Kellokas. Sosiaalialan korkeakoulutetut Talentia Keski-Suomi ry:n jäsenlehti 2/2013. Tässä lehdessä: Juttusarja jatkuu VIG? Facebook-valokuvakilpailu

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "Kellokas. Sosiaalialan korkeakoulutetut Talentia Keski-Suomi ry:n jäsenlehti 2/2013. Tässä lehdessä: Juttusarja jatkuu VIG? Facebook-valokuvakilpailu"

Transkriptio

1 Kellokas Sosiaalialan korkeakoulutetut Talentia Keski-Suomi ry:n jäsenlehti 2/2013 Tässä lehdessä: Juttusarja jatkuu VIG? Facebook-valokuvakilpailu Jäsenkyselyn tulokset

2 Kellokas 2/2013 Syksy saa! Julkaisija Sosiaalialan korkeakoulutetut Talentia Keski-Suomi ry Painomäärä 1200 kpl Lehden tekijät Tiedotustyöryhmä Kannen kuva: Anna Nurmesniemi Aineiston toimitusosoite Talentia K-S/Kellokas-lehti Järjestöjen talo Kalevankatu Jyväskylä Seuraa meitä Facebook: Sosiaalialan korkeakoulutetut Talentia Keski-Suomi ry Pimeät syysillat ovat taas tulleet luoksemme ja talvi tekee tuloaan. Tässä lehdessä muistelemme mennyttä kesää kuvin ja kertaamme hieman menneitä tapahtumia. Juttusarjamme Keski-Suomalaisista sosiaalialan ammattilaisista jatkuu Päivätoiminnanohjaajan työhön tutustumalla. Talentia Keski-Suomi on ollut monessa mukana menneen kevään ja kesän aikana ja paljon mukavaa on vielä edessä syksyn mittaan mm. perinteinen syyskokous järjestetään tänä vuonna Kallioplanetaariossa, jossa päästään tutustumaan hienoon planetaarionäytökseen sekä nauttimaan herkkuruoasta. Kutsu ilmoittautumisohjeineen löytyy lehden takakannesta. Syksyn uutuutena haastamme kaikki yhdistyksemme facebook käyttäjät voimaannuttavavalokuvakisaan, jossa kaikkien osallistuneiden kesken arvotaan Talentian tuotepaketti sekä voittajakuva pääsee kevään 2014 Kellokkaan kansikuvaksi. Kamerat siis räpsymään ja onnea kisaan! Tiedotustyöryhmä 2

3 Tässä lehdessä: Syystervehdys puheenjohtajalta s. 4-5 Sijoita itseesi s. 6 Mikä sinua voimauttaa? s. 7 Mikä ihmeen VIG? s. 8-9 Juttusarja: töissä Keski-Suomessa s Jäsenkyselyn tulokset s Rikosseuraamustyöntekijän työnkuva s. 15 Terveiset Liittovaltuustosta s. 16 Menneitä tapahtumia s Tulevia tapahtumia s Kutsu syyskokoukseen s. 24 Hyödynnä jäsenpalveluita Alueasiamieheltä saa apua, neuvoa ja tukea työsuhde- ja edunvalvonta-asioissa. Alueasiamies Tiia Oksanen työskentelee Keski- ja Itä-Suomen alueella. Yleisimmät kysymykset koskevat palkkaa, työvuoroja, vuosilomaa ja työsopimuksen tekemistä. Alueasiamiehen voi kutsua myös työpaikalle esim. selvittämään miten luottamusmies valitaan, miten palkantarkastusasia etenisi tai mitä työaikapankkia perustettaessa tulisi ottaa huomioon. Alueasiamies pitää alueensa yliopistoilla ja ammattikorkeakouluilla työelämäinfoja työelämän ajankohtaisista asioista sekä mahdollisista vaaranpaikoista. Tiian tavoittaa p tai Uutena jäsenpalveluna Talentia tarjoaa puhelinneuvontaa yksityiselämään kuuluvissa oikeudellisissa asioissa esimerkiksi testamentti, arvioehtosopimukset, perintö- ja lahjaverotus, huoneenvuokraus, asunto- ja muun omaisuuden kaupat sekä kaupan virheet ja vahingonkorvausasiat. Puhelinneuvonta kattaa asiat, jotka jäsen voi esittää ja lakimies selvittää puhelimessa ilman perehtymistä asiakirjoihin ja ilman asiakirjojen laatimista. Puhelinneuvontaa antaa asianajotoimisto Bützow oy työpäivinä klo Jyväskylän toimiston puhelinnumero on Soittaessa pitää kertoa Talentian jäsennumero, joka löytyy jäsenkortista tai Talentia -lehden osoitekentästä. Työelämän oikeudellista palvelua antaa Talentian työsuhdeneuvonta arkisin ma-pe klo 9-15 p tai Muista myös Kaikenlaisia hyviä tarjouksia esim. katsastukseen, silmälaseihin, huonekaluihin, majoitukseen ja vaatteisiin. Kattava lista Talentian jäseneduista ja -palveluista löytyy > Jäseneksi > Jäsenedut ja -palvelut. 3

4 Syystervehdys puheenjohtajalta! Tervehdys hyvät talentialaiset ruskan pikkuhiljaa värjäämästä Jyväskylästä. Ihanan lämmin syksy on hivellyt mieltä ja jatkanut kesäisiä askareita niin kotipihalla kuin mökilläkin. Toivon mukaan jäsenistö on nauttinut kesän aurinkosta ja voimaantunut tulevaa pimenevää syksyä ja talvea varten. Talentia Keski-Suomi on palannut kesälaitumilta puhtia uhkuen ja olemme hallituksen kanssa alkaneet rakentaa syksyn sekä ensi vuodenkin toimintakalenteria. Syksy tuo tullessaan jäseniltoja, virkistystä ja kannanottoja. Päätalentian järjestää Ratkaisija-illan, johon saamme paikan päälle tuulahduksia Helsingin päästä. Anne-Maria Perttula, Talentia Keski-Suomi ry:n puheenjohtaja Yhdistyksen tapahtumiin ovat kaikki jäsenet lämpimästi tervetulleita ja mukaan voi ottaa aina sellaisen työkaverinkin, joka ei kuulu jäsenistöömme. Myös hallituksen kokoukset ovat kaikille avoimia ja mielellään otamme ajatuksia ja ideoita vastaan toimintaamme varten. Jäsenhankintaan panostamme lähiaikoina joten kaikki ottakaa työtoverit mukaan tapahtumiin. Olemme hankkineet jäsenlahjaksi Puttipajan kynttilöitä ja päätalentiahan on myös mukana omilla eduillaan uusille jäsenille. Tiedotustyöryhmä toteutti ansiokkaasti kyselyn jäsenistön toiveista ja ajatuksista yhdistystoiminnan osalta. Suurkiitos tiedotukselle ja erityisesti kiitos myös kaikille kyselyyn vastanneille joita kaikkiaan oli 185 kpl. Kyselyn tuloksista tarkemmin toisaalla tässä lehdessä. Tulosten pohjalta luotaamme toimintaamme ensi vuoteen ja pyrimme ottamaan talouden puitteissa toiveita huomioon. Jäsenillat tulevat jatkumaan ja erityisesti kyselyssä toivottiin vanhuspuolen työnteki- 4

5 Kellokas jöille tapaamista. Varhaiskasvatus, sosiaaliohjaajat ja lastansuojelun työntekijät ovat olleet jäseniltojen kohderyhmiä viimeisen kahden vuoden aikana ja pyrimme mahdollisimman kattavasti saamaan eri ammattiryhmiä koolle. Toiveita esitettiin myös alueellisiin tapahtumiin ja niitä olemme toki järjestäneet tähänkin asti mutta osanotto on ollut varsin niukkaa maakunnan reunaalueiden osalta. Emme kuitenkaan lannistu vaan tulemme suuntaamaan matkaamme eri puolille Keski-Suomea jatkossakin erityisesti syys ja kevätkokousten pitopaikkoja vaihtamalla. Yhdistyksen seuraava syyskokous pidetään Nyrölän kallioplanetariossa ja samalla vietämme pikkujoulua katsellen avaruusohjelmaa ja syömme runsaan pikkujouluaterian. Syyskokouksen aiheina ovat ensi vuoden toimintasuunnitelma ja toimihenkilöiden valinnat. Mikäli olet kiinnostunut aktiivisemmat toiminnasta yhdistyksen parissa, tule mukaan kokoukseen tai laita viestiä kiinnostuksestasi. Kaikille löytyy kyllä mukavaa tekemistä yhdistyksen parissa joko hallituksessa tai työryhmissä. ja tultaneen käymään myös. Jyväskylässä yt-neuvottelut alkavat kuukauden sisään joka tuo edunvalvonnalle ja luottamusmiehille kiireisen loppuvuoden. Lomarahojen vaihtoa vapaisiin tarjotaan jälleen ja on oltava tarkka ettei luovu etuudesta jonka on ansainnut. Alueasiamies Tiia Oksanen tulee mielellään paikan päälle auttamaan neuvotteluissa jos tilanteet kiristyvät työpaikoilla. Ottakaa reilusti yhteyttä päätalentian edunvalvontaa pulmatilanteissa mikäli omaa luottamusmies ei ole. Toivotan kaikille hyvää syksyä ja talven odotusta! Ottakaa yhteyttä ja tulkaa mukaan toimintaamme. Yhdyshenkilöverkosto on myös tärkeä osa yhdistystoimintaa ja täydennystä kaivataan Joutsan seudulle sekä opiskelijatoimintaan. Jyväskylän kaupungissakin on tarvetta lisätä yhdyshenkilöitä poisjääneiden tilalle. Yhdyshenkilötoiminnasta kiinnostuneet voivat ottaa yhteyttä suoraan jäsensihteeri Irene Vierinkariin. Työsuojeluvaltuutettujen vaalit ja luottamusmiesvaalit kuntasektorilla ovat edessä. Yhteisten asioiden hoitoon kaivataan myös innostunutta väkeä. Olkaa kuulolla ja lähtekää mukaan. Edunvalvonnassa on meneillään valtakunnalliset työsopimusneuvottelukierrokset. Palkkoihin ei ole tulossa suuria korotuksia ja erimielisyyksiäkin vielä on ennen kuin lopulliset liittokohtaiset sopimusasiakirjat on allekirjoitettu. Lomautusvaroituksia on ollut ilmassa monissa kunnissa ja yt-neuvottelu- 5

6 Sijoita itseesi! Teksti: Tiia Oksanen, alueasiamies Tärkeä osa työkykyä on hyvin voiminen. Hyvin voiminen taas liittyy omaan fyysiseen ja psyykkiseen kuntoon, tasapainoiseen ruokailuun, riittävään lepoon ja ulkoiluun sekä mielekkääseen tekemiseen myös vapaa-ajalla. Asioihin, jotka ovat jokaiselle tärkeitä ja joihin työnantaja voi vain osittain vaikuttaa. Hyvinvoiva työntekijä on myös yrityksen etu. Työelämä on muuttunut kiireisemmäksi ja paineisemmaksi ja työtehtävät ovat monilla lisääntyneet, laajentuneet tai uudistuneet. Työuria pyritään pidentämään jatkuvasti, työssä pitäisi jaksaa vuosia pidempään. Mitä, jos itse satsaisit omaan hyvinvointiisi, kuntoosi ja jaksamiseen. Lähde mukaan 1. askeleeseen, Aslakiin tai TYKiin! Ota ensimmäinen askel elämäntapamuutokseen ja työssäjaksamista tukemaan. Jaksolle voit hakea yksin, yhdessä puolison, työkaverin tai ystävän tai ystäväperheen kanssa. Aikuisten pääjaksojen teemoina ovat Liikkumaan, Painonhallinta sekä pelkästään miehille tarkoitetut Miesten jaksot. 1. askel perheille tarjoaa ohjattua tekemistä koko perheelle. Pääjakso kestää viisi päivää ja seurantajakso kaksi päivää. Aikuisten pääjakso maksaa tällä hetkellä 150e ja seuranta 60e ja työttömänä oleville tästä -50%. Hakijoilla ja perheellä ei saa olla liikkumista estäviä sairauksia. Lisätietoja ja hakeminen Aslak on ryhmämuotoista kuntoutusta työikäisille, jotka ovat yleensä 40 vuoden molemmilta puolilta. Lyhytkestoinen kurssi kestää vuorokautta ja pitkäkestoinen vuorokautta noin vuoden aikana. Molempiin kursseihin kuuluvat alkujakso, kurssijakso(t), yhteistyöpäivä ja loppujakso. Lisäksi on mahdollisuus järjestää yksi työpaikkakäynti. Kuntoutuksen sisältö perustuu terveyden edistämisen, elämänhallinnan tukemisen ja työ- ja toimintakyvyn paranemiseen. Kuntoutus yhdistyy kuntoutujan työhön, työympäristöön ja arkeen. Talentia hakee pelkästään sosiaalialan työntekijöille suunnattuja Aslak -kursseja, joiden ajankohdista tulee tieto vuoden alussa ilmestyvässä Talentia -lehdessä. Hakemiseen tarvitaan lääkärin B-lausunto, jossa on todettu joku työtä rajoittava sairaus. Riittäviä sairauksia yleensä löytyy pitkään työelämässä olleilta tai henkisesti kuormittavaa ja vastuullista työtä tekeviltä (ei pidä pelätä, ettei löytyisi). Lisätietoja ja hakeminen tyoikaisille_aslak-kurssit. Työkykyä ylläpitävä ja parantava TYK -kuntoutus on tarkoitettu työssä oleville, jotta he voivat jatkaa nykyisessä tai sitä vastaavassa työssä. TYK -kuntoutuksella pyritään parantamaan työntekijän sekä fyysistä että psyykkistä työ- ja toimintakykyä sekä kehittämään työympäristöä ja työskentelyolosuhteita. TYK -kuntoutus on tarkoitettu työntekijöille, joiden työkyky ja ansiomahdollisuudet ovat sairauden, vian tai vamman vuoksi olennaisesti heikentyneet tai joilla on työkyvyttömyyden uhka lähivuosina. Osallistujat ovat yleensä 55 vuoden molemmin puolin. Kuntoutukseen kuuluu 1 12 vuorokauden selvitysjakso sekä enintään 19 vuorokauden valmennusjakso. Koko kuntoutusprosessin kesto on n. 1 2 vuotta. Lisätietoja tyoikaisille_tyk-kuntoutus. Työnantaja voi kannustaa ja tukea työntekijöitään osallistumaan työkyvyn ylläpitoon ja kuntoutumiseen esimerkiksi myöntämällä vapaata jakson ajaksi joko palkallisena tai palkattomana, maksamalla työntekijän matkat ja/tai omavastuuosuuden kokonaan tai osittain. Vaikka työnantajan tukea ei saisi, kannattaa työntekijän sijoittaa itseensä. Tee päätös kursseille hakemisesta jo nyt, sillä kurssit ilmoitetaan heti vuoden alusta ja silloin kannattaa olla jo tarvittavat lääkärinlausunnot hankittuna. Osalle kursseista voi hakea ympäri vuoden. 6

7 FACEBOOK-KUVAKILPAILU FACEBOOK-KUVAKILPAILU FACEBOOK-KUVAKILPAILU Mikä sinua voimauttaa? Kilpailuun voit osallistua lähettämällä oman voimaannuttavan valokuvasi Talentia Keski-Suomi ry:n sähköpostiin: mennessä Laita mukaan omat yhteystietosi ja nimimerkkisi jolla haluat osallistua. Yhteystietoja ei julkaista. Kaikki kilpailuun osallistuneet kuvat julkaistaan yhdistyksen facebook-sivuilla; Sosiaalialan korkeakoulutetut Talentia Keski-Suomi ry, jossa voit käydä äänestämässä mielestäsi parasta kuvaa. Eniten tykkäyksiä saanut kuva voittaa! Voittajakuva pääsee seuraavan Kellokkaan kansikuvaksi. Kaikkien kilpailuun osallistuneiden kesken arvotaan Talentian tuotepaketti! Voimauttava valokuva on taide- ja sosiaalikasvattaja Miina Savolaisen kehittämä palkittu sosiaalipedagoginen menetelmä, joka on 2000-luvun alusta levinnyt vähitellen kaikkeen sosiaali-, terveys- ja opetusalojen moniammatilliseen työhön ja työyhteisöjen kehittämiseen. Ensimmäinen Jyväskylän kesäyliopistossa järjestetty voimauttavan valokuvauksen perusteetkoulutus saatiin päätökseen syyskuussa Tämän kunniaksi päätimme järjestää valokuvakilpailun, jonka aiheena on: Mikä minua voimauttaa? Kellokas Kilpailun ideana on se, että meitä kuormittavien asioiden vastapainoksi nostaisimme esiin meitä voimaannuttavia asioita. Valitse kuva, joka juuri sinua voimauttaa. Kuva voi olla uusi tai sellainen, jonka olet jo aikaisemmin ottanut. Kyseessä voi olla jokin tietty hetki, paikka tai tapahtuma. Sellainen, joka antaa sinulle voimaa arjen keskelle ja tuottaa mielihyvää. Kyseessä voi olla toistuva tilanne tai hetki, jonka voiman tavoitat aina kuvan äärelle palaamalla. Kuva voi tuoda mieleesi tunnelman, äänet ja tuoksut. Voit liittää kuvan mukaan tekstin, jolla avaat kuvasi sanomaa, tai voit halutessasi antaa kuvan puhua puolestaan. Miina Savolaisen mukaan kyse on ennen kaikkea näkemisen tavasta. Jotkin asiat saattavat olla niin lähellä, ettei niitä edes huomata nostaa kuviksi. On tärkeää muistaa, että valokuvaamalla voi tehdä näkyväksi voimavaroja tuovia asioita. Kisaan osallistuvien valokuvien avulla voimme jakaa muillekin arjen keskeltä löytämämme voiman hetket. Vaikka voimauttavan valokuvauksen idea on dialogisessa valokuvaamisessa ja omakuvien voimauttavassa merkityksessä, ei kilpailuun osallistuvassa kuvassa tarvitse olla mukana henkilöä. Jos kuvassa on muita, tulee lupa valokuvan julkaisemiseen olla kaikilta valokuvassa esiintyviltä henkilöiltä. Lisäksi kannattaa harkita, millaista kuvamateriaalia itsestään haluaa julkaista verkossa. Lisätietoa voimauttavasta valokuvauksesta ja koulutuksista löydät: Tekstin kirjoittaja (Heidi Tennilä) osallistui Jyväskylässä järjestettävään koulutukseen ja koki henkilökohtaisen voimaantumisen prosessin ja ammatillisen kasvun. 7 FACEBOOK-KUVAKILPAILU FACEBOOK-KUVAKILPAILU FACEBOOK-KUVAKILPAILU

8 Mikä ihmeen VIG? Teksti ja kuva: Heidi Tennilä Suoritin Jyväskylässä järjestetyn VIG-ohjaaja koulutuksen ja koulutuksen aloittaessani oli minulla päällimmäisenä mielessäni kysymys: Mikä ihmeen VIG? Koulutusprosessi osoittautui erittäin mielenkiintoiseksi kokonaisuudeksi, jonka myötä omaksuin uuden menetelmän ja samalla sain mahdollisuuden oman ammattitaitoni laajempaankin vahvistumiseen. Videoavusteinen vuorovaikutuksen ohjausta (Video Interaction Guidance, VIG) käytetään lasten, perheiden ja erilaisten ryhmien vuorovaikutussuhteiden vahvistamiseen. Videoavusteisen työskentelyn yhtenä tärkeimpänä tavoitteena on lapsen näkyväksi tekeminen sekä aikuisen tietoisuuden lisääntyminen oman käyttäytymisen merkityksestä lapsen hyvinvoinnille, kasvulle ja kehitykselle. VIG -menetelmän vaikuttavuudesta on kansainvälistä tutkimusnäyttöä ja se on alun perin Hollannissa tuotu Suomeen 90 luvulla. Suorittamani VIG -koulutus oli monipuolinen ja antoi valmiudet menetelmän käyttämiseen omassa työssäni. Teoreettisen tiedon lisäksi sisältyi koulutukseen useampi omassa työssä toteutettu käytännön harjoittelu. Itse työskentelen lastensuojelun perhetyössä ja koen menetelmän omassa työssäni hyödylliseksi. Käytännössä VIG -ohjaus sisältää perheen kuvauksia ja keskusteluja videotallenteista yhdessä vanhempien ja VIG -ohjaajan kanssa. Lapset otetaan usein myös mukaan työskentelyyn. VIG -koulutukseen kuului koulutuksellinen työnohjaus, jolloin koulutusryhmän kanssa yhdessä katsoimme näitä meidän kuvaamiamme ohjauskeskusteluja. Aluksi koin hyvinkin haasteelliseksi katsoa yhdessä muiden kanssa tallennetta, jossa itse toimin VIG -ohjaajana aidossa asiakastilanteessa. Tämä koulutuksellinen työohjaus osoittautui kuitenkin hyväksi koulutusmenetelmäksi ja tämän takia koen koulutuksen olleen minulle suureksi hyödyksi VIG -ohjaajana, mutta myös laajemmin katsottuna ammatillisen identiteetin kannalta. Käytännössä kyseessä on intensiivinen ja lyhytkestoinen työmuoto lapsen ja perheen arkiympäristössä. Lapset, vanhemmat ja VIG -ohjaaja katsovat yhdessä perheestä kuvattuja tilanteita ja keskustelevat niistä. Ohjaus vahvistaa lapsen ja vanhempien myönteisiä kanssakäymisen taitoja, lasten ja vanhempien välistä suhdetta sekä vanhempien itseluottamusta kasvattajana. Videoavusteista vuorovaikutuksen ohjausta voi käyttää myös lasten, nuorten ja vanhempien ryhmissä sekä ammattihenkilöiden työnohjauksessa. VIG -ohjausta käytetään perus- ja erityispalveluissa erityisesti sosiaali-, terveys-, kasvatus ja kuntoutusalalla esim. perhekuntoutuksessa, perheneuvoloissa, sosiaali- ja terveystoimen perhetyössä, vaativassa lastensuojelutyössä, päiväkodeissa ja kouluissa. 8

9 Koulutuksen myötä opin VIG -menetelmän luomat mahdollisuudet ja sen kautta saavutettavan hyödyn. Tietenkin niin kuin muidenkin työmenetelmien kohdalla, tulee aina arvioida kuka asiakas VIG -menetelmästä mahdollisesti hyötyisi. Uskon videokuvan merkitykseen, joka voi auttaa meitä näkemään asioita, joita emme normaalisti arjessa huomaa. Lisäksi opin ohjauskeskustelutilanteissa hyödyntämään tietoisesti valittuja pysäytyskuvia. Yksikin kuva voi kertoa enemmän kuin tuhat sanaa ja niistä voi saada itselleen paljon voimaa ja monia merkityksiä. Hyvää VIG -menetelmässä on se, että siinä keskitytään negatiivisten asioiden sijaan havaitsemaan voimavaroja ja hyviä asioita, joita videokuvan kautta voidaan löytää. Asiakas itse on keskiössä ja ohjauskeskustelussa pyritään tukemaan asiakasta itse löytämään videotallenteesta hetkiä, joissa aikuisen ja lapsen välinen kanssakäyminen on rakentavaa ja myönteistä. Lähtökohtana on hyvä, joka voi alkaa toistamaan arjessa itseään. VIG -koulutukseen voi hakeutua henkilö, jolla on soveltuva sosiaali-, terveys-, tai kasvatusalan ammatillinen tutkinto. Koulutus sisältää lähiopetusjaksoja, käytännön harjoittelua ja koulutuksellista työnohjausta. MLL:n Lasten ja Nuorten Kuntoutussäätiö järjestää VIG -koulutuksia vuosittain omassa toimipisteessään ja tilauskoulutuksina sosiaali- ja terveysalan yksiköissä. Koulutuksesta kiinnostuneet voivat pyytää säätiöstä tarkempaa koulutustarjontaa. Muista lukea myös uusi Talentia-lehti Lisätietoa VIG -menetelmästä ja koulutuksesta osoitteesta: videoavusteinen-vuorovaikutuksen/ sekä viime keväänä ilmestyneestä ensimmäisestä suomenkielisestä perusteoksesta: Vuorovaikutus kuvassa - Videoavusteisen ohjauksen eettisyys ja käytäntö Nina Mellenius ja Niina Remsu (toim.) (2013). 9

10 Juttusarja: töissä Keski-Suomessa, Päivätoiminnan ohjaaja Teksti: Henrika Starckjohann Kuva: Piia Nyholm Olen Henrika Starckjohann 33-vuotias päivätoiminnan ohjaaja Päivätuvalta. Syntynyt olen Jyväskylässä ja työskennellyt Jyväskylän alueella jo yli 10 vuoden ajan. Sosionomiksi(amk) valmistuin vuonna 2004 ja sen lisäksi opiskellut työn ohella erilliset erityisopettajan opinnot yliopistolla. Opetuspuolen töitä en kuitenkaan ole tehnyt vaan toiminut ohjaajana kehitysvammaisten asumisen ja päivätoimintojen parissa. Lukioaikoina työskentelin mm. rautakaupan kassalla ja puhelinmyyjänä. Onnellisten sattumusten kautta olen kuitenkin ajautunut vammaisalalle ja vaikken alaa miellä varsinaiseksi kutsumustyökseni, niin vuosien aikana olen kiintynyt työhöni paljon. Vuodesta 2010 olen toiminut päivätoiminnan ohjaajana Päivätuvalla. Päivätupa on aikuisten kehitysvammaisten ja autismin kirjon asiakkaiden päivätoimintayksikkö Kortepohjassa Jyväskylässä. Päivätuvalla toimii viisi päivätoimintaryhmää ja sen lisäksi järjestetään aamupäivisin klubitoimintaa yhdessä ryhmässä. Itse työskentelen kolmen muun ohjaajan kanssa ryhmässä jossa on kuusi asiakasta. Ryhmä on profiloitu lähinnä autismin kirjon asiakkaille. Kaikki ryhmämme asiakkaat ovat nuorehkoja miehiä, joilla tuentarpeet ovat arkipäivässä aika suuria, mutta silti hyvin erityyppisiä keskenään. Nuorimmat asiakkaistamme on vasta ammattiopistosta valmistuneita parikymppisiä nuoria miehiä ja vanhimmat neljääkymmentä lähestyviä herroja. Asiakkaat ovat Päivätuvalla kello 9-15 muutamaa poikkeusta lukuun ottamatta. Yhteistyötahojen piiri on laaja ja sitä tehdään erityisesti perheiden, ryhmäkotien ja muiden päivätoimintayksiköiden ja -ryhmien kesken. Työni sisältää niin yksilö- kuin ryhmäohjausta. Ohjaus tapahtuu usein yhteistyössä muiden ryhmän ohjaajien kanssa, mutta siihen sisältyy paljon itsenäistä työskentelyä ja päätöksen tekoa. Työ voi olla asiakkaan ohjaamista ja avustamista monenlaisissa arkisissa ja käytännönläheisissä asioissa ja tilanteissa. Aika moni ryhmämme miehistä tarvitsee monissa asioissa yksilöohjausta oman toiminnanohjauksen vaikeuksista johtuen. Pyrimme mahdollisimman paljon toimimaan ryhmässä ja erilaisissa ympäristöissä, jotta sosiaaliset ja toiminnalliset ympäristöt ovat mahdollisimman laajat. Tavoitteena on tarjota monipuolista ja asiakaslähtöistä päivätoimintaa ja sen sisältö voi olla kaikkea kirjoitustehtävien ja leivonnan väliltä. Harjoittelemme 10

11 myös mm. asiointia ja liikkumista lähiympäristöstä sekä ulkoilemme lähes päivittäin. Autismin mukanaan tuomat erityispiirteet värittävät arkea ryhmässä. Kommunikoinnin ja ennakoinnin merkitys korostuu päivittäisessä työssä ryhmämme miesten kanssa. Toiminnan sisältö on asiakkaiden ja ohjaajien suunniteltavissa ja toiminnan sekä tulevaisuuden tulee olla enemmän tai vähemmän strukturoitua. Päivien ja viikkojen strukturointi helpottaa omaakin työntekoa ja työarjen hallintaa. Pyrimme siihen, että toiminnan sisällöissä on jotain ennalta tuttua ja turvallista, mutta välillä jotain uutta. Uusien kokemusten kautta syntyy myös mahdollisuus oppia uusia asioita. Ryhmässämme korostuu erityisesti kommunikoinnin tukeminen ja sosiaalisten taitojen sekä ryhmätyötaitojen kehittäminen ja ylläpitäminen. Aikuisuuden ja itsenäistymisen teemat ovat myös vahvasti läsnä. osaamista entisestään sekä työn että mahdollisen koulutuksen kautta. Ammatillisessa kasvussa ei tietenkään voi tulla valmiiksi koulun penkkejä kuluttamalla eikä edes työtä tekemällä. Se on matka josta oppii aina uutta. Monipuolisena ja moniammatillisena työnkuvana vammaistyötä voi suositella kaikille jotka etsivät rakentavaa, laaja-alaista ja ihmislähtöistä työtä. On sääli, että vammaistyöhön ja erityiskasvatukseen suuntaavaa opintotarjontaa on ammattikorkeakouluissa supistettu. Se on tulevaisuudessakin työllistävä ala, minkä hallinnassa myös koulutuksen kautta saadun teoreettisen tiedon ja alan laaja-alaisella ymmärtämisellä on iso rooli. Mielestäni myös vammaistyön alan palkkausta tulisi kaikilla asteilla nostaa ja kiinnittää huomiota positiiviseen medianäkyvyyteen, sillä se kertoisi alan yleisestä arvostuksesta. Arjessa yllätyksiä kuitenkin riittää, sillä ryhmämme miehillä on paljon omia persoonallisia tapoja ja piirteitä jotka ovatkin työmme suola ja sokeri. Muutaman ryhmämme jäsenen olen tuntenut jo kymmenen vuoden ajan. Kaikki tilanteet eivät kuitenkaan ole ennakoitavissa vaikka kuvittelemme tuntevamme asiakkaamme jo hyvin. Joskus asiakkaan reaktiot ja käyttäytyminen pääsevät silti yllättämään niin positiivisessa kuin negatiivisessakin mielessä. Työssä on paljon hetkiä jolloin ohjaajien keskinäisen yhteistyön merkitys korostuu, sillä käytämme paljon aikaa asiakkaiden ohjauksen ennakointiin ja arviointiin. Autististen henkilöiden on usein hankala ilmaista tarpeitaan ja toiveitaan. Ryhmässämme käytetään paljon puhetta mutta yhteisen kielen löytyminen on joskus hankalaa. Tuemme kommunikaatiota ja asiakkaiden itseilmaisun keinoja paljon AAC-menetelmin, kuten kuvilla ja mm. eleillä sekä ilmeillä. Aikuiskasvatus ja autismityö ovat mielenkiintoni kohteita ja nykyisessä työyksikössäni saan työskennellä kummankin teeman ympärillä. Henkilökohtaisena tulevaisuuden tavoitteena on kehittää ammatillista 11

12 Jäsenkyselyn tulokset Teksti: Kirsti Hallikainen Talentia Keski-Suomen hallitus kokosi jäseniltään elokuun aikana palautetta toimintansa kehittämiseksi. Vastauksia käsiteltiin heti kyselyn jälkeen seuraavassa hallituksen kokouksessa. Lisäksi tulokset tuotiin esiin 3.10 pidetyssä Talentian Ratkaisija-illassa, joten palaute meni eteenpäin myös valtakunnan tasolle. Kysely lähetettiin yhteensä 938 Talentia Keski-Suomen jäsenelle sähköpostitse. Vastauksia kyselyyn saatiin 185 kappaletta, joten vastausprosentti oli 20 %. Vastanneista 100 oli alle 40-vuotiaita ja 85 oli yli 40-vuotiaita. Naisia kyselyyn vastanneista oli 94,59 % ja miehiä 5,41 %. Kysymykset olivat jaoteltu Talentia Keski-Suomen työryhmien; edunvalvonta, tiedotus, virkistys ja opiskelijat mukaisesti, lopuksi sai antaa palautetta vapaasti koko toimintaan liittyen. EDUNVALVONTA Vastanneet toivoivat Talentia Keski-Suomen edunvalvonnalta erityisesti tietoa työehdoista, kannanottoja ja tapahtumia samalla sektorilla työskenteleville sosiaalialan työntekijöille. Jotain muuta toivoneiden vastauksissa tuotiin esiin toiveita esimerkiksi työnantajien opastuksesta, sosionomien pätevyyden julkituomisesta ja Flashmob-tyylisistä tempauksista. Erilaisia aiheita, mistä Talentia Keski-Suomen edunvalvonnan pitäisi herättää keskustelua tai antaa lisätietoa oli useasta tärkeästä aihepiiristä. Useissa vastauksissa toivottiin tietoa palkkaukseen liittyen, esimerkiksi henkilökohtaiset lisät, palkattomat lomat, lomautukset ja lomarahojen vaihtaminen mietityttivät vastaajia. Moni vastaaja toi esiin sosiaalialan kuormittavuuden suhteessa alhaiseen palkkaan. Toinen keskeinen teema oli työolot, joihin todella koettiin olevan tarvetta puuttua. Epäkohtia työoloissa olivat mm. liian suuret asiakasmäärät, työn arvostuksen puute, säästöjen vaikutukset, työntekijöiden ylityötunnit, määräaikaiset työsuhteet, sisäilmaongelmat ja työpaikkakiusaaminen. Työssä jaksamisen edistäminen ja työntekijöiden tietouden lisääminen omista oikeuksistaan tulee olla keskeistä edunvalvontatyöryhmän aluetta. 12

13 Kolmantena aiheena vastauksissa olivat työnkuvaan liittyvät kysymykset. Erityisesti sosionomien työnkuvaa haluttaisiin selkeyttää ja edistää sosionomien oikeutta toimia esimerkiksi esiopetuksessa. Lisäksi koettiin, että sosiaalityöntekijä-sosionomi-työparityöskentelyä tulisi kehittää ja vahvistaa. Myös ylemmän ammattikorkeakoulututkinnon suorittaneiden osaamista tulisi hyödyntää yhä enemmän. Vastauksissa oltiin huolissaan myös asiakaskunnasta. Isojen asiakasmäärien vuoksi koettiin, että työtä ei ole mahdollista tehdä niin hyvin kuin itse haluaisi. Huolta herätti se, miten säästöt vaikuttavat palveluihin ja asiakkaisiin. Vastauksissa koettiin tarvetta parantaa asiakkaiden asemaa yhteiskunnassa ja herättää keskustelua teemoista kuten eriarvoistuminen, syrjäytyminen, työttömyys ja vanhustenhuolto. TIEDOTUS Vastanneet kokivat saavansa tietoa Talentia Keski-Suomen toiminnasta parhaiten sähköpostitse ja Kellokas-lehden kautta. Muualta, mistä? -kysymykseen vastenneet saivat tietoa esimerkiksi koulun ilmoituksista, työkaverilta ja oman kunnan Talentiahenkilöltä. Seuraavaksi kysyttiin mielipidettä tiedotukseen liittyviin väittämiin, joihin tuli vastata täysin samaa mieltä, melko samaa mieltä, melko eri mieltä, täysin eri mieltä tai en osaa sanoa. Koottuna yhteen täysin tai melko samaa mieltä olevat, vastaajista 60,43 % koki saavansa riittävästi tietoa Talentia Keski-Suomen toiminnasta, 65,4 % lukee Kellokas-lehden mieluummin painettuna kuin netissä, 40,86 % piti omia Facebook-sivuja tärkeänä tiedotuskanavana Talentia Keski-Suomelle ja ainoastaan 23,94 % koki, että Talentia Keski-Suomen nettisivuja tulisi päivittää useammin. Viidenneksi keskeiseksi teemaksi nousi sosiaaliala julkisuudessa. Vastaajat kokivat, että niin päättäjille kuin kansalaisillekin tulisi antaa tietoa sosiaalialasta ja sen nykytilasta. Mielikuvien koettiin vääristyneen ja kapeutuneen. Lisäksi tulisi tuoda esiin sosiaalialan työn merkitystä, erityisesti ennaltaehkäisevän ja avotyön näkökulmasta. Vastaajien mukaan kannanotot niin työntekijöiden kuin asiakkaiden näkökulmasta ovat tärkeitä tapoja vaikuttaa. VIRKISTYS Virkistyksen osalta kysyttiin ovatko jäsenet olleet tyytyväisiä järjestettyihin tapahtumiin, vastanneista 36,22 % vastasi kysymykseen kyllä. Silmiin pistävää on se, että vastaukseen en tiedä, en ole koskaan osallistunut vastasi yhteensä 61,08 %. Mietittäväksi jää miten tapahtumista saataisiin entistä houkuttelevampia, jotta yhtä useampi innostuisi tulemaan mukaan. Tulevaa toimintaa suunnitellakseen, vir- 13

14 kistystyöryhmä halusi selvittää jäsenistön kiinnostusta osallistua virkistys-/koulutusmatkalle johonkin Euroopan maahan pidennetylle viikonlopulle. Suunnitelman toteutumisen kannalta myönteiseltä näyttää, että kyllä ja ehkä vastanneita oli yhteensä 76,76 %. OPISKELIJAT Opiskelijoiden kysymyksiin tuli vastata ainoastaan tällä hetkellä opiskelevien jäsenien. Vastanneista 15,62 % oli tyytyväisiä opiskelijatoimintaan. Huomattavaa on jälleen, että 81,25 % vastasi en tiedä, en ole koskakaan osallistunut. Vastaajista 75 % toivoi opiskelijoille järjestettävän jatkossa enemmän työelämätilaisuuksia. Virkistyskulttuuri- ja liikuntatapahtumat saivat kaikki kannatusta noin 30 % vastaajista. Jotain muuta vastanneet toivoivat erityisesti yhteisiä tapahtumia jo työelämässä olevien kanssa. YLEISTÄ Lopuksi jäsenille annettiin mahdollisuus antaa palautetta siitä, mikä sujuu, missä pitäisi parantaa ja minkälaisia toiveita vastanneilla on tulevaa varten. Myönteistä palautetta saivat mm. teatteri - ja virkistystapahtumat sekä yhteiset reissut Tallinnaan ja lappiin. Opiskelijatoiminnan koettiin olevan aktiivista ja kehuja saivat myös aluetapahtumat ja kuntien päättäjäpaneeli. Tiedotuksen osalta myönteistä palautetta sai sähköpostitiedotus ja Kellokas-lehti. Ja keksipä joku kyselyn avulla, että Talentia Keski-Suomi on nykyisin Facebookissa! Monessa vastauksessa haluttiin kiittää toimijoita, josta olemme tietenkin mielissämme. lisi huomioida enemmän. Lisäksi koettiin että edunvalvonta-, yhdyshenkilö- ja luottamusmiestoiminta ei ole aktiivista. Useassa palautteessa todettiin myös, että parannettavaa olisi myös omassa aktiivisuudessa ottaa selvää ja osallistua. Toiveita tulevaan olivat mm. että tiedotusta parannettaisiin, kannanottoja tehtäisiin useammin ja tapahtumia olisi enemmän. Useassa vastauksessa toivottiin tapahtumia maakuntiin ja tapahtumien olevan viikonloppuisin, jotta pitemmästäkin matkasta olisi mahdollista osallistua. Lisäksi toivottiin pitempiä reissuja ja vaihtoehtoisesti myös päivätapahtumia, joihin mm. perheelliset pystyvät osallistumaan paremmin. Näkyvyyttä toivottiin lisättävän myös oppilaitosvierailuilla. Toimijoille toivottiin energiaa jatkaa toimintaa, kiitos siitä! Kyselyyn vastanneiden kesken arvottiin kaksi 50 euron arvoista ravintolalahjakorttia, voittajat olivat Ulla Reinikainen ja Hanna Hämäläinen. Voittajille ilmoitetaan palkinnosta henkilökohtaisesti. Suuret kiitokset kaikille vastanneille! Parannettavaa löytyy alueyhdistyksen näkyvyydessä jäsenilleen ja mediassa. Toiminnan koettiin olevan epäselvää, toiminnasta ei tiedetty, eikä siihen oikein rohjettu tulla mukaan. Toiminnan koettiin olevan usein Jyväskylä-keskeistä. Yrittäjinä toimivia sosiaalialan ammattilaisia ja eri asiakasryhmien kanssa työskenteleviä kuten vammais- ja vanhuspuolentyöntekijöitä tu- 14

15 2. Millainen on työnkuvasi? Työnkuvani käsittää yhdyskuntaseuraamuksien toimeenpanon: vankilasta, ehdonalaisesti vapautuneiden vankien valvontaa, ehdollisesti rangaistujen nuorten valvontaa, yhdyskuntapalvelun toimeenpanotyötä sekä ohjelmatyötä kaikkien asiakasryhmien kanssa. Tällä hetkellä teen Liikenneturvaohjelmaa ja viisi keskustelua muutoksestaohjelmaa, jossa toimin myös kouluttajana ja metoditukena Itä-ja Pohjois-Suomen alueella. Lisäksi opiskelen parhaillaan päihdetyön tutkintoa ja teen päihdemini-interven- Rikosseuraamustyöntekijän työnkuva Teksti: Anna Nurmesniemi Kuva: Tuula Perilä Rikosseuraamustyöntekijä Tuula Perilä sai Akavan Pronssisen ansiomerkin ansioituneesta toiminnastaan. Kellokas-lehti lähestyi Tuulaa muutamalla kysymyksellä. 1. Työurasi: kuinka pitkä ura sinulla on ja kuinka kauan olet ollut nykyisessä työssäsi? Olen ollut aiemmin yrittäjänä ja nyt tässä samassa tehtävässä lähtien. Aloitin tuolloin Kriminaalihuoltoyhdistyksestä jonka jälkeen olimme Kriminaalihuoltolaitos ja sittemmin organisaation uudistuksen myötä Rikosseuraamuslaitoksen Jyväskylän yhdyskuntaseuraamustoimistossa, virkanimikkeenä rikosseuraamustyöntekijä. tioita. Aiemmin olen oman toimeni lisäksi toiminut myös luottamusmiehenä vuodesta 1998 vuoteen 1012 josta viisi vuotta JUKO:n pääluottamusmiehenä organisaatiossamme. 3. Mikä auttaa sinua jaksamaan työssäsi ja mikä siinä on mielekkäintä? Mielekkäintä työssäni on tuo edellä mainitsemani ohjelmatyö. Kun huomaa, että asiakas on halukas elämänmuutokseen ja saan olla rinnalla sitä hanketta tukemassa, siitä tulee voittajaolo! Ohjelmatyössä pyritään saamaan aikaan hyvä vuorovaikutus asiakkaan kanssa ja kun on onnistunut tämän luottamuksen saamaan aikaan, se antaa energiaa ja on voimaannuttavaa molemmin puolin.työssäni auttaa jaksamaan se kun saa olla seuraamassa ihmisten selviytymistarinoita ja niitä näiden vuosien aikana olen nähnytkin useita. Asiakkaani ovat tottuneet tyytymään vähään, heille se, että joku aidosti kohtaa heidät omana itsenään, tuomitsematta, usein riittää. Tuomionsahan he ovat jo saaneet,ja meillä työskennellään sen puolesta, ettei tulisi uusia. 4. Mitkä asiat koet haasteellisina työssäsi? Työssäni haastellisinta ovat olleet nämä säännöllisin väliajoin tapahtuneet rakenneja organisaatiouudistukset. Valtion sopeuttamisohjelma on tiukka myös Rikosseuraamuslaitoksen osalta ja resurssit ovat niukat ja tulostavoitteet kovat. Työurani alkuvuosina myös se, että joskus joutuu ns. maallikoille perustelemaan miksi suostun tekemään töitä tälläisen asiakasryhmän kanssa, oli loukkaavaa. Ehkä se tosiasia, että nyt itse tiedän miksi ja miten, vähentää tarvetta perustella tai selitellä. Tekemämme työ täällä ei ole kovin tunnettua joten luonnollisesti se saattaa herättää monenlaisia reaktioita ympäristössämme ja myös joskus yhteistyökumppaneissamme. Voin kuitenkin vakuuttaa, että tekemämme työ vahvistaa osaltaan tämän yhteiskunnan turvallisuutta. Talentia Keski-Suomi ry onnittelee Tuulaa! 15

16 Kellokas Terveiset liittovaltuustosta Teksti: Kirsti Hallikainen Kuvat: Kirsti Hallikainen ja Heidi Tennilä Kaksipäiväisen kokouksen lisäksi aikaa jäi Tallinnan vanhan kaupungin kiertämiseen, yhteisen illallisen viettämiseen ja ostosten tekemiseen. Syyskokous tullaan pitämään Helsingissä. L iittovaltuusto kokoontui kevään kokoukseen Tallinnassa Kokouksessa käsiteltävinä asioina olivat muun muassa vuoden 2012 toimintakertomus, jäsenetu- ja jäsenpalvelukyselyn tulokset sekä Talentian strategia Lisäksi kuultiin selvitykset sote-uudistuksesta, sosiaalihuoltolain ja varhaiskasvatuslain valmistelusta sekä lastensuojelun pelastusohjelmasta. Kokouksessa luovutettiin Heljä Siitarille Akavan pronssinen ansiomerkki ansiokkaasta toiminnasta Akavan tavoitteiden ja jäsenistön hyväksi. Siitari toimii pääluottamusmiehenä Jyväskylässä, on Talentian hallituksessa ja pitkäaikainen Talentia Keski-Suomen hallituksen jäsen. 16 Liittovaltuusto käyttää Talentian ylintä päätösvaltaa. Liittovaltuuston valitsee jäsenistö keskuudestaan neljän vuoden toimikaudeksi kerrallaan. Kauden liittovaltuustoon kuuluu 52 jäsentä. Talentia Keski-Suomella on kolme paikkaa liittovaltuustossa. Liittovaltuusto kokoontuu kaksi kertaa vuodessa. Mikäli sinulla on terveisiä kentältä liittovaltuustolle, voit välittää niitä sähköpostitse osoitteeseen gmail.com.

17 Kellokas Kevätkokous Mataralla Aluetapahtuma Kapeenkosken äärellä Teksti: Piia Nyholm Kuva: Mataran www-sivut Teksti: Kirsti Hallikainen Kuva: Tiia Oksanen T ämän vuoden kevätkokous pidettiin kansalaistoiminnankeskus Matarassa lauantaina Päivä aloitettiin maistuvalla ruualla Jokikievarin lounasravintolassa. Kokouksen alkuun saimme kattavan esittelyn Matarasta ja hyvän kuvan monipuolisesta toiminnasta Matarakadulla. Kokouksessa käsiteltiin sääntömääräiset asiat ja nautittiin jälkiruokakahvit ja leivokset, joista myös Jokikievarin ravintola vastasi. Kahden jälkeen me kaikki saimme tuntea hyvänolon Shindon kautta, joka toimi niin vartalolle kuin mielelle. Mielenkiintoinen iltapäivä, jossa tutustuttiin paremmin Keski-Suomen alueen toimintaan monen yhdistyksen kautta ja tuettiin hienoa toimintaa työttömien hyväksi Jokikievarin lounasravintolan antimilla. T alentia Keski-Suomi ry järjesti Äänekoskella jäsenilleen illanvieton tiistaina Paikalla ajankohtaisista asioista ja edunvalvontaan liittyvistä kysymyksistä olivat kertomassa Talentian alueasiamies Tiia Oksanen ja Äänekosken JUKOn pääluottamusmies Mirja Hallikainen. Illan aikana keskusteltiin niin harmaasta ylityöstä, kohtuullisista asiakasmääristä kuin matkakorvausten hakemisestakin. Jokainen sai varmasti lisää tietoa omista oikeuksistaan työntekijänä ja vähintään mahansa täyteen Kapeen Kievarin tarjoiluista. Kapeenkoski komeine harju- ja koskimaisemineen on tutustumisen arvoinen retkeilykohde esimerkiksi perheen kanssa tai työporukan virkistyspäivänä, kannattaa käydä! 17

18 Kellokas Teatterielämystä Kankaan paperitehtaan miljöössä Teksti: Anne-Maria Perttula Kuva: Teatteri Eurooppa 4:n www-sivut T alentia Keski-Suomi ry tarjosi jäsenistölleen ensi-iltaelämyksen Teatteri Eurooppa 4:n teatteriesitykseen Isältä Pojalle. Duunarimusikaali oli rakennettu Kankaan entisen paperitehtaan pihapiiriin ja miljöö toi tuulahdusta ja todentuntua luvun Jyväskylän tehdaselämästä. Esitykseen on upotettu aikakauden historiaa höystettynä takuuvarmalla Eurooppa Nelosen komiikalla, joka kosiskeli katsojien nauruhermoja. Esitys ei unohtanut romantiikkaa, sydänsuruja eikä elämän kipukohtiakaan. Kokonaisuus oli nautittava pläjäys kesäteatterikesän alkuun, sillä useimmat mukana olijoista olivatkin joko juuri jääneet tai jäämässä ansaitulle kesälomalle. Teatteri Minnojen pullakahvien äärellä oli mukava vaihtaa pikaiset kuulumiset ja toivotella nautinnollista kesää. Paikalla talentialaisia oli 25 henkeä ja tyytyväisyys paistoi kasvoilta poistuessamme teatterista kesäillan lämpöön. Tule vaikuttamaan! O lisitko sinä kiinnostunut osallistumaan Talentia Keski-Suomi ry:n toimintaan? Talentia Keski-Suomi ry:n hallituksen kokoukset ovat avoimia kaikille. Myös työryhmissä toiminta on Talentian jäsenille avointa eikä osallistuminen ole sitovaa. Tervetuloa mukaan kokouksiin tai mukaan työryhmien toimintaan! Syksyn kokousajat ovat , ja Työryhmien toimintaan pääset mukaan ottamalla yhteyttä työryhmän sähköpostiin. 18 Tiedotustyöryhmä: Virkistystyöryhmä: Edunvalvontatyöryhmä: Opiskelijatyöryhmä:

19 Keski-Suomen perhetyöntekijöiden työkokous Keuruulla Teksti ja kuvat: Heidi Tennilä Keski-Suomen perhetyöntekijöiden työkokous pidettiin Keuruulla. Tapaaminen on pyritty järjestämään vuosittain ja järjestämisvastuu on kiertänyt osallistujakuntien keskuudessa. Nykyään yhä enemmän osallistujia tulee myös eri yksityisten palveluntuottajien kautta. Tämä näkyi tänä vuonna myös työkokouksen järjestämistahoissa, sillä tapahtuman järjesti Keuruun kaupunki yhteistyössä Merikratoksen ja Huoltamon kanssa. rikratoksen asiantuntija, psykiatrian erikoislääkäri ja perheterapeutti Mikko Naarala. Työkokouksen lopussa pidettiin paneeli, jonka asiantuntijoina toimivat Marjo Varsa, Mikko Naarala, Riitta Vanhanen, Konneveden perhetyöntekijä Tuija Mehto sekä Jyväskylän perhetyöntekijä Otto Myllynen. Paneelissa keskusteltiin päivän aikana nousseista aiheista sekä perhetyön tulevaisuuden haasteista. Keski-Suomen perhetyöntekijöiden työkokous on todettu tärkeäksi tapahtumaksi. Työkokoukset rakentuvat jonkin ajankohtaisen aiheen ympärille, mutta tämän lisäksi aikaa jää kollegojen kanssa keskustelulle ja kuulumisten vaihtoon. Perhetyö on työnä hyvinkin monimuotoista ja sen tulisi kehittyä yhteiskunnallisten muutosten sekä asiakaskunnan tarpeiden mukaisesti. On myös oletettavaa, että tulevaisuudessa avohuollon palveluiden tarpeellisuus tulee entisestään kasvamaan. Näin ollen olisi merkittävää saada perhetyön vaikuttavuus entistä näkyvämmäksi. Perhetyöntekijöiden työkokoukset ovatkin tarpeellinen väylä työn kehittämiseen sekä hyvien käytäntöjen ja työtapojen jakamiseen. Tänä vuonna paikalle saapui n. 80 perhetyöntekijää ympäri Keski-Suomea. Vertailun vuoksi kerrottakoon, että vastaavanlainen tapaaminen järjestettiin Keuruulla viimeksi vuonna 2007 ja tällöin osallistujia oli 30. Perhetyöntekijöiden joukko on siis vuosien varrella oleellisesti kasvanut. Tämän vuotisen työkokouksen aihe rakentui työturvallisuuden ja työhyvinvoinnin ympärille. Työkokouksen avasi Keuruun kaupungin perusturvajohtaja Riitta Vanhanen, joka kertoi laajemmin valtakunnantasolla tapahtuvista sosiaali- ja terveysalan muutoksista. Luennoitsijoina olivat Talentian erityisasiantuntija Marjo Varsa sekä Me- 19

20 Salillinen Ratkaisijoita Teksti: Tiia Oksanen ja Piia Nyholm Kuvat: Kristiina Koskiluoma Talentian Ratkaisija ilta pidettiin Scandicissa Jyväskylässä. Tilaisuuteen oli ilmoittautunut peräti 76, mutta ihan jokainen ei löytänyt perille. Silti noin 60 hengen joukko aloitti leppoisasti salaatilla ja viinillä ravintola Colonialissa kuunnellen Marika Paaso Acousticia - tuttuja kappaleita kauniisti laulettuna kitaran säestyksellä. Tuntia myöhemmin siirryttiin kokoustilaan. Talentia Keski-Suomi oli kysellyt jäseniltään mistä Keski-Suomesta löytyy Työn Sankareita. Kolme viidestä paikalla olleesta Työn Sankarista kukitettiin ja he saivat perustellun kunniakirjan sankaruudestaan. Ilmiantajia ei paljastettu kuulemma turvallisuussyistä, mutta ehdotuksia oli tullut mm. työkavereilta, esimiehiltä ja harjoittelijoilta. vastustetaan kaikkia ehdotettuja heikennyksiä, erityisesti kun palkankorotusten taso on hyvin maltillinen (2014 korotus 20 euroa ja ,4%). Talentian viestintäpäällikkö Kristiina Koskiluoma muistutti Apua ajoissa -kampanjasta, johon liittyy mm. kortteja, joita voi lähettää päättäjille muistuttamaan, että sosiaalialalla tekemätön työ ei säästä vaan päinvastoin voi tulla myöhemmin kalliiksi. Kampanjaan kerätään kentältä onnistumisen tarinoita: miten asiakkaan elämään on saatu parannusta ja valoa ja lopulta mitkä kustannusvaikutukset olisivat olleet ilman interventiota. Vasta on ilmestynyt opas lastensuojelun ammattilaisille median kohtaamiseen, joka löytyy sähköisenä Lastensuojelun keskusliiton sivuilta (www.lskl.fi). Opas on käyttökelpoinen myös muille kuin lastensuojelun työntekijöille. Erityisasiantuntija Marjo Varsa jatkoi aiheesta Onnistumisen tarinat työhyvinvoinnin tukena. Kun työssä onnistutaan, lisää se työtyytyväisyyttä, positiivista työilmapiiriä ja sitä kautta työhyvinvointia. Negatiivista palautetta jaetaan helposti, mutta ihan yhtä tärkeää ellei tärkeämpää olisi antaa positiivista palautetta työyhteisölle. Aloittaa voi itsestä esim. kiittämällä tai kehumalla työkaveria. Vaikka heti huomen aamulla. Talentian puheenjohtaja Tero Ristimäki avasi ajankohtaisilla kuulumisilla. Hän oli päivällä käynyt tutustumassa Sovatekiin sekä lounastanut Jyväskylän muutosjohtaja Risto Kortelaisen, soten apulaiskaupunginjohtaja Pekka Utriaisen ja henkilöstöjohtaja Pertti Malkin kanssa. Kuntien taloustilanne näyttää jatkuvan huonona ja erilaisia säästöehdotuksia on ilmassa. Jyväskylän YT:t on vasta aloitettu ja tiedossa on, että sosiaalipalvelut ovat jo nyt niukasti mitoitetut. Työehtosopimusneuvotteluissa Alueasiamies Tiia Oksanen muistutteli paikallisista tapahtumista (Edunvalvontapäivä 26.10, syyskokous ja lastensuojelun ajankohtaisilta 28.11) sekä kuntasekto- 20

Sosiaalialan korkeakoulutetut Talentia Pohjois-Savo ry TOIMINTASUUNNITELMA 2010. Edunvalvonta

Sosiaalialan korkeakoulutetut Talentia Pohjois-Savo ry TOIMINTASUUNNITELMA 2010. Edunvalvonta Sosiaalialan korkeakoulutetut Talentia Pohjois-Savo ry TOIMINTASUUNNITELMA 2010 Edunvalvonta Talentia Pohjois-Savo ry:n hallitus kokoontuu vuonna 2010 vähintään viisi kertaa. Hallitus pyritään muodostamaan

Lisätiedot

Helsingin kaupungin toimistovirkailijat 0 JHL ry 240. Helsingin kaupungin toimistovirkailijat JHL ry 240. Toimintasuunnitelma 2011

Helsingin kaupungin toimistovirkailijat 0 JHL ry 240. Helsingin kaupungin toimistovirkailijat JHL ry 240. Toimintasuunnitelma 2011 Helsingin kaupungin toimistovirkailijat 0 Helsingin kaupungin toimistovirkailijat Toimintasuunnitelma 2011 Carita Bardakci 24.11.2010 Helsingin kaupungin toimistovirkailijat 1 TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE

Lisätiedot

Uudenmaan yhdistys ry TOIMINTASUUNNITELMA 2011

Uudenmaan yhdistys ry TOIMINTASUUNNITELMA 2011 Uudenmaan yhdistys ry TOIMINTASUUNNITELMA 2011 1 SISÄLLYS 1. YHDISTYKSEN TOIMINNAN TAVOITTEET 2 2. HALLITUS JA SEN KOKOONTUMINEN 2 3. JÄSENTOIMINTA 2 4. JÄRJESTÖ- JA PAIKALLISOSASTOTOIMINTA 3 5. OPISKELIJATOIMINTA

Lisätiedot

JÄSENKIRJE 2/2013 FORSSAN SEUDUN YRITTÄJÄNAISET RY 13.9.2013

JÄSENKIRJE 2/2013 FORSSAN SEUDUN YRITTÄJÄNAISET RY 13.9.2013 JÄSENKIRJE 2/2013 13.9.2013 FORSSAN SEUDUN YRITTÄJÄNAISET RY Syksyn tuuli jo puissa puhaltelee ja on tullut aika ryhtyä hommiin. Syksyn toimintakalenteriin on koottu tuttuun tapaan yritysvierailuja ja

Lisätiedot

AIKUISSOSIAALITYÖN JA JÄRJESTÖJEN YHTEISTYÖ -ASIAKKAIDEN HYVINVOINTIA LISÄÄMÄSSÄ SEKÄ MOLEMPIIN SUUNTIIN TAPAHTUVAN TIEDONKULUN VAHVISTAMISEKSI

AIKUISSOSIAALITYÖN JA JÄRJESTÖJEN YHTEISTYÖ -ASIAKKAIDEN HYVINVOINTIA LISÄÄMÄSSÄ SEKÄ MOLEMPIIN SUUNTIIN TAPAHTUVAN TIEDONKULUN VAHVISTAMISEKSI AIKUISSOSIAALITYÖN JA JÄRJESTÖJEN YHTEISTYÖ -ASIAKKAIDEN HYVINVOINTIA LISÄÄMÄSSÄ SEKÄ MOLEMPIIN SUUNTIIN TAPAHTUVAN TIEDONKULUN VAHVISTAMISEKSI 1. LÄHTÖKOHDAT Sosiaalityöntekijät kokivat osan asiakastilanteista

Lisätiedot

YRITTÄJIEN HYVINVOINTI

YRITTÄJIEN HYVINVOINTI YRITTÄJIEN HYVINVOINTI Yrittäjien työhyvinvointikysely 2013 tulokset 4.9.2013 Kati Huoponen, Mari Merilampi ja Jouni Vatanen TAUSTAA Kysely lähetettiin yli 10 000:lle Ilmarisen yrittäjäasiakkaalle Kyselyyn

Lisätiedot

JÄSENTIEDOTE 2/2012 JHL 012

JÄSENTIEDOTE 2/2012 JHL 012 JÄSENTIEDOTE 2/2012 JHL 012 Hyvääsyksynalkuakaikillejäsenillemme! KävimmeelokuunlopussaretkelläPorvoossajaHangossa.Oliupeasääjamuutenkin reissuolionnistunut.kuvassaistunmustionlinnankartanonportaikolla.enollutkäynytsiellä

Lisätiedot

JYTYN KENEEN SINÄ LUOTAT- KAMPANJAKYSELY syksy 2013

JYTYN KENEEN SINÄ LUOTAT- KAMPANJAKYSELY syksy 2013 JYTYN KENEEN SINÄ LUOTAT- KAMPANJAKYSELY syksy 2013 KENEEN SINÄ LUOTAT- KAMPANJAKYSELY Lähetettiin syyskuussa kaikille Jytyn jäsenille, joiden sähköpostiosoitteet olivat jäsenrekisterissä. Vastauksia yhteensä

Lisätiedot

Kelan tukema ja järjestämä työikäisten kuntoutus. Marja-Liisa Kauhanen Ylilääkäri

Kelan tukema ja järjestämä työikäisten kuntoutus. Marja-Liisa Kauhanen Ylilääkäri Kelan tukema ja järjestämä työikäisten kuntoutus Marja-Liisa Kauhanen Ylilääkäri Yleistä Kelan työikäisten kuntoutuksesta Kuntoutukseen hakeutuminen Hoitavan lääkärin laatima B-lausunto tai vastaava, jossa

Lisätiedot

Ammattiosaajan työkykypassi Vahvista työkykyäsi!

Ammattiosaajan työkykypassi Vahvista työkykyäsi! Ammattiosaajan työkykypassi Vahvista työkykyäsi! Keski-Pohjanmaan ammattiopisto Työkykypassi Jotain yleistä tekstiä työkykypassista? Suoritukset Liikunta (40 h) Terveys (40 h) Työvalmiudet (40 h) Kiinnostukset

Lisätiedot

Kuopion kaupungin JHL yhdistys 862 TOIMINTASUUNNITELMA 2016

Kuopion kaupungin JHL yhdistys 862 TOIMINTASUUNNITELMA 2016 Kuopion kaupungin JHL yhdistys 862 TOIMINTASUUNNITELMA 2016 1.10.2015 Kuopion kaupungin JHL 862 toimintasuunnitelma 2016 Yhdistyksen toiminnallinen tila Yhdistyksen toiminnallinen tila Jäsenmäärä Yhdistyksen

Lisätiedot

CASE LASTEN JA NUORTEN ERITYISOHJAAJAN AMMATTITUTKINTO. Oulun Aikuiskoulutuskeskus Oy Paula Helakari ja Marja Keväjärvi 10.2.2015

CASE LASTEN JA NUORTEN ERITYISOHJAAJAN AMMATTITUTKINTO. Oulun Aikuiskoulutuskeskus Oy Paula Helakari ja Marja Keväjärvi 10.2.2015 CASE LASTEN JA NUORTEN ERITYISOHJAAJAN AMMATTITUTKINTO Oulun Aikuiskoulutuskeskus Oy Paula Helakari ja Marja Keväjärvi 10.2.2015 KOULUTTAJAN MERKITYS Tiedän omaavani taidot, joita ohjaamiseen tarvitaan

Lisätiedot

ETÄTYÖN EDISTÄMINEN. Agronomiliitto ry:n jäsenten kokemuksia etätyöstä. Mari Raininko

ETÄTYÖN EDISTÄMINEN. Agronomiliitto ry:n jäsenten kokemuksia etätyöstä. Mari Raininko ETÄTYÖN EDISTÄMINEN Agronomiliitto ry:n jäsenten kokemuksia etätyöstä Mari Raininko Tutkimuksen taustaa Etätyöstä ja sen hyödyistä puhuttu paljon, mutta hyödyntäminen ei ole toteutunut odotetulla tavalla

Lisätiedot

Tutkimus terveydestä, työkyvystä ja lääkehoidosta. Tutkimuksen keskeisimmät löydökset Lehdistömateriaalit

Tutkimus terveydestä, työkyvystä ja lääkehoidosta. Tutkimuksen keskeisimmät löydökset Lehdistömateriaalit Tutkimus terveydestä, työkyvystä ja lääkehoidosta Tutkimuksen keskeisimmät löydökset Lehdistömateriaalit Tutkimuksen taustaa Aula Research Oy toteutti Lääketeollisuus ry:n toimeksiannosta tutkimuksen suomalaisten

Lisätiedot

OPAS TUTORTUNTIEN PITÄMISEEN

OPAS TUTORTUNTIEN PITÄMISEEN OPAS TUTORTUNTIEN PITÄMISEEN Opiskelijakunta Lamko 2014 SISÄLTÖ JOHDANTO... 2 Tutortuntien suunnittelu... 2 Tutortuntien sisältö... 3 Jokaisella kerralla:... 3 Ensimmäiset tutortunnit... 3 Teemat... 3

Lisätiedot

Työhyvinvointikysely 2011 Oulun yliopisto / Muut yliopistot

Työhyvinvointikysely 2011 Oulun yliopisto / Muut yliopistot Työhyvinvointikysely 2011 n yliopisto / Muut yliopistot Hyvinvointikysely Taustatiedot - Sukupuoli: Yksittäisiä vastaajia: 1215 100% 80% 60% 55% 60% 40% 45% 40% 20% 0% Nainen (KA: 1.452, Hajonta: 1.117)

Lisätiedot

TTYHY:n jäsenkysely 2014

TTYHY:n jäsenkysely 2014 TTYHY:n jäsenkysely 2014 1. Oletko saanut yhdistyksestä tarvitsemaasi apua tai palvelua? Kerrotko missä onnistuimme tai mitä jäit kaipaamaan. en Rakenneuudistus: työsopimukseen lisätty koeaika tiettyyn

Lisätiedot

Vaikeavammaisten päivätoiminta

Vaikeavammaisten päivätoiminta Vaikeavammaisten päivätoiminta Kysely vaikeavammaisten päivätoiminnasta toteutettiin helmikuussa 08. Sosiaalityöntekijät valitsivat asiakkaistaan henkilöt, joille kyselyt postitettiin. Kyselyjä postitettiin

Lisätiedot

Työhyvinvointikorttikoulutuksen vaikuttavuus koulutuksen käyneiden kokemuksia ja kehittämisehdotuksia. Katri Wänninen Veritas Eläkevakuutus 2015

Työhyvinvointikorttikoulutuksen vaikuttavuus koulutuksen käyneiden kokemuksia ja kehittämisehdotuksia. Katri Wänninen Veritas Eläkevakuutus 2015 Työhyvinvointikorttikoulutuksen vaikuttavuus koulutuksen käyneiden kokemuksia ja kehittämisehdotuksia. Katri Wänninen Veritas Eläkevakuutus 2015 Kyselyn toteutus Työhyvinvointikorttikoulutuksia on toteutettu

Lisätiedot

Ajatuksia henkilökohtaisesta avusta

Ajatuksia henkilökohtaisesta avusta Ajatuksia henkilökohtaisesta avusta Petri Kallio Kehitysvammaisten Palvelusäätiön Asiantuntijaryhmän jäsen Petra Tiihonen Kehitysvammaisten Palvelusäätiön Henkilökohtainen avustajatoiminta Syyskuu 2014

Lisätiedot

VASTAANOTTOKESKUSTEN ASIAKASPALAUTTEEN YHTEENVETO

VASTAANOTTOKESKUSTEN ASIAKASPALAUTTEEN YHTEENVETO YHTEENVETO 5.9.2013 VASTAANOTTOKESKUSTEN ASIAKASPALAUTTEEN YHTEENVETO Taustaa Aikuisten turvapaikanhakijoiden asiakaspalautekysely järjestettiin 17 vastaanottokeskuksessa loppukeväällä 2013. Vastaajia

Lisätiedot

Lisäksi vastaajat saivat antaa vapaamuotoisesti muutos- ja kehitysehdotuksia ja muuta palautetta SOS-lapsikylille ja SOS-Lapsikylän nuorisokodille.

Lisäksi vastaajat saivat antaa vapaamuotoisesti muutos- ja kehitysehdotuksia ja muuta palautetta SOS-lapsikylille ja SOS-Lapsikylän nuorisokodille. 27.3.2014 YHTEENVETO ASIAKASPALAUTTEESTA SOS-Lapsikyliin ja nuorisokotiin sijoitettujen läheiset 1. Kyselyn taustaa Kirjallinen palautekysely SOS-lapsikyliin ja SOS-Lapsikylän nuorisokotiin sijoitettujen

Lisätiedot

Työelämäharjoittelu sosionomi (AMK) tutkinnossa

Työelämäharjoittelu sosionomi (AMK) tutkinnossa Työelämäharjoittelu sosionomi (AMK) tutkinnossa Metropolia ammattikorkeakoulun sosiaalialan koulutusohjelma Mervi Nyman Koulutusohjelman toteutuksen lähtökohdat Koulutusohjelman opetussuunnitelma perustuu

Lisätiedot

Kyselyllä tietoa Kumppanuuskeskuksesta ja vapaaehtoistoiminnasta

Kyselyllä tietoa Kumppanuuskeskuksesta ja vapaaehtoistoiminnasta Kyselyllä tietoa Kumppanuuskeskuksesta ja vapaaehtoistoiminnasta Haastattelukysely 12.9.2011 Lanun aukiolla SOSIAALIALAN OSAAMISKESKUS VERSO 11. marraskuuta 2011 Kyselyllä tietoa Kumppanuuskeskuksesta

Lisätiedot

SUOMEN LÄHI- JA PERUSHOITAJALIITTO SUPER. Työtä lähellä ihmistä

SUOMEN LÄHI- JA PERUSHOITAJALIITTO SUPER. Työtä lähellä ihmistä SUOMEN LÄHI- JA PERUSHOITAJALIITTO SUPER Työtä lähellä ihmistä SuPer Lähi- ja perushoitajan oma liitto Suomen lähi- ja perushoitajaliitto SuPer on Suomen suurin sosiaali- ja terveydenhuoltoalan toisen

Lisätiedot

Oppimisvaikeudet pohjoismaisilla työpaikoilla kyselyn tuloksia

Oppimisvaikeudet pohjoismaisilla työpaikoilla kyselyn tuloksia Oppimisvaikeudet pohjoismaisilla työpaikoilla kyselyn tuloksia Tutkija Jouni Puumalainen 20.01.2015 27.1.2015 1 Selvityksen toteuttaminen - Sähköinen kysely - Neljässä maassa: Suomi, Norja, Ruotsi, Islanti

Lisätiedot

Helsingin sosiaali- ja terveysviraston henkilöstö JHL 015 ry:n toimintasuunnitelma vuodelle 2016. Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL

Helsingin sosiaali- ja terveysviraston henkilöstö JHL 015 ry:n toimintasuunnitelma vuodelle 2016. Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL Helsingin sosiaali- ja terveysviraston henkilöstö :n toimintasuunnitelma vuodelle 2016 :n toimintasuunnitelma 2016 Yhdistyksemme Yhdistyksemme on aktiivinen jäsenistönsä edunvalvonnassa, seuraamalla tarkoin

Lisätiedot

Osaamisen tunnistamista tehdään koko tutkintoihin valmentavan koulutuksen ajan sekä tietopuolisessa opetuksessa että työssäoppimassa.

Osaamisen tunnistamista tehdään koko tutkintoihin valmentavan koulutuksen ajan sekä tietopuolisessa opetuksessa että työssäoppimassa. 1 Sosiaali- ja terveysalan tutkintoihin valmentava koulutus maahanmuuttajille OSAAMISEN TUNNISTAMINEN LÄHIHOITAJAN AMMATTITAITO - perustuu Sosiaali- ja terveysalan perustutkinto, lähihoitaja 2010 ammatillisen

Lisätiedot

Vammaispalveluhankkeen kysely kuntien työntekijöille

Vammaispalveluhankkeen kysely kuntien työntekijöille Vammaispalveluhankkeen kysely kuntien työntekijöille toteutus touko-syyskuussa 2012 suomeksi ja ruotsiksi lähetettiin hankealueen kuntien, kuntayhtymien ja yhteistoimintaalueiden vammaispalvelun sosiaalityöntekijöille

Lisätiedot

Verkostoituvat tietojärjestelmälääkärit

Verkostoituvat tietojärjestelmälääkärit Verkostoituvat tietojärjestelmälääkärit FILIP SCHEPERJANS, LT NEUROLOGIAN ERIKOISLÄÄKÄRI, HYKS TIETOJÄRJESTELMÄLÄÄKÄREIDEN ALAOSASTON JOHTOKUNNAN PJ, SUOMEN LÄÄKÄRILIITTO Lääkäreiden rooli terveydenhuollon

Lisätiedot

Ryhmätoiminnan menetelmäopas Aikuissosiaalityön päivä 21.5.2013. Minna Latonen Hilla-Maaria Sipilä

Ryhmätoiminnan menetelmäopas Aikuissosiaalityön päivä 21.5.2013. Minna Latonen Hilla-Maaria Sipilä Ryhmätoiminnan menetelmäopas Aikuissosiaalityön päivä 21.5.2013 Minna Latonen Hilla-Maaria Sipilä Nuorten Kipinä -kehittämisryhmä Tausta Hankkeiden (Ester, Koppi, sähköinen asiointi) yhteiset tavoitteet

Lisätiedot

Verkostot ja palvelut esimiehen tukena työhyvinvoinnin johtamisessa. Jengoilleen hankkeen verkostopäivä 2.9.2014 Merja Koivuniemi, lehtori, SAMK

Verkostot ja palvelut esimiehen tukena työhyvinvoinnin johtamisessa. Jengoilleen hankkeen verkostopäivä 2.9.2014 Merja Koivuniemi, lehtori, SAMK Verkostot ja palvelut esimiehen tukena työhyvinvoinnin johtamisessa Jengoilleen hankkeen verkostopäivä 2.9.2014 Merja Koivuniemi, lehtori, SAMK Tukea läheltä - Työterveyshuollosta Apua työkyvyn ja kuntoutustarpeen

Lisätiedot

TUKIPAJA. vertaistuellinen työtapa selviytymiskeinot tasa-arvoisuus luottamuksellisuus voimaantuminen

TUKIPAJA. vertaistuellinen työtapa selviytymiskeinot tasa-arvoisuus luottamuksellisuus voimaantuminen TUKIPAJA Räätälöityä apua erityistarpeisiin Tukea vaativaan vanhemmuuteen vertaistuellinen työtapa selviytymiskeinot tasa-arvoisuus luottamuksellisuus voimaantuminen Tukipaja on toiminut vuodesta 2008,

Lisätiedot

Nuorten palveluohjaus Facebookissa

Nuorten palveluohjaus Facebookissa Nuorten palveluohjaus Facebookissa Kokemuksia sosiaalisen median hyödyntämisestä nuorten palveluohjauksessa 1.5.11. 21.11.2013 Saila Lähteenmäki / MOPOTuning hanke 21.11.2013 https://www.facebook.com/nuortenpalveluohjaaja.sailalahteenmaki

Lisätiedot

Yhdistystiedote 3/2015

Yhdistystiedote 3/2015 Yhdistystiedote 3/2015 Tervehdys yhdistysaktiivi, Kevät etenee hyvää vauhtia. Useimpien kanssa tapasimmekin jo liittokokouksessa. Tässä yhdistystiedotteessa on koottu tärkeimpiä liiton kuulumisia teille

Lisätiedot

Toimintasuunnitelma 2014

Toimintasuunnitelma 2014 1 Toimintasuunnitelma 2014 TOIMINNAN PÄÄTAVOITE: Lastentarhanopettajien merkityksen esiin nostaminen yhteiskunnassa YHDISTYS: 1. Vaikuttaa jäsenistönsä asemaa koskevaan päätöksentekoon, työolosuhteisiin

Lisätiedot

etos Sosiaalialan korkeakoulutetut Talentia Oulun seutu ry:n sähköinen tiedote 2/2012

etos Sosiaalialan korkeakoulutetut Talentia Oulun seutu ry:n sähköinen tiedote 2/2012 etos Sosiaalialan korkeakoulutetut Talentia Oulun seutu ry:n sähköinen tiedote 2/2012 Tiedotamme etoksella ajankohtaisista yhdistystapahtumista, tuomme esille ajankohtaisia teemoja ja alueemme sosiaalialaa

Lisätiedot

GERONOMI (AMK) Sosiaali- ja terveysalan ammattikorkeakoulututkinto. Kokonaisvaltaisesti ikääntyvän tukena. Laaja-alaisen vanhustyön osaaja

GERONOMI (AMK) Sosiaali- ja terveysalan ammattikorkeakoulututkinto. Kokonaisvaltaisesti ikääntyvän tukena. Laaja-alaisen vanhustyön osaaja GERONOMI (AMK) Sosiaali- ja terveysalan ammattikorkeakoulututkinto Kokonaisvaltaisesti ikääntyvän tukena Laaja-alaisen vanhustyön osaaja Suomen Geronomiliitto ry:n tavoitteet ja tehtävät Vahvistamme geronomien

Lisätiedot

Saada tietoa, kokeilla, osallistua, vaikuttaa ja valita. Löytää oma yksilöllinen työelämän polku

Saada tietoa, kokeilla, osallistua, vaikuttaa ja valita. Löytää oma yksilöllinen työelämän polku Saada tietoa, kokeilla, osallistua, vaikuttaa ja valita. Löytää oma yksilöllinen työelämän polku Milla Ryynänen, projektipäällikkö, Työelämän päämies projekti, Savon Vammaisasuntosäätiö 17.11.2015 TYÖELÄMÄN

Lisätiedot

etos Sosiaalialan korkeakoulutetut Talentia Oulun seutu ry:n sähköinen tiedote 2/2013

etos Sosiaalialan korkeakoulutetut Talentia Oulun seutu ry:n sähköinen tiedote 2/2013 etos Sosiaalialan korkeakoulutetut Talentia Oulun seutu ry:n sähköinen tiedote 2/2013 Tiedotamme etoksella ajankohtaisia jäsentapahtumia, tuomme esille ajankohtaisia teemoja ja alueemme sosiaalialaa koskevia

Lisätiedot

Toiminta-ajatus. Perhetyö tukee lapsiperheitä erilaisissa elämäntilanteissa ja vahvistaa perheen omia voimavaroja

Toiminta-ajatus. Perhetyö tukee lapsiperheitä erilaisissa elämäntilanteissa ja vahvistaa perheen omia voimavaroja Toiminta-ajatus Lapsiperhetyö on perheille annettavaa tukea, joka perustuu perheen ja muiden yhteistyötahojen kanssa laadittavaan hoito- ja palvelusuunnitelmaan. Perhetyö on lastensuojelun avohuollon toimenpide.

Lisätiedot

Minkälaista yhteistyötoimintaa luontaishoitoalalla mielestäsi tarvitaan?

Minkälaista yhteistyötoimintaa luontaishoitoalalla mielestäsi tarvitaan? Oulussa 19.3.2013 LUONTAISHOITOALAN TOIMIJOIDEN YHTEISTYÖ Kyselytutkimuksen lähtökohtana on kartoittaa luontaishoitoalan toimijoiden tarvetta yhteistoimintaan Pohjois-Pohjanmaan alueella. Tämän tutkimuksen

Lisätiedot

Taidepyöriä lainattiin työpaikoille 1.5. 31.10.2012. Työpyöräile!

Taidepyöriä lainattiin työpaikoille 1.5. 31.10.2012. Työpyöräile! Taidepyöriä lainattiin työpaikoille 1.5. 31.10.2012 Työpyöräile! Kuinka työasiamatkapyöräily voi sosiaalisen median avulla voi nousta aivan uudelle tasolle. Työpyöräile!-kampanja Varsinaissuomalaisille

Lisätiedot

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos www.ttl.fi

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos www.ttl.fi Hyvinvointia työstä Työhyvinvoinnin tilannekuva - Työnantajan nykyiset tiedot ja taidot toimintaan Rauno Pääkkönen Elina Ravantti Selvityksen tarkoitus ja toteutus Muodostaa käsitys mitä työhyvinvoinnilla

Lisätiedot

Ääni toimitukselle. Toimituskyselyt kehitysideoiden kartoittajana

Ääni toimitukselle. Toimituskyselyt kehitysideoiden kartoittajana Ääni toimitukselle Toimituskyselyt kehitysideoiden kartoittajana TOIMI-hanke, päätösseminaari 6.11.2014 Aurora Airaskorpi Projektitutkija, Media Concepts Research Group @aairaskorpi auroraairaskorpi.com

Lisätiedot

AKTIIVINEN IKÄÄNTYMINEN. Jaakko Kiander & Yrjö Norilo & Jouni Vatanen 9.2.2012

AKTIIVINEN IKÄÄNTYMINEN. Jaakko Kiander & Yrjö Norilo & Jouni Vatanen 9.2.2012 AKTIIVINEN IKÄÄNTYMINEN Jaakko Kiander & Yrjö Norilo & Jouni Vatanen 9.2.2012 KESKEISET TULOKSET Henkilöt jäivät eläkkeelle ensisijaisesti, koska tunsivat tehneensä osuutensa työelämässä. Eläkkeelle jääneet

Lisätiedot

Aurinkoista kevättä!

Aurinkoista kevättä! Jyty Varkaus Ry Huhtikuu 2016 Jäsentiedote 1 Hallituksen päätöksiä 2 Edunvalvontakatsaus 3 Vuoden 2017 kalenterien tilausmuutos 4 Kevätkokous 5 Kuntokorttien palautus 6 Haluatko luottamusmieheksi 7 Sampea

Lisätiedot

Yhdistys osallistuu terveydenhoitajaliiton toimintaan: edustajisto-, hallitus- ja toimikuntaedustusten kautta.

Yhdistys osallistuu terveydenhoitajaliiton toimintaan: edustajisto-, hallitus- ja toimikuntaedustusten kautta. Toimintasuunnitelma vuodelle 2016 1. YLEISTÄ Kymen terveydenhoitajayhdistys ry on perustettu 29.11.1945 Kotkassa nimellä Suomen terveydenhoitajayhdistys ry:n Kymen osasto. Alkanut vuosi on yhdistyksen

Lisätiedot

VUOSI VALMISTUMISESTA -SIJOITTUMISSEURANTA JAMKISSA VUONNA 2009 AMK-TUTKINNON SUORITTANEILLE

VUOSI VALMISTUMISESTA -SIJOITTUMISSEURANTA JAMKISSA VUONNA 2009 AMK-TUTKINNON SUORITTANEILLE VUOSI VALMISTUMISESTA -SIJOITTUMISSEURANTA JAMKISSA VUONNA 2009 AMK-TUTKINNON SUORITTANEILLE - KYSELYN TOTEUTUS - KÄSITYKSET AMK-TUTKINNOSTA JA KOULUTUKSESTA - AMK-TUTKINNON TUOTTAMA OSAAMINEN - TYÖLLISTYMISEEN

Lisätiedot

Sihteeriyhdistys Sekreterarföreningen ry. Ilo toimia yhdessä!

Sihteeriyhdistys Sekreterarföreningen ry. Ilo toimia yhdessä! Sihteeriyhdistys Sekreterarföreningen ry Ilo toimia yhdessä! 10.11.2014 Sihteeriyhdistys - Sekreterarföreningen ry Voittoa tavoittelematon ammatillinen yhdistys ja kollegaverkosto. Yhdistyksemme tarkoituksena

Lisätiedot

Suunnitelmasta ei kannata tehdä liian raskasta ja hankalaa. Toimiva toimintasuunnitelma on yhdistyksen työskentelyä helpottava työkalu.

Suunnitelmasta ei kannata tehdä liian raskasta ja hankalaa. Toimiva toimintasuunnitelma on yhdistyksen työskentelyä helpottava työkalu. JHL-yhdistyksen toimintasuunnitelma MALLI Toimintasuunnitelmasta yleisesti Hallitus on vastuussa toimintasuunnitelman ja talousarvion laatimisesta, seurannasta ja arvioinnista Yhdistyksen toimintasuunnitelma

Lisätiedot

Vuokratyöntekijätutkimus 2014

Vuokratyöntekijätutkimus 2014 Vuokratyöntekijätutkimus 2014 Reilusti kohti tulevaisuuden työelämää seminaari 7.10.2014 Vastaajia 5552 Pekka Harjunkoski Tutkimuksen tausta Kuudes valtakunnallinen vuokratyöntekijätutkimus Tiedonkeruu

Lisätiedot

FIDAn merkitys ( oma kokemus)

FIDAn merkitys ( oma kokemus) Suurtalousalan yhteistyöjärjestö FIDA ry:n jäsenkyselyn 2011 tulokset 4.11.11/ MH FIDA ry:n jäsenkysely toteutettiin viikolla 43. sähköpostitse ja FIDAn www-sivuilla. Saimme määräaikaan mennessä 189 vastausta.

Lisätiedot

4.4.2013 SIJOITTUMISKYSELY NUORISO- JA VAPAA-AJANOHJAUKSEN PERUSTUTKINTO- KOULUTUKSESTA VUOSINA 2008 2012 VALMISTUNEILLE

4.4.2013 SIJOITTUMISKYSELY NUORISO- JA VAPAA-AJANOHJAUKSEN PERUSTUTKINTO- KOULUTUKSESTA VUOSINA 2008 2012 VALMISTUNEILLE 1 G6 Opistot/ Mari Uusitalo RAPORTTI 4.4.2013 SIJOITTUMISKYSELY NUORISO- JA VAPAA-AJANOHJAUKSEN PERUSTUTKINTO- KOULUTUKSESTA VUOSINA 2008 2012 VALMISTUNEILLE Sijoittumiskyselyn kohderyhmä Sijoittumiskyselyn

Lisätiedot

Kuinka vammaisen henkilön päätöksentekoa voidaan tukea?

Kuinka vammaisen henkilön päätöksentekoa voidaan tukea? Kuinka vammaisen henkilön päätöksentekoa voidaan tukea? Maarit Mykkänen, Savon Vammaisasuntosäätiö Kehitysvammaliiton opintopäivät 2015 Tuetusti päätöksentekoon -projekti Projektin toiminta-aika: 2011-31.7.2015

Lisätiedot

Yhteisiä asioitahan ne työsuojeluasiat ovat! Työsuojeluvaltuutettujen ja varavaltuutettujen vaalit järjestetään määrävälein työpaikoilla

Yhteisiä asioitahan ne työsuojeluasiat ovat! Työsuojeluvaltuutettujen ja varavaltuutettujen vaalit järjestetään määrävälein työpaikoilla Yhteisiä asioitahan ne työsuojeluasiat ovat! Työsuojeluvaltuutettujen ja varavaltuutettujen vaalit järjestetään määrävälein työpaikoilla Työntekijöiden oikeus turvalliseen työympäristöön ja sen kehittämiseen

Lisätiedot

HYVÄ ARKI LAPSIPERHEILLE - sopeutumisvalmennus

HYVÄ ARKI LAPSIPERHEILLE - sopeutumisvalmennus HYVÄ ARKI LAPSIPERHEILLE - sopeutumisvalmennus Outi Ståhlberg outi.stahlberg@mtkl.fi 050 3759 199 Laura Barck laura.barck@mtkl.fi 050 4007 605 Mielenterveyden keskusliitto, kuntoutus ja sopeutumisvalmennus

Lisätiedot

TIIRATAAN TULEVAISUUTEEN JYTY JYVÄSKYLÄ RY

TIIRATAAN TULEVAISUUTEEN JYTY JYVÄSKYLÄ RY TIIRATAAN TULEVAISUUTEEN JYTY JYVÄSKYLÄ RY Monta hyvää syytä liittyä Jytyyn! Turvasi on taattu lomautus- ja työttömyystilanteissa. Ammatillinen edunvalvonta. Palkka- ja muita työsuhdeasioitasi edistetään

Lisätiedot

7.5.2012/ LW, SK VARHAISEN TUEN MALLI. Varhaisen tuen mallin tarkoitus ja tavoitteet

7.5.2012/ LW, SK VARHAISEN TUEN MALLI. Varhaisen tuen mallin tarkoitus ja tavoitteet 7.5.2012/ LW, SK VARHAISEN TUEN MALLI Varhaisen tuen mallin tarkoitus ja tavoitteet Terveyden ja työkyvyn säilyminen ovat yksi työelämän suurimpia haasteita. Työkyky voidaan kuvata ihmisen voimavarojen

Lisätiedot

Sosiaalisen median käyttö autokaupassa. Autoalan Keskusliitto ry 3/2012 Yhdessä Aalto Yliopisto, Helsingin kauppakorkeakoulu opiskelijatiimi

Sosiaalisen median käyttö autokaupassa. Autoalan Keskusliitto ry 3/2012 Yhdessä Aalto Yliopisto, Helsingin kauppakorkeakoulu opiskelijatiimi Sosiaalisen median käyttö autokaupassa Autoalan Keskusliitto ry 3/1 Yhdessä Aalto Yliopisto, Helsingin kauppakorkeakoulu opiskelijatiimi Sosiaalinen media suomessa Kaikista suomalaisista yli % on rekisteröitynyt

Lisätiedot

Fazer nuorten arvostamana yrityksenä case Elämän Eväät. Nina Törhönen, Fazer

Fazer nuorten arvostamana yrityksenä case Elämän Eväät. Nina Törhönen, Fazer Fazer nuorten arvostamana yrityksenä case Elämän Eväät Nina Törhönen, Fazer Mitä on Elämän Eväät? Ohjelma luotiin vuonna 2007 herättämään nuorten tulevaisuuden työntekijöiden mielenkiintoa uudella tavalla.

Lisätiedot

Kelan työhönvalmennus. Päivi Väntönen Projektipäällikkö, Kela @vantonenpp paivi.vantonen@kela.fi 11.11.2014

Kelan työhönvalmennus. Päivi Väntönen Projektipäällikkö, Kela @vantonenpp paivi.vantonen@kela.fi 11.11.2014 Kelan työhönvalmennus Päivi Väntönen Projektipäällikkö, Kela @vantonenpp paivi.vantonen@kela.fi 11.11.2014 Kela tukee työllistymisessä ja opiskelussa Ammatillinen kuntoutusselvitys (2015) Työkokeilu (2015)

Lisätiedot

Yhdistyksen toiminnan esittely

Yhdistyksen toiminnan esittely Yhdistyksen toiminnan esittely Oulun Seudun yhden Vanhemman Perheet ry on valtakunnallisen Yhden Vanhemman Perheiden liitto ry:n jäsenyhdistys joka toimii Oulun seudulla, pitäen sisällään seuraavat kunnat

Lisätiedot

LASTEN JA NUORTEN MIELENTERVEYDEN EDISTÄMINEN AMMATTIOSAAMISEN NÄYTTÖ

LASTEN JA NUORTEN MIELENTERVEYDEN EDISTÄMINEN AMMATTIOSAAMISEN NÄYTTÖ 1 LASTEN JA NUORTEN MIELENTERVEYDEN EDISTÄMINEN AMMATTIOSAAMISEN NÄYTTÖ n nimi: Ryhmä: Työssäoppimisen vastaava opettaja: 2 SISÄLLYSLUETTELO 1. AMMATTIOSAAMISEN NÄYTTÖ LASTEN JA NUORTEN MIELENTERVEYDEN

Lisätiedot

Työhyvinvoinnin yhteistyökumppanuus Savonlinnan kaupunki

Työhyvinvoinnin yhteistyökumppanuus Savonlinnan kaupunki Työhyvinvoinnin yhteistyökumppanuus Savonlinnan kaupunki Työstä terveyttä ja elinvoimaa! -seminaari 23.4.2015 Kruunupuisto Henkilöstösihteeri Susanna Laine Sisältö Strategia Henkilöstö Työhyvinvointiohjelma

Lisätiedot

Kysely kandien kesätöistä 2013. Yhteenveto lääketieteen kandien kyselystä Tiedot kerätty syyskuussa 2013

Kysely kandien kesätöistä 2013. Yhteenveto lääketieteen kandien kyselystä Tiedot kerätty syyskuussa 2013 Kysely kandien kesätöistä 2013 Yhteenveto lääketieteen kandien kyselystä Tiedot kerätty syyskuussa 2013 Kyselytutkimus lääketieteen opiskelijoille Tiedot kerättiin sähköisellä kyselyllä syyskuussa 2013.

Lisätiedot

Lähihoitajan toimenkuva / LearningCafe oppimismenetelmänä. Tuula Mantere, THM, kouluttaja, työnohjaaja Jyväskylän aikuisopisto

Lähihoitajan toimenkuva / LearningCafe oppimismenetelmänä. Tuula Mantere, THM, kouluttaja, työnohjaaja Jyväskylän aikuisopisto Lähihoitajan toimenkuva / LearningCafe oppimismenetelmänä Tuula Mantere, THM, kouluttaja, työnohjaaja Jyväskylän aikuisopisto Learning Cafe (oppimiskahvila) kehittämisen perustana Työskentelymenetelmä,

Lisätiedot

kampanjaopas #kunnontyönpäivä

kampanjaopas #kunnontyönpäivä kampanjaopas #kunnontyönpäivä mistä on kyse? Kansainvälistä kunnon työn päivää juhlitaan 7.10. Satoja tapahtumia yli 60 eri maassa. Juhlimme onnistumisia sekä muistamme, että korjattavaa löytyy vielä niin

Lisätiedot

SUOMEN MONIKKOPERHEET RY:N TIEDOTUKSET 5/2012, JULKISET TIEDOTUKSET

SUOMEN MONIKKOPERHEET RY:N TIEDOTUKSET 5/2012, JULKISET TIEDOTUKSET SUOMEN MONIKKOPERHEET RY:N TIEDOTUKSET 5/2012, JULKISET TIEDOTUKSET SUOMEN MONIKKOPERHEET RY:N TIEDOTUKSIA SUOMEN MONIKKOPERHEET RY:N YHTEYSTIEDOT Suomen Monikkoperheet ry, Ilmarisenkatu 17 A, 40100 Jyväskylä

Lisätiedot

Kelan järjestämä kuntoutus ja lasten ja nuorten sopeutumisvalmennuskurssit

Kelan järjestämä kuntoutus ja lasten ja nuorten sopeutumisvalmennuskurssit Kelan järjestämä kuntoutus ja lasten ja nuorten sopeutumisvalmennuskurssit Asiantuntija- ja keskustelutilaisuus narkolepsialasten vanhemmille ja aikuispotilaille 4.2.2011 Kehittämispäällikkö Tuula Ahlgren,

Lisätiedot

TURUN YLIOPISTO. Raportti Opetuksen kehittäminen ja tuki Harjoittelija Anna Vuolle PEDA-FORUM-PÄIVÄT TURUSSA 21-22.5.2008

TURUN YLIOPISTO. Raportti Opetuksen kehittäminen ja tuki Harjoittelija Anna Vuolle PEDA-FORUM-PÄIVÄT TURUSSA 21-22.5.2008 TURUN YLIOPISTO Raportti Opetuksen kehittäminen ja tuki Harjoittelija Anna Vuolle PEDA-FORUM-PÄIVÄT TURUSSA 21-22.5.8 Peda-forumin valtakunnalliset opetuksen kehittämispäivät järjestettiin tänä keväänä

Lisätiedot

Tohtoreiden uraseurannan tulokset. Urapalvelut

Tohtoreiden uraseurannan tulokset. Urapalvelut Tohtoreiden uraseurannan tulokset Urapalvelut Aarresaaren uraseuranta Aarresaari-verkosto on suomalaisten yliopistojen ura- ja rekrytointipalveluiden yhteistyöverkosto, johon kuuluu 12 yliopistoa Aarresaari

Lisätiedot

Jytyn Keneen sinä luotat-kampanjakyselyn tuloksia, lokakuu 2013

Jytyn Keneen sinä luotat-kampanjakyselyn tuloksia, lokakuu 2013 Jytyn Keneen sinä luotat-kampanjakyselyn tuloksia, lokakuu 2013 Toteutimme syyskuussa 2013 jäsenillemme kyselyn liittyen mm. työhyvinvointiin, ajankohtaisiin työmarkkina-asioihin sekä luottamusmiestoimintaan.

Lisätiedot

Tiinan tarina. - polkuni työelämään

Tiinan tarina. - polkuni työelämään Tiinan tarina - polkuni työelämään Tiinan tarina on syntynyt Aspa-säätiön Silta työhön -projektissa (ESR, STM). Tarina kertoo projektin toimintamalleista sekä tositapahtumiin pohjautuvista kokemuksista.

Lisätiedot

EXTRA JÄRJESTÖSEKTORIN. tulevaa vuotta 2011. Iloisin mielin kohti. Sisällys. 4 Henkilöstöedustajien yhteystiedoista. Joulukuu 2010

EXTRA JÄRJESTÖSEKTORIN. tulevaa vuotta 2011. Iloisin mielin kohti. Sisällys. 4 Henkilöstöedustajien yhteystiedoista. Joulukuu 2010 JÄRJESTÖSEKTORIN EXTRA Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry Ratavartijankatu 2 00520 Helsinki www.ytn.fi > Järjestösektori Iloisin mielin kohti tulevaa vuotta 2011 Joulukuu 2010 Näin joulun alla on hyvä pysähtyä

Lisätiedot

Työhyvinvointikysely - Työhyvinvointi_Perusturva_lautakunta

Työhyvinvointikysely - Työhyvinvointi_Perusturva_lautakunta Työhyvinvointikysely - Työhyvinvointi_Perusturva_lautakunta 1. Sukupuoli 0% 25% 50% 75% 100% mies 6,8% nainen 93,2% 2. Työ- ja virkasuhteesi muoto? 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% vakituinen 86,41%

Lisätiedot

KYSELY TYÖSUOJELUTOIMINNASTA 2008

KYSELY TYÖSUOJELUTOIMINNASTA 2008 KYSELY TYÖSUOJELUTOIMINNASTA 2008 OHJE KYSELYN TÄYTTÄMISEEN: Käykää ensin läpi koko kysely. Vastatkaa sen jälkeen omaa yhteisöänne koskeviin kysymyksiin. Kyselyssä on yleinen osa, johon pyydetään vastaus

Lisätiedot

Eläkeikä edessä Työelämästä eläkkeelle -löytyykö hyviä käytäntöjä? Jyrki Komulainen Ohjemajohtaja Kunnossa kaiken ikää -ohjelma

Eläkeikä edessä Työelämästä eläkkeelle -löytyykö hyviä käytäntöjä? Jyrki Komulainen Ohjemajohtaja Kunnossa kaiken ikää -ohjelma Eläkeikä edessä Työelämästä eläkkeelle -löytyykö hyviä käytäntöjä? Jyrki Komulainen Ohjemajohtaja Kunnossa kaiken ikää -ohjelma TOIMINTAKYKYÄ TYÖELÄMÄÄN - KKI-toimet ja työelämä - KKI-hankkeet TYÖELÄMÄ

Lisätiedot

Yksityisen sosiaalialan palkallisiksi hyväksymät kurssit vuodelle 2015

Yksityisen sosiaalialan palkallisiksi hyväksymät kurssit vuodelle 2015 14.11.2014 Yksityisen sosiaalialan palkallisiksi hyväksymät kurssit vuodelle 2015 Yksityinen sosiaalipalveluala Työnantajan tuen piiriin kuuluva koulutus vuonna 2015 - JHL YHTEENVETO ESITYKSEEN SISÄLTYVISTÄ

Lisätiedot

Veli-Matti Taskila asiantuntija Suomen ammattikorkeakouluopiskelijakuntien liitto SAMOK ry. etunimi.sukunimi@samok.fi

Veli-Matti Taskila asiantuntija Suomen ammattikorkeakouluopiskelijakuntien liitto SAMOK ry. etunimi.sukunimi@samok.fi 1 Veli-Matti Taskila asiantuntija Suomen ammattikorkeakouluopiskelijakuntien liitto SAMOK ry. etunimi.sukunimi@samok.fi AMMATTIKORKEAKOULUOPINTOJEN HARJOITTELU OPISKELIJAN SILMIN "Harjoittelun tavoitteena

Lisätiedot

EK-elinkeinopäivä Jyväskylässä 15.9.2005

EK-elinkeinopäivä Jyväskylässä 15.9.2005 EK-elinkeinopäivä Jyväskylässä 15.9.2005 Tuottavuutta ja hyvinvointia kannustavalla johtamisella Tuulikki Petäjäniemi Hyvä johtaminen on tuotannon johtamista sekä ihmisten osaamisen ja työyhteisöjen luotsaamista.

Lisätiedot

Työpaikkavalmentaja koulutusmateriaali. LIITE 1.1 Mikä työpaikkavalmentaja

Työpaikkavalmentaja koulutusmateriaali. LIITE 1.1 Mikä työpaikkavalmentaja Työpaikkavalmentaja koulutusmateriaali LIITE 1.1 Mikä työpaikkavalmentaja Mikä on työpaikkavalmentaja? Sirpa Paukkeri-Reyes, Silta työhön projekti (STM) 2014 Työpaikkavalmentaja? Kun työpaikalle tulee

Lisätiedot

Dokumenttia hyödyntävien tulee viitata siihen asianmukaisesti lähdeviitteellä. Lisätiedot: http://www.fsd.uta.fi/

Dokumenttia hyödyntävien tulee viitata siihen asianmukaisesti lähdeviitteellä. Lisätiedot: http://www.fsd.uta.fi/ FSD2605 CP-VAMMAISTEN AIKUISTEN ELÄMÄNHALLINTA 2008-2010 FSD2605 WELL-BEING OF ADULTS WITH CEREBRAL PALSY 2008-2010 Tämä dokumentti on osa yllä mainittua Yhteiskuntatieteelliseen tietoarkistoon arkistoitua

Lisätiedot

Kim Polamo Työnohjaukse ks n voi n m voi a Lu L e,,ku inka i t yönohj t aus s autt t a t a t yös t s yös ä s si s. i 1

Kim Polamo Työnohjaukse ks n voi n m voi a Lu L e,,ku inka i t yönohj t aus s autt t a t a t yös t s yös ä s si s. i 1 Kim Polamo Työnohjauksen voima Lue, kuinka työnohjaus auttaa työssäsi. 1 Työnohjauksen tulos näkyy taseessa.* * Vähentyneinä poissaoloina, parempana työilmapiirinä ja hyvinä asiakassuhteina... kokemuksen

Lisätiedot

Kokemuksia Tampereen kuntakokeilusta. 5.6.2015 Työllisyysfoorumi hotelli Rosendahl Palvelupäällikkö Mari Toivonen

Kokemuksia Tampereen kuntakokeilusta. 5.6.2015 Työllisyysfoorumi hotelli Rosendahl Palvelupäällikkö Mari Toivonen Kokemuksia Tampereen kuntakokeilusta 5.6.2015 Työllisyysfoorumi hotelli Rosendahl Palvelupäällikkö Mari Toivonen Päämäärää kohti kulkiessaan ihminen joutuu usein muuttamaan suuntaa. Paulo Coelho Tavoite

Lisätiedot

Nuoret Lakimiehet ry Työhyvinvointikysely 2014

Nuoret Lakimiehet ry Työhyvinvointikysely 2014 Lue analyysi kyselyn tuloksista: www.nuoretlakimiehet.fi/0///nula-selvitti-tyooloja-sisalto-ennen-kompensaatiota-ja-glooriaa/ Taustatiedot Sukupuoli 0 8 6 6 Mies Nainen Kaikki (KA:.6, Hajonta:0.9) (Vastauksia:7)

Lisätiedot

Psykososiaalisen kuormittumisen ehkäisy 2.12.2015

Psykososiaalisen kuormittumisen ehkäisy 2.12.2015 Psykososiaalisen kuormittumisen ehkäisy 2.12.2015 Seinäjoen kaupunki Elisa Saunamäki Psykososiaalinen kuormittuminen Jokaisen yksilön työhyvinvointi ja psykososiaalinen kuormittuminen koostuu eri asioista.

Lisätiedot

Tehostettu palveluasuminen

Tehostettu palveluasuminen Tehostettu palveluasuminen Miten asutaan? Tehostetussa palveluasumisessa asiakkaat asuvat omissa kodeissaan työntekijöiden ja asiakkaiden yhteistilan välittömässä läheisyydessä. Asiakkaan kotona tapahtuvassa

Lisätiedot

Nimeni on. Tänään on (pvm). Kellonaika. Haastateltavana on. Haastattelu tapahtuu VSSHP:n lasten ja nuorten oikeuspsykiatrian tutkimusyksikössä.

Nimeni on. Tänään on (pvm). Kellonaika. Haastateltavana on. Haastattelu tapahtuu VSSHP:n lasten ja nuorten oikeuspsykiatrian tutkimusyksikössä. 1 Lapsen nimi: Ikä: Haastattelija: PVM: ALKUNAUHOITUS Nimeni on. Tänään on (pvm). Kellonaika. Haastateltavana on. Haastattelu tapahtuu VSSHP:n lasten ja nuorten oikeuspsykiatrian tutkimusyksikössä. OSA

Lisätiedot

Kelan järjestämä vaativa lääkinnällinen kuntoutus 1.1.2016 alkaen

Kelan järjestämä vaativa lääkinnällinen kuntoutus 1.1.2016 alkaen Kelan järjestämä vaativa lääkinnällinen kuntoutus 1.1.2016 alkaen Minna Rantanen, Kela Läntinen vakuutuspiiri TYKS 17.5.2016 Saajat Vaikeavammaisten lääkinnällisen kuntoutuksen / vaativan lääkinnällisen

Lisätiedot

Tukea vanhemmuuteen. Kasvamme Yhdessä vanhempainillat 7 luokan vanhemmille Terveydenhoitaja Anna Maija Puukka 28.2.2014

Tukea vanhemmuuteen. Kasvamme Yhdessä vanhempainillat 7 luokan vanhemmille Terveydenhoitaja Anna Maija Puukka 28.2.2014 Tukea vanhemmuuteen Kasvamme Yhdessä vanhempainillat 7 luokan vanhemmille Terveydenhoitaja Anna Maija Puukka 28.2.2014 Miksi? Miksi? Turun sanomat 29.1.14: Tykkääköhän lapsi minusta, jos rajoitan? Vanhempien

Lisätiedot

Kuopion kaupungin JHL ry 862 Toimintasuunnitelma vuodelle 2015

Kuopion kaupungin JHL ry 862 Toimintasuunnitelma vuodelle 2015 Kuopion kaupungin JHL ry 862 Toimintasuunnitelma vuodelle 2015 Tämä on Kuopion kaupungin JHL ry:n (yhdistys 862) 4. toimintavuosi ja haasteet tehokkaalle ja tulokselliselle edunvalvonnalle ovat mittavat.

Lisätiedot

Hyvän mielen viikko voi hyvin työssä 2015. Päivi Maisonlahti, Lahden kaupunki, työhyvinvointipäällikkö

Hyvän mielen viikko voi hyvin työssä 2015. Päivi Maisonlahti, Lahden kaupunki, työhyvinvointipäällikkö Hyvän mielen viikko voi hyvin työssä 2015 Päivi Maisonlahti, Lahden kaupunki, työhyvinvointipäällikkö Mie tahtoisin ihan tavallisen työpaikan semmosen missä pomo on paikalla kun sitä tarvii työkaveri ei

Lisätiedot

CP-VAMMAISTEN AIKUISTEN KUNTOUTUSSUUNNITELMIEN KEHITTÄMINEN

CP-VAMMAISTEN AIKUISTEN KUNTOUTUSSUUNNITELMIEN KEHITTÄMINEN CP-VAMMAISTEN AIKUISTEN KUNTOUTUSSUUNNITELMIEN KEHITTÄMINEN CP-vammaisten aikuisten kuntoutusprosessi ja toimintakäytäntö Heidi Huttunen 22.9.2010 Invalidiliitto ry " Suomen CP-liitto ry 1 KUNTOUTUKSEN

Lisätiedot

JÄSENKIRJE 1 / 2015 PUHEENJOHTAJALTA

JÄSENKIRJE 1 / 2015 PUHEENJOHTAJALTA JÄSENKIRJE 1 / 2015 PUHEENJOHTAJALTA Olen Vantaan yrittäjänaisten uusi puheenjohtaja Anne Nurminen. Olen paljasjalkainen vantaalainen ja työskentelen oppimisen, arvioinnin ja monikielisyyden kentällä.

Lisätiedot

Tekninen ja ympäristötoimiala

Tekninen ja ympäristötoimiala Lahden seudun ympäristöpalvelut Tekninen ja ympäristötoimiala 6.11.2006 24.11. alkaa kaamos. Aurinko painuu alas Suomen pohjoisimmassa kolkassa, Nuorgamissa noustakseen seuraavan kerran taivaanrantaan

Lisätiedot

SPORTICUS R.Y. SÄÄNNÖT

SPORTICUS R.Y. SÄÄNNÖT SPORTICUS R.Y. SÄÄNNÖT 1 Yhdistyksen nimi on Sporticus ry. Yhdistyksen kotipaikka on Jyväskylän kaupunki. 2 Yhdistyksen tarkoituksena on edistää ja valvoa jäsentensä opiskelumahdollisuuksia ja ammatillisia

Lisätiedot

Metsänhoitoyhdistysväen hyvinvointi ja hallittu muutos hanke. Etelä-Suomen ja Länsi-Suomen metsänomistajain liitot

Metsänhoitoyhdistysväen hyvinvointi ja hallittu muutos hanke. Etelä-Suomen ja Länsi-Suomen metsänomistajain liitot Metsänhoitoyhdistysväen hyvinvointi ja hallittu muutos hanke Etelä-Suomen ja Länsi-Suomen metsänomistajain liitot Metsänhoitoyhdistysväen hyvinvointi ja Tavoitteet: hallittu muutos -hanke 1. Toimihenkilöiden

Lisätiedot

TEOS Sosiaalihuollon työelämäosallisuutta tukevan lainsäädännön ja palvelujärjestelmän uudistamistarpeita arvioivan työryhmän loppuraportti

TEOS Sosiaalihuollon työelämäosallisuutta tukevan lainsäädännön ja palvelujärjestelmän uudistamistarpeita arvioivan työryhmän loppuraportti TEOS Sosiaalihuollon työelämäosallisuutta tukevan lainsäädännön ja palvelujärjestelmän uudistamistarpeita arvioivan työryhmän loppuraportti STM:n raportteja ja muistioita 2014:32 Ajankohtaista Savon päivätoiminnassa

Lisätiedot

KOULUTUKSEN YHTEYTTÄ ALAN AMMATTIEN TYÖNKUVIIN ON VAIKEA NÄHDÄ

KOULUTUKSEN YHTEYTTÄ ALAN AMMATTIEN TYÖNKUVIIN ON VAIKEA NÄHDÄ KOULUTUKSEN YHTEYTTÄ ALAN AMMATTIEN TYÖNKUVIIN ON VAIKEA NÄHDÄ Studentum.fi:n tutkimus koulutukseen hakeutumisesta keväällä 2013 TIETOA TUTKIMUKSESTA Studentum.fi Studentum.fi aloitti toimintansa vuoden

Lisätiedot