TAKANA KUINKA TEHDÄ ONNISTUNEITA REKRYTOINTEJA? LÖYDÄ OIKEA ASENNE OSAAMISEN TAKANA ASIAOSAAMISEEN KESKITTYMINEN ON VÄÄRÄ FOKUS. ETSI ASENNETTA. Uuden työntekijän sopeutuminen uusiin tehtäviin voi viedä jopa

Lisätiedot

Yrityselämän tarpeet ja nuorten valmiudet työelämään. Toimitusjohtaja Lauri Sipponen

Yrityselämän tarpeet ja nuorten valmiudet työelämään. Toimitusjohtaja Lauri Sipponen Yrityselämän tarpeet ja nuorten valmiudet työelämään Toimitusjohtaja Lauri Sipponen Lidlin synty Lidlin historia 70-luku Ensimmäinen Lidl-myymälä avataan 1973 Ludwigshafen-Mundenheimissa 80-luku Laajentuminen

Lisätiedot

Miten asiakas tekee valintansa?

Miten asiakas tekee valintansa? Miten asiakas tekee valintansa? ja miten me voimme vaikuttaa siihen? TkT Asiantuntija Harri Karkkila Strategia Asiakkaan kokema arvo Asiakastyytyväisyys ja asiakaskokemus Kilpailuedut Yrittäjä Kouluttaja

Lisätiedot

-miksi lause 'ensimmäisenä aloittaneet tienaavat kaiken rahan' ei pidä paikkaansa?

-miksi lause 'ensimmäisenä aloittaneet tienaavat kaiken rahan' ei pidä paikkaansa? Mitä on MLM! Monitasomarkkinoinnin perusasioita: -Historia -Mistä raha tulee? -mitä on 'vivuttaminen'? -miksi siitä puhutaan?(6 kk esimerkki) -organisaatimalli *binäärinen organisaatiomalli *ylivuoto -palkkiojärjestelmä

Lisätiedot

Johda omaa elämääsi! Voi hyvin työssä 2015 20.4.-23.4.2015. Paula Viljanen

Johda omaa elämääsi! Voi hyvin työssä 2015 20.4.-23.4.2015. Paula Viljanen Johda omaa elämääsi! Voi hyvin työssä 2015 20.4.-23.4.2015 Paula Viljanen Valmentaja Paula Viljanen Ekonomi LCF Life Coach Mindfulness Tunnetaitovalmentaja NLP Practitioner (NLP Master opiskelija) 10 vuoden

Lisätiedot

Menestyksen porkkanoita

Menestyksen porkkanoita Menestyksen porkkanoita Usko Uskallus Innostuminen Oma Yritys-messut Wanha Satama, Helsinki 20.3.2013 Miksi jotkut yritykset menestyvät?...ja toiset eivät? Olemassaolon oikeutus ; Mikä on/ olisi minun

Lisätiedot

ALUEELLINEN ASIAKASRAATI VÄINÖLÄN PÄIVÄKOTI

ALUEELLINEN ASIAKASRAATI VÄINÖLÄN PÄIVÄKOTI ALUEELLINEN ASIAKASRAATI VÄINÖLÄN PÄIVÄKOTI 12.12.2016 VARHAISKASVATUSSUUNNITELMAN PERUSTEET Varhaiskasvatuksen tehtävä on vahvistaa lasten hyvinvointiin ja turvallisuuteen liittyviä taitoja sekä ohjata

Lisätiedot

3. Arvot luovat perustan

3. Arvot luovat perustan 3. Arvot luovat perustan Filosofia, uskonto, psykologia Integraatio: opintojen ohjaus Tässä jaksossa n Omat arvot, yrityksen arvot n Visio vie tulevaisuuteen Osio 3/1 Filosofia Uskonto 3. Arvot luovat

Lisätiedot

U N E L M +1 +1. Motivaatio Hyvinvointi. Pohdintakortti

U N E L M +1 +1. Motivaatio Hyvinvointi. Pohdintakortti ONKS U N E L M I? I! Motivaatio Hyvinvointi Raha Pohdintakortti KÄDEN TAIDOT Käden taidot ovat nykyään tosi arvostettuja. Työssäoppimisjakso vakuutti, että tää on mun ala ja on siistii päästä tekee just

Lisätiedot

Saa mitä haluat -valmennus

Saa mitä haluat -valmennus Saa mitä haluat -valmennus Valmennuksen jälkeen Huom! Katso ensin harjoituksiin liittyvä video ja tee sitten vasta tämän materiaalin tehtävät. Varaa tähän aikaa itsellesi vähintään puoli tuntia. Suosittelen

Lisätiedot

KATTAVA ERIKOIS- PAINOS! Matkaopas vireämpään elämään

KATTAVA ERIKOIS- PAINOS! Matkaopas vireämpään elämään KATTAVA ERIKOIS- PAINOS! Matkaopas vireämpään elämään 4event - vireämmän elämän puolesta vuodesta 2001 2 3 Löydä energinen ja vireä elämä Hyvinvointi ja energinen elämä ovat kaikkialla. Mutta ne pitää

Lisätiedot

Elintapaohjaus mikä toimii, mikä motivoi Neuvokas perhe kortin käyttöharjoitus

Elintapaohjaus mikä toimii, mikä motivoi Neuvokas perhe kortin käyttöharjoitus Elintapaohjaus mikä toimii, mikä motivoi Neuvokas perhe kortin käyttöharjoitus Vaikuttava elintapaohjaus Neuvokas perhe työvälineillä 1/2 Tutkimusnäytön mukaan vaikuttavan elintapaohjuksen elementtejä

Lisätiedot

Tässä keskitymme palveluiden kehittämiseen ja niistä viestimiseen jotta osaaminen olisi nähtävissä tuotteena. Aluksi jako neljään.

Tässä keskitymme palveluiden kehittämiseen ja niistä viestimiseen jotta osaaminen olisi nähtävissä tuotteena. Aluksi jako neljään. 28.12.2007 HN Palvelun tuotteistaminen, palvelutuote Miksi on oltava tuote? Jotta olisi jotain myytävää! Voiko osaaminen olla tuote? Tässä keskitymme palveluiden kehittämiseen ja niistä viestimiseen jotta

Lisätiedot

REKRYTOINTI- JA VUOKRAPALVELUT MUUTOKSEN JA KASVUN YTIMESSÄ. Tero Lausala, 24.9.2015

REKRYTOINTI- JA VUOKRAPALVELUT MUUTOKSEN JA KASVUN YTIMESSÄ. Tero Lausala, 24.9.2015 REKRYTOINTI- JA VUOKRAPALVELUT MUUTOKSEN JA KASVUN YTIMESSÄ Tero Lausala, 24.9.2015 TYÖN MUUTOS JA MURROS TYÖPAIKOISTA TYÖTEHTÄVIIN: MONIMUOTOISET TAVAT TEHDÄ TYÖTÄ TYÖN TARJONNAN JA KYSYNNÄN KOHTAANTO-ONGELMA

Lisätiedot

Iloa ja kannustusta elintapoihin Miksi, miten ja kenelle? + Neuvokas perhe kortin käyttöharjoitus

Iloa ja kannustusta elintapoihin Miksi, miten ja kenelle? + Neuvokas perhe kortin käyttöharjoitus Iloa ja kannustusta elintapoihin Miksi, miten ja kenelle? + Neuvokas perhe kortin käyttöharjoitus Missä Neuvokas perhe työvälineet ja ideologia voivat auttaa ammattilaista? Asiakas ei ymmärrä miten tärkeä

Lisätiedot

Case Sininen Meteoriitti Oy. Uudenlainen yhteistyökulttuuri johtamisen apuna

Case Sininen Meteoriitti Oy. Uudenlainen yhteistyökulttuuri johtamisen apuna Case Sininen Meteoriitti Oy Uudenlainen yhteistyökulttuuri johtamisen apuna Technopolis Business Breakfast 12.4.2013 Jarmo Kuusinen Yksikön johtaja Sininen Meteoriitti Oy Verkkopalveluiden ja tietotyön

Lisätiedot

Ohjeistus maailman asiakasystävällisimpään myyntiin. Oskari Lammi

Ohjeistus maailman asiakasystävällisimpään myyntiin. Oskari Lammi Ohjeistus maailman asiakasystävällisimpään myyntiin Oskari Lammi 1 Asiakastyytyväisyys mitä ja miksi Asiakas määrittelee hyvän ja huonon palvelun laadun. Jos palvelun laatu ei tyydytä asiakasta, on hänen

Lisätiedot

Esimiehen opas erityisesti vuorotyötä tekevissä yksiköissä

Esimiehen opas erityisesti vuorotyötä tekevissä yksiköissä Työhyvinvointikyselyn tulosten käsittely ja hyvinvointisuunnitelman laatiminen työyksikön hyvinvointipajassa Esimiehen opas erityisesti vuorotyötä tekevissä yksiköissä Lapin sairaanhoitopiirin työhyvinvointisyke

Lisätiedot

Risk Advisory Services. Ernst & Young Oy. Suomen Riskienhallintayhdistys Seminaari 3.11.2006 3.11.2006

Risk Advisory Services. Ernst & Young Oy. Suomen Riskienhallintayhdistys Seminaari 3.11.2006 3.11.2006 Risk Advisory Services Ernst & Young Oy Suomen Riskienhallintayhdistys Seminaari 1 Asiakkaamme arvostavat työtämme Henkilöstön ammattitaito/ asiantuntemus Vastaajien mielestä tärkein tekijä Asiakaspalvelu

Lisätiedot

Sanna Laine 7.3.2015

Sanna Laine 7.3.2015 Sanna Laine 7.3.2015 Valmentajakouluttaja Ammattivalmentaja Nyrkkeilyliitossa 6,5 vuotta Yhteisöpedagogi Oma kilpaura nyrkkeilyssä ja potkunyrkkeilyssä Valmentajakokemusta lasten valmentamisesta terveysliikunnan

Lisätiedot

Nuorten aktiivisuuden kulttuurin rakentaminen 19.8.2014

Nuorten aktiivisuuden kulttuurin rakentaminen 19.8.2014 Nuorten aktiivisuuden kulttuurin rakentaminen 19.8.2014 Ajattelun muuttaminen on ZestMarkin työtä VANHA AJATTELU JA VANHA TOIMINTA " ZestMark on nuorten valmentamisen ja oppimistapahtumien asiantuntija.

Lisätiedot

YHTIÖKOKOUS 9.4.2015 Finlandia-talo, Helsinki. Teleste Proprietary. All rights reserved.

YHTIÖKOKOUS 9.4.2015 Finlandia-talo, Helsinki. Teleste Proprietary. All rights reserved. YHTIÖKOKOUS 9.4.2015 Finlandia-talo, Helsinki VISIO - Alamme johtavana toimijana luomme modernia verkottunutta maailmaa uusien laajakaista- ja videoratkaisujen avulla. 1 Teleste lyhyesti 2 Vuosi 2014 keskeiset

Lisätiedot

Osaava henkilöstö kotouttaa kulttuurien välisen osaamisen arviointi. Työpaja 8.5.2014 Hämeenlinna

Osaava henkilöstö kotouttaa kulttuurien välisen osaamisen arviointi. Työpaja 8.5.2014 Hämeenlinna Osaava henkilöstö kotouttaa kulttuurien välisen osaamisen arviointi Työpaja 8.5.2014 Hämeenlinna Osaamisen arviointi Osaamisen arvioinnin tavoitteena oli LEVEL5:n avulla tunnistaa osaamisen taso, oppiminen

Lisätiedot

PIDÄ HUOLTA ITSESTÄ TYÖYHTEISÖSTÄ AMMATTITAIDOSTA

PIDÄ HUOLTA ITSESTÄ TYÖYHTEISÖSTÄ AMMATTITAIDOSTA PIDÄ HUOLTA ITSESTÄ TYÖYHTEISÖSTÄ AMMATTITAIDOSTA Annamari Mäki-Ullakko, Ilmarinen, 5.11.2015 ESITYKSEN SISÄLTÖ 1. Oma jaksaminen on perusta 2. Työyhteisössä jokainen vaikuttaa ja on vastuussa 3. Ammattitaidon

Lisätiedot

Lenita-show veti lehterit täyteen Porissa Sali on aina täysi

Lenita-show veti lehterit täyteen Porissa Sali on aina täysi Lenita-show veti lehterit täyteen Porissa Sali on aina täysi Julkaistu: 14.7. 14:07 IS SUOMIAREENA Yhdysvaltain Suomen suurlähettiläs Bruce Oreck vertasi Yhdysvaltain ja Euroopan asenne-eroa erikoisella

Lisätiedot

Miksi johtavat ajatukset?

Miksi johtavat ajatukset? Miksi johtavat ajatukset? Johtavat ajatukset syntyvät aina sisältä päin. Ne ovat tärkeitä ennen kaikkea meille itsellemme. Tarkistamme ne joka vuosi yhdessä. Ne toimivat innostuksemme lähteenä ja niiden

Lisätiedot

Keinot kasvuun on tiedossa, mutta se ei riitä. Henkilöstö tekee kasvun.

Keinot kasvuun on tiedossa, mutta se ei riitä. Henkilöstö tekee kasvun. Keinot kasvuun on tiedossa, mutta se ei riitä. Henkilöstö tekee kasvun. Olisiko nyt jo aika kääntää katse henkilöstökustannuksista kasvun tekijöiksi? 11 % suomalaisista työntekijöistä on sitoutunut työnantajaansa

Lisätiedot

oppimisella ja opiskelemisella

oppimisella ja opiskelemisella MITÄ ON OPPIMINEN? Miten, milloin ja missä ihminen oppii esim. suomen kieltä? Miten huomaat, että olet oppinut jotain? Mikä ero on oppimisella ja opiskelemisella? Mikä on PASSIIVISTA OPPIMISTA AKTIIVISTA

Lisätiedot

Teknologiateollisuus = Mahdollisuuksien Maailma! Miten kerromme sen nuorille, heidän opettajilleen ja vanhemmilleen?

Teknologiateollisuus = Mahdollisuuksien Maailma! Miten kerromme sen nuorille, heidän opettajilleen ja vanhemmilleen? Teknologiateollisuus = Mahdollisuuksien Maailma! Miten kerromme sen nuorille, heidän opettajilleen ja vanhemmilleen? 2 2017 BR Teknologiateollisuus 2 Kone- ja tuotantotekniikan opiskelu Miksi teknologia!

Lisätiedot

Global Pension Plan TARPEEKSI UNELMOITU! ON AIKA ELÄÄ!

Global Pension Plan TARPEEKSI UNELMOITU! ON AIKA ELÄÄ! TARPEEKSI UNELMOITU! ON AIKA ELÄÄ! GPP on ohjelma, missä hyvin toimeentulevat rahoittajat suunnittelevat investoivansa iäkkäiden ihmisten eläkevakuutuksiin. Siksi GPP etsii 100.000 henkilöä, jotka haluavat

Lisätiedot

Kurssitusten tarve kipuaa

Kurssitusten tarve kipuaa Kurssitusten tarve kipuaa 9.11.2000 08:02 Muinoin tietotekniikkakurssilla opeteltiin ohjelmat läpikotaisin. Nyt niistä opetellaan vain työssä tarvittavat toiminnot. Niissäkin on työntekijälle tekemistä,

Lisätiedot

Reflektoiva oppiminen harjoittelussa Insinööritieteiden korkeakoulu Seija Leppänen

Reflektoiva oppiminen harjoittelussa Insinööritieteiden korkeakoulu Seija Leppänen Reflektoiva oppiminen harjoittelussa Insinööritieteiden korkeakoulu 28.9.2017 Seija Leppänen uraohjaus@aalto.fi Mitä reflektointi on? Miten reflektointia voi tehdä? Reflektointiprosessi aloittaa oppimisen

Lisätiedot

Vuorovaikutusta arjessa näkökulmana palaute

Vuorovaikutusta arjessa näkökulmana palaute Vuorovaikutusta arjessa näkökulmana palaute 28.5.2013 Minna Lappalainen, TtM, TRO, työnohjaaja minna.lappalainen@apropoo.fi Tavoitteena: Erilaisten näkökulmien ja työvälineiden löytäminen arjen vuorovaikutustilanteisiin:

Lisätiedot

1. Lapsi on päähenkilö omassa elämässään

1. Lapsi on päähenkilö omassa elämässään Satakieli-teesit 1. Lapsi on päähenkilö omassa elämässään Lapsuus on arvokas ja merkityksellinen aika ihmisen elämässä se on arvojen ja persoonallisuuden muotoutumisen aikaa. Jokaisella lapsella on oikeus

Lisätiedot

Anu Valtari 18.11.2014. PKS-ENNAKOINTI & ENNAKOINTIKAMARI Tulevaisuuden palvelut ja osaaminen

Anu Valtari 18.11.2014. PKS-ENNAKOINTI & ENNAKOINTIKAMARI Tulevaisuuden palvelut ja osaaminen Anu Valtari 18.11.2014 PKS-ENNAKOINTI & ENNAKOINTIKAMARI Tulevaisuuden palvelut ja osaaminen Projektin tavoite ja tunnusluvut Tavoitteena oli hankkia oppilaitosten ja yrityselämän edustajilta näkemyksiä,

Lisätiedot

Tulevaisuusverstas. Toiminnallinen tehtävä

Tulevaisuusverstas. Toiminnallinen tehtävä Toiminnallinen tehtävä Tulevaisuusverstas Tulevaisuusverstaassa pohditaan omaa roolia ja toimintaa kestävän kehityksen edistämisessä. Lisäksi tavoitteena on oppia tulevaisuusajattelua: ymmärtää, että nykyiset

Lisätiedot

Valitse alla olevista tunnetiloista ne 3, jotka PARHAITEN kuvaavat viimeaikaisia vallitsevia fiiliksiäsi töissä.

Valitse alla olevista tunnetiloista ne 3, jotka PARHAITEN kuvaavat viimeaikaisia vallitsevia fiiliksiäsi töissä. Osio 1 - Taustatiedot Toimitko esimiestehtävissä? Kyllä En Osio 2 - Fiilikset Valitse alla olevista tunnetiloista ne 3, jotka PARHAITEN kuvaavat viimeaikaisia vallitsevia fiiliksiäsi töissä. Ihan ok, tässähän

Lisätiedot

Yhteiskunta-, yritys- ja työelämätiedon paketti laajennetulle työssäoppijoille

Yhteiskunta-, yritys- ja työelämätiedon paketti laajennetulle työssäoppijoille Yhteiskunta-, yritys- ja työelämätiedon paketti laajennetulle työssäoppijoille 1. Tässä opintojaksossa painotetaan työelämätaitoja ja yrittäjyyttä. Lisäksi käsitellään lyhyesti oman talouden suunnittelua.

Lisätiedot

YRITTÄJÄTESTIN YHTEENVETO

YRITTÄJÄTESTIN YHTEENVETO YRITTÄJÄTESTIN YHTEENVETO Alla oleva kaavio kuvastaa tehdyn testin tuloksia eri osa-alueilla. Kaavion alla on arviot tilanteestasi koskien henkilökohtaisia ominaisuuksiasi, kokemusta ja osaamista, markkinoita

Lisätiedot

Työelämä omiin käsiin: Erottaudu massasta, innostu ja tee unelmistasi totta!

Työelämä omiin käsiin: Erottaudu massasta, innostu ja tee unelmistasi totta! Työelämä omiin käsiin: Erottaudu massasta, innostu ja tee unelmistasi totta! Tuula Kurkisuo KM, Erityisopettaja,Tiimimestari Omnian ammattiopiston yrittäjyyspolkuvastaava TYÖTAITAJAHANKE, vastuuvalmentaja

Lisätiedot

Yhdessä enemmän. Ei jätetä ketään yksin.

Yhdessä enemmän. Ei jätetä ketään yksin. Yhdessä enemmän Ei jätetä ketään yksin. Tukea. Toivoa. Mukana. Ilona. Vapaaehtoistoiminta ja auttaminen tuottavat iloa ja tekevät onnelliseksi Onnelliseksi voit tehdä monella tavalla. Yksi tapa on tulla

Lisätiedot

Supermiehen työkykypolku LVI-TU yrittäjät LVI-päivät 31.10.2013

Supermiehen työkykypolku LVI-TU yrittäjät LVI-päivät 31.10.2013 Supermiehen työkykypolku LVI-TU yrittäjät LVI-päivät Anne Tamminen Yhteyspäällikkö Eläke-Fennia Uusi, vahva työeläkeyhtiö 1.1.2014 2 29.10.2013 Uusi työeläkeyhtiö Eläke-Fennia Eläke-Fennia ja LähiTapiola

Lisätiedot

Valio Olo:n juuret ovat Valion arvoissa: Vastuu hyvinvoinnista

Valio Olo:n juuret ovat Valion arvoissa: Vastuu hyvinvoinnista Risto Hietala 10.11.2009 Miksi Valio Olo? Valio Olo:n juuret ovat Valion arvoissa: Vastuu hyvinvoinnista Valio-konsernin visio 2015 määrittää vahvasti Valion tahtotilaa Valio on alansa johtava brändi Suomessa

Lisätiedot

Hyvinvoinnin puolesta. Toiminnan suojelija: Tasavallan presidentti Sauli Niinistö

Hyvinvoinnin puolesta. Toiminnan suojelija: Tasavallan presidentti Sauli Niinistö Hyvinvoinnin puolesta Toiminnan suojelija: Tasavallan presidentti Sauli Niinistö Johtava lasten liikuttaja Missio Edistää lasten sekä nuorten terveyttä ja sosiaalista hyvinvointia liikunnan avulla Yli

Lisätiedot

Yri$äjyysvalmennus. Kokonaisuuden tavoi$eet

Yri$äjyysvalmennus. Kokonaisuuden tavoi$eet Yri$äjyysvalmennus Kokonaisuuden tavoi$eet Saada 7etoa, taitoa ja tahoa yri$äjänä toimimiselle, onnistumiselle ja kasvamiselle Onnistumisen eväitä yri$äjänä Taito perustaa yritys Osaamista rakentaa toimiva

Lisätiedot

Sinulle, joka olet kiinnostunut sijais- tai adoptiovanhemmuudesta

Sinulle, joka olet kiinnostunut sijais- tai adoptiovanhemmuudesta Sinulle, joka olet kiinnostunut sijais- tai adoptiovanhemmuudesta Toivomme, että PRIDE-valmennuksen ensimmäinen tapaaminen vastasi odotuksiasi ja rohkaistuit jatkamaan pohdintojasi. PRIDE-kotitehtävien

Lisätiedot

Yhteenveto 10.12.2012 Eija Seppänen MARKKINOINNIN UUSI KUVA

Yhteenveto 10.12.2012 Eija Seppänen MARKKINOINNIN UUSI KUVA Yhteenveto 10.12.2012 Eija Seppänen MARKKINOINNIN UUSI KUVA 1 Verkkoaivoriiheen osallistuneet olen markkinoinnin ammattilainen 42% ostan markkinointipalveluja 19% myyn markkinointipalveluja 4% vastaan

Lisätiedot

SUBSTANTIIVIT 1/6. juttu. joukkue. vaali. kaupunki. syy. alku. kokous. asukas. tapaus. kysymys. lapsi. kauppa. pankki. miljoona. keskiviikko.

SUBSTANTIIVIT 1/6. juttu. joukkue. vaali. kaupunki. syy. alku. kokous. asukas. tapaus. kysymys. lapsi. kauppa. pankki. miljoona. keskiviikko. SUBSTANTIIVIT 1/6 juttu joukkue vaali kaupunki syy alku kokous asukas tapaus kysymys lapsi kauppa pankki miljoona keskiviikko käsi loppu pelaaja voitto pääministeri päivä tutkimus äiti kirja SUBSTANTIIVIT

Lisätiedot

Kun isä jää kotiin. Teksti: Liisi Jukka Kuvat: Iida Vainionpää

Kun isä jää kotiin. Teksti: Liisi Jukka Kuvat: Iida Vainionpää Teksti: Liisi Jukka Kuvat: Iida Vainionpää Kun isä jää kotiin Mikko Ratia, 32, istuu rennosti olohuoneen tuolilla, samalla kun hänen tyttärensä Kerttu seisoo tuolista tukea ottaen samaisessa huoneessa.

Lisätiedot

Jyrki Laurikainen, kiinteistöjohtaja, Wärtsilä OyJ Wärtsilän pääkonttori, kuva: Mahlum 2007. Case: Wärtsilä

Jyrki Laurikainen, kiinteistöjohtaja, Wärtsilä OyJ Wärtsilän pääkonttori, kuva: Mahlum 2007. Case: Wärtsilä Wärtsilä Oyj on tehnyt Workspacen kanssa yhteistyötä vuodesta 2011, jolloin aloitettiin globaalin työympäristökonseptin kehittäminen. Vuoden 2013 loppuun mennessä Workspace oli auttanut Wärtsilää ohjaamaan

Lisätiedot

SELVIÄ VOITTAJANA LAMASTA tästä ja seuraavasta. Olli E. Juvonen

SELVIÄ VOITTAJANA LAMASTA tästä ja seuraavasta. Olli E. Juvonen SELVIÄ VOITTAJANA LAMASTA tästä ja seuraavasta Olli E. Juvonen Talentum Helsinki 2009 Talentum Media Oy ja Olli E. Juvonen ISBN 978-952-14-1446-6 Kansi: Ea Söderberg Taitto: NotePad Ay, www.notepad.fi

Lisätiedot

Kuka on arvokas? Liite: EE2015_kuka on arvokas_tulosteet.pdf tulosta oppilaiden lomakkeet tehtäviin 1 ja 2.

Kuka on arvokas? Liite: EE2015_kuka on arvokas_tulosteet.pdf tulosta oppilaiden lomakkeet tehtäviin 1 ja 2. Kuka on arvokas? Jotta voisimme ymmärtää muiden arvon, on meidän ymmärrettävä myös oma arvomme. Jos ei pidä itseään arvokkaana on vaikea myös oppia arvostamaan muita ihmisiä, lähellä tai kaukana olevia.

Lisätiedot

Kokemuksia keksimisestä, yrittäjyydestä ja verkostoitumisen tärkeydestä. Aulis Kärkkäinen Technopolis Business Breakfast 22.8.2013

Kokemuksia keksimisestä, yrittäjyydestä ja verkostoitumisen tärkeydestä. Aulis Kärkkäinen Technopolis Business Breakfast 22.8.2013 Kokemuksia keksimisestä, yrittäjyydestä ja verkostoitumisen tärkeydestä Aulis Kärkkäinen Technopolis Business Breakfast 22.8.2013 Vastantekoa sarjatuotantona pakollinen työharjoittelujakso kesällä 1962

Lisätiedot

Seinäjoen kaupungin Työllisyyspalvelut & AVANTI-HANKE Työllisyyden kuntakokeiluhanke

Seinäjoen kaupungin Työllisyyspalvelut & AVANTI-HANKE Työllisyyden kuntakokeiluhanke 10.4.2015 Seinäjoen kaupungin Työllisyyspalvelut & Avanti-hanke AVANTIBOOK Nro 6 Seinäjoen kaupungin Työllisyyspalvelut & AVANTI-HANKE Työllisyyden kuntakokeiluhanke Kaupungin Työllisyyspalvelut Seinäjoki

Lisätiedot

Kilpailukykyä työhyvinvoinnista

Kilpailukykyä työhyvinvoinnista Kilpailukykyä työhyvinvoinnista Tarkastelussa suomalaisten työpaikkojen toimet työhyvinvoinnin kehittämiseksi 12.5.2016 Finlandia-talo Tutkimuskokonaisuuden taustaa Aula Research Oy toteutti LähiTapiolan

Lisätiedot

Liideri Liiketoimintaa, tuottavuutta ja työniloa Tekesin ohjelma 2012 2018

Liideri Liiketoimintaa, tuottavuutta ja työniloa Tekesin ohjelma 2012 2018 Liideri Liiketoimintaa, tuottavuutta ja työniloa Tekesin ohjelma 2012 2018 Nuppu Rouhiainen etunimi.sukunimi@tekes.fi Ohjelman tavoitteet Yritysten liiketoiminnan ja kilpailukyvyn uudistaminen: Ihmiset

Lisätiedot

ANTTI ISOKANGAS & RIKU VASSINEN

ANTTI ISOKANGAS & RIKU VASSINEN ANTTI ISOKANGAS & RIKU VASSINEN Me kirjoittajat tapasimme toisemme ensimmäisen kerran alkuvuodesta 2008 haastattelun merkeissä. Riku oli juuri aloittanut tuolloin maailman suosituimman verkkoyhteisön,

Lisätiedot

Helka Pirinen. Esimies muutoksen johtajana

Helka Pirinen. Esimies muutoksen johtajana Helka Pirinen Esimies muutoksen johtajana Talentum Helsinki 2014 Copyright 2014 Talentum Media Oy ja Helka Pirinen Kansi: Ea Söderberg, Hapate Design Sisuksen ulkoasu: Sami Piskonen, Suunnittelutoimisto

Lisätiedot

Työn mielekkyys. 19.11.2015 Metsäalan ajankohtaistapahtuma Motivaatio ja osaaminen menestymisen avaimet

Työn mielekkyys. 19.11.2015 Metsäalan ajankohtaistapahtuma Motivaatio ja osaaminen menestymisen avaimet Työn mielekkyys 19.11.2015 Metsäalan ajankohtaistapahtuma Motivaatio ja osaaminen menestymisen avaimet Kati Järvinen Johtava konsultti - Hyvinvointi ja tuottavuus Kokenut henkilöstön ja johtamisen kehittäjä

Lisätiedot

Mitä kaikesta tästä opimme? GRANDE FINALE

Mitä kaikesta tästä opimme? GRANDE FINALE Mitä kaikesta tästä opimme? GRANDE FINALE 1 Johtopäätös 1 Kouluverkkoa tulisi kehittää niin, että kuljetusoppilaiden määrä minimoidaan. Tällä on positiivinen kustannusvaikutus kustannusrakenteeseen ja

Lisätiedot

Työkaarityökalulla tuloksia

Työkaarityökalulla tuloksia Työkaarityökalulla tuloksia Asiantuntija Tarja Räty, TTK Työkaariajattelu työpaikan arjessa miten onnistumme yhdessä? Kehittämisen edellytyksiä Työkaarimallin käytäntöön saattamista Työura- ja kehityskeskustelut

Lisätiedot

SEURA. Mihin Sinettiseurassa kiinnitetään huomiota? RYHMÄ YKSILÖ YHTEISÖLLISYYS HARJOITTELEMINEN YKSILÖLLISYYS KILPAILEMINEN OHJAAMINEN VIESTINTÄ

SEURA. Mihin Sinettiseurassa kiinnitetään huomiota? RYHMÄ YKSILÖ YHTEISÖLLISYYS HARJOITTELEMINEN YKSILÖLLISYYS KILPAILEMINEN OHJAAMINEN VIESTINTÄ Mihin Sinettiseurassa kiinnitetään huomiota? SEURA YHTEISÖLLISYYS JA YKSILÖLLISYYS RYHMÄ YKSILÖ HARJOITTELEMINEN JA KILPAILEMINEN Omien motiivien mukaista kasvua ja kehitystä tukevaa toimintaa VIESTINTÄ

Lisätiedot

Luontoliikuntalähtöiset palvelut hyvinvoinnin edistämisessä. 17.9.2013 Lea Konttinen

Luontoliikuntalähtöiset palvelut hyvinvoinnin edistämisessä. 17.9.2013 Lea Konttinen Luontoliikuntalähtöiset palvelut hyvinvoinnin edistämisessä Vihreää hyvinvointia: Testi luonnon hyvinvointivaikutuksista N=33 Hyvinvointia, mutta miten? Teknologialla? Lääkkeillä? Luonnolla? Ihminen edellä

Lisätiedot

Arvojen voima yrityksen kasvun eri vaiheissa. Jukka-Pekka Kuokkanen Dextra Oy / Pihlajalinna -konserni

Arvojen voima yrityksen kasvun eri vaiheissa. Jukka-Pekka Kuokkanen Dextra Oy / Pihlajalinna -konserni Arvojen voima yrityksen kasvun eri vaiheissa Jukka-Pekka Kuokkanen Dextra Oy / Pihlajalinna -konserni 1 Aamun juoni Alussa oli yksi mies ja laukku tänään työntekijöitä on Dextra/Pihlajalinna - konsernissa

Lisätiedot

Rakensimme myynnille jo omansa, joka toimii. Nyt on huollon vuoro. HUOLLON VALMENNUS- OHJELMA. yhteistyössä:

Rakensimme myynnille jo omansa, joka toimii. Nyt on huollon vuoro. HUOLLON VALMENNUS- OHJELMA. yhteistyössä: Rakensimme myynnille jo omansa, joka toimii. Nyt on huollon vuoro. HUOLLON VALMENNUS- OHJELMA yhteistyössä: Yhteistyössä räätälöimme tekniselle kaupalle Huollon uuden valmennusohjelman Emme ole myyjiä

Lisätiedot

Paperista bittiin oivalluksia hankepolun varrelta

Paperista bittiin oivalluksia hankepolun varrelta Paperista bittiin oivalluksia hankepolun varrelta Innopark Programmes Oy, Visamäentie 33, 13100 Hämeenlinna, info@innopark.fi Taitto: Mainostoimisto Precis Oy Paino: Kopijyvä Oy Tähän vihkoseen on koottu

Lisätiedot

Kauppakamarien yritysjohtajakysely digitalisaatiosta. Syyskuu 2014

Kauppakamarien yritysjohtajakysely digitalisaatiosta. Syyskuu 2014 Kauppakamarien yritysjohtajakysely digitalisaatiosta Syyskuu 2014 Kyselystä Kauppakamarien yritysjohtajakysely kartoitti digitalisaatioon liittyviä haasteita ja tavoitteita yrityksissä. Toteutettiin 8.9.

Lisätiedot

Mielekkäät työtehtävät houkuttelevat harjoittelijoita!

Mielekkäät työtehtävät houkuttelevat harjoittelijoita! Mielekkäät työtehtävät houkuttelevat harjoittelijoita! Vuoden 2013 aikana 359 Turun yliopiston opiskelijaa suoritti yliopiston rahallisesti tukeman harjoittelun. Sekä harjoittelun suorittaneilta opiskelijoilta

Lisätiedot

Aikuisliikunnan asiantuntijajärjestö asiantuntijuutta jo vuodesta 1961

Aikuisliikunnan asiantuntijajärjestö asiantuntijuutta jo vuodesta 1961 Aikuisliikunnan asiantuntijajärjestö asiantuntijuutta jo vuodesta 1961 SAKU ry sadonkorjuutalkoot 13.9.2010 Mikko Koivu Työpaikkaliikunnan päällikkö Suomen Kuntoliikuntaliitto Liiton missio ja tehtävät

Lisätiedot

Ammattiosaajan työkykypassi Vahvista työkykyäsi!

Ammattiosaajan työkykypassi Vahvista työkykyäsi! Ammattiosaajan työkykypassi Vahvista työkykyäsi! Keski-Pohjanmaan ammattiopisto Työkykypassi Jotain yleistä tekstiä työkykypassista? Suoritukset Liikunta (40 h) Terveys (40 h) Työvalmiudet (40 h) Kiinnostukset

Lisätiedot

Asiakastuntemus markkinoinnin ja myynnin ytimenä. 14.11.2013 Katri Tanni & Kati Keronen

Asiakastuntemus markkinoinnin ja myynnin ytimenä. 14.11.2013 Katri Tanni & Kati Keronen Asiakastuntemus markkinoinnin ja myynnin ytimenä 14.11.2013 Katri Tanni & Kati Keronen Markkinoinnin vallankumouksellinen strategia on lähempänä kuin arvaatkaan. Tarvitset kahdenlaista sisältöä: Informaatioikkuna:

Lisätiedot

Kim Polamo Työnohjaukse ks n voi n m voi a Lu L e,,ku inka i t yönohj t aus s autt t a t a t yös t s yös ä s si s. i 1

Kim Polamo Työnohjaukse ks n voi n m voi a Lu L e,,ku inka i t yönohj t aus s autt t a t a t yös t s yös ä s si s. i 1 Kim Polamo Työnohjauksen voima Lue, kuinka työnohjaus auttaa työssäsi. 1 Työnohjauksen tulos näkyy taseessa.* * Vähentyneinä poissaoloina, parempana työilmapiirinä ja hyvinä asiakassuhteina... kokemuksen

Lisätiedot

VASTAANOTTOKESKUSTEN ASIAKASPALAUTTEEN YHTEENVETO

VASTAANOTTOKESKUSTEN ASIAKASPALAUTTEEN YHTEENVETO YHTEENVETO 5.9.2013 VASTAANOTTOKESKUSTEN ASIAKASPALAUTTEEN YHTEENVETO Taustaa Aikuisten turvapaikanhakijoiden asiakaspalautekysely järjestettiin 17 vastaanottokeskuksessa loppukeväällä 2013. Vastaajia

Lisätiedot

Mielen hyvinvointi projekti 2009 2011. OPH:n verkottumisseminaari 22.9.2010 Ulla Ruuskanen

Mielen hyvinvointi projekti 2009 2011. OPH:n verkottumisseminaari 22.9.2010 Ulla Ruuskanen Mielen hyvinvointi projekti 2009 2011 OPH:n verkottumisseminaari 22.9.2010 Ulla Ruuskanen Miksi mielen hyvinvointia kannattaa edistää? edistää tutkinnon suorittamista edistää työllistymistä tukee nuorten

Lisätiedot

Kokemuksia Unesco-projektista

Kokemuksia Unesco-projektista Kokemuksia Unesco-projektista Puheviestinnän harjoitusten tavoitteet Kuuden oppitunnin mittaisen jakson aikana asetin tavoitteiksi seuraavia oppimis- ja kasvatustavoitteita: Oppilas oppii esittämään omia

Lisätiedot

SEURAN SINETTIKRITEERIEN ARVIOINTI TYÖSTÖPOHJA SEURAN KÄYTTÖÖN

SEURAN SINETTIKRITEERIEN ARVIOINTI TYÖSTÖPOHJA SEURAN KÄYTTÖÖN SEURAN SINETTIKRITEERIEN ARVIOINTI TYÖSTÖPOHJA SEURAN KÄYTTÖÖN Ohessa osa-alueittain alueittain taulukot, joihin on jo täytetty riittävän tason kuvaus kaikista osa-alueista. Taulukon perässä ovat kysymykset,

Lisätiedot

Kohti yhdessä tekemisen kulttuuria. Merja Mäkisalo-Ropponen SH, TtT, kansanedustaja

Kohti yhdessä tekemisen kulttuuria. Merja Mäkisalo-Ropponen SH, TtT, kansanedustaja Kohti yhdessä tekemisen kulttuuria Merja Mäkisalo-Ropponen SH, TtT, kansanedustaja Yhdessä tekemisen hyödyt Perustehtävän laadukas toteutuminen Toimijoiden hyvinvointi Toimijoiden hyvinvoinnin vaikutus

Lisätiedot

Sosiaalisen median käyttö autokaupassa. Autoalan Keskusliitto ry 3/2012 Yhdessä Aalto Yliopisto, Helsingin kauppakorkeakoulu opiskelijatiimi

Sosiaalisen median käyttö autokaupassa. Autoalan Keskusliitto ry 3/2012 Yhdessä Aalto Yliopisto, Helsingin kauppakorkeakoulu opiskelijatiimi Sosiaalisen median käyttö autokaupassa Autoalan Keskusliitto ry 3/1 Yhdessä Aalto Yliopisto, Helsingin kauppakorkeakoulu opiskelijatiimi Sosiaalinen media suomessa Kaikista suomalaisista yli % on rekisteröitynyt

Lisätiedot

Stressinhallintaa itsensä johtamisen ja kokonaisvaltaisen hyvinvoinnin avulla Anne Karilahti

Stressinhallintaa itsensä johtamisen ja kokonaisvaltaisen hyvinvoinnin avulla Anne Karilahti Stressinhallintaa itsensä johtamisen ja kokonaisvaltaisen hyvinvoinnin avulla Anne Karilahti Valmennuksen sisältö Mitä stressi on? Mielen ja tunteiden johtaminen Itsensä johtaminen stressin hallinnan työkaluna

Lisätiedot

Kannusta työntekijöitä huolehtimaan omasta hyvinvoinnista.!

Kannusta työntekijöitä huolehtimaan omasta hyvinvoinnista.! Yrityksemme liikunta- ja hyvinvointipalvelut toteutamme Studiollamme, yrityksen omissa tiloissa tai yhteistyökumppanimme tiloissa. Kustannustehokkaat ratkaisut suunnittelemme avaimet käteen periaatteella,

Lisätiedot

WellnessCamp. Huippuvalmennusta netissä

WellnessCamp. Huippuvalmennusta netissä WELLNESS365 VALMENNUS Huippuvalmennukset ja tentit Liikunta-, ravinto-, mentaalivalmennukset LAJIKOULUT & FOORUMI Valmennukset, päiväkirja ja treeniohjelmat Juoksu, Kuntosali, Hiihto, Uinti, Sauvakävely,

Lisätiedot

Kohtaamisen taito lastensuojelussa/ Lasse-koulutukset : Kokemusasiantuntijoiden viestit

Kohtaamisen taito lastensuojelussa/ Lasse-koulutukset : Kokemusasiantuntijoiden viestit Kohtaamisen taito lastensuojelussa/ Lasse-koulutukset 2014-2015: Kokemusasiantuntijoiden viestit Kohtaamisessa tärkeää: Katse, ääni, kehon kieli Älä pelkää ottaa vaikeita asioita puheeksi: puhu suoraan,

Lisätiedot

Markkinoinnin ulkoistamisella liiketoiminnalle arvoa. CASE Tampereen Rakennustiimi Oy

Markkinoinnin ulkoistamisella liiketoiminnalle arvoa. CASE Tampereen Rakennustiimi Oy Markkinoinnin ulkoistamisella liiketoiminnalle arvoa. CASE Tampereen Rakennustiimi Oy + Toimiala: Rakentaminen ja remontointi Yritys: Tampereen Rakennustiimi Oy Olemme saaneet Fonectalta selkeää näyttöä

Lisätiedot

Työpaikalta terveyttä elämään itseään ja organisaatiota johtamalla

Työpaikalta terveyttä elämään itseään ja organisaatiota johtamalla Työpaikalta terveyttä elämään itseään ja organisaatiota johtamalla KKI Päivät 2016 Oulu 16.-17.3.2016 Oili Ojala, työhyvinvointipäällikkö Tuottaa Pohjois-Suomen asukkaille korkeatasoiset erikoissairaanhoidon

Lisätiedot

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos www.ttl.fi

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos www.ttl.fi Hyvinvointia työstä Työhyvinvoinnin tilannekuva - Työnantajan nykyiset tiedot ja taidot toimintaan Rauno Pääkkönen Elina Ravantti Selvityksen tarkoitus ja toteutus Muodostaa käsitys mitä työhyvinvoinnilla

Lisätiedot

VIRVATULIKYSELY 12-13-VUOTIAILLE, kevät 2013

VIRVATULIKYSELY 12-13-VUOTIAILLE, kevät 2013 VIRVATULIKYSELY 12-13-VUOTIAILLE, kevät 2013 1. Perustiedot a) Ikä 12 vuotta 67 % 6 13 vuotta 33 % 3 b) Kuinka monetta vuotta olet oppilaana kuvataidekoulussa? 1. vuotta 22 % 2 3. vuotta 11 % 1 4. vuotta

Lisätiedot

Myötäinnon voima Meillä tämä toimii! Pirjo K Kuusela Yhteiskuntavastuujohtaja Personal Banking Nordea Finland Professional Certified Coach (PCC)

Myötäinnon voima Meillä tämä toimii! Pirjo K Kuusela Yhteiskuntavastuujohtaja Personal Banking Nordea Finland Professional Certified Coach (PCC) Myötäinnon voima Meillä tämä toimii! Pirjo K Kuusela Yhteiskuntavastuujohtaja Personal Banking Nordea Finland Professional Certified Coach (PCC) Palveluyrityksen menestymisen ratkaisee asenne, osaaminen

Lisätiedot

Useasti Kysyttyä ja Vastattua

Useasti Kysyttyä ja Vastattua 1. Miksen ostaisi tykkääjiä, seuraajia tai katsojia? Sinun ei kannata ostaa palveluitamme mikäli koet että rahasi kuuluvat oikeastaan kilpailijoidesi taskuun. 2. Miksi ostaisin tykkääjiä, seuraajia tai

Lisätiedot

Ajatukset - avain onnellisuuteen?

Ajatukset - avain onnellisuuteen? Ajatukset - avain onnellisuuteen? Minna Immonen / Suomen CP-liiton syyspäivät 26.10.2013, Kajaani Mistä hyvinvointi syntyy? Fyysinen hyvinvointi Henkinen hyvinvointi ja henkisyys Emotionaalinen hyvinvointi

Lisätiedot

PÄÄROOLISSA MINÄ SOTE-PEDA Tapio Koskimaa työhyvinvointipäällikkö

PÄÄROOLISSA MINÄ SOTE-PEDA Tapio Koskimaa työhyvinvointipäällikkö PÄÄROOLISSA MINÄ SOTE-PEDA 5.2.2016 Tapio Koskimaa työhyvinvointipäällikkö 2 10.2.2016 Keskeinen lähtökohta työhyvinvoinnille yksilö yhteisöllisyyden rakentajana ja yhteisöllisyys yksilön tukena arvostava

Lisätiedot

PAMin vetovoimabarometri 2012. PAMin vetovoimabarometri 2012

PAMin vetovoimabarometri 2012. PAMin vetovoimabarometri 2012 Barometrin teki TNS-Gallup Toteutettu Gallup Forumissa lokamarraskuussa Tehty aikaisemmin 2010 ja 2011 Selvittää kaupan, majoitus-ja ravitsemisalan sekä kiinteistöpalvelualan vetovoimaisuutta (mukana joissain

Lisätiedot

Huippu-urheilun muutos Liikkuva koulu seminaari Vuokatti 6.4.2011

Huippu-urheilun muutos Liikkuva koulu seminaari Vuokatti 6.4.2011 Huippu-urheilun muutos Liikkuva koulu seminaari Vuokatti 6.4.2011 Tavoite: Huippu-urheilun menestyksen, osaamisen ja arvostuksen nostaminen pitkällä aikavälillä (2020) Kansainvälisen kilpailukyvyn nostaminen

Lisätiedot

Työn mielekkyyden johtaminen

Työn mielekkyyden johtaminen Kati Järvinen Työn mielekkyyden johtaminen Käytännön opas Talentum Helsinki 2014 Copyright 2014 Talentum Media Oy ja Kati Järvinen Kustantaja: Talentum Media Oy Kansi: Ea Söderberg Taitto: Maria Mitrunen

Lisätiedot