Tes tarjoaa palkallista isyysvapaata 4/2011

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "Tes tarjoaa palkallista isyysvapaata 4/2011"

Transkriptio

1 Tes tarjoaa palkallista isyysvapaata 4/2011

2 sisältö Tommi Kannen kuva: Timo Hartikainen Niina Salmi (oik.) ja Anna-Maija Kankare järjestävät Ala-Kymen Insinööreille edunvalvontakoulutusta. Grönholm (vas.) ja Markku Korsumäki ihastelivat UIL:n stressipalloja Nokia-kiertueella. Pääkirjoitus... 5 Edunvalvonta on tärkein jäsenetu Uutisia... 6 Kolumni... 8 Innovatiiviset insinöörit bulkkipaineiden puristuksessa Puheenjohtajan palsta... 9 Valmistautukaa kesälomaan huolella Edunvalvontaa jäsenetuja ja -palveluja Tes takaa isille kuusi päivää palkallista vapaata Edunvalvontakoulutus on kysyttyä Ala-Kymessä opiskeltiin työsuhteen pelisääntöjä Otty sparraa työttömiä Jäsenetuja moneen lähtöön Ammattikuntaylpeyttä ammattikuntatunnuksilla Nokia-kiertueella katsottiin tulevaan Liittokohtaisiin sopimuksiin Osaaminen Taitaja-kilpailussa nuorten ammattitaito esiin Kuopion Inssit -lehti palvelee jäsenkuntaa Vapaa-ajalla Unohda lomalla turha tieto Maailmalta Mitta täynnä loputonta joustamista Totta ja tutkittua Mitä insinöörit arvostavat työelämässä Oikeutta Laki avopuolisoiden yhteistalouden purkamisesta Tapahtumia Opiskelija-asiaa Edustajakokouksessa päätettyä SATI 70 vuotta Vetoomus insinöörikoulutuksen laadun puolesta Kakuro ja 10 kysymystä Jäsentietopalvelu tiedottaa Järjestöyhteydet

3 6.6. numero 4/2011 Insinöörien, insinööriopiskelijoiden ja muiden tekniikan ammattilaisten järjestölehti. Aikakauslehtien liiton jäsen. Julkaisija Uusi Insinööriliitto UIL ry Nya Ingenjörsförbundet UIL rf Osoite Ratavartijankatu 2, 8. krs Helsinki Puhelin, vaihde Faksi Taitaja-kilpailu nostaa esille nuorten ammattitaidot ja kannustaa insinööriopettajia, tietää kilpailujohtajana toiminut insinööri Ilkka T. Kemppainen. Päätoimittaja/Toimituspäällikkö Ilona Mäenpää Toimittaja Kirsi Tamminen Taitto Kaaripiste Oy Ilmestymispäivät , 6.10., , Tarkastettu levikki kpl ( ) Painos Osoitteenmuutokset puh Painopaikka Oy Scanweb Ab Verkkolehti: Hyvää kesää Uusi Insinööri -lehden lukijoille Ilmoitushinnat Aukeama mv / 4-väri Sivu mv / 4-väri /2 sivu mv / 4-väri /4 sivu mv / 4-väri Tilaushinta 50 /vuosikerta Ilmoitukset ja tilaukset Kirsi Tamminen ISSN UUSI InsInöörI 3

4 NYT VOIT SAADA HENKI- JA TAPATURMAVAKUUTUKSEN JOPA 50 % EDULLISEMMIN. NETISTÄ -10% AJATTELE MUITA. VAKUUTA ITSESI. Tiesithän, että järjestömme jäsenenä voit saada itsellesi ja perheellesi henki- ja tapaturmavakuutuksen jopa puoleen hintaan. Tutustu vakuutukseen osoitteessa henkivakuutuskuntoon.fi. Samalla voit tehdä laskelman siitä, kuinka perheesi pärjäisi jos et olisi huolehtimassa heistä. Kun ostat vakuutuksen verkkokaupasta, säästät ensimmäisen vuoden maksusta 10 % lisää.

5 pääkirjoitus Edunvalvonta on tärkein jäsenetu Kesäkuu 2011 Ilona Mäenpää Ammattiyhdistysliikkeen tärkein tehtävä on työntekijöiden etujen valvonta. Sellaiset itsestäänselvyydet kuin viisipäiväinen työviikko, vähimmäispalkka, palkalliset lomat tai säännöllinen työaika ovat aikoinaan olleet vallankumouksellisia ideoita. Palkka on työsuhteen tärkein ehto. Tälläkin hetkellä insinöörien ja muiden ylempien toimihenkilöiden vuoden palkankorotuksista neuvotellaan neljällä eri alalla teknologiateollisuudessa, ICT-alalla, suunnittelu- ja konsulttialalla sekä energia-alalla. Edunvalvonnan lisäksi liitto tarjoaa jäsenilleen monipuolisia ja korkealaatuisia jäsenetuja, kuten asiantuntijapalveluita, koulutusta, toimenvälitystä, vakuutuksia ja mökkejä vapaa-ajan viettoon liittyen sekä monenlaista kulttuuritarjontaa jäsenyhdistysten kautta. Tässä lehdessä esittelemme liiton jäsenetuja ja -palveluita laidasta laitaan. Kerromme korkealaatuisesta koulutustarjonnasta, työllistymistä edistävistä mahdollisuuksista, konkreettista rahanarvoisista jäseneduista sekä myös tes-toiminnan myötä jäsenille saaduista eduista. Uunituoreen järjestötutkimuksen mukaan paras arvosana liitolle irtoaa asiantuntijapätevyydestä ja jäsenpalvelutarjonnasta. Liitto koetaan ammattikunnan etujärjestönä, joka toimii jäsentensä tukena ja myös eettisesti. Summa summarum, tärkeimpinä kehitysalueina järjestötutkimukseen vastanneet pitävät vaikuttamista palkkaukseen ja työsuhteen ehtoihin. Työsuhteen ehtojen säilyminen ei kuitenkaan ole itsestäänselvyys. Jokaisen ehdon pysyvyys on kiinni ay-liikkeen tehokkuudesta. Ja tehokkuus taas luodaan järjestäytymällä. UUSI InsInöörI 5

6 uutisia Sture Fjäder valittiin Akavan puheenjohtajaksi n Akavan liittokokous valitsi toukokuussa Akavan uudeksi puheenjohtajaksi Sture Fjäderin, joka oli Suomen Ekonomiliiton ehdokkaana puheenjohtajakilvassa. Hän on koulutukseltaan kauppatieteiden maisteri ja valtiotieteiden kandidaatti. Sture Fjäder, 53, siirtyy Akavan puheenjohtajan tehtävään kaudelle Suomen Ekonomiliiton edunvalvontajohtajan tehtävästä. Fjäder on työskennellyt Suomen Ekonomiliitossa Laura Oja useissa eri tehtävissä vuodesta 1989 alkaen. Hänellä on pitkä kokemus luottamustehtävistä Akava-yhteisössä, ja hän on ollut Akavan hallituksen jäsen vuodesta Fjäder haluaa tehdä Akavasta nykyistä merkittävämmän yhteiskuntapoliittisen vaikuttajan ja keskustelijan. Aktiivisuus ja aloitteellisuus suhteessa puolueisiin, yhteiskunnallisiin toimijoihin ja sidosryhmiin ovat avain- asioita uuden ajan Akavassa, Fjäder toteaa. Akavan painoarvo tulee niin sen aktiivisesta kasvusta kuin siitä tosiasiasta, että akavalaiset toimivat laajasti yhteiskunnan eri sektoreilla asiantuntija-, esimies- ja johtotehtävissä. Näiden faktojen tulee Fjäderin mukaan näkyä entistä enemmän myös vaikuttamistyössä. Fjäder listaa yhdeksi päätehtävistään Akavan johdossa myös yksityisen ja julkisen sektorin yhteistyön pitämisen sujuvana. Toimiva ja tehokas julkinen sektori on ollut perinteisesti Suomen kilpailuvaltteja kansainvälisestikin. Akavan puheenjohtajana teen työtä, jotta näin tulee olemaan jatkossakin. Julkisen sektorin toimivuuden tulee perustua talouden kasvuun, tuottavuuden lisääntymiseen taloudessa yleisesti ja tarvittaviin resursseihin, Fjäder kertoo. Liittokokous äänesti puheenjohtajan valinnasta. Vaali ratkesi Fjäderin hyväksi ensimmäisellä kierroksella. Äänestyksessä annettiin 792 ääntä. UIL:n ja RIA:n yhteistyösopimus päivitettiin n Uusi Insinööriliitto UIL ry ja Rakennusinsinöörit ja -arkkitehdit RIA ry päivittivät helmikuussa yhteistyösopimuksensa. Yhdistykset pyrkivät yhteisillä toimenpiteillään parantamaan edustamiensa ammattikuntien ammatillisia valmiuksia, työskentelyedellytyksiä, edunvalvontaa ja työsuhdeturvaa. RIA on meille läheinen yhteistyökumppani ja meidän on helppo löytää yhteisiä linjauksia eri asioissa, kuten viime aikoina A2-kysymyksessä ja IAETkassan hallinnossa, sanoo UIL:n puheenjohtaja Pertti Porokari. RIA:n puheenjohtaja Pekka Kampman (vas.) ja Pertti Porokari allekirjoittivat yhteistyöasiakirjan. 6

7 neuvottelujohtajan palsta Ismo Kokko neuvottelujohtaja Teknologiateollisuus neuvottelee tosissaan vasta syksyllä Voimalamuseo avautui yleisölle n Helsingin Vanhankaupunginkoskella sijaitseva Voimalamuseo on avautunut jälleen yleisölle. Voimalamuseoon voivat tutustua niin ryhmät kuin yksittäiset kävijät Tekniikan museon aukioloaikoina. Voimalamuseo ja Tekniikan museo muodostavat ainutlaatuisen kokonaisuuden, jossa osa rakennuksista on säilynyt lähes autenttisina teollisuusperintökohteina. Museot tutustuttavat alueen vuosisataisiin teollisuusperinteisiin, iloitsee museonjohtaja Marjo Mikkola. Voimalamuseo kertoo Helsingin teollisuusperinteistä. Entisen vesilaitoksen turbiinipumppulaitos, vesivoimalaitos ja höyryvoimala muodostavat Voimalamuseon. Esillä ovat alkuperäiset vesivoimalla toimivat pumput, joiden avulla kaupunkilaiset saivat juomavetensä vuodesta Vesilaitoksen toiminta Vanhassakaupungissa päättyi 1970-luvun alussa. Voimalamuseo vaalii alueen teollista perintöä tuottamalla kuluttajille ympäristöystävällisesti sähköä. Helsingin Energia on kunnostanut vesivoimalaitoksen vanhan turbiinin ja generaattorin, jotka on alun perin otettu käyttöön vuonna Helsingin kaupunginmuseo luopui kesällä avoinna olleen Voimalamuseon ylläpidosta elokuussa Nyt uudelleen avattu Voimalamuseo sijaitsee Vantaanjoen suulla osoitteessa Hämeentie 163. Teknologiateollisuuden ylempien toimihenkilöiden neuvotteluja käytiin voimassa olevan työehtosopimuksen mukaisesti toukokuussa. Varsinaista sananmukaista neuvottelua ei mielestäni kuitenkaan käyty, vaan noina päivinä täytettiin lähinnä sopimuksen tuomaa velvoitetta istua vastapuolen kanssa saman pöydän ääreen. Uskon molempien osapuolten miettineen jo todellisia neuvotteluja syksyllä, siinä määrin kesyä käyty keskustelu todellisuudessa oli. Teknisesti katsoen neuvottelut kariutuivat ensisijaisesti palkankorotusmalliin. Meidän tavoitteemme neuvotteluihin lähtiessä on ollut selkeä valtakunnallinen yleiskorotus kaikille sopimusalueen ylemmille toimihenkilöille. Teknologiateollisuus puolestaan haluaa viedä palkanmuodostuksen ja palkkaneuvottelut työpaikkatasolle luottamusmiesten ja yritysjohdon neuvoteltavaksi. Työpaikoilla lähdettäisiin heidän mallissaan puhtaalta pöydältä ja palkankorotusten kohdistuminen jäisi siis luottamusmiehen ja yrityksen välille. Tämä ei meidän näkemyksemme mukaan ole oikeudenmukainen eikä näin hyväksyttävissä oleva malli, vaan liittotasolla on sovittava korotuksista, jotka tulevat jokaiselle pärstäkertoimeen katsomatta. Tämä lisäksi yritys voi palkita omasta mielestään tuloksekkaita työntekijöitään oman halunsa mukaan omasta rahapussistaan. Voidaan siis sanoa, että periaatteelliset näkemyserot ovat varsin suuret ja kun todellinen takaraja on vasta syyskuun lopussa, ei varsinaista neuvotteluyritystä suoraan sanoen syntynyt. Palkankorotustasosta ei oikeastaan keskusteltu, sillä teknologiateollisuus ei pyynnöstä huolimatta suostunut esittämään tarjousta palkankorotusten kustannusvaikutukseksi. Me esitimme oman näkemyksemme 4,3 prosentin yleiskorotuksesta avoimesti ja perustelimme sen yritysten hyvällä taloudellisella tilanteella. Kaikilla teknologiateollisuuden päätoimialoilla menee tilausten, talouden ja työllisyyden osalta kohtuullisen hyvin. Vientiteollisuuden odotetaan tänä vuonna nousevan tuotannossa lähelle lamaa edeltävää tasoa ja meidän näkemyksemme mukaan on oikeudenmukaista, että tätä menestystä jaetaan myös ylemmille toimihenkilöille. Me osallistuimme kahden viime vuoden aikana talkoisiin menetettyjen työpaikkojen, minimitason palkankorotusten ja tulospalkkioiden pudotuksen kautta, joten nyt täytyy olla myös meidän vuoromme. Ristiriita pelkästään palkankorotusmallista on niin suuri, että odotamme syksylle kohtuullisen vaikeaa neuvottelukierrosta. Neuvottelujen tueksi tarvitaan myös vahvaa jäsenten tukea. Rohkaisevia viestejä on tullut, että olemme oikealla tiellä ja se luo mahdollisuuksia onnistumiselle. Rohkaisevaa on myös se, että olemme pystyneet hyvään yhteistyöhön sekä Metalliliiton että Ammattiliitto Pron kanssa ja uskallan sanoa meillä olevan enemmän yhdistäviä kuin erottavia intressejä tällä kertaa. Uskon tämän pitävän paikkansa myös meidän yhteisillä työpaikoillamme. Jatkakaamme tällä tiellä hyvin ansaitun kesäloman jälkeen. UUSI InsInöörI 7

8 kolumni Juha Siltala Suomen historian professori, työelämätutkija Innovatiiviset insinöörit bulkkipaineiden puristuksessa Raha on tiukalla niin yrityksissä kuin julkisella sektorillakin, mutta jossain isännätöntä rahaa riittää väljemmin. Tekesin, Sitran, eläkeyhtiöiden ja Työsuojelurahaston voimavarat on valjastettu todistelemaan Elinkeinoelämän keskusliitto EK:n alaisten tutkimuslaitosten tueksi työelämän auvoisuutta, jotta työuria suostuttaisiin pidentämään alusta, keskeltä ja lopusta. On kuulemma pelkkää itseään toteuttavaa negatiivisuusharhaa, että työntekijät joutuisivat tekemään enemmän ja epävarmemmilla ehdoilla saavuttaakseen edes entisen ansiotasonsa. Ja jos niin kenties olisikin, parantunut tuottavuus on toki nähtävä yhteisenä etuna. Kiristyneet vaatimukset kompensoidaan sellaisilla myönteisillä muutoksilla kuin organisaatiomullistukset, jatkuva uuden oppimisen pakko, pakollinen tiimityö ja aikajoustot. Koska näitä ei ole viime ajoilta puuttunut, työelämän laatu on siis todistettavasti parantunut. Kun 70 prosenttia ylemmistä toimihenkilöistä siis kokee työpaineita uupumuksen rajoille, he kokevat ilmeisen harhaisesti: päät tai ainakin asenteet pitäisi vaihtaa. Ylempien toimihenkilöiden omat kyselyt korostavat kaiketi vain ongelmia, kun työtahdin kerrotaan kuluneen laman aikana vain kasvaneen, vaikka stressinhän piti olla häviämään päin. Ennakoimattomat muutokset ja jäljelle jäävien työmäärän kasvu jokaisten yt-neuvottelujen jälkeen pelottavat vallan suotta asiantuntija-ammateissa työskenteleviä. Finanssitalouden kriisi on ovelasti kanavoitu muutosvaatimuksiksi työntekijöille, vaikka nämähän olisivat hyvin perustein voineet suunnata omat muutosvaatimuksensa tuotantotaloutta ahdistavaan finanssivaltaan. Työajan lisäämisvaatimusten peruste, velkakriisi, syntyi jälleen kerran siitä, että yksityisten keinottelijoiden tappiot kaatuivat pankeille ja pankit puolestaan valtioille, jotka nyt ovat joutuneet säästökurimukseen samalla kun yksityinen talous notkahti syvään kuoppaan ennen horjuvaa paluutaan kasvu-uralle. Viime vuosikymmeninä talouskasvua on luotu painamalla rahaa ja johtamalla likviditeettiä johdannaisinstrumenteista monikymmenkertainen määrä verrattuna reaalitalouden arvon. Virtuaalivaluutta haihtuu savuna ilmaan, jollei se löydä tuottavia sijoituskohteita. Siksi jäljellä olevien teollisuusyritysten on kilpailtava velkavivulla toimivien rahastojen kanssa tuotoista ja valtiot saneerataan yritystaloudellisesti. Kun pääoman tuottavuusvaatimus ulottuu entistä laajemmalle, elämän vauhti kiihtyy ja yksilölliset riskit kasvavat. Yksittäisen työntekijän on tulosyksikkönsä tavoin todisteltava ylivertaisuuttaan ja äärellisen ihmisen haalittava portfolioonsa äärettömän maailman kaikki tarjonta ollakseen riittävän hyvä. Riittävyys pakenee benchmarkien myötä ulottuvilta, kun eilisen huippusuoritusta tarjotaan tulosneuvottelujen itsestään selväksi lähtökohdaksi. Ihmiset masentuvat, jos haasteet ylittävät resurssit. Työntekijät eivät enää kohtuullisin ponnistuksin selviä kohtuulliseen elämään; ellei etene, uhkaa pudota ihmisarvoisesta elämästä. Kohtuus on kielletty. Ahneus ei ole vain asennevamma vaan adaptaatio. Statusahdistus tekee kanssakäymisestä kovaa. Kun kustannussäästöt korvaavat strategian, päädytään kilpailemaan hinnalla ja mittakaavalla. Suomi pärjää Kiinan ehdoilla harvoin. Tihentyvin tarkistusvälein tehtävät tuottavuusmittaukset ja saneeraukset heikentävät työntekijöiden luovuutta. Kognitiivinen jousto kävisi mahdolliseksi, jos työssä koettaisiin mielihyvää. Ollakseen joustava ihmisen täytyy olla jossain suhteessa turvassa. Silloin luokittelukategoriat avartuisivat näkemään yhtäläisyydet Kohtuus on kielletty. Ahneus ei ole vain asennevamma vaan adaptaatio. erojen takaa ja innovaatioita syntyisi. Voimavaroja vapautuisi keskinäisestä riitelystä. Uusin työolobarometrikin todistaa, että vuonna 2010 tuottavuus parani vain niissä organisaatioissa, joissa työelämän laatu parani. Olen yhtä mieltä Tekesin tutkimusjohtajan Tuomo Alasoinin kanssa ainakin siitä asiasta, ettei suomalaisen insinöörin osaamista osata käyttää nykyisessä numerotuottavuustaloudessa hyödyllisimmällä tavalla. 8

9 puheenjohtajan palsta Valmistautukaa kesälomaan huolella Kesäkuu 2011 Pertti Porokari Tätä tekstiä kirjoittaessani ovat Akavan puheenjohtajavaalit vielä käymättä. Akava tarvitsee puheenjohtajakseen vahvan persoonan, jolla on vankka kokemus liittojohtamisesta sekä riittävästi neuvottelukokemusta ja -taitoa. Erittäin tärkeätä on myös ymmärtää talouden mekanismit ja omata valmiiksi hyvät suhteet kaikkiin keskeisiin sidosryhmiin. Meidän hallituksemme päätti tukea Tekniikan Akateemisten TEK:in toiminnanjohtajaa Heikki Kauppia Akavan puheenjohtajaksi. Keskusjärjestöillä on edelleen merkittävä rooli kolmikantaneuvotteluiden osapuolena sosiaali-, yhteiskunta- ja veropoliittisissa kysymyksissä. Roolijako keskusjärjestön ja neuvottelujärjestöjen välillä tulee olla selkeä, että resursseja ei hukata päällekkäisyyksiin. Akavan jäsenmäärä saattaa ohittaa hyvinkin pian keskusjärjestö STTK:n. Pelkkä jäsenmäärä ei kuitenkaan tuo vaikutusvaltaa. Akavan on nostettava profiiliaan ja tehtävä parempaa yhteistyötä muiden keskusjärjestöjen kanssa. Palkansaajakeskusjärjestöillä ei ole mitään painoarvoa niin kauan kuin järjestöt ovat eripuraisia keskenään. Puheenjohtajalla on suuri merkitys, sillä yhteistyö perustuu paljolti henkilöominaisuuksiin. Keskusjärjestön on vietävä asioita eteenpäin niin kuin sen jäsenliitot sitä ohjaavat. Järjestö ei voi koskaan sanella, mitä mieltä sen jäsenten tulee olla. YTN:n tutkimuksen mukaan ylempiä toimihenkilöitä kutsutaan yhä useammin työtehtäviin kesken loman. Työnantajat tekevät tässä työntekijälle todellisen karhunpalveluksen, joka koituu lopulta vielä yrityksen tappioksi. Loman tarkoitushan on auttaa työntekijää palautumaan. Vaikka työ olisi miten mielenkiintoista ja antoisaa, on hetkeksi syytä levähtää. Jos ehdoton pakko loman keskeytykselle tulee, muistakaa vaatia riittävä kompensaatio niin, että lomaa on riittävästi yhtäjaksoisesti. Liitto auttaa mielellään vuosilomalain tulkinnassa ja kompensaation sopimisessa. Pitäkää siis huoli, että rentoudutte riittävästi lomalla ja unohdatte työkiireet ja nautitte kesästä täysin siemauksin. Kiireetöntä ja rentouttavaa lomaa! InsInöörI UUSI 9

10 edunvalvonta Tessit tuovat lisäetuja Teksti: Ilona Mäenpää n Kuvat: Timo Hartikainen Tes takaa isille kuusi päivää palkallista vapaata Kuusi palkallista vapaapäivää isyyslomaan liittyen! Suunnitteluja konsulttialan työehtosopimus on tarjonnut jäsenilleen tätä mahdollisuutta viime vuodesta lähtien. SKOL:in takaa 18 arkipäivän pituiseen isyysvapaaseen liittyen palkan kuuden arkipäivän pituiselta isyysvapaajaksolta. Jouni Heikkinen piti isäkuukauden tämän vuoden keväällä helmi-maaliskuussa Isyysloman hän piti jo viime vuoden huhtikuussa heti Arttupojan syntymän jälkeen. Näin hän ei vielä päässyt nauttimaan Suunnittelu- ja konsulttialan työehtosopimuksen tarjoamasta uudesta etuudesta. Se saatiin neuvoteltua viime vuonna. Jouni Heikkinen tietää kuitenkin, että etu tulee tarpeeseen. Lisäetuus on erittäin hyvä, sillä se antaa isille mahdollisuuden lapsen kanssa olemiseen täydellä palkalla 6 arkipäivää, Heikkinen sanoo. Hän vastailee kysymyksiin sunnuntai-illan ratoksi, kun äitienpäivä on juhlittu ja Arttu on päässyt unten maille. 10

11 Isäkuukausi Lapsen syntymän jälkeen pidetyn isyysvapaan lisäksi isä voi pitää kokonaisen isäkuukauden lapsensa kanssa. Kun isä käyttää vanhempainrahakaudesta vähintään 12 viimeistä arkipäivää, hän saa 1 24 ylimääräistä arkipäivää vapaata. Tätä vapaata kutsutaan isäkuukaudeksi. Isäkuukausi voi olla siis arkipäivää, ja vapaa on pidettävä yhdenjaksoisesti. Arkipäiviin luetaan päivät maanantaista lauantaihin pois lukien arkipyhät. Myös ottoisällä on oikeus isäkuukauteen. Sillä rekisteröidyn parisuhteen osapuolella, joka adoptoi puolisonsa lapsen tai ottolapsen, on sukupuolestaan riippumatta oikeus isäkuukauteen. Naiselle myönnettävää isäkuukautta kutsutaan isäkuukautta vastaavaksi etuudeksi. Jouni Heikkinen viihtyy Arttu-pojan kanssa. Jouni Heikkinen on töissä Pöyryn Kuopion toimistoilla. Siellä on muitakin isäkuukautta pitäneitä. Ja asiaan suhtaudutaan hyvin myönteisesti. Toivottavasti etuudet saadaan muillekin aloille seuraavissa neuvotteluissa. Neuvottelukeinoja en tunne, ehkäpä pitäisi vedota eri alojen työntekijöiden tasapuoliseen kohteluun. Näin juuri on useissa yrityksissä tehtykin. On haluttu lisätä tasa-arvoa henkilöstön keskuudessa ja kannustaa tasaarvoisempaan perhevapaiden käyttöön. Aikaa vierailuille Vapaan aikana olimme pääasiassa kotona Kuopiossa, mutta kävimme viikon kotimaan lomalla sekä isovanhempien luona vierailulla, Heikkinen muistelee isävapaan hyötyjä. Isäkuukaudella ollessani pääsin paremmin osallistumaan normaaliin lapsiperheen arkeen sekä seuraamaan lapsen nopeaa kehittymistä. Puheen kehittyminen sekä ruokailun muuttuminen omatoimisemmaksi osuivat kyseiselle ajalle. Loman ajalle sattui myös lapsen liikkumisen kannalta vilkas vaihe. Heikkinen pääsi näkemään kävelyharjoittelua sekä sitä, kuinka nopeasti kävely muuttuu juoksemiseksi. n Isäkuukaudella ollessani pääsin paremmin osallistumaan normaaliin lapsiperheen arkeen sekä seuraamaan lapsen nopeaa kehittymistä. Tuet isäkuukauden aikana Isäkuukauden ensimmäisiltä 12 arkipäivältä saat vanhempainrahaa ja seuraavien 1 24 arkipäivän ajalta isyysrahaa. (Kela) SKOL:in tes takaa palkan 6 päivältä Suunnittelu- ja konsulttialan SKOL:in ylempien toimihenkilöiden työehtosopimus, joka on voimassa saakka, takaa järjestäytyneelle ylemmälle toimihenkilölle sairausvakuutuslain mukaisen 18 arkipäivän pituisen isyysvapaaseen liittyen säännöllisen työajan palkan luontoisetuineen yhdeltä kuuden (6) arkipäivän isyysvapaajaksolta. Isyysajan palkan maksussa noudatetaan samoja edellytyksiä ja muita säännöksiä kuin äitiysvapaan palkan maksamisessa. (SKOLin tes) Myös YTN:n energia-alan :in piirissä oleville maksetaan 6 päivän palkka ja ICT alalla viikon palkka. UUSI InsInöörI 11

12 edunvalvonta liitto tarjoaa koulutusta Tekstit ja kuvat: Ilona Mäenpää Lisää koulutuksesta 12 Mikko Itäranta (vas.) ja Pasi Loutti luottamusmieskoulutuksessa. Edunvalvontakoulutus on kysyttyä Nämä kurssit ovat parasta, mitä liitosta saa, kommentoi Pasi Loutti Luottamusmiesavain 3 -kurssin monipuolista ohjelmaa. Loutti toimii aluepäällikkönä STX Finlandilla Raumalla. Neuvottelujärjestö Ylemmät Toimihenkilöt YTN tarjoaa edunvalvonnasta kiinnostuneille insinööreille paljon korkealaatuista koulutusta. Luottamusmiesavain 1, 2 ja 3 -kurssit ovat niin suosittuja, että saatat joutua jonottamaan paikkaasi jopa vuoden. Kurssi antaa työpaikan ylempien edunvalvonnasta kiinnostuneille riittävät tiedot ja taidot toimia niissä työsuhteen ehtoihin liittyvissä kysymyksissä, joissa tarvitaan yhteistä edunvalvontaa. Luottamusmiesavain -kursseilla saat valmiudet toimia ylempien paikallisena edunvalvojana. Tutuiksi tulevat niin luottamusmiesjärjestelmän perusperiaatteet kuin työpaikan työehtoihin vaikuttavat normit ja työlainsäädännön keskeiset kohdat. Sinulle kirkastuvat henkilöstön vaikuttamismahdollisuudet yrityksen henkilöstöpoliittisiin linjauksiin. Parasta, mitä liitosta saa Luottamusmiehet Mikko Itäranta ja Pasi Loutti osallistuivat toukokuussa pidettyyn Luottamusmiesavain 3 -kurssille Helsingissä. Ohjelmassa oli ajankohtaisen työlainsäädännön esittelyn ohella tutustumista tasa-arvoon ja yhdenvertaisuuteen työpaikalla, työaikaan ja työaika- pankkijärjestelmään, työsopimuksen ehtojen muuttamiseen, yksityisyyden suojaan työelämässä, etätyöhön ja kilpailukieltolausekkeisiin. Luottamusmieskursseista on todella paljon hyötyä, totesi myös Itäranta, joka toimii prosessisuunnittelupäällikkönä Valmet Automotivessa Uudessakaupungissa. Myös työnantaja suosittelee niille osallistumista. Itärannan mukaan työnantajakin hyötyy siitä, että luottamusmies on tietoinen työelämän kimuranttisista kysymyksistä. Tällöin luottamusmies voi hoitaa työsuhteeseen liittyviä asioita työpaikalla kollektiivisesti, niin ettei työnantajan tarvitse keskustella jokaisen kanssa erikseen. Työnantajalta edellytetään muutoksen myllerryksessä ihmisläheisempää johtajuutta. Silloin on hyvä, että luottamusmies tukee näitä pyrkimyksiä, Loutti sanoo. n

13 Ala-Kymessä opiskeltiin työsuhteen pelisääntöjä Mitkä ovat palkkaedut, minkälaiset ovat työajat, maksetaanko ylitöistäkin tai vapaa-ajalla matkustamisesta? Nämä kysymykset askarruttavat insinöörejä. Ala-Kymen Insinöörit AKI ry:n koulutustilaisuuteen oli tultu ottamaan selvää omista oikeuksista. Rantasauna luentosaleineen täyttyi alueen yrityksissä toimivista insinööreistä. Työaikaan, työsopimuksiin ja vapaa-ajalla matkustamiseen liittyvät kysymykset askarruttivat kuulijoita eniten. AKIn edunvalvontatyöryhmän järjestämään tilaisuuteen osallistui yli 20 insinööriä. Ihmisiä kiinnostaa oikeasti, mitä työelämänoikeudet ovat, tietävät koulutustapahtuman järjestäneet yhdistyksen aktiivit Niina Salmi ja Anna-Maija Kankare. Seudulla on viime vuosina ollut suuria organisaatiomuutoksia, työpaikanvaihdoksia ja lomautuksia. Ala-Kymen Insinöörien järjestämässä tilaisuudessa käytiin läpi työsuhteen pelisäännöt, työlainsäädännön perusteet ja yt-menettelyn periaatteet. Työaika puhuttaa eniten pitämissäni koulutustilaisuuksissa, tietää tilaisuudessa kouluttanut Uuden Insinööriliiton asiamies Tomi Seppä. n Niina Salmi (oik.) ja Anna-Maija Kankare vetävät Ala-Kymen Insinöörien edunvalvontatyöryhmää. Otty sparraa työttömiä Viimeisen palkanmaksupäivän jälkeen keväällä 2010 Risto Säynäväjärvi ei jäänyt kotiin makaamaan. Ottyn toiminnassa hän tapasi ihmisiä, oppi uutta ja pääsi mukaan sparraamaan kohtalontovereitaan. Omaehtoisen työllistymisen projekteja OTTY Uudellamaalla OTTY Tampereella OTTY Oulussa (Uranoste) Työllistymisprojekti Porissa (Salpa) Lähes 35 vuotta työuraa jäi taakse, kun tuli ilmoitus olemme pakotetut päättämään työsuhteesi. Yt-neuvottelut olivat juuri päättyneet suuressa teknologia-alan yrityksessä. Säynäväjärvi kuuli kuitenkin yritysyhdistyksen muilta jäseniltä OTTY:stä ja lähti ottamaan selvää yhdistyksen tarjoamista mahdollisuuksista. OTTY:n tilaisuudet ovat ajankohtaisia ja tehokkaita, hän kehuu ja suosittelee niitä kaikille työttömille. Viime vuoden syksyllä OTTY:ssä alkoi vertaistuki- ja pienryhmien toiminta. Säynäväjärvi oli heti valmis vapaaehtoistyöhön. Pienryhmien tavoitteena on parantaa osallistujien työnhakutaitoja, aktivoida työnhakua, antaa ja saada tukea työnhakuun, kirkastaa oman osaamisen keihäänkärjet ja uratoiveet, antaa ja saada vertaistukea sekä kehittää verkostoja. Ryhmässä hyödynnetään eri ammattiryhmien monipuolista kokemusta työelämästä kaikkien hyödyksi, Säynäväjärvi tietää. Oltuaan mukana viime vuoden ryhmässä ja toimittuaan nyt ryhmän vetäjänä hän tietää, miten tärkeätä oikean sparraamisen kannalta on tutustua toi- Risto Säynäväjärvi. siin ja esittää muillekin selkeästi omat tavoitteet ja odotukset. Kun panee itsensä peliin, oppii itse ja antaa muille. Ryhmässä käydään läpi ammatilliset osaamisalueet, tehdään CV:t ja mietitään, minkälainen omalta kohdalla voisi olla unelmatyö ja -työnantaja sekä analysoidaan työpaikkailmoituksia. Viime syksyn pilottiryhmässä mukana olleista yhdestätoista kahdeksan on jo työllistynyt. Kevään 2011 aikana pienryhmiä on kokoontunut kaksi ja toukokuussa aloitti kolmas ryhmä. Seuraavat ryhmät aloittavat syksyllä. n UUSI InsInöörI 13

14 jäsenetuja moneen lähtöön Matkavakuutus on ajankohtainen jäsenetu kesät talvet Mielenkiintoiset lomakohteet kutsuvat tänäkin kesänä jäseniä matkakumppaneineen. UIL on ottanut Ifistä jäsenille vapaa-ajan matkustajavakuutuksen, josta korvataan matkalla sattuneen tapaturman tai matkalla alkaneen sairauden hoitokuluja ilman euromääräistä ylärajaa. Alle 20-vuotiaat lapset kuuluvat Ifissä vakuutetun vanhempansa matkavakuutukseen samalla matkalla oltaessa. Kun lapsi matkustaa esimerkiksi isovanhempiensa kanssa, hän tarvitsee oman matkustajavakuutuksen. Tarvitsetko lisäturvaa? Matkavakuutuksen tärkeys korostuu, jos ulkomaan matkalla joudutaan turvautumaan kalliiseen sairaan- ja sairaalahoitoon puhumattakaan siitä, että kotiinpaluumatkaan tarvitaan sairaankuljetus lentäen. Puhelinneuvonta yksityisoikeudellisissa asioissa Jos lomalla tapahtuu jotain ikävää ja tarvitset juridista neuvontaa yksityisoikeudellisissa asioissa voit kääntyä asianajotoimisto Bützowin (puh. (09) ) puoleen. Ilmoita asianajajalle nimesi ja jäsennumerosi. Keskustelun sisältö on luottamuksellinen ja jää asianajajan vaitiolovelvollisuuden piiriin. Palvelu sisältyy jäsenmaksuun ja koskee myös jäsenen kanssa samassa taloudessa asuvien perheenjäsenten asioita. Jos lomamatka kestää yli 45 vuorokautta, UIL-jäsen voi täydentää turvaa Ifin määräaikaisella matkustajavakuutuksella. UIL on vakuuttanut jäsenensä myös vapaa-ajan tapaturmaturvalla. Tätä tärkeää jäsenetua saatetaan tarvita ympäri vuoden niin kodin askareissa kuin harrastuksissa. Matkalle mukaan vain tarpeellinen UIL-jäsenen vapaa-ajan matkoilla mukana olevat tavarat on vakuutettu enintään 1004 euroon saakka. Mikäli matkatavaraa on enemmän, kannattaa muistaa, että Ifin laaja kotivakuutus toimii myös matkatavaravakuutuksena. Ota insinöörikortti mukaan matkalle! Hotelli ja kylpylät Jäsensivuilla esitellään seuraavat yhteistyökumppanien alennuksia ja tarjouksia: Radisson Blu Hotels & Resorts Holiday Club -kylpylähotellit Sokos Hotellit Restel Hotel Group Kylpylä Kivitippu Levi Snow White Hotel Katajanokka Lisäinformaatiota Mökit ja majoitukset Jäsenet voivat vuokrata keskusliiton omaa mökkiä Ruska Rukaa ja Vierumäen kahden huoneiston paritaloa sekä Kopparön lomamajoja jäsenetuhintaan. Lisäksi tarjolla on myös seuraavia mökkejä: Vuokatissa Valtion Insinöörien tukisäätiön mökki Levillä Rautateiden Insinöörien mökki. Pärnussa Rautateiden Insinöörien osakehuoneisto. Kolin huvilat Kainalolahti ja Kainaloranta. Myynnin ja Markkinoinnin Ammattilaiset SMKJ:n lomahuoneistot Levillä. Majoituspalveluja Rukan ja Kuusamon alueilla. Valittavana on noin 300 majoituskohdetta. Jäsenet saavat 5 10 %:n alennuksen. Jäsensivujen ProLoman online-palvelun kautta voit tutustua kohteisiin ja tehdä varauksen. kannattaa käydä tutustumassa Jäsenedut.fi on Akavalaisten ammattiliittojen yhteinen jäsenetupalvelu. Sivuilla on 80 eduntarjoajaa ja yli kaksisataa erilaista etua. Palvelu edellyttää rekisteröitymistä. 14

15 Talentumin lehtipalvelut ja alennukset Tekniikka & Talous -lehti lähetetään jäsenille jäsenetuna. Vaihtoehtoisesti voi valita yhden seuraavista lehdistä: Fakta, Markkinointi & Mainonta, Metallitekniikka, MikroPC tai Tietoviikko. Huom! Opiskelijajäsenillä ei ole lehden vaihtooikeutta. Insinööriopiskelijoille Tekniika&Taloutta ei lähetetä automaattisesti, mutta IOL:n jäsenet voivat tilata lehden kotiin maksutta. Jäsenet voivat lisäksi tilata jäsenetuhintaan 40 prosentin alennuksella Talouselämän, Faktan, Markkinointi & Mainonnan, Metallitekniikan, MikroPC:n, Arvopaperin, Tekniikka & Talouden sekä Ny Teknik- ja Affärsvärlden-lehdet. Tietoviikko-lehden saa 70 prosentin alennuksella. Alennus lasketaan 12 kuukauden kestotilauksen hinnasta. Kerro jäsenyydestäsi Uudessa Insinööriliitossa tilauksen yhteydessä. Insinöörikortti on myös polttoaineen alennuskortti Jäsenkortilla saat seuraavat edut kaikilta Suomen noin 300 Teboil-asemalta lukuun ottamatta nettohintapohjaisia Teboil Express -automaattiasemia. Liiton jäsenkorttialennus on bensiinistä ja dieselöljystä 2,5 senttiä/litra (normaalialennus 1,7 snt). Erikoistarjous on voimassa koko kesän ajan Lisäksi10 % alennusta voiteluaineista näyttämällä jäsenkortin kassalla (koskee 10 litran ja sitä pienempiä astioita). Jäsenkorttialennukset automaatista ja kassalta saa seuraavilla maksuvälineillä: käteinen, pankkikortti, Visa, MasterCard. Automaattiin ensin jäsenkortti ja sitten maksu. Laivayhtiöt (vaihtuvia tarjouksia) Tallink Silja; (tuotekoodi: FRIEND) Viking Line Eckerö Line Lukemista lomalle Uusi Insinöörilehti Uusi Insinöörilehti, insinöörien pää-äänenkannattaja, on ajan hermolla insinöörien asioissa. Jos tämä lehti jää kotiin, niin voit lukea sitä myös osoitteessa Expatrium-lehti Expatrium-lehti lähetetään jäsenetuna ulkomailla työskenteleville, jotka ovat ilmoittaneet ulkomaisen osoitteensa jäsentietopalveluun (sähköposti to Suomen Retkeilymajajärjestö SRM:n jäsenedut Jäsen saa SRM-ketjun hostelleissa alennusta majoitushinnoista 2,50 euroa/henkilö/vuorokausi esittämällä Uuden Insinööriliiton jäsenkortin. Etu on henkilökohtainen. Majoittuessaan hostelliin ulkomailla matkailija tarvitsee kansainvälisen hostellikortin. Jäsenet saavat kortin hintaan 12 euroa (normaalihinta 17 euroa). Otavamedia Oy:n lehtiä jäsenhintaan Otavamedia tarjoaa jäsenille erikoisalennuksen lehtitilauksista. Otavamedian lehtiä ovat esimerkiksi: Kaksplus, Koululainen, Metsästys ja Kalastus, Seura, Suomen Kuvalehti, Suosikki, Tekniikan Maailma ja Vene. Jäsenillä on mahdollisuus tilata jäsenhintaan Kemia-lehti, Uusiouutiset sekä Ympäristö ja Terveys -lehti Lisäinformaatiota jäsensivuilta UUSI InsInöörI 15

Osaaja tekee. Shutterstock. Liity Verovirkailijain Liittoon!

Osaaja tekee. Shutterstock. Liity Verovirkailijain Liittoon! Osaaja tekee. Shutterstock Liity Verovirkailijain Liittoon! Verovirkailijain Liitto tukenasi työelämässä VISIO Verovirkailijain Liitto on Verohallinnon suurin ja vaikuttavin henkilöstöjärjestö, joka neuvottelee

Lisätiedot

EXTRA. Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry Ratavartijankatu 2 00520 Helsinki www.ytn.fi > Järjestösektori

EXTRA. Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry Ratavartijankatu 2 00520 Helsinki www.ytn.fi > Järjestösektori JÄRJESTÖSEKTORIN EXTRA Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry Ratavartijankatu 2 00520 Helsinki www.ytn.fi > Järjestösektori Elokuu 2011 Tiedätkö kuka sinua edustaa työpaikalla vai edustaako kukaan? Luottamusmies

Lisätiedot

YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RY. SUUNNITTELUALAN EDUNVALVONTATAVOITTEET Toukokuu Ylemmät yhdessä enemmän

YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RY. SUUNNITTELUALAN EDUNVALVONTATAVOITTEET Toukokuu Ylemmät yhdessä enemmän YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RY SUUNNITTELUALAN EDUNVALVONTATAVOITTEET Toukokuu 2010 Ylemmät yhdessä enemmän Sisällysluettelo I Työelämän muutosturvallisuuden ja työssä jaksamisen vahvistaminen... 3 1.1 Koko

Lisätiedot

TEHYYN ON OIKEUS KUULUA TEHY ON VAHVA VAIKUTTAJA TEHY EDUSTAA SINUA

TEHYYN ON OIKEUS KUULUA TEHY ON VAHVA VAIKUTTAJA TEHY EDUSTAA SINUA TEHY OPISKELIJAT ON OIKEUS KUULUA TEHYYN Tehy on Suomen suurin sosiaali- ja terveysalan ammattiliitto. Jäseninä voivat olla kaikki alan tutkinnon suorittaneet sekä alaa opiskelevat toisesta asteesta korkeakoulututkintoon

Lisätiedot

EXTRA JÄRJESTÖSEKTORIN. tulevaa vuotta 2011. Iloisin mielin kohti. Sisällys. 4 Henkilöstöedustajien yhteystiedoista. Joulukuu 2010

EXTRA JÄRJESTÖSEKTORIN. tulevaa vuotta 2011. Iloisin mielin kohti. Sisällys. 4 Henkilöstöedustajien yhteystiedoista. Joulukuu 2010 JÄRJESTÖSEKTORIN EXTRA Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry Ratavartijankatu 2 00520 Helsinki www.ytn.fi > Järjestösektori Iloisin mielin kohti tulevaa vuotta 2011 Joulukuu 2010 Näin joulun alla on hyvä pysähtyä

Lisätiedot

Elämä ja työ -kansanopistopäivät 8.8.2012 klo15.00

Elämä ja työ -kansanopistopäivät 8.8.2012 klo15.00 METALLITYÖVÄEN LIITTO RY Puhe 1 (5) Arvoisa ministeri, hyvät kansanopistopäiville osallistujat! Syyskuun alussa tulee kuluneeksi 35 vuotta tämän Murikkaopiston toiminnan käynnistämisestä. Päätös opiston

Lisätiedot

TIETEENTEKIJÖIDEN LIITTO FORSKARFÖRBUNDET The Finnish Union of University Researchers and Teachers. Tiedettä elämää varten

TIETEENTEKIJÖIDEN LIITTO FORSKARFÖRBUNDET The Finnish Union of University Researchers and Teachers. Tiedettä elämää varten TIETEENTEKIJÖIDEN LIITTO FORSKARFÖRBUNDET The Finnish Union of University Researchers and Teachers Tiedettä elämää varten Tieteentekijöiden liiton jäsenyys on tärkeä osoitus oman ammatillisen identiteetin

Lisätiedot

liittyä liittoon kuulua yhdistykseen Helsingin kunnallisten koulujen henkilökunta JHL ry 133

liittyä liittoon kuulua yhdistykseen Helsingin kunnallisten koulujen henkilökunta JHL ry 133 Helsingin kunnallisten koulujen henkilökunta JHL ry 133 Ammattina hyvinvointi Tiedotuslehti Lehden toimitus: Levikki: Kohderyhmä: Merja Patokoski Vesa Vento 200 kpl Opetustoimen henkilöstö, pois lukien

Lisätiedot

Liity SuPeriin LÄHI- JA PERUSHOITAJIEN OMAAN LIITTOON

Liity SuPeriin LÄHI- JA PERUSHOITAJIEN OMAAN LIITTOON Liity SuPeriin LÄHI- JA PERUSHOITAJIEN OMAAN LIITTOON Sinun liittosi on SuPer SuPer on ainoa liitto, joka on keskittynyt lähi- ja perushoitajien edunvalvontaan. Ajamme etujasi kaikissa ammatillisissa ja

Lisätiedot

Dialogin missiona on parempi työelämä

Dialogin missiona on parempi työelämä VIMMA 6.6. 2013 Dialogin missiona on parempi työelämä Amis-Dialogi yhdisti yritykset ja opiskelijat vuoropuheluun rakentamaan yhdessä parempaa tulevaisuuden työtä. Amis-Dialogia tehtiin isolla porukalla

Lisätiedot

Toimintasuunnitelma 2013

Toimintasuunnitelma 2013 Helsingin kaupungin toimistovirkailijat Toimintasuunnitelma 2013 Carita Bardakci 22.11.2012 1.1.1.1.1.1.1.1.1 Helsingin kaupungin toimistovirkailijat 1 TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2013 1. JOHDANTO JA

Lisätiedot

sosiaalialan menestystekijä

sosiaalialan menestystekijä sosiaalialan menestystekijä Osaaminen, vuorovaikutus, tahto. {Osaaminen on tietoa, taitoa ja oikeaa asennetta.} Ammattijärjestö Talentia edistää jäsentensä urakehitystä vaikuttamalla sosiaalialan lainsäädäntöön,

Lisätiedot

TEKNISTEN TOIMIHENKILÖIDEN TYÖEHTOSOPIMUSTA KOSKEVA NEUVOTTELU

TEKNISTEN TOIMIHENKILÖIDEN TYÖEHTOSOPIMUSTA KOSKEVA NEUVOTTELU VIESTINNÄN KESKUSLIITTO MEDIAUNIONI TEKNISTEN TOIMIHENKILÖIDEN TYÖEHTOSOPIMUSTA KOSKEVA NEUVOTTELU Aika 23.11.2011 Paikka Viestinnän Keskusliiton kokoustilat, Helsinki Läsnä VKL Johanna Varis Elina Nissi

Lisätiedot

Jäsenet. Arvot. Toiminta- ajatus

Jäsenet. Arvot. Toiminta- ajatus Jäsenet Arvot Toiminta- ajatus Visio Tavoitteet 3.2.2016 Nimi Sukunimi @TK_akateemiset 2 3.2.2016 Nimi Sukunimi @TK_akateemiset 3 Suurin osa jäsenistä on tekniikan tai luonnontieteiden yliopistollisen

Lisätiedot

PAPERILIITTO SUOMALAISTEN PAPERITYÖNTEKIJÖIDEN EDUNVALVONTAJÄRJESTÖ

PAPERILIITTO SUOMALAISTEN PAPERITYÖNTEKIJÖIDEN EDUNVALVONTAJÄRJESTÖ PAPERILIITTO SUOMALAISTEN PAPERITYÖNTEKIJÖIDEN EDUNVALVONTAJÄRJESTÖ 23.9.2016 Paperiliitto r.y. 1 PAPERILIITTO Yksi liitto (21:stä) yli miljoona jäsenisestä SAK:sta Perustettu vuonna 1906 Tampereella 61

Lisätiedot

Helka Pirinen. Esimies muutoksen johtajana

Helka Pirinen. Esimies muutoksen johtajana Helka Pirinen Esimies muutoksen johtajana Talentum Helsinki 2014 Copyright 2014 Talentum Media Oy ja Helka Pirinen Kansi: Ea Söderberg, Hapate Design Sisuksen ulkoasu: Sami Piskonen, Suunnittelutoimisto

Lisätiedot

Jäsenkirje 5/2013 27.8.2013

Jäsenkirje 5/2013 27.8.2013 1 Jäsenkirje 5/2013 27.8.2013 Hyvä yhdistysväki Tässä kirjeessä kerrotaan seuraavista asioista: Liiton organisaatiouudistus Revanssin toimituksen uudet yhteystiedot Yhdistysten juhlista ja tapahtumista

Lisätiedot

Pk-yritys - Hyvä työnantaja 2014 Työolobarometri

Pk-yritys - Hyvä työnantaja 2014 Työolobarometri Pk-yritys - Hyvä työnantaja 2014 Työolobarometri 1 Yritysten määrän kehitys 1990-2013 290 000 282635 270 000 266062 263 001263759 266909 262548 250 000 252 815 230 000 210 000 209151 207493 203542 205468

Lisätiedot

Vuosi valmistumisesta - sijoittumisseuranta

Vuosi valmistumisesta - sijoittumisseuranta Vuosi valmistumisesta - sijoittumisseuranta Kysely vuoden 2011 aikana AMKtutkinnon Jyväskylän ammattikorkeakoulusta suorittaneille Kyselyn toteutus ja vastaajat Vuoden 2011 aikana JAMKissa suoritettiin

Lisätiedot

Yhteenveto Toteutus Tulokset. Tietoa vastaajista. Työmarkkinaedunvalvonta ml. luottamusmiestoiminta Yhteiskunnallinen vaikuttaminen Jäsenpalvelut

Yhteenveto Toteutus Tulokset. Tietoa vastaajista. Työmarkkinaedunvalvonta ml. luottamusmiestoiminta Yhteiskunnallinen vaikuttaminen Jäsenpalvelut Yhteenveto Toteutus Tulokset Työmarkkinaedunvalvonta ml. luottamusmiestoiminta Yhteiskunnallinen vaikuttaminen Jäsenpalvelut Tietoa vastaajista @TEK_akateemiset Työelämän edunvalvonnassa vastaajat nostavat

Lisätiedot

Päätös. Laki. työsopimuslain 4 luvun muuttamisesta

Päätös. Laki. työsopimuslain 4 luvun muuttamisesta EDUSKUNNAN VASTAUS 59/2006 vp Hallituksen esitys laeiksi työsopimuslain 4 luvun ja merimieslain muuttamisesta Asia Hallitus on antanut eduskunnalle esityksensä laeiksi työsopimuslain 4 luvun ja merimieslain

Lisätiedot

YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA

YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA 1 YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA Työmarkkinat ovat murroksessa. Suomea varjostanut taantuma on jatkunut ennätyksellisen pitkään. Pk-yritysten merkitystä ei tule aliarvioida taantumasta

Lisätiedot

Työmarkkinakatsaus. Työmarkkinajohtaja Lasse Laatunen

Työmarkkinakatsaus. Työmarkkinajohtaja Lasse Laatunen Työmarkkinakatsaus Työmarkkinajohtaja Lasse Laatunen 1. Osaamisen kehittämisen toimintamalli (neuvottelutulos ns. koulutusriidan ratkaisemisesta 7.3.2013) 2. Tunnustelut keskitetystä työmarkkinaratkaisusta

Lisätiedot

Esi$äjän nimi ja pvm. ELÄMÄNMITTAISTA YHTEISTYÖTÄ JA EDUNVALVONTAA

Esi$äjän nimi ja pvm. ELÄMÄNMITTAISTA YHTEISTYÖTÄ JA EDUNVALVONTAA Esi$äjän nimi ja pvm. ELÄMÄNMITTAISTA YHTEISTYÖTÄ JA EDUNVALVONTAA Esi$äjän nimi ja pvm. ELÄMÄNMITTAISTA YHTEISTYÖTÄ JA EDUNVALVONTAA Esi$äjän nimi ja pvm. ELÄMÄNMITTAISTA YHTEISTYÖTÄ JA EDUNVALVONTAA

Lisätiedot

MITÄ HYÖDYN. OAJ:n jäsenyydestä?

MITÄ HYÖDYN. OAJ:n jäsenyydestä? MITÄ HYÖDYN OAJ:n jäsenyydestä? Miksi kannattaa olla ammattijärjestön jäsen? Konkreettiset taloudelliset jäsenedut on jokaisen helppo ymmärtää, mutta mitä muuta jäsenmaksulla saa? OAJ:n tärkein tehtävä

Lisätiedot

1., n= n=485 3., n=497 4., n=484 5., n=489 N., n=999

1., n= n=485 3., n=497 4., n=484 5., n=489 N., n=999 Työskentelin syventäviin tai ammattiaineisiin liittyvässä kesätyössä Olin opintoja sivuavassa kesätyössä / ns. "haalariharjoittelussa" 100 90 80 70 60 50 40 30 20 10 0 1., n=350 2. n=485 3., n=497 4.,

Lisätiedot

Hei terveydenhoitaja, tervetuloa meidän joukkoon!

Hei terveydenhoitaja, tervetuloa meidän joukkoon! Hei terveydenhoitaja, tervetuloa meidän joukkoon! Terveydenhoitaja huolehtii suomalaisten terveydestä, Tehy hoitajien eduista Suomen suurin sosiaali- ja terveysalan ammattijärjestö valvoo koulutetun hoitohenkilöstön

Lisätiedot

Vuosi valmistumisesta - sijoittumisseuranta

Vuosi valmistumisesta - sijoittumisseuranta Vuosi valmistumisesta - sijoittumisseuranta Kysely vuoden 2012 aikana AMKtutkinnon Jyväskylän ammattikorkeakoulusta suorittaneille Kyselyn toteutus ja vastaajat Vuoden 2012 aikana JAMKissa suoritettiin

Lisätiedot

Palkka ja palkitseminen: Miten neuvottelen palkkani

Palkka ja palkitseminen: Miten neuvottelen palkkani 31.5.2016 Taija Keskinen Palkka ja palkitseminen: Miten neuvottelen palkkani Asiantuntijan ja esimiehen työelämätaidot Suomalainen sopimusjärjestelmä - palkkaus Työlainsäädäntö Työstä maksettava tavanomainen

Lisätiedot

Harjoittelijoiden palaute yliopiston tukemasta harjoittelusta 2012

Harjoittelijoiden palaute yliopiston tukemasta harjoittelusta 2012 Harjoittelijoiden palaute yliopiston tukemasta harjoittelusta 2012 Urapalvelut/ Susan Blomberg Yliopisto tukee opiskelijoidensa työharjoittelua myöntämällä harjoittelutukea tutkintoon sisällytettävään

Lisätiedot

Työmarkkinoilla tapahtuu Miten se vaikuttaa työsuhteeni ehtoihin?

Työmarkkinoilla tapahtuu Miten se vaikuttaa työsuhteeni ehtoihin? Työmarkkinoilla tapahtuu Miten se vaikuttaa työsuhteeni ehtoihin? Teknologiateollisuuden ja suunnittelu- ja konsulttialan ylempien toimihenkilöiden sekä tietotekniikan palvelualalla työskentelevien yhteinen

Lisätiedot

Tuottavuuden ja työhyvinvoinnin kohtalonyhteys - kommenttipuheenvuoro

Tuottavuuden ja työhyvinvoinnin kohtalonyhteys - kommenttipuheenvuoro Tuottavuuden ja työhyvinvoinnin kohtalonyhteys - kommenttipuheenvuoro Tuottavuus ja työhyvinvointi Toimihenkilöiden työsuhdepäivät 0.2.20 M/S Silja Symphony Johtaja Jukka Ahtela EK 2 3 Suomi on palvelutalous

Lisätiedot

Työssäoppiminen Saksan Rietbergissä

Työssäoppiminen Saksan Rietbergissä Työssäoppiminen Saksan Rietbergissä 6.10. 14.11.2014 Sisustusrakennusalan opiskelijat Anne Kinnunen ja Johanna Laukkanen Piippolan ammatti- ja kulttuuriopisto Ajatuksena oli lähteä työharjoittelujakson

Lisätiedot

Jaksamiskysely 10/2016 (netti) Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt

Jaksamiskysely 10/2016 (netti) Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt Jaksamiskysely 10/2016 (netti) Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt Vastaus%: 60 Havaintoja A (omat esimiehet ja johto): Reilu 3/7 hakee tukea omasta esimiehestään, kun tarve siihen on.

Lisätiedot

Jaksamiskysely S-ryhmä 10/2016 Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt

Jaksamiskysely S-ryhmä 10/2016 Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt Jaksamiskysely S-ryhmä 10/2016 Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt Vastaus%: 54 Havaintoja A (omat esimiehet ja johto): 5/9 hakee tukea omasta esimiehestään, kun tarve siihen on. Reilu

Lisätiedot

Palautetta hyödynnetään tekniikan yliopistoopetuksen kehittämisessä ja koulutuspoliittisessa vaikuttamisessa

Palautetta hyödynnetään tekniikan yliopistoopetuksen kehittämisessä ja koulutuspoliittisessa vaikuttamisessa Tekniikan akateemiset TEKin ja tekniikan alan yliopistojen toteuttavat yhdessä palautekyselyn vastavalmistuneille diplomi-insinööreille ja arkkitehdeille Palautetta hyödynnetään tekniikan yliopistoopetuksen

Lisätiedot

Tutkintotilaisuus/ Tutkinnon osa: Tukea tarvitsevien lasten ja perheiden kohtaaminen ja ohjaus

Tutkintotilaisuus/ Tutkinnon osa: Tukea tarvitsevien lasten ja perheiden kohtaaminen ja ohjaus SEURAKUNTAOPISTO LAPSI-JA PERHETYÖN PERUSTUTKINTO 1 Tutkintotilaisuus/ Tutkinnon osa: Tukea tarvitsevien lasten ja perheiden kohtaaminen ja ohjaus AMMATTITAIDON OSOITTAMINEN/ARVIOINTI Tutkintotilaisuuden

Lisätiedot

Osallistumisoikeus ay-koulutukseen: työehtosopimus 12 Luku 5

Osallistumisoikeus ay-koulutukseen: työehtosopimus 12 Luku 5 AMMATTILIITTO PRO ry Koulutuskalenteri 2016 Sivu 1 (5) AY- JA TYÖSUOJELUVALTUUTETTUJEN KOULUTUS 2016 Viestintäalan toimihenkilöt ja tekniset toimihenkilöt Osallistumisoikeus ay-koulutukseen: työehtosopimus

Lisätiedot

YRITTÄJÄTESTIN YHTEENVETO

YRITTÄJÄTESTIN YHTEENVETO YRITTÄJÄTESTIN YHTEENVETO Alla oleva kaavio kuvastaa tehdyn testin tuloksia eri osa-alueilla. Kaavion alla on arviot tilanteestasi koskien henkilökohtaisia ominaisuuksiasi, kokemusta ja osaamista, markkinoita

Lisätiedot

Työelämän ajokortti hanke insinöörien työelämätietouden kehittäjänä

Työelämän ajokortti hanke insinöörien työelämätietouden kehittäjänä Työelämän ajokortti hanke insinöörien työelämätietouden kehittäjänä Insinöörit 100 vuotta foorumi 4.10.2012 Tampere Liisa Huovinen, Riina Nousiainen Ammattiliitto Pro Työelämän ajokortti opintojakso valmistaa

Lisätiedot

Reflektoiva oppiminen harjoittelussa Insinööritieteiden korkeakoulu

Reflektoiva oppiminen harjoittelussa Insinööritieteiden korkeakoulu Reflektoiva oppiminen harjoittelussa 17.9.2015 Insinööritieteiden korkeakoulu Psykologi, uraohjaaja Seija Leppänen Reflektointiprosessi aloittaa oppimisen 1. Orientoituminen ja suunnittelu: millainen tehtävä

Lisätiedot

SUOMEN YMPÄRISTÖKESKUKSEN JA YMPÄRISTÖHALLINNON HENKILÖKUNTAYHDISTYS YHY RY:N VÄLINEN LUOTTAMUSMIESTOIMINTAA KOSKEVA SOPIMUS 1.3.

SUOMEN YMPÄRISTÖKESKUKSEN JA YMPÄRISTÖHALLINNON HENKILÖKUNTAYHDISTYS YHY RY:N VÄLINEN LUOTTAMUSMIESTOIMINTAA KOSKEVA SOPIMUS 1.3. SUOMEN YMPÄRISTÖKESKUKSEN JA YMPÄRISTÖHALLINNON HENKILÖKUNTAYHDISTYS YHY RY:N VÄLINEN LUOTTAMUSMIESTOIMINTAA KOSKEVA SOPIMUS 1.3.2008 LUKIEN Suomen ympäristökeskus ja Ympäristöhallinnon henkilökuntayhdistys

Lisätiedot

Golf Digest lukijatutkimus

Golf Digest lukijatutkimus Golf Digest Golf Digest lukijatutkimus Toteutettu web-kyselynä toukokuussa 8 Vastaajat ovat Golf Digest lehden tilaajia ja lukijoita Vastaajia n = 479 Lehden jutut luetaan tarkkaan Luen lehden jutut Vastaajista

Lisätiedot

Jäsenmaksu vuonna 2016 on vain 1,45 % veronalaisesta palkasta ja sen voi vähentää verotuksessa!

Jäsenmaksu vuonna 2016 on vain 1,45 % veronalaisesta palkasta ja sen voi vähentää verotuksessa! Liittymällä Sähköliiton jäseneksi olet hyvässä seurassa. Meitä sähköliittolaisia on noin 34 000 ajamassa parempia työehtoja kaikille. Meitä on niin rakennustyömailla, voimalaitoksissa ja tehtaissa kuin

Lisätiedot

TÄRKEIMMÄT PERUSTEET LIITTYÄ SUOMEN ELINTARVIKETYÖLÄISTEN LIITTOON

TÄRKEIMMÄT PERUSTEET LIITTYÄ SUOMEN ELINTARVIKETYÖLÄISTEN LIITTOON TÄRKEIMMÄT PERUSTEET LIITTYÄ SUOMEN ELINTARVIKETYÖLÄISTEN LIITTOON LÄHTÖKOHDAT Selvittää jäseneksi liittyneiden ajatuksia ammattiliittoon liittymisestä, mitkä ovat tärkeimmät syyt, jotka ovat merkinneet

Lisätiedot

valvoa, että lakeja ja työehtosopimusta noudatetaan oikein Ensihoitopalvelualaa koskevan työehtosopimuksen 22 :n mukaan:

valvoa, että lakeja ja työehtosopimusta noudatetaan oikein Ensihoitopalvelualaa koskevan työehtosopimuksen 22 :n mukaan: YKSITYISEN ENSIHOITOPALVELUALAN LUOTTAMUSMIESVAALIOHJEET YLEISTÄ Ensihoitopalvelualan työehtosopimuksessa on sovittu luottamusmiestoiminnasta ja Tehyyn järjestäytyneiden työtekijöiden oikeudesta valita

Lisätiedot

OAJ:n valtuustovaalit 2010

OAJ:n valtuustovaalit 2010 VANTAAN OPETTAJA VAALIEXTRA 8.2.2010 Vantaan opettajien ammattiyhdistys ry Talkootie 7, 01350 Vantaa puh: 09-873 4020, toimisto@voay.fi, www.voay.fi Tiedottaja: Annika Arstila-Aaltonen p. 050-4096 460

Lisätiedot

TEKNIIKAN ALAN TOHTORIT TYÖMARKKINOILLA

TEKNIIKAN ALAN TOHTORIT TYÖMARKKINOILLA TEKNIIKAN ALAN TYÖMARKKINOILLA Sisältö: Tutkinnon suorittaneiden määrä (Tilastokeskus) Tutkinnot (Opetushallitus) TEK työmarkkinatutkimus (TEK 10/2014) Työttömyyskehitys (TEM) Työttömyystutkimus (TEK 2013-2014)

Lisätiedot

Tekniikan akateemiset TEK Jäsentutkimus Yhteenveto tuloksista

Tekniikan akateemiset TEK Jäsentutkimus Yhteenveto tuloksista Tekniikan akateemiset TEK Jäsentutkimus 2013 Yhteenveto tuloksista Taustamuuttujat: Ikä Taustamuuttujat: Jäsenlaji Taustamuuttujat: Työtilanne Jäsenpalvelut ja -edut J1. Miten hyödyllisenä pidät TEKin

Lisätiedot

1 PELTI- JA TEOLLISUUSERISTYSALAN TYÖNTEKIJÖIDEN PALKANKOROTUKSET

1 PELTI- JA TEOLLISUUSERISTYSALAN TYÖNTEKIJÖIDEN PALKANKOROTUKSET METALLITEOLLISUUDENHARJOITTAJAIN LIITTO MTHL:N TYÖNANTAJAT Jukka Huhtala/EL JÄSENTIEDOTE 3/2008 1 (5) 27.8.2008 Jakelu Rakennuspelti- ja teollisuuseristysalan jäsenliikkeet 1 PELTI- JA TEOLLISUUSERISTYSALAN

Lisätiedot

TYÖN MARKKINOILLA TOIMIMISEN TAIDOT -YHTEINEN PELIKENTTÄ. Mikko Kesä, vanhempi neuvonantaja, Sitra Työsteen Sillat

TYÖN MARKKINOILLA TOIMIMISEN TAIDOT -YHTEINEN PELIKENTTÄ. Mikko Kesä, vanhempi neuvonantaja, Sitra Työsteen Sillat TYÖN MARKKINOILLA TOIMIMISEN TAIDOT -YHTEINEN PELIKENTTÄ, vanhempi neuvonantaja, Sitra 26.9.2016 Työsteen Sillat Edistämme työelämän uudistumista talouden ja työmarkkinoiden haasteisiin ja tulevaisuuteen

Lisätiedot

TYÖMARKKINOIDEN MURROS HPL-SEMINAARI TURKU

TYÖMARKKINOIDEN MURROS HPL-SEMINAARI TURKU TYÖMARKKINOIDEN MURROS HPL-SEMINAARI 10.11.2016 TURKU TULEVAISUUDEN TYÖMARKKINAJÄRJESTELMÄ Sopiminen muutoksessa keskusjärjestöt, liitot, paikallisuus, henkilökohtaisuus Palkanmuodostus - Suomen malli

Lisätiedot

Tekniikan alan yliopistoopiskelijoiden työssäkäynti 2014

Tekniikan alan yliopistoopiskelijoiden työssäkäynti 2014 Tekniikan alan yliopistoopiskelijoiden työssäkäynti 2014 Esittäjän nimi 24.11.2014 1 Sisältö: Keskeisiä tuloksia Aineiston kuvailu Taustatiedot (Sp, ikä, yliopisto, tutkinnot, vuosikurssi, opintopisteet)

Lisätiedot

SAK ry Hallituksen suositus 1(6) koulutusohjesäännöksi

SAK ry Hallituksen suositus 1(6) koulutusohjesäännöksi SAK ry Hallituksen suositus 1(6) HENKILÖSTÖN KOULUTUKSEN KORVAUKSET JA TUKIMUODOT Sisällys Sivu 1. Ammatillinen henkilöstökoulutus.. 2 1.1 Perehdyttämiskoulutus. 2 1.2 Täydennys- ja uudelleenkoulutus.

Lisätiedot

Kaupan työ ja tulevaisuus seminaari 8.11.2007 Finlandia-talo, Helsinki. Puheenjohtaja Ann Selin, Palvelualojen ammattiliitto PAM ry

Kaupan työ ja tulevaisuus seminaari 8.11.2007 Finlandia-talo, Helsinki. Puheenjohtaja Ann Selin, Palvelualojen ammattiliitto PAM ry 1 Kaupan työ ja tulevaisuus seminaari 8.11.2007 Finlandia-talo, Helsinki Puheenjohtaja Ann Selin, Palvelualojen ammattiliitto PAM ry Tästä eteenpäin ammattiliiton eväät Arvoisa Tasavallan Presidentti,

Lisätiedot

Raahen JHL ry 055 TOIMINTASUUNNITELMA 2014

Raahen JHL ry 055 TOIMINTASUUNNITELMA 2014 Toiminnan painopisteitä ja tavoitteita - paikallisen edunvalvonta- ja työsuojeluorganisaation toimintaedellytysten ja toimintakyvyn kehittäminen ja vahvistaminen, tavoitteena pitää mahdollisimman kattava

Lisätiedot

Rakennusteollisuuden työturvallisuuskannanotto. RATUKE-seminaari , Kansallismuseo Tarmo Pipatti

Rakennusteollisuuden työturvallisuuskannanotto. RATUKE-seminaari , Kansallismuseo Tarmo Pipatti Rakennusteollisuuden työturvallisuuskannanotto RATUKE-seminaari 11.11.2010, Kansallismuseo Tarmo Pipatti Työturvallisuuskannanotto 2010-2015 :n hallitus asetti vuoden 2010 alussa tavoitteen, jonka mukaan

Lisätiedot

http://www.anpdm.com/newsletterweb/434a584672414159...

http://www.anpdm.com/newsletterweb/434a584672414159... Jos et pysty lukemaan tätä viestiä, klikkaa tästä. Kotisivulle Lähetä kaverille Muokkaa jäsentietoja TradenomiOnline 11/2015 1. AJANKOHTAISTA: Työsuojeluvaltuutetut valitaan nyt 2. AJANKOHTAISTA: Oletko

Lisätiedot

Kysely sosiaalityö pääaineena vuosina valmistuneille

Kysely sosiaalityö pääaineena vuosina valmistuneille Kysely sosiaalityö pääaineena vuosina 2005-2007 valmistuneille TAUSTATIEDOT 1) Sukupuoli nmlkj mies nmlkj nainen 2) Opintojen aloitusvuosi 3) Valmistumisvuosi 4) Millä perusteella valitsit opiskelupaikkasi?

Lisätiedot

OAJ:n Työolobarometrin tuloksia

OAJ:n Työolobarometrin tuloksia OAJ:n Työolobarometrin tuloksia 31.1.2014 OAJ:n Työolobarometrin perustiedot Kysely toteutettiin loka-marraskuussa 2013 Kyselyn vastaajia 1347 Opetusalan ammattijärjestön ja Finlands Svenska Lärarförbundin

Lisätiedot

Kysymykset tarjouspyyntöön Pääarkkitehtipalvelut Dnro 21/021/2013

Kysymykset tarjouspyyntöön Pääarkkitehtipalvelut Dnro 21/021/2013 Kysymykset tarjouspyyntöön Pääarkkitehtipalvelut Dnro 21/021/2013 K1: Tarjouspyynnössä työmääräksi on arvioitu 120-160 htp/vuosi. Voiko tämän jakaa osiin tarjotun pääarkkitehdin ja tämän varahenkilön välillä

Lisätiedot

Mitä tarkoittaa kilpailukykysopimus?

Mitä tarkoittaa kilpailukykysopimus? Kilpailukykysopimus Mitä tarkoittaa kilpailukykysopimus? Neuvottelujen kaksi keskeisintä asiaa olivat: Vuosittaisen työajan pidentäminen keskimäärin 24 tunnilla ja Työehtosopimusten uudistaminen 12 kuukauden

Lisätiedot

Ammattiin opiskelevat määrätietoisia tekijöitä

Ammattiin opiskelevat määrätietoisia tekijöitä Ammatillisen koulutuksen mielikuvatutkimus 20..2007 Opetusministeriö Kohderyhmä: TYÖELÄMÄ Ammattiin opiskelevat määrätietoisia tekijöitä Ammatillinen koulutus kiinnostaa yhä useampaa nuorta. Ammatilliseen

Lisätiedot

Työmarkkinatutkimus 1/2014 Lehdistöaamiainen, Ravintola Loiste,

Työmarkkinatutkimus 1/2014 Lehdistöaamiainen, Ravintola Loiste, Työmarkkinatutkimus 1/2014 Lehdistöaamiainen, Ravintola Loiste, 8.4.2014 Pro on Yksi Suomen suurimmista ammattiliitoista: suurin yksityisen sektorin toimihenkilöliitto ja Toimihenkilökeskusjärjestö STTK:n

Lisätiedot

Ammattiteatteritoimintaa koskevat valtakunnalliset työehtosopimukset vuodelle 2017

Ammattiteatteritoimintaa koskevat valtakunnalliset työehtosopimukset vuodelle 2017 Ammattiteatteritoimintaa koskevat valtakunnalliset työehtosopimukset vuodelle 2017 Ammattiteatteritoimintaa koskevien valtakunnallisten työehtosopimusten palkkoja ei koroteta vuonna 2017. Teatterialan

Lisätiedot

Juttutuokio Toimintatapa opettajan ja lapsen välisen vuorovaikutuksen tueksi

Juttutuokio Toimintatapa opettajan ja lapsen välisen vuorovaikutuksen tueksi JUTTUTUOKIO Juttutuokio Toimintatapa opettajan ja lapsen välisen vuorovaikutuksen tueksi Opettajan ja oppilaan välinen suhde on oppimisen ja opettamisen perusta. Hyvin toimiva vuorovaikutussuhde kannustaa,

Lisätiedot

Hyväksytty liittokokouksessa 17.10.2013. Vahva ja tehokas jäsenistön edunvalvoja

Hyväksytty liittokokouksessa 17.10.2013. Vahva ja tehokas jäsenistön edunvalvoja Hyväksytty liittokokouksessa 17.10.2013 Vahva ja tehokas jäsenistön edunvalvoja Suomen Poliisijärjestöjen Liitto ry:n toimintastrategia 2014 2017 Visio Vahva, itsenäinen ja osaava toimija Toiminta-ajatus

Lisätiedot

Luottamusmies henkilöstön edustajana Luottamusmiehen oikeudet ja velvollisuudet

Luottamusmies henkilöstön edustajana Luottamusmiehen oikeudet ja velvollisuudet Luottamusmies henkilöstön edustajana Luottamusmiehen oikeudet ja velvollisuudet Kirkon alat ry:n luottamusmiesseminaari 11.-12.5.2016 Pekka Pietinen Luottamusmiestoiminnan järjestäminen Luottamusmiessopimus

Lisätiedot

TYÖTTÖMYYSBAROMETRI Tietoja tekniikan alan yliopistokoulutetuista työttömistä

TYÖTTÖMYYSBAROMETRI Tietoja tekniikan alan yliopistokoulutetuista työttömistä TYÖTTÖMYYSBAROMETRI 2014 Tietoja tekniikan alan yliopistokoulutetuista työttömistä Työttömyysbarometrin sisältö 1. Yhteenvetoa tuloksista 2. Tilastotietoja tekniikan alan yliopistokoulutettujen työttömyydestä

Lisätiedot

15 Opetussuunnitelma OSAAMISEN ARVIOINTI ARVIOINNIN KOHTEET JA AMMATTITAITOVAATIMUKSET OSAAMISEN HANKKIMINEN

15 Opetussuunnitelma OSAAMISEN ARVIOINTI ARVIOINNIN KOHTEET JA AMMATTITAITOVAATIMUKSET OSAAMISEN HANKKIMINEN Hyväksymismerkinnät 1 (6) Ammaattiosaamisen näyttö Näytön kuvaus Tutkinnon osasta ei anneta ammattiosaamisen näyttöä (kts. tutkinnon osan arvosanan muodostuminen) Näytön arviointi ja arvioijat: (kts. tutkinnon

Lisätiedot

ETENEN eettiset suositukset sosiaali- ja terveysalalle Eettinen toimikunta Kristiina Alppivuori

ETENEN eettiset suositukset sosiaali- ja terveysalalle Eettinen toimikunta Kristiina Alppivuori ETENEN eettiset suositukset sosiaali- ja terveysalalle Eettinen toimikunta 15.11.2013 Kristiina Alppivuori Johdanto Valtakunnallinen sosiaali- ja terveysalan eettinen neuvottelukunta ETENE on julkaisussaan

Lisätiedot

Edunvalvonta SPECIAssa

Edunvalvonta SPECIAssa 5.2016 Edunvalvonta SPECIAssa SPECIAn edunvalvonnan organisoituminen ja tavoitteet 1 SPECIAn edunvalvonnan organisoituminen ja tavoitteet 2 Päätöksenteko SPECIAssa ja edunvalvonnan organisaatio SPECIAn

Lisätiedot

Tahto Rohkeus Tulevaisuus. Olet nyt yksi meistä. Tervetuloa jäseneksi!

Tahto Rohkeus Tulevaisuus. Olet nyt yksi meistä. Tervetuloa jäseneksi! Tahto Rohkeus Tulevaisuus Olet nyt yksi meistä. Tervetuloa jäseneksi! Tehy on koulutettujen sosiaali- ja terveysalan ammattilaisten etujärjestö Tehy on jäsentensä edunvalvoja: Aina ei kaikki mene työsuhteessa

Lisätiedot

Klicka här, skriv ev. Undertitel

Klicka här, skriv ev. Undertitel Klicka här, skriv ev. Undertitel Vanhempainraha on vanhemmille maksettava korvaus, jotta he voisivat töissä olon sijaan olla kotona lastensa kanssa. Tätä korvausta maksetaan yhteensä 480 päivältä lasta

Lisätiedot

TEK Työttömyystutkimus 2013-2014

TEK Työttömyystutkimus 2013-2014 TEK Työttömyystutkimus 2013-2014 Perustuloksia Arttu Piri Mitä ja miksi? Tutkimuksen fokusalueita: - Työttämien tekkiläisten demografiset taustat - Irtisanomispaketit: - yleisyys ja sisältö - Oman työnhakuosaamisen

Lisätiedot

MITEN VOIT JOHTAJA? Miten voit johtaja? tutkimusraportti. Elon ja LähiTapiolan teettämä, johtajan työhyvinvointia tarkasteleva tutkimus Elokuu 2015

MITEN VOIT JOHTAJA? Miten voit johtaja? tutkimusraportti. Elon ja LähiTapiolan teettämä, johtajan työhyvinvointia tarkasteleva tutkimus Elokuu 2015 MITEN VOIT JOHTAJA? Miten voit johtaja? tutkimusraportti Elon ja LähiTapiolan teettämä, johtajan työhyvinvointia tarkasteleva tutkimus Elokuu 2015 AIHE KOETTIIN KIINNOSTAVAKSI YLI TUHAT VASTAAJAA 1008

Lisätiedot

Sähkömaailma-lehden lukijatutkimus Toukokuu 2013 Tutkimuspäällikkö Juho Rahkonen

Sähkömaailma-lehden lukijatutkimus Toukokuu 2013 Tutkimuspäällikkö Juho Rahkonen STUL Ry. Sähkömaailma-lehden lukijatutkimus Toukokuu 2013 Tutkimuspäällikkö Juho Rahkonen Tutkimuksen toteutus Tämän tutkimuksen on tehnyt STUL Ry:n toimeksiannosta Taloustutkimus Oy. Aineisto kerättiin

Lisätiedot

Opetusalan Ammattijärjestö OAJ ry.

Opetusalan Ammattijärjestö OAJ ry. Opetusalan Ammattijärjestö OAJ ry. Opetusalan Ammattijärjestö OAJ Työmarkkinajärjestö, joka vastaa opettajien edunvalvonnasta Ainoa ammattijärjestö, joka neuvottelee opettajien palvelussuhteen ehdoista

Lisätiedot

Tutkimustulokset Nokiasta lähteneiden uudelleensijoittuminen. HRM Partners Oy Julkaistavissa klo 03.00

Tutkimustulokset Nokiasta lähteneiden uudelleensijoittuminen. HRM Partners Oy Julkaistavissa klo 03.00 Tutkimustulokset Nokiasta lähteneiden uudelleensijoittuminen HRM Partners Oy Julkaistavissa 21.3.2014 klo 03.00 Taustaa Nokia tarjosi henkilöstövähennysten kohteena oleville työntekijöilleen laajan Bridge-yhteiskuntavastuuohjelman,

Lisätiedot

Ammattina avustaminen

Ammattina avustaminen Ammattina avustaminen Henkilökohtaisen avustajan työ työelämän tutkimuksen näkökulmasta Milja Mäkinen, YTK Henkilökohtainen avustaja Tampereen yliopiston Porin yksikkö Ammattina avustaminen 2010 - tutkimus

Lisätiedot

Työhyvinvointi- ja työsuojeluyhteistyön haasteita

Työhyvinvointi- ja työsuojeluyhteistyön haasteita Työhyvinvointi- ja työsuojeluyhteistyön haasteita Erkki Auvinen, STTK 7. 4. 2 0 1 6 Työpaikan kehittämistä ei saa unohtaa vaikeinakaan aikoina Työpaikan kehittämistä ei saa haudata mukamas tärkeämpien

Lisätiedot

SAK:N NÄKEMYKSET HYVÄSTÄ TYÖSTÄ JA UUSI HYVÄN TYÖN MITTARI

SAK:N NÄKEMYKSET HYVÄSTÄ TYÖSTÄ JA UUSI HYVÄN TYÖN MITTARI SAK:N NÄKEMYKSET HYVÄSTÄ TYÖSTÄ JA UUSI HYVÄN TYÖN MITTARI LÄHTÖKOHDAT SAK:n tavoitteena on hyvinvointia rakentava työelämä SAK:n edustajakokous 2011: Työelämän ihmisoikeudet toteutuvat silloin, kun tärkeäksi

Lisätiedot

Teknologiatellisuuden työkaarimalli

Teknologiatellisuuden työkaarimalli Toimenpiteillä kohti pidempiä työuria Teknologiatellisuuden työkaarimalli Parempi työ seminaari 7.4.2014 Metallityöväen Liitto 1 Teknologiateollisuuden työehtosopimus 2011-2013 Ikääntyneet työntekijät

Lisätiedot

Joonas Orava, Olli Turunen Osta, vuokraa, vaurastu

Joonas Orava, Olli Turunen Osta, vuokraa, vaurastu Joonas Orava, Olli Turunen Osta, vuokraa, vaurastu Alma Talent 2016 Helsinki 5., uudistettu painos Copyright 2013 Talentum Media Oy ja tekijät ISBN: 978-952-14-2972-9 ISBN: 978-952-14-2973-6 (sähkökirja)

Lisätiedot

NOUSUN KOULUTUSOHJELMA VUONNA 2015

NOUSUN KOULUTUSOHJELMA VUONNA 2015 KOULUTUSOHJELMA 2015 1 (8) NOUSUN KOULUTUSOHJELMA VUONNA 2015 Nousu tarjoaa jäsenilleen ja luottamustoimisille monipuolista ja innoittavaa koulutusta! Arkena työajalla tapahtuva koulutus on palkallista.

Lisätiedot

Aikuiskoulutustutkimus 2006

Aikuiskoulutustutkimus 2006 Koulutus 2008 Aikuiskoulutustutkimus 2006 Aikuiskoulutukseen osallistuminen Aikuiskoulutuksessa 1,7 miljoonaa henkilöä Aikuiskoulutukseen eli erityisesti aikuisia varten järjestettyyn koulutukseen osallistui

Lisätiedot

OSAAMISEN ARVIOINTI ARVIOINTIKOHTEET JA OSAAMISTAVOITTEET OSAAMISEN HANKKIMINEN Arvioidaan suhteutettuna opiskelijan yksilöllisiin tavoitteisiin.

OSAAMISEN ARVIOINTI ARVIOINTIKOHTEET JA OSAAMISTAVOITTEET OSAAMISEN HANKKIMINEN Arvioidaan suhteutettuna opiskelijan yksilöllisiin tavoitteisiin. Hyväksymismerkinnät 1 (6) OSAAMISEN ARVIOINTI ARVIOINTIKOHTEET JA OSAAMISTAVOITTEET OSAAMISEN HANKKIMINEN Arvioidaan suhteutettuna opiskelijan yksilöllisiin tavoitteisiin. Viestintä- ja vuorovaikutusosaaminen

Lisätiedot

Kilpailukykysopimus Neuvottelutulos

Kilpailukykysopimus Neuvottelutulos Kilpailukykysopimus Neuvottelutulos 29.2.2016 1 Yleistä Sopimuksen hyväksymisen edellytyksenä on, että se korvaa hallituksen valmistelevat pakkolait Työmarkkinakeskusjärjestöt edellyttävät, että hallitus

Lisätiedot

VINKKEJÄ CV-NETIN KÄYTTÖÖN. www.te-palvelut.fi

VINKKEJÄ CV-NETIN KÄYTTÖÖN. www.te-palvelut.fi VINKKEJÄ CV-NETIN KÄYTTÖÖN www.te-palvelut.fi TE-toimiston verkkoasiointiin pääset kirjautumaan www.te-palvelut.fi Oma asiointi Henkilöasiakas Kirjaudu sisään verkkopankkitunnuksilla ja hyväksy käyttöehdot

Lisätiedot

Työllisyyspoliittinen hanke: Rauman Seudun Työttömät ry Ilse Vauhkonen ja Teijo Rantanen. Toimintaa, työtä ja ohjausta hankkeen

Työllisyyspoliittinen hanke: Rauman Seudun Työttömät ry Ilse Vauhkonen ja Teijo Rantanen. Toimintaa, työtä ja ohjausta hankkeen Työllisyyspoliittinen hanke: Rauman Seudun Työttömät ry Ilse Vauhkonen ja Teijo Rantanen Toimintaa, työtä ja ohjausta hankkeen Rauman Seudun Työttömät ry Palvelut työttömille: Kirpputori Lounaskahvila

Lisätiedot

Markku Haurinen Koulutus- ja työhönvalmentaja

Markku Haurinen Koulutus- ja työhönvalmentaja Markku Haurinen Koulutus- ja työhönvalmentaja 050 434 0928 Markku.haurinen@jns.fi Yrityskansio sisältö Työllisyyden kuntakokeilu Koulutus- ja työhönvalmennus Työkokeilu Palkkatuki Esimerkkilaskelmat palkkatuesta

Lisätiedot

Hangon - Hangö JHL ry Toimintasuunnitelma Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL

Hangon - Hangö JHL ry Toimintasuunnitelma Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL Hangon - Hangö JHL ry Toimintasuunnitelma 2017 Toimintasuunnitelma 2017 Hallitus on vastuussa toimintasuunnitelman ja talousarvion laatimisesta, seurannasta ja arvioinnista Yhdistyksen toimintasuunnitelma

Lisätiedot

Hyvän johtamisen kriteerit Arviointityökalu

Hyvän johtamisen kriteerit Arviointityökalu Hyvän johtamisen kriteerit Arviointityökalu Oheinen lomake on Hyvän johtamisen kriteereihin perustuva Arvioinnin tueksi työkalu. Voit arvioida sen avulla johtamista omassa organisaatiossasi/työpaikassasi.

Lisätiedot

Varaluottamusmiehen asema on sama kuin muidenkin työntekijöiden. Hoitaessaan luottamusmiestehtäviä, hänellä on samat oikeudet kuin luottamusmiehellä.

Varaluottamusmiehen asema on sama kuin muidenkin työntekijöiden. Hoitaessaan luottamusmiestehtäviä, hänellä on samat oikeudet kuin luottamusmiehellä. Tehy ry / Hammaslääkärien työnantajayhdistys ry työehtosopimus Luottamusmiesvaaliohje LUOTTAMUSMIEHEN VALINTA KAUDELLE 2017 2019 YLEISTÄ Tehyläisiä työntekijöitä edustaa työehtosopimukseen liittyvissä

Lisätiedot

Reijo Laatikainen & Henna Rannikko. Toimistotyöläisen ruokapäivä

Reijo Laatikainen & Henna Rannikko. Toimistotyöläisen ruokapäivä Reijo Laatikainen & Henna Rannikko Toimistotyöläisen ruokapäivä Talentum Pro Helsinki 2015 Copyright 2015 Talentum Media Oy ja tekijät ISBN: 978-952-14-2598-1 ISBN: 978-952-14-2599-8 (sähkökirja) ISBN:

Lisätiedot

JÄSENTIEDOTE 4/2016 PUHEENJOHTAJALTA. Hienoa on ollut kokea, miten hyvällä vireellä ja fiiliksellä yrittäjät ovat olleet liikkeellä!

JÄSENTIEDOTE 4/2016 PUHEENJOHTAJALTA. Hienoa on ollut kokea, miten hyvällä vireellä ja fiiliksellä yrittäjät ovat olleet liikkeellä! Raastuvankatu 12-14 D 65100 VAASA info@vaasanyrittajat.com 15.12.2016 PUHEENJOHTAJALTA Sinulle jäsenyrittäjämme, haluan puheenjohtajana tuoda vuoden viimeisen tervehdyksen. Ensinnäkin kiitän saamastani

Lisätiedot