4/13. Lasten sairaala 2017! Mitä kuuluu freelancer? Petteri Kolinen työelämässä ORNAMON LEHTI. Sivu 22. Sivu 20. Sivu 16

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "4/13. Lasten sairaala 2017! Mitä kuuluu freelancer? Petteri Kolinen työelämässä ORNAMON LEHTI. Sivu 22. Sivu 20. Sivu 16"

Transkriptio

1 4/13 ORNAMON LEHTI Mitä kuuluu freelancer? Sivu 16 Petteri Kolinen työelämässä Sivu 20 Lasten sairaala 2017! Sivu 22

2

3 3 SISÄLLYS Nro 4/ Ornamo Pääkirjoitus Hallitus Onnittelut Hallitus Uutta Palkka ja palkkiokysely Selvitys Ammatissa Haastattelu TEK Haastattelu Habitare Ajassa Arkistojen aarteita IPR Tekijät kertovat Asianajaja Kuukauden taiteilija Joulumyyjäiset Kokouskutsut Koulutuksia Ornamo-säätiö Työhuoneella Rahoitus, apurahat, residenssit Media Teollisuustaiteen Liitto Ornamo Industrikonstförbundet Ornamo The Finnish Association of Designers Ornamon jäsenlehti on painettuna ja sähköisessä muodossa toimitettu tiedotuslehti, joka toteutetaan Gerda ja Salomo Wuorion säätiön tuella. Salla Heinänen toiminnanjohtaja, päätoimittaja p. (09) Minna Borg viestintä- ja markkinointipäällikkö Ornamon lehti, toimitus, taitto, ilmoitusmyynti, kotisivut, viikkotiedote p. (09) , GSM Katri Wahlström talous- ja hallintosihteeri, jäsenasiat p. (09) , Anna Rikkinen projektipäällikkö, jäsenpalvelut, Taide p. (09) , CHEONGJUN INTERNATIONAL CRAFT BIENNALE Design: Elli Hukka, valokuva: Olli Keskinen Petra Ilonen projektipäällikkö, jäsenpalvelut, Muotoilu Finnishdesigners-portfoliot, viikkotiedote p. (09) , Asta Boman asiantuntija Elina Perttula tiedottaja GSM Kaisa Logren tuottaja GSM Marika Laakko pääsihteeri, SIO p. (09) Karolina Vilander Ornamon puheenjohtaja Leenakaisu Hattunen varapuheenjohtaja Teollisuustaiteen Liitto Ornamo Annankatu 16 B Helsinki ornamo.fi finnishdesigners.fi Ornamon toimisto on avoinna ark. 9 17, sulj. heinäkuussa. Kansikuva: Muotohiomo Oy, valokuvaaja Joanna Moorehouse

4 PÄÄKIRJOITUS Ornamon lehti nro 4 / Liitettäisiinkö voimat yhteen? Yleisen taloustilanteen vaikutus muotoilualalla näkyy ja tuntuu. Sen sijaan, että jähmetymme tilanteen edessä, aika mahdollistaa myös oman osaamisen ja toiminnan kehittämisen. Positiivista on myös se, että suunnitteluosaamistamme hyödynnetään kaikilla eri toimialoilla ja laajemmin kuin koskaan. Nyt pitäisi olla ennakkoluuloton. Mistä ja miten löydän uudet toimialat, joista löytää uusia asiakkaita? Voisinko työn metsästyksen sijaan uskaltaa pysähtyä, hengähtää ja päivittää omaa osaamistani? Tai liittäisinkö voimat yhteen saman liikeidean omaavien kollegoiden kanssa kompromisseja tehden? Muutos tapahtuu yleensä vasta sitten, kun toimintatavat muuttuvat. Yhteistyö markkinoinnin, myynnin ja viestinnän ammattilaisten sekä muiden suunnittelijoiden kanssa lisäisi muotoilijoiden ja taitelijoiden mahdollisuuksia työllistyä ja yrittää. Aalto-yliopiston korkeakoulu-uudistus on tähdännyt tähän. Siksi huolestun, kun kuulen opiskelijoilta, että yhteistyötä ja kanssakäymistä on hyvin vähän muiden alojen kanssa ja että käsitys työelämästä on vähäistä opis- keluaikana. Tavat toimia ja ajatella muuttuvat hitaasti. Tässä lehdessä esillä ovat erityisesti freelancer-yrittäjät. Ilmiö joka taideteollisuudessa on tuttua, mutta yleistymässä monilla muilla aloilla. Yritykseen tehtävä freelancertyö saattaa kuitenkin verottajan tulkinnan mukaan olla työsuhteenomaista, jolloin freelancer maksaa jälkikäteen vielä ansiotuloverot. Syksy käynnistyy muotoilualan keskeisillä tapahtumilla Helsinki Design Weekillä ja Habitare -messuilla. Ornamolla on messuilla osasto, jonka tarkoitus on palvella jäseniä sekä tarjota yrityksille ja kuluttajille mahdollisuus löytää alojemme osaajia. Sivuilla Habitaresta lisää. Ornamo on mukana messuilla myös Ahead! Areenan päätapahtumassa: Maailman paras lastensairaala 2017 työpajassa. Lastensairaalahanke on keskeinen työnäyte suunnittelijoille tarjoten muotoilun ja taiteen eri alueille työmahdollisuuksia tilojen, tuotteiden, palveluiden, logistiikan, infran, osallistamisen ja taiteen osalta. Salla Heinänen Toiminnanjohtaja MUUTOS TAPAHTUU YLEENSÄ VASTA SITTEN, KUN TOIMINTATAVAT MUUTTUVAT PS. Tämän lehden välissä jäsenet saavat lipun Habitare-messuille.

5 5 HALLITUS Ring ring TYÖPAIKASTA PÄIVÄÄ V iime syksynä puhelimeni soi. Odottamatta, täysin puun takaa, sain uuteen työhön liittyvän kyselyn. Hämmennyin, sillä viihdyin mainiosti sen hetkisessä työsuhteessani enkä hakenut muutosta. Miksi työn vaihtamiseen liittyy aina niin paljon ristiriitaisia tunteita? Ja mitä minun pitäisi tehdä nyt? Jos sanoisin kyllä, pettäisinkö ihmiset ympärilläni. Jos sanoisin ei, olisinko hölmö. Työsuhteiden mahdoton yhtälö, vai onko kuitenkaan. Lostarin tanssilattian verkot Olen toiminnan nainen, vaikkei Taikissa minua juurikaan näkynyt. Opiskeluaikana kilpailin, säädin, protoilin ja harjoittelin. Oli jatkuva kiire kaikkialle muualle paitsi luennoille. Muistan kuitenkin saaneeni yhden neuvon jota noudatin kirjaimellisesti: meitä kehoitettiin istumaan Kipsarissa ja verkostoitumaan. Ja, näin tein. Hengenheimolaiset löytyivät vähän turhankin helposti, sillä kaiken kivan seurauksena työt veivät mukanaan ja opinnot jäivät. Olin tullut Helsinkiin hakemaan koulutusta, jonka kiertotietä sain. Sillä noudattaen opettajani neuvoa, olin huomaamattani solminut monet arkeni tärkeimmistä ihmissuhteista. Lostarin tanssilattialla verkostoituen tapasin tulevat työparini, kollegani, tiimiläiseni, esimieheni sekä neuvonantajani. He kaikki, yhdessä, kouluttivat minut luovalle alalle. Jump! Olen katsonut tilasuunnittelua monelta kantilta ja ollut ahkera sekatyöläinen. Olen tarjonnut ja ostanut suunnittelupalveluita, työskennellyt arkkitehtitoimistossa, sisustusarkkitehtitoimistossa, muotoilutoimistossa ja omassa toimistossa. Olen kokenut sen kun on liikaa töitä, ja myös kun ei ole töitä laisinkaan. Olen rakastanut vapautta ja vihannut vakautta ja päinvastoin. Olen innostunut palkankorotuksista, käynyt läpi yt:t ja saanut pullean paketin. Kaikki tämä, hyvä ja huono, on auttanut minua ymmärtämään kuinka kivalla ja monipuolisella alalla työskentelen. Vierailin loppuvuodesta Slush -tapahtumassa Kaapelitehtaalla ja muistan edelleen miten järjettömän positiivinen energia tilassa vallitsi. He kaikki, start-up yrittäjät, olivat hypänneet alueelle, josta ei ole takeita, ja se hehkui ulospäin. Mahtavaa! Tästä pitää ottaa oppia, mietin. Eteenpäin, sanoi mummo lumessa Kun into on kova, ei asiat aina mene niin kuin on suunnitellut. Yleisesti työsuhteiden ongelmat liittyvät vastuuseen, mutta luovan alan haasteet kompuroivat monesti kemioihin. Kun eteen tulee klikkeja, joiden yli ei pääse, on turhaa jäädä tilanteen vangiksi. Itse miettisin vaikeissa tilanteissa sitä lumihangen mummoa mitä hän tekisi? Eli ei muuta kuin vaihde vitoselle, kaasu pohjaan ja eteenpäin! Ring ring Viime syksyinen puhelinsoitto antoi aihetta pohtia paitsi työsuhteita, myös itseäni. Joudun työssäni jatkuvasti katsomaan tulevaan ja kiikaroimaan uutta. Nyt olin kuitenkin tilanteessa, jossa pohdin seuraavaa: entäpä jos katsoisinkin taaksepäin? Mitä siitä seuraisi uhka vai mahdollisuus? Vastasin kyllä tuohon syksyiseen puhelinsoittoon ja palasin takaisin työpaikkaan, josta työurani aloitin. Se ei ollut uhka, se oli mahdollisuus. Kamalan kivaa on ollut. Mari Relander Sisustusarkkitehti SIO

6 ONNITTELUT Ornamon lehti nro 4 / Suomalaiset muotoilijat ja taiteilijat esillä Cheongjun International Craft Biennalessa Cheongju International Craft Biennale Etelä-Koreassa on yksi suurimpia kansainvälisiä taideteollisen alan tapahtumia, jossa Suomi on tänäkin vuonna näyttävästi edustettuna. Suomalaisen taidekäsityön ja muotoilun viennin edistämiseen tähtäävä myyntiosasto kuuluu Ornamon Kipinähankkeisiin vuonna Mukana on 26 ajankohtaista taiteilijaa ja muotoilijaa Suomesta. Biennaali koostuu useasta näyttelystä, seminaarista ja kansainvälisestä kilpailusta. International Craft -kilpailussa ornamolaisten Chao- Hsien Kuon Nordic Wind -korut sekä Anna-Mari Vierikon WOOH-valaisinmalliston EINAR-valaisin ovat jo saavuttaneet kunniamaininnat. Kilpailun pääpalkinnon 50, wonia ( ) voitti korealainen Kim Heechan. Kilpailussa palkittujen näyttely on esillä omalla osastollaan. KUNNIA- MAININTOJA ORNAMOLAISILLE Suomen osastolla mukana ovat Kirsi Kivivirta, Sarita Koivukoski, Anna-Mari Vierikko, Anu Penttinen, Gina Salaris, Aino Favén, Elli Hukka, Inni Pärnänen, Heli Kauhanen, Chao- Hsien Kuo, Eero Hintsanen, Marianne Huotari, Suvi-Tuuli Junttila, Nonod: Siri Huovila ja Tanja Aivila, Costo, Sirkka Könönen, Kirsi Niinimäki, Muru: Anna Etula ja Rosa Piironen, Mifuko: Mari Martikainen ja Minna Impiö, Natalia Ritari, Henri Halla- Aho, Matti Palmu ja Viivi Varesvuo. Design: Heli Kauhanen, The wings of wind, neclare Vuodesta 1999 Korean biennaali on kasvanut tasaisesti monialaiseksi taideteollisuuden esiintymisareenaksi ja saavuttanut laajan kansainvälisen tunnettuuden. Tapahtumapaikkana on toistamiseen vanha tupakkatehdas Cheongjun kaupungissa. Tänä vuonna tapahtuman teemamaa on Saksa. Cheongjun International Craft Biennale Design ja valokuva: Chao-Hsien Kuo, Nordic wind Design: Natalia Ritari, The Crown lamp Valokuva: Juho Huttunen

7

8 HALLITUS Ornamon lehti nro 4 / Hei jäsen, hallitustyössä voit vaikuttaa! Hallituksen jäsenenä olet johtamassa ja linjaamassa Ornamon toimintaa. Ornamon hallitustyö on strategista ja sen tehtävänä on ammatillis-aatteellisten ja muotoilupoliittisten tavoitteiden linjaaminen sekä huolehtia, että vuosikokouksen hyväksymää toimintasuunnitelmaa ja talousarviota toteutetaan. Hallituksen ydintehtävät määrittävät Ornamon arvot ja visio. Hallituksen tehtävänä on käydä laaja-alaista ja ennakoivaa keskustelua sekä kehittää järjestön toimintaa vastaamaan jäsenten ja muuttuvan toimintaympäristön tarpeita. Päätöksenteon lomassa pääset myös keskustelemaan vapaamuotoisesti sekä verkostoitumaan alan toimijoihin. Muotoilu- ja taideteollisen taiteen keskusjärjestön Ornamon hallitus koostuu eri alojen asiantuntijoista, jotka tuovat osaamisensa järjestön ja sen edustamien alojen kehityksen käyttöön. Hallitus koostuu puheenjohtajasta ja 6, 8 tai 10 varsinaisesta jäsenestä, joista valitaan 1-3 varapuheenjohtajaa. Hallitus voi valita myös asiantuntijajäseniä täydentämään hallituksen toimintaa. Ornamon henkilökunta valmistelee kokoukset. Ornamon hallitukseen kaudelle valitaan erovuoroisten tilalle 3-7 henkilöä. Hallitusta valittaessa otetaan huomioon tasapuolinen alueellinen ja ammatillinen edustus. Hallituksen kokouksia on n. 8 kertaa vuodessa, joten työmäärä on luottamustoimessa kohtuullinen. Hallituskausi alkaa tammikuussa 2014 hallitustyön koulutuspäivällä. Ornamon hallitus valitaan syyskokouk- JOKAISELLA ORNAMOLAI- SELLA ON MAHDOLLISUUS VAIKUTTAA ORNAMON HALLITUSJÄSENTEN VALINTAAN! sessa Helsingin yliopiston pääkirjastossa Kaisa-talossa. Tervetuloa kokoukseen antamaan ääni ehdokkaallesi! Karoliina ja Leenakaisu Leenakaisu Hattunen Moosa Myllykangas Petteri Venetjoki Pekka Harni Tatu Ahlroos Karoliina Vilander Ismo Roponen Pilvi Hussi Merja Keskinen Mari Relander Hannu Havusto Valikuva: Sampsa Pärnänen

9 9 Kokemuksia hallitustyöskentelystä Karoliina Vilander Vaatetussuunnittelija MTO Ornamon puheenjohtaja ( 2011 ) Hallitustyö edellyttää korkeaa sitoutumisastetta sekä ymmärrystä omasta edustuksellisesta roolista hallituksen jäsenenä ja Ornamo vision sanansaattajana läpi hallituskauden. Hallitustyö on parhaimmillaan loistavaa ja hauskaa tiimityötä, jossa maalina ei ole sen vähempää kuin luoda sellaiset puitteet, jossa Suomen kilpailukyvyn nostaminen suomalaisella muotoilu- ja taideteollisella osaamisella on mahdollista. Tatu Ahlroos Sisustusarkkitehti SIO / TaM TCD-Taking care of design Hallitustyöskentely on oiva keino vaikuttaa, jos haluaa nurisemisen ja kyräilyn sijaan todellista muutosta ja parannusta muotoilun koko kentälle. Merja Keskinen Tekstiilitaiteilija Informaation jakaminen ja saaminen Ornamon eri osa-alueilta on ollut tärkeää. Yhteistyö on kiintoisaa ja erilaisten mielipiteiden ja näkökulmien esiin tuleminen avartavaa. HALLITUSTYÖN AAMUKAHVIT ORNAMOSSA klo Tule keskustelemaan lisää onnistuneesta hallitustyöskentelystä! Mukana mm. istuvan hallituksen jäseniä. Ilmoittautumiset mennessä os: Eeva Mäkinen Ornamo puheenjohtaja Aalto PRO liiketoimintapäällikkö Hallitustyö avartaa: se antaa laajan näkökulman sekä muotoilu- että taidealan muuttuviin tilanteisiin ja sitouttaa vahvasti muotoiluyhteisöön ja sen sidosryhmiin. Pilvi Hussi Taiteiden kandiopiskelija Aalto-yliopiston taiteiden ja suunnittelun ylioppilaat TOKYO ry:n puheenjohtaja 2013 Hallituksen asiantuntijajäsen "Antoisinta on verkostoituminen ja tutustuminen teollisuustaiteen edunvalvontakenttään työelämän puolella, sekä saada olla mukana tuomassa opiskelijanäkökulmaa työelämään ja Ornamoa lähemmäksi opiskelijoita." Leenakaisu Hattunen Taiteilija Ornamon vpj "Hallitustyöskentelyssä minulle henkilökohtaisesti antoisinta on olla mukana prosessissa kohti avointa, tavoitettavaa ja läpinäkyvää Ornamoa." ASETU EHDOLLE HALLITUKSEEN Lähetä lyhyt esittely itsestäsi ja henkilökuva Ornamon kotisivuja varten mennessä os. VALTAKIRJAT Mikäli et itse pääse paikalle , voit antaa äänioikeutesi valtakirjalla toiselle jäsenelle. Valtakirjan (max. 3 /jäsen voi ladata kotisivuilta: ORNAMON SYYSKOKOUS Aika klo Paikka: Helsingin yliopiston pääkirjasto, Kaisa-talo Fabianinkatu 30 Helsinki Kokoushuone 7062 Kokouksen aluksi esittellään kirjastoa. Esittelykierros alkaa klo16.00 kokoushuoneesta Asialista: 1. Kokouksen avaus 2. Valitaan kokouksen puheenjohtaja, sihteeri, kaksi pöytäkirjan tarkastajaa ja kolme ääntenlaskijaa 3. Todetaan paikalla olevat äänivaltaiset jäsenet ja heidän valtakirjoilla edustamansa muut äänivaltaiset jäsenet sekä muut läsnä olevat 4. Todetaan kokouksen päätösvaltaisuus 5. Esityslistan hyväksyminen 6. Päätetään vuoden 2014 toimintasuunnitelmasta Päätetään varsinaisten jäsenten, kokelasjäsenten, opiskelijajäsenten ja kannatusjäsenten jäsenmaksu vuodeksi Päätetään vuoden 2014 talousarvio 8. Päätetään kuinka monta jäsentä hallitukseen valitaan Ornamon sääntöjen 24 mukaisesti 9. Valitaan hallituksen jäsenet seuraavaksi 2-vuotiskaudeksi erovuoroisten tilalle. Erovuorossa ovat Tatu Ahlroos Leenakaisu Hattunen, Pekka Harni Moosa Myllykangas ja Petteri Venetjoki 10. Valitaan kaksi tilintarkastajaa ja heille henkilökohtaiset varamiehet v Käsitellään muut asiat, jotka kokous toteaa kiireellisiksi kahden kolmasosan (2/3) määräenemmistöllä annetuista äänistä ottaen huomioon yhdistyslain 24 :n määräykset 12. Kokouksen päättäminen Tervetuloa! Sitovat ilmoittautumiset tarjoilun vuoksi mennessä os: Asiakirjat os:

10 UUTTA Ornamon lehti nro 4 / Ornamon ammattiasioiden toimikunnat ovat aloittaneet työnsä SUUNNITTELU Ammattiasioiden toimikunta päivittää Ornamon suunnittelusopimusmallit loppuvuoden aikana. Toimikunta seuraa mm. A2 pääsuunnittelijoiden pätevyysvaatimusten uudistusta sekä muotoilun ja tekijänoikeuksien syksyllä kirjattavaa periaatepäätöstä. Toimikunnan asiantuntemusta hyödynnetään myös Muotoilun toimialatutkimuksen, Muotoilun hyödyntäminen julkisella sektorilla -hankkeen ja Ornamon palkka- ja palkkiokyselyn 2013 toteuttamisessa. Sekä toimikunta että julkisten hankintojen työryhmä ottavat kantaa Konsulttialojen yleisten sopimusehtojen KSE:n meneillään olevaan uudistukseen etenkin tekijänoikeuksia koskevien kohtien osalta. Uusi KSE julkaistaan vielä tänä vuonna. JULKISET HANKINNAT Julkisten hankintojen työryhmässä valmistellaan vuoden aikana alan hankintaohjeistus. Ohjeistuksessa otetaan erityisesti huomioon kirkkotekstiilien hankintakäytännöt. Työryhmä myös kehittää keinoja, joilla julkisten hankintojen ilmoituskanavia (Hilma ja Credita) jäsenet voivat hyödyntää alalla tehokkaammin. Julkisten taidehankintojen osalta työryhmä seuraa ja kommentoi julkiselle taiteelle luotavan Rakennustiedon RT-kortin koostamista. Kortti tuo julkisen taiteen yhä itsestään selvemmäksi osaksi rakennettua ympäristöä. TAIDE JA TAIDEKÄSITYÖ Taide ja taidekäsityöammattien toimikunnassa kartoitamme taiteilijan toimeentulolähteitä. Tavoitteena on taiteilijoiden ammattitaidon arvostamisen lisääminen. Toimikunta luo konsulttipalveluhinnastoa, joka auttaa taiteilijoita hinnoittelemaan omaa osaamistaan. Uudistuneiden finnishdesigners.fi -sivujen kautta taiteilijoiden visuaalista osaamista on mahdollista markkinoida laajemmin. Taiteen ja taidekäsityön rahoitusmahdollisuuksista kerätään tietoa Ornamon uusille nettisivuille. Taiteilijat ja taidekäsityöläiset eivät ole vielä riittävästi hyödyntäneet mm. yrityshautomoiden palveluita ja maaseudun kehittämisrahoja. Taidepuolella yhtenä taiteilijan ansaintamahdollisuutena ovat näyttelykorvaukset Kuvaston jäsenyyden kautta. Taiteen välittäjäportaan toiminta vaikuttaa myös ratkaisevasti taiteilijoiden toimeentuloon. Yhteistyötä gallerioiden kanssa kehitetään ja uusia myyntikanavia kartoitetaan syksyn 2013 aikana. Anna Rikkinen OPETTAJAT JA TUTKIJAT Opettajien ja tutkijoiden työryhmä toteuttaa kyselyn, jossa selvitetään muotoilun ja taiteen opettajien työn luonnetta, haasteita ja tulevaisuuden näkymiä. Sillä kartoitetaan muun muassa muotoilijan/taiteilijan oman työn ja opetustyön yhteensovittamista sekä selvitetään millä kaikilla aloilla ja koulutustasoilla ornamolaiset opettajat toimivat. Toimikunta perehtyy myös taideteollisen alan koulujen uusiin linjauksiin ja koulutusalojen lakkauttamisiin. Se pyrkii löytämään uusia toimialueita, joilta alan opettajille voisi löytyä lisää työllistymismahdollisuuksia. Toimikunnan tavoitteena on myös Ornamon ja OAJ:n kaksoisjäsenyysneuvottelut. Petra Ilonen Toimikuntien kokoonpanoihin voi tutustua Ornamon kotisivuila > hallinto > toimikunnat 2013 Asta Boman

11 11 KOHTI SYKSYÄ Kasvattamalla ammatillisen osaamisen määrää ja lisäämällä ammattikunnan keskinäistä keskustelua liikumme viestinnässäkin alueella, joka on Ornamon tehtävistä tärkeimpiä. Näiltä ajatuspohjilta olemme rakentaneet ja tulemme edelleen kehittämään Ornamon uusia kotisivuja ja jäsenpalveluita. Kotisivut ovat nyt avattu ja Kotisivujen ja uuden viikkotiedotteen layoutista on vastannut suunnittelutoimisto Dog design. Viestinnän joukot vahvistuvat Keväällä Ornamon viestinnässä aloittanut Elina Perttula, 33, työskentelee syksyn ajan tiedottajana Ornamossa. Hän on valmistunut muotoilijaksi Lahden Muotoiluinstituutista sekä Helsingin yliopistosta valtiotieteiden kandidaatiksi pääaineena viestintä. Ornamossa risteävät monet kiinnostuksen kohteeni ja uskon myös toimittajataustastani olevan järjestölle hyötyä. Toivon, että pystyisin vaikuttamaan myönteisesti järjestön vaikuttajaviestintään siihen, että Ornamo antaa kuulua itsestään asiantuntijaroolissa. Osaamista ja asiantuntemusta muotoilu- ja taideteollisen taiteen edistämisessä täältä kun ei puutu. Syksystä on tulossa vilkas: odotan kiinnostuksella maakunnallisen muotoiluselvityksen etenemistä ja toimialaselvityksen tuloksia, Perttula sanoo. Ornamon lehden kehittäminen jatkuu. Tässä numerossa aloitamme kuvitusyhteistyön vaatesuunnittelija Jenni Särmän, 27, kanssa. Ammatissani yhdistyvät kiinnostukseni pukeutumiseen ja hyvään piirustustaitoon, Särmä kertoo. Jenni valmistui keväällä Aalto-yliopistosta ja jakaa aikansa vaatesuunnittelun ja kuvituksen välillä freelancerina. Särmä toteutti kuvituksen mallisuojia käsittelevään juttuun (s. 32) ja Vuoden graafikko Kasper Strömman kuvitti Petra ilosen artikkelin omistajanvaihdoksesta (s. 24). Minna Borg Markkinointi-ja viestintäpäällikkö ORNAMON UUDET VERKKOSIVUT ORNAMO.FI FINNISHDESIGNERS.FI Ornamon kotisivuilta ja jäsenhakusivustolta on nyt helpompi löytää etsimäänsä. Jäsentunnuksilla pääset kirjautumaan Jäsenpalveluihin ja tekemään 10 kuvan portfolion finnishdesigners.fi -muotoilija- ja taiteilijahakuun. Jäsenpalveluista löydät Ornamon sopimuspohjat sekä tietoa mm. rahoituksesta, residensseistä ja tuotteiden suojauksesta. Ornamo.fi sivustolla tiedotetaan ajankohtaisista asioista ja ylläpidetään näyttelykalenteria. Uutta Keskustele! -palstalla, voit keskustella muiden jäsenten kanssa mieltäsi askarruttavista ammatillisista asioista. Tekijäpankki, josta löydät muiden jäsenten suosittelemia tekijöitä ja alihankkijoita kuten esim. ompelijoita, puuseppiä ja 3D-mallintajia. Portfoliot Ne jäsenet, joilla on jo portfolio, ovat saanet uudet kirjautumisohjeet sähköpostitse. Vanhat portfoliot on siirretty uusille sivuille. Ota yhteyttä, jos kirjautumisohjeet eivät ole tulleet perille tai jos sähköpostiosoitteesi on muuttunut. Huom. ns. Yritysportfolioita ei enää ole, vaan kukin jäsen voi tehdä vain yhden portfolion. Yrittäjät ryhmitellään omaan hakutulokseen. Jäsentunnukset Saadaksesi tunnukset, joilla pääset luomaan portfolion (helppo tehdä), tarvitset toimivan sähköpostiosoitteen. Lähetä pyyntö sähköpostitse Petra Iloselle: Virheet sivustoilla Koska sivusto on uusi, saattaa siinä esiintyä virheitä. Jos havaitset virheitä, niin pyydämme ystävällisesti ottamaan yhteyttä os: ja lähettämään seuraavat tiedot: Millainen virhe tapahtui? Mikä on käyttämäsi laitteen käyttöjärjestelmä? Mitä selainta käytät? Jos mahdollista, ota tapahtuneesta kuvakaappaus. Mitä enemmän saamme tietoa, sitä nopeammin voimme korjata virheen. Kiitos kärsivällisyydestä! Tiesithän että kaikki Ornamon jäsenet voivat tehdä ilmaisen portfolion finnishdesigners.fi-sivuille. Mitä enemmän portfolioita, sitä enemmän kävijöitä!

12

13 13 ORNAMON PALKKA- JA PALKKIOKYSELY 2012 Ornamolaiset työllistyvät yksityiselle sektorille Jutta Martens PALKKA- JA PALKKIO- KYSELY 2013 TEHDÄÄN MARRASKUUSSA Yksityinen sektori, sisältäen yritykset ja yliopistot, työllistää eniten Ornamon jäsenistöä. Yhteensä lähes kolme työntekijää neljästä työskentelee yksityisellä sektorilla (Taulukko 1). Yksityistä sektoria suurena työllistäjänä selittää osittain se, että suuri osa Ornamon jäsenistöstä toimii opetustehtävissä korkeakouluissa tai muissa oppilaitoksissa. Tämän lisäksi teollisuus- ja taideteollisuusyritykset, kaupan- ja palvelualan yritykset sekä arkkitehtitoimistot työllistävät hyvin. Toiseksi suurin työllistäjä tutkimuksen perusteella näyttäisi olevan kuntasektori, joka työllistää 16 prosenttia vastaajista. Valtio ja yleishyödylliset yhteisöt edustavat pienempiä työllistäjiä jäsenistömme keskuudessa. Tarkasteltaessa palkkatasoja työnantajasta riippuen, eroja on havaittavissa. Ornamon tekemän työmarkkinatutkimuksen mukaan kuntasektorilla palkkataso näyttäisi olevan korkein. Kuntasektorilla mediaani kuukausiansio on euroa, valtiosektorilla euroa, yksityisellä sektorilla euroa ja yleishyödyllisessä järjestössä työskentelevillä euroa kuukaudessa. Nämä luvut kuvaavat kokoaikatyössä olevien palkkoja toukokuussa Huomioitavaa on osittain suhteellisen pienet vastausmäärät. Tarkastelussa käytetään keskiarvoa ja mediaania. Mediaani on suuruusjärjestyksessä keskimmäinen palkka, jota suurempia ja pienempiä palkkoja on lukumääräisesti yhtä paljon. Mediaanissa erittäin suurten palkkojen vaikutus arvoon on pienempi kuin keskiarvossa ja täten kuvaa paremmin keskimääräistä ansiotasoa. 72 % Taulukko 1 7 % 5 % 16 % Tarkasteltaessa työnantajien toimialoja, teollisuuden parissa toimii 37 prosenttia vastaajista ja se on täten suurin toimiala. Toiseksi suurin toimiala näyttää olevan koulutus, 16 prosenttia vastaajista toimii koulutuksen parissa, jonka jälkeen tulevat arkkitehti-, insinööri-, muotoilu- ja suunnittelupalvelut. Hieman pienempiä toimialoja edustavat kaupan ala, julkinen hallinto, taiteet ja kulttuuri sekä viestintä. (Taulukko 2). Valtiosektori Kuntasektori Yksityinen sektori (yritys, yliopistot)) Yleishyödyllinen yhteisö (järjestö, säätiöt) Työnantaja. Keskiarvo Mediaani Vastausten lkm. Valtionsektori Kuntasektori Yksityinen sektori (yritys, yliopistot) Yleishyödyll. yhteisö (järjestö, säätiö) Taulukko 2 *** Kokoaikatyössä olevat, toisen palveluksessa työskentelevät ORNAMO ry Teollisuustaiteen Liitto Ornamo teki syksyllä 2012 palkka- ja palkkiokyselyn jäsenistölleen. Vastausprosentti oli 30 %, mikä on hyvä tulosten kannalta. Kysely toteutettiin nyt ensimmäistä kertaa sähköisesti ja siitä on tarkoitus tehdä vuosittainen. Julkaisemme jäsenlehdessä kyselyn tuloksia. Seuraavan kerran palkka- ja palkkiokysely lähetetään syksyllä Seuraa kotisivuja ja viikkotiedotteita. Palkka-ja palkkiokyselyn tulokset > kirjaudu jäsenpalveluihin. Tunnukset saat os:

14 SION SELVITYS 2013 Ornamon lehti nro 4 / SUUNNITTELIJAN AMMATTI MURROKSESSA Viime vuosina sisustusala on ollut kovassa nosteessa. Samaan aikaan kun media ylläpitää hohdokasta mielikuvaa suunnittelijan arjesta, on sisustusalan koulutustarjonta lisääntynyt. Suunnittelijan osaaminen perustuu kuitenkin vankkaan ammattitaitoon ja raakaan työhön. SIOn tuore selvitys käsittelee sisustusalan koulutusten ja muuttuvan työelämän suhdetta. Selvityksessä tarkasteltiin sisustusalalta löytyviä tutkintoja ja niiden tuottaman osaamisen vastaavuutta työelämässä. Sisustuksen kentällä on useita koulutuksia, jotka edustavat eri koulutusaloja. Pelkästään toisella asteella on lukuisia koulutusta ja tutkintoja järjestäviä tahoja niin ammatillisessa koulutuksessa kuin aikuiskoulutuksessa, jotka ovat sekä laadullisesti että sisällöllisesti hyvin vaihtelevia, vaikkakin tutkintonimikkeet muistuttavat toisiaan. Selvityksen tavoitteina oli koota kuva sisustusalan koulutuksen kokonaisuudesta, (tutkinnoista sekä tutkintojen sisällöistä) sekä siitä mihin eri työtehtäviin mikäkin tutkinto valmistaa samalla ennakoiden alan muuttneita työtehtäviä. Laadullisella ennakointiselvityksellä vastattiin myös siihen mihin eri koulutuksista valmistuu. Tämä selkeyttää sekä työelämää, kuluttajia että opiskelijoita tunnistamalla eri koulutuksien osaamisalueet. Nostamme tässä yhteydessä esiin työelämään liittyviä näkökulmia. Työelämän tarpeet Työelämä on muuttunut paljon viime aikoina ja se muuttuu jatkuvasti. Vastatakseen määritettyihin kvalifikaatiovaatimuksiin, eli työelämässä vaadittavaan ammattitaitoon selviytyä tehtävässä, menestyksekkäästi, työntekijöillä tulee olla kompetenssia eli kykyä suoriutua tehtävistä (Nokelainen 2013). Sisustusalalla trendit näyttelevät suurta osaa, vaikka ammatillinen ydinosaaminen onkin tärkeää ja sillä on vahva asema ammattitaidon perustana. Kaupallinen osaaminen Kaikissa keskusteluissa nousi esiin alalla tarvittava kaupallinen osaaminen. Erityisesti toisen asteen tutkintorakenteissa on erikseen mainittu kustannuslaskelmien hallitseminen sekä alan tarvikkeita myyvissä liikkeissä työskentely. Kaupallisesta osaamisesta puhuttaessa on syytä erottaa myynnillinen ja markkinoinnillinen osaaminen. Myynnillinen osaaminen korostuu sekä yrittäjyydessä että toisen palveluksessa työskentelyssä. Markkinointiosaaminen on erittäin merkityksellistä yrittäjille; valmista asiakaskuntaa on harvoin olemassa. Suuri osa sisustusarkkitehdeistä työskentelee yrittäjinä. Oman osaamisen jäsentäminen työelämässä Työelämässä oman osaamisen todentaminen on helpompaa kuin opiskelujen aikana. Tosin työelämässä osaamisen kehittäminen on tärkeää, mutta täydennysja jatkokoulutuksen tarpeen osoittaminen on problemaattista. Kuten Rajander-Juuti (Liiketalouden osaamistarpeet 2013) painottaa, oman osaamisen hallinta kuuluu tulevaisuuden oppimisosaamiseen. Työelämässä kannattaa huomioida myös kunkin työntekijän oppimispolku. Työnantajan on syytä ottaa täydennys- ja jatkokoulutus osaksi työntekijöiden toimenkuvia. Ongelmaksi keskusteluissa työelämän edustajien kanssa muotoutuikin se, että tieto näistä koulutuksista ei ole saavutettavissa. Jos työntekijä on epätietoinen olemassa olevista kouluttautumismahdollisuuksista, työnantaja on vähintään saman haasteen edessä. SELKEÄSTI MÄÄRITELTYÄ TIETOA VAATIMUK- SISTA JA TAVOITTEIS- TA TULISI OLLA SAA- TAVILLA Työnantajien resurssit eivät riitä ottamaan selvää koulutuksista, ja selkeä, määritelty tieto vaatimuksista ja tavoitteista puuttuu. Asian tekee yhä haasteellisemmaksi uusien kurssien ja koulutusten syntyminen alalle. Tieto on hyvin usein vaillinaista tai se on mainittu seikkaperäisesti lisä- ja täydennyskoulutusta tarjoavien tahojen sivuilla. Toivottavaa on, että seikkaperäisyys on tahatonta, eikä tarkoi-

15 15 tuksellista oppilasmäärän kasvattamiseksi. Yllätyksenä voi tulla se, ettei koulutus johdakaan valtakunnalliseen tutkintoon. Yllätyksenä voi tulla myös se, että teoria ja käytäntö poikkeavat toisistaan. Keskusteluissa nousi esiin työkokemuksen vahvuus koulutukseen nähden; osaaminen on koulutuksen/tutkinnon kautta helposti näytettävissä, mutta oma osaaminen on työkokemuksen kautta katsottuna haasteellisempi. Työssäoppimispaikat ja harjoittelut nähtiin tärkeinä foorumeina ohjata omaa osaamista, ja yritykset näkivätkin työssäoppimisen organisaatiossa merkittäväksi pääomaksi työntekijälle. Se, miten osaaminen näytetään, riippuu henkilökohtaisista ominaisuuksista. Voidaankin todeta, että selkeät määrittelyt tutkintonimikkeissä ja tieto toteutuneesta sijoittumisesta työelämään auttavat ammattilaisia oman osaamisen artikuloinnissa. Puhuttaessa osaamisesta, niin valmistumisvaiheessa kuin työelämässäkin, kannattaa muistaa, ettei liioittele kykyjään. Oppilaitos tai koulutuksen tarjoaja voi kertoa taidoista harhaanjohtavasti. On mahdotonta, että kaikki saman koulutuksen käyneet olisivat osaamiseltaan yhtäläisiä. Henkilökohtaiset ominaisuudet vaikuttavat paljon. Yksittäinen luonteenpiirre voi määrätä työelämään sijoittumisen. Useat yritykset hakevat yhteisöönsä hyvää tyyppiä. Ammattinimikkeiden viidakko Lukuisat tv-ohjelmat, sisustuslehdet, sosiaalinen media ja muu mainonta ovat olleet viimeiset vuodet täynnä sisustusalan tekijöitä, trendejä ja toteutuksia. Haasteellisuutta nimikkeiden käytössä lisää vielä se, että tutkinnot eivät välttämättä anna suoraa vastausta nimikkeen käyttöön. Muotoilijan ammattikorkeakoulututkinto (muotoilija AMK) ei suoraan kerro tekijän osaamisesta. Kiinteistö- ja rakentamisalan osaamistarveraportissa todettiin (Otus ja RIL 2012) myös, että myöskään rakennusalan AMK-koulutus ei avaa työnantajalle hakijan osaamisprofiilia. Sisustusalalla käytettävät nimikkeet eivät ole suojattuja, joten osaajat voivat käyttää mitä nimikettä haluavat. Useat käyttävät mahdollisimman laajoja nimikkeitä, jolloin heidän osaamistaan ei heti lokeroida. Esimerkiksi suunnittelija -nimike sisältää niin tila-, palvelu-, konsepti- ja tuotesuunnittelun, kun taas tilasuunnittelija tiivistää osaamisen paljon kapeammalle. Nimikkeiden vaihtelu työroolien kesken on yleistä (Sisustuksen toimialan tutkimus, 2011). Myös Salmen (Mikä on sisustaja? Sisustajan perustutkinnon osaamistarveselvitys 2013) opinnäytetyössä painotetaan, ettei sisustajan ammattinimike ollut kaikille työtä varten haastatelluille tuttu. Koska tutkinnoissa on yhä enemmän osaamisaloja ja tutkintonimikkeitä, on vastuu yhä enemmän osaajalla itsellään. Työelämän haaste on pysyä ajan tasalla muuttuvien tutkintonimikkeiden suhteen. Tieto tuntui olevan vaikeasti löydettävissä. Kuka ottaisi haasteen vastaan tiedon saatavuuden helpottamisen suhteen? Ja miten saamme tietoa kuluttajille ja työelämälle, jotka painivat tarkoituksenmukaisen ammattilaisen löytämisen parissa? Marika Laakko Metropolian opiskelijat Anna-Mari Knuuti ja Aino Eronen suunnittelemansa pukkijalkapöydän ääressä. Pasi Pänkäläisen kalustekurssin harjoitustyö Yhteenveto koulutuksen ja työelämän yhteensopivuudesta Selkeä viesti työelämän puolelta oli tutkintojen runsaus. Runsauden suurin haaste on tiedon ajankohtaisuudessa. Koulutustarjonnan monipuolistuessa työelämällä ei ole resursseja etsiä tietoa hakijoiden tutkinnoista ja kursseista. Sekava nimikkeiden käyttö hämmentää myös, tosin sen ratkaisu on pääosin alan ammattilaisten harteilla. Yhtenäinen käyttö toisi alalle sujuvuutta ja antaisi selkeitä merkkejä kuluttajille. Tämä palvelisi kaikkia osapuolia. Ammattilaisten oman osaamisen markkinointi on edelleen vahva ominaisuus, vaikka selkeiden menettelyjen myötä sen painoarvo voikin vähentyä. Oman osaamisen markkinointi kuuluu myös ryhmätyötaitoihin, joita peräänkuulutettiin useissa keskusteluissa. Ryhmässä toimimisen taidot koettiin tärkeinä, tutkinnosta riippumatta. Työntekijöiden henkilökohtaisista ominaisuuksista ei pysty linjaamaan yhtä ainoaa oikeaa, vaan useat korostivat viime kädessä persoonan ratkaisevan. Tästä voikin todeta, että koulutus voi vahvistaa yksilön persoonallisuutta sallimalla omanlaiset tyylit ja elämänarvot. Kaikkien ei tule näyttää samalta. Tutkintojen nimet ovat sinänsä selkeitä, lukuun ottamatta sisustajan toisen asteen tutkintoa. Sekaannuksen alalla aiheuttaa se, että ammattilaisten käyttämät ammattinimikkeet vaihtelevat tutkintojen ja koulutusasteiden välillä. Kaupallinen osaaminen, ryhmätyö- ja projektinhallintataidot ovat avainasemassa työllistyttäessä sisustuksen toimialalle, asemasta huolimatta. Tämä näkökulma kannattaa huomioida myös koulutuksessa ja opiskelijoiden ohjauksessa. Sisustusalalla on tärkeä rooli vastuu- ja velvollisuuskysymyksillä. Ammattilaisten tulee muistaa, että työn suorittamiseen liittyy vastuu lopputuloksen toimivuudesta. Erilaiset määräykset ja ohjeet on tehty turvallisuuden ja käytettävyyden takaamiseksi. SIOn tekemä selvitys toteutettiin Opetushallituksen taideteollisuusalan koulutustoimikunnan tilauksesta. Selvitys julkistettiin IKEAn tavaratalossa järjestetyssä tilaisuudessa. Tilaisuus on katsottavissa SIOn etusivuilla lokakuun alkuun saakka. Selvitys tulee luettavaksi SIOn sivuille.

16 AMMATISSA Ornamon lehti nro 4 / FREELANCER TYÖNTEKIJÄ VAI YRITTÄJÄ? Asta Boman Freelancer tarkoittaa erilaisia pätkätöitä tekevää työnsuorittajaa. Hänellä voi olla yksi tai useampia työntarjoajia. Suomen etuuslainsäädäntö, esimerkiksi työttömyysturva ja eläkevakuutus, lähtee siitä, että työtä tehdään joko työsuhteessa tai yrittäjänä. Freelancer määritellään aina jommaksikummaksi, mikä vaikuttaa sosiaalietuuksiin. Toisaalta eri lait voivat määritellä freelancerin eri tavoin ja hän voi olla vaikka verottajan mielestä työsuhteinen, mutta työ- ja elinkeinotoimistossa yrittäjä. Osuuskuntaan kuuluvat freelancerit katsotaan työsuhteisiksi, jos heitä on vähintään seitsemän. Työsuhteessa saa palkkaa, käyttää (freelance-) verokorttia tekee työn työnantajan lukuun, työnantajan johdon ja valvonnan alaisena työntekijän oikeutta tehdä työtä muille on rajoitettu työntekijällä on oikeus palkalliseen vuosi- ja sairaslomaan, ansiosidonnaiseen työttömyyskorvaukseen ja työnantaja huolehtii eläkevakuutuksesta Yrittäjänä toimiva freelancer saa palkkioita, joihin sisällyttää työn kaikki kulut työkorvaussuhteessa verot freelance-verokortilla, yrittäjillä ennakonperintärekisteri ja mahdollisesti arvonlisävero suorittaa työn yleensä tekijän omissa tiloissa ja laitteilla, ei työajan valvontaa ei rajoituksia muille työskentelyyn tekijä kustantaa itse lomansa ja maksaa itse eläkevakuutuksensa ja tapaturmavakuutuksensa Määrittely ei ole aina helppoa Erityisen hankala määriteltävä on tilanne, jossa tekijä työskentelee freelancer-verokortilla mutta yrittäjämäisesti ns. työkorvaussuhteessa. Silloin toimeksiantaja tekee työkorvauksesta ennakonpidätyksen, mutta hänellä ei ole velvollisuutta maksaa sosiaaliturva- ja työeläkemaksua (TyEL). Tekijä saattaa olettaa olevansa työsuhteessa, mutta palkkapäivänä yllättyä kun eläkevakuutukset pitääkin hoitaa itse tai sairastuessa sairasloman ajalta ei saakaan korvausta. Toinen hankala tilanne on yhä yleis- SOVI ETUKÄ- TEEN TYÖN TEETTÄMISEN MUODOSTA tyvä yrityksen työntekijöiden siirtyminen yrittäjiksi, joilta palvelu ostetaan. Tällöin työntekijä ei enää saa korvausta ollessaan sairaana tai lomalla tai kun työnantaja ei pysty tarjoamaan työtä. Ostava yri- tys määrittelee palvelun hinnan ja saattaa jopa rajata yrittäjän mahdollisuuksia tarjota palvelua muille asiakkaille. Kannattaa siis jo etukäteen olla tarkkana ja sopia työn teettämisen muodosta. Siten saa varman tiedon siitä, kuka huolehtii eläkevakuuttamisesta ja muusta sosiaaliturvasta. Joskus syntyy riitatilanteita, kun työnsuorittajalla ja työntarjoajalla on eri käsitykset tilanteesta. Tällaisissa tilanteissa on syytä ottaa yhteyttä Ornamon lakimieheen ja tarkistaa täyttyvätkö työsuhteen ehdot.

17 17 HAASTATTELU Freelancerin vapaus on työn takana Olen oppinut arvostamaan hallittua vapautta, sanoo vaatesuunnittelija Pirjo Rautiainen. Kuvassa Pirjjo Rautiainen, valokuva: Elina Perttula Freelancerina työskentely voi olla hyvä mahdollisuus itsensä toteuttamiseen. Kaksi pitkän linjan suunnittelijaa kertoo kokemuksistaan. Miestenvaatteisiin erikoistunut vaatesuunnittelija Pirjo Rautiainen on työskennellyt freelancerina 90-luvulta alkaen oman osakeyhtiön kautta. Rautiainen siirtyi yrittäjäksi pysyvästä työpaikasta, sillä hän halusi vaihtaa asuinpaikkaa ja tehdä töitä itsenäisesti. Yrittäjyyteen pitää olla Rautiaisen mukaan oikea tahtotila. Työmatkakulut, lomakorvaukset ja sosiaalikulut pitää huomioida hinnoittelussa, Rautiainen painottaa. Omat kulunsa vaatesuunnittelija Pirjo Rautiainen pitää matalana. Työhuone on kotona Porvoossa. Välillä tulee tilanne, että on hiljaisempaa ja yrityksellä pitää olla varaa hoitaa pakolliset maksut. Kyllä tämä pitää vähän vakavasti ottaa, Rautiainen sanoo. Kotona vai toimeksiantajan tiloissa? Pakkoyrittäjäksi Rautiaista ei voi kutsua, vaikka työn tekemisen muoto liikkuukin yrittäjän ja työsuhteisen välimaastossa. Viimeiset 10 vuotta Rautiainen on suunnitellut pääasiassa SOK:n omille merkeille. Aasian tehtailta tulevat näytekommentoinnit vaativat säännöllisiä käyntejä Helsingissä. Tämä ei ole ongelma Rautiaiselle, päinvastoin hän pitää työrytmin vaihtelusta ja ihmisten tapaamisesta. Minulla on siellä oma työpiste, printterit ja sähköposti, Rautiainen luettelee. Sen sijaan hän harmittelee SOK:n päätöstä vaihtaa piirustusohjelmaa ja maksattaa ohjelma freelancereilla. Rautiainen joutui siis kustantamaan kalliin ohjelman itse ja luopumaan omasta ohjelmastaan. Kustannusten jakamisesta kannattaisi neuvotella jo sopimusvaiheessa, hän pohtii. FREELTÄ VAADITAAN HYVÄÄ PAINEEN- SIETOKYKYÄ Freelancerina sopimusviidakossa Työelämän murros on heijastunut myös SOK:hon, joka ulkoisti Private Label -tuotteiden mallisuunnittelun toissa keväänä. Vakituiset vaatesuunnittelijat irtisanottiin ja heille tarjottiin freelancetyötä puitesopimuksella, jonka Rautiainen allekirjoitti. Nyt eletään uudistuksen ensimmäistä vuotta. Paperityö on lisääntynyt ja tutut suunnittelutiimit ovat hajonneet, Rautiainen kertoo. Suunnittelijan työmäärä on pysynyt suurin

18 Ornamon lehti nro 4 / piirtein samana, mutta Rautiainen ei vielä osaa arvioida puitesopimuksen vaikutusta omiin tuloihinsa. Aiemmin kuukausilaskutus oli mitoitettu kiinteäksi, nyt se riippuu toimeksiannoista. Myös tekijänoikeudet ovat Rautiaisen mukaan kaventuneet. "Suunnittelijana luovutan mallistot kokonaisuudessaan toimeksiantajan äyttöön",hän sanoo ja huomauttaa, ettei ole törmännyt minkäänlaiseen jäljittelyyn. "On hyvä muistaa että paras yhteistyö perustuu molemminpuoliseen vastuuseen ja kunnioitukseen", Rautiainen toteaa. Aina organisaatiomuutoksen yhteydessä on epävarmuuden tunne ja huoli omasta taloudesta. Tämä on yksi freelancerin arkeen kuuluvia ristiriitaisia asioita. Päivittäinen yhteistyö muutostilassa vaatii paineensietokykyä, Rautiainen toteaa. Vain osa toimeksiantajista maksoi sosiaalikulut Tarja Kunttuselle monipuolinen työura teollisena muotoilijana on merkinnyt välillä ankaraakin luovimista erilaisten työsuhteiden ja freelancetöiden välillä. Haastavinta hänestä on ollut yksinhuoltajuuden ja työnteon yhdistäminen. "Freelancerina töitä täytyy tehdä silloin kun toimeksiantoja tulee. Varmasti säännöllisessä työssä elämän rytmittäminen on helpompaa", Kunttunen miettii. Julkisiin kalusteisiin ja näyttelysuunnitteluun erikoistunut muotoilija tottui freelancerin elämään jo opiskeluaikanaan Taideteollisessa korkeakoulussa, kun hän alkoi omien töiden lisäksi tehdä tuntitöitä muotoilu- ja arkkitehtitoimistoissa. Työuraa vauhditti Kalevala Korun suunnittelukilpailun voitto vuonna Tuolloin hän ei kiinnittänyt huomiota työnantajiensa velvoitteisiin. Näin jälkikäteen ajateltuna vain osa maksoi sosiaalikulut asianmukaisesti, Kunttunen muistelee. Työntekijä vai yrittäjä? Vuonna 2003 suunnittelija aloitti tuntityön perustamansa toiminimen ohella julkisen ympäristön suunnittelun parissa WSP Groupilla,. Talouteen toi epävakautta se, ettei tulevien töiden määrää pystynyt ennakoimaan. Kävin läpi kahdet yt-neuvottelut, mutta sain aluksi pitää paikkani muotoiluosastolla. Tilanne oli tukala, sillä meidän piti hankkia työmme osittain itse. Olimme ikään kuin yksityisyrittäjiä, vaikka olimme palkallisia. Toin sinne omat asiakkaani mukanani, mutta sain palkkaa tuntityöntekijänä", Kunttunen kertoo. Lopulta suunnittelija irtisanottiin vuonna Vahvalle osaamiselle on kuitenkin kysyntää ja Kunttunen on palannut freelance-verokortilla työskentelyyn. Erityiskoulutettujen työttömyyskassan jäsenenä hän on saanut soviteltua ansiosidonnaista työttömyysturvaa nyt neljä vuotta. Hän saa siis tukea, jos omasta työstä saadut tulot eivät riitä elämiseen. "Työelämästä ei voi koskaan olla täysin varma, joten sen perusteella ei voi tai kannata tehdä mitään päätöksiä perheen perustamisesta tai perustamatta jättämisestä. Omistusasuntoa en ole koskaan pystynyt hankkimaan, mutta se ei ole ollut minulle mikään surutyön aihe. Ja koska tiedän, että tuleva eläke on pätkätöiden tekijällä erittäin pieni, olen maksanut vapaaehtoista eläkevakuutusmaksua, Kunttunen kertoo. Elina Perttula Jäikö jokin askarruttamaan? Ole meihin yhteydessä! Ornamon asiantuntija Asianajaja Tuija Heino, puhelinaika ornamolaisille tiistaisin klo p Kuusi vinkkiä freelancereille 1 Freelancerin toimeksiantosopimuksessa tulee sopia ainakin aikatauluista, palkoista ja tekijänoikeuksista. Tekijänoikeuksien luovuttamislaajuus tulee näkyä myös korvauksen suuruudessa. 2 Sivutoiminen yrittäjä voi kuulua palkansaajan työttömyyskassaan. Ratkaisevaa on, mistä yrittäjä/palkansaaja saa päätulonsa. Ornamon kautta voi liittyä IAET-kassaan, 3 Pätkätyöläisen kannattaa hankkia vapaaehtoinen eläkevakuutus vakuutusyhtiöstä. 4 Freelancer voi halutessaan hakeutua verottajan ennakkoperintärekisteriin. Tällöin toimeksiantaja maksaa laskun ilman ennakonpidätystä ja freelancer maksaa verot ennakkoina suoraan verottajalle. Lisätietoa: 5 Freelance-verokortilla työskentelevän työkorvausta saavan kannattaa tarkistaa, onko hän velvollinen ottamaan YEL-vakuutuksen. YEL-vakuutus pitää ottaa, jos yrittäjä harjoittaa yritystoimintaa vähintään 4 kuukautta ja yrittäjän työtulo ylittää vuosittain vahvistetun vähimmäismäärän, joka on 7 303,99 e euroa vuonna Sairauspäiväraha ja eläke määräytyvät YEL-tason perusteella. Taso ja siten YEL-maksu on mahdollista määrittää itse, mutta liian matalaksi sitä ei kannata mitoittaa, koska taso heijastuu etuisuuksien tasoon.

19 19 TEK Tekniikan akateemiset TEK Urapalvelut Ornamo-TEK -rinnakkaisjäsenenä olet tervetullut käyttämään TEKin Urapalveluja. Palvelemme sinua urasi eri vaiheissa - sen hyvinä ja haasteellisina aikoina. Tarjoamme tarpeisiisi räätälöityä tietoa, välineitä ja tilaisuuksia. Asiantuntijamme antavat luottamuksella henkilökohtaista neuvontaa ja valmennusta. Palvelumme ovat: Uusi duuni Ajantasaista tietoa työnhausta ja työmahdollisuuksista kotimaassa ja ulkomailla. Aiheina: työnhaun suunnittelu hakemuksen teko haastattelu soveltuvuusarvioinnit työnhaun kanavat kuten rekrytointipalvelut, LinkedIn ja suorahaku. CV-klinikka Yksityiskohtaista ohjeistusta CV:n tekoon. Halutessasi saat myös henkilökohtaista palautetta ja parannusehdotuksia. Oma ura Opastusta oman osaamisesi analysointiin ja markkinointiin sekä tietoa osaamisen kehittämisestä eri uratilanteissa. Saat halutessasi myös henkilökohtaista uravalmennusta. Uraillat Pieniä luento- ja keskustelutilaisuuksia ympäri Suomea. Teemoina ovat mm. työnhaku, työelämän lakitieto, ammattiuralla kehittyminen ja kansainvälistyminen. Omaa toimintaa työttömille Tarjolla on tilaisuuksia, koulutuksia, yritysvierailuja, vertaisryhmätoimintaa ja verkottumismahdollisuuksia työttömille tai työttömyysuhan alaisille jäsenille. Toimintaa yhteistyössä muiden akavalaisten liittojen kanssa. Työhyvinvointisi tueksi Verkkosivuilla opastusta työhyvinvoinnin ylläpitämiseen. Irtisanotulle, yrittäjälle, luottamusmiehelle ja opiskelijalle löytyy lisäksi täsmätietoa. Kuva: Matthias Ritzmann/Corbis/Skoy "Tule tapaamaan Urapalvelun asiantuntijoita Ornamo-aamiaiselle. Kuulet asiaa urasuunnittelusta. Katso päivä ja aika Ornamon verkkosivulta koulutuskalenterista." Lisätietoa Tekniikan akateemiset TEKistä ja sen urapalveluista: Lisätietoa Ornamo-TEK - rinnakkaisjäsenyydestä: Katri Wahlström:

20 Ornamon lehti nro 4 /

Vuokratyöntekijätutkimus 2014

Vuokratyöntekijätutkimus 2014 Vuokratyöntekijätutkimus 2014 Reilusti kohti tulevaisuuden työelämää seminaari 7.10.2014 Vastaajia 5552 Pekka Harjunkoski Tutkimuksen tausta Kuudes valtakunnallinen vuokratyöntekijätutkimus Tiedonkeruu

Lisätiedot

Kotimainen kirjallisuus

Kotimainen kirjallisuus Kotimainen kirjallisuus Kysely lähetettiin 80 kotimaisen kirjallisuuden alumnille, joista 27 vastasi. Vastausprosentti oli 34 %. Vastaajista 89 % on naisia. Vastaajien keski-ikä on 35 vuotta. Opintojen

Lisätiedot

Ammatin harjoittamisen vaihtoehdot taiteellisilla aloilla

Ammatin harjoittamisen vaihtoehdot taiteellisilla aloilla Ammatin harjoittamisen vaihtoehdot taiteellisilla aloilla Ulla Huovinen HAAGA-HELIA amk ulla.huovinen@haaga-helia.fi Työsuhteessa vai yrittäjänä? Työtä tehdään joko työntekijänä tai yrittäjänä Vaikuttaa

Lisätiedot

TEOLLISUUSTAITEEN LIITTO ORNAMO RY Rekisteröity PRH:ssa 18.3.2010

TEOLLISUUSTAITEEN LIITTO ORNAMO RY Rekisteröity PRH:ssa 18.3.2010 TEOLLISUUSTAITEEN LIITTO ORNAMO RY Rekisteröity PRH:ssa 18.3.2010 SÄÄNNÖT I LUKU TARKOITUS JA TOIMINTA Nimi ja kotipaikka 1 Yhdistyksen nimi on Teollisuustaiteen Liitto ORNAMO ry, ruotsiksi käännettynä

Lisätiedot

Uusi työntekemisen malli. Elisa Hartikka 4.9.2013

Uusi työntekemisen malli. Elisa Hartikka 4.9.2013 Uusi työntekemisen malli Elisa Hartikka 4.9.2013 tausta TILASTO Yrittäjistä 65% on yksinyrittäjiä. Yrittäjyyden kasvu on tällä vuosituhannella lähinnä yksinyrittäjien määrän kasvua. Yksinyrittäjien määrä

Lisätiedot

Osuuskuntayrittäjyys

Osuuskuntayrittäjyys Osuuskuntayrittäjyys Osuuskunnat Suomessa yhteensä n. 4 500 osuuskuntaa vuositasolla perustetaan noin 200 uutta osuuskuntaa Noin 2 700 pienosuuskuntaa 1 300 vesihuolto-ja energia osuuskuntaa 370 osuuspankkia

Lisätiedot

Jäsenmaksu on 1,4 % veronalaisesta palkasta ja sen voi vähentää verotuksessa.

Jäsenmaksu on 1,4 % veronalaisesta palkasta ja sen voi vähentää verotuksessa. Liittymällä Sähköliiton jäseneksi olet hyvässä seurassa. Meitä sähköliittolaisia on noin 36 000 ajamassa parempia työehtoja kaikille. Meitä on niin rakennustyömailla, voimalaitoksissa ja tehtaissa kuin

Lisätiedot

SUOMEN GOLFKENTÄNHOITAJIEN YHDISTYS FINNISH GREENKEEPERS ASSOCIATION RY

SUOMEN GOLFKENTÄNHOITAJIEN YHDISTYS FINNISH GREENKEEPERS ASSOCIATION RY Hallituksen sääntömuutosehdotus kevätkokoukseen 2012 7 Jäsenmaksut Yhdistyksen syyskokous päättää jäsenmaksuista hallituksen esityksen perusteella. A-, B- ja C-jäsenillä sekä kannatusjäsenillä voi olla

Lisätiedot

Tervetuloa Työnvälitykseen

Tervetuloa Työnvälitykseen Tervetuloa Työnvälitykseen Välkommen till Arbetsförmedlingen Finska Tämä on Työnvälitys Haetko työtä? Haluatko lisätietoja työmarkkinoista? Tarvitsetko vinkkejä ja neuvoja löytääksesi haluamasi työn?

Lisätiedot

ETÄTYÖN EDISTÄMINEN. Agronomiliitto ry:n jäsenten kokemuksia etätyöstä. Mari Raininko

ETÄTYÖN EDISTÄMINEN. Agronomiliitto ry:n jäsenten kokemuksia etätyöstä. Mari Raininko ETÄTYÖN EDISTÄMINEN Agronomiliitto ry:n jäsenten kokemuksia etätyöstä Mari Raininko Tutkimuksen taustaa Etätyöstä ja sen hyödyistä puhuttu paljon, mutta hyödyntäminen ei ole toteutunut odotetulla tavalla

Lisätiedot

Workshop: Verkostot ja niiden merkitys sihteerin/assistentin työssä. 8.2.2010 Paasitorni

Workshop: Verkostot ja niiden merkitys sihteerin/assistentin työssä. 8.2.2010 Paasitorni Workshop: Verkostot ja niiden merkitys sihteerin/assistentin työssä 8.2.2010 Paasitorni Verkostot sihteerin ja assistentin työssä ammatilliset yhdistykset kollegat muissa yrityksissä henkilökohtaiset kontaktit

Lisätiedot

TIETEENTEKIJÖIDEN LIITTO FORSKARFÖRBUNDET The Finnish Union of University Researchers and Teachers. Tiedettä elämää varten

TIETEENTEKIJÖIDEN LIITTO FORSKARFÖRBUNDET The Finnish Union of University Researchers and Teachers. Tiedettä elämää varten TIETEENTEKIJÖIDEN LIITTO FORSKARFÖRBUNDET The Finnish Union of University Researchers and Teachers Tiedettä elämää varten Tieteentekijöiden liiton jäsenyys on tärkeä osoitus oman ammatillisen identiteetin

Lisätiedot

Mitä on markkinointiviestintä?

Mitä on markkinointiviestintä? Mitä on markkinointiviestintä? Tiina Karppinen 17.3.2011 Markkinointiviestintä on yrityksen ulkoisiin sidosryhmiin kohdistuvaa viestintää, jonka tarkoituksena on välillisesti tai suoraan saada aikaan kysyntää

Lisätiedot

MENOSSA MUKANA INSINÖÖRIN KOMPASSI NÄYTTÄÄ SUUNNAN

MENOSSA MUKANA INSINÖÖRIN KOMPASSI NÄYTTÄÄ SUUNNAN MENOSSA MUKANA INSINÖÖRIN KOMPASSI NÄYTTÄÄ SUUNNAN OPISKELIJAELÄMÄÄ UUDENMAAN INSINÖÖRIOPISKELIJAT UIO RY Onnittelut opiskelupaikasta! Aloittavien opiskelijoiden infossa kannattaa käväistä Opiskelun ei

Lisätiedot

YRITTÄJÄN TYÖTTÖMYYSKASSAN JÄSENYYS JA TYÖTTÖMYYSTURVA 2013. Suomen Yrittäjäin Työttömyyskassa Teemu Ariluoma

YRITTÄJÄN TYÖTTÖMYYSKASSAN JÄSENYYS JA TYÖTTÖMYYSTURVA 2013. Suomen Yrittäjäin Työttömyyskassa Teemu Ariluoma YRITTÄJÄN TYÖTTÖMYYSKASSAN JÄSENYYS JA TYÖTTÖMYYSTURVA 2013 Suomen Yrittäjäin Työttömyyskassa Teemu Ariluoma Suomen Yrittäjäin Työttömyyskassa Suomen suurin yrittäjien työttömyyskassa Toiminta alkoi 1.1.1995,

Lisätiedot

Mutkatonta molemmille osapuolille. Mediapolis 24.4.2014. Anna Hurmalainen

Mutkatonta molemmille osapuolille. Mediapolis 24.4.2014. Anna Hurmalainen Mutkatonta molemmille osapuolille Mediapolis 24.4.2014 Anna Hurmalainen Muutama sana meistä Moniverso on toiminut yli 10 vuotta. Osuuskunta, jossa on 7 jäsentä, Pirkanmaalla ja pääkaupunkiseudulla Toimisto

Lisätiedot

Savonian opiskelijaintra Reppu. Viestintäpäällikkö Petteri Alanko 25.3.2014

Savonian opiskelijaintra Reppu. Viestintäpäällikkö Petteri Alanko 25.3.2014 Savonian opiskelijaintra Reppu Viestintäpäällikkö Petteri Alanko 25.3.2014 Sisältö: - mistä lähdettiin - Reppu nyt - Ajatuksia tulevaisuudesta Savonia pähkinänkuoressa Yksi Suomen suurimmista ja monialaisimmista

Lisätiedot

YRITTÄJÄN TYÖTTÖMYYSKASSAN JÄSENYYS JA TYÖTTÖMYYSTURVA 2014. Suomen Yrittäjäin Työttömyyskassa Teemu Ariluoma

YRITTÄJÄN TYÖTTÖMYYSKASSAN JÄSENYYS JA TYÖTTÖMYYSTURVA 2014. Suomen Yrittäjäin Työttömyyskassa Teemu Ariluoma YRITTÄJÄN TYÖTTÖMYYSKASSAN JÄSENYYS JA TYÖTTÖMYYSTURVA 2014 Suomen Yrittäjäin Työttömyyskassa Teemu Ariluoma Suomen Yrittäjäin Työttömyyskassa SYT Suomen suurin yrittäjien työttömyyskassa Toiminta alkoi

Lisätiedot

FINNISH SERVICE ALLIANCE TOIMINTASUUNNITELMA 2013. FSA:n vuosikokous 2.5.2013

FINNISH SERVICE ALLIANCE TOIMINTASUUNNITELMA 2013. FSA:n vuosikokous 2.5.2013 FINNISH SERVICE ALLIANCE TOIMINTASUUNNITELMA 2013 FSA:n vuosikokous 2.5.2013 TOIMINTASUUNNITELMAN PÄÄLINJAT Vuoden 2013 toimintasuunnitelma keskittyy: Jäsenlähtöisen toiminnan aktivoimiseen* FSA:n toiminnasta

Lisätiedot

TUNNE ITSESI TYÖNHAKIJANA

TUNNE ITSESI TYÖNHAKIJANA TUNNE ITSESI TYÖNHAKIJANA Sisällysluettelo: 1. Johdanto 2. Omien taitojen tunnistaminen 3. Omista taidoista kertominen 4. Työnhaun viidakko 5. Miten ylläpitää motivaatiota? 6. Työntekijöiden terveisiä

Lisätiedot

JÄSENKIRJE 2/2013 FORSSAN SEUDUN YRITTÄJÄNAISET RY 13.9.2013

JÄSENKIRJE 2/2013 FORSSAN SEUDUN YRITTÄJÄNAISET RY 13.9.2013 JÄSENKIRJE 2/2013 13.9.2013 FORSSAN SEUDUN YRITTÄJÄNAISET RY Syksyn tuuli jo puissa puhaltelee ja on tullut aika ryhtyä hommiin. Syksyn toimintakalenteriin on koottu tuttuun tapaan yritysvierailuja ja

Lisätiedot

Kyselyn yhteenveto Yritys-Suomi brändin lanseeraus kampanja 20.3.2012

Kyselyn yhteenveto Yritys-Suomi brändin lanseeraus kampanja 20.3.2012 Kyselyn yhteenveto Yritys-Suomi brändin lanseeraus kampanja 20.3.2012 Yritys-Suomi brändin lanseeraus kampanja Tammikuussa 2012 toteutettiin valtakunnallinen Yritys- Suomi lanseerauskampanja. Mikkelin

Lisätiedot

Verkostoituvat tietojärjestelmälääkärit

Verkostoituvat tietojärjestelmälääkärit Verkostoituvat tietojärjestelmälääkärit FILIP SCHEPERJANS, LT NEUROLOGIAN ERIKOISLÄÄKÄRI, HYKS TIETOJÄRJESTELMÄLÄÄKÄREIDEN ALAOSASTON JOHTOKUNNAN PJ, SUOMEN LÄÄKÄRILIITTO Lääkäreiden rooli terveydenhuollon

Lisätiedot

Tohtoreiden uraseurannan tulokset. Urapalvelut

Tohtoreiden uraseurannan tulokset. Urapalvelut Tohtoreiden uraseurannan tulokset Urapalvelut Aarresaaren uraseuranta Aarresaari-verkosto on suomalaisten yliopistojen ura- ja rekrytointipalveluiden yhteistyöverkosto, johon kuuluu 12 yliopistoa Aarresaari

Lisätiedot

Vuosi valmistumisesta - sijoittumisseuranta. Kysely vuoden 2013 aikana AMK-tutkinnon Jyväskylän ammattikorkeakoulusta suorittaneille

Vuosi valmistumisesta - sijoittumisseuranta. Kysely vuoden 2013 aikana AMK-tutkinnon Jyväskylän ammattikorkeakoulusta suorittaneille Vuosi valmistumisesta - sijoittumisseuranta Kysely vuoden 2013 aikana AMK-tutkinnon Jyväskylän ammattikorkeakoulusta suorittaneille Kyselyn toteutus ja vastaajat Vuoden 2013 aikana JAMKissa suoritettiin

Lisätiedot

1 NIMI JA KOTIPAIKKA Yhdistyksen nimi on Pirkka-Hämeen Mehiläishoitajat ry. ja sen kotipaikka on Tampereen kaupunki.

1 NIMI JA KOTIPAIKKA Yhdistyksen nimi on Pirkka-Hämeen Mehiläishoitajat ry. ja sen kotipaikka on Tampereen kaupunki. Pirkka-Hämeen Mehiläishoitajat ry. Rek.nro 149.234 Ensirek.pvm 13.6.1988 PIRKKA-HÄMEEN MEHILÄISHOITAJAT RY:N SÄÄNNÖT 1 NIMI JA KOTIPAIKKA Yhdistyksen nimi on Pirkka-Hämeen Mehiläishoitajat ry. ja sen kotipaikka

Lisätiedot

Liitteet. Kohderyhmän ikä ja elämäntyyli. Liite I. Kyselylomake

Liitteet. Kohderyhmän ikä ja elämäntyyli. Liite I. Kyselylomake Liitteet Liite I. Kyselylomake Kohderyhmän ikä ja elämäntyyli 1. Onko yritys määritellyt kohderyhmän iän mallistolle, jota olet viimeksi suunnitellut tai jota suunnittelet parhaillaan? a. on, kohderyhmän

Lisätiedot

Yhteiskunnan osaamistarpeet ja koulutuksen työelämäperusteisuus. Mikko Koskinen, koulutuspäällikkö

Yhteiskunnan osaamistarpeet ja koulutuksen työelämäperusteisuus. Mikko Koskinen, koulutuspäällikkö Yhteiskunnan osaamistarpeet ja koulutuksen työelämäperusteisuus Mikko Koskinen, koulutuspäällikkö Mitä lähdettiin tavoittelemaan? Tavoitteena luoda uusi rakenne korkeakoulutettujen asiantuntijuuden kehittämiselle

Lisätiedot

OSAAMINEN TYÖPAIKAN MENESTYSTEKIJÄNÄ SAANA SIEKKINEN 20.1.2015

OSAAMINEN TYÖPAIKAN MENESTYSTEKIJÄNÄ SAANA SIEKKINEN 20.1.2015 OSAAMINEN TYÖPAIKAN MENESTYSTEKIJÄNÄ SAANA SIEKKINEN 20.1.2015 1 Työpaikan laatu on yhteydessä lähes kaikkiin työelämän ilmiöihin ja aina niin, että laadukkailla työpaikoilla asiat ovat muita paremmin.

Lisätiedot

Opinnot antavat sinulle valmiuksia toimia erilaisissa yritysten, julkishallinnon tai kolmannen sektorin asiantuntija- ja esimiestehtävissä.

Opinnot antavat sinulle valmiuksia toimia erilaisissa yritysten, julkishallinnon tai kolmannen sektorin asiantuntija- ja esimiestehtävissä. OPETUSSUUNNITELMA, johtaminen ja liiketoimintaosaaminen Liiketalouden ylempi ammattikorkeakoulututkinto antaa sinulle vankan kehittämisosaamisen. Syvennät johtamisen ja liiketoiminnan eri osa-alueiden

Lisätiedot

Poolian hakijatutkimus 2012

Poolian hakijatutkimus 2012 Poolian hakijatutkimus 2012 Hakijatutkimuksen taustoja ja tietoja Pooliasta Tämän hakijatutkimuksen tarkoituksena on täydentää vuosittaisen palkkatutkimuksemme antamaa kuvaa työnhakijoidemme toiveista

Lisätiedot

YRITTÄJÄN TYÖTTÖMYYSTURVA JA SEN EHDOT 2011. Suomen Yrittäjäin Työttömyyskassa

YRITTÄJÄN TYÖTTÖMYYSTURVA JA SEN EHDOT 2011. Suomen Yrittäjäin Työttömyyskassa YRITTÄJÄN TYÖTTÖMYYSTURVA JA SEN EHDOT 2011 Suomen Yrittäjäin Työttömyyskassa SYT-KASSAN KEHITYS Suomen suurin yrittäjien työttömyyskassa Toiminta alkoi 1.1.1995 alusta, nyt yli 18.000 jäsentä SYT-kassan

Lisätiedot

Jäsenenä ammattiliitto Prossa

Jäsenenä ammattiliitto Prossa Jäsenenä ammattiliitto Prossa Jäsenyys Pron on toimihenkilötyön ammattilaisten asiantuntijoiden, esimiesten ja toimihenkilöiden oma etujärjestö. Jäseneksi voi liittyä koulutuksesta, ammattinimikkeestä,

Lisätiedot

Akateeminen sivutoimiyrittäjyys Alussa, lopussa, välissä?

Akateeminen sivutoimiyrittäjyys Alussa, lopussa, välissä? Akateeminen sivutoimiyrittäjyys Alussa, lopussa, välissä? Anmari Viljamaa & Elina Varamäki Seinäjoen ammattikorkeakoulu 23.10.2014 Sisältö Tausta Sivutoimiyrittäjyys alussa ja lopussa välissä Johtopäätöksiä

Lisätiedot

Sihteeriyhdistys Sekreterarföreningen ry. Ilo toimia yhdessä!

Sihteeriyhdistys Sekreterarföreningen ry. Ilo toimia yhdessä! Sihteeriyhdistys Sekreterarföreningen ry Ilo toimia yhdessä! 10.11.2014 Sihteeriyhdistys - Sekreterarföreningen ry Voittoa tavoittelematon ammatillinen yhdistys ja kollegaverkosto. Yhdistyksemme tarkoituksena

Lisätiedot

VUOSI VALMISTUMISESTA -SIJOITTUMISSEURANTA JAMKISSA VUONNA 2009 AMK-TUTKINNON SUORITTANEILLE

VUOSI VALMISTUMISESTA -SIJOITTUMISSEURANTA JAMKISSA VUONNA 2009 AMK-TUTKINNON SUORITTANEILLE VUOSI VALMISTUMISESTA -SIJOITTUMISSEURANTA JAMKISSA VUONNA 2009 AMK-TUTKINNON SUORITTANEILLE - KYSELYN TOTEUTUS - KÄSITYKSET AMK-TUTKINNOSTA JA KOULUTUKSESTA - AMK-TUTKINNON TUOTTAMA OSAAMINEN - TYÖLLISTYMISEEN

Lisätiedot

SMKJ pähkinänkuoressa. Myynnin ja markkinoinnin ammattilaiset SMKJ

SMKJ pähkinänkuoressa. Myynnin ja markkinoinnin ammattilaiset SMKJ SMKJ pähkinänkuoressa Myynnin ja markkinoinnin ammattilaiset SMKJ Toiminta-ajatus SMKJ toimii jäsentensä ammatillisena etujärjestönä, valvoo ja kehittää jäsenten yhteiskunnallisia, taloudellisia ja ammatillisia

Lisätiedot

YRITTÄJÄN TYÖTTÖMYYSKASSAN JÄSENYYS JA TYÖTTÖMYYSTURVA 2015. Suomen Yrittäjäin Työttömyyskassa Teemu Ariluoma

YRITTÄJÄN TYÖTTÖMYYSKASSAN JÄSENYYS JA TYÖTTÖMYYSTURVA 2015. Suomen Yrittäjäin Työttömyyskassa Teemu Ariluoma YRITTÄJÄN TYÖTTÖMYYSKASSAN JÄSENYYS JA TYÖTTÖMYYSTURVA 2015 Suomen Yrittäjäin Työttömyyskassa Teemu Ariluoma Suomen Yrittäjäin Työttömyyskassa SYT Suomen suurin yrittäjien työttömyyskassa Toiminta alkoi

Lisätiedot

Oppisopimus -toimintamallin arviointi - Perusraportti

Oppisopimus -toimintamallin arviointi - Perusraportti Oppisopimus toimintamallin arviointi Perusraportti 1. Olen Vastaajien määrä: 8 0 1 2 3 työelämän edustaja opiskelija opettaja koulutusorganisaation johtoa 2. Yllä olevan oppisopimusmallin (kuva) selkeys

Lisätiedot

KUULOLIITTO RY:N JOHTOSÄÄNTÖ Hyväksytty liittovaltuustossa 20.4.2013

KUULOLIITTO RY:N JOHTOSÄÄNTÖ Hyväksytty liittovaltuustossa 20.4.2013 JOHTOSÄÄNTÖ sivu 1(6) KUULOLIITTO RY:N JOHTOSÄÄNTÖ Hyväksytty liittovaltuustossa 20.4.2013 I JOHTOSÄÄNNÖN SOVELTAMISALA 1 Johtosäännössä määrätään siitä luottamusjohdon toiminnasta, joka ei sisälly sääntöihin,

Lisätiedot

Aito HSO ry. Hyvä sijoitus osaamiseen

Aito HSO ry. Hyvä sijoitus osaamiseen Aito HSO ry Hyvä sijoitus osaamiseen Aidossa elämässä tarvitaan oikeaa kumppania Työelämä on iso osa elämäämme. Se kulkee aivan samoin periaattein kuin muukin meitä ympäröivä maailma. Siellä on haasteita,

Lisätiedot

10.12.2014. TEK Martti Kivioja 10.12.2014

10.12.2014. TEK Martti Kivioja 10.12.2014 1 kartoittaa työsuhteen ja sivutoimiyrittäjyyden yhdistämiseen liittyviä ongelmakohtia akateemisen sivutoimiyrittäjän näkökulmasta, kartoittaa akateemisten sivutoimiyrittäjien palvelu- ja edunvalvontatarpeita

Lisätiedot

KYSELY TEKNISEN VIESTINNÄN TEHTÄVISSÄ TOIMIVIEN PALKKAUKSESTA JA TYÖSUHTEEN EHDOISTA. - yhteenveto tuloksista

KYSELY TEKNISEN VIESTINNÄN TEHTÄVISSÄ TOIMIVIEN PALKKAUKSESTA JA TYÖSUHTEEN EHDOISTA. - yhteenveto tuloksista 1 KYSELY TEKNISEN VIESTINNÄN TEHTÄVISSÄ TOIMIVIEN PALKKAUKSESTA JA TYÖSUHTEEN EHDOISTA - yhteenveto tuloksista Suomen teknisen viestinnän yhdistyksen syysseminaari Tampere 15.10.2013 Hanna Gorschelnik

Lisätiedot

TEK Työttömyystutkimus 2013-2014

TEK Työttömyystutkimus 2013-2014 TEK Työttömyystutkimus 2013-2014 Perustuloksia Arttu Piri Mitä ja miksi? Tutkimuksen fokusalueita: - Työttämien tekkiläisten demografiset taustat - Irtisanomispaketit: - yleisyys ja sisältö - Oman työnhakuosaamisen

Lisätiedot

CityWorkLife joustava ja monipaikkainen työ suurkaupunkialueilla

CityWorkLife joustava ja monipaikkainen työ suurkaupunkialueilla CityWorkLife joustava ja monipaikkainen työ suurkaupunkialueilla http://smallbiztrends.com/2011/09/workshifting-changingway-we-work.html Kiinko Tulevaisuuden kaupunki - työ - asuminen - liikkuvuus 6.2.2014

Lisätiedot

Kysymykset ja vastausvaihtoehdot

Kysymykset ja vastausvaihtoehdot KAARI-TYÖHYVINVOINTIKYSELY 1 (8) Kysymykset ja vastausvaihtoehdot JOHTAMINEN TYÖYKSIKÖSSÄ Tässä osiossa arvioit lähiesimiehesi työskentelyä. Myös esimiehet arvioivat omaa lähiesimiestään. en enkä Minun

Lisätiedot

Kokemuksia osa-aikaisesta työskentelystä ansiosidonnaisella. Jari Majaniemi JustDoICT.fi 30.10.2014

Kokemuksia osa-aikaisesta työskentelystä ansiosidonnaisella. Jari Majaniemi JustDoICT.fi 30.10.2014 Kokemuksia osa-aikaisesta työskentelystä ansiosidonnaisella Jari Majaniemi JustDoICT.fi 30.10.2014 Sisältö 1. Miksi osa-aikainenkin työnteko on kannattavaa? 2. Miten järjestelmä toimii? 3. Mihin asioihin

Lisätiedot

Yhteenveto Oppituki-hankkeen kyselystä sidosryhmille

Yhteenveto Oppituki-hankkeen kyselystä sidosryhmille Yhteenveto Oppituki-hankkeen kyselystä sidosryhmille Sidosryhmätyöpaja 4.9.2013 Koulutuspäällikkö Matti Tuusa 10.9.2013 1 Kyselyn tuloksia 10.9.2013 2 Taustatiedot Kysely lähetettiin 18 henkilölle, joista

Lisätiedot

FSD2072 Tampereen yliopistossa vuonna 1997 jatkotutkinnon suorittaneiden työelämään

FSD2072 Tampereen yliopistossa vuonna 1997 jatkotutkinnon suorittaneiden työelämään KYSELYLOMAKE Tämä kyselylomake on osa Yhteiskuntatieteelliseen tietoarkistoon arkistoitua tutkimusaineistoa FSD2072 ssa vuonna 1997 jatkotutkinnon suorittaneiden työelämään sijoittuminen Kyselylomaketta

Lisätiedot

Nuorisotutkimus 2007

Nuorisotutkimus 2007 Nuorisotutkimus 2007 Tutkimuksen taustatiedot Nuorisotutkimus tehtiin maaliskuussa 2007 nettikyselynä Tutkimus toteutettiin Elinkeinoelämän nuoriso-ohjelman alueilla Vastaajina on peruskoulun 7. 9.-luokkalaisia

Lisätiedot

Kuusio konseptikuvaukset askelia tehokkaampaan oppimiseen. oulun seudun ammattikorkeakoulu :: oamk.fi

Kuusio konseptikuvaukset askelia tehokkaampaan oppimiseen. oulun seudun ammattikorkeakoulu :: oamk.fi Kuusio konseptikuvaukset askelia tehokkaampaan oppimiseen oulun seudun ammattikorkeakoulu :: oamk.fi Konsepti 1: Oman osaamisen arviointi Tommi Inkilä, Lucia Jakobsson, Minna Karukka, pekka silven, Heidi

Lisätiedot

Sovitut toimintatavat

Sovitut toimintatavat Green Building Council Finland Sovitut toimintatavat 4.4.2013 Toimielimet Vuosikokous Valitsee hallituksen ja sen puheenjohtajan sekä vaalitoimikunnan, sääntömuutokset Hyväksyy vuosittain toimintasuunnitelman

Lisätiedot

SUOMEN AKVARELLITAITEEN YHDISTYS RY 21.10.2014

SUOMEN AKVARELLITAITEEN YHDISTYS RY 21.10.2014 SUOMEN AKVARELLITAITEEN YHDISTYS R.Y:N SÄÄNNÖT Rekisteröity Patentti- ja rekisterihallituksessa 10.7.2009 ja 14.10.2009 (1 ja 5 ) SUOMEN AKVARELLITAITEEN YHDISTYS RY:N SÄÄNNÖT 1 Nimi ja toiminta-alue Yhdistyksen

Lisätiedot

MARTAT ry:n MALLISÄÄNNÖT

MARTAT ry:n MALLISÄÄNNÖT 1 MARTAT ry:n MALLISÄÄNNÖT Nimi, kotipaikka ja toiminta-alue 1. Yhdistyksen nimi on Pohjois-Karjalan Martat ry, josta käytetään näissä säännöissä nimitystä piiri. Piirin kotipaikka on Joensuu, ja se kuuluu

Lisätiedot

Yhteiskunta-, yritys- ja työelämätiedon paketti laajennetulle työssäoppijoille

Yhteiskunta-, yritys- ja työelämätiedon paketti laajennetulle työssäoppijoille Yhteiskunta-, yritys- ja työelämätiedon paketti laajennetulle työssäoppijoille 1. Tässä opintojaksossa painotetaan työelämätaitoja ja yrittäjyyttä. Lisäksi käsitellään lyhyesti oman talouden suunnittelua.

Lisätiedot

Työnantajamielikuva ja sosiaalinen media Yrityskysely Viestintätoimisto Manifesto Hanna Pätilä 6.9.2011

Työnantajamielikuva ja sosiaalinen media Yrityskysely Viestintätoimisto Manifesto Hanna Pätilä 6.9.2011 Työnantajamielikuva ja sosiaalinen media Yrityskysely Viestintätoimisto Manifesto Hanna Pätilä 6.9.2011 Työnantajamielikuva ja sosiaalinen media -kyselyn tausta Kyselyssä selvitettiin, miten suomalaiset

Lisätiedot

Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 13.9.2012 Seinäjoki

Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 13.9.2012 Seinäjoki Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 13.9.2012 Seinäjoki 1 Kyselyn toteuttaminen Valmistu töihin! -Seinäjoen raportissa käsitellään sekä Tamperelaisten että Seinäjokelaisten nuorten vastauksia.

Lisätiedot

Kauppa vetovoimaisena työnantajana

Kauppa vetovoimaisena työnantajana Kauppa vetovoimaisena työnantajana Puheenjohtaja Ann Selin Vähittäiskaupan ennakointiseminaari 10.3.2015 PAM lukuina Jäseniä 232 381 (31.12.2014) Naisia n. 80 % jäsenistä Nuoria, alle 31-vuotiaita 30 %

Lisätiedot

YHDISTYS- JA OSUUSKUNTATOIMINNAN MAHDOLLISUUDET KULTTUURIALALLA. Rit

YHDISTYS- JA OSUUSKUNTATOIMINNAN MAHDOLLISUUDET KULTTUURIALALLA. Rit YHDISTYS- JA OSUUSKUNTATOIMINNAN MAHDOLLISUUDET KULTTUURIALALLA Rit Yhdistys Yhdistys on Suomessa luonnollisten henkilöiden, oikeuskelpoisten yhteisöjen tai molempien jotakin tarkoitusta varten perustama

Lisätiedot

KOULUTUKSEN YHTEYTTÄ ALAN AMMATTIEN TYÖNKUVIIN ON VAIKEA NÄHDÄ

KOULUTUKSEN YHTEYTTÄ ALAN AMMATTIEN TYÖNKUVIIN ON VAIKEA NÄHDÄ KOULUTUKSEN YHTEYTTÄ ALAN AMMATTIEN TYÖNKUVIIN ON VAIKEA NÄHDÄ Studentum.fi:n tutkimus koulutukseen hakeutumisesta keväällä 2013 TIETOA TUTKIMUKSESTA Studentum.fi Studentum.fi aloitti toimintansa vuoden

Lisätiedot

SUOMEN GOLFKENTÄNHOITAJIEN YHDISTYS FINNISH GREENKEEPERS ASSOCIATION RY

SUOMEN GOLFKENTÄNHOITAJIEN YHDISTYS FINNISH GREENKEEPERS ASSOCIATION RY YHDISTYKSEN SÄÄNNÖT 1 Nimi ja kotipaikka Yhdistyksen nimi on Suomen Golfkentänhoitajien Yhdistys - Finnish Greenkeepers Association r.y. ja sen kotipaikka on Espoon kaupunki. 2 Tarkoitus ja tehtävät Yhdistyksen

Lisätiedot

Yhteenveto Oppituki-hankkeen kyselystä työpajaohjaajille ja työpaikkaohjaajille

Yhteenveto Oppituki-hankkeen kyselystä työpajaohjaajille ja työpaikkaohjaajille Yhteenveto Oppituki-hankkeen kyselystä työpajaohjaajille ja työpaikkaohjaajille Sidosryhmätyöpaja 4.9.2013 Koulutuspäällikkö Matti Tuusa 10.9.2013 1 Kyselyn tuloksia 10.9.2013 2 Taustatiedot Kysely lähetettiin

Lisätiedot

Poolian palkkatutkimus 2011

Poolian palkkatutkimus 2011 Poolian palkkatutkimus 2011 Palkkatutkimuksen taustoja Palkkatutkimuksen tarkoituksena oli kartoittaa työnhakijoidemme nykyistä palkkatasoa ja verrata sitä heidän koulutukseensa ja työkokemukseensa sekä

Lisätiedot

Sisustusarkkitehdit SIO ry kevätkokous 2016

Sisustusarkkitehdit SIO ry kevätkokous 2016 SISUSTUSARKKITEHDIT SIO ry www.sio.fi TOIMINTAKERTOMUS 2015 Yhdistyksen tarkoituksena on toimia sisustusarkkitehtien valtakunnallisena, aatteellisena ja ammatillisena järjestönä sekä tukea jäsentensä ammattitaidon

Lisätiedot

Yhdistystoiminnan ilta 3.3.2015

Yhdistystoiminnan ilta 3.3.2015 Yhdistystoiminnan ilta 3.3.2015 Yhteisökoordinaattori Soile-Maria Linnemäki / Yhdistysverkosto Pj. Jonna Marttinen / Kinnarin koulun vanhempainkerho Pj. Terttu Kanninen / Luodaan Yhdessä ry OTA KORTTI

Lisätiedot

15.9.2015. Kuinka elää kuvataiteella Neuvontaa ja apua ammatillisiin pulmiin

15.9.2015. Kuinka elää kuvataiteella Neuvontaa ja apua ammatillisiin pulmiin 15.9.2015 Kuinka elää kuvataiteella Neuvontaa ja apua ammatillisiin pulmiin Kuinka elää kuvataiteella Hankkeen aikana Tarjotaan neuvontapalveluita taiteilijoille Järjestetään täydennyskoulutusta Kehitetään

Lisätiedot

1 Yhdistyksen nimi on Lahden Formula K-kerho. Yhdistyksen kotipaikka on Lahden kaupunki ja toiminta-alue Lahden talousalue.

1 Yhdistyksen nimi on Lahden Formula K-kerho. Yhdistyksen kotipaikka on Lahden kaupunki ja toiminta-alue Lahden talousalue. Lahden Formula K-kerhon säännöt Lahden Formula K-kerho r.y. 1 Yhdistyksen nimi on Lahden Formula K-kerho. Yhdistyksen kotipaikka on Lahden kaupunki ja toiminta-alue Lahden talousalue. 2 Yhdistyksen tarkoituksena

Lisätiedot

OHJELMISTOYRITTÄJÄT R.Y:N SÄÄNNÖT. 1 Nimi ja kotipaikka

OHJELMISTOYRITTÄJÄT R.Y:N SÄÄNNÖT. 1 Nimi ja kotipaikka OHJELMISTOYRITTÄJÄT R.Y:N SÄÄNNÖT 1 Nimi ja kotipaikka Yhdistyksen nimi on Ohjelmistoyrittäjät r.y., jota näissä säännöissä kutsutaan Yhdistykseksi. Kansainvälisissä yhteyksissä voidaan yhdistyksen nimestä

Lisätiedot

Arvoisat Hyvinkään Venlan kaupunginosan asukkaat. Hyvät ystävät.

Arvoisat Hyvinkään Venlan kaupunginosan asukkaat. Hyvät ystävät. Käsikirjoitus Yhdistyksen kokouksen -video -esitykseen. Kaupunginosayhdistyksen perustamiskokouksen asialista: Kop, kop, kop 1. Kokouksen avaus Avaaja Arvoisat Hyvinkään Venlan kaupunginosan asukkaat.

Lisätiedot

2 Yhdistys on aatteellinen ja voittoa tavoittelematon yhdistys. 1. järjestää esitelmätilaisuuksia ja muuta tiedotustoimintaa

2 Yhdistys on aatteellinen ja voittoa tavoittelematon yhdistys. 1. järjestää esitelmätilaisuuksia ja muuta tiedotustoimintaa HELSINGIN PSYKOTERAPIAYHDISTYS r.y. HELSINGFORS PSYKOTERAPIFÖRENING r.f. SÄÄNNÖT YHDISTYKSEN NIMI JA KOTIPAIKKA 1 Yhdistyksen nimi on Helsingin Psykoterapiayhdistys r.y., Helsingfors Psykoterapiförening

Lisätiedot

Työhakemuksen tekeminen

Työhakemuksen tekeminen Työhakemuksen tekeminen Annamari Rovamo Työelämäpalvelut kevätlukukausi 2015 annamari.rovamo@jyu.fi CV-työpaja 20.2. Lähetä CV osoitteeseen annamari.rovamo@jyu.fi Deadline ke 18.2. Työskentely pienryhmissä

Lisätiedot

Pikatreffit. Pikatreffien kuvaus

Pikatreffit. Pikatreffien kuvaus 1 (9) Pikatreffit Materiaalipaketti sisältää: - mainoskirjepohjat opiskelijoille ja työnantajille - ohjeet opiskelijoille ja työnantajille - matchmaking-viestipohjat treffien jälkeen lähetettäväksi - treffikorttipohjat

Lisätiedot

Sijoittumisseuranta: PÄÄAINEENA TEKSTIILI- JA VAATETUSALA

Sijoittumisseuranta: PÄÄAINEENA TEKSTIILI- JA VAATETUSALA Sijoittumisseuranta: Vuosina 2008 ja 2010 Lapin yliopistosta valmistuneet taiteen maisterit PÄÄAINEENA TEKSTIILI- JA VAATETUSALA Anne Keränen Työelämä- ja rekrytointipalvelut Lapin yliopisto Kevät 2012

Lisätiedot

YHTEISTYÖSSÄ ON VALOVOIMAA

YHTEISTYÖSSÄ ON VALOVOIMAA YHTEISTYÖSSÄ ON VALOVOIMAA TORJUNTAVOITTOJA JA BANAANIPOTKUJA ROHKEITA PELINAVAUKSIA JYTY PELAA SUJUVASTI MONILLA PELIKENTILLÄ JA TEKEE ROHKEITA PELINAVAUKSIA JÄSENTENSÄ HYÖDYKSI. ME EMME TYYDY VAIN TURVAAMAAN

Lisätiedot

Suomen Verhoilijamestarien Liitto ry SÄÄNNÖT

Suomen Verhoilijamestarien Liitto ry SÄÄNNÖT Suomen Verhoilijamestarien Liitto ry SÄÄNNÖT 2011 1 Nimi ja kotipaikka Yhdistyksen nimi on Suomen Verhoilijamestarien Liitto ry (epävirallisesti lyhennettynä SVL), jota näissä säännöissä kutsutaan liitoksi,

Lisätiedot

Mauno Rahikainen 2009-09-29

Mauno Rahikainen 2009-09-29 SISÄLTÖ - Alustus - Tutustutaan toisiimme - Omat odotukset (mitä minä haluan tietää) - Vaalivaliokunnan tehtävät (sääntöjen vaatimat) - Miksi vaalivaliokunta on tärkein vaikuttaja järjestöissä? - Järjestön

Lisätiedot

Yritysinfo 19.5.2014. Haaga-Helia. Yritysneuvoja Hannele Kostiainen YritysHelsinki

Yritysinfo 19.5.2014. Haaga-Helia. Yritysneuvoja Hannele Kostiainen YritysHelsinki Yritysinfo 19.5.2014 Haaga-Helia Yritysneuvoja Hannele Kostiainen YritysHelsinki Luennon aiheet YritysHelsingin palvelut Yrityksen perustamisen vaiheet Sähköinen liiketoimintasuunnitelma Yritysmuodot YritysHelsinki?

Lisätiedot

http://www.anpdm.com/newsletterweb/434a584672414159...

http://www.anpdm.com/newsletterweb/434a584672414159... Jos et pysty lukemaan tätä viestiä, klikkaa tästä. Kotisivulle Lähetä kaverille Muokkaa jäsentietoja TradenomiOnline 11/2015 1. AJANKOHTAISTA: Työsuojeluvaltuutetut valitaan nyt 2. AJANKOHTAISTA: Oletko

Lisätiedot

Valtakunnallinen vuokratyöntekijätutkimus 2007. Promenade Research Oy Pekka Harjunkoski Tutkimuspäällikkö 050-599 0079 pekka.harjunkoski@promenade.

Valtakunnallinen vuokratyöntekijätutkimus 2007. Promenade Research Oy Pekka Harjunkoski Tutkimuspäällikkö 050-599 0079 pekka.harjunkoski@promenade. Valtakunnallinen vuokratyöntekijätutkimus 2007 Promenade Research Oy Pekka Harjunkoski Tutkimuspäällikkö 050-599 0079 pekka.harjunkoski@promenade.fi Esityksen sisältö: Toteutus ja menetelmä 3 Tutkimuksen

Lisätiedot

SUKUPUOLI % Nainen 50 Mies 50

SUKUPUOLI % Nainen 50 Mies 50 SUKUPUOLI % Nainen 50 Mies 50 IKÄ % 18 24 9 25-34 35-44 26 45-54 30 55-60 13 Yli 60 7 ASEMA % Työntekijä 23 Alempi toimihenkilö 13 Ylempi toimihenkilö 31 Johtava asema 6 Opiskelija 9 Perhe-/opinto-/vuorotteluvapaalla

Lisätiedot

Yhdistyksen nimi on Kumiteollisuus ry Gummiindustrin rf ja sen kotipaikka on Helsingin kaupunki.

Yhdistyksen nimi on Kumiteollisuus ry Gummiindustrin rf ja sen kotipaikka on Helsingin kaupunki. KUMITEOLLISUUS RY:N SÄÄNNÖT Merkitty yhdistysrekisteriin 20.9.1961 Sääntöjen muutokset 15.1.2002, 29.4.2004 ja 14.1.2008 1 Nimi ja kotipaikka Yhdistyksen nimi on Kumiteollisuus ry Gummiindustrin rf ja

Lisätiedot

Asiantuntijana työmarkkinoille

Asiantuntijana työmarkkinoille Asiantuntijana työmarkkinoille Vuosina 2006 ja 2007 tohtorin tutkinnon suorittaneiden työllistyminen ja heidän mielipiteitään tohtorikoulutuksesta 23.8.2010, Helsinki Juha Sainio, Turun yliopisto Aineisto

Lisätiedot

Sijoittumisen yhteisseuranta

Sijoittumisen yhteisseuranta Sijoittumisen yhteisseuranta Seuraavat korkeakoulut keräsivät vuonna 2009 yhteistyössä tietoa valmistuneistaan Jyväskylän yliopisto Lapin yliopisto Turun yliopisto Turun kauppakorkeakoulu Åbo Akademi Hämeen

Lisätiedot

Suomi nousuun. Aineeton tuotanto

Suomi nousuun. Aineeton tuotanto Suomi nousuun Aineeton tuotanto Maailman talous on muutoksessa. Digitalisoituminen vie suomalaiset yritykset globaalin kilpailun piiriin. Suomen on pärjättävä tässä kilpailussa, jotta hyvinvointimme on

Lisätiedot

Hyvät omaishoitajien parissa toimivat,

Hyvät omaishoitajien parissa toimivat, 30.9.2015 1 / 5 Hyvät omaishoitajien parissa toimivat, Omaishoitajat ja läheiset -liiton omaishoitotiedotteessa kerrotaan omaishoitoon liittyvistä asioista, liiton ja sen paikallisyhdistysten toiminnasta

Lisätiedot

AMMATTIKUVAKONEEN SATOA - KOOSTE ALUMNIEN VASTAUKSISTA

AMMATTIKUVAKONEEN SATOA - KOOSTE ALUMNIEN VASTAUKSISTA AMMATTIKUVAKONEEN SATOA - KOOSTE ALUMNIEN VASTAUKSISTA Vastaajia oli 18.10.2013 mennessä yhteensä 165. Vastaajat ovat jakautuneet melko epätasaisesti eri koulutusalojen kesken, minkä takia tämän koosteen

Lisätiedot

Valtakunnallinen vuokratyöntekijätutkimus 2008. Henkilöstöpalveluyritysten Liitto Toukokuu 2008

Valtakunnallinen vuokratyöntekijätutkimus 2008. Henkilöstöpalveluyritysten Liitto Toukokuu 2008 Valtakunnallinen vuokratyöntekijätutkimus 2008 Henkilöstöpalveluyritysten Liitto Toukokuu 2008 Vuokratyöntekijätutkimuksen toteutus Sisältö Toisto vuoden 2007 vuokratyöntekijätutkimuksesta Aihealueet:

Lisätiedot

Suomen Kylmäyhdistys ry Kylföreningen i Finland rf SÄÄNNÖT

Suomen Kylmäyhdistys ry Kylföreningen i Finland rf SÄÄNNÖT Suomen Kylmäyhdistys ry Kylföreningen i Finland rf SÄÄNNÖT PRH hyväksynyt 20.11.2006 1 Suomen Kylmäyhdistys ry:n säännöt 1 Nimi Yhdistyksen nimi on Suomen Kylmäyhdistys ry, ruotsiksi Kylföreningen i Finland

Lisätiedot

Vihreiden nuorten ja opiskelijoiden liitto ry. Ohjesääntö

Vihreiden nuorten ja opiskelijoiden liitto ry. Ohjesääntö 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 Vihreiden nuorten ja opiskelijoiden liitto ry Ohjesääntö Tällä ohjesäännöllä

Lisätiedot

Vastaajan taustatiedot. 1. Vastaajan sukupuoli: 2. Vastaajan ikä: 3. Toimenkuvasi hevostalousyrityksessä: nmlkj Nainen. nmlkj Mies

Vastaajan taustatiedot. 1. Vastaajan sukupuoli: 2. Vastaajan ikä: 3. Toimenkuvasi hevostalousyrityksessä: nmlkj Nainen. nmlkj Mies SOSIAALINEN MEDIA TYÖSSÄOPPIMISEN TUKENA HEVOSTALOUDEN PERUSTUTKINTOKOULUTUKSESSA (hevostenhoitaja- ja ratsastuksenohjaajaopiskelijat) Tervetuloa vastamaan kyselyyni, jossa selvitän hevostalousoppilaitosten

Lisätiedot

Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 12.9.2012 Tampere

Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 12.9.2012 Tampere Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 12.9.2012 Tampere 1 Kyselyn toteuttaminen Valmistu töihin! -Tampereen seudun kyselyn kohderyhmänä olivat paikalliset yliopistossa, ammattikorkeakoulussa ja ammattiopistossa

Lisätiedot

T-Media Oy. Olemme osa TATia yhdessä Finnfactsin kanssa ja edustamme Suomessa Reputation Institutea.

T-Media Oy. Olemme osa TATia yhdessä Finnfactsin kanssa ja edustamme Suomessa Reputation Institutea. T-Media Oy T-Media on vuonna 1997 perustettu työnantajakuvaan ja maineeseen erikoistunut tutkimus- ja viestintäyhtiö. T-Median missiona on auttaa asiakkaitaan luomaan sidosryhmilleen kestävää kilpailuetua

Lisätiedot

Ennakointi koulutustoimikunnissa - osaamistarpeiden ennakointi osaksi koulutustoimikuntatyötä. Turku 30.8.2011

Ennakointi koulutustoimikunnissa - osaamistarpeiden ennakointi osaksi koulutustoimikuntatyötä. Turku 30.8.2011 Ennakointi koulutustoimikunnissa - osaamistarpeiden ennakointi osaksi koulutustoimikuntatyötä Turku 30.8.2011 1 KOULUTUSTOIMIKUNTAJÄRJESTELMÄ Valtioneuvoston asetus koulutustoimikuntajärjestelmästä. Koulutustoimikuntajärjestelmä

Lisätiedot

Kapernaumin Kyläyhdistys Ry YHDISTYKSEN SÄÄNNÖT

Kapernaumin Kyläyhdistys Ry YHDISTYKSEN SÄÄNNÖT Kapernaumin Kyläyhdistys Ry YHDISTYKSEN SÄÄNNÖT 1. Nimi ja kotipaikka Yhdistyksen nimi on Kapernaumin Kyläyhdistys Ry. Se on kaupunginosayhdistys, jonka kotipaikka on Seinäjoen kaupunki. 2. Tarkoitus ja

Lisätiedot

Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi

Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi Osa 1: Kuinka valmiita me olemme? Tutkimuksen perustiedot Tutkimukseen on haastateltu 1000 suomalaista Kohderyhmänä olivat 18-64 -vuotiaat pois lukien eläkeläiset

Lisätiedot

YLEINEN AMMATINVALINNAN PERUSTE OPISKELIJOILLE 1(3)

YLEINEN AMMATINVALINNAN PERUSTE OPISKELIJOILLE 1(3) YLEINEN AMMATINVALINNAN PERUSTE OPISKELIJOILLE 1(3) Ammatin sisällöllinen kiinnostavuus 34 40 21 4 1 4,00 Ammatin hyvä imago 35 41 14 8 3 10 55 25 10 38 37 23 3 44 44 12 35 22 26 9 9 10 50 40 60 40 8 32

Lisätiedot

Digipuntari 2015 tuloksia ja tulkintaa eteläsavolaisittain

Digipuntari 2015 tuloksia ja tulkintaa eteläsavolaisittain Digipuntari 2015 tuloksia ja tulkintaa eteläsavolaisittain Data liikkuu ja asiakas käy pyydykseen lisää liiketoimintaa verkosta 02.11.2015 Maija Korhonen Digipuntari yhteistyössä Etelä-Savon yrittäjien

Lisätiedot

Facebook koulutus. Kalle Rapi Etelä-Karjalan kylät ry http://kylat.ekarjala.fi

Facebook koulutus. Kalle Rapi Etelä-Karjalan kylät ry http://kylat.ekarjala.fi Facebook koulutus Kalle Rapi Etelä-Karjalan kylät ry http://kylat.ekarjala.fi Facebook, mikä se on? Facebook on Internetissä toimiva mainosrahoitteinen yhteisöpalvelu Sivusto tarjoaa käyttäjille mahdollisuuden

Lisätiedot

Työosuuskunnat ja työosuuskuntien kautta työllistyminen Suomessa alustavia tuloksia tutkimusmatkan varrelta

Työosuuskunnat ja työosuuskuntien kautta työllistyminen Suomessa alustavia tuloksia tutkimusmatkan varrelta Työosuuskunnat ja työosuuskuntien kautta työllistyminen Suomessa alustavia tuloksia tutkimusmatkan varrelta Seminaari: Työllisyys ja osuuskunnat 25.5.2010, Eduskunta, Helsinki Hanna Moilanen YTM, jatko-opiskelija

Lisätiedot

Nuorten aktiivisuuden kulttuurin rakentaminen 19.8.2014

Nuorten aktiivisuuden kulttuurin rakentaminen 19.8.2014 Nuorten aktiivisuuden kulttuurin rakentaminen 19.8.2014 Ajattelun muuttaminen on ZestMarkin työtä VANHA AJATTELU JA VANHA TOIMINTA " ZestMark on nuorten valmentamisen ja oppimistapahtumien asiantuntija.

Lisätiedot