Henkilön palkkaaminen Jyväskylän Jigotain judojaokseen. Liikuntakeskus Pajulahti

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "Henkilön palkkaaminen Jyväskylän Jigotain judojaokseen. Liikuntakeskus Pajulahti"

Transkriptio

1 1 Henkilön palkkaaminen Jyväskylän Jigotain judojaokseen Liikuntakeskus Pajulahti Mikko Välimäki Seuratoiminnan hallinta Liikunnan ammattitutkinto LAT 12 Liikuntakeskus Pajulahti

2 2 Tiivistelmä Tekijä Mikko Välimäki Ryhmä LAT 12 Työn nimi Henkilön palkkaaminen Jyväskylän Jigotain judoseuraan Liikunnan ammattitutkinto, seuratoiminta. Seuran kehittäminen Sivu- ja liitesivumäärä 15 Työn tarkoituksena on selvittää mitä on huomioitava, kun aiotaan palkata henkilö seuralle. Työssä on listattu mm. miten palkkakustannuksia saataisiin katettua, koska toiminta ei heti lisää jäseniä siinä määrin, että muodostuneet palkkakustannukset saataisiin katettua. Asiasanat Seura, palkkaus, judo, tuki,

3 3 Sisältö 1. Johdanto Suunnitelma Talous Kulut Tapahtumiin osallistuminen Tulot Työkokeilu Työllisämistuki Seuratuki LaLeLi Kerhotoiminta Uudet kurssit Seuralle yhteiset kuntotreenit Oheisharjoittelu Yliopistoliikunta Kolulutukset Työsopimus Organisaatiokaavio Työaika ja sen mahdollinen seuranta Työajan rakenne Edut ja muut korvaukset Ehdot Tavoitteet Koulutukset Palkka Työllistymisen aikataulu Aikataulu Yhteenveto Liitteet Liite 1 palkkakustannukset Lähdeviitteet... 15

4 4 1. Johdanto Jigotai on monilaji-seura ja judo on yksi sen jaoksista. Seura on hakenut tukea henkilön palkkaamisen selvitystyön tekemiseen ja henkilön palkkaamiseen. i Judoa harrastaa seurassa n. 120 harrastajaa, joista suurin osa junioreja. Siksi tuleva toimenkuva seurassa olisi pääsääntöisesti juniorityön organisointia. Seuran osuutta palkkakustannuksista pyritän pienentämään työntekijän työllistämisellä kaupungin liikunnallisen kerhotoiminnan kautta sekä uusien palvelujen kautta. Seuralle tarvitaan myös uusia ryhmiä, jotta syntyvät palkkakustannukset saataisiin katettua. Tärkeää on myös yrittää pitää jo harrastavat jäsenet mukana, koska uusien jäsenien hankkiminen on aina vaikeampaa. Tässä työssä on tarkoitus kartoittaa miten syntyviä kustannuksia saataisiin katettua, sekä mikä olisi mahdollinen toimenkuva ja tehtävä työmäärä seuraan. 2. Suunnitelma Henkilön palkkaamisessa lähtökohtana on palkata täysipäiväinen työntekijä. Tähän selvitystyöhön on haettu alustavasti jo tukea, mitä on jo saatu. Varsinaisen henkilön palkkakuluihin tuki tulisi vasta kesäksi Tässä suunnitelmassa työllistettävä henkilö on pitkäaikaistyötön, joka saisi työllistymistukea sekä voisi osallistua työkokeiluun ennen työllistymistuettua osuutta. Alaan liittyvää koulutusta työn alkaessa henkilöllä on liikunta-alan ammattitutkinto seuratyön osa-alueelta. Käytännössä aikataulu voisi edetä niin, että marras- ja joulukuu (2013) olisi työkokeilua ja vuoden (2014) alusta ensimmäiset 6 kk olisivat työllistämistuella tuettuja kuukausia, minkä jälkeen palkan maksun apuna olisi jo seuratuki. Toinen versio työllistämisestä on laittaa paikka avoimeen hakuun kevään aikana ja aloittaa työt vasta seuratuen kanssa. Toimenkuva olisi junioripäällikkö, joka vastaisi seuran junioreiden harjoitusten organisoinnista, sekä kilpailuista ja leireistä. Samalla ko. henkilö myös kehittäisi olemassa olevaa junioritoimintaa sekä uusien jäsenten rekrytointia. 3. Talous 3.1 Kulut Seuran toiminta ei lähtökohtaisesti tuota voittoa eikä tappiota ja siksi henkilön

5 5 palkkauksesta syntyvät kulut pitää saada katettua muualta kuin seuran olemassa olevista varoista. Kuluja palkkauksesta tulee seuralle varsinaisen palkan lisäksi laskennallisesti n. 50% lisää henkilön palkan päälle. Palkan ollessa 2000 seuralle tulee palkkauskustannuksia Tämän lisäksi tulevat muut toimeen liittyvät kulut, kuten puhelin (40 /kk) sekä matkakulut kilpailuihin ja leireille (60 /kk). Matkakulut on tasattu joka kuulle. Tämän hyvin karkean laskelman mukaan kuluja tulisi seuralle 3100 kuussa, mikä tulisi saada katettua lisätoiminnalla. Tämä on lähtökohta tässä selvityksessä Tapahtumiin osallistuminen Työntekijälle voisi ennakkoon sopia mitkä tapahtumat hän olisi läsnä junnujen kanssa. Taulukossa 1 on yksi versio mahdollisista tapahtumista. Taulukko 1. Tapahtumat joihin työntekijä osallistuisi ja siihen liittyvät matkakulut. Tapahtuma paikka km (25/km) päviäraha (25 ) Kymijoki shiai Kouvola Hontai shiai Lahti Eden shiai Tampere Icepower cup Tampere Yanagi judo camp Heinävesi yht ,5 225 Kilpailut tapahtuvat aina viikonloppuisin ja tämä olisi hyvä huomioida tuntirakenteessa. Esimerkiksi neljä kilpailua vuodessa tarkoittaisi yhtä viikkotuntia vuositasolla. Kesäleirille osallistuminen vastaisi yhtä työviikkoa. 3.2 Tulot Juniorityön kautta seuran tulot eivät lisäänny niin paljon, että palkkauksesta aiheutuvat kulut saataisiin katettua, joten lisätuloja pitää hakea työllistämällä seuran työntekijä myös muihin töihin. Samoin myös tehtävien työtuntien osalta täyttä työviikkoa voi olla vaikea saada tehtyä, jos toimenkuva pidetään liian suppeana, eikä siihen sisällytetä uutta toimintaa. Tällä hetkellä seuran toiminta pyörii vapaaehtoisten voimin, eikä sitä työmäärää olisi tarkoitus juurikaan pienentää vaan tehty työ tähtäisi toiminnan kehittämiseen ja tarjonnan lisäämiseen. Tässä kappaleessa on listattu mahdollisia tukia

6 6 ja muita rahoitusmahdollisuuksia. Kaikki eivät ole aivan helposti toteutettavia, mutta mahdollisia kuitenkin Työkokeilu ii Työkokeilussa työntekijä pääsee tutustumaan työelämään, tässä tapauksessa seuratoiminnan tekemiseen. Kyseessä ei ole työsuhde. Koska työssä ollaan lasten parissa, on työnantajan lain mukaan selvitettävä henkilön rikostausta. Henkilö saa työttömyystukea sekä kulukorvauksen joko omalta ammattiliitolta tai kelalta. Työ kokeilu on yleensä 1-2 kuukautta. Työnantajalle ei työkokeilusta tule kuluja. Asianmukaiset sopimukset pitää kuitenkin tehdä siitä huolimatta Työllisämistuki iii Pitkäaikaistyöttömän palkkaavalle taholle maksetaan työllistämistukea palkkakustannuksiin käytännössä Se koostuu perustuesta sekä sen lisäosasta. Tämä tarkoittaa, että kyseinen summa on tarkoitettu työllistettävän henkilön palkkakustannuksiin. Työllistämistuen voi saada 6 kk. Työllistuen ehtona on, että kyseessä on kokopäivätyö eli vähintään 35h/viikko Seuratuki Judoseura on hakenut seuratukea henkilön palkkauksen suunnitteluun sekä itse palkkaukseen. Palkka tuki alkaisi kesällä LaLeLi iv Lasten leikki ja liikunta ry pyörittää toimintaa tällä hetkellä Lahdessa ja Hollolassa. Keskusteluissa seuran toiminnanjohtajan Vesa Hämäläisen kanssa sai sellaisen käsityksen, että mahdollinen toiminta voisi olla ajankohtaista aikaisintaan vuoden päästä, koska toiminta on lukukausityyppistä ja nyt alkavaan lukukauteen ei oikein kesken pääse mukaan vaikka muuten olisikin mahdollista. Vaatimuksena toimintaan olisi vähintään 3 tuntiohjaajaa, joista kaksi olisi aina paikalla. tunteja olisi ryhmien mukaan ja yksi ryhmä tarkoittaisi kahta tuntia viikossa. Koko toimintaa pitäisi lähteä kartoittamaan kustannustehokkaasti, koska kyseessä on

7 7 seuralle uudesta toimintaympäristöstä pitää kartoittaa mahdollinen kilpailu tuotteella. Kilpailevana tuotteena ovat lähinnä kaupungin tarjoamat liikuntakerhot Kerhotoiminta v Jyväskylän kaupunki tarjoaa lapsille päiväkerhotoimintaa, mikä on tarkoin laissa säädelty ja joka työllistäisi 25h/ viikko. Toinen paljon potentiaalisempi vaihtoehto olisi (liikunta)kerhotoiminta. Kerhon sisältö olisi liikunnallinen ja judoon pohjautuva, mutta siitä voisi jättää heitot pois. Jäljelle jäisi siis permantovoimistelutyyppisiä harjoitteita, sekä tasapaino- ja liikkumisharjoituksia sekä kaatumisia. Toimintaa kaupungilla organisoiva Tella Vuolle-Oranen kertoi, että suunnitteilla olisi viiden lajin kiertävä kerho, jossa jokainen laji pitää tunteja vuorollaan eri kouluissa. Selvittelyssä pitäisi ottaa huomioon koulujen liikuntatilat ja ylipäätään halukkuus kerhotoimintaan. Jos toiminnassa halutaan edetä, täytyy Tellan kanssa sopia tarkemmin asioista, eli kerhotoiminnan sisällöstä ja mahdollisista kouluista, missä toimintaa voisi pyörittää. Tavoitteena varmasti olisi, että mahdolliset siirtymiset päivän aikana olisivat mahdollisimman lyhyitä. Toiminnasta maksetaan 35 /h ja järkevä määrä pidettäviä tunteja viikossa olisi noin 10 tuntia. Aikataulu etenemisessä voisi olla sellainen, että aloitus tapahtuisi vuoden vaihteessa Uudet kurssit Uutena kurssina voisi lanseerata terveyttä edistävän kurssin, jonka sisältö käsittäisi tasapaino- ja kaatumisharjoitteita sekä ravintoon liittyviä asioita. Lisäksi kurssilaisia voisi testata, jotta he tietäisivät mikä on heidän nykyinen kuntonsa. Kohderyhmänä olisivat iäkkäämmät ihmiset, jotka eivät ole liikuntaa vähään aikaan harrastaneet, mutta jotka haluaisivat päästä kuntoon tai liikkua edes vähän. Kurssin kesto voisi olla 5-10 kertaa Seuralle yhteiset kuntotreenit Kaikille Jigotain jaoksille voisi järjestää kuntotreenit kaksi kertaa viikossa (2 x 1,5h). harjoituksissa keskityttäisiin lihaskunnon- ja vartalonhallinnan kasvattamiseen. Harjoitukset eivät maksaisi harrastajille erikseen vaan se olisi emoseuran tuottama

8 8 palvelu. Muodollisena korvauksena emoseura tukisi judojaosta palkanmaksussa 300 verran Oheisharjoittelu Judo on hyvä oheislaji moneen muuhunkin lajiin. Esimerkiksi joukkuelajit ovat hyvä kohderyhmä kyseiselle toiminnalle. Aikaisemminkin on mm. jalkapallolle ja jääkiekolle pidetty harjoituksia ja tässä voisi olla yksi tapa saada lisää tuloja perustoiminnan lisäksi. Samalla saataisiin näkyvyyttä kyseiselle kohderyhmälle ja voi olla, että kyseisistä lajeista voisi ihan oikea harrastajakin löytyä Yliopistoliikunta Ymmärtääkseni yliopistoliikuntaan osallistuminen on jäänyt vähän tekijäpulan takia toteuttamatta, niin nyt olisi mahdollisuus osallistua siihenkin toimintaan. Asiasta on otettava yhteys yliopiston liikuntapalvelu-vastaavaan Kolulutukset Työntekijä voi mahdollisuuksien mukaan pitää seurakoulutuksena Judoliiton organisoimaa Judon perusteet ja Oppimien ja opettamisen perusteet koulutusta. Näiden koulutusten kesto on 16h ja ne on tapana järjestää viikonloppukoulutuksina. Tämä voidaan ottaa huomioon kokonaistyöajassa lyhentämällä tunti viikoittaisista tunneista.koulutuskompensaationa. Tämä edellyttäisi kahden koulutuksen pitämistä vuodessa. 4. Työsopimus Työsopimuksessa on hyvä sopia kaikista asioista mahdollisimman tarkasti, jotta vältyttäisiin mahdollisilta väärinkäsityksiltä ja epäselvyyksiltä. Mukana on organisaatiokaavio, jossa näkyy työntekijän sijoittuminen seurassa. Sopimukseen täytyy palkan ja työnkuvan lisäksi olla maininta seuraavista asioista. Henkilön palkkaamispäätös pitää tehdä ensin koko Jigotiain hallituksessa. Sieltä voidaan

9 9 judojaokselle antaa lupa henkilön palkkaamiseen. Tällöin esimieheksi saadaan judojaoston puheenjohtaja. 4.1 Organisaatiokaavio Kaaviossa on esitetty judojaoston organisaatiokaavio (kaavio 1), johon työntekijä on sijoitettu. Puheenjohtaja Rahastonhoitaja Hallitus Junioripäällikkö Luottamusmies (palkattu) ( puheenjohtaja) Tilintarkastaja Vetäjät Kaavio 1. Judojaoston organisaatiokaavio Palkatun henkilön esimiehenä toimii siis puheenjohtaja ja tulevat työtehtävät olisi selkeyden vuoksi hyvä tulla vain sitä kautta. Luottamusmies olisi hyvä nimetä, vaikka sitä ei tarvittaisikaan. 4.2 Työaika ja sen mahdollinen seuranta Tässä täytyy muistaa, että jos halutaan työmarkkinatukea, niin työajan pitää olla vähintään 35h/ viikko. Työaika on hyvä sopia aika tarkasti, ettei työ muodostu 24/7- tyyppiseksi päivystykseksi, jossa on oltava valmiudessa koko ajan. Sopimukseen olisi hyvä olla maininta erikseen työmatkoiksi laskettavat kilpailuista ja leireistä sekä seurakoulutuksina pidettävistä kursseista (JP ja OOP). Samoin seuran järjestämiin leireihin ja kilpailuihin liittyvän ajan käyttö pitää olla selkeää. Kyseisten erillisten tapahtumien suhteuttaminen/korvaavuus työaikaan olisi hyvä mainita sopimuksessa. Työaikaseurannasta on sovittava raportoidaanko siitä viikoittain, kuukausittain vai raportoidaanko ollenkaan. Itse olen raportoinnin kannalla, koska sitä kautta toiminnasta tulee läpinäkyvää ja palkanmaksulle on selkeät perusteet, eikä seuran vapaaehtoiset

10 10 työntekijät tunne kokevansa vääryyttä, kun jollekin maksetaan ja muille ei. Työntekijä voi tehdä myös töitä mitä vapaaehtoiset eivät ehdi esim. päivällä tapahtuvaa toimintaa. Työstä osa on tarkoitus tehdä seuran tarjoamana palveluna kerhotoimintana kouluille. Tähän liittyvä ajankäyttö on hyvä määritellä tarkasti. Siihen olisi hyvä laskea aikaa myös kerhotuntien valmisteluille. Työsuunnitelma helpottaa työajanseurantaa, koska työviikot, eivät ole samanlaisia, vaan ne vaihtelevat kausittain, riippuen tulevista tapahtumista. Työnantaja määrää käytännössä loma-ajat ja ne on ilmoitettava viimeistään kuukausi ennen lomaa. Mielekästä olisi sopia niistä heti kun mahdollista. Kesällä on mahdollisesti ohjelmassa olevia leirejä, mitkä pitää ottaa huomioon lomia suunniteltaessa. 4.3 Työajan rakenne Työajan rakenne voisi koostua taulukon 2 kaltaisesta työnjaosta. Taulukko 2. Työajan rakenne ja ajan käyttö eri toimintoihin. työnkuva h/viikko Seuratyö 12,5 Liikuntakerho 10 Kerho (suunnittelut) 3 yht. kuntotreenit 4 kisakompenssaatio 1 koulutuskompenssaatio 1 treenien vetoa 4 yliopistoliikunta 2 37,5 Taulukossa olevat kisakompensaatiot tarkoittaa neljässä kilpailussa käytetyn ajan kompensoimista vapaana. Viikkotasolla vuoden ajalle tasoitettuna se tarkoittaisi 1h/viikko. Koulutuskompensaatiot tarkoittavat sitä, jos henkilö järjestää seurakoulutuksena Judonperusteet koulutusta ja Oppimisen ja opettamisen perusteita yhteensä 2 kertaa vuodessa. Tapahtumiin osallistumisessa kesäleirille osallistuminen juniorien kanssa vastaisi yhtä työviikkoa. Seuratyöhön tässä versiossa jää 12,5 h, mihin kuuluisi mahdollisten uusien ryhmien (oheisharjoittelu muille lajeille) vetäminen sekä kilpailujen ja leirien suunnittelu, markkinointi yms. Tarkempi tehtävien jaottelu on hyvä näkyä sopimuksessa.

11 Edut ja muut korvaukset Sopimuksesta on selvittävä mahdollisesti saatavat matkakorvaukset, eli se millä perusteella matkakorvauksia ja päivärahoja maksetaan ja minkä verran maksetaan.- Luontaisedut, eli työsuhteeseen mahdollisesti kuuluvat etuisuudet, kuten puhelin, tietokone, nettiliittymä, auto, yms. on sovittava tarkasti. 4.5 Ehdot Työsuhteeseen liittyvä koeaika ja sen kesto sekä se, että toistaiseksi voimassaolevan sopimuksen ehtoja ei voi muuttaa yksipuolisesti (esim. osa-aikaiseksi tai projektityöksi). Käytännössä työsopimus olisi määräaikainen, koska seuratukea voi hake vain vuodeksi kerralla. Myöhemmin, jos palkkakustannukset saadaan kuitattua työntekijän toiminnalla, voidaan toimenkuva vakinaistaa. TES eli työehtosopimus pitää mainita. Tässä kohtaa täytyy miettiä minkä TES:n mukaan toimitaan. Esimerkiksi Urheilujärjestöjä koskeva työehtosopimus vi Työterveydenhuollon järjestelyt. Tässä kohdassa työterveyspalvelut voi hoitaa kunnallisen terveydenhoidon kautta vii. Käytännössä seura tekee kirjallisen sopimuksen sekä toimintasuunnitelman työterveydenhuollon järjestämisestä. Kunnan terveyskeskuksen on järjestettävä työterveyshuollon palvelut niitä haluaville työnantajille. Työntekijälle työterveyshuolto on maksutonta. Sairaslomat ja niistä ilmoittaminen reitit ja mahdollisten sijaisuuksien järjestäminen. 4.6 Tavoitteet Toimenkuvalle on hyvä sopia yhdessä tavoitteet ja miten tavoitteiden etenemistä seurataan. Yksi hyvä tavoite on, että seuran työntekijä tuottaa oman palkkansa ilman tukia. Tietenkin oman osa-alueen kehittäminen on tavoiteltavaa. 4.7 Koulutukset Työntekijää on hyvä aina kouluttaa ja sopimuksessa on hyvä määrittää miten koulutukset kustannetaan ja huomioidaan työajassa.

12 12 5. Palkka Maksuliikenne sujuisi parhaiten talouden hoitajan kautta. Laskutuksessa auttaa maksuton palkanlaskentaohjelma palkka.fi viii. Siinä seuralle saadaan tunnukset ja sitä kautta saadaan tarvittavat laskut eläke- ja vakuutusmaksuista sekä jaksottaiset ilmoitukset verottajalle yms. vastaavat ilmoitukset valmiina. Tunnusten hankinnassa pitää seuran nimenkirjoittajan ensin kirjoittautua palveluun omilla verkkopankkitunnuksilla ja sitä kautta päästään tekemään tunnukset seuralle. Tarkempi jaottelu palkkakuluista ix liitteessä 1. Kyseessä on esimerkki palkkauksen sivukuluista ja siinä on useampi muuttuva kohta. Laskelmassa esimerkiksi on otettu 2000 euron bruttopalkka Vakuutusmaksut vaihtelevat yhtiöittäin ja arkipyhien määrä vuosittain. 6. Työllistymisen aikataulu Seuran ei suin päin kannata lähteä palkkaa maksamaan. Tämän kartoituksen tehtävänä on suoristaa muutamia mutkia tältä matkalta. Judoseura työnantajana ei ole uusi asia ja monenlaisia versioita asiasta on jo ollut Suomessakin. Jotta palkkaus saataisiin suoritettua onnistuneesti, pitää edellä olevat asiat ottaa huomioon. 6.1 Aikataulu Työllistyminen kannattaa aloittaa työkokeilulla, joka tässä tapauksessa vois olla kaksia kuukautta. Alkamisajankohdaksi olisi hyvä ottaa marraskuun alku. Työsuhteen alussa painotus olisi markkinoinnissa, jolla saataisiin alkavalle vuodelle mahdolliset uudet kurssit jo toimintaan. Samalla saataisiin koulujen kanssa sovittua kerhotoiminnasta, joka alkaisi niin ikään vuoden vaihteessa. Vuoden vaihteessa työt alkaisivat työllistymistuella, joka kestää kuusi kuukautta. Kesästä eteenpäin tukimuotona olisi seuratuki, jota on haettu kolmeksi vuodeksi. Toinen vaihtoehto, missä edettäisiin vähän rauhallisemmin, olisi sellainen, että työt aloitettaisiin vuoden 2014 syksyllä. Siihen mennessä saataisiin seuratuki eikä oltaisi riippuvaisia työllistymistuesta. Työt voisi silti aloittaa työkokeillulla elokuussa, jolloin taas painotus olisi markkinoinnissa.

13 13 7. Yhteenveto Tämän selvityksen tarkoituksena oli selvittää mitä asioita pitää ottaa huomioon, kun palkataan henkilöä urheiluseuraan. Koska kyseessä on tuleva toiminta, tässä on kuvattu vasta asioita mitä pitäisi tehdä ennen palkkausta. Työntekijän palkkauksen on tarkoitus kehittää Jigotain judojaoksen toimintaa. Palkkaus ei saa aiheuttaa taakkaa jaoksen taloudelle, siksi tässä on yritetty selvittää mahdollisia lisätulon lähteitä seuralle, että palkkakustannukset saataisiin katettua. Kehittämishankkeen toteutumisen raportointia ei voida tehdä, koska työ on siinä määrin vielä kesken.

14 14 8. Liitteet Liite 1 palkkakustannukset

15 15 9. Lähdeviitteet i ii iii iv v vi vii viii viii

JOEN YAWARA RY MAHDOLLINEN SEURATYÖNTEKIJÄN PALK- KAUS OPETUSMINISTERIÖN TUEN AVULLA

JOEN YAWARA RY MAHDOLLINEN SEURATYÖNTEKIJÄN PALK- KAUS OPETUSMINISTERIÖN TUEN AVULLA JOEN YAWARA RY MAHDOLLINEN SEURATYÖNTEKIJÄN PALK- KAUS OPETUSMINISTERIÖN TUEN AVULLA 7.3.2009 Joensuu SISÄLLYSLUETTELO 1 JOHDANTO...3 2 TOIMENKUVA...3 2.1 Talous...3 2.2 Kurssit...4 2.3 Muut...4 3 RAHOITUS...5

Lisätiedot

Toimintasuunnitelma vuodelle 2012 Yleistä

Toimintasuunnitelma vuodelle 2012 Yleistä Tapanilan Erä ry Toimintasuunnitelma vuodelle 2012 1(6) Toimintasuunnitelma vuodelle 2012 Yleistä Vuosi 2012 tulee olemaan taloudellisesti haasteellinen toimintavuosi. Oletettavaa on, että Helsingin Kaupungin

Lisätiedot

Lisää laatua, enemmän toimintaa

Lisää laatua, enemmän toimintaa Lisää laatua, enemmän toimintaa Seuratuen toimintavuoden tulokset 2014 2015 Johanna Hentunen Salla Turpeinen Janne Pyykönen LIKES-tutkimuskeskus Viitaniementie 15a, 40720 Jyväskylä www.likes.fi Lukijalle

Lisätiedot

Helsingin kaupunki Esityslista 8/2015 1 (5) Opetuslautakunta POL/4 25.08.2015

Helsingin kaupunki Esityslista 8/2015 1 (5) Opetuslautakunta POL/4 25.08.2015 Helsingin kaupunki Esityslista 8/2015 1 (5) 4 Oikaisuvaatimus luokanopettajan virkaan ottamisesta määräajaksi HEL 2015-006724 T 01 01 01 01 Päätösehdotus Esittelijän perustelut päättää kuntalain 89 :n

Lisätiedot

Espoon Urheilijat ry Judojaos

Espoon Urheilijat ry Judojaos Espoon Urheilijat ry Judojaos Toimintasuunnitelma ja budjetti 2017 1 1 Yhdistyksen kokoukset Emoseuran sääntömääräinen vuosikokous, sekä emoseuran hallituksen kokous tullaan pitämään jälleen keväällä.

Lisätiedot

Seuratuki 2013 haku ja arviointi

Seuratuki 2013 haku ja arviointi Seuratuki 2013 haku ja arviointi Seuratuki vuonna 2013 Valtiontalouden tarkastusviraston raportti (VTV 14/2012) OKM jakaa seuratuen eli vastaa koko prosessista Tuen suuruus 3 850 000 euroa (kasvu 2 350

Lisätiedot

HYMYILE LEVEÄMMIN PALVELUAMMATISSA.

HYMYILE LEVEÄMMIN PALVELUAMMATISSA. HYMYILE LEVEÄMMIN PALVELUAMMATISSA. PAMista PAM, eli Palvelualojen ammattiliitto on yksityisillä palvelualoilla työskentelevien ja opiskelevien liitto PAMilaisia on jo yhteensä yli 232 000 PAMin alat:

Lisätiedot

Tampereen työllistämistuen myöntämisen edellytykset työnantajalle

Tampereen työllistämistuen myöntämisen edellytykset työnantajalle TAMPEREEN TYÖLLISTÄMISTUKI Tampereen työllistämistuen tavoitteena on edistää yksilöllisiä erityispalveluita tarvitsevien työnhakijoiden työllistymistä, parantaa tamperelaisten välityömarkkinoiden toimivuutta

Lisätiedot

Työelämän ABC. Materiaali on tarkoitettu erityisesti yli 18-vuotiaille määräaikaisia tai toistaiseksi voimassa olevia työsopimuksia solmiville.

Työelämän ABC. Materiaali on tarkoitettu erityisesti yli 18-vuotiaille määräaikaisia tai toistaiseksi voimassa olevia työsopimuksia solmiville. Työelämän ABC Materiaali on tarkoitettu erityisesti yli 18-vuotiaille määräaikaisia tai toistaiseksi voimassa olevia työsopimuksia solmiville. Määräaikainen vai toistaiseksi voimassa oleva työsopimus?

Lisätiedot

Seuratuen painopisteet

Seuratuen painopisteet Seuratuki 2013 Seuratuki Urheilu- ja liikuntaseurojen perustoiminnan kehittämiseen Seuratoiminnan laadun vahvistamiseen Perustoiminnan uudistamiseen ja kehittämiseen Liikunnan harrastamisen mahdollistamiseksi

Lisätiedot

PALKATTU VALMENTAJA / VAPAAEHTOISET Kouvolan Suunnistajat

PALKATTU VALMENTAJA / VAPAAEHTOISET Kouvolan Suunnistajat PALKATTU VALMENTAJA / VAPAAEHTOISET Kouvolan Suunnistajat 2012 2015 Nuorisovalmennuspäällikkö 2015 2016 Nuorisovalmentaja 2016 2018 Nuorisovalmentaja 50% 2019 - Valmennuskoordinaattori 50% - työtehtävät,

Lisätiedot

Seuratoiminnan kehittämistuen tuloksia

Seuratoiminnan kehittämistuen tuloksia Seuratoiminnan kehittämistuen tuloksia 2013-2016 Kati Lehtonen, LIKES-tutkimuskeskus Suomen Hiihtoliiton seuraneuvottelupäivät 19.5.2017, Tampere LIKES-tutkimuskeskus Rautpohjankatu 8, 40700 Jyväskylä

Lisätiedot

b) Seuran/yhdistyksen/yhteisön kokonaisbudjetti kaudelle, jolle avustusta haetaan: 3 000

b) Seuran/yhdistyksen/yhteisön kokonaisbudjetti kaudelle, jolle avustusta haetaan: 3 000 Polvijärven kunta Sivistyslautakunta YLEISAVUSTUKSEN HAKEMUS 1. HAKEMUKSEN KATEGORIA. VAIN YKSI RASTI/HAKEMUS x yleisavustus urheiluseuroille yleisavustus liikuntaa harrastaville yhteisöille yleisavustus

Lisätiedot

Työllistymistä edistävä toimintasuunnitelma

Työllistymistä edistävä toimintasuunnitelma 1 LOIMAAN KAUPUNKI Työllistymistä edistävä toimintasuunnitelma 1 Yhteistoimintamenettelyn perusteet Loimaan kaupunginhallitus päätti 31.3.2014 yhteistoimintamenettelyn käynnistämisestä vuoden 2014 talousarvioon

Lisätiedot

Hae vuoden 2013 seuratukea!

Hae vuoden 2013 seuratukea! Hae vuoden 2013 seuratukea! Opetus- ja kulttuuriministeriön seuratukien hakuaika on 24.1. 15.3.2013 Tuen hakuperiaate on muuttunut aiemmista vuosista! Hakemuksen tulee olla perillä OKM:ssä 15.3.2013! Varaa

Lisätiedot

OKM:n seuratuen haku

OKM:n seuratuen haku Seuratuen 2018 haku Haku päättyy 15.12.2017 klo 16.15. Hakemus täytetään sähköisesti www.seuraverkko.fi Seuralla pitää olla päätös hakemiselle Kysy liiton toimistolta lisätietoja, vinkkejä ja apua Lähetä

Lisätiedot

VOIMAILUSEURA BODONOS r.y.

VOIMAILUSEURA BODONOS r.y. VOIMAILUSEURA BODONOS r.y. Judojaoston toimintasuunnitelma 2017 Judojaoston toimintasuunnitelma 2017 Tämän asiakirjan tarkoituksena on kuvata Voimailuseura Bodonoksen Judojaoston toimintaa vuonna 2017.

Lisätiedot

SEURAPOSTI 1 / 2013. Seurapostissa tällä kertaa

SEURAPOSTI 1 / 2013. Seurapostissa tällä kertaa SEURAPOSTI 1 / 2013 Seurapostissa tällä kertaa Ansiomerkit 2013 haku viimeistään 28.2.2013 Ringeten Tukirahaston avustukset vuodelle 2013 Hae seuratoiminnan kehittämistukea 15.3. mennessä Lähde ringetteleirille!

Lisätiedot

KERHONJÄRJESTÄJILLE, KOULUILLE JA OPETTAJILLE

KERHONJÄRJESTÄJILLE, KOULUILLE JA OPETTAJILLE KOULUN KERHOTOIMINNAN KÄSIKIRJA 2 KERHONJÄRJESTÄJILLE, KOULUILLE JA OPETTAJILLE SUVI LAPPALAINEN LAHDEN KAUPUNKI LASTEN JA NUORTEN KASVU Sisällysluettelo 1. Koulun kerhotoiminnan järjestäminen 2. Kerhotoiminnan

Lisätiedot

JOUKKUEIDEN ORGANISAATIO- JA TOIMINTAOHJE

JOUKKUEIDEN ORGANISAATIO- JA TOIMINTAOHJE JOUKKUEIDEN ORGANISAATIO- JA TOIMINTAOHJE Limingan Kiekon joukkueet toimihenkilöineen kuuluvat Limingan Kiekko Ry:n alaisuuteen. Yhdistyksen päättävä elin on seuran kevät- ja syyskokous. Näiden välissä

Lisätiedot

1 Tätä liitettä sovelletaan aikuiskoulutuskeskusten opetushenkilöstöön,

1 Tätä liitettä sovelletaan aikuiskoulutuskeskusten opetushenkilöstöön, OSIO E AMMATILLINEN AIKUISKOULUTUSKESKUS 1 Soveltamisala 1 Tätä liitettä sovelletaan aikuiskoulutuskeskusten opetushenkilöstöön, johon kuuluvat rehtorit ja apulaisrehtorit kokoaikaiset opettajat osa-aikaiset

Lisätiedot

Genuine Hockey Spirit Since Haukat G 2010 Kausi

Genuine Hockey Spirit Since Haukat G 2010 Kausi Genuine Hockey Spirit Since 1979 Haukat G 2010 Kausi 2017-2018 Haukat seurana Perustettu 1979 Valon Sinettiseura vuodesta 1997 (entinen Nuori Suomi) Lajeina jääkiekko ja ringette Lapsia ja nuoria lisenssipelaajia

Lisätiedot

SEURATUKI 2014 SUL SEURAPALVELUT

SEURATUKI 2014 SUL SEURAPALVELUT SEURATUKI 2014 SUL SEURAPALVELUT Yleistä Laadukasta toimintaa mahdollisimman monelle kohtuukustannuksin Seuratukea jaetaan 5 miljoonaa euroa Pääpainotukset säilyvät samoina perustoiminnan kehittäminen

Lisätiedot

Hyvä seura työnantajana

Hyvä seura työnantajana Hyvä seura työnantajana Vapaaehtoisuus, tuntityö, päätoimisuus mikä on tulevaisuus? Työsuhteinen työntekijä täydentää ja tukee vapaaehtoisuutta ei korvaa Seuran talous (omarahoitus, tuet) Työoikeudelliset

Lisätiedot

Työllistymistä edistävä toimintasuunnitelma

Työllistymistä edistävä toimintasuunnitelma 1 LOIMAAN KAUPUNKI Työllistymistä edistävä toimintasuunnitelma 1 Yhteistoimintamenettelyn perusteet Loimaan kaupunginhallitus päätti 23.9.2013 yhteistoimintamenettelyn käynnistämisestä tavoitteena 2,4

Lisätiedot

1 Tätä liitettä osiota sovelletaan aikuiskoulutuskeskusten opetushenkilöstöön,

1 Tätä liitettä osiota sovelletaan aikuiskoulutuskeskusten opetushenkilöstöön, OSIO E AMMATILLINEN AIKUISKOULUTUSKESKUS 1 Soveltamisala 1 Tätä liitettä osiota sovelletaan aikuiskoulutuskeskusten opetushenkilöstöön, johon kuuluvat rehtorit ja apulaisrehtorit kokoaikaiset opettajat

Lisätiedot

Fysioterapeuttien opintopäivät. Mari Aspelund lakimies 16.4.2016

Fysioterapeuttien opintopäivät. Mari Aspelund lakimies 16.4.2016 Fysioterapeuttien opintopäivät Mari Aspelund lakimies 16.4.2016 Luennon aiheet Työsuhteen ehdot Mikä on työsopimus Työsopimuksen vähimmäisehdot Työsopimuksen voimassaolo Työaika Vuosiloma Muut työsuhteen

Lisätiedot

Jaguars Spirit Athletes ry

Jaguars Spirit Athletes ry Jaguars Spirit Athletes ry JAGUARS!S!P!I!R!I!T!!!!A!T!H!L!E!T!E!S Jäsentiedote 1/2015 Kausi 2015 on startannut, Tervetuloa mukaan toimintaamme kaudelle 2015. Tulet jatkossa saamaan kaikille jäsenillemme

Lisätiedot

Yksinkertaistetut kustannusmallit

Yksinkertaistetut kustannusmallit Yksinkertaistetut kustannusmallit Jukka Kotro 25.5.2015 Savonlinna 27.5.2015 Mikkeli Sivu 1 28.5.2015 Hankkeiden kustannusmallit Tuen hakija valitsee ja perustelee hakuvaiheessa, minkä kustannusmallin

Lisätiedot

1. a) Yhtiön nimi: Outokumpu Oyj b) Valtion omistus- ja äänivaltaosuus: 21,84 %

1. a) Yhtiön nimi: Outokumpu Oyj b) Valtion omistus- ja äänivaltaosuus: 21,84 % Liitemuistio 1 Palkitsemistiedot 1. a) Yhtiön nimi: Outokumpu Oyj b) Valtion omistus- ja äänivaltaosuus: 21,84 % 2. Yhtiöjärjestyksen toimialapykälä Yhtiön toimialana on harjoittaa kaivos- ja kaivannaistoimintaa,

Lisätiedot

Toimintasuunnitelma, vuosi 2016

Toimintasuunnitelma, vuosi 2016 Toimintasuunnitelma, vuosi 2016 Sisällysluettelo 1 Toiminta-ajatus... 2 2 Arvot... 2 3 Visio... 2 4 Yleistä... 2 5 Painopistealueet... 3 6 Harrastus- ja kilpailutoiminta... 4 7 Pallokoulu ja PerheFutis...

Lisätiedot

Seuratoiminnan kehittämistuki 2016 (seuratuki)

Seuratoiminnan kehittämistuki 2016 (seuratuki) Seuratoiminnan kehittämistuki 2016 (seuratuki) Tiedot halutaan viimeisimmältä tili-/toimintakaudelta Julkaisu alkaa 19.11.2015 klo 13:00 Julkaisu loppuu 18.12.2015 klo 16:15 Kunta Perustiedot Yhdistyksen

Lisätiedot

Nummelan Palloseura ry NuPS Jalkapallo. Toiminta- ja taloussuunnitelma

Nummelan Palloseura ry NuPS Jalkapallo. Toiminta- ja taloussuunnitelma Nummelan Palloseura ry NuPS Jalkapallo 2007 Nummelan Palloseura ry 28.11.2006 1 (9) SISÄLLYSLUETTELO 1. ESIPUHE... 2 2. TOIMINTAMALLI... 3 2.1. TOIMINTA-ALUE JA SIDOSRYHMÄT...3 2.2. SEURAN SÄÄNTÖMÄÄRÄISET

Lisätiedot

Tietojamme saa laittaa näkyviin kunnan tiedotteisiin (kotisivut, harrasteoppaat ) kyllä

Tietojamme saa laittaa näkyviin kunnan tiedotteisiin (kotisivut, harrasteoppaat ) kyllä Jämijärven kunta JÄRJESTÖJEN AVUSTUSHAKEMUS (1/7) vapaa-aikatoimi PAKOLLINEN!!! Yhdistyksille järjestetään kaavakkeen täyttöilta 17.9.2019 HAKIJA: Tietojamme saa laittaa näkyviin kunnan tiedotteisiin (kotisivut,

Lisätiedot

Seuraseminaari OKM:n seuratuen 2018 haku

Seuraseminaari OKM:n seuratuen 2018 haku Seuraseminaari 28.10.2017 OKM:n seuratuen 2018 haku Hakuaika: alkaa 13.11.2017 ja päättyy 15.12.2017 klo 16.15. Hakemus täytetään sähköisesti www.seuraverkko.fi (tarkista täytyykö lähettää vielä sen jälkeen

Lisätiedot

TULOREKISTERIN VAIKUTUKSET VEROTUKSEEN - VERKKOSEMINAARIN CHAT-KYSYMYKSIÄ JA VASTAUKSIA

TULOREKISTERIN VAIKUTUKSET VEROTUKSEEN - VERKKOSEMINAARIN CHAT-KYSYMYKSIÄ JA VASTAUKSIA TULOREKISTERIN VAIKUTUKSET VEROTUKSEEN - VERKKOSEMINAARIN 4.12.2018 CHAT-KYSYMYKSIÄ JA VASTAUKSIA Miten ja milloin ilmoitetaan tulorekisteriin? Jos joulukuun palkat maksetaan tammikuun alussa, ilmoitetaanko

Lisätiedot

Päivähoidon asiakasmaksut

Päivähoidon asiakasmaksut Päivähoidon asiakasmaksut Mänttä-Vilppulan sivistyslautakunta Tämä esite on voimassa 1.8.2012 alkaen toistaiseksi. Se on tarkoitettu teille avuksi päivähoidon maksuasioissa. Toivomme, että säilytätte esitteen,

Lisätiedot

Suomen Suunnistusliitto

Suomen Suunnistusliitto Suomen Suunnistusliitto ry Suomen Suunnistusliitto Päävalmentaja, s (100 %) Päävalmentaja, hs (50 %) NOV / TRE (100 %) + toimintakulut NOV / TKU (100 %) + toimintakulut NOV / HKI (100 %) + toimintakulut

Lisätiedot

HELSINGIN KAUPUNKI PÖYTÄKIRJA 16/2010 1 TERVEYSLAUTAKUNTA 30.11.2010

HELSINGIN KAUPUNKI PÖYTÄKIRJA 16/2010 1 TERVEYSLAUTAKUNTA 30.11.2010 HELSINGIN KAUPUNKI PÖYTÄKIRJA 16/2010 1 330 OIKAISUVAATIMUS PALKAN TAKAISINPERINTÄÄ KOSKEVASTA TERVEYSLAUTAKUNNAN PÄÄTÖKSESTÄ Terke 2010-1542 Esityslistan asia TJA/16 TJA Terveyslautakunta päätti hylätä

Lisätiedot

TOIMINTAKERTOMUS 01.06.2014 31.05.2015 1(4) TURUN SULKA R.Y.

TOIMINTAKERTOMUS 01.06.2014 31.05.2015 1(4) TURUN SULKA R.Y. TOIMINTAKERTOMUS 01.06.2014 31.05.2015 1(4) TURUN SULKA R.Y. 1. JOHDANTO HALLINTO Johtokunnan jäsenet kaudella 2014 2015: Puheenjohtaja Joona Knuuti (Petri Hannula osan kautta) Ulkoiset yhteydet, yleinen

Lisätiedot

SEURATIEDOTE 2/2012. Tapahtumia ja uutisia SB Naantalista 7.6.2012. Tässä SB Naantalin vuoden 2012 toisessa seuratiedotteessa ovat esillä:

SEURATIEDOTE 2/2012. Tapahtumia ja uutisia SB Naantalista 7.6.2012. Tässä SB Naantalin vuoden 2012 toisessa seuratiedotteessa ovat esillä: SEURATIEDOTE 2/2012 Tapahtumia ja uutisia SB Naantalista 7.6.2012 Tässä SB Naantalin vuoden 2012 toisessa seuratiedotteessa ovat esillä: Kauden avaustilaisuus TestiPäivä syyskuussa Ilmaiset seurakoulutukset

Lisätiedot

SML:N JÄSENKERHOJEN C-TOIMITSIJAKOULUTUS 1/09

SML:N JÄSENKERHOJEN C-TOIMITSIJAKOULUTUS 1/09 SML:N JÄSENKERHOJEN C-TOIMITSIJAKOULUTUS 1/09 DIA KÄSIKIRJOITUS C-TOIMITSIJAKOULUTUKSIA PITÄVILLE KOULUTTAJILLE (Käsikirjoitus on tarkoitettu kouluttajan avuksi). Arvoisa kouluttaja Tämä diakäsikirjoitus

Lisätiedot

Harkinnanvaraista virka- ja työvapaata myönnettäessä noudatettavat ohjeet:

Harkinnanvaraista virka- ja työvapaata myönnettäessä noudatettavat ohjeet: Harkinnanvaraista virka- ja työvapaata myönnettäessä noudatettavat ohjeet: 1. Harkinnanvaraisen virka- tai työvapaan määritelmä ja myöntämisen yleiset edellytykset Harkinnanvaraisella virka- ja työvapaalla

Lisätiedot

Toiminta- ja taloussuunnitelma vuosi 2016

Toiminta- ja taloussuunnitelma vuosi 2016 Toiminta- ja taloussuunnitelma vuosi 2016 Pyhtään Naisvoimistelijat ry 2 TOIMINTA- JA TALOUSSUUNNITELMA 2016 Sisällysluettelo 1. YLEISTÄ... 3 2. SEURAN TOIMINTATAVOITTEET... 3 3. TOIMINNAN KESKEISET HAASTEET...

Lisätiedot

rehtorit ja apulaisrehtorit,

rehtorit ja apulaisrehtorit, AMMATILLINEN AIKUISKOULUTUSKESKUS 1 Soveltamisala 1 LIITE T1 Tätä liitettä sovelletaan ten opetushenkilöstöön, johon kuuluvat rehtorit ja apulaisrehtorit, kokoaikaiset opettajat, osa-aikaiset opettajat,

Lisätiedot

Työnantajan opas. Harjoittelijan palkkaaminen

Työnantajan opas. Harjoittelijan palkkaaminen Työnantajan opas Harjoittelijan palkkaaminen Mitä hyötyä harjoittelijan palkkaamisesta on? Turun yliopiston opiskelijoiden opintoihin liittyy pakollinen tai vapaavalintainen harjoittelu, jonka tavoitteet

Lisätiedot

KUNNAN YHTEISTYÖMAHDOLLISUUDET LIIKUNNAN LISÄÄMISEKSI KERHOTOIMINNASSA

KUNNAN YHTEISTYÖMAHDOLLISUUDET LIIKUNNAN LISÄÄMISEKSI KERHOTOIMINNASSA KUNNAN YHTEISTYÖMAHDOLLISUUDET LIIKUNNAN LISÄÄMISEKSI KERHOTOIMINNASSA Lasse Heiskanen Etelä-Karjalan Liikunta ja Urheilu ry KUNNAN YHTEISTYÖMAHDOLLISUUDENT LIIKUNNAN LISÄÄMISEKSI KERHOTOIMINNASSA Perusasteen

Lisätiedot

CASE: Liikuntakerhotoiminnan aloittaminen Raisiossa

CASE: Liikuntakerhotoiminnan aloittaminen Raisiossa CASE: Liikuntakerhotoiminnan aloittaminen Raisiossa Taustatyö 2015 2016 Kerhotoiminnan kehittäminen aloitettiin Raisiossa kartoittamalla kiinnostus yhteistyöhön ja resurssien järkevään käyttöön koulujen

Lisätiedot

Hyvinvoinnin puolesta

Hyvinvoinnin puolesta Hyvinvoinnin puolesta Johtava lasten liikuttaja Missio Edistää lasten sekä nuorten terveyttä ja sosiaalista hyvinvointia liikunnan avulla Tavoite Tunti liikuntaa jokaiseen koulupäivään Visio WAU ry tulee

Lisätiedot

TOIMINTASUUNNITELMA 2014

TOIMINTASUUNNITELMA 2014 TOIMINTASUUNNITELMA 2014 MIKKELIN JUDO RY 1. JÄRJESTÖTOIMINTA Yhdistyksen tarkoituksena on kehittää jäsentensä judotaitoa sekä toimia judon tunnetuksi tekemiseksi ja sen harrastuksen levittämiseksi. Tarkoituksensa

Lisätiedot

Työntekijä yrityksessä käytännön asioita. 29.1.2014 Tiina Uutela

Työntekijä yrityksessä käytännön asioita. 29.1.2014 Tiina Uutela Työntekijä yrityksessä käytännön asioita 29.1.2014 Tiina Uutela Työnantajana oleminen palkkaaminen Työsopimus kanssa Työsopimus kannattaa tehdä kirjallisena SELVITYS TYÖNTEON KESKEISISTÄ EHDOISTA Sopimuksen

Lisätiedot

Hevosyrittäjä työnantajan roolissa Marraskuu 2015

Hevosyrittäjä työnantajan roolissa Marraskuu 2015 Hevosyrittäjä työnantajan roolissa Marraskuu 2015 Työehtojen soveltaminen työsuhteessa työnantaja on se henkilö, joka vastaa työehtojen tuntemisesta ja niiden oikeasta soveltamisesta. Työnantajalla tulkintaetuoikeus.

Lisätiedot

Seuratuki osana kansallista liikuntapolitiikkaa - Seuratuen tavoite, merkitys, kokemukset vaikuttavuudesta ja haku ylitarkastaja Sari Virta

Seuratuki osana kansallista liikuntapolitiikkaa - Seuratuen tavoite, merkitys, kokemukset vaikuttavuudesta ja haku ylitarkastaja Sari Virta Seuratuki osana kansallista liikuntapolitiikkaa - Seuratuen tavoite, merkitys, kokemukset vaikuttavuudesta ja haku 2015 ylitarkastaja Sari Virta Väestön liikkuminen Organisoitu liikunta Omaehtoinen liikunta

Lisätiedot

Kontiolahden Urheilijat järjestää kesällä 2010:

Kontiolahden Urheilijat järjestää kesällä 2010: Kontiolahden Urheilijat järjestää kesällä 2010: Leirit: Pro-Sporttileiri Kulho 14.-16.7. Kolme vuorokautta mukavaa toimintaa liikunnan parissa. Hinta: 60 Sisältää: ruokailut, majoituksen, vakuutuksen ja

Lisätiedot

Kansallinen LIIKUNTATUTKIMUS 2009-2010

Kansallinen LIIKUNTATUTKIMUS 2009-2010 Liikunnan vapaaehtois- tai kansalaistoimintaan osallistuminen Liikunnan vapaaehtois- tai kansalaistoimintaan osallistuminen 19-65-vuotiaiden keskuudessa % Lkm. 1997-1998 14 435.000 2001-2002 16 509.000

Lisätiedot

Palkkaa yliopisto-opiskelija! Harjoitteluopas työnantajalle. Lampila Satu, Jurvakainen Anne, Pesonen Johanna ja Liimatainen Jaana O.

Palkkaa yliopisto-opiskelija! Harjoitteluopas työnantajalle. Lampila Satu, Jurvakainen Anne, Pesonen Johanna ja Liimatainen Jaana O. Palkkaayliopisto-opiskelija! Harjoitteluopastyönantajalle LampilaSatu,JurvakainenAnne,PesonenJohannajaLiimatainenJaanaO. Oulunyliopisto Yliopisto-opintojentyöelämäintegraatio-hanke 2012 Sisällysluettelo

Lisätiedot

Tässä johtosäännössä säädetään hallintokeskuksen organisaatiosta ja tehtävistä.

Tässä johtosäännössä säädetään hallintokeskuksen organisaatiosta ja tehtävistä. Hyväksytty kaupunginvaltuuston kokouksessa 2.12.1993 Muutos hyväksytty kvsto:n kokouksessa 9.9.2004 Muutos hyväksytty kvsto:n kokouksessa 25.1.2007 Muutos hyväksytty kvsto:n kokouksessa 10.12.2012 HALLINTOKESKUKSEN

Lisätiedot

Yksikkömme tarjoaa: päivätoimintaa. Yksikössämme näitä paikkoja on yhteensä Päivätoiminta on tarkoitettu seuraaville asiakasryhmille:

Yksikkömme tarjoaa: päivätoimintaa. Yksikössämme näitä paikkoja on yhteensä Päivätoiminta on tarkoitettu seuraaville asiakasryhmille: 1 (6) Päivätoiminta on vanhuksille tarkoitettu määräaikainen tukipalvelu, jolla tuetaan vanhuksen omatoimisuutta ja estetään toimintakyvyn vajeesta johtuvaa syrjäytymistä. Päivätoiminnan tarkoituksena

Lisätiedot

Yhdistyksen säännöt. Yhdistyksen nimi ja kotipaikka. Tarkoitus ja toiminnan laatu. Jäsenet. Jäsenen eroaminen ja erottaminen

Yhdistyksen säännöt. Yhdistyksen nimi ja kotipaikka. Tarkoitus ja toiminnan laatu. Jäsenet. Jäsenen eroaminen ja erottaminen Yhdistyksen säännöt Yhdistyksen nimi ja kotipaikka Yhdistyksen nimi on suomeksi Helsingin miekkailijat ry, ruotsiksi Helsingfors fäktare rf ja sen virallinen lyhenne on HFM. Siitä käytetään näissä säännöissä

Lisätiedot

Lasten ja nuorten liikunnan kustannukset. Harrastamisen hinta seuran, kunnan vai harrastajan kukkarosta? ylitarkastaja Sari Virta

Lasten ja nuorten liikunnan kustannukset. Harrastamisen hinta seuran, kunnan vai harrastajan kukkarosta? ylitarkastaja Sari Virta Lasten ja nuorten liikunnan kustannukset Harrastamisen hinta seuran, kunnan vai harrastajan kukkarosta? ylitarkastaja Sari Virta Väestön liikkuminen Organisoitu liikunta Omatoiminen liikunta Harrastaminen

Lisätiedot

Seuran yhteystiedot Lyhyt kuvaus seurasta Palvelut / Tarjonta Muuta Aamupäivisin ohjaamme

Seuran yhteystiedot Lyhyt kuvaus seurasta Palvelut / Tarjonta Muuta Aamupäivisin ohjaamme Seuran yhteystiedot Lyhyt kuvaus seurasta Palvelut / Tarjonta Muuta Aamupäivisin ohjaamme välituntiliikuntaa Vaajakosken yhtenäiskoululla sekä Jyskän ja Tammirinteen kouluilla, iltapäivällä liikutaan ja

Lisätiedot

VETY-hanke. Vapaaehtoistyö yleishyödyllisessä yhteisössä. Vapaaehtoistoiminnan kulujen ja hyötyjen laskeminen. Jenni Sademies, 12.11.

VETY-hanke. Vapaaehtoistyö yleishyödyllisessä yhteisössä. Vapaaehtoistoiminnan kulujen ja hyötyjen laskeminen. Jenni Sademies, 12.11. VETY-hanke Vapaaehtoistyö yleishyödyllisessä yhteisössä Vapaaehtoistoiminnan kulujen ja hyötyjen laskeminen Jenni Sademies, 12.11.2013!"#$%&%!'('')*+,-.+/0%/1)-.*/02/11-.)..3%/*+)-.0..3%4%5336'7(786-.)7278%9-)::3+/.6).67.%;/%4%

Lisätiedot

Seuratuen välitilinpäätös

Seuratuen välitilinpäätös Seuratuen välitilinpäätös Järjestöpäivät 2010, 20.9. 21.9. Hämeenlinna Pasi Koski, FT, dosentti Turun yliopisto Esityksen sisältö Palkkaamisidean suhteutus koko seurakenttään Seuratukihanke ja sen arviointi

Lisätiedot

SOK:n palkka- ja palkkioselvitys

SOK:n palkka- ja palkkioselvitys SOK:n palkka- ja palkkioselvitys 2015 Palkitsemisen periaatteet SOK:ssa SOK:n hallintoneuvosto on asettanut pysyvän palkitsemisvaliokunnan, jonka tehtävänä on arvioida ja kehittää koko S-ryhmän ylimmän

Lisätiedot

TEAM FINCHEVAL RY TOIMINTALINJA 2015

TEAM FINCHEVAL RY TOIMINTALINJA 2015 1 TEAM FINCHEVAL RY 2 JOHDANTO Toimintalinja on laadittu Suomen Ratsastajainliiton seurakehittämisohjelman mukaisesti vuodelle 2015. Toimintalinjasta käy ilmi asioita, jotka ovat seurallemme tärkeitä ja

Lisätiedot

Vaajakosken Kuohu ry. Painijaosto. Toimintasuunnitelma 2015

Vaajakosken Kuohu ry. Painijaosto. Toimintasuunnitelma 2015 1 Vaajakosken Kuohu ry Painijaosto Toimintasuunnitelma 2015 2 sivu Sisällysluettelo 2 1.0 Johdanto 3 1.1 Painijaoston jäsenet 2015, esitys johtokunnalle 3 2.0 Toiminta 4 2.1 Harrastustoiminta ryhmittäin

Lisätiedot

Minäkö maailmalle? Quoi? Mihin? Comment? Qué? Miten? Cómo? Was? πώς;

Minäkö maailmalle? Quoi? Mihin? Comment? Qué? Miten? Cómo? Was? πώς; Minäkö maailmalle? Quoi? Mihin? Comment? Qué? Miten? Cómo? Was? πώς; Keski-Suomen TE-toimiston EURES-palvelut 2013 EURES European Employment Services 850 EURES-neuvojaa 32 EU/ETA-maassa, Suomessa 33. Keski-Suomen

Lisätiedot

PROJEKTI Polku pelikenttien parhaiksi

PROJEKTI Polku pelikenttien parhaiksi LEHMO BALLS -96 RY Hirviseläntie 12 80780 KONTIONIEMI Puh: 0440-559 696 E-mail: markus.holopainen@leba96.fi www.leba96.fi PROJEKTI 2011-2014 Polku pelikenttien parhaiksi Projektin taustat Johtokunta on

Lisätiedot

Seuratuen INFO-tilaisuus. Seurakehittäjä Tapio Saarni tapio.saarni@liiku.fi 040-9000843

Seuratuen INFO-tilaisuus. Seurakehittäjä Tapio Saarni tapio.saarni@liiku.fi 040-9000843 Seuratuen INFO-tilaisuus Seurakehittäjä Tapio Saarni tapio.saarni@liiku.fi 040-9000843 Seuratuki 2016 Jaossa on 4,0 miljoonaa euroa, 3 milj. euroa uusiin hankkeisiin Veikkauksen tulouttamaa rahaa jonka

Lisätiedot

Aktiivinen kansalainen kaiken ikäisenä Sitra auttavan vapaaehtoistyön kehittäjänä. 29.10.2014 Eeva Päivärinta, johtava asiantuntija, Sitra

Aktiivinen kansalainen kaiken ikäisenä Sitra auttavan vapaaehtoistyön kehittäjänä. 29.10.2014 Eeva Päivärinta, johtava asiantuntija, Sitra Aktiivinen kansalainen kaiken ikäisenä Sitra auttavan vapaaehtoistyön kehittäjänä 29.10.2014 Sitra luo edellytyksiä ja tukee tekemistä Sitra on unilukkari, joka herättelee ihmisiä keskustelemaan ikääntyvän

Lisätiedot

I LUKU YHDISTYKSEN TOIMIALA

I LUKU YHDISTYKSEN TOIMIALA TYJ säännöt S. 1 (6) I LUKU YHDISTYKSEN TOIMIALA 1 Yhdistyksen nimi, kotipaikka, toiminta-alue ja tarkoitus II LUKU Yhdistyksen nimi on Työttömyyskassojen Yhteisjärjestö ry, ruotsiksi Arbetslöshetskassornas

Lisätiedot

Tätä ohjetta sovelletaan ennen alkaneisiin työsuhteisiin. Tampereen työllistämistuen myöntämisen edellytykset työnantajalle

Tätä ohjetta sovelletaan ennen alkaneisiin työsuhteisiin. Tampereen työllistämistuen myöntämisen edellytykset työnantajalle Tätä ohjetta sovelletaan ennen 1.10.2016 alkaneisiin työsuhteisiin. TAMPEREEN TYÖLLISTÄMISTUKI Tampereen työllistämistuen tavoitteena on edistää yksilöllisiä erityispalveluita tarvitsevien työnhakijoiden

Lisätiedot

HAUKIPUTAAN PALLO RY. Rahastonhoitajien koulutus kevät 2015

HAUKIPUTAAN PALLO RY. Rahastonhoitajien koulutus kevät 2015 HAUKIPUTAAN PALLO RY Rahastonhoitajien koulutus kevät 2015 RAHASTONHOITAJAN PÄÄASIALLISENA TEHTÄVÄNÄ ON HUOLEH- TIA JOUKKUEEN RAHALIIKENTEEN SUJUVUUDESTA JA LASKUJEN AJANTASAISESTA MAKSATUKSESTA. MUITA

Lisätiedot

Toimintasuunnitelma vuodelle 2015

Toimintasuunnitelma vuodelle 2015 NAANTALIN 4H-YHDISTYS Sivu 1 (6) Toimintasuunnitelma vuodelle 2015 Sisällysluettelo Toiminnan painopistealueet... 2 Toiminnalliset avaintavoitteet... 2 Ryhmätoiminta... 2 Nuorten kurssit ja koulutukset...

Lisätiedot

TASA- ARVOSUUNNITELMA

TASA- ARVOSUUNNITELMA TASA- ARVOSUUNNITELMA Kaupunginhallituksen 2.10.2012 165 hyväksymä Haapajärven kaupungin tasa-arvosuunnitelma Tasa-arvolain 6a.n mukaan tasa-arvosuunnitelma on selvitys työpaikan tasaarvotilanteesta ja

Lisätiedot

Lakisääteisen TyEL-eläkevakuutuksen hakemus

Lakisääteisen TyEL-eläkevakuutuksen hakemus Lakisäätsen TyEL-eläkevakuutuksen hakemus Työnantaja Vakuutusnumero 56- Työnantajan nimi Tämä hakemus koskee 1.1.2007 voimaan tulleen työntekijän eläkelain mukaista lain vähimmäisehdot täyttävää eläkevakuutusta.

Lisätiedot

SASKIN HENKILÖSTÖSTRATEGIA 2013 2016. 1. Tausta

SASKIN HENKILÖSTÖSTRATEGIA 2013 2016. 1. Tausta SASKIN HENKILÖSTÖSTRATEGIA 2013 2016 1. Tausta SASKin historian ensimmäinen henkilöstöstrategia oli laadittu vuosiksi 2009 2011. Henkilöstöön liittyviä asioita oli linjattu aikaisemminkin erilaisissa dokumenteissa

Lisätiedot

Seuratuki 2013: Hakuprosessi ja epäsuora tuki seuroille. www.salibandy.net

Seuratuki 2013: Hakuprosessi ja epäsuora tuki seuroille. www.salibandy.net Seuratuki 2013: Hakuprosessi ja epäsuora tuki seuroille www.salibandy.net Seuratuki: tarkoitus Liikunnan harrastaminen kaikille lapsille ja nuorille Liikunnallinen elämäntapa ohjatun seuratoiminnan kautta

Lisätiedot

MINIPILOTTI HANKE KAVERI LIIKUTTAA

MINIPILOTTI HANKE KAVERI LIIKUTTAA MINIPILOTTI HANKE KAVERI LIIKUTTAA Vuorentaan koulun vanhempainyhdistys toteutti yhteistyössä Vuorentaan koulun, Lasten Liikunnan Tuen sekä liikunta-alan toimijoiden kanssa Kaveri liikuttaa hankkeen. Hämeenlinnan

Lisätiedot

Espoon Urheilijat ry Judojaos

Espoon Urheilijat ry Judojaos Espoon Urheilijat ry Judojaos Toimintakertomus 2012 1 Sisällysluettelo 1 HALLINTO... 3 1.1 YHDISTYKSEN KOKOUKSET... 3 1.2 HALLITUS... 3 1.3 JUDON TOIMIJAT... 3 1.4 JÄSENISTÖ... 3 2 SEURAN TOIMINTA... 4

Lisätiedot

ALUEELLISEN TOIMINNAN MALLI VERSIO 1.0

ALUEELLISEN TOIMINNAN MALLI VERSIO 1.0 1 ALUEELLISEN TOIMINNAN MALLI VERSIO 1.0 HYVÄKSYTTY OHJAUSRYHMÄSSÄ 9.12.2014 teemu.japisson@valo.fi www.sport.fi Lähtökohdat eli miksi tarvitaan muutosta 2 kentän toimijat (seuratoimijat, urheilijat, liikkujat,

Lisätiedot

TEEKKAREIDEN URHEILU- JA VOIMAILUKERHO RY

TEEKKAREIDEN URHEILU- JA VOIMAILUKERHO RY Sisällys TEEKKAREIDEN URHEILU- JA VOIMAILUKERHO RY... 1... 1 1. UUSI TOIMINTA 19.11.2018-2019... 3 1.1. Aiemmin käynnistyneet projektit... 3 1.2. Uudet projektit... 3 2. VAKIINTUNUT TOIMINTA VUONNA 2019...

Lisätiedot

Kehittäjäryhmän skype tilaisuus Projektisuunnittelija Anette Hagström, Vantaa

Kehittäjäryhmän skype tilaisuus Projektisuunnittelija Anette Hagström, Vantaa Kehittäjäryhmän skype tilaisuus 5.6.2019 Projektisuunnittelija Anette Hagström, Vantaa Yritykset mukaan luomaan hyvinvointia Tavoitteena on vahvistaa osaamista ja hyödyntää työllistämisehtoa julkisissa

Lisätiedot

Savitaipaleen koulut ovat Liikuttavia kouluja! Timo Mikkola. Liikunnan lehtori / liikuntatoimenohjaaja

Savitaipaleen koulut ovat Liikuttavia kouluja! Timo Mikkola. Liikunnan lehtori / liikuntatoimenohjaaja Savitaipaleen koulut ovat Liikuttavia kouluja! Timo Mikkola. Liikunnan lehtori / liikuntatoimenohjaaja Liikuntaolosuhteet Uimahalli Jäähalli Curlinghalli Tennishalli Ulkotenniskentät Lumilautarinne Skeittipaikka

Lisätiedot

Yhdistyksen nimi on Aulangon Golfklubi ry ja kotipaikka Hämeenlinna.

Yhdistyksen nimi on Aulangon Golfklubi ry ja kotipaikka Hämeenlinna. Aulangon Golfklubi ry SÄÄNNÖT 1 Nimi ja kotipaikka Yhdistyksen nimi on Aulangon Golfklubi ry ja kotipaikka Hämeenlinna. 2 Yhdistyksen tarkoitus Yhdistyksen tarkoituksena on kehittää ja edistää golfpelin

Lisätiedot

Aikuisten harrasteliikkuminen yhdistyksissä

Aikuisten harrasteliikkuminen yhdistyksissä Aikuisten harrasteliikkuminen yhdistyksissä Suomalainen tapa on organisoitua ja perustaa yhdistyksiä eri toimintoja ja tavoitteita varten Yhdistystoiminta on hyvin kirjavaa ja pääosin toiminta perustuu

Lisätiedot

PALKKAUSJÄRJESTELMÄ JA SEN TAVOITE- JA TOIMINTAOHJELMA KAUDELLE 2014-2017

PALKKAUSJÄRJESTELMÄ JA SEN TAVOITE- JA TOIMINTAOHJELMA KAUDELLE 2014-2017 HALLITUS 40 03.03.2014 PALKKAUSJÄRJESTELMÄ JA SEN TAVOITE- JA TOIMINTAOHJELMA KAUDELLE 2014-2017 105/01/01/01/2014 HALL 40 Taustaa Vuoden 2013 tilinpäätöksen mukaan HUS:n henkilöstömäärä oli 31.12.2013

Lisätiedot

Työntekijän palkkaaminen Kirsti Paloniemi - Henkilöstötieto Oy

Työntekijän palkkaaminen Kirsti Paloniemi - Henkilöstötieto Oy Työntekijän palkkaaminen 25.10.2017 Kirsti Paloniemi - Henkilöstötieto Oy Uuden työntekijän tarve? Toimiako yksin vai toiminko työantajana ja kasvatan yritystä? Kysynnän ja tarjonnan suhde? Kasvaako yritys

Lisätiedot

KOULUJEN LIIKUNNALLINEN KERHOTOIMINTA

KOULUJEN LIIKUNNALLINEN KERHOTOIMINTA KOULUJEN LIIKUNNALLINEN KERHOTOIMINTA Lasse Heiskanen Etelä-Karjalan Liikunta ja Urheilu ry Koulun henkilökunnan fyysinen aktiivisuus (oma jaksaminen) Liikuntatunnit Opettajien osaamisen lisääminen Toiminnalliset

Lisätiedot

Valtion työmarkkinalaitos ja pääsopijajärjestöt ovat 7.11.2013 uudistaneet valtion virka- ja työehtosopimukset sopimuskaudelle 2014-2017.

Valtion työmarkkinalaitos ja pääsopijajärjestöt ovat 7.11.2013 uudistaneet valtion virka- ja työehtosopimukset sopimuskaudelle 2014-2017. Suomen ympäristökeskuksen ja Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry:n, Palkansaajajärjestö Pardia ry:n sekä Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry:n välinen TYÖEHTOSOPIMUS 29.2.2008

Lisätiedot

ONNISTUNUT TYÖHÖNPALUU

ONNISTUNUT TYÖHÖNPALUU ONNISTUNUT TYÖHÖNPALUU Työhön paluu-malli on tarkoitettu esimiehen apuvälineeksi, kun työntekijä palaa pitkän työstä poissaolon (äitiysloma, sairasloma, vuorotteluvapaa) jälkeen takaisin töihin. Työhön

Lisätiedot

HYMYILE LEVEÄMMIN PALVELUAMMATISSA. https://www.youtube.com/watch?v =kbfgwp3ywoi

HYMYILE LEVEÄMMIN PALVELUAMMATISSA. https://www.youtube.com/watch?v =kbfgwp3ywoi HYMYILE LEVEÄMMIN PALVELUAMMATISSA. https://www.youtube.com/watch?v =kbfgwp3ywoi Mikä ihmeen PAM? PAM, eli Palvelualojen ammattiliitto on yksityisillä palvelualoilla työskentelevien ja opiskelevien liitto

Lisätiedot

4 Kesätyöt, monia mahdollisuuksia! 6 Tiedä mistä sovit 7 Työsopimuksen sisältö 8 Tee töitä oikeassa työsuhteessa 10 Työehtosopimus ja Luottamusmies

4 Kesätyöt, monia mahdollisuuksia! 6 Tiedä mistä sovit 7 Työsopimuksen sisältö 8 Tee töitä oikeassa työsuhteessa 10 Työehtosopimus ja Luottamusmies 4 Kesätyöt, monia mahdollisuuksia! 6 Tiedä mistä sovit 7 Työsopimuksen sisältö 8 Tee töitä oikeassa työsuhteessa 10 Työehtosopimus ja Luottamusmies 11 Muista töihin mennessäsi 13 Muista työsuhteen päättyessä

Lisätiedot

TIEDOTE INARIN KUNNAN PÄIVÄHOITOMAKSUISTA. 1.8.2016 alk.

TIEDOTE INARIN KUNNAN PÄIVÄHOITOMAKSUISTA. 1.8.2016 alk. 1 TIEDOTE INARIN KUNNAN PÄIVÄHOITOMAKSUISTA 1.8.2016 alk. 2 PÄIVÄHOITOMAKSUT Tämä maksutiedote sisältää tietoa siitä, miten päivähoitomaksut määräytyvät ja miten maksuissa on mahdollista säästää (mm. ilmoittamalla

Lisätiedot

Seuran hiihtäjien kausimaksut voit valita alla olevasta tiedotteesta omien tarpeiden mukaan.

Seuran hiihtäjien kausimaksut voit valita alla olevasta tiedotteesta omien tarpeiden mukaan. 1 Hiihtojaosto tiedottaa 26.10.2009 Seuran hiihtäjien kausimaksut voit valita alla olevasta tiedotteesta omien tarpeiden mukaan. PALVELUPAKETIT ovat joko Skipassi- tai Lisenssi PAKETTEJA. Kaikilla 7-vuotiailla

Lisätiedot

Espoon Urheilijat ry Judojaos

Espoon Urheilijat ry Judojaos Espoon Urheilijat ry Judojaos Toimintakertomus 2013 1 Sisällysluettelo 1 HALLINTO... 3 1.1 YHDISTYKSEN KOKOUKSET... 3 1.2 HALLITUS... 3 1.3 JUDON TOIMIJAT... 3 1.4 JÄSENISTÖ... 3 2 SEURAN TOIMINTA... 4

Lisätiedot

Inarin kunnan päivähoitomaksujen perimättä jättämisen perusteet 1.1.2016 alkaen

Inarin kunnan päivähoitomaksujen perimättä jättämisen perusteet 1.1.2016 alkaen Sivistyslautakunta 64 21.10.2015 Inarin kunnan päivähoitomaksujen perimättä jättämisen perusteet 1.1.2016 alkaen 524/12.07.00/2013 SIVLK 64 Päivähoidon johtaja Lasten päivähoidosta annetussa laissa (36/1973)

Lisätiedot

Sulautumissuunnitelma käsitellään ja allekirjoitetaan jokaisen kiinteistö-osakeyhtiön hallituksessa

Sulautumissuunnitelma käsitellään ja allekirjoitetaan jokaisen kiinteistö-osakeyhtiön hallituksessa 18.11.2013 Kuvaus fuusioasiassa ja karkea arvio kustannuksista Seuraavassa sopimuksen mukaan kuvaus fuusioprosessista. Kunkin kaupparekisterivaiheen kohdalla on kerrottu kaupparekisterimaksuista. Lopussa

Lisätiedot

Mikä on mielestäsi hyvä ja konkreettinen tavoite liikuntajärjestöjen ja koulujen väliselle yhteistyölle lapsen/nuoren näkökulmasta?

Mikä on mielestäsi hyvä ja konkreettinen tavoite liikuntajärjestöjen ja koulujen väliselle yhteistyölle lapsen/nuoren näkökulmasta? Mikä on mielestäsi hyvä ja konkreettinen tavoite liikuntajärjestöjen ja koulujen väliselle yhteistyölle lapsen/nuoren näkökulmasta? Tunti liikettä koulupäivään/lisää liikettä Monipuoliset liikuntamahdollisuudet

Lisätiedot

Toimintasuunnitelma 2016

Toimintasuunnitelma 2016 Hallinto Jukka Pohja/17.11.2015 Toimintasuunnitelma 2016 Kokoontuminen Aluejaoston kokouksia pyritään pitämään 4 kertaa. Jaosto harkitsee pidettäväksi joka toinen kuukausi puhelinkokouksen. Sektorit Sektorien

Lisätiedot