Sanan uudista ymmärrän

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "Sanan uudista ymmärrän"

Transkriptio

1 Henkilöstöjohdon ryhmä HENRY ry Pohdiskelua sanojen uudista ja uudistu ympäriltä Sanan uudista ymmärrän siten, että ympäristömme muuttuu ja muutoksessa on oltava etukenossa. Palasin ensimmäisenä työpäivänäni globaaliin HR seminaariimme, jossa pohdiskeltiin tulevaisuutta. Tutkimme tulevaa N-sukupolvea, (net-generation). Pääviesti työelämän muuttumisesta N-sukupolven myötä oli seuraava: ennen elämässä kouluttauduttiin ensin, sitten oltiin työelämässä ja eläkkeelle päästyä pystyi vasta hengähtämään. Jatkossa nämä kolme osaaluetta kietoutuvat yhdeksi. Uskon että kouluttautuminen työn ohella sekä sapattien ja pienimuotoisten breikkien tulo keskelle työelämää vain lisääntyy - itsekin palattuani työelämään pidin kaksosten syntymän jälkeen keväällä huolta kotielämästäni tekemällä lyhyempää työviikkoa. Toisekseen N-sukupolvelle on keskeistä vapaus valintoihin, tuunaus eli tuotteiden ja asioiden räätälöinti itselle mieleisiksi, verkostoituminen, kokemukset, hauskuus, vauhti ja innovaatiot. Tähän liittyen, eräässä kansainvälisessä firmassa tehdyssä tutkimuksessa oli kirjattu minkä tyyppistä henkilöstöä heillä on: 16% elävät tehdäkseen töitä 15% tekevät töitä elääkseen 18% nautiskelijat 25% kaiken haluavat 24% työn ja vapaa-ajan sovittajat Jotta ihmiset pystyisivät toteuttamaan yllä olevat ajatuksensa, työelämä, vapaa-aika ja kouluttautuminen muuttuvat todella enemmän yhdeksi. Uudistu tarkoittaa minulle sitä, että uudistan itseäni ja siihenkin voisin kertoa esimerkin seminaaristamme, josta jo aiemmin mainitsin. Keskustelun aiheena oli internetmaailma, joka on osa strategiaamme Nokialla. Pöydässämme keskityttiin internetin tuloon ja siihen, mitä kaikkea voimme asian eteen tehdä, jotta tunnemme paremmin tuotteemme ja maailman johon olemme menossa. Kun puhuimme Second Life:sta, mieleeni tuli ensimmäiseksi, että tarkoittaakohan se elämää kuoleman jälkeen, ja yksi kollega tunnusti seminaarin jälkeen ajatelleensa, että uusioperhe-elämä tarkoittaa Second-lifeä. Seminaarin jatkuessa tietysti selvisi, että kyseessä on netissä oleva Habbo Hotellin tyyppinen virtuaalimaailma. Olen käynyt siellä jo useampaan otteeseen tutustumassa Avattareni Nicolas Beerbaumin nimellä. Tervetuloa moikkaamaan! Uskon, että yksi tarvittavista osaamisalueista meille HR:ssä tulee internetin tunteminen. Rohkaisisin meitä kaikkia kokeilemaan, mitä kaikkea internetmaailma tuokaan tullessaan. Aloitin oman blogin kirjoittamisen organisaatiolleni kesän kynnyksellä ja se olikin tosi kivaa! Tänä syksynä tavoitteenani on tutustua ja ottaa päivittäiseen käyttöön mm seuraavia juttuja; del. icio.us, Twango, HabboHotelli, Wiki, You Tube jne. Uskon että internet tulee olemaan hyvin tärkeä monen firman strategioissa. Samalla myös osana HR:n strategisia kompetensseja on ymmärtää mihin maailma menee, jotta pärjäämme jatkossakin kilpailukykyisinä. Siinä lyhyesti minun käsitykseni sanoista Uudista ja Uudistu. Haastan teidät kaikki mukaan tutustumaan ensin HENRYn verkkosivuihin ja seuraavaksi interaktiivisiin virtuaalimaailman juttuihin! Terveisin, Outi Outi Taivainen HENRY:n hallituksen jäsen Vice President, HR Finland Nokia Corporation Tässä numerossa: Uudista & Uudistu HENRY-tilaisuudet, -tietoiskut ja yrit...2 Pro gradu kilpailun voittaja valittu...5 Aluejaokset...5 Jaokset pääkaupunkiseutu...7 Muut tilaisuudet...7 Väitöksiä, tutkimuksia, selvityksiä Kansainväiliset konferenssit ja kokoontumiset Uutta kirjallisuutta HENRY tiedottaa Mukava tietää Uudet jäsenet Uudet kannatusjäsenet Yhteystiedot Tapahtumakalenteri

2 Uudista & Uudistu 2007 IHMINEN YTIMESSÄ WANHA SATAMA Seitsemännet Uudista ja Uudistu messut Helsingin Wanhassa Satamassa tarjosivat rautaisannoksen sisältöä ja kontakteja sekä alan ammattilaisille että henkilöstötyöstä kiinnostuneille vierailua messuilla kahden päivän aikana kertoo, että kävijöille oli sopivassa suhteessa tarjolla ajankohtaista asiaa, tutkittua tietoa, tuotekehitystyön tuoreimpia tuloksia ja runsaasti verkottumismahdollisuuksia. Monet palasivat vielä toisenakin päivänä hakemaan lisää ideoita sekä tapaamaan alan parhaimmistoa. 96.3% haastatelluista olikin halukas suosittelemaan tapahtumaa kollegalle, esimiehelleen tai alaiselle. Lämpimät kiitokset yhteistyökumppaneillemme, näytteilleasettajille ja messuilla käyneille henryläisille, jotka omalla aktiivisuudellanne ja innostuksellanne loitte Uudista ja Uudistu - messujen omaleimaisen hengen. Kiitämme tapahtuman yleiskumppaneitamme Integroa ja Manpoweria hyvästä yhteistyöstä sekä pääyhteistyökumppaniamme Skillnet Oy:tä innostuneesta panostuksesta tapahtumaan. Seminaarejamme tukivat Accenture, Diacor, Tapiola ja Rastor. Tapahtuman mediakumppaneita olivat Suomen AMT, T-Media, Taloussanomat, Uratiet sekä päämediakumppani Fakta, joiden avusta olemme erityisen kiitollisia. Uudista ja Uudistu 2007 tapahtuman parhaimmaksi näyttelyosastoksi äänestettiin selvällä äänten enemmistöllä Prego Oy:n osasto numero B37c. Paras näyttelyosasto - kilpailuun osallistuneiden kesken on arvottu kirjapalkinto. Voittajat löydät kotisivuiltamme onnittelut! Lokakuun aikana keräämme messuja koskevaa tilastoja palautetietoa, johon palaamme seuraavassa jäsentiedotteessa yksityiskohtaisemmin. HENRY-seminaarien ja meille toimitettuihin tietoiskumateriaaleihin on mahdollista tutustua kotisivuillamme lokakuun puolesta välistä lähtien. Uudista ja Uudistu messuilla tapaamme seuraavan kerran syyskuussa HENRYn ensi vuoden ykköstapahtuma on HENRY Foorumi Hotel Crowne Plazassa merkitse se jo alustavasti kalenteriisi. HENRY -tilaisuudet, -tietoiskut ja yrityskäynnit MONIKKO - TASA-ARVO JA MONIMUOTOISUUS SUOMALAISESSA TYÖELÄMÄSSÄ Aika: klo Paikka: Työterveyslaitos, Auditorio, Haartmaninkatu 1 D 3. kerros, Helsinki Tasapäinen Suomi muuttuu. Työpaikoilla työskentelee yhä enemmän eri kansallisuuksia, eri-ikäisiä ja erilaisissa elämänvaiheissa olevia ihmisiä. Monimuotoisuus on olennainen osa muuttuvaa suomalaista työelämää. MONIKKO-loppuseminaarissa kootaan yhteen hankkeen tuloksia iästä, työn ja perheen yhteensovittamisesta sekä monikulttuurisuudesta työelämässä. MONIKKO on vuosina toteutettu tutkimus- ja kehittämishanke, jolla tähdätään tasa-arvon ja työhyvinvoinnin edistämiseen työpaikoilla. Hanke kuuluu EQUAL-yhteisöaloitteeseen ja on Euroopan sosiaalirahaston rahoittama. Hankkeessa ovat mukana Työterveyslaitos, Väestöliitto, WoM Oy ja Diversa Consulting. Seminaari on maksuton. Ilmoittautuminen mennessä Työterveyslaitokselle, tai puh Ilmoitathan, osallistutko sekä seminaariin että työpajoihin. Seminaari: klo Työpajat: klo Ilmoittautuminen ja aamukahvi MONIKKO-seminaari Seminaarin juontaa Väestöliiton Väestöntutkimuslaitoksen johtaja Ismo Söderling MONIKKO-hankkeen esittely MONIKKO-hankkeen johtaja, tutkimusprofessori Kaisa Kauppinen Työyhteisöllinen tasa-arvo ja monikulttuurisuus Marja Tiilikainen FT, vastaava tutkija, Väestöliiton Väestöntutkimuslaitos 2

3 Työn ja perheen yhteensovittamisen moraali ja rationaalisuus Tutkija Merja Turpeinen ja tutkija Minna Toivanen Ikä, ikästereotypiat ja tasa-arvo Tutkimusprofessori, VTT Kaisa Kauppinen Monimuotoisuus ja tasa-arvo tuloksen tekijöinä yrityksissä Kehittämiskonsultti Anna Savileppä, Diversa Consulting Monimuotoisuusbarometrin tuloksia Tutkija Ari Haapanen Tasa-arvo teknologiateollisuudessa - hanke, yrityksiltä opittua Tasa-arvovalmentaja Pia Sevelius, WoM Oy Kirjan julkistaminen: MONIKKO sukupuolten tasa-arvo monimuotoisissa työyhteisöissä MONIKKO-alahankkeiden työpajat. Alahankkeet esittäytyvät omissa tiloissaan Iltapäiväkahvi Työyhteisöllinen tasa-arvo ja monikulttuurisuus Tuomas Martikainen, Marja Tiilikainen ja Ismo Söderling Sukupuolittunut maahanmuutto Tutkija Tuomas Martikainen, Åbo Akademi/Suomen Akatemia Maahanmuuttajanaisten näkemyksiä työssä menestymisestä Tutkija Marja Tiilikainen, Väestöliiton Väestöntutkimuslaitos Monimuotoisuusbarometri Tutkija Ari Haapanen, Työterveyslaitos Ikä, ikästereotypiat ja tasa-arvo Irti stereotypioista kohti ikäystävällistä työyhteisöä hoito-, opetus- ja pelastusalalla Tutkija Auli Airila ja projektipäällikkö Kaisa Eskola, Työterveyslaitos Työ, perhe ja muuttuvat sukupuoliroolit Työn ja perheen yhteensovittamisen moraali ja rationaalisuus Tutkija Merja Turpeinen ja tutkija Minna Toivanen Monimuotoisuus ja tasa-arvo tuloksen tekijöinä yrityksissä Monimuotoisuuden johtamisen minityöpaja Kehittämiskonsultti Anna Savileppä ja tutkija Katja Ikonen Tasa-arvon kehittäminen teknologiateollisuudessa Tasa-arvokonsultti Sinikka Mustakallio ja tasa-arvovalmentaja Pia Sevelius Tervetuloa! OPPISOPIMUS ON HYVÄ DIILI TIETOISKU Aika: torstai klo Paikka: Nordea, Satamaradankatu 5, Vallila, Helsinki Tilaisuuden tavoitteena on antaa tietoa siitä, minkälaisissa tilanteissa oppisopimuskoulutusta voidaan hyödyntää henkilöstön osaamisen ja inhimillisen pääoman kehittämisessä yrityksissä Kahvi 9.00 Tilaisuuden avaus HENRY RY:N JÄSENTIEDOTE /LOKAKUU Oppisopimus henkilöstön ja yritystoiminnan kehittä misen välineenä oppisopimusjohtaja Kari Viinisalo, FT Oppisopimuksen kustannukset ja hyödyt yritykselle oppisopimusjohtaja Tarmo Välikoski, KM 9.45 Näin me sen teemme: Nordean oppisopimuskoulutus Minna Rautakoura, yksikön johtaja 3

4 10.30 Keskustelua ja käytännön vinkkejä Asiantuntijoina koulutustarkastajat Sirkka-Liisa Furu ja Tuula Kajaste Ilmoittaudu HENRYn toimistoon mennessä HENRYn tapahtumakalenterin kautta Mukaan mahtuu 30 osallistujaa. HENRY-PÄIVÄ - TYÖHYVINVOINTI - LOPULTAKIN SANOISTA TEOIKSI! Aika: klo Paikka: Auditorio, Keskinäinen Eläkevakuutusyhtiö Ilmarinen, Porkkalankatu 1, Helsinki Tilaisuudessa julkistetaan mm. Vuoden Henkilöstötekokilpailun voittaja. Katso tilaisuuden ohjelma tämän jäsenkirjeen liitteestä. TULEVAISUUDEN ORGANISAATIOIDEN OSAAMISHAASTEITA Aika: klo Paikka: Helsingin yliopisto, Porthania, Yliopistonkatu 3, 2. kerros, Opettajien lehtisali. Järjestäjät: Helsingin yliopisto Koulutus- ja kehittämiskeskus Palmenia ja HENRY ry klo 9.00 Aamiainen Viestintäosaaminen tulevaisuuden menestystekijänä, VTT, Projektijohtaja Nando Malmelin Tulevaisuuden tutkimuskeskus, Turun kauppakorkeakoulu Uudistuva oppiminen tulevaisuuden työssä KL, Johtaja Antti Kauppi Helsingin yliopisto Koulutus- ja kehittämiskeskus Palmenia Kommentointi HR Manager Varpu Välimaa, TeliaSonera Finland Oyj Yhteistä ajatusten ja näkemysten vaihtoa kahvin kera! Ennakkoilmoittautuminen: mennessä kirsi. p , max 40 osallistujaa. Lämpimästi tervetuloa! HENRY RY:N SÄÄNTÖMÄÄRÄINEN SYYSKOKOUS Aika: klo Paikka: Pääpostitalon auditorio, sisäänkäynti Postikujalta Kokouskutsuun ja tilaisuuden tarkempaan ohjelmaan palataan marraskuun jäsentiedotteessa. TERVETULOA TYÖHYVINVOINNIN AAMUBRUNSSILLE - HENKILÖSTÖN TYÖHYVINVOINTI NOUSUKIITOON Aika: Torstai klo Paikka: Pääpostitalo, Mannerheiminaukio 1 B, sisäänkäynti Kiasman vierestä Järjestäjä: AinoActive Oy ja HENRY ry Klo 8.00 Aamukahvit Klo 8.30 Tervetuloa ja tilaisuuden avaus, Leena Malin, HENRY ry:n toiminnanjohtaja Klo 8.35 Hyvinvointia työstä vai työstä huolimatta Kari-Pekka Martimo, LL, työlääket. erik.lääk., johtava työterveyslääkäri, Mehiläinen Klo 9.05 Fyysinen suorituskyky osana työhyvinvointia, Klaus Laine, TTM, liikuntalääketiede, työhyvinvointitutkija 4

5 Klo 9.30 Miten työhyvinvointiohjelmasta saadaan tuloksellista? Jyrki Eklund, Toimitusjohtaja, AinoActive Oy Klo Case: Pohjois-Karjalan Osuuspankkien henkilöstön työhyvinvointiohjelman toteutus Pasi Leppänen, Toimitusjohtaja, Kiihtelysvaaran Osuuspankki Klo Työhyvinvointi-interventioharjoitus Miten saadaan henkilöstö motivoitua elämäntapamuutokseen? Mareena Huuska, Key Account Manager, AinoActive Oy Klo Työhyvinvointi-investoinnin mitattavat tulokset Jochen Saxelin, CFO, AinoActive Oy Klo Yhteenveto ja päätös Tilaisuus on maksuton. Mukaan mahtuu 50 ensimmäistä. Ilmoittautumiset: Tervetuloa! Pro gradu -kilpailun voittaja valittu HENRY:n Pro Gradu kilpailun finaaliin valittiin kolme hyvin erityyppistä, mutta kaikki omalla tavallaan erinomaista työtä. Tämän vuoden finalistit olivat: Jaakko Hänninen: Palkkiopalkkamallin rakentaminen yhteensopivuusteorioiden valossa Teknillinen korkeakoulu / Sähkö- ja tietoliikennetekniikan osasto / Johtaminen ja työpsykologia Anna-Maria Karjalainen: Strategian toteuttamisen käytännöt ja esimiesten toiminnan logiikat suorituksen johtamisen näkökulmasta Helsingin kauppakorkeakoulu / Organisaatiot ja johtaminen Petra Keinonen: Verkostoituminen huipulla Naisverkostot ja sukupuolen merkitys ylimmässä yritysjohdossa ja yritysten hallituksissa Suomessa Hanken / Johtamisen organisatiotutkimuksen laitos Korkeakoulutyöryhmä kävi läpi valinnan kriteerit innovatiivisuus, uusi näkökulma alan keskusteluun ja laadukas tutkimuksen toteutus läpi tarkasti ja katsoi miten ne täyttyivät kussakin työssä. Tämän perusteella voittajaksi valittiin Anna-Maria Karjalaisen työ Strategian toteuttamisen käytännöt ja esimiesten toiminnan logiikat suorituksen johtamisen näkökulmasta. Anna-Maria analysoi työssään strategian toteuttamisen käytäntöjä kolmen organisaation vertailevana tutkimuksena. Tutkimuksessa sovelletaan strategy-as practice lähestymistapaa, joka on tutkimuksellisesti uusi ja lupaava suuntaus. Tutkimuksen tuloksena on saatu vivahteikas ja realistinen kuva strategisen työn todellisista käytännöistä ja niiden eroista erilaisten organisaatioiden välillä. Anna-Marian työn vahvuuksiksi työryhmä katsoi keskeisen ja henkilöstötyön kannalta kiinnostavan aiheen. HR:n rooli on merkityksellinen nimenomaan strategian toteuttamisessa ja esimiesten tukemisessa ja tämän tutkimuksen tulokset voivat auttaa henkilöstöalan ammattilaisia tässä haasteellisessa tehtävässä. Tutkimuksen case-organisaatiot oli mielenkiintoisesti valittu ja mukaan oli rohkeasti otettu kolme hyvin erityyppistä organisaatiota. Työssä oli pystytty yhdistämään teoria ja käytäntö tavalla, joka osoitti tutkijan todella sisäistäneen asian. Työ oli erittäin looginen ja tutkimuksellisesti ansioitunut, juonenkuljetus oli erinomaista ja tapa kirjoittaa eheätä. Voittaja julkistettiin Uudista ja Uudistu messuilla ja hänet palkittiin 1000 euron stipendillä. Voittajalla oli samassa tilaisuudessa myös mahdollisuus esitellä oman työnsä ydinkohdat messujen kävijöille. Muut finalistit palkittiin Talentum Median kirjalahjakortilla. Aluejaokset TAMPEREEN ALUEJAOS SYYS 2007 Tervetuloa seuraavaan aluejaoksen tapaamiseen Silloin Eija Lahtinen (Bircaterrasta) perehdyttää meitä aivojumppaan (Brain Gym), jota voi käyttää työelämässä esim. stressin vähentämiseen, työssä jaksamisen parantamiseen, uuden oppimiseen, oman kyvykkyyden lisäämiseen, luovuuden kehittämiseen, erilaisuuden ymmärtämiseen yms. Ilmoittaudu tähän tilaisuuteen mennessä Tapaamisen paikka on Juvenes Juhlakeskus, Yliopistonkatu 56, 2.kerros, Tampere ja aloitamme klo 8.15 (-10) aiheena on Roolityöskentely itsetuntemuksen ja työyhteisön kehittämisen menetelmänä. Aiheeseen meitä johdattaa Hanna Riita-Pajunen Edureactors Oy:stä Anne Kakkonen Alma Media Oyj:stä tulee puhumaan Johdon kehittämisen vaikuttavuudesta case esimerkin pohjalta. Aiheesta on Vaasan yliopiston julkaisu vuodelta 2007: Johdon kehittämisen strategisuus (Anne Kakkonen - Riitta Viitala). Alkuvuoden ohjelmasta on sovittu seuraavaa: Tammikuulle ei vielä ole aikaa sovittuna, mutta aiheena on Sairaspoissaolojen vähentäminen Case Gardner Denver. Aiheesta meille kertoo Teija Mantere. Helmikuussa tapaamme 14.2., jolloin paneudumme ajattelu- ja toimintatapa-anlyysin tekemiseen. Analyysin tekeminen ja tulosten tulkinta vie aikaa n. 1,5 tuntia, jonka kautta jokainen osallistuja saa lisäksi itselleen vinkkejä siitä, miten voi HENRY RY:N JÄSENTIEDOTE /LOKAKUU

6 ohjata omaa ajatteluaan ja tehostaa omaa toimintaansa. Analyysityössä meitä auttaa Tuula Lillia (TL-LINK KY). Huom! Koko sähköpostilista on päivitetty, koska yrityksemme vaihtoi uuteen postijärjestelmään ja postitusryhmät sellaisenaan eivät siirtyneet. Joten jos saat postin kahteen kertaan, niin ilmoitathan minulle. Samalla kävin läpi HENRYn jäsenlistauksen Pirkanmaan alueelta ja lisäsin uudet jäsenet listalle. Joten jos et tulevaisuudessa halua postia Tampereen aluetapaamisista, lähetä viesti minulle ja poistan sinut postituslistalta. Hyvää syksyä toivotellen, Hippu Hippu Pintilä, KUOPION ALUEJAOS Suomen Kiitoautot Oy keskiviikkona klo Yritysvierailun teemana on ammattitaitoisen ja motivoituneen henkilöstön saatavuuden turvaaminen. Suomen Kiitoautot Oy:n henkilöstön kehittämispäällikkö Merja Laituri avaa aihepiiriä yrityksensä ja kuljetustoimialan näkökulmista. Lyhyessä kommenttipuheenvuorossa Jaana Piippo kertoo Henkilöstötaito Oy:n väen näkemyksiä henkilövalinnoista ja soveltuvuuden arvioinnista. Ilmoittautumiset mennessä osoitteella Suomen Kiitoautot Oy:n osoite on Kolmisopentie 7 Terveisin järjestelyryhmän puolesta, Jaana Piippo, OULUN ALUEJAOS Oulun aluejaos kokoontuu lokakuussa klo: Paikkana on Oulun Ammatillinen opettajakorkeakoulu, IV krs. Albertinkuja 20 ja aiheena: Miten jalkautetaan henkilöstöstrategia - apuna menetelmä. Tapaamisessa opettelemme ongelmanratkaisuehdotuksia massoittain generoivan menetelmän, aihealue on henkilöstöstrategian jalkauttaminen isossa organisaatiossa. Menetelmään johdattaa opettajakorkeakoulun johtaja dos. Pirkko Remes. Tilaisuus kestää casen, keskustelun ja kahvittelun merkeissä 1,5. h. Osallistujina HENRYn jäsenet, Oulun seudun koulutuskuntayhtymän henkilöstön kehittäjät sekä Ammatillisen opettajakorkeakoulun opettajat. Ilmoittautumiset HENRYn toimistoon/ verkkosivujen tapahtumakalenterin kautta Terveisin, Anne ja Tuija Anne Lahtinen, Tuija Välimaa, Kehitä osaamistasi Koulutus- ja kehittämiskeskus Palmeniassa: Henkilöstön kehittäjän koulutusohjelma (HEKE), 30 op , 10 lähipäivää Valmentava esimies, 40 op Työyhteisöjen työnohjaus ja prosessikonsultaatio, 80 op syksy 2010 Ratkaisukeskeinen valmentaja, 40 op Tiedustelut: puh. (09) Katso tarkempia tietoja ja ilmoittaudu Helsingin yliopisto Koulutus- ja kehittämiskeskus Palmenia 6

7 Jaokset, pääkaupunkiseutu TYÖNOHJAUSJAOS Työnohjausjaos on toiminut useamman vuoden ajan käsittelemällä eri tavoin työnohjaukseen liittyviä kysymyksiä. Kuluvan vuoden alusta jaoksen vetäjävastuun ottivat vastaan pitkään työnohjaajana ja organisaatiokonsulttina toimineet Anna-Maija Kajanoja ja Seija Mauro. Aloitimme kollegiaalisen kohtaamisen pysäkin periaatteella. Tavoitteena oli luoda aidon kohtaamisen foorumi, jossa mahdollistuu kokemusten jakaminen ja toinen toisiltaan oppiminen. Ensimmäinen pysäkkitapaaminen oli Postitalolla Olemme tähän mennessä joka tapaamisessa käyttäneet samaa ohjausprosessin rakennetta. Yksi meistä on toiminut vuorollaan ohjaajana ja yksi keissin esittäjänä. Ryhmä on osallistunut myös aktiivisesti keissin käsittelyyn. Tapaaminen on päättynyt yhteiseen reflektointiin. Nyt olemme kokoontuneet pysäkille neljä kertaa ja joka kerran jälkeen olemme suorastaan hämmästelleet miten antoisaa kollegoiden tapaaminen ja keskustelu voikaan olla. Seuraavat tapaamiset kollegiaalisella pysäkillä ovat keskiviikkona klo , torstaina klo ja keskiviikkona klo Ilmoittaudu tapahtumaan Mervi Martikaiselle HENRYyn viikkoa ennen tapaamista. Mervin yhteystiedot ovat: Puh (09) , Fax (09) , Gsm , fi, HALUATKO MENTORIKSI - NUORET HENRYT JA NEW HR GENERATION ETSII MENTOREITA Sinä jo hieman kokeneempi HR-alan ammattilainen Haluatko MENTORIKSI? Nuoret henryt -jaos ja tänä vuonna startannut New HR Generation -jaos etsivät mentoreita vuodelle Tarvitsetko puolueettoman sparraajan oman organisaatiosi ulkopuolelta jakamaan kokemuksia ja herättämään uusia ajatuksia? Haluaisitko verkostoitua ja saada lisää kontakteja HR-kentältä? Kaipaatko ajatustenvaihtoa nuoremman henkilön kanssa ja haluatko saada uusia näkökulmia myös omaan uraasi ja samalla lisätä sparraajan taitoja? Mentorihaku käynnistyy lokakuussa 2007 ja tällä hetkellä projektiin on lupautunut henkilöstöalan ammattilaisia UPM- Kymmestä, Hartwall Oyj:stä; VTT:ltä, Ruukki Oyj:ltä, Kone Oyj:ltä ja YIT Oyj:ltä. Lähtiessäsi mukaan mentoriksi verkostoidut samalla myös muiden organisaation mentoreiden kanssa, aktoreiden ja mentoreiden yhteisissä tapaamisissa. Mitä mentorointi on? Mentorointi on osaamisen kehittämisen muoto, jossa osaava ja kokenut ammattinsa taitaja, mentori, antaa kokemustietonsa kehityshaluisen ammattilaisen, aktorin, käyttöön. Mentorointi on kokemusten, näkemysten ja osaamisen siirtämistä ja välittymistä henkilöltä toiselle eli sen avulla tuetaan ammatillista kehittymistä ja oppimista. Mentorointisuhde on tavoitteellinen, kahdenkeskinen vuorovaikutussuhde, jota leimaa molemminpuolinen avoimuus, luottamus ja sitoutuneisuus. Mentoroinnista hyötyvät molemmat: aktori saa tukea haastaviin asioihin ja mentori saa kertoa omasta osaamisestaan ja onnistumisistaan uransa aikana. Lähde mukaan! Haemme nyt motivoituneita MENTOREITA mukaan projektiin. Tärkeintä on kiinnostus mentorointiin itse menetelmänä ja halukkuus sitoutua projektiin. Ajallisesti mentorointi sitoo sinut kolmeen yhteistapaamiseen sekä 6-8 kahdenkeskiseen tapaamiseen. Ensi vuoden aikana yhteistapaamiset järjestetään seuraavasti: aloitus ke klo , palautetapaaminen klo ja hankkeen päätös Mikäli olet kiinnostunut tai haluat lisätietoja projektista ota yhteys Mia Norhomaahan puh tai mia. Osallistu ja ylläty positiivisesti! Muut tilaisuudet JOHDETAANKO SUOMALAISIA HUONOSTI? Paneeli Tampereen yliopistolla Aika: Perjantaina klo Paikka: Päätalon juhlasalissa Kalevantie 4, 2 krs Paneeliin osallistuvat huippuasiantuntijat: Vuorineuvos Kari Neilimo, MBA -koulutusohjelman johtaja, TaY, TTY Psykiatri, LT Eero Riikonen, Osuuskunta Toivo Professori Arja Ropo, Johtamistieteiden laitos, TaY Toimitusjohtaja Antti Vihinen, Lahden Sibeliustalo Puheenjohtajana toimii professori Hannu Olkinuora, TaY HENRY RY:N JÄSENTIEDOTE /LOKAKUU

8 Paneeli on kaikille avoin yleisötilaisuus. Paneeli järjestetään osana Työelämän tutkimuspäiviä , fi/laitokset/tyoelama/wrd2007 SOL CONFERENCE 2007 Aika: Paikka: Jyväskylän Paviljonki SoL Conference on oppivien organisaatioiden vuoden isoin ja tärkein kohtaaminen. Kotikonnuilleen Jyväskylään palaava, jo kuudetta kertaa järjestettävä konferenssi kerää yhteen kolmisensataa osaamisen ja oppimisen asiantuntijaa ympäri Suomea ja maailmaa. Konferenssin teema on suomalainen huippuosaaminen ja miten se syntyy. Konferenssin ohjelma on rakennettu edellisten vuosien asiakaspalautteiden perusteella entistä vuorovaikutteisemmaksi. Luentojen sijaan SoL Conference tarjoaa mahdollisuuden syvällisiin keskusteluihin muiden osallistujien kesken. Keskusteluja alustamaan on kutsuttu todella rautainen asiantuntijajoukko mm. Mirkku Kullberg, Markku Wilenius, Pekka Himanen ja Kiti Müller. Heidän tehtävänään on tarjota sinulle uusinta tietoa sekä erilaisia näkökulmia työhaasteisiin. Ilmoittaudu mukaan SoL Conferenceen osoitteessa tai puhelimitse Teppo Ylä-Hemmilälle numeroon Lipun hinta on alv 22%. HUOM! alv 22% on HENRY ry:n jäsenhinta ja vaatii ilmoittautuessa internetin kautta lisätietoja - kohtaan koodinimen HENRY. SELKEÄT PELISÄÄNNÖT, TERVE TYÖELÄMÄ! Aika: klo Paikka: Eduskunnan päärakennuksen auditorio, Mannerheimintie 30 OHJELMA: 9.00 Tilaisuuden avaus Ohjelmajohtaja Rauno Vanhanen, Kauppa- ja teollisuusministeriö Perheystävällinen työkulttuuri työelämän voimavarana Projektin johtaja Tuula Piensoho, Koulutus- ja kehittämiskeskus Palmenia Case: Ulkoasiainhallinnon hyvät perhekäytännöt Puoliso- ja perheasiamies Sari Aho, Ulkoasianministeriö Yrityksen avoin palautekulttuuri muutoksen avaimena Toimitusjohtaja Anna Savileppä, Diversa Consulting Case: Fazer Amica esimiestyön hyvät käytännöt Henkilöstön kehittämispäällikkö Päivi Kaakkola, Fazer Amica Oy Kahvitauko Musiikkia Paneelikeskustelu Työelämän monimuotoisuus ja perheystävällisyys mahdollisuus ja haaste. Aiheesta keskustelemassa kansanedustajat Heidi Hautala, Paavo Arhinmäki, Risto Autio ja Sirpa Asko-Selja vaara sekä professori Marja-Liisa Manka Tampereen yliopiston kauppakorkeakoulusta. Keskustelua ohjaa toimittaja Jukka Relander Tilaisuuden yhteenveto Tilaisuus on osallistujille maksuton. Ilmoittautuminen mennessä sähköisellä ilmoittautumislomakkeella tai soittamalla Katja Ikoselle Diversa Consultingiin (www.diversa.fi), puh Lomake löytyy sivulta Ajankohtaista osoitteesta: Ennakkoilmoittautuminen on pakollinen. Seminaarin järjestävät Helsingin yliopiston koulutus- ja kehittämiskeskus Palmenian Oppimisverkostot työn ja perheen tasapainon rakentajina -hanke ja Diversa Consultingin Monimuotoisuus ja tasa-arvo yrityksen tuloksen tekijöinä Monikko-hanke. Seminaarin järjestämisessä ovat mukana Kansallisen kokoomuksen, Suomen keskustan, Vasemmistoliiton ja Vihreän lliiton eduskuntaryhmät. 8

9 LEADERS FORUM ROADMAP TO THE FUTURE Aika: , klo Paikka: Finlandia-talo, Helsinki Joka uskoo, kun näkee, joutuu reagoimaan jo tapahtuneeseen. Johtajalla tähän ei ole varaa. Kun menneisyys on yhä huonompi neuvoja tulevaisuuden ongelmiin ja kun kokemuksesta saattaa olla enemmän haittaa kun hyötyä, kannattaa panostaa tulevaisuuden ymmärtämiseen. Mitä tapahtuu? Kuinka se vaikuttaa toimialaamme? Miten eri pelaajien roolit muuttuvat? Miten suhde asiakkaisiin muuttuu? Millaisia uusia toimintamalleja tarvitsemme? Entä mitä uusia tuotteita ja palveluita menestymiseen tarvitaan? Kuinka tulevaisuus haastaa kyvykkyytemme ja osaamisemme? Tulevaisuus on nähtävä mielessä. Vaikka tulevaisuuden kuva silmin katsottuna on sumuinen, johtajalla voi olla selkeä näkemys siitä mihin ollaan menossa. Miten liiketoiminnan mahdollisuudet muuttuvat, mitä se meiltä edellyttää ja mitä työkaluja tarvitaan? Tästä on kysymys. Tiekartta tulevaisuuteen pyrkii antamaan niin ajatuksellisia kuin toiminnallisia eväitä johtajan menestymiseen. Se on tärkeää, sillä johtajan menestyminen on seuraus siitä, että organisaatio on menestynyt. Leaders Forum kutsuu johtajia 10. kerran energisoitumaan, täyttämään tankkinsa ja päivittämään näkemyksensä. Olemme suunnitelleet ohjelman, joka vastaa tämän hetken tarpeisiin nähdä, mihin tulevaisuudessa pitää varautua. HENRY-hinta Osallistujahinta ilman HENRY-etua Ilmoittautuminen VIA Groupin kotisivuilla Kirjoita ilmoittautumislomakkeen viesti-kenttään HENRY-etu. Narratiivinen työnohjaajien ja valmentajien jatkokoulutus Koulutus on tarkoitettu työnohjaajille, valmentajille (coach) ja muille työelämän kehittäjille, joilla on kokemusta prosessimaisesta työskentelystä yksittäisten työntekijöiden, esimiesten, ryhmien, organisaatioiden tai työyhteisöjen kanssa. Koulutuksen tavoitteena on, että osallistujat laajentavat ja syventävät omaa aikaisempaa ammattitaitoaan ratkaisu- ja voimavarasuuntautuneella, narratiivisella ja systeemisellä työotteella. Lähijaksot Jyväskylässä Laadukkaat ja monipuoliset TUTUSTUMIS- ja KOULUTUSKORTIT Ryhmänvetäjille ja esimiehille. Ryhmien ja tiimien ryhmäytymisen edistämiseksi. Tiimin aktivoimiseksi. Monenlaiseen ryhmätoiminnan kehittämiskäyttöön. Asiantuntijan laatimat. p HENRY RY:N JÄSENTIEDOTE /LOKAKUU 2007 Aikuiskoulutuksen laatuyliopisto 1. Narratiivinen käyttöteoria työelämän kehittämisessä ( ) 2. Narratiivisuuden ja systeemisyyden taustoja ( ) 3. Narratiiviset menetelmät ohjauksessa, valmennuksessa ja kehittämisessä ( ) 4. Narratiivisuuden ilmeneminen eri muodoissaan ( ) 5. Narratiivisuus esimiestyössä ja johtamisessa ( ) 6. Narratiivisuus työelämäntapana ( ) Kouluttajina FM, AO, työnohjaaja Leena Tammelin, sosionomi, työnohjaaja Tarya Thomasén ja FM, psykoterapeutti Lauri Heikkilä. Ilmoittaudu mukaan mennessä osoitteessa /ok/tyonohjaus/narratiivinento Lisätiedot: p. (014) , p. (014) , JYVÄSKYLÄN YLIOPISTO Täydennyskoulutuskeskus 9

10 Väitöksiä, tutkimuksia, selvityksiä Tampereen yliopistossa tarkastettiin hallintotieteen alaan kuuluva väitöskirja: MORAALI, HYVEET JA EETTISET NORMIT LIIKKEENJOHDON KONSULTOIN- NISSA (Morality, Virtues, and Ethical Norms in Management Consulting) Liikkeenjohdon konsultointi on asiakasorganisaatiolle toimitettavaa asiantuntijapalvelua, joka pyrkii liikkeenjohdon käytäntöjen parantamiseen. Näihin käytäntöihin on laskettavissa suuri osa organisaatioiden prosesseista. HL Klaus af Ursin toteaa tutkimuksessaan, että liikkeenjohdon konsultointia leimaavat monet tekijät, jotka nostavat huomion ammatin etiikkaan: konsulteilla on tärkeä rooli työmaailmaa uudistettaessa, he saavat käyttöönsä luottamuksellista tietoa, ja he toimivat asiakasorganisaatioiden apuna tärkeissä murros- ja kehitysvaiheissa. Ammattiin ei ole virallisia pätevyysvaatimuksia, ja alalletulokynnys on alhainen. Monet myös toimivat konsulttina sivutoimisesti tai vain osan työurastaan. Monet asiallisesti ottaen konsultointia tekevät ammattilaiset eivät samastu konsultiksi, vaan käyttävät muuta ammattinimikettä. Julkisuuteen on myös etenkin Yhdysvalloissa noussut tapahtumia, jotka ovat antaneet aihetta keskusteluun konsulttien etiikasta. Konsultoinnin ammattikäytäntöä leimaava eettinen perusjännite on siinä, että samalla kun se on yksittäistapauksellista asiantuntijapalvelua, se voi kehittyä myös laajaksi liiketoiminnaksi, jolle ovat tyypillisiä tuotteistus ja patenttiratkaisut. Tutkimuksen alkuosassa on analyyttinen kuvaus konsultin ammattikäytännöstä. Sen jälkeen selvitetään, kuinka moraaliset kysymykset ja moraaliset ongelmatilanteet siinä ilmenevät. Liikkeenjohdon konsultoinnin moraalinen haastavuus tulee siitä, että vain konsultti itse tietää, mitkä ovat hänen asiakkaansa, ja millaiset niissä meneillään olevat tai menneisyyteen siirtyneet konsultointihankkeet. Tätä asiakassuhteiden kokonaisuutta kutsutaan tutkimuksessa konsultointipositioksi. Tätä positiota tai asetelmaa on konsultilla itsellään moraalinen velvollisuus tulkita ja ohjata, koska kukaan muu ei tunne sitä. Näiden analyysien pohjalta tulkitaan ammattikunnan eettistä normistoa, ja luodaan käsitys liikkeenjohdon konsultin hyveistä. Yhteensä tulkittavia eettisiä normeja on n. 30. Ne käsittelevät mm. konsultoinnissa esiin tulevan tiedon luottamuksellisuutta, asiakkaan edun turvaamista, konsultoinnin riippumattomuutta, itsenäisyyttä ja objektiivisuutta, yhteydenpitoa asiakkaan kanssa, ristiriitaisten toimeksiantojen välttämistä, eturistiriitojen välttämistä, sekä konsultin vastuuta oma-aloitteisuuteen eettisissä kysymyksissä. Tulkinnan yhteydessä itsekin liikkeenjohdon konsulttina toimiva tutkija esittää kymmenen tarkennusta liikkeenjohdon konsulttien eettiseen normistoon. Tarkennukset koskevat mm. eri asiakkaiden edun turvaamisjärjestystä ja konsultin vastuuta oman konsultointipositionsa rakenteesta. Mikäli konsultointipositio on liian tiivis, siihen sisältyy sellaisia asiakassuhteita, jotka ovat vaarassa sekoittua keskenään asiakkaiden etua vaarantavalla tavalla. Lisätietoja: Klaus af Ursin, puh , klaus. af Ursinin väitöskirja ilmestyy sarjassa Acta Universitatis Tamperensis. Vaasan yliopiston kauppatieteellisessä tiedekunnassa tarkastettiin markkinoinnin alaan kuuluva väitöskirja: ACCESSING EXTERNAL EXPERTISE IN SMALL MANUFACTURING FIRMS Ulkopuolisen asiantuntemuksen hankinnassa suhdeverkosto ja aiempi kokemus tärkeitä VTM Anmari Viljamaan väitöstutkimuksessa tarkastellaan ulkoisten asiantuntijapalveluiden hankintaa alle 100 hengen teollisuusyrityksissä. Ulkopuolisen asiantuntemuksen hankinta ei yrityksissä noudata mitään yksittäistä ostoprosessin kaavaa. Usein asiantuntijaa päädytään käyttämään houkuttelevan tilaisuuden ilmaantuessa, ilman että tarvetta on aiemmin tiedostettu. Hankinta ei myöskään aina lähde liikkeelle tarpeentunnistusvaiheesta, kuten ostokäyttäytymisteorioissa oletetaan. Ulkopuolisen asiantuntijan valinta tapahtuu useimmiten lyhyen arvioinnin kautta ja se kohdistuu vain yhteen palveluntuottajaan. Useiden vaihtoehtoisten palveluntuottajien suora vertailu on harvinaista. Asiantuntijapalveluiden tarjoajia arvioidessaan asiakasyrityksissä pohditaan paitsi palveluntarjoajan kykyä tehtävän hoitamiseen myös tulevan yhteistyön muita onnistumisen edellytyksiä. Suorat ja epäsuorat suhteet ovat avainasemassa uusia ulkoisen asiantuntemuksen lähteitä punnittaessa. Etenkin aiemmat kokemukset palvelutuottajasta merkitsevät suuresti valinnoissa. Asiantuntijapalveluiden hankinnassa asiakasnäkökulmaa ja etenkin pieniä yrityksiä asiantuntijapalveluiden ostajina on tutkittu vain vähän. Ulkoisen asiantuntemuksen käyttö on kuitenkin yhä tärkeämpää pienille ja keskisuurille yrityksille, sillä globaali kilpailu syvenee ja talous muuttuu yhä osaamisintensiivisemmäksi. Pienen yrityksen on mahdoton ylläpitää kaikkea tarvittavaa osaamista, joten kyky hankkia soveltuvaa asiantuntemusta yrityksen ulkopuolelta on tärkeä. Tutkimuksessa kuvataan viisi yritysten käyttämää hankinnan kaavaa ja esitetään malli niiden yhteyksistä. Tutkimuksen perusteella pk-yrityksen on syytä kiinnittää erityistä huomiota asiantuntijan valintaan silloin, kun toistuvasti tarvittavaa palvelua hankitaan ensimmäistä kertaa. Asiantuntijapalveluiden tuottajille tärkeitä asiakashankinnassa ovat puolestaan vahva suhdeverkosto ja oikea-aikaiset tarjoukset. Lisätiedot: Anmari Viljamaa, puh ,sähköposti: Julkaisu: Acta Wasaensia No. 183 Vaasan yliopiston kauppatieteellisessä tiedekunnassa tarkastettiin johtamisen ja organisaatioiden alaan kuuluva väitöskirja: MECHANISMS OF GLOBAL HRM INTEGRATION IN MULTINATIONAL CORPORA- TIONS Ulkomaankomennukset ja globaalit henkilöstöpolitiikat käytetyimpiä keinoja monikansallisten yritysten henkilöstöjohtamisen yhdenmukaistamisessa. Ulkomaisten työntekijöiden ja yrityksen kotimaan ulkopuolella asuvien ja työskentelevien henkilöiden osuus monikansallisissa organisaatioissa on kasvanut nopeasti viime vuosina. Trendi on asettanut monikansallisten yritysten henkilöstöjohtamiselle haasteen, jossa yritykset 10

11 pyrkivät hyödyntämään monimuotoista globaalia työvoimaa ja samanaikaisesti ylläpitämään riittävää yhtenäisyyttä henkilöstöjohtamisessa. MA Adam Smalen väitöskirja paneutuu tähän haasteeseen tutkimalla, kuinka monikansalliset yritykset lähestyvät integraatiotarvetta. Tutkimuksessa keskitytään erityisesti niihin integrointikeinoihin, joita monikansalliset organisaatiot hyödyntävät henkilöstöjohtamisessaan. Tutkimus selvittää, miksi ja miten keinoja käytetään sekä millaisia haasteita organisaatiot kohtaavat soveltaessaan niitä käytäntöön eri maissa. Monikansalliset yritykset käyttävät erilaisia keinoja kehittääkseen henkilöstöjohtamisen käytäntöjen yhdenmukaisuutta ja integraatiota maailmanlaajuisesti. Yksi tavallisimmista integrointikeinoista on ulkomaisiin yksiköihin työskentelemään lähettyjen ekspatriaattien käyttö. Koska ekspatriaatit eivät tyypillisesti ole erikoistuneet henkilöstöjohtamiseen, jäävät vastuu, valta ja vaikutusmahdollisuus integrointiprosessissa paikallisten tytäryhtiöiden henkilöstöjohtajille. Integraation onnistuminen riippuu usein ekspatriaatin ja tytäryhtiön henkilöstöjohtajan vuorovaikutussuhteesta sekä henkilöstöjohtajan kyvyistä, toimintatavoista ja motivaatiosta. Toiseksi yleisin keino yhdenmukaistaa henkilöstöjohtamista on organisaation pääkonttorin globaalisti käyttämät ja valvomat henkilöstöpolitiikat ja ohjeistukset. Vähemmän käytettiin toimenpiteitä, joilla pyrittiin keskittämään päätöksenteko pääkonttoriin. Henkilöstöjohtamisen informaatiojärjestelmien rooli puolestaan oli kasvamassa. Integrointikeinojen valintaan ja käyttöön vaikuttavat muun muassa tytäryhtiön toimintaympäristö, tytäryhtiön erityispiirteet, tytäryhtiössä työskentelevät avainhenkilöt sekä erityiset tavoitteet henkilöstöjohtamisen integroinnin taustalla. Väitöskirja sisältää viisi tutkimusartikkelia, joista neljä perustuu empiiriseen aineistoon. Artikkelit lähestyvät integraatiota eri näkökulmista ja hyödyntävät tutkimusmenetelmiä yksittäisestä tapaustutkimuksesta laajaan kyselytutkimukseen. Tutkimusaineisto koostuu 112 suomalaisesta ulkomaakomennukselle eri puolille maailmaa lähetetyn ekspatriaatin haastattelusta, suuren eurooppalaisen monikansallisen yrityksen suomalaisesta tytäryhtiöstä sekä 76 eurooppalaisen monikansallisen organisaation kiinalaisista tytäryhtiöistä. Kyselyyn vastasivat yritysten johtajat, joiden vastuisiin liittyy henkilöstön johtaminen ulkomaisissa tytäryhtiöissä. Lisätiedot: Adam Smale, puh. (06) ja sähköposti: Acta Wasaensia No Jyväskylän yliopiston johtamisen alan lisensiaattityö tarkastettiin taloustieteiden tiedekunnassa : MONINAISET URAT NARRATIIVINEN TUTKIMUS NAISJOHTAJIEN URAKEHITYKSESTÄ KTM Marianne Ekosen lisensiaattitutkimus osoittaa, että naisten johtamisurat ovat monipuolisempia kuin yleisesti ajatellaan. Ekonen tutki lisensiaattityössään high tech -alalla, keskijohdossa toimivien naisten urakehitystä. - Naisten johtamisuria tarkastellaan usein huippujohtoon edenneiden naisten kokemusten kautta, jolloin muodostuu kuva menestystarinasta, johon vain harvat naisjohtajat voivat samaistua. Toisaalta naisjohtajia tutkitaan usein myös uraongelmien ja esteiden kannalta. Naisjohtajien urakehitystä tarkastellaan myös usein työn ja perheen välistä problematiikkaa korostaen, Ekonen kertoo. Ekonen löysi naisjohtajien kerronnasta neljä erilaista uratyyppiä: tasapainohakuinen, hierarkkinen, ideologinen ja vaakatasoinen. Tasapainohakuisessa urassa keskeiseen asemaan nousee työn ja perheen välisen tasapainon löytäminen. Urakehitys nähdään perinteiseen tapaan työn ja perheen yhteensovittamisena. Hierarkkisen uratyypin naisjohtajat ovat urasuuntautuneita ja halukkaita etenemään urallaan ylöspäin organisaatiohierarkiassa. Tämä uratyyppi on perinteisesti yhdistetty miehiin. Ideologisessa urassa keskeistä on sisäinen kutsumus omaa työtä kohtaan. Urakehitystä ohjaava tekijä on halu työskennellä eettisiä arvoja korostavissa yrityksissä, joissa etenkin henkilöstön hyvinvoinnista huolehtiminen on keskeisellä sijalla. Vaakatasoisen uratyypin naisjohtajille tärkeintä on mielenkiintoisten ja haastavien työtehtävien parissa työskentely, joita etenkin keskijohdossa toimiminen tarjoaa heille. Heidän kohdallaan urakehitys tapahtuu horisontaalisesti. Määrätietoiset naisjohtajat törmäävät esteisiin Uransa keskivaiheilla olevat, vuotiaat naisjohtajat törmäävät urallaan usein ensimmäisen kerran esteisiin ja kohtaavat heistä itsestään riippumattomien tekijöiden vaikutukset omaan urakehitykseensä. Mitä määrätietoisemmasta naisjohtajasta on kysymys, sitä enemmän hän näyttää kohtaavan esteitä pyrkiessään ylöspäin organisaatiohierarkiassa. - Työympäristössä, joka vaatii työntekijöiltä jatkuvaa kehittymistä, urakehityksen pysähtyminen muodostuu ongelmalliseksi. Se saa naiset vaihtamaan yritystä tai ainakin vakavasti harkitsemaan sitä. Tämä muodostaa yritykselle merkittävän riskitekijän, koska naisjohtaja vie mukanaan myös vuosien aikana hankkimansa kokemuksen, Ekonen pohtii: - Jos naisia halutaan nostaa ylimmille johtotasoille, tulee pohtia organisaatioiden urajohtamista uudelleen. Etenkin hierarkkisen uratyypin naisjohtajat ovat selvästi halukkaita etenemään uralla ylöspäin. Yritysten tulisi tunnistaa näitä potentiaalisia ylimmän johdon kandidaatteja mahdollisimman varhaisessa vaiheessa. Ylimmän johdon miesvaltaisuus asettaa sinne haluaville naisille kuitenkin kovia vaatimuksia eikä eteneminen tapahdu itsestään. Vastuu urasta siirtyy osittain myös organisaatioille. Organisaatioissa on kyettävä tunnistamaan mahdolliset esteet ja pyrittävä poistamaan niitä, jotta naisten eteneminen ylimmän johdon tehtäviin helpottuisi, Ekonen suosittaa. Jatkuvasti muutoksessa oleva high tech -ala tarjoaa naisjohtajille monenlaisia mahdollisuuksia uransa rakentamiseen. Alalla tapahtuvat muutokset avaavat uusia uramahdollisuuksia eikä samassa työtehtävässä työskennellä kovinkaan pitkään. Muutos ja jatkuva kehittyminen ovat keskeisiä alaa kuvaavia ilmiöitä. Lisätietoja: Marianne Ekonen, p. (014) , marianne.ekonen(at)econ.jyu.fi HENRY RY:N JÄSENTIEDOTE /LOKAKUU

12 SAK:n, STTK:n ja AKAVAn yhteinen tutkimus julkistettiin : PALKANSAAJAT OVAT EPÄVARMOJA TU- LEVAISUUDESTAAN SAK:n, STTK:n ja AKAVAn TNS Gallupilla teettämän tutkimuksen mukaan enemmistö väestöstä uskoo, että palkansaajien työtaakka ja työn kuormittavuus lisääntyvät entisestään. Myös muun muassa työpaikkojen pysyvyys ja varmuus huolestuttavat suomalaisia entistä enemmän. Eri palkansaajakeskusjärjestöjen vastaajat korostivat em. asioissa hieman erilaisia näkökulmia. SAK:n jäseniä närästää juuri huoli työpaikkojen pysyvyydestä ja varmuudesta, STTK:laiset korostivat muun muassa johtamisen ja esimiestyön heikkoutta ja akavalaiset julkisen sektorin huonoa palkkatasoa. Palkansaajakeskusjärjestöjen toimeksiannosta TNS Gallup selvitti työmarkkinapoliittista mielipideilmastoa kevään 2007 aikana. Aineisto kerättiin maaliskuun eduskuntavaalien jälkeen. Haastatteluihin osallistui 1011 yli 15-vuotiasta suomalaista Ahvenanmaata lukuun ottamatta. Lakko-oikeuteen ei haluta puuttua - Kolme neljästä suomalaisesta on sitä mieltä, että lakko-oikeus pitää säilyttää nykyisellään. Nykyistä lakko-oikeutta rajoittaisi 14 prosenttia vastaajista. Paikalliseen sopimiseen suhtaudutaan epäilevästi - Paikallista sopimista olisi valmis laajentamaan 77 prosenttia vastaajista, jos työ- ja virkaehtosopimuksilla turvattaisiin samanaikaisesti ehtojen minimitaso. Palkka - ja työsuhdeturva tärkein syy kuulua liittoon- Vastaajien mielestä palkka- ja työsuhdeturva on edelleen selvästi tärkein syy kuulua ammattiliittoon. Valtaosa suomalaisista, 87 prosenttia, on sitä mieltä, että on tarpeellista tai ainakin melko tarpeellista järjestäytyä ammatillisesti eli kuulua ammattiliittoon Järjestöt edelleen arvostettuja - Kysyttäessä eri etujärjestöjen arvostuksista SAK on kyselyn mukaan edelleen Suomen arvostetuin järjestö. SAK:n työtä arvostaa joko paljon tai melko paljon 63 prosenttia suomalaisista. Seuraavaksi arvostetuimmaksi järjestöksi on noussut Suomen Yrittäjät (61 prosenttia). Seuraavana tulevat MTK (54), EK (52), STTK (51) ja AKAVA (47). Työeläkevakuuttajat TELA:n tutkimus työssä jaksamisesta julkistettiin : TYÖELÄMÄN VAATIMUSTASO KOETAAN KORKEAK- SI KAKSI KOLMESTA JATKAA TYÖSSÄ VÄHINTÄÄN 63-VUOTIAAKSI Työeläkevakuuttajat TELAn selvityksen mukaan kansalaiset kokevat työelämän vaatimustason ja kiivastahtisuuden työssä jaksamisen selvästi suurimmiksi yleisiksi ongelmiksi. Parhaita keinoja edistää oleellisesti työssä jaksamista ovat mahdollisuus vaikuttaa omaan työhön ja työilmapiirin yleinen parantaminen. Parempaa työilmapiiriä ennakoi osaltaan se, että kolmen neljäsosan mielestä Suomessa ymmärretään hyvin, että työelämässä tarvitaan sekä nuoria että vanhempia. Yksikään vastaaja ei pitänyt mahdottomana etteikö työssä jaksamisen edistämiseen löytyisi keinoja. Työelämän asettamat vaatimukset korkeita Sekä työssä että työelämän ulkopuolella olevat vastaajat pitivät työelämän korkealle viritettyjä vaatimuksia ja kiivastahtisuutta selvästi suurimpana ongelmana (52 %) työssä jaksamisessa. Seuraavaksi tärkeimpiä olivat yleinen epävarmuus työstä ja toimeentulosta (15 %) sekä henkiset tekijät (12 %) kuten masennus. Työelämässä tarvitaan sekä nuoria että vanhempia Valtaosa (75 %) suomalaisista katsoo, että Suomessa ymmärretään yhä paremmin, että sekä nuoria että vanhempia tarvitaan työelämässä. Useimmat jatkavat töissä vähintään 63-vuotiaaksi. Vime vuonna keskimääräinen eläkkeelle jäämisikä nousi 0,4 vuodella 59,5 vuoteen. Työssä jaksamisen parantamiseen löytyy keinoja. Vastaajat löytävät useita tehokkaita lääkkeitä työssä jaksamisen parantamiseksi yhteiskunnassa. Eniten sai kannatusta työssä käyvien mahdollisuudet vaikuttaa omaan työhönsä (88 %). Myös työilmapiirin yleinen parantaminen (82 %) sekä esimiestoiminnan ja johtamisen kehittäminen (76 %) koettiin tärkeiksi. Kukaan vastaajista ei nähnyt mahdottomana parantaa oleellisesti työssä jaksamista, kunhan sopivat keinot löydetään. Tutkimuksessa käytetty aineisto kerättiin puhelinhaastatteluina kesäkuuta välisenä aikana. Haastatteluja tehtiin yhteensä tuhat. Haastateltavat edustivat Suomen 15 vuotta täyttänyttä väestöä Ahvenanmaan ulkopuolella. Lisätietoja: Johtaja Pekka Piispanen, Työeläkevakuuttajat TELA, tai Toimihenkilöunionin (TU) ja Toimihenkilöiden työttömyyskassan selvitys MUUTOSTURVA HAMPAATON IKÄÄNTYNEIDEN JA KOKENEIDEN TYÖLLISTYMISESSÄ Vuonna 2005 sovittu muutosturva on tukenut huonosti ikääntyneitä työntekijöitä. Myös pitkistä työsuhteista irtisanotut ovat hyötyneet turvasta muita vähemmän. Toimihenkilöunioni ja Toimihenkilöiden työttömyyskassa selvittivät, miten muutosturva on tukenut turvan piirissä olevia toimihenkilöitä. Selvitys toteutettiin vuoden 2006 aikana sähköisesti kolmessa erässä. Vastauksia saatiin yhteensä 457. Kyselyllä selvitettiin, miten muutosturvan piirissä olevat TU-kassan jäsenet kokivat muutosturvan vaikuttavan työllistymiseensä. Samalla haluttiin tietoa muutosturvan toimivuudesta. - Vastaajista 18 prosentille työnantaja oli tarjonnut irtisanomisrahaa tai -korvausta, 7 prosentille työllistymistä tukevaa koulutusta, 21 prosentille tukipalveluja työnhakuun ja 7 prosentille lakisääteistä pidempää irtisanomisaikaa. Määräaikaisille tarjottiin kaikkia tukipalveluja hieman harvemmin kuin vakituisille toimihenkilöille, toteaa Toimihenkilöunionin tutkija Suvi Mäntylä. Kehitettävä auttamaan pitkistä työsuhteista irtisanottuja ja ikääntyneitä Suurin osa vastaajista ei ole käyttänyt oikeutta palkalliseen vapaaseen irtisanomisaikana. Määräaikaiset ja lyhyen aikaa saman työnantajan palveluksessa työskennelleet käyttivät oikeutta huomattavasti harvemmin kuin vakituiset ja pitkään saman työnantajan palveluksessa työskennelleet toimihenkilöt. - Ristiriitainen havainto oli, että juuri lyhyissä työsuhteissa olleet toimihenkilöt arvioivat kuitenkin muita useammin työllistymismahdollisuutensa hyviksi. He myös 12

13 uskoivat keskimääräistä enemmän muutosturvan nopeuttavan työllistymistään, Mäntylä sanoo. - Selvityksen avoimissa vastauksissa korostui ylivoimaisesti eniten iän vaikutus työn saantiin ja toive ikäsyrjinnän vähenemisestä, Mäntylä lisää. - Pitkistä työsuhteista irtisanottujen koulutuksen päivittämiseen on muutosturvassa panostettava enemmän. Lisäksi muutosturvaan on lisättävä elementtejä, jolla myös ikääntyneet ja kokeneet ovat haluttua työvoimaa työnantajille. Eläköitymisiän nouseminen edellyttää erityisesti työnantajilta asennemuutosta, jota muutosturvan kehittämisellä on edistettävä. Lisätietoja: Suvi Mäntylä, tutkija, TU, Elinkeinoelämän valtuuskunta EVA julkaisi analyysin sekä raportin: NAISTEN JOHTAMAT YRITYKSET JA KANNATTAVUUS EVA analyysi osoittaa, että naisten johtamat yritykset ovat keskimäärin noin kymmenes vastaavia miesjohtoisia yrityksiä kannattavampia. Naisten hallitusosuuden vaikutus yritysten kannattavuuteen on samankaltainen. EVA analyysi on ensimmäinen kattava suomalaistutkimus naisten johtamien yritysten ja kannattavuuden suhteesta. Tutkimus kattaa kaikki yli kymmenen hengen yritykset Suomessa. Tulokset ovat riippumattomia yrityskoosta tai toimialasta. Vertailujen mittarina käytettiin sijoitetun pääoman tuottoa. Ne osoittavat, että naisten etenemismahdollisuuksien parempi huomioiminen voi tarjota yritykselle selvää kilpailuetua. Analyysin ovat kirjoittaneet tutkija Anu Kotiranta, professori Anne Kovalainen ja tutkimusjohtaja Petri Rouvinen. EVAn raportti Naiset huipulle Johtaja sukupuolesta huolimatta esittelee suomalaisessa elinkeinoelämässä hyväksi havaittuja käytäntöjä naisten urakehityksen edistämiseksi. Raportti sisältää myös hankkeen ohjausryhmän laatimat kymmenen toimenpidesuositusta. Raportin ovat kirjoittaneet toimittajat Irmeli Salo ja Ville Blåfield. EVA analyysi ja Raportti ovat osa Naiset huipulle! hanketta, jota EVA toteuttaa yhteistyössä Helsingin Yliopisto, Koulutus- ja kehittämiskeskus Palmenian kanssa. Hanke on ESR-rahoitteinen. Analyysi ja Raportti ovat kokonaisuudessaan luettavissa EVAn verkosivuilla Lisätietoja: Projektipäällikkö Terhi Suominen,gsm , Tampereen yliopistossa on julkistettu selvitys: KANSAINVÄLINEN WORLD VALUE SURVEY - SUO- MALAISTEN ASENTEET MUUTTUNEET SALLIVIMMIKSI Tampereen yliopistossa on julkistettu kansainvälisen arvotutkimuksen Suomea koskeva osio, jossa mitattiin kymmenellä kysymyksellä suomalaisten moraalikäsityksiä sekä suhdetta uskontoon v Samat kysymykset on esitetty 5 vuoden välein 1980 luvun alusta lähtien. Suuri osa vastaajista (yli 54%) saattaisi tehdä verovilppiä, ottaa perusteettomia sosiaaliavustuksia ja matkustaa pummilla julkisessa liikenteessä. Valtaosa suomalaisista asennoituu arvostavasti mm. kotiäitiyteen, mutta silti tasa-arvon arvostus oli korkea. Miehet ja naiset poliittisina johtajina ovat useimpien vastaajien mielestä yhtä hyviä. Miehet ovat yritysjohtajina kaiken kaikkiaan parempia kuin naiset väittämä kirvoitti eri mieltä arvioita (54%) ja vahvasti eri mieltä vastauksia (27%). Koulutuksen osalta suomalaiset kannattavat tasa-arvoa tyttöjen ja poikien välillä: yliopistokoulutus on tärkeämpi pojalle kuin tytölle -väite sai 56% eri mieltä sekä 37% vahvasti eri mieltä vastauksia. Uskonnollisuus mm. korostaa perinteisiä sukupuolirooleja kysymyksissä, joissa muilla vastaajaryhmillä asenteet ovat lieventyneet viime vuosina. Kysymykseen, kenet suomalainen ottaisi mieluiten naapurikseen, erirotuinen ja kielinen maahanmuuttaja oli halutumpi naapuri ( ei-vastauksia 10 17% riippuen kysymyksestä) kuin huumeiden väärinkäyttäjät, joita 82% ei haluaisi naapurikseen tai alkoholistit (67% ei-vastauksia). Kansainväliset konferenssit ja kokoontumiset TULEVIA KONFERENSSEJA EAPM CONFERENCES: Haag, Hollanti Istanbul, Turkki, 2011 IFTDO WORLD CONFERENCES The 38th Annual IFTDO Conference Dubai March 3 - March 6, 2008 Theme: Knowledge and Human Resources Host: Security & Administrative Sciences Academy, Dubai Police Academy The 39th Annual IFTDO Conference Canada October 19-October 23, 2009 Theme: People, Knowledge and Performance Host: Canadian Society for Training and Development Website: The WFPMA World Congress , London, England Host: CIPD, UK Themes: Innovation and creativity Leadership for change Strategic dimensions Learning for organisational performance Website: HENRY RY:N JÄSENTIEDOTE /LOKAKUU

14 Uutta kirjallisuutta JOHTAJA TERAPEUTIN SOHVALLA lisää tunneälyä organisatioon, Manfred Kets de Vries (kään.) Edita Publishing, 2007, ISBN Oletko valmis asettumaan terapeutin sohvalle? Ihmiset valittavat kaikkialla maailmassa, että johtajien puheiden ja tekojen välillä on ristiriita. Tuo ristiriita juontuu siitä, etteivät johtajat tiedosta omaa toimintaansa ja mielialojaan ohjaavia psyykkisiä voimia. Kirjoittajan viestinä on, että johtajien on oltava symbolisesti valmiit asettumaan sohvalle, eli sallimaan omien asenteidensa ja toimintansa tarkastelun organisaation terveyden arvioimiseksi. Kirja auttaa voittamaan itsepetoksen ja paljastamaan, miten persoonallisuutemme, joka on pingottunut kireäksi jo lapsuudessa, vaikuttaa myös siihen, miten me johdamme muita. Kirjassa käsiteltäviä asioita: - persoonallisuuden prototyypit, persoonallisuuden toiminta ja sen vaikutukset organisaatioissa, tunteiden tarttuvuus, käyttäytymisen pimeä puoli ja karismaattinen johtajuus - johtajien ajattelutavan ja asenteiden muuttamisessa tarvittavat kehittämismenetelmät matkalla kohti kehittyneempää tunneälyä - suurten ja pienten ryhmien psykologia, ryhmäkäyttäytyminen, sosiaaliset suojamekanismit ja ihanneorganisaation käsite. Kirja päättyy toiveeseen elämänmyönteisistä organisaatioista, joissa johtajat tekevät niin kuin sanovat, joissa ihmiset tuntevat elävänsä ja joissa heitä kannustetaan tekemään parhaansa. Teos sisältää lukuisia tosielämän esimerkkejä ja tapauskuvauksia analysointeineen. Manfred Kets de Vries on kuuluisa kliininen psykologi, taloustieteen tohtori ja MBA. Hän on maailman merkittävimpiä johtajuusasiantuntijoita. Hänen erityisiä kiinnostuksen kohteitaan ovat muun muassa urakehitys, johdon stressi, johtajuusvalmennus ja yritysten uudistava muutos. Kets de Vries on kirjoittanut johtajuudesta lukuisia kirjoja ja artikkeleita. Alkuteoksesta The Leader on the Couch - A clinical approach to changing people and organizations suomentanut Ritva Liljamo. ENERGIAVARAS UUVUTTAA IHMISSUHTEET, Ingalill Roos (kään.), Edita Publishing, 2007, ISBN Työ ei ole ainoa energiasyöppö. Voimia voi viedä myös toinen ihminen, energiavaras. Hänet voi kohdata missä tahansa: työpaikalla, kaveripiirissä tai kotona. Ruotsalainen psykoterapeutti Ingalill Roos tutkii teoksessaan energiavarkaan ja tämän vastakohdan, energianantajan, suhdetta. Edellinen arvostelee, vähättelee ja on aina oikeassa, eikä hän koskaan myönnä sortuneensa virheisiin. Hän haluaa löytää syyllisen muista kuin itsestään. Hän kammoaa joutuvansa sivuutetuksi, joten hän janoaa huomiota. Liiallisen hyväntahtoinen energianantaja taas tuntee olevansa vastuussa muiden hyvinvoinnista, joten hän tukee, myötäilee, hyssyttelee ja hyväksyy. Tasavertaiset ihmissuhteet perustuvat itsensä ja tois- ten arvostamiseen, mutta sekä energiaa vievät että sitä luovuttavat kärsivät huonosta itsetunnosta. Molempien on syytä muuttaa käyttäytymistään, ja molempien urakka alkaa itsetuntemuksesta. Roos kehottaa kääntämään tutkailevan katseen menneisyyteen. Vasta kun hyväksyy taustansa ja menneet tapahtumat, voi hyväksyä itsensä. Energiavarkaan on opeteltava kuuntelemaan ja ottamaan muut huomioon, ja energianantajan pistämään vastaan ja ilmaisemaan omia tarpeitaan, halujaan ja haaveitaan. Kirjan viesti on: ketään ei saa alistaa, eikä kenenkään tarvitse tulla alistetuksi. Kirjoittajasta: Sosionomi, psykoterapeutti Ingalill Roos on valmistunut Göteborgin yliopistosta ja Psykoterapia-instituutista. Hän on suosittu luennoitsija. Roos asuu ja pitää vastaanottoaan Göteborgissa INTELLIGENT SELF-LEADERSHIP - PERSPECTIVES ON PERSONAL GROWTH, Pentti Sydänmaanlakka, 2007, ISBN Intelligent self-leaders are the key factor in determining the success of any organisation. All leadership starts with leading one-self. Self-leadership should be perceived as the core of all leadership. Intelligent Self-Leadership focuses on this core of leadership: How could we all learn to direct and lead ourselves better? We all have our own organisation, Self Ltd, in which we are the Managing Directors. We need to invest in our total wellness, which means looking after our efficiency, renewal, and well-being. Total wellness comprises physical, mental, social, spiritual and professional condition. Managing all these areas in a balanced way is intelligent self-leadership. It is holistic self-development and fulfilment. Pentti Sydänmaanlakka (PhD) has a wide experience in personnel management, having worked for Nixdorf, Siemens, Kone and Nokia among others. He has been the managing director of Pertec Consulting Oy since 2002, and also works as a consultant, researcher, author and entrepreneur. Sydänmaanlakka s books Intelligent Organisation and Intelligent Leadership have both been nominated finalists of the Pro Oeconomia contest (2002 and 2004). Intelligent self-leadership is the third component of the highly successful trilogy. TEHOA TYÖELÄMÄN VIESTINTÄÄN PUHU KUULIJAL- LE, KIRJOITA LUKIJALLE Sirke Lohtaja, Minna Kaihovirta-Rapo, WSOYpro, 2007, ISBN Onnistunut vuorovaikutus tukee omaa ja organisaation menestymistä. Työntekijä sisäistää yhtiön vision, strategian ja tavoitteet vain, jos yritysjohto ja esimiehet osaavat viestiä ymmärrettävästi ja motivoivasti. Onnistut viestinnässä, kun osaat kaksi asiaa: asettua kuulijan ja lukijan asemaan sekä valita oikean tavan asiasi perille saamiseen. Se, mikä tapa on oikea, riippuu tilanteesta ja omasta tavoitteestasi. Kirja nivoo yhteen suullisen ja kirjallisen viestinnän. Saat kirjasta selkeitä ohjeita ja kullanarvoisia vinkkejä lukuisiin työelämän viestintätilanteisiin. Kirja palvelee myös silmäilijää vinkkilaatikot ja marginaaliotsikot 14

15 auttavat oikean kohdan löytämisessä. Kirja on tarkoitettu kaikille, jotka eivät tee viestintää päätyökseen, mutta jotka haluavat kehittyä viestijöinä. LEADING AT A HIGHER LEVEL Blanchard on Leadership and Creating High Performing Organizations, The Founding Associates and Consulting Partners of the Ken Blanchard Companies with an introduction by Ken Blanchard, Pearson, Prentice Hall, 2007, ISBN In Leading at a Higher Level, Blanchard and his colleagues have brought together all they ve learned about worldclass leadership. You ll discover how to create targets and visions based on the triple bottom line and make sure people know who you are, where you are going, and the values that will guide your journey. Blanchard extends his breakthrough work on delivering legendary customer service and creating raving fans. You ll find the definitive discussion of the renowned Situational Leadership II Techniques for leading yourself, individuals, teams, and entire organizations. Most importantly, Leading at a Higher level will help you dig deep within, discover the personal leadership point of view all great leaders possess and apply it throughout your entire life. This book will guide you, inspire you, provoke you, and be your touchstone. KESKUSTELEVA ESIMIESTYÖ Opitaan kokemuksesta Tarja Nummelin, WSOYPro, 2007, ISBN Esimiesten rooli työyhteisön hengen luomisessa on keskeinen heillä on suuri vastuu paitsi omasta jaksamisestaan myös alaistensa hyvinvoinnista. Esimiesten työ on muuttunut entistä enemmän ihmissuhdetyöksi, jossa tarvitaan tunnetaitoja. Myös oman itsensä tuntemisesta on tullut esimiestyön kestävää kehitystä. Tämä teos antaa uusia välineitä esimiesten ammattitaidon kehittämiseen. Se antaa vastauksia mm. seuraaviin kysymyksiin: Miten itsetuntemustaan voi kehittää? Millaisia rooleja esimiehellä on? Miten tiimit työskentelevät eri kehitysvaiheissa? Kuinka esimies voi saavuttaa alaistensa luottamuksen? Miten esimies välttää loppuun palamisen? Kuinka erilaisia työyhteisön ongelmatilanteita ratkotaan? Kirja opastaa esimiestä parempaan itsetuntemukseen, ja tämän kautta esimiestyötaitojen kehittämiseen. Se esittelee myös työnohjausta esimiestyön ja organisaatioiden kehittämismallina. Kirjan käytännönläheiset kehittämisvinkit ja esimerkit auttavat esimiestä oppimaan itsestään ja omasta työstään. Psykologi, psykoterapeutti, työnohjaaja Tarja Nummelin työskentelee itsenäisenä ammatinharjoittajana. Hänen työnsä painopistealueina ovat työn ja työyhteisöjen kehittäminen, työnohjaus, koulutus, konsultointi ja psykoterapia. VOITTAJAKSI:VASTAUKSET Jack Welch, Suzy Welch, (kään.) Edita Publishing, 2007, ISBN Jack ja Suzy Welchin vuonna 2005 ilmestynyt Voittajaksi on harvinainen kirja lajissaan: sekä filosofinen katsaus liiketoiminnan käytäntöihin että rohkea opaskirja. Voittajaksi herätti ihmisissä kyltymättömän halun puhua työstä. Welchit ovat saaneet kirjan julkaisemisen jälkeen sananmukaisesti tuhansia kysymyksiä niin opiskelijoilta kuin liike-elämän konkareiltakin. Kysymysten aiheet ovat vaihdelleet johtajuudesta ja globaalista kilpailusta vaativiin pomoihin ja tiimityöskentelyn kehittämiseen. Kysymyksiä on tullut käytännössä kaikista liike-elämän ja uran haasteista. Jotkin niistä ovat olleet tuttuja, toiset yllättäviä, monet kiperiä ja kaikki kiistatta todellisia. Voittajaksi: Vastaukset käsittelee näistä kysymyksistä tärkeimpiä. Vilpittömät ja suorapuheiset vastaukset laajentavat keskustelua, jonka Jack ja Suzy Welch aloittivat Voittajaksi-kirjassaan. Se on mukaansatempaavaa vuoropuhelua, josta on valtavasti hyötyä kaikille organisaatioiden kasvun ja menestyksen parissa työskenteleville. THE THIRD LENS Multi-ontology Sense-Making and Strategic Decision- Making, Mika Aaltonen, Ashgate Publishing Limited, London, 2007, ISBN The Third Lens is written for 21st century strategists, people and organizations, who struggle daily with multiple co-existing ontological, epistemological and methodological discourses. Two ideas form the intellectual basis of The Third Lens. Firstly, the nature of a project, its work and the strategic landscape where the work is carried out should influence (the third lens, i.e. ontology) the two other lenses that create our understanding of the world we live in (i.e. our epistemological and methodological choices). Secondly, the importance of time in our analysis; especially the use of chronotopes, places in time, serve as reflection points for sense-making and strategic decision-making with respect to the situation where they take place as well as conceptual vehicles for managing multiple times and realities. This is a must read for planners worldwide. The Third Lens dissects the complex tradeoffs between the properties of strategic landscape and time frame at stake to help you to see what you did not see before and to practice possibilities around you. Michael S. Loescher, Executive Director, The Copernicus Institute, US Mika Aaltonen is Head & Chairman of the Board StraX (the research unit for strategic intelligence and exploration of futures), Helsinki University of Technology. Visit www. ashgate.com for more details and on online orders. HENRY RY:N JÄSENTIEDOTE /LOKAKUU

16 RADIKAALI BRÄNDI, Nando Malmelin, Jukka Hakala, Talentum, 2007, ISBN Tulevaisuuden yrityksissä tarvitaan brändiajattelua, joka ohjaa koko organisaation toimintaa. Vain siten yritykset voivat menestyä uudessa aineettomassa taloudessa, sanovat tuoreen Radikaali brändi -kirjan kirjoittajat Nando Malmelin ja Jukka Hakala. Malmelin ja Hakala peräänkuuluttavat lisää brändiasiantuntemusta yritysten johtoon. Brändi on nykyajan yritysten tärkeimpiä voimavaroja ja menestystekijöitä, siksi brändien ja viestinnän nykyistä vahvempi osaaminen on välttämätöntä suomalaisyritysten menestymiselle. Tulevaisuudessa brändi ohjaa koko yrityksen toimintaa. Siksi brändiin liittyvät päätökset ovat yhä olennaisempi osa liikkeenjohdon arkea. Brändi tuo kilpailuetua, kun se ohjaa aidosti koko organisaation toimintaa. Menestyvissä aineettoman talouden yrityksissä brändi on nostettu koko organisaation kantavaksi ajatukseksi ja toimintaa ohjaavaksi filosofiaksi, valtiotieteiden tohtori Nando Malmelin Tulevaisuuden tutkimuskeskuksesta sanoo. Kirjassa esitellään uusi radikaalin brändijohtamisen työkalu sekä runsaasti konkreettisia tapausesimerkkejä mielikuvayhteiskunnassa menestyneistä yrityksistä kuten Igglosta, Iittalasta ja Sulakkeen Habbosta Radikaali brändi on ennen kaikkea johtamisen työväline. Uudenlaisten brändien rakentaminen vaatii uudenlaista johtajuutta. Tulevaisuuden johtajilta edellytetään eritoten rohkeutta tehdä ainutlaatuisia toimenpiteitä ja erottu- vaa viestintää. Heidän on vältettävä ilmeisiä vaihtoehtoja ja kaihdettava keskinkertaisuutta, Taivaan suunnittelujohtajana toimiva Jukka Hakala sanoo. VTT Nando Malmelin on Tulevaisuuden tutkimuskeskuksen projektijohtaja ja tutkimusryhmän vetäjä. VTM Jukka Hakala on Taivaan suunnittelujohtaja. TYÖSUHTEESEEN LIITTYVÄT KILPAILUNRAJOITUKSET JA SALASSAPITO, Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry, 2007 Oppaassa käsitellään työsuhteen aikaiset työntekijän yleiset lojaalisuusvelvoitteet ja tarkastellaan sekä kilpailukielto- että liike- ja ammattisalaisuuksiin liittyviä sopimuksia ja erityiskysymyksiä. Esille on otettu myös koulutuskustannuksiin liittyvät sitouttamissopimukset. Oppaan tarkoituksena on auttaa YTN:n jäseniä ratkaisemaan salassapitoon ja kilpailukieltoihin liittyviä monimutkaisia ja tulkinnanvaraisia kysymyksiä. Opasta voi tilata esim.: HENRY tiedottaa JÄSENTIEDOTTEEN LIITTEET JA AINEISTO Loppuvuoden jäsentiedotteiden aineistotakarajat ovat: - marraskuu , - joulukuu ja - tammikuu HENRYn jäsenkirjeen postitus on ulkoistettu: liitepaikka-aineisto tulee toimittaa aineistotakarajaan mennessä suoraan sopimuskumppanillemme: Julkaisumonistamo Eteläranta, Eteläranta Helsinki Yhteyshenkilöt: Sirkka Turunen, Seppo Nevalainen, p. (09) NETTIHENRIX Olethan huomannut, että vanha paperi-henrix ei ole ilmestynyt enää vuosiin. Löydät aina ajan tasalla olevat jäsenten tiedot nettisivuiltamme, extranetin puolelta. Salasana: syntymäaikasi pisteillä ja muodossa: Kun yhteystietosi muuttuvat muistathan päivittää ne HENRYn kotisivujen kautta. Näin saat jatkossakin jäsenpostisi. REKRYILMOITUKSET Muistathan seurata rekry-ilmoituksia HENRYn nettisivuilla. OSOITEMUUTOKSET TALOUSSANOMIIN HENRY on tilannut Taloussanomien Johda & Kehitä numerot jäsenille vuodeksi Jos osoitteesi muuttuu, vaihdat työpaikkaa tai sinulle ei vielä ole tullut lehteä, muista päivittää osoitetietosi suoraan Taloussanomien tilauspalveluun. Jos olet jo tilannut itsellesi Taloussanomien vuosikerran tai saat lehden entuudestaan työpaikalle, voit ohjata HENRYn tilaamat Johda & Kehitä lehdet esim. kotiosoitteeseesi ottamalla yhteyttä tilaajapalveluun Laita sähköpostiin viitteeksi: HENRYn jäsenpalvelutilaus ja osoitteen muutos. KIRJAUTUMINEN EXTRANETTIIN JA YHTEYSTIETOJEN MUUTOKSET Unohditko, kuinka kirjaudut HENRYn extranettiin? Käyttäjätunnus: oma sähköpostiosoite 16

17 Mukava tietää EKONOMIOPETUSSAAVUTUSPALKINTO TURUN KAUPPAKORKEAKOULULLE Turun kauppakorkeakoulu voitti SEFEn järjestämän Ekonomiopetussaavutus 2007 kilpailun. Tänä vuonna teemana oli kulttuurituntemus. Kilpailun voitti Culture and International Management kurssi, joka palkitaan 6000 eurolla. Kurssilla opitaan vuorovaikutus- ja neuvottelutaitoja. Kurssista vastaavat Michael Berry Turun kauppakorkeakoulusta ja Werner Auer-Rizzi Johannes Kepler Universität Linzista Itävallasta. ULOSPÄINSUUNTAUTUNUT TIENAA PAREMMIN Jyväskylän yliopiston tekemän tutkimuksen mukaan ulospäin suuntautuneisuus ennustaa henkilön ansiotasoa. Yhden yksikön nousu ulospäin suuntautuneisuutta kuvaavassa mittarissa kasvattaa ansiotasoa 15%, kun koulutustaso, sukupuoli ja työuraan liittyvät asiat on huomioitu. Sen sijaan muut luonteenpiirteet kuten tunnollisuus eivät ennustaneet ansiotasoa merkittävästi. Tutkimus perustuu Lapsesta aikuiseksi pitkittäistutkimukseen, jossa alettiin seurata 12 koululuokan oppilaita vuonna 1968 näiden ollessa kansakoulun toisella luokalla. SUOMALAISTEN AJANKÄYTTÖTUTKIMUS - KELJUT KESKIVIIKOT Taloustutkimus Oy tutki päiväkirjaa 15 minuutin tarkkuudella pitäneiden suomalaisten ajankäyttöä 24 tuntia vuorokaudessa 7 päivää viikossa. Tutkimus selvitti, missä suomalaiset ovat kunakin kellonaikana tai viikonpäivänä. Samalla tutkittiin tunnetiloja sekä myös medioiden rinnakkaiskäyttöä. Ajankäyttö antaa mahdollisuuden suunnitella kohtaamisen kuluttajan kanssa juuri siihen kohtaan päivästä, jolloin hän on hyvällä tuulella. Media on suomalaisten arjessa mukana kaiken aikaa. Se on mukana siellä missä syödään, kokataan tai urheillaan ja on läsnä silloinkin, kun tavataan ystäviä. Hyvinvoinnin ja hyväntuulisuuden kokemisessa on paljon yhtymäkohtia ajankäyttöön ja ajanhallintaan kuten työn ja perhe-elämän, työn ja vapaa-ajan, aktiivisen ajan ja levon rytmittämiseen. Tutkimuksen valossa suomalaiset esittäytyivät hyväntuulisena kansana, mikä murtaa stereotypiaa suomalaisesta jurottajasta. Myös myytti maniac Monday sta on aikansa elänyt, sillä huonotuulisempia suomalaiset ovatkin maanantain sijaan keskiviikkoisin. Myös lomalla keskiviikko on selkeästi huonotuulisin päivä. Arkena keskiviikon huonotuulisuus johtunee työelämän paineista; puolet viikosta on jo kulunut, mutta paljon pitäisi vielä saada aikaiseksi. Kansainvälinen yritysviestintä (8 op) Viestintäkoulutus kansainväliseen liiketoimintaan aktiivisesti osallistuville Koulutus tarjoaa osallistujille korkeatasoisen mahdollisuuden tehostaa yritysviestintää kansainvälisillä markkinoilla. Maaliskuussa 2008 alkavassa ohjelmassa yhdistyvät kolmen yliopiston tieteellinen asiantuntemus, yritysmaailman edustama käytännön kansainvälinen viestintäosaaminen ja osallistujien ammatillinen tietotaito. Tutustu tarkemmin ohjelmaan osoitteessa: /ok/viestinta/kvyrviestinta Tampereen yliopiston täydennyskoulutuskeskus JYVÄSKYLÄN YLIOPISTO TÄYDENNYSKOULUTUSKESKUS Koulutus- ja kehittämiskeskus Palmenia HENRY RY:N JÄSENTIEDOTE /LOKAKUU

18 Uudet jäsenet Ahola Marika, Henkilöstön kehittämispäällikk, Kalmar Industries Oy Ab Andersin Teija, Henkilöstöpäällikkö, Simetron Group Andersson Paula, Henkilöstöpäällikkö, Elintarviketurvallisuusvirasto Antila Elina, Konsultti Damski Katriina, HR Manager, Done Information Oy Eskelin Veera, Henkilöstöpäällikkö, Keski-Uudenmaan Osuuspankki Hakanpää Erja, Pankinjohtaja, Helsingin OP Pankki Oyj Heinilä Minna, Henkilöstökonsultti, Eilakaisla Toimialapalvelu Oy Hentunen Päivi, Johtaja, Kuluttajavirasto Hietanen Anssi, HR manager, Virvo Oy Hintzell Jenni, Henkilöstöpäälikkö, Vaasan&Vaasan Oy Hussey Annie, Henkilöstöpäällikkö, Metsäliitto Osuuskunta Finnforest Hynninen Heidi, HR Coordinator, Fortum Oyj Hyytiäinen Raija, HR Consultant, Nokia Siemens Network Hälinen Anu, HR Manager, SYSOPENDIGIA Oyj Inkinen Karri, Sales Consultant Itkonen Minna, Manager, Human Resources, Nokia Oyj Jokela Eija, Laatupäällikkö, Peterson Packaging Oy Juvonen Tiina, Analyst, Deloitte Oy Kempas Sanna, Rekrytoija, Finavia Koivu Lari, Konsultti Kokko Maire, HR-asiantuntija, Kansainvälinen Henkilövaihdon Keskus, CI Kotkas Karlos, HR-asiantuntija, SOK Kukkonen-Suvivuo Tiina, Henkilöstöpäällikkö, Sisäasiainministeriö, Hallintoyksikkö Laalo Katja, Consultant, Intersearch Laine Kirsi, Johtava konsultti, Talentor Finland Oy Lappalainen Sanna, Henkilöstökoordinaattori, Sandvik Mining NAD Construction Oy Litovaara Hanna, HR-spesialisti, Tamro Oyj Luotonen Timo, Tuotantopäällikkö, Metso Minerals (Tampere) Oy Majasaari Mikko, HR Director, Head HR Nordic, Boehringer Ingelheim Finland Ky Marko Jenni, Henkilöstöassistentti, WCastrén & Snellman Oy Mutanen Teija, Liiketoimintajohtaja, Adecco Finland Oy Mäki Johanna, Koulutussuunnittelija, Suomen Akatemia Mäntylä Minna, Human Resources Specialist, Orion Oyj Nurmenniemi Ulla, Henkilöstöpäällikkö Nurminen Katja, HR Specialist, OM & Reporting Pietilä Sami, Yrittäjä, Edumax Oy Pulkkinen Carina, Johdon sihteeri, henkilöstövas, Cursor Oy Puolakka Sirpa, Työyhteisövalmentaja, Cradeon Oy Rahkola Carola, Henkilöstöpäällikkö, Carola Rahkola Ranta Tarja, Tarkastaja Riita-Pajunen Hanna, Työyhteisökouluttaja, Edureactors Oy Robertsson Tiina, Henkilöstöpäällikkö Saari Erja, Henkilöstöjohtaja, Heinolan Sahakoneet Oy Saari Johanna, Personnel Manager, Activo Saarikko Päivi, Henkilöstökoordinoija, Neste OIL Oyj Saarikoski Ville, Asiakaspäällikkö Salo Elina, Rekrytointikonsultti, ABB Oy Salo Petri-Jukka, Director, Capability Developme, Nokia Selander Nina, Henkilöstöpäällikkö, Nurminen Autologistics Oy Setälä Rami, Kehityssuunnittelija Sirkiä Saara, Palvelupäällikkö, Ilmarinen Soila Marja, Henkilöstön kehittämispäällikkö, Pohjois-Karjalan Osuuskauppa Syvänen Annamari, HR asiantuntija, Tallink Silja Oy Tamminen Liisa, HR Expert, Fortum Oyj Tapaila Pirita, Kehittämispäällikkö, Osuuspankkikeskus Tehomaa Minna, Senior HR Consultant Torniainen Heli, Personnel Consultant Tähkänen Marja, HR Manager, Inion Oy Urpola-Harjunpää Tiina, HR Manager, Nokia Siemens Networks Uusitalo Ritva, Koulutuspäällikkö, Tapiola-ryhmä Vanhala Krista, Recruitment and HR Coordinator Viinikainen Virpi, Henkilöstöpäällikkö, VV-Auto Group Oy Wiitakorpi Iris, Koulutusalajohtaja, Laurea Ammattikorkeakoulu Vilhonen Tiina, HR Leader, Wallac Oy Öller Heidi, Henkilöstövastaava Uusi kannatusjäsen Tampereen työvoimatoimiston työnantajapalvelut on asiantuntijayksikkö, joka tarjoaa henkilöstön rekrytointiin, kehittämiseen ja vähentämiseen liittyviä palveluja. Maksuttomien palvelujen lisäksi tarjotaan Henkilöstöratkaisut-palveluja (haku- ja haastattelupalvelu, soveltuvuusarvio, uudelleensijoittumisvalmennus ja koulutuspaketit) sekä Henkilöstövuokrausta. 18

19 HENRYn toimiston yhteystiedot Leena Malin, toiminnanjohtaja puh. (09) , GSM Annikki Antila, markkinointi ja kehityspäällikkö puh. (09) , GSM Mervi Martikainen, projektipäällikkö puh. (09) , GSM Kirsi Pulsa, toimistoassistentti puh. (09) , GSM Kirsi Ristimäki, projektipäällikkö puh. (09) , GSM Annamari Warjus, jäsenpalveluassistentti puh. (09) , GSM Toimisto: Puh. (09) , fax (09) Mannerheiminaukio 1 E, 5 krs, Helsinki Vaihde (09) , faksi (09) Toimiston sähköposti on Muut sähköpostiosoitteet ovat fi Tapahtumakalenteri Lokakuu Yrityskäynti Deloittella, Deloitte House, Helsinki Kuopion aluejaos Tampereen aluejaos Oulun aluejaos Monikko -hankkeen päättöseminaari, Työterveyslaitos, Helsinki Oppisopimus on hyvä diili -tietoisku, Nordea, Helsinki Marraskuu Tampereen aluejaos SOL CONFERENCE 2007, Jyväskylän Paviljonki HENRY -päivä, Ilmarinen, Helsinki Tulevaisuuden organisaatioiden osaamishaasteita, Yliopisto, Porthania, Helsinki HENRYn sääntömääräinen vuosikokous Työhyvinvoinnin aamubrunssi, Pääpostitalo, Helsinki Joulukuu Tampereen aluejaos Työterveyspäivät Helsingin Messukeskuksen kongressisiipi Tiistai klo Aamupäivän seminaari klo Seminaari Yritysjohtamisessa tuottavuus ja työhyvinvointi ovat löytäneet toisensa Iltapäivän seminaarit klo Seminaari Sairaus ja terveys työpaikalla asiaa esimiehille 3. Seminaari Terveyttä ja tulosta sisäympäristöä parantamalla 4. Seminaari Monikulttuurisuus työn arjessa Cocktail-tilaisuus klo Keskiviikko klo Aamupäivän seminaarit klo Seminaari Työterveyshuoltopalveluiden tilaamisen ja tuottamisen haasteet 6. Seminaari Miten työympäristöä arvioidaan nyt? 7. Seminaari Kuntasektori muutoksessa lisääntyykö henkilöstön hyvinvointi Iltapäivän seminaarit klo Seminaari Puutu, selvitä, seuraa hankalat tilanteet työpaikalla 9. Seminaari Yhteisen työpaikan turvallisuus hallintaan 10. Seminaari Koulutyön muutos ja työhyvinvoinnin edistäminen Ilmoittautuminen ja lisätietoja Osallistumismaksu 530 / 2 pv ja 420 / 1 pv asti ja sen jälkeen 550 / 2 pv ja 440 / 1 pv. HENRY RY:N JÄSENTIEDOTE /LOKAKUU tai Työterveyspäivien sihteeri Sinikka Markkanen, puh

Tutkimuksen tavoitteet

Tutkimuksen tavoitteet T-Media Oy T-Media on vuonna 1997 perustettu työnantajakuvaan ja maineeseen erikoistunut tutkimus- ja viestintäyhtiö. T-Median missiona on auttaa asiakkaitaan luomaan sidosryhmilleen kestävää kilpailuetua

Lisätiedot

Visio: Arjen riskit hallintaan ennakoiden ja yhteistyössä! 4.5.2014 Yhteiset palvelut/jhaa 1

Visio: Arjen riskit hallintaan ennakoiden ja yhteistyössä! 4.5.2014 Yhteiset palvelut/jhaa 1 Visio: Arjen riskit hallintaan ennakoiden ja yhteistyössä! 4.5.2014 Yhteiset palvelut/jhaa 1 Kokemuksia työnohjauksesta johdon näkökulmasta 4.5.2014 Yhteiset palvelut/jhaa 2 Työnohjauksen peruskysymyksiä

Lisätiedot

Työnohjaus, coaching, fasilitointi ja mentorointi monimuotoisen työyhteisön kehittämisessä

Työnohjaus, coaching, fasilitointi ja mentorointi monimuotoisen työyhteisön kehittämisessä Copyright Helsingin yliopisto, Koulutus- Tervetuloa! Työnohjaus, coaching, fasilitointi ja mentorointi monimuotoisen työyhteisön kehittämisessä Uudista ja uudistu -messut 25.9.2013 Marianne Terkki-Mallat,

Lisätiedot

Johdon mentoripohjainen koulutus- ja valmennusohjelma

Johdon mentoripohjainen koulutus- ja valmennusohjelma Digitaalinen Polku Johdon mentoripohjainen koulutus- ja valmennusohjelma Yritysjohdon tukena Digitaalinen Polku pilottiohjelma alkaa! Kilpailukyky 2014 Digitaalinen Polku 2014 Osallistuminen ja kriteerit

Lisätiedot

Paras työpaikka tulevaisuuden osaajalle

Paras työpaikka tulevaisuuden osaajalle Paras työpaikka tulevaisuuden osaajalle HENRY Foorumi 4.11.2008 Päivi Lind 1 Suomen parhaat työpaikat 2003 Tapiola-ryhmä 9.sija suurten organisaatioiden sarjassa. Euroopan sadan parhaan työpaikan joukossa.

Lisätiedot

AALTO PK-JOKO 79. Uuden sukupolven johtamisvalmennus

AALTO PK-JOKO 79. Uuden sukupolven johtamisvalmennus AALTO PK-JOKO 79 Uuden sukupolven johtamisvalmennus Kenelle PK-JOKO soveltuu? Pienten ja keskisuurten yritysten toimitusjohtajille nykyisille ja tuleville avainhenkilöille tulosyksiköiden johdolle Joilla

Lisätiedot

Hyvinvoinnin johtaminen 2011

Hyvinvoinnin johtaminen 2011 Hyvinvoinnin johtaminen 2011 Uudistu ja uudista messut 29.9.2011 Ossi Aura Excenta Oy, jatkossa Pohjola Terveys Oy Hyvinvoinnin johtaminen johtamista josta voi innostua! Hyvinvointia johdetaan ensin ylhäältä

Lisätiedot

Työnantaja. Haluatko olla edelläkävijä? Haluatko panostaa henkilökuntasi hyvinvointiin ja tuottavuuteen?

Työnantaja. Haluatko olla edelläkävijä? Haluatko panostaa henkilökuntasi hyvinvointiin ja tuottavuuteen? Työnantaja Haluatko olla edelläkävijä? Haluatko panostaa henkilökuntasi hyvinvointiin ja tuottavuuteen? Jos vastasit kyllä, niin tule mukaan hankkeeseen, josta saat työkaluja toimivan henkilöstöpolitiikan

Lisätiedot

Ikääntyvät työntekijät organisaatiomuutoksessa - ELDERS -projektin tuloksia

Ikääntyvät työntekijät organisaatiomuutoksessa - ELDERS -projektin tuloksia Ikääntyvät työntekijät organisaatiomuutoksessa - ELDERS -projektin tuloksia Krista Pahkin Organisatoriset innovaatiot ja johtaminen -tiimi ELDERS -projektin aineisto 1. Kirjallisuuskatsaus 2. HYVIS -aineiston

Lisätiedot

Tutkimuksen tavoitteet

Tutkimuksen tavoitteet 1 Tutkimuksen tavoitteet 1. Selvittää nuorten kiinnostusta johto- ja esimiestehtäviin sekä heidän kokemuksiaan ja näkemyksiään esimiestyöskentelystä. 2. Selvittää nuorten näkemyksiä osaamisen kehittämiseen

Lisätiedot

Uusi osaaja-verkostolle suunnattu täydennyskoulutus

Uusi osaaja-verkostolle suunnattu täydennyskoulutus Uusi osaaja-verkostolle suunnattu täydennyskoulutus InnoOmnia tarjoaa vuonna 2011 seuraavat koulutuskokonaisuudet uusi osaajaverkostolle opetushallituksen rahoittamana maksuttomana täydennyskoulutuksena.

Lisätiedot

MITEN VOIT JOHTAJA? Miten voit johtaja? tutkimusraportti. Elon ja LähiTapiolan teettämä, johtajan työhyvinvointia tarkasteleva tutkimus Elokuu 2015

MITEN VOIT JOHTAJA? Miten voit johtaja? tutkimusraportti. Elon ja LähiTapiolan teettämä, johtajan työhyvinvointia tarkasteleva tutkimus Elokuu 2015 MITEN VOIT JOHTAJA? Miten voit johtaja? tutkimusraportti Elon ja LähiTapiolan teettämä, johtajan työhyvinvointia tarkasteleva tutkimus Elokuu 2015 AIHE KOETTIIN KIINNOSTAVAKSI YLI TUHAT VASTAAJAA 1008

Lisätiedot

Kuinka onnellisia suomalaiset ovat työssään? Human@Work 30/09/2014 1

Kuinka onnellisia suomalaiset ovat työssään? Human@Work 30/09/2014 1 Kuinka onnellisia suomalaiset ovat työssään? Human@Work 30/09/2014 1 Human@Work Human@Work auttaa asiakkaitaan rakentamaan innostavasta yrityskulttuurista kestävää kilpailuetua palveluliiketoimintaan.

Lisätiedot

Kansainväliset koulutusskenaariot

Kansainväliset koulutusskenaariot seminaari, Vanajanlinna 14-15.2.2006 Kansainväliset koulutusskenaariot Johdatus iltapäivän ryhmätöihin Tuomo Kuosa Tutkija Turun kauppakorkeakoulun Tulevaisuuden tutkimuskeskus Ohjelma 1. Palautetaan mieliin.

Lisätiedot

PÄIHTEET TYÖELÄMÄSSÄ -TUTKIMUS. HENRY ry sekä Ehkäisevän Päihdetyön EHYT ry:n HUUGO-työ Syksy 2013

PÄIHTEET TYÖELÄMÄSSÄ -TUTKIMUS. HENRY ry sekä Ehkäisevän Päihdetyön EHYT ry:n HUUGO-työ Syksy 2013 PÄIHTEET TYÖELÄMÄSSÄ -TUTKIMUS HENRY ry sekä Ehkäisevän Päihdetyön EHYT ry:n HUUGO-työ Syksy 2013 TAUSTATIEDOT TUTKIMUKSEN TOTEUTUS & TIETOA VASTAAJISTA! Sähköpostikutsu Päihteet työelämässä - tutkimukseen

Lisätiedot

Yhteenveto Oppituki-hankkeen kyselystä sidosryhmille

Yhteenveto Oppituki-hankkeen kyselystä sidosryhmille Yhteenveto Oppituki-hankkeen kyselystä sidosryhmille Sidosryhmätyöpaja 4.9.2013 Koulutuspäällikkö Matti Tuusa 10.9.2013 1 Kyselyn tuloksia 10.9.2013 2 Taustatiedot Kysely lähetettiin 18 henkilölle, joista

Lisätiedot

EK-elinkeinopäivä Jyväskylässä 15.9.2005

EK-elinkeinopäivä Jyväskylässä 15.9.2005 EK-elinkeinopäivä Jyväskylässä 15.9.2005 Tuottavuutta ja hyvinvointia kannustavalla johtamisella Tuulikki Petäjäniemi Hyvä johtaminen on tuotannon johtamista sekä ihmisten osaamisen ja työyhteisöjen luotsaamista.

Lisätiedot

Vaikeat tilanteet esimiestyössä

Vaikeat tilanteet esimiestyössä Vaikeat tilanteet esimiestyössä Workshop esimiehille ja tiiminvetäjille 1.-3.10.2014 Suomen Yhteisöakatemia Oy Saarijärventie 5 B 14, Taitoniekantie 8 D 35 40200 Jyväskylä 40740 Jyväskylä www.sya.fi www.sya.fi

Lisätiedot

AKTIIVINEN IKÄÄNTYMINEN. Jaakko Kiander & Yrjö Norilo & Jouni Vatanen 9.2.2012

AKTIIVINEN IKÄÄNTYMINEN. Jaakko Kiander & Yrjö Norilo & Jouni Vatanen 9.2.2012 AKTIIVINEN IKÄÄNTYMINEN Jaakko Kiander & Yrjö Norilo & Jouni Vatanen 9.2.2012 KESKEISET TULOKSET Henkilöt jäivät eläkkeelle ensisijaisesti, koska tunsivat tehneensä osuutensa työelämässä. Eläkkeelle jääneet

Lisätiedot

50+ TYÖELÄMÄSSÄ Kokemus Esiin 50+ -Seminaari

50+ TYÖELÄMÄSSÄ Kokemus Esiin 50+ -Seminaari 50+ TYÖELÄMÄSSÄ Kokemus Esiin 50+ -Seminaari 22.4.2015 Vantaa Kirsi Rasinaho koulutus- ja työvoimapoliittinen asiantuntija SAK ry 22.4.2015 SAK 1 IKÄÄNTYNEIDEN JAKSAMINEN SAK:LAISILLA TYÖPAIKOILLA 22.4.2015

Lisätiedot

Naisten urat - kokemuksia naisten kompetenssien kehittämisestä KTT Minna Hiillos 4.2.2014

Naisten urat - kokemuksia naisten kompetenssien kehittämisestä KTT Minna Hiillos 4.2.2014 Naisten urat - kokemuksia naisten kompetenssien kehittämisestä KTT Minna Hiillos 4.2.2014 February 11, 2014 Aalto University Executive Education 1 Taustaa: kompetenssien kehittämisestä Kolme henkilökohtaista

Lisätiedot

Työelämätaitoja tukemalla työhyvinvointiin ja tuottavuuteen. Työelämän tutkimuspäivät, Tampere 5.11.2010 Elina Sipponen

Työelämätaitoja tukemalla työhyvinvointiin ja tuottavuuteen. Työelämän tutkimuspäivät, Tampere 5.11.2010 Elina Sipponen Työelämätaitoja tukemalla työhyvinvointiin ja tuottavuuteen Työelämän tutkimuspäivät, Tampere 5.11.2010 Elina Sipponen Moniosaaja -valmennus Pientyöpaikoilla uudistuminen (Punk) hankkeen työelämäosaamista

Lisätiedot

Helka Pirinen. Esimies muutoksen johtajana

Helka Pirinen. Esimies muutoksen johtajana Helka Pirinen Esimies muutoksen johtajana Talentum Helsinki 2014 Copyright 2014 Talentum Media Oy ja Helka Pirinen Kansi: Ea Söderberg, Hapate Design Sisuksen ulkoasu: Sami Piskonen, Suunnittelutoimisto

Lisätiedot

Avoin innovointi liiketoiminnan tukena

Avoin innovointi liiketoiminnan tukena Avoin innovointi liiketoiminnan tukena Tunnista asiakaslähtöisen innovoinnin, avoimen datan ja joukkoistamisen tarjoamat mahdollisuudet tuote- ja palvelukehitykselle. 22.5.2012 klo 8:30-16:00 16.10.2012

Lisätiedot

Social media manager koulutus

Social media manager koulutus Social media manager koulutus Koulutus organisaation sosiaalisen median toiminnasta vastaaville henkilöille. 8.5.2012 klo 8:30-16:00 2.10.2012 klo 8:30-16:00 @ Mannerheimintie 8 0010 Helsinki Social media

Lisätiedot

Ajatuksen hiirenkorvat Hospitality Forum 2012

Ajatuksen hiirenkorvat Hospitality Forum 2012 Ajatuksen hiirenkorvat Hospitality Forum 2012 tiistai 22.5. 2012 Royal at Crowne Plaza, Helsinki Hospitality Forum 2012 Tule mukaan matkailu-, majoitusja ravintola-alan huippuseminaariin. Hospitality Forumin

Lisätiedot

MYYNTI- VALMENNUKSEN OSTAJAN OPAS MIISA HELENIUS - POINTVENUE

MYYNTI- VALMENNUKSEN OSTAJAN OPAS MIISA HELENIUS - POINTVENUE MYYNTI- VALMENNUKSEN OSTAJAN OPAS MIISA HELENIUS - POINTVENUE 8 ASIAA, JOTKA KANNATTAA HUOMIOIDA, KUN OSTAA MYYNTI- VALMENNUSTA 8 ASIAA, JOKTA KANNATTAA HUOMIOIDA KUN OSTAA MYYNTI- VALMENNUSTA Olen kerännyt

Lisätiedot

Miten tukea työurien jatkamista työpaikoilla?

Miten tukea työurien jatkamista työpaikoilla? Miten tukea työurien jatkamista työpaikoilla? Mistä työhyvinvointi koostuu? Työhyvinvointiryhmä tämä ryhmä perustettiin 2009 ryhmään kuuluu 13 kaupungin työntekijää - edustus kaikilta toimialoilta, työterveyshuollosta,

Lisätiedot

YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA

YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA 1 YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA Työmarkkinat ovat murroksessa. Suomea varjostanut taantuma on jatkunut ennätyksellisen pitkään. Pk-yritysten merkitystä ei tule aliarvioida taantumasta

Lisätiedot

Selvitys yhteiskunnallisten vaikuttajien näkemyksistä energia-alan toimintaympäristön kehityksestä - Tiivistelmä tutkimuksen tuloksista

Selvitys yhteiskunnallisten vaikuttajien näkemyksistä energia-alan toimintaympäristön kehityksestä - Tiivistelmä tutkimuksen tuloksista Selvitys yhteiskunnallisten vaikuttajien näkemyksistä energia-alan toimintaympäristön kehityksestä - Tiivistelmä tutkimuksen tuloksista Tutkimuksen tarkoitus ja tutkimusasetelma Pohjolan Voima teetti alkuvuoden

Lisätiedot

PALAUTEKYSELY RYHMÄN PÄÄTYTTYÄ

PALAUTEKYSELY RYHMÄN PÄÄTYTTYÄ VOIKUKKIA 2014 PALAUTEKYSELY RYHMÄN PÄÄTYTTYÄ Hei hyvä vanhempi! Kiitos osallistumisestasi vanhempien VOIKUKKIA-vertaistukiryhmään. Haluaisimme tietää millaisia tunnelmia ja ajatuksia vertaistukiryhmäkokemus

Lisätiedot

Esimies, tarvitsen sinua. Terveisin, Y-sukupolvi. Tohtorikoulutettava Susanna Kultalahti (KTM) Vaasan yliopisto, johtamisen laitos Minä ja Tiede 2014

Esimies, tarvitsen sinua. Terveisin, Y-sukupolvi. Tohtorikoulutettava Susanna Kultalahti (KTM) Vaasan yliopisto, johtamisen laitos Minä ja Tiede 2014 Esimies, tarvitsen sinua. Terveisin, Y-sukupolvi Tohtorikoulutettava Susanna Kultalahti (KTM) Vaasan yliopisto, johtamisen laitos Minä ja Tiede 2014 Mikä on sukupolvi? Eri asia kuin ikä Yhteiset muistot

Lisätiedot

Työhyvinvointikysely 2014. Henkilöstöpalvelut 2.1.2015

Työhyvinvointikysely 2014. Henkilöstöpalvelut 2.1.2015 RAAHEN SEUDUN HYVINVOINTIKUNTAYHTYMÄ Työhyvinvointikysely 2014 Henkilöstöpalvelut 2.1.2015 Yleistä Työhyvinvointikyselyyn 2014 vastasi 629 työntekijää (579 vuonna 2013) Vastausprosentti oli 48,7 % (vuonna

Lisätiedot

Valtion kotouttamisohjelma ja siihen liittyvä kumppanuusohjelma

Valtion kotouttamisohjelma ja siihen liittyvä kumppanuusohjelma Valtion kotouttamisohjelma ja siihen liittyvä kumppanuusohjelma Finlandia-talo 16.9.2015 Fasilitaattorien osuudet / Risto Karinen ja Olli Oosi Kohti kumppanuutta, tavoitteet ja mahdollisuudet Kumppanuusohjelma

Lisätiedot

Kaari-työhyvinvointikysely - esimiehen opas

Kaari-työhyvinvointikysely - esimiehen opas Kaari-työhyvinvointikysely - esimiehen opas Valmistaudu kyselyyn vinkkilista esimiehelle vinkkilista työyhteisölle Valmistaudu kyselyyn - vinkkilista esimiehelle Missä tilaisuudessa/palaverissa työyhteisönne

Lisätiedot

Workshop: Verkostot ja niiden merkitys sihteerin/assistentin työssä. 8.2.2010 Paasitorni

Workshop: Verkostot ja niiden merkitys sihteerin/assistentin työssä. 8.2.2010 Paasitorni Workshop: Verkostot ja niiden merkitys sihteerin/assistentin työssä 8.2.2010 Paasitorni Verkostot sihteerin ja assistentin työssä ammatilliset yhdistykset kollegat muissa yrityksissä henkilökohtaiset kontaktit

Lisätiedot

Hyvän johtamisen kriteerit julkiselle sektorille: Hyvällä johtamisella hyvään työelämään

Hyvän johtamisen kriteerit julkiselle sektorille: Hyvällä johtamisella hyvään työelämään Hyvän johtamisen kriteerit julkiselle sektorille: Hyvällä johtamisella hyvään työelämään 8.5.2014 MARJUKKA LAINE, TYÖTERVEYSLAITOS 0 Verkoston lähtökohta ja tehtävät Hallitusohjelma 2011: Perustetaan Työterveyslaitoksen

Lisätiedot

Nuoret naiset johtamisurille. Ohjelman sisältö ja aikataulu Järjestäjä: Tammer Nova rotaryklubi

Nuoret naiset johtamisurille. Ohjelman sisältö ja aikataulu Järjestäjä: Tammer Nova rotaryklubi Nuoret naiset johtamisurille Ohjelman sisältö ja aikataulu Järjestäjä: Tammer Nova rotaryklubi Johtajuus on Tehtäväkokonaisuus, johon liittyy odotuksia, vastuita ja velvollisuuksia Suhde, jossa on määritelty

Lisätiedot

MPS Executive Search Johtajuustutkimus. Marraskuu 2010

MPS Executive Search Johtajuustutkimus. Marraskuu 2010 MPS Executive Search Johtajuustutkimus Marraskuu 2010 Tutkimuksen toteuttaminen Tutkimuksen toteutti tutkimusyhtiö AddValue Internetkyselynä 1....2010. Tutkimuksen kohderyhmänä oli suomalaista yritysjohtoa

Lisätiedot

Työhyvinvointikorttikoulutuksen vaikuttavuus koulutuksen käyneiden kokemuksia ja kehittämisehdotuksia. Katri Wänninen Veritas Eläkevakuutus 2015

Työhyvinvointikorttikoulutuksen vaikuttavuus koulutuksen käyneiden kokemuksia ja kehittämisehdotuksia. Katri Wänninen Veritas Eläkevakuutus 2015 Työhyvinvointikorttikoulutuksen vaikuttavuus koulutuksen käyneiden kokemuksia ja kehittämisehdotuksia. Katri Wänninen Veritas Eläkevakuutus 2015 Kyselyn toteutus Työhyvinvointikorttikoulutuksia on toteutettu

Lisätiedot

Osaamisen kehittäminen kuntaalan siirtymissä. Workshop Suuret siirtymät konferenssissa 12.9.2014 Terttu Pakarinen, kehittämispäällikkö, KT

Osaamisen kehittäminen kuntaalan siirtymissä. Workshop Suuret siirtymät konferenssissa 12.9.2014 Terttu Pakarinen, kehittämispäällikkö, KT Osaamisen kehittäminen kuntaalan siirtymissä Workshop Suuret siirtymät konferenssissa 12.9.2014 Terttu Pakarinen, kehittämispäällikkö, KT Workshopin tarkoitus Työpajan tarkoituksena on käsitellä osaamista

Lisätiedot

Asiakasrajapinnasta kasvu - ja kehitysvoimaa. Antti Karjula Tulevaisuuden Kasvupolut Oy 27.3.2012 Oma Yritys 2012

Asiakasrajapinnasta kasvu - ja kehitysvoimaa. Antti Karjula Tulevaisuuden Kasvupolut Oy 27.3.2012 Oma Yritys 2012 Asiakasrajapinnasta kasvu - ja kehitysvoimaa Antti Karjula Tulevaisuuden Kasvupolut Oy 27.3.2012 Oma Yritys 2012 Omat kokemukset reilun 15 vuoden ajalta Olen toiminut käytännön myyntityön parissa ja hoitanut

Lisätiedot

RÄÄTÄLÖITY ILMAPIIRIMITTARI

RÄÄTÄLÖITY ILMAPIIRIMITTARI Karl-Magnus Spiik Ky Räätälöity ilmapiirimittari 1 RÄÄTÄLÖITY ILMAPIIRIMITTARI Ilmapiirimittarin vahvuus on kysymysten räätälöinti ko. ryhmän tilannetta ja tarpeita vastaavaksi. Mittaus voi olla yritys-,

Lisätiedot

Kim Polamo Työnohjaukse ks n voi n m voi a Lu L e,,ku inka i t yönohj t aus s autt t a t a t yös t s yös ä s si s. i 1

Kim Polamo Työnohjaukse ks n voi n m voi a Lu L e,,ku inka i t yönohj t aus s autt t a t a t yös t s yös ä s si s. i 1 Kim Polamo Työnohjauksen voima Lue, kuinka työnohjaus auttaa työssäsi. 1 Työnohjauksen tulos näkyy taseessa.* * Vähentyneinä poissaoloina, parempana työilmapiirinä ja hyvinä asiakassuhteina... kokemuksen

Lisätiedot

Hyvän mielen viikko voi hyvin työssä 2015. Päivi Maisonlahti, Lahden kaupunki, työhyvinvointipäällikkö

Hyvän mielen viikko voi hyvin työssä 2015. Päivi Maisonlahti, Lahden kaupunki, työhyvinvointipäällikkö Hyvän mielen viikko voi hyvin työssä 2015 Päivi Maisonlahti, Lahden kaupunki, työhyvinvointipäällikkö Mie tahtoisin ihan tavallisen työpaikan semmosen missä pomo on paikalla kun sitä tarvii työkaveri ei

Lisätiedot

Seinäjoen kaupungin Työllisyyspalvelut & AVANTI-HANKE Työllisyyden kuntakokeiluhanke

Seinäjoen kaupungin Työllisyyspalvelut & AVANTI-HANKE Työllisyyden kuntakokeiluhanke 10.4.2015 Seinäjoen kaupungin Työllisyyspalvelut & Avanti-hanke AVANTIBOOK Nro 6 Seinäjoen kaupungin Työllisyyspalvelut & AVANTI-HANKE Työllisyyden kuntakokeiluhanke Kaupungin Työllisyyspalvelut Seinäjoki

Lisätiedot

Mustasaaren kunnan henkilöstöstrategia 2014 2017

Mustasaaren kunnan henkilöstöstrategia 2014 2017 Mustasaaren kunnan henkilöstöstrategia 2014 2017 Yhteistyötoimikunta 14.4.2014 Henkilöstöjaosto 12.5.2014 Kunnanhallitus 16.6.2014 Kunnanvaltuusto 22.9.2014 Mustasaaren kunnassa rima on korkealla. Haluamme

Lisätiedot

TEHDÄÄN YHDESSÄ HYVÄÄ TYÖTÄ!

TEHDÄÄN YHDESSÄ HYVÄÄ TYÖTÄ! TEHDÄÄN YHDESSÄ HYVÄÄ TYÖTÄ! VMP PÄHKINÄNKUORESSA Mikä VMP Group on? Olemme yksi Suomen suurimmista työnantajista ja rekrytoijista. Toimimme Suomen lisäksi Virossa, Ruotsissa, Espanjassa ja Romaniassa.

Lisätiedot

Tutkimus terveydestä, työkyvystä ja lääkehoidosta. Tutkimuksen keskeisimmät löydökset Lehdistömateriaalit

Tutkimus terveydestä, työkyvystä ja lääkehoidosta. Tutkimuksen keskeisimmät löydökset Lehdistömateriaalit Tutkimus terveydestä, työkyvystä ja lääkehoidosta Tutkimuksen keskeisimmät löydökset Lehdistömateriaalit Tutkimuksen taustaa Aula Research Oy toteutti Lääketeollisuus ry:n toimeksiannosta tutkimuksen suomalaisten

Lisätiedot

Sydämellisesti tervetuloa! SUOMEN KYLÄTOIMINTA RY. Merk. Riitta Bagge,

Sydämellisesti tervetuloa! SUOMEN KYLÄTOIMINTA RY. Merk. Riitta Bagge, 27.10.2008 Suomen Kylätoiminta ry Kylätoiminnan ja Leaderryhmien eduntekijä LEADER-PARLAMENTTI 26.-27.11.2008 Suomen Kylätoiminta ry (SYTY) ja sen Leader-jaosto järjestävät Leader-parlamentin ja neuvottelupäivät

Lisätiedot

PALAUTEKYSELY RYHMÄN PÄÄTYTTYÄ

PALAUTEKYSELY RYHMÄN PÄÄTYTTYÄ VOIKUKKIA 2015 PALAUTEKYSELY RYHMÄN PÄÄTYTTYÄ Hei hyvä vanhempi! Kiitos osallistumisestasi vanhempien VOIKUKKIA-vertaistukiryhmään. Haluaisimme tietää millaisia tunnelmia ja ajatuksia vertaistukiryhmäkokemus

Lisätiedot

Pikatreffit. Pikatreffien kuvaus

Pikatreffit. Pikatreffien kuvaus 1 (9) Pikatreffit Materiaalipaketti sisältää: - mainoskirjepohjat opiskelijoille ja työnantajille - ohjeet opiskelijoille ja työnantajille - matchmaking-viestipohjat treffien jälkeen lähetettäväksi - treffikorttipohjat

Lisätiedot

MENTORIKSI TAMPERELAISNUORELLE Haastekampanja kuntavaaliehdokkaille 15.10.2012 klo 15-16 TERVETULOA!

MENTORIKSI TAMPERELAISNUORELLE Haastekampanja kuntavaaliehdokkaille 15.10.2012 klo 15-16 TERVETULOA! MENTORIKSI TAMPERELAISNUORELLE Haastekampanja kuntavaaliehdokkaille 15.10.2012 klo 15-16 TERVETULOA! MENTORIKSI VANTAALAISNUORELLE Haastekampanja kuntavaaliehdokkaille TIEDOTUS- JA KOULUTUSTILAISUUS! 15.10.2012

Lisätiedot

OPETTAJANKOULUTUSLAITOS, RAUMA

OPETTAJANKOULUTUSLAITOS, RAUMA OPETTAJANKOULUTUSLAITOS, RAUMA Verme-hankkeen Vastuullinen johtaja Tuula Laes Koordinaattori Susanne Leväniemi TURUN YLIOPISTO, OPETTAJANKOULUTUSLAITOKSEN RAUMAN YKSIKKÖ JÄRJESTÄÄ VERME VERTAISRYHMÄMENTOROINNIN

Lisätiedot

Henkinen työsuojelu hyvinvointia rakennetaan yhdessä

Henkinen työsuojelu hyvinvointia rakennetaan yhdessä Henkinen työsuojelu hyvinvointia rakennetaan yhdessä Yliopistojen työsuojelupäivät 2006 Tulevaisuuden turvallisuutta - NYT Koulutuspäällikkö, työpsykologi Tiina Saarelma-Thiel tiina.saarelma-thiel@ttl.fi

Lisätiedot

Savonlinnan kaupunki 2013

Savonlinnan kaupunki 2013 Savonlinnan kaupunki 2013 Kuntasi työhyvinvointisyke Yleistä kyselystä Savonlinnan kaupungin työhyvinvointikyselyssä kartoitettiin organisaation palveluksessa olevien työntekijöiden työhyvinvointi ja siinä

Lisätiedot

PETRI VIRTANEN MARJO SINOKKI HYVINVOINTIA TYÖSTÄ

PETRI VIRTANEN MARJO SINOKKI HYVINVOINTIA TYÖSTÄ HYVINVOINTIA TYÖSTÄ PETRI VIRTANEN MARJO SINOKKI HYVINVOINTIA TYÖSTÄ Työhyvinvoinnin kehittyminen, perusta ja käytännöt TIETOSANOMA HELSINKI Tietosanoma Oy ja kirjoittajat ISBN 978-951-885-367-4 KL 36.13

Lisätiedot

Aloitusseminaari Monikulttuurinen johtaminen käytäntöön. Kaarina Salonen

Aloitusseminaari Monikulttuurinen johtaminen käytäntöön. Kaarina Salonen Aloitusseminaari 10.5.2011 Monikulttuurinen johtaminen käytäntöön Kaarina Salonen Periaatteet toimintasuunnitelma ja perustehtävä ovat kaikilla lähtökohtana jokin sellainen asia, joka tulisi kehittää toiminnassa

Lisätiedot

JÄRJESTÖTUTKIMUS. Keskusjärjestöliite. KTK Tekniikan Asiantuntijat ry

JÄRJESTÖTUTKIMUS. Keskusjärjestöliite. KTK Tekniikan Asiantuntijat ry JÄRJESTÖTUTKIMUS Keskusjärjestöliite KTK Tekniikan Asiantuntijat ry Helsinki 4/2015 Esipuhe KTK on toteuttanut järjestötutkimuksia muutaman vuoden välein ja edellinen tutkimus on vuodelta 2011. Tämä järjestötutkimus

Lisätiedot

Työhyvinvointi johtaa tuloksiin

Työhyvinvointi johtaa tuloksiin Riitta Hyppänen Työhyvinvointi johtaa tuloksiin Parhaat käytännöt kymmenen vuoden ajalta Talentum Helsinki 2010 Copyright 2010 Talentum Media Oy ja Henkilöstöjohdon ryhmä HENRY ry Kustantaja: Talentum

Lisätiedot

Opitusta avuttomuudesta opittuun avuliaisuuteen

Opitusta avuttomuudesta opittuun avuliaisuuteen Opitusta avuttomuudesta opittuun avuliaisuuteen kommenttipuheenvuoro Marja-Liisa Manka professori M. Seligman Työhyvinvointi Huoli nuorista? noin 8 prosenttia työssä käyvistä 18 29-vuotiaista nuorista

Lisätiedot

Verkostoista voimaa ergonomiaosaamiseen

Verkostoista voimaa ergonomiaosaamiseen Verkostoista voimaa ergonomiaosaamiseen Eija Mämmelä, Oulun Ammattikorkeakoulu Fysioterapian tutkintovastaava, Potilassiirtojen ergonomiakorttikouluttaja Hyvät ergonomiset käytänteet vanhusten hoitotyön

Lisätiedot

Maanantai 26. helmikuuta

Maanantai 26. helmikuuta OPETUSMINISTERIÖ OHJELMA Koulutus- ja tiedepolitiikan osasto 15.2.2007 Elinikäinen oppiminen ja koulutuspolitiikka 2012 -konferenssi 26. 27. helmikuuta 2007, Marina Congress Centre, Helsinki Maanantai

Lisätiedot

Kumppanuus kehittää pankin toimintaa

Kumppanuus kehittää pankin toimintaa Kumppanuus kehittää pankin toimintaa Tarpeet Säästöpankkien henkilöstön kehittämisessä Säästöpankkiliiton ja Markkinointi-instituutin yhteistyönä syntyneet ratkaisut Mitä asiantuntija huomioi osuuttaan

Lisätiedot

Työhyvinvointi ja johtaminen

Työhyvinvointi ja johtaminen Työhyvinvointi ja johtaminen Minna Kohmo, Henki-Tapiola 30.11.2011 23.11.2011 1 Tämä on Tapiola Noin 3 000 tapiolalaista palvelee noin 960 000 kuluttaja-asiakasta 63 000 yrittäjää 60 000 maa- ja metsätalousasiakasta

Lisätiedot

Mikä ihmeen Global Mindedness?

Mikä ihmeen Global Mindedness? Ulkomaanjakson vaikutukset opiskelijan asenteisiin ja erilaisen kohtaamiseen Global Mindedness kyselyn alustavia tuloksia Irma Garam, CIMO LdV kesäpäivät 4.6.2 Jun- 14 Mikä ihmeen Global Mindedness? Kysely,

Lisätiedot

Työpaikan huoneentaulun rakentaminen pilottihanke

Työpaikan huoneentaulun rakentaminen pilottihanke Työpaikan huoneentaulun rakentaminen pilottihanke Työelämä 2020 hanke yhteistyössä Työpaikkojen työhyvinvointiverkoston kanssa www.tyoelama2020.fi Jaana Lerssi-Uskelin Työterveyslaitos Visio Työelämästrategia

Lisätiedot

Työelämä toiveet ja todellisuus samaan maailmaan, mutta miten? Maria Vesanen, tutkija, T-Media Oy

Työelämä toiveet ja todellisuus samaan maailmaan, mutta miten? Maria Vesanen, tutkija, T-Media Oy Työelämä toiveet ja todellisuus samaan maailmaan, mutta miten? Maria Vesanen, tutkija, T-Media Oy T-Media Oy T-Media tarjoaa parhaat palvelut maineen ja sidosryhmäsuhteiden johtamiseen. Palvelemme asiakkaitamme

Lisätiedot

MARKO KESTI. Strateginen henkilöstötuottavuuden johtaminen

MARKO KESTI. Strateginen henkilöstötuottavuuden johtaminen MARKO KESTI Strateginen henkilöstötuottavuuden johtaminen TALENTUM Helsinki 2010 Copyright 2010 Talentum Media Oy ja tekijä Kansi: Ea Söderberg Taitto: NotePad ISBN: 978-952-14-1508-1 Kariston Kirjapaino

Lisätiedot

Esimiehen opas erityisesti vuorotyötä tekevissä yksiköissä

Esimiehen opas erityisesti vuorotyötä tekevissä yksiköissä Työhyvinvointikyselyn tulosten käsittely ja hyvinvointisuunnitelman laatiminen työyksikön hyvinvointipajassa Esimiehen opas erityisesti vuorotyötä tekevissä yksiköissä Lapin sairaanhoitopiirin työhyvinvointisyke

Lisätiedot

Saada tietoa, kokeilla, osallistua, vaikuttaa ja valita. Löytää oma yksilöllinen työelämän polku

Saada tietoa, kokeilla, osallistua, vaikuttaa ja valita. Löytää oma yksilöllinen työelämän polku Saada tietoa, kokeilla, osallistua, vaikuttaa ja valita. Löytää oma yksilöllinen työelämän polku Milla Ryynänen, projektipäällikkö, Työelämän päämies projekti, Savon Vammaisasuntosäätiö 17.11.2015 TYÖELÄMÄN

Lisätiedot

Työelämäosaamisen tila ja kehittämistarpeet Etelä-Pohjanmaan pk-yrityksissä

Työelämäosaamisen tila ja kehittämistarpeet Etelä-Pohjanmaan pk-yrityksissä Työelämäosaamisen tila ja kehittämistarpeet Etelä-Pohjanmaan pk-yrityksissä Laura Bordi, FM, tutkija, suunnittelija Marja-Liisa Manka, FT, professori, tutkimusjohtaja Tampereen yliopisto Johtamiskorkeakoulu

Lisätiedot

VASTAANOTTOKESKUSTEN ASIAKASPALAUTTEEN YHTEENVETO

VASTAANOTTOKESKUSTEN ASIAKASPALAUTTEEN YHTEENVETO YHTEENVETO 5.9.2013 VASTAANOTTOKESKUSTEN ASIAKASPALAUTTEEN YHTEENVETO Taustaa Aikuisten turvapaikanhakijoiden asiakaspalautekysely järjestettiin 17 vastaanottokeskuksessa loppukeväällä 2013. Vastaajia

Lisätiedot

Kävijäkysely 6.-7.9.2007. Helsingin Messukeskus

Kävijäkysely 6.-7.9.2007. Helsingin Messukeskus Kävijäkysely 6.-7.9.2007 Liikelahjat-messut t Helsingin Messukeskus Business to Business Mediat Oy Kävijäkysely Liikelahjat-messut 6.-7.9.2007, Helsingin Messukeskus Vastaajia 242 Tutkimus toteutettiin

Lisätiedot

Hyvinvointia työstä. Työhyvinvointikymppi työhyvinvointia rakentamassa 20.1.2014. Eija Lehto erityisasiantuntija Työhyvinvointipalvelut

Hyvinvointia työstä. Työhyvinvointikymppi työhyvinvointia rakentamassa 20.1.2014. Eija Lehto erityisasiantuntija Työhyvinvointipalvelut Hyvinvointia työstä Työhyvinvointikymppi työhyvinvointia rakentamassa 20.1.2014 Eija Lehto erityisasiantuntija Työhyvinvointipalvelut 6.2.2014 Eija Lehto, Työterveyslaitos Työhyvinvoinnin osatekijöitä

Lisätiedot

Vapaaehtoiskysely - HelsinkiMissio. Tampereen teknillinen yliopisto Tiedonhallinnan ja logistiikan laitos/mittaritiimi Harri Laihonen, FT

Vapaaehtoiskysely - HelsinkiMissio. Tampereen teknillinen yliopisto Tiedonhallinnan ja logistiikan laitos/mittaritiimi Harri Laihonen, FT Vapaaehtoiskysely - HelsinkiMissio Tampereen teknillinen yliopisto Tiedonhallinnan ja logistiikan laitos/mittaritiimi Harri Laihonen, FT Esityksen sisältö 1. Aineeton pääoma 2. Miksi vapaaehtoiskysely?

Lisätiedot

Tiedote 1 (2) 16.4.2012 ALUEELLISET TYÖURASOPIMUS SEMINAARIT KÄYNNISTYVÄT ENSI VIIKOLLA

Tiedote 1 (2) 16.4.2012 ALUEELLISET TYÖURASOPIMUS SEMINAARIT KÄYNNISTYVÄT ENSI VIIKOLLA Tiedote 1 (2) 16.4.2012 ALUEELLISET TYÖURASOPIMUS SEMINAARIT KÄYNNISTYVÄT ENSI VIIKOLLA Työeläkevakuuttajat TELA ry järjestää yhdessä Akavan, SAK:n ja STTK:n kanssa kevään aikana kuusi alueellista seminaaria,

Lisätiedot

Osaamisen hallinta ja kehittäminen. Turvallinen Pirkanmaa

Osaamisen hallinta ja kehittäminen. Turvallinen Pirkanmaa Osaamisen hallinta ja kehittäminen tiedot kokemus kontaktit taidot henkinen ja fyysinen energia motivaatio henkilökohtaiset taidot arvot ja asenteet Yksilön osaaminen Lähde. Otala 2002 Osaaminen Tieto

Lisätiedot

Työyhteisötaitojen mittaaminen ja kehittäminen

Työyhteisötaitojen mittaaminen ja kehittäminen Työyhteisötaitojen mittaaminen ja kehittäminen Uudista & Uudistu messut 2011 Leena Kinnunen, johdon konsultti 1 Promenade Research Oy Asiantuntevin tutkimuskumppani Promenade auttaa yritysjohtoa ymmärtämään

Lisätiedot

Parasta eurooppalaista liiketoiminnan osaamista pk-yritysten tarpeisiin FAST LANE PROGRAM PK-KOULUTUSOHJELMA 2.

Parasta eurooppalaista liiketoiminnan osaamista pk-yritysten tarpeisiin FAST LANE PROGRAM PK-KOULUTUSOHJELMA 2. Parasta eurooppalaista liiketoiminnan osaamista pk-yritysten tarpeisiin FAST LANE PROGRAM PK-KOULUTUSOHJELMA 2. Strategia ja johtaminen kilpailijoita paremmaksi Pk-koulutusohjelma vastaa Teknologiateollisuuden

Lisätiedot

Strategisen henkilöstöjohtamisen tutkinto-ohjelma

Strategisen henkilöstöjohtamisen tutkinto-ohjelma Strategisen henkilöstöjohtamisen tutkinto-ohjelma Kun haluat johtaa henkilöstöä tuloksellisesti Strategisen henkilöstöjoh Miksi tämä ohjelma? Elämme markkinatalouden ja globalisaation maailmassa, kvartaaleittain.

Lisätiedot

Vastausprosentti % Kuntaliitto 2004, n=202 Kuntaliitto 2008, n=198 Kuntaliitto 2011, n=220. Parempi Työyhteisö -kysely Työterveyslaitos 1

Vastausprosentti % Kuntaliitto 2004, n=202 Kuntaliitto 2008, n=198 Kuntaliitto 2011, n=220. Parempi Työyhteisö -kysely Työterveyslaitos 1 Vastausprosentti % 9 8 75 74 67 Kuntaliitto 4, n=2 Kuntaliitto 8, n=198 Kuntaliitto 11, n=2 Työterveyslaitos 1 Parempi Työyhteisö -Avainluvut 19 Työyhteisön kehittämisedellytykset 18 Työryhmän kehittämisaktiivisuus

Lisätiedot

Defusing-ohjaajakoulutus

Defusing-ohjaajakoulutus Defusing-ohjaajakoulutus 6.-8.4.2016 Jyväskylässä Suomen Yhteisöakatemia Oy Saarijärventie 5 B 14 40200 Jyväskylä DEFUSING-OHJAAJAKOULUTUS 6.-8.4.2016 Jyväskylässä Miksi? ammattilainen pystyy kohtaamaan

Lisätiedot

Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 8.11.2012 Lahti

Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 8.11.2012 Lahti Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 8.11.2012 Lahti 1 Kyselyn toteuttaminen Valmistu töihin! Lahden alueen kyselyn kohderyhmänä olivat Lahdessa opiskelevat nuoret. Vastaajat opiskelevat ammattikorkeakoulussa

Lisätiedot

Defusing-ohjaajakoulutus

Defusing-ohjaajakoulutus Defusing-ohjaajakoulutus 16.-18.3.2015 Jyväskylässä Suomen Suomen Yhteisöakatemia Oy Oy Saarijärventie Taitoniekantie 5 B 14 8 D 35 40200 Jyväskylä40740 Jyväskylä www.sya.fi Defusing-ohjaajakoulutus 16.-18.3.2015

Lisätiedot

Verkkoaivoriihi: Mihin Suomessa tulisi keskittyä työurien pidentämiseksi?

Verkkoaivoriihi: Mihin Suomessa tulisi keskittyä työurien pidentämiseksi? Verkkoaivoriihi: Mihin Suomessa tulisi keskittyä työurien pidentämiseksi? Pauli Forma, Keva Toteuttaneet: Kalle Mäkinen & Tuomo Lähdeniemi, Fountain Park Verkkoaivoriihi, taustatietoa Tavoite: selvittää

Lisätiedot

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos www.ttl.fi

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos www.ttl.fi Hyvinvointia työstä Työhyvinvoinnin tilannekuva - Työnantajan nykyiset tiedot ja taidot toimintaan Rauno Pääkkönen Elina Ravantti Selvityksen tarkoitus ja toteutus Muodostaa käsitys mitä työhyvinvoinnilla

Lisätiedot

TYÖELÄMÄN LAADUN JA TUOTTAVUUDEN KEHITTÄMINEN PAROCISSA

TYÖELÄMÄN LAADUN JA TUOTTAVUUDEN KEHITTÄMINEN PAROCISSA TYÖELÄMÄN LAADUN JA TUOTTAVUUDEN KEHITTÄMINEN PAROCISSA Jan Gustafsson Henkilöstöjohtaja Paroc Group Paroc Pähkinänkuoressa 2 25.11.2014 Paroc Group Oy Parocin Asiakkaat Monipuolinen asiakaskuntamme koostuu

Lisätiedot

LAPIN KORKEAKOULUKONSERNI. oppisopimustyyppinen koulutus. Ikääntyvien mielenterveys- ja päihdetyön osaaja (30 op) www.luc.fi

LAPIN KORKEAKOULUKONSERNI. oppisopimustyyppinen koulutus. Ikääntyvien mielenterveys- ja päihdetyön osaaja (30 op) www.luc.fi LAPIN KORKEAKOULUKONSERNI oppisopimustyyppinen koulutus Ikääntyvien mielenterveys- ja päihdetyön osaaja (30 op) DIAKONIA-AMMATTIKORKEAKOULU KEMI-TORNION AMMATTIKORKEAKOULU ROVANIEMEN AMMATTIKORKEAKOULU

Lisätiedot

Yhteiseen johtajuuteen Esimerkkinä Hämeenlinnan päiväkodin johtajuuden muutos Marja-Liisa Akselin, Palvelujohtaja Lasten ja nuorten palvelut

Yhteiseen johtajuuteen Esimerkkinä Hämeenlinnan päiväkodin johtajuuden muutos Marja-Liisa Akselin, Palvelujohtaja Lasten ja nuorten palvelut Yhteiseen johtajuuteen Esimerkkinä Hämeenlinnan päiväkodin johtajuuden muutos Marja-Liisa Akselin, Palvelujohtaja Lasten ja nuorten palvelut 16.4.2015 VARHAISKASVATUKSEN STRATEGISET VALINNAT 2011-2015

Lisätiedot

10 ASKELTA KOHTI HYVÄÄ ORGANISAATIOKULTTUURIA

10 ASKELTA KOHTI HYVÄÄ ORGANISAATIOKULTTUURIA 10 ASKELTA KOHTI HYVÄÄ ORGANISAATIOKULTTUURIA 20.4.2016 Sari Kuusela YTT, tietokirjailija, HR johtaja LähiTapiola ryhmä sari.kuusela@lahitapiola.fi 20.4.2016 1 Kulttuuri on kaikkialla monitasoisesti läsnä.

Lisätiedot

JOHTAMISEN ERIKOISAMMATTI- TUTKINTO Panostus oman johtamisen kehittämiseen

JOHTAMISEN ERIKOISAMMATTI- TUTKINTO Panostus oman johtamisen kehittämiseen JOHTAMISEN ERIKOISAMMATTI- TUTKINTO Panostus oman johtamisen kehittämiseen JOHTAMISEN ERIKOISAMMATTITUTKINTO, JET20 KENELLE Kokeneille, tulosvastuullisille ja/tai kehittämisvastuussa oleville päälliköille

Lisätiedot

Tutkimus nuorten tulevaisuuden suunnitelmista TIIVISTELMÄ PÄÄRAPORTISTA

Tutkimus nuorten tulevaisuuden suunnitelmista TIIVISTELMÄ PÄÄRAPORTISTA 2014 Tutkimus nuorten tulevaisuuden suunnitelmista TIIVISTELMÄ PÄÄRAPORTISTA Kun koulu loppuu -tutkimuksen toteutus Tutkimuksen tavoitteena oli selvittää yläkoululaisten ja lukiolaisten tulevaisuuden suunnitelmia,

Lisätiedot

ERI-IKÄISTEN JOHTAMINEN JA TYÖKAARITYÖKALU MITÄ UUTTA? Jarna Savolainen, TTK jarna.savolainen@ttk.fi P. 040 561 2022

ERI-IKÄISTEN JOHTAMINEN JA TYÖKAARITYÖKALU MITÄ UUTTA? Jarna Savolainen, TTK jarna.savolainen@ttk.fi P. 040 561 2022 ERI-IKÄISTEN JOHTAMINEN JA TYÖKAARITYÖKALU MITÄ UUTTA? Jarna Savolainen, TTK jarna.savolainen@ttk.fi P. 040 561 2022 Työpaja: Eri-ikäisten johtaminen ja työkaarityökalu mitä uutta? Työpajan tavoitteet:

Lisätiedot

Monimuotoisuuden johtaminen työelämän laadun ja tuottavuuden tekijänä?

Monimuotoisuuden johtaminen työelämän laadun ja tuottavuuden tekijänä? Monimuotoisuuden johtaminen työelämän laadun ja tuottavuuden tekijänä? YES -hanke Helsinki 19.05.2010 Aulikki Sippola, KTT, kehityspäällikkö Tapiola-ryhmä 22.6.2010 1 Esityksen sisältö Miksi tasapuolinen

Lisätiedot

Yhteiskunta-, yritys- ja työelämätiedon paketti laajennetulle työssäoppijoille

Yhteiskunta-, yritys- ja työelämätiedon paketti laajennetulle työssäoppijoille Yhteiskunta-, yritys- ja työelämätiedon paketti laajennetulle työssäoppijoille 1. Tässä opintojaksossa painotetaan työelämätaitoja ja yrittäjyyttä. Lisäksi käsitellään lyhyesti oman talouden suunnittelua.

Lisätiedot

Työssäoppiminen (ammattillinen peruskoulutus) ja työpaikkaohjaajan tehtävät. Terhi Puntila, Tampereen seudun ammattiopisto, Tredu

Työssäoppiminen (ammattillinen peruskoulutus) ja työpaikkaohjaajan tehtävät. Terhi Puntila, Tampereen seudun ammattiopisto, Tredu Työssäoppiminen (ammattillinen peruskoulutus) ja työpaikkaohjaajan tehtävät Terhi Puntila, Tampereen seudun ammattiopisto, Tredu Työssäoppiminen ammatillisessa peruskoulutuksessa Kaikissa toisen asteen

Lisätiedot

Womento Mentoroinnilla tukea työllistymiseen. Marina Wetzer-Karlsson 31.03.2014

Womento Mentoroinnilla tukea työllistymiseen. Marina Wetzer-Karlsson 31.03.2014 Womento Mentoroinnilla tukea työllistymiseen Marina Wetzer-Karlsson 31.03.2014 Sisältö Monikulttuuriinen osaamiskeskus Kehittämishanke; Womento- malli Kokemukset Tulokset malli, kokemukset ja tulokset

Lisätiedot

Hyvä ikä -työvälineet johtamisen tukena. 7.11.2006 Henry Foorumi Asiakaspäällikkö Maaret Ilmarinen

Hyvä ikä -työvälineet johtamisen tukena. 7.11.2006 Henry Foorumi Asiakaspäällikkö Maaret Ilmarinen Hyvä ikä -työvälineet johtamisen tukena 7.11.2006 Henry Foorumi Asiakaspäällikkö Maaret Ilmarinen Työvoimaa ja osaamista poistuu Vaje 250.000 työntekijää Nykyinen työvoima 2.300.000 15 v. Poistuneita 900.000

Lisätiedot

Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi

Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi Osa 1: Kuinka valmiita me olemme? Tutkimuksen perustiedot Tutkimukseen on haastateltu 1000 suomalaista Kohderyhmänä olivat 18-64 -vuotiaat pois lukien eläkeläiset

Lisätiedot