NonSordino. Markkinointiviestinnän, -tutkimuksen ja uusmedia-alan ammattilaiset MaMa ry:n jäsenlehti 1/2008

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "NonSordino. Markkinointiviestinnän, -tutkimuksen ja uusmedia-alan ammattilaiset MaMa ry:n jäsenlehti 1/2008"

Transkriptio

1 NonSordino Markkinointiviestinnän, -tutkimuksen ja uusmedia-alan ammattilaiset MaMa ry:n jäsenlehti 1/ Omnia mea Palkkatyöstä yrittäjäksi 5. Yrittäjä ammattiyhdistyksen jäsenenä 7. Uudistunut MAT 10. Paratiisista bittisirkukseen 16. Sanna Koskimäki, kuvissa ja niiden takana 18. Milloin ansiosidonnaista periodityössä? 19. Kevätkokouskutsu 20. Työsuhteen ehdot mamalaisilla aloilla 22. Hae opiskelustipendiä 23. Löydä uusi jäsen palkkio

2 NonSordino Pääkirjoitus OMNIA MEA... Julkaisija: Markkinointiviestinnän, -tutkimuksen ja uusmedia-alan ammattilaiset MaMa ry Asemamiehenkatu Helsinki Puh MaMa ry on Erityisalojen Toimihenkilöliitto ERTOn jäsenyhdistys Päätoimittaja: Kaarina Pehkonen Toimituskunta: Kaarina Pehkonen, Helsinki Tytti Bräysy, Oulu Sanna Koskimäki, Lahti Mikko Meriluoto, Vihti Hannu Klemetti, Kuopio Antti Kangassalo, Helsinki Yhteystiedot: Kaarina Pehkonen, pj Taitto: Tytti Bräysy, Oulu Kannen valokuvaus: Loma Graphics Oy Kansikuvassa: Sanna Koskimäki, Manana Painopaikka: Painotalo PunaMusta Toimitus ei vastaa tilaamatta lähetetyn materiaalin säilyttämisestä tai palauttamisesta. Toimituksen vastuu ilmoituksen poisjäämisestä tai julkaisemisessa sattuneesta virheestä rajoittuu ilmoituksen hintaan. Seuraava NonSordino ilmestyy syksyllä Omnia mea mecum porto eli kaiken omani mukanani kannan - nuo paljon siteeratut antiikin runoilija Simonideksen sanat tulivat mieleeni, kun kuulin tähän lehteen haastatellun digimedia-alan yrittäjä Tomi Bergmanin kommentin: Digimedia-alalla on se hyvä puoli, että kallista tuotantokalustoa ei tarvitse hankkia. Tärkein tuotantokalusto on korvien välissä. Perinteisellä mainosalalla pienyrittäjiä, freelancereita on ollut aina. Heidän tärkein ja mukana kulkenut - omaisuutensa on ollut luova mieli. Se on ollut taitoa nähdä tavallisissakin asioissa jotakin omaperäistä, kiinnostavaa, erilaista. Siinä on ollut mukana myös uteliaisuutta elämää ja sen ilmiöitä kohtaan, taito nähdä asiat kuvina, ajatella vähän eri tavalla. Tietty lapsenomainen rohkeus tehdä erilaisia asioita kuuluu myös kuvaan. Ulospäin se näkyy erilaisina luovina töinä, tuloksina ja sisäänpäin elämän rikkautena, sanoi minulle eräs mainosalalla toimiva freelancer. Mainosalan rinnalle ensin jonkinlaiseksi pikkuveljeksi tulleen uusmedian eli digimedian edustajiinkin nämä argumentit pätevät varmasti osittain. Digimedia-alan yrittäjä toimii kuitenkin armottomammassa kilpailutilanteessa. Työkenttä voi olla globaali, se voi vaihtua tai muuntua nopeasti. Luovan ajattelun lisäksi tarvitaan teknistä osaamista, tekniikan ja luovuuden yhdistämistä. Yrittäjien määrä mamalaisillakin aloilla lisääntyy koko ajan. Syitä varmaan on monia. Asennoituminenkin yrittäjyyteen on muuttumassa. Jos tarkastellaan asiaa laajemmissa yhteyksissä, niin Yhdysvalloissa, tuolla self made man -kulttuurissa yrittämistä arvostetaan enemmän ja tutkimusten mukaan yli puolet ihmisistä haluaisi olla siellä mieluimmin itsenäinen työntekijä kuin palkansaaja. Tästä asiasta kertoo EU:n komission Vihreä kirja yrittäjyydestä, jonka mukaan taas Euroopassa on arvostettu enemmän turvallista palkansaajan asemaa. Luovalle ihmiselle ehkä erityisesti sopii tietynlainen yrittäjyys. Siinä on mahdollisuus käyttää koko kapasiteettiaan, innovatiivisuuttaan, luoda uutta ja jos luovuutensa valjastaa liiketoiminnaksi, voi kohta työllistää muitakin. Siinä samalla osallistuu koko yhteiskunnan kehittämiseen, lisää myös työpaikkojen määrää. Joskus käy sitten niinkin, että yrittäminen epäonnistuu. Riskejä ei ehkä osattu ennakoida tai rahoitus ei ollut riittävän vakaalla pohjalla. Tässäkin asiassa olisi opittavaa amerikkalaiselta ajatusmallilta, joka ei halua lannistaa yrittäjää, vaan kannustaa edelleen yrittämään. Miten meillä? Monen yrittäjän maailma tuntuu kaatuvan siihen epäonnistumiseen ja siitä seuraavaan yhteiskunnan suhtautumiseen. Kannattaa muistaa tuo antiikin viisaus. Ei maailman tarvitse kaatua epäonnistumiseen. Kaiken omasi, osaamisesi sinä mukanasi kannat! Se on siellä korvien välissä. Se on saatavissa sieltä käyttöön uudelleen. Kaarina Pehkonen, pj 2 - NonSordino 1/2008

3 Digimedia-alan hyvä puoli on se, että kallista tuotantokalustoa ei tarvitse hankkia. Tärkein tuotantokalusto on korvien välissä. PALKKATYÖSTÄ YRITTÄJÄKSI Talent Base Oy:n toimitusjohtaja Tomi Bergman lähikuvassa Luovilla aloilla, kuten mamalaisilla markkinointiviestinnän, -tutkimuksen ja digimedian aloilla on perinteitä itsenäisen työn tekemisestä. Kun tekee työtä päivästä toiseen itsenäisesti, ei matka palkkatyöläisestä yrittäjäksi ole enää pitkä. Moni luovan alan ammattilainen harkitseekin oman yrityksen perustamista. Yrittämisessä saattaa houkuttaa tekemisen vapaus, joskus ajatus mahdollisesti korkeammista tuloista, joku taas haluaa lisää haasteita. Koska ulkoistaminen on edelleen enenevissä määrin esimerkiksi digimedia-alan isoimpia trendejä, näkee moni oman yrityksen perustamisen houkuttelevana vaihtoehtona. Alan työt ovat tyypillisesti asiantuntijatehtäviä, jolloin pätevän työntekijän on helppo hankkia itselleen nimeä asiakkaiden keskuudessa. Moni hyppääkin freelanceriksi tai yrittäjäksi perustamalla esimerkiksi oman toiminimen, jonka kautta töitä voi tehdä ilman välikäsiä. Osakeyhtiön perustaminen vaatii jo hiukan enemmän suunnittelua, mutta toisaalta mahdollistaa yrityksen helpomman kasvun yhdenmiehen firmaa suuremmaksi. Siirtyminen palkkatöistä yrittäjäksi vaatii kuitenkin tarkkaa suunnittelua, eikä ongelmilta usein voi välttyä. Tutki omia edellytyksiäsi Ennen yrittäjäksi ryhtymistä kannattaa harrastaa kriittistä itsetutkiskelua. Onko minusta yrittäjäksi? Minkälaisia riskejä olen yrittäjänä valmis ottamaan? Mistä saan asiakkaat? Tärkeintä on selvittää itselle omat edellytykset yrittäjäksi ryhtymiselle, sekä miettiä huolellisesti uuden yrityksen liikeidea ja tarjottavat tuotteet ja palvelut. Mahdolliset kilpailijat on myös syytä selvittää etukäteen, kuten myös se, miten aikoo erottautua niistä. Yrityksen perustamisen kustannukset tulevat monelle uudelle yrittäjälle yllätyksenä. Mahdollinen osakepääoma, toimitilat, työ- ja tuotantovälineet sitovat pääomaa ja esimerkiksi mahdollisten tietokoneohjelmien lisenssikustannukset saattavat nousta yllättävänkin korkeiksi. Taloudellisen suunnittelun ja hinnoittelun perusteiden miettimisen tärkeyttä ei siksi voi liiaksi korostaa. Palvelulle määritellyn hinnan tulee kattaa kaikki yrittäjälle koituvat kustannukset, sekä riittää vielä palkkaan ja sosiaalikustannuksiin sekä veroihinkin. Työterveyshuolto tulee järjestää, ja myös lomaa täytyy joskus voida pitää. Usein yrittäjä ei pysty maksamaan itselleen ainakaan täysimääräistä palkkaa yrityksen ensimmäisten kuukausien aikana. Aloittava yritys voi kuitenkin saada yritykselleen esimerkiksi starttirahaa tai muuta rahoitusta. Starttirahalla turvataan yrittäjän toimeentulo, kunnes yritystoiminta on saatu käynnistettyä ja vakiinnutettua. Jotta yrityksen alkutaival olisi mahdollisimman helppo, kannattaa suunnittelutyö ja alkuvalmistelut tehdä huolella, mieluiten asiantuntija-apua käyttäen. Esimerkiksi paikallinen uusyrityskeskus tai asiantunteva tilitoimisto voi antaa kullanarvoisia neuvoja, miten välttää pahimmat sudenkuopat ja miten saada yritykselle vauhdikas startti. Mikäli alku- Teksti/kuvat: Mikko Meriluoto NonSordino - 3

4 valmistelut on tehty huolella, voi yrittäjä keskittyä yrityksen pyörittämiseen. Maksullista apua onkin sitten ulkoistamisen kautta saatavilla lähes kaikkeen, esimerkiksi kirjanpitoon tai vaikkapa yritysilmeen suunnitteluun. Mutkia matkassa Aina kaikki ei kuitenkaan mene suunnitelmien mukaan. IT-alan ammattilainen Juhani (nimi muutettu) kertoo, kuinka lupaavasti alkanut yrittäjyys tyssäsikin kuin seinään. Juhani perusti oman ohjelmointipalveluja tarjoavan toiminimensä syksyllä 2005 kun kysyntää tuntui olevan ja ensimmäinen asiakaskin oli valmiina. Uudella yrityksellä riitti hommaa ja laskutus alkoi pyöriä. Juhanin yhden miehen yritys keskittyi tekemään ohjelmointia yhdelle isohkolle kansainväliselle yritykselle, tosin välitysfirman kautta, sillä asiakas halusi supistaa omaa alihankkijaverkostoaan. Kaikki sujui mallikkaasti, kunnes asiakas eräänä päivänä ilmoitti, että se aikoi vaihtaa käyttämäänsä järjestelmää, eikä siten enää tarvinnut Juhanin yrityksen tarjoamia palveluita. Juhanin yritys jäi tyhjän päälle ja tulot lakkasivat saman tien. Juhanilla ei ollut valmiita kontakteja muihin potentiaalisiin asiakkaisiin, eikä markkinointi ollut oikein hanskassa. Sen sijaan Juhania kosiskeltiin takaisin palkkatyöhön, joten Juhani päätti lopettaa yrittämisen kertaheitolla ja siirtyä varmemman toimeentulon piiriin erääseen kasvavaan suomalaiseen IT-alan yritykseen. Ainoan maksavan asiakkaan menettäminen onkin varmasti uuden yrityksen uhkakuvista se kaikkein pahin. Yritystä on turha markkinoida, jos tekee jo täyttää päivää yhdelle asiakkaalle, eikä voi tai halua laajentua esimerkiksi alaisia palkkaamalla. Jos toisaalta menettää ainoan asiakkaan, pitäisi tilalle tietenkin saada mahdollisimman nopeasti uusi, mikä voi olla vaikeaa, jos ei ole markkinointia tehnyt. Yritystoiminnan aloittamista miettiessä kannattaakin tarkkaan pohtia, minkälaisia riskejä yrittämiseen liittyy ja kuinka riskejä voisi minimoida. Yhdessä yrittämään Yrittämään voi lähteä myös yhdessä. Kun mukana on useampi kuin yksi silmäpari, voi nähdä helpommin eteen tulevat riskit ja mahdollisuudet. Tällä ajatuksella lähtivät yrittämään myös viime syksynä perustetun digimedia-alan palveluyritys Talent Base Oy:n kolme perustajaa. Yrityksen toimitusjohtaja Tomi Bergman kertoo, että yrityksen kolme osakasta olivat kukin tahollaan harkinneet oman yrityksen perustamista tarkkaan jo useamman vuoden ajan. Tunsimme toisemme jo entuudestaan, sillä olimme aiemmin olleet saman työnantajan palveluksessa. Emme olleet kuitenkaan keskustelleet yrittämisestä, kunnes eräänä päivänä kävi ilmi, että kaikilla oli samanlaiset aikeet mielessä. Koska aika tuntui lisäksi olevan vihdoin kypsä yrittäjäksi siirtymiselle, päätimme yhdistää voimamme. kertoo Bergman. Mutta miten onnistuu kolmen kokin soppa? Kaikki on sujunut toistaiseksi paremmin kuin hyvin. Yllätyimme itsekin, kuinka nopeasti rekisteröintiprosessi sujui, sillä kaikkeen byrokratiaan meni vain viikko. Olemme toisiamme sparraamalla saaneet esiin ja kirkastettua hyviä ideoita ja toisaalta torpedoineet niitä huonompia. Olemme kukin vastuussa omasta asiakkaastamme, ja yhdessä mietimme sitten yrityksen yhteisiä asioita. Mutta mitä tällainen pieni IT-konsulttitoimisto oikeasti tekee? Bergmanin mukaan Talent Basen asiakkaat ovat isoja kansainvälisiä yrityksiä, jotka tarvitsevat apua ICT-hankkeissaan. Tyypillisesti suomalaiset IT- ja digimediatalot pyrkivät tekemään kaikkea liiketoiminnan konsultoinnista vaativaan tekniseen suunnitteluun ja toisaalta jopa Flash-kamppissaitteihin saakka. Me emme tarjoa kaikkea, vaan keskitymme projektien alkupään suunnitteluun ja vendor managementiin, eli laadunhallintaan ns. monitoimittajaympäristössä. Usein käy niin, että kun projekti alkaa poiketa alkuperäisestä suunnasta, niin alihankkija vie ja ostaja vikisee. Me autamme asiakasta saavuttamaan ne hyödyt, joita projektien ulkoistamisella ja offshoring-mallilla haetaan toimimalla riippumattomana asiantuntijana osana tiimiä. Bergman tiivistää. Ensimmäiset asiakkaat löytyivät oman kontaktiverkoston perusteella ja uusia tulisi jopa enemmän, kuin pystymme näin alkutaipaleella ottamaan. Ulkopuolista rahoitusta eivät Talent Basen perustajat harkinneet, vaan kaikki sijoittivat osakepääomaan samansuuruisen osuuden omasta pussistaan. Tuolla alkupääomalla on sitten kustannettu aloittavan yrityksen ensimmäisiä hankintoja. Digimedia-alan hyvä puoli on se, että kallista tuotantokalustoa ei tarvitse hankkia, tärkein tuotantokalusto kun löytyy korvien välistä. tokaisee Bergman. Rohkeasti asioista selvää Uusia yrityksiä perustettiin Patenttija rekisterihallituksen kaupparekisterin mukaan viime vuonna ennätysmäärä, lähes kappaletta. Ennätystulokseen on vaikuttanut muun muassa hyvä taloudellinen tilanne, mutta myös suuryritysten alihankinnan lisääntyminen. Näyttäisikin siltä, että olosuhteet ovat otolliset yrittäjäksi ryhtymiselle. Kannattaa kuitenkin ensin tutkia realistisesti omia ja liikeidean hyviä ja huonoja puolia. Myös Tomi Bergman rohkaisee yrittäjyyttä harkitsevia olemaan rohkeita ja ottamaan asioista selvää. Apua yritystoiminnan aloittamiseen on tarjolla paljon, joten jos oman firman pyörittäminen kiinnostaa, niin rohkeasti vaan keskustelemaan asiantuntijan kanssa! Kyllä he osaavat kertoa, onko liikeidea kannattava vai ei. Ensimmäiseksi kannattaa tutkia vaikka uusyrityskeskuksen nettisivuja, tietoa löytyy todella paljon kun jaksaa hiukan etsiä. Teksti ja kuvat: Mikko Meriluoto 4 - NonSordino 1/2008

5 Yrittäjä ammattiyhdistyksen jäsenenä Siirtyminen työntekijästä ammatinharjoittajaksi on yritysmuodosta riippuen melko helppoa. Mutta miten käy sille turvaverkostolle, jota ammattiyhdistys jäsenilleen tarjoaa? Voiko ammatinharjoittaja tai yrittäjä olla edelleen liiton jäsen vai täytyykö hänen erota tai liittyä johonkin työnantajaliittoon? Yrittäjä vai työntekijä? Rajan veto yrittäjän ja työntekijän välille ei ole aina täysin selvä. Esimerkiksi freelancer on lainsäädännön, kuten vaikkapa eläketurvan kannalta yrittäjä, mikäli hän tekee ammatinharjoittamiseen liittyviä sopimuksia toisen osapuolen kanssa aidosti itsenäisenä toimijana sekä päättää itse siitä kenelle, missä ja milloin hän tekee työtä. Yrittäjän asemassa olevalla freelancerilla on valta päättää työ- ja vapaa-ajoistaan eikä hän työskentele suoraan kenenkään työnjohdon tai valvonnan alaisena. Yrittäjyyttä leimaa vapaus tarjota palveluksiaan vapaasti ja rajoituksitta eri toimeksiantajille, sekä teettää saamansa toimeksianto halutessaan jollakulla toisella. Mikäli yllä mainitut määritelmät eivät täyty, freelancer mitä todennäköisimmin on työsuhteessa. Yrittäjäfreelanceriksi siirtyvän on valittava muoto, jossa hän yritystoimintaa aikoo harjoittaa. Vaihtoehtoina on periaatteessa toimia freelancerina pelkästään verokortin varassa, yksityisenä elinkeinonharjoittajana toiminimellä, avoimessa yhtiössä, kommandiittiyhtiössä, osakeyhtiössä sekä osuuskunnassa. Ammatinharjoittaja ei ole työsuhteessa, vaan hän työskentelee yleensä yksin ja ilman vakituista toimipaikkaa ja apulaisia. Ammatinharjoittajan toimeentulo perustuu työtulon ja palkan sijasta toimeksiantosuhteesta tehtyyn laskutukseen. Ammatinharjoittaja eroaa toisesta elinkeinonharjoittamisen muodosta eli liikkeenharjoittajasta siten, että liikkeenharjoittajan toiminta on laajempaa, sisältää yleensä kiinteän toimipaikan, suuremman pääoman, alaisia ym. yritystoimintaan liittyviä elementtejä, jotka ovat ammatinharjoittajalle vieraita. Kuka on työttömyysturvalain mukaan yrittäjä? Työttömyysturvalain mukaan yrittäjänä pidetään henkilöä, joka on velvollinen ottamaan päätoimeaan varten eläkelain (YEL) tai maatalousyrittäjien eläkelain (MYEL) mukaisen eläkevakuutuksen. Yrittäjäksi katsotaan myös henkilö, joka omistaa yksin vähintään 15 prosenttia tai yhdessä perheensä kanssa vähintään 30 prosenttia yhtiöstä, tai jonka perheenjäsenet omistavat vähintään 30 prosenttia yrityksestä, jossa henkilö työskentelee johtavassa asemassa (toimitusjohtaja, hallituksen puheenjohtaja ja varsinaiset jäsenet). Yrittäjäksi katsotaan myös henkilö, joka omistaa yksin tai yhdessä perheensä kanssa tai jonka perheenjäsenet omistavat vähintään 50 prosenttia yhtiöstä, jossa henkilö työskentelee. Perheenjäseniksi katsotaan yrittäjän avio- tai avopuoliso, lapset ja vanhemmat, jotka asuvat yrittäjän kanssa samassa taloudessa. NonSordino - 5

6 Jos esimerkiksi työskentelet puolisosi omistamassa yrityksessä, myös sinut katsotaan työttömyysturvalain perusteella yrittäjäksi, vaikka et itse omistaisi osuutta yrityksestä. Yrityksessä on aina työskenneltävä, jotta henkilöä pidetään työttömyysturvalain mukaisesti yrittäjänä. Pelkkä omistaminen ei siis riitä. Jos perustat firman vaikkapa useamman kaverisi kanssa, ja omistat siitä alle puolet, etkä ole johtavassa asemassa, sinut katsotaan tavalliseksi työntekijäksi, ei yrittäjäksi. Jos aloitat yritystoiminnan Kun aloitat yritystoiminnan, sinun tulee huolehtia muutamista käytännön asioista. Ilmoita ERTOon yritystoiminnan aloittamisesta. Ota yhteyttä yrittäjille suunnattuun työttömyyskassaan ja selvitä, täytätkö jäsenyysehdot. Jos täytät jäsenyysehdot, liity yrittäjille suunnatun työttömyyskassan jäseneksi kuukauden sisällä yritystoiminnan virallisesta aloittamispäivästä. Näin saat palkansaajakassan jäsenyydestä 6 kuukauden hyvityksen yrittäjän työssäoloehtoosi. Jäsenyys liitossa Liiton jäsen, joka siirtyy työntekijästä yrittäjäksi, voi edelleen pysyä liiton jäsenenä. Ammatinharjoittajat tavallisimmin ovat verokortin varassa toimivia yksityishenkilöitä tai toiminimiä, jotka siis voivat olla ERTOn jäseniä yrittäjyydestä huolimatta. Yrittäjä ei kuitenkaan voi kuulua työntekijöiden työttömyyskassaan. Sinulla on oikeus jälkisuojaan, jos palkansaajakassan työssäoloehto (34 tai 43 viikkoa) on täyttynyt. Jos yritystoimintasi päättyy jälkisuojan aikana ja jäät työttömäksi, voit saada päivärahaa yrittäjyyttä edeltäneen palkkatyön ansioiden perusteella. Jälkisuojaoikeuden pituus on enintään 18 kuukautta yritystoiminnan aloittamisesta. Jos et ole täyttänyt yrittäjäkassan jäsenyysehtoja tai olet jostain muusta syystä jäänyt palkansaajakassaan jälkisuojaoikeuden ajaksi, jäsenyytesi palkansaajakassassa päättyy viimeistään 18 kuukauden kuluttua yritystoiminnan aloittamisesta. Tämän jälkeen sinun on yrittäjänä erottava palkansaajakassasta. Sinulla ei kuitenkaan enää tässä vaiheessa ole oikeutta 6 kuukauden hyvitykseen, jos siirryt yrittäjäkassan jäseneksi. Liittoon ja kassaan jo aiemmin hyväksytty jäsen on yritystoiminnan aloittaessaan oikeutettu säilyttämään jäsenyytensä sekä liitossa että kassassa maksimissaan 18 kuukauden ajan (ns. suoja-aika). Jäsenyys edellyttää jäsenmaksujen suorittamisen kuukausittain ko. ajalta. Ammatinharjoittajan on yritystoiminnan jatkuessa siirryttävä yrittäjille suunnatun työttömyyskassan jäseneksi. Ammatinharjoittaja voi halutessaan säilyttää liiton jäsenyyden. Mikko Meriluoto Lähteet: MaMan sivut/jarkko Pehkonen, Kirsi Tuhkanen ERTO Ammatinharjoittajan jäsenmaksun suuruus vuonna 2008 on 30 kuukaudessa. Ammatinharjoittajien jäsenyys sisältää vain liiton jäsenyyden, ei työttömyyskassan jäsenyyttä. Liiton jäseninä ammatinharjoittajat ovat oikeutettuja muun muassa liiton neuvottelemiin kaupallisiin jäsenetuihin (vakuutus-, pankki- ja hotelliedut, risteilyt, polttoainealennukset jne.). 6 - NonSordino 1/2008

7 Entistä tehokkaampi ja joustavampi Uudistunut MAT Mainonnan ja markkinointiviestinnän tutkinto, MAT, on uudistunut. MAT on aina ollut hyvä tutkinto, mutta nyt se on vieläkin parempi. Tutkinnon voi suorittaa yhtäjaksoisesti kokonaan, mutta yhtä hyvin myös moduuli kerrallaan. Työelämän ja opiskelun yhteensovittaminen onnistuu siis entistä joustavammin, Markkinointi-instituutin koulutuspäällikkö Tarja Hillman kertoo. Kouluttajien ja markkinointiviestinnän asiantuntijoiden muodostama työryhmä on uudistanut sekä tutkinnon sisällön että rakenteen. Tutkinnon sisältö painottuu nyt enemmän markkinointiviestinnän suunnitteluun ja toteutukseen. Nimikin on muuttunut markkinointiviestinnän suunnittelijan tutkinnoksi, MAT. Koulutus on myös jaettu neljään moduuliin, joten opiskelijan on helppo sovittaa se omaan aikatauluunsa ja työkiireisiinsä. Jokainen pala on itsenäinen, vaikkapa yksinään suoritettava kokonaisuus. Monipuolinen opinnäyte Tutkintoon sisältyvä opinnäytetyö on nyt aiempaa luovempi. Lähtökohtana on edelleen oma toimenkuva, mutta opinnäyte ei enää välttämättä noudata annettua kaavaa. Tekstin sijasta se voi olla opiskelijan oman suuntautumisalan mukaan vaikkapa visuaalinen kokonaisuus tai yrityksen markkinointiviestinnän suunnitelma. Lopputyössä tarvitaan tietoja jokaisesta moduulista. Se voi siis olla miniraporteista tai tehtävistä koottu portfolio tai käsikirja, Hillman kertoo. NonSordino - 7

8 Koulutusta on myös lyhennetty. Entisen kahden vuoden sijaan kaikkien neljän moduulin suorittamiseen kuluu nyt puolitoista vuotta. Peruskoulutuksen taso on parantunut vuosien varrella, joten koulutusta on pystytty tiivistämään. Kaikki aineisto on päivitetty tähän päivään eli nyt ollaan ajan hermolla, Hillman toteaa. Palkitseva virtuaaliympäristö Tarja Hillman haluaa mainita erityisesti kolmanteen, eli kampanjasuunnittelu-moduuliin, laaditun laajan edutainment-tyyppisen verkkoaineiston. Laaja aineisto on nyt tiivistetty helpommin omaksuttavaksi verkkoaineistoksi. Aineistossa käsitellään kampanjasuunnittelun prosessin lisäksi kaikki välineet ja niiden perusominaisuudet tietyllä sabluunalla. Vertailun avulla oppii luovan mediamxin suunnittelun ja välineistön käytön objektiivisesti, Hillman korostaa. Virtuaaliaineisto sisältää niin mediat kuin muutkin markkinointiviestinnän ja mainonnan keinot. Se sisältää suora- ja tapahtumamarkkinointia, ambienttia ja guerillaa jne., mutta myös linkit eri medioiden verkkosivuille. Kerrassaan mainio työkalu, Hillman vakuuttaa. Etäopiskelua täydennetään edelleen lähipäivillä. Niiden aikana luentojen lisäksi tehdään tiimitöitä ja pidetään workshoppeja. Verkostoituminen muiden alan ammattilaisten kanssa on olennainen osa opiskelua. MAT-tutkinto on täydentävä ja syventävä koulutus markkinointiviestinnän parissa työskenteleville. Opiskelussa keskitytään kokonaisuuden hahmottamiseen strategiasta lähtien ja viedään toimenpiteet tuotantoon saakka. Se sopii niin luoville suunnittelijoille kuin niillekin, jotka organisoivat markkinointiviestintää tai ostavat sen palveluna. Opiskelu on käytännönläheistä: teoriaa sovelletaan suoraan omaan työhön, Tarja Hillman muistuttaa. Useita eri vaihtoehtoja Markkinoinnin ja markkinointiviestinnän täsmätietoa voi hankkia Markkinointi-instituutista useammastakin eri aiheesta, sillä myös Markkinointitutkinto, MKT, on moduloitu lyhyemmiksi itsenäisiksi kokonaisuuksiksi. Esimerkiksi juuri nyt ajankohtainen Eettinen markkinoija -moduuli sopii hyvin kaikille markkinoinnin ammattilaisille tietojen päivitykseen ja täydentämiseen, suosittelee Hillman. MKT-tutkinnon suorittamalla saa laajat markkinoinnin perustaidot. Johtamistaitoja ja strategista ajattelua voi kehittää opiskelemalla 10 kuukautta kestävän markkinointijohdon tutkinnon, MJD. Monet jo markkinointialalla toimivat opiskelevatkin ensin joko MAT- tai MKT-tutkinnon ja jatkavat työtehtävien haasteiden lisääntyessä MJD-opinnoilla, mainitsee Tarja Hillman. Kirjoittaja: Ritva Grönstrand Kuvat: Pertti Mantere Kokonaisuus hahmottuu 8 - NonSordino 1/2008

9 Muotokuvassa TARJA HILLMAN Kuka olet? Tarja Hillman, markkinointiviestinnän ohjelmien koulutuspäällikkö Markkinointi-instituutissa. Mistä tulet? Kahdeksankymmentäluvulla oli aika kova juttu maalaistytölle lähteä mainosgraafikkokoulutukseen Atlantin taakse. Suomeen palattuani työskentelin 15 vuotta eri mainostoimistoissa, viimeksi AD:na jo edesmenneellä Lowella. MJDtutkinto ja Näyttötutkintomestarikoulutus suoritettu tällä vuosituhannella. Mitä teet nyt? Suunnittelen, toteutan ja uudistan markkinointiviestinnän koulutusohjelmia. Kaikkein vilkkainta on tällä hetkellä MATtutkinnon uudistamisessa, erilaisten kehitystiimien vetäjänä tai jäsenenä. Missä viihdyt? Työssäni erilaisten ihmisten, kehittämisen ja kehittymisen parissa. Vapaalla kaupunkilomilla ja museoissa. Rautakaupoissa. Mitä harrastat? Ratsastusta, moottoripyöräilyä ja mummonmökin remontointia. Mikä kiinnostaa eniten juuri nyt? Menestyvän markkinointiviestinnän suunnittelijan osaaminen tulevaisuudessa. Trendit ja ismit vaihtuvat nopeasti markkinoinnin ja teknologian kehityksen mukana, mutta mitkä kehityssuunnat ovat niin merkittäviä tai pysyviä että syntyy tarvetta koulutukseen? Markkinointisuunnittelijan tutkinto, MAT Kesto 18 kk, sisältää 16 seminaaripäivää Moduulit: Markkinointiviestinnän suunnittelu, 4 kk Konseptisuunnittelu, 4 kk Kampanjasuunnittelun mahdollisuudet, 4 kk Luova toteutus ja tuotantosuunnittelu, 4 kk Hakuaikaa asti. Markkinointitutkinto, MKT Kesto 18 kk, sisältää 10,5 seminaaripäivää Moduulit: Markkinoinnin koko kuva, 3 kk Tuloksellinen markkinoinnin suunnittelu, 3 kk Asiakasosaaminen organisaation voimavarana, 2 kk Minä markkinoijana, 2 kk Kannattavaa markkinointia, 2 kk Markkinointiviestinnän mahdollisuudet, 3 kk Eettinen markkinoija, 2 kk hakuaikaa asti Markkinoinnin johtamiskoulutusohjelma, MJD Kesto 10 kk, sisältää 13 seminaaripäivää Sisältö: Strateginen johtaminen - teoriasta käytäntöön Asiakassuhdemarkkinointi Markkinoinnin strateginen suunnittelu ja toteutus Innovatiivisella markkinoinnilla tu - loksiin Kehity esimiehenä Markkinointijohdon menestystekijät hakuaikaa asti Markkinoinnin ja viestinnän integraatio kesto 4 kk, sisältää 5 seminaaripäivää Sisältö: Integroinnin merkitys ja haasteet Integrointi monikanavaisuuden välineenä Oma roolini integroinnin kehittäjänä käynnistyy huhtikuussa 2009 Tutustu koulutuksiin osoitteessa NonSordino - 9

10 PARATIISISTA BITTISIRKUKSEEN eli miten mainosmies koki työelämän muutoksen Henrik VIII:nnen lippulaiva, Queen Mary matkustaja-alus, katsojalle tuntemattomaksi jääviä laivoja, 80 metriä rautateitä, 30 veturia ja 100 vaunua ja loputon määrä tauluja yhdessä asunnossa ja näiden keskellä Helsingissä asuu eläkkeellä oleva mainosmies Björn Ekman vaimonsa Eevan kanssa tyytyväisenä elämäänsä. Mutta millainen oli AD Björnin työelämänkaari? Mitä muuta siihen liittyi? Paljon tarinoita liikkuu hulluista mainosvuosista. Millaisia ne olivat, vai oliko niitä? Minä olen aktiivisimman työurani mainostoimistoissa tehnyt luvuilla. Niistä erottuvat selvästi erilaisina juuri luvun ajat. Olihan se tämän päivän työmaailmaan verrattuna hulvatonta aikaa. Työ ei ollut nk. työtä, vaan työssä ja työpaikalla viihdyttiin. Se oli jotenkin villiä ja vapaata aikaa, mutta vastuunalaista silti. Mainostoimistoilla oli rahaa, mikä näkyi sekä palkoissa että yleensäkin tavassa tehdä työtä. Asiakkailla oli tietty tili, vaikka miljoona mk mainostoimistoon ja sitä vastaan tehtiin asiakkaalle kampanjoita. Ei ollut mitään pelkoa, että tämän työn jälkeen asiakas teettääkin seuraavan työnsä jossain muualla. Töiden luovaan suunnitteluun käytettiin paljon enemmän aikaa kuin nykyään. Tuotteeseen, sen valmistukseen ja käyttöön tutustuttiin kunnolla työn suunnitteluvaiheessa. Silloin tämä ala oli paratiisi verrattuna tämän päivän hektiseen mainosmaailmaan. 90-luvulla työ alkoikin sitten muuttua liikemiesmäisemmäksi: paljon tarjouksia, vertailuja, hintoja, strategioita. Olin itsekin silloisessa työpaikassani luomassa sellaista filosofiaa, että asiakkaalle esitetään kolme erilaista vaihtoehtoa 10 - NonSordino 1/2008 Kesää odotellessa Björn ja Eeva Ekman.

11 mainoksesta. Ensin esitettiin jonkinlainen raakaversio, jossa lähestyttiin ideaa, toinen oli jo kehittyneempi ja kolmas sitten se paras. Näin asiakas koki, että hän oli itse mukana kehittämässä mainosta ja se idea yleensä puri ja mainos tai kampanja syntyi. Se mikä oli erityisesti huomattavaa 90-luvulla: silloin syntyi tietynlainen individualistinen ajattelu ja se vaikutti kohderyhmävalintoihin. Ihmiset alkoivat kuulua erilaisiin ryhmiin. Sitä ennen mainoksia oli tehty enemmän massoille kuin kapeille kohderyhmille. Mitkä mainostoimistot koit tärkeimmiksi työpaikoiksesi? Ehdottomasti Turkama & Kumppanit, AC-mainos ja Markkinointi Viherjuuri. Olin niissä yhteensä 25 vuotta. Ne olivat arvostettuja työpaikkoja; kehtasi sanoa, missä oli töissä. Toimistoilla myös asiakassuhteet olivat pitkiä, 5-8 v. oli aivan normaalia ja pisin muistamani asiakassuhde kesti 20 v. Luottamus molemmin puolin oli vahva. Siihen aikaan työpaikkoja vaihdettiinkin kyllä helposti, jotkut vaihtoivat jopa 2-4 v. välein. Se ei johtunut siitä, että työssä ei olisi viihtynyt. Se vaihtaminen vain jotenkin kuului asiaan, siinä oppi tuntemaan enemmän ihmisiä alalla, sai kosketuksen eri tyyppisiin asiakkaisiin ja eri aloihin. Oli siitä kieltämättä oma hyötynsäkin: jokaisesta talosta oppi jotakin uutta. Silloin ei oltu erikoistuttu tekemään vain tietyn alan mainontaa, vaan kaikkea piti osata. Nämä talot olivat tietynlaisia perheyhteisöjä. Omistajiin oli suora yhteys ja jotkut heistä olivat kuin isähahmoja. Viherjuuri itse oli aivan legenda. Työnantajalle oli silloin helppo mennä sanomaan, että nyt minä olen ajatellut ostaa uuden veneen, saisiko vähän palkankorotusta ja tulihan sitä. Työnantaja saattoi maksaa myös työntekijänsa takuuvuokran, jos sellaiseen oli tarvetta. Takaisin se tarvitsi maksaa vasta sitten kun työntekijä lähti pois talosta. Kiskot vievät etelään... Toisten toimistojen väkikin tunnettiin. Luonnollisesti oli myös kilpailua, voisi sanoa jopa taistelua eri toimistojen välillä, mutta tutuille kavereille oli helppo sanoa, että OK, tämän kerran te voititte, mutta ensi kerralla Myös omien työkavereiden kesken henki oli yleensä erittäin hyvä. Syntyi pitkiä ystävyyssuhteita. Eilen illallakin kokoontuivat entiset Turkamalaiset, eli porukka, joka teki töitä yhdessä 30 vuotta sitten. Meillä oli hauska ilta! Miten löysit tekemässäsi mainoksessa sen tuotteen sielun? Opiskelemalla ensin asiakkaan alaa, sitä piti ymmärtää. Siihen tutustuttiin kunnolla. Uusista tuotteista pidettiin jopa opintopäiviä. Jos vaikka asiakkaana oli joku laivalinja, sillä matkustettiin itse ja koettiin ensin itse matkustamisen tunnelma, mukavuus, olosuhteet, eläminen siellä. Opittiin sisältäpäin tuntemaan tuote ja miten se toimii. Asiakkaalla oli toimistoon saumaton luottamus ja yhteistyö toimi. Se näkyi pitkinä asiakassuhteina. Mikä oli haastavinta työssäsi? Ymmärtää mitä muut ihmiset, eli kulloinkin kohderyhmään kuuluvat, ajattelevat, kokevat. Millaisia he ovat, millaisille vitseille he nauravat, ymmärtävätkö he meitä. Millainen ihminen tuotetta ostaisi, miten tämä ihminen tavoitetaan. Siinä sitä selvitettäessä käytettiin sekä talon omaa nk. luovaa metodia että tehtiin tutkimusta. Tosin noina vuosina kohderyhmät eivät olleet niin segmentoituneita kuin tänä päivänä. Jos ideaa mainoksesta ei alkanyt syntyä, saattoi työnantaja joskus sanoa, että Menkää välillä kaupungille, niin saatte uutta inspiraatiota. Luovuuteen perustuva työ ei koskaan synny väkisin. Millainen sinulla oli työelämän ja vapaa-ajan suhde? Työpäivät olivat kyllä välillä pitkiä, ylitöitäkin tehtiin. Työttömyys oli alalla harvinaista. Työnantajat jopa kilpailivat osaajista. Muistan, kuinka kerran Turusta tarjottiin minulle työpaikkaa. Työnantaja olisi järjestänyt vaimollekin työpaikan ja lapsille oli koulutkin varmistettu lähelle. En kuitenkaan ollut kiinnostunut lähtemään Helsingistä. NonSordino - 11

12 Torstai-illat olivat hyvin usein asiakasiltoja, aikaa vietettiin asiakkaan kanssa. Se kuului asiaan. Perjantaisin halusin mennä kotiin, perheen luokse. Lomaa oli se viisi viikkoa vuodessa, josta talvilomankin vietin yleensä kesällä. Työnantajalla ei ollut mitään sitä vastaan, koska asiakkaatkin olivat kesällä lomalla. Keväästä syksyyn purjehdus kuului kuvaan. Viikonloput ja kesät purjehdimme ja olimme saaressa. Nyt tämä tapa on periytynyt tyttärelleni. Samoin nyt Eevan kanssa kahden ollessa me purjehdimme kesät mutta tehden pitempiä reissuja. Nykyinen veneemme on asuttava. Ensi kesänä aiomme purjehtia Kööpenhaminaan. Tämä koti kertoo kyllä muistakin harrastuksista Taitaa kertoa. Lapsenahan minä ajattelin, että minusta tulee vapaa taiteilija. Sitä minä halusin. Tätini oli taiteilija ja äitini taiteellisesti hyvin lahjakas. Enoni kuitenkin oli päättänyt asiassa toisin ja kaikella arvovallallaan hän totesi minulle, 9-vuotiaalle: Sinä menet mainostoimistoon. Siellä on tulevaisuus. No, sinnehän minä sitten aikanaan Ateneumin kautta menin. Olen kuitenkin maalannut koko ikäni. Olen naturalisti; teen maisemamaalauksia ja jonkun verran myös muotokuvia. Rakentelen myös kaikenlaista, esim. tuon 80 metriä pitkän junaradan vetureineen, vaunuineen nk. luonnolliseen maisemaan. Olen rakentanut tuon luonnon, miniatyyripuut, -talot, sillat, tunnelit, asemapihat, kaiken mitä siihen kuuluu. Lapset ovat saaneet leikkiä sillä kyllikseen. Pääkiinnostukseni kohde harrastuspuolella on kuitenkin kauko-ohjattavat pienveneet. Veneitä minulla on paljon. Olen nekin rakentanut kaikki itse 2-metrisestä matkustaja-alus Queen Marystä tankkereihin, purjeveneisiin, mikä on milloinkin miellyttänyt. Niitä on mukava kauko-ohjailla merenlahdella. Olen parissa taidenäyttelyssäsi nähnyt taiteessasi aivan erilaisenkin puolen Kyllä, itsellenikin yllätyksenä minusta löytyi satuhahmojen tekijä. Eräs työkaverini halusi kerran tehdä satukirjan. Päätimme tehdä sen sitten yhdessä, hän tekstin ja minä kuvat. Siitä syntyi kuin nappia painamalla minulla tietty menninkäismaailma. Ilmeisesti kaikki tuo Oikeita vai ei? Junat ovat saapuneet asemalle. pehmeämpi puoli oli aina ollut minussa, maalaukset syntyivät niin helposti. Olen pitänyt sitten muutaman näyttelynkin näistä satuhahmoista. Mennään takaisin työelämään. Miten sitten kaikki muuttui? Näin työurani aikana kaksi isoa koko yhteiskuntaan vaikuttavaa tekijää: tekniikan tulon ja laman. Mainosalalla ne osittain liittyivät toisiinsa. Olen monta kerta miettinyt millaisessa tilanteessa mainosala olisi, jos lamaa ei olisi ollut. Länsimaisia ulkomai- Queen Mary oikeassa elementissään NonSordino 1/2008

13 Satumaailman kuvitusta. Myrsky. Tällaisella laivalla seilasi Henrik VIII. sia omistajiahan on ollut kauan ja voi jopa sanoa, että USA, Englanti, Ranska ja muu Eurooppa kuuluvat tietyllä tavalla samaan kulttuuriin. Asioita ymmärretään samalla tavalla. Sen sijaan Aasia, Japani esimerkiksi on aivan oma maailmansa. Euroopassa ei voida myydä tuotetta samalla tavalla millä he lähestyvät kuluttajaa. 90-luvun alussa tosimaailma tuli myös mainostoimistoihin. Lama löysi sinnekin. Mainostoimistoissa suurin osa kuluista oli palkkakuluja ja sitten siihen tuli myös uudistunut tekniikka mukaan. Tekniikka maksoi paljon. Palkat mainosalan ihmisillä olivat korkeat, paremmat kuin silloisilla kansanedustajilla. Alan guruilla ne olivat vielä erityisen korkeat. Yht äkkiä minä aloin huomata, että kaverit ympärillä alkoivat saada kenkää. Kaikkein vaikeinta näillä lähtemään joutuneilla oli tietysti pudottaa omaa elintasoaan. Yleinen tapa silloisella lähtijällä olikin perustaa oma pieni firma ja sitten piti vain toivoa, että se alkaisi kannattaa. Sitten tuli kuin lahjana ulkoavaruudesta uusmedia. Alkuvaihe siinä oli hyvin teknispainotteinen. Alalle tuli uusia ihmisiä, jotka osasivat käyttää tietokonetta, mutta eivät osanneet tehdä mainontaa. Luovat ihmiset ovat usein hyvin epäkäytännöllisiä ja kaikista entisistä mainosalan ihmisistä ei tullut tietokoneen käyttäjiä. He lähtivät. Minussa itsessäni ilmeisesti tuon rakentelukiinnostukseni vuoksi on myös jonkinlaista insinööriluonnetta ja minuun tietokone kolahti heti, aivan samalla tavalla kuin purjehdus oli aikoinaan tehnyt. Tietokoneesta tuli heti ystävä. Olin silloin Viherjuurella ja siellä sain mitä halusin: tarvittavat tietokoneohjelmat ja koulutusta. Sen jälkeen koulutin siellä työkavereitani. Tietokoneesta tulikin sitten yleisesti tae omalle työpaikalle, niillekin, jotka eivät olleet kovin hyviä mainonnan suunnittelijana. Uusmedia on nyt muuttanut mainonnan tekemistä. Sen myötä on tullut aivan uusi tapa tehdä mainontaa. NonSordino - 13

14 Työ tehdään tietokoneella. Asiakassuhteet voivat vaihtua nopeasti. Tosin mainonnan kohderyhmätkin ovat muuttuneet, segmentoituneet rajusti. Netti on ykkösmedia tämä päivänä. TV-mainonta on luonnollisesti myös suuri vaikuttaja. Uusmedia tai digimedia on jo luonnollinen osa tämän päivän mainostoimistotyötä. Kieltämättä minä itsekin menen aina ensimmäisenä nettiin, jos haluan ostaa jonkun tuotteen. Katson netistä ensin valmistajan, vertailen siellä tuotteita ja sitten vasta menen kauppaan. Keltaiset sivut ja päivälehti eivät enää riitä minulle kaupallisen informaation antajiksi. Ja sitten sinä tulit MaMaan 90-luvulla silloinen työpaikkani oli suuri mainostoimisto. Minut oli valittu työsuojeluvaltuutetuksi ja hoitelin sitä virkaa siinä sivussa. Hankin työpaikalle ergonomisia työtuoleja, juttelin ihmisten kanssa ja kaikki oli hyvin ja onnellista, kunnes: työnantaja ilmoitti, että kaikille tulee palkanalennus 10 %. Osa siitä maksettaisiin takaisin tiettynä päivänä, mikäli yrityksen vuosi olisi voitollinen. Näin tapahtuikin, voitollinen vuosi tuotti työntekijöille osan menetetystä palkasta takaisin. Seuraavana vuonna sama juttu, voittoa tuli ja puolet palkanalennuksesta saatiin takaisin mutta vain puolet. Sitten pidennettiin päivittäistä työaikaa palkan pysyessä samana. Entinen lyhyempi kesätyöaika jäi historiaan. Ja sitten hännän huipuksi: luovaa työtä tekeville, joiden työnteko on suurelta osalta aivotyötä, suunnittelua, miettimistä, ilmoitettiin palkanmaksun perustana olevan vain fyysisen työn, ei henkisen työn. Sehän oli shokki kaikille. Työn tuloksista, laadusta ei kukaan ollut huolissaan. Ylitöiden korvauskin lopetettiin kokonaan. Niin pääsin sitten luottamusvaltuutettuna lähtemään liittoni ERTOn edunvalvontakursseille. Siellä viereeni sattui istumaan mamalainen, jonka kanssa aloin keskustella. Siitä minulle aukesikin Satumaailman kuvitusta. Lux Maritim, Itämeren valo NonSordino 1/2008

15 aivan uusi maailma. Aikaisemmin olin pitänyt ammattiliiiton jäsenyyttä pelkkänä vakuutuksena, josta nyt on hyötyä ainakin ilmaisina matkavakuutuksina. Minun oli ollut vaikea hahmottaa mikä on liitto ja mikä on yhdistys ja mitä ne tekee keskenään vai tekevätkö mitään. Eikä se ollut paljoa kiinnostanut. Nyt pääsin opettelemaan aivan kuin uuden alan ja mielenkiintoahan minulla nyt omakohtaisten kokemusten opettamana riitti. Tämän jälkeen pystyinkin sitten auttamaan myös työtovereitani heidän ongelmissaan. Täytyy vain sanoa, että se perustieto, työlainsäädännön tunteminen pitäisi sisällyttää jo oppilaitosten opetussuunnitelmiin. Niin hakusessa se saattaa olla jopa työnantajatasolla. Niinpä sitten löysin kohta itseni Ma- Man hallituksesta, jossa olin 6 vuotta. Se oli sekä hyödyllistä että mielenkiintoista aikaa. Siteet MaMaankin jäivät jäljelle. Työelämä ja sitä mukaa mainosala on muuttunut täydellisesti tekniikan mukaan tulon ja yhteiskunnan muuttumisen myötä. Tekniikka ei kuitenkaan yksin riitä mainosalalla. Bitit, pixelit, vektorit - ne ovat vain hyviä renkejä luovalle mielelle. Muutama vuosi sitten jäin työelämästä pois, eläkkeelle. Se ei tarkoita kuitenkaan sitä, että vauhti elämästäni olisi vähentynyt. Kesä on taas tulossa. Miten sitä sanotaankaan, että kaikki muu paitsi purjehdus on turhaa Haastattelija Kaarina Pehkonen Kuvat: Björn Ekman ja Kaarina Pehkonen Piirrokset ja maalaukset: Björn Ekman Suotuisia tuulia, Björn ja Eeva! NonSordino - 15

16 Rohkeutta ja luovaa hulluutta Sanna Koskimäki, kuvissa ja niiden takana Sanna Koskimäki on luovuutta ja yrittäjyyttä edustava nuori nainen. Hän valottaa hieman asioita menestymisensä takaa ja kertoo myös siitä, että kaikessa kannattaa olla mukana. Asiat lähtevät liikkeelle Miten kirjoittaa ihmisestä, joka on aloittanut oman tiensä etsimisen aiemmin kuin suurin osa populaatiostamme? Ehkäpä järkevintä on antaa hänen itsensä kertoa siitä, mistä kaikki sai alkunsa. Toivottavasti sitä kautta löydämme selityksen sille, miksi joku pääsee eteenpäin nuorena. Omien sanojensa mukaan Sanna ajautui perustamaan toiminimen kahdeksantoistavuotiaana, koska hän sai graafikon freelancer-hommia sen verran paljon. Hän ei kuitenkaan sano saaneensa töitä sen takia, että olisi ollut hyvä siinä mitä tekee, mutta eiköhän se siitä ole käynnistynyt. Ensimmäisinä töinään hänellä oli retkeilyalan lehden karttojen piirtämistä ja kuvittamista. Jo alusta lähtien innokkuus alaa kohden ja tiukat laatuvaatimukset aiheuttivat sen, että asiakkuuksia syntyi lisää. Ensimmäisiä asiakkuuksia syntyi Sannan ollessa työharjoittelussa kirjapainossa ja myöhemmin mainostoimistossa. Aluksi työtä tehtiin yksin ja hieman kaikenlaisten projektien parissa. Sosiaalisena ihmisenä Sanna lopulta päätyi toiminimensä kanssa toimimaan mainostoimisto MBE:n tiloihin. Opiskelukaan ei olisi haitaksi Sanna suoritti audiovisuaalisen viestinnän perustutkinnon töidensä ohella ja sen jälkeen oli luontevaa jatkaa aikuisopiskelijana Lahden ammattikorkeakoulun muotoiluinstituutissa. Herää vain kysymys, miten ihminen jaksaa opiskella ja tehdä töitä useamman vuoden putkeen. Tietenkään pelkkä opiskelu ei olisi vienyt siihen pisteeseen, missä Sanna tänä päivänä on. Jos pelkästään olisi keskittynyt tekemään töitä ei olisi voinut hankkia läheskään samanlaista osaamista, joten kumpaakin on tarvittu. Pelkästään töihin keskittymisellä ei olisi ollut mahdollista oppia niin kattavaa ammattitaitoa eikä sosiaalista verkostoakaan. Sanna lähti mukaan opiskelijakunnan toimintaan ja oli varapuheenjohtajana 2006 ja puheenjohtajana Nykyään hän toimii MaMa ry:n hallituksessa vastuualueenaan juurikin opiskelijapuoli, koska kaiken työnteon ohella myös se on tullut hänelle tutuksi. Asiat menevät eteenpäin Sannan toiminimi sai lisää asiakkaita hitaasti. Samalla hän opiskeli alaa, mutta parhaimman oppinsa hän sai mainostoimisto MBE:ltä. Ilman kyseisen yrityksen tarjoamaan opastusta ei eteenpäin olisi ollut menemistä. Kaikkea voi opiskella, mutta asioiden hahmottaminen ja ymmärtäminen vaatii aitoja kokemuksia NonSordino 1/2008

17 Mainosalalla pitää ymmärtää asiakasta, toimintaympäristöä ja kaikkia sidosryhmiä ilman sitä ei voi kehittyä huippuosaajaksi. Sanna halusikin keskustelussamme alleviivata sitä, että toimialan hän on oppinut MBE:n ansiosta ja luovuutensa on sekä synnynnäistä, että opittua. Töiden tekeminen ja opiskelu oli rankkaa, mutta jälkikäteen ei Sannalla ole mitään haluja muuttaa menneisyyttään. Ehkä osa menestyksestä on ollut tuuria, mutta suurin osa siitä on ollut rankkaa työntekoa, usein jopa parin vuorokauden yhtäjaksoisissa putkissa (pidemmistä työrupeamista ei uskalla edes kirjoittaa tähän lehteen). Tämä ahkeruus ja eittämättä kohtalainen hulluus on vienyt eteenpäin. Muutoksia tulee kuitenkin aina ja vaikka Sanna oli uskaltanut ottaa kertaalleen jo riskin ja perustaa oman toiminimen nuorena, niin siitä oli vielä päästävä eteenpäin. Olikin pakko kasvattaa liiketoimintaa ja ottaa seuraava askel. yleisesti läheisriippuvuuden alalajiksi. Tekijänsä eivät kuitenkaan halunneet perustaa yhtiötä, joka vain haalii töitä vaan halusivat luoda verkoston, joka voi palvella asiakkaita yhä paremmin ja nopeammin. Tässä kohden Sannan taustasta on ollut hyötyä järkyttävän paljon. Hänen jo aiemmin luomansa kontaktit ovat tulleet yhä lähemmin mukaan Mananan synnyttyä. Tällä alalla ei voi toimia yksin, vaan kaikkien on pakko verkostoitua Sanna oli aloittanut sen jo kahdeksantoistavuotiaana. Ei siis ihme, että viisi vuotta myöhemmin ollaan jo pitkällä ja vauhti vain tuntuu kiihtyvän. Viisi vuotta työhistoriaa on pitkä aika tänä päivänä melkein millä tahansa toimialalla. Sinä aikana on opiskelijan pienimuotoisesta toiminimestä, joka tarjosi graafikon palveluita, kasvanut medialan osakeyhtiö useammalle toimialalle. Mediatoimisto Manana Oy tarjoaakin nykyään palveluita niin suuryrityksille kuin kuntasektorillekin. Tästä kiitos rohkeudelle, luovalle hulluudelle ja sille, että osaa olla oikeassa paikassa ja löytää oikeat ihmiset. Jälkikäteen on helppoa kirjoittaa menestymisestä ja eteenpäin pääsemisestä. Vuosien aikana on kuitenkin usein ollut epätoivoa ja toisinaan ihmiset eivät millään ole ymmärtäneet toisiaan. Tällä kertaa rohkea päätös oli oikea, mutta sitä ei voi koskaan tietää silloin, kun sen päätöksen tekee. Kuviin on helppo saada hymyileviä kasvoja, mutta toivottavasti kuvista myös näkee sen, että niiden takana on ihmisiä, jotka tekevät työtään rakkaudella. Teksti Jarkko Repo/Mediatoimisto Manana Oy Kuvat: Loma Graphics Oy Rohkeat päätökset voivat olla täysin vääriä Nykyinen yhtiökumppaninsa tutustui Sannaan yhteisen tuttavapiirin kautta. Kun toinen on toiminut yritysten parissa tehden markkinointia ja myyntiä keskittyen lopulta luomaan ja hallinnoimaan brandeja, niin Sannan osaaminen oli täysin samalta suunnalta, mutta silti tyystin eri osa-alueelta. Koska kumpikin jo pyöritti jonkinlaista liiketoimintaa oli luonnollista, että syntyi keskusteluja joissa pohdittiin yritysten kehittämistä ja eteenpäin viemistä. Sanna sai yhä jatkuvasti toiminimelleen lisää asiakkaita ja toisaalla kädet täyttyivät tekemättömistä töistä, joita ei osattu tehdä. Tästä tilanteesta nousi tietenkin päätös, että kannattaa pistää osaamiset yhteen; yhä enemmän tekemistä ja yhä vähemmän aikaa. Mediatoimisto Manana oli saanut alkunsa. Työnarkomania luokitellaan Mediatoimisto Mananan luojat Sanna Koskimäki ja Jarkko Repo NonSordino - 17

18 Työttömyyskassan johtajan ohjeistus Teksti: Esa Kivistö, kassanjohtaja, ERTO / Kuvat: Petteri Kankkunen Milloin ansiosidonnaista periodityössä? Tämä ohjeistus koskee mamalaisia periodityöntekijöitä, ei siis tuntityöntekijöitä. Jokainen työntekijä tekee vähintään 50 prosenttia kokoaikatyöstä. He saavat palkan myös vähintään 50 prosentin mukaan, vaikka töitä olisi tehty vähemmän. Työaika on siis vähintään 18,75 tuntia kalenteriviikossa. Lisäksi jokainen työntekijä tekee tasoittumisjaksotunteja. Työttömyysturvalain mukaan työaika saa olla enintään 75 prosenttia alan enimmäistyöajasta, jotta on oikeus soviteltuun päivärahaan. Esimerkiksi jos koko työaika on kahdeksan viikon tasoittumisjakson aikana 292,50 tuntia, niin tehtyjä työtunteja saa olla enintään 75 prosenttia enimmäistyöajasta eli 292,5 x 0,75 = 219,37 tuntia, jotta on oikeus soviteltuun päivärahaan. Jos tekee lisäksi muuta työtä, niin sekin vaikuttaa sovitellun päivärahan oikeuteen ottaen huomioon töiden yhteenlaskettu työaika. Jos työaika ei ylitä 75 prosenttia alan enimmäistyöajasta, niin soviteltu päiväraha ja saatu työtulo hakujaksolla (esimerkiksi kalenterikuukausi) saa olla enintään 90 prosenttia päivärahan perusteena olevasta palkasta. Päiväraha pitää olla kuitenkin vähintään peruspäivärahan suuruinen eli peruspäiväraha 24,51 päivässä (vuonna 2008) vähennettynä soviteltavalla työtulolla eli 50 prosenttia saadusta työtulosta. Asiaa havainnollistetaan esimerkillä. Esimerkki Päivärahan perusteena oleva kuukausipalkka 1 583,81 Päiväpalkka (1 583,81 / 21,5) = 73,67 90 prosenttia päiväpalkasta (73,67 x 0,9) = 66,30 Saatu työtulo /hakujakso jaetaan 21,5 = 62,79 euroa Soviteltu päiväraha voi olla enintään 66,30 (90 prosentin sääntö) 62,79 = 3,51 /päivä. Kokonaan työttömän päiväraha on 46,63 Työaika tutkitaan ensin hakujaksolla. Soviteltuun päivärahaan ei ole oikeutta, jos työaika ylittää 75 prosenttia tasoittumisjaksolla alan enimmäistyöajasta. Tämä tarkoittaa sitä, että 90 prosentin säännön vaikutusta ei tarvitse enää tutkia, koska työaika on ensisijainen 90 prosentin sääntöön nähden. Jokainen hakija (kuusi henkilöä) ei ole saanut työttömyyspäivärahaa vuonna Työaika on ylittynyt suurimmassa osassa tapauksissa tai ei ole jäänyt maksettavaa soviteltua päivärahaa 90 prosentin säännön perusteella. Päivärahaa ei ole pakko hakea eikä siitä ole hyötyä tai haittaa, että hakee, jos päivärahaa ei jää maksettavaksi. TÄRKEÄÄ! Työttömänä työnhakijana pitää/ kannattaa olla ehdottomasti työvoimatoimistossa, ettei tapahdu oikeuden menetyksiä. Jos tapahtuu niin, että työt vähenevät ja syntyy oikeus soviteltuun päivärahaan, niin työttömyyskassasta voi hakea soviteltua päivärahaa NonSordino 1/2008

19 Tapahtumia Markkinointiviestinnän, -tutkimuksen ja uusmedia-alan ammattilaiset Kevätkokouskutsu Tervetuloa Markkinointiviestinnän, -tutkimuksen ja uusmedia-alan ammattilaiset MaMa ry:n sääntömääräiseen kevätkokoukseen lauantaina 17. toukokuuta 2008 Helsinkiin ravintola Pääpostin kokoustiloihin, Mannerheiminaukio 1 B klo alkaen. Kokouksessa käsitellään sääntömääräiset asiat sekä MaMa ry:n sääntömuutos. Kokouksen jälkeen MaMa tarjoaa lounaan. ESITYSLISTA 01. Kokouksen avaus. 02. Kokouksen laillisuus ja päätösvaltaisuus. 03. Kokouksen järjestäytyminen: 3.1. Valitaan kokoukselle puheenjohtaja Valitaan kokoukselle sihteeri Valitaan kokoukselle pöytäkirjantarkastajat Valitaan kokoukselle ääntenlaskijat. 04. Kokouksen menettelytavoista päättäminen. 05. Esityslistan hyväksyminen. 06. Käsitellään MaMa ry:n toimintakertomus vuodelta Käsitellään MaMa ry:n tuloslaskelma ja tase vuodelta Käsitellään tilintarkastajien lausunto. 08. Tilinpäätöksen vahvistaminen ja vastuuvapauden myöntäminen hallitukselle ja muille tili- ja vastuuvelvollisille. 09. MaMa ry:n sääntömuutos 10. Ilmoitusasiat 11. Muuta 12. Kokouksen päättäminen Halukkaat voivat kokouksen jälkeen lähteä tutustumaan Tallinnan nähtävyyksiin Lähdemme Tallinkin Superstarilla laivalla Länsisatamasta Tallinnaan klo Majoitus on kylpylähotelli Tallinn Spassa sataman vieressä. Lauantaina ohjelma on vapaa. Sunnuntaiaamulla käymme ensin historiallisessa Pietari Suuren rakennuttamassa Kadriorgin linnassa tutustumassa oppaan kanssa ja sen jälkeen omatoimisesti Nykytaiteenmuseo Kumussa. Bussi tuo meidät sitten suoraan laivalle. Paluu klo Tallinnasta Tallink Autoexpressillä IV. Helsingissä ollaan klo Mukaan mahtuu 20 ensimmäistä ilmoittautunutta ja matkan maksanutta. Matkan hinta MaMa ryn jäseneltä 50 euroa / 2hh huoneessa ja ei jäseneltä 108 euroa. Ilmoittautumiset Kevätkokoukseen: Erja Paajaselle puh mennessä. Ilmoita mahdollisista ruokarajoitteistasi. MaMa ry maksaa matkat kokoukseen halvimman kulkuneuvon mukaan. Junaliput voi tilata valmiiksi omalle lähtöasemalleen VR Yritysmyynnistä p mainitse ERTO ja koodi 1100 MaMa. Tallinnaan lähtijät: Ilmoittautumiset Erja Paajaselle puh Paikkoja rajoitetusti! NonSordino - 19

20 Lakimies vastaa Markus Lohi, lakimies Työsuhteen ehdot mamalaisilla aloilla Täytyykö työnantajani maksaa minulle lomarahaa? Tämä on yksi niistä kysymyksistä, jotka usein nousevat esiin mamalaisesta jäsenkentästä. Liitosta tiedustellaan säännöllisesti myös äitiysvapaan palkallisuutta tai lain mukaisia yleiskorotuksia. Kuuluvatko ne kaikille? Edellä olevista asioista ei säädetä mitään laissa, vaan ne perustuvat kollektiivisiin työehtosopimuksiin. Maamme työsuhteista noin 90 %:in sovelletaan jotain työehtosopimusta. Markkinointiviestintä-, markkinointitutkimus-, tai uusmedia-alalla ei kuitenkaan ole työehtosopimusta. Tässä kirjoituksessa selvitetään, mistä lähteistä työsuhteen ehdot yleisesti muodostuvat ja milloin esim. lomaraha kuuluu työntekijälle, joka työskentelee sopimuksettomalla alalla. Mistä työsuhteen ehdot muodostuvat? Työsuhteen ehdot muodostuvat pääasiassa neljästä eri lähteestä: individuaalisesta työsopimuksesta, työlainsäädännöstä, kollektiivisesta työehtosopimuksesta ja työpaikalla noudatetuista käytännöistä. Työehtosopimus on työntekijä- ja työnantajaliiton välillä solmittu sopimus tietyllä toimialalla noudatettavista työsuhteen ehdoista. Työehtosopimuksissa sovitaan tavallisesti monista asioista edullisemmin työntekijän kannalta kuin mitä lainsäädäntö edellyttää. Työntekijäliitot ovat saaneet ajan myötä neuvoteltua työehtosopimuksiin esim. palkallisen äitiysvapaan, lomarahan ja tärkeimpänä - säännölliset palkankorotukset. Mamalaisilla aloilla ei ole työehtosopimusta, joten työsuhteen ehdot muodostuvat muista lähteistä. Työsopimus voi olla kirjallinen, suullinen tai sähköinen. Sopimuksettomilla aloilla työsopimus on erittäin tärkeä, koska alalla ei ole työehtosopimusta takaamassa eräitä työsuhteen ehtoja. Työsopimusta tehtäessä onkin mielekästä pyrkiä sopimaan itselleen sellaisia työsuhteen ehtoja, joista ei välttämättä laissa mitään säädetä. Työsopimusta voi ajatella ikään kuin vakuutuksena, se on työsuhteen turva. Työlainsäädäntö puolestaan takaa työtekijälle tietyt ehdottomat oikeudet, kuten oikeuden sairausajan palkkaan, ilman erillistä sopimista. On kuitenkin paljon asioita, joista ei laissa säädetä mitään. Työpaikan vakiintunut käytäntö puolestaan voi muodostua työsuhteen ehdoksi, jota työnantaja ei voi yksipuoleisesti muuttaa. Käytäntö voi ilmetä kirjallisesta dokumentista, kuten henkilöstökäsikirjasta. Se voi perustua myös noudatettuun kirjoittamattomaan tapaan. Molemmissa tapauksissa noudatettu vakiintunut käytäntö on työnantajaa sitova. On hyvä muistaa, että työnantaja tulee käytäntöjen osalta kohdella työntekijöitä tasapuolisesti työsopimuslain 2 luvun 2 :n nojalla. Palkankorotukset Työsopimuslaissa ei ole säännöstä yleisistä palkankorotuksista. Itse asiassa laissa ei ole säädelty edes minimipalkasta. Palkankorotuksiin viitataan usein yleiskorotuksina, tupo-korotuksina tai indeksikorotuksina. Näillä termeillä yleensä tarkoitetaan tulopoliittisessa kokonaisratkaisussa sovittuja korotuksia. Ne kuitenkin konkretisoituvat vasta silloin, kun liitot sopivat näistä korotuksista omissa työehtosopimuksissa. Laissa ei ole säännöstä siitä, että tupossa sovitut korotukset tulisivat kaikille. Näin ollen mamalaisilla aloilla korotusten maksaminen voi perustua ensinnäkin siihen, että korotusten maksamisesta on sovittu työsopimuksessa. Palkankorotukset tulee maksaa myös silloin kun työpaikalla on vakiintuneesti ilman eri sopimusta palkkoja korotettu yleisen linjan mukaisesti. Vakiintuneesti maksettuja korotuksia ei työnantaja voi yksipuoleisella päätöksellä jättää maksamatta. Jos työpaikalla on joko sopimuksen tai pitkään jatkuneen käytännön mukaan maksettu tupo-ratkaisun mukainen korotus, on selvää, että korotukset tulee edelleen työntekijöille antaa, vaikka tupoa ei syntynytkään viime keväänä. Tämä on perusteltua, koska ilman tupoakin muodostui syksyn palkkaneuvotteluissa yleinen palkankorotuslinja. Mielekkäät korotusprosentit vuosille löytyvät MaMa ry:n ja ERTOn laatimasta aloilla tehtyyn tutkimukseen perustuvasta palkkasuosituksesta. Lomaraha Vuosilomalaissa ei säännöstä lomarahasta. Lomaraha, eli vuosilomapalkan päälle tuleva 50 %:n suuruinen lisäpalkka, on ensi sijassa perustunut työehtosopimuksiin. Aikaisemmin puhuttiin

Osuuskunnat ja ansioturva

Osuuskunnat ja ansioturva Osuuskunnat ja ansioturva Työttömyyskassojen Yhteisjärjestö Mäkelänkatu 2 C, 4 krs. 00500 HELSINKI www.tyj.fi Sisältö Yrittäjä määritelmä työttömyysturvalaissa Ansiopäivärahan saamisen edellytykset Yrittäjän

Lisätiedot

YRITTÄJÄTESTIN YHTEENVETO

YRITTÄJÄTESTIN YHTEENVETO YRITTÄJÄTESTIN YHTEENVETO Alla oleva kaavio kuvastaa tehdyn testin tuloksia eri osa-alueilla. Kaavion alla on arviot tilanteestasi koskien henkilökohtaisia ominaisuuksiasi, kokemusta ja osaamista, markkinoita

Lisätiedot

KESÄYRITTÄJÄN KÄSIKIRJA 2016

KESÄYRITTÄJÄN KÄSIKIRJA 2016 KESÄYRITTÄJÄN KÄSIKIRJA 2016 Kuinka asiat tapahtuvat? MIKÄ ON KESÄYRITTÄJÄ? Kesäyrittäjä-ohjelma on luotu nuorille toisten nuorten toimesta, opettamaan yrittäjämäistä toimintaa ja oma-aloitteisuutta. Projektin

Lisätiedot

Rauhala. on maakunnan paras maatila! Kannattavin Tehokkain Haluttu ja mukava työpaikka. Hyvää elämää ihmisille ja eläimille

Rauhala. on maakunnan paras maatila! Kannattavin Tehokkain Haluttu ja mukava työpaikka. Hyvää elämää ihmisille ja eläimille Rauhala on maakunnan paras maatila! Kannattavin Tehokkain Haluttu ja mukava työpaikka Hyvää elämää ihmisille ja eläimille Yrityksen perustiedot Omistajat: Ismo ja Miika Takkunen Ismo vastaa tilanjohtaminen

Lisätiedot

kuva Yrittäjät.fi Maarit Koskinen 2015

kuva Yrittäjät.fi Maarit Koskinen 2015 kuva Yrittäjät.fi Maarit Koskinen 2015 Minustako yrittäjä? Yrittäjän tärkein voimavara on vahva ammattitaito Yrittäjällä on motivaatiota, pitkäjännitteisyyttä ja halua menestyä ei lannistu ensimmäisistä

Lisätiedot

Yrittäjäkoulutus. Yritysmuodon merkitys ja yrityksen perustaminen

Yrittäjäkoulutus. Yritysmuodon merkitys ja yrityksen perustaminen 1 Yrittäjäkoulutus Yritysmuodon merkitys ja yrityksen perustaminen 2 YRITYSMUODOT Ammatti- tai elinkeinotoimintaa voi harjoittaa: yksityisenä elinkeinonharjoittajana (= toiminimi, Tmi) - liikkeenharjoittaja

Lisätiedot

Työtä nuorille ja hyvinvointia ikääntyneille kulttuurista- hanke

Työtä nuorille ja hyvinvointia ikääntyneille kulttuurista- hanke Työtä nuorille ja hyvinvointia ikääntyneille kulttuurista- hanke Toivotamme hyvää kesää ja kiitämme yhteistyöstä tästä on kiva jatkaa. Eri puolella Kaakkois-Suomea pilotoitiin luovia osallistavia ryhmätoimintoja

Lisätiedot

Työttömyysturva. Esko Salo

Työttömyysturva. Esko Salo Työttömyysturva Esko Salo 16.9.2015 Työttömyysetuuksien saajat 2014 Työttömyysetuuksia maksettiin yhteensä 4,8 mrd ansioturva: saajia 332 000, etuudet 2,7 miljardia peruspäiväraha: saajia 75 000, etuudet

Lisätiedot

PUHUMISEN HARJOITUSTESTI. Tehtävä 1 KERTOMINEN

PUHUMISEN HARJOITUSTESTI. Tehtävä 1 KERTOMINEN PUHUMISEN HARJOITUSTESTI Tehtävä 1 KERTOMINEN Kerro, mitä teet, kun sinua jännittää. Sinulla on kaksi minuuttia aikaa miettiä, mitä sanot ja 1,5 minuuttia aikaa puhua. Aloita puhuminen, kun kuulet kehotuksen

Lisätiedot

Päätös. Laki. työsopimuslain 4 luvun muuttamisesta

Päätös. Laki. työsopimuslain 4 luvun muuttamisesta EDUSKUNNAN VASTAUS 59/2006 vp Hallituksen esitys laeiksi työsopimuslain 4 luvun ja merimieslain muuttamisesta Asia Hallitus on antanut eduskunnalle esityksensä laeiksi työsopimuslain 4 luvun ja merimieslain

Lisätiedot

Dialogin missiona on parempi työelämä

Dialogin missiona on parempi työelämä VIMMA 6.6. 2013 Dialogin missiona on parempi työelämä Amis-Dialogi yhdisti yritykset ja opiskelijat vuoropuheluun rakentamaan yhdessä parempaa tulevaisuuden työtä. Amis-Dialogia tehtiin isolla porukalla

Lisätiedot

Kehitysvammaliitto ry. RATTI-hanke. Haluan lähteä kaverin luokse viikonlopun viettoon ja olla poissa ryhmäkodista koko viikonlopun.

Kehitysvammaliitto ry. RATTI-hanke. Haluan lähteä kaverin luokse viikonlopun viettoon ja olla poissa ryhmäkodista koko viikonlopun. RISKIARVIOINTILOMAKE 1. Henkilön nimi Pekka P. 2. Asia, jonka henkilö haluaa tehdä. Haluan lähteä kaverin luokse viikonlopun viettoon ja olla poissa ryhmäkodista koko viikonlopun. 3. Ketä kutsutaan mukaan

Lisätiedot

Mielekkäät työtehtävät houkuttelevat harjoittelijoita!

Mielekkäät työtehtävät houkuttelevat harjoittelijoita! Mielekkäät työtehtävät houkuttelevat harjoittelijoita! Vuoden 2013 aikana 359 Turun yliopiston opiskelijaa suoritti yliopiston rahallisesti tukeman harjoittelun. Sekä harjoittelun suorittaneilta opiskelijoilta

Lisätiedot

suunnattua joukkoviestintää. Tunnistettavan lähettäjän tarkoituksena on yleisön suostuttelu tai yleisöön vaikuttaminen.

suunnattua joukkoviestintää. Tunnistettavan lähettäjän tarkoituksena on yleisön suostuttelu tai yleisöön vaikuttaminen. MAINONTA MED1 MITÄ MAINONTA ON?! Perinteisiä määritelmiä:! Mainonta on maksettua useille vastaanottajille suunnattua joukkoviestintää. Tunnistettavan lähettäjän tarkoituksena on yleisön suostuttelu tai

Lisätiedot

Ylpeänä esittää: Tarinoita oppimisesta ja yrittäjyydestä

Ylpeänä esittää: Tarinoita oppimisesta ja yrittäjyydestä Ylpeänä esittää: Tarinoita oppimisesta ja yrittäjyydestä haluan lisää kokemusta lasten hoidosta, koska haluun kehittyä alan ammattilaiseksi. Haluan saada opiskelijana myös rahaa sellasella työllä mistä

Lisätiedot

Jamk Innovointipäivät

Jamk Innovointipäivät Keskiviikko3 Asiakastutkimuksien suunnittelu Jamk Innovointipäivät Miksi asiakastutkimukset? Olemme nyt saaneet toimeksiannon kehitystehtäväämme ja tarkentaneet sen jälkeen tiimissämme mitä meidän halutaan

Lisätiedot

Tätä ohjetta sovelletaan ennen alkaneisiin työsuhteisiin. Tampereen työllistämistuen myöntämisen edellytykset työnantajalle

Tätä ohjetta sovelletaan ennen alkaneisiin työsuhteisiin. Tampereen työllistämistuen myöntämisen edellytykset työnantajalle Tätä ohjetta sovelletaan ennen 1.10.2016 alkaneisiin työsuhteisiin. TAMPEREEN TYÖLLISTÄMISTUKI Tampereen työllistämistuen tavoitteena on edistää yksilöllisiä erityispalveluita tarvitsevien työnhakijoiden

Lisätiedot

Valmennamme ihmisistä ja organisaatioista. parempia MUUTOKSEN AIKAAN- SAAJA. Yli 1000 paremmaksi valmennettua organisaatiota vuoteen 2025 mennessä

Valmennamme ihmisistä ja organisaatioista. parempia MUUTOKSEN AIKAAN- SAAJA. Yli 1000 paremmaksi valmennettua organisaatiota vuoteen 2025 mennessä Valmennamme ihmisistä ja organisaatioista parempia MUUTOKSEN AIKAAN- SAAJA Yli 1000 paremmaksi valmennettua organisaatiota vuoteen 2025 mennessä 27.1.2017 (c) Kari I. Mattila 1 STRATEGISEN HYVINVOINNIN

Lisätiedot

Mitä yrittäminen on? Mitä muuta yrittämiseen liittyy?

Mitä yrittäminen on? Mitä muuta yrittämiseen liittyy? Mitä yrittäminen on? Yrittäjyys on ajattelu- ja toimintatapa sekä suhtautumistapa työntekoon. Yrittäjyyttä tarvitaan työskenneltäessä omassa yrityksessä, mutta myös työntekijänä toisen palveluksessa. Yrittäjä

Lisätiedot

Sisällys. Johdanto... 13

Sisällys. Johdanto... 13 Sisällys Johdanto... 13 1 Välittäminen on asiakaspalvelua... 17 Määrän ja laadun vuoropuhelu... 17 Asiakkaan on ymmärrettävä, mistä hän maksaa... 19 Sekä ostaja että myyjä ovat asiakkaita... 23 Asiakas

Lisätiedot

Rahoituspohjan muutos - työttömyysetuuksien käyttötarkoituksen laajentaminen

Rahoituspohjan muutos - työttömyysetuuksien käyttötarkoituksen laajentaminen Etelä-Pohjanmaan työ- ja elinkeinotoimisto MUUTOKSET PALKKATUKEEN Rahoituspohjan muutos - työttömyysetuuksien käyttötarkoituksen laajentaminen Välityömarkkinatoimijoille määräkiintiöt - yhdistyksille,

Lisätiedot

Lakisääteinen tapaturmavakuutus 20.1.2016

Lakisääteinen tapaturmavakuutus 20.1.2016 VAKUUTUSTUTKINTO 172. SUORITUSTILAISUUS Lakisääteinen tapaturmavakuutus 20.1.2016 1. a) 35-vuotias henkilö pohtii oman yrityksen perustamista, hän on päätynyt yhtiömuodossa joko avoimeen yhtiöön tai kommandiittiyhtiöön.

Lisätiedot

Ammattiin opiskelevat määrätietoisia tekijöitä

Ammattiin opiskelevat määrätietoisia tekijöitä Ammatillisen koulutuksen mielikuvatutkimus 20..2007 Opetusministeriö Kohderyhmä: TYÖELÄMÄ Ammattiin opiskelevat määrätietoisia tekijöitä Ammatillinen koulutus kiinnostaa yhä useampaa nuorta. Ammatilliseen

Lisätiedot

YHTIÖJÄRJESTYS. (ei muutosta) 2 Toimiala

YHTIÖJÄRJESTYS. (ei muutosta) 2 Toimiala Nykyinen OMNIA KOULUTUS OY:N YHTIÖJÄRJESTYS Muutosehdotukset OMNIA KOULUTUS OY:N YHTIÖJÄRJESTYS 1 Toiminimi ja kotipaikka Yhtiön toiminimi on Omnia koulutus Oy ja kotipaikka Espoo. 1 Toiminimi ja kotipaikka

Lisätiedot

TYÖMARKKINOIDEN MURROS HPL-SEMINAARI TURKU

TYÖMARKKINOIDEN MURROS HPL-SEMINAARI TURKU TYÖMARKKINOIDEN MURROS HPL-SEMINAARI 10.11.2016 TURKU TULEVAISUUDEN TYÖMARKKINAJÄRJESTELMÄ Sopiminen muutoksessa keskusjärjestöt, liitot, paikallisuus, henkilökohtaisuus Palkanmuodostus - Suomen malli

Lisätiedot

Jaa jaa. Sarihan kävi Lyseon lukion, kun ei tuosta keskiarvosta ollut kiinni.

Jaa jaa. Sarihan kävi Lyseon lukion, kun ei tuosta keskiarvosta ollut kiinni. Welcome to my life Kohtaus X: Vanhempien tapaaminen Henkilöt: Sari Lehtipuro Petra, Sarin äiti Matti, Sarin isä Paju (Lehtipurot ja Paju istuvat pöydän ääressä syömässä) Mitäs koulua sinä Paju nyt käyt?

Lisätiedot

Strategikoksi puolessa tunnissa Varsinais-Suomen aikuis- ja ammatillisen koulutuksen kehittämispiknik

Strategikoksi puolessa tunnissa Varsinais-Suomen aikuis- ja ammatillisen koulutuksen kehittämispiknik Strategikoksi puolessa tunnissa Varsinais-Suomen aikuis- ja ammatillisen koulutuksen kehittämispiknik 11.12.2012 Timo Collanus Erityisasiantuntija Turun kaupunki Timo Collanus VTM/ taloustiede 1998 Koulutustutkimusta

Lisätiedot

TYÖTTÖMIEN NUORTEN ÄÄNI

TYÖTTÖMIEN NUORTEN ÄÄNI TYÖTTÖMIEN NUORTEN ÄÄNI TUTKIMUKSEN TAVOITTEET Tutkimuksen tavoi.eet ja toteutus Tutkimuksen tavoite Tutkimuksessa selvitesin nuorten työnömien työnömyyden ja työssä olemisen kestoa, ajatuksia työllistymisen

Lisätiedot

Herään taas kerran äitin huutoon. - Sinun pitää nyt herätä, kun koulu alkaa kohta! - Joo, mutta mulla on sairas olo. Sanoin äidilleni vaikka ei

Herään taas kerran äitin huutoon. - Sinun pitää nyt herätä, kun koulu alkaa kohta! - Joo, mutta mulla on sairas olo. Sanoin äidilleni vaikka ei Tavallinen tyttö Herään taas kerran äitin huutoon. - Sinun pitää nyt herätä, kun koulu alkaa kohta! - Joo, mutta mulla on sairas olo. Sanoin äidilleni vaikka ei minulla ei ollut edes mitään. - Noh katsotaanpa

Lisätiedot

Yrittäjän ammattitutkinto. 3.1 Yritystoiminnan suunnittelu

Yrittäjän ammattitutkinto. 3.1 Yritystoiminnan suunnittelu Yrittäjän ammattitutkinto 3.1 Yritystoiminnan suunnittelu Dnro 53/011/2012 3.1 Yritystoiminnan suunnittelu Yrittäjän AT-0316-1 1 3.1 Yritystoiminnan suunnittelu Yrittäjän AT-0316-1 A. Yritystoiminnan suunnittelu...

Lisätiedot

TEHYYN ON OIKEUS KUULUA TEHY ON VAHVA VAIKUTTAJA TEHY EDUSTAA SINUA

TEHYYN ON OIKEUS KUULUA TEHY ON VAHVA VAIKUTTAJA TEHY EDUSTAA SINUA TEHY OPISKELIJAT ON OIKEUS KUULUA TEHYYN Tehy on Suomen suurin sosiaali- ja terveysalan ammattiliitto. Jäseninä voivat olla kaikki alan tutkinnon suorittaneet sekä alaa opiskelevat toisesta asteesta korkeakoulututkintoon

Lisätiedot

Mainonnan kenttä Venäjällä

Mainonnan kenttä Venäjällä Mainonnan kenttä Venäjällä Mainonnan historia nykyvenäjällä 15 vuotta siitä kun se alkoi Viimeisen 10 vuoden aikana isoimmat ketjut ovat rantautunet Venäjälle Koulutus, osaaminen, ja yleinen tietotaito

Lisätiedot

Yhtiöjärjestys on hyväksytty varsinaisessa yhtiökokouksessa ja merkitty kaupparekisteriin

Yhtiöjärjestys on hyväksytty varsinaisessa yhtiökokouksessa ja merkitty kaupparekisteriin 1 Yhtiöjärjestys on hyväksytty varsinaisessa yhtiökokouksessa 9.5.2016 ja merkitty kaupparekisteriin 20.5.2016. 1 KÖYLIÖN-SÄKYLÄN SÄHKÖ OY YHTIÖJÄRJESTYS 1 Yhtiön toiminimi on Köyliön-Säkylän Sähkö Oy

Lisätiedot

Menestyksen porkkanoita

Menestyksen porkkanoita Menestyksen porkkanoita Usko Uskallus Innostuminen Oma Yritys-messut Wanha Satama, Helsinki 20.3.2013 Miksi jotkut yritykset menestyvät?...ja toiset eivät? Olemassaolon oikeutus ; Mikä on/ olisi minun

Lisätiedot

LIIKETALOUDEN PERUSTUTKINTO, MERKONOMI - finanssipainotus

LIIKETALOUDEN PERUSTUTKINTO, MERKONOMI - finanssipainotus LIIKETALOUDEN PERUSTUTKINTO, MERKONOMI - finanssipainotus MIKSI JA KENELLE FINANSSIALAN MERKONOMI ON TARKOITETTU? Kenelle? Eri alueosuuskauppojen asiakaspalvelupisteissä pankki- ja asiakasomistajatyötä

Lisätiedot

YRITYKSEN PERUSTAMINEN JA YHTIÖMUODOT. Yritystoiminta Pia Niuta

YRITYKSEN PERUSTAMINEN JA YHTIÖMUODOT. Yritystoiminta Pia Niuta YRITYKSEN PERUSTAMINEN JA YHTIÖMUODOT Yrityksen perustaminen Yrityksen perustamisen vaiheet Oma tahto ja halu Liiketoimintasuunnitelman laatiminen Yritysmuodon valinta Yritystoiminnan luvanvaraisuuden

Lisätiedot

Liikkeen luovutuksesta

Liikkeen luovutuksesta Liikkeen luovutuksesta Liikkeen luovutus tarkoittaa sitä, että yritys tai sen toiminnallinen osa luovutetaan toiselle yritykselle. Kunnallisesta viranhaltijasta annetun lain 25 :n mukaan työnantajan liikkeen

Lisätiedot

3. Edellisen tilikauden tuloslaskelma tai tuloslaskelman yhteenveto sekä tase.

3. Edellisen tilikauden tuloslaskelma tai tuloslaskelman yhteenveto sekä tase. 1. Yhtiön nimi sekä valtion omistus- ja äänivaltaosuus. HAUS kehittämiskeskus Oy Suomen valtio omistaa koko osakekannan. 2. Yhtiöjärjestyksen toimialapykälä. 2 Yhtiön toimiala Yhtiö toimii julkisia hankintoja

Lisätiedot

7 keinoa lisätä kirjasi myyntiä

7 keinoa lisätä kirjasi myyntiä 7 keinoa lisätä kirjasi myyntiä montako tietokirjaa pitää myydä, että olisit suomessa bestseller? Bestseller-listalle Suomessa tietokirjalla on päässyt vuonna 2014 jos on myynyt yli 13500 kappaletta tai

Lisätiedot

Parisuhteen vaiheet. Yleensä ajatellaan, että parisuhteessa on kolme vaihetta.

Parisuhteen vaiheet. Yleensä ajatellaan, että parisuhteessa on kolme vaihetta. Parisuhteen vaiheet Yleensä ajatellaan, että parisuhteessa on kolme vaihetta. Parisuhteen vaiheet ovat seurusteluvaihe, itsenäistymisvaihe ja rakkausvaihe. Seuraavaksi saat tietoa näistä vaiheista. 1.

Lisätiedot

Hyvällä johtamisella hyvään työelämään Paasitorni, Paula Risikko, sosiaali- ja terveysministeri

Hyvällä johtamisella hyvään työelämään Paasitorni, Paula Risikko, sosiaali- ja terveysministeri Hyvällä johtamisella hyvään työelämään Paasitorni, 10.12.2013 Paula Risikko, sosiaali- ja terveysministeri 1 Johtamisverkosto selvittää, kokoaa, kehittää ja jakaa johtamisen ja esimiestyön hyviä käytäntöjä

Lisätiedot

Pohjois-Suomen pelastusliitto ry kutsuu edustajanne SÄÄNTÖMÄÄRÄISEEN VUOSIKOKOUKSEEN

Pohjois-Suomen pelastusliitto ry kutsuu edustajanne SÄÄNTÖMÄÄRÄISEEN VUOSIKOKOUKSEEN KOKOUSKUTSU 28.3.2013 Pohjois-Suomen pelastusliitto ry kutsuu edustajanne SÄÄNTÖMÄÄRÄISEEN VUOSIKOKOUKSEEN Sokos Hotel Vuokattiin, Kidekuja 2, Vuokatti lauantaina huhtikuun 20. päivänä 2013 klo 14.00 Kokouksessa

Lisätiedot

Tekniikan alan yliopistoopiskelijoiden työssäkäynti 2014

Tekniikan alan yliopistoopiskelijoiden työssäkäynti 2014 Tekniikan alan yliopistoopiskelijoiden työssäkäynti 2014 Esittäjän nimi 24.11.2014 1 Sisältö: Keskeisiä tuloksia Aineiston kuvailu Taustatiedot (Sp, ikä, yliopisto, tutkinnot, vuosikurssi, opintopisteet)

Lisätiedot

Aalto University Magazine joulukuu Yrittäjä saa olla monessa mukana. Teksti: Antti J. Lagus

Aalto University Magazine joulukuu Yrittäjä saa olla monessa mukana. Teksti: Antti J. Lagus Aalto University Magazine joulukuu 2015 Yrittäjä saa olla monessa mukana Teksti: Antti J. Lagus Täysi-ikäinen työelämässä: Tiina Zilliacus summaa 18 vuoden työkokemuksensa niin, että pienyrittäjän työnteko

Lisätiedot

Yrityksen tiimin täydentäminen kokeneella neuvonantajalla. Innovation Scout -seminaari Tapani Nevanpää,

Yrityksen tiimin täydentäminen kokeneella neuvonantajalla. Innovation Scout -seminaari Tapani Nevanpää, Yrityksen tiimin täydentäminen kokeneella neuvonantajalla Innovation Scout -seminaari Tapani Nevanpää, 8.6.2016 Neuvonantaja osaksi yrityksen tiimiä Yrityksen tiimi = operatiivinen tiimi + hallitus + neuvonantajat

Lisätiedot

Vertaisopastuksella verkkoon

Vertaisopastuksella verkkoon Vertaisopastuksella verkkoon Hanna Kaisti Hämeenlinnan kaupunginkirjasto Tehdään yhdessä: osallistava tapahtumatuotanto kirjastossa 13.10.2016. Pori Vertaisopastus Vertaisopastus on vapaaehtoisten kirjaston

Lisätiedot

Tiedätkö miten saat ansiosidonnaista työttömyyspäivärahaa?

Tiedätkö miten saat ansiosidonnaista työttömyyspäivärahaa? Mikä on MaMa? MaMa ry on edunvalvontajärjestö sinulle, joka toimit markkinointiviestinnän, markkinatutkimuksen, digimedian, pelialan tai muotoilun alalla tai opiskelet kyseisiä aloja. MaMa on Erityisalojen

Lisätiedot

Viittomakielen tulkkien palkka- ja muut työsuhteen ehdot

Viittomakielen tulkkien palkka- ja muut työsuhteen ehdot Viittomakielen tulkkien palkka- ja muut työsuhteen ehdot tuntipalkkaan perustuvassa työsuhteessa 1.2.2016 31.1.2017 Viittomakielen tulkkien palkka- ja muut työsuhteen ehdot tuntipalkkaan perustuvassa työsuhteessa

Lisätiedot

Kurssitusten tarve kipuaa

Kurssitusten tarve kipuaa Kurssitusten tarve kipuaa 9.11.2000 08:02 Muinoin tietotekniikkakurssilla opeteltiin ohjelmat läpikotaisin. Nyt niistä opetellaan vain työssä tarvittavat toiminnot. Niissäkin on työntekijälle tekemistä,

Lisätiedot

Yhdistyksen kotipaikka on Helsingin kaupunki ja toiminta alueena kokovaltakunnan alue.

Yhdistyksen kotipaikka on Helsingin kaupunki ja toiminta alueena kokovaltakunnan alue. 1/5 SÄÄNNÖT 1. NIMI JA KOTIPAIKKA Yhdistyksen nimi on. Yhdistyksen kotipaikka on Helsingin kaupunki ja toiminta alueena kokovaltakunnan alue. 2. TARKOITUS Yhdistys on käyttäjävetoinen SAP Finland Oy:sta

Lisätiedot

MAINOSTAJIEN LIITTO KAMPANJAKUVAUS

MAINOSTAJIEN LIITTO KAMPANJAKUVAUS 1/9 KAMPANJAKUVAUS Tähdellä (*) merkityt kohdat ovat pakollisia. TÄRKEÄÄ 1. Tallenna lomake ensin omalle koneellesi. 2. Täytä tallentamasi lomake. 3. Tallenna ja palauta. Täytä kampanjakuvaus huolella!

Lisätiedot

Virkamiesvaihto Kansainvälistymismahdollisuuksia. valtiolla työskenteleville

Virkamiesvaihto Kansainvälistymismahdollisuuksia. valtiolla työskenteleville Virkamiesvaihto Kansainvälistymismahdollisuuksia valtiolla työskenteleville Virkamiesvaihdossa syvennetään maailmalla oman alan osaamista, kielitaitoa ja kansainvälisiä verkostoja. Vaihdossa hankitut tiedot,

Lisätiedot

UUSASIAKASHANKINTA. Johdanto

UUSASIAKASHANKINTA. Johdanto HINTAVASTAVÄITTEE T TYÖKIRJA.docx UUSASIAKASHANKINTA Johdanto Laatu on paras liiketoimintasuunnitelma M iten löytää enemmän ja parempia uusia asiakkaita, on yksi myyjän ydintaidoista. Millainen strategia

Lisätiedot

Harjoittelijoiden palaute yliopiston tukemasta harjoittelusta 2012

Harjoittelijoiden palaute yliopiston tukemasta harjoittelusta 2012 Harjoittelijoiden palaute yliopiston tukemasta harjoittelusta 2012 Urapalvelut/ Susan Blomberg Yliopisto tukee opiskelijoidensa työharjoittelua myöntämällä harjoittelutukea tutkintoon sisällytettävään

Lisätiedot

LADEC OY. Taiteilijan ja luovan alan toimijan toimeentulomallit Yrittäjänä toimiminen

LADEC OY. Taiteilijan ja luovan alan toimijan toimeentulomallit Yrittäjänä toimiminen LADEC OY Taiteilijan ja luovan alan toimijan toimeentulomallit 18.11.2015 Yrittäjänä toimiminen Luovien alojen yrittäjyys erilaistako? On luotava tuote tai palvelu, jonka asiakas haluaa ostaa (Luovien

Lisätiedot

Pk-yritys - Hyvä työnantaja 2014 Työolobarometri

Pk-yritys - Hyvä työnantaja 2014 Työolobarometri Pk-yritys - Hyvä työnantaja 2014 Työolobarometri 1 Yritysten määrän kehitys 1990-2013 290 000 282635 270 000 266062 263 001263759 266909 262548 250 000 252 815 230 000 210 000 209151 207493 203542 205468

Lisätiedot

KUINKA TEHDÄ ONNISTUNEITA REKRYTOINTEJA? LÖYDÄ OIKEA ASENNE OSAAMISEN TAKANA

KUINKA TEHDÄ ONNISTUNEITA REKRYTOINTEJA? LÖYDÄ OIKEA ASENNE OSAAMISEN TAKANA KUINKA TEHDÄ ONNISTUNEITA REKRYTOINTEJA? LÖYDÄ OIKEA ASENNE OSAAMISEN TAKANA ASIAOSAAMISEEN KESKITTYMINEN ON VÄÄRÄ FOKUS. ETSI ASENNETTA. Uuden työntekijän sopeutuminen uusiin tehtäviin voi viedä jopa

Lisätiedot

HARJOITTELUN ENNAKKOTEHTÄVÄ

HARJOITTELUN ENNAKKOTEHTÄVÄ HARJOITTELUN ENNAKKOTEHTÄVÄ --Raporttisi perehtymisestä harjoittelupaikkaasi-- Voit myös kerätä muuta tietoa harjoittelupaikastasi! ENNAKKOTETEHTÄVÄ: 1. Perehtyminen harjoittelupaikkaan 2. Organisaatio,

Lisätiedot

Työharjoittelu. www.mol.fi. Työharjoittelu ja työelämävalmennus

Työharjoittelu. www.mol.fi. Työharjoittelu ja työelämävalmennus Työharjoittelu www.mol.fi Työharjoittelu ja työelämävalmennus Työtön työnhakija voi osallistua työharjoitteluun tai työelämävalmennukseen perehtyäkseen työelämään sekä edistääkseen työhönsijoittumistaan

Lisätiedot

PATENTTI- JA REKISTERIHALLITUS Kaupparekisteri

PATENTTI- JA REKISTERIHALLITUS Kaupparekisteri YHTIÖJÄRJESTYS: Suurpellon jätehuolto Oy 30.11.2015 13:50:00 1(5) PATENTTI- JA REKISTERIHALLITUS Kaupparekisteri Yhtiöjärjestys päivältä 30.11.2015 Toiminimi: Suurpellon jätehuolto Oy Yritys- ja yhteisötunnus:

Lisätiedot

Stratox Oy Heikki Nummelin

Stratox Oy Heikki Nummelin Stratox Oy Heikki Nummelin www.stratox.fi Veneteknologian kehittämisohjelman aktivointi Tekesin tavoitteena on kannustaa yrityksiä kehittämishankkeisiin ja tukea niitä sekä rahallisesti, että teknisesti

Lisätiedot

TIEDEKULMA 2017 MEDIA CORNER TAUSTAMATERIAALIA

TIEDEKULMA 2017 MEDIA CORNER TAUSTAMATERIAALIA TIEDEKULMA 2017 MEDIA CORNER TAUSTAMATERIAALIA MEDIA CORNER TIEDESISÄLTÖJEN KV- NÄKYVYYDEN MAKSIMOINTI MEDIA CORNER Media Cornerista löydät apua ja työvälineitä tiedesisältöjen omatoimiseen tuottamiseen

Lisätiedot

Työelämän ABC. Materiaali on tarkoitettu erityisesti yli 18-vuotiaille määräaikaisia tai toistaiseksi voimassa olevia työsopimuksia solmiville.

Työelämän ABC. Materiaali on tarkoitettu erityisesti yli 18-vuotiaille määräaikaisia tai toistaiseksi voimassa olevia työsopimuksia solmiville. Työelämän ABC Materiaali on tarkoitettu erityisesti yli 18-vuotiaille määräaikaisia tai toistaiseksi voimassa olevia työsopimuksia solmiville. Määräaikainen vai toistaiseksi voimassa oleva työsopimus?

Lisätiedot

YHDISTYKSEN SÄÄNNÖT. Nimi ja kotipaikka

YHDISTYKSEN SÄÄNNÖT. Nimi ja kotipaikka YHDISTYKSEN SÄÄNNÖT 1 Nimi ja kotipaikka 2 Yhdistyksen nimi on Naisyrittäjyyskeskus ry, josta näissä säännöissä käytetään nimitystä yhdistys. Yhdistyksen englanninkielinen nimi on Women s Enterprise Agency.

Lisätiedot

Valtakunnallinen vuokratyöntekijätutkimus 2007. Promenade Research Oy Pekka Harjunkoski Tutkimuspäällikkö 050-599 0079 pekka.harjunkoski@promenade.

Valtakunnallinen vuokratyöntekijätutkimus 2007. Promenade Research Oy Pekka Harjunkoski Tutkimuspäällikkö 050-599 0079 pekka.harjunkoski@promenade. Valtakunnallinen vuokratyöntekijätutkimus 2007 Promenade Research Oy Pekka Harjunkoski Tutkimuspäällikkö 050-599 0079 pekka.harjunkoski@promenade.fi Esityksen sisältö: Toteutus ja menetelmä 3 Tutkimuksen

Lisätiedot

HARJOITTELU VUONNA Tiedotustilaisuus ti klo

HARJOITTELU VUONNA Tiedotustilaisuus ti klo TAMPEREEN YLIOPISTO Kasvatustieteiden yksikkö Elinikäisen oppimisen ja kasvatuksen koulutus HARJOITTELU VUONNA 2016 Tiedotustilaisuus ti 1.12.2015 klo 13.00-14 (Virta 113) Harjoittelu osana opintoja KASELOHA

Lisätiedot

HE 254/2010 vp. Esityksessä ehdotetaan muutettavaksi työttömyysturvalain

HE 254/2010 vp. Esityksessä ehdotetaan muutettavaksi työttömyysturvalain HE 254/2010 vp Hallituksen esitys Eduskunnalle laiksi työttömyysturvalain 4 ja 6 luvun väliaikaisesta muuttamisesta annetun lain voimaantulosäännöksen muuttamisesta ESITYKSEN PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ Esityksessä

Lisätiedot

Työhyvinvointikysely 2014. Henkilöstöpalvelut 2.1.2015

Työhyvinvointikysely 2014. Henkilöstöpalvelut 2.1.2015 RAAHEN SEUDUN HYVINVOINTIKUNTAYHTYMÄ Työhyvinvointikysely 2014 Henkilöstöpalvelut 2.1.2015 Yleistä Työhyvinvointikyselyyn 2014 vastasi 629 työntekijää (579 vuonna 2013) Vastausprosentti oli 48,7 % (vuonna

Lisätiedot

Yhdistyksen nimi on Suomen Opiskelija Allianssi OSKU ry. Yhdistyksen kotipaikka on Helsinki ja toimialueena koko Suomi.

Yhdistyksen nimi on Suomen Opiskelija Allianssi OSKU ry. Yhdistyksen kotipaikka on Helsinki ja toimialueena koko Suomi. Jäsenyysehdot Yleistä Yhdistyksen nimi on Suomen Opiskelija Allianssi OSKU ry. Yhdistyksen kotipaikka on Helsinki ja toimialueena koko Suomi. Liiton tarkoituksena on toimia opiskelijoiden valtakunnallisena

Lisätiedot

Käyttää pinsettiotetta, liikelaajuus rajoittunut, levoton. Suositellaan toimintaterapiaa, jonka tavoitteena on parantaa silmän-käden yhteistyötä ja

Käyttää pinsettiotetta, liikelaajuus rajoittunut, levoton. Suositellaan toimintaterapiaa, jonka tavoitteena on parantaa silmän-käden yhteistyötä ja Leikkiä oppia liikkua harjoitella syödä nukkua terapia koulu päiväkoti kerho ryhmä haluta inhota tykätä jaksaa ei jaksa Käyttää pinsettiotetta, liikelaajuus rajoittunut, levoton. Suositellaan toimintaterapiaa,

Lisätiedot

YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RY. SUUNNITTELUALAN EDUNVALVONTATAVOITTEET Toukokuu Ylemmät yhdessä enemmän

YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RY. SUUNNITTELUALAN EDUNVALVONTATAVOITTEET Toukokuu Ylemmät yhdessä enemmän YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RY SUUNNITTELUALAN EDUNVALVONTATAVOITTEET Toukokuu 2010 Ylemmät yhdessä enemmän Sisällysluettelo I Työelämän muutosturvallisuuden ja työssä jaksamisen vahvistaminen... 3 1.1 Koko

Lisätiedot

Jäsenmaksuohjesääntö 2014

Jäsenmaksuohjesääntö 2014 Jäsenmaksuohjesääntö 2014 1. Jäsenmaksu Suomen Journalistiliiton jäsenen tulee liiton sääntöjen mukaan maksaa jäsenmaksua, ellei hän ole oikeutettu jäsenmaksuvapautukseen. Jäsenmaksun suuruudesta päättää

Lisätiedot

Tietoa yritystoiminnasta Yritys-Suomi on kattavin verkkopalvelu yrittäjäksi aikoville ja toimiville yrittäjille. www.yrityssuomi.

Tietoa yritystoiminnasta Yritys-Suomi on kattavin verkkopalvelu yrittäjäksi aikoville ja toimiville yrittäjille. www.yrityssuomi. Yrittäjyys Työ- ja elinkeinotoimistosta löydät monipuolisesti palveluja, jos olet yrittäjä, kiinnostunut itsesi työllistämisestä yrittäjänä tai aloittamassa yritystoimintaa. Minustako yrittäjä? Tutki ensin,

Lisätiedot

苏 州 (Suzhou) 30.3.-27.5.2015

苏 州 (Suzhou) 30.3.-27.5.2015 苏 州 (Suzhou) 30.3.-27.5.2015 Hei kaikille lukijoille. Olen Tytti Teivonen, matkailualan opiskelija Luksiasta. Olin työssäoppimassa Suzhoussa Kiinassa hotellissa kaksi kuukautta. Hotelli, jossa olin, on

Lisätiedot

Aloittavan yrittäjän markkinointiopas - mitä tarvitsen kun perustan yrityksen?

Aloittavan yrittäjän markkinointiopas - mitä tarvitsen kun perustan yrityksen? Aloittavan yrittäjän markkinointiopas - mitä tarvitsen kun perustan yrityksen? 1 Olet päättänyt perustaa yrityksen tai olet sen jo perustanut. Kertoaksesi potentiaalisille asiakkaillesi, että olet olemassa,

Lisätiedot

liittyä liittoon kuulua yhdistykseen Helsingin kunnallisten koulujen henkilökunta JHL ry 133

liittyä liittoon kuulua yhdistykseen Helsingin kunnallisten koulujen henkilökunta JHL ry 133 Helsingin kunnallisten koulujen henkilökunta JHL ry 133 Ammattina hyvinvointi Tiedotuslehti Lehden toimitus: Levikki: Kohderyhmä: Merja Patokoski Vesa Vento 200 kpl Opetustoimen henkilöstö, pois lukien

Lisätiedot

TEKNISTEN TOIMIHENKILÖIDEN TYÖEHTOSOPIMUSTA KOSKEVA NEUVOTTELU

TEKNISTEN TOIMIHENKILÖIDEN TYÖEHTOSOPIMUSTA KOSKEVA NEUVOTTELU VIESTINNÄN KESKUSLIITTO MEDIAUNIONI TEKNISTEN TOIMIHENKILÖIDEN TYÖEHTOSOPIMUSTA KOSKEVA NEUVOTTELU Aika 23.11.2011 Paikka Viestinnän Keskusliiton kokoustilat, Helsinki Läsnä VKL Johanna Varis Elina Nissi

Lisätiedot

STARTIAN YHTEISTYÖVERKOSTOSSA MUKANA

STARTIAN YHTEISTYÖVERKOSTOSSA MUKANA MIKÄ ON STARTIA? Vaasanseudun Uusyrityskeskus Startia yksi Suomen 32 uusyrityskeskuksesta toimii osana Vaasanseudun Kehitys Oy VASEKia uusien yrittäjien neuvontapalvelut seitsemän kunnan alueella käytettävissä

Lisätiedot

lehtipajaan! Oppilaan aineisto

lehtipajaan! Oppilaan aineisto Tervetuloa lehtipajaan! Oppilaan aineisto OSA 1: Tietoa sanomalehdestä Mikä on lehtipaja? Tässä lehtipajassa opit tekemään uutisia Luokkanne on Aamulehti junior -lehden toimitus it Saat oman ammatin ja

Lisätiedot

Timo Martikainen ICT, Varia. Matka Kiinassa

Timo Martikainen ICT, Varia. Matka Kiinassa Matka Kiinassa Reissu lähti liikkeelle 30.10.2016 Helsinki Vantaa -lentokentältä. Mukaan lähti 7 opiskelijaa ja ensimmäiseksi 1,5 viikoksi kolme opettajaa: Jarno, Arttu ja Heimo. Kaikkia vähän jännitti,

Lisätiedot

Porvoolaisten yrittäjien hyvinvointi sekä neuvonta- ja tukipalvelut

Porvoolaisten yrittäjien hyvinvointi sekä neuvonta- ja tukipalvelut Porvoolaisten yrittäjien hyvinvointi sekä neuvonta- ja tukipalvelut Selvitys Porvoon nuorkauppakamari yhteistyössä Porvoon Yrittäjät Lähtökohta Porvoolaisille yrittäjille suunnatussa kyselyssä lähtökohta

Lisätiedot

Lakisääteisen TyEL-eläkevakuutuksen hakemus

Lakisääteisen TyEL-eläkevakuutuksen hakemus Lakisäätsen TyEL-eläkevakuutuksen hakemus Työnantaja Vakuutusnumero 56- Työnantajan nimi Tämä hakemus koskee 1.1.2007 voimaan tulleen työntekijän eläkelain mukaista lain vähimmäisehdot täyttävää eläkevakuutusta.

Lisätiedot

Työttömyysturvan muutokset. Pääluottamusmiestapaaminen

Työttömyysturvan muutokset. Pääluottamusmiestapaaminen Työttömyysturvan muutokset Pääluottamusmiestapaaminen 14.10.2016 Lakimuutokset Osa ehdotuksista on jo valiokuntakäsittelyssä ja ovat olleet tiedossa jo keväästä 2016 SEN LISÄKSI: Hallituksen kokoama työllisyystyöryhmä

Lisätiedot

Uudistetut ammatillisten perustutkintojen perusteet

Uudistetut ammatillisten perustutkintojen perusteet Uudistetut ammatillisten perustutkintojen perusteet Tiedotustilaisuus 12.12.2008 Elisabet Kinnunen ja Anne Huhtala Osaamisen ja sivistyksen asialla LIIKETALOUDEN PERUSTUTKINNON PERUSTEIDEN SISÄLTÖ Johdanto

Lisätiedot

Vielä kerran tervetuloa ja totean kokouksen avatuksi. (kop) Voitaneen todeta kokous päätösvaltaiseksi. Todetaan (kop)

Vielä kerran tervetuloa ja totean kokouksen avatuksi. (kop) Voitaneen todeta kokous päätösvaltaiseksi. Todetaan (kop) KÄSIKIRJOITUS Hyvinkään Venlan kaupunginosayhdistyksen vuosikokoukseen AIKA 11.06.2010, PAIKKA Hyvinkää, ASIALISTA: 1. Kokouksen avaus (kop, kop, kop) Hyvät ystävät. Tervetuloa Hyvinkään Venlan kaupunginosayhdistyksen

Lisätiedot

Fashion & Design. Yrittämällä yli rajojen Suomessa ja Venäjällä 2009-2013

Fashion & Design. Yrittämällä yli rajojen Suomessa ja Venäjällä 2009-2013 Fashion & Design Yrittämällä yli rajojen Suomessa ja Venäjällä 2009-2013 Fashion & Design - Lähialueyhteistyöhanke Rahoitus TEMin lähialueyhteistyövaroista Finatex ry:n koordinoima Suomalais-venäläisen

Lisätiedot

Inarijärvi-yhdistys ry:n säännöt

Inarijärvi-yhdistys ry:n säännöt Inarijärvi-yhdistys ry:n säännöt 1. Yhdistyksen nimi ja kotipaikka Yhdistyksen nimi on Inarijärvi-yhdistys ry ja sen kotipaikka on Inarin kunta. Yhdistyksen toiminta-alue käsittää Inarin, Utsjoen ja Sodankylän

Lisätiedot

PALAUTEKYSELYN TULOKSET

PALAUTEKYSELYN TULOKSET Mentorointiohjelma 2014 PALAUTEKYSELYN TULOKSET 18.11.2014, n=72 Mentorointiohjelma 2014 0 FAKTAT 18.11.2014 31 paria Helsingissä 20 paria Tampereella 9 paria Oulussa 120 ammattilaista 6-11/2014 RILin

Lisätiedot

Oma Yritys-Suomi - Entrepreneur Test

Oma Yritys-Suomi - Entrepreneur Test suomi svenska (https://oma.yrityssuomi.fi:443/entrepreneur-test? p_p_id=82&p_p_lifecycle=1&p_p_state=normal&p_p_mode=view&p_p_col_id=column- 1&p_p_col_count=1&_82_struts_action=%2Flanguage%2Fview&_82_redirect=%2Fentrepreneur-test&_82_languageId=sv_SE)

Lisätiedot

Y-SUKUPOLVI: MINUN URANI

Y-SUKUPOLVI: MINUN URANI Y-SUKUPOLVI: MINUN URANI Y-sukupolvi on keskittynyt omaan uraansa, kulkemaan omia polkujaan ja kehittämään taitojaan varmistaakseen kilpailukykynsä työmarkkinoilla. Muiden johtaminen ei ole prioriteettilistan

Lisätiedot

ANTTI ISOKANGAS & RIKU VASSINEN

ANTTI ISOKANGAS & RIKU VASSINEN ANTTI ISOKANGAS & RIKU VASSINEN Me kirjoittajat tapasimme toisemme ensimmäisen kerran alkuvuodesta 2008 haastattelun merkeissä. Riku oli juuri aloittanut tuolloin maailman suosituimman verkkoyhteisön,

Lisätiedot

Tulevaisuuden ammattiosaajat -hanke

Tulevaisuuden ammattiosaajat -hanke Tulevaisuuden ammattiosaajat -hanke - Miksi - Tavoitteet - Toimenpiteet Lasse Ala-Kojola, Mervi Karikorpi, Pirkko Pitkäpaasi, Birgitta Ruuti, Anne-Mari Tiilikka Erinomainen valinta! Uusia ammattiosaajia,

Lisätiedot

HARJOITTELU VUONNA Tiedotustilaisuus ke klo

HARJOITTELU VUONNA Tiedotustilaisuus ke klo TAMPEREEN YLIOPISTO Kasvatustieteiden yksikkö Elinikäisen oppimisen ja kasvatuksen koulutus HARJOITTELU VUONNA 2017 Tiedotustilaisuus ke 23.11.2016 klo 10.00-11 (Virta 114) Harjoittelu osana opintoja KASELOHA

Lisätiedot

Saarijärven elinkeinostrategia.

Saarijärven elinkeinostrategia. Saarijärven elinkeinostrategia www.ssypkehitys.fi Sisällys 1. Strategian iso kuva 2. Visio 3. Asiakkaat 4. Toiminnan tärkeimmät fokukset 5. Toimintatapa 6. Isot strategiset muutokset 7. Strategian sisällölliset

Lisätiedot

TTER-työryhmän toiminta

TTER-työryhmän toiminta TTER-työryhmän toiminta Taustaa Haluttiin varmistaa, että ei ole esteitä sille että TTER tukee koko aaltokenttää Tarkistaa, että säännöt vastaavat nykytoimintaa Päivittää säännöt nykyhetkeen vastaaviksi

Lisätiedot

4 Kesätyöt, monia mahdollisuuksia! 6 Tiedä mistä sovit 7 Työsopimuksen sisältö 8 Tee töitä oikeassa työsuhteessa 10 Työehtosopimus ja Luottamusmies

4 Kesätyöt, monia mahdollisuuksia! 6 Tiedä mistä sovit 7 Työsopimuksen sisältö 8 Tee töitä oikeassa työsuhteessa 10 Työehtosopimus ja Luottamusmies 4 Kesätyöt, monia mahdollisuuksia! 6 Tiedä mistä sovit 7 Työsopimuksen sisältö 8 Tee töitä oikeassa työsuhteessa 10 Työehtosopimus ja Luottamusmies 11 Muista töihin mennessäsi 13 Muista työsuhteen päättyessä

Lisätiedot

LUOVASTI TÖISSÄ 12.6.2015. Kirjastopäivät 10.-12.6. Seinäjoella. Juha T Hakala

LUOVASTI TÖISSÄ 12.6.2015. Kirjastopäivät 10.-12.6. Seinäjoella. Juha T Hakala LUOVASTI TÖISSÄ 12.6.2015 Kirjastopäivät 10.-12.6. Seinäjoella Kuka 2 Veikko Huovinen 3 Jotta näkee, tarvitsee haukan siivet ja etäisyyttä! Tietotyöllä on puolensa 4 Saan sata sähköpostia päivässä. Ok,

Lisätiedot

TULOSTA VÄHEMMÄLLÄ. Juha T Hakala Työhyvinvointiseminaari 17.-18.9.2015 Tampereella

TULOSTA VÄHEMMÄLLÄ. Juha T Hakala Työhyvinvointiseminaari 17.-18.9.2015 Tampereella TULOSTA VÄHEMMÄLLÄ Työhyvinvointiseminaari 17.-18.9.2015 Tampereella Veikko Huovinen 2 Jotta näkee, tarvitsee haukan siivet ja etäisyyttä! Muuan tietotyöntekijä 3 Saan sata sähköpostia päivässä. Ok, kaikki

Lisätiedot

Asumisen suunnitelmani. Kehitysvammaisten Palvelusäätiö Asumisen yksilölliset tukimallit projektin tuottamaa aineistoa

Asumisen suunnitelmani. Kehitysvammaisten Palvelusäätiö Asumisen yksilölliset tukimallit projektin tuottamaa aineistoa Asumisen suunnitelmani Asumisen yksilölliset tukimallit projektin tuottamaa aineistoa Asumisen suunnitelmani Jos suunnittelet muuttoa, on hyödyllistä pohtia etukäteen, millaiset asiat ovat sinulle tärkeitä

Lisätiedot

Copyright Lasse Karjalainen

Copyright Lasse Karjalainen Ideoista liiketoiminnaksi miten kaupallistan ideani Lasse Karjalainen, Highline Oy (lasse.karjalainen@highline.fi, 0400 716 420) (Sympa Oy, Pulsan Asema Oy, Simulo Oy, Efecon Oy) Kaikki lähtee ideasta

Lisätiedot