ETSITKÖ SOPIVAA? Pirkan Myymälä- ja Toimistotekniikka Oy OTA YHTEYTTÄ! Rajattuun erään painopinnan etu! Tampere Joulukuu 5/2010. Puh.

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "ETSITKÖ SOPIVAA? Pirkan Myymälä- ja Toimistotekniikka Oy OTA YHTEYTTÄ! Rajattuun erään 30.000 painopinnan etu! Tampere Joulukuu 5/2010. Puh."

Transkriptio

1 YRITYSMAAILMA 1 Perinteikäs Hangaslahden savusauna tarjoaa ainutlaatuisen elämyksen Näsijärven rannalla, vain vartin ajomatkan päässä Tampereen keskustasta. Nautinnollisen saunomisen lisäksi Hangaslahdessa voit järjestää kokouksen, virkistyspäivän tai vaikkapa viettää iloisen illan tai ikimuistoisen perhejuhlan. Hangaslahden miljöö on edustava ja tasokas nautit varmasti! Kysy lisää Hangaslahden ja myös Siivikkalan edustavista savusaunoista Hotelli Victorian myyntipalvelusta! Tampere Joulukuu 5/2010 Puh. (03) C360/C280/C220 Pick of the year 2009 /BLi OTA YHTEYTTÄ! Puh Investoi uuteen tai takuukunnostettuun nelivärilaitteeseen johon saat meiltä täyshuoltosopimuksen, säästät tulostuskustannuksissa jopa %. Helppoa ja totta. KYSY VUOKRALASKELMA + TÄYSHUOLTOSOPIMUS Pirkan Myymälä- ja Toimistotekniikka Oy Irjalankatu 7, Tampere, puh , fax NYT! KYSY LISÄTIEDOT: Rajattuun erään painopinnan etu! ETSITKÖ SOPIVAA? Tervetuloa tutustumaan palvelukattaukseemme: Rekrytointi Henkilöstövuokraus Henkilöarviointi Ulkoistaminen Koulutus Lue lisää osoitteesta Go On Tampere, Kuninkaankatu 22-24, 2. krs, Puh DALSA Smart Cameras are ideal for Color/Mono applications: Packaging Pharmaceutical Automotive General Machine Vision DALSA Smart Cameras are designed and ruggedized for harsh environment factory floor deployment and are truly exceptional all-in-one intelligent vision systems. BOA has a tiny form factor, easy mounting capabilities and has an IP67 rating. Tampereen Seudun Yritysmaailma toivottaa kaikille Rauhallista Joulua ja Onnellista Uutta Vuotta! Multiple processing engines combine DSP, FPGA and CPU technologies. One step ahead! Oy Optoparameter Ab BOA Next Generation Smart Camera Embedded point-and-click software - easy to use & nothing to install.

2 2 YRITYSMAAILMA Kuntoarvio ajan tasalla 41 prosentilla taloyhtiöistä Kuntoarvio on ajan tasalla Uudellamaalla 58 prosentilla taloyhtiöistä, muualla Suomessa vain joka kolmannella yhtiöllä. Kuntoarvion tekeminen on nyt ajankohtaista, kun taloyhtiöt valmistelevat uuden asunto-osakeyhtiölain vaatimia viiden vuoden korjaustarveselvityksiä. - Kor- jaustarveselvitystä ei voi tehdä ilman kuntoarviota tai muita asiantuntijaselvityksiä, toteaa Isännöintiliiton toimitusjohtaja Tero Heikkilä. Kehitettävää on myös kuntoarvioiden laadussa, sillä vain reilu kolmannes isännöitsijöistä on selkeästi tyytyväisiä kuntoarvioihin. Kuntoarvioihin tyytymättömiä on 15 prosenttia isännöitsijöistä. Puolet isännöitsijöistä suhtautuu kuntoarvioihin neutraalisti tai ei osaa Isännöintiliitto työskentelee isännöinnin tunnettuuden ja arvostuksen parantamiseksi. Kehitämme isännöintiä ja koko kiinteistöalaa yhdessä jäsenten, asiakkaiden ja palveluntarjoajien kanssa. Isännöintiliitossa on mukana 300 isännöintiyritystä ja 22 yhdistystä. Tämä on yli 2/3 Suomen isännöinnistä ja kattaa taloyhtiötä, joissa asuu yhteensä yli miljoona suomalaista. arvioida niitä. 61 prosenttia isännöitsijöistä kertoo kuntoarvioiden hintojen nousseen selvästi viimeisen vuoden aikana. Kiinteistön kunnon arviointiin liittyviä palveluita on isännöitsijöiden mielestä saatavilla varsin hyvin. Vain joka kymmenes isännöitsijä arvioi, että palveluiden saatavuus on heikko. Puolet isännöitsijöistä ennustaa, että kuntoarvioiden laadintapalveluita tulee lisää. Muualla maassa tosin uskotaan palveluiden lisääntymiseen selvästi vähemmän kuin Uudellamaalla. Energiapalvelut harvalla käytössä Energiakatselmuksen on toteuttanut 14 prosenttia taloyhtiöistä ja erillisen energiatodistuksen on laatinut 16 prosenttia yhtiöistä. Merkittävä osa isännöitsijöistä ei osaa ottaa näiden palveluiden laatuun lainkaan kantaa. - Energia-asioihin panostaminen on taloyhtiöissä vielä harvinaista, Heikkilä kommentoi. Energiakatselmuksiin selvästi tyytymättömiä on 18 prosenttia isännöitsijöistä ja erillisiin energiatodistuksiin tyytymättömiä on 17 prosenttia isännöitsijöistä. Tiedot käyvät ilmi Isännöintiliiton teettämästä kyselystä, johon vastasi 194 isännöitsijää. Kysely tehtiin yhteistyössä ympäristöministeriön kanssa, osana taloyhtiöiden strategioiden kehityshanketta. Kyselyn toteutti Promenade Research Oy. Asunto-osakeyhtiöt Suomessa asunto-osakeyhtiötä asukasta hallituksen jäsentä isännöitsijää 800 isännöintiyritystä Lisätiedot Raportti kyselyn tuloksista Isännöintiliitto, toimitusjohtaja Tero Heikkilä, puh Isännöinnin ja tietotekniikan ammattilainen Kauraslaaksontie 2, Ylöjärvi Puh Kerttu Blom Ky Kaipaako osakkeesi/talosi PIENTÄ PINTAREMONTTIA? Kaikki työt onnistuu nopeallakin aikataululla. Tiedustele ja kysy tarjous! Tmi MilliMinna p Hautalantie 17, Tampere p , ABB ja Dutchi sähkömoottorit Omat HSM moottorit, vaihdeja liukurengasmoottorit Yli sähkömoottoria varastossa Huollot ja korjaukset kaikki merkit ABB taajuusmuuttajat, pehmokäynnistimet

3 Verotilin valuviat korjattava! Viime aikojen yksi suurimmista haasteista yritysten taloushallinnossa on ollut vuoden alusta käyttöönotettu verotili, jolla uudistettiin oma-aloitteisesti maksettavien verojen ilmoitus- ja maksumenettely. Arvonlisävero, palkkojen ennakonpidätykset ja sosiaaliturvamaksu ovat näitä verotilimenettelyyn kuuluvia oma-aloitteisia veroja, joten yritystoimintaa harjoittavat verovelvolliset ovat käytännössä saaneet kokea verotilimenettelyn ihanuuden ja kurjuuden näin järjestelmän ensivaiheessa. Ideana verotili on hyvä. On maksajakohtainen reskontra, josta selviää maksettavaksi ilmoitetut verot, niiden katteeksi maksetut määrät ja saldotilanne. On hyvä, että maksettavia ja yritykselle palautettavia veroja voi kuitata keskenään. On myös hyvä, että arvonlisäverojen palautuksen voi periaatteessa saada takaisin jo seuraavassa kuussa, mikä on erityisesti vientiyritysten intressissä. Idea on hyvä, mutta käytäntö on osoittanut, että järjestelmässä on parannettavaa. Yritykset ovat olleet hämmentyneitä tiliotteille ilmestyneistä maksuhuomautuksista ja viivästysseuraamuksista, vaikka ilmoitukset piti olla annettu ja maksut maksettu. Maksukehotukset ja muut ilmoitukset ovat ikävällä tavalla horjuttaneet luottamusta myös tilitoimistojen työhön ja ammattitaitoon. Missä sitten vika? Verojen kuittaamismenettely ei toimi odotetusti On käynyt niin, että negatiivisen yritykselle palautettavan arvonlisäveron kuittaaminen maksettavista ei ole onnistunut odotetulla tavalla. Yritys haluaa kuitata palautettavan maksettavasta ja maksanut niiden erotuksen, järjestelmä ei sitä ymmärrä vaan ilmoitettu negatiivinen vero palautetaan ja loppujen lopuksi yritys maksaa veroa liian vähän. Yrityksen verotilille tulee merkintä miinussaldosta ja maksumuistutus soppa on valmis. Jotta homman saisi hoidettua kohdalleen, ilmoitettavat tiedot pitää antaa tiettyinä päivinä ja tietyssä järjestyksessä, kuittaustahtoa ei siis voi muulla tavoin ilmaista. Tietoja ei siis voi antaa ennakolta ja haluamanaan päivänä - silloin, kun tiedot ovat yrityksessä valmiina annettavaksi. Asia, mitä kukaan ei osannut pelätä ja minkä osalta Verohallinto antoi ohjeistusta vasta kevään kuluessa. Käsittelyajat ja muut ongelmat Arvonlisäveron palautukset Kirjanpidot Tilinpäätökset Veroilmoitukset Kankaantaankatu 36 A 9, Nokia Puh TILITOIMISTO RIITTA HYRY OY Hatanpään valtatie 34 B 202 b, Tampere p. (03) , fax (03) , - KIRJANPIDOT - PALKANLASKENNAT - YRITYKSEN PERUSTAMISET - VEROASIAT yms. TOIMISTOPALVELUT KIRJANPITOTOIMISTOJEN LIITON JÄSEN Markku Ojala YRITYSMAAILMA 3 ovat ruuhkautuneet Verohallinnon selvittelyihin niiden oikeellisuudesta, eikä ennuste käsittelyaikojen lyhentymisen osalta ole positiivinen. Ensi huhtikuussahan rakennusalalla otetaan käyttöön ns. käänteinen arvonlisävero. Siinä aliurakoitsija ei maksa veroa, mutta voi vähentää hankintojen veron. Se merkitsee arvonlisäpalautusten ja sitä kautta selvittelytyön määrän kasvua ja lopulta käsittelyaikojen venymistä ennestään ellei mitään tehdä. Ongelmia on ollut myös tiliotteiden luettavuudessa. Tiliotteesta välittyvä päällimmäinen viesti lukijalle saattaa olla, että veroa on maksamatta ja että maksu on tehtävä viipymättä. Otteen tekstiosa antaa vasta rauhan lukijalleen tapaus onkin käsittelyssä. Käytännössä tämä tarkoittaa, että Verohallinto selvittää yritykselle tulevan arvonlisäveron palautuksen oikeellisuutta ja tästä syystä sitä ei ole merkitty tiliotteelle. Jos yrittäjällä on puhtaat jauhot pussissa, ei mitään maksusuoritusta tarvita tiliotteen kehotuksista huolimatta vaan tilanne oikenee, kun oikeus palautukseen on varmistettu ja palautus kirjattu verotilille. Mutta se teksti. Eikö järkevämpää olisi merkitä tiliotteelle näkyvästi ja ensimmäiseksi, että asian käsittely on kesken. Oletuksena kai sentään voidaan pitää, että yrittäjä ilmoittaa ihan aidosti oikeat tiedot yrityksensä maksettavista veroista ja palautuksista. Ongelmia maksujen hallinnan kannalta on aiheuttanut se, että verotilille on putkahdellut esim. tuloverojen palautuksia, mikäli yritys on antanut ilmoitukset maksettavista veroista hyvissä ajoin ennen eräpäivää ja sattumalta siinä kohtaa, kun veronpalautukset maksetaan. Lisäksi sentinkin miinussaldo verotilillä saattaa aiheuttaa koko veronpalautuksen esim. tuhansien eurojen kirjaamisen verotilille. Verotilille tulee näissä tapauksissa veronpalautus ja yrityksen myöhempi oma maksu. Tilillä saattaa tällöin olla tukevasti rahaa, kun veronpalautuksen siirtymistä ei ole ymmärretty ottaa maksettaessa huomioon tilin katteena. Haaste on siinä, että omia maksuja ei saa Verohallinnolta takaisin ellei ole tehnyt niitä erehdyksessä. Rahojen takaisin hakeminen vaatiikin sitten oman menettelynsä. Nämä ovat yksittäisiä esimerkkejä niistä käytännön ongelmista, joita verotilimaailmassa on kohdattu. Ongelmiin onkin syytä tarttua rivakasti ja menettelyä korjattava yritysten arkeen paremmin sopivaksi - ensi kevättäkin ajatellen. Idea on hyvä - mutta valuviat on korjattava. Kuka sitä nyt rikkinäistä huolii. Asiantuntija Markku Ojala Viitostiimi Oy VUOKRAA YRITYKSELLESI OSOITE Tilintarkastuspalvelut Yritysjärjestelyt Erikoistarkastukset Vero- ja lakipalvelut Sisäisen tarkastuksen palvelut Hämeenkatu 9, Tampere, p , f Tiedostopalvelin 1TB tallennustilalla 400 etäyhteys Tampereen Kirjanpitotoimisto Oy Kirjanpidot Tilinpäätökset Veroasiat AUKTORISOITU KIRJANPITOTOIMISTO TALOUSHALLINTOLIITON JÄSEN Ilmoitusvedos Kirjanpito Rauhalantie 4 Palkanlaskenta Ylöjärvi Ilmoitus Pirkanmaan Yrittäjä -lehdessä Huhtikuu Puh: Talouspäällikköpalvelut Lempäälässä Lempäälän palvelemme toimipiste: nimellä Tilisatama. Satamakatu 9, Tampere Kenttätie 2 A 2, Lempäälä Puh. (03) Puh. (03) Fax (03) Fax (03) Tiedosto.doc palvelin Internet - 1TB varmennettua tallennustilaa - Reippaasti laajennusvaraa salattu- Ubuntu Linux palvelinohjelmisto Tietokoneita ja huoltoa vuodesta 94 Pispalan valtatie 54 pc-raatali.fi puh Yritysneuvonta Yritysten perustaminen ATK-palvelut ja palkanlaskenta TAMPERE KANGASALA Häkiläpolku 3 A Kuohunharjuntie 26 puh. (03) puh. (03) fax (03) fax (03) Yrityspalvelu Simetra Oy Yrityksen koko taloushallinto meiltä. Tilitoimisto Matti Savo 2x60 mm

4 4 YRITYSMAAILMA Pyynikin Matkailupalvelut Oy Kulttuuripitoiset virkistäytymispaketit kokoustajille Pyynikin Kesäteatterisäätiön alaisuudessa toimiva Pyynikin Matkailupalvelut Oy järjestää kokous- ja koulutustilaisuuksia. Niihin voidaan lisätä rentoa, ohjattua liikuntaa tai leikkimielisiä improvisaatioharjoituksia. Oheisohjelma vie ajatukset hetkeksi toisaalle, jonka jälkeen on taas helppoa keskittyä varsinaiseen asiaan. Kesäteatterin läheisyydestä, aivan kävelymatkan päästä, löytyy useita kokoustiloja tarjoavia yrityksiä. Pyynikin kesäteatterisäätiön Kaikista ennen ostetuista lipuista alennus -3 /lippu yhteydessä toimiva Pyynikin Matkailupalvelut Oy hyödyntää tarjoamissaan aktiviteeteissa monipuolisesti Pyynikin kaunista luontoa sekä kesäteatterin kahvilaa ja itse kesäteatterin aluetta. Kesäteatterin mennyt kausi oli menestys -Viime kesänä meillä oli Häräntappoase-näytelmä, joka sai todella hyvän yleisöpalautteen ja keräsi huimat kävijää. Teemme ainoastaan yhden näytelmän kesässä. Syksyn tarjontaan kuului lisäksi Tuliteatteri Flamman esityksiä, jotka eivät ole meidän omaa tuotantoamme. Kesäteatterin puitteet ovat vuokrattavissa myös säätiön ulkopuolisille ohjelman tuottajille, toteaa säätiön toiminnanjohtaja Jari Nieminen. Tuleva kesä tuo tullessaan Paavo Haavikon romaanin pohjalta dramatisoidun näytelmän Rauta-aika. Esitys tulee Niemisen mukaan poikkeamaan täysin 80-luvulla romaanin pohjalta tehdystä TV-sarjasta. -Esityksemme arvioitu kesto on 2,5 tuntia ja produktion ohjaajana toimii Kari Heiskanen. Liput ovat jo myynnissä. Kaiken kattavat virkistäytymispaketit -Olemme ottaneet lähtökohdaksi Pyynikin ympäristön ja aktiviteeteiksi on etsitty sellaisia toimintoja, jotka sopisivat tuohon ympäristöön ja soveltuisivat hyvin laajalti eri tyyppisille ihmisille. Olemme kehittäneet osittain leikkimielistä, liikunnallista pakettia, joka tarjoaa mm. frisbeegolfia ja fanttipalloa. Tarjoamamme vaihtoehdot ovat poikkeuksellisia markkinoilla jo oleviin virkistäytymispaketteihin verrattuna, toteaa Nieminen. Yksi ohjelmavaihtoehto on ohjattu sauvakävelyretki, jolloin liikkeelle voidaan lähteä periaatteessa mistä lähtöpisteestä tahansa ja päätyä kesäteatterille. Kesäteatterilla on mahdollista järjestää pieni esitelmä kesäteatterin historiasta ja tulevasta ohjelmasta sekä voidaan tutustua seuraavan kesän lavasteiden rakentamiseen. Tämän jälkeen palataan takaisin kokouspaikalle jos näin halutaan. -Tarpeen tullen voimme järjestää teatterillekin jotain ohjelmaa, jos yritys haluaa ottaa esim. kokouspäivän päätteeksi hieman laajemman virkistäytymispaketin. Paketti voi sisältää liikunnallisen osion, jonka jälkeen ruokaillaan teatterin kahviolla ja illan päätteeksi järjestettyä ohjelmaa kesäteatterilla. Ohjelmaan on pyritty valitsemaan sellaisia liikuntamuotoja, jotka eivät välttämättä vaadi vaatteiden vaihtoa, mikä säästää aikaa. Osallistuvan ihmisen ei tarvitse myöskään olla huippukuntoinen, koska tarkoituksena ei ole hikoilu, ainoastaan virkistävä ulkoilu. Improvisaatioharjoitukset - Improvisaatioharjoituksia tarjotaan erikseen, mutta niitä voidaan toki liittää näihin liikunnallisiin virkistäytymispaketteihinkin, lupaa Nieminen. Harjoituksia voidaan pitää teatterilla, mutta ne voivat toimia myös kokousohjelman osana, jolloin ne pidetään kokoustilassa. - Valitsemme kuhunkin tarpeeseen sopivan kouluttajan kontaktiverkostostamme. Improvisaatioharjoitus voi simuloida työelämästä tuttua tilannetta tai se voi olla leikkimielistä yhdessäoloa. Tarkoituksena on kuitenkin kasvattaa esiintymisvarmuutta. Pyynikin Matkailupalvelut Oy:n tarjoamat palvelut tuovat erinomaisen lisän hotellien tarjoamiin kokouspalveluihin. Yhtiö järjestää myös ihan perinteisiä teatteripakettikokonaisuuksia ryhmille ja yhteisöille. -Tarjolla on lounasristeilyitä Pyhäjärvellä, museokierroksia, paketteja jotka sisältävät ruokailun ja teatteriesityksen, Nieminen listaa loppuun. Laadukkaasti bussilla Vainiontie 2, Ylöjärvi puhelin faksi

5 YRITYSMAAILMA 5 Tamperelainen Juhlakeskus Mancester on ostanut Valkeakoskelta lounaskahvila Savariinin. Lounaskahvila sijaitsee Valkeakosken keskustassa, linja-autoasemalla, Apiankatu 4:ssä. Kyseessä on lähes 20 vuotta toiminut lounasravintola, joka tuli myyntiin entisen yrittäjän jäädessä eläkkeelle. Savariinissa tarjotaan normaalin lounaspalvelun lisäksi myös pitopalvelua. -Savariini työllistää yrittäjän lisäksi kolme täysipäiväistä ihmistä. Asiakkaille tutut Merja, Raija ja Maritta jatkavat Tuula Arolan johdolla entiseen malliin. Savariinin lounas tarjotaan noutopöydästä hintaan 7,50 sisältäen kaksi lämminruokavaihtoehtoa, raikkaan salaattipöydän, omat ruokaleivät, ruokajuomat ja jälkiruoan tai kahvin. Lounasravintolassa on 70 asiakaspaikkaa ja päivittäin käy noin 100 lounasasiakasta. Savariinin lounas on katettuna ma-pe, klo 10:30-14:00 ja muina aikoina tila toimii juhlatilana. Juhlia Savariinissa järjestetään monipuolisesti: perhejuhlat, kokoukset ja yritystilaisuudet. Kulunut vuosi on ollut Juhlakeskus Mancesterille työntäyteinen, myynnin kasvu on ollut huomattavissa. Taantuman selkä tuntuu taittuneen Arolan mukaan myös kumppaniyrityksiltä. Kun on aihetta juhlaan... Juhlakeskus Mancester Juhlakeskus Mancester Toiminta laajeni Valkeakoskelle tarjoaa monipuolista pitopalvelua ja sen lisäksi yrityksellä on omat juhlatilat Kalevanpuistotiellä. Tilat ovat valoisat, viihtyisät ja hyvin ilmastoidut. Pitopalvelua tarjotaan lisäksi asiakkaan valitsemiin tiloihin. -Kauttamme löytyvät astiat, tarvittaessa myöskin liinat ja somistus. Juhlatilaisuuksiin voimme hankkia myös monipuolista ohjelmaa, siinä meitä auttaa Tamperelainen ohjelmatoimisto Asiakkaat tilaavat meiltä usein myös pelkkiä tuotteita, eli tilata voi vaikka vain yhden kakun. Itse järjestetyissä tilaisuuksissa asiakas voi noutaa tilaamansa tuotteet meiltä tai varata kuljetuksen, jolloin ne tuodaan määräaikaan mennessä juhlapaikalle, Arola esittelee. Juhlakeskus Mancester on 70-paikkainen, ajanmukaisella kokoustekniikalla varusteltu tila, josta löytyy lisäksi musiikki- ja karaokelaitteet. Tilat sijaitsevat hyvällä paikalla, sillä Tampereen keskustaan on matkaa vain pari kilometriä ja paikallisbussit kulkevat aivan oven edestä. Juhlakeskuksen läheisyydestä löytyy runsaasti ilmaista paikoitustilaa. Välittömästä läheisyydestä löytyy myös kohtuuhintainen Hotelli Kauppi, mikäli kokousmajoitusta tarvitaan. Kokouksia ja juhlia -Ihmiset lähestyvät meitä puhelimitse tai kotisivujemme kautta, jonka jälkeen voimme tarvittaessa suunnitella tilaisuuden yhdessä asiakkaan kanssa. Kotisivuiltamme löytyy valmiita menu-ehdotuksia hintatietoineen, jotka toimivat hyvänä pohjana tilaisuuden tarjoilun suunnittelussa, Arola opastaa. Palvelu suunnitellaan aina tilaisuuden ajankohdan ja keston mukaan. Ensin on selvitettävä millainen tilaisuus on kyseessä, sisältääkö se ruoka- tai kahvitarjoilun vai mahdollisesti pelkät kokouskahvit. -Asiakas voi tehdä suoraan tilauksen tai voimme sopia tapaamisen paikanpäälle, jossa voimme sopia käytännönasioista. Jokaisesta juhlasta pyritään luonnollisesti tekemään tilaajansa näköinen, joten asiakkaan toiveita kuunnellaan herkällä korvalla. Olemme järjestäneet tilaisuuksia laidasta laitaan: yhtiökokouksia, harjannostajaisia, syntymäpäiviä, ylioppilasjuhlia ja muita perhejuhlia. Maukasta kotiruokaa ja suussa sulavia leivonnaisia -Yrityksemme on toiminut jo yli 20 vuotta, joten olemme vakavarainen kumppani, jolla on alan kokemusta. Erotumme isommista alan toimijoista siinä, että leivomme ja valmistamme lähes kaikki tuotteemme itse. Asiakkaamme arvostavat kotitekoisuutta, josta olemme saaneet kiitosta. Meillä ei ole myöskään minimitilausmääriä, joten asiakas voi tilata meiltä vaikkapa vain 20 lusikkaleipää. Joskus on järkevää tilata pitopalvelu huolehtimaan juhlien tarjoiluista, jolloin koko perhe pääsee nauttimaan juhlista yhdessä. - Pitopalveluiden hinnat eivät ole kalliita, kun hintoja vain malttaa vertailla. Juhlien järjestämistä kodin ulkopuolella kannatta miettiä, sillä näin järjestäjä säästyy myös aikaa vievältä jälkisiivoukselta, muistuttaa Arola loppuun. MaRa: Ravintolapalveluiden alv:n alentaminen siirtyi asiakashintoihin Ravintolapalveluiden arvonlisäveron alentaminen näkyi ravintolaruoan ja alkoholittomien juomien asiakashinnoissa koko toimialalla. Tämä selviää Kuluttajatutkimuskeskuksen hintaseurantatutkimuksen tuloksista. Eniten hinnat laskivat ketjuihin kuuluvissa kahviloissa sekä liikenneasemaravintoloissa. MaRan jäsenravintolat siirsivät ravintolapalveluiden arvonlisäveron alentamisen 86 prosenttisesti asiakashintoihin. Kuluttajatutkimuskeskuksen toteuttama hintatutkimus osoittaa heinäkuun alussa voimaan tulleen ravintolapalveluiden arvonlisäveron alentamisen laskeneen hintoja koko toimialalla 4,1 prosenttia. Matkailu- ja Ravintolapalvelut MaRan jäsenravintoloissa hinnat laskivat 5,7 prosenttia. Täysimääräiseen hinnanalennusvaraan (6,6 %) verrattuna arvonlisäveron alentaminen siirtyi asiakashintoihin järjestäytyneissä ravintoloissa siis 86 prosenttisesti. MaRan jäsenravintolat vastaavat yli 80 prosenttia ravintola-alan liikevaihdosta. Tutkimustulos osoittaa kiistattomasti järjestäytyneen ravintola-alan pitäneen lupauksensa laskea hintoja. MaRan jäsenravintoloiden tulos on erinomainen - etenkin ottaen huomioon viime vuosien vaikean taloustilanteen, toteaa MaRan toimitusjohtaja Timo Lappi. Ravintolatyypeittäin tarkasteltuna ketjuihin kuuluvat kahvilat sekä liikenneasemaravintolat veivät muutoksen hintoihin parhaiten. Hinnat laskivat kaikissa ravintolatyypeissä lukuun ottamatta ketjuihin ja MaRaan kuulumattomia pitserioita ja kebab-ravintoloita. Aktiivisella veromuutoksen tiedottamisella ja hintakehityksen seurannalla näyttää olleen myönteinen vaikutus alv:n alennuksen siirtymisessä hintoihin. Kuluttajatutkimuskeskus ja aluehallintovirastojen tarkastajat keräsivät ravintolapalveluiden hintatietoja toukokuun lopulla (vk 21) ja syyskuun alussa (vk 35). Verolliset hintatiedot kerättiin yhteensä 392 ravintolasta ja vertailukelpoisia hintahavaintoja oli yhteensä 2058 kpl. Ravintolat jaettiin tutkimuksessa kahdeksaan ravintolatyyppiin. Tutkimuksessa verrattiin ravintoloiden ruokalistojen asiakashintoja. Kuluttajatutkimuskeskuksen hintavaikutusseurannan lopulliset tutkimustulokset valmistuvat ensi keväänä. Tutkimuksen rahoittavat Kuluttajatutkimuskeskus ja MaRa. Lisätietoja: erikoistutkija Ari Peltoniemi, toimitusjohtaja Timo Lappi, Etelä-Hämeen Eläinhoitola Laadukasta täysihoitoa koirille ja kissoille Koirien ruoat ja tarvikkeet Myös trimmaukset Tassutie 1, PAROLA, p VIIHTYISÄ KOKO PERHEEN RAVINTOLA LIELAHDEN LIIKEKESKUKSESSA Possijärvenkatu 1, Tampere Puh./fax (03) Avoinna ma-pe 11-16, la-su suljettu tai sopimuksen mukaan

6 6 Aikuislukion iltaopetus tapahtuu pääsääntöisesti Sammon keskuslukiossa. Uudessa lukiorakennuksessa on ajanmukaiset opetusvälineet, iltakahvila ja avarat aulatilat. Opintoja on mahdollista suorittaa etäyhteyden kautta omalta työpisteeltä tai paikanpäällä toimeksiantavan yrityksen tiloissa. Aikuislukiossa voi opiskella joko lukiotutkintoon tähdäten tai suorittaa vain yksittäisiä kursseja. -Meillä on tullut aika paljon uusia koulutustuotteita. Työelämässä tarvitaan entistä enemmän kielitaitoa, sitä tarjoamme aikuislukiossa sekä etä- että iltaopetuksena. Iltaopetuspaikkana toimii Tampereen lukioiden lippulaiva, Sammon keskuslukion rakennus. Rakennus sijaitsee Uimalankatu 5 Kalevassa, kertoo oppilaitoksen vt. rehtori Jaana Leppä. Opetus käsittää lukion kursseja, ja osalla kursseista opintoja voi aloittaa ilman esitietojakin. Esimerkiksi lyhyiden kielten kurssit aloitetaan alkeista, joten vaikkapa venäjän YRITYSMAAILMA Tampereen aikuislukio Kaipaako kielitaitosi päivitystä? kielen opiskelun aloittaminen onnistuu ilman aiempia tietoja. Samalla tavalla toimitaan saksan-, ranskan-, italian- ja espanjankielen kursseillakin. -Ruotsia ja englantia on tarjolla lukiokursseina, mutta myöskin perusopetuksen kurssien puolelta on mahdollisuus hakea vauhtia opintoihinsa. Opetusta paikan päällä yrityksessä Työelämässä iltaopetus voi venyttää päivät pitkiksi, jonka vuoksi Tampereen aikuislukio tarjoaa uudenlaista mallia. -Uutuutena meillä on tarjolla palvelu, jossa opetusta tullaan antamaan työpaikalle. Tässäkin on tarjolla koko lukion opetustarjonta, mutta ehkä juuri kielitaidon kohentaminen on tässä yhteydessä yrityksille se tärkein asia. Eniten kysyntää on ollut venäjän ja suomen kielen kursseista. Opetusta tarjotaan kaksi kertaa viikossa. Opettaja tulee paikan päälle sovitusti esimerkiksi klo välillä. Ajat sovitaan aina työpaikkakohtaisesti. -Olemme huomanneet, että työpäivän päätteeksi tapahtuva irtautuminen kielen- ja kulttuurin maailmaan on tehokasta. Saamamme palaute on ollut hyvää. Olemme saaneet erityiskiitosta antamamme opetuksen tehokkuudesta. Kursseja suorittamalla opiskelijalla on mahdollisuus tähdätä ylioppilaskirjoituksiin asti. Monet opiskelijoistamme saavat opintoihin sellaisen vauhdin päälle, että he voivat osallistuakin ylioppilaskirjoituksiin muutaman vuoden kuluttua, vaikkakaan se ei ole millään tavalla pakollista, Leppä toteaa. Kielitaitoa voi kohentaa tavoitteellisesti, siten että opiskelu on tarkkaa ja tehokasta, jolloin aika käytetään tarkasti hyödyksi. Lukiokurssien kautta opiskelijan kirjallinenkin kielitaito kohentuu tehokkaasti, joka on kursseissa erityisen huomion kohteena. Kursseilla aktivoidaan myös jo olemassa olevaa osaamista ja päivitetään se tämän päivän vaatimusten tasolle. Etäopetusta päätteen kautta -Itse olen erityisen innostunut uudesta opetusmenetelmästämme, jossa opetamme kieliä internetyhteyden välityksellä (kuulokkeet, kamera, mikrofoni ja video-opetusohjelmisto), Leppä kertoo. Opiskelijat voivat olla omissa työpisteissään, jopa eri toimipisteissä ja osallistua kuitenkin yhtäaikaa reaaliaikaiseen opetukseen. -Mielikuvana voisi toimia skype-tyylinen, täysin katkeilematon yhteys, jonka kautta opetus toteutetaan ikään kuin videoneuvottelussa. Opettaja on omalla tietokoneellaan, josta yhteydenpito onnistuu jokaiseen ryhmän jäseneen ja myös opiskelijat näkevät toisensa. Käytettävä ohjelmisto sisältää kirjoitusalustan, ryhmäytymismahdollisuuden, parikeskustelut, opettaja pääsee katsomaan opiskelijan kirjoittamia tekstejä ja ohjaamaan näin ollen kirjallistakin tuotantoa. -Tällä hetkellä Tampereen aikuislukiossa on menneillään valtakunnallinen pilotti, jossa opetamme tällä opetusmenetelmällä perusopetuksen kursseja maahanmuuttajataustaisille nuorille. Tiedämme tämän toimivan, sillä tätä kautta on saatu jo perusopetuksen päättötodistuksia valmiiksi, kiittelee Leppä. Menetelmän puitteissa Tampereen aikuislukiolle on tullut suoraan työelämästä ja ELYkeskuksen kautta pyyntöjä suomenkielen opetukseen yritysten työntekijöille. Nykyään työelämässä ja oppilaitoksissa on aika paljon vieraskielisiä opiskelijoita, joilla voi olla omassa maassaan korkeakoulutus, mutta suomenkielen osaaminen jää usein vähäiseksi. -Jos yrityksissä on vieraskielisiä työntekijöitä, opetamme heille mielellämme suomenkielen ja suomalaisen yhteiskunnan peruskursseja. Ohjelmisto on Adobe Connect ja se on erittäin helppokäyttöinen, sillä opetustilanteeseen pääsee sisään opettajan lähettämää linkkiä klikkaamalla. Samaa järjestelmää käytetään myöskin opiskelijoiden ohjaukseen. -Ohjelmisto on todella käytännöllinen tilanteissa erityisesti silloin, kun opiskelija asuu kaukana oppilaitoksesta tai on jostakin muusta syystä estynyt saapumaan fyysisesti paikanpäälle. -Meiltä on kyselty myös psykologian, talousmatemati i kan ja yhteiskuntaopin kursseja. Myöskin tilastomatematiikan kertaamista ja päivittämistä on kyselty. Yleensäkin aikuisten koulutustaso on aika korkealla tasolla, mutta silti tietojen päivittäminen on usein tarpeellista. Lähes jokaisella työntekijällä on Lepän mukaan tarvetta äidinkielen kirjallisen ilmaisun vahvistamiseen, johon lukion ensimmäiset kurssit antavat hyvän työkalupakin. -Tätä kautta saadaan hyvää vahvistusta äidinkielen osaamiseen ja sitä kautta suoraan yritysten viestintään. opinto-ohjaaja Kaisu Lager-Ruuti tampere.fi rehtori Jaana Leppä

7 YRITYSMAAILMA 7 Valinnanvapaus ja joustavuus vuokratyön valtteina Henkilöstöpalveluyritysten Liiton tutkimuksen mukaan enemmistö vuokratyöntekijöistä arvostaa koko ajan enemmän valinnanvapautta työn ja työaikojen suhteen. Vuokratyöntekijät kokevat työllistyvänsä hyvin alan yritysten kautta myös taantuman aikana. Tutkimuksesta näkyy selkeästi, että tyytyväisyys työn sisältöön kehittyy myönteisesti. Tutkimuksen mukaan enemmistö työntekijöistä arvostaa vuokratyön vapautta ja monipuolisuutta. Monet haluavat nähdä erilaisia työpaikkoja ja saada monipuolista työkokemusta eri aloilta. Taantumankin aikana vuokratyöntekijät työllistyvät verrattain nopeasti henkilöstöpalveluyritysten kautta. Viime vuodesta työl- listyminen alan yritysten kautta on nopeutunut kahdella päivällä. Lähes kaksi kolmasosaa vuokratyöntekijöistä työllistyy kahdessa viikossa ja joka viides saa työtä jopa kolmen päivän sisällä. Tässä on siis yksi keino nuorisotyöttömyyden vähentämiseen. Enemmistö vuokratyöntekijöistä on kuitenkin alle 35-vuotiaita, Henkilöstöpalveluyritysten Liiton toimitusjohtaja Merru Tuliara sanoo. Hänen mukaansa henkilöstöpalveluyritysten kautta on mahdollisuus päästä kiinni työelämään helpommin. Tulokset kertovat myös, että vuokratyöntekijät arvostavat erityisesti henkilöstöpalveluyrityksen asiantuntevaa työsuhdeasioiden hoitamista. Arvostusta herättää erityisesti se, että työntekijöiden toiveet huomioidaan työtä tarjottaessa. - Myös työn sisältö on parantunut ja auktorisointi synnyttänyt luottamusta. Jopa 86 prosenttia vastaajista voi suositella vuokratyön tekemistä tuttavilleen, Tuliara iloitsee. Taantuman aikana vuokratyötä tehdään yhä useammin lisäansioiden saamiseksi. Tällöin vuokratyötä tehdään myös muilla kuin omaa koulutusta vastaavilla aloilla, jolloin työntekijät eivät aina pysty täysin hyödyntämään omaa osaamistaan ja ammattitaitoaan. Henkilöstöpalveluyritysten Liiton Promenade Research Oy:llä teettämä tutkimus toteutettiin keväällä Tutkimukseen vastasi yhteensä lähes 5000 henkilöstöpalveluyritysten työntekijää. Lisätietoja antavat: Merru Tuliara, HPL:n toimitusjohtaja, puh , Markus Oksa, HPL:n hallituksen puheenjohtaja, puh Pekka Harjunkoski, Promenade Research, puh Opteam - Uutta näkökulmaa työvoimatarpeiden ratkaisemiseen Opteam on monipuolinen kumppani, joka tarjoaa vuokratyövoiman lisäksi muitakin henkilöstöalaan liittyviä palveluita. Palvelutarjontaa kuuluvat mm. uudelleensijoittamis- ja koulutuspalvelut, henkilöstöhallintaohjelmat sekä palkanlaskentapalvelut. Opteam on monipuolinen kumppani, joka pitää kiinni toimintansa laadusta sen kaikilla osaalueilla. -Arvioni mukaan Pirkanmaalla on henkilöstönvuokrausta tarjoavia yrityksiä noin kappaletta ja tuosta massasta olisi erotuttava. Opteamilla mietimme tulevaisuuden haasteita henkilöstön osalta ja haemme ratkaisuja näihin haasteisiin. Taustalla on toki perinteistä rekrytointi- ja vuokraustoimintaa, mutta sitä on lähdetty katsomaan vähän eri näkökulmasta, kertoo Jarkko Niemi. Opteam Nestor - eläkeläisten työnvälityspalvelu Opteam Nestor on eläkeläisten työnvälityspalvelu, joka tarjoaa työelämän konkareille joustavaa työtä ja yrityksille konkareiden arvokasta osaamista. Yrityksen on mahdollista vuokrata omat eläkkeelle jääneet osaajana tai vaihtoehtoisesti Opteam voi ohjata yritykseen työntekijöiksi muissa yrityksissä kokemuksensa hankkineita nestoreita. Nestorit ovat osaavia työntekijöitä hetkelliseen työvoimapulaan. -Tämä ratkaisu pohjautuu tekemäämme tutkimukseen, jossa kysyttiin tuhannelta jo eläköityneeltä tai kohta eläköityvältä henkilöltä työskentelyhalukkuudesta eläkkeellä. Eläköityvistä noin 80 % haluaa työskennellä eläkkeellä oman halun mukaan ja joustavasti. Tämä on yksi niistä asioista joka kertoo halustamme löytää uusia ratkaisuja ja vaihtoehtoja tulevaisuuden haasteisiin, Niemi toteaa. Proactor - henkilöstön osaamisen ylläpitoon Proactorin puitteissa Opteam rekrytoi yritykselle uutta ammattitaitoista työvoimaa ja kehittää jo olemassa olevan henkilöstön osaamista. Kyseessä on kustannustehokas malli, joka soveltuu osaamisen jatkuvaan ylläpitoon ja kehittämiseen, samalla henkilöstön työhyvinvointi, -turvallisuus sekä työn tuottavuus ja laatu paranevat. Proactoria ovat käyttäneet mm. HOK-Elanto, Rautaruukki ja Esperi. -Tämän palvelukonseptin piirissä tarjoamme kokonaispaketin, johon liittyvät osaamiskartoitukset, koulutussuunnitelmat, koulutukset sekä henkilöstön rekrytointi. Vaikka yleisesti liiketoiminta- ja henkilöstöstrategia eivät kulje käsikädessä, on äärimmäisen tärkeää, että osaamista on oikea määrä oikeassa paikassa. Katsotaan yrityksen kanssa tulevaisuuteen, eli mihin kyseinen yritys on menossa, millaista osaamista tarvitaan ja kuinka paljon jos osaamista ei ole riittävästi, koulutetaan lisätyövoimaa. Tiedämme tarkasti missä vaiheessa yrityksessä on tarvetta lisärekrytoinneille. Koulutusta Opteam ei toteuta itse, vaan sen osalta tehdään yhteistyössä paikallisten aikuiskoulutuskeskusten kanssa. Asiakas saa kuitenkin kaikki palvelut ns. yhden luukun -periaatteella. -Kun tällaista lähdetään toteuttamaan, olemme jo aika syvällä organisaatiossa ja tiedämme tarkasti mitä siellä tapahtuu, minkälaisia haasteita siellä on odotettavissa ja millaista osaamista tullaan kaipaamaan tulevaisuudessa. Meidän tulee tietää minne ollaan menossa, jolloin tiedämme tasan tarkkaan millaista ihmistä / koulutusta ollaan hakemassa. Tämän vuoksi edellä esitelty palveluiden paketointi on välttämätöntä, Niemi painottaa. Opteam Global hankkii osaajia kansallisuudesta riippumatta -Haemme osaajia kaikkialta maailmasta. Tätä varten meillä on omat toimistot Puolassa, Slovakiassa ja Filippiineillä. Olemme yli 50 %:n markkinaosuudella edelläkävijöitä kansainvälisen työvoiman hankinnassa. Jos kyseessä on ammattikunta, jonka osaajia on vaikeaa löytää Suomesta, haetaan osaajia muualta, toteaa Niemi. Esim. Filippiineiltä tulevat sairaanhoitajat ovat opiskelleet suomen kieltä Opteamin omassa koulutuslaitoksessa. Sairaanhoitajien saapuessa Suomeen, heillä on ollut jo valmiiksi riittävä kielitaito ja ammattikorkeakoulupaikka Suomessa. Vaikka sairaanhoitajilla olisikin koulutus ja vaikka 20 vuoden kokemus ammatista, heillä on tiettyjä osioita jotka on suoritettava suomalaisessa koulussa, jotta ammattia voidaan harjoittaa laillisesti. Listätietoja Opteam Global: Suomessa on monilla toimialoilla jo kova pula pätevistä työntekijöistä. Kansainvälinen rekrytointi on avainasemassa työvoimapulan ratkaisemiseksi. Työntekijöiden rekrytointi ulkomailta on kuitenkin vaikea ja monivaiheinen prosessi, jossa vaaditaan runsaasti erityisosaamista. Opteam Global on ainutlaatuinen palvelukokonaisuus, jonka avulla voit hyödyntää kansainvälisten työmarkkinoiden mahdollisuuksia vaivattomasti ja turvallisesti. -Palvelumme valtteja ovat työnhakijoiden osaamisen tarkka kartoittaminen, suomen kielen opetus jo lähtömaassa sekä valittujen työntekijöiden huolellinen perehdyttäminen työskentelyyn ja elämään Suomessa. Tarkoin valitsemamme kumppaniverkosto ja jatkuva läsnäolo lähtömaissa ovat luoneet maineemme luotettavana ja eettisesti toimivana kansainvälisen rekrytoinnin asiantuntijana. Me pidämme huolen siitä, että ulkomailta tulevat työntekijät saavat vastaavat työehdot kuin suomalaiset kollegansa sekä tarvittavat työluvat ja rekisteröinnit tulevat hoidettua asianmukaisesti. InfoKit ulkomaisille työntekijöille -Meillä on erityinen InfoKit, jonka annamme työntekijälle jo ennen kuin hän saapuu Suomeen. InfoKit sisältää monipuolisen tietopaketin Suomesta ja Suomessa työskentelyyn liittyvistä asioista. InfoKitin pohjalta on tehty julkinen Suomeen Töihin -opas, joka on toteutettu yhteistyössä Kauppakamarin kanssa. Oppaassa on erikseen työntekijä- ja työnantajaosio. Molemmat osiot tarjoavat nimensä mukaisesti infoa ulkomaalaiseen työvoimaan liittyen, joko Suomeen tulevalle työntekijälle, tai työnantajalle joka on kiinnostunut ulkomaisesta työvoimasta. Kyseessä on kirjanen, joka tuli kauppakamarin jäsenille yleiseen jakoon, Niemi kertoo. Henkilöstöpalvelut - Tekemisen meininki - Canvas Oy Aaltosenkatu Tampere Työelämän vastuullinen uudistaja Katso lisää osoitteesta: Aleksanterinkatu 26, Tampere puh

8 8 YRITYSMAAILMA Viitaten lausuntopyyntöönne Esteettömän tietoyhteiskunnan toimenpideohjelmasta vuosille Tietotekniikan liitto (TTL) haluaa esittää seuraavaa: Lähtökohta Tieto- ja viestintätekniikan ja sen varaan rakentuvien tuotteiden ja palveluiden käytettävyys ja esteettömyys ovat olennaisia periaatteita tasavertaisen tietoyhteiskunnan rakentumisessa. On tärkeää, että Suomessa määrätietoisesti edistetään esteettömyyttä siten, että kaikki toimijat sekä tuotteiden ja palveluiden kysynnän että tarjonnan sekä tutkimuksen, koulutuksen ja valmennuksen sekä kehittämistyön piirissä näkevät sen tärkeyden ja kukin omalta osaltaan osallistuu sen konkreettiseen edistämiseen. TTL näkee rakenteilla olevan toimenpideohjelman tärkeänä ja toivoo, että se tulee saamaan näkyvyyttä ja painoarvoa, ja että se toteutuu tavalla, joka konkreettisesti tulee edistämään esteettömyyden toteutumista Suomessa. Näkökohtia ja painotuksia TTL näkee erityisesti seuraavat näkökohdat ja painotukset tärkeinä edistettäessä toimenpideohjelman avulla tieto- ja viestintätekniikan esteettömyyttä ja soveltamista: 1. Esteettömyyden edistäminen osana tieto- ja viestintätekniikan ammattilaisen osaamiskuvaa Esteettömyyden toteuttaminen tulee nähdä osana tieto- ja viestintätekniikan ammattilaisten osaamiskuvaa. Siihen liittyvän koulutuksen ja valmennuksen edistämisen on hyvä sisältyä toimenpideohjelmaan. Esteettömyys tulee nähdä tieto- ja viestintäteknisten ratkaisujen laatutekijänä ja tämän vaatimuksen on hyvä esiintyä koulutus- ja valmennusohjelmissa sekä alan ammattilaisten tutkinto- ja pätevyysvaatimuksissa. Koulutuksen ja valmennuksen tueksi ja sen osaksi tarvitaan suosituksia ja oppaita sekä muuta tukimateriaalia. Myös alan opettajilla tulee olla perustiedot ja valmennustaito koskien esteettömyyttä. 2. Esteettömyyden merkityksen näkeminen ja arviointi tieto- ja viestintätekniikan soveltamisessa ja alan liiketoiminnassa Eri toimenpitein on selkeytettävä esteettömyyteen liittyvien näkökohtien tuntemusta ja niiden merkityksen näkemistä eri kriteerein, sisältäen tekniset, toiminnalliset, sosiaaliset, yhteiskunnalliset, liiketaloudelliset ja kansantaloudelliset näkökohdat. Esteettömyyden merkitys on osattava nähdä ja arvioida näissä eri viitekehyksissä, jolloin esteettömyyden edistämistoimien perusteluille saadaan parempi, kattavampi ja luotettavampi pohja. Erityisen tärkeitä ovat toimenpiteet, joiden avulla voidaan edistää esteettömyyden liiketaloudellisen merkityksen näkemistä sekä arviointia ja toimenpiteet, joiden avulla esteettömyyttä edistävät palveluelementit ja innovaatiot saadaan ekonomisella tavalla käyttöön mm. avoimissa palveluarkkitehtuureissa, eri viestintäverkoissa ja medioissa sekä verkkopalveluiden portaalirakenteissa. Tätä kehitystä on tuettava ottamalla esteettömyysnäkökohdat entistä paremmin huomioon alan tuotteiden ja palveluiden hankintasäännöissä ja soveltamalla niissä hyviksi koettuja standardeja ja suosituksia. Tässä työssä tarvitaan toimenpiteitä, joiden avulla määritellään tarkoituksenmukaisia velvoitteita sekä kannustimia koskien niin julkista hallintoa kuin yksityistä sektoria. Esteettömyyden asema on myös ajankohtainen meneillään olevassa julkisen hallinnon tietohallinnon uudistamisprosessissa, erityisesti koskien JHSja muita suosituksia ja siinä, miten ne tulevat vaikuttamaan tieto- ja viestintäpalveluiden ja niiden varaan rakentuvien palveluiden esteettömyysvaatimuksiin. Tämä näkökohta on oleellinen myös yksityisen sektorin näkökulmasta, joka on keskeinen julkishallinnolle suuntautuvien ICT-ratkaisujen toimittaja. Toimenpideohjelma tavoitteineen on hyvä linkittää yo. uudistamisprosessiin. 3. Yhteydet ja osallistuminen esteettömyyttä edistävään kansainväliseen työhön Tieto- ja viestintätekniikan esteettömyyden edistäminen etenee monilla eri kansainvälisillä foorumeilla. On tärkeää, että suomalaisilla toimijoilla on ajantasainen kuva tästä työstä ja että siihen osallistutaan riittävässä määrin. Merkittäviä seurannan ja osallistumisen kohteita ovat mm. kansainvälinen standardisointi- ja suositustyö sekä uusien esteettömyyttä edistävien ratkaisujen tekniset pilotoinnit sekä esimerkiksi living labs tyyppiset esteettömien ratkaisujen kehittämis- ja testaushankkeet. Eri toimenpitein on pyrittävä varmistamaan, että kansainvälisen työn seurannan ja siihen osallistumisen kautta suomalaisilla toimijoilla on riittävä tietämys ja ote esteettömyyden state-of-the-art tilanteesta ja esteettömyyden kansainvälisen velvoitepohjan sekä markkinapaikan eli kysynnän ja tarjonnan ajovoimien kehittymisestä. Lopuksi TTL näkee, että sen edellä esiin nostamat näkökohdat ja painotukset voidaan hyvin sijoittaa työn alla olevaan esteettömyyttä edistävään toimenpideohjelmaan ja toivoo, että ne myös antavat tarkentavaa sisältöä siihen. Toimenpideohjelman luonnoksen mukaan tuleva ohjelma tulee vastuuttamaan varsin monia osapuolia tieto- ja viestintätekniikan esteettömyyttä edistävään työhön, ja antaa näin myös hyvän ja kattavan ponnistuspohjan esteettömyyden edistämisen vaatimaan yhteistyöhön. TTL toivoo, että tämä laaja perusta antaa myös pohjan ja kimmokkeen konkreettisille toimenpiteille kuvauksineen, tavoitteineen ja aikatauluineen sen lisäksi, että ohjelman puitteissa on tarkoitus tehdä monitahoista ja laajaa selvitys- ja seurantatyötä. Tietotekniikan liitto ry Lars Sonckin kaari Espoo Puh Opiskele ammatti aikuisena - meillä se käy joustavasti. Kotityö- ja puhdistuspalvelujen perustutkinto - toimitilahuoltaja Hotelli-, ravintola- ja catering-alan perustutkinto - kokki Tutkinnon laajuus vastaa 120 opintoviikkoa eli noin 2 vuotta. Toteutetaan ilta/monimuotokoulutuksena, näyttötutkintopohjaisena. Hakuaika päättyy Koulutus alkaa elokuussa Ammatillinen lisäkoulutus työn ohessa. Aina tarpeen. Ja nyt se on helppoa. Valitse Sinulle tärkein kurssi tai vaikka useampikin ja ilmoittaudu pikaisesti Alkoholilainsäädäntö (12 h) Hygieniaosaaminen (12 h) Certificate in Food Hygiene (12 h) Englantia asiakaspalveluun (12 h) Erityisruokavaliot (12 h) Kevyen keittiön herkut (12 h) Leipäkurssi (12 h) Oman työn suunnittelu (12 h) Perussiivousmenetelmät (12 h) Siivouskoneet ja -laitteet (12 h) Tarjoilun peruskurssi (24 h) Työpaikkaohjaajien perehdyttämiskoulutus (8 h) Työturvallisuuskorttikoulutus (8 h) Ylläpitosiivous (12 h) Kurssit järjestetään klo * Koulutukset ovat valtion tukemaa ammatillista lisäkoulutusta. Hinnat euroa kurssista riippuen. Lisätietoa kursseista osoitteessa Tiedustelut ja ilmoittautumiset / More information and registration Puh./Tel *) Pidätetään oikeudet aikataulujen muutoksiin. Lisäksi tarjoamme yrityksille mittatilauksena räätälöityjä kursseja työyhteisöjen tarpeiden mukaisesti. Ja valmista tulee Koulukatu TAMPERE puh. (03) tpa.fi

9 Pihlajalinna Oy Yrityspihlaja tuo uudenlaista näkökulmaa työterveyshuoltoon YRITYSMAAILMA 9 Yrityspihlaja on Pihlajalinnan työterveyshuollon ainutlaatuinen palvelutuote, joka tarjoaa ammattitaitoista kumppanuutta asiakasyrityksen työterveys ja -turvallisuus toimintaan. Kun terveys- ja turvallisuusriskit ovat hallinnassa, voi asiakasyritys keskittyä siihen, minkä osaa parhaiten, eli omaan liiketoimintaansa. Palvelukokonaisuus sisältää aina kokonaisvaltaisen työterveyshuollon, joka sisältää ehkäisevän toiminnan ja sitä tukevan sairaanhoidon. Tarvittaessa palveluun voidaan liittää haluttuja lisäpalveluita Yrityspihlajapalvelutuotteesta. Tällaisia ovat esimerkiksi henkilöstöhallintoa ja johtamista tukevat toimenpiteet. -Vuonna 2005 tulin Pihlajalinna Oy:n pyynnöstä suunnittelemaan yhtiön uutta työterveyshuollon tuotetta. Kyseinen vuosi käytettiin pienellä työryhmällä asian ideointiin, jolloin päätimme unohtaa ns. tyypilliset käytännöt ja ottaa mukaan vain sellaisia asioita joiden tiedettiin oikeasti toimivan. Tällä pyrimme todelliseen vaikuttavuuteen yrityksessä ja sen henkilöstön keskuudessa, kertoo Yrityspihlajan isä, työterveyshuollon erikoislääkäri Kimmo Saarinen. Yrityspihlaja starttasi palveluna vuonna 2006 ja toiminta on jo ehtinyt laajentua kohtalaisen isoksi, sillä Yrityspihlajan piirissä on nyt reilu henkilöasiakasta ja määrä kasvaa koko ajan. -Kiinnostusta tarjoamaamme mallia kohtaan on runsaasti, koska tällä palvelulla saavutetaan näkyviä tuloksia, lupaa Saarinen. Ennaltaehkäisevä toiminta palvelun kivijalkana Yrityspihlajan puitteissa keskitytään Saarisen mukaan ennaltaehkäisevään toimintaan, jossa ideana on saada yrityksen työntekijät pysymään työkykyisinä ja tuottavina mahdollisimman pitkään. -Olipa ongelmat mitä tahansa, pyrimme siihen, että tilanne pysyisi yhtä hyvänä tai jopa paranisi. Ikääntymisen myötä henkilöstölle tulee kaikenlaisia vaivoja ja muutenkin työelämä on tänä päivänä varsin kuluttavaa juuri kiireisen tahtinsa ja tulostavoitteiden vuoksi. On aikamoinen haaste saada ihmiset pysymään töissä ja lisäksi auttaa heitä olemaan tehokkaita. Meillä on hyvin tehokkaita järjestelmiä tarpeettomien sairauspoissaolojen kitkemiseen, jolloin kaikki lähtee siitä, että pyrimme vaikuttamaan asioihin niin, ettei kenenkään tarvitsisi jäädä sairaslomalle. Yrityspihlajassa ei suinkaan kielletä sairaslomia, mutta pyritään ehkäisemään turhia sairauspoissaoloja, esim. työtehtävien mukauttamisen myötä. Nämä korvaavan työn mallit ovat kovasti tulossa työelämään ja Yrityspihlaja on ollut alusta saakka kehittämässä ja tuomassa niitä työpaikoille. -Tärkein välineemme tässä kaikessa on oma henkilöstömme. Jokaiselle asiakasyrityksellemme nimetty vastuullinen tiimi. Tiimiin kuuluu tiimin vetäjä, lääkäri, joka vastaa samalla tiimin toiminnasta, hoitaja, fysioterapeutti ja psykologi. Tiimin tulee pystyä ajattelemaan asiakkaan etujen mukaisesti, eli se tulee ymmärtää mitä mikäkin ratkaisu tarkoittaa yrityksen kannalta ja olla aktiivinen etsimään uusia ratkaisuvaihtoehtoja syntyviin tilanteisiin, Saarinen esittelee. Tilanne työpaikalla ei Saarisen mielestä ratkea millään erityisillä tempuilla, vaan kysymys on enemmänkin yleisen asenteen muuttamisesta. -Jos mietitään työterveyshuoltoa, me vaikutamme työssä oleviin ihmisiin, esimieskuntaan, johtoon ja työyhteisöön. Vaikuttamisella pyritään aina siihen, että toimittaisiin terveyden kannalta asioita paremmin. Jos ajatellaan yksilön elintapoihin vaikuttamiseen liittyvää haastetta, se voi vaatiia useamman vuoden työtä. Kyseessä on siis tiivis yhteistyö työpaikan kanssa, jossa Yrityspihjala tarjoaa asiantuntija-apua, mutta käytännössä työpaikka huolehtii asioiden toteuttamisesta. -Viime kädessä saavutettavat tulokset ovat heistä itsestään kiinni. Jos koko asiakasyrityksen henkilökunta saadaan ymmärtämään ja omaksumaan muutostarve, alkaa muutosta myöskin tapahtumaan. Kyseessä on suuressa määrin yhteistyö, jolloin meidän puolelta yhteistyötä tekevät ihmiset ovat erityisen tärkeässä roolissa, koska he vaikuttavat omina persooninaan lopputulokseen. Online-raportointijärjestelmä auttaa seurannassa -Käytössämme on onlineperiaatteella toimiva raportointijärjestelmä, jonka kautta päästään katsomaan yrityskohtaisia poissaoloja, niiden syitä, kustannuksia ja muitakin asioita, jolloin tiedämme missä mennään ja pystytään reagoimaan asioihin riittävän ajoissa. Jos esimerkiksi jollakin osastolla mahdollisesti lisääntyvät poissaolot, pystymme puuttumaan asiaan välittömästi ja selvittämään syitä, jotka yleensä myös löytyy. Nopea reagointi on yksi meidän valteistamme, Saarinen toteaa. Raportointitiheys riippuu täysin yrityksen tilanteesta, alkuvaiheessa koontipalavereita voi olla hyvinkin usein ja myöhemmässä vaiheessa hieman harvemmin. Työpaikan ja Yrityspihlajan välillä tulee olla toimiva yhteys, jotta asioihin voidaan reagoida puolin ja toisin ajoissa. -Tärkeintä tässä kaikessa on toiminnan jatkuvuus, ettei puhuta projektista, vaan ennemminkin pitkäjänteisestä työstä joka kantaa myös hedelmää vuosien saatossa. Toimiva työterveyshuolto on tuottava investointi -Keskustelu työterveyshuollosta on mennyt vähän nurinkuriseksi, koska asiakkaan puolelta nousee hyvin usein ensimmäisenä sairasvastaanoton nopeus, joka on mielestäni itsestäänselvä asia tarjoamassamme palvelussa. Mielestäni nopea sairasvastaanotto ei kuitenkaan riitä, vaan mielestäni kaikessa on mietittävä ennaltaehkäisevää toimintaa. Jos käsi on nyt kipeä ja se hoidetaan kuntoon, niin on myös mietittävä millä muutoksilla käsi saadaan pysymään kunnossa, painottaa Saarinen. Saarisen mukaan näkee selkeästi, että yritykset ovat tänä päivänä aika valveutuneita työterveyshuoltoa kohtaan. Yrityksillä itselläänkin on omia tahtotiloja haluta asioihin myönteistä muutosta, jolloin yhteistyö lähtee hyvin liikkeelle. -Yhteistyö on kaikkein merkityksellisintä ja tehokkainta silloin, kun yrityksen suunnalta on aito halu tehdä yhteistyötä. Yritysten kanssa tehdään tarkat budjetit, jolloin tiedetään tarkasti millaisia kuluja seuraava vuosi tuo mukanaan. Yllätyksiä ei siis tule ja tiedetään mitä budjetoidulla summalla saadaan. -Asiakkailtamme päin tulleiden viestien kautta olemme saaneet tietoa, että he ovat säästäneet rahaa tarjoamiemme työterveyshuoltoratkaisuiden kautta. Kun ihmiset voivat paremmin ja pystyvät tekemään tehokkaammin töitä, tuottaa sijoitettu raha itsensä moninkertaisesti takaisin. Jos yksi sairaspoissaolopäivä maksaa yritykselle vaikka 300 euroa, mikä on ihan realismia, saa tuolla samalla summalla koko vuoden työterveyshuollon yhdelle ihmiselle. Kulu on näin ollen todella nopeasti maksettu pois ja kulu muuttuu lopulta tulokseksi. Kyse on siitä, käytetäänkö tuo sijoitettu raha oikein ja oikeisiin asioihin, jotka vaikuttavat. Tärkeätä on muistaa, että tässä yhtälössä ei ratkaise hinnastossa olevan yksittäisen laboratoriotutkimuksen hinta vaan olemassa olevien toimintamahdollisuuksien harkittu ja suunnattu käyttö sovitun tavoitteen hyväksi. Kaukajär aukajärven lääkärikeskus ja Pispalan lääkäriasema Yleislääketiede Urheilulääketiede Fysioterapia Työterveyshuolto Kaukajärven lääkärikeskus Pispalan lääkärikeskus Keskisenkatu 5 Pispalan valtatie 2U Tampere Tampere

10 10 YRITYSMAAILMA Tullinkulman työterveys on tamperelainen monipuolisia työterveys- ja työhyvinvointipalveluja alueen yrityksille ja yhteisöille tarjoava toimija. Hyvin toimiva, kehittyvä ja kehittävä työterveyshuolto on yrityksen tärkeä voimavara ja yksi tärkeistä menestystekijöistä -Meillä on hoidossamme on paljon pk-yrityksiä, erityisesti yrittäjien jaksamisasiat ovat nousseet viime aikoina esille ja ovatkin kovin tärkeitä tässä stressaavassa toimintakulttuurissa. Tämän puitteissa voidaan koota esimerkiksi vertaisryhmiä pienyrittäjistä, kertoo vastuualuepäällikkö Birgitta Ojala. Pienyrittäjistä on mahdollista koota 12 yrittäjän ryhmä, jonka puitteissa yrittäjät tulevat kuntotesteihin, lääkärintarkastukseen ja heidän kanssaan alettaan työskentelemään suunnitelmallisesti. Mukaan on mahdollista liittää myöskin ammatillista näkökulmaa, eli millaisia työhön liittyviä kuormitustekijöitä tällä ryhmällä mahdollisesti on. -Monesti yrittäjät toimivat myös esimiesasemassa, jolloin kokemusten vaihdantaa on Tullinkulman työterveys Varhaiskuntoutus on järkevä sijoitus mahdollista tehdä kuntoutusprosessin aikana. Tässä yhteydessä muodostuva verkosto on toki kannattavaa pitää aktiivisena kuntoutuksen jälkeenkin, Ojala huomauttaa. Henkilökohtaiset terveyshyödyt sekä yhteistyösuhteiden muodostuminen yrittäjien välille ovat merkittäviä perusteita varhaiskuntoutukselle. Birgitta Ojala Käytännön toteutus? -Työntekijöille suunnatuilla kursseilla nousevat asiat olisi hyvä saada viestittyä myöskin esimiehille ja tätä kautta hyödynnettäviksi työyhteisöissä. Kokemukset ovat olleet todella hyviä, koska myös esimiehet ovat osallistuneet aktiivisesti. Tätä on toki helpottanut se, että olemme lähellä alueen toteutuksissa. Henkilöt joilla joku asia on muita paremmin hallinnassa, voivat antaa vinkkejä toisille ja taas saada vinkkejä vastavuoroisesti itselle. Ryhmän tuki parantaa osaltaan arkityön sujuvuutta. Ryhmät ovat järjestäneet vielä jälkeenkin päin tapaamisia, ryhmääntyminen on sen verran voimakasta näissä prosesseissa. Kuntoutuksen alkutestit pitävät sisällään lääkärintarkastuksen (veresokerit, rasvat), fyysisen kunnon ergometritestin polkupyörällä (aerobinen kunto), lihaskuntotestit, muutaman kyselytyylisen arvion omasta hyvinvoinnista. Myös työnantaja saa raportin, jossa kerrotaan yleisellä tasolla työntekijöiden kunnota, ketään näistä tuloksista ei voida kuitenkaan tunnistaa yksilönä. -Kyseessä on 10 kk:n prosessi, jossa jokainen pohtii aluksi omalta osaltaan tavoitteidensa tason, ohjaajan opastamana. työpaikan ilmapiiriin. Tätä kautta työpaikka voidaan kokea houkuttelevana työpaikkana, jossa välitetään työntekijöistä, perustelee Ojala. Henkilöstöhyvinvointi vaikuttaa myöskin työn tuottavuuteen, jolloin hyvinvoiva työntekijä on myös tuottavampi työntekijä ja sitä kautta työpaikkaan sitoudutaan helpommin. Tämä on tärkeää, koska ammattilaisista on suuri pula monilla aloilla. -Koska kysymyksessä ei ole KELA:n järjestämä kuntoutus, ei KELA myöskään korvaa kuntoutuksen toteuttamista. KELA on kuitenkin sitoutunut korvaamaan palkan menetyksestä aiheutuvan kustannuksen kuntoutujille kuntoutusrahan muodossa. Työnantajan maksettavaksi jää ainoastaan kuntoutuksen pitäminen. Kuntoutuspäivän hinta / kuntoutuja, ei juurikaan eroa normaalista toimijoita. Tämä kaikki mahdollistaa avoimen keskustelun työntekjöiden ja esimiesten välillä, Ojala kiittelee. Teemat kehitysideoille on mietitty etukäteen, jolloin viesti on saatu selkeäksi ja sitä voidaan hyödyntää helpommin työn kehittämisessä. Esimiehet ottavat Ojalan mukaan kehitysideat hyvin mielellään vastaan, samalla kun työntekijät sitoutuvat työhönsä entistä paremmin. - Kontaktipäiviä on kahden viikon välein ja loppu aika on omatoimista, sovittujen asioiden toteuttamista. Seuraavan kontaktipäivän aikana käydään läpi asiat koskien mennyttä kaksiviikkoista, katsotaan miten ja missä on onnistuttu ja kuinka jatketaan eteenpäin. Tällainen rytmitys on koettu todella hyvänä. Tehtävät pohjaavat henkilökohtaisiin tilanteisiin, eli jokaista osallistujaa ohjataan yksilöllisesti. Huomiota voidaan keskittää esim. uniongelmiin tai arkityöhön liittyvään problematiikkaan. Voidaan esittää myös kysymyksiä: "jos jokin asia on minulle tärkeää, miten se näkyy ajankäytössäni ja valinnoissani?", Ojala heittää esimerkinomaisesti. Ryhmä sitoutuu vaitioloon muiden ryhmän jäsenten asioihin tai kokemuksiin liittyen. Vaikka ryhmänjäsenillä on hyvin erilaisia ongelmia, se ei ole tuottanut hankaluuksia Määritellään osa-alueita esim. työhyvinvointitutkan avulla, jolloin jokainen voi hahmottaa sen, missä sektorissa henkilökohtaiset heikkoudet piilee. Samalla mietitään realistiset ja motivoivat tavoitteet, Ojala kertoo. Varhaiskuntoutus on sijoitus tulevaisuuteen -Kyllä se varmasti vaikuttaa lääkärikäynnistä, toteaa Ojala. Kuntouttavan prosessin kautta sairauspoissaolot ja lääkärissä käynnit vähentyvät, myös työn tuottavuus paranee, koska henkilö viihtyy paremmin työssään. Puhumattakaan varhaiseläkemaksujen välttämisestä. -Näiden tietojen valossa varhaiskuntoutusta voitaisiin pitää enemmänkin sijoituksena, kuin kuluna yritykselle, painottaa Ojala loppuun. Yhteistyöstä työhyvinvointia! Kehittävää ja kehittyvää työterveyshuoltoa Tampereella. Tullinkulman Työterveys Hammareninkatu 5 B Tampere

11 YRITYSMAAILMA 11 Työterveyspalvelu Viisari Työkyvyn, terveyden ja työhyvinvoinnin tukena Tampereen kehyskuntien liikelaitos Työterveyspalvelu Viisari pääsi Ylöjärvellä muuttamaan uusiin tiloihin muutama viikko sitten. Tilat sijaitsevat samassa osoitteessa kuin aiemmat mutta kivenheiton päässä terveyskeskukseen tehdyssä laajennusosassa Mikkolantie 10:ssä. -Olemme tosi iloisia uusista tiloistamme, kaikki saivat nyt oman työhuoneen ja lisäksi saimme oman toimenpidehuoneen pieniä operaatioita varten ja neuvotteluhuoneen. Tiloja on kaivattu lisää jo kauan! Näin toteaa Viisarissa helmikuussa aloittanut toimitusjohtaja, ylilääkäri Miisa Visakorpi. Viisarin muut toimipisteet sijaitsevat Nokialla, Pirkkalassa, Lempäälässä ja Vesilahdella. Työterveyspalvelu Viisari on perustettu kunnallisten työterveyshuoltojen yhteenliittymä, Suomen ensimmäinen lajissaan. Voi kuitenkin sanoa että talossa toimitaan 30 vuoden kokemuksella! Viisari tuottaa työterveyshuollon palveluja kuntien lisäksi 900 yritykselle ja kaikkiaan henkilöasiakkaalle. Uusi toimitusjohtaja on otettu hyvin vastaan sekä työntekijöiden että asiakkaiden puolelta. -Tulin yritysmaailmasta ja voin sanoa että olin alkuun jopa hämmästynyt kuinka hyvin palvelut on kehyskunnissa järjestetty. Julkisen sektorin jono-ongelmaa on ratkaistu hankkimalla konsultaatioita ja toimenpiteitä yksityissektorilta. Sairauslomien kustannusvaikutus saadaan pysymään pienempänä kun sairaudet saadaan nopeasti tutkittua ja hoidettua, ja työkykyä ylläpidettyä, Visakorpi toteaa. Henkilökuntaa Viisarilla on viidessä kunnassa yhteensä 43 henkeä; työterveyslääkäreitä, -hoitajia, -fysioterapeutteja ja -psykologeja sekä avustavaa henkilökuntaa. -Suuria tarpeita laajenemiseen ei ole, mutta pitkällä aikavälillä uudet kuntaliitokset ovat mahdollisia, Visakorpi kertoo. Viisarin henkilökunta on yksimielistä siitä että yhdistyminen kannatti; parhaat edut ovat resurssien yhteinen hankkiminen ja toisaalta tiedon ja parhaiden käytäntöjen jakaminen yksiköiden välillä. Avoimia sijaisuuksia on vähän väliä tarjolla, johtuen siitä että Viisari on koulutusyksikkö ja henkilökunta käy välillä suorittamassa erikoistumisjaksoja muualla. Erityistä työterveyshuollon osaamisaluetta on työympä ristöstä ja työyhtei söstä työkyvylle aiheutuvien riskien hallinta Tällä hetkellä olemme lisäämässä psykologitarjontaa, erityisesti Nokian ja Lempäälän alueille. Työhyvinvointipalveluiden tuottamisessa työterveyspsykologit ovat tärkeitä tiimin jäseniä. Työn henkinen kuormitus korostuu nykyään työterveyden kohteena kun fyysiset työympäristön riskit kuten kemikaalit ja melu ovat varsin hyvin hallinnassa, ja työelämä muuttuu yhä enemmän monitaitoisuutta ja joustavuutta vaativaksi. Näihin tarpeisiin pyrimme vastaamaan, Visakorpi määrittelee Viime vuosina Viisarissa on erityisesti kaiken muutoksen keskellä panostettu työyhteisötyöhön ja työlähtöiseen kehittämiseen, mikä on juuri sitä mitä Ylilääkäri Miisa Visakorpi. KauPPa- KesKus elossa Palvelemme ma-pe 9-20, la 10-17, su elotie 1 (03) työnantajat yleensä toivovat. -On tärkeää että työntekijöiden sairaudet tulevat viivytyksittä hoidettua mutta vielä tärkeämpää on ennakoida ja hoitaa riskitekijät kuntoon. Perinteisten fyysisten riskitekijöiden tilalle nousevat nykyään työpaikan henkiset kuormitustekijät. Oikeudenmukaisen ja reilun esimiestyön ja mukavan työyhteisön merkitys työkyvylle saattaa olla suurempi kuin itse sairauden kun työssä on imua eivät pienet vastoinkäymisetkään kaada, Miisa Visakorpi vakuuttaa. Työterveyshuollon Kela -korvaus uudistuu ensi vuonna Kelan korvaus työterveyshuollosta on muuttumassa tilikaudesta 2011 alkaen siten, että ne yritykset jotka toimivat aktiivisesti ennaltaehkäisevän työterveyden eteen saavat parempaa korvausta kuin muut (60% vs. 50% kuluista). Korvaushakemuksessa vuonna 2012 työnantajalta tullaan kysymään ovatko työkyvyn hallinnan, seurannan ja varhaisen tuen yhteiset käytännöt työpaikan ja työterveyshuollon välillä käytössä ja onko niitä kirjattu toimintasuunnitelmiin. Periaatteessa asiat ovat vanhastaan tuttuja ja paljon on jo hyviä malleja mm. puheeksi ottoon, varhaisen tuen käytäntöihin ja sairauspoissaolojen ja päihdeongelmien hallintaan olemassa. Alle 20 hengen yrityksille ja yrittäjille vaatimukset mallien kirjaamiseen ovat vähäisemmät. Ajanvaraus numerosta Pirkanmaan alueella laadukasta työterveyspalvelua! Toimipisteet: Lempäälä: Himminpolku 6, Lempäälä Nokia: Souranderintie 17, Nokia Pirkkala: Suupantie 10, Pirkkala Vesilahti: Anttilantie 2, Vesilahti Ylöjärvi: Mikkolantie 10, Ylöjärvi Tarkemmat yhteystiedot osoitteesta:

12 12 Yleisen käsityksen mukaan sairausloma johtuu pelkästään sairaudesta. Kyse on kuitenkin aina sairauden heikentämän toimintakyvyn suhteesta työn oletettuihin tai annettuihin vaatimuksiin. Siksi lääketieteellisten ratkaisujen lisäksi on etsittävä työhön liittyviä mah-dollisuuksia, joilla voidaan vähentää tarvetta jäädä sairauslomalle. Sairauden vuoksi työstä poisjäämisellä voi tut- YRITYSMAAILMA KORVAAVA TYÖ VAIHTOEHTO SAIRAUSLOMILLE kimusten mukaan olla myös haitallisia vaikutuksia kuntoutumiselle puhumattakaan riskistä syrjäytyä työelämästä. Perinteisesti on ajateltu, että töitä tehdään terveenä ja sairastuminen edellyttää aina sai-rauslomaa. Terveys ja sairaus eivät kuitenkaan ole kaksi erillistä ilmiötä, vaan me kaikki olemme jossain näiden kahden ääri-ilmiön välissä. Sen vuoksi on kysyttävä, kuinka terve pitää olla, että saa jatkaa työntekoa. Vakavastakin taudista huolimatta monet haluavat jatkaa työssä oman hyvinvointinsa (ja toimeentulonsa) turvaamiseksi. Toipumisen ajaksi muokatusta työstä käytetään yleisimmin nimitystä korvaava työ. Toimintamalli edellyttää aina työpaikkakohtaista sopimista työnantajan ja työntekijöiden edustajien välillä. Näin vältetään uuteen toimintatapaan mahdollisesti liittyvät väärinkäsitykset ja väärinkäytökset. Lisäksi mallin onnistunut käyttöönotto edellyttää esi-miehille valmennusta, jossa käydään läpi sekä perustelut korvaavan työn aiheuttamalle lisätyölle että korvaavan työn käytäntöön soveltaminen. Korvaavan työn tulee olla osa työpaikan laajempaan sairauspoissaolojen seuranta- ja hallintamallia. Pelkästään korvaavalla työllä ei sairauslomiin saada muutosta. Tarvitaan myös toimintatavat sairauslomista ilmoittamiseen, sairauslomatodistusten kulkuun, yhteydenpitoon sairausloman aikana ja keskusteluihin sairausloman jälkeen. Korvaavan työn käytössä on kolme tärkeää periaatetta. Tarpeen ja mahdollisuuden tulee aina perustua lääkärin arvioon, korvaava työ on työtekijälle vapaaehtoista ja esimiehen tulee aina tarjota toipilaalle mielekästä, työntekijän osaamista vastaavaa työtä. Nämä periaatteet toteutuvat käytännössä parhaiten, mikäli lääkäri potilaan luvalla keskustelee jo vastaanotolta puhelimitse esimiehen kanssa, ja sopii alustavasti korvaavasta työstä ja sen kestosta (Kuva 1). Mehiläisen TYÖkuntoon -mallin toimenpiteillä on saavutettu jo monilla työpaikoilla selviä muutoksia sairauslomissa. Myös vaikeista tilanteista on selvitty aikaisempaa helpommin sel-keiden toimintamallien ja esimiesten parempien valmiuksien avulla. Toimintamallin onnistu-minen edellyttää henkilöstöryhmien edustajien, työsuojelun, henkilöstöhallinnon ja työterveyshuollon kiinteää yhteistyötä, jossa avoimesti voidaan keskustella niistä tekijöistä, jotka ylläpitävät tarvetta jäädä sairauslomalle. Niin TYÖkuntoon -mallin kuin korvaavan työnkin tavoite on, ettei kenenkään tarvitse olla sairauslomalla sellaisista syistä, joihin yhdessä voidaan vaikuttaa. Ei ole kenenkään edun mu-kaista jatkaa turhaan sairauslomalla tai syrjäytyä pysyvästi työkyvyttömyyseläkkeelle, mikäli töitä uudelleen miettimällä ja järjestelemällä voidaan työpanos hyödyntää. Loppujen lopuksi tämä hyödyttää kaikkia - henkilöä itseään, työyhteisöä, työnantajaa ja koko yhteiskuntaa. Marja Viitaniemi yksikönjohtaja, vastaava työterveyslääkäri Mehiläinen Oy Tampere Työterveys Itäinenkatu Tampere Mehiläinen Oy Tampere Työterveys Itäinenkatu Tampere Kuva 1. Toimintatapaehdotus korvaavan työn hyödyntämiseksi - Method Pukisto Pilates - MP 3D Luonnollinen Kasvoklinikka - Chi Kung puh Teollisuustie 1, Ylöjärvi

13 YRITYSMAAILMA 13 Infra ry:n liittopäivät : Infrarakentajat haluavat tehdä 2010-luvusta ylläpidon vuosikymmenen Jatkuvan säästämisen ja korjausvelan kasvattamisen tiellä olemme saavuttaneet virstanpylvään, jota kauemmaksi ei enää kannata jatkaa. On käännyttävä takaisin ja kohdattava väistämätön. Nyt, kun maamme hallitus on vaihtumassa, on hyvä hetki aloittaa korjausvelan takaisinmaksu ja näyttää esimerkkiä myös vuonna 2012 valittaville uusille kuntapäättäjille, Infra ry:n hallituksen puheenjohtaja Per Fjäder julisti alkaneen vuosikymmenen ylläpidon vuosikymmeneksi. Kun autoon on tullut riittävä määrä kilometrejä, se viedään määräaikaishuoltoon, jotta se pysyisi kunnossa, sen arvo säilyisi ja takuu pysyisi voimassa. Infrastruktuurin osalta mittariin on nyt tullut lukema, joka edellyttää välitöntä määräaikaishuoltoa. Kulunut vuosi poikkeuksellisen kylmine ja runsaslumisine talvineen sekä kesän pitkine ja kuivine hellejaksoineen ja siitä seuranneine rajuilmoineen osoittivat meille infrastruktuurimme nykykunnon ja käytettävyyden rajat. Liikennekaaokset, routavauriot, sähkökatkot ja raideliikenteen ongelmat ovat arkipäivää. Yhteiskunnan vaatimukset ja rakennetun ympäristön välityskyky eivät enää kohtaa. Jatkuvan säästämisen ja korjausvelan kasvattamisen tiellä olemme saavuttaneet virstanpylvään, jota kauemmaksi ei enää kannata jatkaa. Nyt on käännyttävä takaisin ja kohdattava väistämätön, totesi Infra ry:n puheenjohtaja Per Fjäder avatessaan Infra ry:n liittopäivät Helsingissä perjantaina Nyt, kun maamme hallitus on vaihtumassa, on hyvä hetki aloittaa korjausvelan takaisinmaksu ja näyttää esimerkkiä myös vuonna 2012 valittaville uusille kuntapäättäjille, jatkoi Fjäder ja julisti alkaneen vuosikymmenen ylläpidon vuosikymmeneksi. Lisätietoja: Infra ry:n hallituksen puheenjohtaja Per Fjäder, p Infra ry:n toimitusjohtaja Paavo Syrjö, p Tampereen aikuiskoulutuskeskus Kattavaa maanrakennusalan koulutusta Tampereen aikuiskoulutuskeskuksen maanrakennuspuolella viedään läpi perustutkintoja, ammatti- ja erikoisammattitutkintoja. Ammattitutkinnoissa Tampereen kaupunki on tällä hetkellä aikuiskoulutuskeskuksen merkittävin yhteistyökumppani. Rahoitusvaihtoehtoja koulutusten toteuttamiseksi on tarjolla useita ja ne rakennetaan aina yksilöllisesti yritysten tarpeisiin. -Tampereen kaupungilta on meillä koulutuksessa 45 henkilöä, Sulinilta on 13 henkilöä ja myös Akaan kaupungilta on henkilö suorittamassa ammattitutkintoa. Koulutus on tarkoitettu niille, jotka ovat toimineet työelämässä jo jonkin aikaa, mutta osaamisesta ei ole virallista paperia. Tätä kautta saa virallisen paperin ja ammatin itselleen, opastaa maanrakennusalan kouluttaja Kai Tarkka. Seuraava työvoimapoliittinen maarakentaja kurssi alkaa helmi-maaliskuussa. Koulutuksen tavoitteena on saada uudet työntekijät vapun tienoilla työmarkkinoiden käyttöön, joka on otollinen hetki erityisesti maanrakennuspuolella, missä edelleenkin kärsitään töiden kausivaihtelusta. -Koulutamme rakennusalan perustutkinnon osatutkintoa, jonka jälkeen henkilön olisi ideaalia jatkaa yrityksessä oppisopimuksella ja suorittaa sitä kautta perustutkinto loppuun. Muutama vuosi työkokemusta ja sitten olisi ammattitutkinnon vuoro. Lähes kaikki maanrakennuspuolen koulutukset -Meillä on tässä myös ns. valtionosuusrahoituksella opiskelijoita, mutta myöskin normaalilla oppisopimuksella opiskelevia on suorittamassa maarakentajan perustutkintoa. Tampereen aikuiskoulutuskeskuksella on maanrakennuskoulutuksen järjestämisesopimus kaikkeen muuhun, paitsi maanrakennuskoneenkuljettajan perustutkintoa varten, jota kuitenkin haetaan parasta aikaa. Kyseessä on ainut luvanvarainen koulutus, johon meillä ei ole vielä järjestämissopimusta, Tarkka toteaa. Edellä mainittujen koulutusten lisäksi oppilaitos tarjoaa yritysten tarvitsemia lyhytkoulutuksia, kuten direktiivikoulutusta. Direktiivikoulutus on sisällytetty Tampereen aikuiskoulutussäätiön ammattitutkintokoulutuksiin, mutta sitä on ostettavissa myös erikseen. -Järjestämme kurssit yritysten tarpeiden mukaisesti. Kurssit ajoittuvat tyypillisesti iltoihin ja viikonloppuihin, joka on yrittäjien kannalta hyvä asia. Esim. Infra ry:n kanssa olemme järjestäneet kouluksia mm. lauantaikoulutuksina. Lähdemme järjestämään koulutuksia aina yritysten ehdoilla. Osaaminen, motivaatio ja työn laatu paranevat -Työnhakijan näkökulmasta katsottuna, henkilö saa tätä kautta ammattipätevyyden ja pääse töihin. Yritys saa taas osaavaa työvoimaa tarjoamiemme koulutusten kautta. Samalla saadaan työntekijän kaikki turvallisuussertifikaatit ja korttikoulutukset kuntoon. Kun tieto-taitoa työntekijöiden piirissä parannetaan, paranee myöskin työnlaatu ja motivaatio. Tampereen kaupungilla kouluttautuminen näkyy myös palkkauksessa, joka motivoi todella tehokkaasti, naurahtaa Tarkka. Työturvallisuusasioiden päivittäminen on tärkeää ja sitä myös pidetään etusijalla Tampereen aikuiskoulutussäätiön järjestämissä koulutuksissa. Rakennusalalla tapahtuu eniten tapaturmia ja tätä lukua halutaan pienemmäksi. -Ne jotka haluavat lähteä suorittamaan tutkintoa ovat myös motivoituneita opiskelemaan, jolloin oppimistulokset ovat hyviä. Vaikka osa on ollut viimeksi koulunpenkillä kansakoulussa, ei tämä aiheuta juurikaan ongelmia. Meillä henkilö pääsee opiskelemaan tuttuja asioita, kaiken lisäksi tuttujen kavereiden kanssa, mikä tekee opiskelusta entistä mukavampaa. Laaja-alainen koulutuskumppani -Olemme iso ja laaja-alainen koulutuslaitos, joten koulutustarjontamme on todella monipuolista. Voimme räätälöitä juuri sellaisen koulutuksen kuin yritys kulloinkin tarvitsee. Ensimmäiset maanrakennuspuolen oppisopimukset solmittiin 2010 keväällä, nyt meiltä on tarjolla kaikki rakentamiseen liittyvä koulutus - olemme kokonaisvaltainen koulutuskumppani. Uutuutena voisi mainita RAT koulutuksen, Rakennustuotannon Ammattitutkinnon. Koulutus on suunnattu työnjohtajille tai henkilöille jotka pyrkivät työnjohtajiksi. Niin sanottu työkohteen kymppi tai etumies kuvaa parhaiten henkilöä joka valmistuu RAT koulutuksesta. Koulutus suoritetaan oppisopimuskoulutuksena ja aloituspäivä on tammikuussa Mukaan ehtii vielä erinomaisesti. Tampereen aikuiskoulutussäätiön rakennuspuolella työskentelee kokonaisuudessaan yli 20 kouluttajaa, joista maanrakennuspuolella kaksi. Tarkan lisäksi koulutuksista vastaa Jari-Pekka Feodoroff. Feodoroff siirtyi työelämästä JAKK:iin ja siitä TAKK:iin. Hän on koulutukseltaan rakennusinsinööri. Työnjohtokoulutusta maarakennusalalle Tammikuussa 2011 alkaa maarakentajille suunnattu Rakennustuotannon ammattitutkintoon valmistava koulutus. Koulutus antaa valmiuksia maarakennusalan käytännön työnjohtotehtäviin. Koulutus toteutetaan oppisopimusmuotoisena ja se kestää kaksi vuotta. Lisätiedot Kouluttaja Kai Tarkka Kouluttaja Jari-Pekka Feodoroff Maarakentaminen on käytännön ala, jossa oppiminen tapahtuu tekemällä ja osallistumalla. -Itse olin 26 vuotta työelämän palveluksessa, jonka jälkeen koulutin 8 vuotta maanrakennuskonekuljettajia JAKK:issa, jonka jälkeen siirryin TAKK:iin. Olen suorittanut opettajakorkeakoulun ja olen vahvasti käytännönpuolen miehiä. Jari-Pekan kanssa meillä on yhteensä noin 60 vuoden maanrakennuspuolen kokemus, niin yrittäjä-, kuin työntekijäpuoleltakin. Koulutusresursseja voidaan laajentaa aina tarpeen mukaan, muistuttaa Tarkka loppuun. TAKK Tampereen Aikuiskoulutuskeskus, Kurssikeskuksenkatu 11

14 14 YRITYSMAAILMA Uddeholmilla laaja tuotevalikoima kestäviä tieteriä talvikunnossapitoon Uddeholmin kulutusterästuotteiden tuoteryhmä pitää sisällään tieterät, v-kärjet, kauhateräkset, kauhan kynnet sekä kulutusteräslevyt. Tuoteryhmä on voimakkaassa kasvussa. - Haluamme tarjota asiakkaillemme markkinoiden kattavimman kulutusterästuotteiden valikoiman ja parhaimman palvelutarjooman, kiteyttää Kari Pitkänen, Uddeholm Oy Ab:n kulutuserästuotteista vastaava päällikkö. Pitkäsellä on vuosikausien kokemus alalta, joten hän tietää varsin hyvin kuinka suurista lupauksista on kysymys. Nopeat toimitukset kaikkialle Suomeen Uddeholmilla tuoteryhmän kehittämiseen on panostettu paljon. Näkyvä muutos on ollut tuoteryhmän toimintojen siirtäminen Tampereelta Uddeholmin Vantaan päätoimipisteeseen. Nyt käytössä on tilaa ja resursseja huomattavasti enemmän. Tuotteiden varastoa on voitu suurentaa ja hyvien logististen yhteyksien ansiosta toimitukset onnistuvat parin TALVI ON ILOINEN ASIA Uddeholmin kulutusterästuotteiden valikoimasta löytyvät kaikki ammattilaisten käyttämät tuotteet. päivän sisällä minne päin Suomea tahansa, ruuhka-suomen alueelle yleensä jo heti seuraavaksi päiväksi. - Myös jälleenmyyjäyhteistyö on hyvässä mallissa. Valtran varaosapisteet myyvät koko kulutusteräsrepertuaariamme, mutta juuri nyt varaosapisteistä löytyy esimerkiksi tieteriä talvikunnossapitoon, toteaa Pitkänen tyytyväisenä. Uddeholmilla kattava tuotevalikoima - Olemme onnistuneet saamaan toimittajiksi alan johtavimpia, pohjoismaisia terätoimittajia ja kokoamaan tuotevalikoiman, joka vastaan alan erityistarpeita. Nyt meillä on tarjota esimerkiksi kauhavalmistajille kattava materiaalivalikoima kokonaisista kulutus- Hanki nyt kestävät kulutusterät talvikunnossapitoon! teräslevyistä komponentteihin asti. Myös tieterävalikoimamme kattaa tienpidon tarpeet kokonaisvaltaisesti, vakuuttaa Pitkänen. Terät ovat kovia reunasta reunaan Tuotteet valmistetaan erikoisbooriteräksestä, joka on optimoitu alan vaatimuksiin. Terät karkaistaan vasta leikkauksen, viisteytyksen ja rei ityksen jälkeen, mikä takaa kovuuden ja kestävyyden koko materiaalin osalta reunasta reunaan. Terien käyttöikä pitenee, mikä alentaa kokonaiskustannuksia. -Toimittamamme terät ovat valmiiksi muotoon valssattuja, eli niitä ei leikata levystä, joka on käytännössä se toinen ja samalla huonompi vaihtoehto. Valssauksen jälkeen ne katkaistaan haluttuun mittaan ja puristuskarkaistaan, minkä ansiosta tuotteisiin saadaan ainutlaatuinen suoruus ja kovuus, selvittää Pitkänen. Palvelusta kilpailuetua asiakkaalle Palvelukonseptissamme on usemman tasoista palvelua. Tilaus-toimitus palvelu tarkoittaa sitä, että asiakas tilaa ja me toimitamme luotettavasti ja nopeasti. Materiaaliratkaisuissa tarjoamme uusia näkökulmia ja vaihtoehtoja materiaalivalintaan. Siinä mietitään yhdessä mikä ratkaisu tuottaa asiakkaalle kokonaistaloudellisesti parhaimman tuloksen. Uddeholmilla on valtavasti tietoa ja osaamista teräksistä. On ihan järkevää jakaa sitä eteenpäin, toteaa Kari Pitkänen lopuksi. Lisätietoja: Uddeholm Oy Ab, Kari Pitkänen, puh , Kone on kallis investointi. Siksi se vaatii myös arvoisensa tuotteet, tietää tulosyksikön päällikkö Kari Pitkänen. Monipuolinen tuotevalikoimamme kattaa teiden ja ulkoalueiden kunnossapidon, maarakennuksen ja urakoinnin kulutusterästarpeet. Varmista, että ilo talvesta säilyy myös auratessa. Tilaa seuraavat teräsi meiltä. MAANRAKENNUSTYÖT minikaivurilla ja tela-alustaisella koneella MAA- JA KIVIAINESTOIMITUKSET ja PURKUTYÖT VESI- JA VIEMÄRÖINTITYÖT KUORMA-AUTOKULJETUKSET SALAOJITUKSET RAKENNUSTEN POHJAT PIHATYÖT MAANRAKENNUS A. VIIALA P Kari Pitkänen puh Jarkko Inkeroinen puh Jälleenmyynti: Valtran varaosapisteet engcon rototiltti t maksimoi kaivinkoneesi tehokkuus ja joustavuus Toimitukset nopeasti kaikkialle Suomeen! EC02 1,5 3 ton EC ton EC ton EC ton EC ton EC ton Uddeholm Oy Ab, Ritakuja 1, Vantaa s-posti: Tartuntakourat Pyörittimet Tilttikiinnikkeet Lajittelukourat Tärylevyt Pikakiinnikkeet engcon oy Engcon Nordic Finland ABab Suomen myyntikonttori Puh: (06) Faksi: Faksi: (06) 322 (06) Håkan Wiik Puh: Jan Lång Puh: Varaosapäivystys Varaosat K. T. Kekäläinen Blomfeldt puh. OY Puh K. Kekäläinen OY 786 Pääkaupunkiseutu Puh Jens Björk Puh: Vantaan Kone ja Laite Ky Ky 09 Puh

15 YRITYSMAAILMA 15 Raskone Nopeaa ja luotettavaa huoltoa hyötyajoneuvoille Raskone Tampere on raskaan ajoneuvokaluston monimerkkikorjaamo, jolla on merkkiedustukset IVECO-, MAN- sekä Renault- hyötyajoneuvoihin. Tampereen yksikön tavoitteena on keskittyä entistä enemmän kevyiden, keskiraskaiden ja raskaiden hyötyajoneuvojen huoltoon, korjaukseen ja varaosapalveluihin. Myös perävaunutöitä on tarkoitus tehdä jatkossa nykyistä enemmän, työkonetöiden vastaavasti vähentyessä ja jäädessä pienempään rooliin, kertoo Tampereen tuore korjaamopäällikkö Jari Kossi. Luotettava kumppani -Merkkiedustukset tarkoittavat asiakasnäkökulmasta sitä, että Tampere-Pirkanmaa -alueella näiden merkkien osalta meiltä saatava huolto- ja korjauspalvelu on ensiluokkaista korjaamollamme ja se tukee näin kyseisten merkkien myyntiorganisaatioita pyrkimyksissään kasvattaa markkinaosuuttaan alueella. Raskone huoltaa ja korjaa ammattitaidolla silti myös muita yleisimpiä kuorma-autoja ja perävaunuja, Kossi jatkaa. Raskoneen korjaamolla on oma osastonsa myös henkilöja pakettiautoille, joita asioikin korjaamolla runsaasti. Niissä asiakaskunnan muodostavat yritykset, kunnat, viranomaiset sekä eri leasing-yhtiöiden asiakkaat. Asiakkaina on myös yksityisiä ihmisiä, jotka ovat tervetulleita korjaamolle ja varaosakaupoille, vaikka sen puolen markkinointiin ei olekaan satsattu. Kevyen ajoneuvokaluston osastolla on monipuolista osaamista etenkin VW ja Ford henkilö- ja pakettiautoista. -Alueelle ja alalle on tullut lisää kilpailijoita ja toimijoita, mutta tarkoituksemme on erottua reagointikyvyllä ja palvelun laadulla. Kun kuljetusyrittäjän auto hajoaa, hän pääsee sisään meille tarvittaessa hyvinkin nopeasti, mikä on aivan välttämätöntä ammattiautoilijalle, Kossi painottaa. Korjaamon pitkät aukioloajat mahdollistavat korjaustapahtumat aamuvarhaisesta iltaan saakka sekä myös lauantaisin! Tehokkaat korjaamotilat Raskoneen Tampereen korjaamo on kokonaisuudessaan noin 5000 neliötä ja korjauspaikkoja on yhteensä 20. Lisää korjaamopaikkoja on tulossa seuraavan puolen vuoden aikana pari kappaletta lisää, jotka tulevat tukemaan ajoneuvoyhdistelmien huolto- ja korjausliiketoimintaa. -Iso pesuhallimme soveltuu mm. kohdepesuihin ja sulatuksiin pitkälle kalustolle ja täysimittaisessa jarrudynamohallissa raskaan kaluston jarrusovituksia tehdään päivittäin. Samassa kiinteistössä toimivat myös maukasta ruokaa tarjoava lounasravintola Artisokka, IVECOn ja Renault Trucks:n hyötyajoneuvomyyjät, Pajakulma Oy:n koritehdas sekä K1-katsastusasema. Katsastuspalvelujen läheisyys mahdollistaa asiakkaan ajoneuvon huoltamisen, korjaamisen ja katsastuttamisen yhdellä kertaa mikä säästää asiakkaalta aikaa, vaivaa ja rahaa kun kaikki ajoneuvon tarvitsemat palvelut saa yhdestä paikasta, Kossi toteaa. Huoltosopimukset asiakkaan tarpeiden mukaan Huolto- ja korjaussopimukset sekä leasing-palvelut tulevat jatkossa entistä enemmän osaksi autokauppaa. Huoltosopimuksessa asiakas saa kiinteää kuukausierää vastaan kaikki korjaamopalvelut, eikä ikäviä yllätyksiä huoltokulujen suhteen pääse syntymään. Leasing-palvelussa kulut ovat selvillä entistä tarkemmin myös itse ajoneuvon osalta. Huoltosopimuksen tyyppi riippuu hieman automerkistä ja sille myönnetyn takuun laajuudesta. Jos asiakkaalla on tarvetta esim. tienhoitoautolle, valmis palveluun Jätä avaimet meille, me hoidamme loput hän voi hankkia sen kauttamme Easy KM Oy:n tarjoamasta leasing-valikoimasta ja ajoneuvon päällirakenteet voi tarvittaessa toteuttaa Raskone -konserniin kuuluva Pajakulma. Kaikki auton jälkimarkkinointitarpeet ovat taasen Raskoneen ominta alaa. -Asiakas voi hankkia kauttamme hyötyajoneuvon sekä lähes kaiken siihen tarvitsemansa yhden luukun -periaatteella. Asiakkaalla on näin käytettävissään tuore kalusto ja tämä tietää tarkasti etukäteen auton kuukausittaiset huoltokulut. Keskeytyksiin liittyviä riskejä auton rikkoutuessa ole siis ole samalla tavalla. Turhat korjaamokäynnit vähenevät. Kyseessä on riskittömämpi ja kaikin puolin turvallisempi vaihtoehto. Huollot Korjaukset Varaosat Katsastuspalvelut Vauriokorjaukset 24h päivystys! -Jos asiakkaamme matka katkeaa tekniseen vikaan, meillä on käytössä 24/7-päivystys korjaamon aukioloaikojen ulkopuolella valtakunnallisessa päivystysnumerossa Puhelu ohjautuu päivystyskeskukseen josta puhelu käännetään tarvittaessa autoa lähinnä olevan korjaamon päivystäjälle. Pienemmät korjaukset on pystytty usein tekemään paikanpäällä, jolloin matka pääsee jatkumaan melko nopeasti. Välillä tulee tilanteita joissa korjausta ei pystytä tekemään tienpäällä. Näissä tilanteissa auto hinautetaan korjaamolle jossa korjaustyötä jatketaan Meiltä luotettavaa ja ammattitaitoista monimerkkipalvelua IVECO, MAN, RENAULT-edustukset Soita ja kysy lisää tai vieraile paikanpäällä mahdollisimman nopeasti tilanteen niin vaatiessa, Kossi toteaa. Asiakkaille joululounasta -Toivotan kaikki uudet ja vanhat asiakkaat tervetulleiksi tutustumaan uusiin korjaamotiloihimme Perkkoonkadulle. Meillä on täällä uudet hyvät tilat toimia ja tavoitteemme on asiakkaidemme toiveiden täyttäminen. Meille molemmille on tärkeää, että auto olisi mahdollisimman vähän aikaa korjaamolla, painottaa Kossi Jouluviikolla, tiistaina , korjaamoasiakkaille on tarjolla joululounasta. Työnjohto Raskas kalusto puh Kevyt kalusto puh Varaosat raskas puh Varaosat kevyt puh Tampere Perkkoonkatu Tampere ma-pe la

16 16 YRITYSMAAILMA Suomen Betoniyhdistys ry kutsui uuden kunniajäsenen ja palkitsi neljä henkilöä ansiomitalilla Betoniyhdistys on kutsunut 85-vuotisjuhlassaan Marina Congress Centerissä Helsingissä yhden uuden kunniajäsenen ja luovuttanut neljä Betoniyhdis- tyksen ansiomitalia. Kunniajäsen Kunniajäseneksi on kutsuttu dipl.ins. Pekka Laurikainen. Pekka Laurikainen on tehnyt pitkäaikaista ja pyyteetöntä työtä Betoniyhdistyksessä ja Nykyaikaisella pumppauskalustolla ja vesiseulontateknologialla rakentajalle etuja ja hyötyjä. Toimitukset kaikkialle Pirkanmaalla ja Hämeeseen. Betonipumppaukset ulottuvalla puomiautolla (47 m) Monipuolinen kuljetus- ja pumppauskalusto Pumppuautot 32 m ja 47 m Kuljetuspumput 21 m ja 28 m Betonin hienoaineet lajiteltu vesiseulonnalla Valmisbetonia Kuitubetonia Pakkasessa kovettuvaa betonia Säänkestävää Kulutuksenkestävää Kemiallista rasitusta kestävää Turkkilanjärventie, Kyröskoski, sen erityisesti sen Teräsjaostossa. Hän on toiminut Teräsjaoston puheenjohtajana vuodesta 1972 aina vuoteen 2010 saakka eli yhteensä 38 vuotta. Tänä aikana Betoniyhdistyksen Teräsjaostossa on käsitelty muun muassa yli 300 jänneterästen käyttöselostetta ja lähes 100 jännemenetelmien käyttöselostetta sekä kymmeniä erikoisjatkosten, teräskuitujen ynnä muita käyttöselosteita. Tämän laadunvarmistuksen pohjalta on rakennettu otaksuttavasti merkittävä osa kaikkein vaativimmista suomalaisista betonirakennuskohteista. Betoniyhdistyksen ansiomitalit 2010 Ansiomítali numero 30 luovutettiin dipl.ins. Tauno Hietaselle hänen työstään betonialan standardisoinnin parissa. Tauno Hietanen on toiminut myös arvokkaana yhdyssiteenä sekä pohjoismaisessa että eurooppalaisessa yhteistyössä viemällä suomalaista betonialan osaamista Eurooppaan. Samalla hän on ollut keskeinen toimija, kun yhteiseurooppalaista standardisointikulttuuria on tuotu suomalaiseen rakentamiseen. Toimintansa myötä Tauno Hietasesta on tullut yksi Euroopan arvostetuimmista betonialan standardisoinnin asiantuntijoista. Ansiomítali numero 31 luovutettiin rak.ins. Pertti Ojalle hänen ansioistaan betonirakentamisen laadunhallinnan parissa. Pertti Oja on ollut pitkäaikainen Betoniyhdistyksen Betonimylläri- ja laboranttilautakunnan puheenjohtajana, jossa tehtävässä hän toimi pitkään vielä eläkkeellä ollessaankin. Ansiomítali numero 32 luovutettiin dipl.ins. Ossi Räsäselle hänen työstään betonirakenteiden säilyvyyden varmistamisessa ja käyttöiän suunnittelussa sekä laadukkaan tilaajatoiminnan kehittämisessä infra-alalla. Hän on ollut myös myötävaikuttamassa keskeisellä tavalla monien betonin säilyvyyteen ja käyttöikään liittyvien tutkimusohjelmien käynnistämiseen ja toteuttamiseen. Ansiomítali numero 33 luovutettiin dipl.ins. Kauko Juutiselle hänen työstään betonirakentamisen laadun ylläpitämisessä ja kehittämisessä. Kauko Juutinen on ollut myös pitkäaikainen Betoniyhdistyksen Betoninormikortistotyöryhmän ja Ääniteknisen normikortistotyöryhmän puheenjohtaja. Aiemmat kunniajäsenet Betoniyhdistyksen nykyisiä kunniajäseniä ovat (suluissa kutsumisvuosi), dipl.ins. Heimo Kakko (1985), civ.ing. Jan Moksnes (1995), Tapani Rechardt (2000) ja Asko Sarja (2004). Yhdistyksen aikaisempia kunniajäseniä ovat olleet: (vuosiluvut tarkoittavat kunniajäseneksi kutsumisvuotta ja kuolinvuotta): prof. Jalmar Castrén, 1929, 1946; prof. Herman Hannelius 1941, 1970; vuorineuvos Emil Sarlin, 1945, 1956; dipl.ins. Emil Holmberg, 1946, 1954; yli-ins. Harald Backman, 1948, 1968; ylijoht. F.L. Lehtinen, 1949, 1976; yli-ins. Eero Peltonen 1975, 1977; prof. Mirco Roš, 1949, 1962; dipl.ins. Erik Eriksson, 1951, 1955; vuorineuvos Petter Forsström, 1952, 1967; prof. Hjalmar Granholm, 1960, 1972; prof. Aulis Junttila, 1970, 1979; prof. Arvo Nykänen,1972, 1990; prof. Jukka Vuorinen, 1974, 1985; dipl.ins. Matti Janhunen, 1975, 1985; prof. Magnus Malmberg, 1975, 1985; dipl.ins. Erkki Paloheimo, 1975, 1989; vuorineuvos Ilmari Helanto, 1978, 1979; prof. Sven G. Bergström, 1985, 1990; prof. Viljo Kuuskoski, 1975, 1994; yli-ins. Olavi Törmänen 1985, 1999; prof. Fritz Leonhardt 1985, 1999; apul. prof. Pentti Vähäkallio 1985, 2000, teollisuusneuvos Lauri Jämsä 1985, 2006, rak.neuvos Pentti Kaista 1995, 2006, Sven Pihlajavaara 2000, Erkki Juva 2000, Lisätietoja Toimitusjohtaja Jussi Mattila OLETKO JO KOKEILLUT PALVELUAMME? ENTÄ OLETKO JO TUTUSTUNUT HT-LATTIABETONIIN? HT -lattiabetoni on uudenlainen, helposti työstettävä ja tiivistyvä lattiabetoni. KATSO HT-LATTIABETONI VIDEO! Pyydä tarjous tai tilaa oitis: Paremmin valmisbetonista Rakentaminen kannattaa aloittaa Lemminkäisen valmisbetonilla. Lähimpänä sinua palvelevat Kangasalan ja Lempäälän valmisbetonitehtaamme, puh Muiden tehtaidemme yhteystiedot löydät kotisivuiltamme. Lemminkäinen Rakennustuotteet Oy Valmisbetoni Kaikulantie Forssa Valmisbetoni Tampereen Yritysmaailmaan.indd :54:06

17 Rakennusteollisuus RT ry:n vuoden 2011 alussa aloittava puheenjohtaja, Lemminkäinen Oyj:n toimitusjohtaja Timo Kohtamäki pitää tarpeellisena viranomaishallinnon kehittämistä siten, että se lähestyisi rakennettua ympäristöä mahdollisimman kokonaisvaltaisesti. Rakennettu ympäristö on keskeinen tekijä energiatehokkuuden parantamisessa ja ilmastonmuutoksen torjunnassa. Esimerkiksi maankäytön ja liikenteen suunnittelu pitäisi kytkeä tiiviisti toisiinsa, jotta varmistaisimme toimivan ja vähäpäästöisen yhdyskuntarakenteen, Timo Kohtamäki toteaa. Kokonaisnäkemystä ei synny, kun esimerkiksi rakentamiseen liittyvät keskeiset asiat ovat hajautuneet eri ministeriöiden alaisuuteen. Nyt olisi hyvä hetki avata keskustelu siitä, miten hallintomallia voitaisiin kehittää. Kyse on kuitenkin suomalaisen omaisuuden arvon säilyttämisestä ja ilmaston lämpenemisen hillitsemisestä. Tilastokeskuksen tuoreen selvityksen mukaan Suomen kansallisvarallisuuden arvo on noussut 770 miljardiin euroon. Tästä lähes kolme neljäsosaa on kiinni rakennetussa ympäristössä eli taloissa, teissä ja muissa rakennelmissa ja rakenteissa. Näiden osuus energian loppukäytöstä on vastaavasti 60 prosenttia ja päästöistä YRITYSMAAILMA 17 Rakennusteollisuus RT ry:n uusi puheenjohtaja Timo Kohtamäki: Rakennettua ympäristöä tulisi tarkastella kokonaisuutena myös valtionhallinnossa 55 prosenttia. Tuleva puheenjohtaja pitää tärkeänä, että Rakennusteollisuus RT ry yhdistää etujärjestönä niin urakoinnin kuin rakennustuoteteollisuudenkin. Kaikki toimialat elävät samasta markkinasta ja haasteet ovat pitkälle yhteisiä, joten on luontevaa ja tehokasta, että edunvalvontakin hoidetaan yhdestä paikasta. Samasta syystä yhteistyö työntekijäjärjestöjen ja kiinteistö- ja rakentamisalan muiden järjestöjen kanssa on ensiarvoisen tärkeää, Timo Kohtamäki sanoo. Kohtamäki vastasi Lemminkäisen infrarakentamisen toimialasta kunnes siirtyi koko konsernin toimitusjohtajaksi vuonna Hän on koulutukseltaan tekniikan lisensiaatti. Lemminkäinen Oyj:n toimitusjohtaja Timo Kohtamäki Rakennusteollisuus RT ry:n uudeksi puheenjohtajaksi Rakennusteollisuus RT ry:n syyskokouksessa valittiin liiton hallituksen puheenjohtajaksi vuodeksi 2011 Lemminkäinen Oyj:n toimitusjohtaja Timo Kohtamäki. Myös Rakennusteollisuus RT ry:n varapuheenjohtaja vaihtui, uudeksi varapuheenjohtajaksi ensi vuodelle valittiin Rudus Oy:n toimitusjohtaja Lauri Kivekäs. Onko talosi kattoturvallisuus kunnossa? - Nuohooja joutuu työtehtävässään liian usein tapaturman uhriksi. Liian usein sattuu liukastumisia ja putoamisia tikkailta tai kuljettaessa katolla huoltokohteeseen. Yleisimmät syyt tapaturmiin ovat turvallisuudeltaan puutteelliset kulkutiet katolla, heikkokuntoiset tai määräysten vastaisesti kiinnitetyt tai kokonaan kiinnittämättä jääneet tikkaat, kattosillat tai muut kattoturvalaitteet, kertoo puheenjohtaja Petteri Virranta. Nuohooja käy talojen katoilla säännöllisesti. On arvioitu, että nuohooja kiipeää noin 6 10 kertaa päivässä talotikkaita tai lapetikkaita ylös savupiipulle. Entä nousisitko sinä luottavaisin mielin talosi tikkaita ylös savupiipulle 10 kertaa päivässä? Milloin viimeksi tarkistit, ovatko katon turvavarusteet ja -laitteet kunnossa ja määräysten mukaiset? Ammattitaitoinen nuohooja tuntee työnsä vaaratekijät ja riskit. Hän tuntee myös toimintaohjeet sekä työssään että mahdollisessa onnettomuustilanteessa. Oman turvallisuutensa varmistamiseksi nuohoojalla on monipuolinen valmius turvallisuustekijöiden huomioimiseen työnsä eri vaiheissa. Ammatin vastuuntuntoinen hoitaminen vaatii nuohoojalta turvallisuuden huomioon ottavia työrutiineja, turvallisuusmääräysten noudattamista ja valppautta riskitekijöiden havaitsemiseksi. - Kiinteistön omistajan ja haltijan tehtävänä on luoda katolla työskentelevälle määräysten mukaiset, turvalliset työolosuhteet eli huolehtia riittävistä kattoturvavarusteista sekä niiden kunnossapitämisestä, Virranta vaatii. Nuohooja opastaa ja neuvoo mielellään asiakkaitaan kattoturvalaitteiden kunnostamisessa Talotikkaan tulee olla kestävä, kiinteästi asennettu sekä turvallisesti ja tarkoituksenmukaisesti sijoitettu. Kaikille katolla sijaitseville rakennuksen osille, esim. savupiipuille ja ilmanvaihtolaitteille on järjestettävä tarkoituksenmukainen, katkeamaton ja yhtenäinen kulkutie. Katon kaikkien turvavarusteiden tulee asennettuna kestää niille tarkoitettu kuorma, niiden tulee olla ilmaston rasituksia vastaan riittävän kestävät ja ne on tarkastettava ja huollettava säännöllisesti. Erityisesti talven ja lumen painon rasitusten jälkeen turvavarusteet tulee huolella tarkastaa ennen seuraavaa käyttöä. Yksityiskohtaisemmat ohjeistukset löytyvät RT-kortista RT Lisätietoja: Nuohousalan Keskusliitto ry, toimitusjohtaja Juhani Jyrkiäinen, puh. (09) , Vuonna 1932 perustettu Nuohousalan Keskusliitto ry kokoaa alansa keskusjärjestönä Suomen yksityisyrittäjinä toimivat nuohoojat työskentelemään ammattitaidon edistämiseksi ja yhteisten etujen valvomiseksi. Sillä on nykyisellään runsaat 300 jäsentä. Rakennusteollisuus RT:n hallituksessa on puheenjohtajan ja varapuheenjohtajan lisäksi 10 jäsentä. Rakennusteollisuus RT ry:n hallitus vuonna 2011: Toimitusjohtaja Mika Airaksela, Rakennusliike Reponen Oy Toimitusjohtaja Per Fjäder, Lie-Bo Oy Toimitusjohtaja Magnus Holm, Saint-Gobain Weber Oy Ab Toimitusjohtaja Henri Juva, Mikenti-Yhtiöt Oy Johtaja Mika Kallio, Metsäliitto Osuuskunta Toimitusjohtaja Terho Kaskinen, Rakennusliike Terho Kaskinen Oy Toimitusjohtaja Lauri Kivekäs, Rudus Oy Toimialajohtaja Tero Kiviniemi, YIT Rakennus Oy Toimitusjohtaja Timo Kohtamäki, Lemminkäinen Oyj Toimitusjohtaja Petri Suuperko, Peab Oy Toimialajohtaja Tuomas Särkilahti, Skanska Talonrakennus Oy Toimitusjohtaja Harri Vuoritsalo, Icopal Oy Lisätietoja: Lemminkäinen Oyj:n toimitusjohtaja Timo Kohtamäki, puh Rakennusteollisuus RT:n toimitusjohtaja Tarmo Pipatti, puh ja viestintäjohtaja Merja Vuoripuro, puh , Tuotteitamme ovat mm. paineastialasit, tarkkailu- ja erikoislasit, joita on eri laatuja ja kokoja. Oy Tammilasi Ab Santalantie 4 PL 23, HANKO Puhelin: (019) , Faksi: (019) Borosilikaattilasia Keraamista lasia Karkaistua IR-suojalasit lasia Neotherm 4-7 din Näkölasit Näkölasit Uunimiehen lasi lasit (coboltin sin) (colboltin sin.) Säteilysuojalasit Hydrauliikka Pneumatiikka Teollisuusletkut/liittimet Toimitusjohtaja Kimmo Kedonpää Pipelife Finland Oy:stä Muoviteollisuus ry:n puheenjohtajaksi. Vuoden 2011 alussa puheenjohtajana Muoviteollisuus ry:ssä aloittava Kimmo Kedonpää muistutti järjestön syyskokouksessa siitä tosiasiasta, että kestävä yhteiskunta on rakennettu toimivista muovituotteista. Ilman muoviputkia esimerkiksi meillä eivät toimisi vesi- eikä energiahuolto ei edes nykyisenkaltainen viestiliikenne eivätkä paljon muutkaan ympäristönsuojelun, terveyden ja turvallisuuden kannalta tärkeät perustoiminnot. Resursseja säästävät muovit ovat ehdottomasti 2000-luvun rakennusmateriaalivalinta numero yksi. Kedonpää pitää tärkeänä, että suomalaiset muovituotteita valmistavat yritykset ovat aktiivisia, terveesti ammattiylpeitä ja ylläpitävät osaamistaan. Muoveissa on vielä paljon hyödyntämättömiäkin mahdollisuuksia, jotka pitää vain osoittaa päätöksentekijöille ja kansalaisille. Edistykselliset muovit ovat mitä oivallisin materiaaliryhmä, josta löytyy säästävin ja kokonaistaloudellisin ratkaisu lähes joka lähtöön. Muoviteollisuus työllistää Suomessa noin ihmistä suoraan yli 600 yrityksessä. Muoviteollisuus ry on muoviteollisuuden, muovia raaka-aineenaan käyttävien ja sitä jalostavien yritysten yhteenliittymä elinkeino- ja työmarkkinapoliittisissa asioissa. Muoviteollisuus ry on Elinkeinoelämän Keskusliitto EK:n jäsenjärjestö. 25 vuotta suomalaista piirilevyosaamista CleanAir Nederman teollisuusimurit ja järjestelmät. Delfin teollisuusimurit. Nilfisk Alto painepesurit ja imurit. Fiac kompressorit. 3M imeytysaineet. Hygienia- ja teollisuuskemikaalit. Autonhoitotuotteet. CleanAir ilmanpuhdistuslaitteet. Myynti, vuokraus ja huolto Piirilevyt 1 16 kerrosta Protosarjat - Massasarjat Nopeat toimitukset Lämmonhallinta- ja alumiinilevyt Kymijärvenkatu 4 Puh LAHTI Fax Elovainiontie 11 D Ylöjärvi

18 18 YRITYSMAAILMA FINBIO Suomen Bioenergiayhdistys ry:n vetoomus päättäjille UE-2020 VELVOITE- PAKETTI VAUH- DITTAA BIOENER- GIAN KÄYTTÖÄ Se vaatii kuitenkin vielä kannustavat lisäpanostukset etenkin nuorten metsien energiapuuhun ja kiinteistösektoriin sekä turpeen verottomuutta FINBIO painottaa, että 70 % energiankulutuksesta on yhä tuontienergiaa. Lisäksi puolet energiastamme on yhä fossiilisia. Hallitus hyväksyi huhtikuussa RES-direktiivin mukaisen Uusiutuvan energian 2020-velvoite-paketin rahoitustarpeineen. Eduskunta myönsi 1.7. kahden lisäydinvoimalayksikön rakentamisluvan ja VM:n 2.7. lausunnolle julkistama hallituksen lakiesitys energiaverotuksen uudistamiseksi samoin kuin lakiesitys uusiutuvilla energialähteillä tuotetun sähkön tuotantotuesta ovat parhaillaan eduskunnan käsittelyssä. MMM:n valmistelemat lakiesitykset laiksi kestävän metsätalouden rahoituslain muuttamiseksi ja laiksi pienpuun energiatuesta ovat olleet juuri lausuntokierroksella ja tulossa eduskuntaan. UE-velvoitepaketti 2020 pikaisesti käyttöön ja rahoitustarpeet varmennettava budjetteihin Vetoamme, että paketti rahoituselementteineen käynnistetään pikaisesti. Se on toteutuessaan merkittävä valtiovallan poliittinen tahtotilan osoitus uusiutuvan energian velvoiteosuuden saavuttamiseen. Valtaosa uusiutuvien lisäyksestä kohdistuu bioenergiaan ja paketti mahdollistaa toteutuessaan työllisyyden ja yrittäjyyden huomattavan edistämisen ja myös uudenlaisten biojalosteiden ja erilaisten integraatiohyötyjen saamisen markkinoille. Uusi muuttuva sähköntuotannon tuki parantaa voimalaitosten maksukykyä energiapuusta ja hintavakaus lisääntyy. Yhdistetyn biosähkön ja lämmön tuotannon (CHP) sekä pien-chp:n edistäminen tuotantotuilla on myönteistä. Eduskunnan on varmennettava, että uusiutuvan energian velvoitepaketti pitää valtion talousarvioissa. Seurantajärjestelmän avulla eduskunnan on voitava myös valvoa lisäystavoitteiden toteutumista ja pystyttävä reagoimaan mahdollisiin kiihdyttämistarpeisiin. Energiapuukäyttö vaikeuksissa Vaatii lisäpanostuksia nuoriin metsiin ja ensiharvennuksiin Uusiutuvan energian lisäyksestä 55 % kohdistuu puuenergiaan. Erityisesti uudella oikein kohdistetulla pienpuun energiatukilailla tulee olemaan oleellinen merkitys energiapuun käytön tavoitteellisessa lisäämisessä 25 TWh:iin vuoteen Pienpuuhaketuotannon tavoitteena on noin 5 miljoonaa kuutiometriä vuonna 2020, mikä on kolmasosa metsähakkeelle asetetusta 13,5 milj.m3 vuotuistavoitteesta. Energiapuu-kannustimien suuntaaminen nuorten metsien ja ensiharvennuspuuhun turvaa paremmin energialaitosten puupolttoaineiden vakaan saannin ja vähentää nykyisiä ongelmatilanteita puunjalostusteollisuuden markkinasuhdanteista riippuviin sivuvirtoihin. Keskeisenä ongelmana on, ettei nuoren metsän puu tule riittävällä tasolla markkinoille, ja ensiharvennusrästit ovat jo vuosikymmeniä kasvaneet. Lausunnolla olleessa lakiesityksessä myönteistä on energiapuutukien ulottaminen myös hieman suurempirunkoisiin ensiharvennuksiin. Mutta nykyisen Kemeran noin 12 /km3 tukitason laskeminen 8,0 /k-m3:iin (lisäksi verolliseksi) ja energiakäyttöön luovutettavan erän minimikoon nosto 20 k-m3:sta 40 k-m3:iin ja tuen alaiselle energiapuuositteelle ehdotettu enimmäiskertymärajoite 50 k-m3/hehtaarille jarruttavat kuitenkin tietoisesti metsäenergian tavoiteltuja määrätavoitteita. FINBIO esittää, että energiaenimmäiskertymärajoitetta ei oteta käyttöön nuorten metsien hoitokohteilla, joissa jäävän puuston rinnankorkeusläpimitta on enintään 16 cm. Tuen rakenne olisi: 1.Jäävän puuston enimmäisrinnankorkeuskeskiläpimitan 16 cm ja sitä pienemmissä kohteissa, voimassa ovat nykyisen Kemeratuen tasoinen tuki, noin 12 /k-m3 sekä nuoren metsän hoidon pinta-alatuki säilytetään nykytasoisena (n. 250 /hehtaari) cm ylittävillä ensiharvennuskohteilla pienpuun energiatuki olisi vähintään 8 /k-m3 ja tukikelpoisen energiapuun määrä voitaisiin näissä kohteissa rajata 50 k-m3 hehtaarilla. Jos lakiesitystä ei korjata rakenteellisesti edellä mainitun ehdotuksen mukaiseksi, FINBIO esittää Pienpuun energiatuki-lakiin seuraavaa: Nuoren metsän pinta-alatuki säilytetään nykykohteilla nykytasoisena. Pienpuun energiatuki säädetään tasolle 11 /k- m3 sekä hehtaarikohtainen tuen alainen enimmäiskertymä säädetään tasoon 80 k-m3/ha. Uudistettavan Kemera-lain tarkoituksena on puuntuotannon edistäminen ja metsien biologisen monimuotoi-suuden turvaaminen ja lakiesityksestä on poistettu energiapuuta koskevat tukiosat. Lakiesityksen sisältö ja tukitoimet ovat metsänhoidollisia tavoitteita tukevia. Siirtymäkauden säännökset tulee kuitenkin kirjata selkeästi lakiin. Niin kauan kuin nykyinen Kemera-laki on voimassa ja EU:n notifioinnit uusien Kemera- ja Pienpuun energiatuki-lakien osalta ovat vahvistamatta, siirtymäsäännökset ja tukimäärärahat tulee varmistaa sellaisiksi, että sovitut energiapuukaupat voidaan saattaa loppuun kaupan solmimishetkellä olevin tukiehdoin (pinta-ala, korjuu- ja haketustuki sekä edellisten toteutusselvitystuet). Kiinteistösektori jäänyt lähes huomiotta 30 % verovähennys hankintapääomaan Kiinteistöjen lämmityksen vauhdittaminen uusiutuville vaatii valtiovallan tahtotoimia. Mm. pellettitavoite on asetettu minimaaliseksi, 2 TWh vuonna Reaalinen pellettitavoite on 7 TWh (1,5 milj. tonnia pellettiä), mikä vastaa yhteensä noin pienkäyttäjän ja 4000 suurkäyttäjän lämpötarvetta. Todellisena edistävänä ratkaisuna on uusiutuvan energian laitteistojen hankintapääoman vähintään 30 %:n tulovero-vähennys pienkäyttäjillä uudis- ja saneerauskohteissa. Verovähennyksen piiriin pitää saada myös lisälämmityslaitteet kuten pelletti- ja klapitakat, ilmalämpöpumput jne. kuten on käytössä monissa jäsenmaissa. Liikenteessä nestemäisten biopolttoaineiden ja biokaasun edistämistä verotusesteiden sijaan RES-direktiivin mukaisten biopolttoaineiden tuotantoon ja liikennekäyttöön yhä kohdistuvat hallinnolliset esteet on poistettava. Energiaverotuslaissa verotusporrastus fossiilisten ja biopolttoaineiden välillä on suurennettava, jotta se vaikuttaa markkinoilla. Myös päästöiltään puhtaimman polttoaineen biokaasun käyttöä on edistettävä kannustavin verotustoimin, eikä päinvastoin mm. esittää kaasuautoille jälleen käyttövoimaveroa. Biokaasun siirrossa voidaan hyödyntää maakaasuputkistoja ja jakelukonsepteja. Lisäksi biokaasun tuotantotukijärjestelmässä tulee toimijoille jättää valinnanvapaus hakeutuvatko he syöttötariffijärjestelmän vai investointitukijärjestelmän piiriin kokoluokasta riippumatta. Myönteistä on, että UE 2020-paketissa esitetään merkittävää tukirahoitusta tavoitellulle kolmelle biodiesellaitokselle, samoin muutamalle kotimaisiin raaka-aineisiin perustuvalle bioetanolilaitokselle. Maataloussektorille myönnetään valmisteveron palautus kevyen polttoöljyn käytöstä. Tämä pitäisi koskea myös biopolttonesteiden veronpalautusta, jos ne laitetaan veronalaisiksi. Myös esim. maa- ja metsätalouden työkonepolttonesteiden veronkorotus tulee kompensoida ammattimaisille koneyrittäjille ja turveurakoitsijoille näille maksettavilla valmisteveron palautuksina. Myönteistä uusiutuvan energian lisäystavoitteille on, että työ- ja elinkeinoministeriössä valmistellaan tukea, joka tekisi puupolttoaineen polttamisen hiilikattiloissa kannattavaksi. Polttoturve on säilytettävä verottomana, se tukee tavoiteltua energiapuun lisäkäyttöä Esitetty turpeen verottaminen lämmöntuotannossa 1,9 /MWh ja veron nostaminen portaittain 3,9 euroon /MWh johtaa moniin negatiivisiin seurannaisvaikutuksiin energiateollisuudessa ja kansantaloudessa. Turpeen porrastettu verotus edellyttää EU-notifiointia, jonka lopputuloksesta ei ole minkäänlaista varmuutta. Mikäli EU ei hyväksy portaittaista turpeen veromallia, vero on välittömästi nostettava ehdotetulle tasolle 3,9 euro/mwh. Turve voidaan pitää kansallisen päätännän piirissä vain, kun sitä ei oteta verotettavien polttoaineiden listalle. Turve on tärkeä tuki- ja seospolttoaine puulle. Sen verotus johtaa lämpölaitosten lisäksi suunnitteilla olevien biovoimalaitosinvestointien lykkäytymisiin ja jopa peruuntumisiin, mikä jarruttaa myös puuenergian käytön lisäämistä ja uusiutuvien lisäystavoitteiden saavuttamista. Turvetta tarvitaan energialaitosten polttoainehuollon turvaamiseksi ja turve-puuseoksia laitosten teknisen toimivuuden parantamiseksi. Turpeen ja puun käytöllä korvataan fossiilisia tuontipolttoaineita. Verotus aiheuttaa etenkin kivihiilen kasvavaa käyttöä. Esitetty vero heikentää kaukolämmön kilpailukykyä ja markkinaosuutta, sekä vähentää energiatehokasta CHP-yhteistuotantoa, mikä lisää kivihiileen perustuvaa lauhdetuotantoa. Hinnaltaan kilpailukykyisen kotimaisen turpeen verottaminen nostaa energiantuotantokustannuksia, kotimaisten polttoaineiden hintatasoa ja lopulta kaukolämmön hintaa. Turpeen verotuksen myötä kotimaisten polttoaineiden hintataso nousee, mikä aiheuttaa lisääntyvää puuenergian tukitarvetta myös Etelä-Suomen hiilivoimalaitoksissa, joissa on tarkoitus korvata osa hiilestä puulla. Turveala työllistää suoraan ja välillisesti henkilötyövuotta ja tuottaa 120 miljoonan euron verotuotot. Työtuloveron, arvonlisäveron ja turvetuotannossa käytettyjen polttoaineiden verotuotto on 5 euroa/mwh. Turveala tuottaa verotuloja myös sähköntuotannon polttoaineista, toisin kuin ulkomailla tuotetut kivihiili ja kaasu. Turpeen verottaminen johtaa turpeen käytön vähentymiseen vähintään kolmanneksella eli 8 TWh ja uhkaa välittömästi noin 2000 työpaikan menetystä eri puolilla Suomea. Perustellusti esitämme, että turve on säilytettävä myös jatkossa verottomana polttoaineena, kuten hallituksen UE 2020-velvoitepaketin yhteydessä sovittiin keväällä Lisätietoja Varapuheenjohtaja Tomi Salo Toiminnanjohtaja Pekka-Juhani Kuitto FINBIO Suomen Bioenergiayhdistys ry on alan valtakunnallinen toimialajärjestö, jossa on yli 100 organisaatiojäsentä sähkö-, lämpö- ja liikennesektoreilta. Se on myös Euroopan Bioenergiajärjestöjen (AEBIOM) pitkäaikainen hallitusjäsen. Koskee Yritysmaailma -lehden valmistamaa aineistoa Julkaisija: Joensuun Kustannus Oy Yritysmaailma Suokatu 22 B, 5. krs Kuopio Sivunvalmistus: Joensuun Kustannus Oy Yritysmaailma Päätoimittaja: Risto Käyhkö Puh: , Fax Toimittaja: Toni Valha puh Ilmoitukset: Toni Hämäläinen Puh Paino: Lehtisepät Oy Pieksämäki Osoitelähde: Itella, TGM YRITYSKOHDERYHMÄT

19 Antti-Teollisuus Oy Laadukkaan biopolttoaineen varastointia laadukkaasti YRITYSMAAILMA 19 Materiaalinkäsittely keskittyy varsinkin kotimaassa rakeisten ja jauhemaisten aineiden varastointiin, siirtämiseen ja logistiikkaan. Antti-Teollisuuden siilot tarjoavat erinomaisen varastointivaihtoehdon erilaisille irtomateriaaleille ja juokseville, rakeisille sekä jauhe- ja pulverimaisille aineille. Antti-siilot toimivat niin raaka-ainesiiloina, väli- ja lopputuotevarastoina kuin päiväsiiloinakin. Siilot voidaan varustaa asiakkaan tarpeisiin sopivilla lisälaitteilla, kuten purkain- ja täyttölaitteilla, erilaisella automatiikalla, lämpöeristyksellä sekä mittauslaitteilla. -Energiateollisuuden kärkituotteena meillä on monipuoliset siiloratkaisut. Meille on kertynyt paljon kokemusta pellettitehtaista ja niiden osalta raaka-aineen ja valmiin pelletin varastointiin sekä käsittelyjärjestelmiin liittyvistä ratkaisuista. Tuotteitamme löytyy hyvin monilta pellettitehtailta tänä päivänä, kertoo kaupallinen johtaja Markko Takkinen. Antti-Teollisuus on parasta aikaa toimittamassa materiaalivarastoa ja siirtojärjestelmää uudelle pellettitehtaalle Latviaan. Tehdas tuottaa vuositasolla tonnia pellettiä. - Toimitettava kokonaisjärjestelmä liittyy pelletin siirtoon, varastointiin ja lastaukseen. Toimitamme kaikki tehtaan siilot ja kuljettimet, joista muodostuu kokonainen varasto- ja siirtojärjestelmä ko. pellettitehtaalla sisältäen auto- ja junalastauksen punnituksineen. Järjestelmissä huomioidaan yleisesti aina asiakaskohtaiset erityistarpeet, eikä kahta täsmälleen samanlaista toimitusta ole. Ratkaisumyyntiä Antti-Teollisuuden toteuttaa kohteissaan ratkaisumyyntiä, jonka puitteissa asiakkaalle tarjotaan kuhunkin kohteeseen parhaiten soveltuva kokonaisuus. Kokonaisuudessa kiinnitetään erityistä huomiota asiakaskohtaisiin yksityiskohtiin. -Ratkaisut on mietittävä aina kohdekohtaisesti, koska mikä toimii toisessa kohteessa, voi olla täysin mahdoton toisaalla. Tästä toimii esimerkkinä taajamassa sijaitsevan lämpölaitoksen infrastruktuuri verrattuna taajaman ulkopuoliseen lämpölaitokseen. Kun lämpölaitoksia tuodaan lähemmäs asutuskeskuksia, ovat mm. energialaitos- ten lay out -vaatimukset aivan uudella tasolla, koska maapohja on arvokkaampaa taajamassa ja näin ollen on perusteltua hoitaa ja toteuttaa polttoainelogistiikka ja -varastointi tehokkaasti. Siilovarasto vie huomattavasti laakavarastoa vähemmän tilaa, Takkinen perustelee. Antti-Teollisuus tulee keskittymään pienempiin bioenergialaitoksiin, joiden kokoluokka on 5 MW ja sen alle. -Suomessa haketta on pystytty perinteisesti varastoimaan märkänä. Tähän saakka sitä on varastoitu yleisesti aumoissa tai laakavarastoissa, jotka vievät huomattavan paljon tilaa. Jatkossa laadukas hake on entistä tärkeämpää sen lämpöarvon ja mm. yhteistuotanto eli CHPvoimaloiden polttoainevaatimusten vuoksi. Energia- ja CHP-kaasutuslaitoksissa ei pystytä tehokkaaseen polttoprosessiin huonolaatuisella hakkeella, jolloin polttoaineen laatuvaatimus tulee olemaan entistä merkittävämpi. Tämän johdosta sen varastointi on ratkaistava hieman eri tyylillä kuin ennen, Takkinen painottaa. Toimivat ratkaisut luotettavasti Antti-Teollisuus on ollut markkinoilla jo kymmeniä vuosia kierresaumasiilonsa puitteissa. Tänä aikana yhtiö on toiminut vahvasti teollisuudessa, jonka haasteet ja vaatimukset tunnetaan hyvin tarkasti. -Meillä on runsaasti kokemusta toimivista ratkaisuista. Pystymme toimittamaan kokonaisuudet, jotka me suunnittelemme, toteutamme ja asennamme alusta loppuun itse - eli toimitamme asiakkaalle täysin valmiin siilovaraston. Tiivis ja luja kierresauma -Kierresaumasiilorakenne on tiivis ja luja. Siilot on mitoitettu vaatimusten ja normien mukaisesti, niissä on huomioitu mm. ATEX-vaatimukset. Toteutuksessa huomioidaan laajasti käyttötarpeisiin liittyvät asiat. Olemme kehittäneet, kierresaumatekniikkaan liittyen, modulaarisen eristysjärjestelmän, jolloin pystymme lämpöeristämään siilot ja säiliöt, toteaa Takkinen. Antti-Teollisuus Oy tarjoaa tehokkaat, taloudelliset ja luotettavat kokonaisratkaisut materiaalien hallintaan. Antti valmistaa pyörö- ja profiilisiiloja sekä siilostoja eri kokoluokissa aina pienistä yksittäisistä siiloista suuriin yhdistelmäsiilostoihin. Pellettisiilo (lastaus) Vapon Haapaveden tehtaalla Puu- ja biomateriaalit hallintaan Vahva näyttö vaativien teollisuuden materiaalien siirto-, käsittely- ja varastointijärjestelmistä Antti varastosiilot ja -säiliöt Antti kuljetin- ja siirtojärjestelmät, pneumaattiset siirrot mm. puupelletille Polttoainesiilot (pelletti) Vapon lämpökeskuksessa Muuramessa ANTTI-TEOLLISUUS OY Koskentie 89, KANUNKI puh. (02)

20 20 YRITYSMAAILMA Nokian Autokatsastus Oy Uusi täyden palvelun katsastusasema Nokian Autokatsastuksella on runsaasti tietotaitoa, erityisesti raskaankaluston puolelta. Jokainen yrityksen katsastusmiehistä on monipuolinen ammattilainen. Yhtiö on paikallinen, täysin kotimainen sekä ketjuriippumaton toimija, joka on palveluhinnoittelussaan maltillinen. Katsastusaseman tilat, piha-alueineen, luovat erinomaiset puitteet miellyttävälle katsastuskokemukselle. -Kauttamme asiakas saa käytännössä kaiken. Pystymme tarjoamaan kaikki katsastusaseman palvelut, kuten määräaikais-, muutos- ja rekisteröintikatsastukset, omistajan vaihdokset ja vakuutukset, Antti Sinisalo esittelee. Edullista ja vaivatonta -Hintamme ovat erityisesti raskaankaluston puolella Pirkanmaan edullisimmasta päästä. Hyvä sijaintimme sekä siisti ja tilava halli tekevät katsastamisesta asiakkaalle vaivatonta. Hallitilojen sisälle mahtuvat kaikki katsastettavat ajoneuvot, myös pitkät yhdistelmät ja matkailuautot. Nokian Autokatsastus pystyy tekemään kaiken mitä raskaankaluston puolella on tarpeellista tehdä, käsittäen mm. paineilmajarrujen sovitukset, nopeudenrajoitinten tarkastukset sekä VAK-luvat. Katsastuksista vastaavat kolme ammattilaista, joilla jokaisella on pätevyys katsastaa kaiken tyyppiset ajoneuvot. -Olemme toimineet nyt noin puolen vuoden ajan, saimme katsastusluvat juhannusviikolla Meitä on kolme katsastajaa koko ajan töissä, allekirjoittaneen lisäksi Mika Lahtinen ja Toni Kiviniemi. Jokaisella meistä on kaikki oikeudet ja kokemustakin useita vuosia vieraan palveluksessa, Sinisalo toteaa. Toimiston puolella asioista vastaa Seija, jolla on niin ikään vankkaa kokemusta alalta. -Hallimme on todella toimiva. Meillä on täällä kaksi jarrudynamometriä ja raskaan kuilu samoissa tiloissa. Hyvät piha-alueet helpottavat isolla yhdistelmällä paikalle tuloa. Hallimme on läpiajettava, joka helpottaa raskaankaluston tarkastamista todella merkittävästi, Sinisalo painottaa. Jopa ilman ajanvarausta -Meille pääsee ilman ajanvarausta ja toki ajanvarauksellakin. Jokainen pihaan tuleva auto tehdään pois. Raskaankaluston puolella kannattaa ainakin soittaa etukäteen. Joskus raskaan yhdistelmän katsomisessa menee kauan, kun katsotaan veturi ja perävaunu - varsinkin jos jarrumittauksissa joudutaan hieromaan, Sinisalo varoittaa.

Miten arvonlisäveron alennus siirtyi ravintolapalveluiden hintoihin? Alustavat tulokset 08.11.2010

Miten arvonlisäveron alennus siirtyi ravintolapalveluiden hintoihin? Alustavat tulokset 08.11.2010 Miten arvonlisäveron alennus siirtyi ravintolapalveluiden hintoihin? Alustavat tulokset 08.11.2010 Ari Peltoniemi & Johanna Varjonen Tutkimuksen taustaa Ravintolapalveluiden alv:n laskeminen 22 prosentista

Lisätiedot

Vuokratyöntekijätutkimus 2014

Vuokratyöntekijätutkimus 2014 Vuokratyöntekijätutkimus 2014 Reilusti kohti tulevaisuuden työelämää seminaari 7.10.2014 Vastaajia 5552 Pekka Harjunkoski Tutkimuksen tausta Kuudes valtakunnallinen vuokratyöntekijätutkimus Tiedonkeruu

Lisätiedot

Ravintoloiden ruokapalveluiden alv-alennus ja hintakehitys vuonna 2010

Ravintoloiden ruokapalveluiden alv-alennus ja hintakehitys vuonna 2010 Ravintoloiden ruokapalveluiden alv-alennus ja hintakehitys vuonna 2010 20.4.2011 ARI PELTONIEMI Tutkimuksen taustaa VEROMUUTOS Ravintoloiden ruokapalveluiden alv 22 prosentista 13 prosenttiin 1.7.2010.

Lisätiedot

Valtakunnallinen vuokratyöntekijätutkimus 2007. Promenade Research Oy Pekka Harjunkoski Tutkimuspäällikkö 050-599 0079 pekka.harjunkoski@promenade.

Valtakunnallinen vuokratyöntekijätutkimus 2007. Promenade Research Oy Pekka Harjunkoski Tutkimuspäällikkö 050-599 0079 pekka.harjunkoski@promenade. Valtakunnallinen vuokratyöntekijätutkimus 2007 Promenade Research Oy Pekka Harjunkoski Tutkimuspäällikkö 050-599 0079 pekka.harjunkoski@promenade.fi Esityksen sisältö: Toteutus ja menetelmä 3 Tutkimuksen

Lisätiedot

TOIMIVIA TALOUSHALLINNON RATKAISUJA

TOIMIVIA TALOUSHALLINNON RATKAISUJA Tilitalo Emma Oy TOIMIVIA TALOUSHALLINNON RATKAISUJA Tilitalo Emman erikoisosaamista ovat taloushallinnon palvelut asunto- ja kiinteistöosakeyhtiöille. Palvelemme mielellämme myös pieniä ja keskisuuria

Lisätiedot

REKRYTOINTI- JA VUOKRAPALVELUT MUUTOKSEN JA KASVUN YTIMESSÄ. Tero Lausala, 24.9.2015

REKRYTOINTI- JA VUOKRAPALVELUT MUUTOKSEN JA KASVUN YTIMESSÄ. Tero Lausala, 24.9.2015 REKRYTOINTI- JA VUOKRAPALVELUT MUUTOKSEN JA KASVUN YTIMESSÄ Tero Lausala, 24.9.2015 TYÖN MUUTOS JA MURROS TYÖPAIKOISTA TYÖTEHTÄVIIN: MONIMUOTOISET TAVAT TEHDÄ TYÖTÄ TYÖN TARJONNAN JA KYSYNNÄN KOHTAANTO-ONGELMA

Lisätiedot

PUSKARADIO. toimii verkossa. - tutkittua tietoa suosittelusta

PUSKARADIO. toimii verkossa. - tutkittua tietoa suosittelusta PUSKARADIO toimii verkossa - tutkittua tietoa suosittelusta Näin pääset alkuun: 1 2 3 +1 PALVELE ASIAKKAITASI suosittelemisen arvoisesti PYYDÄ ASIAKKAITASI KERTOMAAN saamastaan palvelusta hyväksi havaittuun

Lisätiedot

Maahanmuuttajien saaminen työhön

Maahanmuuttajien saaminen työhön Maahanmuuttajien saaminen työhön Maahanmuuttajien kotoutumisessa kielitaito ja jo olemassa olevan osaamisen tunnistaminen ovat merkittävässä roolissa oikeiden koulutuspolkujen löytämiseksi ja maahanmuuttajien

Lisätiedot

TYÖELÄMÄN VASTUULLINEN UUDISTAJA TYÖELÄMÄN UUSI SUUNTA >> W W W. OPTEAM. COM

TYÖELÄMÄN VASTUULLINEN UUDISTAJA TYÖELÄMÄN UUSI SUUNTA >> W W W. OPTEAM. COM TYÖELÄMÄN VASTUULLINEN UUDISTAJA Opteam pähkinänkuoressa» Vastuullisesti toimiva, työelämää uudistava henkilöstöpalvelualan yritys» Henkilöstöpalveluyritysten Liiton (EK), Suomen Franchising-yhdistyksen

Lisätiedot

Ammattiopisto Luovi Ammatillinen peruskoulutus. Opetussuunnitelman yhteinen osa opiskelijoille. Hyväksytty 1.0/27.8.

Ammattiopisto Luovi Ammatillinen peruskoulutus. Opetussuunnitelman yhteinen osa opiskelijoille. Hyväksytty 1.0/27.8. Ammattiopisto Luovi Ammatillinen peruskoulutus Opetussuunnitelman yhteinen osa opiskelijoille Hyväksytty 1.0/27.8.2009 Johtoryhmä Opetussuunnitelma 2.0/24.06.2010 2 (20) Sisällysluettelo 1 Tietoa Ammattiopisto

Lisätiedot

Valtakunnallinen vuokratyöntekijätutkimus 2008. Henkilöstöpalveluyritysten Liitto Toukokuu 2008

Valtakunnallinen vuokratyöntekijätutkimus 2008. Henkilöstöpalveluyritysten Liitto Toukokuu 2008 Valtakunnallinen vuokratyöntekijätutkimus 2008 Henkilöstöpalveluyritysten Liitto Toukokuu 2008 Vuokratyöntekijätutkimuksen toteutus Sisältö Toisto vuoden 2007 vuokratyöntekijätutkimuksesta Aihealueet:

Lisätiedot

ISÄNNÖINNIN ASIAKASKUUNTELU - TUTKIMUS 2015. Yhteenveto toimialatuloksesta 5.5.2015

ISÄNNÖINNIN ASIAKASKUUNTELU - TUTKIMUS 2015. Yhteenveto toimialatuloksesta 5.5.2015 ISÄNNÖINNIN ASIAKASKUUNTELU - TUTKIMUS 2015 Yhteenveto toimialatuloksesta 5.5.2015 FAKTAA Suomessa on noin 50 000 taloyhtiötä, jotka käyttävät Isännöintiliiton jäsenten palveluja. Isännöinti vaikuttaa

Lisätiedot

SUBSTANTIIVIT 1/6. juttu. joukkue. vaali. kaupunki. syy. alku. kokous. asukas. tapaus. kysymys. lapsi. kauppa. pankki. miljoona. keskiviikko.

SUBSTANTIIVIT 1/6. juttu. joukkue. vaali. kaupunki. syy. alku. kokous. asukas. tapaus. kysymys. lapsi. kauppa. pankki. miljoona. keskiviikko. SUBSTANTIIVIT 1/6 juttu joukkue vaali kaupunki syy alku kokous asukas tapaus kysymys lapsi kauppa pankki miljoona keskiviikko käsi loppu pelaaja voitto pääministeri päivä tutkimus äiti kirja SUBSTANTIIVIT

Lisätiedot

kunnonhallintatyökaluista

kunnonhallintatyökaluista kunnonhallintatyökaluista 18.6.-15.7.2010 Vastaajia yhteensä 194 Tutkimuksen toteutus: Promenade Research Oy Vastaajat Kokemus isännöinnistä Isännöintiyrityksen koko Alle 3 vuotta (N13) 7 % 1-2 isännöitsijää

Lisätiedot

ISA-AUKTORISOINNIN HYÖDYT ISÄNNÖINTIYRITYKSILLE

ISA-AUKTORISOINNIN HYÖDYT ISÄNNÖINTIYRITYKSILLE ISA-AUKTORISOINNIN HYÖDYT ISÄNNÖINTIYRITYKSILLE TALOYHTIÖ 2015 15.4.2015 TOIMITUSJOHTAJA IIRO MÄHÖNEN (AIT FMA) ISÄNNÖINTIVERKKO OY ISA ISÄNNÖINTIVERKKO OY LIIKEVAIHTO N. 5,5 MILJ EUROA TARJOAA TYÖPAIKAN

Lisätiedot

HOLLOLA ON HALUTTU Henkilöstöstrategia 2025 Henkilöstöpolitiikan ja henkilöstötyön linjaukset

HOLLOLA ON HALUTTU Henkilöstöstrategia 2025 Henkilöstöpolitiikan ja henkilöstötyön linjaukset HOLLOLA ON HALUTTU Henkilöstöstrategia 2025 Visiomme 2025 Olemme osana Lahden aluetta tulevaisuutta innovatiivisesti rakentava, vetovoimainen ja ammattilaisiaan arvostava työpaikka Strateginen päämäärämme

Lisätiedot

Vastaajista 82 % uskoo henkilöstöpalveluyritysten roolin kasvavan tulevaisuudessa osana työvoiman saatavuuden ratkaisua.

Vastaajista 82 % uskoo henkilöstöpalveluyritysten roolin kasvavan tulevaisuudessa osana työvoiman saatavuuden ratkaisua. Vastaajista 82 % uskoo henkilöstöpalveluyritysten roolin kasvavan tulevaisuudessa osana työvoiman saatavuuden ratkaisua. Kasvaa merkittävästi 25 % Kasvaa jonkin verran 57 % Pysyy ennallaan 17 % Vähenee

Lisätiedot

Apua, tukea ja toimintaa

Apua, tukea ja toimintaa Soita meille numeroon 050 4440 199 tai lähetä sähköpostia osoitteeseen asiakaspalvelu@mereo.fi. Tavataan ja keskustellaan yhdessä tilanteestasi. Teemme sinulle henkilökohtaisen, hyvin vointiasi tukevan

Lisätiedot

SOTKAMON KANSALAISOPISTON LAATUKÄSIKIRJA

SOTKAMON KANSALAISOPISTON LAATUKÄSIKIRJA SOTKAMON KANSALAISOPISTON LAATUKÄSIKIRJA Sotkamon kansalaisopiston henkilöstö on työstänyt Osaava - koulutuksen aikana vuosina 2011 2012 opistolle räätälöityä laatukäsikirjaa. Käsikirja on EFQM (European

Lisätiedot

www.väliasema.fi Nokianvaltatie 25 C 37100 NOKIA Puh (03) 341 1301

www.väliasema.fi Nokianvaltatie 25 C 37100 NOKIA Puh (03) 341 1301 www.väliasema.fi Nokianvaltatie 25 C 37100 NOKIA Puh (03) 341 1301 Nokian Väliasema ry Hallitus: Jari Haapaniemi, Marita Leppämäki, Kati Mielonen Toiminnanjohtaja Anne Suomala Yksilöohjaaja / ohjaaja Irmeli

Lisätiedot

TIETOTEKNIIKAN HYÖDYNTÄMINEN OSANA LIIKETOIMINTAPROSESSEJA: Toiminnan raportointi ja seuranta, tapahtuneisiin poikkeamiin nopea reagointi.

TIETOTEKNIIKAN HYÖDYNTÄMINEN OSANA LIIKETOIMINTAPROSESSEJA: Toiminnan raportointi ja seuranta, tapahtuneisiin poikkeamiin nopea reagointi. TIETOTEKNIIKAN HYÖDYNTÄMINEN OSANA LIIKETOIMINTAPROSESSEJA: Sähköisen liiketoiminnan mahdollisuudet: Sisäiset ja ulkoiset prosessit Toiminnan tehostaminen, reaaliaikaisuus Toiminnan raportointi ja seuranta,

Lisätiedot

3. Arvot luovat perustan

3. Arvot luovat perustan 3. Arvot luovat perustan Filosofia, uskonto, psykologia Integraatio: opintojen ohjaus Tässä jaksossa n Omat arvot, yrityksen arvot n Visio vie tulevaisuuteen Osio 3/1 Filosofia Uskonto 3. Arvot luovat

Lisätiedot

Isännöinnin laatu ja sen mittaaminen? - taloudellinen näkökulma

Isännöinnin laatu ja sen mittaaminen? - taloudellinen näkökulma Isännöinnin laatu ja sen mittaaminen? - taloudellinen näkökulma Toimitusjohtaja Tero Heikkilä Suomen Isännöintiliitto ry www.isannointiliitto.fi Suomen Isännöintiliitto ry edustaa isännöintitoimialaa.

Lisätiedot

Poolian hakijatutkimus 2012

Poolian hakijatutkimus 2012 Poolian hakijatutkimus 2012 Hakijatutkimuksen taustoja ja tietoja Pooliasta Tämän hakijatutkimuksen tarkoituksena on täydentää vuosittaisen palkkatutkimuksemme antamaa kuvaa työnhakijoidemme toiveista

Lisätiedot

Reilu Peli työkalupakin käyttö Seinäjoen Lääkäritalossa

Reilu Peli työkalupakin käyttö Seinäjoen Lääkäritalossa Reilu Peli työkalupakin käyttö Seinäjoen Lääkäritalossa Seinäjoen Lääkäritalo Yksityinen täyden palvelun lääkärikeskus Etelä- Pohjanmaalla, Seinäjoella Ammatinharjoittajien vastaanotot Työterveyshuolto

Lisätiedot

Täyttä elämää eläkkeellä -valmennuksella hyvinvointia ikääntyville ja eläkeikää lähestyville työntekijöille

Täyttä elämää eläkkeellä -valmennuksella hyvinvointia ikääntyville ja eläkeikää lähestyville työntekijöille Täyttä elämää eläkkeellä -valmennuksella hyvinvointia ikääntyville ja eläkeikää lähestyville työntekijöille TÄYTTÄ ELÄMÄÄ ELÄKKEELLÄ / copyright Suomen Punainen Risti 1 Täyttä elämää eläkkeellä -hanke

Lisätiedot

Valmentaudu tuleviin opintoihin!

Valmentaudu tuleviin opintoihin! Valmentaudu tuleviin opintoihin! Perusopetuksen jälkeinen valmistava koulutus 2015 2016 Koe tekemisen, osaamisen ja onnistumisen iloa! Ammatilliseen peruskoulutukseen valmentava koulutus (Valma) Valmentavassa

Lisätiedot

SIKATILOJEN TYÖNANTAJAOSAAMINEN

SIKATILOJEN TYÖNANTAJAOSAAMINEN SIKATILOJEN TYÖNANTAJAOSAAMINEN 2.10.2012 14.2.2013 Rekrytointi REKRYTOINTI Työnantajakuva? Työn sisällöt? Osaava työvoima? Työn kannustearvo (palkkaus/palkitseminen)? Työvoiman liikkuvuus/pysyvyys? Mitä

Lisätiedot

SUOMEN LÄHI- JA PERUSHOITAJALIITTO SUPER. Työtä lähellä ihmistä

SUOMEN LÄHI- JA PERUSHOITAJALIITTO SUPER. Työtä lähellä ihmistä SUOMEN LÄHI- JA PERUSHOITAJALIITTO SUPER Työtä lähellä ihmistä SuPer Lähi- ja perushoitajan oma liitto Suomen lähi- ja perushoitajaliitto SuPer on Suomen suurin sosiaali- ja terveydenhuoltoalan toisen

Lisätiedot

Aito HSO ry. Hyvä sijoitus osaamiseen

Aito HSO ry. Hyvä sijoitus osaamiseen Aito HSO ry Hyvä sijoitus osaamiseen Aidossa elämässä tarvitaan oikeaa kumppania Työelämä on iso osa elämäämme. Se kulkee aivan samoin periaattein kuin muukin meitä ympäröivä maailma. Siellä on haasteita,

Lisätiedot

Liiketalouden opiskelijoiden työssäoppiminen

Liiketalouden opiskelijoiden työssäoppiminen Liiketalouden opiskelijoiden työssäoppiminen Savon ammatti- ja aikuisopiston opiskelijat etsivät työssäoppimispaikkoja sekä mahdollisia ilta-viikonloppu- tai kesätöitä. Olemme opastaneet oppilaita hyödyntämään

Lisätiedot

Hyvä ikä -työvälineet johtamisen tukena. 7.11.2006 Henry Foorumi Asiakaspäällikkö Maaret Ilmarinen

Hyvä ikä -työvälineet johtamisen tukena. 7.11.2006 Henry Foorumi Asiakaspäällikkö Maaret Ilmarinen Hyvä ikä -työvälineet johtamisen tukena 7.11.2006 Henry Foorumi Asiakaspäällikkö Maaret Ilmarinen Työvoimaa ja osaamista poistuu Vaje 250.000 työntekijää Nykyinen työvoima 2.300.000 15 v. Poistuneita 900.000

Lisätiedot

Spurtti-projekti. Rekrytointien kielikoulutusmallien vertailua

Spurtti-projekti. Rekrytointien kielikoulutusmallien vertailua Rekrytointien kielikoulutusmallien vertailua 1 Lähtömaakoulutus ja Suomessa alkava kielikoulutus rekrytoidulle Mitä koulutus on: Suomen kielen koulutusta, usein työtehtävään liittyvää, perustietoa työelämästä

Lisätiedot

Tilitoimistojen Asiakkuudet helmikuu 2012

Tilitoimistojen Asiakkuudet helmikuu 2012 Tilitoimistojen Asiakkuudet helmikuu 2012 Raportin kohderyhmä: Yrityspalvelu Pirjo Lundeqvist Oy Vastaajia yhteensä: 19 1 Raportin lukuohjeet - Raportin alussa näytetään tää indeksit: it Indeksi tarkoittaa

Lisätiedot

Henkilöstöpalveluyritysten Liitto Jäsenkysely 2011 4.5.2011

Henkilöstöpalveluyritysten Liitto Jäsenkysely 2011 4.5.2011 Henkilöstöpalveluyritysten Liitto Jäsenkysely 4.5. Sisältö: Menetelmä 3 Taustatiedot yrityksistä 4 Työvoiman määrä 11 Työsuhteet 18 Rekrytointi 21 Ulkomaiset työntekijät 26 Asiakkaat 28 Yritysten liikevaihto

Lisätiedot

OSAAMISTODISTUS* Todistus Jupiter säätiössä valmennusjakson aikana tunnistetusta ja saavutetusta ammatillisesta osaamisesta

OSAAMISTODISTUS* Todistus Jupiter säätiössä valmennusjakson aikana tunnistetusta ja saavutetusta ammatillisesta osaamisesta OSAAMISTODISTUS* Todistus Jupiter säätiössä valmennusjakson aikana tunnistetusta ja saavutetusta ammatillisesta osaamisesta Nimi Ville Valmentautuja Henkilötunnus 031111-094W Valmennuksen järjestäjä Todistuksen

Lisätiedot

apuna Yrityksesi arjessa Matkailu- ja Ravintolapalvelut MaRa ry

apuna Yrityksesi arjessa Matkailu- ja Ravintolapalvelut MaRa ry Tällä alalla sattuu ja tapahtuu. MaRa on kumppani, jonka kanssa voi aina keskustella. Meillä on yhteinen kieli ja yhteiset tavoitteet. Pekka Terävä, Ravintola Olo, Helsinki Kuva Timo Niemi apuna Yrityksesi

Lisätiedot

Isännöinnin asiakastyytyväisyystutkimus

Isännöinnin asiakastyytyväisyystutkimus Isännöinnin asiakastyytyväisyystutkimus 2010 17.2.2011 Toteutus: 11-12/2010 Vastaajia yhteensä 9783 Tutkimuksen toteutus Promenade Research Oy Pekka Harjunkoski Esityksen sisältö: Tiivistelmä s. 3-12 Numeeriset

Lisätiedot

Yritysjärjestelyihin ja -kauppoihin valmistautuminen. Pasi Kinnunen, toimitusjohtaja Raahen Tili Oy

Yritysjärjestelyihin ja -kauppoihin valmistautuminen. Pasi Kinnunen, toimitusjohtaja Raahen Tili Oy Yritysjärjestelyihin ja -kauppoihin valmistautuminen Pasi Kinnunen, toimitusjohtaja Raahen Tili Oy Esmo-yhtiöt pähkinänkuoressa Esmo-yhtiöt edistävät arvojensa mukaisesti suomalaista kilpailukykyä ja yrittäjyyttä.

Lisätiedot

Attitude 2012. Pirkanmaan tulokset

Attitude 2012. Pirkanmaan tulokset Attitude 2012 Pirkanmaan tulokset Kyselyn taustaa Kohderyhmänä toisen asteen toisen vuosikurssin opiskelijat Vastaajia yhteensä 379 12 lukiosta ja ammatillisesta oppilaitoksesta Tampereen kaupunkiseudulta

Lisätiedot

Hyvän mielen viikko voi hyvin työssä 2015. Päivi Maisonlahti, Lahden kaupunki, työhyvinvointipäällikkö

Hyvän mielen viikko voi hyvin työssä 2015. Päivi Maisonlahti, Lahden kaupunki, työhyvinvointipäällikkö Hyvän mielen viikko voi hyvin työssä 2015 Päivi Maisonlahti, Lahden kaupunki, työhyvinvointipäällikkö Mie tahtoisin ihan tavallisen työpaikan semmosen missä pomo on paikalla kun sitä tarvii työkaveri ei

Lisätiedot

ASIAA ASIAKASKUUNTELUISTA PÄIVI KALLIOKOSKI TYÖPAIKKAKOULUTTAJAT VALMENTAEN VAHVOIKSI- HANKE OPSO RY:N SEMINAARI 26.3.

ASIAA ASIAKASKUUNTELUISTA PÄIVI KALLIOKOSKI TYÖPAIKKAKOULUTTAJAT VALMENTAEN VAHVOIKSI- HANKE OPSO RY:N SEMINAARI 26.3. ASIAA ASIAKASKUUNTELUISTA PÄIVI KALLIOKOSKI TYÖPAIKKAKOULUTTAJAT VALMENTAEN VAHVOIKSI- HANKE OPSO RY:N SEMINAARI 26.3.2015 HELSINKI VINKKEJÄ ASIAKASKUUNTELUN JÄRJESTÄMISEEN MIKÄ ON ASIAKASKUUNTELU TYÖPAIKKAKOULUTTAJA-

Lisätiedot

Työhyvinvoinnin vuosikymmenet

Työhyvinvoinnin vuosikymmenet kuntoutuksen ja työhyvinvoinnin erikoislehti Työhyvinvoinnin vuosikymmenet Työyhteisö keskeisessä roolissa: SAIRAUSPOISSAOLOT PUOLITTUIVAT VERVE 1965-2015 Palvelujärjestelmän MONIMUTKAISUUS HÄMMENTÄÄ TYÖKYKYJOHTAMINEN

Lisätiedot

Verkkoaivoriihi: Mihin Suomessa tulisi keskittyä työurien pidentämiseksi?

Verkkoaivoriihi: Mihin Suomessa tulisi keskittyä työurien pidentämiseksi? Verkkoaivoriihi: Mihin Suomessa tulisi keskittyä työurien pidentämiseksi? Pauli Forma, Keva Toteuttaneet: Kalle Mäkinen & Tuomo Lähdeniemi, Fountain Park Verkkoaivoriihi, taustatietoa Tavoite: selvittää

Lisätiedot

Oppisopimuskoulutus. Tekemällä oppii

Oppisopimuskoulutus. Tekemällä oppii Oppisopimuskoulutus Tekemällä oppii Sopii kuin nakutettu Perustietoa oppisopimuksesta Oppisopimus on käytännöllinen tapa kouluttautua ja kouluttaa yritykseen ammattitaitoista henkilöstöä sekä kehittää

Lisätiedot

4.2.2 Vastaanoton asiakaspalvelu (20ov) 1 Ammattitaitovaatimukset

4.2.2 Vastaanoton asiakaspalvelu (20ov) 1 Ammattitaitovaatimukset 4.2.2 Vastaanoton asiakaspalvelu (20ov) 1 Ammattitaitovaatimukset Opiskelija tai tutkinnon suorittaja työskentelee majoitusliikkeessä vastaanoton työtehtävissä yhteistyössä toimipaikan muiden työntekijöiden

Lisätiedot

Uudelleensijoituksella merkittäviä eurosäästöjä, Suomi ja työtulevaisuus. Katja Noponen, Katja Noponen Oy 24.4.2013, Vanha ylioppilastalo

Uudelleensijoituksella merkittäviä eurosäästöjä, Suomi ja työtulevaisuus. Katja Noponen, Katja Noponen Oy 24.4.2013, Vanha ylioppilastalo Uudelleensijoituksella merkittäviä eurosäästöjä, Suomi ja työtulevaisuus Katja Noponen, Katja Noponen Oy 24.4.2013, Vanha ylioppilastalo Katja Noponen Oy on Suomen suurin yksityinen ammatillinen kuntouttaja.

Lisätiedot

Kestävän kehityksen kriteerit, ammatilliset oppilaitokset

Kestävän kehityksen kriteerit, ammatilliset oppilaitokset Kestävän kehityksen kriteerit, ammatilliset oppilaitokset Osa 1: Kestävän kehityksen asioiden johtaminen Arvot ja strategiat KRITEERI 1 Kestävä kehitys sisältyy oppilaitoksen arvoihin, ja niiden sisältöä

Lisätiedot

Työsuhdesairaanhoitotyönantajan. vai mahdollisuus? Jan Schugk Johtava työterveyslääkäri Nokia Oyj

Työsuhdesairaanhoitotyönantajan. vai mahdollisuus? Jan Schugk Johtava työterveyslääkäri Nokia Oyj Työsuhdesairaanhoitotyönantajan velvollisuus vai mahdollisuus? Jan Schugk Johtava työterveyslääkäri Nokia Oyj 1 2005 Nokia Työsuhdesairaanhoito.ppt / 2005-09-29 / JS Käsitteen määrittely Työsuhdesairaanhoito

Lisätiedot

Henkinen työsuojelu hyvinvointia rakennetaan yhdessä

Henkinen työsuojelu hyvinvointia rakennetaan yhdessä Henkinen työsuojelu hyvinvointia rakennetaan yhdessä Yliopistojen työsuojelupäivät 2006 Tulevaisuuden turvallisuutta - NYT Koulutuspäällikkö, työpsykologi Tiina Saarelma-Thiel tiina.saarelma-thiel@ttl.fi

Lisätiedot

OSAAMINEN TYÖPAIKAN MENESTYSTEKIJÄNÄ SAANA SIEKKINEN 20.1.2015

OSAAMINEN TYÖPAIKAN MENESTYSTEKIJÄNÄ SAANA SIEKKINEN 20.1.2015 OSAAMINEN TYÖPAIKAN MENESTYSTEKIJÄNÄ SAANA SIEKKINEN 20.1.2015 1 Työpaikan laatu on yhteydessä lähes kaikkiin työelämän ilmiöihin ja aina niin, että laadukkailla työpaikoilla asiat ovat muita paremmin.

Lisätiedot

Palvelukonsepti suurasiakkaille

Palvelukonsepti suurasiakkaille Palvelukonsepti suurasiakkaille Merplast Oy on vuonna 2005 perustettu työpaikkojen työturvallisuuteen ja siihen liittyvään konsultointiin keskittyvä yhtiö. Asiakkaitamme ovat pienet ja keskisuuret yritykset,

Lisätiedot

HPL:n jäsentutkimus 2007

HPL:n jäsentutkimus 2007 HPL lehdistötilaisuus 4.6.2007 HPL:n jäsentutkimus 2007 Henkilöstöpalveluyritysten Liitto HPL 4.6.2007 Merru Tuliara 1 Menetelmä Sisältö Jäsenkysely HPL:n jäsenyrityksille Kysymyksiä yritysten palvelutarjonnasta,

Lisätiedot

Isännöintiyritysten talousbarometri 2013

Isännöintiyritysten talousbarometri 2013 Isännöintiyritysten talousbarometri 2013 Tiedonkeruu toukokuu 2013 Vastaajia 184 - Isännöintiyritysten johtoa - Omistajia ja yrittäjiä Tutkimuksen toteutus: Promenade Research Oy Isännöintiyritysten liikevaihto,

Lisätiedot

Työnjohtokoulutus/kiinteistöpalveluala

Työnjohtokoulutus/kiinteistöpalveluala Työnjohtokoulutus/kiinteistöpalveluala Hyväksytty 2.10.2013 Rehtori Sai Niemelä-Pentti Sisällys Työnjohtokoulutus/kiinteistöpalveluala... 3 Asiakkuuksien hallinta, 25 ov... 3 Lähiesimiehenä toimiminen,

Lisätiedot

Isännöintisopimus kuinka sopia ja pitää sopimus ajan tasalla

Isännöintisopimus kuinka sopia ja pitää sopimus ajan tasalla Isännöintisopimus kuinka sopia ja pitää sopimus ajan tasalla Hallitusseminaari 2011 Anu Kärkkäinen päälakimies Suomen Kiinteistöliitto ry ISÄNNÖITSIJÄN VALINTA Milloin taloyhtiössä on oltava isännöitsijä?

Lisätiedot

KEHITÄMME JA TUOTAMME INNOVATIIVISIA HENKILÖSTÖ- RATKAISUJA, JOTKA AUTTAVAT ASIAKKAITAMME SAAVUTTAMAAN TAVOITTEENSA.

KEHITÄMME JA TUOTAMME INNOVATIIVISIA HENKILÖSTÖ- RATKAISUJA, JOTKA AUTTAVAT ASIAKKAITAMME SAAVUTTAMAAN TAVOITTEENSA. KEHITÄMME JA TUOTAMME INNOVATIIVISIA HENKILÖSTÖ- RATKAISUJA, JOTKA AUTTAVAT ASIAKKAITAMME SAAVUTTAMAAN TAVOITTEENSA. 2 Talous, työelämä ja markkinat muuttuvat nopeammin kuin koskaan. Pääoma ja teknologia

Lisätiedot

2014 2015 Elämän eväät

2014 2015 Elämän eväät 2014 2015 Elämän eväät YLEISTÄ s. 3 HOTELLI-, RAVINTOLA- JA CATERING-ALAN PERUSTUTKINTO 120 ov s. 4 KOTITYÖ- JA PUHDISTUSPALVELUJEN PERUSTUTKINTO 120 ov s. 5 AMMATILLISEEN PERUSKOULUTUKSEEN VALMENTAVA

Lisätiedot

28.4.2015 Pia Hägglund, Pohjanmaan tulkkikeskus. Monikulttuurisuus ja perehdyttäminen

28.4.2015 Pia Hägglund, Pohjanmaan tulkkikeskus. Monikulttuurisuus ja perehdyttäminen 28.4.2015 Pia Hägglund, Pohjanmaan tulkkikeskus Monikulttuurisuus ja perehdyttäminen Monikulttuurinen työpaikka? Mitä se merkitsee? Onko työyhteisömme valmis siihen? Olenko minä esimiehenä valmis siihen?

Lisätiedot

HENKILÖSTÖVUOKRAUKSEN AUKTORISOINTISÄÄNNÖT

HENKILÖSTÖVUOKRAUKSEN AUKTORISOINTISÄÄNNÖT HENKILÖSTÖVUOKRAUKSEN AUKTORISOINTISÄÄNNÖT T y ö n t e k i j ä l l e Henkilöstövuokrauksen auktorisointi Henkilöstöpalveluyritysten auktorisoinnilla varmistetaan, että henkilöstövuokraus on aina reilua

Lisätiedot

RPKK KoulutustaRjonta 2009

RPKK KoulutustaRjonta 2009 RPKK koulutustarjonta 2009 huomisen SUUNNANNÄYTTÄJÄt 2 Suomen ensimmäinen Suomen ensimmäisen kauppaopiston, Raahen Porvari- ja Kauppakoulun, perustivat laivanvarustajaveljekset Johan ja Baltzar Fellman

Lisätiedot

Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 8.11.2012 Lahti

Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 8.11.2012 Lahti Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 8.11.2012 Lahti 1 Kyselyn toteuttaminen Valmistu töihin! Lahden alueen kyselyn kohderyhmänä olivat Lahdessa opiskelevat nuoret. Vastaajat opiskelevat ammattikorkeakoulussa

Lisätiedot

Visma Netvisor. Kaikki mitä pk-yritys tarvitsee liiketoiminnan ohjaamiseen. RAPORTOINTI Asiakashallinta Myynnin seuranta Myynnin ennusteet

Visma Netvisor. Kaikki mitä pk-yritys tarvitsee liiketoiminnan ohjaamiseen. RAPORTOINTI Asiakashallinta Myynnin seuranta Myynnin ennusteet Visma Netvisor Kaikki mitä pk-yritys tarvitsee liiketoiminnan ohjaamiseen CRM JA MYYNTI PROJEKTINHALLINTA TYÖAIKA JA KULUT AUTOMATISOITU LASKUTUS RAPORTOINTI Asiakashallinta Myynnin seuranta Myynnin ennusteet

Lisätiedot

Integroidut palvelut nuorille vai vaikuttava palvelusysteemi?

Integroidut palvelut nuorille vai vaikuttava palvelusysteemi? Integroidut palvelut nuorille vai vaikuttava palvelusysteemi? Soile Kuitunen, valt.tri, toimitusjohtaja 5.3.2015 1 Nuoret -50 000 koulutuksen ja työn ulkopuolella, ilman perusasteen jälkeistä koulutusta.

Lisätiedot

RAAHEN SEUTUKUNNAN YRITYSBAROMETRI 2012

RAAHEN SEUTUKUNNAN YRITYSBAROMETRI 2012 RAAHEN SEUTUKUNNAN YRITYSBAROMETRI 2012 Anetjärvi Mikko Karvonen Kaija Ojala Satu Sisällysluettelo 1 TUTKIMUKSEN YLEISTIEDOT... 2 2 LIIKEVAIHTO... 5 3 TYÖVOIMA... 6 3.1 Henkilöstön määrä... 6 3.2 Rekrytoinnit...

Lisätiedot

Kuntarekry.fi. 100-prosenttisesti suositeltu. KL-Kuntarekry Oy / Tuula Nurminen

Kuntarekry.fi. 100-prosenttisesti suositeltu. KL-Kuntarekry Oy / Tuula Nurminen 100-prosenttisesti suositeltu KL-Kuntarekry Oy / Tuula Nurminen 1 www.kuntarekry.fi Kunta-alan työpaikkailmoitukset www.kuntarekry.fi Joka puolelta Suomea Organisaatiomuodosta riippumatta Eri asematasoilta

Lisätiedot

Oppisopimus -toimintamallin arviointi - Perusraportti

Oppisopimus -toimintamallin arviointi - Perusraportti Oppisopimus toimintamallin arviointi Perusraportti 1. Olen Vastaajien määrä: 8 0 1 2 3 työelämän edustaja opiskelija opettaja koulutusorganisaation johtoa 2. Yllä olevan oppisopimusmallin (kuva) selkeys

Lisätiedot

RÄÄTÄLÖITY ILMAPIIRIMITTARI

RÄÄTÄLÖITY ILMAPIIRIMITTARI Karl-Magnus Spiik Ky Räätälöity ilmapiirimittari 1 RÄÄTÄLÖITY ILMAPIIRIMITTARI Ilmapiirimittarin vahvuus on kysymysten räätälöinti ko. ryhmän tilannetta ja tarpeita vastaavaksi. Mittaus voi olla yritys-,

Lisätiedot

YLEISTÄ s. 3 KOTITYÖ- JA PUHDISTUSPALVELUJEN PERUSTUTKINTO 120 ov s. 4 HOTELLI-, RAVINTOLA- JA CATERING-ALAN PERUSTUTKINTO 120 ov s.

YLEISTÄ s. 3 KOTITYÖ- JA PUHDISTUSPALVELUJEN PERUSTUTKINTO 120 ov s. 4 HOTELLI-, RAVINTOLA- JA CATERING-ALAN PERUSTUTKINTO 120 ov s. Elämän eväät YLEISTÄ s. 3 KOTITYÖ- JA PUHDISTUSPALVELUJEN PERUSTUTKINTO 120 ov s. 4 HOTELLI-, RAVINTOLA- JA CATERING-ALAN PERUSTUTKINTO 120 ov s. 5 KOTITALOUSOPETUS 20 ov s. 6 HAKEUTUMINEN KOULUTUKSIIN

Lisätiedot

YLEISTÄ s. 3 KOTITYÖ- JA PUHDISTUSPALVELUJEN PERUSTUTKINTO 120 ov s. 4 HOTELLI-, RAVINTOLA- JA CATERING-ALAN PERUSTUTKINTO 120 ov s.

YLEISTÄ s. 3 KOTITYÖ- JA PUHDISTUSPALVELUJEN PERUSTUTKINTO 120 ov s. 4 HOTELLI-, RAVINTOLA- JA CATERING-ALAN PERUSTUTKINTO 120 ov s. Elämän eväät YLEISTÄ s. 3 KOTITYÖ- JA PUHDISTUSPALVELUJEN PERUSTUTKINTO 120 ov s. 4 HOTELLI-, RAVINTOLA- JA CATERING-ALAN PERUSTUTKINTO 120 ov s. 5 KOTITALOUSOPETUS 20 ov s. 6 HAKEUTUMINEN KOULUTUKSIIN

Lisätiedot

TYÖVOIMAA SOSIAALI- JA TERVEYSPALVELUIHIN KEINONA KANSAINVÄLINEN REKRYTOINTI? AMMATTIJÄRJESTÖN NÄKÖKULMA

TYÖVOIMAA SOSIAALI- JA TERVEYSPALVELUIHIN KEINONA KANSAINVÄLINEN REKRYTOINTI? AMMATTIJÄRJESTÖN NÄKÖKULMA TYÖVOIMAA SOSIAALI- JA TERVEYSPALVELUIHIN KEINONA KANSAINVÄLINEN REKRYTOINTI? AMMATTIJÄRJESTÖN NÄKÖKULMA Kirsi Markkanen Kehittämispäällikkö Tehy ry 26.3.2010 1 Kansainvälisen rekrytoinnin Lähtökohtia

Lisätiedot

Koulutus.fi:n palvelut sivuston käyttäjille

Koulutus.fi:n palvelut sivuston käyttäjille Koulutus.fi:n palvelut sivuston käyttäjille Koulutus.fi mahdollistaa sopivan työelämän koulutuksen löytämisen. Se ylläpitää Suomen kattavinta ja täysin maksutonta hakupalvelua työelämän täydennyskoulutuksia

Lisätiedot

Isännöintialan näkymät ja osaamistarpeet. Heikki Kauranen Kehityspäällikkö Isännöintiliitto 29.1.2014

Isännöintialan näkymät ja osaamistarpeet. Heikki Kauranen Kehityspäällikkö Isännöintiliitto 29.1.2014 Isännöintialan näkymät ja osaamistarpeet Heikki Kauranen Kehityspäällikkö Isännöintiliitto 29.1.2014 Isännöintiala on osa kiinteistö- ja rakentamisalaa Koko kiinteistö- ja rakentamisklusteri: - Työllistää

Lisätiedot

CASE LASTEN JA NUORTEN ERITYISOHJAAJAN AMMATTITUTKINTO. Oulun Aikuiskoulutuskeskus Oy Paula Helakari ja Marja Keväjärvi 10.2.2015

CASE LASTEN JA NUORTEN ERITYISOHJAAJAN AMMATTITUTKINTO. Oulun Aikuiskoulutuskeskus Oy Paula Helakari ja Marja Keväjärvi 10.2.2015 CASE LASTEN JA NUORTEN ERITYISOHJAAJAN AMMATTITUTKINTO Oulun Aikuiskoulutuskeskus Oy Paula Helakari ja Marja Keväjärvi 10.2.2015 KOULUTTAJAN MERKITYS Tiedän omaavani taidot, joita ohjaamiseen tarvitaan

Lisätiedot

Kesko. Kauppa luo menestystä

Kesko. Kauppa luo menestystä Kesko Kauppa luo menestystä Kaupan ala tarjoaa työtä ja yrittäjyyttä Kauppa on elinkeinoelämän suurin toimiala, joka työllistää runsaat 320 000 henkeä. Ala tarjoaa myös paljon mahdollisuuksia toimia yrittäjänä.

Lisätiedot

Opiskele skandinavistiikkaa keskellä Ruotsia

Opiskele skandinavistiikkaa keskellä Ruotsia Opiskele skandinavistiikkaa keskellä Ruotsia Tule opiskelemaan ruotsin kieltä ja kulttuuria Ruotsin Västeråsiin! Oletko kiinnostunut ruotsin kielen opiskelusta? Haluatko saada tietoa ruotsalaisesta yhteiskunnasta

Lisätiedot

TEHDÄÄN YHDESSÄ HYVÄÄ TYÖTÄ!

TEHDÄÄN YHDESSÄ HYVÄÄ TYÖTÄ! TEHDÄÄN YHDESSÄ HYVÄÄ TYÖTÄ! VMP PÄHKINÄNKUORESSA Mikä VMP Group on? Olemme yksi Suomen suurimmista työnantajista ja rekrytoijista. Toimimme Suomen lisäksi Virossa, Ruotsissa, Espanjassa ja Romaniassa.

Lisätiedot

Henkilöstöpalveluyritysten Liitto Jäsenkysely 2012. 15.5.2013 Vastaajia yhteensä: 107

Henkilöstöpalveluyritysten Liitto Jäsenkysely 2012. 15.5.2013 Vastaajia yhteensä: 107 Henkilöstöpalveluyritysten Liitto Jäsenkysely 2012 15.5.2013 Vastaajia yhteensä: 107 Toteutus Sisältö Jäsenkysely Henkilöstöpalveluyritysten Liiton jäsenyrityksille Kysymyksiä yritysten palvelutarjonnasta,

Lisätiedot

ETÄOPETUS KOUVOLAN SEUDUN AMMATTIOPISTOSSA. - TVT - strategia

ETÄOPETUS KOUVOLAN SEUDUN AMMATTIOPISTOSSA. - TVT - strategia ETÄOPETUS KOUVOLAN SEUDUN AMMATTIOPISTOSSA - TVT - strategia YLEISTÄ Ajanmukaisen tieto- ja viestintätekniikan riittävä hallitseminen on yksi merkittävimmistä yksilön elinikäisen oppimisen avaintaidoista

Lisätiedot

PAMin vetovoimabarometri 2012. PAMin vetovoimabarometri 2012

PAMin vetovoimabarometri 2012. PAMin vetovoimabarometri 2012 Barometrin teki TNS-Gallup Toteutettu Gallup Forumissa lokamarraskuussa Tehty aikaisemmin 2010 ja 2011 Selvittää kaupan, majoitus-ja ravitsemisalan sekä kiinteistöpalvelualan vetovoimaisuutta (mukana joissain

Lisätiedot

Yhteenveto Oppituki-hankkeen kyselystä sidosryhmille

Yhteenveto Oppituki-hankkeen kyselystä sidosryhmille Yhteenveto Oppituki-hankkeen kyselystä sidosryhmille Sidosryhmätyöpaja 4.9.2013 Koulutuspäällikkö Matti Tuusa 10.9.2013 1 Kyselyn tuloksia 10.9.2013 2 Taustatiedot Kysely lähetettiin 18 henkilölle, joista

Lisätiedot

HOTELLI-, RAVINTOLA- JA CATERING-ALAN PERUSTUTKINTO

HOTELLI-, RAVINTOLA- JA CATERING-ALAN PERUSTUTKINTO 1 TAVOITTEET HOTELLI-, RAVINTOLA- JA CATERING-ALAN PERUSTUTKINTO Kun suoritat hotelli-, ravintola- ja catering-alan perustutkinnon, sinä: - osaat palvella suomalaisia ja ulkomaisia asiakkaita - osaat tehdä

Lisätiedot

Ammattiin opiskelevat määrätietoisia tekijöitä

Ammattiin opiskelevat määrätietoisia tekijöitä Ammatillisen koulutuksen mielikuvatutkimus 20..2007 Opetusministeriö Kohderyhmä: TYÖELÄMÄ Ammattiin opiskelevat määrätietoisia tekijöitä Ammatillinen koulutus kiinnostaa yhä useampaa nuorta. Ammatilliseen

Lisätiedot

TULOKSELLISEN TOIMINNAN KEHITTÄMISTÄ KOSKEVA SUOSITUS 2008. Hannu.tamminen@ttk.fi

TULOKSELLISEN TOIMINNAN KEHITTÄMISTÄ KOSKEVA SUOSITUS 2008. Hannu.tamminen@ttk.fi TULOKSELLISEN TOIMINNAN KEHITTÄMISTÄ KOSKEVA SUOSITUS 2008 Hannu.tamminen@ttk.fi Taustaa Ohjausvälineet Lait Asetukset, ministeriön päätökset Keskusviraston suositukset Työmarkkinasopimukset Työmarkkinajärjestöjen

Lisätiedot

Saa mitä haluat -valmennus

Saa mitä haluat -valmennus Saa mitä haluat -valmennus Valmennuksen jälkeen Huom! Katso ensin harjoituksiin liittyvä video ja tee sitten vasta tämän materiaalin tehtävät. Varaa tähän aikaa itsellesi vähintään puoli tuntia. Suosittelen

Lisätiedot

Ammatilliseen peruskoulutukseen ohjaava ja valmistava koulutus Ammattistartti 20-40

Ammatilliseen peruskoulutukseen ohjaava ja valmistava koulutus Ammattistartti 20-40 Ammatilliseen peruskoulutukseen ohjaava ja valmistava koulutus Ammattistartti 20-40 Ammattistartti on valtakunnallisesti ja paikallisesti suunnattu ratkaisemaan ongelmia, jotka syntyvät nuoren uravalinnan

Lisätiedot

HOTELLI- RAVINTOLA- JA CATERINGALAN PERUSTUTKINTO, kokin osaamisala

HOTELLI- RAVINTOLA- JA CATERINGALAN PERUSTUTKINTO, kokin osaamisala HOTELLI- RAVINTOLA- JA CATERINGALAN PERUSTUTKINTO, kokin osaamisala OPISKELIJAN NIMI: Tämä arviointikaavake on tarkoitettu opiskelijan itsearvioimistaitojen vahvistamiseen ja työpaikkaohjaajan käyttöön:

Lisätiedot

YHTENÄINEN EUROMAKSUALUE. Yrityksien siirtyminen yhtenäiseen euromaksualueeseen

YHTENÄINEN EUROMAKSUALUE. Yrityksien siirtyminen yhtenäiseen euromaksualueeseen YHTENÄINEN EUROMAKSUALUE Yrityksien siirtyminen yhtenäiseen euromaksualueeseen 1 Taustamuuttujat Enemmistö vastaajista muodostui pienemmistä yrityksistä ja yksinyrittäjistä. Vastaajista suurin ryhmä koostuu

Lisätiedot

Osaava henkilöstö kotouttaa kulttuurien välisen osaamisen arviointi. Työpaja 8.5.2014 Hämeenlinna

Osaava henkilöstö kotouttaa kulttuurien välisen osaamisen arviointi. Työpaja 8.5.2014 Hämeenlinna Osaava henkilöstö kotouttaa kulttuurien välisen osaamisen arviointi Työpaja 8.5.2014 Hämeenlinna Osaamisen arviointi Osaamisen arvioinnin tavoitteena oli LEVEL5:n avulla tunnistaa osaamisen taso, oppiminen

Lisätiedot

Voimaantuminen 2h. Stressin nujertaja -valmennus. Valmentaja Päivin rentoutusharjoitus sai erityistä kiitosta. 1 / 10

Voimaantuminen 2h. Stressin nujertaja -valmennus. Valmentaja Päivin rentoutusharjoitus sai erityistä kiitosta. 1 / 10 Voimaantuminen 2h Stressin nujertaja -valmennus Valmentaja Päivin rentoutusharjoitus sai erityistä kiitosta. Tuula Kortelainen, ammatinvalintapsykologi 1 / 10 Nykypäivän hektisessä arjessa eläminen sekä

Lisätiedot

Tässä keskitymme palveluiden kehittämiseen ja niistä viestimiseen jotta osaaminen olisi nähtävissä tuotteena. Aluksi jako neljään.

Tässä keskitymme palveluiden kehittämiseen ja niistä viestimiseen jotta osaaminen olisi nähtävissä tuotteena. Aluksi jako neljään. 28.12.2007 HN Palvelun tuotteistaminen, palvelutuote Miksi on oltava tuote? Jotta olisi jotain myytävää! Voiko osaaminen olla tuote? Tässä keskitymme palveluiden kehittämiseen ja niistä viestimiseen jotta

Lisätiedot

11.02.2015/ Anna-Liisa Lämsä. Työnantajien näkemyksiä erityistä tukea tarvitsevien työllistämisestä

11.02.2015/ Anna-Liisa Lämsä. Työnantajien näkemyksiä erityistä tukea tarvitsevien työllistämisestä Työnantajien näkemyksiä erityistä tukea tarvitsevien työllistämisestä Työnantajakysely ja työnantajien haastattelut Vuoden 2014 alussa työnantajille tehty työnantajakysely 161 vastaajaa 51 työnantajan

Lisätiedot

Opintokokonaisuuden toteuttaminen opettajatiiminä

Opintokokonaisuuden toteuttaminen opettajatiiminä Opintokokonaisuuden toteuttaminen opettajatiiminä Juho Tiili, Markus Aho, Jarkko Peltonen ja Päivi Viitaharju n koulutusyksikössä opetusta toteutetaan siten, että saman opintokokonaisuuden opintojaksot

Lisätiedot

Mustasaaren kunnan henkilöstöstrategia 2014 2017

Mustasaaren kunnan henkilöstöstrategia 2014 2017 Mustasaaren kunnan henkilöstöstrategia 2014 2017 Yhteistyötoimikunta 14.4.2014 Henkilöstöjaosto 12.5.2014 Kunnanhallitus 16.6.2014 Kunnanvaltuusto 22.9.2014 Mustasaaren kunnassa rima on korkealla. Haluamme

Lisätiedot

Miten tukea työurien jatkamista työpaikoilla?

Miten tukea työurien jatkamista työpaikoilla? Miten tukea työurien jatkamista työpaikoilla? Mistä työhyvinvointi koostuu? Työhyvinvointiryhmä tämä ryhmä perustettiin 2009 ryhmään kuuluu 13 kaupungin työntekijää - edustus kaikilta toimialoilta, työterveyshuollosta,

Lisätiedot

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos www.ttl.fi

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos www.ttl.fi Hyvinvointia työstä Miksi työtapaturmia kannattaa ehkäistä ja vähentää myös kunta-alalla? Tuula Räsänen, tiimipäällikkö, Työhyvinvointi ja turvallisuus -tiimi Organisaatio Palvelemme asiakkaita ja kumppaneita

Lisätiedot

Työpaikkavalmentaja koulutusmateriaali. LIITE 1.1 Mikä työpaikkavalmentaja

Työpaikkavalmentaja koulutusmateriaali. LIITE 1.1 Mikä työpaikkavalmentaja Työpaikkavalmentaja koulutusmateriaali LIITE 1.1 Mikä työpaikkavalmentaja Mikä on työpaikkavalmentaja? Sirpa Paukkeri-Reyes, Silta työhön projekti (STM) 2014 Työpaikkavalmentaja? Kun työpaikalle tulee

Lisätiedot

Kim Polamo Työnohjaukse ks n voi n m voi a Lu L e,,ku inka i t yönohj t aus s autt t a t a t yös t s yös ä s si s. i 1

Kim Polamo Työnohjaukse ks n voi n m voi a Lu L e,,ku inka i t yönohj t aus s autt t a t a t yös t s yös ä s si s. i 1 Kim Polamo Työnohjauksen voima Lue, kuinka työnohjaus auttaa työssäsi. 1 Työnohjauksen tulos näkyy taseessa.* * Vähentyneinä poissaoloina, parempana työilmapiirinä ja hyvinä asiakassuhteina... kokemuksen

Lisätiedot

TYÖYHTEISÖN TASA-ARVO

TYÖYHTEISÖN TASA-ARVO TYÖYHTEISÖN TASA-ARVO KOULUTUKSEN TAVOITTEET JA SISÄLTÖ Tavoitteet: Ymmärtää keskeinen lainsäädäntö sukupuolten välisestä tasa-arvosta organisaation näkökulmasta Ymmärtää sukupuolten välisen tasa-arvon

Lisätiedot

Sinussa on kasvun mahdollisuus. Ammatillista koulutusta aikuisille jo vuodesta 1974

Sinussa on kasvun mahdollisuus. Ammatillista koulutusta aikuisille jo vuodesta 1974 Sinussa on kasvun mahdollisuus Ammatillista koulutusta aikuisille jo vuodesta 1974 Oppia tositarkoituksella Aikuisille Koulutukset Ammatilliset tutkinnot Sertifikaatit ja ammattipätevyydet Joustava Käytännönläheinen

Lisätiedot