1. me. Ryhmän perustamisesta, ryhmänä toimimisesta, vaeltajuudesta, projekteista...

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "1. me. Ryhmän perustamisesta, ryhmänä toimimisesta, vaeltajuudesta, projekteista..."

Transkriptio

1 1. me Ryhmän perustamisesta, ryhmänä toimimisesta, vaeltajuudesta, projekteista... Hei, me mennään! 1 vinkkejä vaeltajaryhmää perustaville. Hauska tutustua 1 Tutustumistapoja 2 Pykällys eli vaeltajaksi vihkiminen 3 Vaeltajalupaus 6 Vaeltajaryhmän pelisäännöt 7 Vaeltajaryhmän toiminta 9 Vaeltajaryhmä ja johtajuus 12 Hankeohjaaja 15 tiimityöstäjä. Valtermanni 17 kaikkien vaeltajien kaveri ja tuki. Valtermannin koulutus 18 Apua! 19 Tukimateriaalia vaeltajuuteen. Vaeltajan kortti 19 Vihreä polku 20 Partiopesti 22 työtön mutta innokas laumanjohtaja haluaa oppisopimussuhteeseen. Partiopestaaja 22 Partiopestattava 23 Vaeltajaryhmän pestilista 23 Hei mä lähden! 25 Idea 27 ja kuinka se saadaan. Konsteja ideointiin 27 Oletteko valmiit? 30 pystymme asettamaan yhteisiä tavoitteita. Olemmeko valmiit? 30 Sitoutumispeli 33 Viestintäharjoituksia 34 Kuunteluharjoituksia 34 Itsekritiikkiharjoitus 35 Sovitteluharjoitus 35 Arviointiharjoitus 36 Päätöksentekoharjoituksia 36 Aate vaeltajatoiminnassa 40 miten eroatte laulukuorosta ja lintubongareista? Väitteitä partiosta 41 Tää on meidän juttu 43 vihjeitä hyvän vaeltajaprojektin tekemiseen Projektin suunnittelu 44 Toimintasuunnitelma 45 Talousarvio 48 Ihmiset, tilat ja tavarat 49 Projektin johtaminen 52 Ongelmatilanteet ja väliarviointi 52 Kaatajaiset 53 Tiimityöskentely 54 eli haastavat hommat ja niiden hoitaminen. Oppiminen ja tiimit 55 Selailusivut

2 Hei me mennään! Hei me mennään! on ehdotus siitä, miten uuden tai peräti ensimmäisen vaeltajaryhmän toiminta lippukunnassa voisi lähteä käyntiin. Tästä voivat ammentaa ideoita myös ne, joiden ryhmään tulee joukko uusia vaeltajia. Jos ryhmänne on jo käynnistynyt hyvin jollain muulla tavalla, niin antaa mennä. Tästä voi kuitenkin saada lisävinkkejä. Jos taas olette nyhjänneet kololla jo puoli vuotta vain satunnaisten nyyttäreiden merkeissä, saatat tätä lukiessa kokea valaistuksen. Tai ainakin alkaa miettiä, onko elämää vartiolaisuuden jälkeen. Hei me mennään! -luvun vinkkien pohjalta voitte rakentaa toimintaanne viiden tai kuuden kokouksen ajan. Sen voi käydä läpi myös viikonloppuretkellä. Hei me mennään! on vapaasti sovellettavissa! vinkkejä vaeltajaryhmää perustaville. Hauska tutustua Onko teidän vaeltajaryhmänne se sama vartio, joka on toiminut yhdessä jo neljä vuotta? Vai sekoitus eri vartioista ja uusista, vasta partioon liittyneistä ihmisistä? Onko vaeltajaryhmänne koottu kahdesta lippukunnasta? Tutustuminen ei ole itsestään selvää. Sitä luulee tuntevansa ihmisiä, joiden kanssa on tekemisissä, vaikka ei oikeastaan tiedä heistä mitään. Tiedätkö, mitä luokkakavereiden päässä liikkuu? Työkavereiden? Pikkuveljesi? Ryhmässä on helpompi olla oma itsensä, jos tuntee ne, joiden seurassa on. Tiedän, että naapurieni nimi on Stenius ja että isä-stenius käy pihalla tupakalla, vaikka he asuvat neljännessä kerroksessa ja heillä on parveke. Tervehdimme toisiamme rapussa. Äiti-Steniusta näen harvoin, ja toinen lapsista pomottaa taloyhtiön hiekkalaatikolla. Tunnenko Steniukset? En. Minulla on serkku nimeltä Jari, jota näen säännöllisesti sukujuhlissa. Hänellä on vaimo ja kolme lasta. Kesämökkimme ovat lähekkäin. He asuvat Uudessakaupungissa, minä tällä hetkellä Helsingissä. Aina tavatessamme vaihdamme kuulumisia pintapuolisesti. Tuntuuko minusta, että tunnen hänet? Eipä tunnu, ei. 1

3 Pari tapaa toteuttaa Hei me mennään! YKSI VIIKONLOPPU perjantai-ilta pykällys alkaa - menemme metsään tutustumista iltanuotiolla lauantai vaeltajaryhmän pelisäännät (rastileikki 2h) vaeltajaryhmän toiminta (nopea johdatus 1h) oman toiminnan ideointia (2h) keskustelua vaeltajuudesta ja partioaatteesta iltanuotiolla sunnuntaiaamu valtermanni esittäytyy (2h) pykällys päättyy jatkossa nuuskintaa ja projekteja KUUSI KOKOUSTA pykällys- ja tutustumisilta ryhmän pelisäännöt -ilta vaeltajatoiminnan esittely oman toiminnan ideointi tunnelmallinen aateilta valtermanni esittäytyy Tutustumista kannattaa jotenkin avittaa muutenkin kuin niin, että kaikki esittäytyvät. Jos ryhmään tulee uusi jäsen, ei riitä, että hän esittäytyy. Muiden täytyy tehdä samoin. Eikä pelkkä nimi kerro mitään. Jos päätätte käyttää jotain tässä esiteltävistä tutustumistavoista, niin muistakaa myös tutustumisen rajat ja pelisäännöt. Urkkiminen on moukkamaista, eikä kenenkään tarvitse kertoa mitään, mitä ei halua. Tutustumistilanne ei myöskään saa olla hyväsupliikkisen tyypin yksityisshow. Tutustumistapoja Haastatelkaa toisianne. Tämä on vanha ja hyväksi todettu konsti tutustumiseen. Muodostakaa pareja, mutta älkää sellaisten kanssa, jotka jo läpikotaisin tunnette. Kyselkää sellaisiakin asioita, joilla ei ole mitään merkitystä vaeltajaryhmän kannalta: mielimusiikki, hammastahnatuubin puserrustapa, harrastukset, lempieläin. Tehkää muistiinpanoja. Esitelkää lopuksi haastattelemanne vaeltaja muille. Variaatio edellisestä on asiakeskeisempi. Tarkoituksena on kartoittaa, miten kukin voisi olla hyödyksi yhteistä tekemistä keksittäessä. Haastatelkaa taas toisianne, mutta rajatummin: tehkää fläpille esimerkiksi seuraavanlainen taulukko, jossa on kaikkien nimet, ja jota jokainen täydentää haastattelussa saamiensa tietojen pohjalta: jatkossa nuuskintaa ja projekteja Nimi Mitä osaa Harrastukset Seurat, joihin kuuluu Terho hoitaa raha-asioita sulkapallo, Amnesty International, ihmisoikeusasiat Aseistakieltäytyjäliitto Markku kokata, purjehtia lenkkeily, kirkkovaltuuston jäsen (omistaa purje- purjehtiminen veneen) Risto tietokone-ekspertti piirtäminen, kitaran- koulun kuoro, ELMU (omistaa hyvän soitto, laulaminen tietokoneen) Marita kiipeillä, käynyt kalliokiipeily Etelä-Karjalan Kallio- Survival-kurssin kiipeilijät ry 2

4 Tällainen taulukko on hyvä tehdä esimerkiksi ennen suuria projekteja, joista voit lukea lisää luvusta Tää on meidän juttu. Valokuva-albumin tai videon tekeminen ryhmästä tutustuttaa teidät toisiinne hyvin. Video voi olla ryhmän mainos. Albumi voi kuvata sekä ryhmäläisten historiaa (vanhat valokuvat) että nykyisyyttä (valokuvat, joissa jokainen kuvataan jonkun itselleen tyypillisen puuhastelun parissa). Tällaisen tekeminen on jo pieni projekti. Sielunmaiseman kartoitus ryhmän jäsenistä voi tapahtua eri tavoin. Esimerkiksi niin, että jokainen kertoo jostain mielipaikastaan. Jos tästä on sovittu edellisessä kokouksessa, voidaan näyttää kuvia. Voidaan myös kertoa ihmisestä, joka on vaikuttanut myönteisesti omaan elämään. Mikä ettei hänestäkin voisi näyttää kuvaa. Toisaalta voidaan kertoa ikävistä asioista. Jokainen kertoo epämiellyttävästä tilanteesta, johon on joutunut. Tai ei-toivotusta muutoksesta omassa elämässään ja siitä, mikä vaikutus sillä oli. Kolmas vaihtoehto on kerrata päivän tapahtumia: muistella päivän aikana kohdattuja ihmisiä ja kirjata ylös, mitä kannustavaa ja kielteistä he ovat sanoneet. Mitä tunteita kommentit herättivät? Voisiko kielteiset kommentit jotenkin kääntää myönteisiksi? Erottamattomat on fyysinen kontaktinottoharjoitus: köyttäkää toisenne pareittain yhteen esimerkiksi jalasta, ja nauttikaa hyvästä seurasta vaikka yöretken ajan. Pykällys eli vaeltajaksi vihkiminen Pykällys on siirtymäriitti partiomatkalla aikuisuuteen. Afrikkalaisen Bathonga-heimon pojat käyvät läpi aikuistumisriitin, jonka aikana heidät eristetään muusta heimosta ja heidän pitää mm. huutaa karkeita loukkauksia entisille leikkitovereilleen jotka eivät ole paikalla, jotta ero lapsuuteen tulisi selväksi. Vähemmän roisillakin tavalla voi toki irtautua. Pykällys on tapa liittyä ryhmään tai perustaa ryhmä. Jotta pykällys palvelisi tarkoituksiaan, pitäisi sen olla uusille vaeltajille yhteinen ja myönteinen kokemus. Se luo vaeltajuudelle imagoa omissa ja muiden silmissä ja synnyttää eron vartio- ja vaeltaja-ajan välille. Monilla lippukunnilla tai vaeltajaryhmillä on salainen pykällysperinne. Pykällyksessä välitetään uudelle vaeltajalle arvoja, jotka ovat lippukunnassa tai ryhmässä tärkeitä. Parhaimmillaan 3

5 Pykällyksen toteuttajilla on toivottavasti yhtä lystiä kuin pykällettävillä. Kaikki alkaa ideoinnista. Silloin annetaan mielikuvituksen laukata estottomasti. Kannattaa kysellä myös vanhoilta johtajilta ja vaeltajilta vinkkejä, erityisesti lippukunnan perinteistä. Luvusta Idea löydätte ideointikonsteja. Kun on ideoitu, alkaa suunnittelu. Tässä vaiheessa pykällystä voisi verrata pt-kisoihin: on kasa ideoita (=rasteja), joista pitää juonen avulla koota kokonaisuus. Mitä parempi juoni, sitä toimivampi pykällys. Tarinaan kannattaa siis satsata. Pitäkää suunnitteluvaiheessa mielessänne, miksi ja kenelle pykällystä teette. Toteutuksessa täytyy muistaa pykällyksen vetäjien positiivinen suhtautuminentuleviin vaeltajiin. Hyvän pykällyksen perinteet kannattaa dokumentoida jälkipolville. pykällyksessä välittyy uudelle vaeltajalle myös viesti siitä, että on tullut aika ottaa vastuu omista tekemisistä ja tavoitteista. Pykällys on uusien vaeltajien ensimmäinen yhdessä koettu juttu. Miksi ryhmään pitää saada henkeä? Tämä on tyhmä kysymys, mutta vastataan silti. Hyvä ryhmähenki on hyvän ryhmän edellytys. Ryhmähenki syntyy keskinäisestä luottamuksesta. Luottamus mahdollistaa sen, että ryhmän jäsenet voivat ottaa erilaisia rooleja eri tilanteissa. Voi johtaa, pärjätä, pelätä, epäonnistua... Luottamus ja ryhmähenki ovat suunnitelmien ja projektien onnistumisen edellytyksiä. Kumpikaan ei tietysti synny tyhjästä pykällyksessä, mutta pykällys on hyvä startti ryhmähengen luomiselle. Ryhmä ei järjestä pykällystä itse itselleen. Sen järjestävät valtermanni tai lippukunnan johtajat, vanha vaeltajaryhmä uudelle ryhmälle tai ryhmän vanhat vaeltajat uusille tulokkaille. Jos teillä poloilla ei ole ketään, joka teidät pykältäisi, niin tehkää se sitten 4

6 ONNISTUNUT PYKÄLLYS Hyvä pykällys on usein pitänyt sisällään jotakin seuraavista asioista: Pykällys on jäänyt mieleen. Se on eronnut selvästi kaikesta aikaisemmin koetusta. Eläkepäivilläkin on muisteltu, kuinka silloin Joroisilla kavereiden kanssa pykälleltiin. Perinne ja arvot ovat välittyneet. Lippukunnan perinteet ovat olleet esillö, ja uudet vaeltajat on pykällyksessä pestattu perinteen välittäjiksi. Pykällys on ollut salainen ja mystinen. Vain vaeltajat tietävät pykällyksen sisällön, ja se herättää muissa uteliaisuutta, kaipuuta ja kiinnostusta. Imagokysymys. Pykällyksessä on ollut toimintaa. Väitetään, että erityisesti nuoria miehiä kiinnostaisi fyysinen revittely. Pykällykseen on sisältynyt erilaisia tehtäviä. Tehtävät ovat antaneet mahdollisuuden toimintaan ja toisaalta ne ovat herättäneet ajatuksia. Pykällys on ollut myönteinen kokemus. Kaikille on jäänyt tapahtumasta hyvä olo. Ketään ei ole simputettu tai nöyryytetty. Pykällyksen aika ja paikka ovat olleet erikoisia. On oltu vieraassa kämpässä taiteltassa korven keskellä. On oltu paikassa, jota uudet vaeltajat eivät tunnista. On oltu läheisen tanssilavan perjantaihumpassa. On syöty brunssi Köyliön Tyyttynummen metsissä tai yömyöhän lihis Someron nakkikiskalla. Mukana on ollut efektejä. Ilotulitus. Soihtuja. Ääniä - erikoisin ääniefekti on hiljaisuus. Rekvisiittaa, kuten viitta, silakka tai taikakalu. Pykällys on ollut juhlahetki. Se on ollut ravintolailta tai erikoinen ruokailu lippukunnan tiloissa. Vanhat vaeltajat ovat tarjoilleet. Se on ollut tanssiaisiin päättyvä, ohjelmallinen gaalailta, jossa kaikilla on ollut ykköset päällä. Vanhat vaeltajat ovat olleet mukana. He ovat ottaneet uudet arvostaen vastaan. Onnistunut tapahtuma on liittänyt uudet vaeltajat tasavertaisina vanhojen joukkoon. Pykällys on luonut yhteishenkeä. Se on ollut yhdessä tehty ja koettu, se on tarjonnut haasteita ja positiivisia kokemuksia. Yllättävät tilanteet ovat pakottaneet uusiin rooleihin. Vaeltajan tunnus on ollut esillä. "Palvelen." On suoritettu jokin palvelutehtävä, tai vanhat ovat palvelleet uusia. 5

7 Pari esimerkkiä METSÄKEIKKA Pykällys alkaa kutsukirjeellä: juhlallista, salaperäistä, ei turhia selittelyjä. Yleensä pykällys toteutetaan loppiaisviikonloppuna. Tavoiteltavia asioita ovat paukkupakkanen ja täysikuu. Uudet vaeltajat vievät metsään talviteltan ja muut varusteet. Muotoutuvan porukan yhteishenki joutuu koetukselle työnjakoa ratkaistaessa. Kun teltta vihdoin on pystyssä ja kamina lämmin, alkaa ryhmätradition mukaisen vaeltajapadan valmistus. Jahka se on valmista, kurnii nälkä jo suolissa ja ruoka maittaa, vaikka pata ei olisikaan ihan gourmet-tasoa. Keskiyön hetkellä uudet vaeltajat kutsutaan ulos ja saatetaan läpi soihtupolun. Erilaisia näkökulmia vaeltajan tunnukseen on näkyvästi esillä. Lopulta saavutaan nuotiopaikalle, jossa lippukunnanjohtaja vastaanottaa vaeltajalupauksen. Valtermanni kertoo lippukunnan tarinaperinteen helmen ja velvoittaa jokaista vaeltajaa kertomaan tarinaa viestikapulana eteenpäin. Näin uusi vaeltaja muuttuu kuuntelijasta ja oppijasta kertojaksi ja opettajaksi. Yön jälkeen lippukunnan kämpällä odottaa sauna ja uusi juhla-ateria - tällä kertaa vanhojen vaeltajien kunnianosoitus uusille. JUHLAILLALLINEN Uudet vaeltajat kutsutaan illalliselle. Ilmassa on suuren gaalan tuntua. Pääsyvaatimuksena on iltapuku tai tumma puku. Paikaksi on valittu lippukunnan käytössä olevista yksityiskodeista tilavin. Ruokalista on laadittu huolella: alkukeittoa, salaattia, loimulohta, marjasorbettia, kahvia. Aloitus on juhlava. Ennen illallispöytään asettumista annetaan vaeltajalupaus. Ruokalajien välissä vanhat vaeltajat lukevat ajankohtaisia tekstejö, jotka liittyvät vaeltajan tunnukseen ja partioaatteeseen. Jälkiruokaan siirryttäessä kerätään kolehti Thinking Day Fundille. Ruokailun jälkeen alkaa illan ohjelmallinen ja haastava osuus: tulevien vaeltajien tulee hallita sivistyneen käytöksen alkeet. Niinpä paikalle on hankittu tanssinopettaja, ja edessä on tiukkaa askeltamista. Ilta huipentuu tanssiaisiin. Vaeltajalupaus Virallista vaeltajalupausta ei ole olemassa. Lippukunta tai ryhmä voi kuitenkin kehittää oman lupauksenantoperinteen. Lupauksessa voisi olla kohta, jossa puhutaan lippukunnasta tai ryhmästä tai joka muulla tavoin voisi olla oma. Partiomaailma on täynnä valoja, lupauksia, tunnuksia ja lakeja. Jos päätätte ottaa omaksenne vaeltajalupausperinteen, niin miettikää, miksi annatte lupauksen. Mitä ja miksi on mielekästä luvata? Täyttyykö lupauksen tarkoitus, jos se on pelkkä perinteen vuoksi mutistava värssy? 6

8 EHDOTUS VAELTAJALUPAUKSEKSI Tahdotteko täyttää velvollisuutenne vaeltajina ja kantaa vastuuta itsestänne ja niistä ihmisistä, joiden kanssa toimitte? Tahdomme. Tahdotteko syventyä partioaatteeseen ja parhaan kykynne mukaan elää partioihanteiden mukaisesti? Tahdomme. Tahdotteko palvella? Tahdomme. Tahdotteko kantaa vaeltajamerkkiä osoituksena lupauksestanne ja muistutuksena jatkuvasta pyrkimyksestänne parempaan? Tahdomme. Vaeltajaryhmän pelisäännöt Olla vaeltaja on eri juttu kuin olla vartiolainen. Koska vaeltajaryhmä ei ole sidottu tiukkaan suoritusohjelmaan, on tärkeää pohtia ryhmässä yhteisiä pelisääntöjä ja miettiä, mitä tehdään. Muuten voi käydä niin, ettei tehdä mitään. Keskustelua tuskin kannattaa käydä patistelemalla jokaista sanomaan joka asiasta jotakin, mutta ainakin seuraavista seikoista pitäisi ryhmän päästä sopimukseen tavalla tai toisella: Mitäs tehdään? Kartoitetaan ne halut, tarpeet ja odotukset, joita ryhmän jäsenillä on, ja yritetään sovittaa ne yhteen. Jatketaanko kesken olevaa vartio-ohjelmaa? Aloitetaanko jokin oma projekti? Kuka on vaeltaja? Ovatko vaeltajia tietyn ikäiset? Liittyykö vaeltajuus jonkin asian tekemiseen? Pitääkö käydä läpi liittymismenot tai suorittaa I-luokka loppuun? Saako teidän ryhmässänne olla jäsenenä, jos ei halua täysillä sitoutua ryhmään? Hyväksytäänkö hengaajat? 7

9 Ketkä toimivat samassa ryhmässä? Voivatko ne, joilla on partiossa tuhat ja yksi roolia, toimia yhdessä niiden kanssa, jotka laittavat kaiken partioenergiansa vaeltajuuteen? Entä mahtuvatko ryhmäänne sekä ne, jotka harrastavat vain partiota, että ne, joilla on muitakin harrastuksia? Kuka johtaa? Tarvitseeko ryhmänne johtajan? Usein ryhmässä on johtaja, vaikka siitä ei olisi sovittukaan. Olisiko paras järjestely se, että jokainen joutuu olemaan tai saa olla johtaja vuorollaan? Tai että tehtävät jaetaan: yksi kutsuu kokoon, toinen vetää projektia... Onko jokainen vastuussa vain itsestään? Vai kannetaanko vastuuta myös muista? Pitääkö toiminnan kiinnostaa kaikkia? Kenen tarpeita vaeltajaryhmänne toiminta tyydyttää? Oman ryhmän, kaikkien lippukunnan vaeltajien vai lippukunnan? Teettekö omia juttuja, lippukunnan keikkoja vai molempia? Millä ehdoilla? Miten hoidatte raha-asiat, työnjaon ja tiedonkulun? Maksaako lippukunta viulut vai keräättekö itse rahanne? Kuka hoitaa kassan, kuka kaluston? Kuka kutsuu kokoon: johtaja vai se, jonka vuoro on järkätä ohjelmaa? Vai vuorotteletteko te ohjelman teossa? Miten tiedonkulku hoituu: käytättekö postia, lehteä, puhelinta, sähköpostia? Millaiset ovat ryhmänne tunnukset? Partiopuku, huivi, oma merkki? Salainen pykällys, oma laulu? Millainen imago teillä on? Mikä on suhteenne vaeltajien tunnukseen ja lupaukseen? Mikä on on suhteenne palveluun? Mitä lupaus teille merkitsee? Miten teette päätöksiä? Ne päättävät, jotka ovat paikalla? Johtaja päättää? Äänestetään? Neuvotellaan? Keitä päätökset sitovat ja miten tiukasti? Millaiset pelisäännöt sovitte lippukunnan kanssa? Entä kotijoukkojen? MILLAINEN IMAGO TEILL ON? 8

10 Vaeltajaryhmän toiminta Vaeltajaohjelman perusajatus on se, että vaeltajat tekevät ja kehittävät sitä itse. Totta kai toiminnalla voi olla käytännön rajoitteita. Jos lippukunta uhkaa kuolla johtajapulan takia, vain itsekkäät siat omistautuisivat viideksi vuodeksi pelkästään rahankeruulle kolmen hengen vaeltajaryhmän Neitsytsaarten matkaa varten toisaalta muistakaa, että pieni annos itsekkyyttä on hyväksi terveydelle! Ryhmän toimintaan vaikuttavat ainakin raha ja käytettävissä oleva aika. Seuraavalla sivulla on puukaavio, joka esittelee yhden tavan jäsentää vaeltajaryhmän toimintaa. Katsellessanne sitä voitte pohtia, missä kohdassa puuta olisi luontevaa antaa vaeltajalupaus. Jos annoitte sen jo, niin miettikää, mitä tuli luvattua. Käykää läpi ainakin seuraavia toimintamuotoja: Puuhastelu eli jokin kädentaitoihin liittyvä lyhyt tai pitempi projekti kokousten ja keskustelujen kyytipoikana. Esimerkiksi puukko, kankaanpainantatyö tai pipo. Lehtileikeidea eli jippo, jonka voi toteuttaa yhdessä kokouksessa. Vetäjä esittelee ensin keräämiään ideoita tai kaikki esittelevät, ja niistä paras toteutetaan seuraavassa kokouksessa. Kokeilkaa vaikka kalliokiipeilyä. Se on tietysti sen verran konstikasta, että vetäjän täytyy tehdä riittävät ennakkovalmistelut ennen kokousta. I luokka loppuun, sillä minkä taakseen jättää, sen edestään löytää. Jos ryhmä on uusi ja I luokka jäi kesken, niin mikä ettei sitä voisi loppuun räpeltää. Opetatte toisillenne kalanperkuuta, teette erikoisretken ja toteutatte palvelutempauksen: varsin soveliasta vaeltajaohjelmaa. Mestaritason taitomerkit ovat videoita, vaeltamista, tähtiä ja avaruutta, sukeltamista, salapoliisitoimintaa, melontaa, maailmanmatkaamista... Avatkaa taitomerkkivihko ja sivistykää lisää. Nahka- ja muita liljoja sekä jänkäsusi esitellään tässä kansiossa. Nahkalilja ja jänkäsusi ovat erä- ja kisahenkisille ryhmille omiaan, ja pahkaliljan avulla on moni ryhmä rakentanut ryhmähenkeä. Muut kansion liljat ovat niin tuoreita, ettei kukaan ole niitä vielä ehtinyt kokeilla, liljat keksineitä ryhmiä lukuunottamatta. 9

11 HAAVE KURSSIT taitokurssit pj-kurssi... POHDINTAA NOMADIT suurleirit piirileirit tapahtumat... TÄMÄ KANSIO ja muut kirjallisuuslähteet... LEHTILEIKKEET ideariihen tulosta nopeasti toteutettavaa tekemistä... KÄDENTAIDOT puu nahka metalli naru kangas lanka... PROJEKTEJA VARAINHANKINTAA TÄÄ ON MEIDÄN JUTTU projektin käynnistäminen PALVELEN NUUSKINTAA urheilulajeja lpk-tehtäviä muita järjestöjä kokeiluja... RYHMÄHENGEN RAKENTAMINEN HEI ME MENNÄÄN! toiminnan käynnistäminen VALTAKUNNALLISET JA KANSAINVÄLISET TAPAHTUMAT Explorer Belt kaukoretket Join kisat... PAIKALLISET TAPAHTUMAT pt-kisat jänkäsudet retket vaellukset nahkaliljat taitomerkit luokkamerkit... PERUSTA partioaate lpk:n perinteet valtermanni... PYKÄLLYS vaeltajaryhmän elämä voi edetä vaikka näin 10

12 Vierailut toisten ryhmien luona ovat ohjelmanumero sinänsä, mutta saattavat myös antaa lisää toimintaideoita. Virittykää toisistanne! Tavatkaa vaikka teekutsujen, kisojen tai jäynien merkeissä. Uusien ryhmien kannattanee aluksi tavata kokeneempia ryhmiä toimintaideoiden toivossa. Muistakaa Join! Ulkoa vetää eli kysykää, kiinnostaisiko lippukunnan johtajaa tai tukijoita järjestää teille toimintaa. Mekin vedämme, sillä jahka olette ottaneet jonkin harrastuksen omaksenne, löytyy lippukunnasta taatusti vartioita ja laumoja, joita teidän asiantuntemuksenne kiinnostaa. Ammattilaiset ovat ihmisiä, joita on paljon ja jotka osaavat jotain erityisen hyvin. Kanootintekijä, näyttelijä, ambulanssikuski kutsukaa joku kokoukseenne kertomaan alastaan. Palvelu liittyy vaeltajan tunnukseen. Vaeltajuuteen kuuluu palveluhankkeiden toteuttaminen joko lippukunnalle tai muille avuntarvitsijoille. Vanhusten pihan siivous, verenluovutus, luontotalkoot... Nakki on palvelun alalaji: pyynnöstä tehty projekti, kuten leirin suunnittelu tai riihitys. Nakilla on joidenkin korvissa ikävä kaiku, ja tässä onkin työsarka sekä pyytäjälle että toteuttajalle. Paskanakit pois partiosta! Tilalle prinssinakkeja! Tehkää paras kesäleiri. Tehkää yllättävin riihitys. Mitä saa pyytäjä? Mitä tehtävä antaa tekijälleen? Perehtykää aiheeseen lukujen Partiopesti ja Tiimityöskentely avulla. Nuuskinta on mahdollisuuksien kartoittamista ja kokeilua, erilaisiin harrastuksiin tutustumista. Kaupunki- tai maaseuturetki, ratsastus, sukellus... Nuuskintaa tehdään ennen kuin valitaan projekti. Se on tärkeää esivalmistelua ja harjoittelua. Projekti eli hanke on perinteinen vaeltajatoiminnan muoto. Se on yhtä kuin jonkin ison hankkeen vaelluksen, ulkomaanmatkan, palveluprojektin valmistelu ja toteutus. Pyytäkää vaikka joku kokenut kertomaan, millaisia fiiliksiä onnistuneeseen hankkeeseen liittyy. Kytky, vanha vaeltajakirja, on yksi idealähde. Tosin kokemus on osoittanut, että Kytkyn hankkeet vaativat soveltamista. Muistakaa myös, ettei hankkeita enää raportoida SP:lle hyvästä hankeideasta kannattaa silti kertoa muillekin, esimerkiksi piiri- tai Partio-lehdessä. Keskustelu kuuluu asiaan. Syvälliseen pohdintaan pitää kannustaa ja luoda mahdollisuuksia. Vaeltajaryhmä on paikka, jossa maailmaa parannetaan. 11

13 Kun olette aikanne näitä juttuja pohtineet ja toimintastrategia alkaa hahmottua, syventykää vielä tulevaan toimintaan. Olette ehkä jo sopineet jotain. Suoritatte I-luokan tai aloitatte oman projektin. Avustatte sudarileirin suunnittelussa. Parhaat ideat pitäisi vielä jalostaa: milloin, missä ja miten teette, kuka vastaa mistäkin. Jos kukaan ei keksi mitään tekemistä eivätkä ideariihi, tuumatalkoot ja sen sellaiset ota käynnistyäkseen, niin etsiytykää ideoiden lähteille. Erilaisia lyhyitä ja hartaampaa paneutumista vaativia toimintaideoita esitellään tässäkin kansiossa. Tämän välilehden lopusta löydät erityisesti ideoita, jotka käyvät puuhastelusta tai lehtileikeideasta. Lisälähteitä ovat ainakin vanha Kytky ja muut partiokirjat, toiset ryhmät, veteraanipartiolaiset, ammatti- ja partiolehdet, eräkirjallisuus ja taitomerkit. Huomaa, että tästä kansiosta löytyy myös kirjallisuusvinkkejä. Vaeltajaryhmä ja johtajuus Vaeltajien johtajista käytetään kirjavia nimityksiä. On mm. valtermanni ja vaeltajajohtaja (vajo). Valtermanni on vaeltajille vähän sama kuin sampo vartiolaisille: aikuisempi valmentaja, joka ohjaa erityisesti ryhmän vetäjiä, vajo:ja. Merkitys tosin vaihtelee. Jotkut nimittävät ryhmän vetäjää valtermanniksi, varsinkin jos lippukunnassa on vain yksi vaeltajaryhmä. On myös hankeohjaaja (hokki), joka ohjaa vaeltajaryhmän projekteja. Kaikki ryhmät eivät tarvitse tai halua ollenkaan johtajaa, mutta kokemus on osoittanut, että aloitteleva tai huonosti toimiva ryhmä tarvitsee johtajan päästäkseen alkuun. Mikäli toimintanne takkuilee ettekä pääse johtajuuskysymyksistä selvyyteen, pyytäkää lippukunnan johtajilta konsulttiapua. (Ks. myös luku Partiopesti) Koska jokainen vaeltajaryhmä toimii eri tavalla, tarvitsee jokainen niistä tuekseen myös erilaista ohjausta: silkkihanskoja, rautanyrkkiä, kärpästä katossa. Pitkälle kehittynyt ryhmä voi olla täysin itseohjautuva, ja johtajan tehtävät joko jakaantuvat kaikkien kesken tai siirtyvät jäseneltä toiselle tilanteen mukaan. Esimerkiksi isoa projektia tehdessään ryhmä voi nimetä sille erikseen hankeohjaajan. Ryhmän ja projektin vetäjille on tarjolla koulutusta: hankeohjaajakurssi (hokkikurssi) ja vajo-kurssi, joista ensimmäinen on uusi, metodiltaan 12

14 työnohjauksellinen kurssi, ja jälkimmäinen on vanhaan vaeltajaohjelmaan liittyvä, ryhmän johtajalle tarkoitettu kurssi. (Ks. luvut Tää on meidän juttu: Projektin johtaminen, Hokkikurssi, Vaeltajajohtajakurssi.) Valtermannilla tarkoitetaan tässä edellä kuvattua sampovaltermannia. Ellei teillä ole sellaista, niin miettikää, kuka hänen hommansa hoitaa. Esimerkiksi yhteydet lippukuntaan on luotava, jos ryhmäänne ei kuulu lippukunnan johtajistoa. Sisäänpäinkääntynyt ryhmä ei ole pitemmän päälle hyvä asia. Valtermannin esittäytyminen uudelle vaeltajaryhmälle on tärkeää, jotta hänen roolinsa selviää ryhmälle, ja jotta valtermannille selviää, mitkä ovat ryhmän odotukset. Valtermannin tehtäviä ei ole kirjattu mihinkään. Ne sovitaan ryhmän ja valtermannin kesken. Joidenkin mielestä valtermannin pitää pysyä taustalla ja keskittyä puitteiden luomiseen lippukunnassa, toiset haluavat aktiivista kokous- ja projektitukea. Valtermanni kertokoon esittäytymistilaisuudessa itsestään kaikki asiat, jotka auttavat ryhmää ymmärtämään, mistä ja kenestä on kysymys. Esittelyssä on olennaista kertoa: historiaa: miten ja miksi valtermanni on päätynyt tähän tilanteeseen omat mieltymykset: harrastukset, elämäntavat erityisosaamiset: mitä sellaista valtermanni osaa, mistä on hyötyä vaeltajien projekteissa omat arvot: mihin uskoo partiossa, mihin uskoo vaeltajuudessa, mihin uskoo noin muuten vaan, mitä yrittää edistää toimintatavat: miten johtaa, miten neuvoo sitoutumiseen vaikuttavat asiat: perhe, työ, opiskelu, ajankäyttö. Esittelystä saa hauskan ja onnistuneen tapahtuman, kun sen järjestämisessä käyttää vähän mielikuvitusta. Se voi tapahtua valtermannin kotona tai sellaisella retkipaikalla, joka liittyy valtermannin partiohistoriaan. Syökää valtermannin mieliruokaa tai soittakaa mielimusiikkia. Käyttäkää diasarjaa. Ja muistakaa kysellä. Valtermannillekin on joissakin piireissä tarjolla vanhan vaeltajaohjelman mukainen valtermannikurssi (ks. oma luku). 13

15 a Johtaja on ryhmän ulkopuolella. b Johtaja on ryhmän jäsen. Johtajan auktoriteetti on suvereeni. c Johtaja on ryhmän tasavertainen jäsen, johtajuuden tehtävät ovat keskittyneet yhdelle. d Johtajuus on jaettu tasan kaikkien kesken. e Johtajan tehtävät kiertävät jäseneltä toiselle tilanteen mukaan. Katsokaa oheista kuvaa ja miettikää ensin itseksenne, sitten ryhmässä, mitä johtajuustyyppiä teidän ryhmänne edustaa. Ovatko kaikki samaa mieltä? Mikä tyyppi olisi teille paras? 14

16 Hankeohjaaja Hankeohjaaja on vaeltajaryhmän jäsen, joka toimii hankkeiden eli projektien läpiviejänä. Hän johtaa ja koordinoi hanketta, jota tekee yhdessä muun ryhmän kanssa. Hän on mielellään vähintään 17-vuotias. Erityisosaamisena hänellä ovat projektin tekeminen ja hallinta, ryhmäytyminen ja elämykset sekä seikkailut. Hankeohjaajakurssi, eli tuttavallisimmin hokki, on suunniteltu tukemaan vael ta ji en pro jek ti luon tois ta toimintaa. Sillä on kaksi pai no pis tet tä: toisaalta kurssilla perehdytään siihen, mi ten vaelta ja ryh mä pääsee toi min nas saan alkuun, miten sitä joh de taan ja miten ryhmä toimii. Toinen painopiste on vael ta ji en projektit: kuinka projekti käynnistyy, miten se suun ni tel laan ja to teu te taan. Hankeohjaajakurssi on työnohjauskurssi, joka on mielekästä käydä projektin yhteydessä. Jos ryhmällänne on erikseen sovittu vetäjä, mutta aluillaan olevan projektinne vas tuu hen ki lö on joku muu ryhmänne jäsen esimerkiksi projektiin liittyvän erityisosaamisensa vuoksi, miettikää, kum man laitatte kurssil le. Vai laitatteko kummatkin. Hokkifilosofi an mukaan ihmiset tarvitsevat tukea, kou lu tus ta, kuuntelemista ja mahdollisuuden toimia omaehtoisesti. Ihmiset ovat asioita tärkeämpiä, ja kun heidän tarpeistaan huolehditaan, hoituvat myös asiat. Kurssilla työskennellään pienryhmissä, joihin ra ken ne taan ryh mä hen keä nopeasti ja tehokkaasti käyt tä mäl lä elä myk - sel li siä kei no ja. Seik kai lun ja yllättävien ti lan tei den avulla kurs si lai set hou ku tel laan kokeilemaan hen ki siä ja ruu miil li sia ra jo jaan ryhmissä ja yksin. Erityisesti opetellaan pelon tuntemista ja voittamista sekä siihen suh tau tu mis ta. Kurssilla opittuja rajanylityskeinoja käytetään vaeltaja- ja projektiryhmissä ryhmähengen rakentamiseen. Elämysten avulla ryhmän jäsenet huomaavat, miten toiset käyttäytyvät yllättävissä, vaikeissa tai pelottavissa tilanteissa. Samalla opi taan hyväksymään se, että ihmiset ottavat eri tilanteissa eri lai sia rooleja, joita mui den pitää kunnioittaa. Kaikkien ei tarvitse pystyä kaikkeen. Rajanylityskeinoina hankeohjaajakursseilla on käytetty esi- tiimityöstäjä. 15

17 merkiksi kiipeilyä, tuntemattomien ihmisten jututtamista yllättävistä aiheista julkisilla paikoilla ja vaelluksia, joiden reittivalinnat vaativat ryhmältä erityisen hyvää päätöksentekokykyä. Kurssilla tavoitellaan onnistumisen kokemista. Hankeohjaajakursseja järjestävät piirit. Kurssin sisältö vaihtelee piireittäin, mutta ennen muuta se vaihtelee kurssilaisten ja heidän omien projektiensa mukana. Parhaimmillaan kurssi toteutetaan useammassa osassa niin, että työnohjausajatus toteutuu ja kurssilaiset saavat tukea projektinsa edetessä. Soita piiriisi ja kysy, koska on seuraava hokki. Hankeohjaajakurssin sisältöesimerkkejä Luova ongelmanratkaisu työnohjaus. erityisnuorisotyö. Arvioinnin kautta uuteen projektiin kyseenalaistaminen. menestymiset. kehittymisen paikat. Vaeltajatoiminta ohjelma. Hei me mennään! Tää on meidän juttu. aate. tiimityöskentely. Kaukoretket... Ryhmän perustaminen pelisäännöt, arvot. tiimin rakentaminen. sitoutuminen. Onnistuva projekti mielikuva. sitoutuminen. yhdessä suunnittelu. talous. henkilökohtainen kasvu. Puhuminen arviointi. palaute. mitä näin, kuulin, luulin. Seikkailu yllätykset. omat rajat. mahdollisuudet. uudet roolit. ryhmittyminen. 16

18 Valtermanni Valtermanni on aikuinen partiolainen, joka on vastuussa lippukunnan vaeltajatoiminnasta. Hän on suorittanut ainakin partiojohtajan peruskurssin sekä mielellään myös valtermannikoulutuksen ja hankeohjaajakurssin. Valtermanni on lippukunnan vaeltajaosaston johtaja. Valtermanni vastaa, että vaeltajaikäkaudelle määritellyt kasvatustavoitteet toteutuvat lippukunnassa. Hän kuuluu toivottavasti lippukunnan hallitukseen, ja huolehtii, että vaeltajaikäisillä on mahdollisuus ja resursseja toteuttaa partio-ohjelman mukaista, mielekästä ja nousujohteista ohjelmaa. Hän huolehtii, että lippukunnassa on mahdollista toimia sekä pelkkänä vaeltajana ilman pestiä, että vaeltajana pestin ohessa. Valtermanni huolehtii, että lippukunnassa on riittävästi koulutettuja hankeohjaajia toteuttamassa vaeltajaohjelman mukaisia hankkeita. Valtermanni tukee hankeohjaajia projektien ohjaamisessa ja vaeltajaryhmän johtamisessa. Hän tukee vaeltajaryhmän muodos- kaikkien vaeltajien kaveri ja tuki. 17

19 tumista ja ohjaa ryhmän toimintaa sen tarpeiden mukaan. Hänen tehtävänään on huolehtia pestaajan kanssa siitä, että pesteissä toimivat vaeltajat saavat tarvittavan tuen ja koulutuksen pestissään toimimiseen. Hän tiedottaa vaeltajaosastolle mm. lippukunnan ja piirin toiminnasta sekä lippukunnalle vaeltajaosaston toiminnasta. Valtermanni huolehtii, että vaeltajat näkyvät tasavertaisina lippukunnan toiminnassa muiden ikäkausien rinnalla. Hänellä on aktiivinen rooli yhdessä sammon kanssa vartiosta vaeltajaksi siirtymisessä. Hän huolehtii, että siirtymäriitti, pykällys, järjestetään. Hänellä on tietoa ja taitoa käyttää vaeltajien ohjelmamateriaaleja toiminnan suunnitteluun ja toteuttamiseen sekään osaa opastaa muita niiden käytössä. Hän kouluttautuu itse ja ohjaa hankeohjaajia kouluttautumaan. Hän tuntee hankeohjaajakurssin tavoitteet ja sisällöt. Valtermanni ymmärtää ja tuntee vaeltajaikäisten maailmaa sekä heidän tarpeitaan ja ongelmiaan. Hän tuntee lippukuntansa hankeohjaajat ja vaeltajat riittävän hyvin voidakseen ohjata ja tukea heitä. Hän tukee vaeltajaryhmää toimimaan ryhmänä ja selviämään ongelmatilanteista. Hän kannustaa vaeltajia ja toimii itse esimerkkinä. Valtermanni saa tukea lippukunnanjohtajalta sekä vertaistukea sammolta ja akelalta. He ovat hänen tärkeimmät yhteistyökumppaninsa. Lisäksi hän saa apua piirin alueohjaajilta ja vaeltajavastaavilta sekä vertaistukea alueen muilta valtermanneilta. Valtermanni luo tarvittaessa yhteyksiä partion ulkopuolisiin yhteistyötahoihin. Valtermannin koulutus Valtermannin koulutus on tarkoitettu valtermannin tehtävään tähtäävälle tai siinä jo toimivalle aikuiselle partiolaiselle, joka on käynyt partiojohtajan peruskoulutuksen ja mielellään myös hankeohjaajakoulutuksen sekä jolla on peruspartiotaidot ja -tiedot hallussa. Koulutuksen tavoitteena on kouluttaa lippukuntiin aikuisia partionjohtajia, jotka osaavat ohjata lippukuntansa vaeltajatoimintaa pitkäjänteisesti sekä vaeltajaikäisten tarpeita että kehitystä ymmärtäen. Tarkoituksena on, että kouluttautuja saa työkaluja ja tukea vaeltajaosaston johtamiseen sekä ymmärtää valtermannin pestin tärkeyden. Koulutuksen jälkeen kouluttautuja ymmärtää vaeltajaikäkauden merkityksen yksittäiselle partiolaiselle sekä lippukunnan toiminnalle, hyvinvoinnille ja jatkuvuudelle. Lisäksi hän oivaltaa miksi on tärkeää, että lippukunnassa on mahdollisuus toimia vaeltajana myös ilman johtajapestiä. 18

20 Apua! Vaeltajan kortti Vaeltajan kortti on henkilökohtainen ja antaa eväitä erityisesti siirtymisessä vaeltajaksi. Ajatuksena on tukea toiminnan aloittamista ja ohjata vaeltajuuteen ja vaeltajaohjelman sisältöihin. Tukimateriaalia vaeltajuuteen. Kortissa on kuusi askelta vaeltajuuteen, joista jokaiseen löytyy vinkkejä Vaeltajan toimintakansiosta. 1. Osallistun vaeltajaryhmän kokoukseen 2. Suoritan liljan. 3. Toteutan vaeltajien tunnusta: palvelen. 4. Osallistun vaeltajien retkelle 5. Pohdin sitä, millainen vaeltaja on ja mitä hän tekee. 6. Osallistun pykällykseen. Kortin toiselta puolelta löytyvät Partioihanteet sekä Vaeltajien tunnus. Kortti on mukavan taskukokoinen ja suoritusmerkinnät siihen tehdään loveamalla. 19

Sudenpentuluotsi (Yliakela) Sudenpentuluotsi johtaa sudenpentuosastoa ja vastaa sen toiminnasta.

Sudenpentuluotsi (Yliakela) Sudenpentuluotsi johtaa sudenpentuosastoa ja vastaa sen toiminnasta. Sudenpentuluotsi (Yliakela) Sudenpentuluotsi johtaa sudenpentuosastoa ja vastaa sen toiminnasta. Sudenpentuosaston johtaminen: - seuraa laumojen toimintaa ja huolehtii, että se on sudenpentuohjelman mukaista,

Lisätiedot

TOIMINTASUUNNITELMA 2005

TOIMINTASUUNNITELMA 2005 Partiolippukunta Susiveikot ry TOIMINTASUUNNITELMA 2005 Yleistä Partiolippukunta Susiveikot toimii vuonna 2005 Suomen Partiolaisten ohjelmaa toteuttaen. Vuoden päätapahtumana on lippukunnan kesäleiri,

Lisätiedot

NÄIN SAAT LISÄÄ JOHTAJIA. Lätzä ja Petra 19.1.2012

NÄIN SAAT LISÄÄ JOHTAJIA. Lätzä ja Petra 19.1.2012 NÄIN SAAT LISÄÄ JOHTAJIA Lätzä ja Petra 19.1.2012 Missä mennään? Partiolaisten jäsenmäärä on laskenut rajusti muutamassa vuodessa Nyt SP:ssä jäseniä n. 55 000 Samanlaisella kehityksellä, 10 vuoden kuluttua

Lisätiedot

Toiminta-ajatus 2011-

Toiminta-ajatus 2011- Toiminta-ajatus 2011- HELSINGIN METSÄNKÄVIJÄT RY SISÄLLYS KOLKAT... 3 JERMUT... 5 VARTIOKÄISET... 7 VAELTAJAT... 10 TOIMINTA-AJATUS Julkaisija: Helsingin Metsänkävijä ry 1. painos 2011 2 KOLKAT (8-9V)

Lisätiedot

PARTIOJOHTAJA PERUSKOULUTUS

PARTIOJOHTAJA PERUSKOULUTUS PARTIOJOHTAJA PERUSKOULUTUS Osaa perustaidot ja tiedot tapahtuman ja ihmisten johtamisesta partiossa. Moduulit: Johtaminen partiossa 4h Minä partiojohtajana I 4h Tapahtuman johtaminen 4h (sisältää johtamisharjoituksen)

Lisätiedot

PARTIOJOHTAJIEN PERUSKOULUTUS OHJAAJAN OHJE

PARTIOJOHTAJIEN PERUSKOULUTUS OHJAAJAN OHJE PARTIOJOHTAJIEN PERUSKOULUTUS OHJAAJAN OHJE Hämeen Partiopiiri ry 2014 YLEISTÄ PARTIOJOHTAJIEN PERUSKOULUTUKSESTA Partionjohtajan peruskoulutus tukee kaikkia vaeltajan ja aikuisen vastuulla olevia lippukunnan

Lisätiedot

Lapsen kannustaminen arjessa ja haasteiden kääntäminen taidoiksi. Anne Kuusisto, varhaiskasvatuksen erityisopettaja, Suomen Sydänliitto ry

Lapsen kannustaminen arjessa ja haasteiden kääntäminen taidoiksi. Anne Kuusisto, varhaiskasvatuksen erityisopettaja, Suomen Sydänliitto ry Lapsen kannustaminen arjessa ja haasteiden kääntäminen taidoiksi Anne Kuusisto, varhaiskasvatuksen erityisopettaja, Suomen Sydänliitto ry Luennon sisältö Lapsen kannustaminen Erilaiset tavat kannustaa

Lisätiedot

Lippukunnanjohtajan. Tämän kortin omistaa:

Lippukunnanjohtajan. Tämän kortin omistaa: Lippukunnanjohtajan KOULUTTAUTUMISKORTTI Lippukunnanjohtajana olet vastuullisessa, mutta antoisassa pestissä. Tähän korttiin on koottu asioita, joiden osaaminen helpottaa työtäsi lippukunnanjohtajana.

Lisätiedot

Mitkä asiat ovat sinulle vaikeita? Miten niitä voisi helpottaa? Kenet haluaisit tavata? Miten normaalista koulupäivästä tulisi paras koulupäivä ikinä?

Mitkä asiat ovat sinulle vaikeita? Miten niitä voisi helpottaa? Kenet haluaisit tavata? Miten normaalista koulupäivästä tulisi paras koulupäivä ikinä? Mitkä ammatit sinua kiinnostavat? Mitkä asiat ilahduttavat sinua? Mitkä asiat ovat sinulle vaikeita? Miten niitä voisi helpottaa? Kenet haluaisit tavata? Miten normaalista koulupäivästä tulisi paras koulupäivä

Lisätiedot

Mitä leirilippukunnanjohtajilta ja - luotseilta odotetaan?

Mitä leirilippukunnanjohtajilta ja - luotseilta odotetaan? Mitä leirilippukunnanjohtajilta ja - luotseilta odotetaan? Roolisi leirilippukunnanjohtajana (LLPKJ) tai leiriluotsina on äärimmäisen tärkeä Roihun onnistumisen kannalta. Näihin tärkeisiin rooleihin kohdistuu

Lisätiedot

Taso 1: Tutustun turvallisuusohjeisiin

Taso 1: Tutustun turvallisuusohjeisiin Aktiviteetti: Riskit ja turvallisuus Taso 1: Tutustun turvallisuusohjeisiin Tavoite: Tarpoja oppii ennakoimaan ja ymmärtämään, mitkä asiat voivat tehdä retkestä vaarallisen. Vartionjohtajan ohje: Vartio

Lisätiedot

Toimintasuunnitelma 2016

Toimintasuunnitelma 2016 Partiolippukunta Vihterä ry Toimintasuunnitelma 2016 Mahdollistamme alueen lapsille ja nuorille laadukasta ja mielekästä partiotoimintaa Yleistä toiminnasta Partiolippukunta Vihterä ry:n tarkoituksena

Lisätiedot

Mauno Rahikainen 2009-09-29

Mauno Rahikainen 2009-09-29 SISÄLTÖ - Alustus - Tutustutaan toisiimme - Omat odotukset (mitä minä haluan tietää) - Vaalivaliokunnan tehtävät (sääntöjen vaatimat) - Miksi vaalivaliokunta on tärkein vaikuttaja järjestöissä? - Järjestön

Lisätiedot

3. Ryhdy kirjoittamaan ja anna kaiken tulla paperille. Vääriä vastauksia ei ole.

3. Ryhdy kirjoittamaan ja anna kaiken tulla paperille. Vääriä vastauksia ei ole. 1 Unelma-asiakas Ohjeet tehtävän tekemiseen 1. Ota ja varaa itsellesi omaa aikaa. Mene esimerkiksi kahvilaan yksin istumaan, ota mukaasi nämä tehtävät, muistivihko ja kynä tai kannettava tietokone. Varaa

Lisätiedot

NASTAPARTIO RY Toimintasuunnitelma 2015

NASTAPARTIO RY Toimintasuunnitelma 2015 NASTAPARTIO RY Toimintasuunnitelma 2015 Nastapartion päätavoitteet vuonna 2015 Vahva lippukunta Tukea ja koulutusta kohdennetaan erityisesti yhdistystoiminnan kannalta tärkeimpiin tehtäviin. Pestikulttuuri

Lisätiedot

Strategian tekeminen yhdessä 14.5.2014

Strategian tekeminen yhdessä 14.5.2014 Strategian tekeminen yhdessä 14.5.2014 Suvi von Becker Miksi yhdessä tekeminen? Johtoporras: Ymmärrys valuu kuin vesi hanhen selästä Ovat niin hankalia, asennevamma. Eikö sana kuulu vai eikö se mene perille?

Lisätiedot

- Eli lyhyt käyttöohje vapaaehtoisille Lahden Sinisissä -

- Eli lyhyt käyttöohje vapaaehtoisille Lahden Sinisissä - - Eli lyhyt käyttöohje vapaaehtoisille Lahden Sinisissä - 1 Tervetuloa vapaaehtoiseksi partioon! Vaikka partio onkin tarkoitettu lapsille ja nuorille, on partiossa aikuisilla vapaaehtoisilla eli vapareilla

Lisätiedot

Partiolippukunta Sipoon Hukat ry 24.8.2010 Pestijärjestelmä

Partiolippukunta Sipoon Hukat ry 24.8.2010 Pestijärjestelmä Tästä versiosta Tämä Sipoon Hukkien pestijärjestelmän versio on päivitetty vastaamaan uuden partio-ohjelman pestejä. Vanha pestijärjestelmä on ollut voimakkaasti tämän version kehityksen pohjalla, kiitokset

Lisätiedot

Esimiehen opas erityisesti vuorotyötä tekevissä yksiköissä

Esimiehen opas erityisesti vuorotyötä tekevissä yksiköissä Työhyvinvointikyselyn tulosten käsittely ja hyvinvointisuunnitelman laatiminen työyksikön hyvinvointipajassa Esimiehen opas erityisesti vuorotyötä tekevissä yksiköissä Lapin sairaanhoitopiirin työhyvinvointisyke

Lisätiedot

Miksi oppijoiden osallistamista Aikuisoppijan viikon toteuttamisessa tarvitaan? MALLI: OPPIJOIDEN OSALLISTAMINEN AIKUISOPPIJAN VIIKON TOTEUTTAMISESSA

Miksi oppijoiden osallistamista Aikuisoppijan viikon toteuttamisessa tarvitaan? MALLI: OPPIJOIDEN OSALLISTAMINEN AIKUISOPPIJAN VIIKON TOTEUTTAMISESSA Oppijan osallistamisen malli Aikuisoppijan viikon toteuttamisessa Miksi oppijoiden osallistamista Aikuisoppijan viikon toteuttamisessa tarvitaan? Aikuisoppijoiden osallistuminen Aikuisoppijan viikon (AOV)

Lisätiedot

SEISKALUOKKA. Itsetuntemus ja sukupuoli

SEISKALUOKKA. Itsetuntemus ja sukupuoli SEISKALUOKKA Itsetuntemus ja sukupuoli Tavoite ja toteutus Tunnin tavoitteena on, että oppilaat pohtivat sukupuolen vaikutusta kykyjensä ja mielenkiinnon kohteidensa muotoutumisessa. Tarkastelun kohteena

Lisätiedot

VANHEMMAT JA RYHMÄN VASTUUHENKILÖT

VANHEMMAT JA RYHMÄN VASTUUHENKILÖT VANHEMMAT JA RYHMÄN VASTUUHENKILÖT Välitämme ja vastaamme lapsesta, asetamme rajat Ohjaamme lapsiamme omatoimisuuteen Pyrimme kasvattamaan lapsiamme terveisiin elämäntapoihin huom! Esimerkin voima :) Tarjoamme

Lisätiedot

Sanomalehtiviikko. Sanomalehtiviikon 2014 tehtäväehdotuksia

Sanomalehtiviikko. Sanomalehtiviikon 2014 tehtäväehdotuksia Sanomalehtiviikko Sanomalehtiviikon 2014 tehtäväehdotuksia Esiopetukseen, 3. 7.2.2014 ala- ja yläkouluun sekä lukioon ja ammatilliseen oppilaitokseen Sanomalehtiviikko: esiopetus Vastatkaa vuoronperään

Lisätiedot

SUBSTANTIIVIT 1/6. juttu. joukkue. vaali. kaupunki. syy. alku. kokous. asukas. tapaus. kysymys. lapsi. kauppa. pankki. miljoona. keskiviikko.

SUBSTANTIIVIT 1/6. juttu. joukkue. vaali. kaupunki. syy. alku. kokous. asukas. tapaus. kysymys. lapsi. kauppa. pankki. miljoona. keskiviikko. SUBSTANTIIVIT 1/6 juttu joukkue vaali kaupunki syy alku kokous asukas tapaus kysymys lapsi kauppa pankki miljoona keskiviikko käsi loppu pelaaja voitto pääministeri päivä tutkimus äiti kirja SUBSTANTIIVIT

Lisätiedot

Kehitysvammaliitto ry. RATTI-hanke. Haluan lähteä kaverin luokse viikonlopun viettoon ja olla poissa ryhmäkodista koko viikonlopun.

Kehitysvammaliitto ry. RATTI-hanke. Haluan lähteä kaverin luokse viikonlopun viettoon ja olla poissa ryhmäkodista koko viikonlopun. RISKIARVIOINTILOMAKE 1. Henkilön nimi Pekka P. 2. Asia, jonka henkilö haluaa tehdä. Haluan lähteä kaverin luokse viikonlopun viettoon ja olla poissa ryhmäkodista koko viikonlopun. 3. Ketä kutsutaan mukaan

Lisätiedot

Akelat ja sammot sekä heidän apulaisensa

Akelat ja sammot sekä heidän apulaisensa AKELA/SAMPOKOULUTUS Akelat ja sammot sekä heidän apulaisensa Terkku / partiotausta Tuntee akelan/sammon pestin ja roolin Tuntee 7-12 vuotiaan kehityksen ja elämänpiirin Tuntee ikäkautensa ohjelman ja osaa

Lisätiedot

Elämän kartat -3. koulutustapaaminen-

Elämän kartat -3. koulutustapaaminen- Elämän kartat -3. koulutustapaaminen- Käydään läpi kotitehtävä Mieti lomakkeen avulla asioita jotka toimivat hyvin elämässäsi joihin toivoisit muutosta. Asioita, joita haluaisit muuttaa elämässäsi voidaan

Lisätiedot

VAPAAEHTOISTEN JAKSAMISESTA HUOLEHTIMINEN

VAPAAEHTOISTEN JAKSAMISESTA HUOLEHTIMINEN VAPAAEHTOISTEN JAKSAMISESTA HUOLEHTIMINEN Perusedellytys vapaaehtoistoiminnalle VAPAAEHTOINEN ITSE (1/2) Vapaaehtoistoiminnan tarkoitus on tuoda iloa ihmisten elämään, myös vapaaehtoiselle itselleen. Mukaan

Lisätiedot

Jäsenrekisteri Kuksa toiminnan tueksi

Jäsenrekisteri Kuksa toiminnan tueksi Jäsenrekisteri Kuksa toiminnan tueksi Lounais-Suomen Partiopiiri 20.1.2015 Jyri-Petteri Paloposki ja Leena Hongell jyri-petteri.paloposki@partio.fi leena.hongell@partio.fi Tänään Aloitamme lyhyellä alustuksella,

Lisätiedot

Katsaus L-SP:n Kasvu-projektiin 3.11.2012

Katsaus L-SP:n Kasvu-projektiin 3.11.2012 Katsaus L-SP:n Kasvu-projektiin 3.11.2012 TAVOITE Kasvattaa Lounais-Suomen Partiopiirissä toimivien partiolaisten määrää 1.500:lla vuoteen 2015 mennessä. KEINOT Yhdessä lippukuntien kanssa etsitään keinot

Lisätiedot

Yhdistystiedote 3/2015

Yhdistystiedote 3/2015 Yhdistystiedote 3/2015 Tervehdys yhdistysaktiivi, Kevät etenee hyvää vauhtia. Useimpien kanssa tapasimmekin jo liittokokouksessa. Tässä yhdistystiedotteessa on koottu tärkeimpiä liiton kuulumisia teille

Lisätiedot

TURVATAIDOT PUHEEKSI

TURVATAIDOT PUHEEKSI TURVATAIDOT PUHEEKSI Haastattelulomake Tekijät: Neuvolan perhetyöntekijä Merja Häyrynen, kodinhoitaja Pirjo Wihinen, lastensuojelun perhetyöntekijät Päivi Hölttä- Vikki, Eija Luontama ja Piia Järvinen

Lisätiedot

OPAS TUTORTUNTIEN PITÄMISEEN

OPAS TUTORTUNTIEN PITÄMISEEN OPAS TUTORTUNTIEN PITÄMISEEN Opiskelijakunta Lamko 2014 SISÄLTÖ JOHDANTO... 2 Tutortuntien suunnittelu... 2 Tutortuntien sisältö... 3 Jokaisella kerralla:... 3 Ensimmäiset tutortunnit... 3 Teemat... 3

Lisätiedot

Vakka. Partio kuuluu myös aikuisille!

Vakka. Partio kuuluu myös aikuisille! Vakka Partio kuuluu myös aikuisille! Syksy 2014 Hämeen Partiopiiri ry Aikuisjaosto Syksy 2014 Kannen kuva: Hannu Halmejärvi Seuraavan sivun kuva: Hannu Strömberg Tervehdys aikuisjaostosta! Aikuinen partiossa

Lisätiedot

ENNAKKOTEHTÄVÄT / JAKSO A VALMISTAUTUMINEN. Otteita vetäjän ohjeista

ENNAKKOTEHTÄVÄT / JAKSO A VALMISTAUTUMINEN. Otteita vetäjän ohjeista 1 Otteita vetäjän ohjeista ENNAKKOTEHTÄVÄT / JAKSO A Tarkista että o aikataulut on sovittu ja koulutustila on varattu o osallistujat ovat saaneet kutsun ajoissa o sinulla on nimilista, jonka avulla sijoitat

Lisätiedot

Ajatukset - avain onnellisuuteen?

Ajatukset - avain onnellisuuteen? Ajatukset - avain onnellisuuteen? Minna Immonen / Suomen CP-liiton syyspäivät 26.10.2013, Kajaani Mistä hyvinvointi syntyy? Fyysinen hyvinvointi Henkinen hyvinvointi ja henkisyys Emotionaalinen hyvinvointi

Lisätiedot

Kim Polamo Työnohjaukse ks n voi n m voi a Lu L e,,ku inka i t yönohj t aus s autt t a t a t yös t s yös ä s si s. i 1

Kim Polamo Työnohjaukse ks n voi n m voi a Lu L e,,ku inka i t yönohj t aus s autt t a t a t yös t s yös ä s si s. i 1 Kim Polamo Työnohjauksen voima Lue, kuinka työnohjaus auttaa työssäsi. 1 Työnohjauksen tulos näkyy taseessa.* * Vähentyneinä poissaoloina, parempana työilmapiirinä ja hyvinä asiakassuhteina... kokemuksen

Lisätiedot

Moniasiakkuus ja osallisuus palveluissa -seminaari 4.10.2012 Moniammatillinen yhteistyö ja asiakaskokemukset

Moniasiakkuus ja osallisuus palveluissa -seminaari 4.10.2012 Moniammatillinen yhteistyö ja asiakaskokemukset Moniasiakkuus ja osallisuus palveluissa -seminaari 4.10.2012 Moniammatillinen yhteistyö ja asiakaskokemukset Riikka Niemi, projektipäällikkö ja Pauliina Hytönen, projektityöntekijä, Jyväskylän ammattikorkeakoulu

Lisätiedot

Tapani Ahola. Lyhytterapiainstituutti Oy

Tapani Ahola. Lyhytterapiainstituutti Oy Tapani Ahola Lyhytterapiainstituutti Oy Osaavaa työ- ja työhönvalmennusta hanke 1.1.2008-31.3.2012, Loppuseminaari 9.12.2011 Tavoitteistaminen 1/5 Tavoitteistaminen tekee ongelmista puhumisen helpommaksi.

Lisätiedot

Hyväksytty Pieksämäellä 31.1.2015

Hyväksytty Pieksämäellä 31.1.2015 LIPPUKUNNAN JOHTAMINEN - KOULUTUSKOKONAISUUDEN KUVAUS JA MODUULIKUVAUKSET Lippukunnan hallituksen jäsenet ja näihin pesteihin aikovat vaeltajat ja aikuiset Partiojohtaja-peruskoulutus Osaa johtaa lippukuntaa

Lisätiedot

Vahvistun ryhmässä. Opas vertaistukiryhmän käynnistämiseen

Vahvistun ryhmässä. Opas vertaistukiryhmän käynnistämiseen Vahvistun ryhmässä Opas vertaistukiryhmän käynnistämiseen Aivovammaliitto 2013 RYHMÄN KÄYNNISTÄMINEN Aloittaminen on tärkeää On hienoa ja tärkeää, että käynnistät alueellasi vertaistukiryhmän! Vertaistukiryhmän

Lisätiedot

Tallilehti Kavionkopse nro. 1

Tallilehti Kavionkopse nro. 1 Tallilehti Kavionkopse nro. 1 Sisällys: A osa Tallin säännöt. B osa Haluatko hoitajaksi? Kuvia tallin hevosista. C osa Hevosaiheisia tehtäviä ja kysymyksiä (hoitajille ja henkilökunnan jäsenille). D osa

Lisätiedot

Oma ääni kuuluviin omat taidot näkyviin

Oma ääni kuuluviin omat taidot näkyviin Oma ääni kuuluviin omat taidot näkyviin Hyvää Ikää Kaikille seminaari Seinäjoella 18.9.2014 Marjut Mäki-Torkko Vammaispalvelujen johtaja, KM Mitä ajattelet ja sanot minusta Sitä luulet minusta Sinä olet

Lisätiedot

Oppilaiden motivaation ja kiinnostuksen lisääminen matematiikan opiskeluun ja harrastamiseen. Pekka Peura 28.01.2012

Oppilaiden motivaation ja kiinnostuksen lisääminen matematiikan opiskeluun ja harrastamiseen. Pekka Peura 28.01.2012 Oppilaiden motivaation ja kiinnostuksen lisääminen matematiikan opiskeluun ja harrastamiseen Pekka Peura 28.01.2012 MOTIVAATIOTA JA AKTIIVISUUTTA LISÄÄVÄN OPPIMISYMPÄRISTÖN ESITTELY (lisätietoja maot.fi)

Lisätiedot

Kalevanharjun päiväkodin varhaiskasvatussuunnitelma

Kalevanharjun päiväkodin varhaiskasvatussuunnitelma Kalevanharjun päiväkodin varhaiskasvatussuunnitelma TOIMINTA AJATUS Tarjoamme lapsille niin kodinomaista elämää kuin se on mahdollista laitoksessa.säännöllisen päivärytmin avulla luomme lapsille turvallisuutta.

Lisätiedot

TOIMINTASUUNNITELMA 2014

TOIMINTASUUNNITELMA 2014 1 TOIMINTASUUNNITELMA 2014 n Partiolaiset ry toteuttaa partiotoimintaa lapsille ja nuorille n kunnassa. Lippukunta on Lounais-Suomen Partiopiiri ry:n ja Suomen Partiolaiset ry:n jäsen. Vuonna 2014 lippukunta

Lisätiedot

Pohjanmaan Partiolaiset ry Koulutusryhmä 2010. Partiojohtajien Peruskurssi. Ohje: Johtamisharjoituksen tekeminen ja raportointi

Pohjanmaan Partiolaiset ry Koulutusryhmä 2010. Partiojohtajien Peruskurssi. Ohje: Johtamisharjoituksen tekeminen ja raportointi Pohjanmaan Partiolaiset ry Koulutusryhmä 2010 Partiojohtajien Peruskurssi Ohje: Johtamisharjoituksen tekeminen ja raportointi Yleistä johtamisharjoituksesta Yksi Pj-peruskoulutuksen osa on lippukunnassa

Lisätiedot

OPAS OHJAAJALLE ohjaajana toimiminen

OPAS OHJAAJALLE ohjaajana toimiminen OPAS OHJAAJALLE ohjaajana toimiminen 2 JOHDANTO Tämä opas on tarkoitettu työpaikkaohjaajille, jotka ohjaavat opiskelijoita työelämässä. Opas sisältää tietoa ohjaajana toimimisesta. Oppaassa käsitellään

Lisätiedot

3. Arvot luovat perustan

3. Arvot luovat perustan 3. Arvot luovat perustan Filosofia, uskonto, psykologia Integraatio: opintojen ohjaus Tässä jaksossa n Omat arvot, yrityksen arvot n Visio vie tulevaisuuteen Osio 3/1 Filosofia Uskonto 3. Arvot luovat

Lisätiedot

HELSINGIN YLIOPISTON KIRJASTON OPINTOPIIRIKORTIT

HELSINGIN YLIOPISTON KIRJASTON OPINTOPIIRIKORTIT HELSINGIN YLIOPISTON KIRJASTON OPINTOPIIRIKORTIT Tähän korttipakkaan on koottu apukeinoja opinto-piirityöskentelyä varten. Voitte noudattaa ohjeita järjestelmällisesti tai soveltaa niitä vapaasti haluamallanne

Lisätiedot

Reilun Pelin työkalupakki: Kiireen vähentäminen

Reilun Pelin työkalupakki: Kiireen vähentäminen Reilun Pelin työkalupakki: Kiireen vähentäminen Tavoitteet Tämän toimintamallin avulla opit määrittelemään kiireen. Työyhteisösi oppii tunnistamaan toistuvan, kuormittavan kiireen sekä etsimään sen syitä

Lisätiedot

VERTAISUUDESTA VOIMAA - SPARRAUSRYHMISTÄ TUKEA VERKKO-OPINTOIHIN. ITK foorumiesitys 16.4.2015 Saara Kotkaranta & Eveliina Pöysti

VERTAISUUDESTA VOIMAA - SPARRAUSRYHMISTÄ TUKEA VERKKO-OPINTOIHIN. ITK foorumiesitys 16.4.2015 Saara Kotkaranta & Eveliina Pöysti VERTAISUUDESTA VOIMAA - SPARRAUSRYHMISTÄ TUKEA VERKKO-OPINTOIHIN ITK foorumiesitys 16.4.2015 Saara Kotkaranta & Eveliina Pöysti NETTILUKIO Nettilukio täydentää olemassa olevaa koulutustarjontaa ja sopii

Lisätiedot

1. JAKSO - SÄÄNNÖT Tavat, käytös, toisen kunnioittava kohtaaminen, huomaavaisuus, kohteliaisuus.

1. JAKSO - SÄÄNNÖT Tavat, käytös, toisen kunnioittava kohtaaminen, huomaavaisuus, kohteliaisuus. 1. JAKSO - SÄÄNNÖT Tavat, käytös, toisen kunnioittava kohtaaminen, huomaavaisuus, kohteliaisuus. 1. Ympäristö a. Tässä jaksossa ympäristö rakennetaan pedagogiikkaa tukevien periaatteiden mukaisesti ja

Lisätiedot

MINUN HYVÄ OLONI OSA II: OMAN HYVINVOINNIN POHTIMINEN

MINUN HYVÄ OLONI OSA II: OMAN HYVINVOINNIN POHTIMINEN MINUN HYVÄ OLONI OSA II: OMAN HYVINVOINNIN POHTIMINEN Tähän vihkoon on koottu kysymyksiä, jotka auttavat sinua miettimään omaa vointiasi. Vihkon kysymykset auttavat sinua myös miettimään, millaista apua

Lisätiedot

Yhteistyövanhemmuus. Miten huolehdimme lapsesta eron jälkeen?

Yhteistyövanhemmuus. Miten huolehdimme lapsesta eron jälkeen? Yhteistyövanhemmuus Miten huolehdimme lapsesta eron jälkeen? On tärkeää, että lapsi saa varmuuden siitä, että molemmat vanhemmat säilyvät hänen elämässään. Toisen vanhemman puuttuessa lapsen elämästä on

Lisätiedot

Työjärjestys 6.12.2011

Työjärjestys 6.12.2011 Kirjoittamalla lukemaan - Trageton -työtapa, rehtori Meriusvan koulu 7.12.2011 Virtuaaliopetuksen päivät, Hki Messukeskus 1 Tietokone apuvälineenä lukemaan oppimisessa Arne Trageton, norjalainen pedagogi,

Lisätiedot

OPAS SUDENPENTUJEN VANHEMPAINILTA

OPAS SUDENPENTUJEN VANHEMPAINILTA A K E L A N OPAS 3. SUDENPENTUJEN VANHEMPAINILTA AKELAN OPAS 3. SUDENPENTUJEN VANHEMPAINILTA Tekstit: Ohjelmaryhmä, sudenpenturyhmä, Suvi Jaakkola Avustajat: Partiotalo Kuvitus: Annu Martelius Taitto:

Lisätiedot

portfolion ohjeet ja arviointi

portfolion ohjeet ja arviointi 2015 portfolion ohjeet ja arviointi EIJA ARVOLA (5.10.2015) 2 Sisällysluettelo 1. TYÖPORTFOLIO (ei palauteta opettajalle)... 3 2. NÄYTEPORTFOLIO (palautetaan opettajalle)... 3 3. NÄYTEPORTFOLION SISÄLLÖN

Lisätiedot

Workshop: Verkostot ja niiden merkitys sihteerin/assistentin työssä. 8.2.2010 Paasitorni

Workshop: Verkostot ja niiden merkitys sihteerin/assistentin työssä. 8.2.2010 Paasitorni Workshop: Verkostot ja niiden merkitys sihteerin/assistentin työssä 8.2.2010 Paasitorni Verkostot sihteerin ja assistentin työssä ammatilliset yhdistykset kollegat muissa yrityksissä henkilökohtaiset kontaktit

Lisätiedot

MaTänään otamme selvää, minkälaista sanomalehteä luemme.

MaTänään otamme selvää, minkälaista sanomalehteä luemme. MaTänään otamme selvää, minkälaista sanomalehteä luemme. Etsi lehdestä vastaukset seuraaviin kysymyksiin: a) Mikä on lehden nimi? b) Mikä on lehden ilmestymisnumero? c) Kuka on lehden päätoimittaja? d)

Lisätiedot

Tuuspartion historiaa: Mitä partiossa tehdään?

Tuuspartion historiaa: Mitä partiossa tehdään? Tervetuloa partioon Partio on vastavoima Miks mun pitäis ja Ei kuulu mulle -asenteille. Partiossa toimitaan ryhmissä, jotka noudattavat partio-ohjelmaa. Tärkeää on se, että saa tehdä itse. Pienimmätkin

Lisätiedot

TOIMINNALLINEN ESIOPETUS HENNA HEINONEN UITTAMON PÄIVÄHOITOYKSIKKÖ TURKU

TOIMINNALLINEN ESIOPETUS HENNA HEINONEN UITTAMON PÄIVÄHOITOYKSIKKÖ TURKU TOIMINNALLINEN ESIOPETUS HENNA HEINONEN UITTAMON PÄIVÄHOITOYKSIKKÖ TURKU Toiminnallinen esiopetus on: Toiminnallinen esiopetus on tekemällä oppimista. Vahvistaa vuorovaikutus- ja yhteistyötaitoja, sekä

Lisätiedot

Erilaisia osallisuusmenetelmiä

Erilaisia osallisuusmenetelmiä Erilaisia osallisuusmenetelmiä Rauna Nerelli, Suomen Lasten Parlamentti Tässä on muutamia menetelmiä, joita voi käyttää lasten kanssa ryhmässä toimittaessa, kun halutaan vahvistaa lasten osallisuutta ja

Lisätiedot

Monitoimijaisena yhteistyönä alueen lasten ja nuorten kanssa toimivien eri ammattiryhmien, kolmannen sektorin tahojen sekä nuorten kanssa

Monitoimijaisena yhteistyönä alueen lasten ja nuorten kanssa toimivien eri ammattiryhmien, kolmannen sektorin tahojen sekä nuorten kanssa Monitoimijaisena yhteistyönä alueen lasten ja nuorten kanssa toimivien eri ammattiryhmien, kolmannen sektorin tahojen sekä nuorten kanssa 1 Aluksi esittäytymiskierros ja nimilista kiertämään Valintojen

Lisätiedot

Osastonjohtajakurssi Kouluttaminen

Osastonjohtajakurssi Kouluttaminen Osastonjohtajakurssi j Kouluttaminen 16.5.2010 Arttu ja Waahtis Pitkäjärven Vaeltajat Ry Esittelyt Waahtis Partio TKK Nokia Armeija Isän rooli Arttu Järeänä koulutuspäällikkö Kuljetuspäällikkö 2 Sisältö

Lisätiedot

Miten tukea lasta vanhempien erossa

Miten tukea lasta vanhempien erossa Miten tukea lasta vanhempien erossa Kokemuksia eroperheiden kanssa työskentelystä erityisesti lapsen näkökulma huomioiden. Työmenetelminä mm. vertaisryhmät ja asiakastapaamiset. Eroperheen kahden kodin

Lisätiedot

Kuvallinen viikkotiedote. Mitä se tarkoittaa?

Kuvallinen viikkotiedote. Mitä se tarkoittaa? Kuvallinen viikkotiedote Mitä se tarkoittaa? Taustaa Työskentelen Ammattiopisto Luovin Liperin yksikössä. Olen tehnyt työtä erityisopettajana ja kotitalousopettajana kehitysvammaisten nuorten ja aikuisten

Lisätiedot

lehtipajaan! Opettajan aineisto

lehtipajaan! Opettajan aineisto Tervetuloa lehtipajaan! Opettajan aineisto Opettajalle Ennen kuin ryhdyt lehtipajaan lue myös oppilaan aineisto Lehtipaja on tarkoitettu tt 3.-6.-luokkalaisille l ill Voit käyttää aineistoa myös 1.-2.-luokkalaisille,

Lisätiedot

veta www.jagvillveta.se Nuori ja suojatut henkilötiedot

veta www.jagvillveta.se Nuori ja suojatut henkilötiedot Jag vill veta www.jagvillveta.se Nuori ja suojatut henkilötiedot Tämä esite on tarkoitettu nuorille, joilla on suojatut henkilötiedot. Sen ovat laatineet yhdessä Rikosuhriviranomainen (Brottsoffermyndigheten)

Lisätiedot

TOIMINTASUUNNITELMA 2016

TOIMINTASUUNNITELMA 2016 1 TOIMINTASUUNNITELMA 2016 Nakkilan Partiolaiset ry toteuttaa partiotoimintaa lapsille ja nuorille Nakkilan kunnassa. Lippukunta on Lounais-Suomen Partiopiiri ry:n ja Suomen Partiolaiset ry:n jäsen. Lippukunta

Lisätiedot

TeamCHAMPION TeamCHAMPION wiki.tut.fi/champion

TeamCHAMPION TeamCHAMPION wiki.tut.fi/champion 1 TYÖPAJAN ASKELEET 2 Valmistautuminen Alustus Tiimitilanteet Tiimiroolit Tulokset Analysointi Toimenpiteet Yhteenveto VALMISTAUTUMINEN 3 Työpajan luonti Fasilitoija luo tiimiroolityökaluun uuden työpajan.

Lisätiedot

VAPAAEHTOISUUS - AMMATILLISUUS

VAPAAEHTOISUUS - AMMATILLISUUS VAPAAEHTOISUUS - AMMATILLISUUS 28.9.2011 Diakoniatyöntekijöiden neuvottelupäivät Kirkon vapaaehtoistoiminnan kehittämishanke 2009-2012 Etsitään ja löydetään yhdessä seurakuntien kanssa vapaaehtoistoiminnan

Lisätiedot

Hyväksytty 31.1.2015 Pieksämäellä

Hyväksytty 31.1.2015 Pieksämäellä IKÄKAUSIVASTAAVA-KOULUTUSKOKONAISUUDEN KUVAUS JA MODUULIKUVAUKSET Yhdestä tai useammasta Ikäkaudesta vastaavat ikäkausivastaavat, jatkokoulutusta kaipaavat akelat, sammot ja luotsit Partiojohtaja-peruskoulutus

Lisätiedot

Ma Tänään rapistelemme ja mittailemme sanomalehteä.

Ma Tänään rapistelemme ja mittailemme sanomalehteä. Ma Tänään rapistelemme ja mittailemme sanomalehteä. 3. Kuinka monta sivua tämän päivän lehdessä on? 2. Kumpaan suuntaan sanomalehti repeää paremmin, alhaalta ylös vai sivulta sivulle? Laita rasti oikean

Lisätiedot

Kohti yhdessä tekemisen kulttuuria. Merja Mäkisalo-Ropponen SH, TtT, kansanedustaja

Kohti yhdessä tekemisen kulttuuria. Merja Mäkisalo-Ropponen SH, TtT, kansanedustaja Kohti yhdessä tekemisen kulttuuria Merja Mäkisalo-Ropponen SH, TtT, kansanedustaja Yhdessä tekemisen hyödyt Perustehtävän laadukas toteutuminen Toimijoiden hyvinvointi Toimijoiden hyvinvoinnin vaikutus

Lisätiedot

Partiojohtajien peruskurssi III/2012 Onnistuimme antamaan kurssilaisille eväitä partiojohtajuuteen. Uskomme, että jokainen sai jotakin uutta

Partiojohtajien peruskurssi III/2012 Onnistuimme antamaan kurssilaisille eväitä partiojohtajuuteen. Uskomme, että jokainen sai jotakin uutta Partiojohtajien peruskurssi III/2012 Onnistuimme antamaan kurssilaisille eväitä partiojohtajuuteen. Uskomme, että jokainen sai jotakin uutta ajateltavaa tai uusia oivalluksia. 26 kurssilaista, 1 ilman

Lisätiedot

VARHAINEN PUUTTUMINEN

VARHAINEN PUUTTUMINEN VARHAINEN PUUTTUMINEN www.tasapainoa.fi MITÄ VARHAINEN PUUTTUMINEN ON? Varhaisella puuttumisella tarkoitetaan yksinkertaisesti sitä, että autetaan kaveria tai ystävää jo silloin kun mitään vakavaa ei vielä

Lisätiedot

YOYO-hankkeen väliarviointiseminaari 30.11.2011 Opinto-ohjaajat Laura Juuti ja Kaija Kumpukallio Itäkeskuksen lukio

YOYO-hankkeen väliarviointiseminaari 30.11.2011 Opinto-ohjaajat Laura Juuti ja Kaija Kumpukallio Itäkeskuksen lukio Pienryhmäohjauksen mahdollisuuksia lukiossa - kokemuksia Itäkeskuksen lukiosta YOYO-hankkeen väliarviointiseminaari 30.11.2011 Opinto-ohjaajat Laura Juuti ja Kaija Kumpukallio Itäkeskuksen lukio Lukion

Lisätiedot

Kuinka vammaisen henkilön päätöksentekoa voidaan tukea?

Kuinka vammaisen henkilön päätöksentekoa voidaan tukea? Kuinka vammaisen henkilön päätöksentekoa voidaan tukea? Maarit Mykkänen, Savon Vammaisasuntosäätiö Kehitysvammaliiton opintopäivät 2015 Tuetusti päätöksentekoon -projekti Projektin toiminta-aika: 2011-31.7.2015

Lisätiedot

Kokemuksia Unesco-projektista

Kokemuksia Unesco-projektista Kokemuksia Unesco-projektista Puheviestinnän harjoitusten tavoitteet Kuuden oppitunnin mittaisen jakson aikana asetin tavoitteiksi seuraavia oppimis- ja kasvatustavoitteita: Oppilas oppii esittämään omia

Lisätiedot

Kaari-työhyvinvointikysely - esimiehen opas

Kaari-työhyvinvointikysely - esimiehen opas Kaari-työhyvinvointikysely - esimiehen opas Valmistaudu kyselyyn vinkkilista esimiehelle vinkkilista työyhteisölle Valmistaudu kyselyyn - vinkkilista esimiehelle Missä tilaisuudessa/palaverissa työyhteisönne

Lisätiedot

PARTIO- OHJELMAN SYVÄLLINEN TUNTEMUS Roadshow Kohtaus, 30.1.2015

PARTIO- OHJELMAN SYVÄLLINEN TUNTEMUS Roadshow Kohtaus, 30.1.2015 PARTIO- OHJELMAN SYVÄLLINEN TUNTEMUS Roadshow Kohtaus, 30.1.2015 Par6o on oheiskasva?aja Kaikilla eri kasva?ajilla on samantyyppinen haaste Lapset ja nuoret ovat laajassa mi?akaavassa samanlaisia ja kehitys

Lisätiedot

Taustaa VANHEMPAINILTARUNKO

Taustaa VANHEMPAINILTARUNKO VANHEMPAINILTA Valintojen stoori -menetelmän läpi käyneiden oppilaiden huoltajille järjestetään Valintojen stoori - viikon aikana vanhempainilta, jossa heillä on mahdollisuus tutustua Valintojen stooriin

Lisätiedot

1. Ohjaustyylit. Esimerkkejä tyylin käyttötilanteista. Tavoite. Työpaikkaohjaajan toiminta. Tulokset

1. Ohjaustyylit. Esimerkkejä tyylin käyttötilanteista. Tavoite. Työpaikkaohjaajan toiminta. Tulokset 1. Ohjaustyylit on hyvä tunnistaa itselleen ominaiset tavat ohjata opiskelijoita. on hyvä osata joustavasti muuttaa ohjaustyyliään erilaisiin tilanteisiin ja erilaisille opiskelijoille sopivaksi. Seuraavaksi

Lisätiedot

Helsingin kaupunki, Sosiaali- ja terveysvirasto Henkilöstöresurssipalvelut Eeva Monto, Susanna Laakkonen 5.11.2015

Helsingin kaupunki, Sosiaali- ja terveysvirasto Henkilöstöresurssipalvelut Eeva Monto, Susanna Laakkonen 5.11.2015 Helsingin kaupunki, Sosiaali- ja terveysvirasto Henkilöstöresurssipalvelut Eeva Monto, Susanna Laakkonen 5.11.2015 Miksi? Miten? Mitä? Tilanne 2014 Työnhakijoiden määrän vaihtelu Osa viihtyy ja pysyy kotihoidossa

Lisätiedot

INNER WHEEL -PIIRIN SÄÄNNÖT

INNER WHEEL -PIIRIN SÄÄNNÖT 1 16.8.03 INNER WHEEL -PIIRIN SÄÄNNÖT 1. PIIRIN NIMI on Piiri Inner Wheel, Suomi. Nimen vahvistaa International Inner Wheelin hallitus, joka myös vahvistaa piirin rajat. Piirin jäseniä ovat kaikki piirissä

Lisätiedot

CAREER LEARNING AS A SUCCESS FACTOR FOR LIFELONG LEARNING. Opettajapaneelin keskustelutilaisuuksien 2. kierroksen opas

CAREER LEARNING AS A SUCCESS FACTOR FOR LIFELONG LEARNING. Opettajapaneelin keskustelutilaisuuksien 2. kierroksen opas CAREER LEARNING AS A SUCCESS FACTOR FOR LIFELONG LEARNING Opettajapaneelin keskustelutilaisuuksien 2. kierroksen opas SISÄLTÖ Sivu Johdanto 1 Ehdotettu malli opettajapaneelin keskustelutilaisuuteen 2 2

Lisätiedot

Onko Stephen Elop oikea mies Nokian johtajaksi?

Onko Stephen Elop oikea mies Nokian johtajaksi? Ctrl + Z Onko Stephen Elop oikea mies Nokian johtajaksi? Tietotalkoopäivät Tietotalkoot pidettiin 13. 14.9.2010 Keravan Viertolassa. Päivän tarkoituksena oli opettaa ensimmäisen vuoden tietojenkäsittelyn

Lisätiedot

Opiskelijatutoreiden välitapaaminen. Jyväskylän yliopiston ylioppilaskunta (JYY) Tiistaina 11.9.2012 Ylioppilastalo Ilokivi

Opiskelijatutoreiden välitapaaminen. Jyväskylän yliopiston ylioppilaskunta (JYY) Tiistaina 11.9.2012 Ylioppilastalo Ilokivi Opiskelijatutoreiden välitapaaminen Jyväskylän yliopiston ylioppilaskunta (JYY) Tiistaina 11.9.2012 Ylioppilastalo Ilokivi Välitapaamisen tavoitteet Vertaistuen tarjoaminen tutoreiden kesken Kokemusten

Lisätiedot

U N E L M +1 +1. Motivaatio Hyvinvointi. Pohdintakortti

U N E L M +1 +1. Motivaatio Hyvinvointi. Pohdintakortti ONKS U N E L M I? I! Motivaatio Hyvinvointi Raha Pohdintakortti KÄDEN TAIDOT Käden taidot ovat nykyään tosi arvostettuja. Työssäoppimisjakso vakuutti, että tää on mun ala ja on siistii päästä tekee just

Lisätiedot

Tervetuloa selkoryhmään!

Tervetuloa selkoryhmään! Tervetuloa selkoryhmään! SELKOESITE 1 Jutteletko mielelläsi erilaisista asioista? Haluatko saada tietoa maailman tapahtumista selkokielellä? Haluatko sanoa mielipiteesi, mutta et aina uskalla? Tuntuuko

Lisätiedot

VERSTASTUUTTI. Tule mukaan tekemään yhdessä viestintää! O SALLISTAVAN SOSIAALITURVAN PILOTTI VIESTINTÄVERSTAS 8.9.201 4

VERSTASTUUTTI. Tule mukaan tekemään yhdessä viestintää! O SALLISTAVAN SOSIAALITURVAN PILOTTI VIESTINTÄVERSTAS 8.9.201 4 O SALLISTAVAN SOSIAALITURVAN PILOTTI VIESTINTÄVERSTAS 8.9.201 4 VERSTASTUUTTI Tule mukaan tekemään yhdessä viestintää! E I TARVITSE OSATA VIESTINTÄ- TAI TIETOTEKNIIKKAA ETUKÄTEEN S YYS-JOULUKUUN 201 4

Lisätiedot

Sosiaalinen media Facebook, Twitter, Nimenhuuto

Sosiaalinen media Facebook, Twitter, Nimenhuuto Sosiaalinen media Facebook, Twitter, Nimenhuuto Jani Koivula, 21.11.2010 Kuka on se oikea? 23.11.2010 TULe urheiluseuraan liikkumaan 2 Ovatko sidosryhmänne sosiaalisessa mediassa? Oletteko te? Sosiaalisen

Lisätiedot

Tulevaisuuden suunnittelu ja innovatiivinen oppiminen tulevaisuudessa 24. -25.4.2012 Pepe Nummi

Tulevaisuuden suunnittelu ja innovatiivinen oppiminen tulevaisuudessa 24. -25.4.2012 Pepe Nummi Tulevaisuuden suunnittelu ja innovatiivinen oppiminen tulevaisuudessa 24. -25.4.2012 Pepe Nummi Työpaja Palaa omaan mukavaan aamupäivän ryhmään! 2 Tulevaisuutta esiin - trendinanalyysejä fasilitoiden Fasilitaattori

Lisätiedot

OHJEITA VALMENTAVALLE JOHTAJALLE

OHJEITA VALMENTAVALLE JOHTAJALLE OHJEITA VALMENTAVALLE JOHTAJALLE Maria Ruokonen 10.3.2013 Tunne itsesi ja tunnista unelmasi. Ymmärrä missä olet kaikkein vahvin. Miksi teet sitä mitä teet? Löydä oma intohimosi. Menestymme sellaisissa

Lisätiedot

Vapaaehtoiset osana työyhteisöä -KOULUTUS

Vapaaehtoiset osana työyhteisöä -KOULUTUS Vapaaehtoiset osana työyhteisöä -KOULUTUS VETY Vapaaehtoistyö yleishyödyllisessä yhteisössä Pääkaupunkiseudun Kierrätyskeskus Oy Hermannin ranta>e 2 A, 00580 Helsinki www.kierratyskeskus.fi/vety Tänään:

Lisätiedot

Saa mitä haluat -valmennus

Saa mitä haluat -valmennus Saa mitä haluat -valmennus Valmennuksen jälkeen Huom! Katso ensin harjoituksiin liittyvä video ja tee sitten vasta tämän materiaalin tehtävät. Varaa tähän aikaa itsellesi vähintään puoli tuntia. Suosittelen

Lisätiedot

TURVATAITOKOULUTUS 2012-2013 LOPPUTYÖ: Sosiodraama

TURVATAITOKOULUTUS 2012-2013 LOPPUTYÖ: Sosiodraama TURVATAITOKOULUTUS 2012-2013 LOPPUTYÖ: Sosiodraama Tekijät: Auli Siltanen, Vaajakosken päiväkoti, erityislastentarhanopettaja Eva Iisakka, Haapaniemen päiväkoti, lastenhoitaja Sanna Leppänen, Linnan päiväkoti,

Lisätiedot

Näin me työskentelemme ja palvelemme asiakkaita / A

Näin me työskentelemme ja palvelemme asiakkaita / A 1 Otteita osallistujalle jaettavasta materiaalista Näin me työskentelemme ja palvelemme asiakkaita / A Nimi Päivämäärä TUTUSTUMINEN NAAPURIIN Naapurin kertomat tiedot itsestään TOTUUDEN HETKI o Totuuden

Lisätiedot

Märsky 29.10.2012. Heikki Pajunen Novetos Oy. Luomme menestystarinoita yhdessä

Märsky 29.10.2012. Heikki Pajunen Novetos Oy. Luomme menestystarinoita yhdessä Märsky 29.10.2012 Heikki Pajunen Novetos Oy Luomme menestystarinoita yhdessä Aamun ajatus By Positiivarit: Maanantai 29.10.2012 AAMUN AJATUS Elämä on 10-prosenttisesti sitä miten elää ja 90-prosenttisesti

Lisätiedot