Klubikysely jäsentoiminnan kehittämisestä

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "Klubikysely jäsentoiminnan kehittämisestä"

Transkriptio

1 Klubikysely jäsentoiminnan kehittämisestä Klubikyselyn yhteenveto

2 Taustaa: Kysely tehtiin pilottina H-piirin alueella, IV-alueen 2. lohkossa klubivierailujen yhteydessä klubi-illoissa, piirihallituksen kokouksessa, monissa koulutustilaisuuksissa, kuvernöörineuvoston kokouksessa Savonlinnassa ja piirihallituksen kokouksessa Oulussa. Kyselyn tarkoituksena oli kerätä tietoa klubien hyvistä käytännöistä seuraavien kysymysten avulla: 1. Mitä klubissanne on tehty jäsenten viihtyvyyden parantamiseksi? 2. Mitä klubissanne voitaisiin vielä tehdä jäsenten viihtyvyyden parantamiseksi? 3. Luettele keinoja / tapoja uusien jäsenten hankkimiseksi klubeihin? 4. Miten jäsenet saadaan pysymään aktiivisena klubitoiminnassa mukana? Vastaukset on koottu yhteenvetoon siinä muodossa, kuin ne oli kirjoitettu kyselykaavakkeeseen. Vastauksia, eli hyviä käytäntöjä kertyi 450 kpl. Kyselyyn suhtauduttiin positiivisesti, josta suuret kiitokset kaikille kyselyyn osallistuneille.

3 Kyselyn hyödyntäminen: Kyselyn tuotoksena saadut hyvät käytännöt on tarkoitettu vapaasti kaikkien klubien käyttöön. Klubit voivat käydä läpi yhteenvetoa esim. hallituksen kokouksissa, klubi-illoissa, kehityspalavereissa sekä muissa yhteisissä tilaisuuksissa ja ottaa sieltä käyttöönsä toimintaansa sopivia hyviä käytäntöjä ja muokata niitä tarpeen mukaan klubille sopiviksi. Kyselyn tavoitteena oli tuoda uusia ideoita klubeille toiminnan ja viihtyvyyden parantamiseksi ja luoda keinoja, joilla uusia innokkaita jäseniä saadaan liittymään ja pysymään mukana lions-toiminnassa. Koulutusterveisin Esa Ruuskanen LC Savonlinna / Sääminki H-piirin GLT

4 1. MITÄ KLUBISSANNE ON TEHTY JÄSENTEN VIIHTYVYYDEN PARANTAMISEKSI? Ø Arpajaisia Ø Arvottu viinipullo tmv. kokouksissa Ø Asiaa ei ole oikein käsitelty Ø Brändin freesaus Ø Byrokratiaa vähennetty Ø Ei mitään Ø Ekskursiot Ø Erilaiset ihmiset Ø Erilaiset kokoontumispaikat Ø Esitelmiä, ulkopuolisia esitelmöitsijöitä Ø Esitelmät ennen kokousta Ø Hallintotiliä kartutetaan ja tehdään yhteisiä matkoja Ø Hallituksen vaihtajaiset Ø Hallitus ja klubi samana iltana ja yksi ilta kiinni kuukaudessa Ø Hauskat yhteiset aktiviteetit, vastuun antaminen Ø Huomioidaan klubilaiset tasapuolisesti (tervehdykset, ehdotukset, huomioimiset jne) Ø Aktiviteetit veljien iän mukaan

5 1. MITÄ KLUBISSANNE ON TEHTY JÄSENTEN VIIHTYVYYDEN PARANTAMISEKSI? Ø Hallitus esittelee päätökset napakasti Ø Herkuttelevat leijonat Ø Herkuttelevat leijonat ollut vuosien ajan hyvä, mutta patinoituuko liikaa? Ø Herkuttelutilaisuudet Ø Hirvipeijaiset Ø Hyvä ruoka, mukavat tarinat Ø Hyvä, kun uudet jäsenet on saaneet / ottaneet vastuuta. Ø Kevään lopettajaiset Ø Klubikokouksen paikka on vaihdettu viihtyisemmäksi Ø Klubikokousten esitelmät Ø Konsertteja Ø Lahjoitukset seutukunnalle Ø Lasten talvirieha

6 1. MITÄ KLUBISSANNE ON TEHTY JÄSENTEN VIIHTYVYYDEN PARANTAMISEKSI? Ø Huvitoimikunta järjestää jokaisen tilaisuuden, esitelmän, teatterimatkan, yritysvierailun, kauden päättäjäiset Ø Hyvät juhlat joulun aikaan ja keväällä Ø Jooga Ø Jäsenet pitävät 10 min esitelmän lions-asiasta kukin vuorollaan Ø Jäsenten väliset vapaa-aikatekemiset, esim. keilaus ymv. Ø Kaikille sopivia aktiviteetteja (luovuttu hankalista aktiviteeteista) Ø Kaikkiin klubikokouksiin ei ole pakko osallistua, ymmärretään jäsenten erilaiset elämäntilanteet (pienet lapset, työ, johon kuuluu matkustaminen maailmalla ) Ø Kauden aloitus ja lopetus tapaaminen erikoisessa mukavassa paikassa. Ø Kesällä pressan karonka + pressan palkitsemiset Ø Kevätretki Ø Klubi tietovisa Ø Klubi-illoissa etukäteen valittu teema Ø Klubi-ilta viralliselta osuudeltaan lyhennetty Ø Klubi-iltaa kevennetty Ø Klubin strategia + tulevaisuustoimikunta

7 1. MITÄ KLUBISSANNE ON TEHTY JÄSENTEN VIIHTYVYYDEN PARANTAMISEKSI? Ø Lyhyehköt kokoukset Ø Olen uusi jäsen, en vielä tiedä Ø Olen uusi siirtojäsen, viihdyn, uutta ei osaa analysoida Ø Osallistuttu yhteiskunnallisiin hankkeisiin Ø Pikkujoulut Ø Retkiä pari / vuosi Ø Tahto hankkia uusia jäseniä Ø Tunnelmaa on kevennetty ja nuoremmille annettu vastuuta Ø Uudet veljet on pyritty ottamaan avoimesti mukaan Ø Vaihdettu klubi-ilta paikkaa Ø Viestintä klubin asioista on pyritty pitämään ystävällisenä ja lämminhenkisenä Ø Jäykistely pois

8 1. MITÄ KLUBISSANNE ON TEHTY JÄSENTEN VIIHTYVYYDEN PARANTAMISEKSI? Ø Klubiveljen järjestämä pilkkitapahtuma / saunailta Ø Klubiruokailu siirretty linjalle, ei tarjoilua kokoustiloihin ja joustava ja nopeampi Ø Klubitapaamiset eri paikoissa Ø Kokkikursseja järjestetty Ø Kokoonnutaan perjantai-iltaisin Ø Kokoontumispaikkaa vaihdettu Ø Kokoukset leppoisia ja byrokratiaa vähennetty Ø Kokoukset vapaamuotoisempia ja hallitus päättää asiat Ø Kokouksia pidetty monissa paikoissa Ø Kokouskäytäntöä on hieman muutettu klubi-illan suuntaan Ø Kovat kaulassa muodollisuuksien asteittainen vähentäminen Ø Kuukausitapaamiset ei enää kokousmuodossa Ø Kuutamohiihto Ø Ladyt mukana aktiivisesti toiminnassa Ø Lauluiltoja ainakin kerran kaudessa Ø Lisätty yhteistä tekemistä

9 1. MITÄ KLUBISSANNE ON TEHTY JÄSENTEN VIIHTYVYYDEN PARANTAMISEKSI? Ø Mielenkiintoisia uusia aktiviteetteja Ø Monipuoliset klubi-illat Ø Move-koulutuksiin osallistuttu jo monien vuosien ajan Ø Mukavat riennot, klubi-illat, musiikki mukana monessa Ø Musiikki mukana tapahtumissa Ø Muutettu ruokailu tapahtuvaksi kansainvälisellä teemalla Ø Noppapokeri osaksi klubikokouksia Ø Näkyvyys lisääntynyt Ø On järjestetty kursseja Ø On pyydetty omia kavereita klubiin Ø On yritetty ja yritetty, tulos on ollut aika vaatimaton Ø Osa klubi-illoista pidetään varsinaisen kokouspaikan ulkopuolella Ø Osallistua enemmän kansainväliseen toimintaan Ø Paljon palvelua Ø Palvelutoimintaa lisätty Ø Patikointi Ø Perhematkat Lion + lady

10 1. MITÄ KLUBISSANNE ON TEHTY JÄSENTEN VIIHTYVYYDEN PARANTAMISEKSI? Ø Perustettu kehittämistyöryhmä Ø Pidetään kauden avajaisjuhlat, pikkujoulut, kevätjuhlat omin voimin = yhdessä teko, edullisuus, eri teemoin Ø Pikkujoulut Ø Presidentillä iso vastuu siitä, että käytännöt pelaa ja jäsenet ovat tyytyväisiä Ø Presidentti antautuu tehtävään Ø Puolisoiden huomioiminen Ø Puolisot mukana toiminnassa Ø Retkeilty yrityksissä Ø Ruokailuissa kansainvälinen teema, syödään eri maiden ruokia ØTailtwister kertoo vitsejä, tietokysymyksiä ØTeatterimatkoja ØTehty samantyyppinen kysely vuosittain ØTietovisoja ØToiminta eri aktiviteeteissa ØToistaiseksi vähän ØToteutetaan vuorotellen jonkun jäsenen intohimo aktiviteetti

11 1. MITÄ KLUBISSANNE ON TEHTY JÄSENTEN VIIHTYVYYDEN PARANTAMISEKSI? Ø Uusia ajatuksia / tekemisen kohteet otettu toimintaan mukaan Ø Vain kaksi kokousta Ø Vapaamuotoisempaa toimintaa, ei klubi-illoissa pukupakkoa Ø Veljesmatkat peleihin yms. Ø Vierailevat luennoitsijat Ø Veljesmatkat peleihin yms. Ø Vierailevat luennoitsijat Ø Vierailut Ø Vietämme klubi-iltoja yhdessä keskustellen ja uusia aktiviteetteja ideoiden, emme kokousta. Jokaisen mielipidettä arvostetaan ja jokainen saa äänensä kuuluviin. Ø Viime aikoina ei mitään ja se näkyy jäsenten vähyytenä Ø Viininmaistajaisia Ø Virkailijoiden sitouttaminen Ø Viskin maistajaiset Ø Vuoropuhelua lisätty Ø Vuosikokouksiin joukko osallistuminen Ø Yhdessä päätetyt teemat klubi-iltoihin

12 1. MITÄ KLUBISSANNE ON TEHTY JÄSENTEN VIIHTYVYYDEN PARANTAMISEKSI? Ø Yhteiset matkat esim. vuosikokouksiin Ø Yhteisiä hauskoja aktiviteetteja (maitolaituri vanhainkotiin) Ø Yhteisiä retkiä (hiihtoreissu Syöte, Vuokatti, Ruka) Ø Yhteisiä tempauksia: - muikun myynti, talvirieha, leijonien ja ladyjen yhteinen kevättatahtuma, pikkujoulut Ø Yhteismatkoja klubilaisten toiveiden pohjalta Ø Yhteistoimintaa muiden klubien kanssa (uusia tuttavuuksia) Ø Yhteistyö 3:n klubin kanssa Ø 2 jäsenta / klubi-ilta kokkaa, ruokaillaan Ø Klubi-ilta päätetään valssin tahtiin puolisoiden kanssa Ø 3-vuotissuunnitelma virkailijoista Ø Klubikysely klubin toiminnasta ja kehittämisestä presidentin toimesta joka kausi Ø Klubin lauluiltoja puolisoiden kanssa Ø Vaihtokokouksessa klubilaiset esittävät ohjelmaa, karaokea ja klubin bändi soittaa tanssimusiikkia Ø Sähköinen osallistuminen kokouksiin mahdollista Ø Työ- ja muu elämä huomioidaan tilannekohtaisesti

13 2. MITÄ KLUBISSANNE VOITAISIIN VIELÄ TEHDÄ JÄSENTEN VIIHTYVYYDEN PARANTAMISEKSI? Ø Aikaa keskusteluille Ø Byrokratia pois (lohkot, piirit pois) Ø Erilaiset vapaamuotoiset tilaisuudet ( viskinmaistajaiset tms) Ø Joitain yhteishenkeä nostavia tapahtumia, virkistymistä Ø Jotain konkreettista pikku palkitsemista jollain uudella tavalla. Ø Jäsenmaksut alemmaksi Ø klubin asiat lyhyesti esillä kokouksissa Ø Kokoukset enemmän klubi-illoiksi Ø Kokous tietenkin venyy, mutta jokainen pitäisi esitelmän joka kokouksessa omasta aiheestaan min vuorollaan Ø Liitto tukemaan yksittäisen jäsenen ja klubin hyvinvointia Ø Lyhyitä erilaisia luentoja, esim. jäsenien matkakertomuksia ym. Ø Te toja klubikokouksiin Ø turhat muodollisuudet pois kokouskäytännöistä Ø Vaihtelevuus, erilaisia tehtäviä / vastuita kierrätys Ø Vanhat jäsenet viihtyvät hyvin, ongelmana on uusien integrointi, mikäli uusi veli ei ole itse aktiivinen.

14 2. MITÄ KLUBISSANNE VOITAISIIN VIELÄ TEHDÄ JÄSENTEN VIIHTYVYYDEN PARANTAMISEKSI? Ø Yhteisiä aktiviteetteja muiden klubien kanssa Ø yhteisiä tilaisuuksia ladyjen sekä muiden klubien kanssa Ø Jäykistely pois Ø Aktiviteetit pyrittäisiin järjestämään veljien työt huomioiden Ø Annettava uusien jäsenten vaikuttaa klubin toimintaan Ø Antaa arvoa kaikille mielipiteille, myös uusien jäsenten mielipiteille. Ø Asioiden käsittely lyhyeksi à hallitus voisi käyttää reilummin valtaa! Ø Avoin keskustelu kaikista asioista Ø Ei tapeta uutta jäsentä liioilla viroilla Ø Ei pakkovirkoja Ø Ei puututa henkilökohtaisiin ominaisuuksiin Ø Enemmän hallitusvastuuta, vain tiedotus klubitapaamiseen Ø Enemmän jäsenten esittämiä esitelmiä Ø Enemmän yhteistä aikaa ja ystävyyttä Ø Erilaisten palvelutoimintojen raikastaminen esim. suunnittelukokous, missä vapaasti innovoidaan uusia toimintoja ja kuinka vanhoja voidaan uudistaa.

15 2. MITÄ KLUBISSANNE VOITAISIIN VIELÄ TEHDÄ JÄSENTEN VIIHTYVYYDEN PARANTAMISEKSI? Ø Esitelmien / alustusten lukumäärän lisääminen / yhdessäolon (perhe) lisäämistä Ø Esityksiä, musiikkia Ø Hallitukselle enemmän valtaa, ei samoja asioita uudestaan kuukausikokouksessa Ø Henkilökohtaisesti pyytää tapaamisiin Ø Herkuttelevat Leijonat ym. Vastaavaa Ø Huomioida paremmin klubilaisten toiveita Ø Huomioidaan merkkipäivät, esim. lähetetään jäsenelle tekstiviesti aina syntymäpäivänä Ø Huomioimalla ja kiittämällä jäseniä Ø Järjestää erilaisia retkiä Ø Jäsenten kiinnostuksen kohteiden kartoittaminen Ø Kaikkien uusien jäsenten informointi ja kouluttaminen Ø Keskustelupiirien palauttaminen Ø Kesällä yksi tapaaminen Ø Klubi-illan edelleen parantaminen Ø Klubi-illoissa eri alojen asiantuntijoita Ø Klubi-iltoihin lyhyitä esitelmiä, ulkopuolisia alustajia

16 2. MITÄ KLUBISSANNE VOITAISIIN VIELÄ TEHDÄ JÄSENTEN VIIHTYVYYDEN PARANTAMISEKSI? Ø Klubi-iltoihin muutakin, kuin hallituksen kokusten referointia Ø Klubi-iltojen keventäminen Ø Klubikokoukset kevyemmiksi, turhat kaavallisuudet pois! Ø Klubin jäsenten pitämiä esitelmiä voisi olla enemmän Ø Kokeilla uusia juttuja rohkeammin Ø Kokouksen asialistan keventäminen eli hallitus pyrkii käsittelemään asioita ennakkoon Ø Kokouspaikkojen vaihtelua Ø Koulutus uusille lioneille Ø Koulutus vietävä klubeihin, jos eivät tule koulutustilaisuuksiin Ø Kummien vastuu, ensimmäiseksi kummi pitää huolen, että uusi jäsen osallistuu klubi-iltoihin ja aktiviteetteihin Ø Kummiklubin rooli Ø Kuukausiesitelmiä mukaan ja sopivia pelejä esim. shakki, tikanheitto jne. Ø Kuunnella mitä jäsenistö haluaa, jokaiselle jotakin Ø Käydä koulutuksissa ja piirin, alueen, lohkon ja liiton tapahtumissa Ø Leidit mukaan

17 2. MITÄ KLUBISSANNE VOITAISIIN VIELÄ TEHDÄ JÄSENTEN VIIHTYVYYDEN PARANTAMISEKSI? Ø Ladytoiminnan tukeminen Ø Lisättävä vapaata keskustelua kokoontumisiltoina Ø Lopetetaan kokoustaminen ja pidetään esitelmiä Ø Lyhyet esitelmät = puheenvuorot ajankohtaisista asioista Ø Löytää ja hakea sitoutuneet henkilöt pressaksi ja sihteeriksi sekä uusiksi jäseniksi Ø Meidän hanke, joka innostaa klubia Ø Naisia ja nuoria mukaan Ø Naisjäseniä klubiin (säännöt sallivat) Ø Nautitaan saavutuksista, arvostetaan kaikkea avustamistyötä, palkitaan enemmän Ø Ohjelmakokonaisuutta kokouksiin Ø Olisiko mahdollista pitää joku mielenkiintoinen esitelmä veli / vierailija per. kokous? Ø Ollaan kiinnostuneita jäsenistä Ø Osallistumisprosentti pois Ø Panostaa uusiin jäseniin perehdyttämistilanteessa Ø Paremmat tilat klubi-iltoihin Ø Perjantaisin kellon pysäyttäminen, jotta saataisiin lisää aikaa yhdessä oloon.

18 2. MITÄ KLUBISSANNE VOITAISIIN VIELÄ TEHDÄ JÄSENTEN VIIHTYVYYDEN PARANTAMISEKSI? Ø Pikkujouluun tanssia Ø Pitää päästä vielä rennompaan meininkiin Ø Puolisoiden huomioiminen Ø Rennompi, positiivisempi, innostuneempi ilmapiiri Ø Rohkeasti uusille jäsenille vastuuta myös yksittäisistä tapahtumista Ø Tarinoita Ø Tarvitaan toimia passiivisen veljen integroimiseksi. Ø Te tojen järjestäminen, liikunnallisten aktiviteettien urheilu klubi-illoissa Ø Tehdä yhdessä asioita, joita jäsenet haluavat Ø Tehtävien kasautumisen vähentäminen Ø Tehtäviin sopiva kierto Ø Toisistaan paremmin huolehtiminen Ø Turhan jäykästä kokoustamisesta postuminen, vaikea toteuttaa käytännössä, kun pitkäaikaisemmat jäsenet haluavat toimia perinteisesti. Nuorempien ja vanhempien jäsenten ikäero saattaa olla yli 40 vuotta. (sukupolvikuilu)

19 2. MITÄ KLUBISSANNE VOITAISIIN VIELÄ TEHDÄ JÄSENTEN VIIHTYVYYDEN PARANTAMISEKSI? Ø Tutkia, kutsuuko ilmapiiri uusia jäseniä Ø Useampia tapaamisia joka kuukausi à me henki kasvaa Ø Uudenlaista ajanvietettä klubiin Ø Uusien jäsenten perehdyttäminen heti klubiin liittyessä Ø Vapaamuotoiset iltamat Ø Vierailevat esitelmänpitäjät Ø Vierailla eri klubeissa Ø Virallinen osuus vielä lyhyemmäksi Ø Virkistystoimintaa Ø Yhteinen projekti: kummilapsi, keilailua, tms. Ø Yhteiset toimintaillat klubikokousten sijaan Ø Yhteishengen saattaminen poikkeavillakin tapahtuvilla ja kokouksilla Ø Yhteisiä palveluaktiviteetteja lisää Ø Yhteisiä retkiä Ø Yritysvierailuita

20 3. LUETTELE KEINOJA / TAPOJA UUSIEN JÄSENIEN HANKKIMISEKSI KLUBEIHIN? Ø Eri tapahtumissa aktiivisempaa, näkyvämpää tiedottamista ja esittelyä klubitoiminnasta Ø Jäsenhankintakampanja, jokainen kysyy 1-2 tuttavaa ( sopivia tietenkin) Ø Kerrottaisiin jäsenille, keitä mahdollisesti halutaan uusiksi jäseniksi Ø Klubien yhteiset suurtapahtumat lahjoitusten ja viihtyvyyden saralla Ø Klubin järjestämien tapahtumien ja tempausten yhteydessä antennit ulkona, kysellä mukaan nuorta kaartia. Ø Kohdennettu haku tuttuihin henkilöihin Ø LC-järjestöä pitäisi tuoda esille aktiivisemmin. Ø Lähipiiristä pitäisi etsiä Ø Paikkakunnalle muuttaneista tullut hyviä jäseniä Ø Tiedottaminen lisää avoimmuutta Ø Yksinkertaiset jäsenhankintakampanjat Ø Aatteen avaaminen suuremmalle yleisölle Ø Aktiivista kyselyä Ø Aktiviteeteissa esillä leijona-asia. Ø Aktiviteetit ja ystävien/tuttujen mukaan pyytäminen

21 3. LUETTELE KEINOJA / TAPOJA UUSIEN JÄSENIEN HANKKIMISEKSI KLUBEIHIN? Ø Aktiviteetti, jossa osallistujat vedetään mukaan palveluun (keräykset) Ø Aktiviteettien yhteydessä kyselyt, paikkakunnalle muuttaneet Ø Auttavat kädet / pelvelijat ovat lähempänä kuin arvaankaan! Ø Avoimet ovet klubi-iltoihin Ø Avoimuus jäsenhankinnassa Ø Ei ongelma, tulijoita riittää Ø Ei sitouteta uusia jäseniä heti vastuullisiin tehtäviin Ø Eläköityneiden tuttujen houkuttelu on tuottanut tulosta Ø En pidä jäsenhankintaa olennaisena. Uusia ihmisiä tulee kyllä liki itsestään, kun olemme hyvämaineisia ja meillä on kivaa. Ø Esiinnytään, luentoja hyvistä toimenpiteistä (Sri Lanka), lehtijuttuja, palaute kansalle,miten keräys toteutui Ø Esim.nenäpäivään, pelastusarmeijan joulupadalla, työkaverisi jotkut ystävät tai toiminnastamme kiinnostuneet Ø Esitellään klubin/lions-toimintaa erilaisissa tapahtumissa (paikkakunnan markkinat, joulutorit, kesäjuhlat jne) Ø Esitteitä eri tilaisuuksissa

22 3. LUETTELE KEINOJA / TAPOJA UUSIEN JÄSENIEN HANKKIMISEKSI KLUBEIHIN? Ø Esittely lions-klubista Ø Hallitus tekee listan ehdokkaista ja sovitaan kuka kysyy ketäkin uudeksi jäseneksi Ø Henkilökohtainen tutustuttaminen ennakkoon klubiin,myös velvoitteet kerrottava Ø Henkilökohtaisesti kysymällä Ø Ideoidaan miten nuoret saadaan mukaan toimintaan Ø Jokainen jäsen ehdottaa jonkun uuden jäsenehdokkaan Ø Jokainen jäsen listaa 3-5 ehdokasta, joita tarkastellaan yhdessä kokouksissa (jäsenkampanja) Ø Jokainen tuo ehdotuksen yhdestä uudesta jäsenestä Ø Jokainen veli pitää yllä kontakteja ympäristöön à avoin mieli Ø Jokaisen klubin jäsenen aktiviisuus Ø Jäsenhankintatilaisuudet, ilmoitus klubin ja piirin sivuilla Ø Jäsenilta muun asian merkeissä, jokainen tuo vähintään yhden ystävän mukaan, puhutteleva esite jäsenehdokkaalle Ø Jäsenmaksun suuruus esteenä liittymiselle Ø Jäsentoimikunta miettii kutsuttavia, kysyy jne. Ø Kaapista ulostulo, omille sidosryhmille esiintyminen

23 3. LUETTELE KEINOJA / TAPOJA UUSIEN JÄSENIEN HANKKIMISEKSI KLUBEIHIN? Ø Kaikilla jäsenillä on aina leijonamerkki rinnassa, herättää kiinnostusta Ø Klubin toiminnan julkisuuskuvan selkeyttäminen, ei sisäänlämpiävä joka tuhlaa ja ryyppää Ø Klubin toiminta riittävän näkyvää ja osallistuvaa à herättää kiinnostusta toiminnastamme à halu tulla mukaan Ø Klubin tunnettavuuden parantaminen Ø Kohdatessa tuttuja / puolituttuja, kysy oletko kiinnostunut lionismista Ø Kuljetaan silmät ja korvat auki kylällä eri tapahtumissa, tarkkaillaan ihmisiä ja sopivassa tilaisuudessa otetaan asia esille! Ø Kutsumalla mukaan aktiviteetteihin Ø Kutsutaan tutustumaan kokouksiin Ø Kysy oikeaa henkilöä oikeaan klubiin à ei tule klikkejä klubiin Ø Kysytään henkilökohtaisesti Ø Lehti-ilmoituksia paikallislehdessä Ø Lehti-ilmoitus, jossa kutsu paikkakunnalla infotilaisuuteen Ø LEO-toiminnan kehittäminen Ø Lion voi yrittää myös ohjata tutun johonkin toiseen klubiin toisella paikkakunnalla

24 3. LUETTELE KEINOJA / TAPOJA UUSIEN JÄSENIEN HANKKIMISEKSI KLUBEIHIN? Ø Lions ystävien illat ja jäsenet pyytävät illanistujaisiin mukaan ystäviään Ø Lionstoiminnan esittely ja näkyminen paikkakunnalla, nuorten parissa à tulevia klubilaisia Ø Lionstoiminnan näkyvyys, kärkihankkeiden esille tuonti (lion) Ø Lions-toiminta tutummaksi suurelle yleisölle Ø Medianäkyvyys Ø Mennään iholle kysymään Ø Motivointi jäsenten kysymiseen Ø Muista puhua aina järjestöstä, et voi tietää, kuka kiinnostuu Ø Naisia jäseniksi Ø Nuoremman jäsenen hankkiminen niin, että useampi nuori tulee samalla kerralla Ø Nuoret jäsenet 3 vuotta vapaa tehtävistä Ø Nuorisotalo Ø Nuorkauppakamarien jäsenistä, jotka ikänsä puolesta joutuvat eroamaan Ø Nuorten käyttö toiminnasta kertojina Ø Nuorten saaminen kv-vaihtoon, niin vanhemmat kiinnostuvat lionstoiminnasta Ø Näkyvyyden lisääminen, tiedottaminen, miten?

25 3. LUETTELE KEINOJA / TAPOJA UUSIEN JÄSENIEN HANKKIMISEKSI KLUBEIHIN? Ø Näkyvyyttä eri tilaisuuksissa ja slaidien jako Ø Näkyvyyttä leijonatyöstä mitä se on oikeasti Ø Oman ikäluokan jäsenten hankinta Ø Omat varmat ystävät / tuttavat Ø Omien harrastusten parista Ø Open house (esittelypäivä, kutsut) Ø Otetaan yhteyttä sellaisiin ihmisiin, jotka osoittavat kiinnostusta ko. asioihin, eli ollaan itse aktiivisia. Ø Paikkakunnalle muuttanut uusi henkilö mukaan toimintaan Ø Perhejäsenet Ø Pienryhmille hankintavastuu Ø Positiivinen julkisuus mediassa (muistetaan mediakutsut) Ø Puolisot leijoniksi Ø Rekrytointi jäsenistön omasta lähipiiristä Ø Sama ikäluokka ryhmänä ØT ehdään jokaiselle klubille kevyt klubiesite, jota on helppo käyttää klubin toimintaa esitellessä ØT iedotus ihmisille klubista, miten hieno klubi on! Ø Toiminta saatava kiinnostavaksi (tiedotus kuntoon)

26 3. LUETTELE KEINOJA / TAPOJA UUSIEN JÄSENIEN HANKKIMISEKSI KLUBEIHIN? Ø Tuoda tietoisuuteen, että toimintaan voi tulla mukaan ihan kaikista ammattialoilta ja liittymiseen ei tarvita statusta. Ø Tutustumisillat Ø Työkaverit Ø Uskalla kysyä vieraammaltakin kiinnostusta ja halua liittyä mukaan Ø Valistaa ystäviä, mitä lionit tekevät ja miksi kannattaa lähteä mukaan Ø Vierailut, lukio jne Ø Voin olla jäsen ilman virkavastuuta, annetaan virat veljille, joilla on aikaa ja intoa hoitaa Ø Yhteys nuorkauppakamariin Ø Yritysasiakkaat Ø Ystävänpäivä klubi ja jokainen klubilainen tuo mukanaan yhden ei-leijonan Ø Ystävät jäseniksi Ø Ole innostunut - innostus tarttuu myös ulkopuolisiin

27 4. MITEN JÄSENET SAADAAN PYSYMÄÄN AKTIIVISENA KLUBITOIMINNASSA MUKANA? Ø Aktiivisuus on omaehtoista, ei ketään voi loputtomasti perässä vetää Ø Aktiviteetteja voisi pohtia persoonittain. Ø Erilaiset vapaamuotoiset tilaisuudet, viskinmaistajaiset tms. Ø Huomioimalla tehty työ / panos. Ø Jakakaa vuosikokouksessa joku merkki yhteistyötä edistäneelle. Ø Jokaiselle sopivaa hommaa. Ø Jäsenen täytyy saada hyötyä klubista Ø Myös passiiviset hyväksyttävissä Ø Ottamalla huomioon myös nuorten jäsenten tarpeet toiminnassa. Ø Pitämällä aktiviteetit mukavina ja mielekkäinä. Ø Sopiva rasitus, jokaiselle tehtäviä halujensa mukaan Ø Tehdä pienissäkin ryhmissä kutakin ryhmää kiinnostavia asioista Ø Turha byrokratia pois Ø Uusien jäsenten mukanaoleminen kaikessa toiminnassa. Ø Huvitoimikunta luo keventävää toimintaa Ø Sisäiset kummit huolehditaan toisistammeà välitetään

28 4. MITEN JÄSENET SAADAAN PYSYMÄÄN AKTIIVISENA KLUBITOIMINNASSA MUKANA? Ø Aktiviteetit mukaansa vieviä / uusien kasvojen tapaamista Ø Aktiviteetteja, johon ladytkin voivat osallistua Ø Aktiviteettien vetovastuuta jaetaan tasaisesti kaikille, toimitaan pienryhmissä porukalla Ø Alkuaika on tärkeä ja kummin rooli vaativa. Uutta veljeä ei pidä polttaa puhki, vaan hänet pitää kevyesti ajaa sisään ja saada hänet tuntemaan veljellistä yhteenkuuluvuutta. Ø Annetaan mielekkäitä tehtäviä kykyjen ja ajan mukaan Ø Annetaan mielenkiintoisia tehtäviä / vastuita uusille jäsenille Ø Annettujen tehtävien osalta autettava kunnolla Ø Antamalla mielekkäitä, mutta realistisen vaativia tehtäviä. Ø Ei liikaa taloudellisia paineita jäsenille (maksut kohtuullisia) Ø Ei liikaa työtä yksittäiselle jäsenelle Ø Ei pakkovirkoja Ø Ei rasiteta liikaa samoja veljiä Ø Ei syyllistetä, jos ei kerkiä kaikkiin kekkereihin Ø Enemmän yhteisöllisyyttä

29 4. MITEN JÄSENET SAADAAN PYSYMÄÄN AKTIIVISENA KLUBITOIMINNASSA MUKANA? Ø Huolehditaan jäsenten läsnäolosta klubi-illoissa ja aktiviteeteissa (on huomattu, että jos jäsen on poissa 2-3:sta klubi-illasta à perälauta on avattu ja vaara irrottautumisesta Ø Huomioidaan jäsenten toiveita toiminnassa Ø Huomioimalla jäseniä yhteisillä tilaisuuksilla, jotka eivät ole varainhankinta tai palveluaktiviteetteja. Ø Huomioimalla kaikki ja arvostamalla jokaista sellaisena kuin on Ø Huomioimalla, antamalla valtuuksia ja arvostusta tekemiselle Ø Hyvä henki Ø Hyvä ilmapiiri Ø Hyvä informaatio järjestön toiminnasta ja jäsenten oikeuksista ja velvoitteista heti alussa Ø Hyvä perehdytys Ø Hyvä tiedonkulku veljille Ø Hyvät esitelmät, kutsut Ø Innostetaan lähtemään vierailuille,vuosikokouksiin,piirin vuosikokouksiin ja kansainvälisiin tapahtumiin Ø Jokaiselle jotakin tekemistä Ø Jokaisen huomioiminen

30 4. MITEN JÄSENET SAADAAN PYSYMÄÄN AKTIIVISENA KLUBITOIMINNASSA MUKANA? Ø Joukkoon kuulumisen tunne Ø Jäsenesitelmät työstään tai harrastuksestaan, ammattiesitelmiä Ø Jäsenten pitää tietää mitä Lions-toiminta on ja mihin on sitoutunut! Ø Kaikille jokin kiinnostava tehtävä tai vastuualue, pienikin Ø Kaikille sydämen läheistä toimintaa kauden aikana Ø Kaikille tekemistä tasapuolisesti Ø Kannustamalla Ø Kannustus, koulutus, palkitseminen Ø Kannustusta ja positiivista palautetta Ø Kehittävyys (mahdollisuuksia kehittää itseään) Ø Kerrotaan kaikki klubin toiminnasta ajoissa Ø Keskustellaan hyvissä ajoin tulevista tehtävistä, ei pakoteta eri virkoihin Ø Klubien yhteistyömuotoja olisi paikkakunnalla konkreettisesti kehitettävä. Ø Klubi-ilta vain lions-toiminnalle Ø Klubivierailuja Ø Koetetaan huomioida paremmin vähemmän aktiiviset jäsenet à presidentillä, sihteerillä ja jäsenjohtajalla vastuu tästä!

31 4. MITEN JÄSENET SAADAAN PYSYMÄÄN AKTIIVISENA KLUBITOIMINNASSA MUKANA? Ø Kokouskäytännöt yksinkertaisimmiksi, hallitus ja toimikunnat hoitavat asiat à raportointi Ø Kokoustaminen vähemmäksi Ø Kokousten virallinen osuus minimiin Ø Koulutetaan Ø Koulutus, perehdytys Ø Kummin merkitys Ø Kummin rooli tärkeämmäksi kuin nykyisin Ø Kuukauden hupipala, 10 min. kiertoon jäsenille joka kokouksessa Ø Kuunnellaan ja luovutaan vanhoista tavoista Ø Kuunnellaan klubin jäseniä Ø Lion, joka on ollut jostain syystä ollut poissa kokouksista naapuri voi vinkata mukaan seuraavaan kokoukseen Ø Lions-tietoutta lisää, toistetaan Ø Merkittävät ja merkitykselliset aktiviteetit Ø Mukana toiminnassa Ø Nuoria saatava mukaan

32 4. MITEN JÄSENET SAADAAN PYSYMÄÄN AKTIIVISENA KLUBITOIMINNASSA MUKANA? Ø Ohjelmailtoja esim. videoesityksiä Ø Oma maskotti urheilija Ø Oma memo lionismi Ø Osallistuminen pitää aktiivisena, siksi jokaiselle on löydettävä jotakin järkevää tekemistä ja oma tapa osallistua. Ø Otetaan kaikki mukaan hommiin Ø Ottamalla mukaan, antamalla mahdollisuus Ø Pitempiaikaista suunnittelua aktiiviteeteista ja tapahtumista päivämäärineen. Ø Pitää löytää aktiivisia keskusteluaiheita Ø Porukalla tekemisen meininki Ø Pyritään tuottamaan hyvää mieltä myös itselle! Ø Rennolla yhteisololla Ø Rento meininki Ø Riittävän nopea ylenemismahdollisuus klubin sisällä Ø Riittävästi mielekkäitä aktiviteetteja Ø Selkeät tavoitteet ja niissä pysyminen

33 4. MITEN JÄSENET SAADAAN PYSYMÄÄN AKTIIVISENA KLUBITOIMINNASSA MUKANA? Ø Sitouttamalla Ø Sopiva klubivirkailijoiden kierrätys, ei liian paljon, ei liian väljä Ø Sopiva kokouspaikka ja aihe Ø Sopivat vastuut Ø Sopivien monipuolisten aktiviteettien lajitelma (esim. vanhusten ulkoilutus ei sovi kaikille, voi vaikka suorittaa halonhakkuuta) Ø Suunnitellaan yhdessä mukavaa toimintaa Ø Tehtäviin opastaminen ja perehdyttäminen Ø Tekemällä jokaisesta tärkeä ja terpeellinen, osa ihmisistä ujoja, syrjäänvetäytyviä Ø Tiedotuksen tehostaminen ja halu yhdessä kehittää yhteistä toimintaa Ø Toimikuntien perustaminen, vetäjien aktivointi ja toiminnan raportointi Ø Toisista huolehtiminen Ø Toiveiden kuunteleminen, jokainen tekee omien vahvuuksiensa mukaan töitä Ø Uudet jäsenet hallitukseen Ø Uudet jäsenet mahdollisimman aikaisin vastuullisiin virkoihin Ø Uudet jäsenet perehdytetään hyvin (kummin aktiivinen rooli)

34 4. MITEN JÄSENET SAADAAN PYSYMÄÄN AKTIIVISENA KLUBITOIMINNASSA MUKANA? Ø Uudet nuoremmat jäsenet mukaan useamman uuden jäsenen voimin Ø Uusia aktiviteetteja, useita vastuuhenkilöitä Ø Vaihtelevuus klubin toiminnassa, erilaiset tehtävät ja vastuita, kierrätystä. Ø Vastuun antaminen kaikille jäsenille Ø Viininmaistajaisiltoja Ø Virkailijoiden tiivis yhteistyö Ø Virkistysaktiviteetteja Ø Yhdessä tekeminen Ø Yhteinen liikunta / aktiviteetit Ø Yhteisien tapahtumien päättäminen ja analysointi Ø Yhteisillä tapahtumilla Ø Ystävyys, tuki

TULEVIEN PRESIDENTTIEN VALMENNUS KAUDELLE 2015-2016. Hyviä käytäntöjä, kyselyn tulokset

TULEVIEN PRESIDENTTIEN VALMENNUS KAUDELLE 2015-2016. Hyviä käytäntöjä, kyselyn tulokset TULEVIEN PRESIDENTTIEN VALMENNUS KAUDELLE 2015-2016 Hyviä käytäntöjä, kyselyn tulokset Pressan kestokansio, myös sähköisenä Puolisot mukana toiminnassa Klubin viihtyvyys / iloinen tekemisen meininki Kokoukset

Lisätiedot

LC SAVONLINNA / SÄÄMINKI KLUBIN STRATEGIA. Strategia päivitetty 27.10.2015

LC SAVONLINNA / SÄÄMINKI KLUBIN STRATEGIA. Strategia päivitetty 27.10.2015 LC SAVONLINNA / SÄÄMINKI KLUBIN STRATEGIA Strategia päivitetty 27.10.2015 Tämän LC klubin strategian on laatinut klubin hallitukselle Ehdollepano- ja kehitystoimikunta. 1 SISÄLLYSLUETTELO 1. Toiminta-ajatus

Lisätiedot

TOIMINTASUUNNITELMA 2006 2007

TOIMINTASUUNNITELMA 2006 2007 TOIMINTASUUNNITELMA 2006 2007 TEEMAT Kansainvälinen teema: Liiton teema: Piirin teema: Klubin teema: Taidolla tavoitteisiin Skickligt goda resultat Passion to Excel Turvallinen tulevaisuus En trygg framtid

Lisätiedot

KLUBISIHTEERIN KOULUTUS

KLUBISIHTEERIN KOULUTUS KLUBISIHTEERIN KOULUTUS 1 Valmennuksen sisältö Sihteerin toimenkuva Sihteerin avaintehtävät Vuosikello Tehtävät kokouksessa Pöytäkirja & tiedottaminen Toimintakertomus Jäsenrekisteri 10.4.2015 Sihteerin

Lisätiedot

Lions K piiri toimintasuunnitelma kaudelle 2012 2013

Lions K piiri toimintasuunnitelma kaudelle 2012 2013 Lions K piiri toimintasuunnitelma kaudelle 2012 2013 Lions teema: Me Palvelemme Kansainvälisen presidentin teema: In a World of Service Palvelun Maailmassa Kotimainen teema: Palvelulla Hyvinvointia Piirin

Lisätiedot

Lions Clubs International MD 107 Finland KLUBIN PRESIDENTTI. 16.4.2012 Suomen Lions-liitto r.y./presidentti RJ/OE

Lions Clubs International MD 107 Finland KLUBIN PRESIDENTTI. 16.4.2012 Suomen Lions-liitto r.y./presidentti RJ/OE KLUBIN PRESIDENTTI 1 Valmennuksen tavoite: Tiedät tehtäväsi presidenttinä Tunnet Suomen Lions-liiton toimintatavan Kannat vastuuta klubisi Lions-toiminnasta 2 Presidentin tehtävät MITÄ KAUDELTASI HALUAT?

Lisätiedot

Derby Forum -kysely TAUSTAMUUTTUJAT. Ikäsi. 20-24 -vuotias. 25-29 -vuotias. 30-34 -vuotias. 35-39 -vuotias. 40-44 -vuotias.

Derby Forum -kysely TAUSTAMUUTTUJAT. Ikäsi. 20-24 -vuotias. 25-29 -vuotias. 30-34 -vuotias. 35-39 -vuotias. 40-44 -vuotias. Derby Forum -kysely Onnittelut meille, sillä juuri Sinut on valittu kehittämään Lions toimintaa piirissämme. Etenemme kahdessa vaiheessa. Aluksi toivomme Sinun vastaavan tähän kyselyyn. Täyttämällä tämän

Lisätiedot

Kauden 2015-2016 tapahtumista. Virkailijakoulutus 2015 I-piirin GLT-d Hannu Anttonen

Kauden 2015-2016 tapahtumista. Virkailijakoulutus 2015 I-piirin GLT-d Hannu Anttonen Kauden 2015-2016 tapahtumista Virkailijakoulutus 2015 I-piirin GLT-d Hannu Anttonen Koulutus- ja jäsenkysely Klubikysely 26/52= 50% vastasi Syy: Halu vaikuttaa ja antaa palautetta Nyt virkailijakoulutukseen

Lisätiedot

Asioiden ja ihmisten johtaminen. F-piirin koulutus 14. huhtikuuta 2012 Rafael Frans LC Vasa-Vasabygden

Asioiden ja ihmisten johtaminen. F-piirin koulutus 14. huhtikuuta 2012 Rafael Frans LC Vasa-Vasabygden Asioiden ja ihmisten johtaminen F-piirin koulutus 14. huhtikuuta 2012 Rafael Frans LC Vasa-Vasabygden JÄSEN- JA KOULUTUSASIAT 30.6.2011 M embership Uusien jäsenten hankkiminen jo olemassa oleviin klubeihin

Lisätiedot

LIONIEN PALVELUT LAPSILLE PAIKKAKUNNAN ARVIOINTILOMAKE

LIONIEN PALVELUT LAPSILLE PAIKKAKUNNAN ARVIOINTILOMAKE LIONIEN PALVELUT LAPSILLE PAIKKAKUNNAN ARVIOINTILOMAKE Uusimmat tilastot kertovat, että uskomattoman monet lapset joka puolella maailmaa kärsivät köyhyydestä, sairauksista, vammoista ja lukutaidottomuudesta

Lisätiedot

PIIRIKUVERNÖÖRIN TIEDOTE TAMMIKUU 2013

PIIRIKUVERNÖÖRIN TIEDOTE TAMMIKUU 2013 PIIRIKUVERNÖÖRIN TIEDOTE TAMMIKUU 2013 ARVOISAT LEIJONAT, LEOT, LADYT JA PUOLISOT KAUSI ON PUOLIVÄLISSÄ Kausi on ollut vauhdikas ja tapahtumarikas. Kiitokset klubeille ja jäsenille menneestä syksystä.

Lisätiedot

10.3.2011. Piirikuvernööri Tuomo Holopainen

10.3.2011. Piirikuvernööri Tuomo Holopainen Uusien jäsenten koulutus Piirikuvernööri Tuomo Holopainen Lions Clubs International MD 107 Finland Arne Ritari Suomen lionstoiminnan kummi Aarne Ritarin syntymästään tuli 7.3.2011 kuluneeksi 105 -vuotta.

Lisätiedot

Derby Forum 2012-2013. DG Jukka Kärkkäinen

Derby Forum 2012-2013. DG Jukka Kärkkäinen Derby Forum 2012-2013 DG Jukka Kärkkäinen Idea 2009-2010 Hahmottelu Kevät 2012 Työryhmän kokoaminen Syksy 2012 Kyselykaavakkeen suunnittelu Syksy 2012 Nettikysely 27.11. - 7.12.2012 Tulosten yhteenveto

Lisätiedot

LIONS CLUBS INTERNATIONAL D 107-N Piirikuvernöörin katsaus 05.02.2008 DG Markku Talvio

LIONS CLUBS INTERNATIONAL D 107-N Piirikuvernöörin katsaus 05.02.2008 DG Markku Talvio LIONS CLUBS INTERNATIONAL D 107-N Piirikuvernöörin katsaus 05.02.2008 DG Markku Talvio Lionismin ydin Mitä jos nämä henkilöt jotka ovat menestyneet motivoituneisuutensa, älykkyytensä ja kunnianhimonsa

Lisätiedot

Piirin 107-G toimintasuunnitelma

Piirin 107-G toimintasuunnitelma Luovuta Isänmaasi Onnellisempana Nousevalle Sukupolvelle LIONS-JÄRJESTÖN TUNNUS: We serve. Me palvelemme. LIONS-JÄRJESTÖN TOIMINTA-AJATUS (missio) (lions-vuosikirja/liiton sivut) LIONS-JÄRJESTÖN TAVOITETILA

Lisätiedot

Jäsenohjelma- ja koulutustoimikunta 2009 2010 107 D-piiri Päivi Nieminen e-mail: paivi.nieminen@lions.fi gsm +358 40 5457 335 28.8.

Jäsenohjelma- ja koulutustoimikunta 2009 2010 107 D-piiri Päivi Nieminen e-mail: paivi.nieminen@lions.fi gsm +358 40 5457 335 28.8. Jäsenohjelma- ja koulutustoimikunta 2009 2010 107 D-piiri Päivi Nieminen e-mail: paivi.nieminen@lions.fi gsm +358 40 5457 335 28.8.2009 1 (3) Jäsenohjelma- ja koulutustoimikunnan TOIMINTASUUNNITELMA 2009-2010

Lisätiedot

Näkökulmia sosiaalisen median hyödyntämiseen Lions-toiminnassa

Näkökulmia sosiaalisen median hyödyntämiseen Lions-toiminnassa Näkökulmia sosiaalisen median hyödyntämiseen Lions-toiminnassa Tausta Viestintätoimikunnan pj. MD-PRC Auvo Mäkinen ilmoitti puhelimessa 20.2.2011 LC Jyväskylä/Harjun Jouni Huotarille, että Lions-liitto

Lisätiedot

PIIRIKOKOUS PORI 25.4.2015. PUOLISOKOULUTUS 7th FLOOR DC HILVE REIJONEN

PIIRIKOKOUS PORI 25.4.2015. PUOLISOKOULUTUS 7th FLOOR DC HILVE REIJONEN PIIRIKOKOUS PORI 25.4.2015 PUOLISOKOULUTUS 7th FLOOR DC HILVE REIJONEN 1 Yleistä Suomen Lions-liitto r.y:n ohjesäännön 20 mukaan perheenjäsenten osallistuminen klubien palvelutoimintaan on lionstoimintaan

Lisätiedot

107 N N-PIIRIN STRATEGIA

107 N N-PIIRIN STRATEGIA 107 N NPIIRIN STRATEGIA 2006 2010 107 N Tavoitteet ja toimenpiteet Tavoitteet Sisäinen yhteistyö toimii Lionit ja klubit sitoutuvat yhteisiin tavoitteisiin Aktiviteetit toteutetaan suunnitelmien mukaan

Lisätiedot

Piirihallituksen kokous 30.11.2013 klo 9.30 OAMK:n Tekniikan yksikkö

Piirihallituksen kokous 30.11.2013 klo 9.30 OAMK:n Tekniikan yksikkö Piirihallituksen kokous 30.11.2013 klo 9.30 OAMK:n Tekniikan yksikkö Kotkantie 1, Oulu Leijonehenki Esityslista 1. Kokouksen avaus -DG Eero avasi kokouksen -DG jakoi Lions liiton palkitsemiset ensimmäisen

Lisätiedot

JÄSENKYSELY 2010. Jokaiseen pääkohtaan voit vapaasti lisätä täsmentävän kannanottosi.

JÄSENKYSELY 2010. Jokaiseen pääkohtaan voit vapaasti lisätä täsmentävän kannanottosi. 1/6 Rotarypiiri 1390 JÄSENKYSELY 2010 Tämä on rotarypiirin 1390 kaikkien rotaryklubien jäsenille suunnattu kysely, jonka tavoitteena on kartoittaa suhtautumista rotariuteen yleensä sekä oman klubin toimintaan.

Lisätiedot

Kauden 2016-2017 varapresidenttivalmennus Liminka, Kajaani, Oulu. Virkailijakoulutus 2016 I-piiri I-piirin GLT-d Hannu Anttonen

Kauden 2016-2017 varapresidenttivalmennus Liminka, Kajaani, Oulu. Virkailijakoulutus 2016 I-piiri I-piirin GLT-d Hannu Anttonen Kauden 2016-2017 varapresidenttivalmennus Liminka, Kajaani, Oulu Virkailijakoulutus 2016 I-piiri I-piirin GLT-d Hannu Anttonen Johtaminen/ vuosisuunnittelu Toimikuntia 1-8 (ka 4), 50% tehokkaita Riittäisi

Lisätiedot

LC - VANTAA/VERNISSAN

LC - VANTAA/VERNISSAN LC - VANTAA/VERNISSAN STRATEGIA Päivitetty kesäkuussa 2013 Työryhmä: Päivi Aho, Katriina Akselinmäki, Mervi Bordi, Maila Hongisto, Riitta Liisa Seitakari, Varpu Ylhäinen ja Ritva Laakso-Liukkonen 2/7 SISÄLLYSLUETTELO

Lisätiedot

Arvoisat D-piirin lionit ja leot, presidentit, PDG:t ja puolisot!

Arvoisat D-piirin lionit ja leot, presidentit, PDG:t ja puolisot! PIIRIKUVERNÖÖRIN TIEDOTE 7 06.11.2014 / 2013-2014 Arvoisat D-piirin lionit ja leot, presidentit, PDG:t ja puolisot! Valkean Joulu (edellinen tiedote) suli harvinaiseksi lumettomaksi Jouluksi. Tämä älköön

Lisätiedot

PIIRIN KOULUTUSTOIMIKUNNAN PUHEENJOHTAJAN (GLT) TOIMENKUVA JA TEHTÄVÄT

PIIRIN KOULUTUSTOIMIKUNNAN PUHEENJOHTAJAN (GLT) TOIMENKUVA JA TEHTÄVÄT PIIRIN KOULUTUSTOIMIKUNNAN PUHEENJOHTAJAN (GLT) TOIMENKUVA JA TEHTÄVÄT AVAINALUEET: GLT on piirihallituksen jäsen GLT laatii vuosittain johtajakoulutussuunnitelman yhdessä GLT -tiimin kanssa GLT laatii

Lisätiedot

Vastuu on meidän! Ansvaret är vårt!

Vastuu on meidän! Ansvaret är vårt! Lions Clubs International MD 107 Finland Vastuu on meidän! Ansvaret är vårt! Aktiviteetti lionsklubeille Netin turvallinen käyttö perheissä 1 Leijonien oma palveluaktiviteetti! Netin turvallinen käyttö

Lisätiedot

Auttaminen, palvelu, idealismi

Auttaminen, palvelu, idealismi Auttaminen, palvelu, idealismi Kyselyssä nousi tärkeäksi syyksi liittymiselle järjestömme idealistinen puoli, auttaminen ja tuen antaminen heikompiosaisille. 1. Ideoikaa konkreettisia tekoja ja toimintakäytäntöjä,

Lisätiedot

MITEN NOSTAN KLUBINI JÄSENMÄÄRÄN 30 % TITLE PRESIDENTTIVUOTENANI. Piiri 1420 PETS 14.3.2015 Jussi Tuovinen Piiri 1420, AG Espoon seutu

MITEN NOSTAN KLUBINI JÄSENMÄÄRÄN 30 % TITLE PRESIDENTTIVUOTENANI. Piiri 1420 PETS 14.3.2015 Jussi Tuovinen Piiri 1420, AG Espoon seutu MITEN NOSTAN KLUBINI JÄSENMÄÄRÄN 30 % TITLE PRESIDENTTIVUOTENANI Piiri 1420 PETS 14.3.2015 Jussi Tuovinen Piiri 1420, AG Espoon seutu RI:n jäsenkehitys 1905-2010 Miksi uusilla jäsenillä on väliä? Klubin

Lisätiedot

HUOMIOITAVA KAUSILLA 1.7.2014-31.12.2017

HUOMIOITAVA KAUSILLA 1.7.2014-31.12.2017 Lions Clubs International MD 107 Finland HUOMIOITAVA KAUSILLA 1.7.2014-31.12.2017 100 milj. palvelutekoa, Suomi 1,8 milj. RAPORTOINTI! 5 milj Suomen nuorisolle 100 v. syntymävuonna 1.3.2015 Ari LBI Lindell,

Lisätiedot

Lions Clubs International MD 107 Finland. KLUBISIHTEERIN koulutus. Laihialla16.4.2011. Piirisihteeri Tapio Seppä-Lassila D 107-F / TSL

Lions Clubs International MD 107 Finland. KLUBISIHTEERIN koulutus. Laihialla16.4.2011. Piirisihteeri Tapio Seppä-Lassila D 107-F / TSL KLUBISIHTEERIN koulutus Laihialla16.4.2011 Piirisihteeri Tapio Seppä-Lassila 1 KOULUTUKSEN TAVOITE: Tiedät tehtäväsi tärkeyden Tiedät siihen kuuluvan byrokratian Tiedät tärkeimmät ilmoitukset Osaat täyttää

Lisätiedot

Palvelu- ja varainhankintatoimiala 2015 2016

Palvelu- ja varainhankintatoimiala 2015 2016 Palvelu- ja varainhankintatoimiala 2015 2016 Varainkeruuaktiviteeteilla taataan Lions-nuorisotyön tukemiseen tarvittavat varat. Punainen Sulka keräyksen 2016 2017 tavoitteet ovat klubeissa hyväksytyt ja

Lisätiedot

Aihe: I-PIIRIN koulutus- ja jäsentoimikunnan 1. kokouksen muistio

Aihe: I-PIIRIN koulutus- ja jäsentoimikunnan 1. kokouksen muistio Vahvempina yhdessä - Palvelulla hyvinvointi Sitoutuneesti palvellen & Hetkeen tarttuen Aihe: I-PIIRIN koulutus- ja jäsentoimikunnan 1. kokouksen muistio Aika: Tiistaina 8.9. 2015 klo 14:30-16:30 Paikka:

Lisätiedot

LC - VANTAA/VERNISSAN

LC - VANTAA/VERNISSAN LC - VANTAA/VERNISSAN STRATEGIA Päivitetty maaliskuussa 2012 Työryhmä: Terttu Harlu, Ritva Nepponen, Aija Lehmusvaara, Varpu Ylhäinen, Ritva Laakso-Liukkonen ja Marketta Korhonen 2/7 SISÄLLYSLUETTELO 1.

Lisätiedot

SRI LANKAN LIONS YSTÄVIEN SEURA Tarkoitus ja toimintaperiaatteet

SRI LANKAN LIONS YSTÄVIEN SEURA Tarkoitus ja toimintaperiaatteet SRI LANKAN LIONS YSTÄVIEN SEURA Tarkoitus ja toimintaperiaatteet MIKSI YSTÄVÄSEURA SRI LANKALLE? 1. KUMMILAPSITOIMINTA Toiminta alkoi jo vuonna 1986, projekti on toiminut 26 vuotta Käynnistäjinä Lion Seppo

Lisätiedot

Rotaryvuoden 2009-2010 teema ja linjaukset

Rotaryvuoden 2009-2010 teema ja linjaukset Rotaryvuoden 2009-2010 teema ja linjaukset Jorma Nykänen, Presidentti, Jyväskylä Päijänne rk 23.7.2009 Presidentin esitelmä klubin kokouksessa (Lähde pääosin: DG Eero Piipponen) Rotaryn tulevaisuus on

Lisätiedot

Mauno Rahikainen 2009-09-29

Mauno Rahikainen 2009-09-29 SISÄLTÖ - Alustus - Tutustutaan toisiimme - Omat odotukset (mitä minä haluan tietää) - Vaalivaliokunnan tehtävät (sääntöjen vaatimat) - Miksi vaalivaliokunta on tärkein vaikuttaja järjestöissä? - Järjestön

Lisätiedot

LIONS CLUB, TAMPERE KOIVISTONKYLÄ Ry SÄÄNNÖT

LIONS CLUB, TAMPERE KOIVISTONKYLÄ Ry SÄÄNNÖT LIONS CLUB, TAMPERE KOIVISTONKYLÄ Ry SÄÄNNÖT 1 Nimi ja kotipaikka Yhdistyksen nimi on Lions Club, Tampere Koivisotnkyä ry. Sen kotipaikka on Tampere. Yhdistystä nimitetään jäljempänä klubiksi. 2 Tarkoitus

Lisätiedot

SIHTEERIT 26.4.2014. Antti Raitaniemi. 21.4.2014 Sihteerikoulutus

SIHTEERIT 26.4.2014. Antti Raitaniemi. 21.4.2014 Sihteerikoulutus SIHTEERIT 26.4.2014 Antti Raitaniemi 21.4.2014 Sihteerikoulutus 1 Koulutuksen tavoite Antaa vinkkejä tehtävän hoitamiseksi Kokemusten ja ajatuksien vaihto Verkostoituminen Ideat 21.4.2014 Sihteerikoulutus

Lisätiedot

PIIRIKUVERNÖÖRIN TIEDOTE 7/2015-2016. Hyvät klubien presidentit ja muut virkailijat, lionit, puolisot ja PDG:t.

PIIRIKUVERNÖÖRIN TIEDOTE 7/2015-2016. Hyvät klubien presidentit ja muut virkailijat, lionit, puolisot ja PDG:t. Lions Clubs International Piiri 107-F, Finland Distrikt 107-F, Finland Piirikuvernööri, DG 2015-2016 Timo Sysilampi ja puoliso Pirkko Distriktsguvernör, DG 2015-2016 Timo Sysilampi och maka Pirkko Lions

Lisätiedot

Klubipresidenttien valmennus 2016 Köyliö 23.4.2016

Klubipresidenttien valmennus 2016 Köyliö 23.4.2016 Klubipresidenttien valmennus 2016 Köyliö 23.4.2016 IPDG Kalevi Sillanpää 21.4.2016 1 Valmennuksen sisältö, kevät 2016 1. Valmistautuminen presidentin tehtävään Presidentin rooli johtajana, lionismin arvot,

Lisätiedot

Asukastoimikuntien seminaari 16.3.2013 Murikassa Ryhmätöiden yhteenveto

Asukastoimikuntien seminaari 16.3.2013 Murikassa Ryhmätöiden yhteenveto Asukastoimikuntien seminaari 16.3.2013 Murikassa Ryhmätöiden yhteenveto 1) Tulevaisuuden asukastoiminta Millaisessa naapurustossa sinä haluaisit asua? Millainen on toimiva ja tehokas asukastoimikunta?

Lisätiedot

Suunnittelu. llä suunnittelulla pääp

Suunnittelu. llä suunnittelulla pääp Suunnittelu Vain hyväll llä suunnittelulla pääp äästään vapaaehtoistoiminnassakin tuloksiin. Suunnittelun perustana on tilanteen analysointi. Analyysin jälkeen j tehdää ään n suunnitelma (strategia). Suunnitelma

Lisätiedot

Lionsklubin mallisäännöt Sivu 1 (5)

Lionsklubin mallisäännöt Sivu 1 (5) Lionsklubin mallisäännöt Sivu 1 (5) LIONS CLUB RY SÄÄNNÖT (MALLI) 1. Nimi ja kotipaikka Yhdistyksen nimi on Lions Club r.y. Sen kotipaikka on. Yhdistystä nimitetään jäljempänä klubiksi. 2. Tarkoitus Klubin

Lisätiedot

Lähdetkö mukaan tekemään hyvää kanssamme?

Lähdetkö mukaan tekemään hyvää kanssamme? Lähdetkö mukaan tekemään hyvää kanssamme? Lions-kampanjat kaudella 2016-1. Punainen Sulka 2017 Lions-liiton rekisteröity tuotemerkki Lionit ovat vuodesta 1972 keränneet Punainen Sulka kampanjoissa noin

Lisätiedot

Lionsklubin strategian teko-ohje. Ossi Eloholma

Lionsklubin strategian teko-ohje. Ossi Eloholma Lionsklubin strategian teko-ohje Ossi Eloholma 2010 2 Lionsklubin strategian teko-ohje Johdanto Sana strategia on peräisin antiikin Kreikasta 510 eaa, jolloin heimon johdossa oli Strategos, jonka tärkein

Lisätiedot

Lions tietoa uusille jäsenille JÄRJESTÖN HISTORIA JA ORGANISAATIO

Lions tietoa uusille jäsenille JÄRJESTÖN HISTORIA JA ORGANISAATIO Lions tietoa uusille jäsenille JÄRJESTÖN HISTORIA JA ORGANISAATIO MERKKIPAALUJA 1917 Järjestö perustettiin USA:ssa 1920 Järjestöstä tuli kansainvälinen, kun Kanadaan perustettiin ensimmäinen klubi 1931

Lisätiedot

JÄÄHYT POIS. Kun pelaaja saa ensin turhat jäähyt pois, on pelaaminen sen jälkeen helppoa

JÄÄHYT POIS. Kun pelaaja saa ensin turhat jäähyt pois, on pelaaminen sen jälkeen helppoa JÄÄHYT POIS Kun pelaaja saa ensin turhat jäähyt pois, on pelaaminen sen jälkeen helppoa Tulevaisuus Väite 1. Ei kukaan tule mukaan toimintaan. Pitää paikkansa, jos Kukaan ei tiedä, että klubin toimintaan

Lisätiedot

Piiri G. Puolisokoulutus. Piirikokous 26.4.2014 Muurame. Taru Rytkönen

Piiri G. Puolisokoulutus. Piirikokous 26.4.2014 Muurame. Taru Rytkönen Puolisokoulutus Piirikokous 26.4.2014 Muurame Taru Rytkönen Lions-periaatteet Pidä päivätyötäsi kutsumuksena ja hoida työsi niin, että herätät luottamusta Pyri tekemään työsi menestyksellisesti. Olet oikeutettu

Lisätiedot

ROTARYVUODEN SUNNITTELU. Päivämäärä: 17.03.2012

ROTARYVUODEN SUNNITTELU. Päivämäärä: 17.03.2012 ROTARYVUODEN SUNNITTELU Esittäjä: OLAVI MIETTINEN Päivämäärä: 17.03.2012 Esityksen tavoite: Tulevat presidentit, -sihteerit ja komiteat Innostaa sekä lisätä valmiuksia: Suunnitella klubin hallinto ja toiminta

Lisätiedot

PETS D 1400 14.-15.3.2009

PETS D 1400 14.-15.3.2009 PETS D 1400 14.-15.3.2009 SERVICE ABOVE SELF RI on maailmanlaajuinen rotaryklubien yhteisö, joka palvelee, vaalii korkeita eettisiä arvoja, edistää maailman yhteisymmärrystä, hyvää tahtoa ja rauhaa johtavien

Lisätiedot

Lions tietoa uusille jäsenille. Klubi ja klubin virat

Lions tietoa uusille jäsenille. Klubi ja klubin virat Lions tietoa uusille jäsenille Klubi ja klubin virat KLUBIN TARKOITUS Luoda ja ylläpitää yhteisymmärryksen henkeä maailman kaikkien kansojen kesken. Edistää yhteiskunnallista ja yleishyödyllistä toimintaa.

Lisätiedot

Lions Clubs International MD 107-M Finland. Suomi-Finland 1917-2017. Jäsenjohtajakoulutus. 20.4.2015 Jäsenjohtajakoulutus / IPDG Matti Reijonen 1

Lions Clubs International MD 107-M Finland. Suomi-Finland 1917-2017. Jäsenjohtajakoulutus. 20.4.2015 Jäsenjohtajakoulutus / IPDG Matti Reijonen 1 Jäsenjohtajakoulutus 20.4.2015 Jäsenjohtajakoulutus / IPDG Matti Reijonen 1 Jäsenhuollon ohjaus Suuntaa antamassa liiton / piirin 1. strategia 2. toimintasuunnitelma 3. tavoitteet Oman klubin 1. strategia

Lisätiedot

OPAS TUTORTUNTIEN PITÄMISEEN

OPAS TUTORTUNTIEN PITÄMISEEN OPAS TUTORTUNTIEN PITÄMISEEN Opiskelijakunta Lamko 2014 SISÄLTÖ JOHDANTO... 2 Tutortuntien suunnittelu... 2 Tutortuntien sisältö... 3 Jokaisella kerralla:... 3 Ensimmäiset tutortunnit... 3 Teemat... 3

Lisätiedot

RYHMÄ HELENA RYHMÄ ARJA

RYHMÄ HELENA RYHMÄ ARJA RYHMÄ HELENA Hyvät käytännöt: - Kerhotoiminta Kokoaa yksin - Tiedonkulku Jäsenkirjeet, FB, Retket Haaste: 1. Akt. toimijoita lisää Kertaluontoisia tehtäviä, ei vaadita sitoutumista jatkoon, kysyä aina

Lisätiedot

Sykleissä mennään tiedotuksessakin olet tarkkana

Sykleissä mennään tiedotuksessakin olet tarkkana Sykleissä mennään tiedotuksessakin olet tarkkana Keväällä tapahtuu paljon (touko-kesäkuu) Heinäkuussa hiljenee vaikka kv-kisoja ympäri maailmaa- nyt olisi tiedottamisen paikka Elokuussa jälleen tahti kiihtyy

Lisätiedot

1.2.2015. Johdanto. Teoreettinen viitekehys

1.2.2015. Johdanto. Teoreettinen viitekehys LC Blanka Porvoo STRATEGIA 1.2.2015 Johdanto Vuoden 2014 aikana paikallisia LC-klubeja kehotettiin päivittämään strategiansa. Työhön ryhdyttiin 8.11.2014 syksyisellä strategiaristeilyllä, jonka tulokset

Lisätiedot

Toimintalinja. Perämettän Puskaratsastajat ry www.peramettanpuskaratsastajat.fi pj. Anne Harju 0400-798603

Toimintalinja. Perämettän Puskaratsastajat ry www.peramettanpuskaratsastajat.fi pj. Anne Harju 0400-798603 2013 Toimintalinja Perämettän Puskaratsastajat ry www.peramettanpuskaratsastajat.fi pj. Anne Harju 0400-798603 Ratsastusseuran toimintalinja Yleistä toimintalinjasta - Toimintalinjan työstäminen aloitetaan

Lisätiedot

Vinkkejä hankeviestintään

Vinkkejä hankeviestintään Vinkkejä hankeviestintään Viestintä vs. tiedottaminen Tiedon siirto ja vaihdanta kokonaisuutena Kanavina esim. nettisivut, intrat, uutiskirjeet, esitteet ja logot, kokoukset ja tilaisuudet, sosiaalinen

Lisätiedot

Lohkon puheenjohtajan koulutus tukitietoa

Lohkon puheenjohtajan koulutus tukitietoa Lohkon puheenjohtajan koulutus tukitietoa 1. Johdanto esitykseen Lähtökohtana valmennukselle on LPJ:n käsikirja ja sen aktiivinen käyttö. Piirikohtaiset toimintamuodot poikkeavat toisistaan ja siten piirien

Lisätiedot

YOYO-hankkeen väliarviointiseminaari 30.11.2011 Opinto-ohjaajat Laura Juuti ja Kaija Kumpukallio Itäkeskuksen lukio

YOYO-hankkeen väliarviointiseminaari 30.11.2011 Opinto-ohjaajat Laura Juuti ja Kaija Kumpukallio Itäkeskuksen lukio Pienryhmäohjauksen mahdollisuuksia lukiossa - kokemuksia Itäkeskuksen lukiosta YOYO-hankkeen väliarviointiseminaari 30.11.2011 Opinto-ohjaajat Laura Juuti ja Kaija Kumpukallio Itäkeskuksen lukio Lukion

Lisätiedot

Lions tietoa uusille jäsenille. Lions -palvelutoimintaa Kotimaisia ja kansainvälisiä aktiviteetteja

Lions tietoa uusille jäsenille. Lions -palvelutoimintaa Kotimaisia ja kansainvälisiä aktiviteetteja Lions tietoa uusille jäsenille Lions -palvelutoimintaa Kotimaisia ja kansainvälisiä aktiviteetteja Nuorisotyö Nuorisovaihto Nuorisovaihto on 17-21 -vuotiaiden nuorten, kesäaikana tapahtuvaa 3-6 viikon

Lisätiedot

Vastaus Lukumäärä Prosentti 20% 40% 60% 80% 100%

Vastaus Lukumäärä Prosentti 20% 40% 60% 80% 100% Palaute Nyytin ja SPR:n Hengailuillasta 4.11.2011 Yhteenvetoraportti Osallistujia 31, joista 8 miestä. Palautteita 24 Sukupuoli Vastaus Lukumäärä Prosentti 20% 40% 60% 80% 100% 1. Nainen 16 66,67% 2. Mies

Lisätiedot

Toiminnan arviointikysely lasten vanhemmille - Espoon Suunta

Toiminnan arviointikysely lasten vanhemmille - Espoon Suunta Toiminnan arviointikysely lasten vanhemmille - Espoon Suunta 1. Joukkue / ryhmä, jossa lapsi on mukana - egroupjr - Villihiiret - Karttaketut (aloittelijat) - Karttaketut - Karttaketut aloittelevat - Karttaketut

Lisätiedot

KUTSU. 19,50 /hlö (vain viralliselta edustajalta) Päiväkahvi

KUTSU. 19,50 /hlö (vain viralliselta edustajalta) Päiväkahvi 1 (7) KUTSU LIONSPIIRI 107-H:n VUOSIKOKOUKSEEN JA -JUHLAAN Paikka: Kummun koulu Kummunkatu 15, 83500 OUTOKUMPU Ohjelma: 09.30 10.00 Aamukahvi piirihallituksen osanottajille 10.00 12.00 Piirihallituksen

Lisätiedot

MIKSI MEIDÄN PITÄISI NÄKYÄ? Teemu Haapala IT, piiri 1400 21.3.2015

MIKSI MEIDÄN PITÄISI NÄKYÄ? Teemu Haapala IT, piiri 1400 21.3.2015 MIKSI MEIDÄN PITÄISI NÄKYÄ? Teemu Haapala IT, piiri 1400 21.3.2015 ORK:n klubikyselyn vastauksia Suomessakin on rotareiden syytä tulla ulos kaapista ja isosti! veli Oulun Rotaryklubista Uusien jäsenten

Lisätiedot

K-PIIRIN TOIMINTASUUNNITELMA KAUDELLE 2013-2014

K-PIIRIN TOIMINTASUUNNITELMA KAUDELLE 2013-2014 K-PIIRIN TOIMINTASUUNNITELMA KAUDELLE 2013-2014 Suomen Lions liiton arvot ovat pohjana myös K-piirin toiminnassa PALVELUHALU TALKOOHENKI PAIKALLISUUS LUOTETTAVUUS IHMISLÄHEISYYS KANSAINVÄLISYYS Teemat

Lisätiedot

Strategia, toimintasuunnitelmat ja kehittäminen. Varpu Ylhäinen

Strategia, toimintasuunnitelmat ja kehittäminen. Varpu Ylhäinen Strategia, toimintasuunnitelmat ja kehittäminen Varpu Ylhäinen Kaiken viisauden alku on tosiasiain tunnustaminen J.K. Paasikiven lempilausahdus, joka on hänen patsaansa jalustassa Kampissa 7.3.2015 Copyright

Lisätiedot

1. Varapresidenttikoulutus

1. Varapresidenttikoulutus 1. Varapresidenttikoulutus 12.4.2014 Lempäälän piirikokous Marja Sundström-Pullinen GMT, 1. varapresidentti LC Lempäälä / Sääksjärvi Aiheet: Varapresidentin tehtävät sekä valmistautuminen presidenttikauteen

Lisätiedot

Nuori? Lhbtiq*? Innokas?

Nuori? Lhbtiq*? Innokas? Nuori? Lhbtiq*? Innokas? *) Lhbtiq lesbo, homo, biseksuaali, transihminen, intersukupuolinen tai queer Lähde mukaan tekemään Suomesta yhdenvertaisempi maa! Viime syksynä suomalaisille lhbtiq-nuorille vakuutettiin,

Lisätiedot

Vahvistun ryhmässä. Opas vertaistukiryhmän käynnistämiseen

Vahvistun ryhmässä. Opas vertaistukiryhmän käynnistämiseen Vahvistun ryhmässä Opas vertaistukiryhmän käynnistämiseen Aivovammaliitto 2013 RYHMÄN KÄYNNISTÄMINEN Aloittaminen on tärkeää On hienoa ja tärkeää, että käynnistät alueellasi vertaistukiryhmän! Vertaistukiryhmän

Lisätiedot

Miksi oppijoiden osallistamista Aikuisoppijan viikon toteuttamisessa tarvitaan? MALLI: OPPIJOIDEN OSALLISTAMINEN AIKUISOPPIJAN VIIKON TOTEUTTAMISESSA

Miksi oppijoiden osallistamista Aikuisoppijan viikon toteuttamisessa tarvitaan? MALLI: OPPIJOIDEN OSALLISTAMINEN AIKUISOPPIJAN VIIKON TOTEUTTAMISESSA Oppijan osallistamisen malli Aikuisoppijan viikon toteuttamisessa Miksi oppijoiden osallistamista Aikuisoppijan viikon toteuttamisessa tarvitaan? Aikuisoppijoiden osallistuminen Aikuisoppijan viikon (AOV)

Lisätiedot

Lohkon puheenjohtajan itsenäisesti suoritettava koulutus

Lohkon puheenjohtajan itsenäisesti suoritettava koulutus Lohkon puheenjohtajan itsenäisesti suoritettava koulutus Moduuli 1: Yleiskatsaus tehtävistä ja velvollisuuksista TYÖKIRJA Tämän moduulin tarkoitus on antaa sinulle yleiskäsitys lohkon puheenjohtajan tehtävistä.

Lisätiedot

LC-PIRKKALA / NAISTENMATKA

LC-PIRKKALA / NAISTENMATKA 1 LC-PIRKKALA / NAISTENMATKA TOIMINTAKERTOMUS KAUDELTA 2011-2012 2 I YLEISTÄ Kulunut kausi oli klubin historian 25. täysimittainen toimintakausi. Klubissa oli kauden lopussa 19 jäsentä, joten jäsenmäärä

Lisätiedot

I-piirin KOULUTUS. D 107-I 15.12.2014 Hannu Anttonen

I-piirin KOULUTUS. D 107-I 15.12.2014 Hannu Anttonen I-piirin KOULUTUS D 107-I 15.12.2014 Hannu Anttonen Koulutuksen toteutuminen Syksyllä osallistuneita n 300 henkilöä Elokuu LPJ 23.8 Oulu Syyskuu Lohko-/ aluekokous 24.9, aiheena mm brandiasiat uusien koulutus

Lisätiedot

Fiskarsin kyläseura ry - Fiskars byförening rf TOIMINTASUUNNITELMA 2014. Yleistä. Hallitus. Jäsenistö. Toimikunnat ja työryhmät

Fiskarsin kyläseura ry - Fiskars byförening rf TOIMINTASUUNNITELMA 2014. Yleistä. Hallitus. Jäsenistö. Toimikunnat ja työryhmät Fiskarsin kyläseura ry - Fiskars byförening rf TOIMINTASUUNNITELMA 2014 Yleistä Fiskars kyläseuran toiminta tukeutuu yhdistyksen sääntöihin ja vuosittain vahvistettavaan toimintasuunnitelmaan. Toimintasuunnitelma

Lisätiedot

INNER WHEEL -PIIRIN SÄÄNNÖT

INNER WHEEL -PIIRIN SÄÄNNÖT 1 16.8.03 INNER WHEEL -PIIRIN SÄÄNNÖT 1. PIIRIN NIMI on Piiri Inner Wheel, Suomi. Nimen vahvistaa International Inner Wheelin hallitus, joka myös vahvistaa piirin rajat. Piirin jäseniä ovat kaikki piirissä

Lisätiedot

Kulttuuri hyvinvoinnin edistäjänä ja aikuisen naisen voimapaikkana

Kulttuuri hyvinvoinnin edistäjänä ja aikuisen naisen voimapaikkana Kulttuuri hyvinvoinnin edistäjänä ja aikuisen naisen voimapaikkana Maritta Pohlsin (Suomalainen Naisliitto) ja Paula Syväniemen (Kalevalaisten Naisten Liitto) vetämässä teematyöpajassa Kulttuuri hyvinvoinnin

Lisätiedot

Helsingin kaupungin toimistovirkailijat 0 JHL ry 240. Helsingin kaupungin toimistovirkailijat JHL ry 240. Toimintasuunnitelma 2011

Helsingin kaupungin toimistovirkailijat 0 JHL ry 240. Helsingin kaupungin toimistovirkailijat JHL ry 240. Toimintasuunnitelma 2011 Helsingin kaupungin toimistovirkailijat 0 Helsingin kaupungin toimistovirkailijat Toimintasuunnitelma 2011 Carita Bardakci 24.11.2010 Helsingin kaupungin toimistovirkailijat 1 TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE

Lisätiedot

Pyörätuoleihin tulee tarratekstinä Tämän pyörätuolin on lahjoittanut LC-Orimattila (Jopimainos).

Pyörätuoleihin tulee tarratekstinä Tämän pyörätuolin on lahjoittanut LC-Orimattila (Jopimainos). Hallituksen kokous 7 / 2009 Pöytäkirja Paikka: Ravintola Musta Ori Aika: ti 31.3.2009 klo 18.15 71 Kokouksen avaus Presidentti avasi kokouksen klo 18.19. 72 Todetaan läsnäolijat ja päätösvaltaisuus Läsnä

Lisätiedot

Sosiaalisen median mahdollisuudet matkailualalla

Sosiaalisen median mahdollisuudet matkailualalla @MeltwaterFIN Sosiaalisen median mahdollisuudet matkailualalla Maria Sundström Managing Director Meltwater Group 0 Agenda @MeltwaterFIN MELTWATER I. SOSIAALISEN MEDIAN SEURANTA JA RAPORTOINTI Sosiaalisen

Lisätiedot

Kiitos veteraanit! -palveluaktiviteetti

Kiitos veteraanit! -palveluaktiviteetti Kiitos veteraanit! -palveluaktiviteetti 2014-2015 Tausta Vuosikokous 2013 Heinolassa päätti yksimielisesti toteuttaa kauden 2014-2015 aikana palveluaktiviteetin sotiemme veteraaneille (Tammenlehväsukupolvi)

Lisätiedot

Heinolan Kiekko Ry. Strategia 2012-2015

Heinolan Kiekko Ry. Strategia 2012-2015 Heinolan Kiekko Ry Strategia 2012-2015 Heinolan Kiekko Ry - Visio HYVÄ IHMINEN! Heinolan Kiekko Ry - Missio KASVATTAA HYVIÄ IHMISIÄ KAUKALOON JA SEN ULKOPUOLELLE! Heinolan Kiekko Ry Arvot AVOIMUUS REILU

Lisätiedot

Kauniainen Grankulla Rotary Club

Kauniainen Grankulla Rotary Club Kauniainen Grankulla Rotary Club Toimintasuunnitelma Rotaryvuosi 2008-2009 Juha Pulkkinen Toteuta unelmasi Förverkliga drömmen Make Dreams Real Yleistä Toiminta jatkuu noudattaen klubissa hyviksi koettuja

Lisätiedot

LC Porvoo mlk Borgå lk Toimintaperiaatteet kausi 2007-2008

LC Porvoo mlk Borgå lk Toimintaperiaatteet kausi 2007-2008 Toimintaperiaatteet kausi 2007-2008 Presidentti Teppo Luoto p. 050-45 84570 teppo.luoto@kolumbus.fi Lions tunnuslause - Organisations valspråk Järjestömme tunnuslause We serve - Me palvelemme - Vi tjänar

Lisätiedot

Piirin valmennuskatsaus Laatuhyvinvointikysely. Koulutuspalautteista ja LPJ-koulutukseen liittynyt kysely Yhteenveto GLT-d Hannu Anttonen

Piirin valmennuskatsaus Laatuhyvinvointikysely. Koulutuspalautteista ja LPJ-koulutukseen liittynyt kysely Yhteenveto GLT-d Hannu Anttonen Piirin valmennuskatsaus Laatuhyvinvointikysely Koulutuspalautteista ja LPJ-koulutukseen liittynyt kysely Yhteenveto GLT-d Hannu Anttonen Klubikysely 2014 - koulutus Tuloksellisuustieto ok: 50% sanoo ei

Lisätiedot

JOHTOSUUNNITELMASTA TOIMINTASUUNNITELMAAN

JOHTOSUUNNITELMASTA TOIMINTASUUNNITELMAAN JOHTOSUUNNITELMASTA TOIMINTASUUNNITELMAAN Esittäjä: OLAVI MIETTINEN Päivämäärä 19.03.2011 Esityksen tavoite: Tulevat presidentit, -sihteerit ja komiteat Innostaa sekä lisätä valmiuksia: Suunnitella klubin

Lisätiedot

Aihe: I-PIIRIN koulutustoimikunnan 1. kokouksen muistio

Aihe: I-PIIRIN koulutustoimikunnan 1. kokouksen muistio Vahvempina yhdessä - Palvelulla hyvinvointi Sitoutuneesti palvellen & Hetkeen tarttuen Aihe: I-PIIRIN koulutustoimikunnan 1. kokouksen muistio Aika: Keskiviikkona 13.10. 2014 klo 14:00-17:00 Susannan toimisto

Lisätiedot

Tiedotuksesta viestintään

Tiedotuksesta viestintään Tiedotuksesta viestintään Klubitiedottajien koulutus Jaakko Viitala, (LC Karvia) Mitä tiedotus on? Tiedotus on tiedon tuottamista ja välittämistä, julkikuvan luomista... Vastaanottaja tulkitsee tiedon

Lisätiedot

1. Kokouksen avaus Piirikuvernööri Martti Törrönen avasi kokouksen klo 9.45.

1. Kokouksen avaus Piirikuvernööri Martti Törrönen avasi kokouksen klo 9.45. Lions 107 K PIIRIHALLITUKSEN KOKOUS NRO 2 / 2012-2013 Lauantai 1. joulukuuta 2012 klo 9.30 14.00 Hotelli Iso-Valkeinen, Kuopio PÖYTÄKIRJA 2. VDG Pekka Seppä toivotti kokousvieraat tervetulleeksi kauden

Lisätiedot

Metsänhoitoyhdistysväen hyvinvointi ja hallittu muutos hanke. Etelä-Suomen ja Länsi-Suomen metsänomistajain liitot

Metsänhoitoyhdistysväen hyvinvointi ja hallittu muutos hanke. Etelä-Suomen ja Länsi-Suomen metsänomistajain liitot Metsänhoitoyhdistysväen hyvinvointi ja hallittu muutos hanke Etelä-Suomen ja Länsi-Suomen metsänomistajain liitot Metsänhoitoyhdistysväen hyvinvointi ja Tavoitteet: hallittu muutos -hanke 1. Toimihenkilöiden

Lisätiedot

THE INTERNATIONAL ASSICIATION OF LIONS CLUBS Piiri 107-G, Suomi

THE INTERNATIONAL ASSICIATION OF LIONS CLUBS Piiri 107-G, Suomi Aihe: Piirihallituksen kokous Aika: 23.11.2013 klo 17.15 Paikka: Kylpylähotelli Peurunka Laukaa KOKOUKSEN PÖYTÄKIRJA 1. Kokouksen avaus Piirikuvernööri Jari Rytkönen avasi kokouksen 2. Kokousvirkailijat

Lisätiedot

2. JAKSO - MYÖNTEINEN MINÄKUVA Itsenäisyys, turvallisuus, itseluottamus, itseilmaisu

2. JAKSO - MYÖNTEINEN MINÄKUVA Itsenäisyys, turvallisuus, itseluottamus, itseilmaisu 2. JAKSO - MYÖNTEINEN MINÄKUVA Itsenäisyys, turvallisuus, itseluottamus, itseilmaisu Jokaisella lapsella tulisi olla itsestään kuva yksilönä joka ei tarvitse ulkopuolista hyväksyntää ympäristöstään. Heillä

Lisätiedot

107 F:N STRATEGIA Laadittu toukokuussa 2013

107 F:N STRATEGIA Laadittu toukokuussa 2013 107 F:N STRATEGIA Laadittu toukokuussa 2013 2/7 SISÄLLYSLUETTELO 1. Missio 2. Perusarvot 3. Nykytila-analyysi ja johtopäätökset analyyseista 4. Pelikenttä 5. Visio ja päämäärät 6. Menestyskonsepti 7. Kriittiset

Lisätiedot

Vanhusneuvostot Keski-Suomessa Askeleen edellä

Vanhusneuvostot Keski-Suomessa Askeleen edellä Vanhusneuvostot Keski-Suomessa Askeleen edellä Oma tupa, oma lupa hanke/ Ulla Halonen 5.3.2014 Vanhuspalvelulain toimeenpanoa Keski-Suomessa tukee Oma tupa, oma lupa -hanke Hankkeen tavoitteita ovat: 1.

Lisätiedot

1. Kokouksen avasi piirikuvernööri Tapani Matintalo ja sen jälkeen laulettiin Leijonahenkilaulu.

1. Kokouksen avasi piirikuvernööri Tapani Matintalo ja sen jälkeen laulettiin Leijonahenkilaulu. THE INTERNATIONAL ASSOCIATION OF LIONS CLUBS Piiri 107- E Suomi District 107- E Finland Piirikuvernööri 2012-2013 District Governor Tapani Matintalo (Anne) Puh. 050 34 24 900 tapani.matintalo@lions.fi

Lisätiedot

YHDISTYKSEN SÄÄNTÖMÄÄRÄINEN SYYSKOKOUS

YHDISTYKSEN SÄÄNTÖMÄÄRÄINEN SYYSKOKOUS YHDISTYKSEN SÄÄNTÖMÄÄRÄINEN SYYSKOKOUS Aika: 22.11.2014 klo. 17.00 Paikka: Oulun Remonttimylly Oy, Riihitie 13 Läsnä: Helena Jokikokko, Marjo Meriruoko, Mervi Meriruoko, Mari Meriruoko, Riikka Hyrkäs,

Lisätiedot

Nimeni on. Tänään on (pvm). Kellonaika. Haastateltavana on. Haastattelu tapahtuu VSSHP:n lasten ja nuorten oikeuspsykiatrian tutkimusyksikössä.

Nimeni on. Tänään on (pvm). Kellonaika. Haastateltavana on. Haastattelu tapahtuu VSSHP:n lasten ja nuorten oikeuspsykiatrian tutkimusyksikössä. 1 Lapsen nimi: Ikä: Haastattelija: PVM: ALKUNAUHOITUS Nimeni on. Tänään on (pvm). Kellonaika. Haastateltavana on. Haastattelu tapahtuu VSSHP:n lasten ja nuorten oikeuspsykiatrian tutkimusyksikössä. OSA

Lisätiedot

4. Piirihallituksen jäsenten esittäytyminen ja merkkien jako. Piirikuvernööri jakoi jäsenille ao merkin ja jäsenet esittelivät lyhyesti itsensä.

4. Piirihallituksen jäsenten esittäytyminen ja merkkien jako. Piirikuvernööri jakoi jäsenille ao merkin ja jäsenet esittelivät lyhyesti itsensä. 1 SUOMEN LIONS LIITTO RY 107 H PIIRI PIIRIHALLITUKSEN KOKOUS 1/2010-2011 PÖYTÄKIRJA Aika: 28.08.2010 klo 09.30 15.15 Paikka: Hotelli Julie, Valimontie 3, 80710 LEHMO Läsnä: 25 jäsentä, 1 vieras, Liite

Lisätiedot

OULUN INSINÖÖRIOPISKELIJAT OIO ry Kotkantie 1 90250 OULU. Yhdistyksen kotipaikka on Oulun kaupunki. Yhdistyksen tarkoituksena on jäsenistönsä

OULUN INSINÖÖRIOPISKELIJAT OIO ry Kotkantie 1 90250 OULU. Yhdistyksen kotipaikka on Oulun kaupunki. Yhdistyksen tarkoituksena on jäsenistönsä OULUN INSINÖÖRIOPISKELIJAT OIO ry Kotkantie 1 90250 OULU SÄÄNNÖT 1 Yhdistyksen nimi ja kotipaikka 2 Yhdistyksen tarkoitus 3 Tarkoituksen toteuttaminen 4 Toiminnan tukeminen Yhdistyksen nimi on Oulun Insinööriopiskelijat

Lisätiedot

ARNE RITARI - SÄÄTIÖ

ARNE RITARI - SÄÄTIÖ - SYNTYI 7.3.1906 ARNE RITARI - PERUSTI SUOMEN 1.LIONSKLUBIN LC HELSINKI/HELSINGFORS 14.8.1950 ARNE RITARI - SÄÄTIÖ PERUSTETTU KUVERNÖÖRINEUVOSTON PÄÄTÖKSELLÄ 1986 TARKOITUS TUKEA JA EDISTÄÄ SUOMEN LIONSKLUBIEN

Lisätiedot