PÖRSSI KURSSI. Fuksiaiset, ikimuistoinen tapahtuma. Yhteisvalintajärjestelmä mietityttää dekaania sekä opiskelijoita

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "PÖRSSI KURSSI. Fuksiaiset, ikimuistoinen tapahtuma. Yhteisvalintajärjestelmä mietityttää dekaania sekä opiskelijoita"

Transkriptio

1 PÖRSSI Nro vsk. KURSSI Fuksiaiset, ikimuistoinen tapahtuma. Yhteisvalintajärjestelmä mietityttää dekaania sekä opiskelijoita --

2 Pääkirjoitus Valintoja Kauneusleikkauksia sielulle ja sydämelle julistaa Helsingin Sanomien Nyt-liitteen takasivun mainos. Sattuvasti sanottu, juuri siitähän tässä on kyse. Hallitus on tavallaan Pörssin sydän ja sielu. Se pitää kaikki Pörssin elintärkeät prosessit käynnissä. Mutta nykyinen sydän ei enää montaa sykäystä syki, ja sielukin kaipaa virkistymistä. Hallitus jää eläkkeelle, takki on tyhjä ja uudistukset tehty. Siksi ehostusleikkausta sydämelle ja uutta psyykettä sielulle tarvitaan kipeästi. Pörssi ei halua levätä laakereillaan. Uusia mielipiteitä ja ideoita tarvitaan, jotta ainejärjestömme asiat edistyvät ja kehittyvät. Siksi esitänkin sinulle toiveen: auta Pörssiä, ole lääkäri, hae hallitukseen. Pörssikurssi Julkaisija: Pörssi ry Päätoimittaja: Tommi Skottman puh Yhteystiedot: Pörssi ry Pl JYVÄSKYLÄ puh Taitto ja kuvitus: Tuomas Reivinen puh Paino: Kirjapaino Ässä Oy, Vaajakoski Ilmestyminen: 5 kertaa vuodessa Nro 1: vko 9. Nro 2: vko 16. Nro 3: vko 31. Nro 4: vko 44. Nro 5: vko 50. (Nro 3. painos 200 kpl) Ilmoitusmyynti: Olli Turunen puh Ilmoitushinnat: Aukeama 200,- 1 sivu 150,- 1/2 sivu 100,- 1/4 sivu 50,- Toisto 2 x 1/2 sivua 150,- Se on valinta, jota tuskin tulet katumaan. Omien kokemuksieni perusteella hallituksessa oppii paljon vastuunottamisesta, erilaisten ihmisten kanssa työskentelystä, omasta paineensietokyvystään, yhteisöllisyydestä, oikoluvusta, ajankäytöstä, delegoinnista, muihin vaikuttamisesta sekä esiintymisestä. Hallituslainen saa hirvittävän määrän uusia kavereita Siksi esitänkin sinulle toiveen: auta Pörssiä, ole lääkäri, hae hallitukseen. kertaheitolla. Yhtäkkiä sinut tunnistetaan käytävillä, ja vanhemmat opiskelijat rupattelevat vuolaammin. SEFE:n järjestämissä sektoritapaamisissa sekä muiden kauppatieteellisten ainejärjestöjen vuosijuhlissa luodaan suhteita ja saadaan ystäviä ympäri Suomea. Ei hassumpaa, vai mitä? Kyllä sitä aikansa voisi huonomminkin käyttää. Toisaalta ei tämä aina yhtä juhlaakaan ole. Välillä on tunne, että tunteja ja taas tunteja tehdään käytännössä ilmaiseksi töitä, mutta silti aina löytyy joku, joka valittaa. Koulu kärsii. Toisaalta onpahan ainakin kunnon tekosyy opintopisteiden verkkaalle karttumiselle ja kiitettävien arvosanojen harvalukuiselle joukolle. Sinun harkintaasi jää kumpi puoli vaa asta painaa enemmän. Punnituksen tulos tulisi kuitenkin olla selvillä pian. Tämän kuun loppuun mennessä - tarkkaa päivää ei ole vielä päätetty - yhdistyksen vuosikokouksessa uusi hallitus runnotaan läpi. Pidä siis kiirettä. Valinnasta toiseen hieman erilaiseen valintaan, jonka yliopistomme on tehnyt jo toissa vuonna, nimittäin yhteisvalintaan. Se on mielestäni myös varsin ajankohtainen aihe näin syksyllä uusien opiskelijoiden juuri saavuttua keskuuteemme. Harva tietää syyt, miksi Jyväskylän yliopiston taloustieteiden tiedekunta jättäytyi ainoana suomenkielisenä kauppatieteellistä opetusta tarjoavana korkeakouluna pois yhteisvalinnasta. Me kävimme selvittämässä asian, toimittaja yllättyi, miten sinun käy? (s. 16 ) Tommi Skottman Painos: 300 kpl, kannet värilliset, sisällys mustavalkoinen --

3 Mikä meitä naurattaa? 1. Tenttikirjojen tyhjentävät totuudet. Esim. Jos markkinointia on kaikkialla eikä se kuulu vain yhden osaston vastuulle, sitä ei ole missään eikä se kuulu kenenkään vastuulle. (Palvelujen johtaminen ja markkinointi) 2. Ihmisten ilmeet liikennevaloissa. Erityisesti silloin kun joku on seissyt ikuisuuden punaisissa valoissa vain huomatakseen, että ei ole painanut jalankulkijat -nappia. 3. Se, kun joku liukastuu. Ei saisi, mutta kun naurattaa. 2. Pääkirjoitus 3. Sisällys 4. Puheenjohtajalta 5. Kyllin hyvää 6. Fuksiaiset Sisällys Vanha läski vakoojana fuksiaisissa mikään ei jäänyt huomaamatta. Fuksien syksy kameran silmin. Mitä messuilta jäi käteen, tai ainakin mitä olisi voinut jäädä? Miksi me oikeastaan emme ole mukana yhteisvalinnassa? Lue niin tiedät. Olla ensimmäistä kertaa pomona. Jo etukäteen suurta kohua herättänyt Jadesoturi viiltävässä analyysissä. Minne aika hävisi? Mitä ihmettä ne humanistit oikeasti opiskelevat? Kylteri hiipi takarivin tarkkailijaksi ja merkitsi kaiken muistiin. 8. Kameran kertomaa 11. Fuksisitsit 12. Firmamessut 16. Pörssikurssi sukeltaa: Yhteisvalinta 17. Kadulta 18. Miltä se tuntuu? Dekaani Jaakko Pehkonen Yhteisvalinnasta, s Oraakkeli 21. Leffapörssi: Jadesoturi 22. Pörssiläistä kummastuttaa: 23. Puheenvuoro 24. Tiesitkö että...? Mikä ihme on Auctor 24. Mikä meitä itkettää? 25. Vastaisku 26. Valmistunut 27. Keski-Suomen Ekonomit 28. Koulutuspolitiikka 29. Yliassistentilta 30. Vieraalla maalla: Kypros 32. Vieraalla maalla: In Finland 34. Marginaalista huumoria 34. PAatos Isät pitivät muksut kurissa lastenkutsuilla. Fuksisitseistä lisää, s

4 PUHEENJOHTAJALTA Valoisa tulevaisuus Eteenpäin on menty ja mennään edelleen. Kyse on vain vauhdista. Kuten eräs aikamme merkkihenkilö sanoi: Jos et tykkää vauhdista, voit harrastaa vaikka balettia! Tulevaisuuden toimeentulo on taattu, sanoi mummo kun rahaa patjan alle laittoi. Minä ajattelin myös varmistella tulevaa aikaa ja liityin IAET-kassaan. Jos vaikka pula-aika iskee eikä töitä löydykään. Toinen keino, jolla ajattelin varmistella iltoja, jolloin luita kolottaa ja selkää särkee, oli säästötilin aukaiseminen. Tosin sekin säästämisen ilo loppuu lyhyeen, kun maaliskuussa täytyy palauttaa (hieman liian paljon) opintotukea. Kiitos alhaiset tulorajat! Tulevaisuuteen varautumista on monenlaista. Rahallisesta näkökulmasta ovat vapaaehtoiset eläkevakuutukset, työttömyyskassat, säästötilit sekä erilaiset sijoitusmahdollisuudet. Mutta mitenkäs opiskelija pienillä tuloillaan vanhenemiseen varautuu? Entä, jos sattuukin niin, että tienaa hieman odotettua enemmän ja joutuu palauttamaan opintotukea. Tähän palautukseen on pakko varautua laittamalla rahaa sivuun säännöllisin väliajoin. Tuskin alkuvuodesta on tilillä sopivaa summaa lohkaistavaksi. Ehkä jollakulla on, mutta minulla ei. Tietenkin asiat on laitettava tärkeysjärjestykseen ja mietittävä, mikä on järkevintä tulevaisuuden kannalta. Olisinhan minäkin voinut aikanani sijoittaa ne rahat, jotka ovat menneet kaupungilla verkostoitumiseen. Kuulostaa ehkä katkeralta, mutta ei sitä ole. Pikemminkin katkera olen tulorajoille ja opintotuen palauttamiselle, mutta kyllä mielestäni opiskeluaikaiset suhteet ovat huomattavasti kannattavampia sijoituksia kuin esimerkiksi Enronin osakkeet. Nykyisillä säännöllisillä rahastosäästämisillä voi yhdistää sekä verkostoitumisen että sijoittamisen. Erään rahaston sijoituskohteisiin kuuluu nimeltä mainitsematon virvoitusjuomatehdas. Rahastoihin voi sijoittaa muutamalla kympillä kuukaudessa, se ei ole paljon se. Kahden edellä mainitun tekijän yhdistämisellä voit sijoittaa ja kannattaa kohdeyritystä samalla, kun luot suhteita Pörssin bileissä. Tästäpä tulikin mieleeni mainoslause Sijoita tulevaisuuteen, juo k#*!#*! tai Juomalla k#*!#* sijoitat tulevaisuuteen!. Tästä kappaleesta ehkä huomaa, miksi en ole lukenut markkinointia Tulevaisuuteen voi sijoittaa muutenkin kuin rahallisesti. Esimerkiksi Pörssi perusti alkuvuodesta Pörssineuvoston, johon kuuluu aikaisemmin toimineita puheenjohtajia ja varapuheenjohtajia. Tarkoituksena on varmistaa toiminnan jatkuvuus ja kehittää Pörssiä tulevina vuosina. Eli jälleen kerran voin todeta, että menneisyydessä on tulevaisuuden voima (kts. PK 1/06). Vanhoilta aktiiveilta voimme oppia paljon ja saada arvokasta tietoa aikaisemmasta toiminnasta. Lisäksi jo työelämään siirtyneillä ihmisillä on erittäin toimivia ideoita esimerkiksi liiketoimintaan liittyen. Tämä on voimavara, jota ei tulisi jättää käyttämättä. Pörssineuvosto, jolla ei vielä ole virallista asemaa Pörssi ry:n toiminnassa, ei ole missään tapauksessa astumassa hallituksen varpaille vaan hallitus on ja tulee olemaan edelleen Pörssin toimeenpaneva elin. Omalla kahden vuoden kokemuksellani voin sanoa, että hallituksella menee niin paljon aikaa jokapäiväisen toiminnan suunnitteluun ja toteuttamiseen, että pidemmän tähtäimen suunnitelmat jäävät väkisinkin vähäiselle huomiolle. Näihin pidemmän tähtäimen suunnitelmiin ratkaisuna voisi olla edellä mainittu, toivottavasti lähitulevaisuudessa yhdistyksemme sääntöihin kirjattava neuvosto. Huominen on tulevaisuutta, mutta niin on myös vuosi Pitkäjänteisellä työllä viemme Pörssiä kohti parempaa tulevaisuutta. Mitä siellä odottaa? Pörssitalo? Vai jotain aivan muuta, kuten menestyvä monitoimitalo Oy Pörssi Ab? Mene ja tiedä, mutta eteenpäin on menty ja mennään edelleen. Kyse on vain vauhdista. Kuten eräs aikamme merkkihenkilö sanoi: Jos et tykkää vauhdista, voit harrastaa vaikka balettia! Marko Mattila -4-

5 KYLLIN HYVÄÄÄ Pörssitutkat päälle SEFE:n tarjoama Kauppalehti on kolahtanut luukusta sisään taas jo noin kuukauden päivät vanhemmille jäsenille, joiden osoitetiedot ovat ajan tasalla Kauppalehden rekisterissä. Aika mukavaa, vai mitä? Fukseille muistutuksena kerrottakoon, että teille lehti alkaa tulemaan heti tammikuun alusta alkaen olettaen siis, että olette liittyneet SEFEn jäseneksi. Syksy tuo tullessaan myös mukavia opiskelijoita koskevia uudistuksia ekonomiliiton palveluihin. Ensinnäkin, Ekonomipörssistä on pari viikkoa sitten poistunut opintoviikko/ -pisterajoitteet, joka tarkoittaa käytännössä sitä, että nyt sinne pääsevät kaikki ekonomiopiskelijat avoimia työpaikkoja katselemaan. Eikä siinä vielä kaikki! Nyt surffailu on entistäkin kannattavampaa, sillä työpaikkatarjonta on laajentunut huomattavasti syksyn alussa uusien yhteistyökumppanien myötä. Uusina kumppaneina aloittivat Talentumin Uratie sekä Monster. fi työpaikkafoorumit. Ekonomipörssin sivuilta Uratie ja Monster.fi linkkejä klikkaamalla pääset tutkimaan nimenomaan ekonomeille tarkoitettuja työpaikkoja. Voit tehdä sivustoilla myös suodatettuja hakuja esimerkiksi tehtäväkuvan mukaan. Ainakin ison G:n kanssa painivien, pian valmistumassa olevien, kehotan käymään vilkaisemassa sivustoja, sillä sitähän ei koskaan tiedä, milloin ja mistä se oikea löytyy. Ja jollei sinulle sopivaa työpaikkaa ole juuri nyt saatavilla, voit halutessasi asentaa itsellesi myös pörssitutkan. Se tuo näppärästi sähköpostiisi tiedon, kun pörssissä on julkaistu sinua kiinnostava työpaikkailmoitus. -> kirjaudu jäsensivuille -> Ekonomipörssi Ainakin ison G:n kanssa painivien, pian valmistumassa olevien, kehotan käymään vilkaisemassa sivustoja, sillä sitähän ei koskaan tiedä, milloin ja mistä se oikea löytyy. Toinen iso opiskelijoita koskeva uudistus on SEFEn uusi jäsenhallintajärjestelmä. Uuden järjestelmän käyttöönoton myötä kirjautuminen jäsensivuille muuttuu. Jatkossa voit kätevästi luoda itse itsellesi käyttäjätunnuksen ja salasanan. Ensimmäisellä kerralla kirjautuessasi tarvitset kuitenkin tietoturvasyistä 14-merkkisen jäsentunnisteen, jonka saat rekisteriotteen mukana kotiisi postitettuna marraskuun alussa. Tunnisteen saat tarvittaessa myös Carita Erkkilältä, Muutosterveisin, SEFE-mies Jouni Vuorinen Kylteriyhdyshenkilö / Jyväskylän yliopisto

6 FUKSIAISET TEKSTI: PETRA HALONEN KUVAT: TUOMAS REIVINEN koitti jälleen se päivä, jolloin oli aika laittaa uudet fuksit riviin ja katsoa, missä seurassa tulevan vuoden seikkailuihin lähdettäisiin. Oli uuden opiskelijan tärkein päivä, oli aika juhlia fuksiaisia! Tänään ei ainoastaan seulottaisi jyviä akanoista, vaan suoritettaisiin Pörssin peruskurssin oppimäärä. Vanhat opiskelijat astuivat suosiolla sivuun, kun nuoret fuksit valtasivat valokeilan. Kaiken juhlahumun keskellä eräs vanhempi opiskelija piti kuitenkin katseensa terästettynä ja painoi mieleensä kaikkein mehukkaimmat kohtaukset. Tässä otteita Vanhan Läskin päiväkirjasta: VL: Nyt tää lähtee! Vaan eipäs lähtenytkään! Jos ensimmäinen kuukausi Pörssin jäsenenä tuntui vielä vähän etäiseltä, niin viimeistään fuksiaisissa pörssiläisyys muuttui jo käsinkosketeltavaksi. VL: Helan går! Ilta edessä ja Ylistön silta takana! Fuksiaiset polkaistiin käyntiin kauppatieteilijöiden lempitermien kannustamana, tiimityö ja verkostoituminen aloitettiin jo lähtöviivalta. Yksilösuorituksia kannustettiin koko joukkueen voimin, eikä ketään nolattu yksinään. Usko oman ryhmän ylivoimaisuuteen oli kova, jokainen ryhmä lähti matkaan voittaja-asenteella. Pieni pörssiläinen vaan, panee aina parastaan. Jos ei pane parastaan - -

7 VL: Tänä vuonna ei laatuongelmaa pitäisi olla. Jos viime vuonna oli pidettävä silmänsä auki mahdollisten virheosumien takia (vuonna 2005 aloittaneitahan ei seulottu psykologisten poikkeamien varalta), niin tämän vuoden fuksien pitäisi olla parasta A-ryhmää. Illan aikana nähdyt tempaukset pistivät kuitenkin epäilemään niin fuksin kuin jonkun vanhankin mielenterveyttä VL: Oletteko kuulleet legendan ryhmästä, joka ei koskaan päässyt paria ensimmäistä rastia pidemmälle? Kellon lähestyessä yhdeksää törmäsin kerrassaan hajanaiseen joukkoon fukseja ja muutamaan onnellisen näköiseen ryhmänvetäjään. Ilolientä oli selvästikin nautittu pitemmän kaavan mukaan. Vanhuksen sydäntä lämmitti kuitenkin huomata, että jos suunnistustaidot eivät vieneet ryhmää eteenpäin, niin sentään oli varmaa, että kyllä pörssiläinen aina toisen pörssiläisen löytää. Vaikka sitten hämyisestä Kirkkopuistosta. VL: Fuksiaisten jälkeen käytävillä kiersi huhu, jonka mukaan tentistä uupuneet opiskelijat joutuivat turvautumaan suorastaan alkukantaisiin keinoihin Feveriin päästäkseen (ja olipa osa päättänyt valita loppubilepaikakseen jopa Harjun). Vanha Läski muisteleekin nähneensä kuperkeikoin eteneviä valkohaalarisia hahmoja Harjun rinteillä VL: Juuri kun fuksi kuvitteli selvinneensä kaikesta, olikin kovimman koetuksen aika! Oli suoritettava vars inainen tentti. Pieni fuksi tunsi totisesti joutuneensa varsinaiseen liemeen, kun tentissä sekoittuivat kaikki illan aikana lämmenneet keitokset. Iloksemme voimme kuitenkin todeta, että läpipääsyprosentti oli tällä kertaa täydet 100! VL: Tervetuloa uudet pörssiläiset! Nyt on Pörssin peruskurssi suoritettu ja voitte keskittyä itse asiaan. Haalarit kohti uusia seikkailuja Äläkä unohda ottaa kavereita mukaasi! -7-

8 Kameran kertomaa Fukseille sattuu ja tapahtuu yhden syksyn aikana niin paljon, ettei yksittäinen toimitus ehdi kaikista tapahtumista juttuja kirjoittamaan. Onneksi yksi kuva kuitenkin kertoo enemmän kuin 1000 sanaa. Kuvat: Tommi Skottman & Tuomas Reivinen - -

9 - -

10 -10-

11 Mun eka kerta SITSEILLÄ! teksti: Laura pietilä kuvat: Tuomas reivinen Rakas sisareni on luonut uraa kauppatieteellisessä opinahjossa jo reilun vuoden verran, joten olen saanut kuulla mitä mielenkiintoisimpia tarinoita kyltereiden riennoista pitkin lukuvuotta. Monesti pohdin itsekseni, että mitäköhän ne sitsit oikein on. Mutta enpä sitten kehdannut kysyä, koska moinen tiedustelu olisi varmasti kalskahtanut kokeneen kylterin korvaan aivan amatöörimäiseltä, suorastaan typerältä. Joten juurikin siksi päätin viime talvena tarttua pääsykoekirjoihin, jotta pääsisin piinastani ja saisin viimeinkin tietää mitä siellä sitseillä oikein tapahtuu. Ja niin tuo tärkeä päivä viimeinkin koitti. Koreaan kärppäasuuni sonnustautuneena ja intoa puhkuen matkasin Lozzille ensimmäisiin sitseihini. Juhlapaikalla vastaani tuli mitä hienompia lastenkutsut teeman mukaisia asuja. Mieleeni jäivät erityisesti pari Puuhapeteä, muutama Lumikki sekä tietysti ikiystävällinen Elmo. Tuoreen kylterin mieltä ilahdutti kovasti se, että lähes kaikki osallistujat olivat kunnioittaneet sitsien teemaa omalla pukeutumisellaan. Juhlatunnelma oli siltäosin taattu. Tietoni sitsien ohjelmasta oli siis melko hataralla pohjalla. Säännöt pitikin kuunnella tarkasti, jotta välttyisi rangaistuksilta, eli punishmenteilta. Toastmastereiden sana oli lakini. Yhtä ainoaa pientä lipsahdusta lukuun ottamatta muistinkin tunnollisesti hakata pöytää (ei siis käsiä), skoolata oikeassa järjestyksessä pöytäseurueeni kanssa jne. Muiden saamien rangaistusten seuraaminen oli sen sijaan erittäin viihdyttävää. Laulujen laulaminen oli myös pienen kylterin mieleen. Erityisen hersyvät naurut kirvoitti kappale, jossa minulle valaistui, että ransu todellakin on telkkarin kovin jätkä, sattuneesta syystä Ohjelma oli kaiken kaikkiaan erittäin innovatiivista ja spontaania. Jopa siinä määrin, että itsekin innostuin raottamaan sanaista arkkuani. Muutamalla paukulla tietysti saattoi olla osuutta asiaan, mutta mitään en myönnä Viina sai kuitenkin juhlakansan erittäin iloiseksi ja sehän on juhlien tarkoitus. Seuraavia sitsejä odotellessa -11-

12 FIRMAMESSUT 2006 Ikuinen nurina yliopistojen ja yritysten välisen yhteistyön puuttumisesta sai kyytiä, kun opiskelijat ottivat tilanteen haltuun järjestämällä syyskuussa kolmannen kerran Firmanimellä kulkevat monialamessut. Tieto vaihtoi omistajaa, kun eri alojen opiskelijat ja yritysten edustajat keskustelivat muun muassa työelämästä sekä yritysten tuote- ja palvelutarjonnasta opiskelijoille. Firma 2006 tarjosi näytteilleasettajille perinteisiä keskitettyjä tuote- tai rekrytointimessuja laajemman mahdollisuuden esitellä omaa yritystään, palveluitaan ja tietysti niitä tärkeitä tulevaisuuden urapolkuja. Tämä optio olikin messuilla hyvin käytössä ja hyödyn korjasivat messuilla kävijät. Pörssikurssin edustaja kävi keräämässä ilmaisia kyniä koko loppuvuoden tarpeiksi ja selvitti samalla, mitä liikkuu tulevien työnantajiemme mietteissä. Kokosimme jokaiselle kylterille hyödyllisen peruspaketin työelämän tämän hetken metkuista, tulevaisuuden tuulista sekä siitä mieltä askarruttavasta rajaportista, joka sijaitsee opiskelujen ja työhön siirtymisen välimaastossa. Sosiaalisista taidoista Sosiaaliset taidot ovat tämän päivän ydinosaamista. Minne tahansa menetkin, mitä tahansa työksesi teetkin niin tuskin teet sitä yksin. Mielikuvat yksin nurkassa pakertavista tilintarkastajista tai johtajista, joiden ovella sihteerit päivystävät valvomassa esimiehensä ympärivuorokautista työrauhaa, on parasta heittää romukoppaan. Kuten me kaikki hyvin, ainakin teoriassa, tiedämme niin nykypäivänä suurin osa johto-ja asiantuntijatyöstä tapahtuu tiimeissä ja se on usein projektiluonteista. Kasvot ympärillä vaihtelevat ja koskaan ei voi varmasti tietää keiden kanssa istuu aamupalaverissa. Eri alojen osaajat yhdistävät voimansa parhaan lopputuloksen aikaansaamiseksi. Tällaisessa työympäristössä avoimen ja reippaan asenteen sekä hyvät sosiaaliset taidot omaavat henkilöt ovat avainasemassa työn onnistumisen kannalta, ja näin ollen heitä myös yritykset palkkalistoilleen haluavat. Suomesta palveluyhteiskunta? Pistetäänkö suomalaisten metsäläiskansa-ajattelulle pian lopullinen arkku naulaan, kun yhä useamman täytyy alkaa elättämään itsensä palvelemalla muita perinteisen tehdastyön sijaan? Yritysten hyötyhän on kautta aikain syntynyt asiakkaiden hyödyn kautta. Ilman asiakkaita kun ei ole kannattavaa harjoittaa liiketoimintaa. Helppoa ja yksinkertaista: Ilman hyvää asiakaspalvelua ei siis luultavasti ole asiakkaita eikä töitä. Mutta kun asiakaspalvelu pitäisi sisäistää yrityksissä yksilötasolle asti, on osa yrityksistä vielä hiekkalaatikko vaiheessa. Tämä jos mikä luo monille rekrytoiville yrityksille mahdollisuuden aitoon kilpailuetuun muihin nähden. Mitä tämä kaikki sitten tarkoittaa sillä jo äsken mainitulla yksilötasolla? Keski- Suomen Osuuspankin edustajan Lauri Haapakosken sanoin: Työntekijän oma menestys syntyykin hänen kyvystään menestyä asiakkaiden kanssa. Ja asiakkaita riittää organisaation jokaisella tasolla palveltaviksi. Tärkeää onkin muistaa, että aina pitää toimia asiakkaiden etu mielessä, vaikka olisikin jo itse saavuttanut sen unelmaduuniin johtoportaassa ja mielikuvissa kimaltaisi uuden karhea mersu työsuhdeautona. FIRMA2006 Akateemiset Yritysmessut Järjestettiin 27. syyskuuta Agoralla Näytteillasettajia 17 kappaletta mm. Akava, Sval, ElixiaFinland Oy ja Nordea Ohjelmassa oli y ritysesittelyjä, paneelikeskustelu ja Ismo Leikolan Stand Up-Show. Iltaohjelmaa Giggling Marlinissa Kiitokset: PricewaterhouseCoopers Oy, henkilöstöassistentti Marja Suikkanen Tuottotieto Oy, HR Manager Satu Kuusinen Keski-Suomen Osuuspankki, Lauri Haapakoski Firma2006 tiimi Firma2006 projektipäällikkö Mikko Vuorio Sähköistyvä talous Suomi on yksi sähköisen taloushallinnon kärkimaita Euroopassa. Tulevaisuudessa työvoimapulassa painiskeleva yritys arvostaa entistä enemmän kaikkia sellaisia ratkaisuja, jotka säästävät henkilökunnan aikaa ja luovat tätä kautta kustannussäästöjä. Lisäksi taloushallinnon palveluissa on jo hyvän aikaa ollut menossa voimakas ulkoistustrendi, kun yritykset ja julkishallinnon yksiköt ovat halunneet keskittyä ydintoimintoihinsa. Sitä vastoin esimerkiksi Ranskassa pelataan sekä yksityisellä että julkisella puolella vielä paljon papereilla, sähköisten laskujen sijaan, takapajuisen lainsäädännön takia. Myös Iso-Britannian julkishallinto käyttää yleisesti sekkejä maksuvälineenä. Pienikokoisella Suomella ei ole globaaleilla markkinoilla varaa näin tehottomaan toimintaan. Talous ja tekninen kehitys sovellutuksineen kulkevat käsi kädessä, joten tietotekniikan perustaitojen oletetaan olevan kaikilla työntekijöillä hallussa. Työ ja opiskelu Kun uunituoreet maisterin paperit polttavat kourassa, voi kravatti alkaa kuristaa kaulaa kun oppeja pitäisi alkaa toteuttaa käytännössä. Tenttiä edeltävänä yönä kahvin avulla lähimuistiin päntätyt viisaudet on aikoinaan palkittu vähintään hyvällä arvosanalla ja lisäksi markkinoinnin perusteita on ollut sen verran hallussa, että on muistanut kehua itseään osaavaksi työhaastattelussa. Joten ei muuta kuin töihin käsiksi! No ei hätää, jos menee sormi suuhun tässä vaiheessa. Työnantajat eivät oleta kenenkään vastavalmistuneen untuvikon olevan kiven kova ammattilainen, vaikka hänellä olisikin keskivertoa paremmat tutkintopaperit ja puheenlahjat. Työnohjausta järjestetään ja apua saa. Koska yrityksillä ei ole voimavaroja kouluttaa työntekijöitään alusta saakka itse, on jokaisen hankittava tarvittavat pohjatiedot koulun penkiltä. Yhdenkään kauppatieteilijän opiskeleminen ei lopu maisterin papereiden saantiin. Valmistumme alalle, jossa ammattitaito edellyttää jatkuvaa omatoimista ja ohjattua tietojen päivittämistä. Töitä tekemällä opit alkavat syventyä. Oman alan töiden tekeminen onkin yksi parhaista tavoista oppia, kun samalla joutuu jatkuvasti kertaamaan tietojaan. Jos töiden tekoon ei opiskelujen ohessa jää aikaa, kannattaa varsinkin kesätyöpaikkaa etsiessä pitää mielessä oman alan työkokemuksen hankkimisen hyödyt. Vaikka harjoittelijan pesti toimistossa ei ole yhtä tuottoisaa kuin kesän -12-

13 Anna palautetta messuista osoitteessa firmamessut.com! viettäminen tehtaan uumenissa, voi harjoittelukokemuksesta olla pidemmällä tähtäimellä enemmän hyötyä. Kuinka erottautua työnhakijamassasta? Suurin osa yrityksistä hoitaa rekrytoinnin alkuvaiheen internetissä täytettävien lomakkeiden avulla. Erityisesti tässä vaiheessa erottuminen muista työnhakijoista loistavana persoonana on vaikeaa. Työnantajan kannalta tarpeelliset pää- ja sivuainevalinnat, hyvät arvosanat, hyvin valittu tutkintotyön aihe sekä aikaisempi alan työkokemus lasketaan aina eduksi ja helpottavat varmasti työhaastatteluun pääsyä. Myös luottamustehtävien hoitaminen, kuten ainejärjestön hallituksessa toimiminen, osoittaa vastuunkantokykyä ja omatoimisuutta. Paras tietolähde uusista työpaikoista on yleensä kaverit. Myös messuilla saa hyvän tilaisuuden tutustua yrityksiin ja heidän työvoimatarpeisiin. Säästää itseltään paljon aikaa ja vaivaa, kun on ennakolta tutustunut yritykseen, josta on töitä hakemassa. Hankitun pohjatiedon avulla voi välttää myös pahimmat lapsukset työhaastattelussa tyyliin: Ne on kyllä tosi rumat ne OXDK:n tehtaat siellä tien vieressä Ai, en ole tiennytkään, että OXDK on osa teidän konsernia nykyään... Vai ostitte sen jo vuosi sitten kilpailijalta Jos ei tule valituksi Yhteen työpaikkaan voi pahimmassa/ parhaimmassa tapauksessa ( riippuen siitä kenen kannalta tilannetta katsoo) olla tuhansia hakijoita. Ei ole kuitenkaan syytä vaipua epätoivoon, sillä vastavalmistuneiden KTM:n työtilanne on erittäin hyvä. Välillä vain kestää hetken ennen kuin löytää ne työpaikat, joista ei ole tiedotettu yhtä tehokkaasti kuin jostain toisista. Työpaikan löytämistä helpottaa, jos on tarvittaessa valmis muuttamaan toiselle paikkakunnalle. Joskus ei edes nappiin menneen työhaastattelun jälkeen saa haluamaansa työpaikkaa. Syy ei ole välttämättä ole enää ammattitaidon puutteesta vaan monesti työnantaja hakee tietyn tyyppistä persoonaa osaksi jotain tiettyä tiimiä. Jos kyseisessä tiimissä on jo kaksi reipashenkistä innovaattoria, voi kolmas olla liikaa. Työnantajalla saattaa olla ennakkoon hyvinkin tarkkaan tiedossa, minkälaista henkilöä ollaan hakemassa. Hyvät tyypit pidetään kuitenkin mielessä, joten toistekin kannattaa samaan firmaan olla yhteydessä. Akateemisesta vapaudesta Kuulostaa uskomattomalta mutta työpaikkaan, johon vaaditaan ylempi korkeakoulututkinto, ei ole sisällytetty työsuhde-etuna akateemista vapautta. Täsmällisyys ei kuulemma ole yliopistojen kasvattien hyveitä vaan vielä töiden alettuakin kellotetaan aikatauluja akateemisen vartin mukaan. Tästäkös palkan maksava osapuoli on riemuissaan! Yliopistossa opiskelleiden vahvuutena on usein nopea oppiminen, kyky omatoimiseen tiedonhakuun sekä hyvä stressin sietokyky. Edellä mainittujen seikkojen lisäksi he ovat tottuneita suuriin työmääriin. Kieltämättä massaluentojen avulla pahinkin uusavuton oppii itsenäistä työskentelyä, kun luennoilla ei ole mahdollista opettaa kaikkea kädestä pitäen. Mutta kun kerran on tämän työskentelytavan jo varhain sisäistänyt, pystyy sitä jatkossakin soveltamaan ongelmanratkaisutilanteissa. Henna Jaatinen Miten tällaiset messut on oikein saatu kasaan? Lue seuraavalta sivulta...

14 Kuinka osaksi messutiimiä? F irma 2006-messujen projektipäällikkö Mikko Vuorio luotsasi tiiminsä työskentelyä alkuvuodesta 2006 lähtien ja päätti pestinsä lokakuun alkupuolella tyytyväiseen asiakaspalautteeseen. Yhteensä noin 15 henkeä käsittäneen tiimin kokoaminen aloitettiin tammikuussa, kun Pörssin sähköpostilista informoi jäseniä tiimin ensiaskelista. Sähköposti ja puskaradio saattoivatkin yhteen motivoituneen porukan, jossa yhteishenki oli kunnossa ja työ saattoi alkaa. Vuorio itse innostui lähtemään mukaan tiimin, kun hän hallituksen jäsenenä oli saanut seurata aikaisempia Firma-messuja aitiopaikalta ja oli ollut mukana ns. rivijäsenenä Firma2005-messuilla. Kun joulukuussa 2006 Pörssin hallitus 2005 pisti pillit pussiin, Vuorio päätti täyttää turhat aukot vapaa-ajastaan ryhtymällä projektipäälliköksi. Hän tosin myöntää, että ei ruvennut hommaan vain pelkkä yhteinen etu mielessä. Ihminen on itsekäs olento. Tällaisesta tiimissä toimimisesta saa arvokasta kokemusta työelämää varten ja luo samalla hyviä kontakteja yritysten edustajiin. Vuorion pääaine on markkinointi, ja hän suositteleekin erityisesti markkinoinnin opiskelijoille tiimiin osallistumista. Projektipäällikön toimessa myös johtamisen jaloja taitoja harjoiteltiin käytännössä, kun vastuualueeseen kuului toiminnan koordinointi. Järjestelyt ja aikataulu sujuivatkin suunnitelmien mukaisesti. Yllätys ja pienoinen pettymys tiimille oli messujen verkkainen käyntiin lähtö. Aamupäivällä messukävijöiden määrä oli turhan vähäinen, mutta tilanne korjaantui puolen päivän jälkeen. Firmamessujen perusideana on toteuttaa messut ihmisläheisenä tapahtumana, jossa kynnys tutustua yritykseen yhdessä edustajien kanssa on matalampi. Monilla messuilla -14- esittelijät ständillä vain ohjaavat yrityksestä tietoa kysyvät etsimään haluamansa tiedot yrityksen internet sivuilta. Tässä Firma-messut pyrkii selvästi olemaan erilainen messutapahtuma: Vuorio painottaa. Akateemisten monialamessujen hyöty yritysten kannalta korostuu, kun asiaa tarkastelee kohderyhmän tavoittamisen kautta. Esimerkiksi tulevaisuuden motivoituneet työntekijät on helppo tavoittaa, kun messut järjestetään opiskelijoiden kotiyliopistolla. Firma2007-messutiimiä ruvetaan kokoamaan tammikuussa, jolloin kaikkien tiimiin halajavien kannattaa seurata sähköpostiaan. Tiimiin osallistumisen voi suunnitella omien mahdollisuuksiensa mukaan eli lukujärjestyksestänsä voi pitää kiinni, vaikka tiimin jäsen olisikin. Henna Jaatinen

15 -15-

16 Pörssikurssi sukeltaa Yhteisvalinta voisi tuoda vääriä opiskelijoita tiedekuntaan Jyväskylän yliopiston taloustieteiden tiedekunta ei osallistunut kappatieteelliseen yhteishakuun, vaan uskoo oman hakujärjestelmän voimaan. Tiedekunnan dekaanin Jaakko Pehkosen mukaan yhteisvalinta voi jäädä ohimeneväksi vaiheeksi, koska yliopistojen pitää profiloitua yhä syvällisemmin Tiedekunta ei aio jatkossakaan osallistua valtakunnalliseen kauppatieteelliseen yhteisvalintaan, joka alkoi vuonna 2005 yhteensä kuuden yliopiston, kahden kauppakorkeakoulun ja yhden teknillisen yliopiston kesken. - Yhteisvalinta voisi helposti tuoda viisinkertaiset hakumäärät Jyväskylään, mutta me emme halua sellaisia opiskelijoita, jotka pyrkivät ensisijaisesti muihin yliopistoihin ja kauppakorkeakouluihin. Haluamme ne opiskelijat, jotka tahtovat opiskella nimenomaan Jyväskylässä, perustelee tiedekunnan dekaani Jaakko Pehkonen. Opiskelijan kannalta erillinen haku tarkoittaa lisää aikaa, vaivaa, pääsykoekirjoja ja matkustamista. Pehkosen mukaan pääsy Jyväskylän taloustieteiden tiedekuntaan vaatii luku- ja kirjoitustaidon lisäksi soveltuvuutta kauppatieteelliselle alalle. - Jyväskylän hakujärjestelmä soveltuvuuskokeineen tuo osaavia ja motivoituneita opiskelijoita tiedekuntaan. Tahdomme, että sisään päässeet suorittavat maisterinpaperit Jyväskylän yliopistossa. TEKSTI: Riku Leppänen, Tommi Skottman KUVA: Tuomas Reivinen Helsingin kauppakorkea houkuttelee kandidaatit Pehkosen mukaan essee-tyyppiset kysymykset ja psykologiset testit ovat kustannustehokas ratkaisu pitkässä juoksussa, vaikka ne vaativat aikaa ja vaivaa tiedekunnan henkilöstöltä. - Kustannustehokkuus näkyy siinä, että sisään valituista opiskelijoista lähes 90 prosenttia suorittaa opintonsa Jyväskylässä maisteritasolle. Lisäksi opiskelijat valmistuvat keskimäärin alle viidessä vuodessa, Pehkonen sanoo Yhteisvalinnan riskit kohdistuvat erityisesti sellaisiin opiskelijoihin, jotka tulisivat pääkaupunkiseudulta Jyväskylään. Pääkaupunkiseudun työmarkkinat voisivat houkutella opiskelijan takaisin kotiseudulle jo kandivaiheen jälkeen, ja lopulta mahdollinen maisteritutkinto suoritettaisiin Helsingin kauppakorkeakouluun. - Helsingin kauppakorkeakoulu on selvästi viestittänyt, että se haluaa profiloitua erityisesti maisterikouluna, Pehkonen lisää. Mikä yhteisvalinta? Keväästä 2005 lähtien kauppatieteisiin on voinut hakea yhteisvalinnan kautta. Yhteistyössä ovat mukana Helsingin ja Turun kauppakorkeakoulut, Lappeenrannan teknillinen yliopisto sekä Joensuun, Kuopion, Lapin, Oulun, Tampereen ja Vaasan yliopistot. Jyväskylän yliopisto päätti pysyä erossa yhteisvalinnasta. Vuosittain tiedekunnan psykologisissa testeissä käy runsaat 120 opiskelijaa, joista 90 valitaan tiedekuntaan. Testauksia on tehty vuodesta 1987 lähtien.

17 Pehkosen huoli saa kaikua tiedekunnan rahoituksen kannalta, koska rahoitus määrittyy tiedekunnasta valmistuneiden maistereiden mukaisesti. - Kandidaateista ei makseta mitään. Puolet valmistuneista ryntää pääkaupunkiseudulle töihin Entä miten hakijamäärien notkahdukseen pitää suhtautua? - Yhteisvalinnassa hakijamäärät laskivat tänä vuonna noin 8 prosenttia. Meillä laskua kertyi vajaa prosentti. Meidän ei ole tarvinnut markkinoida tiedekuntaa erityisesti, vaan saamme hyvää opiskelija-ainesta tarpeeksi ilman suuria markkinatoimenpiteitäkin, Pehkonen sanoo. Tiedekuntaan valikoituu Keski-Suomen alueelta noin 40 prosenttia uusista opiskelijoista. Valmistuneista Keski-Suomeen jää noin kolmannes. Uudellemaalle ryntää lähes puolet valmistuneista. Pehkosen mukaan koko yhteisvalinta voi jäädä ohimeneväksi vaiheeksi, koska yliopistot profiloituvat yhä voimakkaammin tulevaisuudessa. - Meillä on jo oma rekrytointijärjestelmä, joten olemme muutokseen valmiita, Pehkonen sanoo. Testit: Olemme tehneet vääriäkin ratkaisuja Monilla koulutusaloilla pääsykokeilla ei ole merkitystä, koska ylioppilastutkinto ja pääsykoepisteet korreloivat keskenään vahvasti. Taloustieteiden tiedekunnassa korrelaatio on ollut yliopiston omien selvitysten mukaan negatiivinen. Taloustieteissä pääsykokeilla on siten merkitystä ja hyvätkään ylioppilastutkintopisteet eivät takaa opiskelupaikkaa. Psykologiset testit epäilyttävät vuosittain joitakin sisään pyrkiviä, mutta tiedekunnan dekaanin Jaakko Pehkosen mukaan kyse on ihan perustellusta esivalinnasta, jotka muokkaavat opiskelijajoukkoa paremmin kohtaamaan liike-elämän vaatimuksia. - Vuosittain noin 120 esikarsitusta valitaan 90 tiedekuntaan psykologisten testauksien perusteella. Varmasti olemme tehneet vääriä ratkaisuja, ja olisikin mielenkiintoista selvittää, miten karsinnassa pudonneet ovat menestyneet myöhemmin työelämässään. Tiedekunnan sisällä vain kansantaloustieteilijät pääsevät ilman psykologisia karsintoja opiskelijoiksi. Miesten osuus kohoaa oppiaineessa prosenttiin, kun vastaavasti liiketalouden tutkinto-ohjelmissa naisten osuus on yli 60 prosenttia. - Liiketalouden puolella kaipaamme ulospäinsuuntautuneisuutta. Kansantaloustieteeseen tahdomme myös tutkijatyyppejä mukaan, Pehkonen sanoo. KADULTA... Pitäisikö Jyväskylän yliopiston taloustieteiden tiedekunnan liittyä mukaan yhteisvalintajärjestelmään ja miksi? Haastattelu & kuvat: tommi skottman Laura Pietilä sisään 2006: Pitäisi, sillä väitän, että Jyväskylän yliopisto menettää hyvää opiskelijamateriaalia sen takia, että ihmiset eivät halua eikä jaksa hakea kahteen paikkaan tosissaan. Anna Kupari sisään 2003: Ei pitäisi sillä, kun olemme erillään hausta, niin hakija voi hakea neljään yliopistoon samana vuonna se on mielestäni näppärää. Jos mokaa yhden kokeen, niin on vielä toisena päivänä uusi mahdollisuus. Sanna Kämäräinen sisään 2006: Itseasiassa ei pitäisi. Monivalintakoe on huono, periaatteessahan aivan tuurillakin voi päästä sisään. Hienoa, että yliopisto panostaa kokeeseen sen verran, että se viitsii korjata myös essee kysymyksiä. Teemu Ahoholainen sisään 2005: Ei pitäisi, kun katsoo nykyistä opiskelijamateriaalia, niin taso on kyllä hyvä. Sitä paitsi muutoinhan meitä voitaisiin vertailla. Veli-Matti Soukka sisään 2005: Pitäisikö osallistua yhteisvalintaan (todella pitkä hiljaisuus, hieroo leukaansa, miettii, raks, raks,raks, kunnes viimein.) Kyllä pitäisi, koska tutkintovaatimukset ovat kuitenkin samat kuin muilla niin, miksi meillä pitäisi olla psykologiset kokeet, kun muillakaan ei ole? -17-

18 MILTÄ SE TUNTUU olla ensimmäistä kertaa pomona? Kauppatieteiden opiskelijat ovat oman kokemukseni mukaan melko kunnian himoista väkeä. Kylteri haaveilee mielenkiintoisista työtehtävistä, hyvästä palkasta, maineesta ja kunniasta. Kylteri tahtoo siis ilmiselvästi olla POMO, eli esimies, päällikkö ja johtaja. Siis se, joka päättää kuka tekee, mitä tekee, milloin tekee. Pomo on se tyyppi työpaikalla, joka nostaa parasta liksaa ja päättää itse työajoistaan. Useimmiten pomon hommat tuntuvat olevan aina mukavampia ja mielenkiintoisempia kuin ne omat, jo rutiinilla hoituvat tehtävät. Tai siis näin ainakin itse tuumailin, ennen kuin se ensimmäinen pomon duuni sitten viime keväänä koitti. Kuluvan vuoden helmikuussa minut palkattiin Hangossa sijaitsevan Silversandin campingalueen päälliköksi. En ollut koskaan edes käynyt Hangossa, enkä ollut koskaan ollut minkäänlaisen esimiehen asemassa. Leirintäalueella olin sentään kerran aikaisemmin ollut kesätyöntekijänä, mutta siinäpä se sitten olikin. Helmikuussa olin kuitenkin intoa täynnä, vaikka en osannut lainkaan aavistaa mitä tuleman piti. Vastuualueeseeni kuului mm. henkilöstön hankinta sekä koulutus, palkkahallinto, hinnoittelu, jatkuva raportointi ja kirjanpito. Lähes kaikkiin tehtäviini sain pikaisen, mutta asiallisen koulutuksen. Ensi töikseni aloin siis käymään työhakemuksia läpi, mikä olikin ajoittain huvittavaa, sillä siihen nippuun mahtui kaikenlaista räpellystä. Sääli etten voinut salassapitovelvollisuuden vuoksi jakaa näitä hetkiä kenenkään kanssa Pomo hymisteli siis yksinään. Seuraavaksi kutsuin valitsemani henkilöt haastatteluun. Ensimmäinen haastattelu jännitti. Tuntui niin käsittämättömän kummalliselta ja jopa epätodelliselta, että nyt minä olin työnantajan edustaja. Toivoin vain, että ensimmäiset haastateltavat eivät huomaisi pomon jännittävän varmasti yhtä paljon kuin he. Yllättävän äkkiä se rutiini kuitenkin löytyi ja homma sujui jouhevasti. Valinnat tehtyäni tajusin kuitenkin, että pomo itse olisi lirissä, jos joku valinnoista osoittautuisi vääräksi. Varsinaisten työtehtävien aloittaminen Hangossa oli ajoittain todella stressaavaa. Suomen laki kun määrää, että tietyt ilmoitukset yms. on toimitettava tietyille viranomaistahoille, ja pelkäsin eniten sitä, että jotakin tärkeää unohtuu. Esimerkiksi palo- tai terveystarkastajan unohtaminen saattaa olla kohtalokasta. Ensimmäisen tilauksen tekeminen tukkuliikkeeltä jäi myös mieleeni: Eihän minulla ollut hajuakaan mitä pitää tai kannattaa tilata ja kuinka paljon. Onneksi sain apuja muiden toimipaikkojen päälliköiltä. Paikka saatiin ajoissa auki, ihme kyllä, ja kesä pyörähti käyntiin. Alun hiljaisina päivinä ehdin pohtia omaa asemaani työyhteisössä. Päällikön asemaan sopeutuminen aiheutti itselleni päänvaivaa monestakin syystä: Olen aina ollut se työporukan hauskuuttaja, rohkenisin ehkä jopa käyttää sanaa pelle, hyvällä tavalla tietenkin. Olen myös aina ollut melko utelias, eli kaikki työpaikan kuka sanoi tai teki mitä jutut ovat vetäneet minut juoruihin mukaan. Mutta eihän pomo voi olla pelle tai juoruilija, vaan pomon pitää olla asiallinen! Yhtäkkiä piti siis pohtia, voinko olla oma itseni vai pitääkö ottaa minun ottaa itselleni pomon rooli, mitä se sitten ikinä tarkoittaakaan. Päädyin ottamaan jonkinlaisen kultaisen keskitien. Hilpeistä jutuistani en luopunut, sillä onhan se mukavaa jos pomollakin löytyy huumorin tajua. Työyhteisön juoruihin pyrin suhtautumaan mahdollisimman neutraalisti. Toisaalta eteeni tuli tilanteita, jolloin johonkin asiaan oli pakko puuttua. Ketään en koskaan kutsunut toimistoon juttelemaan muiden kuullen, vaan pyrin hoitamaan asian ilman dramatiikkaa. Kokemus opetti, että työntekijöiden kuunteleminen on aina tärkeää. Halusin, että heillä on tunne, että pomolle voi kertoa, jos jokin asia painaa mieltä. Kesän kuluessa havaitsin myös sen ikävän tosiasian, että vuorokaudessa on vain 24 tuntia. Kaikkea ei mitenkään ehdi tehdä itse, vaikka kuinka haluaisi. Päätin siis rohkeasti luottaa alaisiini ja delegoida omia tehtäviäni eteviksi havaitsemilleni yksilöille. Aluksi tietysti harmitti, jos joutui korjaamaan toisten virheitä. Mutta näissä tilanteissa kannatti vilkaista ensin peiliin: jospa perehdytyksessä oli vikaa, ehkä en ollut tarpeeksi selkeä? Rähjääminen ei aina ole paras tapa ojentaa työntekijöitä. -18-

19 Jos sinulla on kysyttävää elämästä, maailman kaikkeudesta tai kaikesta, voit lähettää omat kysymyksesi Oraakkelille osoitteeseen Vastaukset julkaistaan seuraavassa Pörssikurssissa. Oraakkeli Rähjääminen ei aina ole paras tapa ojentaa työntekijöitä. Mitä tapahtuu kaikille kännykästä poistetuille tekstiviesteille, puhelinnumeroille ja kuville, minne ne siis menee? Nämä kyseiset artikkelit poistuvat kyllä puhelimesta hajotessa molekyyliyhdistelmiksi, mutta useimmissa tapauksissa nämä yhdistelmät jäävät kiertämään avaruutta. Koska avaruus on äärettömän laaja, eivät nämä yhdistelmät juuri koskaan saavuta enää puhelinta, jossa ne voisivat kokoontua yhteen viestiksi, sillä yhdistelmät ehtivät muuttua toisiksi yhdisteiksi osumalla eri atomeihin. Joskus kuitenkin nämä vaeltavat molekyylit saavuttavat vastaanottajan ja tämä voi olla hyvin vaarallista, sillä tässä tapauksessa vastaanottajalle saattaa tulla pakottava tarve soittaa entisille tyttö- tai poikaystäville. Erinäisissä tutkimuksissa on todennettu, että viikonloppuilta ravintolassa lisää riskiä joutua näiden häiriöyhdisteiden uhriksi. Miksi säännöt on tehty rikottaviksi? Jos niitä joka tapauksessa rikotaan, niin miksi ylipäätään edes keksiä mitään sääntöjä? Ikäviin puoliin pomon hommassa kuului myös se seikka, että jos jotakin sattui, pomolle soitettiin aina se mitä me nyt tehdään puhelu. Aivan sama oliko yö vai päivä, oliko pomo vapaalla vai ei. Ja pomonhan on aina annettava toimintaohjeet. Ja pomo on myös vastuussa lopputuloksesta. Ehdoton suosikkitilanteeni oli mm. se, kun sähköt katkesivat n. 5 hehtaarin alueelta pe-la välisenä yönä. Hangon regatan aikana sattunut ylibuukkaus oli myös hermoja kiristävä. Jnejnejne Ihme, että olen vielä hengissä. Sairastapaukset ovat myös haastavia pomolle, etenkin kun tehdään sellaista työtä, jota ei voi siirtää huomiselle. Asiakkaalle kun ei voi sanoa, että tulkaa huomenna uudestaan, silloin meillä on henkilökunta paikalla. Eli jos pomo ei saanut ketään tuuramaan sairastujaa, pomo meni itse paikalle. Eikä siinä laskeskeltu viikon aikana kertyneitä työtunteja. Paperitöitä joutuikin usein tekemään niin sanotusti omalla ajalla. Mutta onneksi pomon homma ei ollut pelkkää hampaiden kiristelyä. Olihan se mukavaa kun pääasiallisesti olin töissä silloin, kun minulle parhaiten sopi. Kesän festareille yms. kekkereille osallistuminen oli myös taattua, sillä olin myös vapaalla juurin silloin kun parhaaksi katsoin. Toimipaikan kehitystä oli myös mielenkiintoista seurata raporttien ja laskelmien avulla. Eikä kukaan voi kiistää sitä tosiasiaa, että opin kesällä varmasti enemmän kuin koko työurani aikana. Pomona oleminen ei ole helppoa. Usein joutuu tekemään vaikeita päätöksiä ja kantamaan vastuun yksin. Mutta toisaalta pomon pesti myös antaa paljon. Rohkenen kuitenkin väittää, että kukaan ei ole koskaan valmis pomo. Ihmisten johtaminen on elinikäinen oppimisen tie, siitä olen varma. Laura Pietilä Säännöt ovat moraalieettisen pohdinnan perusta, ja niitä ei ole tehty rikottaviksi vaan noudatettaviksi. Säännöt luovat myös yhteisöllisyyttä ja auttavat ihmisiä sosiaalistumaan erilaisiin viiteryhmiin. Kautta historian säännöt ovat olleet johtamisen ja vallankäytön väline, jonka ansiosta myös nykyisellään tuntemamme sivistys on syntynyt. Sääntöjen rikkominen kuten niiden luominenkin ovat hyvin subjektiivisia asioita ja katsontakanta niihin syntyy yksilön itsensä luomista metakognitioista, joiden avulla hän ohjaa käytöstään. Sääntöjä luodaan siis yhtenäistämään sosiaalisia viiteryhmiä, ohjaamaan toimintaa ja luomaan moraalisia perusteita yhteisölle. Onko sillä väliä? Sillä on väliä. Usein erheellisesti keskitytään sen kokoon, mutta tällöin unohdetaan se, että sillä on myös itseisarvo, jota ei tulisi vähätellä. Totta kai myös sen koolla on merkitystä, mutta on ehdottomasti huomattava että koko on vain yksi osatekijä kokonaisuudessa. Mihin 259 euroa kuukaudessa riittää? 259 euroa riittää useisiin erinäisiin asioihin. Näistä ehkä merkittävimpiä ovat suunnaton frustraatio, epätasapainoinen ruokavalio ja työpaikan etsintä. Koska kyseessä on pienehkö summa, on suuremmat hankinnat hankittava osamaksulla. Esimerkiksi osamaksulla hankitun paperikoneen takaisinmaksu nollakorolla ja 259 euron kuukausimaksulla kestäisi 22522,5 vuotta. Voiko Pörssi romahtaa? Pörssi voi heilahdella ja olla nousu- tai laskusuhdanteessa, mutta täydellinen romahtaminen ei ole mahdollista, sen verkostoituneesta luonteesta johtuen. Vaikka Pörssin keskeiset palikat eivät olisi täysin toiminnassa, löytyy toimintoihin muita vaihtoehtoja. Ei ole myöskään mitään syytä epäillä, että Pörssi voisi jäädä edes stagnaation tilaan, vaan jatkuva positiivinen kehitys on odotettavaa. Kannattaa siis sijoittaa resurssejaan Pörssiin joka tapauksessa, eikä pelätä hitihatien maailmanlopun ennustuksia! -19-

20 -20-

U N E L M +1 +1. Motivaatio Hyvinvointi. Pohdintakortti

U N E L M +1 +1. Motivaatio Hyvinvointi. Pohdintakortti ONKS U N E L M I? I! Motivaatio Hyvinvointi Raha Pohdintakortti KÄDEN TAIDOT Käden taidot ovat nykyään tosi arvostettuja. Työssäoppimisjakso vakuutti, että tää on mun ala ja on siistii päästä tekee just

Lisätiedot

Nimeni on. Tänään on (pvm). Kellonaika. Haastateltavana on. Haastattelu tapahtuu VSSHP:n lasten ja nuorten oikeuspsykiatrian tutkimusyksikössä.

Nimeni on. Tänään on (pvm). Kellonaika. Haastateltavana on. Haastattelu tapahtuu VSSHP:n lasten ja nuorten oikeuspsykiatrian tutkimusyksikössä. 1 Lapsen nimi: Ikä: Haastattelija: PVM: ALKUNAUHOITUS Nimeni on. Tänään on (pvm). Kellonaika. Haastateltavana on. Haastattelu tapahtuu VSSHP:n lasten ja nuorten oikeuspsykiatrian tutkimusyksikössä. OSA

Lisätiedot

SUBSTANTIIVIT 1/6. juttu. joukkue. vaali. kaupunki. syy. alku. kokous. asukas. tapaus. kysymys. lapsi. kauppa. pankki. miljoona. keskiviikko.

SUBSTANTIIVIT 1/6. juttu. joukkue. vaali. kaupunki. syy. alku. kokous. asukas. tapaus. kysymys. lapsi. kauppa. pankki. miljoona. keskiviikko. SUBSTANTIIVIT 1/6 juttu joukkue vaali kaupunki syy alku kokous asukas tapaus kysymys lapsi kauppa pankki miljoona keskiviikko käsi loppu pelaaja voitto pääministeri päivä tutkimus äiti kirja SUBSTANTIIVIT

Lisätiedot

Nuorten aktiivisuuden kulttuurin rakentaminen 19.8.2014

Nuorten aktiivisuuden kulttuurin rakentaminen 19.8.2014 Nuorten aktiivisuuden kulttuurin rakentaminen 19.8.2014 Ajattelun muuttaminen on ZestMarkin työtä VANHA AJATTELU JA VANHA TOIMINTA " ZestMark on nuorten valmentamisen ja oppimistapahtumien asiantuntija.

Lisätiedot

Kehitysvammaliitto ry. RATTI-hanke. Haluan lähteä kaverin luokse viikonlopun viettoon ja olla poissa ryhmäkodista koko viikonlopun.

Kehitysvammaliitto ry. RATTI-hanke. Haluan lähteä kaverin luokse viikonlopun viettoon ja olla poissa ryhmäkodista koko viikonlopun. RISKIARVIOINTILOMAKE 1. Henkilön nimi Pekka P. 2. Asia, jonka henkilö haluaa tehdä. Haluan lähteä kaverin luokse viikonlopun viettoon ja olla poissa ryhmäkodista koko viikonlopun. 3. Ketä kutsutaan mukaan

Lisätiedot

Kyselyn tuloksia. Kysely Europassin käyttäjille

Kyselyn tuloksia. Kysely Europassin käyttäjille Kysely Europassin käyttäjille Kyselyn tuloksia Kyselyllä haluttiin tietoa Europass-fi nettisivustolla kävijöistä: siitä, miten vastaajat käyttävät Europassia, mitä mieltä he ovat Europassista ja Europassin

Lisätiedot

Haastateltavan nimi: Ajankohta: Tehtävä: Valmistaudu haastatteluun ja varmista, että sinulla on selkeä näkemys/vastaus seuraaviin kysymyksiin?

Haastateltavan nimi: Ajankohta: Tehtävä: Valmistaudu haastatteluun ja varmista, että sinulla on selkeä näkemys/vastaus seuraaviin kysymyksiin? TYÖPAIKKAHAASTATTELU Voit käyttää tätä työpaikkahaastattelun käsikirjoitusta apuna haastattelutilanteessa. Tulosta käsikirjoitus ja tee omia merkintöjä ennen haastattelua, sen kuluessa ja haastattelun

Lisätiedot

HENKISTÄ TASAPAINOILUA

HENKISTÄ TASAPAINOILUA HENKISTÄ TASAPAINOILUA www.tasapainoa.fi TASAPAINOA! Kaiken ei tarvitse olla täydellisesti, itse asiassa kaikki ei koskaan ole täydellisesti. Tässä diasarjassa käydään läpi asioita, jotka vaikuttavat siihen,

Lisätiedot

Unelmoitu Suomessa. 17. tammikuuta 14

Unelmoitu Suomessa. 17. tammikuuta 14 Unelmoitu Suomessa Sisällys ä ä ä ö ö ö ö ö ö ä ö ö ä 2 1 Perustiedot ö ä ä ä ä ö ä ä ä ä ä ä ä ö ä ää ö ä ä ä ä ö ä öö ö ä ä ä ö ä ä ö ä ää ä ä ä ö ä ä ä ä ä ä ö ä ä ää ö ä ä ä ää ö ä ä ö ä ä ö ä ä ä

Lisätiedot

YRITTÄJIEN HYVINVOINTI

YRITTÄJIEN HYVINVOINTI YRITTÄJIEN HYVINVOINTI Yrittäjien työhyvinvointikysely 2013 tulokset 4.9.2013 Kati Huoponen, Mari Merilampi ja Jouni Vatanen TAUSTAA Kysely lähetettiin yli 10 000:lle Ilmarisen yrittäjäasiakkaalle Kyselyyn

Lisätiedot

3. Ryhdy kirjoittamaan ja anna kaiken tulla paperille. Vääriä vastauksia ei ole.

3. Ryhdy kirjoittamaan ja anna kaiken tulla paperille. Vääriä vastauksia ei ole. 1 Unelma-asiakas Ohjeet tehtävän tekemiseen 1. Ota ja varaa itsellesi omaa aikaa. Mene esimerkiksi kahvilaan yksin istumaan, ota mukaasi nämä tehtävät, muistivihko ja kynä tai kannettava tietokone. Varaa

Lisätiedot

Pikatreffit. Pikatreffien kuvaus

Pikatreffit. Pikatreffien kuvaus 1 (9) Pikatreffit Materiaalipaketti sisältää: - mainoskirjepohjat opiskelijoille ja työnantajille - ohjeet opiskelijoille ja työnantajille - matchmaking-viestipohjat treffien jälkeen lähetettäväksi - treffikorttipohjat

Lisätiedot

Oppilaiden motivaation ja kiinnostuksen lisääminen matematiikan opiskeluun ja harrastamiseen. Pekka Peura 28.01.2012

Oppilaiden motivaation ja kiinnostuksen lisääminen matematiikan opiskeluun ja harrastamiseen. Pekka Peura 28.01.2012 Oppilaiden motivaation ja kiinnostuksen lisääminen matematiikan opiskeluun ja harrastamiseen Pekka Peura 28.01.2012 MOTIVAATIOTA JA AKTIIVISUUTTA LISÄÄVÄN OPPIMISYMPÄRISTÖN ESITTELY (lisätietoja maot.fi)

Lisätiedot

Ajatuksia henkilökohtaisesta avusta

Ajatuksia henkilökohtaisesta avusta Ajatuksia henkilökohtaisesta avusta Petri Kallio Kehitysvammaisten Palvelusäätiön Asiantuntijaryhmän jäsen Petra Tiihonen Kehitysvammaisten Palvelusäätiön Henkilökohtainen avustajatoiminta Syyskuu 2014

Lisätiedot

Kotimainen kirjallisuus

Kotimainen kirjallisuus Kotimainen kirjallisuus Kysely lähetettiin 80 kotimaisen kirjallisuuden alumnille, joista 27 vastasi. Vastausprosentti oli 34 %. Vastaajista 89 % on naisia. Vastaajien keski-ikä on 35 vuotta. Opintojen

Lisätiedot

Helsingin kaupunki, Sosiaali- ja terveysvirasto Henkilöstöresurssipalvelut Eeva Monto, Susanna Laakkonen 5.11.2015

Helsingin kaupunki, Sosiaali- ja terveysvirasto Henkilöstöresurssipalvelut Eeva Monto, Susanna Laakkonen 5.11.2015 Helsingin kaupunki, Sosiaali- ja terveysvirasto Henkilöstöresurssipalvelut Eeva Monto, Susanna Laakkonen 5.11.2015 Miksi? Miten? Mitä? Tilanne 2014 Työnhakijoiden määrän vaihtelu Osa viihtyy ja pysyy kotihoidossa

Lisätiedot

Ehdottomasti suosittelisin! Täällä on kivat ja hyvät opet ja loistavat oppimismenetelmät!

Ehdottomasti suosittelisin! Täällä on kivat ja hyvät opet ja loistavat oppimismenetelmät! OPPILAS 1 Ehdottomasti suosittelisin! Täällä on kivat ja hyvät opet ja loistavat oppimismenetelmät! Kurssi oli superhyvä, juuri sellainen mitä halusin, jopa parempi! Tietokoneohjelma oli loistava opiskeluapuri

Lisätiedot

ISÄNNÖINNIN ASIAKASKUUNTELU - TUTKIMUS 2015. Yhteenveto toimialatuloksesta 5.5.2015

ISÄNNÖINNIN ASIAKASKUUNTELU - TUTKIMUS 2015. Yhteenveto toimialatuloksesta 5.5.2015 ISÄNNÖINNIN ASIAKASKUUNTELU - TUTKIMUS 2015 Yhteenveto toimialatuloksesta 5.5.2015 FAKTAA Suomessa on noin 50 000 taloyhtiötä, jotka käyttävät Isännöintiliiton jäsenten palveluja. Isännöinti vaikuttaa

Lisätiedot

Kim Polamo Työnohjaukse ks n voi n m voi a Lu L e,,ku inka i t yönohj t aus s autt t a t a t yös t s yös ä s si s. i 1

Kim Polamo Työnohjaukse ks n voi n m voi a Lu L e,,ku inka i t yönohj t aus s autt t a t a t yös t s yös ä s si s. i 1 Kim Polamo Työnohjauksen voima Lue, kuinka työnohjaus auttaa työssäsi. 1 Työnohjauksen tulos näkyy taseessa.* * Vähentyneinä poissaoloina, parempana työilmapiirinä ja hyvinä asiakassuhteina... kokemuksen

Lisätiedot

Miksi lähtisin vaihtoon? Miksi en lähtisi vaihtoon?

Miksi lähtisin vaihtoon? Miksi en lähtisi vaihtoon? Miksi en lähtisi vaihtoon? Kysely Bastian Fähnrich Kansainvälisyys- ja kulttuurisihteeri 2008: N = 35 opiskelijaa (Oulainen) 2007: N = 66 opiskelijaa (Oulainen) + 29 (Oulu) yhteensä = 95 - uusia kokemuksia

Lisätiedot

Mitkä asiat ovat sinulle vaikeita? Miten niitä voisi helpottaa? Kenet haluaisit tavata? Miten normaalista koulupäivästä tulisi paras koulupäivä ikinä?

Mitkä asiat ovat sinulle vaikeita? Miten niitä voisi helpottaa? Kenet haluaisit tavata? Miten normaalista koulupäivästä tulisi paras koulupäivä ikinä? Mitkä ammatit sinua kiinnostavat? Mitkä asiat ilahduttavat sinua? Mitkä asiat ovat sinulle vaikeita? Miten niitä voisi helpottaa? Kenet haluaisit tavata? Miten normaalista koulupäivästä tulisi paras koulupäivä

Lisätiedot

Hän oli myös koulullamme muutaman sunnuntain ohjeistamassa meitä. Pyynnöstämme hän myös naksautti niskamme

Hän oli myös koulullamme muutaman sunnuntain ohjeistamassa meitä. Pyynnöstämme hän myös naksautti niskamme Kiinaraportti Sain kuulla lähdöstäni Kiinaan 3 viikkoa ennen matkan alkua ja siinä ajassa en ehtinyt edes alkaa jännittää koko matkaa. Meitä oli reissussa 4 muuta opiskelijaa lisäkseni. Shanghaihin saavuttua

Lisätiedot

Korkeasti koulutettujen työttömyys

Korkeasti koulutettujen työttömyys Korkeasti koulutettujen työttömyys Vastavalmistuneiden korkeakoulutettujen työttömyys Pidennämme työuria alkupäästä. Tuemme korkeakoulutettujen nuorten työllistymistä. Yli 100 toimivaa mentoriparia joita

Lisätiedot

Kysely 1.vuoden opiskelijoille 2016

Kysely 1.vuoden opiskelijoille 2016 Kysely 1.vuoden opiskelijoille 2016 1. Mistä sait tietoa Helsingin Konservatorion ammatillisesta koulutuksesta? 2. Miksi hait Helsingin Konservatorion ammatilliseen koulutukseen? (tärkeimmät syyt) Vastaajien

Lisätiedot

OHJEITA VALMENTAVALLE JOHTAJALLE

OHJEITA VALMENTAVALLE JOHTAJALLE OHJEITA VALMENTAVALLE JOHTAJALLE Maria Ruokonen 10.3.2013 Tunne itsesi ja tunnista unelmasi. Ymmärrä missä olet kaikkein vahvin. Miksi teet sitä mitä teet? Löydä oma intohimosi. Menestymme sellaisissa

Lisätiedot

lehtipajaan! Opettajan aineisto

lehtipajaan! Opettajan aineisto Tervetuloa lehtipajaan! Opettajan aineisto Opettajalle Ennen kuin ryhdyt lehtipajaan lue myös oppilaan aineisto Lehtipaja on tarkoitettu tt 3.-6.-luokkalaisille l ill Voit käyttää aineistoa myös 1.-2.-luokkalaisille,

Lisätiedot

Moniasiakkuus ja osallisuus palveluissa -seminaari 4.10.2012 Moniammatillinen yhteistyö ja asiakaskokemukset

Moniasiakkuus ja osallisuus palveluissa -seminaari 4.10.2012 Moniammatillinen yhteistyö ja asiakaskokemukset Moniasiakkuus ja osallisuus palveluissa -seminaari 4.10.2012 Moniammatillinen yhteistyö ja asiakaskokemukset Riikka Niemi, projektipäällikkö ja Pauliina Hytönen, projektityöntekijä, Jyväskylän ammattikorkeakoulu

Lisätiedot

KESÄYRITTÄJÄN KÄSIKIRJA 2016

KESÄYRITTÄJÄN KÄSIKIRJA 2016 KESÄYRITTÄJÄN KÄSIKIRJA 2016 Kuinka asiat tapahtuvat? MIKÄ ON KESÄYRITTÄJÄ? Kesäyrittäjä-ohjelma on luotu nuorille toisten nuorten toimesta, opettamaan yrittäjämäistä toimintaa ja oma-aloitteisuutta. Projektin

Lisätiedot

HUOLTAJAN OHJE TIETOJEN PÄIVITTÄMINEN HUOLTAJAKSI ILMOITTAUTUMINEN REKISTERÖITYMINEN

HUOLTAJAN OHJE TIETOJEN PÄIVITTÄMINEN HUOLTAJAKSI ILMOITTAUTUMINEN REKISTERÖITYMINEN 3.2.2016 vj Oikeudet: huoltaja HUOLTAJAN OHJE Tämä ohje on tarkoitettu partiolaisen huoltajalle. Ohjeesta selviää kuinka huoltaja voi toimia huollettavansa partiojäsenyyteen liittyvissä asioissa. Huoltajalla,

Lisätiedot

MITEN TÄLLAISET VAIKEUDET / ONGELMAT NÄKYVÄT OPISKELIJASSA?

MITEN TÄLLAISET VAIKEUDET / ONGELMAT NÄKYVÄT OPISKELIJASSA? 1. Ihmissuhde-Seppo/Saara Seppo/Saara opiskelee ensimmäisen vuoden kevättä. Hän on alkanut seurustelemaan samassa ryhmässä opiskelevan opiskelijan kanssa. Nyt asiat ovat alkaneet kuitenkin mennä huonoon

Lisätiedot

3. Arvot luovat perustan

3. Arvot luovat perustan 3. Arvot luovat perustan Filosofia, uskonto, psykologia Integraatio: opintojen ohjaus Tässä jaksossa n Omat arvot, yrityksen arvot n Visio vie tulevaisuuteen Osio 3/1 Filosofia Uskonto 3. Arvot luovat

Lisätiedot

Fazer nuorten arvostamana yrityksenä case Elämän Eväät. Nina Törhönen, Fazer

Fazer nuorten arvostamana yrityksenä case Elämän Eväät. Nina Törhönen, Fazer Fazer nuorten arvostamana yrityksenä case Elämän Eväät Nina Törhönen, Fazer Mitä on Elämän Eväät? Ohjelma luotiin vuonna 2007 herättämään nuorten tulevaisuuden työntekijöiden mielenkiintoa uudella tavalla.

Lisätiedot

AJANILMAISUT AJAN ILMAISUT KOULUTUSKESKUS SALPAUS MODUULI 3

AJANILMAISUT AJAN ILMAISUT KOULUTUSKESKUS SALPAUS MODUULI 3 AJAN ILMAISUT AJAN ILMAISUT 1. PÄIVÄ, VIIKONPÄIVÄ 2. VUOROKAUDENAIKA 3. VIIKKO 4. KUUKAUSI 5. VUOSI 6. VUOSIKYMMEN, VUOSISATA, VUOSITUHAT 7. VUODENAIKA 8. JUHLAPÄIVÄT MILLOIN? 1. 2. 3. 4. maanantai, tiistai,

Lisätiedot

-miksi lause 'ensimmäisenä aloittaneet tienaavat kaiken rahan' ei pidä paikkaansa?

-miksi lause 'ensimmäisenä aloittaneet tienaavat kaiken rahan' ei pidä paikkaansa? Mitä on MLM! Monitasomarkkinoinnin perusasioita: -Historia -Mistä raha tulee? -mitä on 'vivuttaminen'? -miksi siitä puhutaan?(6 kk esimerkki) -organisaatimalli *binäärinen organisaatiomalli *ylivuoto -palkkiojärjestelmä

Lisätiedot

U N E L M. Motivaatio Hyvinvointi. Elämäkortti

U N E L M. Motivaatio Hyvinvointi. Elämäkortti Raha HYVÄ RUOKA Söit aamulla kunnon aamupalan ja koulussakin oli hyvää ruokaa. Raha -1 E HUVTA MKÄÄN Oikein mikään ei huvita. Miksi en saa mitään aikaiseksi? Raha RKAS SUKULANEN Sori, etten oo pitänyt

Lisätiedot

Puuha- Penan päiväkirja. by: Basil ja Lauri

Puuha- Penan päiväkirja. by: Basil ja Lauri Puuha- Penan päiväkirja by: Basil ja Lauri Eräänä päivänä Puuha-Pena meni ullakolle siivoamaan, koska hänen ystävänsä Plup- Plup tulee hänen luokse kylään ja Plup-Plup kutsuu Keke Keksin, joka on hyvin

Lisätiedot

VALITSE LUKIO-OPINNOT

VALITSE LUKIO-OPINNOT VALITSE LUKIO-OPINNOT OVI MAHDOLLISUUKSIEN MAAILMAAN. Lukio on tärkeä ponnahduslauta tulevaisuuteesi. Se tarjoaa Sinulle hyvät valmiudet ja suoran väylän eri alojen jatko-opintoihin sekä lisäaikaa tulevaisuutesi

Lisätiedot

Nuoret ja työnantajamielikuva Marja Pylkkänen, Monster Oy marja.pylkkanen@monster.fi, Twitter: @MarjaPylkkanen

Nuoret ja työnantajamielikuva Marja Pylkkänen, Monster Oy marja.pylkkanen@monster.fi, Twitter: @MarjaPylkkanen Nuoret ja työnantajamielikuva Marja Pylkkänen, Monster Oy marja.pylkkanen@monster.fi, Twitter: @MarjaPylkkanen ESITYKSEN AGENDA Osa I: Kenestä oikein puhutaan Osa II: Työpaikkaa etsimässä, mielikuva rakentuu

Lisätiedot

Palkkaa yliopisto-opiskelija! Harjoitteluopas työnantajalle. Lampila Satu, Jurvakainen Anne, Pesonen Johanna ja Liimatainen Jaana O.

Palkkaa yliopisto-opiskelija! Harjoitteluopas työnantajalle. Lampila Satu, Jurvakainen Anne, Pesonen Johanna ja Liimatainen Jaana O. Palkkaayliopisto-opiskelija! Harjoitteluopastyönantajalle LampilaSatu,JurvakainenAnne,PesonenJohannajaLiimatainenJaanaO. Oulunyliopisto Yliopisto-opintojentyöelämäintegraatio-hanke 2012 Sisällysluettelo

Lisätiedot

ESIINTYMINEN. Laura Elo Cambiare p. 040 748 7884 laura@johtajuustaito.fi

ESIINTYMINEN. Laura Elo Cambiare p. 040 748 7884 laura@johtajuustaito.fi ESIINTYMINEN Laura Elo Cambiare p. 040 748 7884 laura@johtajuustaito.fi Jännitys hyvä renki huono isäntä Kumpi kuvaa sinua? Jännitys auttaa minua. Jännitys lamaannuttaa ja vaikeuttaa esillä oloani. Jännitys

Lisätiedot

Lukemisen ja kirjoittamisen kompensoivat apuvälineet. Marja-Sisko Paloneva lukiapuvälineasiantuntija Datero

Lukemisen ja kirjoittamisen kompensoivat apuvälineet. Marja-Sisko Paloneva lukiapuvälineasiantuntija Datero Lukemisen ja kirjoittamisen kompensoivat apuvälineet lukiapuvälineasiantuntija Datero Esityksen sisältö Johdanto 1. Lukiapuvälinepalvelut Suomessa 2. Oppiminen ei ole vain lukemista ja kirjoittamista 3.

Lisätiedot

Työharjoittelu Slovenian pääkaupungissa Ljubljanassa

Työharjoittelu Slovenian pääkaupungissa Ljubljanassa Työharjoittelu Slovenian pääkaupungissa Ljubljanassa Minä rupesin hakemaan toppipaikkaa muutama kuukautta ennen kun tulin Sloveniaan. Minulla on kavereita, jotka työskentelee mediassa ja niiden kautta

Lisätiedot

Naisten osuus teknillistieteellisen alan ylemmässä koulutuksessa kasvanut vuosina 1995 2005

Naisten osuus teknillistieteellisen alan ylemmässä koulutuksessa kasvanut vuosina 1995 2005 Naisten osuus teknillistieteellisen alan ylemmässä koulutuksessa kasvanut vuosina 1995 25 Erika Sassi ja Piia Simpanen Tinataan-verkostohanke 26 Suomessa naisten osuus tekniikan alalla on ollut kasvussa

Lisätiedot

Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 12.9.2012 Tampere

Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 12.9.2012 Tampere Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 12.9.2012 Tampere 1 Kyselyn toteuttaminen Valmistu töihin! -Tampereen seudun kyselyn kohderyhmänä olivat paikalliset yliopistossa, ammattikorkeakoulussa ja ammattiopistossa

Lisätiedot

Valmistaudu peliin, keskity omaan pelaamiseesi. Porin Narukerä Markku Gardin 6.2.2015

Valmistaudu peliin, keskity omaan pelaamiseesi. Porin Narukerä Markku Gardin 6.2.2015 Valmistaudu peliin, keskity omaan pelaamiseesi Porin Narukerä Markku Gardin 6.2.2015 Mentaaliharjoittelun perusta (hyvä tietää) Aivot ohjaavat - hermojärjestelmät, hormonit ja lihakset toimeenpanevat Omat

Lisätiedot

Uuden sukupolven rekrytointiportaali nuorille, koulutetuille ammattilaisille

Uuden sukupolven rekrytointiportaali nuorille, koulutetuille ammattilaisille Uuden sukupolven rekrytointiportaali nuorille, koulutetuille ammattilaisille Anna työnantajille mahdollisuus löytää juuri sinut! www.heebo.fi Mikä ihmeen Heebo? Nuorten, koulutettujen ammattilaisten rekrytointiportaali

Lisätiedot

Suomen suurlähetystö Astana

Suomen suurlähetystö Astana LAPPEENRANNAN TEKNILLINEN YLIOPISTO Kauppakorkeakoulu Talousjohtaminen Suomen suurlähetystö Astana Harjoitteluraportti Elina Hämäläinen 0372524 Sisällysluettelo 1. Johdanto... 1 2. Lähtövalmistelut...

Lisätiedot

NEUVOA-ANTAVA KYSELY 2010

NEUVOA-ANTAVA KYSELY 2010 NEUVOA-ANTAVA KYSELY 2010 PALTAMON YRITTÄJIEN JA YRITTÄJÄJÄRJESTÖN YHTEISTYÖ TYÖVOIMATALON KANSSA Kysely postitettu 27.10.2010 Kyselyn saanut n. 111 yritystä (n=111) Yhteistyössä Kainuun Yrittäjien kanssa

Lisätiedot

Outi Rossi JIPPII. Matkaan Jeesuksen kanssa. Kuvittanut Susanna Sinivirta. Fida International ry

Outi Rossi JIPPII. Matkaan Jeesuksen kanssa. Kuvittanut Susanna Sinivirta. Fida International ry Outi Rossi JIPPII Matkaan Jeesuksen kanssa Kuvittanut Susanna Sinivirta Fida International ry JIPPII Matkaan Jeesuksen kanssa, 4. painos C Outi Rossi Kuvitus Susanna Sinivirta Fida International ry Kirjapaino

Lisätiedot

Toiminnan arviointikysely lasten vanhemmille - Espoon Merenkävijät

Toiminnan arviointikysely lasten vanhemmille - Espoon Merenkävijät Toiminnan arviointikysely lasten vanhemmille - Espoon Merenkävijät 1. Joukkue / ryhmä, jossa lapsi on mukana - EMK / zoom - EMK - EMK - Vihreät - Sininen - Punainen - EMK juniorit - ZOOM - zoom8 - EMK

Lisätiedot

bab.la Sanontoja: Yksityinen kirjeenvaihto Onnentoivotukset suomi-suomi

bab.la Sanontoja: Yksityinen kirjeenvaihto Onnentoivotukset suomi-suomi Onnentoivotukset : Avioliitto Onnittelut! Toivomme teille molemmille kaikkea onnea maailmassa. Onnittelut! Toivomme teille molemmille kaikkea onnea maailmassa. Vastavihityn Lämpimät onnentoivotukset teille

Lisätiedot

SIKATILOJEN TYÖNANTAJAOSAAMINEN

SIKATILOJEN TYÖNANTAJAOSAAMINEN SIKATILOJEN TYÖNANTAJAOSAAMINEN 2.10.2012 14.2.2013 Rekrytointi REKRYTOINTI Työnantajakuva? Työn sisällöt? Osaava työvoima? Työn kannustearvo (palkkaus/palkitseminen)? Työvoiman liikkuvuus/pysyvyys? Mitä

Lisätiedot

Osaava henkilöstö kotouttaa kulttuurien välisen osaamisen arviointi. Työpaja 8.5.2014 Hämeenlinna

Osaava henkilöstö kotouttaa kulttuurien välisen osaamisen arviointi. Työpaja 8.5.2014 Hämeenlinna Osaava henkilöstö kotouttaa kulttuurien välisen osaamisen arviointi Työpaja 8.5.2014 Hämeenlinna Osaamisen arviointi Osaamisen arvioinnin tavoitteena oli LEVEL5:n avulla tunnistaa osaamisen taso, oppiminen

Lisätiedot

28.4.2015 Pia Hägglund, Pohjanmaan tulkkikeskus. Monikulttuurisuus ja perehdyttäminen

28.4.2015 Pia Hägglund, Pohjanmaan tulkkikeskus. Monikulttuurisuus ja perehdyttäminen 28.4.2015 Pia Hägglund, Pohjanmaan tulkkikeskus Monikulttuurisuus ja perehdyttäminen Monikulttuurinen työpaikka? Mitä se merkitsee? Onko työyhteisömme valmis siihen? Olenko minä esimiehenä valmis siihen?

Lisätiedot

Kyselyn yhteenveto Yritys-Suomi brändin lanseeraus kampanja 20.3.2012

Kyselyn yhteenveto Yritys-Suomi brändin lanseeraus kampanja 20.3.2012 Kyselyn yhteenveto Yritys-Suomi brändin lanseeraus kampanja 20.3.2012 Yritys-Suomi brändin lanseeraus kampanja Tammikuussa 2012 toteutettiin valtakunnallinen Yritys- Suomi lanseerauskampanja. Mikkelin

Lisätiedot

OPINTOKYSELY 2014. Tämä on Inkubion vuoden 2014 opintokysely

OPINTOKYSELY 2014. Tämä on Inkubion vuoden 2014 opintokysely OPINTOKYSELY 2014 Tämä on Inkubion vuoden 2014 opintokysely Inkubio on saanut ensimmäiset uuden kandidaattiohjelman mukaiset opiskelijat fuksien myötä ja korkeakoulun päässä sorvataan paraikaa maisteriuudistusta.

Lisätiedot

TUNNE ITSESI TYÖNHAKIJANA

TUNNE ITSESI TYÖNHAKIJANA TUNNE ITSESI TYÖNHAKIJANA Sisällysluettelo: 1. Johdanto 2. Omien taitojen tunnistaminen 3. Omista taidoista kertominen 4. Työnhaun viidakko 5. Miten ylläpitää motivaatiota? 6. Työntekijöiden terveisiä

Lisätiedot

Kävijäkysely 6.-7.9.2007. Helsingin Messukeskus

Kävijäkysely 6.-7.9.2007. Helsingin Messukeskus Kävijäkysely 6.-7.9.2007 Liikelahjat-messut t Helsingin Messukeskus Business to Business Mediat Oy Kävijäkysely Liikelahjat-messut 6.-7.9.2007, Helsingin Messukeskus Vastaajia 242 Tutkimus toteutettiin

Lisätiedot

HOPS - HENKILÖKOHTAINEN OPISKELUSUUNNITELMA (Tietojenkäsittelytieteet)

HOPS - HENKILÖKOHTAINEN OPISKELUSUUNNITELMA (Tietojenkäsittelytieteet) HOPS - HENKILÖKOHTAINEN OPISKELUSUUNNITELMA (Tietojenkäsittelytieteet) Nimi: Täytetty..2015 Tämä lomake on tarkoitettu opiskelijoille, jotka suorittavat sekä kandidaatin että maisterin tutkinnon. Tässä

Lisätiedot

Kalevanharjun päiväkodin varhaiskasvatussuunnitelma

Kalevanharjun päiväkodin varhaiskasvatussuunnitelma Kalevanharjun päiväkodin varhaiskasvatussuunnitelma TOIMINTA AJATUS Tarjoamme lapsille niin kodinomaista elämää kuin se on mahdollista laitoksessa.säännöllisen päivärytmin avulla luomme lapsille turvallisuutta.

Lisätiedot

Tallilehti Kavionkopse nro. 1

Tallilehti Kavionkopse nro. 1 Tallilehti Kavionkopse nro. 1 Sisällys: A osa Tallin säännöt. B osa Haluatko hoitajaksi? Kuvia tallin hevosista. C osa Hevosaiheisia tehtäviä ja kysymyksiä (hoitajille ja henkilökunnan jäsenille). D osa

Lisätiedot

Tulevaisuuden tuotteet ja tuotanto

Tulevaisuuden tuotteet ja tuotanto Ohjelmassa toteutetaan uusi kehitys- ja koulutuskonsepti, jossa kehitetään sekä yritysten liiketoimintaa että henkilöstön osaamista ja tutkintotasolta toiselle opiskelua. Ohjelman ytimen muodostaa pitkä

Lisätiedot

Majakka-ilta 21.11.2015. antti.ronkainen@majakka.net

Majakka-ilta 21.11.2015. antti.ronkainen@majakka.net Majakka-ilta 21.11.2015 antti.ronkainen@majakka.net Majakka-seurakunta Majakan missio: Majakka-seurakunta kutsuu, opettaa, palvelee, varustaa, lähtee ja lähettää! Majakan arvolauseke: Yhdessä olemme aivan

Lisätiedot

KÄSIKIRJOITUS TYÖ ENNEN HUVIA. (Lyhytelokuva, draama komedia)

KÄSIKIRJOITUS TYÖ ENNEN HUVIA. (Lyhytelokuva, draama komedia) KÄSIKIRJOITUS TYÖ ENNEN HUVIA (Lyhytelokuva, draama komedia) 1. INT. Työpaikka, toimisto. Ilta klo.19.45. Kesto 30s. istuu yksin työpaikan suuressa toimistotilassa omassa työpisteessään. Yösiivooja tulee

Lisätiedot

Porvoon kaupunki 2011 Henkilöstökysely QPS 34+

Porvoon kaupunki 2011 Henkilöstökysely QPS 34+ 1,2 1 0,8 0,6 0,4 0,2 0 1 Porvoon kaupunki 2011 Henkilöstökysely QPS 34+ Porvoo 2011 - Borgå 2011 N = 1273 Sukupuoli 100 % 90 % 80 % 81 % 70 % 60 % 50 % 40 % 30 % 20 % 18 % 10 % 0 % mies nainen Ikäryhmä

Lisätiedot

Vauva mielessä- Raskausajan päiväkirja

Vauva mielessä- Raskausajan päiväkirja Vauva mielessä- Raskausajan päiväkirja Lyhyesti projektista: Folkhälsans Förbund on yhteistyössä TYKS:in ja Turun yliopiston tutkijoiden ja kliinikoiden kanssa kehittänyt raskausajan päiväkirjan jota on

Lisätiedot

Kuka on arvokas? Liite: EE2015_kuka on arvokas_tulosteet.pdf tulosta oppilaiden lomakkeet tehtäviin 1 ja 2.

Kuka on arvokas? Liite: EE2015_kuka on arvokas_tulosteet.pdf tulosta oppilaiden lomakkeet tehtäviin 1 ja 2. Kuka on arvokas? Jotta voisimme ymmärtää muiden arvon, on meidän ymmärrettävä myös oma arvomme. Jos ei pidä itseään arvokkaana on vaikea myös oppia arvostamaan muita ihmisiä, lähellä tai kaukana olevia.

Lisätiedot

Vapaaehtoiset osana työyhteisöä -KOULUTUS

Vapaaehtoiset osana työyhteisöä -KOULUTUS Vapaaehtoiset osana työyhteisöä -KOULUTUS VETY Vapaaehtoistyö yleishyödyllisessä yhteisössä Pääkaupunkiseudun Kierrätyskeskus Oy Hermannin ranta>e 2 A, 00580 Helsinki www.kierratyskeskus.fi/vety Tänään:

Lisätiedot

Lapsellanne synt. on varattu aika neuvolan

Lapsellanne synt. on varattu aika neuvolan Janakkala- Hattulan perusterveydenhuollon yhteistoiminta-alue Janakkalan neuvola Lapsi 4 vuotta Arvoisat vanhemmat Lapsellanne synt. on varattu aika neuvolan terveydenhoitajalle / 201 klo. Käynti on osa

Lisätiedot

Kirjaraportti. Elina Karhu P08D 28.09.09 1

Kirjaraportti. Elina Karhu P08D 28.09.09 1 Kirjaraportti Elina Karhu P08D 28.09.09 1 Akvaariorakkautta Luin kirjan nimeltä Akvaariorakkautta, joka kertoo kahden nuoren ihmisen, Saaran ja Jounin suhteesta. Suhteen pulmana on Saaran ongelmat oman

Lisätiedot

Reilun Pelin työkalupakki: Kiireen vähentäminen

Reilun Pelin työkalupakki: Kiireen vähentäminen Reilun Pelin työkalupakki: Kiireen vähentäminen Tavoitteet Tämän toimintamallin avulla opit määrittelemään kiireen. Työyhteisösi oppii tunnistamaan toistuvan, kuormittavan kiireen sekä etsimään sen syitä

Lisätiedot

9.1. Mikä sinulla on?

9.1. Mikä sinulla on? 9.kappale (yhdeksäs kappale) 9.1. Mikä sinulla on? Minulla on yskä. Minulla on nuha. Minulla on kuumetta. Minulla on kurkku kipeä. Minulla on vesirokko. Minulla on flunssa. Minulla on vatsa kipeä. Minulla

Lisätiedot

Arjen ankkurit selviytymisen mittarit. Selviytyjät ryhmä, Pesäpuu ry

Arjen ankkurit selviytymisen mittarit. Selviytyjät ryhmä, Pesäpuu ry Arjen ankkurit selviytymisen mittarit Selviytyjät ryhmä, Pesäpuu ry Mitä tarvitaan? Mistä riippuu? Kuka määrittää? Turvallisuus Mistä riippuu? Turvallisuus Katse eteenpäin Katse hetkessä Mistä riippuu?

Lisätiedot

FAQ, Rekrytointimoduuli

FAQ, Rekrytointimoduuli 1 FAQ, SISÄLTÖ FAQ, Rekrytointimoduuli... 2 Miten rekrytointipohjat löytyvät?... 2 Miksi rekrytointilistauksessa eivät näy kaikki rekrytoinnit tai juuri luomani uusi rekrytointi?... 2 Miten voin muokata

Lisätiedot

Mitä on oikeudenmukaisuus? (Suomessa se on kaikkien samanvertainen kohtelu ja tasa-arvoisuus)

Mitä on oikeudenmukaisuus? (Suomessa se on kaikkien samanvertainen kohtelu ja tasa-arvoisuus) 14 E KYSYMYSPAKETTI Elokuvan katsomisen jälkeen on hyvä varata aikaa keskustelulle ja käydä keskeiset tapahtumat läpi. Erityisesti nuorempien lasten kanssa tulee käsitellä, mitä isälle tapahtui, sillä

Lisätiedot

Ajanhallinta ja suunnitelmallinen opiskelu

Ajanhallinta ja suunnitelmallinen opiskelu Ajanhallinta ja suunnitelmallinen opiskelu Tavoitteista Ajankäytöstä Suunnitelmallisuudesta 4.10.2013 esitys tulee http://teemailtapaivat.wikispaces.com Aika http://www.locksleynet.com/wp-content/uploads/2010/07/24-hour-clock.jpg

Lisätiedot

Uusi työ on täällä. Tulevaisuuden tekijät uusi työelämä. Kirsi Piha

Uusi työ on täällä. Tulevaisuuden tekijät uusi työelämä. Kirsi Piha Uusi työ on täällä Tulevaisuuden tekijät uusi työelämä Kirsi Piha Dialogin missiona on parempi työelämä Dialogi mahdollistaa vuoropuhelun työnantajien ja nykyisten ja tulevien työntekijöiden välillä luo

Lisätiedot

Kirjakettu/Hopeakettu tehtävät

Kirjakettu/Hopeakettu tehtävät Kirjakettu/Hopeakettu tehtävät Päähenkilöön liittyvät tehtävät 1. Vertaile itseäsi ja kirjan päähenkilöä. Mitä teissä on samaa, mitä erilaista? 2. Kirjoita kirje valitsemallesi kirjan henkilölle. 3. Kuvittele,

Lisätiedot

Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 8.11.2012 Lahti

Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 8.11.2012 Lahti Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 8.11.2012 Lahti 1 Kyselyn toteuttaminen Valmistu töihin! Lahden alueen kyselyn kohderyhmänä olivat Lahdessa opiskelevat nuoret. Vastaajat opiskelevat ammattikorkeakoulussa

Lisätiedot

Numeeriset arviot. Opintojaksolla vallinnut ilmapiiri loi hyvät puitteet oppimiselle. Saavutin opintojaksolle määritellyt osaamistavoitteet

Numeeriset arviot. Opintojaksolla vallinnut ilmapiiri loi hyvät puitteet oppimiselle. Saavutin opintojaksolle määritellyt osaamistavoitteet Tämä asiakirja sisältää opiskelijoiden antaman palautteen opettajan Metropoliassa vuoteen 2014 mennessä opettamista kursseista. Palautteet on kerätty Metropolian anonyymin sähköisen palautejärjestelmän

Lisätiedot

Brasil - Sempre em meu coração!

Brasil - Sempre em meu coração! Brasil - Sempre em meu coração! (Always in my heart) Pakokauhu valtasi mieleni, enhän tiennyt mitään tuosta tuntemattomasta latinomaasta. Ainoat mieleeni kumpuavat ajatukset olivat Rio de Janeiro, pienempääkin

Lisätiedot

Ääni toimitukselle. Toimituskyselyt kehitysideoiden kartoittajana

Ääni toimitukselle. Toimituskyselyt kehitysideoiden kartoittajana Ääni toimitukselle Toimituskyselyt kehitysideoiden kartoittajana TOIMI-hanke, päätösseminaari 6.11.2014 Aurora Airaskorpi Projektitutkija, Media Concepts Research Group @aairaskorpi auroraairaskorpi.com

Lisätiedot

HUOLTAJAN OHJE TIETOJEN PÄIVITTÄMINEN

HUOLTAJAN OHJE TIETOJEN PÄIVITTÄMINEN Versio Oikeudet: 31.8.2015 vj huoltaja HUOLTAJAN OHJE Tämä ohje on tarkoitettu partiolaisen huoltajalle. Ohjeesta selviää kuinka huoltaja voi toimia huollettavansa partiojäsenyyteen liittyvissä asioissa.

Lisätiedot

Työhyvinvointikorttikoulutuksen vaikuttavuus koulutuksen käyneiden kokemuksia ja kehittämisehdotuksia. Katri Wänninen Veritas Eläkevakuutus 2015

Työhyvinvointikorttikoulutuksen vaikuttavuus koulutuksen käyneiden kokemuksia ja kehittämisehdotuksia. Katri Wänninen Veritas Eläkevakuutus 2015 Työhyvinvointikorttikoulutuksen vaikuttavuus koulutuksen käyneiden kokemuksia ja kehittämisehdotuksia. Katri Wänninen Veritas Eläkevakuutus 2015 Kyselyn toteutus Työhyvinvointikorttikoulutuksia on toteutettu

Lisätiedot

TURVATAITOKOULUTUS 2012-2013 LOPPUTYÖ: Sosiodraama

TURVATAITOKOULUTUS 2012-2013 LOPPUTYÖ: Sosiodraama TURVATAITOKOULUTUS 2012-2013 LOPPUTYÖ: Sosiodraama Tekijät: Auli Siltanen, Vaajakosken päiväkoti, erityislastentarhanopettaja Eva Iisakka, Haapaniemen päiväkoti, lastenhoitaja Sanna Leppänen, Linnan päiväkoti,

Lisätiedot

Tutkimus nuorten tulevaisuuden suunnitelmista TIIVISTELMÄ PÄÄRAPORTISTA

Tutkimus nuorten tulevaisuuden suunnitelmista TIIVISTELMÄ PÄÄRAPORTISTA 2014 Tutkimus nuorten tulevaisuuden suunnitelmista TIIVISTELMÄ PÄÄRAPORTISTA Kun koulu loppuu -tutkimuksen toteutus Tutkimuksen tavoitteena oli selvittää yläkoululaisten ja lukiolaisten tulevaisuuden suunnitelmia,

Lisätiedot

Ma Tänään rapistelemme ja mittailemme sanomalehteä.

Ma Tänään rapistelemme ja mittailemme sanomalehteä. Ma Tänään rapistelemme ja mittailemme sanomalehteä. 3. Kuinka monta sivua tämän päivän lehdessä on? 2. Kumpaan suuntaan sanomalehti repeää paremmin, alhaalta ylös vai sivulta sivulle? Laita rasti oikean

Lisätiedot

Miksi oppijoiden osallistamista Aikuisoppijan viikon toteuttamisessa tarvitaan? MALLI: OPPIJOIDEN OSALLISTAMINEN AIKUISOPPIJAN VIIKON TOTEUTTAMISESSA

Miksi oppijoiden osallistamista Aikuisoppijan viikon toteuttamisessa tarvitaan? MALLI: OPPIJOIDEN OSALLISTAMINEN AIKUISOPPIJAN VIIKON TOTEUTTAMISESSA Oppijan osallistamisen malli Aikuisoppijan viikon toteuttamisessa Miksi oppijoiden osallistamista Aikuisoppijan viikon toteuttamisessa tarvitaan? Aikuisoppijoiden osallistuminen Aikuisoppijan viikon (AOV)

Lisätiedot

VERBI + TOINEN VERBI = VERBIKETJU

VERBI + TOINEN VERBI = VERBIKETJU VERBI + TOINEN VERBI = VERBIKETJU 1. Apuverbi vaatii seuraavan verbin määrämuotoon. Lisää verbi luettelosta ja taivuta se oikeaan muotoon. Voimme Me haluamme Uskallatteko te? Gurli-täti ei tahdo Et kai

Lisätiedot

MENOSSA MUKANA INSINÖÖRIN KOMPASSI NÄYTTÄÄ SUUNNAN

MENOSSA MUKANA INSINÖÖRIN KOMPASSI NÄYTTÄÄ SUUNNAN MENOSSA MUKANA INSINÖÖRIN KOMPASSI NÄYTTÄÄ SUUNNAN OPISKELIJAELÄMÄÄ UUDENMAAN INSINÖÖRIOPISKELIJAT UIO RY Onnittelut opiskelupaikasta! Aloittavien opiskelijoiden infossa kannattaa käväistä Opiskelun ei

Lisätiedot

AKTIIVINEN IKÄÄNTYMINEN. Jaakko Kiander & Yrjö Norilo & Jouni Vatanen 9.2.2012

AKTIIVINEN IKÄÄNTYMINEN. Jaakko Kiander & Yrjö Norilo & Jouni Vatanen 9.2.2012 AKTIIVINEN IKÄÄNTYMINEN Jaakko Kiander & Yrjö Norilo & Jouni Vatanen 9.2.2012 KESKEISET TULOKSET Henkilöt jäivät eläkkeelle ensisijaisesti, koska tunsivat tehneensä osuutensa työelämässä. Eläkkeelle jääneet

Lisätiedot

Vastausprosentti % Kuntaliitto 2004, n=202 Kuntaliitto 2008, n=198 Kuntaliitto 2011, n=220. Parempi Työyhteisö -kysely Työterveyslaitos 1

Vastausprosentti % Kuntaliitto 2004, n=202 Kuntaliitto 2008, n=198 Kuntaliitto 2011, n=220. Parempi Työyhteisö -kysely Työterveyslaitos 1 Vastausprosentti % 9 8 75 74 67 Kuntaliitto 4, n=2 Kuntaliitto 8, n=198 Kuntaliitto 11, n=2 Työterveyslaitos 1 Parempi Työyhteisö -Avainluvut 19 Työyhteisön kehittämisedellytykset 18 Työryhmän kehittämisaktiivisuus

Lisätiedot

TOIMINTAKALENTERI ALKUVUODELLE 2016 Jyväskylän KaupunkiMartat ry. "Asenne ratkaisee, taidot tulevat bonuksena"

TOIMINTAKALENTERI ALKUVUODELLE 2016 Jyväskylän KaupunkiMartat ry. Asenne ratkaisee, taidot tulevat bonuksena TOIMINTAKALENTERI ALKUVUODELLE 2016 Jyväskylän KaupunkiMartat ry "Asenne ratkaisee, taidot tulevat bonuksena" Nuorekas Jyväskylän KaupunkiMartat ry on perustettu vuonna 2003. Jäsenistömme koostuu eri ikäisistä

Lisätiedot

Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi

Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi Osa 1: Kuinka valmiita me olemme? Tutkimuksen perustiedot Tutkimukseen on haastateltu 1000 suomalaista Kohderyhmänä olivat 18-64 -vuotiaat pois lukien eläkeläiset

Lisätiedot

Kurssitusten tarve kipuaa

Kurssitusten tarve kipuaa Kurssitusten tarve kipuaa 9.11.2000 08:02 Muinoin tietotekniikkakurssilla opeteltiin ohjelmat läpikotaisin. Nyt niistä opetellaan vain työssä tarvittavat toiminnot. Niissäkin on työntekijälle tekemistä,

Lisätiedot

MaTänään otamme selvää, minkälaista sanomalehteä luemme.

MaTänään otamme selvää, minkälaista sanomalehteä luemme. MaTänään otamme selvää, minkälaista sanomalehteä luemme. Etsi lehdestä vastaukset seuraaviin kysymyksiin: a) Mikä on lehden nimi? b) Mikä on lehden ilmestymisnumero? c) Kuka on lehden päätoimittaja? d)

Lisätiedot

LAUSEEN KIRJOITTAMINEN. Peruslause. aamu - minä - syödä muro - ja - juoda - kuuma kahvi Aamulla minä syön muroja ja juon kuumaa kahvia.

LAUSEEN KIRJOITTAMINEN. Peruslause. aamu - minä - syödä muro - ja - juoda - kuuma kahvi Aamulla minä syön muroja ja juon kuumaa kahvia. LAUSEEN KIRJOITTAMINEN Peruslause aamu - minä - syödä muro - ja - juoda - kuuma kahvi Aamulla minä syön muroja ja juon kuumaa kahvia. minä - täti - ja - setä - asua Kemi Valtakatu Minun täti ja setä asuvat

Lisätiedot

Reilu Peli työkalupakin käyttö Seinäjoen Lääkäritalossa

Reilu Peli työkalupakin käyttö Seinäjoen Lääkäritalossa Reilu Peli työkalupakin käyttö Seinäjoen Lääkäritalossa Seinäjoen Lääkäritalo Yksityinen täyden palvelun lääkärikeskus Etelä- Pohjanmaalla, Seinäjoella Ammatinharjoittajien vastaanotot Työterveyshuolto

Lisätiedot

Näin me työskentelemme ja palvelemme asiakkaita / A

Näin me työskentelemme ja palvelemme asiakkaita / A 1 Otteita osallistujalle jaettavasta materiaalista Näin me työskentelemme ja palvelemme asiakkaita / A Nimi Päivämäärä TUTUSTUMINEN NAAPURIIN Naapurin kertomat tiedot itsestään TOTUUDEN HETKI o Totuuden

Lisätiedot

Ajatukset - avain onnellisuuteen?

Ajatukset - avain onnellisuuteen? Ajatukset - avain onnellisuuteen? Minna Immonen / Suomen CP-liiton syyspäivät 26.10.2013, Kajaani Mistä hyvinvointi syntyy? Fyysinen hyvinvointi Henkinen hyvinvointi ja henkisyys Emotionaalinen hyvinvointi

Lisätiedot