Valion savuttomuuspolku

Transkriptio

1 Valion savuttomuuspolku Katja Hatakka, Työhyvinvointipäällikkö ETM, FT Valio Oy, Henkilöstötoiminnot VI Valtakunnalliset Tupakka ja Terveys päivät, Helsinki

2 Miksi Valio panostaa savuttomuuteen? Valio haluaa yrityksenä olla tukemassa valtakunnallista Savuton Suomi 2040 tavoitetta. Savuttomuus tukee Valion mielikuvaa puhtaasta, suomalaisesta maidosta valmistettavien tuotteiden valmistajana. Savuttomuus työaikana on tärkeä osa Valion vastuullista toimintaa työntekijöidensä työturvallisuudesta, hyvinvoinnista ja terveydestä huolehtimisessa. Savuttomuudella Valio haluaa tukea työntekijöidensä terveyttä ja työkykyä. Valio tukee tupakoinnin lopettamista korvaamalla 50% korvaushoidon kustannuksista: 3 kuukautta suun kautta lääkinnällistä vieroitushoitoa tai 6 kuukautta nikotiinikorvaushoitoa. Savuttomuudella Valio haluaa kannustaa työntekijöitään käyttämään taukonsa terveellisemmin Katja Hatakka 2

3 Mitä savuttomuus Valiolla tarkoittaa? yhteiset pelisäännöt kaikilla Valion toimipaikoilla Työpaikalla ollaan savuttomia savuttomaksi merkityllä alueella. Työaikana ei ole mahdollisuutta mennä tontin ulkopuolelle tupakalle. Savuttomuus koskee kaikkia tontilla asioivia ja työskenteleviä henkilöitä, työnantajasta riippumatta, kaikkina viikonpäivinä ja kellonaikoina eli 24/7. Savuttomuuskielto koskee kaikkia tupakointituotteita. Tupakointituotteilla tarkoitetaan sekä savullisia että savuttomia tupakkavalmisteita (savukkeita ml. sikarit, nuuska ml. purutupakka, piipputupakka ja sähkötupakka). Valion järjestämissä vapaa-ajan tilaisuuksissa, jotka järjestetään Valion ulkopuolella, noudatetaan siellä käytössä olevia sääntöjä Katja Hatakka 3

4 Valion polku kohti savuttomuutta: Savuton Valio Yleinen savuttomuus keskustelu yhteiskunnassa Savuttomuus teema käsiteltävänä Valion johtoryhmässä Johdon päätös: Savuttomuus -hanke toimipaikkakohtaisesti Toimitusjohtajan haaste: Pääkonttori savuttomaksi Yhteiset savuttomuuden pelisäännöt kaikille Valion toimipaikoille Savuton Valio Pilottitehdas: Lapinlahti savuttomaksi Haapavesi Seinäjoki 2011 Äänekoski Joensuu 2012 Vantaa Tikkurila 2013 Helsinki Riihimäki Jyväskylä Oulu Turenki Toholampi 2014 Tampere Suonenjoki Kaitsor Katja Hatakka 4

5 Lapinlahden tehdas pilottina SAVUTTOMUUSPROJEKTIN ETENEMINEN 2008 Kysely tehtaan henkilöstölle Henkilöstön tupakointitottumukset (25% tupakoi) Savuttoman työympäristön kannattaminen (75 % kannatti) Savuttomuuden hyödyt / mieltä askarruttavat asiat Kyselyn tulokset purettiin ryhmissä keskustellen Erilaisten mieltä askarruttavien asioiden esiintuominen ja ratkaisujen hakeminen osallistuminen vaikuttaminen sitoutuminen Savuttomuuden tukiryhmä perustettiin (työryhmä) Mukana tupakoitsijoita, tehtaanjohtoa, luottamushenkilö, työterveys Luottamuksen rakentaminen ja keskusteluväylä Pelisäännöistä sopiminen ja tarvittavat tukitoimenpiteet Tupakoinnin lopettamisen palkitseminen Katja Hatakka 5

6 Savuton Lapinlahden tehdas alkaen Katja Hatakka 6

7 Vaikutukset henkilöstön tupakointitottumuksiin Katja Hatakka 7

8 Muutos lähtee sisäisestä motivaatiosta! Katja Hatakka 8

9 Vuosina kuudesta toimipaikasta neljä onnistujaa! Toimipaikka Säännöllisesti tupakoivat (%) Satunnaisesti tupakoivat (%) Ei tupakoivat (%) Toimipaikka A Toimipaikka B Toimipaikka C Toimipaikka D Katja Hatakka 9

10 Keskeisiä onnistumisen tekijöitä Eteneminen toimipaikkakohtaisesti kypsyysasteen mukaan Savuttomuusprojektien riittävän pitkä valmisteluaika (n. 1 v) muutosvalmius Avoin keskustelukulttuuri henkilöstön kanssa Henkilöstön näkemyksien kuunteleminen Pelisääntöjen luominen Viestiminen Savuttomuuden tuki-/työryhmien toiminta Henkilöstölle väylä nostaa esiin mietityttäviä asioita Hyvinvointi/savuttomuustempaukset ja teemapäivät (esim. savuttomat päivät, keuhkojen toimintamittaukset, taukojen tuunaamisetyms.) Vertaistuki Työterveyshuollon yksilöllinen tuki ja ohjaus tupakoinnin lopettamiseen Katja Hatakka 10

11 Kiitos! Mutta ei kiitos! Katja Hatakka 11