PERSONAL TRAINER. -lehti. Haastattelussa Jari PARANTAINEN Jyri LINDEN Juhana TORKKI Riku AALTO. Tiedätkö, mitä liikunta-alalle kuuluu?

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "PERSONAL TRAINER. -lehti. Haastattelussa Jari PARANTAINEN Jyri LINDEN Juhana TORKKI Riku AALTO. Tiedätkö, mitä liikunta-alalle kuuluu?"

Transkriptio

1 PERSONAL TRAINER Haastattelussa Jari PARANTAINEN Jyri LINDEN Juhana TORKKI Riku AALTO -lehti Tiedätkö, mitä liikunta-alalle kuuluu? 1 Huhtikuu 2013

2 SISÄLLYS Pääkirjoitus 3 Positiiviseen muutokseen 5 Menestyksen oppitunnit 10 Valmennus-palveluilla riittää kysyntää 15 Teknologia passivoi ja liikuttaa 17 2

3 PÄÄKIRJOITUS Kasvu vaatii katsetta tulevaan. That s where the money is, hän sanoo. Ja minä kuuntelen, olenhan vieraana tällä röyhkeän kokoisella kattoterassilla. Parvekkeeni kotimaassa tuntuu ikkunalaudalta tähän verrattuna. Kevyen pään nyökyttelyn ohessa olen nielaisemassa sellaisenaan tarjotut näkemykset lähitulevaisuuden kuumimmista toimialoista. Muistan kuitenkin nostaa esiin vielä yhden puuttuvan palasen ja kysyn what about health and fitness? Ihmisten liikuttamisen pinnalle nostaminen osaksi keskustelua tuntuu nyt todella aiheelliselta. Olemmehan Miamissa, kaupungissa, jossa tukikohtaansa pitää muun muassa arvostetun Inc. Magazinen juuri vuoden yrityksenä (2012) palkitsema Zumba Fitness. Miamissa kunnostaan huolehtiminen ei tunnu myöskään kuntosalien vähyyteen kaatuvan. Joidenkin arvioiden mukaan kyseisiä putiikkeja on kaupungin pintaalaan suhteutettuna eniten maailmassa. Personal Trainer -printti paidan selkämyksessä South Beachilla viilettävien ihmisten määrästä päätellen myös valmennusta halutaan ostaa kuin kananmunia pääsiäisenä. Menestyksekkäästi tuotteitaan tarjoavia liikunta- ja hyvinvointialan yrityksiä tuntuukin pulpahtelevan pintaan huomattavasti aiempaa enemmän. Olipa kyse sitten juoksulenkeistä dataa keräävästä mobiilisovelluksesta, sosiaalisesta harjoituspäiväkirja-yhteisöstä tai painonnosto- ja kehonpainoharjoittelun uudelleen brändäämisestä, tuntuvat liikkumisen ja liikuttamisen parissa toimivat yritykset voivan paremmin kuin koskaan. 3

4 Eivätkä indikaattorit tulevaisuuden osalta osoita tahdin ainakaan hiljenevän päinvastoin. Liikkumattomuuden taklaamiseen tarttuvat tuotteet ja palvelut nostavat lähivuosina päätään vauhdilla, mikäli toimiala itsessään ei tee jotain kehitystä jarruttaakseen. Suomalainen osaaminen ja tekemisen laatu alalla on jo nyt huippuluokkaa. Usein vain teot näiden tuotteiden sekä palveluiden saattamiseksi niitä kaipaaville ja tarvitseville jäävät huomattavasti vähäpätöisemmiksi kuin muualla maailmassa. Hurjasti kasvavaa vetoa meillä kotimaassakin riittää mobiilisovelluksista, aina kehonrakennusvalmennukseen saakka. Eikä yhden menestys ole toiselta pois jopa super-kilpailuhenkisillä jenkkimarkkinoilla on ymmärretty se toistaiseksi meitä suomalaisia paremmin. Tuotteita ja palveluita ennakkoluulottomasti markkinoille tuoville ammattimaisille toimijoille riittää tilaa kotimaassa. Kasvuyrityksille alustaa riittää sitäkin paremmin aktiivisten polun raivaajien määrän ollessa vielä vähäinen suhteessa ostohaluisiin asiakkaisiin. Muutosvauhtia omalta osaltaan kiihdyttää myös lisääntynyt keskustelu terveydenhuollon uudelleenjärjestelyistä. Elintasosairauksien ehkäisemiseen kääntyneet katseet eivät liity enää ainoastaan kansanterveyteen, vaan kyse on yhtälailla myös kansantaloudesta. Useat terveydenhuollon raportit ja selvitykset ovat jo moneen otteeseen osoittaneet, että resurssien kohdistaminen ennaltaehkäiseviin konsepteihin on myös taloudellisesti se kestävin vaihtoehto. Lähivuodet tulevatkin todennäköisesti olemaan liikunta-alalla todellisia toiminnan vuosia, jotka tuovat mukanaan mahdollisuuksia tehdä töitä tärkeän asian eteen useista eri lähestymiskulmista. Kyse on lähinnä siitä, ovatko he, joiden käsissä tarvittava osaaminen on, valmiita ottamaan haasteen vastaan ja vastaamaan kysyntään. Päätoimittaja Tuomas 4

5 POSITIIVISEEN MUUTOKSEEN Millaisten mutkien kautta entinen Apple-kauppias ja internet-yrittäjä päätyi liikunta-alalle. Satapäinen yrityspäättäjistä koostuva ryhmä istuu hiljaa ja kuuntelee. Äänessä on mies, jonka olemukselle koitan mielessäni keksiä sopivaa kuvausta. Loistaa kuin hangon keksi, saan kirjoitettua muistiinpanoihini. Ärsyttävää, lisään perään. Miehen pirteydessä on jotain suomalaiselle epätyypillisen yliampuvaa, ärsyttävyyden rajamaille asti. Uskon muidenkin salissa ajattelevan samoin. Noin puolen tunnin kohdalla oma kelkkani vaikuttaa kuitenkin täysin kääntyneen. Huomaan olemuksen voittaneen minut puolelleen. Jälleen kerran salista aistimani energiavirrat vaikuttavat muiden komppaavan fiilistäni. Tunnin esityksen päätteeksi kanssakuuntelijani nousevat tuoleiltaan seisomaan ja antamaan aplodit. Myöhemmin tuo sama tummaan pikkutakkiin sonnustautunut mies istahtaa haastattelupenkkiini. Saan pian huomata, että innostunut ulosanti ei ollut vain esitystekniikkaa. Jo lyhyen juttutuokion aikana Ari Langinkoski määrittelee päässäni uudelleen adjektiivin energinen. Aina näin ei ole kuitenkaan ollut. Tätä nyt ilmiselvältä vaikuttavaa energiaa on joskus täytynyt hakea lähes pohjakosketuksen kautta. 5

6 Ari, taustasi on vahvasti liike-elämän puolella. Mitä teit ennen uraasi liikunta-alalla? Toimin 90-luvulla pitkään Applen tuotteiden parissa, kauan ennen kuin ne olivat trendikkäitä. Asioiden rytmi oli silloin paljon verkkaisempi ja ensimmäinen isompi käänne tuli vasta vuosikymmenen lopulla. Silloinen asiakkaani, myöhemmin hyvä ystäväni, Hannu Kopra houkutteli minut perustamaan interaktiivista osastoa mainostoimistoonsa. Sen jälkeen oli vähän vauhdikkaampaa. Lama iski kuin tonnin leka, varoittamatta ja takaapäin. Mainosala ajautui rajuun vastatuuleen, samalla Lama iski kuin tonnin leka, varoittamatta ja takaapäin. 6

7 kun laitebisnes muuttui käytännössä logistiikkapalveluksi. En nähnyt paluuta menneeseen, joten oli katsottava tulevaan. Silloin, juuri vuosituhannen vaihteessa, internet oli lopulta lyömässä läpi. Katsoin tilaisuuteni koittaneen ja irtauduin osastoni kanssa emoyhtiöstä itsenäiseksi yrittäjäksi. Seuraavat vuodet kiisivät. Kolmessa vuodessa kaksi miestä mainostoimiston takahuoneessa vaihtui puolentoista miljoonan euron liikevaihtoon ja reiluun pariinkymmeneen työntekijään.. Sitten iski ensimmäinen iso pettymys. Sain mitä halusin, mutta en halunnutkaan, mitä sain. Myin yritykseni ja vietin sapattia pohtien syvällisiä. En kokenut valaistusta ja palasin ICT-alalle, ensin telekommunikaation pariin, kansainväliseen suurasiakasmyyntiin, sittemmin itsenäiseksi konsultiksi, rooliin, jossa viihdyin parhaiten. Sinullahan tuntui olevan pullat varsin mukavasti uunissa. Mistä kipinä alanvaihdokseen heräsi? On tunnustettava, että vaikuttimena toimi jonkinasteinen ikäkriisi. Havahduin ajan kulumiseen ja siihen tosiasiaan, että jos joskus aikoisin tehdä töitä jonkin muunkin kuin palkkanauhan eteen, se aika olisi nyt. Edelliset lähes parikymmentä vuotta olin elänyt siinä vahvassa uskossa, että kehittyvä informaatio- ja kommunikaatioteknologia olisi avain suurempaan itsenäisyyteen työelämässä, kasvavaan vapaa-aikaan ja parempaan elämänlaatuun. Sisälläni oli kuitenkin Palvoinko todellisuudessa pimeyden voimia? alkanut elää epäilys, riistäisikö tekniikka meitä sittenkin enemmän, kuin antaisi oliko hyvästä rengistä tulossa huono isäntä? Palvoinko todellisuudessa pimeyden voimia? Näitä pohdiskellessani törmäsin jossain keski-iän määritelmään. Se oli kuulemma se ikä, jossa tulevaisuutta hahmottaa enemmän uhkien kuin mahdollisuuksien kautta. Päätin, ettei tämä kylmä kohtalo olisi kohdallani vielä ajankohtainen. Päädyin analysoimaan omaan tyytyväisyyteeni ja onnellisuuteeni vaikuttavia tekijöitä. Ymmärsin, että työni ei tuottanut minulle kaipaamaani tyydytystä. Sen lisäksi, hienoiseksi yllätyksekseni, oivalsin liikunnan olevan itsenäinen ja varsin keskeinen onnellisuuttani lisäävä tekijä. Tämä herätti kiinnostukseni. 7

8 Lähdin pureutumaan aiheeseen ja Google kävi kuumana. Kävi selväksi, että liikunnalla kiistatta on todistettuja positiivisia vaikutuksia niin ruumiin kuin mielenkin terveyteen. Kiinnostukseni kasvoi ja pohdin, missä voisin oppia lisää. Aivojen sopukoissa alkoi itää ajatus, löytäisinkö liikunnan parista peräti jonkin tavan ansaita elantoni. Tutustuin alan koulutustarjontaan. Vuosia kestävä yliopistokoulutus tuntui tässä vaiheessa ylimitoitetulta. Olisi oltava jokin toinen tapa, jolla tutustua aiheeseen paremmin ja kenties pätevöityä jotenkin samalla. Kaupalliset personal trainer -koulutukset tuntuivat kuin tilanteeseeni tehdyiltä. Päädyit siis personal trainer -koulutukseen. Milloin päätit lähteä vakavissasi liikunta-alalle? Liikunta ja ravitsemus ovat erinomaisen mielenkiintoisia aiheita, joihin perehtyminen on kuin kuorisi sipulia, jonka jokainen uusi kerros on edellistä herkullisempi. Huolimatta vuosien suhteellisen aktiivisesta liikuntataustastani reilu parisataa treeniä vuodessa en ollut varsinaisesti pysähtynyt pohtimaan, miten liikunta toimii. Kun liikunnan summautumisen ja kunnon kohoamisen keskeiset periaatteet alkoivat aukeamaan, olin tyrmistynyt. Olin liikkunut erittäin huonolla hyötysuhteella. Käsitin, että pysähtymällä, pohtimalla ja suunnittelemalla voisin saada samat tulokset huomattavasti vähemmällä treenimäärällä. Tai samalla treenimäärällä huomattavasti paremmat tulokset. Tämä oli ensimmäinen isompi oivallukseni. Mutta varsinaiseen jackpotiin törmäsin hetken viiveellä. Tajusin, että edessäni on paras tuote, johon olin elämässäni törmännyt: liikunta. Tajusin, että edessäni on paras tuote, johon olin elämässäni törmännyt. Tutustuin siihen, kuinka tätä tuotetta meille tarjoillaan. Varsin pian huomasin, että virallinen liikuntavalistus ei noudattanut ensimmäistäkään myynnin ja markkinoinnin perusperiaatteita. Meitä uhkailtiin ja peloteltiin liikkumaan, sen sijaan, että meille olisi myyty liikunnan ajatus. Paketoimalla viestin uudelleen saisimme itse kokea oivaltamisen ilon ja liikuntatottumusten muutos olisi väistämätöntä. Päätin perehtyä asiaan perusteellisesti ja aloitin liikuntalääketieteen opinnot. Käsitykseni liikunnasta 2000-luvun ihmelääkkeenä syveni. Sovelsin oppimaani ja omaa taustaani luomalla luentosarjan, joka ensimmäistä kertaa todella möisi kuulijoilleen liikunnan ajatuksen älykkäästi ja oivalluksellisesti. Siitä on kovaa vauhtia tulossa menestys. 8

9 Kuulostaa siltä, että olet löytänyt kutsumuksesi. Täyttääkö luennointi täysin aikataulusi, vai mistä päiväsi muodostuvat? Kyllä minut ajaa ylös sängystä se, ettei yksikään, joka päättää jättää käyttämättä liikunnan tarjoamat mahdollisuudet elämänlaatunsa parantamiseen jotka muuten ovat huikeat tee sitä tietämättömyyttään. Luennointi on minulle tärkeää, sillä se on sekä kustannus- että aikatehokas tapa saavuttaa useita korvia. Tämän lisäksi minulla on ilo jakaa osaamistani ja kokemustani myös tuleville liikuttajille. Koulutan Trainer4You:lla uusia personal trainereita muun muassa myynnin ja markkinoinnin haastavalle kentälle. Edellisten lisäksi minulla on muutamia henkilökohtaisia valmennettavia, sillä haluan pitää yllä ammattitaitoani silläkin osa-alueella. Enkä toisaalta tiedä mitään parempaa kuin saada olla myötävaikuttamassa, kun toinen ihminen saavuttaa tavoitteitaan. Se itsessään on jo valtava palkkio, jota ei voi rahassa mitata. Onko vielä jotain tekemättä, mistä unelmoit? Jossain kohtaa turhauduin siihen, kuinka hidasta on tehdä työtä yksi ihminen kerrallaan. Unelmoin täydellisestä yritysvalmennustuotteesta, jotta ilosanoma saavuttaisi mahdollisimman monta kuulijaa. Kun Suomi on saatu liikkeelle, toivon, että minulla riittää vuosia ja energiaa perehtyä vielä nukkumisen saloihin. Ajat ovat erikoisia ja unesta on tullut uusi luksus. Kun liikunta on saatu keskiöön, haluan olla mukana nostamassa myös levon siihen arvostettuun asemaan, jossa sen kuuluu olla. Aika näyttää onnistunko. 9

10 MENESTYKSEN OPPITUNNIT Kuinka onnistumisten kierteestä tehdään arkipäivää. Oletko koskaan ihmetellyt miksi jotkut vain tuntuvat onnistuvan kaikessa mihin ryhtyvät? Taidot ja osaaminen kun vaikuttavat olevan lähes samaa luokkaa kuin itselläkin, mutta jostain syystä ruoho on naapurin aidan puolella vihreämpää. Vaikka vastausta on mielekästä etsiä DNA:sta, voi onnistumisen saloja purkaa kohta kohdalta auki myös tunnistamalla tapoja, joita omilla aloillaan vauhdilla etenevät tuntuvat säännöllisesti noudattavan. Menetelmä ei ole maailmaa järisyttävän uusi. Tutkiskelihan Steven R. Covey jo vuonna 2004 huippusuositussa kirjassaan The 7 Habits of Highly Effective People mitkä tavat erottavat menestyjät taviksista. Keräsimme Coveyn hengessä näkemyksiä eri alojen ammattilaisilta siitä mitkä tehokkaiksi todetuista tavoista olisi syytä siirtää osaksi myös onnistumiskierrettä janoavan liikunta-alan ammattilaisen arkea. Viestintä- ja sosiaalisten taitojen jatkuva kehittäminen Yli yhdeksänkymmentä prosenttia yrittäjien(kin) ongelmista saa alkunsa viestintäongelmista, aloittaa yhtenä Suomen tunnetuimmista bisneskirjailijoista 10

11 tunnettu yrittäjä Jari Parantainen. Kyky kuunnella kärsivällisesti, sekä vastata ripeästi ja ystävällisesti on kaikessa yksinkertaisuudessaan timanttinen lähtökohta sujuvalle vuorovaikutukselle. Totta tosiaan. Tie itseään ammatillisesti eteenpäin viemiseen vaatiikin lähes poikkeuksetta yhteistyötä muiden kanssa ja samalla oman asiansa sulavasti esittämistä. Asiakastyössä onnistuminen ja verkoston kasvattaminen kulminoituu lopulta viestintä- ja sosiaalisten taitojen valitettavan usein vähemmälle huomiolle jääviin perusasioihin. Asiantuntijoille hyvänä ohjenuorana Parantainen pitääkin seuraavaa havaintoaan: On aina äärimmäisen hienoa, kun asiansa osaava ihminen osaa myös ilmaista selkeästi mitä mieltä hän on ja miksi. Varsinkin yrittäjien kohdalla viestintätaidot ratkaisevat usein menestyksen. Parantaisen lisäksi myös Puhevalta-kirjan kirjoittaja ja puhetaidon kouluttaja Juhana Torkki allekirjoittaa viestintätaitojen keskeisen merkityksen. Suomalaiseen kulttuuriin kuuluu tietty pidättyvyys. Siinä on hyvätkin puolensa, mutta voisimme myös opetella antamaan reilummin myönteistä palautetta, kiittämään ja pyytämään anteeksi, sekä sanomaan rohkeasti oman mielipiteemme pelkäämättä vastaväitteitä, Torkki toteaa. 11

12 Sosiaalisella pelikentällä Torkki näkee uusien tuulien puhaltavan jurojen suomalaistenkin keskuudessa. Olen huomannut, että kulttuuri on muuttumassa. Nuorilla on yhä reilumpi ja avoimempi asenne viestintään. Ihanne vähäpuheisesta vänrikki Koskelasta, joka tekee eikä turhia turise, on väistymässä. Myös puheen arvo tunnelman ja merkitysten luojana tunnustetaan paremmin. Veitsenterävä keskittyminen kullakin hetkellä olennaisimpaan asiaan ja tehokas priorisointi Jos toiminnassa on monta fokusta, siinä harvemmin on fokusta ollenkaan, aloittaa pohjoismaiden suurimpia yritysmaailman seminaareja järjestävän Nordic Business Forum -yrityksen perustaja Jyri Lindén. Lindén tietänee asiasta jotain. Yrityksen vuosittain järjestettävä pääseminaari kasvatettiin vain muutamissa vuosissa pienestä sadan hengen tapahtumasta reilusti yli kolme tuhatta osallistujaa vetäväksi, kansainvälisesti merkittäväksi, seminaariksi Ajattele isosti. Aloita pienestä. Uppoudu todella siihen mitä olet tekemässä, ja etene nopeasti, Lindén sanoo. Jos toiminnassa on monta fokusta, siinä harvemmin on fokusta ollenkaan. Omaa fraasiaan hän tuntuukin noudattaneen vähintään kiitettävästi. Ihmetystä aiheuttaa, kuinka nuoret yrittäjät ovat saaneet seminaarinsa pääpuhujiksi kansainvälisiä huippunimiä, kuten Yhdysvaltain entisen varapresidentin Al Goren, brittimiljardööri Richard Bransonin ja viime vuosisadan tärkeimmäksi yritysjohtajaksikin nimitettyn, General Electricin entisen toimitusjohtajan, Jack Welchin. Ehkä merkityksellisin oppimani asia yrittäjäurallani on se, kuinka paljon ja nopeasti asioita on mahdollista viedä eteenpäin keskittämällä käytössä olevat voimavarat todella tiiviisti jonkin asian taakse. Samaa voisivat kaikki edes joskus kokeilla, Lindén lopettaa. 12

13 Uudelleenkouluttautuminen omaan ammattiinsa joka päivä Ajoittain saattaa itse kustakin tuntua, että takataskussa on jo kaikki se tieto- ja taitopääoma, jota omassa työssä menestymiseen vaaditaan. Tähän sudenkuoppaan on briljanteimmankin ammattilaisen helppo tipahtaa. Ovathan taustatulta omalle erinomaisuudelle usein antamassa käydyt koulutukset, saavutetut tittelit, ja ehkäpä jo tehdyt tuloksetkin. Kuitenkin vain harjoituksen on sanottu tekevän mestarin ja mestari vastaavasti harjoittelee aina. Onko laiskuuspirulle siis varaa antaa edes pikkusormea? Muutosvauhti on tiettyjen asioiden suhteen ollut 2000-luvulla niin päätähuimaavan nopeaa, että katsoessa ajassa vain muutamia vuosia taaksepäin huomaa nopeasti, kuinka huikean muutoksen lähes mikä tahansa toimiala on läpikäynyt uuden tiedon lisääntyessä ja toimintatapojen muuttuessa. Vastaanottimet uusien asioiden ja oman ajattelunsa kehittämisen suhteen on siis pidettävä päällä päivästä toiseen, mikäli pärjätä haluaa, aloittaa kymmeniä liikunta-aiheisia kirjoja kirjoittanut, Trainer4You-valmennusyrityksen perustaja, Riku Aalto. Rekrytoi itseäsi nuorempia, menestys- ja oppimisnälkäisiä. Kuinka omaa ammatillista osaamistaan olisi sitten syytä aktiivisesti kehittää? Ympärillään olevilta ihmisiltä voi oppia käsittämättömän paljon ja nopeasti. Jokaisessa kohtaamisessa on mahdollisuus valtavaan oppimiskokemukseen, jos oma nöyryys ja halukkuus siihen riittää. Lisäksi jatkuva kouluttautuminen oman alan ja sitä ympäröivien taitojen parissa on lähes elinehto oman markkina-arvon ja työhyvinvoinnin säilyttämiseksi. Itse osallistuin viimeisimpänä esiintymisvalmennukseen sekä modernit työtaidot -koulutukseen. Molemmista irtosi valtava määrä innostusta, inspiraatiota ja uusia tuttavuuksia, Aalto jatkaa. Myös mentoroinnin ja yhteisöllisen oppimisen suhteen Aallolla on näkemyksensä. Viettämällä aikaa sekä nuorten että kokeneiden konkareiden kanssa huomaa nopeasti, kuinka ulapalla joidenkin asioiden suhteen saattaakaan seilata. Omaa ajattelua ja osaamista eteenpäin vieviin porukoihin tai yhteisöihin kannattaa aktiivisesti hakeutua mukaan. 13

14 Muistan jonkun joskus sanoneen menestyksen edellyttävän itseään fiksumpien ihmisten rekrytointia. Itse muotoilisin asian niin, että jos haluat menestyä liiketoiminnassa, rekrytoi itseäsi nuorempia, menestys- ja oppimisnälkäisiä ihmisiä itsellesi töihin. Menestymisen lisäksi opit varmasti samalla heiltä paljon. Tiimioppimisessa erilaisuus on rikkaus. Minkä opetuksen Aalto itse toivoisi nuoren Rikun jo aikoinaan sisäistäneen? Helposti itsestäänselvyytenä pidettävä lukutaito on valtava rikkaus. Pelkästään tuota meidän suomalaisten yleensä jo hyvissä ajoin oppimaa taitoa hyödyntämällä pääsee asioissa usein todella pitkälle. Jo opitun tiedon keskelle on helppo jäädä junnaamaan. Nyt vanhempana ja viisaampana ymmärrän jatkuvan kouluttautumisen merkityksen, Aalto lopettaa. 14

15 UUTISIA MAAILMALTA Saksan kuntoliikuntaliitto DSSV ja maailman suurimpiin tilintarkastusyhtiöihin kuuluva Deloitte esittelivät Kölnissä raporttinsa liikunta-alan markkinakehityksestä vuonna Raportin ydinkohtia olivat: 7556 kuntosalia, jotka jakaantuvat ketjusaleihin ja yksityisiin toimijoihin jäsentä yhtä kuntosalia kohden. 2,5% kasvu yksittäisten kuntosalien asiakkuuksissa. 4% kasvu jäsenyyksien määrässä edelliseen vuoteen verrattuna. 7% vuosittainen kasvu liikuntakeskusten jäsenyyksien määrässä välillä % tutkimukseen osallistuneista kuntokeskuksista ennakoivat kasvun jatkuvan edelleen vuonna Saksan kuntokeskuksissa on 8 miljoonaa jäsentä. Tällä mittarilla kuntosaliharjoittelu on Saksan suosituin liikuntamuoto. Vuonna 2012 kuntosalimarkkina kasvoi lähes 4 miljardiin euroon (+0,1%). Kuntosalijäsenyyden keskihinta oli 45,42. Terveyden edistämiseen liittyvät harjoitusmuodot ja ohjelmat, kuten painonhallinta ja selän lihaksistoon keskittyvä harjoittelu näyttäytyivät kasvimpana trendinä. Personal training palvelut ja pienryhmäharjoittelu jatkoivat kasvuaan. Lähde: Deloitte 15

16 VALMENNUS- PALVELUILLA RIITTÄÄ KYSYNTÄÄ Liikunta-ala on kasvanut talouden taantumasta huolimatta. Yritykset ovat lisänneet liikevaihtoaan nopeammin kuin muu yrityskenttä keskimäärin. Liikuntapalveluja tuottavat yritykset työllistivät Tilastokeskuksen mukaan vuonna 2007 noin 6800 henkilöä. Vuonna 2011 ala työllisti jo lähes 8100 henkilöä, samaan aikaan liikevaihdon kasvaessa 220 miljoonasta eurosta 800 miljoonaan euroon. Maailmalla jo pitkään kasvussa olleet valmennuspalvelut ovat löytäneet tiensä osaksi myös suomalaista liikuntakulttuuria. Oma valmentaja löytyy nykyään yhä useammalta treenaajalta. Muun muassa kuntokeskukset ovatkin ottaneet valmennuspalveluiden tarjoamisen entistä kiivaammin palvelutarjontansa keskiöön. 16

17 Panostamme palveluissamme yksilöllisyyteen ja personal training on merkittävä sekä kasvava osa liiketoimintaamme aloittaa itsekin pitkän linjan treenarina tunnettu Puls&Träning-kuntosaliketjun maajohtaja Mikko Nummenmaa. Keskuksesta riippuen jo noin 5 25 % asiakkaistamme ostaa jäsenyyden, joka pitää sisällään personal training -palveluita ja luvut ovat selvästi kasvamaan päin. Liikuntapalveluiden tarjontaan on herätty kuntokeskusten ohella myös yritysmaailmassa. Suomen suurimpiin terveys- ja hyvinvointipalvelujen tuottajiin kuuluvassa Coronaria Hoitoketjussa henkilöstölle tarjotaan työnantajan toimesta mahdollisuutta muun muassa henkilökohtaiseen personal traineriin sekä triathlon-kouluun. Coronarialle on tärkeää tukea yli kuusisataapäisen henkilöstönsä työhyvinvointia sekä viestiä myös työnantajana hyvinvointihenkistä imagoa. Yrityksessä onkin vuoden 2011 alusta lähtien systemaattisesti panostettu terveyttä ja työhyvinvointia tukevaan toimintaan. Starttasimme juoksukoululla tammikuussa Kokemuksen innostamana jatkoimme syksyllä sadalle ensimmäiselle konsernimme työntekijälle suunnatulla personal trainer -valmennuksella, kertoo yrityksen henkilöstöjohtaja Minna Itkonen. Valmennuspaikat täyttyivät yhdessä päivässä. Tarjottujen palveluiden tuloksekkuutta ja kokemuksia yrityksessä seurataan aktiivisesti. Henkilöstömme otti personal trainer -valmennuksen innolla vastaan. Valmennuksen päätyttyä tammikuussa 2012, vastauskyselyyn osallistuneista 80% koki, että valmennus oli motivoinut heitä liikkumaan enemmän ja sitä kautta huolehtimaan omasta hyvinvoinnistaan paremmin. Vastanneista 98% oli kiinnostunut uudesta liikuntaprojektista. Pääsimme hienosti tavoitteeseemme, Itkonen kertoo tyytyväisenä. 80% koki, että valmennus oli motivoinut heitä liikkumaan enemmän. Positiivisten kokemusten siivittämänä hyvään vauhtiin päässeille valmennettaville onkin edelleen luvassa jatkoa. Coronarian johto päätti personal trainer -valmennuspalautteen innostamana jatkaa valmennuksen tarjoamista henkilöstölle vuoteen 2014 asti. Uudet valmennusryhmät starttaavat aina sekä syksyisin että alkuvuodesta. Hyvinvoiva henkilöstö on yrityksen tärkein voimavara, joten siihen panostaminen on aina järkevä sijoitus niin yksilölle kuin yrityksellekin, Itkonen kiteyttää. 17

18 TEKNOLOGIA PASSIVOI JA LIIKUTTAA Ratkaisua liikkumattomuusepidemiaan povataan sen aiheuttajasta. Kehittyneen teknologian automatisoidessa työn tekoa ja vähentäessä fyysisten askareiden tarvetta työympäristössä, myös vapaa-ajanviettotavat ovat länsimaissa muuttuneet fyysisesti passiivisemmiksi. Inaktiivisuus eli liikumattomuus on salakavalasti kasvanut valtaamaan leijonan osan itse kunkin vuorokaudesta. Vai kuinka monelle postien tarkastaminen tarkoittaa vielä kävelyä pihatien poikki kohti kepin nokassa nököttävää postilaatikkoa? Passiivisuus on oma mausteensa myös elintasosairauksien soppaan, metabolisen oireyhtymän, tyypin 2 diabeteksen ja liikalihavuuden kivutessa jatkuvasti entistä merkittävämmiksi kansanterveyden rapauttajiksi. Nyt vastaiskua passiivisuudelle rakennetaan inaktiivisuusepidemian aiheuttajan alkulähteiltä: teknologiasta ja internetistä. Ihmisten liikuttamiseen ja yltiöpassiivisen arjen nitistämiseen kehitettyjä verkkopalveluita, sovelluksia ja laitteita on viime vuosina kehitetty kiihtyvällä tahdilla. Tulevaisuuteen 18

19 katseensa kääntäneet teknologiayritykset, sekä yrityksiä rahoittavat pääomasijoittajat, näkevät juuri tämän ongelman ratkaisemiseen keskittyvien tahojen merkityksellisyyden ja potentiaalin tulevien vuosien toimintakentässä. Startup-yrittäjä ja Jyväskylän yliopiston tohtorikoulutettava Arto Pesola kertoo havainneensa liikkumattomuuteen vasaavien tuotteiden ja innovaatioiden olevan juuri nyt erityisesti Yhdysvalloissa kovassa nosteessa. Pesola on lihasaktiivisuutta mittaavia laitteita ja kerättyä dataa kuluttajakäytössä hyödyntävää mobiilisovellusta kehittävän yrityksen, Xactiven, perustaja. Yliopistolla hän tutkii inaktiivisuuden vaikutuksia. Teema vaikuttaa polttavan kuumalta, mikäli suurten yritysten ja sijoittajien toimintaa tarkkailee. Esimerkiksi Niken kaltaisilla yrityksillä päivittäisen aktiivisuuden mittaaminen, ja pelillistämisen kautta liikkumaan kannustaminen ovat tulleet vahvasti kuvioihin. Fuel Band -rannekkeen kaltaiset tuotteet ja niihin liittyvät sovellukset ovat alkaneet jo nyt lyömään läpi, Pesola kertoo. Terveyden edistämiseen keskittyvät tahot työllistävät jatkuvasti entistä enemmän ihmisiä. Globaalin ongelman ratkaiseminen ei tapahdu itsestään, vaan työtä ja aivokapasiteettia asian edistämiseen vaaditaan jatkuvasti entistä enemmän. Sovellukset ovat alkaneet jo nyt lyömään läpi. Teimme alkukeväästä matkan San Franciscon Piilaaksoon ottamaan tuntumaa alan toimijoihin ja huomasimme pian, kuinka polttava teema liikkumattomuusongelmien ratkaiseminen todella on. Viesti lähes kaikilta tapaamiltani yrityskontakteilta olikin, että kyseessä on iso juttu, jonka suhteen olisi toimittava nopeasti. Myös markkina on valtava. Kannettavia, päällä pidettäviä terveyden edistämiseen tarkoitettuja laitteita myydään arviolta 80 miljoonaa kappaletta vuonna 2016, puhumattakaan liiketoimintamahdollisuuksista, joita näiden laitteiden tuottama data tuo mukanaan. Vuoden 2012 viimeisellä neljänneksellä Piilaaksossa toimivat terveys- ja hyvinvointialan startup-yritykset keräsivät sijoituksia 650 miljoonaa dollaria, Pesola kertoo. Pesolan kanssa samoilla linjoilla on internetin sosiaalisuutta hyödyntävän suomalaislähtöisen HeiaHeia.com-verkkopalvelun myynti- ja markkinointijohtaja Kalle Grönqvist. 19

20 Ihmiset ovat viime vuosina löytäneet liikuntaan ja hyvinvointiin keskittyneet netti- ja mobiilipalvelut. Pelkästään suomalaisia HeiaHeiassa on jo ja toimimme 100 yritysasiakkaan kanssa 12 eri maassa, Grönqvist valottaa. Työyhteisöt ovatkin yksi HeiaHeian tulevaisuuden painopistealueista yritysten pyrkiessä säästämään selvää rahaa sairauspoissaoloissa ja hoitokuluissa terveellisiin elämäntapoihin rohkaisemalla. Yritykset ovat kuluttajiin verrattuna aktivoituneet nettipalveluiden käyttöön jälkijunassa, mutta viimeisten parin vuoden aikana kehitys on ollut nopeaa. Tähän vaikuttaa varmasti tämän kaltaisten palveluiden kustannustehokkuus ja mitattavuus. Lisäksi nettipalvelut tarjoavat yrityksille ihan uudenlaisen tavan rakentaa yhteishenkeä ja viestiä hyvinvointiteemoista työntekijöille, Grönqvist summaa. Haluatko seuraavan PERSONAL TRAINER -lehden numeron maksutta suoraan sähköpostiisi? TILAA SEURAAVA NUMERO 20

MYYNTI- VALMENNUKSEN OSTAJAN OPAS MIISA HELENIUS - POINTVENUE

MYYNTI- VALMENNUKSEN OSTAJAN OPAS MIISA HELENIUS - POINTVENUE MYYNTI- VALMENNUKSEN OSTAJAN OPAS MIISA HELENIUS - POINTVENUE 8 ASIAA, JOTKA KANNATTAA HUOMIOIDA, KUN OSTAA MYYNTI- VALMENNUSTA 8 ASIAA, JOKTA KANNATTAA HUOMIOIDA KUN OSTAA MYYNTI- VALMENNUSTA Olen kerännyt

Lisätiedot

Elämäntapamuutos valmennusohjelma

Elämäntapamuutos valmennusohjelma Elämäntapamuutos valmennusohjelma Mitä on kokonaisvaltainen hyvinvointi? Fyysinen hyvinvointi -terveys, kunto, lepo, ruoka Henkinen hyvinvointi -suhde omaan itseen, itsetuntemus, itsensä arvostaminen,

Lisätiedot

Busy in Business. Juha Lehtonen 26.4.2012

Busy in Business. Juha Lehtonen 26.4.2012 Busy in Business Juha Lehtonen 26.4.2012 Markkinan kehityksen trendejä Markkinan kehityksen trendejä Globaali työjako muuttuu ja toiminta siirtyy maailmanlaajuisiin verkostoihin. Muutos haastaa paikallisen

Lisätiedot

Erkki Moisander 27.5.2015

Erkki Moisander 27.5.2015 Erkki Moisander 27.5.2015 Haluamme siirtää vakuutusyhtiöt sairauksien ja tapaturmien korvaamisesta hoitoketjun alkupäähän ennakoimiseen ja hyvinvoinnin luomiseen. Uskomme, että suomalaiset saavat parhaat

Lisätiedot

Yrityselämän tarpeet ja nuorten valmiudet työelämään. Toimitusjohtaja Lauri Sipponen

Yrityselämän tarpeet ja nuorten valmiudet työelämään. Toimitusjohtaja Lauri Sipponen Yrityselämän tarpeet ja nuorten valmiudet työelämään Toimitusjohtaja Lauri Sipponen Lidlin synty Lidlin historia 70-luku Ensimmäinen Lidl-myymälä avataan 1973 Ludwigshafen-Mundenheimissa 80-luku Laajentuminen

Lisätiedot

Johda omaa elämääsi! Voi hyvin työssä 2015 20.4.-23.4.2015. Paula Viljanen

Johda omaa elämääsi! Voi hyvin työssä 2015 20.4.-23.4.2015. Paula Viljanen Johda omaa elämääsi! Voi hyvin työssä 2015 20.4.-23.4.2015 Paula Viljanen Valmentaja Paula Viljanen Ekonomi LCF Life Coach Mindfulness Tunnetaitovalmentaja NLP Practitioner (NLP Master opiskelija) 10 vuoden

Lisätiedot

REKRYTOINTI- JA VUOKRAPALVELUT MUUTOKSEN JA KASVUN YTIMESSÄ. Tero Lausala, 24.9.2015

REKRYTOINTI- JA VUOKRAPALVELUT MUUTOKSEN JA KASVUN YTIMESSÄ. Tero Lausala, 24.9.2015 REKRYTOINTI- JA VUOKRAPALVELUT MUUTOKSEN JA KASVUN YTIMESSÄ Tero Lausala, 24.9.2015 TYÖN MUUTOS JA MURROS TYÖPAIKOISTA TYÖTEHTÄVIIN: MONIMUOTOISET TAVAT TEHDÄ TYÖTÄ TYÖN TARJONNAN JA KYSYNNÄN KOHTAANTO-ONGELMA

Lisätiedot

PALKITSEVAA. ITSENÄISTÄ. HAASTEELLISTA. MYYNTIÄ.

PALKITSEVAA. ITSENÄISTÄ. HAASTEELLISTA. MYYNTIÄ. PALKITSEVAA. ITSENÄISTÄ. HAASTEELLISTA. MYYNTIÄ. Wulff-Yhtiöt Oyj rekrytointi Kari Juutilainen InHunt Group gsm 044 995 5382 kari.juutilainen@inhunt.fi www.urawulffilla.fi Myynti on työtä, jossa tuloksellisuus

Lisätiedot

-miksi lause 'ensimmäisenä aloittaneet tienaavat kaiken rahan' ei pidä paikkaansa?

-miksi lause 'ensimmäisenä aloittaneet tienaavat kaiken rahan' ei pidä paikkaansa? Mitä on MLM! Monitasomarkkinoinnin perusasioita: -Historia -Mistä raha tulee? -mitä on 'vivuttaminen'? -miksi siitä puhutaan?(6 kk esimerkki) -organisaatimalli *binäärinen organisaatiomalli *ylivuoto -palkkiojärjestelmä

Lisätiedot

YHTIÖKOKOUS 9.4.2015 Finlandia-talo, Helsinki. Teleste Proprietary. All rights reserved.

YHTIÖKOKOUS 9.4.2015 Finlandia-talo, Helsinki. Teleste Proprietary. All rights reserved. YHTIÖKOKOUS 9.4.2015 Finlandia-talo, Helsinki VISIO - Alamme johtavana toimijana luomme modernia verkottunutta maailmaa uusien laajakaista- ja videoratkaisujen avulla. 1 Teleste lyhyesti 2 Vuosi 2014 keskeiset

Lisätiedot

Miten asiakas tekee valintansa?

Miten asiakas tekee valintansa? Miten asiakas tekee valintansa? ja miten me voimme vaikuttaa siihen? TkT Asiantuntija Harri Karkkila Strategia Asiakkaan kokema arvo Asiakastyytyväisyys ja asiakaskokemus Kilpailuedut Yrittäjä Kouluttaja

Lisätiedot

Kokemuksia keksimisestä, yrittäjyydestä ja verkostoitumisen tärkeydestä. Aulis Kärkkäinen Technopolis Business Breakfast 22.8.2013

Kokemuksia keksimisestä, yrittäjyydestä ja verkostoitumisen tärkeydestä. Aulis Kärkkäinen Technopolis Business Breakfast 22.8.2013 Kokemuksia keksimisestä, yrittäjyydestä ja verkostoitumisen tärkeydestä Aulis Kärkkäinen Technopolis Business Breakfast 22.8.2013 Vastantekoa sarjatuotantona pakollinen työharjoittelujakso kesällä 1962

Lisätiedot

U N E L M +1 +1. Motivaatio Hyvinvointi. Pohdintakortti

U N E L M +1 +1. Motivaatio Hyvinvointi. Pohdintakortti ONKS U N E L M I? I! Motivaatio Hyvinvointi Raha Pohdintakortti KÄDEN TAIDOT Käden taidot ovat nykyään tosi arvostettuja. Työssäoppimisjakso vakuutti, että tää on mun ala ja on siistii päästä tekee just

Lisätiedot

Case Sininen Meteoriitti Oy. Uudenlainen yhteistyökulttuuri johtamisen apuna

Case Sininen Meteoriitti Oy. Uudenlainen yhteistyökulttuuri johtamisen apuna Case Sininen Meteoriitti Oy Uudenlainen yhteistyökulttuuri johtamisen apuna Technopolis Business Breakfast 12.4.2013 Jarmo Kuusinen Yksikön johtaja Sininen Meteoriitti Oy Verkkopalveluiden ja tietotyön

Lisätiedot

Vuorovaikutusta arjessa näkökulmana palaute

Vuorovaikutusta arjessa näkökulmana palaute Vuorovaikutusta arjessa näkökulmana palaute 28.5.2013 Minna Lappalainen, TtM, TRO, työnohjaaja minna.lappalainen@apropoo.fi Tavoitteena: Erilaisten näkökulmien ja työvälineiden löytäminen arjen vuorovaikutustilanteisiin:

Lisätiedot

Sanna Laine 7.3.2015

Sanna Laine 7.3.2015 Sanna Laine 7.3.2015 Valmentajakouluttaja Ammattivalmentaja Nyrkkeilyliitossa 6,5 vuotta Yhteisöpedagogi Oma kilpaura nyrkkeilyssä ja potkunyrkkeilyssä Valmentajakokemusta lasten valmentamisesta terveysliikunnan

Lisätiedot

Nuorten aktiivisuuden kulttuurin rakentaminen 19.8.2014

Nuorten aktiivisuuden kulttuurin rakentaminen 19.8.2014 Nuorten aktiivisuuden kulttuurin rakentaminen 19.8.2014 Ajattelun muuttaminen on ZestMarkin työtä VANHA AJATTELU JA VANHA TOIMINTA " ZestMark on nuorten valmentamisen ja oppimistapahtumien asiantuntija.

Lisätiedot

Asiakastuntemus markkinoinnin ja myynnin ytimenä. 14.11.2013 Katri Tanni & Kati Keronen

Asiakastuntemus markkinoinnin ja myynnin ytimenä. 14.11.2013 Katri Tanni & Kati Keronen Asiakastuntemus markkinoinnin ja myynnin ytimenä 14.11.2013 Katri Tanni & Kati Keronen Markkinoinnin vallankumouksellinen strategia on lähempänä kuin arvaatkaan. Tarvitset kahdenlaista sisältöä: Informaatioikkuna:

Lisätiedot

Tulevaisuusverstas. Toiminnallinen tehtävä

Tulevaisuusverstas. Toiminnallinen tehtävä Toiminnallinen tehtävä Tulevaisuusverstas Tulevaisuusverstaassa pohditaan omaa roolia ja toimintaa kestävän kehityksen edistämisessä. Lisäksi tavoitteena on oppia tulevaisuusajattelua: ymmärtää, että nykyiset

Lisätiedot

Digitaalisen maailman näkymiä. 27.11.2013 Minna Karvonen

Digitaalisen maailman näkymiä. 27.11.2013 Minna Karvonen Digitaalisen maailman näkymiä 27.11.2013 Minna Karvonen Aikajana Trendit > 5 vuotta Skenaariot > 15 vuotta Utopiat > 50 vuotta Mitä tiedämme Digitaalinen maailma on arkea sen laaja rihmasto on näkymättömissä

Lisätiedot

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos www.ttl.fi

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos www.ttl.fi Hyvinvointia työstä Työhyvinvoinnin tilannekuva - Työnantajan nykyiset tiedot ja taidot toimintaan Rauno Pääkkönen Elina Ravantti Selvityksen tarkoitus ja toteutus Muodostaa käsitys mitä työhyvinvoinnilla

Lisätiedot

1. Lapsi on päähenkilö omassa elämässään

1. Lapsi on päähenkilö omassa elämässään Satakieli-teesit 1. Lapsi on päähenkilö omassa elämässään Lapsuus on arvokas ja merkityksellinen aika ihmisen elämässä se on arvojen ja persoonallisuuden muotoutumisen aikaa. Jokaisella lapsella on oikeus

Lisätiedot

Anu Valtari 18.11.2014. PKS-ENNAKOINTI & ENNAKOINTIKAMARI Tulevaisuuden palvelut ja osaaminen

Anu Valtari 18.11.2014. PKS-ENNAKOINTI & ENNAKOINTIKAMARI Tulevaisuuden palvelut ja osaaminen Anu Valtari 18.11.2014 PKS-ENNAKOINTI & ENNAKOINTIKAMARI Tulevaisuuden palvelut ja osaaminen Projektin tavoite ja tunnusluvut Tavoitteena oli hankkia oppilaitosten ja yrityselämän edustajilta näkemyksiä,

Lisätiedot

Tuottavuuden ja työhyvinvoinnin kohtalonyhteys 10.2.2011

Tuottavuuden ja työhyvinvoinnin kohtalonyhteys 10.2.2011 Tuottavuuden ja työhyvinvoinnin kohtalonyhteys 10.2.2011 17.2.2011 Hannele Waltari Mitä työhyvinvointi on? Työhyvinvointi tarkoittaa turvallista, terveellistä ja tuottavaa työtä, jota ammattitaitoiset

Lisätiedot

Risk Advisory Services. Ernst & Young Oy. Suomen Riskienhallintayhdistys Seminaari 3.11.2006 3.11.2006

Risk Advisory Services. Ernst & Young Oy. Suomen Riskienhallintayhdistys Seminaari 3.11.2006 3.11.2006 Risk Advisory Services Ernst & Young Oy Suomen Riskienhallintayhdistys Seminaari 1 Asiakkaamme arvostavat työtämme Henkilöstön ammattitaito/ asiantuntemus Vastaajien mielestä tärkein tekijä Asiakaspalvelu

Lisätiedot

Wiitaunionin liikuntakysely. Wiitaunionin liikuntakysely toteutettiin loka-marraskuussa 2014.

Wiitaunionin liikuntakysely. Wiitaunionin liikuntakysely toteutettiin loka-marraskuussa 2014. Wiitaunionin liikuntakysely Wiitaunionin liikuntakysely toteutettiin loka-marraskuussa 2014. Wiitaunionin liikuntakyselyssä kartoitettiin Viitasaaren ja Pihtiputaan yli 16-vuotiaiden asukkaiden liikunta-aktiivisuuden

Lisätiedot

Luontoliikuntalähtöiset palvelut hyvinvoinnin edistämisessä. 17.9.2013 Lea Konttinen

Luontoliikuntalähtöiset palvelut hyvinvoinnin edistämisessä. 17.9.2013 Lea Konttinen Luontoliikuntalähtöiset palvelut hyvinvoinnin edistämisessä Vihreää hyvinvointia: Testi luonnon hyvinvointivaikutuksista N=33 Hyvinvointia, mutta miten? Teknologialla? Lääkkeillä? Luonnolla? Ihminen edellä

Lisätiedot

Liideri Liiketoimintaa, tuottavuutta ja työniloa Tekesin ohjelma 2012 2018

Liideri Liiketoimintaa, tuottavuutta ja työniloa Tekesin ohjelma 2012 2018 Liideri Liiketoimintaa, tuottavuutta ja työniloa Tekesin ohjelma 2012 2018 Nuppu Rouhiainen etunimi.sukunimi@tekes.fi Ohjelman tavoitteet Yritysten liiketoiminnan ja kilpailukyvyn uudistaminen: Ihmiset

Lisätiedot

3. Arvot luovat perustan

3. Arvot luovat perustan 3. Arvot luovat perustan Filosofia, uskonto, psykologia Integraatio: opintojen ohjaus Tässä jaksossa n Omat arvot, yrityksen arvot n Visio vie tulevaisuuteen Osio 3/1 Filosofia Uskonto 3. Arvot luovat

Lisätiedot

Kannusta työntekijöitä huolehtimaan omasta hyvinvoinnista.!

Kannusta työntekijöitä huolehtimaan omasta hyvinvoinnista.! Yrityksemme liikunta- ja hyvinvointipalvelut toteutamme Studiollamme, yrityksen omissa tiloissa tai yhteistyökumppanimme tiloissa. Kustannustehokkaat ratkaisut suunnittelemme avaimet käteen periaatteella,

Lisätiedot

Tässä keskitymme palveluiden kehittämiseen ja niistä viestimiseen jotta osaaminen olisi nähtävissä tuotteena. Aluksi jako neljään.

Tässä keskitymme palveluiden kehittämiseen ja niistä viestimiseen jotta osaaminen olisi nähtävissä tuotteena. Aluksi jako neljään. 28.12.2007 HN Palvelun tuotteistaminen, palvelutuote Miksi on oltava tuote? Jotta olisi jotain myytävää! Voiko osaaminen olla tuote? Tässä keskitymme palveluiden kehittämiseen ja niistä viestimiseen jotta

Lisätiedot

SUOMI EUROOPASSA 2002 -TUTKIMUS

SUOMI EUROOPASSA 2002 -TUTKIMUS A SUOMI EUROOPASSA 2002 -TUTKIMUS GS1. Alla kuvaillaan lyhyesti ihmisten ominaisuuksia. Lukekaa jokainen kuvaus ja rastittakaa, kuinka paljon tai vähän kuvaus muistuttaa teitä itseänne. a. Ideoiden tuottaminen

Lisätiedot

4event yrityksenä. Perustamisvuosi 2001. Löydä energinen ja vireä elämä. Liikevaihto n. 1,5 milj. Vakituinen henkilöstö 14 henkilöä

4event yrityksenä. Perustamisvuosi 2001. Löydä energinen ja vireä elämä. Liikevaihto n. 1,5 milj. Vakituinen henkilöstö 14 henkilöä 4event yrityksenä Perustamisvuosi 2001 Löydä energinen ja vireä elämä Liikevaihto n. 1,5 milj. Vakituinen henkilöstö 14 henkilöä Osaajaverkostossa 140 henkilöä 1300 erillistä ohjelmaa / vuosi Valtakunnallisuus

Lisätiedot

Yhteenveto 10.12.2012 Eija Seppänen MARKKINOINNIN UUSI KUVA

Yhteenveto 10.12.2012 Eija Seppänen MARKKINOINNIN UUSI KUVA Yhteenveto 10.12.2012 Eija Seppänen MARKKINOINNIN UUSI KUVA 1 Verkkoaivoriiheen osallistuneet olen markkinoinnin ammattilainen 42% ostan markkinointipalveluja 19% myyn markkinointipalveluja 4% vastaan

Lisätiedot

Yritysten haasteet muuttuvassa maailmassa

Yritysten haasteet muuttuvassa maailmassa Yritysten haasteet muuttuvassa maailmassa Talous tutuksi 2011 / Sari Rämö 1 SCA Packaging Finland Kuka olen? Sari Rämö, ylioppilas Lahden Yhteiskoulu, KTM Helsingin Kauppakorkeakoulu Oy Hartwall Ab/Oy

Lisätiedot

Supermiehen työkykypolku LVI-TU yrittäjät LVI-päivät 31.10.2013

Supermiehen työkykypolku LVI-TU yrittäjät LVI-päivät 31.10.2013 Supermiehen työkykypolku LVI-TU yrittäjät LVI-päivät Anne Tamminen Yhteyspäällikkö Eläke-Fennia Uusi, vahva työeläkeyhtiö 1.1.2014 2 29.10.2013 Uusi työeläkeyhtiö Eläke-Fennia Eläke-Fennia ja LähiTapiola

Lisätiedot

Esimiehen opas erityisesti vuorotyötä tekevissä yksiköissä

Esimiehen opas erityisesti vuorotyötä tekevissä yksiköissä Työhyvinvointikyselyn tulosten käsittely ja hyvinvointisuunnitelman laatiminen työyksikön hyvinvointipajassa Esimiehen opas erityisesti vuorotyötä tekevissä yksiköissä Lapin sairaanhoitopiirin työhyvinvointisyke

Lisätiedot

SUBSTANTIIVIT 1/6. juttu. joukkue. vaali. kaupunki. syy. alku. kokous. asukas. tapaus. kysymys. lapsi. kauppa. pankki. miljoona. keskiviikko.

SUBSTANTIIVIT 1/6. juttu. joukkue. vaali. kaupunki. syy. alku. kokous. asukas. tapaus. kysymys. lapsi. kauppa. pankki. miljoona. keskiviikko. SUBSTANTIIVIT 1/6 juttu joukkue vaali kaupunki syy alku kokous asukas tapaus kysymys lapsi kauppa pankki miljoona keskiviikko käsi loppu pelaaja voitto pääministeri päivä tutkimus äiti kirja SUBSTANTIIVIT

Lisätiedot

Valio Olo:n juuret ovat Valion arvoissa: Vastuu hyvinvoinnista

Valio Olo:n juuret ovat Valion arvoissa: Vastuu hyvinvoinnista Risto Hietala 10.11.2009 Miksi Valio Olo? Valio Olo:n juuret ovat Valion arvoissa: Vastuu hyvinvoinnista Valio-konsernin visio 2015 määrittää vahvasti Valion tahtotilaa Valio on alansa johtava brändi Suomessa

Lisätiedot

Arvojen voima yrityksen kasvun eri vaiheissa. Jukka-Pekka Kuokkanen Dextra Oy / Pihlajalinna -konserni

Arvojen voima yrityksen kasvun eri vaiheissa. Jukka-Pekka Kuokkanen Dextra Oy / Pihlajalinna -konserni Arvojen voima yrityksen kasvun eri vaiheissa Jukka-Pekka Kuokkanen Dextra Oy / Pihlajalinna -konserni 1 Aamun juoni Alussa oli yksi mies ja laukku tänään työntekijöitä on Dextra/Pihlajalinna - konsernissa

Lisätiedot

Työn mielekkyys. 19.11.2015 Metsäalan ajankohtaistapahtuma Motivaatio ja osaaminen menestymisen avaimet

Työn mielekkyys. 19.11.2015 Metsäalan ajankohtaistapahtuma Motivaatio ja osaaminen menestymisen avaimet Työn mielekkyys 19.11.2015 Metsäalan ajankohtaistapahtuma Motivaatio ja osaaminen menestymisen avaimet Kati Järvinen Johtava konsultti - Hyvinvointi ja tuottavuus Kokenut henkilöstön ja johtamisen kehittäjä

Lisätiedot

Hyvän mielen viikko voi hyvin työssä 2015. Päivi Maisonlahti, Lahden kaupunki, työhyvinvointipäällikkö

Hyvän mielen viikko voi hyvin työssä 2015. Päivi Maisonlahti, Lahden kaupunki, työhyvinvointipäällikkö Hyvän mielen viikko voi hyvin työssä 2015 Päivi Maisonlahti, Lahden kaupunki, työhyvinvointipäällikkö Mie tahtoisin ihan tavallisen työpaikan semmosen missä pomo on paikalla kun sitä tarvii työkaveri ei

Lisätiedot

Kohti yhdessä tekemisen kulttuuria. Merja Mäkisalo-Ropponen SH, TtT, kansanedustaja

Kohti yhdessä tekemisen kulttuuria. Merja Mäkisalo-Ropponen SH, TtT, kansanedustaja Kohti yhdessä tekemisen kulttuuria Merja Mäkisalo-Ropponen SH, TtT, kansanedustaja Yhdessä tekemisen hyödyt Perustehtävän laadukas toteutuminen Toimijoiden hyvinvointi Toimijoiden hyvinvoinnin vaikutus

Lisätiedot

TUNNE ITSESI TYÖNHAKIJANA

TUNNE ITSESI TYÖNHAKIJANA TUNNE ITSESI TYÖNHAKIJANA Sisällysluettelo: 1. Johdanto 2. Omien taitojen tunnistaminen 3. Omista taidoista kertominen 4. Työnhaun viidakko 5. Miten ylläpitää motivaatiota? 6. Työntekijöiden terveisiä

Lisätiedot

SEURA. Mihin Sinettiseurassa kiinnitetään huomiota? RYHMÄ YKSILÖ YHTEISÖLLISYYS HARJOITTELEMINEN YKSILÖLLISYYS KILPAILEMINEN OHJAAMINEN VIESTINTÄ

SEURA. Mihin Sinettiseurassa kiinnitetään huomiota? RYHMÄ YKSILÖ YHTEISÖLLISYYS HARJOITTELEMINEN YKSILÖLLISYYS KILPAILEMINEN OHJAAMINEN VIESTINTÄ Mihin Sinettiseurassa kiinnitetään huomiota? SEURA YHTEISÖLLISYYS JA YKSILÖLLISYYS RYHMÄ YKSILÖ HARJOITTELEMINEN JA KILPAILEMINEN Omien motiivien mukaista kasvua ja kehitystä tukevaa toimintaa VIESTINTÄ

Lisätiedot

Sovari-vaikuttavuusmittarin hyödyntäminen työpajatoiminnassa

Sovari-vaikuttavuusmittarin hyödyntäminen työpajatoiminnassa Sovari-vaikuttavuusmittarin hyödyntäminen työpajatoiminnassa Riitta Kinnunen, asiantuntija Valtakunnallinen työpajayhdistys ry Etelä-Suomen työpajojen ALU-STARTTI 27.1.2016 Sovari tuottaa laadullista vaikutustietoa

Lisätiedot

Työhyvinvointi ja johtaminen

Työhyvinvointi ja johtaminen Työhyvinvointi ja johtaminen Minna Kohmo, Henki-Tapiola 30.11.2011 23.11.2011 1 Tämä on Tapiola Noin 3 000 tapiolalaista palvelee noin 960 000 kuluttaja-asiakasta 63 000 yrittäjää 60 000 maa- ja metsätalousasiakasta

Lisätiedot

Kuinka onnellisia suomalaiset ovat työssään? Human@Work 30/09/2014 1

Kuinka onnellisia suomalaiset ovat työssään? Human@Work 30/09/2014 1 Kuinka onnellisia suomalaiset ovat työssään? Human@Work 30/09/2014 1 Human@Work Human@Work auttaa asiakkaitaan rakentamaan innostavasta yrityskulttuurista kestävää kilpailuetua palveluliiketoimintaan.

Lisätiedot

SELVIÄ VOITTAJANA LAMASTA tästä ja seuraavasta. Olli E. Juvonen

SELVIÄ VOITTAJANA LAMASTA tästä ja seuraavasta. Olli E. Juvonen SELVIÄ VOITTAJANA LAMASTA tästä ja seuraavasta Olli E. Juvonen Talentum Helsinki 2009 Talentum Media Oy ja Olli E. Juvonen ISBN 978-952-14-1446-6 Kansi: Ea Söderberg Taitto: NotePad Ay, www.notepad.fi

Lisätiedot

Osaava henkilöstö kotouttaa kulttuurien välisen osaamisen arviointi. Työpaja 8.5.2014 Hämeenlinna

Osaava henkilöstö kotouttaa kulttuurien välisen osaamisen arviointi. Työpaja 8.5.2014 Hämeenlinna Osaava henkilöstö kotouttaa kulttuurien välisen osaamisen arviointi Työpaja 8.5.2014 Hämeenlinna Osaamisen arviointi Osaamisen arvioinnin tavoitteena oli LEVEL5:n avulla tunnistaa osaamisen taso, oppiminen

Lisätiedot

Liikkuva lapsuus. Kurki Kimmo Kuntien Tiera Oy - Mikkelin toimipiste 1.1.2015

Liikkuva lapsuus. Kurki Kimmo Kuntien Tiera Oy - Mikkelin toimipiste 1.1.2015 2015 Liikkuva lapsuus Kurki Kimmo Kuntien Tiera Oy - Mikkelin toimipiste 1.1.2015 Sisällys Hankkeen alkuidea... 2 Hankkeen tavoitteet... 3 Hankkeen toimenpiteet... 4 Hankkeen toteutuminen... 5 Hankkeen

Lisätiedot

Global Pension Plan TARPEEKSI UNELMOITU! ON AIKA ELÄÄ!

Global Pension Plan TARPEEKSI UNELMOITU! ON AIKA ELÄÄ! TARPEEKSI UNELMOITU! ON AIKA ELÄÄ! GPP on ohjelma, missä hyvin toimeentulevat rahoittajat suunnittelevat investoivansa iäkkäiden ihmisten eläkevakuutuksiin. Siksi GPP etsii 100.000 henkilöä, jotka haluavat

Lisätiedot

Ajatukset - avain onnellisuuteen?

Ajatukset - avain onnellisuuteen? Ajatukset - avain onnellisuuteen? Minna Immonen / Suomen CP-liiton syyspäivät 26.10.2013, Kajaani Mistä hyvinvointi syntyy? Fyysinen hyvinvointi Henkinen hyvinvointi ja henkisyys Emotionaalinen hyvinvointi

Lisätiedot

Oppilaiden motivaation ja kiinnostuksen lisääminen matematiikan opiskeluun ja harrastamiseen. Pekka Peura 28.01.2012

Oppilaiden motivaation ja kiinnostuksen lisääminen matematiikan opiskeluun ja harrastamiseen. Pekka Peura 28.01.2012 Oppilaiden motivaation ja kiinnostuksen lisääminen matematiikan opiskeluun ja harrastamiseen Pekka Peura 28.01.2012 MOTIVAATIOTA JA AKTIIVISUUTTA LISÄÄVÄN OPPIMISYMPÄRISTÖN ESITTELY (lisätietoja maot.fi)

Lisätiedot

Työhyvinvointikysely 2011 Oulun yliopisto / Muut yliopistot

Työhyvinvointikysely 2011 Oulun yliopisto / Muut yliopistot Työhyvinvointikysely 2011 n yliopisto / Muut yliopistot Hyvinvointikysely Taustatiedot - Sukupuoli: Yksittäisiä vastaajia: 1215 100% 80% 60% 55% 60% 40% 45% 40% 20% 0% Nainen (KA: 1.452, Hajonta: 1.117)

Lisätiedot

Käyttäjälähtöiset tilat Uutta ajattelua tilojen suunnitteluun

Käyttäjälähtöiset tilat Uutta ajattelua tilojen suunnitteluun Käyttäjälähtöiset tilat Uutta ajattelua tilojen suunnitteluun Johanna Kosonen-Karvo 9.3.2012 Technopolis Vantaa 01-2012 DM# 917670 Kuka minä olen? Johanna Kosonen-Karvo Tuotantotalouden DI, TKK, 1997 Asiantuntija

Lisätiedot

Seinäjoen kaupungin Työllisyyspalvelut & AVANTI-HANKE Työllisyyden kuntakokeiluhanke

Seinäjoen kaupungin Työllisyyspalvelut & AVANTI-HANKE Työllisyyden kuntakokeiluhanke 10.4.2015 Seinäjoen kaupungin Työllisyyspalvelut & Avanti-hanke AVANTIBOOK Nro 6 Seinäjoen kaupungin Työllisyyspalvelut & AVANTI-HANKE Työllisyyden kuntakokeiluhanke Kaupungin Työllisyyspalvelut Seinäjoki

Lisätiedot

Paperista bittiin oivalluksia hankepolun varrelta

Paperista bittiin oivalluksia hankepolun varrelta Paperista bittiin oivalluksia hankepolun varrelta Innopark Programmes Oy, Visamäentie 33, 13100 Hämeenlinna, info@innopark.fi Taitto: Mainostoimisto Precis Oy Paino: Kopijyvä Oy Tähän vihkoseen on koottu

Lisätiedot

KATTAVA ERIKOIS- PAINOS! Matkaopas vireämpään elämään

KATTAVA ERIKOIS- PAINOS! Matkaopas vireämpään elämään KATTAVA ERIKOIS- PAINOS! Matkaopas vireämpään elämään 4event - vireämmän elämän puolesta vuodesta 2001 2 3 Löydä energinen ja vireä elämä Hyvinvointi ja energinen elämä ovat kaikkialla. Mutta ne pitää

Lisätiedot

Työelämä omiin käsiin: Erottaudu massasta, innostu ja tee unelmistasi totta!

Työelämä omiin käsiin: Erottaudu massasta, innostu ja tee unelmistasi totta! Työelämä omiin käsiin: Erottaudu massasta, innostu ja tee unelmistasi totta! Tuula Kurkisuo KM, Erityisopettaja,Tiimimestari Omnian ammattiopiston yrittäjyyspolkuvastaava TYÖTAITAJAHANKE, vastuuvalmentaja

Lisätiedot

WellnessCamp. Huippuvalmennusta netissä

WellnessCamp. Huippuvalmennusta netissä WELLNESS365 VALMENNUS Huippuvalmennukset ja tentit Liikunta-, ravinto-, mentaalivalmennukset LAJIKOULUT & FOORUMI Valmennukset, päiväkirja ja treeniohjelmat Juoksu, Kuntosali, Hiihto, Uinti, Sauvakävely,

Lisätiedot

SEURAN SINETTIKRITEERIEN ARVIOINTI TYÖSTÖPOHJA SEURAN KÄYTTÖÖN

SEURAN SINETTIKRITEERIEN ARVIOINTI TYÖSTÖPOHJA SEURAN KÄYTTÖÖN SEURAN SINETTIKRITEERIEN ARVIOINTI TYÖSTÖPOHJA SEURAN KÄYTTÖÖN Ohessa osa-alueittain alueittain taulukot, joihin on jo täytetty riittävän tason kuvaus kaikista osa-alueista. Taulukon perässä ovat kysymykset,

Lisätiedot

Työhyvinvointikorttikoulutuksen vaikuttavuus koulutuksen käyneiden kokemuksia ja kehittämisehdotuksia. Katri Wänninen Veritas Eläkevakuutus 2015

Työhyvinvointikorttikoulutuksen vaikuttavuus koulutuksen käyneiden kokemuksia ja kehittämisehdotuksia. Katri Wänninen Veritas Eläkevakuutus 2015 Työhyvinvointikorttikoulutuksen vaikuttavuus koulutuksen käyneiden kokemuksia ja kehittämisehdotuksia. Katri Wänninen Veritas Eläkevakuutus 2015 Kyselyn toteutus Työhyvinvointikorttikoulutuksia on toteutettu

Lisätiedot

Miksi johtavat ajatukset?

Miksi johtavat ajatukset? Miksi johtavat ajatukset? Johtavat ajatukset syntyvät aina sisältä päin. Ne ovat tärkeitä ennen kaikkea meille itsellemme. Tarkistamme ne joka vuosi yhdessä. Ne toimivat innostuksemme lähteenä ja niiden

Lisätiedot

Työvoiman hankintakanavat palveluyrityksissä Kesäkuu 2000 Mikko Martikainen 1 Taustaa kyselylle Tämän selvityksen tulokset ovat osa Palvelutyönantajien jäsenyrityksille marraskuussa 1999 lähetettyä kyselyä,

Lisätiedot

Aito HSO ry. Hyvä sijoitus osaamiseen

Aito HSO ry. Hyvä sijoitus osaamiseen Aito HSO ry Hyvä sijoitus osaamiseen Aidossa elämässä tarvitaan oikeaa kumppania Työelämä on iso osa elämäämme. Se kulkee aivan samoin periaattein kuin muukin meitä ympäröivä maailma. Siellä on haasteita,

Lisätiedot

Yri$äjyysvalmennus. Kokonaisuuden tavoi$eet

Yri$äjyysvalmennus. Kokonaisuuden tavoi$eet Yri$äjyysvalmennus Kokonaisuuden tavoi$eet Saada 7etoa, taitoa ja tahoa yri$äjänä toimimiselle, onnistumiselle ja kasvamiselle Onnistumisen eväitä yri$äjänä Taito perustaa yritys Osaamista rakentaa toimiva

Lisätiedot

Nuori kuski osaa! Nuoret ammattikuljettajat työkykyisinä ja työelämätaitoisina ratissa

Nuori kuski osaa! Nuoret ammattikuljettajat työkykyisinä ja työelämätaitoisina ratissa Nuori kuski osaa! Nuoret ammattikuljettajat työkykyisinä ja työelämätaitoisina ratissa Nuori kuski osaa! -projektin tarkoituksena tuottaa kriteerit logistiikka-alan pk-yrityksiin nuoren työntekijän perehdyttämiseen

Lisätiedot

Hyvinvoinnin puolesta. Toiminnan suojelija: Tasavallan presidentti Sauli Niinistö

Hyvinvoinnin puolesta. Toiminnan suojelija: Tasavallan presidentti Sauli Niinistö Hyvinvoinnin puolesta Toiminnan suojelija: Tasavallan presidentti Sauli Niinistö Johtava lasten liikuttaja Missio Edistää lasten sekä nuorten terveyttä ja sosiaalista hyvinvointia liikunnan avulla Yli

Lisätiedot

Jyrki Laurikainen, kiinteistöjohtaja, Wärtsilä OyJ Wärtsilän pääkonttori, kuva: Mahlum 2007. Case: Wärtsilä

Jyrki Laurikainen, kiinteistöjohtaja, Wärtsilä OyJ Wärtsilän pääkonttori, kuva: Mahlum 2007. Case: Wärtsilä Wärtsilä Oyj on tehnyt Workspacen kanssa yhteistyötä vuodesta 2011, jolloin aloitettiin globaalin työympäristökonseptin kehittäminen. Vuoden 2013 loppuun mennessä Workspace oli auttanut Wärtsilää ohjaamaan

Lisätiedot

VASTAANOTTOKESKUSTEN ASIAKASPALAUTTEEN YHTEENVETO

VASTAANOTTOKESKUSTEN ASIAKASPALAUTTEEN YHTEENVETO YHTEENVETO 5.9.2013 VASTAANOTTOKESKUSTEN ASIAKASPALAUTTEEN YHTEENVETO Taustaa Aikuisten turvapaikanhakijoiden asiakaspalautekysely järjestettiin 17 vastaanottokeskuksessa loppukeväällä 2013. Vastaajia

Lisätiedot

TURVATAIDOT PUHEEKSI

TURVATAIDOT PUHEEKSI TURVATAIDOT PUHEEKSI Haastattelulomake Tekijät: Neuvolan perhetyöntekijä Merja Häyrynen, kodinhoitaja Pirjo Wihinen, lastensuojelun perhetyöntekijät Päivi Hölttä- Vikki, Eija Luontama ja Piia Järvinen

Lisätiedot

Lenita-show veti lehterit täyteen Porissa Sali on aina täysi

Lenita-show veti lehterit täyteen Porissa Sali on aina täysi Lenita-show veti lehterit täyteen Porissa Sali on aina täysi Julkaistu: 14.7. 14:07 IS SUOMIAREENA Yhdysvaltain Suomen suurlähettiläs Bruce Oreck vertasi Yhdysvaltain ja Euroopan asenne-eroa erikoisella

Lisätiedot

10.8.2011 Wulff-Yhtiöt Oyj Sijoittaja- ja analyytikkotilaisuus

10.8.2011 Wulff-Yhtiöt Oyj Sijoittaja- ja analyytikkotilaisuus 10.8.2011 Wulff-Yhtiöt Oyj Sijoittaja- ja analyytikkotilaisuus Wulff merkittävä toimistomaailman toimija Pohjoismaissa ö 1 Wulff-Yhtiöt lukuina ö 2 Wulff-Yhtiöt Oyj liikevaihdon jakautuminen vuonna 2010

Lisätiedot

Työnantajamielikuva ja sosiaalinen media Yrityskysely Viestintätoimisto Manifesto Hanna Pätilä 6.9.2011

Työnantajamielikuva ja sosiaalinen media Yrityskysely Viestintätoimisto Manifesto Hanna Pätilä 6.9.2011 Työnantajamielikuva ja sosiaalinen media Yrityskysely Viestintätoimisto Manifesto Hanna Pätilä 6.9.2011 Työnantajamielikuva ja sosiaalinen media -kyselyn tausta Kyselyssä selvitettiin, miten suomalaiset

Lisätiedot

Kun isä jää kotiin. Teksti: Liisi Jukka Kuvat: Iida Vainionpää

Kun isä jää kotiin. Teksti: Liisi Jukka Kuvat: Iida Vainionpää Teksti: Liisi Jukka Kuvat: Iida Vainionpää Kun isä jää kotiin Mikko Ratia, 32, istuu rennosti olohuoneen tuolilla, samalla kun hänen tyttärensä Kerttu seisoo tuolista tukea ottaen samaisessa huoneessa.

Lisätiedot

Vuorovaikutustaidot työnhaussa. Gailla Oy

Vuorovaikutustaidot työnhaussa. Gailla Oy Vuorovaikutustaidot työnhaussa Paritehtävä Esittele itsesi ja ammatillinen osaamisesi vasemmalla puolella istuvalle vierustoverillesi Aikaa 2 min Paritehtävä Esittele (uusi tuttavuus) äskeinen toverisi

Lisätiedot

Kurssitusten tarve kipuaa

Kurssitusten tarve kipuaa Kurssitusten tarve kipuaa 9.11.2000 08:02 Muinoin tietotekniikkakurssilla opeteltiin ohjelmat läpikotaisin. Nyt niistä opetellaan vain työssä tarvittavat toiminnot. Niissäkin on työntekijälle tekemistä,

Lisätiedot

CIO Forum. Tietohallintojohtajat muutosjohtajina Säästöjä vai uusia valloituksia? Johan Sandell CIO Forum 3.6.2009

CIO Forum. Tietohallintojohtajat muutosjohtajina Säästöjä vai uusia valloituksia? Johan Sandell CIO Forum 3.6.2009 CIO Forum Tietohallintojohtajat muutosjohtajina Säästöjä vai uusia valloituksia? Johan Sandell CIO Forum 3.6.2009 Tervetuloa Taloudellisen tilanteen haasteet voidaan kääntää mahdollisuuksiksi vahvalla

Lisätiedot

Täyttä elämää eläkkeellä -valmennuksella hyvinvointia ikääntyville ja eläkeikää lähestyville työntekijöille

Täyttä elämää eläkkeellä -valmennuksella hyvinvointia ikääntyville ja eläkeikää lähestyville työntekijöille Täyttä elämää eläkkeellä -valmennuksella hyvinvointia ikääntyville ja eläkeikää lähestyville työntekijöille TÄYTTÄ ELÄMÄÄ ELÄKKEELLÄ / copyright Suomen Punainen Risti 1 Täyttä elämää eläkkeellä -hanke

Lisätiedot

Teollisuuden digitalisaatio ja johdon ymmärrys kyvykkyyksistä

Teollisuuden digitalisaatio ja johdon ymmärrys kyvykkyyksistä Teollisuuden digitalisaatio ja johdon ymmärrys kyvykkyyksistä Markus Kajanto Teollisuuden digitalisaation myötä johdon käsitykset organisaation resursseista, osaamisesta ja prosesseista ovat avainasemassa

Lisätiedot

Työkaarityökalulla tuloksia

Työkaarityökalulla tuloksia Työkaarityökalulla tuloksia Asiantuntija Tarja Räty, TTK Työkaariajattelu työpaikan arjessa miten onnistumme yhdessä? Kehittämisen edellytyksiä Työkaarimallin käytäntöön saattamista Työura- ja kehityskeskustelut

Lisätiedot

CADDIES asukaskyselyn tulokset

CADDIES asukaskyselyn tulokset CADDIES asukaskyselyn tulokset Kysely toteutettiin 27.4.-17.5.2009 Kyselyyn vastattiin Internet-pohjaisella lomakkeella osoitteessa http://kaupunginosat.net/asukaskysely tai paperilomakkeella Arabianrannan,

Lisätiedot

KILTA 2011 2014 Kilpailukykyä ja laatua ammatilliseen koulutukseen huippuosaamisella

KILTA 2011 2014 Kilpailukykyä ja laatua ammatilliseen koulutukseen huippuosaamisella KILTA 2011 2014 Kilpailukykyä ja laatua ammatilliseen koulutukseen huippuosaamisella Laatua kaikille, omat polut huippuosaajille! Miten vastata lahjakkaiden ja motivoituneiden nuorten tarpeisiin? Miten

Lisätiedot

Huippu-urheilun muutos Liikkuva koulu seminaari Vuokatti 6.4.2011

Huippu-urheilun muutos Liikkuva koulu seminaari Vuokatti 6.4.2011 Huippu-urheilun muutos Liikkuva koulu seminaari Vuokatti 6.4.2011 Tavoite: Huippu-urheilun menestyksen, osaamisen ja arvostuksen nostaminen pitkällä aikavälillä (2020) Kansainvälisen kilpailukyvyn nostaminen

Lisätiedot

Kim Polamo Työnohjaukse ks n voi n m voi a Lu L e,,ku inka i t yönohj t aus s autt t a t a t yös t s yös ä s si s. i 1

Kim Polamo Työnohjaukse ks n voi n m voi a Lu L e,,ku inka i t yönohj t aus s autt t a t a t yös t s yös ä s si s. i 1 Kim Polamo Työnohjauksen voima Lue, kuinka työnohjaus auttaa työssäsi. 1 Työnohjauksen tulos näkyy taseessa.* * Vähentyneinä poissaoloina, parempana työilmapiirinä ja hyvinä asiakassuhteina... kokemuksen

Lisätiedot

Myönteinen vuorovaikutus työelämässä

Myönteinen vuorovaikutus työelämässä Myönteinen vuorovaikutus työelämässä Tarkoitus ja arvot tuovat työhön mielekkyyden, innostuksen ja sitoutumisen Suomen Logoterapiainstituutti Oy:n 10-vuotisjuhlaseminaari Turku 12. 13.10.2013 Iina Åman

Lisätiedot

Ammattiosaajan työkykypassi Vahvista työkykyäsi!

Ammattiosaajan työkykypassi Vahvista työkykyäsi! Ammattiosaajan työkykypassi Vahvista työkykyäsi! Keski-Pohjanmaan ammattiopisto Työkykypassi Jotain yleistä tekstiä työkykypassista? Suoritukset Liikunta (40 h) Terveys (40 h) Työvalmiudet (40 h) Kiinnostukset

Lisätiedot

Pohjoisen Keski-Suomen ammattiopisto

Pohjoisen Keski-Suomen ammattiopisto Pohjoisen Keski-Suomen ammattiopisto NUORTEN KOULUTUKSEN VALMISTUVIEN OPISKELIJOIDEN PALAUTE KEVÄT 2015 Vastausprosentti: 79,9 % Työ, työnhaku ja työllistyminen 1. Mikä seuraavista vaihtoehdoista kuvaa

Lisätiedot

Tiedottaja osaamisen kehittäjänä

Tiedottaja osaamisen kehittäjänä Tiedottaja osaamisen kehittäjänä Uudistuvan ja uudistavan tiedottajaroolin haasteisiin vastaaminen Johtava konsultti, VTT Helena Lemminkäinen www.kevicon.fi Osaamisvaateet muuttumassa Tiedottajasta fasilitaattoriksi

Lisätiedot

Oma ääni kuuluviin omat taidot näkyviin

Oma ääni kuuluviin omat taidot näkyviin Oma ääni kuuluviin omat taidot näkyviin Hyvää Ikää Kaikille seminaari Seinäjoella 18.9.2014 Marjut Mäki-Torkko Vammaispalvelujen johtaja, KM Mitä ajattelet ja sanot minusta Sitä luulet minusta Sinä olet

Lisätiedot

Työhyvinvoinnin kehittäminen

Työhyvinvoinnin kehittäminen Työhyvinvoinnin kehittäminen Marja-Liisa Manka Alueseminaari 1. Tutkimus- ja koulutuskeskus Synergos HyWin- Työhyvinvointi Työhyvinvointi on strateginen menestystekijä Yksilön terveys 1900-luvun alku =

Lisätiedot

Valitse alla olevista tunnetiloista ne 3, jotka PARHAITEN kuvaavat viimeaikaisia vallitsevia fiiliksiäsi töissä.

Valitse alla olevista tunnetiloista ne 3, jotka PARHAITEN kuvaavat viimeaikaisia vallitsevia fiiliksiäsi töissä. Osio 1 - Taustatiedot Toimitko esimiestehtävissä? Kyllä En Osio 2 - Fiilikset Valitse alla olevista tunnetiloista ne 3, jotka PARHAITEN kuvaavat viimeaikaisia vallitsevia fiiliksiäsi töissä. Ihan ok, tässähän

Lisätiedot

PAMin vetovoimabarometri 2012. PAMin vetovoimabarometri 2012

PAMin vetovoimabarometri 2012. PAMin vetovoimabarometri 2012 Barometrin teki TNS-Gallup Toteutettu Gallup Forumissa lokamarraskuussa Tehty aikaisemmin 2010 ja 2011 Selvittää kaupan, majoitus-ja ravitsemisalan sekä kiinteistöpalvelualan vetovoimaisuutta (mukana joissain

Lisätiedot

Osaamisen tunnistamista tehdään koko tutkintoihin valmentavan koulutuksen ajan sekä tietopuolisessa opetuksessa että työssäoppimassa.

Osaamisen tunnistamista tehdään koko tutkintoihin valmentavan koulutuksen ajan sekä tietopuolisessa opetuksessa että työssäoppimassa. 1 Sosiaali- ja terveysalan tutkintoihin valmentava koulutus maahanmuuttajille OSAAMISEN TUNNISTAMINEN LÄHIHOITAJAN AMMATTITAITO - perustuu Sosiaali- ja terveysalan perustutkinto, lähihoitaja 2010 ammatillisen

Lisätiedot

Tulostiedotustilaisuus 27.2.2014. Toimitusjohtaja Seppo Kuula

Tulostiedotustilaisuus 27.2.2014. Toimitusjohtaja Seppo Kuula Tulostiedotustilaisuus 27.2.2014 Toimitusjohtaja Seppo Kuula Tässä materiaalissa esitetyt markkinoihin ja tulevaisuuteen liittyvät lausunnot ja arviot perustuvat yhtiön johdon tämänhetkisiin näkemyksiin.

Lisätiedot

Nuoret luukulla Nuorisotutkimusseuran ja THL:n konsortiohanke. Nuorten ja palveluntarjoajien kohtaamiset / NTS

Nuoret luukulla Nuorisotutkimusseuran ja THL:n konsortiohanke. Nuorten ja palveluntarjoajien kohtaamiset / NTS Nuoret luukulla Nuorisotutkimusseuran ja THL:n konsortiohanke Nuorten ja palveluntarjoajien kohtaamiset / NTS Tärkeimmät tulokset Työntekijät painottivat luottamuksellisen suhteen syntymistä asiakkaisiin,

Lisätiedot

Aikuiskoulutustutkimus 2006

Aikuiskoulutustutkimus 2006 Koulutus 2008 Aikuiskoulutustutkimus 2006 Aikuiskoulutukseen osallistuminen Aikuiskoulutuksessa 1,7 miljoonaa henkilöä Aikuiskoulutukseen eli erityisesti aikuisia varten järjestettyyn koulutukseen osallistui

Lisätiedot

Esiintymisvalmennus, 6h

Esiintymisvalmennus, 6h Esiintymisvalmennus, 6h Vaikuttavuudella epäreilua kilpailuetua " Erilaisuus, avoimuus, aitous ja rohkeus huokui valmentajasta. Mari Seppänen 1 / 9 Oletko esiintyessäsi epämukavuusalueella? Kuunnellaanko

Lisätiedot