Klubikysely jäsentoiminnan kehittämisestä
|
|
- Jorma Rantanen
- 8 vuotta sitten
- Katselukertoja:
Transkriptio
1 Klubikysely jäsentoiminnan kehittämisestä Klubikyselyn yhteenveto
2 Taustaa: Kysely tehtiin pilottina H-piirin alueella, IV-alueen 2. lohkossa klubivierailujen yhteydessä klubi-illoissa, piirihallituksen kokouksessa, monissa koulutustilaisuuksissa, kuvernöörineuvoston kokouksessa Savonlinnassa ja piirihallituksen kokouksessa Oulussa. Kyselyn tarkoituksena oli kerätä tietoa klubien hyvistä käytännöistä seuraavien kysymysten avulla: 1. Mitä klubissanne on tehty jäsenten viihtyvyyden parantamiseksi? 2. Mitä klubissanne voitaisiin vielä tehdä jäsenten viihtyvyyden parantamiseksi? 3. Luettele keinoja / tapoja uusien jäsenten hankkimiseksi klubeihin? 4. Miten jäsenet saadaan pysymään aktiivisena klubitoiminnassa mukana? Vastaukset on koottu yhteenvetoon siinä muodossa, kuin ne oli kirjoitettu kyselykaavakkeeseen. Vastauksia, eli hyviä käytäntöjä kertyi 450 kpl. Kyselyyn suhtauduttiin positiivisesti, josta suuret kiitokset kaikille kyselyyn osallistuneille.
3 Kyselyn hyödyntäminen: Kyselyn tuotoksena saadut hyvät käytännöt on tarkoitettu vapaasti kaikkien klubien käyttöön. Klubit voivat käydä läpi yhteenvetoa esim. hallituksen kokouksissa, klubi-illoissa, kehityspalavereissa sekä muissa yhteisissä tilaisuuksissa ja ottaa sieltä käyttöönsä toimintaansa sopivia hyviä käytäntöjä ja muokata niitä tarpeen mukaan klubille sopiviksi. Kyselyn tavoitteena oli tuoda uusia ideoita klubeille toiminnan ja viihtyvyyden parantamiseksi ja luoda keinoja, joilla uusia innokkaita jäseniä saadaan liittymään ja pysymään mukana lions-toiminnassa. Koulutusterveisin Esa Ruuskanen LC Savonlinna / Sääminki H-piirin GLT
4 1. MITÄ KLUBISSANNE ON TEHTY JÄSENTEN VIIHTYVYYDEN PARANTAMISEKSI? Ø Arpajaisia Ø Arvottu viinipullo tmv. kokouksissa Ø Asiaa ei ole oikein käsitelty Ø Brändin freesaus Ø Byrokratiaa vähennetty Ø Ei mitään Ø Ekskursiot Ø Erilaiset ihmiset Ø Erilaiset kokoontumispaikat Ø Esitelmiä, ulkopuolisia esitelmöitsijöitä Ø Esitelmät ennen kokousta Ø Hallintotiliä kartutetaan ja tehdään yhteisiä matkoja Ø Hallituksen vaihtajaiset Ø Hallitus ja klubi samana iltana ja yksi ilta kiinni kuukaudessa Ø Hauskat yhteiset aktiviteetit, vastuun antaminen Ø Huomioidaan klubilaiset tasapuolisesti (tervehdykset, ehdotukset, huomioimiset jne) Ø Aktiviteetit veljien iän mukaan
5 1. MITÄ KLUBISSANNE ON TEHTY JÄSENTEN VIIHTYVYYDEN PARANTAMISEKSI? Ø Hallitus esittelee päätökset napakasti Ø Herkuttelevat leijonat Ø Herkuttelevat leijonat ollut vuosien ajan hyvä, mutta patinoituuko liikaa? Ø Herkuttelutilaisuudet Ø Hirvipeijaiset Ø Hyvä ruoka, mukavat tarinat Ø Hyvä, kun uudet jäsenet on saaneet / ottaneet vastuuta. Ø Kevään lopettajaiset Ø Klubikokouksen paikka on vaihdettu viihtyisemmäksi Ø Klubikokousten esitelmät Ø Konsertteja Ø Lahjoitukset seutukunnalle Ø Lasten talvirieha
6 1. MITÄ KLUBISSANNE ON TEHTY JÄSENTEN VIIHTYVYYDEN PARANTAMISEKSI? Ø Huvitoimikunta järjestää jokaisen tilaisuuden, esitelmän, teatterimatkan, yritysvierailun, kauden päättäjäiset Ø Hyvät juhlat joulun aikaan ja keväällä Ø Jooga Ø Jäsenet pitävät 10 min esitelmän lions-asiasta kukin vuorollaan Ø Jäsenten väliset vapaa-aikatekemiset, esim. keilaus ymv. Ø Kaikille sopivia aktiviteetteja (luovuttu hankalista aktiviteeteista) Ø Kaikkiin klubikokouksiin ei ole pakko osallistua, ymmärretään jäsenten erilaiset elämäntilanteet (pienet lapset, työ, johon kuuluu matkustaminen maailmalla ) Ø Kauden aloitus ja lopetus tapaaminen erikoisessa mukavassa paikassa. Ø Kesällä pressan karonka + pressan palkitsemiset Ø Kevätretki Ø Klubi tietovisa Ø Klubi-illoissa etukäteen valittu teema Ø Klubi-ilta viralliselta osuudeltaan lyhennetty Ø Klubi-iltaa kevennetty Ø Klubin strategia + tulevaisuustoimikunta
7 1. MITÄ KLUBISSANNE ON TEHTY JÄSENTEN VIIHTYVYYDEN PARANTAMISEKSI? Ø Lyhyehköt kokoukset Ø Olen uusi jäsen, en vielä tiedä Ø Olen uusi siirtojäsen, viihdyn, uutta ei osaa analysoida Ø Osallistuttu yhteiskunnallisiin hankkeisiin Ø Pikkujoulut Ø Retkiä pari / vuosi Ø Tahto hankkia uusia jäseniä Ø Tunnelmaa on kevennetty ja nuoremmille annettu vastuuta Ø Uudet veljet on pyritty ottamaan avoimesti mukaan Ø Vaihdettu klubi-ilta paikkaa Ø Viestintä klubin asioista on pyritty pitämään ystävällisenä ja lämminhenkisenä Ø Jäykistely pois
8 1. MITÄ KLUBISSANNE ON TEHTY JÄSENTEN VIIHTYVYYDEN PARANTAMISEKSI? Ø Klubiveljen järjestämä pilkkitapahtuma / saunailta Ø Klubiruokailu siirretty linjalle, ei tarjoilua kokoustiloihin ja joustava ja nopeampi Ø Klubitapaamiset eri paikoissa Ø Kokkikursseja järjestetty Ø Kokoonnutaan perjantai-iltaisin Ø Kokoontumispaikkaa vaihdettu Ø Kokoukset leppoisia ja byrokratiaa vähennetty Ø Kokoukset vapaamuotoisempia ja hallitus päättää asiat Ø Kokouksia pidetty monissa paikoissa Ø Kokouskäytäntöä on hieman muutettu klubi-illan suuntaan Ø Kovat kaulassa muodollisuuksien asteittainen vähentäminen Ø Kuukausitapaamiset ei enää kokousmuodossa Ø Kuutamohiihto Ø Ladyt mukana aktiivisesti toiminnassa Ø Lauluiltoja ainakin kerran kaudessa Ø Lisätty yhteistä tekemistä
9 1. MITÄ KLUBISSANNE ON TEHTY JÄSENTEN VIIHTYVYYDEN PARANTAMISEKSI? Ø Mielenkiintoisia uusia aktiviteetteja Ø Monipuoliset klubi-illat Ø Move-koulutuksiin osallistuttu jo monien vuosien ajan Ø Mukavat riennot, klubi-illat, musiikki mukana monessa Ø Musiikki mukana tapahtumissa Ø Muutettu ruokailu tapahtuvaksi kansainvälisellä teemalla Ø Noppapokeri osaksi klubikokouksia Ø Näkyvyys lisääntynyt Ø On järjestetty kursseja Ø On pyydetty omia kavereita klubiin Ø On yritetty ja yritetty, tulos on ollut aika vaatimaton Ø Osa klubi-illoista pidetään varsinaisen kokouspaikan ulkopuolella Ø Osallistua enemmän kansainväliseen toimintaan Ø Paljon palvelua Ø Palvelutoimintaa lisätty Ø Patikointi Ø Perhematkat Lion + lady
10 1. MITÄ KLUBISSANNE ON TEHTY JÄSENTEN VIIHTYVYYDEN PARANTAMISEKSI? Ø Perustettu kehittämistyöryhmä Ø Pidetään kauden avajaisjuhlat, pikkujoulut, kevätjuhlat omin voimin = yhdessä teko, edullisuus, eri teemoin Ø Pikkujoulut Ø Presidentillä iso vastuu siitä, että käytännöt pelaa ja jäsenet ovat tyytyväisiä Ø Presidentti antautuu tehtävään Ø Puolisoiden huomioiminen Ø Puolisot mukana toiminnassa Ø Retkeilty yrityksissä Ø Ruokailuissa kansainvälinen teema, syödään eri maiden ruokia ØTailtwister kertoo vitsejä, tietokysymyksiä ØTeatterimatkoja ØTehty samantyyppinen kysely vuosittain ØTietovisoja ØToiminta eri aktiviteeteissa ØToistaiseksi vähän ØToteutetaan vuorotellen jonkun jäsenen intohimo aktiviteetti
11 1. MITÄ KLUBISSANNE ON TEHTY JÄSENTEN VIIHTYVYYDEN PARANTAMISEKSI? Ø Uusia ajatuksia / tekemisen kohteet otettu toimintaan mukaan Ø Vain kaksi kokousta Ø Vapaamuotoisempaa toimintaa, ei klubi-illoissa pukupakkoa Ø Veljesmatkat peleihin yms. Ø Vierailevat luennoitsijat Ø Veljesmatkat peleihin yms. Ø Vierailevat luennoitsijat Ø Vierailut Ø Vietämme klubi-iltoja yhdessä keskustellen ja uusia aktiviteetteja ideoiden, emme kokousta. Jokaisen mielipidettä arvostetaan ja jokainen saa äänensä kuuluviin. Ø Viime aikoina ei mitään ja se näkyy jäsenten vähyytenä Ø Viininmaistajaisia Ø Virkailijoiden sitouttaminen Ø Viskin maistajaiset Ø Vuoropuhelua lisätty Ø Vuosikokouksiin joukko osallistuminen Ø Yhdessä päätetyt teemat klubi-iltoihin
12 1. MITÄ KLUBISSANNE ON TEHTY JÄSENTEN VIIHTYVYYDEN PARANTAMISEKSI? Ø Yhteiset matkat esim. vuosikokouksiin Ø Yhteisiä hauskoja aktiviteetteja (maitolaituri vanhainkotiin) Ø Yhteisiä retkiä (hiihtoreissu Syöte, Vuokatti, Ruka) Ø Yhteisiä tempauksia: - muikun myynti, talvirieha, leijonien ja ladyjen yhteinen kevättatahtuma, pikkujoulut Ø Yhteismatkoja klubilaisten toiveiden pohjalta Ø Yhteistoimintaa muiden klubien kanssa (uusia tuttavuuksia) Ø Yhteistyö 3:n klubin kanssa Ø 2 jäsenta / klubi-ilta kokkaa, ruokaillaan Ø Klubi-ilta päätetään valssin tahtiin puolisoiden kanssa Ø 3-vuotissuunnitelma virkailijoista Ø Klubikysely klubin toiminnasta ja kehittämisestä presidentin toimesta joka kausi Ø Klubin lauluiltoja puolisoiden kanssa Ø Vaihtokokouksessa klubilaiset esittävät ohjelmaa, karaokea ja klubin bändi soittaa tanssimusiikkia Ø Sähköinen osallistuminen kokouksiin mahdollista Ø Työ- ja muu elämä huomioidaan tilannekohtaisesti
13 2. MITÄ KLUBISSANNE VOITAISIIN VIELÄ TEHDÄ JÄSENTEN VIIHTYVYYDEN PARANTAMISEKSI? Ø Aikaa keskusteluille Ø Byrokratia pois (lohkot, piirit pois) Ø Erilaiset vapaamuotoiset tilaisuudet ( viskinmaistajaiset tms) Ø Joitain yhteishenkeä nostavia tapahtumia, virkistymistä Ø Jotain konkreettista pikku palkitsemista jollain uudella tavalla. Ø Jäsenmaksut alemmaksi Ø klubin asiat lyhyesti esillä kokouksissa Ø Kokoukset enemmän klubi-illoiksi Ø Kokous tietenkin venyy, mutta jokainen pitäisi esitelmän joka kokouksessa omasta aiheestaan min vuorollaan Ø Liitto tukemaan yksittäisen jäsenen ja klubin hyvinvointia Ø Lyhyitä erilaisia luentoja, esim. jäsenien matkakertomuksia ym. Ø Te toja klubikokouksiin Ø turhat muodollisuudet pois kokouskäytännöistä Ø Vaihtelevuus, erilaisia tehtäviä / vastuita kierrätys Ø Vanhat jäsenet viihtyvät hyvin, ongelmana on uusien integrointi, mikäli uusi veli ei ole itse aktiivinen.
14 2. MITÄ KLUBISSANNE VOITAISIIN VIELÄ TEHDÄ JÄSENTEN VIIHTYVYYDEN PARANTAMISEKSI? Ø Yhteisiä aktiviteetteja muiden klubien kanssa Ø yhteisiä tilaisuuksia ladyjen sekä muiden klubien kanssa Ø Jäykistely pois Ø Aktiviteetit pyrittäisiin järjestämään veljien työt huomioiden Ø Annettava uusien jäsenten vaikuttaa klubin toimintaan Ø Antaa arvoa kaikille mielipiteille, myös uusien jäsenten mielipiteille. Ø Asioiden käsittely lyhyeksi à hallitus voisi käyttää reilummin valtaa! Ø Avoin keskustelu kaikista asioista Ø Ei tapeta uutta jäsentä liioilla viroilla Ø Ei pakkovirkoja Ø Ei puututa henkilökohtaisiin ominaisuuksiin Ø Enemmän hallitusvastuuta, vain tiedotus klubitapaamiseen Ø Enemmän jäsenten esittämiä esitelmiä Ø Enemmän yhteistä aikaa ja ystävyyttä Ø Erilaisten palvelutoimintojen raikastaminen esim. suunnittelukokous, missä vapaasti innovoidaan uusia toimintoja ja kuinka vanhoja voidaan uudistaa.
15 2. MITÄ KLUBISSANNE VOITAISIIN VIELÄ TEHDÄ JÄSENTEN VIIHTYVYYDEN PARANTAMISEKSI? Ø Esitelmien / alustusten lukumäärän lisääminen / yhdessäolon (perhe) lisäämistä Ø Esityksiä, musiikkia Ø Hallitukselle enemmän valtaa, ei samoja asioita uudestaan kuukausikokouksessa Ø Henkilökohtaisesti pyytää tapaamisiin Ø Herkuttelevat Leijonat ym. Vastaavaa Ø Huomioida paremmin klubilaisten toiveita Ø Huomioidaan merkkipäivät, esim. lähetetään jäsenelle tekstiviesti aina syntymäpäivänä Ø Huomioimalla ja kiittämällä jäseniä Ø Järjestää erilaisia retkiä Ø Jäsenten kiinnostuksen kohteiden kartoittaminen Ø Kaikkien uusien jäsenten informointi ja kouluttaminen Ø Keskustelupiirien palauttaminen Ø Kesällä yksi tapaaminen Ø Klubi-illan edelleen parantaminen Ø Klubi-illoissa eri alojen asiantuntijoita Ø Klubi-iltoihin lyhyitä esitelmiä, ulkopuolisia alustajia
16 2. MITÄ KLUBISSANNE VOITAISIIN VIELÄ TEHDÄ JÄSENTEN VIIHTYVYYDEN PARANTAMISEKSI? Ø Klubi-iltoihin muutakin, kuin hallituksen kokusten referointia Ø Klubi-iltojen keventäminen Ø Klubikokoukset kevyemmiksi, turhat kaavallisuudet pois! Ø Klubin jäsenten pitämiä esitelmiä voisi olla enemmän Ø Kokeilla uusia juttuja rohkeammin Ø Kokouksen asialistan keventäminen eli hallitus pyrkii käsittelemään asioita ennakkoon Ø Kokouspaikkojen vaihtelua Ø Koulutus uusille lioneille Ø Koulutus vietävä klubeihin, jos eivät tule koulutustilaisuuksiin Ø Kummien vastuu, ensimmäiseksi kummi pitää huolen, että uusi jäsen osallistuu klubi-iltoihin ja aktiviteetteihin Ø Kummiklubin rooli Ø Kuukausiesitelmiä mukaan ja sopivia pelejä esim. shakki, tikanheitto jne. Ø Kuunnella mitä jäsenistö haluaa, jokaiselle jotakin Ø Käydä koulutuksissa ja piirin, alueen, lohkon ja liiton tapahtumissa Ø Leidit mukaan
17 2. MITÄ KLUBISSANNE VOITAISIIN VIELÄ TEHDÄ JÄSENTEN VIIHTYVYYDEN PARANTAMISEKSI? Ø Ladytoiminnan tukeminen Ø Lisättävä vapaata keskustelua kokoontumisiltoina Ø Lopetetaan kokoustaminen ja pidetään esitelmiä Ø Lyhyet esitelmät = puheenvuorot ajankohtaisista asioista Ø Löytää ja hakea sitoutuneet henkilöt pressaksi ja sihteeriksi sekä uusiksi jäseniksi Ø Meidän hanke, joka innostaa klubia Ø Naisia ja nuoria mukaan Ø Naisjäseniä klubiin (säännöt sallivat) Ø Nautitaan saavutuksista, arvostetaan kaikkea avustamistyötä, palkitaan enemmän Ø Ohjelmakokonaisuutta kokouksiin Ø Olisiko mahdollista pitää joku mielenkiintoinen esitelmä veli / vierailija per. kokous? Ø Ollaan kiinnostuneita jäsenistä Ø Osallistumisprosentti pois Ø Panostaa uusiin jäseniin perehdyttämistilanteessa Ø Paremmat tilat klubi-iltoihin Ø Perjantaisin kellon pysäyttäminen, jotta saataisiin lisää aikaa yhdessä oloon.
18 2. MITÄ KLUBISSANNE VOITAISIIN VIELÄ TEHDÄ JÄSENTEN VIIHTYVYYDEN PARANTAMISEKSI? Ø Pikkujouluun tanssia Ø Pitää päästä vielä rennompaan meininkiin Ø Puolisoiden huomioiminen Ø Rennompi, positiivisempi, innostuneempi ilmapiiri Ø Rohkeasti uusille jäsenille vastuuta myös yksittäisistä tapahtumista Ø Tarinoita Ø Tarvitaan toimia passiivisen veljen integroimiseksi. Ø Te tojen järjestäminen, liikunnallisten aktiviteettien urheilu klubi-illoissa Ø Tehdä yhdessä asioita, joita jäsenet haluavat Ø Tehtävien kasautumisen vähentäminen Ø Tehtäviin sopiva kierto Ø Toisistaan paremmin huolehtiminen Ø Turhan jäykästä kokoustamisesta postuminen, vaikea toteuttaa käytännössä, kun pitkäaikaisemmat jäsenet haluavat toimia perinteisesti. Nuorempien ja vanhempien jäsenten ikäero saattaa olla yli 40 vuotta. (sukupolvikuilu)
19 2. MITÄ KLUBISSANNE VOITAISIIN VIELÄ TEHDÄ JÄSENTEN VIIHTYVYYDEN PARANTAMISEKSI? Ø Tutkia, kutsuuko ilmapiiri uusia jäseniä Ø Useampia tapaamisia joka kuukausi à me henki kasvaa Ø Uudenlaista ajanvietettä klubiin Ø Uusien jäsenten perehdyttäminen heti klubiin liittyessä Ø Vapaamuotoiset iltamat Ø Vierailevat esitelmänpitäjät Ø Vierailla eri klubeissa Ø Virallinen osuus vielä lyhyemmäksi Ø Virkistystoimintaa Ø Yhteinen projekti: kummilapsi, keilailua, tms. Ø Yhteiset toimintaillat klubikokousten sijaan Ø Yhteishengen saattaminen poikkeavillakin tapahtuvilla ja kokouksilla Ø Yhteisiä palveluaktiviteetteja lisää Ø Yhteisiä retkiä Ø Yritysvierailuita
20 3. LUETTELE KEINOJA / TAPOJA UUSIEN JÄSENIEN HANKKIMISEKSI KLUBEIHIN? Ø Eri tapahtumissa aktiivisempaa, näkyvämpää tiedottamista ja esittelyä klubitoiminnasta Ø Jäsenhankintakampanja, jokainen kysyy 1-2 tuttavaa ( sopivia tietenkin) Ø Kerrottaisiin jäsenille, keitä mahdollisesti halutaan uusiksi jäseniksi Ø Klubien yhteiset suurtapahtumat lahjoitusten ja viihtyvyyden saralla Ø Klubin järjestämien tapahtumien ja tempausten yhteydessä antennit ulkona, kysellä mukaan nuorta kaartia. Ø Kohdennettu haku tuttuihin henkilöihin Ø LC-järjestöä pitäisi tuoda esille aktiivisemmin. Ø Lähipiiristä pitäisi etsiä Ø Paikkakunnalle muuttaneista tullut hyviä jäseniä Ø Tiedottaminen lisää avoimmuutta Ø Yksinkertaiset jäsenhankintakampanjat Ø Aatteen avaaminen suuremmalle yleisölle Ø Aktiivista kyselyä Ø Aktiviteeteissa esillä leijona-asia. Ø Aktiviteetit ja ystävien/tuttujen mukaan pyytäminen
21 3. LUETTELE KEINOJA / TAPOJA UUSIEN JÄSENIEN HANKKIMISEKSI KLUBEIHIN? Ø Aktiviteetti, jossa osallistujat vedetään mukaan palveluun (keräykset) Ø Aktiviteettien yhteydessä kyselyt, paikkakunnalle muuttaneet Ø Auttavat kädet / pelvelijat ovat lähempänä kuin arvaankaan! Ø Avoimet ovet klubi-iltoihin Ø Avoimuus jäsenhankinnassa Ø Ei ongelma, tulijoita riittää Ø Ei sitouteta uusia jäseniä heti vastuullisiin tehtäviin Ø Eläköityneiden tuttujen houkuttelu on tuottanut tulosta Ø En pidä jäsenhankintaa olennaisena. Uusia ihmisiä tulee kyllä liki itsestään, kun olemme hyvämaineisia ja meillä on kivaa. Ø Esiinnytään, luentoja hyvistä toimenpiteistä (Sri Lanka), lehtijuttuja, palaute kansalle,miten keräys toteutui Ø Esim.nenäpäivään, pelastusarmeijan joulupadalla, työkaverisi jotkut ystävät tai toiminnastamme kiinnostuneet Ø Esitellään klubin/lions-toimintaa erilaisissa tapahtumissa (paikkakunnan markkinat, joulutorit, kesäjuhlat jne) Ø Esitteitä eri tilaisuuksissa
22 3. LUETTELE KEINOJA / TAPOJA UUSIEN JÄSENIEN HANKKIMISEKSI KLUBEIHIN? Ø Esittely lions-klubista Ø Hallitus tekee listan ehdokkaista ja sovitaan kuka kysyy ketäkin uudeksi jäseneksi Ø Henkilökohtainen tutustuttaminen ennakkoon klubiin,myös velvoitteet kerrottava Ø Henkilökohtaisesti kysymällä Ø Ideoidaan miten nuoret saadaan mukaan toimintaan Ø Jokainen jäsen ehdottaa jonkun uuden jäsenehdokkaan Ø Jokainen jäsen listaa 3-5 ehdokasta, joita tarkastellaan yhdessä kokouksissa (jäsenkampanja) Ø Jokainen tuo ehdotuksen yhdestä uudesta jäsenestä Ø Jokainen veli pitää yllä kontakteja ympäristöön à avoin mieli Ø Jokaisen klubin jäsenen aktiviisuus Ø Jäsenhankintatilaisuudet, ilmoitus klubin ja piirin sivuilla Ø Jäsenilta muun asian merkeissä, jokainen tuo vähintään yhden ystävän mukaan, puhutteleva esite jäsenehdokkaalle Ø Jäsenmaksun suuruus esteenä liittymiselle Ø Jäsentoimikunta miettii kutsuttavia, kysyy jne. Ø Kaapista ulostulo, omille sidosryhmille esiintyminen
23 3. LUETTELE KEINOJA / TAPOJA UUSIEN JÄSENIEN HANKKIMISEKSI KLUBEIHIN? Ø Kaikilla jäsenillä on aina leijonamerkki rinnassa, herättää kiinnostusta Ø Klubin toiminnan julkisuuskuvan selkeyttäminen, ei sisäänlämpiävä joka tuhlaa ja ryyppää Ø Klubin toiminta riittävän näkyvää ja osallistuvaa à herättää kiinnostusta toiminnastamme à halu tulla mukaan Ø Klubin tunnettavuuden parantaminen Ø Kohdatessa tuttuja / puolituttuja, kysy oletko kiinnostunut lionismista Ø Kuljetaan silmät ja korvat auki kylällä eri tapahtumissa, tarkkaillaan ihmisiä ja sopivassa tilaisuudessa otetaan asia esille! Ø Kutsumalla mukaan aktiviteetteihin Ø Kutsutaan tutustumaan kokouksiin Ø Kysy oikeaa henkilöä oikeaan klubiin à ei tule klikkejä klubiin Ø Kysytään henkilökohtaisesti Ø Lehti-ilmoituksia paikallislehdessä Ø Lehti-ilmoitus, jossa kutsu paikkakunnalla infotilaisuuteen Ø LEO-toiminnan kehittäminen Ø Lion voi yrittää myös ohjata tutun johonkin toiseen klubiin toisella paikkakunnalla
24 3. LUETTELE KEINOJA / TAPOJA UUSIEN JÄSENIEN HANKKIMISEKSI KLUBEIHIN? Ø Lions ystävien illat ja jäsenet pyytävät illanistujaisiin mukaan ystäviään Ø Lionstoiminnan esittely ja näkyminen paikkakunnalla, nuorten parissa à tulevia klubilaisia Ø Lionstoiminnan näkyvyys, kärkihankkeiden esille tuonti (lion) Ø Lions-toiminta tutummaksi suurelle yleisölle Ø Medianäkyvyys Ø Mennään iholle kysymään Ø Motivointi jäsenten kysymiseen Ø Muista puhua aina järjestöstä, et voi tietää, kuka kiinnostuu Ø Naisia jäseniksi Ø Nuoremman jäsenen hankkiminen niin, että useampi nuori tulee samalla kerralla Ø Nuoret jäsenet 3 vuotta vapaa tehtävistä Ø Nuorisotalo Ø Nuorkauppakamarien jäsenistä, jotka ikänsä puolesta joutuvat eroamaan Ø Nuorten käyttö toiminnasta kertojina Ø Nuorten saaminen kv-vaihtoon, niin vanhemmat kiinnostuvat lionstoiminnasta Ø Näkyvyyden lisääminen, tiedottaminen, miten?
25 3. LUETTELE KEINOJA / TAPOJA UUSIEN JÄSENIEN HANKKIMISEKSI KLUBEIHIN? Ø Näkyvyyttä eri tilaisuuksissa ja slaidien jako Ø Näkyvyyttä leijonatyöstä mitä se on oikeasti Ø Oman ikäluokan jäsenten hankinta Ø Omat varmat ystävät / tuttavat Ø Omien harrastusten parista Ø Open house (esittelypäivä, kutsut) Ø Otetaan yhteyttä sellaisiin ihmisiin, jotka osoittavat kiinnostusta ko. asioihin, eli ollaan itse aktiivisia. Ø Paikkakunnalle muuttanut uusi henkilö mukaan toimintaan Ø Perhejäsenet Ø Pienryhmille hankintavastuu Ø Positiivinen julkisuus mediassa (muistetaan mediakutsut) Ø Puolisot leijoniksi Ø Rekrytointi jäsenistön omasta lähipiiristä Ø Sama ikäluokka ryhmänä ØT ehdään jokaiselle klubille kevyt klubiesite, jota on helppo käyttää klubin toimintaa esitellessä ØT iedotus ihmisille klubista, miten hieno klubi on! Ø Toiminta saatava kiinnostavaksi (tiedotus kuntoon)
26 3. LUETTELE KEINOJA / TAPOJA UUSIEN JÄSENIEN HANKKIMISEKSI KLUBEIHIN? Ø Tuoda tietoisuuteen, että toimintaan voi tulla mukaan ihan kaikista ammattialoilta ja liittymiseen ei tarvita statusta. Ø Tutustumisillat Ø Työkaverit Ø Uskalla kysyä vieraammaltakin kiinnostusta ja halua liittyä mukaan Ø Valistaa ystäviä, mitä lionit tekevät ja miksi kannattaa lähteä mukaan Ø Vierailut, lukio jne Ø Voin olla jäsen ilman virkavastuuta, annetaan virat veljille, joilla on aikaa ja intoa hoitaa Ø Yhteys nuorkauppakamariin Ø Yritysasiakkaat Ø Ystävänpäivä klubi ja jokainen klubilainen tuo mukanaan yhden ei-leijonan Ø Ystävät jäseniksi Ø Ole innostunut - innostus tarttuu myös ulkopuolisiin
27 4. MITEN JÄSENET SAADAAN PYSYMÄÄN AKTIIVISENA KLUBITOIMINNASSA MUKANA? Ø Aktiivisuus on omaehtoista, ei ketään voi loputtomasti perässä vetää Ø Aktiviteetteja voisi pohtia persoonittain. Ø Erilaiset vapaamuotoiset tilaisuudet, viskinmaistajaiset tms. Ø Huomioimalla tehty työ / panos. Ø Jakakaa vuosikokouksessa joku merkki yhteistyötä edistäneelle. Ø Jokaiselle sopivaa hommaa. Ø Jäsenen täytyy saada hyötyä klubista Ø Myös passiiviset hyväksyttävissä Ø Ottamalla huomioon myös nuorten jäsenten tarpeet toiminnassa. Ø Pitämällä aktiviteetit mukavina ja mielekkäinä. Ø Sopiva rasitus, jokaiselle tehtäviä halujensa mukaan Ø Tehdä pienissäkin ryhmissä kutakin ryhmää kiinnostavia asioista Ø Turha byrokratia pois Ø Uusien jäsenten mukanaoleminen kaikessa toiminnassa. Ø Huvitoimikunta luo keventävää toimintaa Ø Sisäiset kummit huolehditaan toisistammeà välitetään
28 4. MITEN JÄSENET SAADAAN PYSYMÄÄN AKTIIVISENA KLUBITOIMINNASSA MUKANA? Ø Aktiviteetit mukaansa vieviä / uusien kasvojen tapaamista Ø Aktiviteetteja, johon ladytkin voivat osallistua Ø Aktiviteettien vetovastuuta jaetaan tasaisesti kaikille, toimitaan pienryhmissä porukalla Ø Alkuaika on tärkeä ja kummin rooli vaativa. Uutta veljeä ei pidä polttaa puhki, vaan hänet pitää kevyesti ajaa sisään ja saada hänet tuntemaan veljellistä yhteenkuuluvuutta. Ø Annetaan mielekkäitä tehtäviä kykyjen ja ajan mukaan Ø Annetaan mielenkiintoisia tehtäviä / vastuita uusille jäsenille Ø Annettujen tehtävien osalta autettava kunnolla Ø Antamalla mielekkäitä, mutta realistisen vaativia tehtäviä. Ø Ei liikaa taloudellisia paineita jäsenille (maksut kohtuullisia) Ø Ei liikaa työtä yksittäiselle jäsenelle Ø Ei pakkovirkoja Ø Ei rasiteta liikaa samoja veljiä Ø Ei syyllistetä, jos ei kerkiä kaikkiin kekkereihin Ø Enemmän yhteisöllisyyttä
29 4. MITEN JÄSENET SAADAAN PYSYMÄÄN AKTIIVISENA KLUBITOIMINNASSA MUKANA? Ø Huolehditaan jäsenten läsnäolosta klubi-illoissa ja aktiviteeteissa (on huomattu, että jos jäsen on poissa 2-3:sta klubi-illasta à perälauta on avattu ja vaara irrottautumisesta Ø Huomioidaan jäsenten toiveita toiminnassa Ø Huomioimalla jäseniä yhteisillä tilaisuuksilla, jotka eivät ole varainhankinta tai palveluaktiviteetteja. Ø Huomioimalla kaikki ja arvostamalla jokaista sellaisena kuin on Ø Huomioimalla, antamalla valtuuksia ja arvostusta tekemiselle Ø Hyvä henki Ø Hyvä ilmapiiri Ø Hyvä informaatio järjestön toiminnasta ja jäsenten oikeuksista ja velvoitteista heti alussa Ø Hyvä perehdytys Ø Hyvä tiedonkulku veljille Ø Hyvät esitelmät, kutsut Ø Innostetaan lähtemään vierailuille,vuosikokouksiin,piirin vuosikokouksiin ja kansainvälisiin tapahtumiin Ø Jokaiselle jotakin tekemistä Ø Jokaisen huomioiminen
30 4. MITEN JÄSENET SAADAAN PYSYMÄÄN AKTIIVISENA KLUBITOIMINNASSA MUKANA? Ø Joukkoon kuulumisen tunne Ø Jäsenesitelmät työstään tai harrastuksestaan, ammattiesitelmiä Ø Jäsenten pitää tietää mitä Lions-toiminta on ja mihin on sitoutunut! Ø Kaikille jokin kiinnostava tehtävä tai vastuualue, pienikin Ø Kaikille sydämen läheistä toimintaa kauden aikana Ø Kaikille tekemistä tasapuolisesti Ø Kannustamalla Ø Kannustus, koulutus, palkitseminen Ø Kannustusta ja positiivista palautetta Ø Kehittävyys (mahdollisuuksia kehittää itseään) Ø Kerrotaan kaikki klubin toiminnasta ajoissa Ø Keskustellaan hyvissä ajoin tulevista tehtävistä, ei pakoteta eri virkoihin Ø Klubien yhteistyömuotoja olisi paikkakunnalla konkreettisesti kehitettävä. Ø Klubi-ilta vain lions-toiminnalle Ø Klubivierailuja Ø Koetetaan huomioida paremmin vähemmän aktiiviset jäsenet à presidentillä, sihteerillä ja jäsenjohtajalla vastuu tästä!
31 4. MITEN JÄSENET SAADAAN PYSYMÄÄN AKTIIVISENA KLUBITOIMINNASSA MUKANA? Ø Kokouskäytännöt yksinkertaisimmiksi, hallitus ja toimikunnat hoitavat asiat à raportointi Ø Kokoustaminen vähemmäksi Ø Kokousten virallinen osuus minimiin Ø Koulutetaan Ø Koulutus, perehdytys Ø Kummin merkitys Ø Kummin rooli tärkeämmäksi kuin nykyisin Ø Kuukauden hupipala, 10 min. kiertoon jäsenille joka kokouksessa Ø Kuunnellaan ja luovutaan vanhoista tavoista Ø Kuunnellaan klubin jäseniä Ø Lion, joka on ollut jostain syystä ollut poissa kokouksista naapuri voi vinkata mukaan seuraavaan kokoukseen Ø Lions-tietoutta lisää, toistetaan Ø Merkittävät ja merkitykselliset aktiviteetit Ø Mukana toiminnassa Ø Nuoria saatava mukaan
32 4. MITEN JÄSENET SAADAAN PYSYMÄÄN AKTIIVISENA KLUBITOIMINNASSA MUKANA? Ø Ohjelmailtoja esim. videoesityksiä Ø Oma maskotti urheilija Ø Oma memo lionismi Ø Osallistuminen pitää aktiivisena, siksi jokaiselle on löydettävä jotakin järkevää tekemistä ja oma tapa osallistua. Ø Otetaan kaikki mukaan hommiin Ø Ottamalla mukaan, antamalla mahdollisuus Ø Pitempiaikaista suunnittelua aktiiviteeteista ja tapahtumista päivämäärineen. Ø Pitää löytää aktiivisia keskusteluaiheita Ø Porukalla tekemisen meininki Ø Pyritään tuottamaan hyvää mieltä myös itselle! Ø Rennolla yhteisololla Ø Rento meininki Ø Riittävän nopea ylenemismahdollisuus klubin sisällä Ø Riittävästi mielekkäitä aktiviteetteja Ø Selkeät tavoitteet ja niissä pysyminen
33 4. MITEN JÄSENET SAADAAN PYSYMÄÄN AKTIIVISENA KLUBITOIMINNASSA MUKANA? Ø Sitouttamalla Ø Sopiva klubivirkailijoiden kierrätys, ei liian paljon, ei liian väljä Ø Sopiva kokouspaikka ja aihe Ø Sopivat vastuut Ø Sopivien monipuolisten aktiviteettien lajitelma (esim. vanhusten ulkoilutus ei sovi kaikille, voi vaikka suorittaa halonhakkuuta) Ø Suunnitellaan yhdessä mukavaa toimintaa Ø Tehtäviin opastaminen ja perehdyttäminen Ø Tekemällä jokaisesta tärkeä ja terpeellinen, osa ihmisistä ujoja, syrjäänvetäytyviä Ø Tiedotuksen tehostaminen ja halu yhdessä kehittää yhteistä toimintaa Ø Toimikuntien perustaminen, vetäjien aktivointi ja toiminnan raportointi Ø Toisista huolehtiminen Ø Toiveiden kuunteleminen, jokainen tekee omien vahvuuksiensa mukaan töitä Ø Uudet jäsenet hallitukseen Ø Uudet jäsenet mahdollisimman aikaisin vastuullisiin virkoihin Ø Uudet jäsenet perehdytetään hyvin (kummin aktiivinen rooli)
34 4. MITEN JÄSENET SAADAAN PYSYMÄÄN AKTIIVISENA KLUBITOIMINNASSA MUKANA? Ø Uudet nuoremmat jäsenet mukaan useamman uuden jäsenen voimin Ø Uusia aktiviteetteja, useita vastuuhenkilöitä Ø Vaihtelevuus klubin toiminnassa, erilaiset tehtävät ja vastuita, kierrätystä. Ø Vastuun antaminen kaikille jäsenille Ø Viininmaistajaisiltoja Ø Virkailijoiden tiivis yhteistyö Ø Virkistysaktiviteetteja Ø Yhdessä tekeminen Ø Yhteinen liikunta / aktiviteetit Ø Yhteisien tapahtumien päättäminen ja analysointi Ø Yhteisillä tapahtumilla Ø Ystävyys, tuki
TULEVIEN PRESIDENTTIEN VALMENNUS KAUDELLE 2015-2016. Hyviä käytäntöjä, kyselyn tulokset
TULEVIEN PRESIDENTTIEN VALMENNUS KAUDELLE 2015-2016 Hyviä käytäntöjä, kyselyn tulokset Pressan kestokansio, myös sähköisenä Puolisot mukana toiminnassa Klubin viihtyvyys / iloinen tekemisen meininki Kokoukset
LisätiedotOtto Pitkänen Perinteinen jaksoteltu vuosikertomusmalli. (Esityksen lopussa vaihtoehtoinen yksinkertainen malli)
1362018 Otto Pitkänen Perinteinen jaksoteltu vuosikertomusmalli (Esityksen lopussa vaihtoehtoinen yksinkertainen malli) (MALLI) TÄHÄN KLUBIN LOGO TOIMINTAKERTOMUS KLUBIN NIMI Toimintakausi 17201X - 306201X
LisätiedotLC SAVONLINNA / SÄÄMINKI KLUBIN STRATEGIA. Strategia päivitetty 27.10.2015
LC SAVONLINNA / SÄÄMINKI KLUBIN STRATEGIA Strategia päivitetty 27.10.2015 Tämän LC klubin strategian on laatinut klubin hallitukselle Ehdollepano- ja kehitystoimikunta. 1 SISÄLLYSLUETTELO 1. Toiminta-ajatus
LisätiedotLions K piiri toimintasuunnitelma kaudelle 2012 2013
Lions K piiri toimintasuunnitelma kaudelle 2012 2013 Lions teema: Me Palvelemme Kansainvälisen presidentin teema: In a World of Service Palvelun Maailmassa Kotimainen teema: Palvelulla Hyvinvointia Piirin
LisätiedotJäsentoimikunnan puheenjohtaja - klubin jäsenjohtaja - GMT. Jukka Kärkkäinen Liiton jäsenjohtaja
Jäsentoimikunnan puheenjohtaja - klubin jäsenjohtaja - GMT Jukka Kärkkäinen Liiton jäsenjohtaja 27.5.2015 esittäjän etunimi sukunimi 2 Jäsenjohtajan avainalueet Lionsklubin virallinen virkailija, joka
LisätiedotKLUBISIHTEERIN KOULUTUS
KLUBISIHTEERIN KOULUTUS 1 Valmennuksen sisältö Sihteerin toimenkuva Sihteerin avaintehtävät Vuosikello Tehtävät kokouksessa Pöytäkirja & tiedottaminen Toimintakertomus Jäsenrekisteri 10.4.2015 Sihteerin
LisätiedotKLUBISIHTEERIN KOULUTUS Sihteerin koulutus /GLT Marko Uusitalo 1
KLUBISIHTEERIN KOULUTUS 1 Valmennuksen sisältö Sihteerin toimenkuva Sihteerin avaintehtävät Vuosikello Tehtävät kokouksessa Pöytäkirja & tiedottaminen Toimintakertomus Jäsenrekisteri 2 Klubin sihteeri,
LisätiedotKlubisihteerin koulutus
Klubisihteerin koulutus 10.5.2017 Sihteerin koulutus 2017 1 Koulutuksen sisältö Sihteerin toimenkuva Sihteerin avaintehtävät Vuosikello Tehtävät kokouksessa Pöytäkirja & tiedottaminen Toimintakertomus
LisätiedotTOIMINTASUUNNITELMA 2006 2007
TOIMINTASUUNNITELMA 2006 2007 TEEMAT Kansainvälinen teema: Liiton teema: Piirin teema: Klubin teema: Taidolla tavoitteisiin Skickligt goda resultat Passion to Excel Turvallinen tulevaisuus En trygg framtid
LisätiedotLions Clubs International MD 107 Finland. Derby Forum. Klubitoiminnan kehittäminen. Kausi
Lions Clubs International MD 107 Finland Derby Forum Klubitoiminnan kehittäminen Kausi 2012-2013 Klubitoiminnan kehittäminen Kummin rooli ja kummiklubien rooli Jäsentoimikunnan rooli Kehityskeskustelut
LisätiedotDerby Forum -kysely TAUSTAMUUTTUJAT. Ikäsi. 20-24 -vuotias. 25-29 -vuotias. 30-34 -vuotias. 35-39 -vuotias. 40-44 -vuotias.
Derby Forum -kysely Onnittelut meille, sillä juuri Sinut on valittu kehittämään Lions toimintaa piirissämme. Etenemme kahdessa vaiheessa. Aluksi toivomme Sinun vastaavan tähän kyselyyn. Täyttämällä tämän
LisätiedotLions Clubs International MD 107 Finland KLUBIN PRESIDENTTI. 16.4.2012 Suomen Lions-liitto r.y./presidentti RJ/OE
KLUBIN PRESIDENTTI 1 Valmennuksen tavoite: Tiedät tehtäväsi presidenttinä Tunnet Suomen Lions-liiton toimintatavan Kannat vastuuta klubisi Lions-toiminnasta 2 Presidentin tehtävät MITÄ KAUDELTASI HALUAT?
LisätiedotLions107 M Pori
Lions107 M 21.1.2019 Pori Palvelu- ja varainhankinta Sinulla voi olla tottumuksia, jotka heikentävät sinua. Muutoksen salaisuus on keskittää kaikki voimasi, mutta ei vanhan vastustamiseen, vaan uuden rakentamiseen
LisätiedotAsioiden ja ihmisten johtaminen. F-piirin koulutus 14. huhtikuuta 2012 Rafael Frans LC Vasa-Vasabygden
Asioiden ja ihmisten johtaminen F-piirin koulutus 14. huhtikuuta 2012 Rafael Frans LC Vasa-Vasabygden JÄSEN- JA KOULUTUSASIAT 30.6.2011 M embership Uusien jäsenten hankkiminen jo olemassa oleviin klubeihin
LisätiedotKoulutustoimikunnan suunnitelma kaudelle
Liite Hannu Anttonen 28.3.2016 Koulutustoimikunnan suunnitelma kaudelle 2016-2017 Koulutuksella ja valmennuksella kehitämme ja uudistamme klubien ja piirin johtamista tavoitteena tuloksellinen toiminta
LisätiedotJäsenten aktivointi Piirikokous Jämsänkoski
Jäsenten aktivointi Piirikokous 12.10.2013 Jämsänkoski Kohdat 1 5 ovat johdanto aiheeseen Kohdat 6 17 ovat ryhmän 4 ajatuksia DGN Raili Töntsi Lahti-Laune 1 Jäsenmäärän muutos 2012 2013 RI:n ja SR:n tilastojen
LisätiedotKauden 2015-2016 tapahtumista. Virkailijakoulutus 2015 I-piirin GLT-d Hannu Anttonen
Kauden 2015-2016 tapahtumista Virkailijakoulutus 2015 I-piirin GLT-d Hannu Anttonen Koulutus- ja jäsenkysely Klubikysely 26/52= 50% vastasi Syy: Halu vaikuttaa ja antaa palautetta Nyt virkailijakoulutukseen
LisätiedotLions Clubs International MD 107 Finland. Klubin presidentti päivitetty Varpu Ylhäinen
Lions Clubs International MD 107 Finland Klubin presidentti 8.5.2012 päivitetty 16.4.2012 Varpu Ylhäinen 1 Valmennuksen tavoitteet Antaa Sinulle valmiuksia toimia klubipresidenttinä Tiedät tehtäväsi presidenttinä
LisätiedotSihteerin avaintehtävät
SIHTEERIN OPAS Sihteerin avaintehtävät 1. Toimia presidentin oikeana kätenä sekä hallituksen että klubikokouksissa. 2. Liiton jäsenrekisterin ylläpito. (uudet jäsenet, eroavat jäsenet, jäsenten yhteystietojen
LisätiedotAlueen puheenjohtaja Lohkon puheenjohtaja. Piirikuvernööri Heikki Saarinen
Alueen puheenjohtaja Lohkon puheenjohtaja Piirikuvernööri Heikki Saarinen Sinun.. Kyvykkyytesi ja kehityshalusi on huomattu, siksi olen valinnut juuri Sinut omaan piirihallitukseeni Tehtävä on vaativa
LisätiedotGMT Raimo Gröhn
KAMPANJA KESTÄÄ KOLME KAUTTA, TARKOITUS SAADA JÄSEN VIIHTYVYYS PARENMAKSI SEKÄ JÄSENMÄÄRÄN LASKU PYSÄHTYMÄÄN 1.7.2018-30.6 2021 KAMPANJAMATERIAALI ROLL-UPIT piiri 1 kpl WINDERIT piiri 2 kpl KÄYNTIKORTIT
LisätiedotPIIRIKUVERNÖÖRIN TIEDOTE TAMMIKUU 2013
PIIRIKUVERNÖÖRIN TIEDOTE TAMMIKUU 2013 ARVOISAT LEIJONAT, LEOT, LADYT JA PUOLISOT KAUSI ON PUOLIVÄLISSÄ Kausi on ollut vauhdikas ja tapahtumarikas. Kiitokset klubeille ja jäsenille menneestä syksystä.
Lisätiedot107 N N-PIIRIN STRATEGIA
107 N NPIIRIN STRATEGIA 2006 2010 107 N Tavoitteet ja toimenpiteet Tavoitteet Sisäinen yhteistyö toimii Lionit ja klubit sitoutuvat yhteisiin tavoitteisiin Aktiviteetit toteutetaan suunnitelmien mukaan
LisätiedotPiirin 107-L toimintasuunnitelma LUONNOS. Piirihallituksen kokous Tuomo Romakkaniemi 1VDG
Piirin 107-L toimintasuunnitelma 2018-2019 LUONNOS Piirihallituksen kokous 17.2.2018 Tuomo Romakkaniemi 1VDG Esityksen sisältö 1.Toiminnan suunnittelun lähtökohdat 2.Piirin tarkoitus ja tavoite 3.Strategiset
LisätiedotNäkökulmia sosiaalisen median hyödyntämiseen Lions-toiminnassa
Näkökulmia sosiaalisen median hyödyntämiseen Lions-toiminnassa Tausta Viestintätoimikunnan pj. MD-PRC Auvo Mäkinen ilmoitti puhelimessa 20.2.2011 LC Jyväskylä/Harjun Jouni Huotarille, että Lions-liitto
Lisätiedot10.3.2011. Piirikuvernööri Tuomo Holopainen
Uusien jäsenten koulutus Piirikuvernööri Tuomo Holopainen Lions Clubs International MD 107 Finland Arne Ritari Suomen lionstoiminnan kummi Aarne Ritarin syntymästään tuli 7.3.2011 kuluneeksi 105 -vuotta.
LisätiedotMauno Rahikainen 2009-09-29
SISÄLTÖ - Alustus - Tutustutaan toisiimme - Omat odotukset (mitä minä haluan tietää) - Vaalivaliokunnan tehtävät (sääntöjen vaatimat) - Miksi vaalivaliokunta on tärkein vaikuttaja järjestöissä? - Järjestön
LisätiedotDerby Forum 2012-2013. DG Jukka Kärkkäinen
Derby Forum 2012-2013 DG Jukka Kärkkäinen Idea 2009-2010 Hahmottelu Kevät 2012 Työryhmän kokoaminen Syksy 2012 Kyselykaavakkeen suunnittelu Syksy 2012 Nettikysely 27.11. - 7.12.2012 Tulosten yhteenveto
LisätiedotLIONS CLUBS INTERNATIONAL D 107-N Piirikuvernöörin katsaus 05.02.2008 DG Markku Talvio
LIONS CLUBS INTERNATIONAL D 107-N Piirikuvernöörin katsaus 05.02.2008 DG Markku Talvio Lionismin ydin Mitä jos nämä henkilöt jotka ovat menestyneet motivoituneisuutensa, älykkyytensä ja kunnianhimonsa
LisätiedotJÄSENTUTKIMUS 2014 VCC Jari Rytkönen PRC Thorleif Johansson
JÄSENTUTKIMUS 214 VCC Jari Rytkönen PRC Thorleif Johansson Jäsenkyselyn lähettäminen Kysely lähetettiin 14.1.214 LION-viestinä 19.863 vastaanottajalle Uudelleen muistutuksena LION-viestin yhteydessä 1.11.214
LisätiedotPiirin 107-G toimintasuunnitelma
Luovuta Isänmaasi Onnellisempana Nousevalle Sukupolvelle LIONS-JÄRJESTÖN TUNNUS: We serve. Me palvelemme. LIONS-JÄRJESTÖN TOIMINTA-AJATUS (missio) (lions-vuosikirja/liiton sivut) LIONS-JÄRJESTÖN TAVOITETILA
LisätiedotLIONS 107 K-piiri K-PIIRIN STRATEGIA. Hyväksytty johtoryhmässä Hyväksytty piirihallituksessa
K-PIIRIN Hyväksytty johtoryhmässä 19.3.2018 Hyväksytty piirihallituksessa 5.4.2018 Käsittely piirin vuosikokouksessa 21.4.2018 1 SISÄLLYSLUETTELO 1. Johdanto 2. Toiminta-ajatus 3. Perusarvot 4. Pelikenttä
LisätiedotVarapresidentti- ja jäsenjohtajakoulutus Piiriforum Sääksjärvi, Lempäälä
Varapresidentti- ja jäsenjohtajakoulutus 13.9.2014 Piiriforum Sääksjärvi, Lempäälä Marja Sundström-Pullinen. CM, presidentti LC Lempäälä / Sääksjärvi Aiheet: Varapresidentin sekä jäsenjohtajan tehtävät
LisätiedotKlubin kehittämistyöpaja Marja Sundström-Pullinen GMT 107-E
Klubin kehittämistyöpaja 2013 Työpajan tavoitteet Klubin toiminnan laadun parantaminen Jäsentyytyväisyyden nostaminen Jäsenten sitouttaminen Mitä klubi tekee ja miten tekee? LAADUKKAASTI TOIMIVASSA KLUBISSA
LisätiedotTee siitä totta! Klubiprojektien kehitysopas
Tee siitä totta! Klubiprojektien kehitysopas Lionsklubit, jotka järjestävät mielekkäitä palveluprojekteja, vaikuttavat monella tavalla niiden ihmisten elämään, joita he auttavat. Klubijäsenet tuntevat
LisätiedotLC - VANTAA/VERNISSAN
LC - VANTAA/VERNISSAN STRATEGIA Päivitetty kesäkuussa 2013 Työryhmä: Päivi Aho, Katriina Akselinmäki, Mervi Bordi, Maila Hongisto, Riitta Liisa Seitakari, Varpu Ylhäinen ja Ritva Laakso-Liukkonen 2/7 SISÄLLYSLUETTELO
LisätiedotPIIRIKOKOUS PORI 25.4.2015. PUOLISOKOULUTUS 7th FLOOR DC HILVE REIJONEN
PIIRIKOKOUS PORI 25.4.2015 PUOLISOKOULUTUS 7th FLOOR DC HILVE REIJONEN 1 Yleistä Suomen Lions-liitto r.y:n ohjesäännön 20 mukaan perheenjäsenten osallistuminen klubien palvelutoimintaan on lionstoimintaan
LisätiedotSENIORIT VAPAAEHTOISINA SUURET IKÄLUOKAT MAHDOLLISUUTENA LIONS-TOIMINNASSA
SENIORIT VAPAAEHTOISINA SUURET IKÄLUOKAT MAHDOLLISUUTENA LIONS-TOIMINNASSA TAUSTATIETOA Järjestö on perustettu 1917 Chicagossa The International Association of Lions Clubs Palvelujärjestö WE SERVE Suomeen
LisätiedotVUODEN 2018 TOINEN ALUETAPAAMINEN
VUODEN 2018 TOINEN ALUETAPAAMINEN 1. TERVETULOA -max 5 min Aluetapaamisen avaus ja tervetulot, keitä paikalla? 2. LIPPUKUNTAKUULUMISET - max 30 min Käydään kierros mitä lippukunnille kuuluu? Tavoitteena
LisätiedotPiirihallituksen kokous 30.11.2013 klo 9.30 OAMK:n Tekniikan yksikkö
Piirihallituksen kokous 30.11.2013 klo 9.30 OAMK:n Tekniikan yksikkö Kotkantie 1, Oulu Leijonehenki Esityslista 1. Kokouksen avaus -DG Eero avasi kokouksen -DG jakoi Lions liiton palkitsemiset ensimmäisen
LisätiedotKUVERNÖÖRIT RAHASTONHOITAJA VIESTINTÄJOHTAJA PIIRISIHTEERI LOHKOJEN PUHEENJOHTAJAT 15 HENKILÖÄ. GTM Tuomo Romakkaniemi
KUVERNÖÖRIT RAHASTONHOITAJA VIESTINTÄJOHTAJA PIIRISIHTEERI LOHKOJEN PUHEENJOHTAJAT 15 HENKILÖÄ GTM 5.11.2018 Tuomo Romakkaniemi Asialista Todetaan läsnäolijat Muistio, sivut 5 Jäsenmäärä, GAT ja raportointi
LisätiedotMITEN NOSTAN KLUBINI JÄSENMÄÄRÄN 30 % TITLE PRESIDENTTIVUOTENANI. Piiri 1420 PETS 14.3.2015 Jussi Tuovinen Piiri 1420, AG Espoon seutu
MITEN NOSTAN KLUBINI JÄSENMÄÄRÄN 30 % TITLE PRESIDENTTIVUOTENANI Piiri 1420 PETS 14.3.2015 Jussi Tuovinen Piiri 1420, AG Espoon seutu RI:n jäsenkehitys 1905-2010 Miksi uusilla jäsenillä on väliä? Klubin
LisätiedotVastuu on meidän! Ansvaret är vårt!
Lions Clubs International MD 107 Finland Vastuu on meidän! Ansvaret är vårt! Aktiviteetti lionsklubeille Netin turvallinen käyttö perheissä 1 Leijonien oma palveluaktiviteetti! Netin turvallinen käyttö
LisätiedotJäsenohjelma- ja koulutustoimikunta 2009 2010 107 D-piiri Päivi Nieminen e-mail: paivi.nieminen@lions.fi gsm +358 40 5457 335 28.8.
Jäsenohjelma- ja koulutustoimikunta 2009 2010 107 D-piiri Päivi Nieminen e-mail: paivi.nieminen@lions.fi gsm +358 40 5457 335 28.8.2009 1 (3) Jäsenohjelma- ja koulutustoimikunnan TOIMINTASUUNNITELMA 2009-2010
LisätiedotKauden 2016-2017 varapresidenttivalmennus Liminka, Kajaani, Oulu. Virkailijakoulutus 2016 I-piiri I-piirin GLT-d Hannu Anttonen
Kauden 2016-2017 varapresidenttivalmennus Liminka, Kajaani, Oulu Virkailijakoulutus 2016 I-piiri I-piirin GLT-d Hannu Anttonen Johtaminen/ vuosisuunnittelu Toimikuntia 1-8 (ka 4), 50% tehokkaita Riittäisi
LisätiedotHUOMIOITAVA KAUSILLA 1.7.2014-31.12.2017
Lions Clubs International MD 107 Finland HUOMIOITAVA KAUSILLA 1.7.2014-31.12.2017 100 milj. palvelutekoa, Suomi 1,8 milj. RAPORTOINTI! 5 milj Suomen nuorisolle 100 v. syntymävuonna 1.3.2015 Ari LBI Lindell,
LisätiedotKlubin jäsenjohtajan tehtävät. Virkailijakoulutus
Klubin jäsenjohtajan tehtävät Virkailijakoulutus Taustalla kauden 2011-2012 teemat Järjestön teema Me palvelemme Kv presidentin Wing-Kun Tamin teema Minä luotan Kotimainen teema Vastuu on minun Piirin
LisätiedotSIHTEERIT 26.4.2014. Antti Raitaniemi. 21.4.2014 Sihteerikoulutus
SIHTEERIT 26.4.2014 Antti Raitaniemi 21.4.2014 Sihteerikoulutus 1 Koulutuksen tavoite Antaa vinkkejä tehtävän hoitamiseksi Kokemusten ja ajatuksien vaihto Verkostoituminen Ideat 21.4.2014 Sihteerikoulutus
LisätiedotKlubin kehittämisestä ja koulutuksista
Klubin kehittämisestä ja koulutuksista Meri-Karina 6.5.2014 Marja-Leena Knuutinen ELINIKÄINEN OPPIMINEN Yhteiskunnassa toimiminen edellyttää tietoja, taitoja, sivistystä ja osaamista. Koulutus edistää
LisätiedotHissipuheella ensivaikutelma - miten tiivistää ydinviesti
Lions Clubs International MD 107 Finland Hissipuheella ensivaikutelma - miten tiivistää ydinviesti Antti Forsell Lions Clubs International MD 107 Finland 51 Uusien jäsenten rekrytointi Oletko yrittänyt
LisätiedotPIIRIN KOULUTUSTOIMIKUNNAN PUHEENJOHTAJAN (GLT) TOIMENKUVA JA TEHTÄVÄT
PIIRIN KOULUTUSTOIMIKUNNAN PUHEENJOHTAJAN (GLT) TOIMENKUVA JA TEHTÄVÄT AVAINALUEET: GLT on piirihallituksen jäsen GLT laatii vuosittain johtajakoulutussuunnitelman yhdessä GLT -tiimin kanssa GLT laatii
LisätiedotJÄSENKYSELY 2010. Jokaiseen pääkohtaan voit vapaasti lisätä täsmentävän kannanottosi.
1/6 Rotarypiiri 1390 JÄSENKYSELY 2010 Tämä on rotarypiirin 1390 kaikkien rotaryklubien jäsenille suunnattu kysely, jonka tavoitteena on kartoittaa suhtautumista rotariuteen yleensä sekä oman klubin toimintaan.
LisätiedotAuttaminen, palvelu, idealismi
Auttaminen, palvelu, idealismi Kyselyssä nousi tärkeäksi syyksi liittymiselle järjestömme idealistinen puoli, auttaminen ja tuen antaminen heikompiosaisille. 1. Ideoikaa konkreettisia tekoja ja toimintakäytäntöjä,
LisätiedotRotaryvuoden 2009-2010 teema ja linjaukset
Rotaryvuoden 2009-2010 teema ja linjaukset Jorma Nykänen, Presidentti, Jyväskylä Päijänne rk 23.7.2009 Presidentin esitelmä klubin kokouksessa (Lähde pääosin: DG Eero Piipponen) Rotaryn tulevaisuus on
LisätiedotLions Clubs International MD 107 Finland. KLUBISIHTEERIN koulutus. Laihialla16.4.2011. Piirisihteeri Tapio Seppä-Lassila D 107-F / TSL
KLUBISIHTEERIN koulutus Laihialla16.4.2011 Piirisihteeri Tapio Seppä-Lassila 1 KOULUTUKSEN TAVOITE: Tiedät tehtäväsi tärkeyden Tiedät siihen kuuluvan byrokratian Tiedät tärkeimmät ilmoitukset Osaat täyttää
LisätiedotMIKSI MEIDÄN PITÄISI NÄKYÄ? Teemu Haapala IT, piiri 1400 21.3.2015
MIKSI MEIDÄN PITÄISI NÄKYÄ? Teemu Haapala IT, piiri 1400 21.3.2015 ORK:n klubikyselyn vastauksia Suomessakin on rotareiden syytä tulla ulos kaapista ja isosti! veli Oulun Rotaryklubista Uusien jäsenten
LisätiedotArvoisat D-piirin lionit ja leot, presidentit, PDG:t ja puolisot!
PIIRIKUVERNÖÖRIN TIEDOTE 7 06.11.2014 / 2013-2014 Arvoisat D-piirin lionit ja leot, presidentit, PDG:t ja puolisot! Valkean Joulu (edellinen tiedote) suli harvinaiseksi lumettomaksi Jouluksi. Tämä älköön
LisätiedotLIONS CLUB, TAMPERE KOIVISTONKYLÄ Ry SÄÄNNÖT
LIONS CLUB, TAMPERE KOIVISTONKYLÄ Ry SÄÄNNÖT 1 Nimi ja kotipaikka Yhdistyksen nimi on Lions Club, Tampere Koivisotnkyä ry. Sen kotipaikka on Tampere. Yhdistystä nimitetään jäljempänä klubiksi. 2 Tarkoitus
LisätiedotE-PIIRIN KOULUTUSTOIMIKUNTA Pekka Siitonen, GLT
E-PIIRIN KOULUTUSTOIMIKUNTA 2018-2019 Pekka Siitonen, GLT Lions Clubs International E-Piirin koulutuskoordinaattori Pekka Siitonen 040 537 8840 pekka.siitonen@lions.fi LC Lempäälä, lion 2009 alkaen GLT
Lisätiedot201 vastausta. Tiivistelmä. Sukupuoli. Ikä. 1) Käytän Nuorisotiloja. Tyttö % Poika %
201 vastausta Tiivistelmä Sukupuoli Tyttö 100 50 % Poika 101 50 % Ikä 6lk 23 11 % 7lk 38 19 % 8lk 44 22 % 9lk 52 26 % Lukio/ammattikoulu 36 18 % Olen vanhempi kuin edelliset vastausvaihtoehdot 8 4 % 1)
LisätiedotJäsenyyskomitean mietteitä
Jäsenyyskomitean mietteitä Kari Koski, Presidentti 2016-2017, 2017-2018 Turku Samppalinnan Rotaryklubi ry Piirin jäsenyyskomitean pj 2017-2018 JÄSENYYSKOMITEA 2017-2018 PP Kari Koski, Turku Samppalinna
LisätiedotKlubin jäsenjohtajan tehtävät. Valmennuksen tavoitteet. Valmennuksen taustaa. Virkailijakoulutus
Klubin jäsenjohtajan tehtävät Virkailijakoulutus 20.4.2013 GMT-koordinaattori 107E -piiri Marja Sundström-Pullinen LC Lempäälä / Sääksjärvi MSP 1 Valmennuksen tavoitteet Valmennetaan klubien jäsenjohtajia
LisätiedotRYHMÄ HELENA RYHMÄ ARJA
RYHMÄ HELENA Hyvät käytännöt: - Kerhotoiminta Kokoaa yksin - Tiedonkulku Jäsenkirjeet, FB, Retket Haaste: 1. Akt. toimijoita lisää Kertaluontoisia tehtäviä, ei vaadita sitoutumista jatkoon, kysyä aina
LisätiedotLC - VANTAA/VERNISSAN
LC - VANTAA/VERNISSAN STRATEGIA Päivitetty maaliskuussa 2012 Työryhmä: Terttu Harlu, Ritva Nepponen, Aija Lehmusvaara, Varpu Ylhäinen, Ritva Laakso-Liukkonen ja Marketta Korhonen 2/7 SISÄLLYSLUETTELO 1.
LisätiedotSRI LANKAN LIONS YSTÄVIEN SEURA Tarkoitus ja toimintaperiaatteet
SRI LANKAN LIONS YSTÄVIEN SEURA Tarkoitus ja toimintaperiaatteet MIKSI YSTÄVÄSEURA SRI LANKALLE? 1. KUMMILAPSITOIMINTA Toiminta alkoi jo vuonna 1986, projekti on toiminut 26 vuotta Käynnistäjinä Lion Seppo
LisätiedotLIONIEN PALVELUT LAPSILLE PAIKKAKUNNAN ARVIOINTILOMAKE
LIONIEN PALVELUT LAPSILLE PAIKKAKUNNAN ARVIOINTILOMAKE Uusimmat tilastot kertovat, että uskomattoman monet lapset joka puolella maailmaa kärsivät köyhyydestä, sairauksista, vammoista ja lukutaidottomuudesta
LisätiedotYOYO-hankkeen väliarviointiseminaari 30.11.2011 Opinto-ohjaajat Laura Juuti ja Kaija Kumpukallio Itäkeskuksen lukio
Pienryhmäohjauksen mahdollisuuksia lukiossa - kokemuksia Itäkeskuksen lukiosta YOYO-hankkeen väliarviointiseminaari 30.11.2011 Opinto-ohjaajat Laura Juuti ja Kaija Kumpukallio Itäkeskuksen lukio Lukion
LisätiedotPIIRIKUVERNÖÖRIN TIEDOTE 7/2015-2016. Hyvät klubien presidentit ja muut virkailijat, lionit, puolisot ja PDG:t.
Lions Clubs International Piiri 107-F, Finland Distrikt 107-F, Finland Piirikuvernööri, DG 2015-2016 Timo Sysilampi ja puoliso Pirkko Distriktsguvernör, DG 2015-2016 Timo Sysilampi och maka Pirkko Lions
LisätiedotSuunnittelu. llä suunnittelulla pääp
Suunnittelu Vain hyväll llä suunnittelulla pääp äästään vapaaehtoistoiminnassakin tuloksiin. Suunnittelun perustana on tilanteen analysointi. Analyysin jälkeen j tehdää ään n suunnitelma (strategia). Suunnitelma
LisätiedotPalvelu- ja varainhankintatoimiala 2015 2016
Palvelu- ja varainhankintatoimiala 2015 2016 Varainkeruuaktiviteeteilla taataan Lions-nuorisotyön tukemiseen tarvittavat varat. Punainen Sulka keräyksen 2016 2017 tavoitteet ovat klubeissa hyväksytyt ja
LisätiedotStrategiset tavoitteet Suomen Lions-liiton vuosikokous, Pori Puheenjohtaja Tuomo Holopainen
Strategiset tavoitteet 2014-2019 Suomen Lions-liiton vuosikokous, Pori Puheenjohtaja 2014 2015 Copyright Rastor Oy Lions-liiton strategia 2014-2019 Strategiset linjaukset Kriittiset menestystekijät Toimintasuunnitelma
LisätiedotAsukastoimikuntien seminaari 16.3.2013 Murikassa Ryhmätöiden yhteenveto
Asukastoimikuntien seminaari 16.3.2013 Murikassa Ryhmätöiden yhteenveto 1) Tulevaisuuden asukastoiminta Millaisessa naapurustossa sinä haluaisit asua? Millainen on toimiva ja tehokas asukastoimikunta?
Lisätiedot107 G-PIIRIN STRATEGIA. Hyväksytty piirihallituksessa
107 G-PIIRIN STRATEGIA 2013 2016 Hyväksytty piirihallituksessa 22.2.2014 Sivu 2 / 7 Sisällysluettelo 1. Missio... 3 2. Perusarvot... 3 3. Nykytila-analyysi... 3 4. Pelikenttä... 4 5. Visio ja päämäärät...
LisätiedotVAIKUTTAVAA YHDISTYSTOIMINTAA!
VAIKUTTAVAA YHDISTYSTOIMINTAA! ANNE ILVONEN INNOVOINTIPÄÄLLIKKÖ OK-OPINTOKESKUS 24.3.2012 1 Vaikuttaminen Vaikuttaminen on henkilökohtaisen tai yhteisön vallan käyttöä niin, että saamme edistettyä meille
LisätiedotOPAS TUTORTUNTIEN PITÄMISEEN
OPAS TUTORTUNTIEN PITÄMISEEN Opiskelijakunta Lamko 2014 SISÄLTÖ JOHDANTO... 2 Tutortuntien suunnittelu... 2 Tutortuntien sisältö... 3 Jokaisella kerralla:... 3 Ensimmäiset tutortunnit... 3 Teemat... 3
LisätiedotLähdetkö mukaan tekemään hyvää kanssamme?
Lähdetkö mukaan tekemään hyvää kanssamme? Lions-kampanjat kaudella 2016-1. Punainen Sulka 2017 Lions-liiton rekisteröity tuotemerkki Lionit ovat vuodesta 1972 keränneet Punainen Sulka kampanjoissa noin
LisätiedotViestintä on mahdollisuus. Auvo Mäkinen,
Viestintä on mahdollisuus Auvo Mäkinen, 3.2.2018 Sisäinen viestintä, visio Jäsenistö tietää toimintamme tavoitteet Jäsenistö saa aktiivisesti tietoa yhteisistä hankkeista Jäsenistö pystyy vaikuttamaan
LisätiedotVinkkejä hankeviestintään
Vinkkejä hankeviestintään Viestintä vs. tiedottaminen Tiedon siirto ja vaihdanta kokonaisuutena Kanavina esim. nettisivut, intrat, uutiskirjeet, esitteet ja logot, kokoukset ja tilaisuudet, sosiaalinen
LisätiedotKLUBISIHTEERIN VALMENNUS
KLUBISIHTEERIN VALMENNUS Ulvila 21.4.2018 CS Hilve Reijonen hilve.reijonen@gmail.com 1 Valmennuksen tavoite Tiedät tehtäväsi tärkeyden ja sen merkityksen klubisi hyvinvoinnille Osaat hoitaa tehtäväsi velvoitteet
LisätiedotJÄÄHYT POIS. Kun pelaaja saa ensin turhat jäähyt pois, on pelaaminen sen jälkeen helppoa
JÄÄHYT POIS Kun pelaaja saa ensin turhat jäähyt pois, on pelaaminen sen jälkeen helppoa Tulevaisuus Väite 1. Ei kukaan tule mukaan toimintaan. Pitää paikkansa, jos Kukaan ei tiedä, että klubin toimintaan
LisätiedotGLT-D, muva, opaslion,glt pres. dos Hannu Anttonen
JOVA 2 2017 I-piiri GLT-D, muva, opaslion,glt pres. dos Hannu Anttonen Presidentti Varapresidentti 2015, Hannu Anttonen 2 Lions Clubs International MD 107 Finland Päivän kulku Tervetuloa Tilaisuuden avaus,
LisätiedotSUOMEN LEOT. Leijonien oma nuorisojärjestö
SUOMEN LEOT Leijonien oma nuorisojärjestö Innovaatio Uusia ideoita ympäriltämme arjesta Chapel Street, Melbourne, VIC, Australia Innovaatio Uusia ideoita ympäriltämme arjesta Chapel Street, Melbourne,
LisätiedotLohkon puheenjohtajan valmennus tiedätkö mikä on vastuusi?
Lohkon puheenjohtajan valmennus 2016-2017 - tiedätkö mikä on vastuusi? Taito määrää sen, mitä kykenee tekemään. Motivaatio ratkaisee, mitä tekee. Asenteesta riippuu, kuinka hyvin sen pystyy tekemään 2016-2017
LisätiedotVastaus Lukumäärä Prosentti 20% 40% 60% 80% 100%
Palaute Nyytin ja SPR:n Hengailuillasta 4.11.2011 Yhteenvetoraportti Osallistujia 31, joista 8 miestä. Palautteita 24 Sukupuoli Vastaus Lukumäärä Prosentti 20% 40% 60% 80% 100% 1. Nainen 16 66,67% 2. Mies
LisätiedotToiminnan arviointikysely lasten vanhemmille - Espoon Suunta
Toiminnan arviointikysely lasten vanhemmille - Espoon Suunta 1. Joukkue / ryhmä, jossa lapsi on mukana - egroupjr - Villihiiret - Karttaketut (aloittelijat) - Karttaketut - Karttaketut aloittelevat - Karttaketut
LisätiedotSuomen Vanhempainliitto. 107 vuotta Kasvatuskumppanuutta
Suomen Vanhempainliitto 107 vuotta Kasvatuskumppanuutta Vanhempainyhdistys Vanhempien läsnäolo koulun /päiväkodin arjessa on tärkeää! Toiminta lähtee paikallista tarpeista - luokan tasolla vanhempaintiimi,
LisätiedotLions piiri 107 M alueseminaarit 2018 Huittinen 8.9 ja Nakkila 15.9
Lions piiri 107 M alueseminaarit 2018 Huittinen 8.9 ja Nakkila 15.9 Palvelu- ja varainhankinta Haasteet tekevät elämästämme mielenkiintoista ja niiden voittaminen tekee elämästämme tarkoituksellista -
LisätiedotAihe: I-PIIRIN koulutus- ja jäsentoimikunnan 1. kokouksen muistio
Vahvempina yhdessä - Palvelulla hyvinvointi Sitoutuneesti palvellen & Hetkeen tarttuen Aihe: I-PIIRIN koulutus- ja jäsentoimikunnan 1. kokouksen muistio Aika: Tiistaina 8.9. 2015 klo 14:30-16:30 Paikka:
LisätiedotLionsklubin mallisäännöt Sivu 1 (5)
Lionsklubin mallisäännöt Sivu 1 (5) LIONS CLUB RY SÄÄNNÖT (MALLI) 1. Nimi ja kotipaikka Yhdistyksen nimi on Lions Club r.y. Sen kotipaikka on. Yhdistystä nimitetään jäljempänä klubiksi. 2. Tarkoitus Klubin
LisätiedotPiirikuvernöörin terveiset Lokakuu vuosikokouskuukausi klubissa. Hailuodosta Kuhmoon DG Aarto Mäkinen
Piirikuvernöörin terveiset Lokakuu vuosikokouskuukausi klubissa Hailuodosta Kuhmoon DG Aarto Mäkinen Valloitamme uusia vuoria - Tue nuorta itsenäisyyteen Lions Clubs International District 107-I-Finland
LisätiedotTavoitteena reilu yhdistys Ratsastajainliiton tarina
Tavoitteena reilu yhdistys Ratsastajainliiton tarina Yhtä jalkaa - Ratsastuksen Reilu Peli Mitä on Reilu Peli? Jokaisen oikeus harrastaa iästä, sukupuolesta, asuinpaikasta, yhteiskunnallisesta asemasta,
LisätiedotViestintä on mahdollisuus. Auvo Mäkinen
Viestintä on mahdollisuus Auvo Mäkinen Sisäinen viestintä, visio Jäsenistö tietää toimintamme tavoitteet Jäsenistö saa aktiivisesti tietoa yhteisistä hankkeista Jäsenistö pystyy vaikuttamaan asioihin Syntyy
LisätiedotLions-piiri 107-N PTS DG Sini Eloholma Hyväksytty piirihallituksen kokouksessa
Lions- 107-N PTS 2015-2019 DG Sini Eloholma Hyväksytty hallituksen kokouksessa 5.11.2014 Kansainvälinen lions-järjestö Näkemyksemme- visio Järjestö säilyy vapaaehtoisten yhteiskunnallisten ja humanitaaristen
LisätiedotSykleissä mennään tiedotuksessakin olet tarkkana
Sykleissä mennään tiedotuksessakin olet tarkkana Keväällä tapahtuu paljon (touko-kesäkuu) Heinäkuussa hiljenee vaikka kv-kisoja ympäri maailmaa- nyt olisi tiedottamisen paikka Elokuussa jälleen tahti kiihtyy
LisätiedotLappeenranta-Saimaa Rotaryklubin toimintasuunnitelma kaudelle
Lappeenranta-Saimaa Rotaryklubin toimintasuunnitelma kaudelle 2019-2020 Lappeenranta-Saimaa Rotaryklubi Yhteystiedot Lappeenrannan Upseerikerho Upseeritie 2 53850 Lappeenranta Rotaryklubi Lappeenranta
LisätiedotLasten ja nuorten osallisuuden vahvistaminen. 20.11.2009 Hanna Markkula-Kivisilta
Lasten ja nuorten osallisuuden vahvistaminen 20.11.2009 Hanna Markkula-Kivisilta Lapsen oikeudet LOS:ssa Lapsella on oikeus: Suojeluun Osallistumiseen ja vaikuttamiseen Osuuteen yhteiskunnan voimavaroista
LisätiedotLions tietoa uusille jäsenille. Klubi ja klubin virat
Lions tietoa uusille jäsenille Klubi ja klubin virat KLUBIN TARKOITUS Luoda ja ylläpitää yhteisymmärryksen henkeä maailman kaikkien kansojen kesken. Edistää yhteiskunnallista ja yleishyödyllistä toimintaa.
LisätiedotAmmattiosaston nuorisovastaavan käsikirja
Ammattiosaston nuorisovastaavan käsikirja Ammattiosaston tehtävä ja tarkoitus 1. Koota palvelu- ja niitä lähellä olevilla aloilla työskenteleviä jäseniksi 2. Toimia palkka- ja työehtojen parantamiseksi
LisätiedotLions piiri 107 M alueseminaarit 2019 Merikarvia ja Huittinen Palvelu- ja varainhankinta
Lions piiri 107 M alueseminaarit 2019 Merikarvia 14.9. ja Huittinen 21.9. Palvelu- ja varainhankinta Maailmanlaajuisesta palvelukehyksestä tulee toisen vuosisatamme pysyvä jalanjälki. Historiamme kunnioittaminen
LisätiedotKlubipresidenttien valmennus 2016 Köyliö 23.4.2016
Klubipresidenttien valmennus 2016 Köyliö 23.4.2016 IPDG Kalevi Sillanpää 21.4.2016 1 Valmennuksen sisältö, kevät 2016 1. Valmistautuminen presidentin tehtävään Presidentin rooli johtajana, lionismin arvot,
Lisätiedot