Talousarvion 2015 laadintaohjeen!iite 1
|
|
- Aino Tamminen
- 8 vuotta sitten
- Katselukertoja:
Transkriptio
1 Talousarvion 2015 laadintaohjeen!iite 1 PALAUTETTAVA M EN N ESSA : anne. lau kkanen@kem i.fi Vuoden 2015 toimenpiteet korjataan suoraan vuoden 2014 tekstin tilalle. Kuntalainen ja asiakas Strateginen piiimdird Valtuuston aseftama tavoite vuonna 2014 Kuntalainen ja asiakas Hyvinvoiva kuntalainen Ennaltaehkdisevien ja terveyttd edistdvien palveluiden kehittdminen Varhaisen puuttumisen resurssien kohdentaminen/ matalan kynnyksen kohtaamispaikan perustaminen Osallistuminen poikkihallinnolliseen yhteistyohon (kemildinen g6llistdmismalli) I xumuurila I 1. Avoin varhaiskasvatus osana perhekeskustoimintaa toteutunut, pois 2. Huomioidaan Kivalo-opiston kurssitarjonnan suunnittelussa 3. Tu rvallisten ja terveellisten oppim isympdristojen varmistaminen ; toimenpideohjelmaesitykset talousarviovalmisteluun mennessa '1. Liikunta- ja nuorisotoimen uudelleenorganisointi, jota ohjaa ennaltaehkaisevien ja terveyttd ed istdvien palvelujen keh ittdmi nen - Liikuntapalveluissa otetaan kayttoon uusia omaehtoiseen liikuntaan kannustavia tuotteita (esim Seniorikortti). - Lasten ja nuorten omaehtoisen sekd koko perheen yhteisen harrastustoiminnan huomioiminen seurojen ulkopuolella (lasten kulttuuri-la liikuntatapahtumat). - Liikuntapalveluiden saatavuus turvataan kaikille kayitajarynmille uimahallissa.. 2. Musiikkitoimen toiminta on jo ldhtdkohtaisesti kuntalaisten syrjdytymistd ennaltaehkdisevdd ja erityisesti lasten ja nuorten terveyttd ja ki6vua edistdvdd 3. Kulttuurin hyvinvointia edistdvdt hankkeet ja niiden tutoslen hyddyntdminen. - Lastenkulttuuritoiminnalla on merkittdvd rooli lasien tasa-arvon ja hyvinvoinnin edistdmisesss. 4. Avoimen nuorisotydn, nuorten tyopajatoiminnan ja erityisnuorisotyon toiminnoilla ja ennaltaehk6isevills toimenpiteillti (esim. varhainen puuttuminen, ohjius, tuki, neuvonta ja matalankynnyksen palvelut) edistetririn lasten ja nuorten hyvinvointia. osallistuminen monialaiseen ja poikkihallinnolliseen yhteistyoh0n, ennaltaehkdisevien matalan kynnyksen palveluiden iehitteimiseksi T.ehostetaan katu- ja yleisten alueiden liukkauden torjuntaa sekd parannetaan n iiden esteettomyyttei Strateginen pdfimdsrii Valtuuston aseftama tavoite vuonna Kuntalainen ja asiakas Hyvinvoiva kuntalainen Toimenpideohjelman laatiminen sairastavu uteen
2 va ikuttam iseksi tehtyjen selvitysten pohja lta Toimen piteet tavoifteen saavuftamiseksi Koulutuksen jdrjestdminen yhteisty6ssd Oulun yliopiston kanssa. " Tuuppaus" hanke yhteisty6ss6 Lapin ammattikorkeakoulun ja yliopiston kanssa 1. Laaditaan tarvittavat toimenpideohjelmat yhdessd muiden hallintokuntien kanssa 2. Musiikin on tutkimuksin todistettu edistdvdn terveyttd, el6m6nlaatua ja sairauksista toipumista 3. Kulttuurin ja taiteen terveys- ja hyvinvointihankkeiden rahoituksen hakeminen. Tuuppaus-hanke alkaa Jdrjestetddn koulutustilaisuus kevddn 2014 aikana. Strateginen pddmiiiird Valtuuston asettama tavoite vuonna 2014 Kuntalainen ja asiakas Tyytyviiinen asiakas Asiakas- ja kuntalaiskyselyihin reagoinnin parantaminen Asiakaskyselyjen toteuttaminen ja tulosten 16pikdyminen 1. Asiakaskysely tietohallintokeskuksessa 2. Osallistutaan Lapin ELY:n elinkeinopolitiikan vaikuttavuusarviointiin 1. Kouluterveyskyselyn tulosten huomioiminen seuraavan lukuvuoden painopistealueiden valinnassa 2. Hyvinvoi ntiprofiili toteutetaan ja tu losten hyodynttim istai kehitetdd n 3. Esitetddn kaupungille yhteisen asiakaskyselysovelluksen hankintaa (esim. webropol) 1. Asiakaskyselyjen toteuttam inen ja tu losten ldpikiiym i nen - Liikuntapalvelut toteuttaa vuonna 2015 kohdennettuja asiakastyytyvdisyyskyselyjd palveluistaan. - Lastenkulttuuritoiminnassa jatkuvan palautekyselyjairjestelman yllaipitdminen ja kehitteiminen. 2. Musiikkiopistossa marraskuussa toteutetun Virvatuli-itsearviointikyselyn tulokset on analysoitu ja ne otetaan huomioon toiminnan kehittdmisessd vuonna S u u n n itel laa n systemaatti nen asia kaspa la utejii rjestelmai 2. Yksikkokohtaisten asiakaskyselyjen tuloksista tiedottaminen sekd toimenpiteiden su unnittelu kyselyjen tu losten pohjalta Toteutetaan Kapa-kyselyssd esiin nousseiden epdkohtien poistam inen/viihentdm i n en mdd rd ra hojen pu itteissa Tilaajan ja toimenpide
3 Strateginen pdimliri Valtuuston aseftama tavoite vuonna 2014 Toimen piteet tavoitteen saavuttamiseksi Kuntalainen ja asiakas Tyytyvdinen asiakas Palveluiden saatavuuden turvaaminen Toimintamenot lahenevat kuntien keskiarvoa Viisas Kemi-tyOryhmii sdhkoisten palveluiden kehittdmiseksi Tuottaja pysyy tilauksen euromddraisessa loppusummassa 1. Kulttuuriosaston henkil0st6n tehtdvdkuvien tarkastaminen ja synergiaetujen kehittdminen 2. Yhteistyon kehittdminen 3.Kaikille nuorille kuntalaisille tasavertaiset mahdollisuudet saada nuorisotyon palveluita. Palvelutakuu ja hoitotakuu toteutuu. Toimintamenot ldhenevdt keskisuurten kaupunkien ja maisemakuntien keskiarvoa. Talous Strateginen piimiiri Talous Kestivd kuntatalous Tilikauden tulos kattaa poistot ja nettoinvestoinnit Talousarvion seurannan tehostaminen ja ennakoiva puuttuminen negatiivisiin toteutumiin n toimen Kuukausittaisen talousseurannan l6pikdyminen keskusviraston johtoryhmassa Talousarvion toteutu man seu ra nta ku u kausittain j a tarvittaessa en nakoiva puuttuminen Talousarvion seurannan tehostaminen ja ennakoiva puuttuminen negatiivisiin toteutumiin Talouskoulutuksen jdrjestdminen tai osallistuminen kaupungin jairjesteimiizin talouskoulutukseen. Kustannuspaikkojen talousseurannassa huomioidaan kausivaihteluista johtuvat muutokset, joilla pyrltaiain ennakoimaan paremmin talouden kehitystd. 1 Jatketaan kustannuspaikkakohtaista talousseu rantaa kuukausittain. Toteutumien tarkka analyysi. Toimenpideohjelman saannollinen kdsittely sosiaali- ja terveyspalvelukeskuksen johtoryhmiiss6. 2. Talouskoulutus.
4 3. Talousarvion yksikkotason toteutumisen laipikiiyminen henkil0ston kanssa. Talousarvion seuranta johtoryhmassa 2-3 krukk ja raportointi kuukausittain lautakunnalle eli valtuuston aseftama tavoite Strateginen pdiimldrd Toimen piteet tavoitteen saavuttamiseksi Talous Kestdvd kuntatalous TyOllistiimispalveluiden tehostaminen Tydllistdmisen ohjauksen keskittdminen ja ty6honvalmennussaati0n palveluiden kdyt6n tehostaminen TyOllisyyspalveluyksikkO aloittaa toimintansa 2014 Avustaviin tehtiiviin ty6llistetdiin mahdollisuuksien mukaan Palkataan henkilostoii Sanssi- ja Duunikortilla 1. Osallistum inen tyollisyyspalvel ut-yksikon suunnitteluun 2. pdihde-, mielenterverts ja sosiaalityon kuntoutus_ ja ohjausprosessin yhteensovittaminen vaikeasti ty6llistyvien tyollistamispatvbtuio'en tueksi Palkataan tukity6lllstettiiviei mikaili tekpan toihin soveltuvia henkil6itai on tarjolla eli valtuuston aseftama tavoite Strateg i nen piismiiiri Valtuuston aseftama tavoite vuonna 2014 Talous Kestivd kuntatalous Palvelutoiminnan tehostaminen ja tiivistdminen eri toimijatahojen kanssa Kustannustietoisuuden lisddminen Ostopalvelukriteereiden mddrittdminen toimen Tilausten vastuuhenkiloiden palaverit saennollisesti (vdh. 2-3 kruvuosi) 1. Pdivdkotiverkon tarkastelu Kivikon pdivdkodin kdyttoonoton yhteydessd pois '1. Kivikon paivakodin kziyttonotto ja paiiva(otiverkon tarkastetu 2. Kivalo-o. piston toiminnan kdynnistdminen Yhteisty0n f"f ittarntn" Talouskoulutus, TA:n ja Tp:n reipik:iynti henkiroston kanssa;i Lsto- sera hankintapalvelukriteerien tarkentaminen. Resurssihaasteiden tunnistaminen tyoyhteisoissa ja ratkaisumallien laadinta
5 1. Taloustietoisuuden lisaaminen koulutuksen avulla 2. Ostopalvelukriteerit midritell6dn kilpailutusten yhteydessd. OstopalveluVoma toiminta kustann usvertailu Teteutetaan tuettavuushankkeiden yhteydessd tedetut ja kirjatut parannukset Viedadn loppuun vireilld olevat tuottavuushankkeet Talous Strateginen ptitimtidri Konsernitalouden hallinta Konsernirakenteen selkeyttdminen Omistajapoli ittisen ohjelman toteuttaminen an eli Iautakunnan toimen Tiivistetdiin konsern iyhteisty6tii tu kipalvelujen kdytossd Sopim usohjausjd rjestel mdn keh ittdm inen n ja toimen Talous Strateginen pdimdiird Valtuuston aseftama tavoite vuonna 2014 Konsernitalouden hallinta Tyteryhti6iden toiminnan ja talouden seurannan tehostaminen Tuloutuksen mdiirittely an Ajantasainen raportointi Henkilcist<i ja johtaminen an ia toimen Strateginen pdimiiri Toimenpiteet tavoifteen saavuttamiseksi Henkil6st6 ja johtaminen Osaava, motivoitunut ja hyvinvoiva henkil6st6 TyOyhteisOtaitojen keh ittdm inen Paikallinen ty6yhteis6kehitt6miskoulutus Tuoftajan toimenpiteet v. 2015
6 Jarjestetaan koulutus yhteisty0ssii paikallisten oppilaitosten kanssa Osallistutaan paikalliseen ja alueell iseen koulutukseen 1. Paikallinen tydyhteis6kehittdmiskoulutus 2. Musiikkiopisto kehittdd ty6hyvinvointia ja osaamista avoimen vuorovaikutuksen, kehityskeskustelujen ja henkil6st6n kouluttautumisen avulla Kehityskeskustelut vuosittain, ajantasaiset ja selkedt ty6nkuvat. Tyohon perehdytys. tiedon Osall istutaan keskitettyyn tyoyhteisokoulutukseen, joka kasittaiii sekd esimies- ettd alaiskoulutuksen Strateginen pddmiiiirii Henkil6std ja johtaminen Osaava, motivoitunut ja hyvinvoiva henkil6st6 Osaamiskartoituksien hyodyntdminen palvelualueilla Toimen piteet tavoitteen saavuttamiseksi Kartoitu kset tehdddn kaiki lla pa lvelua luei lla eli Iautakunnan Laaditaan koulutussuunnitelma 1. ToimistotOiden uudelleenorganisointi osana sivistyspalvelukeskuksen/koko kaupungin organisaatiota 2. Kartoitetaan henkilostdn tvt-osaaminen 1. Kartoitukset tehdiidn kaikilla palvelualueilla 2015 Osaamiskartoitustulosten pohjalta laaditaan henkil6ston kehittdmis- ja koulutustoimenpiteet 2. Musiikkiopiston Virvatuli-itsearvioinnin ja kehityskeskustelujen yhteydessa on toteutettu opettajien osaamiskartoitukset vuonna Tulokset analysoidaan ja hyodyn netddn toiminnassa osaamiskartoitusten tekeminen aloitetaan kehityskeskustelujen yhteydessd Pdivitetdd n osaamiskartoitu kset Henkil6st6 ja johtaminen
7 Talousarvion 2015 laadintaohjeen liite I Strateginen pidmiirii Toimen piteet tavoifteen saavuttamiseksi Osaamista tukeva johtaminen Esimiesty6n selkeyttdminen Keskitetty esimies- ja johtoryhmdkoulutus JEiryestetaidn esim ieskou lutusta yhteistyoss;i ulkopuol isen asiantu ntijan kanssa 1. Osallistutaan koulutukseen 2. Vuosittain kiiytdvait kehityskeskustelut johtamisen vdlineend Esimiesten kouluttaminen Esimiesten selked tydnkuva ja rooli. - Johdon tuki esimiesten toiminnalle. Osallistutaan esimies- ja johtoryhmakoulutukseen. Painopistealueena sosiaali- ja terveyspalvelukeskuksen liihiesimiestyd Osallistutaan keskitettyyn esimies- ja johtoryhmdkoulutukseen Strateginen pidmiidrd Toimenpiteet tavoifteen saavuftamiseksi Henkil<ist6 ja johtaminen Osaamista tukeva johtaminen Systemaattinen henkil6st0suunnittelu ja luontaisen poistuman maksimaalinen hyddyntiminen TyOnkuvien tarkentaminen mitoituksen tueksi ja luontaisen poistuman hy6dyntiimiseksi n toimen Vuonna 2014laaditaan kaupunkistrategia 2025 osaksi erillinen henkil6st6- tai tyonantajaohjelma, jonka linjaukset otetaan kdytt6on vuonna Luontaisen poistuman yhteydessd selvitetddn ostopalvelujen kdytt6mahdollisuus. Luontaista poistumaa hyodynnettdessd tarkistetaan jaljelle jaavdn henkiloston tehtdvdkuvat ja suoritetaan tarpelliset TVA:t. Toim intatavat ja rakenteet Strateginen pidmiflri Toimintatavat ja rakenteet En nakoiva toimintatapa KehitetiiSn ennakoivia toimintamenetelmid poikkihallinnollisiin yksil60n liittyviin toimintaprosesseihin. Hy6dynnetadn kuntien parhaita kdytdntoja em. tyossa
8 I Kuvataan ja tunnistetaan ongelmakohdat prosesseissa ja esitetddn kehittdm istoimet ongelman poistamiseksi 1. Kuntokoulutoiminnan edelleen kehittdminen 2. Perhepdivaihoidon-ohjaajan viran muuttaminen palveluohjaajan viraksi, tehty 3. Kiertdvdn erityislastentarhanopettajan toimen muuttaminen erityislaste nta rh anopettaja n toi meksi, te h ty 4. Esi- ja alkuopetuksen siirtymdvaiheen prosessin selkiyttdminen tavoitteena ennakoivien tukitoimien tarkempi kohdentaminen ja oikea-aikaisuus 1. Kuvataan ja tunnistetaan ongelmakohdat prosesseissa ja esitetddn kehiftdmistoimet ongelman poistam iseksi 2. Kirjaston laatuhankkeet ja muu yhteistyo kulttuurilaitosten kesken Kuntaliiton lanseeraaman vaikutusten ennakkoarviointi -menetelmiin hyodyntdminen Sovitaan muiden palvelualueiden kanssa yhteisesti kuvattavista prosesseista esimerkiksi perheiden tukemisen prosessi I Kaupunkisuunnittelussa huomioidaan olemassa olevan palveluverkon tehokas hy6dynt:iminen ja ennakoidaan sen muutostarpeet Strateginen piiimdiri Toimenpiteet tavoifteen saavuttamiseksi Toimintatavat ja rakenteet Tuottavuuden parantaminen Tunnistetaan ja korjataan maisemamallin tuottaman tiedon avulla poikkeuksellisen kalliit palvelut ja niiden tuotantotavat Esitetiidn toimenpiteet palveluiden entistd tehokkaammalle ja kilpailukykyisemmdlle tuotannotte Maisemamallin benchmarking-raportin hyodyntdminen 1. Kartoitetaan va i htoehtoiset pa lvel ujen tuottam ismallit varha iskasvatu ksessa. 2. Koulu- ja pdivdkotikiinteist6jen tehokas kdytt6.muutetaan.. Koutu- ja peiivakotiti lojen tehokas kaytto ja toim intojen u udet teenjairjestely 3. Tuntiperusteinen pdiviihoito ja sdhkdinen asiointi. 4. Myyntitoiminnan siirto lukiolta Kivalo-opistoon Esitetaan toimenpiteet palveluiden entistd tehokkaammalle ja kilpailukykyisemmdlle tuotannolle Ohjattuja liikuntaryhmi6 lisataan yhteistyossa muiden toimijoiden kesken (arjestot, Kivaloopisto). Huomioidaan ik6dntyvien ja syrj;iytymisvaarassa olevien lisddntyminen palvelutuotannossa
9 Talousarvion 20f 5 laadintaohjeen liite I 1. Mielenterveys- ja piiihdepalveluiden rakenteen uudistaminen 2. Runsaasti eri palveluita kdyttdvien kartoitus 3. Vastaanottopalveluiden tyonjaon kartoitus Maisemamallin benchmarkingissa esiin nousseiden poikkeuksellisen kalliiden palveluiden tuottaminen tehokkaammin ja kilpailukykyisemmin an elivaltuuston asettama tavoite Strateginen pidmisri Toimen piteet tavoitteen saavuttamiseksi Toimintatavat ja rakenteet Kehittyvd organ isaatio Kytketddn TA ja TS suunnittelun yhteyteen tarkempi kuvaus tuotanto-organ isaatiosta Kuvataan TA-kauden organisaatio ja TS-kauden tavoitteellinen organ isaatio n toimen Kuvataan keskusviraston nykyinen ja suunniteltu organisaatio Valm istellaan yhdessd perusopetuksen ja varhaiskasvatu ksen tuotantoorganisaatiota johtam isen ndk0ku lmasta Kuvataan kulttuuriosaston TA-kauden organisaatio ja TS-kauden tavoitteellinen organisaatio Organisaation kuvauksessa huomioidaan sote-rakennemuutokset. Selvitetddn eldmdnkaari-mallin mukainen organisaation mahdollisuus. Pdiviteteidn TA-kauden organisaatio ja kiiynnistetdiin TS-kauden tavoiteorganisaation laatiminen tavoitteena uusi organis aatio v Elinvoimaisuus ia toi Strateginen piiimiiird Elinvoimaisuus Vetovoimainen kaupunki Toimen piteet tavoitteen saavuttamiseks i Alkavie n ja in novati ivisten yritysten mddrdn kasvattam inen Laad ukkaiden neuvontapalveluiden turvaaminen Yritysvai kutusarvioin n in kdyttodnotto koko konsern issa Kaupungin ja yrittdjien yhteisty6n tiivistdminen I nvestointirahaston toiminnan suunnittelu
10 1. Resurssien turvaaminen, koulutuksiin osallistuminen, asiakashallintajtirjestelmiin kehittdm inen yhteistyossa sidos-ryhmien kanssa, Sijoittum ispalvelu iden kehittdminen 2. YRVA:n neuvonta/ koulutus esittelijdille 3. Yrittdjiiillat, yritysvierailut, teemalliset verkostot, Kemitiim in toim intaan osallistuminen 4. lnvestointirahaston sddntojen laadinta Suhtaudutaan mydnteisesti muihin mahdollisiin palvelutuottajiin varhaiskasvatuksessa Lappian kanssa tehtdv6 yhteistyo erityisesti tvt- asioissa, osaamisen jakaminen Laadukkaiden palvelujen tuottaminen toimessa ja opistossa. Yhteisty0 kulttuuri- ja sivistystoimen muiden tahojen kanssa Kdytetddn yritysvaikutusten arviointia tarkoituksenmukaisissa yhteyksissai. Keh itetddn yrittzijiiyhteistyota ja tuetaa n n uoria yrittaijyyteen. Edellytykset laadukkaiden kulttuuripalvelujen tuottamiseen turvataan 1. Riittdvien tydterveyspalveluiden turvaaminen 2. Kdynnistetddn yhteiset tapaamiset sosiaali- ja terveysalan yrittdjien kanssa Strateginen pdimiiri Toimenpiteet tavoifteen saavuttamiseksi Elinvoimaisuus Vetovoimainen kaupunki lmagon parantaminen Vahvu uksien markkinointi Kaupunkiympdrist6n kehittdminen n Tuotetaan laadukkaat ja moni-ilmeiset koulu-, opiskelu- ja varhaiskasvatuspalvelut l.kemitalon, sauvotalon ja muiden kulttuuritilojen toiminnan tehostaminen ja markkinointi. Huomioidaan Lastenkulttuurikeskuksen ja nuorisoty6n toiminnan markkinointi Sauvotalossa 2. Tasokkaiden kulttuuripalveluiden tuottaminen 3. Vahvuuksien markkinointi Nuorisotydn markkinoinnin tehostaminen, ndkyvyyden lis66minen erilaisin keinoin. Laadukkaiden liikuntaympdristojen ja -tilojen kehittdminen ja niihin investoiminen. Matkailun integroiminen liikunta- ja kulttuuripalveluihin
11 Uusia liikuntainnovaatioita kannustetaan ja tuetaan ottamaan kiiytt66n mahdollisuuksien mukaan. Olemassa olevia vahvuuksia markkinoidaan omaehtoiseen ja ennalta ehkdisevddn harrastustoimintaan. Tiedottamisessa kiinnitetddn huomiota positiivisten asioiden ja monipuolisen palvelujiirjestelmdn esille tuomiseen Ylliipidetdiin viihtyisyyttd kaupungin puistojen ja yleisten atueiden pitdmiselld vuoden 2 0'1 4 korotetulla tasolla strategian nostorahojen puitteissa n ia toimen Elinvoimaisuus Strateginen pddmdird Valtuuston aseftama tavoite vuonna 2014 Vetovoimainen kaupunki Monipuoliset kulttuuri- ja liikuntapalvelut Eri ikdryhmtit huomioivat patvelut Kivalo-opisto osana seudullista ku lttu uri- ja liikuntapalvelutarjontaa Eri ikdryhmat, erigisryhmdt ja monikulttuuriset ryhmdt huomioivat palvelut Lastenkulttuurikeskuksen avoin taidetoiminta alle t<orituifaisitte tukee perheiden kasvatustydtd ja kaupungin kulttuuri-imagoa. Matalan kynnyksen palvelut: Etsivdn nuorisotyon ja tydpajatoiminnan ylldpitdminen ja kehittaiminen tarvetta vastaavaksi. Monipuolisen nuorisotoiminnan tuottaminen. Nuorten ympdristdissd toimiminen. Tuotetaan liikuntatoimen tilaamat ulkoliikuntapaikkojen ylliipitopalvelut laadukkaasti an elivaltuuston asettama tavoite Strateginen pdiimiiird Toimenpiteet tavoitteen saavuftamiseksi Elinvoimaisuus Syrjliytym isen eh kdisy TyOllisyysmallin hy6dyntdminen Koulutuksen tarjoaminen toimen TyOllistrim isohjelman laatiminen Ki lvalo-opisto osana seudu ll ista koulutuspalvelutarjontaa
12 Osallistutaan maahanmuuttajakoulutuksen kilpailutukseen Jatketaan valmistavan opetuksen ryhmien toimintaa tarpeen mukaan 1. Etsivdn nuorisotyon tehokas toiminta Sauvotalossa ja tydpajatoiminnan kehittdminen. 2. Kulttuurikaveri-hanke ja muu yhteisty0 kolmannen sektorin kanssa. 3.Musiikkitoimen toiminta on jo ldhtdkohtaisesti kuntalaisten syrjdytymistd ennaltaehkdisevdd ja erityisesti lasten ja nuorten terveyttd ja kasvua edistiivdii. Musiikkiopisto suunnittelee yhteistyotti koulutoimen kanssa puhallinorkesterikoulun toiminnan kdynnistimiseksi Kemissd. Hankkeella olisi positiivisia vaikutuksia lasten ja nuorten syrjiiytymisen ehkdisyssd ja mielekkidn arjen toteutumisessa. Nuoriso- ja liikuntapalveluissa kehitetddn yhteistyossd uusia toimintamalleja syrjaiytymisen ehkdisem iseksi. YhteistyOssd ty6llisyysmallin kanssa luodaan uusia, ty6llistymistd tukevia toimintamalleja sosiaali- ja terveyspalveluihin I Ty0llisyysmallia hyddynnetaan (mm. silpputyot)
Talousarvion 2016 laadintaohjeen liite 1. Kuntalainen ja asiakas. Tilaajan eli valtuuston asettama tavoite ja toimenpide
Hyvinvoiva kuntalainen Ennaltaehkäisevien ja terveyttä edistävien palveluiden kehittäminen Varhaisen puuttumisen resurssien kohdentaminen ja palveluiden kehittäminen poikkihallinnollisesti 1. Liikuntapalveluissa
LisätiedotHyrvi nvoiva kuntalai nen. Varhaisen puuttumisen resurss ien kohdentaminen ja palveluiden kehittiminen poikkihallinnollisesti
Kuntalainen ja asiakas eli valtuuston ase(tama tavoite ia toi Sfateginen p5smdird Toi menpiteet tavoitteen saavuttam iseksi Kuntalainen ja asiakas Hyrvi nvoiva kuntalai nen Varhaisen puuttumisen resurss
LisätiedotKemin kaupunkistrategia Toimenpideohjelma 2016
Kemin kaupunkistrategia 2025 2016 Kuntalainen ja asiakas Strategiset Tavoite vuonna 2016 Toimenpiteet tavoitteen Hyvinvoiva kuntalainen Ennaltaehkäisevien ja terveyttä edistävien palveluiden kehittäminen
LisätiedotKemin kaupunkistrategia Toimenpideohjelma 2017
Kemin kaupunkistrategia 2025 2017 Kuntalainen ja asiakas Strategiset Tavoite vuonna 2017 Toimenpiteet tavoitteen Hyvinvoiva kuntalainen Ennaltaehkäisevien ja terveyttä edistävien palveluiden kehittäminen
Lisätiedot1. Kuntalainen ja asiakas
1. Kuntalainen ja asiakas eli valtuuston asettama tavoite Kuntalainen ja asiakas Strateginen pidmddrd Valtuuston asettama tavoite vuonna 2014 Hyvi nvoiva kuntalainen edistiivien palveluiden \/a rha iebn
LisätiedotKAUPUNKISTRATEGIAN TOIMENPIDEOHJELMA
KAUPUNKISTRATEGIAN TOIMENPIDEOHJELMA 1. Status Toteutuma 2016 Päivitetty Hyvinvoiva kuntalainen Valtuuston asettama tavoite vuonna 2016 Ennaltaehkäisevien ja terveyttä edistävien palveluiden kehittäminen
LisätiedotKAUPUNKISTRATEGIAN TOIMENPIDEOHJELMA
KAUPUNKISTRATEGIAN TOIMENPIDEOHJELMA 1. Kuntalainen ja asiakas Status Toteutuma 2016 Päivitetty Kuntalainen ja asiakas Hyvinvoiva kuntalainen Valtuuston asettama tavoite vuonna 2016 Ennaltaehkäisevien
LisätiedotTavoite Mittari Tavoitearvo Seuranta Asiakas Eri ikäryhmien osallisuuden vahvistamisen tueksi tehdään toimenpideohjelma. Kouluterveyskysely,
SIVISTYSTOIMI Tulosalueet: Hallinto Perusopetus Varhaiskasvatus Opinto- ja vapaa-aika Toiminta-ajatus Sivistystoimen tavoitteena on tuottaa kuntalaisille monipuolisia ja korkealaatuisia palveluja toimialallaan
LisätiedotORIMATTILAN KAUPUNKI Talousarvio 2013 SIVISTYSLAUTAKUNTA
TOIMINTA-AJATUS Sivistystoimen tuottamat laadukkaat perus- ja hyvinvointipalvelut vaikuttavat merkittävällä ja positiivisella tavalla maaseutukaupungin asukkaiden elämänhallintaan ja laatuun sekä viihtyvyyteen.
LisätiedotElinvoimainen ja oppiva kaupunkiseutu Markus Pauni. Strateginen päämäärä. Kaupunkistrategian. Sivistystoimen tavoitteet ja hankkeet valtuustokaudelle
Elinvoimainen oppiva kaupunkiseutu tavoitteet Kulttuurin liikunnan edelläkävijyys Ohjelma fyysisten olosuhteiden kehittämiseksi nuorisotoimen lautakunnan liikuntalautakunnan toimialalla Järjestö- harrastustoiminnan
LisätiedotKemin kaupunkistrategia 2025
Kemin kaupunkistrategia 2025 1 2 3 4 Toimintaorganisaation vahvuudet -Osaava henkilöstö -Kehittämishalukkuus valtakunnallisissa ja seutukunnallisissa hankkeissa -Kaupunkikokoon suhteutettuna monipuolinen
LisätiedotKAUPUNKISTRATEGIAN TOIMENPIDEOHJELMA. Nuorisotyö ja Liikuntapalvelut & Kulttuurilautakunta
KAUPUNKISTRATEGIAN TOIMENPIDEOHJELMA Nuorisotyö ja Liikuntapalvelut 17.2. & 6.4.2016 Kulttuurilautakunta NUORISOTYÖ Seuraavalle sivulle on koottu nuorisotyön kaupunkistrategian toimenpide-ehdotukset kaupunkistrategian
LisätiedotElinvoimainen ja oppiva kaupunkiseutu. Liikuntapaikkarakentamisen investointisuunnitelman päivittäminen ja hankkeiden priorisointi lautakunnassa.
Elinvoimainen ja oppiva kaupunkiseutu ; tavoitteet ja Kulttuurin ja liikunnan edelläkävijyys Liikuntapaikkarakentamisen investointisuunnitelman päivittäminen ja hankkeiden priorisointi lautakunnassa. (8/2010)
LisätiedotToimintamallin uudistus, strategiat ja prosessit
Toimintamallin uudistus, strategiat ja prosessit Esi- ja perusopetuksen kehittämisverkoston päätösseminaari katse kohti tulevaisuutta 11.5.2006 Tampere Veli-Matti Kanerva, kehityspäällikkö Kasvatus- ja
LisätiedotKieliohjelman päivityksen valmistuminen Kielikylpyopetuksen kehittämissuunnitelma Monipuolinen ja vetovoimainen kulttuuri- ja koulutuskeskus
Elinvoimainen ja oppiva kaupunkiseutu kriittinen tavoitteet ja hankkeet Monipuolinen ja vetovoimainen kulttuuri- ja koulutuskeskus Monikulttuurisuuden edistäminen ja hyödyntäminen Monikulttuurisuusohjelman
LisätiedotElinvoimainen ja oppiva kaupunkiseutu. Kulttuuripalvelut; tavoitteet ja hankkeet valtuustokaudelle
Elinvoimainen ja oppiva kaupunkiseutu ; tavoitteet ja Monipuolinen ja vetovoimainen kulttuuri- ja koulutuskeskus Kulttuurin ja liikunnan edelläkävijyys Kulttuuri- ja museotoimen investointisuunnitelman
LisätiedotSähköinen hyvinvointikertomus. Erityisasiantuntija Anne Sormunen
Sähköinen hyvinvointikertomus Erityisasiantuntija Anne Sormunen 1 = Tiedolla johtamisen tiimityöväline kuntalaisen hyvinvointi ja kokemus palveluiden toimivuus ja prosessit elinvoima, rakenne ja talous
LisätiedotKemin kaupunkistrategia 2025. Kaupunginvaltuusto 25.11.2013 148
Kemin kaupunkistrategia 2025 Kaupunginvaltuusto 25.11.2013 148 Toiminta-ajatus Kemin kaupunki järjestää laadukkaita palveluja asukkailleen ja edistää omalla toiminnallaan ja yhteistyöllä seutukunnan hyvinvointia
LisätiedotElinvoimainen ja oppiva kaupunkiseutu. Kulttuuri-, Museo- ja Nuorisotoimen investointisuunnitelman päivittäminen lautakunnassa
Elinvoimainen ja oppiva kaupunkiseutu Kaupunkistrategia n Kulttuurin ja liikunnan edelläkävijyys Kulttuuri-, Museo- ja Nuorisotoimen investointisuunnitelman päivittäminen lautakunnassa (08/2010) Asian
LisätiedotKasvun ja oppimisen lautakunta Liite nro 1 (1/9)
Liite nro 1 (1/9) Toimiala: Kasvu ja oppiminen Vetovoimainen, uudistuva ja kehittyvä Äänekoski Asiakas Toimialojen asiakastyytyväisyyskysely 3,7 3,7 3,9 3,9 3,9 4 Keskeisiä toimenpiteitä n saavuttamiseksi:
Lisätiedot12.1.2015. 1. Palvelu on helposti saatavaa, asiakaslähtöistä ja turvallista
1 (4) HOITO- JA HOIVATYÖN TOIMINTAOHJELMA 2015-2016 Väestön ikääntyminen, palvelu- ja kuntarakenteen muutos, palveluiden uudistamistarve, väestön tarpeisiin vastaavuus, kilpailu osaavasta työvoimasta ja
LisätiedotVESANNON SIVISTYSTOIMEN STRATEGIA
VESANNON SIVISTYSTOIMEN STRATEGIA 2015-2020 Sivistystoimen palvelut Varhaiskasvatus: perhepäivähoito, ryhmäperhepäivähoito, päiväkoti, esiopetus Perusopetus: Vesannon yhtenäiskoulu, 1-9 lk Lukio: Vesannon
LisätiedotJOENSUUN KAUPUNGIN PALVELUOHJELMAT 2013-2017 YLEISET LINJAUKSET
JOENSUUN KAUPUNGIN PALVELUOHJELMAT 2013-2017 YLEISET LINJAUKSET JOENSUUN STRATEGIAA TOTEUTETAAN TOTEUTTAMISOHJELMILLA JA TALOUSARVIOLLA Elämänkaarimallin mukaiset toteuttamisohjelmat 1. Lasten ja nuorten
LisätiedotToimintaohjelman kehittämisalueita on yhdeksän:
Sivistyslautakunta 55 18.05.2016 Joensuun seudun kasvatuksen ja koulutuksen toimintaohjelma 2016-2020 155/20.201/2016 Sivistyslautakunta 18.05.2016 55 Joensuun seudun seitsemän kuntaa, Ilomantsi, Joensuu,
LisätiedotLiite 4 81 JOENSUUN LIIKUNTATOIMEN STRATEGIA 2009-2015
Liite 4 81 JOENSUUN LIIKUNTATOIMEN STRATEGIA 2009-2015 STRATEGIAKARTTA Toimivat palvelut ja uudistuvat rakenteet Riittävä ja laadukas palveluverkko Palvelurakenteen ja toimintatapojen kehittäminen ja uudistaminen
LisätiedotHYVVÄÄ MET PRUUVAAMA TEHÄ, MUTTA RIIMAA PUKKAA TULEHMAAN. Yhteenveto toteutumasta henkilöstöraporttiin v. 2013
HYVVÄÄ MET PRUUVAAMA TEHÄ, MUTTA RIIMAA PUKKAA TULEHMAAN Yhteenveto toteutumasta henkilöstöraporttiin v. 2013 Kriittinen menestystekijä: Suunnitelmallinen henkilöstöpolitiikka Arviointikriteeri; henkilöstöstrategia
LisätiedotTulosyksikkö Prosessi Tavoite Strategianäkökulma A P T H 211 Lasten ja nuorten kasvun ja oppimisen edistäminen
TOIMIELIN SIVISTYSLAUTAKUNTA SIVISTYSTOIMEN HALLINTO 211Sivistystoimen hallinto Lasten ja nuorten kasvun ja oppimisen Osaamisen, harrastamisen ja kulttuurin Terveyden ja elämänhallinnan Strategianäkökulmat:
LisätiedotSivistyspalvelukeskuksen johtosääntö 1(6) KEMIN KAUPUNGIN SIVISTYSPALVELUKESKUKSEN JOHTOSÄÄNTÖ
Sivistyspalvelukeskuksen johtosääntö 1(6) KEMIN KAUPUNGIN SIVISTYSPALVELUKESKUKSEN JOHTOSÄÄNTÖ Kaupunginvaltuusto hyväksynyt 8.10.2012 102 ja tulee voimaan 1.1.2013. Muutoksia KV 25.2.2013, 49 6, 7 Muutoksia
LisätiedotKÄYTTÖTALOUSOSA, Talousarvio 2008, Taloussuunnitelma 2009-2010. A) Toimielin: Vapaa-ajanlautakunta B) Puheenjohtaja: Tapio Vanhainen
TA 1 KÄYTTÖTALOUSOSA, Talousarvio 2008, Taloussuunnitelma 2009-2010 A) Toimielin: Vapaa-ajanlautakunta B) Puheenjohtaja: Tapio Vanhainen C) Palvelualue: Vapaa-aikakeskus D) Vastuuhenkilö: Tapio Miettunen
LisätiedotKeski-Pohjanmaan ympäristöterveydenhuollon strategia
Luonnos Keski-Pohjanmaan ympäristöterveydenhuollon strategia Ympäristöterveyslautakunta Kokkolan kaupungin strategian rakenne (BSC) Toimivat palvelujen järjestämistavat Strategiset päämäärät Kriittiset
LisätiedotSIVISTYSPALVELUT SIVISTYSLAUTAKUNTA
SIVISTYSPALVELUT SIVISTYSLAUTAKUNTA KÄYTTÖSUUNNITELMA 2016 Tulosyksikkö 1 -taso KEHITTÄMIS- JA HALLINTOPALVELUT Tulosyksikkö 1: Hallinto - vastuuhenkilö: talous- ja hallintopäällikkö HALLINTO TP 2014 TA+M
LisätiedotKaupunkistrategian toteuttamisohjelmat P1-P3:
Kaupunkistrategian toteuttamisohjelmat P1-P3: P1: Lasten, nuorten ja perheiden hyvinvointiohjelma P2: Hyvinvoinnin ja terveyden edistämisen ohjelma P3: Ikääntyneiden ja vajaakuntoisten hyvinvointiohjelma
LisätiedotKEMIN KAUPUNKISTRATEGIA Luonnos
KEMIN KAUPUNKISTRATEGIA 2030 Luonnos 1.3.2018 Kuntalaki 1 : Kunta edistää asukkaidensa hyvinvointia ja alueensa elinvoimaa sekä järjestää asukkailleen palvelut taloudellisesti, sosiaalisesti ja ympäristöllisesti
LisätiedotHYVINVOINNIN TOIMEENPANOSUUNNITELMA VUOSILLE Hyvinvoinnin johtoryhmä
HYVINVOINNIN TOIMEENPANOSUUNNITELMA VUOSILLE 2018-2021 Hyvinvoinnin johtoryhmä JOHDANTO Hyvinvointipalvelut tuottaa palveluja kaikille kuntalaisille. Palvelut pidetään houkuttelevina ja luotettavina. Palvelutoiminnan
LisätiedotHämeenlinnan tilaaja-tuottaja - malli
Hämeenlinnan tilaaja-tuottaja - malli Hämeenlinna 2012 tavoitteet (kh 12/2005) 1) Palveluiden tuottavuuden ja vaikuttavuuden kasvu 2) Palveluiden organisointi ja tuottaminen asiakaslähtöisesti 3) Kustannustietoisuuden
LisätiedotKuntayhtymä Kaksineuvoinen. Strategia
Liite 2 Kuntayhtymä Kaksineuvoinen Strategia 2010-2015 MISSIO / TOIMINTA-AJATUS Hyvinvoiva ja toimintakykyinen kuntalainen Missio = organisaation toiminta-ajatus, sen olemassaolon syy. Kuvaa sitä, mitä
LisätiedotKJY:n verkostot 2010. 17.3.2010 Verkostojen puheenjohtajat
KJY:n verkostot 2010 17.3.2010 Verkostojen puheenjohtajat Verkostot 2010 Hankeverkostot Pedagogisen johtamisen verkosto Tietohallintoverkosto Työssäoppimisen verkosto Yhteistyöverkostot Hyvinvointiverkosto
LisätiedotTARKENTAMINEN UUDISTUVA HÄMEENLINNA 2015 STRATEGIA
KAUPUNKISTRATEGIAN TARKENTAMINEN UUDISTUVA HMEENLINNA 2015 STRATEGIA STRATEGIA OHJAA UUDISTUNEEN KAUPUNGIN TOIMINTAA Strategia ohjaa kaupungin kokonaissuunnittelua sekä lautakuntien suunnittelua ja toimintaa
LisätiedotKasvun ja oppimisen palvelualue 2016
Kaupunginhallitus 5.10.2016 Kuopion kaupungin talousarvio 2016 sekä vuosien 2016-2019 toimintaja taloussuunnitelma Sivu 87: sivun loppuun lisätään kasvun ja oppimisen palvelualueen toiminnalliset tavoitteet
Lisätiedot1 KÄYTTÖTALOUSOSA. Tuloslaskelma 7.5.2015 Tammikuu-Huhtikuu 2015 400 Liikuntalautakunta
1 KÄYTTÖTALOUSOSA Liikuntalautakunta Tuloslaskelma 7.5.2015 Tammikuu-Huhtikuu 2015 400 Liikuntalautakunta muutosten jälk. TOT2015 TOT-% TOT2014 TP2014 Toimintatuotot 745150 745150 288515 38,7 284441 845490
LisätiedotLOVIISAN KAUPUNKISTRATEGIA 2020 (luonnos )
1 LOVIISAN KAUPUNKISTRATEGIA 2020 (luonnos 27.10.2011) 1. LOVIISAN KAUPUNGIN VISIO 2020 Loviisa on kehityskäytävää E18 hyödyntävä merenranta- ja maaseutukaupunki, jossa korostuu hyvä elämänlaatu ja oma
LisätiedotTerveyden edistäminen Kainuussa
Terveyden edistäminen Kainuussa Kainuulaiset järjestöt 4.12.2013 Terveyteen vaikuttavat tekijät Terveyden ja hyvinvoinnin edistäminen kunnassa ja kuntayhtymässä Järjestöt, yhdistykset Terveyden edistämisen
LisätiedotLOVIISAN KAUPUNKISTRATEGIA 2020 (ehdotus )
1 LOVIISAN KAUPUNKISTRATEGIA 2020 (ehdotus 1.12.2011) 1. LOVIISAN KAUPUNGIN VISIO 2020 Loviisa pieni kaupunki, suuria elämyksiä Loviisa on kehityskäytävää E18 hyödyntävä merenranta- ja maaseutukaupunki,
LisätiedotHOLLOLAN KUNTASTRATEGIA
HOLLOLAN KUNTASTRATEGIA SWOT-ANALYYSI VAHVUUDET Sijainti ja yhteydet Viihtyisä asuin- ja elinympäristö Asumisen ja asuinympäristön monipuoliset vaihtoehdot Vahva kulttuuriperintö Nopea reagointi Päätöksentekokyky
LisätiedotSivistystoimen tuloskortti 2012
Sivistystoimi Sivistystoimen tuloskortti 2012 NÄKÖKULMA JA KESKEISET TAVOITTEET 2012 OPERATIIVISET TOIMET JA MITTARIT JA TAVOITETASO 2012 SEKÄ VASTUUTAHO ASIAKKAAT 1. Sivistystoimen palvelut tukevat jatkumoa
LisätiedotKansalaisen hyvinvointi (tieto)
Kansalaisen hyvinvointi (tieto) terveyspalveluiden toiminnan ohjaajana -case sähköinen hyvinvointikertomus 1 Kunnan toiminnan kolmikanta HYVINVOINTI ELINVOIMA KUNNAN PALVELUT 30.5.2013 etunimi sukunimi
LisätiedotTAMMELAN KUNNAN KASVATUS- JA SIVISTYSTOIMEN PÄÄVASTUU- ALUEEN JOHTOSÄÄNTÖ
TAMMELAN KUNNAN KASVATUS- JA SIVISTYSTOIMEN PÄÄVASTUU- ALUEEN JOHTOSÄÄNTÖ 1 LUKU...2 TOIMINNAN YLEISET PERUSTEET...2 1 Toiminta-ajatus...2 2 LUKU...2 ORGANISAATIO...2 2 Lautakunnat...2 3 Lautakunnan kokoonpano...3
LisätiedotOulu 2020 kaupunkistrategialuonnos Kommentoitavaksi 28.5.2013
Oulu 2020 kaupunkistrategialuonnos Kommentoitavaksi 28.5.2013 Kaupunkistrategian lähtökohtia 1. Kaupunkistrategia = Oulun kaupungin strategia (ei vain kaupunkiorganisaation strategia) Kuntalaiset aktiivisina
Lisätiedot50 SIVISTYSLAUTAKUNTA 500 PERUSOPETUS Vastuuhenkilö: sivistystoimenjohtaja
50 SIVISTYSLAUTAKUNTA 500 PERUSOPETUS Vastuuhenkilö: sivistystoimenjohtaja 1. TOIMINTA-AJATUS Perusopetuksen tavoitteena on tukea oppilaiden kasvua ihmisyyteen ja eettisesti vastuukykyiseen yhteiskunnan
LisätiedotUUDENKAUPUNGIN STRATEGIA
UUDENKAUPUNGIN STRATEGIA #UKI2O3OO Tavoitteena 20300 asukasta vuonna 2030 Oikeenlaista kemiaa korostaa uusikaupunkilaista asukasnäkökulmaa ja yhteisöllisyyttä. Autotehtaan ja muiden yritysten työpaikkojen
LisätiedotMAALLA - MELKEIN KAUPUNGISSA KÄRKÖLÄN KUNNAN STRATEGIA
MAALLA - MELKEIN KAUPUNGISSA KÄRKÖLÄN KUNNAN STRATEGIA 2011-2024 KÄRKÖLÄN KUNTA STRATEGIA 2011 2024 1 (4) JOHDANTO Strategia kattaa kuluvan valtuustokauden lopun ja kolme seuraavaa valtuustokautta. Tavoitteena
LisätiedotElinvoimainen ja kilpailukykyinen kaupunki / Kirjastopalvelujen näkökulma
Elinvoimainen ja kilpailukykyinen kaupunki / näkökulma Vetovoimainen kaupunki - Liikunnan ja kulttuurin tarjonta - Aktiivinen kaupunkielämä - Kehittyvä kaupunkikeskus - Liikunnan ja kulttuurin näkyvyys
LisätiedotSalon kaupunki Organisaation uudistaminen 24.6.2013. johtava konsultti Jaakko Joensuu
Salon kaupunki Organisaation uudistaminen johtava konsultti Jaakko Joensuu Taustaa Kevään 2013 aikana Salossa on valmisteltu selviytymissuunnitelmaa, jossa tavoitellaan 33 miljoonan euron muutosta kaupungin
LisätiedotKuntalaisten tarpeiden arviointi
Kuntalaisten tarpeiden arviointi Sähköinen hyvinvointikertomus tutuksi Anne Sormunen/ erityisasiantuntija 1 Se on tiedolla johtamisen tiimityöväline kuntalaisen hyvinvointi ja kokemus palveluiden toimivuus
LisätiedotPieksämäen kaupungin Strategia 2020
Liitenro1 Kh250 Kv79 Pieksämäen kaupungin Strategia 2020 2 Pieksämäen kaupungin strategia 2020 Johdanto Pieksämäen strategia vuoteen 2020 on kaupungin toiminnan punainen lanka. Strategia on työväline,
LisätiedotKuntaliiton työllisyyspoliittinen. ohjelma
Kuntaliiton työllisyyspoliittinen ohjelma Sisällysluettelo Kuntaliiton työllisyyspoliittinen ohjelma 3 Kuntaliiton työllisyyspoliittiset linjaukset 4 1) Työnjaon selkeyttäminen 4 2) Aktivointitoiminnan
LisätiedotInkoo 2020 18.6.2015
Inkoo 2020 18.6.2015 Inkoon missio Inkoon kunta luo edellytyksiä inkoolaisten hyvälle elämälle sekä tarjoaa yritystoiminnalle kilpailukykyisen toimintaympäristön. Kunta järjestää inkoolaisten peruspalvelut
LisätiedotHYVINVOINNIN TOIMIALAN ORGANISAATIORAKENNE
HYVINVOINNIN TOIMIALAN ORGANISAATIORAKENNE HYVINVOINNIN TOIMIALAN TOIMINTA JA TALOUS VUONNA 2018 Hyvinvointilautakunnan tehtävänäon vastata toimialansa palveluista kokonaisuutena ja palvelujen yhteensovittamisesta.
LisätiedotSivistyslautakunnan seminaari Ohjausryhmä Johtoryhmä Sivistyslautakunta Liite no 2
SIVISTYSTOIMEN TAVOITTEET JA MENESTYSTEKIJÄT vv. 2016- Kriittiset menestystekijät: Asiat, joissa on onnistuttava, jotta tavoitteet toteutuisivat. Kriittiset menestystekijät ovat tärkeitä ja sellaisia joihin
Lisätiedot50 SIVISTYSLAUTAKUNTA 500 PERUSOPETUS Vastuuhenkilö: sivistystoimenjohtaja
50 SIVISTYSLAUTAKUNTA 500 PERUSOPETUS Vastuuhenkilö: sivistystoimenjohtaja 1. TOIMINTA-AJATUS Perusopetuksen tavoitteena on tukea oppilaiden kasvua ihmisyyteen ja eettisesti vastuukykyiseen yhteiskunnan
LisätiedotSivistystoimen peruspalvelut turvataan. Sivistystoimen johtaja Aulis Pitkälä
Sivistystoimen peruspalvelut turvataan Sivistystoimen johtaja Aulis Pitkälä 21.9.2011 Espoon sivistystoimen strategiakartta 2012 Elinvoimainen ja kilpailukykyinen kaupunki Otaniemi - Keilaniemi - Tapiola
LisätiedotIHMEEN HYVÄ HAAPAVESI. Strategia 2020
IHMEEN HYVÄ HAAPAVESI Strategia 2020 SWOT-ANALYYSI Vahvuudet Luonto, maisema, ympäristö Vahva koulutustarjonta Monipuolinen elinkeinorakenne Väestön ikärakenne Harrastusmahdollisuudet Heikkoudet Sijainti
LisätiedotTaipalsaari: Laaja hyvinvointikertomus 2013-2016
Taipalsaari: Laaja hyvinvointikertomus 2013-2016 Hyvinvointikertomus valtuustokaudelta 2009-2012 ja hyvinvointisuunnitelma valtuustokaudelle 2013-2016 Keskeneräinen Kertomuksen vastuutaho ja laatijat (viranhaltijat,
LisätiedotMAALLA MELKEIN KAUPUNGISSA KÄRKÖLÄN KUNNAN STRATEGIA
MAALLA MELKEIN KAUPUNGISSA KÄRKÖLÄN KUNNAN STRATEGIA 2007 2020 KÄRKÖLÄN KUNTA STRATEGIA 2007 2020 1 (4) JOHDANTO Kunnanvaltuusto hyväksyi Kärkölän kunnan strategian 2001 2010 22.10.2001. Kunnallinen toimintaympäristö
LisätiedotSopimus lukiokoulutuspalvelujen tuottamisesta vuonna 2015 ja taloussuunnitelmakaudella 2015-2017
Sopimus lukiokoulutuspalvelujen tuottamisesta vuonna 2015 ja taloussuunnitelmakaudella 2015-2017 Sopimuksen tarkoitus Tällä operatiivisella sopimuksella pääprosessia edustava palvelujohtaja ja palvelutuotantoa
LisätiedotHYVVÄÄ MET PRUUVAAMA TEHÄ, MUTTA RIIMAA PUKKAA TULEHMAAN
HYVVÄÄ MET PRUUVAAMA TEHÄ, MUTTA RIIMAA PUKKAA TULEHMAAN Kriittinen menestystekijä: Suunnitelmallinen henkilöstöpolitiikka Arviointikriteeri; henkilöstöstrategia ohjaa kunnan työnantajatoimintaa Tavoitteet
LisätiedotToim intasuunnitelm a uuden opsin mukaisen toim intakulttuurin luomise sta kouluille,
Opetuspalvelut Toiminnallis et tavoitteet Suunnittelukauden 2014-2017 tavoitteet Sitovat toiminnalliset tavoitteet vuodelle 2016 Perus opetuks es s a on toim iva laatu- Lukuvuoden 2015-2016 laatutavoitteet
LisätiedotMuseotoimen tavoitteet ja hankkeet valtuustokaudelle
Elinvoimainen ja oppiva kaupunkiseutu Kaupunkistrategia n Kulttuurin ja liikunnan edelläkävijyys 1. ITE-nykykansantaiteen valtakunnallinen erikoismuseo kansainvälinen rooli public private partnership (MSL)
LisätiedotPalveluverkkotyö Jyväskylässä
Palveluverkkotyö Jyväskylässä Erityinen kuntajakoselvitys Selvitystyöryhmä 29.10.2013 Risto Kortelainen muutosjohtaja risto.kortelainen@jkl.fi 30.10.2013 1 Palveluverkkosuunnittelun lähtökohdat Kokonaisvaltainen
LisätiedotHyvinvoitityö kuntien vahvuudeksi - seminaari Vuokatti, Katinkulta
Hyvinvoitityö kuntien vahvuudeksi - seminaari 28.9.2017 Vuokatti, Katinkulta Maire Ahopelto, kuntayhtymän johtaja, sairaanhoitopiirin johtaja, sote - ja maakuntauudistuksen valmisteluryhmän varapuheenjohtaja
Lisätiedot2 Hyvinvointi talousarvio 2017 ja henkilöstömäärä
Toimiala: toimialajohtaja HYVINVOINTI Hyvinvointijohtaja 2,1 hlöä Toimialan keskitetyt palvelut mm. henkilöliikennesihteeri 31.12.2017 saakka Palvelualueet: palvelualuejohtajat HYVINVOINNIN JA TERVEYDEN
LisätiedotKUNTASTRATEGIA
KUNTASTRATEGIA 2018 2021 Arvot IHMISLÄHEINEN VASTUULLINEN AKTIIVINEN Visio KARSTULA ON ELINVOIMAINEN KUNTA, JOSSA IHMISTEN ON HYVÄ ELÄÄ JA YRITYSTEN MENESTYÄ! Palvelut ja hyvinvointi IHMISTÄ LÄHELLÄ Karstunen
LisätiedotMerellinen Raahe ELÄVÄ KAUPUNKI
Merellinen Raahe ELÄVÄ KAUPUNKI RAAHEN OPETUSTOIMI Opetustoimen Strategia 2015 Op.ltk. 14.09.2011 131 Sisällysluettelo 1. Opetustoimen keskeiset menestystekijät 3 2. Opetustoimen toimintaa ohjaavat periaatteet
Lisätiedot1. Vähintään 50 % peruskoulun päättävistä hakee Heinolan lukioon.
SIVISTYSTOIMI Sitovat tavoitteet, niiden tavoitetaso sekä toteutumisen arviointi Liite käyttösuunnitelmaan 400 OPETUS- JA KOULUTUSPALVELUIDEN HALLINTO 1. Sivistystoimi toimii kaupungin Aino Health Management
LisätiedotOsaava henkilöstö asiakaslähtöinen, tuloksekas toiminta ja vaikuttava palvelu. Henkilöstöstrategia vuosille
Osaava henkilöstö asiakaslähtöinen, tuloksekas toiminta ja vaikuttava palvelu Henkilöstöstrategia vuosille 2016 2018 1 2 Sisältö 1. Henkilöstöstrategiamme tarkoitus... 4 2. Henkilöstöstrategiamme päämäärä,
LisätiedotHYVINVOINNIN TOIMIALAN ESITTELY
HYVINVOINNIN TOIMIALAN ESITTELY Sisältö: Hyvinvoinnin ja terveyden edistäminen Hyvinvointilautakunta Lautakunnan alaiset jaostot Sote-neuvottelukunta Toimialan organisoituminen Palvelualueiden toiminnot
LisätiedotKoulutuksen järjestäjän paikallinen kehittämissuunnitelma vuosille Hyväksytty sivistyslautakunnassa
Koulutuksen järjestäjän paikallinen kehittämissuunnitelma vuosille 2015-2020 Hyväksytty sivistyslautakunnassa 23.9.2015 Kaarinan strategia Visio Maailma muuttuu Kaarina toimii! Toiminta-ajatus Järjestämme
LisätiedotKoulutuksen kriittiset tehtäväkokonaisuudet Kajaanin yliopistokeskus, Aikuiskoulutus 25.2.2009
Koulutuksen kriittiset tehtäväkokonaisuudet Kajaanin yliopistokeskus, Aikuiskoulutus 25.2.2009 Koulutuksen kriittiset tehtäväkokonaisuudet ja niihin sisältyviä tehtäviä Tavoitteet Mitä tavoitteita kyseiseen
LisätiedotHyväntuulinen Raahe kehittyvä käupunki
Hyväntuulinen Raahe kehittyvä käupunki TAIKAKUUn valokuvakilpailu Katse tulevaisuuteen Annika Oksa, Raahen lukio OPETUSTOIMEN STRATEGIA VUOSILLE 2016-2020 OPLA 20.1.2016 7 SISA LTO 1. OPETUSTOIMEN KESKEISET
LisätiedotHÄMEENLINNAN KAUPUNGIN S Ä Ä D Ö S K O K O E L M A HÄMEENLINNAN KAUPUNGIN LASTEN, NUORTEN JA ELÄMÄNLAATUPALVELUJEN TOIMINTASÄÄNTÖ
HÄMEENLINNAN KAUPUNGIN S Ä Ä D Ö S K O K O E L M A HÄMEENLINNAN KAUPUNGIN LASTEN, NUORTEN JA ELÄMÄNLAATUPALVELUJEN TOIMINTASÄÄNTÖ Lanula 20.1.2009 Elala 27.1.2009 Lanula 22.2.2011 21, Elala 7.3.2011 16
LisätiedotTOIMINTAMALLIT YLÄ-SAVON HYVINVOINTIJOHTAMISESSA
TOIMINTAMALLIT YLÄ-SAVON HYVINVOINTIJOHTAMISESSA Kohti sähköistä hyvinvointikertomusta 25.10.2011 Kaarina Kursukangas-Hourula 28.10.2011 1 Nykyinen toimintamalli V. 2010 alusta Iisalmen, Kiuruveden, Sonkajärven
LisätiedotHilkka Halonen. toimitusjohtaja Meriva sr.
Hilkka Halonen toimitusjohtaja Meriva sr hilkka.halonen@meriva.com Hyvinvointi määritelmät Elintaso tulot, asuminen, työllisyys, koulutus ja terveys Yhteisyyssuhteet paikallis- ja perheyhteisyys, ystävyyssuhteet
LisätiedotSivistysosaston monipuolisuus ja sen kehittämismahdollisuudet
SIVISTYSLAUTAKUNTA HALLINTO Strategiset painopistealueet / kriittiset menestystekijät ovat niitä asiakokonaisuuksia, joissa onnistuminen on välttämätöntä tavoitetilan saavuttamiseksi. Strategiset painopistealueet
LisätiedotTyö tukee terveyttä. sivu 1
UUDENKAUPUNGIN HENKILÖSTÖ- STRATEGIA 2010- Työ tukee terveyttä sivu 1 SISÄLLYSLUETTELO 1. Mikä henkilöstöstrategia on? 3 2. Mihin henkilöstöstrategia perustuu? 4 3. Miten toteutamme kaupungin strategiaa?
LisätiedotHOLLOLAN VALTUUSTO ON VUOSILLE KUNNAN UUSI VISIO ON JUUREVA ARVONA ON VASTUULLISUUS, JOKA TARKOITTAA SITÄ, ETTÄ
HOLLOLAN KUNNAN HENKILÖSTÖOHJELMA 2018-2021 HOLLOLAN VALTUUSTO ON HYVÄKSYNYT STRATEGIAN VUOSILLE 2018 2021. KUNNAN UUSI VISIO ON JUUREVA HOLLOLA PARAS KUNTA. ARVONA ON VASTUULLISUUS, JOKA TARKOITTAA SITÄ,
Lisätiedotajantasaisilla turvallisuussuunnitelmilla (0-100%) 100
3.2 Sivistystoimen tulosalue Tilivelvollinen sivistysjohtaja Jorma Harju 3101 Sivistystoimen hallinto Sivistystoimi tukee kaustislaisten kehittymistä hyvinvoiviksi ja monipuolisiksi tulevaisuuden osaajiksi
LisätiedotRAISION KAUPUNGIN HENKILÖSTÖSTRATEGIA 2014 2017. Raisio KASVUN PAIKKA
RAISION KAUPUNGIN HENKILÖSTÖSTRATEGIA 2014 2017 Raisio KASVUN PAIKKA TULEVIEN VUOSIEN HENKILÖSTÖHALLINNOLLISIA HAASTEITA Niukat taloudelliset resurssit Henkilöstön eläköityminen Henkilöstön saatavuus ja
LisätiedotTALOUS- JA TOIMINTASUUNNITELMAT VUOSILLE 2015-2107 / VALTUUSTOON NÄHDEN SITOVAT TAVOITTEET / SIVISTYSLAUTAKUNTA
TALOUS- JA TOIMINTASUUNNITELMAT VUOSILLE 2015-2107 / VALTUUSTOON NÄHDEN SITOVAT TAVOITTEET / SIVISTYSLAUTAKUNTA YLEISHALLINTO Turvataan säädösten ja valtuuston päätösten mukaiset resurssit palveluyksiköille
LisätiedotViisas Kemi -toimenpide-ehdotukset 2016-2017
Viisas Kemi -toimenpide-ehdotukset 2016-2017 Sivistyspalvelukeskus/Koulutusosasto 1. Kuntalaisten palvelutuotantoon liittyvät hakemukset ja asiakirjat muutetaan kattavasti sähköisiksi ja sähköisesti lähetettäviksi
LisätiedotKunnan toiminta-ajatus. Laadukkaat peruspalvelut. Yhteistyö ja yhteisöllisyys. Hyvä ja turvallinen elinympäristö
Visio vuodelle 2025 Marttila on elinvoimainen ja yhteisöllinen, maltillisesti kasvava kunta, joka järjestää asukkailleen laadukkaat ja edulliset palvelut sekä turvaa yrittämisen perusedellytykset. Kunnan
LisätiedotHyvinvointisuunnitelma (luonnos) Nivalan kaupunki 2018
Hyvinvointisuunnitelma 2017-2021 (luonnos) Nivalan kaupunki 2018 HYVINVOINTIKERTOMUKSEN TULOSTEN JA YHTEENVEDON PERUSTEELLA LAADITAAN PAINOPISTEALUEET HYVINVOINTISUUNNITELMA EHDOTUS PAINOPISTELUALUEISTA
LisätiedotKuntajohtajapäivät Kuopio 31.8.2012
Kuntajohtajapäivät Kuopio 31.8.2012 Tuula Haatainen Varatoimitusjohtaja Sosiaali- ja terveydenhuollon palvelurakenneuudistus Palvelurakennetyöryhmän väliraportti Sosiaali- ja terveysministeriön raportteja
LisätiedotFoorumitoiminta Pirkkalassa. Pormestari Helena Rissanen 30.9.2014
Foorumitoiminta Pirkkalassa Pormestari Helena Rissanen 30.9.2014 Foorumitoiminnan taustaa Foorumitoiminnan taustalla oli Tekesin rahoittama perusturvapalveluiden kehittämishanke Terveellä järjellä parasta
LisätiedotHOITOTYÖN TOIMINTAOHJELMA. 2014 2018 Etelä-Pohjanmaalla
HOITOTYÖN TOIMINTAOHJELMA 2014 2018 Etelä-Pohjanmaalla 2 Johdanto Tämän hoitotyön toimintaohjelman tavoitteena on toimia suunnannäyttäjänä alueelliselle kehittämiselle ja yhteistyölle ennakoiden tulevia
LisätiedotLAPSISTA JA NUORISTA ELINVOIMAA KUNTIIN HYVINVOINTIARJEN EDISTÄMINEN KUNNAN PERUSPALVELUISSA
LAPSISTA JA NUORISTA ELINVOIMAA KUNTIIN HYVINVOINTIARJEN EDISTÄMINEN KUNNAN PERUSPALVELUISSA LAPE HANKE TUOMO LUKKARI, MUUTOSAGENTTI Ω OPETUS- JA KULTTUURIMINISTERIÖ OVATKO LAPSET JA NUORET ITSESSÄÄN JO
LisätiedotKoulutus Kansalaisopiston ja taidekoulun opetuksen, näyttelyjen, konserttien ym. tilaisuuksien järjestäminen ja kehittäminen
Ii- instituutti liikelaitos Johtokunta 4.11.2014, liite 1. Ii-instituutti -liikelaitoksen johtokunnan toimintasuunnitelma: Koulutus Kansalaisopiston ja taidekoulun opetuksen, näyttelyjen, konserttien ym.
LisätiedotNuorten kuuleminen ja osallisuus. Siiloista kokonaisuuteen Pori Sivistysjohtaja Eija Mattila Huittisten kaupunki
Nuorten kuuleminen ja osallisuus Siiloista kokonaisuuteen 9.2.2018 Pori Sivistysjohtaja Eija Mattila Huittisten kaupunki KAUPUNKISTRATEGIA 2017-2025 VISIO 2025 - Hulluna Huittisiin! Huittinen on turvallinen
LisätiedotHyvinvointijohtaminen Salossa. Marita Päivärinne
Hyvinvointijohtaminen Salossa Hyvinvoinnin ja terveyden edistäminen kunnassa Tavoitteita tulevaisuuden kunnan ja maakunnan väliselle yhteistyölle hyvinvoinnin edistämisessä SALON HYVINVOINTIKERTOMUS vuosilta
LisätiedotSivistyspalvelut tuottavat laadukkaita ja asiakaslähtöisiä palveluita, jotka lisäävät kuntalaisten hyvinvointia.
Outokummun kaupunki Talousarvio 2017 ja taloussuunnitelma 2018-2019 1 5.6 Tulosalue: Sivistyspalvelut Toimielin: Sivistyslautakunta Vastuuhenkilö: Sivistysjohtaja Toiminta-ajatus: Visio: Toiminta: Strategiset
Lisätiedot