Klubikysely jäsentoiminnan kehittämisestä

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "Klubikysely jäsentoiminnan kehittämisestä"

Transkriptio

1 Klubikysely jäsentoiminnan kehittämisestä Klubikyselyn yhteenveto

2 Taustaa: Kysely tehtiin pilottina H-piirin alueella, IV-alueen 2. lohkossa klubivierailujen yhteydessä klubi-illoissa, piirihallituksen kokouksessa, monissa koulutustilaisuuksissa, kuvernöörineuvoston kokouksessa Savonlinnassa ja piirihallituksen kokouksessa Oulussa. Kyselyn tarkoituksena oli kerätä tietoa klubien hyvistä käytännöistä seuraavien kysymysten avulla: 1. Mitä klubissanne on tehty jäsenten viihtyvyyden parantamiseksi? 2. Mitä klubissanne voitaisiin vielä tehdä jäsenten viihtyvyyden parantamiseksi? 3. Luettele keinoja / tapoja uusien jäsenten hankkimiseksi klubeihin? 4. Miten jäsenet saadaan pysymään aktiivisena klubitoiminnassa mukana? Vastaukset on koottu yhteenvetoon siinä muodossa, kuin ne oli kirjoitettu kyselykaavakkeeseen. Vastauksia, eli hyviä käytäntöjä kertyi 450 kpl. Kyselyyn suhtauduttiin positiivisesti, josta suuret kiitokset kaikille kyselyyn osallistuneille.

3 Kyselyn hyödyntäminen: Kyselyn tuotoksena saadut hyvät käytännöt on tarkoitettu vapaasti kaikkien klubien käyttöön. Klubit voivat käydä läpi yhteenvetoa esim. hallituksen kokouksissa, klubi-illoissa, kehityspalavereissa sekä muissa yhteisissä tilaisuuksissa ja ottaa sieltä käyttöönsä toimintaansa sopivia hyviä käytäntöjä ja muokata niitä tarpeen mukaan klubille sopiviksi. Kyselyn tavoitteena oli tuoda uusia ideoita klubeille toiminnan ja viihtyvyyden parantamiseksi ja luoda keinoja, joilla uusia innokkaita jäseniä saadaan liittymään ja pysymään mukana lions-toiminnassa. Koulutusterveisin Esa Ruuskanen LC Savonlinna / Sääminki H-piirin GLT

4 1. MITÄ KLUBISSANNE ON TEHTY JÄSENTEN VIIHTYVYYDEN PARANTAMISEKSI? Ø Arpajaisia Ø Arvottu viinipullo tmv. kokouksissa Ø Asiaa ei ole oikein käsitelty Ø Brändin freesaus Ø Byrokratiaa vähennetty Ø Ei mitään Ø Ekskursiot Ø Erilaiset ihmiset Ø Erilaiset kokoontumispaikat Ø Esitelmiä, ulkopuolisia esitelmöitsijöitä Ø Esitelmät ennen kokousta Ø Hallintotiliä kartutetaan ja tehdään yhteisiä matkoja Ø Hallituksen vaihtajaiset Ø Hallitus ja klubi samana iltana ja yksi ilta kiinni kuukaudessa Ø Hauskat yhteiset aktiviteetit, vastuun antaminen Ø Huomioidaan klubilaiset tasapuolisesti (tervehdykset, ehdotukset, huomioimiset jne) Ø Aktiviteetit veljien iän mukaan

5 1. MITÄ KLUBISSANNE ON TEHTY JÄSENTEN VIIHTYVYYDEN PARANTAMISEKSI? Ø Hallitus esittelee päätökset napakasti Ø Herkuttelevat leijonat Ø Herkuttelevat leijonat ollut vuosien ajan hyvä, mutta patinoituuko liikaa? Ø Herkuttelutilaisuudet Ø Hirvipeijaiset Ø Hyvä ruoka, mukavat tarinat Ø Hyvä, kun uudet jäsenet on saaneet / ottaneet vastuuta. Ø Kevään lopettajaiset Ø Klubikokouksen paikka on vaihdettu viihtyisemmäksi Ø Klubikokousten esitelmät Ø Konsertteja Ø Lahjoitukset seutukunnalle Ø Lasten talvirieha

6 1. MITÄ KLUBISSANNE ON TEHTY JÄSENTEN VIIHTYVYYDEN PARANTAMISEKSI? Ø Huvitoimikunta järjestää jokaisen tilaisuuden, esitelmän, teatterimatkan, yritysvierailun, kauden päättäjäiset Ø Hyvät juhlat joulun aikaan ja keväällä Ø Jooga Ø Jäsenet pitävät 10 min esitelmän lions-asiasta kukin vuorollaan Ø Jäsenten väliset vapaa-aikatekemiset, esim. keilaus ymv. Ø Kaikille sopivia aktiviteetteja (luovuttu hankalista aktiviteeteista) Ø Kaikkiin klubikokouksiin ei ole pakko osallistua, ymmärretään jäsenten erilaiset elämäntilanteet (pienet lapset, työ, johon kuuluu matkustaminen maailmalla ) Ø Kauden aloitus ja lopetus tapaaminen erikoisessa mukavassa paikassa. Ø Kesällä pressan karonka + pressan palkitsemiset Ø Kevätretki Ø Klubi tietovisa Ø Klubi-illoissa etukäteen valittu teema Ø Klubi-ilta viralliselta osuudeltaan lyhennetty Ø Klubi-iltaa kevennetty Ø Klubin strategia + tulevaisuustoimikunta

7 1. MITÄ KLUBISSANNE ON TEHTY JÄSENTEN VIIHTYVYYDEN PARANTAMISEKSI? Ø Lyhyehköt kokoukset Ø Olen uusi jäsen, en vielä tiedä Ø Olen uusi siirtojäsen, viihdyn, uutta ei osaa analysoida Ø Osallistuttu yhteiskunnallisiin hankkeisiin Ø Pikkujoulut Ø Retkiä pari / vuosi Ø Tahto hankkia uusia jäseniä Ø Tunnelmaa on kevennetty ja nuoremmille annettu vastuuta Ø Uudet veljet on pyritty ottamaan avoimesti mukaan Ø Vaihdettu klubi-ilta paikkaa Ø Viestintä klubin asioista on pyritty pitämään ystävällisenä ja lämminhenkisenä Ø Jäykistely pois

8 1. MITÄ KLUBISSANNE ON TEHTY JÄSENTEN VIIHTYVYYDEN PARANTAMISEKSI? Ø Klubiveljen järjestämä pilkkitapahtuma / saunailta Ø Klubiruokailu siirretty linjalle, ei tarjoilua kokoustiloihin ja joustava ja nopeampi Ø Klubitapaamiset eri paikoissa Ø Kokkikursseja järjestetty Ø Kokoonnutaan perjantai-iltaisin Ø Kokoontumispaikkaa vaihdettu Ø Kokoukset leppoisia ja byrokratiaa vähennetty Ø Kokoukset vapaamuotoisempia ja hallitus päättää asiat Ø Kokouksia pidetty monissa paikoissa Ø Kokouskäytäntöä on hieman muutettu klubi-illan suuntaan Ø Kovat kaulassa muodollisuuksien asteittainen vähentäminen Ø Kuukausitapaamiset ei enää kokousmuodossa Ø Kuutamohiihto Ø Ladyt mukana aktiivisesti toiminnassa Ø Lauluiltoja ainakin kerran kaudessa Ø Lisätty yhteistä tekemistä

9 1. MITÄ KLUBISSANNE ON TEHTY JÄSENTEN VIIHTYVYYDEN PARANTAMISEKSI? Ø Mielenkiintoisia uusia aktiviteetteja Ø Monipuoliset klubi-illat Ø Move-koulutuksiin osallistuttu jo monien vuosien ajan Ø Mukavat riennot, klubi-illat, musiikki mukana monessa Ø Musiikki mukana tapahtumissa Ø Muutettu ruokailu tapahtuvaksi kansainvälisellä teemalla Ø Noppapokeri osaksi klubikokouksia Ø Näkyvyys lisääntynyt Ø On järjestetty kursseja Ø On pyydetty omia kavereita klubiin Ø On yritetty ja yritetty, tulos on ollut aika vaatimaton Ø Osa klubi-illoista pidetään varsinaisen kokouspaikan ulkopuolella Ø Osallistua enemmän kansainväliseen toimintaan Ø Paljon palvelua Ø Palvelutoimintaa lisätty Ø Patikointi Ø Perhematkat Lion + lady

10 1. MITÄ KLUBISSANNE ON TEHTY JÄSENTEN VIIHTYVYYDEN PARANTAMISEKSI? Ø Perustettu kehittämistyöryhmä Ø Pidetään kauden avajaisjuhlat, pikkujoulut, kevätjuhlat omin voimin = yhdessä teko, edullisuus, eri teemoin Ø Pikkujoulut Ø Presidentillä iso vastuu siitä, että käytännöt pelaa ja jäsenet ovat tyytyväisiä Ø Presidentti antautuu tehtävään Ø Puolisoiden huomioiminen Ø Puolisot mukana toiminnassa Ø Retkeilty yrityksissä Ø Ruokailuissa kansainvälinen teema, syödään eri maiden ruokia ØTailtwister kertoo vitsejä, tietokysymyksiä ØTeatterimatkoja ØTehty samantyyppinen kysely vuosittain ØTietovisoja ØToiminta eri aktiviteeteissa ØToistaiseksi vähän ØToteutetaan vuorotellen jonkun jäsenen intohimo aktiviteetti

11 1. MITÄ KLUBISSANNE ON TEHTY JÄSENTEN VIIHTYVYYDEN PARANTAMISEKSI? Ø Uusia ajatuksia / tekemisen kohteet otettu toimintaan mukaan Ø Vain kaksi kokousta Ø Vapaamuotoisempaa toimintaa, ei klubi-illoissa pukupakkoa Ø Veljesmatkat peleihin yms. Ø Vierailevat luennoitsijat Ø Veljesmatkat peleihin yms. Ø Vierailevat luennoitsijat Ø Vierailut Ø Vietämme klubi-iltoja yhdessä keskustellen ja uusia aktiviteetteja ideoiden, emme kokousta. Jokaisen mielipidettä arvostetaan ja jokainen saa äänensä kuuluviin. Ø Viime aikoina ei mitään ja se näkyy jäsenten vähyytenä Ø Viininmaistajaisia Ø Virkailijoiden sitouttaminen Ø Viskin maistajaiset Ø Vuoropuhelua lisätty Ø Vuosikokouksiin joukko osallistuminen Ø Yhdessä päätetyt teemat klubi-iltoihin

12 1. MITÄ KLUBISSANNE ON TEHTY JÄSENTEN VIIHTYVYYDEN PARANTAMISEKSI? Ø Yhteiset matkat esim. vuosikokouksiin Ø Yhteisiä hauskoja aktiviteetteja (maitolaituri vanhainkotiin) Ø Yhteisiä retkiä (hiihtoreissu Syöte, Vuokatti, Ruka) Ø Yhteisiä tempauksia: - muikun myynti, talvirieha, leijonien ja ladyjen yhteinen kevättatahtuma, pikkujoulut Ø Yhteismatkoja klubilaisten toiveiden pohjalta Ø Yhteistoimintaa muiden klubien kanssa (uusia tuttavuuksia) Ø Yhteistyö 3:n klubin kanssa Ø 2 jäsenta / klubi-ilta kokkaa, ruokaillaan Ø Klubi-ilta päätetään valssin tahtiin puolisoiden kanssa Ø 3-vuotissuunnitelma virkailijoista Ø Klubikysely klubin toiminnasta ja kehittämisestä presidentin toimesta joka kausi Ø Klubin lauluiltoja puolisoiden kanssa Ø Vaihtokokouksessa klubilaiset esittävät ohjelmaa, karaokea ja klubin bändi soittaa tanssimusiikkia Ø Sähköinen osallistuminen kokouksiin mahdollista Ø Työ- ja muu elämä huomioidaan tilannekohtaisesti

13 2. MITÄ KLUBISSANNE VOITAISIIN VIELÄ TEHDÄ JÄSENTEN VIIHTYVYYDEN PARANTAMISEKSI? Ø Aikaa keskusteluille Ø Byrokratia pois (lohkot, piirit pois) Ø Erilaiset vapaamuotoiset tilaisuudet ( viskinmaistajaiset tms) Ø Joitain yhteishenkeä nostavia tapahtumia, virkistymistä Ø Jotain konkreettista pikku palkitsemista jollain uudella tavalla. Ø Jäsenmaksut alemmaksi Ø klubin asiat lyhyesti esillä kokouksissa Ø Kokoukset enemmän klubi-illoiksi Ø Kokous tietenkin venyy, mutta jokainen pitäisi esitelmän joka kokouksessa omasta aiheestaan min vuorollaan Ø Liitto tukemaan yksittäisen jäsenen ja klubin hyvinvointia Ø Lyhyitä erilaisia luentoja, esim. jäsenien matkakertomuksia ym. Ø Te toja klubikokouksiin Ø turhat muodollisuudet pois kokouskäytännöistä Ø Vaihtelevuus, erilaisia tehtäviä / vastuita kierrätys Ø Vanhat jäsenet viihtyvät hyvin, ongelmana on uusien integrointi, mikäli uusi veli ei ole itse aktiivinen.

14 2. MITÄ KLUBISSANNE VOITAISIIN VIELÄ TEHDÄ JÄSENTEN VIIHTYVYYDEN PARANTAMISEKSI? Ø Yhteisiä aktiviteetteja muiden klubien kanssa Ø yhteisiä tilaisuuksia ladyjen sekä muiden klubien kanssa Ø Jäykistely pois Ø Aktiviteetit pyrittäisiin järjestämään veljien työt huomioiden Ø Annettava uusien jäsenten vaikuttaa klubin toimintaan Ø Antaa arvoa kaikille mielipiteille, myös uusien jäsenten mielipiteille. Ø Asioiden käsittely lyhyeksi à hallitus voisi käyttää reilummin valtaa! Ø Avoin keskustelu kaikista asioista Ø Ei tapeta uutta jäsentä liioilla viroilla Ø Ei pakkovirkoja Ø Ei puututa henkilökohtaisiin ominaisuuksiin Ø Enemmän hallitusvastuuta, vain tiedotus klubitapaamiseen Ø Enemmän jäsenten esittämiä esitelmiä Ø Enemmän yhteistä aikaa ja ystävyyttä Ø Erilaisten palvelutoimintojen raikastaminen esim. suunnittelukokous, missä vapaasti innovoidaan uusia toimintoja ja kuinka vanhoja voidaan uudistaa.

15 2. MITÄ KLUBISSANNE VOITAISIIN VIELÄ TEHDÄ JÄSENTEN VIIHTYVYYDEN PARANTAMISEKSI? Ø Esitelmien / alustusten lukumäärän lisääminen / yhdessäolon (perhe) lisäämistä Ø Esityksiä, musiikkia Ø Hallitukselle enemmän valtaa, ei samoja asioita uudestaan kuukausikokouksessa Ø Henkilökohtaisesti pyytää tapaamisiin Ø Herkuttelevat Leijonat ym. Vastaavaa Ø Huomioida paremmin klubilaisten toiveita Ø Huomioidaan merkkipäivät, esim. lähetetään jäsenelle tekstiviesti aina syntymäpäivänä Ø Huomioimalla ja kiittämällä jäseniä Ø Järjestää erilaisia retkiä Ø Jäsenten kiinnostuksen kohteiden kartoittaminen Ø Kaikkien uusien jäsenten informointi ja kouluttaminen Ø Keskustelupiirien palauttaminen Ø Kesällä yksi tapaaminen Ø Klubi-illan edelleen parantaminen Ø Klubi-illoissa eri alojen asiantuntijoita Ø Klubi-iltoihin lyhyitä esitelmiä, ulkopuolisia alustajia

16 2. MITÄ KLUBISSANNE VOITAISIIN VIELÄ TEHDÄ JÄSENTEN VIIHTYVYYDEN PARANTAMISEKSI? Ø Klubi-iltoihin muutakin, kuin hallituksen kokusten referointia Ø Klubi-iltojen keventäminen Ø Klubikokoukset kevyemmiksi, turhat kaavallisuudet pois! Ø Klubin jäsenten pitämiä esitelmiä voisi olla enemmän Ø Kokeilla uusia juttuja rohkeammin Ø Kokouksen asialistan keventäminen eli hallitus pyrkii käsittelemään asioita ennakkoon Ø Kokouspaikkojen vaihtelua Ø Koulutus uusille lioneille Ø Koulutus vietävä klubeihin, jos eivät tule koulutustilaisuuksiin Ø Kummien vastuu, ensimmäiseksi kummi pitää huolen, että uusi jäsen osallistuu klubi-iltoihin ja aktiviteetteihin Ø Kummiklubin rooli Ø Kuukausiesitelmiä mukaan ja sopivia pelejä esim. shakki, tikanheitto jne. Ø Kuunnella mitä jäsenistö haluaa, jokaiselle jotakin Ø Käydä koulutuksissa ja piirin, alueen, lohkon ja liiton tapahtumissa Ø Leidit mukaan

17 2. MITÄ KLUBISSANNE VOITAISIIN VIELÄ TEHDÄ JÄSENTEN VIIHTYVYYDEN PARANTAMISEKSI? Ø Ladytoiminnan tukeminen Ø Lisättävä vapaata keskustelua kokoontumisiltoina Ø Lopetetaan kokoustaminen ja pidetään esitelmiä Ø Lyhyet esitelmät = puheenvuorot ajankohtaisista asioista Ø Löytää ja hakea sitoutuneet henkilöt pressaksi ja sihteeriksi sekä uusiksi jäseniksi Ø Meidän hanke, joka innostaa klubia Ø Naisia ja nuoria mukaan Ø Naisjäseniä klubiin (säännöt sallivat) Ø Nautitaan saavutuksista, arvostetaan kaikkea avustamistyötä, palkitaan enemmän Ø Ohjelmakokonaisuutta kokouksiin Ø Olisiko mahdollista pitää joku mielenkiintoinen esitelmä veli / vierailija per. kokous? Ø Ollaan kiinnostuneita jäsenistä Ø Osallistumisprosentti pois Ø Panostaa uusiin jäseniin perehdyttämistilanteessa Ø Paremmat tilat klubi-iltoihin Ø Perjantaisin kellon pysäyttäminen, jotta saataisiin lisää aikaa yhdessä oloon.

18 2. MITÄ KLUBISSANNE VOITAISIIN VIELÄ TEHDÄ JÄSENTEN VIIHTYVYYDEN PARANTAMISEKSI? Ø Pikkujouluun tanssia Ø Pitää päästä vielä rennompaan meininkiin Ø Puolisoiden huomioiminen Ø Rennompi, positiivisempi, innostuneempi ilmapiiri Ø Rohkeasti uusille jäsenille vastuuta myös yksittäisistä tapahtumista Ø Tarinoita Ø Tarvitaan toimia passiivisen veljen integroimiseksi. Ø Te tojen järjestäminen, liikunnallisten aktiviteettien urheilu klubi-illoissa Ø Tehdä yhdessä asioita, joita jäsenet haluavat Ø Tehtävien kasautumisen vähentäminen Ø Tehtäviin sopiva kierto Ø Toisistaan paremmin huolehtiminen Ø Turhan jäykästä kokoustamisesta postuminen, vaikea toteuttaa käytännössä, kun pitkäaikaisemmat jäsenet haluavat toimia perinteisesti. Nuorempien ja vanhempien jäsenten ikäero saattaa olla yli 40 vuotta. (sukupolvikuilu)

19 2. MITÄ KLUBISSANNE VOITAISIIN VIELÄ TEHDÄ JÄSENTEN VIIHTYVYYDEN PARANTAMISEKSI? Ø Tutkia, kutsuuko ilmapiiri uusia jäseniä Ø Useampia tapaamisia joka kuukausi à me henki kasvaa Ø Uudenlaista ajanvietettä klubiin Ø Uusien jäsenten perehdyttäminen heti klubiin liittyessä Ø Vapaamuotoiset iltamat Ø Vierailevat esitelmänpitäjät Ø Vierailla eri klubeissa Ø Virallinen osuus vielä lyhyemmäksi Ø Virkistystoimintaa Ø Yhteinen projekti: kummilapsi, keilailua, tms. Ø Yhteiset toimintaillat klubikokousten sijaan Ø Yhteishengen saattaminen poikkeavillakin tapahtuvilla ja kokouksilla Ø Yhteisiä palveluaktiviteetteja lisää Ø Yhteisiä retkiä Ø Yritysvierailuita

20 3. LUETTELE KEINOJA / TAPOJA UUSIEN JÄSENIEN HANKKIMISEKSI KLUBEIHIN? Ø Eri tapahtumissa aktiivisempaa, näkyvämpää tiedottamista ja esittelyä klubitoiminnasta Ø Jäsenhankintakampanja, jokainen kysyy 1-2 tuttavaa ( sopivia tietenkin) Ø Kerrottaisiin jäsenille, keitä mahdollisesti halutaan uusiksi jäseniksi Ø Klubien yhteiset suurtapahtumat lahjoitusten ja viihtyvyyden saralla Ø Klubin järjestämien tapahtumien ja tempausten yhteydessä antennit ulkona, kysellä mukaan nuorta kaartia. Ø Kohdennettu haku tuttuihin henkilöihin Ø LC-järjestöä pitäisi tuoda esille aktiivisemmin. Ø Lähipiiristä pitäisi etsiä Ø Paikkakunnalle muuttaneista tullut hyviä jäseniä Ø Tiedottaminen lisää avoimmuutta Ø Yksinkertaiset jäsenhankintakampanjat Ø Aatteen avaaminen suuremmalle yleisölle Ø Aktiivista kyselyä Ø Aktiviteeteissa esillä leijona-asia. Ø Aktiviteetit ja ystävien/tuttujen mukaan pyytäminen

21 3. LUETTELE KEINOJA / TAPOJA UUSIEN JÄSENIEN HANKKIMISEKSI KLUBEIHIN? Ø Aktiviteetti, jossa osallistujat vedetään mukaan palveluun (keräykset) Ø Aktiviteettien yhteydessä kyselyt, paikkakunnalle muuttaneet Ø Auttavat kädet / pelvelijat ovat lähempänä kuin arvaankaan! Ø Avoimet ovet klubi-iltoihin Ø Avoimuus jäsenhankinnassa Ø Ei ongelma, tulijoita riittää Ø Ei sitouteta uusia jäseniä heti vastuullisiin tehtäviin Ø Eläköityneiden tuttujen houkuttelu on tuottanut tulosta Ø En pidä jäsenhankintaa olennaisena. Uusia ihmisiä tulee kyllä liki itsestään, kun olemme hyvämaineisia ja meillä on kivaa. Ø Esiinnytään, luentoja hyvistä toimenpiteistä (Sri Lanka), lehtijuttuja, palaute kansalle,miten keräys toteutui Ø Esim.nenäpäivään, pelastusarmeijan joulupadalla, työkaverisi jotkut ystävät tai toiminnastamme kiinnostuneet Ø Esitellään klubin/lions-toimintaa erilaisissa tapahtumissa (paikkakunnan markkinat, joulutorit, kesäjuhlat jne) Ø Esitteitä eri tilaisuuksissa

22 3. LUETTELE KEINOJA / TAPOJA UUSIEN JÄSENIEN HANKKIMISEKSI KLUBEIHIN? Ø Esittely lions-klubista Ø Hallitus tekee listan ehdokkaista ja sovitaan kuka kysyy ketäkin uudeksi jäseneksi Ø Henkilökohtainen tutustuttaminen ennakkoon klubiin,myös velvoitteet kerrottava Ø Henkilökohtaisesti kysymällä Ø Ideoidaan miten nuoret saadaan mukaan toimintaan Ø Jokainen jäsen ehdottaa jonkun uuden jäsenehdokkaan Ø Jokainen jäsen listaa 3-5 ehdokasta, joita tarkastellaan yhdessä kokouksissa (jäsenkampanja) Ø Jokainen tuo ehdotuksen yhdestä uudesta jäsenestä Ø Jokainen veli pitää yllä kontakteja ympäristöön à avoin mieli Ø Jokaisen klubin jäsenen aktiviisuus Ø Jäsenhankintatilaisuudet, ilmoitus klubin ja piirin sivuilla Ø Jäsenilta muun asian merkeissä, jokainen tuo vähintään yhden ystävän mukaan, puhutteleva esite jäsenehdokkaalle Ø Jäsenmaksun suuruus esteenä liittymiselle Ø Jäsentoimikunta miettii kutsuttavia, kysyy jne. Ø Kaapista ulostulo, omille sidosryhmille esiintyminen

23 3. LUETTELE KEINOJA / TAPOJA UUSIEN JÄSENIEN HANKKIMISEKSI KLUBEIHIN? Ø Kaikilla jäsenillä on aina leijonamerkki rinnassa, herättää kiinnostusta Ø Klubin toiminnan julkisuuskuvan selkeyttäminen, ei sisäänlämpiävä joka tuhlaa ja ryyppää Ø Klubin toiminta riittävän näkyvää ja osallistuvaa à herättää kiinnostusta toiminnastamme à halu tulla mukaan Ø Klubin tunnettavuuden parantaminen Ø Kohdatessa tuttuja / puolituttuja, kysy oletko kiinnostunut lionismista Ø Kuljetaan silmät ja korvat auki kylällä eri tapahtumissa, tarkkaillaan ihmisiä ja sopivassa tilaisuudessa otetaan asia esille! Ø Kutsumalla mukaan aktiviteetteihin Ø Kutsutaan tutustumaan kokouksiin Ø Kysy oikeaa henkilöä oikeaan klubiin à ei tule klikkejä klubiin Ø Kysytään henkilökohtaisesti Ø Lehti-ilmoituksia paikallislehdessä Ø Lehti-ilmoitus, jossa kutsu paikkakunnalla infotilaisuuteen Ø LEO-toiminnan kehittäminen Ø Lion voi yrittää myös ohjata tutun johonkin toiseen klubiin toisella paikkakunnalla

24 3. LUETTELE KEINOJA / TAPOJA UUSIEN JÄSENIEN HANKKIMISEKSI KLUBEIHIN? Ø Lions ystävien illat ja jäsenet pyytävät illanistujaisiin mukaan ystäviään Ø Lionstoiminnan esittely ja näkyminen paikkakunnalla, nuorten parissa à tulevia klubilaisia Ø Lionstoiminnan näkyvyys, kärkihankkeiden esille tuonti (lion) Ø Lions-toiminta tutummaksi suurelle yleisölle Ø Medianäkyvyys Ø Mennään iholle kysymään Ø Motivointi jäsenten kysymiseen Ø Muista puhua aina järjestöstä, et voi tietää, kuka kiinnostuu Ø Naisia jäseniksi Ø Nuoremman jäsenen hankkiminen niin, että useampi nuori tulee samalla kerralla Ø Nuoret jäsenet 3 vuotta vapaa tehtävistä Ø Nuorisotalo Ø Nuorkauppakamarien jäsenistä, jotka ikänsä puolesta joutuvat eroamaan Ø Nuorten käyttö toiminnasta kertojina Ø Nuorten saaminen kv-vaihtoon, niin vanhemmat kiinnostuvat lionstoiminnasta Ø Näkyvyyden lisääminen, tiedottaminen, miten?

25 3. LUETTELE KEINOJA / TAPOJA UUSIEN JÄSENIEN HANKKIMISEKSI KLUBEIHIN? Ø Näkyvyyttä eri tilaisuuksissa ja slaidien jako Ø Näkyvyyttä leijonatyöstä mitä se on oikeasti Ø Oman ikäluokan jäsenten hankinta Ø Omat varmat ystävät / tuttavat Ø Omien harrastusten parista Ø Open house (esittelypäivä, kutsut) Ø Otetaan yhteyttä sellaisiin ihmisiin, jotka osoittavat kiinnostusta ko. asioihin, eli ollaan itse aktiivisia. Ø Paikkakunnalle muuttanut uusi henkilö mukaan toimintaan Ø Perhejäsenet Ø Pienryhmille hankintavastuu Ø Positiivinen julkisuus mediassa (muistetaan mediakutsut) Ø Puolisot leijoniksi Ø Rekrytointi jäsenistön omasta lähipiiristä Ø Sama ikäluokka ryhmänä ØT ehdään jokaiselle klubille kevyt klubiesite, jota on helppo käyttää klubin toimintaa esitellessä ØT iedotus ihmisille klubista, miten hieno klubi on! Ø Toiminta saatava kiinnostavaksi (tiedotus kuntoon)

26 3. LUETTELE KEINOJA / TAPOJA UUSIEN JÄSENIEN HANKKIMISEKSI KLUBEIHIN? Ø Tuoda tietoisuuteen, että toimintaan voi tulla mukaan ihan kaikista ammattialoilta ja liittymiseen ei tarvita statusta. Ø Tutustumisillat Ø Työkaverit Ø Uskalla kysyä vieraammaltakin kiinnostusta ja halua liittyä mukaan Ø Valistaa ystäviä, mitä lionit tekevät ja miksi kannattaa lähteä mukaan Ø Vierailut, lukio jne Ø Voin olla jäsen ilman virkavastuuta, annetaan virat veljille, joilla on aikaa ja intoa hoitaa Ø Yhteys nuorkauppakamariin Ø Yritysasiakkaat Ø Ystävänpäivä klubi ja jokainen klubilainen tuo mukanaan yhden ei-leijonan Ø Ystävät jäseniksi Ø Ole innostunut - innostus tarttuu myös ulkopuolisiin

27 4. MITEN JÄSENET SAADAAN PYSYMÄÄN AKTIIVISENA KLUBITOIMINNASSA MUKANA? Ø Aktiivisuus on omaehtoista, ei ketään voi loputtomasti perässä vetää Ø Aktiviteetteja voisi pohtia persoonittain. Ø Erilaiset vapaamuotoiset tilaisuudet, viskinmaistajaiset tms. Ø Huomioimalla tehty työ / panos. Ø Jakakaa vuosikokouksessa joku merkki yhteistyötä edistäneelle. Ø Jokaiselle sopivaa hommaa. Ø Jäsenen täytyy saada hyötyä klubista Ø Myös passiiviset hyväksyttävissä Ø Ottamalla huomioon myös nuorten jäsenten tarpeet toiminnassa. Ø Pitämällä aktiviteetit mukavina ja mielekkäinä. Ø Sopiva rasitus, jokaiselle tehtäviä halujensa mukaan Ø Tehdä pienissäkin ryhmissä kutakin ryhmää kiinnostavia asioista Ø Turha byrokratia pois Ø Uusien jäsenten mukanaoleminen kaikessa toiminnassa. Ø Huvitoimikunta luo keventävää toimintaa Ø Sisäiset kummit huolehditaan toisistammeà välitetään

28 4. MITEN JÄSENET SAADAAN PYSYMÄÄN AKTIIVISENA KLUBITOIMINNASSA MUKANA? Ø Aktiviteetit mukaansa vieviä / uusien kasvojen tapaamista Ø Aktiviteetteja, johon ladytkin voivat osallistua Ø Aktiviteettien vetovastuuta jaetaan tasaisesti kaikille, toimitaan pienryhmissä porukalla Ø Alkuaika on tärkeä ja kummin rooli vaativa. Uutta veljeä ei pidä polttaa puhki, vaan hänet pitää kevyesti ajaa sisään ja saada hänet tuntemaan veljellistä yhteenkuuluvuutta. Ø Annetaan mielekkäitä tehtäviä kykyjen ja ajan mukaan Ø Annetaan mielenkiintoisia tehtäviä / vastuita uusille jäsenille Ø Annettujen tehtävien osalta autettava kunnolla Ø Antamalla mielekkäitä, mutta realistisen vaativia tehtäviä. Ø Ei liikaa taloudellisia paineita jäsenille (maksut kohtuullisia) Ø Ei liikaa työtä yksittäiselle jäsenelle Ø Ei pakkovirkoja Ø Ei rasiteta liikaa samoja veljiä Ø Ei syyllistetä, jos ei kerkiä kaikkiin kekkereihin Ø Enemmän yhteisöllisyyttä

29 4. MITEN JÄSENET SAADAAN PYSYMÄÄN AKTIIVISENA KLUBITOIMINNASSA MUKANA? Ø Huolehditaan jäsenten läsnäolosta klubi-illoissa ja aktiviteeteissa (on huomattu, että jos jäsen on poissa 2-3:sta klubi-illasta à perälauta on avattu ja vaara irrottautumisesta Ø Huomioidaan jäsenten toiveita toiminnassa Ø Huomioimalla jäseniä yhteisillä tilaisuuksilla, jotka eivät ole varainhankinta tai palveluaktiviteetteja. Ø Huomioimalla kaikki ja arvostamalla jokaista sellaisena kuin on Ø Huomioimalla, antamalla valtuuksia ja arvostusta tekemiselle Ø Hyvä henki Ø Hyvä ilmapiiri Ø Hyvä informaatio järjestön toiminnasta ja jäsenten oikeuksista ja velvoitteista heti alussa Ø Hyvä perehdytys Ø Hyvä tiedonkulku veljille Ø Hyvät esitelmät, kutsut Ø Innostetaan lähtemään vierailuille,vuosikokouksiin,piirin vuosikokouksiin ja kansainvälisiin tapahtumiin Ø Jokaiselle jotakin tekemistä Ø Jokaisen huomioiminen

30 4. MITEN JÄSENET SAADAAN PYSYMÄÄN AKTIIVISENA KLUBITOIMINNASSA MUKANA? Ø Joukkoon kuulumisen tunne Ø Jäsenesitelmät työstään tai harrastuksestaan, ammattiesitelmiä Ø Jäsenten pitää tietää mitä Lions-toiminta on ja mihin on sitoutunut! Ø Kaikille jokin kiinnostava tehtävä tai vastuualue, pienikin Ø Kaikille sydämen läheistä toimintaa kauden aikana Ø Kaikille tekemistä tasapuolisesti Ø Kannustamalla Ø Kannustus, koulutus, palkitseminen Ø Kannustusta ja positiivista palautetta Ø Kehittävyys (mahdollisuuksia kehittää itseään) Ø Kerrotaan kaikki klubin toiminnasta ajoissa Ø Keskustellaan hyvissä ajoin tulevista tehtävistä, ei pakoteta eri virkoihin Ø Klubien yhteistyömuotoja olisi paikkakunnalla konkreettisesti kehitettävä. Ø Klubi-ilta vain lions-toiminnalle Ø Klubivierailuja Ø Koetetaan huomioida paremmin vähemmän aktiiviset jäsenet à presidentillä, sihteerillä ja jäsenjohtajalla vastuu tästä!

31 4. MITEN JÄSENET SAADAAN PYSYMÄÄN AKTIIVISENA KLUBITOIMINNASSA MUKANA? Ø Kokouskäytännöt yksinkertaisimmiksi, hallitus ja toimikunnat hoitavat asiat à raportointi Ø Kokoustaminen vähemmäksi Ø Kokousten virallinen osuus minimiin Ø Koulutetaan Ø Koulutus, perehdytys Ø Kummin merkitys Ø Kummin rooli tärkeämmäksi kuin nykyisin Ø Kuukauden hupipala, 10 min. kiertoon jäsenille joka kokouksessa Ø Kuunnellaan ja luovutaan vanhoista tavoista Ø Kuunnellaan klubin jäseniä Ø Lion, joka on ollut jostain syystä ollut poissa kokouksista naapuri voi vinkata mukaan seuraavaan kokoukseen Ø Lions-tietoutta lisää, toistetaan Ø Merkittävät ja merkitykselliset aktiviteetit Ø Mukana toiminnassa Ø Nuoria saatava mukaan

32 4. MITEN JÄSENET SAADAAN PYSYMÄÄN AKTIIVISENA KLUBITOIMINNASSA MUKANA? Ø Ohjelmailtoja esim. videoesityksiä Ø Oma maskotti urheilija Ø Oma memo lionismi Ø Osallistuminen pitää aktiivisena, siksi jokaiselle on löydettävä jotakin järkevää tekemistä ja oma tapa osallistua. Ø Otetaan kaikki mukaan hommiin Ø Ottamalla mukaan, antamalla mahdollisuus Ø Pitempiaikaista suunnittelua aktiiviteeteista ja tapahtumista päivämäärineen. Ø Pitää löytää aktiivisia keskusteluaiheita Ø Porukalla tekemisen meininki Ø Pyritään tuottamaan hyvää mieltä myös itselle! Ø Rennolla yhteisololla Ø Rento meininki Ø Riittävän nopea ylenemismahdollisuus klubin sisällä Ø Riittävästi mielekkäitä aktiviteetteja Ø Selkeät tavoitteet ja niissä pysyminen

33 4. MITEN JÄSENET SAADAAN PYSYMÄÄN AKTIIVISENA KLUBITOIMINNASSA MUKANA? Ø Sitouttamalla Ø Sopiva klubivirkailijoiden kierrätys, ei liian paljon, ei liian väljä Ø Sopiva kokouspaikka ja aihe Ø Sopivat vastuut Ø Sopivien monipuolisten aktiviteettien lajitelma (esim. vanhusten ulkoilutus ei sovi kaikille, voi vaikka suorittaa halonhakkuuta) Ø Suunnitellaan yhdessä mukavaa toimintaa Ø Tehtäviin opastaminen ja perehdyttäminen Ø Tekemällä jokaisesta tärkeä ja terpeellinen, osa ihmisistä ujoja, syrjäänvetäytyviä Ø Tiedotuksen tehostaminen ja halu yhdessä kehittää yhteistä toimintaa Ø Toimikuntien perustaminen, vetäjien aktivointi ja toiminnan raportointi Ø Toisista huolehtiminen Ø Toiveiden kuunteleminen, jokainen tekee omien vahvuuksiensa mukaan töitä Ø Uudet jäsenet hallitukseen Ø Uudet jäsenet mahdollisimman aikaisin vastuullisiin virkoihin Ø Uudet jäsenet perehdytetään hyvin (kummin aktiivinen rooli)

34 4. MITEN JÄSENET SAADAAN PYSYMÄÄN AKTIIVISENA KLUBITOIMINNASSA MUKANA? Ø Uudet nuoremmat jäsenet mukaan useamman uuden jäsenen voimin Ø Uusia aktiviteetteja, useita vastuuhenkilöitä Ø Vaihtelevuus klubin toiminnassa, erilaiset tehtävät ja vastuita, kierrätystä. Ø Vastuun antaminen kaikille jäsenille Ø Viininmaistajaisiltoja Ø Virkailijoiden tiivis yhteistyö Ø Virkistysaktiviteetteja Ø Yhdessä tekeminen Ø Yhteinen liikunta / aktiviteetit Ø Yhteisien tapahtumien päättäminen ja analysointi Ø Yhteisillä tapahtumilla Ø Ystävyys, tuki

LC SAVONLINNA / SÄÄMINKI KLUBIN STRATEGIA. Strategia päivitetty 27.10.2015

LC SAVONLINNA / SÄÄMINKI KLUBIN STRATEGIA. Strategia päivitetty 27.10.2015 LC SAVONLINNA / SÄÄMINKI KLUBIN STRATEGIA Strategia päivitetty 27.10.2015 Tämän LC klubin strategian on laatinut klubin hallitukselle Ehdollepano- ja kehitystoimikunta. 1 SISÄLLYSLUETTELO 1. Toiminta-ajatus

Lisätiedot

Jäsentoimikunnan puheenjohtaja - klubin jäsenjohtaja - GMT. Jukka Kärkkäinen Liiton jäsenjohtaja

Jäsentoimikunnan puheenjohtaja - klubin jäsenjohtaja - GMT. Jukka Kärkkäinen Liiton jäsenjohtaja Jäsentoimikunnan puheenjohtaja - klubin jäsenjohtaja - GMT Jukka Kärkkäinen Liiton jäsenjohtaja 27.5.2015 esittäjän etunimi sukunimi 2 Jäsenjohtajan avainalueet Lionsklubin virallinen virkailija, joka

Lisätiedot

Lions Clubs International MD 107 Finland. Derby Forum. Klubitoiminnan kehittäminen. Kausi

Lions Clubs International MD 107 Finland. Derby Forum. Klubitoiminnan kehittäminen. Kausi Lions Clubs International MD 107 Finland Derby Forum Klubitoiminnan kehittäminen Kausi 2012-2013 Klubitoiminnan kehittäminen Kummin rooli ja kummiklubien rooli Jäsentoimikunnan rooli Kehityskeskustelut

Lisätiedot

Lions Clubs International MD 107 Finland KLUBIN PRESIDENTTI. 16.4.2012 Suomen Lions-liitto r.y./presidentti RJ/OE

Lions Clubs International MD 107 Finland KLUBIN PRESIDENTTI. 16.4.2012 Suomen Lions-liitto r.y./presidentti RJ/OE KLUBIN PRESIDENTTI 1 Valmennuksen tavoite: Tiedät tehtäväsi presidenttinä Tunnet Suomen Lions-liiton toimintatavan Kannat vastuuta klubisi Lions-toiminnasta 2 Presidentin tehtävät MITÄ KAUDELTASI HALUAT?

Lisätiedot

Koulutustoimikunnan suunnitelma kaudelle

Koulutustoimikunnan suunnitelma kaudelle Liite Hannu Anttonen 28.3.2016 Koulutustoimikunnan suunnitelma kaudelle 2016-2017 Koulutuksella ja valmennuksella kehitämme ja uudistamme klubien ja piirin johtamista tavoitteena tuloksellinen toiminta

Lisätiedot

Lions Clubs International MD 107 Finland. Klubin presidentti päivitetty Varpu Ylhäinen

Lions Clubs International MD 107 Finland. Klubin presidentti päivitetty Varpu Ylhäinen Lions Clubs International MD 107 Finland Klubin presidentti 8.5.2012 päivitetty 16.4.2012 Varpu Ylhäinen 1 Valmennuksen tavoitteet Antaa Sinulle valmiuksia toimia klubipresidenttinä Tiedät tehtäväsi presidenttinä

Lisätiedot

Sihteerin avaintehtävät

Sihteerin avaintehtävät SIHTEERIN OPAS Sihteerin avaintehtävät 1. Toimia presidentin oikeana kätenä sekä hallituksen että klubikokouksissa. 2. Liiton jäsenrekisterin ylläpito. (uudet jäsenet, eroavat jäsenet, jäsenten yhteystietojen

Lisätiedot

Alueen puheenjohtaja Lohkon puheenjohtaja. Piirikuvernööri Heikki Saarinen

Alueen puheenjohtaja Lohkon puheenjohtaja. Piirikuvernööri Heikki Saarinen Alueen puheenjohtaja Lohkon puheenjohtaja Piirikuvernööri Heikki Saarinen Sinun.. Kyvykkyytesi ja kehityshalusi on huomattu, siksi olen valinnut juuri Sinut omaan piirihallitukseeni Tehtävä on vaativa

Lisätiedot

PIIRIKUVERNÖÖRIN TIEDOTE TAMMIKUU 2013

PIIRIKUVERNÖÖRIN TIEDOTE TAMMIKUU 2013 PIIRIKUVERNÖÖRIN TIEDOTE TAMMIKUU 2013 ARVOISAT LEIJONAT, LEOT, LADYT JA PUOLISOT KAUSI ON PUOLIVÄLISSÄ Kausi on ollut vauhdikas ja tapahtumarikas. Kiitokset klubeille ja jäsenille menneestä syksystä.

Lisätiedot

Jäsenten aktivointi Piirikokous Jämsänkoski

Jäsenten aktivointi Piirikokous Jämsänkoski Jäsenten aktivointi Piirikokous 12.10.2013 Jämsänkoski Kohdat 1 5 ovat johdanto aiheeseen Kohdat 6 17 ovat ryhmän 4 ajatuksia DGN Raili Töntsi Lahti-Laune 1 Jäsenmäärän muutos 2012 2013 RI:n ja SR:n tilastojen

Lisätiedot

10.3.2011. Piirikuvernööri Tuomo Holopainen

10.3.2011. Piirikuvernööri Tuomo Holopainen Uusien jäsenten koulutus Piirikuvernööri Tuomo Holopainen Lions Clubs International MD 107 Finland Arne Ritari Suomen lionstoiminnan kummi Aarne Ritarin syntymästään tuli 7.3.2011 kuluneeksi 105 -vuotta.

Lisätiedot

Näkökulmia sosiaalisen median hyödyntämiseen Lions-toiminnassa

Näkökulmia sosiaalisen median hyödyntämiseen Lions-toiminnassa Näkökulmia sosiaalisen median hyödyntämiseen Lions-toiminnassa Tausta Viestintätoimikunnan pj. MD-PRC Auvo Mäkinen ilmoitti puhelimessa 20.2.2011 LC Jyväskylä/Harjun Jouni Huotarille, että Lions-liitto

Lisätiedot

Piirihallituksen kokous 30.11.2013 klo 9.30 OAMK:n Tekniikan yksikkö

Piirihallituksen kokous 30.11.2013 klo 9.30 OAMK:n Tekniikan yksikkö Piirihallituksen kokous 30.11.2013 klo 9.30 OAMK:n Tekniikan yksikkö Kotkantie 1, Oulu Leijonehenki Esityslista 1. Kokouksen avaus -DG Eero avasi kokouksen -DG jakoi Lions liiton palkitsemiset ensimmäisen

Lisätiedot

Piirin 107-G toimintasuunnitelma

Piirin 107-G toimintasuunnitelma Luovuta Isänmaasi Onnellisempana Nousevalle Sukupolvelle LIONS-JÄRJESTÖN TUNNUS: We serve. Me palvelemme. LIONS-JÄRJESTÖN TOIMINTA-AJATUS (missio) (lions-vuosikirja/liiton sivut) LIONS-JÄRJESTÖN TAVOITETILA

Lisätiedot

PIIRIKOKOUS PORI 25.4.2015. PUOLISOKOULUTUS 7th FLOOR DC HILVE REIJONEN

PIIRIKOKOUS PORI 25.4.2015. PUOLISOKOULUTUS 7th FLOOR DC HILVE REIJONEN PIIRIKOKOUS PORI 25.4.2015 PUOLISOKOULUTUS 7th FLOOR DC HILVE REIJONEN 1 Yleistä Suomen Lions-liitto r.y:n ohjesäännön 20 mukaan perheenjäsenten osallistuminen klubien palvelutoimintaan on lionstoimintaan

Lisätiedot

VAIKUTTAVAA YHDISTYSTOIMINTAA!

VAIKUTTAVAA YHDISTYSTOIMINTAA! VAIKUTTAVAA YHDISTYSTOIMINTAA! ANNE ILVONEN INNOVOINTIPÄÄLLIKKÖ OK-OPINTOKESKUS 24.3.2012 1 Vaikuttaminen Vaikuttaminen on henkilökohtaisen tai yhteisön vallan käyttöä niin, että saamme edistettyä meille

Lisätiedot

Asukastoimikuntien seminaari 16.3.2013 Murikassa Ryhmätöiden yhteenveto

Asukastoimikuntien seminaari 16.3.2013 Murikassa Ryhmätöiden yhteenveto Asukastoimikuntien seminaari 16.3.2013 Murikassa Ryhmätöiden yhteenveto 1) Tulevaisuuden asukastoiminta Millaisessa naapurustossa sinä haluaisit asua? Millainen on toimiva ja tehokas asukastoimikunta?

Lisätiedot

Klubin kehittämisestä ja koulutuksista

Klubin kehittämisestä ja koulutuksista Klubin kehittämisestä ja koulutuksista Meri-Karina 6.5.2014 Marja-Leena Knuutinen ELINIKÄINEN OPPIMINEN Yhteiskunnassa toimiminen edellyttää tietoja, taitoja, sivistystä ja osaamista. Koulutus edistää

Lisätiedot

Klubin jäsenjohtajan tehtävät. Virkailijakoulutus

Klubin jäsenjohtajan tehtävät. Virkailijakoulutus Klubin jäsenjohtajan tehtävät Virkailijakoulutus Taustalla kauden 2011-2012 teemat Järjestön teema Me palvelemme Kv presidentin Wing-Kun Tamin teema Minä luotan Kotimainen teema Vastuu on minun Piirin

Lisätiedot

RYHMÄ HELENA RYHMÄ ARJA

RYHMÄ HELENA RYHMÄ ARJA RYHMÄ HELENA Hyvät käytännöt: - Kerhotoiminta Kokoaa yksin - Tiedonkulku Jäsenkirjeet, FB, Retket Haaste: 1. Akt. toimijoita lisää Kertaluontoisia tehtäviä, ei vaadita sitoutumista jatkoon, kysyä aina

Lisätiedot

SENIORIT VAPAAEHTOISINA SUURET IKÄLUOKAT MAHDOLLISUUTENA LIONS-TOIMINNASSA

SENIORIT VAPAAEHTOISINA SUURET IKÄLUOKAT MAHDOLLISUUTENA LIONS-TOIMINNASSA SENIORIT VAPAAEHTOISINA SUURET IKÄLUOKAT MAHDOLLISUUTENA LIONS-TOIMINNASSA TAUSTATIETOA Järjestö on perustettu 1917 Chicagossa The International Association of Lions Clubs Palvelujärjestö WE SERVE Suomeen

Lisätiedot

Arvoisat D-piirin lionit ja leot, presidentit, PDG:t ja puolisot!

Arvoisat D-piirin lionit ja leot, presidentit, PDG:t ja puolisot! PIIRIKUVERNÖÖRIN TIEDOTE 7 06.11.2014 / 2013-2014 Arvoisat D-piirin lionit ja leot, presidentit, PDG:t ja puolisot! Valkean Joulu (edellinen tiedote) suli harvinaiseksi lumettomaksi Jouluksi. Tämä älköön

Lisätiedot

Auttaminen, palvelu, idealismi

Auttaminen, palvelu, idealismi Auttaminen, palvelu, idealismi Kyselyssä nousi tärkeäksi syyksi liittymiselle järjestömme idealistinen puoli, auttaminen ja tuen antaminen heikompiosaisille. 1. Ideoikaa konkreettisia tekoja ja toimintakäytäntöjä,

Lisätiedot

HUOMIOITAVA KAUSILLA 1.7.2014-31.12.2017

HUOMIOITAVA KAUSILLA 1.7.2014-31.12.2017 Lions Clubs International MD 107 Finland HUOMIOITAVA KAUSILLA 1.7.2014-31.12.2017 100 milj. palvelutekoa, Suomi 1,8 milj. RAPORTOINTI! 5 milj Suomen nuorisolle 100 v. syntymävuonna 1.3.2015 Ari LBI Lindell,

Lisätiedot

107 G-PIIRIN STRATEGIA. Hyväksytty piirihallituksessa

107 G-PIIRIN STRATEGIA. Hyväksytty piirihallituksessa 107 G-PIIRIN STRATEGIA 2013 2016 Hyväksytty piirihallituksessa 22.2.2014 Sivu 2 / 7 Sisällysluettelo 1. Missio... 3 2. Perusarvot... 3 3. Nykytila-analyysi... 3 4. Pelikenttä... 4 5. Visio ja päämäärät...

Lisätiedot

VAIKUTTAMINEN. Yleiskokoukset

VAIKUTTAMINEN. Yleiskokoukset ESPOON NUORISOVALTUUSTON TOIMINTASUUNNITELMA KAUDELLE 2017 VAIKUTTAMINEN Espoon nuorisovaltuusto on espoolaisnuorista koostuva edunvalvontaelin ja päätäntävaltaa nuorisovaltuustossa käyttävät valitut nuorisovaltuutetut.

Lisätiedot

Juttutuokio Toimintatapa opettajan ja lapsen välisen vuorovaikutuksen tueksi

Juttutuokio Toimintatapa opettajan ja lapsen välisen vuorovaikutuksen tueksi JUTTUTUOKIO Juttutuokio Toimintatapa opettajan ja lapsen välisen vuorovaikutuksen tueksi Opettajan ja oppilaan välinen suhde on oppimisen ja opettamisen perusta. Hyvin toimiva vuorovaikutussuhde kannustaa,

Lisätiedot

201 vastausta. Tiivistelmä. Sukupuoli. Ikä. 1) Käytän Nuorisotiloja. Tyttö % Poika %

201 vastausta. Tiivistelmä. Sukupuoli. Ikä. 1) Käytän Nuorisotiloja. Tyttö % Poika % 201 vastausta Tiivistelmä Sukupuoli Tyttö 100 50 % Poika 101 50 % Ikä 6lk 23 11 % 7lk 38 19 % 8lk 44 22 % 9lk 52 26 % Lukio/ammattikoulu 36 18 % Olen vanhempi kuin edelliset vastausvaihtoehdot 8 4 % 1)

Lisätiedot

MUUTOS 4! - Onnistu ohjausryhmän kanssa!

MUUTOS 4! - Onnistu ohjausryhmän kanssa! MUUTOS 4! - Onnistu ohjausryhmän kanssa! Projektointitehtävä; teemat, ideat, toimenpiteet, mittarit Vetäjänä kehittämiskonsultti, valmentaja Terhikki Rimmanen, Humap Oy Enemmän keskustelua ja ideointia,

Lisätiedot

Klubin jäsenjohtajan tehtävät. Valmennuksen tavoitteet. Valmennuksen taustaa. Virkailijakoulutus

Klubin jäsenjohtajan tehtävät. Valmennuksen tavoitteet. Valmennuksen taustaa. Virkailijakoulutus Klubin jäsenjohtajan tehtävät Virkailijakoulutus 20.4.2013 GMT-koordinaattori 107E -piiri Marja Sundström-Pullinen LC Lempäälä / Sääksjärvi MSP 1 Valmennuksen tavoitteet Valmennetaan klubien jäsenjohtajia

Lisätiedot

Lohkon puheenjohtajan valmennus tiedätkö mikä on vastuusi?

Lohkon puheenjohtajan valmennus tiedätkö mikä on vastuusi? Lohkon puheenjohtajan valmennus 2016-2017 - tiedätkö mikä on vastuusi? Taito määrää sen, mitä kykenee tekemään. Motivaatio ratkaisee, mitä tekee. Asenteesta riippuu, kuinka hyvin sen pystyy tekemään 2016-2017

Lisätiedot

Tavoitteena reilu yhdistys Ratsastajainliiton tarina

Tavoitteena reilu yhdistys Ratsastajainliiton tarina Tavoitteena reilu yhdistys Ratsastajainliiton tarina Yhtä jalkaa - Ratsastuksen Reilu Peli Mitä on Reilu Peli? Jokaisen oikeus harrastaa iästä, sukupuolesta, asuinpaikasta, yhteiskunnallisesta asemasta,

Lisätiedot

Kauden 2016-2017 varapresidenttivalmennus Liminka, Kajaani, Oulu. Virkailijakoulutus 2016 I-piiri I-piirin GLT-d Hannu Anttonen

Kauden 2016-2017 varapresidenttivalmennus Liminka, Kajaani, Oulu. Virkailijakoulutus 2016 I-piiri I-piirin GLT-d Hannu Anttonen Kauden 2016-2017 varapresidenttivalmennus Liminka, Kajaani, Oulu Virkailijakoulutus 2016 I-piiri I-piirin GLT-d Hannu Anttonen Johtaminen/ vuosisuunnittelu Toimikuntia 1-8 (ka 4), 50% tehokkaita Riittäisi

Lisätiedot

Lions-piiri 107-N PTS DG Sini Eloholma Hyväksytty piirihallituksen kokouksessa

Lions-piiri 107-N PTS DG Sini Eloholma Hyväksytty piirihallituksen kokouksessa Lions- 107-N PTS 2015-2019 DG Sini Eloholma Hyväksytty hallituksen kokouksessa 5.11.2014 Kansainvälinen lions-järjestö Näkemyksemme- visio Järjestö säilyy vapaaehtoisten yhteiskunnallisten ja humanitaaristen

Lisätiedot

PIIRIKUVERNÖÖRIN TIEDOTE 7/2015-2016. Hyvät klubien presidentit ja muut virkailijat, lionit, puolisot ja PDG:t.

PIIRIKUVERNÖÖRIN TIEDOTE 7/2015-2016. Hyvät klubien presidentit ja muut virkailijat, lionit, puolisot ja PDG:t. Lions Clubs International Piiri 107-F, Finland Distrikt 107-F, Finland Piirikuvernööri, DG 2015-2016 Timo Sysilampi ja puoliso Pirkko Distriktsguvernör, DG 2015-2016 Timo Sysilampi och maka Pirkko Lions

Lisätiedot

Lionsklubin mallisäännöt Sivu 1 (5)

Lionsklubin mallisäännöt Sivu 1 (5) Lionsklubin mallisäännöt Sivu 1 (5) LIONS CLUB RY SÄÄNNÖT (MALLI) 1. Nimi ja kotipaikka Yhdistyksen nimi on Lions Club r.y. Sen kotipaikka on. Yhdistystä nimitetään jäljempänä klubiksi. 2. Tarkoitus Klubin

Lisätiedot

Klubipresidenttien valmennus 2016 Köyliö 23.4.2016

Klubipresidenttien valmennus 2016 Köyliö 23.4.2016 Klubipresidenttien valmennus 2016 Köyliö 23.4.2016 IPDG Kalevi Sillanpää 21.4.2016 1 Valmennuksen sisältö, kevät 2016 1. Valmistautuminen presidentin tehtävään Presidentin rooli johtajana, lionismin arvot,

Lisätiedot

RI Piiri 1390

RI Piiri 1390 1 Helge Saarinen 16.3.2013 RI Piiri 1390 ROTARYN STRATEGIA 2011 2014 ROTARYN TEEMA 2013 2014 PIIRIN PAINOPISTEALUEET FIRST CLASS - HAASTE 3 4 ROTARYN STRATEGIA D1390 2013 5 ROTARYN STRATEGIA ROTARYN ARVOT

Lisätiedot

Viestintä osana johtamista. Ulla Karppinen

Viestintä osana johtamista. Ulla Karppinen Viestintä osana johtamista Ulla Karppinen Liiton viestintästrategia Viestinnän avulla lionsjärjestö lisää tunnettuuttaan ympäristön ja kansalaisten luottamusta toimintaansa kohtaan sekä toimintansa vaikuttavuutta

Lisätiedot

Adoptiomaatapaamisen järjestäminen

Adoptiomaatapaamisen järjestäminen Adoptiomaatapaamisen järjestäminen 2016 Aina tulee yllätyksiä. Hyvällä suunnittelulla turvaa paljon, reagointikyvyllä ja hyvillä hermoilla pelastaa kaiken. Tekijä: Julia Kurki 2 Vapaaehtoistyö tapahtuman

Lisätiedot

Lähdetkö mukaan tekemään hyvää kanssamme?

Lähdetkö mukaan tekemään hyvää kanssamme? Lähdetkö mukaan tekemään hyvää kanssamme? Lions-kampanjat kaudella 2016-1. Punainen Sulka 2017 Lions-liiton rekisteröity tuotemerkki Lionit ovat vuodesta 1972 keränneet Punainen Sulka kampanjoissa noin

Lisätiedot

Arjen juhlaa MADEKOSKEN JA HEIKKILÄNKANKAAN KOULUILLA 2014

Arjen juhlaa MADEKOSKEN JA HEIKKILÄNKANKAAN KOULUILLA 2014 Arjen juhlaa MADEKOSKEN JA HEIKKILÄNKANKAAN KOULUILLA 2014 Arjen ilot Koulun jälkeen rättipoikki, kotiin laahustin tien poikki. Ajattelin: voisin mennä nukkumaan, ihan vain hetkeksi torkkumaan. Sitten

Lisätiedot

Parisuhteen vaiheet. Yleensä ajatellaan, että parisuhteessa on kolme vaihetta.

Parisuhteen vaiheet. Yleensä ajatellaan, että parisuhteessa on kolme vaihetta. Parisuhteen vaiheet Yleensä ajatellaan, että parisuhteessa on kolme vaihetta. Parisuhteen vaiheet ovat seurusteluvaihe, itsenäistymisvaihe ja rakkausvaihe. Seuraavaksi saat tietoa näistä vaiheista. 1.

Lisätiedot

2. JAKSO - MYÖNTEINEN MINÄKUVA Itsenäisyys, turvallisuus, itseluottamus, itseilmaisu

2. JAKSO - MYÖNTEINEN MINÄKUVA Itsenäisyys, turvallisuus, itseluottamus, itseilmaisu 2. JAKSO - MYÖNTEINEN MINÄKUVA Itsenäisyys, turvallisuus, itseluottamus, itseilmaisu Jokaisella lapsella tulisi olla itsestään kuva yksilönä joka ei tarvitse ulkopuolista hyväksyntää ympäristöstään. Heillä

Lisätiedot

Lions Clubs International MD 107 Finland LOHKON PUHEENJOHTAJA ALUEEN PUHEENJOHTAJA

Lions Clubs International MD 107 Finland LOHKON PUHEENJOHTAJA ALUEEN PUHEENJOHTAJA LOHKON PUHEENJOHTAJA ALUEEN PUHEENJOHTAJA 1 KOULUTUKSEN TAVOITE: Tiedät tehtäväsi tärkeyden Tiedät siihen kuuluvan byrokratian Sitoudut hoitamaan tehtävän Tiedät mistä olet vastuussa 2 Piirikuvernöörisi

Lisätiedot

2. KESKUSTELUN ALOITTAMINEN

2. KESKUSTELUN ALOITTAMINEN 1. KUUNTELEMINEN 1. Katso henkilöä, joka puhuu 2. Mieti, mitä hän sanoo 3. Odota omaa vuoroasi 4. Sano, mitä haluat sanoa 2. KESKUSTELUN ALOITTAMINEN 1. Tervehdi 2. Jutustele 3. Päättele, kuunteleeko toinen

Lisätiedot

TOIMINTASUUNNITELMA 2014

TOIMINTASUUNNITELMA 2014 Joutsan osasto SYYSKOKOUS 21.11.2013 TOIMINTASUUNNITELMA 2014 JÄRJESTÖLLINEN JA AATTEELLINEN PERUSVALMIUS ENSIAPURYHMÄ VALMIUSTOIMINTA YSTÄVÄTOIMINTA KOULUTUSTOIMINTA LAPSI JA NUORISOTOIMINTA OMAISHOITAJIEN

Lisätiedot

Lions tietoa uusille jäsenille. Klubi ja klubin virat

Lions tietoa uusille jäsenille. Klubi ja klubin virat Lions tietoa uusille jäsenille Klubi ja klubin virat KLUBIN TARKOITUS Luoda ja ylläpitää yhteisymmärryksen henkeä maailman kaikkien kansojen kesken. Edistää yhteiskunnallista ja yleishyödyllistä toimintaa.

Lisätiedot

SUOMEN LEOT. Leijonien oma nuorisojärjestö

SUOMEN LEOT. Leijonien oma nuorisojärjestö SUOMEN LEOT Leijonien oma nuorisojärjestö Innovaatio Uusia ideoita ympäriltämme arjesta Chapel Street, Melbourne, VIC, Australia Innovaatio Uusia ideoita ympäriltämme arjesta Chapel Street, Melbourne,

Lisätiedot

Neuvontapalvelut pilottityöpaja 4 / muistio

Neuvontapalvelut pilottityöpaja 4 / muistio Neuvontapalvelut pilottityöpaja 4 / 24.4. muistio Parasta ja hyödyllistä hankkeessa on ollut Tapaamiset. On tutustuttu toisiimme ja eri kaupunkien matkailutiloihin. Muiden tekemisen peilaaminen omaan toimintaan

Lisätiedot

KUTSU. 19,50 /hlö (vain viralliselta edustajalta) Päiväkahvi

KUTSU. 19,50 /hlö (vain viralliselta edustajalta) Päiväkahvi 1 (7) KUTSU LIONSPIIRI 107-H:n VUOSIKOKOUKSEEN JA -JUHLAAN Paikka: Kummun koulu Kummunkatu 15, 83500 OUTOKUMPU Ohjelma: 09.30 10.00 Aamukahvi piirihallituksen osanottajille 10.00 12.00 Piirihallituksen

Lisätiedot

Laadukasta yhdistystoimintaa, kokemuksia vuoden ajalta. Piia Iivonen, kyläkehittäjä , Kalanti

Laadukasta yhdistystoimintaa, kokemuksia vuoden ajalta. Piia Iivonen, kyläkehittäjä , Kalanti Laadukasta yhdistystoimintaa, kokemuksia vuoden ajalta Piia Iivonen, kyläkehittäjä 18.11.2014, Kalanti Varsinais-Suomen Kylät ry:n Leader-rahoitteinen kehittämishanke Tarkoituksena yhdistystoiminnan kehittäminen

Lisätiedot

Uudenmaan Martat ry Pirkko Haikkala

Uudenmaan Martat ry Pirkko Haikkala VAPAAEHTOISTOIMINTAAN UUSIA MAHDOLLISUUKSIA Uudenmaan Martat ry Pirkko Haikkala 1.10.2016 Vapaaehtoistoiminnan toimintamalli Uudenmaan Martoissa Piiri Kouluttaa vapaaehtoisia Tukee, kannustaa ja ohjaa

Lisätiedot

Piirikuvernöörin terveiset Lions -toiminnasta valoa kaamokseen. Hailuodosta Kuhmoon DG Aarto Mäkinen

Piirikuvernöörin terveiset Lions -toiminnasta valoa kaamokseen. Hailuodosta Kuhmoon DG Aarto Mäkinen Piirikuvernöörin terveiset Lions -toiminnasta valoa kaamokseen Hailuodosta Kuhmoon DG Aarto Mäkinen Valloitamme uusia vuoria - Tue nuorta itsenäisyyteen Lions Clubs International District 107-I-Finland

Lisätiedot

TERVETULOA RIPPIKOULUUN!

TERVETULOA RIPPIKOULUUN! TERVETULOA RIPPIKOULUUN! Mikä ihmeen ripari? Edessäsi on nyt ainutkertainen elämän jakso, jolloin sinulla on mahdollisuus osallistua rippikouluun yhdessä ikätovereidesi kanssa. Rippikoulussa eli riparilla

Lisätiedot

Dialogin missiona on parempi työelämä

Dialogin missiona on parempi työelämä VIMMA 6.6. 2013 Dialogin missiona on parempi työelämä Amis-Dialogi yhdisti yritykset ja opiskelijat vuoropuheluun rakentamaan yhdessä parempaa tulevaisuuden työtä. Amis-Dialogia tehtiin isolla porukalla

Lisätiedot

Kiitos veteraanit! -palveluaktiviteetti

Kiitos veteraanit! -palveluaktiviteetti Kiitos veteraanit! -palveluaktiviteetti 2014-2015 Tausta Vuosikokous 2013 Heinolassa päätti yksimielisesti toteuttaa kauden 2014-2015 aikana palveluaktiviteetin sotiemme veteraaneille (Tammenlehväsukupolvi)

Lisätiedot

Kauniainen Grankulla Rotary Club

Kauniainen Grankulla Rotary Club Kauniainen Grankulla Rotary Club Toimintasuunnitelma Rotaryvuosi 2008-2009 Juha Pulkkinen Toteuta unelmasi Förverkliga drömmen Make Dreams Real Yleistä Toiminta jatkuu noudattaen klubissa hyviksi koettuja

Lisätiedot

Yhdistyshallinnon vuoden askeleet Opas Aivovammaliiton yhdistysten hallinnosta vastaaville

Yhdistyshallinnon vuoden askeleet Opas Aivovammaliiton yhdistysten hallinnosta vastaaville Yhdistyshallinnon vuoden askeleet Opas Aivovammaliiton yhdistysten hallinnosta vastaaville Oppaan idea Neljä eri vaihetta toimintavuodessa = askeleet Oppaasta voi käydä läpi toimintavuoden aikana useassa

Lisätiedot

Toimintasuunnitelma 2013

Toimintasuunnitelma 2013 Helsingin kaupungin toimistovirkailijat Toimintasuunnitelma 2013 Carita Bardakci 22.11.2012 1.1.1.1.1.1.1.1.1 Helsingin kaupungin toimistovirkailijat 1 TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2013 1. JOHDANTO JA

Lisätiedot

Lohkon puheenjohtajan koulutus tukitietoa

Lohkon puheenjohtajan koulutus tukitietoa Lohkon puheenjohtajan koulutus tukitietoa 1. Johdanto esitykseen Lähtökohtana valmennukselle on LPJ:n käsikirja ja sen aktiivinen käyttö. Piirikohtaiset toimintamuodot poikkeavat toisistaan ja siten piirien

Lisätiedot

Ammattiosaston nuorisovastaavan käsikirja

Ammattiosaston nuorisovastaavan käsikirja Ammattiosaston nuorisovastaavan käsikirja Ammattiosaston tehtävä ja tarkoitus 1. Koota palvelu- ja niitä lähellä olevilla aloilla työskenteleviä jäseniksi 2. Toimia palkka- ja työehtojen parantamiseksi

Lisätiedot

KESKIVIIKKO 14.9.2011. Ryhmätyö 1. asioille. aikaa tähän. Ei meillä ole. omaltakannalta: Onko pakko? saatu jo

KESKIVIIKKO 14.9.2011. Ryhmätyö 1. asioille. aikaa tähän. Ei meillä ole. omaltakannalta: Onko pakko? saatu jo EKOTUKIKITOIMINNAN PERUSKOULUTUS OSA III KESKIVIIKKO 14.9.2011 Koulutustilaisuudessa tehtiin kolme ryhmätyötä. Seuraavassa on koonti ryhmätöiden tuloksista. Ryhmätyö 1 Ensimmäisessä ryhmätyössä osallistujat

Lisätiedot

Toimintasuunnitelma 2016

Toimintasuunnitelma 2016 Pörssin Alumnit ry www.porssinalumnit.fi Yleistä Yleistoiminta Jäsenhankinta Kokoukset Opinto ja koulutustoiminta JSBE:n luennot Helsingissä Yritysvierailut/ esittelyt Yhteistoiminta Jyväskylän yliopiston

Lisätiedot

CxO Mentor Oy. MDM-työpaja -esittely. Luonnos (08/2011) Luonnos - CxO Mentor Oy 2011

CxO Mentor Oy. MDM-työpaja -esittely. Luonnos (08/2011) Luonnos - CxO Mentor Oy 2011 CxO Mentor Oy CxO Mentor Oy MDM-työpaja -esittely Luonnos (08/2011) Miksi? IT/ICT, IT-palvelut ja niillä käsiteltävä tieto ovat nykyään tuottavuuden lisäämisen, innovaatioiden ja kasvun tärkein lähde.

Lisätiedot

Tehtävät, työn organisointi ja toimintatavat

Tehtävät, työn organisointi ja toimintatavat Kitkajärvien ja Posionjärven hoidon ja kunnostuksen työryhmä Tehtävät, työn organisointi ja toimintatavat Työryhmän I kokous 2.9.2013 Työryhmän tehtävät ja asema järvien ja niiden valuma-alueen ongelmien

Lisätiedot

Klubivirkailijoiden täydennyskoulutus

Klubivirkailijoiden täydennyskoulutus Klubivirkailijoiden täydennyskoulutus Meri-Karina 10.10.2013 2013-10-19 1 2013-2014 We serve Me palvelemme Vi Hjälper Seuraa unelmaasi Följ din dröm Yhdessä tekemällä tavoitteisiin! Tillsammans når vi

Lisätiedot

Lionsklubin strategian teko-ohje. Ossi Eloholma

Lionsklubin strategian teko-ohje. Ossi Eloholma Lionsklubin strategian teko-ohje Ossi Eloholma 2010 2 Lionsklubin strategian teko-ohje Johdanto Sana strategia on peräisin antiikin Kreikasta 510 eaa, jolloin heimon johdossa oli Strategos, jonka tärkein

Lisätiedot

N-PIIRIN KOULUTUSTOIMIKUNNAN STRATEGIA JA HANKKEET

N-PIIRIN KOULUTUSTOIMIKUNNAN STRATEGIA JA HANKKEET N-PIIRIN KOULUTUSTOIMIKUNNAN STRATEGIA JA HANKKEET 2012-2013 2/5 SISÄLLYSLUETTELO 1. Missio 2. Nykytila-analyysi ja johtopäätökset analyyseista 3. Pelikenttä 4. Visio 5. Päämäärät 6. Menestyskonsepti 7.

Lisätiedot

Opas monialaisen asiantuntijaryhmän kokoamiseen ja neuvottelun toteuttamiseen. esiopetuksessa

Opas monialaisen asiantuntijaryhmän kokoamiseen ja neuvottelun toteuttamiseen. esiopetuksessa Opas monialaisen asiantuntijaryhmän kokoamiseen ja neuvottelun toteuttamiseen esiopetuksessa Tätä opasta on työstetty Lahden koulukuraattori- ja psykologipalveluissa vuosien 2009-2010 aikana kokemuksellisen

Lisätiedot

Maailman Suurin Vanhempainilta

Maailman Suurin Vanhempainilta Maailman Suurin Vanhempainilta Maailma muuttuu nopeasti, samoin suomalainen koulu. Maailman Suurimman Vanhempainillan tavoitteena on kertoa innostavalla tavalla kaikesta siitä hienosta, mitä suomalaisissa

Lisätiedot

SELKOESITE. Tule mukaan toimintaan!

SELKOESITE. Tule mukaan toimintaan! SELKOESITE Tule mukaan toimintaan! MLL:n Uudenmaan piiri Asemapäällikönkatu 12 C 00520 Helsinki Tel. +358 44 0470 407 uudenmaan.piiri@mll.fi uudenmaanpiiri.mll.fi Mannerheimin Lastensuojeluliitto Mannerheimin

Lisätiedot

22 vastausta. Tiivistelmä. Olen. Vuosiluokkani on. Alakouluni oli. Muokkaa tätä lomaketta. Näytä kaikki vastaukset Julkaise tiedot

22 vastausta. Tiivistelmä. Olen. Vuosiluokkani on. Alakouluni oli. Muokkaa tätä lomaketta. Näytä kaikki vastaukset Julkaise tiedot vastausta Näytä kaikki vastaukset Julkaise tiedot vesa.raasumaa@gmail.com Muokkaa tätä lomaketta Tiivistelmä Olen 5% Tyttö 5 % Poika 5 % 5% Vuosiluokkani on 8,% 3,8% 7. 5 % 8. 8. % 9. 7 3.8 % 5% Alakouluni

Lisätiedot

GLT-D, muva, opaslion,glt pres. dos Hannu Anttonen

GLT-D, muva, opaslion,glt pres. dos Hannu Anttonen JOVA 2 2016 I-piiri GLT-D, muva, opaslion,glt pres. dos Hannu Anttonen Presidentti Varapresidentti 2015, Hannu Anttonen 2 Lions Clubs International MD 107 Finland Päivän kulku Tervetuloa Tilaisuuden avaus,

Lisätiedot

Perusopetuksen aamu- ja iltapäivätoiminnan laadun arviointi 2016 Degerby skola

Perusopetuksen aamu- ja iltapäivätoiminnan laadun arviointi 2016 Degerby skola Perusopetuksen aamu- ja iltapäivätoiminnan laadun arviointi 0 toteutti perusopetuksen aamu- ja iltapäivätoiminnan seurantakyselyn lapsille ja huoltajille huhtikuussa 0. Vuoden 0 seurantaan liittyvä kysely

Lisätiedot

TEKSTIVIESTI SÄHKÖPOSTI KUTSU

TEKSTIVIESTI SÄHKÖPOSTI KUTSU TEKSTIVIESTI SÄHKÖPOSTI KUTSU a) TEKSTIVIESTIN KIRJOITTAMINEN Hei Minna! (Hei!) (Kiitos viestistä(si).) Asia lyhyesti Terveisin Minna / T. Minna / Terveisin Minna Aho (MUISTA LÄHETTÄJÄ!!!) Kirjoita tähän

Lisätiedot

PJ-OPAS: Mitä yhdistyksen puheenjohtajan on hyvä tietää?

PJ-OPAS: Mitä yhdistyksen puheenjohtajan on hyvä tietää? PJ-OPAS: Mitä yhdistyksen puheenjohtajan on hyvä tietää? Tavoite: Jotta tietää mitä pitää tietää. Puheenjohtajan rooli ja osaaminen Miten johdat onnistuneen kokouksen? Mitä tehtäviä hallituksella on? Tehtävien

Lisätiedot

Kohtaamisen taito lastensuojelussa/ Lasse-koulutukset : Kokemusasiantuntijoiden viestit

Kohtaamisen taito lastensuojelussa/ Lasse-koulutukset : Kokemusasiantuntijoiden viestit Kohtaamisen taito lastensuojelussa/ Lasse-koulutukset 2014-2015: Kokemusasiantuntijoiden viestit Kohtaamisessa tärkeää: Katse, ääni, kehon kieli Älä pelkää ottaa vaikeita asioita puheeksi: puhu suoraan,

Lisätiedot

Kuinka saamme kaikki mukaan? Anne Porthén Pia Warvas

Kuinka saamme kaikki mukaan? Anne Porthén Pia Warvas Kuinka saamme kaikki mukaan? Anne Porthén Pia Warvas Päivän paja Alustus jäsenhankintaan 15 min. Näkyvyyspaketin esittely 15 min Ideointia yhdessä 30 min Kuinka innostumme ja innostamme? 1 t Klo 10.30

Lisätiedot

Vielä kerran tervetuloa ja totean kokouksen avatuksi. (kop) Voitaneen todeta kokous päätösvaltaiseksi. Todetaan (kop)

Vielä kerran tervetuloa ja totean kokouksen avatuksi. (kop) Voitaneen todeta kokous päätösvaltaiseksi. Todetaan (kop) KÄSIKIRJOITUS Hyvinkään Venlan kaupunginosayhdistyksen vuosikokoukseen AIKA 11.06.2010, PAIKKA Hyvinkää, ASIALISTA: 1. Kokouksen avaus (kop, kop, kop) Hyvät ystävät. Tervetuloa Hyvinkään Venlan kaupunginosayhdistyksen

Lisätiedot

LAPINJÄRVI IHMISLÄHTÖINEN KUNTA KUNTALAISKYSELY 2016

LAPINJÄRVI IHMISLÄHTÖINEN KUNTA KUNTALAISKYSELY 2016 LAPINJÄRVI IHMISLÄHTÖINEN KUNTA KUNTALAISKYSELY 2016 Kyselyyn vastasi kaikkiaan 149 ihmistä, joista 31 olivat ruotsinkielisiä ja 118 suomenkielisiä Kaikki ihmiset eivät vastanneet kaikkiin kysymyksiin

Lisätiedot

Lohkon puheenjohtajan itsenäisesti suoritettava koulutus

Lohkon puheenjohtajan itsenäisesti suoritettava koulutus Lohkon puheenjohtajan itsenäisesti suoritettava koulutus Moduuli 1: Yleiskatsaus tehtävistä ja velvollisuuksista TYÖKIRJA Tämän moduulin tarkoitus on antaa sinulle yleiskäsitys lohkon puheenjohtajan tehtävistä.

Lisätiedot

Pets 2017 Herttoniemi Hertonäs rotaryklubi

Pets 2017 Herttoniemi Hertonäs rotaryklubi Pets 2017 Herttoniemi Hertonäs rotaryklubi Klubipresidentin avaintehtävät 2017-2018 TITLE 2 Presidentin avaintehtävä 1. Klubin toiminnan organisointi ja johtaminen - Toimintasuunnitelman laadinta hallituksen

Lisätiedot

On tarpeen, että tässä piiriliitossakin taas. vaihdetaan puheenjohtajaa, sillä muuten voi käydä. niinkuin minulle nyt, että löytää arkistosta

On tarpeen, että tässä piiriliitossakin taas. vaihdetaan puheenjohtajaa, sillä muuten voi käydä. niinkuin minulle nyt, että löytää arkistosta Etelä-Suomen Kerhopiiriliiton vuosikokouksessa Helsingissä 1970 Hyvät kutsuvieraat Arvoisat Kokousedustajat On tarpeen, että tässä piiriliitossakin taas vaihdetaan puheenjohtajaa, sillä muuten voi käydä

Lisätiedot

SÄÄNNÖT. LC Karjalohja-Sammatti r.y. Perustettu

SÄÄNNÖT. LC Karjalohja-Sammatti r.y. Perustettu SÄÄNNÖT LC Karjalohja-Sammatti r.y. Perustettu 14.11.1976 1. 1. Nimi ja kotipaikka Yhdistyksen nimi on Lions Club Karjalohja-Sammatti. Sen kotipaikka on Karjalohja. Yhdistystä nimitetään jäljempänä klubiksi.

Lisätiedot

Otsikko RESERVILÄISLIITTO JÄRJESTÖKUVATUTKIMUS 2008

Otsikko RESERVILÄISLIITTO JÄRJESTÖKUVATUTKIMUS 2008 Otsikko RESERVILÄISLIITTO JÄRJESTÖKUVATUTKIMUS 2008 Otsikko Tutkimuksen tavoitteena oli kartoittaa kuvaa Reserviläisliitosta, sekä jäsenten että ulkopuolisten silmin Esim. mitä toimintaa jäsenet pitävät

Lisätiedot

PrePets 2016 Kauniainen Mäntsälä - Helsinki

PrePets 2016 Kauniainen Mäntsälä - Helsinki PrePets 2016 Kauniainen Mäntsälä - Helsinki Klubipresidentin avaintehtävät PrePETS 2016 10.2. 16.2. - 18.2.2016 2016-17 TITLE 2 Periaatteet - Tiedosta päämäärät - Keskity olennaiseen TITLE 3 Presidentin

Lisätiedot

Lohkon puheenjohtajan itsenäisesti suoritettava koulutus

Lohkon puheenjohtajan itsenäisesti suoritettava koulutus Lohkon puheenjohtajan itsenäisesti suoritettava koulutus Moduuli 2: Lohkon puheenjohtaja lohkon hallintojohtajana TYÖKIRJA Tässä moduulissa keskitytään lohkon puheenjohtajan rooliin lohkon hallintojohtajana.

Lisätiedot

Kehitysvammaliitto ry. RATTI-hanke. Haluan lähteä kaverin luokse viikonlopun viettoon ja olla poissa ryhmäkodista koko viikonlopun.

Kehitysvammaliitto ry. RATTI-hanke. Haluan lähteä kaverin luokse viikonlopun viettoon ja olla poissa ryhmäkodista koko viikonlopun. RISKIARVIOINTILOMAKE 1. Henkilön nimi Pekka P. 2. Asia, jonka henkilö haluaa tehdä. Haluan lähteä kaverin luokse viikonlopun viettoon ja olla poissa ryhmäkodista koko viikonlopun. 3. Ketä kutsutaan mukaan

Lisätiedot

Nuorisotyö Toimintasuunnitelma 08-09 sivu 1/5 DC Pirkko Kokkonen 18.7.08

Nuorisotyö Toimintasuunnitelma 08-09 sivu 1/5 DC Pirkko Kokkonen 18.7.08 Nuorisotyö Toimintasuunnitelma 08-09 sivu 1/5 Nuorisotyötoimikunta jakaantuu neljään osa-alueeseen: Nuorisovaihto, Lions Quest, Päihteiden vastainen työ ja Leo-toiminta. Osa-alueiden vetäjät ovat Ulla

Lisätiedot

Toimialakohtaiset työnantajakäynnit. työmarkkinavalmiuksiaan parantavien työnhakijoiden tueksi

Toimialakohtaiset työnantajakäynnit. työmarkkinavalmiuksiaan parantavien työnhakijoiden tueksi Toimialakohtaiset työnantajakäynnit työmarkkinavalmiuksiaan parantavien työnhakijoiden tueksi Toimialakohtaisten työnantajakäyntien opas julkaistu 6/2011 1 Sisältö Toimialakohtaisten työnantajakäyntien

Lisätiedot

PrePETS. Rotarypiiri 1430 Aimo Turunen, DG

PrePETS. Rotarypiiri 1430 Aimo Turunen, DG PrePETS Rotarypiiri 1430 Aimo Turunen, DG 2016-2017 Aimo Turunen Kiteen Rotaryklubi ry DG 2016-2017 Rotarypiiri 1430 aimo.turunen49@gmail.com 0400-275928 http://www.rotarypiiri1430.fi/ TITLE 2 RI Vuoden

Lisätiedot

PIIRIN 107-O STRATEGIA

PIIRIN 107-O STRATEGIA PIIRIN 107-O STRATEGIA 2014-2019 Laadittu maaliskuussa 2014 1VDG Heikki Hemmilä, DG Gurli Dumell, 2VDG Jukka Borén, PDG Mauno Mäkelä, ipdg Kerttu Illikainen, GMT Christina Simons, DC Raija Fors, CS Pekka

Lisätiedot

Osallisuuskysely 2015 Yli 65-vuotiaat vastaajat Elina Antikainen

Osallisuuskysely 2015 Yli 65-vuotiaat vastaajat Elina Antikainen Osallisuuskysely 2015 Yli 65-vuotiaat vastaajat 30.10.2015 Elina Antikainen 1. Ikäsi Yhteensä 34 vastaajaa, koko kyselyssä 332 2. Sukupuoli 3. Asuinalue (äänestysalueittain) Muut asuinalueet: Linnankoski

Lisätiedot

Yhdistyksen nimi on Kyröskosken koulun vanhempainyhdistys Kosken Kopla ry ja sen kotipaikka on Hämeenkyrö.

Yhdistyksen nimi on Kyröskosken koulun vanhempainyhdistys Kosken Kopla ry ja sen kotipaikka on Hämeenkyrö. KYRÖSKOSKEN KOULUN VANHEMPAINYHDISTYS KOSKEN KOPLA RY Säännöt 22.9.2014 (vuosikokous) 1 Yhdistyksen nimi ja kotipaikka Yhdistyksen nimi on Kyröskosken koulun vanhempainyhdistys Kosken Kopla ry ja sen kotipaikka

Lisätiedot

TOIMINTASUUNNITELMA 2016

TOIMINTASUUNNITELMA 2016 Sivu 1/5 TOIMINTASUUNNITELMA 2016 Yleistä MLL Meilahden yhdistys ry () on keskoslasten ja heidän vanhempiensa ja muiden läheistensä sekä keskosten kanssa työskentelevien oma yhdistys. Yhdistyksen tavoitteena

Lisätiedot

TARKAN SÄÄNNÖT. Tampereen rakennusarkkitehtiopiskelijoiden kerhon säännöt

TARKAN SÄÄNNÖT. Tampereen rakennusarkkitehtiopiskelijoiden kerhon säännöt TARKAN SÄÄNNÖT n säännöt 2(6) 1 Kerhon nimi ja kotipaikka Kerhon nimi on Tarkka, jota kutsutaan näissä säännöissä kerhoksi. Kerhon kotipaikka on Tampereen kaupunki. 2 Kerhon tarkoitus Kerhon tarkoituksena

Lisätiedot

107 F:N STRATEGIA Laadittu toukokuussa 2013

107 F:N STRATEGIA Laadittu toukokuussa 2013 107 F:N STRATEGIA Laadittu toukokuussa 2013 2/7 SISÄLLYSLUETTELO 1. Missio 2. Perusarvot 3. Nykytila-analyysi ja johtopäätökset analyyseista 4. Pelikenttä 5. Visio ja päämäärät 6. Menestyskonsepti 7. Kriittiset

Lisätiedot