PÖRSSI KURSSI. Fuksiaiset, ikimuistoinen tapahtuma. Yhteisvalintajärjestelmä mietityttää dekaania sekä opiskelijoita

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "PÖRSSI KURSSI. Fuksiaiset, ikimuistoinen tapahtuma. Yhteisvalintajärjestelmä mietityttää dekaania sekä opiskelijoita"

Transkriptio

1 PÖRSSI Nro vsk. KURSSI Fuksiaiset, ikimuistoinen tapahtuma. Yhteisvalintajärjestelmä mietityttää dekaania sekä opiskelijoita --

2 Pääkirjoitus Valintoja Kauneusleikkauksia sielulle ja sydämelle julistaa Helsingin Sanomien Nyt-liitteen takasivun mainos. Sattuvasti sanottu, juuri siitähän tässä on kyse. Hallitus on tavallaan Pörssin sydän ja sielu. Se pitää kaikki Pörssin elintärkeät prosessit käynnissä. Mutta nykyinen sydän ei enää montaa sykäystä syki, ja sielukin kaipaa virkistymistä. Hallitus jää eläkkeelle, takki on tyhjä ja uudistukset tehty. Siksi ehostusleikkausta sydämelle ja uutta psyykettä sielulle tarvitaan kipeästi. Pörssi ei halua levätä laakereillaan. Uusia mielipiteitä ja ideoita tarvitaan, jotta ainejärjestömme asiat edistyvät ja kehittyvät. Siksi esitänkin sinulle toiveen: auta Pörssiä, ole lääkäri, hae hallitukseen. Pörssikurssi Julkaisija: Pörssi ry Päätoimittaja: Tommi Skottman puh Yhteystiedot: Pörssi ry Pl JYVÄSKYLÄ puh Taitto ja kuvitus: Tuomas Reivinen puh Paino: Kirjapaino Ässä Oy, Vaajakoski Ilmestyminen: 5 kertaa vuodessa Nro 1: vko 9. Nro 2: vko 16. Nro 3: vko 31. Nro 4: vko 44. Nro 5: vko 50. (Nro 3. painos 200 kpl) Ilmoitusmyynti: Olli Turunen puh Ilmoitushinnat: Aukeama 200,- 1 sivu 150,- 1/2 sivu 100,- 1/4 sivu 50,- Toisto 2 x 1/2 sivua 150,- Se on valinta, jota tuskin tulet katumaan. Omien kokemuksieni perusteella hallituksessa oppii paljon vastuunottamisesta, erilaisten ihmisten kanssa työskentelystä, omasta paineensietokyvystään, yhteisöllisyydestä, oikoluvusta, ajankäytöstä, delegoinnista, muihin vaikuttamisesta sekä esiintymisestä. Hallituslainen saa hirvittävän määrän uusia kavereita Siksi esitänkin sinulle toiveen: auta Pörssiä, ole lääkäri, hae hallitukseen. kertaheitolla. Yhtäkkiä sinut tunnistetaan käytävillä, ja vanhemmat opiskelijat rupattelevat vuolaammin. SEFE:n järjestämissä sektoritapaamisissa sekä muiden kauppatieteellisten ainejärjestöjen vuosijuhlissa luodaan suhteita ja saadaan ystäviä ympäri Suomea. Ei hassumpaa, vai mitä? Kyllä sitä aikansa voisi huonomminkin käyttää. Toisaalta ei tämä aina yhtä juhlaakaan ole. Välillä on tunne, että tunteja ja taas tunteja tehdään käytännössä ilmaiseksi töitä, mutta silti aina löytyy joku, joka valittaa. Koulu kärsii. Toisaalta onpahan ainakin kunnon tekosyy opintopisteiden verkkaalle karttumiselle ja kiitettävien arvosanojen harvalukuiselle joukolle. Sinun harkintaasi jää kumpi puoli vaa asta painaa enemmän. Punnituksen tulos tulisi kuitenkin olla selvillä pian. Tämän kuun loppuun mennessä - tarkkaa päivää ei ole vielä päätetty - yhdistyksen vuosikokouksessa uusi hallitus runnotaan läpi. Pidä siis kiirettä. Valinnasta toiseen hieman erilaiseen valintaan, jonka yliopistomme on tehnyt jo toissa vuonna, nimittäin yhteisvalintaan. Se on mielestäni myös varsin ajankohtainen aihe näin syksyllä uusien opiskelijoiden juuri saavuttua keskuuteemme. Harva tietää syyt, miksi Jyväskylän yliopiston taloustieteiden tiedekunta jättäytyi ainoana suomenkielisenä kauppatieteellistä opetusta tarjoavana korkeakouluna pois yhteisvalinnasta. Me kävimme selvittämässä asian, toimittaja yllättyi, miten sinun käy? (s. 16 ) Tommi Skottman Painos: 300 kpl, kannet värilliset, sisällys mustavalkoinen --

3 Mikä meitä naurattaa? 1. Tenttikirjojen tyhjentävät totuudet. Esim. Jos markkinointia on kaikkialla eikä se kuulu vain yhden osaston vastuulle, sitä ei ole missään eikä se kuulu kenenkään vastuulle. (Palvelujen johtaminen ja markkinointi) 2. Ihmisten ilmeet liikennevaloissa. Erityisesti silloin kun joku on seissyt ikuisuuden punaisissa valoissa vain huomatakseen, että ei ole painanut jalankulkijat -nappia. 3. Se, kun joku liukastuu. Ei saisi, mutta kun naurattaa. 2. Pääkirjoitus 3. Sisällys 4. Puheenjohtajalta 5. Kyllin hyvää 6. Fuksiaiset Sisällys Vanha läski vakoojana fuksiaisissa mikään ei jäänyt huomaamatta. Fuksien syksy kameran silmin. Mitä messuilta jäi käteen, tai ainakin mitä olisi voinut jäädä? Miksi me oikeastaan emme ole mukana yhteisvalinnassa? Lue niin tiedät. Olla ensimmäistä kertaa pomona. Jo etukäteen suurta kohua herättänyt Jadesoturi viiltävässä analyysissä. Minne aika hävisi? Mitä ihmettä ne humanistit oikeasti opiskelevat? Kylteri hiipi takarivin tarkkailijaksi ja merkitsi kaiken muistiin. 8. Kameran kertomaa 11. Fuksisitsit 12. Firmamessut 16. Pörssikurssi sukeltaa: Yhteisvalinta 17. Kadulta 18. Miltä se tuntuu? Dekaani Jaakko Pehkonen Yhteisvalinnasta, s Oraakkeli 21. Leffapörssi: Jadesoturi 22. Pörssiläistä kummastuttaa: 23. Puheenvuoro 24. Tiesitkö että...? Mikä ihme on Auctor 24. Mikä meitä itkettää? 25. Vastaisku 26. Valmistunut 27. Keski-Suomen Ekonomit 28. Koulutuspolitiikka 29. Yliassistentilta 30. Vieraalla maalla: Kypros 32. Vieraalla maalla: In Finland 34. Marginaalista huumoria 34. PAatos Isät pitivät muksut kurissa lastenkutsuilla. Fuksisitseistä lisää, s

4 PUHEENJOHTAJALTA Valoisa tulevaisuus Eteenpäin on menty ja mennään edelleen. Kyse on vain vauhdista. Kuten eräs aikamme merkkihenkilö sanoi: Jos et tykkää vauhdista, voit harrastaa vaikka balettia! Tulevaisuuden toimeentulo on taattu, sanoi mummo kun rahaa patjan alle laittoi. Minä ajattelin myös varmistella tulevaa aikaa ja liityin IAET-kassaan. Jos vaikka pula-aika iskee eikä töitä löydykään. Toinen keino, jolla ajattelin varmistella iltoja, jolloin luita kolottaa ja selkää särkee, oli säästötilin aukaiseminen. Tosin sekin säästämisen ilo loppuu lyhyeen, kun maaliskuussa täytyy palauttaa (hieman liian paljon) opintotukea. Kiitos alhaiset tulorajat! Tulevaisuuteen varautumista on monenlaista. Rahallisesta näkökulmasta ovat vapaaehtoiset eläkevakuutukset, työttömyyskassat, säästötilit sekä erilaiset sijoitusmahdollisuudet. Mutta mitenkäs opiskelija pienillä tuloillaan vanhenemiseen varautuu? Entä, jos sattuukin niin, että tienaa hieman odotettua enemmän ja joutuu palauttamaan opintotukea. Tähän palautukseen on pakko varautua laittamalla rahaa sivuun säännöllisin väliajoin. Tuskin alkuvuodesta on tilillä sopivaa summaa lohkaistavaksi. Ehkä jollakulla on, mutta minulla ei. Tietenkin asiat on laitettava tärkeysjärjestykseen ja mietittävä, mikä on järkevintä tulevaisuuden kannalta. Olisinhan minäkin voinut aikanani sijoittaa ne rahat, jotka ovat menneet kaupungilla verkostoitumiseen. Kuulostaa ehkä katkeralta, mutta ei sitä ole. Pikemminkin katkera olen tulorajoille ja opintotuen palauttamiselle, mutta kyllä mielestäni opiskeluaikaiset suhteet ovat huomattavasti kannattavampia sijoituksia kuin esimerkiksi Enronin osakkeet. Nykyisillä säännöllisillä rahastosäästämisillä voi yhdistää sekä verkostoitumisen että sijoittamisen. Erään rahaston sijoituskohteisiin kuuluu nimeltä mainitsematon virvoitusjuomatehdas. Rahastoihin voi sijoittaa muutamalla kympillä kuukaudessa, se ei ole paljon se. Kahden edellä mainitun tekijän yhdistämisellä voit sijoittaa ja kannattaa kohdeyritystä samalla, kun luot suhteita Pörssin bileissä. Tästäpä tulikin mieleeni mainoslause Sijoita tulevaisuuteen, juo k#*!#*! tai Juomalla k#*!#* sijoitat tulevaisuuteen!. Tästä kappaleesta ehkä huomaa, miksi en ole lukenut markkinointia Tulevaisuuteen voi sijoittaa muutenkin kuin rahallisesti. Esimerkiksi Pörssi perusti alkuvuodesta Pörssineuvoston, johon kuuluu aikaisemmin toimineita puheenjohtajia ja varapuheenjohtajia. Tarkoituksena on varmistaa toiminnan jatkuvuus ja kehittää Pörssiä tulevina vuosina. Eli jälleen kerran voin todeta, että menneisyydessä on tulevaisuuden voima (kts. PK 1/06). Vanhoilta aktiiveilta voimme oppia paljon ja saada arvokasta tietoa aikaisemmasta toiminnasta. Lisäksi jo työelämään siirtyneillä ihmisillä on erittäin toimivia ideoita esimerkiksi liiketoimintaan liittyen. Tämä on voimavara, jota ei tulisi jättää käyttämättä. Pörssineuvosto, jolla ei vielä ole virallista asemaa Pörssi ry:n toiminnassa, ei ole missään tapauksessa astumassa hallituksen varpaille vaan hallitus on ja tulee olemaan edelleen Pörssin toimeenpaneva elin. Omalla kahden vuoden kokemuksellani voin sanoa, että hallituksella menee niin paljon aikaa jokapäiväisen toiminnan suunnitteluun ja toteuttamiseen, että pidemmän tähtäimen suunnitelmat jäävät väkisinkin vähäiselle huomiolle. Näihin pidemmän tähtäimen suunnitelmiin ratkaisuna voisi olla edellä mainittu, toivottavasti lähitulevaisuudessa yhdistyksemme sääntöihin kirjattava neuvosto. Huominen on tulevaisuutta, mutta niin on myös vuosi Pitkäjänteisellä työllä viemme Pörssiä kohti parempaa tulevaisuutta. Mitä siellä odottaa? Pörssitalo? Vai jotain aivan muuta, kuten menestyvä monitoimitalo Oy Pörssi Ab? Mene ja tiedä, mutta eteenpäin on menty ja mennään edelleen. Kyse on vain vauhdista. Kuten eräs aikamme merkkihenkilö sanoi: Jos et tykkää vauhdista, voit harrastaa vaikka balettia! Marko Mattila -4-

5 KYLLIN HYVÄÄÄ Pörssitutkat päälle SEFE:n tarjoama Kauppalehti on kolahtanut luukusta sisään taas jo noin kuukauden päivät vanhemmille jäsenille, joiden osoitetiedot ovat ajan tasalla Kauppalehden rekisterissä. Aika mukavaa, vai mitä? Fukseille muistutuksena kerrottakoon, että teille lehti alkaa tulemaan heti tammikuun alusta alkaen olettaen siis, että olette liittyneet SEFEn jäseneksi. Syksy tuo tullessaan myös mukavia opiskelijoita koskevia uudistuksia ekonomiliiton palveluihin. Ensinnäkin, Ekonomipörssistä on pari viikkoa sitten poistunut opintoviikko/ -pisterajoitteet, joka tarkoittaa käytännössä sitä, että nyt sinne pääsevät kaikki ekonomiopiskelijat avoimia työpaikkoja katselemaan. Eikä siinä vielä kaikki! Nyt surffailu on entistäkin kannattavampaa, sillä työpaikkatarjonta on laajentunut huomattavasti syksyn alussa uusien yhteistyökumppanien myötä. Uusina kumppaneina aloittivat Talentumin Uratie sekä Monster. fi työpaikkafoorumit. Ekonomipörssin sivuilta Uratie ja Monster.fi linkkejä klikkaamalla pääset tutkimaan nimenomaan ekonomeille tarkoitettuja työpaikkoja. Voit tehdä sivustoilla myös suodatettuja hakuja esimerkiksi tehtäväkuvan mukaan. Ainakin ison G:n kanssa painivien, pian valmistumassa olevien, kehotan käymään vilkaisemassa sivustoja, sillä sitähän ei koskaan tiedä, milloin ja mistä se oikea löytyy. Ja jollei sinulle sopivaa työpaikkaa ole juuri nyt saatavilla, voit halutessasi asentaa itsellesi myös pörssitutkan. Se tuo näppärästi sähköpostiisi tiedon, kun pörssissä on julkaistu sinua kiinnostava työpaikkailmoitus. -> kirjaudu jäsensivuille -> Ekonomipörssi Ainakin ison G:n kanssa painivien, pian valmistumassa olevien, kehotan käymään vilkaisemassa sivustoja, sillä sitähän ei koskaan tiedä, milloin ja mistä se oikea löytyy. Toinen iso opiskelijoita koskeva uudistus on SEFEn uusi jäsenhallintajärjestelmä. Uuden järjestelmän käyttöönoton myötä kirjautuminen jäsensivuille muuttuu. Jatkossa voit kätevästi luoda itse itsellesi käyttäjätunnuksen ja salasanan. Ensimmäisellä kerralla kirjautuessasi tarvitset kuitenkin tietoturvasyistä 14-merkkisen jäsentunnisteen, jonka saat rekisteriotteen mukana kotiisi postitettuna marraskuun alussa. Tunnisteen saat tarvittaessa myös Carita Erkkilältä, Muutosterveisin, SEFE-mies Jouni Vuorinen Kylteriyhdyshenkilö / Jyväskylän yliopisto

6 FUKSIAISET TEKSTI: PETRA HALONEN KUVAT: TUOMAS REIVINEN koitti jälleen se päivä, jolloin oli aika laittaa uudet fuksit riviin ja katsoa, missä seurassa tulevan vuoden seikkailuihin lähdettäisiin. Oli uuden opiskelijan tärkein päivä, oli aika juhlia fuksiaisia! Tänään ei ainoastaan seulottaisi jyviä akanoista, vaan suoritettaisiin Pörssin peruskurssin oppimäärä. Vanhat opiskelijat astuivat suosiolla sivuun, kun nuoret fuksit valtasivat valokeilan. Kaiken juhlahumun keskellä eräs vanhempi opiskelija piti kuitenkin katseensa terästettynä ja painoi mieleensä kaikkein mehukkaimmat kohtaukset. Tässä otteita Vanhan Läskin päiväkirjasta: VL: Nyt tää lähtee! Vaan eipäs lähtenytkään! Jos ensimmäinen kuukausi Pörssin jäsenenä tuntui vielä vähän etäiseltä, niin viimeistään fuksiaisissa pörssiläisyys muuttui jo käsinkosketeltavaksi. VL: Helan går! Ilta edessä ja Ylistön silta takana! Fuksiaiset polkaistiin käyntiin kauppatieteilijöiden lempitermien kannustamana, tiimityö ja verkostoituminen aloitettiin jo lähtöviivalta. Yksilösuorituksia kannustettiin koko joukkueen voimin, eikä ketään nolattu yksinään. Usko oman ryhmän ylivoimaisuuteen oli kova, jokainen ryhmä lähti matkaan voittaja-asenteella. Pieni pörssiläinen vaan, panee aina parastaan. Jos ei pane parastaan - -

7 VL: Tänä vuonna ei laatuongelmaa pitäisi olla. Jos viime vuonna oli pidettävä silmänsä auki mahdollisten virheosumien takia (vuonna 2005 aloittaneitahan ei seulottu psykologisten poikkeamien varalta), niin tämän vuoden fuksien pitäisi olla parasta A-ryhmää. Illan aikana nähdyt tempaukset pistivät kuitenkin epäilemään niin fuksin kuin jonkun vanhankin mielenterveyttä VL: Oletteko kuulleet legendan ryhmästä, joka ei koskaan päässyt paria ensimmäistä rastia pidemmälle? Kellon lähestyessä yhdeksää törmäsin kerrassaan hajanaiseen joukkoon fukseja ja muutamaan onnellisen näköiseen ryhmänvetäjään. Ilolientä oli selvästikin nautittu pitemmän kaavan mukaan. Vanhuksen sydäntä lämmitti kuitenkin huomata, että jos suunnistustaidot eivät vieneet ryhmää eteenpäin, niin sentään oli varmaa, että kyllä pörssiläinen aina toisen pörssiläisen löytää. Vaikka sitten hämyisestä Kirkkopuistosta. VL: Fuksiaisten jälkeen käytävillä kiersi huhu, jonka mukaan tentistä uupuneet opiskelijat joutuivat turvautumaan suorastaan alkukantaisiin keinoihin Feveriin päästäkseen (ja olipa osa päättänyt valita loppubilepaikakseen jopa Harjun). Vanha Läski muisteleekin nähneensä kuperkeikoin eteneviä valkohaalarisia hahmoja Harjun rinteillä VL: Juuri kun fuksi kuvitteli selvinneensä kaikesta, olikin kovimman koetuksen aika! Oli suoritettava vars inainen tentti. Pieni fuksi tunsi totisesti joutuneensa varsinaiseen liemeen, kun tentissä sekoittuivat kaikki illan aikana lämmenneet keitokset. Iloksemme voimme kuitenkin todeta, että läpipääsyprosentti oli tällä kertaa täydet 100! VL: Tervetuloa uudet pörssiläiset! Nyt on Pörssin peruskurssi suoritettu ja voitte keskittyä itse asiaan. Haalarit kohti uusia seikkailuja Äläkä unohda ottaa kavereita mukaasi! -7-

8 Kameran kertomaa Fukseille sattuu ja tapahtuu yhden syksyn aikana niin paljon, ettei yksittäinen toimitus ehdi kaikista tapahtumista juttuja kirjoittamaan. Onneksi yksi kuva kuitenkin kertoo enemmän kuin 1000 sanaa. Kuvat: Tommi Skottman & Tuomas Reivinen - -

9 - -

10 -10-

11 Mun eka kerta SITSEILLÄ! teksti: Laura pietilä kuvat: Tuomas reivinen Rakas sisareni on luonut uraa kauppatieteellisessä opinahjossa jo reilun vuoden verran, joten olen saanut kuulla mitä mielenkiintoisimpia tarinoita kyltereiden riennoista pitkin lukuvuotta. Monesti pohdin itsekseni, että mitäköhän ne sitsit oikein on. Mutta enpä sitten kehdannut kysyä, koska moinen tiedustelu olisi varmasti kalskahtanut kokeneen kylterin korvaan aivan amatöörimäiseltä, suorastaan typerältä. Joten juurikin siksi päätin viime talvena tarttua pääsykoekirjoihin, jotta pääsisin piinastani ja saisin viimeinkin tietää mitä siellä sitseillä oikein tapahtuu. Ja niin tuo tärkeä päivä viimeinkin koitti. Koreaan kärppäasuuni sonnustautuneena ja intoa puhkuen matkasin Lozzille ensimmäisiin sitseihini. Juhlapaikalla vastaani tuli mitä hienompia lastenkutsut teeman mukaisia asuja. Mieleeni jäivät erityisesti pari Puuhapeteä, muutama Lumikki sekä tietysti ikiystävällinen Elmo. Tuoreen kylterin mieltä ilahdutti kovasti se, että lähes kaikki osallistujat olivat kunnioittaneet sitsien teemaa omalla pukeutumisellaan. Juhlatunnelma oli siltäosin taattu. Tietoni sitsien ohjelmasta oli siis melko hataralla pohjalla. Säännöt pitikin kuunnella tarkasti, jotta välttyisi rangaistuksilta, eli punishmenteilta. Toastmastereiden sana oli lakini. Yhtä ainoaa pientä lipsahdusta lukuun ottamatta muistinkin tunnollisesti hakata pöytää (ei siis käsiä), skoolata oikeassa järjestyksessä pöytäseurueeni kanssa jne. Muiden saamien rangaistusten seuraaminen oli sen sijaan erittäin viihdyttävää. Laulujen laulaminen oli myös pienen kylterin mieleen. Erityisen hersyvät naurut kirvoitti kappale, jossa minulle valaistui, että ransu todellakin on telkkarin kovin jätkä, sattuneesta syystä Ohjelma oli kaiken kaikkiaan erittäin innovatiivista ja spontaania. Jopa siinä määrin, että itsekin innostuin raottamaan sanaista arkkuani. Muutamalla paukulla tietysti saattoi olla osuutta asiaan, mutta mitään en myönnä Viina sai kuitenkin juhlakansan erittäin iloiseksi ja sehän on juhlien tarkoitus. Seuraavia sitsejä odotellessa -11-

12 FIRMAMESSUT 2006 Ikuinen nurina yliopistojen ja yritysten välisen yhteistyön puuttumisesta sai kyytiä, kun opiskelijat ottivat tilanteen haltuun järjestämällä syyskuussa kolmannen kerran Firmanimellä kulkevat monialamessut. Tieto vaihtoi omistajaa, kun eri alojen opiskelijat ja yritysten edustajat keskustelivat muun muassa työelämästä sekä yritysten tuote- ja palvelutarjonnasta opiskelijoille. Firma 2006 tarjosi näytteilleasettajille perinteisiä keskitettyjä tuote- tai rekrytointimessuja laajemman mahdollisuuden esitellä omaa yritystään, palveluitaan ja tietysti niitä tärkeitä tulevaisuuden urapolkuja. Tämä optio olikin messuilla hyvin käytössä ja hyödyn korjasivat messuilla kävijät. Pörssikurssin edustaja kävi keräämässä ilmaisia kyniä koko loppuvuoden tarpeiksi ja selvitti samalla, mitä liikkuu tulevien työnantajiemme mietteissä. Kokosimme jokaiselle kylterille hyödyllisen peruspaketin työelämän tämän hetken metkuista, tulevaisuuden tuulista sekä siitä mieltä askarruttavasta rajaportista, joka sijaitsee opiskelujen ja työhön siirtymisen välimaastossa. Sosiaalisista taidoista Sosiaaliset taidot ovat tämän päivän ydinosaamista. Minne tahansa menetkin, mitä tahansa työksesi teetkin niin tuskin teet sitä yksin. Mielikuvat yksin nurkassa pakertavista tilintarkastajista tai johtajista, joiden ovella sihteerit päivystävät valvomassa esimiehensä ympärivuorokautista työrauhaa, on parasta heittää romukoppaan. Kuten me kaikki hyvin, ainakin teoriassa, tiedämme niin nykypäivänä suurin osa johto-ja asiantuntijatyöstä tapahtuu tiimeissä ja se on usein projektiluonteista. Kasvot ympärillä vaihtelevat ja koskaan ei voi varmasti tietää keiden kanssa istuu aamupalaverissa. Eri alojen osaajat yhdistävät voimansa parhaan lopputuloksen aikaansaamiseksi. Tällaisessa työympäristössä avoimen ja reippaan asenteen sekä hyvät sosiaaliset taidot omaavat henkilöt ovat avainasemassa työn onnistumisen kannalta, ja näin ollen heitä myös yritykset palkkalistoilleen haluavat. Suomesta palveluyhteiskunta? Pistetäänkö suomalaisten metsäläiskansa-ajattelulle pian lopullinen arkku naulaan, kun yhä useamman täytyy alkaa elättämään itsensä palvelemalla muita perinteisen tehdastyön sijaan? Yritysten hyötyhän on kautta aikain syntynyt asiakkaiden hyödyn kautta. Ilman asiakkaita kun ei ole kannattavaa harjoittaa liiketoimintaa. Helppoa ja yksinkertaista: Ilman hyvää asiakaspalvelua ei siis luultavasti ole asiakkaita eikä töitä. Mutta kun asiakaspalvelu pitäisi sisäistää yrityksissä yksilötasolle asti, on osa yrityksistä vielä hiekkalaatikko vaiheessa. Tämä jos mikä luo monille rekrytoiville yrityksille mahdollisuuden aitoon kilpailuetuun muihin nähden. Mitä tämä kaikki sitten tarkoittaa sillä jo äsken mainitulla yksilötasolla? Keski- Suomen Osuuspankin edustajan Lauri Haapakosken sanoin: Työntekijän oma menestys syntyykin hänen kyvystään menestyä asiakkaiden kanssa. Ja asiakkaita riittää organisaation jokaisella tasolla palveltaviksi. Tärkeää onkin muistaa, että aina pitää toimia asiakkaiden etu mielessä, vaikka olisikin jo itse saavuttanut sen unelmaduuniin johtoportaassa ja mielikuvissa kimaltaisi uuden karhea mersu työsuhdeautona. FIRMA2006 Akateemiset Yritysmessut Järjestettiin 27. syyskuuta Agoralla Näytteillasettajia 17 kappaletta mm. Akava, Sval, ElixiaFinland Oy ja Nordea Ohjelmassa oli y ritysesittelyjä, paneelikeskustelu ja Ismo Leikolan Stand Up-Show. Iltaohjelmaa Giggling Marlinissa Kiitokset: PricewaterhouseCoopers Oy, henkilöstöassistentti Marja Suikkanen Tuottotieto Oy, HR Manager Satu Kuusinen Keski-Suomen Osuuspankki, Lauri Haapakoski Firma2006 tiimi Firma2006 projektipäällikkö Mikko Vuorio Sähköistyvä talous Suomi on yksi sähköisen taloushallinnon kärkimaita Euroopassa. Tulevaisuudessa työvoimapulassa painiskeleva yritys arvostaa entistä enemmän kaikkia sellaisia ratkaisuja, jotka säästävät henkilökunnan aikaa ja luovat tätä kautta kustannussäästöjä. Lisäksi taloushallinnon palveluissa on jo hyvän aikaa ollut menossa voimakas ulkoistustrendi, kun yritykset ja julkishallinnon yksiköt ovat halunneet keskittyä ydintoimintoihinsa. Sitä vastoin esimerkiksi Ranskassa pelataan sekä yksityisellä että julkisella puolella vielä paljon papereilla, sähköisten laskujen sijaan, takapajuisen lainsäädännön takia. Myös Iso-Britannian julkishallinto käyttää yleisesti sekkejä maksuvälineenä. Pienikokoisella Suomella ei ole globaaleilla markkinoilla varaa näin tehottomaan toimintaan. Talous ja tekninen kehitys sovellutuksineen kulkevat käsi kädessä, joten tietotekniikan perustaitojen oletetaan olevan kaikilla työntekijöillä hallussa. Työ ja opiskelu Kun uunituoreet maisterin paperit polttavat kourassa, voi kravatti alkaa kuristaa kaulaa kun oppeja pitäisi alkaa toteuttaa käytännössä. Tenttiä edeltävänä yönä kahvin avulla lähimuistiin päntätyt viisaudet on aikoinaan palkittu vähintään hyvällä arvosanalla ja lisäksi markkinoinnin perusteita on ollut sen verran hallussa, että on muistanut kehua itseään osaavaksi työhaastattelussa. Joten ei muuta kuin töihin käsiksi! No ei hätää, jos menee sormi suuhun tässä vaiheessa. Työnantajat eivät oleta kenenkään vastavalmistuneen untuvikon olevan kiven kova ammattilainen, vaikka hänellä olisikin keskivertoa paremmat tutkintopaperit ja puheenlahjat. Työnohjausta järjestetään ja apua saa. Koska yrityksillä ei ole voimavaroja kouluttaa työntekijöitään alusta saakka itse, on jokaisen hankittava tarvittavat pohjatiedot koulun penkiltä. Yhdenkään kauppatieteilijän opiskeleminen ei lopu maisterin papereiden saantiin. Valmistumme alalle, jossa ammattitaito edellyttää jatkuvaa omatoimista ja ohjattua tietojen päivittämistä. Töitä tekemällä opit alkavat syventyä. Oman alan töiden tekeminen onkin yksi parhaista tavoista oppia, kun samalla joutuu jatkuvasti kertaamaan tietojaan. Jos töiden tekoon ei opiskelujen ohessa jää aikaa, kannattaa varsinkin kesätyöpaikkaa etsiessä pitää mielessä oman alan työkokemuksen hankkimisen hyödyt. Vaikka harjoittelijan pesti toimistossa ei ole yhtä tuottoisaa kuin kesän -12-

13 Anna palautetta messuista osoitteessa firmamessut.com! viettäminen tehtaan uumenissa, voi harjoittelukokemuksesta olla pidemmällä tähtäimellä enemmän hyötyä. Kuinka erottautua työnhakijamassasta? Suurin osa yrityksistä hoitaa rekrytoinnin alkuvaiheen internetissä täytettävien lomakkeiden avulla. Erityisesti tässä vaiheessa erottuminen muista työnhakijoista loistavana persoonana on vaikeaa. Työnantajan kannalta tarpeelliset pää- ja sivuainevalinnat, hyvät arvosanat, hyvin valittu tutkintotyön aihe sekä aikaisempi alan työkokemus lasketaan aina eduksi ja helpottavat varmasti työhaastatteluun pääsyä. Myös luottamustehtävien hoitaminen, kuten ainejärjestön hallituksessa toimiminen, osoittaa vastuunkantokykyä ja omatoimisuutta. Paras tietolähde uusista työpaikoista on yleensä kaverit. Myös messuilla saa hyvän tilaisuuden tutustua yrityksiin ja heidän työvoimatarpeisiin. Säästää itseltään paljon aikaa ja vaivaa, kun on ennakolta tutustunut yritykseen, josta on töitä hakemassa. Hankitun pohjatiedon avulla voi välttää myös pahimmat lapsukset työhaastattelussa tyyliin: Ne on kyllä tosi rumat ne OXDK:n tehtaat siellä tien vieressä Ai, en ole tiennytkään, että OXDK on osa teidän konsernia nykyään... Vai ostitte sen jo vuosi sitten kilpailijalta Jos ei tule valituksi Yhteen työpaikkaan voi pahimmassa/ parhaimmassa tapauksessa ( riippuen siitä kenen kannalta tilannetta katsoo) olla tuhansia hakijoita. Ei ole kuitenkaan syytä vaipua epätoivoon, sillä vastavalmistuneiden KTM:n työtilanne on erittäin hyvä. Välillä vain kestää hetken ennen kuin löytää ne työpaikat, joista ei ole tiedotettu yhtä tehokkaasti kuin jostain toisista. Työpaikan löytämistä helpottaa, jos on tarvittaessa valmis muuttamaan toiselle paikkakunnalle. Joskus ei edes nappiin menneen työhaastattelun jälkeen saa haluamaansa työpaikkaa. Syy ei ole välttämättä ole enää ammattitaidon puutteesta vaan monesti työnantaja hakee tietyn tyyppistä persoonaa osaksi jotain tiettyä tiimiä. Jos kyseisessä tiimissä on jo kaksi reipashenkistä innovaattoria, voi kolmas olla liikaa. Työnantajalla saattaa olla ennakkoon hyvinkin tarkkaan tiedossa, minkälaista henkilöä ollaan hakemassa. Hyvät tyypit pidetään kuitenkin mielessä, joten toistekin kannattaa samaan firmaan olla yhteydessä. Akateemisesta vapaudesta Kuulostaa uskomattomalta mutta työpaikkaan, johon vaaditaan ylempi korkeakoulututkinto, ei ole sisällytetty työsuhde-etuna akateemista vapautta. Täsmällisyys ei kuulemma ole yliopistojen kasvattien hyveitä vaan vielä töiden alettuakin kellotetaan aikatauluja akateemisen vartin mukaan. Tästäkös palkan maksava osapuoli on riemuissaan! Yliopistossa opiskelleiden vahvuutena on usein nopea oppiminen, kyky omatoimiseen tiedonhakuun sekä hyvä stressin sietokyky. Edellä mainittujen seikkojen lisäksi he ovat tottuneita suuriin työmääriin. Kieltämättä massaluentojen avulla pahinkin uusavuton oppii itsenäistä työskentelyä, kun luennoilla ei ole mahdollista opettaa kaikkea kädestä pitäen. Mutta kun kerran on tämän työskentelytavan jo varhain sisäistänyt, pystyy sitä jatkossakin soveltamaan ongelmanratkaisutilanteissa. Henna Jaatinen Miten tällaiset messut on oikein saatu kasaan? Lue seuraavalta sivulta...

14 Kuinka osaksi messutiimiä? F irma 2006-messujen projektipäällikkö Mikko Vuorio luotsasi tiiminsä työskentelyä alkuvuodesta 2006 lähtien ja päätti pestinsä lokakuun alkupuolella tyytyväiseen asiakaspalautteeseen. Yhteensä noin 15 henkeä käsittäneen tiimin kokoaminen aloitettiin tammikuussa, kun Pörssin sähköpostilista informoi jäseniä tiimin ensiaskelista. Sähköposti ja puskaradio saattoivatkin yhteen motivoituneen porukan, jossa yhteishenki oli kunnossa ja työ saattoi alkaa. Vuorio itse innostui lähtemään mukaan tiimin, kun hän hallituksen jäsenenä oli saanut seurata aikaisempia Firma-messuja aitiopaikalta ja oli ollut mukana ns. rivijäsenenä Firma2005-messuilla. Kun joulukuussa 2006 Pörssin hallitus 2005 pisti pillit pussiin, Vuorio päätti täyttää turhat aukot vapaa-ajastaan ryhtymällä projektipäälliköksi. Hän tosin myöntää, että ei ruvennut hommaan vain pelkkä yhteinen etu mielessä. Ihminen on itsekäs olento. Tällaisesta tiimissä toimimisesta saa arvokasta kokemusta työelämää varten ja luo samalla hyviä kontakteja yritysten edustajiin. Vuorion pääaine on markkinointi, ja hän suositteleekin erityisesti markkinoinnin opiskelijoille tiimiin osallistumista. Projektipäällikön toimessa myös johtamisen jaloja taitoja harjoiteltiin käytännössä, kun vastuualueeseen kuului toiminnan koordinointi. Järjestelyt ja aikataulu sujuivatkin suunnitelmien mukaisesti. Yllätys ja pienoinen pettymys tiimille oli messujen verkkainen käyntiin lähtö. Aamupäivällä messukävijöiden määrä oli turhan vähäinen, mutta tilanne korjaantui puolen päivän jälkeen. Firmamessujen perusideana on toteuttaa messut ihmisläheisenä tapahtumana, jossa kynnys tutustua yritykseen yhdessä edustajien kanssa on matalampi. Monilla messuilla -14- esittelijät ständillä vain ohjaavat yrityksestä tietoa kysyvät etsimään haluamansa tiedot yrityksen internet sivuilta. Tässä Firma-messut pyrkii selvästi olemaan erilainen messutapahtuma: Vuorio painottaa. Akateemisten monialamessujen hyöty yritysten kannalta korostuu, kun asiaa tarkastelee kohderyhmän tavoittamisen kautta. Esimerkiksi tulevaisuuden motivoituneet työntekijät on helppo tavoittaa, kun messut järjestetään opiskelijoiden kotiyliopistolla. Firma2007-messutiimiä ruvetaan kokoamaan tammikuussa, jolloin kaikkien tiimiin halajavien kannattaa seurata sähköpostiaan. Tiimiin osallistumisen voi suunnitella omien mahdollisuuksiensa mukaan eli lukujärjestyksestänsä voi pitää kiinni, vaikka tiimin jäsen olisikin. Henna Jaatinen

15 -15-

16 Pörssikurssi sukeltaa Yhteisvalinta voisi tuoda vääriä opiskelijoita tiedekuntaan Jyväskylän yliopiston taloustieteiden tiedekunta ei osallistunut kappatieteelliseen yhteishakuun, vaan uskoo oman hakujärjestelmän voimaan. Tiedekunnan dekaanin Jaakko Pehkosen mukaan yhteisvalinta voi jäädä ohimeneväksi vaiheeksi, koska yliopistojen pitää profiloitua yhä syvällisemmin Tiedekunta ei aio jatkossakaan osallistua valtakunnalliseen kauppatieteelliseen yhteisvalintaan, joka alkoi vuonna 2005 yhteensä kuuden yliopiston, kahden kauppakorkeakoulun ja yhden teknillisen yliopiston kesken. - Yhteisvalinta voisi helposti tuoda viisinkertaiset hakumäärät Jyväskylään, mutta me emme halua sellaisia opiskelijoita, jotka pyrkivät ensisijaisesti muihin yliopistoihin ja kauppakorkeakouluihin. Haluamme ne opiskelijat, jotka tahtovat opiskella nimenomaan Jyväskylässä, perustelee tiedekunnan dekaani Jaakko Pehkonen. Opiskelijan kannalta erillinen haku tarkoittaa lisää aikaa, vaivaa, pääsykoekirjoja ja matkustamista. Pehkosen mukaan pääsy Jyväskylän taloustieteiden tiedekuntaan vaatii luku- ja kirjoitustaidon lisäksi soveltuvuutta kauppatieteelliselle alalle. - Jyväskylän hakujärjestelmä soveltuvuuskokeineen tuo osaavia ja motivoituneita opiskelijoita tiedekuntaan. Tahdomme, että sisään päässeet suorittavat maisterinpaperit Jyväskylän yliopistossa. TEKSTI: Riku Leppänen, Tommi Skottman KUVA: Tuomas Reivinen Helsingin kauppakorkea houkuttelee kandidaatit Pehkosen mukaan essee-tyyppiset kysymykset ja psykologiset testit ovat kustannustehokas ratkaisu pitkässä juoksussa, vaikka ne vaativat aikaa ja vaivaa tiedekunnan henkilöstöltä. - Kustannustehokkuus näkyy siinä, että sisään valituista opiskelijoista lähes 90 prosenttia suorittaa opintonsa Jyväskylässä maisteritasolle. Lisäksi opiskelijat valmistuvat keskimäärin alle viidessä vuodessa, Pehkonen sanoo Yhteisvalinnan riskit kohdistuvat erityisesti sellaisiin opiskelijoihin, jotka tulisivat pääkaupunkiseudulta Jyväskylään. Pääkaupunkiseudun työmarkkinat voisivat houkutella opiskelijan takaisin kotiseudulle jo kandivaiheen jälkeen, ja lopulta mahdollinen maisteritutkinto suoritettaisiin Helsingin kauppakorkeakouluun. - Helsingin kauppakorkeakoulu on selvästi viestittänyt, että se haluaa profiloitua erityisesti maisterikouluna, Pehkonen lisää. Mikä yhteisvalinta? Keväästä 2005 lähtien kauppatieteisiin on voinut hakea yhteisvalinnan kautta. Yhteistyössä ovat mukana Helsingin ja Turun kauppakorkeakoulut, Lappeenrannan teknillinen yliopisto sekä Joensuun, Kuopion, Lapin, Oulun, Tampereen ja Vaasan yliopistot. Jyväskylän yliopisto päätti pysyä erossa yhteisvalinnasta. Vuosittain tiedekunnan psykologisissa testeissä käy runsaat 120 opiskelijaa, joista 90 valitaan tiedekuntaan. Testauksia on tehty vuodesta 1987 lähtien.

17 Pehkosen huoli saa kaikua tiedekunnan rahoituksen kannalta, koska rahoitus määrittyy tiedekunnasta valmistuneiden maistereiden mukaisesti. - Kandidaateista ei makseta mitään. Puolet valmistuneista ryntää pääkaupunkiseudulle töihin Entä miten hakijamäärien notkahdukseen pitää suhtautua? - Yhteisvalinnassa hakijamäärät laskivat tänä vuonna noin 8 prosenttia. Meillä laskua kertyi vajaa prosentti. Meidän ei ole tarvinnut markkinoida tiedekuntaa erityisesti, vaan saamme hyvää opiskelija-ainesta tarpeeksi ilman suuria markkinatoimenpiteitäkin, Pehkonen sanoo. Tiedekuntaan valikoituu Keski-Suomen alueelta noin 40 prosenttia uusista opiskelijoista. Valmistuneista Keski-Suomeen jää noin kolmannes. Uudellemaalle ryntää lähes puolet valmistuneista. Pehkosen mukaan koko yhteisvalinta voi jäädä ohimeneväksi vaiheeksi, koska yliopistot profiloituvat yhä voimakkaammin tulevaisuudessa. - Meillä on jo oma rekrytointijärjestelmä, joten olemme muutokseen valmiita, Pehkonen sanoo. Testit: Olemme tehneet vääriäkin ratkaisuja Monilla koulutusaloilla pääsykokeilla ei ole merkitystä, koska ylioppilastutkinto ja pääsykoepisteet korreloivat keskenään vahvasti. Taloustieteiden tiedekunnassa korrelaatio on ollut yliopiston omien selvitysten mukaan negatiivinen. Taloustieteissä pääsykokeilla on siten merkitystä ja hyvätkään ylioppilastutkintopisteet eivät takaa opiskelupaikkaa. Psykologiset testit epäilyttävät vuosittain joitakin sisään pyrkiviä, mutta tiedekunnan dekaanin Jaakko Pehkosen mukaan kyse on ihan perustellusta esivalinnasta, jotka muokkaavat opiskelijajoukkoa paremmin kohtaamaan liike-elämän vaatimuksia. - Vuosittain noin 120 esikarsitusta valitaan 90 tiedekuntaan psykologisten testauksien perusteella. Varmasti olemme tehneet vääriä ratkaisuja, ja olisikin mielenkiintoista selvittää, miten karsinnassa pudonneet ovat menestyneet myöhemmin työelämässään. Tiedekunnan sisällä vain kansantaloustieteilijät pääsevät ilman psykologisia karsintoja opiskelijoiksi. Miesten osuus kohoaa oppiaineessa prosenttiin, kun vastaavasti liiketalouden tutkinto-ohjelmissa naisten osuus on yli 60 prosenttia. - Liiketalouden puolella kaipaamme ulospäinsuuntautuneisuutta. Kansantaloustieteeseen tahdomme myös tutkijatyyppejä mukaan, Pehkonen sanoo. KADULTA... Pitäisikö Jyväskylän yliopiston taloustieteiden tiedekunnan liittyä mukaan yhteisvalintajärjestelmään ja miksi? Haastattelu & kuvat: tommi skottman Laura Pietilä sisään 2006: Pitäisi, sillä väitän, että Jyväskylän yliopisto menettää hyvää opiskelijamateriaalia sen takia, että ihmiset eivät halua eikä jaksa hakea kahteen paikkaan tosissaan. Anna Kupari sisään 2003: Ei pitäisi sillä, kun olemme erillään hausta, niin hakija voi hakea neljään yliopistoon samana vuonna se on mielestäni näppärää. Jos mokaa yhden kokeen, niin on vielä toisena päivänä uusi mahdollisuus. Sanna Kämäräinen sisään 2006: Itseasiassa ei pitäisi. Monivalintakoe on huono, periaatteessahan aivan tuurillakin voi päästä sisään. Hienoa, että yliopisto panostaa kokeeseen sen verran, että se viitsii korjata myös essee kysymyksiä. Teemu Ahoholainen sisään 2005: Ei pitäisi, kun katsoo nykyistä opiskelijamateriaalia, niin taso on kyllä hyvä. Sitä paitsi muutoinhan meitä voitaisiin vertailla. Veli-Matti Soukka sisään 2005: Pitäisikö osallistua yhteisvalintaan (todella pitkä hiljaisuus, hieroo leukaansa, miettii, raks, raks,raks, kunnes viimein.) Kyllä pitäisi, koska tutkintovaatimukset ovat kuitenkin samat kuin muilla niin, miksi meillä pitäisi olla psykologiset kokeet, kun muillakaan ei ole? -17-

18 MILTÄ SE TUNTUU olla ensimmäistä kertaa pomona? Kauppatieteiden opiskelijat ovat oman kokemukseni mukaan melko kunnian himoista väkeä. Kylteri haaveilee mielenkiintoisista työtehtävistä, hyvästä palkasta, maineesta ja kunniasta. Kylteri tahtoo siis ilmiselvästi olla POMO, eli esimies, päällikkö ja johtaja. Siis se, joka päättää kuka tekee, mitä tekee, milloin tekee. Pomo on se tyyppi työpaikalla, joka nostaa parasta liksaa ja päättää itse työajoistaan. Useimmiten pomon hommat tuntuvat olevan aina mukavampia ja mielenkiintoisempia kuin ne omat, jo rutiinilla hoituvat tehtävät. Tai siis näin ainakin itse tuumailin, ennen kuin se ensimmäinen pomon duuni sitten viime keväänä koitti. Kuluvan vuoden helmikuussa minut palkattiin Hangossa sijaitsevan Silversandin campingalueen päälliköksi. En ollut koskaan edes käynyt Hangossa, enkä ollut koskaan ollut minkäänlaisen esimiehen asemassa. Leirintäalueella olin sentään kerran aikaisemmin ollut kesätyöntekijänä, mutta siinäpä se sitten olikin. Helmikuussa olin kuitenkin intoa täynnä, vaikka en osannut lainkaan aavistaa mitä tuleman piti. Vastuualueeseeni kuului mm. henkilöstön hankinta sekä koulutus, palkkahallinto, hinnoittelu, jatkuva raportointi ja kirjanpito. Lähes kaikkiin tehtäviini sain pikaisen, mutta asiallisen koulutuksen. Ensi töikseni aloin siis käymään työhakemuksia läpi, mikä olikin ajoittain huvittavaa, sillä siihen nippuun mahtui kaikenlaista räpellystä. Sääli etten voinut salassapitovelvollisuuden vuoksi jakaa näitä hetkiä kenenkään kanssa Pomo hymisteli siis yksinään. Seuraavaksi kutsuin valitsemani henkilöt haastatteluun. Ensimmäinen haastattelu jännitti. Tuntui niin käsittämättömän kummalliselta ja jopa epätodelliselta, että nyt minä olin työnantajan edustaja. Toivoin vain, että ensimmäiset haastateltavat eivät huomaisi pomon jännittävän varmasti yhtä paljon kuin he. Yllättävän äkkiä se rutiini kuitenkin löytyi ja homma sujui jouhevasti. Valinnat tehtyäni tajusin kuitenkin, että pomo itse olisi lirissä, jos joku valinnoista osoittautuisi vääräksi. Varsinaisten työtehtävien aloittaminen Hangossa oli ajoittain todella stressaavaa. Suomen laki kun määrää, että tietyt ilmoitukset yms. on toimitettava tietyille viranomaistahoille, ja pelkäsin eniten sitä, että jotakin tärkeää unohtuu. Esimerkiksi palo- tai terveystarkastajan unohtaminen saattaa olla kohtalokasta. Ensimmäisen tilauksen tekeminen tukkuliikkeeltä jäi myös mieleeni: Eihän minulla ollut hajuakaan mitä pitää tai kannattaa tilata ja kuinka paljon. Onneksi sain apuja muiden toimipaikkojen päälliköiltä. Paikka saatiin ajoissa auki, ihme kyllä, ja kesä pyörähti käyntiin. Alun hiljaisina päivinä ehdin pohtia omaa asemaani työyhteisössä. Päällikön asemaan sopeutuminen aiheutti itselleni päänvaivaa monestakin syystä: Olen aina ollut se työporukan hauskuuttaja, rohkenisin ehkä jopa käyttää sanaa pelle, hyvällä tavalla tietenkin. Olen myös aina ollut melko utelias, eli kaikki työpaikan kuka sanoi tai teki mitä jutut ovat vetäneet minut juoruihin mukaan. Mutta eihän pomo voi olla pelle tai juoruilija, vaan pomon pitää olla asiallinen! Yhtäkkiä piti siis pohtia, voinko olla oma itseni vai pitääkö ottaa minun ottaa itselleni pomon rooli, mitä se sitten ikinä tarkoittaakaan. Päädyin ottamaan jonkinlaisen kultaisen keskitien. Hilpeistä jutuistani en luopunut, sillä onhan se mukavaa jos pomollakin löytyy huumorin tajua. Työyhteisön juoruihin pyrin suhtautumaan mahdollisimman neutraalisti. Toisaalta eteeni tuli tilanteita, jolloin johonkin asiaan oli pakko puuttua. Ketään en koskaan kutsunut toimistoon juttelemaan muiden kuullen, vaan pyrin hoitamaan asian ilman dramatiikkaa. Kokemus opetti, että työntekijöiden kuunteleminen on aina tärkeää. Halusin, että heillä on tunne, että pomolle voi kertoa, jos jokin asia painaa mieltä. Kesän kuluessa havaitsin myös sen ikävän tosiasian, että vuorokaudessa on vain 24 tuntia. Kaikkea ei mitenkään ehdi tehdä itse, vaikka kuinka haluaisi. Päätin siis rohkeasti luottaa alaisiini ja delegoida omia tehtäviäni eteviksi havaitsemilleni yksilöille. Aluksi tietysti harmitti, jos joutui korjaamaan toisten virheitä. Mutta näissä tilanteissa kannatti vilkaista ensin peiliin: jospa perehdytyksessä oli vikaa, ehkä en ollut tarpeeksi selkeä? Rähjääminen ei aina ole paras tapa ojentaa työntekijöitä. -18-

19 Jos sinulla on kysyttävää elämästä, maailman kaikkeudesta tai kaikesta, voit lähettää omat kysymyksesi Oraakkelille osoitteeseen Vastaukset julkaistaan seuraavassa Pörssikurssissa. Oraakkeli Rähjääminen ei aina ole paras tapa ojentaa työntekijöitä. Mitä tapahtuu kaikille kännykästä poistetuille tekstiviesteille, puhelinnumeroille ja kuville, minne ne siis menee? Nämä kyseiset artikkelit poistuvat kyllä puhelimesta hajotessa molekyyliyhdistelmiksi, mutta useimmissa tapauksissa nämä yhdistelmät jäävät kiertämään avaruutta. Koska avaruus on äärettömän laaja, eivät nämä yhdistelmät juuri koskaan saavuta enää puhelinta, jossa ne voisivat kokoontua yhteen viestiksi, sillä yhdistelmät ehtivät muuttua toisiksi yhdisteiksi osumalla eri atomeihin. Joskus kuitenkin nämä vaeltavat molekyylit saavuttavat vastaanottajan ja tämä voi olla hyvin vaarallista, sillä tässä tapauksessa vastaanottajalle saattaa tulla pakottava tarve soittaa entisille tyttö- tai poikaystäville. Erinäisissä tutkimuksissa on todennettu, että viikonloppuilta ravintolassa lisää riskiä joutua näiden häiriöyhdisteiden uhriksi. Miksi säännöt on tehty rikottaviksi? Jos niitä joka tapauksessa rikotaan, niin miksi ylipäätään edes keksiä mitään sääntöjä? Ikäviin puoliin pomon hommassa kuului myös se seikka, että jos jotakin sattui, pomolle soitettiin aina se mitä me nyt tehdään puhelu. Aivan sama oliko yö vai päivä, oliko pomo vapaalla vai ei. Ja pomonhan on aina annettava toimintaohjeet. Ja pomo on myös vastuussa lopputuloksesta. Ehdoton suosikkitilanteeni oli mm. se, kun sähköt katkesivat n. 5 hehtaarin alueelta pe-la välisenä yönä. Hangon regatan aikana sattunut ylibuukkaus oli myös hermoja kiristävä. Jnejnejne Ihme, että olen vielä hengissä. Sairastapaukset ovat myös haastavia pomolle, etenkin kun tehdään sellaista työtä, jota ei voi siirtää huomiselle. Asiakkaalle kun ei voi sanoa, että tulkaa huomenna uudestaan, silloin meillä on henkilökunta paikalla. Eli jos pomo ei saanut ketään tuuramaan sairastujaa, pomo meni itse paikalle. Eikä siinä laskeskeltu viikon aikana kertyneitä työtunteja. Paperitöitä joutuikin usein tekemään niin sanotusti omalla ajalla. Mutta onneksi pomon homma ei ollut pelkkää hampaiden kiristelyä. Olihan se mukavaa kun pääasiallisesti olin töissä silloin, kun minulle parhaiten sopi. Kesän festareille yms. kekkereille osallistuminen oli myös taattua, sillä olin myös vapaalla juurin silloin kun parhaaksi katsoin. Toimipaikan kehitystä oli myös mielenkiintoista seurata raporttien ja laskelmien avulla. Eikä kukaan voi kiistää sitä tosiasiaa, että opin kesällä varmasti enemmän kuin koko työurani aikana. Pomona oleminen ei ole helppoa. Usein joutuu tekemään vaikeita päätöksiä ja kantamaan vastuun yksin. Mutta toisaalta pomon pesti myös antaa paljon. Rohkenen kuitenkin väittää, että kukaan ei ole koskaan valmis pomo. Ihmisten johtaminen on elinikäinen oppimisen tie, siitä olen varma. Laura Pietilä Säännöt ovat moraalieettisen pohdinnan perusta, ja niitä ei ole tehty rikottaviksi vaan noudatettaviksi. Säännöt luovat myös yhteisöllisyyttä ja auttavat ihmisiä sosiaalistumaan erilaisiin viiteryhmiin. Kautta historian säännöt ovat olleet johtamisen ja vallankäytön väline, jonka ansiosta myös nykyisellään tuntemamme sivistys on syntynyt. Sääntöjen rikkominen kuten niiden luominenkin ovat hyvin subjektiivisia asioita ja katsontakanta niihin syntyy yksilön itsensä luomista metakognitioista, joiden avulla hän ohjaa käytöstään. Sääntöjä luodaan siis yhtenäistämään sosiaalisia viiteryhmiä, ohjaamaan toimintaa ja luomaan moraalisia perusteita yhteisölle. Onko sillä väliä? Sillä on väliä. Usein erheellisesti keskitytään sen kokoon, mutta tällöin unohdetaan se, että sillä on myös itseisarvo, jota ei tulisi vähätellä. Totta kai myös sen koolla on merkitystä, mutta on ehdottomasti huomattava että koko on vain yksi osatekijä kokonaisuudessa. Mihin 259 euroa kuukaudessa riittää? 259 euroa riittää useisiin erinäisiin asioihin. Näistä ehkä merkittävimpiä ovat suunnaton frustraatio, epätasapainoinen ruokavalio ja työpaikan etsintä. Koska kyseessä on pienehkö summa, on suuremmat hankinnat hankittava osamaksulla. Esimerkiksi osamaksulla hankitun paperikoneen takaisinmaksu nollakorolla ja 259 euron kuukausimaksulla kestäisi 22522,5 vuotta. Voiko Pörssi romahtaa? Pörssi voi heilahdella ja olla nousu- tai laskusuhdanteessa, mutta täydellinen romahtaminen ei ole mahdollista, sen verkostoituneesta luonteesta johtuen. Vaikka Pörssin keskeiset palikat eivät olisi täysin toiminnassa, löytyy toimintoihin muita vaihtoehtoja. Ei ole myöskään mitään syytä epäillä, että Pörssi voisi jäädä edes stagnaation tilaan, vaan jatkuva positiivinen kehitys on odotettavaa. Kannattaa siis sijoittaa resurssejaan Pörssiin joka tapauksessa, eikä pelätä hitihatien maailmanlopun ennustuksia! -19-

20 -20-

Kehitysvammaliitto ry. RATTI-hanke. Haluan lähteä kaverin luokse viikonlopun viettoon ja olla poissa ryhmäkodista koko viikonlopun.

Kehitysvammaliitto ry. RATTI-hanke. Haluan lähteä kaverin luokse viikonlopun viettoon ja olla poissa ryhmäkodista koko viikonlopun. RISKIARVIOINTILOMAKE 1. Henkilön nimi Pekka P. 2. Asia, jonka henkilö haluaa tehdä. Haluan lähteä kaverin luokse viikonlopun viettoon ja olla poissa ryhmäkodista koko viikonlopun. 3. Ketä kutsutaan mukaan

Lisätiedot

HYVINVOIVA SIHTEERI. Haasta itsesi huipulle seminaari Tapio Koskimaa Työhyvinvointipäällikkö

HYVINVOIVA SIHTEERI. Haasta itsesi huipulle seminaari Tapio Koskimaa Työhyvinvointipäällikkö HYVINVOIVA SIHTEERI Haasta itsesi huipulle seminaari 23.9.2016 Tapio Koskimaa Työhyvinvointipäällikkö SIHTEERI 2 26.9.2016 SIHTEERI ENNEN Kun esimies tuli aamulla töihin, hänen sihteerinsä oli ovella vastassa

Lisätiedot

KUINKA TEHDÄ ONNISTUNEITA REKRYTOINTEJA? LÖYDÄ OIKEA ASENNE OSAAMISEN TAKANA

KUINKA TEHDÄ ONNISTUNEITA REKRYTOINTEJA? LÖYDÄ OIKEA ASENNE OSAAMISEN TAKANA KUINKA TEHDÄ ONNISTUNEITA REKRYTOINTEJA? LÖYDÄ OIKEA ASENNE OSAAMISEN TAKANA ASIAOSAAMISEEN KESKITTYMINEN ON VÄÄRÄ FOKUS. ETSI ASENNETTA. Uuden työntekijän sopeutuminen uusiin tehtäviin voi viedä jopa

Lisätiedot

YRITTÄJÄTESTIN YHTEENVETO

YRITTÄJÄTESTIN YHTEENVETO YRITTÄJÄTESTIN YHTEENVETO Alla oleva kaavio kuvastaa tehdyn testin tuloksia eri osa-alueilla. Kaavion alla on arviot tilanteestasi koskien henkilökohtaisia ominaisuuksiasi, kokemusta ja osaamista, markkinoita

Lisätiedot

Harjoittelijoiden palaute yliopiston tukemasta harjoittelusta 2012

Harjoittelijoiden palaute yliopiston tukemasta harjoittelusta 2012 Harjoittelijoiden palaute yliopiston tukemasta harjoittelusta 2012 Urapalvelut/ Susan Blomberg Yliopisto tukee opiskelijoidensa työharjoittelua myöntämällä harjoittelutukea tutkintoon sisällytettävään

Lisätiedot

Millainen on hyvä työhakemus?

Millainen on hyvä työhakemus? TYÖHAKEMUS- OPAS Millainen on hyvä työhakemus? Hyvä hakemus erottuu joukosta ja vastaa kysymykseen, miksi sinä olisit hyvä valinta tehtävään. Hakemuksessa voit tuoda omaa persoonaasi esiin, jopa ehkä enemmän

Lisätiedot

Outi Rossi JIPPII. Matkaan Jeesuksen kanssa. Kuvittanut Susanna Sinivirta. Fida International ry

Outi Rossi JIPPII. Matkaan Jeesuksen kanssa. Kuvittanut Susanna Sinivirta. Fida International ry Outi Rossi JIPPII Matkaan Jeesuksen kanssa Kuvittanut Susanna Sinivirta Fida International ry JIPPII Matkaan Jeesuksen kanssa, 4. painos C Outi Rossi Kuvitus Susanna Sinivirta Fida International ry Kirjapaino

Lisätiedot

Urheilijan henkisen toimintakyvyn tukeminen

Urheilijan henkisen toimintakyvyn tukeminen Urheilijan henkisen toimintakyvyn tukeminen ELÄMÄN HALLINTA & HYVÄ ARKI ITSEVARMA URHEILIJA MYÖNTEINEN ASENNE MOTIVAATIO & TAVOITTEEN ASETTAMINEN Myönteinen asenne Pidä hyvää huolta sisäisestä lapsestasi,

Lisätiedot

KUINKA ONNISTUN TYÖHAASTATTELUSSA? URAVALMENTAJA RIKU RIMMI TEKNIIKAN AKATEEMISET TEK

KUINKA ONNISTUN TYÖHAASTATTELUSSA? URAVALMENTAJA RIKU RIMMI TEKNIIKAN AKATEEMISET TEK KUINKA ONNISTUN TYÖHAASTATTELUSSA? URAVALMENTAJA RIKU RIMMI TEKNIIKAN AKATEEMISET TEK Riku Rimmi @TEK_akateemiset 2 99,0%, jos hakijoita on 100 99,5%, jos hakijoita on 200 99,7%, jos hakijoita on 300 1.

Lisätiedot

YHTÄ ELIITTIÄ? Datanarratiiveja opiskelijoiden sosiaalisesta hyvinvoinnista

YHTÄ ELIITTIÄ? Datanarratiiveja opiskelijoiden sosiaalisesta hyvinvoinnista YHTÄ ELIITTIÄ? Datanarratiiveja opiskelijoiden sosiaalisesta hyvinvoinnista Elina Nurmikari kehittämispäällikkö Opiskelun ja koulutuksen tutkimussäätiö 26.10.2016 Tämän päivän köyhä opiskelija on tulevaisuuden

Lisätiedot

Käyttää pinsettiotetta, liikelaajuus rajoittunut, levoton. Suositellaan toimintaterapiaa, jonka tavoitteena on parantaa silmän-käden yhteistyötä ja

Käyttää pinsettiotetta, liikelaajuus rajoittunut, levoton. Suositellaan toimintaterapiaa, jonka tavoitteena on parantaa silmän-käden yhteistyötä ja Leikkiä oppia liikkua harjoitella syödä nukkua terapia koulu päiväkoti kerho ryhmä haluta inhota tykätä jaksaa ei jaksa Käyttää pinsettiotetta, liikelaajuus rajoittunut, levoton. Suositellaan toimintaterapiaa,

Lisätiedot

RAY TUKEE BAROMETRIN KYSELYLOMAKE Rauman MTY Friski Tuult ry

RAY TUKEE BAROMETRIN KYSELYLOMAKE Rauman MTY Friski Tuult ry Tässä kyselyssä järjestötoiminta = Rauman Friski Tuult ry:n toiminta Kyselyitä lähetettiin marraskuussa yhdistyksen jäsenkirjeen mukana kappaletta. Kyselyn vastausprosentti oli, % JÄRJESTÖTOIMINTAAN OSALLISTUMINEN

Lisätiedot

TEKSTIVIESTI SÄHKÖPOSTI KUTSU

TEKSTIVIESTI SÄHKÖPOSTI KUTSU TEKSTIVIESTI SÄHKÖPOSTI KUTSU a) TEKSTIVIESTIN KIRJOITTAMINEN Hei Minna! (Hei!) (Kiitos viestistä(si).) Asia lyhyesti Terveisin Minna / T. Minna / Terveisin Minna Aho (MUISTA LÄHETTÄJÄ!!!) Kirjoita tähän

Lisätiedot

Mielekkäät työtehtävät houkuttelevat harjoittelijoita!

Mielekkäät työtehtävät houkuttelevat harjoittelijoita! Mielekkäät työtehtävät houkuttelevat harjoittelijoita! Vuoden 2013 aikana 359 Turun yliopiston opiskelijaa suoritti yliopiston rahallisesti tukeman harjoittelun. Sekä harjoittelun suorittaneilta opiskelijoilta

Lisätiedot

Herään taas kerran äitin huutoon. - Sinun pitää nyt herätä, kun koulu alkaa kohta! - Joo, mutta mulla on sairas olo. Sanoin äidilleni vaikka ei

Herään taas kerran äitin huutoon. - Sinun pitää nyt herätä, kun koulu alkaa kohta! - Joo, mutta mulla on sairas olo. Sanoin äidilleni vaikka ei Tavallinen tyttö Herään taas kerran äitin huutoon. - Sinun pitää nyt herätä, kun koulu alkaa kohta! - Joo, mutta mulla on sairas olo. Sanoin äidilleni vaikka ei minulla ei ollut edes mitään. - Noh katsotaanpa

Lisätiedot

Kysely 1.vuoden opiskelijoille 2016

Kysely 1.vuoden opiskelijoille 2016 Kysely 1.vuoden opiskelijoille 2016 1. Mistä sait tietoa Helsingin Konservatorion ammatillisesta koulutuksesta? 2. Miksi hait Helsingin Konservatorion ammatilliseen koulutukseen? (tärkeimmät syyt) Vastaajien

Lisätiedot

Helka Pirinen. Esimies muutoksen johtajana

Helka Pirinen. Esimies muutoksen johtajana Helka Pirinen Esimies muutoksen johtajana Talentum Helsinki 2014 Copyright 2014 Talentum Media Oy ja Helka Pirinen Kansi: Ea Söderberg, Hapate Design Sisuksen ulkoasu: Sami Piskonen, Suunnittelutoimisto

Lisätiedot

Puuha- Penan päiväkirja. by: Basil ja Lauri

Puuha- Penan päiväkirja. by: Basil ja Lauri Puuha- Penan päiväkirja by: Basil ja Lauri Eräänä päivänä Puuha-Pena meni ullakolle siivoamaan, koska hänen ystävänsä Plup- Plup tulee hänen luokse kylään ja Plup-Plup kutsuu Keke Keksin, joka on hyvin

Lisätiedot

HUOLTAJAN OHJE TIETOJEN PÄIVITTÄMINEN HUOLTAJAKSI ILMOITTAUTUMINEN REKISTERÖITYMINEN

HUOLTAJAN OHJE TIETOJEN PÄIVITTÄMINEN HUOLTAJAKSI ILMOITTAUTUMINEN REKISTERÖITYMINEN 3.2.2016 vj Oikeudet: huoltaja HUOLTAJAN OHJE Tämä ohje on tarkoitettu partiolaisen huoltajalle. Ohjeesta selviää kuinka huoltaja voi toimia huollettavansa partiojäsenyyteen liittyvissä asioissa. Huoltajalla,

Lisätiedot

PUHUMISEN HARJOITUSTESTI. Tehtävä 1 KERTOMINEN

PUHUMISEN HARJOITUSTESTI. Tehtävä 1 KERTOMINEN PUHUMISEN HARJOITUSTESTI Tehtävä 1 KERTOMINEN Kerro, mitä teet, kun sinua jännittää. Sinulla on kaksi minuuttia aikaa miettiä, mitä sanot ja 1,5 minuuttia aikaa puhua. Aloita puhuminen, kun kuulet kehotuksen

Lisätiedot

Tervetuloa! Mä asun D-rapussa. Mun asunto on sellainen poikamiesboksi.

Tervetuloa! Mä asun D-rapussa. Mun asunto on sellainen poikamiesboksi. Juhan naapuri Juha tulee töistä kotiin puoli kahdelta. Pihalla on tumma mies pienen tytön kanssa. Tyttö leikkii hiekkalaatikolla. Mies istuu penkillä ja lukee sanomalehteä. Terve! Moi! Sä oot varmaan uusi

Lisätiedot

Haastattelut e-kioskin käyttäjäkokemuksista. Mira Hänninen Haaga-Helia ammattikorkeakoulu

Haastattelut e-kioskin käyttäjäkokemuksista. Mira Hänninen Haaga-Helia ammattikorkeakoulu Haastattelut e-kioskin käyttäjäkokemuksista Mira Hänninen Haaga-Helia ammattikorkeakoulu Sukupuoli ja ikä Haastattelin Kirjasto 10:ssä 14 henkilöä, joista seitsemän oli naisia (iät 24, 25, 36, 36, 50,

Lisätiedot

Työharjoittelu Slovenian pääkaupungissa Ljubljanassa

Työharjoittelu Slovenian pääkaupungissa Ljubljanassa Työharjoittelu Slovenian pääkaupungissa Ljubljanassa Minä rupesin hakemaan toppipaikkaa muutama kuukautta ennen kun tulin Sloveniaan. Minulla on kavereita, jotka työskentelee mediassa ja niiden kautta

Lisätiedot

Jaa jaa. Sarihan kävi Lyseon lukion, kun ei tuosta keskiarvosta ollut kiinni.

Jaa jaa. Sarihan kävi Lyseon lukion, kun ei tuosta keskiarvosta ollut kiinni. Welcome to my life Kohtaus X: Vanhempien tapaaminen Henkilöt: Sari Lehtipuro Petra, Sarin äiti Matti, Sarin isä Paju (Lehtipurot ja Paju istuvat pöydän ääressä syömässä) Mitäs koulua sinä Paju nyt käyt?

Lisätiedot

NIMENI ON: Kerro, millaisista asioista pidät? Minusta on mukavaa, kun: Jos olisin väri, olisin: Tulen iloiseksi siitä, kun:

NIMENI ON: Kerro, millaisista asioista pidät? Minusta on mukavaa, kun: Jos olisin väri, olisin: Tulen iloiseksi siitä, kun: Lapsen oma KIRJA Lapsen oma kirja Työkirja on tarkoitettu lapsen ja työntekijän yhteiseksi työvälineeksi. Lapselle kerrotaan, että hän saa piirtää ja kirjoittaa kirjaan asioita, joita hän haluaa jakaa

Lisätiedot

TYÖHAASTATTELU- OPAS

TYÖHAASTATTELU- OPAS TYÖHAASTATTELU- OPAS Työhaastattelu Työhaastattelu on työnhakijan ja rekrytoivan tahon vuorovaikutteinen kohtaaminen. Haastattelussa käydään yleensä läpi sekä työnhakijan persoonaan että ammattitaitoon

Lisätiedot

Päätöksenteon mallit

Päätöksenteon mallit Prosesseja! Mitä luvattiin? Prosessi on helposti tapahtumanjärjestäjälle kirosana, mutta kelvollista työtä on helvetin vaikea tehdä ilman ainakin jonkinlaista prosessia. Käymme läpi mielestämme tärkeimpiä

Lisätiedot

Reflektoiva oppiminen harjoittelussa Insinööritieteiden korkeakoulu

Reflektoiva oppiminen harjoittelussa Insinööritieteiden korkeakoulu Reflektoiva oppiminen harjoittelussa 17.9.2015 Insinööritieteiden korkeakoulu Psykologi, uraohjaaja Seija Leppänen Reflektointiprosessi aloittaa oppimisen 1. Orientoituminen ja suunnittelu: millainen tehtävä

Lisätiedot

KESÄYRITTÄJÄN KÄSIKIRJA 2016

KESÄYRITTÄJÄN KÄSIKIRJA 2016 KESÄYRITTÄJÄN KÄSIKIRJA 2016 Kuinka asiat tapahtuvat? MIKÄ ON KESÄYRITTÄJÄ? Kesäyrittäjä-ohjelma on luotu nuorille toisten nuorten toimesta, opettamaan yrittäjämäistä toimintaa ja oma-aloitteisuutta. Projektin

Lisätiedot

7 keinoa lisätä kirjasi myyntiä

7 keinoa lisätä kirjasi myyntiä 7 keinoa lisätä kirjasi myyntiä montako tietokirjaa pitää myydä, että olisit suomessa bestseller? Bestseller-listalle Suomessa tietokirjalla on päässyt vuonna 2014 jos on myynyt yli 13500 kappaletta tai

Lisätiedot

Numeeriset arviot. Opintojaksolla vallinnut ilmapiiri loi hyvät puitteet oppimiselle. Saavutin opintojaksolle määritellyt osaamistavoitteet

Numeeriset arviot. Opintojaksolla vallinnut ilmapiiri loi hyvät puitteet oppimiselle. Saavutin opintojaksolle määritellyt osaamistavoitteet Tämä asiakirja sisältää opiskelijoiden antaman palautteen opettajan Metropoliassa vuoteen 2014 mennessä opettamista kursseista. Palautteet on kerätty Metropolian anonyymin sähköisen palautejärjestelmän

Lisätiedot

Herään aikaisin aamulla herätyskellon pirinään. En jaksanut millään lähteä kouluun, mutta oli aivan pakko. En syönyt edes aamupalaa koska en olisi

Herään aikaisin aamulla herätyskellon pirinään. En jaksanut millään lähteä kouluun, mutta oli aivan pakko. En syönyt edes aamupalaa koska en olisi Akuliinan tarina Herään aikaisin aamulla herätyskellon pirinään. En jaksanut millään lähteä kouluun, mutta oli aivan pakko. En syönyt edes aamupalaa koska en olisi muuten kerennyt kouluun. Oli matikan

Lisätiedot

Naisten osuus teknillistieteellisen alan ylemmässä koulutuksessa kasvanut vuosina 1995 2005

Naisten osuus teknillistieteellisen alan ylemmässä koulutuksessa kasvanut vuosina 1995 2005 Naisten osuus teknillistieteellisen alan ylemmässä koulutuksessa kasvanut vuosina 1995 25 Erika Sassi ja Piia Simpanen Tinataan-verkostohanke 26 Suomessa naisten osuus tekniikan alalla on ollut kasvussa

Lisätiedot

Jaksamiskysely S-ryhmä 10/2016 Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt

Jaksamiskysely S-ryhmä 10/2016 Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt Jaksamiskysely S-ryhmä 10/2016 Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt Vastaus%: 54 Havaintoja A (omat esimiehet ja johto): 5/9 hakee tukea omasta esimiehestään, kun tarve siihen on. Reilu

Lisätiedot

Parisuhteen vaiheet. Yleensä ajatellaan, että parisuhteessa on kolme vaihetta.

Parisuhteen vaiheet. Yleensä ajatellaan, että parisuhteessa on kolme vaihetta. Parisuhteen vaiheet Yleensä ajatellaan, että parisuhteessa on kolme vaihetta. Parisuhteen vaiheet ovat seurusteluvaihe, itsenäistymisvaihe ja rakkausvaihe. Seuraavaksi saat tietoa näistä vaiheista. 1.

Lisätiedot

Perustunteita. Ihmisellä on paljon erilaisia tunteita. Osa niistä on perustunteita.

Perustunteita. Ihmisellä on paljon erilaisia tunteita. Osa niistä on perustunteita. Perustunteita Ihmisellä on paljon erilaisia tunteita. Osa niistä on perustunteita. Perustunteita ovat: ilo, suru, pelko, viha, inho ja häpeä. Niitä on kaikilla ihmisillä. Ilo Ilon tunne on hyvä tunne.

Lisätiedot

Juttutuokio Toimintatapa opettajan ja lapsen välisen vuorovaikutuksen tueksi

Juttutuokio Toimintatapa opettajan ja lapsen välisen vuorovaikutuksen tueksi JUTTUTUOKIO Juttutuokio Toimintatapa opettajan ja lapsen välisen vuorovaikutuksen tueksi Opettajan ja oppilaan välinen suhde on oppimisen ja opettamisen perusta. Hyvin toimiva vuorovaikutussuhde kannustaa,

Lisätiedot

CV-OPAS. Ansioluettelon lyhyt oppimäärä

CV-OPAS. Ansioluettelon lyhyt oppimäärä CV-OPAS Ansioluettelon lyhyt oppimäärä Millainen on hyvä CV? Ansioluettelo, Curriculum Vitae eli CV, on työnhaun tärkein ja käytetyin asiakirja ja se kannattaa tehdä ajatuksella. Hyvä CV on looginen ja

Lisätiedot

JOS ET SINÄ, NIIN KUKA?

JOS ET SINÄ, NIIN KUKA? JOS ET SINÄ, NIIN KUKA? Aina, kun haluat asioiden muuttuvan parempaan suuntaan, sinun on otettava ohjat omiin käsiisi. Kun päätät, että olet omien valintojesi arvoinen, voit ottaa vastuun omasta elämästäsi

Lisätiedot

PÄÄROOLISSA MINÄ SOTE-PEDA Tapio Koskimaa työhyvinvointipäällikkö

PÄÄROOLISSA MINÄ SOTE-PEDA Tapio Koskimaa työhyvinvointipäällikkö PÄÄROOLISSA MINÄ SOTE-PEDA 5.2.2016 Tapio Koskimaa työhyvinvointipäällikkö 2 10.2.2016 Keskeinen lähtökohta työhyvinvoinnille yksilö yhteisöllisyyden rakentajana ja yhteisöllisyys yksilön tukena arvostava

Lisätiedot

Papuri.papunet.net. Oma ääni kuuluviin! Näin teet oman radio-ohjelman

Papuri.papunet.net. Oma ääni kuuluviin! Näin teet oman radio-ohjelman Papuri.papunet.net Oma ääni kuuluviin! Näin teet oman radio-ohjelman Tiesitkö, että kuka tahansa voi tehdä itse oman radio-ohjelman internetiin? Tässä kirjassa kerrotaan, miten se onnistuu. Saat ohjeet

Lisätiedot

苏 州 (Suzhou) 30.3.-27.5.2015

苏 州 (Suzhou) 30.3.-27.5.2015 苏 州 (Suzhou) 30.3.-27.5.2015 Hei kaikille lukijoille. Olen Tytti Teivonen, matkailualan opiskelija Luksiasta. Olin työssäoppimassa Suzhoussa Kiinassa hotellissa kaksi kuukautta. Hotelli, jossa olin, on

Lisätiedot

Jaksamiskysely 10/2016 (netti) Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt

Jaksamiskysely 10/2016 (netti) Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt Jaksamiskysely 10/2016 (netti) Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt Vastaus%: 60 Havaintoja A (omat esimiehet ja johto): Reilu 3/7 hakee tukea omasta esimiehestään, kun tarve siihen on.

Lisätiedot

Tehtävät. ravintoon liittyvät tehtävät 1 4. Opiskelijaelämä ja ruokailu. Oma ruokarytmini. Minkä haluaisin olevan toisin? Oletko tunnesyöjä?

Tehtävät. ravintoon liittyvät tehtävät 1 4. Opiskelijaelämä ja ruokailu. Oma ruokarytmini. Minkä haluaisin olevan toisin? Oletko tunnesyöjä? Tehtävät 1 ravintoon liittyvät tehtävät 1 4 Opiskelijaelämä ja ruokailu Pohdi, miten ruokailusi on muuttunut opintojen aloittamisen jälkeen. 2 Oma ruokarytmini Millainen on oma ruokarytmisi? Oletko huomannut

Lisätiedot

Työhyvinvointikysely 2014. Henkilöstöpalvelut 2.1.2015

Työhyvinvointikysely 2014. Henkilöstöpalvelut 2.1.2015 RAAHEN SEUDUN HYVINVOINTIKUNTAYHTYMÄ Työhyvinvointikysely 2014 Henkilöstöpalvelut 2.1.2015 Yleistä Työhyvinvointikyselyyn 2014 vastasi 629 työntekijää (579 vuonna 2013) Vastausprosentti oli 48,7 % (vuonna

Lisätiedot

Virtuaalinen ohjaus paljon mahdollistajana. Ohjattu etäopiskelun malli aikuisten perusopetuksessa

Virtuaalinen ohjaus paljon mahdollistajana. Ohjattu etäopiskelun malli aikuisten perusopetuksessa Virtuaalinen ohjaus paljon mahdollistajana Ohjattu etäopiskelun malli aikuisten perusopetuksessa Päivi Peltoniemi ja Paula Santapakka Raudaskylän Kristillinen Opisto 2013 Aikuisten perusopetus Raudaskylän

Lisätiedot

Kurssitusten tarve kipuaa

Kurssitusten tarve kipuaa Kurssitusten tarve kipuaa 9.11.2000 08:02 Muinoin tietotekniikkakurssilla opeteltiin ohjelmat läpikotaisin. Nyt niistä opetellaan vain työssä tarvittavat toiminnot. Niissäkin on työntekijälle tekemistä,

Lisätiedot

Ammattiin opiskelevat määrätietoisia tekijöitä

Ammattiin opiskelevat määrätietoisia tekijöitä Ammatillisen koulutuksen mielikuvatutkimus 20..2007 Opetusministeriö Kohderyhmä: TYÖELÄMÄ Ammattiin opiskelevat määrätietoisia tekijöitä Ammatillinen koulutus kiinnostaa yhä useampaa nuorta. Ammatilliseen

Lisätiedot

KUINKA ONNISTUN TYÖHAASTATTELUSSA? URAVALMENTAJA RIKU RIMMI TEKNIIKAN AKATEEMISET TEK

KUINKA ONNISTUN TYÖHAASTATTELUSSA? URAVALMENTAJA RIKU RIMMI TEKNIIKAN AKATEEMISET TEK KUINKA ONNISTUN TYÖHAASTATTELUSSA? URAVALMENTAJA RIKU RIMMI TEKNIIKAN AKATEEMISET TEK Riku Rimmi @TEK_akateemiset 2 99,0%, jos hakijoita on 100 99,5%, jos hakijoita on 200 99,7%, jos hakijoita on 300 1.

Lisätiedot

Helsingissä Kustannusosakeyhtiö Otava

Helsingissä Kustannusosakeyhtiö Otava Helsingissä Kustannusosakeyhtiö Otava JAKSON❶TAVOITTEET 1. Tutustu jaksoon 1. Kotona, koulussa ja kaupungissa. Mikä aiheista kiinnostaa sinua eniten? 2. Merkitse rastilla tärkein tavoitteesi tässä jaksossa.

Lisätiedot

Suomen suurlähetystö Astana

Suomen suurlähetystö Astana LAPPEENRANNAN TEKNILLINEN YLIOPISTO Kauppakorkeakoulu Talousjohtaminen Suomen suurlähetystö Astana Harjoitteluraportti Elina Hämäläinen 0372524 Sisällysluettelo 1. Johdanto... 1 2. Lähtövalmistelut...

Lisätiedot

Opiskelukyky, stressinhallinta ja ajanhallinta

Opiskelukyky, stressinhallinta ja ajanhallinta Opiskelukyky, stressinhallinta ja ajanhallinta 7.9. ja 7.10. 2015 Timo Tapola Opintopsykologi Aalto-yliopisto LES Student services Yhteystieto: timo.tapola@aalto.fi Opiskelukyky http://www.opiskelukyky.fi/video-opiskelukyvysta/

Lisätiedot

Osallisuuskysely 2015 Alle 25-vuotiaat vastaajat. Elina Antikainen (Esitetty: Nuorten ohjaus- ja palveluverkosto )

Osallisuuskysely 2015 Alle 25-vuotiaat vastaajat. Elina Antikainen (Esitetty: Nuorten ohjaus- ja palveluverkosto ) Osallisuuskysely 2015 Alle 25-vuotiaat vastaajat Elina Antikainen (Esitetty: Nuorten ohjaus- ja palveluverkosto 27.10.2015) 1. Ikäsi Yhteensä 31 vastaajaa, koko kyselyssä 332 2. Sukupuoli 3. Asuinalue

Lisätiedot

Haluaisin mennä nukkumaan Verbi + verbi + verbi

Haluaisin mennä nukkumaan Verbi + verbi + verbi Verbien rektioita Haluaisin mennä nukkumaan Verbi + verbi + verbi Jos lauseessa on useita verbejä, missä muodossa 2. tai 3. verbi ovat? -Jos lauseessa on useita verbejä peräkkäin, 1. verbi taipuu normaalisti,

Lisätiedot

Kevään 2014 valmistumiskyselyn tulokset Loviisa. TRENDIT, N=68, vastausprosentti keskimäärin 62, 01.05.2010-31.05.2014 Ajankohta: 11.8.

Kevään 2014 valmistumiskyselyn tulokset Loviisa. TRENDIT, N=68, vastausprosentti keskimäärin 62, 01.05.2010-31.05.2014 Ajankohta: 11.8. Kevään 2014 valmistumiskyselyn tulokset Loviisa TRENDIT, N=68, vastausprosentti keskimäärin 62, 01.05.2010-31.05.2014 Ajankohta: 11.8.2014 10:31:45 2014 TULOKSET N=18, vastausprosentti keskimäärin 60,

Lisätiedot

Mieletön mahdollisuus. Lasten ja nuorten omaistyön kehittämisprojekti

Mieletön mahdollisuus. Lasten ja nuorten omaistyön kehittämisprojekti Mieletön mahdollisuus Lasten ja nuorten omaistyön kehittämisprojekti Tukea. Toivoa. Mukana. Ilona. Tukea lapsille ja nuorille, joiden vanhempi on sairastunut psyykkisesti Mieletön Mahdollisuus -projektin

Lisätiedot

REIPPAAN TYTöN URAPOLKU. Evaitaä uraohjaukseen 9.10 Emilia Mahlio

REIPPAAN TYTöN URAPOLKU. Evaitaä uraohjaukseen 9.10 Emilia Mahlio REIPPAAN TYTöN URAPOLKU Evaitaä uraohjaukseen 9.10 Emilia Mahlio Olipa kerran reipas tyttö, joka oli niin reipas ettei hänestä tarvinnut huolta kantaa. Hän piti puolensa, ilmaisi asiansa, lunasti lupauksensa

Lisätiedot

Dialogin missiona on parempi työelämä

Dialogin missiona on parempi työelämä VIMMA 6.6. 2013 Dialogin missiona on parempi työelämä Amis-Dialogi yhdisti yritykset ja opiskelijat vuoropuheluun rakentamaan yhdessä parempaa tulevaisuuden työtä. Amis-Dialogia tehtiin isolla porukalla

Lisätiedot

Neuvontapalvelut pilottityöpaja 4 / muistio

Neuvontapalvelut pilottityöpaja 4 / muistio Neuvontapalvelut pilottityöpaja 4 / 24.4. muistio Parasta ja hyödyllistä hankkeessa on ollut Tapaamiset. On tutustuttu toisiimme ja eri kaupunkien matkailutiloihin. Muiden tekemisen peilaaminen omaan toimintaan

Lisätiedot

Sporttimerkonomi - koulutus -

Sporttimerkonomi - koulutus - Tuntuuko sinusta, että tarvitset lisää osaamista tulevaisuuden haasteisiin infotilaisuus 20.5.2013 klo 17-19 Sporttimerkonomi - koulutus - Koulutusohjelma tähtää liiketalouden perustutkinnon, merkonomi,

Lisätiedot

-kunniavieras tai troubleshoooter: kriittinen onnistuminen. Jos pelinjohtaja ei tunnista kumpiakaan, eivät hahmot voi onnistua kriittisesti.

-kunniavieras tai troubleshoooter: kriittinen onnistuminen. Jos pelinjohtaja ei tunnista kumpiakaan, eivät hahmot voi onnistua kriittisesti. Faijan BMW Tunnin roolipeli menetetystä nuoruudesta. Pelaajien hahmot (3-5 pelaajaa) olivat kavereita yläkoulussa ja vielä muutaman vuoden senkin jälkeen. Sitten jatko-opiskelut ja työelämä heittivät hahmot

Lisätiedot

Opettajalle JOKAINEN IHMINEN ON ARVOKAS

Opettajalle JOKAINEN IHMINEN ON ARVOKAS Miten kohtelet muita? Ihmiset ovat samanarvoisia Vastuu ja omatunto Missä Jumala on? Opettajalle TAVOITE Oppilas saa keskustelujen ja tekstien kautta mahdollisuuden muodostaa ja syventää käsityksiään ihmisyydestä

Lisätiedot

HOPS - HENKILÖKOHTAINEN OPISKELUSUUNNITELMA (Tietojenkäsittelytieteet)

HOPS - HENKILÖKOHTAINEN OPISKELUSUUNNITELMA (Tietojenkäsittelytieteet) HOPS - HENKILÖKOHTAINEN OPISKELUSUUNNITELMA (Tietojenkäsittelytieteet) Nimi: Täytetty..2016 Tämä lomake on tarkoitettu opiskelijoille, jotka suorittavat sekä kandidaatin että maisterin tutkinnon. Tässä

Lisätiedot

kotitehtävät Valmennuksen paketoiminen tuotteeksi

kotitehtävät Valmennuksen paketoiminen tuotteeksi 1 Valmennuksen paketoiminen tuotteeksi Ohjeet kotitehtävien tekemiseen 1. Ota ja varaa itsellesi omaa aikaa. Mene esimerkiksi kahvilaan yksin istumaan, ja ota mukaasi nämä tehtävät. Varaa keskeytymätöntä

Lisätiedot

PIDÄ HUOLTA ITSESTÄ TYÖYHTEISÖSTÄ AMMATTITAIDOSTA

PIDÄ HUOLTA ITSESTÄ TYÖYHTEISÖSTÄ AMMATTITAIDOSTA PIDÄ HUOLTA ITSESTÄ TYÖYHTEISÖSTÄ AMMATTITAIDOSTA Annamari Mäki-Ullakko, Ilmarinen, 5.11.2015 ESITYKSEN SISÄLTÖ 1. Oma jaksaminen on perusta 2. Työyhteisössä jokainen vaikuttaa ja on vastuussa 3. Ammattitaidon

Lisätiedot

HYVÄN ASIAKASPALVELUN AAKKOSET SEURAKUNNASSA Kouluttaja Tytti Pietilä, Agricola. Toimistohenkilöiden teemapäivät Turku

HYVÄN ASIAKASPALVELUN AAKKOSET SEURAKUNNASSA Kouluttaja Tytti Pietilä, Agricola. Toimistohenkilöiden teemapäivät Turku HYVÄN ASIAKASPALVELUN AAKKOSET SEURAKUNNASSA Kouluttaja Tytti Pietilä, Agricola Toimistohenkilöiden teemapäivät Turku KOKEMUKSENI HYVÄSTÄ PALVELUSTA Kerro tilanteesta, jossa Sinä olet ollut asiakkaana

Lisätiedot

Talent Partners Group / Forma & Furniture lukijatutkimus 2007 LUKIJATUTKIMUS 2007

Talent Partners Group / Forma & Furniture lukijatutkimus 2007 LUKIJATUTKIMUS 2007 LUKIJATUTKIMUS 2007 Lukijoiden ammattiryhmät Ammati Otos (kpl) %-koko otannasta Vähittäiskauppias 141 kpl. 70,5 % Sisäänostaja 7 kpl. 3,4 % Sisustussuunnittelija 11 kpl. 5,7 % Muu 41 kpl. 20,5 % Yhteensä

Lisätiedot

FAQ, Rekrytointimoduuli

FAQ, Rekrytointimoduuli 1 FAQ, SISÄLTÖ FAQ, Rekrytointimoduuli... 2 Miten rekrytointipohjat löytyvät?... 2 Miksi rekrytointilistauksessa eivät näy kaikki rekrytoinnit tai juuri luomani uusi rekrytointi?... 2 Miten voin muokata

Lisätiedot

Työssäoppimassa Tanskassa

Työssäoppimassa Tanskassa Työssäoppimassa Tanskassa Taustatietoja kohteesta: Herning- kaupunki sijaitsee Tanskassa Keski- Jyllannissa. Herningissä asukkaita on noin. 45 890. Soglimt koostuu yhteensä 50 hoitopaikasta. Soglimtissa

Lisätiedot

Kuka tekee arjen valinnat? Hyvää ikää kaikille seminaari Seinäjoki 18.9.2014 autismikuntoutusohjaaja Sanna Laitamaa

Kuka tekee arjen valinnat? Hyvää ikää kaikille seminaari Seinäjoki 18.9.2014 autismikuntoutusohjaaja Sanna Laitamaa Kuka tekee arjen valinnat? Hyvää ikää kaikille seminaari Seinäjoki 18.9.2014 autismikuntoutusohjaaja Sanna Laitamaa Erityistarpeita vai ihan vaan perusjuttuja? Usein puhutaan autismin kirjon ihmisten kohdalla,

Lisätiedot

Kalvomateriaalia: SCI-A0000 Johdatus opiskeluun

Kalvomateriaalia: SCI-A0000 Johdatus opiskeluun Kalvomateriaalia: SCI-A0000 Johdatus opiskeluun 2016 Luento #3 Tiedeyhteisö ja työelämä Kysymyksiä parin viikon takaa Toinen kotimainen kieli https://into.aalto.fi/display/filc/toinen+kotimainen+kieli

Lisätiedot

Kysely sosiaalityö pääaineena vuosina valmistuneille

Kysely sosiaalityö pääaineena vuosina valmistuneille Kysely sosiaalityö pääaineena vuosina 2005-2007 valmistuneille TAUSTATIEDOT 1) Sukupuoli nmlkj mies nmlkj nainen 2) Opintojen aloitusvuosi 3) Valmistumisvuosi 4) Millä perusteella valitsit opiskelupaikkasi?

Lisätiedot

2. JAKSO - MYÖNTEINEN MINÄKUVA Itsenäisyys, turvallisuus, itseluottamus, itseilmaisu

2. JAKSO - MYÖNTEINEN MINÄKUVA Itsenäisyys, turvallisuus, itseluottamus, itseilmaisu 2. JAKSO - MYÖNTEINEN MINÄKUVA Itsenäisyys, turvallisuus, itseluottamus, itseilmaisu Jokaisella lapsella tulisi olla itsestään kuva yksilönä joka ei tarvitse ulkopuolista hyväksyntää ympäristöstään. Heillä

Lisätiedot

D1 YA-joukkue Palaute pelaajilta ja vanhemmilta

D1 YA-joukkue Palaute pelaajilta ja vanhemmilta D1 YA-joukkue Palaute pelaajilta ja vanhemmilta Tässä esityksessä on kaudella 2011-2012 Kiva HT D1 nimellä pelanneen seurayhteistyöjoukkueen palauteyhteenveto Joukkue pelasi kaudella 2011-2012 aluekarsinnan

Lisätiedot

Mitä on tapahtunut? -Emme ymmärrä mitään. -Tunne-elämä on jäissä. -Pikkuinen on edessä, mutta niin kaukana. -Hoitajat hoitavat Jaakkoa ja vanhempia

Mitä on tapahtunut? -Emme ymmärrä mitään. -Tunne-elämä on jäissä. -Pikkuinen on edessä, mutta niin kaukana. -Hoitajat hoitavat Jaakkoa ja vanhempia Jaakon elämä Emme uskoneet, että selviät, Emme uskoneet, että saisimme pitää sinut, Sinua hoivattiin, puolestasi rukoiltiin, välillä rukousta ei voinut lopettaa, se jatkui herkeämättä, hiljaa mielessä.

Lisätiedot

TOIMINTAKALENTERI ALKUVUODELLE 2016 Jyväskylän KaupunkiMartat ry. "Asenne ratkaisee, taidot tulevat bonuksena"

TOIMINTAKALENTERI ALKUVUODELLE 2016 Jyväskylän KaupunkiMartat ry. Asenne ratkaisee, taidot tulevat bonuksena TOIMINTAKALENTERI ALKUVUODELLE 2016 Jyväskylän KaupunkiMartat ry "Asenne ratkaisee, taidot tulevat bonuksena" Nuorekas Jyväskylän KaupunkiMartat ry on perustettu vuonna 2003. Jäsenistömme koostuu eri ikäisistä

Lisätiedot

Ammattitaitoista työvoimaa yhteistyöllä -projekti

Ammattitaitoista työvoimaa yhteistyöllä -projekti YHDEKSÄN N + 1 KYSYMYSTÄ YSEILLE Pohjois-Karjalan kauppakamari ja Pohjois-Karjalan Aikuisopisto toteuttivat 13.-24.11.2006 Yhdeksän + 1 kysymystä yseille internetkyselyn Pohjois-Karjalan peruskoulujen

Lisätiedot

Kohtaamisen taito lastensuojelussa/ Lasse-koulutukset : Kokemusasiantuntijoiden viestit

Kohtaamisen taito lastensuojelussa/ Lasse-koulutukset : Kokemusasiantuntijoiden viestit Kohtaamisen taito lastensuojelussa/ Lasse-koulutukset 2014-2015: Kokemusasiantuntijoiden viestit Kohtaamisessa tärkeää: Katse, ääni, kehon kieli Älä pelkää ottaa vaikeita asioita puheeksi: puhu suoraan,

Lisätiedot

KESÄTYÖ. Avoimet kesätyöpaikat

KESÄTYÖ. Avoimet kesätyöpaikat KESÄTYÖ 22.02.2016 Kesko on todettu kansainvälisessä Global 100 -listauksessa maailman vastuullisimmaksi kaupan alan yritykseksi. Pistä hakemus vetämään niin käsissäsi voi olla kesätyöpaikka, josta jää

Lisätiedot

Kielellinen selviytyminen

Kielellinen selviytyminen BILBAO Kulttuurit kohtaavat Bilbaossa ollessani havaitsin täysin erilaisen päivärytmin. Päivät ovat todella pitkiä, sillä ihmiset viihtyvät myöhään ulkona viettäen aikaa perheen ja ystäviensä kanssa. Myös

Lisätiedot

TULOSTA VÄHEMMÄLLÄ. Juha T Hakala Työhyvinvointiseminaari 17.-18.9.2015 Tampereella

TULOSTA VÄHEMMÄLLÄ. Juha T Hakala Työhyvinvointiseminaari 17.-18.9.2015 Tampereella TULOSTA VÄHEMMÄLLÄ Työhyvinvointiseminaari 17.-18.9.2015 Tampereella Veikko Huovinen 2 Jotta näkee, tarvitsee haukan siivet ja etäisyyttä! Muuan tietotyöntekijä 3 Saan sata sähköpostia päivässä. Ok, kaikki

Lisätiedot

VAIKUTTAVAA VIESTINTÄÄ

VAIKUTTAVAA VIESTINTÄÄ VAIKUTTAVAA VIESTINTÄÄ Parasta Lapsille ry @marjukkak @taru69myth 1. TAVOITE JA SISÄLLÖT KUNTOON MITÄ JA MIKSI? KENELLE MISSÄ, MILLOIN? tavoite vastaanottaja välineet MITEN? viestin sisältö ja formaatti,

Lisätiedot

Kaija Jokinen - Kaupantäti

Kaija Jokinen - Kaupantäti Kaija maitokaapissa täyttämässä hyllyjä. Kaija Jokinen - Kaupantäti Kun menet kauppaan, ajatteletko sitä mitä piti ostaa ja mahdollisesti sitä mitä unohdit kirjoittaa kauppalistaan? Tuskin kellekään tulee

Lisätiedot

Ehyeksi aikuiseksi osa 3. 12 askelta Ehyempään aikuisuuteen - Opas Kristus-keskeisen parantumisen tielle, 1996

Ehyeksi aikuiseksi osa 3. 12 askelta Ehyempään aikuisuuteen - Opas Kristus-keskeisen parantumisen tielle, 1996 12 askelta Ehyempään aikuisuuteen - Opas Kristus-keskeisen parantumisen tielle, 1996 Saarnaajan kirjasta (4:9-12) voidaan lukea Kristus-keskeisen kumppanuuden periaate: Kaksin on parempi kuin yksin, sillä

Lisätiedot

SELVIÄ VOITTAJANA LAMASTA tästä ja seuraavasta. Olli E. Juvonen

SELVIÄ VOITTAJANA LAMASTA tästä ja seuraavasta. Olli E. Juvonen SELVIÄ VOITTAJANA LAMASTA tästä ja seuraavasta Olli E. Juvonen Talentum Helsinki 2009 Talentum Media Oy ja Olli E. Juvonen ISBN 978-952-14-1446-6 Kansi: Ea Söderberg Taitto: NotePad Ay, www.notepad.fi

Lisätiedot

Työyhteisötaidot tulevaisuuden johtamisesssa. Merja Turunen

Työyhteisötaidot tulevaisuuden johtamisesssa. Merja Turunen Työyhteisötaidot tulevaisuuden johtamisesssa Merja Turunen Työyhteisötaidot tulevaisuuden johtamisessa Työntekijän oma vastuu Rooli työyhteisössä Työyhteisön voima Tulevaisuuden haasteet Minäminäminäminäminäminäminäminä

Lisätiedot

IMUA JA HYVINVOINTIA OMAAN TYÖHÖN. Anki Mannström

IMUA JA HYVINVOINTIA OMAAN TYÖHÖN. Anki Mannström IMUA JA HYVINVOINTIA OMAAN TYÖHÖN Anki Mannström Holistinen - Kokonaisvaltainen yksilö Kaikki vaikuttaa kaikkeen. Kaikki vaikuttaa hyvinvointiimme! TASAPAINO? TERVEYS IHMISSUHTEET TYÖ TALOUS Tasapainoa

Lisätiedot

ASIAKASPALVELU ILKKA KOPPELOMÄKI. kouluttaja, itsensä johtamisen valmentaja, yrittäjä

ASIAKASPALVELU ILKKA KOPPELOMÄKI. kouluttaja, itsensä johtamisen valmentaja, yrittäjä Tärkeimpiä asioita luennon osallistujalle. M IELEENPAINUVA ASIAKASPALVELU ILKKA KOPPELOMÄKI kouluttaja, itsensä johtamisen valmentaja, yrittäjä M ITÄ ON MIELEENPAINUVA ASIAKASPALVELU? Mieleenpainuvan asiakaspalvelun

Lisätiedot

Lefkoe Uskomus Prosessin askeleet

Lefkoe Uskomus Prosessin askeleet Lefkoe Uskomus Prosessin askeleet 1. Kysy Asiakkaalta: Tunnista elämästäsi jokin toistuva malli, jota et ole onnistunut muuttamaan tai jokin ei-haluttu käyttäytymismalli tai tunne, tai joku epämiellyttävä

Lisätiedot

P-klubin palautekysely 2012

P-klubin palautekysely 2012 P-klubin palautekysely 2012 P-klubi keräsi toiminnastaan jälleen vuoden 2012 keväällä palautetta, jotta jatkossa yhdistystä voitaisiin kehittää entistä enemmän palvelemaan jäsenistönsä toiveita. Klubikyselyyn

Lisätiedot

Timo Martikainen ICT, Varia. Matka Kiinassa

Timo Martikainen ICT, Varia. Matka Kiinassa Matka Kiinassa Reissu lähti liikkeelle 30.10.2016 Helsinki Vantaa -lentokentältä. Mukaan lähti 7 opiskelijaa ja ensimmäiseksi 1,5 viikoksi kolme opettajaa: Jarno, Arttu ja Heimo. Kaikkia vähän jännitti,

Lisätiedot

OAJ:n Työolobarometrin tuloksia

OAJ:n Työolobarometrin tuloksia OAJ:n Työolobarometrin tuloksia 31.1.2014 OAJ:n Työolobarometrin perustiedot Kysely toteutettiin loka-marraskuussa 2013 Kyselyn vastaajia 1347 Opetusalan ammattijärjestön ja Finlands Svenska Lärarförbundin

Lisätiedot

Kirjoita dialogi (yksi tai monta!)

Kirjoita dialogi (yksi tai monta!) Kirjoita dialogi (yksi tai monta!) Poliisilaitos Kela Posti Pankki Työvoimatoimisto Poliisiasema Trafi Katsastus Poliisilaitos Kela Posti Pankki Työvoimatoimisto Poliisiasema Trafi Katsastus Maistraatti

Lisätiedot

Lapset puheeksi -keskustelu lapsesta, perheestä ja kouluympäristöstä

Lapset puheeksi -keskustelu lapsesta, perheestä ja kouluympäristöstä Lapset puheeksi -keskustelu lapsesta, perheestä ja kouluympäristöstä Lomake annetaan etukäteen huoltajille mietittäväksi. Lomakkeen lopussa on lapsen kehitystä suojaavia tekijöitä kotona ja koulussa, ja

Lisätiedot

Kilpailemaan valmentaminen - Huipputaidot Osa 2: Taitava kilpailija. Harjoite 12: Kilpailuanalyysi. Harjoitteiden tavoitteet.

Kilpailemaan valmentaminen - Huipputaidot Osa 2: Taitava kilpailija. Harjoite 12: Kilpailuanalyysi. Harjoitteiden tavoitteet. Kilpailemaan valmentaminen - Huipputaidot Osa 2: Taitava kilpailija Harjoite 12: Kilpailuanalyysi Harjoite 12 A: Kilpailun tavoiteanalyysi Harjoite 12 B: Kilpailussa koettujen tunteiden tarkastelu Harjoite

Lisätiedot

TYÖNTEKIJÄN KÄYTTÖOHJEET - SOKU

TYÖNTEKIJÄN KÄYTTÖOHJEET - SOKU TYÖNTEKIJÄN KÄYTTÖOHJEET - SOKU ETUSIVU Kun tulet SOKU-järjestelmän (SOKU) etusivulle, näet listan avoimista työpaikoista. Yläpalkissa mustalla ympyröitynä on Kirjaudu-nappi Kun klikkaat sitä, pääset kirjautumissivulle.

Lisätiedot

Ajatuksia oppimisesta

Ajatuksia oppimisesta Ajatuksia oppimisesta Turun normaalikoulun kouluttajat Tampereen normaalikoulun 3. 6. sekä 7. 9. luokkalaiset Tampereen yliopiston 2.vsk luokanopettajaopiskelijat OPPIMINEN ON MUUTOS. Luonto ja opetus

Lisätiedot

KIRKOLLISEN JOHTAMISEN FORUM 28.1.2016. Jaana Laukkarinen Kehityspiikki Consulting Oy

KIRKOLLISEN JOHTAMISEN FORUM 28.1.2016. Jaana Laukkarinen Kehityspiikki Consulting Oy KIRKOLLISEN JOHTAMISEN FORUM 28.1.2016 Jaana Laukkarinen Kehityspiikki Consulting Oy Mitä johtaja pelkää? Valta, johtajan työkalu Mitä valta tekee käyttäjälleen? Johtajan työssä ymmärrys itsetuntemuksen

Lisätiedot

Kim Polamo T:mi Tarinapakki

Kim Polamo T:mi Tarinapakki Kim Polamo T:mi Tarinapakki Työnohjauksen voima Lue, kuinka työnohjaus auttaa työssäsi. 1 Tässä esitteessä on konkreettisia esimerkkejä työnohjaus -formaatin vaikutuksista. Haluan antaa oikeaa tietoa päätösten

Lisätiedot

Yhdessä enemmän. Ei jätetä ketään yksin.

Yhdessä enemmän. Ei jätetä ketään yksin. Yhdessä enemmän Ei jätetä ketään yksin. Tukea. Toivoa. Mukana. Ilona. Vapaaehtoistoiminta ja auttaminen tuottavat iloa ja tekevät onnelliseksi Onnelliseksi voit tehdä monella tavalla. Yksi tapa on tulla

Lisätiedot