Nollasopimukset. nykyajan orjatyötä sivu 12. Jopa valo tunnelin päässä sammuksiin säästötoimenpiteenä. Markkina voimista tullut keskeinen

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "Nollasopimukset. nykyajan orjatyötä sivu 12. Jopa valo tunnelin päässä sammuksiin säästötoimenpiteenä. Markkina voimista tullut keskeinen"

Transkriptio

1 Numero 3 (1/2012) Jopa valo tunnelin päässä sammuksiin säästötoimenpiteenä sivu 8 Markkina voimista tullut keskeinen kansanvallan uhka sivu 11 Nollasopimukset nykyajan orjatyötä sivu 12

2 Hannu Siltala Edunvalvontatyö kantaa vaaleissa Ammattiyhdistysliikkeessä ei hötkyillä eikä viimeksi käytyjen liittovaalien perusteella jytkyilläkkään. Eduskuntavaalien jälkihuumassa piti perussuomalaisten, evp. Metalliliiton toimitsijan, nykyisen perussuomalaisten puoluetoimiston vaalityömiehen Matti Putkosen, johdattamana valloittaa ammattiyhdistysliike. Valloitus oli tarkoitus aloittaa Metalliliiton liittokokousvaaleista. Jatkoa piti tulla JHL:n edustajistovaaleissa. Kovat puheet ja valitukset demokratiavajeesta kolauttivat perussuomalaisten päät nimenomaan demokratian mäntyyn. Molemmissa vaaleissa persujen kannatus jäi marginaaliseksi. Tulosta ei tarvitse ihmetellä, sillä ilman riittävän laajaa ehdokasasettelua ei missään vaaleissa pärjätä. Ay-liikkeessä ei kerätä pikavoittoja eikä siellä paikat aukea puolueiden kannatusgalluppien vanavedessä. Menestyminen SAK:laisessa ay-liikkeessä perustuu työväenpuolueilla vuosikymmenten aikana tehtyyn pyyteettömään edunvalvontatyöhön luottamusmiehinä, työsuojeluvaltuutettuina työpaikoilla ja sitkeään järjestötyöhön ammattiosastoissa ja liittojen hallintoelimissä. Meillä TEAMissa liittovaalit ovat vasta 2015 ja sinne on tähtäin myös ryhmällämme. Sitä ennen on kuitenkin muutamat luottamusmies- ja työsuojeluvaalit. Lähimpänä ovat tänä vuonna järjestettävät kemianalojen luottamusmiesvaalit. Ay-liikkeessä ei kerätä pikavoittoja. Päätoimittajalta Vaikutusvalta työpaikoilla ei tule nyrkkiä heristämällä, ei rätkyttämällä facebookissa tai muualla sosiaalisessa mediassa eikä kellumalla valtavirran viemänä passiivisena. Astuminen ehdolle luottovaaleissa on monelle ensimmäisen askel pääsemiseksi edunvalvonnan etujoukkoon, haastamaan työnantajat noudattamaan lakeja ja sopimuksia sekä parantamaan työolosuhteita ja työhyvinvointia. Syksyllä on myös kuntavaalit. Niitäkään ei pidä jäädä seuraamaan sivustakatsojana. Kunnissa päätetään suurimmasta osasta meitä kaikkia koskettavista yhteiskunnan tarjoamista palveluista, teollisuuden paikallisista toimintaedellytyksistä jne. Kunnissa on aivan liian vähän teollisuustyöväkeä edustavia valtuutettuja ja lautakuntien jäseniä. TEAM Vasemmiston kannattajia rohkaisen asettumaan ehdolle kuntavaaleissa tai ainakin ilmoittautumaan vaalityöhön. Itse lähden ehdolle Järvenpäässä. Liitto tarjoaa tänä vuonna pientä tukea kaikille tasapuolisesti. Syksyn kuntavaaleissa TEAM tukee puoluekannasta riippumatta jokaista TEAMiläistä ehdokasta 300 eurolla kuitteja vastaan. TEAMspiritin toimitus Tampereella. Kuva: Marko Lähteenmäki Vaikka laman selkä näyttäisi taittuneen, niin yhtä TEAMin sopimusalaa globalisaatio kohtelee kovalla kouralla. Autonlaseja valmistava Pilkington Automotivessa on aloitettu mittavat yhteistoimintaneuvottelut, joissa uhkaa pahimmillaan satojen työpaikkojen menetykset. Tällainen kehitys voi johtaa koko alan hiipumiseen Suomessa. Kansainvälisten yritysten omistajilta ei sympatioita saati yhteiskuntavastuuta voi odottaa. Kärjessä on omistajien pohjattoman voitontavoittelun maksimointi. Siinä vaakakupissa ei paljon paina huoli työntekijöiden leivästä ja hyvinvoinnista. Vaikka tällaisten markkinavoimien edessä voimattomuuden tunne on läsnä, toivon jaksamista pikkarilaisille taistelussaan työpaikoista. Tässä lehdessä on takasivulla ilmoitus syksyllä järjestettävä TEAMspritin lukijaristeilystä Pietariin. Varmista osallistumisesi ja varaa paikkasi ajoissa historialliselle ja ikimuistoiselle matkalle. Tule mukaan kokemaan TEAMspirintin henki ja vahvistamaan sitä. Kirjoittaja toimii TEAM -liiton kehittämispäällikkönä ja Vasemmisto ja sitoutumattomat -ryhmän vetäjänä.

3 Kolumni: Paavo Salo Joka vitsaa säästää... Lapsuudestaan muistaa yleensä ne onnelliset hetket ja tapahtumat. Ikävät muistot pyyhkiytyvät mielestä tai jäävät ainakin taka-alalle. Noista ikävämmistä, unohtumattomista muistoista esiin nousee joskus lapsuuden selkäsaunat. Milloin tuli koivuherraa, remeliä tai milloin mitäkin, mikä sillä hetkellä sattui kasvattajalle käteen osumaan. Pienen pojan mielestä syyt olivat monesti vähintäänkin kyseenalaisia, joskus jopa tekaistuja. Tuohon aikaan vaan kynnys selkäsaunalle oli aika matalalla. Joka kuritta kasvaa, se kunniatta kuolee. Ja lastensuojeluviranomaiset olivat samaa mieltä. Kurituksen jälkeen kasvattaja kertoi, ettei tämä hänestäkään hauskaa ole, mutta kaikki on vaan tämän pienen pojan parhaaksi. Rakkaudesta. Tällaisia rakkaudentunnustuksia pienen pojan oli vaikea ymmärtää, varsinkin kun koulussa tunnilla istuminenkin teki kipeää. Kreikkaa pitäisi auttaa. Maan nykyhallitus on niin kauan kuin se on koossa ollut, joutunut painiskelemaan Kreikalle myönnettävien tukimiljardien kanssa. Pelkillä takuilla näistä ei näytetä selviävän ja maksu otetaan sitten suomalaisen työn tuloksista. Verotuloilla, milläs muuten. Ja leikkauslistoilla. Keppiä tulee. Ja kaikki on vaan meidän parhaaksi. Näin selitellään. Vaikea sitä on pienen kansalaisen ymmärtää, kun kansainvälisiä pankkeja pelastetaan. Saa painaa työtä ja maksaa veroja perse ruvella, kun pankit sosialisoivat tappioitaan. Meidän parhaaksi. Rakkaudesta. Siitäkin huolimatta Kreikassa kansa kärsii ja kauan. Ja saa vielä kaupan päälle muiden vihan kannettavakseen. Se on tuo vapaa markkinatalous vähän niin kuin nuori puberteetti-ikäinen finninaama. Aina puhkeaa naamatauluun uusia paiseita. Hoitokeinoa ei oikein ole ja äiti on sanonut, että puhkaista ei paiseita saa. Tulee muuten arpia. Niin näyttää olevan markkinataloudessakin. Aina jossakin päin maailmaa puhkeaa talouskriisi, varsinainen mätäpaise. Hoitokeinoa ei kukaan ole vielä keksinyt ja arpia jää kansalaisten kärsittäväksi. Työmarkkinapöydissäkin nousee esiin omanlaisiaan paiseita. Eläkeikää pitäisi muka nostaa. Työuria pidentää. Sairasajan karenssia lisää, kun on sitä kokeiltu Ruotsissakin. Sieltähän sitä on Suomessa totuttu mallia ottamaan. EK:n mielestä palkoista pitäisi sopia yritystasolla. Muutama vuosi sitten työehtosopimusratkaisuihin tulivat paikalliset, yrityskohtaiset palkankorotuserät. Vaan eipä olleet työnantajat vielä kerinneet kokonaan lausetta yrityksissä sovittavista palkankorotuksista suustaan ulos suoltamaan, kun olivat jo vaatimassa niiden jakoa työnantajan päätettäväksi. Direktioon, niin kuin ay-slangissa on tapana asia ilmaista. Mitä sopimista se on? Vanha ay-veteraani opetti aikoinaan nuorelle kansalaiselle, että kun porvari puhuu, niin se ei ole vielä saanut kaikkia edes sanottua, kun puolet siitä on jo valetta. Näiden kansainvälisten talouskriisien laskujen maksu heijastuu paiseina puhkottavaksi myös niihin pöytiin, joissa kansalaisten palkoista ja muista eduista päätetään. Jos ei nyt ihan suoraan, niin ainakin välillisesti. Rahaa on vähemmän jaettavana. Saavutettuja etuuksia karsitaan, yrityksiä pirstotaan, lopetetaan, siirretään Keppiä tulee. Meidän parhaaksi. halvempien työvoimakustannusten maihin, työntekijöitä irtisanotaan ja tuodaan tilalle vuokratyövoimaa ulkomailta. Raippoja tulee. Kun sitten pieni kansalainen tästä mielensä pahoittaa ja osoittaa mielipiteensä poistumalla työmaalta, niin oikeuteen haastetaan ja sakkoja tuomitaan. Jopa henkilökohtaiseen vastuuseen asetetaan. Johtajat tilille. Tämä on uusi toimintapa työnantajien taholta, eikä asioita ole perinteisesti tällä tavoin ratkottu. Arpia siis jää. Kun näissä oloissa tulonjakotappelua käydään, niin toivottavasti ay-liike pystyy jatkossakin katsomaan itseään peiliin. Ja sieltä sitten heijastuisi siloinen kuva. Helppoa se ei ainakaan tule olemaan. Samaa voi toivoa niin Euroopalta kuin myös koko maailmalta. Kun joku keksisi lääkkeen, jolla nuo markkinatalouden aiheuttamat mätäpaiseet saataisiin pysymään piilossa. Ilman puhkaisua, ilman arpia. Ei silläkään tietysti kaikkia ongelmia ratkaista, mutta kauniimpi olisi peilissä kuva. Ja pienellä kansalaisella olisi parempi olo. Myös istumalihaksissa. Kirjoittaja toimii TEAM -liiton edunvalvontaosastolla työehtosihteerinä.

4 Lakeuksilla kaikki on suurta ja komiaa Teksti ja kuvat: MARJA KARMALA Niin myös saappaat, suurimmillaan saappaiden koko on numeroa 54 ja suuri on myös näitä saappaita valmistava Sievin Jalkine Oy, joka on Pohjois-Euroopan johtava turva- ja työkenkiin erikoistunut suutarin verstas. Konserni työllistää yhteensä 550 henkilöä, joista Sievissä työskentelee 328, Oulaisissa 142 ja Lapualla 52. Ulkomaisissa myyntiyhtiöissä palkollisia on kolmisenkymmentä. Sievissä työskentelee monia eri kansalaisuuksia parhaimmillaan kymmenestä eri maasta ja yhteistyö on sujunut. Tällä hetkellä kansalaisuuksia on kahdeksan ja eri kansalaisuuksiin kuuluvia työntekijöitä 30. Työtä tehdään päivävuorossa, paitsi jalkineiden pohjia valmistavassa tuotannossa kahdessa, tarvittaessa kolmessa vuorossa. Yksi kenkäpari saattaa sisältää yhteensä 180 osaa ja työt tehdään vaiheissa. Sievin Jalkine Oy on naisvaltainen työpaikka. 70 prosenttia työntekijöistä on naisia. Kenkä- ja nahka-alan työtehtävistä iso osa on ompelemista ja tikkaamista. Maria Kapitány tuli Unkarista Suomeen neljä vuotta sitten. Maria on ollut Sievin Jalkineella kaksi vuotta ja kotimaassaan hän valmisti kansallispukuja, jotka yksi ihminen teki alusta loppuun Pääluottamusmies Pentti Iso-Aho laittaa varastossa tavaraa liikenteeseen. Kehitystä seurataan pelonsekaisin tuntein. saakka valmiiksi. Tottuminen urakkatahtiseen työhön ei varmasti ole ollut helppoa. Urakat riippuvat päivän tarpeesta, toisinaan voidaan päivän aikana tehdä useampaakin työvaihetta, toisinaan vain yhtä tai kahta. Kysyttäessä Maria kuvaa suomalaisia hiljaisemmiksi ja totisemmiksi luonteeltaan kuin unkarilaisia. Hän on kuitenkin sopeutunut hyvin suomalaiseen työelämään. Sirkkaparvi globaalissa taloudessa Perinteisesti Sievin Jalkine Oy:n kengissä on ollut raaka-aineita myöten korkea kotimaisuusaste. Kotimaisen jalkineteollisuuden tilanne on kuitenkin kansainvälisessä kilpailussa vaikea. Halvan työvoiman maissa työvoimakustannukset ovat huomattavasti pienemmät, työntekijät ammattitaitoisia ja tuotantovälineetkin yhtä moderneja kuin meillä. Ei siis ihme, että isot yritykset levittäytyvät kuin vaeltajasirkkaparvi halvan työvoiman maasta vieläkin halvemman työvoiman maahan yhä kiihtyvällä tahdilla. Tuotteen hinnassa työn halpuus ei merkkibrändien kohdalla kuitenkaan näy. Esimerkkeinä kaikkien tietämät Adidas ja Nike, jotka käärivät sievoiset voitot aasialaisten työläisten selkänahasta. Kehi-

5 Tarkkaa järjestystä varastossa pitävät 26 metriä korkeat varastorobotit, jotka noutavat kenkälaatikot pakkaamon tarpeiden mukaan. tystä seurataan pelonsekaisin tuntein Sievissäkin. Kyllä Sievinkin isäntiä kiinnostaa oman pääoman voiton kasvattaminen työvoimakustannuksia pienentämällä, sitä korttia toki ja onneksi pihdataan vielä tässä vaiheessa. Kemin keskussairaalassa, keskellä kesää 1959 syntyi terve poikavauva, Iso- Ahon Pentti. Maailmankatsomus on Pentin sanojen mukaan imaistu äidinmaidosta ja sivelty takaraivoon känsäisin käsin jo lapsuudessa. Perinteitä kunnioittaen Puolet työhistoriastaan Pentti on tehnyt Ruotsin työmarkkinoilla. Kaikenlainen työ on kelvannut. Pentti on ollut tiskarina, valimotyöntekijänä, jyrsijänä ja linjaauton kuljettajana. Autohommat jatkuivat Suomeen muuton jälkeenkin. Kulttuurishokki oli melkoinen Pentin siirryttyä ruotsalaisen pääkaupunkiseudun kunnallisen bussifirman jälkeen keskipohjalaiseen pieneen yksityiseen yhtiöön. Luottamus ammattiliittoonkin oli koitoksella, kun Pentti oli valittanut AKT:n paikalliskonttorissa, ettei firma maksa ilta-, yö-, eikä pyhälisiä. Kehottivat siellä suhtautumaan asiaan viileästi. Oli kuulemma työntekijät olleet samaisesta firmasta aikaisemminkin yhteyksissä asian tiimoilta. Loppusitaattina merkitsevän silmäyksen saattelemana Pentille kerrottiin, etteivät asianomistajat ole enää yrityksen palveluksessa. Pentti ei malttanut jättää asiaa siihen, vaan vaati mielestään ansaitsemansa roposet ja ja joutui saneerauksen kohteeksi myös itsekin. Nykyään Pentti toimii Sievin jalkine Oy: ssä varastomiehenä ja pääluottamusmiehenä. Sievin Jalkineella on ollut vakaan työnantajan maine. Viidentoista luottamusmiesvuoden aikana Pentti on nähnyt monet eläköitymiset, nykymaailmassa verrattain pitkien, jopa yli kolmekymmentä vuotta kestäneiden työurien jälkeen. Suhdannevaihteluista, joita Pentinkin uran varrelle mahtuu, on tähän saakka selvitty lomautuksilla. Viime vuosi rikkoi idyllin ns. varmasta työnantajasta. Pentti on Sievin Don Quijote Loppuvuonna 2011 pidettyjen yt -neuvottelujen lopputulos oli, että 26 työntekijää sai kirjaimellisesti kengänkuvan persuksiin. Taistelu tuulimyllyjä vastaan on vaikeaa ja lopputulos on vääjäämättä työnantajan kaavailujen kaltainen, vaikka sanan säilää kuinka heiluttelisi. Työnantaja omistaa tuotantolaitoksensa ja bisneksensä ja voi niille tehdä mitä haluaa, työntekijäpuolen mielestä lomautukset olisivat tässäkin tapauksessa riittäneet. Konsernissa on samaan aikaan käynnissä sukupolven vaihdos, joka omalta Jalkinetyöntekijä Maria Kapitány työnsä touhussa. osaltaan mahdollisesti muuttaa totuttuja ja perinteisiä kuvioita toisenlaisiksi. Miltä näyttää tulevaisuus? Tulevaisuudennäkymät eivät kuitenkaan ole aivan sysimustat. Pentti uskoo ja luottaa kenkäteollisuuden jatkumiseen Sievissä vielä vuosia, ainakin jossakin mittakaavassa. Perusteluina luottamukselle on Suomen vakaat työmarkkinat, jotka mahdollistavat yritykselle toimintaympäristön ennustettavuuden. Lisäksi lähimarkkinoille tekeminen on logistiikkakulujen kannalta edullisempaa Sievissä ja pienempiin tuotantomääriin jäävien sesonkituotteiden tekeminen samassa paikassa tuotesuunnittelun kanssa, puoltavat nykyistä tuotantomallia. Venäjän työsuojelulainsäädännön kehittyminen voi avata suomalaiselle turvajalkineosaamiselle suuria mahdollisuuksia. Ehkäpä Sievissä vielä tulevaisuudessa valmistetaan yli miljoona paria jalkineita vuodessa. Kirjoittaja toimii TEAM -liiton edunvalvontaosastolla työehtosihteerinä.

6 Isi on kiva kun se kisuttaa Teksti: KARI MÄKELÄ Työpaikkakiusaaminen on ollut viime kuukausina median lempiaiheita. Onhan ay-liike, tuo työntekijöiden puolustaja, saatu narautettua syytetyn penkille räikeästä kiusaamistapauksesta. Suora syytös kohdistuu yhteen organisaatioon ja pariin henkilöön, mutta kyllä varjo lankeaa meidän muidenkin ylle. On ehkä ajateltu, että inhimillisen hyvän vartija ei voi langeta lähimmäistä vahingoittavaan toimintaan. Kun näin on nyt käynyt, on helppo uskoa, että tämä on mahdollista muissakin liitoissa. Varsinkin, jos näin haluaa lähtökohtaisesti ajatella. Kuva: 123RF Media yksinkertaistaa Työpaikkakiusaamisesta on tullut mediaseksikäs väline, jolla saadaan aikaiseksi lukijoille lehtien ostohimoja ruokkivia lööppejä. Kirjoituksissa ja keskusteluissa liikutellaan yleisön tunteita sekä metsästetään konnia ja uhreja. Harvemmin pysähdytään analysoimaan, mitä työpaikkakiusaaminen on; ja vielä vähemmän kiusaamistilanteiden syntymekanismeja ja taustoja. Helposti kuvitellaan, että on kaksi osapuolta: kiusaaja ja kiusattu. Kiusaamistilanteet ovat kuitenkin aina yksilöllisiä, joiden takana on useimmiten pitkäkestoinen ja monimutkainen tapahtumavyyhti. Osapuolina voi olla useita ihmisiä, kaksi työntekijää tai esimies ja työntekijä. Mitä on työpaikkakiusaaminen? Ristiriidat, pienet konfliktit ja jopa riidat kuuluvat ihmiselämään ja työpaikalle. Tässä ei ole kyse kiusaamisesta. Esimiehen antamat määräykset tai tylsät tehtävät eivät ole lähtökohtaisesti kiusaamista. Viimeaikainen keskustelu on johtanut siihen, että on alettu ajatella kaiken epämieluisan olevan työpaikkakiusaamista. Huono johtaminen ja epäpätevä esimiestoiminta ovat ikävää työntekijöille ja kallista yritykselle, mutta sekään ei ole kiusaamista. Miten sitten työpaikkakiusaamisen voisi lyhyesti määritellä? Keskeinen ilmiö on se, että henkilö tai ryhmä käyttää suhteellista valta-asemaansa jotakin toista kohtaan tavoitteena nöyryyttää, halventaa, vähätellä ja tuottaa mielipahaa jatkuvasti tai toistuvasti. Myös täydellinen huomiotta jättäminen, sivuuttaminen ja eristäminen ovat tällaisia ilmentymiä. Selkeä viesti: meidän työpaikallamme ei hyväksytä kiusaamista. Toistuva haukkuminen tai selän takana panettelu ovat kiusaamista. Huonoa kohtelua voi tapahtua sekä tietoisesti että tiedostamatta. Esimerkiksi narsistinen ihminen ei ymmärrä telovansa lähipiiriään henkisesti. Tässä on vain joitain karkeita määrittelyjä. Avaimet työpaikalla Työturvallisuuslailla on pyritty vastaamaan kiusaamisen haasteeseen. Kun laki tuli voimaan 2002, kirjoitettiin siihen pykälä, jolla velvoitetaan työantajaa puuttumaan aktiivisesti häirintään eli kiusaamiseen. Lakiuudistus kasvatti valtavasti yhteydenottoja työsuojelupiireihin, kun odotettiin viranomaisten tulevan ratkaisemaan ongelmia työpaikoille lain nojalla. Nyt on sekä työsuojeluvalvonnassa että työpaikoilla havaittu, että viranomaisten keinot ovat hyvin rajalliset. Asiat ovat vain niin monimutkaisia. Yleensä näissä tapauksissa potilasta ei voi auttaa kuin potilas itse työpaikka tai yritys. Ilman omaa ymmärrystä, että jotain on vialla, ei ratkaisua synny. Kiusaaja vai kiusattu? Kiusaamistilanne on usein vain huipentuma. Sitä on voinut edeltää jopa vuosien ketju. On esiintynyt huonoja työjärjestelyjä, jatkuvaa kiirettä, epämukavaa työtä, epä-

7 oikeudenmukaisuuden tunnetta, syyllisten etsintää, vihapuhetta, klikkejä ja sairastelua. Sotatilanne, joka laajenee myös työpaikan ulkopuolelle. Aina joku kokee jäävänsä alakynteen eli olevansa kiusattu. Voi olla myös niin, että kiusatuksi itsensä kokeva onkin muiden mielestä se häirikkö ja työpaikan henkeä nakertava myyrä. Esimerkkinä muistan muutama vuosi sitten tilanteen eräältä työpaikalta, kun henkilö soitti ja kertoi häntä kiusattavan eristämällä muusta tiimistä. Selvittelimme tapausta juurevasti työpaikalla ja siellä taas tiimi näki kyseisen henkilön simputtavan muita ja oli siksi epäsuosiossa. Kaiken laukaisijana oli ollut organisaatiomuutos, jossa oli siirrytty tiimityöskentelyyn ja tämä aiemmin ns. kymppinä toiminut joutui tasavertaiseksi tiimin jäseneksi. Hän kuitenkin halusi jatkaa pomottelua, josta taas muut eivät pitäneet. Vihan kierre oli valmis. Tulehdus kyllä havaittiin, mutta mitään ei tehty ja niin tilanne ajautui räjähdyspisteeseen. Ongelmiin tartuttava varhain Omien kokemusteni perusteella väitän, että ainoa todellinen keino vaikuttaa työpaikkakiusaamiseen on tarttua riita- ja ongelmatilanteisiin mahdollisimman varhain. Sekään ei ole mikään taikatemppu. Kaikki osapuolet on saatava saman pöydän ääreen avaamaan tilannetta ja sopimaan yhteisesti hyväksyttävistä toimenpiteistä. Ongelman ratkaisun onnistumista on myös riittävästi seurattava, koska tulehduksilla on taipumus uusiutua. Vaikka työyhteisöongelmien avaimet ovat työpaikalla itsellään, voi joskus olla hyödyllistä pyytää ulkopuolista konsulttiapua solmujen avaamiseen työterveyshuollosta, liitoista tai muilta asiantuntijoilta. Joskus ulkopuolisen on helpompi nostaa ns. kissa pöydälle. Johdolla ja isillä on valta Julkisuudessa on nyt ollut yksi ammattiliiton organisaatio. Se ei tarkoita, että kaikissa liitoissa eletään samoin. Se vain osoittaa, että kaikki työpaikat ovat inhimillisen toiminnan kenttiä. Kaikilla työpaikoilla pitää varautua ongelmiin sekä yrittää ja osata ratkaista niitä. Ratkaisevaa on johdon selkeä viesti ja esimerkki: meidän työpaikallamme ei hyväksytä kiusaamista. Pahimmillaan työpaikkakiusaaminen vie uhrilta henkisen ja fyysisen terveyden. Isi on kiva kun se kisuttaa., sanoi vanhempi tyttäreni ollessaan juuri puhumaan oppinut pallero. Lapsesta oli hauskaa kun isä kutittelee, peuhaa ja kiusoittelee vaikkapa pienen tyynysodan ja yhteisen hauskanpidon merkeissä. Pitäisikö työpaikoillekin saada lisää kisuttamista kiusaamisen sijaan? Kirjoittaja toimii TEAM -liiton edunvalvontaosastolla työympäristösihteerinä. Lehtiä ja T-paitoja Jäikö edellinen TEAMspiritin numero lukematta? Eikö lehtiä ole näkynyt jaossa työpaikallasi? Eipä hätää. Ota yhteyttä Rasilaisen Raisaan ja tilaa TEAMspiritin aiempia numeroita maksutta yksittäiskappaleina itsellesi tai isompina erinä jaettavaksi työpaikallasi tai ammattiosastossasi. TEAMspirit nro 1 (1/2011) aiheita: Tomi Juntunen ruotii ay-liikkeen nykytilaa, Pilkingtonin lasitehtaan luottikset, ammattiosaston toimintaa Mäntsälässä ja vieraissa STTK:n Ralf Sund. TEAMspirit nro 2 (2/2011) aiheita: Tamfelt ja Seppo Talli, ryhmätoimintaa, tilattavien lehtien ALV, ammattiosaston toimintaa Salossa, kolumnistina Kari Rämö ja vieraissa vasemmistoliiton Anna- Kaisa Pekonen. Kysy samalla Raisalta TEAMspirit-paitoja. T-paitoja on kahta mallia; klassikkomallia sekä naisten joustavaa mallia ja kokoja löytyy S:stä XXL:ään. Paidan hinta on 15 euroa postikuluineen ja lasku tulee paidan mukana postissa. Tarkempia tietoja ja ohjeita saat säh köpostilla tai puhelimella Postitse kyselyt ja tilaukset osoitteeseen: TEAM työttömyyskassa / Raisa Rasilainen, PL 291, Helsinki. Alueryhmät: Helsinki Uusimaa Puheenjohtaja Reijo Koskinen puhelin Vastuutoimitsija Hannu Siltala puhelin Varsinais-Suomi Puheenjohtaja Anne Hakamäki puhelin Vastuutoimitsija Reijo Korhonen puhelin Satakunta Puheenjohtaja Juha Grönmark puhelin Vastuutoimitsija Hannu Siltala puhelin Häme Puheenjohtaja valitsematta Vastuutoimitsija Juha Juntunen puhelin Pirkanmaa Puheenjohtaja Matti Poutiainen puhelin Vastuutoimitsija Kari Rämö puhelin Kaakkois-Suomi Puheenjohtaja Seppo Hiironen puhelin Vastuutoimitsija Nina Laine-Tuominen puhelin Pohjois-Savo Puheenjohtaja Matti Taskinen puhelin Vastuutoimitsija Paavo Salo puhelin Pohjois-Karjala Puheenjohtaja valitsematta Vastuutoimitsija Paavo Salo puhelin Keski-Suomi Puheenjohtaja Heikki Salomaa puhelin Vastuutoimitsija Marja Karmala puhelin Pohjanmaa Vt. puheenjohtaja Pentti Iso-Aho puhelin Vastuutoimitsija Kari Mäkelä puhelin Pohjois-Pohjanmaa, Kainuu ja Lappi Puheenjohtaja Tomi Juntunen puhelin Vastuutoimitsija Marja Karmala puhelin Aluetoiminnasta voi kysyä myös: ryhmäsihteeri Raisa Rasilainen puhelin

8 Epäterve kilpailutila suuren ja mahtavan Teksti: REIJO KORHONEN Kuvat: ARI RAITA ja SAMI KAARTOAHO Hansaprint Oy:n toiminta alkoi vuonna 1996, TS-Yhtymän kaupalliset painopalvelut ja tuotantolaitokset Turussa ja Salossa yhtiöitettiin Hansaprint Oy:n nimen alle. Vuonna 1999 Helsinki Median Painon liiketoiminta ja aikakausilehtipainaminen Vantaalla siirrettiin Hansaprintille. Hansan pääideologit, pääluottamusmies Mikael Kaartoaho (kuvassa oikealla) ja työsuojeluvaltuutettu Ari Raita. TS-Yhtymä omistaa yrityksestä 60 prosenttia ja Sanoma Magazines Finland 40 prosenttia. Yrityksen päätuotteet Hansaprintillä oli parhaimmillaan tuotantolaitoksia ja yhteistyökumppaneita Suomen lisäksi Pohjoismaissa, Venäjällä ja Unkarissa. Sen henkilöstömäärä oli korkeimillaan 1000 henkilöä.yritystä pidettiin Suomen ja Pohjoismaiden johtavana painotalona. Hansaprint tunnetaan aikakausilehdistään. Mutta tuotteisiin kuuluvat myös digipainotuotteet, suoramarkkinointituotteet, postituspalvelut, asiakkuusviestintä ja Web2Print -ratkaisut. Pääosa tuotannosta tapahtuu nykyään Turussa, Vantaalla on pienehkö digipaino. Vientikin on huomattavasti vaatimattomampaa kuin huippuvuosina, pääkohteita ovat Ruotsi, Norja ja Venäjä. Konekanta on modernia ja huippuluokkaa. Johtavan painon tuotanto yskii Ihmiset ovat täysin kyllästyneitä jatkuviin yt-neuvotteluihin. Hansaprint Oy:n pääluottamusmiehenä toimii Mikael Kaartoaho. Hän toimii myös ammattiosastonsa Turun Kirjatyöntekijäin Yhdistyksen varapuheenjohtajana sekä TEAM Teollisuusalojen ammattiliiton hallituksen jäsenenä. Ammatiltaan Mikael on painaja. Hän kertoo, että yt-neuvottelut alkoivat vuonna 2007 jonka jälkeen on neuvottelupöydässä istuttu jatkuvasti. Tänä vuonna ei vielä ole neuvotteluja ollut ja toivottavasti ei tulekaan. Yrityksen henkilömäärä on puoliintunut viimeisen viiden vuoden aikana, joten isolla luudalla on Hansaprint porukkaa vähentänyt. Suurimpana syynä tuotannon vähenemiseen olivat Nokian manuaalien ja puhelinluetteloiden painamisen loppuminen Suomessa. Pääluottamusmies kertoo, että ihmiset ovat täysin kyllästyneitä jatkuviin yt-neuvotteluihin. On henkistä tuskaa, epätietoi-

9 nne laittaa kin yskimään Mikael Kaartoaho on ylpeä siitä, että ovat saaneet Hansaan toimivat osaston luottamusmiehet ja työsuojeluasiamiehet. He ovat erittäin hyvä tuki ja asiantuntijaryhmä talossa, heidän varaansa on turvallista rakentaa tulevaisuuden edunvalvontaa. suutta, löysässä hirressä olemista. Yrityksen maine varmana työpaikkana on kaukainen muisto. Henkilöstön sitoutuminen Yrityksen työsuojeluvaltuutettuna toimii Ari Raita, hänet on juuri valittu myös TEAM -lii ton työympäristöjaostoon. Hän toteaa, että työntekijöiden yhteishenki on yllättävän hyvä jatkuvista yt-neuvotteluista huolimatta, kun on huonot ajat niin porukka nivoutuu paremmin yhteen. Mikael muistuttaa työntekijöiden asenteesta ja joustamisesta työntekoon, se on kaikesta huolimatta ollut korkealla tasolla. Mikaelin ja Arin mielestä neuvottelusuhteet yrityksen johtoon ovat kaikesta huolimatta asialliset. Inhimillinen ajattelutapa unohtuu kun talon tulos heikkenee, pahimmillaan tuntui että jopa se kuuluisa valo tunnelin päässä sammutettiin säästötoimenpiteenä. Pakko on myöntää, että viimeaikoina ollaan oltu menossa takaisin kohti kannustavampaa ja tulevaisuuteen uskovaa johtamistapaa. Toivottavasti se jatkuu ja kehittyy eikä ole vain väliaikainen suunnan muutos. Työsuojelu Hansaprintissä Työsuojeluvaltuutettu Ari Raita on aloittanut valtuutetun tehtävät yrityksessä vuonna Hän on ammatiltaan painaja. Hänen mukaansa yritys suhtautuu työsuojeluun hyvin ja tarpeen vaatiessa asioista otetaan selvää. Asioihin puututaan ja korjataan jos aihetta ilmaantuu. Toivoa vain sopii, ettei jatkuva yt-neuvottelukierre aiheuta henkilöstölle henkisiä ongelmia, sillä niiden korjaaminen ei ole yhtä helppoa kuin esimerkiksi melun tai pakkotahtisen työn aiheuttamien ongelmien korjaaminen, Ari toteaa. Kilpailutilanne painoalalla Pääluottamusmies Mikael Kaartoaho tunnetaan rauhallisena miehenä. Mutta kun ruvetaan keskustelemaan alan kilpailutilanteesta eri yritysten kesken, niin silloin alkaa

10 Mikaelinkin poskipäitä punoittaa ja ääni kohota. Hän ei voi ymmärtää mitä yrityksissä ajatellaan alan tulevaisuudesta. Samoista tai samantapaisista töistä käydään täysin kestämätöntä kilpailua verissä päin. Pitkällä juoksulla lopputuloksena löytyy vain häviäjiä ja lisää yt-neuvotteluja. Isojen siviilipainojen pääluottamusmiehet pitävät yhteyttä keskenään. Yritykset kilpailevat töistä ja myyvät tuotteita aika-ajoin alle tuotantokustannusten. Mutta painojen luottamusmiehet ovat Yhtä köyttä -yhdistys ja huolehtivat siitä, etteivät työehtosopimuksen ehdot ole kauppatavaraa, joilla olisi alennusmyyntipäiviä tai niiden heikennyksillä kampitettaisiin toisiaan. Kirjoittaja toimii TEAM -liiton edunvalvontaosastolla työehtosihteerinä. Aika keskittyä työntekoon Teksti: REIJO KORHONEN Kuva: ARI RAITA Hansaprint Oy:ssä on luottamushenkilöitä enemmän kuin keskisuuressa kirjapainossa työntekijöitä. Luottamushenkilöistä valtaosa on miehiä. Mutta Direct Turvapainon osaston luottamushenkilönä toimii digipainaja Mirva Korkiakoski. Vapaaaikanaan Mikael harrastaa vetouistelua. Hän on tullut yrityksen palvelukseen vuonna Luottamusmiestehtävät hän on aloittanut vuonna Mirva on myös kouluttanut itseään luottamusmiestehtäviin Kiljavan Opistolla Nurmijärvellä. Mirvan mielestä olisi tärkeintä, että työntekijät voisivat tulevaisuudessa keskittyä työntekoon, eikä yt-neuvotteluissa tarvitsisi käsitellä henkilöstön lomautuksia tai irtisanomisia. Osaston luottamushenkilö Mirva Korkiakoski. Päätoimittaja: Hannu Siltala, puhelin Toimitussihteeri: Reijo Korhonen, puhelin Toimitus: Marja Karmala, Sari Uusivirta, Juha Grönmark ja Reijo Koskinen Ulkoasu ja taitto: Juha Ruotsalainen TEAMspirit lehti on TEAM Vasemmisto ja sitoutumattomat ry:n ryhmälehti. Lehteen tarkoitetut kirjoitukset ja muu aineisto sähköpostiosoitteeseen: Seuraava lehti ilmestyy marraskuussa 2012 ja aineisto tulee toimittaa mennessä. Painopaikka: Lönnberg Painot Oy, Helsinki 2012

11 Vieraissa: Paavo Arhinmäki Ahneuden kuvajaisia Sammon, UPM-Kymmenen ja Nordean hallituksen puheenjohtaja ja suomalaisen finanssikapitalismin ideologinen johtohahmo Björn Wahlroos julkaisi huhtikuussa kirjan nimeltä Markkinat ja demokratia loppu enemmistön tyrannialle. Yksi teoksen perusviesteistä on, että demokraattista päätöksentekoa on rajoitettava, jotta talouskasvu voidaan turvata. Wahlroosin maailmassa tärkein arvo on taloudellinen tehokkuus ja sen ainoa mittari raha. Jos tehokkuus joutuu ristiriitaan demokratian kanssa, saa kansanvalta väistyä. Wahlroosin omituiseen fantasiamaailmaan kuuluu sekin, että köyhät ovat itse syyllisiä huono-osaisuuteensa. Mutta ei superrikkaankaan elämä aina ole helppoa. Wahlroos valitteleekin mustan kaviaarin huonoa saatavuutta ja kertoo millaisia riskejä liittyy vuosikertaviinien ostamiseen netistä. Ihmisen kohtalo voi olla kova niin monella tavalla. Wahlroos alkaakin mielipiteineen etääntyä yhä kauemmas todellisuudesta. Sen hän kuitenkin todistaa, että demokratia ja niin sanottu vapaa markkinatalous eivät edellytä toisiaan kuten usein väitetään vaan ajautuvat yhä enemmän ristiriitaan keskenään. Markkinavoimista on tullut kansanvallan keskeinen uhka. Nykyisin hallitukset myös Suomessa joutuvat hakemaan luottamuksensa yhä enemmän ylikansallisilta finanssimarkkinoilta - ja valitettavasti yhä vähemmän kansalaisilta. Sieltä mistä kansanvalta ja demokraattisesta valitut poliitikot poistuvat, astuu kapitalistinen ahneus sisään. Tästä räikein esimerkki on ollut valtionyhtiöiden ympärillä jo pitkään jatkunut skandaalien sarja, joka on tiivistynyt erityisesti Finnairiin. Kun valtionyhtiöiden poliittisesti valitut hallintoneuvostot on oikeistolaisen populismin hengessä lakkautettu, ovat tyhjiön täyttäneet yksityiset konsulttifirmat. Ne ovat ryhtyneet räätälöimään valtionyhtiöiden pomoportaalle ylisuuria Demokratian pitää ohjata myös taloutta ja asettaa rajat. ja kohtuuttomia bonusjärjestelyitä, joita sitten hallitusammattilaisten hyvä veli -piiri on toisilleen siunannut. Kumpi on tuottanut parempia tuloksia kansalaisten oikeustajun, kohtuuden ja yhtiöiden menestyksen näkökulmasta? Poliittista ohjausta suomalaisissa valtionyhtiöissä ei pidäkään enää vähentää vaan lisätä ja vahvistaa. Valtionyhtiöillä voi ja pitää edelleen olla rooli työllisyydessä, aluepolitiikassa ja ympäristönsuojelussa. Kyse on myös poliittisesta tahdosta. Politiikan tehtävä ei voi enää olla vain ahneiden markkinavoimien tuottaman tuhon ja sotkun siivoaminen. Miksi vain talouden ja markkinoiden pitäisi olla se alue yhteiskunnassa, joka toimii demokraattisen päätöksenteon ulottumattomissa? Samalla, kun yritysmaailmaan pesiytynyt ahneuden kulttuuri vaatii omistajille ja yritysjohdolle aina vain lisää, haluaa se repiä työntekijöistä irti yhä enemmän ja yhä pidempään. Työlle pitäisi uhrata yhä pidempi osa elämästä, vaikka monelle työntekijälle palkka vuosien tai vuosikymmenten työurasta, on kenkä takalistoon, kun yritykset ulkoistavat tai ulosliputtavat tuotantoaan halpatuotantomaihin. Yleisen eläkeiän nostaminen ei ole edelleenkään poistunut työnantajien ja poliittisen oikeiston tavoitelistalta, vaikka työmarkkinajärjestöjen raamisopimuksen myötä työkalupakista kaivettiin esiin muut keinot. On suomalaisen yhteiskunnan yhteinen tavoite, että ihmiset jaksaisivat nykyistä pidempään töissä. Suomalaisen työelämän todellisuus kuitenkin todistaa, ettei tavoitetta voi saavuttaa vain nostamalla mekaanisesti eläkeikää. Niin kauan kuin Suomessa on suuri nuorisotyöttömyys, runsaasti työssä jaksamisen ongelmia, mielenterveydestä johtuvaa työkyvyttömyyttä tai esimerkiksi vanhempiin työntekijöihin kohdistuvaa ikärasismia, ei eläkeiän nostamisesta kannata edes puhua. Hallituksen kehyspäätöksen yhteydessä työmarkkinajärjestöjen saavuttama sopu onkin oikeasuuntainen. Sen myötä suomalaisten työurien lasketaan pidentyvän yli vuodella. Tosin tälläkin ratkaisulla on kiistäjänsä. Valtiovarainministeriö on päätynyt huomattavasti alhaisempiin työuravaikutuksiin, koska se ei laske niihin mukaan pehmeitä keinoja kuten työhyvinvoinnin lisäämistä. Tämä on virhe, sillä todellisuudessa työhyvinvoinnin lisääminen on kova keino. Sillä on todellista vaikutusta siihen, että ihmisten työssäoloaika reaalisesti pitenee. Työelämän ehdot ovat jatkuvasti koventuneet ja työnantajat yrittävät niitä jatkuvasti koventaa. Siksi myös ay-liikkeen pitää olla jatkuvasti valppaana. Iso-Britannian sodan aikainen pääministeri ja kivenkova oikeistokonservatiivi Winston Churchill sanoi aikanaan tunnetulla tavalla, että demokratia on huonoin hallitusmuoto, lukuun ottamatta niitä kaikkia muita, joista on kokemuksia. Porvareilla demokratia liittyy kuitenkin ennen muuta kaupan ja vapaiden markkinoiden toiminnan turvaamiseen. Tässä ajattelussa elinkeinoelämän osuus yhteiskunnan pystyssä pitämisestä hoidetaan yritysten vapaaehtoisen yhteiskuntavastuun kautta. Mutta jos vastuu on vapaaehtoista, voivat yritykset valita myös niin sanotun riisutun wahlroosilaisen mallin. Sen mukaan yrityksen ainoa velvoite yhteiskuntaa kohtaan on tuottaa mahdollisimman paljon voittoa. Vasemmiston käsitys on toinen. Nimenomaan demokratian pitää suojella yhteiskuntaa ja pohjoismaista hyvinvointivaltiota vapaiden markkinavoimien temmellykseltä. Demokratian pitää ohjata myös taloutta ja asettaa sille rajat, jotka liittyvät veroihin, työllisyyteen, työntekijöiden kohteluun ja ympäristönsuojeluun. Siksi vasemmisto on ollut tärkein vastavoima wahlrooseille kautta vuosikymmenten ja on sitä edelleen. Kirjoittaja on kulttuuri- ja urheiluministeri ja Vasemmistoliiton puheenjohtaja.

12 Kuva: 123RF Nykypäivän orjatyö Teksti: SARI UUSIVIRTA Tarvittaessa töihin kutsuttava, sopimus, satunnainen työsopimus, nollatuntilainen Kuulostaako tutulta? Nämä kaikki ovat nimityksiä työsopimukselle, jonka allekirjoittamalla työntekijä sitoutuu epävarmaan tulevaisuuteen. Usein nimensä sopimukseen laittava on tilastojen mukaan nuori henkilö tai usein myös nainen. Ainoa jolle tällaista työsopimusta voi ehkä suositella, on opiskelija, jonka päätoimi on opiskella. Muille se merkitsee vain suostumista nykyaikaiseen orjuuteen. Karenssi tai nollasoppari Paneudutaan hetkeksi satunnaisen työsopimuksen allekirjoittaneen elämään. Kuvitellaan tilanne, jossa sinut kutsutaan töihin ja kesken työpäivän töissäsi tarvittava laite rikkoutuu. Työnantaja voi hymyillen lähettää sinut kotiin odottamaan laitteen korjaamista. No, sait ainakin puolen päivän palkan. Tai työnantaja ei jostain syystä olekaan mieltynyt komeaan pärstääsi ja ei tarjoa sinulle työtunteja vaikkapa puoleen vuoteen. Toki sinulla on oikeus soviteltuun päivärahaan, mutta tämä edellyttää, että olet työttömänä työnhakijana TE-toimistossa. Muistathan vain sen, että osa-aikaisuus (lue: ei työtunteja) ei ole syy irtisanoutumiseen. Irtisanoutuessasi työsuhteesta voi TE-toimisto määrätä sinulle karenssin, joka vaikuttaa toimeentuloosi. Eli vaihtoehdoiksesi jää joko kituuttaa nollatuntilaisena tai yrittää hankkia kokoaikatyötä. Tässä vaiheessa fiksumpi lyö hanskat kokonaan tiskiin ja hankkii elantonsa sossun luukulta. Henkilökohtaisesti en voi moittia ihmisiä, jotka tähän päätökseen päätyvät. Harva meistä haluaa tehdä työtä harrastuspohjalta, poissulkien ne tv:ssäkin nähdyt miljonääriäidit. Riskitön reservi Ajatellaanpa asiaa työnantajan kannalta. Olet täysin riskitön sijoitus, ellet ole pahanlaatuinen kleptomaani, jonka taskuun eksyy toistuvasti työnantajan omaisuutta. Vakityöntekijälle joutuu maksamaan samaa palkkaa myös sairauslomapäiviltä sekä helpoilta tai hiljaisilta päiviltä, mutta onneksi todellisen kiireen iskiessä työnantajalla on reservissä orja Anteeksi, nollatuntilainen, joka tulee pyydettäessä ahkeroimaan. Vaikka työtä ei olisi tarjolla, työnantajan ei kannata sinua irtisanoa. Miksi sanoa irti ilmainen reserviläinen? Helpointa on roikottaa sinua mukana, jos tarvetta työntekijälle äkkinäisesti ilmaantuukin. Todettuamme kuinka mukavaa satunnaisella työsopimuksella työskenteleminen voikaan olla, nostetaan esiin vielä muutamia seikkoja. Palkallista vuosilomaahan sinulle ei välttämättä kerry, eikä jokainen työnantaja tarjoa samoja etuja, kuin vakituisille työntekijöille. Saatat myös olla työkavereille vain se ekstra, jota ei välttämättä kutsuta pikkujouluihin tai työporukan saunailtoihin. Ihmisestä riippuen tämä saattaa aiheuttaa jonkin asteista stressiä, masennusta tai riittämättömyyden tunnetta. Ja muista toki ajatella tulevaa eläkettäsi ja sen kertymistä. Jos työtunteja kertyy vaikka kymmenen per kuukausi niin tokihan se on parempi kuin ei mitään, vai onko? Miksi kukaan suostuisi töihin näillä ehdoilla? Heräsikö mielessäsi kenties kysymys, miksi kukaan älykkyysosamäärältään amebaa suurempi suostuisi tekemään töitä näillä ehdoilla? Otetaan esimerkiksi seuraavanlainen hypoteettinen tilanne. Olet työtön työnhakija ja työvoimatoimisto muistaa sinua työpaikkaosoituksella. Kirjeessä on työnantajan tiedot, käsky ottaa yhteyttä ja uhkaava kohta: Jos työnhakija aiheuttaa omalla menettelyllään esimerkiksi työhaastattelussa sen, ettei työsuhdetta synny, työnhakijalta pyydetään selvitystä asiasta ja TE-toimisto ratkaisee, tuleeko työnhakijalle asettaa jokin työttömyysturvalain mukainen seuraamus.. Menet työhaastatteluun jossa työnantaja tarjoaa sinulle sopimusta. Jos hyväksyt sopimuksen, olet aiemmin kuvatussa sopassa. Vaihtoehtoisesti jos sanot, ettet tällaiseen sopimukseen suostu, voi työnantaja ilmoittaa TE-toimistolle, ettet työllistynyt oman asenteesi vuoksi. Ja silloin kärsit seuraamukset. Nuoret työnantajien armoilla Varsinkin nuoret ovat heikoilla työelämässä, koska tarjolla on vain määräaikaisia ja osa-aikatöitä. Vanhempi sukupolvi ihmettelee kotona makoilua ja jaksaa muistuttaa, kuinka itse oli samanikäisenä jo vakityössä, unohtaen viime vuosina tapahtuneen työmarkkinoiden muutoksen. Työkokemusta kaipaava, oikeuksistaan tietämätön ja mahdollisien opintolainojen kanssa painiva nuori vastaanottaa helposti työtä kuin työtä. Ja tätähän työnantajat osaavat ovelasti käyttää hyväkseen, sanellen ehdot joihin on suostuttava. Nuoren osaksi jää haaveilu mahdollisesta vakituisesta työpaikasta. Herää kysymys milloin työnantajapuoli siirtyy soveltamaan samaa taktiikkaa kaikkiin työntekijöihin. Niin kauan kuin suurin osa työntekijöistä kuuluu ammattiliittoihin, jotka sopivat työehtosopimuksia ja hoitavat edunvalvontaa, näin ei pääse käymään. Huolestuttavaksi asian tekee ns. Loimaan kassan yleistyminen, sillä siellä työntekijälle tarjotaan pelkkää työttömyysturvaa. Liittojen toiminta taas keskittyy nimenomaan hyvinvointiin työssä, työttömyysturvan rinnalla. Tarkoitushan varmasti jokaisella on tehdä mielekästä, motivoivaa ja palkitsevaa työtä elääkseen. Kesää odotellessa kesätyöntekijöille terveisiä. Muista, että tutkit tarkoin työsopimuksesi ja otat selvää, kuka on luottamusmies, joka toimii sinunkin edunvalvojanasi työpaikalla. Kirjoittaja toimii varapääluottamusmiehenä ja ammattiosaston puheenjohtajana.

13 Hyvää huomista ay-liikkeelle Teksti ja kuva: TOMI JUNTUNEN Ammattiyhdistysliikkeelle on perinteisesti ollut vaikeaa saada mukaan nuorta väkeä, joka jakaisi myös niitä perinteisiä arvoja, joista liike on historiassaan ponnistanut. Toisaalta voihan olla niinkin, että meidän tulisi ottaa ennakkoluulottomasti vastaan uudet ajatukset, joita nuoret jäsenemme edunvalvontatyöhön voivat tuoda. Typen kemiantyöntekijöiden uutta kaartia edustavat vuoden alusta työsuojeluvaltuutettuna aloittanut Juha Björkbacka ja niin ikään vuoden alussa ammattiosaston johtoon ponkaissut Janne Leinonen. Rennolla otteella Juha voitti työsuojeluvaltuutetun vaalin loppuvuodesta 2011 ja hetkeäkään ei ole ollut epäselvää, etteikö hommaa alettaisi hoitaa heti täysillä ja miehelle ominaiseen rentoon tyyliin uusia ideoita esittäen. Juhan tyyli hoitaa asioita innolla ja aina positiivisella mielellä on herättänyt työntekijöissä välitöntä luottamusta nuoren TSV:n toimintaan. Miestä on vielä niin kovin helppo lähestyä, että uusimmille tulokkaillekaan ei ole kynnys korkealla esittää omia ideoitaan työsuojeluun liittyen. Taustaa ay-liikkeessä miehellä on kuitenkin jo vahvasti, sillä hän on toiminut osaston luottamusmiehenä vetyperoksiditehtaalla ja osallistunut aktiivisesti ammattiosaston toimintaan kymmenvuotisen Kemira -historiansa aikana. Koulutusta myös duunareille. TEAM -liiton hallitus nimitti Juhan työympäristöjaoston jäseneksi alkuvuodesta 2012, meille monille tutun aktiivin Antti Seppälän luovuttua jaostopaikastaan. Juha laittoi myös oman ammattitaitonsa kehittämisen kunnolla vauhtiin ja hakeutui Tampereen teknillisen yliopiston turvallisuustekniikan opintokokonaisuuden opiskelijaksi Kiljavalle. Tulevaisuudessa tämä tarkoittaa koko toimipaikan työturvallisuusasiantuntemuksen nousua aivan uudelle tasolle. Vauhdikas puheenjohtaja Janne Leinosen startti, suoraan ammattiosaston johtopaikalle, ei ollut kovinkaan pitkän kypsyttelyn tulos. Syyskokouksesta suoraan puheenjohtajaksi ilman turhia esilämmittelyjä noussut Janne on työosastollaan muurahaishappotehtaalla tunnettu sanavalmiudestaan ja loistavasta asenteestaan yhdessä tekemistä kohtaan. Jos Janne jossakin huomaa asian, jota tulisi parantaa, ei ainakaan jää ympäristölle epäselväksi mikä olisi miehen ratkaisu kyseiseen probleemaan. Janne on aloittanut työnsä puheenjohtajana varsin vauhdikkaasti ja muuttanut toimintatapojamme heti alusta alkaen, osasto tiedottaa paremmin toiminnastaan jäsenille ja hallitus kokoontuu muutaman viikon välein keskustelemaan työn alla olevista asioistaan. Puheenjohtajana hän on hyvin tehokas ja hallitsee vastuun jakamisen ja hoitaa tietysti huolella työt, jotka itse ottaa hoitaakseen. Armottoman kovana huumorimiehenä Janne pitää huolen siitä, ettei porukalla tule tiukassakaan paikassa suru puseroon, vaan kaikessa tekemisessä on aina myös hyvää asennetta. Koulutusasiat ovat lähellä Jannen sydäntä, hän lähtikin mukaan Työelämän koulutusneuvojat -koulutusohjelmaan, opis kelemaan koulutusneuvojaksi ja tähtäimessä on nostaa työntekijöiden kouluttaminen sille kuuluvaan arvoonsa. Nykyisin työnantaja panostaa ainoastaan toimihenkilöiden koulutukseen ja tähän epäkohtaan onkin saatava parannuksia ja varmistettava se, että myös työntekijöillä on mahdollisuus kehittää ammattitaitoaan työnantajan kustannuksella. Keskusteluissa tuoreen puheenjohtajan kanssa käy myös hyvin pian selväksi, että ammattiosaston tulee ottaa aktiivinen rooli henkilöstösuunnitelman valvonnassa ja henkilöstön rekrytoinnissa, koska se on sitä perustyötä millä varmistetaan henkilöstön jaksamista ja luodaan pohjaa edunvalvonnalle myös tulevaisuudessa. TEAMin hallitus nimittikin Jannen koulutusjaoston varajäseneksi ja mikä jaosto sen paremmin tälle miehelle passaisikaan. Näiltä jätkiltä ei näytä virtaa puutuvan ja veikkaankin että molemmilla on ammattiosaston toimintaan vielä paljon annettavaa. Toivotankin molemmille menestystä luottamustehtäviensä hoidossa, tässä porukassa on mukava tehdä ammattiyhdistystyötä! Kirjoittaja on kunnallispoliitikko, luottamusmies ja TEAM -liiton hallituksen jäsen. Työsuojeluvaltuutettu Juha Björkbacka ja ammattiosaston puheenjohtaja Janne Leinonen.

14 Spielen macht frei Teksti ja piirrokset: JUHA RUOTSALAINEN Novelli Hämmentynyt poika katselee ympärilleen. Ei ristin sieluakaan näköpiirissä. Ympäristö on hänelle täysin outo, hän ei ymmärrä sen muotoja tai värejä. Aivan kuin ne eläisivät sen mukaan mihin poika katseensa suuntaa. Maastos sa vaihtelevat kumpareet ja syvänteet kuin jähmettyneet aallot. Sieltä täältä kohoaa omituisia ulokkeita, jotka haarautu vat loput tomasti ylös ja sivuille kadoten lopulta korkeuksiin. Ne heittävät pitkiä varjoja milloin mihinkin suuntaan ja piilottavat sil miään siris täen ylös tähyilevän pojan katseilta valon tai valojen lähteet. Kaiken tämän vierauden keskellä poika seisoo henkseleillä varustetuissa nahkashortseissaan ja tiukasti ylös asti napitetussa valkoisessa kauluspaidassaan. Hänen hiuksensa on kammattu siistille jakaukselle. Lyhyt kravatti on solmittu ryhdikkäästi. Pieni poika on yksin ja peloissaan. Hei. Kuka sinä olet, kysyy ääni hänen selkänsä takaa. Nuorella tytöllä on ystävällinen leveä hymy. Hänellä on vaalea käsin ommeltu mekko ja hartioiden yli ylettyvät tummat hiukset, jotka kihartuvat hieman latvoistaan. Oletko täällä ihan yksin, tyttö jatkaa. Olen kai eksynyt siskoistani. Minä olen Helmut, poika vastaa arasti. Minun nimeni on Anne. Hauska tavata, tyttö sanoo ja ojentaa kätensä. He kättelevät varovaisesti ja jäävät tuijottelemaan toisiaan. Tyttö on poikaa päänmitan verran pidempi. Tyttö katkai see hiljaisuuden. Leikittäisiinkö jotain? Vaikka kuurupiiloa? Leikitään vain, poika innostuu. Poika jää kädet silmillään laskemaan kymmeneen ja tyttö juoksee ensimmäiseen hätäisesti löytämäänsä piiloon. Kymmeneen laskettuaan poika vielä varoittaa tulostaan ja lähtee etsimään tyttöä. Ympäristö tarjoaa runsaasti piilopaik koja, mutta lopulta poika löytää tytön piilostaan. Poika on riemuissaan. Minä olisin täyttänyt huomenna kymmenen vuotta. Vuorotellen he piiloutuvat ja etsivät toisiaan. Heillä molemmilla on hauskaa ja leikki jatkuu kauan. Lopulta poika luulee löytäneensä parhaan mahdollisen piilon. Tyttö saa laskentansa päätökseen, huomaa pojan kum pareen takana ja hiipii hetkessä hänen luokseen. Pöö, tyttö huutaa niin kovaa kuin keuhkoistaan irti saa. Hui! Olipa täysosuma, varsinainen napakymppi! Melkein kuin Adisedän kellarissa, poika pelästyy. Lapset nousevat kumpareen päälle ja istuvat hetken hiljaa. Poika rauhoittuu pian ja ehdottaa tytölle uutta leikkiä. Ollaanko seuraavaksi hippaa, hän kysyy ja samalla läpsäyttää kädellään tyttöä. Sinä jäit hipaksi, poika vielä huikkaa ja juoksee karkuun. Hei, epäreilua! Tuo oli huijausta, tyttö huutaa nauraen takaisin, ponkaisee pystyyn ja ryntää pojan perään. He juoksevat pitkin epätasaista maastoa, huutavat ja nauravat, läpsivät toisiaan hipaksi ja jatkavat taas juoksuaan. Pit kän takaa-ajon jälkeen he kompuroivat notkelman reunalla, kaatuvat nauraen ja jäävät hengästyneinä vierekkäin makaamaan. Poikaa saa hengityksensä tasaantumaan. Lämmin ilon ja onnen tunne leviää hänen kehossaan. Poika hymyilee, kään tyy vieressään makaavan tytön puoleen ja antaa tälle yllättäen suukon poskelle. Kuule, taidat olla hiukan liian nuori pussailemaan tyttöjä, tilanteesta yllättynyt tyttö sanoo. Poikaa nolottaa ja hän kääntää päänsä toiseen suuntaan. Tyttö ei halua pojan pahastuvan ja jatkaa jutustelua. Minä olen jo 15-vuotias. Minkä ikäinen sinä olet? Minä olisin täyttänyt huomenna kymmenen vuotta, poika vastaa. He makaavat vielä hetken hiljaa vierekkäin, kunnes poika nousee istumaan ja kääntyy katsomaan tyttöä silmiin. Oletko sinä joskus pussannut pojan kanssa? Tyttö on hetken hiljaa ja nousee hänkin istumaan. Olen minä pussannut yhden pojan kanssa. Hänen nimensä oli Peter. Me olimme pitkään piilossa ja

15 suutelimme ulla kolla niin, etteivät muut nähneet. Jaa, sanoo poika. Hän ei oikein ymmärrä kuulemaansa. He istuvat hiljaa. Tyttö ottaa poikaa kädestä kiinni ja puristaa sitä hellästi. Ehkä minun pitäisi lähteä etsimään perhettäni, hän sanoo. Minäkin haluaisin löytää sisarukseni. Äidistä ja isästä ei ole niin väliä. He syöttivät minulle myrkkyä, poika vastaa. Lapset katsovat toisiaan hetken, hymyilevät ja kääntyvät eri suuntiin. He ehtivät kävellä muutaman askeleen, kun tyttö kääntyy ja huikkaa pojan perään. Mikä sinun sukunimesi on? Goebbels, minä olen Helmut Goebbels. Entä sinä? Frank, Anne Frank. Oli mukava tavata. Leikitäänhän taas yhdessä huomenna? Totta kai. Tästä eteenpäin joka ikinen päivä. Mukava kuulla, Anne. Huomenna nähdään, Helmut. Kirjoittaja on pääluottamusmies, Jyväskylän Kirjatyöntekijäin Yhdistyksen puheenjohtaja ja liittovaltuuston jäsen. Hän on myös paatunut kaappinovelisti ja piirustelija, sekä muutenkin omituinen höpöttäjä.

16 Lukijaristeily Pietariin TEAM Vasemmisto ja sitoutumattomat ry järjestää TEAMspiritin lukijoille risteilyn Pietariin Lähtö Helsingin Länsisatamasta perjantaina klo 19. Kokoontuminen on satamassa klo Paluu sunnuntaina klo 8. Risteily tapahtuu Princess Maria -laivalla ja matkan hinta on 150 /henkilö. Hinta sisältää majoituksen B-luokan neljän hengen hytissä, kaksi buffet-illallista ruokajuomineen, kaksi aamiaista sekä kuljetusmaksun laivalta Pietariin ja takaisin laivaan. Mukaan tarvitaan passi, joka on voimassa vielä puoli vuotta matkan jälkeen. Sitovat ilmoittautumiset mennessä Raisa Rasilaiselle joko sähköpostilla tai oheisella lomakkeella osoitteeseen: TEAM työttömyyskassa / Raisa Rasilainen, PL 291, Helsinki. -lukijaristeily Pietariin Ilmoittaudun TEAMspiritin lukijaristeilylle Pietariin Nimi: Osoite: Sähköposti ja/tai puhelinnumero: Henkilötunnus: Passin numero: Hyttikaveritoiveet: Kuvat: Raisa Rasilainen

Jaa jaa. Sarihan kävi Lyseon lukion, kun ei tuosta keskiarvosta ollut kiinni.

Jaa jaa. Sarihan kävi Lyseon lukion, kun ei tuosta keskiarvosta ollut kiinni. Welcome to my life Kohtaus X: Vanhempien tapaaminen Henkilöt: Sari Lehtipuro Petra, Sarin äiti Matti, Sarin isä Paju (Lehtipurot ja Paju istuvat pöydän ääressä syömässä) Mitäs koulua sinä Paju nyt käyt?

Lisätiedot

Pk-yritys - Hyvä työnantaja 2014 Työolobarometri

Pk-yritys - Hyvä työnantaja 2014 Työolobarometri Pk-yritys - Hyvä työnantaja 2014 Työolobarometri 1 Yritysten määrän kehitys 1990-2013 290 000 282635 270 000 266062 263 001263759 266909 262548 250 000 252 815 230 000 210 000 209151 207493 203542 205468

Lisätiedot

Kirjoita dialogi (yksi tai monta!)

Kirjoita dialogi (yksi tai monta!) Kirjoita dialogi (yksi tai monta!) Poliisilaitos Kela Posti Pankki Työvoimatoimisto Poliisiasema Trafi Katsastus Poliisilaitos Kela Posti Pankki Työvoimatoimisto Poliisiasema Trafi Katsastus Maistraatti

Lisätiedot

Jytyn Keneen sinä luotat-kampanjakyselyn tuloksia, lokakuu 2013

Jytyn Keneen sinä luotat-kampanjakyselyn tuloksia, lokakuu 2013 Jytyn Keneen sinä luotat-kampanjakyselyn tuloksia, lokakuu 2013 Toteutimme syyskuussa 2013 jäsenillemme kyselyn liittyen mm. työhyvinvointiin, ajankohtaisiin työmarkkina-asioihin sekä luottamusmiestoimintaan.

Lisätiedot

Herään aikaisin aamulla herätyskellon pirinään. En jaksanut millään lähteä kouluun, mutta oli aivan pakko. En syönyt edes aamupalaa koska en olisi

Herään aikaisin aamulla herätyskellon pirinään. En jaksanut millään lähteä kouluun, mutta oli aivan pakko. En syönyt edes aamupalaa koska en olisi Akuliinan tarina Herään aikaisin aamulla herätyskellon pirinään. En jaksanut millään lähteä kouluun, mutta oli aivan pakko. En syönyt edes aamupalaa koska en olisi muuten kerennyt kouluun. Oli matikan

Lisätiedot

Herään taas kerran äitin huutoon. - Sinun pitää nyt herätä, kun koulu alkaa kohta! - Joo, mutta mulla on sairas olo. Sanoin äidilleni vaikka ei

Herään taas kerran äitin huutoon. - Sinun pitää nyt herätä, kun koulu alkaa kohta! - Joo, mutta mulla on sairas olo. Sanoin äidilleni vaikka ei Tavallinen tyttö Herään taas kerran äitin huutoon. - Sinun pitää nyt herätä, kun koulu alkaa kohta! - Joo, mutta mulla on sairas olo. Sanoin äidilleni vaikka ei minulla ei ollut edes mitään. - Noh katsotaanpa

Lisätiedot

Työelämä toiveet ja todellisuus samaan maailmaan, mutta miten? Maria Vesanen, tutkija, T-Media Oy

Työelämä toiveet ja todellisuus samaan maailmaan, mutta miten? Maria Vesanen, tutkija, T-Media Oy Työelämä toiveet ja todellisuus samaan maailmaan, mutta miten? Maria Vesanen, tutkija, T-Media Oy T-Media Oy T-Media tarjoaa parhaat palvelut maineen ja sidosryhmäsuhteiden johtamiseen. Palvelemme asiakkaitamme

Lisätiedot

VÄHITTÄISKAUPAN ESIMIESTEN

VÄHITTÄISKAUPAN ESIMIESTEN VÄHITTÄISKAUPAN ESIMIESTEN työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 1 VÄHITTÄISKAUPAN

Lisätiedot

liittyä liittoon kuulua yhdistykseen Helsingin kunnallisten koulujen henkilökunta JHL ry 133

liittyä liittoon kuulua yhdistykseen Helsingin kunnallisten koulujen henkilökunta JHL ry 133 Helsingin kunnallisten koulujen henkilökunta JHL ry 133 Ammattina hyvinvointi Tiedotuslehti Lehden toimitus: Levikki: Kohderyhmä: Merja Patokoski Vesa Vento 200 kpl Opetustoimen henkilöstö, pois lukien

Lisätiedot

SUOMEKSI. Tietoa Unionenista. Ruotsin suurin yksityisen sektorin ammattiliitto

SUOMEKSI. Tietoa Unionenista. Ruotsin suurin yksityisen sektorin ammattiliitto SUOMEKSI Tietoa Unionenista Ruotsin suurin yksityisen sektorin ammattiliitto Jäsenistöömme kuuluu muun muassa projektipäälliköitä, insinöörejä, toimihenkilöitä, ekonomisteja, IT-asiantuntijoita, teknisiä

Lisätiedot

Ulos pätkävankilasta

Ulos pätkävankilasta Ulos pätkävankilasta työntekijä tulisi toimeen yhdellä työsuhteella ja siitä saatavalla palkalla. epäreiluja työn teettämisen tapoja ei paikattaisi verovaroin. Osa-aikaisen palkka jää pieneksi. Esimerkiksi

Lisätiedot

Ajatuksia ikääntyvien palomiesten peloista Tuula Mattila/ Uudet Tuumat

Ajatuksia ikääntyvien palomiesten peloista Tuula Mattila/ Uudet Tuumat Ajatuksia ikääntyvien palomiesten peloista Tuula Mattila/ Uudet Tuumat Tuula Mattila/ Uudet Tuumat 6.5.2014 1 Kyselyn tarkoituksena oli selvittää ikääntyvien palomiesten pelkoja ja pelkojen vaikutusta

Lisätiedot

YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA

YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA 1 YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA Työmarkkinat ovat murroksessa. Suomea varjostanut taantuma on jatkunut ennätyksellisen pitkään. Pk-yritysten merkitystä ei tule aliarvioida taantumasta

Lisätiedot

1., n= n=485 3., n=497 4., n=484 5., n=489 N., n=999

1., n= n=485 3., n=497 4., n=484 5., n=489 N., n=999 Työskentelin syventäviin tai ammattiaineisiin liittyvässä kesätyössä Olin opintoja sivuavassa kesätyössä / ns. "haalariharjoittelussa" 100 90 80 70 60 50 40 30 20 10 0 1., n=350 2. n=485 3., n=497 4.,

Lisätiedot

HIIRIKAKSOSET. Aaro 22.2.2013. Lentoturma

HIIRIKAKSOSET. Aaro 22.2.2013. Lentoturma NALLE PUH Olipa kerran Nalle Puh. Nalle Puh lähti tapaamaan veljeään. Nalle Puh ja hänen veljensä nauroi itse keksimäänsä vitsiä. Se oli kuka on Nalle Puhin veli. Vastaus oli puhveli. Sitten he söivät

Lisätiedot

Kehitysvammaliitto ry. RATTI-hanke. Haluan lähteä kaverin luokse viikonlopun viettoon ja olla poissa ryhmäkodista koko viikonlopun.

Kehitysvammaliitto ry. RATTI-hanke. Haluan lähteä kaverin luokse viikonlopun viettoon ja olla poissa ryhmäkodista koko viikonlopun. RISKIARVIOINTILOMAKE 1. Henkilön nimi Pekka P. 2. Asia, jonka henkilö haluaa tehdä. Haluan lähteä kaverin luokse viikonlopun viettoon ja olla poissa ryhmäkodista koko viikonlopun. 3. Ketä kutsutaan mukaan

Lisätiedot

YHTÄ ELIITTIÄ? Datanarratiiveja opiskelijoiden sosiaalisesta hyvinvoinnista

YHTÄ ELIITTIÄ? Datanarratiiveja opiskelijoiden sosiaalisesta hyvinvoinnista YHTÄ ELIITTIÄ? Datanarratiiveja opiskelijoiden sosiaalisesta hyvinvoinnista Elina Nurmikari kehittämispäällikkö Opiskelun ja koulutuksen tutkimussäätiö 26.10.2016 Tämän päivän köyhä opiskelija on tulevaisuuden

Lisätiedot

TOTUUS TALOUDESTASI TERHI MAJASALMI

TOTUUS TALOUDESTASI TERHI MAJASALMI TOTUUS TALOUDESTASI TERHI MAJASALMI TALENTUM HELSINKI 2012 Copyright 2012 Talentum Media Oy ja Terhi Majasalmi ISBN: 978-952-14-1884-6 ISBN:978-952-14-1883-9 Ulkoasu: Lapine Oy Paino: BALTO print 2012

Lisätiedot

PAPERILIITTO SUOMALAISTEN PAPERITYÖNTEKIJÖIDEN EDUNVALVONTAJÄRJESTÖ

PAPERILIITTO SUOMALAISTEN PAPERITYÖNTEKIJÖIDEN EDUNVALVONTAJÄRJESTÖ PAPERILIITTO SUOMALAISTEN PAPERITYÖNTEKIJÖIDEN EDUNVALVONTAJÄRJESTÖ 23.9.2016 Paperiliitto r.y. 1 PAPERILIITTO Yksi liitto (21:stä) yli miljoona jäsenisestä SAK:sta Perustettu vuonna 1906 Tampereella 61

Lisätiedot

Pelot vaikuttavat myös aikuisen elämään. Ne voivat olla tiettyjen käyttäytymismalliemme taustalla eikä aina mitenkään tiedostettuja asioita.

Pelot vaikuttavat myös aikuisen elämään. Ne voivat olla tiettyjen käyttäytymismalliemme taustalla eikä aina mitenkään tiedostettuja asioita. Järvenpää 1.2.2009 Saarna Joh 6: 16-21 Älä pelkää, älkää pelätkö! Joku on laskenut että Raamatussa on nämä lauseet 365 kertaa. Jokaiselle päivälle riittää siis oma älä pelkää -lause. Äsken kuullussa evankeliumitekstissä

Lisätiedot

suurempi valoisampi halvempi helpompi pitempi kylmempi puheliaampi

suurempi valoisampi halvempi helpompi pitempi kylmempi puheliaampi TEE OIKEIN Kumpi on (suuri) suurempi, Rovaniemi vai Ylitornio? Tämä talo on paljon (valoisa) valoisampi kuin teidän vanha talo. Pusero on (halpa) halvempi kuin takki. Tämä tehtävä on vähän (helppo) helpompi

Lisätiedot

Banana Split -peli. Toinen kierros Hyvin todennäköisesti ryhmien yhteenlaskettu rahasumma on suurempi kuin 30 senttiä. Ryhmien

Banana Split -peli. Toinen kierros Hyvin todennäköisesti ryhmien yhteenlaskettu rahasumma on suurempi kuin 30 senttiä. Ryhmien Banana Split -peli Tavoite Esitellä banaanin tuotantoketju (mitä banaanille tapahtuu ennen kuin se on kuluttajalla) ja keskustella kuka saa mitä banaanin hinnasta. Kuinka peliä pelataan Jaa ryhmä viiteen

Lisätiedot

Haastattelut e-kioskin käyttäjäkokemuksista. Mira Hänninen Haaga-Helia ammattikorkeakoulu

Haastattelut e-kioskin käyttäjäkokemuksista. Mira Hänninen Haaga-Helia ammattikorkeakoulu Haastattelut e-kioskin käyttäjäkokemuksista Mira Hänninen Haaga-Helia ammattikorkeakoulu Sukupuoli ja ikä Haastattelin Kirjasto 10:ssä 14 henkilöä, joista seitsemän oli naisia (iät 24, 25, 36, 36, 50,

Lisätiedot

Työhyvinvointikysely 2014. Henkilöstöpalvelut 2.1.2015

Työhyvinvointikysely 2014. Henkilöstöpalvelut 2.1.2015 RAAHEN SEUDUN HYVINVOINTIKUNTAYHTYMÄ Työhyvinvointikysely 2014 Henkilöstöpalvelut 2.1.2015 Yleistä Työhyvinvointikyselyyn 2014 vastasi 629 työntekijää (579 vuonna 2013) Vastausprosentti oli 48,7 % (vuonna

Lisätiedot

Matkatyö vie miestä. Miehet matkustavat, vaimot tukevat

Matkatyö vie miestä. Miehet matkustavat, vaimot tukevat Matkatyö vie miestä 5.4.2001 07:05 Tietotekniikka on helpottanut kokousten valmistelua, mutta tapaaminen on silti arvossaan. Yhä useampi suomalainen tekee töitä lentokoneessa tai hotellihuoneessa. Matkatyötä

Lisätiedot

Työn mielekkyyden johtaminen

Työn mielekkyyden johtaminen Kati Järvinen Työn mielekkyyden johtaminen Käytännön opas Talentum Helsinki 2014 Copyright 2014 Talentum Media Oy ja Kati Järvinen Kustantaja: Talentum Media Oy Kansi: Ea Söderberg Taitto: Maria Mitrunen

Lisätiedot

RAY TUKEE BAROMETRIN KYSELYLOMAKE Rauman MTY Friski Tuult ry

RAY TUKEE BAROMETRIN KYSELYLOMAKE Rauman MTY Friski Tuult ry Tässä kyselyssä järjestötoiminta = Rauman Friski Tuult ry:n toiminta Kyselyitä lähetettiin marraskuussa yhdistyksen jäsenkirjeen mukana kappaletta. Kyselyn vastausprosentti oli, % JÄRJESTÖTOIMINTAAN OSALLISTUMINEN

Lisätiedot

JAAKOBIN PAINI. 1. Kertomuksen taustatietoja a) Kertomuksen tapahtumapaikka Penuelissa, matkalla Harranista, Laabanin luota takaisin luvattuun maahan.

JAAKOBIN PAINI. 1. Kertomuksen taustatietoja a) Kertomuksen tapahtumapaikka Penuelissa, matkalla Harranista, Laabanin luota takaisin luvattuun maahan. Suomen Tunnustuksellinen PYHÄKOULUMATERIAALI 1(5) JAAKOBIN PAINI 1. Kertomuksen taustatietoja a) Kertomuksen tapahtumapaikka Penuelissa, matkalla Harranista, Laabanin luota takaisin luvattuun maahan. b)

Lisätiedot

Anonyymi. Äänestä tänään kadut huomenna!

Anonyymi. Äänestä tänään kadut huomenna! Anonyymi Äänestä tänään kadut huomenna! 2007 Yhteiskunnassamme valtaa pitää pieni, rikas, poliittinen ja taloudellinen eliitti. Kilpailu rahasta ja vallasta leimaa kaikkia aloja. Suuryritysten rikastuessa

Lisätiedot

Kysymyksiä ja vastauksia - miksi Suomen Yrittäjät ei hyväksy paikallista sopimista koskevaa kompromissia

Kysymyksiä ja vastauksia - miksi Suomen Yrittäjät ei hyväksy paikallista sopimista koskevaa kompromissia 31.5.2016 1 (5) Kysymyksiä ja vastauksia - miksi Suomen Yrittäjät ei hyväksy paikallista sopimista koskevaa kompromissia Suomen Yrittäjät hylkäsi paikallista sopivan kompromissiesityksen. Esityksen hyväksyminen

Lisätiedot

Työntekijöiden näkemyksiä työhyvinvoinnin kehittämisestä ja yhteistoiminnasta työpaikoilla. Toimihenkilökeskusjärjestö STTK 14.2.

Työntekijöiden näkemyksiä työhyvinvoinnin kehittämisestä ja yhteistoiminnasta työpaikoilla. Toimihenkilökeskusjärjestö STTK 14.2. Työntekijöiden näkemyksiä työhyvinvoinnin kehittämisestä ja yhteistoiminnasta työpaikoilla Toimihenkilökeskusjärjestö STTK 14.2.2017 Tutkimuksen taustaa Aula Research Oy toteutti STTK:n toimeksiannosta

Lisätiedot

TULOSTA VÄHEMMÄLLÄ. Juha T Hakala Työhyvinvointiseminaari 17.-18.9.2015 Tampereella

TULOSTA VÄHEMMÄLLÄ. Juha T Hakala Työhyvinvointiseminaari 17.-18.9.2015 Tampereella TULOSTA VÄHEMMÄLLÄ Työhyvinvointiseminaari 17.-18.9.2015 Tampereella Veikko Huovinen 2 Jotta näkee, tarvitsee haukan siivet ja etäisyyttä! Muuan tietotyöntekijä 3 Saan sata sähköpostia päivässä. Ok, kaikki

Lisätiedot

OHJEISTUS TYÖPAIKKAHÄIRINNÄN, EPÄASIALLISEN KOHTELUN ENNALTAEHKÄISEMISEKSI JA LOPETTAMISEKSI

OHJEISTUS TYÖPAIKKAHÄIRINNÄN, EPÄASIALLISEN KOHTELUN ENNALTAEHKÄISEMISEKSI JA LOPETTAMISEKSI OHJEISTUS TYÖPAIKKAHÄIRINNÄN, EPÄASIALLISEN KOHTELUN ENNALTAEHKÄISEMISEKSI JA LOPETTAMISEKSI 2 (4) SISÄLTÖ sivu 1. Yleistä 1 2. Työpaikkahäirintä 1 2.1 Häirinnän ja työpaikkakohtelun ilmenemismuotoja 1

Lisätiedot

Työelämä kaikille - yhteiskuntatakuu näkyväksi -seminaari Uudenlaista kasvuyrittäjyyttä ja ajattelua Katja Noponen, Katja Noponen Oy Espoo

Työelämä kaikille - yhteiskuntatakuu näkyväksi -seminaari Uudenlaista kasvuyrittäjyyttä ja ajattelua Katja Noponen, Katja Noponen Oy Espoo Työelämä kaikille - yhteiskuntatakuu näkyväksi -seminaari 31.8.2012 Uudenlaista kasvuyrittäjyyttä ja ajattelua Katja Noponen, Katja Noponen Oy Espoo 31.8.2012 KATJA NOPONEN OY 2011 Tulevaisuuspolku-palveluiden

Lisätiedot

LAPSET PUHEEKSI KÄYTÄNNÖN KOKEMUKSIA LASTENSUOJELUSSA

LAPSET PUHEEKSI KÄYTÄNNÖN KOKEMUKSIA LASTENSUOJELUSSA LAPSET PUHEEKSI KÄYTÄNNÖN KOKEMUKSIA LASTENSUOJELUSSA 24.2.2015 Salo Katri Inkinen, erityisperhetyöntekijä, Tl&p-menetelmäkouluttaja Lausteen perhekuntoutuskeskus, Vaalan Perheyksikkö, Turku MITEN KOULUTUSTA

Lisätiedot

Iloa ja kannustusta elintapoihin Miksi, miten ja kenelle? + Neuvokas perhe kortin käyttöharjoitus

Iloa ja kannustusta elintapoihin Miksi, miten ja kenelle? + Neuvokas perhe kortin käyttöharjoitus Iloa ja kannustusta elintapoihin Miksi, miten ja kenelle? + Neuvokas perhe kortin käyttöharjoitus Missä Neuvokas perhe työvälineet ja ideologia voivat auttaa ammattilaista? Asiakas ei ymmärrä miten tärkeä

Lisätiedot

Helka Pirinen. Esimies muutoksen johtajana

Helka Pirinen. Esimies muutoksen johtajana Helka Pirinen Esimies muutoksen johtajana Talentum Helsinki 2014 Copyright 2014 Talentum Media Oy ja Helka Pirinen Kansi: Ea Söderberg, Hapate Design Sisuksen ulkoasu: Sami Piskonen, Suunnittelutoimisto

Lisätiedot

Tervetuloa! Mä asun D-rapussa. Mun asunto on sellainen poikamiesboksi.

Tervetuloa! Mä asun D-rapussa. Mun asunto on sellainen poikamiesboksi. Juhan naapuri Juha tulee töistä kotiin puoli kahdelta. Pihalla on tumma mies pienen tytön kanssa. Tyttö leikkii hiekkalaatikolla. Mies istuu penkillä ja lukee sanomalehteä. Terve! Moi! Sä oot varmaan uusi

Lisätiedot

Osallisuuskysely 2015 Alle 25-vuotiaat vastaajat. Elina Antikainen (Esitetty: Nuorten ohjaus- ja palveluverkosto )

Osallisuuskysely 2015 Alle 25-vuotiaat vastaajat. Elina Antikainen (Esitetty: Nuorten ohjaus- ja palveluverkosto ) Osallisuuskysely 2015 Alle 25-vuotiaat vastaajat Elina Antikainen (Esitetty: Nuorten ohjaus- ja palveluverkosto 27.10.2015) 1. Ikäsi Yhteensä 31 vastaajaa, koko kyselyssä 332 2. Sukupuoli 3. Asuinalue

Lisätiedot

Rauhala. on maakunnan paras maatila! Kannattavin Tehokkain Haluttu ja mukava työpaikka. Hyvää elämää ihmisille ja eläimille

Rauhala. on maakunnan paras maatila! Kannattavin Tehokkain Haluttu ja mukava työpaikka. Hyvää elämää ihmisille ja eläimille Rauhala on maakunnan paras maatila! Kannattavin Tehokkain Haluttu ja mukava työpaikka Hyvää elämää ihmisille ja eläimille Yrityksen perustiedot Omistajat: Ismo ja Miika Takkunen Ismo vastaa tilanjohtaminen

Lisätiedot

Työyhteisökonfliktin tasot ja niiden korjaaminen

Työyhteisökonfliktin tasot ja niiden korjaaminen Hilppa Kajaste 1 Työyhteisökonfliktin tasot ja niiden korjaaminen Mitä eri vaiheissa voisi tehdä? Työyhteisön hyvä tilanne Välittämisen kulttuurin ylläpitäminen Varhaista puuttumista kaivataan Työyhteisön

Lisätiedot

HYVINVOIVA SIHTEERI. Haasta itsesi huipulle seminaari Tapio Koskimaa Työhyvinvointipäällikkö

HYVINVOIVA SIHTEERI. Haasta itsesi huipulle seminaari Tapio Koskimaa Työhyvinvointipäällikkö HYVINVOIVA SIHTEERI Haasta itsesi huipulle seminaari 23.9.2016 Tapio Koskimaa Työhyvinvointipäällikkö SIHTEERI 2 26.9.2016 SIHTEERI ENNEN Kun esimies tuli aamulla töihin, hänen sihteerinsä oli ovella vastassa

Lisätiedot

Kohtaamisen taito lastensuojelussa/ Lasse-koulutukset : Kokemusasiantuntijoiden viestit

Kohtaamisen taito lastensuojelussa/ Lasse-koulutukset : Kokemusasiantuntijoiden viestit Kohtaamisen taito lastensuojelussa/ Lasse-koulutukset 2014-2015: Kokemusasiantuntijoiden viestit Kohtaamisessa tärkeää: Katse, ääni, kehon kieli Älä pelkää ottaa vaikeita asioita puheeksi: puhu suoraan,

Lisätiedot

Nolla tapaturmaa -ajattelu

Nolla tapaturmaa -ajattelu Nolla tapaturmaa -ajattelu Kaikki tapaturmat voidaan estää jos ei heti, niin kuitenkin ajan kanssa Tapaturmat eivät ole vahinkoja tai sattumaa Tahto ja vähittäinen oppiminen avaimia Perusasioita työturvallisuudessa

Lisätiedot

Valitse jokaiseen lauseeseen sopiva kysymyssana vastauksen mukaan:

Valitse jokaiseen lauseeseen sopiva kysymyssana vastauksen mukaan: Kero, mitä menet tekemään. Malli: Menen yliopistoon Menen yliopistoon opiskelemaan. Menen kauppaan 5. Menen uimahalliin Menen kotiin 6. Menen kahvilaan Menen ravintolaan 7. Menen pankkiin 4. Menen kirjastoon

Lisätiedot

TYÖMARKKINOIDEN MURROS HPL-SEMINAARI TURKU

TYÖMARKKINOIDEN MURROS HPL-SEMINAARI TURKU TYÖMARKKINOIDEN MURROS HPL-SEMINAARI 10.11.2016 TURKU TULEVAISUUDEN TYÖMARKKINAJÄRJESTELMÄ Sopiminen muutoksessa keskusjärjestöt, liitot, paikallisuus, henkilökohtaisuus Palkanmuodostus - Suomen malli

Lisätiedot

NIMENI ON: Kerro, millaisista asioista pidät? Minusta on mukavaa, kun: Jos olisin väri, olisin: Tulen iloiseksi siitä, kun:

NIMENI ON: Kerro, millaisista asioista pidät? Minusta on mukavaa, kun: Jos olisin väri, olisin: Tulen iloiseksi siitä, kun: Lapsen oma KIRJA Lapsen oma kirja Työkirja on tarkoitettu lapsen ja työntekijän yhteiseksi työvälineeksi. Lapselle kerrotaan, että hän saa piirtää ja kirjoittaa kirjaan asioita, joita hän haluaa jakaa

Lisätiedot

2. JAKSO - MYÖNTEINEN MINÄKUVA Itsenäisyys, turvallisuus, itseluottamus, itseilmaisu

2. JAKSO - MYÖNTEINEN MINÄKUVA Itsenäisyys, turvallisuus, itseluottamus, itseilmaisu 2. JAKSO - MYÖNTEINEN MINÄKUVA Itsenäisyys, turvallisuus, itseluottamus, itseilmaisu Jokaisella lapsella tulisi olla itsestään kuva yksilönä joka ei tarvitse ulkopuolista hyväksyntää ympäristöstään. Heillä

Lisätiedot

o l l a käydä 13.1. Samir kertoo:

o l l a käydä 13.1. Samir kertoo: 13. kappale (kolmastoista kappale) SAMI RI N KOULUVII KKO 13.1. Samir kertoo: Kävin eilen Mohamedin luona. Hän oli taas sairas. Hänellä oli flunssa. Minä kerroin Mohamedille, että myös minulla on pää kipeä.

Lisätiedot

TTYHY:n jäsenkysely 2014

TTYHY:n jäsenkysely 2014 TTYHY:n jäsenkysely 2014 1. Oletko saanut yhdistyksestä tarvitsemaasi apua tai palvelua? Kerrotko missä onnistuimme tai mitä jäit kaipaamaan. en Rakenneuudistus: työsopimukseen lisätty koeaika tiettyyn

Lisätiedot

DEMOKRATIAINDIKAATTORIT 2015

DEMOKRATIAINDIKAATTORIT 2015 DEMOKRATIAINDIKAATTORIT 2015 Oikeusministeriö 3.12.2015, Helsinki Sami Borg Elina Kestilä-Kekkonen Jussi Westinen Demokratiaindikaattorit 2015 Kolmas oikeusministeriön demokratiaindikaattoriraportti (2006,

Lisätiedot

Juttutuokio Toimintatapa opettajan ja lapsen välisen vuorovaikutuksen tueksi

Juttutuokio Toimintatapa opettajan ja lapsen välisen vuorovaikutuksen tueksi JUTTUTUOKIO Juttutuokio Toimintatapa opettajan ja lapsen välisen vuorovaikutuksen tueksi Opettajan ja oppilaan välinen suhde on oppimisen ja opettamisen perusta. Hyvin toimiva vuorovaikutussuhde kannustaa,

Lisätiedot

Neuvontapalvelut pilottityöpaja 4 / muistio

Neuvontapalvelut pilottityöpaja 4 / muistio Neuvontapalvelut pilottityöpaja 4 / 24.4. muistio Parasta ja hyödyllistä hankkeessa on ollut Tapaamiset. On tutustuttu toisiimme ja eri kaupunkien matkailutiloihin. Muiden tekemisen peilaaminen omaan toimintaan

Lisätiedot

ZA5209. Flash Eurobarometer 269 (Intergenerational Solidarity) Country Specific Questionnaire Finland

ZA5209. Flash Eurobarometer 269 (Intergenerational Solidarity) Country Specific Questionnaire Finland ZA5209 Flash Eurobarometer 269 (Intergenerational Solidarity) Country Specific Questionnaire Finland FLASH 269 Haluaisin kysyä muutaman kysymyksen, jotka liittyvät yhteiskuntamme muodostavien eri sukupolvien

Lisätiedot

TÄRKEIMMÄT PERUSTEET LIITTYÄ SUOMEN ELINTARVIKETYÖLÄISTEN LIITTOON

TÄRKEIMMÄT PERUSTEET LIITTYÄ SUOMEN ELINTARVIKETYÖLÄISTEN LIITTOON TÄRKEIMMÄT PERUSTEET LIITTYÄ SUOMEN ELINTARVIKETYÖLÄISTEN LIITTOON LÄHTÖKOHDAT Selvittää jäseneksi liittyneiden ajatuksia ammattiliittoon liittymisestä, mitkä ovat tärkeimmät syyt, jotka ovat merkinneet

Lisätiedot

TEHYYN ON OIKEUS KUULUA TEHY ON VAHVA VAIKUTTAJA TEHY EDUSTAA SINUA

TEHYYN ON OIKEUS KUULUA TEHY ON VAHVA VAIKUTTAJA TEHY EDUSTAA SINUA TEHY OPISKELIJAT ON OIKEUS KUULUA TEHYYN Tehy on Suomen suurin sosiaali- ja terveysalan ammattiliitto. Jäseninä voivat olla kaikki alan tutkinnon suorittaneet sekä alaa opiskelevat toisesta asteesta korkeakoulututkintoon

Lisätiedot

4 ensimmäistä sähköpostiasi

4 ensimmäistä sähköpostiasi 4 ensimmäistä sähköpostiasi 1 Ohjeet Nyt rakennetaan neljä viestiä, jotka voit lähettää sähköpostilistallesi. Jos et vielä osaa rakentaa sähköpostilistaa, lue tämä kirjoitus: http://www.valmentaja-akatemia.fi/sahkopostilista/

Lisätiedot

Työn voimavarat ja vaatimukset kaupan alalla

Työn voimavarat ja vaatimukset kaupan alalla Taulukkoraportti Työn voimavarat ja vaatimukset kaupan alalla Tässä taulukkoraportissa verrataan kaupan esimiesten ja myymälätyöntekijöiden työn voimavaroja, vaatimuksia ja hyvinvointia. Kysely toteutettiin

Lisätiedot

Työnantajan ja työntekijän vastuut ja velvollisuudet

Työnantajan ja työntekijän vastuut ja velvollisuudet Työnantajan ja työntekijän vastuut ja velvollisuudet Riikka Raaska Työsuojeluvaltuutettu Riikka Raaska Ennaltaehkäisevää tukea säädöksistä Ohjaa kehittämään Määrittää minimitason Suojaa Velvoittaa Korjaa

Lisätiedot

Kuolevan potilaan kohtaaminen. Heidi Penttinen, LT Syöpätautien erikoislääkäri, Syöpäkeskus, HUS Psykoterapeutti, YET

Kuolevan potilaan kohtaaminen. Heidi Penttinen, LT Syöpätautien erikoislääkäri, Syöpäkeskus, HUS Psykoterapeutti, YET Kuolevan potilaan kohtaaminen Heidi Penttinen, LT Syöpätautien erikoislääkäri, Syöpäkeskus, HUS Psykoterapeutti, YET Mikä tämän esityksen tavoite on? Saada neuvoja kuolevan ihmisen kohtaamiseen. Saada

Lisätiedot

Raportointi >> Perusraportti Tasa arvovaalikone

Raportointi >> Perusraportti Tasa arvovaalikone heli.kiemunki (Lapin ammattiopisto), olet kirjautuneena sisään. 10. maaliskuuta 2011 10:21:05 Your boss is {0} Kirjaudu ulos Etusivu Kyselyt Raportointi Asetukset Käyttäjätiedot Ota yhteyttä Oppaat Help

Lisätiedot

Työsuhteen säännöstys ja neuvottelut

Työsuhteen säännöstys ja neuvottelut Työsuhteen säännöstys ja neuvottelut 1 Työsuhteen säännöstys ja sääntelyjärjestys Työehtosopimus ja soveltamisala Paikallinen sopiminen Työsäännöt Työlainsäädäntö Vakiintunut käytäntö Työsopimus TYÖSUHDE

Lisätiedot

Mieletön mahdollisuus. Lasten ja nuorten omaistyön kehittämisprojekti

Mieletön mahdollisuus. Lasten ja nuorten omaistyön kehittämisprojekti Mieletön mahdollisuus Lasten ja nuorten omaistyön kehittämisprojekti Tukea. Toivoa. Mukana. Ilona. Tukea lapsille ja nuorille, joiden vanhempi on sairastunut psyykkisesti Mieletön Mahdollisuus -projektin

Lisätiedot

Senioribarometri 2006. SEINÄJOEN KAUPUNKI SOSIAALI- JA TERVEYSKESKUS / HJ www.seinajoki.fi

Senioribarometri 2006. SEINÄJOEN KAUPUNKI SOSIAALI- JA TERVEYSKESKUS / HJ www.seinajoki.fi Senioribarometri 2006 Senioribarometrin tarkoitus Päätimme heti pilotoida myös Senioribarometrin, sillä vanhemman väestön tarpeet ja toiveet ovat meille tärkeitä sekä toiminnallisesti että taloudellisesti.

Lisätiedot

2. KESKUSTELUN ALOITTAMINEN

2. KESKUSTELUN ALOITTAMINEN 1. KUUNTELEMINEN 1. Katso henkilöä, joka puhuu 2. Mieti, mitä hän sanoo 3. Odota omaa vuoroasi 4. Sano, mitä haluat sanoa 2. KESKUSTELUN ALOITTAMINEN 1. Tervehdi 2. Jutustele 3. Päättele, kuunteleeko toinen

Lisätiedot

Työelämän ajokortti hanke insinöörien työelämätietouden kehittäjänä

Työelämän ajokortti hanke insinöörien työelämätietouden kehittäjänä Työelämän ajokortti hanke insinöörien työelämätietouden kehittäjänä Insinöörit 100 vuotta foorumi 4.10.2012 Tampere Liisa Huovinen, Riina Nousiainen Ammattiliitto Pro Työelämän ajokortti opintojakso valmistaa

Lisätiedot

Dialogin missiona on parempi työelämä

Dialogin missiona on parempi työelämä VIMMA 6.6. 2013 Dialogin missiona on parempi työelämä Amis-Dialogi yhdisti yritykset ja opiskelijat vuoropuheluun rakentamaan yhdessä parempaa tulevaisuuden työtä. Amis-Dialogia tehtiin isolla porukalla

Lisätiedot

Teknologiatellisuuden työkaarimalli

Teknologiatellisuuden työkaarimalli Toimenpiteillä kohti pidempiä työuria Teknologiatellisuuden työkaarimalli Parempi työ seminaari 7.4.2014 Metallityöväen Liitto 1 Teknologiateollisuuden työehtosopimus 2011-2013 Ikääntyneet työntekijät

Lisätiedot

Ammattina avustaminen

Ammattina avustaminen Ammattina avustaminen Henkilökohtaisen avustajan työ työelämän tutkimuksen näkökulmasta Milja Mäkinen, YTK Henkilökohtainen avustaja Tampereen yliopiston Porin yksikkö Ammattina avustaminen 2010 - tutkimus

Lisätiedot

Teknologiateollisuuden ERIMIELISYYSMUISTIO (teknologiateollisuuden työehtosopimus 45)

Teknologiateollisuuden ERIMIELISYYSMUISTIO (teknologiateollisuuden työehtosopimus 45) Teknologiateollisuuden ERIMIELISYYSMUISTIO (teknologiateollisuuden työehtosopimus 45) 1 Yritys Työpaikka Päiväys Ammattiosasto nro Osoite numero (yrityksen vaihde) Paikalliset osapuolet ovat kumpikin saaneet

Lisätiedot

Kuka tekee arjen valinnat? Hyvää ikää kaikille seminaari Seinäjoki 18.9.2014 autismikuntoutusohjaaja Sanna Laitamaa

Kuka tekee arjen valinnat? Hyvää ikää kaikille seminaari Seinäjoki 18.9.2014 autismikuntoutusohjaaja Sanna Laitamaa Kuka tekee arjen valinnat? Hyvää ikää kaikille seminaari Seinäjoki 18.9.2014 autismikuntoutusohjaaja Sanna Laitamaa Erityistarpeita vai ihan vaan perusjuttuja? Usein puhutaan autismin kirjon ihmisten kohdalla,

Lisätiedot

TÖISSÄ JA ELÄKKEELLÄ - TUTKIMUS. Tutkimusjohtaja Mikko Kesä

TÖISSÄ JA ELÄKKEELLÄ - TUTKIMUS. Tutkimusjohtaja Mikko Kesä Raportti Tutkimusraportti 3.2.2010 23.3.2010 TÖISSÄ JA ELÄKKEELLÄ - TUTKIMUS Tutkimusjohtaja Mikko Kesä Tutkimusjohtaja Tutkija Suvi Kovero Mikko Kesä Innolink Research Oy Oy. 2009-2010 2010 Perustiedot

Lisätiedot

Kiusattu ei saa apua. Mannerheimin Lastensuojeluliiton kiusaamiskysely Kiusattu ei saa apua

Kiusattu ei saa apua. Mannerheimin Lastensuojeluliiton kiusaamiskysely Kiusattu ei saa apua Mannerheimin Lastensuojeluliiton kiusaamiskysely 2006 Kiusattu ei saa apua Mannerheimin Lastensuojeluliiton kiusaamiskysely 2006 Kiusattu ei saa apua Mannerheimin Lastensuojeluliiton kiusaamiskyselyyn

Lisätiedot

PUHUMISEN HARJOITUSTESTI. Tehtävä 1 KERTOMINEN

PUHUMISEN HARJOITUSTESTI. Tehtävä 1 KERTOMINEN PUHUMISEN HARJOITUSTESTI Tehtävä 1 KERTOMINEN Kerro, mitä teet, kun sinua jännittää. Sinulla on kaksi minuuttia aikaa miettiä, mitä sanot ja 1,5 minuuttia aikaa puhua. Aloita puhuminen, kun kuulet kehotuksen

Lisätiedot

Luottamusmies henkilöstön edustajana Luottamusmiehen oikeudet ja velvollisuudet

Luottamusmies henkilöstön edustajana Luottamusmiehen oikeudet ja velvollisuudet Luottamusmies henkilöstön edustajana Luottamusmiehen oikeudet ja velvollisuudet Kirkon alat ry:n luottamusmiesseminaari 11.-12.5.2016 Pekka Pietinen Luottamusmiestoiminnan järjestäminen Luottamusmiessopimus

Lisätiedot

Aikuisten TNO -toiminnan ennakointi. Päivi Holopainen Ennakointikoordinaattori, Lapin liitto

Aikuisten TNO -toiminnan ennakointi. Päivi Holopainen Ennakointikoordinaattori, Lapin liitto Aikuisten TNO -toiminnan ennakointi Päivi Holopainen Ennakointikoordinaattori, Lapin liitto 28.3.2014 Mitä on ennakointi? SUUNNITTELU ENNAKOINTI VERKOSTOI- TUMINEN TULEVAI- SUUDEN- TUTKIMUS Lähde: Euroopan

Lisätiedot

Työpahoinvoinnin alkeet. Alueelliset nuorten työpajapäivät Syötekeskus Maija Saviniemi

Työpahoinvoinnin alkeet. Alueelliset nuorten työpajapäivät Syötekeskus Maija Saviniemi Työpahoinvoinnin alkeet Alueelliset nuorten työpajapäivät Syötekeskus 12.11.2014 Maija Saviniemi Miksi olen pessimisti? Miksi tarkastelemme työtä pahoinvoinnin näkökulmasta? Onko työpahoinvoinnissa edes

Lisätiedot

JHL 240 yhdistyksen toimintasuunnitelma toimintavuosi syyskokous Liite 1

JHL 240 yhdistyksen toimintasuunnitelma toimintavuosi syyskokous Liite 1 Järjestötoiminta Edustajistovaalit Ehdokasasettelu 1.10.2016-31.1.2017 Äänestysaika 13.3. 28.3. palautuskuori viimeistään postiin 22.3. palautuskuori viimeistään keskustoimistossa 29.3. klo 12.00 Kuntavaalit

Lisätiedot

YKSIKKÖ Pääte on aina -N. Se liittyy sanan taipuneeseen vartaloon. Kenen auto tuo on? - Aleksanterin - Liian. Minkä osia oksat ovat?

YKSIKKÖ Pääte on aina -N. Se liittyy sanan taipuneeseen vartaloon. Kenen auto tuo on? - Aleksanterin - Liian. Minkä osia oksat ovat? GENETIIVI yksikkö -N KENEN? MINKÄ? monikko -DEN, -TTEN, -TEN, -EN YKSIKKÖ Pääte on aina -N. Se liittyy sanan taipuneeseen vartaloon. Kenen auto tuo on? - Aleksanterin - Liian Minkä osia oksat ovat? puu

Lisätiedot

Kaupan työ ja tulevaisuus seminaari 8.11.2007 Finlandia-talo, Helsinki. Puheenjohtaja Ann Selin, Palvelualojen ammattiliitto PAM ry

Kaupan työ ja tulevaisuus seminaari 8.11.2007 Finlandia-talo, Helsinki. Puheenjohtaja Ann Selin, Palvelualojen ammattiliitto PAM ry 1 Kaupan työ ja tulevaisuus seminaari 8.11.2007 Finlandia-talo, Helsinki Puheenjohtaja Ann Selin, Palvelualojen ammattiliitto PAM ry Tästä eteenpäin ammattiliiton eväät Arvoisa Tasavallan Presidentti,

Lisätiedot

Voit itse päättää millaisista tavaroista on kysymys (ruoka, matkamuisto, CD-levy, vaatteet).

Voit itse päättää millaisista tavaroista on kysymys (ruoka, matkamuisto, CD-levy, vaatteet). Kirjoittaminen KESKITASO Lyhyet viestit: 1. Ystäväsi on lähtenyt lomamatkalle ja pyytänyt sinua kastelemaan hänen poissa ollessaan kukat. Kun olet ystäväsi asunnossa, rikot siellä vahingossa jonkin esineen.

Lisätiedot

VAIKUTTAVAA YHDISTYSTOIMINTAA!

VAIKUTTAVAA YHDISTYSTOIMINTAA! VAIKUTTAVAA YHDISTYSTOIMINTAA! ANNE ILVONEN INNOVOINTIPÄÄLLIKKÖ OK-OPINTOKESKUS 24.3.2012 1 Vaikuttaminen Vaikuttaminen on henkilökohtaisen tai yhteisön vallan käyttöä niin, että saamme edistettyä meille

Lisätiedot

Varaluottamusmiehen asema on sama kuin muidenkin työntekijöiden. Hoitaessaan luottamusmiestehtäviä, hänellä on samat oikeudet kuin luottamusmiehellä.

Varaluottamusmiehen asema on sama kuin muidenkin työntekijöiden. Hoitaessaan luottamusmiestehtäviä, hänellä on samat oikeudet kuin luottamusmiehellä. Tehy ry / Hammaslääkärien työnantajayhdistys ry työehtosopimus Luottamusmiesvaaliohje LUOTTAMUSMIEHEN VALINTA KAUDELLE 2017 2019 YLEISTÄ Tehyläisiä työntekijöitä edustaa työehtosopimukseen liittyvissä

Lisätiedot

Luuk.14:26-35. Kutsu Jumalan valtakuntaan

Luuk.14:26-35. Kutsu Jumalan valtakuntaan Luuk.14:26-35. Kutsu Jumalan valtakuntaan Tämän sunnuntain teema on " kutsu Jumalan valtakuntaan ". Päivän tekstissä Jeesus itse asiassa esittää kutsun Jumalan valtakuntaan, vaikka tuo kutsu kuulostaakin

Lisätiedot

TYÖTTÖMIEN NUORTEN ÄÄNI

TYÖTTÖMIEN NUORTEN ÄÄNI TYÖTTÖMIEN NUORTEN ÄÄNI TUTKIMUKSEN TAVOITTEET Tutkimuksen tavoi.eet ja toteutus Tutkimuksen tavoite Tutkimuksessa selvitesin nuorten työnömien työnömyyden ja työssä olemisen kestoa, ajatuksia työllistymisen

Lisätiedot

-mpi (komparatiivi) tuttu - tutun - tutumpi. siisti - siistin - siistimpi

-mpi (komparatiivi) tuttu - tutun - tutumpi. siisti - siistin - siistimpi MILLAINEN? vertailu -mpi (komparatiivi) tuttu - tutun - tutumpi kevyt - kevyen - kevyempi siisti - siistin - siistimpi iloinen - iloisen hidas hitaan - iloisempi - hitaampi -mpi (komparatiivi) KAKSITAVUISET,

Lisätiedot

ZA6652. Flash Eurobarometer 430 (European Union Citizenship) Country Questionnaire Finland (Finnish)

ZA6652. Flash Eurobarometer 430 (European Union Citizenship) Country Questionnaire Finland (Finnish) ZA66 Flash Eurobarometer 0 (European Union Citizenship) Country Questionnaire Finland (Finnish) FL0 European Union CitizenshipFIF D Minkä ikäinen olette? (KIRJOITA IKÄ JOS KIELTÄYTYI, KOODI ON '99') D

Lisätiedot

Ollahanpas ihimisiksi

Ollahanpas ihimisiksi Kunnanhallitus 2.5.2016 65 Ollahanpas ihimisiksi Toimintamalli häirinnän ja epäasiallisen kohtelun varalle Isojoen kunta Häirinnän ja epäasiallisen kohtelun hallinnan ohjeistus. Häirinnän ja epäasiallisen

Lisätiedot

TEKSTIVIESTI SÄHKÖPOSTI KUTSU

TEKSTIVIESTI SÄHKÖPOSTI KUTSU TEKSTIVIESTI SÄHKÖPOSTI KUTSU a) TEKSTIVIESTIN KIRJOITTAMINEN Hei Minna! (Hei!) (Kiitos viestistä(si).) Asia lyhyesti Terveisin Minna / T. Minna / Terveisin Minna Aho (MUISTA LÄHETTÄJÄ!!!) Kirjoita tähän

Lisätiedot

A. YHDISTYKSEN NIMI, KOTIPAIKKA, KIELET, TARKOITUS JA TOIMINTAMUOTO

A. YHDISTYKSEN NIMI, KOTIPAIKKA, KIELET, TARKOITUS JA TOIMINTAMUOTO POHJOLA-NORDENIN NUORISOLIITTO RY:N SÄÄNNÖT hyväksytty 1.4.1995 kevätkokouksessa Lappeenrannassa muutettu 31.10.1998 syyskokouksessa Helsingissä muutettu 3.4.2009 kevätkokouksessa Helsingissä muutettu

Lisätiedot

KUINKA TEHDÄ ONNISTUNEITA REKRYTOINTEJA? LÖYDÄ OIKEA ASENNE OSAAMISEN TAKANA

KUINKA TEHDÄ ONNISTUNEITA REKRYTOINTEJA? LÖYDÄ OIKEA ASENNE OSAAMISEN TAKANA KUINKA TEHDÄ ONNISTUNEITA REKRYTOINTEJA? LÖYDÄ OIKEA ASENNE OSAAMISEN TAKANA ASIAOSAAMISEEN KESKITTYMINEN ON VÄÄRÄ FOKUS. ETSI ASENNETTA. Uuden työntekijän sopeutuminen uusiin tehtäviin voi viedä jopa

Lisätiedot

HÄIRINNÄN JA EPÄASIALLISEN KOHTELUN HALLINNAN TOIMINTAMALLI

HÄIRINNÄN JA EPÄASIALLISEN KOHTELUN HALLINNAN TOIMINTAMALLI HÄIRINNÄN JA EPÄASIALLISEN KOHTELUN HALLINNAN TOIMINTAMALLI 2 SISÄLLYSLUETTELO 1.JOHDANTO 3 2.LAINSÄÄDÄNTÖ 3 3.TERVEYDELLE HAITALLISEN HÄIRINNÄN JA EPÄASIALLISEN KOHTELUN HALLINNAN TOIMINTAMALLI 3 3.1

Lisätiedot

1. JAKSO - SÄÄNNÖT Tavat, käytös, toisen kunnioittava kohtaaminen, huomaavaisuus, kohteliaisuus.

1. JAKSO - SÄÄNNÖT Tavat, käytös, toisen kunnioittava kohtaaminen, huomaavaisuus, kohteliaisuus. 1. JAKSO - SÄÄNNÖT Tavat, käytös, toisen kunnioittava kohtaaminen, huomaavaisuus, kohteliaisuus. 1. Ympäristö a. Tässä jaksossa ympäristö rakennetaan pedagogiikkaa tukevien periaatteiden mukaisesti ja

Lisätiedot

Ei ole tärkeää, että muistatte, mitä minä olen puhunut, vaan tärkeitä ovat teidän omat kysymyksenne ja oivalluksenne.

Ei ole tärkeää, että muistatte, mitä minä olen puhunut, vaan tärkeitä ovat teidän omat kysymyksenne ja oivalluksenne. YTT Eeva-Leena Vaahtio elvaahtio@elisanet.fi gsm 050-407 5730 www.eevaleenavaahtio.fi Otty ry. 17.5.2011 Akava-talo Työmarkkinaikä ei näy kasvoista eikä kalenterista Ei ole tärkeää, että muistatte, mitä

Lisätiedot

Helsingissä Kustannusosakeyhtiö Otava

Helsingissä Kustannusosakeyhtiö Otava Helsingissä Kustannusosakeyhtiö Otava JAKSON❶TAVOITTEET 1. Tutustu jaksoon 1. Kotona, koulussa ja kaupungissa. Mikä aiheista kiinnostaa sinua eniten? 2. Merkitse rastilla tärkein tavoitteesi tässä jaksossa.

Lisätiedot

Yksinäisyys lasten silmin. Ida Spets, sosiaalityön opiskelija

Yksinäisyys lasten silmin. Ida Spets, sosiaalityön opiskelija Yksinäisyys lasten silmin Ida Spets, sosiaalityön opiskelija Tutkimusaihe ja tutkimuskysymykset Lasten yksinäisyys lasten näkökulmasta Sadutusmenetelmällä lasten tieto näkyviin 1) Mitä lapset kertovat

Lisätiedot

Valtakunnalllinen etno + 7 alueellista etnoa = 300 jäsentä

Valtakunnalllinen etno + 7 alueellista etnoa = 300 jäsentä Etnisten suhteiden neuvottelukunta * Keitä me olemme? Valtakunnalllinen etno + 7 alueellista etnoa = 300 jäsentä - verkosto - jäsenten tuoma laaja asiantuntemus - jäsenten laajat verkostot - mukana keskeiset

Lisätiedot

Vaalikysely. 1. Minkä puolueen kunnanvaltuutettuna toimitte? 2. Kotikuntanne asukasmäärä. 3. Vastaajan sukupuoli. Vastaajien määrä: 80

Vaalikysely. 1. Minkä puolueen kunnanvaltuutettuna toimitte? 2. Kotikuntanne asukasmäärä. 3. Vastaajan sukupuoli. Vastaajien määrä: 80 Vaalikysely 1. Minkä puolueen kunnanvaltuutettuna toimitte? 25% 5 75% 10 Keskusta Kokoomus Kristillisdemokraatit Perussuomalaiset Ruotsalainen Kansanpuolue 10 Sosiaalidemokraatit Vasemmistoliitto Vihreät

Lisätiedot

Perustunteita. Ihmisellä on paljon erilaisia tunteita. Osa niistä on perustunteita.

Perustunteita. Ihmisellä on paljon erilaisia tunteita. Osa niistä on perustunteita. Perustunteita Ihmisellä on paljon erilaisia tunteita. Osa niistä on perustunteita. Perustunteita ovat: ilo, suru, pelko, viha, inho ja häpeä. Niitä on kaikilla ihmisillä. Ilo Ilon tunne on hyvä tunne.

Lisätiedot

Suomen mahdollisuudet innovaatiovetoisessa kasvussa

Suomen mahdollisuudet innovaatiovetoisessa kasvussa Suomen mahdollisuudet innovaatiovetoisessa kasvussa 1. Mitkä ovat kasvun tyylilajit yleensä? 2. Globalisaatio haastaa rikkaat maat; olemme siis hyvässä seurassa 3. Kasvu tulee tuottavuudesta; mistä tuottavuus

Lisätiedot