JÄSENKIRJE 4/2008. Jattilaiset EU:n pääkaupungissa.

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "JÄSENKIRJE 4/2008. Jattilaiset EU:n pääkaupungissa. www.jat.fi"

Transkriptio

1 JÄSENKIRJE 4/2008 Jattilaiset EU:n pääkaupungissa Tässä numerossa: 1 Jattilaiset EU:n pääkaupungissa 3 Lähes 2000 mukana Markkinointiviestinnän tapahtumassa 5 Monipuolisuus on valttia viestinnän tutkimuksessa 6 Online-vaalit Amerikan malliin 6 Marraskuun tuiskussa Heurekan tiimellykseen 7 Viestintäpäiville Porvooseen ja Haikon kartanoon 8 Tammibileet Vuosikokous Uudet jäsenet ja hallitus JATin 20-henkinen opintomatkaseurue tutustui Brysselin merkittäviin kohteisiin. Poikkesimme NATOssa, kävimme komissiossa, tutustuimme parlamenttiin, meille esiteltiin neuvoston toimintaa. Naton ja EU:n lisäksi vierailimme Suomen EU-edustustossa sekä Turun ja Varsinais-Suomen Eurooppa-toimistossa. Torstaipäivän viimeinen tutustumiskohde oli Suomen EU-edustusto. Keskustelimme ulkoasiainsihteeri Mika Kukkosen kanssa edustuston toiminnasta ja erityisesti viime puheenjohtajakaudesta. Kukkonen kertoi merkittävimmistä EU:ssa menossa olevista ajankohtaisista asioista: Lissabonin-sopimuksen kohtalo, ilmasto- ja energiapolitiikka, Venäjän ja Georgian konflikti, talous- ja finanssikriisi, maatalouspolitiikan uudistaminen sekä valmistautuminen uuteen parlamenttiin ja komissioon. Tulimme samalla ammattilaisporukalla linjanneeksi edustuston viestintää. Suomessakin olisi hyvä tietää miten edustusto toimii, mitä milloinkin on työn alla ja miten edustusto edistää asioita Coreperissä ja työryhmissä. Suosittelimme verkkopalvelun tehokasta hyödyntämistä: edustustolla on oma media käytössä, jolloin sen sisällöstä voi edustusto päättää itse. Ehdotimme myös oman lehden tai uutiskirjeen julkaisemista. Mika Kukkonen vakuutti, että Bryssel on hyvin avoin kaupunki, jossa tietoa on helpommin saatavissa kuin ministeriöiltä Helsingissä. Ennen pitkää puhe kääntyi EU-asioiden saamaan näkyvyyteen suomalaisessa mediassa. Noin 60 % Suomen lainsäädännöstä tulee EU:sta, mutta suomalainen media kertoo hämmästyttävän niukasti unionitasolla valmisteltavista asioista. Media tuntuu seuraavan ministereiden toimintaa kotimaassa hyvinkin tarkasti, mutta vähemmän kerrotaan siitä, miten ministerimme toimivat EU:n ministerineuvoston kokouksissa. Tässä mielessä ministerit pääsevät hyvin vähällä toiminnastaan Euroopassa. Kotimaisia lakihankkeita seurataan usein äärimmäisen tarkasti, mutta vain suurimmat EU:n säädöshankkeet näkyvät lehtien palstoilla. JAT Jäsenkirje 4/2008 1

2 Edustustossa tapasimme myös Kuntaliiton Brysselin-toimiston johtajan Hannele Häkkisen. Hänkin oli kiinnittänyt huomiota asiaan: EU-tasolla ollaan tekemässä linjausta siitä, miten toisessa jäsenmaassa aiheutuneet terveydenhoitokustannukset korvataan. Kyseessä on tärkeä ja vaikeakin asia, mutta Suomessa siitä ei ole julkisesti keskusteltu lainkaan. Meillä oli tilaisuus jatkaa asian pohtimista perjantai-iltapäivällä YLEn Brysselin-kirjeenvaihtaja Jarmo Mäkelän kanssa. Hän tuli keskustelemaan kanssamme Turun ja Varsinais-Suomen Eurooppatoimistoon. Mäkelän huomiot olivat samansuuntaisia kuin mitä me olimme panneet merkille eri toimielimissä vieraillessamme: komissiolla on valtavat viestintäresurssit, ja sen tekemä viestintä erityisesti suuret kampanjat huomataan kyllä. Komissiolla on enemmän akkreditoituja toimittajia kuin millään muulla organisaatiolla koko maailmassa siis enemmän kuin Washington D.C:ssä. Sen sijaan Eurooppa-neuvostosta Mäkelän tuomio oli tyly: - Neuvosto ei koskaan tiedota mitään yhtään mistään. Neuvostolla ei olekaan omaa viestintää, vaan viestinnästä vastaa kulloinenkin puheenjohtajamaa omien käytäntöjensä ja tapojensa mukaisesti. Neuvoston kokouksia voi toki seurata netin kautta, mutta ohjelmaa on luvassa vain silloin, kun puheenjohtaja sallii käsiteltävän asian julkisen käsittelyn. Avoimia kokouksia oli Suomen puheenjohtajakaudella kolme kertaa niin paljon kuin esimerkiksi Itävallan kaudella. Myös Jarmo Mäkelä vahvisti käsityksen Brysselistä avoimena kaupunkina. Tietoa EU-asioista on hänen mukaansa tarjolla jopa liian kanssa: - Toimittajaressukoiden täytyy kaiken tämän tulituksen keskellä löytää totuus. Mäkelä pohdiskeli, että uutispäälliköt, jotka tekevät päätöksiä siitä mitä mediassa näkyy, rekrytoituvat useimmiten kotimaan toimittajien joukosta. EU:sta raportoivat toimittajat taas ovat ulkomaantoimituksen alaisia, ja heidän joukostaan ani harvoin noustaan keskeiseen päällikköasemaan. Brysselissä toimii suuri joukko suomalaisten medioiden kirjeenvaihtajia, mutta kotimaantoimittajat harvoin pistäytyvät siellä edes käymässä. Lisäksi EU-asioille ei aina löydy luontevaa paikkaa, ainakaan printtimediassa: onko kyseessä ulkomaan asia, vaikka meillä on jo koko EU:n kattava sisämarkkina-alue, ja kaikkia jäsenmaita koskevaa lainsäädäntöä on jo viljalti? Voitaisiinko EU-asioita käsitellä luontevasti kotimaaosastossa? Taloussivuille EU-asiat pääsevät ehkä helpoiten, mutta kaikkea EU:ssa tapahtuvaa ei oikein voi talousasioiden yhteydessäkään käsitellä. Koska paluu oli vasta sunnuntai-iltana, ehdimme tiiviin kaksipäiväisen jälkeen tutustua Brysseliin ja lähitienooseenkin. Osa porukasta tutustui Waterloon taistelutantereisiin, muutamat hyppäsivät junaan ja suuntasivat Brüggeen; osa tutustui sarjakuviin, taiteisiin, suklaakauppoihin, kirkkoihin ja ostoskatuihin. Sunnuntaina hankittiin vielä viimeiset tuliaissuklaat. Palautteen perusteella matka onnistui erittäin hyvin. Kiitokset kaikille matkalaisille ja matkanjohtajallemme Tainalle Karhulle! Bryssel on viestinnän ammattilaiselle mielenkiintoinen kohde, jossa on monia antoisia vierailukohteita. Vierailutoiminta on hyvin järjestettyä: kävijät otetaan hyvin vastaan, ja vierailut järjestetään toiveiden mukaan. Minne ensi vuonna? Ehdotuksia otetaan vastaan osoitteessa Teksti: Katri Myllykoski Kuvat: Katri Myllykoski, Päivi Kari 2 JAT Jäsenkirje 4/2008

3 Lähes 2000 mukana Markkinointiviikon tapahtumassa JAT osallistui toista kertaa järjestettyyn Markkinointiviestinnän viikon ammattilaistapahtumaan Helsingissä, Wanhassa Satamassa Se käsitti neljä seminaaria teemoinaan Viestintä, Media, Trendi ja Brändi. Tapahtuman järjestäjinä olivat muun muassa JAT, MTL, ProCom ja TAJ. Tapahtuma keräsi paikalle lähes ammattilaista - lähes tuhat enemmän kuin viime vuonna. JATin puheenjohtaja Katri Myllykoski oli yksi päivien puheenjohtajista Tapahtumassa kuultiin monia mielenkiintoisa alustajia. Heidän puheenvuoronsa valottivat sekä viestinnän nykytilannetta että tulevaisuutta eri näkökulmista. Tutkimusjohtaja Aleksi Neuvonen Demos Helsingistä pohti ilmastoviestinnän seuraavia askeleita, päätoimittaja, toimitusjohtaja, Mika Petterson STT:ltä puolestaan, mihin journalistinen sisältö on menossa ja Wärtsilä Oyj:n viestintäjohtaja Atte Palomäki globaalin viestinnän haasteita. Suurkaupungin kriisiviestintää esitteli viestintäpäällikkö Eero Waronen Helsingin kaupungilta ja Liinu Lehto-Seljavaara suojelupoliisista kertoi, miten rumasta ankanpoikasesta kuoriutui uljas joutsen. Viestinnän vallankumous - Työelämässä on tapahtunut megaluokan muutoksia. Olemme siirtyneet teollisuusyhteiskunnasta tietoyhteiskuntaan, projekti-, tiimi- ja verkostoorganisaatiot ovat yleistyneet, luennoi VTT Elisa Juholin. Hänen aiheenaan oli Työyhteisöviestinnän haasteet 2010-luvulla. Tämän hankkeen tavoitteena on tuottaa tietoa ja syventää ymmärrystä viestinnästä 2000-luvun tietoperustaisissa työyhteisöissä. Se luo myös sekä ratkaisuja että työkaluja suunniteluun, kehittämiseen ja arviointiin. Nykyään työskennellään verkostoissa ja globaalisti. Samalla työelämä on epävarmaa ja yksilöillä on vastuu omasta elämästään ja urastaan. Meidän on oltava yhä kommunikatiivisempia. Viestintä ja sosiaalinen vuorovaikutus tuotannossa ja talouden arvon luomisessa ovat yhä tärkeämmässä roolissa. Internet on mahdollistanut informaation hiljaisen vallankumouksen. Muuttunut ja nopearytminen toimintaympäristö on aiheuttanut johtamisen vallankumouksen. Viestinnän vallankumous on murtanut vanhat uskomukset tiedon siirtämisestä ja valuttamisesta ylhäältä alas. Keskinäinen arvostus, monisuuntaisuus ja dialogi korostuvat uudessa vastavuoroismallissa. Uudessa asiantuntijuudessa on oleellista, että tieto luodaan prosesseissa. Se ei tule annettuna. Tämä vaatii luottamusta, avoimuutta ja yhteistyötä. Innovaatiot syntyvät vuorovaikutuksessa. Jokainen voi toteuttaa itseään ja kehittyä sekä olla aloitteellinen unelmatyöyhteisössään. Jokaista myös kuunnellaan ja arvostetaan. Työyhteisössä vallitsee vahva me-henki ja keskinäinen luottamus. Viestintä ja vuorovaikutus luovat energiaa! Juholin peräänkuulutti myös neljää haastetta. Ensimmäinen haaste koskee kaikkia: viestintä on sellainen työyhteisötaito, jota kehitetään ja arvioidaan. Se vaatii aloitteellisuutta tiedon etsinnässä JAT Jäsenkirje 4/2008 3

4 ja jakamisessa, vaikuttamisessa, asioiden käsittelyssä ja osaamisen jakamisessa. Se vaatii myös vastuuta tiedon ja kokemusten vaihdannasta. Vastuu on jokaisella! On oltava valmiutta kysymiseen ja kyseenalaistamiseen. Kaikilta vaaditaan myös viestintätaitoja: puhumista, kirjoittamista, vuorovaikutusta ja teknologin osaamista. Toinen haaste koskee johtoa ja esimiehiä. Vuorovaikutteinen johtaminen ja esimiestyö ovat oleellisia. Johtoryhmän erityisrooli on noussut keskiöön. Tällä hetkellä johtaminen ei ole ajan tasalla, vaan meitä ohjaavat 1900-luvun alun ihanteet. Tällöin ihminen on koneen osa. Mutta johtamisen kaksoissilmukka vaatii sekä johtamista että tukemista. Kolmas haaste koskee koko työyhteisöä. Panostetaan sekä yhteisöllisyyden luomiseen että sen vahvistamiseen. Työyhteisöjen pitäisi olla hedelmällisiä, jotta syntyisi luovuutta. Neljäs haaste koskee ammattilaisia. Viestinnän integraatio on osa arjen todellisuutta. Se lisää tehoa ja parempaa kiinnittymistä liiketoimintaan. - Työyhteisön eetos ja kulttuuri ovat sekä maineen että brändin tärkeitä määrittäjiä. Nämä syntyvät ja vahvistuvat viestinnällä. Viestintä on siis jokaisen asia, lopetti Juholin. Organisaatioille kirjallinen kriisisuunnitelma - Organisaatiota ei arvioida kriisin todellisten syiden perusteella, vaan kuinka hyvin se hoitaa kriisinsä. Kriisinhallinnan pääelementit ovat strateginen johtaminen, johon kuuluvat operatiivinen koordinointi, psykososiaalinen tuki ja viestintä & media. Maineriskejä ovat muun muassa huono tiedottaminen ja salailu, ympäristökysymysten laiminlyönti, epärehellinen toiminta, johdon törttöilyt, lahjonta, tuotteiden laatu ja työntekijöiden kohtelu, luennoi Riitta Laine Viestintätoimisto Pohjoisranta Oy:stä. Kriisin hallinnassa on neljä vaihetta: valmiudet, kriisin hallinta, luottamuksen rakentaminen kriisin jälkeen ja toipuminen sekä paluu normaaliin tilanteeseen. Jokaisella organisaatiolla pitäisi olla kirjallinen kriisisuunnitelma, jota harjoitellaan vuosittain käytännössä. - Onnistuneen kriisiviestinnän edellytykset ovat varoitus/luotausprosessit, osaava kriisiryhmä, toimintamallit ja työkalut, sidosryhmien tunteminen sekä harjoittelu ja simulointi. Organisaation palautuminen kriisistä kestää 3,2 vuotta ja sen unohtaminen 2,4 vuotta, lopetti Riitta Laine. - Mielestäni Markkinointiviestinnän viikkotapahtuma onnistui erittäin hyvin. Olemme saaneet kävijöiltä runsaasti positiivista palautetta korkeatasoisesta ja monipuolisesta ohjelmasta. Asiakaspalautteen mukaan on hienoa, että tapahtumassa saa tietoa sekä markkinoinnista että viestinnästä. Käytännön työssä nämä seikat usein kohtaavat, kehui myyntipäällikkö Isa Soramäki Wanhasta Satamasta. Hänen mielestään tapahtumassa oli erinomaisen hyvä tunnelma ja kävijät olivat positiivisella mielellä. Yhteistyökumppanit olivat myös hyvin tyytyväisiä tapahtumaan ja saivat mielestään hyviä kontakteja. Wanha Satama kehittää tapahtumiaan jatkuvasti. Alan yhteistyökumppanit sekä järjestöt että liitot ovat Soramäen mukaan heille ensiarvoisen tärkeitä tapahtuman toteuttamiseksi. Yhteistyötä eri toimijoiden kanssa tiivistetään. - Ohjelman sisältöä kehitetään edelleen kävijöiden tarpeita vastaavaksi. Tekniseen toteuttamiseen kiinnitetään ensi vuonna entistä enemmän huomiota. Onnistuneen tapahtuman pohjalta on hyvä katsoa tulevaan. Ensi vuonna tapahtuma on Wanhassa Satamassa, joten kaikki mukaan, toivotti Isa Soramäki. Teksti: Marjaana Sunila Kuvat: Wanha Satama 4 JAT Jäsenkirje 4/2008

5 JAT VIERAILEE Monipuolisuus on valttia viestinnän tutkimuksessa Tutkimusjohtaja Jouni Kivikoski on vakuuttunut, että tutkimus on hyvä keino nostaa viestinnän arvostusta. Sillä voidaan konkreettisesti osoittaa, että viestinnästä on hyötyä. Suurin hyöty saadaan, kun viestintää ei tarkastella irrallisena ilmiönä, vaan se kytketään organisaation muuhun toimintaan. Jouni Kivikoski kertoi JATin jäsenille strategiaan ja viestintään liittyvistä tutkimuksista julkisyhteisöissä ja kolmannella sektorilla. Tuulisena marraskuun iltana Viestintätoimisto Pohjoisrannan neuvotteluhuone oli täynnä aiheesta kiinnostuneita jattilaisia. Myös keskustelu kävi vilkkaana. Oikea hetki, oikea tapa? Tutkimusjohtajan mielestä viestinnän budjetista olisi hyvä varata noin 5% arviointiin. Tutkimuksissa keskeiset mittarit ja kohderyhmät johdetaan viestintästrategiasta tai hankekohtaisesta viestintäsuunnitelmasta. Milloin on oikea aika tehdä tutkimusta? - Moni ajattelee, että kun tämä tai tuo muutos on ohi, niin sitten, Kivikoski kertoo. Muutos voi kuitenkin olla pitkä prosessi. Muutoksen tueksi hän suositteleekin esimerkiksi kvalitatiivista tutkimusta, joka voi tuoda arvokasta tietoa siitä, mihin suuntaan kannattaa edetä. Kivikoski rohkaisee viestinnän ammattilaisia hyödyntämään tutkimusta tekeviä tahoja. - Pyytäkää konsultteja käymään ja keskustelkaa tilanteestanne, kyselkää, sillä se ei maksa mitään. Perinteisesti johto arvostaa lukuja, siis kvantitatiivista tutkimusta. Tällä menetelmällä ei kuitenkaan aina saada selkeitä trendejä tai eniten hyödyttävää tietoa. Otos voi esimerkiksi olla liian pieni, kuten toimittajatutkimuksissa. Kuulijakunnasta huomautettiinkin, että voihan sitä itsekin kysellä toimittajien mielipiteitä, ei tarvita ulkopuolista tutkimuksen tekijää. Kivikoski oli samaa mieltä. Hän neuvoo viestinnän ammattilaisia kehittämään erilaisia palautejärjestelmiä. Tutkimuksiakin on turha toistaa liian usein. Jotkut suuret organisaatiot ovat ryhtyneet tekemään kvantitatiivisia ja kvalitatiivisia tutkimuksia vuorovuosina. - Monipuolisuus on valttia. Kannattaa myös tehdä mikrotason tutkimuksia, jotka kohdistuvat tiettyihin hankkeisiin esimerkiksi lehteen, verkkosivuihin jne., Kivikoski vinkkaa. Sidosryhmätutkimus nostaa kehittämiskohteet esiin - Hyvin toteutettu sidosryhmätutkimus nostaa esiin organisaation kehittämiskohteet ja haasteet, Kivikoski painottaa. Hän muistuttaa, että sidosryhmätutkimuskin hyödyttää eniten, kun se kytketään organisaation muuhun toimintaan. Verkossa toteutettu sidosryhmätutkimus toimii hyvin. Näin saatu aineisto voi olla rikkaampaa kuin perinteisesti toteutetussa tutkimuksessa. Verkossa tutkimus voidaan rakentaa siten, että vastaaja "pakotetaan" täsmentämään antamiaan vastauksia. Pohjoisrannassa on huomattu, että julkishallinnossa sidosryhmätutkimusten tekeminen on selvästi lisääntynyt. Kiitos Viestintätoimisto Pohjoisrannalle todella mielenkiintoisesta illasta! Teksti ja kuva: Helena Berg JATin puheenjohtaja Katri Myllykoski kiittää Jouni Kivikoskea mielenkiintoisesta esityksestä. JAT Jäsenkirje 4/2008 5

6 Online-vaalit Amerikan malliin JATin vierailu Viestintätoimisto Pohjoisrantaan sisälsi yllätysnumerona toimitusjohtaja Jouni Heinosen terveiset Yhdysvaltoihin suuntautuneelta matkalta. Saimme tuoreeltaan analyysin siitä, minkälaisia viestinnän keinoja käytettiin, kun musta Barak Obama nousi tuntemattomuudesta vajaassa kahdessa vuodessa Yhdysvaltojen seuraavaksi presidentiksi. - Obaman viesti oli kirkas, kurinalainen ja sopiva kansalliseen tilanteeseen. Hänellä oli yksi selkeä iso teema: muutos, Heinonen analysoi. - Voidaan kysyä, mitä Obaman kuuluttama muutos oikeasti tarkoittaa. Sitähän ei kukaan tiedä. Mutta viesti puri. Obaman kampanja opetti, ettei viestintää kannata tehdä "haulikkoammuntana". Kampanjan kuluessa käytettiin 10% luotaamiseen ja viestien testaamiseen sekä tehtiin paljon mikrokohdistamista. Obaman kampanja oli Heinosen mukaan brändinrakentamisen oppikirjasuoritus, jossa käytettiin tehokkaasti online-markkinointiviestintää. - Nämä olivat ensimmäiset online-vaalit. Kampanjassa käytettiin tehokkaasti tusinaa sosiaalisen median foorumia. Verkon ja sosiaalisen median toimintatavat ymmärrettiin hyvin. Obaman voitolle hän näkee kolme keskeistä syytä: Obamalla oli selkeä visio, Obaman retorinen kyvykkyys ja persoona, online-markkinoinnin erinomainen käyttö sekä jatkuva luotaus kampanjan kuluessa. Kansalaiset saatiin osallistumaan Verkossa pyöriviä online-videoita tehtiin kampanjan kuluessa noin 2000 kappaletta. Esimerkiksi 37 minuuttia kestävä Obaman linjapuhe ladattiin kahdeksan miljoonaa kertaa, kun puhetta paikan päällä oli kuuntelemassa 200 ihmistä! Läheskään kaikki videot eivät olleet kampanjaorganisaation tekemiä, vaan kannattajat tekivät videoita itsekin. Online-menetelmällä kerättiin myös kampanjalle rahaa. Lahjoitetut kertasummat olivat pieniä, mutta latauksia tehtiin hyvin paljon. Tavalliset ihmiset halusivat lahjoittaa. Lahjoittaminen tehtiin todella helpoksi. Vuoden 2008 kuluessa näin koottiin miljardi dollaria! Heinonen sanookin, että kampanjaa voitaisiin jatkaa seuraavat neljä vuotta näillä rahoilla. Onlinessä myös tapettiin nopeasti väärät huhut. Mutta Heinonen muistuttaa, ettei perinteistä mediaakaan voitu sivuuttaa. Obama oli selkeästi median lemmikki ja hänestä kirjoitettiin huomattavasti positiivisemmin kuin kilpailijasta. Teksti: Helena Berg Marraskuun tuiskussa Heurekan tiimellykseen Jatin jäsenilta Heurekassa oli marraskuun alussa. Paikalle ennätti 12 jäsentä, joille Heurekan viestintäjohtaja Lea Tuuli ja markkinointipäällikkö Heli Ainio esittelivät Heurekan huikeat kävijämäärät ja huimapäiset laajennussuunnitelmat. He kertoivat myös tiedekeskusten ohjelmatuotannosta ja kansainvälisestä vaihdosta. Heureka panostaa markkinointiviestinnässään lapsiperheisiin. Näyttelyt ovat koko perheen kiinnostuksen mukaan suunniteltuja. Esimerkiksi Hanaa! -näyttelyssä on hauskaa kokeiltavaa niin isille kuin tyttärillekin. Myös jattilaiset kokeilivat formuloiden renkaanvaihtoa ja reaktionopeuttaan. Laivat ja meri -näyttelyssä tutustuttiin merenkulkuun ja -kulkijoihin. Rahtilaivan ohjausta voi harjoitella altaassa, merenkulun myyttejä voi kuunnella tarinoina ja jäänsärkijän hyiseen arkeen voi tutustua kuvallisessa kokemusnurkassa. Tiede on kaikessa mukana, samoin tieteen edistäjät. Heureka saa Innovaatio-Suomen eri yhteisöiltä ja yrityksiltä tukea ohjelmatuotantoon. Teksti: Päivi Rainio Patentti- ja rekisterihallituksen viestintä on kutsunut JATin jäsenet vierailulle Merkitse ajankohta kalenteriin jo nyt! Lisätietoa vierailusta tulee myöhemmin sähköpostitse. 6 JAT Jäsenkirje 4/2008

7 Viestintäpäiville Porvooseen ja Haikon kartanoon! Ensi vuoden viestintäpäivät järjestetään Porvoossa Päivien teemana on "Viestintä ja kansalainen". Luvassa on totuttuun tapaan laadukkaita esitelmiä ja puheenvuoroja päivien teeman liittyen. Ohjelman yksityiskohtia työstetään parhaillaan ja niistä kerrotaan tarkemmin yhdistyksen nettisivulla ja seuraavassa jäsenkirjeessä. Sen verran jo tiedämme, että viestintäpäivien ensimmäinen päivä kuluu Porvoon kauniissa kaupungintalossa. Illaksi siirrymme lähistöllä sijaitsevaan upeaan Haikon kartanoon, jossa illallisen lisäksi vietämme myös seuraavan seminaaripäivän. Halukkailla on viestintäpäivien loputtua mahdollisuus jäädä viettämään rentouttavaa viikonloppua Haikon kartanoon edulliseen pakettihintaan. Haikon tarjous Lisäyöt 108 /hlö/yö/2hh:ssa ja 150 /yö/1hh:ssa. Hinta sisältää majoituksen, aamiaisen, saunan, allasosaston ja kuntosalin vapaan käytön sekä lounaan tai päivällisen. Mahdolliset hoidot ym. palvelut voi tilata netistä Porvoon juhlavuosi - valtiopäivät 200 vuotta ( ) Porvoo on kaupunkina ajankohtainen, sillä vuonna 2009 tulee kuluneeksi 200 vuotta Porvoon valtionpäivistä ja Suomen historian yhdestä merkittävästä käännekohdasta autonomian kauden alkamisesta. Porvoossa vietetään tämän kunniaksi valtakunnallisesti merkittävää juhlavuotta. Tuolloin on kulunut 200 vuotta siitä, kun Venäjän keisari Aleksanteri I kutsui Suomen säädyt koolle Porvoon valtiopäiville. Suomen sota ( ) oli edelleen käynnissä, kun valtiopäivät avattiin Porvoossa maaliskuussa Valtiopäivämiehet olivat koolla Porvoossa neljä kuukautta. Niiden päätteeksi Aleksanteri I piti kuuluisan puheensa, jossa totesi Suomen tulleen korotetuksi kansakunnaksi kansakuntien joukkoon. Merkkivuotta muistetaan Porvoossa lukuisissa tapahtumissa ja juhlissa. Tiedossa on muun muassa näyttelyitä, luentosarjoja, seminaareja, taidekasvatusprojekteja, konsertteja, kaupunkijuhlia ja teatteriesityksiä. Lähemmin Teksti: Hannu Waher Tunnuksen uljas mieshahmo kuvaa vapaaherra Robert Wilhelm De Geeriä. Hän vastasi valtiopäivien seremonioiden suunnittelusta ja toimi aatelissäädyn puhemiehenä eli maamarsalkkana. De Geerin monipuolisiin tehtäviin kuului muun muassa valtiopäivätanssiaisten järjestäminen siitä muistuttaa hänen taustallaan näkyvä viuhka. JAT Jäsenkirje 4/2008 7

8 Tammibileet torstaina alkaen klo Kaupunki on täynnä tarinoita. Suuntaa kulkusi Happy Jazz Club STORYVILLEen, niin kuulet ja koet yhden monista tarinoista. JATin perinteiset Tammibileet alkavat torstaina klo Happy Jazz Club Storyvillessä, Museokatu 8:ssa. Eduskuntatalon takana sijaitseva Happy Jazz Club Storyville on rankattu yhdeksi Euroopan parhaimmista jazzklubeista. Odotettavissa on salaperäistä iloittelua. Perinteen mukaisesti tavoitteena on, että mukanaolijat muistavat illasta ainakin sen, että hauskaa oli. Ilmoittautuneille lähetetään tarkemmat ohjeet tammikuussa. Juhlat jatkuvat kahdeksaan, jolloin jazzklubin ovet avautuvat kaikelle kansalle, mutta jattilaiset voivat jatkaa juhliaan pikkutunneille, aina kello neljään asti. Kiinnostuneet voivat tutustua juhlapaikkaan osoitteessa Ilmoittautumiset ja mahdolliset erikoisruokavaliot viimeistään perjantaina osoitteeseen Tervetuloa! JATin vuosikokous 2009 Julkisen alan tiedottajat ry:n vuoden 2009 vuosikokous pidetään klo Kokouksessa käsitellään sääntömääräiset asiat. Vuonna 2009 valitaan yhdistykselle puheenjohtaja ja hallitus kaksivuotiskaudelle Kokouksen pitopaikka selviää myöhemmin; tieto kokouspaikasta ja kokouksen esityslista lähetetään jäsenistölle sähköpostijakelun kautta maaliskuun 2009 alkupuolella. Kaikki Julkisen alan tiedottajat ry:n jäsenet ovat tervetulleita vuosikokoukseen. Uusia jäseniä JATin jäseniksi on hyväksytty: Marko Eriksson, tiedottaja, Viestintävirasto Rauha Kiljunen-Ruotsalainen, tiedottaja, Finavia Tytti Laine, tiedottaja-toimitussihteeri, Nuorisosäätiö Hannele Meller, tuottaja, Espoon kaupunki Eeva Penttilä, tiedottaja, Valtiokonttori Irene Salama, tiedottaja, Helsingin kaupungin kulttuuriasiainkeskus Päivi Seikkula, tiedottaja, Helsingin kaupungin rakennusvirasto Cihangir Seniha, verkkopäätoimittaja, sosiaali- ja terveysministeriö Petra Vallila, viestintäpäällikkö, Tiehallinto Hyvää Joulua! JATin hallitus: Katri Myllykoski (puheenjohtaja), Hannu Waher (varapuheenjohtaja), Tuija Ruoho (sihteeri), Sirpa Lotsari (nettivastaava), Päivi Kari (rahastonhoitaja), Päivi Rainio (jäsensihteeri), Marjaana Sunila-Kankare (jäsentiedotevastaava), Helena Berg, Antti Laukkarinen, Pirkko-Liisa Merikoski, Aila Rajamäki. Hallituksen yhteystiedot netissä! 8 JAT Jäsenkirje 4/2008 Jäsentiedotteen taittoi Jenny Antonen

Hyvällä johtamisella hyvään työelämään Paasitorni, Paula Risikko, sosiaali- ja terveysministeri

Hyvällä johtamisella hyvään työelämään Paasitorni, Paula Risikko, sosiaali- ja terveysministeri Hyvällä johtamisella hyvään työelämään Paasitorni, 10.12.2013 Paula Risikko, sosiaali- ja terveysministeri 1 Johtamisverkosto selvittää, kokoaa, kehittää ja jakaa johtamisen ja esimiestyön hyviä käytäntöjä

Lisätiedot

Mitenmainesyntyy, ja mitense voimennä?

Mitenmainesyntyy, ja mitense voimennä? Mitenmainesyntyy, ja mitense voimennä? #UPDATE2016 10.2.2016 MIKAEL PENTIKÄINEN Pasi Rahikainen Motto Karaktääri on kuin puu, ja maine kuin sen varjo. Varjo on se, mitä me ajattelemme siitä; puu on todellinen

Lisätiedot

Yhteisöviestinnän johtaminen Tavoitteet, sisältö ja muodot

Yhteisöviestinnän johtaminen Tavoitteet, sisältö ja muodot Yhteisöviestinnän johtaminen Tavoitteet, sisältö ja muodot Viestinnän erikoiskurssi professori Leif Åberg kevät 2011 Sisältö Kurssilla tarkastellaan työyhteisöjen viestintää viestinnän johtamisen (communications

Lisätiedot

Maaseudun uusi aika -yhdistyksen jäsenkirje 1/2016

Maaseudun uusi aika -yhdistyksen jäsenkirje 1/2016 Maaseudun uusi aika -yhdistyksen jäsenkirje 1/2016 23.3.2016 Keväinen tervehdys kaikille MUAn jäsenille! Kevät keikkuen tulevi ja niin myös Mua-yhdistyksen keväinen jäsenkirje. Tässä kirjeessä on tietoa

Lisätiedot

VIESTINTÄSTRATEGIA Oulun yliopiston ylioppilaskunta

VIESTINTÄSTRATEGIA Oulun yliopiston ylioppilaskunta VIESTINTÄSTRATEGIA 2017 2020 Oulun yliopiston ylioppilaskunta Sisällysluettelo 1. Johdanto 2. Nykytila 2.1. Kehittämiskohteiden toteutuminen 3. Perusviesti 4. Viestintä ylioppilaskunnan strategian toteuttajana

Lisätiedot

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos www.ttl.fi

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos www.ttl.fi Hyvinvointia työstä Työterveyslaitos www.ttl.fi Ihmisten innostava johtaminen Jalmari Heikkonen, johtava asiantuntija 3.6.2014 Jalmari Heikkonen Työterveyslaitos www.ttl.fi Oikeudenmukaisuus Jaon oikeudenmukaisuus

Lisätiedot

Helka Pirinen. Esimies muutoksen johtajana

Helka Pirinen. Esimies muutoksen johtajana Helka Pirinen Esimies muutoksen johtajana Talentum Helsinki 2014 Copyright 2014 Talentum Media Oy ja Helka Pirinen Kansi: Ea Söderberg, Hapate Design Sisuksen ulkoasu: Sami Piskonen, Suunnittelutoimisto

Lisätiedot

Maaseudun uusi aika -yhdistyksen jäsenkirje 3/2015

Maaseudun uusi aika -yhdistyksen jäsenkirje 3/2015 Maaseudun uusi aika -yhdistyksen jäsenkirje 3/2015 15.12.2015 Jouluinen tervehdys kaikille MUAn jäsenille! Tässä vuoden viimeisessä jäsenkirjeessä on tietoa Maaseudun uusi aika -yhdistyksen ajankohtaisista

Lisätiedot

S-RYHMÄN DIGIVIESTIJÄN

S-RYHMÄN DIGIVIESTIJÄN S-RYHMÄN DIGIVIESTIJÄN valmennusohjelma 2017 Valmennusohjelma rakentuu kahdeksasta ajankohtaisesta sosiaalisen median teemasta. Ota some haltuun helposti yhdessä muiden s-ryhmäläisten kanssa! S-RYHMÄN

Lisätiedot

Marraskuun tapahtumat

Marraskuun tapahtumat Marraskuu on jo onnellisesti takanapäin ja joulu on ihan kohta ovella. Marraskuun tapahtumat Ennen syyskokouksen alkua Tuulia Alanen-Brandt piti mielenkiintoisen luennon vartalon mittalinjoista ja esitteli

Lisätiedot

Nordic Conference on Sustainable Development in the Baltic Sea Region, 31 Jan 2 Feb, Turku 2011 www.ratkaisuja2011.fi

Nordic Conference on Sustainable Development in the Baltic Sea Region, 31 Jan 2 Feb, Turku 2011 www.ratkaisuja2011.fi RATKAISUJA lähellä, yhdessä LÖSNINGAR nära, tillsammans SOLUTIONS local, together Nordic Conference on Sustainable Development in the Baltic Sea Region, 31 Jan 2 Feb, Turku 2011 www.ratkaisuja2011.fi Stella

Lisätiedot

Maailman Suurin Vanhempainilta

Maailman Suurin Vanhempainilta Maailman Suurin Vanhempainilta Maailma muuttuu nopeasti, samoin suomalainen koulu. Maailman Suurimman Vanhempainillan tavoitteena on kertoa innostavalla tavalla kaikesta siitä hienosta, mitä suomalaisissa

Lisätiedot

Keskeiset toimijat ja kulttuuripoliittinen vaikuttaminen Sirpa Lahti & Hannu Tolvanen

Keskeiset toimijat ja kulttuuripoliittinen vaikuttaminen Sirpa Lahti & Hannu Tolvanen Keskeiset toimijat ja kulttuuripoliittinen vaikuttaminen Sirpa Lahti & Hannu Tolvanen Toimijat Kansanmusiikin ja - tanssin alan toimijat voidaan jakaa kolmeen suurempaan kategoriaan, yksityiset toimijat,

Lisätiedot

Teema ja strategiset alueet. Yhdessä 2017. Suomi tulevaisuudessa. Suomi nyt. Suomen 100 vuotta. Kaikki suomalaiset ja Suomen ystävät

Teema ja strategiset alueet. Yhdessä 2017. Suomi tulevaisuudessa. Suomi nyt. Suomen 100 vuotta. Kaikki suomalaiset ja Suomen ystävät UUSIMAA Teema ja strategiset alueet Yhdessä 2017 Suomen 100 vuotta Suomi nyt Suomi tulevaisuudessa Kaikki suomalaiset ja Suomen ystävät 2 Monimuotoinen kokonaisuus 3 Hae mukaan Ehdotus juhlavuoden ohjelmaksi.

Lisätiedot

Opinnäytetyöhankkeen työseminaarin avauspuhe 20.4.2006 Stadiassa Hoitotyön koulutusjohtaja Elina Eriksson

Opinnäytetyöhankkeen työseminaarin avauspuhe 20.4.2006 Stadiassa Hoitotyön koulutusjohtaja Elina Eriksson 1 Opinnäytetyöhankkeen työseminaarin avauspuhe 20.4.2006 Stadiassa Hoitotyön koulutusjohtaja Elina Eriksson Arvoisa ohjausryhmän puheenjohtaja rehtori Lauri Lantto, hyvä työseminaarin puheenjohtaja suomen

Lisätiedot

TEKLiideri Teknisen Kaupan johtamisohjelma syksy yhteistyössä

TEKLiideri Teknisen Kaupan johtamisohjelma syksy yhteistyössä TEK Teknisen Kaupan johtamisohjelma syksy 2016 TEKn tavoitteet TEK on kohdennettu johtajille ja esimiehille, jotka haluavat uudistua ja kehittää johtamistaan uudelle tasolle. valmentaa esimiehiä tehokkaasti

Lisätiedot

WEBINAARI SYSTEEMISESTÄ KONSTELLAATIOSTA. Jani Roman

WEBINAARI SYSTEEMISESTÄ KONSTELLAATIOSTA. Jani Roman WEBINAARI SYSTEEMISESTÄ KONSTELLAATIOSTA Jani Roman YLI 20 VUOTTA TUTKIMUSTA Oivallus, joka muutti työurani 1995: Todellinen muutos on suhtautumisen muutos. MIKSI Systeeminen ymmärrys aikaansaa pieniä

Lisätiedot

Mikä ihmeen brändi? Mitä brändäämisellä tarkoitetaan? Miten erottautua? Entä kannattaako brändäys yksin?

Mikä ihmeen brändi? Mitä brändäämisellä tarkoitetaan? Miten erottautua? Entä kannattaako brändäys yksin? KTT, dosentti Saila Saraniemi, Oulun yliopisto, markkinoinnin laitos Rokua 24.8.2013 Mikä ihmeen brändi Mitä brändäämisellä tarkoitetaan Miten erottautua Entä kannattaako brändäys yksin 1 2 Jokainen tuo

Lisätiedot

Viestinnällä lisäarvoa & tehokkuutta! Työyhteisöviestinnästä kriisi- ja muutosviestintään. Strategisesta vuoropuhelusta henkilöbrändäykseen.

Viestinnällä lisäarvoa & tehokkuutta! Työyhteisöviestinnästä kriisi- ja muutosviestintään. Strategisesta vuoropuhelusta henkilöbrändäykseen. Viestinnällä lisäarvoa & tehokkuutta! Työyhteisöviestinnästä kriisi- ja muutosviestintään. Strategisesta vuoropuhelusta henkilöbrändäykseen. Tutkittua tietoa & punnittuja näkemyksiä. Osallistu, innostu

Lisätiedot

VAIKUTTAMINEN. Yleiskokoukset

VAIKUTTAMINEN. Yleiskokoukset ESPOON NUORISOVALTUUSTON TOIMINTASUUNNITELMA KAUDELLE 2017 VAIKUTTAMINEN Espoon nuorisovaltuusto on espoolaisnuorista koostuva edunvalvontaelin ja päätäntävaltaa nuorisovaltuustossa käyttävät valitut nuorisovaltuutetut.

Lisätiedot

Ruukki sosiaalisessa mediassa

Ruukki sosiaalisessa mediassa Ruukki sosiaalisessa mediassa Sosiaalinen media ja yhteisölliset toimintatavat teknologiateollisuudessa - Facebook-hömpästä bisneksen tueksi 26.1.2011 Petri Kyrönviita Ruukki tänään Rakentamisen liiketoiminta

Lisätiedot

Valmennamme ihmisistä ja organisaatioista. parempia MUUTOKSEN AIKAAN- SAAJA. Yli 1000 paremmaksi valmennettua organisaatiota vuoteen 2025 mennessä

Valmennamme ihmisistä ja organisaatioista. parempia MUUTOKSEN AIKAAN- SAAJA. Yli 1000 paremmaksi valmennettua organisaatiota vuoteen 2025 mennessä Valmennamme ihmisistä ja organisaatioista parempia MUUTOKSEN AIKAAN- SAAJA Yli 1000 paremmaksi valmennettua organisaatiota vuoteen 2025 mennessä 27.1.2017 (c) Kari I. Mattila 1 STRATEGISEN HYVINVOINNIN

Lisätiedot

PÖYTÄKIRJA HÄMÄLÄIS OSAKUNNAN HELMIKUUN YLEISKOKOUKSESTA 2015

PÖYTÄKIRJA HÄMÄLÄIS OSAKUNNAN HELMIKUUN YLEISKOKOUKSESTA 2015 PÖYTÄKIRJA HÄMÄLÄIS OSAKUNNAN HELMIKUUN YLEISKOKOUKSESTA 2015 Aika 24.02.2015 klo 17.00 Paikka HO / Osakuntabaari Paikalla: Petri Pellikka Pekka Hassinen Maija Häkkinen Taneli Laine Ville Timonen inspehtori

Lisätiedot

Metsäalan Johtamisakatemia. www.metsahyvinvointi.fi/johtamisakatemia/

Metsäalan Johtamisakatemia. www.metsahyvinvointi.fi/johtamisakatemia/ Metsäalan Johtamisakatemia /johtamisakatemia/ Miksi Johtamisakatemia Kansainvälisesti kärjessä myös ihmisten johtamisessa Ihmisten motivaatio ja osaaminen menestymisen avaimet huomisen maailmassa Hyvä

Lisätiedot

Miksi tarvitaan organisaatioviestinnän POPprofessuuria?

Miksi tarvitaan organisaatioviestinnän POPprofessuuria? Miksi tarvitaan organisaatioviestinnän POPprofessuuria? Viestijöiden työkuva on suuressa muutoksessa ja ala kasvaa Viestinnän tekeminen ja kokeminen siirtyy verkkoon ja digitaalisiin kanaviin. Digitaalisuus

Lisätiedot

Hyvää huomenta Hyvää huomista 13.3.2016 1

Hyvää huomenta Hyvää huomista 13.3.2016 1 Hyvää huomenta Hyvää huomista 13.3.2016 1 Kemianteollisuus ry TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry Ammattiliitto Pro ry Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry Työhyvinvoinnin kehittäminen on kemian alan työmarkkinajärjestöjen

Lisätiedot

Kuka tekee arjen valinnat? Hyvää ikää kaikille seminaari Seinäjoki 18.9.2014 autismikuntoutusohjaaja Sanna Laitamaa

Kuka tekee arjen valinnat? Hyvää ikää kaikille seminaari Seinäjoki 18.9.2014 autismikuntoutusohjaaja Sanna Laitamaa Kuka tekee arjen valinnat? Hyvää ikää kaikille seminaari Seinäjoki 18.9.2014 autismikuntoutusohjaaja Sanna Laitamaa Erityistarpeita vai ihan vaan perusjuttuja? Usein puhutaan autismin kirjon ihmisten kohdalla,

Lisätiedot

Viestintä Ilmatieteen laitoksessa Avoin hallinto 27.3.2015. Nina Kukkurainen viestintäjohtaja

Viestintä Ilmatieteen laitoksessa Avoin hallinto 27.3.2015. Nina Kukkurainen viestintäjohtaja Viestintä Ilmatieteen laitoksessa Avoin hallinto 27.3.2015 Nina Kukkurainen viestintäjohtaja Ilmatieteen laitos - talo täynnä tarinoita Aihealueemme ihmislähtöisiä, siis jatkuvasti mediaa kiinnostavia

Lisätiedot

L U PA TE HDÄ FIKS UM M IN

L U PA TE HDÄ FIKS UM M IN Joustavasti ja avoimesti uuteen toimintakulttuuriin L U PA TE HDÄ FIKS UM M IN Marika Tammeaid Kehityspäällikkö, Valtion henkilöstöjohtamisen tuki, Valtiokonttori #Työ2.0 Klassikot uudessa valossa Kohti

Lisätiedot

OHJEISTUS TYÖPAIKKAHÄIRINNÄN, EPÄASIALLISEN KOHTELUN ENNALTAEHKÄISEMISEKSI JA LOPETTAMISEKSI

OHJEISTUS TYÖPAIKKAHÄIRINNÄN, EPÄASIALLISEN KOHTELUN ENNALTAEHKÄISEMISEKSI JA LOPETTAMISEKSI OHJEISTUS TYÖPAIKKAHÄIRINNÄN, EPÄASIALLISEN KOHTELUN ENNALTAEHKÄISEMISEKSI JA LOPETTAMISEKSI 2 (4) SISÄLTÖ sivu 1. Yleistä 1 2. Työpaikkahäirintä 1 2.1 Häirinnän ja työpaikkakohtelun ilmenemismuotoja 1

Lisätiedot

Tutkija, maailma tarvitsee sinua!

Tutkija, maailma tarvitsee sinua! Tutkija, maailma tarvitsee sinua! Yleistajuistamisen perusteet VNK-SELVITYSTOIMINNAN VIESTINTÄ- JA HYÖDYNTÄJÄDIALOGIN KOULUTUSTYÖPAJA 17.11. LIISA MAYOW, KASKAS MEDIA Mitä jos maailman kaikki ongelmat

Lisätiedot

Sosiaalisen median ohjeistus järjestäjille. Facebook, Twitter & Instagram

Sosiaalisen median ohjeistus järjestäjille. Facebook, Twitter & Instagram Sosiaalisen median ohjeistus järjestäjille Facebook, Twitter & Instagram Sosiaalista mediaa kannattaa hyödyntää tiedottamisessa ja markkinoinnissa monipuolisesti. Somen avulla tieto tapahtumastanne voi

Lisätiedot

VAIKUTTAVAA YHDISTYSTOIMINTAA!

VAIKUTTAVAA YHDISTYSTOIMINTAA! VAIKUTTAVAA YHDISTYSTOIMINTAA! ANNE ILVONEN INNOVOINTIPÄÄLLIKKÖ OK-OPINTOKESKUS 24.3.2012 1 Vaikuttaminen Vaikuttaminen on henkilökohtaisen tai yhteisön vallan käyttöä niin, että saamme edistettyä meille

Lisätiedot

Sosiaali- ja terveysalan kehittämisen ja johtamisen koulutus

Sosiaali- ja terveysalan kehittämisen ja johtamisen koulutus Hämeen Ammattikorkeakoulu Sosiaali- ja terveysalan kehittämisen ja johtamisen koulutus code name 1 2 3 sum YAKJA16XPROFILOIVA-1000 PROFILOIVA 45 YAKJA16XYKJ05-1000 Toimintaympäristön muutoksiin varautuminen

Lisätiedot

Suomalaisen Työn Liiton yhteisökuva Liiton Surveypal-nettitutkimus

Suomalaisen Työn Liiton yhteisökuva Liiton Surveypal-nettitutkimus Suomalaisen Työn Liiton yhteisökuva 2010 Liiton Surveypal-nettitutkimus 27.12.2010 13.1.2011 Henkilöstön palvelukyky JÄSENET 2010 30 37 JÄSENET 2008 32 35 Liiton henkilöstön palvelukyky JÄSENET 2006 JÄSENET

Lisätiedot

Toimintasuunnitelma. Joensuun seudun JHL 310

Toimintasuunnitelma. Joensuun seudun JHL 310 Toimintasuunnitelma 2012 Joensuun seudun JHL 310 TOIMIHENKILÖT 2012 2013 2 (10) (: etunimi.sukunimi@jns.fi tai poikkeavat mainittu erikseen) Puheenjohtaja Helena Timoskainen.............. 050 452 0013

Lisätiedot

DIGITAALINEN LIIKETOIMINTA JA ASIAKASKOKEMUS FRESHUP,

DIGITAALINEN LIIKETOIMINTA JA ASIAKASKOKEMUS FRESHUP, DIGITAALINEN LIIKETOIMINTA JA ASIAKASKOKEMUS FRESHUP, 26.5.2016 1 Miksi asiakas valitsee juuri sinun tuotteesi? Mistä asiakas oikeastaan maksaa? ARVOKETJU Raaka-aineet Tuotteet Palvelut Kokemus 0,2 5,9

Lisätiedot

liittyä liittoon kuulua yhdistykseen Helsingin kunnallisten koulujen henkilökunta JHL ry 133

liittyä liittoon kuulua yhdistykseen Helsingin kunnallisten koulujen henkilökunta JHL ry 133 Helsingin kunnallisten koulujen henkilökunta JHL ry 133 Ammattina hyvinvointi Tiedotuslehti Lehden toimitus: Levikki: Kohderyhmä: Merja Patokoski Vesa Vento 200 kpl Opetustoimen henkilöstö, pois lukien

Lisätiedot

FC WILD Seuran viestintäsuunnitelma Viestintävaliokunta

FC WILD Seuran viestintäsuunnitelma Viestintävaliokunta FC WILD Seuran viestintäsuunnitelma 31.1.2013 Viestintävaliokunta Sisältö Viestinnän nykytila Viestinnän tavoitteet Viestinnän osapuolet Viestinnän foorumit ja kanavat Viestinnän vuosikello Viestinnän

Lisätiedot

STT Viestintäpalvelut Oy ProCom Viestinnän ammattilaiset ry. Viestinnän mittaamisen tila suomalaisissa organisaatioissa 2.2.2016

STT Viestintäpalvelut Oy ProCom Viestinnän ammattilaiset ry. Viestinnän mittaamisen tila suomalaisissa organisaatioissa 2.2.2016 STT Viestintäpalvelut Oy ProCom Viestinnän ammattilaiset ry Viestinnän mittaamisen tila suomalaisissa organisaatioissa 2.2.2016 Johdanto STT Viestintäpalvelut Oy ja ProCom ry tutkivat viestinnän mittaamisen

Lisätiedot

K O O D E E. Kangasalan Kristillisdemokraatit toivottaa hyvää alkavaa syksyä ja menestystä vaaleissa.

K O O D E E. Kangasalan Kristillisdemokraatit toivottaa hyvää alkavaa syksyä ja menestystä vaaleissa. K O O D E E Kangasalan Kristillisdemokraattien tiedotuslehti 3/2012 Kangasalan Kristillisdemokraatit toivottaa hyvää alkavaa syksyä ja menestystä vaaleissa. Sisällys: Puheenjohtajan mietteitä.. 3 Vierailu

Lisätiedot

Esimiehen opas kehityskeskusteluihin. Irma Meretniemi

Esimiehen opas kehityskeskusteluihin. Irma Meretniemi Esimiehen opas kehityskeskusteluihin Irma Meretniemi Talentum Helsinki 2012 Copyright 2012 Talentum Media Oy ja Irma Meretniemi Kustantaja: Talentum Media Oy Kansi: Lapine Oy Taitto: Anni Palotie ISBN

Lisätiedot

ELINA HILTUNEN. matkaopas TULEVAISUUTEEN TALENTUM, HELSINKI 2012

ELINA HILTUNEN. matkaopas TULEVAISUUTEEN TALENTUM, HELSINKI 2012 ELINA HILTUNEN i matkaopas TULEVAISUUTEEN TALENTUM, HELSINKI 2012 Copyright 2012 Talentum Media Oy ja Elina Hiltunen Kustantaja: Talentum Media Oy Kansi: Päivi Koipijärvi Kuvat: Elina Hiltunen, Virpi Lehtinen

Lisätiedot

Verkostoista voimaa ergonomiaosaamiseen

Verkostoista voimaa ergonomiaosaamiseen Verkostoista voimaa ergonomiaosaamiseen Eija Mämmelä, Oulun Ammattikorkeakoulu Fysioterapian tutkintovastaava, Potilassiirtojen ergonomiakorttikouluttaja Hyvät ergonomiset käytänteet vanhusten hoitotyön

Lisätiedot

Vesaisten Keskusliitto ry:n säännöt

Vesaisten Keskusliitto ry:n säännöt Vesaisten Keskusliitto ry:n säännöt Yhdistyksen nimi on Vesaisten Keskusliitto ry., josta näissä säännöissä käytetään nimitystä liitto. Liiton kotipaikka on Helsingin kaupunki. I TARKOITUS Liiton tarkoituksena

Lisätiedot

Vaikuttavuutta EU-tiedotukseen EU-tiedottaja Riikka Vitikka

Vaikuttavuutta EU-tiedotukseen EU-tiedottaja Riikka Vitikka Vaikuttavuutta EU-tiedotukseen EU-tiedottaja Riikka Vitikka 1.12.2015 2 Rakennerahastoviestintä Perusteet: miksi? Kohderyhmät: kenelle? Aiheet: mistä? Kanavat: miten? Tehostaminen: mistä apua? 3 Rakennerahastoviestinnän

Lisätiedot

Kiltauutiset 1/2016. Kaartin Jääkärirykmentin Kilta

Kiltauutiset 1/2016. Kaartin Jääkärirykmentin Kilta Kiltauutiset 1/2016 Kaartin Jääkärirykmentin Kilta Kaartin Jääkärirykmentin Kilta KUTSU KAARTIN JÄÄKÄRIRYKMENTIN KILLAN JÄSENILLE Killan vuosikokous pidetään Santahaminassa Perinnetalolla lauantaina 23.4.2016

Lisätiedot

Avoimuus ja strateginen hankintatoimi. BRIIF: Yhteistyöllä ja uskalluksella innovaatioita julkisessa hankinnassa Sari Laari-Salmela

Avoimuus ja strateginen hankintatoimi. BRIIF: Yhteistyöllä ja uskalluksella innovaatioita julkisessa hankinnassa Sari Laari-Salmela Avoimuus ja strateginen hankintatoimi BRIIF: Yhteistyöllä ja uskalluksella innovaatioita julkisessa hankinnassa 27.9.2016 Sari Laari-Salmela Hankintamenettelyt strategisina käytäntöinä Millaisia hankintamenettelyjen/-

Lisätiedot

Alueellinen verkostotapaaminen Rovaniemi 2.10.2012

Alueellinen verkostotapaaminen Rovaniemi 2.10.2012 Alueellinen verkostotapaaminen Rovaniemi Jaana Lerssi-Uskelin Ohjelma: Verkostot työhyvinvoinnin tukena Alustuspuheenvuorot ja työpaja Jatketaan toimintaa yhdessä! Yhteenveto Työterveyslaitos on työhyvinvoinnin

Lisätiedot

VAIKUTTAMINEN. Yleiskokoukset

VAIKUTTAMINEN. Yleiskokoukset ESPOON NUORISOVALTUUSTON TOIMINTASUUNNITELMA KAUDELLE 2016 2017 VAIKUTTAMINEN Espoon nuorisovaltuusto on espoolaisnuorista koostuva edunvalvontaelin ja päätäntävaltaa nuorisovaltuustossa käyttävät valitut

Lisätiedot

NextMakers-kasvuyritysbarometri. Julkaistu Microsoft Fluxissa

NextMakers-kasvuyritysbarometri. Julkaistu Microsoft Fluxissa NextMakers-kasvuyritysbarometri Julkaistu 9.2.2017 Microsoft Fluxissa NextMakers-kasvuyritysbarometri 1/2017 NextMakers-barometri käsittelee kasvuyrityksille kiinnostavia, ajankohtaisia aiheita. Ensimmäisen

Lisätiedot

Strategia toimintaa ohjaamassa

Strategia toimintaa ohjaamassa Strategia toimintaa ohjaamassa Akavan Erityisalat ry on kulttuurin, hallinnon ja liike-elämän asiantuntija- ja esimiestehtävissä toimivien etujärjestö. AKAVAN ERITYISALOJEN TOIMINTA-AJATUS Tässä esitteessä

Lisätiedot

VIESTINTÄSUUNNITELMA VARSINAIS-SUOMEN SOTE- JA MAAKUNTAUUDISTUS

VIESTINTÄSUUNNITELMA VARSINAIS-SUOMEN SOTE- JA MAAKUNTAUUDISTUS VIESTINTÄSUUNNITELMA VARSINAIS-SUOMEN SOTE- JA MAAKUNTAUUDISTUS VIESTINTÄSUUNNITELMA VARSINAIS-SUOMEN SOTE- JA MAAKUNTAUUDISTUS 2016 Maakunnan viestintäryhmä Varsinais-Suomen liitto YDINVIESTIT Suodatamme

Lisätiedot

Pekka Isotalus Hanna Rajalahti VUOROVAIKUTUS. johtajan työssä

Pekka Isotalus Hanna Rajalahti VUOROVAIKUTUS. johtajan työssä Pekka Isotalus Hanna Rajalahti VUOROVAIKUTUS johtajan työssä Alma Talent Helsinki 2017 Copyright 2017 Talentum Media Oy ja kirjoittajat Kansi: Tiina Haavistola Taitto: Taru Tarvainen ISBN 978-952-14-2944-6

Lisätiedot

Kuntien kirjastotoimenjohtajat, lääninhallitusten kirjastoista vastaavat sivistystoimentarkastajat ja yhteispalvelualuevastaavat

Kuntien kirjastotoimenjohtajat, lääninhallitusten kirjastoista vastaavat sivistystoimentarkastajat ja yhteispalvelualuevastaavat 14.6.2005 VNK008:00/2003 Kuntien kirjastotoimenjohtajat, lääninhallitusten kirjastoista vastaavat sivistystoimentarkastajat ja yhteispalvelualuevastaavat YHTEISTYÖKUTSU: SUOMI VERKOSSA KAMPANJA KIRJASTOISSA

Lisätiedot

Verkostot työhyvinvoinnin tukena Jaana Lerssi-Uskelin (11.9.2014) Työterveyslaitos www.ttl.fi

Verkostot työhyvinvoinnin tukena Jaana Lerssi-Uskelin (11.9.2014) Työterveyslaitos www.ttl.fi Verkostot työhyvinvoinnin tukena Jaana Lerssi-Uskelin (11.9.2014) Työhyvinvointia edistäviä verkostoja 2014-2015 Työterveyslaitoksen koordinoimat verkostot Työpaikkojen työhyvinvointiverkosto TTL:n koordinoimat

Lisätiedot

ELÄKETURVAKESKUKSEN STRATEGIA

ELÄKETURVAKESKUKSEN STRATEGIA ELÄKETURVAKESKUKSEN STRATEGIA 2017-2021 Työeläke on keskeinen osa hyvinvointia ja siihen luotetaan. Se on rahoituksellisesti kestävä, edistää talouden vakautta ja on tehokkaasti järjestetty. on lakisääteinen

Lisätiedot

Ihmisten johtaminen, itsensä johtaminen ja organisaatiokulttuurin muutos

Ihmisten johtaminen, itsensä johtaminen ja organisaatiokulttuurin muutos Ihmisten johtaminen, itsensä johtaminen ja organisaatiokulttuurin muutos Johtamisen suurimpia haasteita Jatkuva uudistuminen ja nopea muutos Lisääntyvä monimutkaisuus Innovatiivisuuden ja luovuuden vaatimukset

Lisätiedot

Juttutuokio Toimintatapa opettajan ja lapsen välisen vuorovaikutuksen tueksi

Juttutuokio Toimintatapa opettajan ja lapsen välisen vuorovaikutuksen tueksi JUTTUTUOKIO Juttutuokio Toimintatapa opettajan ja lapsen välisen vuorovaikutuksen tueksi Opettajan ja oppilaan välinen suhde on oppimisen ja opettamisen perusta. Hyvin toimiva vuorovaikutussuhde kannustaa,

Lisätiedot

Näin eläketurvakeskuslaiset saatiin houkuteltua mukaan strategian muokkaamiseen. Kati Kalliomäki Fountain Parkin aamutilaisuus 1.9.

Näin eläketurvakeskuslaiset saatiin houkuteltua mukaan strategian muokkaamiseen. Kati Kalliomäki Fountain Parkin aamutilaisuus 1.9. Näin eläketurvakeskuslaiset saatiin houkuteltua mukaan strategian muokkaamiseen Kati Kalliomäki Fountain Parkin aamutilaisuus 1.9.2016 Esityksen sisältö Pari sanaa Eläketurvakeskuksesta Strategiatyö vaihe

Lisätiedot

Esimiestyö muutoksessa - oppimisverkosto

Esimiestyö muutoksessa - oppimisverkosto Esimiestyö Kevan Kaari-työpaja & Kunteko2020 14.4.2016 Helsinki, Paasitorni Oppimisverkosto Open space työskentelyn tulokset Kokemuksia verkostoista: olen ollut Hyödyllisissä verkostoissa Hyödyttömissä

Lisätiedot

SUOMEN PUNAISEN RISTIN VALTUUSTON KEVÄTKOKOUS

SUOMEN PUNAISEN RISTIN VALTUUSTON KEVÄTKOKOUS SUOMEN PUNAISEN RISTIN VALTUUSTON KEVÄTKOKOUS Aika Perjantaina 20.5.2016, kello 13.05-16.23 Paikka Hotelli Haaga, Nuijamiestentie 10, Helsinki 1 KOKOUKSEN AVAUS Valtuuston puheenjohtaja Eero Rämö avasi

Lisätiedot

Brand Compass Arvoa ja kasvua mainetta johtamalla. Työkalu omistajille, hallituksille ja johtoryhmille

Brand Compass Arvoa ja kasvua mainetta johtamalla. Työkalu omistajille, hallituksille ja johtoryhmille Brand Compass Arvoa ja kasvua mainetta johtamalla Työkalu omistajille, hallituksille ja johtoryhmille Maine tulee nostaa hallituksen ja johdon agendalle Hallituksen ja johdon tärkein tehtävä on yrityksen

Lisätiedot

Työhyvinvointi- ja työsuojeluyhteistyön haasteita

Työhyvinvointi- ja työsuojeluyhteistyön haasteita Työhyvinvointi- ja työsuojeluyhteistyön haasteita Erkki Auvinen, STTK 7. 4. 2 0 1 6 Työpaikan kehittämistä ei saa unohtaa vaikeinakaan aikoina Työpaikan kehittämistä ei saa haudata mukamas tärkeämpien

Lisätiedot

Kysely Välkky-projektissa syksyllä 2011 toteutetuista MUUTOS! -koulutuksista

Kysely Välkky-projektissa syksyllä 2011 toteutetuista MUUTOS! -koulutuksista Kysely Välkky-projektissa syksyllä 2011 toteutetuista MUUTOS! -koulutuksista 1. Osallistuin MUUTOS 16! - Viesti ymmärrettävästi! Selkokieli oman työn apuvälineenä - koulutukseen: Vastaajien määrä: 24 Kyllä

Lisätiedot

Saarijärven elinkeinostrategia.

Saarijärven elinkeinostrategia. Saarijärven elinkeinostrategia www.ssypkehitys.fi Sisällys 1. Strategian iso kuva 2. Visio 3. Asiakkaat 4. Toiminnan tärkeimmät fokukset 5. Toimintatapa 6. Isot strategiset muutokset 7. Strategian sisällölliset

Lisätiedot

Asiakkaiden osallistaminen on innovaation paras lanseeraus. Laura Forsman FFF, Turun Yliopisto

Asiakkaiden osallistaminen on innovaation paras lanseeraus. Laura Forsman FFF, Turun Yliopisto Asiakkaiden osallistaminen on innovaation paras lanseeraus Laura Forsman FFF, Turun Yliopisto Tuotteita käyttävistä ihmisistä on tullut parempia mainoksia, kuin perinteisistä medioista Miksi näin on? 3

Lisätiedot

Virpi Hämäläinen, Hanna Maula, Kimmo Suominen DIGIAJAN STRATEGIA

Virpi Hämäläinen, Hanna Maula, Kimmo Suominen DIGIAJAN STRATEGIA Virpi Hämäläinen, Hanna Maula, Kimmo Suominen DIGIAJAN STRATEGIA Copyright 2016 Talentum Media Oy ja kirjoittajat Kansi: Janne Harju Taitto: Maria Mitrunen 978-952-14-2494-6 978-952-14-2495-3 (sähkökirja)

Lisätiedot

RAUMAN TARINA alkaa! Johdatus strategiatyöhön eli Rauman tulevaisuuden tarinaan

RAUMAN TARINA alkaa! Johdatus strategiatyöhön eli Rauman tulevaisuuden tarinaan RAUMAN TARINA alkaa! Johdatus strategiatyöhön eli Rauman tulevaisuuden tarinaan Koko kaupunki mukaan Rauman tulevaisuuden tarinaan Tavoitteena Kehittää Raumaa asukkaiden, yritysten, yhteisöjen ja kaupunkiorganisaation

Lisätiedot

Kainuusta Eurooppaan EUROPE DIRECT KAINUU TIEDOTUSPISTE

Kainuusta Eurooppaan EUROPE DIRECT KAINUU TIEDOTUSPISTE Kainuusta Eurooppaan EUROPE DIRECT KAINUU TIEDOTUSPISTE Mitä se hyvejää? MIKSI EU? MITEN EU SYNTYI? KUINKA SAAN TIETOA OIKEUKSISTANI EU:SSA? MISTÄ EU MÄÄRÄÄ JA MISTÄ PÄÄTETÄÄN KANSALLISESTI? MITEN PÄÄSEN

Lisätiedot

HENKINEN VALMENNUS MITÄ, MIKSI JA MITEN? Satu Kaski PsL, urheilupsykologi Huippu-urheiluseminaari 17.11.2012 Kotka

HENKINEN VALMENNUS MITÄ, MIKSI JA MITEN? Satu Kaski PsL, urheilupsykologi Huippu-urheiluseminaari 17.11.2012 Kotka HENKINEN VALMENNUS MITÄ, MIKSI JA MITEN? Satu Kaski PsL, urheilupsykologi Huippu-urheiluseminaari 17.11.2012 Kotka SISÄLTÖ Henkinen valmennus mitä? (tavoitteista, keinot ym) Mitä henkinen valmennus edellyttää

Lisätiedot

Uusi Sairaala-hanke on mittava muutosprosessi

Uusi Sairaala-hanke on mittava muutosprosessi Uusi Sairaala-hanke on mittava muutosprosessi M I K Ä O N TÄ R K E Ä Ä, KUN TO I M I N N A N M U U TO S V I E DÄ Ä N L Ä P I J O H TA M I S E N J A H E N K I LÖ S TÖ N O S A A M I S E N N Ä KÖ KU L M A

Lisätiedot

1. Hallituksen puheenjohtaja Petra Jormalainen avasi kokouksen klo. 13.00 ja toivotti läsnäolijat tervetulleiksi.

1. Hallituksen puheenjohtaja Petra Jormalainen avasi kokouksen klo. 13.00 ja toivotti läsnäolijat tervetulleiksi. KOKOUSPÖYTÄKIRJA Marika Englund 15.2.2011 BARBET FINLAND RY:N SÄÄNTÖMÄÄRÄINEN VUOSIKOKOUS Aika ja paikka: 5.2.2011, Taiteentekijäntie 7, Helsinki Läsnä: Paula Horne (pj), Marika Englund (siht), Petra Jormalainen,

Lisätiedot

Womento Työuramentoroinnilla tuloksiin! Kieli ja kulttuuri ohjauksessa seminaari 18.11.2014 Gunta Ahlfors ja Inka Saarela www.vaestoliitto.

Womento Työuramentoroinnilla tuloksiin! Kieli ja kulttuuri ohjauksessa seminaari 18.11.2014 Gunta Ahlfors ja Inka Saarela www.vaestoliitto. Womento Työuramentoroinnilla tuloksiin! Kieli ja kulttuuri ohjauksessa seminaari 18.11.2014 Gunta Ahlfors ja Inka Saarela www.vaestoliitto.fi/womento Kehi5ämishanke Womento Womento- hanke+a on rahoi+anut

Lisätiedot

Onnistumisia & epäonnistumisia Kokeilukulttuurin koetinkiviä Kehitysjohtaja Liisa Björklund

Onnistumisia & epäonnistumisia Kokeilukulttuurin koetinkiviä Kehitysjohtaja Liisa Björklund Onnistumisia & epäonnistumisia Kokeilukulttuurin koetinkiviä 16.6.2016 Kehitysjohtaja Liisa Björklund Banksy Kuinka otamme hyvät käytännö t pysyvään käyttöön ja tavoitamme erityisesti haavoittuvat väestöryhmä

Lisätiedot

SPL Keski-Suomen piirin viestintäsuunnitelma

SPL Keski-Suomen piirin viestintäsuunnitelma SPL Keski-Suomen piirin viestintäsuunnitelma Piirihallituksen hyväksymä _16._2_.2004 Taustaa Tässä viestintäsuunnitelmassa kuvataan SPL Keski-Suomen piirin tiedottamisen menettelyt. Yhdistyksen säännöissä

Lisätiedot

KUUTOSKAUPUNGIT Espoo, Helsinki, Oulu, Tampere, Turku, Vantaa

KUUTOSKAUPUNGIT Espoo, Helsinki, Oulu, Tampere, Turku, Vantaa 6AIKA - AVOIMET JA ÄLYKKÄÄT PALVELUT-STRATEGIA KUUTOSKAUPUNGIT Espoo, Helsinki, Oulu, Tampere, Turku, Vantaa Muistio Ohjausryhmän kokous 6/2014 Aika: 17.10.2014, 10.00-13.00 Paikka: Tampereen kaupungintalo,

Lisätiedot

Aloitusseminaari Monikulttuurinen johtaminen käytäntöön. Kaarina Salonen

Aloitusseminaari Monikulttuurinen johtaminen käytäntöön. Kaarina Salonen Aloitusseminaari 10.5.2011 Monikulttuurinen johtaminen käytäntöön Kaarina Salonen Periaatteet toimintasuunnitelma ja perustehtävä ovat kaikilla lähtökohtana jokin sellainen asia, joka tulisi kehittää toiminnassa

Lisätiedot

Mielekkäät työtehtävät houkuttelevat harjoittelijoita!

Mielekkäät työtehtävät houkuttelevat harjoittelijoita! Mielekkäät työtehtävät houkuttelevat harjoittelijoita! Vuoden 2013 aikana 359 Turun yliopiston opiskelijaa suoritti yliopiston rahallisesti tukeman harjoittelun. Sekä harjoittelun suorittaneilta opiskelijoilta

Lisätiedot

Läsnäoleva johtaminen esimiestyön haaste fuusioprosesseissa. Tampere Kehitysjohtaja, HTT Kaija Majoinen

Läsnäoleva johtaminen esimiestyön haaste fuusioprosesseissa. Tampere Kehitysjohtaja, HTT Kaija Majoinen Läsnäoleva johtaminen esimiestyön haaste fuusioprosesseissa Tampere Kehitysjohtaja, HTT Kaija Majoinen KESKEINEN SISÄLTÖ 1. Näkökulman valinta kuntafuusioprosessit 2. Lähiesimiehet keskeisiä muutosjohtajia

Lisätiedot

Tervehdys Omaishoitajat ja Läheiset -Liitosta, hyvät omaishoidon yhteyshenkilöt!

Tervehdys Omaishoitajat ja Läheiset -Liitosta, hyvät omaishoidon yhteyshenkilöt! Omaishoitajat ja Läheiset -Liitto ry Kunta- ja seurakunta -kirje 1 (5) Tervehdys Omaishoitajat ja Läheiset -Liitosta, hyvät omaishoidon yhteyshenkilöt! Tässä kirjeessä kerrotaan ajankohtaista tietoa omaishoidon

Lisätiedot

Tutkimuksen vastauksista muodostuu todistus kunnan päättäjille

Tutkimuksen vastauksista muodostuu todistus kunnan päättäjille PETÄJÄVESI Tutkimuksen vastauksista muodostuu todistus kunnan päättäjille Teppo Sirniö kunnanjohtaja Petäjävesi MIELIKUVAT Kansalaisten mielipiteet perustuvat mielikuviin MISTÄ MIELIKUVAT SYNTYVÄT? MIELIKUVAN

Lisätiedot

KOULUN JOHTORYHMÄPÄIVÄT VALMENNUSSEMINAARI

KOULUN JOHTORYHMÄPÄIVÄT VALMENNUSSEMINAARI KUTSU PU 2318B Etelä-Suomi 22.11.2013 Hyvinvointi ja peruspalvelut -yksikkö Opetus ja kasvatus -tulosryhmä Jakelussa mainituille KOULUN JOHTORYHMÄPÄIVÄT VALMENNUSSEMINAARI Tervetuloa Etelä-Suomen aluehallintoviraston

Lisätiedot

Piirihallituksen kokous 30.11.2013 klo 9.30 OAMK:n Tekniikan yksikkö

Piirihallituksen kokous 30.11.2013 klo 9.30 OAMK:n Tekniikan yksikkö Piirihallituksen kokous 30.11.2013 klo 9.30 OAMK:n Tekniikan yksikkö Kotkantie 1, Oulu Leijonehenki Esityslista 1. Kokouksen avaus -DG Eero avasi kokouksen -DG jakoi Lions liiton palkitsemiset ensimmäisen

Lisätiedot

YRITTÄJÄTESTIN YHTEENVETO

YRITTÄJÄTESTIN YHTEENVETO YRITTÄJÄTESTIN YHTEENVETO Alla oleva kaavio kuvastaa tehdyn testin tuloksia eri osa-alueilla. Kaavion alla on arviot tilanteestasi koskien henkilökohtaisia ominaisuuksiasi, kokemusta ja osaamista, markkinoita

Lisätiedot

PÄÄROOLISSA MINÄ SOTE-PEDA Tapio Koskimaa työhyvinvointipäällikkö

PÄÄROOLISSA MINÄ SOTE-PEDA Tapio Koskimaa työhyvinvointipäällikkö PÄÄROOLISSA MINÄ SOTE-PEDA 5.2.2016 Tapio Koskimaa työhyvinvointipäällikkö 2 10.2.2016 Keskeinen lähtökohta työhyvinvoinnille yksilö yhteisöllisyyden rakentajana ja yhteisöllisyys yksilön tukena arvostava

Lisätiedot

Kaarinan Pojat ry. Miten me viestimme?

Kaarinan Pojat ry. Miten me viestimme? M1 Kaarinan Pojat ry Miten me viestimme? Isännän Ääni -seminaari Pori 29.1.2016 POSITIIVISUUS LUOTETTAVUUS ONNISTUMINEN YHTEISÖLLISYYS Esityksen sisältö Seuran esittely Viestintäsuunnitelma ja sen luominen

Lisätiedot

Nuorisotakuun ja elinikäisen oppimisen ja ohjauksen avulla hyvinvointia ja elinvoimaa Etelä-Savoon

Nuorisotakuun ja elinikäisen oppimisen ja ohjauksen avulla hyvinvointia ja elinvoimaa Etelä-Savoon Nuorisotakuun ja elinikäisen oppimisen ja ohjauksen avulla hyvinvointia ja elinvoimaa Etelä-Savoon Tuija Toivakainen, 20.8.2013 kello 10:30 16 Etelä-Savon nuorisotakuun neuvottelukunta ja elinikäisen oppimisen

Lisätiedot

EKOARKI Helmiä asukastoiminnan ja kestävän kehityksen

EKOARKI Helmiä asukastoiminnan ja kestävän kehityksen EKOARKI Helmiä asukastoiminnan ja kestävän kehityksen Helmiä asukastoiminnan ja kestävän kehityksen kasvatuksen tukemisesta kasvatuksen tukemisesta Pääkaupunkiseudun Kierrätyskeskus Oy:n ja Suomen Ympäristökasvatuksen

Lisätiedot

Lasten ja nuorten. vaikuttamismahdollisuudet kunnassa Meiju Hiitola 1

Lasten ja nuorten. vaikuttamismahdollisuudet kunnassa Meiju Hiitola 1 Lasten ja nuorten vaikuttamismahdollisuudet kunnassa 27.11.06 Meiju Hiitola 1 Miksi lasten ja nuorten pitäisi saada vaikuttaa? Lasten ja nuorten erityistarpeet vaativat huomiomista Lapsilla ja nuorilla

Lisätiedot

ASIALISTA 1. Kokouksen avaus Piirin puheenjohtaja Marja Tuhti avasi kokouksen klo 10.20

ASIALISTA 1. Kokouksen avaus Piirin puheenjohtaja Marja Tuhti avasi kokouksen klo 10.20 INNER WHEEL PIIRI 142 20.3.2013 KEVÄTPIIRIKOKOUS AIKA la 16.3.2013 klo 10.20-11.55 PAIKKA Vallmogård, Kauniainen ASIALISTA 1. Kokouksen avaus Piirin puheenjohtaja Marja Tuhti avasi kokouksen klo 10.20

Lisätiedot

PREVENTIIMIVERKOSTON KÄSIKIRJA

PREVENTIIMIVERKOSTON KÄSIKIRJA PREVENTIIMIVERKOSTON KÄSIKIRJA Preventiimi on valtakunnallinen nuorisoalan ehkäisevän päihdetyön osaamiskeskus, jonka kohderyhmä on nuorten parissa työskentelevät ammattilaiset. Preventiimi kehittää nuorisoalan

Lisätiedot

Tutkimuksen tausta. Uuden työn valmiudet ja reitit työelämään -tutkimus, 2016

Tutkimuksen tausta. Uuden työn valmiudet ja reitit työelämään -tutkimus, 2016 Uuden työn valmiudet ja reitit työelämään Kyselytutkimuksen tuloksia 2016 Tutkimuksen tausta Sitra tutki, miten suomalaiset ovat saaneet viimeisen työpaikkansa, ovatko he aikeissa hakea uutta työtä, miten

Lisätiedot

Elämä turvalliseksi. seksuaaliterveyden edistämisen teemapäivä Myllypuron 8-luokan oppilaille

Elämä turvalliseksi. seksuaaliterveyden edistämisen teemapäivä Myllypuron 8-luokan oppilaille Elämä turvalliseksi seksuaaliterveyden edistämisen teemapäivä Myllypuron 8-luokan oppilaille Innovaatioprojektin toteuttajina toimivat jouluna 2014 valmistuvat Metropolia Ammattikorkeakoulun terveydenhoitajaopiskelijat.

Lisätiedot

Kaikki ohjaavat tulevaisuutta - työelämän tulevaisuuskuvia ja valmiuksia

Kaikki ohjaavat tulevaisuutta - työelämän tulevaisuuskuvia ja valmiuksia Kaikki ohjaavat tulevaisuutta - työelämän tulevaisuuskuvia ja valmiuksia Keski-Suomen tulevaisuusfoorumi 25.10.2013 Leena Jokinen Tulevaisuuden tutkimuskeskus, Turun yliopisto Osaamisen kehittämisen menetelmiä

Lisätiedot

TIEDOTTEESSA KÄSITELTÄVÄT AIHEET VUOSIKOKOUS JA SUKUSEURAN 15-VUOTISJUHLA 9.7.2016...2 VUOSIKOKOUKSEN TYÖJÄRJESTYS...3

TIEDOTTEESSA KÄSITELTÄVÄT AIHEET VUOSIKOKOUS JA SUKUSEURAN 15-VUOTISJUHLA 9.7.2016...2 VUOSIKOKOUKSEN TYÖJÄRJESTYS...3 1/6,Kuva: http://www.maija.palvelee.fi/ TIEDOTTEESSA KÄSITELTÄVÄT AIHEET sivu VUOSIKOKOUS JA SUKUSEURAN 15-VUOTISJUHLA 9.7.2016...2 VUOSIKOKOUKSEN TYÖJÄRJESTYS...3 SUKUSEURAN KOTISIVUISTA MIELENKIINTOISET

Lisätiedot

Minea Ahlroth Risto Havunen PUUN JA KUOREN VÄLISSÄ

Minea Ahlroth Risto Havunen PUUN JA KUOREN VÄLISSÄ Minea Ahlroth Risto Havunen PUUN JA KUOREN VÄLISSÄ Talentum Helsinki 2015 Copyright 2015 Talentum Media Oy ja kirjoittajat Kansi, ulkoasu ja kuvitus: Maria Mitrunen 978-952-14-2411-3 978-952-14-2412-0

Lisätiedot

TUUSULAN SENIORIT RY:N TIEDOTE SENIORIT TALVI-KEVÄT 2016 TAPAHTUMAKALENTERI

TUUSULAN SENIORIT RY:N TIEDOTE SENIORIT TALVI-KEVÄT 2016 TAPAHTUMAKALENTERI TUUSULAN SENIORIT RY:N TIEDOTE SENIORIT TALVI-KEVÄT 2016 TAPAHTUMAKALENTERI vko 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 7.1. 12.1. 21.1. 26.1. 4.2. 9.2. 18.2. 23.2. 3.3. 8.3. 16.3. 14.1. 28.1. 9. -10.2. 25.2. 10.3. 17.3.

Lisätiedot

Miten julkinen hallinto voi hyödyntää sosiaalista mediaa? Pekka Sauri Keva päivä

Miten julkinen hallinto voi hyödyntää sosiaalista mediaa? Pekka Sauri Keva päivä Miten julkinen hallinto voi hyödyntää sosiaalista mediaa? Pekka Sauri Keva päivä 17.3.2016 Maailman olennaiset muutokset 1: Tieto kaikkien saatavilla Jokaisella kansalaisella on taskussaan kaikki maailmassa

Lisätiedot

1 Nimi ja kotipaikka Yhdistyksen nimi on Suomen Hitsausteknillinen Yhdistys - Finlands Svetstekniska Förening ja kotipaikka on Helsingin kaupunki.

1 Nimi ja kotipaikka Yhdistyksen nimi on Suomen Hitsausteknillinen Yhdistys - Finlands Svetstekniska Förening ja kotipaikka on Helsingin kaupunki. SUOMEN HITSAUSTEKNILLINEN YHDISTYS r.y. FINLANDS SVETSTEKNISKA FÖRENING r.f. SÄÄNNÖT 1 Nimi ja kotipaikka Yhdistyksen nimi on Suomen Hitsausteknillinen Yhdistys - Finlands Svetstekniska Förening ja kotipaikka

Lisätiedot