JÄSENKIRJE 4/2008. Jattilaiset EU:n pääkaupungissa.

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "JÄSENKIRJE 4/2008. Jattilaiset EU:n pääkaupungissa. www.jat.fi"

Transkriptio

1 JÄSENKIRJE 4/2008 Jattilaiset EU:n pääkaupungissa Tässä numerossa: 1 Jattilaiset EU:n pääkaupungissa 3 Lähes 2000 mukana Markkinointiviestinnän tapahtumassa 5 Monipuolisuus on valttia viestinnän tutkimuksessa 6 Online-vaalit Amerikan malliin 6 Marraskuun tuiskussa Heurekan tiimellykseen 7 Viestintäpäiville Porvooseen ja Haikon kartanoon 8 Tammibileet Vuosikokous Uudet jäsenet ja hallitus JATin 20-henkinen opintomatkaseurue tutustui Brysselin merkittäviin kohteisiin. Poikkesimme NATOssa, kävimme komissiossa, tutustuimme parlamenttiin, meille esiteltiin neuvoston toimintaa. Naton ja EU:n lisäksi vierailimme Suomen EU-edustustossa sekä Turun ja Varsinais-Suomen Eurooppa-toimistossa. Torstaipäivän viimeinen tutustumiskohde oli Suomen EU-edustusto. Keskustelimme ulkoasiainsihteeri Mika Kukkosen kanssa edustuston toiminnasta ja erityisesti viime puheenjohtajakaudesta. Kukkonen kertoi merkittävimmistä EU:ssa menossa olevista ajankohtaisista asioista: Lissabonin-sopimuksen kohtalo, ilmasto- ja energiapolitiikka, Venäjän ja Georgian konflikti, talous- ja finanssikriisi, maatalouspolitiikan uudistaminen sekä valmistautuminen uuteen parlamenttiin ja komissioon. Tulimme samalla ammattilaisporukalla linjanneeksi edustuston viestintää. Suomessakin olisi hyvä tietää miten edustusto toimii, mitä milloinkin on työn alla ja miten edustusto edistää asioita Coreperissä ja työryhmissä. Suosittelimme verkkopalvelun tehokasta hyödyntämistä: edustustolla on oma media käytössä, jolloin sen sisällöstä voi edustusto päättää itse. Ehdotimme myös oman lehden tai uutiskirjeen julkaisemista. Mika Kukkonen vakuutti, että Bryssel on hyvin avoin kaupunki, jossa tietoa on helpommin saatavissa kuin ministeriöiltä Helsingissä. Ennen pitkää puhe kääntyi EU-asioiden saamaan näkyvyyteen suomalaisessa mediassa. Noin 60 % Suomen lainsäädännöstä tulee EU:sta, mutta suomalainen media kertoo hämmästyttävän niukasti unionitasolla valmisteltavista asioista. Media tuntuu seuraavan ministereiden toimintaa kotimaassa hyvinkin tarkasti, mutta vähemmän kerrotaan siitä, miten ministerimme toimivat EU:n ministerineuvoston kokouksissa. Tässä mielessä ministerit pääsevät hyvin vähällä toiminnastaan Euroopassa. Kotimaisia lakihankkeita seurataan usein äärimmäisen tarkasti, mutta vain suurimmat EU:n säädöshankkeet näkyvät lehtien palstoilla. JAT Jäsenkirje 4/2008 1

2 Edustustossa tapasimme myös Kuntaliiton Brysselin-toimiston johtajan Hannele Häkkisen. Hänkin oli kiinnittänyt huomiota asiaan: EU-tasolla ollaan tekemässä linjausta siitä, miten toisessa jäsenmaassa aiheutuneet terveydenhoitokustannukset korvataan. Kyseessä on tärkeä ja vaikeakin asia, mutta Suomessa siitä ei ole julkisesti keskusteltu lainkaan. Meillä oli tilaisuus jatkaa asian pohtimista perjantai-iltapäivällä YLEn Brysselin-kirjeenvaihtaja Jarmo Mäkelän kanssa. Hän tuli keskustelemaan kanssamme Turun ja Varsinais-Suomen Eurooppatoimistoon. Mäkelän huomiot olivat samansuuntaisia kuin mitä me olimme panneet merkille eri toimielimissä vieraillessamme: komissiolla on valtavat viestintäresurssit, ja sen tekemä viestintä erityisesti suuret kampanjat huomataan kyllä. Komissiolla on enemmän akkreditoituja toimittajia kuin millään muulla organisaatiolla koko maailmassa siis enemmän kuin Washington D.C:ssä. Sen sijaan Eurooppa-neuvostosta Mäkelän tuomio oli tyly: - Neuvosto ei koskaan tiedota mitään yhtään mistään. Neuvostolla ei olekaan omaa viestintää, vaan viestinnästä vastaa kulloinenkin puheenjohtajamaa omien käytäntöjensä ja tapojensa mukaisesti. Neuvoston kokouksia voi toki seurata netin kautta, mutta ohjelmaa on luvassa vain silloin, kun puheenjohtaja sallii käsiteltävän asian julkisen käsittelyn. Avoimia kokouksia oli Suomen puheenjohtajakaudella kolme kertaa niin paljon kuin esimerkiksi Itävallan kaudella. Myös Jarmo Mäkelä vahvisti käsityksen Brysselistä avoimena kaupunkina. Tietoa EU-asioista on hänen mukaansa tarjolla jopa liian kanssa: - Toimittajaressukoiden täytyy kaiken tämän tulituksen keskellä löytää totuus. Mäkelä pohdiskeli, että uutispäälliköt, jotka tekevät päätöksiä siitä mitä mediassa näkyy, rekrytoituvat useimmiten kotimaan toimittajien joukosta. EU:sta raportoivat toimittajat taas ovat ulkomaantoimituksen alaisia, ja heidän joukostaan ani harvoin noustaan keskeiseen päällikköasemaan. Brysselissä toimii suuri joukko suomalaisten medioiden kirjeenvaihtajia, mutta kotimaantoimittajat harvoin pistäytyvät siellä edes käymässä. Lisäksi EU-asioille ei aina löydy luontevaa paikkaa, ainakaan printtimediassa: onko kyseessä ulkomaan asia, vaikka meillä on jo koko EU:n kattava sisämarkkina-alue, ja kaikkia jäsenmaita koskevaa lainsäädäntöä on jo viljalti? Voitaisiinko EU-asioita käsitellä luontevasti kotimaaosastossa? Taloussivuille EU-asiat pääsevät ehkä helpoiten, mutta kaikkea EU:ssa tapahtuvaa ei oikein voi talousasioiden yhteydessäkään käsitellä. Koska paluu oli vasta sunnuntai-iltana, ehdimme tiiviin kaksipäiväisen jälkeen tutustua Brysseliin ja lähitienooseenkin. Osa porukasta tutustui Waterloon taistelutantereisiin, muutamat hyppäsivät junaan ja suuntasivat Brüggeen; osa tutustui sarjakuviin, taiteisiin, suklaakauppoihin, kirkkoihin ja ostoskatuihin. Sunnuntaina hankittiin vielä viimeiset tuliaissuklaat. Palautteen perusteella matka onnistui erittäin hyvin. Kiitokset kaikille matkalaisille ja matkanjohtajallemme Tainalle Karhulle! Bryssel on viestinnän ammattilaiselle mielenkiintoinen kohde, jossa on monia antoisia vierailukohteita. Vierailutoiminta on hyvin järjestettyä: kävijät otetaan hyvin vastaan, ja vierailut järjestetään toiveiden mukaan. Minne ensi vuonna? Ehdotuksia otetaan vastaan osoitteessa Teksti: Katri Myllykoski Kuvat: Katri Myllykoski, Päivi Kari 2 JAT Jäsenkirje 4/2008

3 Lähes 2000 mukana Markkinointiviikon tapahtumassa JAT osallistui toista kertaa järjestettyyn Markkinointiviestinnän viikon ammattilaistapahtumaan Helsingissä, Wanhassa Satamassa Se käsitti neljä seminaaria teemoinaan Viestintä, Media, Trendi ja Brändi. Tapahtuman järjestäjinä olivat muun muassa JAT, MTL, ProCom ja TAJ. Tapahtuma keräsi paikalle lähes ammattilaista - lähes tuhat enemmän kuin viime vuonna. JATin puheenjohtaja Katri Myllykoski oli yksi päivien puheenjohtajista Tapahtumassa kuultiin monia mielenkiintoisa alustajia. Heidän puheenvuoronsa valottivat sekä viestinnän nykytilannetta että tulevaisuutta eri näkökulmista. Tutkimusjohtaja Aleksi Neuvonen Demos Helsingistä pohti ilmastoviestinnän seuraavia askeleita, päätoimittaja, toimitusjohtaja, Mika Petterson STT:ltä puolestaan, mihin journalistinen sisältö on menossa ja Wärtsilä Oyj:n viestintäjohtaja Atte Palomäki globaalin viestinnän haasteita. Suurkaupungin kriisiviestintää esitteli viestintäpäällikkö Eero Waronen Helsingin kaupungilta ja Liinu Lehto-Seljavaara suojelupoliisista kertoi, miten rumasta ankanpoikasesta kuoriutui uljas joutsen. Viestinnän vallankumous - Työelämässä on tapahtunut megaluokan muutoksia. Olemme siirtyneet teollisuusyhteiskunnasta tietoyhteiskuntaan, projekti-, tiimi- ja verkostoorganisaatiot ovat yleistyneet, luennoi VTT Elisa Juholin. Hänen aiheenaan oli Työyhteisöviestinnän haasteet 2010-luvulla. Tämän hankkeen tavoitteena on tuottaa tietoa ja syventää ymmärrystä viestinnästä 2000-luvun tietoperustaisissa työyhteisöissä. Se luo myös sekä ratkaisuja että työkaluja suunniteluun, kehittämiseen ja arviointiin. Nykyään työskennellään verkostoissa ja globaalisti. Samalla työelämä on epävarmaa ja yksilöillä on vastuu omasta elämästään ja urastaan. Meidän on oltava yhä kommunikatiivisempia. Viestintä ja sosiaalinen vuorovaikutus tuotannossa ja talouden arvon luomisessa ovat yhä tärkeämmässä roolissa. Internet on mahdollistanut informaation hiljaisen vallankumouksen. Muuttunut ja nopearytminen toimintaympäristö on aiheuttanut johtamisen vallankumouksen. Viestinnän vallankumous on murtanut vanhat uskomukset tiedon siirtämisestä ja valuttamisesta ylhäältä alas. Keskinäinen arvostus, monisuuntaisuus ja dialogi korostuvat uudessa vastavuoroismallissa. Uudessa asiantuntijuudessa on oleellista, että tieto luodaan prosesseissa. Se ei tule annettuna. Tämä vaatii luottamusta, avoimuutta ja yhteistyötä. Innovaatiot syntyvät vuorovaikutuksessa. Jokainen voi toteuttaa itseään ja kehittyä sekä olla aloitteellinen unelmatyöyhteisössään. Jokaista myös kuunnellaan ja arvostetaan. Työyhteisössä vallitsee vahva me-henki ja keskinäinen luottamus. Viestintä ja vuorovaikutus luovat energiaa! Juholin peräänkuulutti myös neljää haastetta. Ensimmäinen haaste koskee kaikkia: viestintä on sellainen työyhteisötaito, jota kehitetään ja arvioidaan. Se vaatii aloitteellisuutta tiedon etsinnässä JAT Jäsenkirje 4/2008 3

4 ja jakamisessa, vaikuttamisessa, asioiden käsittelyssä ja osaamisen jakamisessa. Se vaatii myös vastuuta tiedon ja kokemusten vaihdannasta. Vastuu on jokaisella! On oltava valmiutta kysymiseen ja kyseenalaistamiseen. Kaikilta vaaditaan myös viestintätaitoja: puhumista, kirjoittamista, vuorovaikutusta ja teknologin osaamista. Toinen haaste koskee johtoa ja esimiehiä. Vuorovaikutteinen johtaminen ja esimiestyö ovat oleellisia. Johtoryhmän erityisrooli on noussut keskiöön. Tällä hetkellä johtaminen ei ole ajan tasalla, vaan meitä ohjaavat 1900-luvun alun ihanteet. Tällöin ihminen on koneen osa. Mutta johtamisen kaksoissilmukka vaatii sekä johtamista että tukemista. Kolmas haaste koskee koko työyhteisöä. Panostetaan sekä yhteisöllisyyden luomiseen että sen vahvistamiseen. Työyhteisöjen pitäisi olla hedelmällisiä, jotta syntyisi luovuutta. Neljäs haaste koskee ammattilaisia. Viestinnän integraatio on osa arjen todellisuutta. Se lisää tehoa ja parempaa kiinnittymistä liiketoimintaan. - Työyhteisön eetos ja kulttuuri ovat sekä maineen että brändin tärkeitä määrittäjiä. Nämä syntyvät ja vahvistuvat viestinnällä. Viestintä on siis jokaisen asia, lopetti Juholin. Organisaatioille kirjallinen kriisisuunnitelma - Organisaatiota ei arvioida kriisin todellisten syiden perusteella, vaan kuinka hyvin se hoitaa kriisinsä. Kriisinhallinnan pääelementit ovat strateginen johtaminen, johon kuuluvat operatiivinen koordinointi, psykososiaalinen tuki ja viestintä & media. Maineriskejä ovat muun muassa huono tiedottaminen ja salailu, ympäristökysymysten laiminlyönti, epärehellinen toiminta, johdon törttöilyt, lahjonta, tuotteiden laatu ja työntekijöiden kohtelu, luennoi Riitta Laine Viestintätoimisto Pohjoisranta Oy:stä. Kriisin hallinnassa on neljä vaihetta: valmiudet, kriisin hallinta, luottamuksen rakentaminen kriisin jälkeen ja toipuminen sekä paluu normaaliin tilanteeseen. Jokaisella organisaatiolla pitäisi olla kirjallinen kriisisuunnitelma, jota harjoitellaan vuosittain käytännössä. - Onnistuneen kriisiviestinnän edellytykset ovat varoitus/luotausprosessit, osaava kriisiryhmä, toimintamallit ja työkalut, sidosryhmien tunteminen sekä harjoittelu ja simulointi. Organisaation palautuminen kriisistä kestää 3,2 vuotta ja sen unohtaminen 2,4 vuotta, lopetti Riitta Laine. - Mielestäni Markkinointiviestinnän viikkotapahtuma onnistui erittäin hyvin. Olemme saaneet kävijöiltä runsaasti positiivista palautetta korkeatasoisesta ja monipuolisesta ohjelmasta. Asiakaspalautteen mukaan on hienoa, että tapahtumassa saa tietoa sekä markkinoinnista että viestinnästä. Käytännön työssä nämä seikat usein kohtaavat, kehui myyntipäällikkö Isa Soramäki Wanhasta Satamasta. Hänen mielestään tapahtumassa oli erinomaisen hyvä tunnelma ja kävijät olivat positiivisella mielellä. Yhteistyökumppanit olivat myös hyvin tyytyväisiä tapahtumaan ja saivat mielestään hyviä kontakteja. Wanha Satama kehittää tapahtumiaan jatkuvasti. Alan yhteistyökumppanit sekä järjestöt että liitot ovat Soramäen mukaan heille ensiarvoisen tärkeitä tapahtuman toteuttamiseksi. Yhteistyötä eri toimijoiden kanssa tiivistetään. - Ohjelman sisältöä kehitetään edelleen kävijöiden tarpeita vastaavaksi. Tekniseen toteuttamiseen kiinnitetään ensi vuonna entistä enemmän huomiota. Onnistuneen tapahtuman pohjalta on hyvä katsoa tulevaan. Ensi vuonna tapahtuma on Wanhassa Satamassa, joten kaikki mukaan, toivotti Isa Soramäki. Teksti: Marjaana Sunila Kuvat: Wanha Satama 4 JAT Jäsenkirje 4/2008

5 JAT VIERAILEE Monipuolisuus on valttia viestinnän tutkimuksessa Tutkimusjohtaja Jouni Kivikoski on vakuuttunut, että tutkimus on hyvä keino nostaa viestinnän arvostusta. Sillä voidaan konkreettisesti osoittaa, että viestinnästä on hyötyä. Suurin hyöty saadaan, kun viestintää ei tarkastella irrallisena ilmiönä, vaan se kytketään organisaation muuhun toimintaan. Jouni Kivikoski kertoi JATin jäsenille strategiaan ja viestintään liittyvistä tutkimuksista julkisyhteisöissä ja kolmannella sektorilla. Tuulisena marraskuun iltana Viestintätoimisto Pohjoisrannan neuvotteluhuone oli täynnä aiheesta kiinnostuneita jattilaisia. Myös keskustelu kävi vilkkaana. Oikea hetki, oikea tapa? Tutkimusjohtajan mielestä viestinnän budjetista olisi hyvä varata noin 5% arviointiin. Tutkimuksissa keskeiset mittarit ja kohderyhmät johdetaan viestintästrategiasta tai hankekohtaisesta viestintäsuunnitelmasta. Milloin on oikea aika tehdä tutkimusta? - Moni ajattelee, että kun tämä tai tuo muutos on ohi, niin sitten, Kivikoski kertoo. Muutos voi kuitenkin olla pitkä prosessi. Muutoksen tueksi hän suositteleekin esimerkiksi kvalitatiivista tutkimusta, joka voi tuoda arvokasta tietoa siitä, mihin suuntaan kannattaa edetä. Kivikoski rohkaisee viestinnän ammattilaisia hyödyntämään tutkimusta tekeviä tahoja. - Pyytäkää konsultteja käymään ja keskustelkaa tilanteestanne, kyselkää, sillä se ei maksa mitään. Perinteisesti johto arvostaa lukuja, siis kvantitatiivista tutkimusta. Tällä menetelmällä ei kuitenkaan aina saada selkeitä trendejä tai eniten hyödyttävää tietoa. Otos voi esimerkiksi olla liian pieni, kuten toimittajatutkimuksissa. Kuulijakunnasta huomautettiinkin, että voihan sitä itsekin kysellä toimittajien mielipiteitä, ei tarvita ulkopuolista tutkimuksen tekijää. Kivikoski oli samaa mieltä. Hän neuvoo viestinnän ammattilaisia kehittämään erilaisia palautejärjestelmiä. Tutkimuksiakin on turha toistaa liian usein. Jotkut suuret organisaatiot ovat ryhtyneet tekemään kvantitatiivisia ja kvalitatiivisia tutkimuksia vuorovuosina. - Monipuolisuus on valttia. Kannattaa myös tehdä mikrotason tutkimuksia, jotka kohdistuvat tiettyihin hankkeisiin esimerkiksi lehteen, verkkosivuihin jne., Kivikoski vinkkaa. Sidosryhmätutkimus nostaa kehittämiskohteet esiin - Hyvin toteutettu sidosryhmätutkimus nostaa esiin organisaation kehittämiskohteet ja haasteet, Kivikoski painottaa. Hän muistuttaa, että sidosryhmätutkimuskin hyödyttää eniten, kun se kytketään organisaation muuhun toimintaan. Verkossa toteutettu sidosryhmätutkimus toimii hyvin. Näin saatu aineisto voi olla rikkaampaa kuin perinteisesti toteutetussa tutkimuksessa. Verkossa tutkimus voidaan rakentaa siten, että vastaaja "pakotetaan" täsmentämään antamiaan vastauksia. Pohjoisrannassa on huomattu, että julkishallinnossa sidosryhmätutkimusten tekeminen on selvästi lisääntynyt. Kiitos Viestintätoimisto Pohjoisrannalle todella mielenkiintoisesta illasta! Teksti ja kuva: Helena Berg JATin puheenjohtaja Katri Myllykoski kiittää Jouni Kivikoskea mielenkiintoisesta esityksestä. JAT Jäsenkirje 4/2008 5

6 Online-vaalit Amerikan malliin JATin vierailu Viestintätoimisto Pohjoisrantaan sisälsi yllätysnumerona toimitusjohtaja Jouni Heinosen terveiset Yhdysvaltoihin suuntautuneelta matkalta. Saimme tuoreeltaan analyysin siitä, minkälaisia viestinnän keinoja käytettiin, kun musta Barak Obama nousi tuntemattomuudesta vajaassa kahdessa vuodessa Yhdysvaltojen seuraavaksi presidentiksi. - Obaman viesti oli kirkas, kurinalainen ja sopiva kansalliseen tilanteeseen. Hänellä oli yksi selkeä iso teema: muutos, Heinonen analysoi. - Voidaan kysyä, mitä Obaman kuuluttama muutos oikeasti tarkoittaa. Sitähän ei kukaan tiedä. Mutta viesti puri. Obaman kampanja opetti, ettei viestintää kannata tehdä "haulikkoammuntana". Kampanjan kuluessa käytettiin 10% luotaamiseen ja viestien testaamiseen sekä tehtiin paljon mikrokohdistamista. Obaman kampanja oli Heinosen mukaan brändinrakentamisen oppikirjasuoritus, jossa käytettiin tehokkaasti online-markkinointiviestintää. - Nämä olivat ensimmäiset online-vaalit. Kampanjassa käytettiin tehokkaasti tusinaa sosiaalisen median foorumia. Verkon ja sosiaalisen median toimintatavat ymmärrettiin hyvin. Obaman voitolle hän näkee kolme keskeistä syytä: Obamalla oli selkeä visio, Obaman retorinen kyvykkyys ja persoona, online-markkinoinnin erinomainen käyttö sekä jatkuva luotaus kampanjan kuluessa. Kansalaiset saatiin osallistumaan Verkossa pyöriviä online-videoita tehtiin kampanjan kuluessa noin 2000 kappaletta. Esimerkiksi 37 minuuttia kestävä Obaman linjapuhe ladattiin kahdeksan miljoonaa kertaa, kun puhetta paikan päällä oli kuuntelemassa 200 ihmistä! Läheskään kaikki videot eivät olleet kampanjaorganisaation tekemiä, vaan kannattajat tekivät videoita itsekin. Online-menetelmällä kerättiin myös kampanjalle rahaa. Lahjoitetut kertasummat olivat pieniä, mutta latauksia tehtiin hyvin paljon. Tavalliset ihmiset halusivat lahjoittaa. Lahjoittaminen tehtiin todella helpoksi. Vuoden 2008 kuluessa näin koottiin miljardi dollaria! Heinonen sanookin, että kampanjaa voitaisiin jatkaa seuraavat neljä vuotta näillä rahoilla. Onlinessä myös tapettiin nopeasti väärät huhut. Mutta Heinonen muistuttaa, ettei perinteistä mediaakaan voitu sivuuttaa. Obama oli selkeästi median lemmikki ja hänestä kirjoitettiin huomattavasti positiivisemmin kuin kilpailijasta. Teksti: Helena Berg Marraskuun tuiskussa Heurekan tiimellykseen Jatin jäsenilta Heurekassa oli marraskuun alussa. Paikalle ennätti 12 jäsentä, joille Heurekan viestintäjohtaja Lea Tuuli ja markkinointipäällikkö Heli Ainio esittelivät Heurekan huikeat kävijämäärät ja huimapäiset laajennussuunnitelmat. He kertoivat myös tiedekeskusten ohjelmatuotannosta ja kansainvälisestä vaihdosta. Heureka panostaa markkinointiviestinnässään lapsiperheisiin. Näyttelyt ovat koko perheen kiinnostuksen mukaan suunniteltuja. Esimerkiksi Hanaa! -näyttelyssä on hauskaa kokeiltavaa niin isille kuin tyttärillekin. Myös jattilaiset kokeilivat formuloiden renkaanvaihtoa ja reaktionopeuttaan. Laivat ja meri -näyttelyssä tutustuttiin merenkulkuun ja -kulkijoihin. Rahtilaivan ohjausta voi harjoitella altaassa, merenkulun myyttejä voi kuunnella tarinoina ja jäänsärkijän hyiseen arkeen voi tutustua kuvallisessa kokemusnurkassa. Tiede on kaikessa mukana, samoin tieteen edistäjät. Heureka saa Innovaatio-Suomen eri yhteisöiltä ja yrityksiltä tukea ohjelmatuotantoon. Teksti: Päivi Rainio Patentti- ja rekisterihallituksen viestintä on kutsunut JATin jäsenet vierailulle Merkitse ajankohta kalenteriin jo nyt! Lisätietoa vierailusta tulee myöhemmin sähköpostitse. 6 JAT Jäsenkirje 4/2008

7 Viestintäpäiville Porvooseen ja Haikon kartanoon! Ensi vuoden viestintäpäivät järjestetään Porvoossa Päivien teemana on "Viestintä ja kansalainen". Luvassa on totuttuun tapaan laadukkaita esitelmiä ja puheenvuoroja päivien teeman liittyen. Ohjelman yksityiskohtia työstetään parhaillaan ja niistä kerrotaan tarkemmin yhdistyksen nettisivulla ja seuraavassa jäsenkirjeessä. Sen verran jo tiedämme, että viestintäpäivien ensimmäinen päivä kuluu Porvoon kauniissa kaupungintalossa. Illaksi siirrymme lähistöllä sijaitsevaan upeaan Haikon kartanoon, jossa illallisen lisäksi vietämme myös seuraavan seminaaripäivän. Halukkailla on viestintäpäivien loputtua mahdollisuus jäädä viettämään rentouttavaa viikonloppua Haikon kartanoon edulliseen pakettihintaan. Haikon tarjous Lisäyöt 108 /hlö/yö/2hh:ssa ja 150 /yö/1hh:ssa. Hinta sisältää majoituksen, aamiaisen, saunan, allasosaston ja kuntosalin vapaan käytön sekä lounaan tai päivällisen. Mahdolliset hoidot ym. palvelut voi tilata netistä Porvoon juhlavuosi - valtiopäivät 200 vuotta ( ) Porvoo on kaupunkina ajankohtainen, sillä vuonna 2009 tulee kuluneeksi 200 vuotta Porvoon valtionpäivistä ja Suomen historian yhdestä merkittävästä käännekohdasta autonomian kauden alkamisesta. Porvoossa vietetään tämän kunniaksi valtakunnallisesti merkittävää juhlavuotta. Tuolloin on kulunut 200 vuotta siitä, kun Venäjän keisari Aleksanteri I kutsui Suomen säädyt koolle Porvoon valtiopäiville. Suomen sota ( ) oli edelleen käynnissä, kun valtiopäivät avattiin Porvoossa maaliskuussa Valtiopäivämiehet olivat koolla Porvoossa neljä kuukautta. Niiden päätteeksi Aleksanteri I piti kuuluisan puheensa, jossa totesi Suomen tulleen korotetuksi kansakunnaksi kansakuntien joukkoon. Merkkivuotta muistetaan Porvoossa lukuisissa tapahtumissa ja juhlissa. Tiedossa on muun muassa näyttelyitä, luentosarjoja, seminaareja, taidekasvatusprojekteja, konsertteja, kaupunkijuhlia ja teatteriesityksiä. Lähemmin Teksti: Hannu Waher Tunnuksen uljas mieshahmo kuvaa vapaaherra Robert Wilhelm De Geeriä. Hän vastasi valtiopäivien seremonioiden suunnittelusta ja toimi aatelissäädyn puhemiehenä eli maamarsalkkana. De Geerin monipuolisiin tehtäviin kuului muun muassa valtiopäivätanssiaisten järjestäminen siitä muistuttaa hänen taustallaan näkyvä viuhka. JAT Jäsenkirje 4/2008 7

8 Tammibileet torstaina alkaen klo Kaupunki on täynnä tarinoita. Suuntaa kulkusi Happy Jazz Club STORYVILLEen, niin kuulet ja koet yhden monista tarinoista. JATin perinteiset Tammibileet alkavat torstaina klo Happy Jazz Club Storyvillessä, Museokatu 8:ssa. Eduskuntatalon takana sijaitseva Happy Jazz Club Storyville on rankattu yhdeksi Euroopan parhaimmista jazzklubeista. Odotettavissa on salaperäistä iloittelua. Perinteen mukaisesti tavoitteena on, että mukanaolijat muistavat illasta ainakin sen, että hauskaa oli. Ilmoittautuneille lähetetään tarkemmat ohjeet tammikuussa. Juhlat jatkuvat kahdeksaan, jolloin jazzklubin ovet avautuvat kaikelle kansalle, mutta jattilaiset voivat jatkaa juhliaan pikkutunneille, aina kello neljään asti. Kiinnostuneet voivat tutustua juhlapaikkaan osoitteessa Ilmoittautumiset ja mahdolliset erikoisruokavaliot viimeistään perjantaina osoitteeseen Tervetuloa! JATin vuosikokous 2009 Julkisen alan tiedottajat ry:n vuoden 2009 vuosikokous pidetään klo Kokouksessa käsitellään sääntömääräiset asiat. Vuonna 2009 valitaan yhdistykselle puheenjohtaja ja hallitus kaksivuotiskaudelle Kokouksen pitopaikka selviää myöhemmin; tieto kokouspaikasta ja kokouksen esityslista lähetetään jäsenistölle sähköpostijakelun kautta maaliskuun 2009 alkupuolella. Kaikki Julkisen alan tiedottajat ry:n jäsenet ovat tervetulleita vuosikokoukseen. Uusia jäseniä JATin jäseniksi on hyväksytty: Marko Eriksson, tiedottaja, Viestintävirasto Rauha Kiljunen-Ruotsalainen, tiedottaja, Finavia Tytti Laine, tiedottaja-toimitussihteeri, Nuorisosäätiö Hannele Meller, tuottaja, Espoon kaupunki Eeva Penttilä, tiedottaja, Valtiokonttori Irene Salama, tiedottaja, Helsingin kaupungin kulttuuriasiainkeskus Päivi Seikkula, tiedottaja, Helsingin kaupungin rakennusvirasto Cihangir Seniha, verkkopäätoimittaja, sosiaali- ja terveysministeriö Petra Vallila, viestintäpäällikkö, Tiehallinto Hyvää Joulua! JATin hallitus: Katri Myllykoski (puheenjohtaja), Hannu Waher (varapuheenjohtaja), Tuija Ruoho (sihteeri), Sirpa Lotsari (nettivastaava), Päivi Kari (rahastonhoitaja), Päivi Rainio (jäsensihteeri), Marjaana Sunila-Kankare (jäsentiedotevastaava), Helena Berg, Antti Laukkarinen, Pirkko-Liisa Merikoski, Aila Rajamäki. Hallituksen yhteystiedot netissä! 8 JAT Jäsenkirje 4/2008 Jäsentiedotteen taittoi Jenny Antonen

Yhteenveto: kysely globaalikasvatusverkostolle 2017

Yhteenveto: kysely globaalikasvatusverkostolle 2017 Yhteenveto: kysely globaalikasvatusverkostolle 2017 Kepan globaalikasvatusverkostolle teetettyyn kyselyyn vastasi määräajassa 32 toimijaa. Pyyntö vastata kyselyyn lähetettiin verkostoon kuuluvien toimijoiden

Lisätiedot

Hyvällä johtamisella hyvään työelämään Paasitorni, Paula Risikko, sosiaali- ja terveysministeri

Hyvällä johtamisella hyvään työelämään Paasitorni, Paula Risikko, sosiaali- ja terveysministeri Hyvällä johtamisella hyvään työelämään Paasitorni, 10.12.2013 Paula Risikko, sosiaali- ja terveysministeri 1 Johtamisverkosto selvittää, kokoaa, kehittää ja jakaa johtamisen ja esimiestyön hyviä käytäntöjä

Lisätiedot

Viestimme maakunnasta LANDSKAPSREFORMEN I ÖSTERBOTTEN MAAKUNTAUUDISTUS POHJANMAALLA

Viestimme maakunnasta LANDSKAPSREFORMEN I ÖSTERBOTTEN MAAKUNTAUUDISTUS POHJANMAALLA Viestimme maakunnasta LANDSKAPSREFORMEN I ÖSTERBOTTEN MAAKUNTAUUDISTUS POHJANMAALLA Uusi maakunta on meidän työpaikkamme Maakuntauudistuksen kautta noin 9000 pohjalaisen uusi työpaikka on Pohjanmaan maakunta

Lisätiedot

Pikatreffit. Pikatreffien kuvaus

Pikatreffit. Pikatreffien kuvaus 1 (9) Pikatreffit Materiaalipaketti sisältää: - mainoskirjepohjat opiskelijoille ja työnantajille - ohjeet opiskelijoille ja työnantajille - matchmaking-viestipohjat treffien jälkeen lähetettäväksi - treffikorttipohjat

Lisätiedot

Uusien kanavien haasteet ja mahdollisuudet mediaviestinnässä. Kasper Stenbäck Johtaja, verkko ja teknologiat Cocomms Oy 30.5.2012

Uusien kanavien haasteet ja mahdollisuudet mediaviestinnässä. Kasper Stenbäck Johtaja, verkko ja teknologiat Cocomms Oy 30.5.2012 Uusien kanavien haasteet ja mahdollisuudet mediaviestinnässä Kasper Stenbäck Johtaja, verkko ja teknologiat Cocomms Oy 30.5.2012 Cocomms lyhyesti Vahvuuksiamme ovat yritys-, talous-, terveys- ja lääke-

Lisätiedot

VIESTINTÄ MUUTOKSESSA MUUTOKSESSA MUUTOKSESSA. Finas-päivä 26.1.2015 Kirsi Norros Viestintäjohtaja, SYKE @KirsiNorros www.facebook.fi/kirsi.

VIESTINTÄ MUUTOKSESSA MUUTOKSESSA MUUTOKSESSA. Finas-päivä 26.1.2015 Kirsi Norros Viestintäjohtaja, SYKE @KirsiNorros www.facebook.fi/kirsi. VIESTINTÄ MUUTOKSESSA MUUTOKSESSA MUUTOKSESSA Finas-päivä 26.1.2015 Kirsi Norros Viestintäjohtaja, SYKE @KirsiNorros www.facebook.fi/kirsi.norros Mikään ei ole niin varmaa kuin muutos Ihmisen soluja uusiutuu

Lisätiedot

JÄSENKIRJE 3/2008. Markkinointiviestinnän viikko. lokakuun lopussa. www.jat.fi. Syksyn suurtapahtuma lähestyy

JÄSENKIRJE 3/2008. Markkinointiviestinnän viikko. lokakuun lopussa. www.jat.fi. Syksyn suurtapahtuma lähestyy JÄSENKIRJE 3/2008 Syksyn suurtapahtuma lähestyy Markkinointiviestinnän viikko lokakuun lopussa Tässä numerossa: 1 Markkinointiviestinnän viikko lokakuun lopussa 2 Vuoden 2008 jäsenmaksu 3 Vandawood - kunnalliselokuvia

Lisätiedot

Hyvän johtamisen kriteerit julkiselle sektorille: Hyvällä johtamisella hyvään työelämään

Hyvän johtamisen kriteerit julkiselle sektorille: Hyvällä johtamisella hyvään työelämään Hyvän johtamisen kriteerit julkiselle sektorille: Hyvällä johtamisella hyvään työelämään 8.5.2014 MARJUKKA LAINE, TYÖTERVEYSLAITOS 0 Verkoston lähtökohta ja tehtävät Hallitusohjelma 2011: Perustetaan Työterveyslaitoksen

Lisätiedot

Mitenmainesyntyy, ja mitense voimennä?

Mitenmainesyntyy, ja mitense voimennä? Mitenmainesyntyy, ja mitense voimennä? #UPDATE2016 10.2.2016 MIKAEL PENTIKÄINEN Pasi Rahikainen Motto Karaktääri on kuin puu, ja maine kuin sen varjo. Varjo on se, mitä me ajattelemme siitä; puu on todellinen

Lisätiedot

JÄSENKIRJE 2/2013 FORSSAN SEUDUN YRITTÄJÄNAISET RY 13.9.2013

JÄSENKIRJE 2/2013 FORSSAN SEUDUN YRITTÄJÄNAISET RY 13.9.2013 JÄSENKIRJE 2/2013 13.9.2013 FORSSAN SEUDUN YRITTÄJÄNAISET RY Syksyn tuuli jo puissa puhaltelee ja on tullut aika ryhtyä hommiin. Syksyn toimintakalenteriin on koottu tuttuun tapaan yritysvierailuja ja

Lisätiedot

YLIOPISTO-LEHDEN IDEA

YLIOPISTO-LEHDEN IDEA YLIOPISTO-LEHDEN IDEA Tiedeviestinnän instituutiot ja käytännöt luentosarja Päätoimittaja Marja Pemberton 18.2.2014 Viestintä ja yhteiskuntasuhteet Kommunikation och samhällsrelationer University University

Lisätiedot

Yhteisöviestinnän johtaminen Tavoitteet, sisältö ja muodot

Yhteisöviestinnän johtaminen Tavoitteet, sisältö ja muodot Yhteisöviestinnän johtaminen Tavoitteet, sisältö ja muodot Viestinnän erikoiskurssi professori Leif Åberg kevät 2011 Sisältö Kurssilla tarkastellaan työyhteisöjen viestintää viestinnän johtamisen (communications

Lisätiedot

Vinkkejä hankeviestintään

Vinkkejä hankeviestintään Vinkkejä hankeviestintään Viestintä vs. tiedottaminen Tiedon siirto ja vaihdanta kokonaisuutena Kanavina esim. nettisivut, intrat, uutiskirjeet, esitteet ja logot, kokoukset ja tilaisuudet, sosiaalinen

Lisätiedot

Urheiluseuran viestintä 18.2.2015

Urheiluseuran viestintä 18.2.2015 Urheiluseuran viestintä 18.2.2015 Sisältö Seuraviestintä (sisäinen viestintä) Mediaviestintä Kriisiviestintä Seuraviestintä sisäinen viestintä Seuraviestintä (sisäinen viestintä) Hyvä sisäinen viestintä

Lisätiedot

FINNISH SERVICE ALLIANCE TOIMINTASUUNNITELMA 2013. FSA:n vuosikokous 2.5.2013

FINNISH SERVICE ALLIANCE TOIMINTASUUNNITELMA 2013. FSA:n vuosikokous 2.5.2013 FINNISH SERVICE ALLIANCE TOIMINTASUUNNITELMA 2013 FSA:n vuosikokous 2.5.2013 TOIMINTASUUNNITELMAN PÄÄLINJAT Vuoden 2013 toimintasuunnitelma keskittyy: Jäsenlähtöisen toiminnan aktivoimiseen* FSA:n toiminnasta

Lisätiedot

Design yrityksen viestintäfunktiona

Design yrityksen viestintäfunktiona Design yrityksen viestintäfunktiona Hanna Päivärinta VTM Pro gradun esittely Tutkimuksen taustaa Design on ollut pitkään puhutteleva ilmiö Designia tuntuu olevan kaikkialla Helsinki World Design Capital

Lisätiedot

VIESTINTÄSTRATEGIA Oulun yliopiston ylioppilaskunta

VIESTINTÄSTRATEGIA Oulun yliopiston ylioppilaskunta VIESTINTÄSTRATEGIA 2017 2020 Oulun yliopiston ylioppilaskunta Sisällysluettelo 1. Johdanto 2. Nykytila 2.1. Kehittämiskohteiden toteutuminen 3. Perusviesti 4. Viestintä ylioppilaskunnan strategian toteuttajana

Lisätiedot

Julkisen alan tiedottajat JAT ry:n toimintakertomus vuodelta 2009

Julkisen alan tiedottajat JAT ry:n toimintakertomus vuodelta 2009 Julkisen alan tiedottajat JAT ry:n toimintakertomus vuodelta 2009 Julkisen alan tiedottajat JAT ry:n 16. toimintavuosi oli aktiivinen ja monipuolinen. Erilaisia jäsentilaisuuksia järjestettiin lähes joka

Lisätiedot

Huippuyksikköohjelmien viestintä

Huippuyksikköohjelmien viestintä Huippuyksikköohjelmien viestintä 14.12.2011 Riitta Tirronen 1 1 Suomen Akatemian viestinnän tavoitteet viestiä aktiivisesti tutkijoille, tiedeyhteisölle ja päättäjille toiminnastaan keskeisenä tieteellisen

Lisätiedot

Positiivinen vaikutus. Kettukin verkostopäivä Elisa Lientola

Positiivinen vaikutus. Kettukin verkostopäivä Elisa Lientola Positiivinen vaikutus Kettukin verkostopäivä 2.11.2017 Elisa Lientola Mikä on se muutos mikä halutaan Mikä on epäkohta ja miksi se on ongelma? Mihin tarvitaan parannus? Selkeä viesti Onko ratkaisu olemassa

Lisätiedot

Miten työyhteisökokemus synnyttää asiakaskokemuksen? Merja Fischer Merja@posemotions.com Seinäjoki 8.5.2014

Miten työyhteisökokemus synnyttää asiakaskokemuksen? Merja Fischer Merja@posemotions.com Seinäjoki 8.5.2014 Miten työyhteisökokemus synnyttää asiakaskokemuksen? Merja Fischer Merja@posemotions.com Seinäjoki 8.5.2014 Ihmiset haluavat olla synny0ämässä jotain itseään suurempaa. Työelämän arvot vastuu on jokaisella

Lisätiedot

MAAHANMUUTTOVIRASTON Viestintästrategia

MAAHANMUUTTOVIRASTON Viestintästrategia MAAHANMUUTTOVIRASTON Viestintästrategia 2013 2017 Lähtökohta Maahanmuuttoviraston viestintästrategia 2013 2017 pohjautuu valtionhallinnon viestinnälle lainsäädännössä ja ohjeissa annettuihin velvoitteisiin

Lisätiedot

Maaseudun uusi aika -yhdistyksen jäsenkirje 3/2015

Maaseudun uusi aika -yhdistyksen jäsenkirje 3/2015 Maaseudun uusi aika -yhdistyksen jäsenkirje 3/2015 15.12.2015 Jouluinen tervehdys kaikille MUAn jäsenille! Tässä vuoden viimeisessä jäsenkirjeessä on tietoa Maaseudun uusi aika -yhdistyksen ajankohtaisista

Lisätiedot

Tytti Määttä Vaalan kunnanjohtaja Harvaan asutun maaseudun verkoston pj Kuhmon tuleva kaupunginjohtaja

Tytti Määttä Vaalan kunnanjohtaja Harvaan asutun maaseudun verkoston pj Kuhmon tuleva kaupunginjohtaja HALLINNON MUUTTUVA ROOLI JA UUDET TOIMINTATAVAT TULEVAISUUDEN KUNTA INNOSTAA TOIMIMAAN Tytti Määttä Vaalan kunnanjohtaja Harvaan asutun maaseudun verkoston pj Kuhmon tuleva kaupunginjohtaja www.vaala.fi

Lisätiedot

MENESTYVÄ JOHTAJA -kyselyraportti

MENESTYVÄ JOHTAJA -kyselyraportti MENESTYVÄ JOHTAJA -kyselyraportti Viestintä suomalaisessa johtajuudessa 12/2016 Ground Communications Menestyvä Johtaja -kysely Menestyvä Johtaja -kyselyn toteuttivat viestintätoimisto Ground Communications

Lisätiedot

1. Yleistä tutkimuksesta 2. Tutkimuksen tulokset 3. Yhteenveto. Sisällys

1. Yleistä tutkimuksesta 2. Tutkimuksen tulokset 3. Yhteenveto. Sisällys 1. Yleistä tutkimuksesta 2. Tutkimuksen tulokset 3. Yhteenveto Sisällys 1 1. Yleistä tutkimuksesta 2. Tutkimuksen tulokset 3. Yhteenveto Yleistä tutkimuksesta 2 YLEISTÄ TUTKIMUKSESTA Tutkimuksen tavoitteena

Lisätiedot

Varhaiskasvatuksen kehittämisverkosto Loisto

Varhaiskasvatuksen kehittämisverkosto Loisto Varhaiskasvatuksen kehittämisverkosto Loisto Loisto-verkosto Opetushallituksen koordinoima varhaiskasvatuksen kehittämisverkosto Mukana 131 kuntaa ja 6 yksityistä varhaiskasvatuksen järjestäjää Loisto

Lisätiedot

Kriisiviestintäseminaari Case Imatra, Kuntaliitto Arja Kujala

Kriisiviestintäseminaari Case Imatra, Kuntaliitto Arja Kujala Kriisiviestintäseminaari Case Imatra, Kuntaliitto 2.11.2017 Arja Kujala 4.12.2016 viestiketjuja klo 2 Pojalta tekstiviesti: kulmilla ammuttu, minä olen kunnossa. Yritän tavoittaa muita sisaruksia. Tyttäreltä

Lisätiedot

Maaseudun uusi aika -yhdistyksen jäsenkirje 1/2016

Maaseudun uusi aika -yhdistyksen jäsenkirje 1/2016 Maaseudun uusi aika -yhdistyksen jäsenkirje 1/2016 23.3.2016 Keväinen tervehdys kaikille MUAn jäsenille! Kevät keikkuen tulevi ja niin myös Mua-yhdistyksen keväinen jäsenkirje. Tässä kirjeessä on tietoa

Lisätiedot

Parempaan ja tuottavampaan työelämään Satakunnassa

Parempaan ja tuottavampaan työelämään Satakunnassa Parempaan ja tuottavampaan työelämään Satakunnassa Pori 2.9.2015 Anne Jortikka Visio Työelämästrategia Suomen työelämä Euroopan paras vuoteen 2020 Työelämän laadun ja tuottavuuden samanaikainen kehittäminen

Lisätiedot

Hautaako Facebook tahallaan sivun ylläpitäjien julkaisut? 13.2.2013

Hautaako Facebook tahallaan sivun ylläpitäjien julkaisut? 13.2.2013 Hautaako Facebook tahallaan sivun ylläpitäjien julkaisut? 13.2.2013 Tilaisuuden järjestäjä FBO Facebook-opas Facebook-markkinoinnin käsikirja ja valmennusohjelma verkossa http://facebook-opas.akatemia.fi

Lisätiedot

Viestintä- strategia

Viestintä- strategia Viestintästrategia Viestinnän tehtävä on auttaa yliopiston strategisten linjausten toteutumista tukemalla ja tekemällä näkyväksi tutkimusta, koulutusta, yhteiskunnallista vuorovaikutusta ja johtamista.

Lisätiedot

SUBSTANTIIVIT 1/6. juttu. joukkue. vaali. kaupunki. syy. alku. kokous. asukas. tapaus. kysymys. lapsi. kauppa. pankki. miljoona. keskiviikko.

SUBSTANTIIVIT 1/6. juttu. joukkue. vaali. kaupunki. syy. alku. kokous. asukas. tapaus. kysymys. lapsi. kauppa. pankki. miljoona. keskiviikko. SUBSTANTIIVIT 1/6 juttu joukkue vaali kaupunki syy alku kokous asukas tapaus kysymys lapsi kauppa pankki miljoona keskiviikko käsi loppu pelaaja voitto pääministeri päivä tutkimus äiti kirja SUBSTANTIIVIT

Lisätiedot

Strategia, toimintasuunnitelmat ja johtaminen. Varpu Ylhäinen

Strategia, toimintasuunnitelmat ja johtaminen. Varpu Ylhäinen Strategia, toimintasuunnitelmat ja johtaminen Varpu Ylhäinen Lyhyt katsaus strategiaan ja strategiajohtamiseen Klubin toimintasuunnitelma 2013-2014 Johtaminen Fasilitointijohtaminen 6.11.2013 Varpu Ylhäinen

Lisätiedot

Monenlaisia viestikapuloita

Monenlaisia viestikapuloita Monenlaisia viestikapuloita Teemat Sosiaalinen media Viestinnän välineet vaikuttamisessa Yhteinen Järviset-lehti Alatunnistetiedot tähän 1.1.2010 2 Sosiaalinen media MLL:n Järvi-Suomen piirin Mikkelin

Lisätiedot

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos www.ttl.fi

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos www.ttl.fi Hyvinvointia työstä Työterveyslaitos www.ttl.fi Ihmisten innostava johtaminen Jalmari Heikkonen, johtava asiantuntija 3.6.2014 Jalmari Heikkonen Työterveyslaitos www.ttl.fi Oikeudenmukaisuus Jaon oikeudenmukaisuus

Lisätiedot

MÄNTSÄLÄN JÄRJESTÖTREFFIT

MÄNTSÄLÄN JÄRJESTÖTREFFIT MÄNTSÄLÄN JÄRJESTÖTREFFIT Yhdistysten viestintä 07.09.2017 @yverkosto #yhdistysverkosto KESKI-UUDENMAAN YHDISTYSVERKOSTO Sosiaali- ja terveysalan yhdistysten yhteistyöjärjestö Edistää yhdistysten välistä

Lisätiedot

Helka Pirinen. Esimies muutoksen johtajana

Helka Pirinen. Esimies muutoksen johtajana Helka Pirinen Esimies muutoksen johtajana Talentum Helsinki 2014 Copyright 2014 Talentum Media Oy ja Helka Pirinen Kansi: Ea Söderberg, Hapate Design Sisuksen ulkoasu: Sami Piskonen, Suunnittelutoimisto

Lisätiedot

Viestintä on mahdollisuus. Auvo Mäkinen

Viestintä on mahdollisuus. Auvo Mäkinen Viestintä on mahdollisuus Auvo Mäkinen Sisäinen viestintä, visio Jäsenistö tietää toimintamme tavoitteet Jäsenistö saa aktiivisesti tietoa yhteisistä hankkeista Jäsenistö pystyy vaikuttamaan asioihin Syntyy

Lisätiedot

Palveluverkkotyöryhmä. Viestintä

Palveluverkkotyöryhmä. Viestintä + Palveluverkkotyöryhmä Viestintä + Sisältö n Ymmärrämmekö sidosryhmiä? n Ymmärretäänkö meitä? n Mistä sidosryhmät saavat tietoa palveluverkkoasioista ja keneltä? n Mikä voi mennä pieleen jos viestintävastuu

Lisätiedot

Tiimivalmennus 6h. Tiimienergian pikaviritys

Tiimivalmennus 6h. Tiimienergian pikaviritys Tiimivalmennus 6h Tiimienergian pikaviritys Hienoa kuinka hyvin valmennus pysyi kasassa ja sai kaikki mukaan. Kukaan ei ollut passiivisena tässä koulutuksessa. TeliaSonera Oyj 1 / 9 Miksi investoisit tiimityöhön?

Lisätiedot

Eväitä hankkeesta tiedottamiselle. Kenelle, mitä, miksi ja miten? Aino Kivelä / CIMO 2015

Eväitä hankkeesta tiedottamiselle. Kenelle, mitä, miksi ja miten? Aino Kivelä / CIMO 2015 Eväitä hankkeesta tiedottamiselle Kenelle, mitä, miksi ja miten? Aino Kivelä / CIMO 2015 Miksi tiedottaa (median kautta)? Tulosten levittäminen on osa hanketta Hankkeen tulokset saadaan nopeasti ja tasapuolisesti

Lisätiedot

Sosiaalisen median ohjeistus järjestäjille. Facebook, Twitter & Instagram

Sosiaalisen median ohjeistus järjestäjille. Facebook, Twitter & Instagram Sosiaalisen median ohjeistus järjestäjille Facebook, Twitter & Instagram Sosiaalista mediaa kannattaa hyödyntää tiedottamisessa ja markkinoinnissa monipuolisesti. Somen avulla tieto tapahtumastanne voi

Lisätiedot

FC WILD viestintäsuunnitelma. 12.04.2015 Tapio Keränen

FC WILD viestintäsuunnitelma. 12.04.2015 Tapio Keränen FC WILD viestintäsuunnitelma 12.04.2015 Tapio Keränen Sisältö Viestinnän nykytila Viestinnän tavoitteet Viestinnän osapuolet Viestinnän foorumit ja kanavat Viestinnän vuosikello Viestinnän mittarit Tulevat

Lisätiedot

VIESTI RY:N MENTOROINTI 2015. Huominen on aina tulevaisuutta! VTT Hanna Salminen

VIESTI RY:N MENTOROINTI 2015. Huominen on aina tulevaisuutta! VTT Hanna Salminen VIESTI RY:N MENTOROINTI 2015 Huominen on aina tulevaisuutta! VTT Hanna Salminen UUSIA URAKEHITYSMALLEJA! Sama tehtävä eri toimialalla Sama toimiala, mutta eri tehtävä Nousujohteisen tai tasaisen työn sijaan

Lisätiedot

Teema ja strategiset alueet. Yhdessä 2017. Suomi tulevaisuudessa. Suomi nyt. Suomen 100 vuotta. Kaikki suomalaiset ja Suomen ystävät

Teema ja strategiset alueet. Yhdessä 2017. Suomi tulevaisuudessa. Suomi nyt. Suomen 100 vuotta. Kaikki suomalaiset ja Suomen ystävät UUSIMAA Teema ja strategiset alueet Yhdessä 2017 Suomen 100 vuotta Suomi nyt Suomi tulevaisuudessa Kaikki suomalaiset ja Suomen ystävät 2 Monimuotoinen kokonaisuus 3 Hae mukaan Ehdotus juhlavuoden ohjelmaksi.

Lisätiedot

Nordic Conference on Sustainable Development in the Baltic Sea Region, 31 Jan 2 Feb, Turku 2011 www.ratkaisuja2011.fi

Nordic Conference on Sustainable Development in the Baltic Sea Region, 31 Jan 2 Feb, Turku 2011 www.ratkaisuja2011.fi RATKAISUJA lähellä, yhdessä LÖSNINGAR nära, tillsammans SOLUTIONS local, together Nordic Conference on Sustainable Development in the Baltic Sea Region, 31 Jan 2 Feb, Turku 2011 www.ratkaisuja2011.fi Stella

Lisätiedot

Mittaa, kohdenna ja optimoi näkyvyytesi verkossa. Janne Stude Tuotepäällikkö, Omakaupunki.fi Oma Yritys-tapahtuma 27.3.

Mittaa, kohdenna ja optimoi näkyvyytesi verkossa. Janne Stude Tuotepäällikkö, Omakaupunki.fi Oma Yritys-tapahtuma 27.3. Mittaa, kohdenna ja optimoi näkyvyytesi verkossa Janne Stude Tuotepäällikkö, Omakaupunki.fi Oma Yritys-tapahtuma 27.3.2012, Wanha Satama Ennen kuin aloitat mieti seuraavia: Kohderyhmä Tavoitteet Mitä on

Lisätiedot

S-RYHMÄN DIGIVIESTIJÄN

S-RYHMÄN DIGIVIESTIJÄN S-RYHMÄN DIGIVIESTIJÄN valmennusohjelma 2017 Valmennusohjelma rakentuu kahdeksasta ajankohtaisesta sosiaalisen median teemasta. Ota some haltuun helposti yhdessä muiden s-ryhmäläisten kanssa! S-RYHMÄN

Lisätiedot

Tiedotussuunnitelma. Keski-Suomen Työpajayhdistys ry. Keski-Suomen Työpajayhdistys ry.

Tiedotussuunnitelma. Keski-Suomen Työpajayhdistys ry. Keski-Suomen Työpajayhdistys ry. Tiedotussuunnitelma Keski-Suomen Työpajayhdistys ry. Keski-Suomen Työpajayhdistys ry. 1 1. Lähtökohdat... 2 2. Tiedottamisen tarpeet... 2 3. Tiedottamisen tavoitteet... 2 4. Sisäinen tiedotus... 3 5. Ulkoinen

Lisätiedot

IPR 2.0 Netti, Brändi ja Nettibrändi

IPR 2.0 Netti, Brändi ja Nettibrändi IPR 2.0 Netti, Brändi ja Nettibrändi VT Ari-Pekka Launne Kolster OY AB Helsinki 31.5.2012 IPR ja Internet mistä on kysymys? Internet on muuttunut muutamien toimijoiden yhteydenpitovälineestä globaaliksi

Lisätiedot

Sosiaalisen median mahdollisuudet matkailualalla

Sosiaalisen median mahdollisuudet matkailualalla @MeltwaterFIN Sosiaalisen median mahdollisuudet matkailualalla Maria Sundström Managing Director Meltwater Group 0 Agenda @MeltwaterFIN MELTWATER I. SOSIAALISEN MEDIAN SEURANTA JA RAPORTOINTI Sosiaalisen

Lisätiedot

Miksi mukaan? Kuvaus. Mitä? Sisältö ja ajankohta

Miksi mukaan? Kuvaus. Mitä? Sisältö ja ajankohta Järjestäjän opas Kuvaus Mitä? Tervetuloa meille -viikko on osa Suomalaisen Työn Liiton Suomi 100 -juhlavuoden Made by Finland -kampanjaa. Tavoitteena on innostaa mukaan suomalaiset yritykset ja yhteisöt

Lisätiedot

Reumaliiton tavoitteena on saada reumasairaille oikea hoito oikeaan aikaan ja oikeassa paikassa tarkoituksenmukaisella tavalla.

Reumaliiton tavoitteena on saada reumasairaille oikea hoito oikeaan aikaan ja oikeassa paikassa tarkoituksenmukaisella tavalla. 19.3.2015 Reumaliiton tavoitteena on saada reumasairaille oikea hoito oikeaan aikaan ja oikeassa paikassa tarkoituksenmukaisella tavalla. LIITON TOIMINTA-AJATUS KITEYTETTIIN 14.9.2015 REUMALIITON JA

Lisätiedot

Metsäsektorin hyväksyttävyys kriisissä

Metsäsektorin hyväksyttävyys kriisissä Metsäsektorin hyväksyttävyys kriisissä Voidaanko brändeillä vaikuttaa? Maaliskuu 2006 Professori Helsingin yliopisto Psykologian laitos gote.nyman@helsinki.fi Mistä tiedämme.? Miten voimme toimia.? Kenelle

Lisätiedot

Miksi tarvitaan organisaatioviestinnän POPprofessuuria?

Miksi tarvitaan organisaatioviestinnän POPprofessuuria? Miksi tarvitaan organisaatioviestinnän POPprofessuuria? Viestijöiden työkuva on suuressa muutoksessa ja ala kasvaa Viestinnän tekeminen ja kokeminen siirtyy verkkoon ja digitaalisiin kanaviin. Digitaalisuus

Lisätiedot

Marraskuun tapahtumat

Marraskuun tapahtumat Marraskuu on jo onnellisesti takanapäin ja joulu on ihan kohta ovella. Marraskuun tapahtumat Ennen syyskokouksen alkua Tuulia Alanen-Brandt piti mielenkiintoisen luennon vartalon mittalinjoista ja esitteli

Lisätiedot

MILLAISTA ON TULEVAISUUDEN VIESTINTÄ? Pekka Sauri Viestintä viranomaistoiminnassa

MILLAISTA ON TULEVAISUUDEN VIESTINTÄ? Pekka Sauri Viestintä viranomaistoiminnassa MILLAISTA ON TULEVAISUUDEN VIESTINTÄ? Pekka Sauri Viestintä viranomaistoiminnassa 7.9.2017 Demokratian perusta on kansalaisten ja julkishallinnon niin valtion kuin kuntienkin välinen suhde Kaikki hallinto

Lisätiedot

ORIVESI-JUUPAJOKI KUNTALIITOSSELVITYS. Viestintäsuunnitelmassa selkeytetään Juupajoki-Orivesi kuntaliitosselvitykseen liittyvää viestintää.

ORIVESI-JUUPAJOKI KUNTALIITOSSELVITYS. Viestintäsuunnitelmassa selkeytetään Juupajoki-Orivesi kuntaliitosselvitykseen liittyvää viestintää. Viestintäsuunnitelma Viestintäsuunnitelmassa selkeytetään Juupajoki-Orivesi kuntaliitosselvitykseen liittyvää viestintää. Tiedottamisessa noudatetaan hyvän kunnallisen tiedottamisen periaatteita. Kuntalain

Lisätiedot

Osuva-loppuseminaari

Osuva-loppuseminaari Osuva-loppuseminaari Mistä syntyy työntekijän ja työyhteisön innovatiivisuus? Kyselyn tuloksia 15/12/14 Timo Sinervo 1 Mitä tutkittiin Mitkä johtamiseen, työyhteisöön ja työhön liittyvät tekijät johtavat

Lisätiedot

Viestinnän merkitys henkilöstön hyvinvoinnille Sari Niemi Helsingin yliopisto Koulutus- ja kehittämiskeskus Palmenia

Viestinnän merkitys henkilöstön hyvinvoinnille Sari Niemi Helsingin yliopisto Koulutus- ja kehittämiskeskus Palmenia Viestinnän merkitys henkilöstön hyvinvoinnille Sari Niemi Helsingin yliopisto Koulutus- ja kehittämiskeskus Palmenia Mistä on parhaat työpaikat tehty? Luottamus Avoin viestintä eli läpinäkyvyys Välittäminen

Lisätiedot

Yhteenveto sukukokouksesta 9.-10.8.2014 Tuusulassa Majatalo Onnelassa

Yhteenveto sukukokouksesta 9.-10.8.2014 Tuusulassa Majatalo Onnelassa Lönnmarkin sukuseuran tiedote 2/2014 11.10.2014 Yhteenveto sukukokouksesta 9.-10.8.2014 Tuusulassa Majatalo Onnelassa Taas on aikaa vierähtänyt kesäisestä sukukokouksemme Tuusulanjärven kauniissa maisemissa.

Lisätiedot

VIESTINNÄN AMMATTILAISET Julkisen alan tiedottajat ry (JAT)

VIESTINNÄN AMMATTILAISET Julkisen alan tiedottajat ry (JAT) VIESTINNÄN AMMATTILAISET 01 Julkisen alan tiedottajat ry (JAT) Julkisen alan tiedottajat ry (JAT) omat kysymykset Mitä sinulle tulee Julkisen alan tiedottajat JAT ry:stä ensimmäisenä mieleen? AVOIN Sanatarkat

Lisätiedot

MPS Executive Search Johtajuustutkimus. Marraskuu 2010

MPS Executive Search Johtajuustutkimus. Marraskuu 2010 MPS Executive Search Johtajuustutkimus Marraskuu 2010 Tutkimuksen toteuttaminen Tutkimuksen toteutti tutkimusyhtiö AddValue Internetkyselynä 1....2010. Tutkimuksen kohderyhmänä oli suomalaista yritysjohtoa

Lisätiedot

Viestinnällä lisäarvoa & tehokkuutta! Työyhteisöviestinnästä kriisi- ja muutosviestintään. Strategisesta vuoropuhelusta henkilöbrändäykseen.

Viestinnällä lisäarvoa & tehokkuutta! Työyhteisöviestinnästä kriisi- ja muutosviestintään. Strategisesta vuoropuhelusta henkilöbrändäykseen. Viestinnällä lisäarvoa & tehokkuutta! Työyhteisöviestinnästä kriisi- ja muutosviestintään. Strategisesta vuoropuhelusta henkilöbrändäykseen. Tutkittua tietoa & punnittuja näkemyksiä. Osallistu, innostu

Lisätiedot

Sosiaalinen media yrityskäytössä Yhteenvetoraportti, N=115, Julkaistu: 14.2.2011. Vertailuryhmä: Kaikki vastaajat

Sosiaalinen media yrityskäytössä Yhteenvetoraportti, N=115, Julkaistu: 14.2.2011. Vertailuryhmä: Kaikki vastaajat Sosiaalinen media yrityskäytössä Yhteenvetoraportti, N=115, Julkaistu: 14.2.2011 Vertailuryhmä: Kaikki vastaajat Sosiaalista mediaa hyödynnetään yrityksessäni tällä hetkellä Vastaus Lukumäärä Prosentti

Lisätiedot

Keskeiset toimijat ja kulttuuripoliittinen vaikuttaminen Sirpa Lahti & Hannu Tolvanen

Keskeiset toimijat ja kulttuuripoliittinen vaikuttaminen Sirpa Lahti & Hannu Tolvanen Keskeiset toimijat ja kulttuuripoliittinen vaikuttaminen Sirpa Lahti & Hannu Tolvanen Toimijat Kansanmusiikin ja - tanssin alan toimijat voidaan jakaa kolmeen suurempaan kategoriaan, yksityiset toimijat,

Lisätiedot

Strategia käytäntöön valmentavalla johtamisella. JohtamisWirtaa 10.5.2011

Strategia käytäntöön valmentavalla johtamisella. JohtamisWirtaa 10.5.2011 Strategia käytäntöön valmentavalla johtamisella JohtamisWirtaa 10.5.2011 Työpaja 2, haasteet ja ratkaisut Riikka Laine-Tolonen (Nordea) Tapani Pöllänen (Sales Energy) Valmentava esimies Strategia ja visio

Lisätiedot

KRIISIVIESTINTÄÄ, MITÄ MUKA MEILLE SATTUISI? Nina Paloheimo Seuraseminaari 23.11.2013

KRIISIVIESTINTÄÄ, MITÄ MUKA MEILLE SATTUISI? Nina Paloheimo Seuraseminaari 23.11.2013 KRIISIVIESTINTÄÄ, MITÄ MUKA MEILLE SATTUISI? Nina Paloheimo Seuraseminaari 23.11.2013 Professori Jaakko Lehtosen mukaan kriisin tuntomerkit ovat seuraavat: siihen liittyy asian paisumisen uhka sen kohde

Lisätiedot

Järjestöhautomo. Sosiaalipedagoginen näkökulma

Järjestöhautomo. Sosiaalipedagoginen näkökulma Järjestöhautomo Sosiaalipedagoginen näkökulma Marjo Raivio, 1100247 Metropolia Ammattikorkeakoulu Hyvinvointi ja toimintakyky Sosiaaliala Suullinen, kirjallinen ja verkkoviestintä XXXAC03-2284 Laaja kirjallinen

Lisätiedot

Sosiaalisen median hyödyntämisestä tutkimuksessa ja sitä kautta liiketoiminnassa

Sosiaalisen median hyödyntämisestä tutkimuksessa ja sitä kautta liiketoiminnassa Sosiaalisen median hyödyntämisestä tutkimuksessa ja sitä kautta liiketoiminnassa Suomen markkinointitutkimusseuran Sosiaalinen Suomen markkinointitutkimusseuran Sosiaalinen media & web-analytiikka osana

Lisätiedot

Tiina Tuurnala Merenkulkulaitos. Paikkatietomarkkinat Helsingin Messukeskus

Tiina Tuurnala Merenkulkulaitos. Paikkatietomarkkinat Helsingin Messukeskus Tiina Tuurnala Merenkulkulaitos Paikkatietomarkkinat 3.11.2009 Helsingin Messukeskus 9.11.2009 on paikkatietoinfrastruktuurin toteuttamiseen ja hyödyntämiseen liittyvän tiedon ja kokemusten vaihdon foorumi.

Lisätiedot

TEKLiideri Teknisen Kaupan johtamisohjelma syksy yhteistyössä

TEKLiideri Teknisen Kaupan johtamisohjelma syksy yhteistyössä TEK Teknisen Kaupan johtamisohjelma syksy 2016 TEKn tavoitteet TEK on kohdennettu johtajille ja esimiehille, jotka haluavat uudistua ja kehittää johtamistaan uudelle tasolle. valmentaa esimiehiä tehokkaasti

Lisätiedot

Viestinnän linjaukset

Viestinnän linjaukset Tehty 02/2013, päivitetty 9/2014 Viestinnän linjaukset Työelämä 2020 -hankkeen visio on, että Suomessa on Euroopan paras työelämä vuonna 2020. Hankkeen tehtävä on muodostaa yhteistyöverkostoja toimijoiden

Lisätiedot

Maailman Suurin Vanhempainilta

Maailman Suurin Vanhempainilta Maailman Suurin Vanhempainilta Maailma muuttuu nopeasti, samoin suomalainen koulu. Maailman Suurimman Vanhempainillan tavoitteena on kertoa innostavalla tavalla kaikesta siitä hienosta, mitä suomalaisissa

Lisätiedot

Kruunusillat: Viestintäsuunnitelma. Maaliskuu 2015

Kruunusillat: Viestintäsuunnitelma. Maaliskuu 2015 Kruunusillat: Viestintäsuunnitelma Maaliskuu 2015 Sisältö Viestinnän tavoitteet Kohderyhmät Viestit Sisäinen viestintä Periaatteet Roolit ja vastuut Keinot ja kanavat Ulkoinen viestintä Periaatteet Viestit

Lisätiedot

JÄSENKIRJE 1 / 2015 PUHEENJOHTAJALTA

JÄSENKIRJE 1 / 2015 PUHEENJOHTAJALTA JÄSENKIRJE 1 / 2015 PUHEENJOHTAJALTA Olen Vantaan yrittäjänaisten uusi puheenjohtaja Anne Nurminen. Olen paljasjalkainen vantaalainen ja työskentelen oppimisen, arvioinnin ja monikielisyyden kentällä.

Lisätiedot

Sosiaalisen median käyttö autokaupassa. Autoalan Keskusliitto ry 3/2012 Yhdessä Aalto Yliopisto, Helsingin kauppakorkeakoulu opiskelijatiimi

Sosiaalisen median käyttö autokaupassa. Autoalan Keskusliitto ry 3/2012 Yhdessä Aalto Yliopisto, Helsingin kauppakorkeakoulu opiskelijatiimi Sosiaalisen median käyttö autokaupassa Autoalan Keskusliitto ry 3/1 Yhdessä Aalto Yliopisto, Helsingin kauppakorkeakoulu opiskelijatiimi Sosiaalinen media suomessa Kaikista suomalaisista yli % on rekisteröitynyt

Lisätiedot

Sykleissä mennään tiedotuksessakin olet tarkkana

Sykleissä mennään tiedotuksessakin olet tarkkana Sykleissä mennään tiedotuksessakin olet tarkkana Keväällä tapahtuu paljon (touko-kesäkuu) Heinäkuussa hiljenee vaikka kv-kisoja ympäri maailmaa- nyt olisi tiedottamisen paikka Elokuussa jälleen tahti kiihtyy

Lisätiedot

Tavoitteena on luoda mahdollisimman hyvät yhteiskunnalliset edellytykset ja olosuhteet vapaaehtoistoiminnalle.

Tavoitteena on luoda mahdollisimman hyvät yhteiskunnalliset edellytykset ja olosuhteet vapaaehtoistoiminnalle. ntästrategia Vuosikokous 25.11.2014 Kansalaisareenan viestintästrategia tukee järjestöstrategiaa. Toiminnan osa-alueet on käsitelty viestintästrategiassa erikseen. Osa-alueisiin panostetaan toimintasuunnitelman

Lisätiedot

Reilu Peli Toimintamalleja epäasiallisen kohtelun ennaltaehkäisyyn ja ristiriitojen selvittämiseen > Käsikirja > Koulutukset > Verkosto 1 Reilu Peli Toimintamalleja epäasiallisen kohtelun ennaltaehkäisyyn

Lisätiedot

Jäsenkirje 3 2015 7.7.2015

Jäsenkirje 3 2015 7.7.2015 Jäsenkirje 3 2015 7.7.2015 Aloitteet liittovaltuuston syyskokoukselle Kulttuuri- ja yleisurheilupäivät Kajaanissa Mielenterveysmessut 17.-18.11.2015 Toimiston kesän poikkeusaukioloajat Järjestö- ja ansiomerkkitoimikunta

Lisätiedot

PÖYTÄKIRJA HÄMÄLÄIS OSAKUNNAN HELMIKUUN YLEISKOKOUKSESTA 2015

PÖYTÄKIRJA HÄMÄLÄIS OSAKUNNAN HELMIKUUN YLEISKOKOUKSESTA 2015 PÖYTÄKIRJA HÄMÄLÄIS OSAKUNNAN HELMIKUUN YLEISKOKOUKSESTA 2015 Aika 24.02.2015 klo 17.00 Paikka HO / Osakuntabaari Paikalla: Petri Pellikka Pekka Hassinen Maija Häkkinen Taneli Laine Ville Timonen inspehtori

Lisätiedot

Sovitut toimintatavat

Sovitut toimintatavat Green Building Council Finland Sovitut toimintatavat 4.4.2013 Toimielimet Vuosikokous Valitsee hallituksen ja sen puheenjohtajan sekä vaalitoimikunnan, sääntömuutokset Hyväksyy vuosittain toimintasuunnitelman

Lisätiedot

STT Viestintäpalvelut Oy ProCom Viestinnän ammattilaiset ry. Viestinnän mittaamisen tila suomalaisissa organisaatioissa 2.2.2016

STT Viestintäpalvelut Oy ProCom Viestinnän ammattilaiset ry. Viestinnän mittaamisen tila suomalaisissa organisaatioissa 2.2.2016 STT Viestintäpalvelut Oy ProCom Viestinnän ammattilaiset ry Viestinnän mittaamisen tila suomalaisissa organisaatioissa 2.2.2016 Johdanto STT Viestintäpalvelut Oy ja ProCom ry tutkivat viestinnän mittaamisen

Lisätiedot

Lupsakkaa talven aikaa ja hyviä hiihtokelejä!

Lupsakkaa talven aikaa ja hyviä hiihtokelejä! Jyty Varkaus Ry Tammikuu 2015 Jäsentiedote 1 Hallituksen joulukuun kokouksen päätökset 2 Edunvalvontakatsaus 3 Syyskokouksen päätökset 4 Yhdistyksen toimihenkilöt 2015 5 Hallitus 2015 6 Kuntokorttikausi

Lisätiedot

MITEN SELVIÄT DIGIAJASSA?

MITEN SELVIÄT DIGIAJASSA? (Päivitetty 10.8.2015) MITEN SELVIÄT DIGIAJASSA? KEHITY JA OTA HYÖTY IRTI! MITEN SELVIÄT DIGIAJASSA? KEHITY JA OTA HYÖTY IRTI! Digitaalisuus tuo mahdollisuuksia, joita emme ole ennen nähneet tai edes kuvitelleet.

Lisätiedot

Perinteisen Siilikasteen sai tänä vuonna Kuntohoitaja Sirpa NUMERO 2/2015

Perinteisen Siilikasteen sai tänä vuonna Kuntohoitaja Sirpa NUMERO 2/2015 Perinteisen Siilikasteen sai tänä vuonna Kuntohoitaja Sirpa NUMERO 2/2015 ESKON PUUMERKIT Parhaat Yrittäjät Nuoret Duuniin 2017 -hanke on käynnissä. Nyt jos koskaan on otollinen aika harkita nuorta työntekijää

Lisätiedot

A B C. Avoimen hallinnon ja LOGO

A B C. Avoimen hallinnon ja LOGO Kokei le!?! A B C Avoimen hallinnon ja vuoropuhelun edistäjä LOGO Otakantaa.fi on oikeusministeriön kehittämä avoimen valmistelun vuorovaikutuskanava. Ota käyttöön päätöksenteon valmistelun ja johtamisen

Lisätiedot

Viestintä Ilmatieteen laitoksessa Avoin hallinto 27.3.2015. Nina Kukkurainen viestintäjohtaja

Viestintä Ilmatieteen laitoksessa Avoin hallinto 27.3.2015. Nina Kukkurainen viestintäjohtaja Viestintä Ilmatieteen laitoksessa Avoin hallinto 27.3.2015 Nina Kukkurainen viestintäjohtaja Ilmatieteen laitos - talo täynnä tarinoita Aihealueemme ihmislähtöisiä, siis jatkuvasti mediaa kiinnostavia

Lisätiedot

Työpaikan huoneentaulun rakentaminen pilottihanke

Työpaikan huoneentaulun rakentaminen pilottihanke Työpaikan huoneentaulun rakentaminen pilottihanke Työelämä 2020 hanke yhteistyössä Työpaikkojen työhyvinvointiverkoston kanssa www.tyoelama2020.fi Jaana Lerssi-Uskelin Työterveyslaitos Visio Työelämästrategia

Lisätiedot

Ruukki sosiaalisessa mediassa

Ruukki sosiaalisessa mediassa Ruukki sosiaalisessa mediassa Sosiaalinen media ja yhteisölliset toimintatavat teknologiateollisuudessa - Facebook-hömpästä bisneksen tueksi 26.1.2011 Petri Kyrönviita Ruukki tänään Rakentamisen liiketoiminta

Lisätiedot

Arvoisa herra pääministeri, arvoisat MTS:n entiset ja nykyiset jäsenet sekä MTS:n ystävät, hyvät naiset ja herrat,

Arvoisa herra pääministeri, arvoisat MTS:n entiset ja nykyiset jäsenet sekä MTS:n ystävät, hyvät naiset ja herrat, 1 MTS:n 40-vuotisjuhlaseminaari 22.11.2016 Kansallismuseon auditorio MTS:n puheenjohtaja, kansanedustaja Sofia Vikman Arvoisa herra pääministeri, arvoisat MTS:n entiset ja nykyiset jäsenet sekä MTS:n ystävät,

Lisätiedot

MARKKINOINNIN MUUTTUMINEN SISÄLTÖ- OHJAUTUVAKSI

MARKKINOINNIN MUUTTUMINEN SISÄLTÖ- OHJAUTUVAKSI MARKKINOINNIN MUUTTUMINEN SISÄLTÖ- OHJAUTUVAKSI CASE: SOCIAL HERO & MICROSOFT JAANA VUORI MICROSOFT OY SATU YRJÄNEN SEK LOYAL OY PÄIVÄN SISÄLTÖ 1 2 3 4 5 6 Markkinoinnin ja ostokäyttäytymisen muutos Sisältöohjautuva

Lisätiedot

KYSELY YHDYSKUNTATEKNIIKKA 2017-NÄYTTELYN KÄVIJÖILLE. 1. Vastaajan sukupuoli (kpl) 2. Vastaajan ikä (kpl)

KYSELY YHDYSKUNTATEKNIIKKA 2017-NÄYTTELYN KÄVIJÖILLE. 1. Vastaajan sukupuoli (kpl) 2. Vastaajan ikä (kpl) KYSELY YHDYSKUNTATEKNIIKKA 2017-NÄYTTELYN KÄVIJÖILLE Tutkimuksen avulla selvitettiin Yhdyskuntatekniikka 2017 näyttelyn kävijärakennetta sekä kävijöiden tyytyväisyyttä ja mielipiteitä näyttelystä. Tutkimuksen

Lisätiedot

MAAKUNNALLINEN NUORISOFOORUMI. CYGNAEUSTALOLLA klo 9-16

MAAKUNNALLINEN NUORISOFOORUMI. CYGNAEUSTALOLLA klo 9-16 MAAKUNNALLINEN NUORISOFOORUMI CYGNAEUSTALOLLA 30.10. klo 9-16 AIKATAULU 09:00 Ilmoittautuminen ja aamukahvi 09:30 Tervetuloa! 09:45 Yhteiskuntasimulaattori -peli alkaa 10:30 Maakuntauudistus -mitä, missä,

Lisätiedot

kysely ja haastattelut, kevät 2014

kysely ja haastattelut, kevät 2014 kysely ja haastattelut, kevät 2014 Päätöksen äärellä - Avaimet käteen -seminaari, Kaupunkiverstas 25.3.2014 Minna Tarkka, Saija Salonen, Emmi Vainio, Stadi.TV / m-cult Päätöksen äärellä -kehityshanke Päätöksen

Lisätiedot

VAIKUTTAMINEN. Yleiskokoukset

VAIKUTTAMINEN. Yleiskokoukset ESPOON NUORISOVALTUUSTON TOIMINTASUUNNITELMA KAUDELLE 2017 VAIKUTTAMINEN Espoon nuorisovaltuusto on espoolaisnuorista koostuva edunvalvontaelin ja päätäntävaltaa nuorisovaltuustossa käyttävät valitut nuorisovaltuutetut.

Lisätiedot

Metsänhoitoyhdistysväen hyvinvointi ja hallittu muutos hanke. Etelä-Suomen ja Länsi-Suomen metsänomistajain liitot

Metsänhoitoyhdistysväen hyvinvointi ja hallittu muutos hanke. Etelä-Suomen ja Länsi-Suomen metsänomistajain liitot Metsänhoitoyhdistysväen hyvinvointi ja hallittu muutos hanke Etelä-Suomen ja Länsi-Suomen metsänomistajain liitot Metsänhoitoyhdistysväen hyvinvointi ja Tavoitteet: hallittu muutos -hanke 1. Toimihenkilöiden

Lisätiedot

Bioenergia ry Bioenergian puolesta

Bioenergia ry Bioenergian puolesta Bioenergia ry Bioenergian puolesta Bioenergia ry Bioenergian puolesta! Bioenergia-ala on yksi maailman nopeimmin kasvavista ja kehittyvistä teollisuuden aloista. Suomi on edelläkävijä. Polttoaineen ja

Lisätiedot